なぜ？中小企業に偽装派遣が多い理由

私は今、某国内大手メーカーＨ社の下請けで働いています。
与えられる仕事といえば、単価の低いルーチンワークに近い
物ばかりです。このままじゃ私の企業は倒産間近です。
転職すべきでしょうか？

profile
　年齢：２１
　職種：バグ取り、又は運用（でも客先にはＨ社のＳＥとして勤務している）
　手取：13万（年収２００万弱）
　性別：男

別の業界に逝け

>>2
別業界といっても具体的にどういうところがあるのでしょうか？
丸八誌面や栗酢足には即採用されそうですが、他は無理っぽいです。

偽装って事もないんじゃないの？ただの二次外注でしょ。
あ、顧客に言ってないって事か。

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　　　　　ノハハヽ ||　　　|:（＿＿＿__）:| 　|　〜
　　　　　川 ＾▽） ||　　　|二二二二二| 　|
　　　　　/　　　,つ||　 ／|＿＿＿＿___|／
　　　　（　　　ノ 　||／ 　　　ｶﾞﾀｶﾞﾀ
　　　　/_)＿）

自社で開発を請け負うより人を貸したほうが儲かるからです。

sage

んなもん
1.自社で社員教育しなくてすむ
2.社員送り込むだけで、金が入ってくる
3.都合が悪くなったら、リストラ対象

会社にとって都合がいいからに決まってるじゃん

>>1
>>　手取：13万（年収２００万弱）

鼻水出ちゃったよ・・・。
そんなのあり得るの？（ｗ
スーツも買えないジャン！

H社って○立じゃないよね？
○立の関連会社ってそんなに安いの？

（＾＾）

（＾＾）

大手は10年後の自分が見えてしまう（頑張っても年収500万・空きポストなし）
中堅は5年後の自分が見えてしまう（大手より年収が高いときもあるが倒産のリスクも・・・）
零細は1年後の自分が見えてしまう（バイト以下の身分・待遇、会社は倒産度80％がほとんど）

おまえらー
こんな職業で妻子養っていく自信ありましゅか？

>>14
新人ですが、もう500超えてるんですけど。

>>15

全然自慢にならぬ。世間知らず。

>>15
大学院出なら800$ぐらいもらわないとな。

>15へ

たぶん、あと５年は、そこから伸びないと思うよ。
あ、500ペソな。

私の場合は、
Ｆ社
↓？
Ｆ社の情報子会社
↓委託か請負契約
中堅ＳＩｅｒ
↓請負契約
私のいる中小ソフトハウス

この場合は、偽装派遣になるのでしょうか？
また、労働基準局に訴えでた場合、どういう処置が取られるのでしょか？
知っている方いたら教えてください。

age

遅いお知らせですが、ぜひともご覧ください。 偽装請負記事。
あおい書店、星野書店　丸善等、大きな書店なら、5週分のバックナンバー
在庫があります。　注文も可能。

　　2003　2/8号　　週刊｢東洋経済｣　特集　異形の帝国｢クリスタル｣の実像
　　　　　　　　　（本誌　58〜63ページ）
　　　　　　　　７万人の若年労働者を”裏派遣”し、年商は実に3000億円

　　　　　　　　『中国台頭におびえるニッポンの製造業をかろうじて
　　　　　　　　　踏みとどまらせている業務請負業の存在。』
　　　　　　　　■法規制も監督官庁もない“裏派遣”の抜け道
　　　　　　　　■コストは格安いつでも“解雇”できる　　..他必見。
　　　　　　　
　　　　　　　テレビニュースその他、記事になる事が極めて少ないので
　　　　　　　とても貴重です。

偽装派遣やっているベンダー、ＳＩerの名前、実名であげようぜ！
まずは、ＣＳＥ
http://www.cseltd.co.jp

偽装派遣が多いソフトハウス
・無能な経営者
・数字ばかり気にする営業
・無知な労働者

あぼーん

ひとつ。
この仕事の性質上、どうしても最後には金抜きでババを引く立場が必要になる。
そんなことがあること自体、この業界の質の低さ、コンピュータシステムという
工業製品のレベルの低さと業務の手法が完全に確立されていないことの現れだと思うのだが、とにかく、そういうババを引く立場が必要である限り、このやり方はなくならない。

ふたつ
企業の経営者から見れば、適当に人貸しで食っていければ、
わけのわからないコンピュータのことなど別に知らなくてもよいし、
個人依存の技術なので、会社で人材育成の仕組みを作る必要もないので、
非常にお手軽に小銭を儲けることができる。
まあ、今後は、こういう会社は一気に衰退して、技術を持った下請けと、
それをぼったくる大手の２つに２分化されるでしょうけどね。

1.社員教育の必要なし（派遣先にまかせっきり）
2.薄給でＯＫ
3.都合が悪くなれば即首

>>26
おれ本当にクビになった。
こんなことなら、ちゃんとした派遣会社いけばよかった・・・

（＾＾）

>>27
派遣会社も派遣板を見るとあまり．．．

というわけで、偽装派遣を見抜くためのテンプレを作りたいと思います

資本金が少ない割に社員数が多い(1億円以下で300人以上だとアウト)
勤務地が「都内」などぼやけている
面接を受けると「明日からでも来てくれ」とやたらせっつかれる

以下追加きぼんぬ

>>30
明解だな。
俺は前職オペレータをやっていたが、オペなんかやってらんねぇと思ってＳＥに転職したがこんな実情も知らぬまま飛び込んでいったのでした。

労働省は中小零細企業への完全週休２日制の取り入れをなぜためらっているんだ。
企業規模と業種によって、いつまで制限するんだ。
http://www.yorozubp.com/9809/980923.htm

自由な時間を与えて賢くなってもらったら困るのか。

>>30
追加。

・即決採用
・研修なし
・派遣先が決まるまで給料なし
・会社に社員が全然いない。
・請負業務を強調

殆ど全ての職種を募集している

・ＰＧ/ＳＥ/ＮＥ大募集　とか
・COBOL、Ｃ、JAVAプログラマ募集とか

なんでもありな募集は派遣の証拠だね

・常時募集している
・「（偽装派遣先での）面接では、うちの会社の従業員であることは内密に」と言われる
・（偽装派遣先に出す）履歴書、経歴書が書き換えられている。（経歴上乗せ）
　そして、「このストーリーに合わせて面接するように」言われる。

・年齢も詐称させられる。大卒２３歳経験５年では辻褄が合わないため２８歳に。
・最初の面接は喫茶店で行われることもしばしば（社内で開発していないことを隠すため）

>>32
中小事業主は法律で強制しても守らないから。
ついでに言うと「労働省」なんて役所はもうないからね（ｗ。

あとね、あなた頭悪いみたいだから教えてあげるけど、週休二日なんて義務は
大企業だろうが個人企業だろうがどこにもないからね♪法的には原則的に
週一回、もしくは四週四回の休日があればオッケー。

まさかまだ法定労働時間が9割の事業所で46時間とか思ってないよね？
この分野は法改正多いから、あんな古い記事読んで感動してたら時代に
取り残されるよ（ﾌﾟ。

先日、零細ソフトハウスのシャチョウさんと話す機会があったのだが、
出向という体のいい呼び方で偽装派遣に出すほどおいしい商売は無いそうな。
社内のマシンなんてウインドウズ９８が３台くらいあれば良いし
ソフトのバージョンアップなんてしなくていいし
研修、教育はしなくていいし光熱費、お茶代なんてのもかからないし
人件費、維持費は限りなく０。

シャチョウの仕事といえば、応募してきた人間の経歴書を手直しして
派遣会社やお得意様のところにメールで送って営業かけるだけで
経理などの事務は身内ってか母親がやってるらしくてほんとヒマらしい。
けっこう儲かってるみたいだった。

でも書類上は請負開発になってたりするんだよね。
雇う側も派遣の派遣（の派遣・・）だなとわかっていても
一々指摘しないのがお約束

今は、一日８時間、週４０時間労働。
確かに改正が多いね。

あ

>>39
開発支援契約という抜け道もある罠

>>42 さん
開発支援契約とはなんですか？
請負契約とはどこがちがうのですか？
それから、請負契約でも時給で契約すると派遣契約になるときいたのですが、ほんとうですか？
教えてくんですみません。

あげ

漏れの戦略としては、とにかく貫いたコンセプトを持つ会社へ行くしかない。

そこで、他の企業じゃやってないような、企業価値を高める企画を持っていって、長期的に利益に貢献できることを説明して、その話に乗ってくれるようなら、そこへ行こうと思ってる。

いい会社の見抜き方としては、存在意義が明確であること、つまり、

* 独自のプロダクトがあること
* 社員のうちにオープンソースプロジェクトに寄与している人がいること
* ホームページが頻繁に更新されていること


ダメなパターンとしては、まず企業サイト見れば分かる

* 「Webソリューション」「トータルソリューション」「マネジメント」「ヒューマンスキル」「スキルアップ」という文字列がホームページに入っている
* Flash 使ってる

ありきたりな匂いがあるから分かりやすい。今ほどダメな企業を見抜くのが簡単な時代はないと思うよ。

で、開発支援契約ってなんですか

>>46
請負と派遣の中間。
本来、コンサルティングなど請負でもなく、派遣でもない場合用いるものだが、請負
にしたくないし、派遣登録していない会社が派遣するために用いる場合がある。
Y2Kの時のように、開発など行わず調査だけ行う場合に用いられるはずが、偽装派遣
のための抜け穴になっている。

>>38
中小偽装派遣会社の社長ってどういう経歴の人がやってるんでしょうか？
２年目ＰＧで経済の素人の自分じゃ無理ですよね。

>>48
無理ではないが、人脈が必要。
私が以前いた会社の社長は、会社勤めもなしで、いきなり独立してソフトハウス立ち上げて
いまや１５０名程度の会社までにした。
でも、やはり人脈ということで大手ＳＩｅｒ出身か、フリーが長い人が多いけど。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>49
やはり業界に関係なく、結局は人間関係が物を言うんですね。
私は中学時代にイジメ（毎日意味も無く蹴られる・体型の悪口を言われる等）にあって人間不信のままなので、
その後友達も殆どできず、同期ともあまり親しくありません。
こんなだから一生低収入のコーディング・テスト要員でしか食っていけないのかも。

>>47 さんどうもありがとう。
＞請負と派遣の中間。
＞本来、コンサルティングなど請負でもなく、派遣でもない場合用いるものだが、請負
＞にしたくないし、派遣登録していない会社が派遣するために用いる場合がある。
「請負にしたくない」理由ってなんでしょうか？教えてですまん。

>>55
請負にした場合、一般的に成果物などを契約で明記する必要が出てくるでしょう。
ソフトウェア開発の場合、実物と仕様書などだけど。
でも、３次請けから、それが出てきたらおかしなことになるでしょう。
そのようなケース。

>>48
でも、結局現場を知ってるか、
IT知識の高い人じゃないとその会社は成長はできないと思う。

>>56 さんどうもです。
私は、社会保険料の面からみていました。
1)実質、派遣であっても契約上、請負にした。しかし、偽装請負ということで派遣とみなされる。
2)やっぱり、社会保険料を払いたくない、そこで、開発支援という形態を作り出した。

あと、作業の指揮権の点
1)請負の場合は、指揮権が請負者の側にある。派遣の場合は、派遣先に指揮権がある。
　請負者側に指揮権があると、自由に請負者に作業指示をだせなくなる。
とみています。
違うかなあ？
開発支援の場合、指揮権がどこに属すかおわかりでしたら教えてください。

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

保守

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　　 ∧＿∧　　　 ／ 　いいかい、犯罪を犯した中国人は「アジア系外国人」
　　（-@∀@）　＜　　　台湾人が犯罪を犯したらしっかり「台湾人」と書くんだよ。
　　（φ朝　 ）＿　＼　
／旦／三／.／|　　＼
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|　　　　　　　.|／

あぼーん

あぼーん

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

先月、最近大手メーカー系から地元にUターンしてソフト会社に再就職しました

うちの会社ソフトハウスなんだけど
どういうわけかパソコンはWindows95が入っているしやけに昔のマシンだなあ

社員はみんな忙しくて外に出てるらしい。

事務所がやけに狭いなあ。

社員全員は座る場所がないけど　大丈夫かなあ

社長は一日中電話しているけど何の電話だろう
　
とりあえず暇だ。今日もがんばろう

>>58開発支援と言うと、いわゆるSES、講学上の準委任のことかな。
指揮命令権は所属の上司にあるが、実際には非常駐が多く、派遣と同じような服務形態だな

SARSの死者よりずっと日本の過労死者のほうが多い
過労死をさせる日本ロジテム株も大暴落の予感
佐川とロジテムどっちがひどい？
田中真紀子と親密な日本ロジテム（日清系　上場企業　みずほの融資先）の
子会社せいも素（みずほの融資先）で 　
サービス残業させすぎの過労死者を出した上、大量の不当解雇を行った社長の辻
にまた労働基準監督署の立ち入り調査があり，またも多くの勧告が出された。
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ

俺の知ってる超DQN偽装派遣経歴詐称ぼったくり中小ITが
リクナビで応募してた。
リクナビに出せるほど儲かってたのか・・・
憎まれっ子世に憚るか。

>>69
派遣は儲かるからな　　会社は。
　

>69 実名プリーズ

責任取らないでピンはねだけするって、商売としてはおいしいよな。
品性は暴力団と変わらんと思うが。

すまん。社名は勘弁。
ただ過去スレ１に伏字で出てます。

>>69
転職のために人材紹介会社を訪ねたときに
パンフレットをもらったのだが
うちのDQN中小ITのくそ部長がインタビューで
うそばっかり言ってるのは笑ったよ。

そんな金があるなら今いる社員に還元しろよな・・・

入社してから何週間も会社にいます。　
他の社員の方たちはいまだに出張に出たままだそうで
帰ってきません。　たいへんなんだなー。
私は仕事もないので勉強しています。がんばるぞ
でも、もう退屈で飽きてきた。
なんでも良いから仕事したいよう。
欝になってきた今日この頃。こんなので給料もらったら悪いなぁ
何とか会社の役に立たねば　

毎日が暇で他の社員もずっと出張に出ている。
どうなんているんだろうかこの会社は。
　
午後に社長から呼ばれた
「ちょっとの間人を貸して欲しいとのことで、君、ちょっと勉強も兼ねていってきなさい」
　
ええっ社内で仕事するという約束で入社したはずなのに。
　
「そんなこと言われてもうちは慈善事業でやってるんじゃないね　行ってくれるよね」　
　
「わかりました」
　
かなり欝だが仕事ができる、この数週間の退屈から解放されると
内心喜んで派遣に出たのであった。
　

あれから3年経ったが、短期間の派遣先を転々とし、今に至る
いつになったら会社に戻って仕事ができるのであろうか。
今も派遣先からインタネットしている
　

入社して5年経った
未だに社内のPCはWindows95である。
社内のネットワークはインタネットと接続していない。
会社のサーバーには他社の人の名簿やスキルシートがある
多重派遣もして稼いでするようだ
何年も勤めて自分の会社がただの派遣会社であることがわかった
たまに知らない人が社内に居る
社長は今日も電話で人の貸し借りの情報を同業者とやり取りしている

俺の単価は90万だが給料は20万である。

俺が入社してから5人が入社したが
3人が辞めて行った
いずれも2〜3ヶ月で辞めていった
ここを辞めてもどうせこの業界でしか生きていけない
どこに行ってもこの地区のソフト関連企業は派遣が
当たり前のようである

年収なんて５００万もありゃ十分じゃね？
一人暮しを継続するには十分な額なわけだが…

ダメな会社は「ウチの会社やばいよね」って話をする。
ダメダメな会社は「みんなで盛り上げよう」と言う。

DQN偽装派遣企業とDQN派遣社員のもたれあい。
こんな腐りきった構図をいつまで続けるんだ。
将来はインド・中国企業の孫請け、曾孫請けか？

労働行政もグルになってるから仕方ない。
一定期間を過ぎたら正社員として雇い入れることを義務化する等しないと、
日本では未来永劫この違法状態が続くのだろう。

>>67 さん　Thnks

派遣も仕事がなくなってきています。
大手メーカーが子会社整理で派遣人員を削減しているからねえ。
技術も基本レベルはあたり前！
派遣だと基本レベルに達してないと派遣されても仕事にならない！
会社の社長も経理がわからない馬鹿ばかり倒産万歳！

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
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　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

>>82
『一定期間を過ぎたら正社員として雇い入れることを義務化』しても
一定期間ごとに契約更新されて、うやむやのうちに使いつづけられる罠

>>80
自分のところは
　　”ダメな会社は「ウチの会社やばいよね」って話をする。”
って話をしてる。　ダメな会社の典型だな。　鬱。。。

うちの会社はなぜつぶれないのかホント不思議。
早くつぶれないかなぁ。
自分のいる会社がつぶれるのって結構おもしろそう。

>>91
潰れたら、しばらく収入がない状態が続くかもしれないよ？

失業保険があるYO！

中小SIに入社してから大手子会社に派遣されるのって
負け組み？最初から派遣要員として採用されたってことかな？

>>94

きみはITの実情を知らない専門学校の生徒くんだね！

ITの実情をいえば、中小SIだろうが大手だろうが、全部下請けの

出向だよ。そんなのは当然だろ

出向しないのはエンドのユーザー企業くらいだよ

つまりは一般の会社だけ

派遣がいやならITはやめときなさい

>>95
じゃあどっかに派遣されるのはごく普通のことってことだね？

４４歳ですが、ひょんなことから２週間ばかり姪（小５）をあずかる
ことになりましたが、どうｙって接すればいいか全くわかりません。

>>96
大手のプライド高い方たちは、自分たちの出向は
中小ＩＴの派遣とは違うと主張するが、同じなのよ。

中小ITからの大手子会社への派遣はやはり負け組みか・・

>>95
＞　出向しないのはエンドのユーザー企業くらいだよ
でも、ユーザ企業でも、開発部隊を持ってなくて企画だけというところでは
IT業界のような社内教育は一切しない。大きい企業ほどそういう傾向。
だいたい企画の要職は、経理畑出身の人がやっている。
ITの職からより、財務経理からのほうが近道なのだ。

