【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part7【HONDA】

バイク・クルマのキャブなんかで有名なケーヒンってどんなとこ？

▽前スレ
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1170945933/l50
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220218486/l50
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1246788374/l50
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1297858010/l50
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1320942232/l50
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1361057061/l50

Ｍ地区で５０歳以上を対象に早期退職者を募るとの
話がありますが・・・

35才以上にしてくれよ

年齢よりお金どんだけでるかでしょ！

また、KLSP発動してくれないかなぁ・・・

投稿規制反対！
(○｀ε´○)プンプン!!

保守

Ｍ３安泰記念age

Ｍ３が安泰と思っている錯覚者が現れました。
収益赤ですが・・・

未来はあるのか？この会社！

錯覚と言うか…無知と言うか…ただの大馬鹿ヤローでおます。
もう見限ってるから転職先探し中だわ。

くだらない不具合を大声で話すのは恥のアピールなの？
わかったからはやくなおせかす

理論大切にとか書いてあるわりにダメなものをダメといえずに
一家心中か
進入社員もブラザーついたはいいが当たりハズれあるからかわいそうだな
ほら吹きブラざー
おっきいぴあすつけてくるクソガキもいるし　はー笑える

規制解除きぼんぬ！
って、そんなんしたら・・・
だめだめさば　かたまるか^_^;

パート６壊れたん？
うちの会社員と同じじゃね？壊れていく人材多すぎ!!

メンタル大杉！

課長が管理しない。
部長がパワハラ。
役員が無理な目標を強いるとかあるんでしょ。

人事はもっとちゃんと仕事してよ。

高卒の役員や部長ｗ

中途半端に　ブラック企業でのこるなら
さっさとつぶれてくれ(謎)

「ひとつ、人の世の生き血を啜り」「ふたつ、不埒な悪行三昧」「みっつ、醜い浮き世の鬼を退治てくれよう、桃太郎」
助けて……桃太郎侍さんは！！
この会社は、理不尽ばかり

大河原商業出身は最低でも排除してくれよ

>>20
丸森高校は？

丸森高校って？
きちんと調べようね。
そもそもここの板がでたらめだから
しかたないかぁ。

学歴なんて関係ねぇけどべんきょうは大事だと身にしみたここ最近です。
もう辞めよう

>>21　伊具高だろ
いぐいぐいぐぅ〜

何処の学校出ようか関係ないよ。如何に仕事が出来るやれる人材に育成出来るかが焦点じゃない？この会社は２ウェイ以降、個人プレイヤーが多くなったから、より保守的になり協調性が全くない(爆)これでは、会社は成長しないよの

本田宗一郎の名言、格言
『企業で一番怖いのは社長の無知です。問題は持っているが知恵が古くなることです。そうすると、過去がどんなに偉かった経営者でも、会社を潰すことになります。』

本田宗一郎の名言、格言
『私が何より嫌いなのは、人間に階級をつけること。だから、うちには肩書きもなにもない。全部同じ様に白の作業者です。』『私だって、白い作業者でないと工場にはいれないんだ。』

ボッシュは全クラスの二輪車向けにカスタマイズされた パワートレイン システムを初めて提供
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140624/prl14062410580037-n1.htm

ＤＥＮＳＯもちょっと前に２Ｒ向けの廉価な燃料供給系ユニットをＨに供給始めたよね？
もう本当にオワタ

単独では、とっくに終わっています。

この会社の駄目な所
�@評価会という名の公開パワハラ
�A評価会で指摘を受けない様に既存技術踏襲ばかりの為、革新的開発
　が出来ない→お客さんから相手にされない
�Bフレックスタイムが8:30〜なのでどんなに朝早く来ても、わざわざ
　申請しないと勤務時間にならないという労基署もびっくりな仕組み

投資審議会も追加

ISOのボランティアも会社の利益活動なのに
お金を払わない違法活動

>>30
�Bは昔みたいに7:30からフレックスに戻すべきだよな。
それをしないで水曜17:00退社を強制はありえない。

>>31
黒○役員が審議委員長ですね

仕様が変わらないのに、更なる値引き要求しろって指摘
下請法に抵触ぎりぎりじゃないの？

>>34
あぁ、投資審議通らなくても俺は一切困らないってやつね

革新技術と言うが、ネタ切れの技術ばかり(笑)会社はどうこう言う前に、先ずは従業員に対して仕事環境、待遇の改善しなければ、誰も会社に対しての仕事意欲は失せる。もう貢献や献身する意欲はない。馬鹿馬鹿しぃ。

それにしても現場のおめでたさはある意味哀れ。
自分たちは定年まで安泰だと思ってる。
今中期中に国内工場はほぼ全廃でしょ
一部パイロット的なラインは海外移管まえの見極め用に残るかもだね

もう生き残れないかもよ(笑)

出来もしないのに何でもかんでも仕事受けすぎ
キャパこえてるって

２ウェイって足枷で保守的な人間増えすぎて、生産設備もローテク技術の継承や昇華もせず出来ずで、構想、設計、技術が今だ未熟で不良出せば足の引っ張り合い、おまけに部品メーカーまで巻き込み責任転換、恥ずかしいわ!!

