村田製作所 その19

※前スレ
去ろうとすれば]村田製作所 その18[追っていじめろ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1362303565/

はい〜ッ！


村田のネット工作確定！


誰が2ちゃんねるのスレなんか立てるんぞ(笑)


従業員を2ちゃんねるで洗脳する悪徳企業がｗｗｗｗｗｗ

工作員やなく組合員やけどなw

組合員なんかクソ連合の手先やろが

去年のメーデーのイベントで野田が増税を訴えていたのに黙って聞いていたクソやろ！？

なんの為の労働者の団体か理解しろ！

連合を解体してまともな労働者の団体を作らないと、みんな自民党に限定社員にされてしまうぞ。

あのスーパーブラック企業のワタミの元会長が当選するような従業員殺しの政党やで！

選挙が終わった翌日に東電にフクイチの放射能海洋汚染を発表させて、漁民と海開きを楽しみにしていた子供たちを苦しめたんやで！？

クソやで！

在日民主党の支援団体の連合のクソのどこが労働者の為の団体なんや〜！？

そんなふざけたことをしよるから、財界の人間ばかりが強くなって政府に便乗した一部の目眩まし賃上げなんかするんだろｗｗ

アベノリスクはサギノミクスで、アベマゲドン。ガソリンが既に値上がりし始めているし、庶民の生活を苦しめる生活必需品の高騰が始まっている。

なのに給料が全く上がらないのは経済崩壊前のスタグフレーションやで！

このまま行ったら生産が出来るのに金融が破綻して経済が死ぬで！

株価が上昇してるのは景気が良くなったんじゃなくて貨幣価値が落ちてインフレになっているだけやで！

大半の庶民は株とか持ってなくて貯金してるから、既に貯金が目減りしてるよ！

株は会社の値段だから金融じゃなくて半分はモノだと思った方がいい。

会社が持っている土地や設備を含んだ値段だから、紙幣価値がゼロになっても価値はゼロにならない。

つまり、このままインフレが続けば益々 株を大量に保有している大企業が儲けることになる。

インフレ政策自体が、大企業と庶民との経済格差を広げていることに早く気が付かないといけない。

安倍自民党は、金融と経済に小細工をして、国民を金で縛りつけようとしている。

このままだとソ連みたいな国になる。改憲されたら基本的人権も大幅に削減される。

言論の自由もなくなる。から、最後に書き込みしておく(^3^)/

>>5
コミュ障は不安だらけで大変だなw

俺っち、自分に自信があるから、たとえ日本がそう言う世の中になっても、自分でなんとかするよ。
この会社、この国が全てじゃねえしな。

面白い具合にコナミの粘着があるが、
これも村田のタゲ逸らしだしなｗ

既に１９が先にあったんだが、なぜもう１つ作るんだｗ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1374649533/
見てから作れｗｗｗ

だから村田の工作員はレベルが低いわ。

>>7 なんか恥ずかしい素人の書き込みやが。

本スレがあるんやろ？

そっち行ってやれや、俺はこのスレ専門でやるからさ。

重複スレで既にコナミの話題なんだから村田の連中は関わるんじゃねえぞ。

ここは村田に勤めながらコナミに通う人間のスレってことだからな。

二度と書き込みすんなよ！

カス！が！ｗｗｗｗｗｗ

ここは村田で派遣工やりながらコナミにはストーカーする中卒虐められっ子馬づらホモ朝鮮人のスレってことだからな

わかったか？カス(笑)(笑)(笑)

コナミは自分とこのスレッドで書き込み出来ないから、ここで憂さ晴らしか？

ちゃんとコナミが追い込まれるように仕組んでやるから書き込みせいや。

上手く誘導すれば最高のスキャンダルやからな。



あー、てか弱すぎるわ。

連投すんなや^o^
俺はもっと冷静だぞ

もっと落ち着けや
創価野郎！

俺の革命の邪魔をするなや

友人の発言
城田 明範
17:35

｢日本､また世界驚かせた｣電車押し救助を絶賛 (読売新聞 - 07/26 10:26) http://mixi.at/abINJjI

日本人はこのような民族なのにコナミの2ちゃんねるでいきなり喧嘩なんかしません！コナミの2ちゃんねるは外資による情報工作です！電車を押すような国体を破壊してTPPで全てを奪おうとしています！

▼米保険会社の代理店と成り果てた日本郵政の衝撃

　まるで絵に描いたようなシナリオどおりの対米従属だ。　きょう７月２６日の各紙が一斉に書いている。
　日本郵政が米保険大手アフラックのがん保険を全国の郵便局で販売することがわかったと。

