★★★　日立情報システムズ　＜スレ18＞　★★★

◎前スレ
★★★　日立情報システムズ　＜スレ17＞　★★★
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1246874351/

◎関連スレ
日立情報システムズ＜公設４＞単独スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1169052404/

日立で完全子会社化で大粛清
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1248683740/


◎粘着専用スレw
【日立】 ★CSE ＜スレ1＞【グループ】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1248312948/

(落ちスレ)
HINETってどうなのよ？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1227713877/

◎関連スレ
日立グループ用語集☆その2☆
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1148011915/

日立はなぜデスマばかりおこすのか３【ﾎﾟﾘﾘｽﾞﾑ♪】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1230867128/

983 ：非決定性名無しさん：2009/09/12(土) 19:13:57
あいかわらず日情は酷い有様だな

984 ：非決定性名無しさん：2009/09/12(土) 23:06:58
>>983
その通り、ひどいから､CSEみたいな低品質の派遣しかよこされなくなった。
吸収されたHINETで､ぬるま湯体質に慣れオレ含め普通に仕事をこなすだけの者に対し､
「1ランク上の結果を出そうとしない」
などと文句をつけ､もっと職場環境を厳しくしなきゃダメだみたいなことを常日頃から
唱えていたような一部のエリート連中にとっては､日立情報の職場環境こそてめーたちが
求めてやまなかった状況だ。
しかし､吸収され職場環境が厳しくなった途端に率先して自己都合退職かましたのは誰か
というと､厳しい環境を熱望していた当のエリート連中たち。
自己を鍛えたいからと厳しい環境を希望しておいて､希望がかなった途端に自己都合退職…。
厳しい環境を嫌った凡人どもが辞めて人数が減れば､自分に振りかかる状況はより厳しいものに
なるんだから､自分を鍛えたい人にとっては｢渡りに船｣｢濡れ手に粟｣と言える美味しい状況の
はずである。
なのに､厳しい環境を熱望していたエリート連中が真っ先に辞めているんだから､日立情報という
会社そのものがおかしいことは明白である！

985 ：非決定性名無しさん：2009/09/13(日) 00:14:20
>>984
あほくさ。文句言ってねーで自分の仕事こなせ馬鹿

988 ：非決定性名無しさん：2009/09/13(日) 05:39:17
>>985
自分の仕事をこなしただけでは､その一部のエリート連中が､
｢１＋１を２ではなく３や４以上にしようと思わないのか？｣
ってな感じでケチをつけてくるというわけだったんだが何か？

粘着とは：
旧HINET社員で、在職中に統合失調症を発症して退職。
同じような長い文章を何度もコピペする、このスレの常連。

粘着って、長文書くこと自体がかっこいいと
思ってるんじゃないかな。
どうしても会社（社会）に馴染めない人間が
精一杯の背伸びをしてるっていうか。

ＴＯＢ→合併の新しい情報はないのか？

8 ：非決定性名無しさん：2009/07/07(火) 05:31:04
7 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2009/01/09(金) 04:23:05
テンプレ

15 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2008/04/25(金) 22:06:04
鹿児島ソフトって、昔いたよね
かれらが初めて発足したときに、
彼らの新人が厚木の寮に来てたんだけど
先輩を呼び捨てするし、敬語つかわないし・・
新人なのに１Ｆの食堂陣取って飲み会はするわ
ＴＶのソファーに大勢でドカって座って長時間ＴＶみるわ
大声でしゃべるわ・・あれで２０歳過ぎなんて信じられんかった
こんな糞は日立にも鹿児島にも必要ないです

>>5
短文＝携帯からアクセス

よって
長文＝迷惑

ＣＳＥ出向の奴で『何か今日イライラするわ〜今日喧嘩売ってきたら買うわ〜』
と言ったり、秦野駅等でチャライ奴がいるとすれ違いざまに
睨みつける真性ＤＱＮがいたな。外に出たら誰でも敵に見えちゃうんだろうね。
あーいう事をする人間は実は臆病者なんだよねｗ
回りが敵だらけで怖いみたいｗ
今年２４歳だっけ？あれで２０歳過ぎなんて信じられんわ。
まぁ、真性ＤＱＮだから治らないんだろうけどｗ

粘着の場合、ただ単に「1レスにたくさん書いてる」ってことじゃなくて、
1文がダラダラ長いんだよな。
簡潔に書くっていう能力がまるでないから嫌われるんだ。

会社の報告書とかであんな文章書かれたらタマったもんじゃねーわなｗ

>>12
だからと言って､｢それを読解出来るようになる必要は無い｣ということにはならないよ。
そもそもそれが出来なければ､部下を持つ立場(主に技師以上)というものはつとまらない。

28 ：非決定性名無しさん ：2006/08/07(月) 04:29:29
ベテラン派遣がとうとうキレた

普段から「この会社バカばっかり」と公言してはばからないベテランの派遣さん
でも仕事はそのへんのアホ社員よりはるかにできる
よってトラブルが起きると（年中だが）いつもその人頼り
今回も通常の業務に加え、とあるトラブルの対応に追われて忙しくしていたら
ある社員から、半年も前からガラクタとわかりつつほったらかしのシステムの保守担当を
おしつけられそうになり、忙しいと断っているうちに顧客からトラブルの電話が
で、やっぱその人がお客にガミガミ言われながら緊急で対応したわけだが、
そしたらその社員が
「一度手を付けたんだから、もうアンタが担当ね」 と抜かした、それを聞いた派遣さん
「ふざけんな、いつもいつもテメ〜らアホの尻拭いばかりやってられるか！」とブチ切れた
そしたらその社員翌日会社休んじゃったw

3,4年前に派遣の単価を一括で何割か下げたみたいで、業界の標準以下になったらしい
その辺からブラックさ加減が増していったと思われ
うちの部署にも3社ぐらいから来ていたのが、あっという間に1社になった

その中に、稼動予定日が過ぎても動く気配すら見せずに前任者が放り出した
システムの立て直しを押し付けられて、しばらく悲惨な状態だった最中に
「会社が受けろって言うからしかたない」
とかいいながら前日もほとんど寝ずに受験した情報処理試験のソフ開を
サクッと合格しちゃった人がいたんだけども
「金をケチるんなら、その程度の仕事をするだけさ どうせここの連中は人の仕事の評価なんかできないんだから」
と言いながら、その後の契約更新ぐらいの時期に退場してしまった

実際、その会社からは他に新人やしょっちゅう無断欠勤する使えない奴とか
いろんなのが何人か来ていたんだけど、勤務評価は全員「フツーですね」でおわりだと。
その会社の責任者も、働きの悪い奴には注意をしたり、いい人はボーナスちょっと多めにしたりとかしたかったが、
これじゃなんもわからんと嘆いていたとか ヒデ〜話

32 ：非決定性名無しさん ：2006/08/07(月) 18:08:39
始業前に毎日【社歌】が流れる会社は好きですか
15:00にラジオ体操の曲が聞こえてくる会社は好きですか
「階段を歩く時は手摺につかまって歩きましょう」という
メールが配信されてくる会社は好きですか
連休中は事故を起こさないように、「道の歩き方や車の運転の仕方」を解説する
メールが配信されてくる会社は好きですか
職場内で事故発生：
　状況：空きエリアに積んであったダンボールに女子社員が足を引っ掛けた
　被害：ストッキングが破れた
というのをパワポで細かく解説したメールが配信されてくる会社は好きですか

･会議が19:00からとかのバカげた話が当たり前というのが､この会社の体質ですから｡
･健診受診=その場で社員全快というのが､この会社の体質ですから｡
･病気だからと休む社員はクズ､過労で倒れるまで働く人が優秀というのが､この会社の体質ですから｡
･腹が減ってエネルギー切れになったら､飯なんか食ってつヒマあったら精神力でふんばって補えというのが､この会社の体質ですから｡

>>4,>>5,>>8,>>9,>>11,>>12
定時後に､
｢19時とか20時から◎×△部との会議だからよろしく｣
なんてことを上の連中が平気でやってる会社の人間なんて､こんなものか…。
上が上なら下も下だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

年単位な過去のスレからコピペとか必死過ぎて怖い
月曜日だしストレスを吐き出したかったんだろうけど。通勤時間どれくらいだっけ？（笑）

コピペ必死ｗｗｗ
でも粘着とCSEしかいないこのスレは、
粘着とCSEがいなくなったら廃れてしまうｗｗｗ

>>17
粘着に会社勤めは無理
ってか、社会への参加が無理

>>16
たくさんレス番かいてますね
自分以外の全員から嫌われていることを
自ら証明してしまいましたねｗ

粘着さん、出勤時秦野出発を何時に出てるの？

元CSE派遣野郎って単純に仕事できない人間だったのでは？
当時のストレス、イラつきをここで発散してるようにみえる
愚かなリ…

当時というか現在進行形でしょ
出没する時間を見るに、毎回帰宅後に書き込んでる感じだし。
自分はこいつらより上なんだ、勝ち組なんだ･･･と思い込む事で精神的安定を図っているんだよ

こんな粘着とCSEしかいないクソスレで
精神的安定を図ってるなら協力してやろう。
これで粘着が救われるならいいじゃないか。

だから粘着は4年以上も前に勤務態度／成績が不良で辞めさせられたんだってば

理由は、「忙しくてコミケに行けなくて自暴自棄になったから」だよ

コミケｗ

日立グループ五つの誓い
一つ、腹ペコのまま会社へ行くこと
一つ、天気のいい日にオフィスに引き篭もって仕事をすること
一つ、他人の力を頼りにしまくって自分は何もしないこと
一つ、道を歩くときは車に気を付けないこと
一つ、炎天下のアスファルトの上を裸足で走り回って火傷すること

6 ：非決定性名無しさん：2008/04/25(金) 09:58:04
テレビ見てたら、不二家の件でＴＶで経営者が方針誤ると末端にしわ寄せがくると言ってたが全くその通り。

少ない予算で人員削られる→
�@各人の作業量増→残業時間増大→事故多発→お客の信頼低下→事故対応のためさらに残業時間増
→警告受け残業規制→ 作業量は減らないので、サービス残業増→体と心を壊し辞める
→�@に戻るの繰り返しで、どんどん劣化していきます。

経営陣の方針下でしか動けないのに、それで失敗しても下っ端のせいにされることが多い。
もちろん下っ端が悪いケースもあるが。

外注や派遣に丸投げしておいて、彼らが抜けると入れ替わりに次の派遣補充だから、引継ぎも
何も無いし間があくと担当者不在でほったらかし
何より業務遂行に必要なノウハウが全然蓄積されない
で次に入ってきた奴に丸投げ放置
トラブル起きないわけがない

仕事をやるからには問題起さず順調に進めよう
問題起して客に迷惑かけないように
迷惑かけて客に文句言われないように

ていう、なんてことは無い極々普通の感覚が無いことに 一番呆れる

そして客からクレームつくと、その派遣を責める。
事前に相談しても相手にしてもらえないどころか、逆に怒られた。
こんなアホが管理職にいる。

マジレスすると、日立情報システムズとその出入り業者だけはやめておけ。

たかだか5000人にも満たない程度の会社なのに年間数人の社員が死亡してる。
うち複数件が労災認定されていて、労働基準監督署からは残業時間の削減を
要求されている。

受注額は減らされ、人を増やすことはできない。
そうなると残業するしかないのだが、厳しい残業規制が敷かれている ので（出勤表上は）残業はできない。
その上「作業遅延を理由とした残業申請は認めない」とほざいてやがる。

その年間数人の死者というのは､50代前後の管理職や幹部クラスが､突然死したり急に体調を
崩して長患いでとか､そういうことではありませんし､そういうことであってもそれらは数に
入っていません｡

20代〜40代前半の､災害や事故でもない限りまず死ぬなんてことがない年齢層の人ばかり｡
それも､過労死して会社が必死になってもみ消してたり､何日も無断欠勤してるからと家まで
迎えに行ってみたところ首吊っていた｡
そんなのばっかりだそうです｡

うんうん、いっぱいコピペしてるね。
気持ちは晴れてきたかい？
いままでつらかったんだろ？よくがんばったね。

粘着って、やたら図体の大きな
駄々っ子って感じ。

ぽこちんはでかいの？粘着って

あらら、コピペやら粘着やらＣＳＥ派遣野郎やら
何か色々言ってるが俺の事はＣＳＥ厨と言ってくれ。
ややこしいじゃないかｗ

俺はコピペとかしないんだｗ面倒だから。
誰だよこのスレとかＣＳＥスレにコピペしまくってんのはｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿
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　　　　　　　　　　 　 _ｒ:／.　:, : . `､ .　:､ : ヽ-､_＿__
　　　　　　　　　, ‐'ﾆ-/. :,' : ﾊ:.:.:..:..丶:..:.ヽ:. Y´￣｀ヾ丶、
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　　　　　　　{..:.;′　 ｉ.:.;.::ﾚﾊ_,. -　ヽﾊLj_ヽｉ:. |　　　　　j.:|
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　　　　 　 　 ヾ`、　 ﾉ;ｨ､:.､ﾞ'⌒｀　,　´⌒"ィゝ!　　　　 ﾉ;ﾉ
　　　　　　　　　 ＼　　丶.j '''　 r＝、　''' ,'_,ノ｀　 -‐'¨´
　　　　　　　　　　　　　 　 ＼_　` ‐' 　 ,ｲ 　　　　　ほーら華由ちゃんだよ♪
　　　　　　　　,､､､‐ ､　　　　j::i` ‐-‐'「.::| 　　　　, ‐,､､､
　　　　　　,､(､‐､ )､__） -rrく¨´′　　 ゝｧｰr- ､(__, (, ‐,　)
　　　　　 ｛,,､‐-､ )＼＼~''''''‐--`―'‐'' ,´／ ,､‐';ｰ(　 ,　ヾ､ヽ
　　　　　 ｛__,,､‐' | i ヽ`､｀ｰ‐--,,､-=='-‐‐‐<_r''' |､`t'　ﾉ|っヾ､
　　　　　 　｀ｰ/　|　`､　{''''｡''~:::　　 ::　 ｡ 　 ::|　 ﾉヽ i_,',r'ﾐ.　|
　　　　　　 　/ 　i　 　 人　 ...ノ　　丶..　..ノ :i 　i | i. | ヽヽ　|
　　　　　　　 /　 　!　／ ,i　　　　　　　 　 　 :i 　i　|iヽ|　　　/
　　　　　 　i　　　 iノ ,' /　　　　　　　　　　 :i 　'　| |ヽ|;　 /
　　　　　　 i　　ｰ''´ :,' /　　　　　 　 　　 　　i　 　 ! | | |ヽ'
　 　　　 　i　　　　 / / 　 　 　 '　 　　 　 　}　　 i　| |＼
　　 　　　 |　　　 ./　i　　　　　　　　　 　　　i　 ./　 i i　 ヽ
　　　 　　 |　　　/　 i'　 　　 ､　 ::　 ,　　　　'i　/　　| :|　　 ＼
　　　　　 /|　　/　　i　　　 　 ヽ.ｨノ　　　　　|'　　 /　i　　　　＼
　　　　 / ﾉ　/　i:　 |　　　　　 ::| |::　　　　 　 l　　/　　|ヽ　　　　｝
　　　　/ / / 　 i.　 |　　　　　 ::|. |::　　　 　　 | ノ　　　| ヽ　　　/

http://www.mbga.jp/.pc/_u?u=6154357&_root=dia_view

俺のポコチンはさ、毛が皮に絡まって痛いんだよ。
本気で悩んでる。おまいら、仮性包茎どうやって治した？

辛いんだろ。もっともっとコピペしていいんだぞ。

>>22
当時のストレスなんて今の職場に変わってとっくに無くなってるよ。
職場環境は大変良く、年収も大幅アップだからな。
（と言っても、ＣＳＥに比べたらって事で・・・）
ＣＳＥを離れたのに何故このスレに留まってるっかつーとだな、前スレに書いた。
まぁ、飽きるまで色々書かせろよ。なんとでも思っておいてくれ。
２ちゃん暦はまだ短いんだからさ。
俺が初めて２ちゃんに書き込んだのは２年前だっけ？？
在職中に２ちゃんに書き込んだらＣＳＥ本社から２ちゃんに書き込んでやり取りしてる
人間がいるって連絡が来たよ。あれ、すっげーびびったｗ
あれ以来、２ちゃんを観たり書き込んだりは一切しておらん。
で、ＣＳＥ退場して、今年の５月だな。そこから俺の本格的な書き込みが始まった。
２ちゃんって面白いよな、役にも立つしｗその内飽きるだろうから、ほっといてよ。
質問とかあれば喜んで答えてあげるよ。

>>38
では、早速質問です！

役にも立つと仰っていますが何に役立つんですか？

粘着の文章には統合失調症特有の妄想性、解体性（まとまりのない思考）が如実に現れている。

>>39
情報収集に役に立ちますね。
俺の場合だけど、転職活動に役立ちましたよ。
ＣＳＥみたいなブラック企業は二度とごめんだから。
転職活動に２ちゃん活用かよｗと笑う奴もいるが、
２ちゃんねるって不平不満を書き込む奴が多いんだが
結構信憑性が高いんだよね。俺が書き込む前から
ＣＳＥの事を色々書き込まれてるし。
しかも書き込まれてる内容の大半以上が俺が実際に観てきた事そのもの。

大半以上って変な表現だな

>>42
半分以上って書き込んだけど消して大半にしたつもりだったんだが
『以上』を消すのを忘れてた。ただそれだけ。

日情とかＣＳＥというか、ここの人間は、あくまで２ﾁｬﾝの住人
公式でかけない流せない情報は２ｃｈに書き込むのはいまや常識
個人情報でなければ問題ないだろう
現に、部外者や関係無い人間でも自由に書き込める

「２ｃｈに書き込むな」　　だぁ？　　トラブル防止したいなら、

社員の不満や痛みをちゃんと理解しなさいね

>>44

感動しました、同意。

日立情報のボーナスは何ヶ月分ですか？

トラブル放置

日情とその仲間会社達

できる奴から

蹴落とし工作

上司まで参加する

いじめと圧力

ああ

日立暴力団

>>44
>社員の不満や痛みをちゃんと理解しなさいね
ちゃんと理解してないから正社員が定着せず､派遣もCSEみたいなのしか来ないんです←結論

社長会見を動画サイトにうｐした奴は特定できたのか？

>>48
粘着お前は理解しがたいから追い出されたんだと何度言ったら

>>50
少なくともHINET吸収前からそうだったんだから､お前の言うことは的外れ。

>>38
質問？無くはないけど､ちゃんとCSEスレでやろうな。
ここは日立情報のスレであって､CSEのスレじゃないんだから。

社会不適格で辞めさせられたやつが何言っても無駄だってｗ

>>53
蹴落とし工作君は仕事の邪魔するぞ？
しかも、仕事できるやつじゃなかったぞ？

>>52

ＣＳＥスレは保守スレになってんだもん。
色々書かせろよｗ

>>53
そうそう、何言っても無駄なの。スルースキルを発動したら？
でも出来ないんだろ？つーか俺の事が好きなんだろ？
粘着嫌いだって言ってる奴が多いが俺は好きだぜｗ

＜湘＞ＣＳＥには仕事できる奴なんか殆どおらんよｗ
今も当時の名簿手元にあるんだが、それ観たら２８人居るな。
その中で仕事できる奴は４人しかいないぞｗ
他は寝たりおやつ食べたりチャライ奴を睨みつけたりする真性ＤＱＮしかおらんｗ
今どのくらい残ってるんだろ？だいぶ減ってんだろうなｗ

『今日喧嘩売ってきたら買うわ〜』とか『イライラするわ〜』とか
ほざいたり、すれ違いざまに睨みつける真性ＤＱＮはまだいるのかな？
俺が退場させられたとき、某ＳＮＳに『悲しみに耐えてます』とか
書き込んであったんだが、俺の退場がそんなに悲しかったのかな？
それとも長い事ペアで色々教えてあげたのに、あんな退場の仕方をされて
悔しかったのかな？今まで教えてきた事が無駄だったとｗ
俺は面白かったなｗ

粘着さん何時から出勤？
何時頃帰宅すんの？

遠いところに通うことになったんで参考に教えてもらえるかな？

>>59
なんだぁ？粘着君って俺の事か？
俺の事はＣＳＥ厨と呼んでくれって言ってんだろ？
俺の出勤時間や帰宅時間を聞いてもあまり参考にならないと思うんだがｗ
俺の情報を引き出そうとしてるだけなのか？
湘のクズ共がまだ観てるかもしれんだろうよいｗ
それともこの中に湘のクズも混ざってんのか？

まーつまるところ、ＣＳＥはおやつ食って寝てろ！
で、死ね！

>>59
粘着とCSE厨は別だよ。
CSE厨はまだマシだが、粘着はもう4年以上も居付いて
同じことばっかりウジウジ言ってるから皆に嫌われてるの。

日立情報のボーナスは何ヶ月分ですか？

↑教えてクリリン

＼　 知らんがな　 ／
　＼　 ∧＿∧　 ／
お茶＼(´･ω･)／空ﾓﾄ
飲ﾑｶﾞﾅ＼ ∧ ／ﾍﾞﾙｶﾞﾅ
`∧_∧ ＜知＞　 ▲
(･ω･`)＜ら＞ (･ω･`)
( つ旦O＜ん＞(((νν
と_)_) ＜が＞ 　)ノ
―――-＜な＞-―――
知ﾗﾝｶﾞﾅ＜の＞ /⌒＼
`∧_∧ ＜予＞ム-=ニﾌ
(´･ω)＜感＞( n･ωn
（_ﾟTﾟ ＜!!＞ (　　ﾉ
　ﾟ￣ﾟ／ ∨ ＼(_)_)
　　／(⌒ー⌒)＼
　／　(´･ω･)　＼
／ ｸﾏさんもおるで ＼

>>63
リクルーターか？
四季報見ろよｗｗｗ
というより、２ｃｈで質問とか馬鹿すぎるｗｗｗ
IT系向いてないわｗｗｗ

最近やたらスレの進行が早いな
みんなたまってるな

スレ進行は早い方が良い

遅いと過疎スレとなり、しまいにゃ消えてしまう
察しの通り、そういう意味で書き込むなと言われたんだろ？
それに過去スレ扱いだと、現在進行形に見えなくなってしまうよね？

２ｃｈに頼るなというのであれば、

一人ひとり・・個々に社会人の自覚を持てば良い話で
いつまでたっても、糞社員的な生活をなおさないのは本人の責任

気づく事と気付かせること＝これが社会のチームワーク

なんじゃないかな？

>>68
過疎スレになって消えてくれたほうがいいんじゃないか？

スレがあった方が良い場合もある。

>>53
ほー､日立情報では業務よりも自分の健康や生命を優先することを､社会不適合って言うのかｗｗｗｗｗｗ
ほほー､日立情報では業務の為に自分を捨てるのを嫌がることを､社会不適合って言うんだｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>71
×日立情報
○日立系

>>72
いや､日立情報に吸収される前のHINET(HnBも､かな？)は､年休取得を推進するなど､社員に優しい制度が皆無って
ほどじゃあ無かったから､日立情報限定でも差し支えは無いと思う。

そもそも、職場で怨恨を抱き、
嫌がらせをしっかり１０分おきにする人間こそ社会不適格な者
そんな奴に職場の一角と仲間などを提供しておいてのほほんとしてるのは
日立情報が親会社の製作所に損害を与えてる証拠でもある
（700億円の赤字は、母体の製作所がグループ会社を甘やかした結果）

