【老害地獄】日本ユニシス Part8【M&A失敗】

■前スレ
【老害介護】日本ユニシス 7【若手の我慢の限界】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1182444341/

■関連スレ
日本ユニシスの変な人＆有名社員 No.3
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1171885594/

■過去スレ

【老害地獄】日本ユニシス Part5【錆傘天国】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1174488076/
【老害地獄】日本ユニシス Part5【若手大量逃亡】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1166546043/
【老害】日本ユニシス Part4【地獄】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1157782457/
【不倫天国】日本ユニシス 3【出会いはﾌﾞﾛｸﾞ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142566773/
[豊洲]日本ユニシスpart21[遠い]
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141067886/
【おじさん】日本ユニシス【天国】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1123253760/
日本ユニシスの将来って。。。
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1042559456/

日本ユニシスの変な人＆有名社員 No.2
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1164994189/
日本ユニシスの変な人＆有名社員
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1152677377/

http://up2.viploader.net/upphp/src/vlphp069198.jpg

M＆Aは成功でんな

【SIer】 採用実績 2007年度版

| all | 東 | 京 | 北 | ﾄﾝ | 名 | 阪 | 九 | 工 | 神 | 早 | 慶 |東+京(%) |高学歴(%)|企業名
| 292 | 23 | 15 | 01 | 07 | 02 | 10 | 04 | 19 | 06 | 36 | 27 | 　13.0　 |　 51.4　 |NRI
| 499 | 36 | 14 | 11 | 10 | 10 | 07 | 20 | 17 | 13 | 59 | 40 | 　10.0　 |　 47.5　 |NTTﾃﾞｰﾀ
| 800 | 41 | 25 | 24 | 31 | 26 | 36 | 34 | 34 | 13 | 69 | 33 | 　08.3　 |　 45.8　 |日立
| 231 | 10 | 09 | 01 | 07 | 02 | 11 | 02 | 01 | 04 | 15 | 29 | 　08.2　 |　 39.4　 |日本IBM
| 610 | 21 | 18 | 10 | 14 | 08 | 14 | 09 | 30 | 10 | 53 | 42 | 　06.4　 |　 37.5　 |NEC
| 585 | 24 | 13 | 08 | 25 | 18 | 30 | 22 | 11 | 10 | 44 | 27 | 　06.3　 |　 39.7　 |富士通
| 130 | 05 | 03 | 01 | -- | 03 | 01 | -- | 04 | -- | 16 | 22 | 　06.2　 |　 42.3　 |日本ﾕﾆｼｽ
| 158 | 06 | 01 | -- | 04 | -- | 01 | 02 | 01 | 02 | 12 | 14 | 　04.4　 |　 27.2　 |日本HP
| 201 | -- | 04 | 04 | -- | 03 | 03 | 01 | -- | 01 | 04 | 02 | 　02.0　 |　 10.9　 |日立ｿﾌﾄ
| 106 | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | -- | -- | -- | 03 | 03 | 02 | 　01.9　 |　 12.3　 |SCS
| 196 | 03 | -- | -- | -- | -- | -- | -- | -- | 02 | -- | -- | 　01.5　 |　 02.6　 |CSK
| 194 | 01 | 01 | 04 | 04 | 02 | 03 | 01 | 01 | 06 | -- | 02 | 　01.0　 |　 12.9　 |TIS
| 416 | -- | 02 | -- | -- | 04 | -- | 02 | 03 | 02 | 05 | 02 | 　00.5　 |　 04.8　 |富士ｿﾌﾄ
| 266 | -- | 01 | -- | -- | 06 | 01 | 01 | 01 | 01 | 06 | 01 | 　00.4　 |　 06.8　 |ｲﾝﾃｯｸ
| 614 | 01 | 01 | -- | -- | 01 | 01 | 01 | -- | 02 | 07 | 05 | 　00.3　 |　 03.1　 |ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ

日本HPはもっと高学歴かと思ったよ

東大からﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽに逝くって勇気ある

コンプライアンスなんちゃらってのは強制なのだろうか。
無視しておk？

この会社大丈夫か？？？？
２ｃｈでPart8までスレたつとは。。。
相当、病んでる会社とみた。

【1兆円】 NTTデータ Part17【薄給地獄】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1179624301/

そうか。データの方が病んでるんだな。

>>8
アンチが多いだけ

バロとユニバックが合併した時点で終わった会社。
年寄りが多い２社の合併で老人人口が倍増。彼らの給料（人件費）が
高すぎて利益を圧迫し、若手の餅は下がる一方の会社。

日経の夕刊にビジネス版・悪魔の辞典の話が出てたが、
経営幹部とは患部だと言うような事が書いてあった。
なるほどその通りと思ったが、まさかウチを見て思いついたんじゃ
ないだろうなｗ

別スレで正気祭りになってるw

…(ノд・。)

(=ﾟωﾟ)ﾉｼ ばぃばぃょぅ

(=ﾟ@ﾟ)ﾉゐょぅ

筑波大出身が多いよ

高学歴

売りつけたサーバーの中を保守にかこつけて覗いてるんだとか。
２ＣＨの在アメサーバも。

筑波はバトミントンでしょ

最低が埼玉大で荷っ子真はコネ入社

日当駒船のことか、これは専門学校だから・・・

>>21,22
バブル期には大量入社してたから･･･
合併前のユニバックの社長は日大出身だったから特に日大多いよ。

イントラ見て、１０月からまたネクタイかよ面倒やな〜、女は良いわな
通年カジュアルでと思ってたら、なんかその社則ってマズ〜みたい。
こんなサイトがあるんだね。
ttp://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/
ま、ちょっと（かなり？）偏向した内容ではあるんだが、それなりに法的な
裏付けもあるみたいだし、実際に雇用機会均等法の施行で女性社員の
制服を廃止した企業も多いから（単に法律を利用した経費削減ってのが
本音だろうけど）、それなりに問題あるんじゃないかね？

ま、女性もスーツ着用義務ってコトでも良いんだけどね。
平等でさえあれば（ｗ

鹿島も日大出が多いぜ

>>20
badmintonがどうやったらバトミントンになるんだよｗ

株価が下がり続いているこの会社を何処がＭ＆Ａするの？？？

>>27
つりか？
M&Aされるんじゃなくて、するんだよ！
そんで、優良会社つかんだつもりがババつかむおバカさん！！

ホントうんこだったよね＞まーくん

うんこもらした

>>27
ネットマークスのTOB価格と現在のネットマークス株価を
比較すれば、まだ株価は高いかもｗ

いくら損したのか、計算して味噌。株主なら
TOB関係者を背任罪で告訴したくなるぞｗ

伯母かさんがいぱーい

>>32
君は仲間はずれと言うことだねｗ

>>33
久方ぶりに爆笑できたよ、有り難う。huhuhu

やっぱユニは高学歴主義だ

>>33
こいつ何者？きもいから死ね！！！！！！！！！！！！！！

光死の野師じゃね

>>36
老害おやじのために貢ぎ続ける伯母かさんへ

氏ぬまで貢ぎ続けろｗ

>>38
引き篭もりか鬱病のどちらでつか

>>39
引き篭もりか鬱病になるまで
密議続けてねｗ

引き篭もりか鬱病になった者のほうが長生きするよ。
ただし、治療を受けていることが前提だけどね。

ここの平均的な学歴ってどのくらいなんすか？

学歴なんて関係ねーよ。社会人になったら実力と世渡り上手度しか評価されないんだから。
おまいが実力がすごーくあるかめちゃ世渡り上手ならそれでおｋ。学歴いりません。

まぁぶっちゃけ同期くらいしか学歴しらんしな
たまに「あのひとあんななんだけど学歴は○×なんだよ、信じられないよね」とかって
きくくらいか
まぁ業務に関係あるとはおもえない
とくにSEの最前線だとね
多分営業もだとおもうけど…

院卒と学部卒で壁ができたりとかはありますか？
年が違うわけですし

そういった事を気にするなら入る会社を間違えている。

>>43
一般的なケースだと学歴が要るというように聞こえるな
実際に学閥がすごいとこだと世渡り上手度に多大な影響が出る

プロパー経営層の学歴を調べてみろ。
学閥を作れるような大学を出てないぞ。

この会社に来る高学歴連中はその大学の中でも駄目な奴だろ。

>>49
＞．．．．．．その大学の中でも駄目な奴だろ。

正解！
なぜ、その様なことが解ってしまうのですか？

と、東洋大で、でつが大丈夫で、でっしょうかっか？（言語障害で）

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に
自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその
精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは
反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を
血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに
気付いてすらいない。それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの
唯一の誇りを見い出しさえしている。
　　　　　　　　　　　　　(リロイ・ジョーンズ　1968年、NYハーレムにて)

>>50
俺がそうだからだ。

ここに就職できれば上出来でしょ。２ちゃんねる的にはわかりませんが
ね。笑

こんな会社、もうｱﾍﾞしちゃおうかな…

有名大学の落ちこぼれ入社組みは、実力勝負できないから
直ぐに学歴云々と言い出す・・・

日東駒専の本部長、部長、課長だけは排除してもらいたい乙。
彼らのレベルに合わせて付き合うのは、能ある鷹は爪を隠さねばならない。
でないと出る杭は打ちまくられます。乙彼。

ユニのボーナスは業績により変動するが、ネットマークス買収という
社長の経営判断ミスで今後社員のボーナスは抑えらるだろう。
来年の昇給にも影響がでてくるかも。
ネットマークスなんて数年前から架空売上が噂されていた会社を買収する
なんて、物産出身の社長が物産に向けて売上5000億円を自慢したいだけのこと。
ま、結局売上5000億円は達成できなかったしユニの株価は下がるわで、今のと
ころ全てが失敗。
どうせ天下り社長だから、来年はどこぞの物産関連会社へ移るのだろうが、
残されたプロパー社員は大変だろうな。今に始まったことじゃないから
感覚が麻痺しているのかもしれないが。ｗ

この3ヶ月で時価総額が500億円くらい減ってるんだな。
日経全体も下がっているとはいえ、ひどいもんだ。

ネットマークスの業務はユニアデックスとかぶるから、本来Ｍ＆Ａを仕掛ける
意味がなかった。実際、両者の協業はあまりうまく行っていない。

有名大学の皆さんはあえてユニなんかに入らない方が良いかも。
仕事はきついし将来の保証も無い（年功序列はあらかた崩れている）し、モチ
ベーションを40歳、50歳まで維持するのは大変だよ。
勿論、ごく一部の社員は管理職の仲間入りして高給を食めるかもしれないが、
管理職になれない８割方の社員は40歳を超えてからの昇給は諦めることになる。
若いうちは誰でも将来自分は役員になると思っているかもしれないが、仕事が
できるだけではなかなか昇進しないな。自分を引き立ててくれている上司が
出世するとそれに吊られて出世するパターンが多いような気がする。

以前、人事企画の担当だったが、５〜６年前から昇格の査定はホントに厳しく
なっている。昇格できる人数はほんのわずか。会社の業績が悪いと故意に
昇格人数が減らされる。ｗ
社員の立場からすれば、年功序列が生きていた時代はスピードの差はあれ
毎年少しずつでも昇給・昇格するから何とかモチベーションを維持できていた
ような気がする。ところが最近は能力主義（成果主義）が徹底される一方で、個人の
頑張りが必ずしも評価されないからモチベーションは必然的に落ちる。
それもあって入社５年以内で２〜３割は退職している状況。
つい最近も優秀な若手がCISCOの講習を受けた後やめた。

>>61
＞．．．ところが最近は能力主義（成果主義）が徹底される一方で、．．．

異議あり！
「能力主義が徹底される」とは、公正に運用されて初めて言えることです。
ここは、「能力主義が悪用されて」と表現すべきです。

諸悪の根源は、「公正に運用されていない能力主義です。」

商企若手の反乱が始まったぞｗ

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1171885594/819-820

俺の周りの何人かは、
　・目標決める時点
　・結果評価
で不公平がありますな

俺内定者･･･はあ･･･

同感。せめて残業代が１００％やった分出れば救われるんだけどね。実際は２０％つけられれば
良いほう。特にここ数年は会社全体の業績が悪くなって残業をつけにくくなった。入社５年目で
手取り月１５〜１６万円もらえてれば良いほう。茄子は年間4.8ヶ月程度。年寄り社員が多いせいか
若手の給料は低いし、死ぬほどがんばっても何かと文句をつけられて給料はきわめて上がりにくい
運用になっている。これでどうやって餅をあげろというのか。ほかに行くことをマジ考え始めました。

>>60
そうだね。「子飼い」という社内用語があることからもこの会社における
上司へのゴマスリの重要性がわかる。よほど社内・社外的に目だって業績向上に
貢献しない限り（バンクビジョンとか、ね）、昇進はそう簡単にできない。年功序列で
なくなってから余計そうなった。会社としては人件費の増加を抑えられるからいいんだろうけど、
社員が人間らしい生活を送れないのはつらい。

>入社５年目で手取り月１５〜１６万円もらえてれば良いほう
これはさすがにないんじゃないか？
額面どれくらいなのよ？むちゃくちゃひかれてる？

どう見てもネタだろ。

社員食堂とａｍｐｍ利用分（漏れは金がないため３食社内で食べざるを得ない）
引かれてるがだいたいそんなもんだ。

苦労してる社員がいるんだね。。。

優秀な社員は、他社と比較して
唯一誇れる教育制度を利用していました。

これら優秀な社員が、いまだこの会社に
いるかどうかは知りません。

君も教育制度を利用して、世の中に貢献できる
仕事ができる環境に羽ばたこうｗ

残業代が無ければ20代後半の手取りは25万前後だよ。
上司に嫌われてもいいと開き直って残業つければ35万くらいになる。

上司に嫌われてもいいと思っても残業つけられません。
それどころか有休での休暇を代休や振替休へ変更させられます

>>74
まだそんな部署があるんだね。
別の部署への異動希望出せば？

ちなみに出せる範囲で部署名を

漏れ（OB)の時代は残業代でマイホーム代の半分は稼いだような気がします。
はたらき蜂のように働きましたけどね。30代後半で有名メーカーの注文住宅を
建てることができました。ユニシスさんありがとう。
おまけに大金のリストラ金までいただき感謝申し上げます。時々株屋の
書き込みを見ますが、わたくしも当時ダウが9000円台でしたから、買った
株でリストラ金がさらに大幅に割り増しになりました。小心者なので
上昇途中で現金化しましたが2倍以上にはなりましよ。人生はいろいろ
だなと感じております。

M&Aを失敗する企業は、本業も失敗しないか？
そういう傾向ってありそうな希ガス。

一体どこの人なの？

Ｍ＆Ａ成功といえるのではないか。ネトマ＋ＵＡＬはネットワークインテグの会社としては
いまや右に出るものはいないと思うが。

アフォかｗ
M&Aの目的はNSAS+UALの間違いだろｗ

>>74
商品企画部に異動すればよろし。
そのほか「企画」、「推進」と名のつく部署ならどこでもおｋ。

>81
商品企画部　企画推進室

最強w　

| _, ,_
| ﾟ∀ﾟ）ジー
|⊂ ノ　ﾆﾔﾆﾔ
|` Ｊ　

>>75
3年間継続して、強く異動願いをだしな

>>84
Voiceなんて役にたたねぇだろｗ

異動より退職の方が良いと思う
それはさておき、
継続申請された時の仁丹の裏の動き知らないのね・・

>>75
金○第○

さあ明日は内定式ですよ

そんなことよりスーツ着たくない

内定式なんて有るの？！？！？！？
内定式って何をするのですか？

>>89
禿同
７月頃のイントラにCSR推進なんとかって部署が通年カジュアルの
すすめとかって出してたんだよな。
で、てっきり１０月以降もカジュアルになるのかと思って、ちっとはマシな
間接部門もあるもんだと思ってたんだが（ｗ
やっぱり推進だの企画だのなんて部署はロクなもんじゃねえな。（ｗ

1日中、社内にいる仕事ならカジュアルでいいと思うけどね。
来客云々は応接フロアが7Fなんて半端な場所にあるのが問題なだけだし。

>>88
就職板でやれよ。

>>91-92
また、服装のことですか？
10月になっても楽な服を着ていけば良いんじゃないの？
ネクタイの着用を気にしているのですか？．．．．．．．．．
ネクタイを締めたって、楽な服装は色々あるじゃん！