販売や顧客管理といった分野のシステム構築になると、バリバリの
営業マンだったけど大病してやみあがりとかの人が配置される。
生産管理なんかでも同じ事情かな？

情報処理機器自体が、日常品になってきているし
ＯＳとかチップとかはアメリカに覇権を握られているから
メーカーといえども、今は対した仕事はない。

日本で仕事しちゃだめなの。
アメリカでもイスラエルでもそっちへいかなきゃ、ITはなんて
極められない。
日本でやってりゃ、せいぜい地方公務員程度の生活水準しか望めないよ！

age

age

私の企業って、藻前は経営者か？>>1

こんな偽善者どもを許せるか！？（Ａ型代表選手？）

＜三井環氏独占激白＞（１１分２７秒の動画ファイルです）

http://kodansha.cplaza.ne.jp/broadcast/special/2003_07_02/content.html

「検察は自分達のウラ金作りという犯罪を隠すために、ウソの答弁をしたり指定暴
力団や政治家の力を借りたりしているのです。いずれ、それが限界に達するときが
来るでしょう。検察当局が過去のウラ金作りを認め、国民にきちんと謝罪すれば、
最終的には評価が高まったと思います。それを首脳陣は判断ミスで徹底的に隠した。
真実を追及しなければならない検察としては一番やってはいけないことをしてしま
ったのです」元大阪高等検察庁公安部長の三井環氏はため息混じりで話し出した。

検事歴30年という検察幹部が現職のまま逮捕され、325日間も勾留されていたのだ。
それも検察の組織ぐるみの「ウラ金作り」を実名で告発する動きを見せたゆえの
“口封じ”だった。ようやく保釈されて３ヵ月、「思いもよらない“まさかの逮捕”
」に疲れは隠せないが、「検察の非道」とは闘い抜く覚悟も十分だった。

三井氏の口から飛び出す驚くべき証言の数々はぜひ動画でご確認いただきたい。

自社の独自技術を持っているところは派遣は必要ない。
独自製品を持っているところもだ。
つまり、腹黒いか無能な経営陣の会社だけが派遣をやるんだ。
それも請負を装った違法な派遣をな。

今まで「PC等」の「怒れプログラマ」に出入りしていました。
そこで、このスレを紹介され応援に来ました。
皆さんといっしょに、派遣で儲ける悪徳経営者を退治したいと思います。
パチパチパチ

さて、請負を偽装する方法に工数請負とか委任、準委任とかいうものが
ありますが、すべて同じ物です。派遣会社と相手との瑕疵責任を決める
ものであり、我々技術者にはまったく関係ありません。悪徳経営者
だけが気にすればいいのです。
我々は、「派遣ではないのだから相手会社の命令は受けない」。
この姿勢を堅持すれば絶対に勝てます。がんばりましょう。

残業手当てが支払われない残業は法律違反なので拒否しよう。
派遣や偽装派遣では仕事は、手を抜こう、いいかげんにやろう、無責任にやろう。
これが派遣でストレスをためないこつだ。

派遣社員はエタ非人

・資本金が少ない割に社員数が多い(1億円以下で300人以上だとアウト)
・社員一人当たりの売上が低い or 売上高を公開していない
・勤務地が「都内」などぼやけている
・面接を受けると「明日からでも来てくれ」とやたらせっつかれる
・即決採用
・研修なし
・派遣先が決まるまで給料なし
・会社に社員が全然いない。
・請負業務を強調
・殆ど全ての職種を募集している（ＰＧ/ＳＥ/ＮＥ大募集、COBOL、Ｃ、JAVAプログラマ募集とか）
・常時募集している
・「（偽装派遣先での）面接では、うちの会社の従業員であることは内密に」と言われる
・（偽装派遣先に出す）履歴書、経歴書が書き換えられている。（経歴上乗せ）
　そして、「このストーリーに合わせて面接するように」言われる。
・ 「Webソリューション」「トータルソリューション」「マネジメント」「ヒューマンスキル」「スキルアップ」という文字列がホームページに入っている
・ Flash 使ってる
・取引先に商社系情報システム会社が入っている

中小でかつ安月給で偽装派遣されてたので
派遣会社にくらがえしました。

フツーに派遣に行ったほうが、
給料いいもんねｗ

>>25
> まあ、今後は、こういう会社は一気に衰退して、技術を持った下請けと、
> それをぼったくる大手の２つに２分化されるでしょうけどね。

それが理解できん。
この手の口入屋は技術を持った下請けのさらに下請けとして生き残るでしょ。
｢技術を持った下請け｣の出せる金額が下がれば労働者の待遇が悪くなるだけの話。
接客業なんかそうじゃん。
うちの近所の床屋なんか14時間近く拘束されてるみたいよ。

ここってどうよ？
ttp://www.wei-laisoft.co.jp/

age

派遣のときは手を抜こう。いいかげんに仕事をしよう。
パソコンは乱暴に扱おう。
トイレでは水と洗剤とトイレットぺーパを無駄にしよう。

部屋の移動のときエレベータのドアにパソコンを「うっかり」ぶつけたら
1cmくらいへこんだ。それ以降皆で毎回「うっかり」ぶつかり、小さなへこみが
２０個くらいついた。

派遣なんて使い捨てそのものだ。
もっといいかげんに仕事しようぜ。
だけどわざと壊すのはばれたときまずい。
うっかりシャットダウンせずに電源を切るくらいに留めるべきだ。

そういう事する暇があったら、元請けに行けるよう努力ｼﾅｻｲ。

http://www.biggiemovies.com/1parishilton_full.avi

先日、テ○・イン○ーナショナ○って会社で、
偽装派遣してもらおうと思ってたら、俺の経歴書改ざんしてやがんの。
しかも、あたりまえのように、「経歴書直したから」だって。
期間はあたりまえ、しまいには持ってない資格まで追加してあった。
営業部長の新○はクソだな。

俺も経歴を侮辱された気がしたので、受かってた案件もまとめて、切ってやりました。

>>119
＞偽装派遣してもらおうと思ってたら、
確信犯ですか、そうですか。

偽装派遣のときはいい加減に仕事しよう
残業手当がつかない残業は拒否しよう

>>121
>残業手当がつかない残業は拒否しよう
個人事業主の時、それやったらすげーもめた。まぁ、派遣先がＴ○Ｓでアホだったせいもあるけどね。
会社員のみなさんは、３６協定とかちゃんと確認しましょうね。

例えば、
190時間以上でないと残業代つかないとかいうのはどうなんでしょうか？

正社員は、実力つきにくい気がする。

多重派遣を訴えよう！
請負料高く売ろう！

>>124
ぬるま湯だとなかなかつかねーだろ。
でも対人スキルはつきそうなもんだが・・それだけね（ｗ

偽装派遣だと、馬鹿でも社長がつとまるからな。
社内に持ち込むと、馬鹿なことがばれてしまうよな。

なんかさあ、どうみても零細ITひ孫受けからきた低学歴DQNにしか見えない香具師を、
凍傷１部大手SIerの正社員のSEと称して売りつけるのはやめろよｗ

悲しいかな現実は
【零細ITひ孫受けからきた低学歴DQN　＞　凍傷１部大手SIerの正社員のSE】だったりするのね。

単価のめっさ高い某大手の香具師よりも
ハゲしく単価安な偽装派遣の方が使えたりするんで
何かもぅ　複雑な感じ。

派遣って本当に馬鹿でも社長がつとまるからね。
ただし、腹黒いか鈍感でなくては勤まらない。
技術者を使い捨てにするんだからね。自分の会社の社長がどっちのタイプか
調べてみよう。

まんこ

>>109
以下の三つは何故駄目なのでしょうか？
他の諸条件は就職活動をする学生でも納得できそうなものなのですが…。
過去ログを読んでも、根拠がいまいち理解できないのです…。

・「Webソリューション」「トータルソリューション」「マネジメント」「ヒューマンスキル」「スキルアップ」という文字列がホームページに入っている
・Flash 使ってる
・取引先に商社系情報システム会社が入っている

問題点
Ｑ. Webソリューション・トータルソリューション
Ａ．派遣なのでソリュージョンと言う言葉で誤魔化している。
　　　　ちなみに和英するとソリュージョン＝解決。要するに人材押売会社。

Ｑ． スキルアップ・ヒューマンスキル
Ａ． ここで言うスキルとは経歴詐称するための技術

Ｑ． Flash 使ってる
Ａ． 基本的に意味の無い水玉が泳いでいるようなFlashの入っているＨＰは要注意企業やで！

Ｑ． 取引先に商社系情報システム会社が入っている
Ａ． 要するに多重派遣と言う事。

>>134
ご回答ありがとうございます。
ただ、
解決＆人材押し売り、
商社系＆多重派遣、
このつながりが未だに良く分からず…。
何卒ご教授ください。

ソフト開発・販売とか書きつつもソフト名とかなくって
会社の考え方と社員のスキルアップの事だけ
大手家電メーカーのシステム開発とあるのに
主要取引先はNSD等で、家電メーカーの名前は無。
数日研修した後、数週間自宅で勉強してから実務。
（会社に自分の机なしかも･･･）
仕事先は主要取引先の主要取引先ってやばぽ？

>>133
特にどんなシステムを提供しているか示さず、
WEBソリューションだとかなんとかで誤魔化してるのは
実際は自社のシステムなんて無いってこと。
商社系ってのは分からん。
激務なトコが多いってことじゃない？比較的。

つまりソリューションって言葉が社名に入ったりするとアウトだったりする？

http://www.google.com/search?hl=ja&lr=lang_ja&ie=UTF-8&oe=UTF-8&q=%E3%82ｽ%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82ｷ%E3%83%A7%E3%83%B3+%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE&num=50

↑ソリューション　入り

http://www.google.com/search?hl=ja&lr=lang_ja&ie=UTF-8&oe=UTF-8&q=%E3%82ｷ%E3%82ｹ%E3%83%86%E3%83%A0+%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE&num=50

↑システム　入り

どっこいどっこい

偽装派遣会社の特徴
1.事務所だけなら社長室＋営業の机だけですむ
2.PCを数台導入すれば営業活動が出来る
3.教育は中小企業のお客先（といっても大手、中堅独立系SI）まかせ
4.「技術支援」という名の偽装派遣契約（リスクが少なく利益が出るため）
5.営業は基本的に人身売買（派遣会社で言うコーディネーター）
6.本当の請負契約にするとリスクが大きい（納期を守れない場合はハイリスク）
7.営業がほとんど55を過ぎたおじさんばっかり。（部長職で入社してくる）
8.管理部門の社員は全て役職。技術者は全て平社員。
9.親会社が人材派遣会社

これはDQNですか？

>>140

自社で社員教育できないような会社はITじゃなくても十分DQNだろ。
特にIT系偽装会社の社長は儲けるだけ儲けて、あとは会社を引き払って
優雅に海外（日本より物価が安いバンコク等）で過ごすんだろうな。

>>140
3.教育は中小企業のお客先（といっても大手、中堅独立系SI）まかせ
一応IBMの研修は受けられる。（日本IBM社以外は申請しても却下）
4.「技術支援」という名の偽装派遣契約（リスクが少なく利益が出るため）
うちの会社はあてはまる。

5.営業は基本的に人身売買（派遣会社で言うコーディネーター）

うちの会社はあてはまる。

6.本当の請負契約にするとリスクが大きい（納期を守れない場合はハイリスク）

納期を守れない場合はハイリターンなのでまずこの契約にはしていない。


7.営業がほとんど55を過ぎたおじさんばっかり。（部長職で入社してくる）

うちの会社はまさしくそう。さらに色々私に聞いてくる。

8.管理部門の社員は全て役職。技術者は全て平社員。

うちの会社は管理部門は全員役職でエンジニアは全員平社員

9.親会社が人材派遣会社

うちの会社の親会社は中堅人材派遣会社

うちの会社はDQN？営業部長が朝から怪しいサイトにアクセスしてウイルス
騒ぎをいつも起こしていますが。

まったくその通り。技術者を馬鹿にしているのか、といいたくなるよね。
頭が悪いくせに、偽装派遣しか受注できないくせに部長だからね。
ちょうが付くのなら盲腸のほうがあっているよ。その心は、役に立たない。

>>143
じゃあやめろよ。
おまえをやとってくれる会社なんて他にねーよ

株が1日に20円も下がっている日本ロジテム
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031027.html
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031103.html#2
真紀子への賄賂、うつ病過労死・自殺とタイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
これがサービス残業による過労死の実態か！…日本ロジテム(みずほの融資先）
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社セイモスの辻範夫社長！！
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1071281747/l50
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1083359180/l50
　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ひろめよう
ここはまじめなサイトです。窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちにはってください。

偽装請負しか受注できない営業なんか、よそに行ったら
どこも雇ってくれないよ。
人身売買の営業のくせに。

偽装派遣は法律違反やで。

悪どい商売やな。

>>146
だって商品が悪(ry

>>148
以下に価値有るかに見せるのも手腕（ｒｙ

そもそも中小ＩＴってスーパーみたいなものなんでしょ？
そんなところにしか就職できなかったくせに愚痴るのは筋違い

そういうお前は何なんだい。
お前みたいな社会の敗北者(偽装派遣ソフト会社の社長に多い)に
言われる筋合いはない。

偽装派遣ソフト会社の社長は、敗北者って訳じゃないんじゃないかなあ。
使われてる方は間違いなく敗北者だろうけど。
悔しいけどさ･･･

法律違反の偽装派遣をやる会社の社長は人間のクズだ。

ここは人のせいにする奴が多すぎだよ。
法律違反なんてどこの業界だってやってるわけだし。
上にもあるけど、下流ITにか入れなかった時点で自分に非があるわけだ。
自分自身を高める努力をせずにいつまでも愚痴っているようじゃ
この先、真っ暗だな。

中小に勤める奴は頭がおかしいとしか思えないが、なんで？

営業部門の、盲腸(なかなかいい表現なので私も利用させてもらいます)
だとか部長だとかちょうがつく連中のほうが、頭がおかしいんじゃ
ネエノ。

「君たちは会社の雇ってもらっているのに、何を考えているのか」

東洋経済より引用。

その通りだと思う。嫌ならやめろ。転職しろ。

>>154
同意。他に呆れてレスする気を無くすもの。
>>155
頭がおかしいから中小に勤めるですけど。なんで？
>>156
名も無い会社の盲腸でもないのを相手にしないでしょ。部下なしでも皆、盲腸つけてますよ。
>>157
同意。プロジェクトに参加させてやってんのに、何勘違いしてくるのか。
嫌なら個人でエンドユーザ発注受けなさい。
可能だよ。そうゆう諸先輩方の葬式に何度も参列している。

＞個人でエンドユーザ発注受けなさい。

どうやってやるの？

こら、偽装派遣と多重派遣は法律違反だ。
犯罪者の分際でえらそうなことを言うな。
あほ社長が。ソフト業界の社長は他業種の係長クラスと同等なんだ。

>>160
その係長に雇われてる君は・・・

日立だと、関連会社に発注する形で個人と契約する。
日立は口座持っていない会社とは、取引出来ないからな

>159
「ちはっぁ。ＳＥいりませんか。」です。募集などしているところはソフト会社か、社内ＳＥですから。
ろくにメーカがついてないような、小さな会社です。

中小偽装派遣ソフトウエア（３次請負以下）→大手メーカ系ブロードバンドSI企業（元請け　元外資系メーカのブロードバンド事業部）
企業へ移籍決定。

IT業界は会社の規模に関係なく偽装派遣会社（一部上場企業にもかかわらず）が多かった。
内定通知が出てからしばらく返答を待ってもらった時に
条件を上げた会社・・・全部偽装派遣会社だったので候補から落とした

とにかく残業手当てがつかない残業は絶対に拒否しよう。
そもそも、客先から残業やら業務上の指示をされたら違法だ。

> 客先から残業やら業務上の指示をされたら違法だ。
客からか？
確かに違法だが、朝まで寝ずにやれ！とか脅迫めいたことを言われたことあるな。
もちろん拒否するけど。
客とは喧嘩もするけど、仲良いよ。

中小だけではなく、２００人や３００人の会社でも偽装派遣ばかり
やっているところが多いから気をつけよう。
こういう会社は、たまたまバブル前後に大きくなってしまっただけで
社長やその取り巻き連中は馬鹿そのもの。人格破綻者という感じだ。
技術者の使い捨てばかりしていると、ああなってしまうんだね。

とにかく目つきで判るね。腹黒い偽装派遣会社の経営者って。
いくら作り笑いでごまかしたって、腹黒さが丸見えだ。

偽装派遣会社の上層部は犯罪者だ。人間のクズだ。

社員が２０人以下の会社は派遣でも問題ない。
問題なのはそれ以上、へたをすると社員２００人くらいでも、こういう
商売をやっているところがあるんだ。
社員が５０人を越えると個人のつながりが薄れる。会社の上層部は
社長の一族やらお友達やらよそで使い物にならなくなった連中やらで
構成され、技術者に、売上が少ない、単価が安いと、
エンドレステープみたいに言い続けることだ。
技術者どうしだとお互い気心も知れるが、よその会社の廃品がやってきては
技術のことが判らないから、単価や金額だけで評価し、採算が合わなく
なってくると嫌がらせを始めるんだ。
採算が合わないのは社員２０人の会社と同じ事をやっているからなんだが、
そこに気が付かない。他で廃品になるわけだ。

派遣社員の平均的な年齢と技術レベルはどうなんだろ。
30歳でコーディングしかできない（やりたくない？）という人
が多いような気がするんだが。

中小→（一括請負）→子会社→（一括請負）→親会社
わけが分からん
解説してくれ

>>172
その図では何を知りたいのかわからん。

例として金融系では
XX銀行→XX銀行情報システム→CS○、SC○、SR○→中小派遣
という発注の構図をよくみる。中小派遣の中でもさらに階層化されてるんだろう。
またXX銀行情報システムが哀BMに代わっているケースもよくみる。

