NSW 3

渋谷只王国にようこそ。

過去ログ
　　　　　NSW
http://mentai.2ch.net/infosys/kako/995/995385592.html
　　　　　NSW 2
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1037622513/ (dat落ち中)

2

保守sage

保守age

保守sage

天職について語り合うスレはここでつか？


ところで…、>>1 は文盲？

よく転職できたな（ﾜﾗ



以下、ローカルルールよりコピペ


・企業名だけに頼って安易にスレッドを建てることはなるべく控えて下さい。
　情報系企業の業界別の統合スレッドがありますので、そちらをご利用ください。
・以下の話題はこの板より別の板で行うほうがよい反応が得られると思います。

　・度を越えた企業へのクレーム等　→　ちくり裏事情板
　・就職のための質問等　→　就職板
　・転職のための質問等　→　転職板

保守sage

保守age

保守sage

みんなホリデー取ってる？

白藤由紀子嬢は今は？

愚痴が出ないところを見ると少しはマシな会社に
なったのかな？

>>13=>>1
で、貴殿はどういった未練があるのよ？

sage

それは目出度い。しかし面白いネタは無いのか？
A澤のような話は。

んだんだ、アッシーはどうなったんだ！！
あとさぁ、グループ長だかなんだかってポスト、カコワリからやめてほすい。

課長代理補佐とかよかいいんだろー
肩書きだけで仕事はできねー（ｗ

>>18
グループ長ってさ、昔でいう部長or担当部長じゃないのけ？

それにしても全然盛り上がらないスレだな・・・
会社と同じwww
いや、この場合は”同じNSW”の方がピッタシだなw

>>16
アッシーほどではないが、Ｋ池がヤバイ。

渋谷わくわく多田ランド

フロア代ってどれくらいなの？

某ビルの４階、５階のフロアは
ちゃんと活用されてるのか？

本屋に置いてあった東京ビジネスマップを読んだら、
地図のITコアの位置は「サンルート」になっていますた。

あのビルは一体何なのでしょうか（w


成美堂出版
東京　横浜・千葉・さいたま　ビジネスマップ
２００４年５月１０日発行

>24
NSWのロゴの入った立派なビルだと思うが？

>>24
そんな細かい事気にするなよｗ

大雨が降ると、本社のPBXが水没したときのことを思い出すなｗ
あれには笑った

昨日の渋谷の集中豪雨、ひょうたんビルは無事だったんか。

ひょうたんビルとかのオーナーって誰？

>>20
K池？　どこの奴だ？

３スレ目は全然盛りあがらねーな・・・
お前ら　マターリしすぎ

【企業】凸版印刷と日本オラクル、位置情報で在庫管理するサービス開始＠ビジネスnews+
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1094816628/


……で、NSW本体は？

こんばんわ

馬車馬のようにはたらけよ

>>34 さん、こんばんわ

>>32
ここでオービスの出番ですよｗ
あいつらがやってる限り　まともに動くとは思えんがなｗ

と書いてみるﾃｽﾂ

転職の面接行って来た。なんとか受かりそうだが、転職市場で
NSW出身者の評判は最低なんだと、転職活動をしてみて身に染みた。
もう、この会社にはオサラバだ。
２，３年前から「こいつできるな」と思う奴から居なくなると感じていたが、
今年に入ってから拍車がが掛かっている気がする。
新天地でがんばります。

こんばんわ。誰かいませんか？

NSWさんか個人的には好きだったなぁ。
金払うの私じゃぁなかったけど、NSWのSEさん、頑張ってくれてたし。
けど、営業の○○氏はぼったくりしすぎだって、SEの絡まないハード系の
あの金額、メーカーのNから聞いて卸価格を知ったときは、ぬぁにぃぃ！！
と、ｵﾓﾀけど、それ以外はかわいそうなくらい値切りまくったからな。

まぁがんばってちょうだいな。

うちにいるNSWさんはすごい人は結構使えるけど、いいかげんな
やつらも多いな〜。まあ安かろう悪かろうで仕方が無いのかな。

株価はぜんぜん上がらんな、また最近落ち込んできたし。

使えるNSWさんはNSWさんの外注なんだもんなあ

社員で使えるようなヤツなんかほんの一握りだろ

どこの会社でもそうだよ

使える奴はいつも火噴いたプロジェクトの消火作業ばかりやらさて潰されていきます。

マネージャーがなってないからな。
人動かすだけだったら小学生でも出来るんだけど（ｗ

それで火噴きプロジェクトに関わったことで評価が下がります。

なんだなんだ！！　業績と同様でこの板もりあがらねえなあ。
おっと株価も同様だった。　何とかしろよ。　高給取りの偉そうな連中よっ！！

↑高給取りってどれくらいのポジションなの？
課長くらいじゃ安月給でしょ？

2004年度上期の言い訳は何だ？
また不採算案件か？

派遣されて面接へいく人へ
（特にフリーの方）

抜き打ちで、国語と算数の試験あり

腐っても一部上場企業だからな
本当に腐っているってツッコミはオケイですかwww

消費者金融とか、グロー○リーみたいな胡散臭いのまでが
一部上場してたりするからな。

株価あがってもしゃーねーだろ
給料あげろ。

上の人間の給料水準確保のため下っ端どもには我慢してもらってます。

>>55 "非決定性名無しさん”をクリックすると　提 信一 (ET事業本部 ﾜｲﾔﾚｽｿﾘｭｰｼｮﾝ事業部) <[email protected]>が
出るが----あんた何者？　

オーナー社長一族の資産を増やすために社員には我慢してもらってます。

>>57
有限会社ナカヤは今後も大活躍ですか？

>56
ぶひゃひゃ。オマイアホだのう。sageでメーラーが反応して、
オマイのアドレス帳の提さんがヒットしたんだろ。
オマイはアホで済むが、提さんが名前晒されて気の毒だ。
関係ないが、提さんはどんな夫婦生活を送ってるんだろう。うらやましい。

>>56
まさに激ワラ、身から出たサビｗおんしゃのれべるがてにとってわかるようなかきこみです！！！

>>56

あーあ、個人情報流出させちゃって…

実は、情報セキュアドの実技試験だったりしますか？

ttp://xvd.bha.co.jp/news/20030723.html

これって今どうなってんの？
利益上がってる？

株価が600円台に入りそうだぞ。
このままジリジリ500円台まで行くかな？

先輩がここに転職考えてるみたいなんだけど、実際どうなの？
この板だけ読んでもよくわからんな。
仕事出来る先輩だからいなくなるとうちが困るから止めてるんだけど。
ま、今の会社よりはどこだって良いと思うが・・・

業績予想の修正というからまた下方修正かと思いきや、上方修正なのね。（ｗ

個別業績予想の修正理由
ソフトウエア開発ならびにシステム機器販売を主とする売上増加に加え、
関連会社清算による受取配当金の計上によるものであります

どこ清算したの？

前期とかとの比較とかはしてないけど、元の業績予想自体が抑えた数字じゃない？
しかし
>関連会社清算による受取配当金の計上
こんなのはその場しのぎだろ。

経常利益
前回発表予想
１８０ （単位：百万円）
今回修正予想
２００ （単位：百万円）

４．通期業績予想について
下期の事業環境は引き続き不透明であることから、当初の通期業績予想は変更しておりません。

だそうな。
上方修正と言っても、絶対的な数値が低いな。

>64
やめとけ。便所の床掃除のほうが、
まだ死ぬ間際に後悔しないぞ。

最近渋谷に行ってないんだけど、ハゲ！

棒茄子でるのか？

そりゃ出るだろｗ

ボーナスもらう時が一番の敗北感

組合のない会社は最悪ｸﾏｰ!!

NHKの職員をみならって、これからタダジョンイルと呼ぶことにしよう。

>>73

だったら、おまいが組合作れや

誰かがなんとかするのを待ってるだけの屑社員がっ

組合あったところで、

組合会費引かれるのは最悪ｸﾏｰ!!


がオチですよ（ｗ

組合もターダ一族が運営します。

今度の棒茄子期待できそうだな！

3ヶ月分くらいでました。

年間でな。

いや今冬

糸冬

上司もクソなら部下もクソ
こんな会社もう行きたくねー

もちろん俺もｸｿﾀﾞｹﾄﾞﾅｰ

辞める勇気もなく２chで遠吠えするクソが居るな

バカな上層部のおかげで、渋谷事業所は鬱病患者のたまり場なんだとさｗ
精神科の待合室みたいらしいよ

業績上がると、社員の給料より先にフロア代が上がるってホント？

第二●●●ビルフロア二つは空気貯蔵庫のようなもの

空気バーでもやるのかな〜？

バカヤロー、Windows上で"バー"なんて言われても
ツールバーとか、そんなのしかおもい浮かばないぞ

そんな俺は発想貧困？

>86
先にもなにも、給料は上がりませんが？

やふーでも渋谷ビルのフロア代が話題になってたんだな。

ttp://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1009739&tid=a3na3sa3w&sid=1009739&mid=1039

ま　ぁ　、　株　主　様　に　は　ど　う　で　も　い　い　話　だ　。

yahooにまで錬金術の手法が書かれてるｗ
こりゃ笑うしかないな

白藤由紀子

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　負
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　け
　　　　　　　／⌒＼　　　　　オ　犬
　　　　　　ノ）´・ ＼･｀　　　　�h　の
　　　　　（/ （　 　▼ヽ　　　 ボ
　　　　　　　/ ＼_人_）　　　 エ
　　　　　　/|＼ｿ ヽ＼
　　　　　/　￣L＼|∩��）
　　　　　|　＼　／＼）＼＼
　　　　　 ＼ 〆　 ／ 　| ＼＼
　　　　　　 |＼／ ∧ﾟ　|　　＼＼＿
　　　　　　 |　　　/　＼|＿　　|　／
　　　　　＿|＿ ノ　￣＼　 ＼ ﾚ　　ボエ〜〜♪
　　　　 .|＼＼＿＿ﾚ　　|　　|
　　　　 .|　 |￣　　 |　　| |　| |
　　　　 .|　 |　　　　|　　| |　| |
　　　　　＼|　　　　|＿_|_|___|_|
　　　　　　　￣￣　 |　|　|　|
　　　　　　　　　　　 ヽ_ヽヽ_ヽ

俺、転職コンサルに この会社紹介されたよ。
ｽﾚ見つけて良かったw

と、言っても今は この板で叩かれてる
ブラックに勤めてるわけだが・・・orz

>>94
こんな時代ですから・・・

インベストメントってなによ。

もうすぐ棒茄子。　上司からキビイシイゾと釘。　目標はクリアしてるのに何なんだ！！
結局個人評価は好き嫌いKa！！！　　公正公平開かれた評価？？　糞食らえ。　人事の歯がめ！！

おまえら平均何ヶ月出たか教えてくれ。
俺は脱出組だ。

>>98
そんな事が気になるくらいなら辞めるなよ
まぁ、一言で言えばアップしたね

平均は知らんが、おれは2.8

ちなみに、脱出者が多かったので、
その分がまわってきたようだ。ありがとう>脱出組

ていうか脱出組じゃなくって脱北者って言ったほがいいんじゃなの？ｗ

ありがとう>脱出組

肝心なとこでまちがえた
ありがとう>脱北者

久しぶりにまともだな。ヤル気がない香具師から
辞めてってもらって本当に感謝。アリガトー

負け組諸君乙

ボヌスは三桁でした。（´∀｀）
まあ、転職先での話ですけどね。

ぎゃふん！

辞めた人間がこんなとこで優越感に浸ってるってのも悲しいな
いい歳して恥も外聞もなく幸せな事だ
所詮、人としての器も小さい人間なのだろう

転職先景気悪いんだね？
3桁じゃあ悲しいね。
あ！キミがいったから負け組みになったの？
ウチは、7桁でしたけど何か？

似たもの同志で傷舐めあうなや・・・（ｗ

このままだと来夏はゼロなんだろｗ
今だけ楽しんでろや

>>100
ミエハル

転職したいけど勇気もないので
他の会社行ったヤツに負け惜しみ言ってるのがミエミエで
恥ずかしいぞ。

ボーナスでるだけいいような。
ＰＧでバグなしばかりできる会社なんてないような。
結局なにが問題なのかいまいちつかめない。
僕は横浜のＮ●Ｉの協力会社としているが
ドコモ似たようもんだな。（前の携帯屋さんも火事ばかりなんで逃げ出しました）
ＩちゃんもＰＣ部門中国に渡すし。（ここは憧れだったのに）

生活費さえ稼げたらどうでもいいやー

仕事納めの呑みもお開きになりますた。

負け犬人生を歩む覚悟を決めたヤシも、来年こそ辞めるヤシも皆、お疲れさまですた。

仕事始め保守保守

age

アゲんなよ、このクズ

"BUY S●NＹ●"ねぇ…

命令形と来たか。
将軍様の御命令ですし、当然か（ｗ

>120
●A●●O、はここが手を出したの？
教えてくれて有難う。
買いません。

三流ｲﾗﾈ

120　天災はいつでもくるよ
お互いさまではないか

ここを紹介されているんだけど、やめといたほうがいい？

中途で入って幸せになることはないと思うよ。

>>125
幸せを考えてやめておきました。

お幸せに

ここにまたひとり、人生転落の危機から救われたのであった（わらぃ

sage

業績はいつV字回復しますか？

http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2005/01/19/6126.html
これっとどうなん？

>>130

社員達に自分達で事業を興そうという気概があれば、あるいは・・・

しかし、そんな社員は数年で辞めていき
後に残るは何も生まぬ、命令待ちの屑のみであった。

この会社では給料泥棒に徹した奴が勝ち組w

Ｂｕｙ三洋運動って言うらしい

>>134

先週、ニュースで晒されてましたねーーー。

>>134
レシート若しくは領収書提出で評価は上がりますか？

あがるよ。三洋の将軍様に対する評価がね

Ｎ◎Ｃ府中の書記さん妊娠させたKOSEKIっていうやついるの？もう１５年くらい前の話だけど。

>>138
少なくとも社員じゃその話に応えられる人間はいないだろうねｗ

>>138
居るんだよ。　まだ。　　どう間違ったか今じゃあ役員だよ。　

その話は知らないが、その人はいるぞ。>140のとおり役員
というか、
>138 詳しく

１◎工場の書記さん。ＳＥＫ◎川さん。当時は一番美人であこがれていたのに、プレイボーイ気取ったＫが口説いて孕ませた。都合が悪いので処分！させた！鬼畜もはなはだしい！人間じゃないよ。当時ではみんな知ってたぞ。

>>142
そのあんたがあこがれていた書記さんの立場もわきまえて発言しとけよ。

>>138の悪行は数知れず。
女性問題、客先だけじゃなく社内の×�@の美人もやられたぞ。

１４３番退場！

それよりＤＱＮプロジェクトはどこかな。

>>144
14,5年前で、社内一の美人って誰だ？
教育部あたりのオンナかな？

>>143
あんたは正せしいよ．

>>145
おまえこそ退場！

１４９は奴の見方か？ボケ！死にさらせ！

なんで鬼畜が役員なんだ？

じゃかまし！ボケ！

>>151
決まってんじゃん。　そんなこと。　手柄はみんな自分のもの。　
失敗したら部下のせい。　ゴマすり口調で耳に心地良くしゃべるのさ。
どうやら上は正体は薄々わかってはいるが、耳心地が良いもんだから
騙されるのさ。

鬼畜本人のお出ましでしょうか

青山会合後の山梨に逝きたいヤシ、
ここに居る？

どこにもいるわけなかろう。貴様中堅社員だな？

鬼畜age

>>155
出身者とか帰りたい香具師もボチボチ
居るんじゃねーの？

希望なんか聞く気もねーんだろうけどなｗ

何年かぶりにここへ来て見たら>>138に懐かしい名前が出ていた
ビックリだ！！　役員かよ！！　へえ、どうかしてるぜNSW
社長さんは人を見る目だけは有ったんじゃなかったの？

ナニが何年かぶりだよ・・・・・て前にも書いたような

２ちゃん出来てから何年だと思ってんだよねぇ。


さて、いよいよ青山か。

もうじき6年になりますがなにか？

保守age

会合に逝ったヤツに聞きたい！

お塩座タンの構想はどうよ？
信じてついてくのか？

何の事かと思ったけどそういう事か
行った人に聞いてみようっと

鬼畜age

ttp://www.nsw.co.jp/topics/tpcs_2005daihyo.html

今度の社長はどこの部門に力いれるんだろ！

>>168
新社長どうよ？

そりゃ当然名古屋だろw

>170
なぜに名古屋？万博で店だすのかな？

今回、部署名が変更したところが売りにしたいと考えました。
でも、何を売りにするかは不明・・・

３０代前半をりーだーにして、若手起用で仕事をするのがいいような。
３０代後半〜４０初めはバブリーで使えない、甘ったれた人が多い。

金は欲しいが、レベルの低い仕事ばかりだ。
これだと、ますます、若くていい人材が流出していく。

部署名や組織構成は毎年変わっていますが何か？

社内データベース担当の人、
毎年毎年お疲れさまです。

>>171

>金は欲しいが、レベルの低い仕事ばかりだ。
>これだと、ますます、若くていい人材が流出していく。

アフォか。

レベル高くて金になる仕事したいんだったら、
当然、頭使ってるんだろうな。

若くていい人材ってのはそういうもんなんだよ。

ま、おまいがそういう人材じゃないのは
ハッキリわかるわ（ｗ

いい年して、アフォとかおまいが、なんて言ってる>173もどんなレベルかは想像が付きますね。

目くそ鼻くそってのはこのことだな　ﾊｹﾞｹﾞｹﾞﾜﾗ
所詮こんな程度なんだよな　おたがいの足の引っ張り合いしかできないヘタレ会社




ｄ

*******　醜い言い争い開始　*******

やれやれー

ahooの株式掲示板見たんだけど、
こんな会社にも工作員くさいのがいるんだな。

内部崩壊ﾏｰﾀﾞｰ

得意の転職汁！はどうした？それともこのまま永続的勤務か！？
終わっていると思いつつも、惰性で勤続年数稼いでいるのか？

>>180
そんな事でいまだに食いついてくるお前は
少なくとも今の自分の生き様に不甲斐無さを感じながら
生活を送ってるんだろうな
こんなとこで生き恥晒すなよ、な？

>>181
わかっているぞ！勘のいい奴だな　来週、聞いてやるから
私に質問して来なさいヾ(´ー｀ )ノ

てめぇの力で勝ち獲ってみぃゃ

　　　　|┃三　　　　　　　　 　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|┃　　　　 　　 　　　 　　／
　　　　|┃　≡　 　　_、_　　　＜　>>182お前に話すことなど何もないわ！！
＿＿__.|ミ＼＿＿_（　<_,`　） _　＼
　　　　|┃=＿＿＿　　　　＼　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|┃　≡　　　）　　　人 ＼ ガラッ

