三菱電機ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ事業(MDIS･MDIT･MIND･MB) 5

三菱電機インフォメーションシステム事業推進本部（IS本）関係子会社について語ろう。

MDIS 三菱電機インフォメーションシステムズ（株）
MDIT 三菱電機インフォメーションテクノロジー（株）
MIND 三菱電機情報ネットワーク（株）
MB （株）三菱電機ビジネスシステム

前スレ：三菱電機ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ事業(MDIS･MDIT･MIND･MB) 4
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1201002914/

過去ログ
03:http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1178336014/
02:http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1148227545/
01:http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1041618223/

各社のトップドメイン
MDIS: ttp://www.mdis.co.jp/
MDIT: ttp://www.mdit.co.jp/
MIND: ttp://www.mind.co.jp/
MB:　 ttp://www.melb.co.jp/

>>1
おつかれです。
さて、このスレが埋まるのと、４社の中のどこかが消え去るのと、どちらが先か？

M○○○が最初か・・・

孫会社もこのスレで桶？
テクノウェアとかスーパーコミュニケーション、パックイーストとか。

>>4
んな２ｃｈでも相手されないのは。。。

伊丹のMINDの求人を紹介されたんだけどココってどんな所？

ごめん、塚口だった

スーパーコミュニケーションは優良？ブラック？

「スーパーコミュニケーション」って、いかにもＤＱＮらしい社名だな
「パックイースト」って、パクリする人（パクリスト）の集まり？

>>4

ん？看板で外にだされてる企業わかってる範囲で列挙しようか？

MINDはtypeに求人のってるなぁ・・・
すげ−優良企業なのな・・

>>7
中か外かで雲泥。
職種何よ。

>>11
MDISも載ってるね。つーかtypeに載るのって
そんなにすごいの？

きもちんこ〜

パクリスト、真似下電器みたいでおしゃれだな

ＭＩＴＳＵＢＩＳＨＩ　ＤＥＮＫＩ　ＩＭＭＯＲＡＬ　ＳＯＣＩＥＴＹ

さて、ダビング10ファームが配信開始だな。

MIEWSって何なの。

>>13
ＭＤＩＳのＨＰのキャリア採用に関しての募集の背景を読むと笑えるな。
さぞかし、全分野において同業他社の追随を許さぬ圧倒的優位性を築いて
いるんだろうね。
各種雑誌等で０７年度の業績が発表されるのが楽しみだ。
もちろん、売上高・成長性（売上伸長率）・収益力（営業利益率）・生産性（１人
当たり経常利益）・市場占有率・その他どれをとってもぶっちぎりの首位だよね？

>>19
07年度の売上高ならtypeに載ってたけど。
たしか765億円。従業員は2400名オーバーしてた。
経常利益は載ってなかった。

>>20
一人当たり3000万の売上で業界ナンバー１なわけねぇだろｗ
ガリバーＮＴＴデータは、売上1兆744億で従業員8550名だから一人当たり1億2000万をオーバー
ＮＴＴデータの業績を越えてから、ナンバー１宣言しないとねぇｗ

【2009年度SI･IT業界ﾗﾝｷﾝｸﾞ】
━━━━━━━━━━━━━━ Sﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
google MS
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
野村総研(NRI) NTT-DATA 日本IBM SAP Cisco 日本ｵﾗｸﾙ
━━━━━━━━━━━━━━ Bﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
富士通 NEC 日立製作所
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
ISID ﾌｭｰﾁｬｰｱｰｷﾃｸﾄ　NTTｺﾑｳｪｱ 日本ﾕﾆｼｽ NSSOL みずほ情報総研(MHIR) 大和総研(DIR) 日本HP
━━━━━━━━━━━━━━ D+ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
SCS 日立ｿﾌﾄ 日立SAS Fsas 富士通FIPITﾌﾛﾝﾃｨｱ JEIS ATS DeNA　日本総研(JRI)
ﾆｯｾｲIT 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ 農中情報 MKI JRｼｽﾃﾑ 住商情報　CTC　　
---------------------------- D-ﾗﾝｸ ----------------------------------
日立情報 DENSA NECST NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ FJB Fsol ｿﾆｰGS 松下電工IS 東芝Sol 東芝情報
CSK 三菱東京IT 三菱ＵＦＪ ﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ 住信情報 NECｿﾌﾄ NEC-NEXS
三井住友海上ｼｽﾃﾑｽﾞ 損保ｼﾞｬﾊﾟﾝｼｽﾃﾑ 丸紅情報 ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ みずほﾄﾗｽﾄ JRI-SOL
UFJIS NEC情報ｼｽﾃﾑｽﾞ ﾃﾞｰ子上位 NECﾈｯﾂ TIS
━━━━━━━━━━━━━━ Eﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
日立ﾋﾞｼﾞﾈｽ 富士通BSC UFJ日立 さくら情報ｼｽﾃﾑ 中央三井IT
住生ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ 明治安田ｼｽﾃﾑ ｾｿﾞﾝ情報 京ｾﾗｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ ﾘｺｰﾃｸﾉ JFEｼｽﾃﾑｽﾞ
全日空ｼｽﾃﾑ JTB情報 ｵｰｼﾞｽ総研 C-COM A&I 第一生命情報
構造計画研究所 TG情報 CAC ｷｰｳｪｱ ｲﾝﾌｫｺﾑ 日興ｼｽﾃﾑ JBCC ﾃﾞｰ子中位
━━━━━━━━━━━━━━ Fﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
富士通関西 富士通中部 ｲﾝﾌｫﾃｸﾉ朝日 菱友ｼｽﾃﾑｽﾞ 双日ｼｽﾃﾑ NII ｲﾝﾃｯｸ ｿﾗﾝ
ｴｸｻ ﾆｲｳｽ CEC TKC NTTソフト ﾃﾞｰ子下位
━━━━━━━━━━━━━━ Sﾗﾝｸ(神の領域) ━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ 大塚商会 旭情報ｻｰﾋﾞｽ ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ ｶﾄﾑ ｺｱ ｼﾞｬｽﾃｯｸ
ｿﾌﾄｳｪｱ興業 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ ﾊｲﾏｯｸｽ ﾒｲﾃｯｸ CSC DTS FE NID NSD

ないよ？

情報処理サービス業界
http://nensyu-labo.com/gyousyu_jyoho.htm

ないよ？

という事は、ＭＤＩＳってＹランクくらいなのか？

スクラッチ開発（笑）
正確に書けよな、スクラップ開発しかしていないんだから・・・

長くはいれない会社…色々な意味で。
俺がいるのは４社の中で保守会社だが、
俺の周りでは誰一人ここで定年まで働こうと考えている
奴はいない…。俺は５年目だがそろそろ出る予定。

業績が目立った伸長を遂げているわけでも無にのに
何でキャリア採用が「急募」になっているの？
大量の逃亡予定者でもいるの？

目潰し代理店のスレはないの？

>>27
えらい人が「プロパーは役立たずばかりだ、仕事の出来る香具師がいればこんなぶざまな業績にはならん」と思ってるから。

@typeの求人にある
> 【給与例】
> 33歳：年収530万円(月給31万円、残業・諸手当除く)
これって本当か？

>>30
かなり乱暴で、アバウトな計算だが
３１×１２=３７２　　　←給与１２ヶ月分　�@
５３０−３７２=１５８　←年収−�@　　　　�A
１５８÷３１≒５．１　←賞与
資格・役職による比例配分があるから何とも言えんが
賞与が５．１ヶ月もあるの？

これを見て、俺退職して入り直した方が年収ＵＰするんじゃないか？
と思っている社員がいそうな予感！！

ご時世だから嘘は無いだろうな。そのかわりかなり良い例だろう。

賞与が5.1ヶ月も出てる理由を聞いてみたいな。
どんな部署でどんな職務でどんな評価を受けているのか。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1214921783/30

【経済】三菱東京UFJ、５日夕からATM停止　システム統合で…「1日1億件の取引量に比べれば、2万件の障害は大成功のうち」との本音も
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215272843/

>>34
それはこのスレの4社が関わってんの？

>>35
この４社のいずれか１社でも関係したら、いまだに業務分析も完了していないよ

分社化して、業績は向上したの？

>>36
それは個人的な想像？それとも内情を知ってて言ってる？

ちんぽ

詳しい人教えて

>>10
列挙キボンヌ
ってか、名刺も自社のやつだせねーって、うちの知り合いぼやいてたけど
ほんと？

来年、新卒で入ります。
先輩方よろしく。

ご愁傷様。

人生終わったな

>42
とりあえず、新人は外に常駐させて、大半やめてくのが
伝統だからなー。
まー、縁があったらよろしく

http://type.jp/s/fair/e/index.html
MINDがMSやコナミと比肩する優良企業なのかはさておき・・・

http://type.jp/s/fair/e/top_pdf/L.pdf
＞本社地区30歳例：月収40.8万円（残業手当、諸手当含む）、基本給32.7万円※年収618万円
こんなやつおらへんやろｗ

＞本社地区30歳例：月収40.8万円（残業手当、諸手当含む）、基本給32.7万円※年収618万円
これはいくらなんでも詐欺ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

基本給３２．７万？！

そんなにもらえたら、どんなに楽か。

ちんこ会社にようこそ

MDITは特定の事業を除けば、概ね下請け根性の塊。
最終顧客から揉まれてないから、感性が驚くほど甘ちゃん。

扱っているソリューションも、後先考えず途中でハシゴを
外すから要注意。

え？知ってる？ww

このスレ読むとすごい不安になるｗ
でもまあ、せっかく内定もらったし来年頑張るよ。
2chと現実が完璧に一致することはないだろうし、
入ってみないと分からないことも多いだろうし。

ですよね？ね？

新卒カードは1枚しかないぞ？ｗｗｗ

まあ（本人次第では）転職できないほど酷い会社でもないからｗ

ウチに限ったことじゃないだろうが、
なんでこの会社を選んだのかor選ばざるを得なかったのかを思い出せば
残るにしても転職するにしても、自ずと答えは見つかるもんだろう。

まぁ、2chでポジティブな情報探すほうが大変だｗ

2chで書かれている以上に酷い場合もあるかもな・・・・

逆に2chの情報が真実を伝えていた、というのもあるけどな。

>>50
それにMDITはチンピラの集まり。
すごいよ。これには驚いた。
ＣＥの連中はしょうがないのかな。

そうか。MDITはチンピラか。
MDITとかの甘ちゃんでチンピラとか言い出すとMDISは(ry

>>51
不安になると言いつつ入るってのは
ここしか内定もらえなかったってこと？

>>59
そのとおりです。

>>58
チンピラといっても捕らえ方が違うと思う。
部下に対して罵声がすごいってこと。
それで何人もやめていく。

>>60
まだ時間はあるんだから、もうちと他もあたってみたら？

最悪はダブりｗ

>>46のリンク先って本当？
35歳例のところ、「基本給37.5万円」に更に残業手当が付くってのが凄いと思うんだが。

ありえません

仮に該当者がいるなら、誰のことを言ってるか特定できるレベルじゃねーの。

>>64
よ〜く計算しよう

かなりアバウトだが、
月 収：４６．８（残業手当・諸手当込み）
基本給：３７．５
年　 収：７２１

４６．８×１２=５６１．６・・・・・・・・給与所得
７２１−５６１．６=１５９．４・・・・・年収−給与所得（賞与に相当）
１５９．４÷３７．５=４．２５・・・・・賞与支給月数

賞与がショボイ

４６８−３７５=９３・・・・残業手当・諸手当（ａ）
３７５，０００÷１６０=２，３４３・・・・時給基礎
２，３４３×１．２５=２，９２９
仮に残業が２０時間として、２，９２９×２０=５８，５８０・・・・残業手当（ｂ）
（ａ）−（ｂ）=３４，４２０・・・・（通勤手当込み）

手当ショボクないか？

家族手当・住宅手当・役職手当が目茶苦茶安い
残業手当がほとんどつかない
このいずれかじゃないのか？

そんなとこだろうな。手当は条件様々だから仕方ないかと。

賞与は確かに微妙。

>>61
俺は中の人だけど、部下に罵声って見たことないが・・（俺の周りでは。）
単に運が良いだけ？？
ちなみに本社地区。

でも、一般的にどこの会社でもそういう場面はあってもおかしくないと思うんだけどなぁ。
それとも、世の中みんなニコニコ笑顔で働いてるんだろうか。

う〜ん

Cookeyは仕事はできることは認めるが、部下に仕事を投げっぱなしで、自分だけ早々と退社するのはいかがか??？？？？？？？？？？？？？？？

Cookeｙ、、関係する人々はみんな分かっているよ、あなたが部下に仕事を投げまくって、自分はそうそうと自宅でリラックスタイムを過ごしていることは。。
そんなことしているから部下から信用が無いんだぜ！！少しは自覚したほうがいいぜ！！

Cookey、三菱電機で出世したいなら、上司の顔色ばかり伺っていないで、部下があなたに対して、どのよおうなイメージを持っているかも慎重に考えたほうがいいぜ。
おまえ、ちょっとずれているぜ！！

Cookeyってどこのどいつよ？

(((( ;ﾟДﾟ)))

三菱電機って転勤多いんですか？

　　 　 　 　＿/l__
　 　　　／　　　く　　>>72-77
　　　　| ´ω｀　 |　　電機スレに帰れっ！
　 　　 | 　 　Ｃ='|

なにこの可愛い生き物

うーん

きもちんこ〜

フロアが静かなときはメッセで陰口
うるさいときは仕事の話じゃなくて雑談
昼のあとに買出し

あるある。
仕事しろとは言わないから、余計なことするなと言いたい。

トイレがいまいちボロイ

MDISの夏休みなげーな

夏休み消滅確定orz

新卒よどんどん来たれ！

第二新卒で十分だろ常考。

ヤスノは、昨日ガールズパブで、優奈ちゃんのはいてるぱんつをおねだりしました。
「それ１枚５千円でどお？」って。

MDIT・・・最悪のチンピラ集団

MDISは？

>>91
アプリ屋。
給料はいい。

MIND・・・最悪の無能集団

MDIS・・・アプリ屋。給料はいい。
MDIT・・・最悪のチンピラ集団
MIND・・・最悪の無能集団

MBは？

>>95
MBは知らん。
MINDが一番ぬるいんじゃないの

ネットとアプリ東西を一緒にするな。

MDIS・・・最悪のアプリ屋集団 
MDIT・・・最悪のチンピラ集団 
MIND・・・最悪の無能集団 
MB・・・最悪の集団

MB・・・最悪の集団

ｗｗｗ

間違っちゃいないな

三菱電機インフォメーションシステム事業推進本部（IS本）関係子会社は
すべて最悪だという事は判った

>>101
？
関係子会社が最悪なのか？

本社にとって最悪？
新卒にとって最悪？

地球にとって最悪

つ

んなことない、と信じたい

MB・・・問題外

ＭＤＩＳ、日経ソリューションビジネスに２００７年度の業績が載っているね。
売上伸長率は良好だが、収益力（営業利益率）や生産性（営業利益率）
は相変わらず（笑）
オフショア開発までしていて、何でこんなに低いの？
平均からほど遠いぞ（笑）