中間搾取されたお金って、損害賠償請求とかで裁判すればもらえないの？

従業員２５０人のSIで営業（半分派遣）やってるけど、
メーカー、元受クラスの社員は、しっかりしてるよ。
２ｃｈでは、大手でDQN多いって言うけど、
中小はもっと酷い技術者ばかり。

転職してIT業界１年の開発経験が無い営業マンより
知識・スキルが無い技術者とか多すぎ。
技術屋なんだから、もっと勉強しようぜ！

>>175

偽装派遣しているSI企業の場合は技術者のスキルの問題もあるが
人貸し（人身売買）しか出来ない営業マンはさらに問題あり。

彼らは安くて、火が噴いている問題ありのプロジェクトの技術支援として
人貸しとして自社社員を送り込むだけが仕事で営業マンとは程遠いと思われる。

出来る技術者なら自分で足で営業活動を行い自分で仕事を取捨選択すると思われる。

先日内定を頂きました。

面接で受託開発と客先常駐の割合聞いたら「３：７です。」と言われました。

50人くらいの会社です。

24歳で基本給20万円は安い方ですか？

出勤は16日からで、「顔合わせに行く」と人事の人に言われたんですが
内定後も面談みたいのはあるんでしょうか？

仮にここで言われている偽装派遣会社だった場合どう対処すればよいでしょうか？

>>177
だった場合ってもう結果でてるじゃん
受託開発に残りたければ3ヶ月で返されて来い

６０万以下で、仕事を請けるのは、やめましょう。
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1092392567/l50

>>177
それって偽装派遣の為の面接だろ。
あと、受託開発ってのも多分客先だな。

おめでとう！君も偽装派遣のデジドカに内定です。

>>176
営業の能力不足は否定しません。
ユーザー直で取れるように営業かけてますが、
うまくいきません。
会社の方針では、メーカー系の仕事もするけど、
これからは、小さい会社でも直ユーザーを増やすことなので
頑張っていますが、営業の能力無いです。
情報システム部の部長の名刺もらってくるだけで精一杯・・・
プロパの技術者には申し訳無いと思ってます。
でも、大手のブランド力って凄いよ。

社内受託４割、元請でチーム組んで開発が３割、残り３割が派遣かな？
結構まともな構成だと思うけど？

派遣の方がいい。
だって、作業しやすいもん。
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1092389484/l50

tp://www.tbc-inc.co.jp/recruit_03.html
ここは？
>>109に結構当てはまるような気が。

>>182
若いうちは客先のほうがいいと思うこともある。
でも客先勤務の仕事は４０歳を過ぎたらまず無い。
そういう仕事しか受注できない会社が悪いのだが、
会社が悪いことは棚に上げて、４０歳過ぎの技術者
に対して、嫌がらせやら「別の会社に移ったほうが
いいんじゃないの」とか言ってくるから、やはり
客先は避けたほうがいい。

昔勤めていた会社。

某求人誌には「すべて直取引です。」と明記し、
主要取引先に大手企業の名がズラリ。
名前のあがっている企業に悪いからその取引先はここには書けないけれど、
実際は少なくとも私が在籍していた期間にそれらの企業との直取引はゼロ。

大手企業　→　○○システム(その企業の情報子会社)　→　嘘つき零細ＩＴ

がいいところ。
求人広告に堂々と嘘を書くところもある。

社員数の割りに募集している職種が多いことに気づくべきだった！

それからいつも人を募集していて今はやりというか、
その時々のＩＴ情報誌に掲載される最新の技術
（今で言うともてはやされている割に普及していないUMLとか）の
技術者ばかりを募集しているところもヤバイ気がする。
それらの技術が世に知れ渡るずっと前から
その会社が設立しているにもかかわらず。

１０数年も前から存続している会社が１０数年前から存在する技術で人を
採りたがらない　→　つまり、顧客から信頼を得ていない
→　単価の高い最新の技術で人を集めたがる　→　所詮、技術者は使い捨て

【偽装派遣】IT業界辞めた人(Rev.18)【人身売買】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1090323172/

中小ＩＴは止めとけ　１３
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1088424783/

>>185がいいことを言った。
まったくその通り。
あと、離職率が高くなるのは入社して４年目からかな。最近は大学の就職課に
教わったのか会社訪問で離職率を質問する学生も多いが、しゃあしゃあと
「１年目はまったく離職者は出ません、２年目も１人か２人です」とうちの採用は
答えている。それ以降増えることを言わないのだから嘘つきそのものだ。

とにかく採用してしまえばこっちのものだというやり方だ。
４年間偽装請負で幾ら儲かる、その後退職しようが病気になろうが
ノイローゼになろうが知ったことではない、というんだな。

>>187-188
入社4年目まで辛抱できれば、「恩」の字じゃないの。
私が在籍した会社は2年もいれば入社順に並べられた社員名簿の真ん中くらい
になるようなところだったよ。

入社半年は有給なし。ボーナスもなし。
有給、ボーナスなしの社員がコロコロ転回するから、社長は儲かりすぎて
笑いが止まらないだろーなー。

技術経歴だけじゃなく、年齢まで詐称させて人を出すから、
年齢がばれてはいけないと真面目にとらえている技術者がプロジェクトの
他のメンバーとコミュニケーションが取りづらくなる。

私だって、最後に世話になったお客さんに挨拶したいって申し出たら
「会社の戦略」だとかなんとかいって、
最後のご挨拶すらさせてもらえなかったよ。
会社の教育体制が問われるだろーがって思うんだけど、
こちらから技術者が抜けるってことになるとオーダーが減るから
挨拶はするなだと。何が「会社の戦略」だか、全く、理解できん！

その後、どうやって私が抜けたことを説明したのかわからないが、
私や私の家族に不幸があったなんて嘘をつかれることだけは許せねぇ〜！！

年齢詐称する会社があるんだから、面接する会社のほうは
干支やら昔のアイドルの話を持ち出すとかすべきだね。

>>109

この会社はどう？

http://www.digital-staff.co.jp/

親会社がヒューマントラストとかいう派遣会社。
この会社は危険？

>>181

システム営業の場合は営業と技術者と二人三脚でユーザ会社に提案しないと
駄目だと思われ。

＞社内受託４割、元請でチーム組んで開発が３割、残り３割が派遣かな？

派遣と言っても色々ある。
(1)会社が一般派遣免許を持って1年以内（プログラム開発なら無制限だが）のスパン
でジョブローテーションを行う場合。（1年以上同じ企業に派遣する場合は派遣先企業の社員にしないといけないため）
(2)会社が特定派遣の届出を労働基準局に出してあって2,3年のスパンで派遣を行う場合
（システム運用）
(3)偽装派遣の場合（派遣法違反）

自分の会社は社内受託4割、元請け開発4割、派遣2割。
今後は派遣を減らして元請け、社内受託を増やす予定。

派遣の割合を減らしていかに社内受託、元請け開発に回せるかが将来
の鍵だと思われ。

意外とメーカ系以外の会社からであれば元請けも可能かと。
（但しエンドユーザの会社の力にもよるが）

転職先探してたらこんなの見つけた。
http://www.msinet.co.jp/recruit/index.html

何より社員を大事…　偽装派遣してないのかな…

>>192

確実に偽装派遣だと思われ

刑法に「人身売買罪」創設、最高懲役１０年を検討
http://www.asahi.com/national/update/0817/003.html

まずは派遣・請負会社とその受入れ先企業を
取り締まってクレヨン…。

age

知能指数が低い悪徳経営者を退治しよう。
法律違反を許すな。

そういう中小企業に入らなきゃいいだけだろ・・・と

>>197
こういう会社に限って内定時に美味しい条件をちらつかせるんだよなあ。

>>194
激しく同意

>>192
妙に思いHPだな。
まぁ100%偽装派遣だな。

>>190
思いＨＰだな。
偽装派遣会社に「モラル」も「良い社員」もないと思うが。

全員がＩＴコンサルトを目指すと書いてあるが偽装派遣会社には
無理だと思われ

いまさら気づいたが、
思い→重い orz

>>200　俺がすまんかった＿|￣|○

>>190
「教育に力を入れている」と書いてある
→　どのような教育を行っているか、具体的にはまったく書いていない。没

社長の挨拶
→　社長が緑髪（ﾟ∀ﾟ）、社長のまぶたにｸﾏー、名前が（ｒｙ

社長： 「全員がITコンサルタントを目指す」とあるが、
先輩： 「目標は業務管理者」となっているｗ


表飾りだけのHPだな。

中小IT企業は本当にブラックばかりだよなぁ。
零細IT企業のほうがなんぼましか。忙しそうだが、得られるものも多そうだ。

>>198
入って人生の厳しさを知るというわけだな　（；；

>>30
>というわけで、偽装派遣を見抜くためのテンプレを作りたいと思います

>資本金が少ない割に社員数が多い(1億円以下で300人以上だとアウト)
>勤務地が「都内」などぼやけている
>面接を受けると「明日からでも来てくれ」とやたらせっつかれる

>以下追加きぼんぬ

派遣板へいらっしゃい。

[偽装請負会社の見分け方を公表せよ]
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1018966469/l50

IT業界の偽装派遣会社を見抜く方法
1.取引先が独立系SI,メーカ系子会社SI,ユーザ系子会社SI
2.社員1人当たりの売り上げが1000万円以下
3.勤務先が当社請負先と書かれている。
4.アウトソーシング、プロジェクト支援、開発支援と誤魔化してある。
5.本社がビルの1室であるにもかかわらず従業員数が多い。
6.入社試験の面接が1回で、面接後すぐに内定が出る（人材紹介会社のコンサルが立ち会う場合は除く）

以上を踏まえると
190の会社も192の会社も偽装派遣会社

>>192
偽装派遣の何者でもないような。
社員数の割りに取引先が多すぎ。
多分、2重・3重派遣だな。

転職してプログラマになって
あちこちの会社に派遣されて
その後フリーで自分で自分を派遣して
人脈作ってお金貯まってから独立して会社設立
若い子雇って派遣して
夢語って希望持たせて
詐欺師みたいだなと思うけど
若いときは自分も騙されてた訳だから
罪悪感はあんまりない
誰でも頑張って生き残れば（派遣先に気に入ってもらう）
自分で派遣会社立ち上げて小銭手にできると思う
それしかこの業界に残る手段無いと思うし

最近、セキュリティ問題等で常駐形態をとらないと
信用問題等が有りのでは

外資の大手や品川のメーカーは、入るのにもカードを通さない
入ることも出来ない

>>207
確実な意見ありがとう。

不動産営業
先物
消費者金融
偽装派遣

転職する俺にオススメ度ランキング作ってくれよ･･･

偽装派遣会社ランキング（1-210まで）

１位タイ　CSE（神泉駅前、評判が悪い）、テ○・イン○ーナショナ○（経歴書改ざん）
　　　　　エ●・●ス・ア●（２重、３重派遣）、デ●タ●●タッ●（プロジェクト支援と言う名の偽装派遣、表飾りのHP)


この４社をIT企業ランキングに入れたい

■□■【2004年度SI企業ランギング-最終版-】■□■
71　野村総研(NRI) NTT-DATA 日本IBM
70　[Microsoft] [Oracle] [Sun] べリングポイント
69　富士通 NEC 日本総研
68　アビームコンサルティング IBMビジネスコンサルティングサービス　
67　HP(Hewlett-Packard) 電通国際情報サービス(ISID)
66 　日立製作所 Accenture 大和総研 富士総研 [SAP]　[Cisco]
65 　日本ユニシス 新日鉄ソリューションズ(NS-sol) 伊藤忠テクノサイエンス(CTC）
64　 日立ソフトウェアエンジニアリング　住商情報システム(SCS)
63 　NTTコムウェア　沖電気工業 　フューチャーシステムコンサルティング
62　TIS オービック 三井情報開発　日立情報システムズ　NECソフト
61　東芝情報システム　CRCソリューションズ　CSK
60　NTTソフト 日立システム＆サービス　富士通FIP JR東日本情報システム JRシステム
59　富士通システムソリューションズ(Fsol)　東京海上システム開発　[日本NCR]
58　オージス総研 インフォテック　ダイヤモンドコンピュータサービス ニッセイ情報テクノロジー
57　 NECネクサスソリューションズ　富士通ビジネスシステム(FJB)　日立電子サービス アルゴ21
56　 富士通アドバンストソリューションズ(FASOL) 第一勧銀情報システム　 興銀システム開発
55　CEC　ニイウス　日本情報産業　インフォコム トヨタコミュニケーションシステム
54　さくら情報システム　日本情報通信 日立ビジネスソリューション クレスコ　
53　富士通中部システムズ(FJCL) 　富士通関西システムズ(FKS) 大塚商会
52　NTTデータクリエイション NTTデータクオリティ 　NTTデータネッツ　NECフィールディング
51　エクサ NTTデータCS 日本フィッツ アイネス [ISE] CAC

■□■【2004年度SI企業ランギング-最終版-】■□■
41〜50　NTTデータクリエイション NTTデータクオリティ CSKネットワークシステムズ
　　　　　NTTデータフィット NTTデータSMS ドコモシステムズ 日立INSソフトウェア
31〜40　日本システムディベロップメント 日本電子計算 データ通信システム ヤマトシステム開発
　　　　アルファシステムズ　ニスコム
21〜30　エヌティティシステム開発 東京コンピュータサービス ソフトウエア興業
　　　　　富士ソフトABC トランスコスモス 富士ゼロックス情報システム JTB情報システム CSE
1〜20　 SMG　日本コンピューターテクノロジー　ベンチャーセーフネット フィット産業
　　　　テラ・インターナショナル　エヌ・エス・アイ　デジタルスタッフ

age

おれのケツの穴は巨人の星

労働基準法
第２条　労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。

だけど実際は労働組合がないと、会社のいいなりになってしまう。もっと技術者も団結すべきだ。
プロ野球選手会を見習おう。

>というわけで、偽装派遣を見抜くためのテンプレを作りたいと思います

>資本金が少ない割に社員数が多い(1億円以下で300人以上だとアウト)
>勤務地が「都内」などぼやけている
>面接を受けると「明日からでも来てくれ」とやたらせっつかれる

あと、年中募集している。
自衛隊ではあるまいしね。プッ。

プロ野球はストをやったね。
おれ達だってできるんだよ。
こんなに退職者が多いのはストをやらないから会社が一方的に
好き勝手にしているからだ。

そんなことしたらいじめられて首にされるのがオチ
一人でやれな ?

零細IT企業に労働組合なんてねーよ

わが社では常に中途採用（１８歳以上５0歳未満）を受け付けております。
詳細についてはメールでお答えしておりますので、質問等と一緒に気軽にメール
をお送りください。
基本的な応募資格としては、学歴として高卒以上（工業高校卒優遇）で健康で社会
的常識をお持ちの方。電気工事士やその他の資格をお持ちの方優遇いたします。
もちろん新卒も募集しています。
当社は基本的に入社試験は実施しておりません。簡単な役員面接と現場研修して
いただきます。その中で基本的な性格や常識の有無などを見て合否を判定いたします。

公休については、基本的にはございません。しかし、希望があれば言っていただき、
休みをいただくといった形です。ただ、休みを取るにつれ給与が少なくなっていきます。
以上ですが、ご質問ありますか？
ttp://www.kokuyu.co.jp/shuushoku.htm

>>220
俺もなんでないのか不思議に思う、
経営者にとっては都合の良いこと、この上ない
だいたい、チームでプロジェクトやってるにしても
結局みな「俺は他の奴とは違う」見たいな事をどっかしらで思ってるじゃん・・・
で、結局カモられると

お前ら、まさか、月６０万以下で、注文受けてないだろうな。

トゥインコミュニケーションズ

労働組合なんか作ったって派遣に出てずーッと社外にいるのに
組合の活動なんて成り立たないだろ。

やっぱり中小に入ると企業の奴隷でしかない。

雇用保険や労災の負担がないので会社は偽装したがります。

偽装派遣で給料定額制ってとこ多いよな、
やったぶんはくれよ・・・一応企業なんだしさ
そういうところに限って「社会に貢献」とかいいやがりますよ
社会に貢献する前に社員にもすることあんだろうが！！

イヤになるね。

辞めれば ? 俺は辞めちゃいました w

なかやまのことだろ

あの…これ…落としものですよ…

　　　　　　　　 .∧__,,∧
　　　　　　　　（´・ω・`）
　　　　　　　　 (つ幸と）
　　　　　　　　 ｀ｕ―ｕ´

　　あなたのすぐ後ろに落ちていましたよ？

オレはケツの穴で口笛が吹ける

中小ITの偽装派遣より大手のアウトソーシング系の方が良いですか？

題名：石橋博光は色ボケじじいの始まり

石橋博光は基本的に「セクハラするために仕事をしている」です。
石橋博光が、どうして訴えられないかを考えた事はありますか？
答えは「お金で解決している」からです。

そもそも違法な労働者供給事業という前科のある人間が、
他の健全な経営者と対等に比べられるはずがありません。
いくら違法行為を行っても、力ずくで揉み消すだけです。
逮捕など、夢のまた夢でしょう。
石橋博光は、常に犯罪に身を染めているのです。
その事をよく理解した上で転職されるよう…

よろしくです

正直、貴方達を見て、私は、言葉を失いました。
繰り返される暴言、「氏ね」←字が間違ってますよ!　など
低脳な事この上ない発言を繰り返し・・・・・。
貴方達は未来あふれる若者、次の時代の日本を担う、若者なのですよ？
私には、娘がいます。東京大学に通い、充実した日々を過ごし、
私、プログラマーになるの！なんて夢を私に話し掛けてきます。
それに比べて貴方達は、いったいなんなのですか！
今日こそ言わせて貰います。
モウ閉鎖してください。これは貴方達のために言っているのです。
なぜなら、君たちは未来あふれる若者なんだから・・・・・
さあ！ともに歩みましょう！共に我が日本を作りましょう！
さぁ！共に語り合いましょう！共に羽ばたきましょう！
貴方達はダイアモンドの原石です！
磨けば、すばらしい輝きをえる事でしょう

