【ヤフー】クレオ【富士通】【ＤＱＮ】Vol.3

Yahooグループの“お荷物”クレオ（eCREO）のスレです

公式ＨＰ　http://www.creo.co.jp/index.shtml
リクナビ　http://2008.rikunabi.com/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0134022001&MAGIC
　　　　　http://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/KDBG00200.cgi?KOKYAKU_ID=0134022001&MAGIC=
過去ログ
Vol.1　http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1105973435/
Vol.2　http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1185892862/

ヤフー下請け業の他、偽装請負／丸投げ／クサレERP『Ze○M』／その他パッケージ販売で食ってます（あ、ごめん。『Ze○M』はお荷物だった）

　クレオは怪鳥を頂点とする恐怖政治のもと、独自のマネジメント技法『クレオ流ＰＤＣＡサイクル』を確立し、社員一同、日夜デスマに励んでおります。

　　※クレオ流ＰＤＣＡサイクル
P Plan　管理職が現実離れした目標を設定し、ふざけた計画を立てる
D Death march　当然のごとくデスマ突入
C Cut over　「えいや」と強引にカットオーバー。管理職敵前逃亡
A Abone　デジドカ二等兵の屍の山が築かれる。

*****通りすがりの皆さん向け*****
クレオは、デジドカ二等兵を常時募集しています。どうです？一緒に地獄を見ませんか？
なお、中途採用用募集要項には『福利厚生→退職金制度（以下略）』
http://www.creo.co.jp/saiyo/midway/rec1.html
と書かれてますが、事実上、退職金制度はないも同然です
皆さん、騙されないように〜
（詳しくは過去ログVol.1を見てね）
あと、これ↓も見といて損はない
クレオ<9698>　経常赤字に転落。基幹業務ソフトの育成遅れで０８年３月期も赤字見通し
　http://ameblo.jp/webweb22/entry-10028117450.html
ただし、「資産大幅圧縮（経営陣の責任回避目的）」＆「給料カット」→努力しなくても今期黒転→みせかけの業績回復　というシナリオを描いている模様wwwwwwwwww

ダメダメＩＴ企業にはびこる病理チェックリストだそうです・・・・

・どんぶり勘定の見積
・作業範囲のあいまいでエエ加減な契約
・ろくすっぽ内容を見ないで部下にゴリ押しする管理職
・できないものをできないと言えない部下
・やる気がなくなってほったらかしにする現場
・応援で入れ替わり立ち代り入ってくる外注者がつくりこんでゆくバグ
・誰も知らない仕様
・メンテもされず、古い情報のまままともなドキュメントすらない現場
・レビューすらされず、開発に突っ走ってしまう仕様
・後から後から発生する仕様変更
・仕様や方法について確認しようとすると怒声を浴びせて遮ろうとする
・綜合テストで頻発する単体テストレベルのバグ
・たらい回し
・責任転嫁
・ＱＡという名の嫌がらせ
・鬱病患者
・担当者の失踪
・仕事のないデスマ支援オンリー部署によるデスマ発生の期待
・ただの伝書鳩でしかない主任
・開発経験のない取りまとめ
・丸投げ
・見積り前から既に決まっている納期
・世間知らずの日本語知らず
・誠意を見せるための徹夜
・支援という名のババ抜き
・不要な書類大杉、必要なスキル無さ杉
・忙しいふり、こっそり２ちゃん
・誰かがやってくれるという期待（妄想）

>>2
自己採点したら、これだけヒットしました

・どんぶり勘定の見積、作業範囲あいまいでエエ加減な契約、見積り前から既に決まっている納期
　→未見積もりなのに受注する前提の役員案件がそうでした。で、受注が決まってから現場に丸投げ
・ろくすっぽ内容を見ないで部下にゴリ押しする管理職
　→この会社では日常茶飯事です
・誰も知らない仕様
　→ＵＩで画面レイアウトだけ決めて後工程の担当へ丸投げするノーコンPJM（※1）がいます
・メンテもされず、古い情報のまままともなドキュメントすらない現場
　→ドキュメントのないＰＪも当たり前にあります
・レビューすらされず、開発に突っ走ってしまう仕様
　→レビューをサンプリング抽出して実施する馬鹿ＰＪM（※1に同じ）がいます
・後から後から発生する仕様変更
　→（※1）のようなＰＪでは当然そうなります。テスト中なのに仕様調整ばかりｗ
・仕様や方法について確認しようとすると怒声を浴びせて遮ろうとする
　→ＰＪに火消し役でテスト工程から突っ込まれたらこんな仕打ちを・・・
・綜合テストで頻発する単体テストレベルのバグ
　→前工程で進捗遅れをカバーしようと手抜きをすると当然こうなりますね
・たらい回し、責任転嫁
　→古くからいる管理職にとって、これが出来たら一人前
・鬱病患者
　→自分は違いますが、２人（うち１人は協力会社）入院した人を知ってます
・担当者の失踪
　→短期間（２、３日〜数週間）なら良く目にします。デスマ担当だった俺だけかも知れないが
・ただの伝書鳩でしかない主任
　→顧客との打合わせに顔を出し、要件を聞くだけで他に何もしないＫ課長（当時）という人がいました

>>3
・丸投げ
　→これも当たり前のように行われてる。丸投げだけでなく偽装請負もセットでお得なケースも
・世間知らずの日本語知らず
→600人いればそれなりに・・・。ちょっと違うが、日本語をよく理解できない中国・韓国のＳＥをＰＪに入れられたこともある
・誠意を見せるための徹夜
　→客の要求を丸呑みして結果として徹夜になることはありますね。丸呑みした人はその場にいませんが
・支援という名のババ抜き
　→デスマは常に発生してるので、支援もなくなるわけがない
・不要な書類大杉、必要なスキル無さ杉
　→意味ない書類でも作らせるのが管理だと思いこんでる管理職がいますから、書類は増える一方
　でも、デスマ続きでスキルなんてつきゃしない

【富士通】クレオ【ヤフー】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1105973435/912

912 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/08/01(水) 12:59:28
　　　　　　 /＼ ＼
　　　＿＿/ 　/￣/
　　/＼ 　_＼/　/＿＼
　 / 　/￣ ∧＿∧　　
　 ＼/＿_（ ；･∀・）　二等兵が背負うＤＱＮ経営陣という十字架
　　　/　 と　　　 ﾉ　ﾊｧ
　　 /　　人　 Ｙ　ﾊｧ　
　　 ＼/し'（＿）

>>6
　　　　　　　　*'``・* 。
　　　　　　　　|　　　　 `*。
　　　　 　　,｡∩　　　　 　* 　　　もうどうにでもな〜れ
　　　　　　+　(´･ω･`)　*｡+ﾟ
　　　　　　`*｡ ヽ、　 つ *ﾟ*
　　　　　　　`・+｡*・' ﾟ⊃ +ﾟ
　　　　　　　☆　　 ∪~ ｡*ﾟ
　 　　　　　　`・+｡*・ ﾟ

　　 　 　　　　　　 , '´ ￣￣ ` ､
　　　　　　　　　　i　r-ｰ-┬-‐､i
　 　 　　　　　　　|　|,,＿ 　 ＿,{|　　　　　　
　　　　　　　　　　Ｎ| "ﾟ'`　{"ﾟ｀lﾘ　　　　　「一　緒　に　硫　黄　島　で　戦　お　う　！」
　　　　 　 　 　 　 ﾄ.i 　 ,__''_　 !
　　　　 　 　　　／i/ l＼ ー .ｲ|､
　　　　,.､-　￣/ 　|　ｌ　 ￣ / |　|` ┬-､
　 　 /　 ヽ.　/ 　 　ト-` ､ノ- |　 l　　l　 ヽ.
　　/　　　 ∨ 　 　　l 　　|!　 | 　 ｀>　|　　i
　 /　　　　 |｀二^>　 ｌ.　　|　 |　＜＿_,|　　|
＿|　 　　　 |.|-<　　　 ＼ i　/　,イ_＿__!／ ＼
　 .|　　　　　{.|　 ` - ､ ,.---ｧ^!　| 　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣l
＿_{ 　　＿__|└―ｰ／　￣´ |ヽ |＿__ﾉ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|
　　｝／ -=　ヽ__ - 'ヽ 　 -‐　,r'ﾞ　　　l　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
＿_fﾞ/／￣￣　　　　　＿　-'　　　　 |＿＿＿＿＿ ,. - ￣　＼＿＿__|
　　| |　　- ￣　　　／　　　| 　 　 _　|￣￣￣￣ ／　　　　　　 ＼　￣|
＿__`＼ ＿＿　／　　　　＿l -￣　 l＿＿_　／　　　, /

>>7

　　γ 　 　 　／ヽ　 　 　 ヘ　 　　 ヽ ヽ
　 （o　）'　 　　／　 　 　 　 　 　　 ヽ　 　　ヽ（o　）
　　 /　 　 　 / / //　/|　　||　 |　　 |ヽ　 　　|　　ヽ
　　|　 　 　　|　| | |　/ |　　| |　 |　　 |　ヽ　 　 |　 　|
　　|　　|　　|　 | | |　/　|　 | |　 | |　　|　 |　　　|　 　 |
　　W|_|　 　 |.　V　V_ 　 Ｖ　Ｖ _　V　V|　 　　 ||　　 |
　 　　|　 　 |' /Ｔ￣O　 　 　 Ｏ￣Ｔヽ| 　 |　 | 〜 v
　　 　|　 　 | 　 |____ﾉ　 　,　 　 ヽ＿|　　|　|　 ||　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 ν |　　| ////　 　 　 　 　　//// | ﾉ　　|　　＜いきなりそんなこと言われても・・・・・
　 　　 |　＼　>　 　 　　　ー　 　 　 　 ν　　| |　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 ゝ　 　 ＼　　 　 　 　 　 　　／| |　 ﾉ |
　 　 　 　V W 　＿ト　 ＿＿_ 　イ＿ |ﾉ　 /v
　　　／￣￣￣　　|　 　 　 　　　|　　￣￣￣ ヽ
　　 |　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　　 |
　 　.|　 　 　 　　　＼　 　　 　　／　　　　　　　|

【富士通】クレオ【ヤフー】【ＤＱＮ】Vol.2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1185892862/42

42 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/08/08(水) 22:16:34

　　　Ｄ　Ｑ　Ｎ　企　業　に　入　社　し　て　し　ま　う

　　　　　　　　　　　　　　　　　　愚　か　者　の　特　徴

「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」
とむりやり自己納得して、事実を客観的に分析しようとしない。

「大変なのはどこでも一緒」と社会経験もないくせに根拠のない
結論を下して思考停止する。マイナス情報は「過去のことであり、
その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わっているに違い
ない」と都合のいいように妄想する。

「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社とは
思えない」（論外のバカ。ブラックだからこそ丁寧になることく
らい中学生でも想像つきそうなもんなのに）

社員の平均年齢が低い＝「無能者を淘汰し優秀な人間は若くても
厚遇する、素晴らしい人事システムを持っている」と脳内で好意
的に解釈する。「自分が会社や業界の体質を変える」という妄想
も全開。

「実力主義（成果主義）」「若手中心」などのＤＱＮお約束の
お化粧文句をそのまま好意的に受け止め、若くても活躍できる
普通の大手より魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。
また中堅以上であれば酷いことはないと無邪気に考えている

この流れが、今の社風を表してていいな

653 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2007/11/07(水) 08:09
管理職により改竄されたPrj台帳と捏造された報告書に基づいた業績によって評価されます
考課の面談は、評価の擦り合わせの場ではなく上位考課者の評価を押しつける場です

654 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2007/11/07(水) 18:08
C社の文化下では、こう表現します。
�@改竄されたPrj台帳　→　創造的に作成された台帳
�A捏造された報告書　→　積極的な報告書
�B考課の面談・評価を押しつける場　→　指導・教育の場
�C業績評価　→　人件費の合理的な配分
表現を間違えなければ平取までは行けます。充分、ご留意下さい。

655 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2007/11/07(水) 22:59
>>654
ほぼ正しい。しかし
>�C業績評価　→　人件費の合理的な配分
これは間違い。
×　合理的
○　恣意的

656 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2007/11/07(水) 23:24
C社の文化には恣意性は存在しません。
全て合理的かつ前進的なんです。
金正日先生を手本に経営しているんですから。

657 名前：竿あり熟助 投稿日：2007/11/08(木) 00:02
>>656
会長様、　マンセー
社長様、　マンセー
私たちが息を吸ったり吐いたりできるのは、全て貴方様がたのおかげです〜

自社株買いもあと一週間
どれくらい無駄金使ったんだろうね？

ところで
Ｚｅ○Ｍはもう社内に導入したのw

自分とこは使ってないの？
あれだけ障害があったら恐ろしくて使えないのかもね

ここの怪鳥ってチョン？

>>14
たぶん違う
見たところ、コテコテの和顔w

プロフィール上は一応東京出身ですよ
内部統制は北朝鮮、ビジネススタイルは大陸式だけどねｗ

三鷹ってチョソが多いの？

祖賃倶楽部は解散したの？

>>17
何？祖賃倶楽部って
漏れも粗チンだけど入れるのw

>>17
解散してませんよ。去年創部30周年記念パーティをやりました。

　　　 　　　　　　∧_∧ ﾊｧﾊｧ
　　　　ｼｺ　　　(　´Д｀/"lヽ
　　　　　　　 /´　　　 ( ,人)　　　素珍倶楽部なんてとっとと解散しなさいよ
　　　　ｼｺ　　(　 )ﾟ 　 ﾟ|　　|
　　　　　　　　＼ ＼__,| ⊂llll　
　　　　　　　　　 ＼_つ　⊂llll
　　　　　　　　　 (　　ﾉ　　ﾉ
　 　　　　　　　　|　(__人_) ＼

質問
正直、この時間ぐらいにシコシコしたくなる時ない？
勿論、お仕事中ねw

睡眠欲のほうが先だな
あんな汚いトイレの中は萎えるし、フロアじゃ独りだけの時でも監視カメラがあるもの

社員に還元などせず、廻腸の株価釣り上げ策に投入しますってことですか？
http://www.creo.co.jp/pdf/press080129.pdf

おまえら、文句を言わず仕事をせい！

前々から思ってたんだけど
Ｃ社にいる女って、なんかおかしくね？

容姿はまあ大目に見るとしても(笑)
人間的に×××なやつが多いような気がするのは
俺だけ？

怪鳥の好みがそうなんじゃないの

フィスコも△つけてるし、株価も上がらないね

なんか板がおかしいと思ったら
また自社株買いしてたよ。。。。。。
いいかげんにしてくれお

実はこの企業って最悪だよ〜 投票所

ttp://sentaku.org/social/1000000710/

>>28
　　　　　　
　　　　　　　　　　_,ｨﾉヾ~ ~ 　 ~　~ヾヾヽ_
　　　　　　　　　,ｨ彡ﾆ'ﾂ　　　　　　　ヾミミﾐ､
　　　　　　　　,彡ﾆ=ｼ´　　　　　　　　 ﾞヾミ､ヽ、
　　　　　　　 ﾉﾉ彡ｼ´　　　　　　　　　　　 ｀ヾ､ヽ
　　　　 　 　 l iﾉ/彡､　　　　　　　　　　　　　i､い
　　　　　　　 i〈iﾉﾉﾉｨ　 ,r=≡=　i　i　､,,,,,＿､ .i））i
　　　　　　　,,彡ｿ./　　,'ﾆﾆ---､ー‐7＝＝=､ヾﾉ　　　　お　前　は
　　 　 　 　 i.rヾﾆ＝=|. -=・-　　i=‐i 'ﾆ･=､　.ｌ=i　　　　
　　　　　　 ‖ ヾ"　　!　｀ﾞﾞﾞ"´ﾉ/:　ヾ､｀ﾞﾞﾞ´　ﾉ/　　　　硫　黄　島　送　り　だ
　　 　 　 　 ヾ ri　　　｀ｰ--‐´rﾞ'　　 ヽｰ-‐ ´ l
　　　　　　 　 i_,i　　　　 　 ／｀”''ｰ''”´ヽ.　　 l
　　　　 　 　 　 ', ､　　　　/.､_＿,; ;＿_,,ヽ　　ﾉ
　　　　　　　　　 >､ヽ､ ､　,' ヽﾆ二ニﾆｨ !　ノ　　
　　　　　　　　 /＼＼ヽヽ　 ､　｀ﾞﾞﾞ"´　ノ／　　
　　　　　　　／　　＼.＼ ヽ､　､＿_ ,／ノ､　　　
　　　　, ‐ "　i　　 　 ＼ ｀ﾞｰ ､ ー一´／ヽヽ､_
-‐ '"´　　　　l　　　　　＼　　 ＞ー‐'＼　',　　｀iー- ､
　　　　　　　　l　 　 　 　 ＼／ヾo ﾟｏﾟ/＼ ',　　 l　　　 ｀ﾞｰ-､､
　　　　　　　　 l　　　　　　 ＼ 　ゞｰ‐〈　 ヾl　　 ｌ　　　

この会社の中途社員は落ち零れSE。岡弁は嫁ない、金ない、スキルない の三拍子だな。(笑)

残業の問題は『能力を使わず、体力をすり減らす』ことにある！
http://bizplus.nikkei.co.jp/colm/yoshikoshi.cfm?i=20080122cv000cv&p=1

Ｃ社のＳＥの場合、能力がないのは仕方がないんだが、残業過多で自身
をすり減らすと、何もなくなっちゃうということだな

>>32
　　　　　　
　　　　　　　　　　_,ｨﾉヾ~ ~ 　 ~　~ヾヾヽ_
　　　　　　　　　,ｨ彡ﾆ'ﾂ　　　　　　　ヾミミﾐ､
　　　　　　　　,彡ﾆ=ｼ´　　　　　　　　 ﾞヾミ､ヽ、
　　　　　　　 ﾉﾉ彡ｼ´　　　　　　　　　　　 ｀ヾ､ヽ
　　　　 　 　 l iﾉ/彡､　　　　　　　　　　　　　i､い
　　　　　　　 i〈iﾉﾉﾉｨ　 ,r=≡=　i　i　､,,,,,＿､ .i））i
　　　　　　　,,彡ｿ./　　,'ﾆﾆ---､ー‐7＝＝=､ヾﾉ　　　わ　し　の　せ　い　だ　と
　　 　 　 　 i.rヾﾆ＝=|.　 -=・-　i=‐i 'ﾆ･=､　.ｌ=i　　　　
　　　　　　 ‖ ヾ"　　!　｀ﾞﾞﾞ"´ﾉ/:　ヾ､｀ﾞﾞﾞ´　ﾉ/　　　　言　い　た　い　の　か　ね　？
　　 　 　 　 ヾ ri　　　｀ｰ--‐´rﾞ'　　 ヽｰ-‐ ´ l
　　　　　　 　 i_,i　　　　 　 ／｀”''ｰ''”´ヽ.　　 l
　　　　 　 　 　 ', ､　　　　/.､_＿,; ;＿_,,ヽ　　ﾉ
　　　　　　　　　 >､ヽ､ ､　,' ヽﾆ二ニﾆｨ !　ノ　　
　　　　　　　　 /＼＼ヽヽ　 ､　｀ﾞﾞﾞ"´　ノ／　　
　　　　　　　／　　＼.＼ ヽ､　､＿_ ,／ノ､　　　
　　　　, ‐ "　i　　 　 ＼ ｀ﾞｰ ､ ー一´／ヽヽ､_
-‐ '"´　　　　l　　　　　＼　　 ＞ー‐'＼　',　　｀iー- ､
　　　　　　　　l　 　 　 　 ＼／ヾo ﾟｏﾟ/＼ ',　　 l　　　 ｀ﾞｰ-､､
　　　　　　　　 l　　　　　　 ＼ 　ゞｰ‐〈　 ヾl　　 ｌ　　　

ちょっとずつだけど
脱北のメドがついてきた♪

一階のオカマ 何とかしてよ！ウザいわ。

１Ｆで一人前の仕事が出来るのは、財務会計の特殊任務従事者だけだから

>>18
社員旅行でみんなと一緒に旅館の大浴場に入らない奴は強制的に入会でつ

>>35
禿同！！
あそこまで性格と体臭がキツイやつは、後にも先にも見たことがないw

>>37
おいおい、社員旅行なんてないだろw

うひょーーーーー、昨日から２泊３日だぜ
家に帰りたいよ、雪降ってるし

名ばかり管理職１１０番

　賃金未払いや労使紛争など労働問題を扱う日本労働弁護団は、２月１１日に「名ばかり管理職１１０番」
を開設する。日本マクドナルドの直営店長が未払い残業代の支払いを求めた訴訟で２８日、訴えを認めた
東京地裁判決が出たことを受けたもので、同弁護団の弁護士１５人が電話相談に応じる。

相談は午前１０時〜午後３時。電話番号は、０３・３２５１・５３６３。

（読売新聞）

>>39
昔はあったのよ

福利厚生の切り捨てはずいぶん前に始まってたんですね

真面目で部下・後輩）の面倒見がよく、開発が理解できて、責任感があって
向上心がある奴はこの会社ではやっていけない
コーディングできるなんてもってのほか

この会社で残れる奴は、上司や顧客にはイエスマンで、全部部下・外注に
丸投げして現場の面倒などみず、現場が崩壊したら他の分かる奴に擦り付け
たまたまうまくいった仕事を自分の業績にできる奴だけ

山崎高校→東海大学→富士通子会社プログラマー
これって社会の底辺だよね

ニイウスがばれたか
そろそろ・・・

これですか

>東証2部上場のシステム開発「ニイウスコー」（東京都中央区）が循環取引などの不正な経理処理で
>決算を粉飾していた疑いがあり、粉飾額は100億円規模に上る可能性があることが15日、分かった。
>同社は既に調査委員会を設置し、監査法人とともに取引の実態を精査している。
>　関係者によると、同社は昨年まで、ソフトウエアなどの商品について、複数の取引先との間で転売
>したように装う「循環取引」を行ったり、架空売り上げを計上したりする経理処理を繰り返したとされる。
>粉飾の疑いが持たれているのは2007年6月期以前の決算で、100億円規模の不正経理が行われて
>いた可能性があるという。

てめら、ごちゃごちゃ会社の悪口書きやがってよ！！

それよりもよ。この会社がよくなるように考えよーじゃねーか。
クレオをこうすれば業績がアップするという前向きなアイデアを
みんなで考えようぜ！！　アイデアをくれた奴らに全員に
モロッコ行きチケットを贈呈だ。　

>48

全社員常駐

>>48
怪鳥・１Fおかまの追放

>>48
1Fを一般に開放してお弁当販売したり、
ビールやタバコの自動販売機をたくさん設置する。　
人通りが少なくないのでいい収入源になるかも。

Yの下請部門をＹに、筆まめ部門を同業他社にそれぞれ経営譲渡
その後企業解散すれば、社員にとっても社会のためにも最良な結果が得られるでしょう

>>52
YともうひとつのYの下請けをセットで分割してヤフーシステムとか言う名前へ
筆まめはブランドごとソースネクストへ売却
(Zeemはあれなのでどうするのかはともかく)CBMSとその人材は規定路線でFJBへ売却
あとの残りの受託だけでクレオを再建するのが妥当な所だろ
あ、あれかもう一回東海クリエイトに戻すのもありか

>>48
粉飾決済をしないことですな。

>>48
国内の法律・法令、および条例を順守する
これに反した者に対し、相応の処分を科す

おまえらは経営の素人なんだな、これが真の業績ＵＰの秘訣だ

「株価が3000円を回復するまで自社株買いを続ける」

>>52
俺もそう思う。

>>48
> てめら、ごちゃごちゃ会社の悪口書きやがってよ！！
>
> それよりもよ。この会社がよくなるように考えよーじゃねーか。
> クレオをこうすれば業績がアップするという前向きなアイデアを
> みんなで考えようぜ！！　アイデアをくれた奴らに全員に
> モロッコ行きチケットを贈呈だ。　
>

　　　 　　　　　　∧_∧ ﾊｧﾊｧ
　　　　ｼｺ　　　(　´Д｀/"lヽ
　　　　　　　 /´　　　 ( ,人)　　そ　れ　な　ら　あ　た　し　も
　　　　ｼｺ　　(　 )ﾟ 　 ﾟ|　　|　　
　　　　　　　　＼ ＼__,| ⊂llll　　参　戦　す　る　わ　よ　！　
　　　　　　　　　 ＼_つ　⊂llll
　　　　　　　　　 (　　ﾉ　　ﾉ
　 　　　　　　　　|　(__人_) ＼

58
マジで気もい

サザンまじで氏ね！
所詮てめえは何もしないで
コーンズと尊徳をこき使ってるだけじゃねえか。ぼけ！

ＴＯ　：　オカマビン・ラディンw

弟子「先生､処女を貴重だと思う男は多いです」
孔子「その通りだ」
弟子「しかし逆に童貞は女に気持ち悪がられます」
孔子「確かに」
弟子「おかしいじゃないですか、何故このような意識の違いが生まれるのですか」
孔子「それは一度も侵入を許していない砦は頼もしく、一度も侵入に成功しない兵士は
　　　　頼りないからだ」