責任転換→責任転嫁 はぁ…

成果主義はさっさとやめたほうがいい。
あれは大失敗だ。

>>39
だって植民地だもん。

できないやつに成果主義やめろって言われても

先日、二回目になるが例の浮浪者の親父と川原の土手でひさしぶりに会ったんや。
高架の下で道路からは見えないとこなんで、
2人で真っ裸になりちんぽを舐めあってからわしが持って来た、
いちぢく浣腸をお互いに入れあったんや。
しばらく我慢していたら2人とも腹がぐるぐると言い出して６９になり
お互いにけつの穴を舐めあっていたんだが、
わしもおっさんも我慢の限界が近づいているみたいで、
けつの穴がひくひくして来たんや。おっさんがわしのちんぽを舐めながら　
ああ＾〜もう糞が出るう〜〜と言うまもなく、わしの顔にどば〜っと糞が流れこんできた、
それと同時にわしもおっさんの口と顔に糞を思い切りひりだしてやったよ。
もう顔中に糞まみれや。お互いに糞を塗りあいながら
体中にぬってからわしがおっさんのけつにもう一発浣腸してから
糞まみれのちんぽを押し込みながら腰を使い糞を手ですくいとり、口の中に押し込むと舐めているんや。
お互いに小便をかけあったり糞を何回もぬりあい楽しんだよ。
最後は６９のままお互いの口に射精したんや。
3人や4人で糞まみれでやりたいぜ。おっさんも糞遊びが好きみたいじゃ。
わしは163*90*53、おっさんは、165*75*60や一緒に糞まみれになりたいやつ連絡くれよ。
首都圏内ならいけるで。
はよう糞まみれになろうぜ。

>>45
誰だこいつは？
同じ会社の奴か？

まぁ同じIDの奴なのは間違いないな

>>46
仕事がんばれよｗ

>>46
これは恥ずかしい

こんな間抜けばっかだからうちの会社はだめなんや・・・・

今日も世間手だけのイベントが
赤字会社なんだから
以下略　(爆)

>>51
「世間体」ね。

最近ずっと気になってんだけど、ホ⚪︎ダがケーヒンの株持ち続ける意味ってどこにあんの？
特別な技術もノウハウも信頼もない、ホ⚪︎ダ転籍者の流刑地としての役割しかなくね？

文字化けさせるくらいなら伏字にすんなよハゲ

　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　 　 |　　彡⌒ミ
　　　　　　　　　　　＼ (´･ω･`)　　またハゲの話してる
　　　　　　　　　　　　　(|　　　|)::::
　　　　　　　　　　　　 　(γ　/:::::::
　　　　　　　　　　　　　　 し ＼:::
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼

ケーヒンの剥げにまともな奴はいない。セクハラ、パワハラ、酒気酔い運転…

人間は部品、壊れるまで使う！
壊れたら3年で切り捨てる！
額の中に書かれてるのと全然違うが
あぼーん！

今回のエンジン制御ECUのリコールってケーヒン？

ちょっと前にも、SRSのリコールもあったなぁ-ﾜﾗ
モノを作ればリコールが出るのは仕方ないが、それが怖くては前には進めない。

もしかしてだけど、噂できくと、こんな感じでいいの？
教えてエロい人。

普通のATだとかっこ悪い
↓
DCTってのやってみたい
↓
今の生産設備が使えるからってだまして開発GO
↓
いちいち仕様を考えるのがめんどくさい、そもそもわからん
↓
いま流行りのシステム買いってやってみたい
↓
海外のメーカーにまるっと丸投げ
↓
海外のメーカーをコントロールできるオレってカコいい
↓
リコール発生、１回目
↓
コントロールできず

リコール発生、２回目
↓
コントロールできず

リコール発生、３回目
↓
コントロールできず

リコール発生、４回目
↓
もうDCTではリコール出せない
↓
他に泥をかぶせられるところ探す
↓
エンジンECUが良さそう
↓
エンジンECU書き換え←今ここ
↓
DCTのクラッチはそのまま摩耗
↓
次の車検でDCTは対策品と有償交換

自分達の都合の悪いことは握り潰す
生産管理部、ムカつく禿げ

<http://karapaia.livedoor.biz/archives/52167863.html>

　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　 　 |　　彡⌒ミ
　　　　　　　　　　　＼ (´･ω･`)　　またハゲの話してる
　　　　　　　　　　　　　(|　　　|)::::
　　　　　　　　　　　　 　(γ　/:::::::
　　　　　　　　　　　　　　 し ＼:::
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼

Ｈさんも海外部品調達30％増、グローバルにとは言うものの、安かろう悪かろうリコールだろうのサブロウでは、信用信頼下落でリコール赤字に陥る。開発費用ケチるから本末転倒だろう。なぁっそこのエロ剥げ殿。セクハラパワハラでクビになりなよ。

>>58
今回リコール責任は
Ｈ社様って聞いたけど
まぁ、FIT/VEZELがコケたら
一蓮托生だけど

もう、終わってるから(笑)社員育成出来ない会社では、成長出来ないのは当たり前だよ。俺しか出来ないと自惚れた保守的人間ばっか(笑)、だから烏合の集団なんだよ。協調強力性が欠落集団に何が出来るのよ(笑)

まずは漢字を覚えましょう。

　　　　　　　　　＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
　　　　　　　　＞　　　そうなんだ、すごいね！ 　　　　　＜
　　　　　　　´￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　　　　　　　　　　　　__､､=--､、　　　　　　　　　＿＿
　　　　　　　　　　　/　　　　・　ﾞ!　　　　　　　／・　　　｀ヽ
　　　　　　　　　　　|　・　　　__,ﾉ　　　　　　 （＿　　　 ・　|
　　　　　　　　　　　ヽ、　(三,､,　　　　　　　 　＿）　　　 /
　　　　　　　　　　　　/ー-=-i''　　　　　　　（__＿＿,,,.ノ
　　　　　　　　　　　　|＿＿,,/　　　　　　　　　　|＿＿ゝ
　　　　　　　　　　　　　〉　　）　　　　　　　　　　（　　）

そこの心の狭い君!!ケー品の善いところ…人の挙げ足を突くき、妬みイビる(爆)

<http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1405674518/>

>>69
中古車屋にＦＩＴ３探しに行ったが・・・
リコール決着するまで売らないそうだ。
まぁ、暴走するわ、トラブルまだなに隠してるか
解らない車は買わないが(爆)

グループ企業の怨念じゃね？

<http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1405862189/>

祟りじゃ!!祟りじゃ!!
童貞、人形ヲタク、ハゲの祟りじゃ!!祟りじゃ!!

