http://mimizun.com/log/2ch/job/1275228574/

まぁ良く考えろや
http://www.tenmono.com/detail/cid/2020/

その平均年収より200万以上低いんだが・・・

>>838
300万強ってところかな？
いくらなんでも低すぎないか

ここはまじで300ごろごろいるよ

じゃあ、一部の人が結構な額貰っているのか
平均年収なんて、あてにならんもんだね

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削除日時：2011-06-02 20:16:30
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なんでいつも余計な一言を言うかなぁ
本当に頭が悪いのかね

age

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　 ｲ｀ﾍ
　/: :| ヽ
/ : :/　　ヽ　＿＿＿　　　_,,,:. .-: :´彡ﾌ
_ノ＼＿∠: : : : : : : : :｀: :-: :,:_:／彡　/
　　ま　　( : : : : : : : : : : : : : : ｀ゝ　 /
　　　　　r::/: /: : | : : : : : : : : ::＼ /
　　ふ 　//: /: : : |: : | |: : |: _: : : :ヽ
　　 ぃ　{/ 7|｀＼/i: /|:|／|´: : : : :|ヽ
　　 　　 〉 ,‐-‐､｀|7　|| |_::|,_|: : :|:::|: |
　　ふ　／ r:oヽ`　　 　/.: oヽヽ:|: | :|
　 　ぇ　{　{o:::::::}　　 　　{:::::::0 ヽ: :|N
　　っ　 |　ヾ:::ソ　　　 　ヾ:::::::ン ゝ|_ノ´￣｀¨ヽ
　！？ ヽ::::TT..　 ｨ――--ァT´弋_,.,ィー-
-tヽ／´|｀::::| |::;／　　 　 ／:| |:::: ／:i つ ＼__
::∧: : :|: |J　| | ＼　　　／　| |／::i: | 二ン
. ＼ヾ: |::|｀ - ,, ___￣￣_ ,, -´|: : :|:::|
　　 ヽ: |::|＼　　　 ￣/ /|　　|: : :|: |

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。

てす

最近どうよ？
落ち着いたかい？

Ｈ田の嫁はAV女優

251 ：休暇取得に対する指針[]：2008/07/23(水) 21:33:50
　●夏季・年末年始休暇
夏季は５日を特別休暇として取得していただきます。
年末年始は４日を有給休暇として取得していただきます。
取得時期に関してはそれぞれ、７〜９月と年末年始の時期とを目処に、プロジェクト単位で決定します。
＊年末年始を有給休暇にて取得するため、替わりにリフレッシュ休暇（４日）が新設されました。
　取得のルールは有休休暇と同様としますが、取得順は有給休暇を優先して
　ください。
　●振替休日
土日、祝祭日など休日に勤務を行った場合、勤務時間８時間に対して１日の振休の権利が与
えられます。
振替休日は、「必要なときに効率的に働き、しっかり休む」ための規定です。
基本的には休出を行ったプロジェクト内で消化をすることになりますが、違うプロジェクト
で取得しても構いません。
詳細は、別途「振替休日に関して」をご覧下さい。
　●欠勤
上記のどれにも当てはまらない休暇は欠勤と言い、給与が支給されない休暇となります。
また、承認を得ないで休んだ場合は、仮に上記の休暇に当てはまる場合でも無断欠勤となり
ます。
２．休暇の取得
　●優先順位
休暇の取得には、「特別＞振休＞有休＞欠勤」の原則があり、優先順位の高い休みの資格を使
用します。
つまり、結婚や出産などは規定日数以下であれば特別休暇を使用しますし、振休がある場合
は有休より優先的に使用します。
　●年次有給休暇
プロジェクト責任者に承認を得た上で、前営業日の18:00までに勤怠ML
（******@*****.***.jp）まで報告をします。プロジェクト責任者と業務管理部の両方
に承認・報告を行わなければ、有休にはできなくなりますので、注意してください。
なお、有休の取得日は会社側が変更を指示することができます。プロジェクト進行上に問題
がある場合や会社行事と重なる場合などは、取得日の変更を指示することがあります。