×生産性（営業利益率）
○生産性（１人あたり経常利益）

ということは

MDIS・・・

あぼ〜んだな

キレイな社員はいますか？

地味

なぜIS本は最低・最悪の人種が多いんでしょう・・
他じゃ絶対通用しないよ

じゃお前が他行けよ

>>107
おまえ何を根拠に？　　ゆるされないよ？

ゆるされないよ？

笑＾＾

>>117
しね

MBは聞いたことないな。
4社の中では最下級戦士なんじゃないの？

>>119
おまえ何を根拠に？　　ゆるされないよ？

ＭＢの悪口は　　　ゆるされないよ？

MBは　　　ゆるされないよ？

ＭＢって、ＭＩＴＳＵＢＩＳＨＩ　ＢＵＳＴＥＲの略なのかな？
三菱を破壊する会社、だとしたら頑張って欲しい！

ドラゴンボール的にいえば、

MIND・・・悟空
MDIS・・・ピッコロ
MDIT・・・クリリン
MB・・・サイバイマン

てとこが正直なランクじゃないの。

MIND・・・悟空

ここで吹いた

MINDはヤジロベーだろ。他はともかく・・。

MBがサイバイマンというのは、
顧客を巻き込んで自爆するからですね。
わかります。

>>127
根拠もなく許さないよ？

プロジェクトが崩れたことが無いとでも？（棒読み）

給料はともかくＭＢが一番暖かい会社

まぁ、この4社のうちでもし
行くのであれば、MIND,MDISだろうな。
MDITはCE屋だし、MBはこの4社の中では
お荷物だろうし。

暖かい？・・・・生暖かいの間違いじゃないのか

いや、それでいい

ぬるいぬるい。
中途の人が悩んじゃうほどぬるい。
「え？たったこれだけのものにこんなに時間かけていいんですか？」
って真剣に悩んでた www

MBは戦闘力5

中の人じゃないからアレだけど、
MINDはぬるいところと劇アツなところの差が激しいよ。
MDISは現在評価中。
前スレの某統合関係らしいんだが、Day2の協力会社体制がかなり悲惨。
これで金もらえるんかという奴多数。本当に統合できんのか？
奴ら
使うプロパーの力量が多分問題なんだろうな。

　　　　　　　売上高　　　営業利益　　純利益 (単位・億円)
三菱電機　　 8790(0.7)、 674(2.2)、 552(18.8)
日　　立　　　25434(2.7)、 776(216)、 315(-)
東　　芝　　　16187(▼2.8)、 ▼241(-)、 ▼116(赤字)
富 士 通 11772(0.9)、 58(97.2)、 3(-)
Ｎ Ｅ Ｃ 10012(▼0.7)、 41(▼64)、 4(▼50.4)
松下電器　　　21519(▼3.9)、 1095(48.3)、 730(85.8)
ソ ニ ー 19790(0.1)、 734(▼39.5)、 349(▼47.4)
シャープ　　　 7478(▼6.0)、 364(▼13.8)、 248(2.8)


電機全体で純利益が２位に関して。スルーしすぎだろ。

ＩＳ本が無ければ、ＴＯＰだったかもしれないね

>>137
純利益も売上高の比から見ると物凄い高いな。
何で商売うまいの？
実感無いんだけど。

>>137
ウィーゼルなんかと違って、早々にSIを捨てたのも一因だと思う。

要するにIS本は基本お荷物。

「三菱電機株式会社」のふりをして客先に常駐するの、やめてくれないかな。

電機から丸ごと切られて数年、郷愁の思いがあるのは分かるんだが、、、

>>141
あまり刺激するなって・・・

そういうデリケートな問題に触れるなよ

>>142
別会社の人間が客先逝ったときに、同じ会社だと思われて説明に苦労するんだよ。
そりゃMDIS〜MINDでの横請けも稀にあるけどさ・・・

客先常駐の派遣型ワークが多すぎ
給料安いし

子会社を安く酷使して、電機本体だけが利益
を独占してるだけ。

>>145
連結決算対象のため、そんな事しても無意味

業績連動賞与は少なくて済むぞ。

社販最近使いまくり。

物によっては三菱の性能良いから安いのは助かるなー

はいはいわろすわろす

社販「だけ」はいいと思うんだよ・・・・。

社販でミサイル購入できるの？

三菱の奴隷

三菱（笑）

長期欠勤中の人で、傷病休職扱いになる人とならない人の違いは何？＞MIND

俺のPCにWinnyなんて入ってねぇよヽ(`Д´)ﾉ

文書検索ツールとグレーツール検索ツールの入ったCD-ROMを全社員に配ってるな。
ファイル名全羅列ってプライバシー侵害しまくりじゃん。

港南って　PSP持っていっても大丈夫？

入り口で止められない？

>>156
羅列したのは提出しなくていいよ。

>>158
他社の似たようなソフトで、怪しい文書ファイルを片っ端から会社鯖に送信するという糞事例があったわけで。。。

>>MINDはぬるいところと劇アツなところの差が激しいよ。
事業部おしえて

儀シ＊とか？

>>160
人事チェックかいな？まぁいいや。でも事業部内でも格差激しいし。
総務、営業はそれぞれ別の意味でぬるすぎ。
あついとこは一部の運用監視とか、システム受託系とか。
電機受託なんてのはぬるい方かなぁ。基幹は別だが。
系列会社外のシステムやってるところは大抵死んでるな。開発でも運用でも。
シ運とか経シとかASあたりは地雷が多め。
それ以上絞ると特定されちまうだろうし。

あぁ、それより今の仕事がデスマーチ突入の様相。
開発じゃないからデスマじゃないんだけどさ。
日21時〜月20時(接待のため早退)、火9時〜23時半、明日は7時半〜23時予定
って何だよこら。新人逃げちまうよ。

これから入る人も気をつけてね

半シ激熱！！

>>156
これ、揉めるだろうな。
同意形式みたいだが、半ば強要みたいな感じじゃね？
思いっきりプライバシーの侵害。

>>159
それはブラック杉ｗ

とにかく底辺で給料が安い
三菱Gの奴隷

>>156
あんま詳細かたると、ばれるんで深くは語れないが、
底辺よりも上層部側に問題あるんだよな。
責任転嫁もいいとこだ。

ゴスロリで出勤する娘まだいる？

雰囲気暗いよね。あと、傷病休職多くね？
次の更新はやめとこうかなと悩み中。

>>168
kwsk

>>168
これは期待

>>170-171

10工に池

ゴスロリの人が話題になったの3年くらい前だよな
年齢的にゴスロリって感じじゃないんじゃ…

MINDって、なんで退職日が15日と末日だけなの？
有給消化阻止のための、人事による俺ルール？

それ以外に認めてる会社なんてあるの

女性の場合、社会保険料を考慮して月末日に１日前に辞めるのが賢いのに
その選択もできないのか？

三菱の奴隷階級であり、底辺。

人数と売り上げの割りに給料良くないよね

>>178
その前に、人数の割りに売上高が少ない
利益はもっとひどい

ここの保守会社は辞めておいた方がいいぞ。
悪い事はいわん。先輩のいう事は素直に聞いておいた方がいいぞ。
この事が真実だという事をあとから後悔しても遅い。

>>180
MDITでしょ。

>>174
単に端数計算が面倒だから。

ローカルルールは、
・やめる前に有給を取るのを阻止。
・ボーナスもらってからやめるのも阻止。

なので、退職日に事情があるときは、人事にお願いすると
上記のローカルルールに反さない限りは相談にのってくれる。（と思う）

>>180
なんで？

>>178
経費や会社の運営云々に必要なコストを考えると売り上げからしたら給料むしろいいんじゃね？

>>182
やめる前の有給は認めないの？なんでみんな納得しているの？
労働局にかけこまないの？

>>180
ここの掲示板に書かれている事の半分以上は真実に近いというのが今も現役でMD○Tにいる俺の感想。
取り敢えず読み返してみるといいよ。

すまん、
>>183
へのアドバイスだ。

>>184
即ち、給料が利益を圧迫しているわけだ
賃下げしかないな！！

三菱の奴隷階級であり、底辺。

>>185

え? 辞める前に有給消化できないの?
がーん
俺、ほとんどフルに有給余っているのを一気に使って
のんびり旅行しようとか思って計画してるのに…

引継ぎとかの状況によるんじゃないの。
やることやらない奴に限って権利だけは主張するけどな。

（ここにいる人たちを指して煽っているわけではなく）

辞める時点で円満に引き継げるようなコンディションの香具師自体少ないし・・・

【社会】日本人の「有給休暇消化率」は最低…欧米主要8カ国と比較
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1219832735/

部下が有給取得すると、上司がマイナス評価になる仕組みが悪い。
有給取得は人件費だけ発生して、利益はない。利益率悪化し評価が下がる。
だから退職予定の人には取らせたくない。
人事は有給消化して退職するような事例は無いし、認められないという考えだ。
引き継ぎ期間、資料を用意しても、上司が引き継ぐ相手を決めなけりゃ引き継げない。

引き継ぎをせずに会社を辞めたり、上司の評価を（退職以外の理由で）悪くしたいと考える人は少ないでしょう。

さて、あなたは有給消化して退職できますか？
周りの人にどれほど迷惑がかかるか考えてみてください。

鬱のまま治療受け（られ）ずに有給使い果たして退職、ならちょくちょく見るなｗ

ＭＤＩＳで、御用聞きＳＥ・ユーザーの言いなりＳＥの多い部署はどこですか？

金

三菱の奴隷階級

>>194
ブラック企業ってことですね
優良企業はそんなことしませんよ、法令順守しています
有給をとらせない、有給は形だけのものなら、労働局に駆け込んだほうがいいかも
労組は犬だし役に立ちそうにないし、直接労働局に相談したほうがいい

10.1人事異動固まったようだなｗ

おちんちん

このスレに初めて辿り着いた。
三菱系だから悪くない会社なのかなと思っていたけど、
5までスレが伸びているのを知るとやはり結構問題がある会社なのかなと
入社を考え出してきた。

>>200
内示出てる？

>>202
三菱系だから悪くない会社


（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1189743492/730

>>202
新卒カードはお大事に

>>202

やめとけ。
もし他に選択肢があるなら、そっち行っとけ。

…入社するんじゃなかった… orz

>>207
念レス成功

退職前に有給休暇とかボーナスもらうとかできないと書いた者です。

>>185,190
有給については、もちろん、後から労働局へ行ったさ。

お役人は一言
「話し合いで退職日を決めるのはよくあることです。
　退職日の後に有給を取ることはできませんよ。」
でした。

つまりね、「そんなことさせない」って迫ってくるけど、
人事から何を言われても退職日を変えちゃいけなかったということです。

直属の上司から意地悪されることはありませんでした。

退職の頃の事を思い出すと死ぬほど落ち込むのでこれくらいで。

>>206>>207
なあ、良いところもあるよな？

あるって言ってくれ。少しは安心させてくれ・・・

そうだな・・・あ、

>>210
MDISに行けばそれなりに楽しいよ。
アプリだから自分のやりたいことが出来るよ。

>>210
上に同意。MDISはそれなり。
MINDは場所による。
MBはしんどい。
MDITはごめん。

>>213
一番下詳しく．

MBは脳梨

>>210
勤務地により、塀の中の生活を擬似体験できる

>>214

>>57
>>90
>>131
>>180
>>181

>>215
無礼だぞ？

>>213
MINDはどこに逝ったら幸せになれるんだろう・・・
MDISキツいイメージあったけど結構楽しいのか

MDISきついって
MINDはぬるい

MINDはtype載ってるんだぜｗ

ttp://type.jp/job/77355/

三菱の底辺であり奴隷階級

>>220
年平均400オーバーをぬるいと言うか。

>>223
月あたり３５も無いじゃないか・・・
温い、温い、温い、温い、温い、温い、温い、温い、温い

月に４００Ｈ（平日は１０Ｈ超過勤務＆休日は都度２０Ｈ勤務）なら超々々々激務

MDIS　営業ならいざしらず、技術系の残業きついぞぉ！！
工場からでられないぞぉ！
しかも、ある意味当然かもしれないが、同じ労働時間でも、
三菱電機社員と給与が（たぶん）2割減だぞぉ！
子会社だからしょうがないか。。

まぁ、あたりまえか。。子会社だから。
電機社員と比べちゃぁ、てんでおかしいわなぁ。
でも、やってることあまり変わらないことが多いように感じるので、
すごーーーーーーーーーく、子会社の悲哀を感じるのは、俺だけか?！?！?

元ＳＣ社員だけど、MDISはしっかりしてるイメージあるなぁ。 立ち居振る舞いとか

残業はどこも変わらないんじゃないかな。
100、200は当たり前

今はコンサル会社だけど、残業少ないよ(-_-)/~~~

そういや>>210はどこに入る予定なんだろな

MDITです・・・

210に聞きたい。
企業研究の結果、MDIS/MDIT/MIND/MBのそれぞれのイメージは？

他は知らないけど，MDITは体育会系の雰囲気を少し感じた．

硬式剣道部

>>231
>>98

三菱の最悪子会社連合という事でＯＫなのですか？

ふふふ・・・

MDITだけはやめとけ。

人生の無駄遣い

規模的にはMBの方がダメそうだが。

MBに８００人以上も社員がいることを知って驚いた。

MDITはもろ体育会系。
CE屋で現場だから、しょうがないのかな。
罵声は当たり前で覚悟した方がいい。
それを気にしなければ楽勝。

MBは運動会系

何か楽しそうだな

MINDって管理職大杉じゃないか？
人来夢見たら、やっと組合員が1000人に届いたとか書いてあるけど。

いろいろ降ってくるんだからしょうがない

どの役職までが上から降ってくる人達なのですか？
部長とか課長も上から来るのですか?
てかぶっちゃけ、プロパーは出世できないってこと?