服装の事まで一般常識で自己判断できず、
会社の指示を受けなければ出来ないようでは、他の事が出来るか心配です。

もっと大事な実務に関係する事を議論したら？
それとも、不満や心配事は、服装の事だけしかないのでしょうか？

↑
こいつバカ

>ネクタイを締めたって、楽な服装は色々あるじゃん！
たけだしんじかよっ！

>>95
人をバカ呼ばわりするだけで、自己主張も出来ないとは．．．．．．．
さみし〜ぃ！

自己主張ねえ

>>94
>もっと大事な実務に関係する事を議論したら？
それだと、実務に役立ってない○○企画部なんてのも
話題に出来なくなるなｗ

>>99
「役立ってない○○企画部」は、大事な実務に関係するだろう！

貴様の意見は、文字を並べているだけで論法が外れているんじゃないの？
余り難しい事言っても解らんな．．．．．．．ごめん！
こんな社員ばかりでは、社内会議でも良い結論は出まい！

何でここは age厨が多いの？

カジュアルデーは、昔から話が出ては消えていたが、反対するベテラン社員も
多くいたため長い間実現しなかった。ところが小泉内閣になって「クールビズ」の
導入を政府が進めたことからＮＵＬもじゃあやろうか、となった。社外に向けて
ウチは世の中の流れに沿ってますよという姿勢を見せないと世間からの評価が
下がってしまうからだ。

つまり、経営側から見れば会社の評判が大事なわけで、
社員の希望ってのはあまり関係が無い。

だから、通年カジュアルデーってのは政府の強力なプッシュが無い限り実現は
難しい。ＣＳＲ推進部の部長が何を言おうがそれだけでは難しいって事。社員の
相当数の署名を集める運動をするとか、全日カジュアルにすることによって
会社「全体」に良い影響がある（またはやらないことによって悪い影響がある）ということを
経営陣に気づかせないと全社の方針を変えるのは難しいんじゃないかな。

ま、全館禁煙化は社長のツルの一声で決まったようだから、社長が納得するように
説得すればよいかもしれない。ってことで署名運動はじめるか？

さみし〜ぃ！

おもしろい〜

世間体ばかりを気にする会社ですから仕方が有りません。
かと言って、流行に一番乗りする様な勇気も無く．．．．．．．．
３、４番目からついて行くような事しか出来ない。

この様では、潰れもしないが、伸びもしない。
これが、会社業績の現状です。

>>105
常に上位を確保する堅実な社風ですね。

上位って言えるならいいじゃん

猿真似が多いです　か　ら　・・・
新しいことを提案すると老外が否定的なんで無理です

その Low Guy を甘やかして役職につけているのがモミー

一人のだけ悪者にするのは可愛そうだろう
モミーのエリマキも追加

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070928/283234/

反

↑経営陣の中でﾓﾐｰの足を引っ張ろうとしてる奴もいるみたいだな。

ttp://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1037943.html

前社長より現社長のほうが優秀じゃね

>>114
50歩100歩でしょ！
歴代の社長で「感動」するような人がいましたか？

宮崎社長、一人だけです。
皆さんの記憶には無いでしょうが．．．．．．．．
ちょっと話が古すぎたかな？

>>111
社長、この記事に関してコメントをお願いします。

>>116
荒氏の記事だから無視したほうがよい

「日経ソリューションビジネス：北川　賢一」は、信用できないって事？
本当の事なので、無視できないんじゃないの？

北川賢一って誰？

>>111
結局、子会社で働いていてはどうしようもないということがわかりました。

平成20年3月期中間期の特別損失の計上に関するお知らせ
http://www.unisys.co.jp/news/NR_071001_invest.html

>>6,234百万円の減損処理を行う

経営責任はどうすんの？と思ったらストックオプションもらうってｗｗｗ
やりたい放題ですな。

取締役に対するストックオプション（新株予約権）の割当てに関するお知らせ
http://www.unisys.co.jp/news/NR_071002_invest_1.html

>>119
北川氏は日経ＢＰのＩＴ・コンピュータ関連シニアアドバイザー。
日経ソリューションビジネスや日経コンピュータの編集委員を長年務めており、
ＩＴ業界に相当詳しい人物。
ユニシスには合併当時から強い関心を示している（日経コンピュータのコラムで
バロースとユニバックの合併は失敗だったと書いたのもこの人）。

数年前、モミーの社長就任記者会見で鋭い質問を連発していた人である。
（モミーはテキトーな回答でごまかそうとしていたが、自分の会社のことを知らなさ
すぎるのはみえみえであった．．．）

>>121
なにい？組合が黙っちゃいねえよ。って、ここの御用聞き組合じゃ期待薄かな。
これでまた茄子が下がったら生活できん。。。

ﾊﾞﾛｽwwwww

>>121
割当対象者 人数
当社取締役（社外取締役を除く） 8名

　今日の株価1,458円　X　56,200株　＝　81,939,600円

1人当り1千万円だな。

>>121
ストックオプションとして新株予約権を割当てる理由
当社取締役の業績向上への意欲と士気を高め．．．．．．．．．．．

おい！おい！
一般社員の意欲と士気はどうしてくれるんだ！

業績が上がらないのは、経営陣の問題だと指摘されてんの解らんのか？

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070928/283234/

>>123
充分じゃね
>>122
日経の窓際と三井物産の副社長じゃ格が違い過ぎる

給料上げてくれよう。年収300円程度じゃ生活出来ないんだよう。

従業員等に対するストックオプション（新株予約権）の割当てに関するお知らせ
http://www.unisys.co.jp/news/NR_071002_invest_2.html

こんなのも出てた。
従業員等っていうのは執行役員と部長クラスまでってことだな。

これはひどい

これでどんどんどんどんどんどん若手流出が加速するなｗ
俺が定年するまで会社があればいいやぁって考えの人多すぎだろ・・・

http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0611/02/news065.html

これで取り返すから60億円くらいドブに捨てたって大丈夫（ｗ

「昼」行灯システムでM&Aの失敗を取り返そう！（ｗ

社長と言えば、もう物産の中じゃ次に送り込む
人選って決まってるのかね？

役員は、ストック以外に役員賞与が配られてるから・・・

決算書は、役員賞与と役員退職金をチェックしないだめですな

若者の血税じゃなくて血収が吸い取られるている感じですな。

モミーの裸の王様ぶりがますます明らかw

役員らは、自分たちがどれだけ得をするか
儲けられるかしか考えてないな。

一般社員をナメ杉。
漏れたちが声を上げて労働組合から厳重抗議してもらわんきゃいかんな。
経営責任取れ、とね。役員賞与全額返還くらいしてもいいんじゃね？

>>133

「昼行灯」ってどんな意味だっけ？（ｗ

http://m.weblio.jp/t/c/%E6%98%BC%E8%A1%8C%E7%81%AF

一般株主をナメ杉。
IT業界の知識に疎い社長は、責任をとれ！

Ｙａｈｏｏファイナンスの掲示板みるとアンポンタンが沢山いて
面白いよ

>>111
>>架空の計算ながら両社の06年度見込みを合算すると、
>>売り上げは3960億円で純利益は34億円だが、
>>ネットマークスの業績修正で3580億円、利益は5億円の赤字に陥る。

実質的には赤字転落ですか。

５億円ならボー茄子減額で十分にカバーできる。

集団ストーカー嫌がらせ集団、創価学会

公明党はそのキチガイ集団

偽善者が政治活動やるんじゃねえぞ

偽善者が政治活動やるんじゃねえぞ

偽善者が政治活動やるんじゃねえぞ

偽善者が政治活動やるんじゃねえぞ

>>143
これ書いた香具師ってまともな計算できない？
何で３９６０億になるのよ？

　

日経BPの記事や特別損失計上で明るみに出た感じだけど、
経営の失敗は間違えないでしょう。任期はあと１年半は
あるんだろうけど三井が黙っていないのでは？メンツを
保つため来年６月の株主総会まで社長は辞めなくてすむ
だろうけど、某日本国の前総理みたいに辞めろコールが
大きくなる前に身を引けばいいのに。

普通の会社ならば経営陣は責任を取るね。
モミーも社長に就任したときに経営陣の責任感を第一に掲げていた。
モミーと担当役員のF永は辞職すべき。

三井の中じゃNULの社長ってのは貧乏クジかもｗ

経営陣は、この利益状態でも
ストックオプションもらって右派右派ですけど

>>144
経営のミスなのに茄子減らすのはおかしくないか？経営陣がストックオプションを手に入れる一方で
一般社員に責任を押し付けるようなことはすべきでない。

とりあえずおまえら年収いくらなんだよ。 つ　420万

それがされちゃうんだろうな〜
評価制度で重箱のスミつつかれて一般社員は茄子減らされる・・・

カブ配当で、仏参もホクホクだわね

社長がどんな提案しようが、
関連会社へ圧力でシステムぶち込むだけだから失墜しないよ。

来年３末の予定を年収減額なしで守りきったら信頼して残る。

>>155
偉そうな口聞くな！！！！

>>156
申し訳ありません！！！！

さみし〜ぃ！

だから、３億円かけて本社全フロアにロッカー設置なんてやってる場合じゃないんだよな。
危機管理能力が無いね。

モミーの政治にはひいき目に見ても良くなった所がみあたらない。
ここはひとつ内閣総辞職決議をだそうではないか。

賛成１票。

経営陣の行動にこそ行灯（あんどん）システムが必要だぜ。
報奨金100マソでな。

>>159
他社でやってるから猿真似したいんだろ
所詮5番手だから

フロアの通路側がゴミ溜めみたいになってたから
ロッカー設置とそれによる整理整頓は価値があったと思う。
空けたスペースを有効活用できてないことはダメだけど。

>>159
所詮、団塊だよ。
バブル後、十数年の低迷をすべて
前世代の責任にしてきたのは伊達じゃない。

>>164
今度、本社事務所の大改造やるんだぞ。

へぇ〜・・・ぷぷっ
客先常駐者なんで、無関係なんですが
どのような大改造ですか・・・

まさか、フリー座席へ変更ですか
つまり、座る場所は日雇い労働のように早いもん順でKeepする机配置に
変更だったりして

次はプリンタの総入れ替えですよ！
複合機を大量導入するらしいけどいくら使うんだろう。

大丈夫、誰がどれだけプリントアウトしたか一目瞭然なので
経費が浮くはずです

余計なもん出力するなよ

プリンタ買うならPC-DEPOTがデフォ

プリンタ用のヘルプですくとかね…
お金棒ナスにまわしてほしいわ…　(´Д｀)

>>167
当たりだよ！
長机に引き出しは一人に一つゴロゴロ転がすタイプ。
いつでもフリーアクセスに出来る体制への改造が11月から始まる。
ただし、全社員のPCがノートになるまでフリーアクセスは延期だって。
ちなみに窓際の席もなくなるそうです。

定期代

>>172
>全社員のPCがノートになるまで
それ無理なんじゃないかね？
社員はともかくとして、下請けが高スペックのデスクトップ
持ち込んでくれるお陰で開発が成り立ってるんだけど・・・

現場にマジで目を向けて欲しい
切実な願い

SEなのに5年前のボロPCに15インチの液晶モニタとかマジありえない。
新しく来た事務のねえちゃんは新品PCだし投資するとこ間違ってるよ。

>>175
マジで現場のこと見てねぇよなこのゴミ会社と経営者ども。
俺も土下座するからもう少し現場を見てくださいと言いたい。
それとも不満を上にあげるべき管理職が無能なのだろうか。
両方か？ｗ

つーかマジで無駄金使うのやめようよ・・・

導入を決めるやつが、業者からキックバックを
受け取っているのではないか？
と思うことが時々ある・・・・

>176
事務のねえちゃん＞＞＞＞＞＞おまい

正しい投資とおもわれ

ﾓﾐｰのコメントに書いてあったがスタッフって社員の5割もいるのか。
会社が傾くのも当然だな。

女子バドにも新しく投資します。オグシオレベルはいませんが。

>>180
スタッフと言えば聞こえが良いですが
客先へ出せない様な者のプール先でもありまして．．．．．．．．。

ある部署は、労働意欲の無い者のタマリ場でもあります。

エレベータのってりゃ大体わかるっしょｗ
おっさんおばはん、あとぬるそーでひょろい若者ばかりが乗ってくる階ねｗｗ

>>174
持ち込みは禁止になります。

>>172
＞全社員のPCがノートになるまで．．．．
全社員がノートPCになった時、機器(危機)管理はダイジョーブ？
盗難、紛失、破損、情報漏洩　等等、少なからず発生するんじゃないの？

内定者なんですが、会社のPCに
秀丸、unDonut、EggExplorer、Orchis を入れるのは不可能ですよね･･･

>>186
入れて何するんだ？
NULのSEはWord、Excel、PowerPointさえあれば仕事できるんだぞ。

>186
そういうことが気になる人って残念なことに商社系SIerでは居場所ないんだよな…
いい悪いはおいておいてね…　

まぁがんばってｗ

>>175
人に頼らないで自分でモミーに直訴汁。現場を見ている上司や部門はないんだよ、この会社は。
だから現場の情報が上に伝わらないのだ。

>>184
下請けが使うPCまで、ウチが面倒見る必要あるの？
どこにそんな金があるんだ・・・

>>190
DELLあたりから大量に仕入れて協業にリースするような事に
なるんじゃないかね？
これなら懐は痛まないし、それどころかリース料の設定次第では
利益も生まれ、ついでにリース機器管理という名目で間接部門まで
作れてしまうという夢のようなプランｗ

>>191
保守もUALでやってしまえ。

>>187>>188
お返事ありがとうございます。了解しました

>182
客先なんて行きたくないよ。ほんと。

客先に行って窮屈な思いなんてするくらいなら会社辞めるよw

>>194
おまいみたいな椰子はこの会社にいらないから早くやめろ。

銀行のオープン化に成功したけど、次々お客がオープン化した場合
儲けは汎用時代より大幅に減らないのか？オープン化＝低価格化
（保守単価なども含めて）のイメージがある。
いっそうのこと、完全なSIerになったほうがいいな。

>>196
ハードウェアも含めて考えれば安くなるのは間違いない。
でも、手をこまねいて他社に持っていかれる訳にはいかん。
ただし、銀行側も戦略的に他社との差別化を図る開発案件に投資したいという
思いがあるため、IT投資の総額はけっして安くなっている訳ではない。
むしろ、新規投資するための原資をつくるために従来の部分を安く収めたい
という思いが強い。お客のニーズをキチンとつかめれば売上げは減らない。
当然、ハードからソフトに売上げの比重が移るがな。
NULはその波に乗り切れているとは言えないので中途半端なハードはやめて
SIerに徹するというのもたしかにありかもしれないね。

ノート用意してくれるは、助かるな・・・
これまで、ノート買ってくれないから自分でノート飼って
使ってますから・・・

それにしても、個人所有の技術本を置く場所なくなる・・・どうしよう？？

>>198
頭に叩き込めばいいじゃない。

日雇い座席の机上に置くこと許可します。
どうせ、毎日同じ席に座れますから（ｗ

>195
なんで？？？

客にぺこぺこしたり怒られたり卑屈な思いをするのはいやじゃん。

>>201
ああ、間違いだろ。
この会社じゃなくてこの社会から消えうせろと言いたいんだ>>195は。

(´Д｀) ないぶでｺﾈｺﾈやってお金がうまれてくる会社じゃないしな…
まぁそんな会社に客前とかでｷｮﾄﾞったりするやつが入ってくるっての、肩代わりする立場としてはきついし、
それ以上にそれを見抜けない人事には殺意が沸くが…　(´Д｀)

生来ｷｮﾄﾞったり空気読めなかったりや、傷病者だったりで、もう野戦病院は満杯なんだよな…
野戦病院を維持するために戦場にでてるようなもの…　

(´・ω・｀)

>>195 202
はあ？　客先が楽しいかぁ？
自分に正直になれよ。
IBMだってNTTだって富士通だって一流のエンジニアは客先になんて出ないよ。
客先SEは社内でも３流扱い。ばか。
外回りのSEや営業なんてやってまで会社にいたいとは思わねぇ。

CEと区別しような

外部と交流ないから自分達が時代遅れになってることが分からない。

>>204
一流のエンジニアなんてのは、外国にいくらでもいる。おまいみたいのはインドで働け。
客先に出て、客のニーズがわかるエンジニアが必要なんだよ。技術力だけあっても
金は稼げないし、客がほしいと思わないシステム作ってどうする？それで社会の役にたつのか？
客先のＳＥ、営業でこの会社は持ってるんだよ。この会社は研究機関じゃないんだから、
おまいみたいのはいらない。