頑張っても結果だしても、評価もしない会社に誰が真面目に働く？？アホくさ。技術ないのに技師？？末期的だねぇー。
常識からハズレとる!!

詐技師

KLSP

(祝)TOYOTA ３年連続 上半期 500万台超えおめでとう御座います。社員を大事にする会社は、流石に成長するね〜何処かの企業と大違い。何でだろう♪何でだろう♪ﾜﾗ

MLが、、、

早く要らない連中やら要らない部署を処理すればいいのに。

入社から10年以内ぐらいまでで使いものにならないやつを切るのを最初にすべき。

79 80>>
こんなことを言う連中が一番使えないtype。俺が俺が…ってね。人は適材適所に配置し効率よく仕事を廻せばいい。それが出来ない役職がいるから馬鹿だって言うの!!出来ないやれないは仕事を指導する人間が悪い。

毎日新聞の社説
<http://mainichi.jp/opinion/news/20140804k0000m070083000c.html>

ケーヒンてバカばっかりだね
こんなクソ会社早く潰れればいいのに
角田の恥

高卒は管理職にするなって
能力低すぎるぞ。

83>そもそも角田という地域が宮城の中でもかなり特殊 閉鎖的

岩手、川崎の閉鎖は惨かったな。
この時期になると思いまだすよ。
角田の人員整理は何時なの？
早期退職を募るとの話があるけどね。
役員さんの独り言なのかな？

>>86
役員、管理職を減らすのが先だと思います。
皆さんはどう思いますか？

馬場(馬鹿)引きしたくないからよ。誰も言いたくないんだろ？言い出しっぺ嫌だから今の椅子が座り心地よいからな!!役職→高卒ってのは、派閥のコネとイエスマンよ。

喫煙者ずるくね？
１時間おきにタバコ吸いに行って、それが仮に５分としても、
８時間で４０分だぜ？
まあ５分で帰ってくることなんてないがな。
もっと総務も厳しく取り締まれよ

>>89
どこの拠点かわからんが、部長だの役員だののお偉いさんがプカプカ・ワイワイやってるとこの総務は止めさせられない。総務はお偉いさんの言いなりだからね。

タバコ吸って愚痴を飛ばせばその場がしのげてると思ってる管理職と役員が多すぎるんでしょ。
ホンダから見放されるカウントダウンは既に始まってるのに。。。

せめて現場に責任を押し付けるような事はやめてください。

<http://www.j-cast.com/kaisha/2014/08/14213004.html>

ケーヒン、ホンダの海外向け四輪車・二輪車好調で増益…2014年4-6月期決算
http://response.jp/article/2014/08/13/229902.html

あっほ！
そんなによければ、ベアあるだろう！
その分、下期がたがただろ！
まぁ、ブラック企業ランキングに入らねばいいけど(笑)

増収増益なら給料上がるわなぁ。広報お疲れ。
飲み代も消費税で高い。ガソリンも高騰。給料はベア無しじゃ家計に響く。またデフレに戻るなぁ。

KLSPならないかなぁ。

>>90
大して偉くもないくせに、ずっと喫煙所にいるおっさんもいるぞ。

ってか非喫煙者の休憩が長いから、午前と午後５分づつとか言うんなら、
喫煙者も午前と午後の2回しかタバコ吸うなって決めろよ！

一日に何回もタバコで席はずして、戻ってくる度に、タバコ臭をプンプン
させられたら、非喫煙者のモチベーション下がりまくりだぜ。

俺Ｔ地区勤務者だが、
連休明けのなんかの報告？楽しみです＾−＾

はぁ、連休が終わってしまう･･･

>>98
明日は会社に来れる？

給料上がらず、等級号数上限で事実上、昇給抑制されちゃ誰も真面目に働こうとする意欲なんか沸かない。だからサボり休憩になる。真面目に仕事してきた俺もうんざりでおます。

　　　　　　　　　＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
　　　　　　　　＞　　　そうなんだ、すごいね！ 　　　　　＜
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つまらないからタバコ吸いに行くかー

休憩しまくりよん。

アセスに漢字検定入れてくれ
字を知らない職制大杉特に工場

こないだのやつか。
そういうのを避けるためにも高卒は対象外にしとけ。

って
大杉　誤り　お宅は使うけど(笑)
多過ぎ　正解　では？

休職者多いね。

>>107
休職者一人当たり何パーセントかで管理職の賃金カットすればいいのに。

管理職も会社来ないからな

テスト

派遣全切り、川崎工場の時はその翌月閉鎖発表。
さて、どうなる。

>>104 言ってるお前も漢字検定確定(笑)
恥ずかしい(笑)
『人の降り見て我が振り直せ』
こんな奴がいるから成長しない会社なんだよね。分からない奴がいたら教えてやれよ。困ってたらサポートしろよ。

>>112
どっからどこまでがネタなのか分かんねーから突っ込みようがねーな

大杉、て
２ｃｈ用語じゃんｗｗｗ
なんか、この会社（てかM地区？）、世間に疎いつうか
ホノボノしてる、つーか
まぁ、国内は待ったなし、もはや誰も止められない
早く募集来ない？？？

井の中の蛙が、何言い訳してん？墓穴掘って大人気ないわ。サッカーの本田と同じで天狗になってる馬鹿者や。うちの会社はチームプレイと団結力が弱いから技術継承と昇華出来へんとちゃうの？下町工場の方が技術有るわ。

また下期からＪＲがあるそうですね。
メンタル者が増えなければ良いのですが・・・

114

ここ2ちゃんだから

>>116
メンタル増やして・・・3年ルールで(謎)

相変わらずサビ残多いらしいし(謎)