>>71
誰もそんなこと言ってないって。
お前みたいにネチネチウジウジしてるやつが社会不適格者だってこと。
それだけのことだよ。

コミケに行けなくて自暴自棄になって辞めたやつに「健康や生命」なんて言われてもなｗ

>>74
7873億だ！！
一桁間違ってるよ。

粘着って、要するにリストラされたんでしょ？

>>77
お前がちげーよ。お前本当に内部の人間か？

>>78
リストラは解雇

>>79
7000億だったと思う。
7000億の赤字って、潰れたのと同じですよねぇ・・
日立は昔から、胸張って生活できないという伝統あるので哀れだよ
むしろ、派遣とか外注さんの方が暗いイメージもなくｗ
ほんと、コストかかんないから、馬鹿いっぱい入れても損害ゼロｗ
高卒と同じで損害が少ないｗ

1 名前：かそφ ★[sage] 投稿日：2009/09/16(水) 11:52:39 ID:???0
　プロ野球の横浜は15日、現役最年長の工藤公康選手（46）と来季の契約を結ばないと発表した。
工藤は現役続行を希望しており、移籍先を求めることになる。
　2年連続最下位が濃厚の横浜は若返りを図る方針で、13日に戦力外通告を行い、コーチ就任を要請。
工藤はこの日、現役を続ける意向を伝えてきたという。村上忠則チーム運営部門統括は「球団としてもサポートしたい」
と語り、今季終了後に自由契約とし、移籍先探しに協力する考え。
　工藤は報道陣に「どこかできるところで最善を尽くしたい。（移籍先は）国内しか考えていない」などと語った。
　工藤は4月8日の巨人2回戦（横浜）に先発で今季初登板し、プロ実働年数の歴代最長記録を28年に伸ばしたが、
5回8失点に終わり、その後は救援で登板。衰えが目立ち、14日現在で37試合、2勝2敗、防御率6．89の成績だった。
5月に46歳で勝ち、セ・リーグ最年長勝利投手の記録を更新している。
　西武の主力投手として黄金時代を築いた工藤はダイエー（現ソフトバンク）、巨人を経て
2007年から横浜でプレーしていた。通算224勝。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090915-00000079-jij-spo

>>79
製作所の前期末時点での赤字は､その7873億だよ。
そんなことは､外部に向けて発表されてますからみーんな知っていますが何か？
そんな情勢でもお前さんたちのところは黒字保ってるけど､相変わらず親に上納金スラれまくってて
業績が賞与に反映されてないんでしょ？

>>83補足
今期そこからさらに700億〜800億ほど(もちろん赤字がね)増えそうだっていうことも発表済みでした。

あまりもの可哀想すぎる・・・・
日立製作所・・・

>>74
っていうか､日立情報は元来日立ではないから､製作所を親と思ってない。
製作所も､過去の経緯からか日立情報に対してはあまり強く出られない面もあるようだから､
日立情報は親の影響もそんなに強くは受けず､勝手放題。

>>84さらに補足
ってなわけで､この調子では来期には累積赤字が１兆に到達しかねないという見通しも。
しかし､>>85のようなわけだから､日立情報に関しては他の系列ほどぼったくられる心配は少ないはず
なんだが､TOBがあるからなぁ…。
もし日立直系のHINETの方が残ってたら､職場環境は社員にとっては快適だろうが､あっちは完全に親の
言いなりだから､社員の賞与がえらいことになりそうだ…。

それにしても､辞めてからも人事異動には目ぇ通してるんだが､ワシの上長だった人の名､ちっとも見ないねぇ。
どっかの部長に昇進したという情報も一切無し！！
まあ､当然といえば当然なのかなぁ､あれだけ沢山の部下に辞められてちゃあ､ね｡

3つに分けても、うっとうしいものはうっとうしいよ
ウジウジネチネチコミケ君。

>>88
未練タラタラですか？ｗ

辞めた会社の人事異動気にしてる上に一生懸命元上長の名前探してるとか憐れすぎる

今の職場に満足し毎日が充実しているなら
前の会社の今なんてどうでも良いはずだよなぁ

>>87
なんでそんな赤字なのに正社員をどんどんリストラしないでやっていけてる
かわかってるのか？
お前は赤字の原因の詳しいこと知らないだろ。
日立はインフラで商売してることとか何もわかってないだろ。

ほんとに内部の人間か？

そりゃー大変だー。
ＣＳＥはもちろん解体ですよね？ｗ

>>88
粘着お前、辞めてから よ ね ん か ん も そんなことやってんのかよ！
4年間だよ4年間。すげーな。粘着中の粘着だ。

ＣＳＥは、まともな神経では勤まりません。
真性ＤＱＮ集団だから新入りは馴染むとヤヴァイと思い、
さっさと辞めて行きます。

粘着って４年間も張り付いてるのねー。
俺もそろそろウザがられるかもなー。
４ヶ月くらいＣＳＥの事を投下してるしｗ

>>92
粘着は社会に馴染めないので仕事ができません

もし会社勤めとかしても、また同じようなこと繰り返すだけ

ってか、俺が人事だったら、粘着なんか真っ先に落とすわ。
うつむき加減でブツブツ何言ってるか判らんような、返事もロクにできない暗いタイプだろ。

日立情報ボーナス何か月分？？

プロマイド

日立情報さんは不況の煽りに危機感をお持ちのようですが・・・
ＣＳＥは危機感なんて、これっぽちも持ってねーぞｗ
こんなときでも寝たりおやつ食べたりしてるんだろうなｗ

>>99
普段はそんな感じだけど、こっちが聞いてもいないのにコミケの話をしてくるウザイやつ

最悪な人間だなｗ

>>100
日立情報はボーナスっていうもの自体ないよ

人事異動ばかりで、辞めた奴に見られるのがムカつくから
自作自演しただけだろｗ

フランダースの犬
一人の男の子を餓死凍死させた為に８０００億の赤字・・・・
アメリカの２ｃｈだったら、さぞアジアは怖がられるぞ・・・
テロリストの中国と韓国を飼ってる日立は狂気だ！とか・・

>>102
好景気でも危機感持ってるフリして､何だかんだと理由を付けて賞与支給額を抑制するのに一生けん命ですから､
他所で70万もらえる世情でも45万くらいしかもらえないのが日立系列です。
その代わり､不況で他所がゼロでも25万くらいもらえるのが日立系列です。
ただ､優秀で事情がよくわかる人ほど､好景気でのその対応を｢ケチ｣と嫌って三年以内に辞めていきますがね。

そいつらは自分の意志で辞めていっている。
勤務態度／成績不良で辞めさせられたお前と一緒にしてやるな。
恥知らず。

>>108
やたらと優秀な人間は辞めていくと言って、
自分が優秀だと主張するよな。
お前優秀じゃないっしょｗｗｗ

失敗も成功のもと
馬鹿は失敗すら存在しない

>>109、>>110
バカかお前らは。
自分で自分が優秀だなんて一言も言ってない！！。
第一､オレは他人から優秀だと思われるのが一番嫌いだよ､そう思われることが何を意味するのか､HINETが
日立情報に吸収されてからイヤと言うほど思い知らされてますから｡

HINET時代のように､凡人だからそれ相応の仕事やらせときゃ十分という使われ方の方が､気楽で良かった
ですから。
日立情報になって､本体のリストラで削られなかったからと言って優秀な人材扱いされて(まあその当時は
三十路前だから､希望退職募集自体かからないけど)､会社にとって重要な戦力扱いされてプライベートを
犠牲にすることを強制される人生はゴメンですから。

｢働いたら負け｣
とは思わないけど､
｢会社の言いなりになってプライベートを犠牲にしても平気な人間になったら負け｣
だと常々考えていましたから。

あと､私の文章を批判する連中へ。
｢英雄ってのはさぁ､英雄になろうとした瞬間に失格なのよね､お前らもしそうなら､いきなりアウト｣
ここで言う｢英雄｣ってのは､他人から高く評価される人のことを指してると思ってくれたまえ。
｢じゃあどうやったらなれるのか｣って？知らねえなぁ。

>>112
だからさぁ、そういうカキコが「うっとうしい」っていうんだよ。
凡人だから、ってなんだよ。おまえ自分が凡人だと思ってんの？
コミケに行けなくて自暴自棄になって辞めて、その後4年間も粘着し続ける
気持ち悪い人間が皆に嫌われるのは必然だろ。

なぜ粘着はわざわざ嫌われに来るのかｗ

辞めたやつの主張うぜぇｗｗｗ
今自分がいる会社で主張しろ

ここにくるやつらに変な仲間意識持ってるんじゃね？
現実世界でも嫌われまくって誰も相手してくれないから
ネット弁慶になるしか自分を出す方法がない。

まネットも現実も結局同じなんだけどねｗ

どこからの引用なのかと思ったら仮面ライダーかよ・・・
恥ずかしくないのか

株式会社コンピュータシステムエンジニアリング
すっげー分かりやすい社名だなｗＩＴ企業を名乗るなよｗ
くだらねぇ派閥争い、寝たりおやつ食べたりする古参共しか見なかったぞｗ
株式会社ＣＳＥの方が良くない？ｗ
一見、何やってるか分からない社名なんだからｗ
当時のシフト表、なかなか手放せないんだがｗ
クズ共ばかりだったが、少しだけ懐かしい。このシフト表、俺の宝物にしようかな。
こんな面白い会社、他に見なかったから。おっと、悪用等には決して使わないからなｗ

ＣＳＥは華がなかったな。メタボ動物がやたら居た。
九州日立情報の人間で書き込んでる奴居ないな。
あそこもＤＱＮ揃いで新聞沙汰の事故が頻発するところらしいんだが。
＜湘＞日立情報と比べたら、どっちが酷いんだろ？

やい！俺の書き込みをＣＳＥスレにコピペしてる奴！
このスレの４５９〜５６２までをコピペしろよｗ
俺がやると、またアク禁喰らうから。

日立情報システムズ＜スレ１６＞
http://19.pro.tok2.com/~cm/read.php?1246741317

そーいえば、湘南に変な奴がいた。 タバコ部屋に行くと、必ずいる奴。
普通の人と違うところは、タバコ部屋の中をウロウロ歩き回る。
全く落ち付きがない奴だったが、そのうち、現れなくなった。
さすがに首になったか。

↑この書き込みずっと前から度々見かけるんだけど、この人の事、俺知ってるよｗ
名前、地位は言えないがＣＳＥの人だよｗ
俺もタバコ部屋に行くと、そいつ必ず居るよｗ灰皿テーブルの回りをタバコ吸いながら
ずっとウロウロ歩き回ってるｗ歩き方が変でメガネがいつもずれてて迷彩ズボンで変人だったｗ

ＣＳＥには変な奴しかいないから誰だかわかんねーよ

前スレと本スレ見て最近思ったんだが
君達もずいぶんと立派になったもんだな＾＾；；；
やっと２ｃｈらしくなってきたよ。

相変わらずＣＳＥネタ炸裂じゃねーかｗ
いいぞいいぞモットやれーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

>>124

色々書きたいところだが、もう書き込む事が殆どないんですｗ

情報が殆ど無いの＞＜

ＣＳＥも社員の不満を理解してクレヨン

粘着はコミケで相手にされないとか色々言われてるけど
コミケって何？

三毛猫の小さいやつ

ヌンチャクって、どこの部署に居たの？
酸素なの湘南なの？

>>129

どこなんだろうね？湘南ではないのは確か。
湘南の事を書き込んでるのは俺しかいないよｗ
所属部署は俺も知りたいんだが教えてくれないと思うよ。
現役さんの書き込みが多いみたいだしｗ

って、ヌンチャクは元日情さんかｗ何処の部署だったんだろーｗ
４年前から書き込んでるって凄いな俺はそこまで出来ないなｗ

ＣＳＥの本社の課長達ってなんであんなに軒並み馬鹿なんだろうな

>>132
全員高卒もしくは中卒だからだろ

>>131
チミと違って、粘着はネタが古いから、読んでいてバカバカしいんだよね。
新しいネタを持っていないから、4年も前のことをウジウジ書くか
誰かのカキコにスネ夫方式でぶら下がる卑怯な手段しかできない。

>>134

そうなんだｗ
俺のネタは２００５年〜２００８年だよｗ
まぁ俺も、そろそろネタが無くなるから、その時は俺も消えるよｗ

>>132

もうね、負のオーラが常に漂ってたよ。
でも、こんなアホ社員共ばかりが課長等に昇進するんだよねｗ
いつの時代からＣＳＥが腐ったのか知らないが
恩恵等、まったく感じられん糞企業だったな。
華々しく社会人デビューする新卒の皆様には
ＣＳＥはとてもお勧めできない。
ＩＴ企業・・・いや、社会に対して誤った認識を持ってしまう。

たしかにＣＳＥ本社の雰囲気は異常だな。
出世を望むクズどもが糞みたいな課長におべっかばっかつかってるからなｗ

はっ！あれで課長ｗ
へっ！カスがｗ

>4年も前のこと
だから今は､その4年前とは比べ物にならないほどひどい会社になってるっていうことだね。
｢湘南に､CSEという名の､勤務中にゲームやったりお菓子食ってる輩が蔓延ってる｣
っていう一連のカキコに目ぇ通すだけで､それは充分にわかります！！
オレが辞める頃派遣されてきていた､耶麻位置なんちゃらとかいう会社の人間なんか､とうの昔に居なく
なってるだろうな。

>>136
CSEだけでなく､日立情報も充分お勧め出来ません。

>>139

＞耶麻位置なんちゃらとかいう会社
その会社なら今年はいるか分からなけど、去年いたよｗこの会社でしょ？
　http://www.yamaichi-inf.co.jp/
その会社の人間・・・どんな人物だったのか、言えねーなｗ
あまりにも『・・・・・・』すぎて・・・・。

>>139
相変わらず他人のネタにぶら下がりですか

自力で生きられない寄生虫だからなｗ

ＣＳＥの下請けって一体何社あるんだぁ？
転職活動中、異業種になかなか採用されなかったから
ある程度経験がある汎用オペにも行ったんだが
ある会社の採用試験で面接官からこう聞かれたよｗ
『ＣＳＥさんですね、○○がＣＳＥへ行ってるんですけど○○って知ってます？』
俺は、そいつの事を知らないし、今後一切ＣＳＥには絶対関わりたくないから、
この会社は面接の練習に利用させてもらったよｗ
その時、俺がつい調子に乗ってしまってＣＳＥの事を色々言いまくったよｗ
『コンソールの前で寝たりお菓子食べたり携帯いじったりして遊んでる人間ばかりだったんですよ
それが原因でオペミスに繋がったら顧客からの信頼が無くなっちゃうでしょ〜が、上の連中も
全然注意しないで見て見ぬ不利なんすよ〜ｗ』ってなｗそうしたら、こう言われたよｗ
『らしいですね・・・わっはっはっは（大爆笑）なんか３０分に１回タバコ行けちゃうとか、
業務より人間関係の縺れでゴタゴタしてるらしいね』ってなｗ
面接終わって俺は思った。
（この下請けも相当ヤバイ・・・お客であるＣＳＥをこんなに笑い飛ばすんか？ありえんだろｗ）
すごく怪しいと思い、帰宅後２ちゃんでググってみたらあったｗ
『氏ね氏ね氏ね氏ね、いいかげん、いいかげん、いいかげん』酷い言われようだｗ
面接終わって２週間後、電話が来た。『紹介したい案件があります。』当然蹴ってやったよｗ

ＣＳＥってほんと、職場の劣悪で有名なんだねｗ

ＣＳＥと取引してる企業はごめんだなｗ
真性ＤＱＮに直接的に関わる事は超ヤバイんだが
間接的に関わるのもヤバイｗ

まぁ、類友だよね

>>141
でも､CSEよりはマシっしょ？
オレ逃亡前に来た香具師は､少なくとも勤務中に､仕事せずにモノ食ったり遊んだりはしてませんでしたから。
もっとも､うちはオペなんぞと違って夜間や土日祭日も業務から手ェ離すヒマなんか無い職場だったがな。
夜勤中でも仮眠なんか一切とれないし。

>>144
注意すると､人間関係がもつれるどころか､現場から人そのものが消えるってんだから。
そんな部署､いつまでも会社が残しておくわきゃないから､そうなるとその上の香具師の居場所は無くなるか､
もっと厳しい部署(CSE動物園の飼育係という現状に比べれば､の話だが)へ移されるかで､降格も確定的。
そうならないように､仕事放り出して遊んでる香具師も､自己保身のため見て見ぬふりですかｗｗｗｗｗｗ

>>147
相変わらず他人のネタにぶら下がりですか

CSEの体質は未来永劫変わりません。

ＣＳＥの人達は全員精神が病んでます。

有
名
人
　
検
索
　
１
位
　
↓
　
　
厳
選
韓
国
コ
ピ
ペ
版

北条閣下

>>144で書いたその企業ってのがこれだｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1196766176/
運よくこの不況でも異業種へ転職できたわけなんだが
もし、この会社へ入社していたらと想像すると恐ろしい。
『２ちゃんねる、ありがとう。』

>>148
ほう､日立情報では､返答することを｢ぶら下がる｣って言うんだ。
さすが日立､一般常識が一切通用しない企業グループだけのことはあるなぁｗｗｗｗｗｗ

釣れますか？

>>147

確かにＣＳＥよりマシだな。
給与面についてはＣＳＥの方が若干上
でも、給与よくても長続きしなければ意味が無い。
下請けから見たらＣＳＥはお客だから劣悪な環境を知ってても
あまり言えないんだろうな。そんな下請けも悪いんだが
これは仕方が無い事なのかもしれない。
一部、ＣＳＥの劣悪さを知りながら笑い飛ばす、
どうしようもない下請けもあるんだがｗ

大漁です

ＣＳＥには２つのＤＱＮが存在する。
１つは生まれつきＤＱＮが備わってる真性ＤＱＮ
もう１つはサボりだす古参を見て忽ち真似してしまうＤＱＮ
ＣＳＥには真性ＤＱＮが圧倒的に多いなｗ
どーせ今もサボったり悪い事したりしてんじゃねーの？

どきゅーんＣＳＥ

>>154
コミケが一般常識だと思ってるやつが何言ってんだｗ

サボりだす古参を見てＤＱＮに目覚める人間は
まだ矯正可能だ。しかし、真性ＤＱＮの場合は
もう矯正できない。何を言っても無駄なんだよねｗ
実際にそういう奴いたしｗ

いくら言ってもどっかのDQNがCSEネタを書き込み続けるのと一緒だな

色々言ってる俺もＣＳＥには、ちょ〜〜っとだけ感謝してるんだぜｗ
九州から関東へ行けたのも今の会社に巡りあったのも
ＣＳＥのおかげなんだよねｗ他には感謝すべき事は何もないんだけど＾＾；
そういえば『同業他社でも役に立たない捨て業務』と言われていたけど
ちょっとは役に立つと思うよｗ他の汎用オペの面接にも数社行ったんだけど
帳票出力・バッチ処理がある企業はあるし、JP1なんて殆どの企業が導入してる。
まぁＣＳＥに行った人間は、もうオペなんてウンザリ、二度とやらないってのが
殆どだと思うんだがｗ

>>162
そんな事言わないでよ＞＜
俺はどっちかっつーと、目覚めたＤＱＮの方なんだｗ
真性ではない。矯正する。飽きるまで書かせろっつってんだろー。

本社ＣＳＥにＪＰ１を理解してる奴がいないんだよな。
ほんと汎用機オペしか知らない奴ばかり。
そしてオペが出来るやつこそＩＴスキルが高いと思われてる現状。


ＦＵＣＫ　ＹＯＵ−−−−−−−−−−−−−−−−−−！

そういえばＣＳＥはＪＰ１のジョブ監視とバックアップテープ交換しか
やらせてくれないんだったなｗJP1スキルなんてねーわｗ
緑色だったら正常、赤色だったらジョブアベンド、担当者へ報告ｗ
これだけだよｗ
JP1の構築ってCSEがやったんじゃないよね？ｗ
オペ共は運用ＳＥを目指さずに現状で満足してるんだよねｗ
もう人生諦めてる奴ばかりｗ

誰かこれ挑戦してみてよｗ
http://www.netagent.co.jp/reverse_engineering_2009.html

>>160
思っちゃいねーよ！！
大体､旅行とかコンサートとか､楽しみにしていたものを会社の都合一つで潰されるってのを
繰り返されて､我慢できると思ってんの？
｢オレはそんな子供じゃないんだから､それを我慢するのは当たり前だろう｣
なんて大人のフリをし続けてるような奴なんだよな､凶悪犯罪に走る輩っていうのは。

>>166
しかし､その｢これだけ｣を､おやつ食べたり携帯いじったりゲームやったりの片手間にやって､
見事に大チョンボかますのがCSEなんですね､わかりますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

日本語で

>>168
コミケに行けなかったのがそんなに悔しいか
オ コ チ ャ マ

やっぱお前なんて社会に必要ないわ

粘着はネットの中だけは元気ですねｗ

>>99

返事もロクにできないﾜﾛﾀｗ

>>171,>>172,>>174
そういうレスこそ､｢返事もロクに出来ていない｣っていうんだが。
あ､ネタが古いとかウザイとか言って批判するのも､返事が出来ていないのと同じだからｗｗｗ

>>171,>>172,>>174
｢プライベートを会社に潰されて平気か？｣
って質問してるんだから､ちゃんと答えろよｗｗｗｗｗｗ
ちゃんと答えられないクセに､古いだの長いだの飽きただのと批判出来たギリか？ｗｗｗｗｗｗｗｗ

粘着おまえ誰と戦ってるんだ
馬鹿が

>>175-176
>>172

>>177
自分の常識と合わないから、自分以外が全員敵に見えるんだよ多分。
粘着が生きられるのはコミケの会場の中だけ。それ以外の世界では>>99

>>177->>179
ちゃんと質問に答えられないお前らこそ非常識ｗｗｗｗｗｗ

返事ができないんじゃなくて、何度も何度も同じネタに返事なんかする必要ないだろ。
お前のネタは返事する価値をとっくに失ってるようなのばっかりなんだよ。

馬鹿文書いといて「批判するな」って、そんなワガママ通ると思うか？
オ コ チ ャ マ。

>>180
痛いとこ突かれて必死ですねｗ

もう1つ。
ｗが多いとみっともないですよｗ

粘着のｗの数は
涙の数

古いとか長いとか飽きたとかって、批判かなあ。
それ以前の問題のような気が…。

まあ相手が仮面ライダーですからねｗ
>>117

「返事もロクにできない」の「返事」って、「はい」とか「いいえ」とかいう、
基本的なことを言ってるんじゃないの？この場合。
拡大解釈して、会社での電話の応対とか会議の質疑とか。
粘着って、そういう社会で必要なこと全くできなさそう、ってことでしょ？

涙目元ｺﾞﾐｵﾍﾟ
泣き疲れて寝てます
悔しかったら反論しろや

>>187
まあだいたいそういうこと。

精神がコドモのまま社会に出ちゃったやつの、哀れな末路だな。
ってか、そういうやつが叩かれるのは、社会の当然の流れなわけだが。

あらら、、レスの流れが早いなｗ粘着も元オペなのかｗ
もう論破されてくたばったのか？ｗ

CSEって業績やばいのか？
あと日立情報もやばい？

>>189
と言っても､北の人みたいに生きてるモノを平然と殺せるような神経までは持ち合わせていませんから。
ネズミ捕りでネズミ捕まえてゴミに混ぜた時なんか､すげー嫌な気分だったわい。