一部研究機関もあるようですが、あそこはクソってことですか？

この1年で研修成果がありましたか？

研修？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

基礎研究ならどんだけ論文かいてんの？特許は？
製品開発ならどんだけリリースしてどれだけうれてんの？

研究機関やそれに相当する部門はありませんよ
社外に向けての文字列だけで判断しないこと

>208
ﾘﾌｧされてるユニシスの論文なんて見たことあるか？
つまりはそういうこと

以前に飛行機乗れなかった障害の件、
＜l+l [l] {<+l が コンピュータ会社に調査させたんだって

>>207
ユニシスにおける「一流のエンジニア」部門とは
一般で言うところの「お荷物」と同義語です。

だって、なくなっても誰も困りませんもの(少なくともわたしは)。
Webで検索した結果の方が「だんぜん」役に立ちますから。

だって、社内における花形部署の一つOSS、
セキュリティ部門を貴重に思っている社員が
存在するとは思えないんですものｗ

>>207
客先に出て金を稼いでこいw
さぁ、行けww

客先相手にするSEがJava開発の規模をステップで算出しようとする馬鹿だと目もあてられないがね。
技術と合わせて折衝能力持つやつが少なすぎ。

技術や折衝の前にまず日本語のほう頼むで

週刊東洋経済の記事でネットマークスに関連して
「日本ユニシスも循環取引」って出てるぞ。
IXIの不正取引に関与してたようだがどこの事業部だ？

>>215
> >>207

> だって、社内における花形部署の一つOSS、
> セキュリティ部門を貴重に思っている社員が
> 存在するとは思えないんですものｗ

OSSとセキュリティって花形部署だったのかw

本人たちだけが花形部署だと思い込んでるだけで
どんだけ無駄金使ってて、どんだけ売上に貢献してん
だろw

製薬会社「日研化学」（現興和創薬、本社・東京）の男性社員（当時３５歳）が自殺したのは
上司の暴言が原因だとして、妻が国に労災認定を求めた訴訟で、
東京地裁は１５日、請求を認め、静岡労働基準監督署の労災不認定処分を取り消した。
渡辺弘裁判長は「上司の言葉が過重なストレスとなってうつ病になり、自殺した」と判断した。
原告代理人によると、パワーハラスメント（地位を利用した嫌がらせ）を原因とした自殺を
労災と認めた司法判断は初めて。

http://news21.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1192449461/

>>220
売上に貢献なんてどうでもいいだよ。
数値的に計れるものでもないしね。

本人たちが満足していればそれでいい。
社内引きこもりだって
会社の代表だから、ユーザのニーズを掴むという自負もいい。
向き不向きがあるからね。

いい加減そうやってごまかすのはやめたほうがいいと思う

客先にいかない部署の人たちは、内部でしこしこやるのが向いていて、
客先にいく部署の人は客先に出て仕事してる…

んなわけねーだろ
客先だせねーわ、さくっと首にするわけにもいかねーわでとりあえず放り込まれただけ
いわゆる保護されてる状況
そこんとこわかった上で社内サービスにいそしんでほしいんだわ

とくにUBK
態度でかすぎんだよ

>>223
>とくにUBK
>態度でかすぎんだよ

だからUBKにいるんですが・・・・・
会社もはっきり言えばいいんだよな
「君は外に出すのは恥ずかしい人間なのでここで仕事してもらっています
　謙虚になりなさい」
ってさ

花形部署は金融と製造ＬＯＢだろ。

商品企画が最強

この会社って地方と東京の差はどう?
あまり変わらない?

>>217
しょうがないんだよ、どんな言語でもISQSで品質管理だろ。
JAVAだろうが何だろうが、KLOCをデッチ上げないとウチじゃ
一流エンジニアｗとは呼ばれない

>>227
何が知りたい？何の差のこと？？給料？仕事？女？

俺の感想は、同じ会社だとは思えない

単純作業以外はプロパーが自力でやるSIerが生き残る。絶対に間違いない。

一昨日のあたりの読売のホームページ読んだ・・・
調査したの誰・・・

生涯賃金に関して、一生いられる会社かどうか若いうちに考えろよ。

>>220
> OSSとセキュリティって花形部署だったのかw
違うんですか??
あこがれていたんですが・・・
だって、休日フロアに誰もいない、
数少ない完全週休二日制部門なんですものｗ

完全週休二日制(;´Д`)ﾊｧﾊｧ

>>232 kwsk

>>222
> >>220
> 売上に貢献なんてどうでもいいだよ。
> 数値的に計れるものでもないしね。

売上がどうでもよくて,そもそも数値も計れるものでなければ
この数値はそもそも単なるでっち上げってことだなw

http://japan.zdnet.com/oss/story/0,3800075264,20345326,00.htm

いまさら、OSSだJavaだはないだろう。
流れに乗り遅れていますと広告しているようなものじゃん。
えっ、今からか？　とお客が引いてしまうがな。

実際、乗り遅れてるし。

てか、そもそも乗れてないしｗ

UALがやり始めたときに一緒にやってれば乗り遅れはなかっただろうに。
儲かったかどうかはしらんｗ

>>223
客先に出せる≠客先に出される

客先に出るから偉いんじゃない。
なにも疑問に思わず出される方が馬鹿。
お前、豊洲に席がないだろ。

UBKマンセー

だからいい加減CEと区別しろってｗ

>>241
恥ずかしくて、失礼で、態度が悪くて、．．．．．．．
「客先に出せない。」のが問題なのだ！
ＵＢＫの諸君、豊洲に席が無かったら、行くところが無いのでは？

使い道のない社員はクビでいいと思うんだが。

>>240
＞UALがやり始めたときに．．．．．．．

看板だけ掲げて、当時、技術力も実績も無かったのでは？
いずれにしても、現在、乗れていないのは事実。

>>240
> UALがやり始めたときに一緒にやってれば乗り遅れはなかっただろうに。

米国Unisysがやってないことはできないんですよｗ

なぜなら米国Unisysがやると言わないと、うまくいかなかった時の
責任逃れのシナリオが書けないからorz

OSSで利益を出すということは開発作業で利益を出すということをしっかりと
認識すべきである。プロパーが頑張らないと外部に吸い取られるだけだ。
とつても厳しいのだ。乙

メインフレームは.NETでマイグレーションするんじゃないの？
会社としての方向性がまったく見えないね。
何も考えてないんだろうけど。

>>247-248
ご指摘の通りで、深く考えずに企画しました。
申し訳ありません。

>>246
汎用機ビジネス発想から抜け出せない老外が多いから乗り遅れてます
ここは波風タテルますと、評価下げられます・・

企画立てたらそこで終わり。
利益を上げる方法はお前らが考えろ。
そういうこと？

確かに　売上上がってないが、どうなってるんだと叱られます。。

>252
役員バカ杉

マーケティング力と先行投資と我慢という言葉を知らない上が大杉。

>>237
そうなると、花形は商品企画か研究所でしょうか。
残業と休日出勤の少ない部署はどっちですかね。
名前的には研究所なんですが・・・・

>>241
定年延長の方ですか〜？？

>>252

だれが広げたかは知らんが、300億円はさすがに広げた風呂敷がでか杉。乙

昔と違い花形部門はありません
定時帰宅and完全週休二日を希望でしたら教育部門が良いわね

教育って全員とは言わんが大抵が○○な人でしょ？
そりゃそんな人たちに教育された新人が配属されてきたら大抵がアレだわな。

>>255
いえいえ、30代です。
人に頭を下げなくてもいいのでUBKは私にぴったりの職場です。

しかし今日の午前中のあれはひどかったな…

「忙しいからそこまで見てられないという意見もあるが」
に対して「とにかくがんばれ」としか聞こえなかったけど深い意味でもあんの？

いいこと教えてあげる。
利益を上げたかったら仕事をボトムアップでなくトップダウンでやりましょう。

>>260
経企のセミナーのこと？

�@疲れた〜

�Aはぁ〜（ため息）

今日、あなたはそれぞれ何回やりました？

>>255

花形部署はビッグユーザを担当する営業部門だが、実態は男芸者（泣

>>261
トップダウンでやりたくとも、
トップにそれをやるだけの能力がありません。

残念！

>>264
>男芸者（泣
おつかれさまです。

ユニシスの営業は、良くも悪くも
こういう方が多いですよね。特にお年を召した方・・・

とりあえず俺をユニシスにいれろ！
なんにも出来ない中年だが！

若手が流出する原因を、まともにとらえられない管理職他に原因があるね。

入社三年未満だが、年度末までには出る･･･

原因･･･

>>268
行き先は？

チェ女官長が、あひるイオウ事件で、関係者として呼び集められたとき「チャングムがいけない
のでございます。」が俺の会社ではやっている。上役が役員に部の失敗の責任を問われた時
、俺達下っ端の責任にすること。

>>268
またひとり気がつきました、パチパチ☆彡

「USEBOK」が「ｳｾﾞｰ、ﾎﾞｹ」に見える（ｗ

>>261

> 利益を上げたかったら仕事をボトムアップでなくトップダウンでやりましょう。

まずはトップダウンで使えない老害達の首を切ろう！
それだけで利益は上がるよ

>>273
ﾜﾛﾀ

>>267
ごめんなさい。
現在、なんにも出来ない中年は、充分な在庫が有ります。

求む！出来る中年。

どこでもそーだけど辞める香具師がわざわざ２ちゃんに来て
あれこれ書くかよ。しかも自分は優秀だと暗に言っちゃってさ。（笑）

民間刑務所の出資企業、出所後の受刑者を正社員採用へ
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20071018it05.htm

>>「美祢社会復帰促進センター」の出資企業の１社でＩＴ関連企業
>>「日本ユニシス」（東京）が、十分な技能を身に着けた同刑務所の
>>受刑者を出所後、グループ会社の正社員として採用する制度を新設した。

もうだめぽ

>>278
すげぇ
ネットマなんて目じゃないなｗ
グループ会社って新しく会社作るんだよね？
まさかUSOLとかUALとかに入ってこないよね？

刑務所より酷い、とか言われて逃げ出されたりしてww

USOLでいいよ。

確かこの春からだから、半年の研修で
正社員として十分な技能を身に付けた
ということに成ってるのか。
下手すると中卒なのに、高校はおろか
大学、大学院まで出て勉強した奴は
立場無いな。

泥棒とかしたらユニシスに入れてもらえるんですか？
それとも痴漢じゃないとダメとかあるんですか？

うちの正社員ではないだろうなあ。
でもそのうち一緒に仕事する機会はあるかもね。
分からんだろうが。

はあ？学歴なんて飾りだよ。

･･･でも確か社員は高学歴ばっかだよね？

うえ
気持ち悪い会社だな
前科者と同じ正社員として仕事しなきゃいけないのか

こんな会社相手にしたくないな

三行気候研究所のY痔魔が前科者を集めて２階に組事務所でも作るのだろう。

組事業／組資産管理／組員管理システム等を開発して、
資金豊富なブラックマーケットに売り込めば、売上高大幅アップに貢献できるかも？

>>278
終わってますね

ここの内定出てて内定式も出席したけど他探そうかな
これは引くわ
というか呆れた

この会社には花形部門がないことがわかりました。
来週に辞表を出して、有給を使い尽くす1月末にお暇をいただきます。
皆様お世話になりました。

こんな会社が一部上場なんて、何を信じてよいのかわかりません。

若手の給料が安いので人が減っていってるのです。
そこで格安で泥棒を雇うわけですよ。
でも結局給料泥棒になるんですよ、たぶん。

もともと給料泥棒ばかりだから実際の泥棒が入っても無問題。
泥棒にしても、刑期が延びたようなもんだから、入った後は「ユニシスの正社員になれたなんてうれしい」なんて思わないだろう。

豊洲のビルの上の方で働けるなら犯罪者になってもいいな

>>278
読売の夕刊みて初めて知ったんだ！pupu

胡散臭い椰子の出入りが多い希ガス

>>292
ﾜﾛﾀ

悲しい奴ら

前科者とメンヘルと老害で
どんな仕事ができるというのやら

終わったな

老人介護産業への参入に出遅れたため、
牢人介護産業にいち早く参入する事にしました。

＞我国初の「再犯防止プログラム」（職業訓練から出所後の採用まで一貫したプログラム）の提供を開始します。

趣旨は、すばらしい！
しかし今後、何人の受刑者が採用されるのかな？
そして入社後、差別の無い人事評価が出来るのかな？

日本ユニシス＝前科者の集まり
こんな烙印を押されてまで得たいメリットって何？

>>302
おめーがかんがえれ

>>302
そんなセンターの小物じゃなくて
前科のある大物を招き入れるための伏線

バロ系とくっつきそう

>304
大物前科者？
Y口組と2階のY島組で混成チームを作るのか？

いけてる先輩たち
不正経理、全科者受入。。。が続き、
何を考えているとこういうことになるでしょう
教えてくれ

Aシリーズ、LINCで業界を制覇できなかったバロおやじはダメおやじ。

ネトマの損失を社員のボーナス削減で埋めないでください

若手が本気で老人介護費に自分の取り分からどれくらい使われているか
計算しだしたら、若手がいなくなりそう。今は、計算する暇がないので
救われている。若手もたまには休んで一日中、計算してみたら。

若造は安月給で黙って働いてちょうだい・・
嫌ならやめればいい・・やめる勇気ないだろうけど

>>311
いや、グループ全体でどんどんやめてるじゃんｗ

同期が脱皮して飛び立っていく......

モミーもそろそろ脱皮するだろうから
自分も第■新卒なんでそろそろかな〜

別に、前科者を採用すること自体は悪いことじゃないし良いことだと思う。
社会復帰できる体制をつくること自体問題はない。

ただ、マスコミや世間に公表することではないと思ったなｗ
前科者がいる可能性が高いと思われるだけだし。

これは失敗だろ。

害虫を大量に使うようになってから駄目になって行ったな。
予想通りだ。

害虫を使うことでコストを削減できてすばやく人材の確保ができる。
また、使い捨てることもできる。
メリットが多いように見えるが、これは大きな過ちだ。

害虫を大量に利用してヤバい状況になったソニーを参考にしてもらえばいい。

外注を害虫呼ばわりしてる奴がいる会社のプロジェクトがどう状況になるかは、
TISスレを参考にしてもらえばいい。

ねっとまーくんの件では
きちんと偉いひとたちに責任とってもらいたい。
切腹もんだろこれ

>>317
お偉方に腹切る度胸があるわけないだろ。
あればもう少しましな会社になってるｗ

１部上場しているIT企業の社員さんは
全員テクニカルエンジニアの資格とか
持っているの？

２０代よ、自分が４０代になったとき自分と自分の会社がどうなっているか？
世の中の２０代はみなさん考えている。そういう時代なんだよ。

ネットマM&A張本人のフクチャン、最高経営責任者のモミーはなんらかのケジメをつけるべき。
ぼー茄子カットなんていったら若手大量脱走の悪寒。
人事の最高幹部（サ●キ、タカ■、ヨ▲ダ）は、ぼー茄子カットに抵抗してくれ。

３末の予定達成が最優先だろう。ボー茄子カットはそのための有力な手段じゃないかな。
まだ、売り払う資産があればいいのだが・・・・・。

まあ、ロバのような頭脳を持ち合わせたバロの部長以上を切ればこの会社も早い復活が望めると思うがね。
バロの部長以上に何か施策なりを質問をしてみな、その反応は怒り出すか、トンチンカンな答えが返ってくるか、どちらかだから。

人の悪口を言ってもしょうがないさ。
もっと前向きな話をしよう！ただしIT業界はもうこりごりだな。
ワシもそろそろ転職を考えなあかん。
どんな業界、業種、職種がいいかここで情報交換しませんか？

BIG当てて自宅警備員になりたい。

とりあえずLoto6で２億当たったら辞めるから
お前ら俺と同じ番号は買うな！
俺の番号は
01 02 03 04 05 06

で、お前は宝くじの店からも搾取されるんだな

>>323
ONビルの警備員って楽そうだよなｗ

>>317
無理でしょ。
イントラでﾓﾐｰ自身が開き直りとも思える発言してるからな。
MBKから来る社長って情報系と鉄鋼系の持ち回りだけど
鉄鋼系の社長が来るとロクな事が無いんだよな。

おそらく次の社長は島田前社長と同じ情報系のはずだから、
次の社長が正常化してくれることに期待するしか無い

ああ、
あの「もみーでつ」の開き直りっぷりには驚いた。
ネット魔の件は後からわかったことだから
マイナスではない　といったような楽観的なあれね。

モミーの求心力、急降下！

プロパーが中心になって、すみやかに設計して、すばやく実装する。これでないとやっていけまへん。

モミーの功績
・社員が朝の挨拶をするようになった

>>330
求心力も何も、脳内お花畑の思いこみ爺が
自分の思い通りに世の中が動かなくて
暴れているだけじゃんｗ

典型的な無能な団塊の行動と理解しているが。
そう、君のそばの窓際に座っているバロの部長と
同じでしょｗｗ

>>328
情報系、鉄鋼系、他、どこから来てもダメでしょう！
天下って４年で「はい、さよなら！」では、誰だって真剣にヤル気起こりません。
歴代社長の実績が、証明しています。
今までに、「この社長は、すばらしかった！」なんていましたか？