惰性で勤務してるヤツはさっさと辞めてくださいね。
退職金０で捨てられる前に。

今日辞表を提出しますた。

>>186
メールで？

>186
乙。職安でも頑張れよ

職安でも毎月の給料５０万円なら頑張れます。

age

年俸制でよければNSW辞めて月給50万もらえる会社なんていっぱいあります。

ライブドア傘下にならないかな〜。

雑用、汚れ仕事なんでもやりまっせ！

まずはソフトバンクと楽天の試合をネットで配信だ！

それで残りは、社長が手に持っているデジカメ？で撮った画像を
配信しよう。IT戦略

あのぉ僕でも入れそうな会社ですね。
給料？念棒はどれくらい貰える出巣か？

>>193

>>1みたいに辞めた人間が
未練たらしく粘着するくらい
いい会社だから給料なんて
細かい話は抜きで飛び込んでみては？

>>194
飛び込んで数ヶ月したら
>>1
と同類てぇ話は嫌ですぜ旦那！

>>192
そこでNSWﾀﾞｰｸﾌｧｲﾊﾞｰの出番ですよ
そいや、あのﾒﾃﾞｨｱなんちゃらの事業はどうなったんだ

40期になって、仕事のやりにくさが増しているのを感じる今日この頃。

NSWの中の人達とは、根本的なところの考え方が違うというか、
考えを合わせても幸せになれない気がするので、
ｵﾚもそろそろｻﾖﾅﾗなのかもしれません。

>>197
乙。かんばって良い会社探せよ！

仮に本部や事業部長まではまともだったとして、

〜5年目
やる気はあっても能力は無い層

10〜12､3年目
能力はあってもやる気を無くした層

〜A〜グループリーダー
結局、局所最適化しかできない層
NSWの中で育ってきてるんで、自分で考えることが出来ない人達

で、やる気と能力のある奴は5〜10年目の間に出て行くと

そろそろ
おなじみの合言葉
「不採算案件」
の時期ですよ。

>>199
その仮定、最初から間違ってる（ｗ

偉そうなことわかったふりして言ってる>>199が一番無知ですなww

こっちもよろしく
ttp://6728.teacup.com/yuki_nsw_2004/bbs

teacupなんかでアホ面を晒したくありません

知ってるバカが居たけど関わりたくないので放置（ｗ

人を馬鹿にした会社だ！！
馬鹿野郎！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
これを見ている社員に告ぐ
諦めろ！！

何を今さらw

>206
なんだなんだ、何があったんだ。
プロパの声か。
みんな切っちまえ。

東証一部の会社みたいですけど、そんなにこの会社
評判良くないみたいですね・・・

そういえば、赤字決算みたいだけど、
今年の夏のボーナス減額決定かな？

それと残業代100%支給って本当？

東証一部だけど、一部の最底辺だからね。

残業代は部の業績によってはあざといやり方でカットされます。
一部上場っていってもサラ金や社会的に問題のある企業でも上場
してますからね。まぁ非上場でもこの会社より良い会社は山ほど
あるでしょう。

アタマ固い人が多そうだけど、けっこういい会社なんでわ？

>>212
×アタマ固い
○アタマ弱い

それとね、 東証一部の底辺なだけマシって話もあるよｗ

>東証一部の底辺なだけマシ

ウッヒャッヒャ。その通り。できるときにやっといてよかったね。

まだウンコ色のボロクソバーゲンは健在ですか

現役さん用のスレに横入りして申し訳ありません。
就職活動中の学生です。

もうすぐこの会社に内定出そうなんですが、離職率が10%なのがすごく気になります。
学生向けセミナーは宣伝の要素が強いことを加味しても、NSWさんは過ごしやすそうな雰囲気だと感じましたし、
業績が急落していることを差し引いても、この業界の中ではキャリアの選択肢が多いように感じました。
このスレを見ていると少し落ち込むんですが、いったい何がこの会社に足りていないんでしょうか？

もし内定をもらえたら、真剣に入社を考えているだけに、板違いなのは承知で聞きたいんです。
この会社は何がいけないんでしょうか・・・？

ではマジレス。

多くのIT系SI企業がそうであるように、過去にうまくいった派遣的な業態
から離れきれていないことでしょう。ただ、そこから離れようと努力し
変化しようとはしています。しかし、時間がかかる。気持ちや組織、首脳陣
の入れ替え刷新、教育諸々をちょっとやったからってすぐに変わるものでは
ありません。いけないとしたら軟着陸型の変化にこだわるところかもしれません。

自分の感覚を信じるのが一番だと思います。

>>216　氏も一緒に変わる時期を過ごそうと思えば入ればよいし
　出来上がった場所で安穏としたいのなら。。。選ばなければよし。

>>216
つまり、自社で働くことは無く客先に派遣されて働くということです。
これだと上司が部下の評価などできないので、たいてい年功序列的に昇進昇給
していきます。しかしたまにアピールのうまい奴が昇進が早かったりします。
給料の安さは覚悟して下さい。この辺の不満が離職率につながってるんでしょう。
逆に、良い点としては上司に進言すれば希望する業務に就けやすいってことかな。
だから「キャリアの選択肢が多い」ってのは当たってるかも。

派遣率は３０％？

というか離職率10%ってどういう計算で
何が根拠なんだ・・・?!?!

>>220
全社員に占める退職者（定年除く）の割合。
04年度の退職者は199名、10.1%にあたる。

一般的に10%を越えるところは危険だと言われているらしい。

＞ 一般的に10%を越えるところは危険だと言われているらしい。
どう危険なのかなぁｗ

給料の安さは殺人クラスです。
ほかにも退職金の安さは有名ですね。

>>223
30で500は無理そうでつか？

手取りでかね。
そりゃ無理だ

俺、余裕であるけど・・・

>>218

>逆に、良い点としては上司に進言すれば希望する業務に就けやすいってことかな。
>だから「キャリアの選択肢が多い」ってのは当たってるかも。

上司に進言すれば・・・というか、
上司は言ってくるまでは何もしない感じです。

バブル華やかなりし頃は、仕事が気に入らなければ
辞めて次を探すことも出来たかもしれませんが、
今の若手は、不満を持っていても表には出さずに
堪えている人も多いと思います。

それを、上司達は「今の仕事に満足してる」と判断して
何のフォローもしないんですよ（ｗ

離職していかれた人達の何割かはそんな放置プレイの中で
我慢の限界を越えたのかもしれませんね。

職場に居ると、社員同士の絆が希薄な印象を受けます。
仕事だからそういうものかもしれませんが、
このままでは、NSWは事業部単位、グループ単位、
常駐先単位と空中分解していって組織として
成り立たなくなるのではと思っています

>226
マジかよ。たぶん同期くらいだと思うけど。
それは残業代とかで？

>>227
自分からアピールしていかないと上司は動かないものですよ。
その不満とやらをどんどん言っていきましょう。
>>224
28〜30でヒラだと手取り300前半だと思うけど。

>>229

首を刈られるのは嫌です

>229
28〜30でヒラって相当がんばんねーと・・・
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

>>２２１
０３年度は１９９名じゃないよ。１３５名　７．１％が正しいのだ。
また０４年度は１０２名　５．７％。

業界平均が６％〜８％だから、平均より低い数値だね。

↑どこの情報だ？信憑性は？

>>232
手元にある、東洋経済の「四季報」によれば、03年度退職者は166名で離職率8.3%。04年度は199名で10.1%になっている。
232さんのソースは何ですか？ちなみに前掲書を見る限り、業界平均離職率は5%あたり。NSWは平均値よりかなり高い。


離職率の次は年収ネタ。ヤフーファイナンスの情報では、
社員の平均年齢が34.2歳、平均年収は517万（残業手当含まず）だそうです。
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9739.html

あくまで推論ですが、
残業ナシで30歳：税込500万で手取り350万、
残業月60hほどすれば手取り500万くらいが妥当なのではないでしょうか？

>>229さんはスゴいな･･･ｳﾗﾔﾏｽ。

残業代含んでますよ？
http://help.yahoo.co.jp/help/jp/fin/profile/profile_00.html
平均年収参照。

おはよう。

いよいよ今日が、今年度の
給与額が明らかになる日ですね。

・・・・・・・・・・(-＿-)

>>235
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

これじゃ低すぎるだろ。

ええと、30歳Pで、残業代が月20hほど、ボーナスが50x2と計算すると、
今年度の手取りが400万くらいになりそうです。

1年働いてもそこそこの国産車1台も買えないのね

いまだかつてない良スレなフインキ

なにげに定時が６時なんだよな。
５時上がりが普通の一般企業と比べると、一時間はサービス残業になるわけだ。

月20残業てことは７時上がりくらい？
それで額面500くらいなら「まずまず」といったところではないですか？
月200時間労働として、年2400時間、手取り400万を時給換算すると1650円くらい？

>241
わりと的確。

同じくらいのレベルの独立系ソフト屋と比べて、良くもなく悪くもなく。
仕事内容に妥協しちゃえば、楽っていえば楽なんだよなあ。
好きなことできるし、一人でスキル高めることもできるし。

やっぱりね税金がｽｹﾞｰ高ぇのよ・・orz

>243
確かに、
税金UP率が昇給UPを超えている、30半ばで4,5年目と手取りは変わらん。

>244
昇給が少ないだけだと思われｗ

昇給がスローカーブ型じゃなくて階段型だからなー。
役が付いた時にいきなりカクンと上がって、その後３年は2000円くらいしか上がらず･･･の繰り返し。

税金は容赦なく上がり続けてるから（何しろ我々の世代が団塊の世話をする）、
基本給よりも残業代でフォローするしかないんじゃないかな。
残業代で年収が上下しまくるので、３年目が新卒に給料追い越されたりするのはよくある話。
しかし、無制限支給もいつまで続くことやら･･･これがなくなったら本気で退職だな。

贅沢はまず無理だが、生活できないこともない、というレベルだな。

>247
ああ、まさにそういう感じですわ。
この会社にいて、子供がいたら大学まで出す自信がない。

このスレ読んで人生を考えてしまったよ・・・
もう行動をおこそう！　そうしなきゃ何も変わらん！

「従業員に支払う給与の査定基準は、基本的に　"生かさず殺さず"　だ。
それさえ考えていれば会社経営は上手くいく」
．．．至極名言

>>250
しかし今の経営陣やその予備軍は、バカばっか
だからちっとも期待できない・・・　集めて偉そうな
事ばっか言うだけならイラネっつ〜の。。。
少し早くに立つ事考えろって・・・

こんなに給与の話題で盛り上がってるのに、
何故、新年金制度の件が出ないんだ?

ホリエモン騒動で、ソフトバンクインベストメントを
知って以来、↓が気になってしょうがない。

ttp://www.nsw.co.jp/ir/release/20041119.pdf

>>251

自分で考える気はネーヨということですか？

給料以外は特に不満も関心もない。

給料が出たところで今年のボーナス去年の暮れよりも１０万位悪いらしいよ。
普通会社の業績が悪けりゃ役員や管理者からボーナス削るでしょう。
NSWは平社員から削って管理者の取り分だけは確保してるところがすごいね！
無能なバカ上司に評価されてる部下はたまったもんじゃないね。
病気になると評価下げる奴だっているし。
好きで病気になったわけじゃないのに・・・。
上司の指示通りに仕事して病気になったのに評価下げるなんて・・・。
入院しているのに病院から連れ出して面接に連れて行った
アホ上司がいたらしいよ。皆さん上司に好かれたい人は
ゴマさえすれば出世しまっせ！

ボーナスの話も最悪だけどそろそろばれそうだと思わない害虫のほとんどが派遣法にふれてること。
クライアントに派遣会社だって言われてること会長や社長知ってるのかな？
多田さんは殆ど現場に足を運ばなかったけど中島さんには現場ともっと
コミュニケーションをとってほしいね。現場の人間が一番顧客情報を？んでるし情報をしるにはやっぱ現場でしょう。
どうもNSWの役員や管理者は勘違いしてるね。もっとゴーンさんを見習うべき。

ポパイら、独立系ＩＴは辞めてユーザーになれよ。
　　　　　　　↓
セコム（ＳＥＣＯＭ）情報系企業スレ

就職板
セコム（SECOM）情報系企業 Part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1111049880/l50
能美防災（ＮＯＨＭＩ） Part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1111029675/l50

転職板
セコム情報系グル-プ企業ってどうよ?
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1063438825/l20
セコムトラストネットってどうよ？
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1088319749/l50

情報システム板
セコム情報系グル-プ企業
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1063448825/l20

いやはや、独立系がヤバイってのは昔から定説だったけどな。人材派遣的なビジネス・モデルを脱するのはもはや不可能だろ。

せめて給料さえ良ければなー。
30で手取り400･･･仕方ないことなのかなあ。
いい加減身体が持たなくなってきたし、残業で帳尻合わせるのにも限界が見えてきた。
悪くはない会社だと思うけどね。

しょせん専卒くらいの上司にアレコレ行っても
ダメだろ、聞く耳もたねーし、自分の思う通りに
動く奴が評価高くてそーじゃねーのが低い。

技術的なこと相談してもワケわからんカタカナ返答して
ごまかして終わり。。。笑えるね。

258>悪くはない会社だと思うけどね。
そんなに悪くない会社って、どこを判断に言っているの？
情報プリーズ・・・

＞＞２５５
ボーナスそんなに悪いの？俺30歳だけど、家のローンとかあるのに
そんな下げられてたら、もうやっていけないよ。

ちなみに、去年のボーナスの平均っていくらだったかな・・・
すずめの涙もいいところ・・・

そんなに文句あるなら辞めればいいのに・・・
俺もここの元社員だけど転職して条件面はかなりUPしました。
辞めてみてこの会社の年収の低さを身をもって知りました。
ま、会社辞めるのって結構エネルギー要りますからね。優秀な人に限って
その辺の決断力、行動力が無かったりするんだよね。優秀な人多いと思い
ますよこの会社。

派遣で人をどんどん外に出しといて、
成果主義にもっていこうってのが、おかしくね？

火を噴いたプロジェクトに火消しヘルプで入ったら、
そのプロジェクトにかかわってるから、マイナス評価だってさ。
氏ね、糞上司が！！

やはり放置プレイに限りますぞｗｗｗ
頑張った分だけ損損ｗ

>>264
頑張った分だけ損損ｗ
⇒この事より、会社で残業代が100%貰えるということはかなり疑問
　と判断してみては？

特にここ、2005年3月決算は、税引き後5000万円らしい...
ここの株配当金高いから、少し魅力だったけど、
これだけ収益性が低いと投資家としては...

当然、社員の給料はこっちに流れるよ.

>>265
だから何？！

投資家なら儲けるとでも言いたいの？

>>263
そうそうその通り！
火消しプロジェクトにヘルプに入ると、マイナス評価になるぞ！

>>ALL
なんかここのレス見てて、頭痛くなってきた。

NSWの社員だったってことで、
転職は有利にできるのかな・・・

NSW以上の会社で活躍するのは無理です。
運よく行けても、使いものにならなくてホされます。
社会は、新卒で就職した会社以上には上がれないようになっています。

>>269
きびしい一言ですね

なんたって
　
N なんにも
S 知らない
W わ　か　ら　な　い
　
だもんな、そりゃ無理だわww

ええ、なんとかピーとかなんとかビーエムとかになんとかELLとかに行った人はけっこういますよ。
でも、なんとかやっていけてるのは営業の人くらいですよ。
技術屋はレベルが違いすぎて、半年もたないのが大体。

転職して成功してるのは、全然別の業界に、ちゃんとした目標をもって行った人達。

>>272
教育しっかりしているって言うのにね

>>273
教育制度はマジである程度整ってるよ。

ただ、人間関係がイヤで仕事に対する気力が湧かない→自己啓発する気も起きない
のルートを辿る人が多い。けっこう優秀な人は多いと思うし、研修だって一定のレベルのは揃ってる。
ちょっとした契機ができて、社員がやる気を見せれば、かなりいい位置に行く力を秘めた会社だと思うよ（でもそういう気にならない）。

出張で山梨のセンターに行ったときはデキる奴ｲﾊﾟｰｲいたけどな。
やっぱり職場環境もあるんじゃない？単に部署やプロジェクトの違いか？

>>269

大学の恩師に、転職は
新卒で入った会社より下になる
事が多いようですと言われますた


>>274

人間関係が嫌で、仕事する気ない
自己啓発もしたくないというのは
ただの甘えのような気もする

　

>>274
>>263みたいな話は標準だからね。
普通の人間ではとうてい頑張れないｗ

>>274
ここにエキスパートがいるんだ。へぇ〜へぇ〜へぇ〜

>>274
教育制度ってそんなに整備されているんだ、
うちの会社は資格取ると、資格毎月手当て貰えるから
結構お得！でもこの会社はどこも見当たらない...なぜ？

>>273
この流れって、転職下がるのと一緒？
・富士ソフトABC⇒NSW
・フジオーネ⇒NSW
・ソフトウエア興業⇒NSW
・トランスコスモス⇒NSW

274>>教育制度はマジである程度整ってるよ。
どんな風にいいって言っているのか、マジ情報希望〜。
今日新卒でエントリーするか悩んでいるので
マジ希望〜

>>278
会社の金で行かせてもらえる研修が多いってだけだよ。
新人研修みたいにずーっと手取り足取り進捗状況をチェックしてもらえるわけじゃないから、
本人の意欲がないと活用できないんだけどな。

あとは上司によっても、活用できる人とできない人とがあるかな。
プロジェクトの間に挟まってる非稼動時をどう使うかは、上司の性格で決まるので、
新しい言語の勉強なんてさせてもらえずに社内の雑用（掃除とかメモ係とか）に回されることもある。

主人がここの会社に勤めていますが、ホントに給料安いです。
真面目に働いているのに可哀想。
共働きだから何とかやっているけど、子供はもう諦めました。
主人１人の給料で親子３人暮らすのは厳しすぎ…。
子持ちの人はどうやって生活しているんでしょーか。

子供3人の人とかいるよ

>>280
給料安い安いって言うけど、そんなに安いのかよ

そもそも子供いるって言っても、30歳ぐらいだろ。
ならせいぜい手取り350あれば、いいんじゃねえの？

ま〜中小企業はそれぐらいが妥当だろけど、
もしかしてそれより安かったら、ごめんよ

額面で350くらいか？

もし国内でインフレが起きたら
下っぱ全員あぼーんですね。

給与額を物価スライドするとは思えん。

逆にデフレが進行した時は
しっかりスライドするんだろ(^_^)b

それがうちの社風。最高じゃねーか。
現場を締め上げてナンボだろ。何を今更（笑

>>282
すまんすまん、350万円だよ。
幾らなんでも、それは酷過ぎるよ。

てか、そんなにこの会社の給料実態はきびしいのか・・・
昇給って、言葉この会社にはないの？

さすがに手取りで350はあるだろ。おれはある。

ヒラだったら手取り350無い奴も結構いるだろ。
ま、そのうち各種手当が廃止されますからね。。。
年収300万円時代を身をもって体験出来そうですねｗｗ

>>287
年齢はどれくらい？
もしかして、40歳ぐらいではないでしょうか？

>>287
私も思うのですが、350万はあると言っていますが
では360万の壁はどうですかね・・・

今年30。昨年度。ボーナス残業代含む。残業は年間200hくらいだったかな

DAT落ちしてる前スレを
一部だけでも読む方法

「NSW 蟹工船」でぐぐって
NSW2のキャッシュをクリックする

いよいよ盛り上がってまいりました

>>291
全スレで昇給2000円ってあったな〜
22歳入社で初任給20万としても今は基本給21.6万で
残業200hなら・・・

>>290
たぶん、推定で360万はやや越える程度かと思われ

固定給が上がらないと話にならないね
ボーナスとか変動給は会社の都合でいくらでも
カットされるから・・・・

>>295
固定給の上がり具合、情報希望〜かも
どこの会社も平均幾ら位かを提示するとミスマッチ減るのにね・・・

>>287
ところでこの会社って、昔(バブル)から薄給だったの？
やっぱり、ITバブル弾けたから、薄給になったの？

元から安かったよ。
人売りがビジネス・トレンドになったおかげで、勢いだけで東証一部に上がれた。
会社は成長したけど、サービスの安っぽさや下請体質は変わらん。

毎年の採用人数が50名ぐらいとして
設立40年×採用50名=2000名(期待値)だから、
今の従業員数と同等で、そこまで離職率そこまで悪くない。

よって、ま〜そこそこいい会社なのでは？
どうでしょう、この意見は？
それとも、実態はもっと辞めている事実ってあるの？

>>299

新卒採用が50人前後なのはここ数年の話です。

年々減少の傾向のようですよ

>>299 >>300

ヒント１：今年度は７５人
ヒント２：100名を越えた年もアリ

設立時から50人採ってるわけないよ
昔はハードありきの時代だからこんな独立系のソフトハウス
志願する奴はいなかった。志願するのは下の下の奴らばっか。
それが今の管理職だもんな。現に上司大学出てないし、TOP
も４流大出だろ。学歴じゃないのは分かるけど限度があるよな。