弟子「では４０年以上も侵入を許していない砦は相当頼もしいのでしょうか？」
孔子「その砦には、侵入する価値がないのだよ」

　　　 　　　　　　∧_∧ ﾊｧﾊｧ
　　　　ｼｺ　　　(　´Д｀/"lヽ
　　　　　　　 /´　　　 ( ,人)　　　なによ、それってあたしのこと言ってるの？
　　　　ｼｺ　　(　 )ﾟ 　 ﾟ|　　|　　　価値がないかどうか確かめてみなさいよ
　　　　　　　　＼ ＼__,| ⊂llll　
　　　　　　　　　 ＼_つ　⊂llll
　　　　　　　　　 (　　ﾉ　　ﾉ
　 　　　　　　　　|　(__人_) ＼

>>62
謹んで遠慮させて頂きます


と、きみまろ風に言ってみるw

サザンオールドスタッフ

　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　Ｃ社の土方
─────────────────────────────
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１２時間以上
─────────────────────────────
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２１時──エンドレス
─────────────────────────────
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１〜2時間
─────────────────────────────
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
─────────────────────────────
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
─────────────────────────────
夕食後　　　 テレビや読書など自由　　仕事
─────────────────────────────
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がほとんどない
─────────────────────────────
残業代　　　 残業がないから無い　　　 残業代出すために基本給カット
─────────────────────────────
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　 派遣されるとなくなることがある
─────────────────────────────
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　休める日もたまにある
─────────────────────────────
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　３５歳で強制的にシャバに放り出される

>>65
全米が泣いた

>> 66
みんな偉いんだね（笑）

＞休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　 派遣されるとなくなることがある

入社早々派遣先に飛ばされ２〜３年も帰ってこれなくなると、いろんな意味で就活時
の企業研究とか面接等々はいったい何だったんだろうかと考えさせられるよね

>>68
大手ベンダーの二次請け、三次請けでアホ営業のいる会社の宿命だもの。

まぁ、でもトップブランドの自社製品があるだけましだよな。
単なる下請けブラックじゃないし。

偽装請負部門に配属されてしまったら部門での実績・評価が全てになってしまうから、人によっては下請け
ブラックと感じる人もいるんじゃないかな？

社章を胸につけることもなく、直接派遣契約してる会社のメンバー以外とはCREOの名刺を交換することもない
今はあまり見かけなくなったけど、自分の名前で他社名義の名刺を作らされたりもしたからなｗ

偽装請負は人を人として扱うんじゃなく、商品として売り飛ばす行為
みなさんもこんな会社には気をつけましょう

俺たちは幸せになれない。

辞めちゃえばみんな幸せ！
基本給の異常な低さに気がつくでしょう。

>>70
> まぁ、でもトップブランドの自社製品があるだけましだよな。
自社製品ったって自社で作ってねーじゃねーか
○投げした製品にエクレオロゴをぺたって貼ってるだけだろw

　佐世保市須佐町の住宅街にソフトバンクモバイル（東京）が建設を進めている携帯電話基地局
について、地元の「須佐町、高梨町住民の安全を考える会」（竹村孝作代表、三十三世帯）が二十
七日、「地すべりの危険性がある上、電磁波による健康被害の懸念もある」として現場で工事の反
対を訴えた。

　竹村代表は「住民の生命財産を脅かしてまで利益を追求するのは許されない。提訴することも
考えている」と話した。

　同会によると、二〇〇六年五月、突然、住宅近くの空き地に約四十メートルの鉄塔が建設された。

　同社側は〇六年三月、建築基準法に基づく工作物の確認申請と、市中高層建築物等建築指導要綱
に基づく届け出書を市に提出していた。

　だが、住民が工事に同意したことを示す同社側作成の近隣住民対応結果報告書に、既に死亡した人
や転居していた人の名前なども記載されていたことなどから住民が反発。
竹村代表は「ここに建てるという具体的な説明はなく、同意もしていない。それなのに書類上は同意した
ことになっており、やり方がむちゃくちゃ」と不信感を隠さない。

　住民の反発などから工事は中断。〇六年六月から〇八年二月まで同社と住民が五回話し合った。
建設場所は県の調査で「地すべり危険個所」に含まれる斜面地で、住民は鉄塔の倒壊の危険性を指摘。
電磁波による健康への悪影響もあるとして鉄塔の撤去、移転を要望。

　一方、同社はボーリング調査などの結果を基に安全性を主張。話し合いは平行線に終わり、二十七日朝、
住民約二十人が抗議する中、一年九カ月ぶりに工事を再開した。

http://www.nagasaki-np.co.jp/kiji/20080228/08.shtml

>　だが、住民が工事に同意したことを示す同社側作成の近隣住民対応結果報告書に、既に死亡した人
>や転居していた人の名前なども記載されていたことなどから住民が反発。
>竹村代表は「ここに建てるという具体的な説明はなく、同意もしていない。それなのに書類上は同意した
>ことになっており、やり方がむちゃくちゃ」と不信感を隠さない。

SBグループはどこも商売のやり方が８９３のようですね

ここ受かったけど、内定をけって正解だったか

>>78
大正解です
まぁここ蹴って富士○フトとか逝っちゃうと意味ないが、そんな奴いねーだろｗ

>>79
この会社、２ｃｈのＤＱＮＩＴ企業ランキングに
載せたほうがいいかもね

また下方修正ｗ

んなことするなら上方修正なぞすんなよ　おっ恥ずかしい

この会社にいた社員を採用したものだがホント人間のレベルの低さに情けなくなる
　
　・技術レベルが低い
　・人間的に幼稚
　・成長心が皆無
　・そのクセ、給与が少ないと影でこそこそする
　・研修生でスキルもないのに転職したら高い給与がもらえると錯覚をしている
　・仕事をしないで楽をする（仕事中に遊んでいる）
　・ＩＴ業界に転職したのに客先での業務を嫌がる
　・レベルの低さを理解せず、自分より上を常に批判する
　・直ぐに再転職を繰り替す
　・解決する努力がない
　・直ぐに人の責任にする　　・・・・
　
ここの社員を受け入れた企業の皆さんお気の毒です。
人間のク○をよく集めたものですね。
このサイトに辿りついたので、元社員の人間性がわかりました。

結論ですがクビを宣言させてもらいます。

>>81
ヒントつ上方修正を発表したのは再び自社株買いをする直前

ニイウスが摘発されたからという妄想はダメ？

昔　ここにいました。
今　フリーになって１０年目。
食べていけるスキル＆根性をもらったと思っているが、それは１３年の在職期間中１２年間外に出ていたからだろうか？
最後は席もなかったもんな・・・。
　

２２で入社したら３５くらいですか、最後は籍もないってﾋﾄﾞｽ

ホントに？(；´・ω・)(・ω・`；)ホントに？

席が無くなったって、派遣先に売り飛ばしてひたすら辞めるのを待ってたのか
それとも、当時机を全部取っ払ってキチガイみたいなことしてた野●●君の部署にいた人？

こりゃ今期もボーナスカットかな。
６月まで待って転職しようと思っていたけど、
さっさと転職した方が得かもしれん。

第３四半期財務・業績の概況の発表は、毎年１月下旬に行われていた
とはいえ、一が月後に下方修正とはあまりにひどいｗ

>>89
年度内に転職すれば転職先で冬のボーナス出るぞ

漏れはボーナス貰ってから
３８度線を突破するぞw

>>91
成功を祈る！

この会社終わってるよ。上方修正のあとに下方修正ってあほ過ぎだよ。

クレオがウリ気配、通期業績予想を下方修正、最終損益は赤字転落

　システム開発のクレオ <9698> が薄商いの中、急落。
　２月２９日引け後、今０８年３月期の連結業績予想を下方修正した。最終損益を、従来の２億５０００万円
の黒字予想から１億１０００万円の赤字に修正。不採算プロジェクトが発生したことによる売上減少や、
「ＺｅｅＭ（法人向け基幹業務ソフトの商標）事業で商談が長期化し、売上の一部が来期にずれ込んだこと
が響いた」（広報ＩＲ）。
---

売上の一部が来期にずれ込んだからといって、来年度の業績が好転しないのがこの会社の凄いところｗ
そういえば自社株買にはいくら突っ込んだんだろう？

それよりもなによりもそんなに凄い製品だったら
社内にＺe○M導入しろよw

>>93
厄員、患部社員の方々に質問です

これって株価操作の匂いがするのですが
ホントのところはどうなのですかw

この会社ブラック企業リストに入れてくれー
何も知らずに入社しかけましたｗ

>>96
鰯の頭も信心から

　トヨタの自動車販売店の人事給与ソフト。
　腐ってる。

>>94
1月までに4千万つぎ込んでいる

去年、中央システムの売却益をソフトウェアの減価償却にあてて、
今年以降の黒字化を確かなものにするとか言っていたね

つまり、今年の実質赤字額はもっと膨らんでいると言うことだ

>>98
火のないところに煙は立たず

>>100
1月までに4千万も？
冗談は熟助だけにしてくれ

ここに載ってる
ttp://www.creo.co.jp/pdf/press080205.pdf
これとは別に、２月１日から五千万円を上限に再度自社株買い付け中

自社株買い＆上方修正ときたら、騙されたアホルダーもいたかも知れないね

Win98のPCはウイルスバスターと相性が悪いからというだけでウイルスチェックしないというモラルの無いバカ企業は消えろ

そういえば

>クレオ<9698>　経常赤字に転落。基幹業務ソフトの育成遅れで０８年３月期も赤字見通し
>　http://ameblo.jp/webweb22/entry-10028117450.html
>ただし、「資産大幅圧縮（経営陣の責任回避目的）」＆「給料カット」→努力しなくても今期黒転→みせかけの業績回復　というシナリオを描いている模様wwwwwwwwww

はどうなったんだ？
目論見どおりに事が運んだのかなw

自己株式の市場買い付けに関するお知らせ

取得株式数 53,000株
取得総額　　15,999,000円

http://www.yahoo.co.jp/

この分だと、見せかけだけの業績回復も怪しい

>>108
こらっ、そんなこと言うな

今必死になって米分飾○算とか木朱価○作とかやってる
患部社印とか厄員とかがいたらどうするんだよ

その方々に失礼じゃないかw
(もしもいたら、の話。仮定の話ね、悪魔でも)

なんだか悲しくなってきたよ

売れる資産はもうない、自社株買いに資金も使った
↓
でも当期利益はマイナスでした

じゃ、それこそ来期は打つ手がないよな

新入社員の初任給を下げるわけにはいかないだろうから
奴隷階層の人件費を抑制するしかないのかね？

筆まめとY部隊は売れるだろ

>>112
人○部長のいやらしい完熟ボディも風俗に売れる

>>112
新卒生用の釣り餌なのに、それは

>>111

> 奴隷階層の人件費を抑制するしかないのかね？

まず間違いなく、これをやってくるな
C社の幹部、厄員連中は

>>112
中央システムを売り飛ばしたのは子会社だから容易かったが、自社の部門はどうだろうね
まめは売り時をもう逃しつつあるだろｗ

>>116
> >>112
> 中央システムを売り飛ばしたのは子会社だから容易かったが、自社の部門はどうだろうね
> まめは売り時をもう逃しつつあるだろｗ

購買層が超高齢化してるからな

でもあと５年くらいは利益出るんじゃね？
まだ卵は産んでくれるよ、筆まめちゃんは

>>113
あほ！風俗と言ってもオカマバーだ。

辞令

熟助を新宿２丁目営業所
人痔○長に命ず

怪鳥w

>>71
個人情報の扱いがうるさいので〜、とかいって、
お客様面接で名刺をださないように指示する戯け者ｗ

2005年3月期決算報告・2005〜2007年度中期経営計画を発表いたしました（笑）
http://www.creo.co.jp/cgi-bin/news_topics/press.cgi?type=PRESS&year=/httpdocs/data/PRESS/back/2005&html=060515161352

諦めましょう。老害、ここに至れり。また会長が残ることが決定。クリチャンこと、O取締役が次期社長を狙って、K会長にお父さんと呼ばせて下さいと、まだ言ってるらしい。O会長もT社長を切ったら、もう人間じゃないよね、ただの畜生だよ。

> 奴隷階層の人件費を抑制するしかないのかね？
まず間違いなく、これをやってくるな。C社の幹部、厄員連中は

→　他に何かできることがあるの、経営できない役員連中に？

ところで、精液なき改革は完了したのか？
熟助はまだぶら下げてるぞ。

時々見せるフォーマルな人○部長。あぁ美しい。その服の下に隠している推定Ｅカップのだらしなく垂れた熟熟のバスト。
いやらしいなぁ。あぁ後ろから思いっきりもみしだきたい。あぁ人○部長。

>>125
だらしなく。間違ってはいないが正確には「しおれている」。
↓は萎んでいる。

　　　 　　　　　　∧_∧ ﾊｧﾊｧ
　　　　ｼｺ　　　(　´Д｀/"lヽ
　　　　　　　 /´　　　 ( ,人)　　　あたしは前も後ろも未使用よ
　　　　ｼｺ　　(　 )ﾟ 　 ﾟ|　　|　　
　　　　　　　　＼ ＼__,| ⊂llll　　この年まで守ってきたのよ
　　　　　　　　　 ＼_つ　⊂llll
　　　　　　　　　 (　　ﾉ　　ﾉ
　 　　　　　　　　|　(__人_) ＼

つっちーの次は熟助で決まりだな
どうせ怪鳥のリモコンロボットなんだし、おまいらの死期も上がるってもんだろ

次期社長は老人のカムバックだと思います。
新商売は老人ホーム経営。
シルーバービジネスって騒いでいるでしょう？

聖域なき改革は高輪で働く老人を守るように官僚（化）しました。

家計図なんてもの買わされて祖先がチョンだったら
ショックじゃないのか？

チョソって、三鷹在住の人のことか？

　　　 　　　　　　∧_∧ ﾊｧﾊｧ
　　　　ｼｺ　　　(　´Д｀/"lヽ
　　　　　　　 /´　　　 ( ,人)　　　あなたたち、明日からもしっかり
　　　　ｼｺ　　(　 )ﾟ 　 ﾟ|　　|　　
　　　　　　　　＼ ＼__,| ⊂llll　　働くのよ。あたしのモロッコでの
　　　　　　　　　 ＼_つ　⊂llll
　　　　　　　　　 (　　ﾉ　　ﾉ　　　手術代の分までねっ！
　 　　　　　　　　|　(__人_) ＼

ＩＳＯ不正企業を排除・審査厳格化、経産省が検討

　経済産業省が品質管理の国際規格「ＩＳＯ」の信頼向上のために検討している
審査厳格化の見直し案が明らかになった。ねつ造したデータなどを使って
不正に取得した企業が一定期間は再び認証を得られないようにするほか、
過去に重大事件を起こした企業も新規認証の対象から外す。
消費者が企業を信頼する際の目安になるように抜本的な改善を目指す。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080310AT3S0800M09032008.html

熟助が次期社長になったら、俺らもモロッコ行き？

　　　 　　　　　　∧_∧ ﾊｧﾊｧ
　　　　ｼｺ　　　(　´Д｀/"lヽ
　　　　　　　 /´　　　 ( ,人)　　　全員モロッコに行ったら、誰が
　　　　ｼｺ　　(　 )ﾟ 　 ﾟ|　　|　　
　　　　　　　　＼ ＼__,| ⊂llll　　　あたしの相手してくれんのよ！
　　　　　　　　　 ＼_つ　⊂llll
　　　　　　　　　 (　　ﾉ　　ﾉ　
　 　　　　　　　　|　(__人_) ＼

ところで家計図なんてだれが買うんだ？
祖先は、チョソか、モンゴロイドとわかってるのに

>>136
これがエクレオの提案力w

アルプス社みたいにYに吸収されたらいいなあ・・・

Yはクレオに関しては失敗したと思ってんでしょう、でなきゃ子会社化後に中途を大量にいれたりしない。
給与も福利厚生も子会社化で良くなったわけではないからね

吸収されたら俺もY社員の仲間入り！

>>140
絶対やだ

>>139
むしろ悪くなってる
良くなる気配全くといっていいほどないし・・・




orz

>>139
子会社化しておくといざって時に誰か一人が一時的に犠牲になる事で一気に不良資産の償却が出来るんだよ

ｶﾞｯ(*´・ω・)(・ω・`*)ｶﾞｯ

そういえばワイズノットとの提携はどうなったの？
ワイズノットの人全員解雇されたみたいだけど。
クレオが買収してたらこんなことにならなかったのにね

クレオもワイズの後を追って下さい

>>146
ニイウスのあとを追うと思う。

若手社員のみなさん

作業してもいないＰＲＪへの工数の付け替えを指示されたら、その
月の工数表はちゃんと印刷して取っておきましょう
それを使って告発しろとまではいいませんが、この会社には、退職時
に守られるべき被雇用者の権利を知らない管理職が大勢います

もしもの時の為に備えておきましょう

>>148
> 若手社員のみなさん
>
> 作業してもいないＰＲＪへの工数の付け替えを指示されたら、その
> 月の工数表はちゃんと印刷して取っておきましょう

長年C社でデジドカやってると↑を何の違和感も持たずにできるようになるみたい
感覚が麻痺してきたのかな

> それを使って告発しろとまではいいませんが、この会社には、退職時
> に守られるべき被雇用者の権利を知らない管理職が大勢います
>
> もしもの時の為に備えておきましょう

知っててもあえて無視してるのかも
少なくとも熟助は知ってるはず（てか、知ってないといけない）

熟助も本格的にオカマバーに転職だな

>>149
数年前の話で申し訳ないが、俺は辞めるとき熟助に直接話したよｗ
今は熟助の部下がアンケートと称して何か書かせてるようだけど

株価が地味に下がり続けてんだな
自社株買いで４千万以上突っ込んだのに焼け石に水かよ

SPA! 2/19号より「倒産する会社」の予兆

・本業を立て直さず、増資でごまかした。
・経営者が従業員、関係者を雑に扱った。

担当者から
「そして、倒れる前に……逃げてください。」との
コメントを頂きました。

>>150
腋臭フェチのやつはいるけど口臭フェチのやつはいない

その転職もなかなか難しいんじゃないかw

株暴落中。
215に1枚買い手がいるだけ。早いもの勝ちだよ！

年度末はつらいね、管理職は現場より台帳ばっかり見てるし
もう寝ます

熟助の転職先を探そう会 発足！
これなんかどう？http://www.3cyoume.com/

>>157
どあほう。10代、20代の若くやる気のあるニューハーフの子を募集中！
と書いてあるやんけ！熟助は５０代。よく見いや！

出来高３０００の会社に、上場している意義があるのでしょうか。
他にも上場したい優良企業はいくらでもあるのですよ。
ここの経営陣は何を考えているのでしょうか。
JASDAQさん。クレオの、出来高が毎日３０００っておかしくないですか？

数年前から何度もダメですよ。と話ているのに、株主になる人がいるんですね？
２０年前なら有能な経営者、社員もいましたが、今は（１７，８年前から）経営者、社員とも所謂”クズ”しかいません。
経営能力のない経営者、年度計画も作れない管理職。
仕事をさせれば、何もできない（スキルもなにもない）社員。請負プロジェクトは問題だらけ。これが改善されるならまだしも、十何年も繰り返されている。

今後、改善される可能性はあるのかな？現状は内部事情は良く解らないが、Ｆ通関係者に聞くと、どうしようもないとの回答は数年前からかわらないが、、、

>>158
熟助はまだ４０代。
しかしおいしそうだよな。

C社には、人を育てるという文化がないからな

>>156
紙の上でいろいろと帳尻あわせ、しないといけないもんね

熟助のチ○ポはこれより大きいらしい。
http://tomuraya.co.jp/wakamiya-10.htm

>>163
だとしたらうらやましいよ

漏れの粗チンと取り替えてくれw

期末は色々大変ですなあ。ｗｗｗ

税務調査ってどうやったら入ってくれるんですか？
いくらPrj利益だしても改竄部長に持ってかれるんだが・・・

今日も会社に逝ってきます・・・はあ・・・

○○○にZeeM売ったけど、余りにもひどいから
訴訟沙汰になるかもって聞いた。
営業の態度も悪くてマジで怒らせたらしい。

○○○にガチでケンカ売るってある意味すごい。

伏せ字だから何の件かわからんが、そんな話があるんだ
裁判沙汰なんて今に始まったことでもないし、Ｋさんなんて東京地裁は
自分の庭みたいなもんだから問題ないでしょｗ

太陽系のとある巨大な惑星とも
ケンカするくらいだから終わってるｗ

＞＞１６８
相手は８９３だろ。例の件。

>>168

それってもしかしてTがらみ？？

○○○にバイアグラ売ったけど、余りにもすごいから
モロッコ行きパーになるかもって聞いた。
同業のオカマの態度も悪くてマジで怒らせたらしい。

○○○にガチでケンカ売るってある意味すごい。

>>173
井美不明

こんどボーナスが出たら、トヨタの車買うぞ

こんどボーナスが出たら、クレオのZeeM買うぞ

>>176
せっかくのボーナスをドブに捨てるようなまねすんなｗ

こんどボーナスが出たら、熟助のモロッコ代にするぞ

　　　 　　　　　　∧_∧ ﾊｧﾊｧ
　　　　ｼｺ　　　(　´Д｀/"lヽ
　　　　　　　 /´　　　 ( ,人)　　　ボーナスだけなんてケチなこといわないで
　　　　ｼｺ　　(　 )ﾟ 　 ﾟ|　　|　　　毎月の給与からも積立しなさいよ
　　　　　　　　＼ ＼__,| ⊂llll　
　　　　　　　　　 ＼_つ　⊂llll
　　　　　　　　　 (　　ﾉ　　ﾉ　
　 　　　　　　　　|　(__人_) ＼

>>178
　　　 　　　　　　∧_∧ ﾊｧﾊｧ
　　　　ｼｺ　　　(　´Д｀/"lヽ
　　　　　　　 /´　　　 ( ,人)　　　一応いっとくけど
　　　　ｼｺ　　(　 )ﾟ 　 ﾟ|　　|　　　次のボーナスなんて
　　　　　　　　＼ ＼__,| ⊂llll　　出るかどうかわからないわよ　
　　　　　　　　　 ＼_つ　⊂llll
　　　　　　　　　 (　　ﾉ　　ﾉ　
　 　　　　　　　　|　(__人_) ＼

こんどボーナスが出たら、熟助を買うぞ！！

ある部署が解体されるらしい

>>182
Ze○M部隊？

だったらついでに永久先般にも責任とらせろよw

ユーザーサポートを行う部署・担当以外のすべての部署を、今すぐ解体してください

>>183
> だったらついでに永久先般にも責任とらせろよw

　　　　　　　　　　　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ
　　　　　　　　　　　　/ 　ヽ　 　　　 / 　　ヽ
　　＿＿＿＿＿＿ / 　 　 ヽ＿＿/　　　　ヽ
　　|　＿＿＿＿　／　　　　　 　 　　　:::::::::::::::＼
　　| |　　　　　　 /／　　１F　　　＼　　:::::::::::::::|　デジドカ君
　　| |怪鳥　　　 |　 ●　　　 　　● 　　 ::::::::::::::| なに寝言いってるんだよ
　　| |マンセー　.|　　　　　　　　　　　　　:::::::::::::| 　厄員や患部社員が責任
　　| |　　　　　　 |　 　（__人__丿 　.....:::::::::::::::::::/　とるわけないだろ？
　　| |＿＿＿＿　ヽ　　　　　　.....:::::::::::::::::::::::<　　　
　 └＿＿＿／￣￣　　　　　　　:::::::::::::::::::::::::|　　尻拭いは全部君たちがやるのさ
　　|＼　　　 |　　　　　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::|　　それがC社のやりかたさ
　　＼ ＼　　＼＿＿＿　　　　　　 ::::::::::::::::::::::::|　　

Ze○Mの永久先般って誰になるんだろう？
事業○長かな？？
なんか永久先般ばっかな気がする。

>>183
ちがう、ZeeMはむしろ増強される
本社の受託開発組がプロダクト、ヤフー、モバイルに吸収されるみたい
もちろん全部が全部解体されるわけではないけどね
詳しくは4/1で