>>334
島田社長以前の社長はすばらしかったよ。
何もしなかったからｗ
ある意味事業の継続性が保たれていたもの。

>>332
してないだろｗ

>>335
何もしない社長なんぞ、わざわざ物産から天下る必要が無い。

俺に、社長をやらせろ！

>>337
また、社内をgdgdにするつもりですか(泣

社長になっていただくのは構いませんが、
じーっとしていてくださいね。

秘書さんと親密になるのは問題ありませんのでｗ

日本の再犯率
ttp://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/penal/secoff.html

またTOTOが大変なことになっていますね

TOTOと刑務所は○島組とそれを受けている●井組が問題に決まっている

>>314
下手すりゃ、ららぽーとの集客や付近のマンションの
売れ行きにも影響を与えかねない問題だよな。

それでなくても兵庫であったように子供が犠牲になるような
物騒な時代なんだから・・・

本社勤務にしないんじゃないのｗ

>>343
どこで受け入れるにしろ似たような問題が起こる可能性は
あるんじゃね？
まして地方だと三井物産系のビル間借りしてるとこが多い訳で
他の入居企業から不安がられる恐れもあるよな。
東京で決めた事なんだから、東京で受け入れりゃいいだろう、
ってのが地方の本音だと思う。

美祢って軽い犯罪者しか入らないんでしょ？

軽犯罪なら入社しておｋってか？おまいは一緒に働きたいのか？めで鯛。

>>331
プロパーで対応できる程度のプロジェクト数に減らさないとね。
今９，０００くらいのプロジェクトがありますからー。全部面倒見切れないよ。

軽犯罪者よりも死刑囚レベルの犯罪者とかの方が一緒に働くの楽しそうだな。

ここまで落ちるとは・・・

>>345
＞美祢って軽い犯罪者しか入らないんでしょ？

何処の刑務所でも収監されるような犯罪は、問題有るんじゃないの？
刑の重さ／軽さじゃないのでは？．．．．．．．．
自転車泥棒とは一緒に働けても、下着泥棒とは一緒に働けないでしょ！

雇用条件には、どの様な罪を犯したのかも問題になるんだろうなぁ〜。

>>350
セッチャリ犯乙ｗ

俺は自転車盗むようなやつも万引きしたことあるようなやつとも働きたくないね。




下着泥は許してやるｗ

俺は政治・企業・権力・金・株のカラム罪人は勘弁

ソフ開も取れないヤツがグダグダ言うな！

http://up00.hyperbit.info/up/trash-box/file/20071020153413570.jpg

かわええ

そふ開しかできない、現場作業員はガタガタいうな（ｗ

>>347
9000もプロジェクトがあるのか。
そりゃすごいな。さすがユニシスだ。

米ユニへの支払いが終ったと思ったら
茄子は変わらないと、ハハハハハ

そりゃ若手は抜けるわ

ネット魔で損したからねぇw

俺子供の頃からプログラマーになりたかったんだ。
SEなんかにはなりたくないんだよ。
だから内緒にしてるが
実は情報処理の試験
全部合格しましたY(^-^)Y

今、社内で大きな話題となっている商品企画部の月例の朝礼こと
ボーイスカウト岩富士の独演会が以下の日程で開催されます！！

ユニシスグループの皆さん、ごぞって見学に行きましょう。

　●商品企画部　朝礼
　●さ来週11月5日（月）9:00〜　場所；本社21階南

商企Ｐ社員・桐谷
今週〜来週　米ユニシスへアソビ出張中！！

ぼういすかうと岩藤は
各室には予算切り詰めろと言いながら
P社員の海外出張については
好き放題やらせてるんだな。
ところで毎度毎度何しにいってるんだ？桐谷は

>>362
>>363

全くその通りですよね！！
例え、米ユニシス社に海外出張する用事があるとしても、それは
米ユニシスとのCMP Review：10/29〜11/2
であり来週の予定です。。。

Ｐ社員の桐谷がこのカイギにジョインするとしても、１週間も前に
米出張するなぞ正にアソビ以外の何者でもないでしょう。
このCMP Reviewにしても商企からはちゃんとした担当の室長が出席する
わけだし、UALの主管部も同行します。
桐谷の役割は一体何なんでしょうね？？

商企部長のボーイスカウト岩藤も、このＰ社員・桐谷が担当役員の堀川と
仲がいいだけに桐谷にもの申す事ができないのでしょうかね。

だとしたら岩藤も相当情けない存在だし、そもそも商企部長の資格なぞ
無いのではないでしょうか？？

>>358
女か？愚痴が多いんでそー思った。辞めれば。
こんなくだらんスレで文句いっているんだったら
さっさと辞めろ。金玉あるんかいな？マンコデモ
言わないぜ！

何でもネガチィブにしかとれないやつは社員でもいると
思いまする。でも自分で自分を可哀相を思うでしょう。
受刑者の受け入れ、イイと思う。
２ちゃんねるの責任者、お前はくだらんシステムを開発
したな。死んだら？
広瀬だっけ！腐った奴だ！

mixiで月収９３万円の不労所得を得た男って、どんなことやってるんすか？

>>366
広瀬って誰だ？ひろゆきのことか？
そんなことも知らないから(ry

>367
１．自己紹介で嘘を書き込んで客を騙せ！
２．日記に嘘を書き込んで客を騙せ！
３．日記から情報商品にリンクを張って客を騙せ！

検索しろ！いくらでも出てくる。

>>366
ネガティブにしか考えてないのは貴方・・・・・

CMP不要ですから・・

名前だしてんじゃねえよ！

K谷は少なくとも商品企画部の全員に出張報告書を公開すべきだ。

>>366
この会社にいてポジティブに考える材料なんてあるの？

社内報の定年退職者が多すぎてﾜﾛﾀ
大半が雇用延長だったんでまたﾜﾛﾀ

今朝、ビル専用？の歩道橋で、変わった光景を目にした方はいらっしゃいませんか？

前防衛次官に似てるひと？

雇用延長のおじいさんがいっぱいいるくらいだから
まったりやってても俺らクビにならなんだぜ？

その代わりボーナス1ヶ月だけどな。

>376
叫んでた女？ｗｗｗ

>>378
会社が企業として首になったら必然的にお前も首です。

＞社内報の定年退職者が多すぎてﾜﾛﾀ
＞大半が雇用延長だったんでまたﾜﾛﾀ

ということで、そういうことが”今目の前にある危機”じゃないだろうか。

>>372
出されるような事するんじゃねえよ！ｗ

俺をなめんな！！

退職金に企業年金。
泥棒に追い銭。

つーか本当に雇用延長する必要があるかどうかよく考えてください。
その人じゃなきゃできない仕事ですか？
人が減ったら他の人がその分フォローすればいいじゃないですか。
なんで雇用延長なんてすんのよ・・・
人が辞めたからってその分増やしちゃ駄目って言われてんのに
居なくなってもどうでもいい、コストが無駄に高いやつを雇ってどうすんだ。

それとも雇用延長って派遣社員並みの給料なの？

>>385
この会社の雇用延長の実態は、
退職後の再雇用だから、給料は激減するよ。

>>386
明日規約かなんか見てみるよ。サンキュー。

雇用延長になると給料激減だから
商品企画部の外遊王・桐■はP社員として残ったんだよ。
いやらしいね。
いい給料ゲット＆外遊しまくり！
商品企画部の無駄遣いはこれからだ！（AA略

>>388
極めて団塊らしい行動じゃん！
こんなところでウジウジ言ってないで、
不満があるのなら戦ってみればｗ

端から見ると、負け犬(価値のない社員)の
遠吠えにしか見えんぞ。

おまいも所詮価値のない屑じゃないのかwww

違うなら、ガンガレ！

４Ｓ運動で意味の無いP社員もきれいさっぱり
捨てられたらなぁｗ

　 ∩∩　商品企画部の無駄使い　は　こ　れ　か　ら　だ　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、岩●　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　栗■　　/
　 　 ｜　桐●　|　｜牛●　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

桐●　「毎月アメリカ遊び出張するぜ！」

雇用延長はUBKの派遣社員だから給料は定年時の半分から2/3だよ。
ボーナスはないけど9月と3月に2ヶ月分の手当てが出る。
新卒や20代の社員よりも年収は高いんだな、これが。

掲示板に書き込む際は、[名前欄][メールアド
レス欄]を正しく記入するようお願いします。

>>393
先ずは、貴方から実践したら．．．．．．．．．。

>>385
雇用延長の理由には色々有るが．．．．．
一番の理由は、管理職層の怠慢なのです。

定年間際になると、
「君が居なくなると困るんだよね。」などと雇用延長を勧めるんだ。
言われた者は、その気になるし、定年前と同じ仕事をさせておけば
部下の実務を知らない管理にとっては、一番楽な方法ですから．．．．．．．
また、雇用延長者も楽です。
無能集団が採る安易な方法が雇用延長なのです。

この様な環境下では、不正の温床となり、業務改善は望めません。

能力が有る人は、雇用延長なんてしません。

自信過剰の若手vs役に立たない経験の団塊
どちらに賭けますか？

でも問題は能力のある若手を育てられない
現体制が一番の問題だと思います。
わかってる？屑人事＆仮配属先のダメ上司。

個人的には一定基準に育てられなかった組織長は、
何らかのペナルティを受けるべきだと思っています。

でも、それだと社長自体がペナルティを受けてしまいますねｗ
ｓ常務とAM・PMでロトを買っている場合じゃないでしょ。＞社長様

>>396
そんなもん買ってねー！

>388
>391
漏れはいつも不思議に思うのだが、P社員って勝手に作れるの？
そんなことしてたら定年制度の意味ないじゃん。ガバナンスもヘッタクレもないトロい会社だね。
なぜ人事部長のトクさんはこの事態を放置なんだ？　
サエ●常務も見てみぬ不利？

>>398
部長だかなんだかの推薦とかでﾓｹじゃなかったか？
桐谷さんは転職しようとしてたのを引き止めるために
P社員待遇にすることで残ってもらったと聞いたが

P社員のPってなに？？？？？？？？

ぱんてぃのＰ

納得

おい、ampmの店員が来ましたよ。
やはりというかなんつーか、かん
じんのapの話が過去ログに全くな
くてちょっと
さみしかった件(´・ω・｀)
いつもtotoばっか買ってるけどほ
んとはお仕事とっても大変なん
ですね……僕も昼のピークは
すごく大変ですが頑張ります！
がんばれユニシス！
。

ぬ
こ
。

>399
>402
商企部か人事部のジサクジエンくさい。

だいたい、疑問投げている398がオレだっつうに、オレ以外の椰子が402みたく
>納得
なんて言うわけねぇじゃん。

中流で頑張れ、ユニシス

>>405
ゴメン。以下に書き直す。

>>401
納得

退職者の７０％が雇用延長で残ってるんだってさ。
中には上でも言ってるけど、本人は辞めたいのに「困るから辞めないでくれ」って
慰留されてる人もいるらしいよ。後継者を育成してこなかった椰子らの責任が
問われるべきではないかなー？結果として会社は人件費増で困っているはず。

辞めて困るような老人なんていないよ。
人事の屁理屈だろ。

ここって、

・下層害虫
・元囚人
・千葉・埼玉県在住の社員

しかいないのか？

>>409
＞人事の屁理屈だろ。
人事は、人事のこと解っていませんから何も言っていません。
ただ、ハンコ押してるだけです。

現場の無能な管理者が、ただ楽をするために老人を囲っているんです。
今まで風除けになっていた老人が居なくなったら．．．．．
自分も若者の圧力で吹っ飛んでしまうのを避けるためなんです。

若者と言われている奴等も大した事ないんですがねぇ〜

>>410
そんな事ないよ！
優秀な外注(害虫)さんが居なければ会社が持ちません。
現犯罪者は、居るかも知れませんが、元囚人は居ないと思います。
都民や神奈川県人、他もたくさん居ます。

若者っていうとささいなストレスで速攻会社こなくなるっていうあの若手ですか？

こちらの掲示板の管理人はどなたでしょうか？
アクセスログの扱いについて
ご相談させて頂きたいのですが。

>>414
釣れますか？

雇用延長は派遣のねーちゃんと同じ給料だから激安だよ。
それに一定金額以上もらっちゃうと年金に悪影響がでるそうだ。
おじさんたちが使えねーというのは給料に見合った仕事をしていなからだが
雇用延長の給料だったら十分OKな人が沢山いる。おじさんたちの実力を
低く見過ぎ。もちろんそれでも駄目な人もいる訳だが･･･
会社は人件費増に困っているはずがない。

２-３年目の新人より給料下？
同じだったら２-３年目のほうが使いでがある

30億円かけて行う引越しに大反対です。。
ロイヤリティなくなっても、その分無駄使いが多くなって、見てて悲しいです。
今の机だってきれいなんだから、そのまま使えばいいのに。
フロアの空気も薄くなりそうだし、世の中と逆行してませんか？
もったいない。。。

いや今の机は汚いだろ
引き出しあけるときぃきぃいうし、
引き出しすぎると外れる

まぁ引越しはおいておいてな…

>>419
KURE556使えよ。

>>416
雇用延長は派遣のねーちゃんよりかなり高いぞ。

社員じゃないけど

引っ越しって何？
どこからどこに引っ越すの？

この会社、子房フラグ立ちまくりｗ

俺、このプロジェクトが終わったら結婚するんだ。

勇気あるね。漏れは先が見えないから独身で通すｗa

>>425
>>423からの流れで死亡フラグつったら>>424だろｗ
わかんねぇならレスしてんなｗ

11月に出世します

退職後の雇用延長、出所後の受刑者の受け入れは企業のイメージアップ
を狙っているのだろうが、若い技術者たちにとってはイメージダウンにしか
写らない。結局、若手の流出を助長するだけだろう。自分等の時も
雇用延長が存続すると信じる若者は能天気な香具師しかいない。
今、もらえるだけのものをもらうのがこの業界のスタンダードだ。

若手は財産ではありませんから
辞めてもらって結構

キャビネットの整理、引越・・・金と時間のムダ。
ってか今やる必要あんの？

引っ越しの間誰が俺の仕事すんねん！！

何階からするんだっけ？25階？

ネットマークスの人が座れるように？　＜　引っ越し

>>416
いや、人事部の予想より雇用延長する人数が多かったんでかなーり困っているらしい。
減った分を新人とか入れて補うはずが、予想外に人数が減らなかったんで結果として
人件費が膨れ上がって困っている。

雇用延長　→　若手の在職期間の短期化

SIerは人件費がもろコストだからその点を考えといかんわな。

>>436
アレ？ここってろーじんほうむじゃなかったの？ｗ

【食品】キーコーヒーが未払い賃金２３億、支払いで中間期は赤字に　[10/29]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1193626041/

>>437
ろーじんほうむは本社の隣に建設中よ

アノ箱の中には懐中電灯や非常用の食料から
簡易トイレまで入ってるそうだが、朝や昼食時間帯の
満員状態で止まっちまったら蓋も開けられない悪寒ｗ

ってか、PCラックや机の上に置いてあるプリンタやPCの
落下防止対策が先じゃないのか？

うちの部署の爺やはそこそこ働いてくれるぞよ。

>>438
今、サッポロビールプロジェクトに労基が査察に入ったらそれだけで未払い数億分が
見つかっちゃうんだろうな。

>>442
勇気を出してガンバo(^-^)o

昨今の内部告発流行で枕を高くして眠れないのでは？
内部告発した社員はどうなるのかなぁ〜．．．．．．．．．

匿名でやればいいじゃん。
内部の者でなければ分からないようなことを詳細に書いておけば
当局は任意で動くんじゃない？
何かあるのなら、実験してみたら。

この会社って車通勤おｋ？

普通の車は禁止だが、
いわゆるスーパーカーなら特別許可がおりる。
見栄っ張りなんだな。

止めときなよ
告発したって変わんないって

やるだけムダなんだから黙って錆残しとけ

>>448
社長ですか？
見回りお疲れ様です。

>>447
ｵﾃﾞｯｾｲで来てる人いるよ！

>>450
スッパマンみたいなもんか

>>449
違うよ

告発したって状況が変わるわけでもなし
客に迷惑掛けるだけだろ
こんなとこでうだうだ書き込みなんかしてないで
ちゃんと仕事してさっさと終わらせろよ

客の迷惑の前に、自分の人生大事にしろよ。

客に迷惑かかったとしても
原因は告発者ではなく会社だろ。
勘違いしないでくれ。

告発して変われるか試してみませんか

>>455
ゴーゴーo(^o^)o

>>452
会社の懐が痛むだけで（痛むも何も本来支払うべき金だが）、
別に客に迷惑は掛からんだろ。
人が足りなきゃ下請けでも何でも使って埋めれば済む訳だし
それで利益が出ないのなら、ﾓﾐｰも事あるごとに言ってるが
本来請けるべき仕事じゃなかったって事だな。