そんな、未来あふれる若者達の集う場所。。。。
最後の楽園への片道切符。。。。
シティ★アスコム （http://www.city.co.jp）
福岡市早良区百道浜2丁目2番22号

age

age

社長がベンツとか別荘を持っているならば
相当、搾取されているぞ。
社員を派遣に出しているとヒマだから事務所でテレビを見るだけ。
夜は同業者と飲み歩く。
そういう会社の社員だったら、さっさと辞めるべし。

バブルの頃は机ひとつでIT派遣会社がなりたってたけど
今は絶滅しかけてるんじゃないの?
今、生き残ってる女衒はよほどのやり手だよ。

age

お前たちの好きなようにしてたら日本沈没だよｗ

えーと、１月１８日NHK「クローズアップ現代」で
「自治体 vs ITゼネコン」の事が放送されていたけどな。
（番組HP）http://www.nhk.or.jp/gendai/
（参考HP)http://blog.bizpnet.com/2005/01/post_17.html
　　　　http://blog.livedoor.jp/memcpy/archives/2005-01.html
長崎県みたいにこれから今まで大手だけの汎用機から
中小企業も参加可能なオープンの小型サーバに変更するかもしれない。
そうなれば偽装派遣はなくなるよ。イヤー早くそうなってくれ。

そもそも偽装派遣って、どーゆー契約？

>>243
請負と思ってるが。

普通は持って帰って作業すればいいわけだが、
機密保持とかの問題とか言われて、請負先で
派遣みたいに出て仕事をしてるものと思ってますが。

>>244
大手ベンダが請け負っている現場に社員を常駐させて、
そのベンダの会社名を名乗り、仕事を行って対価を得ることじゃないの？

別に客先開発は偽装派遣でもないような・・・。

>>245
その常駐先で指示を受けなければ問題ないが、
指示が出ると偽装請負ではなかったでしょうか？。

指揮・命令権を行使すれば派遣。
派遣免許持ってない会社からの社員に対して
行使するのが偽装請負。(違法)

指揮・命令権には、勤怠管理や残業・休出の
要請や休暇取得の認可等も含まれる。

age

>>244
現在受けている会社が面接したところまったくその通りのことを言われました
ちなみに規模は100人以下で資本金は3000万以下、売上は10億ほどです
また、社内に残っている人間は6割程度との事です
この業界では結局それが当たり前だというような事も言われたのですが
こういうのはやはり偽装派遣と言えるのでしょうか？

>>249
その４割の方がある期間でまた戻って自社で作業してたり
したら、業務でたまたま出てただけかも知れませんが、
ずっと居ない状態なら、危ないかも...。

俺も、この業界は当たり前とか言われたが、こういう事を
いうヤツって、偽装派遣やってるヤツの発言。
（それかそういう仕事でしかやった事ないヤツ）。

俺は偽装派遣の会社を辞めて、自社で製品製品を行ってる
会社に転職する事になったが、もし不安なら取引先を
見た方がいいと思うよ（２ちゃんに書かれてるところとかが
入ってたら２次請けとかかも知れないし）。

偽装って法律に触れないの？

age

>>251
職業安定法と労働者派遣法に違反しています。
更に、労働基準法の中間搾取の禁止にも違反しています。
れっきとした犯罪です。

マネー・リンダリング。

>>253
あうあう〜

業界がこんなにひどいのも、偽装派遣が原因だからな。

俺も良スレマルチageに協力。

次のものは違法だからなくせ

多重派遣
偽装請負
事前面接
技術者の履歴書配布
残業手当不払い
技術者使い捨て

asahi.com：オウム信徒４人を逮捕、企業に違法派遣の疑い　警視庁
http://www.asahi.com/national/update/0526/TKY200505260177.html

Yahoo!ニュース - オウム信者ら４人を職安法違反容疑で逮捕
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050526-00000003-yom-soci

法庫
http://www.houko.com/00/01/S22/141.HTM

うちの社長も早く逮捕してよ。

この業界で２重派遣禁止したら半分以上は消えるだろう

今日は投票日だ。

派遣と偽装請負に賛成なのか反対なのかを基準に選ぼうぜ。

ま、偽装請負に賛成という候補はいないけどな。

僕は100名ほどSESで派遣している会社に在席しています。
個人事業主です。就業契約の形態はあっさりさせました。

面接する都度、多段に及ぶ下請け構造には嫌気がありますが、
それでも28歳で単価は50万/上限180h下限140hなので、このへんで手を売っています。

サイトは末締め45日。長いと60日です。失職中はつらいですが。前借させてくれます。
業界の悪習でコロコロ会社を変えましたが、無理強いをせず、技術者本位で
仕事を選ばせてくれる(納得するまで何社でも客先面接を設定してくれる)
親身な営業マンと知り合い、今は落ち着いています。

エンドユーザーへもフリーランスでやっている人だと伝えてくれるので
ウソの加担が少なく"うちのプロパーです"と中間会社もウソを付きづらいので
最終面接もやりやすいです。この業界なので職人は大手企業へ常駐する運びに
なりがちですが、たいてい相手も身辺はうすうすは知っていますし
正直にやるのがいいと思います。

個人情報保護法や時代の流れで、求人情報の内容がますます不透明になり
中間業者の面接では適当な事を言って話しを進め、最終面接で
本当の内容を確認するようにしています。長文スマソ。

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 技術者の使い捨ては止めろ！
４ 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ！
５ 残業手当はきちんと払え！

今回の衆議院総選挙では、小泉/竹中・自民党にＮＧを！！！

昔前まで派遣は一部の限られた技能職に限定されていたんだよね、
それを無限大に広げたのは、まぎれもなく小泉さん。
小泉さんのブレーンにいるリクルートやオリックスの社長とかの進言を素直に聞き入れて
派遣法を改正したんだよ。
それによって一般労働者の賃金が上がらなくなって景気は悪くなるばかり・・
小泉さんは大企業を助けて、労働者を切り捨てたんだよね。
日本の景気回復には企業による直接雇用を法律で定めるしかないと思うんだけどねぇ。

　⇒投票に出かけて、少しでもいいから、このＩＴ業界を良くさせよう！

おまえらは奴隷。死ぬまでコキ使われろ。

>>263
漏れは25歳(当時)で単価は60万/上限160h下限140hですよ。
で、28歳になっても変わらず。そして30歳になり、
大手企業に正社員として転職したけど茄子入れると
元の年収とほぼ同じかちょっとかける程度だった。
リスク負ってランスやるのは30歳までだろうなと思ったよ。
フリーランスは若いときの収入はいいけどその先がない。
30歳までは技術を売りにしてガンガン稼いで需要があるうちに
サクッっと大手に就職が勝ち組スタイルだろうなと思ったよ。
SEはもうちょい先まで上がるけどPGなんて30歳で頭打ち。
正社員だとしても次を考えないとダメだろうね。
技術を持っていれば食いっぱぐれはないとはいえ
苦労して安月給で食いつなぐ生活は続けたくないでしょう・・・。

あははははｗ

偽装派遣って滅茶苦茶問題だよな。
請負契約でソフトを開発すると特殊な契約を
交わしていない限り開発したソフト・アプリケーションの
特許は法人ではなく製作者にあるって法律ではあるよな。
請負って感じで求人出して偽装派遣して開発して
訴えれば特許分のお金もくれるのかなｗ。
法律はよくわかんないけど・・。

派遣→派遣契約のある会社に常駐し派遣先で派遣先の上司の
　　　命令の元作業を行う。
　　　一般労働者派遣法では定めた業務のみ通常は行える。
　　　例えば経理事務で入ってるのに開発をさせるなどはりっぱな違反。
請負→請負契約のある会社から通常は受託し開発する。
　　　開発環境などの問題で請け負った会社で常駐して作業をする事も
　　　あるが仕事に対して請け負っているため、請負先には命令権は
　　　一切無い。また業務に必要な人数などは請け負った方の会社で
　　　自由に増減できる。請負先の会社で顔合わせ（面接）なんて
　　　ありえない。
出向→基本的に自社関連に出向く。または協力会社。
　　　命令権は出向元会社と出向先会社に二重に発生する。
　　　注意は偽装派遣中小企業は派遣と言うな出向と言えと脅迫してくる。
　　　派遣との違いは出向元が人員を出向させても利益が出ない事。
　　　ようするにピンはねしている事は立派な法律違反。

日本の政治家さん達、完全失業率が低下してるんじゃなくて
偽装派遣・派遣会社にしょうがなく転職するしかない実態を
ちゃんと調査してくれ・・。
地方の求人のＩＴ系どこを受けても偽装派遣だぞ。

派遣と偽装派遣には転職するな、というのが今、若者の間ではやっているびょん。

間違って入ってしまった人は、労働運動で派遣と偽装派遣を止めさせよう。

>なぜ？中小企業に偽装派遣が多い理由

あほでも社長が勤まる唯一の業種だから。
うちの社長がいい例だわな。
陰険な目付きで、言うことといえば、xxxxはそろそろ辞めさせるか、だけ。

しょうがないじゃん。どの企業も資本主義なんだから。
世の中金持ってる奴が一番強いの。
偽装派遣の会社しか入れない奴が多いのは事実だね。
転職しまくりor低学歴これらは一生偽装派遣企業ですな。

資本主義だから法を犯してもいいという訳ではないのだが？

>>274
偽造派遣は合法ですよ。

>>275
偽装請負でお縄になった企業も結構あるけど？

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１派遣会社の社長は人格異常だ
２派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
３派遣会社の社長は馬鹿だ
４派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
５派遣会社の社長は撲滅すべきだ

おまえらの給料が低いのは当り前。
おまえらがそうなったのは、おまえら自らがいままでやってきたことの結果だ。
結果には原因がある。

おまえらはＤＱＮな学校に通い、ＤＱＮな友人とつるみ、
ＤＱＮな思考で、ＤＱＮなことばかりやってきた。

その結果としておまえらは、いまの職に就いた。

協力会社と呼んでいるが、それはオブラートでつつんで配慮してやっただけのことだ。

実情は下請け。
おまえら協力会社員は下請けとして奴隷のように扱われ、コキ使われるしか術はない。

この業界は現代のドカチンだ。
ニッカポッカ履いていたのが、スーツになっただけのことだ。
それがおまえらだ。

おまえらの質は低い。
人間性も最低で堕落している。
自分でわかっているはずだ。
自らがＤＱＮで性悪だということが。

そこで働くおまえらは、業界の底辺で虫ケラのように扱われるＩＴドカチン野郎だ。
　　　

>>276
そら特定派遣の認可とっとらんから。

>>278
×　協力会社
○　派遣

腕試し！　SEのための法律入門（3）
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20051019/223079/

>【問題3】最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、下の説明で正しいのはどれでしょう？
>1：発注元企業が下請け企業に仕事を発注したように見せかけて、売上高や利益などの数字を操作する行為。
>2：発注者と受注者が請負契約を結び業務をアウトソーシングしたにもかかわらず、発注者側が受注者側の社員に直接指揮命令をする行為。
>3：請負契約を結んだ下請け企業が、計画的な倒産などの手段で、一部先払いしてもらった代金などを不正に取得する行為。


>【解説3】
>「偽装請負」とは、請負契約や業務請負契約がなされていても、
>請負事業者でなく注文主が実質的に指揮命令して業務を遂行している行為を指す。
>この場合は、雇用と使用が分離しているため「労働者派遣」に該当するので、
>請け負った事業者が派遣事業の許可または届出（一般労働者派遣事業の場合は許可が、特定労働者派遣事業の場合は届出が必要）
>を出している必要がある。許可を受けずに一般労働者派遣事業を行うと、
>1年以下の懲役又は100万円以下の罰金（労働者派遣法59条2号）に処せられる可能性がある。


最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、
最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、
最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、
最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、
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最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、
最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、
最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、

11月11日11時11分11秒に111をｹﾞﾄするｽﾚ
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1131186292/

先月から偽装請負を集中取締している。
うちの会社にも来ないかな。イチコロだろう。

偽装派遣て、まともな会社や技術力がある会社はやらない。

だからどんなゴミのようなやつが社長をやっている会社でも、受注できてしまう。
ゴミ会社がはびこり困ったことだ脳。

岩村　ＪＣＢでばれてないか（ｗ

就職前に近くの業務所で入社前研修させるところ
→新人研修がおざなり
→偽装派遣の可能性大

>スレタイに対して


マトモな会社は偽装派遣はやらないから、マトモじゃないところでも受注できてしまう。
まあ、偽装派遣会社の営業なんてクズみたいな連中だよ。

>>269
遅ﾚｽだが
＞派遣→派遣契約のある会社に常駐し派遣先で派遣先の上司の
＞　　　命令の元作業を行う。
＞　　　一般労働者派遣法では定めた業務のみ通常は行える。
＞　　　例えば経理事務で入ってるのに開発をさせるなどはりっぱな違反。

漏れは上記の例とは逆に開発で入ったのに経理事務を
していたことがあるがそれは違法だよな？

それと上司が相手先企業の人だったってやっぱ派遣だよな？
なにが受託開発SEだよ・・・orz

なんでお前が参加するんだよ　永宗のくせによ

>>289
＞永宗のくせによ

永宗ってなに？

age

age

偽装派遣会社の項目追加

・所在地はビル・マンションなどの一室
・教育はおざなり、もしくは派遣先に丸投げ
・有休無休問わず誰も会社を休まない
・基本的にケチ、社用で外出しても領収書もらっても自腹
・会社の名刺が無いか、派遣先との面接の際にやっと持たされる
・派遣先に居ようが居まいが、毎日業務内容の進捗報告、しかも定時後に行う
・1人あたりの売上が1000万円以下
・業務全般の書類が少ない
・業務に直接必要とされる内容が掲載されている資料が、古いか少ない
・PCがネットに繋がっていない
・HPすらない
・使い捨て。他の部署が少ないか無い為ジョブローテーションも不可能
・会社内の施設・備品・PCが古い
・事務の女が年増かそれすらもいない、もしくは役職付きが事務を兼任している
・税務署もしくは労働基準監督署の査察が入る
・賞。昇給雀の涙、ボーナス遅配、昇進は悪い意味での年功序列
・罰。始末書・譴責・減給などはほとんど無く、すぐに社員を肩たたき
・退職月の社会保険料をケチるため月末日退社を拒む
・財形貯蓄がある場合は、退職時自分で解約
・離職票をなかなか渡さない
・離職率が高い

取引先に住商情報システムとかTISがある独立系ならほぼ確実に偽装だな。

フロ○エーやフロ○エーNAVIで年中募集している恵比寿にある会社

未経験から資格取得可能とか書いてあるところ

偽装派遣なので気をつけたほうがいい。

偽装派遣には絶対に転職するな

某派遣会社に所属している技術者です。
最近中間管理職になったばかりですが、
問題は、配下の人間はみな現場が私とは別であることです。
こいつらの能力評価をどうやってやろうか思案中です。
私の上司は「現場の噂を集めて決めろ」と言ってますが、
噂など信用する気はありません。そうすると、
彼らの成果物を見せて貰うか、試験を実施するかどちらかしか手がないように思えますが、
何か他にもいいやり方があれば助言願います。

見分け方は？？？

自分が現場逝けよ！

新宿の○ーシー○ークスってどうなんだろ。
一人当たりの売り上げ900万円。
社員数とテナントの広さ怪しい。

ヒト飼いネットワークのクズ会社一覧でつ【徹底周知中ヽ(｀д´)ノ】
ttp://www.jiet.or.jp/zenkaiin.html

ここなんてどう？
http://www.nisin.co.jp/

業界の健全な発展のために

なんとか

http://www.shimpo.co.jp/company_index.htm

項目にけっこう当てはまるんだがこれも偽装派遣かな？

＞＞３０５
HPがちゃっちい

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1145073333/l100
ＩＴ派遣ブレーンネットの話題はこちら！

プーサン

クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　頭使えやバカ宗
クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　頭使えやバカ宗
クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　頭使えやバカ宗
クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　頭使えやバカ宗
クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　頭使えやバカ宗
クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　頭使えやバカ宗
クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　頭使えやバカ宗
クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　頭使えやバカ宗
クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　頭使えやバカ宗
クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　頭使えやバカ宗

絶好調　関本がバッターＢＯＸ
新人福田がんばれ！！

偽装派遣とはなんですか？

>311
正確には、偽装請負
契約上は請負だが、派遣先に指揮権がある派遣作業のこと。
派遣先に指揮権があるとは。。。）
・作業内容、派遣先の指示による。
・残業・休日出勤、派遣先の指示による。
・有給の取得、派遣先の許諾が必要。

社名変更してもやってることは派遣。リーダと言ってもプロジェクト
チーム組んでの作業したことありません。月報管理だけです。
　ttps://www.ecareer.ne.jp/ecareer.KigyoInfoServlet?HID_CORPCD=00022000001
　ttp://type.jp/job/detail.do?id=8804

請負はリスクが高すぎるので偽装請負になってきた

確かに。
へたに力とプライドがある下請けは泥沼にはまり責任を負わされ倒産する。
奴隷のような派遣業に徹した下請けは見入りが少ないがリスクは低い。

経営は社長の人間関係のみだけどね。大手をスビンアウトした奴が古巣の
友達を頼って下請けになるケースが多い。

>中小企業に偽装派遣が多い理由
1.社長にビジョンがない。
2.会社に資金、有能な人材がない。
3.営業ノウハウがない。
4.技術スキルが低い
→リスクがすくない、偽装派遣へ