>>301
それなら結構残っている方だよね。

それなりに、残っているのには訳あるんでしょ？
それでいいんじゃない？社員の方も残られているので。

逆に残っている理由を聞いてみたいものです。

>>301
100名どころか200名以上取った年もなかったか？

>>302
学歴が全てじゃないのは当然だが、物の見方や
考え方はそれ相応です。教養や素養が滲み出るモノ。
笑えますよ。

>>303
始める時より止めるときの方が大変な事なんて
世の中たくさんありますよ。。。

正社員は社員番号が１から順番に振られてます。
~~~~~~~
本年度入社組みは6千番台ですか、そうですか・・・・・

>>304
200人採った年は1回や2回じゃないですね

>>305
へぽ〜ん。今ＨＰで従業員見たら、1800人弱らしい。

この情報が正しければ、1800(現在)÷6000(入社人数？)=30%

・・・すごい

>>302

会社全体では、ソフトだけでなく
ハードもやってますよ。

少し前まではハード系の部署が
稼ぎ頭だったそうです。

しかし、顧客が事業撤退したため
一気に転落した部署もあったそうです。

この会社、縦割りの傾向が強いみたいですよ。
社員が部署の垣根を越えて技術交流するような
機会は殆んどありません。

ハードとソフトはお互いがあって
初めて力を生み出すものなのにね…

>>296
実際に昇給しているんですか？

新卒で入社した場合、毎年平均でどの位昇給するもの
なんですか？たぶん、能力次第だと思いますが、
それでも大体の平均はあると思いますので、教えてください。

あと、年収400万円くらいのひとは月にいくらくらい稼いでいるのかな？
単価80〜100くらいで400万は安いと思います。
でも80以下の値段で残業40hとかしていたら、恐らくその人赤字な感じもします。
そもそも稼ぐ能力はあるのかな、ここの社員は。言われたことしているだけ
なら400万も妥当でしょう。

給料ネタになると、俄然盛り上がってきますなw
リストラと言えば、バブル崩壊直後（９２年頃だったかな）に、新卒社員をほとんど切り捨てた時期がありましたなぁ。
田町事業所の5Fだか4Fに寄せられて幽閉。
あそこアウシュビッツって呼ばれてたっけ。
そのあと、30代をねらい打ちにした首切り。
この時切られたのは、社内派閥から外れた部署の連中。
「首切りリスト」なる物の存在がささやかれていたな

リストラはいいんじゃない？
無能な人なんだから。
たとえ間違って有能な人を切ってもそんな人は
自分の力でなんとかするだろし。
問題は（自称）会社に対し、（憶測）他の優良企業より金を稼いでいるのに、
給料に反映されていないということだ。

>>309
単価80万×12ヶ月=960万-年収400万ってことは、
会社は1人当たり560万(営業費無しとして)の利益！！

80以下の値段で残業40hで赤字？
40時間×12ヶ月⇒480時間×2000(残業代)⇒96万

う〜ん、どうたしても会社の利益は大きい
赤字はでないのでは？

来年、新卒で就活中の者です。

ずばりこの会社受けてみようと考えているんだけど、
後悔しない会社ですか？
何か過去の記事みたら、スキルアップができそうで
できないみたいになってたけど、その辺はどう？

は〜これなら50名ぐらいのIT企業で優良な所探した方が
いいでしょうか？

決算情報見たけど、、、
役員報酬　1億1千2百万　取締役7名
役員賞与金　1千6百万　　取締役5名

って役員の年収約2000万ってこと？
会社業績が悪いのは少なからず役員にも責任があるわけで
なぜ彼らはこんなに貰えるのでしょう。

>>314
ポイント

・株主の構成
・株主企業のオーナー

>>314
ヒント：　ワンマン
　　　　　会長
　　　　　渋谷只王国

>313
能天気だな。
みんなの言葉の雰囲気から察しろ。

>>282
280です。手取りで450ちょっとはあると思います。
子供が出来て私が働けなくなったら、この給料で３人は
相当きついのでは？と不安です。
あんまりお給料も上がらないから、ずーっとこの水準かなぁと。
このままだと、とても子供を大学まで出す自信がないです。

ただ、給料はいまいちなんだけど、まったりしてて働きやすそう。
ドロドロした人間関係とかないみたいです。

560万-96万＝464万
担当営業+経理+総務+担当部長（課長）+ボーナス+交通費
+自社で待機している人の差分をひくと
どれくらい会社の利益になるのだろうか。

多分、何も利益を生み出していない社員にお金取られているのかな。
営業減らして、SEが仕事をとれたら、もしかしたら還元されるのかな。

実際、80万で契約とれている社員なんてほとんどいないのだろうが。
IやNだと100とか客から取ったり、自分で営業できる人がいるから
社員もお金もらえると私はみてます。

まあ、私には無理です、仕事とったり、100万プレーヤになるなんて。

>>318
日本の少子化に貢献してるんですネ！

>>313
まずは口の利き方から学習しな。
他受けてもうからんぞ・・・

この世は「人を使う者」「人に使われる者」に分かれます。使う者は
人を利用して自分が裕福になることしか考えていません。「使われる
者」の人生などどうでもいいのです。NSWを見てるとつくづくそう感じるね。
当然、使われる者=人生負け組　です。

>>280
奥さん、ご主人は今何歳？
450もらって今は共働きなら
子ども一人は厳しくないんじゃないかと思うんですが。
給料以上に贅沢してるんじゃないかな。

>>322
なんか見当違いな意見ですけど
冗談ですよね？
釣りだとしてもつまらないですよ？

>>324

・・・

あまりにボーナスが安いので寸志がでるらしいけど本当は会長の税金対策！
社員を使って税金対策するなってんだ。どこまでワンマンなんだ。
役員や管理者それに平社員まで一律支給とはさすが多田さん。
泣けてくるね役員と同じ額を貰えるとは。
会社が儲かることより税金対策に一生励むも良し！よっ！多田！負けるな中島！

雇って貰ってる事に少しは感謝したらどうだ？
本当に金儲けの事だけを考えていたら、
大半の社員を契約社員にしてるぞ。

役員と同じ額もらえるんだったらいんじゃないの？

>326
ボーナスのほかに寸志？

>>329
臨時ﾎﾞﾅｰｽ一回。予想では五万くらいか？
まあ来年ももらえる保証はないわけだし、もし本当だとしたら嬉しい話だ。
会長の税金対策だろうが何だろうが生活には代えられない。

税金対策でそんな大っぴらなことするかよｗ

>>321
313の者です。

50名程度の小さな会社でも一次請けで○○○よりも
しっかり利益単価いい所はあるものですね。
ただ、派遣形態である事は○○○と同じだけど。

それでもその御蔭で社員の給料は○○○よりもよく
新卒で460万を提示して貰えました。
やはり生活第一！

あとは○○○で10年働いても、実力が付きにくそうなら
小さな会社の方で経験付けても同じだね。
研修制度は、外部に出してくれる程整っているし。

それと独立系だったら35歳以上で残れないみたいなので、
それまでに社内SEへ転職すると考えると、確実に
実力付けれる方が言いに決まっている。
>>319を元に判断

少なくとも、ここよりは絶対にマシなので
○○○へのエントリーは遠慮しました。

どうも、間違った進路を取らなくてよかったと
思えてきましたｗｗ

332の判断は正しいと思います。
大企業で働いていた経験だけでは転職市場で有利になりませんし、
新卒で460ならNSWより+100万なのでそっちのほうが良いでしょう。
ただ、NSWだから実力がつきにくいとか35歳で定年って事は無く、
すべては本人次第です。日々スキルアップに励み資格取得などの
努力をしていればどこに行っても大丈夫です。

>>329-330
創立40周年記念のためだよ。
来年もらえるわけないじゃん。

しかもその分は記念配当から出ると思うし。

>>333
332の者です。
333さんの意見とても身に染みています。

以前どっかの掲示板で、独立系で派遣を主にやっている企業は
社員が高齢化すると契約時の単価が高くなり、契約が取り難く
なり、結果として単価を下げざる事を余儀なくされ、単価を
下げる。この負のスパイラルが繰り返される事が企業の採算性を
合わなくしているという内容を見た事があります。
＃この内容がかなり説得力があって、自己啓発しなきゃと思いました。
＃御蔭で一生企業に縋ろっていこうという甘えも払拭できました。

あれ以来、「独立系35歳以降不採算ライン説」と
「SEまたはPG35歳定年説」という二つのキーワードが
見事に結び付き、あながち風評が間違っていないんだなと確信。
＃こういう経緯で答えが出ていたと少し納得

そもそも独立系を目指したのは、将来的にメーカーの社内SEや
どこかの企業の社内SEに転職する事を視野に入れていた。
ただ、今はどの分野が私に合っているか判断できないので、
色々な分野の知識を得られる独立系で選びました。

また知識を得れる(スキルアップできる)企業風土が無いと
上記35歳説が私の身に降りかかった時、何もできない負け組？に
なっていそうなので、その辺りいろいろ質問させてもらいました。

⇒次に続く

>>335の続き

すいません、ここの掲示板だけで判断してしまって。
ただ、結構現○の○○○社員の方もいるみたいなので、
人事の方を通してお話をお伺いするよりも新鮮な情報が
手に入るものと思って色々情報をお聞きしました。

最後に一言：
決して○○○が悪いとかそう言う事を言っている訳では
ありません。あくまで私の価値観と○○○の企業風土が合
わなかっただけの事なのです。

自らを由とせよ。

>>ALL
今年はリストラどれくらいするの？？
おいらの先輩たちは、N系に出向させられている間に
そのままNTWにいかされたよ。
ちとかわいそう

>>338
マジっすか？

NTWって、結構社員数あったけど、そういう裏事情が
合ったんですか…
ちなみに、NTWからNSWに移動って無いの？

テクノウェーブ？

>>340
日本テクノウェーブです

テクノッ！テクノッ！テクノッ！テクノッ！

日本テクノウエアじゃないの？ｗ
ttp://www.ntw.co.jp

社員が多いから昔に比べたら主任になるのも難しいかも。
主任になるために受ける自社試験てあるんですよね？

>>339
ＮＳＷ → ＮＴＷ → ＮＳＷ
というのは役職で聞いたことある
確か部長かな？

ＮＴＷのスレをハケーン！
テクノウェーブじゃなくてテクノウェイブだＹＯ
システムウエアをシステムウェアというようなものかな？ｗ


日本テクノウェイブってどうなの？
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1103542007/l50

>>338
うちの会社に派遣(実態は受託だと思うけど)として
来ているここの社員からこの愚痴を聞いたことがある。
噂だと思ってその時は聞いていたけど、実態はどうなの？

テクノウエーブもやっぱ給料安いの？

ところで１０年ぐらい前にシステムウエア リンケージとかいう子会社なかったけ？
まだあるの？

>>326

どうすれば税金対策になるんだ．

当然受け取らないでかえすよなあ！！

じゃあ俺にくれよ・・・おまいの分。

このスレには低脳な香具師が張り付いてるようだな。

法定労働時間を知らない　>>241　とか。

金融部門ってどうですかねぇ？

>>352
最近組み込み系が良いってあるんだけど、この会社に
ある部署ってどうなの？

ややメーカーの固有体質に縛られたくないから
独立系のこの会社にやや興味あり

オープン系はわりと自由にやれるけど、
金融、組み込みは独立とは名ばかり。

>>354
やはりN社っすか？ヤフーで調べたら、
N社取引4割ってあったけど

ただ今S社だけどここの固執化よりは
独立系の方が全然ましだと思ってた

ただどうしても組み込み系がいいんだよね

>>348
あったあった、SWLとかってのだろ。
たしか、ナカヤの別働隊w
そういや、運動会の時もらったタオルに、NSW,SWL,SCC,ナカヤって書いてたような
って、一体いつの話だw

>>339
マジ。NSWには40過ぎた技術者はいません。
30後半で課長になれなければ、子会社行きです。
しかも入社以来、客先出向し続け、そのまま子会社行きの人もいました。
嫁も子供も居るのに。。。
また今年の夏も始めるであろう。

組合作りたい。。。。
転職しようと思ってるヤシ。一花咲かせてくれ。
協力は惜しまん。ナナシで

>>358
組合って言っても次の流れが予想される
(業務フロー？)
　START
　　↓
組合作りたい
　　↓←←←←←←←←←←←
有志集まる　　　　　　　　↑
　　↓　　　　　　　　　　↑
上の人間に目を付けられる　↑
　　↓　知らない間に消える↑
　　→→→→→→→→→→→↑

組合作る
　　↓
　 END

う〜ん、終了プロセスが無い

> マジ。NSWには40過ぎた技術者はいません。
んなことはないよ。40過ぎてシニアの人けっこういたし。
そこらへんの人は結婚もしてないんだよね。
給料もやすいので、子供養うのもむずかしいから、
そこらへんが結婚できない理由でもあるかもね。
休みの日とか一人でなにしてんだろ。
とりあえず、この会社の業績見る限り残念ながら未来を感じない。

>>360
そんなに保守って仕事多いんですか？

そもそも保守って何でそんなに嫌われるの？

もうすぐ渋谷事から追い出されそうだｺﾗ

>>362
渋谷事って何？

多分、渋谷事業所のことだと思われ

>>362
何で渋谷事(事業所)から追い出されるの？

>>361
私も保守って、なんで嫌われるのかわからない。
そんな私は、テクニカルサポートセンターでのんびり仕事を

>>357
NSW⇒NTW(子会社はこれ？)に 移動って、
そんなにあるの？

ちなみに課長または主任でなく、この40歳に
もしなったら、もうどっちにも残れないの？

この会社って給料低いって言うけどそんなに低いの？
残業代が出ればましだと思うんだけど。

>>359

マジレスで失礼します。

労働組合法より、一部抜粋　(現在は変更されている可能性もあります)

（不当労働行為）
第７条　使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。

1．労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、
　　若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、
　　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
　　その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること
　　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
　　又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱退することを雇用条件とすること。
　　ただし、労働組合が特定の工場事業場に雇用される労働者の過半数を代表する場合において、
　　その労働者がその労働組合の組合員であることを雇用条件とする労働協約を締結することを妨げるものではない。

2．(略)

3．労働者が労働組合を結成し、若しくは運営することを支配し、若しくはこれに介入すること、
　　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
　　又は労働組合の運営のための経費の支払につき経理上の援助を与えること。
　　ただし、労働者が労働時間中に時間又は賃金を失うことなく使用者と協議し、
　　又は交渉することを使用者が許すことを妨げるものではなく、
　　かつ、厚生資金又は経済上の不幸若しくは災厄を防止し、若しくは救済するための
　　支出に実際に用いられる福利その他の基金に対する使用者の寄附
　　及び最小限の広さの事務所の供与を除くものとする。


注意：間違いがあるかもしれません。自己責任でお願いします。

金だけ取られて役にたたんからイラン・・・

>369
まあ、理想と現実は違うけどね。
法律がああだこうだ言っても、結局権力の前ではすべてが無意味。

>>371

うん、結局自分の身は自分で守るしかない…

2-3年後くらいになんとなくあんなことになって、
そんなかんじでこうなるんだよ、結局。

くそ。いつまでも287とか入りやがって。

40才で出世していない人が給料低いのはあたりまえ。
あと、家庭もつ、もたないは金銭とは違うような。
家庭がお金で買えるのならもうちょっと楽だし。
もてないだけでしょ、下記のサイトへどうぞ。
http://www.onet.co.jp/

ttp://members.goo.ne.jp/home/ganbaranakucya
紹介ページです。ぜひ一度みにきて

>>376
ウイルス。ノートン反応しまくりｗ

>>358
組合実はあるってきいたことあるんだけど。

そろそろ撤退モードかな、でも在職で
転職活動する出来るほど、有給はとれないだろうしな

やっぱり、辞めてから行動興さないと駄目ですか？
ねぇ、先輩方！

>>367
結構ある。部門ごとにノルマ人数あると思われる
>>375
Nにずっと出向してて雑用に近いことさせられそのまま
リストラされる人の身にもなってみれ
普段様子もみにこないKはかなりいるぞ
>>368
部署による
うちの部署は休出の残業代でない
不採算PJに組み込まれると、逆算で赤字にならない程度の
残業しかつけれない。月末Kが支持だしにくる
>>379
どうせやめる会社なら嘘言ってでも休むべし
一度会社辞めると、自分の商品価値が下がるとおもえ

辞める人って潔い人とそうでない人が居てな
潔い人ってのは周りには公言せず
こつこつと転職活動して次を決めてあっさり辞めるのよ
逆に普段から辞めてやるなんて言ってるやつは
だらだらと口ばかりで半年とか1年経って
次も決めずに辞めてくのさ
転職も決めてない人の末路は結構悲惨だよ

まぁ、そういう観点からすると>>379は後者だな

主査だっけ？主任テストの名前は
この試験に受かって３年ぐらいで主任になれないと出世の見込みなし
みたいなことを誰かが言ってたな

もうそんなテストないよ。それっぽいのはあるけど。

たしか、2回落ちるともうほぼダメだったような噂か慣例があった気がする。
50近くでようやくそのレベルって人もいたよ。ずっと外でてたんだろうな。

山中湖

窓際族はテクノウェーブに流されるということでＦＡ？

部長とGLって何が違うのか??
対外的肩書きは同じ部長だろ??
見た感じ、部長は窓際、GLは出世コースぽいが
詳しいヤシいる??

後、山梨事業所ってビル建てたこと自体失敗か??
フロアがらがらって聞いたぞ??

>>380
まだそんなことやってる上司が居るのか？
低脳だな・・・違法だろｗ

>>386
ガラガラってデータセンターがか？
この前いったときは相変わらず人ギッシリたったけど。

>>386
部長とGL(グループリーダ？)って言っても、
給料にしたら全然違うのでは？

ちなみに部長ってとGL、主任ってどの位差があるんだろう

TADAさんってなんで会長になったんやろ
Jrと交代まで居続けると思ったが。。。
前ｽﾚで話題になった??

というか
役員の選任って株主総会で議決されるじゃないの??
つまり6/Eなんじゃ??

>>385
50名程度の小さなIT企業から、少しは大きなPJに
つきたいと考えて、この会社へ転職しようと考えています。

ここで質問！大きなPJに携われる機会って多いですか？
また転職者って事でこの会社はハンデとかあるんですか？
たとえば、同年代と同じ立場で扱われるのか？

なんか、ここのスレ見ていたら、他を探すべきかと
考え始めてきた。アベシとか

他を探すべきかと考えるようなら
その通りにした方がいいと思いますよ。

大きなPJは、かかわることができるとしたら、派遣くらいかな。
中途のハンデは、まああると言えるだろう。
できることを期待されて、それができればハンデは薄れていくが、