40前後で、月俸者になるからでしょ。

体育会系というか、底辺だから自然とそうなる
どこの業界も底辺は体育会系

>>244
マジレスすると、会社が若いから。
年寄は電機から出向者が多いので自然とエライ人は出向者が多くなる。
プロパーと出向者の間で差別はないと思う。
むしろ、運。

どうかな？
営業や経理で旧シ電出身の若手が、プロパーの課長クラスを呼びつけたりするよね。
電話一本で今すぐ来いとか。やっぱりそういうのを見ると子会社だなと思う。

だって子会社だもん。

差がないんだったら、上目指す人いなくなるじゃん

MDISが叩かれてるけど、
どうかな？
終電帰りは当たり前だけど、自分の好きなように
できる部分があるから、いいと思うよ。
面白みといえばMDISがお勧め。

んん？

ＭＤＩＴから来た経理マンがＭＤＩＴへ帰りたいってぼやいてたな
結構、悪くないんじゃないの 田町みたいな良い場所、地方工場にはないよ

>>247
うむ。
現状、課長クラスは半数強、部長以上はほぼ全部出向者だけどな。

田町みたいな良い場所

ｗ

>>253
なぜか、他の事業本部からも降ってくるんだよね
不思議だ

>>254
地方の辺境ぶりをなめ過ぎ。満員電車ないけどまわりもなにもない

地方の辺境に行くぐらいなら都心がいいな

>>248
えー、俺の周りでは聞いたことないよ。
旧シ電ってお取りつぶしになって三菱電機から追い出されたやつらだろう。
何の権限もないんだから怖くもなんともない。

248の周りが本社様に何か弱みでも持っているのじゃないか？
大体、俺は本社様の誰がプロパーで誰が違うなんて知らん。

この前の営業との打ち合わせは、下っ端であるヒラの私が開催したが、
参加人数比で、本社様の課長を「呼びつけ」させてもらった。
俺の周りではごく普通の光景。

>>255
他の事業本部から降ってくるやつらが不思議なのは同意。

これって、公共事業の仕事しているところで多いよね？
これは、三菱電機の看板で受注しているから仕方ないのかなぁ。
このあたりはやはり「子会社」なのでしょうか。

>>247
漏れの回りでは、年齢の逆転現象がじわじわ増えてきてるんだが・・・
ヒラ出向なんて今まで見たことないし。

お前イタイよ。>>247
怖くもなんともないとか呼びつけるとかなんとかって、
中学生じゃないんだからさ。

day2で死にかけてる人いますか？

三菱の再底辺であり奴隷

いやいや、奴隷ほどではない

不採算事業の筆頭
寄生虫

>>260
誤解されている気がする。

「呼びつけ」は248の使ったものをそのまま返しただけだが。

俺は他部門の人間が三菱電機出向者かプロパーかなんて判らない。
大多数の社員も同じだと思う。

だから、三菱電機出身者のヒラが、他部門のプロパー課長を呼びつけるなんてありえないと思う。

>>265
マンナンバーの前が0以外の数字の人が、出向者って認識でいい？

なんだそれｗ

きもちんこー

3年後、この4社が存在する可能性は

>>269
４社ともに存在する確率は１５％
４社のいずれか１社でも存在する確率４５％
と勝手に予測

なくなっても合併だろ。

ここで４０代後半くらいのおっさんが契約社員で働いてるよ
みじめなもんだったな
これでも一応家庭持ちだからな

内需最強。そして作ったものは売る。
↓
本当に必要なものは作らずに買ってくる。
↓
売れなくなったものは捨てる。

まあこのまま行くとやばい所は、うちとあそこと… orz

cookey 最近は、以前に比べて、社内態度を改めたかい？？
そうでもしなえりゃ、部下は付いてこんぜよ！！？？
いい加減、時代の流れに気付けよ！
いけいけどんどんの、あんたの世代の人間が部下についているわけじゃないんだぜ。
いい迷惑だぜ！！！！！！！！

新卒と中途で、何か待遇の違いはありますか？

>>276
新卒： 新人研修と称して、数ヶ月ぶらぶらさせてもらえる
中途： ちょっと総務で説明受けたら即配属

某事業部なんて1年近く実戦投入を遅らせるらしいからな。

遅らせるメリットなんてあるか？

(´・ω・`)知らんがな

(´・ω・

応募者がいないいないと人事が嘆いている…

社内の体質をかえない限り、入社したとしてもすぐに辞めたり
人が出て行く一方だと思うのだが…。

２ちゃんでいうのも何だがもう少し上が現場を冷静に評価した方がいい。
中にいると分かるが崩壊寸前のところがかなりある気がする。

  11 ：朝枝貴弘：2008/08/08(金) 07:15:49 ID:rp1MqoOC
        　　　　((⌒⌒))
        ﾌｧﾋﾞｮ━ l|l l|l ━ﾝ！
        （⌒;;..　∧＿∧
        (⌒.⊂,ヽ#｀Д´> 　　植木くん今月もポイント未達ニダーー
        （⌒)人Amway从　　香川のスーパー小比賀の小比賀弘隆アムウェイ気違に怒られるニダッーーー！！！
        　从ﾉ.:(,,フ .ﾉゝ⊃
        人从;;;;...　レ'　ﾉ;;;从人
        ＿＿＿＿＿_＿＿＿＿＿_／
  11 ：朝枝貴弘：2008/08/08(金) 07:15:49 ID:rp1MqoOC
        　　　　((⌒⌒))
        ﾌｧﾋﾞｮ━ l|l l|l ━ﾝ！
        （⌒;;..　∧＿∧
        (⌒.⊂,ヽ#｀Д´> 　　植木くん今月もポイント未達ニダーー
        （⌒)人Amway从　　香川のスーパー小比賀の小比賀弘隆アムウェイ気違に怒られるニダッーーー！！！
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        人从;;;;...　レ'　ﾉ;;;从人
        ＿＿＿＿＿_＿＿＿＿＿_／

>>282
MB？

>>282
>社内の体質をかえない限り、入社したとしてもすぐに辞めたり
>人が出て行く一方だと思うのだが…。

MBじゃないけど、この部分はうちも丸っきり同じ状況だな。

総務主体で新たにテレビ会議を導入したらしい。

・・・昔のアレはなんだったの？ｗ

一年近く研修だったら、二年目、三年目に転職を考えても実務経験不足でアピールに困るな
好条件での転職が困難になる

案外それが狙いなんじゃ。。。

1年分も教えることがあるのか？

たぶんうちのことだろうと推測して...
最終の配属先が保守になる人が多くて、
配属されても数年はシステム開発にありつけないから
過去の案件を選んで、ひととおりやらせてるんだとか。

>>290
配属されても数年はシステム開発にありつけない

新人を採用する目的は何なんだろ？

>>291
PC音痴のおっさんをヘルプデスクに転籍させても使えないだろ。

ＭＩＮＤに派遣されてるけど、すんごいいい加減。
データ入力の間違いだらけ、ミス多発。
挙句の果てにはシステムが壊れてしまったらしくデータめちゃくちゃ。
契約書、支払予定表の揃ってないものがあったり…
今まで正社員気づかなかったのかね〜？
…ってか正社員仕事いい加減にやりすぎ（怒）
間違いがありえないくらい多かった。むしろ呆れる
んで半年データの整理をエクセルでやってやっとこさある程度
片付いたかなーって思ったら、秋に新しいシステムに変わり、もっと
スキルのある人ほしいから更新は終わりって言われたよ。
おいおい、正社員の間違いを整理整頓するだけだったのか？自分は…
って思ったよ。ムカツク
ま、いいさ、元々辞めたいって思っていたし。
こんな簡単なデータ入力すら間違える正社員よりよっぽど出来るけどね。
ま、どうせ新しいシステム入れてもいずれまた過去のようにおかしくなって
次の派遣の人にも困らせるのが目に見えてるけどね。

そういうミスが多いからここの会社って余計な残業する人多い。
外の人間から見たら仕事出来ないから残業しているように見えるよ。
ちゃんとやっていれば残業なんてしなくてすむのにね。
あ、ＡＳやＩＤ、ＩＴなど技術系の部署の事は知らないけど…

ちなみに固定資産のものすぐに捨てるからもったいない
…ってかこういう大手の企業がたかだか時代遅れという理由だけで
どんどんＰＣ類を捨てているからいくらエコとか言われてもこういう
会社がある限り無理だと思うよ。ハッキリ言って…

あとおっさん達ちんたら仕事しすぎで役立たず多い。
本当に使えない人多いよ〜

>293
ＰＣ類が固定資産ですか。。。。

20万円以上したころのPCがまだあるなんて、
すごく物持ちがいいですね。。。。
それも、簿外に落ちてる固定資産でないような。。。

じゃ、PC購入禁止な。

つーかPCとかモニタなんかわざわざ固定資産なんかにしないだろ？
部門経費で購入だろ。

どこかの倉庫に行けば、『ａｐｒｉｃｏｔ』が何十万台も山積みされてんじゃないのか？

>>294
ごめん。フツーにあるわ、うち。何階かは言えないけどw

>298
購入4年以内で20万するPCある？
シンクパッドですかね？

300

今転職サイトにMD○Ｔ求人でてるが、ネットワーク系部署のの平均年齢が
30歳なんだね…。思ったより低くて以外だった。
その歳ぐらいになると多くが転職していってしまうということか…
離職率が高いというのがこの平均年齢で分かった気がしたよ。

この4社の平均年齢ってどれくらいだろ
一番若いのはやっぱり・・・

固定資産って10万円からじゃなかった？
あと、部門経費で購入して固定資産にしないというのは悪質な脱税だと思う。
意図的に脱税してる会社ということでok？

>>303
２ちゃんの見すぎ。
どこに10万以上のPCを経費購入していると書いてるのかね？

そもそも、経費で購入された簿外品なんて棚卸時にすぐみつかってしまうんだが。@MDIS

場所によって温度差あるな

うちはつい最近まであったぞ、資産番号のないPCｗ

えーと、まとめると
MDISはちゃんとしてるけどMINDはちゃんとしてないってことで。

>>306
10万未満のPCは買取でもリースでも資産計上しなくてよいから番号は不要。

10万以上の奴に張ってなかったらまずいよな。。。

固定資産税がかかる固定資産は20万円からで
固定資産税がかからない小額固定資産は10万から
リース資産は400万円から
といってみる　テスト

取得価額が10万円以上20万円未満の少額固定資産で三年均等償却の場合は固定資産税がかからないようですね。
でも、償却の処理をしないといけないので、会社に申告しておかないとややこしくなりそうな気がします。

マジ相談していいですか。ここですることでもないんだけど。
今の上司とどうにも合わなくて、ずっと我慢してたけど、どうにも体調
崩しちゃって…医者から少し休め(休職?)と言われてる。原因はわりとはっきり
してるから、異動できないの?とも。
ここで休職するともう復帰できないような気がする。周りで傷病休職した人も
みんな結局会社去ってるし。

異動願って出せるんだっけ。会社はそんなに嫌じゃないから、社内の異動が
できるのなら、そのほうがいいように思えて…
上司に相談すべきところなんだとは思うんだけど、今の俺にとっては、一番相
談しにくいところなんだ。

取りとめなくてスマソ。
ちなみに会社はMI●●

漏れのまわりなんか、傷病休職の発令すら受けられない長期欠勤者だらけだぞヽ(｀Д´)ノ
＃一定割合を超えると指導とか入るのかね？＞傷病休職

上司に相談して、それでもダメなら上司の上司も話し合いに巻き込んで、それでもダメなら人事か労働組合に相談。
それでもダメなら転職準備というのは？
人間、話さないと相手になかなか意志が伝わらない

>>313
順当な道はそうだろうけど、>>311はその上司が原因って言ってん
じゃん。まず、第一関門が辛すぎるな

近年の事例で、チームリーダーのセクハラを課長に相談したらもみ消しされた上にチーム再編無しというのもあるらしいし
課長などの役職者に相談できないor効果が期待できないなら、人事に相談してみるのはどうだろう？

個人差が大きいが役職者は自分の責任になるから動かないかな
間接部門もお役所仕事だからね、労働組合の方がマシかな？
>>人間、話さないと相手になかなか意志が伝わらない
同意するが、役職者や人事に相談するのだったら
メールか何かで履歴残すのも意味があると思うよ。

PCなんて速効フォーマットですから〜〜〜〜〜〜〜〜残念！

>>316
履歴が残ると後に引けなくなるという欠点もある。どちらがいいのかは判らないが。

私が聞いた例だと、
(1) パワハラ課長に切れて、課の何人かで労組に直訴
　→話を聞いてくれただけ。大事にするとみんな困るから何とか話し合えませんか？だって。
　　まあ、でも、秘密は守ってくれるし、人によっては良いアイディアが出るかもしれないから、
　　話をして見るのは良いかも。

(2) 嫌になって辞表提出
　→上司から理由を問われて、さすがに「お前だ」とは言えなかったので、「隣の部の○△見たいな
　　ことをやりたいけどここじゃできない」と言い訳したら、　課長＞部長＞隣の部長　と話が行って、
　　隣の部の奴と交換トレードされてしまった。
　　　そいつは査定がよかったから引止めがあったのかもしれない。
　　辞表をまず出すのは、そのまま受けとられる危険もあるのでお勧めはできないが。

一個上の上司とか人事とかが動いてくれないなら、
そういう職場に居続ける意義を考え直したくなるところだな。
（少なくとも>>.311にとって。彼らが間違っているかどうかは分からん。）

>>312
他社だから分からんが、規則に欠勤→休職に入る条件があるのでは。

鬱になって休職する人の性格って、みんな似てる。
共通点は、一生懸命で要領が悪い。
話が長い割には内容が意味不明で、相手にすぐ理解してもらえないと、イライラしちゃう人。

銀行の担当部署はシステム統合で大変そうだね

過疎ってるなｗ

>>320
要領がよけりゃ、さっさと脱ITしてるだろうしな。

http://www.iplanet-inc.com/
情報系ならこっちの子会社のがよさそう。目立たんが、同じ規模ぐらいだろ

過疎っているのは問題点が既に書き込まれているからか？

奴隷根性だから。

>326
子会社の教育が行き届いている

311は、転職してやっていける自信はあるの？
転職は無理そうって人は、部署移動しても無理だと思う。

>>311
異動希望調査票とか知らないの？
不幸だとは思うが辞表は最終手段にしとけよ

異動調査票を人事に出してから実際に異動できるまで何年かかるか、実際のところはどうだろう

ネガティブな理由での異動を希望した場合に会社がどう動くかも気になる

>>329
転出元部門での拒否権発動率の高さは異常。
10人に1人ぐらいしか許可出ねえし。

en-japanでMDITがネットワークエンジニア募集してるんだが、これってプライム案件を手がける訳も
なく、ただデータとかに売られて作業やるだけ？
あと、定着率97%とかになってるんだが、本当かい？

>>331
んなわけねえ
少なくとも俺の周りでは4人異動できてる

おたくの上がおかしいんじゃない？
そう簡単に拒否れるもんじゃないと思うが

>>332
MDITのネットワーク案件はほとんどMDISの下請けだよ

ゴスロリもういないの？

三菱電機マイコン機器ソフトウエア林純一郎の嫁林雅美は林真須美そっくりのデブス女ｗｗｗ
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>>337
名前欄に入れないと