NECとか富士通に派遣されるのはどうなのかな？
いまいち偽装派遣が掴めない。

最初の３ヶ月はいいけど、すぐに正社員と差別されていることに気付く。
だんだん性格が暗くなっていくしうつ病になっていく。

派遣の差別というのは人格形成に悪影響がある。
派遣はひがんだ性格にしてしまう。

【デー子住宅手当一覧表】
　 　 　 　 　 　 　 　 │　 独身　 │　 既婚　 │　 社宅　 │　 その他特記事項
────────┼────┼────┼────┼────────────────
システムサービス..　|　　　40,000|　　　70,000|　　　15,000|
クリエイション　　　　|　　　25,000|　 　 　　　　|　　　　..なし| 賃料6万未満は15,000円
テクノロジ.　　　　 　 |　　　35,000|　 　 　　　　|　 　 　　　　| 賃料7万円以上の場合
ソリューション　　 　 |　　　40,000|　　　70,000|　 　 　　　　| 実家の場合10,000円/月
ＮＳＳ　　　　　　　 　 |　　　40,000|　　　80,000|　　　　 あり|
システム技術　　　　|　　　32,000|　 　 　　　　|　　　15,000| 家賃の2/3、実家の場合5,000円/月
ネッツ　　　　　　　　 |　　　30,000|　　　60,000|　 　 　　　　| 家族手当15,000＋子どもの数*5000円
フィット.　　　 　 　 　 |　　　34,000|　　　70,000|　 　 　　　　| 独身は17,000？
フォース.　　　　　 　 |　　　30,000|　 　 　　　　|　　　　..なし| 28歳以上は10,000
ソフィア. 　 　 　　　　|　　　25,000|　 　 　　　　|　 　 　　　　| 昼食手当て4,000円
フロンティア　　　　　|　　　30,000|　 　 　　　　|　 　 　　　　| 家賃の1/2？
システムズ..　　　　　|　　　35,000|　 　 　　　　|　 　 　　　　| 実家暮らしでも何故か5,000円
クイック.　 　 　 　 　 |　　　25,000|　　　50,000|　 　 　　　　| 家族手当15,000＋子どもの数*5000円
イントラ.　　　　 　 　 |　　　　 　 .0|　 　 　　　　|　 　 　　　　|
ウェーブ.　　 　 　 　 |　　　25,000|　 　 　　　　|　 　 　　　　|
三洋　　　 　 　 　 　 |　　　　 あり|　 　 　　　　|　　　15,000|認定社宅あり（家賃半額補助）
カスタマ　　　　 　 　 |　　　30,000|　　　50,000|　　　　..なし|
セキスイ　　　　　　　|　　　　 　 .0|　 　 　　　　|　　　　 あり|
ＳＭＳ.　　　　　 　 　 |　　　25,000|　 　 50,000|　　　　..なし|
コムウェア　 　 　 　 |　　　37,000|　 　 　　　　|　 　 　　　　|
────────┴────┴────┴────┴────────────────

>>316
>中小企業に偽装派遣が多い理由
>1.社長にビジョンがない。
>2.会社に資金、有能な人材がない。
>3.営業ノウハウがない。
>4.技術スキルが低い
>→リスクがすくない、偽装派遣へ

まったくそのとおりなんだけど、すべては社長が無能ということが原因。
>中小企業に偽装派遣が多い理由
1.社長が無能だからビジョンがない。
2.社長が無能だから有能な人材が育たない。
3.社長が無能だから営業ノウハウがない。
4.社長が無能だから技術スキルが低い
→リスクがすくない、偽装派遣へ

>>97
ならボクに任せてください
えっ　今は中２？OK！

あ、俺社長だから。

谷口が　ディスクコピーで　櫻本に　お前のパスワードを渡したんだよ　どうよ
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会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日

所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号

資本金：300万円

主要取引銀行：三井住友銀行

決 算：９月（年1回）

役 員：代表取締役 永 宗 毅

事業内容

３０分に１回タバコを吸う

勝手にサーバの設定を変える

使用電話、会社備品をぬ盗む

ウイルスメールを社内にばら撒く

会議中に居眠り

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

偽装派遣はバカでも受注できる

そのためゴミ会社が現れたというわけ

今、派遣が問題になっています
気が付かないのは上層部だけ。Ｗ

上層部はバカだからね。
バカでもハケン会社の社長が務まる。

というか、普通の社長は新規事業を次々と作っていく。
自社ソフトだとか、オラクルの代理店だとか、ネットワークのハードウェアを扱うとか。

そういうことができない人が社長になっちゃうと、派遣しか出来ない、社員の使い捨て、いつまでたっても大きくなれない。

すべては社長が悪い。
バカは社長になってはいけない。
ところが派遣はバカでも勤まっちゃうんだよな。
オソロシイ。

人を雇ったら客先に流すだけだもんね。
あんな連中が役員報酬をもらっていること事体がおかしいのさ。

だれかうちのかいしゃに応募してくれないかなあ
http://homepage2.nifty.com/aryeng/

>今、派遣が問題になっています
>気が付かないのは上層部だけ。Ｗ

新聞やテレビでしょっちゅう報道されるけど、何もしなくていいの、ていいたくなる。

派遣は法律で禁止すべきだな

この業界は使い捨て
バカで腹黒い社長だけがのさばり
社員は病気、精神病、退職

89 ：マルチじゃないよ ：2006/05/23(火) 01:08:58 ID:GfHXq3t+
偽装請負問題のwiki作りました。協力おねがします
http://www.wikihouse.com/giso/index.php

人貸し業は技術がいらないもんな
アホで腹黒いやつが社長をやる

【【【【【知らなかったでは済まない！！！九州で常に求人出してるＤＱＮ ＩＴ企業一覧】】】】】
-------------------------------------------------------------------------
■シーエスイーソフト(離職率No.1)　■ジークリエイト(毎週B-ingに掲載)　■FCCテクノ（自殺者多数）
■メディアファイブ(毎週B-ingに掲載) ■行政システム九州(鬱病患者多数)　■シーズ(口息がくさい)
■コックス(SRPﾋﾞﾙ）　■福岡ソフトウエアセンター(残業代未払い)　■大博センター10F(栗の本拠地)
■サービスウェア九州(ワンマン社長で一族経営)　■キャプラン(類は友を呼ぶ極悪派遣紹介企業)　　
■ワールドインテック(栗の子会社)　　■株式会社タム（偽装請負の卸問屋 ）
■シティアスコム（偽装請負の総合商社ロリコンバカ部長）

>>337
乙です
首都圏版も情報キボー

追加

■ＰＥＲＬ(勝手に離職率No.1)■

中川〜中川〜
和泉とタッグでｗｗｗ
ピンじゃ何もできいけで、よくネタでもＪＣＢの面接受かったよ（ｗ

永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
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永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　他人に聞いた内容を、さも知ってるように取締役の前でお喋り　低脳コン猿！これで一ヶ月　１５０万円！！

中小の社長って一体どこから来るのだろうか。
今までどんなことやってきた人達なんだろうか。

在日とか帰化人が偽装派遣びじねすに続々参入中

収益はしょーぐんサマにプレゼント？

社員500人規模で1人あたり売上高1300万程度。
研修は入社後に色々有。
本社にいる社員数は規模の割りに少なめ。
説明会では
「本社での仕事よりも常駐が中心。
派遣ではないので常駐先から指示を受ける事は無い。」とのこと。


偽装派遣の可能性は低めかな？

勤務地にちゃんと自社の就業規則が掲げられてるか確認しる。

ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺ
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾝｽｺﾊﾞﾝｽｺｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄ ＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄ从　`ヾ/゛／'　　"＼' /".　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　|　
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊ≡≪≡ゞｼ彡 ∧＿∧ 〃ﾐ≡从≡=＜　櫻本の解約　まだーーー！！！！！　 ＞
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http://www.nagamune.co.jp/
この程度のHPしか作れない、猿以下の知能しかない低脳コン猿永宗！（プププ
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>>344
たぶん、偽装請負（派遣）が中心だと思うよ。

うむ、99.8%偽装請負だろうね

ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺ
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>>350-354
こんなサル以下の低脳が社員だったら派遣の方がまだましだよ。

Re: VSN[ベンチャーセーフネット]（社会人）の日記8月12日0時29分 ピンハネさん

先日、こんな見積もりを渡されました。

http://brown.gazo-ch.net/orz/img_tmp/tmp_34_20060807204918.jpg

月180時間で売上が647,500円に対し、月収が243,097円
つまり、年収に換算するとこういう意味です。

「あなたには派遣で年間777万円（＝647,500×12ヶ月）稼いでもらいますが
　あなたにお支払いする年収はボーナス込みで355万円です。」

悪名高いクリスタルでさえ、ピンハネ率は30％程度なのに
なんとココは驚愕のピンハネ率50％オーバー！
よくもまぁ、悪びれもせずこんな見積もりを出せたもんだ、逆に感心したよ。

ピンハネさんに返信 - この書き込みを評価しよう：感謝 反対

FIT産業は5/6をピンハネ、本人には1/6しか行かないよ。

おまえらの給料が低いのは当り前。
おまえらがそうなったのは、おまえら自らがいままでやってきたことの結果だ。
結果には原因がある。

おまえらはＤＱＮな学校に通い、ＤＱＮな友人とつるみ、
ＤＱＮな思考で、ＤＱＮなことばかりやってきた。

その結果としておまえらは、いまの職に就いた。

協力会社と呼んでいるが、それはオブラートでつつんで配慮してやっただけのことだ。

実情は下請け。
おまえら協力会社員は下請けとして奴隷のように扱われ、コキ使われるしか術はない。

この業界は現代のドカチンだ。
ニッカポッカ履いていたのが、スーツになっただけのことだ。
それがおまえらだ。

おまえらの質は低い。
人間性も最低で堕落している。
自分でわかっているはずだ。
自らがＤＱＮで性悪だということが。
　　　　
そこで働くおまえらは、業界の底辺で虫ケラのように扱われるＩＴドカチン野郎だ。

厚生労働省は8日、2006年版労働経済の分析（労働経済白書）を公表した。

パート、アルバイトや派遣など非正規雇用の比率が20歳代で高まり、「将来の所得格差
が広がる可能性がある」などと懸念を表明。婚姻率の低下や少子化にも影響があるとみて
おり、正社員への移行や職業能力訓練の機会を増やし、「格差の固定化を招かない」
ことが重要と指摘した。

企業などに勤める雇用者のうち、非正規雇用の割合は20―24歳で最も高く、最新調査（2002年）
では31.8％と前回（1997年）よりほぼ倍増した。白書は「収入の低い労働者の割合が増え、
若年層で収入格差の拡大の動きが見られる」と分析した。34歳以下の男性の場合、正規雇用者で
結婚している人は39.9％だったのに対し、非正規雇用者では13.5％にすぎない。

収入の低さと不安定な雇用が結婚をためらわせ、少子化の一因となっていること
をうかがわせた。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060808AT3S0701H08082006.html

まあ自分ができないことを部下に強要するような会社はだめですってこった
使えねーのがいまだ社内に大量にはびこってるから
いつまでもダメ会社なんだよな、ＳＬＧは。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060822AT1G2102P21082006.html

偽装請負の是正指導最多に・05年度、974件

製造業の工場などで「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がり、
全国の労働局が2005年度に是正指導したのは過去最多の974件に上ること
が21日、厚生労働省のまとめでわかった。2年前から立ち入り調査で監視
を強めた結果、横行する実態が判明。同省は「偽装発覚の恐れから労災
隠しを招きやすい」と警戒する。

請負労働者に発注企業が直接、業務を指揮命令する「偽装請負」は、
元々多くの請負労働者を抱える建設業だけでなく、製造業でも目立つ
ようになり、同省は04年度から各労働局に担当者計約200人を配置。

とっとと大手SIer摘発しまくれや
どこもかしこも偽装請負ばっかで救いようがない

こんばんは。

わたくし　マン毛大王様と申します。

よろしくお願いいたします。

いやです。

就職超氷河期の多重派遣労働者です。
今日、クビを言い渡された。
泣きそうだ。
心が壊れてしまいそうだ。
帰りのJRの駅に飛び込みそうになった。
自分が死ぬくらいなら他の誰かが不幸になればいいと思った。
不幸になるやつは自分を騙した派遣会社の人間や今まで散々ピンハネしてきた
人でなしども。

めちゃくちゃつらいので、家に帰って泣きながらお酒を飲んだ。
ちょっと気が楽になった。明日は会社はお休みする。
涙も出尽くした。今はよく考えがまとまらない。

有り金全部かきあつめて、田舎へ行け
日本には年寄りしかいなくて若者が喉から手が出るほどほしい町村などいくらでもある
都会にしがみついてないで、田舎へ行け

勘違いするな
世の中には向き不向きというものがある
今は都会向きの奴も田舎向きの奴も皆都会にいるからそういうことが起こるだけのことだ

逆に都会向きの奴は田舎ではその力を発揮できない
オマイは単に田舎向きだっただけだよ
居場所を間違えてる

田舎へ行け
どこでもいいから
見違えるほど幸せになれるぞ

それはどうかな

>>366
アドバイスありがとうって、あなたは会社の人？自分、これから田舎に帰りたい。
てか、まるで無能だからクビになったって感じの書き込みですが、やっぱオレは
無能だからクビになったんでしょうか。

黙ってクビになることないぞ。
都道府県の労政事務所、労働争議、いくらでも手はあるぞ。

田舎は893が利権を握っててツラス。

ＳＥ（システムエンジニア）・ＰＧ（プログラマー）
東京・大阪・福岡、及び近郊

http://www.union-net.or.jp/job/hikaku.html
http://www.union-net.or.jp/job/index.html

偽装派遣はどんなアホ社長でも受注できるからはびこる。

　

向き不向きの問題だよ、イヤまじで。
俺はこれまで５社渡り歩いてきたが、その間俺自身はほとんど変わっていない。
能力も対人パターンもその他もな。

だが、いまいる会社では有能扱いされ、前の会社では無能あつかいされたりしてた。

押しが強くて虚実ちりばめた話が得意な奴は、営業的なことさせるとめちゃめちゃうまい。
そのかわり堅実な仕事をさせるとさぼりだしたりしてろくなことにならん。
それだけのことだ。

自分にあった居場所をみつけることだよ。

ひょっとしたら田舎があわないかもしれんがあうかもしれん。
うまくいかないときは極端に環境を変えてみるのはひとつの手だよ。

残念ながら、どの環境があっているのかは事前予測は無理。だがあがいてみるしかない。幸せになりたいのなら。

あがいたあげくにひょっとしたら待っているのは無念ののたれ死にかもしれん。
だがそれでもあがいてみるしかない。

今の日々が決して順風満帆な訳じゃない。
やっぱり酷い目にあうこともあるし、人生に失敗したって思う日もある。

だが前と違うのは、そう思った次の日にはそうじゃないと思えることだ。前は酷いと思った翌日も翌々日もやっぱり酷いと思っていたよ。
今は不思議とそんなことがおこらなくなった。
だから、今俺は自分にあった居場所にやっとたどりつけたんだと思っている。

欲しいと思ったら周りからみてどんなにぶざまだろうと格好悪かろうとあがいてあがいてあがきつづけるしかない。
それで成功すると断言できないのがつらいところだが。

それでもあがいた果てに手に入れる人間はたくさんいる。

あがいてみるしかない。

【激安の殿堂】アドービジネスコンサルタント 【ブラック】
http://www.geocities.jp/addo_business_consultant/ [ｿｰｽﾁｪｯｸ]
アドービジネスコンサルタント
【英文社名】ADDO BUSINESS CONSULTANT CO.,LTD.
【資本金】3000万円
【代表者名】池田昭司
【平均年齢】３２
【平均年収】３８８
会社情報:高離職率、5年勤めても退職金がわずか14万、社員は奴隷状態
違法な偽装派遣やり放題、IT業界最低賃金の恐るべし究極の激安王
トラコス、フォーラムエンジニアリング、ベンチャーセーフネットを超えた究極のブラックIT企業
---------------------------------------------------------------
アドービジネスコンサルタント　アドービジネスコンサルタント　
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派遣会社がなくなれば、正社員の雇用が増えるぞ。
みんなで派遣ソフトウェア会社を倒産させよう。

偽装や多重の派遣・請負が増えても減らない理由の一つに
「現行の消費税法に対するアンチテーゼ」があるだろう！

企業は、仕入れに対して消費税を払い、売り上げに対しては、
消費税を受け取っている。これらは仮払い・仮受けとしておき、
決算で清算して納税している。

人材ビジネスでは仕入れに相当するものは、契約先に常駐さ
せて働かせている派遣や請負労働者の人件費だが、支払う
給与に対しては課税仕入として認められていないので、役務の
提供の対価としての売り上げで消費税を払う一方なのだ。

「そうだ、給与ではなく委託費とすれば税金対策になるな！」

ってんで、丸投げ先を確保するマルチビジネスが流行なのだ。
つまり、末端の派遣・請負会社だけが担税負荷が高まる仕組み。
ここ最近では消費税率10%が目前となって、益々激化する偽装！
ついに末端派遣会社では派遣社員すら雇うことをやめてしまい
個人事業主契約を勧めている始末。

この手の個人事業主の年収なら課税事業者になることはまず無い。
末端の事業売上からは当局も消費税が徴収できなくなるのだ。

こうして消費税は「消費者の消費活動」に基づく税に一歩近づく。
つーかもっと良い案は無かったのかねぇ・・・>> 税調

うっせーばか

ソフトウェア会社には二通りある
1　ソフトウェアが好きで会社を作った人
2　手配師で儲けようと会社を作った人

残念ながら、この業界は２が多く、そういうところは派遣ばかりやらせる。

1→2

>>380
この業界２が多いんだ
金儲けしか頭にない
だけどバカだからいつまでたっても偽装派遣と技術者の使い捨て

大手C○○も偽装派遣だけどね

最初１で今２の人知ってる。

１．今の日本の技術者は文系が多くソフトウェア工学を学んでいない。
２．ソフトウェアの品質は最低。作業も非効率。残業多い。
３．派遣で出してる限り計算できる。

こんな幹事で転化

社長がバカの場合、擬装派遣しか受注できない。
うちがそうだけど。

週刊エコノミスト　11月7日号　　10月30日（月）発売　630円

■【特集】娘、息子の悲惨な職場　Part 5 果てしなき低賃金

　・正社員になっても逃れられない低賃金　　　
　・日本経団連会長のお膝元キヤノンで正社員化が進むが…

　・データで見る労働条件の悪化�@　
　　　伸びない賃金　人件費の変動費化が進み 正社員の月給も４カ月連続ダウン 　　　　
　・データで見る労働条件の悪化�A
　　　「正社員化」への幻想　若手正社員の待遇は悪化　減る役職、延びる労働時間　　
　・中途採用の道　正社員へ「２５歳の壁」 フリーター経験はマイナス　　　　
　・パートの正社員化　掛け声かかれど同じ仕事で報われない現実　　　　