つかえなかったらそれなりの対応。この会社に限ったことじゃないが。

大きなＰＪに関わる情報を知っている人は2chなんかを見ていないとおもわれw

大きな不採算プロジェクトですか？ｗ

あたり

大きなＰＪ
たしかにかかわってるやつはいるな
2重・3重派遣になってるみたいだが。
所詮、ここは派遣屋ですよ。

ＴＮＳＷって？

>>397
グーグルっていう検索サイト知ってますか？
こちらで検索すれば出てきますよ

http://www.google.co.jp/

ついでにタダ・インベストメントもググっといて下さいｗ

タダ・インベストメントやナカヤとはひと味違うみたい
渋谷より業績良さそう

鉄板ＮＳＷ？

凹版ってのは聞いたこと無いけど

ＮＴＷよりエリート？
凹が影にいるなら、給料もいいんだろうな

>>395
なにが聞きたいのかようわからん。
一概にIT企業出身で大きなPJをやりたいと言われても。。。
マジレス欲しいならもっと具体的に言ってみろ。

>>403
マジレスなんか希望してないのかもよ

大きなPJって何人ぐらいですかね？
腱鞘炎は何人でやってるんだろ。

この会社の年収では家族を持てないてあるけど、
他の会社と比べてそこまで悪くないような気がするが
その辺りどうなん？

額の大小というか、労働の対価として
安すぎるんじゃないの?

社員が派遣先で厳しい要求に応え
会社に高い報酬が入っても、
社員に入るのはピンハネ後の
すずめの涙。

これじゃ、有能な技術者は出てくよ。

潤ってるのは、
渋谷のパンデモニウムに
棲んでいるヤツだけ　

自分の単金が分かれば会社がいくらピンハネしてるか分かるので、
モチベーション下がるんだよね。こんなにピンハネしてるのか!?ってね。
社員にそう思わせないように、もっともらしい事言って洗脳するんだよ。
そういえば、新入社員研修も洗脳っぽかったなｗｗ

俺の単価、120ﾏｿ／月と聞いたぞ。で基本給25ﾏｿって。。。
総務などの管理部門は許せるが、営業ｲﾗﾈ。
俺の上司が、あいつら御用聞きって言ってたぞ。
まぁ給料安くてカワイそうだが。。。
しかもｺｼｪｷの指示で、2130前に帰社するときは理由を報告しないと
ならないらしい。

>>406
多分平均こんなもん
基本給25
住宅手当1.6
Bナス50
よって年収370ﾏｿくらい。別途残業手当がつく(全額でない部署もある)
異論あるﾔｼいる??

しかしこれだけ離職率高くって社内的に問題にならないんだろうか。
退職時の人事面談で、「給料安すぎ」って言う奴沢山いるだろうに。
人事はそのこと役員に報告しないのかな??
俺の知り合いの会社も同業種で、上記のようなことで問題になり
新給与体系で、Base2ﾏｿあがったらしいぞ。

>>410
>(全額でない部署もある)

これって、次のどっちの意味？(1だとまだマシなんだけど)
1.残業手当は全額、ではない部署もある。
　少しはでるけど、部分的にはカットするけど諦めてくれ
2.残業手当は全額、出ない。
　全く残業手当が出ない部署もある

日本語は難しいね

2チャンで、オーナー社長のｶﾞﾒﾂさﾉﾉしっても
なんにもならん。
「羨ましいだろ、悔しかったらお前らも起業してみれ」
と思ってるのだろうか。

>>412
創業以来この体制が続いていたら酷い

課長になればソコソコもらえるらしいＹＯ
でも今は社員が多いから課長はおろか主任になるのも難しそう＿|￣|○

>411
俺この会社辞める時の人事面接で、「給料が安いこと以外に退職の理由があれば
お聞かせください」って言われた。そいつはノートにメモしていてチラッと見たら
退職者の名前がズラッと並んでた。。。

>>416
それだけのじょうきょうを知っていて、食い止めようとは
しないところがすごい

>>416
ノート使い切ったらシュレッダーだろ？（藁

>>417
揉め事おこさなきゃ、それなりに評価が付いて
金もらえるんだから報告しないほうがお得ｗ
日勤教育あるから報告しない会社と同じ（藁藁藁

顧客折衝とプログラミングの割合ってどんなもんですか？
下請けだと半分以上はプログラム？

とにかくベースの給料がやすすぎです。

昇格試験とかいろいろめんどくさいにもかかわらず、
あがっても1万円くらいしかあがりません。
ばからしいので全くやる気でません。

自分は4年目でやめました。
こんな安いの自分だけなのかなと思ってたら、
同期もみんな同じような金額で、しかも新人と給料にほとんど差がなかったので、、、、、。
かなりショッキングでしたけど、このまま惰性で働くのはいやなので辞めました。

そのときの給料はたしか
ベース 21.0万
住宅手当 1.6万
ボーナス 30*2万
残業代 0-3万(15H)
年収は 350〜400、残業してればもうちょっとってとこ。

ボーナス計算時の基本給って、今でも二階建てなの？
基本給＋職能給で基本給扱いするってヤツ
そのくせ退職金計算は基本給のみだから、退職金が異常に安い
今はどうなんだ

給料安すぎるんだよ
社員を何だと思ってるんだ！

辞める話を切り出したらお前を評価しているとか
適当なお世辞並べやがって

>>422
ま〜評価制度っていうのは、そんなもんでしょどこの会社も？

そろそろ査定の時期ですね。
赤字決算の年の夏ナスは皆どれくらいなんだろ...

ごじうまん

査定ねェ
評価するのは結構だが、
糞上司は部下がどんな業務こなしてるかぐらい把握しといてほしいぜ。
管理者としての能力なさ過ぎるぞ！！

>>425
420とかなり差があるね

>>424
ごたごた言われて20万しかなかった

このｽﾚ、5月15日ぐらいから急激にｶｷｺが増えてる気がｽﾙ

>420
俺も4年目で辞めた。年収も400いかなかったよ。
課長とかになっても給料安いの分かってたんで、辞められない年齢
になる前に辞めました。　あの時真剣に人生考えてよかったです。

逃げ遅れた気がする。
ここに入ったのは人生最大の失敗だったかも．．．

子供がいたら大学まで出す自信がない
ではなくて、大学までいける子供を
育てることができないが正解。
しかし、別に大卒がえらいわけではない。
中・高卒でもりっぱにお金を稼いで自立した生活を
送っている人はたくさんいます。

>>432
何が言いたいの？w

>>420
そのときがいつだかしらんが、
ボーナス３０万て最低辺じゃんかｗ

>>433
誤爆だろ

>>429

いたいけな>>216が人生を踏み外さぬよう
社員達が現役、元関係なく結束し、
人生のアドバイスをしてるのだよ


・・・ﾊｯ!?


　　

辞めてよかったよ。
会社規模は小さくなったけど月給は５マソ増えたし
年収も１００マソちょっと上がった。

>>429
学生じゃない新卒採用で、他のスレも増えている
ところあるし？特にうちのトラ●●会社は

２ちゃんねらーのブラックリスト入り認定だなｗ
派遣のくせしてホムペにはそんなこと一切書いてねぇし


スマソ
アウトソーシングとは書いてあったような気がするｗ
アウトソーシング＝人売り

残りの絞りカス＝社員の給料

ﾎﾞﾅｰｽは一応、基本給×五ヶ月ってなってますが、
二年目だとベースが16万くらいだとして、年額80くらいが相場ですか？
私はそれくらい貰えれば特に文句はないんですが・・・

>>441
確かにそれだけ貰えるなら文句はないな。
エリートでも何でもないわけだし。ｗ

ボーナス５ヶ月なんてよっぽど会社が絶好調じゃないと無理！
っていうかそんなに出たこと無い

１年目の寸志８万に比べれば、今の額はありがたいですよ

>>441
なんだかんだ言って
そんなに貰える事は絶対ありません。
ここの合言葉は「不採算案件」ですよ。

おれは前期5ヶ月くらいもらったよ。まあ、査定は事業部トップだったけど。
だれかはごっそりもらえてないはず。

ところで、全社員に寸志の話はどうやら本当のような噂を聞いた。

ホント人事は腹たつな!!
416の
「給料が安いこと以外に退職の理由があればお聞かせください」
なめてね??

>>441
前期の冬、うちのJが
「今期は、みなさんの頑張りで予算が達成でき、平均で満額の2.5ヶ月
　を賞与としてだすことを役員会で約束させました」
って自慢げに話てたけど。。。いつの間にMaxで2.5になったんだ??

みなさんレスありがとうございます。

>>447
対外的な広報では「賞与年5.0ヶ月」と言ってますから、半期2.5は「妥当な」数字なんですけどね。
「大成果」扱いになってるあたり、やはり「現状は５ヶ月も出ない」ってコトなんですかね。

>>445
私は今研修が終わったばかりの新入社員なんで、とても参考になりました。
一年目は研修してるから寸志なんて出ないでしょうけど、二年目以降は･･･って希望を持ってたんですが･･･。
残念。

>>441
怖がらず、先輩に給料どれくらいですか??
って聞いてみそ。
みんな嫌な顔せずに教えてくれるよ。
俺は、明細から年末調整まで、すべて見せてあげてるよ。
それで、納得ができないなら転職すりゃいいさ。
実際のところ、今のシニアクラスは専卒・高卒だから
給与もまぁこんなもんだろと思ってる人多いよ。

新人の寸志は、今年から八万→五万になったんだよ
しってるかなぁ〜、まぁ月曜になれば解るけどね
一律配布額もしってるけど、お楽しみに・・・・

金の恨みは怖いよ・・・

怖そうだ、これまた退職の

ベース16万ってこともないと思うけど…

寸志で社員の士気を高めるつもりか？ｗ

> ベース16万ってこともないと思うけど…
今も職能給+役割給なら、最低で16.9くらいだったはず。
まあ、普通にやってればさすがにそこまではいかないと思うが。

ここのモデル年収もシュミレート

1. 平凡な人の場合(4大卒)
(人も多いので課長職にあがれない人もたくさんいるのが現実。)
22歳〜29歳 21万 + α(残業代)
30歳〜35歳 24万 + α(残業代)
36歳〜40歳 27万 + α(残業代)
ここから先変化なし。

38年間勤務、シニアでおわる。退職金が800〜900万。

2. のぼりつめる人の場合
(院卒。博士はここにはこないので修士)
24歳〜25歳 22万 + α(残業代)
26歳〜30歳 26万 + α(残業代)
31歳〜35歳 30万 + α(残業代)
35歳〜40歳 40万 課長職年俸制(残業代なし)
41歳〜50歳 47万 部長職年俸制(残業代なし)
ここから先変化なし。

36年勤務、部長までのぼりつめて退職金が1200万くらい。

まあ、こんなに長く勤められる人はいないと思いますが、
一応いたと仮定して。

コメント
- この会社の体質として、人間感の格差はあまりない。
- とにかく昇給はなかなかしない。
+ 多くの人間がやる気がないが、やってもやらなくてもあまり変わらないことから
人間関係は非常にまったりとしていて良い。

月額のベース遷移

この会社の状況はタロットカードで言えば
「塔の逆位置」かな。

この会社がもし倒れるとしたら、
顧客の事業縮小や撤退といった
外的要因（落雷）じゃなくて
職場環境の悪化や内部分裂といった
内的要因（自壊）の希ガス

・城は石垣なくして建たず
・人は高い所に立つと足元が見えなくなるものだ
・佞臣は国を滅ぼす


新人研修の時に「チーズはどこに消えた」という本を
紹介されたがあれはいい本だったのだと身をつまされる

この会社の状況はタロットカードで言えば
「塔の逆位置」かな。

この会社がもし倒れるとしたら、
顧客の事業縮小や撤退といった
外的要因（落雷）じゃなくて
職場環境の悪化や内部分裂といった
内的要因（自壊）の希ガス

・城は石垣なくして建たず
・人は高い所に立つと足元が見えなくなるものだ
・高い所にいると下からの声は聞こえない
・佞臣（ねいしん）は国を滅ぼす

二重カキコの上、長文スマソ。
エラーと出てたのに・・・

こんな安い給料で生活できるかよ！
まともな神経してる香具師ならキレて辞めるよｗ

寸志３０万出せよ

>>456
シュミレートってなんですか？
yahooの辞書検索してもヒットしないのですが？
NSW内部用語ですか

それはYahooがおかしいんだよ。
Googleで検索すると、22000件もヒットするもの

>>456
30歳までベースが25いかないなんて（(((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
残業勝負なんですね。ちなみに残業の時給って1500円くらいですか？
月50時間やれば手取りで20に届くかな？

しかし、この会社は全体的に儲けが少ないね。
社員の給与低いのはそこじゃない。
営業や役職以外はノルマがないでしょ、どうせ。
たいした技術もないのに、輪をかけて仕事も自分で
取ってくることができないDQNな自称SEが多いからダメなんだよ。

２年目でも自分で仕事とってきたら、会社も給料あげるんじゃない。
残業で稼ごうという考えがそもそもDQNな発想。
そんなやつはどの会社いってもダメでしょ。

> ２年目でも自分で仕事とってきたら
これができるなら、フリーでやってたほうがいいよ

>>456
かなり的得たｼﾐｭだね。
「のぼりつめる人の場合」のケースは1割くらいかな。

しかし、今30歳前後の新入社員200人組が
40くらいになったとき、この会社どうなるんだろうね。
人事め、無計画な採用したくせに、社員が辞めたくなるような
制度作ったり、上場前にやったような鬼ﾘｽﾄﾗするのかな

かといって、使えない人を雇っているのもどうだか。
大量採用⇒大量解雇ではなく採用されたやつががんばらないと。
バブル時代が３０代でいるから使えないやつらは全員クビにして
やる気のある、若いやつを採用していったほうがいいような。
ほんと３０代使えない、病人が多い。

>>466
営業が持ってくるクソ見積もりが全ての始まりだと思う元取引先

俺もシミュってみた。

「平均昇格年齢」
エグ　　53歳
アド　　43歳
シニア　35歳
プロ　　29歳
普通は43までシニアをやるわけで、その時の年収をシミュすると
月残業20h、賞与4ヶ月、住宅手当1.6　の場合、、、

(27基本給＋1.6住宅)×12ヶ月＋27基本給×4ヶ月＋0.2残業単価×20h×12ヶ月　
＝　499.2万
40過ぎても年収500マンいかない場合もあるのか！？

（(((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ な会社だ。
ブラック企業偏差値の設定をお願いいたします。

脱氏酢の決意が固まりますた。

入社して５年したら同期はどのぐらい残ってるのかな？ｗ

創立４０周年記念配１０円実施age

おーい、ブロッコリ頭のK林〜。お前ハード芸だって? w

Ｍ＆Ａすることはあってもされることはないんだろうな、この会社

>>461
これでも相当、ﾘｽﾄﾗしたんだって。
二部上場する直前、4割はﾘｽﾄﾗしたよ。
ﾘｽﾄﾗ後、一人一台PC手配し、山梨事業所ぶったてた。
30代後半の人に聞いてみ、当時はすごく荒れた

>>478
今でも十分荒れてねーか？
殺伐最高（笑い

ある意味リストラされた方がよくね？(爆笑

その後はダンボール生活か？

ダンボール生活なるようなやつは辞めてくれ。
そして、いるなら給料に文句いうな。
できるやつはさっさと辞めて大手にでもいってくれ。
そうなるとバランスとれるんじゃない。
４０代でみんな７００〜１千万あげていたら、即効で
この会社倒産するだろな。

給料より、仕事のはなしは。今何がよくて、何が悪いんだろ。
そしてその比較はどこの会社を基準にしているのかな。

転職の参考にしりたい

少なくともソフト屋の大手には行きたくない。

>>480
リストラされたるために、入社は考えたくないな

ここって本当にSIer?
請負とか派遣の仕事ばかり？

脱シスを考えるときがきたようだ

>>482
転職というと日比谷公園とか上野公園の
事かな？　縄張りあるから気をつけろよな

>>487
きびしい

>>483
ここはソフト屋さんの大手ではないの？
東証一部だし、結構他の大手と肩並べているような？

>>438
最近ここのレスも少なくなり始めましたね。
そろそろ新卒の活動も終わり始めたのかな？

寸志あげ

みんなボーナスどうよ。
B++で50マソくらいですた。

久保氏元気ですか？

B++で50マソだと！原資がいいんだな。

B++で55マソですた
でも控除多すぎ・・・

>>492,495
シニアか??

pro

ｴｸﾞ

同じくB++55万くらい。もしかして全員B++か？

あれれ俺もB++だが
47ﾏｿ（税込み）だ。同じProなのに
なんで？？

今年は業績よさそうっすね。
只チャンに感謝しないとダメっすよ

>>500
所属部署による差・・・・・・ではないかと

リーダーの裁量＋残業貢献度だったりして。

残業やりすぎは評価悪いかも。残業をするのは仕方ないのもあると思うが。
でも無駄に残業して普段稼いで、ボーナスもたくさんもらおうなんて甘いかも
それはどの会社でも同じだと思いますよ。

しかし会長は意外とくれたな
俺は半分くらいを予想してた

俺は半分の1/10くらいを予想してた。

只チャン最高！
漏れが女なら抱かれたい男ナンバーワンですｗ

>507
抱いちゃえよ

この会社は派遣なんですか？
自分の机なんかはないの？

ありません。自社に戻るのは年に１，２回ですから。

茄子の査定、公表では
Bは全体の2/3との事

分布を知りたい椰子は
上司に聞くように!

答えてくれないDQN上司をハケ―ンしたら
コンプラに通報汁

>>507

只様がセロリアンタワーにて
お待ちになられているとの事です。

手当として100万エソを現金で
御用意致しております。　

>510
俺っちなんか上司が事業所に一度顔出せっつ〜から
行ってやったら違う会社が入居してたんだけど、
どーいうこと？ｗ

そんなに客先常駐主体なのか？
デスクくらいあってもいいと思うんですが･･

漏れがいたころは毎年健康診断で本社に逝ってましたね。

>>514

誰も使わないデスク、PCを置いてもしょうがないよ…（＾＾；

今月限りで事業所がまた一つ消えます。

社員全員分のデスクなんか置けるわけ無いだろ。
外観は立派に見えるが延べ床面積無いんだよあのビルは。
でもフロア代は全社員分から徴収してるが

あのビルは縦長なんですよ。
ところで屋上にヘリポートがあるという噂は本当ですか？

>>518

そそ。地階も含めるとね。

>>518
あたり
でも、使用許可が下りなかったんだとさ。
当たり前だよなww

ちなみに、本社の金ぴかひょうたんビル、正面玄関のぶっとい柱一本で建ってるんだよなぁ。
あそこをへし折れば、あのビルは簡単に・・・

あとあのビルは外国の有名な建築家がデザインしたという噂がありますね。

ていうか、ホントウに脆そうだよな、あの本社

本ビルが建ったときテレカ50度2枚配って＜ちぇっしけてんな
山名氏の時は確かワイン赤＆白を配ってたな＜もっとおくれよ！
っておもた。

オレもワインもらったことあったな
たしか、山梨に土地買った年じゃなかったっけ。
あのワイン、メチャマズだったぞw

IやNやHやFも同じ客先にいるが彼らも自社に机なんてないと言っていたよ。
そんなとこにお金かけるなら給料に反映してもらいたいと思うんだが。
＞514
はどうして机が欲しいのかな？
客先常駐じゃない人は机と電話とPCはもちろんありますよ。
この会社は社内情シスばかりじゃないからね。
お金稼ぐには外に出ないと稼げないんですよ。
１，２日かで開発や運用ができて、お金稼げたら客先に行かなくても
いいんだが。無理なんだよね。

客先のシステムを毎回全部渋谷や山梨にもってこれたら派遣みたいなこと
はやらなくていいと思うよ。夢のようなはなしだが。

夢を通り越して詐欺だｗ

>>523-524
何年この会社に(ry

お知り合いのようですね　ｸｸｯ

渋谷事業所のビルが建ったときは何かでましたか？

本ビル テレカ
山梨　ワイン
渋谷事　？

>>529
なんもねぇ
>>all
渋事からSLTがでていくって噂ほんと??
CRCからいくら賃料もらってんだろ。

やべ、渋事じゃなくITｺｱだった

真偽はわからんが、ビル自体の本来の用途はデータセンターだそうです。
そろそろ本格運用かな？
最初の数年は瑕疵などのトラブルもつきものでしょうし。