生計手当って何？
基本給が安いので、これで補填するとともに、賞与・退職金の額を抑制しようとしているの？

子会社だしその位仕方ない

３０歳ではえぬきの平均的社員は年収どれくらいいきますか？
残業月２０くらいと考えて５００くらい？

基準低すぎだろ

通勤手当が月１０万くらいあれば到達するんじゃないか？
でも、デスマに放り込まれて残業３桁いくから、心配しなくても大丈夫

残業３桁して、残業全部出るの？

うちは月75、年720が法的限度だな。
羽振りの悪い部門はもっと低い。

部署で差ありすぎ

>>345が>>344に対するレスだとすると、支払われる残業代に上限はあるが
残業時間は無制限という事でＯＫ？

場所によってはどれだけ残業しても申請する残業時間が年間300時間だったりするが

実際の残業時間は天井無いけど、申請させてくれる時間は制限あり
ところで700も認めてくれる部署ってどこ？
ヒントください

基本的には36の再協定で年間720
例えば、75*6=450 45*6=270で可能

例えばというかそれ以外にないな。
45超えていいのは年6回までだし。

法ではなく、上司が認める部署は？？

残業なしの部署なん。残業できて裏山

メルコムサービス、バンザイ！

ITの面接行ってきたけど、面接官が角刈りで超目つき悪くてワラタ
ここで言われてる事は正しかったかｗ辞退したわ

祝復活！メルコムサービス！

MDITの場合は作業オーダーさえあれば残業青天井じゃないの？
うちの部署はいつもオーダー、パンクするから20時間くらいしかつけられないけど

赤字オーダーの作業を黒字オーダーに付け替えるから、仕事頑張って黒字化しても作業者は報われないな

>>355
な、なんだってー！

新卒をもて！

そいつはまだ早い
来年まで待て

>>355
そいつ足組んでなかった？

うむ

>>362
足組んでるのは分からなかったけど、めっちゃガン飛ばされてる感があったわｗ
人事の人は優しそうな感じだったけどｗ

パッケージソフトウエア開発大手のＳＡＰジャパン（東京・千代田）は十日、
三菱電機の情報システム開発子会社三菱電機インフォメーションシステムズ（ＭＤＩＳ）と提携したと発表した。
ＳＡＰ製品とＭＤＩＳの製造業向けシステムとの連動性を高めた。
共同で販売促進活動や保守・運用サービスを提供する。

三菱電機の情報システム開発子会社三菱電機インフォメーションシステムズ　（笑）

「大手の」はおろか、「中堅の」という冠すら無理だってことだな。
社名自体が「三菱電機IS」なんだし、わざわざ子会社って書かなくてもわかるだろうに。

http://www.mdit.co.jp/apricot/index.htm

使ってるパソコンはHPかDELLのモデル入れ替え時の旧製品売れ残りが多くて、経費削減してるが
アプリコット使ってる事業所あるのか？

>>367
社員に自覚させるために書いたんじゃないのか？>子会社

会社から支給されるのはアプリコット @ MDIS

でも、プロジェクトで使う奴はDellかＨＰ

どうせ中身はＮＥＣなんだからと思って発注しようとしたんだが、
高くて納期遅くて。。。
安いＰＣは売る気ないな。>MDIT

MDIS担当者倒れたよ。PLクラスの交代は痛い。
正確に言えば逃げたということかな。
俺もこのデスマーチから早く逃げ出したい。

デスマの園
デスマの殿堂
デスマの宝庫
デスマの総合商社

Ｍ　まったく
Ｄ　ダメな
Ｉ　 要らない
Ｓ　社員達

Ｍ　またも
Ｄ　デスマ
Ｉ　 いつも
Ｓ　死んでる

>MDIS担当者倒れたよ。PLクラスの交代は痛い。
どこ？？？
>正確に言えば逃げたということかな。
>俺もこのデスマーチから早く逃げ出したい。
どこ？？？

一方、他3社では・・・

MDITがｅｎジャパンで募集しているけど、
金融に本当にいけるのかな？
保守がメインの会社だから。。。

>>375
ＬＡＮ工事と称して、床を這いずり回る仕事くらいしか無いんじゃないのか？

>>375
東京都の奥地で深夜にラッキングをするのも金融系です。。。

データ分析プラットフォーム DIAPRISM 体験セミナー
http://japan.cnet.com/event/info/story/0,3800079330,00013766p,00.htm

>>377
もしかして多摩？

米国立環境健康科学研究所ジャーナル
EHP 2008年10月号 フォーラム
がん
携帯電話の影響に強い警告

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に'という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/l50

無線LANもコードレス電話もWi-fiも厳格規制を決定だって。とくに子供。

>>375
MDITだけはやめとけ

中央特快止めんな!

せめてMBにしとけ

>>371
ＰＬ、デスマの種を蒔いてトンズラかな？
いい度胸しているね
それでも会社にへばりついていられるの？

>>>371
>ＰＬ、デスマの種を蒔いてトンズラかな？
>いい度胸しているね
>それでも会社にへばりついていられるの？
なんかあったんですかぁ？

リクナビ2010　

ＭＤＩＳ
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0208278002

ＭＤＩＴ
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0215497014

ＭＩＮＤ
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0433949001

プレシジョン
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0208292001

ＭＢ
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0215498001

プレシジョンは明確にスレ違い。

>>>371
>ＰＬ、デスマの種を蒔いてトンズラかな？
>いい度胸しているね
>それでも会社にへばりついていられるの？
実名晒せ

部署名か内線電話番号でいいから晒して。

データ統合プラットフォーム PowerCenter 体験セミナ
2009年1月27日 (火)

[ セミナー ]

主催 : 三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社

Ｍ mitsubishi
Ｄ death-march
Ｉ interesting
Ｓ society

部下に上納（現金払い、お中元、お歳暮）を要求し続けた某クソ部長、
糖尿病悪化で失明だってよ。
こないだの飲み会でも俺に払わせて飲んだ酒も血中の糖分になったんだろうな。

>>392
それこそ晒せよ
どこの糞だ

かつて汎用機を手掛けていたメーカーの中で最も存在感の無い会社の子会社だもんな

４社合併して間接費を削減したら。と思う

糖尿病とか痛風の、BやK大杉だろ。このメタボ会社。

>>386
院卒でＭＩＮＤとか悲惨だな

今や院卒のほうが多いって話も。

>>386
ＭＢを見てみると、こんな記載が
積極採用対象：文系大学院生、理系大学院生、高等専門学校生

４大卒は要らないのか？
院卒が来るような会社なのか？

菱友とどっちが待遇良いんですか？ どのみち職場は一緒だとか言われたのですが？ 内定取消なんて有り得ないですよね？

なんかクッキーのエラーが出て、行が繋がってしまった。

>>400
Ｔならやめとけ

MDITは保守会社。
MDISにしとけ。

MDITはﾏｼﾞやめとけ。

行くならMDISかMIND

どこに行っても、不可触賎民階級にある事に変わりは無い

いや。MINDもやめとけ。(マジ)

なんでー？

MDITのログ収集・分析システムがWebフィルタソフト「i-FILTER」に対応
http://enterprise.watch.impress.co.jp/cda/software/2008/12/02/14435.html

MBは話にもでないのか。。

名ばかりＳｉｅｒ

結論：入るならMDIS

・・・でいいのか？

残業代でないけどな

一度過去ログに目を通すべきだな

ま、この4社の中じゃMDISが一番強いし、
入るならMDISだわな。

続いてMIND⇒MB　　　　　　⇒　　　　　　　MDIT


どんぐりの背比べレベルな話だけどなっ＾＾

悲惨な話しかないな。

MBよりひどいMDITって
何よ？？？？

Ｍ　まるで
Ｄ　 ダメだ
Ｉ　　一切
Ｔ　 使えない

三菱電機不採算事業、関係子会社スレはこちらですか？

でも黒字化してるから切るまでもない。
ＳＥはいたほうが便利だしね

マジか

黒字ね。

ただの黒字じゃ不十分。
５％確保しないと「選択と集中」から漏れる危険性がある。

サビ残で作った黒字

正規に時間外勤務時間の申請を行い、それに基づく給与支払を行えば
２年程度で債務超過会社に転落かな？

週七日労働、連日深夜まではたらく月俸者にも残業代支給しないと

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1217510688/701-800

こういう会社って、
やってる仕事ってのは、ITゼネコンの典型というか
官公や金融にコバンザメみたいにはりく詐欺みたいな仕事でしょ？

言えば、中身ない三菱大紋におんぶされたダフ屋。

汗出して頑張ってる会社がある中で
こういう会社の体質こそ一番に
無くさないといかんでしょう

自称Ｓｉｅｒ
名ばかりＳｉｅｒ

三菱は未だに自動車の不正イメージが強いから
転職するにしても、なんかね。。。
三菱という名がついていたら、正直引くよ。

銀行とかでも？

このままだと業績下方修正だな

数字なんて

社内では普通の判断だったから、それの判断が不正と叩かれた人は気の毒としか言えない

他のM系のことは知らんが、
スレッドタイトルと、それにぶら下がっている法人組織に関してはね

既得権益、これが最優先するあらゆる業務に対する動機づけだと思うね

普段は、書き込みしないおれが言うんだから間違いない

ＭＤＩＳ、製造業向け事業を拡充−ＳＡＰとの連携加速
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0220081209biad.html



三菱電機インフォメーションシステムズ（ＭＤＩＳ、東京都港区、門脇三雄社長、０３・５４４５・７５００）は、
ＳＡＰジャパン（東京都千代田区）との連携強化をテコに、製造業向け事業を拡充する。
統合業務パッケージ（ＥＲＰ）と、製造現場の情報を管理する製造実行システム（ＭＥＳ）などを組み合わせた生産システムを提案していく。
同システムにかかわる人員の増強も計画。
ＥＲＰの売り上げを、２０１２年度までに現在の２倍の１４０億円に引き上げる。

ＳＡＰ以外はニュースに書く事無いのか(^^;)

>>436
SAPってマジで縁がないので、どんなシステムかよく分からない。

>>433
分社化前の旧シ電時代は、同じようなレベルだったと思うよ。
何がって書けないけど。

http://it.nikkei.co.jp/security/news/release.aspx?i=206238

>>408
本当のソリューションってのはこういうのを言う
何でMINDもMDITもどっか抜けてるんだろ

>>439
機密情報がすり抜けたら、「ユーザーが作る定義ＤＢが悪い」と言えばいいあれですね。

判ります。
本当のソリューションてのは口先で作るものです。

でも、口先のうまい人も不足しているんです。ここは。

ＭＤＩＳは自主パッケージ優先で
ＳＡＰから撤退してたと思ってたよ。

>>441
自製パッケージが使い物にならなくて、ＳＡＰを担いだの？

この4社の中でまともな会社はＭＤＩＳくらいか？

マイチェンでもツボをおさえた強化――三菱電機「DVR-BZ110」
http://plusd.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/0812/12/news118.html

>>443
だな。

しかし他と比べたら・・・？

比較対象をその４社に限定すれば、そうだな。

>417
いいこと書くね
MDIT....やっぱり使えないところですね〜

この４社を比較する事に何の意味があるのか？
糞とウンコとうんちと大便の違いを論じているのと変わらん気がする。

>>449
いや、そのとおりなんだが、MDITだけは別格。
あそこはやばい。

>>450
具体的には？

>>451
CE屋という点で夜勤あり、現場の人間ばかりだから
罵声がすごいよ。
夜勤と罵声になれれば仕事事態は楽チン。

>>452
ありがとう．

夜勤ばかりで罵声が凄いの？

なんか昔に出た内容がループしてるな。このスレは

内容がすごく薄い。

他の三菱電機スレが濃すぎるんじゃない？

MDITがエンジャパンで金融の募集をしていたけど、
笑える。
金融なんてほんの一部の業務で残りは
保守メインの会社ということをお忘れなくだな。
あの求人では結構募集が来たんじゃないの？

具体的な給与、年収、労働時間、社風が既に書き込まれているから、繰り返しになってしまうね

http://kakaku.com/item/20412011014/

三菱電機システムサービスは関係ないの？　
今日の朝日新聞にエロ職員が女性の名をかたり「ヌード写真撮影ok」なんて投稿サイトに書き込んだため、訴えられて名誉毀損で略式命令でているよ
三菱っておかしな企業ですねえ　

>>460
君の日本語もちょっとおかしいぞ

「ヌード撮影受ける」と書き込み　元派遣社員が上司提訴
2008年12月16日8時49分

嫌がらせをしていたのは、派遣先企業の男性上司（４１）だった――。
勝手に名前を使われ、インターネットの投稿サイトにヌード撮影に応じるかのような書き込みをされた元派遣社員の女性が、投稿者はこの男性だったことを突き止め、男性と派遣先企業に７５０万円の損害賠償を求める訴えを名古屋地裁に起こしたことが１５日わかった。
提訴は１１月末。
訴状などによると、女性は三菱電機システムサービス（東京）の名古屋市内の事業所に派遣されていた。
３月、仕事上の相談を男性とは別の上司にしたところ、男性は一方的に態度を急変させ、女性を無視するようになったという。
女性が職場責任者に相談した数日後、男性は投稿サイトに女性の名をかたって、携帯電話番号と「ヌード撮影全般お受けします」との文言を書き込んだ。
女性のもとに、撮影や売春を持ちかける電話やメールが殺到したことから、書き込みがわかった。
女性は、投稿者が利用していたプロバイダー会社を相手取って、投稿者の名前などの開示を求める訴訟を起こし、７月、同地裁が開示を命令。
女性は男性を愛知県警に告訴し、名古屋簡裁は９月、名誉棄損罪で罰金２０万円の略式命令を出した。
会社側の責任について、女性側は「男性の行為を確認したり指導したりせずに、女性を孤立させて退職に追い込んだ」と主張。
これに対し、同社担当者は「男性の違法行為を確認し、懲戒解雇処分とした。
訴状が届いたばかりで詳しい話はできない」と言っている。（川田俊男）

http://www.asahi.com/national/update/1216/NGY200812150007.html

電機ってIS本関連以外にもIT子会社ってあるんだね
システムサービスって初めて聞いたわ

>>462
実際、いるんだな。こんな人。
でも、最近横行してるのが逆セクハラ。
してもいないセクハラをしてるように言われてえらい目にあったり。。

>>463
SCは家電・産機のメンテが主じゃないの？
親部門の下請けとしてのソフト屋はいるだろうけど、会社概要を見る限りSIerって感じじゃない。

ＩＳ本の子会社の中にもＳｉｅｒは存在しないだろ（自称は除く）

>>466
誰が真実を突けと(ry

MB労基の査察ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!!!