>「客に迷惑がかかる」
アフォか、おまいは。会社として法令順守の重要性がわかってるのか？
錆残は立派な法律違反だ。客に迷惑をかけたくないがために法律を犯してまで仕事をして良い
わけねーだろ！
おまいみたいな何も考えないで仕事してるロボット社員は、会社にとってはただの都合のいい
駒にすぎないんだよ。会社にとって、お客様にとって何が最善なのか、よーく考えてみろ。
アフォだからムリかもしれんが。

社内には>>452みたいな事を真顔で言う人がいるね。
管理職クラスでも平気で言うから性質が悪い。

錆残を命じた人間がお縄になって美祢に行って
またNULに戻ってくる、究極のリサイクルｗ

>>460
それだ！！

>>452
おまいが錆残を命じる立場だとしたら
すぐに止めて、これまでの錆残を支払った方がいいぞ。
もし発覚した場合、会社はおまいを守るのではなく
切り捨てる方向で動くことが・・・・

団塊は自分の地位を守ることがすべてだと
まだ気がつかないのかｗ

いま、ウリたちに出来ることは、法令を遵守しながら
出来ることをするだけだ！
かなり空しい状況ではあるが・・・

あの教育システム
なんとかなりませんかね…
どんどんめんどくさくなってくわ…
案をだすやつ、システムつくるやつ
暇なんだろうねぇ…

>>463
何かをやらなければ評価されないからね。
とにかく何かをやらせることが目的となっていると思われ。

ほかの会社も、こんなに間接業務が多いのだろうか・・・
有識者教えてちょ

自殺者２人目・・・
もうだめ
もう耐えられない
死んだ人間の面倒見るなんて間違ってる
死ぬぐらいなら逃げるなよ
責任は果たすためにあるんのがわからないのか

>>465
kwsk

>>452のような椰子は許しがたい。上層部はこの種の椰子で固まっている。
この固まりを砕かないとだめだろう。一度には無理だろうから、まず
粉砕できそうな椰子から一人づつ根気よく追い出すのがいい手でしょう。
この種の椰子は一人だと結構弱いのが多いから、一人づつの攻撃は
かなり有効だ。この種の椰子は自分の気に食わない有能な部下を酷いやり方で
追い出している者も多いから、天罰を与える気概で遠慮なくやっていいと思う。

下っ端 「どうせ言っても無駄だし」
管理職 「余計な波風は立てたくないし」

これの繰り返しだなｗ

昔パワハラしたオッサンが
雇用延長してまだ居座っている…
いい会社だね。

>>467
そんなこといってて一人でも追い出せたことがあるのか？
どうせ何にもいえなくて何もできないんだから

黙って錆残しとけ
一人でも集団でも何もできないのは、オ・マ・エ・ラだｗ

>>470
＞オ・マ・エ・ラだｗ 　
に一瞬目が行った、っと、っと、すぐ上の行に　＞黙って錆残しとけ


刑務所入ればユニシス正社員採用 　というスレがあるが

刑務所に入れたいユニシスパワ腹おったん上位職　だぜ。
　　　　

>>471
日本語大丈夫か？

>>470
頭大丈夫か？？

>>472
ご心配なく
ｵﾏｴよりは良い

>>472　>>473
のやり取りっていかにもﾕﾆｼｽっぽいｗ

>>473
つまらん返しだな
もっとがんばれよ

>>475
嫌味をいいたいわけじゃないんだ

心配してくれたようなので事実を述べただけ

>>470
とことんアフォで救いようの無い椰子だな、おまいは。一人ひとりが変えようと努力しなければ
何も変わらないんだよ、この会社は。上がなんとかしてくれると思ったら大間違い。上は自己保身しか
考えて無いからね。
おまいは錆残しても問題ないと思ってるようだから、漏れたちの錆残は全部おまいがやってくれ。
漏れたちは違法行為は断固反対だ。

>>447
ｵﾏｴこそつくづくバカだな
錆残やってるヤツが悪いっていってんのがわかんないのか？

上のいうなりになって錆残やってるバカばっかりだからダメなんだろ
自分は錆残なんかしてないってｗ
「ｵﾏｴらやっとけよ」ってとっとと帰ってるわ
ムダな会議も出ないんで日中頑張ればなんとかなるレベルを保ってるよ

文句ばかりいってないで自分で多少は考えろっつーの

ｽﾏｿ
アンカー間違えた
>>477だった

ここの会社は上もダメだが、若いやつも同じくダメだ
だって目がたるいもん
ほんと愚痴たれる暇あったら辞めて一回外出ようね

ここも就活しようと思ったけど、ちょっとやめておいたほうが良いでしょうか。

錆残やっているとお上が自社の実力・能力を正確に把握しづらくなるからやめてほすい。

>>480
おっさん達は外じゃ生きていけないだろ。
若い奴がいなくなっても生きていけないだろ。

とにかく一回リセットが必要だよ。

俺が社長業やってみようか？

>481
うーん、何ともいえない。
じゃあ他がどうかっていうともっとひどいとこ多いし。
どこだって良いとこも悪いとこもあるからね。
タイプがちがうってことです。
だから、結局、君が何やりたいか。
もし君が学生なら一番仕事にきびしい会社を勧める。
最初はシビアで仕事できるとこに入ったほうがいい。
そしたらその後ここに転職してもいつでも辞めれるから。

若手の給料がとんでもなく安いことが判明したなｗ
そりゃ皆やめるわ。
ベンチマークされてる企業って具体的にどこだろ。

>>477
っていかにもユニシスのヤツって感じだな、

「一人ひとりが」
「漏れたちの」
「漏れたちは」

全く小学生かよ「みんながいってた」「みんなもってる」「みんなやってる」
もうアホかと。

錆残嫌ならお前からやめろ。
自分がまず動け。

錆残ぶっちぎっても給料も評価も変わらんよ、マジで。
誰かと一緒じゃないと何もできないなら黙って錆残しとけって。

>>488
それは逆じゃないの。
錆残やらなくても同じなら、やらないほうが楽じゃん。
ばかばかしいから錆残やらないで仕事しましょー。
漏れはそうしている。

漏れとか久しぶりに見た。
俺が普段いるマブラヴスレじゃそんな奴いないよ

マブラブｷﾀｰｰｰ!!(ﾟ∀ﾟ)ｰｰｰｷﾀｰｰｰ!!

で

マブラブってなんやねん

>>491
服のセンスがイカレたエロゲーじゃねぇ？

話を聞いていると、この会社は
管理職（具体的な役職はわからないが）
いなくても問題なく業務が遂行できるのか？

ウリ的には、いない方がうまくいくという意見が多い気がするが・・・・
これらが真実とすれば、一般社員が哀れすぎる・
できの悪い社員の愚痴だと思いたい。

真実だとすれば、最近株の動きが変だと思っていたがNMの影響だけでは
ないと言うことか。

>493

あんた、アナリスト？

>>488
ユニシスの社員じゃねーってことを晒した香具師だが
俺は正真正銘の社員です。何か？

>>484
だから引越しなんだよｗ

上の人たちは無駄を無くせとか言うが
引っ越しやら小グループ活動とか
無駄ばかり押し付けてきやがる

若手の錆残と低賃金の主原因が、老人介護費によるものだということが数字で
表わされたなら痛快なんだがなぁ。
ここを去った者には、ここがどういう沈み方をしていくか傍観していたい。
ちょっとメスを入れれば浮上するのにね。

>ここを去った者には、ここがどういう沈み方をしていくか傍観していたい。

傍観してもらいたいの間違いなのか、お前が去った者なのか
はっきりしろ

>>497
役員たちはコスト意識がなさ過ぎ。
プロジェクトのコスト管理はうるさいくせにｗ

今度の引っ越しで1フロアに200人くらい詰め込ませるんだろ？
ブタ箱かよw

ここを去った者としては、ここがどういう沈み方をしていくか傍観していたい。

>>500
>役員たちのコスト意識がなさ過ぎ。
⇒具体的にｋｗｓｋ。＆どの役員のこと？

>>498
その数字は経営企画部で把握しているが死んでも公表しないよ。なにしろ社長にも教えて無いからね。

あーあ、ボーナス固定か…

そーいや、OLCどーなったの？

OLCでは出逢えなかったorz

あーあ、ボーナス現物か

男性用トイレの個室は朝、昼休みは満室。
午後も塞がっていることが多い。
病んでいる会社。

>>498
そうゆうお前さんは沈んでしまった香具師か

>509
普通に新聞めくる音するしなｗ

ここ数年のボーナスの伸びに関して、世の中と比べると明らかに逆を逝っている。
どう解釈すべきなのだろう。

役員がホクホクするためでつよ

>>509
×男性用トイレの個室は朝、昼休みは満室。
○男性用トイレの個室は朝、昼休み直後は満室。

>>512
俺は十分貰っているが何か

５１５追加

日立や富士通逝った椰子より多いんでまあまあか

>>509
そもそも、フロアに居る人数に対して数が足らんような…
これで、引越しなんかやって１フロアあたりの人数増やしたら
もっと悲惨な事になりそうな気がする



そうか、だからエレベータ内の箱に簡易トイレ…ｗ

>>515
ボーナスの貰い過ぎは、会社の健康を害します。
成長期の会社に負担をかけないように、ボーナスのもらい過ぎには気をつけてください。

20代の年収は同業他社より70〜80万円安いって結論なのに
その対応が生活関連手当ての増額ってアホですか？
しかも既婚子持ちに手厚くって何考えてるの？

結局、おっさんおばさんの年収がさらに増えるだけじゃん。

いつでもやめ時

>>516
今の時代、H、Fに行く椰子はいないぞ。・・・・・夜回り仁丹か？・・・・ごくろう。

>>518
×　成長期
○　老年期

>>519
もっと言ってくれｗ
職場集会とかで言っても無意味だしな。

あとますます人やめてくだろあんな年収のグラフとか見せられたらｗ

搾取はいかんと言っとるだろう

金曜日に玉音放送があります

玉の音なぞ聞きたくない

職場集会って無意味なの？
ガッカリ、、、。

>>521
２Cｈはすぐ内定者・工作員・人事つー馬鹿がいぱーいいらっしゃる。

>>520
辞めろよ

>>527
確定事項の事前伝達という意味しかない。
組合活動がダントツの出世コースになってるような会社で期待するのが間違ってる。

国労・日教組以外は御用組合だ

>527
いや無意味じゃないよ

説明しに来るやつらには時給が支払われる
結構いい小遣いになるらしいぜ〜
合宿とかもあるらしくって組合員から徴収した金で
飲んだり食ったりしてるらしい

そういうわけだから集会出てやれよ

自分で自分の言動を悲しく思うことありませんか？

辞めた奴がいつまでも粘着してんじゃねーよ

それだけ愛される会社なんだよｗ

UNiSYSのiだけフォントが違うのにはそういう意味があったのかｗ

辞めた奴には分からない社内の情報も出てるのはなぜ？

何でだろう？
辞めたヤツだけがここに書き込みしてるはずなのにな
中のヤツらは優秀で品行方正だからこんなとこ
書き込みどころか読むことすらしないはずなのにな

純粋な円満依願退社ではなく、パワハラによる怨恨依願退社をした者が多いのを知らないのか？
数年前では多かったぞ。個室でポン部長にパワハラされた者は、能力の限界を感じたのではなく
ポン部長にプライドをずたずたにされたのが原因で出て行ったんだろうな。
もちろん、このポン部長は上のつながりあるので、どの部にも逃げられそうになくやめざるを
得なかった、が真相かもね。
だから粘着がウサ晴らしにやってきたり、ポン部長あたりにネット通じて電波を送ってんじゃない。
そんな電波が間違って無垢なおれに落ちるときがある。残業していて偏頭痛が始るのは
それじゃないかと思うが、考えすぎか。電波の狙いの精度は高めてちょね。

そういえば、ﾓﾐｰもイントラでパワハラに触れてたな・・・

まあ、この板のどの会社見ても同じような内容だ
ユニに限ったことではない

スレの会社に全く関係ない俺のような
ヤシが書き込んでるのも他スレ同様
ユニに限ったことではない

徐々に沈下しているのもユニに限ったことではない。

でも
老害がここまで蔓延っているのはユニだけ

>>544
あと数年我慢というか持ちこたえられれば他より若返ることができるかもしれない。

他社に先駆けて雇用延長を70歳までに伸ばすのもユニだけｗ

>>545
平均年齢43歳は伊達じゃない。
去年、数百人が定年退職したのに全然下がってないぞ！

おじさんいなくなってもバブル世代もいるしな…
氷河期のできるやつはすでにいなくなってるし、
ゆとりに期待するのもね…　(´・ω・｀)

誰だ、ノートパソ失くした馬鹿は？

ゴメンまだ見つからん(>_<)

就職スレに書き込んでいる香具師は全員で十数人じゃねーの

就職スレってなに？

緊迫感の無い避難訓練ｗ

午後の眠気覚ましにゃ丁度良かったが･･･

でも骨折した。

この会社リストラある？

不採算案件、汎用機ビジネスの減収、高齢者人件費

暗〜

貞子の家の住人みたい

２ちゃんねるは性格暗い野の巣窟なんしょ

棒茄子削減、錆残増加、体調不良による休職者増加

>>559
具体的に書いてみなされ。

こんなとこで愚痴書いてないでリトバスやるといいよ

>>560
冬棒茄子数年前3.x→2.0ヶ月に削減。不採算案件が表面化しないように錆残増加（某飲料会社Ｐ、某官庁Ｐなど）。
休職者は社報をみてくれ。

いまさらリトバスかよ

先輩から聞いたんだが、usagiで「休職」で検索すると一覧がでるらしいｗｗｗｗｗｗｗ

>>564

　 　∩＿＿＿∩　　 　　　　　　｜
　　 | ノ＼　　　　 ヽ　 　　　　　　|
　　/　　●゛　　● |　　　　 　　　|
　 |　∪　　( _●_)　ミ　 　　　　　j
　彡､　　　|∪|　　 |　　　 　　　 Ｊ
/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／ 　情ｼｽの釣り針？
　　　　　　　　　　　　　真に受けて検索した香具師の運命は・・・ｗ

>>565
商企部長のPCで検索すればいいのではｗ

おもろい流れになっとるのー

いわゆる人を大事にする経営とは、若手やこれから入ってくる香具師の犠牲のうえに無能オヤジを温存するしくみのことです。
モト差益のイントラを読むと、視線がまるっきり内向きだな。

会社からGoogleｶﾚﾝﾀﾞｰがｱｸ禁なったに、騒いでる奴いないな

時代についていけないローテク企業ですから。

>>570
もっと悪事を晒しなさい

相変わらずトイレの個室は満室
中で新聞、読書、メール、居眠り、タバコ‥‥‥‥か

読書って･･･。みんな何時に帰ってるんだよ

おもろい香具師さんよ、もっと書いてください。

おっさんがユニシスに入社する方法教えて？

>>575
万引きして刑務所入ることが一番近道。

釣りかよ！

物産から天下りしてこればいいんじゃね?