SLTとかCRCって会社名ですか？
あそこのビルのフロアー貸してるんだ。

NTWの本社があるのは知ってたけど

>524
あのワインは宮内庁御用達のワインとか・・

ウマイのを飲みたければカリフォルニアかヨーロッパに
住むことだな　ｗ

ちっちゃい禿げは、まだいるの？

以前、知り合いが転職をする際、転職先を決めて、転職意思を
転職退職希望日の約１ヶ月前（就業規定）に報告したら、
「派遣先（某Ｎ）との契約が・・・やめさせないこともできる！」
と威圧されたみたいでした。
そもそもＮＳＷとの規定を守っているのに、なぜ？
（派遣先との規定について、説明は受けてないみたい）

>>530
出てくもクソもヒトいねーだろｗ

今日の株主総会無事終わったのか？
受注と売りは何とかなっているようだが利益がまずいですよね！

瞬時に利益を上げる方法をお教えしましょう！！　それは役員の整理だろう。
あーーん。　ろくに業績貢献していない役員多すぎんじゃないの？
プロパーの役員もしかりだが客先？から来た役員と社外役員の高給（安易に言えない位高い！！　反発が大きすぎて）
もらっているやつを整理すべきではないでしょうか！！　新社長さん！！
どう思います？　社員の皆様？　

誰しもがそう思っています。

中島にそんな決定権があるとは思えん
どうせタダのお飾りなんだからwww

なんで受注と売りがあるのに利益が下がる一方なのか。
答えは明確なんだけどみんなわかってるのかな？

営業だとみんな知ってるんだろうが、
下っ端の開発部門だとわかんないんだろうな・・・

>>541
あなたは明確にわかってるようですね。
でも、
わかってるのになぜ改善する方向に持っていこうとしないの？
下っ端だから誰も意見聞いてくれないの？

技術者が営業もできたらいいんじゃないのかな。
改善するには個人ではできないような。

＞542
のように人に頼って自分で何もしないやつがいるから
この会社は社員に利益が還元されにくいと思う。

別に個人ですべてをやってのけなくても自分の所属グループなり部課なりで
提案とかしていけばいいじゃないの？
543も結局、
>>改善するには個人ではできないような。
って言って何もしないんだろ？

提案してヒトの話聞くような社風じゃねーだろ？ｗ

>545
最近は変わって来てるよ。マジで。

上もネタ(対策)がつきているいるので結構 必 死。
DMとか出てみると分かる。

>>541
理由いえ

そもそも、社員同士のコネクションがあまり良くない。

・「客先」の都合で飲み会不参加
・「客先」が変わって、メールが不通
・「客先」との守秘義務で別の客先担当の同僚と心おきなく喋れやしない。
・「客先」常駐の仕事が終わり会社に戻ってきたら知らない顔がｲﾊﾟｰｲ


いっそ、客先企業へ転職するか（ｗ

いつになったら、人月派遣から抜け出せるの？＞営業

>>538
つうか、どんなことあっても無事終わるだろ。
株は一族で独占してるんだし。

あぁ
株はタダインダストリ
土地建物はナカヤ
あぁ

方針説明会での、営業部の発表は毎回すげーぞ。
最後に「感動」などの精神論系で〆る。


開発部門のレベルに合わせて、わざとお馬鹿な言葉選んで使ってるんだよね。
ねぇ、そうだよね？？？？？

DMもなぁ...

>>516
どこの事業所が消えるの？ｗ

開発部門の大学院卒の人間は
腹の中で笑い転げている。これ実話。

>>550
利益が出ないのは開発部門ががんばってないからだそうな
さすが、わかってる営業部門は言うことが違うよ。

あながち間違ってもいないかもしれない。
「がんばってない」なんてあいまいなことしか言えんバカ営業はほっといて、
原価意識が薄いってのは実際ある。
頑張って残業しても、そりゃ利益率あがらんわ。

項目決算期 売上高 営業利益 経常利益 当期利益
2005年3月 30,944 557 569 317
2004年3月 33,651 777 737 318
2003年3月 28,505 1,086 1,064 396
2002年3月 30,612 2,183 2,139 1,033
2001年3月 27,720 2,383 2,304 1,038
2000年3月 25,369 2,306 2,154 1,138
1999年3月 23,731 2,085 1,922 771

出典　Yahoo 9739 レポート(リサーチ)

そもそも始めの見積もりに無理がありすぎるんだと思うけど。
そうでもしないと取ってこれねぇのかな？

すまん。修正

項目決算期　　売上高 　　営業利益 　経常利益 　当期利益
2005年3月　　　30,944　　　557　　　　569　　　　　317
2004年3月　　　33,651　　　777　　　　737　　　　　318
2003年3月　　　28,505　　　1,086　　　1,064　　　　396
2002年3月　　　30,612　　　2,183　　　2,139　　　　1,033
2001年3月　　　27,720　　　2,383　　　2,304　　　　1,038
2000年3月　　　25,369　　　2,306　　　2,154　　　　1,138
1999年3月　　　23,731　　　2,085　　　1,922　　　　771

困ったときに頼りになるベテランを整理しまくって
単価の安い奴ばっかでテキトーにやってりゃねぇ・・・。
でもよ、ベテランが一概に仕事できるかってえと
難しいところでもあるけどねー

ｷﾞｭｳｷﾞｭｳ締め上げるだけ締め上げられればそりゃー頑張れないでしょうー
現場からカット削減カット削減カット削減カット削減カット削減カット削減でもう根こそぎ残ってませんー

初めから無理な人月見積もり・納期だったりするんだよな。
まぁこれが「不採算案件」って呼ばれるようになるんだがね。

営業がすぐ値段下げ提案しかできないのが問題。
営業に値段勝負にしか提供できない開発が問題。

俺の上司B＆Kと営業かなり仲悪い。
営業＝御用聞きだと思ってる
納品物の運搬、客先入門証などの書類作成
それだけやってりゃいい！！らしい
こんなんで仕事円滑にできるんだろうか

Pro＆ｼﾆProの方
不安にならないの??
40過ぎたら、ｴﾝｼﾞﾆｱ厳しいでしょ体力的にも。
年収500ﾏｿ台じゃ嫁さん子供、養えないだろうし。
しかも超ﾋﾟﾗﾐｯﾄﾞ組織だから普通にやってても
管理職になれんし

開発と営業が仲悪いのなんて、ずーーっと昔からのことだべや。
営業がヘボ過ぎだから、開発のことも考えずに、客のいいなりになっちゃうのがなんともかんとも。
たしかに客は大事だが、だからと言って無理な納期や予算を丸呑みにしちゃって、それを開発でなんとかしてくれって言われてもねぇ・・・

プロジェクトに適した要員の選抜も
一苦労じゃろうて。

社員のスキルのバラツキが大きいからな。

教育を現場(客先)任せにして
自社内での統一的な
基礎教育をしてこなかった報いじゃ。

　 ＼::＼＼ ヽつ／￣|:::/,＼;;;;;;;;;;;;;;_＼_:::::::::＼　　　　　 ＿＿_＿＿
　　　＼:＼　 ー|￣｀　|/　＼,＼;;;;/ r;;､ノ>::::::::::|＿_ __／:;;;;;;;;;;;;;:＿::;;＼
　　 　 ｀ヽ|　　 |　　 　　　　＼ー;;';;;;;／　|:::::::/_／;;;;;;;／ ￣￣ 　 　￣＼
　　　　　　　　|　　　　　　 |,　 ￣￣　／:::／/;;;;;;;;;;/＿__　 　 　　　　　/＼
　　　　　　　　| 　 　 　 　 |/　　　　/::::／,イ;;;;;;;;;;;;;| 　 　￣ヽ ＿ ＿_,/　　ヽ
　 　 　 　 　　　|　　　　　　|　　　　 ヽ:〈　 | |;;;;;;;;;;;;;;|　　　　　　＼ 　 / 　 　　|
　　　　　　　　　 |　　　　 　|　　　　　　 ｀　| |;;;;;;;;;;;;;;| 　 　　　　　 ｀ < 　 　　　|
　 　 　 　　　　　|　　　　　ﾄ､ 　 　 　 　　 ト|;;;;;;;;;;;;;;| 　 　　　 　 　　 ヽ　　　　|
　 　　 　 　　　　〉 　 　 　 |　＼_　　　　　ヽ|;;;;;;;;;;;;;|＼　　　　　　　　　＼　　｜
　 　 　 　 　 　　ﾄ＼_, 　　〈 　 　｀ー､--─-|;;;;;;;;;:;;|;;;;;;＼　　　　　　　　　＼ ｜
　　　　　　　 　 |　　　　　 |　　　　　＼_ ／〉､;;;;;:;|;;;;;;;;;;;;＼ 　 　　　　　　　ヽ|
　　　　　　　　　|　　　　　 |　　　　　　　` ﾍ _|;;;::;|;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼_ 　 　 　 　　　＼
　　　　　　　　　|　 　　　　ヽ 　 　　　　　　 　＼_＼;;;;_;／ ￣ ＼ 　 　 　 　 　 ヽーr─- ､_＿
　　　　　　　　 ｜ 　 　　　｜　　　　　　　　　　 ヽ ﾄJ 　 　　 　 |＼_ 　 　　 　 　`┬-　､＿　 ｀ーｒ＜ヽ
　　　　　　　　　ヽ ＿, ―-r'　　　　　　　　　　　　| |j　　　　　　ヽ　 ＼　　　　　　 |　　　 　 ｀ー-/￣＜￣ヽ
　　　　　　　　　　　>-─イ 　 　 　　　　　　 　 　 `　　　　　　　　＼＿＼ 　 　 　 |　　　　　　 　 ＼::::::::＼　＼
　　　　　　　　 , --' __　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ￣` ､ ＿__|　　　　　　　 　　ヽ::::::::::ヽ ｜
　 　 　　　　　l_/／_r┤r'　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ￣｀ ー─--- ､__　 ＼:::::＼

先輩社員の得意技
得意技：放置プレイ、嘘、PM出勤

>568
ゴメン…

>568
スマン…

>>568
放置プレイ
　質問されても答えられないんだよ！
　アドバイスしようにも自分もわかんねぇんだよ！
嘘
　自分は嘘言ってるつもりはねぇよ！
　本当にそう思ってるからいってんだよ！
PM出勤
　欠勤しないだけマシだろ！？







ホントに頼りにならなくて
スマン…

この会社の離職率はどのくらいんですか？

>571
まじめに働け〜

>>565

早い、安い、旨い

品質?バグ?
どうでもいいからさっさと作れ







とDQN営業になりきってみるテスト

遅い、マズイ、結局高い
こちの邦画ピッタリだろw

放火するＫはいつも決まってるｗ
大火になってから火消しと言いつつ、素人投入！！

人件費↑やる気↓

火消しと言いながら、火の中に飛び込む虫みたいなアポもいるｗ

>>576

きっと焼身自殺して生まれ変わりたいんだよ。

インド神話で自分の夫と父の不仲を
悲しんで炎に身を投げ、パールウ゛ァデイに
転生し再び夫と結ばれた
女神サティのようにな。

夫は「破壊と創造」の神シウ゛ァ
お塩役員は果たして破壊と創造を実行できるか!?

焼身自殺はシャレにならんぞ
なんせ前例があるからな・・・

>>578
くわしく

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
件名　：　全社情報システム　監視システム導入の件（通知）
宛先　：　全部門長殿、各部長殿
写し）NTW社長殿、NSWS社長殿、T-NSW副社長殿、
　　　　　　　　リンクマネージ万代取締役殿
発行番号　：　経企　第40-063号
発行元　：　企画本部　経営企画部長　田代昭臣
　　　　　　　　　　（担当　大泉　内線510-2945）
発行日　：　2005年7月7日
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
　
　標記の件につき、下記の通り通知致します。関係各位への周知をお願い
致します。
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　−記−
１．導入システム
　�@電子メールの監視
　　・社外との送受信メールの添付ファイルを含む全てを保存する。
　　　（保存期間は６ヶ月間を予定）
　　・ルール設定によるメール配送の制限を行なう。
　�AWEBアクセスの監視
　　・WEBアクセスのログを保存する。（保存期間は１年間を予定）
　　・ベンダー提供のDB及び独自設定によるアクセス制限を行なう。

２．目的
　・不用意なメール送信や外部サイトへの書き込みなどによる機密情報
　　の漏洩、会社の信用失墜を防止する。
　・事故発生時の証拠保全。
３．導入時期
　・試験導入　７月１９日（火）〜
　・正式稼動　８月上旬を予定
４．その他
　・正式稼働日、メール配送制限およびWEBアクセス制限の内容については
　　別途通知します。
　・導入後はブラウザのプロキシ設定が必須となります。
　・メール保存データはメール紛失時等の復旧には利用できません。
　・保存するデータに個人情報が含まれる場合は当社のコンプライアンス
　　プログラムに従って適切に管理します。

この板に仕事中に書き込む奴が居るから、こんな事始めるんだよ
真面目にエロい事やっている、渋事のＫ部長が文句言ってたよ

>>580

今までの方が甘過ぎ

裏情報
http://ura.nomaki.jp

大泉ってまだいたのか
解けた前歯治したか？

>>580
今頃になって。。。ｗ
大体NSWって何の企業なのよ。
ふぅ。

書き込まなきゃいいのかな？

会社から書いてるﾔｼいるのか？？
どうせ、会社で規制したところで
家からかﾏﾝ喫から書くだけやろ。
それくらい企画もわかってるやろ。
最近、妙にうるさい、ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽの一環じゃ

アクセス制限かけるなら「2ch」はNGとして登録だな

自社勤務している社員はＮＳＷグループの中で勝ち組だと思う

職場を転々としていると何処の会社の人間か分らなくなってくるよ。

転職していった奴が勝ち組。

自社勤務もそんなによくないよ。
馬鹿共の戯言に付き合うのもめんどくさいし。

むしろ仕事の仕方とかがしっかりしている客先とかの方が勉強になる。
どちらかというと、そういうところで技術的にオモロイことやってる奴の方が勝ち組。

そういうとこから社内に帰ってくると、なんだここは？、これでもいちおう会社か？

とか思っちゃうし。

普通は自社勤務しているほうが良い（勝ち組）と思いますが、
NSWに関しては中にいても魅力がない（勉強にならない）と思う。

絶対外にいた方がExcitingだし、吸収するものが多いと思われる。
必ずしも全ての客先がいい仕事場とはいえませんがね・・・

>590
　が正解。

自社勤務の技術職は
この会社では負け組だと
思います。

社内で開発業務が可能な案件が
あまりなく、次の派遣先が決まるまで
閑職同然です。

社内で、客先社員の業務の一部を
肩代わりするといったサポートすら
できませんでした。

H社内で大火事があった
前後の頃の話です

社内に居ても何も学べない。
仕事のやりかたにしても、技術的な事にしても。

コミュニケーションとかにしても、なんかおかしいよこの会社。
チームとして働く楽しさが皆無ってどうなのよ？

工数埋めに屑仕事まわされて、使えない奴らのフォローばっかり。
マネージャーは放置プレイ。

マネージャーといえば、この会社のマネージャーはただの事務職ですか？
外のちゃんとしたマネージャーさんを見てると、そうとしか思えない。

自分で物事を判断する能力や知識が欠けまくっているし。

まあ、外のマネージャーさんと比べる事自体がいけないんだろうけど。

よく自分たちで、NSWの社員を真面目に言われたことをやるとか言ってるけど、
自己の判断能力の欠如を正当化してるだけだよね。

まあ、一番むかつくのは、その癖、施策発表とかでは(どっかからパクってきたような)
お題目だけは立派な目的を掲げたりすることかも。
どう、それをやるかについては何も考えてないくせに。
まあ、お題目だけなんで、それは鼻で笑ってスルー。

技術についても周りからは学べるものが無いし。
初歩的すぎる／時代遅れの内容の社内教育とかe-Learningとかはどうでもいいや。

まったく、本当に何にも学べない。

むしろ、(世間的には)間違ったやりかたについては色々学べるかも。

正しくなくても、とりあえず今までなんとかなったやり方を続けているような、
問題意識の欠如や改善案の無い人達は多いし。

そもそも、自分たちのやり方がおかしい事にも気がついてない癖に、
そのやり方をこっちにまで押しつけるなよ。

まあ、幸いにも実行力がある人は少ないので、そういう人達の言うことは
無視しておいてもなんとかなるのがせめてもの救い。





...とか人に言っても、スルーされたり、じゃあ、自ら進んで改善してよとか
つまらない返答されるだけなので、やはり転職していくのが正解か。

>>590
>>593
>>594
>>595
やめれば？
それともここに書けばなんか変わると思ってる？
それともウップンはらしたつもりになってまた月曜からヘラヘラして勤務？
お前らどこいったって同じだよｗ

みんな、辞めてN○Cにでも転職すれば？？？
どこ行っても同じだと思うけど・・・

リアル大学生です。
日本システムウエア社の入社試験を受けようと思いましたがやめときます。
社内のことをいろいろ教えていただきありがとうございました。

>>598
ここを真に受けて判断するのもキミの限界ｗ

>>589
負け組みの中の勝ち組ｗ

売り上げ高ランキング92位ですか。
来年あたりはトップ100から転落ですね。

>>596
痛い事言われてお怒りモード？

>>602
やめよ
時間の無駄

営業はもっとまともな仕事を取って鯉や

つーか最近つくづく思う。
俺達のような安月給の人間を世の中では負け組みと言うんだなってｗ

はい、エヌエスダブリューでございます。

おまいら会社のＰＣから２ちゃんに書き込んだらダメだぞ！

おまいら携帯から書こうぜ！

まぁ俺はザウルスから書き込めるから問題なしｗ
つーか暇なときぐらい２ちゃんぐらいやらせろよ。

給料をケチケチ渋ってると考え方もケチ臭くなるんだなｗ

2ちゃん書けないのはいいけど、読めなくなるのはキツいな。

トイレから携帯でテスト書き込みなりｗ

外に出ている俺様は２ちゃんをやろうがエロサイト見ようが関係なし

将来、管理職として本社に戻れるかどうかという不安はあるが
その前にやめるから問題なし

既にスカウトメール何通かもらってる
ここより待遇はいいね

いじょ

　　　　　　　　　　　.,Å､
　　　　　　　 .r-‐i'''''''''''i''''‐-､
　　　　　　 o|　ｏ!　.ｏ　 i ｏ　!o
　　　　　　.|＼__|｀‐´｀‐／|__/|
　　　　　　 |_, ─''''''''''''─ ,､ / _
　　　　 ／　　　　　　　 　　　　　 ＼
　　　 /　０　　／　　　　　 　 　　 　i 会社で２ちゃんができないＮＳＷ社員
　 　　|　o　　　 ●　（__人_） ●　　 |　キングカワイソス・・・
　　　 !　　　　　　　　 　 　 　 　　 　ﾉ 　
　　　 丶_ 　　　　　　　　　　　　　ノ

ログをいちいち見るの？
もし見るのなら、よほど暇なんですね

Norton System Works

>>611
37 ：非決定性名無しさん ：04/09/22 11:04:27
転職の面接行って来た。なんとか受かりそうだが、転職市場で
NSW出身者の評判は最低なんだと、転職活動をしてみて身に染みた。
もう、この会社にはオサラバだ。
２，３年前から「こいつできるな」と思う奴から居なくなると感じていたが、
今年に入ってから拍車がが掛かっている気がする。
新天地でがんばります。

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 技術者の使い捨ては止めろ！
４ 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ！
５ 残業手当はきちんと払え！

内田総裁万歳。
おれらも談合で単価の高くて楽な案件をゲッツ。

