【老害】日本ユニシス Part4【地獄】

前スレ
[豊洲]日本ユニシスpart21[遠い]
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141067886/

関連スレ
【不倫天国】日本ユニシス 3【出会いはﾌﾞﾛｸﾞ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142566773/

日本ユニシスの変な人＆有名社員
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1152677377/

ユニアデックスってどうざんしょ
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1143122854/

過去スレ
【おじさん】日本ユニシス【天国】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1123253760/

日本ユニシスの将来って。。。
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1042559456/

２ゲット！

50歳以上は全員消せよ！

>>3
40以上もいらないです
使えない奴しか残っていないから

連結8500人、平均年齢42歳のIT企業に居る若者も頭おかしくねえ。
普通に考えてヤバイと感じて出て行くでえ。

新卒の1/4は3年以内に辞めていますが、何か？

入らなきゃいいのに。
めんどくさいだろうが。

>>1
乙。

第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職

雇用延長制度で、使えない！働かない！邪魔をするご老人は、まだまだ消えません。
雇用延長率は、９０％以上です。

>>10
それが事実ならスレタイの通り雲丹死酢は地獄だな。

せめて50歳以上は給料半分以下にして老人専門の子会社にでも移して欲しい。

バロの瞬間湯沸し器オジンたち氏ね

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=488
ここに名前が載せてもらえるような会社になるための改革だった
ような気がするんだが、前社長。
システム変えても人は変わらず。無駄だったってことだな。

毎日人の悪口を書きまくっている粘着バカ永宗はここにもいるのか！
毎日人の悪口を書きまくっている粘着バカ永宗はここにもいるのか！
毎日人の悪口を書きまくっている粘着バカ永宗はここにもいるのか！
毎日人の悪口を書きまくっている粘着バカ永宗はここにもいるのか！

若い人は、老害IT企業によくいるﾜ。
将来ガクブルぞ。
まあ、老人奉仕精神は立派だけど、吸取られてるいるという意識がないのが不思議だﾜ。
出た者が言うのも何ですが、出るとスッキリはする。
勝負は、技術力。これっきゃない。

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅

*** 事業内容 ***
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

【老害】日本ユニシス Part4【地獄】
【老害】と【地獄】を結んだ点で、今までで一番鋭いタイトルですね。

まもなくCTCとCRCが合併するぞ！彼らに負けないような一流の下請けSIerになろう！

永宗〜〜 市場動向と称してメーカーHPのコピーを出す低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜 市場動向と称してメーカーHPのコピーを出す低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
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>>19
彼らに勝てるようにだろ・・！
優秀な人たち激減・・・呼戻してくれ

何でスレタイがpart4なの？

>>21
実践能力のないチェックだけするおじん部長のいるところへ戻りとうはない。

>>優秀な人たち激減
当然でしょう。

また定年になりそうな人が
このおいしい雇用延長制度をつくったんです
前回の早期退職の時も
制度を作成した人がいち早く手を上げ．．

また定年になりそうな人が
このおいしい雇用延長制度をつくったんです
前回の早期退職の時も
制度を作成した人がいち早く手を上げ．．
これまた場路が

だらだら仕事している人を優遇したいの？

>>26
お前が喚こうが愚痴書き込みしようが会社は変わらんよ。

能力に自身があり、今の環境が本当に嫌なら
腕磨いて人脈作ってさっさと会社を辞めることだな。

同意
文句ばっかりで何で辞めないんだ
転職は無理だったのか

連結8500人、平均年齢42歳は、先端IT企業として成り立つのか？？

>>29
会社に依存してる不安な心理が大爆発だな。
仮に成り立たなくても、いつでも自分はもっと好条件の環境に移れるという
スキルと自信があれば「なるようになるだろ」と心のユトリも出来るだろうに。

>>28
同期入社で会社を辞めてった奴の「さらに悲惨!! 辞めなきゃ良かった」情報を聞き、自信が無いので、しぶしぶと残ってる奴が多いみたいよ。
今の環境で大活躍できないDQNはしがみついたほうが正解。

辞めなきゃ良かった！！

将来考えると早いうちに新技術に揉まれたい。
30歳後半になってうろたえたくない。

だから、悲惨でも・・・考えてしまうな。

揚げ足取りっぽいが、
＞連結8500人、平均年齢42歳

前半と後半は別の話だろ。くっつけるなよ。

おじん、おばんの総数が多いと、言いたいと思われ。

米国がチャプター11になったらどうなるの？
資本的には分かれてるけどメインフレームが無くなったら終わりだよね？

「チャプター11」って何じゃ？

永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！
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永宗〜〜　カラ残業ばれそうになると定時退社し、２ｃｈに書き込みかよ。これで一ヶ月　１５０万円！

>>35
「8500人も高齢者の高給取りがいる」ことがわかる。頭固い奴だな。
年齢を平均給与に置き換えれば、人件費がいかに経営の負担になってるか理解できるだろ。
君のような揚げ足取りしか出来ない無能年寄りはさっさと若い人の為に身を引いてあげなさい。

>>35
若年者を高給で採る企業が増えてる。
そちらにここの若年者も流れると、連結5000人、平均年齢50歳も夢じゃない。

↑厚生労働省大臣から表彰されそう．．．．．．．うれしい〜！

ユニシスグループで、派遣から社員になった人っているの？

正社員も、出向常駐で派遣みたいなもんだわ。

派遣から社員，社員から派遣　両方います。

>>40
もしかして若年性痴呆症？
グループ全部の平均年齢がNUL並みだと思ってるの？

一部にはもっと老年化したとこもあるけどな。

>>35
若者がガンガン抜けてゆくから平均年齢どんどん上がるｗ
新卒の 勤務年数が、驚異的に短い

>>45 サンクス

具体的に社員登用ってどんな風に行われるの？

上役に媚売ってゴマすれば社員になれるかな。

人事権をもってるのは、部長クラス？

>>48
基準なんて有るとは思えません。
まあ、貴殿が思っている通りではないのでしょうか？
ゴマすりばかりでなく、真面目さも少し演出しないと．．．．．．．．．
最近社員に登用された奴もたいした者では有りませんでした。

totoオフィシャルでtotoGOAL2の予想当せん金額が100円になるのデバッグしてくれない？
BIGが開始されて多少忙しくなってるのは分かるけどさ。

UNISYSって元気よさそうだね

（はいはいはいっはいはい）
カネ無し　嫁もち　マスオさん状態 （勇み足で元気よく手を振って）
ぽっくんは歩く平社員 （左右に踏み出して大きくピース）
カネ無し　嫁もち　ＩＧカバン持ち （勇み足で元気よく手を振って）
バカ律儀な挨拶　そう　ともだちんこ（そらっいくぞー金玉握るー）

容赦なく厳しい人　高○の教えは （土下座しておでこを床にをすりつけるすりつける）
夢・・　放置経営　朝は９時ちょうど出社 （ものすごくおでこを床にをすりつけるすりつける）
居留守を使え　朝一うんこしろ　大物になるために （うんこ座りでヤンキーにへんしーん）
朝一うんこは1日３０分　3日で９０分　楽勝とぶぁい （うんこ座りでたばこ吹かして）
ハート淋しか　ぶぁい　YAI YAI （ジャンプしてやいやいやい）
キッシュしちくり　ぶぁい　YAI YAI （無茶苦茶ジャンプしてやいやいやい）
派遣は放置で解決　ぶぁい　YAI YAI　 YAI YAI （えらそーに腕組して　はいやいやいやい）
(ぶぁい YAI YAI YAI )

カネ無し　嫁もち　マスオさん状態 （勇み足で元気よく手を振って）
ぽっくんは歩く平社員 （左右に踏み出して大きくピース）
カネ無し　嫁もち　ＩＧカバン持ち （勇み足で元気よく手を振って）
バカ律儀な挨拶　そう　ともだちんこ （そらっいくぞー金玉握るー、お疲れーおしまい）

ここの第二新卒枠で応募考えてるんですが
未経験OKではあるみたいですがやはり研修は新卒のものとは別なんでしょうか…？

「第二新卒として処遇」と書いてあるのがなんだか怖くて…。
まぁ第二新卒の身分でこんなこと言ってはいけないのでしょうけど。

応募する前に新卒100人以上採ってんのに
第二新卒まで採用しようとしている理由をよく考えた方がいいよ。

>>54
レスありがとうございます。
ただ…その意味が良くわからないです…。

新卒が大量にやめてくから余裕をもって沢山確保しておく、ってことでしょうか…？

>>55
入社してみればす！　そうすれば分かるさ（藁）
書き込み、よく書いてくれたということ結構あるわよ...

玉石混交なのはあらゆる会社で同じ

>>55
ところで、＞連結8500人、平均年齢42歳は、先端IT企業として成り立つのか？？
この会社こんなこといわれてるけど、どう思いますか？

所詮若い奴は使えないのばかりだからな。やはり40代、50代が会社を支えて
いるよ。

>>57
君は同じなんだ、好い経験してないんだな・・・（ｗｗ

と、出来ないことを言うのはバロか？

>>59　と、出来ないことを言うのはバロか？

>>61,62
バロに虐められたのか！
バロなんて相手にしてないから
相手にしてるのは貴方だけかも｡｡｡

そうだな
このご時勢にバロがどうのなんて言ってるくらいだから
若くはなさそうだが、怒りの矛先がイマイチ違ってないか？

老害は事実なので何とかする。
リストラできないなら、まず、年収大幅カットする。
すると、一念発起頑張って大赤字作る人いるから抑えること。
また、外注絞って何とか利益出そうとする姑息な手を使う者もいるが、
外注離れは死活問題になるので、やはりその種のアクドイ管理にも気をつける。

>>60　好い経験がない？そうかもなｗｗ
幾つか会社を練り歩いたが、どこでも素晴らしい状況を続けられる会社なんて存在しない

ただ会社が大きいと、物すごく優秀な奴と何故こんな奴が？というのが
どこにも必ずいるから玉石混交と言ったまで
それは普遍だと思う

老害解決の案出しましょう。

幾つか会社を練り歩くような人はそもそも入れないと思うが。

喫煙者の呼気（息）は環境汚染基準を超えており、喫煙者と会話したり、喫煙者の近くにいるだけで、
大気汚染と同じ状態になり、非常に危険です。
テレビなどのマスメディアはタバコ販社から巨額の広告収入を得ているためか、この事実を伝えていません。

妊娠するかもしれない女性、妊娠した女性、すべての非喫煙者は喫煙者に近づいてはいけません。
呼気（息）が届かないように最低でも５ｍは離れてください。
喫煙者とデスクを並べて仕事をしたり、同じフロアにいれば、
慢性的に毒素がたまり公害病に匹敵する大病を患う可能性があります。
喫煙者の呼気（息）は環境汚染基準を超えているのです。
分煙だけではダメなことが医師によって指摘されています。
知らないで喫煙者の近くに座っているお友達にも教えてあげてください。

「練り」歩くってのはｽﾙｰ？w

前の社長っていい人だったよね。
今の人はいろんなうわさを聞くけどどうなの？

まだ、週一の進捗ミーティングに来て外注の前でゲームやるＳＥいるかな？
能無しのくせに、関係ない講義打って帰る。
これからは、こんな社内ＳＥより外注を大切に！！
外注費は減らすのでなく増やす時代だぞ。
出来ないＳＥの給料を減らすのが正解！！

>>61,>>62
バロは人間性か欠けるから相手にすな。
自分だけよけりゃ、仲間を売るトッタンばかり。

どうもバロ粘着って１人か２人だけみたいだな。

２人以上は確実だ

つーかバロにこだわってる奴なんなの？？？？？？？？？

おっさんって時点でほとんどの奴らが排除対象だろうがｗ
中には超人間が出来てるおじ様もいらっしゃるけど。

>>59
重厚長大で分業開発するシステム管理なら年配者に一日の長があるだろうけど世の中、そんな
需要は殆ど無い。COBOLバッチ癖のドキュメント重視型の年寄りがまだまだ実在する。
オープン系のツールや言語の基本的理解、WEBシステムの感性くらいは欲しいもの。

上手に自分のHPやブログでアクセス数をGETする女子高生やOLにも技術・感性は遥かに劣るぞ。

日本ユニシスの変な人＆有名社員

1 ：非決定性名無しさん ：2006/07/12(水) 13:09:37
バロース出身は変なのが多いな。例を挙げて盛り上がろうぜ。

このスレと混乱してカキコしてたワ。スマソ

30数年先の0年金生活考えると、新興ITで今のうち稼いだ方がよくないか？

やはり年金には頼れん！！
若いうちに稼いでおかんといかん！！

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/annuity/?1158493281

65才まで居るのも考えものだ。
はやくまとまった金手にして増やす方が安心かもかも。

2002年の特別プログラムが失敗だ。
某社は無能管理職50人は給料は払うが出社に及ばずとう施策をとろうとした。
早期退職は他社なら管理職対象なのにうちは組合員も巻き込んだ。
おれが10年をむかえたときは本社で点呼をうけたが20年生がとびぬけて多く、ついで10年生、30年生は少なかった。
日本人の資産は高資産のが平均値を押し上げて最頻値はそれより低い。
だから平均年齢42歳といつても２００２年時点では団塊の世代が平均値を押し上げていてそれ以下の年代はすくなかったのに面接の結果ほねのある人間が去り。ゆでがえるが残った。組合員の雇用をまもらなかつた組合専従こそ解雇すべき。
費羅丘つて新人のとき社内旅行で鹿島ハイツで宴会の際キングコングのまねして

うつほ　うほうほ　うつほつほ　おきなやまをひとまたぎ　きんぐこんぐがやつてくる

と唄って胸をこぶしでたたいていた奴？

若いうちにガンガン働いて、残業とボーナス貯めて35歳で家を建て、
35歳〜40歳で独立するのがこれからのITにおけるLIFEスタイルでしょう。
ぬる湯は、おじさんの健康湯にはいいが、若い人には、頭に悪いですよ。

今20代の奴が40歳になる頃にはシステム開発なんて無くなってるだろうよ。

↑それはない。

久しぶりに2ちゃんへお邪魔中・・・
ｱｲｶﾜﾗｽﾞ　タバコ問題を解決できてないのか？！

偉ぶってる香具師が殆ど愛煙家だからな！
全面禁煙、喫煙ルーム・スペース排除すれば老害も解決...

同意。それはないよね

ｽﾏｿ　84に同意した。

若いうちにガンガン働いて、残業とボーナス貯めて35歳で家を建て、
35歳〜40歳で独立するのがこれからのITにおけるLIFEスタイルでしょう。
ぬる湯は、おじさんの健康湯にはいいが、若い人には、頭に悪いですよ。

なら、NRIあたりか、新興ITへ転職だろうが。

未来社会を予想すると、実定年、40歳にしておいた方が安全か。

>>88
今なら人手不足でどんどん採用してもらえるぞ。
ただし、有能な香具師のみ。

>>81
労働組合専従は、平社員側に顔を向けることは有りません。
歴代専従のその後を見れば、歴然としているでは有りませんか！
労働組合員の皆様は、組合費を払い、組合幹部を養い、その挙句、自分の首を絞めているのです。
あなたのフロアーの窓際にも偉そうに座っている元組合幹部居ませんか？

会社側の犬となり馴れ合いを演じる御用組合が世の大半でしょ。
今はどうか知らないけど、ちょっと前までは組合幹部は出世のパスポートだったしね。
当然、専従を置くにも生き血である高額組合費は必須。これが日本の常識。

若手なんで転職することにしますた

隣の芝は青く見える

>>91、>>92
第２組合作っちまうってのはどうよ？
会社にしろ労組にしろ、一番避けたい事態だと
思うんだけどな・・・

隣の芝はメッチャ厳しいけど、中年のころは独立で青空天気でしょう。
こちらはメッチャぬるいけど、中年のころは寒空でしょう。

>>95
生半可な団結力では、難しいだろう
あらゆる手段で潰されるのは、必至。

これを克服出来る奴が何人居るか？
軟弱野朗が多く、みんな寝返るでしょう。

今の若者そんなに労働問題に純粋ではありませんから．．．．．．

ぬるま湯の若者へ、隣の芝生は青かった。
今までの悶々としたあれは　なんだったんだろう

IT企業で労組？？？じゃない。
実力の世界だから（新興ITがいい例、否、ビル・ゲイツが最高の例か）
実力で稼げるとこが最高でしょう。

不眠省

労組作るくらいなら転職するでしょ。
そんなに会社にこだわりも忠誠心もないよ。

>>95 みたいな奴に限って真っ先に逃げ出し会社側に尻尾ふるだよな。
本当に実力のある奴は、愚痴もこぼさず仕事に集中し、実力を磨き、爽やかに退職して
好条件の転職先をGETしちゃうよ。

財務状況良好と経済雑誌等ではよく言われてるが、ここの客だった山一証券みたいに突然があるタイプだね。
ところで米ユニシスはどんな？米ユニシスの影響は受けるかな？

費羅丘も組合出だね
でも、ましなほうだよ
最悪は最近の...
みんな知ってるよね

ｴｲﾄﾏﾝだね。最悪。

ｴｲﾄﾏﾝて
自分のことしか考えないよね
なぜなれたの委員長に

昔々、集団退職して新会社作った人たちがいると聞いたが
本当ですか・・・・

６億円当たらないかなぁ・・・
当たったら仕事溜めまくって、或る日突然辞めようっと(w

ｴｲﾄﾏﾝって？
あの人かな？

NRI、CTCに20、30代が逃げたら凋落するの速いだろうなあ。

そんなに不満充分なら早く辞めたほうがいいのに
なんで留まってるの

>>110
へ〜？優秀な若い方々ばっかしなんですね。凄いですね〜。
一つ素朴な質問。そんな優秀なら何で最初からNRI、CTCに就職しなかったんですか？

>>112
ユニシスに入社後、自分は優秀だと錯覚をしているして輩が多い。
周りにアホが多いので極普通の事をしても目立つ？
ちょっと声が大きければ、最優秀社員になった気分になるらしい。

>>107
だいぶ昔のことですが、本当です。
当時は、色々問題になり敵対関係にあったのですが、
今ではその新会社と仲良くやっているらしい．．．．．．
背に腹は帰られませんから．．．．．．．。

>>113
皆様、良い環境で働いているのですね。

>>115
はい。
この様な理由で管理から平までアホで平均化されています。
この群れは、決して転職等は考えられません。
何故なら、自分は優秀で会社に貢献しているといつも思っているからです。
また、アホ同士は、お互いを決して批判しません。
（アホでも能力の無い事を自覚しているらしい。）

よって、アホの共済組合集団が生まれるのです。

新卒は３年で３割いなくなって５年で半分だな。
１０年経っても半分のままだがもう辞めるに辞められない。
こうして能力のない奴らが高純度で蓄積されていく。

喫煙者の呼気（息）は環境汚染基準を超えており、喫煙者と会話したり、喫煙者の近くにいるだけで、
大気汚染と同じ状態になり、非常に危険です。
テレビなどのマスメディアはタバコ販社から巨額の広告収入を得ているためか、この事実を伝えていません。
妊娠するかもしれない女性、妊娠した女性、すべての非喫煙者は喫煙者に近づいてはいけません。
呼気（息）が届かないように最低でも５ｍは離れてください。
喫煙者とデスクを並べて仕事をしたり、同じフロアにいれば、
慢性的に毒素がたまり公害病に匹敵する大病を患う可能性があります。
喫煙者の呼気（息）は環境汚染基準を超えているのです。
分煙だけではダメなことが医師によって指摘されています。
知らないで喫煙者の近くに座っているお友達にも教えてあげてください。

>>118
それでエレベータがあんなにタバコ臭いのか
喫煙者専用エレベータを作って欲しいよな

>>119
喫煙者の俺もそうして欲しいぐらい
タバコすった後にベータで相乗りだと申し訳ない気持ちになる
だが禁煙はせん

排気ガス充満の東京でタバコ吸って肺ガンになって、速く去れ。
それがみなさまのためになる。

BIOが普通にビジネスするより
BIOが社内のコンサルやって、さっさと40以上を切ればいいのに

>>118-121
また、どうでもいいタバコの話かよ！
俺も、タバコなんぞ吸わなえが、タバコの煙など気にならねー。

些細な事を大騒ぎする奴は、よく見かけるが．．．．．
身の回り、もっと危険な物だらけな事知らないの？

些細な事ばかり気にして、くれぐれも大事故に会わぬ様、ご自愛下さい。

関東超大震災　直下型　マグニチュード９．０　ご自愛ください。
よく東京にいるよ。

>>122
コンサルを受けたこと有りますか？
他人（他社）には、コンサルする事は出来ますが、
身内（社内）へのコンサルは、難しいです。
コンサルとは、それほど無責任な物だと最近気がつきました。

巷の占い師とあまり違いは有りません。

トイレの中がタバコ臭いのは会社としてどうなのかとは思うがな。

まじめになろうぜ。まあ、２ちゃんだけどさ。
９月末の半期どんなかな。

>>125
個人ですので受けたことはないですが
彼ら（経営コンサル）等は、ちゃんと受け止めれば
うちはかなり良くなると思いまつ
ＩＴコンサルじゃなくて戦略系を入れるべきだと思いまつ

>>127
上期に何か良い事がありましたか？
あまりよい話も漏れ伝わって着ませんでしたが．．．．．
（もしかして極秘裏によい事が．．．．．有ると良いですね。）

>>125
何か質問の意図を履き違えてたようですので。。。すみません。
個人的に受けたことはあります。
賢いなってのが単純な感想です。
確かに彼らが語るのは理想論ですが
それを少しでも近づけようとしないのがうちの会社だとｵﾓﾃﾏｽ
ｵﾔｼﾐﾅｻｲ

>>128
M&Aの指南役とかでどこかの戦略コンサル使ってなかったっけ？

>107

歩誤２１のこと？
砂糖取締役が退任のさい、慰労をだしたのに新会社へ引き抜きをやつて険悪になりましたね。
揉山基一氏も引き抜かれましたね。

喫煙者の吐いた息を毎日吸い込んでるとかなり体に悪いらしいよ。
会社とかで向かい側や両隣に座ってる人達は要注意だって。
子供も学校の先生が喫煙者の場合は、前の方に座ってるとヤバイんだって。

最悪の老害ストーリーを予想してみました

米ユニシスがさらに調子↓↓
日本もその影響で汎用ユーザーが離れる。
親爺の仕事が減り、老害ひどくなる。
平均年齢がさすがに若年者には耐え難いものに見える。
若年者が多数流出する。