>>186
そんなこと知ってるお前も同類だなｗｗｗｗｗｗ
好きじゃなきゃ､そんなの知ってるわけないし､調べようともせんだろう。
それとも何か､息子が見ててたまたま知ってたからって､息子のせいにするかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

まあ､
｢自他共に認める優秀な人になりたければ､優秀な人になろうとしてはいけない｣
っていう考え方は､1990年くらいには自然と湧いてたけどな。

>>191

ＣＳＥの業績ヤバイらしいよｗ人減らしがだいぶ加速してるみたいｗ
俺がいた頃、去年だな。
去年、１年間だけで業務終了したものがたくさん出てた。
つーか、リーマンショック以前から既に業務の殆どが赤字だったんだよねｗ
日情の事はあまり分からないんだけどＣＳＥはもう駄目だよｗ

>>193

チミもＣＳＥの人間だったの？ｗ

>>193上
見事な論点ずらし乙
だからお前は嫌われ者なんだよ

>>192もだな
ほんとお前最低だな

ほんとＣＳＥネタ無くなってきたな。何か新しい情報はないのか？
ＣＳＥの話ばかりするのも、あれだから今度は俺の私生活を話してやるよｗ
俺、昨日さぁ秦野の風俗、アクアに行ってきたよ。
そしたらさ、４０前後のキャミにミニスカ着たオバハンが出てきたぞｗ
ビックリしたよ〜ｗ
でも、ヤラせてくれたから俺は満足！

俺の書き込みをＣＳＥスレにコピペしてる奴、
１９８の書き込みはコピペすんなよｗ
今週の土曜日は東京ゲームショウだ。
俺は行ってくる。目当ては勿論ファイナルファンタジー１３の試遊だ！

そういえば風俗嬢に見栄え剥きしてんのがばれた！
おまえら、仮性包茎はどうやって治した？俺、本気で悩んでる。
明後日はゆーゆーに行ってくる。あそこは若い子が結構多いらしい。
若い子には仮性包茎は絶対ばれたくない！

まだCSEネタでやってるのぉ？
やれやれ　原さんや宇野澤さんがぼやくわけだ

>>191
日立情報に限らず､日立系列は景気の動向など無関係でヤバイです。
ヤバくないと､社員の賞与を減らす口実が出来ないからです。

CSEって業績やばいらしいけどホント？
一気に外注さんが減ったりしてやばいとは思ってたんだけど。
ホントのとこどんな感じ

安い金でまともな技術派遣が来てくれる訳無いのに
日立情報基準だと庶務派遣の世間相場未満でも
まともな技術派遣が成立すると思ってんだね
CSEに同情するよ

ＣＳＥは上層部がまったく機能していないのでもう無理でしょうねｗ

>>202
どんな話題でも自分のテリトリーに持ち込もうとする
いちばん会話をしたくないタイプ
嫌われの道まっしぐら

粘着って俺と同じぐらいの年だと思うけど、恥ずかしいやら情けないやら

粘着は２５〜３０歳かな？

32〜37だと思う

精神年齢は14才ぐらい
中学生みたいな「おれのほうがひどいぜ、スゴいぜ」なんていうこと
しょっちゅう言ってるから

俺の精液とどっちが粘着質？

このスレ、日立情報とCSEの上層部の人たちにもみてほしいなーｗｗｗ

>>210

日立情報は知らないがＣＳＥの上層部なら、このスレ観てるよマジでｗ
俺が書き込んで数日後、ＣＳＥ本社から＜湘＞に２ちゃんねるに
書き込んでる奴がいるって電話が来たよｗ大騒ぎになっちまったｗ

日立情報システムズ＜スレ１３＞レス番３０８を観てくれ。
http://unkar.jp/read/science6.2ch.net/infosys/1192711774/

２ちゃんねるを観てるんだったら職場の改善すればいいのに。
就職活動や他社の事情を知りたい時に２ちゃんねるで調べるのは今や常識だろ？
俺が今まで書き込んだ内容は誇張が無く本当の話。
社員の痛みも分かってあげなよ。俺は退社したから、もうどーでもいいんだが。
在職中はほんと腹が立つ事ばかりで、去年初頭から、仕事なんてどーでもよくなってた。
今も相変わらずなんだろうなｗ全然機能してないアホな会社でした。

>>204
だからこそ､今やCSEくらいしか派遣してくれなくなったんでしょうが。
それも､脳筋な現場でさえ雇ってもらえないような代物ばかり…。

>>211
いや､ここを見たところで､個人情報でも晒されていない限り､日立情報もCSEもヘタに動けないでしょう。
ヘタに対処すれば､世間の目からは､
｢奴らは書き込まれた内容が真実であるからこそ動いた。つまり自分たちがクロであるということを認め
社会に公開した｣
と見られ､世間からの信用が失墜しかねないからね。

>>212補足
>社員の痛みも分かってあげなよ
痛みがわかったら､社員に対しさらなる痛みを押し付けるのが日立情報システムズの基本方針。

>>212-214
お前は要らない子

ＣＳＥの上層部の面子の酷さときたら・・そりゃー極めつけのカスだなー。

>>215
真実を語って何が悪い？

そういや、ニコニコに動画上げられたのどうやって知ったんだろう？
ここのヤツが誰かチクったんかな？それともここ監視されてる？

>>218

コンピュータが監視ツールで
youtubeやニコニコ等全ての動画投稿サイトにアップロードされた動画を
３６５日ずっと巡回してるらしいよ。違法性があるかどうか識別してるんだってｗ
実際に再生しなくても投稿され瞬間にエロ動画とか著作権があるか無いか認識できるってさｗ
この前テレビであった。どんなシステムになってるのか分からないけど凄いよね。
このスレを監視してんのは日立情報システムズ・ＣＳＥ・サイバーパトロールなんじゃない？

>>217

また叩かれるだけだからもう来なくていいよｗ

おまえらもうやめてやれよ
W連打の元湘南ｵﾍﾟ君が自殺したらヤバイだろ(´∀｀）

粘着って、たぶん人とのコミュニケーションに飢えてるんだよ
現実世界で嫌われまくってるから、ネットの世界で
なんでもいいからコミュニケーションしたくて来るんだよ

俺は別に中立だったけど、最近さすがに粘着の書き込みにはイラッとくるようになった。
しつこいんだよな、同じことばっかり。

>>221

そいつほんとに元湘南オペなの？ｗ
俺だけだと思ってたんだがｗたぶん俺の知らない奴だろうな。
４年前の事を言ってるみたいだしｗ

>>217
確かに真実かもしれん。
しかし、４年も前のことなど、もはやどうでもいい。
これがみんなの統一見解。

だから粘着お前は要らない。
電話の応対の練習しろよ。

ここで真実を書く勇気が無い奴は
ここの会社を辞めたりしない

というか
短期間しかいないので、職場ではやりたい放題の派遣が問題

んまあ日情関係のスレで社内の話を書いてるだけなんで問題ないとは思うんだけどな。

動画は危険だというのはわかる
アップ主は慎重にしたほうがいいのかな？（ぶっちゃけモザイクとか）

自分にとっての「真実」が従業員5000人の職場すべてに当てはまると思っている、
救いようのないバカですね。

>>228
そうそうそれよ。
粘着は視野が絶望的に狭いのよ。

たかだか五千人の常識が世間の非常識だということにも気付けないなんて…

哀れな

コミケ人間の常識を世間にあてはめるなよ
粘着おまえキチガイだぞ

社会不適格のやつの常識なんてｗ

俺の常識が世間の常識かどうかは、判らない。
だか俺は電話の応対は普通にできるよ。
どっかの役立たずと違ってね。

【日韓】 「朝鮮人は対馬から出て行け！」〜日本右翼の韓国人観光客挑発動画波紋★２[09/21]
http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1253546468/l50


中国人　韓国人　創価学会　は　こないでください

物事の一部分（特定の部署）しか見てないくせに、5000人全員がそうだと思っちゃうところが
視野が狭いということ。
粘着は、書けば書くほど自分で自分の馬鹿さ加減を晒している。

粘着おめほんっっっと情けない人間だな。もう死ねよ。
これ以上生き恥さらして何になる？

　　５０００人がどうとかじゃなく、

　　真実か嘘かどうかが問題


　　

>>237
>>225

>>225
しかし､ここで書かれる内容を読むと､4年前とちっとも変わって無い､っていうか､よけいひどく
なってることがよくわかる内容ばかりなんだけどね。
まあ､そうやって古いことばかり言ってるからってバカにしたきゃしてなさい。
今すぐにはどうってことなくても､いずれわかるから。
ただ､わかった時には､会社にこき使われ過ぎて､既に手遅れになってると思うけどね。

過去の事がどうでも良いと言うのなら

殺人しても罪にはならんぞ？

【やっぱ人殺しの犯罪者か？】

>>239
> しかし､ここで書かれる内容を読むと､4年前とちっとも変わって無い､っていうか､よけいひどく
> なってることがよくわかる内容ばかりなんだけどね。

そうだね。それがわかるのは、全部お前のカキコ以外のレスからだけどね。
お前は必要ないと何度言ったら解るんだ役立たず。

>>240
> 過去の事がどうでも良いと言うのなら
> 殺人しても罪にはならんぞ？

あんたばか？

>>239
お前こそ人生の中で社会に溶け込むタイミングを逃して、既に手遅れじゃねーかよｗ
社会の落伍者が何言ったって、ちっとも響いてこないね。

粘着は企業スレに来る資格すらないと思う

どっちもどっち
目くそ鼻くそだな
日立情報の社員って、その程度なのか…

>>244
>どっちもどっち
>目くそ鼻くそだな

大事なことなので同じ意味のことを２回いいました

　単なる馬鹿呼ばわりかよ！ｗ

>>226

真実もなにも、アレかｗ
　粘着が嫌だから辞めたんだろｗ

とりあえず、貰ってる金の分、きっちり仕事しろよ！

>>242
言っただろう､
｢働いたら負けだとは思わないけど､会社の言いなりになってプライベートを犠牲にしても平気な
精神力を持ち合わせられるようになったら負けだと考えてる｣
ってね。

民主政権になってどう変わるかはまだまだ五里霧中ってやつだけど､少なくとも小泉以降の自民
政権下の､人を蹴落として自分がのし上がるなんていう､他人の恨みを買うようなバカげたことでも
しなけりゃ溶け込んでいられないような社会に正社員のままでいられるほど頑丈ではないんでね。

情勢の変化次第では､落伍しておかないとかえって壊れたり命落としかねないからねぇ。
実際に日立情報では､2005年前後の何年かの間に､落伍せず無理にしがみついて死んでいった40代
前半までの若者が年に数名､鬱などぶっ壊れた者は数知れず…。

なんてうっとうしいカキコなんだ
なんでそうウダウダ語る？
その場の雰囲気を読む力ってゼンゼンない？

だからみんな粘着から離れていった。
気がつけば、現実社会では寄りつく人間は皆無。完全に孤立。
頼りはネットで自分を叩く人たちだけ。

粘着を追い出した部署は、さぞ喜んでるに違いないｗ

協力会社の人間ですが、これから派遣切りとかあるんでしょうか？
リーダークラスの人に声をかけられるたびにビビッてしまいます。

　　　追い出す前は、

　　　お前がリアル粘着だたんだろｗ

>>251
うっとうしいもへったくれも､落伍せずに頑張った者が死んだってのは､実際に在職中に耳に入ってきた
情報だし､鬱になった(妻子持ちの為落伍したくても出来なかった)のに至っては､実際にこの目で見てきた
真実ですから。

>>255
だが、辞めていった時点で、存在が消えたわけだから
使い潰したとか、虐め殺したとか、飛び降りや首つりを誘導した事実も消える。

さもすれば、被害を最小に食い止めたい被害者は身の危険を感じ逃避的な
回避行動に出る。　選択肢として良い方向を選べない状況に洗脳されたんだろ。

日情を辞めても完璧に幸せになれないようにするにはどうするか？
履歴書に、日情で仕事してたとか書けば、かっこいいだろ。
その辺まで潰しにかかるには、最初っから方法論や手段を豊富に持ってる人間が
やりたい放題だったわけよ。

んで、どんな人間がやっかいかって？

＞人権板へＧＯ！http://hideyoshi.2ch.net/rights/

シルバーウイークは粘着叩きで大盛り上がりですね。

またＣＳＥでＳランク事故起きんかなｗ

いいねー部落在日組織は＾＾

ほっとけば事故起こすよＣＳＥわ

粘着は 昔の部署で かなーりまわりから嫌われていたと聞いたよ！
だから彼がやめて皆は嬉しかったらしい

粘着君！ホラだと思ったら言い返してごらんよ
ほんとだという証拠にイニシャルさらすからさ


また機会あったら 新しいネタヒアリングしてくるね

粘着は<N事>の無能社員でした。これは確実。

>>261
どこの部だ？

ＣＳＥ厨の俺は＜湘＞の＜ア○４＞だよ♪
と言っても、もう部署名変わってるかもｗ
＜湘＞だけなのか知らないけど、やたら部署名が変わるんだよねｗ
あと、座席もよく変わるｗ部署名、座席変えても
職場自体は何変わらないｗいい加減会社自体見直した方がいいと思うんだがｗ

今までの粘着って、全て同じ奴なの？
そいつが４年間も張り付いてるの？
俺も知りたいから部署名晒してよｗ

>>253
ＣＳＥも、その下請けも退場祭りで結構いなくなったよｗ
自社に戻された奴は自宅待機か辞めてったんじゃねーの？ｗ

>>262
当方もN事の酸素部署と聞いたことがあります。
それ以外に粘着はいるのでしょうか。

＾＾；

>>265　確か保険金殺人犯だとか聞いたけどな

ＣＳＥへ一言　↓

つぶれろーーーーーーーーーーーーーー

ＣＳＥへ一言　↓

福大が高卒を馬鹿にしてました

九産大を忘れるなよ

ＣＳＥは高卒の方がえらいらしいよ

ＣＳＥはチーフになれば、寝たりおやつ食べたりできるよ。

日立情報社員のガス抜き場になってるね。
CSEがいじめられっこ、格好の標的
何がストレスになってるだろうか。
どういう職場で仕事してるんだろう？
そういう奴らが開発するソフト、想像しただけでも怖い。

ＣＳＥと日情なんて最悪の組み合わせだよな。
バグだらけのソフトなんて日情茶飯事だよ。

やっぱりそうか。そうだろうな

俺が顧客だったら、寝たりおやつ食べたりするＣＳＥとの契約は
絶対解除するな。こんなまとまりが無い会社って見た事ないな。
ＣＳＥと言う会社は企業としてのあり方が絶対に間違ってる。

ＣＳＥを退場して、もうすぐで１年か。早いな。
あいつら相変わらずやる気ねーだろうなｗ

レイプ犯罪＝女子高生コンクリート詰め殺人事件
　：http://www8.ocn.ne.jp/~moonston/lynch.htm　

　江東区の埋立地のドラム缶から発見された女性の遺体には全身各所に
ライターで焼かれた火傷、乳首がペンチで潰され、性器にドリンク瓶が
２本挿入されていました。　　女性は、夜８時頃、プラスチック工場から
アルバイト帰りに東京都足立区綾瀬の路上で、横山裕史（当時は宮野）
と湊伸治の２人の少年に誘拐された女子高生でした。
　横山（宮野）らは女性を湊の自宅２階に４０日間監禁し、仲間を呼び
女性を全裸で踊らせ暴行していました。彼女が言うことに従わなければ
手足や背中に揮発性オイルを塗って火を着け、熱がる様子を見て笑い
転げたそうです。彼女が意識を失うと、「面白くない」と言って、水を
かけて意識を戻し、神作譲（当時は小倉）らと再び暴行していました。
　裁判では判決までの日数が刑期に算入され、その上、仮保釈があるので、
少年らが刑務所に収容されていたのは６年程度でした。さらに、主犯の
横山（宮野）は、仮出所後の観察期間を大幅短縮する優遇がありました。

横山裕史（旧姓＝宮野）：Ｓ４５年４月３０日生　身長１６０ｃｍ
　　　　平成２１年　取手市の寝具店（実母：宮野静江が経営）に勤務

神作 譲（旧姓＝小倉）：Ｓ４６年５月１１日生　身長約１９０ｃｍ
　　　　暴行監禁罪を再犯し刑務所いたが平成２０年１２月仮保釈　
　　　

CSEに期待するほうが間違ってる。
CSEが来たらその瞬間、トラブル、賠償問題発生と思っておけ。

一部のCSEのせいで、こうなるわけですね。

一部っていうか、ぶっちゃけ全部。
こう言ったら申し訳ないが、あいつら全員イラネ！

CSEではなく、やっかいな他社・…無関係なのいるじゃん

　九州日情とかねｗ

CSEは『勉強嫌いな中学生』みたいな職場だったよ。
ＩＴＩＬなんて合格率８５％なんだけど、それすら落ちる有様。
まぁ、勉強して落ちたのであれば問題ない。落ちた事を恥ずべき事ではない。
５回も６回も落ちたのであれば問題だが、２、３回目で取得できたのであれば良い。
しかしここの連中は、ろくに勉強もせずに上司に嫌々取りに行かされただけなんだよなｗ
こんな奴等は年収４００万以上なんて高望みしてんじゃねーよｗ
勉強が嫌いなら清掃業があるだろ？駅でよく見かけるよな？ホームとかトイレとかｗ
そっちの方が似合ってるよｗ
ＣＳＥ＝Computer　System　Engineering　ではなく、
ＣＳＥ＝Cleaning　Service　Entertainer　へ社名変更したらどうだ？
ＩＴ技術者とは、とても思えないＤＱＮな職場だったよｗ

CSEにIT技術者なんていない。いるのは社会のゴミだけ。

こんな奴ばかりだから、辞めて行った奴は転職に苦労してんだろうなｗ
資格持ってないわ、たいしたスキル持ってないわ１年、２年は無職なんじゃねーの？ｗ
こんな事を言ってる俺もたいした資格等持ってなかったんだがｗ
でも、派遣屋辞めてＩＴＩＬのv2、v3取得したよｗ
異業種への転職が厳しい事を自覚してるし、ある程度経験がある汎用オペも
視野に入れないといけない事も考えてた。そこで、ＩＴＩＬを取得した。
v2は６日勉強しただけで合格したし、v3は１ヶ月くらい勉強して合格した。
どれも１回目で合格した。ＣＳＥの連中は、どうせ面倒だとか何とか言って
取らないだろうなｗサボリ癖が付いてるしｗ
俺、転職活動は運が良かったのかもな。
この不況で異業種へ転職するのに掛かった期間は３ヶ月だった。
でもエージェント経由での転職活動だったから
殆どの企業が作文・一般常識・面接で、相当苦労したな。
でも苦労した分、今はこうやって２ちゃんへ書き込む余裕もできたんだが。
おっと、、、２ちゃんへよく書き込んでるが、勿論勉強もしてるからな。

なんだか上のレスで粘着君とＣＳＥ厨（俺）が混同してるみたいなんだがｗ
俺は日立情報の事はよく分からない。
俺はＣＳＥ出向だったし日立情報の人間ともあまり話さなかったから
日立情報の事情はあまり分からない。
だから日立情報の書き込みは殆どしてないし叩くなんて事は一切してない。
日立情報の書き込みに便乗して叩くなんて事も一切してないし俺は絶対にしない。
ここは粘着君とＣＳＥ厨との違い。俺は誇張がない事実のみを書き込んでる。
色々書いてる俺なんだが、結局何を言いたいかっつーとだな・・・
結局どうなればいいかっつーとだな・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　＿＿|＿ヽ
　|　　　　＼　|　　　　＼　　―┼‐┐|￣￣|　＼　｜―　|　　　|　　￣￣
　|　　　　　|　|　　　　　｜　　　|　　|｜　　.|　　　　|　口..|／　｜
　＼／　　　　＼／　　　　　　｜　 ｣ |＿＿|　／　/　　／レ　　レ　＼＿

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_　　　　　 ,,｡.
　　　　　　　___　　　　　　　　メllg,,,,　 v,,ﾟl　　　　 .l][　　　　　　　　　　　ll4llRlllili
　 ,,,,ggd9りﾟﾟﾟﾟﾟﾟﾟlllg、　　　　　_　　＾　　 ＾　　　,,,,gp]k　,,p4lll.　　　　　　　　 ,,ll「
　　^^^　　　　　　]]l.　　　　 〈][,,　　　　　　　　＾　]]gll"　　[[　　　　　　　_g[[,,ppq,,,,
　　　　　　　　　　]]!　　　　__　"ﾟlllg、メg、　　　.／][　　　.l]l.　　　　　 ,,g[^ﾟ゜　　　^)k
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　　　　　「ﾟﾟﾟﾟ""゜　　　　^"　.／,,,,g][゜　　　　 ＾　　][　　　.ヽ9lllﾟ゛　　　　　 .｡,,,,ggpll[゛

チャンコロ在日帰化人に注意

日立情報は基本給は安かったけど、残業とかシフト勤務などで、
独身の若者にとっては良い収入と環境だったよ。

NBC時代は
日立グループなのに、業界首位（アイネスより上）で、
社員の満足度も、一番いい会社とも言われてた。
（勤務地と職務が希望と不一致で不満の声も多少はあるが）

独立系＋日立グループの特権で、自社ブランドサプライ用品での
収入も多く、運用で大きく儲けていたし
日立側への偏りも少なく、本当のビジネスマンの集団＋ホスト運用の会社だった。
社員の一人一人が、業界首位を意識していて、日立グループとして子会社のイメージ
ではなく、我が社が本体であるみたいな考えがあった。

日立情報への社名変更では、何の違和感もなくすんなり行われた。
が、日立製作所で出世を逃した三流が本社になだれ込んでくる事をかなり懸念。
社員の意見に耳を傾ける姿勢から、日立の流儀でしか対応できない会社になった。
と、おもわれたが、実はそうでもいなく、何もかわらなかたｗ
私の手元には今でも、日立情報システムズのテンプレートと白紙のモジュール仕様書
があるｗ

だから、この会社は仕事内容ではないんだよね

気分だよ気分♪

>>293
自社単独では成長が望めず、メーカーに尻尾を振って
暖簾をもらった、常駐保守メインの元独立系

親下請けの仕事はまだ良いが、独自に受注したＰＪはカツカツか
赤で、下請けをぎゅうぎゅう締め付けるところは親譲りな
会社様だと思っておりましたが

そうですか、そんなかっこいい会社でしたか

文章が気に入らないのでちょっと書き直す。
文系ではないので、苦手なのだスマソ

日情は基本給は安かったけど、残業とかシフト勤務などで、
独身の若者にとっては良い収入と環境だったよ。

NBC時代は、日立グループなのに、業界首位（アイネスより上）で、
社員の満足度も、一番いい会社とも言われてた。
（勤務地と職務が希望と不一致で不満の声も多少はあるが）

自社ブランドサプライ用品での収入も多く、運用で大きく儲けていたし
日立側への偏りも少なく、本当のビジネスマンの集団＋ホスト運用の会社だった。
(私の手元には今でも、日立情報システムズのテンプレートと白紙の仕様書がある)