永久戦犯追及派は涙目だなｗ
どのみち組織がどうかわろうが、彼らが責任取ることは永久にないんだろうね

>>188
> 永久戦犯追及派は涙目だなｗ
> どのみち組織がどうかわろうが、彼らが責任取ることは永久にないんだろうね

　　　　　　　　　　　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ
　　　　　　　　　　　　/ 　ヽ　 　　　 / 　　ヽ
　　＿＿＿＿＿＿ / 　 　 ヽ＿＿/　　　　ヽ
　　|　＿＿＿＿　／　　　　　 　 　　　:::::::::::::::＼
　　| |　　　　　　 /／　　１F　　　＼　　:::::::::::::::|　デジドカ君
　　| |怪鳥　　　 |　 ●　　　 　　● 　　 ::::::::::::::| 君のいう通りさ
　　| |マンセー　.|　　　　　　　　　　　　　:::::::::::::| 　
　　| |　　　　　　 |　 　（__人__丿 　.....:::::::::::::::::::/　
　　| |＿＿＿＿　ヽ　　　　　　.....:::::::::::::::::::::::<　　　
　 └＿＿＿／￣￣　　　　　　　:::::::::::::::::::::::::|　　
　　|＼　　　 |　　　　　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::|　　
　　＼ ＼　　＼＿＿＿　　　　　　 ::::::::::::::::::::::::|　　

無駄口は降格か。まさか次の社長は熟助ということはあるまいな。

次期社長は六本木方面から出稼ぎに来ているクリちゃんできまり。老害の権化は会長で生き残り。可哀想なのはツッチー君。

現在の立場を考えたら特に可哀そうだとも思わんけどな、致し方ない
彼が人事にいた頃何をしたのか知らない人も多いんだろうなぁ

>彼が人事にいた頃何をしたのか知らない人も多いんだろうなぁ

教えください。

>>192
そんな酷い事したの？
漏れには、話だけは聞いてくれた人、っていうイメージがあるんだけど

人事部長なのに話だけ聞いて何もしないのか、それは酷いな〜

というのは冗談だけれども、ツッチーが降ろされたらもう生え抜きの人材は枯渇しそうですね
辞めて正解だったのかな

生え抜きはまだいるぞ。熟助に、ゾンビ。
ゾンビは髪の毛の生え抜きが減っているがｗ

熟助が社長？馬鹿も休み休み言え！

配当金くれお

一株当り純資産が532円、株価260円。
市場は不適正経理存在を疑っているのか、現経営陣への不信感表明か？
どちらにしても会長、社長以下、総退陣が促されていますが、居座るんだろうと思われます。
この会社は企業ではなく家業と思ったほうが良さそう。
上場なんて廃止すべきなのかも知れません。

アホルダー乙

この会社はすばらしいですよ

会長を筆頭に組織の風通しが良く、社員を大事にする会社です。
もちろん大半が自社開発で、みなフレックスや有給休暇を活用し、活き活きと仕事をしています。
当然のことですが、受注した仕事は全て納期、品質とも厳守していますから、顧客からの信頼
も抜群、訴訟になるなんてとんでもないことです。

また、人事がオープンで親切な方ばかりだったので、自分も入社前とのギャップも全く感じておりません。
年々売上も伸びており、今年度は当然黒字転換、株主配当も復活するでしょう。

>>>>　201さん　この会社はすばらしいですよ

御意！！！

昨日は４月１日か
この日しか言えないことってあるよね

約5万7000件のメールアドレスや件名など「通信の秘密」にかかわる情報が誤って漏えいしたとして、
総務省はヤフーを厳重に注意しました。

去年10月末から今年2月までの間、ヤフーのメールサービス利用者に対して、
他人のアドレスや送信日時、メールの件名などの情報が誤って送信されるトラブルが起きました。
漏えいした情報は約5万7000件に上ります。

ヤフーは、ソフトウエアに不具合があったことなどが原因だとしています。
これに対して、総務省は、「通信の秘密」にかかわる情報が漏えいしていたと事態を重くみて、
ヤフーに対して再発防止などに努めるよう厳重注意しました。

http://www.tv-asahi.co.jp/ann/news/web/index4.html?now=20080402190932

>>204
新年度が始まったばかりなのにこれかよ







orz

>>205
暮れ汚が屋風さまのメール鯖なぞいじらせてもらえるわけなかろうJK

>>206
そうだっけ？
漏れの同期が、メール鯖の面倒見てるって話を人づて
に聞いたんだけど、ガセか？

こういう無知で安直な火消しが現れると、何らかの関与があったのではないかと逆に心配になってしまうんだがｗ

ちょっと前にクレオの筆記受けて落ちたよ・・・
ちくしょう・・

>>209
アホ！
滑ってよかったじゃないかYO！

この会社は、何でも従順に言うことを聞き、就業規則の改悪にも法令違反にも疑問を持たない人間が好まれます
Ｃ社より良い会社を見つけて彼らを見返すくらいの気持ちで頑張って欲しいですね

家業では当たり前の事で騒いではいけません。
一族以外の社員は使用人か敵だけ。
一族の幸せのために社員も顧客も株主も存在するのです。
悔しかったらT社長やO取締役のように一族に参加できるように努力すべき、誰から笑われようとね。
できなければ騒がず静かに転職していくべきなのではありませんか？

>>212
ある意味当たってるよ
Ｃ社で出世するつもりなら、恥も外聞もプライドもかなぐり捨てて
会長様の靴をベロンベロン舐めないと

全く眠れん
そろそろヤバイな、俺。

医者行って診断書貰っても休めないよ
壊れかけてきたなと思われたら、デスマに突っ込まれて使い捨てられるだけさ

>214

マジレスだが今はいい薬もあるみたいだから
病院行って処方してもらった方がいいぞ。
あと、酒は厳禁。眠りの質を悪くするだけ。
体、大事にな。

地元の診療所でもいいから、外部のちゃんとした医者行けよ
Ｃ社の○○管理の情報は人事部に筒抜けだよん

>>217
筒抜け。
間違ってはいない。
より正確に言うと○○管理は人事の手下。

ちょっと失礼



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株買っておけよ

怪鳥乙
ついに資金が尽きたかｗ

人○部長が一日はいたムレムレのシミ付きウンスジ付きパンティが欲しい。

Ze○Ｍってそろそろ安定したのかね？
いくらなんでも、もう安定してるよなぁ..

ダンボール肉まんは、いくら味付けや調理方法を工夫してもダンボール肉まんなわけで・・・・

ソフトウェアも、適当に設計して適当に開発したものをいくら改修しても限界があります。
やり方を間違えれば、かえって品質が低下することもあるかも知れない。

>>223
あの〜。あの肉まんは結局政府への不満分子による偽装だったわけで。
しかも古いよな〜。
教養０って感じ。
きっとお前さんはガソリン安くなって単純に喜んでる単細胞野郎なんだろうな。

>>224
ＺｅｅＭについてはコメントないんですか？

この会社は肉マンの偽装じゃなくて偽装請負

なんちゃっ亭

>>222
IR情報を過去４年分、丹念に目を通してみな

>>225
それは言わないお約束〜ｗ

>>227
ありがとう。

安定してないわけね...
安定させる気ないのかね。

大本営発表であれだけ酷いんだぜ、Ｚ○eMは！
もしあなたが外部の人間なら、Ｃ社やＣ社のプロダクトと
係り合いを持っちゃいけねえ、大怪我するぜ

長い話だけが、いい内容です。
http://note.b-do.com/note/show/8890
荒れている？Ｃ社も少しはマシになるかも

自社株買いに合計で約５０００万使ってんだなｗ
今年無配だったら目もあてられん

>>230
マジで泣けた。
ただし、藤田さんのような人はC社にはおらん。

>>229

Ｃ社の人間じゃないけど、そうらしいよね。

知ってる会社がＣ社と付き合わざるを得なくて
めちゃくちゃ大怪我してるらしい。
また聞きだから真偽は不明だけど、相当ひどい。

ここまでひどいと訴えられそうな気がするんだけど、
そういう事例ってないのか？

>>230
これ、作り話だよ。
現場経験者なら作り話ってことすぐ分かる。

>>233
そんなにこの会社が嫌いなら早く辞めれば。
現在の転職市場は 求人:求職=9:1 ぐらいの完全な売り手市場。
俺もさっさと転職して正解だったと思う。

>>230
C社のリアルなトラブルPrjだと、UIとソースコードしかないシステムの改造なんかもあるから、
ある種そこのほうがまともな面もあるんだよな。
登場人物のキャラだけでブラックを演出してるような感じがする。

暮汚のz○○mは買い時ですか？

もっと安くて品質の安定した他社ERPパッケージ製品があります。
Ｚ○○Ｍの買い時は当分来ないでしょう。
ERPソフトの市場シェアを見れば良くわかると思いますよ。

はあ 熟助に遭うと 疲れがドッと来るぜ

Ｚｅ○Mって会計も人事給与もボロボロなんですか？

しかしZee○って良いウワサきかないね。

素晴らしい売名行為！！

http://www.sanspo.com/shakai/top/sha200804/sha2008042108.html

↑
全くの別人じゃないかよ
てっきり野●●さんが酔っ払ってまた騒動起こしたのかと思ったぞ！

バカC社員ども。これでも見とけ。

http://jp.youtube.com/watch?v=b5Z2TVOUbWw

ボーナスカットおめでとうございます

テレ朝の朝生で偽装請負やってるｗ

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:. .:::::。:::........　.　.::::::::::::::::: 　/ 　 　 　　　ヽ:::::::::::::。::::::::::: . . . ..::::
:::: :::::::::.....:☆彡::::　 　　 /⌒) ●　 　 ●　| :::::>>:::::::::: ::::::::::::。
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... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ　靖国で会おう・・・......
....　 i⌒　/ 　 i⌒　/ 　i⌒　/ 　 i⌒　/　..　..... ................... ..　.　...
:..　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 |
:....　∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　.∪ ∪ 　 ∪ ∪

また一人、去っていく・・・

「休みたいならやめればいい」日本電産社長
http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

業績出してる会社の社長だからこそこんなことが言えることなのに、Ｃ社ときたら・・・・

ゴールデンウィークって何ですか？

部長職以上と本社勤務のゆるゆるの連中のみが全部食べられる、おいしい食べ物だよ

>>248
ホントだよな


orz

よいこのみんなは、ぜったいまねしちゃだーめーだーぞー

＞ニイウスコーが民事再生手続き・負債総額408億円
＞　東証2部上場のシステム会社ニイウスコーは30日、東京地裁に民事再生手続きを申し立てたと発表した。
＞負債総額は408億円。旧経営陣時代に不適切な取引があったとして昨年秋から内部調査した結果、
＞過去5期に渡って決算を訂正し、2007年12月中間期末で278億円の債務超過に陥ったことが判明。自力再建を断念した。
＞　子会社のニイウス（東京・中央）も同日、東京地裁に民事再生手続きを申し立てた。負債総額は732億円。
＞　同日発表した調査結果によると、03年6月期から5年間に渡り、実態のない商品を複数の取引先と売買したとみせかけ、
＞帳簿上で収益をかさ上げする「循環取引」などがあった。5年間累計で売上高682億円、純利益277億円を水増ししていた。
＞
＞http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080430AT1D3007I30042008.html

特別売り気配ってストップ安のこと？？

>>251
違うよ。

売り注文が多く、買い注文が無い状態。
このとき、売り注文は、そのままの価格では成立しづらい。
だから、少しずつ価格を下げて処理していき、その間に買い注文を集めたいという表れかな。

>>252
なるほど、買う人がいないということか。
ということは、株価はもっとさがる可能性があるのか。

明日は月曜日か、当然みんな出社するんだよな

派遣先に

>>254
そうそう
少しだけすいている通勤電車に乗ってね


さ、チューハイでも飲んで寝よ
はあ〜

J( 'ｰ`)し　ねえ、就職先を教えてくれないか？

(`Д)　　　うるせーばか　余計なお世話だ

J( 'ｰ`)し　ごめんね　お母さんはお前の就職が心残りだったから　ごめんね

(`Д)　　　ったくいちいちうるせんだよ


￣￣￣￣￣￣￣￣○￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　 o
＿＿　　　　　　　　ﾟ
　母 |　　　　　　　　　実は俺、SEになったんだ
　の |　　　　　　　　　でもそれを言うとｶｰﾁｬﾝ悲しむだろうと思ったから・・・
　墓 |　　∴　　　('A`)　ごめんよ、ｶｰﾁｬﾝ..........
──┐　∀　　　<< )　　　俺もそっちに行くから、もう寂しくないよ。

【労働環境】チーム全員がうつ退職…「人材使い捨て企業」で何が起きたか [08/05/07]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210172261/

ここの会社のおっさん、仕事できないのに能書きだけは一人前なんだよな。
まじ逝ってこいよ。

この会社はＤＱＮだが、
残っている奴らは更にＤＱＮだ。

>>258
そういう社員しか生き残れないシステムになっております
もし何らかの決裁権をお持ちなら、中抜きして下請と直取引してはいかがかと

どんなシステムだよ、それ。

どんな組織にもそういう「おっさん」はいるだろ。
８：２の法則ってなもんだよ、ただの。
教育してやってくれ、すまんが。

>>258
そういうおっさんが口をだせないぐらいの力の差
を見せつければ少しは黙るんじゃない。
君にその力があればだけどね。

08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

うつ病の兆候だって・・・・
http://boat.zero.ad.jp/floyd/ken/kouutsu/02.htm

かなりやばいよ、俺。

>> 264
Ａ型？
すこーしだけペースダウンしてでもしのげればいいんだけどな。

>>265
胴衣

>>264
どーにもならんもんはどーにもならん
どーにもならんもんをどーにかしようとすると心身がおかしくなる

ま、お互い、脱北のことでも考えながらまったりのんびりやろうや

この会社の社員は、鈍感力ならぬ無責任力のある人でないと、マトモなままではいられません

>>267
そうそう
間違っても、Ｃ社の惨状をなんとかしよう、なんて思わないことだね

なんだかんだ言っても、ここまで生き残っている奇跡。　案外とスゴイ、C社。

決算の数字を見れば、２０００年代に入ってからは右肩下がりでどんどん
死に向かってるようにしか見えないぜ！

>>269
> なんだかんだ言っても、ここまで生き残っている奇跡。　案外とスゴイ、C社。

まあ、基本的に人出し会社だからね。
しょうしょうのことでは潰れないよ

疑惑・ニイウスコーの破綻とＩＢＭ、トーマツの影

http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/418b0a13cb5b3ddd0c07c30fb8025cf6/

トーマツって、Ｃ社がＰマークのことで大騒ぎしてる時に
コンサルとしてなんかやってなかったっけ？

トーマツさんはそんときのコンサル以外にも色々とお世話になってますよ、Ｃ社とは

アルプス社の連中、全員ヤフーの社員のなれて羨ましい。
C社もつ・・・ほしい！

社員と仕事の質が違うんだから無理でしょ
C社はいつでも切れるように今のままが都合が良い

C社にいてもデスマ耐性しかつかない

そんなことみんな分かってるでしょ？

そうなんだよな、それもつくのはスキルではなく”耐性”

結局は個人のレベルをどうあげるかじゃないのか？

デスマの中でも何を得るのか。
どうしようもないＰＪの中から何を得るのか。

そういう割り切りができるのであればＣ社は会社としては
ぬるいから自分で動く余地は十分あると思うが。

それができなきゃどこいっても一緒だよーん。

この会社がぬるいなんて、デスマを起こし他人に尻拭いさせてる側の言い分だぞｗ
個人のレベルを上げても、デスマを起こしトラブルPrjであることを周囲に隠してる人間
から良い評価なんて得られるわけがない

デスマから得ることは、さっさとこの会社を去るのが一番の解決策だということ

個人のレベルをあげても良い評価を得られるわけがないっつーのは、
それはそうかも。

そもそも評価制度そのものがめちゃくちゃだし、良い評価を得ることを
期待するのであれば上司となかようならんといかんw

それもひとつのスキルといえばスキルだが。ようせんな。


ってかデスマのないＩＴ会社があったらおしえてくれ。

>>279
人痔乙

熟　助　乙

　 ∧＿∧
　(　;´∀｀) あっ、ち◎こ勃ってきた…。
　人　Y　/
(　ヽ し
（＿）＿）

>>275
Y!の社員だけはぜったいヤダ！

>>281
＞ってかデスマのないＩＴ会社があったらおしえてくれ。

デスマっつーか、トラブルプロジェクトはどの会社だろうが発生するもので、ソフトウェア
開発の性質上どうしようもない面もあるだろう

でも、問題であることを承知の上で自らの保身のためにそのまま死地に向かい
デスマにさせてしまうか、軌道修正して単なる不採算PRJにするかってのは、その
会社のＳＥの質や、間接部門、管理職も含めた組織管理の問題だったりする。

ＰＬ以上になれば、大抵はこの会社特有のデスマの病巣に気がつくと思うんだけどね
配属先も上司もいろいろとは思うけど

もしよければ教えてたもれ。

この会社「特有」のデスマの病巣ってなにさ。

します　できます　やらせます

>>287
上司の靴をべろんべろん舐めてれば、
『放火魔』でも出世できる、ってとこじゃね（笑）

> します　できます　やらせます
これは、フツーにただの品のない営業トークだなw

ん〜、できもしないことを「やりまっせ」といいつつ出火させ、
にもかかわらず、出世というか評価にあまり影響しないので
本人反省せずにまた火が起きる、という感じなのかな。

これがこの会社「特有」の病巣？

○○取締役のあのやり方はこの会社特有なんだろうか〜
それともあの人だからなのか？
難しいところですねぇ

どちらさんのどんなやり方のことを言ってるのさw

そんなたったひとりのおえらいさんが病巣ってわけじゃないだろ。

いろいろ混乱は引き起こしてるかもしれんが。
いい意味でも悪い意味でもw

お偉いさんの口ききで受注した、立ち上げた時点でどう考えても利益の出ないＰｒｊってのはあったなｗ
しかも１年半も続くんで、もう給料はこの間上がんねーのかって・・・

おきのどくでした（-人-）

ＰＪ立ち上げ時に利益が見込めないっつーのも隠されてたワケ？

それとも「戦略的ＰＪ」(笑)として赤字覚悟で受注？

もし後者なら評価基準は利益だけじゃないはずだから
給料があがる余地はあるはずだが。

>>294
投入時にそういったニュアンスの話は受けましたし、売上規模も大きかったので「戦略的ＰＪ」(笑)の側面もあったかも
ただ、評価時は”利益が第一、Ｂより上はありえん、Ｃつかないだけありがたいと思え”　と言われたｗ

自分もテーブル上はＢ評価をいくら積み重ねてもほとんど給料が上がらない所にいたんで、タイミングが悪かった

若いんなら、可能性を求めて他社に行くのもＯＫだぞ
最悪なケースでも、「どこいっても（Ｃ社と）同じ」だからさｗ

「どこいっても」というのはうそだろ。
こちらさんよりひどい会社はゴマンとあるぜ。

まず自分の将来像を想像してごらん。imagine ・・・♪

その将来に向けてこの会社にいることに
意味がないと思えば転職すればよろし。

この会社にいてもプラスになると思えればちょっとだけがんばればよろし。

俺多糞流、仕事暮汚

タク○ルは社員の採用基準あげたほうがいい。

>>299
大丈夫。暮汚が教育してくれるから。

　　　　　　　　ヤフー佐藤ゆかりパロディブログ　613号室ブロ蛾
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http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%8F%E5%9F%B7%E7%97%85

夏のボーナス　平均で９３万３２９円だってよー
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/080522/biz0805221621004-n1.htm

◆情報サービス企業　年収ランキング◆

野村総合研究所　 1,092万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4307.html
日本オラクル　 917万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4716.html
NTTデータ　 814万円
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新日鉄ソリューションズ　 800万円
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ITホールディングス 　 ？？？万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/3626.html
伊藤忠テクノサイエンス　 758万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4739.html
住商情報システム　 729万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9719.html
日立情報　 711万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9741.html
CSKホールディングス　 696万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9737.html

人は年収のみに生きるにあらずwww

http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/9698

Ｙグループと言っても、子会社なんだがら待遇が同じなわけないし
ボーナスが少ないからって別に不自然ではないんだけどね〜
お荷物だよなｗｗｗ

> お荷物だよなwww

えっと・・・どっちがどっちだっけ？w

真実47:ソフトウェアの品質とは、ユーザーを満足させることではない。
仕様を満足させることでもなければ、コストとスケジュールを満足すること、
信頼性でもない。


ユーザーの満足度＝
　（要求）仕様の実現度
＋スケジュール通りの出荷
＋適正なコスト
＋高品質の製品

『ソフトウェア開発 55の真実と10のウソ』ロバート・Ｌ・グラスより引用

真実46:品質とは属性の集合である。

1.信頼性（正しく動かなければ下の品質特性は意味をなさない）
2.使用性
3.理解容易性と変更容易性
4.処理効率
5.検証性
6.移植性

『ソフトウェア開発 55の真実と10のウソ』ロバート・Ｌ・グラスより引用

倒産を招きかねない11の愚かなビジネス判断
1 費用節減のために顧客サービスの水準を下げよう
2 電話対応をする人間は機械で置き換えることができる
3 わが社の経費の中で最大のものは人件費であり、従業員の給与を圧縮しなくてはならない
4 我が社は非常に成功しているので、成長のスピードを早めよう
5 スーパースター経営者を雇えば、わが社の業績はよくなる
6 わが社は非常にクールなので、いつでも才能ある人材を得ることができる
7 仕事の場に家庭が入り込む余地はない
8 本音を言おう。女性は常に子供を欲しがるものであり、彼らをあまり昇進させてしまうのは危険だ
9 われわれ従業員には等しくチャンスがある。そうではないように見えるだけだ
10 Charleyは前の仕事で素晴らしい業績を上げたので、彼を昇進させた
11 物事が荒れている時には、時間を取って慎重に判断した方がいい

http://builder.japan.zdnet.com/news/story/0,3800079086,20373952,00.htm

俺多糞流、仕事暮汚

もう、こんな生活嫌になってきたよ

クレオ、地下街マップも搭載の電子地図ソフト「プロアトラスSV4」を発売

クレオは同社の電子地図ソフト「プロアトラス」シリーズの最新版となる「プロアトラスSV4」を
7月4日より発売する。発売される製品は、「プロアトラスSV4 全国版 DVD」(価格10,290円)、
「プロアトラスSV4 全国版 DVD 1年間地図データ更新パック」(価格15,540円)、
「プロアトラスSV4 アップグレード・乗り換え専用 1年間地図データ更新パック付」(価格9,975円)、
「プロアトラスSV4 首都圏・中部・関西版 DVD」(価格8,190円)の4製品。対応OSは、
Windows 2000(SP4) / XP(SP2) / Vista。

新バージョンとなる「プロアトラスSV4」では、ユーザーインタフェースを一新し、主要都市の
「地下街マップ」を収録するほか、表示している地図の距離・方位・標高などをリアルタイムで表示する
機能やルート全体・出発/到達点、ルート情報、メモ欄などで構成されるルートマップ印刷機能も新搭載。
特定のエリアを表紙付きポケットサイズのミニ地図帳が作成でき、即座に出し入れが必要な状況下では
地図帳を予め作成し、持ち歩くといった使い方が可能だ。

http://journal.mycom.co.jp/news/2008/05/27/040/

久々に工作員乙ｗ

>>313
ここ暫くの間、工作しようにも工作の材料がな〜んにもなかったからなw

Z○eMでグッドニュースが見てみたいｗ

「ニッコッ子掲示板」をヤフーで検索してみ！ひらがなで「○っこっ子」でOKだよ！
検索はひらがなでお願いします。（○は「に」、「子」は漢字からひらがな変換で「こ」）（カタカナでは引っかからないかも？）
まだ規制ないし、色々貼れる

年初来安値ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!