JR→使えない→メンタル
最終的にはメンタル増やして、自主退職を狙ってる。
手を汚さないで、口減らしするんだよ。

キター('Д')。横河祭り開催中。


横河電機が約６００人の希望退職

Vision21 &amp;amp; Action21という経営計画で２０１０年度に売上高目標を６０００億円を計画し、
結果は売上高３０００億円と過去最大の赤字を達成しました。
そして、今度はEvolutionという中期経営計画をつくり、失敗した新規事業から次々と撤退し、
正社員数を５０００人から２０００人だいに縮小し、為替安の効果と人件費の縮小で、
計画を達成するようです。これだけ失敗しているのですが、責任者である役員や管理職は辞めません。
どこがEvolutionなのでしょうか？（笑）


[経営を失敗させた役員一覧]
会社に必要ないのは、この人たちをはじめとする管理職です。
事業を失敗させ続けて、高額の給料をもらい続けているんだから、
恥を知らない人たちです。経営できない経営者は、要りません。

役員、管理職、人事の被っている
高給カツラの購入費と維持費を先にカットすべきです。

代表取締役会長　海堀　周造
代表取締役社長　西島　剛志
取締役　専務執行役員 黒須　聡
取締役 奈良　寿
取締役　常務執行役員　中原　正俊
取締役　執行役員　穴吹　淳一
社外取締役　棚橋　康郎
浦野　光人
宇治　則孝


常勤監査役
小柳　敬史
牧野　清

社外監査役
麻崎　秀人
宍戸　善一
山下　泉

常務執行役員
藤井　隆
鈴木　周志

執行役員
山崎　正晴
小西　信彰
河田　泰紀
伊東　千明
真鍋　嘉利
池澤　克哉
渡辺　肇

ジョブローテションって混乱を招いてるだけで
人事のオナニーにしか思えん

休職者って実数どのくらい？
休職者率を東証１部上場企業でランキングつけたら
TOP10に入るんでないかい？

20代の退職者も止まらんぞい。

>>120
いくら他社でも個人名出したら、あぼんじゃね？

ジョブオナローション

いとう

工場、振替休日なの？

そうなの？仕事ないんだ
いよいよだな。。。

いよいよって早くしてくれ、なんで主任が交替してる？
何で現場作業者が高級外車に乗れる？
信じれん

そりゃおまえみたいにパチスロで無駄遣いしないからだろｗ

>>128
何で現場作業者が高級外車に乗れる？だぁぁ
そんなセリフは現場がヒマにならないようなモノをツクリ出してから言え

130
？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

>>130
こんなヤツばっかなんだな、、、ダメだこりゃ
ワタリやサクラ発注や派遣使ったほうが儲かるのに
子会社の仕事取り上げてヒマな社員に仕事あてがってるらしいじゃん
そういう事態を開き直るヤツがいるから、
ますます、この会社腐るんだな

開発や技術の間接も派遣の使った方が儲かる。年に1件もパテント出願出来ないような開発要員はジョブローテーションで製造ラインで汗流せして働け。

芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

堂垣 直人 (どうがき なおと)
1979年
神戸 阪神間

未成年に手を出すは性犯罪者(ロリコン)か？

開発とかいっても実質ITドカタみたいなものですし。
あちらほどブラックではないんだろうけど。

Ｍ地区の知的障害社員と家族へのパワハラ許せないな
役職解任されたみたいですがトカゲの尻尾切りでいいのかな？

だれよ？

T地区の総務がアポすぎる
文系だからなの？
わかり合えない
従業員は敵なの？
わからない
部長はまとも、だと思っています
でも、部下たちは

>>138
間違ってますよ！
全員が敵です(爆)

>>137
今日の発令を見ればいいの？

振休の件､
HMの寄居は買上中止。
狭山は2Sから1Sにした上で10月31日、11月7 14 21 28日を振休にして、12月20日、1月24日、2月21日、3月7 21日を振出にするらしいけど、うちの4R関係のラインはどうなんの？

あわせるんじゃないの？

ジョブローテーションの内示が始まってるね。

うちの会社は人間教育が成ってない。人を陥れ、下げず見し、協調や協力が苦手で自己中心…こんな奴らばかりだから会社は成長しない。情操教育からしないと駄目やな…もう遅いけどな(笑)

>>144
「下げず見し」

じゃなく、

「蔑みし」。

これ、マメな。

友人がこの会社の愚痴ばかり言っているんだがそんなに酷いのか？

技術者を目指して入ると、ギャップで愚痴が多くなるかなぁ。特に2輪は。
基本的に既存ノウハウor大した事ない技術ばっかりだし量産優先で新規技術やらないしね

今頃気付いたの？会社の人材教育がなってないから衰退したんだよ。優良企業は人材が良い。
嫌がらせで昇級させない、しにくい製造現場が給与良いからって僻む馬鹿もいるからなぁ。こんな会社は端から見限ってるよ。今は投資で儲かってるからどーでもいい。

何故、仕事がないのか？何故、技術の継承と昇華が出来ないのか？何故、社員間の協力、協調性が無いのか？何故、パワハラ、セクハラが無くならないのか？何故、鬱病患者が増えるのか？何故、技術の無い技師がいるのか？何故何故シート使う？真の原因分かるんじゃね？

過ちて改めざるを、これ過ちという。

孔丘(孔子)

今、会社が崩壊し始めてるけど、まず何よりも協調性の無さが原因だと思う。
オレがお前らの頃は出来たと、ろくに教えない、教えられない。過去のノウハウは個人の頭の中。教育できない、ノウハウ継承されない。


誰かが炎上してても周りは知らんぷり。関係者は後ろから刺す始末。これじゃーなー。


まあ、40越えたおっさんに今から協調性を身につけましょうと言っても無理だわな。

保守的な輩ばかりで、仕事教えず知らんぷりってある？会社って何する所？て疑問符？挙げ句は、失敗すれば叩き台だしな。此れじゃ社員も会社も成長するはずもないわな。管理職も知らんぷり…終わったな!!