社員の一人一人が、業界首位を意識していて、日立子会社としてのイメージではなく、
我が社が本体であるみたいな考えがあったけどね。

社名変更では、違和感もなくすんなり行われたが、その裏側では、
製作所で出世を逃した上層部が本社になだれ込んでくるのでは？と懸念してた。
そして社員の意見に耳を傾ける姿勢から、日立の流儀でしか対応できない会社になるんじゃ？
と、おもわれたが、実はそうでもいなく、何もかわらなかた。
日立製作所でも表向きはフレンドリーな人間だらけだし何も変わる必要もない。
（社名変更の修正作業に徹夜が出てたらしいが）
よって、この会社は内容や環境がうんぬんではなく、やはり気分♪だと思う。

事故で失敗したりお亡くなりになられた同志達には気の毒だと思うけど、
その分、気楽に仕事するだけで、職場環境が明るくなるんじゃないかな？

スレストッパーになった気分だ＾＾；

ここからの流れはだいたい予測できるｗ

>社員の一人一人が、業界首位を意識していて、日立子会社としてのイメージではなく、
>我が社が本体であるみたいな考えがあったけどね。
しかし､調子に乗り過ぎてとうとうTOBを食らってしまった。

<N事>の人？

>299
日立情報だけがTOBされたんならその理屈は成り立つかもしれんが、
今回はそうじゃないからねぇ。

私怨ゆんゆんの粘着には、そんな理屈は通りませんｗ

だから嫌われてるの

<N事>もタイヘンだったんだな。
役立たずが足を引っぱってて。

>>301
正確には､｢TOBの一つに選ばれて(組み込まれて)しまいました｣ってなもんやな。

怨念なんて抱かなくても、嫌われてる事にしてるでしょ。
嫌ってる奴が怨念・・いや本当に私怨だと思うんだけどなぁ。
集団心理に頼ってる奴こそ、ばれないようにやるんだけどね。
これじゃあ、成人しているのに、あまりにもレベル低すぎる。

部落出身者、
在日・日系・帰化人の血筋
創価学会とか宗教

↑　これは論外なので、相手にしないか、無視か嘘つかれないように気をつけるべし
　　

抱か　→　いだかなくても　（修正）　


まあ、あまりにも一辺倒な思いこみが、集団で個人を追い込むのだよ。
企業としては、恥ずかしい行為。　はずかしい事がすきな奴もたまにいるがｗ

月曜日から、職場で元気な馬鹿野郎っていったい何なの？

自殺・うつ病・過労死偏差値・ランキング - 2ch就職板まとめサイト
http://job-info.appspot.com/jobs/severe/

↑
日立・・・・・

上司の暴言による自殺の事例に思うこと
http://blog.goo.ne.jp/yamazaki_hajime/e/f6528e6ff8719790feebd968d75a5f66

日立製作所、韓国3拠点を統合し日立コリアを設立
http://journal.mycom.co.jp/news/2009/09/28/027/index.html

韓国は反日国家で、日本国内で暴力団や犯罪者を多数だしてる国

リ ス ト ラ 後 遺 症
＝＝製品不良・事故＝＝日立製作所にみる
http://www.jcp-net.jp/ibahoku/news/hitachi_restr.htm

最近、何か面白い事件はないんですか？

>>306
いや､それでも｢いだく｣と読むから､修正の必要はない。

明日からが事件の始まりでしょうね

さあ、いよいよ明日から開始ですｗｗｗ

>>309
言われるだけマシ。

>>316
マゾ

>>317
自宅警備員

中国韓国の苗字

>>318
それになる程の蓄えがあれば､こんな楽な話は無いんだが…。

>>318
>>320続き
っていうか､小室哲也のように､天寿を何回全うしても遊んで暮らせるだけのお金が貯まった時点で､
現役から退いて｢それ｣になっておけば､一生楽して暮らせたのにねぇ(まして竹下のおかげで､何十億
もの稼ぎがあった者は､所得税取られても手元に残るのは一生遊んで暮らしても使い切れんほどだ)。
ヘタに事業なんかに手ぇ出してしくじったおかげで､長者番付がウソのようなド貧乏に陥って借金生活に
陥った挙句､詐欺に走ってとうとう御用になるなんていうおバカな結末もあるんだから､それこそ億単位の
金なんか持ったら､それを増やそうなんてバカなことは考えないこったな､我々庶民は。

>小室哲也のように
小室哲也なんかは､に訂正

金があるのに事業するのは、何かあるな。
嫁の出身地どこだっけ？

カネの次は名誉、その次は支配だよ…

ちなみに､中村紀が2006年に育成で中日入りした時のスポーツ誌の話題。
｢前年の年俸3億だったが今年は1500万､8000万円の所得税が払えるのか？｣
竹下が今の税制にする前は､所得税8000万といえば年収1億で取られていた金額。
今の税制下では3億ないとそんなに取られない。
それだけに､小室のようにバカ稼ぎしても更なる稼ぎや名誉などを求めてしくじって借金ダルマに
なった香具師を見るにつけ､
｢あれだけ稼ぎまくったのに､なんで働くのやめて遊び暮らすという道に走んねえんだよ。欲かいて
そんな結果になるくらいならその方がまだマシだっていうのに､バカかこいつは｣
と思うのである。

出会い系でやり目やってる28歳のエンジニアw

>>326
どこのサイトがお勧め？

>>327
acchan.com LoveLoveお見合い
ttp://www.acchan.com

http://love6.2ch.net/test/read.cgi/pure/1252673948/l50x

やり目は性癖異常だってばっ

http://love6.2ch.net/test/read.cgi/pure/1252673948/546

http://love6.2ch.net/test/read.cgi/pure/1252673948/557

だね？

秦野？

【日本】外国人登録者　１０万人を突破　九州・沖縄過去最多　特に福岡で中国籍が多い

福岡入国管理局は５日、九州・沖縄地区の２００８年末時点の外国人登録者数が
１０万２６１０人（対前年比３．９％増）で過去最多を更新したと発表した。
記録が残っている１９９６年以来、増加を続けており、１０万人を突破したのは初めて。

国籍別の登録者数では中国が最も多く、４万２４０２人（全体の４１．３％）。次いで
韓国・朝鮮２万７５８４人（同２６．９％）▽フィリピン１万１０７２人（同１０．８％）
▽米国５０２４人（同４．９％）▽インドネシア２３２３人（同２．３％）▽ベトナム１６１２人（同１．６％）の順。

入管は、国際交流が活発になり、留学生や研修者が増えているためとみている。
特に福岡県では、中国籍の人の登録者数が増加し、初めて２万人を突破（同県の３９．６％）。
高齢の在日コリアンの死亡などにより減少を続けている韓国・朝鮮籍の人（同３８．２％）を逆転して最多になった。

http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/126450　　　　　　

過疎

社内も過疎ってますね

何より正社員の数が､5年以上前から過疎化の傾向にありました。

中国は外国人記者への嫌がらせをやめよ　国際人権団体
2009.10.8 13:43

このニュースのトピックス：中国
　国際人権団体ヒューマン・ライツ・ウオッチ（本部ニューヨーク）は８日までに、北京で同日から１０日まで開かれる「世界メディアサミット」を前に、中国政府に対し、報道の自由を尊重し、外国人記者に対する嫌がらせや拘束をやめるよう求める声明を発表した。

　同サミットは世界の通信社やテレビ局などの連携強化を目的に、中国国営の新華社が主催。ヒューマン・ライツ・ウオッチは「プロパガンダとメディアの相違や、記者に対する嫌がらせなどについて率直に議論すべきだ」と注文を付けた。（共同）

中部で営業やってた丸山って、一体何やらかしたの？

話変わるが、中部の営業（元部長）のサル顔のちびオヤジって、まだいる
のか？

よくわからないが、10月になって何か変わった？

>>338-339が同一人物を指してるっぽい。

>>311のおかげで日立のネームバリューは地に堕ち､他所への就職の際にも､かつては
｢元日立というだけで再就職試験でも即採用確実｣
というほどだったものが､>>311を発端とする低迷ぶりによって､
｢元日立というだけで不採用確実｣
というところまで落ち込んでしまいましたとさ。

ｗ連打野郎がいないと快適で笑える

>>343
まあ過疎化はひどくなったがな

>>342
つまり､今履歴書に､
｢日立で何年働いていた｣
と書くのは､イコール
｢学校卒業後､就職もせず専門学校へも行かず親の金で何年も遊んでいた｣
と書くのと等しいということだね。

このスレも過疎ってきてるねｗ

＞＞341
同一人物じゃないですよ。私の場合は、以前、○岡支店にいた○本のこと。

30才だったら手当込みで年収540万ぐらいが平均だよな？
自分がそうだったから後輩にはそう伝えたけど

>>347
○本はまだいるらしい。俺は昔、こいつにいじめられたことがある。

>>348

そんなもん。残業代で＋αあるが、

その後は裁量労働制へ移行されそれも無くなる

中国人のいじめは凄いよ

いずれ秦野駅のガキにぼこらせる。

犯罪外人ｗ

結婚してるとなんか手当て付くか？？
まあこの住民に聞いても無駄だと思うが

旗野周辺はB地区っぽい

連続何時間勤務したことある？

１６時間＋通勤時間＋夜食＋風呂

２３時間４５分

ようつべの会見動画消えてるね。犯人見つかったくさいなｗ
うｐしたヤツどうなったんだろ…ｗ

>>358
次の日、代休とったなら半分の１２時間２２分３０秒だよ

>>359
あんなもの、アップされたままで良いのに
何かまずい事でも言ってたのか？それとも在日か解放同盟の人間だったのか？ｗ

貴重な動画だったのに・・
大規模リストラ前の・・
おっと、口がすべった

>>356
夜勤で会社にいるだけで30時間以上だったことはある。
前の日の夕方出勤して､帰宅が次の日の夜中ってことだ。
ただ､うちの場合､課長のうち一人が80時間以上寝ずに勤務しても平気という化け物で､自分が出来れば
下っ端にもそれを出来て当たり前と考えるキチガイですから。

その人は確かにキチガイだ。８０時間寝ない奴なんて・・
だが、下っ端にそれを強要するなら、殺人未遂だと思っていいよ。

レスくれた人ありがとう。
24時間くらいは想定していたが、80時間以上が出るとは思わなかった。
33時間くらいが労基法の限度じゃなかったかな。

>>365
お前ばかだなｗｗ

e-ADWORLD2の設計開発を志望しています。アプリケーションパッケージ開発事業部へ異動したいのですがどうですか？
残業多いですか？

>>367
何で…？

>>367
中国語、ワカリマスカ？

子供殺し殺人の中国人

>>367
残業が多いかどうかで判断するんですか(ﾜﾗ
開発部署で、こんだけ人を減らして暇なとこなんて、あるのかが聞きたい。

>>366
馬鹿かやばい奴じゃなきゃこんな会社にいないって

>>367
死ねる・・・

結婚してると手当てつくか？？

>>374
そりゃあつくが､その前に結婚出来るかが問題だ。
相手の親に給与明細見せたら､残業時間が毎月100hいってるせいで､
｢残業時間が多過ぎます､結婚は見合わせてください｣
などとまくしたてられた挙句破談なんて話もあるんだから。

>>375
ネタｗ

結婚手当ていくらか教えて下サイ

>>377
自分で調べろや。めんどくせー。
ポータルに載ってるだろ。

>>378そんなこと言わずに具体的なもろもろの手当てを教えてください

秀丸使ってる人います？

いる。

>>378
相手が入社希望者だとか、客先常駐かつ
イントラ端末なしだとかって想像できないのか。

>>382
社外秘だから書かないとは想像できないのか？
本当に必要なら、ここで聞かないだろ。

イントラ端末なしの意味が全然理解できないので、部外者に情報開示不要

>>382
手当ての額で決めるなら、日立系はやめた方が吉かもね。

このスレの流れで会社の程度が知れますな

社外秘のはずの社長メッセージが動画サイトに
転載されるくらいだからね。知れてるよ。

朝はビルに入ったら、すぐ階段で一階に降りてエレベータに乗る。

旅費誤魔化しの山本(旧姓黄木)のクビは取ったのか？

>>387
自治体の個人情報とか扱ってるんですよね？
情報漏えい対策とか、してないんですか？

久しぶりにきてみたらなんだこりゃwずいぶん過疎ってんじゃないのよw
CSEから退場して１年経ちましたw〈湘〉は相変わらず動物園か？wこんな状況でも
寝たり遊んだりしてるんだろうなw

間違えたw『退場した』ではなく、『追い出された』だったw相変わらずやる気ないだろうなw

こないだ大規模規制されてたみたいだし、過疎はその影響もあるような？
CSEスレはもうコピペスレになってますねｗｗｗ

IT業界で働きたいのであればCSEは絶対に避けるべきです。
CSEの社風には慣れない方が良いです。
人間は環境によって思想がかなり変わりますから…。
それは志が高くても環境が悪ければ成長できない事を意味します。
CSEと、その下請け企業の人間は精神年齢が低く性格が悪い奴ばかりです。
そんな奴等を管理する立場の人間も職務放棄し、部課長と揉め事ばかり起こしてます。
他社ではありえない事がまかり通ってます。
皆さん気をつけてください。

元CSEの下請け社員より。
通称Ｎ。

>他社ではありえない事がまかり通ってます。
CSEに限った話じゃありません。
2001年に製作所本体で当時社長だった庄山が人員削減してから､日立グループ全体の職場が､そういうことが
まかり通るような職場に変貌していき､そのままズルズルときています。
庄山は､松下を斬られネカフェで自殺図って16人巻き添えにした挙句自分は逃げ延びたというようなバカが
日立出身者から出ないように配慮したのか､
｢日立を辞めても独立して起業が出来るほどの超優秀な40歳以上の人に辞めていただきましょう｣
という通達をしたんだが､現場の部課長には厳しい売り上げノルマを課していたから､その言葉を曲解した
部課長連中は､
｢優秀ではあるが､辞めて独立して(規模の大きさ問わず)会社の社長になれるほどの器ではない者｣
まで肩叩いて､4000人募集の希望退職は最終的に12000人弱まで膨れ上がった。

それから8年で日立は7873億の大赤字､人斬りの影響で若手をきちんと育成出来る人がいなくなっ
ちゃって､他社ではあり得ないことがまかり通っているのは､この結果だけでもう明らか。

寝たり遊んだりする古参、それを見て見ぬふりする上司しかいない現場ってCSEだけでしょ？
ここまで動物園化した職場環境はCSE以外ありえないと思うんだけどw

>>390
USBメモリを紛失して問題になったことがある。
その時の会社見解は「USBメモリは小さいから紛失しやすい。
ポータブルHDDなら大きいから紛失しないだろ」、って事で
USBメモリ使用禁止＆ポータブルHDD導入。

容量を考えるとHDDの方が紛失時の被害が甚大だろjk.

そしたらこんどは、ネットで流出？ｗ

そういや、鳩山総理のブログ完全フィルタリングなんだけど
フィルタリング基準適当すぎない？

新会社設立の件

>>339　
>>347　
>>349
名古屋市内でサルがうろちょろしてるらしいが、こいつか？

>>396
見て見ぬふりをしないと､叱られただけで辞めてっちゃうような代物の集まりですから。
叱り飛ばしたりして出て行かれた日には､人そのものがいなくなるだけでなく､出てった連中によって
あることないことを言いふらされ､日立情報行きを受け入れなければ生活出来なくなって餓死するような
ボンクラさえも来なくなっちゃって､業務どころじゃなくなっちゃいますもんね。

>>397
電車の中にノートPCそのものを置き忘れて､その後中国人窃盗団の拠点に乗り込んだ警察が
画面やキーボードなど外装そっくりひん剥かれた顧客データ入りのHDDを発見したのは､その
小さなUSBメモリを損失するよりも昔の話だったりする。
にも関わらず､そのノートよりもはるかに小さいポータブルHDDでデータ持ち出しは許可する
ってかｗｗｗ
ｗをいくつ並べても表現出来ないくらいのおかしさを誇るバカっぷり。

そのうち、宇治市みたいな流出事件起きるんじゃ…

性根が腐ってるやつらにいくら指導したって情報漏洩は防げんよ
基本20か条？ なにそれおいしいの？ みたいなやつらがウジャウジャだからな
論点はズレるが、こないだ本社内で（フロア忘れたが
浜崎あゆみとかが使ってそうなサングラスかけてたＤＱＮ女がいたくらいだ
モラルもへったくれもないよ

高卒と日大用の会社w
総計でこの会社入る奴はクズwww

どっかの階に行った時、PCのデスクトップがピンクの奴がいたよ。

>>405
性根が腐ってない人なんか定着出来ないもん､この会社。
吸収合併を食らった会社の人間だけでなく､この会社に好んで入った者でさえ､職場環境に適応出来ずに
三年以内に辞めてく､｢三年で辞める若者｣という言葉が流行るよりもはるか昔からそうだったそうな。

係長と課長以外は全員外注なんて部署もあるくらいだからな。

疑問なんだけど、ToolA、B は fieldformat 作成用ツールでしょ？
ToolD が QViewer だとしたら、ToolC は何？

>>409
その係長＝技師なんか､妻子持ちは大変だ。
激務に放り込まれても､未婚の連中みたいに容易に辞めることは出来んから。
ましてや､下っ端が派遣ばかりでは､部下は定時になれば業務の状況関係無しでホイホイ帰っちゃうから､
その残務処理も大変なもので､過労もハンパじゃないだろうな。

>>411
昔話？
このご時世、派遣の方が帰れません。

>>412
>>411は昔話の好きなキチガイ。
頭のおかしい奴だから相手にすんな。

頭がおかしいっていうか、4年も5年も前の情報しか持ってないだけのことだろ

>>412
あ､ここは派遣の扱いが昔っからおかしいんだったな。
まるでてめーんとこの正社員であるかのごとく扱うから､二度と派遣しなくなった派遣会社も多いと聞く。
で､今となっては､湘南のCSEみたいに､ここ以外に派遣先が無い(受け入れてくれない)有象無象ばかり。

>>413と>>414は､>>405の一行目だからアテにしないこと。

>>415補足
>まるでてめーんとこの正社員であるかのごとく扱うから､
あ､それはあくまで業務での話ね(定時になっても帰さないとか､業務の責任の負わせ方とか)。
賃金面は､もちろん世間一般の派遣並みで､税金や保険の面倒なんか全然見ちゃくれないし､賞与も
当然もらえませんから。

>>416
> >まるでてめーんとこの正社員であるかのごとく扱うから､
> あ､それはあくまで業務での話ね(定時になっても帰さないとか､業務の責任の負わせ方とか)。
エンドユーザーもその辺は理解していて「緑の名札の人たちは大変
だね。青い名札の人たちは助けに来てくれないもんね」と同情された
事があるよ。

4〜5年前の情報しか持ってないやつのほうが
よっぽどアテにならんと思うけど…。

>>粘着キチガイ
俺の性根が腐っていようがいまいが、お前の話は古すぎる
新しいネタ持ってこいよ、役立たずめが

５年前の中日の成績がどーだとか今さらグダグダ言われてもウザいだけだわなｗ

　昔だろうが未来だろうが

　　人間的にゴミがいるから問題なんだが

　これは社員だけではなく、派遣や協力会社にもいるからなぁ

You Are Freak, Just Like Them...

日○って自殺か何かあったの？
かなり管理されているらしいと噂で聞いたけど。

>>421
いやだから、「今の」ゴミ人間はどんなんなんだ、ってのを知りたいわけよ
5年前とかの古い情報じゃなくて
もうみんな昔話は聞き飽きてんのよ

つまり、辞めた人間はこのスレに関わるなということか

>>425
昔話はやめて、今の話をしろと言ってるように見えるが…。
その先は拡大解釈でどうとらえようが、知らん。

日立グループSNS「なんの木」ってurl変わった？
アカウント削除したいのだけど、サイトにつながらない。

社内のSNSを業務中に見るのはありなの？

なんの木そのものが消滅した。

エコのための消滅です。

>>429
そうでしたか…
外注で入ってた時にちょうどオープンして、登録だけ
してたんですけど。でも、消滅の案内がないのは不親切
ですね。ちゃんと個人情報は適切に抹消してくれたのだろうか？

　

>>431
害虫ということで差別されてるのは､確定的に明らか。
末梢といっても､ファイル削除同様普通にDELボタンおして｢はい｣を選択するだけじゃないの？
(その方法では､破損ファイル修復用のツールなどで復活してしまうがな)

消滅の案内あった気がする。

こないだ害虫の入門証の会社名を見たら、上だった。
ちょっとびっくりしまし。

　もしかして、車の免許持っていない社員とかいる？

>>436
質問の意図が分からないが、
車の運転って、会社への届出と講習を受けなきゃ
いけないんじゃないっけ？

>437
それは自動車通勤するひとだけ。

なんとかしてここに入社したいなぁ。
Webテストって難しいのかなぁ…

>>439
3年以内の離職率高いよ。
営業なら味噌でも糞でもとりあえず受注さえとれれば
評価されるけど、現場は悲惨。

>>440
SEが､
「システム的にそれをやると無理が祟って欠陥が生じて不具合発生するからダメだ！」
とお客に説明しても､お客にゴリ押しされた営業は受注してしまうんだなこれが。

で､現場にはその事実は一切知らされることなく運用開始､案の定同じ不具合が繰り返し発生､
現場が保守業者に問い詰めると､
「欠陥があって不具合が生じるのは当たり前の状態で運用されている」
という事実が判明､SEがダメだと断ったのにお客に､
「出来るか出来ないか質問してるのではない､やれと言ってるんだから言うことを聞け」
ってな感じでゴリ押しされて受注していたという事実が判明､結局現場とSEと営業とお客で相談の
結果､お金はかかるが堅実なシステムに移行という無駄が発生するなんて有様ですから。

また､受注額も日立全体の方針によって､戦略受注の名のもとに､他所ではとてもじゃないが運用が
ままならないほどの低価格で受注しているから必要な人件費が確保出来ず､運用にかける人手は通常
他所でやってるよりも少なくなっている。
したがって､正社員一人当たりにかかる業務の負担は半端なものではないから､､
｢三年で辞める若者｣
という言葉が流行るよりもはるか昔から三年以内の離職率が高くなっている原因である。

それでも営業が表彰されるシステム

で、自分の成績のためなら手段を選ばない異常人物が
生み出されると。

「私の行いは何ら問題ない。なぜなら訴訟を起こされてない。」

日立情報から転属してきた上司（営業）の名言です。

>>441
営業部門でも､下っ端連中はSEの意見に賛成である。
しかし､お客が直接上の連中である部課長や本部長レベルに受注拒否されたことで泣きついたり
怒鳴り込むから､営業とSEの上層部間の意向のみで､下っ端の意向など一切無視で受注してしまう。

で､案の定不具合が発生､運用部隊の上層部が営業に怒鳴り込むまで何も解決されず､その間時間と
労力の無駄が発生するばかりで､結局､お客･SE･営業すべてが､
｢最初っから高額(これとて同業他社の同じサービスに比べ､考えられないくらい安価だから運用に
必要最低限の人件費をかけられない程度だが)だけど安定した方を選べばよかった｣
と後悔してそれに乗せ換えるというバカさ加減…。