>>317
株価との直接の関係はないんだろうけど、工作員の書き込む”いいニュース”は
何も良い結果を生まない、というジンクスはこのスレでも健在なのかｗｗｗｗ

もうこれ以上下げないでくれお

なんであんなに株価下がるの？株の事よくわからんのですよ。
以前、同僚から自社株持ち株会を進められ、やってるんだけど・・・。

なんでここの管理職は馬鹿が多いの？
っていうか、なんで管理職でい続けられるの？
成果出せない管理職は辞めて欲しい

>>321
> なんでここの管理職は馬鹿が多いの？
> っていうか、なんで管理職でい続けられるの？

Prjの失敗を全てデジドカに押し付けることが出来るからさw

> 成果出せない管理職は辞めて欲しい

「成果」は評価基準があってなんぼでしょ。
まず評価基準がめちゃくちゃだし、評価する方が馬○では
どうしようもないでしょ（困）

成果を出す出さないよりは、
人としてどうかの方が現実的には問題だw

仮に評価基準がきちんと（１００％公平でなくても）していたとしても、成果の元となる台帳が改ざんされちゃうからなぁｗ
改ざんがあることを知らされても人○は何も言わないし

だれかZ○○M買って暮汚！

>>320
4期連続赤字だからな。。
俺なら信用口座開いて全力で売る。

あ、そうすると社員の賞与で株価吊り上げるのかｗ

>>325
まずは、自社に導入しないとw

>>326
9698って貸借銘柄じゃないんですけど(笑)

>>328
残念ｗ

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ヤフソル　吉○○弘
お前ホントに仕事しねえな。8時間働いてねえだろ。Ｏ畑が情報ろうえいしたとかなんとか言いふらしてる暇があったら
少しは稼いでこい。

8時間働く価値もないんじゃね？

ここには自分が大事な管理職しかいません。
自分の身は自分で守りましょう。

　 ┌┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┬┐
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　 ├┼┼○○┼┼○┼┼┼○┼┼┼●┼┼┼┼┼┤
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　 └┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┘

>>332
上司から自分の身体は守ることができそうですが、懐を守ることができません
どうしたらいいでしょうか？

美少女アニメが趣味だと、公然と言えるようになった社会。

女性と関係を持った事が無いのに、悶々ともせず、アニメの世界に浸る。
異常なことなのに、本人もそれに気付かない。
童貞であることは隠したいらしく、子供じみた「昔いた彼女」の作り話をする。

普通の社会人に見えて、急に早口にまくし立てたり、目つきが豹変することがある。

人と人の付き合いができない。
都合の悪い事からはすぐに逃避する。

夢中になれるのはゲームだけ。

本人は、自分が普通の人であることに疑いを持たない。



あなたの周りにこんな不気味な人がいたら、警察に知らせて！

また今日も飲みすぎた

>>330
ばかだな。
O畑は小便をいつも漏洩してるぞ。
オムツはいてるからよく見てみろ！

クレオとインテックホールディングスが包括的業務提携

　ＩＴホールディングスグループの株式会社インテックホールディングス（本社：富山県富山市　代表取締役社長：宮地秀明
以下インテックホールディングス）と株式会社クレオ（本社：東京都港区　代表取締役社長：土屋淳一　以下クレオ　）は、
このたび両社の有する事業領域をもとに、シナジーを強力に発揮することを期して、包括的な業務提携を行うことについて
合意いたしました。インテックホールディングスは、株式会社インテックをはじめとするグループ各社を通じて、約５，０００社
のお客さまにＳＩやソフトウェア、アウトソーシング、データセンター、ネットワークサービスを提供しています。
　クレオは、中堅企業向けＥＲＰを主軸するサービス「ＺｅｅＭ」が急成長しております。また、コンシューマブランド「筆まめ」
で培ったパッケージソフトウェアビジネスのノウハウを持っており、システム開発ではヤフーをはじめとする企業向けに
数多くの実績を残しています

【提携の概要】
　両社の持つ強みを活かし、以下の分野において包括的な提携関係を検討し、今後実行プランを確定してまいります。

(１)クレオの基幹業務パッケージ「ＺｅｅＭ」のインテックグループのお客さまへの販売
(２)インテックグループの保有するソリューションやＢＰＲノウハウと「ＺｅｅＭ」との連携による双方のお客さまへのワンストップ
　　ソリューション実現に向けての企画推進
(３)ＳａａＳビジネスやＢ２Ｂモバイル事業の推進など、クレオのアプリケーションに関するノウハウとインテックのネットワーク・
　　ウトソーシングに関するノウハウを融合させるビジネスの共同推進
(４)インテックグループのＳＩ事業における、クレオのシステム・エンジニアの活用等による協業
(５)インテックの保有するソリューションビジネスにおけるプロジェクト管理ノウハウのクレオへの提供
(６) ＳＩ事業における、双方のお客さまへのクロスセリングの推進

なお、インテックホールディングスよりクレオへ取締役１名を派遣する予定です。
（２００８年６月１８日開催予定のクレオ株主総会に付議予定）


http://www.nejinews.co.jp/news/release/eid1441.html

>>338
プレスリリースだから何でも自称できるんですｗ

急成長って、赤字と潜在バグやん

爆上げｷﾀｰ

柿って渋いと食べられません。

野ё口さんまた降格かｗ
こりねぇなぁｗｗ

んで原因は何？

今日は爆下げ

富士通ビー・エス・シーのクールビズ＝ジーパン・Ｔシャツ

>>343
二日酔いで商談すっぽかしだろ。
１年たったら元に戻るさ

ZeeM最強！
http://itpro.nikkeibp.co.jp/as/creo_zeem/index.shtml

>>346
それじゃどう考えても部下の責任にする訳にはいかんからなｗ

>１年たったら元に戻るさ

降格するほどの低評価を貰っておいて１年で戻るってありえんよな、彼だけじゃないけど
人事制度が糞であっても、せめて上下の区別なくやって欲しいぜよ

>>349
単純にローテーションなだけじゃん
株式会社の体を維持するためにトラブルPjの責任取って降格って儀式を行うだけだ
そもそも役職手当なんか無いから役職に付くも付かないも給与的には一緒

事前のお約束通り１年で戻してあげないと、またトラブル起こしてさらに降格（ｒｙ

Ｃ社の厄員は、基本的に持ち回りだからな

内部告発で解雇　居酒屋「和民」元パート男性が提訴
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080602-00000958-san-soci

終わりの始まり？

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http://d.hatena.ne.jp/fuki1234/20070110

　　　　　　　　　　　　　　＿
　　　　　　　　　　　へへ|　/へﾍへ　　ﾊﾞｯｺﾝ!!
　　　　　　　　　　　＼ヽ｜７〃／ミヾ
　　　　 　　　　　　　　ヾ｜/／／__ヾ　ヽ　　　ﾋﾞｯｺﾝ!!
　　　　　　　　　　　　　　凵 凵 .|　/へﾍﾍ
　 　 　　　　　　　　　　　∩ ∩ .|　/〃/.／>　　ﾌﾞｯｺﾝ!!
　　　　　　　　　　　　　　| |∧|　|　丿／／ヽ>
　 　 　 　 イッテ良し!!　|#ﾟДﾟ）|彡彡／ノヽヽ>　ﾍﾞｯｺﾝ!!!
　　　　　　　　　　　　　/　こつつヽヽ彡☆彡
　　　　　　　　　　　〜′ 　／　 ミミ☆∧　　ﾎﾞｯｺﾝ!!
　　　　　　　　　　　　∪ ∪　　　 (　´∀｀)
　　　 　　　　　　　　　　　　　　　"""""""

で、賞与どうなるのよ？
今度はどの位自社株代になるんだ？？

>>355
どうでもいいけどカキ○キのブサメンオヤジ何回ものせるな！
きもい

つか、この会社ってアニオタ系で少女趣味の奴多いよな？
デスクトップはきまって少女系
マウスも少女
マウスパットも少女
不気味なデブや宅八郎みたいな顔とか

通り魔加藤も似たようなものだな

>>355
ヤベーｗ
似すぎで吹いたｗ

大失って、何でいるの？
仕事できないくせに高給って、どういうこと？

>>355
ちね

クレオ株価予測

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>>363
200円台を割り込んで150円あたりをうろうろした挙句、最後は倒産するんですね
わかります

第二の加藤容疑者がでないのが不思議
派遣認可された業者より酷いところもあるのにね

偽装請負を強制する派遣先は倒産させたほうがよくないか
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1213325765/
http://find.2ch.net/?STR=%B5%B6%C1%F5%C0%C1%C9%E9&COUNT=50

急遽退場になった奴がいたらしい。
矢風から切られる日も遠くないかもな。

「過労死１１０番」１４日に開設　全国２９都道府県
http://www.asahi.com/national/update/0613/TKY200806130276.html

過労死問題に取り組む弁護士らが１４日、労災補償などの電話相談に
無料で応じる「過労死・過労自殺１１０番」を全国２９都道府県で開設する。
受け付けは午前１０時〜午後３時（一部地域は早めに終了）。
各地の連絡先は東京窓口（０３・３８１３・３５０１）かホームページ(http://karoshi.jp/）で。

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>359

リクエストに応えてやったぞw

パチンコ・パチスロの真実
http://pachinkokouryaku.fc2web.com/

こういうシステムに関わる胡散臭い企業と言えばもちろんクレオ

二日酔いで新幹線に乗り遅れて仙台までタクシーで行った
社員旅行の時に貸切バスの中で泥酔状態のうえに女子社員にセクハラ
酔っ払って株券を紛失
降格し出社拒否症になり部下がほぼ毎日単身赴任先のマンションにまで出迎えた
「昔のおれは飛ぶ鳥を落とす勢いだった」と酔うたびに喚く
M市の数件のスナックで出入り禁止

>>373
八幡平の某ホテルも出入り禁止。
実印紛失。
というのもある。

ZooMの人事で杉村太蔵議員に似た顔のやついるけどなんか雰囲気がムカつかね？

>>373
こんな奴にとってＣ社はぬるま湯なんだろうね
どうやらここ１０年弱でずいぶん二極化が進んでしまったようだ

>375

赤いストラップしてる？

　　　　　　　　　　,--'ﾉヘﾘ`^＼,ｨ-､＼
　　　　　　　　／三彡ｼﾘｿﾘ）ﾉﾙ）)））））ヽ､
　　　　　　　ｨ'ﾖｿミﾐ､ﾉﾘ)）ﾉﾉﾙﾉ）ﾉﾉﾉﾉ)）））ヽ）
　　　　　　/ﾆ三彡ｿﾙｿﾉ-'‐--､ﾉ丿ﾉﾉ)）ｼ）ﾉノﾍ
　　　　　　{三三彡ｿﾞﾝﾉ　　　　　~｀`ヽ彡ﾉﾙ)）}}
　　　　　　}ミ三三彡'ﾞ　　　　　　　　　　ヽ彡ﾘ;;;ﾄ
　　　 　　 {:;:;:;三三彡　 　　　　 　　　　　 ';:;:;:;:;:;{
　　　　　　}ｼ|l彡シ'　　,,,,,　　　　　　　　　 |:;:;:;:;ｿ
　　　　　　!´`ﾜYﾄ､　　 ＿ﾞ_ﾞﾞヽ　　　　,,,,,　|:;:;:;ﾘ
　　　　　　',弋 {/　＼/ ｨｬｧ､｀ヽ‐-ｭニﾆﾞ`:|:;:;/
　　　　　　 ヽ　´　　 l　　　 　 厂ｿ ｨｬﾊ｀ヽ;f
　　　　　　　}-ｨ　　　丶‐--‐'　　'､　　 　 /
　　　　　　　)ｼ|　　　　　.:: (‐､__, ）､ｰ‐‐ｧ'
　　　　　　　 ィl　　　　 '_　＿::　::. 　　 /
　　　　　 　 /:r-､　 　 'ﾞ^､'ｰ--ヽｨ　 ィ
　　　 l^ヽ／　|　|＼　　　 ｀￣´　.／
　　 　 |　 ｉ 　 |　|　 ｀　､...　..:::_ィﾍ＼｀`‐　､
／　　 |　 |　 |　:|　　　　　　　∧ }　＼　　 　ヽ､
　　　 　 |　 ｉ　|　:|　　　　　　　|/　　　 ＼　　　　＼
　　　　　 {　 ヘ　 lﾍ　　　　　 /　　 r--､ }　　　　　ヽ

今日はなんとしても終電には間に合わせるぞ！！

セクハラとか飲み屋の出入り禁止とか、変な
患部社員大杉
トップがあれだからあきらめるしかないんか？

始発が動いてるんでもう帰りますね ^^

引継ぎ期間が当初聞いていた１ヶ月間ではなく実は５日間だったという詐欺企業ｗ

イヤー。今年も蒸し暑い季節になってきましたな。
人事○長のいやらしいメスの匂いがプンプンしてますわ。
汗だくのムレムレの下乳、わきの下、満州事変を思いっきりクンカクンカして昇天したいわー。

>>378
この業界では本気で笑えません

秋葉原の事件で一般派遣の工員の問題が取り上げられるようになったが
偽装請負の下請けSEがクローズアップされんのは、いつの日になるんだろう

つうか、そんなに嫌なら辞めれば？

イヤヨイヤヨも好きのうち
充実した会社で働くより社会の底辺にあるような職場に寄生して
こうして２ｃｈに書き込んでるほうが楽しくてしょうがないんですよ

職歴がC社じゃ辞めてもキャリアアップなんて期待出来んからな
入社5年以内には見切りつけないとね

　　　 　　　　　　∧_∧ ﾊｧﾊｧ
　　　　ｼｺ　　　(　´Д｀/"lヽ　　　あたしまだ処女なの
　　　　　　　 /´　　　 ( ,人)　　　はあ〜
　　　　ｼｺ　　(　 )ﾟ 　 ﾟ|　　|　　　素敵な王子様が　
　　　　　　　　＼ ＼__,| ⊂llll　　あたしの目の前に
　　　　　　　　　 ＼_つ　⊂llll　　あらわれないかしら
　　　　　　　　　 (　　ﾉ　　ﾉ
　 　　　　　　　　|　(__人_) ＼

>375
確かに似てるな（藁
確かに奴は嫌われてるね
自慢話が多くて聞いててウザス
胡散臭いし

害厨

>>388
つ怪鳥

厨

>>388
目の前に男がいるだろうが！

>>388
結婚してて処女はないだろぅ

　　　　　 ,　-―-、__
　　　 ,イ　/　 ,　ヽ　`ヽ、
　　　/ {　 {　 lヽ　}　 i　 !_
　　 /{　i N＼ﾘｰソヽ ｌﾊi;;;ヽ
　　 |;ヽﾙ-‐　 ‐‐-　ｿ　}ｌ;;;;;|　　人生、諦めが肝心なのです
　 　{;;;;| {　　＿　　∠ノ |;;;/
　 　ヾﾊ ゝ､ ＿ , イルﾉi.イ
　　　　ﾉ､_l/ノ ! ／>､│/ |
　 　　/ ,イ　i／／　_ｲ /　|
　　 Ｊ r /　/ /　　/　Y　八

>>395
熟助は人生をあきらめてモロッコにいくそうだよ。

へ〜
熟助、結婚してるんだ

で、相手は男？女？

グッドウィルは廃業したというのに・・・

>>363 とよく似た形のチャートを見つけました
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=9698.q&d=c&k=c3&a=v&p=m65,m130,s&t=1y&l=off&z=l&q=c

経営努力をして会社の価値を上げるより、直接自社株買いして株価だけを
釣り上げようとした報いだよ、回腸さんｗｗｗ

とうとう熟助がチカンで捕まったとよ。
チーン！

↑
あんなおいしそうな塾助に朝から痴漢されたら仕事会社どころじゃないよ。速攻ホテルだね。朝からムンムンムレムレの満州で本気汁チーズ臭いんだろうなぁ。

クォンツリサーチ社分析

成長性　　　■■□□□□□□□□
割安性　　　■■■□□□□□□□
企業規模　　■□□□□□□□□□
テクニカル　■■■□□□□□□□
財務健全性　■■■■■■■□□□

1株235円でもまだ高いということか
財務健全性は給料の安さからか？

[email protected]

年初来安値更新が目前じゃないか
厄淫はなにをやってるんだ！

ZeeMというハンググライダーは
現在水面に浮いている感があるけど、
空に舞うことはできるの？

水面に浮いてるハンググライダーは水面下に沈むことしかできません
まだ高度のあるうちに手を打たなかったＫ氏には溺死してもらいたい

Z○○Mって高度があったことあるの？

いまだに不具合が収まってないって聞くけど。
そもそもK氏より、パッケージとして成り立っていない
製品を販売したことの方が問題なんじゃないの？

女性3人組グループ「クレオ」の元メンバー、エンジェルことチェ・ウンジョンが、ビキニでセクシーさをアピールした。


　チェ・ウンジョンは6月中旬、インドネシアのバリで「Summer バカンス」をコンセプトにSKテレコムのモバイルコンテンツ
「スター写真集」を撮影した。今回の撮影ではビーチファッションやビキニ姿を披露しているが、特に、有名ブランド
「プラダ」のビキニをはじめ30数点の水着を購入、その費用だけで数千万ウォンというのも話題だ。


　チェ・ウンジョンのスター写真集はSKテレコムの携帯電話で配信中だ。



http://www.chosunonline.com/article/20080701000015

ハンググライダーは空を飛ぶようにできてます。
それなりの場所からそれなりの風が吹けば飛ぶものです。
それでも足りなきゃエンジンつけちゃれ。

派遣部隊が自らの命を削って得た利益を湯水のように使い食い潰したのに、全く上には飛べませんでした
そりゃ操縦者がぶくぶく肥って生活習慣病を悪化させただけですからね

C社は何か対策を打つんですか？

>労働者派遣制度の在り方を協議している厚生労働省の研究会は４日、
>派遣会社から違法な派遣を受け入れている事業者に対し、派遣労働
>者を直接雇用するよう勧告することが必要との考えで一致した。
>派遣先にもペナルティーを科すことで、違反を防ぐのが狙いだ。
>
>現行法は
>(1)建設や港湾など一部業務への派遣
>(2)最長３年を超えての派遣
>(3)請負の名目で派遣労働者のように働かせる偽装請負−などを禁止。
>ただ、派遣会社しか罰せられないため、違反の抑止力が弱いとの指摘がある。
>　
>　http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2008070400806

確かにお金はかけ杉ちゃったけどさ・・・

ＺｅｅＭ は飛ぶんだよ、これから。

>>413
> 確かにお金はかけ杉ちゃったけどさ・・・
>
> ＺｅｅＭ は飛ぶんだよ、これから。

無理だって。
正直、イチから作り直さないと、とてもじゃないけどマトモなものにならないよ。

馬鹿だな、パッケージなんかいくら掛けたかなんか意味無いんだよ
売るためにいくら掛けるかなんだよ

アホ営業乙ｗ

ＨＰのハンググライダーは笑えるな。

>>410
エンジンつけてもシャシーが思い切り曲がっているから
変な方向に飛んで爆発するぞ。

その結果が今日の株価でしょうか
というか、ITバブル崩壊以降株価がここまで下がったことってあった？

営業の○澤部長ってどうよ。お酒強そうだけど。

「ＺｅｅＭ」ってオヤジセンス丸出しのネーミングだね
どうせターゲットは禿頭の部長さんがいる会社向けだから
わかりやすくていいかも

確かに、ZeeMは飛ぶでしょう。

あっちの意味でｗｗ

飛ぶというのは、
・赤字の責任を取らされて担当者の首が飛ぶ
・資金繰りが付かなくなって厄淫が逃亡先に飛ぶ
・毎日のようにＺｅｅＭの稼働してるシステムが飛ぶ
・ある日突然ＺｅｅＭのデータが飛ぶ

さて、どれでしょう？

樋○が「」った女のところに跳ぶ

それって伏字になるのかｗ
セクハラするより「」ったほうがマシです

　　　　　　　　　　　r ──────────┐
　　　　　　　　　　　|　l王三王三王三王三l　o==ﾆヽ
　　　　　　　　　　　|　|王三王三王三王三l　　 |　//
　　　　　　　　　　　ゝ 乂━━━━━━━乂＿|　`-=
　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　/　/　　/　/　/　/　　/　/
　　　　　　　　　　/　/　　/　　/　/　　/　/　　ｺﾞｰｺﾞｰ

　ぜんぜん食欲ないわ・・・
　　　　　　 　　　 　 　　 　 　 ＿＿__
　　　 　 　 　 　 ＿＿_　 　 　 　 　 　 |　i ＼　＼　　／
　　　＿___,／⌒::_:_:_:_: ｀ヽ､　　　　　　|　i　　l ＝l　　　
　∠´::::::::::::::::::;〃´・ω・)ﾐ:::ヽ　　　 　 |　|__ノ　 ノ　　＼ 　
≪二二二二,ﾉﾉ⌒＾⌒｀⌒)ﾐﾆ）　　　 |￣￣|￣￣|
　 ￣￣￣￣´　`￣´￣｀´ 　 　 　 　 |　 　 |　 |

年初来安値 212円　ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!
次は株価百円台を目指せー

>>426
> 年初来安値 212円　ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!
> 次は株価百円台を目指せー

ここまで来ると、株価百円台って話も冗談に聞こえない

いい話、まじで何にも聞かないもの

低価格、短期導入の「スリムパック」も
「ERPもSaaSで」、クレオがZeeMシリーズに新サービス

　国産ERPベンダーのクレオは6月20日、基幹業務パッケージ「ZeeM」シリーズに、SaaS販売モデルなど新たに5種類の製品・
サービスを追加する、と発表した。従来のパッケージ販売ビジネスにSaaSをはじめとするサービスビジネスを組み合わせて、
年間売り上げ10億円を目指す。
　ZeeMシリーズは、会計、人事給与を核とする基幹業務ソリューション。同社が1993年から提供してきた基幹業務ソリューション
の発展形として2005年にリリースしたもので、ZeeMシリーズ以前も合わせると、その導入企業数は1700社を超えるという。

*************************************************************************

　代表取締役社長の土屋淳一氏は、「受託開発中心では利益を伸ばしにくいが、パッケージ販売ビジネスには、まだまだ伸びて
いく余地があると考えている。1700社以上の顧客企業を持つことも、拡販を図るうえで大きなアドバンテージとなる。マイクロソフトの
.NET Frameworkへの対応など、あらゆる技術を盛り込んだZeeM事業を核に、今後もパートナーと協力して販売活動に注力していきたい」と力説した。

http://www.atmarkit.co.jp/news/200806/20/creo.html

株価低迷の原因はこれか

田中の見た目が酷い件について
まるでピザ

田中ってあの朝青龍みたいなインチキ臭い奴？
俺もあいつはなんか雰囲気が嫌いだな

http://cgi.2chan.net/o/src/1216485727333.gif

この会社も富士通と関係あるの？東証トラブルの影響とか大丈夫なのか？

ざまあみろｗｗｗ

>>429

まさに絵に描いたようなジリ貧状態
まじでどうなるんだろう、この会社

今から持ち株会始めるんだ！



自己責任の範囲で

このていたらくだと、
○ン○ックホールディングスに買収される可能性、出てくるんじゃないかな？

>>437
買収するほどの価値があるのか？

買いたたく
↓
リストラ
↓
どこかに売却

どこかに売却　←　これが問題ですねｗ

不時井っていうブサメンいるじゃん？ハゲヒゲロンパ眼鏡でやたら関西弁に誇り持ってる奴。あいつってなんのためにいるの？年もくってそうだから高額な給料を間接費からむしり取ってるんだろうな。

テリー伊藤

ヤスノは、先週金曜日にガールズパブで、優奈ちゃんのはいてるぱんつをおねだりしました。
「それ１枚５千円でどお？」って。
で、店内で断られた（当たり前だ！）ので、
店を出てから、またおねだりしました。
「それ１枚５千円がだめなら、８千円でどお？」って。

導入先の社名に間違いﾊｹｰﾝ!!
濁点つけてどうするよ、ｳﾞｫｹ！

http://www.zeem.jp/casestudy/payroll/index.html?link_id=bann_me5

今年も嫌な季節がやってきたな
他人が休んでる間に仕事するって、入社以来毎年続くと
それだけでストレスになる

>>445
ほんとだよな・・・・・・

時期がずれても計画的に休めればいいんだけどね
バカ管理職のとこに当たっちゃうと客が休みの間に進捗をあげろとか・・・
トラブル起こして他Prjから助っ人を引きずり込んだのはお前だろう

>>445-446
お前ら馬鹿だな電車がすいてて良いじゃないか
夏休みって存在自体を忘れればどうって事無いって

どうしても夏休み消化したいなら適当に飲みにいって翌日自主休業すればいい

>>448
ま、連続した休みはとれないけどね

どうせ会社に行ってもな・・・。

部下にフラれた男がいる部署ってどこ？

セクハラで有名なあの人のことか？

20代後半から30代の人生崖っぷちのような女ばかり雇っているよう
気がするがあれは誰の趣味だ？

>>453
そりゃ熟助じゃね？

明日も笑笑で安酒を飲むか。

俺は屋台でうさばらしだよ
はあ〜

何度目だ、株価の終値200円。一気に壁をぶち破れよ。
自己都合より会社都合で退職したほうがみんな幸せだろ？

>>457
会社都合でも自己都合でも一緒だよ
どうせ退職金ないし

>>458
雇用保険の支給条件が違う
すぐ仕事するなら関係ないが

駅から遠い本社でセミナーやってんじゃねーよ。　客のためにどこか会場借りてやれよ。

>>460
そんなに遠いの？

社長のベンツで駅まで送迎したらええやん

俺の夏休み中についに大台突破ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!