そんでもって休日出勤原則禁止だってさ。
残業もなるべくするな、サービス残業はするな
とか通達が来たけど、どうせ守られないだろう。

もっと忙しい時期に来て欲しかった。

で、人員削減　派遣切りは来ないのか？

>>467
２〜３年のうちに、三菱総研ＭＤＩＳになったりしたら笑える

MBは本社の人が足らなくてあっぷあっぷしてるけど
地方は仕事無いんだよなー

そういえば、最近はメールの送信時刻でチェックするらしいので、
総務から「監査があるので、深夜メール送信禁止」なる通達が来たことがあったな。

大手企業＆公共系に携わっていながら、中小相手のＳｉｅｒと同等の売上規模とそれ以下の
利益率しか達成できていないＭＤＩＳって笑えるな

>>468
>通達が来たけど、どうせ守られないだろう。
まちチクれば良いよw

>473
わざとcronで深夜に自動送信すれば良いよw

何がしたいの

ゴスロリは禁止？

いずれにせよ、未だに三菱自動車の不正事件は
大きいよ。
客から信頼性ないしね。

>>475
労基査察は事前通告だから甘い甘い。本気で締め上げるツモリなら当日朝通告だろう。

>>478
んなこと言ってるやついねぇよ。
信頼性はないけど。

そういや、マズい書類を女子トイレの水タンクに隠す訓練とかさせられたなぁ。
天下りの守衛もグルだもんな。

))481
三菱自工の報道丸写し乙

この３社で、そうまでして隠したい書類あるのか？
サビ残とかあるけどさぁー、それって、書類に書けないから「サービス｣で
そもそも書類になってないよね。

なんで【SE】新卒SI(IT)業界ランキングvol.36【SIer】 の話題に上がらないの？

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1228471459/

---------------------------- E-ﾗﾝｸ ----------------------------------
54 中央ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｼｽﾃﾑ みずほﾄﾗｽﾄ ﾒｯｸ情報 ｱｲﾈｽ ｱｲﾃｯｸ阪急阪神 NTTﾃﾞｰﾀﾌﾛﾝﾃｨｱ CSK ｸﾚｽｺ CAC ｲﾝﾃｯｸ 富士通九州ﾈｯﾄﾜｰｸ
ﾃﾞﾝｿｰｱｲｾﾑ ﾌﾞﾚｲﾆｰﾜｰｸｽ NRIｾｷｭｱ ﾗｲﾄｳｪﾙ NTTﾃﾞｰﾀｼｽﾃﾑｻｰﾋﾞｽ ｸﾎﾞﾀｼｽﾃﾑ NTTﾃﾞｰﾀﾌｨｯﾄ NTTﾃﾞｰﾀﾈｯﾂ MDIS ｿﾌﾄｳｪｱ情報開発
CIJ ｴﾇ･ｹｲ･ｼｽﾃﾑｽﾞ TG情報 NTTﾃﾞｰﾀｻｲｴﾝｽ UFJ日立 ﾃﾞﾝｿｰｸﾘｴｲﾄ NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ ｹｲﾗｲﾝｼｽﾃﾑｽﾞ NTTﾃﾞｰﾀｸﾘｴｲｼｮﾝ
中央三井IT IHIｴｽｷｭｰﾌﾞ A&I しんきん情報ｼｽﾃﾑ(SSC) ｴｸｻ CEC JR西日本ITSol ﾕｱｿﾌﾄ ﾒｲﾃﾂｺﾑ ﾃﾞﾝｿｰｱｲﾃｯｸ
ｾﾝﾄﾗﾙ･ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ･ｻｰﾋﾞｽ 古河IT 日鉄日立 AIGｼｽﾃﾑｽﾞ 関電ｼｽﾃﾑ 全日空ｼｽﾃﾑ ﾆｯｾｲｺﾝﾋﾟｭｰﾀ 中電ｼｰﾃｨｰｱｲ ★ｲﾝｽﾃｸﾉ★
京ｾﾗｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ ｸﾘｽ ｷｬﾉﾝITsol
52 ﾍﾞﾆｯｸｿﾘｭｰｼｮﾝ ｽﾊﾞﾙｼｽﾃﾑ ﾀﾞｲﾔ情報 JPﾋﾞｼﾞﾈｽ ITｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝ T&D情報 あいおい保険ｼｽﾃﾑｽﾞ CIS 味の素ｼｽﾃﾑ ｿﾌﾄｸﾘｴｲﾄ
ufit NTTﾃﾞｰﾀｿﾌｨｱ ｲﾝﾌｫｺﾑ 住電通信 さくら情報ｼｽﾃﾑ JR九州ｼｽﾃﾑ 東芝情報ｼｽﾃﾑﾃｸ ｱｸﾞﾚｯｸｽ NTTﾃﾞｰﾀｲﾝﾄﾗ
IBMｱｲｴｽ ｼﾞｬｽﾄﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ ｱﾙﾌﾚｯｻｼｽﾃﾑ 日立物流ｿﾌﾄ 東邦ｶﾞｽ情報 NTTﾃﾞｰﾀｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ｲﾝﾌｫｾﾝｽ ｾｺﾑﾄﾗｽﾄ
日本情報産業(NII) ｷｰｳｪｱ 近鉄情報ｼｽﾃﾑ ｲｰｿﾙ


一応表には入ってるぞ

>>482
この３社って、この板４社なんだが？
何処が抜けてるんだ？

うちだな。外様だから分かる。

つか最近よく分かんないレス多いな。

世の中では派遣切りが流行語だが、おまいらのところはどうよ。
技術的に回らなくなるところ、あるんじゃないの？

派遣切手も技術的に回るようにしとくのが普通

丸投げせずに、基本設計までは自社でも行う等して、技術の空洞化が発生しないように
していれば、問題無いだろ

「コーディングが全て」「ソースコードに始まり、ソースコードに終わる」
情報工学の基本中の基本。

三菱電機情報ネットワーク　　http://www.nikki.ne.jp/bbs/66191/
三菱電機インフォメーションシステムズ　http://www.nikki.ne.jp/bbs/200302212122503062/

三菱電機インフォメーションテクノロジー　http://www.nikki.ne.jp/bbs/200404061418382744/
三菱電機特機システム　http://www.nikki.ne.jp/bbs/200304080005517799/

三菱電機情報ネットワーク　http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0433949001
三菱電機インフォメーションシステムズ　http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0208278002
三菱電機インフォメーションテクノロジー　http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00200.cgi?KOKYAKU_ID=0215497014
三菱電機コントロールソフトウェア　三菱電機コントロールソフトウェア

http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0208324001

ne-yoww

>>384
非愚痴だけど
なにか？

今日もサービス残業かな？
お疲れ様です。

全員、３６５日・２４時間フル稼働です

今年の三菱子の運勢は?

運勢・お年玉額・株価

会長殿が引退したらなくなる事業部門の筆頭

ＦＩＴ産業に面倒見てもらえよ

FIT産業って、
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1210063741/
これか? 以前来てたけど、いつの間にか居なくなってたな。

>MB・・・サイバイマン
実感

>>503
ヤムチャ、いやそれ以下

「ＭＩＴＳＵＢＩＳＨＩ　ＢＵＲＳＴＥＲ」だろ

ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1230742268/

サ・イ・バ・イ・マ・ン！

静かになったね
問題が解決したの？
諦めたの？
倒産したの？

いずれにせよ、三菱系はやめといた方がいいな。

退職者激減ワロスｗ

やったね！！

このぶたちゃんはおるすばん、
このぶたちゃんはおかいもの、
このぶたちゃんはおやつたべ、
ウィーウィーウィー

三菱形は何でやめといたほうがいいの？

内定者乙

反帝・反戦・反三菱

>>515
年がわかるぞ w

三菱の常識は、世間の非常識

それは同感。正直ヤヴァい状況だと思う。

ttp://jq1ocr.exblog.jp/9224926/

MB.・・・

>>519
あ〜またｗ

>>519
マルチ通報ご苦労様です。

931 名前：名無しさん＠３周年[sage] 投稿日：2009/01/25(日) 12:15:10 ID:+GQhj9oU
http://www.wsl.c.dendai.ac.jp/~kouya/ham/shiori.pdf
脇があますぎる。「世界で一つの」って自分で行ってるくせに。

駆逐しました。

http://s03.megalodon.jp/2009-0125-0923-26/jq1ocr.exblog.jp/9224926/

http://www.wsl.c.dendai.ac.jp/~kouya/intro.html
ご尊顔

やっちまったな

>>523

鬼畜三菱

自己責任

三菱電機、０９年３月期見通し−総合電機で唯一黒字
http://www.asahi.com/digital/nikkanko/NKK200902030002.html

>>529
この４社は、三菱電機の黒字削減にどれくらい貢献しているの？

黒字「削減」かよww

社会貢献だな…

>>530
ＩＳと重のみ黒

なんか平和だな。

MBは赤字だったよな。

100億もの利益がありながら派遣切りを行う三菱電機は最低だ！
http://hoku-sei.cocolog-nifty.com/union/

左巻き気持ちわるい
とりあえず仕事しろ

逆だ!
派遣切りしたから、利益が出せた。

ＭＤＩＳは安泰だな

>>539
今期の業績良好なの？

http://www.jcp.or.jp/movie/news_mov/20090210/index3.html
国会中継　動画。 8分目〜13分目。

２００７年度業績

＜ＮＲＩ＞
　 従業員数：５７１１人　　　
　 売上高 ：３４２２．８９億
　 経常利益：　５２６．６４億
　 営業利益：　５５５．１７億　
　 営業利益率：１５．４％
　 １人あたり経常利益：９７２万

＜ＭＤＩＳ＞
　 従業員数：２２６４人
　 売上高　 ：　７６５．０９億
　 経常利益：　　２７．４８億
　 営業利益：　　２６．４８億
　 営業利益率：３．６％
　 １人あたり経常利益：１１７万

うちは三菱系ではないが、
MD●Tから転職してきたCE経験10年戦士がいるのだが、
ネットワークが全然分からないて拍子抜けしてしまった。
ここのCEってスキルそれ程いらないレベルなの？
正直凄い出来る人だと皆思っていただけに本当に拍子抜けだよ。

凄い出来る人はヨソから借りて来た派遣君。
その派遣君をツモってくる引きの強さが、この
社内での出来る/出来ないの分かれ目。

NRIはセブンイレブンのシステムだっけ？
じゃ、三菱商事の子会社ローソンのシステムはどこ？

知識レベルが段違いというのはあるかなー。
知らない人は本当に何も知らない。

MD●Tのスキルの低さは異常だからな。

>>547
スキルの低さは異常って４社に共通しているんじゃないの？

共通してるな。

ヒキの強さでカバーするから無問題(笑)

MINDは結構優秀だとおもうよ

>>551
お願いです。寝言は寝てから言ってください

>>552
そうか？お世話になってるけど
値段からみれば悪くないよ。
けっこう採算度外視なさービスしてくれるし

MDISは少々まともだとおもうよ

そんなこと言ったらMBだって一部はまともだと言うことになるじゃないか。

極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極
一部は

「まともな」＝「平凡な」ってこと？

MDIS>MIND>MB>>>>>>>>>>>>>>>>>>MDIT

>>556
そりゃつけすぎだ。
極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極極

こんなもんだろ

>>558
ちょっw それ技術力の比較だよなww

ところで、MDITの"T"って何の意味??

>>56
Mitsubishi Dream Information Train　
邦訳　三菱の夢の情報列車

の略だよ。そんなことも知らなかったのか・・・・・

電車だったのか！

MINDの略し方も相当無理があるよな。

Mitsubishi Information Never Die

MINDとか、ほかのメーカー子会社よりよっぽどマシだよ。

Mitsubishi baka

>>561
節子、それMDITやない、MINDの元子会社や！

そういや、MIND回線ってあったなー。
うちの会社は全廃したけど

MINDって、NTTの代理店やってるだけじゃねえの？
いってみりゃ、そこらへんの携帯の代理店と一緒だぜ？
NTTに直接頼んだ方が安いよ？いやまじでｗ

反論は認めない。

真実は、

Ｍ　昔から
Ｄ　 ダメで
Ｉ　　いずれ
Ｔ　 潰れる

だろ

>>569
保守とか全部やってくれるし、ボリュームディスカウントもある
どう考えても自前でNTTと交渉して、回線保守とかやるより安い

流石、岩崎弥太郎の末裔の会社。
回線問屋かw

ミツビシエレクトニックインフォメーションネットワークバイディジタルテクノロジー

ダカラツマリドーデモイーッテコトダ

Ｍ　まったく
Ｄ　デタラメで
Ｉ　　いい加減な
Ｓ　システム

まぁなんだかんだで、国内のIT企業全体みわたしても
このグループは生き残るけどな。
ベリングポイントは民事再生法てきようだが

電機が生き残る　≠　IS本が電機Gの一部として残る　≠　IS子のプロパー社員が正社員として生き残る

うちの会社の基本は終身雇用だよと前に言われたけど信じていいのか？

子会社、孫会社の落下傘部隊も一応、執心雇用なんだろ?

会社が残ってればな。

>>578
バブル期までは終身雇用を謳っていない会社のほうが珍しかった。
それから5年で御存知のとおり。最近は事業売却って方法もあるしね。

>>581
だよな。
俺の同級生、某大手電機に新卒で入って転職とかしてないのに、部署ごと売り飛ばされ
また売られ・・・ってやってるうちに、元の会社とはまるっきり資本関係もなにもない
会社にいたりするから。

ここでの終身雇用とは、死ぬまで働けって事だよね？

落下傘の奴隷としてか？

口先だけならなんとでも言えるわな
転職サイトにもウチは終身雇用ですなんて新興の企業は腐る程あるわ

確かに。
派遣型IT企業のほぼ全てが「ウチは派遣じゃないです。
正社員です。」って求人出して、『客先常駐』だもんな。

>>586
ウチだけじゃなくて安心しましたｗ　　orz

MBに内定してるんだけど、給料どうなの？

やすいよ

>>588
内定するまえに確認せいやｗｗｗ

>>587
ちよっww 安心してないじゃんwww >orz

どれくらい安いの？

とっても

人間1人位は食えるだけは出るから心配するな

給与の年齢別モデルを教えてもらえませんか？
22歳○○万円
25歳○○万円
30歳○○万円
て感じでお願いします。

○が多い

>>595
(1) 部署によって違う（残業時間の違い、部署の成績によるボーナス額の違い）
(2) 勤務地によって違う （寮のない場所は家賃補助 数万/月 が付く）
(3) 同一勤務地での勤務年数によって違う （年数によって、寮費・家賃補助額が変わる）
(4) 独身 or 既婚かで違う （既婚者の家賃補助額はしょぼい）

MBの場合、独身者が有利な制度になってるから、
若いうちに結婚すると、けっこうキツイっぽい。
まあギャンブルしなければ、人ひとりなら十分食っていける。

４社ともに、不可触賤民階級

何であへて４社に分かれてるの？

内定者です。
質問ですが、本社勤務の独身男性の年収はどれくらいですか？
年齢別に、おおまかでいいので教えてください。
ちなみに営業です。

情シス子会社に対する親会社の不満、サポート体制がトップ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090226-00000004-zdn_ait-sci

>>600
あのさ、それを知ってどうしようっていうの?
低かったら他所へ行こうとかって考えてたりする?
それ無理だからw

>>600受注取れてないし来期も案件ないから営業いらないんですけど

>>603
いや、こんなときはエンジニアがいらん。
仕事が無いなら取って来いといわれて営業に送り込まれる。

>>600
50歳、部長、800万　と、聞いたような気がする。

>>604
うーん。おまいのところは相当営業に恵まれてるんだな
うちの営業、使いもんにならないんですけど…

給料が安いって、どれくらい安いんですか？

especially cheap

そこでcheapとは言わんだろ・・・

lowest salary

working poor

ねえ、４社の違いってなんなん？

社名

>>610
満足に仕事していないので、『working poor』では無い！！

やる気を削ぐのが上手い上司の相手は疲れるな。

>>611
>>98

MDISから転職して３年。
職務は大して変わらず年収は３倍になった。
残った人たちはどうしているだろうか。

10年後には年収10倍か

ワームのイントラ拡大を防ぐ新技術、三菱電機が開発推進.
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0903/06/news099.html

これは4社のうちどこ？

>>618
本体だろ。

>>616
３年後、年収は５倍になりました。

>>620
ってことは今の年収は2000万〜3000万円ぐらい？
それなら残ってもよかったかな

30歳で450万だった。
今は転職して610万ほど。

>>618
MINDがやってるネタの延長に見える。
http://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/randd/list/info_tel/b106/index.html