友達が、DENSO に勤めてる。聞くとうちの会社は眼中に無いとよ(爆)社員教育もうちのとは比べるのが恥ずかしい位差がある。社員間の嫌がらせが横行するくらい統率力が無い会社では、到底成長せんわな。

ブラック企業大賞2014
Web投票:ヤマダ電気
業界賞:たかの友梨ビューティ
業界賞:A-1Pictures
要努力賞:すき家
特別賞:東京都議会

SPA!より

あなたのおっぱい評価します33
http://kilauea.bbspink.com/test/read.cgi/megami/1371311553/


賓乳（貧乳）女神様専用おっぱいとかうｐｽﾚ Part172
http://kilauea.bbspink.com/test/read.cgi/megami/1398879944/

a

うわさでMRDの建屋が吹っ飛んだって聞いたけど、これ？

<http://anzn.net/miyagi/safety/index.pc.php?i=16779>

けがした人はいないの？

まだケーヒンにしがみついてんの？
さっさと転職すれば？
あ、そんな能力ないか…。

いつでも転職出来るよ!!
真面目にやってられへんからー。

何かおもろい話しないか？

でったぁ、(￣▽￣;)!!ガーン
５回目のリコール＠フィット
あと何回？　ヾ(・ε・。)ォィォィ

リコール繰り返すのって
品質管理どーなってんだよって話だよなー

早朝出社で残業を削減！　「朝型勤務」を導入する企業が増加(c)2ch.net
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1414326353/

朝型勤務で効率アップ、企業に広がる…残業削減
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20141025-OYT1T50057.html

来年から宜しくな！

「フィット」5度目のリコール、ホンダの失態
品質問題で役員報酬カット

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20141025-00051455-toyo-bus_all

ケーヒンへの影響は？

二輪のリコールもケーヒン製か？

二輪のリコールは知らないが
四輪のリコールはウチの責任あまりないでしょ？
（ホンダさんもしくは別サプライヤーの責任が主）
と聞こえてますが、、、

<http://rocketnews24.com/2014/10/29/503864/>
だめじゃん

熱交換器をムスタングにもだすそうな。
ってことは、自社製品搭載ってことで、ムスタングで通勤ＯＫ？

欲しくなる車つくってよ＞ｈさん
Ｒばっか5回も・・・以下自粛

http://response.jp/article/2014/10/29/236176.html

　独サプライヤー大手のシェフラーは10月29日、都内で記者会見を開催し、日本国内の研究開発拠点を移転・拡張することを発表した。
また、アジア太平洋地域最高技術責任者（CTO）を新設し、日本を拠点として活動する。

　現在神奈川県横浜市にある研究開発拠点を、同市内で移転し、現在の約2000平方メートルから順次拡張する。
2015年5月時点で約4700平方メートル、2020年までには6000平方メートルへの拡張を予定する。
従業員数についても現在の約270人から、2020年までに450〜500名規模へと拡大する。

　また、栃木県宇都宮市内にホンダとのパートナーシップ強化を目的とした新たな拠点の開設も行う。

　シェフラーはこれらの投資により、製品の開発、シミュレーション、評価試験、性能確認のためのキャリブレーション能力を強化する。

　シェフラー・ジャパンは、2020年までに自動車事業部門の売上の約3分の2が、海外における日系自動車メーカー関連の売上になると見込む。
日系自動車メーカーがグローバルにおける存在感を高めていることが背景として挙げられ、今回の投資はそれに対応するものとなる。
(瓜生洋明)

DCTリコールの主犯？

５枚集めると「おもちゃのカンヅメ」
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/11/90/b7ed0664f5a864fbcd6cafa4e6680d25.jpg

退職者の数がハンパない。

ＴＲＤ？

何処の退職？

仕事もないし、ヤバヤバ

開発の人材流出が止まらない
て話はよく聞くね

開発はすごいね
できるやつからやめて行ってるイメージ

今日の決算発表みたけど
何故か儲かってるんだな連結ベースでは。。。
海外拠点が頑張って儲けているだろうが
国内にいると、何で儲けているのか不思議。。。

https://fbcdn-sphotos-f-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xfa1/v/t1.0-9/10409203_720572711352870_591428696129051973_n.jpg?oh=5cc2dfcb57320ddeb7052961b84195ce&oe=54EDE340&__gda__=1427675408_593425fb3f0ce0e8baec3de71adc8cc2

>>164
朝弱いからつらい

肉が固すぎる

ば〜か！
金の使い方が大馬鹿野郎だ！
_(￣▽￣)ノ彡☆ばんばん!

>>164
朝8時から始業はいいけど
朝8時台、宇都宮方面からの通勤ルート混みすぎてイラつく
渋滞嫌いな私は朝イチ会議が無い日は
できるだけ9時近くにくる。9時台は比較的スイスイだから

じゃあ7:30始業で

>>186
サビ残の指示？

フレックス7時30分に戻してくれ

そうすべきだよね。
17時前退社とかくだらないことやってないで。

またできるやつが辞めていく
できないやつがしがみつくのか

出来る人は何処へ行っても出来るから早々に見切りを付けられる
出来ない人は他所へ行ったら更に出来ないから
文句垂れながらしがみつくしかないんだよ

残業するな、と言いながら
新しい仕事をさらに持ってきて
納期守れ、なぜできない？、やり方がマズイ
とか言ってくる馬鹿評価者ばっかり
そりゃ、マトモで出来る奴から辞めていくよな。。。

