【ﾐﾗﾊﾞｹｯｿ】 クラレ part1 【ﾁｷｭｳｶｲｶｲ】

株式会社クラレについて語ろう。
仕事のこと、社員の待遇など。

　 ∩∩
　（ﾟωﾟ）　ﾐﾗﾊﾞｹｯｿ!
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【2013年度データ】

株式会社クラレ

特色　　　　　　高機能素材に強い化学メーカー。世界シェア首位なものが多い。

設立　　　　　　1926 年
従業員数　　　　3,078 名（単体）
　　　　　　　　7,332 名（連結）
平均年齢　　　　41.0 才
平均勤続年数　　19.2 年

本社　　　　　　東京、大阪
事業所　　　　　新潟、茨城（鹿島）、岡山、倉敷、愛媛
研究所　　　　　倉敷、茨城（つくば）
海外　　　　　　アメリカ、ドイツ、ベルギー、上海、香港、シンガポール、インド、ブラジル ほか

売上高　　　　　3,694 億円
営業利益　　　　492 億円
営業利益率　　　13.3 ％
企業計画　　　　2018年に売上高1兆円、営業利益1,500億円を目指す

平均年収　　　　679.2万円
全上場企業内年収順位　667／3550位

諸手当　　　　　通勤、勤務地、単身赴任、家族、住宅手当 ほか

福利厚生　　　　独身寮、社宅完備、運動施設、各種保険、財形貯蓄、
　　　　　　　　住宅取得融資制度、従業員持株会、福祉会制度 ほか

企業文化　　　　世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる

あ

ﾐﾗﾊﾞｹｯｿ！

age

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

株価がぁ

株価すごいことになってんな

社内ネットワーク落ちすぎ仕事にナンネ

結局この会社どうなの？

何を望むの？

￥￥￥

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

どうなん？

二流

書き込み少なすぎ
また落ちるな

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　　　　　　 人　ゝ,,_　　,,_,,,､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　'i;:::,,i´￣ﾞl‐'i´￣｀i!､_l::::::::;;;l!
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このスレは滅びぬ、何度でも甦るさ！！

来期業績ダウンってマジ？？

フィルム終わったらどうすんの？

>>20
ボーナス半額以下

落ちだしたらとことん落ちるだろうなあ

勘弁してくれ
たださえ給料低いのに

ホント安いよな
会社は二流給与は三流

>>23>>24
ほぼ定時で帰れるから仕方ないと思ってる。
マイホームは建てれそうにない。
ちなＦＬ

うちはほぼ皆建ててるなあ
ど田舎だけど

ここは贅沢な奴が多いなｗ

クラレで働かせてくれｗｗｗ

研修うぜー

この会社に未来はあるのか？

あるに決まってんだろ
なくても吸収合併

給料あげろー

>>31
利益率すごいのにな
ついでにインフラ整備も追加で

しかしスレ伸びないな
会社が平和な証拠なんだろうか

ここホワイトだよね
給料安いけど

繊維発祥の企業はどこも給料安いからね。
最大手の東レがあんなに安いんだし。

ここは化学業界と比較すれば安いが
繊維業界の中では十分高い。

>>34
部署による。残業多ければ結構もらえる

でも繊維部門って赤字だろ？

>>37
赤が多いかな。
黒、またはトントンのとこもあるけど少数

一部上場のネームバリューに釣られて激務薄給わろたわろた・・・orz

なんでかがく大手じゃなくて繊維三位に来たかね

>>39
儲かってない部署だとサビ残酷いよな
労働基準監督署来てほしいです…

>>41
儲かってる部署ですがサビ残100時間いくことも。
労基来たら一発アウト＼（＾o＾）／
いやむしろきてください・・・・

給料日だが給料少なすぎて全然テンションあがらん
他のところ入れるならとっくに転職してるぜ

儲かってない部署はボーナス少ないの？

頭がおかしい社員がいっぱいいたはずだが、今はどうなのかね
イオン倉敷ができるずっと昔、酒津の事業所前が小学生の通学路だったが
社員と小学生、引率者の間でちょいちょいトラブってたよ