Ｉｔ'ｓ

ここの人達、ヤル気あるの？

三菱電機IS本は
　・やる気はあるけど技術力がない人
　・技術力はあるけどやる気がない人
　・やる気も技術力もない人
で構成されております。

>>626
構成はどんな感じですか？
＜予想＞
　・やる気はあるけど技術力がない人　５％（主として、新人〜２・３年生）
　・技術力はあるけどやる気がない人 ３％（主として５〜７・８年生）
　・やる気も技術力もない人　　 　　　 ９２％（各年代に万遍なく存在）

みいそがフレックス中止で田町駅は阿鼻叫喚？

この４社は、ズレックス

電機ベアゼロ

ベアゼロに貢献大

ベアゼロは例年通りのことだが、
問題は、業績連動ボーナスがどうなるか。

定昇もゼロwww

役職者の賃金ＣＵＴマダ？

落下傘爺は別ですww

転籍者はともかく、電機→子の出向者は電機の賃金体系に影響されるでしょ。

トップ人事が公表されたわけだが

合併して、間接費減らせば。

ＭＤＩＳ、取締役多すぎ
半分にしろ

>>638
知ってて言ってるの？

早く、この4社が消滅しないかな〜

消滅してもニュースにもならないし、何の影響も無い

MDISから新卒内定を頂きました。この会社はどうなのでしょうか？
悩んでいます。すいません、ご意見頂けませんか？

>>643
　ま、入ってから後悔すれば？

　三菱ってさ、独自の技術持っていないしね。
　早く、消滅して欲しいな。

本体からお零れ仕事を恵んでもらっている情けない会社（笑）

今年ももうこの時期か

>>619
本体って、具体的にどこが開発したんですかね？
わかる人いますか？

>>645
それだけで生きていけるって
逆にすごいぞ

>>641
おまえ何者？

>>649
　単純にこの４社が嫌いな者です。

この4社の資格取得手当(一時金)の金額って共通？

微妙に違ったと思う。

というかMINDのおまいら、08年合格の情報処理技術者試験の一時金は31日までに申請しないともらえないぞ。

資格取得手当って、申請してから受験して合格しないともらえないの何とかならんのか？
途中で、試験を変更したいって思うこともあるだろうに。

>>653
ウチは合格結果出てから申請→支給だけどね

MBってプロパーの社長で初めてじゃないのか？

生き残る道はこの前リリースした製造業向けのそしゅーショんだと思うよ
これなら勝ち目ある

製造業が不況で投資しないっていうご時勢にか？

就活中なのですが、先生にMDIT薦められてます
勤務地がどこになるかわからないようですし、事業内容もよくわからないんですけど保守なんですか？
説明会に行きたいのに空きがなく、受けるなら早く結論を出せといわれてしまって困ってます

MDITはサーバーやPCの販売も行っているぞ。

誰が使ってるのか知らんが。

あのここの家族手当と住宅手当を詳しく知りたいです。
よろしくお願いします。

あのここの

誰か教えてやれよ！

>>657
景気対策やりすぎて、バブルになる可能性があるから大丈夫。

富士通中部システムズとここに内定出たけど
いまいちどっちがいいのか判断しかねる

体育会系の富士通でばりばり働いたほうが実力付くよ

>>665
個人的にはゆっくりしていけるほうがいいが技術付かないと後々困るか・・

>>666
MDISやMDITの製品を見て考えれば？
http://www.mdis.co.jp/products/industry/index.html


http://www.mdit.co.jp/products/

>>667
おっとごめんどこに内定出たか書いてなかった
MINDです
とりあえずそこ見つつ考えてみる

>>668
ネットとアプリどっち志望よ？

配線屋と伝書鳩とも言えるな

>>669
志望はアプリと面接で伝えてある
そのまま志望が通ればアプリかな？

ア、…アプリコット!

ま、MINDだな。
富士通中部とか・・・

>>673
その心は？

基本的にネットが人気だからアプリ志望ならいけるよ。

>>674
だれうま

株式会社さくらケーシーエスの新入社員だが、辞めたい。
転職したいのにどこも行けない。どうすればいいんだよ。

>>675
マゾ多いのかw

>>677
なんでそんなにやめたいんだ？

将来がないからさくらケーシーエスから転職したい。

マルチうぜー

>>681
HMX-12か。

>>676
何が上手いのかと理解するのに時間がかかった
そんなつもりはなかったんだ
なかったんだ！

>>664
FJCLにしとけ。なんだかんだいって、この業界、配属部署次第で
天国も地獄も決まる。会社自体よりもな。
…でな。将来の転職する可能性なんかも考えると、ふじつのほうが
つぶしが効くぞ

※ただしイケメンに限る

>>681-682
はわわー、ごめんなさいですぅw

IS本って何？
電機のこと？

IS本・・・インフォメーションシステム推進本部。
要するにいてもいなくても変わらない連中のこと。

ここってメー子なの？ユー子なの？

ここって資格手当てどんな感じ？
一時金？

ルネサスとNエレが経営統合だってさ。

人間と関わりたくない。

人気無いね

本社社屋には人を詰め込みまくってるのにね。

御社に無い内定頂きました
各事業所での雰囲気なんかを教えていただけますか

みんなで明るく楽しく和やかにやっています

相変わらず残業代は４５ｈが上限なんですかね？

>>695
ここは、４社合同スレ
御社じゃ解らんぞ！！
まあ、人生　ＴＨＥ　ＥＮＤである事に変わりはないが・・・。

MDITと予想

>>698
MDISです
残業代45hしか出ないの？

MDISとMINDから内定頂けました
特にネットやりたいとかでなければＭＤＩＳの方がよいでしょうか
ただＭＩＮＤの方が環境や福利厚生がしっかりしてそうで迷います

>>701
MDISはアプリが強いから、そっちに行きたければ
いいと思う。それ以外にも様々な案件があるよ。
MINDはネットワークしかないから、
本当にネットワークがやりたいという奴以外はお勧めしない。
そうしないと辞めるはめになる。

MDISはアプリが強い（笑）

デスマの殿堂
デスマの宝庫
デスマの園

>>700
申請すれば取れる。

MDISはデスマ多いって聞くけど。。
MINDはアプリもあるよ

組み込みすらあるな＞MIND
まあ本社以外のアプリは大半が住み込み（客先常駐）だが。

親会社常駐w


…だったら最初から三菱電機本体で雇えや!

MDISとMDITは将来合併しそうな感じがするから
MDISに入っとけば。

>>705
色んな話聞く限りヌルいって話だけど
デスマは普通にあるの？
やっぱり部署によるんだろうけど

会社説明会に行くとプロマネがヘボいと忙しくなるって言ってたけど
それはどこでも一緒だろうしなあ
プロマネがヘマった時に周り(チーム外)が助けるシステムが無いのかなあ

ここって高専卒は取ってくれない？

過去ログに目を通すことをお勧めする
少し古い情報だが、年収、残業などの実態が具体的に書かれている

>>707
不要な組織だから子会社化したんじゃないの？

子会社を作るというのは低賃金の労働力を確保するという目的もある

>>713
ただでさえ三菱電機は給料低いのにさらに低いのか･･････
やめよっかな･･････

>>710

こんなところでなく、採用担当に聞くべし。

現場としては、専門学校卒はいらないが、高専卒は大歓迎。（ほぼ優秀だからね。）
昔ついたPLが高専卒だったので、OBがいることは確か。

残念ながら、デジドカなんぞに本社総合職や技術職と同列に扱う価値はない、という会社が多数派なのよ。

人生アベンド一直線・・・

>>715
高専出で出来のいいのは大学編入しちゃうような．

＞プロマネがヘマった時に周り(チーム外)が助けるシステムが無いのかなあ

>>709
助けがきたらそもそもデスマにならないから。

以上

http://blog.zaq.ne.jp/abcdefghi/
／知床五湖殺人事件／ヒグマ共存殺人事件／旭山動物園殺人事件／オオカミ共存殺人事件／円山動物園殺人事件／オオワシ繁殖詐欺事件／

http://blog.zaq.ne.jp/kjihgfedcba/
／三菱証券事件−顧客情報売却事件の責任とって補償開始。相手は、大金持ちばかりで数千万円単位になるらしい。

http://blog.zaq.ne.jp/amitse1/
/キリンビールアガリクスが「癌に効く」と詐欺/協和発酵キリン健康食品のマウス実験かヒト実験/動物写真屋岩合光昭様　ＣＯ２の排出貢献に対し１０億円/日本航空ＣＯ２殺人/

移管がgdgdで「運用デスマ」が起きそうなんだが・・・

一度もリカバリテストしたことのないバックアップ手順書とかww
どうするんだ、これ

>>652
一時金って出向はもらえないの？

>>721
　ここに書かれている４社じゃ、普通でしょ。
　で、正常に動作しないとOEMで購入しているところとか、バックアップ装置のメーカに
　動かないじゃないかって大騒ぎするんだよ。
　で、最終的には金を出せって大騒ぎするんだ。
　本当におバカなところさ。

リカバリ手順に不具合があって、ＤＢ環境破壊
「イヤ〜、まいったな。お客さん、データ吹っ飛んじゃいましたよ。
　きっと寿命だったんですね。ハッハッハッハッ。」

この４社の常識は世の中では非常識

>>721
アフターするのか？

劇的アフター

○Ｔの面接受けた10卒です。
面接官に「上と下から板ばさみで、ストレスたまるよ？」みたいなこと言われた。
んなこたぁ無いだろうと思ってたけど、ここ読んだら案外そうでもなさそう・・・orz

アフターという名のエンドレス・クレーム対応

上と下から板ばさみ

どこでもそーじゃね？

>>727
１０卒って中卒？
中卒はいくらなんでもとらないだろ。
最低でもどこか大学出てないと。

>>727
俺も面接で「分け分からん理屈で何も考えずに要求してくる客ばっかりだよ」って言われたな
学校で説明会があったから研究室のみんなで聞きに行ったんだけどそのときの印象はみんなよかったって行ってたんだけどなあ
その割りにぜんぜん自分で受けようとしないのは何か思うところがあったのか

ついでに10卒は2010年卒の略だと思われる

その通り。
物理法則も、論理的思考も無視して、感情的なワガママを
要件定義と称して押し付けて来る顧客ばっかりだよ。ココに
限らず、どこのユーザ企業も同じ。
ココの営業の悪い点は、そのユーザ企業のワガママ無理難題
をハイハイと軽く安請け合いしてしまうこと。

>>730
2010年大学卒ってこと。
なんで中卒なんだ・・・？

>>732
そういえば、会社説明会に行ったとき明らかに仕事できなさそうな若手社員が出てきたなぁ

>>733
会社説明会に行ったとき明らかに仕事できなさそうな若手社員が出てきた

最も暇な社員を選択したのか、それともホープを選択してもその程度だったのか
そこが問題だ

人事主催の会社説明会に、なんで事業部からバリバリ仕事できるやつを貸さにゃならんのだ。
バリバリできるやつは残業上限に当たりまくってるから、そんなのに出るヒマはない。

つまり人事部と事業部は仲が悪いということ？

人事部=経営陣の飼い犬

三菱の子会社ランキング全体のってるところないかなあ。
三菱の子会社これから面接いくんだけど
どこらへんなのか気になる。

人事部…
法律違反の行為を、会社のルールと平気で言うよな

　業務命令での残業でも残業はつけるな
　法律はそうなっているかもしれないが、うちは違う

他の会社でも同じなのかな？

確かに会社説明会時に先輩社員懇談会みたいなのあったが
俺の担当があんまやる気なさそうなタイプだったな。いい人そうではあったが

あと九州支社で面接受けてみたがコワモテすぎﾜﾛﾀ

法令コンプライアンスより、上司のご機嫌取りが優先

リクルーターはいないの？

ここは保守会社だから、現場上がりが多い。
ということは、わかるな。
夜勤も多いし、それと。。。

>>743
保守会社？
ITのことか？
「ここ」とか言われても分からんよ

新卒者が入社してから何年間、会社が存続している事やら・・・

>>742
制度はあるっぽいけど、現場社員が忙しくて
機能はしてないんじゃない

滑り止めだったが結局MDISに行く可能性が高まってきた10卒な俺・・・
あーあ・・・このスレ見てると院に行きたくなる・・・
なにかもっとポジティブな情報plz!!

24日は給与査定を経て始めての支給日だったわけだが。
なんやこの給与はって思った人
います？

>>747
湘南が近い

>>747
IT系は皆ブラック。
入院するならIT系から遠いところにしておけ。

給料は１５日締め２５日払い
だから、初任給は４月前半の半月分だよ

>>747
俺もだ･･････
話を聞く限り比較的まったりっぽいと思ったんだがどうも違う感じがしてきた
他の会社と比べてどうなんです？
俺にもポジティブな情報ください

他の会社と比べたければ他の会社のスレ見るのが正確

>>747
滑り止めだったが結局MDISに行く可能性が高まってきた

ＭＤＩＳは第１０志望くらいですか？

ところでこの４社はユー子、メー子どちらなの？

MDISの新人寮ってどんな感じ？
ていうか新人寮だったっけ？普通に社員寮だっけ？

やたらMISTYを押してるからセキュリティが強い会社だと思ったんだが
実態はそうでもないの？

良い点その１：三菱の子会社

給料高い＝常に解雇の可能性があると思ったほうが良いよ

人が多すぎ

>>756
共同寮と借り上げ

つまり、タコ部屋労働なんですね？

>>748
昇給って、５月じゃないの？

>>751
給料は１５日締め２５日払い
月末締じゃないのか？

色々と違うな・・・

さすが規格外・常識外の企業だ！

>>752
同士よ・・・
>>754
まぁそんなところだろうか。

福利全般はいい会社だと思ってるけど・・・
まったり凡給が一番良いんだけどスレ見てるとその点非常に怪しい
し。上場してないせいで全く年収とかもわからんね。

>>762
どうやったらそんな曲解が出来るんだｗ
別に普通でしょ
共同寮は安い、借り上げは若干それより費用がかかる

そんなに不安なら自分で先輩社員とのアポを取れるようにするなり
なんでもすりゃいいじゃん

ここって駅弁マーチぐらいの人間ばっかり？

就職決まって学校でお世話になった色んな人に笑顔で挨拶に行ったのがなんだか恥ずかしくなってきた
死にたい

2008年4月入社　79名　（博士1名、修士16名、学士62名）
2007年4月入社　56名　（修士8名、学士48名）
2006年4月入社　29名　（修士10名、学士19名）

