偽装請負会社の見分け方を公表せよ

一番きになるのが、こういう偽装請負会社で働いてて、辞めた時職務経歴書ってどうかいてるの？
そのまま他社で常駐して仕事してましたと素直にかいたりするものなん？

>>930
××偽装請負会社入社
某××機器メーカーにて××の設計を行う
××偽装請負会社退社

てな感じでいいんじゃない？

やっぱそういう書き方になるのかな？
それだったら、面接の時とかやばくね？

>>931
ﾜﾛｽww

実際辞めた人の意見も知りたいな。

職安で検索してヒット！する

→ガチで偽装派遣

偽装請負やってる会社の事前面接ってだいたい通りますか？
スレ違いだが。

>>936
だいたい通らないから偽装請負、これだけはガチ

>>936
偽装請負やってる糞会社もそれなりにプライドがあるらしい。
よって落とされる場合もある。

そうですか。ありがとうございます。
ネットで具体的な案件が紹介されているところは
ちゃんとした請負なのでしょうか？

>>939 元クリスタル系列の会社で常駐管理者をしていた者ですが今この国で１００％完全な業務請負をやってる所なんて聞いた事がありません。
　　　そもそも完全に請負にするのって物凄い大変なんだよ、設備投資から指揮命令、生産計画の立案と生産管理、全てを請負会社がやらないといけないんないんだよ。
　　　少なくともクリスタル系の会社は１２０％偽装請負ですよ、他も同じでしょう、ニケーンとかケーテムも間違いなく偽装やってるよ。
　　　従ってあなたが見たネットの求人も疑ってかかった方がいいですよ、はっきり聞けば一発だよ。”おたくさんはちゃんとした請負なの？”ってね。
　　　ちょっとでも躊躇する様なら確実にアウト！
　　　基本的にまともな請負は存在しないと思ってた方がいいですよ、まだ派遣の方がマシですよ。ただしクリ系は危険度１２００％だから絶対にやめましょう。
　　　あなたの経歴に傷がついてしまいますので。とにかくしつこいくらい聞いた方がいいですよ、派遣と請負の違いが説明出来ない営業、管理がクリにはゴロゴロいましたから。

>>940
完全な請負なんて腐るほどあるよ！
配管屋、植木屋、庭師、瓦職人、大工、電気工事屋・・・・
自分で設備準備して工賃で稼いでる職なんてまだまだ数え切れないくらいある！

２年内に上場すると豪語（はったりｗ）していた偽装請負会社がありましたね〜。

当然上場なんか出来たはずもなくｗ
昨年末には、労働局にちくってやったら、派遣業登録をしたみたいだね〜。

でもそれで終わりだとおもうなよ、人格障害者の社長よ。
これから、違法な事前面接と、違法な多重派遣をちくってやるるるる（ｗ

ようわからんのだが、偽装請負してるのが公でばれ場合、偽装請負してた本人も罪に問われるの？
それとも会社だけ?
というか、偽装請負会社にいた人に聞きたいのが再就職とかってやっぱ大変なの？

本当の請負業者だったら建設業とか電気工事業、とかの
商号名になるはず。
”業務請負業”と一括り且つ明示的に主張している事自体
おかしい。結局、労働者を供給するだけなので”業務請負業”と標榜
するしかなくなる。
口入れ屋の営業は労働者派遣を業務請負と呼んで違和感はないの
だろうか。
>>943
罪に問われるのは口入れ会社だけだよ。
労働者は被害者という立場になる。