　・インタビュー　福島瑞穂・社会民主党党首　　
　　　「再チャレンジでは救われない　同一価値労働同一賃金の実現を」
　・安倍政権「再チャレンジ」政策の中身　正規・非正規社員ともに厳しい時代　　　　
　・大学４年生の就職は「楽」でした　採用は増えたが大学は「離職率が高い」と警戒　　　　
　・インタビュー　派遣会社の社会的責務
　　　　篠原欣子・テンプスタッフ社長　「格差は能力の差　正社員望むなら紹介予定派遣」
　　　　南部靖之・パソナ社長　「派遣の問題は業界にも責任　単なる正社員化では解決しない」

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

なかなか洞察が鋭い

>ソフトウェア会社には二通りある
>1　ソフトウェアが好きで会社を作った人
>2　手配師で儲けようと会社を作った人

>残念ながら、この業界は２が多く、そういうところは派遣ばかりやらせる。

永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

永宗〜〜　スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
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偽装派遣は違法です。
派遣も偽装派遣も使い捨てです。
ひどい業界です。

中小が偽装請負しか受注できないというのは、営業力が弱いのだな。
あんな違法なこと、まともな会社はやらない。だから落ちこぼれ営業が受注する。
それだけのことだ。

しかも馬鹿の一つ憶えの「安売り」。
発想が「薄利多売」しか無い。
それがモノではなく「人」を売るように成ってしまった。

ウチんとの営業なんか、仕事激安で取ってくる=利益上げてる
って意識、最悪の極み

>>394

安く売るのは馬鹿でも能無しでも簡単に出来るが
利益が出なくなっては本末転倒。

一番重要な金銭面はどんぶり勘定の癖に作業員には
緻密なデータに矛盾がないか調査する作業を任される。

これじゃあ、優秀な社員が居つくわけない。

中小企業に偽装派遣が多い理由は馬鹿でも出来るからだろう。

派遣、偽装請負なんて、まともな会社はやらない。
ＩＴはゴミ社長ばっか。
というかＩＴは儲かるというので進出しただけ。
売春が儲かるとわかると進出するのと変わらん。

ＩＴなんてそんな連中ばっか。

派遣社員って吉本の芸人と一緒。あ、松竹でもいいけど。
派遣先は営業先。Ｍ−１じゃないよ。笑わせてなんぼ。
お客さんを不愉快にさせるなんて、あってはならないこと。
�dズラかますなんて、ボビーオロゴン並み。絶対厳禁。

と、派遣される側は思ってる人もいるかもしれないヨ^^

芸人てことは客喰いまくりか

もちろんＯＫ。でもその逆が多いけど。女の派遣を男性社員が食うほうがね^^

www.nxg.co.jp

ここってどう？あからさまに怪しいんだけど？

こんな糞会社山のようにあるのにわざわざ貼るなよ

>>400
会社のホームページを見てみたけど、勤務場所が
「本社及び都内近郊」というところが気になるな。
技術者で本社の人ってどのくらいいるんだ。９９％が都内近郊ではｗｗ
あと、事業内容に介護と芸能マネージメントなんて書いてあるが怪しいね。
おれが前に見た会社なんか、風力発電事業とか書いてあった。
いったいソフト会社がどこで発電機を製造するんだいｗ
前に癌治療薬の開発なんていうソフト会社もあったな。
とにかく派遣でないように見せようと、いろいろ書く。
実際にはそういう事業では収益は上がらん。単なる派遣要員集めの人寄せさ。

http://nxg.co.jp

芸能マネージメント事業ってｗｗｗ

>>400
そもそも何のスキルも無いのにこんな糞会社行くのは
辞めておいた方がいい｡
雇ってる側からすると、勉強させてやってるんだから
使い捨ては当たり前｡

奴隷商人、乙

　　　　http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/kishanome/

記者の目 毎日新聞　2006年12月26日　東京朝刊

０６年に一言　フリーター「奴隷ですから…」＝東海林智（社会部）

◇ 労働の尊厳奪う格差社会−−いじめ、過酷残業も拡大

　「奴隷ですから……」

気になるのは、格差の底辺に置かれた人たちが「労働の尊厳」まで
奪われているということだ

（中略）※長くなるので、ちゃんとWebを参照のこと。

不安定な雇用の下、低賃金で働くか、正社員として死ぬまでこき使われるか。
極端な言い方かもしれないが、労働の尊厳を奪うこうした働かせ方が格差の
下敷きになっているように思えてならない。
「再チャレンジ」した先にたどりつくのが同じように命を削るような働き方
をする正社員であるのだとすれば、そこに希望は感じられるだろうか。

>>400

従業員数不明
資本金1000万
ＩＴと全く関係ない事業
勤務地不明瞭
派遣認可なし
妙に手広いＩＴ事業
アウトソーシングとも請負とも書いてない
確実に客先送りですね

つーかコンサルティングってどこも書きたがるね
実際何やってるか知らんが

悪徳会社をつぶせ。
倒産させよう。

警視庁警部補が電車内で下半身露出　現行犯逮捕　京王線
http://www.asahi.com/national/update/1230/JJT200612300008.html

　京王相模原線の電車内で下半身を露出させていたとして、神奈川県警相模原署は３０日までに、
同県相模原市大野台、警視庁調布署地域課警部補石井慎也容疑者（５０）を公然わいせつの現行犯で逮捕した。
同容疑者は「覚えていない」などと容疑を否認しているという。
　調べでは、石井容疑者は２９日午後８時４０分ごろ、同線南大沢〜橋本間を走行中の電車内で、
ズボンのファスナーを開けて、下半身を露出させた。（時事）



ま　た　神　奈　川　県　警　か　！

石井慎也ｗｗｗとっとと死んどけよｗｗｗｗ

>>400
人身売買は、少しでも良心があったらできない。
どんどん辞めて行くのだから。

潤うのはクズのような経営者だけ、派遣（もちろん偽装も含む）ができるのは。

結論：やめておけ。もし、おまえが真性のMなら話は別だが。

そうだなぁ・・・中小は社長で決まるのかな

社長のキャリアを見たほうが良い

元コンサル、元営業だったら注意したほうが良い
上場するような会社も確かに存在するが、
馬鹿な経営者のほうが圧倒的に多い

やっぱり893が多いんでしょ？
あと前科者とか。

それはねーよｗ

派遣会社社員には多いが。SSとか。

おまいら一緒に起業しろ

残りしっかりやって

社長がアホだと偽装派遣しか受注できん
営業がアホでも偽装派遣しか受注できん

http://www.nhk.or.jp/bs/wdoc/

NHK BS ＜シリーズ　目覚める大国 インド＞　
ノンストップ！　インディアンドリーム　 2月4日（日） 後10:10〜11:00

世界第２位の人口を誇るインド。これまでも各国企業は経費節減のため、
賃金の安いインドへと業務のアウトソーシングを進めてきたが、
今や、経理部門、総務部門などのバックオフィスのみならず、経営の中枢に
関わる調査、研究部門までが、インドの優秀な人材を当て込み
アウトソーシングされている。その現場をインドの伝統が色濃く残る
東海岸の都市、チェンナイ（旧マドラス）で描く。
舞台となるのは、２人の米国金融マンがこの町に乗り込んで設立した
「オフィス・タイガー」という名の業務受託会社。わずか７年で
従業員数３，５００人。世界各国５００社を顧客にもつ大企業へ
と急成長した。ここで働くのは２０〜３０歳代前半という若者が
ほとんどで、いずれも高い専門能力を持つ。
社内研修などを通じて欧米式の企業文化と経営論を叩き込まれる。
報酬額は大きいが、時差を利用して働くため、彼らの勤務実態は
ほぼ２４時間という過酷なものだ。一方で、家族との関係や宗教、
階層といったインドの伝統的な価値観との折り合いもつけて
いかなくてはならない。１年にわたって社内の変化をみつめることで、
アウトソーシングという産業がインドにどんな変化をもたらそう
としているのかを浮き彫りにする。　　　　　

〜Office Tigers〜（原題）　制作：アメリカ／2006年

　　　　∧＿∧
　　　 （ﾟ∀ﾟ　 ）ー┐ ばっくればっくれ！
　　　　しヽ　　　し′
　　　　彡 >　　彡)
　　　　　 /　 /　/
　　　　 （＿（＿_）
　　　　∧＿∧
　┌ー（ 　ﾟ∀ﾟ）ばっくればっくれ！
　 丶Ｊ　　　/Ｊ
　　 ( ﾐ　　 <　ﾐ
　　 丶 丶　丶
　　　（_＿）＿）

バックレは神が我々に授けて下さった至高の権利である。
若者やその他社会的弱者を食い物にして成長を続けるピンハネ屋を根絶せよ。
バックレ以外の手法を使い、捨て身で会社を潰すことも容易である。
何故なら我々は失うものが己の命しか無いからだ。
生活を脅かされ悟りを開けば、もはや何のためらいもなくどんなことでもできる神になれるのだ。
今こそ立ち上がり愚劣な国家を浄化する為、静かなる聖戦を開始せよ。

ttp://www.hscnet.co.jp/
学校というか科の先生主催の説明会に来た企業。
OB多く、先生もおすすめしてた。

…でも資料見る限り、売上13億7000万/社員数187人だから
社員一人当たり売り上げ1000万切っててやばい希ガス。

●超越論（0→1）
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%880%E2%86%921%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
●非超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja
●超越論と非超越論
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%A8%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja

●行為の切断
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%A1%8C%E7%82%BA%E3%81%AE%E5%88%87%E6%96%AD+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja
●何が攻撃に該当するか
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%A8%E4%BE%A1%E5%80%A4%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%80%81%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E6%94%BB%E6%92%83%22&lr=lang_ja
●受け手の問題
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%8F%97%E3%81%91%E6%89%8B%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C&lr=lang_ja
●いじめと原因
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%81%E3%81%A8%E5%8E%9F%E5%9B%A0%22&lr=lang_ja
●共生志向の欺瞞
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E5%85%B1%E7%94%9F%E5%BF%97%E5%90%91%E3%81%AE%E6%AC%BA%E7%9E%9E%22&lr=lang_ja

●対象選択の恣意性
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E9%81%B8%E6%8A%9E%E3%81%AE%E6%81%A3%E6%84%8F%E6%80%A7&lr=lang_ja
●楽な方へ
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E7%9A%84%E8%A8%98%E9%8C%B2+%E6%A5%BD%E3%81%AA%E6%96%B9%E3%81%B8&lr=lang_ja

# 社会心理学的階級は頭の弱い存在者（特に多数派一般人）の感覚と感情によって構築されている。

大手にいけばいい、雇用条件がバッチリで労働組合完備へ、

早稲田・慶応で最高でも部長どまりで年収１５００でMAX。
役員には帝国大学系しか参加できない。それでも年収1800がMAX

学歴もなく、家柄もしょぼく。
体育会系でもなく、趣味もダサく、交友関係も狭く。
生活のリズムも乱れきり、実務経験もない

可能性のない人に可能性を開いてんだよ。
デジタルな技術だけに固執しないいい仕事だと思うよ。
技術が低くてもいいんだからさ。

修行だと思って2〜3年やるのがいいよ。

ＩＴ系中小企業が偽装派遣ばっかなのは
元請けで仕事回ってくるのが大手だけだからだろ

2002年くらいの就職氷河期には大卒も一杯入ってきたけど
最近はリストラのやりすぎによる慢性的な人手不足で
雇用が増加したから大卒の馬鹿が引っかからなくなったと
某派遣会社の役員がおっしゃっていました

>>424
つまり、IT業界に入ってくるのはカモだと。

ここに書き込んでいるのは負け犬達。
退職したが、次の働き先でも評価が低く妄想してる。
お前らのいう「いい会社には入れない」事が理解できていないだけ。
でもな、ネバーギバップだよｗｗｗｗ
今年からネットでの名誉毀損は告訴の対象だしな。

悔しくても最初は我慢することを覚えないとダメだぞ
社会全体で頭使って知恵絞って生きてんだよ。
お前らニートは、親に甘やかされて育った資本主義社会のお荷物なんだよ
知恵もなく、働かずに楽して一流の人間と対等に扱え？そりゃ無理だよ。
プライドがあるなら、そういう時に切れるんじゃなくて我慢しろ。
みっともないと思いますよｗｗｗ

>>426
オマイの文章の方がみっともないが、内容云々よりも。

>>421
科って、情報科？だと狂授からして、人売り派遣害社に
学生を売り飛ばすだけだぞ。

ケータイ・組込み・ソリューションの文字が、そこかしこ
に踊ってるのだが…。そして極め付けは、
「勤務地: 札幌、首都圏、関西圏」
の曖昧さ。

>427
オマイもかなりのものかとｗｗｗ

>>424
>元請けで仕事回ってくるのが大手だけだからだろ

資本金一億程度のIT会社に元請の仕事なんぞ普通まわさんぞ。
何かあっても保障がねーだろ。

そもそも中小ITじゃ審査がおりんわw

【労働政策】「偽装請負」直接雇用指導へ…厚労省、派遣へ転換認めず [07/02/27]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1172753630/l50

中小どころか大手が本格的に参入開始だぞ！！！！
お前らが愚痴ってたせいで社会の変化に乗り遅れる人が出てきた。

古きよき労働運動の時代は完全に終り、新しい時代がきている。

国立系の一流大学以外のゴミは派遣しか選択肢がないのよー。
お前達の半分が大手の派遣にも入れてもらえないで零細派遣に所属
することになるよ、

かわいそ

派遣じゃないよ〜って言って、偽装派遣に誘い込む。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1153220932/l50
↑
ユニチカ情報システムはほんとに酷い会社ですね

行政がたるみ杉

ハローワークで閲覧したら
偽装請負ばっかだったよ
派遣でも派遣される先が偽装請負企業だったりするしね

http://azabutown.selfip.com/big

先月、派遣会社に登録しました。
この位の待遇は普通なんでしょうか？

・派遣先が決定するまでは社内で研修（一日８ｈの月間１２日以上）　＝　研修費用0円
・派遣先決定後　月額１９万円+交通費
・残業代は　月間勤務時間が２００Ｈを超えた場合のみ支給
・給料の支払いは　翌々月

ちなみにこの待遇でブラックと名高いＴ○Ｓ系列に出向します。

ご愁傷さま
チ〜ン・・・・・

未経験者なら仕方ないかと、興味がないなら業界に来ないほうがいいよ。
経験者でその評価なら資質がないからやはり止めたほうがいい。

金しか興味ない人を雇う会社が問題。
外で経験をつまないと内部の高度な業務は参加できないよ。

つまらない派遣と経験になる派遣がある。
ショボイ派遣先とショボイ技術者を駆逐して欲しいな。
業界全体の地盤沈下が情けない・・・

440だが、支払い翌々月とはひどいな。

それは止めたほうがいいかも。
というか、その条件の会社の求人に申し込むセンスがスゴイな

>>438

>・給料の支払いは　翌々月

給与支払日でその企業の経営姿勢が明確に見える。
438の給与が月末締め翌々月15日支給だとしよう。
（例：2月末締め4月15日支給）
会社が発注元から月末締め翌月末で入金するとすると
（例：2月末締3月末入金）
会社は発注元からカネが入ってから438に給与を支給することになる。
それは人件費の資金繰りをしないということで経営努力を完全に放棄しているといえる。

偽装派遣を多くやっている会社といえども
入金前に支払う人件費の資金繰りなどで
金策に走るリスクを持つのが会社というものである。


・教育費用はかけない。
・給料安いピンはね商売。
・有期間雇用という形で採用し都合が悪ければ契約解消という名目でクビ。

さらには，給与の資金繰りさえもしないなんていうのは
もはや会社とよべるものではない！
単なる人材ブローカーである。注意されたし！


by
脱偽装派遣業務に成功したIT企業経営者

>>442
これだけだと大手もそうでしょ？

なんか製品とかサービスでドカーンとあててないのは厳しいよね。
でも、いまのIT業界では無理。
値下げ競争が激しすぎる

>>443
>これだけだと大手もそうでしょ？

たしかに・・・・・・
大手でもSI屋とかだと結局客先常駐がほとんどだよね。
大手メーカーか独自プロダクトを持つベンダーとかに入らないとね。
うちはなんとか，独自プロダクトでなんとかなったけどね。

>>438です。
>>442さん　アドバイスどうも検討します。
実際、捏造された経歴書を暗記させられあげく
中間業者が2･3入る　？重派遣っと・・・・
良くぞココまでという位に底の底・・・と感じてます。

中途半端な学歴と年齢で業務経験も無いとこんなもんなのか？っとも感じてます。
本日は研修とは名ばかりの自習でwinAPIいじってｹﾞｰﾑ製作してました。

ＣＳＫとかがエンドから仕事取って来て、自分んとこのメンバ使わんで、中小からカキ集めるけど
中小もいつもメンバが用意できるわけじゃないから、さらにあっちゃこっちゃの中小から
カキ集めるからどんどん中小が増えるわけよ。

日本情報通信が偽装請負で訴えられている
ttp://www.niandc.co.jp/
ベ○○ューで働いてた奴が会社にパワハラ訴えたら
クビ切られて裁判に訴えたらしい。
東京簡易裁判所で現在係争中。

NI+Cの裏情報
ttp://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1172655966/l50