増益増収らしいね
ボーナス上げろや

利益率すごい割には給料が並なんだよな〜
安定性があるからまだいいけど

俺は並以下だよ・・
まあ安定してるってのはあるけど

安定してるっつっても、所謂「一本足打法」だしね。
液晶終了＝弊社終了

あと何年もつかな

ボーナスがくるぞおおお

>>51
何ヶ月でた？

背伸びした買い物だなあ

>>52
三ヶ月だね
でも基本給安すぎる
とにかく昇給して欲しいわw

３ヶ月ってすごいな

フィルム激務過ぎワロタ、、、まぁブラックではないが

フィルムも楽なとこと暇なとこがあるからな

今年もボーナスだけはしっかりでるみたいだね

まあそれぐらいしか良いところないしねこの会社

うらやまＣ

イタニシ

いつまでボーナス出てくれるのかねえ

茄子支給あげ

売上げ１兆円目標とな

これから下がって行く一方なのにw

クラレってGWや盆休みはあるの？

一応あるよ
休みなのに来てる人も多いけど

お盆休みは何日くらい？

コカンカイカイ

>>68
昼専ならカレンダー通り、交替はそんなものない。
※ただし例外はあります。

例外はあります
が気になる

ちっちゃい生産部署だと、連休とかにラインの改造や定修いれる

入社するつもりなら会社の将来には期待するな
未来はないぞ

>>73 マジ？

まあ先行き不透明なのはどこの会社にも言えるがな
今の主力のフィルムが終わるとやばい

>>71
72の人が言う通り、交替勤務でも連休が取れたり、逆に昼専でも出勤したりする。
まあ理想と現実というやつで。

休みのはずだけど、上から休み明けに何でできてないの？って聞かれるのが明白
な場合は休みだろうが来て仕事だよ。

あ、本社の方は休みだよ(｀・ω・´)しらんけど。

ＣＭに億払う会社はここですか

光るロゴマークに1000万円払った会社もここです。

>>77
あれって新卒リクルートのためと聞いたが。
おかげで３万人ぐらいエントリーがあるらしいし大成功じゃない？

そして入った後に現実を知るのです

鳴海凛子ってタバコ吸うんだな
ＣＭ下ろしたほうがいいぞ

旬過ぎてるよな
鳴海もクラレの契約なくなったらヤバそう

このまま高梨沙羅に広告塔シフトしちゃえ

天才子役から未来で化けたﾊｲﾗｲﾄ女優じゃ嫌

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

サビ残文化なんとかしてくれーー

>>85
西？東？現場？

うちは自主的にやり過ぎて厳重注意喰らってるアホがいる。

かといって締め切りまでに仕事終わらせないとやられちゃうのは自分だしなー

ここの高卒と大卒の年収っでどれくらいですか？
あと、ボーナスは？


有価報は平均なんでアテになりません。

>>88
大卒30で500ちょっとくらい
高卒30で400くらい

平均でな。

>>89
40だとどれぐらいですか？差が広がる？

不九丘がいつも俺に社員の愚痴や会社への不満を漏らしてうぜぇ！！

現場職から総合職にあがる人もいるよに。

>>92
どこのやつだよ

沙羅乙

部長から頂いたありがたいお言葉
「⚪︎⚪︎先輩も残業付けずに遅くまでがんばってるんだから、君も頑張りたまえ。」

なぜか文字バケッソ

新人が使えない
というか髪染めて仕事とか馬鹿なの死ぬの

>>96
未だにそういうこと言う人いるんだなｗ

>>99
大学院の研究室の同期（某自動車大手）に話したら同じようなこと言われたぜ。組合がしっかりしてる業界や会社が羨ましい

>>96
そっちは実在社時間に喧しないの？

交替よりマシでしょ

>>96 ｗｗｗｗｗｗ

スト突入かな？

ぽい。

一度全面無期限ストとか見てみたい気もする。

回避らしいね

期待しちゃったのに

結局ベアは呑んだのか？
大手はどこも上げてるらしいが

サビ残黙認の御用組合なのにストになるわけないじゃんww

　　　　　　　　　 　 　 ,　-‐;ｚ..__　　　　　＿丿
　　　　　　　 ／￣ﾞヽ′　ﾆ‐- 、＼　　＼　　　ところがどっこい
　　　　　　　Ｚ´// ,ﾍ.∧ ヽ　＼ヽ　ゝ　　 ヽ　　　‥‥‥‥
　　　　　　　/, / ,ﾘ 　 vﾍ ｌヽ＼ヽヽ.|　 　 ノ　　ベアじゃありません
　　　　　　　/ｲﾙ_-､ij~　 ﾊにヽ,,＼`|　＜　　　　　　‥‥‥‥！
.　　　　　　　 N⌒ヽヽ　/／￣ﾘ:| l l |　　 ｀)
　 　 　 　 　 　 ﾄ､_e.〉u ' ｅ_ ノﾉ |.l l |　 ∠.　　　待遇改善です