派遣と偽装請負会社の違いがよくわからない。
よければ教えてください。

まともそうな違法会社が派遣
一目でまともじゃないとわかる違法会社が偽装

職安に求人出しているとこの大方すべて

>>947
そう思ったほうが、いいね。
職安は守ってくれない。
自分の身は自分で守るしかないね。

どなたか知っていたら教えて下さい。
大手Ａ社　→　一次受Ｂ社　→　二次受Ｃ社　→　業務請負（俺）
就業先：Ａ社　指揮命令：Ａ,Ｂ者

ってこれも、もちろん偽装請負に該当しますよね？
最近知って、契約期間に突入した今の契約破棄したいんですが、なにかいい方法ないかなと思いまして。
力貸して下さい。

実質派遣だな。
労働局の需給調整事業部にたれこんだらＧｏｏｄ。

たれこむ？
契約書もって、相談って形にすればいいのかなぁ。

会社やめても再就職のときの職務経歴書がかけません。
アドバイスを・・・・

>>949
一次受Ｂ社二次受Ｃ社
が君の労働時間を管理していたと思うので労働時間を管理していた
勤務時間報告書等のコピー全部。
君と会社との雇用契約書。
君の請負先で使っている名刺等。
会社から貰った社会保険証。
労働局職員には指揮命令がＡ,Ｂ者 であったことを強く主張すること。
派遣元からは業務の命令が一切なかったことを強く主張すること。

君が法的に熟知しているのであれば、労働局より警察に刑事告訴
したほうがよい。”労働局は違法行為はやめてください”と
お願いしかできない。
警察だと即、業者は書類送検となる。
容疑は　職業安定法及び派遣法違反。

学校派遣業のコスモも怪しいよ
http://www.cosmo-web-net.co.jp/index.html

オマエラみんなバカばかりだな〜どんどん働け

名無しさん＠そうだ登録へいこうさん、 回答サンキューです。
私は個人事業主扱いだったので、業務請負契約書なるものにサインしましたが、
もちろん保険は国保です。
契約書には、指揮命者がＡ，Ｂ社。勤務時間、休憩時間、残業時の金額などが書いてあるので、
契約書自体に違法性があり、無効って持って行きたいのですが
因みに実質Ａ社へ行ったのは２日間だけです。あとは、３日目に諸事情により契約の解除を申し出た状態です。
Ｃ社担当者は契約違反で、損害賠償と言ってたけど、契約書に違法性があるなら契約自体が無いってのと
一緒だと思うんだけど。。。
どう思います？

>>956
＞個人事業主扱いだったので・・・
この人貸し業界が行う常套手段ですよ。
偽装請負の上手を行く偽装個人事業。
この業者かなり悪質ですな。
君を個人事業主に仕立てて、保険、年金等の三点セットを免れようとしている。
おまけに君が労災にあっても個人事業主だから派遣元は責任を取る必要が
ない。
＞指揮命者がＡ，Ｂ社。勤務時間、休憩時間、残業時の金額・・・
すでにこの時点で法的にも個人事業主とは言えない。派遣だよ。
＞Ｃ社担当者は契約違反で・・
ハハハ。
人貸し屋って二言目には裁判・裁判って吠えるんだよな。
どこも一緒だな。裁判で訴えるのは君の方だよ。
＞どう思います？
公序良俗に違反する契約は、当然無効でだ。
君は人貸し屋の前で逆に裁判をしてもらいたい、やってもらいたい。
そしであなた方が行っている違法派遣を世に示したいといってごらん（笑）
相手はビビるから。
それとギャフンと言わせたかったら職業安定法及び派遣法違反で警察に告訴した
方がいいよ。告訴状の書き方はＡ４用紙。フォーマットはググッてごらん。
まぁ労働局に申告してもいいが、あいつら腰抜けだからあまり仕返しには
ならないんだよな。

契約はなんとか途中破棄で治まりました。
理由をつけて（環境的に心身的に問題ありで）、だったので強制手段は使わずに済んだ。
が、「次の案件がある面接受けないか」とか、こっちが断ったら「仮があるだろ？」だと。
正直、ウザイ。
それも、なんとは乗り切ったが同業種他社で仕事始めたら狭い業界だから、耳に入らないか心配。

>>952
偽装請負会社に入社。
B社で勤めてたことをふせて。
○○部に配属。
○○という作業などの実績かけばいいんじゃねーの？

職歴を問い合わせしてくる会社がいても、偽装ばれるのいやだろうから、話は合せるんじゃねーの?