人材流出が禿しいな。
流入は崖っぷちばかりだし。
社員冷遇政策はこの会社の未来はないよ。
人事制度を抜本的に変えないと倒産もありえるんじゃないか。
ま、倒産してくれればしばらくは雇用保険でニートできるからいいけど。

なんかもう、どーでもよくなってきた

まじで脱北、考えよ

これだけ出来高が多いってことは、何かあるな

患部・厄員連中が株の買い支えをやってる可能性ってあるのかな？

熟助を筆まめキャンギャルで推せ！

>>465
俺は脱北した。
景気悪化してるし、考えてるぐらいなら動いた方がいい。

こんな詐欺会社、倒産も冗談でなくある。

>>469
> >>465
> 俺は脱北した。
> 景気悪化してるし、考えてるぐらいなら動いた方がいい。
>
> こんな詐欺会社、倒産も冗談でなくある。

質問
転職エージェント会社は利用しました？
もし、利用したのであれば、その感想を一言お願いしますm(__)m

>>470
あうあわないは本人次第だよ
知り合いのつてでも良いし
まずは動くこと

エージェントは辞めた方がいいよ。
偽装派遣を紹介されるだけだし。

それじゃＣ社と変わんないね

ひょっとしてＣ社もエージェント経由で人材募集してるのかな？

C社株価情報
http://money.www.infoseek.co.jp/MnStock/9698.j/slast/

>>472
それはお前が偽装派遣やりたいって言うからだと思うぞ

もうダメだと思ったらスグ行動しないと、転職市場での価値はどんどん落ちる
クレオに在職中の場合は特にそう

>>475
身の振り方を真剣に考えたほうがよさそうだ

上司、同僚、部下、客などに不満があるのにもかかわらず
会社のせいにして愚痴っているやつ多いよね

>>479
日本語でＯＫ

C社のみなさま。お疲れ様です。
安ぽい人間にはぴったりの安い居酒屋です。
愚痴りたいときがあれば、うちをご利用ください

わらわらは、タクシー使って六本木や銀座で飲み歩いてる連中には無縁だけど
そいつらの腰巾着は来店してるから、一応周辺には気を配りましょうね

ギンノシンってハンギジュにすげー似てるよな。ブサメン度合いが。

>タクシー使って六本木や銀座で飲み歩いてる連中

ご一緒に呼んでみてはいかがでしょうか？
当店は心の壁を取り除けるような場所でもあります。

>483

だから何？

>>484
ホステスを付けたり、○○な領収書を発行して頂かないと
彼らは来ないと思われます

国民生活センターは２０日、「ソフトバンクモバイル（東京）に携帯電話の契約内容を一方的に変更された」
という苦情相談が２００７年１１月から０８年５月までに８１件寄せられたと発表した。

センターによると、ソフトバンクモバイルは０７年１１月、毎月約５００円の負担で携帯電話の外装修理代が
無料となる保証サービスの内容を、契約者に直接通知せずに、２割を自己負担とする内容に変更していた。
自己負担額は約３１５０円。

該当する契約は約４９０万件あった。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080820-OYT1T00760.htm


国民生活センター　携帯電話機の有償保証サービスに係る消費者トラブルについて
http://www.kokusen.go.jp/news/data/n-20080820_2.html

>>487
これってＣ社と直接関係あるっけ？

どうでもいい。今年中に辞めたいから倒産してくれ

倒産なんて待つ必要ない
さっさと辞めて新しい環境で仕事に着手したほうが良い

大卒なら30歳前半で600万は平均

大卒男、民間平均給与
http://komu-in.seesaa.net/article/24491687.html

http://wwwdbtk.mhlw.go.jp/toukei/kouhyo/indexkr_4_8_1.html

大卒の平均年収は従業員1000人以上では775万
100〜999人では627万
30歳では従業員1000人以上で616万、100〜999人で519万、99人以下で443万
40歳では従業員1000人以上では897万、100〜999人で729万
平均で788万

厄員天国のC社へようこそって感じだな

明らかに同じ日に休んでいる連中
バレバレなんだよ
ヘタクソ
公私混同スンナ馬鹿野郎！！

>>493
面と向かって言いなさいよ。

♪　　∧＿∧
　　 （　´∀｀ ）))
　(( (　つ　ヽ、　　　♪　クレオ脂肪♪
　　　〉 と/　 )))　　　　　　　クレオ脂肪♪
　　（__／^(＿)
　　　　∧,＿∧　♪
　　((　(　　　　)
♪　　 /　　　　)　))　♪　あばばば♪
　((　( 　(　　〈　　　　　　　　クレオ脂肪♪
　　　 (＿)^ヽ__）
　　　　∧,＿∧　♪
　　((　(　　　　)
♪　　 /　　　　)　))　♪　ほすほすほすほす♪
　((　( 　(　　〈　　　　　　　　クレオ脂肪♪
　　　 (＿)^ヽ__）

しかし、この惨状、なんとかならんのか

惨状って言うけど人身売買は順調な上に受託開発は辞めるの決定して株主の支持も得てるんだしまったく計画通りじゃないか
これだけ株価が下がる理由が分からないな

ここ数年厄淫連中の言うことは狼少年だったからね
09年3月期の数字が出るまで株価が急騰することなんてないでしょう

雇った人に対して責任が持てないのならば
求人なんてするんじゃないよ

この会社はもう二度と人を雇わないでくれ
求人出すな！
被害者増やすな！！

人生返せ

俺は母校の就職課にありのままをレポート送っといた（ＯＢのレポートがファイリングしてある）
もちろん私は既に退職済みです

なぜまだ求人出してるのか？
とっとと取り下げろよ
ホームページ更新しろよ
調子こいてるんじゃないよ
いい加減にしろよ
どういうつもりだよ
「急募」とか笑わせるんじゃないよ
「即切、使い捨て」の間違いだろ？

すごく不愉快だ

給料明細がまだ見れない。ショボいサーバー使ってるんじゃないよ。
２５日からずっとアクセスできない。今もアクセスできない。
今月の給料いくらだ？あぁん？どんだけコケにすりゃ気が済むんだ？あ？
やるきあんのか？

新聞やってた人元気かね

どの部署の新聞かわからんけど、当時の課長以上は大体残ってんじゃないの？

ソフトバンクとの提携なんて何時からやってたんだ？

正直、希望が全く持てない

スイーツちゃーん、大好きなアニメ見てるかーい

釣った魚に餌はやらない

責任は、振れる奴にすべて振って逃げろ

IR関係者とか厄員が持ち株を売る直前にIR情報を流して株価上げるなんてことは普通です。
私が勤めていた時もそうでしたよ。


Ｙに常駐で入って担当者に気に入られてＹに移籍なんてことがいいのかも知れないですね。
Ｙとつながる前に辞めてしまったことが悔やまれます...


本社ビル上方の看板撤去はいつでしたっけ。
あの看板つけるときに賞与カットがあって、絶対に看板の費用だという話が回りましたね。
撤去の理由が他の会社であのロゴ使われてましたってのは萎えました。
あのロゴの作成者は、さっさと逃げたと聞きましたし。


ジンクス通り離婚することにもなったし。
新横浜に事務所があった頃は、徹夜明けでコンビニに行くと必ずホテル帰りの不細工と家庭持ちを見かけたし。


いい事なんてすこしももありませんでした。おかげでいまだに回り道をさせられています。
人生返せといってもどうにもならないので、ここらで終わらせるのもありかななんて思います。

先日、Ｃ社を辞めたものです。

>
> いい事なんてすこしももありませんでした。おかげでいまだに回り道をさせられています。
> 人生返せといってもどうにもならないので、ここらで終わらせるのもありかななんて思います。

正直、私も同じようなことを思いましたし、今も思っています。

ただ、今から考えると自分にも反省すべき点はあるとおもっています。

入社する前、このスレを見つけ、一通り目を通してました。
しかし自分は話半分ぐらいにしか受け取らなかったのです。

Ｙグループなんだから、そんなに酷いことはないはずだと自分に言い聞かせました。
その前の会社を辞めてから時間が経っていたのであせりもあったと思います。

**********************************

ホントに疲れました。ヘトヘトです。

暫く心身の疲れを癒してから、これからの身の振り方を考えようと思います。

>512-513
他人ごととは思えない

明日は我が身か・・・。

今日の最安値は１５５円
もう一息だぜ！三ツ矢サイダー

>>513
> ただ、今から考えると自分にも反省すべき点はあるとおもっています。
>
> 入社する前、このスレを見つけ、一通り目を通してました。
> しかし自分は話半分ぐらいにしか受け取らなかったのです。
>
> Ｙグループなんだから、そんなに酷いことはないはずだと自分に言い聞かせました。
> その前の会社を辞めてから時間が経っていたのであせりもあったと思います。

反省すべき点ではないと思います。
常識的に考えれば、どうしても話半分に受け取ってしまうと思います。


１〜２週間、南のほうに旅行でもしてみたらいかがですか？
なにもせず、砂浜でぼーっと過ごしてみるのです。

ほんの少しかもしれませんが、気が晴れると思いますよ

（余計なお世話かもしれませんが・・・・・・・・・）

Ｃ社社員に残された希望

１）Ｃ社が倒産するのを待つ
２）Ｃ社がマトモな会社に買収されるのを待つ
３）脱北





もう、こんなもんだろ

>>518
４）違法・脱法行為を関係機関に通報して早期に倒産させる

２の次くらいに可能性は低いがｗ

↑人事○長を筆まめキャンギャルに推す。

>>518
> Ｃ社社員に残された希望
>
> １）Ｃ社が倒産するのを待つ
> ２）Ｃ社がマトモな会社に買収されるのを待つ
> ３）脱北
>


orz

現実的な線は脱北しかないじゃんｗ
これから景気が悪くなるから、年内には逃げ出さないとダメかもね

>517
>ホントに疲れました。ヘトヘトです。
お疲れ様です。落ち着いたら詳しい話を聞かせてください。

ヤフー常駐なら社員さんにそれとなく
クレオは給料安いんですよーとかアピールしておけ
そのうちお声がかかるぞ

断ったけどw

もう限界です。
脱北します・・・。
お世話になりました。

国内最大のネットオークションサイト「ヤフー・オークション（ヤフオク）」で、「ＩＤ乗っ取り」と呼ばれる
被害が約３０００件発生していることが分かった。

会員のＩＤやパスワードが盗まれ、そのＩＤで偽ブランド品などが大量に出品されているという。
乗っ取りが疑われるケースも含めると計約１万件に上るといい、被害相談を受けた全国の警察で
情報収集を急いでいる。
一方、覚えのない出品手数料を請求された会員と、ヤフーの間でトラブルになるケースも増えている。

東京都世田谷区の女性会社員（５２）は７月３０日、ヤフオクに出品しようとして、自分のＩＤが
「使用停止」になっていることに気づいた。ヤフーに問い合わせると、「偽ブランド品を出品したから」との
説明だった。驚いて接続記録を見ると、身に覚えのない出品記録が残っていた。

記録では、７月１８日午後９時５６分から１９日午前０時１５分のわずか２時間余りの間に、この
女性がバッグなど計４７点を出品したことになっている。出品者の接続したサーバーは、女性がいな
かったはずの韓国や中国などだった。出品の際にヤフーから出品者に届く確認のメールも、この時間
だけ別のアドレスに届くように変更されていたことも分かった。


2008年9月6日03時05分 読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080905-OYT1T00895.htm?from=main1

Y社の社員だけは絶対いや！

>>527
揚げ足を取るつもりはないんだけど、Ｃ社の社員もイヤでしょ

夢が持てないから恋人でも捕獲して辞めちまおうと思うが
社内恋愛って微妙だおｙ下手したらセクハラで訴えられる時代だしなｗ
暗黙のGOサインみたいなものを出してくれないだろうか

厄淫から訴えられずにうまくいく方法をアドバイスしてもらったら？

俺も人事○長ゲットしてやめよかな。

明らかに接待用に雇われたような女子がいる件について

接待に使えない野郎は常駐先に派遣されます

>暗黙のGOサインみたいなものを出してくれないだろうか

出たところで、無駄だよ。
C社男性社員はもてないから

＞Y社の社員だけは絶対いや！

なにを偉そうに　ｂｙ　Y社

ｂｙ？

Ｙ社といえば、>>526はついにヤフーニュースには載らなかったな
今週は150円割るといいですね、アハハハ

2000円台だったあの頃が懐かしいね...orz

持ち株やってる人〜ご愁傷様〜

>>526
これもＣ社の失態なの？

>536

何だテメー文句あんの？

>>525
俺もマジ、考えよ

今年は創価タレントがイメージキャラクター
クレオもそろそろ終了か

>>540
この人みたいに妙なポイントで逆上する人が多くて怖い
怒りっぽい人って本当に余裕ないのだと思う
気の毒に

9/9
4689 ﾔﾌ 40,050 -1,450 -3.49%
9898 ｸﾚ 176 +5 +2.92%

あれー、ヤフーさん暴落しているじゃないですかp
我らがクレオはしっかり安心安心

回腸乙
チャートで銘柄コード4689と9698比較してみな
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=4689.t&d=c&k=c3&c=9698.q&p=m25,m75,s&t=2y&l=on&z=m&q=l

今年から下方修正だけじゃなく自社株買いも下半期の風物詩に…
また人件費の圧縮ですな

やっぱ、アイツの事は嫌いだ・・・。

直接言いなさいよ。言葉にしないと伝わらないＫＹが多いのです

多いですよね。
お前のせいで、普段どれだけ不愉快かって言ってやりたいです。
ばかやろう！！！！！

辞めてX年になるが・・・・・・
辞めない奴に限って、ぐだぐだ五月蝿いのは変わんないね。

　　　＿＿__
　　　／＿_.）)ﾉヽ
　　 .|ミ.l　_　 ._ i.）
　 （＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ
　　.しi 　　r､_） |
　　　 |　 `ﾆﾆ' /
　　　ﾉ　`ｰ―i

給与や待遇に不満があるんだったらすぐ辞めればいいのに、とは思う
しがみつくほどの価値のない会社に居続けるんだから、五月蠅いのはどうしようもないさ

>>552
こんな会社で馬鹿管理職の尻拭いなんて何の役にも立たない仕事やらされるよりも
刑務所行ったほうが、３５歳定年後の将来の為になるという事実

＞刑務所で実施されている受刑者への職業訓練が様変わりしつつある。従来は溶接など肉体労働が
＞主流だったが、法務省が最新の雇用情勢を分析し、需要の高い「人気職種」の資格を取得させる
＞方向にも力を入れ始めたからだ。特に民間会社が運営に加わる刑務所では、ユニークな科目が
＞次々と新設されている。出所後の就職先を安定させて再犯率を下げる狙いを秘めたこの作戦果たして成果は…？
＞
＞http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/080914/trl0809142042006-n1.htm

>>553

> 刑務所行ったほうが、３５歳定年後の将来の為になるという事実

３５歳定年って、どういう意味？

>>554
C社の場合、身も心もぼろぼろになって、社会的に見て真っ当な人がいなくなる時期がだいたいそのくらい

テメー何アク禁にしてるんだよ

549

こいつ女
誰かわかった。ナメんなよ

学歴がないからここいらの企業が限界なのだろうか
中学生からやり直したい

ここが限界って、ここが上限みたいな言い方すんなｗ
せめて給料は同じでもコンプライアンスくらいきちんと守れる会社いって
お天道様に見られても恥ずかしくない人生を歩こうぜ

9/16
4689 ﾔﾌ 36,150 -4,000 -9.96%
9898 ｸﾚ 171 - 0.00%

あれー、ヤフーさんストップ安じゃないですかm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯ
我らがクレオはこんな暴落の日でもびくともしません

株価低すぎで不人気銘柄だからな！
二年連続で無配のC社の株のほうがいいの？
紙屑になるかも知れないのに

IT業界のタブー「偽装請負」に手を染めてませんか：ITpro
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/

偽装派遣はやむを得ないと思うが、なぜIT企業は
人を堂々と派遣しないのが不思議
きちんと派遣会社として国に認可してもらってから
人を派遣すれば問題ないのだろう？
免許を取る自信がないってことか？それとも法人税率が
変わるとか何かあるのだろうか？
つまり派遣会社は国の法に則った正攻法で運用されていて、
派遣なんてしてませんよと言いながら
社員を偽装派遣するIT企業はセコイってことでFA?
きっと現状の派遣法に違反する何かがあるのだろうね。

エンジニアはデスクワークの日雇いですね
病んでいる人が多いのも納得です
それはこの会社だけの状況じゃありませんが
エンジニアは業界脱出か職種の変更を30歳前後で悩むわけですね
下手したら樹海へGOですから
50歳のとき、同じ環境で働けているかどうかを吟味する
必要がありますね
フリーで荒稼ぎして早期リタイアするくらいじゃないと
木の下でぶらーｎですよ
ピンハネされている場合じゃないですよ
企業に飼われたまま、派遣されて嫌だとかブチブチ言っている人には
無理でしょうがね。30年後には線路にダイブする老ジニアが続出ですね

がんばっている若い人を見ると可哀想でいたたまれない
多少無茶しても大丈夫だからと新人や若い子を使い倒している感が
どうしても否めない
使えなくなってきたらバッサリ切られるだけで
絶対に報われないのに
しかもこの業界の使えない定義というのは年齢と体力だから
どんなにITの能力があっても意味がない
保証という制度が崩壊しているからね
救済措置はない。気の毒だよ
本当にがんばってるのにね

がんばれる時に好きなだけがんばればいい
誰が切り捨てても私だけは最後まであなたを絶対に否定しないから

「賃下げ・首切り・借金切りまとめてご指導いたします 改訂版」　木全美千男　著
http://www.amazon.co.jp/gp/product/4539720384/

乙です、メタ世界の住人はいつもあなた方を見守っていますよ

>>567
だから？
リンクの貼り方も知らないカス野郎が！しゃしゃり出るんじゃないよ
やれるものならやってみろよ

たのしい楽しい連休ですよｗ

マルチにキレてる時点でオワッテル

Ｃ社の現場もみんなカリカリしてて雰囲気悪いよね

どうでもいいが、>>567のリンク先のレビュー
「タイトルは過激ですが、内容は法令遵守です。」にﾌｲﾀ

>>563
根本は企業内で技術者は不足しているけど社員は雇えない・雇いたくないという発注元企業が原因
本来は自社の利益を上げるのが目的なのだから自社で負担しその対価を労働者に還元するのが企業として当然の責務なの

そこに飯の種を見出したのがIT派遣って種類の業態だ
まあ一応法律では制限を掛けてるのでそのままやると儲からない。
そこで偽装派遣や多重派遣をやるわけだが違法な事をやることは最初から認識しているので、稼ぐだけ稼いだらつぶしてしまう。
この仕組みは最初から労働者の事なんかこれっぽっちも考えていない

そしてそういう現状を厚生労働省や経済産業省はまったく放置している
しかも、いろいろな所に気づかれたりたたかれたりしたらそのブラック企業をつぶして事態の収拾を図る
警察とヤクザの関係と同じだよ

まあIT派遣なんてのは昔の口入屋と同じで堅気の仕事では無いって事

↑これがクレオ愛か

人を売る側（Ｃ社）が、開発リスクも負わず粗利も大きいからそのような違法行為に手を染める。

偽装請負なんて、常駐先に現場担当者の作業管理、労務管理を行う管理者を置き、発注
元との窓口として機能すれば違法ではないのに、なぜそれをやろうとしないのか？
そんなことを行える人間が足りないし、そんなことをしては利益が出ないからだよ。

派遣先の作業者で顧客との折衝・見積もり・契約等にも首を突っ込んでる人間なら分かると
思うが、そういった違法行為を強要してるのは貴方の上司と営業担当ですよね？

人身売買の御用聞き営業してんのに発注元が悪いとか役所が悪いってのもどうなんだよｗ

他人に責任を押し付けて逃げないと、この会社では出世できないの
自己正当化はＣ社の企業文化

インテックとクレオが合併！！


新社名はインテクレーオ

休日の夜まで徹夜はダメージでかいわ
馬鹿ＰＭしかいないと辛いな、本当に潰れて欲しい

ぎょーむｲﾀｸですが、オフィスの空気が最悪です
http://jp.youtube.com/watch?v=LLPRHcp8p18&feature=related

脱北者ですが唯一Ｎo口課長だけはまともな人だった。
あの人の部下は幸せだよ。
今いるのかな？

24日までに買い込んで25日に売ると確実に儲かるので笑いが止まらないwwwww
社員持ち株会の皆さん、いつもいつもごちそうさまです!!

ヤフオクＩＤ乗っ取り、特定アドレス１５０万件接続
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080926-OYT1T00432.htm?from=main1

ヤフオクを巡っては、本人の知らないところでＩＤなどが使われ、偽ブランド品などが大量出品される被害が続発。
会員は、数千円から数十万円に上る出品料などをヤフーから請求され、ヤフーとの間でトラブルになっていた。

　ヤフー側はこれまで、「うちからはＩＤやパスワード流出はしていない」と主張。会員に出品料などを請求してきた。
（中略）
　ＩＤなどが流出した経緯について、ヤフーは「会員がフィッシング詐欺に遭った可能性がある」と主張。また、ヤフオク
のＩＤやパスワードと同じものを別のサイトで使っている人もいるため、「別のサイトから流出したＩＤなどのリストが使わ
れているのではないか」と推測する。
　しかし、被害に遭った会員の中には、ヤフオクでしか使っていないＩＤなどを用いて侵入されているケースもあり、ヤ
フーの主張とは食い違う点もある。
　身に覚えのない出品料を請求される被害について、ヤフーでは現時点で５０００件を確認。被害会員に出品料
を返すことを決めるとともに、システム見直しも含めた策を検討し始めた。
　ヤフーは被害見込みの総額を公表していないが、中国の特定のＩＰアドレス以外からの不正アクセスもあり、被害
総額は５０００万円以上に上るとみられる。

（2008年9月26日14時44分 読売新聞）

経済界の大御所
フリーターについて語る
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/63
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/96

信頼のITエンジニア派遣。SE、プログラマ等のITフリーエンジニア、個人事業主の案件情報満載。
優良・高額案件を、手数料１５％のみでご紹介。

http://e-engineerhaken.com/index.php

富士通…

【社会】「いもうと」「小中学生限定」女児が水着姿でポーズ…大手プロバイダーの画像大量提供に批判の声（画像無し）★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1222689643/1-

リンク貼るのが流行ってるのか？変わったスレだな

いくつかはマルチだよ

それに、もうすぐ潰れそうだから大した話題もないんだ

「週刊現代」9月27日号
http://blog-imgs-29.fc2.com/s/p/e/specialnotes/shukangendai20080927au.jpg
http://blog-imgs-29.fc2.com/s/p/e/specialnotes/shukangendai20080927al.jpg

「これほど消費者を舐めた企業グループは、ほかに思いつかない」　だそうで

楽天の件しかヤフーニュースに載らないの何でだろう〜♪

大人の事情でしょう
アホーもショップあるからね

トラぶったとき自己の身の保身しか考えられなくなり、客のことなど知ったこっちゃない
って意味ではＣ社も立派なヤフーグループｗ

プレスリリースわろた
自社株買い1000株って…もう怪鳥の株価吊り上げ策も尽きたか

クレオは7日、誰でも簡単に年賀状が作成できるはがき・住所録ソフト「筆まめVer.19」の新製品発表会を都内で開催。
同製品のイメージキャラクターであるベッキーが登場し、「筆まめVer.19」のデモンストレーションを披露した。

同社は「明るく元気なキャラクターや、自ら着物をデザインするなどの創造性が、年賀状をつくる楽しさやもらう喜びを
伝えていきたい『筆まめ』の製品コンセプトにふさわしい」との理由からベッキーをイメージキャラクターに起用。
特設サイトでは、ベッキーのオリジナルデザイングッズなどが当たるキャンペーンなどを展開する。
ベッキーは「筆まめ」について、「とにかく楽しいソフトです。年賀状以外のデザインなどにもいろいろ使えますしね。
友だちと、恋人と、仲良しな人と、一緒に作る楽しみを体験してください」とPRした。

http://journal.mycom.co.jp/news/2008/09/09/008/

>>593
ちょっと違うんじゃない？？


クレオ<9698.Q>、発行済みの2.6％を上限に自社株買いへ
2008年 09月 9日 16:24 JST　［東京　９日　ロイター］　

　クレオ(9698.Q: 株価, ニュース, レポート)は９日、自己保有株を除く発行済み株式総数の２．６％に相当する２５万株を上限に
自社株を取得すると発表した。取得総額上限は５０００万円。取得期間は９月１０日から１２月２５日まで。
　クレオは同時に、発行済み株式総数の２．７％に相当する２６万株の自社株を消却すると発表した。消却予定日は９月２６日。

http://jp.reuters.com/article/domesticFunds/idJPnTK016074520080909

>>595
こっちだよ、９月に実際に取得したのがたったの1000株
http://www.creo.co.jp/pdf/press081006-1.pdf

年初来安値145円　ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!

>>594
ベッキーなんぞに大金払って欲しくない。
社内の可愛い子にでも、ＰＲしてもらえ！

可愛い子を集めて、芸能界派遣業でも始めると良い

>>599
厄員の個人的な好みが影響するし、夜の接待に連れて歩くからダメでしょ
それにＣ社は偽装請負が専門だからね

早く金クレオ

年初来安値130円　ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!