先進技術？

最近、懲戒が多いけど
やるなら飲み会や忘年会のために出張してるようなやつらを懲戒にしろよ。

業務名目は適当につけてるんだろうがな。
そんなに沢山の人が同時に行く理由なんてないだろ。

開発若い人たちやめすぎだろ、、、

また人事異動で製造から人が間接に大量に動いてるけど、混乱しないの？

国内工場人あまりなんだから
派遣やめさせて使えばいい。

>>196
混乱も何も、生産で人余ってるから
引き取れと言われたら受入側は拒否できない

>>197
宮城の製造派遣は既に０ベースまで削減している
て聞いているが。。。

0ベースまでって意味がわからない

で、お前等の那須、幾ら貰えてるの？
俺が居た頃、5.9位だった。
基本少ないのに、5切ってたら可哀想さんだな。

額面で120

なんかさ、ある商社と癒着疑惑？があるって現場から噂でてるよ。技師たちの。

>>200
ここ数年、５以上は出てるよ、
円安効果？でなんだかんだで海外子会社を足した
連結では利益出ているらしいんで

転職先では6以上もらえてる
基本給も上がったしよかったわ

200です。
まだ、5はあるんだね。
でも、基本給があれだからな。

合併前に楽々入った高卒連中には
楽園だろうよ。

おいらもアラフォだが、
あのままだったらマイホームすら
怪しかったな。

あれさ、絶対癒着してるわ。たぶん預けをしてるんだと思う。都内の商社に。

かれんだー？

傾き始めると・・・組合あっても無意味・・・
あとは労基所に告発？

http://www.sankei.com/economy/news/141230/ecn1412300003-n2.html

ホンダ、悲願の100万台届かずリコール問題で93万台割れも
90万台を切る可能性も・・・

年明けも厳しそうですな。。。

あぼーん！

傾いた会社

傾いた会社

久々に来たよ。
盛り下がってるね。

やっちゃんとか、な@みとか、
ぴーちゃんとか、ピンクハウスとか
馬鹿高卒ライン工どものその後を聞きたい。

あいつら、アラフィフだろ？
相変わらず、若いの喰ってるの？

↑知りません。
これからの会社情報についてと、
教えてください！

あれ？この板、死んでる？

この会社が死んでるって事か？

国内は、切るか、閉鎖しないとダメよダメダメ！

【HONDA】Honda SENSING総合スレ [転載禁止](c)2ch.net
http://hope.2ch.net/test/read.cgi/auto/1420096899/88

> 88 名前：名無しさん＠そうだドライブへ行こう[] 投稿日：2015/01/19(月) 03:09:28.65 ID:IS0RAdOT0
> >> 87
> ケーヒンにそんな余力が、あるわけない。
> 大体ケーヒンの下請けなんか
> 東日本大震災の時に
> ほとんどが、津波にのみこまれたからなぁ。
　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


kwsk

>218
震災の影響は皆無と言っていいでしょう。
技術力・開発力の無さの方が深刻で根が深い問題です。

>219
同感です。
最近の利益対応で真っ暗。
ちょっと目指す姿、違うのでは、役員さんよ！

リタイなんて毎年。

>>217
開発は人がどんどん離職してるからな
逆に仕事ないのに生産の人が減らない
これが深刻な問題
リタイ、リタイとか言いながら、
その問題（国内生産閉鎖）に本気で取り組まない役員
ばっかだから、今のケーヒンがあるんだろうね

開発の20〜30台辞めすぎ

ほんとにやばいわ
関係ないとこから開発にきて使えない奴多数だし

>220
必要な照明まで落とされた生産現場が暗すぎて呆れた・・・
あれでは気持ち的にも沈むし、何よりも安全が確保できない。

「必要な照明まで落とさなくてもいいんじゃない？」って言ったら
「このくらいやらないと文句を言われる・・・」だとさ。「

通路に油がこぼれていても、それが分からないほど暗いのは問題だろ？
それにロットエフ読み間違えて誤組とか起きるんじゃないかと思う。


うちの会社の役員連中は本田宗一郎の
「安全なくして生産なし」と言う言葉を知らんのだろうか。

だって、当たり前の顔で、
高卒役員になれるんだもん。

お金もらってるから仕方ないかも知れないが・・・
奴隷ではないぞ！
だからメンタル増えるし、モチベーションもさがるばかり・・・
組合も労基署も表面しか見てない。
隠されてる事件も・・・

悪いことばかり書いてあるけど
何か良いところあるのでは？
……思いつかないけど┐('〜`;)┌

>>227
福利厚生が手厚い。

>>228
以前はそうだったかも知れませんが、年々悪くなる一方です。

強制的に家族も転勤させるのは許しがたい

>>229
まだまだ手厚いほうじゃないのかな
これが他と変わらなくなったらタダのブラックｄからとっとと転職

>>230
緩いんだって、角田の田舎もん。
どうせ、家族が、子供が、転校がと
騒いだとこで、角高行って、専門、学院
あたりがせいぜいの餓鬼だろ？

会社も大概だが、おめーらの頭も
スイーツなんだよ。

だから、タイタニックから逃げれんのだよ。

拠点が各地にあるのだから転勤はつきもの。
しかも一度転勤すれば手厚過ぎる社宅制度があるし。

転勤が嫌ならもっと小さなローカル企業に勤めればいい。
単に角田から離れるのが怖いんでしょ。
ホントに井の中の蛙ばっかりだもんね。

普通の会社だと単身だよ。

>>232
緩いんだって、角田の田舎もん。
>>234
転勤が嫌ならもっと小さなローカル企業に勤めればいい。

ローカル＝地方＝田舎

田舎の形だけ大きなローカル企業て事かな

>>235
普通の会社って、どの辺指してんだよ。
いくらケーヒンが馬鹿でも、強制転勤な訳が
ないだろって。

お前、高卒で、丸森の実家出た事が
ないんだろ？

なにもしらないんだなおまえたち

開発なんて強制みたいなもん
断れない

そして、辞めていく

>>238
じゃ、何を知ってるの？

福利厚生はいいけど、若手の給料が安い。

>>241
何言ってやがる
バブル期にあんだけバカスカ上がったじゃねーか

>>242
同業にくらべりゃ、おちんちんレベル

従業員の頭脳レベルが解る低レス

おちんちんレベル

また若いのが辞めていった、、、
はぁ、
若い開発の離れ方がすごいな

そもそも、白石工業あたり卒業して、
なんの苦労もせずに、80年代に就職。
目先の実務と、先輩後輩の関係で
仕事回してきた奴が、運だけで
開発とか、生技の部長、課長になっても
駅弁や首都圏の4大、院卒者をマネジメント
してる事がむりなんやて。