偽装請負会社は、恥じとか社会通念とか法令遵守なんて思考はもちあわせていません（ｗ

こいつら、パチンコ、サラ金業界と同じでグレーな商売だが
政治的に守られているからね。
残念だがなくならない。
無くそうと思えば投票に行ってください。

だから、モノ扱いなんだよねー。
会社に席も無い、会社名でシステムも作ってないってな状態で愛社精神なんてある
わけない。
会社の成長＝人売数ってことでしょ？
もう、理解しました。

最近ようやく、偽装請負にも罰則規定がつくようになったとか？

罰則食らって会社があぼ〜んしたら
稼ぎ口を失うヤカラが大挙ｗ

偽装請負会社を叩きのめしたいがなんかいい方法はないかな

辞めて牢記にチクる
次に拾ってくれる偽装会社を確保してからなｗ

拾ってくれる所なんていくらでもあるだろ。

ただし、印鑑変更するのを忘れたら駄目だぞ。
自分所に出した退職届を少し直して転職先に郵送するような
悪質な会社も珍しくないからな。

転職するたびに印鑑が増えるのか。ｗ

>>964
罰則ぐらいであぼ〜んするかよ。
せいぜい、何かが起きた場合の保険的な処置にしか見えんよ。

労働者雇用の自由は企業側にある。
↓
企業は直接雇用しなくなる。
口入屋から労働者を借用する。
↓
労働者は生活の為わらにでもすがる思いになる。
↓
口入屋（派遣会社）がそれを逆手に取り
一時的に労働者を雇用する。
↓
企業に労働者を貸し付ける。
労働対価から金銭を搾取する。

日本と言う国はＩＬＯ勧告を完全に無視している。
社会正義から考えてやってはいけないことを法律をもって
許可している。この国はもう終わりだ。

みんな偽装請負のどこが嫌なんだ？
A社から仕事を請負したB社に入社したとして

１．A社の社員に指示を受ける所
２．A社の勤務時間に拘束される所
３．A社内で勤務する所
４．その他

昇級年１回、賞与年２回、社保完備で休日は４勤４休。事業内容／業務請負業。仕事内容は設備保全業務で勤務地は〇〇県〇〇市と書いてあります。契約社員じゃなく正社員雇用と書いてあります。ちなみに５０名募集です。
読みにくいと思いますが、よろしかったら偽装判定お願いします。

>>972
設備保全業務がこの会社の業種だったら
設備管理サービス業とか設備メンテナンス業とか具体的な業種名称になる
はず。業務内容が業務請負業と、ひと括りに明示している事自体、
何でもやりまっせ。但し頭数を揃えるだけなんだけど。
と労働者の供給するだけが実態の会社。

５０名募集＝頭数
勤務地は〇〇県〇〇市（客先）＋労働者の供給＝偽装請負

逆から言ったら本当の請負業者は、自ら事業内容を業務請負業とは
言ったりしません。

某大手企業で偽装請負を使っている現状を改善しようという動きがある。

>>971
B社からの給与は固定給で支払われるが、
A社とB社の契約内容が見えず、
A社の指示で過重労働してもB社にピンハネされる事が多々ある。
労働災害時なども責任の所在がうやむやにされ易いといった欠点があるようだ。

偽装派遣仲介会社　東海ビジ○スサービス

ttp://www.tokai-bs.co.jp/

労働条件改善の一番良い方法は退職すること。
真理だ。

なら教えてくれ。
辞めた後の職務経歴書の書き方を。

>>971
客先にずっといるから、ボーナス等マトモな査定が出来る訳がない
客の意向で配属が決まる　
数ヵ月後どこで働いているのかさえ不透明