シオウ○はまだいるのか？

三日連続上場来安値更新！！！
退職金の運用益も激増だし、いいことづくめだねー

おい！株価やばいんじゃないの？
Ｃ社で定年退職したいんだが、無理？

>>605
そんなこという奴、初めてみた。

厚生年金もなくなり、退職金制度も事実上自分持ちの積み立てでしかないのに、定年までいる意味ないよ
転職市場で価値のあるうちに転職するか、クレオ式PDCAの頂点に立つか　の二者択一しかない

会社というよりこの業界で定年まで
働くってありえないから
50歳までに5000万貯金が鉄則だろ
いまどき定年だの退職金だの言うとは
オメデタイ人がいたものだｗ

＞50歳までに5000万貯金が鉄則だろ
少なくともC社では無理ｗ

まあ、一つ言える事は、早めに脱北するに限るって事だね。

ここの社員は給料が安い安いと言って
愚痴っている奴ほど辞めないよな
どうして？
バカだから？
辞めないなら文句言うなよ
痛々しい

久し振りの工作員乙

おれ、ここの会社止めてよかった

×愚痴
○事実

×辞めないよな
○辞めてく人も会社に残ってる人も「給料が安い、騙された」と言っている

株価100円割れも時間の問題だね

ソフトバンクがやばいらしい
実際、ソフトバンク株がこのところ急落している (3ヶ月で半値になった)

ソフトバンク
↓
ヤフー
↓
クレオ

と連鎖しないことを祈るばかりである

赤字決算・2年連続無配と、一番下が既にダメ

>>615
冗談に聞こえない・・・・・

そもそもＣ社の株式時価総額っていくらぐらいになるんだろう

定年まで32年
Ｃ社は残れるのか不安だ
いっそのこと、30歳で転職すべきかどうか・・・

どうせ使い捨てられるんだから、転職するなら早いほうがいい。
仮にその転職に失敗しても、同業他社ならクレオと同じ環境に戻るだけだし
時間的にも、もう１〜２度くらいはチャンスがある。
私は３０代前半で退職したけど、もっと早くしとけば良かったと後悔してる。

冬のボーナスもらえますかね？2ヶ月くらいでますか？
それが入社時の約束だったのでせめて絶対1.8ヶ月分はもらわないと
契約不履行になると思うのですが。なんとなく騙されてしまいそうな
予感がします。
会社を信用してボーナス一括払いの買い物を沢山してしまったのですが

残念だがこの会社の管理職で社内の人間との約束をきちんと守る人間などいない

>>632
んなもん「社業績悪化により」の一言でちゃら。

>622
騙されたよね、クソだよ。

基本給カットで来年の夏には２ヶ月分でるようになるかもねｗ

[075296] 18p2p [WMV/6.2GB ] SM 5部 10.14 ：BT/和物/モ有 ☆ Abn ■

操作メニュー : (・∀・) 1 : (・Ａ・) 0 (s) 2008-10-14 08:22:45

0. 名無し 10/14 08:22 MmFhHK : torrent download:
http://www.mybtfile.com/torrent/46634975/

収録時間:
http://item.slide.com/r/1/80/i/rXlcepI06T-Wp1ACyQnKThILulDDBU0_/

Bound Married Woman - Jun Nagasawa

http://item.slide.com/r/1/124/i/vj3y04195z998uCEwFu8z_iniZn4NFvC/

Confinement Chair Trance - Mitsu Amai - Gagging deepthroat ..

http://item.slide.com/r/1/54/i/XH3r-CtbzT9ojpNlr5rmw9VIpdgE58iZ/

Immoral Angel and Immoral Wedding - Miharu Ono - Girl in cos

http://item.slide.com/r/1/50/i/1NzzHh6X6j_mJd3m6NfEJh-p0K1Czd9O/

NHDT-092 - Ran Takami, Mai Tsukizaki, Tsukasa Kisaraki, Mia

http://item.slide.com/r/1/46/i/ADi7gKh_mT-CMO8VgePQ5aLNrHcT08iA/

Semen Maniac 1 - Nanami Nanase - Asian Bukkake and Cum Eatin

http://item.slide.com/r/1/197/i/RifFtdSD3D8IIZXRWzJi3fp0J0nPXogQ/

>>626
> 基本給カットで来年の夏には２ヶ月分でるようになるかもねｗ

冗談に聞こえない(-_-;)

どうやら、脱北するチャンスを逃してしまったみたいだ

で、今回は何％カットなの？

帳簿の付け替え具合によります
役員賞与の確保と決算の辻褄合わせが最優先課題ですから

こういう会社を抱えてるってことは、クレオもブラックなんですか？

>クレオのグループ会社では、それぞれの得意分野を活かし、ユーザーの幅広いニーズにお応えできる体制を整えています。
>
>(株)クリエイトラボ PCサポート＆サービス、人材派遣
>〒140-0013 東京都品川区南大井3-28-3　大森プラザビル6F
>TEL.03-3768-0600　FAX.03-3768-0160

ＣＣＬは合法的に商売をやってる会社
むしろこっちの会社のほうがいろいろあると思えばいい

>>598
イルワケネーダロ

しかし人事○長はエロイよな。けしからんですな。

日本経団連は24日、大手企業による冬のボーナス交渉の1回目の集計結果を発表した。
妥結額の平均は90万4885円で、前年末と比べ0.03％減った。2.42％減少した2002年
以来、6年ぶりの前年割れとなり、食品や自動車など5業種がマイナスだった。

東証一部に上場する従業員500人以上の企業のうち、今回は263社（21業種）を対象に
実施し、109社から回答を得た。12月中旬に最終結果をまとめる。

製造業は0.3％増の91万9461円、非製造業は2.4％減の82万2473円。業種別にみると
食品と紙・パルプが3年連続のマイナス。鉄鋼と自動車も2年連続下がり、セメントは3年
ぶりの減少となった。最大の下落率は鉄鋼の5.06％。一方で金融危機の前は荷動きが
活発だった造船の上昇率が5.64％となり、機械金属に並んで最大の上げ幅だった。

ttp://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20081024AT3S2402124102008.html

>>636
> 妥結額の平均は90万4885円で、前年末と比べ0.03％減った。2.42％減少した2002年
> 以来、6年ぶりの前年割れとなり、食品や自動車など5業種がマイナスだった。

平均は90万4885円？
どこの国の話なんだ？？

ある意味うらやましいよ、熟助マニアは

この惨憺たる状況でも、毎日、楽しめるんだもんな

>>637
90万は日本国のお話
今あなたがいるところは「北の楽園」なんだよ

ボーナス安くとも退職金があるからまあいいか

>>640
と思える会社に勤めているやつはいいよな

Ｃ社の場合、退職金はないも同然
しかも、給料・ボーナスカットし放題だもんな






orz

640は会長なんじゃないかｗ

久々にやってきました！

相変わらずすさんでますね〜

ところで『ＴＣＯを大幅に削減し、業務効率を劇的に向上させるＥＲＰソフト』
ＺeeMは、もう、社内に導入したんですかあw

ああ、そうだ入社6ヶ月以内なら退職一時金がもらえるな

おい、株価まじでやばいんじゃないか？

上方修正だろうが依然として赤字じゃ誰も相手にしないよ
昨年度の例もあるから、どうせ帳簿を弄っただけで年度末までには再び下方修正だぜ

協力会社（子会社？）に気持ち悪い人がいます
いくつかの職場で一緒になりましたが、ほとんど
ヘンな人ばかりです
きちんと身元の確かな人を雇ってください
いくら従業員数が10人単位とはいえ、クレオの社員として
派遣するのだからさ

協力会社の悪口を言う前に日本国内の法律を守ってください
本当に気持ち悪い会社ですね、この会社は

日持ちも悪いですが、何か？

高輪口の某ホテルみたいにＣ社も潰れないのかな〜

青年大集会配布物　平成20年10月5日　（東京・明治公園）
http://www2.plala.or.jp/s5982/home/information-009/information-009.htm

今年5月、監督機関であり発注機関でもある「国土交通省（近畿地方整備局）」に対して
被告会社および建設業界、そして公共事業におけるコンプライアンス（法令遵守）を求めて、
要請行動を行った。
　：
しかし、この要請行動で「国土交通省」へ回答を求めたが、返答はなされていない。

10月6日、「国土交通省」が適切に職務を果たさないことにより、建設業界および
被告会社において権利・利益の侵害が継続していることに対して、その是正と救済を求めた
国会への請願（不適正行政に対する苦情請願）を行う。

「年間４千時間労働、うつ病で解雇」　長時間労働の企業責任を求め提訴
http://www2.plala.or.jp/s5982/home/information-009/information-009.htm
青年大集会配布物　平成20年10月5日　（東京・明治公園）

今年5月、監督機関であり発注機関でもある「国土交通省（近畿地方整備局）」に対して
被告会社および建設業界、そして公共事業におけるコンプライアンス（法令遵守）を求めて、
要請行動を行った。
　：
しかし、この要請行動で「国土交通省」へ回答を求めたが、返答はなされていない。

10月6日、「国土交通省」が適切に職務を果たさないことにより、建設業界および
被告会社において権利・利益の侵害が継続していることに対して、その是正と救済を求めた
国会への請願（不適正行政に対する苦情請願）を行う。

実はこの企業って最悪だよ〜２　投票所
http://sentaku.org/business/1000004923/

漏れの、４０１Ｋ
かなり、ヤバくなってる・・・・・・・・・・・



orz

○池に騙された社員共、哀れだなｗ

☆愛する皆さん。 父なる神は、ずっと昔からあなたがたを選び、自分の子供にしようと、決めておられました。
そして、聖霊様の働きかけにより、あなたがたの心は、イエス・キリストの血によってきよめられ、神様に喜ばれるものと変わったのです。


どうか、神様があなたがたを祝福し、すべての不安と恐れから、解放してくださいますように。
主イエス・キリストの父なる神こそ、すべての賞賛を受けるにふさわしい方です。

私たちは、神様の測り知れないあわれみによって、新しく生まれ変わる特権を与えられ、今では神様の家族の一員として、迎えられたのです。


キリスト様が死人の中から復活してくださったおかげで、私たちは永遠のいのちの希望にあふれています。
神様は自分の子供たちのために、お金では買えない永遠のいのちを贈る、と約束してくださいました。

それは純粋で、しみ一つない完全な状態で、天に保管されており、絶対に変質したり、腐敗したりしません。
神様は超自然的な力によって、あなたがたが、まちがいなく天で永遠のいのちをいただけるよう、守ってくださいます。


あなたがたが、神様を信じているからです。 やがて来る終わりの日に、この永遠のいのちは、あなたがたのものとして、
だれの目にも、はっきり示されるでしょう。 ですから、心から喜びなさい。

今しばらくの間、地上での苦しみが続きますが、行く手には、すばらしい喜びが待ち受けているからです。
これらの試練は、あなたがたの信仰をテストするためにあるのです。 それによって、信仰が、どれほど強く、純粋であるかが量られます。

それはちょうど、金が火によって精錬され、不純物が取り除かれるのに似ています。 しかも神様には、あなたがたの信仰は、金などより、はるかに貴重なのです。


ですから、信仰が火のような試練のるつぼの中で鍛えられ、なお強化されるなら、あなたがたは、イエス・キリストの再び来られる日に、
多くの賞賛と栄光と名誉とを、受けることになるでしょう。（ペテロ第一　1:2-7）

>>656
コピペ乙

やっぱこのスレ見てる奴はみんな病んでるのかね

もうやめてくれお

何方か教えてくださ〜い〜〜〜〜。
C社って韓国人多いですよね？なんで？

ツッチーは在日？

韓国とのつき合いは１０年以上前から、そりゃ韓国人が増える訳だ

>>660
昔朝鮮総連代理人をやってたのが元日弁連会長の「土屋」弁護士
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9C%9F%E5%B1%8B%E5%85%AC%E7%8C%AE
その日弁連の本部がある弁護士会館講堂の名称が「クレオ」
http://www.softic.or.jp/map/map-creo.html

>>660
船橋の焼肉屋の娘も社員でいたなあ
SGIの会員もいたけど

就労環境が最悪な企業
http://sentaku.org/social/1000001611/

>>661,662,663
660です。
情報、ありがとうございます〜。
なんだか、色々な情報を拝見すると、すっごく怪しいっすね。

O矢氏とかも成果がまったくないのに、役員でいられ続けられるのも、
民族のおかげ？
在日の中で、国の財政が逼迫しているのに、
当たり前のように生活保護を受け続けている連中がいますね。
それと同様に、会社が逼迫しており、また、何も成果が出ていないのに
取締りでい続ける神経がわからなかったけれど、
そういう事情があるなら理解できそう。

>>664
隣の芝生はよく見える。というものです。
C社から一部上場SIerに転職しましたが、正直C社のほうが暖かく感じます。

>666
暖かいって何？
それってうまいの？

給与、ボーナス、福利厚生、人事制度、労働環境、社員教育、退職金制度はＣ社のほうがいいとか言わないところが正直で宜しい

>>666
「温く」の間違いでは？

>>668
労働環境だけはC社のほうがよいです。
現職は、人事が組織的で、非常にあくどいです。
肝臓を悪くした・胃潰瘍になった社員は、人事とグルの産業医の嫌がらせに近い
ハードルの高い復帰に異常に時間がかかるか、それが嫌で退職します。
人事が嫌がる理由は、再発する可能性があるからだと。ｗ

C社にも体壊して休職→退職する奴いるけど、上司に当たり外れがあるからな

ところで『ＴＣＯを大幅に削減し、業務効率を劇的に向上させるＥＲＰソフト』
ＺeeMは、もう、社内に導入したんですかあw

ところで『ＴＣＯを大幅に削減し、業務効率を劇的に向上させるＥＲＰソフト』
ＺeeMは、もう、社内に導入したんですかあw

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ところで『ＴＣＯを大幅に削減し、業務効率を劇的に向上させるＥＲＰソフト』
ＺeeMは、もう、社内に導入したんですかあw

元社員の方でもいいので教えてくださいm(__)m

『ＴＣＯを大幅に削減し、業務効率を劇的に向上させるＥＲＰソフト』
ZeeMは、もう、社内に導入したんですかあw

『ＴＣＯを大幅に削減し、業務効率を劇的に向上させるＥＲＰソフト』
ZeeMは、もう、社内に導入したんですかあw

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ZeeMは、もう、社内に導入したんですかあw

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『ＴＣＯを大幅に削減し、業務効率を劇的に向上させるＥＲＰソフト』
ZeeMは、もう、社内に導入したんですかあw

『ＴＣＯを大幅に削減し、業務効率を劇的に向上させるＥＲＰソフト』
ZeeMは、もう、社内に導入したんですかあw

『ＴＣＯを大幅に削減し、業務効率を劇的に向上させるＥＲＰソフト』
ZeeMは、もう、社内に導入したんですかあw

会社に特に不満はないが
上司に不満がある。
なんとかしてくれ。

>>672-673
君が思ってる通りだよ

熟助は今日もエロいな。肉厚の完熟バストがたまらん。

今年いっぱいで辞める人
ﾉｼ

たいした仕事もしてねぇクセに
ダラダラ残業してる奴ってなんなんだ？
夕飯1時間抜けて22時過ぎまで居残ってんじゃねーよ
深夜残業代ドロボー

>>674
誰も何ともしようとしないから、会社にも不満を持つようになるよ
脱北しろ

日弁連のことはよくわかりませんが、クレオという社名をつけた人は・・・Kさんですよ。
今はもういませんが。　
土屋さんは元々土屋という苗字が多い地域＠関東の出身です。
先祖のことまではよく知りませんが、普通の日本の田舎の出です。

KCIA

クレオさん
外注のくせに定時に上がるのって何様のつもり？
空気読んでせめて10時以降に帰れよ

>>682
はぁ？ダラダラ残業しているほうがよっぽど無能だと思うが？！
時間内に仕事を収めるって言葉しってる？
おまえどこの会社？どんだけ緩い環境にいたの？このご時世によ？
大手や黒字を出している企業ほど残業なんてさせないぜ？
きっと三流か子会社かバキバキブラックなんだろうが
いまどきタラタラ残業しているほうが珍しいですから。それより
残業時間帯に外食したり、タバコ吸ってる奴のほうが
給料ドロボーだろが。このご時世に何様のつもり
とっととやることやって帰れよ！

ええと、残業中に合コンや飲み会に参加して、もう一度
職場に戻って残業してちゃっかり残業代をいただいてしまっているのですが、
通報されたりしないでしょうか。媚売りまくっているので大丈夫だと
思いますがー。てへっ
さてそろそろ帰ろうかなぁ。タクシーでｗ

残業したい人はとにかく金が欲しい人、家に居場所がないなど私生活があまり充実していない人、
趣味がない人、何事において要領が悪い、人に気を遣いすぎる（空気読みすぎて帰れない）、
適当にして帰れない責任感が強いタイプが多いですね。
仕事は出来る人とできない人、両方いる。20代は上司に強いられて嫌々か、
残業代欲しさがほとんど、というのが特徴。
残業したくない人は家族や恋人との関係が良好な人、なんらかの副業しているなど
あまり金に困っていないか金がなくても生き甲斐となるような趣味がある。
仕事は出来る人が多いが、あえて必要以上にがんばらない、
評価は気にしない、責任感より自己主張が強いタイプが多いですね。
どっちもどっちですね。
ただし世の中は不景気で残業カットが大半ですから、金欲しさに残業している姿は見ていて不愉快です。環境に甘えていると思いますよ。私の会社は正当な理由で残業申請しないと残業できませんよ。
自由に残業できて、タバコや飲食も許されているなんて、いい会社ですね。
プロジェクトはどこですか、雇って欲しいくらいです。

日本語が微妙におかしいのは韓国出身だからですか？

ムスカみたいなメガネの性格の悪そうな風体の奴がいるけど、
性格が顔にでているというかザーマス僕様って感じで、
おまえらそんなことも知らないのですか？僕が教えてさしあげますよ
仕方ないなあ、僕がやってさしあげますから、せいぜい感謝しやがって
ください、という態度がイライラするんすけど。
誰に対しても人を小ばかにした態度で、クセのある人が多い業界だけど
今までに見たことないほど強烈なキャラ
あんなのと一緒に仕事しないといけないのか？
憂鬱だ。というかこの会社って人間性に問題ありが大杉
具合が悪くなってきた

厄淫賞与はゼロにしろ、赤字決算と無配の責任を取れ

結構あてはまってるな

給料に不満を感じる理由――日本に根付く“陰気な成果主義”とは？
http://news.livedoor.com/topics/detail/3907764/

Ｃ社も富士通のSPIRIT導入と同じ頃に人事制度変えたらしいね
例の本も読んだけど、Ｃ社の制度は経営側に都合の悪い点を改悪してパクった感じ

成果主義を求める人は独立すればいい。
陰気な成果主義を望む人はしがみつけばいい。
それだけの話でしょ。
こんなところで愚痴っている暇があったら行動しろ。

★DODA職種別平均年収 (2007年9月時点)
ttp://doda.jp/guide/heikin/

PM･･･ 25〜29歳 525万　30〜34歳 610万　35〜39歳 707万
SE/PG･･･ 25〜29歳 440万　30〜34歳 504万　35〜39歳 558万
NE･･･ 25〜29歳 428万　30〜34歳 521万　35〜39歳 618万
組込･･･ 25〜29歳 436万　30〜34歳 533万　35〜39歳 614万

仕事など時間をかければ誰にだってできる
残業は無能の証明だろ
とくに金目当てに残業している２０代のほとんどが年収
４００マソ台ｗｗｗ惰性人生、乙
がんがって深夜残業どろぼー続けれｗ
ほんとバカだわ正社員にしがみついている奴らって

>>691
新たな被害者を出さないためにも、現役社員がここで愚痴ることにも意味があるんだよ

>>689
確かにあたっているが、ライブドアに言われたくない。

ライブドアは配信してるだけ

ボーナスの話題は禁句なんですか
ウォン安で潤ってるあの人達以外は誰も期待してないのかな

クレオさん、仕事遅いのに飲み会行くのは早いよね。１９時定時に上がる奴多すぎ。
俺たちはまだまだ仕事が残っている・・・・。
俺たちの労働負荷を減らす為にお前ら存在しているんじゃないの？
寄生だけなら来るな！By　ヒルズ族

>>698
そういった連中はちゃんと契約で縛れよ
契約外の話なら貴方が筋違いの因縁つけてるだけだぜ

「国籍改正法案」が今国会で可決されようとしています。
この法案が可決すると、あまり教養モラルのない低所得な中国、韓国、フィリピン、東南アジア人などが
日本国籍を求めて大量に移民、大増殖します。

そうなれば、治安の悪化、生活保護受給、医療費が増大し、大増税が予想され、
職場もより低賃金化が予想されています。これは、日本の社会、文化、治安崩壊の第一歩なのです。
既婚女性版の人たちが必死で、子供の安全と将来のため、日本人のために廃案目指して反対運動をしています。
国会への大量抗議FAX凸により、国会内は大混乱。採決の日が延期続きです。
在日･層化が大圧力をかけ、TVニュース、新聞マスコミでほとんど報道されていません。
反対運動に協力してください。みなさんの力が必要です。４日に採決されるかもしれません。

「国籍法改正案まとめWIKI」に国籍法改正案の情報がまとめてあるので見て下さい。
まとめWIKIの中にある「頒布用チラシ」を読むとわかりやすいです。
２ちゃん全版でまとめWIKIのアドレス規制がされて、貼ることが出来なくて悲しいです。
既婚女性版も見に来てください。このことを周知拡散願います。

以上の文を１人３個ぐらいなら他スレに貼れるでしょ？みんな協力して！

　「ソフトバンクが資金回収に必死になっている」。端末メーカーや販売代理店からはこんな声が絶えない。この噂は
事実でもあり、誤解でもある。「フリーキャッシュフローの最大化は当然の財務戦略。携帯電話事業の買収後、最初
に手をつけたのが支払期日の延長だった」。ソフトバンクの後藤芳光財務部長はこう言い切る。
　手元資金に余裕のあるNTTドコモやKDDIの支払いは「異業種参入した我々からすると信じられないほど短い」（後藤氏）。
端末が売れなくなった日本市場で、ソフトバンクが強気に条件変更を申し出れば、メーカーから恨み節が出るのも無理はない。
　もっとも、ソフトバンクにとっては危険な賭けでもある。やり方を一歩間違えれば、信用不安が高まりかねないからだ。
そこまでして資金回収を急ぐ本当の理由はいったい何なのか。
　それは、携帯電話事業のキャッシュ生成力の高さにある。今後、基地局などへの設備投資が減少すれば、携帯電話
事業は優秀な「キャッシュマシン」へと変身する。しかし、携帯電話事業の買収資金として調達したWBS（事業証券化）に
は、このキャッシュを携帯電話事業以外に使うことはできない契約があるのだ。
　つまりソフトバンクが携帯電話事業に眠るキャッシュを持ち出すには、WBSの借入金を全額返済するか、返済の途中
でソフトバンク名義の借入金に置き換えなければならない。従って、今はあえてM&Aを封印し、借入金を粛々と返済
することが次に勝負するための軍資金を手に入れる最短距離と言える。
　「40代でひと勝負して50代で事業を完成させ、軍資金を返済する。無借金にして60代で次の経営陣にバトンを渡す」
説明会で自身が19歳の時に立てたという人生プランを披露した孫社長はまだ51歳。これからただ借金を返し、引退する
ことはないだろう。既にM&A凍結解除後の構想を練っているのかもしれない。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20081106/176433/

>>698
むしろ定時で帰れというありえない契約させられていますが。
ザンギョしたくてもできないぶんランチ返上で仕事やってますが何か？

キューサイ株式会社で「使いこなせる」人事給与システム『ZeeM 人事給与』が稼動

株式会社クレオ
2008/12/02 10:01
〜「使いやすさ」「効率向上」「親身のサポート」の業務ソリューションシステムを評価〜


株式会社クレオ（本社：東京都港区　代表取締役社長：土屋淳一　以下クレオ　）は、
当社が提供する人事給与システム『ZeeM 人事給与』が、キューサイ株式会社
（本社：福岡県福岡市　代表取締役社長：藤野孝　以下キューサイ　）の基幹システム
として稼動スタートしたことを発表いたします。

■ 導入の概要
キューサイでは、外部委託に頼っていた人事給与業務の刷新のために、人事給与システムの
導入を計画し、検討を重ねた結果「現場担当者にとっての使いやすさ」「業務効率の向上」
「サポートの質」といった、人事部担当者が期待する機能・特徴の充実度を評価して『ZeeM
人事給与』の導入を決定しました。導入作業は2008年9月までで完了し、従来業務との並行
稼動期間を経て、2008年11月よりZeeM単体での本格稼動がスタートしています。同社では
『ZeeM 人事給与』の稼動を機に、目標管理や業績・成果の評価方法などについての人事制度の
改定をすすめ、このことが再上場への土台整備になるものとして期待を寄せています。

■ ZeeM 人事給与とは　リンク
クレオが提供する基幹系 人事給与パッケージソリューション。人事給与業務の効率向上に
加えて、内部統制や所得・社会保険に関する法令変更、さらに業務拡張や組織の拡大にも
柔軟に対応。成長の上昇気流を捉え、企業経営を力強く支えます。

http://japan.cnet.com/release/story/0,3800075553,00040671p,00.htm

中小ITは、会社設立時のﾒﾝﾊﾞｰ（役員）が単にﾋﾟﾝﾊﾈのみを目的としているので、
口先では立派な事を言ってますが、若手社員の育成など初めから考えていません。

そのような人達が「ｽｷﾙ向上云々」と言っているのは、より高額の契約単価を
得るために過ぎません。

契約単価が上がっても、結局社員には還元されないことを悟った時、社員は
会社を去ってゆきます・・

その結果、中小ITの多くは3年から5年で社員の多くが入替の状態になり、
延々と入替が繰り返されます。

>>703
で、いつ黒字になるの？

【訃報】天野哲夫さん（作家・８２歳）…「家畜人ヤプー」の著者と名乗り出
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1228315423/

株式会社クレオ(ヤフーグループ/JASDAQ上場）
http://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0134022001&MAGIC=

[社風・風土]
積極的に手を挙げることで、フィールドチェンジも可能。

非常に幅広いフィールドで事業展開しているクレオの最大の魅力は、フィールドチェンジ＝社内転職を実現できる可能性もあること。
実際に、「あらゆる分野を若いうちにやっておきたい」「より高度なマネジメントをするため一度プロジェクトリーダーを離れて技術者
としての能力を追求したい」といった理由で、このメリットを最大限に活かしている人がいます。若くしてリーダー・マネージャーに
なる社員が多いのも特徴。目標を持って積極的に取り組めば、実力に応じてしっかりと任せる環境だから、クレオの成長と共に
自分の成長も実感できるはず。新技術・プロジェクトなど、どんどん「やりたい！」とアピールしてください。

「価格.com」がユーザーを対象に実施した冬のボーナス調査によると、支給予想額の平均が昨年から7.5％減り、
58万円だった。そのうち自由に使える額の平均は20.5万円。8割以上の人が「自由に使えるお金が減っている」と
不満で、お財布にも寒さが厳しい冬になりそうだ。支給予想額はすべての層で昨年より減っており、特に40代で
は12.9％減の65.2万円だった。一方で「90万円以上」の割合が若干増加しており、「基本ラインはあまり変わらな
いものの、業績連動部分などのプラス分が縮小したと見るほうが妥当では」とみている。

ttp://www.itmedia.co.jp/news/articles/0812/04/news096.html

ﾎﾝﾄ　o(ﾟДﾟ)っ　ﾓﾑｰﾘ！
(・∀・)ﾓｳﾔﾒﾚ!!