キーポイントは、米ユニシスと国内の汎用ビジネス、老害の緩和はこれに頼るしかない。

つか、もう使命を終えた会社だと思うんだが。

>>135
それはあるね
セクハラパワハラが蔓延しているし
ISMSだのISOXXXXだのってやってるわりにはセキュリティはがたがた
技術的にもモラル面でもレベルが急低下しておる

どうしてこんなことになったんだろうな

>>136
半期の利益と年末のボー見て、出る香具師がいるだろう。
で、上がるのは平均年齢のみか。

>>137
そんなの見る前に逃げ出したい
害虫要員がどんどん逃げ出してるんだよ
新たに来る要員はメンヘルだったり他で問題起こしたような奴らばかり
よそだって厳しいのかもしれないけど
ここほど変じゃないだろう

>>138
＞害虫要員がどんどん逃げ出してるんだよ
それって、ヤバイ家からネズミまたはゴキブリが逃げるという感じ。
（外注さん例えが悪くてスマソ）

＞害虫要員がどんどん逃げ出してるんだよ
逃げ出してるんじゃなくて、条件、環境、ＳＥの指導力などがよい競合他社へ移ってる。

>>139
本人たちいわく「沈みかけた船から逃げるのは当然」だそうだ
>>140
まあそういうことなんだろうな
こんなところで潰れないでどんどん移っていい仕事をして欲しいよ
優秀な奴らがつぶされていくのを見るのももう嫌なので

>>141
＞本人たちいわく「沈みかけた船から逃げるのは当然」だそうだ
腹の中で思っててもさすがに言わない言葉だろう。

正社員も沈みかけた船から他の船に乗り換えるとき、たぶん、相当優秀でないと乗り換え拒否されるぞ。
イメージ悪くて採用する気がしないんだよね。
沈みかけまで残ってるなんて、優柔不断で、出来もよくないんだろう、って思われちゃうわけよ。

>>142
自分の出来が悪いことも優柔不断なことも
よくわかってるよ
転職するときにはもう同じ業界にするつもりもできるとも思っていないよ

船は問題ない。
積載重量オーバーなだけ。

>>144
禿同

>>144
でも帆船じゃね。

バロ基地は海に捨てよう！

喫煙者の吐いた息を毎日吸い込んでるとかなり体に悪いらしいよ。
会社とかで向かい側や両隣に座ってる人達は要注意だって。
子供も学校の先生が喫煙者の場合は、前の方に座ってるとヤバイんだって。

っていうか、バロとまた別れる、でいいのではないか。

若いやつらはどう分割する？
バロ基地に育てられたら、バロ組にしよう。

漏れ的にはバロ基地と別れたら、急復活するとおもう。

使ってもらったよしみで最後アドバイスするけど、

目指せ
　・マーケティング重視
　・アイデアと技術の統合
　・技術の弱いものを管理してもダメ、技術力をつけたものを管理せよ。
　・管理者はりっぱな技術者であれ（大学教授は６０歳くらいまで
　　若手の頭を利用して第一線でやってる）
　・作業量を減らして、高品質作成物を短納期で増やせ。

がんばれ古巣ユニシス。お世話になったありがとう。
２年間アメリカで仕込んできます。
しばしさようなら。

＞しばしさようなら。
と書いたけど、日本に戻ってもお付き合いはしないつもりです。

so long

>>152
変な日本語。何人？

日本語チェックの人か。
三流大国文でも出た営業？
中身より文章チェックばかりする。
日本語は仕事の基本であることは認めるが。

＞作業量を減らして、高品質作成物を短納期で増やせ。
は、―>作業量を減らしても、高品質作成物を短納期で増産できる実装技術を整備せよ。
と、言いたかった。

中身ないのに他に何を見ろと？w

>>152
ご苦労さまでした。
同感です。
技術力の無い管理は、全てをダメにする！

俺も、退社する事を決めました。


小生は、退社しもう少し国内でがんばｒ

喫煙者の呼気（息）は環境汚染基準を超えていて、
喫煙者と会話したり、喫煙者の近くにいるだけで、
大気汚染と同じ状態になって、かなり体に悪いらしい。
会社や学校で喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人は危険らしい。

>>159
そんな未来の危険はどうでも良い！！！！！！！
もちろんそれも対策が必要だがもっと早急にやるべきことがたくさんあるだろ！！！！！！！！！！
即効性のある毒を撒き散らしてる老害をマジで何とかしないと。

>>157
老害め。
＞作業量を減らしても、高品質作成物を短納期で増産できる実装技術を整備せよ。
IBMのRationalのような開発ツールを作れって言ってんだよ。
中身がないんじゃなくて、老害には見えないんだよ。
この老害は、どーせバロ基地だろう。

コードの自動生成とか再利用とかが理解できない管理職が多いよね。
丸投げして何人集められるかとか単価下げろとかそんなのばっか。

退社じゃないよ、卒業って言うんだよ。
ここの場合は。

働かない老人（約9割の50代）を切れとは言わないが、せめて給料半減
させて特定子会社に移して欲しい。

今の50代を全員追放しても何の問題もない、と40代や30代の先輩も
申しております。反論ありますか？

年代別も良いが
NULは清算、USOLは残りというのは如何でしょうか・・・？

>>165
40代もおかしなのは者は早目に窓際へ置くこと。
赤字の原因、デスマの原因。

>>166
いいね。

>>165+>>166 が正解
従業員、会社自体の清算は法的に難しいのでしょうね。
しかし、賃金カット、人事の維新などなどで積極的に対応はしないと。

構成が、
　　老害　　　　　　　　　７割
　　老害予備軍の中年　　　２割
　　無能な若者　　　　　　１割

をキボンヌする。
おれより出来ないのいっぱい居たのに追出された。

>>167 逆じゃないのかな。
NULの出来る営業・PLのみ残し、固定費の元凶のUSOLは大リストラでメス。
トカゲだって生死の際には尻尾切って危機から逃げるのが基本だ。

IT企業として遣っていくために、NULとUSOL、二社(者)択一せよ。
この問題が出たら、USOLと答える。

このスレ進歩ない。ダメポ。
バイバイキン。さいなら。

どうせ丸投げするなら間接費の塊みたいなUSOL外して
外注にNULから発注した方が安くできる。
旧USKのSEはPGとして使えるがNULから出向しているSEは使い道がない。

来週の今日付けで人材開発室付けになります。再会を期待して。。。

最近、NULもUSOLも影薄くねぇ〜
線香のように消えていくのかな・・・不安です

>>172
オメ。
目標をしぼって、毎日ガリ便して第二のＩＴ屋スタートしましょう。
目標をミスすると年収３００マソかもしれないので気いつけや。
とりあえず、オメ。

喫煙者の吐いた息を毎日吸い込んでるとかなり体に悪いらしいよ。
会社とかで向かい側や両隣に座ってる人達は要注意だって。
子供も学校の先生が喫煙者の場合は、前の方に座ってるとやばいんだって。

>>172
人材開発室付というのは、もしかして出向ですか・・・
出向の次は、どこへ異動になるのかな

先輩、雲丹亜出ｯ楠へ転籍したの思い出した
今は、このような嬉しい話はなしですか〜

社長に責任転嫁することは、社長を救う事にも繋がります

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　　 　 |::::::::::i'"゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛`ヽ;:i 　　　
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　　　　|::::::::::::|　　　　 ー 　| |　一 　 |l 　　 君、石神井！
　　　　＼,-､/.　　┏━━┓┏━━┓ 　　　　　　
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　 　 　 ／::ゝ､　　　　　　　⌒　　　　ﾉ＿＿＿＿＿＿
　　　／::::::::::::::`ー‐‐--------一 ' :::::::::::::::::::::::::::::::::::::|-─---,
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1Fの歯医者さんってまだかわいいお姉さんいっぱいいるの？

一に頭脳、二に技術、三、四がなくて五に健康。
または、
一に頭脳、二に技術、三、四がなくて五に良心。
または、
一に頭脳、二に技術、三、四がなくて五に実現性重視。
または、
一に頭脳、二に技術、三、四がなくて五にチームワーク。
または、
一に頭脳、二に技術、三、四がなくて五に創造性。
または、
一に頭脳、二に技術、三、四がなくて五に適材適所に転職。

あの歯医者ども
すごい藪だぜ。

一に喫煙、二に喫煙、三、四がなくて五に喫煙。

一に喫煙、二に喫煙、三、四がなくて五にウンコ。

一に喫煙、二に喫煙、三、四がなくて五に喫煙。
仕事はしないが、雇用延長。

>>184
そげな香具師は、雇用延長前に肺を真っ黒にして氏ね。

【社会】ｔｏｔｏ「ＢＩＧ」大外れ、売上高目標の半分届かず[09/26]
ttp://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1159206137/
ttp://www.yomiuri.co.jp/sports/soccer/news/20060925i517.htm

お前ら買わなかったろ？

>>186
忘れたｗ
つーか3000円も出せるかよ。
PS3なんていらねぇよ。wiiくれ。

現在は辞めて、最新IT技術の有料研修を受講中。
数ヵ月後は、
一にNRI、二にCTC、三、四、がなくて五にIBM。
または、
一にニート状態、二にフリーター状態、三、四がなくて五にヒッキー状態。

永宗〜〜 ちょっとホントのこと書かれたからって、人の悪口カキコすな！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜 ちょっとホントのこと書かれたからって、人の悪口カキコすな！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜 ちょっとホントのこと書かれたからって、人の悪口カキコすな！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜 ちょっとホントのこと書かれたからって、人の悪口カキコすな！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜 ちょっとホントのこと書かれたからって、人の悪口カキコすな！これで一ヶ月　１５０万円！！

仕事がんばりやｗ

頑張るよ、退社してから！
もういいや、ここでの仕事は
老害部長さん、あとよろし〜ｸな

喫煙者の呼気（息）は環境汚染基準を超えているので、毎日吸い込んでる人は危険らしいよ。
会社とかで喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人はダメだって。
子供も学校の先生が喫煙者の場合は、前の方に座ってるとダメなんだって。

”マリリン・モンロー　ノーリターン” と口ずさむオジンに
”オジンジンジン　ノータリーン” と返歌しました。

ネクス○ウェア（管理ポスト中）というところに
多額な出資を検討しているらしい。
いいうわさを聞かないから
辞めたほうがいいのにね。
そんなことをしている場合でないでしょ。
ここの会社何とかしないといけないときに

>>194
IT技術を知らないくせいに、何か目立つことをして存在を表現したがる取締役がいるため
このようなうわさがいつも生じるのです。IT企業の取締役としては、問題ある人が多杉。
USOLなんか完全に取締役はじゃまでしょう。いないほうがいいと思われ。

>>195
IT技術の前にマウスの使い方を覚えて欲しい。
実際マウスのクリックが出来ない取締役がいる。
ダブルクリックなど夢のまた夢。

>>196
まじ？なんでそんな人達が取締役に・・・

>>194
マルチ氏ね

>>197
みんなじゃないよ
使いこなせる人もいる
ダメな人もいる　
フツウの会社ならそれでいいんだろうけどな

そんな人たちにこれから必須な技術は何か？と質問してもわからんだろうな。
ということは、側近の情報で動いてるということでしょ。
その側近がまたその取り巻きに頼ってるからね。
結局、上にへつらうアホの中堅が会社をダメにしてるということですね。
そういう奴は大体早い出世してるね。

この会社ってSEはみんなUSLに出向ですか？

>>200
経営の実権を握ってるのが営業出身でもなくシステム出身でもない
役員だからな
技術のことなんてはなっから考えてないよ

社長はそんな中で孤軍奮闘してるんだからすごいといえばすごい

>>202
それは誰？

役員は組合出身です。

組合出身？？？
じゃあ、技術なんて全く知らないだろう。
なめるんじゃねえ、ITはそんなに甘くない。
そんな役員は辞めさせろ。アホくさ。

>>201
USOL(=USK)とUNIADEXへ....転籍船も待ってるわよ

【老害】が原因で【地獄】は因果関係的に成立するな。オメデトウ。

退職したが、サビ残500万はあるはず、返してくれえー。

老人の特徴は、概して、かたくなで正しい判断ができない、古いことに頑固に
執着し新しいものを嫌うことにある。なぜ高齢者は男女を問わず頑迷固陋にな
る人が多いのか、答えは簡単。自分の過去の信念や行動に拘る余り、新しい考
え方は自分が否定される事と感じるのだ。

それは困る。
ITは新しいものがどんどん出てくる。
その中には、仕事の仕方も新しくなってきている。
勉強してない老人は、リストラ出来ないなら隔離するべし。
ましてや、上に置いたりしたら全員が終る。

IT用語の簡単なものでいいから部長以上筆記試験してみろよ。
唖然とするはず。

>>203
NULL出身のSだよ
M井から来てるSじゃなくて（ま、こいつも実権握ってるけど

自分の都合のいいように経理情報を見せたり見せなかったり
あれでいいのかね

最近、「老害」という言葉を良く耳にするようになった。

「老害」とは、保身を最優先に考えるような強欲自己中ジジイが、
既得権益を手放したくないばかりに、後進に道を譲らないことで、
社会や組織の機能に障害を与えることを言う。広義には、煮ても
焼いても食えないジジイの態度が、下の世代に悪影響を与えるこ
とも指す。造語ではあるが、しかし、これほど言い得て妙な造語
もそうないだろう。

ゼロ戦を操縦してたパイロットがファントムを操縦しようとしてるようなもの。
離陸もままならない。
だから、売上など上昇しない。

これほど、言い得て妙な比喩もないだろう。

>>206・・・
他のもっと小さい系列会社に飛ばされる事はないんですか？

役員が年寄りってのは他のIT企業にも言える気がする。データとか

年寄りが問題なわけではないんだよ
>>214の例えを借りれば「ファントム」が何かさえ分からない
連中が役員になっていることが問題
世界中でいまだに「ゼロ戦」が必要とされていると思っているのさ

>>213
>>煮ても 焼いても食えないジジイの態度が、下の世代に悪影響を与える

役員がどうなのかは知らないが、おれの所属する現場ではまさにこういう
「老害」が起きている。何名の有能な若者がジジイに苛められて泣く泣く
辞めていき、尚且つ、今も士気を下げられていることか？頼むから奴らを
隔離してくれ！

じじいの下でプロジェクトを行うのは、ある意味老人介護以上に過酷な
仕事だからな。忍耐力のない若手は確かに辞めたくなるよ。中堅の俺でも
辛いもんね。

ジジイの隔離を最優先すべきだ

>>218
ただ注意が必要なのはじじい連中は横の結束が固いから、奴らの配下
から逃げようとしたり告げ口をした若手は、報復措置としてじじい連中
にある事無いことを言いふらされ評判を下げられ（評価も下がる）、
即ち日に日にエスカレートするような陰湿な集団リンチを受け、
精神的に参って辞めていかざるを得なくなる。

特に上に立っているジジイの再精密検査を早急に行い、必要な場合は
即、隔離する。でないと、有能な若者が去り尽くす。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ユニシス　　　　　　　　　

　「 女子高生コンクリート詰め殺人事件 」
昭和６３年１１月夕方、足立区東綾瀬で女子高校生が帰宅中に少年らに拉致
され、少年の自宅に４０日間監禁され強姦･殺害されました。監禁中に食事
はほとんど与えられず、尿を飲まされたそうです。少年らはステレオをかけ、
女子高校生を音楽に合わせて全裸で踊らされ、歌の合間に一斉に蹴りました。
女子高校生の遺体は、歯が殆ど折れ、全身火傷、陰毛が剃られ、性器には
オロナミンＣの瓶が突き刺ささったままで、肛門は形がなかったそうです。
性器を灰皿代わりにしたなどの虐待の悲惨な様子のＨＰにあります。　：
「 http://www8.ocn.ne.jp 」と
「　/~moonston/lynch.htm 」と結合させてひと続きにすると接続できます。
犯人はほとんど６年程度で出所しているそうです。
法務省は考えてほしいものです。　ＴＥＬ Ｏ３−３５８０−４１１１

>>218
＞何名の有能な若者がジジイに苛められて泣く泣く
＞辞めていき、尚且つ、今も士気を下げられていることか？頼むから奴らを
＞隔離してくれ！

そういうことやったジジイを洗い出して、責任追及しましょう。

>>221
ヒドすぎる！もしそれが事実であり、そういう老害を厄淫や上級管理職が
黙認しているなら、もう組織犯罪だな。

ただ弊社では老害が公然と黙認されているので、打たれ強いと思われる
若手や中堅を下につけるような仕組みを内々に作るしか策はないだろうね。

公然とジジイによる集団リンチが行われているような会社では働きたくないよ〜！

>>215
系列会社が多数あるようで実はそんなにないから
飛ばしたくても飛ばす先がない。
だから行き場のないじじいが高給貰いながら居座り続ける。

そういう意味ではNやFの方が地方に飛ばしたり色々できるからうらやましい。

あるじじい(若手いじめで有名な）が飲んでる席でぽろっと自白したの
だが、配下の者を怒鳴ったり罵声を浴びせる場合、行為者は日頃のストレス
の発散になるので非常に体に良いのだそうだ。散々いじめた後は如何に
周囲に「教育だ」とか「愛の鞭」だとか言って納得感を与えるかが、ストレス
を発散しながら飛ばされないポイントだそうだ。聞いてて気分が悪くなったよ。

漏れはその種のいじめにうんざりしてやめた一人です。
名前晒したいですが、我慢しておきます。
>>224はぜひ頑張ってください。

平のジジイは金喰い虫だが、上に立つジジイは金喰い虫で頭脳放出するから早目の駆除が必須。

0歳以上は害虫以外の何者でもないので、全員いち早く駆除しなくては
いけませんね。まさにガン細胞やＡＩＤＳウイルスのような輩です。

スマン。
0歳以上は・・・⇒50歳以上は・・・

一緒に仕事している５０代のオジさんは自分が若い頃先輩にいじめられた
て忍耐強くなれたので今の若手を好意でシゴいているとのたまっています。

モチベーション調査も2ch利用しろよｗ

ストックオプションの対象者はNTG3以上。
年齢で言えば30代後半以上。

若手はどんなにがんばって仕事しても残業代は出なくて
年功序列な月給と毎年減ってくボーナスしか貰えない。

ストックオプション？
つまり株でしょ。
だったらいらない。

50代のジジイが大勢いるＩＴ企業ってそれだけでも希少価値だね。

ホストのビジネスはあと何年くらい続く？

「老害」は広辞苑や国語辞典に載せてもいいよね。ユニシス版の
流行語大賞に推薦したいね。

プロ野球界では「30代後半のおっさん」共が老害を撒き散らしてるようです。

http://ex13.2ch.net/test/read.cgi/kyozin/1146177123/l50

>>239
新規顧客はほぼ0。
既存顧客も次のリプレースまでの長くて5年。
米国ユニシスの業績がこのまま下降すれば3年。

>>214は不適切な表現だ。優秀な零戦のパイロットに失礼だ。

「遊園地の汽車ポッポのお猿の運転手さんがジャンボジェット機を相乗するようなもの」
とでも言い直してくれ。

>>242
その予測の精度が高いなら、老害による地獄はほんまに近いわ。

知らなかった。。。

城島茂
1970年　奈良県生まれ。少年時代よりジャニーズ事務所に所属。
1989年　私立東大寺学園高等学校卒業
　　　　京都大学法学部入学
1990年　ＴＯＫＩＯ結成　最初は鳴かず飛ばずだったこともあり、主に学業・サークル活動と
　　　普通に大学生活を送る。 在学中、司法試験に2度挑戦するも成果が出ず、司法書士
　　　に変更し無事合格。同時に宅建、簿記1級等の資格も取得
1993年　京都大学法学部法律学科卒業
　　　　日本ユニシス入社　依然としてＴＯＫＩＯは売れていなかったため、
　　　　一度ジャニーズ事務所を辞め、（ＴＯＫＩＯには名目上在籍）就職する。
　　　　日本ユニシスでは本社法務部に所属し、社内ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽに従事する。
1997年頃　ＴＯＫＩＯのブレイクに伴い退社、ジャニーズ事務所に完全復帰。現在にいたる。

いっしょに仕事してたよ。

京大の理学部だろ。

俺同期だよ。最近話題にのぼらなかったな。最近の若手はもしかして
知らない？

東大寺って西の四天王(他に灘、甲陽、ラ・サール）で東京四天王の
開成、麻布、武蔵、筑駒と同じレベルだろ？すげえな城島。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9F%8E%E5%B3%B6%E8%8C%82

wikiの記述は>>245と違うんだが。

>>250
折角面白くなりそうだったのに、冷めるじゃないか！流石はシケシケで
有名な雲丹死酢社員だな。

>>237
仕事はしない、老害あり....
株価ｘ株数−手数料等≒収入になるんだよ
計算できないのか？　湯にらしい

>>252
ストックオプション制度についてよく知らないけど
株価（未来のある時）ｘ株数ー株価（今）ｘ株数ー手数料＝収入

じゃないの？

>>252はネタだよ。
ネタじゃなかったら大バカのバロ基地でしょ。
ともかく老害のヒドイIT企業から早く出ることだね。
出た者が言うのもなんですが、ぬる湯はついつい長湯しがちですからお気をつけください。

ネタだろ
しかしだ、ここでムカつくのは
老害元は、賞与以外にもらっているところが問題あり
こんなんでは会社が腐りきってく・・・

ストックオプションはアホ面の前に吊るす人参だろう。
株価を上げるほど利益を出せば報酬になる、だからグｱンバレ。
どんなにグｱンバッテも利益が出ず株価が上がらないと報酬にならない。
会社側にとってコスト削減と餅ベーションアップの両取りだｱな。

城島茂
1970年　奈良県生まれ。少年時代よりジャニーズ事務所に所属。
1989年　私立東大寺学園高等学校卒業
　　　　慶応義塾大学法学部入学
1990年　ＴＯＫＩＯ結成　最初は鳴かず飛ばずだったこともあり、主に学業・サークル活動と
　　　普通に大学生活を送る。 在学中、司法試験に2度挑戦するも成果が出ず、司法書士
　　　に変更し無事合格。同時に宅建、簿記1級等の資格も取得
1993年　慶應義塾大学法学部法律学科卒業
　　　　日本ユニシス入社　依然としてＴＯＫＩＯは売れていなかったため、
　　　　一度ジャニーズ事務所を辞め、（ＴＯＫＩＯには名目上在籍）就職する。
　　　　日本ユニシスでは本社法務部に所属し、社内ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽに従事する。
1997年頃　ＴＯＫＩＯのブレイクに伴い退社、ジャニーズ事務所に完全復帰。現在にいたる。

ストックオプションは、「社員の皆さん、株価を上げないさいよ」というオプションであることを認識せよ。
何もしないで儲かるとおもたら大きな間違いでやんす。

なぜ城島なんだ？俺は知らないのだが何か事情でもあるのか？

城島って頭良かったんだ。てっきり高卒程度かと思ってた。大変失礼した。

>>258
×　社員の皆さん、株価を上げないさいよ
○　管理職の皆さん、下を使い倒して株価を上げなさいよ

上司がこのスレの存在に気づいて本日激怒してました。因みに５０代です。

今頃知った。
インターネット時代に乗ってないね、その上司は。kwsks

監督指導による賃金不払残業の是正結果
― 平成１７年度は約２３３億円 ―
ttp://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/10/h1002-1.html

ガザ入れはまだですか？

>>262
激怒した部分が知りたい（ｗｗ）
インターネット時代に乗らないで
仕事出来る部署がある？

第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職

ああ、無情　レ・ミゼラブル
辞めさせられ方が酷かった。
頭も狂った。
人生も狂った。
人を憎まない性質の漏れが憎悪の塊と化した。
血圧上昇、血糖上昇（酒飲みすぎ）、肝炎発症（アルコール性）。
レ・ミゼラブル級の物語を書いて吼えながら去るのが今の屈折した狂った野心である。

老害を撒き散らすジジイどもを消してくれ！

若者は虐げられるだけの過酷な運命を辿るのだった…。そんな時、廃墟
の街に水を求めて彷徨う一人の若者が現れる。彼こそは、一子相伝の
暗殺拳「北斗神拳」の伝承者、ケンシロウであった！　若者達の悲痛な
叫びがこだまする時、ケンシロウの怒りがジジイ達を粉砕する――!!