確かにまともな人件費くらいは確保してもらいたい
指図あきらかに足らねぇよ

>>441,444
もうちょっと簡潔に書けんかね

>>446
粘着は華麗にｽﾙｰがここの常識。

>>447
粘着というか、今も起きていること。

噂では４月から、さらに厳しくなるらしいね。
転職考えるかな

>>446
ならば､昔実際にあった話でいってみよう。
初耳でない人は黙ってスルーの方向でね。

お客からADSL回線を受注､NTTに開通させてくれって依頼したけど､NTTの事前調査の結果最寄り局
から端末までの距離が遠すぎて､充分な品質が確保出来ないのでBフレッツ(光ケーブル)じゃないと
ダメって断られました。

でも､安く済ませたいお客さんは､そのことには一切耳を貸さず､
｢いいから敷いてくれ｣
とゴリ押ししてきたので､営業は受注しました。

案の定､開通後その回線は障害がしょっちゅう発生して､お客さんばかりか運用担当も困って
しまい､運用からNTTに問い詰めたところ､事前調査でADSLでは充分な品質が確保出来ないからと
断っていたにも関わらずお客のゴリ押しに負けた営業が勝手に受注して､運用部隊にその事実を
知らせないまま開通させていたことがバレてしまいました。

こんなんじゃあかんということで､SE･営業･運用･お客が集まって協議しましたが､結局Bフレッツへ
移行という､最初っからそうしておけば良かっただけじゃんというバカな話でした､。


>>448
って､6年以上も前のこんなバカげた話が､今もあちこちで発生していてるってことか。
そりゃあ正社員も逃げ出し､派遣もまっとうな会社や優秀な人材は二度と来なくなるわな。
こんなバカなやり方でやってけるのは､CSEの中でも行き場の無い有象無象くらいだな。

>>449
そうやって､どんどん有力な人材を失うやり方を継続してるんですね､この会社。

>>450
またお前か。

昔話の好きなじいさん…。
もう人間終わっとるなｗ

うしろ向きな人生だな。生きてて楽しいんだろうか。

>>450って今会社にいるアラフォー世代の人には特定されてるみたいだよ
「まだやってんのか。」みたいな感じで話題になってた。てか会社にいたとき
からかなり態度悪くて有名だったらしいよ。

福岡の派遣がまた自作自演か

自作自演の派遣福岡だろ

>>456 >>457
俺が言ってるのは本社地区のどこかだよ。派遣の人間じゃなくて
元HINETの奴だね。

まあこれだけネチネチしてるやつは、職場でも相当嫌われてただろうからなぁ。
ある意味有名だったろな。

終わったことになってしまってるだろうけど
問題としては、放置して良い内容でもあるまいし
想定内の事であるなら、そりゃ何も言わないだろうが、
ネチネチとかいう問題なんだろうか？と少し不信感もあるんだが

これだけ不満が多い会社なんだとしたら、
そのうち、意図的に情報流出させて、
会社に致命的なダメージ与える人が出てくるかもねｗ

例の動画事件みたいにｗｗｗ

そう言えば､その動画流出させたやつって､特定出来たのかね？

>>462
粘着よ。
毎回それぐらいのレスなら誰も文句言わないよ。

>>462
詳しい話は出来ないけど、特定は出来なかったんじゃないかな？
少なくとも、あの件について処分された人はいないね

>>463
>>450のようなのをそうしろって言うなら､それは無理というものだ。

お前のそういう態度が皆に嫌われてるんだ。

指図指図指図うるせえよ
もう疲れた
みんな口ばっかり
何様だよ


と書き込んでみるテスト

ＣＳＥ　の　古賀

>>441,>>444,>>450
おかしいなぁ､営業マン用の接客対応マニュアルには､全く真逆のことが書かれていたんだがなぁ…。

｢CS(顧客満足)とは､お客様のご無理ごもっともという意味ではない｣

つまり
｢お客様が無理難題な要求を突き付けてきたら､聞き入れなければならない､ということではない。
聞き入れたところで双方に不幸な結果を招くだけだから､断るべき時には断る｣
ということ。

7〜8年くらい前､つまり生え抜き(おもにバブル期入社のうち大卒組)が部課長に就任したくらいの頃
からだな､この商売における基本的原則が守られなくなりはじめたのは。

新潟の屑爺、佐藤正はまだのさばってるのか？

>>469
アンタなんで自分自身にレスしてんの？

フゾク嬢がいる会社だよねぇ…

それは議員にもいるだろ

現役だから諭吉参まいで相手してくれますよ！

>>472
所属は？

t部長管轄です

おまえら暇だなぁほんとに。

日立情報をやめて、かなりの月日がたちます

























その風俗お嬢様に１０万くらい差し上げたいので、連絡先おしえてください。

バカ学校出た貧乏人にふさわしい会社だわなw

>>473
田中美絵子は風俗嬢じゃねだろ馬鹿！ライターだライター！死ねよ負け組安リーサラw

>>475
シーファリ

まるやまかずおが社会的に制裁を受けますように。

もうじきボーナスですよ

まるやまかずおが社会的に制裁を受けますように。

そんな事言わないでよ、俺が何したって言うんだよ

>>479
バカ学校出た貧乏人って誰？
営業の松岡○広？高橋郁○？

んにしても日情は田舎者とﾌﾞｽ多いよなぁw

賞与とか全く説明ないんだけど…
何だかねぇ…

説明されたこと無いんだけど

>>483
他人任せはよく無いだろ！自分から動け！それが社会人じゃないのか？

>>488
無理言っちゃいかんよ。
この会社の体質自体､上が下に何も教えず任せっ切りが基本なんだから。

>>489
自部署の特有現象かと思ってましたが、丸投げ放置は会社単位なんですね。

>>490
それでいてミスると､
｢なんで教えた通りにやらないんだ！！｣
と､やる前に聞かれた時にはきちんとしたことを教えてくれない上司からボロクソに言われる。

>>486
金額(平均支給額)やなんでその金額になったかの言い訳など､なんらかの通達はあるはずだが。

>>491
ここって、派遣にも案件を丸投げするからすごいですよね。

>>493
打ち合わせなどの顧客折衝まで外注に投げるから
怖い。

>>494
部署によっては外注が予算を持ってるとこもあるみたいです。
社員3年目みたいな扱いですよね。

正社員は信用出来ないんだろうな､
ぬるさに定評のある日立の中では､考えられないくらい厳しいから､耐えられない正社員がすぐに辞めてっちゃう
人が多いからね。

>>496
それ粘着お前自身じゃん。

みんなもグチってばっかりじゃなくて、何か面白いことやらかしてよ
こないだのアレはなかなかだったね、やるなーって思ったｗ

あ、もちろん特定されないように気をつけてねｗ

たぶん分かってるだろうけど、外部のCGIプロキシ通されたら、
フィルタリングはほぼ意味無いからね。対策考えたほうがいいと思うよ。

それか、いっそのことフィルタリング止めるか。
そっちの方がみんな幸せになれるね。そうしてよ。

説明しないのは日本語が出来ないからw
ヘボいNBCは在日とイナカ者ばかりw

賞与のことは、メールや○○ニュースに載っていただろう？

じゃあ、今度はそれをうｐするやつが現れるわけですね？

貧乏会社w

粘着の自演乙

いーあど２は画面綺麗だがレスポンス悪くて使い物にならん

漏れに作らせろ。

>>500
40代前半の連中ならともかく､50代過ぎの万年課長以上はわかってないか､わかっていても
下っ端の意見に耳は貸さんと言わんばかりに突っ撥ねられるかのどっちか。

>>507
意味解ってないくせにｗ

>>507
そこらへんの方々はネットワークの仕組みすら、
あまり理解できて無いんじゃないかな？

たぶん、事が起きてから、大騒ぎするだけの人たち。。。

>>506
たしかに、アレはもっとまともに作ればまだ、マシになりそうねｗ

ってか、あの中間ファイルフォーマット設計したヤツ誰だよ
なんで、Zip 形式にすると2ファイルに分かれてるんだ？ｗ

>>506
開発部署はパ事だよな。
作りたければ異動願いだせば？

つーかいい加減うごく環境つくってくれよe-アフォ２
クラウド以前の問題だろうがｗ

>>497
職場環境の悪化に対して､ニート化を覚悟する勇気も無く残って､それが原因で過労で病気に
なったり死んだりするよりは数段マシだがな。

>>514
その通りだな、ニートさん。

全俺が泣いた

粘着はやはりニートだったのか。
まあどこに行っても長続きしなくて
「職を転々とする」タイプだとは思うがｗ

Javaのソースみたら、内部クラスのクラス名に、
内部クラス1、内部クラス2 とかつけてあったんだけど、なんなの？難読化したいの？

もう少し意味のある名前つけてよ。。。

生活保護費を不正受給したとして１４日、指定暴力団山口組系道志会幹部で鹿児島市皇徳寺台４丁目、
無職畠中輝信容疑者（４３）＝貸金業法違反罪などで起訴、拘置中＝が詐欺容疑で逮捕された事件で、
鹿児島市役所谷山福祉事務所に、同容疑者が毎月提出した収入申告は常にゼロ円だった。
虚偽記載を見抜けなかったことは申告中心の審査体制に問題があることを露呈したといえる。

　谷山福祉事務所によると、生活保護は審査の際、申告書を裏付けるため、課税調査を行う。
受給後は生活実態を調べるため、受給者宅を定期的に訪問している。
　畠中容疑者の場合、正規の貸金業ではなかったため、課税調査では収入の有無がつかめなかったが、
働くことが可能な状態とみなし、月１回訪問、求職状況の確認など行うようなっていた。
　しかし、訪問は毎月行われず年７、８回だった。職員１人あたりの訪問が約８０件あり「業務の繁忙や、相手方の都合で毎月の訪問は難しい状況」（同事務所）。
正確に生活実態を把握するのも難しく、当初は暴力団組員であることも分からなかったらしい。
　受給期間中、高級車を購入したことも分からず、受給廃止後に鹿児島南署からの情報で把握。資産を保有する際の届け出はなかったとしている。
　別の福祉事務所職員は「家庭訪問で職員が疑わしい点を見抜いていく以外、不正受給を防ぐ解決策は見あたらない」と指摘した。
http://yakuzanews.blog36.fc2.com/blog-entry-187.html

>>515
つまり粘着は「勇気あるニート」ってことになるねｗ

おっぱい見せないと、この会社潰しますよ？

佐藤哲平ー斎藤直樹のいんちきラインは健在か？

なんで中間ファイルのデータ部分の開始位置は
レコード長によって変わる様になってるんですか？

ヘッダ長とデータ開始位置は固定したほうが、
プログラムも作りやすいと思うんですけど。。。

>>523,>>524
いいから言われた通りにやれ！！
それでもし問題が発生しても､それはお前たちが120％悪いんだ！！

>>525
作ってるのは今は中国なんだよ。
粘着のお前がいた時代とは違うんだよ。

犬食ってる奴らか

　あの体も犬の肉から形成されてるわけだな

残虐嘘つき中国人に仕事なんて与えるから、派遣が調子づくんだぞｗ

>>525
頭の良い中学生の書いた文章みたいだな

設計したのはこっちなんじゃないの？
詳細設計しないで、勝手に仕様決めてもらったんかｗ

>>526
だから､ここに限らず日本全体が悪い方向へと傾いていくわけだ。
で､「一惜しみの百失い」と気付いた時にはもう手遅れ､と。
親会社が人件費削減に走ってそうなったっていうのに､親を親とも思ってないから､そこから何も
学ぼうとせず､「茶ん頃頼み」になって､>>527のようなことになる。

在日コノヤロー＾＾；

　日本から出て行け！
　

この人殺しが！！

■人体が、犬の肉で形成された人種■

　　　　　虐殺民族の中国人

まとめると下請けに丸投げして、できたものを納入しているだけ

>>533
もちろん､納入前の検査やチェックなどやってはいない。
理由：お金がもったいないから。

なんで粘着の文章って>>530みたいな4行のでも
読みにくいんだろ。うっとうしい。

>>535
お前､中学〜高校の国語の成績悪かっただろ？

>>536
情けないこと言うな馬鹿

まあ>>536の発言で粘着が如何に自分本位の人間で
皆から嫌われてたかが判るワケだが。

　　顔がバイキンマンに似てるはず

日立情報は、まだまだ安泰。
鬱になった奴でも、とりあえず会社に置いておけるんだから。
そんでもって、そいつらに高い給料を払える余裕があるんだから。

>>529
設計はさすがにやばいんじゃね。
税金扱う業務は死亡だな

>>540
バイキンマン　乙

さすがにしんどくなってきたな…
逃げようか、何も出来ないやつと思わせてのほほんとしてるか、
どっちにしようか…ｗ

>>540
まあ､さすがに9時〜17時しか会社に居られなくなってるし､窓際族同然に格下げだから､鬱になる前の､
こき使われて残業しまくりな頃よりは相当格安だがな。

>>544
お前は話に入ってくるな。
一生孤独に生きろ。

基本設計だけやって、あと外注に丸投げというイメージ

　バイキンマンは、鬱に敏感なんだな

粘着は、ただのさびしんぼさんなんだよ。
自分で原因を作っちゃってるんだけどね>>536みたいにｗ

>>543
さすがにしれは自分で選ぶしかないな。

>何も出来ないやつと思わせてのほほんとしてるか、
会社にしがみつきたいのであれば､それもありかと。
2001年､大規模な人員削減に踏み切った製作所の当時の社長が､
｢独立して会社起こせる40歳以上の優秀な人に辞めてもらいましょう｣
と言ったのは事実なんだし。

>>549
>>545

　
　流行語：バイバイキーン！

九州って雪ふるんだな

伊豆で震度５

日立役員秘書の弟がインサイダー！つまり
役員が秘書(愛人)とのMDMA騎乗位に溺れてﾋﾟﾛーﾄｰｸで情報漏洩！秘書はｼﾞｼﾞｲだけじゃ欲求不満でななんと弟とｱﾅﾙセックス！
糞まみれの近親相姦の最中、日立情報など子会社TOB情報を得た弟「姉貴が体張ったｲｸ振り演技は無駄にはしねぇ。子会社社員のカネは俺のもんたぜ」
オイ、子会社社員ども、ｼﾞｼﾞｲのザーメンと 変態姉弟の為に働けwサボるなよw

>>554
そういや、子会社化報道って、発表前に日経の朝刊に載ってたけど、
あれ、どこからの情報だったんだろう？

あの日のザラバ開始前に、関係会社全部が、否定する適時開示出してたから、
正式な入手経路じゃ無いような気がするんだけど…

まあ、日本の株式市場はインサイダー天国だから、何でもありなのかｗ

在特会・東京デモを侮辱する反日シナ人が即撃沈される！（21年9/27）
http://www.youtube.com/watch?v=eie2ibzU-H8

中国人もバイキンマン

週休１日おめでとう！ｗ

どうせ土日もやむなく出社
定時退勤なんて名前だけ

定時退勤日に残業申請を出して、代わりの定時退勤日を書いても、
その日も帰れるわけでもなく、それをチェックするわけでもなく、無駄みたいな感。

日情は高卒や日大、東海大、イナカ者の為の会社w
おまいら中国人にも劣るw生きてて恥ずかしくねえのかwww市ねや乞食

>>560,>>561
定時退勤日であろうとなかろうと､規則上の業務終了時刻になったら､タイムカード(に相当するもの)の
退勤時刻にその時間をインプットしてから､終電間際あるいは会社に寝泊まりまでして残業継続。
そして土日祭日はタイムカード(に相当するもの)は､出勤しようがしまいが空白にしておくことを義務
付けられるというわけですね。

ここがそこまで落ちる日も､もうすぐですねｗｗｗ

ここでいろいろ愚痴ってる人は、
結局、一生この会社にしがみついていくことになるんだろうな、って思う。

>>563
それと関係なく追い出された人間が、なにを偉そうにｗ

ずいぶん前から既に
「年休を申請すると代休行使を強制される」
というカタチで兆候はあるんだけどね。

追い出すと角がたつぞｗ

>>562
東雲吠えるなw社学は早稲田の内に入らないぞwマタギの伜が意気がるなよw

もう疲れたよ…

>>563

お前さんは現役じゃないだろ？

入退室のセキュリティチェックのログ、intraへの接続ログ、メール履歴等から、申請が無い残業の整合性はチェックされてるわけだが…

あ、下っ端のぺーぺーか害虫さんでしたかｗ

入退室のログなんてすり抜け自由だし、イントラも同じこと
ざるチェックなんざ意味無いからw

>>570
ほかの人にくっついて入ったら、
セキュリティチェック上はどういう扱いになるの？

>>572

入っていない事になる。
データセンターみたいに、個人単位での出入りしかさせないならともかく、通常のオフィスビルでの共連れは仕方ないよ。


>>570

土日休日や深夜の在宅サービス残業は全然問題になってないけれどね。
今日も何時ものごとく昼間から資料作りしているけど、残業時間にはカウントされない。

鳩山の母　石橋安子　（ブリジストン　石橋財団　）

福岡出身の部落の血が起源

上海石橋水産　（中国台湾人）

イヴは書き込みなかったな。皆ｽﾞｺﾊﾞｺセックスかw

連投ｽﾏﾝが、秋葉穂はいつまで居座るつもりだ？
早く追い出せよ

久しぶりに覗いてみたが、昔は月曜に出社して、帰宅は金曜だった事があるな。
もちろん夜は仮眠したが。
かなり昔だ。

月の残業が300時間を越えていた人もいたな。
かなり昔だ。

メーリークリスマス！

塚田雅夫は出世しないのか？佐藤公一に負けた時に愚痴りまくり、ワダに大森まで蹴り飛ばされ、後輩のサイにも抜かれ、郁人からも見下され、ちょっとこれは自殺した方がいいんじゃないだろうかw

給料もらって私生活楽しければ問題ない
全てぶち壊すのは在日部落民の嫌がらせだがな

CSECSECSECSECSECSECSECSECSECSECSECSECSECSECSECSECSECSECSECSECSE

SEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEXSEX

h

>給料もらって私生活楽しければ問題ない
しかしこの会社では､それだけではたとえ仕事ぶりなどに問題がなくても､向上心が無いということで
問題有りにされてしまう。
恨みを買うことを恐れずに他人を蹴落として他人の人生をメチャクチャにしてものし上がるような人を
大事にするフシが感じられる。

年末粘着節炸裂。
来年こそは職に就けよな。

586が4月以降も在籍していることを祈るよ

俺は日立情報なんてとっくに辞めてるってｗ
今どんななのか見に来てるだけなんで、粘着の古い馬鹿文が邪魔なんだよｗ

辞めてるのに見てるとかどれだけ粘着

>>589
やっぱりそう思う？
>>585は、そんな感じでもう5年もここに書き込みしてる
恐ろしい粘着さんなんよ。

587はこのスレの初心者だということが判った

粘着キチガイのこと知らないんだもんな

>入退室のセキュリティチェックのログ、intraへの接続ログ、メール履歴等から、申請が無い残業の整合性はチェックされてるわけだが…
それだって､管理してる香具師が上からの圧力に屈したりすれば､どうにでも改ざんされてしまうんだがな。

改ざんと言えば､実際にそういうのあったからねぇ。

ISOの監査日が迫ると過去の点検表調べて､不備があるとその場で作り直して､部課長が職印をバックデートして押すなんてのが。
(その点検表の日の当番が休んでいれば､そいつの机をあさって職印バックデートして…なんてことまでやってたっけ)

家に帰れないよな？

沼さん
昇格オメデト！
秘書のニナちゃんとは
まだ続いてるのかな？

>>592

IP = 2chGetUsersIP(http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1252795953, 592);
User = IPtoUser(IP, 2009/12/31, 00:07:45);
SendMail User.住所, User.氏名, 情報改ざんの内部情報提供ありがとうございます。;
SendMail 日立情報.住所, 日立情報.社名, User.氏名 さんから情報改ざんをした旨の内部情報提供を得ました。

モドッテコイ

コムラッド高根社長 愛人作ってＳＭ三昧　副業はＳＭクラブ

【銀座プレジス】コムラッドを語ろう【ＭａｓｋＲ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1260791115/l50

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

プレジスを語ろう2
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1262702507/l50

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

渋谷道玄坂　オルガマニア
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1183098188/l50

テスト

既得権を守る為なら危篤になることも辞さない奇特な人たち…。

e-AD2って、カスタマイズしたところに関係する
バージョンアップがあったら、どうするんですか？

またカスタマイズやり直すんですか？同じくらいの工数かけて…

項目追加するときに、fieldformat の名称変更して新しく作る
っていうのやめたほうがいいと思うんだけど…

既存の fieldformat のサブクラス作ったほうが、
修正箇所も少なくて済むんじゃ？

現状の開発方法じゃ無理なんだろうけどね…

っていうのを理解できてるひとはどのくらいいるんだろう…

クライマックスは真面目にやってください…

誤爆ｗｗｗ

しんど・・・

>>600
不具合も承知の上でそういう風に作るように命令しておいて､実際に不具合が発生すると､
そういう風に作るように命令した香具師が､その命令通りに作った下っ端をいじめる､もはや
ここの仕様です。

で､>>601の言うようなモアベターな選択をして実行し実際に効果があってもそれを一切認めず､
言われた通りにやったんじゃ仕事にならないなどと反論されて言い返せなくなれば､地位をカサに
ねじ伏せる､これもまた仕様だったっけな。

ＪＣＬから修正されたら大変だろうね。
まあバグだらけで毎月バージョンアップだからもうどうしようもない。
事故対応も重なって無駄な工数ばかりかかってくる気配。

>>607
そして､
�@そういう作業をやる部署に限って人手不足で作業が遅々として進まず､更なる工数の増加を招く。
�Aしかし､上は工数の増大を口実に､更なる人減らしに走るから､結局�@へ戻る。
こんな悪循環の繰り返し。

一緒や、なんぼ働いても

このままいくと、e-AD2は間違いなく破綻するね…
もう関わりたくないなｗ

バッチとオンラインが別処理なのに、何でSVFが同じなんだよ・・・
そんなんバグるに決まってんだろ、アホかよ・・・

SVFといえば、正式版って何ライセンスくらい買ってるんですか？

なんか、試用版使って開発するように言われたんですが・・・

あれ、PCの時間変更するか、レジストリ削除して起動するとずっと使えるからそれで、って。

同期にパ事の香具師がいるけど結構大変らしい。
平均残業時間は全社ダントツ、人手不足の上に間に合わないと上が担当者を呼び出して叱責するそうだ。
だから社員は病んで休職、外注は退場していく。そして人が減っても増やさない・・・悪循環に陥ってる。

>>613
やがてそういうのが､過労による自殺や病死の原因になる。
一昔前だったら､マスコミや司法に金積むなどして封じることも出来たが､製作所の完全な子会社にされた上
その親があの大赤字出してる有様だから…ある意味これは見モノですね。

>>613
そして怒られた担当者は、時間ないためますますあせって不良作りこむ。
上が叱責する時間あれば、一緒に手伝えよ。って思う。
上は全部担当者の責任にするよな。パワハラ以外のなにものでもない。
そんな奴は訴えれば？社内にもその手の部署あるだろ。
まずそこに相談してみれば？

人手不足→納期遅延→品質低下→事故→事故対応→病んで休職、退場
の無限ループですね。
根本の理由を分析、対策取らないと解決しないのに、、、
担当者を呼び出して叱責するのが、解決策ですか？
能無し上司さんよ。
開発担当者や現場でお客と接しているＳＥの方がはるかに優秀です。