>>572
トイレの水勢調節を最強にしてやりましたワイ。
これでオヤジども泪目ww

オヤジはウォッシュレットの使い方を知りません。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071113-00000004-bcn-sci
グッド

正月休みってある？

>>580
この記事タイトルだけしかないじゃん。非常用ボックスってなんだ？

そんなチンケなもん付けて宣伝するのもいいが、客にIT企業としての
ＢＣＰに対する提案すらできない勉強不足の会社がなにやってんの？
って気がするな。
それ以前に高層エレベータの１基って、一度フリーホール状態に
なったことなかった？
途中で制御戻ったから惨事にならなかったみたいだけど。

>>583
馬鹿にするな！！
一般論を語らせたら右に出る者はいないぞ。
ただ、応用が利かないから提案が出来ないだけだ。

技術者としては、業界屈指を自認しているし、
業界からも一目置かれているぞ。

これ以上何を要求するのか、馬鹿一般社員は。
ぷんぷん。

沖縄にバックアップセンターを作るとかいう名目で
グループITの連中が沖縄に長期出張を繰り返してたな。

>>583
だって、地震でラックからPCが落っこちて壊れたら
ソースコードが消滅するようなトコもあるし・・・ｶﾞｸﾌﾞﾙ
そうなったらなったで、新しいシステム買わせるチャンスって
事で、あえて落下防止対策しないのかね？



次もウチが取れるとは限らんけどｗ

>>585
別に問題ないのでは？
















この会社の基準では。他社は知らんｗ

>>584 このスレで会社のこと非難してるやつは、多くが一般職？
いやでも、一般職って女だよな。女で2chやるやつは少ないしな。
外注の職員か？

ねえ、連結８０００人以上で平均年収８００万以上なの？
それとも、単体のみの平均年収が８００万以上なの？

単体に決まってんだろ。

グループＩＴって、野心家たちの隠れ家なんでしょ。
デカイけど嘘臭いこと吹聴する営業ばっか隠れてるじゃん。
担当役員からしてそうだし。
でも、その割に成果あげたことがない人達なんでしょｗｗｗ

>>589 単体で平均って言っても、40歳以上の職員が
平均年収の数字を大きく上げてるんじゃないか？
20, 30歳の社員は･･･

>>588
そういう揚げ足しかとれないのね。
それにしても内部用語も教えてもらえない中下層社員なんだねｗ

だから、一般職は使い道がないんだよなぁ〜。
早く客先へご用聞きに逝けば、屑サイトSEどもｗ

プロフェッショナル社員より

>>593=>>584 でFA？

>>593=>>584
大風呂敷広げて提案と受注まで、あとは知りませんのタイプかよ、こいつは。
設計には私は一切関与しません（そういう能力はありません）。いいよなこういうバカは。
不採算案件がなくならないよ、こんなのを置いていたら。

>>595
おめーもそーだけど社員じゃねーから大丈夫

確かにクズSEばかり。
でも、それは構造的な問題かと、、、。

マーチレベルの馬鹿大３年生か

1番多いのは慶應ですけど

慶応出の20代社員の茄子2ヶ月。
高卒のCS出の60代雇用延長社員の茄子3ヶ月。
ワロタ。

CSっておばちゃんでつか？

>>599
またまたご冗談を。

>>585
いってたいってた
交代で遊びに行ってたなあ
週末に掛かるように調整してゴルフとかにもいってな

いつもちんすこうが土産で辟易したよ
たまには違うの買ってこいっつーの

>>595
社の方針から見ると、君のような人物の方が不要なのですがｗ
私の言っていることが理解できますか？
君が就職した頃に考えていた会社と中身が違ってきていることがｗ

まぁ、こんなレスをするぐらいですから、わからないのでしょうね。
開発専門会社にでも転職したら？
相手にしてもらえるかどうかはわからないが、紹介だけはするよｗ

ダスキン社長ら報酬を自主返納、9月中間経常益9％減
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20071114AT1D140AH14112007.html

ここの経営陣はネトマ買収で大損した責任をとらないの？

>>605
だって悪いのわネトマだもーん
とか言いそうだなｗ

>>603
アホだｗ
ちんこすうだろｗｗ

沖縄ゴルフなら可愛いもんだろ

グループｲｯﾄには会社の金でﾀｰｼﾞﾏﾊﾙにまで
行ったﾔｼもいるとかいないとかｗ
毎月のようにアメリカ豪遊してるK谷みたいなのもいるし

「出張のついで」になんでもありありだな

沖縄ゴルフ旅行で買ってたのはちんこだったのかｐｐｐｐ

どうりでﾊﾞﾊﾞｱ連中がよくいくわけだ
自分はちんこ５本は貰ったと思う

>>608
ゴルフだろーが豪遊だろうが、出張に行ったついでに自費でやるならいいんじゃない？
会社の金使ってやるんだったら問題アリだけど。

わざわざ金曜と月曜にアポ入れて週末に観光楽しむのはありなのか？
交通費とホテル代は経費なんだからタダで旅行してるだけだろ。

おまいらレベル低いな。
会社のことというより、嫉妬からと思われるレスが多すぎ。

会社のためになっているのであれば、それぐらいの役得は
問題ないだろ。
悔しかったら、おまいらもやってみろ。
能力的に出来ないくせに。

それでも、そいつらが会社のためになっていないと主張するなら
、おまいら自信が会社の役に立っていることを証明してみろ。
自称、優秀な人材どもｗ

どこを縦読み？

>>612
M&Aして60億円損したり、コストオーバーランで赤字48億円なら漏れでもできるかも。
仕事もないのにアメリカ出張なら英語話せないけど行けるかも。
あ、でも、やっぱ無理かな。高レベルな仕事は難しいな〜。

ただ一言。

この会社は腐敗しています。

幹部ほど腐敗しています。

患部って言いたいんだろｗ
うまいこと言ったとか思ってんじゃねぇよｗ

幹部が患部な悪寒ww

ひねりがない

お舞らはよ帰国せい

>>589
知っててきいてんのかよ。性格もの凄く悪っ。

>>620 2chでこんなコメ初めて見たｗｗ

>>612様の許可が下りたぞみんな

>会社のためになっているのであれば、それぐらいの役得は
>問題ないだろ。

お許しありがとうございます
今後は遠慮なくおいしい出張にさせていただきます
前泊後泊ゴルフに観光キャバクラ○○全部いただきだぁ

>>622
は･･･お前マジでそんなん楽しみなの？

ここで叩かれているオッタン達ってロバ系の馬カ系でしょ。
こいつ等はね、こいつ等だけの独立した損益計算書（Ｐ／Ｌ）を
四半期毎に提出させなさい。
とにもかくにも、密室で「お前やめたほうがいい」というパワハラ
はロバ系のオッタン部長しかしていないようだぜ。
最近、過去のそのようなパワハラを秘密裏に捜査して、見つけて
企業パワーでそいつ等を懲戒解雇させようという噂を聞かないか？漏れの妄想か？
いやいや、幻想か？幻聴か？・・・

>>623
字面だけで捕らえるなよｗ

「冗談」（嫌味ともいう）
に決まってるだろ

>>624
その種のオッタンは超苦しい病気に罹って激しい苦しみと供に去って逝く者が多そうですよ。
天誅でしょう。
かなり前に辞めたその種オッタンが、老後を楽しむところか、けっこう悪い病気で苦しめられて早目に逝きますな。
悪人短命、天誅時代の神の世がいよいよ始るでしょ。
元防衛省の守屋次官も突然超苦しい病気になりそうな雰囲気があるよね。

IT業界のみなさん、ひらきなおることが大切です。
できないことはできないとハッキリ言いましょう。
そして出勤は必ず定時出社、定時退出、残業なんてもってのほか。
これさえしっかりやっておれば辞めろと言われることはない。
できれば家庭をもってガキがいると好都合。
会社がやばくなったらヒラでなく、まず管理職が大量リストラ（藁
このときにいままで磨いてきた能力をフルに出すがよい。
これが「能ある鷹は爪隠す」戦法じゃよ。
無能管理職と残業だけがとりえのヒラは十分警戒されたし。

たのむ、その爪をずっと隠していてくれ。

627はどこかにあったやつのコピペだよ。

パワハラといえば、毎回経営会議で役員を罵倒しているモミー自身はどうするんだ？
まず自らの襟を正すべきだよね。

>>630
罵倒されてる方も「どーせ２期だけの腰掛社長」と
馬耳東風なんで無問題ｗ

過去にパワハラされますた。
泣き寝入りしますた。

ユニバックとバロースが本当の意
味での合併をするって聞いたよ。

>633
kwsk!!

あなたと合体したい

>>633
ガセ乙

>>635
爺さん連中がくんずほぐれつしてるところ想像して気分が悪くなった。

無責任
無関心
無知

下の人間がこうなるのは上の人間がそうしているからだ。
松Mは鏡で自分を見てみろ。
経営企画の連中も現場に出てから言え。

匿名の意見を真摯に受け止めない経営陣はクソ!!ウンコ!!

松つもりはBM（営業）のコミュニケーション力が足りないと思っているようだが。
みんなであいさつ運動をやったら社内の雰囲気がよくなるだろうと言っていた。

こいつはよほど現場のことがわかっていないんだろーなと思う。

こんな会社なんですね。
就活やめておきます。

＞みんなであいさつ運動をやったら．．．．．．．．．

ちょっと！ちょっと！待ってください。
これは、小学生並みの発想じゃないんですか？

今できてないなら小学生以下っつーことだろ。

>>641
2chを簡単に鵜呑みにするんですね。
就活自体をやめておきなさい。

住人が検証できれば2chのソースは高まるけど、
社内の事情じゃ検証しようがない。

ということで、この会社の良いところも書いてくれないか

業務内容の主体がサービスに移ったので、不採算プロジェクトが連なると年収カットの連続でカバーしていくしかないが、それは労働意欲を削ぐので悪循環的な問題を抱えるし。

本社のビルが立派で良い。

社名が外資系ぽい。実際もはや外資系じゃないけど。

教育受け放題！

社員が１万人くらいいるので、いろんな人に出会える。若い人＆女子は少ないけど。

>>642
ボーイスカウトは毎朝しっかりやってまつよ。一人ででかい声だして。

ユルくてもユルされるとこ

日本ユルシスｗｗｗｗｗｗｗ

陰口叩いていた椰子が、今は逆に陰口を叩かれているんだ。
おい、そこの本部長、あんただよ、あんた。

雰囲気がとってもイイ

>>653
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>653 ちょｗｗｗおまｗｗ

ボーナスカットの傍ら役員や上の方々にはストックオプション
この会社に若手はいらないよってメッセージですよね

俺の話題もだせよｗ

>>658
ボーナスなかったら自殺しますか？

馬鹿は死ね！

>>658
冬棒はいくつなのか知ってますか？

2.4だが・・・

今年は冬棒２．０ぢゃないの？

2.0ってかいてあったよ
あとボーナス出なくても自殺しません。他に行きます。

>>665
一般社員向けの公式アナウンスは2.0だったと思う・・・・

ボーナスの増減で一喜一憂するな。
プリンターの総入れ替え、オフィスレイアウト変更等によって
キックバックを亜sdrふぇkrふじこ

必要もない経費を使用する理由・根拠、それによる
対効果を考えると現在行われている内容はすべて

個人へのキックっふぁえｊりあふぁｒｆじえふじこ。
もうだめぽ

2.4がベースだけど業績に連動して決めるから今年の冬棒は2.0って話だな。
来年の夏棒で調整するってことになってるがコストを先送りしてるだけだよね。

>>667
レイアウト変更の資料を見たがコンサルの名前がモロに入っててﾜﾛﾀ。
コンサルが作った案を鵜呑みにしてるだけで社内の声なんて聞いてないんだよね。
不満爆発でやり直しになるのが目に見えてる。

公表2.0ってことは一般社員は実質1.5ってことよ。

Sierで2.0は悲し過ぎるぞ。

生き残るSIerは、IBM,NRI,CTC,SUN,ORACLE かな。
ここの中高年の営業の今後は、悲惨な道になりそうだな？
妻子が居て家のローンがある椰子は大変だよ。

>>669
不満があっても、爆発できる椰子はおりません。
したがって、会社的には大成功となることは間違いありませんｗ

この板にスレ立ってないような会社が安心ってことでFA。

住友電工に騙された香具師ででいけ

２代続いて駄目社長が送られてきた会社か

>>676
Ｓになって業績が下がりＭになってまたまた業績が下がったが一体
どーなってるのよ（怒）

槍田松瑩
↑
後輩でっしょ（やっぱ数十段優秀だ）

たっしかに○○しっかくだね

この会社、新卒で入って社長になった奴っているの？
物産の天下り先な気が…orz

>>680
物産の社長レース敗れた人がここにくる

槍田社長は『やり手』との評判

>>653 とか >>682 とか
この会社のオヤジっぷりをよく表しているな

Ｍ社長の唯一の功績はＵＳＯＬへの出向者を
本体に戻したこと。前社長のＳ氏には功績ど
ころかマイナスばかりだった。

平均年齢４２歳以上のIT企業で、赤字を出さないだけでも過去の社長達は奇跡的業績を残した。
景気が本格的に怪しくなってきたが、来年以降このままの余剰人員を抱えた体制で乗り切れるとは思えませんが。

最も○○な社長は島◎さんでしょう。

○○＝阿呆？

名門ユニシス

島田は、イタリヤかぶれで、
籾井は、カナヅチ頭と言うところでしょうか？

籾井はまともですが島田はとんちんかん。島田は分社化したのが
間違いでしたな。

分社化は大正解だったはず。
USOLがNULに依存しなければならなかったのが間違い。
高年齢者をNULに残して自滅させ、USOLを本体に仕立て上げていくというのが漏れの推測していたストーリーだった。
それしか救いの道はなかったのに、それが逆戻りですからね、もうどうにもなりまへんがな。

>>680
ここの社長職は代々MBKからの天下りが務めていまつ。したがって
合併前も含めこの会社に新卒で入って社長になった人はいません。
モミー本人も公言していまつがNUL社内ではプロパー社員出身の社長の誕生が
望まれていまつ。

ただし大株主のMBKにとっては社長レースに敗れた副社長を送り込むグループ最大級の
（楽なのでおいしい）天下り先であり、よほどのことが無い限りプロパー社長実現は
難しいものと思われまつ。

なお、MBKの社長がNULの社長になった前例は無いので、槍田さんがこの会社の社長に
天下ることは無いはずでつ。

>>690
朝鮮人？逆をしたん？いづれにしても島田じゃ駄目っ。

なんで冬棒をとりあえず２．４にしておかないのか理解できん。
２．４にしておいて、来年は業績応じて調整すればいいじゃん。
今年２．０に下げると何かいいことあるのか？
少なくとも社員にはいい話じゃないよな。
漏れのローンの支払いどーしてくれるんだよｗｗｗ

「将来の飛躍のために、今年は屈んでください」
＝棒茄子下がっても文句言わず働けー
ここ十数年、毎年会社に言われ続けているんですが。
屈みすぎてもう腰が曲がってしまって飛躍できまへんがな。

>>693
人件費削減で利益捻出して粉飾決算ｳﾏｰ。
3月に退職する奴のボーナス払わなくて済むからｳﾏｰ。

>>社長さん
三井情報をTOBして５０００億には届かないが三井情報単独じゃ
生きていけないから救ってやれや

>>691 モミー本人も公言

じゃあテメー今やめろｗ氏ね

この会社は、最初の早期退職を行った時点で
終わっていたのだと、倒産後に気づくはず。

無条件に早期退職を募集すれば、優秀な人材が
真っ先にいなくなることが、想像できなかった時点で
終了フラグが立っている。

早期退職募集の噂を聞いた際、上司に
この懸念を伝えたが、上司は表面上は
自由参加だが、実際は肩たたきのため
優秀な人材の流出はないと明言された。

でも、ふたを開けたら・・・・
開いた口がふさがらなかったことを
今でも、忘れられない・・・・・

もう少しkwsk

お前らが辞めれば救われるよ

ここに張り付いている奴が癌だろ。ぐだぐだ文句いってないで
はよ辞めろ。辞められない理由でもあるんかいな？

他に愚痴を言う場がなくなっちまっただ・・・・・

黒字倒産というのがあるが、従業員数多過ぎで終わりにひたひたと向かっている。
年収カットで持ち続けているように見える。３５歳未満のSEはサビ残を拒否して
残業全額もらっちゃえよ。もらえるうちにもらっておかないといかん。

今年度100人超の新卒採用はソルジャー採用？

ここは株主資本が８６０億あってネットマ買収の特損も
キャッシュフローに影響ないから好財務じゃん。自社株
も１０％あるし・・・

>>701
始業時間直前にこんなとこに書き込んでいられる身分がうらやましい。

つーか労組掲示板無くしたのは大間違いだったようだなｗ

>>707
技術レベルが低いので掲示板再開できません？かな

７０５へのレスがないのが気になる、資金運用表がよめない
阿呆の集まり？
キャッシュフローって知ってる？

ここはユニシスの派遣スレなんで資金運用表なんて
聞いたこともないじゃね

そもそも減価償却費って金が出ると思っているんじゃね

「つーか」
馬鹿じゃね

バカって言ったな！
父さんにも言われたことないのに！

つーちゃんねるのひとはホンと資金運用表とかきゃっしゅふろーとか
ほこらしげに話しますよね

>>714
お前アフォかよｗ
半角二次元は2ちゃんじゃねぇよｗ
それでもIT企業人かよ。
このスレが立ってるのははpinkちゃんねるだっつーの。

ここ数年財務部が頑張っており、会社は好財務で安泰。ただし
従業員は年収毎年ダウン、錆残増加でさらに疲弊。
会社のために一般社員を犠牲にしている好例と見るべきか。

こりゃ辞める奴増えるな・・・

退職金制度を変えた数年前、社員向け説明会である社員が「新制度下では退職者がもらえる
退職金は実質的に減額になってしまい退職する者が増えると予想されるが、会社として
それでよいと考えているか？」と質問したところ、説明者（人事部の担当者）の回答は
「現行の制度では会社の財務負担が重過ぎてこのままでは数年後に倒産してしまうかもしれない。
会社がなくなったら退職金がもらえなくなります。会社がなくなるよりはマシでしょう」だった。