>>262
激怒してたということはここに書かれてることを認めてないということだよね。
漏れはそれに超激怒する。

人間、本当の事を言われても激怒することもあるだろうに。
どういう頭の構造してるんだ。出来が悪そうな奴だな。
バブル入社組？

>>270
どっちの味方なの。
第三者的にはおまえが一番ウザイが。kwsk

『図星』

全社員宛にこのスレのURL送りつけてくれ。

>>273
会社からは読めないんだよ
人事は誰が書いてるのか突き止めるのに必死のようだがね

>>274
２ちゃんの管理人、さらにその先のプロバイダーに裏金積めばいいのでは？

>>275
アフォかｗユニシス程度がひろゆき動かせるかよｗ
ましてや犯罪でも無いしただの事実だしｗ

>>274
人事が血眼になって探そうとしているのは、老害とかの通常の馬鹿な
書き込みではなく、個人が特定できるプライバシー侵害関連の書き込み
だろ？トツキがどうのって話がエキサイトしていた時はマジで専門家
雇って犯人捜そうとしていたそうだよ。

>>277
専門家？
そんなのいるの？
プライバシー侵害は警察に頼めばいいんじゃないの。

すーぱーはっかーの出番ですか？

つか、IT企業なのにインターネットの仕組みとか
世の中の常識が理解できてない人が多いよね。

少なくとも２ちゃんのサーバーにハッカーしてIPアドレスたどるよね。
それって相手が２ちゃんでも犯罪だろう。
犯罪の専門家に依頼するのは問題だろう。
やっぱ、警察通すのが無難でしょう。

>>277
そんなこと知らなかった。
なんかカキコする気力が失せたね。
陰でその道の専門家が調べたらばれそうだし。
まあ、この先は傍観させていただきます。

社内から書き込みしてた奴に関しては人事は突き止めてたよ
USOLのﾔｼだ
ﾄﾂｷのことではなく錆残について書いてたんだよ

会社としてはそっちのほうがヤバイってことでｴﾗｲ人の間では
騒ぎになったんだ
「ちゃんねるつーってなんだ？」って

錆残については、残業目標を設定するなと人事からお達しが出てますね。
何度も出てるみたいだけど。
入館証はタイムカードになってるみたいだから、ちゃんと自分で開けようね。

ちなみに、ひろゆきは失踪中。
書込み削除の依頼→裁判所→削除命令→ひろゆき
が大量に出てるが、無視しまくって出頭命令が
出てるが、何と失踪してしまった。

某週刊誌に、裁判所からの郵便物が大量に溜った
ひろゆきのアパートの写真付きでスッパ抜かれてた。

>>277
人事による犯人探しの手法は各オフィスを時々歩き回って後ろから覗く
程度だと聞いたよ。IT企業なのだからさぞかし、と期待が大きいのは
わかるけど弊社はその程度の会社なんです。ごめんなさい。

>>285
まさか
そんときはちゃんと
情ｼｽとUALのネットワーク部隊が動いたよ

今は情ｼｽっていわないけどな。。。。。

>>286
それは事件性のある調査の時だろ？２ちゃんの書き込みの調査程度で
はモニター覗き以上の手法はない。

でもここの若い営業社員、緊張感ねーよ。
俺が外注でなきゃ殴ってる。

>>289
すみません。心当たりあります。気をつけます。

>>289
僕も打ち合わせの横で女の子とバカ笑いしてました。
悪気はなかった。今は反省している。

>>289
私のことかもしれません。同じ職場なのにいやな思いをさせてしまいすみません。

>>292
いえいえ
私も美人ＯＬを視姦しまくってるのでお互いさまです

美人OL？？？
何階？？？

>>294
よくワイドショーである
美人OL殺人事件とかそういうノリだろ。

外部者ですが、何かほのぼのした会社ですね。

おはよう

誰が一番いい女？

死ねよ、糞ども、ﾏｼﾞで死ね！！

300ｹﾞﾄ

　　　　　　　　 ,,-‐----‐､　, -'"`￣￣"`''-,__, --‐‐-..,
　　　　　　　 /　 、ﾞヽ､ ‐-'´ 　　　　　　　　　ヽ‐- / /　 　ヽ
　　　　　　,/´　..,　ヽ,,l_)'　 　　zｪｪｪｧ'　　;rfｧt ヽ ,ﾄ/ /　　　 ヽ
　　　　　/　　　　ヽ,r' ,l′　　 　＿,,,　　 .　__,, 　,lﾞ.-〈__r,'､　　　ヽ_
　　　　_.l　　　 ヽ」 　 ,l　　　　.ｲてｿ｀　l　ｲにj`,/　 　 ﾞ‐ヽ､＿,,　 /l 　　
　　　 ,l l|　　−'´ll　　 ,l　　 　 　rソi" 　ヽ じ'' fﾞl　　 　.,//ﾞl　　 //＼　ココおかしいんじゃねえか
　　　 l｀l|　　　　 l|ヽ　 v'⌒ヽ 　　　　 　 .,ﾉ　　j/　　　 |l 　　　// 　　}
　　　ｌ　 ＼　　　 l| ,l　　l_U>　　 　 r‐--‐ｧ　　,l　　　　|,l　 　//　　　 l
　　 /　　　'＼ 　 l|｀l　　　ゝ_,´ 　　 ﾞヽ__r′ .,.'　　　___l ヽ　//　　 　　|
　　,l　　　　　'＼ l|　.lヽ＿＿lL..,,, 　__　,,　_イ＿__.／　|　 ∨/　　 　　 ,}
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かれこれ軽く1000人、金額で100億はリストラしてるはずなのに未だに効果が表面化しない。
まだ、リストラが足りない（＝生産性が低い）ことと、増収減益からわかるように一つ一つの
ビジネスの利益率が低いことが原因である。
したがって、やるべきことが必然的にわかる。漏れを社長にしてくれたら即効でエクセレントカンパニーに
蘇らさせるよ。

昔、某事業部で匿名掲示板があったんだけどね。
ログはおろか認証すらないからリアル匿名。
ものすごく意見が活発に交換されてたよ（もちろん良い意味でね）。

で、その後とある事情から上の命令で認証がかかり（表面は匿名だが、ログからバレる）、
徐々に衰退して遂に書き込みゼロになって事実上死亡宣告。
もったいないなあと思った。

客先常駐で、「うちはｘｘ以上労働させられません」等とは口が裂けても
言えない弱腰上司の元でどうやって労働時間を遵守すりゃいいんだ。
まぁ、上司にそれが言えたところで「だったら人増やせ」と言い返されて
社内では上から「赤字なんだから人減らせ」と言われて板挟み。
２０人くらいしかいないのに１年のうちに体こわして二人プロジェクトから
抜けて、他にも入院、医者からの残業削減指示が日常茶飯事
なんてプロジェクト社内でもそうはないぞ。
はやくPM入れ替えろ。
とっくに終わってんだよ。あきらめろ。
どんな安い給料でどこまでこき使えば気が済むんだ。
この糞赤字プロジェクトにいる限り給料なんぞ増えやしねぇ。

しかし、若手はどんどん抜けてくなｗ

働かず毎日遊んで時間をつぶしている50代のために何故、20代と30代が
罵声や意味不明の指示でジャブを打たれ、安月給でボディーブローを入れられ
、加齢臭でアッパーをくらい、マットに沈まなくてはいけないんだ？

簡単な答えだ。君が弱くてDQNだからだ。

マットに沈んでからサッカーボールキックを食らいなさい。
マウントポジションにされてタコ殴りをお見舞いされなさい。
そして感情をもたない無気力な廃人になれば安らかな日々がやってくる。

便所板に愚痴を書き込んでるうちはまだまだだ余裕がある証拠だ。

>>306,>>307
大きな問題です。実に大きな問題です。

>>308
去れ！！！！！　バロ基地orバロ基地に育成されたバカバロ

なぜバロース系ばかりが「パロ基地」と一手に非難を受けてねばならない？
　　　　　　　　　　　　　　　不公平だろ!!!
ユニバック系の「ユニ馬鹿」だって立派に老害の足しになってるだろうに。

>>304
お舞はいくつなの？つーかみんな年配だろ

>>310
お客さんがバロはXXXXで、ユニバック系は紳士だよね。
そう言ってました。XXXXはお客様によって表現がちょっと違ってましたが同類語でした。

>>306
と
>>037
の問題を抱えた8000人規模の企業、それもIT企業が維持されているのは奇跡であり、経営者に敬意を表する。

偉大なのはアメリカでメインフレームを作った人で
日本の経営者なんて金を浪費してるだけ。

>>308
やはり、バロ基地に長期間育成されると「無気力な廃人」になるしかないのですね。
そういう中堅クラスを何人も見てきましたが、そういう人はどこでも使い物にならない
ので会社を放り出されたら路上生活しかないですよね。バロ基地の老害は核廃棄物並み
に危険ですね。

バロ基地には勤務時間の概念がない。

>>315
バロ基地は仲間意識が大変に強く、獲物の逃亡に対しては老害ネットワークを駆使して
阻止しようとするから、一度目を付けられたら「無気力な廃人」なるか「会社を辞める」
かしかないかもな。

社会問題化しているtotoってうちの人間が入ってるって最近知ったけど、
これだけ問題起こして責任者はクビにならないの？ってところがうちの
病巣なんだけど。

>>319
それが雲丹死酢のい・い・と・こ・ろ♪責任者クラスはどんなに無能
でも地位が保証されるのだ！

>>319
地位が保証！？
地盤が保証されてはじめて地位が保証される。

40歳以上はしがみつくしかないだろうが、20,30代は今は高齢奉仕をして、自分達が高齢のときにはさらなる経費削減で年収をカットされたら、一生貧乏サラリーマンで終る。
このことは想定内なのだろうか？

>>303
リストラ？　そんなことしてたのか！！
ヒトの見方は様々だが、出来る香具師が卒業したのはみたな〜

>>321
ITベンダーはどこも同じ問題を抱えている。でも他業種へは第2新卒以外なかなか
転職しづらい実態。関連業種では、中小SIは論外で、コンサル会社やシンクタンク
は短命だし、戦略や業務改革部門には就けず、下流専門部隊決定で、結局SEだよ。
はたまたユーザー企業のIT企画等は間接部門のため狭き門の上に、どこも窓際的位置
づけが多く子会社転籍の可能性が高く、特に中途は大半がリストラ候補生との噂。
さてさてどうしたものか？ロースクールにでも入って弁護士目指すか！

>>323
＞ITベンダーはどこも同じ問題を抱えている。

NRI,CTCなどもここでは新興という範疇に入れるが、新興は状況が違う。
新興はまず創立が若いから当然現役のバリバリが多い。
NRIなども新興らしく現役が多く高齢者は少ないが、その少ない高齢者が大学教授（米国型の産官協力型）
並みと来ている。ここも、チェックポイントである。

老舗が新興のITに喰われるのは、草食巨大恐竜が肉食恐竜に喰われるのと同じくらい確からしい。

40歳以上はしがみつくしかないだろうが、20,30代は今は高齢奉仕をして、自分達が高齢のときにはさらなる経費削減で年収をカットされたら、一生貧乏サラリーマンで終る。
このことは想定内なのだろうか？

>>324
NRIは中途には非常に厳しくて年収はプロパーに比べ倍くらい差が出るよ。
あと、中途は管理職にもなれず完全に使い捨てらしい。

逃げ出すより社内のバロ基地や50代ユニ基地を一掃する方法でも考えようぜ。

>>326
そうかどうりで凄まじい利益率だとおもた。
勝ち組の現場でその勝ち方の手法を眼前で見ることと、技術力アップを図るつもりで荒修行に行ってみるべ。
まーだ若いんだからここで腐るよりは良かろう。

>>327
労働法がある以上、不可能に近い。
考えているうちに全てが終る。

>>327
方法を考えても実行できる経営層がいないから無意味。
ひょっとしたら良くなるかもって自分を騙しながら居るよりは
さっさと逃げ出したほうがいい。

>>328
中途は特別専門職という契約型年俸制なので組合にも入れず雇用調整
の一番最初の対象になるし、給与面もプロパーの何倍も頑張っても格差
は開く一方らしいぞ（残業代も中途だけはないそうだ）。ハイリスク
ローリターンの典型らしいよ。

>>331
荒修行をしに覚悟の上で行きます。
ぬる湯付けでは中高年になるとどうにもならなくなります。

鉄は熱いうちに打て！！

何か得てギブアップすれば先につながります。

>>332
それならより門戸が広く敷居も低い灰汁あたりの方がいいよ。

いやだ。
大学教授級の先輩に教わりたい。おやすみ

うちの社員がＮＲＩに受かる確立はかなり低いと思うが。。。仮に受かっても
ＮＲＩが自他共に認める差別待遇の特別専門職で２，３年こき使われてポイ捨て
だもんね。

NRIでの2,3年はここではけっして得られないものを得られると信じている。
IT業界は技術がベースです。
新興企業に行くのが最終目標です。
そして35歳で定年する予定です。
65歳が定年なんてIT業界では非現実的です。（実現性の危ういシステムを開発するようなものです。）

有名だかなんだか知らないけど仕事中に寝るのだけは
やめてくれよな！！！！！！！！！！！！！！！！！
いくら客先でだれも見てないからっていって、やって
いいこととそうでないことぐらい区別がつくんじゃな
いのか！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
ましてや課長だか係長だかしてるならさ！！！！！！
そう思わない？？？？？？？？？？？？？？？？？？
ユニシスの本社の人たち？？？？？？？？？？？？？

思わないよ。
老化現象による自然現象だよ。

　　　　　　　 　 　 　 　 　 .　-‐- .,. '　￣　 `　.　 ＿,.-―-　、__,,....ィ
　　　　　　　　　　　　 ,　´　　　　　　　　　　　　ヽ 　 i　　　　ヽ　　 '-､
　　 　　 　 　 　 　 ／　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ＼ l　　 ,　　ﾄ ､　~ヽ.＿＿＿,,,...,.
　　　　　　　　　　/ 　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ` ､‐ ' 'ｚ__ l　,>-‐''　 　　　,／
　　　　　　　　 　i 　 　　　　　　　　 　 人　l、　　　　 ヾ　　　　｀´　　　 　　／/
　　　　 　　 　　/　　　　　　　 　,ｨ　／ 　ヽi ヽ.　l､　 　,|　　　　　　　　 ／ 　 / 　パトラッシュ、疲れたろう。僕も疲れたんだ。　
　　　　　 　 　 "i　 　 　/^ヽ! ／ !,/　-―-　　|,/ | 　 ﾊj　　　　　　　　 　　人 　何だかとても眠いんだ。パトラッシュ・・・　
　　　　　　　　　ｉ 　　　l　ﾊ i/ 　　 　　━ 　　 ヽ. l/ /　　　　　　　　　　　ﾞヾ.　ヽ、
　　　　　　　　　ﾞｌ.　　　ヽ_　 　　　 　 　 　 　｛ ､_ｿﾉ　　　,..　-　 ..、　　 　　 ';　!~
　　　　　　　　 ／ヽ!　,ｨ/ 　 　 　　　　　　 `-　 ;'　　　　;'　　　　　　` :,　　　 ヽ!
　　　　　　　／　 ＿Y 　 　 ヽ　 　　　 ｔ　、　　/_　　　 　':,　　━ 　 　 ;　　　 　 ヽ,
　　　　　　〃´￣　亠─----;:＞- ､. 　｀´　／,,. ';　 ,,　_　 ` ､ _ ,,, ..　'　　 　 　 　 ;"
　　　　　i'´　　　　　　　　 ￣ 　__ ,,.. -`＜´ ;: '",:' ,:' 　 　 ｀　 -　 、　　,,..　--‐ ／
　　　　 /l　　　　　　　　　,. - ´　/ 　　　　ヽ`´,. ' 　　　　　　　　　 ｀ ~ 　　　／l
　　　　i　 !　　 　 　 　 ／　　 　/ 　　　　　　`'`i 　 ,.-‐ ､　　　,　,　 　 ,. -‐'　　|
. 　 　 ｌ　　i　　　　　／　　　　　l 　　　　　　　　 !　 ` -: '　　　　'　　 ｨ　　 　 　 i
　　　 l　 　 !　　 ／　　　　　　　l 　　　　　　　　 ＼　　　,...､__,,.-'' ／;'　 　 　 　 l
　　　 |　　　ヽ／　　　　　　　　　! 　　　　　　　　　 `-:イヽ-'　 ／　/　　　　 　 ;ﾘ

>>339
美しいアニメの一コマをジジイの居眠りを重ねないでくれ！

禿同ですね。

>>337
居眠り仕事は飲酒運転みたいなものだから懲戒免職でっしょ。

>>337
仕事中に居眠りするのも無理無いです。

仕事は簡単、期限も催促もありませんから．．．．
あげくの果て、出来なくても、誤っていても、何も言われません。
（見かねて注意をしようものなら．．．周りから白い目で見られてしまいます。）

居眠りする奴が悪いのか？管理が悪いのか？
ナマヌルイ会社です。

今日は、連休明け．．．秋晴れの良い天気．．．腹も満たされ、アァァ〜ァ．．．
きっと、あなたの周りに舟漕いでいる奴がいるでしょう。

居眠りしている暇なんかあるんかい？

NUL

【従業員数（単独）】1,902人 【平均年齢】42.0歳
【従業員数（連結）】8,508人 【平均年収】7,820千円

前期
売上高 317,486百万円
営業利益 5,065百万円
経常利益 4,870百万円
当期利益 1,889百万円


NRI

【従業員数（単独）】3,554人 【平均年齢】36.2歳
【従業員数（連結）】5,013人 【平均年収】10,790千円

前期
売上高 285,585百万円
営業利益 36,469百万円
経常利益 38,252百万円
当期利益 22,518百万円

新日鉄ソリューションズ

【従業員数（単独）】2,060人 【平均年齢】36.6歳
【従業員数（連結）】4,032人 【平均年収】7,890千円

前期
売上高 148,308百万円
営業利益 12,117百万円
経常利益 12,355百万円
当期利益 7,481百万円


CTC

【従業員数（単独）】1,989人 【平均年齢】35.2歳
【従業員数（連結）】3,343人 【平均年収】7,470千円

前期
売上高 239,021百万円
営業利益 19,501百万円
経常利益 20,534百万円
当期利益 11,517百万円

>>334-335
就業時間中に社員が居眠りしている会社と
そうでない会社の差が、数字に良く現れているじゃありませんか。

そろそろ、ＵＢＫから「就業時間中の居眠りに付いて」なんてメールが飛ぶのでは？
１．如何なる状況下でも机に伏してイビキをかいて熟睡してはいけません。
２．目を閉じる時間は、一分間以内とし、その間舟を漕ぐ回数は、３回未満とする。
などなど．．．．．．．

こうやって見ると平均年収 7,820千円、従業員数（連結）8,508人 がムリムリに感じる。
ポキッと逝くような無理無理に感じちゃう。

NULだけ利益の桁がおかしいなｗｗｗ

>346
ＵＢＫ→？？？？
舟を漕ぐ回数→？？？？
>338
老化現象なんかじゃない！！
まだ40ぐらいのやろうだからな！！
しかも課長だか係長だかしらねいけどよ！！
>342
ほんとに懲戒免職にしてほしいよ！！
あいつは！！

新スレたつたよ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1160492025/

>>348
物産に吸い取られすぎでは？

物産が見放したら・・・・●れる

>>344,>>345
を見てわかることは、他社は汎用機ビジネスをやっていない。
したがって、オープンビジネスに限ると月とスッポンの利益差がある。

営業利益 対 従業員数（連結）

NUL 0.6百万円
NRI 7.3百万円
新日鉄ソリューション 3.0百万円
CTC 5.8百万円

オープンに限ると0.6　→　0.XXXX
XXXXはどんな値が入るの？

居眠りをする余裕は皆無である。
この数字を見る限り居眠りをする社員のボーは0.01百万円 、年酬50.0％カットは当然である。
若手SEとしては早急の改善を要求する。