オフィより
なにげに院卒率結構高いよね
なんで？
そして3年前に比べ大量採用やりだしすぎじゃないか？

基本的に中の上・四大卒か、中の下・院卒辺りを狙ってる

>採用
その前年度前々年度も調べてみな

>>770
そうだとすると院卒が大卒に舐められるって事態もありそうでやだなあ

それと2005年以前調べるの難しくね？

宮廷も少なからずいた気がするが・・・＞採用

>>770
大東亜帝国でもＯＫなのかな？

MDISのマネージャーは低脳が多いなｗ

世間の評価

えっ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！！
三菱さんって、ＩＴ事業やってたんですか？

一応、三菱は数少ない旧メインフレーマー

>>776
日立・富士通といった国産インフレーマーと比較した場合のＩＴ事業での
没落度合いが凄まじい
何で？

え？三菱ってメインフレーム自前で作ってたの？

>>774
収益力・生産性が低い原因はそれですか？

>>771
ぶっちゃけ、同期でもない限り院卒か学卒かなんて意識しない。
留年とか浪人とかしてたら年齢も上下するし。

>>780
いや同期にって話なんだけど･･････
今年も80ぐらい取るらしいし

同期でも意識しないのが普通


舐められるとかｗ
そんなこと気にしてたら社会でやっていけんぞ学生君？

糞マイナーな言語まで作ってたからなー。名前なんだっけ？

MD-BASIC

>>769
売り上げ倍増計画です。

つか、入社する数よりやめる人間のが多いんじゃないのか？

>>783
ＢＵＧ　ＣＲＥＡＴＥＲとＳＹＳＴＥＭ　ＢＵＳＴＥＲ

>>783
P�U

>>783
MIND

>>785
そういえば
「会社の計画としては今はフェーズ�Uです(�Tだったかも)。つまり今までは準備期間として売り上げは低迷してましたが、これからはうなぎのぼりで上がっていく予定です」
みたいなこといってた
自信満々で言ってたけどマジで言ってんの？

>>790
「今まで散々遊ばせて楽させてあげたんだから、これからは真面目に仕事しろ」って事だよ
でも、何で利益には触れないんだ？

ここの悪いところを真面目に教えてくれ
このスレは他スレよりも情報の出し渋りが激しくていかん

>>792
「ここ」とか代名詞ばっかり使われても……
4社のうちのどこの事言ってるのか分からないから、
レスしようが無いんだと思いますけど。

>>788
あーそれそれ。
命令文がニーモニックにもなってねーという糞言語だったな

>>792
通報されて犯人探しが横行したからなｗ

>>794
「ニーモニックになってない」って事は、アセンブリ言語もどきの低級言語なの？

アセンブリ言語ってニーモニックじゃないの？

>>792
MDISと一応MINDも言ってくれたら嬉しい
MINDは割と出てる気がするけど

>>798
７０１の方かな？

>>799
違う
MINDは友達が受けてるんだ

>>797
アセンブラは略してあっても意味が通るけど
P2は略し方が下手だから意味が通らない。

ここの平均年収どのくらい？
過去ログ読んだけど流石に三菱電機/1.4ってことは無いと思うんだけど･･････

>>802
電機連合の中の下といった水準と予想。

そりゃ電機と比べちゃいかんだろ
1/1.4ぐらいで妥当な気がする

つーことは平均年収600は余裕で切るのか･･････

　お　前　は　何　を　言　っ　て　い　る　ん　だ　？

>>806
電機の平均年収って780万とかじゃなかった？
1.4で割ると600万余裕で切るんだけど

こんな会社でプロパーが600ももらえるわけないだろJK。

>>808
本当に？
かなり安いな･･････

利益も出さずにグチャグチャ言う

この４社から冠を取ると、何が残るの？

priceless

MBは三菱とられたらビジコンにもどるんか？

年収例(額面)
MDIS入社
1年目 300万円
2年目 360万円
3年目 470万円
4年目 480万円
ここで転職
1年目 500万円(残業無し)
2年目 700万円
3年目 1000万円

↑転職先どこ？

>>814
なぜ2年目から3年目に上がるときに100万以上増えてるの？

>>814
4年目　１４００万
5年目　１９００万
6年目　２５００万
7年目　３２００万
8年目　４０００万
9年目　４９００万
10年目　５９００万
11年目　７０００万
12年目　８２００万
13年目　９５００万
14年目　１億９００万

ですか？

年収例(額面) 転職しないケース
MDIS入社
1年目 300万円
2年目 360万円
3年目 470万円
4年目 480万円
5年目 600万円
6年目 900万円
7年目 1300万円
8年目 2500万円
9年目 3800万円
10年目 5000万円

うーん>>817と比べるとやっぱり転職するほうがちょっと有利？

>>818
社長は５億くらいですか？

なめんなよ
53兆円ぐらいいっとるわ

上に出てる年収って残業代も含めて？

MDISで平均年収600切るのはないな。平均年齢40歳とかだったし。
大体650位が現実的な線と予想。

>>822
それはありえないw

と思ったが・・・落下傘組が平均値を引き上げるから、650はともかくとして600に迫るぐらいにはなるのか？
少なくともプロパーだけで計算すれば600には到底届かないはず。だいたい7掛けでしょ。

>>823
いや落下傘組をかなり考慮に入れてるよwだって平均年齢40だよ？
確実に650はいくと思う。プロパーで計算したらそりゃ行かないよ
2001年設立だからね・・・

>>824
ちなみに30歳でどのくらい？

>>824
ああ、MINDと違ってMDISはまだ10年たってないのか。
MINDに読み替えてくれい。

プロパーだったら30でちょうど額面500位じゃね
その後の伸びはわからん

MDIS=MIND>MDIT>>>>>>MB

MBはいらんな。
あきらかにお荷物だな。

株式会社さくらケーシーエス
昇給に情報処理資格が必須だから大卒の人は入社しない方が良いです。
私はこのことを知っていれば確実に別の会社へ入社していました。

MDIS = 三菱電機システムウェア株式会社(MSY) + 三菱電機株式会社情報システム事業部門

MDISは2001年設立で、2002年からMDISとして正社員募集を始めたはず。
でもMSY時代からの社員がいるので、電機出向者よりも格安で働く社員は多い。

電機からの出向者が平均年齢と平均賃金を引き上げ、
プロパーが平均賃金を引き下げ、標準的な平均賃金に
なっているのではないかと思います。

MDIS設立時に電機から出向した人は、数年後に全社的な賃金の
引き下げが実施しされて年収が200万ほど下がったと聞いたことがある。
「200万も下がったよ」と笑っていたという話なので、
もともとの賃金は、よほど高かったということでしょう。
仮に年収600万だとして、突然年収が200万下がったら、
食っていけないわけですから。

>>827
500って少ないなあ
その分残業代とか福利厚生とかいい感じなの？

>>827
30歳で年収500万円って、残業代その他諸手当込みだと思うけど、あってるかな？

>>833
マジかよ
4社全部そんな感じ？

>>831
電機からの出向者って、その後転籍扱いになったのかな？
設立当初は本体からに加えて優秀な人を数名を送り込むかもしれないけど
その後は不要な人だけを送り込むだろうからね。
日経ソリューションビジネスとかを見るかぎり、規模の割りに利益少ないし
そんな高い給料払えないと思う。

>>832->>834
そんなもん。500でもわりかし貰えてると思うがね。
過去ログもあさってみたら？31、32位で510、20程度だよ

カーナビの音声に能登を起用するぐらいしろ。

若本きぼん

みさくら語とかもいいな

ひゃくめーとるしゃきをうせちゅれしゅぅぅぅ
ぁあああ あぉんにゃいぃをしゅうりょうしゅるのぉおお

>>838
若本は仕事しすぎ、秋田。

三菱総研ともっと協力的にやったほうがいいかもな。

釘宮ナビ…いや、何でもないでござる。

今ＧＷ期間中、デスマによる休出率はどれくらいですか？

4社を合併しただけで、どれだけ無駄を省けることか。。

っては外から見てると思うけど、どうなの？

コンサルタントはどこにいるの？全員SEなの？

>>842
「見た目はツンデレ、中身はニート！」のクギュですね。

MBとMINDが合併するかもって話が出たときはMIND側が渋ったんだっけ。
MINDのほうがMBよりも制度がいいとかどうとか

>>847

>>828

>>834
子会社だったらよほど残業酷くない限りどこもこんなもんでしょ
むしろ平均値より高いんじゃないかな？福利厚生は良いわけだし。
IT=高給というアホな考え持ってない？NRIでもない限りそれは
通用しないよ。

>>847
それは旧MIND？それともDSPとRKCがくっついた後？

>>849
「よほど残業酷くない限り」というのは、土日祝、
休みなく毎日深夜までサービス残業で働く社員よりも、
さらに労働環境が苛酷な会社を指す？

寝袋を持ち込んで休みなく働き続ける一部の会社と比べたら、
休みも多いし、残業も少ないし、給料も高いかもしれない。
でも、そんな会社との比較でいいの？
それとも大手総合家電メーカーの子会社との比較？


人事担当者ブログの「残業が一定時間を超える場合には
会社と労働組合でを話し合う時間外協議」ってあるけれど
これって、わざわざ手間のかかる申請、話し合いをしないと
残業がつけられないってことになる？

サービス残業を奨励する人事主催の新人教育はいまだ継続中？

気になることばかり

なんか不安になってきたんだが、6日まで休みでいんだよな?

　君　は　何　を　言　っ　て　い　る　ん　だ　？

>>852
邪魔だから来なくていいそうです

>>852
6日って何で休みなんだっけって、思うよな。

そういや６日ってなんで休みなの？

邪魔者は来なくて良いから

6日は工場稼働日の都合で休みなのでは？

ここで働いている人は工員って言われるの？

工員矢の如し

MDISの社員寮ってどんな感じ？

社員寮の写真ほしい

>>862
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Fuchu_prison_1989_air.jpg

>>861-862
おまいらリクナビぐらいきちんと見ておけと小一時間・・・
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG08400.cgi?KOKYAKU_ID=0208278002&MESSAGE_ID=18&MAGIC=

>>864
失礼しました。
「賄付の独身寮」と「借上式の寮」があるということなので、
「リクナビに掲載されていない寮がどのようなものなのか」
という意図で書き込みました。

寮の心配する前に、職場に寝袋を置いておいた方がいいんじゃないのか？

>>864
失礼しました
リクナビ見てませんでした
ちなみにこの写真はどこのどんな寮の写真？
一階に窓が見られないから一階が大広間になってる(=賄付)寮かな
ちなみに相部屋じゃないよね？

１階は食堂＋風呂
2〜5階が部屋(６畳１間＋押入れ＋クローゼット、エアコンと電話付)
トイレ、洗面所、コンロ、洗濯機＋乾燥機は共用(各階)
エレベータは無い

追記

築15〜16年位だったはず。
部屋はフローリング
まかないの飯は．．．．10年前はクソマズだった。今は分からん。

MD＊＊フの飯はどこいってもまずいのがデフォなのかw

マピオン電話帳でMDISの昔の会社名の寮を検索したら、住所ヒット
住所をGoogleMapで見たら、MDISの寮になっていた

ストリートビューの範囲外やないかw

航空写真で寮を見ると、
　西：畑(山)
　北：4階建て賃貸マンション
　東：マンション(その裏は畑)
　南：畑(山)

通勤は、徒歩で行けるかもしれない。
買い物は、近くにスーパー、コンビニが見当たらないので、ちょっと不便そう。

寮の北側のマンションが賃貸で出ていた。
その情報では、最寄り駅までバス5分/徒歩15分。
実際に歩けば20分もあれば駅へ行けそう。
家賃9万円で76.64m²は魅力だ。

地図を見る限り、閑静な住宅街であり、緑の多い場所でもあり、
静かに暮らすには良さそうだ。

住宅情報ナビの地図で見ると、MDISの昔の会社名(MSYの正式名称)ではなく
三菱電機寮となっていました。

菱食の畜餌ww

http://www2.mdit.co.jp/service/apricot/

中身はＮＥＣ？
個人でも買いたいといるし、社内だけでも販売すればいいのに

MDライフの飯ってそんなにまずいかなー。
安い割には旨いと思うけど。

>>875
場所による。
湘南地区はうまい
老人ホームをやってる近くではうまいといううわさ。
↓
http://www.mdlife.co.jp/kaigo/index.html

もう駄目だ、俺の怒りが有頂天だ
今新人研修でここの世話になってるんだけどなんなの？ここの講師はなんでこんなに酷いの？

>>877
「怒りが有頂天」って、どういう状態？
怒髪天じゃないのか？

俺の怒りは毘沙門天
君の瞳は一万ボルト

>>877
ヒト・モノ・カネを全てケチってるから当然の帰結。

>>878
http://www7.atwiki.jp/buront/

その分期間が長いから、自分で何とかしろってことなのかな

期間が長いとか嘘だろ、大学で13×1.5時間かける内容一日ですまされたぞ

その程度の内容で一日もかけるなんて長すぎると思う
新人研修なら30分で十分

寮の前まで行ってみました。
とても静かで緑が豊かな場所でした。
立地から判断すると、きっと湘南システムセンターの寮でしょう。

本社へ通うには乗換えが多そうだし、
かなり通勤時間もかかりそうだから
他にも寮があるのかな？

行った場所は、リクナビに「ＵＰした写真は湘南寮」と
書いてあった写真と同じような建物でしたので、
きっとリクナビに書かれた寮なんだと思います。
でも、寮の名前が違ったような気がする。
もしかすると別の場所かも（うろ覚え）

>>882
研修期間ケチって短くしたら、その年の新人がダメダメになったので伸ばしたって聞いた。

現場でＯＪＴもできないのかな？

>>877
大丈夫か？
特定されるぞ。
少なくともお前はここの人間じゃないってことだろ？

On the Job Training　単身で現場に投入されて、
いろいろ揉まれている内に勝手に育つというやつですね。

OJTはきっちりやっていると思います。
お客様からのクレームを栄養にスクスクと育ちます。

未知の世界に単身で投入され、相談する相手もいない状態だと、非常に育つのが早いです。

客のプレッシャーを直接受け止めながら、開発の進め方、
仕様書の書き方、テストの仕方、各種ドキュメントの様式などを
ネットで検索して四苦八苦しながら開発を進める事になるので
机上での勉強と異なり、いろいろ身につきます。

>>877

このサービスを利用している会社？
ttp://www.mdis.co.jp/products/hrm_training/new_staff.html

どこの会社のサービスを利用しても同じことが言えると思うが、
宝くじほどではないが、講師には当たり外れあるので次に期待してくれ

>>888
書き込みが特定されるほど、
新人教育のサービスを売った先が少ない、
なんてことは無いと信じたい。

グループ含めた外販がゼロで、
MDISの子会社の新人数人が一緒に
新人教育を受けているだけだったら
特定されるかもしれないな

>>890
多分これだわ

依頼すること自体間違ってんじゃないのか？
まあ、発注した側の責任だな。
もっとよく調査してから発注すべし！！

MDISに内定頂きました
技術ではなく営業です

技術はやはりきついようですが、営業はどうなのでしょうか？

人種が違います。

・・・いや本当にそう思う。

>>894
kwsk教えていただけないでしょうか？
お願いします

技術の人間から見ると

技術は日本人
営業はラテン人

ぐらい違う

ということは営業はお気楽というかそこまで厳しくないということですかね？

営業（笑）；アポインター＆御用聞き
技術（笑）：メッセンジャー

>>897
カンカンになってクレームの電話かけてきたお客と話していたのに、最後にはゴルフの約束をしていた、みたいな、
そういう能力が求められるのが営業。

>>899
それはどの業界にも限らずあることだと思います
実はＭＤＩＳ以外に中堅素材メーカーにも内定がありまして・・・
求人票の待遇面ではここの方がいいんです

ただあまりにも情報が少なくて・・・
営業なら業界はどこも変わらないのかなと思いまして、参考の一つにできればと質問した次第です

ＭＤＩＳいい会社だよ！最高！ぜひおいで

もっと、コンサル能力つけろ
そうすれば、給料はおのずとあがってくる。

今の親会社にしがみついているだけじゃ、だめなのは明白

>>898
的を得てるな

湘南の方だと借り上げ式の寮だとどんな感じになりますか？

湘南の借り上げ寮は、女性専用相部屋のものがあったと思います。
最新の情報は人事に聞くか、大学のOBに聞いてみてください。

>>904
ってことは男は賄い付寮しかないの？
MDISぐらいの規模だと1事業所に独身寮っていくつぐらいあるんだろう

独身寮は入社数年で追い出される。
社外の人は建物に入れない。
女人禁制。

http://rail.uploader.dyndns.org/img-box/img20090518141010d20cd.jpg
余り物の寄せ集めにも程があるw