　ＴＰＰの交渉が始まったばかりのこのタイミングでこの発表だ。　あまりにも屈辱的だ。　日本郵政が生き残りのためにかんぽ生命の業務拡大をしようとした時、民営圧迫といって真っ先に反対したのは日本のがん保険市場独占を狙った米国保険会社である。

　そして米国政府はそれを公然と支援した。

　その米国はＴＰＰで例外なき自由化を日本に対して求めて来た。　ところが自動車と保険分野に限ってはＴＰＰ交渉の事前協議とやらで、早々と日本に対し例外を要求し、日本はそれをあっさり丸呑みさせられた。

　すなわち日本政府は昨年１１月にかんぽ生命ががん保険の独自商品販売を申請をしてもこれを認めない方針を米国に表明した。　これでどうやって日本郵政は生き残れるのかと思っていたら、米がん保険会社の代理店となるというわけだ。

　日本郵政が米保険会社の下請けと成り下がって日本の保険市場を独占し、日本の保険会社を公然と締め出すのである。　しかもそれがこれから始まるＴＰＰ交渉における米国からの圧力をかわすための政治的配慮だという。

　どこまで日本政府は対米従属的であるのか。　それを当たり前のように報道する日本のメディアもまた米国の代理店に成り下がっているかのようだ。

　あきれ果てた日本である（了）

●クラウドソーシングと賃金の下落

日米並行協議の要求項目には明記はされていないが、海外の市場も米企業も、日本の雇用分野の大幅な規制緩和を求めている。日本には、最低賃金の適用など、
労働者の雇用を保護するさまざまな法的規制が存在する。米企業と海外市場はこれを大幅に緩和し、基本的には必要なときに、それも
できるだけ低賃金で労働者を雇い、必要がなくなったらすぐに解雇できる状況にすることを要求している。

これからあらゆる分野で規制緩和が進み、外資系企業の進出が進む。この動きに呼応して、雇用分野の規制緩和も一挙に進むのではないだろうか？自民は参議院選挙で大勝したので、規制緩和は早く進むだろう。

しかし、それでも法の改正にはそれなりの時間がかかる。外資の進出スピードのほうが速いだろう。とすると、法の改正を待つことなく雇用の自由化が進む可能性はある。

そこで、いま注目されているのが、クラウドソーシングという雇用の形態である。実はこれは、これまでの雇用ではない。労働者を個人事業主と見なし、これに業務を委託する方法である
。たとえ労働者が企業内で働いていたとしても、これは企業と個人事業主との契約になるので、雇用ではない。したがって、最低賃金も含め、雇用を保護するための法的な規制は一切適用されない。

これがクラウドソーシングだ。小泉政権のときは派遣労働が一般化し、賃金の低下が大きな問題になったが、クラウドソーシングはこ
れを上回る。個人事業主の間の競争が激化すると、賃金の下落には際限がなくなる可能性がある。

このような流れが始まるのは、時間の問題だと思われる。

城田大暴れwwwww

コナミは偽装値上げしてボコボコに叩かれてるんだから自分とこのスレを先ずは何とかしろよｗｗｗｗｗｗ

鼻くそ野郎死ね！

意味不明やが┐('〜`;)┌

バカ村田、バカ村田。



バカ！村田ｗｗｗｗｗｗ



(^ .^)y-~~~(^ .^)y-~~~

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

高校野球だが
「ドライブ中ビールがうまいｗｗｗｗ

巨人の進撃　最終回」

お前の店何時潰れるんだ？

あげ

あげ

ムラタセイコちゃんが暴走中

検便して〜

検便した〜

大便した〜♪

村田製作所-八日市事業所
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1392620937/

はら減った

検便して小便して大便するのはアホらしいバカバカしい。

すべてが検便になったら

検便のために

検便

ミスター検便とは誰か？
検と便を分けたらいくつになりまスカ

便には積がないので等しくはなりません。

検便万馬券は検便の便

検便は時を超える。

検便は宇宙。

検便は検便。

そしてすべてが検便になったら、検便は完全に検便になる。

そうらしい。アホらしいバカバカしい。

検便が覇権を取ったな。

人間検便。
天下検便。
楽検便楽検便。

村田国

うんことうこんは兄弟

そうとう前から思っていたのですが、ホームページのバナーリンクがエラーのものがあるね

腹へったやんけ。

検便していたら屁をこいた

会社で検便しているらしいしいしいしい

今日も検便しまスカ

今日も検便しすスヨ

検便は世界を救うらしいしいしいしい

age