この会社
派遣（ていうか偽装請負ｗ）でいたことあるけどトラウマ
ギリギリの人数でまわしてるのにまた減らすとか
ちょっ、おまっ、おまっ、って感じだったｗ
派遣の人たちはよく続けられるなって思う
まぁ、ほとんどが続いてないんだけどｗ

>>613
>外注は退場していく。そして人が減っても増やさない
部課長がようやくジリ貧になったと気付いても､増やすのは正社員ではなく派遣ばかり。
そして､まともな人材を派遣してくれる派遣会社は､一度引きあげたら最後､二度と派遣してくれなくなってしまう。
人材が他へ派遣出来なくなるほど壊されていたり､ここへ派遣されたくないからという理由で､派遣会社そのものを
辞めてしまうからだ。

そして悪循環の末､CSEのような､勤務中におやつ･ネット･タバコ･携帯ゲーム機＋居眠りしか取り柄がなくどこも受け
手がないというボンクラしか派遣されなくなってしまう。

＞そして悪循環の末､CSEのような､勤務中におやつ･ネット･タバコ･携帯ゲーム機＋居眠りしか取り柄がなくどこも受け
＞手がないというボンクラしか派遣されなくなってしまう。
これはベテランのオペレーターとかでしょｗ

ＣＳＥのシフト現場は確かに異常
まさに動物園という言葉がぴったりだと思う

CSEはどこも不評なんだな〜
福岡のCSEは動物園なんてもんじゃねえよｗ
就業中のネット、タバコなんてもんじゃない、他社の社員に因縁つけて喧嘩ふっかけたり、
なんて言えばいいのか思いつかないくらい、例えようがないほど酷いもんだｗ

忙しいのはわかるけど、ちゃんと管理しないで見てみぬフリする社員も悪いんだよ
CSE請負という建前だけど、実質的に派遣なんだから派遣の管理は社員側でやるべき

>>622
無茶言うなあ
外注に出すのに要件指示書も作れない連中だぜ？
丸投げ以外に出来る訳無いだろう

>>622
社員が倒れたり逃げたりして人員不足に陥ったから補充されたのが派遣。
その派遣を､残された社員がきちんと管理(=徹底的にこき使うこと)したからこそ､CSE級の出涸らし
売れ残りしか派遣されなくなっちまった。

その出涸らしすら来なくなろうものなら､現場は人そのものがいなくなって業務どころではなくなって
しまうことは､社員を失い二度と派遣してくれなくなった会社が多くなるということを何度も体験した
部課長連中もそこまでバカじゃないから､管理しなければこれ以上の人員流出は回避出来ることを察し､
とうとう動物園並みに…。

でも､そいつらが何度となく大事故を起こしてるってことは､察するのが遅かったことには､まだまだ気付いて
いないんだろうなぁ…。

>>621
人の入れ替わりの激しいＣＳＥ現場はどこも似たようなもんだよ
チンパンジー放し飼い状態
何も身につかない上に人間関係悪ければそりゃ不況でも辞めるってｗ

不況でも辞めなさい。
CSEにいる時点で人間辞めてるようなもんだからな！

しかしあれだな。
カスタマイズセンターなんかに依頼すると金がかかるし
バージョンアップするたびにまた金とられるし
あげく標準版には組み込まれないらしいし。
そんなとこに誰がものを頼むんだ？
自治体はそんなに金ないぞ。

大体パッケージでの機能不足を仕様なんでカスタマイズセンタに依頼しろって
なめてんのかね。

５年後の既存ユーザがいなくなるという自殺行為だな。

何も変わってないんだねｗ

何回もリリース延期するのやめて

リスケ可なんていい会社じゃないかw

CSEってなに？？？？？？

>>631
CSEは日立情報の子会社で、開発・運用などをしきる有力会社。
規模も1500人規模の中堅以上で、日立のIT関連で中堅。
ただし、一般的なネームバリューが無いため世間での知名度が薄いのが難点。

これからの日立グループで活躍が期待されている！会社である。

>>627
>>629
開発部隊が全国展開するパッケージの体制ではない。
体制を強化しない、納期厳守となると最低限の機能へ落とすしかない。
そして一人また一人と休職、退場していくがそれに代わる人が補充されることもなく、
最低限の機能すらリリース延期せざるえない。
このままだとe-AD2破綻するね・・・・

>それに代わる人が補充されることもなく
たとえ補充されても､減った数より少なかったり派遣だったり…。
そうやって残された者の負担が増し､更なるベテラン流出で技術力も低下…この繰り返しだな。

補充がCSEとかその下請けとかだった日には・・・
m9^Д^)m9^Д^)m9^Д^)ｼﾞｪﾄｽﾄﾘｰﾑﾌﾟｷﾞｬｰ

EUCって、抽出条件に自治体ｺｰﾄﾞ入ってないです？

日立情報の子会社のものですが、退職をほのめかされたため、辞めることにしました。

正直、もう e-AD2 には関わりたくないです。

開発に携わる方々のご健勝をお祈りいたします。

e-AD2 のソースは、いい意味でも、悪い意味でも、
Webアプリケーション開発の参考にさせていただきます。

いままでお世話になりました。ありがとうございました。

上にはよいしょしていい顔し、下にはひどい仕打ちするやつ多いな。

自分は上には嫌われても、下からは好かれる人間になりたい。

CSEはITエンジニアなんて一人もいないじゃん。
いるのは馬鹿だけじゃん。ほんと使えねーーーーーーーー

>>639

無理
そう言う人間は、上から苛められ、下にはいいように利用される

＞上にはよいしょしていい顔し、下にはひどい仕打ちするやつ多いな。

わかるわぁ
下請けだけの部署とかでもそんな感じで何か異常

自宅にWebサーバ立てられる人は、このプロキシ使えばフィルタリング回避できるんでどうぞ。
http://www.jmarshall.com/tools/cgiproxy/

まあ、知ってる人はもうやってるんだろうけどｗ

アクセスするにはフリーのDDNSに登録するのがいいんじゃないかと。

ただ、内部プロキシがDNSクエリ通さなかった気がするので、
そこらへんは工夫の余地があるかと。

で、もちろんうｐろだなんかも設置可能なわけで、
情報漏えい防止の観点からすれば、フィルタリングなんて、まったく意味を成さないわけです。

気をつけなければいけない点としては、httpプロトコルは平文なんで、
ログを取られていれば、なにをしてたかすぐバレる、ってところくらいですかね。

>>645-646
意図的な情報漏えいに対しては、っていう意味です。
言葉が足りませんでした。

>>643
の鯖にアクセスした人は、全員ログとられますよ。
何せ自宅鯖ですからね。
少なくとも、この掲示板からはアクセスしないでｗ

>>648
いや、あのページは単に、CGIProxy の配布サイトです。
自宅鯖かどうかは知りませんが、別に個人でアクセスする分には問題ないですよ。

社内からはフィルタリングかかってるのでアクセスできませんが。

車内でフイタリングしてると、そこすらも見れないのか・・・

　　挑戦　NO !


朝鮮脳　超洗脳

twitterフィルタリングされとる。。。

でも、ハッシュタグの検索結果は見れるのか。。。

w

この会社は社員も胸糞悪いのが多杉

http://twitter.com/
　→ 完全ブロック(閲覧不能)

http://twitter.com/search?q=%23xxxxx
　→ 警告のみ(閲覧可能)

どんなフィルタリングアルゴリズム使ってるのか、すごく気になるんですが…ｗ

CSEに就職しました。

CSE応募してみるか…ｗ

CSEのオペ現場は最低最悪の職場環境だったわ
いくらなんでも腐りすぎ
人入れ替わりすぎ
チーフって本当に仕事しないで遊んでるのなｗ

ダメな会社のチーフってそんな奴ばっかりだなｗ

ここだけは永遠に関わりたくない

朝鮮脳　超洗脳


　ちょうせんのう

ダメな会社のチーフはただの怠け者だからなｗ

下請けのシフトは４人いたら仕事してるのは２人だけ
２人は遊んでるからな
そらリストラされるわｗ

久しぶりに来てみたらＣＳＥネタ復活してるじゃんｗｗｗ
俺も書き込みたくなるだろーがｗｗｗ
そうそう、チーフになった途端に仕事しなくなり、
寝たりおやつ食べたりゲームしたりするんだよなｗｗｗ
新入りは、そんな奴等を見て『ヤバイ、早くバックレねば』と思い、
さっさと辞めていき、人が全然定着しないｗｗｗ
上の連中も注意せずに職務放棄して動物園化ｗｗｗ
そんなんだからオペミスも毎月発生し、
損害賠償を支払うミスも起こるｗｗｗ
同業他社でも絶対にありえない職場環境ｗｗｗ
ＣＳＥは企業としての在り方が絶対に間違ってるｗｗｗ
今はどうなってんだろーなｗｗｗ

それからＣＳＥの仕事は同業他社でも役に立たないｗｗｗ
どんな環境で運用してるかなんて、いちいち聞かないし教えないｗｗｗ
作業手順書に従いロボットみたいに操作してるだけなんだよねｗｗｗ
VOS3とかSolarisとか聞かれても『何それ？新しいゲーム？』
なんて答えるだろーよｗｗｗ
ＣＳＥに入った奴は人間駄目になるよｗｗｗ

>>507
万年係長が昇進したのかとオモタ





























中部の人間にしかわからないネタだな。

>>667
S市の方は大丈夫ですか？

そんなに酷いのかCSEってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

オペなんかは腐りきってるね
つかCSEといいつつその下請けばかりでしょ

H系って下請けがどこもダメだねｗ

いや、H系自体も・・・・・・・・・

いい人材がまた一人ここから去ります。
戦力ダウンもいいとこだ。
ここを見る限り、人材流出、補充なしって
どこも一緒なのかね。
派遣がどんどん逃げてくよ。

なんか逃げてくのをいいことにそのまま人員削減ってパターン多過ぎ

>>632
コーヒー吹いた。

ここで派遣で仕事することって何の意味も無いからね
そりゃやめますよｗ

>作業手順書に従いロボットみたいに操作してるだけなんだよね
それすら間違えるバカばっかりでしょ？
あと､手順書通りにやって問題が発生して､その手順書が間違っていても絶対に認めず､あくまで
実行した者が手順書通りにやらなかったのが原因だって言い張るんでしょ､社員とか現場まとめる
チーフとかが。
そりゃ社員は逃げるし､派遣も定着せんわな。
こんなんじゃあ､仕事に就けない貧困よりここへ派遣される方がよっぽど生活苦だもんね。

社員側対応で話がついてるのに派遣側でやってないことに因縁つけてくる
汎用機しかできないおっさん運用とか変なのいたな

派遣が困って社員側の管理者にチクると、その管理者に対してｇｄｇｄ言い訳しだすのそいつｗｗｗ
キモッて思ったのを思い出したｗ
基本的に汎用機の運用は感じが悪いのが多かった気がする

CSEの古参なんかナマケモノとチンパンジーしかいねぇよｗ

I'm starting with the man in the mirror
I'm asking him to change his ways
And no message could have been any clearer
If you wanna make the world a better place
Take a look at yourself, and then make a change

CSEなんてオラ知らね

俺が教えてやる。CSEってのは動物園のことだよ。

　超洗脳
　朝鮮脳
　ちょうせんのう

CSEって検索したらコンピュータシステムエンジニアリングってのが出てきたが
これだな。ぱっと見よさげだが・・・・

ＢＯサーベイの結果笑える

>>685

興味無くて見てなかったけど、どんな結果だった？

それにしても検査や管理の既知外度が上がってきたな。
いっそ社員派遣外注下請け全部管理職や管理部門に回したらどうだ？
さぞや品質も上がるだろうよ。

>>685

事業部別の項目でぶっちぎりでひどい事業部があってワロタ

あるスポーツサークルでここの社員の人が何人もいるけどみんな良い人でした。
若い人はリア充オーラ出てましたが勘違いですかね？

「コンピュータシステムエンジニアリング」
もう名前だけでダメ俺ｗ

ここによく名前がでる下請けの会社のシフト現場はひどかった
人間が腐っているとはあのこと

日立情報もバブルの時は活気があったが今はダメだな。
赤字でないだけが取り柄で、少なくとも俺は魅力をもう感じない。
（というか、俺がもうついていけない会社になった。）
でも大企業というだけあって、目が死んでる人は確かに少ないね。
製品の質もよくなってそうだし

【健康的な運動をしない奴は会社クビ】

日立情報とスポーツ（というか筋トレも含み有酸素運動ならなんでも）は実は相性良く
精神的・身体的リハビリには欠かせないものなのに、実はあまり知られてない。

また体を運動により活性化することにより、脳内の若返りや活性化され能力アップにつながる。
運動・スポーツを個人的にこっそりしていれば、仕事の効率アップまちがいなし。しかも【脳の健康に良い。】
精神的な防御にもなる。　（※ただ人間関係で運動すらやる気でないのは危険）

訂正：

脳内の若返りや　→　脳が、若返りや

派遣でどこが嫌だったかって言ったらここが一番嫌だったｗ

>>694
なんで？

派遣内での変な序列と派遣の扱いが最悪だった
特に前者

キツかったのは金融系のSIだけどね

>>692
人員削減の繰り返しで､残された連中には健康的な運動などやるヒマ無いでしょう。
補充される人材だって派遣ばかりで､いつ消えてもおかしくない連中ばかりで､実際ホイホイ入れ替わってるんだから
仕事＋そいつらの育成では､家に帰っても寝る以外の時間は殆どないだろうに。
そんな状況で､【健康的な運動をしない奴は会社クビ】なんていう条件を会社が社員に対して本気で突き付けようもの
なら､技師以下の殆どの社員がいなくなってしまうことになると思うんだが…。

じゃあ本気じゃないってことだな

>>696
なるほど、大変だったねお疲れ様。

ドイツ連邦議会と各州では協力の下、創価は「テロカルト組織に指定」
http://ime.nu/www.agpf.de/Bundestags-Drucksache-13-4132.htm
独和自動翻訳 http://ime.nu/translation.infoseek.co.jp/

現在、創価を危険団体に指定してる国は、フランス・チリ・ベルギー・
アメリカ・オーストリーそして今回のドイツの６カ国になりました。

>>691
他人を蹴落としてでものし上がる､他人(部下)のことより自分が第一､製品の品質を保つことよりも仕事を早く
片付けることが第一､といったひねくれた思考形態でなければ､この会社ではやっていけませんから。
誰にも迷惑かけずに路傍の花のように細々と､時間かけても堅実な仕事を､といった普通の考え方の社員がついて
いけるような会社ではありません。
他人に恨まれることや仕事の為に命を散らすことなど屁でもないというくらいの思考形態でなければ､部課長
クラスから世間じゃ当たり前の思考形態であることをアラとして突かれ蹴落とされます。

仕事しづらい会社という印象が残ってるな
規制だらけでがんじがらめな感じ

規制でがんじがらめだけれど、ノルマは積み上げられ、残業代は削られる。
社内の根回しや調整やご機嫌取りに時間と体力と精神力が削られる。
そして命も削られる。

この業界に言えること
【人間関係を保つ接し方がなっていない】

新人研修では、人としての接し方をちゃんと教育してやってほしい。
できるなら、念入りに会話の訓練も行ってほしい。

【社員規則を単に読み上げるだけではダメ。】【本当の訓練が必要】

（我が社が真っ先に改善していこうという意志を見せろ）

OJTでは断片的にしかできない、
集中的に研修を行えば、内面的に会話の重要度が増す。

例えるなら、消防隊の訓練のように、体にしみこませるだけでなく、基礎を重要視し反復練習が
本当の意味での意識改善と重要度のレベルとスキルを向上させるだろうと思う。

という、案件。　図書券くださいｗ

部署によって異なると思いますが、正社員の方はこの会社に満足されていますか？
残業など気になるワードがいくつか上がっていたので気になります・

>>703
そのノルマや規則が､ここの場合半端ではない。
だから､好きでここを選んだ人間も長続きしない。

>>705
独身者はせいぜい技師になるまでしか居ない者が殆ど。
技師でも妻子持ちはえらいことになってる､嫌になって辞めようにも妻子が足枷となって
辞めることが出来ず､過労で蝕まれていく。
課長以上になれば､下っ端に任せててめーはラクになるから問題ない､部下の不満も権限
振りかざしてねじ伏せればいいだけだからな。

「嫌なら辞めろ」
普通の会社の場合：下っ端を挑発し奮起を促し実力を引き出させる為の殺し文句
日立情報の場合：派遣を受け入れる枠を作るべく社員を追い出す為の罵倒

素行不良で辞めさせられた粘着お前はなんなんだ？

e-AD2の現場での評判はどんなもんなんでしょうか？
開発さん達は大変な思いをしているようですが。

むしろ素行不良なら、無視されてるはずだから、誰からも叩かれてない奴もいたな

>>705
少なくとも､技師以下の大半は､安い派遣も斬られるような社会情勢だから満足どころか嫌々いる
だけだと思う。
昔いたとこの後輩も､ウマやパチ屋通いで貯金が殆ど無く､辞めるに辞められんから辞めていける
人がうらやましいと言っておったし。

他社との最大の違いは責任が下に下にくるところｗ

>>712
この会社って外注に顧客対応させて、トラブったらトンズラするよなw

トンズラというよりは責任転嫁だな。
直接的な原因は自社にあるのに、他社が作った部分のせいにしようとしてきたときには正直大笑いだったよ。

九州のとある自治体のシステムな。

結局、社長の会見をYouTubeに流した奴は見つかったのか？

>>709
んー…
現場では「見た目だけはいいね」とｗｗｗｗ
実際はいまだにいろんな業務で隠れセットアップ手順が非公開ｗｗｗｗｗ

ヒマだから、e-AD2の脆弱性でも探すか…

>>715
次は何がうｐされるのか、楽しみですねｗ

>>716
見た目だけ…ｗ
たしかに、アイコンのデザインとかは、センスいいなって思いますけど…

>>715
ニコ動とようつべにうｐされた事件って、
別に大騒ぎにもならなかったし、知ってる人の方が少ないんじゃないかと思うんだけど、
自分が知らないだけ？

>>715
情報元は明かせないけど、「流出元は特定できない。」って言ってた。

最近ひどすぎる・・・

>>722
どこの部署か知らないですけど、これからは、もっとひどくなるでしょ？

そういえば、社内で全然話題になってないな>流出事件
まあ、大した内容がないってのもあるかもだけれど。

>>712
それはここだけではなく､日立全体の特徴だ。

>>714
落ち穂だ何だと言いながら､明らかに上のやり方が原因で引き起こされたトラブルも､当事者だけが
責任を負うように仕向けかつそれを当事者本人に無理矢理公言させるのが､日立グループの落ち穂
拾い発表会の実態だ。

毎度の年度末原価低減策が工夫なくてあきれるｗ

ここでグチグチ言ってる人たちはなんでこの会社やめないの？

今の時期に止められないだろ

若い連中は見切って20代のうちに辞めてく奴が多い。
残ってる奴の大半は年齢や扶養家族を持ってるなどの理由で詰んじゃっ
てる人。それか、部下や外注を転がすことに終始して、自分の手を汚さ
ず手柄を横取りする術を身につけてる人。
外注として2年ほど勤めてたけど、係内にいた20代プロパーが立て続け
に辞めてゆき、30代以上の役職者と外注だけが残るという現象を目の
当たりにしたよ。

>>730
>部下や外注を転がすことに終始して、自分の手を汚さず手柄を横取りする術を身につけてる人。
たちが悪いのは､合併前のHINETやHnBなど吸収される前の会社では､そういう素ぶりはこれっぽっちも
見せなかった人が､合併した途端豹変していること。
そのせいで､合併前から10年以上いたベテランにどんどん逃げられ､しかし引き留めようともせずかと
言って補充もせずに放ったらかして､残ったグータラも負担増を嫌って逃げ､そこでようやくジリ貧に
なったことに気付いて派遣で補充というバカさ加減。

オレは派遣補充が盛んになる前に脱出したが､その派遣たちはどうしていることやら…。
激務を嫌って短期で逃げたか､部課長の強制でがんじがらめにされてぶっ壊されたか…。

>>730
>部下や外注を転がすことに終始して、自分の手を汚さず手柄を横取りする術を身につけてる人。
それでいて､その部下や害虫が失敗すると､その責任を全てそいつらに押し付けててめーは知らん顔。
明らかな指示ミスであっても､そのミスは認めず下っ端が自分の指示通りにやらなかったからミスった
ということにしてしまう。
更にそいつの上の者も､そいつの部下や害虫が正しいことを言うと､権力をカサに懲戒解雇をチラつかせて
強引に黙らせて蹴散らすという､
｢部下の手柄は上司だけの手柄､上司のミスは部下だけのミス｣
という考えが上から下まで染み渡っているのが､庄山以降の日立グループの基本的体質。

e-AD2のネットワーク構成はよく知らないんですが、
資料見た限りではDSR構成じゃないんですね…

ロードバランサにかかる負荷とか考えたら、DSR構成にしたほうがいいような…

なんか理由あるのかな？

インストールガイド、300ページ以上あるのか…もういいやｗ

140 ：名無しさん：2010/02/12(金) 07:56:17 ID:1OCYmj9s0
上司を立てるのは部下の勤め。
そうやっておけば、アホな部下が偉くなったときに
優秀な部下がサポートしてくれる。

それが日立の麗しい伝統だ。


141 ：< ｀∀´ >：2010/02/12(金) 08:05:28 ID:NFb7fIzE0
で、アホな上司とアホな部下だけの会社になってしまったﾆｶ？


142 ：名無しさん：2010/02/12(金) 08:22:54 ID:1OCYmj9s0
いやいや、部下の頃は優秀だった奴も、上司になる頃には
みんなバカになってしまうのだよ。


143 ：< ｀∀´ >：2010/02/12(金) 10:37:52 ID:NFb7fIzE0
どんな優秀な奴でも3年以内に立派な馬鹿に育成するすばらしい社風ﾆﾀﾞ！！

下の者に対する態度が悪すぎるわここ

>>735
e-AD2のインストールガイドひでえな。あんなん絶対ミスるだろ。

>>738
ミスったら責任押し付けられるんでしょ？
セットアップする人かわいそうｗ

>>739
それでもし落ち穂発表行きになっても､インストールガイドに問題があったとは絶対に言わせてもらえず､
あくまでセットアップした本人のミスという内容で上司が発表原稿をでっち上げて(上の連中が商人した
手順書に従ってやった為に起きたミスだと正直に書いても､上司が全面的に書き換えてしまう)､その内容を
大勢の部課長連中及び更にその上の連中の目の前で読まされるんだよね､
｢このミスは100％自分自身の落ち度によるものです｣
っていう内容の文面を。

社員のみなさん
この会社の仕事はやりがいありますか？

結局>703が一番この会社を表してると思ふ

常に無い訳じゃないけど、おおむね無いです。
いい人や客と当たって面白いネタを展開する時には、それなりに楽しいと思えるんだけれどね。
その辺は他社と変わらないんじゃないかな。
ただ楽しいと思える割合が少ないだけで。

いまだにe-AD2の導入事例が会社のWebページにないのはなぜ？

>>744
単純に、成功事例がないからなんじゃ？
導入のたびにトラブル、っていうイメージしかないんですが。

反省は必要だけど、落ち穂にかける時間をもっと生産的なことに向けたらと思う。

>>746
っていうか､落ち穂発表会は反省の場ではなく､上の者が下っ端のミスにつけこんで徹底的に責めてその下っ端が
苦しんでるのを肴に楽しんでストレス発散をしているに過ぎない。
だから､失敗を繰り返すばかりなのである､失敗してくれないと上の者は下の者をいじめて楽しむことが出来なく
なってしまうから。