昨日ランチタイムで隣接した20代くらいのおねーちゃん達が
ボーナス７０マソだったとかで大きな声で使い道を話していたよ。
どうやら５日が支給日だったらしいな。
早くてうらやましいな、もう支給されたのかよ。
景気のいい会社は金払いがいいな。給料もあるし、
韓国行ってブランド買いあさってもあまるから貯金すると言ってたな。
俺は借金相殺で消えちまうだろうけどなｗ
それにしても民間企業で７０マソ超えって難しくね？
あのおねーちゃんどもは公務員とかなのだろうか？
おねーちゃんよりお安いボーナスで必死に深夜まで働いている
俺って・・・orz
やはり学歴なのか？あのおねーちゃんたちより楽した覚えはないのだがな。

>>707
Ｙでは緑なんて小間使いだぜ？
その他の外注案件は全部火ぃ噴いたＰＪばっかだしなｗ
まとも人材が逃げちまうから結果中途で入ったわりと若い連中がリーダに
なれる可能性が高いだけ。モチベーションなんて入社した直後までで、
あとは腐って下降一直線。さしあたって必要な人材は、
技術力がある奴より忍耐力と従順さに自信がある奴だな。
アマタのいいやつとスキルのある奴は屁理屈ばっかり言って
働かないか会社に呆れてすぐ辞めちまうからな。
追加要員はバカでいいよ。
とりあえずハイハイ言ってぜひ馬のように働いてくれ

>>710
こいつ何言ってんの？
民間企業でもボーナス100万超なんてザラだろ。
社員がこんな感覚で嘆いている意味がわからね。
70万ってふつーだろ。つぅか少なくね？
この会社ってどんだけ給料少ないわけ？
公務員より給料いい民間企業のほうが多いだろが。
ボク民間機械メーカで
マーチ学歴で20代でボーナス120万でしたが何か？

そんな奴がこんなスレ覗いて何やってんの？

求人が減ってきて転職がしづらくなっているから、
これからの転職は待った方がいい。
1年前とは大違いで今は企業側が強い。
逃げ遅れた人は哀れとしか言いようがない。

引きとめ工作乙です

ボーナスの支給日いつですか？今日振り込まれて
なかったのでがっかりとしました。ふつー１０日とかですよね？
義僧派遣されているから本社の情報があまり入ってこないのです。
借金返したいので早く金くれぉ

自社株買いと役員賞与の資金を確保するため、１２月のボーナスとクリスマスは今年から廃止されました

>>716
昔は12月は第2金曜日だった。
もう抜けてずいぶん経つので今は知らんけど。

質問です

35歳サラリーマン(大卒総合職)年収ランキング（'03〜04年)
http://shushokurankingu.seesaa.net/article/39890937.html

というＨＰがあるのですが、御社の場合、どのあたりのランクに
入るのですか？

２・３０代、年収４００マソ台
がんがって残業しても５００マソに満たないのが関の山
片っ端から派遣されます
４０代超、飼い殺しのリストラ候補
来年度の方針はＳから切り捨てるだそうですｗ
良かったら入社ください。ＳきってＭ増やします。安く使えるのでｗ

MよりS1辺りをコキ使う方が安上がりだろ？

子供の遣いしかできないＳ削るだけでＭ増やさないのなら効果あるかも知れないが・・・

Ｓ捨ててＭ増やさない
残業タスクは残ったＳで回転させる
これ最強ｗ

仮にそれで経費削減できたとしても、残った社員の給与には絶対反映されないところがこの会社の泣き所
ベンツがもう１台増えるのかなｗ

あのトヨタですら半年期の業績が悪いだけで役員賞与０の可能性もあるというのに
Ｃ社はトヨタ未満のブラック企業

部下の社員に上納させたカネで酒飲んでばかりの、あの糞部長、
糖尿病悪化して入院。
入院したまま、もう帰ってくるな。

>>720
質問です。
ＳとかＭは何を意味するのでしょうか？
（サドとかマゾでないのは分かるのですが・・・）

入ってみたらわかるさ

>>728
そこを何とかm(__)m

S→口だけの人
M→Sの道具

>>729
管理職の等級の名称のこと
アホルダーでもなさそうだしこの会社に興味を持つなんて面白い奴だな
あの富士ソフトと比較しても平均年収はこっちのほうが下、男の平均勤続年数
も1〜1,.5年くらいしか違わないＤＱＮ企業だぜ

>>731
女性の平均年齢は？

下っ端やおとなしそうな奴に面倒な仕事を押し付けて部下や協力会社の社員が
鬱になっていく様を見て楽しんでいる奴がいるな
あのＰｊでは何人辞めたとか楽しそうに話してるし
人間として終わっている奴らを毎日見ていて耐えられるなら
入社すればいいさ
あと従業員数の割りに給料は同業他社よりかなり低めの設定
従業員数多い企業のほうが安定しているかもと期待するのは大間違い
従業員数が多いほうがリストラの確立が高いのは間違いない
１００人前後の有料企業を選んで転職すればよかった。
数年前は売り手市場だったのにな、間違った企業選んであーあ人生大失敗

質問です、
ＳからＭにあがるとき、だいたい月給いくらくらいアップしますか？

ボーナス支給されていたことに今日気づいた
誰も話題にしないものだから
少なすぎて触れたくない話題なのか？

この不況。ここは大丈夫なのかな・・・。不安。

派遣きられたらおわり

もう潰れてもいいよ、トラブル起こしてばかりだし
Ｃ社は消費期限切れ

>>737
そうそう。

派遣先に切られる→即Ｃ社に切られる→家賃滞納
→ネカフェ難民→ホームレス

多分、こんな感じだよ



orz

誰か 734 にツッコんであげてw

しょうがない
>>734をカキコしたヤツは、サディストよりもマゾヒストの方が上だと思ってるのさw

偽装請負がダメになったら何で儲けるの？

>>742
回答：デリヘル業
理由：ノウハウが一緒www

熟助がデリで派遣されんのか
良かったな、おまえら

>>734
本社: M = S + 20
Y: S = M + 100

＞７０２

６９８だけど、そういう態度はよくないなぁ〜。
あまりそういう反論をするなと、教育されていないかい？

それに、無能者に残業させて予算をかけるのは無駄でしょう？
予算もどんどん削られるばかりだしさ。。。。
成果を出せるなら、どんどん残業してくれていいんだよ。
ここで反論する暇あるなら、もっと腕をあげろよ。
そういう態度だから９割以上がつかえないんだよ。

>>745
意味わかんない

>>745
日本語で

働かない中高年リッチ解雇せよ　「正社員」保護しすぎ論が台頭
http://www.j-cast.com/2008/12/20032296.html

Ｃ社もその昔はＦとのゴルフ接待にどんだけ金使ってたか
で、失注しても何の責任も取らない営○部長

筆まめはすごい使いやすいですよ。筆まめ売れてます。
クレオの社員の方々、何が不満なのかよくわかりません。

社内の事情を知らないのか工作員なのか分からんが
この会社は偽装請負を生業としてる会社
もはや筆まめは新卒を騙す道具の一つにしかならん

>>752
偽装請負？
どこかの会社に派遣させれるのですか？
だとしても、社員全員ではないでしょう？
多重派遣じゃないだけ良しとしないと。

>>744
熟助にぜひお願いしたい。
肉厚の完熟バストをモミしだいてもいいですか？

>>754
胸毛いっぱいだけど、それでもよければ。

>>751
この会社に入ってから徹底的に年賀状は手書きしています
それまではパソコンでＣＧ屈指してものすごいの印刷してましたが
今年は木彫りの版画にします
本気です
パソコンで年賀状なんて時代遅れ
手抜きの量産は嫌われます
あ、これはボクじゃなくセンパイの話ですがー

筆まめが使い易いって感覚がちょっと理解できない

>>754

竿ありでよければどうぞw

ビックカメラ架空利益４９億計上、監視委が調査・訂正へ
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20081225-OYT1T00413.htm

赤字決算時の言い訳が冬休みの宿題です
仕事初めまでに考えて来てね
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　つっちー

>>752
偽装請負を生業にしてたのは過去の話
今はY社の奴隷を低価格で供給するのが生業の人身売買業です
まあ、値段が値段なのであんまり品質は期待しないでください

筆まめは昔から客をだますための手段でしか有りません

表向きは請負・委託でも実際やってることは人身売買
新しい偽装請負のビジネスモデルですね、来期は期待できそう（棒）

今年は株価が１００円を割りますように

>>763
新年早々そんなくだらないことが願いだなんてつまらない人だね


クレオらしいやｗ

アホルダー乙

脱北時の注意事項


辞める時はきちんと辞められる様に
「退職願」ではなく「退職届」と書く事を薦める
このとき何日付か、何時から有給消化を始めるかを書いておくのも良い
更にどうしてもいえないのであれば、郵便局で簡易書留で送ることを薦める
簡易とはいえ書留なので通知したことが証拠として残る。

また、労基法では労働者側からの退職通知は２週間前からでよく社則等に準じる必要はない
あんなものは会社側の淡い希望に過ぎない
労働者側から退職を通知後に会社は解雇出来ない事も明記しておく

GoodLuck!

なんか、な〜んにもいい事ねえや

>>766
自分が辞めたときは、退職届は所定のフォーマットが既にあったな
意志を伝える際は直属の上司と２人の時間を作ってもらって口頭で伝えただけ
携帯がＩＣレコーダーになるのでそれを録音しておいた
後からゴネようとしたので「これを人事に提出する」といったらおとなしくなった

>>768
GJ!!

僕の時は熟助と個室に二人きりでした。
熟助のでかい完熟バストに我慢できず、パイオツをわしづかみしてみたら、エロい声で鳴きました。
次はオマーンをクチュクチュしてみたら、イヤラシイ白濁汁がいっぱいでてきました。
とてもチーズ臭かったです。ワキ臭、口臭もえげつなく個室はイヤラシイ臭いで充満していました。
女になった熟助はイヤラシイ声で鳴きまくり僕は大変満足でした。又体中を揉みしだいて舐めまくりたいです。

腐りかけの竿あり女

>>770
おいおい想像させるなよ
飯がまずくなるじゃないかw

　　　 　　　　　　∧_∧ ﾊｧﾊｧ
　　　　ｼｺ　　　(　´Д｀/"lヽ
　　　　　　　 /´　　　 ( ,人)　　　誰？私を呼び出したのは
　　　　ｼｺ　　(　 )ﾟ 　 ﾟ|　　|
　　　　　　　　＼ ＼__,| ⊂llll　
　　　　　　　　　 ＼_つ　⊂llll
　　　　　　　　　 (　　ﾉ　　ﾉ
　 　　　　　　　　|　(__人_) ＼

今やめても求人ないよ
逃げ遅れた人はこのままいいように使われてください。永久に。

就職氷河期と呼ばれた頃にも中途採用してたよね、この会社

Ｃ社は年中無休で中途採用してるおw

Ｃ社にしがみついてないと食っていけない厄淫のような高給取りには求人がないってこと
同業他社に転職するなら辞める年齢が高くなって求人先が限られるリスクのほうが高い

>>777
　　　 　　　　　　∧_∧ ﾊｧﾊｧ
　　　　ｼｺ　　　(　´Д｀/"lヽ
　　　　　　　 /´　　　 ( ,人)　　　もちろん、私は違うわよね！
　　　　ｼｺ　　(　 )ﾟ 　 ﾟ|　　|
　　　　　　　　＼ ＼__,| ⊂llll　
　　　　　　　　　 ＼_つ　⊂llll
　　　　　　　　　 (　　ﾉ　　ﾉ
　 　　　　　　　　|　(__人_) ＼

こんなご時勢だが在職中に次の仕事を決めたので辞めさせてもらいますよ
あとは無知な管理職の不当労働行為と闘うだけ

>>779
脱北おめでとう！
管理職との闘争に勝利することを陰ながら祈ってる


で、落ち着いたら、在職中の脱北方法のノウハウ、教えてください
m(__)m

>>780
簡単だ。
明日から出社しなければいい。

>>779
>こんなご時勢だが在職中に次の仕事を決めた

なんとうらやましい
辞めたくても辞められない・・・orz
もう氏のうかと
他人の件だと、死ぬくらいなら辞めればいいのにと簡単に思えるのに
自分の話となるとこうも辞められないとはなー
シヌよりは辞めたほうがマシだろうにそれでも辞められない。
だからもうすぐ四ヌ・・・もうすぐだよ、ｸｹｹｹ

>>782
これでも聴いて元気出そうぜ！

Youtube-宙船-中島みゆき
http://jp.youtube.com/watch?v=FONEwKIao-E&feature=related

辞めたくても辞められないって？
自分のことだからそう思い込んでるだけじゃね。
781が言ってるとおり、行かなきゃいい。少し頭冷やせ。

この会社は仕事に恵まれていない
ヘンな客先と悲惨な環境の現場が多いから、人格がゆがんだ社員が多い
ちょっと他の会社ではみないようなイタイ人が多い理由がなんとなくわかってきた
ふつうじゃ勤まらないね。精神力の強さを奇人変人、暴言吐いたもの勝ちと勘違いしていないか？
あともっとマシな仕事はごまんとあるので、嫌なら辞めるのは吉だね
スキルとその気があれば、779 のように景気など関係なく
脱出成功する人もいるわけだしな
転職が怖くてできない気持ちもわかるが、この会社の客や仕事はほとんど全部
クズゴミばっかり。会社が悪いとは言わないが、仕事に恵まれない会社も
それはそれで、企業力ないんだよ。先は見えてるな
もっとマトモな客や案件あるのに、飼いならされた庭の
外をしらない人たちって本当に気の毒な人たちだ。

リスクを避けるなら次の仕事を決めてからだね
あと、引継ぎに関してはいろいろ理由をつけて引伸ばし工作してくるから、絶対譲歩しちゃいけない
こちらが最低限守るべき義務さえ果たしていればあとは向こうの責任

急にＰｒｊ要員が病欠・退社したり、某幹部命令で他部門からＹ！に人を突っ込むときは組織として
引継ぎの対応が行えるのに、自己都合の退職時はできないなんてことはないから

ただいま転職活動中だが
手取り20万とかふざけた求人しかないよー
辞めるのやめたくなってきた

クレオの求人みてるだろ

マジで辞めたい、ノイローゼでまた寝れない
あと数時間後にはあの気が狂った連中と一緒に仕事しなければならねーかと
思うとなー、こっちもおかしくならねーとやってらんねー
ってわけで酒飲みすぎてハイになりすぎて寝れない俺が、一番、、痛々しいｗ
言葉にトゲのある奴、他人を見下す奴、やたら無関心、こんな奴らばっかり
あとタイピング音がうるせーんだよ。
仮にも客や会社から貸与されたＰＣをあんなに力任せにぶっ叩いていいんか。
キータッチが乱暴な奴ほど比例して基地外レベルが
高くなる定説、有効でつ
前の会社では上司に注意されたものだけどなーこの会社はＴＰＯは
一切しねーんだな。道徳とかモラルとか無視して
やりたい放題したい奴は向いてるのかもなー

手取りもたいして違いないし、介護とかお年寄りの助けになるような
仕事したほうが何倍もマシだな。毎日毎日
誰かが誰かを怒鳴っているの見聞きするのもウンザリだ。兎に角、
なんとかハラスメントが多い会社だ。ふつうの会社で
ハラスメントで追い出された連中をかき集めたのか？ってくらい
人格障害者がそろいぶみ。一日の流れで耳に入ってくる物音は
沈黙か誰かの悪口、あとは罵声。暴力的なタイピング音。
ちょっとでも弱そうな奴捕まえて怒鳴って、何の気晴らしになるのかねー？
タイプ音の強い奴は声もでかい。そういう奴ほどプライベートは孤独っぽいな、
そりゃそーだっぺ。誰があんなのと仕事以外で付き合うかっつーのｗ
とっとと逝ってヨシ。てめーらの介護はだれもやんねーからｗ
それにしても自己顕示意欲の強い社員がいるな、あれってかなりやばくね？
これって会社のせい？時代のせい？社風なわけ？たくさんの一般的な人が
退職して、ああいう特殊な奴が残っていた結果なわけ？群雄割拠みたいな
雰囲気があるよなｗ人相に出てるな、そういう顔してるよ。
やっぱりってツラしてるもんなー。容姿が言い悪いじゃなくって人相が悪い。
ひと目でわかるぜ。あいつら辞書に思いやりだの真心だのの、単語はないな
俺もこのままいたらマジで人間破綻したあいつらのそっくりさんになるわ

人間やめますか、仕事やめますか？

なんとなく人間やめます、の方向性になってしまひそう

>>783
> >>782
> これでも聴いて元気出そうぜ！
>
> Youtube-宙船-中島みゆき
> http://jp.youtube.com/watch?v=FONEwKIao-E&feature=related




・・・・・・・・・・・号泣した

まともな社員が一人でもいたら良い会社に変われたかもしれない。
でも高卒、専門卒、Fランク大学卒、派遣しかいない会社じゃ無理だ

社員の口の聞き方くらい教育しろよ
こんなのもわかんねーのか、とか
ちったぁ考えて作業できねーのか、など誰かを罵倒している
声聞くだけでいい加減うんざりなんですけど。乱暴な口の聞き方も
ふつうは教育するものですよ。てめーはそんなに偉いのかよ？あぁ？
この会社３、４０代がズに乗りすぎ
協力会社と混じって作業する現場もあるので、恥ずかしいので
やめたほうがいいと思いますよ。ま、頭がおかしーんだから
治せないでしょうけどー

悪口を本人には直接言わず、しかし
しっかり聞こえる距離で大声で言う
っていうのがクレオの社風みたいですね
いい度胸してるよ。なにがそんなに自信あんの？
だからハゲるだよ

【ビジネス特報】
■ＰＤＣＡサイクルでまじめなサラリーマンを過労死させるな
　顧客ニーズやライバルの動向といった、経営に大きな影響を与える要素すら、明日どうなるかを正しく予想できないビジネスの世界。
そのなかで、「Ｐ（計画：プラン）→Ｄ（実行：ドゥ）→Ｃ（チェック）→Ａ（修正：アクト）」というＰＤＣＡサイクルにこだわり、計画必達に
がんばるサラリーマンは、疲労　困憊（こんぱい）し、ストレスで心因症になるか、過労死の危険にさらされる。（2006.07.12紙面掲載）

　例外は、計画どおりにゆかないのは、計画ではなく社員が悪いのだと決めつけるトップとその取り巻きたちだ。彼らは、毎月、毎週、
毎日、進捗報告書の作成を要求し、現場で戦うサラリーマンをさらに疲れさせる。しかも、その報告を、計画の見直しではなく、
叱責と業績評価に用いるだけだ。これで経営がうまくゆくはずがない。

■ＯＯＤＡサイクルをスピーディに回せ
　では、どうすべきか。　計画をたたき台とし、臨機応変に計画を改廃し、「戦いは錯誤の連続」との認識のもと、現実と戦うことを追求する
軍事的意思決定の考えが役に立つ。なかでも、２００３年のイラク進攻戦で、アメリカ軍が実用化した「ＯＯＤＡサイクル」がおすすめである。
それは、「Ｏ（観察：オブザーブ）→Ｏ（予想：オリエント）→Ｄ（決定：ディサイド）→Ａ（実行：アクト）」の略称である。与えられた任務を正しく
理解した上で、任務に影響するさまざまな要素の状況を「観察」してつかみ、それが今後どう変化するかを「予想」する。観察には情報の
収集・分析も含まれる。それから、最も効果的と思う案を「決定」し、「実行」するのである。実行し、観察し、予想し、まずいと思えば、
ただちに決定を変えるのである。決定を変えず、行動を変えようとするＰＤＣＡサイクルと根本的に異なる発想の産物である。

>>795
■過労死する前に、計画は破り捨て、間違った決定は変えよう
　これは、アメリカ軍に限らず、子供でも心がける意思決定プロセスであろう。計画主義者たちは、
それを、無計画な場当たり的対応と思うかもしれないが、将来を正しく予想する手法がないのに作られる
計画は、捕らぬ狸の皮算用にすぎない。ビジネスで大事なことは、現実のチャンスや脅威に素早く対応する
ことであり、計画の進捗管理ではない。
　できない計画は破り捨て、間違った決定は変えて、ＯＯＤＡサイクルで行くべきだ。
それを許さない会社は、遅かれ早かれ計画と心中する運命にあり、転職するにしくはなしだ。
　なお、ＯＯＤＡサイクルには観察と予想が必要であり、これを怠れば、本当の場当たり的行動となりアウトだ。
ちょっと観察し、予想すれば、こんなばかなことにならなかったという事例に数限りなく遭遇したが、
現実を直視する勇気と努力を欠くと、後で大きなツケを払うことになる。

Ｃ社の場合、ＰＤＣＡサイクルより前にＣ社流ＰＤＣＡサイクルをやめたほうがいい
社員が酷い目に遭うのは自業自得といえるかもしれんが、害虫まで巻き込むのはやめてほしいw

　※C社流ＰＤＣＡサイクル
P Plan　管理職が現実離れした目標を設定し、ふざけた計画を立てる
D Death march　当然のごとくデスマ突入
C Cut over　「えいや」と強引にカットオーバー。管理職敵前逃亡
A Abone　デジドカ二等兵の屍の山が築かれる。

ビックカメラに続け！！！

>>798
ん？どーゆー意味？

>>798
ん？どーゆー意味？

不適切な会計処理で監理銘柄入りする話では？

自社株もっと買えよ、じじい

もう株価吊り上げ工作としては使えないね
どうすんだろ怪鳥さん

>>787
残ったほうがいいよ。
クレオは温かい会社だよ。楽天なんぞに行ってみろ。
社風に合わなきゃすぐ退職だよ。残れても２年が限界。不治ソフト以上のＤＱＮだよ

両社の設立時期を考えたら平均勤続年数が短いのはＣ社も変わらんよ
むしろ、５年弱続いたといわれている景気拡大期ですら無配、実質赤字決算
のＣ社のほうが会社として問題ありすぎだろ