いまも、こんな感じなんだろ？
宇都宮や東南アジアで、変な買い物してさ

たしかに7〜8年前と比較しても管理職の質の低下はひどいね。
管理職の器じゃないヤツらが簡単に管理職になる。(主任も同様)

管理職のクセに部下がやってることを何も把握していない、
自分のことで精いっぱい有給消化率以外何も管理できていない。

評価は現場の実情をしらない部長がいちゃもんばかりつけてきて
何も生み出さない余計な仕事ばかりつくる・・・
開発行為なんてまるでパワーポイントで開発しているようなもん。
特に機種開発は評価のための評価資料作成のみ。
資料作る時間があったら設計やテストに時間を割きたい。

ｎ数の少ないテスト結果、チャンピオンデータで都合の悪いことは隠す、
場合によってはデータそのものの改ざん・・・それを見抜けない技評。
コスト算出はエクセルによる数字のお遊び、その結果フタを空ければ大赤字。

この会社には自ら新しい技術や価値を生み出す力、
人材を育てる能力はもはや皆無なので、韓国企業がやったように
高い報酬で外部からまともなマネジメントができる人材や
ノウハウのある人間を雇うかコンサルタントを
依頼するくらいしか道はないように思う。

予算？GTのスポンサーとボタンを押すしかできない
製造要員を削れば十分でるんじゃないの？

>>247
白石工業卒業の役員もいますが・・・

>>249
まともな奴か？
角田高校卒のクロチは、腐ってたけどな。

適当なイメージで書いたけど、
当たってるやろ？

白石工業とか大商とか上に上げるな。

４月からまた大量のＪＲが…

>>252
ＪＲ＝メンタル急増

エクセル触った事もない5等級が
移動先でキレる、誰も相手しないで
そのまま移動になり、
そして、メンタルになったと風の噂で。

流石に、最近ここまで酷くないか？

年下の事務職を馬鹿にして、
痛い目にあう、馬鹿団塊も退職したしな。

4月前にも、何かあるのでは(謎)

JRはとても良かったと本人が言ってるということになってるけど
本人はサラリーマンだから仕方なくそう言ってるのになｗ

てか、さっさとリストラして。

希望退職をやればいいんだよ。
３５才以上くらいを対象に。
住宅ローンさえ終われば、
後は農業で食べていけるおじさん達もいっぱいいるしね。

ホンダも業績下方修正したね
来期も国内は相当ダメみたいだね
噂によると半端ないらしい
そろそろでしょ？
てか、今やらないといつやるの？

おじさん、、、
いつやるのとか言ってる間に
若い奴は続々と辞めていってるよ

最近、開発のやり方を技術志向に変えようって頑張ってる人がいるんだけど、
影で量産と関係ない仕事やってるやつ何なの？みたいに言われてて萎えた。
お前ら能無しのために道作ってくれようとしてる貴重な人財なのに、あんまりだ。

ま、バカにバカっていうとマジギレするのと同じで、言ったってわかりゃしないんだよな。
待遇に魅力も無けりゃ、技術的な魅力もない。そりゃ、若手辞めるわ。

出来もしない仕事断れないリーダも、管理職も、いらねえ。

デンソーとは人材教育の質が・・なんて↑の方に書いてあったけど、どこの社員だよ。
そもそも人材教育なんてねえけど。

>>224
明るくして作業効率上げたほうが節約になる、みたいな発想はケーヒンには無い。
基本的に頭悪いんだよね彼ら。かわいそうだからそっとしてやんな。

>>262
対岸の話なら笑ってられるけどなぁ…

それにしても最近は若手の退職に拍車かかってる気がしますよね。
人は減っても利対で人増やさず悪循環…
今の情勢考えると、ここ2-3年が一つの節目になりそう…

バンバン流れてる

一方で現場から5等級を一掃するそうですが、またエクセルはおろか電話応対も出来ない連中が大勢来るのかと思うとうんざり。

ほんとに若手が離れてく
しかも25〜35くらいのいい時の奴ら

俺ももうすぐ転職です
みんな頑張ってくれよな

1年の間に何十人やめてるんでしょうか？
今期は3桁？
外部からコンサル、管理職入れて根本から変えないと。

ホンダが見放したらすぐに終了でしょうね。今は言いなり君だから存在価値があるんでしょーが

1年の間に何十人やめてるんでしょうか？
今期は3桁？
外部からコンサル、管理職入れて根本から変えないと。

ホンダが見放したらすぐに終了でしょうね。今は言いなり君だから存在価値があるんでしょーが

私は製造で3等級ですが、5等級の人達も同じ仕事をしています。
5等級の人達には給料に見合った仕事をして頂きたい。

現場にみ見合った給料とは、、、

ユクロの柳井社長は、国際水準に照らして、工場労働者の年収は100万円台が妥当と発言。
同一労働世界同一賃金との立場。

>>269
三桁って、凄いな。
週二人辞める計算かよ。

コンサルなんか入れても、
指摘されたら困る事たくさんあるだろ？

仮に入れても、やってるパフォーマンスよ

あほ
こころがやんでしまったよ
仕返しし●やる

どうやったら離職3桁から週2人という計算になる、、、
けーひんくおりてぃー

>>275
だまれ、学院卒。
そんなんだから、関東で相手にされんのだぞ。

100人／年50週=週2人

概算だよ、概算。
連休含めると、50週ないよとかって
寝言いうなよ。

いきなり自分理論突きつけてくるけーひんくおりてぃー

ちなみに俺は今月で退職して関東にある職場に入社する
関東に相手にされないの意味がわからない

>>277
すまんな坊主。
関東で童貞捨ててね。

これだけ若手が辞めてるんだから、もうリストラもする必要ないよね。
あとは地位にしがみ付いたオッさん達が仲良くホンダにゴマすってりゃ良いでしょ。
俺も無事辞めたし、早めにみんなも次のトコ探しなよ。