>>
>上の連中が商人した
上の連中が承認した､な。

>>746
>導入のたびにトラブル、っていうイメージしかないんですが。
そんなにトラブル起きてるんですか？

>>748
正式にリリースされたバージョンがバグってたりします。
あと、修正版のリリースも普通に延期されたりします。

ついでに、カスタマイズが入れた部分をバージョンアップされると、
同じくらいの工数かけてコーディングやり直しです。

設計が根本的に間違ってるとしか思えません。

ああ、事故にならない程度の不具合を入れておくと、
保守費用という名目で顧客からお金がとれるのか、そういうことかｗ

正社員の方に聞きたいのですが、福利厚生、給料、残業などって他企業に比べてどうなのでしょうか。

>>744
え？だってまだ全業務で導入した実績ないんじゃね？ｗｗ

ウィルス騒ぎあったH市はどうなってるん？

>>749
で､バグなどの不具合がほぼ完全に解消された頃には､他社がもっと凄い新しい技術を盛り込んだ
システムを開発しそれの不具合を解消して本番運用を開始して順調な軌道に乗せちゃってて､日立
のは既に三世代くらい時代遅れになってる､と。

で､慌てて同等あるいはそれ以上のものを開発するも､時代遅れを取り戻すべくろくな検証もせずに
本番へ投入し､不具合出しまくってお客に迷惑かけまくりながら改善を続け､ようやく完璧なものが
出来あがる頃には､他社では既に以下ry．

>>750
実際に使用するお客様にとっては､不具合＝事故なんだが。

定時退勤日にネコチャン見てる人いる？

まあ、何にせよ、プログラムにバグは付き物だし、何でもできるって分けじゃないからね。
どこかで妥協しないといけない部分もあるんだよね。

ただ、e-AD2は妥協できるレベルにすら達してないっていうだけの話だね。

リリース延期頻繁にされると困るんだが

人が集まる場所は犯罪も集まってきます
新興宗教や在Ｂ組織、朝鮮半島工作員に注意しましょう
虐殺中国人は特に注意です。

>>745
事故防止には全然力を入れていないのに、
事故後の対応だけは早いって印象がある。
んで、人を責めることに終始して、また同じ事故を
よそで繰り返す。

粘着いい加減に
皆から無視されてることに気付けよ

>>760
思い返してみれば､HINETでは少なくとも発生した事故に対する再発防止へはそれなりに力入れてたっけな。
日立情報になってからだよ､そこへ力入れないで当事者叩きに終始するようになったのは。

HINETとかウケるーｗｗｗ

わからないことを聞くと、
説教される
嘲笑される
なぜかキレられる
そんな職場にいました(´・ω・｀)

平均残業時間どれくらいですか？

>>764
下っ端の知らないうちにルールを改正し､下っ端が知らないで改正前のルールで仕事すると､
｢こっちがルール改正したことを一言も放さず教えてなくて知らないのはわかるけど､なんで改正後の
ルールでやらないんだゴルァ！！｣
と罵倒されるんですね､わかります。

>>765
平均で1000時間ぐらいかな。950時間だと嬉しいなって感じ。
でもそのかわり年収は10億超えるから余裕でがんばれるかな。

>>767
つまんね

>>767
言い過ぎだろ。
俺は残業平均600時間ぐらいだったな。でも年収100万なかった…。

>>767
俺残業20時間で年収30億ぐらいだったぞ

>>691
製品の質がよくなっていそうだし？ｗｗｗ

ありえん、日情の人間ならどの口が言うんだと問い詰めたいｗｗｗ

まぁ、暴力が無いだけいい会社なんじゃねｗ

前は良くあったけれど、最近聞かないね＞物理的暴力

精神的暴力は知らん。

暴力は警察に捕まるけど、

　警察に捕まらない殺人ならあるよ

　オメ得意だろｗ

責任のなすり付け合いってまだやってんの？

なすりつけする以前に警察につかまらない殺人なんだから
誰にも責任がないという結果にするんだろ
子供にもできる実に簡単な殺人行為だと思うが・・・

日立情報　＝　創価学会　？

なすり合いって言うより､単に上から下へ責任転嫁してるだけ。
ただ､ここの場合､上から責任転嫁されたのを断ったら､何かあった時には重大ミスを犯したのと
同じくらいの懲罰を食らうから､転嫁されたらされるがままでいるしかないから､やがて鬱など
病気になったりまともな香具師はそうなる前に辞めてっちゃったり…ってことでしょ？

なるほど、言っていることはわかる。
しかし、視点をかえると、
つまり、それも立派に、警察に捕まらない殺人行為だとおもうんだけど

頭のおかしい人が沸いてるね＾＾；

↑さすが警察につかまらない殺人行為ｗ

ビジネスモデル的にここは安定してるね

それだけに、下請には天国みたいなところ。

ここって海外で仕事することあるの？

>>784
アムウェイ （派遣）

ググってみたがイマイチ関係性が分からない。
正社員の方が海外に行くことってあまりないのかな。

774 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2010/02/17(水) 12:48:09
暴力は警察に捕まるけど、

　警察に捕まらない殺人ならあるよ

　オメ得意だろｗ

日立グループの中核を担う情報サービス企業。何よりも大切なのは、ヤル気と前向きな姿勢です。「Fundamentals(基礎力)　&　Flexibility(柔軟性)」で将来のCSEを支える若い人材を募集しています!（リクナビ抜粋）

聞こえの良いフレーズに引かれ、来年からこの会社に行こうと思っているんだが、実際のところはどうなんだ？

　基礎体力です

　有酸素運動で、脳みその能力が劇的にアップします

　健康もアップします。　こまった時は自主トレ！！！

　　　　　　　　　　　　　 , ＜二二.._¬‐､
　　　　　　　 　 　 　 ／／ , -―‐ ､＼　＼
　　　　　　　　　　　/ / ／__, = ､　　丶!　 ﾍ
　　　 　 　 　 　 　 '　l/　 | 　 　 lﾄ､|∧　 l　ﾍ
　　　　　　　　　　 l　　 |l l|　 Ｕ　レﾁＴV　l　 l　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　 |　　 l|」,ィ´　　ｌ ィ示V　l　 l　　 ／
　　　　　　　　　　 l　l　 Kyf心 　,　 ｀¨´}/ｌ　 l　＜　　あの・・・・１の母です・・・・
　　　 　 　 　 　 　 l　ｌ　lヽ ゞ'´　丶 ||| / / .:/　　　＼
　　　　　　　　　　　ヽヽ ヽ:::ト､　　‐ ／}ﾚﾉﾘ＞'´￣＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　,ヽVVﾚﾍﾊ}下、∠.　/ ＿,　-　　ヽ
　　　　　　　　　　 ／r―ｧｯ､_以＞､{廴」/, -― =- ､ 　 }
　　　　　　　　　／７/　// ￣￣￣￣￣｀ ＼　　,.ィ　　/
このたびは、息子がこのようなスレッドを立ててしまって、
誠に申し訳ございませんでした。深くお詫び申し上げます・・
息子は幼い頃からちょっと変わった子でして、そのせいか小・中学校はいつも一人でいたようです。
そして友達ができることもないまま、高校に入ってすぐに登校拒否になってしまいました。
ご飯もロクに食べず・・部屋に引き篭ったままで・・どんどん遠いところへ行ってしまうような感じだったのですが・・
でも、このサイトを知って以来、息子は少し明るくなってきたんです。
この間の夕食の時には、「今日○○板でね、ドキュソがさあ…」と、とても楽しそうに話をしていました。
その時の笑顔を見て、やっぱり息子は息子で、何も変わってなんかないんだって思ったんです。
あの・・どうぞ皆様、息子を暖かく迎えてやってください。本当は良い子なんです。
皆様と一緒にいれば、あの子は幼い頃のような素直な明るい子に戻るような気がするんです。
是非、あの子の友達になってあげてください…
どうか、よろしくお願い申し上げます。

>>788
このスレでのCSEネタを読めば？それが全て真実だよ

>>788
こちらもどうぞ

【日立】 ★CSE ＜スレ1＞【グループ】
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1248312948/

大手SIなのにビジネスマンぽい人が少数しかいないね(´・ω・｀)

http://www.nikkan.co.jp/mono/hito/1002/hd100222-01.html

大企業はすごいなぁ
お金があって
3週間で何ができるようになるのかは知らないけど

休みたいなあ（涙）

海外あるんだな・・・

オフショアって後始末する社員が大変そう・・・

　　日立グループは、基礎体力です！！！！


　有酸素運動で、脳みその能力が劇的にアップします

　健康もアップします。　こまった時は自主トレ！！！

e-AD2関係者だがあれはもうだめだ

ダメ・・・(´・ω・｀)

ｗ連打厨は今頃独房の中か？

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

仕事の緊張状態が続いて眠れない。疲れた。

wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>800
やっぱりなぁ。
そんなダメAPPで稼動させなきゃいけない現地の連中はかわいそうだな。
っていうかだからまだ実績ないのか？

オレはもう離脱しちゃったけど、
e-AD2に関わってる人はホントに大変らしいね。
現地とか、毎日0時過ぎで休みもないって。。。

>>807
残業規制はどこへ行った？

説明会に行きましたがe-ad2大成功と聞きました^^

行政向けのシステム
そんなに大変なん？

APPの品質が悪いんじゃないの？Intraによく出てるじゃん。

残業規制なんて揉み消し工作で所詮絵に描いたモチだろうが。
馬車馬のように飼い殺し。

結局品質は悪い。
けどその要因は見切り発車した上層部が馬鹿だから。
法改正を言い訳に出来ない。
営業が叩かれても笑顔で取ってくるからこれまたどうしようもない。

SKとSASが合併発表したぞｗｗ
日情はハブられたｗｗ

ヒステリックな上司は、今日も部下に八当り。ｗ
女は家で洗濯でもしてろ

>>814
３社を一気に合併じゃ混乱するじゃん。
まずはＳＫとＳＡＳ。そして新会社が日情を食べる。

合併するとリストラされる人も出てくるの？

品質悪いのは、ノウハウを低レベルな奴が構築してるから
学歴は関係ないけど、馬鹿ばっかなら東大早稲田卒に一度みてもらえ
一度クリーンにしたほうがいい。
あとOLの質も悪そうだな。仕事できない人間性も悪い。嘘つき。いじめ。邪魔・・・

18 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2010/02/24(水) 23:20:43 ID:o8yhQjpd
いいか、みんな
　　　　　(ﾟдﾟ )
　　　　　(|　y |)

5000人の会社を 2つ維持するのは大変だ
　5000人 ( ﾟдﾟ)　　5000人
　　　　＼／|　y |＼／

だが、合併すれば、資本が増えた5000人の会社となる
　　　　　( ﾟдﾟ)　 5000人
　　　　　(＼／＼／

なるほど賢い
あれ？
いらなくなった５０００人はどこへ＾＾；

情報・通信システム社の日立ソフト、日立システム、日立情報、日立電サの中で、
日立ソフト、日立システムを合併させたということは、
今度の合併は、
日立情報、日立電サの合併なのかな・・・

合併後の会社名は日立情報システム＆サービス？
それとも、日立ITサービス？

うちはいらないってことか

>>822
なんで？

日立情報サービス

合併の声はかけられたけど断ったってほんと？

>825
どうだろ。SKのスレにはこうあったが。

>27 非決定性名無しさん2010/02/26(金) 00:45:56
>社員会での説明を一部紹介する。
>
>日立情報にも統合を持ちかけたが、向こうが断ったらしい。
>日立情報が言うには、SKとSASは大規模ユーザを相手にしているが、
>うちは小規模ユーザが多い。よって統合のメリットはないとのこと。

九州日常システムって・・・もとNCSとかだっけ？

>>826
日情が小規模ばかりってことないし、単なる理由付けに聞こえるな・・・

今後、彼らとの重複する事業は、非常に競争が大変になるけど、
この先生きのこることはできるかな。

>>826は事実なのかね？
元々大した戦略も無い会社だし、ポストが減るのは嫌だって理由だけで合併を断りそうだとは思うけれど。
その場合、親会社の意向はどうなるのかな。
一応、完全子会社で経営権は全て持って行かれている訳だし、日立が合併しロッテ言えばするんじゃない？

【米国】運動能力の高い生徒、学業も優秀な傾向　UCLA［10/02/26］
1 ：猫まっしぐらφ ★：2010/02/28(日) 14:22:28 ID:???
子どもに運動をさせることは、肥満対策になるだけではなく、学業成績の向上につながる
かもしれない。米国の研究で、肥満ではない運動能力の高い生徒は、そうでない生徒に比べ、
学力テストで高い点数を取る傾向があることが明らかになった。

カリフォルニア大学ロサンゼルス校のウィリアム・J・マッカーシー博士が率いたこの研究に
よると、１マイル（約１．６キロ）を走るか歩くテストで時間がかかった生徒ほど、学力
テストの点数も低い傾向があったという。

同研究は、2002年と2003年に南カリフォルニアの5年生749人と7年生761人、9年生479人を対象に
実施。体力テストの結果と体重を、数学などの学力を測る州の共通試験の点数と比較した。
対象者のうち、60％が白人、26％がヒスパニック系で、アフリカ系が７％、アジア系と太平洋
諸国系が合わせて7％を占め、32％が過体重、28％が肥満だった。

研究チームによると、生徒のうち65％は、年齢や性別ごとに定められた州の運動能力基準を
満たしていなかったが、基準を満たしている生徒の方が学力テストの平均点が高かったという。

ロイター通信（26日16:36）
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-14090420100226

頭の良い奴とか仕事できる奴は、今からでも運動すれば、さらに良くなる。
心も体も健康になり、対人対異性対社外対顧客にも強くなる。もっとも楽な選択です。

http://ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51384093.html

>>799,>>831
この会社勤務では､既に6年以上も前から自主トレも運動も無理だ。
定時退勤が殆ど出来ないだけでなく､会社で二泊三日ってのも珍しくないんだから。
しかも､年を追うごとに正社員が減って派遣に変わっていくから､当然定時退勤ほぼ厳守の派遣が正社員に
大量の仕事残していくことになり､正社員は家に帰ってもメシ風呂寝る以外の時間なんか取れやせん､仕事で
疲れて運動など論外ってものだ。
だからオイラは派遣への入れ替えが活発化しかけたところで脱出！

これ施行されたら、e-AD2で対応できるん？

ＧＷが変わる？休暇分散化の具体案入手
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn/20100302/20100302-00000040-nnn-soci.html

>>833
ラジオ体操全力でやればいいじゃん

悪いが、ラジオ体操なんて消費エネルギーはセックス以下だ。（形式は健康に多少いいていど）

　ラジオ体操で満足しているレベル　＝　底辺以下　人間の能力を発揮していない

>>833
運動が最も必要な時期だ
３０分でも良いからハードトレしてもらいたいぐらいだ（その分体を休めないと体調崩すが、慣れれば平気になる）
心理的精神的思考的なカウンセリングではなく、実際に本当に必要なのは体力運動格闘カウンセリングだよね
太極拳　整体　カイロ　を　取り入れないと　脳も仕事も体も底辺になって衰退した人生になるど
その証拠に、目の輝きも無くなってるだろ

　別に難しい事いって洗脳しているわけではなくて、心も体もプラス思考で行動すると運動や体力の強化になる。

　単に体鍛えると、上司にバックドロップとか喰らわせるだろうから、ビビってバカが情報操作しているだけだよ。頑張って！

メンタル・タフネスだね。
http://cyblog.jp/modules/weblog/details.php?blog_id=255

>>836

こんだけだれもやってないラジオ体操を流し続けて、従業員の健康を考えてるなんて
思ってる団塊世代は底辺以下だね。

派遣の不始末を社員が尻拭い
オペは些細なことでSE連絡
運用は対応を開発に丸投げ
でも派遣を責めるのは筋違い
彼らは研修すら受けておらず何も理解していないのだから

遡って懲戒免職にしろ！
公共システム開発本部第二設計部山○秀○は新砂時代旅費ちょろまかしの常習犯！
アサやイヤの目が節穴なのをいいことにボロ儲け！
協力会社の田畑なんかもいっちょ噛みで隠蔽！
同期の裕康のことも馬鹿にしまくり！他人がどんな結婚しようがおまえには関係ない！
何が担当部長だ！絶対に許さん！
人教の担当は岩○？安○？きりきり追い詰めてゲロさせろ！

>>840
それで、あなたはどうなればいいと思っている？

そこは中堅社員が真剣に考えないと
若年層の離職が少ないSIもあるんだから
とりあえず下請け放置はよくないなぁ
系列下請けの下流職種は腐敗の温床になってる

>>840
> 派遣の不始末を社員が尻拭い
あれ？社員さんってそんな責任感お持ちでしたっけ？
新卒未経験の外注に自治体データの移行検証を
丸投げ放置した社員さんがいましたけどね。
その外注は締切り間近になって失踪した。

>>839
何せ､健康診断さえ受ければ､仕事でボロボロになった社員は全快するものと思ってますから､この会社。
だから､業務多忙で受けられないと始末書書かせるクセに､風邪で寝込んだ者を電話で怒鳴り散らして強引に
出勤させることなど屁とも思ってません。

>>840
実体は研修受けても使えないアホばっかだけどな

昔、eADの適用を手伝わされた時に、開発元にカスタマイズしてもらったら
2ヶ月かかってバグまみれ使えなくて、外注に1週間で作り直してもらった時は
すげぇ恥ずかしかったのを覚えとるわ

>>846

たぶん外注が修正したのは、３行（ステップ）程度だろう。
きっとドキュメントもウンコ。いやばい菌ｗ

制作者なら半日でバグの原因をつきとめ、次の日には修正版リリース。

この流れがあたりまえだから、外注が邪魔してたのが一目でわかりますね。

あんな格安で使える派遣とかありえねーw
経費節減しようとして安物買いの銭失いって典型的すぎるだろw

辞書申請するたびに、永久に肥大化し続けるCSVは
なんとかならないんでしょうか？

リポジトリ管理の意味がまったくないと思うんですけど。。。

841がスルーな件w

>>849
辞書申請自体どうにかならないのか？
申請書書きにくくて仕方ないのだが。

リポジトリ管理しても内容を画面でしか確認できずファイルに書き出せないのは問題。

派遣だけの寄せ集めのチームにいたことあるけど
本当に腐りきってたなあそこは・・・
毎月誰か辞めてく感じだった
いやマジで

派遣の賃金､いくらくらいなんだろう？
まさか時給に換算して1000円切ってるってことは､無いよな。
その月の手取り分を勤務日数で割ったら9500切ってたとしたら､正社員一人分の賃金で派遣
二人雇ってるってのも､あながちウソとは言えんぞ。
まあ､湘南のCSEってやつがｗｗｗ君の話の通りの仕事ぶり(＝遊びっぷり)だったら､それでも
もらい過ぎかも知れんがな。

派遣の単価も派遣法も知らない奴が派遣に文句言ってるのかw

呆れる会社だな

派遣会社の取り分が少ないだけでしょう
給料はそんなに変わらないみたいだし

　大学の自殺プログラム持参でお願いします

>派遣だけの寄せ集めのチーム
正確には､
｢技師以下の正社員がほぼ100％辞めてしまい､しかし派遣しか補充出来ず派遣だけになってしまった｣
というのが真相だろうな(あるいは､新人の正社員を配属しても定着せずに辞めてしまうとか)。
旧HINETやHnBだった部署にありそうだ。

>>815
松○さんとか山●さんとか

品証の副本部長なんとか汁
あの毒舌は自殺者出すぞマジで
どうせ平ＳＥほど仕事できないくせに口ばっか
久々に糞みたいな金食い虫見つけたわ

ほんっとここの会社なんとかしないと死人出るよ〜。
真の勤務状況って総務も知らないんじゃねー。
パワハラだらけだしよー。
後退あるのみじゃん！

>>841
ほぼ実名じゃんw

　●●●●●●韓国からのサイバーテロ・スレ総合●●●●●●
【ネット】２ちゃんねる攻撃で、米政府機関のサーバーまで被害に。
　米企業、ＦＢＩと法的措置検討…損害２億２千万円★123＜次のNOになってるかも＞
　http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1267811211/-100
★２ちゃん・祭りスレ殿堂入り達成、さらなる爆進中！支援ヨロ！

★韓国が3/6に再攻撃予定か？→ http://news.livedoor.com/article/detail/4636153/

↓↓↓↓↓↓今回のテロによって＜dubai故障／閉鎖確定の板＞↓↓↓↓↓↓
2010年3月3日 18時57分 dubai 死亡
消防・救急・防災　男性俳優　女優　愛の種　ラジオ番組　鈴木あみ＆浜崎あゆみ
椎名林檎 香水・芳香・消臭　BS・地上波デジタル放送　６０歳以上　海外芸能人　
CM　ケーブル放送 街作り・都市計画　方言　君主・皇室・王室・貴族 ファッション
芸能 ジュニアアイドル・子役 ゲーム業界 ハードウェア 家電・ホームセンター 量販店
ジャニーズ　ジャニーズ２　ジャニーズJr 競馬　時代劇　懐かしアイドル/芸能人
独身男性男性アイドル　なんでもあり　ハロプロ ニュース速報　NHK　ネトゲ実況　
米・米加工品　レトロアーケードタイトル・ハード　新記録・珍記録 レゲエ レンタル　
名言・格言　スカパー　スマップ　株式　テレビ番組　海外テレビ　テレビドラマ
テレビサロン　ヴィジュアルサロン　ヴィジュアルバンド 家庭用ゲームZ区分（R-18)
ずるい女

●韓国の執拗な攻撃に呆れ果てたネラーどもは、報復する代わりにクリック募金を
　することで韓国の暴挙を皮肉ろ〜ぜ！と早々に見解が一致した。↓　↓　↓

　〜韓国に攻撃されてむかつくからチリに募金してやろうずwww〜
　http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1267796407/401-500（現行スレ）
★チリ募金の他、食料・植林など沢山掲載されており、情報交換・まとめwikiも充実。
★スレが次に移ってる場合は、スレ検索でたどり着いて下さいませ。

　　　　　

713 ：非決定性名無しさん ：2007/04/01(日) 22:30:40
マジレスすると、日立情報システムズとその出入り業者だけはやめておけ。

たかだか5000人程度の会社なのに年間数人の社員が死亡してる。
うち複数件が労災認定されていて、労働基準監督署からは残業時間
の削減を要求されている。

受注額は減らされ、人を増やすことはできない。
そうなると残業するしかないのだが、厳しい残業規制が敷かれている
ので（出勤表上は）残業はできない。
その上「作業遅延を理由とした残業申請は認めない」とほざいてやがる。

納期に遅延が出る場合は、現場（末端）と顧客で納期を調整しろとのこと。

ユーザー対応や実運用は外注（派遣要員）に丸投げして、ノンフォローで放置。
外注の出入りが激しいので、業務や実運用についてのノウハウがぜんぜん
蓄積されない。当然わからないまま運用させられてるから事故多発。
暗中模索でどうにか運用しても、その実績がノウハウとして蓄積されないから
毎年同じミスの繰り返し。

以上、同社に派遣されて勤務している外注からのアドバイスです。
ここ数週間、土日休めてないもんね〜 月月火水木金金ってやつかな orz...