つまり、会社存続のためには社員が犠牲になってもよい、という考え方がまかり通っている
会社なんですね、ここは。体制維持がすべてという姿勢は非常に官僚的。

でもね、社員がいなくなったら会社はなりたたないんですよ！

補足説明
質問は「新制度が導入される前に辞める人が増えると予想できるがどうなのか？」ということを
聞きたかったようだ。ちなみに新制度で一番退職金が減額されるのが４０歳前後の人たち。
ＰＭとかもっともスキルや経験があって会社として失いたくない（現状でも足りないくらい）はずの人材。
担当者の回答は彼らが辞めても仕方が無い、という意味に受け取れる。

40歳前後ってメインフレームしか分からなくて
最近のオープン案件じゃ使い道がないくせに
単価だけが異常に高い人達でつね。
辞めてもらった方がいいんじゃね？

>>718
あ〜覚えてるなその質問

40前後はバブル絶頂期に採用した年代で
数がたくさんいるので減らしたいという会社の意図が見え見えだったな
このままだとかなりの社員が役職にもつけず年収そのものが上がらない
という会社の回答もあったような気がする

５０代をかたずけるのが先だろうにね。とくに上位職の５０代は全員が解雇でいいよ。
皆そう思ってるよね。

うんだべ。５０代は悪代官が多い。
あれやこれや一生懸命やった部下を罵倒し、自分は上司の前で悔し涙を流して
あたかも悲劇のヒーローになりきっちゃう。人間じゃない悪魔君じゃ。

えせ社員かよ

えせ人間には地獄が待っている。カモーン。

>>723
悔し涙のあとに上司に部下---必死こいているかわいそうな人--の陰口をつくのはちょっとね、
ドラマの悪脇役を演じているんじゃあるましね。部下は見事に散ります、樹海の下ってか。かわいそ。

最近おもうんだがここに書いてる人って40台が多そうじゃね？ｗｗｗｗ
仕事頑張ってくださ〜いｗｗｗｗ

雇用延長もいらねえだろ

まぁ俺自身も客観的にみていらないなとは思う

俺の部署じゃここに書かれてるような事は全くないけど
皆大変なんだな

雇用延長はありがたい

雇用延長のせいで、使用価値のない高齢社員にもカネが使われてしまう。
はやく社畜生活から足を洗ってホスイ

社員が平均年齢42歳、年収822万の会社はここですか？

会社の今後を推測する手段は、ヒラの社員としては自分の年収の変動を見るのが一番だな。

ボーナスの推移グラフを作ると面白いぞ。
みんなやってみれ。

来期は２ヶ月をきるか？
会社側は意地でも切るようなことは避けるか？
2ヶ月を切るとできる人は去るし、無理して2ヶ月以上を出すと会社が弱るし。
まあああ、みんなで自主的に錆残とかしてでも本来の名門ユニシスに戻そう。

錆残さえすれば利益がでるの？そういう問題じゃないと思うが？

大きな問題は周知のことだが、その原因となっている方々の協力を得られそうにないじゃん。
過去のようなパワハラを行使するわけにもいかないしね。
給料に対するパフォーマンスを数値化すれば相当数の人は自他ともにアッ然とした値が
ハジキ出されるが、上の方々自身が保身でそんなことをするわけがないから、やはり、
若い人が働きバチ化するしかないと思うね。

>>736
一昨年は2ヶ月きってたぞ。
その後の大量退職で有能な奴が辞めて会社はさらに傾いたんだが。

>>739
そりゃきった椰子もいるだろうが平均もきったのか？
漏れはちょい前にOBになったので一昨年のことは知らんのです。
大量退職もリストラでなく依願退職なの？　若い人たちがやめたの？
転職先で口にはしないが、ユニシスOBであることがちょいとした自慢なのでどうか現状を維持してくれたまえ。

ここの求人に応募しようかと思ってたが、
ナスが二か月分…？
それはちょっと…。

ニコスの早期退職募集に全正社員の37％が名乗り
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1196075775/

5年先を考えよう。
25歳は30歳のときを、30歳は35歳のときを、35歳は40歳のときを。

ユニシスOBであることがちょいとした自慢w

そりゃ元は日本で第４位の会社だからな

何が？

>>746
鬱病率とかじゃね？

鬱病が多いのですか？
どこの大手も多そうですが、会社の対応（心配り）はよいのでしょうか？
それともアポーンしちゃうのでしょうか？
SIerの職業病ですから対応のよいところに転職したいです。
私はまだ鬱になったことがありませんが周りにはちらほらいます。
私もいつなるかわかりません。

ここは呑気風でつ

どうしてマークス引き取っちまったんだい？なんで？

一時は世界二位だったな

イントラにカーボン・オフセットとかって出てたが
P社員の無駄な海外出張を無くすのも立派な
カーボン・オフセットだよなｗ

>>745
>>751
30代より上の人は昔話しかしないね。未来はないのかね。

コストカットを徹底的に行えば、カーボンオフセトにつながるな。
給与もカットされるだろうから、ねぇーちゃんたちの飛行機を利用した
旅行も減るだろう。

>>753
ユニシスOBが自慢という
話についてなので
現在や未来は関係ないじゃん？

>>718〜721
一部で2009年問題といわれている。
現行退職金制度では、勤続19年と勤続20年で支給率に雲泥の差（20年勤めると断然有利）。
でもこの制度は2009年3月で終わる。そのあとは退職金グッと下げられてしまう。
もし藻前が勤続20年以上で、その年齢でも他社に移れるんなら移ったほうがトク。

>>756
ということは、来年新卒で入る俺は地獄でFA？

どこの企業も退職金制度自体が敗退していく傾向にある。
年俸制で若いうちから稼ぎなさいという方向になるわけだ。
IT業界は若いうちが華だから他の業界に先駆けて退職金制度がなくなるような希ガス。
IT業界は絶対に年俸制になるよ。プロ野球の選手と同じような世界だもの。

「希ガス」って表現やめなさい。みっともないよ。

090909

>>759
希ガスは薄いガスなので、そのような気配がする、とうい表現を
うまく表現した２ちゃんねらー語ですよ。
>>759自身が２ちゃんを見るのが不思議だわｗｗｗ

マーチ以下の部長職以上は勘弁してくれ。
コンプからか、威厳を保つためにアホな論理を言い出すので仕事がうまく進められん。
特に本部長などには最悪な人がいる。

会社で爪を切るアホ

>>761
なんという良レス・・・
このスレは間違いなく伸びる
　　　　　　　
　　 ／￣＼
　　|　＾o＾　|　　
　　 ＼＿／

>>761
日本ユニシスの社員なら
例え２ちゃんねるの中でも
品行方正清廉潔癖であるべきです。

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
.　 |　　　　　　 　 }　　ミ　　　　　　　　ﾋﾟｺｯ
.　 ヽ　　　　　 　 }　ミ　 ／＼　　,☆＿＿__
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　＼　 ＼ ／　　 　　＼　>>761
　　　/　　　 く　　＼.　　／＼／　─　 　 ─　＼
　　　|　　　　　`ー一⌒)　 ／ 　 （●） 　（●）　 ＼
　 　 |　　　　i´￣￣￣ ＼ |　 　 　 （__人__）　　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　＼＿　　 ｀ ⌒´　 　　／
　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　 　　　　　　＼

いて！

>>761

釣り？

【調査/経営】上場企業の半数、役員退職金廃止へ--07年版『株主総会白書』 [11/29]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1196264913/

ボーナスが毎年少しでも減り続けるのはよいことじゃい。
減るのが止まらないといけないし、景気のよいときに減るのはやはりよくない。

>>770
じゃ、てめーのボーナスゼロな

>>736
普通、支給月数は平均値ですよね。
出来る人は、たくさん貰うはずだから、
ここでグチグチ言っている人は、
支給額が少ないできの悪い人ってことなの？

あなたは天国行き？　地獄行き？　を診断するサイト
http://news.ameba.jp/domestic/2007/11/8981.html

>>772
個人目標の評価なんて上司の好き嫌いだけじゃん。
媚売って錆残しなけりゃ評価なんか上がらん。
そこまでやっても評価による棒の上昇幅は少ないから
もらえるはずだった残業代を考えればマイナスだけどな。

>>772
ナスの支給額は、できの良し悪しで決まるのでは無い。

それが問題だ！

どーもお舞達は社員じゃないまたはプータローだろよ

>>776
発想が貧困ですね(^-^;)

顔文字が安っぽいですね

>>773
企業についても診断するものを早急に見つけてこい。これは命令だ。

>>778 な。
ちょっとテスト。「C○○○○○Dは人生」
の「」を完成させなさい。

かわいいと言って欲しかったのに

>>780
C5D

＞どーもお舞達は社員じゃないまたはプータローだろよ
プーか？社会の屑つーこと！

誰か>>780につっこんでやれｗｗｗ

組合って力ないの？

ｗｗｗ (哄笑）

>>785
労働組合は、ヘナチョコで経営側の言いなりですが、
管理共済組合は、誤魔化し、揉消しに於いての組織力は強力です。

最近、話題の例の件について語ろうよ。

>>788

11月も12月も商品企画部のボーイスカウトこと岩藤の独演会“朝礼”は
中止されてるようです。

岩藤自身が桐谷問題（ムダな人材にもかかわらず定年後もＰ社員として
優遇し、度重なる無用な米出張を容認していることに対する内外からの批判）
に対し明確な釈明が出来ない事に起因しているのでしょう。

その代わりと言っちゃあなんですが(笑)、昨日11/28(水)シゴトそっちのけで
部をあげて親善ボーリング大会に興じたようです。。。

∩∩　商品企画部の無駄使い　は　こ　れ　か　ら　だ　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、岩藤　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　栗山　　/
　 　 ｜　桐谷　|　｜牛尾　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

桐谷　「毎月アメリカ遊び出張するぜ！」

ひとの名前を勝手にだすなよ！

み　な　ぎ　っ　て　き　た　！

>>774
錆残なんてやってる部署あるの？錆残なんてとっくになくなっているはずなんだが。
おまいはどこの部署？
一段部だけでもいいから教えてくれ。

ここは錆残なしなのかよ。

ここ見る限り、この会社未だに余裕ありそう。気にくわねえ。
やめるんじゃなかった。プー。

関さんは元気ですか？

dare?

>>797
ユニシスで派遣されててお世話になった方です。

岩藤ねぇ。わたし嫌いよ。

岩○以外、嫌われれている人、いないのか？
もっと教えてよ。

短気で裏で工作する椰子は嫌いです。

>>801

誰？

俺ｗ

まさみ？

イントラに出てる三六協定の説明資料を見たが
月60時間以上の残業がNULで50人しかいないってありえない。
錆残してる証左だろ。

test

専門学校卒の派遣雇うのやめろよ。プライドだけ高くてまわりは大迷惑。勘違いおんな乙。

自分は何でも出来ると思ってる超ウザ派遣ですな。ドラマ美杉。どあほ。

狼は生きろ。ゆとりは氏ね

どんな派遣がいるのさ？

>>805
だーかーら、錆残なんて、もはやないんですよ。モミーが人事部に命令して
錆残禁止レターを社員全員あてに二度も出させたでしょう？数名の社員（錆残させてた
上司）が監督責任を問われて処分されたりもしたし。
それでみんなびびって錆残させなくなったんですよ。
これでモミーは厚生労働省に対してでかい顔ができるようになったんですよ。いろんな意味でね。

公式発表としてはそうなんだろうけどね。
でかい顔？してる厚労案件なんて・・・

部外者です。

>>811
ということは、残業代全部つくってこと？それはありえないだろｗ
それとも、毎日6時に帰ってるってことか？
その場合、どうせ家に帰って仕事やらなきゃいけないんだろ？

仕事できるやつが本当に残業して溢れたら裏帳簿つけて次月以降につけさせてるよ普通。錆残なんて騒ぐヤツは大した成果なしに残業多くてカットされるヤツがほとんどだよ。仕事できねえヤツのが儲かる図式なんてありえねえだろが。

錆残がなしだと、余程パフォーマンスの良い仕事師がいないと
IT屋は潰れるぞ。その辺は、棒茄子カットでカバーするのか？
残業代を全部出すのは負荷が大きい。定時で帰られたら仕事が進まない。
同じIT稼業者として関心がある。

厚生労働省には色々な意味でデカイ顔なんて出来ないだろｗ

残業代つけて茄子カットってｗｗｗｗ

うちには不要な仕事をつくり残業をつけるでしゃばりな派遣がいます。きえてほしい。

売上がハード、ソフトウェアからサービスにシフトしたわけで、
そんな時に錆残０は経営的には難儀やにゃ。
結果的に全体がアポーンになるぞ。無理はいかんよ。

派遣がアポーンなんだがでしゃばりで

死んだら？

>>814
裏帳簿つけるのを錆残というのでは？
次月に繰り越していったところでいずれ消化しきれなくなって
サービスさせられるんだろ。

>>813
ニホンゴを良く読もうね。残業が無いといっているのではなくて、
「錆残がない」といっています。
だからみんな毎日６時に帰ってるとは限りません。錆ではない残業をしてる人はいます。
モミー様がおっしゃっていたので間違いありません。
もし事実と違っているのだったらモミーに教えてあげてください。

>>816
あと数ヶ月すれば意味がわかるよ

労働組合も錆残については無策だよね。なんのために組合費払ってるのか。。。

この場合の「余程パフォーマンスの良い仕事師」とは
Linux のカーネル程度の物は
スクラッチから１人で１ヶ月程度で
造る事が出来るレベルの人材の事である

>>826
誤爆だろうけどそれくらいすげぇスキル持ってても数千万とかしか給料もらえないんだよね。
ならこの会社で寝てたりソリティアやりながら1000万もらった方がいいや。
俺は300万だけどｗ
どうやったら遊んでるだけでお金もらえるようになるんだろう。

マークスを吸収したのは成功？失敗？

>>828
成功！

>>825
いもほり、イチゴ狩り　それから　潮干狩りに行くためでしょう。

君ら消えたら如何？

現役社員か元社員か知らねーがぐだぐだうぜーんだよ
どーせプーみてーな香具師だろが屑は死ね！！！！！

つか、この会社自体が消えたらいいんじゃね？
業界の中で存在感ないし存在価値もないでしょ。

>>833
自己紹介されてもな

NHKニュースより: 今年の年末棒茄子は、大企業はプラス傾向、中小はマイナス傾向。

英語塾のNOVAは東証１部だったはずなのに、あんな終焉のしかたが許されるのか？？？
従業員の給料を踏み倒す、っつーことは退職金も踏み倒したんだろうな。
上場企業でそんなの有りとは信じられん。

将来の年金、退職金が心配だ。
貰える物は貰えるうちに貰おう、という思いがNOVAを見ていて芽生えた。

>>835
内部の者だという証拠を見せろ。
そしたらお前のいうこと信じてやるよ

ぱいずりで問題なし

女子トイレでおなにの派遣

くわえこみだいすきの派遣

>>832
おまいは会社の代表者か？意見があるならここに書けよ。

>828
チミが豊洲の人間なら次回のコミュニケーションデーでモミー、フクチャンに直撃してみれば？

すいませんでした

>>836
400億の営業利益を出そう！！
それでも過去には・・・

月曜日なのに機嫌悪いよどうするよ

地下の女子トイレでアンアン悶えてるのだれなのよ。一人エッチしてるでしょ。

>>845
kwsk

行灯システムw

>>847
>行灯システムw
何が言いたいのかわからん。
またどこかで失敗したのか?