高齢化・・・

アチャアチャァァ
お前はすでに死んでいる ！

算数できないハゲなんて辞めてくれて結構だが
若手つぶすのは本当に勘弁してくれ。

>>266
ちゃんと教育してからうんざりしろよケーヒンの犬

若手辞めるのも無理ない。上司が仕事を教えられんからダメやんけ。仕事教えずイビりまくりじゃ辞める。

開発OBです。
ケーヒンにいた頃はぬるま湯だったと痛感しています。
栃木の皆さんはそれに気づいた上で自分の身の振り方を熟慮すればいいと思います。
生産の皆さんは今さらなので諦めて下さいね。

じゃあの。

諦めろって、辞めて他に行くしかないじゃん。

ｳﾁの長バカすぎ

今年もGTのスポンサーやるようだな・・・
いい加減、費用対効果を開示して欲しい。

>>287

<http://autos.goo.ne.jp/news/motorsports/244348/article.html>

どあほぉ！
(-_-)/~~~

国内の利益、出るわけないな
高齢化 高等級 好き嫌い人事etc.

ＧＴのスポンサーって確定なの？

給料いくら上がるかなー( ｀ー´)ノ

どあほぉ！
(-_-)/~~~

元従業員だが、
係長で基本給いくら？
あと、今年度のナスは何ヵ月？

ほんと、薄給だったな。

あんたにはもう関係ないよ

ベアに期待！！

どあほぉ！
期待して裏切られろ！
(-_-)/~~~

よめさんと同時にノロに感染したんだけど、
この前の日曜日に国分近辺で外食して感染性胃腸炎にかかった人いる？

転職してよかった

やっぱり発表は４月頭の朝礼それとも川崎と同じくＧＷ連休直前？

>>300
そこまで考えてないよ(笑)
だって、いつも行き当たり、ばったり。

転職してからぬるま湯の温度に気づくやつってその程度ってことだよな

失笑

>>302
気づかないより、だいぶマシ。

おんぶに、だっこの高卒、学院卒、工大卒の
バブル世代以上より、だいぶマシ。

他の会社を経験しないと自分の会社の本当のぬるさ、
つらさなんてわかるわけないだ、
ばかか？

「」

>>305
何をしたい(笑)
しかし、何も考えない会社(笑)

ケーフィン

ケフィア

３等級→４等級、４等級→５等級の昇格試験が今期から始まったらしいが
現在の４・５等級にも同じ試験をして欲しい
バカな５等級多すぎ

>>309
試験なんて初耳？

「・・・・・・・・」

一昨年も去年も今年も
同じ話しててﾜﾛﾀ

どあほぉ
自分の事しか考えられないやつばかりじゃ…

またかよ？

本当にドンドン人が辞めていく。
これから将来を担うはずの30歳前後。
特に開発の離職率は目を見張る勢いだ！

そして有能で無いヤツと、年寄りだけが取り残されていく・・・。

やめてるのは電子系だろ

は？
ハード開発も相当やめてるぞ、

ま、俺も開発からもうすぐ転職だけどな
20台で転職できてよかったよ

ここの下請けだけど、
最近、見積の仕方が面倒臭くなった。

いろいろ詳細を聞かれて時間がかかる。
そこまでして決まらなかったら、見積費用請求しようか検討中・・・

あまりしゃべると身元がばれるのでこの辺で、ドロン！

>>318
すまんな。
君と対して変わらない、高卒相当の
頭脳とモラルじゃ、迷惑掛けっぱなしじゃの。

あ、プライドだけは、一流企業だけどな

>>317
何を20台？
まさか代と間違ったわけではないよな？な？

317ではないが、いちいちそんな揚げ足取りばっかやってるから
会社が良くならねぇんだよ、、、

ま、俺ももうすぐ転職するしどうでもいいけど

学院工学部生だけど、この会社ってどうなの？
ここ見てるとここに入社した先輩方も辞めてる人多そうなのだが....

>>322
ホンダオンリーなのに、ホンダ4輪の
仕事が取れない。しかも、内燃部品の
未来は暗い。

しかも、ノンホンダ意外の仕事を
試みても、今までおんぶに、だっこの
弊害で、コスト、性能が業界の
スタンダードに2週遅れてる。
結果、全く市場に相手にされず。

一流企業、ホンダ本体の一部と
勘違いした、角田の高卒情弱しか
残ってない有り様

ノンホンダ意外ってホンダじゃないの？

あと意外→以外ね

給料安くても、有休は全部使える。
給料安くても、無能な人でもクビにならない。
給料安いから、有能な人は次々去っていく。

>>324
お疲れちゃん。
受け身になって、すぐに出来ない、出来ない
と騒ぐ、現場の5等級さん、うるさいよ。

そうなんですか....
情報ありがとうございます...

ふぁ！

みんなお疲れ様でした！
せいぜい頑張ってください
さようなら

開発にいてよかった
いいところに転職できたよ笑

>>329
もうこんな所に戻って来るんじゃないぞ

有給取得率が高いそうですね。
良い会社ですね。

年度末になると有給取って会社に遊びに来る人多数。

こんな所に書いてないで
労基署にちくれば
じゃないとよくならないよ！

法則発動のキムさん

<http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1425691103/>

なんで若手はやめてるんですか？

>>335
入社前のイメージとのギャップと待遇かと。
研究開発というより生産行動という感じだし…
特に独身寮の年齢制限を入社後に下げられた若手世代はモチベーション下がりまくり。

お前ら何歳まで独身寮に居たいの？
３０才前には彼女でも作って、外に出ようぜ！

彼女を作って外に出る意味がわからない

けっこんしてからだろ

がきじゃあるまいし
寮なんかに入らず自活しろ。

>>336
宮城に配属になって、鬱病気味で辞めた事務の子、何人か知ってる。東京育ちの子には、きついよな。