当然､この5000人の中に､年齢的な意味でジジイやババアと呼べる人はいません。
それどころか､その年間数人の年齢は､おじさんおばさんと呼ぶのも失礼に値する程度の
年齢層の人ばかり。

パワハラ天国の会社だな。
上は威張って休日はゴルフ。

でもそんな生き方うらやましくはね〜よ。

人殺し社員　オメ！ｗ

どこの会社がよかったか教えてくれない？

日産系はラクだった
ていうか社員が親切だった
あくまで派遣の意見だけどね

>>862
これ、何書いてあったん？

ごめん、NGワード設定で見れないだけだったｗ

>>868 >>869

韓　国　か　ら　の　サ　イ　バ　ー　テ　ロ　の　件

ア　メ　リ　カ　が　損　害　賠　償　請　求　す　る　と　い　う　記　事　

1 名前：なんだﾁﾐは?φ ★[] 投稿日：2010/03/06(土) 18:48:40 ID:???0
三重県松阪市の介護施設で、入居しているお年寄りの女性がトイレに入っている姿などを
　職員が撮影し、この映像がインターネットの動画投稿サイトに掲載されたことがわかり、
　松阪市は施設の職員による虐待の疑いもあるとみて調べています。

　映像が撮影されていたのは、認知症のお年寄りが共同で生活をしている三重県松阪市の
　介護施設「グループホームカトレア」です。施設を運営する医療法人によりますと、
　入所者の９４歳の女性が何者かに鼻をつままれる姿や、トイレに入っている姿などを
　映した映像が、４日から５日にかけてインターネットの複数の動画投稿サイトに掲載されたと
　いうことです。

　外部からの指摘を受けて施設が調べたところ、１９歳の女性介護職員が携帯電話の
　カメラで撮影したことを認めたということです。女性職員は「悪気はなく、親しみを込めて
　やった」と話す一方で、「映像は動画投稿サイトには送っていない」と話しているということです。
　松阪市は、施設の入所者に対する虐待の疑いがあるとして、５日までに介護保険法に
　基づく施設の監査を行い、詳しい事実関係の調査に入りました。施設を運営している
　医療法人の松本隆史理事長は、記者会見し、「利用者や家族に迷惑をおかけして
　たいへん申し訳ない。調査委員会を設置し、再発防止に努めたい」と述べました。
ソース　
http://www3.nhk.or.jp/news/k10013019181000.html#
前
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1267800533/

ブラックってほどじゃない
仕事がしづらいだけ

大手メーカー系企業でブラックなのは、ブリジストン（幹部が解放同盟）だけだよ。

>>872
それをブラックと呼ぶのだ。

下の連中が業務を最適化して効率良くこなすのが上の連中には面白くないのだ。
失敗してくれないと､上の権限振り回して下の連中に威張り散らして八つ当たりして楽しむということが
出来なくなるから､わざとやりにくい非効率的な方法で仕事するように指示し､反論されると怒鳴りつけて
強引に効率の悪い仕事をさせ､案の定効率が悪いとそれをネタに叱り付ける。

現に､製作所の部課長クラスには､
｢適材適所で下の連中が効率良く仕事をこなして高い成果を挙げるというのは､遊んでいるように見えるから
面白くないし､失敗してくれないからそれを口実にイジメることも出来なくてつまらない。わざと不適材不適所で
やらせるなどしてミスを犯しやすくなるように仕向け､実際にしくじったらそれをネタに下っ端をぶちのめすのが
楽しみなんだよ｣
なんてことを､業後に酒に酔ったとか陰口とかではなく､素面の状態で勤務中に他の社員や本部長クラスやお客の
耳に入るような場所で平気で広言してる輩もいるそうですから。

　ＦＩＴ産業もブラックだよ？



w

FIT産業とCSEって一体どっちがブラック度数高い？

吸収の糞部長をなんとかして欲しい件

>>876
ＦＩＴスレ見たことあんの？
歯の裏側が見えるぐらいポカーーーンってなるよ。

日本終了のお知らせ

【拡散希望】 「母国の村の子供たち300人養子にした」 by中国人
http://blog.goo.ne.jp/fubenkyou/e/efc7bb2dfa90f06112509fa9b68315ac

>>879
誰かこれ、現地で直接担当者に聞いてみて

841 ：非決定性名無しさん：2010/03/03(水) 22:53:39
遡って懲戒免職にしろ！
公共システム開発本部第二設計部山○秀○は新砂時代旅費ちょろまかしの常習犯！
アサやイヤの目が節穴なのをいいことにボロ儲け！
協力会社の田畑なんかもいっちょ噛みで隠蔽！
同期の裕康のことも馬鹿にしまくり！他人がどんな結婚しようがおまえには関係ない！
何が担当部長だ！絶対に許さん！
人教の担当は岩○？安○？きりきり追い詰めてゲロさせろ！

>>835,>>936
しかもこの会社では､そのラジオ体操に合わせて体操しようものなら､
｢何サボってんだゴルァ！！そんなの家でやればいいだろうが！！そんなことしてるヒマあったら仕事進めろ！！｣
と恫喝されるんですね､わかります。

ラジオ体操しない会社は日立グループではないってばｗ

　

>>882
恫喝はされないけど、周りがやらない部署は好奇な目で見られるねぇ。
前に、率先して課長さんがやっている部署を見たことあるけど、後ろ姿が寂しかった。

>>883
ラジオ体操を"しない"ではなく、ラジオ体操が"流れない"ね。

>>881
田畑はキムの下だったから○本○晃とは関係ないのでは？
新砂のキムと言えば、座布団のヤマだがｗ
分かるヤシは分かるｗ

書き込み者特定ＯＫ

>>884
それだから、まるで別世界だよね。
はっきり言ってこんなの目立じゃないよね

首相や知事や国会議員が次々にTwitterを利用しているのに、
それをフィルタリングする会社って…

たしかこの会社、自治体の仕事とかしてましたよね…？

>>888
そうやって､なんでもかんでもセキュリティの名の下に､業務の非効率化を推進するのが､この会社の特徴です。
3.5インチFDなんていう､壊れやすい消耗品をも､
「番号振って金庫に保管して一覧表で管理」
なんていうバカなことやってる会社だもん。

>>889追加
それも､ヒマだからそうしているというのではなく､業務の量に反し人が少なく多忙で昼飯も
満足に食えないという状況下においてやってるんだから､もうアホかと…。

>>890
役所みたいだね。それが日立なんだろうけど。。。
だから、赤字出すんだよ。

>>889
普通じゃん
>>890
手術を行う医者じゃないんだから、メシは喰っとけｗ
というか健康と脳みその活性化に有効な食事がベストだな
通常は食した方がいいだろうが、人や場合によっては食べないという事もアリだよね。
とはいえ、メシと同じように運動も必要なわけだが

>>892
その､「場合」というのが年がら年中発生するような状況下において､なんでもかんでもセキュリティ優先の
名のもとに業務が非効率になるような命令が下るのだ。

内部統制強化は正直しんどいな。
今度また仕事の流れを阻害する方向へシフトしたが、これで業務が回るんだろうか……。

>>894
かつての人員削減のように､デメリットが部課長連中にまで跳ね返ってくるという事態にでもならない限り､
仕事の流れを阻害するような命令は出され続け､改善される見通しは全くありません。

>>888
その自治体系パッケージのe-AD2はダメぽ。＜パ事＞が当てにならない。

4月に痔恥隊の事業部できるみたいだけど、
そのうち、親の嬢交狂と統合する伏線だったりして・・・

SKとSASは統合だけど、HISは分割!?

企業合併は日立の自作自演ですよね＾＾

で､ここは相変わらず定時後になってから会議なんてやってるのか？
それも､16時過ぎくらいになって､今日はもうすぐ帰れるとホッとして仕事へのテンションが低下しつつ
あるところへいきなり､
｢あ､今日19時から会議なんで､よろしく｣
なんて言って､更にモチベーション下げるなんていう嫌がらせ同然に命じたりとか。

>>899
部署によりけりでしょ。

>>899
ここはって、どの部署？

>>901
陰核に決ってんじゃん！

>>901
オマンコ

この会社だけは二度と関わりたくねぇ

>>904
派遣でいらっしゃっていた方ですか？お疲れ様でしたｗ

顧客って発想はないんだな

>>906
顧客相手では､やっぱりネコかぶるだろうから､態度が悪いって言っても社内や保守業者を
相手にするのと違って､そこまで本質は表面化しないんだろうな…。

>>892
そんな基地害じみた業務を「普通」と言ってしまうなんて､よっぽどこの会社の体質に毒され
洗脳されちゃったんですね､かわいそうに。
おお､神よ､>>892を救い給え…え？何？無理…やっぱりねぇｗｗｗｗｗｗ

>>907前半補足
とは言っても､顧客が激怒するなど挑発してくると､ぷっつんきちゃって､
｢てめぇ…客だと思ってこっちが下手に出てりゃあ､いい気になりやがって！！調子に乗るのも
いい加減にしやがれ！！｣
などと本性むき出しになるんだろうけどな。
で､しまいにお客さんに手まであげちゃうんだろうな。

現場行ってる人も、実際は、派遣の方々だったりするんですよね…

e-AD2は動きましたか？
あぁ、御社製品の場合、動く事と使えることは別問題でしたね。
担当SEの気合と根性、グチャグチャのカスタマイズで無理くり
運用するのがデフォでしたね。

外注や若手にに任せっ切りでなーんもしない。事故対応（後始
末）だけは迅速。再発防止はろくにしない。離職が多く、外注も
入れ替わりが激しくて、次回もまた同じ失敗を起こす。

使い倒される若手と外注、そして何より顧客が可哀想。

オマンコ

どこの製品使ってるのかは知らないですけど、
メールフィルタリングに穴があるので、気をつけてください。

ログはきちんとチェックして、早めに対策したほうがいいですよ。

>>910
でも､動く＝使用可能としか考えてないから困るんでしょ。
車で言うなら､ハンドル操作とは逆方向に曲がったり､加減速がお客の思い通りにいかなくても､
とにかく動きさえすれば､イコールお客様は大満足って考えなんだよね､そのせいでお客さんが
電柱にぶつかっちゃったり､人に接触しちゃうなんてのを目の当たりにしても､それは製品の欠陥
ではなくお客さんの取り扱いが悪いの一点張りとしか考えないで。

>>910
その､無理くりな運用も､若手や害虫がやってるんだが､その若手や害虫は殆ど定着しないから､どうにか
こうにか運用した方法も定着せず､次にやらされた連中はまた同じようにゼロからやり直し。
しかも､若手や害虫を使う管理者は､その仕事のやり方というものを一切教えず見てるだけ､間違った方法で
やっててもそうと承知の上でやらせてミスらせて､それをネタにパワハラ三昧､ってところか。

また粘着か

まあ気にするな。
粘着が一方的に話しかけてるだけで、相手にしてる人間は誰もいない。

粘着もなにも、無害に等しくね？
むしろスレッドにとっては、肥やしになるので俺は嬉しい

日立情報なんか嫌いだが、粘着はもっと嫌い

害虫だがここの会社残業長すぎないか……
他所では残業代払いたくないからさっさと帰ってくれだったのに。
内部統制もキツ過ぎて仕事もしにくい。
それから何で勤怠が30分刻みなんだ？
残業で意味不明に休憩時間付与されているし。
働く側は何も得しない。

三六協定結んでないしな…社員は道具ぐらいにしか考えてないんだろ。

今起きた産業

三六協定結んでいるぞ。イントラみてみな。
結んでいなければ、一日8時間労働が法的上限だよ。

>>918
部署にもよるが､うちはオレが辞める前から派遣の扱いは社員と同じで､残業は当たり前のようにやってた。
それでいて､変則勤務で帰りが遅くても､社員はその翌日はフレックスで2h遅れの出社が可能なのに派遣は
フレックス不可能だった。

オレが入る前は(かれこれ20年くらい前だな)､ネットワーク構築部隊の派遣は定時になると帰宅が許されたが､
事故対応部門の派遣は､「用がある」って言ってるのに､技師が許可せずに帰らせてもらえないなんてことも
あったと聞いた。

(業種全然違うけど)派遣に身をやつしてわかったが､日立情報のように､派遣を社員と同じように使ったのでは､
絶対に定着はしてくれない(一度契約満了したら最後､その派遣は二度と来てくれない)のも当然だということが
よくわかる。

本部長！元気？昔大麻やってたよねーーーー。ノリピーが本部長か。

２〜３年前に比べると、仕事も暇になったので
先物でもやりたいのですが、どなたかやってる方、いらっしゃいます？

協会の離職率は異常

>>926
協会って？

>>925
そのころに始めておけばよかったかもしれませんね。

>>925
こちらへどうぞ
http://changi.2ch.net/market/

>>926
「協会」じゃなくて､「日立情報そのもの」でしょうが！！

何かを勘違いした態度の悪い人が多かったｗ

そういや、昔、仕事中にトレードしてるやついたなｗ

もう直ぐ入社してやるからな。
寮はワンルームなんだろうな。
共同便所なら、辞めてやる。

841 ：非決定性名無しさん：2010/03/03(水) 22:53:39
遡って懲戒免職にしろ！
公共システム開発本部第二設計部山○秀○は新砂時代旅費ちょろまかしの常習犯！
アサやイヤの目が節穴なのをいいことにボロ儲け！
協力会社の田畑なんかもいっちょ噛みで隠蔽！
同期の裕康のことも馬鹿にしまくり！他人がどんな結婚しようがおまえには関係ない！
何が担当部長だ！絶対に許さん！
人教の担当は岩○？安○？きりきり追い詰めてゲロさせろ！


山本秀晃ってユーザロックみたいなヤシだろ？ｗ

営業は採算取れる仕事のみ取ってこい！
設計に原価低減ばかり押し付けるなよ。
ざけんな！

>>935
あと､「この条件では安定稼働は殆ど無理」というような案件は受注すんな！！
お客が食いさがってきても「出来ないものは出来ない」って突っぱねるくらいの毅然とした態度で臨め！！
その一件を断ったら今までの数百件全て失うとしても､失う方を選べ！！
その損失を恐れるという本末転倒な理由でたった一件でも無茶な受注をすれば､運用部隊には余計な負担がかかり最悪
社員や派遣(害虫)が逃げる原因にもなるし､お客様にとっても不安定さによる損失を招くなど､会社とお客の双方にとって
不幸な結果を招くだけだ！！

>>933
さっさと辞めろ

ここのオペ現場最悪だったわぁ
人どんどん減らすし、古参も逃げるし、残った古参はそれでも仕事しないし
ないわぁ

>>938
正社員には遊び一つ許さずどんどん逃げられたもんだから､残った古参に足元見られて斬るに斬れないんだな。
その古参までいなくなった日には､派遣で安く回すことも出来なくなっちゃうから。

>>936
社長に直訴願いたく

>>940
拝復
お断り致したく。まずはご連絡迄。

>>941
直訴の罪で会社から報復されるのが怖いってか！
自己保身乙！！

もうすぐ勤めだしますが
SEでアプリケーションとネットワークでメリットデメリット教えてほしいです。
あと土日残業代でないってまじですか！？

アプリだろうがネットワークだろうが、部署による。
自分は、ここに出てくるオペの人に申し訳ないくらいに、平和な部署にいる。
うちの部署は、休日も残業も出てる。
うちの部署は…。

部署ですか・・・どうにか当たりの部署をひけることを祈ります。
ちなみに勤務地って希望結構通りますか？

>>920
総務に確認してみ
聞いたこともない名前の人を代表として判子押してるよ

36協定は、社員の過半数を代表する者との協定。
誰でも良いわけではない。

通常は労働組合の代表者。この会社だと何になるか、分かるよな。

ここのSEは上流工程がメインなんですか？

>>948
部署によるとしか言いようがない。
顧客対応の外注にすらSEという肩書きをつけるくらいだから。

>>949
レスありがとうございます
確かに、SEの定義自体広いですからね

因みに、お薦めの部署・あまり良くない部署等ありますか？

>>950
新人は部署を選ぶチャンスも権利もない。諦めろ。

あ

ここの営業めちゃうざいんですけど。消耗品売りのくせに態度だけは人一倍大きい。

でも買っちゃうんだろ

えーーーーーーーーー
ここの営業なんてしょぼいのばかりだぞｗ

営業なんて、受注金額（＝自分の成績）しか気にしてないだろ。
しくじっても責任を問われるのは技術だけ。成功して表彰されるのは
営業だけ。

こんな風だから、人としてどうなのかと思うような人間が営業に
はびこる。尻拭いをするのは現場。モチベーションは下がり、
病人や若手の退職者が発生する。

反社会性人格障害を患っているような奴は、この会社の営業に適任だよ☆

何年か同じ作業して、その作業に慣れたんだ。それでパートさんやら何やら引き上げたんだ。数人分の作業をこなしてる。まあ作業量が減ったというのもある。
しかしながら、いくら作業に慣れて、効率を上げたとしても、それは普通のことで、評価にあたいしないらしい。
結果、作業だけ増えて、給料減りそうだよ…

かわいい女の子の営業を入れたらいいと思う。

>>934
山本は理科大何年もダブッてる。せこい悪事を自慢気に語るﾄﾞｷｭｿ。
田畑は専門学校卒で学歴コンプレックスの固まり。
どっちもクソみてえなもんだ。乞食や畜生にも劣る。新砂はそんなのばっかりだったw

目標管理をたてに給料を減らそうとしているようにしか思えないなぁ。
「〜しないと、お前の評価全部最低にする」とか…

納期より大事な目標管理か…。

>>943
夜勤とか土日祭日のある部署は､休日振り替えの名のもとに手当をカットされているので､配属されて土日祭日の
出勤にありつけても何の旨みもありません。

>>956
顧客満足＝お客様の無理難題をホイホイ聞き入れることだからね､ここの営業は。
だから長距離のADSLなんかも平気で開通させてくれるよ､NTTが光じゃないとダメだって言ってて､工事
部隊やSEも無理だって言ってるのに､営業の上層部が工事やSEの上層部を通して怒鳴り込んで､無理矢理
開通させちゃうんだ。
運用部隊にはもちろん真実など隠蔽された状態でお客に引き渡しちゃうんだよ。

でも､ウソは必ずバレるもので､繰り返して障害が発生して運用部隊からNTTに問いただすと､本来無理な
ものを強引に開通させたことが明らかになっちゃう。
で､お客･運用･SE･営業などで協議の結果､結局Bフレッツに移行なんだけど､なんのことはない､最初から
Bフレッツで開通させりゃあ何の問題もないのに､お客の無理な注文をホイホイ引き受けた営業のせいで
お客や他の色んな部署に迷惑かかりまくりというザマだ。

自分を省みずに人の批判ばかりするヤツは最低だ。

>>963
お客から「死ね」と言われて死ねないヤツ＝顧客満足を満たすことが出来ないクズって扱いだからな、
ここの営業は。

>>964
ある意味世の中そんなもんじゃないの？

喫煙所でキュートレモン買ったら、水出てきたorz

>>943
>>963訂正・補足

>夜勤とか土日祭日のある部署は
夜勤とか土日祭日出勤のある部署は、に訂正させて戴きたく。

>休日振り替えの名のもとに手当をカットされている
オペレーターなど､24hローテの部署はその手当があったからこそ､キツイ夜勤や休日出勤も率先
してやる人間が多かったのに､
｢予め各人の毎月の出勤日を設定しておき､曜日関係なく出勤日は全て平日扱いにして休出手当は
払わない｣
という方法に変更してから､辞めていく人が後を絶たなくなった。
それも､真っ先に辞めていったのは､
「他人を蹴落としてまでのし上がろうなんて考えず､誰にも迷惑掛けない路傍の花の様な平凡な人生を
安穏に送ることが出来れば充分」
というオレを含めた弱腰連中ではなく､そういう連中に対し､嫌がっても野心や向上心を持つことを強要
してでもスキルアップさせようという､常日頃から生ぬるい職場環境を嫌っていた心身ともに頑強な人間
だったりする。

生ぬるい職場環境を嫌い厳しい職場環境に変わることを常日頃から希望していた人間が､厳しい職場環境に
変わった途端に真っ先に辞めていく､そんな状況だから､湘南のようなCSEの中でも出涸らしクラスのゴミ
でも雇わないと人そのものがいなくなってしまうという事態になってる。

>>959
新砂プラザ9Fかw東洋町駅前のベローチェ懐かしいな。
CSEの粗大ゴミ佐藤正(旧東和)はまだいるのか？ アイツも田畑同様キムに媚びまくりで完全に動物だった。

佐藤氏は元東和だったのか。
つながりは日情　−　ＣＳＥ　−　東和　こんな感じ？
大昔の元社員だが、ＣＳＥと東和以外は知らない。
他には、仕事中にチャゴチャと私語や自分とこのＯＪＴがうるさい雑魚共いたけど
かつて参加してた企業名わかる人いる？（○神と湘南関係で・・）

情報求む！

ここって残業多そうですけど、新入社員も残業するんですか？
残業なしの部門とかあればそこを希望しようかとも思っているんですけれど
お勧めの部署などありましたら教えてください。

>>971
若ければ若いほど使い倒されます。

>>971
アホだね〜

>>970
おまえいくつだ？w
まずつながりからして間違いw1000回志んでくれ

>>974
20代です

>>971
希望なんてありません

岡山か広島に勤めれたらいいなー

仕事や部署の希望は、そうそう簡単にはかなわないだろ。
勤務地がほぼ希望通りなのと比べて。

アウトソーシングSEってどういうことしてるの？

勤務地希望通りなんだな
まあ転勤あるだろうけど

普通にＳＥだったら、東京神奈川以外あるの？
地方とか無理じゃね？

女子大生とセックスして、そのままホテル宿泊中。
やる→寝るを３回くりかえしたｗ
（２０代です。）

ここの独身寮って相部屋なんですか？

どんなに忙しくても、シフト以外は朝9時に来ないと、サボってると思われるらしい。

データセンターのオペレーターも自社の社員が行っているのでしょうか
もしそうであれば、どの部署が該当するのでしょうか

健康相談ではこういう話をしなさいと上長から指導があった。
的外れな指導では無いが、ちょっと違和感を感じた。

まあ後半2時間を生でやる意味もないわな
逆電したって皆寝てるだろうし、収録したネタコーナーだけで十分
ただゲストｲﾗﾈ

誤爆

管理管理管理管理管理。。。。
もう勘弁してくれ

一回管理するたびにオナニーすれば？
もしくはセックスでも
もしくは・・・

>>989
管理のための管理が多く非効率なんだよね
しかも、すでに感覚が麻痺していて、そんな疑問を持つ人も少ない

これじゃあ、いつまでたっても業務効率が上がる訳がない

さらに、過剰な管理が正しいと上の方は思っている・・・
なんだかね

派遣の管理くらいちゃんとやれ
チンパンを野放しにするな
モラル崩壊してる派遣シマを放置するな

管理帳票が多すぎて、管理帳票管理台帳が必要だな

異常だよこりゃ…

いっそ、内部統制事業部とか、進捗管理本部とか、予算管理推進本部とか作ればいいよ

皆さん目標管理総合評価S1?

ネガティブに付けたら、点数そのまま反映されてS3だったお

>>959>>969
佐藤は今は新潟だよな。田畑智はどこへ消えた？海の底かw



山本は懲戒ｹﾃｰｲwww

999

1000なら倒産

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