70 ：【DQN、ﾌﾞﾗｯｸ企業一覧（IT・最新版2004/8/20）】 ：04/08/20 23:58
フィット産業（FIT）東京コンピュータサービス（TCS）　ワークス 富士ゼロックス情報システム　JTB情報システム　
ベンチャーセーフネット　トランスコスモス ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ（FTS）　フォーラムエンジニアリング
富士ソフトABC（FSI） データ通信システム　アルファシステムズ　ソフトウエア興業
日本システムディベロップメント　NTTデータクリエイション　CSKネットワークシステムズ NTTデータフィット
NTTデータSMS　ドコモシステムズ 日立INS　興銀システム開発　日本情報産業　第一生命情報　アイネス
コンピュートロン エヌ・ティ・ティ・システム開発　エヌ・ティ・ティ・システム技研　ユニシステム
ハイテクシステム　コムシス　シグマトロン　インターネットウェア　キャデム　オープンシステムテクノロジー
金融システムズ　アイティエス　テクノバ　医療システムズ　ネットコントロールセキュリティズ　日本企画(NKC)
システムウェア　金融システムソリューションズ　サイクロンシステムズ　ウェブ・テック　ナレッジウェア
ウインテック　デジタルビジョンソリューション　ノーザンコミュニケーションシステム インタープロジェクト
ソフトウェーブ　クリスタルテクノロジー バンテクノ ハイテック ハタシ フォース イーフロンティア テクシア
テクシア・インテグレーション　アプロ　戸田テクノロジーサービス　安川情報システム　ジェイ・エス・エル(JSL)
インフォメーション・デベロプメント(ID)

>>446
学生ですが。中小を全部潰して派遣会社を一本化すれば
事足りると思うんですが、どうなんですか？

>>449
潰れる以上に中小が増えるから無理

独立行政法人の派遣会社を一個だけつくればいい。

企業間で請け負い契約して常駐させてるのに、実際には現場の顧客から作業指示を受ける様な形式には何の効力も無いな。

SES契約も知らんやつがえらそうなこというよなぁ・・・・・・・(^_^;

ヤマダ電機の事か？

>>436
> ハローワークで閲覧したら
> 偽装請負ばっかだったよ
> 派遣でも派遣される先が偽装請負企業だったりするしね

ハロワって、財界とグルなのか？
糞情報ばっかり垂れ流し。

>>455
あそこ大手企業の天下りがごろごろいるんだよ。
相談窓口にいるのは人売屋からの転職営業だし。

ハロワの求人なんて、企業の実態なんか調べてねえし。
５年以上雇用保険滞納してる企業の求人でも平気で載せてるしな。
自分のとこのデータ調べりゃすぐ分かるだろうに・・・。

日本情報通信(NI+C)の偽装請負とセクハラを告発します。
ttp://nickokuhatsu.wordpress.com/
ttp://nickokuhatsu.blogspot.com/
この会社( ttp://www.niandc.co.jp )を許してはいけません。

湯野川ちゅどーん

ＩＴ系中小企業が偽装派遣ばっかなのは
元請けで仕事回ってくるのが大手だけだからだろ

2002年くらいの就職氷河期には大卒も一杯入ってきたけど
最近はリストラのやりすぎによる慢性的な人手不足で
雇用が増加したから大卒の馬鹿が引っかからなくなったと
某派遣会社の役員がおっしゃっていました

社会貢献うたうＩＴ経営者の偽善
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITzv000020072006

　しかし、日本のシステム会社はなかなかこの問題から
脱出できないでいます。そして、アイデアと発想力ではなく、
時間と人数で勝負するＩＴ企業が増殖しています。想像力を
発揮するはずの開発者は延々と作業をこなす単純労働者になり下がり、
経営者は労働者を派遣するブローカーに甘んじてしまいます。
この結果、日本にはマイクロソフト、オラクル、グーグルのような
独創性を持つＩＴ企業が誕生し難い状態にあります。

　なによりも、日本のＩＴ業界は大変暗いイメージを背負ってしまい、
優秀な人材が集まらない傾向にあるのが問題です。その象徴的な
出来事としては、東京大学の情報学科が不人気で２、３年前から
定員割れしているそうです。

　この現状を食い止める方法があります。それは労働時間の長さで
差をつけられないようにすることです。労働時間を平等に８時間に
制限しておけば、作業量に対して人月数を積んでいくモデルは崩壊します。
これは極端な案かもしれませんが、少なくとも当局によるいっそうの
過剰残業の取り締まりと社員の内部告発を期待したいと思います。

　残業を放置する経営は基本的に違法行為であることをもっと周知すべきです。
社員の健康と家庭生活を害するような残業を認めながら、「社会貢献」や
「雇用創出」など立派なことを語る経営者はＩＴ業界にたくさんいます。
これらの偽善を止めさせる世論作りも大切だと思います。

成果を定量化できないのが問題だな

ダメ会社の経営者は去れ

ヒューマンと名の付く全ての会社に
死の鉄槌を。

腹黒経営者の率いるブラック会社を
この業界から追放せよ！

偽装請負、多重派遣をしている皆さん！
労働基準法に違反している会社を皆で訴えましょう！！
法的手段に出ることによって、皆さんの待遇改善を図ることができます！！！

今こそ、皆が立ち上がるときです！！！

偽装派遣は違法。
社長は阿呆。

社員は痴呆。

職場は地方

■■■■■■■■■■ブラックリスト■■■■■■■■■■
◎偽装請負に注意！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田
・シーアイ・ソフトウェア 　・安川情報九州　・キャリアメイツ
・NSソリューションズ西日本　・九州ビジネス　・ＡＳＡ　・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー　・フォーサイトシステム　・シーイーシー情報サービス
・双日システムズ　・シーイーシーソリューションズ 　・西テレ情報サイエンス
・シーイーシー名古屋情報サービス　・千代田電機　・大分シーイーシー
・Ｋ・Ｓ・Ｍ　　・サンリツ　　・ジェイエムネット　　・カスタネット　　・ネクサス
・ベアールートシステム　　・ティ・エス・シー　　・日本ソフト技研　　
・光コンピュータ　　・ビー・エス・エス・ビック　　・トラスティング･システム　　
・GEN（ジーイーエヌ）　・アイコムソフト　　・吉川システック　　・株式会社TRE
・宮崎情報　　・アジアパシフィック総研　　・富士ソフトABC　　・シティアスコム
（キャリアサービス含む）　　・エクシーズ　　・CSEソフト　　・アルファシステムズ　　
・フジオーネ　　・テクノ・ソリューションズ　　 ・ランドコンピュータ
・IXナレッジ　　・マイクロコート　　・正興電機　　・サイバーピークス 　
・蕎麦喰いシーエスイーソフト

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１偽装請負会社の社長は人格異常者だ
２偽装請負会社の社長は金銭欲の固まりだ
３偽装請負会社の社長は馬鹿だ
４偽装請負会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
５偽装請負会社の社長は撲滅すべきだ

若い衆すまないが、偽装請負とＳＥＳ契約の違いをご教示下され。

SESは何の略だ？

SES = 委任ってこと。
契約上は委任でも、労働法上では請負に分類される。

腕試し！　SEのための法律入門（3）
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20051019/223079/

>【問題3】最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、下の説明で正しいのはどれでしょう？
>1：発注元企業が下請け企業に仕事を発注したように見せかけて、売上高や利益などの数字を操作する行為。
>2：発注者と受注者が請負契約を結び業務をアウトソーシングしたにもかかわらず、発注者側が受注者側の社員に直接指揮命令をする行為。
>3：請負契約を結んだ下請け企業が、計画的な倒産などの手段で、一部先払いしてもらった代金などを不正に取得する行為。


>【解説3】
>「偽装請負」とは、請負契約や業務請負契約がなされていても、
>請負事業者でなく注文主が実質的に指揮命令して業務を遂行している行為を指す。
>この場合は、雇用と使用が分離しているため「労働者派遣」に該当するので、
>請け負った事業者が派遣事業の許可または届出（一般労働者派遣事業の場合は許可が、特定労働者派遣事業の場合は届出が必要）
>を出している必要がある。許可を受けずに一般労働者派遣事業を行うと、
>1年以下の懲役又は100万円以下の罰金（労働者派遣法59条2号）に処せられる可能性がある。

聖コーポレーションだけは絶対関わらないほうがいい。この会社はIT業界の多重偽装請負構造の末端にある人貸し口入屋。

☆聖コーポレーションの現状
・契約満了の最終月に不払いを行なう。
・手数料が10％だといっているが、発注企業からは外税で請求するため、手数料は事実上15％。
・4月に東京労働局による調査が入った。
・社長の岸は創価学会の機関紙「大白蓮華」に掲載されたこともある創価学会員。
・偽装請負・不払いで現在東京地方裁判所で裁判中。
・銀座で社長がオカマ口調で面談してくれる。

関連スレ
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1174648371/

現在このスレで自分達の違法行為を棚に上げて聖の営業が大暴れ中。

喰えないから＋法がザルだから。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1181893543
↑
JIETの将軍様が偽装請負、善論をぶちまいているぞ

そんな会社にしがみつくしか能のないヘタレリーマンの嘆きスレはここですかｗ

ブラック企業はなぜ取り締まりの対象にならないの？
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1185167558/l50

昨年から取り締まりが厳しくなっているおー。
俺の会社も昨年改善命令が出て大変な騒ぎになった。

ブラックが多すぎて全て取り締まれないのだろうか

騒いでるだけで何年も搾取され続けて
何も出来ない奴らおいしすぎ
http://www.nicovideo.jp/watch/sm1098534
小さい派遣会社の営業だけど初期の頃のヤツは結構もらえる
得意先周りも付き合い程度だしな
2重の下の方になったら企業直じゃないし更に楽
で、お前ら何ダウン目の会社に使われてるの？ｗｗ

>>480
この業界は建設業並みの法律作って取り締まらないとダメ
情報システム施工管理技士とか。どう見てもおかしい

けれども難しい問題だよなぁ

労災沙汰にならないから問題が余り表に出てこないし
(傷害と労働との因果関係の立証がガチ裁判沙汰になる)
お偉いさんって問題が出てこないと動かないところあるし

システム手帳の代名詞的存在である、fILOFAX。
店頭で売られている商品には、「made in ○○」といった製造国の表示がありません。
お店の店員に製造国はどこなのかと聞くと、「わからない」と言われます。
輸入販売元に聞いても、「本国に聞いてみないとわからない」と言われます。
私たち消費者には、生産国を知る術がありませんでした。
そんな中、本国のメーカーに英文のメールで直接問い合わせたところ中国製であるということがわかった、という書き込みがありました。
さらに、94か95年ごろの本国カタログに表記されていた、といった情報も．．．．。
また、現行のfILOFAXはすべて中国製であると宣言した上で商品を販売している、
私たち消費者の味方とも言えるお店の存在も明らかになりました。
店頭に並んでいる商品は、英国の国旗が表示された形で販売されています。
中国製だと知らずに購入する人も、多くいることでしょう。
英国製だと思って、購入してしまう人もいるかも知れません。
これは、法的に何らかの問題があるのではないでしょうか？

【中国製】fILOFAXと不当表示の話題【なのに英国旗
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/stationery/1189709191/

【コラム】　大企業と中小企業、企業規模を表す明確な基準ってあるの?
http://news.ameba.jp/r25/2007/12/9496.html

偽装請負なんて大なり中なり小なりどこでもやってるよ
けどそれを脱却しようとしてるならその企業はまだ救いようがある。
やろうとしない、もしくは擁護してるとこは潰れろばかやろぉ

社名と被害状況を書いて被害者がこれ以上でないようにすれば
そんな馬鹿企業は次第にやせ細っていくだろ？
人が集まんないと経営成り立たないよ

お金が無いからだよ。

>>487
大手独立系はまだ偽装請負ということばを知りません。

けどTISの社長さんの発言とコンプライアンスの意味が一般に知られてきたことから、
多少なりこの業界の向きがどっちか変わってきてるがねぇ

>なぜ？中小企業に偽装派遣が多い理由

偽装派遣は奴隷レンタル業。リスクがないからバカでも社長が務まる。

告発汁

>>482
で、プロジェクト進行中は、会社（派遣の場合は派遣先の会社）の表に
看板を設置して、各工程の作業者の氏名と顔写真と役割を表示する。
氏名の横には、専任か非専任かに○が付く。
上層はスーツにネクタイ姿で「非専任」が多い。年齢も若く、笑顔の写真が
多い。
下層は、薄汚れた作業服姿で「専任」が多い。４０過ぎのオッサンが多く、
笑顔は少ない。

>中小企業に偽装派遣が多い理由

てっとり早く楽に稼げる方法だから。自社に投資する必要無く人放り投げて
いいんだもんな。自社の事務所がマンションの一室とか小部屋でもぬけの殻
か閑散としてる。だから、やってるやつもDQNばっか。

営業力が無いから中小同士が連携して多重派遣で仕事を回す。
元の単価は大きくても間に入った企業がピンハネしまくるから
実際に働いてる奴は糞貧乏で、余所に逃げる。

エンジニアがおらんと言う前にまとめて潰れろや

コンプライアンスの問題

これは法律的に問題あり？
元請け→二次SI→自社
ただし現場には二次のメンバーがおらず、パイプを使っているだけ。

>>496

一般派遣なら合法。
どんな形であれ請負なら二次SIは結構重い罪（懲役3年以下、罰金50万以下）で違法

【話題】会社が勝手に給与引き下げを伝えてきたら？
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209338841/

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1195738269/

民主が出してる法案が通って、
一般的な派遣業に規制がかかっても、
この業界の派遣は野放しが続きそうだ。

誰か派手に過労死して社会にパフォーマンスを

別府先生みたいにガソリンで爆死するような事件がないと変わらんよ

ＩＴの知識ないくせに会社を経営すんな！！
ブローカー馬鹿！！

>>502
ＩＴの知識だけだと逆に食い物にされるんだけどな。

age

　　　　　　 　　　　　　　　|￣￣￣￣￣|＼
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　　　　　　　　　　 ||　　　| ::ﾉ~~~~~~ヽ::| 　|　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　ノハハヽ ||　　　|:（＿＿＿__）:| 　|　〜
　　　　　川 ＾▽） ||　　　|二二二二二| 　|
　　　　　/　　　,つ||　 ／|＿＿＿＿___|／
　　　　（　　　ノ 　||／ 　　　ｶﾞﾀｶﾞﾀ
　　　　/_)＿）

ダメだと分かればゴミというレッテルを貼って使い捨てられるから

俺は給料と仕事を選びたくてSIから、設立間もないブローカーちっくな会社に転職したのだが、あれだね、


中間搾取業者大杉w
しかも、現場にその会社の人間いないしw
書類上はブローカーの営業が現場に居ることになっているらしい。
これが違法ってやつですか、そうですか。
ま、金さえもらえらゃ、働きだしたら関係ないけど、なんかムカつくな。w
要は会社間のコネと多少の実績が必要。そうすれば、間はすっ飛ばせるらしい。

追跡　秋葉原通り魔事件（仮） NHKスペシャル

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080620.html

2008年 6月20日（金） 午後10時〜10時49分 NHK総合テレビ

６月８日、秋葉原の歩行者天国で起きた“通り魔殺人事件”。

17人を殺傷した加藤智大容疑者（25）は、殺人予告と凶行までのプロセスを
ネット上の掲示板で実況していた。このような“劇場型の殺人”はこれまで例がなく、
その不気味さと凶悪さは社会を大きく震撼させた。

いったい、なぜ容疑者はこのような凶悪な事件を起こしたのか。彼の生い立ち、供述、
ネットへの書き込み、周辺の証言などから浮かび上がってきたのは、
今の社会の歪みを象徴するキーワードである。

　「家族の崩壊」　「”派遣”労働の不安」　「社会からの孤立」。

今年３月に土浦で起きた通り魔殺人など、同様の事件は最近多発。
当局も「これまでの犯罪ステージを超えた新たな段階に突入してしまった」と戸惑いを隠さない。

６月８日、容疑者はなぜ社会に対する“テロ”を引き起こしたのか？
犯行に至るまでの軌跡を徹底的に追跡、解剖し、事件の真相に迫る。

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080620.html

他業種で実際に逮捕された派遣会社の社員もいるし（あれは国の
パフォーマンスかもしれないけど）、傷害事件や人身事故が
ＳＩ内で発生すれば変わるのかなぁ。

【【【【【知らなかったでは済まない！！！九州で常に求人出してるＤＱＮ ＩＴ企業一覧】】】】】
-------------------------------------------------------------------------
■シーエスイーソフト(離職率No.1)　■ジークリエイト(毎週B-ingに掲載)　■FCCテクノ（自殺者多数）
■メディアファイブ(毎週B-ingに掲載) ■行政システム九州(鬱病患者多数)　■シーズ(口息がくさい)
■コックス(SRPﾋﾞﾙ）　■福岡ソフトウエアセンター(残業代未払い)　■大博センター10F(栗の本拠地)
■サービスウェア九州(ワンマン社長で一族経営)　■キャプラン(類は友を呼ぶ極悪派遣紹介企業)　　
■ワールドインテック(栗の子会社)　　■株式会社タム（偽装請負の卸問屋 ）
■シティアスコム（偽装請負の総合商社ロリコンバカ部長）

DQN企業　
社内作業なし、100パーセント派遣会社です
（株）アポリア
http://www.aporia.co.jp/index.html
この会社は、間に入っている中間業者が多すぎであると
技術者と企業に評判があり、最悪です。
4次偽装5次偽装当たり前です。

この企業はどう？

http://www.begood-tech.com/

JIET

登録している転職サイト経由でIT企業からオファーが届いた。
自分はIT職から離れ、マーケティング職に転換して5年経っている。
ブランクもあるしIT職に戻る気持ちは無いと散々伝えたが、
「ブランクなんて関係ない職務経歴を見てオファーをしている。
是非話をさせてくれ」と強く押され、仕方なく面接に行った。
場所は阿佐ヶ谷駅近く、古い住居用マンションにオフィスを構え、
黄ばんだドアには社長個人名と複数の会社名の札が貼られている。
ヤバイ零細IT会社の典型。
面接が開始され、履歴書と職務経歴書を渡したら社長が「ブランクが
長すぎるね。IT業を舐めてもらっちゃ困るよ」とほざく。
「それを承知で強くプッシュしてきたのは御社ですよね？」とツッコむ
とPCを覗き込んで焦り始める社長。
「本当に職務経歴を十分確認していただいた上でオファーをくださったん
ですよね？」と追いうちをかけると社長下向いて黙ってしまった。
もらった名刺をその場で破いて帰ってきた。

↑またかよ

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1175701932/316
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1146325349/139
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1126453358/804
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1041674698/514

東証でトラブル出したの富士通系列の
ブラック企業から派遣された偽装派遣の
被害者連中じゃないの？会社に対する
日ごろの恨みをとんでもない形にして復讐したのだとしたら
たいしたものだが