29階の女子トイレはもっとすごいよ。ウィンウィンというおもちゃの音と小声のあえぐ声。会社で何をしてるの。

>>824
厚生労働省のシステムは何処が入れたんでしょ。ｗｗｗ

年金記録状況を確認したほうがいいと思われ。

他社に比べて組織改革が遅れているぞ。
そろそろその遅れが表面化するんじゃないか。

>>848
社員ならわかるでしょ。

ウチは行灯使うなと言う上司のお達し

昼行灯で終わっちまいそうだなｗ

残った者にも昼行灯が多すぎるよ。
昼　行　灯　人　多　す　ぎ　る　！　！　
会社が持たないよ。

昼からおなにする奴が多すぎる。会社がもたないよ。

2006四季報に離職率 2.7％ って書いてあったけど…

派遣社員のトイレオナニ率27％

またハケンか

>>857
35才以下の離職率を調べてくれろ。

>>855
行灯だらけなのに雰囲気暗いのなぜかに？

おなにが行なわれてる女子トイレの階数調べてくれ

>>861
昼行灯とただの行灯は意味が大違いなのよ。辞書を引いてみてね。

全くわからん(ToT)
結局、行灯システムとは何かを
ガンダムに例えて教えてくれ。

優秀なユニシスの営業なら出来るはずだ！
信じているぞ！！

そもそも漢字が難しくて行灯が読めない。

>>865
つ　スペースキーの右

（ぎょう）行（とう）灯　と入力して調べたぞ。

あん‐どう【行灯】
「あんどん（行灯）」に同じ。


ひる‐あんどん【昼行▽灯】

《日中に行灯をともしても、うすぼんやりとしているところから》ぼんやりした人、役に立たない人をあざけっていう語。

>>864
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%B3

>>864
なんつーか、ギレン・ザビの
「あえて言おう、カスであると！」
が、一番近いなｗ

>>869
おまいらの意見をまとめると、
誰かの思いつきだけでシステムを構築したが、
現場の感覚とずれすぎているダメなシステムで
使う意味がないし、使われないが、
もし、使われると誰か困る人(被害者)が出てくる
危険なシステムと言うこと?

なんだそれ？？

行灯をトヨタ系の生産管理システムで考えた場合
問題があったら光るランプの様な物か?

とすると
システム開発で考えると、昼行灯という言葉から
開発で問題が発生しそうな開発一覧表示システム？？

でも、表示しても何のメリットもないから、
問題あります申告システムかな？？

しかし、「あえて言おう、カスであると！」から
考えると、無視できない存在であると思われるから・・・
密告システムみたいな物かPMギブアップ申請システムの
どちらかかな？？

冗談はさておき、本当はどんなシステムなの?

>>871
ジオン軍最高！まで読んだ。

>>871
客の名前出してんじゃねぇよキチガイ。
この会社のこと悪く言うのは超オッケイだけど客の情報とかやめとけ。
そういうの気にしないで書き込み続けてると調子に乗ってポロっと社外秘書き込むバカが出てくるからさ。

>>873
客の名前？？？トヨタのこと？
ウリが読んだ本で読んだ一般的な話をしているのですが？
ほんの名前は忘れましたが、人べんの自働化について
かかれた本の内容を述べただけですが・・・・・

ユニシスの主要顧客にトヨタが入っていたことは
あなたのコメント後にユニシスのHPをみて確認しましたが、
何が問題なのか詳細に教えていただきたいです？

いきなりキチガイ呼ばわりをされるのは非常に心外です。

まぁ>873は技術書（笑）しかよんでないから知らないんだろうｗ
ゆるしてやってくれ
コミュニケーションとれないのもでふぉなんだよ
これもゆるしてやってくれ

>>875
了解しました。
でも、いきなりキチガイはびっくりしました。

了解した後に申し訳ないのですが、

こういう方々は御社ではデフォなのですか?
あなたが、社員だと仮定した場合、回答が
難しいと思いますので、回答は不要ですが

もし、デフォならば御社もほかの会社同様に
いろいろと問題を抱えておられるのですね。
ご愁傷様です＆(期待していただけに)少し残念です。

>>877
2chで敬語ってなんか違和感あるな。
他の掲示板とか使った方がいいかと。

>>878
すいません。
基本的には、別の掲示板(SNS?)を使っているのですが
２チャンネルは見ています。IT関連企業にいろいろな意味で
興味があったので、この板を見ていました。

つい、気になった言葉があったので、気取って
書き込んだ結果、変な方向に内容を誘導してしまった
みたいです。

今後は、読者に徹します。お騒がせしました。

気持ちわる

キチガイの自作自演フォローだ。
キモイ。

【IT】システム開発のTISとインテック、来年4月に経営統合　共同持株会社「ITホールディングス」設立[07/12/13]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1197559992/

>>統合後の売上高は約3300億円となり、専業ではＮＴＴデータに次ぐ2位グループに浮上する。

唯一自慢できる売上規模が追い抜かれちゃいますね。

>>882
これマジかｗ
つーか今時「IT」ホールディングスて。
せめてICTにしろよ。ってことでCSKも仲間に入れてあげろ。

本当に実現しそうでやだなｗ

トイレがおなにで満杯の件

いらない派遣を上司が飲み会要員で雇う件

そう言えば、女子トイレで何があったの？
巡回警備が尋常じゃないんだけど。

あの巡回は女子トイレのためなの？
でも確かにトイレから出たら警備の人に出くわした。

また人のもの勝手に持ち帰るヤツでも出たんじゃねーの？

事件はトイレで起こってるんだ！！

>>888 またって何かあったか？忘れた

盗撮事件があって警備が厳重になった。

mjk?

といれっとぺーぱーの盗難か？

>>893
警備員の人件費＜といれっとぺーぱー
かよｗ

>>894 ﾜﾛﾀｗ

そういえば以前、女子トイレに侵入して何か持ち出した男が話題だった事が

俺も有名になったものだ

>>897
といれっとぺーぱーくらい買えよ。つーかせめて男子トイレから取れ。
それとも実は女子トイレの方が高級品使ってるとか？

三角コーナー漁ったんだろｗ

ここの奴うちに派遣されてきてるけど口ばっかで
全く仕事してない、というか仕事出来ない
30分に1回はタバコ吸いながら携帯いじり。
今期でお引き取りいただこう

どこの会社か教えてくれたら謝罪するよ

派遣業だったのか。

派遣に多くを求めないでくださいｗ

出世見込みなく士気低下した50代社員や、定年延長オジよりは派遣のほうがやる気あるように見えるのジャガ。

おまうんことげろ、どっちくうかって言われたらどうするんじゃ？
俺はどっちもくわんで
あたりまえじゃろーが、あふぉかヴぉｋ

どこを縦読みしろと

>>904
＞＞出世見込みなく士気低下した50代社員や、定年延長オジよりは派遣のほうがやる気あるように見えるのジャガ。
士気低下というより、完全に化石化でしょう。定年延長は化石をさらに炭素化させるようなもの。
この経営方針は、現代のIT業界ではやっていけません。無理あり過ぎ。
若手重視に豹変しないといけない。
酒ばかり飲んでいたおじさんは自己責任で化石と化した。

何でおっさんどもってあんなに酒好きなの。

ゴルフもな。　酒もゴルフも社内だけで。
世の中のこと何も知らねぇよ、オヤヂどもは。

ゴルフはいいんだけど、酒はいい加減にしてほしい。

ゴルフも酒も経費で落としてるぞ。

>>911
防衛省以下

みんなボーナスいくらもらったよ？

女は派遣をいてこまし

売上率がソフト、ハードからサービスに移りつつあるのにだ、サービスを産めない中高齢者が多いのは問題だ。
サービスを産む者が頑張っているからいいが。
サービスを産む者の負担が大きくなるばかり。

ここって男子の文系と理系の割合どれくらいですか？？

　　　　　　　　　　　　　　　　　∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　| |
　　　　　　　　　　　　　　　 　 | |
　　　　　　　　　　　　　　　　 ,| |
　　　　 　　　　　　　　　　 ／ /
　　　 　　　 ∧＿∧　　／／ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　　（　´Д｀）／／　　＜　みんなボーナスいくらよ？
　　　　　 ／　　 　　　/　 　　 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 / /| 　　　　 /
　 ＿＿| | .|　　　　　|＿_
　 ＼　 ￣￣￣￣￣　　 ＼
　　||＼　　　　　　　　　　　 ＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||

就職四季報みると平均年収と年齢が妙に高いんだけど捏造？

この会社は50代中心でそのおっさんどもがフルスクラッチで独自のU言語のコンパイラまで作っちゃう会社だぜ？

50代中心ですか
ずっと働くなら良い会社ってことですかね？
僕は短気なのですぐ止めると思いますが

フルスクラッチコンパイラが出来ても
金にはなりません。

ここって残業代出る？

あたりまえ

新宿鮫

冬休みは代休扱いだけどね。

ユニシスさんには温泉仙人がいます。

収入は貯めこんでいるし、医療保険にもはいった。
結婚はあきらめているので生命保険はパスする。
酒代は時々アパートでがぶ飲みするビールだけ。
40代以降に備えている。
これが悲しいがIT屋の生き方と見たり。
仕事も選別する。咎められたら出て行くだけ。
どこのSIerでもやれるように鍛えておきたい。乙

ここの営業マンは他社でも使えそうか？

ここの４０代以上はちょっとね。
だからここはあと２０年くらいは、だよな。
４０代、５０代の再教育が必須。
短気の直しかた。
酒の減らし方。
禁煙の仕方。
今必要とされている仕事について。
上の役職の椰子には、身の引き方。

補講で、厳しい老後について

>>929 喫煙しにくい環境と、友人から聞いているんだが…

しにくいから一回煙草吸いにいって戻ってこない奴がｗ

30分に1回吸いに行って、30分帰ってこないんだよ。
実際の労働時間は半分ってことさ。

たばこすわない人間はどこで休めば…　(´・ω・｀)

屋上からダイブ。

朝は１０時出社。昼はトイレで昼寝。就業中はネットざんまい。いらないよ。会社に。

>>935
ひどい社員だな。
本人はどう考えてるんだろうな。

>>935 自己申告乙

>>935
そんなのに給与を与えるのがどうかしている。内部統制が取れていない。

おいおい
俺を晒さないでくれよ

>>935

こういう事実についても行灯引かないとプロジェクトどころか会社が潰れるｗ

煙草吸いに行くときはなんかチェックつけて何分仕事サボってたか統計取りませんか？？？？？？？

空いた時間に何してよーが、成果が上がってればいいんじゃね？
ずっと机にへばりついてるだけが能じゃない。

別につぶれても次の会社いけばいいんじゃねの？

>>942
トイレで昼寝して、日中ネットやってても成果上がるのか、この会社は。
すげーな

数分で終わる仕事しかない人が多いからね。

喰いつぶされるのが見えている。どんだけえー！

何だ？この頭の悪い書き込み群は…。
一目で社員でないとわかる。氏ねカスども。
くやしかったら>>718のような内部情報でも書いてみろ。ゆとり。

>>947
いや、ほとんど社員だと思うよ。
社員の知能の低さと、ここの書き込みの知能の低さが同レベルくらいだから。

age

∩∩　商品企画部の無駄使い　とベンダーたかりは　これからだ　V∩
　　　　　　　　　　　　　
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、岩藤　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　栗山　　/
　 　 ｜　桐谷　|　｜牛尾　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

岩藤　「堀川さん　○○社の接待ゴルフ行きましたヨ」
桐谷　「よし！オレ達も日●製×所にたかるか」
岩藤　「いいですね！行きましょう、行きましょう」
---------------------------------------------------
岩藤　「来週、米ユニシスから◎◎が来日します」
桐谷　「交際費で夕飯食わせようや」

←守屋なみだよ！！ベンダーたかりと交際費と会議費の乱用。。。

>>950
次ｽﾚよろしく

980でいいよ

>950

内部監査部は何をやっているのだ？　
眠る番犬か？

>>947
あんたは、ここ以外に行くところがない、能無しの焦り慄く内部社員たんのようですね。
8000人の月額の総額の人件費用は40億円は下らないでしょう。そのうちの何割が無駄使いかな？
月額利益40億円って、ちょっと気を許すと出せない額だよ。まじめに働きなさいよ！！

>>954
なぜ、利益＝人件費なのですか？
せんせー、教えてくださいｗ

粗利のことを言いたいのだろう。
普通は、粗利から費用を引いたのを利益と呼ぶよね。

　 ∩∩　商品企画部のベンダーたかりは こ れ か ら だ　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、岩藤　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　栗山　　/
　 　 ｜　桐谷　|　｜牛尾　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /


岩藤　「堀川さん　○○社の接待ゴルフ行きましたヨ」
桐谷　「よし！オレ達も日●製×所にたかるか」
岩藤　「いいですね！行きましょう、行きましょう」
---------------------------------------------------
岩藤　「来週、米ユニシスから◎◎が来日します」
桐谷　「交際費で夕飯食わせようや」

←守屋なみだよ！！ベンダーたかりと交際費と会議費の乱用。。。

マルチポストですか

関さんのこと、こっちにもカキコ

関さんてだれ？

積算じゃわからないから、もっと具体的に
例えば、使えない営業の積算とか

シニアのアンケートなんやあれ。小学生でももっとましな質問するぜ。

関さんをイントラ電話帳で検索するなよ。
2ちゃん見てるヤツを釣り上げる罠だ。

M&A失敗と言われているまーくす社のものだが
人材流血がとまらない.....どうにかしてよ

>>964
粉飾決算なんてするからだな

三洋電機

オープン化の波に押しつぶされた企業がココにまた一つ・・・

オープン化をオールド化で乗り越えようとするオーバカな企業がココにただ一つ・・・
っと書きたいがそんなことはありえな〜い！

別にオープン系も悪くないとは思ってるんだけど、安く安く安く安く安くって言ってる奴を
見るとちょっとムカついてしまう。

オープン時代を低生産者優遇による高コスト化、高生産者酷遇による有能技術者流出では
先が見えてくるぜ。

売れないものを作る、儲からない仕事をする、を猛反省して、売れるものを作り、儲かる仕事をすればいい。
ココの人は反省しないからね。
売れないものを作ったり、儲からない仕事した人々には、本来はダメを付けるべきなのに、むしろ一生懸命やったということで高評価する。
これが間違っているのだ。精神論はいかんちゅうのだ。

最近ヘッドハンティングのメールがくるようになりました。
皆様はいかがですか？

今年の流行語は「偽」だったがここにも偽○○がいぱーい

偽営業
偽SE
偽役員
偽社長

>>972
とにかく米国の技術は凄いわ。
米国企業と太いパイプのあるところへ転職することだ。
ここって米ユニシスとつながっているからもっているんだろうな。

ぼけ老人がいばってる末期のアホ会社乙

商企のアホ連中も板みてるんだろ。コメントしろ。仕事してるふりして朝から何もしてないんだろう。周知の事実なんだよ。アホ共。給料どろぼー。

なんとかいえ。堀川。てめえが担当だろうが。

会社の寄生虫部門商企。現場の苦労しらず。うじ虫連中。いらないよ。解体しろ。

１月４日に２９階でﾓﾐｰの年頭訓示やるけど閑散としたふいんきｗに
なりそうだなぁ・・・
ウチの上司は「カレンダー見てみろ、この日に休めないような奴は
要領が悪くて使えない奴だ。」と言ってた。

あーそうですか、たしかに要領が悪くて使えない人間ですよ・・・orz

その上司いいな

>979
日本ユニシス株式会社御中

貴社商品企画部の解体には、ぜひ解体業界のトップ企業、日本ブレイク工業をご用命下さい。

株式会社日本ブレイク工業
ttp://www.nbk.gr.jp/song.html

さぁーお祭りだ！

>>980
この種の上司は、
仕事をサボる要領は、抜群ですが．．．．．．．．
仕事をこなす要領は、最悪です。

>982

　　解体！解体！　Da　
　　∧＿∧　　　　　　Da
　（　　･∀･)　　＼从/　　　Da
　（つ[二∩]==　＞　　　　　　 !!!
　 人　 Ｙ　　　／W'ヽ
　し　（_＿）

>>980
＞「カレンダー見てみろ、この日に休めないような奴は
＞要領が悪くて使えない奴だ。」

などとのたまい、自分はこっそり出社して部下をけなす。
これ、出来ない上司の常套手段です。

っていうか、格差社会の渦巻く中、こんなにマターリな企業が来年から吹き荒れそうな不景気にやっていけるのかにゃー。
特にIT業界はコスト競争が厳しいぞ。激変があってもビビるなよ。

>>987
激変とは何だ？　某那須半減？　赤字転落？　希望退職？　買収？

>>987だが、たんなる激変だ。世の中は激変中なのね。マターリはここだけっしょ。

この会社は昔からの優良顧客が多いから、マターリはしばらく続く。
社員の出来・不出来とは関係ない。