おおこれはやるかも、ゲッツ。

しかし今日も暇だな

つーかここの部長や課長は技術オンチ多くね？

随分前だけどメールソフトを変えたので以後メールはこちらにお願いします
みたいな意味不明なメールが来たことがあるｗ

台風だからもう帰っていい言われてんだから、帰ればいいのに。

こんな会社の部課長に技術期待してもダメでしょう。
Excelで数字遊びくらいしかできない人達だから。

今までそれでなんとかしてきたつもりなんだろうけど、
そんなんだから今のNSWがあるんですよ。

今の時代、そういう所から死んでくんだろうけど。

オープン系の会社でないから最近の技術に疎いんだよ。

ホストとコボルで一生さ

オープン系…って言い方も古いな、また。

技術が無いのは単にやる気と能力が無いだけの話だろ。

>>５９４
社内教育も最近はけっこういいのをやってるよ。
何も知らないの？
初歩的すぎるとか、時代遅れとは何だい　？

>>613
当然ですよ。
もちろん、おまえらより給料は上だぜ！
そういうスタッフの給料しっかり派遣で稼いでこいよ！！

今のNSWにｺﾎﾞﾗｰなんているのか？
いたとしても最低35以上だろ

IT企業の底辺ｗ

この会社の役員クラス、なんのﾋﾞｼﾞｮﾝももたない
おっさん多すぎ。
まぁ会長からして、人間嫌い＆潔癖症だし。
早くから人材派遣やっていたから時代に押し出される
ように会社が大きくなっただけ。
ようは、それだけのこと。

山梨ってどうですか

田舎ですよ〜ｗ

>>627
ﾋﾞｼﾞｮﾝならあるじゃん
これまで同様、これからもSIerのふりして実際は派遣で稼ぐんだよ。
とりあえず、どっかに派遣でつっこんどきゃ良いんだよ。
営業の方も案件提案してくるより楽だしな。

お前らは東証一部上場の優良企業ＮＳＷの社員
会社の看板を背負っているということを自覚するんだ

凍傷は時期が良かっただけで、実力ナシ・・・
確かに優れた有料企業ＮＳＷだな

東証一部上場の優良企業ＮＳＷは大丈夫か？

ttp://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/mcdonalds/?1122893671
ttp://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi009.htm

第１四半期の業績が発表されましたよ
減損会計の分差し引いても減収減益
もう下がる一方ですな

ところで、今日のソフトボール大会何時からだっけ？

ここの情シスの内勤ってスキルつきますか？
派遣でまえ紹介されたんだけど。
後オンラインゲームのソーコム2韓国版にNSWってクランあるんだけど。
社員がゲームで連絡取り合ってるんですか？

つきません

＞６３７
UNIXコマンドとかたたく？
定期ログ確認とかCPUふかかんしかな？

情シスの仕事

・メールサーバが止まって本部長のクレーム対応
・無計画なサーバ増強計画策定
・本社B1でのスパゲティとの格闘
・毎食後の抗鬱剤服用

情シス
管理はしたがるくせに問題おきても対応遅いし
あんまり役になってねぇよな
ただ見てるだけか？
PortScanかけて、ネットワーク負荷かけてんじゃねーよ

あと、問い合わせの電話かけた時
まず名乗れよ、こっちは部署言って名乗ってんだろうが！！
最後にガチャ切りしてんじゃねーよ、糞が！！
何だその電話対応は！！

情シスの復讐

じわじわ上げてた株価が
第1四半期連結決算発表で
また下がりだしたぞ

ﾀﾀﾞｲﾝﾀﾞｽﾄﾘｨ ﾋﾟﾝﾁやな
ダダ家100代くらい働かなくとも食っていけるくらいの
資産あろうに。
だからJr頼むから社長にならんでねぇ〜

質問させてくれ。

人様の悪口カキコするのは
面白いのかい？

それともそんなに怨みたくなるような
ことでもされたのかい？

>>644
悪口って言うか、
事実を書いてるだけじゃないの？

会長最近いい人じゃん、お小遣いくれたり湯のみくれたり

なんか、NSW嫌になって、辞めようかと思ってんだけど、
このかきこ見ていい思いしないよね。

悪口言ってるやつにかぎって、たいして仕事できないんだろうし。
お前らなんて、仕事辞めたとしても、どこいっても一緒だよ。

そうだな
他でもカスみたいな事ばかりやらされたら
どこ行っても一緒だ罠ｗ

悪口を言われないような経営努力をしてからほざけやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

東証一部上場の一流企業に勤めていて何がそんなに不満なんだ？

間違いが一箇所あるよ

つーか頭に来るポイントがよく分からん。
現場の人間の感じ方はこんなもんだろう？

東証一部上場の企業に勤めていて何がそんなに不満なんだ？

が正解かな

>>653
一流じゃないところ

それ以前に辞めた人の書き込みが多いと思うんだけど
まぁ、勤めてる人の３倍は辞めてるから当たり前か

辞めた人がカキコしてんのか？
女々しいな

辞めた人がわざわざこないでしょ。
だって、ここよりいい会社に就職して、人生満喫しているんだから。

ここより駄目な会社あるの？
あ○しとかと○こぐらいしか無いんじゃない？ｗ

どういう基準で駄目と言ってるかわからんが、
ここより駄目な会社はいっぱいある。
まあでも、一部上場というラインではないかな。

こんな薄給の会社いっぱいねえよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

毎日定時退社出来て今と同じ給料なら許してやる

よほど負け組みと認めたくないんだね。

俺も負け組みから抜け出してぇ

東証一部だから入社したのに、
とクダまいてるヤツは
セレブ離婚したヤツと同レベル


勝ち組か負け組かなんて意識するから…

でも実際
東証一部だから
を理由に入ってくるやつは結構いるぞ

東証一部ってだけで、賃貸とか借りやすいぞ

何この会社？派遣なの？

薄給NSW社員が借りるオンボロ賃貸など保証人がいればどこでも貸してくれる

まあ住宅ローンが組みやすくなるかも知れないがローンを組めるだけの収入を
もらえなければ意味なし

年収300万円時代とやらになったら
ここは年収200万円のやつがごろごろ出てくるんだろうな

ストックオプションがあれば入る価値は多少ある

>>669
全員がもらえるわけじゃないヨ。

何この会社？
こんな安い給料で入る人いるの？ｗ

他に入れないから。
ＩかＦかＨかＮにいけたらいくよ。

>>672
比較対象との差がでかすぎ、レベルが違いすぎるだろ！
富士ソフト、トランスコスモス、ソフトウェア興行、日本システムディベロップメントに
入れなかった奴が行くところ。

卑屈になりすぎ。極端。
大手いけなくても、中堅や大手子会社くらいは努力すればいけるでしょ。

わざわざ離職率高い会社に再就職することはない。

でもここにくるやつは大体悲観てきだから、
再就職先がみつからなければ、ニートか精神病院か自殺になるのかな。

他人に迷惑さえかけなければ個人で何してもいいんと思う。
しりめつれるだ。明日病院いってこよ。

>>673
両方に在籍したわけではないから確証はできないが
その辺よりはましだと思うぞ

５０歩１００歩だろといわれれば反論する気もないが

ABCとNSDには個人的なお友達がいるので参考までに。

所属する部署とかやってる仕事による部分の方が当然大きいとして。

担当者レベルの質とかは50歩100歩っぽいけど。

ただ、マネージャレベルでは、余所の方が余程まともな考えを持っているというか、
戦略的なものがあるというか、そういう風に感じた。
戦略に対して布石というか、ちゃんと計画たてて行動してるというか。

まあ、あくまで自分が聞いて、感じたことの話ですが。

海で砂浜に埋められるか
山で木に縛られるか

どっちがまともかと言ってるようなもんだろ？ｗ

他人のチンコはデカく見えるもんよ

豊さん、お元気？

こんな給料が安い会社にわざわざ行く香具師いるの？ｗ

こんな所にしかこれない奴等が
大挙して押し寄せてきますよ

金が欲しけりゃ営業や研究職がいいでしょ。
金をこのサイトで言うのはナンセンス。

そもそも、一人で金を稼げない人大勢いるのがＩＴ技術者にいるんだから。
それは大手でも同じさ。

もっと違う角度からこの会社を批判して欲しい。
つまり、６８０は素人童貞右手が恋人のDQNな人=真理。

給料一杯くれとはいわんよ
若いうちは多少安くてもいい

30過ぎて結婚して子供育ててマンションのローンとかを組める給料は欲しいよ


>>456や>>471が事実だとするときつくないか？

現在の制度下では、昇給の条件が不明確。
あと、給与のランク分けが少な杉。

数年ごとにドカンと上がる方が良いか、
毎年少しずつ上がる方が良いか、
下っぱ社員同士で集まって話し合ってみたいとは思うけど…

あげ

東証一部ってそんなにすごいのか？
サラ金でもなれるんだろ？

>>683
前に人事から出た給与制度の冊子見たけど>>456や>>471はほぼ事実だね。

マンションのローンは無理じゃねえか？　住所見ると課長級の上司でアパート
住んでる奴多いしwww 上司みんな金持ってなさそうだね。身なり格好みても。
水筒持ってきてる奴がいるがたぶん缶ジュースの1本も節約してるんだろーなw

やっぱ課長とかって弁当持参が多いの？ｗ

そうだよな。缶ジュース一本も節約するぐらいだからな
５００円のワンコインですら厳しいキガス・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・

>686

更にいうと、ドンキホーテも東証一部上場。

>687 >688
水筒持参は、健康の為に糖分を控えてるからかもしれん

この会社の社員は肥満率高めな貴ガス

この会社にいたら、郊外に小さな家を建てて、
子供を大学まで行かすなんてささやかな生活も難しいわけだが。

>>690
烏龍茶でも緑茶でもミネラルウォーターでも好きな飲み物
自動販売機で買えば良いじゃんｗ

　　　　　　　　　　.,Å､
　　　　　　　 .r-‐i'''''''''''i''''‐-､
　　　　　　 o|　ｏ!　.ｏ　 i ｏ　!o
　　　　　　.|＼__|｀‐´｀‐／|__/|
　　　　　　 |_, ─''''''''''''─ ,､ /._
　　　　 ／　　　　　　　 　　　.　`ヽ.
　　　 /　　　　／.　 　　　　 　 . 　 .i　　缶ジュースの1本も節約してる課長キングカワイソス
　.　　|　　　　　 ●　（__人_） ●. 　 |
　　　 ! 　　 　　　　　　 　 　 　　　.ﾉ
　　　 丶. 　　　　　　　　　 　　　ノ
　　　　 　｀`'''‐‐--------‐‐'''~

>>693

おお、ご立派な体格だこと。
缶ジュースを好きなだけ飲めて太れて羨ましい（ｗ

>>691
　それはアンタの実力ｗ

辞めるとかなんとかいうけど、この業界ってどんどん辞めてステップアップ
していくてのが普通なんでしょ？

やりたいことができたらどんどん辞めればいいんじゃないのかな？
離職率でいい会社悪い会社なんて一概に言えないと思うけど。

課長までなれればいいよな
なれなかったらどうすんだ？ｶﾞｸｶﾞｸ(((( ；ﾟДﾟ))))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>697
なれんかったらNTW行き。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｜
│　　　　　　　　　　〃〃∩ 　　_, ,_ 　　　　　ﾔﾀﾞ　　　 　 　　. |
│　　　 　 　　　　　　　⊂⌒（　`Д´）　 　　　　　ﾔﾀﾞ.　　　　　 ｜
│　　 　 　　 　 　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ　 　 　　 NTWﾅﾝﾃ　 　　|
│　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ　　　　　　　　　 　　 　 　 　ﾔﾀﾞ 　 　　　|
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　 　　　　　　　　（NTW ）　　　　　　　　 （NTW ）　こっちにおいで・・・
　　　　　　　　　　）::::::::（ 　　　　　　　　 　）:::::::（
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　　　　　　　　　|::::||::| 　　| ∧∧／/ 　 |::::||::|
　　　　　　　 　 | / | | 　　( ゜д゜)/ 　 | /. | |
　　　　　　　　 //　| | 　　| 　　 /　　　//　 | |
　　　　　　　 //　　| | 　　|　/| |　　　// 　 | |
　　　　　　 //　　　| | 　 //　| |　　 //　 　| |
　　　　　　 U　　　 U　　Ｕ　　Ｕ　　U 　 　 U
　　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　 　>>699

両側の方が宇宙人みたいだなｗ

この会社は自己資本比率や、売上高と借入金の比率などからみると
かなり優秀そうですね

ちょっと会社で貯めこみすぎている感もありますから、
そのあたりがここでみなさんのおっしゃっている不満になっているのでしょうか？

カス

>>702
会社のほうでためこんでんじゃなくて、
会長のあｑｗせｄｒｆｔｇｙふじこふじお

退職金制度が変わったみたいだけどどう変わったの？

>>705

401KとかDCプランとか


よーするに、「老後は自己責任ね♪」

松下電器の「福祉年金」訴訟より…

福祉年金制度は、退職者の生活の安定を目的に、創業者の
故・松下幸之助氏の発案で１９６６年に独自に創設され、原告らは年１０〜７・５％
の固定利率で年２０２万〜４０万円を受け取っていた。


・・・・・いいなぁ・・・・・

この会社は給料の低さだけでなく退職金の低さでも有名だからなあ・・・

彼氏がここの社員なんだけどこのスレ読んでると結婚はしたくないな・・・
子供を私立に入れたり習い事させたり、などの余裕がない程の収入は
さすがにいやだ

この会社を退職後に、おめでたくゴールインした男を数人知ってる…

>>709
うちのダンナがここの社員だけど、うちは子供を持つ事さえ不安。
それくらい給料少ないよ…
子供を私立に行かせるには、共稼ぎか親の援助でもない限り無理じゃないかな。

子供を作って売りましょう。金になるでしょ。そんな生活費に困るなら。

eman

子供には公立高校から国立大学に入ってもらうしかない

この会社ならまたとってくれるよ

ガキのこと心配するより、おまえのだんなは毎月いくら稼いでいるのさ。
高給会社いくには、それなり稼がないともらえない。
まさか、客先常駐で単価６０万のオペレータですはやめてくれよ。
それならこの会社辞めて派遣登録したほうが金になるは。
ただし、３０才超えたら案件きびしくなると思うが。

単価１００万だとしても、その程度の金額はコンビニのバイトクンでも売っているかもよ。
所詮その程度なんだよ、ＳＥなんてもんは。まったく金を稼いでいない。

>>716
トコロドコロ
ニホンゴ
オカシイデスヨ

>>716
ﾜﾛｽwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

縦読み？

上期はどうだったんだろう、儲かったのかな。どこかのアホが赤字だして
いなければよいが。
残業で稼いでるやつらにボーナス渡すなよ、スキルないことを
いいことに残業してボーナスなんてむかつく。

>どこかのアホ
アホだらけですがなにか？

＞７２１
ってめえ。この馬鹿やろう。
自分からアホと言ってどうするんだ。
お母さんに言われていたでしょ、黙ってうなずいておきなさいと。

あなたが子宮の中にいたとき、いろんなお父さんが精子をたくさん
いれてあげて、こんなりっぱなアホに育てたのに。

お母さんが泣いているよ。７２１よ。

あらためて東証一部の会社の年収を比べて見ると同業で100万、メーカーで200万円は
は違う。　お前らが業績を上げないから給料が安いんだと経営層は言っているが、
どこまで上げればいいの？　いくらやっても+200万は有り得ないでしょう。

業績あがったら給与規定かえて給料上がんのか。ギャハハ。
業績あがっても賞与があがるだけだろ。まあ年収はあがるけど。
バカな経営陣だね。つうか、それ言ったの会長あたりじゃないの。
あんなマヌケ会社を子会社にして、経常利益どうすんだろ。

この会社、赤字垂れ流しで当然

経理のケの字もわからん、
簿記のボの字もわからんアホ社員ばっか。

まあ、ぜいぜい残業稼ぎに精出して、赤字プロジェクト量産することだな。

増収減益ばんざい

今の給与制を考えたヤツは間違いなくアホですな。
自社が下請け会社であることを忘れて、
元請会社のビジネスモデルでしか通用しない給与制度にしてるから。

社員がいくら働いても、元請が払う金は変わらないんだよ。今の制度じゃ残業稼ぎ煽って、売り上げを上げても人件費含めた原価がそれ以上に跳ね上がるという泥沼

>>724
>>725
>>726
まあ口ばっかりたっしゃになっちゃってｗ

わあほめられちゃった

業績あげろっていわれてもなぁ、
一月幾らで派遣に出してばっかじゃん
それとも分身して複数の場所に派遣に行ってこいって事？

sageたり締め上げたりする時は凄い速さで実行。
ageたり緩めたりするのは奇跡に近い・・・というか
実績なし

そりゃあ人もいなくなるね

この会社を見たことあるけど、
ビルが個性的だよね
全面ガラス張りな感じだし
耐震構造とかできてるのかな？と通りすがりに思いましたカシコ

>>731
本社は阪神大震災クラスのだとボキっと折れそうだな。
渋谷事業所は免震構造くらいにはなってたはず。
ITコアとは制振構造だ。渋谷ではわりとマシなビルだと思う。

それとも分身して複数の場所に派遣に行ってこいって事？

これが正解です。
一人２社以上請負していかないとダメでしょ。
分身は出来ないので、自分の代わりを派遣でまかなう。
一人一社なんてシニプロ以上でしていたら終わりでしょ。
給与払うだけムダだからリストラしてくれ。

20代後半で平均してどれくらい月もらってるの？

↑
>>456と>>471を読め。

ＮＥＣ府中で子供をおろさせた、役員の●関はそんな資格あるの？鬼畜はなはだしい！！

っていうか、この会社役員多すぎだろ。
こいつらに搾取されてるから給料安いんだな。

NSWがシステムウェアで
NTWがテクニカルウェアでいいの？

NSWがSE集団で、NTWがスーパープログラマ集団って感じがする。

SW システムウエア
TW テクノウェーブ

SWがアウトソーシング専門
TWがテクノ専門

SW=サドワロス（団先生）
TW=テクノワロス（坂本先生）

ムダな役員は消して、高橋がなりやチョコボール向井を呼ぼう。
テクノカットにして、シンセでピコピコしよう。
ローランドやヤマハについで第三の音楽。浜松に来期センター設立予定

>>740

チョコボール向井は、アダルトAV出演疑惑がかかっていたと思いますが…（汗

疑惑？

新役員はインリンオブジョイトイとハードゲイでいいだろ。

またまた部に変革が。コンサルがなくなっていたがこの会社にコンサルが
あったというのが驚き。何をしていただんだろうか。
名前だけだろうが。

>>743
コンサルなんてやってる場合じゃないです。
なんたってコンサルを雇わないといけないのは
NSW自身なのだから。

>>743

社内報でコンサル部らしき人が連載書いてましたが…

サルゲッチュー部

ということは闇のコンサルが社内にいると。
頼むから稼いできてくれ。もしかして、社内クビ切りコンサルなんて
やめてくれよ。それはそれで意味があるが、もっと億単位の金を。
Ｍ＆Ａとかこの会社をしてくれないかな。再編だ。村上さん買って

今日は情報処理試験だったがここの社員で受験したやつはいるか。

低レベルな低賃金作業で忙しいを合言葉にまったく努力をしないやつらよ。

そろそろ派遣会社に切り替わるか？