結果の数字は予想の数字と違って説得力がありすぎ。

>>353 優秀そうな奴だ。
後ろから毒矢で倒されないよう頑張ってほすぃぃぃぃぃ

【平均年収】7,820千円　x　2,000人 =　15,640百万円

2000人削減してようやくNRIの半分の利益になる。

若者ももっと働け。
泥臭い仕事をいやがるな。
ちょっと最先端っぽくない仕事をさせられるとすぐやめるし。

>>357

！！！！！　それは当然でしょうが。　！！！！！

！！！！！　それこそ居眠り屋を叩き起こしてやらせなさい。　！！！！！

泥臭い仕事は泥臭いオヤジがぴったりでしょうが。
金は十分に支払われているぜ。
オヤジは文句言うな。

|　居眠りジジイを回収に来ました
＼
　 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　―――――――、 　 　　ヽヽ
.　　 /. ￣￣￣//.￣￣| ||＿＿＿＿ヽヽ
　　/.　 　　∧// ∧ ∧| ||　東京都 　ヽヽ
　[/＿＿__(ﾟ_//[ ].ﾟДﾟ,,) ||　清掃局. 　|　　|
　||_　　　 ＿|_|￣￣ ∪|.||￣￣￣￣￣|　　|
　lO|――|O゜.|＿＿＿_|.||.-――――┴―|
　|_∈口∋￣_l＿＿ｌ⌒ｌ | | コ□ﾆ//ｌ⌒ｌソ
　　￣￣`ー'￣ 　　`ー'￣ `ー'　 　`ー'

自営業者の皆様に限り、一発１００万円の高額報酬の
仕事をご用意しております。
お店を閉めて、サラリーマンをするとしても年収は４００万円程度。
ということは、店を閉めたときに８００万円の借金があれば、元本を
返すことが出来ず一生金利を払い続けるだけの生活になります。
倒産や自己破産の前科があると、事業資金を貸してくれるのは
トイチなどの裏金融だけ。再出発を事実上不可能にします。
１発１００万円ということは、数十万円の仕事のように軽い気持ちでは
勤まりませんが、一千万円クラスの仕事のように犯罪に巻き込まれる
ことはありません。今の仕事の副業に裏でお仕事をしてください。
年齢３５歳以上、会社営業・自営業暦３年以上で当座をお持ちの
ある程度の社会評価のある方。場合によっては匿名可能。
※再出発の資金作りの場合は相談可。
[email protected]

>>344-345
商標権の支払いが無くなったとしても、新日鉄より利益が少ないね。

http://www.unisys.co.jp/news/NR_051006_unisys.html
>>営業利益で3,973百万円、当期純利益で2,355百万円の利益減少

>>営業利益で3,973百万円、当期純利益で2,355百万円の利益減少
を考慮に入れて

営業利益 対 従業員数（連結）は　1.0百万円

人員単位で見る限りやっぱ低いような希ガス。

　　　　|┃三　　　　 ∩＿＿＿∩ 　　　 　　
　　　　|┃　　　　　 | ノ　　　　　 ヽ
　　　　|┃　≡　 　/　　●　　　● |　　＜異動させておいて放置プレイかクマー！
＿＿__.|ミ＼＿＿_|　　　　( _●_)　 ミ 　
　　　　|┃=＿＿＿　　　　|∪|　　　＼　　
　　　　|┃　≡　　　）　　　ヽノ　　　人 ＼ ガラッ

ここの中途受ける時に卒業証明書っていりますか？

製品も無いし、技術力も無いのに、潰れないのは何故？

メインフレームを馬鹿高いレンタル料で使ってくれる
頭の悪いユーザに恵まれているから。

オープン系で儲けるのって難しいよね。

おっと、起きてる香具師がいたか。

＞オープン系で儲けるのって難しいよね。

そうだね。
もう、フリーソフトや再利用やフレームワークや開発ツールやを
テキパキ、テキパキ使える集団でないと設けられない時代かなあ？

で、いろいろ独習をしてるが・・・・・・・・フｳーｳッ　なみだ目や　ああ！おお！うっ　てつ夜あけ

　　　　　　 　　　　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ
　　　　　　　　　　　　/　ヽ　　　　　 /　ヽ
　　＿＿＿＿＿＿ /U　ヽ＿＿＿/　　ヽ
　　|　＿＿＿＿　／　　　U　　　　:::::::::::U:＼
　　| |　　　　　　 /○ ＿__　　　○　　::::::::::::::|
　　| |　　　　　　 |　　|　　 |　　　　　U :::::::::::::|
　　| |　　　　　　 |U　|　　　|　　　　　　::::::U::::|　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　| |　　　　　　 |　├―-┤　U.....:::::::::::::::::::/＜ﾅﾆ? このﾊﾞｶ会社・・・
　　| |＿＿＿＿　ヽ　　　　　.....:::::::::::::::::::::::< 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　 └ ＿＿＿／￣￣　　　　　　:::::::::::::::::::::::::|
　　|＼　　　 |　　　　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::|

誰も読まない幅数メートルのドキュメント作って喜んでいる時点で終わってる。
重厚長大の戦艦をつくるような干からびた脳をまず何とかしないとな。

アド街ック天国で豊洲が特集されている。社員の皆さん、豊洲はいいところですか？
ららぽーとには休憩時間に行ける感じですか？転職しようかな。。。

>>371
自分の人生を大事にしろ！

こんな所で煽ってもマンションは売れませんよ？

豊洲になんか引っ越すと･･･


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾊ_ﾊ　_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩ﾟ∀ﾟ)ﾉ　　人生終わるよ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ）　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(_ﾉ_ﾉ

　　　　　　　　　　　　　　　彡
　　　　　　.
　_,,..-―'"⌒"~￣"~⌒ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/

大人し系が変に調子付いちゃってる会社だな。
特に子会社ｗ

>>364
お前、学歴詐称でもするつもりか？

　　∧_∧
⊂（#・ω・） 　こんな糞株ｲﾗﾈ！
　/　　　ﾉ∪
　し―-J　|l| |
　　 　 　 　 人ﾍﾟｼｯ!!
　　　　　　＿＿＿
　　　　　　＼糞株＼
　　　　 　　　￣￣￣

今、６ｃｈに出てたぞ

>>378
噂の東京チャンネル！

何やってもIBMやHPに比較して周回遅れの戦略しか練れないのは老人が多くて
会社としての頭脳が高齢化しているからだろうな。

>>380
セミナーとかイベントでも分かるよな。
IBMやHPは今年30歳みたいの奴がバリバリ講演してる。

雲丹なんてハゲた45くらいのおっさんしか出てこない。

>>381
セミナーとかイベントではIBMやHPでさえもＭＳやオラクルと比較すると
かなり差が開いている。雲丹なんか恥ずかしいから出展するなよって言いたい。

先週本社でやってたセミナーは客少ないし内容薄いしでダメダメだったな。

もう 米国unisys には買収してもらえないの？

イメージ戦略を考えると40歳以上は人前に晒したらいかんよ。
ＮＲＩにいるような業界でも著名な教授クラスならともかく。
バーコードヘアのオヤジなんかセミナー／イベントで語らせたら
まともな若手はまず応募してこなくなるよ。

>>385
まぁ、スレタイの通りだな



　　　　　　老　　害　　地　　獄

ユニシスって、NECみたいに
セミナーにサクラ入れたりしてるの？

>>387
そんな知恵があるくらいなら禿オヤジにセミナーで語らせたりはしない。

就職板から来たんだが、
金融システム作れるからユニシスはすごいと思う。
なんでこのスレでボロクソ言われてるのか分からない

ほんと雲丹って新卒にだけは人気だよな。

だからこそ、こんなに離職率が高いわけだが。

会社は、世間体を大変気にしますので、
外には、良く見える様、あらゆる方法で努力しています。
でも、内では、大した事、無いんです。
このギャップが、ちょっと大きすぎるだけです。

誇大広告と言う所ですか．．．．．．．．。

>>389
地銀・信金レベルまでね。

地銀信金だけはなぜか最強だよなｗ
儲からないのか？？？？？？？？

最も働き盛りの30代が40代、50代の頭を押さえ付けられ活躍できずにいる光景
は哀れだよね。

若い奴は好きな事言ってるが結婚して子供が出来てマンションのローンでも持ったら
長いものには巻かれろって言葉の意味がよくわかるよ。

NTTデータやF,H,Nだったら巻かれてもいいけどね。
この会社はあと10年も持たないでしょ。
倒産や吸収合併されたらどうすんの？

>>396
>>この会社はあと10年も持たないでしょ。
それが本当ならもっと株価低いはずだよ。

>>396
とりあえずMKIと合併だな

>>397
業界他社と比べたら株価は安いと思いますけど。
このところ周りにつられて上がってるけど普段は見向きもされてないよ。

>>398
その後はNECにでも買収されるか

376
中退なんだよ。

>>394
みすみす頭を抑えられる時点で弱〜の能無しって証明では。

　　　　　　　　　　？？？？？？？
　　　 　 　 　？？■？▼ ？〓？？？？？
　　　　　　？▼　？？？ ？？▼ ？？？？▲
　　　　　？？？ ？？？？？？？？　 .:？？？？？
　　　　 ？？？　　？？？▲？？ ？　 .:？？？？？
　　　　？▼■？〓　？？？ ？　？？？？？ ？？
　　　 ？？？？？■？？？？◆？？■？？？？ ▼
　　　？？？？？？？？？？ 〓？？？？？？？？？？？
　　 ？？？？？？？ ？？■〓 ？？？？？？？？？？？
　　？？？？？？？■？？ ？？？？〓■？？？？？？？？
　？？？？？？？ ？？？？ ？ ？？？？？ ？▼？？？？？？
　？？？？？？？？？？？？ ？ ？？？？？ ？？？？？？？？？
？？？？？？？？？？？？？ ？ ？？▲？？？？？？？？？？？
？？？？？？？？？？ ？ ？ ？ ？？？▲？？？？？？？？？？
？■？？？？？？ ？？〓〓〓〓〓？？　　 ？？■？？
　　　　　　　？　？？？？？？？？？？？？？　？？？
　　？？？？？？？？？？？？ ▼ ？？？？？？？？？？？？？
>>402 貴様！何者だ? ジェダイの騎士か？

>>397
売・買には便利・・・
三井系の会社と合弁してくれるなら
売り抜けには丁度良い・・・

>>401
中退は成績証明書 or 中退証明書を提出すればおｋ

在学証明書でもおｋ

きちがいの　低脳バカコン猿永宗〜〜　結局、あの詐欺師　まだ居座る気かよ、ｗｗｗ
きちがいの　低脳バカコン猿永宗〜〜　結局、あの詐欺師　まだ居座る気かよ、ｗｗｗ
きちがいの　低脳バカコン猿永宗〜〜　結局、あの詐欺師　まだ居座る気かよ、ｗｗｗ
きちがいの　低脳バカコン猿永宗〜〜　結局、あの詐欺師　まだ居座る気かよ、ｗｗｗ
きちがいの　低脳バカコン猿永宗〜〜　結局、あの詐欺師　まだ居座る気かよ、ｗｗｗ
きちがいの　低脳バカコン猿永宗〜〜　結局、あの詐欺師　まだ居座る気かよ、ｗｗｗ

バロ基地によるパワハラを追求しようぜ！過去にあった事件も含め追求して
正義の鉄槌を浴びせようぜ！

>>408
よくそんだけやられて自殺しないな！っていうのは何度も見てきた。みんな死なずに会社辞めた
訳だが。お陰で増長したジジイによる被害者続々。誰か死なないと老害撒き散らしているジジイ
どもの駆除に移れないのか。

>>409
藻前のほうが先に駆除される罠

　　 　　　　　/つ_∧
　　/つ_,∧ 〈（　ﾟдﾟ）
　　|（　ﾟдﾟ） ヽ ⊂ニ) マジっすか！
　　ヽ__と/￣￣￣/ |
　 ￣＼/＿＿＿/￣

★フェルマーの最終定理
3 以上の自然数 n について、xn + yn = zn となる 0 でない
自然数 (x, y, z) の組み合わせがない、という定理のことである。

　フェルマーという数学者が書き残して以来、誰も完全に証明することが出来なかったが、
360年後にワイルズという数学者が挫折を乗り越えて完全に証明することに成功したんだ。
　彼の業績を称えてその証明の一部を記そうと思う。

sin x = x - x3/3! + x5/5! - x7/7! + …
f(x) = b(x - a1) … (x - xn)
bx(x - π)(x + π)(x - 2π)(x + 2π) …
bx(1 - x/π)(1 + x/π)(1 - x/(2π))(1 + x/(2π)) …
= bx(1 -x2/π2)(1 - x2/(2π)2) (1 - x2/(3π)2) …
コナン＝新一
1 = limx → 0 sin x/x = limx → 0 g(x)/x = b
sin x = x(1 - x2/π2)(1 - x2/(2π)2) (1 - x2/(3π)2) …
1-4 + 2-4 + 3-4 + … = π4/90,
1-6 + 2-6 + 3-6 + … = π6/945,
1-8 + 2-8 + 3-8 + … = π8/9450,
1-10 + 2-10 + 3-10 + … = π10/93555,
1-12 + 2-12 + 3-12 + … = 691π12/638512875
ζ(k) = 1-k + 2-k + 3-k + … = (有理数)πk
ζ(s) = 1-s + 2-s + 3-s + …

いまだにバロとかいってる粘着うざい。

ここには馬鹿しかいないと思うが俺のように１３５を出せて412が理解できる
奴いるか？
http://www.iqtest.dk/main.swf

>>414
俺は125だったよ。それよりURL直貼りしないと飛べないな。

>>412を読んでもさっぱり意味がわからないですが入社して兵器かな

>>416
>>412が理解出来ても入社できません。
何故なら、この様な知識は必要無いからです。

では英語は必要ですか？

いりません

>>418
英語力が無くても困った事は、ありません。
正しい日本語が使えれば標準的な社員として充分です。

しかし、困難な問題を解決させるには、英語力が武器となります。
有用な情報は、日本より英語圏の方が圧倒的に多いからです。
ＩＴ関連も例外ではありません。
どこに入社するにしろ英語力を高めるよう努力しましょう。

>>419
>>420
わかりました。ありがとうございます。

早く名前変えないとまずいよ　経営者さん

>>420
読めればOKってこと？
しゃべれなくてもいいの？

>>418
英語が必要な部署も結構あるよ？

>>412
まったくのでたらめではないが、証明の本質とは関係ないな。
わかってない人間がわかったふりして書いていることがよくわかる。
>>414
そんなものに４０分（回答時間）をかけて答えてるのがバカのしるし。

現時点で、新生CTC（伊藤忠テクノソリューションズ）に敗北確定だな。
ライバルにも高望みしすぎなんだよ。

>>420
読めれば充分です。

しゃべる事が必要になれば、その時はなんとかなるでしょう．．．．

馬鹿しかいないね、この会社。

で、冬棒は何ヶ月なの？
また２ヶ月だったらマジで辞めるよ。

>>429
2.2

0.2増やすから我慢しろと？

金を追いかけるから駄目なんだよ。

>>430
。。。マジでそんな低いんすか

コンピュータ会社なのに、コンピュータ素人が多いね、この会社

永宗〜〜 ちょっとホントのこと書かれたからって、人の悪口カキコすな！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜 ちょっとホントのこと書かれたからって、人の悪口カキコすな！これで一ヶ月　１５０万円！！
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>>432
実力が付けば金は自然についてくる、とでも言いたいのか？
弊社ではありえねー話だ！

実力に自信があるなら副業でもしたら。引く手数多だろう。

外から見ると待遇良さそうに見えるけど実際は違うんだ。

>>438
汎用機→オープンにシフトしていく中で
それをトレースするかのように落ちていってる典型的ハードベンダー

ハードベンダーじゃねぇｗ

米国ユニシスはメーカーだけどに、日本ユニシスはNTTデータやCTCなどと同業
の情報サービス会社（SIer）ということでOK？よって、日立や富士通たIBMとは
同じ土俵にないのね？

>>441
今は完全なSIeｒだね

収益構造でみると未だにメーカーですけど。

この会社なんかやばそう

ここ中途採用面接に行ったけど、落とされた。

おかげで、ＩＴ業界から脱出できた。

正直、危ないところだった。

＞6 非決定性名無しさん New! 2006/09/09(土) 19:57:12
＞新卒の1/4は3年以内に辞めていますが、何か？

これが現実か・・

この会社、何も無いよ　本当に

俺が自宅にﾃﾞﾘﾍﾙを呼んだときの話

電話して数十分してﾁｬｲﾑがなったので出てみると､絶対ＮＧな
推定50歳ほどのｵﾊﾞｻﾝが玄関に立ってたので
『ﾁｪﾝｼﾞ!!』
と一喝して追い返した
やがて時を待たずﾁｬｲﾑが鳴り今度はﾅｲｽなｷﾞｬﾙがご登場したわけだが

最初に訪れたｵﾊﾞｻﾝが実は近所に引っ越してきて挨拶にきた方と
判るまで時間は要さなかった｡

雇用延長で60歳以上の老人達は居座るって本当？まさか同じ部門にそのまま
在籍ってことはないよね？

3月末や9月末で定年になった人は前と同じ席に居座ってますけど。
UBKの派遣社員になるみたいで社員証が黄緑色に変わってます。

>>449
他社でのマサカが弊社では、マサカにあらず。

簡単で割の良い仕事をそのまま引き継ぐ形で居座っています。
また、雇用延長の身でありながら元の部下たちを顎で使う横柄振りです。
依って、若者はいつまでも苦労して不平不満だらけ．．．．．．．．．

これでは、若い奴が育つ訳ないです。

＞４４８
面白い

いつも業界標準から外れた提案が多いので、選択肢にはならないね

>>448
久々に笑ったｗ
つーかまさかこのスレで笑うとはｗ
絶対このスレに関係あるレスでまた長文かよとか思って油断してたｗ

ES7000面白い機械ですね。売れてるんでしょうか

>>455
確かに面白いけど面白いだけじゃ売れないｗ

人事は11時25分頃に1階食堂に行ってみろ。
暇そうなオヤジがいっぱい並んでるからあいつら全員クビにしろ。

なんで並んでるの知ってるのｗ

闇に隠れてコスル。俺たちゃオナニー人間なのさ。
人には決して見せられぬ、獣のようなこの行為。

　 |三|　／　　|　　|ﾖE|
　ｰ十‐ ＼　ノ＼　|日j　と　や　り　た　ー　い　！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　 ＿＿＿＿＿
　へ　　 ,へ　　　　　　　　　　　　 V
/　八　/　八　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 へ　 .へ
|`7　 `|`7　　｀ー-､ 　 　 　 ,r'三TT三ヽ,　　　　　　　　　.八 |__八. |
V.|　　 |/　 　　　　 ＞､　　 トv≦癶≧v１　　　　　　 ｢￣ヽ,ト|　 ﾉ７
　 |　　　　　 ノ(⌒ｰ'＼|￣~^ﾊl fiﾆﾆjヽﾚ'ー―-､＿　 トiへ　V 　|/
　 ＼.　　 彡　 |ゝへ.　　　　　＼'='=彳／　　　　　,ｺ V|　 `ー-ﾗ'
　　　ヽ￣　　　| |　　＼　　　　ヽ　{ /　　　　　 厂　ヽ. |　　　 /
　　　　＼　　　V　　　　ヽ.＿＿＿}＿＿＿＿.人　　　V　　　ﾉ
　　　　　　`ヽ　 ヽ　,.べ　　　　(　　　　)　　ノ　　￣ヽ　　 ／
　　　　　　　　＼_）'’　　＼　 （　　　　 ）／　　　　　　`ｰ'’

流石は雲丹死酢さん。社員のレベルの低さが突出してますねえ。

バレちゃあしょうがねーな

その前に人事を・・・

内定を貰い就職活動を終えて、居酒屋でバイトしている俺。
内定を貰った大学生がコンパに来ていた時の出来事。

ｱｸｾﾝﾁｭｱ(♂)君　「○○ちゃんはISIDか！金融系得意なんだろ？話聞かせてくれよ。がっはっはー」
ISID(♀)　　　　　「あたし等がｱｸｾﾝﾁｭｱさんにかなうわけないじゃーん、からかわないでくださいよ〜（笑）」
ｱｸｾﾝﾁｭｱ(♂)君　「あー、ちょと店員さーん！」
俺　　　　　　　　　 「（注文を受ける）」
ｱｸｾﾝﾁｭｱ(♂)君　「君、フリーターだろ？これ、とっとけよ（俺に一万円札を握らせる）」
俺　　　　　　　　　 「いえ、結構です。俺も内定貰ってる大学生なんですよ。」
ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(♀) 　「え〜っ？どこなの〜？いっちゃえいっちゃえ！」
ｱﾌｫNRI(♂)君 　 「餃子の王将？な？当たりか？（勝利者宣言）」
俺　　　　　　　　　 「そんな有名企業じゃないですよ。ゴールドマン・サックスっていうユダヤ系の企業です」

　　　　　　　　（ここで男子一同凍りつく）

ISID(♀)　　　　　「キャハハそれどこにあるの〜？ドラクエのモンスター？○○ちゃん知ってる〜？」
ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(♀)　 「知らな〜い」

　　（ご機嫌な女子を尻目に、一瞬にしてｱｸｾﾝﾁｭｱ君の顔色が変わった。）

ｱｸｾﾝﾁｭｱ君　 　　「やめろバカ！俺に恥かかせんな！」
ｱﾌｫNRI君　 　 　 「（しばし、絶句）・・・みっともないからやめてくれよ○○ちゃん」

以後、このコンパグループは、俺を呼び出さなくなった。
正直、ｱﾌｫNRIのバカでかい声にうんざりしていたからせいせいしたｗ
帰り際、充血した目をしたｱｸｾﾝﾁｭｱ君と目があった。

　　|　　バロ基地をお迎えに上がりました
　　＼＿＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 　　　V
　　　 　　　　　　　 　　　　凸＼＿＿＿＿＿＿＿＿_／,凸、
　　　　　　　　　　　　　ノ´⌒｀ヽ三三三三三三三i三.ノ´⌒｀ヽ、
　　　　　　　　　　　[二ノ´金｀ヽ二]二二二二二二i仁ノ´劵｀ヽニフ　　.
　　　　　　　　　　 　　,.-┴―┬┴┐鬨鬩鬨鬩鬨鬨鬩鬨
　　　 　 　 　 　 　　／ΛΛ //ΛΛ||L匳匳||卅||匳匯||匳||
　　　　　　　　 　／＿(ﾟдﾟ_//_ﾟДﾟ,,)| |丗卅丗卅丗卅丗卅丗
　　　　_,,,.-―''''"_,,,.-―''''"|コ￣　∪i　￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　i゛(}[王i王]I()0コ ―― |―――=|――――――――――〕
　　　|_∈口∋￣_l＿ｌ⌒ｌ ノ 　 　 　 ノ　　　　　　＿＿＿ｌ⌒ｌ＿ソ
　　　　￣￣`ー'￣　`ー'￣￣￣￣ ￣￣￣￣`ー'　　 `ー'