沖縄の住民基本台帳システムのトラブルを出したのも
富士通系列の行政システム九州だよ。

それに官公庁のシステムの安値入札で、不正で公取に警告受けてるからな。
どこまでもトラブルが続くだろうな。

安値で入札しておいて、後から自治体に金を要求するってやつか。

公正取引委員会からの「警告」と今後の対応について

ttp://pr.fujitsu.com/jp/news/2002/02/7-2.html

文京区本郷　株式会社ティＯス（TiＯS）

この会社は【二重派遣】（零細ITから集めた人材を下請けITへ派遣し、さらにその下請けITが元請けITへ派遣する）に手を染めている。
事前面接あたりまえ、技術者は零細、TIOS、下請けと最低でも【三回面接】することになる。

ユーザー
↑　　　　請　負（勤務地　=　ユーザー企業の所在地）
１、元請けIT
↑　　　　派　遣（業務指示、勤怠表提出）
２、下請けIT
↑　　　　派　遣（業務指示、勤怠表提出）
３、TIOS
↑　　　　派　遣（業務指示、勤怠表提出）
４、零細ITの人間

派遣法改正で厳しくなってきたため中国大連市に連絡事務所から得た無知な中国人を仕事場へ大量投下中。
この会社の異様な雰囲気はHP（会社概要-業務指針）に「電�U社長の鬼十則」を掲載することからも窺える。
労働厚生省に派遣会社の登録をしてない模様

・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田 　・シーアイ・ソフトウェア　・安川情報九州　
・キャリアメイツ ・NSソリューションズ西日本　・九州ビジネス　・ＡＳＡ　・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー　・フォーサイトシステム　・シーイーシー情報サービス ・双日システムズ　
・シーイーシーソリューションズ 　・西テレ情報サイエンス ・シーイーシー名古屋情報サービス　
・千代田電機　・大分シーイーシー ・Ｋ・Ｓ・Ｍ　　・サンリツ　　・ジェイエムネット　　
・カスタネット　　・ネクサス ・ベアールートシステム　　・ティ・エス・シー　　・日本ソフト技研　　
・光コンピュータ　　・ビー・エス・エス・ビック　　・トラスティング･システム　・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト　　・吉川システック　　・株式会社TRE 　・宮崎情報　　・アジアパシフィック総研　　
・富士ソフトABC　　・シティアスコム（キャリアサービス含む）　・エクシーズ　　・アルファシステムズ　　
・フジオーネ・テクノ・ソリューションズ　　 ・ランドコンピュータ ・IXナレッジ　　・マイクロコート　　
・正興（性交）電機　・サイバーピークス 　・蕎麦喰い面接ＣＳＥソフト　・リンクレア　 ・西部電気工業
・九電ビジネスソリューション ・システムハウス２７　・ソラン九州　・コア ・テー・ピー・エスサービス
・ナビオコンピュータ　・ＦＩＴ産業　・ピーエスアンドエス 　・帝愛システムインフォ ・日本情報通信システム
・（有）システムフォレスト ・聖コーポレーション 大分電子計算センター(OEC) ・ＮＣＤ（多重派遣）
・ テーピーエスサービス（多重派遣の超DQN）　司システム（２重派遣）

妻折

ハロワで営業掛けているような処は、まともなソフトハウスは皆無と思った方がよい。

会社に行って、ほとんど人がいないようだと100％派遣会社。

堂々と派遣会社を名乗っているところは、まだ割り切っているけど、零細だと更に正社員並みの
忠誠心を要求するところもある。糞です。

派遣かどうかは事前にわかるだろ、偽装請負じゃなけりゃ

派遣労働者の使いすての実態をただすpart2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229180132/

『俺にはこの世の全てがお見通しだ。』とか
『俺には将来のお前の姿が手に取るように分かる』と言っていたあの糞部長、
部下の社員から無理やり上納させたカネで酒飲んでばかりいて、糖尿病悪化して入院。
ほとんど失明だそうだ。ついにほとんど見えなくなったな。
この世の全てがお見通しだなんて、単なる傲慢。

>>508
やってねえからだ、とか、働けばいいという言葉を聞くと発狂しそうだ。
どこも俺達を正社員として雇ってくれない。１００社受けてもだ。
就職できたのは流通・小売・サラ金・派遣プログラマーだけ。
もてない男に対して、奴等が言う言葉と似ている。
必死に努力してもやってないからだと言われ、
具合が悪くて辛い時には元気そうと言われ、
少し痩せた時には太ったのかと言われる。
人間共なんかと関わりたくねえよ。

20:00
どうする大量失業時代　ＮＨＫスペシャル
緊急報告・製造業派遣は何をもたらしたか
▽メーカー・派遣会社密着ルポ
▽見えてきた思わぬ弊害
▽日本のこれから激論！非正規VS正社員
▽正社員の給料下げて非正規へ？
▽派遣切り企業の雇用責任は？
▽失業者・本当に働く場はないの
▽貧困層拡大
安心できる働き方とは　ＦＡＸご意見募集中！

乱暴な意見かもしれないが…
コンピュータ一台有れば会社創設できるから。特定派遣の手続きやって終わり。
広告や職安で経験者を釣って、JIETやIT出会い系サイトで適当に送り込むだけ。

>>529
ぜんぜん乱暴じゃない
大手SIer、ベンダー出身と言うか偉くなれなくて、そういう会社を設立しているのはいっぱいいる
で後輩にたかるんだよ

多重下請け構造の終えん
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326880/

ITサービス業で常態化していた“多重下請け”の姿が大きく変わり始めた。
業務の再々委託を禁止するなど、取引構造に制限を加える改革が進んでいるのだ。
大手SIerは開発リソースの調達の再考を迫られ、3次、4次の下請け企業として、
事実上の技術者派遣に依存してきた中小SIerは、存亡の危機に立たされている。
その最前線を追った。

経営改革を求められるSIer
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326895/
大半のSIerが3次下請け禁止
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326896/
正しい分業の在り方を模索
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326883/
「請負と派遣」，指揮命令の有無で線引きする
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326884/

マルチうざ

実際のものづくりなら、例えば螺子を専門に作る会社（部品製作）なんてのも存在しうる。
実際にものがあるから、それを作って売ればいいわけで。

けどITは仮想的過ぎて、例えばJavaの代入命令を専門に作る会社（部品製作）なんてものはありえない。
プログラムはまだ人の頭の中にしかないが、頭を切り取って売るわけにはいかないし。
ではどうするかというと、やっぱり人を売るしかないわけだ。

結局IT業界は、人が製品としてやり取りされる業界だから、
他の似たような介護業界や外食業界と大して変わりないな。

株式会社さくらケーシーエス
基本情報技術者を取れないと月給２１万円止まりらしい。
応用情報技術者を取れないと月給２３万円止まりになるらしい。
管理職になれなかった場合は月給２６万円で定年を迎えるらしい。
管理職になると最高ランクで月給３６万円で固定給になるようだ。

さくらケーシーエス
富士通潰れろ。

>なぜ？中小企業に偽装派遣が多い理由

この業界は大企業もダメ

大企業も開き直って偽装やってるよな。
むしろ今は中小より多い気がする。
調べてやっから保険証と年金手帳出して見ろよ！ｗ

【理学博士】アイズファクトリー【労基法違反】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1218718722/

◎偽装請負は絶対にやめとけ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田 　・シーアイ・ソフトウェア　・安川情報九州　
・キャリアメイツ ・NSソリューションズ西日本　・九州ビジネス　・ＡＳＡ　・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー　・フォーサイトシステム　・シーイーシー情報サービス ・双日システムズ　
・シーイーシーソリューションズ 　・西テレ情報サイエンス ・シーイーシー名古屋情報サービス　
・千代田電機　・大分シーイーシー ・Ｋ・Ｓ・Ｍ　　・サンリツ　　・ジェイエムネット　パルシス 　
・カスタネット　　・ネクサス ・ベアールートシステム　　・ティ・エス・シー　　・日本ソフト技研　　
・光コンピュータ　　・ビー・エス・エス・ビック　　・トラスティング･システム　・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト　　・吉川システック　　・株式会社TRE 　・宮崎情報　　・アジアパシフィック総研　　
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・フジオーネ・テクノ・ソリューションズ　　 ・ランドコンピュータ ・IXナレッジ　　・マイクロコート　　
・正興（性交）電機　・サイバーピークス 　・蕎麦喰い社長ＣＳＥソフト　・リンクレア　 ・西部電気工業
・九電ビジネスソリューション ・システムハウス２７　・ソラン九州　・コア ・テー・ピー・エスサービス
・ナビオコンピュータ　・ＦＩＴ産業　・ピーエスアンドエス 　・帝愛システムインフォ ・日本情報通信システム
・（有）システムフォレスト ・聖コーポレーション 大分電子計算センター(OEC) ・ＮＣＤ（多重派遣）
・ ティーピーエス（多重派遣のDQN）　エスアイイー(SIE) 司システム（２重派遣）

偽装請負だけではない。
派遣もやめとけ。

どちらも３０歳で使い捨てになる。

新しい技術がまるで分からず
派遣先で椅子に座ってるだけなんだが
そろそろ居心地が悪くなってきた
…
かと言って今から勉強するのもだるい…ヘルス行って抜いてきます

偽装請負をやめさせよう！

パソコン整備士
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/lic/1140884513/

山下よしき参議院議員　決算委員会国会質疑
「住友電装」觝触日通知を偽装・派遣法違反を麻生総理が言及　都築工業1
http://www.youtube.com/watch?v=gxSAKj3kSsE

「住友電装」觝触日通知を偽装・派遣法違反を麻生総理が言及　都築工業2
http://www.youtube.com/watch?v=shK5aHK4xWU

そもそも、契約上は一括請負で、相手先に常駐勤務して、一度も相手から指揮されない
とかあり得んだろ。

◎偽装請負は絶対にやめとけ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠博多区吉塚 　・シーアイ・ソフトウェア　・安川情報九州　
・キャリアメイツ ・NSソリューションズ西日本　・九州ビジネス　・ＡＳＡ　・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー　・フォーサイトシステム　・シーイーシー情報サービス ・双日システムズ　
・シーイーシーソリューションズ 　・西テレ情報サイエンス ・シーイーシー名古屋情報サービス　
・千代田電機　・大分シーイーシー ・Ｋ・Ｓ・Ｍ　　・サンリツ　　・ジェイエムネット　パルシス 　
・カスタネット　　・ネクサス ・ベアールートシステム　　・ティ・エス・シー　　・日本ソフト技研　　
・光コンピュータ　　・ビー・エス・エス・ビック　　・トラスティング･システム　・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト　　・吉川システック　　・株式会社TRE 　・宮崎情報　　・アジアパシフィック総研　　
・富士ソフトABC　　・シティアスコム（キャリアサービス含む）　・エクシーズ　　・アルファシステムズ　　
・フジオーネ・テクノ・ソリューションズ　　 ・ランドコンピュータ ・IXナレッジ　　・マイクロコート　　
・正興（性交）電機　・サイバーピークス 　・蕎麦喰い社長ＣＳＥソフト　・リンクレア　 ・西部電気工業
・九電ビジネスソリューション ・システムハウス２７　・ソラン九州　・コア ・テー・ピー・エスサービス
・ナビオコンピュータ　・ＦＩＴ産業　・ピーエスアンドエス 　・帝愛システムインフォ ・日本情報通信システム
・（有）システムフォレスト ・聖コーポレーション 大分電子計算センター(OEC) ・ＮＣＤ（多重派遣）
・ ティーピーエス（多重派遣のDQN）　エスアイイー(SIE) 司システム（２重派遣）

＊＊＊＊他スレコピペ推奨＊＊＊＊

社会保険庁　御中
日本アクセスの保険未加入は犯罪行為です。ぜひ摘発お願いします
http://imagepot.net/view/124584982043.jpg
↑社会保険未加入の証拠映像

◆健康保険未加入の場合
６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金（健康保険法）
◆厚生年金未加入の場合
６ヶ月以下の懲役又は２０万円以下の罰金（厚生年金保険法）

日本アクセス
〒530−0051 大阪市北区太融寺町5−15 梅田イーストビル7階

>>547
契約社員？

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　　　　　　　　　　　　？？？？？？
　　　　　　　　　　　　　　？？？？

　　　　　　 　,.:―――‐‐.、　　　　あたまテッカテカ　濡れてピッカピカ
　　　　　　／　 , - ､, - 、 ヽ　　　 それがどうした　僕マ○えもん
　　　　　/ ,.-‐'l　 ｡ ,! ｡　l―.ヽ
　　　　　l　l　ヽ｀ - ○- '　‐ i l　　 大人の世界の　電動ロボット
　　　　　l　l　- ｀ー┴―'　‐ l.,!　　どんなもんだい　僕○ラえもん
　　　　　＼ヽ'　　　　　　　`./
　　　　　　 ヽ＝==(ﾃ)=＝"l　　　　奇妙奇天烈　摩訶不思議
　　　　　　 (l　　()　　　()　.l　　　　奇想天外　自己挿入
　　　　　　　l　　　　()　　　l)　　　 悶エ迅速　男ハ不要
　　　　　　　l　　()　　　　　l
　　　　　　　l　　　　　()　　l)　　　 マ○えもん（ｳｨﾝｳｨﾝ）
　　　　　　 (l　　　()　　　　l　　　　○ラえもん（ｳｨﾝｳｨﾝ）
　　　　　　　l　()　　　　()　l　　　　ツウ販デカッタ
　　　　　　　l　　　　()　　　l)　　　 通ハンデ買ッタ
　　　　　　 〔liiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiil〕　　　 マ○えもん
　　　　　　 〈:.....　　　　　.....:〉
　　　　　　 〈:.....　　　　　.....:〉
　　　　　　 〈　　　　　　　　.〉
　　　　　　　l｀ー―――‐‐'l
　　　　　　　｀ー――――'

: : : : : : :／ : : : : : : : ヽ: : : ヽ: ＼ｰ-≧x
: : : : : :/ : : : : : : : : : : }: : : : ﾍ: : :＼
: : : : :/ : /: : : :_＿:/: :ﾄ､: : : : |ヽ__: :ヽ
: : : :/ : /: : : : : : :/i＼i_,∨: : :|: :', ＼ ﾍ
: : :/ : :{ : : : : :/:/ :|: :/　 } : : j: : ﾍ　 ヽ}
:.∨ : /|: : : : /:/　 �W　 │: :/: : : |
∨: :/ :| : : :/:/≦三三,　| :/ ヽ: : |　　　広島のプレコに、税務調査が入りますように！
｛: :/⌒| : : {:/{│　　{　　j/ |ヽ| : :j
:�Xヽｰﾍ : :∧ﾍ| ､＿j､__　∨　} ://^ｰ― ､
＞-､＼ﾊ: {: ﾍ ∨　　 /　 /　 j/^Ｙ　　　　｀ヽ
: : : : :¨¨ �Yｰ:ヽ}､＿ ﾉ ／　　 { 　 　 　 　 　 }
: : : : : : : : : : : : :＼_ｊ／　　　　 ＼　　　　 　 .′
_;_;＿: :イ´￣｀ヽ : :ヽ、 　 　　 　 ｀ｰ┐　 　 |
　　　　　　　 　　＼ : ',　　　　　　　　}　　　 |
　　　　　　　　　　　',: :} 　　　　　 　 ﾉ 　 　 j

【F】冨士通ｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾄｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ・2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1243838176/

偽装派遣は使い捨て、ピンハネ、極悪企業

このスレをたてた人は今27歳か。
今はどこで何をしているんだろう。

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NECモバイリングチンカスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

NECモバイリング
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1257774757/

　　　　　 , -‐'"´￣￣￣ ｀`ヽ
　　　　／爪　 ヽ ｀ヽ､｀ヽ、 　 ＼
　　　/ / !lヽヽ　 ＼　 ＼　＼　　}、
　 /　ｌ　l l ヽ ヽ､_弐_ --ヽ _ヽノﾉ!
　 /!　ｌl__l ヽ-‐' "┴─｀　 l/rﾇ､ノ|
　 !l／fri刀　　　　　　　　　 >'〉} ﾉ! 　
　　　　 l￣ ､ ＿　　　　　　,Lノノ | 　　　NECモバイリングの社員ごときがこの眞子に質問か。
　 　 　 ',　　ヽ'´ヽ　　　　/ | ｢||l!,|　　 　　汝らは女皇たる私を称え、あがめ奉れば良いのじゃ。
　 　 　　 ヽ､　 ー'　 　 ／　.| | | |!| 　　　　控えろ、臣民ども
　　　　　　　｀`ｰ-ｬｧ' ´　＿｣､lLl l!|
　　　　　　　　 ＿_ﾉ　／=＝三三ヽL
　　　　　　 ／ }ム／=＝ﾆ三-ｧ-─‐ヽ
　 　 　 　 ｣ll /Ｏ/ ﾆ, -'´　／　 　 , -'´!
　 　 　 i´{､/　/／　　 ／　　, -'´　　　|
　　　　/￣ ￣ ー─‐'´　　　l　　　　　　|､
　　　/l　 /｀ヽ 　 　 　 　 　 ﾉ　　　　 ／｣ヽ
　　 / l／　　 l　　 　 ､　　　ヽ　　　 / /'iヽヽ

悪徳経営者を撲滅しよう

>>553
お言葉ですが、塾通いを意識しなくてはいけないようでは
受検はおやめになったほうが良いと思います。
意識しなくても良いことが基本です。
のびのびと小学校生活を送ることが一番大切です。
家は、併願でしたが、私立受験をするからと行事や
学校生活をおろそかにしたことはありませんでした。
運動もしていたし、友達とも遊び、テレビも普通に見ていましたが、
それでも、受験生活が厳しくなる2学期後半にはかなり精神的に不安定になりました。
もし、偏差値を気にしていたら、もっと子どもは萎縮したと思います。
ぎりぎりで受検を決めた私立併願組ですので、まったく意識しなかったことが
我が家としては良かったと思っています。

大手に直接入れないから