これからは実務プラス
スタッフ＝基本情報
プロ＝ソフトウェア
シニプロ＝ネットワーク・データベース・システム管理・セキュリティ
アドバンス＝アナリスト・プロマネ・アプリケーション
をとらないと出世できないようにしたらよいのに。

成果主義・能力主義といいながら、レベル低い案件で相対評価しているから、
トータルでみるとなぜ、こんなやつがシニプロ？課長？というやしが多い。

もってなくでも出来る人はいるんだが、絶対的にできないやつが多い。
だから会社が成長しないし、給与やボーナスも上がらない。

実務もいいが、情報処理くらい勉強して資格をもっておいてくれよ。

あと、数年したらやばいよ、この会社。

実際、人が多いし今後は昇進に資格試験が絡むのは十分考えられると思う

俺ここ受けたけど選考途中で辞退したよ

>>748
は当然受けたんだろうけど何受けたの？

情報処理以外にも、簿記の資格なども昇進の条件につけたほうがよくないか？

業務に関係ある資格をとるのを昇進の材料に加えるのは
評価に客観性がでるからいいとも！

今の評価だと在籍していたら結局昇進していくだけに見える。
業務が忙しいから、資格の勉強できない人が、
上司になっても忙しいから、メンバーの管理はできないと
普通に言われそう。

社長、これ以上質の悪い課長を作らないためにも、資格も検討してくださいよ。
業務＋資格で昇進。これなら他者にもアピールなるでしょ。情報処理社員がいっぱいもっていると。

ベンダー試験なんてお金だしたら、毎日でも受けられるんだからあんまし価値ないよ。
それにオラクル１０００人、ＣＣＮＡ１０００人保有資格者とだしたら、
バカっぽく見える。資格屋さんと言われそう。

資格もってりゃ質の良い上司になんのかね。ならんとおもうよ。

情報処理なんて、価値ねぇよ。
持ってた方がいいのは確かだが、持ってなくても仕事はできるだろ。

無資格では出来ない仕事(職業)の資格の方が価値ある。

社内で、この資格ない人にはこの仕事させないとか決めればみんな必死で勉強するよ。

でも、そんなことしたら資格関連の手当金の支出が跳ね上がるだろうから、しないと思うな

７５４と７５５はよく文章を読まないと。
資格だけではなくて実務と資格。
資格だけあってもダメだし、実務ができるだけもダメ。
そもそも実務ができるならそれに関係した資格もちょい勉強したら
取れるでしょ。

だいたいおまえら２人はいくら稼いでいるの年間。
もち資格ないがデキルあなたたちは業界平均より稼いでいるよね。

業界平均が３３００万らしいが、ＮＳＷは１７６１万だとさ。
お二人はこの１３００万の差を埋める術をもっているんだろうから、
会社に提案してくれよ。

別に資格がすべてなんて誰も思ってないよ、ただこのままだと売り上げ低いし
当然給料低くなるし。
それを改善にするにはよい上司を期待したくて、業務と資格の２つで評価して
いくのもよい上司になる確率があがると思っていっているだけなような。

何もアクションおこさないで、このままでいてどうやって給与上がるの？
転職もひとつだろうがね。

資格もってても何もかわらんだろ

課長試験２回滑った人はリストラ案件（ルーチンワークと出世なし）や
４０代でメンバー作業をしているやつは派遣契約に変更とかして
人員整理しようよ。

課長も整理してほしい。

うちの課長はよくやってくれてるよ。
よその課長は外からちょっと見ただけでも糞課長とわかるけど。

この会社って妙に明るい奴いない？
吉本興業の芸人さんがテレビで演じてるような明るさで。

キモいんだけど。

>761さん
｀ヽ　　　　　　　　　　　　　 　　　 　 　 　 ,r‐'ァ　
　｀ヽ：：　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　 ：：´
　　 ヽ ヽ　　　　　 　 , -‐--､ 　　　　　 　 /　/ ┌────────────────────
　　 　ヽ　＼　　　 　 I:：：：：：:I_ 　　　 　_ /　/　│オゥケー ！！
　　　　 ヽ　 ヽ　　　 i,(;;;ﾉI､;;;)l　　　 ,,／　 , ' 　＜　俺を呼んだか、山田さん
　　　　 　ヽ 　` ｰ ､.,,ゝ´ヮ｀,ﾉｭ_, - '　　 r' 　　　│フゥ−−−−−−−−−−−−−−−−−！！
　　　　　 　 ` ､_ ／：:: `山'::::：　　 　／　　　　　└────────────────────
　　 　　　　　　ヽ：::::::::::|:::::::："",r‐'　　　　　　
　　　　　　　　　 〉::::::::|::::::::::¨/　
　　　　　　　　　/;;;;;;;/;;;;;;;;;;/
　　　　　　　　/;;;;;;;/:::::::::::《
　　　　　 　　<;;;;;;;《:::::::::::::ヽ
　　　　　 ／ 　 ヽI,r''"""^~ヽ
　　　　 /　　　,／　ヽ　　　　ヽ

swq

ＳＷＱじゃなくてＨＧ

これってどうなん？

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20051020/223143/

「携帯 定額 IP電話」というキーワードが並ぶと、ある事件を思いだすな。
大丈夫なんだろうなあ。

>>766

あの事件は株価操作だった疑いがあるんだよね…

現在はウィルコムが通話定額プランを提供したり
Vodafoneが一人限定で通話定額のプランを発表したり
ドコモもトランシーバ方式？の定額を発表したりと
通話定額は現実的な話だけど…はてさて？

>>767
そのへんは、キャリアが自前のを定額にするって話じゃん。
まあでも、このニュースもパケット通信を定額にするように
キャリアに持ちかけてるみたいだから、そのへんの成果次第だね。

http://www.namzak.co.jp/Arrowfone.pdf

を見ると、運用を引き受けるって事か。

こっちも載っけておこう。NSWのスレだし。
ttp://www.nsw.co.jp/topics/tpcs_Arrowfone.html

わりとまともっぽいな。ちょっと期待してみよう。
それにしても、このスレでまともな話するのも珍しいな。

ナムザックとはどんなザクかマジスレよろしく。
ＮＳＷがまさか人型もビルスーツをつくるなんて。

ついにきたーーーーーー、ガンダムの世界。一瞬だね、人類滅亡。

渋谷にある会社でしょう。
超一流企業じゃん。
すげー。

「ある事件」のまとめサイト

http://www.geocities.co.jp/Technopolis/8187/

「あの事件」の記事　by ITmedia

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0401/23/news023.html




ライバル？

沖電気　×　ACCESS
http://biz.ascii24.com/biz/news/article/2005/10/17/658595-000.html

沖電気会社のニュースリリース
http://www.oki.com/jp/Home/JIS/New/OKI-News/2005/10/z05077.html

ACCESSのニュースリリース
http://www.access.co.jp/press/051017.html



WILLCOM　コアモジュール
http://www.willcom-inc.com/ja/coremodule/index.html

無線LAN対応IP電話
http://www.iptalk.net/product/mobile-iptalk.htm

SKYPE
http://www.skype.com/intl/ja/

NSWは
他と提携して
いろいろやろうとするが
上手くいったためしなし

>>773
見事に全部直リンで乙。

あの事件のURLは、わざと載せなかったのに…。

でもメチャ明るいノリの人が多いから
万が一のことがあっても、興業としてやっていけるかも。

今回も下方修正だったな
もう不採算プロジェクトと言う言葉も見慣れたよ。

わーい、またボーナスが下がるんだね。
ここは阪神株でも買って、一攫千金かな。宝くじもいいな。

ボーナスは平均してどれくらいもらってる？
だいたいでいいよ。

ストックオプション1株860円の意味が分からない。
嫌がらせとしか思えない。

>>779
12ﾏｿ

俺が知る限り業績を上方修正したことはない。
常に下方修正。

利益も増収減益を続けてきたが、最近はとうとう赤字決算。
今年度決算も赤字。

この会社に未来はありますか？

未来？そんなのないさ。
でも赤字の原因はなんだろさ。

変な投資しているとか？赤字なるのわかっていて仕事受けるアホ社員がいるとか。

赤字部署や社員は実名で社内報だしてほしいよね。クロ出している部署にいる人間は
むかつくだろな、会社が赤字なんて。

赤字部署は廃止して、赤字だしまくりな上司は降格か左遷かクビにしてくれ。
赤字だしても年俸な人はいいお金もらっているだろな、ボーナスとかも。

成果主義ってわかっているのかな。赤字だしている課長にボーナス？

>783
おまえ一番わかってないよ。
まだ1,2年の下っ端売られPGだろ。

>784
なになに。なんで赤字なるの？もれもわからない。
赤字なら多田一族も儲かってないということになるの。

個人的に気になるのは、プリンタ関連の経費だな。

自覚なしで無駄遣いしてる社員が沢山居そう。

40才以上のリーダークラスは切るべき、
無能な奴ばかり、膿は出し切らないといけない。

>>784
その通りだな。
社内報に書かんでも、どこが赤だして、なにが原因かは
知らされてる人だったら知ってる。
知らない人は、上の人に知らなくていいと思われてるんだろ。

ここって、外注が多すぎないか？
害虫じゃないよ、外注。

>>780
いやなら断われよ、俺はもらっておくけど・・・。

犬の遠吠えはやめて会社に提言したらどうだ
もっともそんな能力も度胸ないよなる

利益を上げるほど働いているんだろうな

がんばって利益あげても
馬鹿が吹っ飛ばしてしまいます

ダークファイバ事業はどうなったんだ？
聞くだけ野暮だったかw

携帯 定額 IP電話
発表しても株価があがんねぇぞ！！

発表して見ている人がいても、記憶に残らないんだろね。

もっと宣伝・広告使って認知度を高めないと。
もしかして、すごくいいことをしていたとしても、注目度がなければ、
気づいてもらえない。

もしも・・・画期的なことをしていたらの仮性包茎の話だが。

東証システム障害くらい、インパクトある仕事したいね。
俺らもよくミスるけど、新聞ネタにもならん。つまらん仕事だ。
一日システムとめても問題ないかも。

>>790
っていうか、今の会社の株価知っているのか？

>>794
株価は
携帯 定額 IP電話
これで爆上げの予定だったんじゃないのw

数年間見てなかったら、いつの間に株価が下がってますね
株式分割でもしたのですか？

この会社の株なんてどうでもいい。
魅力ないでしょ。

それよりどこか買ってくれないかな。

みんなわかってねーな
この会社はいかに給料ドロボーするかがポイントだよｗ

ウチだったりして…

ﾃﾗｱﾘｴﾅｽ


＞　大阪証券取引所が地震などの大規模災害に備え、コンピューターのバックアップ施設を
＞来年度にも大阪から遠く離れた場所に設置することが５日、分かった。東京周辺が設置場
＞所の有力候補だ。
＞　大証のバックアップ施設は現在、大阪府吹田市の電算センターにあり、大阪が大災害に
＞襲われた場合、機能しない恐れがある。東京証券取引所のシステム障害で、日本の金融
＞システムへ国際的な不信感が強まる中、市場運営の生命線となるコンピューターの危機
＞管理を、より強化することが必要と判断した。
＞　具体的な設置場所は、今世紀前半に起きるといわれる東南海・南海地震なども考慮する。
＞投資総額は数十億円になるとみられる。

仕事ができないのは諦めるが、ＳＥＸはみんなどうよ。

平均９人相手を変えているようだが、みんな達成しているか。
仕事もできない、女もできない、お前ら何ができるんだ。

愚痴と他人を恨むことだけか。

そういうお前はどうなんだ。
えらそうに。
ドベガ

もれは何とか１０人相手いたから平均点より上だーーーー。

でもあんまし意味が無い。。。

それで、「ドベガ」って何？ＮＳＷ用語かな？

ボーナスでるかな。Ｂなおまいら

全社員を豪州旅行に招待します−。
電設資材メーカーの未来（岐阜県輪之内町）は１５日、来年２月にグループ会社の創立４０周年を記念し、
グループの全社員約１２５０人を豪州旅行に招待すると発表した。
　来年が日豪交流年に当たることもあり、社員はくじ引きで、
豪州での農場宿泊やバンジージャンプなどに挑戦、体験リポートを提出する。
同社は「社員が普段できないことに挑戦でき、心身のリフレッシュにもなる」と話している。
　航空券や宿泊などの費用は同社が全額負担。
５日間の旅行で１人当たり約２０万円と見積もっており、
全社員が参加すると総費用は約２億５０００万円に上る景気のいい話。
２月１日から５日までは全社休業にする。
同社は５年ごとに創立記念旅行を企画。
２００１年はパリなど、１９９６年は米ラスベガスだった。

同じ４０周年ですけど、この会社はいい会社ですね。

全社員をデスマーチに招待します−。
残業代なんてだしません〜。

今、三洋電機ってやばいんですね〜

・○族経営
・フレックスタイム廃止
・管理職をグループ関連会社や下請に出向
・デジタル家電の価格下落



・・・ん？！

三洋電機をアルファベットに直すとNSW

>>810
ん？どうゆうこと？？

・○族経営
・フレックスタイム廃止
・管理職をグループ関連会社や下請に出向
がＮＳＷってことでしょ。
さらに
・戦略なしの派遣や売れないモノつくり会社
・売り上げが伸びない停滞会社

みんなで株を買って会社を盛り上げようぜ。

それでＮＳＷはモー娘を応援します。

オナニーの後始末すらできない紙切れ買ってもなぁ・・・

結局さ
渋谷の一等地にあるけど
将来的に大企業に化ける可能性はあるの？

0ということはないけど、
限りなく0に近いな。0ということはない。

遅ればせながら株価上がってきましたね。
何かよい材料でもでるのでしょうか？

そろそろ賞与の時期ですな。
今年はかなり期待できると某筋から聞いたよ♪

ボーナスって平均してどれくらい？

期待かーーーー。Ａランク以上の人はいいんじゃない。
あと役付きは。

部署によっても違うよね。どこの部署が良くて、どこがダメなのか
ボーナスランクとかしてくれると、社内がぎくしゃくするのに。

>>819
今夏で50ﾏｿちょっと
今冬はもっと騰がるぞーーー

夏の平均が５０ペソとして、それより上がるとはいくらくらいかな？
５０．５ペソとかだと税金で見る影なし。
６０ペソならうれしいな。

なんで赤字なのにあがるの？

>>821
それって、どれくらいの年数働いている人がもらえる額？

>>824
評価がよければ2,3年目でももらえる。

スタッフでもA評価以上だと50万こえるかな

超える超える、Ｓ評価なら６０万いくんじゃない。
課長よりも多くもらえるかもよ。

でも全体的に売り上げ落ちているんじゃないの？ナス下がるとおもわれ。
間際に変な株を売っていたよね、少ない金額だが。
つまり、下方修正していたような。
みんなの仮性じゃないよ。

この会社の柱となっている事業は何？
つまり、この柱がなくなるとヤバイみたいな。

何本くらいの柱がある？

本社には太いの１本あるよね。ＩＴコアはもう少し柱あるかと。

地震にはそれなり強度あるんじゃない？
姉羽に頼んでいなければ。

20代でビジネスのど真ン中に立つ
ttp://www.rikunabi2007.com/RN/07/KDBG/11/0162611001/DETAILA/I001/index.html

すいません社員を代表してあやまります
すいませんでした。

>ど真ン中に立つ

偽装派遣の当事者になって
しっかり稼いでこいってことかな？

わかった、安月給のボーナスも２ヶ月くらいだし。
それに対しての不満があるのもわかっている。

でも、赤案件の人に残業代たくさん支払っているから、
関係ない人にもとばっちりがきていることを認識していてほしい。

>>833
そんなこといってっも、残業してる末端の
馬車馬君たちに支払わないわけにはいくまい。
関係ある責任者だけにとばっちりはとどめてほしいね。

シニプロでAで60マソ

シニプロでSで85万です。

スタッフでAで45マソだったぞ。
スタッフとシニプロでたいした差がないじゃん。

万年BのSP50マソ( ´・ω・`)
まあ自分の裁量で働けてるし、定時で帰ってるからいいや。
仕事は適当に。

スタッフとシニプロでは違うでしょ。
シニプロとプロは能力的に逆転している人も。
しかし８５マソはうらやましい。

社長直轄プロジェクト「SVI」「RFID」「Arrowfone」ってなあにー。
会社の生え抜き部署になるのかな。

これが会社の命運とか。。。。。。。。。
Arrowfoneなんてボーダフォンと関係あるとか、性交してもらいたい。

>>840
無理無理

失敗して赤出して
でもやめるにやめられず
赤垂れ流しになるんじゃね？

>>840
何やっても長く続いたためしがないよね。
もっと長期的に見ないと。
どういう方向に行こうとしてるんだろ・・・

長期的か、つまり派遣にまた戻るの？
みんなボーナス返却して有馬記念で一発勝負！

当たれば、数倍の配当が。

いやいや、全社員分のボーナス原資全部、年末ジャンボに突っ込んで、当選金を分配するほうが無難かと。
ところで最近急に株価が上がってきてるが、すぐヘタレるに100蕪

有馬記念か年末ジャンボかこれは悩みますね。

でも、平均50万として×社員数（1500名）とすると、
75000万ですよ。７億円かけて、年末ジャンボは最低４つは当てないとか。

ちなみに社長のナスってどれくらい？
1部上場企業だし500万位はもらってるのかな。

どうやら、40周年記念の配当が出るとか出ないとかで、株価上昇中らしい
844のいうとおり、すぐにヘタれるだろうね

>>845
いまやってる新プロジェクトが当たる確率よりは高いんじゃないの？

おーい！！
ナスどうだった？？
こんなに極端に下がったんじゃあ
ヤッテラレネエヤ。
やーーーめたット

評価2段階さがったけど金額は大体一緒だった

>>850
漏れも評価２段階さがっちまったが、金額かなり違ったぞ
つーか、ﾓｳﾔｯﾃﾗﾝﾈ

ナス相変わらずしけてんな。
こりゃ、有馬記念で増やすしかねぇな。

評価2段階下がった人はほんとやっていられないよね。
年末までに辞表を提出すること。
この会社で評価2段階下がるなんて。。。違う職場を勧める。

平均４５まそか。シニプロでＡだとどれくらいになるんだろか。
またスタッフＣだとどうなのかな。

まあ人をまっとうに評価できてないというか何というか。。。
一次評価者が付ける人気番付みたいな・・・ｗ

アフォに点数つけられたくはないねｗｗｗ

ここの人はＳＥに向いてない人が多いよね、他の道を探るのもいいかも。

携帯電話を売るとか。

今日すごい株価あがったね。
千円いくかな？？

ほんとほんと。どうしたんだろう。
社員に自社株を買わせたからかな？
910円だったような。
2000円くらいはいかないと将来ないでしょ。

日経平均は、ここ数ヶ月徐々にあがり気味っぽい

まずは、1000円台。
来年中に2000円台いかないようでは、新規事業失敗に自分の進路を賭ける。

>>857
自社株を社員に買わせることなんかないんじゃない。
　ストックオプションの間違えじゃないの。
　少しぐらい勉強しろよ。

>>857
ラベル低いよな。
これじせゃ給料払う方も
たまらんだろうぜ。

今年度は赤字決算か？
早めに下方修正だせよ！！

下方修正は毎度毎度のことですよ

渋谷の一等地にある会社でしょ？
すごいじゃん
将来大企業間違いなしだな

マジレスすると敷地面積はそれほどでもないぞｗ

楽々○○○くんが落ちてるのは何でだろ〜

例の件のアンケートを実施されると都合が悪いヒトでもいるんだろうか〜
なんでだろ〜