あ…女人禁制は男性向けの独身寮の場合です

>>908
西新駅にそんなのがあったなｗ

福岡県民乙

>>907
この７社の共通項って何？
同一業種の会社に思えないのだが・・・。
こうまでしないと人が集まらないの？

↑
×　>>907
○　>>908

ドマイナーな子会社風情じゃ、単独では思うように説明会に学生を集められない、
さりとて国際フォーラムなんかの合同説明会で人売り派遣会社と肩を並べても、場に見合ったレベルの学生しか来ない、、、
　 　　　　 |
　 　＼　　__　　／
　 　＿　（ｍ）　＿ﾋﾟｺｰﾝ
　 　　　　|ミ|
　 　／ 　.｀´　 ＼
　　　 　∧＿∧ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　（・∀・∩＜スリーダイヤ掲げたら大量の良質な学生から選べてｳﾏｰなんじゃね？
　　　　（つ　　丿 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　⊂＿ ノ
　　　　 　（＿）

＃こういうのは客寄せパンダとして電機も出展すべきなんだよ。F通みたいに・・・

三菱電機「グループ」の字が糞小さくて、糞ワロタ。

三菱電機では出退勤時、タイムカードの代わりにｶｰﾄﾞ入力と液晶のﾀｯﾁﾊﾟﾈﾙを操作します。
それで夜勤の契約社員は退勤時、液晶のﾀｯﾁﾊﾟﾈﾙをM-16電動エアガンで狙撃して操作します。
ﾏﾙｲの電動エアガンM-16＋ｽｺｰﾌﾟ装備でも液晶を狙撃で操作するのは難しいです。
至近距離で撃ってるので、ﾀｯﾁﾊﾟﾈﾙが頻繁に壊れます。
あと気に入らない派遣は夜勤時、ｶﾞｽｶﾞﾝで制裁します。契約社員のｽﾄﾚｽ解消にもってこい。
休憩室内で５人が撃ちまくるので派遣は逃げられません。
姫路の三菱電機って愉快な所だなぁ。

>>914
「三菱電機」と大きく表示し、「グループ」を小さく表示することで
子会社ではなく、カンパニー制によって出来た会社であるように
見せようとしているのではないか？
何人の学生が騙されるのかな？

社内部活動？みたいなのが結構盛んですとか言ってたけど
どうなの？
入らない奴KYみたいな感じ？

>>905
男性専用の借り上げ寮は無し？

賞与はどうかね？そろそろだが

>>919
月数だけなら今年は電機以上。

・・・月数だけならねw

月数だけってことは

ボーナス３ヶ月（本体は１年２ヶ月）とか？

基本給の違いかと思ったが

伊丹工場でも、派遣は動くマト。
ストレス解消の為に雇ってるだけ。

小さくても「グループ」が書いてあるなら良心的じゃないか
客に「三菱電機」と名乗る慣習と比べたら、はるかにマシ

実際、三菱電機の名刺渡されるんだから仕方ない。

そんな名刺を渡す相手がいるの？

Fで始まる独立系だが、MDISに派遣され、そこから更に
三菱電機に多重派遣され、三菱電機の名刺渡されて
電力会社や鉄道会社にプレゼンやら、納品、現地テスト
やらされたぞ。

何だかなぁ…。

>>920
そんなことウチはありえんorz

協力会社さんは、グループ内で多重派遣された挙げ句にグループ外に派遣される人、多いと思う
グループ内で利益を搾り取る方法なので、あきらめてください
孫請け、曾孫請けだから単価安くて当たり前と言うことですね

>>926
むしろ最前線に送り出される。

※ただしイケｍじゃない使えるヤツに限る。

書き込むだけで犯人探しだなんて、ひどい

コンサル能力をつければ、単価上がりますよ
指示通りしか動けないから悪循環が始まる

コンサル能力をつければ、単価上がりますよ
ユーザーの要求指示通りしか動けないから悪循環が始まる

小さいところは単価が安いし、大きいところはこんな連中に紺猿やってもらおうと思わんだろ。
コアコンピタンスじゃない業務を切り離して出来た子会社っていう出自が駄目すぎ。

>>932
なにそれ怖い

ところでこの会社の一人辺りの売り上げが恐ろしく低い理由はなぜ？

一般論だけど

・営業が激安で受注する
→売上が少なくなる

・開発の効率・見積精度が低い
→開発期間が長くなり、年間の売上が少なくなる

・営業・開発以外(色々な管理をする部門)の人数が多い。しかも高給取り
→一人当たり売上高が低くなる
利益も圧迫

>>937
ここって営業とか事務？みたいな技術系以外の人がすごく少ないんじゃなかったっけ？
それに一般的な売上低い場合の理由じゃなくてこの会社が売上低い理由を知りたい

>>933-934
多重派遣された挙げ句、顧客ユーザの最前線に送り出される
協力会社に、ユーザの要求に逆らって交渉する権限など無いと
思われ。

>>935
御意。リストラ爺の姥捨て山。かくして、

>>937
>・営業・開発以外(色々な管理をする部門)の人数が多い。しかも高給取り
>→一人当たり売上高が低くなる
>利益も圧迫
落下傘爺がボリ過ぎ。営業も安請け合いし過ぎ。
協力(派遣)会社からも嫌われてるフシが(デスマなのに単価安い)。

>>937
予想の域ではあるが追加として
�@「三菱電機」の冠があるため、売上が伸びなくとも会社は安泰であると信じ
　新規顧客開拓等の営業努力をしない
�A年間保守等ストックビジネスならびに既存顧客からの追加案件ならびに
　 リプレースだけをこなして　 いけば安泰であると思い込んでいる。
�B営業努力はしているが、ユーザーニーズを満たす提案を行えず、受注を獲得
　 できない。
�C技術部門の生産性が極めて低い

技術系だが売上に貢献しない部署ってのがあるのを忘れずに

>>935
所詮、システムを売り込むためのコンサルだからね
ちょっとでも賢い企業は頼まないだろうね

>>939
協力(派遣)会社からも嫌われてるフシが
そのうち、中国からも拒絶される予感満載

>>938
低いのは売上だけではありません。
「利益率」、これも自信をもって低いと言えます。
えへん！！

取り柄が無いだけで、そうひどい会社でも無いだろ
仕事に生きがいを見出したいような奴には地獄だが

格安給料で年間1000時間以上の残業(大半がサービス残業)の人がいる一方で、
高給取りで大して働かず定時帰りという人がいるという、
そんな大きな矛盾があるのに、ひどくないとは？

会社を叩く書き込みばかりだと、新卒のライバル減らしにも取れます。
中の人なら、もうちょっと詳しく書いてほしいです

お願いします

>>945
そんなにサービス残業多いのか？
それなのに利益率低いって･･････

実質赤字会社なのか？

流れぶったぎってもうしわけないが
MINDとかから三菱電機(本体)にうつるキャリアパスってあるの？

三菱電機情報ネットワーク（株）の面接にて

家族構成聞かれました。
就職差別ですか？？？

ちなみに中部支店。

>MINDとかから三菱電機(本体)にうつるキャリアパス

あるわけねーだろ

>>949
5〜6年働いて実力が付いたと思ったら大手のいきたいところに転職
付いてないと思えばそのまま飼い殺し
どこ行っても同じだけど自分の歳にしてはかなりできる方だって思える人になれ

ゴスロリの人いますか？

ﾌﾞﾗｯﾄﾞﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ！

本体良ければ、後は知らんぷり。

電機本体での常駐というキャリアパス？ならある

三菱電機(笑)

三菱電機が納品の時間が１５分程度遅れたからといって叶工業所から多額の違約金を徴収しています。
違法な下請けイジメをする三菱電機を制裁して下さい。

そりゃ遅れるほうが悪い。文句言うな。

三菱系3社がERP導入支援のコンサルティング会社を設立

三菱総合研究所（MRI）、三菱総研DCS、三菱電機インフォメーションシステムズ（MDIS）の
3社は2009年5月27日、グローバル企業のERP（統合基幹業務システム）ソフト導入を支援
するコンサルティング会社を合弁で設立すると発表した。ビジネスモデルの策定から実際
のシステム導入までを一貫して支援できる体制を築き、事業を拡大する。
2012年9月期に30億円の売り上げを目指す。

新会社「MRIバリューコンサルティング」を設立し、6月から事業を始める。MRIのシンクタンク
としてのコンサルティング能力と、DCSのシステム提供・運用能力、MDISのERPシステム構
築力を持ち寄る。まずは10人体制でスタートする。SAP製品を中心に、幅広く顧客のERP導
入を支援する。

グローバル企業に対して、グループ全体最適を意識したシステムを提案する。ERP導入に先
立つ業務改革も手掛ける。

新会社の資本金は1億5000万円。MRIが36％、MDISが34％、DCSが30％出資する。
新会社はMRIの連結子会社になる。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090527/330755/

これって、良いことなのか？

そもそもＭＤＩＳの社長メッセージに「コンサルティングから設計・構築・運用・保守といったシ
ステムライフサイクル全般に亘りサポートすることをミッションと考えております。」と書かれて
いるのにね
本当はコンサルできないの？

家族構成を聞くってのは、転勤や長期出張させても大丈夫か確認する意図でもあるのかな？
でも、この考え方は古いだろうから、別の理由なんだろうか

「実家に帰ります」「家業を継ぎます」を嫌ってのことじゃないか？

単なる就職差別。

親がいないとかだったら問題ありって決めつける古くさい考えの企業三菱

>>950
新卒か中途かで話は違うが。。
多分、話のタネを拾おうとしたのではないかと思う。

新卒の場合は、
多分、長男なら「転勤大丈夫？」とか、

中途なら、配属予定部署が、夜勤とか宿泊出張とかが前提の場合に、
介護すべき家族がいたり、共働き＋幼児　の家族構成だと、
特に「出張大丈夫？」とか聞くよ。
具体的に頻度とかも話をする。本人の都合と折り合えない時は、向こうも納得だろうし、
後からそれを理由にしてお断りされることもある。
でも、入社→数ヶ月でやめる　より千倍マシ。

「親がいないから駄目」は、少なくとも自分が知っている範囲ではない。
そんな不確かな情報より、面接の受け答えで判断するほうが確実。

>>950
ここの話じゃないけど古い企業なんかはよく聞いてくる
親御さんがどう思ってるかとか心配じゃないかとか聞かれる
別にどんな答え方しても悪くは無いと思うけど「親と仲悪いんでｗ」とか言うと一発アウトかもしれんね
家族(特に両親)と仲悪いのって典型的なクズだし
親いなくても苦労もあるけど頑張ってますとか言っとけば好印象だしむしろいい話なんじゃないでしょうか？

MRIバリューコンサルティングに移籍すると給与ＵＰするの？

>>907 >>909
来年からMDISなんだけれど、
女人禁制って、藤沢市川名の賄い付き(?)独身寮でいいのかな？
ttp://map.yahoo.co.jp/pl?type=scroll&lat=35.32677361&lon=139.50176361&sc=4&mode=map&pointer=on&home=on

借り上げ式の寮の場合は女人禁制ではないのかな？そうなると場所はどこになるんだろう？
彼女(学生)が遊びに来るとしたら、遠いので泊まりがけになると思うんだけれど、
家に泊めてあげられないとなると、土日の俺が休みの時以外は来られなくなってしまうから、
ちょっと困るやもしれん・・・

>>966
自分も湘南の方に男が入れる借り上げ寮があるか気になる

MIND 中部支店は最悪。
なんなのあそこの人間。

>>968
kwsk

>>969
>>950

三菱総研など、ＥＲＰ推進で新会社−グローバル展開支援

三菱総合研究所（ＭＲＩ）と三菱総研ＤＣＳ、三菱インフォメーションシステムズ（ＭＤＩＳ）は、
統合業務パッケージ（ＥＲＰ）事業を推進する新会社を６月に設立する。３社のノウハウを
結集し、大手企業のグローバル展開支援を含め、経営改革などの戦略コンサルティング
からＥＲＰ活用による業務改善、システム導入までを一貫して支援する。ＥＲＰ製品のみ
では３年間で３０億円の売り上げを見込む。
新会社「ＭＲＩバリューコンサルティング」は資本金１億５０００万円。出資比率はＭＲＩ３６％、
ＭＤＩＳ３４％、ＤＣＳ３０％で、ＭＲＩの連結対象子会社として６月１日付で設立する。本社は東京・東品川に置く。
ＭＲＩの持つ上流のコンサルティング能力に加え、ＤＣＳが培ってきたＩＴシステムの提案力や運営実績を生かし、製造・流通業向けを中心にＥＲＰ事業を推進する。

ポイントは最後の２行、ＭＲＩの上流コンサル能力、ＤＣＳの提案力
あれ、ＭＤＩＳは？？？

↑
ソースは、http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0220090527aaab.html

そもそもMINDに当たり支店ってあるの？

>>966
結婚式の招待状リスト作りとかラブホでやってたくらい連れ込み不可。

>>966
休みは無いから心配無用

とにかく、4社統合で間接部門を削減
収益力が５％アップしたところで、三菱総研とその他
三菱系SIerと統合だ。

これでキヤノンのSIぐらいにはなれるだろ？
キヤノンのSIにも負けてるからな。

>>976
で、給与水準は最も低いところに合わせるんですね。

統合論は何度も出ては消えてるけど、今回はどうなるかね。今年度はどこも厳しいだろうから意地も張ってられまい。。。

Paas Haas SaaSのアプリ開発やってないの？
もう日本はだめだから、アマゾンとかグーぐる用のアプリ開発とか
それと中国でNTTデータとかやってるんじゃないの？

【つこうた】NECネッツエ○アイ株式会社員がつこうた【盗撮魔人】　★6
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1243782537/

>>978
IS本という枠を超えた統合はないものか？

>>980
次スレよろ。

【つこうた】NECネッツエ○アイ株式会社員がつこうた【盗撮魔人】【NESIC】★7
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1243801117/

MDIT・情シにえらい若いやついるよな。
LANケーブル持ってチョロチョロしてるの見かける。

あれ新人？

アクセスブロック始動

また通達か