イントラに出てる雇用延長Q&Aは衝撃的な事が色々と書いてあるな。
こういう話はおっさんだけに教えればいいのに。若手が見たらやる気なくすって。

社長が出てますよ。他企業からMAを打診されたとか。
社長物産の天下りだしｱｯｻﾘMAに応じたりして。
http://it.nikkei.co.jp/business/news/busi_gyoukai.aspx?n=MMITaa001010052006

Ｍ＆Ａについては、売上高5000億円の達成のために「必ずやる」（籾井社長）
と宣言しつつも、「言うはやすしというのが正直なところで、なかなかかみ合うところがない。
他社も買いたいと思っており、実際、他社からうちを買いたいというコンタクトがあった。
お互いにパートナーとしてうまくやれるところを探していかないといけない」（同）と語った。

ＮＥＣ、米ユニシスとの提携を表明か

なぜ雇用延長のくそじじいのほうが
若手よりボ−ナスがいいのだろうか。
この制度きめたのが
くそじじいだからね

>>469
>>465見て俺も見てみたｗ
なんで老人はボーナス固定で3ヶ月なんだよｗなめるなとｗ

>>469
貴殿の怒るお気持ちお察し致します。
大いに怒る心を改善に向け頑張って下さい。
ひとこと．．．．．．
雇用延長制度を決めたのは、くそ爺では有りませんし、
制度自体は、悪いものでは無いと思います。

運用方法が、最悪なのです。
これを、くそ爺管理職共済組合が無責任に運用しているのです。

同様に、新人事制度の成果主義も運用が最悪である事は、言うまでもありません。

り

くそ爺管理共済組合員の無責任な職務姿勢は、
上半期に、全員が研修を受けさせられた（社長命で）事が物語っています。

にわかに研修を受けた後も、何も変化有りませんが．．．．．．．．
愁うべき事です。

管理職に経常利益とは何か？って教えてる時点で終わっとる。
そんな事も知らない奴らが経営層なんて失笑もんですよ。

「管理職に経常利益とは何か？って教えてる」
⇒予想外だ。

想定範囲だ

転職考えてます、教えてください。ここってSEで転職するとみんなUSOLに出向なんですか？本社との違いってなに？

ソフトバンクのシステムうちが作ったんじゃないよね

あれはJRﾂｽﾃﾑという会社とその孫請け偽装派遣会社。

ユニシスに入社してから偽装派遣的な方々と一緒に仕事って
するんですか？

この会社、40代や50代が幅を利かせすぎ。会議の場でも肝心要の20代、30代は
一切発言権ないし。

>>480
40,50代---能力が乏しいためハッタリで幅利かせていないと20,30代になめられる。
　　　　　　（既になめられているのに本人は、気が付いていない。）
20,30代---議論している内容が乏しく、しらけ切って発言する気にならない。
　　　　　　（発言すると仕事が増えるだけと悟っている。）

永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

>>479
それはユニシスじゃなくても同じ(w

上司が客との会議の場でも爪噛んでるんだけど・・・
この会社終わっとるｗ

>>483
具体的にどういった形で業務が進んでいくのかサッパリわからないんですよ。
ユニシス社員もプログラミング的な作業ってやるんですか？

昨日、ユニシスと合コンやったんです。合コン。
そしたらなんか名刺をくれない人がいるんです。
で、よく聞いたらその人ユニシスの正社員じゃなくて派遣だって言うんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
あんたさ、派遣の分際でユニシスのの合コンに来てんじゃねーよ、ボケが。
派遣だよ、派遣。
なんか似合わないお洒落してるし。派遣の分際でスーツか。おめでてーな。
よーし僕彼女作っちゃうぞー、とか言ってるの。もう聞いてらんない。
あんたさ、荷物まとめてやるからもう帰れと。
合コンってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
店のテーブルの向かいに座った奴といつセックスが始まってもおかしくない、
やるかやられるか、そんな雰囲気がいいんじゃない。派遣男は、すっこんでて。
で、やっと帰ったかと思ったら、隣の奴が、実は僕も派遣なんです、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あんたもさ、正社員のふりしてんじゃねーよ。ボケが。
得意げな顔して何が、実は派遣なんです、だ。
あんた本当に恥ずかしくないのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
あんた、恥を知らないちゃうんかと。
合コン通の私から言わせてもらえば今、合コン通の間での最新流行はやっぱり、
正社員、これだね。
誰でも知ってる企業の正社員。これが男の価値。
一流企業ってのはいい男が多めに入ってる。そん代わり嘘つき派遣男も多め。これ。
で、名刺チェック。これ最強。
しかし名刺をもらうと自分の名刺も要求されるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まああんたたち派遣は、風俗でも行ってなさいってこった。

>>486
世知辛い世の中ですね。。。

>>481
偉ぶってる50代の部長級香具師の取説はどこにありますか・・

　 .,、　　 lii･ 　 　 　 　 　 ,,ill･　　　　　,,,_　　　.,ii･　 ,,　 .llll′ .,,.　　　　　　 ＿
　 ,lllllllllll,l,ﾞﾞlll,lllllllllllllli､　 ._,i!lﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞlﾞﾞﾞﾞﾞ　　　lll｀_,.,illﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞll!!!‐　　　　／,.ｧ､＼
: 'l!ﾞ′.,ill″ lll　　ﾞﾟ,、　 ,,lllﾞ｀ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ"　　 .ﾞﾞlllﾞﾞllll”l,,,,,,,,,,,,,,,,lllllli､　　　 (　ﾉo o ) ）　
　　.,,,l!ﾞ°　.!liiiiiiiiiilli､　ﾞﾞﾞ'lllllllllllllllllllllllllll･　　　 ,ll゜.,l!　,,,,ll!!l￣ .,,ii,，　 　　 )ヽ ◎/(.
..rlllﾞﾞ＿＿＿＿,,,,,,　　　 .ﾟ'ﾗlll,,,,,,il!ﾞ°.ll|　　　 ,ll".,llﾞ'lﾞﾞﾟ,,llllﾞﾞli,llﾞﾞ゛　　　　（／.(･)(･)＼
　 .ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞlllﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ′　　　　 .,,l!!!ii,,,　 ﾞli,　.、 .l!ﾞﾞlll!i,,rllﾞﾞ,,,lllﾞﾞllﾞli,_　　　 　（／|　x　|＼）
　　　　　 ll　　　 .,,,,,　　 .,,,,llllﾞ゜　ﾞﾞ!li,、.!!i,,il｀　.,ll!゜.ﾞl,,llllﾞﾞ,、,ilﾞ　ﾞ!li,｡　　　　／／＼＼
: 'ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ'　 .lﾞﾞ″　　　 ｀｀　.ﾞﾞﾞﾞ″'″ .ﾞ”｀　.ﾞﾞ!llﾞ°　.″　　　（／　　　＼）

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

>>488
単機能ですから取説は、有りません。

但し、取り扱い上、以下の事を守ってご使用下さい。
正しくご使用頂かないと、あなたに悪影響をもたらす場合がありますので、ご注意願います。

１．粗末に扱うと経済効率に支障をきたす場合が有ります。
　　　・収入の増加率が著しく悪くなるか低下します。
　　　・最悪、生涯収入に影響する事も有ります。
２．丁寧に扱わないと暴走し、怪我をする場合が有ります。
　　　・むやみに叩いたり蹴飛ばさないで下さい。
　　　・機能通り働かない場合は、直ぐ諦めて下さい。
３．過大な期待は、しないで下さい。
　　　・過度な期待は、あなたの精神衛生に支障をきたす場合が有ります。
４．その他ご不明な点は、製造元（人事部）へお問い合わせ下さい。

>>491
あれほど言ったのに、まだそんなカキコするですか！もう許さんですぅ！
お前を許すわけにはいかんです！こんなカキコでレスたくさん付くとでも
思ってるなんて頭おかしーだろですぅ！お前みたいなおばか初めて見たですぅ！
お前みたいなバカ、ゴキブリ以下です！お前みたいなおばか、水銀燈以下ですぅ！
死んでほしーです！つーか、死ぬべきです！お前は絶対に許されないです！
勘違いしたおばかを許すわけにはいかんのですなの！面白半分にいい加減なカキコ
する人間など許さんですぅ！キャラメルコーンのピーナッツを耳の穴に詰めて死ねですぅ！！！
今までお前がどんな生き方してきたか知らねーですけど、どーせひどい生き様だったと想像出来るですぅ！
お前のカキコから読みとれるです！ジャンク特有の匂いがするです！
お前のことが全く理解出来んですぅ！お前は絶対許さんです！
死んでも許さんです！地獄で苦しめ苦しめ〜ですぅ！それでも足らんくらいですぅ！
豆腐の角に頭ぶつけて死ねですぅ！！！
お前はもっと現実を知れです！いつまでも引きこもってネクラなことしてる場合じゃねーです！
でも、もー手遅れです！お前は何をやってもダメですぅ！
この世に生まれてきたことを後悔してもダメです！お前は生まれ変わってもどうせダメ人間に決まってるです！
絞め殺したいけどお前に触るのが嫌なのでやめるですぅ！
でも、お前みたいなチビは死ねよです！風呂の排水口に吸い込まれて死ねよです！！！
絶対許さんです！絶対許さんです！絶対許さんです！お前みたいなヤツは絶対許さんです！
早く消えろです！さっさとこの世からいなくなれよです！！！
いつまでも勘違いしたまま生きていけると思ったら大間違いですなの！
このまま生きててもお前にはいーことなんにもねーです！何でもいいからさっさと死ねですッ！！！

>>487
半年ロムってろ

日本ユニシスだけはITやらないでもらいたい。
これ以上日本壊すな！

日本ユニシス、システム開発子会社を吸収
ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061102AT1D020AK02112006.html

USOLをNULに吸収だってさ。

http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITaa000002112006


「かつて現場にいて現在はバックオフィス業務に関わっている人の再配置や定年の延長などで人員を確保する」

これ以上老朽化を進めるなよ...
平均年齢いくつになるのさ？

頼むから現場には50代は置かないで下さい。若手が士気をなくして辞めてしまいますから。
どうしてもとうなら老人だけのプロジェクトを構成して、オフィスでも周囲に労害をまき
ちらさないようにパーティションで区切ってください。

>>495-497
「普通の会社になりました」・日本ユニシス籾井社長が中間決算説明会

今まで「普通の会社」ではなかったのに気がつきましたか？
ちょっと遅すぎたのでは．．．．．．．．．．
平社員は、以前から気が付いていましたよ！
これに耐えられず多くの優秀な人材を失いました．．．．．．．

＞「かつて現場にいて現在はバックオフィス業務に関わっている人の再配置や定年の延長などで人員を確保する」
一流のＩＴ企業では、このような人材は、最早「使用期限切れ」としてお荷物なのです。
「老朽社員」を再教育して？うまく使用できるかな？
弊害のほうが多いのではないでしょうか．．．．．．．．．．？

お手並み拝見しています。

>>495
給料体系はどうするんだろ
元々のUSKプロパーとNUL出向社員は給料だいぶ違うだろ
プロパーに合わせた給料にするとか？？？

>>496
募集広告を出しても若いのが集まらないんだろうな。

うちのいう人手不足は頭数が足りないのではなく、出来る奴が不足して
いるってこと。老人なんか再教育したって絶対絶対絶対に使い物にならない。
そもそも営業やシステムからスタッフ部門に異動してる奴なんか間違いなく現場
でも無能だったから飛ばされた訳だし、そんなジジイはスタッフ部門でさらに
腐ってるはずだからね。

>>501
自分の部署には
システム→営業→スタッフ
になった奴が数名

たしかにどいつも使えねー
けど後ろ盾がいるために全員いつも超偉そうにしてる
ﾊﾞｶじゃね?どこにいっても使い物にならなかったからここにいるくせに

>>499
給料体系はいまと同じでしょ

>>499
ならいいや

同じ仕事してるのにUSKプロパーと自分の給料差で
なんとなく優越感を感じながら仕事できるしｗ

USKプロパーもモチベーション上がるよ。

UALとの溝がますます深くなるな。

>>495
子会社にしたり本社に戻したり、はっきりしないな。。

「優秀なPMがバックオフィスに埋もれている」、日本ユニシスの籾井社長
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20061102/252632/

勘違いもここまで行くとどうしようもねえな。

>>506
UALは完全別会社
組合だって別だし
「ユニシス」って名前ついてない

溝どころかばっさり切ってもいいんじゃないか

仕事は同じで給料だけ少ないUSOLプロパー。
＃つっても出向政策の前の仕事は違ったわけで、
＃同じ年数ならスキルが同じなわけでもないが。
＃開発って観点から言うと、部署毎でもあるしどっちが
＃スキルが上とも下とも一概に言えないからなお複雑だ。

新卒のUSOLプロパーはもはや供給されず、組合もなく発言力は
なくなる一方。
辞めずに残っているのがこれだけいるのが奇跡。
USOLプロパーの待遇が改善されればNUL出向組の取り分が減る。
逆もしかり。
この環境で一緒に仕事やってなりたっているのが奇跡。
USOLをNULに取り込んだって何も変わらない。
USOLプロパーの給与をNULに合わせようものなら、
来年の茄子はどれだけ悲惨な数字になるか。。。

老害ネタここでは多いが、優秀な年寄りもそれはそれで
たくさんいるし、若くても給料泥棒はいっぱいいると思うのだが。

プロジェクトの予算がなくて錆残以前に36だからって代引き前75
ってのは非現実的だと思うのだが。すべてのプロジェクトがそこに
収まるかなんてこた、この業界の人間なら誰でもわかるはずだ。

本買う予算やPC買う予算をけちるのもいい加減にしてほしいねぇ。
目先の経費節減のために結局赤字を増やしていると思うのだが。

スキルはともかくNUL出向組がUSKプロパーを
使ってるんじゃないか？

エレベータで「USKのプロパーってのはﾊﾞｶばっかりだなｗ」
といってる若造のせりふを聞いたことがあるよ

まともな製品が全く無いけど、大丈夫？

全て外注が手作りしますから心配無用です。
その代わりお金をたっぷり頂かないと出来ません。

地銀も信金も労金も農協もみんな共同システムに、もってかれてるんですよね。
金融の営業ってまだあります？

>>510
75や60どころか40を越えるのも難しい部署が多いわけだが。
もちろん実労働時間は越えてるけど申請時間は絶対越えられなかったり。

分社化してあれだけの人材を異動させて、今度は戻す？
いい加減にしてくださいよ
私たちはものではない．．．

再統合晒しあげ

USOLプロパーの顛末は？
NULへ転籍それとも出向？

NUL出向組とUSOLプロパー組の給与体系もどうなるのかな？

元USK社員はラッキー

社長が、どこかの会社を買収するなんて言ってたらしいけど。
よかったですね。タダで合併できて。
いまどき０円なんて、ここか禿のＳＢモバイル位ですよ。

分社化戦略の失敗責任は、誰が取る...

>>522
そりゃ前の社長ってコトになるんだろうけど、
既に辞めちまってる訳だし、そう云う意味じゃ
誰も責任は取らんだろうな・・・

前社長の施策を否定するなら、ついでに赤坂も
買い戻して、どーんと自社ビルでも建てて欲しい
もんだが・・・(w

自社ビルは得策でなし

tes

元USK社員はラッキー

>>523
赤坂から豊洲に移転したのっていつだっけ？

>>522
失敗の責任を取らないのはこの会社のデフォ
だからこそ、無能なやつらが好き勝手なことをやれるのよｗ）

この会社の管理職の条件
　・保身が上手い
　・社内大好き
　・口先だけ
　・無能
　・組合幹部経験者

なんで元痴呆ソフトの低学歴どもと同じ身分にならなきゃならないんだよ！
痴呆の二流三流大卒と机を並べるなんてありえねぇ
上にはバロ、下には痴呆で、ここもそろそろほんとに見切り時かな

UALもNUL案件の保守会社とアライアンス専門＋UAL独自案件の保守会社に分けてくださいｗ

>>514
地銀や信金って、それなりに自営ユーザーを
囲い込んでるんじゃなかったっけ？
まぁ、既存顧客の囲い込みが精一杯で新規は
望めないってコトかもしれないけど。

>>528
へぇ〜、だから普通の会社ではないんだ
普通の会社になったそうなので
コバンザメに責任とらせるのでは

>>527
ttp://www.eonet.ne.jp/~building-pc/tokyo/tokyo-128on.htm
もう１４年経つらしい。

ただ、豊洲完成後も暫くは赤坂に残ってた部署もあった筈。

>>495-498
＞「かつて現場にいて現在はバックオフィス業務に関わっている人の再配置や定年の延長などで人員を確保する」

マジでやめて欲しい。
だってあいつら使えないから現場を追い出されたやつらだよ。
商企もろぶの企画もクズばっかり。

ホント、ゴミを捨てられない会社だな。
そのうち会社ごと世の中から捨てられるぞ。

USKプロパーや痴呆プロパーなんていう
低学歴のゴミどもをわざわざ拾うなんてどうかしてる

だよなあ
今回の吸収ってどんな意味があるんだろう・・・

自分USOLに出向してたときにはNULに残った連中に「USOLさん」って
呼ばれてﾊﾞｶにされてたんだよ
一緒になっちゃったらどうすんだ、ｳﾆｼｽさんよ

USOLへ分社化した目的は、何？

島田さんのアピール。

！？そうか。地方の小さい会社を吸収合併してNSOLができたから
そいつらまでNULの社員になっちまうのか！！？？

月曜の株価が楽しみだ。
上がるか下がるか、どっちだと思う？

変わらないと思う

新しい悪しょんの前に
過去のアクション効果を測定して
目標設定の結果公表してくださいよ
平社員だけ目標設定・結果の考課はずるい・・・

>>544
過去の三年計画見たけど全然達成されてない。。
島田社長の三年目最後の発表も自己弁護に走ってるし。

せっかくUSOLという非常切断用の巨大なUSOLシッポとNULトカゲ本体を
分離したのに元の木阿弥だな。

IT企業は上流工程が仕切れるエリートエンジニアと営業さえいれば生き残れる。

へたな身内意識のある、能力の無い甘えた低脳高齢エンジニアは不要だよ。

NULって>>546みたいに自分がエリートだと思ってる勘違い野郎ばっかりなのかもしかして。
そんな奴はごく少数だろ。
少なくとも俺は違うｗ

>511
合併前と比べると、部署によってだが出向とプロパーがはたから
区別つかないくらい混じって同じレベルで仕事してるところは
確実に増えてる。

合併話、社内イントラじゃ「記者の憶測」扱いだったが、
マスコミにすっぱ抜かれて一度社内で否定して結局その通り
なんて珍しいことじゃないし、どーなるんだか。
まぁ、ぬる労組が黙って認めるとは思えないが。
またUSKとNUL組のいがみ合いのネタが増えただけか。
まじ、餅落とす施策には事欠かないな。

今日、株価下がった

労組なんてもう形だけじゃん。
どうせ冬棒も会社に押し切られて決着だろ？

グローバル展開全然進んでないね

TDLスポンサー延長記念age(w

>>552
それって意味あるんすかね

馬鹿だから

リクナビのユニアデックスの紹介ページなんだけど
先輩の仕事情報→人名をクリック　で社員の給料が見れる。どう思うよ？

>>555
これか？
http://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00700.cgi?KOKYAKU_ID=1676418001&FORM_ID=K102&MAGIC=&SEDAI_CD=07

25歳　450万円
http://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00700.cgi?KOKYAKU_ID=1676418001&FORM_ID=K104&MAGIC=&SEDAI_CD=07

27歳　570万円
http://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00700.cgi?KOKYAKU_ID=1676418001&FORM_ID=K103&MAGIC=&SEDAI_CD=07
http://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00700.cgi?KOKYAKU_ID=1676418001&FORM_ID=K102&MAGIC=&SEDAI_CD=07

28歳　600万円
http://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00700.cgi?KOKYAKU_ID=1676418001&FORM_ID=K101&MAGIC=&SEDAI_CD=07

UALは3年で150万円も給料増えるのか？

UALとNULの給料って大して変わらないのかね。

>>558
うむ、気になるところだな

UALって普通に専門卒とか一杯いる会社だぜ。。。
そこと同じ待遇ってのはちょっと。。

生産工学部　数理工学科＝日大確定
農学部　林学科＝営業？？
経営学部　経営学科＝フィールドサービス？？

すばらしい学歴だな。

>>557
30半ばで600万超えていない俺はどうすれば？NULだけど。

またモチベーションが下がるな。

>>561
多分それ高学歴な方。専門が半分くらいを占めてる

>>562
非社員だろーががんがって欲しいと祈念しまつ

富士通じゃねーの？

富士通とユニシスってどっちが待遇いいんだろ

NTG2かNTG3で残業つかない仕事してると
35歳でも600万円超えないぞ。

サービス残業から凱旋

>531
そうそう、NUL案件は原価高くふっかけられている
NULも他のサービス会社を選べるようにして競争させればマシになる

たまたま残業が多かっただけだろ・・
残業つけられる部署はいいよな

残業に関しては部所間格差がデカイのは全IT産業で共通。
出来る上司の下で黒字プロジェクトに関わらないと大損。

この会社の場合、プロジェクトが黒字か赤字かはあまり関係ない。
上司が組合出身だったり自分の評価を優先する奴だと残業はつけられない。

おまいら給料どんくらい貰ってますか、残業代込みで。

USOLプロパーってなんで会議で発言しないん？

>>574
言っても無駄だから(w

成果あげても波風たてると評価下げられますから
実際に下げられました・・

>>576
あなたは私か？

今週のﾓﾐｰのお言葉は結構いいことが書いてあったね。
USOLのバカ管理どもはｶﾞｸﾌﾞﾙだろうな。

>>578
バックのこと？

永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜　2chでしか鬱憤を晴らせないチキンDQN野郎！！逃げることしかできないのか。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

ばろじじいに虐められて精神的にもう限界なのですがどうしたらいいですか？

ぬるま湯環境の中で、そんな低レベル爺に虐められて2chで愚痴ってる時点で
世間レベルでも超負け犬の証明。

>>581
(1)辞める
(2)逃げる
(3)死ぬ

もう、こんな会社辞めてやらあ。

>>576
貴殿の無念、ご立腹にご同情申し上げます。
人事制度上は、立派な？制度が有りますが．．．．．．．
保身のみを考えている管理職者の運用が出鱈目ですから．．．．．．．

成果を上げるよりゴマすりが大事です。
私は、すり鉢とすりこ木を持っていませんでしたから
会社辞めました。

ＵＳＯＬとは、ろくでなしの会社です。
ユニシスの老廃物のたまりばで、しかも馬鹿ばかり

>>586
ユニシス自体、老廃物の溜まり場ではないかと....