コマンドプロンプト使えるやつが、楽々があるサーバへのルーティング途上にあるルータが壊れてるみたいだと言ってたけど。

オマンコプロンプトとかtracerouteとか使えない奴がいるのか…

>>864
たしかビル４つ中３棟は賃貸で借りてると思ったけど。
違ったらごめん。

楽々が落ちているのは予想以上のアクセス数が原因です。

いかに普段使用されていないか露呈し、パフォーマンス設計なんて何も考えていない。

と、予想しますがどうでしょうか。みんなそう思っているかな。

Nの製品だからな。

Ｎの製品というよりシステム管理者が使えねぇってことだ。

導入検討時に、NとFの製品評価をしたんだが、
まわりもみんなF支持だったのに、なぜかNになった気がする。
なぜかって、べつに謎じゃないけど。

NTWってどんな存在？

>>873
社畜、将棋の歩・・・

Ｎべったりも改善しないと。
うちら単騎では仕事できないから、大手につくのはわかるが。
ＦやＩやＮでもＮＲＩなんかと家来として関係を確立していかないと。

使えない社員が増殖しすぎ。

すげ〜専用スレがあるんだ。いま発見して感動。

>>865
敷地面積なんて小さくてもいい
１００階建てくらいにすれば立派な大企業だ

ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

>>877
つ［バベルの塔］

塔の内部では既に
混乱状態で分裂しとります

バベルの塔っつーか、どちかっていえばピサの斜塔だろうなw
どんどん傾きが・・・

会社としては成長してるん？
下がっては無いだろ。

本社ビル・・・耐震強度不明
震度5弱で倒壊の恐れあり？

>>881
本社ビルは倒壊せずとも、ガラスが怖いだろ！

ナス下がった人は退職したのかな。
ガラスが割れてもアソコは人通り少ないから、社員が犠牲でヨシ。
今年もあと一日、来年は会社の価値が上がるように、株価1000円突破！

やっぱり辞めるべきなんだよね・・・。
だよね。そうだよね。それしかないよね。

退社退社。
この会社が一時的に化けるとしたら、
株の誤購入。１００株を１００万株購入とか。

人材紹介会社から、ＮＳＷを強烈にプッシュされてる。
俺は、ＩＴ業界って大企業に入るメリットがあまりない（むしろ、転勤のリスクがある分だけマイナスかも）と思ってるし、このスレ見てるとその気持ちがさらに強くなるのだが。
俺の考えてること間違ってないよな。

紹介会社がこれだけプッシュしてくるってことは、逆に言うと、それだけＮＳＷは人材難なのかな、とも思えるが。
実際のところどうなのだろうか？
クレクレで申し訳ないが、教えてくれると助かります。

このスレ見てると、今持っている中小企業（70名）の内定の方が条件がよさそうにも見える。。。

ちなみに、紹介会社には、「独立系大手ＳＩｅｒ（ＣＳＫ、ＴＩＳ、富士ソフトＡＢＣ等）はＮＧ」、「コンサルティングファームはＮＧ」と言ってある。
だから、その次に大きいところをプッシュしてきてるだけかな、とも思えるが。

中小企業（70名）をお勧めします。
この会社に入るメリットを感じていないのに、入る意味がない。
そしてこの会社に入ってメリットはありません。

でも上場するときみんな恩恵受けたじゃん
そういう恩は忘れちゃダメだよｗ

CSKやABCがNGで、NSWがOKな理由は無いでしょ。

>>886
NSWより条件のいい中小なんてゴロゴロあるからな
今内定を持っている所の条件とかよく考えるんだ

NSWは組合ないし昇給も渋いよ
ついでに決算期の合言葉は「不採算案件」

独り言だと思って聞いてくれ

基本的に体育会系のノリな人が多いIT企業は駄目だと思う。
つまり成長しない。

わかる人にはわかるし、わからない人にはわからない。
理系のセンスがある人にはわかってもらえると思う。

以上、ちらしの裏でしたｗ。

>>888
上場後、入社組です。
具体的にどのような恩恵を受けたんですか？

ここで上場時の恩恵を持ち出しても無意味。886の回答になっていないでしょ。
こんな風に相手の話からずれた回答をしだすのが、ＮＳＷスタイルです。

わかったでしょ、この会社の人たちが。違う会社をお勧めします。

８８６です。
どうもありがとう。
感謝です。

>>892
ハイラックスを新車で買えるくらい

銅でもいいことだが、
記念品に「割れ物」を配るのは
センスがねーなとオモタ。

ひょっとして、わざとか？

NTWってどんな存在？

例のアンケートの件で、回答率が低いから
回答してくれって通知が回ってるよな。

無記名式だという説明もついてるけどさぁ〜

社員毎に違うアカウントとパスワードによる
ログインが必須な領域上にある
アンケートが本当に「無記名」なのか
怪しいもんだよな？

>>895
いいですね。
ストックオプションを少しもってますが行使しても
ラジコンくらいしか買えません。

>>892
金一封

そろそろ転職考えている人は活動しないといけませんよ。
能力ある人は優良企業の募集をこまめにチェックしておくように。
そうでないあなた、ここの会社に寄生してもたかがしれているので、
さっさと違う職種にいくことをお勧め。

優秀な人が流出しまくったら
外注が益々増えるだろ
何考えてるんだ？

>902
すごい、会社の鏡だね。

>>903

一応、ツッコミ

×鏡
○鑑

渋事のエレベータの前で、後ろに誰が並んだか確認するやつ？
<鏡

外注の人らはすごいよ
ここで働いていることを人生のステータスとするくらい誇りに思っている

>>891
IT土方に頭脳はいらんだろ。　勘違い君ｗｗｗ

外注の人はﾈｯﾄもﾒｰﾙも使えなくするという話は真痔ですか？？？
そんな仕事にならなくなる事を実行したら、情報漏洩とかの前に
会社つぶれますよ。。。

っていうか、そんな話があるだけで士気がガタ落ち。

>>908

業務にネットが必要なら、申請出せば桶ぢゃないの？

士気がガタ落ち？　ケータイ片手にトイレへ籠もれば！

>>881〜882
設計はレ○モンド、構造計算は木村○○東大教授、ガラスは米国製の強化複層ガラス
当時話題のビルで確か週刊朝日にのったぜ
アネハとは違うよ

>>896
いやならかいせよ
貰いたい人もまだいるぜ

社内のネット規制は必要。
社員、協力関係ないでしょ、規制には。
キーワードで規制かければいいのに。ぐるなびや飲み屋や転職サイト。
業務関係ないのに見ている人多すぎ。
たまに、クーポン印刷するおバカなおじさんがいるでしょ。

そして例えば、一回違反したら、給与から１万引くとかしたら余計なサイトみる人減るのに。

proxyが厳しくなるのはいいんだけどさ。
デフォルト禁止だと、タダでさえモノを知らない人達が
ますます無知になりますな。

>>912

>たまに、クーポン印刷するおバカなおじさんがいるでしょ。

いるいる！　プリンタには制限かければいいのに。特に、カラー機。
カラー印刷はコストが高いんだから、
上司からカードをもらわないと出来ないような方式にしないとダメっしょ。

プリンタドライバのデフォルト設定はほぼ100%カラー印刷なんだから…



あと、ゴミの分別が出来ないｵｻｰﾝもｲﾊﾟｰｲ。　








こんなんでも、ISO14001認定済み（ﾜﾗ

串厳しくしたら役員様のゴルフ場の
マップとか予約画面とか出せなくなるでしょ！wwwwwww

>>915

役員様がお使いになられているPCのIPアドレスは
制限なしと、串を設定すればOKさ。

株取引用の「特別な」端末もあればｻｲｷｮｰ

そうそう、役員さまのＰＣは2chもＯＫとか。

こんなことしているようではいつまで立っても改善はされないな。
協力会社をいじめて満足しているようでは先も見えている。

クーポン印刷ぐらいいいじゃない。

協力会社いじめなんて、はるか昔からやっていますがなにか？
単金下げまくるくせに、引き上げようとすると必ずエサぶら下げて引き留めやがルw

ＮＳＷ社員様に質問でちゅ

ＴＯＰＰＡＮ　ＮＳＷやＮＴＷに出向するのは、左遷or栄転？？？

俺は使えない奴の廃棄処分だと思うのだが・・・
どうでしょう！！！？？？

栄転。おめでとう。その次は自力になりますが、もっと素敵な会社に転職できますよ。

こんなクーポン券印刷が会社の備品を私用で使っているとわからない会社にいても
なんのメリットもないよ。先は見えている。倒産はないが、大リストラがそろそろ、期待。

>>863
下方修正は不採算案件をつくりだしているあんたの問題じゃないの。
赤字はだれのせいって、あんたもやっているんじゃないの。
赤字出して何が嬉しいの？責任のがれするなよなあ。

>>919
Ｎ○ＳＷはクッションだよ
元請がそんなに高い金をくれるはずがないじゃないか
さらに元請からの評判が悪くて単金下げられりゃしょうがないぜ。

ＮＴＷのスレはあるぞｗ
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1103542007/l50

誰か鉄板のスレも立ててくれ

エヌエスダブリュ販売株式会社の実態って知ってる人います？

とても役に立っているとは思えませんが。
天下り会社か？？

この会社がダメだといっているのに、その関連企業の何を知りたいの？
叩いても、ホコリしかでてこないでしょ。

不採算案件だしたり
利益が上がらないのは
現場のやつらがまともに働いてないからだ

カスども、もっとしっかりやれ。

やる気なんてねーよバカ

>>927
最近は大きな不採算案件はないんじゃない？
昔はメチャクチャあったけど。

またまた、ご冗談を

数は少なくなったけど
額が大きくなった

不採算案件の大半は営業が悪い。
これマジです。

営業の人は、開発現場のことをどのくらい知ってるの？


怪鳥は、確実に現場を知らないと思う。

大学２年の者です
いろんなスレを見てますが
この会社の長所と短所を教えてください。

>>934

仮に、俺が教えたとしたら
君はどんなお返しができるの？


そこんとこよく考えてから就職活動しな。坊や。

是非入社して組合つくってくれ

>>912
すみません、入社２年目で歓迎会の幹事したとき同じ事やりました。

>>934
残っているのはのんびり系の人が多い。
プロジェクトは火がついてから慌てる。
またーりやって気が付いたらデスマ状態。
楽天的に生きれるヤツにはお勧めできる。
神経質なヤツ、責任感の強すぎるヤツ、仕事を生きがいとするヤツは最終的にやめてゆく。
人生何とかなるさという楽天的気質が何より必要。

山梨から撤退するそうですが、データセンターだけになるんですか？
辞める人もいるそうで。

山梨撤退？それはどういう意味ですか？
センターをどこかの会社に売るとか？
一体どういった戦略を考えているやら。

>>937
ご返答頂きましてありがとうございました。

この会社は見送らせていただきます。
失礼いたしました。

tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1126253627/

>>940
おまえどこの大学だ？

弊社は３流大学しかとらんぞ。
１流の連中はすぐ辞めてくからな。

ヤクザみたいな勝気の奴がいたなぁ。
つーか変なのばっか。

一時期はＴ大Ｎ大Ｑ大とか国立系の一流や、
Ｗ大Ｋ大の私立系一流もいたんだけどね。Ｄ持ってるやつもいたっけな。
変なやつ多かったけど、やたらと仕事早いやつもいた。
「急ぎで頼む」と１５人日程度の作業量を頼んだ。
一週間程度かかると思ってたら。１日で終わらせた。
ソース見たら作業量の見積は適正だし不思議に思って問いただしたら
本当に書けるやつは一晩で１万ラインくらい書けますと眠そうな顔して言われた。
今週末でよかったのにと言うと、無茶苦茶不機嫌そうな顔になった。
でももらってる給料は普通だったな。
そいつリーダー職になってプロジェクト任されるようになってから
あちこちから上がってくる出来の悪いソース見て発狂してた。
それにしても本当に変なやつだった。

CIビルにまた不採算案件の芽ができた？
人並みの能力も無いくせに、また金額に目がくらんで出来もしない案件を取ったのか？

この会社は
スキルなしだが普通の人間性か
スキルあるが性格にやや難を取るとしたら、
スキルなしを取ります。

結果、スキルないやつばかり集まっています。
仕事のやりがいを基準にすると辞めたくなるだろね。

でも、高卒の人と話をするとほんとむかつきます。
頭悪いことばかり、マジメに話すので。

まずは高卒・専門卒を排除するのがこの会社が一番やることだね。

先にかいておこう、文章力ないな、オレ。

> 頭悪いことばかり、マジメに話すので。

確かにその通りだなと笑ってしまったｗ
まあ、だから他人の言うことはスルーしてる人も多いんだろうけど。

頭の悪い奴って、どうでもいいことを真剣に突っ込んでくるよなｗ
別にどうでもいいじゃんってことも、あーだこーだ世間体だ何だかんだとギャーギャー騒ぐ。

NECやばいみたいよ
ここってNEC依存率高いんじゃなかったっけ？

【負け組み】一体どうなるNEC【没落】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1137836572/

>>948
俺なんか議事録(Wordで作成)のフォントの種類で注意受けたことあるぞ

>>950
明朝ゴシックごちゃまぜとか全角半角ごちゃまぜとかじゃなくて？
そうなってたら俺も注意する。

まずは内容が良いか悪いか確認するだろう。
フォントも最後には確認して、おかしなところがあれば注意するが。
でも規則的なフォントを使っていたら、明朝でもゴシックでも問題ないだろね。

頭悪いことってそういうどうでもいいことの話なのか。
漏れは勘違いマネジメントなの話かと思た。。。

いや、>>948の言ってる頭悪いは勘違いマネジメントの話だと思うよ。

どうでもいいがWord使うならスタイルと書式を使え。
個別にフォント設定なんかしてんじゃねーよ。

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イ´::ﾉ|::::l ＼ 　　 　 　　　"'　　　:::/　　
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チクリ板の未成年者雇用ってなんのこと？
ただの電波野郎なのかな

>>953
> 頭悪いことってそういうどうでもいいことの話なのか。
> 漏れは勘違いマネジメントなの話かと思た。。。

内容よりも、資料のそういう所 *しか* 突っ込まない奴は確かにいるよ

また株価下がってきたね。もう１０００円も超えられない会社とは。
ホリエモン逮捕でまた上がるかな。

>>960
今期の予想利益6000万だよ。
世間の会社は最高収益をだしてるってのに・・・
今の株価でも高すぎじゃねー？

粉○決算はしてないだろうな？

安西やノビオみたいな人がここのメイン社員だからな。
株価は少し戻したけど、４桁いかないね。２０００円くらいいかないとダメでしょ。

そういえば、前すれで山梨のセンター売るとかなんとかはホント？

俺は渋谷に居る儲からない人間を片っ端から○○本に
異動して○○プロジェクトへ集結して売り出すって聞いたけど・・・

この会社ってプロジェクト管理が腐ってるからね。
画面単位でコーダーに仕事を渡すから日単位で進捗が把握できないし品質も上がらない。
リーダーは半月遅れでやっと進捗状況の実態を把握する。
そしてマネジャーは一ヶ月遅れでようやく一ヶ月前の開発状況がわかる。
そして赤になるプロジェクトがでないよう、
月末になると一生懸命に課長や部長が工数の付け替えをおこなう。

働いたことがあるけど、
何にも教えてくれないんだよ。

俺にプロジェクトを放り投げる。
ある程度教えてくれないとわからないこともあるのに。
それで、作れなかったから俺の責任。

めちゃくちゃだと思ったよ。

>>965
問題はそれでも仕事をこなしてしまうやつがいた事だろうね。
プロジェクト管理は難しいからね。
その一方、できるやつは最初っからできたりもする。
プロジェクト管理の本を読んでもそのままでは現場に用いることができない。
現場に適用するにあたってのノウハウは自分で試行錯誤しながら見つける。
最初は小さなプロジェクトを任せられるから、
それで知識を現場に適用する為のノウハウを発掘する。
でもそういったノウハウを発掘して上司に提案しても。
「勝手にやればいいよ。良ければみんな真似するでしょ」(某部長)
って事で広まらない。
そのくせ業務改善の提案書を書けとかわけわからん事を言ってくる。
書いたら
「うん、なかなかいい提案だね」
といわれるが、採用された事はない。それがＮＳＷクオリティ。

日本オマンコウェア

>「勝手にやればいいよ。良ければみんな真似するでしょ」



なわけがないｗ

平均的なNSW社員はそこまで賢くないぞｗｗｗ
どうしたらそういう認識が出来るのか不思議だ。

だからNSW社内ではノウハウは個人レベルでしか存在しない
っていうような話は散々ガイシュツです。

NSWをどうにかしようと努力するくらいなら、NSWを辞めるための努力をすべきだ、
っていうのが正論でしょ。
社風とかは変わらない、っていうのが一般論。

日本オマンコウェア
この会社が今度新しくできる子会社。

行きたいんですけど、仕事はもちろん一日中アレでしょ。

山梨はオフィスのフロアを1つ潰してデータセンターにするって話らしいが。
この流れだと開発は撤収っていう事じゃないの？

>>969
＞一日中アレでし

お局とオマンコ

>>967,>>969
「ェ」は大文字にしないと、よそ者扱いされますよ。

>>966 >>968
そういうこと言ってる部長は単に物事の善し悪しを評価する能力が無いだけだろ。
あるいは表面上は業務改善に理解を示しながらも、実はそういう事に価値を置いていないとかな。
だからそういう人間を相手にするときは注意した方がいい。
業務改善とかを相手にもしない人間よりもかえって質が悪いぞ。

注意するも何も、そういう人しか残ってないわけですが…
揚げ足取るつもりはないけど、出て行くのは聡い人と、潰れた人ばかり
どちらを見ても聡くもなく、繊細さもない人だらけ…

人事は、優秀な人間が辞めていっているっていう認識はないみたいだけどな

少しはあるみたいよ。
でも、また捨て駒を採ればいいだけだから

ストックオプション行使した人います？
今なら少し利益でるんだけどどうしようかなー？

２０００円になるまで待とうかな・・・

>>977

こないだのヤツなら、行使できるのは２年後じゃなかった？

ついでに言うと、行使前に退職すると権利も喪うんだっけ？

>977
２０００円まで待とうかな?

何言ってんの、あんたの努力次第じゃないの。

>978

権利は失うよ。
俺は、転職したから失ったよ。

久しぶりにどうなってるか見に来たけど、
相変わらずひどいもんだね。

転職先はどうですか？Ｎ系？
でもここの株価がついに1000円台いくかも。。。。
なんか評価うけることしているのかな？

サイト見てみろ。
ビデオオンデマンドやら、色々派手にニュースリリース流してるだろ。


あと、記念配当の噂もながれているようだが…


つ[風説の流布]
つ[元渋谷、現六本木のｱﾚ]

どうしてこの会社、こうもダメでセコイのだ？
誰かおしえてー

>983

仮説：１

経営形態が、三洋電機と共通してる

あまり儲かってないの？

今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜
今日もせっせと生活残業　永宗〜

関係ない話だが、
サンヨーに新卒採用された知り合い、
学生時代はイケメンだったのに三年振りに会ったら顔がやつれて皮膚が荒れてた。

その上、なんか疑似科学ぽい健康器具やらサプリメントの勧誘に入れ込んでいたようだ。

あ、ついでに。

今はもう辞めた同期入社のヒトだけど
入社の時はホストとしても通用してしまいそうな
性格悪めそうなイケメンだった。
(悪い奴じゃなかったよ)
でも、辞める前に最後に会ったときは顔の皮膚がやや荒れてシミっぽい斑点が顔中にできてた。

え、ここってＡＶやるの。

それはそれでいいな、どこの部署がメイン？
男優希望。

>>989

　C　ができるなら、どの部署でも大丈夫だよ。