252 ：休暇取得に対する指針[]：2008/07/23(水) 21:37:03
　●振替休日
プロジェクト責任者に承認を得た上で、前日までに勤怠MLまで報告をします。
病欠等、当日に使用する場合は、業務開始時間までにプロジェクト責任者と勤怠MLに連絡す
るとともに、勤怠MLに報告をしてください。
　●欠勤
プロジェクト責任者に承認を得た上で、前日までに勤怠MLまで報告をします。
病欠等、当日に休む場合は、業務開始時間までにプロジェクト責任者と勤怠MLに連絡してく
ださい。
３．当日休暇取得の例
当日の朝、休暇を取得するような場合の例について説明します。
基本的に業務開始時間までにプロジェクト責任者、勤怠MLに連絡しますが、連絡が無い場合
や遅れた場合は、別途就業規則に則り、懲戒処分や評価への影響があります。
・体調不良の場合
振休がある場合は振休としますが、振休が無い場合は欠勤となります。
なお、休暇の形態（振休、有休、欠勤等）によって評価に差が出る事はありません。
　（５．評価への影響を参照）
・その他私用
体調不良の場合に順じます。
・業務開始時間までに連絡しようとしたが連絡が取れない場合
プロジェクト責任者に連絡が取れない場合は、会社やチームのメンバーに連絡します。
要は、業務開始時間までに自分の所在と状況についてチームが把握している状態を作ります。
その後、可能な限り早く対象者に連絡を入れなおしてください。
４．給与計算
　●稼働時間が足りない場合
有休承認が得られず、振休も無い場合は欠勤となりますが、月の総稼働時間が、「会社規定の
稼働日数×８」時間より少なくなってしまった場合、基本給が時間単位で減額されます。

253 ：休暇取得に対する指針[]：2008/07/23(水) 21:38:20
５．評価への影響
当社では休暇の種類によって評価が変わることはありません。勤怠の評価は、休暇の種類で
はなく、休暇の取り方に影響します。たとえ振休であっても、自己の体調管理の問題で当日
休むようなことになったり、その日が重要な打合せやマイルストーンであったりした場合は、
大きく評価に影響します。
つまり、休暇の種類ではなく業務やチームにどのような影響を与えたかが評価の対象になる
わけです。
ですから同じような休みの取り方であっても、普段からリスク管理を行い、情報共有を行っ
ていた人とそうでない人では、評価が違うことになります。
７．休暇の基本的な考え方
休暇とは、心身のリフレッシュや平日でしかできない個人的な作業を行うために取得するも
のです。
「良く働き、しっかり休む」ことは、充実した社会生活を送るための大切なポイントです。
社会人としてのルールや、プロとして会社の理念を実践する上でもメリハリのある生活と業
務を行うようにして下さい。
また、休む「理由」には色々ありますが、チームやお金を払っているお客様から見れば、「休
み」は理由がどうであれ業務が止まることには変わりありません。
休むと言うことは、顧客満足やプロジェクト進行、チームなどに影響を与えるものだと言う
ことを認識し、自覚と責任を持って準備し、取得するようにして下さい。

>>853
で、お前さんは何を聞きたいんだ？

>>854
特に、当日でも前日でもなく、前営業日がありえないんすけど、
前営業日の18:00までに報告っていわゆるブラック企業というやつですか？

俺、ボラバイターじゃねえっしｗ

>>855
理屈としては当然だと思うが・・・

しかし、就活生がこんな休暇制度で企業を選ぶのか？
もっと気にするべきことはあるんじゃないカナ

企業の発展性とか、業界の方向性とかいろいろ
四季報とか財務諸表をみれば、この企業の将来とか想像できると思うが、どうだろう
取引先とかも見てみるといいかもな
あとWebサイトな（ツッコミどころが結構ある）

この企業が貴方にとって良いか悪いか分からんが、慎重に選べよ

>>856
当然じゃねーよw

>>855
ブラックかどうかは人それぞれだが、社員に対しては結構強気な会社ってのは分かると思う。
福利厚生等は大切だから良く見ておくに越した事は無いよね。

ちなみにこの会社、福利厚生等は有給しかないと考えておいた方がいいぞ。
扶養手当も住宅手当も無いし、企業年金も確定拠出年金のみだからな。
俺の感想で申し訳ないが、この会社は社員に対する福利厚生の考え方は
実質、自己責任で都合よく責任逃れしてるって感じだ。