受注激増！

年末に向けて辞める人の話題が多くなってきましたね。
3月末までに何人いなくなるんだろう・・・。

辞める、辞めるなんて言ってるヤツに限って辞める勇気のないチキンばっかりだからな
実際これまで見てきた辞めるヤツは正式に決まるまで口には出さないもんだ

年末までに3人いなくなるのは確定してて
あと数人辞めたいと上に言ってるみたいなんですが
みんなチキンなんでしょうか？

>>591
おまえさんはいったいぜんたいどー

うちの部門は２０代全員が辞めると言っているのですが。

うちの部門は全員が辞めると言っているので来年なくなりまつ

>>594
いいね
うらやましい

−転職を真剣に考え始めた一言−

先日、飲み会の席で、
「お前は仕事がどうこうとか、真面目とかいう前に、暗いんだよ。
　そんな奴はうちの会社には要らないんだよ」と言われました。
確かに社交性は低いと思いますが、仕事はきっちりやってます。
（あくまで自己判断ですが、それ程問題も起こしてないし、上司の評価もまずまず）
仕事の面で批判されたら改善も出来るのですけど、性格的なものは今更変わりませんし。
この職場は合わなかったと考えるべきなのでしょうか？

↑因みにそいつはこのスレでも評判の悪いバロ基地のオサーンです。

>>596
もっと図太く行きましょう
給料低くて生活できないとかサビ残強要とかセクハラ地獄とかイジメられてるとかじゃないんだろ？
甘い甘い甘すぎる

サビ残強要はこの会社の標準装備だろ。

２０代の１人暮らしですが真面目に給料が低くすぎて生活厳しいです。

２０代後半でも額面で３０万ちょっとだもんね。
手取りだと２５万いかないね。

コンピュータの素人集団

>>596
気にするな。変な事いう奴は必ずどこにでもいる
この会社でなくてもだ
ただ、我慢し続ける必要はない。耐えられないと思ったら逃げる事も必要だ。
その為には異動か転職しかない

今週のﾓﾐｰのお言葉もいいこと書いてあるね。
管理職研修の出席をﾓﾐｰが管理するなんてバカなことしてないで
総入れ替えして若手を抜擢した方がいいと思うな。

USOL吸収はデマだってほんと？

USOLとNULの合併みたいな単純な話はないんじゃない？
USOLの3段組織をやめてプロジェクト制にするみたいだから
その過程で今の組織が大きく変わるとは思う。

ボーナスひきいよ
7ヶ月出せよ
マジありえねぇ

>>605
日経の責任を追求しますか？それとも・・・

>>608
605さんは何か根拠あって書き込みしたんでしょ。（？）を
つけてあるけど日経報道を否定するだけの情報を得ていると
思うよ。日本ユニシスでも役員クラスの人間かも。

日経は責任をとって６０５さんに謝罪してください。

http://company.nikkei.co.jp/news/news.cfm?Nik_Code=0001636&Page=1&Back_sid=IR_CT&KIJIID=20061103NKM0331&DATE_FORSEARCH=2006/11/03

日経は６０５さんに謝罪しろ！！！

６０５さんは日経を嘘つきだといっているんだぜ

日経は責任をとって６０５さんに謝罪しろ

http://company.nikkei.co.jp/news/news.cfm?Nik_Code=0001636&Page=1&Back_sid=IR_CT&KIJIID=20061103NKM0331&DATE_FORSEARCH=2006/11/03

>>605
大変なことになっとるぞ

>>596
暗くもない若いやつに「暗い」とか言う
老外親爺を何人か知ってるぞ、
そんな香具師は相手する価値なし。。。
数年すれば、「時代にあった技術や営業の話」しませんかと
言えるから、今は無視しろ

６０５が勝つか日経が勝つか賭けよう

日経を訴えようよ、６０５さん

６０５さんよ、本当なんだろうね。

２ちゃんねるの主宰者に告ぐ！

６０５さんの身元を探して日経に謝罪記事を書いて貰って
ください。もし日経の記事が真実ならば６０５さんを私は
訴えます。日本経済新聞社にこれでイイのかと問います。

ボーナスの話が出た途端、くだらないネタで誤魔化すって感じですか？

２ちゃんねるの主宰者に告ぐ！

キチンと しましょう。日本は法治国家ですから。
嘘がまかり通るようでは困ります。

モミーはどうして諸悪の根源である老害問題に触れないんだ。
やはり同世代はかばいたいのか。

籾井社長が日経社員に嘘ついたんですか？

>>620
違うよ。６０５のことさ。徹底してやろう。

日経を訴えるか？
６０５を訴えるか？

どっちなんだよ。

６０５も出てきて説明しろや。

>>596
俺は毎回老害爺から長時間におよびさんざん人間性を不定された挙句、
仕事教えてもらってないのに、なんでこんな事できないの？お前馬鹿だろ？
って何度目かに言われた次の日、今月末で辞めますって口に出していたよ

６０５も出てきて説明しろや。とことんやるぜ。

349 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/11/16(木) 00:25:08
日経の報道はインチキだという書き込みがありました。
↓

605 ：非決定性名無しさん ：2006/11/15(水) 23:03:57
USOL吸収はデマだってほんと？

１１月３日朝刊の日本ユニシス社長の記事らしいが・・・

だんだん話が広がってるな

この流れはなんなんだ？

６０５が籾井社長を嘘つきだといってることか？

てか６０５と全角で書いてる人は同一人物でしょ

なんなのさ

>>632
違うよ。

この俺が証明できる。

605 ：非決定性名無しさん ：2006/11/15(水) 23:03:57
USOL吸収はデマだってほんと？

>>605
笑える

＞籾井社長が日経社員に嘘ついたんですか？

ホントなの？

特定の1名がひたすら書き込んでるね。別の板でここのＩＤが公開されている
の知らないんだねw

ヒロシです。入社したのに歓迎会をやってくれないとです。
自分の次に入った奴にはやったのに。

IDの調べ方を教えてあげれば
板が健全になるから・・・

あんたじゃダメよ様

○○○○○○○○ジャパンの■■です。
先日は弊社の面接にお越し頂きましてありがとうございました。

○○○チームのマネージャーが面談の上、慎重に選考いたしました結果、
遺憾ながら採用をご辞退申し上げることになりました。
弊社よりあんたじゃダメよ様にお話を伺いたいということで
何度も足を運んでいただきながら、誠に申し訳ない結論でございますが、
正社員採用ということで厳しい選考結果となってしまいました。
あしからずご諒承くださいますようお願い申しあげます。

お忙しいところ何度もご来社いただきありがとうございました。
末筆になりますが、貴殿の今後益々のご活躍をお祈り申し上げます。

○○○○○○ジャパン株式会社
総務人事　■■


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
何度も来させておいてこれかよ。
一回お祈りしておいて、その一週間後に「別部署のマネージャが話を聞きたい」
ということで再度行ったら、今度はなんと先方のドタキャン。
「後日来てくれ」ということでもう一度行って、その結果がこのお祈り。

そんなにお祈りがしたいのなら、お布施ぐらい出せ。
こっちは練馬から横浜まで3往復もしてんだぞ。
それに、「採用を辞退」はないだろ。「採用を見送り」と書け。

籾井社長が日経社員に嘘ついたんですか？

籾井社長が日経社員に嘘ついたんですか？

>>640
ねぇ教えて

無能な子羊　様

先日　会社説明と適性検査を受けていただきました　
○○会計事務所の●●でございます。

実は　適性検査の結果がでてきましたが
弊社の特性と照らし合わせると　著しく適性位置が隔たっている結果が
でてきてしまいました。
残念ではございますが、ご縁がなかったとご理解いただき
神から他社での活躍を示唆する思召しと　お考えいただけませんでしょうか。

今後のご活躍をお祈り申し上げます　　●●


-----------------------------------------------------
もしかして、この会計事務所は宗教法人だったのか？
不採用通知で「神の思召し」と書かれたのは初めてだよ。
まぁ、しっかりと神に今後の活躍を祈ってくれよ。

籾井社長は日経社員に嘘ついたの？

ユニシスのSEって、本当のとこ３５歳で年収どんくらいなんすか？
ある本には３５で月収４０万とありましたが？？

>>647
十分有り得るね

>>647
同期でやや成績の悪い奴のレベルってところ

>>605
風説の流布になるんじゃね

>>639
ﾋﾛｼはたくさんいるからもういらないのです
２００人以上います

>>605
日本ユニシス社長籾井勝人と日本経済新聞社は信用できないと
いう書き込みだが根拠を示してください

2CHに根拠なんかいらねーべ

ユニシスには専門卒が多い

ユニシスには専門卒が多く優秀だ

日本ユニシス・ソリューションは消滅するの？

日経の記者は記者会見の内容をそのまま記事にしただけでしょ。
社員は自意識過剰。ユニシスなんて日経の記者にとってはどうでもいい企業だよ。
あと、騒いでるのは平社員だよね。少なくとも部長クラスは事前に知ってたよ。

結局ユニシス本体とユニシスソリューションはどうなるのか。
知ってるヤツまとめてくれ

わかってることは、もうすぐクソ会社の米ユニシスが
潰れることですううう(爆笑)

その潰れかかったクソ会社ユニシスにアソビ出張する
ゴリラ桐●！！！

最近、本社に中国人が大量にいるんだが何なんだ？
青いラインの社員証つけてるからUSOLの社員なのか？

>>661
ユニシス中国大進出の悪寒

おれの周りの働き盛りがガンガン辞めていくのだが、会社レベルでは日常？

>>663
一番活きの良いのが抜けてってる。
そのくせこの会社中途全然とらねぇよな。

>>662
侵略されてるの間違いでは？
気づいたら半分くらい中国人になってそう。

社員
ttp://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00900.cgi?KOKYAKU_ID=0557297001&MAGIC=&SEDAI_CD=07&ALBUM_NO=1
社長
ttp://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00300.cgi?SEDAI_CD=07&KOKYAKU_ID=0557297001&MAGIC=

>>664
この会社の一番のミッションは50代が定年を無事に迎えることとなので、
業績や若手の入退社などはどうでもいいんだよ。

>>667
そんな５０代連中は、地獄とエンマ大王が本当にあることを知らないのか？
どんな悪人でもたとえ貧相であっても理性を持っている。
地獄とエンマ大王をその奥の奥にいる。
それを知るのは、最期を迎える時である。
毎夜地獄にうなされるのです。
じきに本当に永遠に堕ちていく地獄に煉獄の最後にさえ、苦しむのです。
そいつ等にいじめ抜かれて去ったものがかわいそうでたまりません。

同期で辞めた椰子は俺を含めても３人しか知らないが・・・

　　　　　　　　　　【　退　職　届　】

私儀、 一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお届けします。尚、退職日までの賃金は労働基準法２３条
に基づき退職後７日以内の支給を要求します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○年○月○日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○部○○課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○　　印
株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿

先週、30台前半の営業と客にいったんだが、
なにもITのこと知らないのに、
知ったかぶるして話すもんだから、客も呆れ顔。
よくあんなのばかりで会社が成り立つね。
新規客先が増えないわけだよ。
俺が客だったら、買うわけないもんな。

今年のボーナスは年間４．８ヶ月で
この冬は２．４ヶ月と決まったわけですが感想をどうぞ。↓

てかSI企業に営業って必要なんだろうか。。

貴重な若手を退職に追い込む老害50代を温存するのが会社の第一の使命とは悲しいね。

07/3までは仕方ない

ヒロシです。入社したのに歓迎会をやってくれないとです。
自分の次に入った奴にはやったのに。

経済学部だの商学部だのといった腐れ学部から情報産業に流れ込んでくるクズどもが巨悪の根源。
おまえら低能はコンビニやスーパーやらの流通業界にでも逝っていればよろしい。
本当に迷惑している。

給料のちょいいいIT会社の30代独身の女経験少なめ独身男が
やや格下同業他社の40女や30後半女、なかにはバツ付から狙われてるぞ。
タカビーで新古車、
数回のデートまで（惚れさすまで）バツ付を隠す、
すっぴんを絶対見せない、
他にもノミネートやキープの男がいるｅｔｃ
気に入らなきゃ合わない・マナーを知らない・オタクと言ってポイ！

最近主力の20代後半から30代前半の退職が多いよね。ヤバイヤバイと口にする
だけで原因の追究もしなければ対策を練ろうともしない。さすがに老化が進んだ
会社だと感服するよ。どんどん平均年齢が上がる中、高給取りの老害どもが
危機感ゼロで、またーり仕事もせずに遊んでいるって素敵だねw

餅調査の結果が出てたけど誰も話題にしてないんだな。
悪すぎて語れないんだろうけどｗｗｗ

寝てるだけの親父はまだいい。
余計な口出しして仕事増やす親父が俺らの倍以上給料もらってんだぜ？？？？？？？？？？

マンパワーとしてなんか力仕事でもさせとけよｗ
いや、やっぱり何もしないでくれｗ

>>681
活況を呈して人手不足の自動車メーカーの工場のライン工とかに派遣
するのがよろしいかと。当然、給料もライン工の水準に合わせて減額
するということで。

キャビネットの撤去で大はしゃぎな親父がいるんだが
こいつもキャビネットと一緒に捨ててくれないかな。
普段はトイレでタバコ吸いながら新聞読んでるような親父。

同期の半数近くは消えた。
この業界としては少ないほうじゃね？

>>684
下を見ればキリがないからな

>>683
もう転職しろよ
ここで文句を言い続けてもしょうがないだろ

餅調査で予想してたのと比べて去年より悪化してないのに驚いた。
環境が良くなった部署も局地的にはあるってことかい。
何事も部署毎ってや、餅低いのはそもそも会社辞めたって
考えればせいぜいこんなもんかもって何人辞めたか知らんから
てきとー（ぉ

同期がまもなく辞めるようだ
俺も直ぐに続くから老外上司、お楽しみに

・今の仕事が楽しい
　グループ全体　31.5%
　25歳以上35歳未満　26.1%
　55歳以上　48.7%

・今の会社にずっと勤めたい
　グループ全体　39.4%
　25歳以上35歳未満　22.5%
　55歳以上　69.2%

・会社やその事業の将来に夢を持っている
　グループ全体　27.4%

・グループ会社の連携はうまくいっている
　グループ全体　6.3%

・適切なローテーションや適所適材の要員配置が行われている
　グループ全体　7.9%

・異動の際、個人の希望やキャリアプランを考慮してもらえないケースが多い
　グループ全体　41.3%

>>689
ここまで顕著にアンケート結果出てて実情そのままなのに何も対処しないのか？
アンケートする意味あるのか？？？？？？？？

>>689
ﾜﾛﾀ

>>689

餅調査だの評価制度だの何のイミもないよ。
そもそも評価自体、何の根拠も指標もない。
　例)モバイルPCと携帯デンワ配ってるだけでSG1
　　　→丸×豊　のこと
　例)UBK購買；朝からカイシャ来て何もしねーでタバコ
　　ばかり吸いに行って時間潰してるオヤジがSG1
　例)ジム職上がりの専門ガッコー出のオンナ専門職がSG1

マジメにシゴトするのがバカバカしいよ

>>683

企画(と名のつく部署そのものがムダの代名詞だけど)で
レイアウトしかしてねーオヤジ知ってるぜ。

こういう時になると妙にはしゃいじゃうんだよね。
それでSG1でケッコーの給料ふんだくっていやがるから
マジメにシゴトする気も失せるヨ

転職したい奴がここに書き込みするかね？おかしいwwwwww

永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

餅調査は誰が記述したか
上司にばれるため、
正直に書く奴は少ない。

バロ基地は変な奴が多い
　グループ全体　100.0%
　25歳以上35歳未満　100.0%
　55歳以上　100.0%

永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

企画は仕事しない
　グループ全体　99.0%
　25歳以上35歳未満　100.0%
　55歳以上　99.0%

永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

他部署への異動申請しているから
目標達成しても
また賞与は減額されてるんだろうな〜

マジメに仕事する気にならない

>>703
外工だろ

VOICEとかいうやつ？
俺のいた頃はそんな名前だったけどまだあるのかな
あれに書いても異動させてくれそうな気配がまるでなかったから
今は違う会社にいるんだけどさ

喫煙者の近くにいるだけで非喫煙者の呼気中のCO濃度も上昇してしまうことが医師によって確認されています。
しかも喫煙者の呼気（息）には有害な化学物質が数百種類以上含まれています。
会社で喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人は、喫煙者の呼気（息）を毎日吸い込むことになるので非常に危険です。
学校の先生が喫煙者の場合、前の方に座ってる子供達も非常に危険です。
分煙されていてもダメだということです。

・適切なローテーションや適所適材の要員配置が行われている
　グループ全体　7.9%

・異動の際、個人の希望やキャリアプランを考慮してもらえないケースが多い
　グループ全体　41.3%

>>697
トーンダウンして回答したにも関わらず
この不平不満たらたらの低餅数値は凄いね。

○○　○○　殿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社　○○○○○
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○　○○室長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○　○○


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　選考結果のご連絡

　拝啓　時下益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。

　この度は、弊社社員の募集に際し、ご応募頂き有難うございます。

　さて、今回の選考につきまして、弊社の中で検討させて頂いた結果、誠に残念ながら

ご希望に添えないこととなりましたので、ご通知申し上げます。

　末筆ながら、貴殿の今後益々のご健康とご活躍をお祈り申し上げます

　※履歴書を返送させて頂きます。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

段落ミス
最後句点なし
要修正→「弊社社員にご応募いただき、誠にありがとうございました。」
要修正→「慎重に検討いたしました結果」
要修正→「誠に勝手ながら貴殿のご期待に添いかねることとなりましたのでその旨」

もっと頑張りましょうｗ

↑外資系の会社の人事部なもので日本語力が足りない点は許してやって下さい。

>>710
日本語にも不自由してます

>>710
ちなみに英語もからっきしダメですけど。

>>710
商品の一部を輸入していますが．．．．．．．．
最早、外資系の会社ではありません。

僕の斜め後ろの席に座っている人は
仕事中もネットサーフィンで目が虚ろ。
中途で入って２年ちょっとだけど半年でストレスのせいで休職して、
最近復活したばかりだけど、もう退職も時間の問題。
他にも１年ちょっとでU○Kに回された人とかけっこういる。

>>714
ネットサーフィンなどと言っているあなたが飛ばされた
おじさま本人じゃ？

>>710
外資？

デスマに放り込まれたら
会社辞めるか、人生止めるしかないからな

>>705
俺UALだけどVOICEまだあるよ。

「ハリーポッター」の最新刊、読み終えたよ。
仕事中に読むにはちょうど良いね。
「ダビンチ・コード」は内容が難しくて集中しないと理解できないので仕事中は無理だった。
ハリポタおもしろかったよ、7巻が今から楽しみです。

俺はここのスレが好きだ。何故って良くも悪くも切実な思いがかかれてる。
他のスレよむとやれ「大手は勝ち組だの、そうでない会社は×○▲だの」
下らない事言っているのが多い。でもここに来る人は働いてお金を貰える
という純粋なありがたみを痛感した人達だと思う。是非とも輝きを取り戻
せる職場へ君らも俺も行きたいと思う。

>>720
確かに見栄とか張らずに本音で語り合ってるなｗ
それだけ切実なんだよ！！！！！！！！！！！！！！！！

マグロ漁船の方がいいかも。
高卒で漁業の道にすすんだ同級生は２２才で
年収２０００万近くもらっている。

初回乗船時では航海約6ヶ月で400万
二回目から100万づつ上がるらしいから500万
三回目では600万
でも一回ごとの契約では600万が上限みたい
船主は一年契約を希望している
そうなると初回一年目が800万で変わらないけど
二年目で1200万
三年目で1600万になるそうだね
四年目で2000万
五年目だと2500万となってそれ以上は上がらないって

マグロとご飯だけは食べ放題と聞かされた
大トロでも？と聞いたら、船長さんが「あたりまえだ」と。

それと船長に「女は？」って聞いたら
半年の間に何回も外国の港に寄ることがあるから
そこで済ませればいいなんて言われました。

>>722
遠洋のマグロ漁船のことでしょ？借金返せないと怖いオジサンに船に
乗せられると漫画で読んだけど、真面目にそれだけ貰えるなら雲丹死巣
で働くよりはるかにいいかも。10年で老後の資金まで稼げるモンね。

トヨタを目指せって社長は言うけど、リコール頻発だけ
同じレベルになったりして・・・(w

トヨタ＝グローバル
うに　＝国内オンリー

６５歳定年延長、汎用ビジネスの減少、オープンビジネスの激安競争、
派遣社会へのシフトというビジネス環境で利益を確保するということは
人件費大幅カットしかあるめー。
・・・・・有能なる若手エンジニアがエクセレントITへ移る、
高給派遣（あることはある）へ移るのは、水が高きから低きへ流れるが如しだ。
それも景気後退前の来年前半あたりがピークになるのか。
この時代は、運では生きれんな。
流れをしっかり見抜くことが重要だ。
おかしな采配をするアホ管理と経営者等が居る事を経営者等はぜひ勉強してくれ。
最後の文には、ちと無理なことを書いた希ガス。

たいへんすね。
給料安いけどＭＫＩの方が気楽で良いみたい。

気楽とか何とかのレベルでない大変さなのではなかろうかと俺は思って何とかしないといけないと気ばかりあせる、という感じの人たちがいっぱいいそう。

でも社長は
SIerは儲からない、とか
この業界はおかしい、とか
メディアで言ってるから、問題を認識できてるんじゃないの？
他業界から来た人間はびっくりしちゃうのかもな、この世界。

問題を認識できても対応策を考えられなければ意味が無い。

>>722
新規ビジネスで現金稼ぎの為にマグロ漁でも始めればいいのに。
運河も近いし築地も近いし。
タバコ吸ってweb眺めているよりも経営に寄与するんじゃないの？