　　　　　　　 　 |､＜ ､ ij　_,¨､イ||ト､| 　 　 ヽ　　　　　　‥‥‥！
.　　　　 　 　 　 |ドｴｴエ「-┴''´|.|L八　　　ﾉ -､　　　これで妥結‥！
　　　 　 　 　 　 l.ﾋ_ー-r-ー'スｿ | l トゝ､.__　　 | ,. - ､
　　　　_,,.　-‐ ''"ﾄヽｴｴｴエ!ゝ'´.ｲ i l;;;;:::::::::::`::ｰ/
　　　ﾊ:::::::::::::::::::::| l＼ｰ一_v~'´ j　,1;;;;;;:::::::::::::::::::
.　　/:::;l::::::::::::::::::::;W1;;;下、　／lﾙ' !;;;;;;;;;::::::::::::::::
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【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

結局ベアは1円もなしか

いい歳した社会人のくせに同じ職場の他人の傘盗むな！

いつまでもつかなこの会社

ここコネ強いの？

つよいよ

今日もサビ残楽しいな

夏のボーナスは、いつ支給されるの？
情報一つも出てこない。

普通に20日だろ

神栖の工場は残業多いの？
サビ残なの？

高卒交代で30歳だとどのくらいもらえるんですか？
転職検討してます。

25くらい

>>121
そっから残業代プラスする感じですか。
若いうちはあまり他の企業と変わりなさそうですね。
仕事は激務ですか?

部署によるけど俺のとこは激務だな

>>120
交替ならな。
昼専だと残業代がないと生活できないレベル

激務かどうかは部署による。
まあ俺んとこも激務。

知り合いがリストラにあったぞ！
（業績が良いためか、こっそり行っているようね。）

>>125
何歳？出向？

誰か、ばれたら可哀そうだから（質問者さまが関係者の可能性も）
やんわりと。
リストラ対象年齢。切られましたな。

名無しさん、御宅は雇用されている方？

リストラは今までなかったんだよね

訴え等に発展していないから
とても上手に行っていると思う。
ごんぺいなら、２ちゃんに文句書きまくるわ（笑）
その辺も人をみて切っているなぁと。

テクノbtryなんなん、腹立つわー

労基かもん

ここの滅私奉公な社風はどうにかならないのかな〜

会社斡旋の桃美味しかったん？

桃より株

ええ会社やなー

どこがよ

公務員労働組合へのテロの可能性と傾向についての予測と考察

公務員組合は解雇ルールの法制化に強行に反対をしており、非正規・中小
企業労働者・女性からの恨みをかっているものと見ることができる。
公務員労働組合員は弱者のふりをして、弱者を守るという口実を使い、弱者を差別し
弱者から搾取して自らの身分を維持している弱者の敵と見ることができるからだ。
※労働局職員、労働基準監督官の7割が公務員労組に加入している。

日本においては300万人が正規公務員で、593万人が非正規やみなし・準公務員
である。多くの政府部門労働者が非人道的な環境で、正規公務員のパワハラや
セクハラにさらされており、正規公務員による非正規の扱いは
人種差別なみにひどいものと指摘がなされている。
※ハローワークの大半の職員が非正規という異常さは既知の事実だ。

この差別に対抗して、いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

このことから公務員労働組合・連合・全労連へ集団襲撃が今後発生し、過激化する可能性が高
いと予想する。公務員労組や大きな影響力を保持する(解雇規制緩和反対の最
大勢力である)テレビ局労組は共産系の全労連加入が多く公安警察の監視対象であり、国家への
反逆とみなされにくいことも、襲撃が起きる可能性を助長しかねない。

※注：公務員労働組合は法的に認められていない。もちろん役所とは一切関係のない組織である。

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

死にたい

上手く行かない、焦りで、情緒がコントロールしにくくなってきた

人工皮革はすでに予定終了の部署ｗ

ここの会社は高卒は採用しない。
ましてや、中途入社はありえない。

派遣社員からの社員登用はありますか？

>>143
無い。

派遣社員を1年やってた奴が直接雇用になったと言ってたが正社員とはまた違うのか・・・

下請けの正社員だろうな