悪いことは言わない、やめとけ。
洗脳のような研修が定期的にある。あれは他社から見ても異様だ。
退職金無いよ。長く働こうと思うなら、何もメリットの無い会社だ。

>>859
この会社の研修ってすごいの？
王将みたいなもんか

わかります、わかります！
株式投資感覚で就活（会社選び）すると大損こくということを言いたいわけですね。

実質的な生涯賃金どれくらいですか？
定年まで勤められますかね？

頑張っている者には給与で還元していく、というのが福利厚生がないことについての大義名分。家庭を持ってようが、子供がいようが、考慮されない。役職になるためには、社畜になるしかない。常識的な会社への貢献ではなく、狂信的な信者であり、布教することが求められる。

>>863
ずいぶんと内向き指向なんだな。
日本の将来にとって不要な企業の一つだろう。
CSRなんて言葉は無いんだろうな。

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削除日時：2011-06-02 20:16:30
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失業中の者です。
ここの求人がエージェントから来るのですが
そんなにヒドイのですか。
上場してるんですよね。
前日までに休暇申請しないとダメっていうのは京セラもそうです。（京セラもブラックと言われてますが）

中小のブラックよりまマシと思っていいのでしょうか。

>>866
ここは前日ではなく前営業日の18:00みたいだからｗ
ようするに、新年の仕事始めに休む場合は仕事納めの日の18:00までだし、
月曜に休む場合は金曜の18:00まで
冠婚葬祭急病出産とか絶対ムリ

>>865
それって違法なんじゃない？

>867

レス、有り難うございます。

以前勤めてた会社が、当日の始業時刻より後で電話して
　今日、体調悪いので休む
と事務の女の子に言えば問題ない会社だったんで
落差が激しく理解しにくい制度です。
俺は管理職だったけど、平社員でも事務員に言えばよい
という緩い会社でした。

違法ではない様だ
スレスレだけどねw

まぁ、最近の若者の希望に多い終身雇用からは
一番遠い考えの会社だよ。

ずっと居る会社では無い。

>>865

マジレスすると、さすがにそれはありえない。
実質派遣のようなものだが、いちおう正社員。

もっとも5年も勤める奴も稀なので、有期でも正社員でもかわらんよ。次の会社受けるときに正社員だったと言えるくらいか。

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>>873
平均年齢が低いのと、平均在職期間が短いのがなんとなく分かった
ありがとう

ホームページにはご大層なことが書いてあるけど、実情はヒドイもんなんだな

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削除日時：2011-06-02 20:16:30
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で、ユニオンとやらはちゃんと活動してるのかな…？

この会社、組合あるのか？

東京地方裁判所平成22年（ヨ）第3758号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1291195121/

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削除日時：2011-06-08 20:06:43
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仮処分万々歳だなｗｗｗｗｗ

しかし都合の悪い情報でもあるのかな？
レス特定してないから分からんな
雇用形態のことかな？

一応ログは保存しておこう

しかし2ｃｈの書き込みごときに必死になる会社なんだな
内情がなんとなく察せられるわな

ソリューションプロバイダの売上高ランキング
76位ってどうなん
パッケージとか無い割には頑張ってるほうか?

>>878
これは法的にスレを削除しろというだけ？

なんか個人を特定するみたいなことを
頑張っておっしゃられてた役員の方がいましたけども
特定はせずにスレ削除のみ？
どういうこっちゃ？

就活生です。
こんな歴史的瞬間に立ち会えるなんてラッキーでした！
記念にログ保存しました。
あと判決文も（笑）
すごい貴重ですね！

>883

別に大したことねーよ

やましいことがあるから削除をしたがる
清廉潔白ならどうどうとしていればいい
そもそも2ｃｈの書き込みごときに手間と費用をかける愚かさ
説明会とは違う、素顔が見えた気がするよ

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