それにしてもユニシスって製品何も無いね
提案できないのがよくわかる

知り合いがここに転職したが失敗かな？

大失敗だろ。
常識的に考えて。

SIerとして儲けるためのSEは、バロ基地軍団に追い払われた。
バロ基地は昔の記憶でしか2000年以降も見れてなかった。
2000年以前もバロはロバのパン屋だったけどね。

バロ基地軍団って何ｗ

最近、お茶くみジム職をどんどん専門職に職掌転換させてる
みたいだけど、５０だいぶ過ぎたジム職ババアまでやらせる
のもどうかな？　例えば寡乃子とか　(笑)

もともとコンピューターの専門用語や内容なんか理解出来ねえ
アタマなのに、ムリに専門用語連発しちゃって、内容わかってて
喋ってるの？ってツッこみたくなっちゃうんだよね

それでご本人はシゴトしたつもりになってるけど痛々しいよね
早くヤめればいいのにね！！

なぜうちは、DataやＨやＩなどのようにコマーシャルなどを使って
独自のキーワードコマーシャルなどを打たないのか？

セミナーの協賛金も出し渋ってたと聞いたが
CM料金調達できるのか・・・

>>737
マジ？

ここ、2×階の香具師が混じってるなw

>>738
宣伝する製品がありません。

転職して失敗した椰子の集まりでつ

>>743
若い場合は、転職せずに失敗するより転職して失敗する方が将来につながる失敗と考える。
転職も転職術というそれなりに習得すべきことがあるんすけど。
失敗してわかることがあるんすよ。
年取って、一発で決めようとしても無理だと思うよ。

ユニシスに居ることが成功とはとても思えないが。
３年しないうちに赤字転落で解体じゃない？

IT業界は、年収は貰う物から獲る物に変わったとヤングマンは認識してるので、
メーカーなどの技術者とは働き方が違う。

>>737
ジム職ババアに弱みを握られている管理は、
タタリが怖くてどうすることもできないのです。

【航空】サービス残業代６億支払い　全日空、是正勧告受け[06/11/24]
ttp://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1164379121/

錆残の支払いﾏﾀﾞｰ?
ANAのシステム作ってるんだから錆残はヤバイよ！
厚生労働省のシステムも作ってるんだから錆残はヤバイよ！

「ITコンサル目指すんだ」
「福利厚生が凄く良いし、良い会社なんだ」
「○○（漏れ）もちゃんと良い会社探して入らないとダメだよ」
と鼻息荒くここに新卒で入った友達が居た。

今は音信不通。どうしてるんやら…

age

身障者を早期退職の対象とし、実際に退職に追い込んどいて厚生労働省が
ウニを切り捨てないのが怠慢

>>751
ウニクラスの会社見てません自意識過剰

なんでだよ

亀戸労働基準監督署

136-8513
江東区亀戸2-19-1　カメリアプラザ8階
電話 (3685)5121
FAX (3685)5218

『老害』かぁ、なるほど。
比較的高齢層社員の集団午後出勤には笑った。
豊洲駅で「いよー、久しぶりだな！元気か？」とは定番か？
あれは１１時ごろかな・・・。
稀の移動中によく見かけるが。

ところで『みなし』が通用しているのか？

>>741
大笑いだねえ！「2×階の香具師」って
２１階　北側；アホの集まりこーほー&経営(何もしねえ)企画ぶ
　　　　　　　じぎょう??企画ぶ
　　　　南側；商品(←なんて何もねえじゃねーか)企画ぶ
２２階　北側；あんけーと&ゴミ拾いCSRすいしん部　etc
　　　　南側；品質(メチャメチャ悪いねぇ)保証(って出来るの?)部

もう殆どクズの集まりのスタッフじゃねーか
「企画」と名が付くこと自体何もしねえ証拠だよ

>>736

このスレを読めば詳しく書いてあるヨ！

日本ユニシスの変な人＆有名社員
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1152677377/

ベリングです。
０５年決算で-7.2億ドル赤字計上、累積赤字-14.8億ドル、
ＵＳ本体が債務超過転落
もうダメポ！！
http://finance.yahoo.com/q/h?s=BE
http://library.corporate-ir.net/library/12/121/121861/items/222363/BE200510K.pdf

永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月　１５０万円！

超中途半端な成果主義というお題目で平気で給料下げられます。

達成すると運が良けりゃちょっと給料上がりますが、達成しないと遠慮なくどーんと給料下がります。
5年位のスパンで見ると、ほとんど給料上がりません。

この先、家庭を持って、子供育てて、と考えるのであればオススメできませんｗｗ
生活、苦しくなるよｗ

あ、上司のｵｷﾆになるのなら話は別ね。

豊洲の受付嬢は感じいいよね。
たまに食堂やエレベーターで会うけど、
そういう時も礼儀正しいし。
客先やベンダーの他の会社に行った
ときに見た受付嬢とくらべたらかなり
クオリティ高いと思う。
（ルックスじゃなくて態度とかね

＊こんなDQNがいないか確認してみよう♪

１．部下を叱る時、諭すのではなく脅すように怒る。
２．小言、注意で済む小さな失敗をあげつらって騒ぎ立てる。
　　例）まとも上司「おい、それ違うぞ」
　　　　バカ上司　「おむわぇ、ぬぅわにやっつてぇんだぃよぉう！！」
　　これにより、部下に恥をかかせてストレス発散する癖がある。
３．気の弱そうな従順な部下は脅しと優しさを見事に使い分けて
　　徹底的に手なずけた挙句、飼い犬またはパシリのように扱う。こうなったが最後、逃げられない。
４．反骨精神のある生意気な部下はこの手に屈しないので焦り、
　　脅し、罵倒、罵声を使い、時には手も上げる。こうなったが最後、ずっといびり続けられる。
５．異性にはメチャクチャ甘い。普段の怖さとギャップになって
　　まさにヤクザの常套手段「暴力の後に謝る」に似た「見た目は怖いけど本当は優しい」
　　というイメージが定着。調子に乗ってより部下への横暴さが増す。
６．初めて取り組む仕事もロクに教えないくせに、その仕事でちょっとでもミスしたり、
遅れたりした部下をキャンキャン騒ぎ立てて叱り、事を荒立てようとする。
基本的に恥をかかせるのが快感な変態。
７．ギャラリーが多いと、部下がミスするたび（２のように）大声で失敗を広めて、
　　自分と部下の差を周りに聞かせようと必死にアピールする。

　　／￣￣￣￣＼　 　　　 　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　／　　　　　　　　　|　　　　＜　永宗ちゃん。おしりから、生クリーム出てるよ。
　　　　　　|　⌒　　⌒　　　／|　 　　 　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　|　(･)　　(･) 　　|||||||
　　　　　　|　⊂⌒◯-----∂)＿＿＿ 　 ＿＿＿
　　　　　　|　||||||||＿　　 　 ／　　 　　ﾞY"　　　 　＼
　 　 　　 　＼ヽ＿／　＼／　　　　　　　　　 　　　　＼
　　　　　　　　＼　　 　／　　　　　　　　　　　 　　　　 ＼
　 　　　　　　 /￣￣￣￣）　　　 　 　 ＊　　　　 　（￣￣￣￣）
　　　　　　　　|　　　 ─＜　　 　　 　 　|＼　　　　　 ＞─　　 (
　　　　　　　　|　　　　　　）　　　　 /　 (|ミ;＼　　 　（　　　　 　）
　　　　　　　　ヽ　　 ￣￣）　　 　/（___人|,iﾐ'=;＼ 　（ ￣￣　 　）
　　　　　　　 /"￣￣￣￣ 　　／　　　　《v厂ﾘiy＼ ￣￣￣￣＼
　　　　 　　 /　　　　　　　　／ 　 　 　　 ﾞ|,/'' v:,,､.¨)z,_　　　　 　 ＼
　　　　　　 /　　　　　　　／　　　 　　　　 ミ／　.-─ .ﾞ》z､　　　　　 ＼
　　　 　　 /　　　　　　／　　　　　　 　　　 〔」″ノ‐　､u　¨＼　　　 　　）

40過ぎたオサーンでも仮病で早退欠勤するやつが大勢いるし
毎週土曜日に休日出勤して毎週月曜に振給とるオサーンもいるし
勤怠が悪いのを注意された翌日に辞表たたきつけたオサーンもいたし
責任者なのに稼動日に休むPMはいるし
フレックスでもないのに毎朝始業時刻に1時間位遅れるやつがいるし

未経験者ばから社内の仕事は少なく未経験（フリーター　ニート）と
仕事の争奪戦　足の引っ張り合いが展開され　先輩は未経験者が
いずれ辞めてく派遣されていくことを知っているから仕事を教えてくれず
自分でやるか　未経験者同士で馴れ合って教えあうかになる。
仕事からあぶれたやつは即一人で派遣（集団で行く出向ではない）
派遣先では雑用が待っている。き社内にいる売れない未経験者を食わす
ために使われる。平均在籍期間は１年以内　できる人人はすぐやめていく。
残っているのは他に行く宛てがない人ばかり。
　外注の実情。

ボーナスでるのかよ
仕事してないのに。
ラッキー 。
　ｂｙ　雇用延長爺。

爺は感情的な奴が多い。
しかも、すぐ怒る短気な奴の多いこと。
ホント辞めて欲しい。

今週は送別会ラッシュだな。

耐震偽装〜ライブドア事件に関連する死者。
安倍晋三・後援会『安晋会』、創価学会系の企業が頻出。

1.斎賀孝司・朝日新聞社会部デスク（耐震偽装に積極的に取り組んでいた/朝日は、当初の電話取材に自殺、後、病死と返答）
2.森田信秀（姉歯建築設計事務所に構造計算を発注/鎌倉で全裸の水死体で発見）
3.大西社長（ライブドア投資組合社長/行方不明）
4.古川社長（平成設計の元社長/大阪空港で変死体)
5.野口英昭エイチエス証券副社長（安晋会理事/他殺）
6.草苅逸男（岡山・新勝央中核工業団地/一級建築士/設計事務所が爆発し焼死)
7.姉歯建築士の妻（創価学会員/飛び降り自殺）
8.東江組員（沖縄旭流会幹事/惨死）

エイチエス証券、親会社のＨＩＳ（旅行代理店）は、創価学会系。
『安晋会』幹事はライブドア事件濁中のコンサルティング会社、杉山敏隆『ゴールネット』社長。
杉山社長は、占い・手かざし・悪霊払いのカルト団体『慧光塾（えこうじゅく）』のメンバーでもある。
『慧光塾』の前代表は変死、信者にも金銭トラブルによる死者が多発している、、、
つづきは、
『安倍晋三・『安晋会』・創価学会と、耐震偽装・野口氏殺害・ライブドア』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/254.html

『安倍晋三とカルト教団「統一教会」、親子３代の深い関係』
http://asyura2.com/0601/cult3/msg/528.html
『｢新潟・救う会」と右翼団体「日本青年社」（＝暴力団「住吉会」）の関係、電話で確認しました』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/390.html
『サイバーファームの沖縄開発と、ライブドアの野口氏殺害、創価学会、自民党のつながり』
http://www.asyura2.com/0510/nihon18/msg/822.html　
『「救う会」「つくる会」の本体は改憲団体「日本会議（統一教会+キリストの幕屋+創価学会）」』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/392.html
「作られた耐震偽装（３）改ざん可能な構造計算〜藤田東吾氏語る」 2006/11/20
http://www.janjan.jp/living/0611/0611180927/2.php

いずれ辞めてく派遣されていくことを知っている

いつまで覗きをやってんだ。

>>765
1時間ならまだまし、友人のいる組織では
　部下　は　夕方帰宅
　管理職は　夕方出勤
がありだって

>>773
定時で帰れるなんてイイ会社ですね

お前たち一体どこの会社に勤めているんだい？ユニシスじゃないこと
だけはいえる。

覗きってなんだ？

永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
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永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ

そんな名前の人、、いないけど・・・
本当に居るの？　

２ちゃんへの書き込み禁止令が出たね。

757 ：非決定性名無しさん ：2006/11/26(日) 21:21:10
>>741
大笑いだねえ！「2×階の香具師」って
２１階　北側；アホの集まりこーほー&経営(何もしねえ)企画ぶ
　　　　　　　じぎょう??企画ぶ
　　　　南側；商品(←なんて何もねえじゃねーか)企画ぶ
２２階　北側；あんけーと&ゴミ拾いCSRすいしん部　etc
　　　　南側；品質(メチャメチャ悪いねぇ)保証(って出来るの?)部

さらに雲丹は業界内でもトップグループにかなりの差を開けられている
２流企業なのにのに、追いかけることもしないで官僚主義が蔓延させ、
厄陰もいつまでも入れ替わることもなく滞留している。

.... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣
ｹｰﾀｲ代2200円が払えない。安月給のせいだ。馬で当てるしかないか、5000円で勝負だ！

棒茄子出たんで今月でさよならします。
老人介護をがんばってね！

会社でネット掲示板が見れなくなっちゃうと
勤務時間中に大手小町や２ちゃんばっかり見ている事務のオバさんが発狂しちゃうお！
mixiもできなくなっちゃうのかなー？？？

２ちゃんは見れないよ

950位までいったら次は以下でどうざんしょ？

【老人】日本ユニシス Part5【介護】

>>781
22と21に詳しいんだねｗ

社内の面白いメーリングリスト名を教えて欲しい

ここって色黒の地方出身者とか多くて嫌な感じだよね。

会社をダメにした張本人として
ほ●かわをあげておきます。
元開発部長で駐在経験があり英語ができるだけで、経営センスもないのに
経営企画部を担当し、実績づくりのためグループ経営を行い、
このような会社にしてしまいました。
もともと経済学も経営学にも無知な製糸学科の専攻です。
糸でもつむいでいればよかったものを。

>>790
ここに勤めている奴から聞いたけど雲丹死酢の経営企画って現場で使い
ものにならなかった奴か、あるいは全く現場を知らない温室栽培君の巣窟
らしいね。まあ物産の子会社なので言うこと聞いておけば経企なんか必要
ないのかもね。

企画と名の付く部署は全てゴミ溜めです。

企画をつぶす事業企画部

本当にジジイから若手に至るまでこれだけ危機意識の薄い会社も珍しいな。
こんな会社にいたらマターリしているので居心地はいいかもしれないが、
いつの間にかゆで蛙になって、取り返しの使いない年齢で悲惨なことに
なりそ。早く逃亡しなくては。

>>794
雲丹の社員はマッタリしていて勉強なんかしないから「ゆで蛙現象」
が何かもわからない奴が大半かとw

ゆで蛙にならないような優秀な同志は
何人もやめた・・・

一階の便所でタバコすう馬鹿は氏ねや

雲丹蛙の湯加減は65歳まで適温です。
年寄り優遇のモミーがついています。
若手蛙には冷たい湯加減ですが
温度を上げるとモミーがおこるので風邪を引くか
湯からあがるしか手はないでしょう。

7f受付私用電話ばかりするな。だから部屋予約しようと電話しても
話中が多いんだろ。ぼけが。

年寄りばかりに配慮して、若手の士気があがらないのを会社はどのように考えているのか。
何も考えていないのか。

人のいいオサーンどもが財閥にゴマすって時間稼ぎしてるが、
時間の問題で崩壊

老人介護保険適用会社でつか。

雇用延長はボーナス６ヶ月が保障されています。

財閥系の息子を優遇して採用

11/26に渋谷で少女強制猥褻罪で逮捕された
飛田タケシだか飛田タカシってレイプマンが働いてるらしいけど、
こいつ知らないか？

優秀な同志は 何人もやめた・・・

キャビネット撤去の名目でいらない荷物は整理できたしそろそろ身売りですかね。
人の整理は買ってくれた会社が思いのままにやるということで。

今回のWebアクセスフィルタ。謎のセキュリティ名目。
これ一つ取っても会社を辞める動機に十分だと思うこのごろ。

ははははは！、見積書なんか、ださないよｗ

もう辞めました。

皆がそうであるように。

日本ユニシスという会社名がそもそもカコワルイので辞めたい

ああ・・豊洲のあっちのほうの会社の人はなんか良さそう

あくまでもイメージ
隣の芝は青くorz

そして結局ボーナスは何か月分？

正社員　　４．８ヶ月
60歳以上　 　６ヶ月（業績に関係なく保証）

年？ですよね・・・・orz 　by内定者

>>813
有り得ないだろ！！

役員賞与も注目しよう
決算情報の[役員賞与額]/[役員人数]で平均支給額が分かります

>>815
今更騒ぐなよ。
延長雇用のページ見なかったのか？前にも話題になったろ。
もう集団でやめるしか目を覚まさせる方法ないだろ。

つーかさ
どんどん人やめてってんのになんで使える奴を補充しねぇんだ？？？？？？？
ここは業界の研修所かよｗ

>>817
研修所ですが

みんなやめてどーゆーとこ行くんすか？

>>819
樹海じゃない？？？？？？？？

定時で帰れるなんてイイ会社ですね

>>820
バロ基地に苛められて休職⇒樹海が王道でしょう。

>>819
罠つーこと考えてね

直接的にも間接的にも老害が１つの主要原因で若手中堅の大量退職が続いて
いるの何故に老人を優遇する施策ばかりを打ち出すんだ？上層部はまさか
20代と30代を全員駆逐して40代〜60代だけで構成される会社を目指している
のではないだろうか？

50代と同じプロジェクトに入る時は老人介護手当が欲しいでつ。

老人達が資産が無くなるまで食い潰してこの会社は終わり。
真面目に尽くしてきた若手は使い捨て。

新卒は転職先探しとけよ。

by中堅社員

雲丹死酢という組織には感動もなく表情もなく真実を語ることも
タブー視されている。政治性が異常なまでにびこっていて、経営
スキルの低いトップが無責任に改革を口にしているだけ。

高給の老人たちは給料が下がらないまま、資産を食いつくし、
若手たちは、給料が上がらず将来も老人たちのような高給は貰えないのに、
体を壊してまで真面目に働き続ける。

日本社会の縮図のようだ。

>>828
禿堂

　. .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣
せめて履歴書送り返してくれよ…
金無いから、写真使い回さなきゃいかんのだよ

YOU　は　MuShock!　採用試験　落ちてくる
YOU　は　MuShock!　書類審査で　落ちてくる
熱い心　履歴書に書いても　今は無駄だよ
受けたところで　面接一つで　ダウンさ〜
YOU　は　MuShock!　履歴書書くの　速くなる
YOU　は　MuShock!　なぜか書くの　速くなる
仕事求め　さ迷う心　今　かなり萎えてる
すべて溶かし　無残に飛び散るはずさ
転職試験受けるため　お前は旅立ち
明日を見失った
微笑忘れた顔など　みたくはないさ
職をとりもどせ！

【社会】"リストラ拒否し、倉庫の１人勤務に" 「リーボックジャパン」社員、うつ病で労災認定
ttp://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165618637/

腐りきってるからこのくらいやっても立ち直るのは無理だろうな。

>>816
取締役賞与　99百万円
取締役　　　　12人
取締役賞与/人　8.25百万円

すべては50歳以上の糞馬鹿自己保身ゴマスリじじいの大罪だ。
人を育てられないんだもんな。 有能な人間は育てられるでなく、
自分で育つもんだなんて 言い訳以外の何ものでもない。
高齢者は甘えが許されるが、若い人は甘えが許されないという
変な会社にしてまいやがって。

また面接落ちた････


　　：/＼＿＿_／ヽ .
..：／''''''　　　'''''':::::::＼：
：.| （◯）,　　 ､（◯）､..::|：
：.|　" ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,""..:::|：
：.|　　 ´,rｪｪｪ､｀　.:::::::::|：
：.＼　　|,ｒ-ｒ-|　 .:::::／…
：／　 ヾ｀ﾆﾆ´　／￣"''''ヽ：

　　　　（　嫌　生　こ
　　　　 ） で　.き　.れ
　　　　（　す　て　.以
　　　　 ） ！　い　.上
　　　　（　　　 く　
　　　　 ）　　 .の　
　　　　（　　　.は　
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　/＼＿_｀,〜〜〜´
　　 ／　　　　　　　 :::＼　
　　.| 　　_ノ' 'ヽ､_　　　.::|　
　　|　ﾉ●ゝ,　､ﾉ●ゝ､.:::|　
　　.|　oﾟ ,ﾉ(､_, )､｡ﾟ 　 .:::|　
　　 ＼　　,ｒﾆ=､ 　 .:::／　
　　　／｀ｰ｀⌒´-一'´＼　

アイタタタ

おチンチンびろーん
　　 ∩＿＿＿∩　　　　　
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.| 　また落ちたうひょーｗｗｗ
　/　/　 　( _●_)　 ミ/
.（　　ヽ　　|∪|　　／
　＼　　　 ヽノ　/ 　　
　 /　　　　　　/　　
　|　　　_つ　 / 　　　
　|　 /UJ＼　＼　　　　　　　
　|　/ 　　　 )　 )　　　　　 　
　∪　 　　 （　 ＼　　　　
　　　　 　　 ＼＿)

営業のみなし手当てを無くすみたいだね。
残業代０にして全て錆残になるってことか。
売上が十億単位で目標に達してない部門が続出してる危機的状況なのに
さらにやる気を削ぐとは素晴らしい経営判断ですね。

　　　.　. .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣

今日面接に行ったが、女性マネージャーが爆乳なんで
俺の頭がピンキーになってしまい面接どころじゃ無くなった・・・orz

片岡の如く女の子のおっぱい揉みまくりたい・・・('A`)

>>834
これまでと比較して、UPor DOWN？

>>834
その数字からボーナス支給率を社員に準じるとすると
役員の平均給与は
ボーナス夏・冬＝各４１２万円
月給＝１７０万円
年収＝約２９００万円
という数字が導き出せる訳だ

う、うへぇ
役員の賞与だけで漏れの年収いっちまう(´Д｀;)

永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
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永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
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永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！

役員よりも
大量に存在するゴミの処分の方が重要じゃねぇ？？？？？？？？？

最近気がついたんだが腐りきっているのは役員やじじいだけでなく、若手も
かなり腐っているな。だめだこりゃ。

上を見習っているだけだと思うが？
自分だけまともに動いてなんの得になるの？

某プロジェクト崩壊の軌跡。

元々戦略的に利益０で数億円の基本設計以降の件名のコンペに参加する。
値切られたのに、受注する。
社長が変わって「利益出せ」を命題にされるが、現場に対策なし。
現場は人が足りず加重労働なのに人をケチる。
基本設計の納期が近づいて、PMは「やれ」の一言。
現場は全員できないと明言。納期直前だけ人を増員して
なんとか基本設計は紙の枚数だけそろったが、詳細設計工程で
前工程の品質の悪さが露呈しまくり、カバーできず遅延しまくり。
それでもPMは目先の納期で非現実的なスケジュールと足りない人数
で加重労働を強いる。全然進まない。
結局カットオーバーの納期が守れる保証もなくなり、大赤字覚悟で
本社直轄のプロジェクトと相成りました。