クレオは（お前らが薄給で奴隷のように仕事をすれば、俺たちにとっては）温かい会社だよ

犯罪組織大同特殊鋼
↓
http://novel.fc2.com/novel.php?mode=tc&nid=16014

通期の下方修正はもう話題にもならんか、当たり前過ぎて

>>808
> 通期の下方修正はもう話題にもならんか、当たり前過ぎて
もはや毎度おなじみ
年度計画の中に入ってるんじゃねw

厄淫に使う金だけは当初の計画通りｗｗｗ

コピペにマジレス乙w

今年度も酷そうだね
夜のクラブ活動自粛する様子はなさそうだが

２００７年２００８年入社の退職率がものすごい件について
＞ますますおじいちゃんばかりになると思うのですが
どこかの階はまるで老人ホームだそうで

SMクラブの前でM男をハンティングしたらどうだ？
このこれ以上ない悲惨な状況でも喜んで働くかもしれないぜw

転職はじっくりがんばってそ
自分に合う会社をゆっくりさがすのがよろし

脱税してない会社がいい

そりゃ厳しいな

熟助のチョコゲットした人いますか？
うらやましす。。。

不景気でもデスマが減るわけではないんだな
変な会社だよね？もう帰りたい

現場は使い捨て、組織は変わってもやり方は一緒だもの

ソフトバンク、安楽亭…３月突然死“要警戒”４２社

http://www.zakzak.co.jp/top/200902/t2009022336_all.html
http://www.zakzak.co.jp/top/200902/t2009022336_1.html

無責任でまともに動かないシステムしかつくれないＣ社が突然死するのはいつですか？

幹部以外の人件費削るから無問題

しかし、頭悪い会社だな。
何でこんな会社の製品買ったんだろう。

品質が悪いってことを自覚させるのも一苦労。
生まれて初めて人に○意を持った。

自覚してないんじゃなくて上から安易に認めないよう指示されてる可能性もある
既に元社員なんで怒らないでね ^^

まともな奴から辞めてくから上に行くほど人間が腐っていく
コンプラとか何様のつもりなんだよｗ

ZeeMは大丈夫か？
売れないとまずいだろ。

Ｚ○ｅＭは売れたほうがまずいと思います。
不具合対応コストはいまだにしゃれにならないレベルだと思う。

二日酔いです

そんなに不具合多いのか？
会計パッケージなんてそんなに難しいものでもないと思うんだが？

>>830

そう思うでしょ。（って、自分が知っているのは人事給与だけど）

人事給与ビジネスパッケージのバグなんて大したこと無いと
思ってたんだけど、ここに関しては別なんだなぁ。

普通の人事給与パッケージのパッチなんて法改正対応
年2回とちょっとバグがあったら修正パッチが出るぐらいだけど、
ここの累積パッチ数とバッチリリースノートを調べてみな。

実際関わった人間にしか、この苦しみは分からんと思うが。

ＤＲＥＡＭＥＲよりも売れてんでしょ？
クレオは凄いよ！

>>831
他人の作った動かないシステムのメンテナンスなんてＣ社ではよくあること
火消し役で突っ込まれたなら御苦労様だが、そうでないなら自業自得

Ｋさんも責任取らない人だよね、どこに行っても

>>834
ゾンビのことか？

>>835

ゾンビって事○部○のこと？

まさにゾンビだよね。普通クビになるよなぁ、あんな製品の責任者なら。
と言うか、普通自分で辞めるよなぁ。

ゾンビって信金高速になった人？
普通の会社なら、左遷されるでしょｗ

この会社にも見習ってほしいが無理だろうね・・・

トヨタ管理職ボーナス半減、業績悪化に「全社で痛み共有」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090314-00000089-yom-bus_all

この会社は、健康保険の常備薬が配られないな。
たしかＴＪＫはくれるはずなのだが。他社の友人は同じケンポで
もらってるんすけど。なぜ、クレオは同じケンポで薬無しという
違いがあるのだ？掛け金ランクとかあるのか？そもそも
きちんと保険料支払われているのか？不安だ。

暮汚にいる以上、疑問は持たないほうが身のためだよ

腎痔 ○宮萌え！！

たとえ違法行為があっても上司のいいなりになるか、脱北するか　の２者択一しかありません

当社、直請案件はゼロでございます。
一生ＦかＹの小間使いでよろしければ、オムツが必要になるまでの
終身雇用をお約束いたします。

それまで会社が潰れないか、一方的な給与カットに耐えられればね！

>>841
○宮って顔でかくないか？

<日経>◇ソフトバンク、ヤフー株を売却　自社株消却で比率は変わらず
　ソフトバンクが、全額出資子会社ＳＢＢＭ（東京・港）を通じて保有するヤフー株の大部分をグループ外に売却したことが30日分かった。
ソフトバンクのヤフーに対する連結ベースの持ち株比率は一時的に下がるが、その後のヤフーの自社株消却により3月末時点のヤフー株
保有比率はわずかに上昇する見通し。結果的にソフトバンクグループはヤフーの保有比率を維持したまま、株売却で資金調達したことになる。

　ＳＢＢＭは08年3月にソフトバンクからヤフー株の56万株弱（現在の発行済み株式の0.94％）を譲り受けた。うち49万株強
（同0.83％）を3月中に手放したもよう。
　ソフトバンクはＳＢＢＭを通じたヤフー株売却で125億円前後の資金を得た半面、140億円前後の売却損が発生したようだ。
「税金がかからない形で売却した」（ソフトバンク）という。
　一方、ヤフーは31日付で自社株約118万5000株を消却する予定。ソフトバンクの連結のヤフーの持ち株比率は42.09％と、
ＳＢＢＭの売却前（42.08％）より高まる計算だ。

日経新聞朝刊

今日から新年度
粉食乙

糞
　食
　　乙
　　　カ
　　　　レ
　　　　　｜

目指せ！COBOLダントツ一番企業
COBOL技術者限定の募集

＜あなたが得られるメリット＞
あなたの「COBOL技術という財産」が最大限、活かせる環境があります。
「COBOLは無くならない」 当社には数多くの案件依頼が、寄せられています。
在籍メンバーは100％COBOL技術者。認め合える仲間が多数います。
ブランクや年齢に、あまり関係なく、良質で長期的な案件の確保ができます。
技術者の立場に立ち、親身になり相談に乗る、当社の営業窓口ができます。

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 実働8時間（常駐する客先により変わる場合があります）
※技術者の体が第一です。無理な稼動が発生した場合には強力に交渉します。

http://www.gizyutsusya.net/?gclid=CP3tpvv7z5kCFRxregodlGRhaA

>>849
雇用形態　3.個人事業主

雇用してねぇじゃんｗ

結局、この会社は潰れないの？
それとももうすぐ、潰れるの？

>>851
潰れないと思う
なにしろ『親方Ｙ様』だぜ

Ｙの一次請けだから金はしこたま貰えるし、二等兵にはカスみたいな金しか払ってない
相当間抜けなマネージメントしても大丈夫w

あるとしたらニイウスコーみたいなケースか

疑惑・ニイウスコーの破綻とＩＢＭ、トーマツの影 - 08/05/13 | 17:40

http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/418b0a13cb5b3ddd0c07c30fb8025cf6/

トーマツの影

笑うしかないwwwwwwwwwww

ところで熟助はモロッコに逝ったのか？

今年のＧＷあたりじゃね？
凶惨党患部連中はきっちり休みとれるからなw

求人情報サイト運営のエン・ジャパンは3日、新卒入社者を除く全社員を対象に
希望退職者を募集すると発表した。募集人員は250人で、3月末の社員数の 26％に
当たる。景気低迷による人材需要の落ち込みで、求人広告が「期初の想定以上に
縮小している」（同社）ことに対応する。併せて取締役の役員報酬も年間で20―30％削減する。

　希望退職の募集期間は6日から30日。5月末の退職となる。退職者には特別退職金を
支給する。仮に応募者が250人を超えた場合でも全員の応募を受け付けるという。
応募者が250人だった場合、2009年12月期に特別損失として2億円を計上する予定。
一方で人件費は期初計画よりも11億円削減できる見通し。
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1238861772/-100

Ｃ社も(とくに2階)仕事していないやつが多い。
とっとと切ってほしいものだ。

＜書籍紹介＞
インセンティブを高める最新人事制度集
設計と運用 すぐ使えるモデル規定付き

内容説明
社内ＦＡ制度、提案報賞金制度など、やる気を引き出すための新しい人事制度について、その主旨、
内容、制度の設計と運用の留意点を具体的に解説する。便利な「モデル規定」付き。

http://www.bk1.jp/product/02144014

新任のマーケティング部長やばいの？

>>860
やばいって？
kwsk

八木大造（Daizo Yagi）氏のブログ
『真水不足のミッドウェイ』より

クレオにはですね、いい人が多くて、嫌な感じの人が少ないような気がするのです。あ、ボクはそー思うのです。
結構いろんな人がそー言ってくれるから、たぶん、これは真実なんじゃないかと思うのです。

ビジネスで「いい人」なんて聞くと「カモじゃん」「アホだけどね」とか「いい人、いい人、どーでもいい人」みたいな、
感じがあるけれど、ボクは「それは、ちがう」と思うのです

http://japan.zdnet.com/blog/yagi/2009/03/19/entry_27021216/



トップページ
http://japan.zdnet.com/blog/yagi/

>>862
しかし、呑気なこと言ってるおっさんだな。
こっちは今日も臨時ネカフェ難民だよ


orz

05年に横入りしたバブルの生き残りでツッチーの提灯持ちじゃん
Ｃ社の平均勤続年数知らないのだろうか、この人

質問です。

2ch就職板まとめサイト（2008年度データー）
http://job-info.appspot.com/record/indv/9698_vis/
の情報によりますと

　30歳平均年収　　466万6810円
　全年齢平均年収　531万3961円
　平均年齢　　　　34歳
　平均勤続　　　　6.9年

とありますが、これは正しいでしょうか？

（第10回）初任給よりも大切な25・30・35歳賃金――賃金格差をランキングで一覧(1) - 09/04/08 | 12:01
就職四季報編集部

　就活生なら、志望企業の初任給については必ずチェックすると思います。ほとんどの会社のHPに
載っていますね。「初任給の高い会社に行きたいなぁ……」と考える就活生も多いことでしょう。

　実は、私たちは初任給についてはあまり重視していません。入社してからの給与の上がり方、
すなわち賃金カーブが読める「25・30・35歳賃金」をチェックするほうがはるかに重要です。
この「25・30・35歳賃金」は『就職四季報』のオリジナルデータです。

http://www.toyokeizai.net/life/rec_online/success/detail/AC/16eac4cb1febf25409fee1641bcbfe04/

＜参考＞
初任給と25・30・35歳賃金
http://www.toyokeizai.net/public/image/2009040600164125-2.gif

>>861
ドリームアーツって会社の板、後ろのほうで実名出まくってる

よっぽど嫌われてたのかな

ドリーム・アーツの内部統制って成功したのかw
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/997198734/



ポスト内部統制セミナー
ttp://www.dreamarts.co.jp/company/seminar/daforum_20080321.html

ポスト内部統制セミナー
施行直前に考える運用軽減と形骸化を防ぐ仕組みづくり

内部統制を成功させるには、形骸化を防ぎ、改善を継続していく仕組みが重要です。
ttp://www.zeem.jp/seminar/s080321c.html

不況のせい？残業多いビジネスマン「今、幸せ」
4月9日20時11分配信 産経新聞

　「今、幸せ」と感じているビジネスマンは職場で必要とされていると感じ、残業も多い…。
市場調査会社「ニールセン・カンパニー」（港区）などが行ったビジネスマンを対象とした
アンケートでこんな実態が浮かび上がった。

　調査は２月に首都圏や関西圏などの２５〜４９歳の男性ビジネスマン１０００人を対象に
インターネットで実施。その結果、「職場に必要とされていると思うか」の問いに「はい」と
答えた８１７人のうち７６％が「今、幸せ」と回答したのに対し、「必要とされていない」
１８３人のうち「幸せ」と答えたのは４８％だった。また、月に７０〜１００時間残業している
４８人と同３０〜７０時間の２９５人のうち、「幸せ」と答えたのはいずれも約８割だったが、
残業ゼロの１７７人では半数程度だったという。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090409-00000621-san-soci

>>869
これがホントなら、Ｃ社の二等兵のほとんどは幸せだw

残念だがアンケートに答えてるのは残業時間が〜１００時間までのビジネスマン
Ｃ社の二等兵はｒｙ）

>863

だったら辞めれば。給料ドロボーさん

給料ドロボーってブログに登場してる増○や藤○とつるんでる連中のことですね　^^

ドロボーって言われるほど、もらってない

奇怪な言葉（解読不可能）を発しながらフロアを歩いている奴がいるのだが、
あれって健常者？電車で同じことやったら周囲一斉ドン引き、というか
鉄道保安員に捕縛されるレベルだと思うのだが。
オレンジ色の服を着ていることが多い気がするが知っている奴いるか？
かなり脳が逝ってしまわれてるようだが、いろんな意味で危険な奴を
雇い続けるのもどうかと。
Ｙからの出戻りなのか？かなりヤバイ。身の危険を感じる
そしてあれは宇宙の言語ですか？疑問だ。

こいつは口だけ。
こんな奴を雇うとはヤフーは終わり。571 ：びっくり！！：2008/04/13(日) 15:33:58 ID:axIWzP+J0
びっくり！！
少し前のこと。おいらはここの内部統制セミナーに参加しました。
そうすると、何とびっくりな名前が・・・！！
営業統括本部マーケティング部長桑原寛
そうです。あいつです。
ヤフーの経営管理時代、どうでもいいことを「事故だ」「事故だ」と騒ぎたて、
会社中から嫌われ、挙句に部下に総スカン。
最後までマネージャーにしてもらえず、ショッピング事業部に左遷。
そこでも部下全員が奴を嫌って次々に退職し、
最後はあろうことか個人情報が満載の会社のノートパソコンを紛失し、
退職させられた男です。
日本郵政公社ともあろう会社が取引しているみたいだけど、
この会社は大丈夫なの〜。

>>627
あいかわらず、桑原はイチビっています。
彼の発言は全部根拠のないうそ、勘違いです。
実力はまったくありません。
ただのアトピー、キチガイ一家です。
無視しましょう。

684 ：名無しさん＠どっと混む：2009/03/31(火) 22:44:00 ID:uZLBY7ZH0
桑原にマーケティング任せるから潰れるんだよ。
あいつだけは使えねえ〜。

685 ：名無しさん＠どっと混む：2009/04/01(水) 00:01:22 ID:iLnfu4bD0
桑○よ、部長が真っ先に抜けるかよ、フツー。
部員の転職の面倒でも見てから去るのが、常識だろ？
恥を知れ。

許してやろうぜ
ある意味、犠牲者だよ

使えないジジイのコネ採用なんて良くあること
会社が潰れるまで給料を盗み続けていただきたい

偽装請負という違法行為で３０数年続いてきた会社
給料ドロボーじゃなくて義賊だなｗ

どうにもならなくなる前にさっさと脱出

これ、Ｃ社で生き残るための必須のスキルw

>>85
和田○部のことか？
やつは昔からそうだ。フロアを意味不明に
うろつくし、独り言が多い。
しかし、気にするとむかつくから相手にするな。

亀レスおつかれ！

>>878
太っ腹！

ヤフーが５００円くらいで買って終了にしちゃえばいいのに。
こういう中途半端な上場は、余計なコストがかかるだけだよ

2ちゃん発の映画「ブラック企業に勤めてるんだが・・・」　主演　小池徹平
ttp://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1239622991/

高校中退、26歳ニートのマ男が母の死をきっかけに一大決心。情報処理の資格をゲットし、必死に
就職活動。しかし、最終学歴中卒の人間に社会はそんなに甘くない。
落ち続けること数知れず、ようやく採用にこじつけたのは想像を絶するブラック会社（問題企業）だった！
入社初日からサービス残業当たり前。納期に向けて残業を繰り返すデスマ（デスマーチ）の繰り返し。
責任感のない上司に無能な同僚、精神状態不安定の先輩、無関心な社長。何度もくじけそうに
なりながらも、成長し続けるマ男についに限界が訪れた！はたしてマ男の運命やいかに？！

>>876

桑原はやめとけ。
ドリームアーツ入社時もヤフー時代の悪い風評は有名であった。
経営層が拾ってくださったにもかかわらず、部下から総すかん。
退職者は続出。
最後は大恩のある経営層を裏切ってこの会社に入社した。

嫁さんが気が狂ったのもわかるわ。

理論株価が50円ぐらいなんでしょ。
現在の株価は割高水準。
何かの拍子に暴落しそう。
例えば決算発表の翌日とか

>>886
桑○、経歴詐称してるらしいよ。一部すっ飛ばしてる職歴があるって噂。
しかーし入社早々2ちゃんで騒がれてるってある意味大物。

2chで騒がれて大物ってｗ

ある意味、鳴り物入り入社だな

今後、注意して言動をウォッチしてみようかな

　　　　 　　|　/　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　 　　|/;|　‐-　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　 　//;;/≠≡　　　　　　‐‐　　　　　　ミﾐ
　　　　 ノ/;;;/　　　~ヽ　　　　≠≡＝×　:::::::::::
　　　　 　i;;;/　/ｆ二!ヽi　　　 r　　__　　　　::::::::　　　　大麻パソコンだせぇwwww
　　　　 　i;;|　´ヽ--‐´|　　　　∠｀ー´ゝヾ::: ::::::
　　　　 　i;;|　　　／　 |　　　　ヽ￣~´　　　　:::　　
　　　　 　�Y　　　　　/　　　　　　￣´　　　:::::　　　　　
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　　　　 　　∧　　＼i__i__i__i__i ﾌ　　　　　　　 /
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　　　　　　　　∧　　　(二二ノ||　　　　　r−
　　　,r‐-　　　 .∧　　　　　　 ||　　　　/　　　 ｀､
　 /　　､　＼ ＿ ∧　　　　 　| | 　／;/　　i　　　l､
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　ミ　　　 |　　　＼.　.　　　││　　/　　　│　　彡）
　 .|　　　 | 　　　　＼　・　.││　 /　　　　　ﾄ､　　!
　　|　　　|　　　　　　＼　. ││ /　　　　 　 ﾊ　　 ヽ
　　.|　　 .|ﾍ　　　　　　 ＼ ││/　　　　　　l　）　　 ＼
　　 |　　 .| ヽ　　　　　　　 (;;;)(;;;)　　　　　　,' ﾉ　　　　 ＼
　 ノ　　　ヽ ヽ　　　　　　　 　::　　　　　　 .ﾉ　ゝ､＿＿
／　　　　　ヽﾍ､　　　　　　 ﾐ＊ﾐ　　　　／　　　　　　｀⌒
　　　　　＿ノ　 ｀ｰ ､. _　　　,X､.＿,.-‐'´

【ｴﾌ】IT関連中小企業の実態【ｴ】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1110612377/145

145 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2009/04/15(水) 02:30:13
なぜアサヒビールの社員は1％も辞めないのか

「働きがいのある会社」全国5位、年間退職率はたったの0.9％──。
誠実で熱い人間が集まり、集団で力を発揮する同社の
会社と社員の信頼関係、社員同士の一体感の築き方に迫った。

http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2008/20081229/8802/1/

あぁ。僕だけの人○部長。。。最近暑いよね。下乳の裏がブラでムレムレでかゆいんだね。わかるよ。よくかいてるもんね。あぁ。そのムレムレの熟熟でボリューミーな乳をクンかクンかしておもいっきりワシづかみしたい。そして徹夜あけのティンポをしごいておくれ。

モノ好きもいるものだ

1年半くらい前にここに半年常駐していました。
何だったらできるんですか？って初日に思わず言ってしまったくらい
なにも出来ない人が責任者を名乗っていたし、
セクハラも普通にあったし、仕事はデキる（らしい）が
洋服のセンスがものすごーく変な女性がいたりして
独特の雰囲気がある会社だと思いました。
しつこいくらい正社員の誘いがあったけど、
その独特の雰囲気が気味悪くて即断りました。

>>895
君は正しい選択をした

協力会社として入ってた仲間内で「タイチョウ」って呼んでた
使えない女子社員のTさん元気かなー
相変わらず感じ悪くて困ったちゃんなのかなー
上から目線と口調なのに、びっくりするくらい仕事できなかったなー

>>886>>888>>>890

桑原はヤフーでも評判最悪だよ。
内部監査でもショッピングでも当時の人間はよく言わない。
勝手に組織変更して部長になろうとして干されたんだろう？

元社員で接点のなかった俺としてはＧＪとしか言いようがないｗｗｗ

○ハラって元部下になんでこんなに嫌われてるんだ？？？

おおっ！
このスレ、９００超えたか

ここの社員、何気にこのスレ気にしてるよね

自分が居たとき結構俺見てるって話題になってた

そりゃそうだ
社員同士の交流なんてほとんどないからな

『 それでは、訴えさせていただきます 』
−大解雇時代を生き抜く−（角川SSコミュニケーションズ）
労働者を守る弁護士有志の会／編著
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/AAX87829/

書籍紹介： 派遣切りから正社員のリストラまで、雇用をめぐる状況は悪化の一途をたどっている。
「解雇」という言葉が現実味を帯びる中、それでも労働者はどこに相談していいのかがわからない
状況にある。本書では、過去の判例をもとに、賃金、残業、解雇、セクハラ、パワハラなど、労働者
の抱える問題について、それが提訴できるものなのか否かをわかりやすく解説。理不尽な会社側
の言い分に対して、労働者が勝訴できる例を示す。

女子が変なのばっかり

Yにいったことのある奴のダラダラ長時間
ミーティングするクセなんとかなんねーの？
あの会社、会議に何時間も費やす風土があるよな。その大半が
どうでもいい話だし。オッサンオバサンがサークルのノリみたいに
がんばってて痛々しいs
くだらない習慣を持ち帰ってこないで欲しいな

>>900
部下だろうが上司だろうが、こいつ好きという奴を聞いたことがない。
露骨に自分のことしか考えてないところが、嫌われる原因。
呆れてものも言えないようなエピソードがたんまり。

偉いと思われる人達が集まって、1日ずっとやってた会議の議題が
「席替えどうしよっか」
と知ったとき、ぶっ飛ばそうと思った。

クレオって顔はともかくイイ体してまんなぁて女の方多いですよね。ZeeMのN瀬さんとか熟してて垂れててやわらでイイパイオツしてるなぁ。とかいっつも思うんですけど。

ヤフーソリューションはいつ解散するんだい？

この会社若い娘いないの？

いてもセクハラで辞めてくか役員が持って行くか・・・で残ったのはｒｙ）

マイナビ2010（新卒募集）

マイナビコード:8924 [株式公開] [正社員]
(株)クレオ（ヤフーグループ/JASDAQ上場）
https://job.mynavi.jp/10/pc/search/corp8924/outline.html

取材情報タブが笑える（おいおい。こんなの取材といえるかw）
https://job.mynavi.jp/10/pc/search/corp8924/premium.html

なぜアサヒビールの社員は1％も辞めないのか


「働きがいのある会社」全国5位、年間退職率はたったの0.9％──。
誠実で熱い人間が集まり、集団で力を発揮する同社の
会社と社員の信頼関係、社員同士の一体感の築き方に迫った。

http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2008/20081229/8802/1/

>>914
仕事が楽で給料良くて知名度も高いからだよ・・・とマジレスしてみる元DREAMER部隊の俺

この業界というかＣ社が異常なんだよ

ゴールデンウィークって何？
なんか知らんけどじじいと新人と事務方だけ週末でもないのにいなくなるんだよね、この時期

>>915
DREAMER！
懐かしい。知り合いがCRC側で絡んでたよ。

そろそろ次スレを考えないといけない時期がやってまいりました。

で、どうする？
このスレの看板　>>1　はちょっと内容が古くなってる気がするんだが
なんかいいカンジのやつ、考えつく？

>>917
そうそう、来週とかふつうに考えても実は水曜日しか休みじゃないのに、
他の平日出勤するって言ったら、なぜ休んで連休にしないわけ？空気嫁よ
おまえが休まないと俺らも休みにくいじゃないか、
みたいに非難された。働くべきときに突然休んだわけでもなく、出勤することを
これほど肩身が狭く思わされる感覚が理解できない。
どういう会社かと思った。
暦どおり働く権利もないのか、ここわ。マジひいた。気持ち悪い

↑役員乙、そんなのオマエラだけだ

>>920
そんなに働きたければ、二等兵に志願しろよ
馬車馬のように働けるぜw

>>922
ちなみに必要な能力・スキルは

１）奴隷根性
２）Googleで検索が出来る
３）コピペができる

以上！！

>>913
しかし、うそ臭い笑顔だw

STEP1 嘘くさくても作り笑いができる
STEP2 仕事のためならとっさに外の人間に嘘をつくことも平気になる
STEP3 笑いながら嘘をつき、他人を陥れても心が痛まなくなる
STEP4 取締りや監査・調査が入らなければ、脱法行為もいいと思うようになる
STEP5 銀座の夜のクラブ活動でry)

桑原は偽もんだぞ。
やつを良いって言う奴も偽モンだ。

部下からも上司からも同僚からも家族からも嫌われた
「桑原寛」それを知りたければ
雇えばよい。一緒に働けばよい。

>>926

こんな人間を誰が雇ったのか？
人事の馬鹿か？
役員のアホか？

奴がいるだけで株価が下がっているぞ。