ま、崩壊原因はこれだけじゃあないけどね。お上の号令と現場が
乖離してると、結局赤字を垂れ流すという好例ですな。

病院にお世話になる率が云割を越えて、病院送りでプロジェクト
に復帰できなかったのが云名。当然75hに収まってる人を捜す方が
難しい。


こんなことは会社のごく一部のことで、幸せなプロジェクトもあるん
だがなぁ。もうつきあいきれないよ。さようなら。

数年以内に赤字企業転落→会社更正法適用の悪寒。

その前に身売りするんじゃねーの？

のぞいてんじゃねえよ。みんな知ってるぞ。

　　　　　 ∩＿＿∩　　　　
　　　　　 |ﾉ⌒　⌒ ヽ　つ 　
　　　　/つ(ﾟ)　　(ﾟ) ||　　
　　　 /ﾉ　　( _●_)ミ丿 ＜ウサギ飼ってるからと嘘をついて
　　　＼ヽ　　|∪|/　 　 　スーパーからキャベツの皮ｹﾞﾄしてきた…
　　　　ゝ　 ヽノ/　 　　　 腹が減りすぎで死にそうです
　 　　 /彡ﾐ/　 　　　　
　　　　|_ ｿ　　　　　　
　 　　 |ﾉUJヽ＼ 　　　　
　　　 ||　　))　））　
　（（ ∪　 （ヽ　　　　　
　　　　　　 　＼)

ちょwwwwww痩せ杉wwwwwwww

で、どんなセキュリティ上のリスクを守るために2chとか趣味サイトが
閲覧禁止なんだ。誰か教えてくれ。
pauに「見たいサイトは社長に一件ずつ上申しろ」とかほざいてるのが
いるが、正気かね。
それより、昼飯時や業後も含めてフリーセル禁止しねぇのかい。
イヤホンでBGM聞きながら仕事してるのは問題にならない？
なんでもいいからわけのわかる説明をしてくれい。

>>855
アフォか。フリーセルくらいでガタガタいってんな。
もっともっともっと酷い奴らたくさんいんぞ。
つーか首だろ。
イヤフォンで音楽聴いてる奴は電話に出る気もないってことだろ？？？？？？？？
おっさんもそうだが若い奴らも何とかしろよ。

マジで一回抜き打ちで回ってみろ。

派遣事務の人も、部長とか周りに人がいないときは
イヤフォンで音楽聞いているよ。
仕事してるのかと思いきや、ネットしてたりするし。
部長が在席のときはきちんとしているから上司は気づいていないんだろうな。
注意した方がいいんだろうけど、立場上言えずにいる。

誰かも書いてたがまずはmixiだろ…

だからmixiは見たいっていったやつがいるんだよ
上司経由でお願いしなくてもいい部門にいるやつで

結局情報セキュリティ部の都合のいいとこだけ開けてるのさ
自由にやりたければ情報セキュリティ部にでも移れ

仕事中にmixiするなんてさー。
会社で出会い系サイトで遊んでるってことじゃん。
もうアフォかと。

mixiの内容が有害だとかはどうでもいいのですが、あの中毒性というか…
ほんと一日中やってませんか？はまってる人は。

実名でやってる香具師も多いから検索してみ？
自分は結構見つけたよ
UALはコミュもあるからそっから辿れるし

日記もｱﾎっぽいのばっかし

>>862
おりゃUAL社員だがそんなのやってる暇ないつーかとんでもなく忙しいんだが・・・
やっぱりマジで何とかしてくれ。グループ全体で働かない奴多すぎだろ。

mixiは会社のPCで見てなくても
ケータイで見てる香具師もいる品。
ケータイ持って頻繁に席外す香具師は怪しい。
タバコ休憩ばかりしているアホと変らんな＞ミク厨

>>844
前社長島田に取り入り、人事制度改悪しモチベーション下げ
させたり、分社化をすすめ弊害を招いた当時の経営企画部長
の堀×二●夫が役員(常務)としてまだ責任もとらずのさばっ
ている。

こういうクソ野郎から一掃するのが先決じゃないの？

購買のクソジジイども　タバコばかり吸いに行ってんじゃねーよ
カイシャにアソビに来てるのかよ
することねーんなら　さっさとヤメろよ！

ハケン程度のするシゴトだよ！

８が　とある事業部の副事業部長から某役員付に
なったね！？これって左遷かな？？

上ばかり見て、アピールばかり．．．周囲の嫌われモノ、８！

たばこ吸いに行ってる割には17:30で速攻で帰るんだよな>爺ども
そんなんでも最低年収500overだろ？
雇ってもらったるだけでもありがたいと思わなきゃいけない世の中なのに
ヌル過ぎる！！
しかも雇用延長でさらにしがみつこうとするし。最悪。

使えない度でいえばUBKの爺だろ
福利厚生担当とか寮担当とか絞め殺したくなるわ
あうとそーしんぐでいいじゃまいか

>>737

笑えるね！寡乃子って
あのデブだよね。。。。。爆笑

>>867
副事業部長って何やる人なんだろ。
不必要なポストだよな。
役員付なんてますます何やるんだか。
窓側の席で一日中座ってるだけでおkってことかいな？

>>867
役員を補佐するのであれば昇進では？本当に付きだけならドボンリーチって感じじゃん。

こないだアニコムから某競合他社に転職したら、同じ保険監理システムが動いてた…。
やるなーユニシス、受託開発の著作権って開発サイドにゃないんじゃなかったっけ？

CS風情が詳しくないのに首突っ込まないように

SE風情が人間様並に突っ込まないように

情シス風情がエンドユーザー様に文句言わないように。

IT業界やめてパソコンの画面が写らないんだけど！！
とか言ってれば金がもらえる仕事したいなぁ。
ないかなぁ？

御社の○田さんが千代田線でいつも痴漢をしています。密告してもいい？

普通に警察に相談したほうがいいよ
逃れようが無いように、決定的な瞬間でたのむよ

>>878
その人2×階のエリートですが。

こんな会社すぐにでも辞めたいよ。

今年は売上4000億超えられますか？

野茂とホモの見分け方

完投して喜ぶのが野茂、浣腸して喜ぶのがホモ
打たれるのを嫌がるのが野茂、打たれるのを喜ぶのがホモ
野茂はホモを狙わないがホモは野茂を狙う事がある

好プレーするのが野茂、チンプレーするのがホモ
家族で楽しくみるのが野茂のプレー楽しくみれないのがホモのプレー
お尻を見せて球を投げるのが野茂、お尻を見せて球を揺らすのがホモ

アメリカで観戦するのが野茂。アメリカで感染するのがホモ
野茂はあまり喋らないが、ホモはよくしゃぶる
タマを投げてチームを守るのが野茂。タマを触って相手を攻めるのがホモ

飛田、今日出社してるがｽﾄﾚｽからくる発作で長期休暇にﾜﾛﾀw

11/26渋谷で中学生に少女強制猥褻罪で逮捕された
飛田タケシだか飛田タカシってレイプマン！
今日から出社かコノヤロー

━━━━30歳年収（残業代込）予想＋月残業時間予想━━━━
ｱｸｾﾝﾁｭｱ　　　　1200万円　　　250時間　　　　超激務、超高給
NRI　　　　　　　900万円　　　200時間　　　　超激務、超高給
日本HP　　　　　800万円　　　100時間　　　激務、高給
NTTﾃﾞｰﾀ 　　　750万円　　　30時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
━━━━━━━━━越えられない壁━━━━━━━━━━━
日本ﾕﾆｼｽ　　　　700万円　　50時間　　　　普通、普通
日立　　　　　　　　600万円　　60時間　　　　やや激務、やや薄給
富士通　　　　　　600万円　　 80時間　　　　激務、やや薄給
NEC　　　　　　　600万円　　　40時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや薄給
━━━━━━━━━━何かの壁━━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ　　　　　550万円 　　150時間　　　　激務、薄給
日本IBM　　　　　470万円　　　200時間　　　超激務、超薄給
ｼﾞｬｽﾃｯｸ　　　　　350万円　　　100時間　　　　激務、超薄給
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

昨日嫁の妹が来てたけど、なにらやずっと携帯いじってたから
何してんのかなぁ…？と思って聞いたら…｢男の人にメール送るとお金貰えるの｣だって。。。
こんな身近にサクラかよっ！？っておもた。
何カ所か登録してありたくさんの男とメールしてて、たま〜に間違えちゃうとのこと…
普段は前のメール確認しながらするから大丈夫…とか言いつつ何枚か相手の写メ見せてもらった
…ちなみに空いた時間でメールして月に2〜3万位になると言っていた…

>>885
IBMってそんななななの？？？？？？？？？？

Yes

てか雲丹が30で700って有り得ないだろ。その表自体、転職版のIBMスレの連中
が自虐的にでっちあげたもんだろ。

>>889
IBMの額はSEに限っていえば本当
ユニシスは知らんがな

いまUBKの派遣なんですけど、派遣後社員登用になる時って
試験があったりまた何か書類持ってきたりとかするんですか？

30才で700万もらえるんだったら、老害なんてないだろ。
30才だと500万ちょいがいいところなのでは？？

>>892
仕事してないのに７００万より多くもらってたら
それだけで十分老害だと思うが

雲丹メイトの派遣はいい加減な女ばかり

やっぱここは非社員の集まりだったんですね

結局のところ老害をまきちらせている50代どもはほとんど全員が65歳まで
今の職場に居座るんですな。本当にもう辞めます。

個人情報保護だとかＩＳＭＳだとか、おやじが自分たちの仕事を作っているだけだ

>>897
禿同。
顧客に提示する工数の結構な割合が、実はこういった
余計な社内管理業務だったりする訳で（ｗ

>>859
mixiが良くて、アライアンスを売りにしてるＭＳの
hotmailが駄目ってのも変な話だよな・・・

だったらＭＳに言えばいいのに
「てめーんトコの余計なサービスで迷惑してんだよっ！
hotmailなんて止めちまえ」って（ｗ

実務能力の無くて現役で使い物にならない香具師が管理に回り、
くだらないルール作り、書類ばかり要求する。

これは組織の末期症状。

うちでは数字の締め付けが厳しくなるや否や老人が政治力を使って既存PJに強引
に割り込んできて若者が追い出されるっていう奇妙な現象が起きている。これこそ
老害ではないか？

あちこちで業務に必要なサイトに入れない！って声を聞く。
いい加減なフィルターの掛け方なんだろうな。
それでもミクやってる香具師はきっかりモニタされてたりしてw

まず組合掲示板をフィルターかけたら？ｗ

>>903
いいね、それ！
ＮＧワードはもちろん「支那」(w

少女を強制猥褻して逮捕されても示談金払ってさえいれば処分を受けない会社はここですか？

>>905
このすれはセキュリティ担当者がチェックしてるはずなので大きな概要は
会社も知ってはいるが、詳細の内容については特に上に報告するルートが
ないのだろう。

23
8

>>895
どなたですか？

>>889
残業時間が50時間ってなってるから
そんなに遠くない値
評価普通・学部卒・ダブりなしって条件ね

>>906
セキュリティ担当？
あそこの部署は素人集団だぞ
自宅にパソコンさえない奴多し

━━━━30歳年収（残業代込）予想＋月残業時間予想━━━━
ｱｸｾﾝﾁｭｱ　　　　1200万円　　　250時間　　　　超激務、超高給
NRI　　　　　　　900万円　　　200時間　　　　超激務、超高給
日本HP　　　　　800万円　　　100時間　　　激務、高給
NTTﾃﾞｰﾀ 　　　750万円　　　30時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
━━━━━━━━━越えられない壁━━━━━━━━━━━
日本ﾕﾆｼｽ　　　　700万円　　50時間　　　　普通、普通
日立　　　　　　　　600万円　　60時間　　　　やや激務、やや薄給
富士通　　　　　　600万円　　 80時間　　　　激務、やや薄給
NEC　　　　　　　600万円　　　40時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや薄給
━━━━━━━━━━何かの壁━━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ　　　　　550万円 　　150時間　　　　激務、薄給
日本IBM　　　　　470万円　　　200時間　　　超激務、超薄給
ｼﾞｬｽﾃｯｸ　　　　　350万円　　　100時間　　　　激務、超薄給
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

トイレの壁にヤツアタリしてるキチガイはシネよ
キチガイ
ウンコ野郎

テメエの素性ばらすぞ
全部知ってんぞ コラ

階段の壁を蹴るのは止めましょう
ぼろぼろになるし汚いです

残業代が出たらね。実際は出ないんだから
家族子供持ちで600万がいいとこ。

いや出るところはでるんだな、これが。
しかも比較的ぬるいところのが出る。

３０歳の基本給は約３０万円
ボーナスは今年の実績で年間４．８ヶ月
住宅手当が約２０万円
合計で５２４万円

これが現実。

そうだな〜
部署にもよるが窓際の偉い方から

休日出勤・残業→振替休　や　代休へ変えろ
有休→代休に変えろ

の遠まわしな圧力があり
有休消化ができないだけでなく残業代もあまりでません
そんな労働環境ですね

トイレの個室内や廊下の壁、階段の壁にハナクソつけるのはやめましょう。

やっぱりあれはハナクソだったのか

>>917
具合悪くして入院　　　　　　　　→　夏期休暇（当然夏休みなんかなし）
リフレッシュ休暇取得できず　→　とりあえず休んだことにして仕事させる

なんてﾔｼも知ってるぞ
赤字プロジェクトだと残業代どころか交通費や宿泊費を自分持ちで
出張させるんだぞ
残業代が少しでも出るだけマシだよ

無言の圧力なら分かるが、事実なら上司を左遷できます

労組に言ってね。

評判の悪い一階の売店は消えるね

本社事態、殺伐としてて雰囲気良くないからバイトの人間もかわいそうだがな

食堂の人も最近態度が・・・

鶏が先か卵が先か

おれ31歳にして残業代除くと500万円ないことが判明。

>>922
社員証で買い物できなくなると、所帯持ちは
辛くなる悪寒・・・orz

>>920
おまえヤバイぞ

【老害地獄】日本ユニシス Part5【若手大量逃亡】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1166546043/

週末の人事からの発表で盛り上がると思うので建てときました。

タイトルが面白杉

ｷﾀ――(ﾟ∀ﾟ)――!!

12末でほんとに若者大量逃亡するらしいね。orz

優秀な人間ほど辞めるわけだが、どうするんだろね
このへっぽこ会社

なにがあんの？

なにがあるの？

社長の伏線張ったコメントが出ますた

(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

転籍？ドナドナ？

いっそ米ﾕﾆと合併して人材整理してほしいっすね

社長が若手大量退職を認めてたな。
何か改善するのかと思いきや、我慢しろかよ。

薄給でも若手が逃げないのはIちゃん程度のブランドがあるとこだけだからな。
旅行代理店なんかも大手でも薄給だがあれはみんな本当に好きでやってるからな。

若手って何歳くらいまで？

３０前半じゃね？

痛みに耐えてくれとボーナス削られたのが1年前。
1年耐えて、今度は辞めてかまわんよときたか。
ボーナスが減って、残業代も減って、税金が増えた下っ端に対して…
逆に、より大きな権限と責任を持つ方々はボーナスが同じ程度にへって、定時で帰って、
インセンティブもらって…　本当いい会社だよ。

グレード最下層でリーダーとかはてはPMやらせるなんて…　と思ってたら、
最近は新卒3-4年目でPMとかも出てきてるね。
基本給22-3万で胃に穴空くような仕事ふるなんてかわいそうだろが…　(;´Д`)

燃え尽きたらポイッってことだろ。

若手と中堅は逃げてますけど･･･

なだそうそう。

社長が何にも考える気がないというのがよくわかった

出先にいる俺は、しばらく入手できない・・・

若手は別会社でいいよ
なんで上司のモチベーション上げるために若手が存在するんだよ！
逆だろうが ハゲ

三井物産系のネクストコムと三井情報開発が合併、新会社名は「三井情報」
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20061221/257550/

>>両社と同じく三井物産系列の日本ユニシスは、今回の合併には参加していない。

遂に物産にも見捨てられたか。

>>941
まだまだユニシスはましだね
某I○Mなんかもっとひどいよ
胃に穴が開くどころの騒ぎじゃない

I○Mなんて、そうなるの分かってたのにね

いっそ物産がのりこんで成敗しろや

けどIBMは鬼の住宅補助があるでないの
(;ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ;)え？まだあるよね？上限7万くらいのやつ。

住宅補助じゃなくて借り上げ社宅ね。
それも近々廃止されるらしいけど。

いや俺の大学の同期から聞いた話だけど、住宅補助が上限7万くらいらしいで。
家賃の7割くらいでるんだったかな。
5-6年前の話。当時うらやましかったわ…　(;´Д`)

>>953
いや、だからそれ借り上げ社宅だって。
家賃の8.5割で上限が７万ぐらい。

ネクストコムと三井情報開発が合併・三井物産系２社
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061221AT1D210CJ21122006.html

両社は共に三井物産の連結対象子会社で、新会社への三井物産の出資比率は57％になる。
両社は7月から業務提携に関する協議を進めてきたが「10月中旬に三井物産からの
株主提案があり、合併を決めた」（山本社長）。合併後は両社が持つ顧客網を相互に活用し、
システムの導入から保守までを一括して請け負うサービスを展開していく。

ネクストコムと三井情報開発が合併・三井物産系２社
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061221AT1D210CJ21122006.html

両社は共に三井物産の連結対象子会社で、新会社への三井物産の出資比率は57％になる。
両社は7月から業務提携に関する協議を進めてきたが「10月中旬に三井物産からの
株主提案があり、合併を決めた」（山本社長）。合併後は両社が持つ顧客網を相互に活用し、
システムの導入から保守までを一括して請け負うサービスを展開していく。

ローカルな話ですまんがｗ、たしかその知り合い好きなとこに部屋かりてたぞ。
それでも借り上げ社宅なの？

>>957
「借り上げ」だから選べる
普通の社宅や寮じゃないから

住宅手当は所得として課税されるけど、借り上げ社宅だとほぼ非課税になるよ。
外資系の会社に借り上げ社宅が多いのは税金減らす意味合いもある。

借り上げ社宅だとほぼ非課税と言われても
大した額じゃないから意味ない・・
考え方により変わるがデメリットの方が多い
借り上げ社宅にするのは会社やめにくくしてるだけ・・・（ｗ

>>956
ネクストコムと三井情報開発の合併会社をユニシスが買収したら少し面白く
なりそうじゃね？

ｳﾆとネクストコムと三井情報開発が合併
→三井物産が仕事を回す
→ｳﾆだめじゃん
→人材整理の嵐
→若手もﾓﾁﾍﾞが上がる良い会社へ邁進

会社側の人材整理前に　若手・中堅どころ会社を整理中です。。。
優秀な香具師ほどその傾向あり

そんなに若手辞めてんの？

「ユニシスには声をかけなかった」---ネクストコムとMKIの合併会見で
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20061221/257573/
＞同じ三井物産系列のITベンダーである日本ユニシスについて
＞「声をかけることもなかったし、合併する予定はない」と断言した。

ひでえ言われようだなｗｗｗ

当然だろうｗｗｗ

しかし、自分も含めてまだ残って人って、今なに考えてるんだろう。。。
この会社の先が楽しみだ。。。

↑辞めたけど気になるんだね？

隣の芝生は青く見えた

将来は尻すぼみとは言え、ヌルマ湯の居心地の良さはあった。

茗荷恵介つて石塚、平岡と同期で日本ウニパツク入社じやない。
組合で広報部所属でPA通信だして、２０００年は商品管理部オープン
引当室室長やつて、その後退社して日本ゲートウエイへ。
日本ｹﾞｰﾄｳｴｲ閉鎖後は失業つづけてるかと思ったらペルテの副社長就任。
沖ウニシスつてゆでがえる現象でつぶれたのですか。

社員だが何か・
素直に書いただけです
　　　　　　　　966より

新三井情報（約700億円）、ユニシス（約3000億円）、住商情報（約1200億円）
の三井住友の商社系IT企業の大合併で売上5000億円目指そうや！

売上5000億円の数値目標を企業買収や合併だけで達成してもダメ！
売上が伸びない理由が有ります。

新三井情報（約700億円）合併でこれっかpug

>>972
その夢のような合併が叶ってもまだI○Mの1/3ｗww

ttp://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061224AT2C2301823122006.html
ぶっちゃけ、金融は先細りの悪寒・・・

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20060203/228562/
シェアが１０％しかなくて売り上げ比率も５％しかないなら
撤退しちゃったほうが良いんじゃないかね？
そりゃ金融系じゃ老舗かもしれんが、経営陣がいつまでも過去の
栄光にしがみついて、夢よもう一度なんて考えてるのなら、それこそ
老害と言うもんだろう。

で、余った人間をこっちに回してくれよ・・・、死にそうなんだよ・・・orz

レンタル資産を切り売りして金融潰したのは松森なのにね。

新MKIは雲丹との合弁予定はないそうだが
それじゃ雲丹は、どこと合弁して5000億にするつもり？

マイクロソフトに合併吸収

大掃除とかさせるのなら、最後の週くらい月曜から
カジュアルでも良かろうに・・・
スーツが埃だらけだ

>>979
只でも要らないって言われる悪寒(w

最後の週がカジュアルじゃないのは異常。

.NETを経験した使える技術者だけ引き抜く。

そいや組織再編またあるな
鶴の一声が契機のアレ

今度はどう変わるの？

>>984 恒例の悪あがきだね。
何十回、同じ事を繰り返すんだろう。
中身が一緒でマネージメントも一緒でしょ。

喜ぶのは引越し屋さんと名刺屋さんだけでは?

ノンノン
それで食ってる連中がいる所以です

責任は問いませんw

また一階でタバコ吸ってる馬鹿がいるよ！

さっさと氏ねや！

>>986
しみったれ

名刺なんて３０００人分作たって僅か６００万くらいっしょ

埋め

梅

膿め

産め