株式会社 ミツバ　Part.8

真面目に

明日から、なんでこうしたかなって、1・3・1・3休の変則出勤が始まる。
いくら、カーメーカに合わせるったって、極端過ぎでしょ。
自分的には、リズムもあるしフツーに土日2連休の方が良かった。
土曜出勤増やしても、人少ないし、やる気でないしさ。

ま、総務的には、有給取得率を増やすいい玉になるんだろーけどｗ

総務がカレンダーを2つ作るのをめんどくさがって1つにしただけ。
カーメーカーは開発と工場でちゃんと分けている。

不具合だらけの第一事業部は土曜休みにするらしいけどね。
お前ら休んでいる場合じゃないだろｗ

閲覧できる過去ログ
「株式会社　ミツバ」のスレッド検索 | ログ速
http://www.logsoku.com/search?q=%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%80%80%E3%83%9F%E3%83%84%E3%83%90

>>4
さんくすｗ
dat落ち過去スレ確認しますた。
「あの子とあの人が…」「まじか」「キモ」
不倫天国バンザ〜イ！！！

>>1
乙

桐生の人間は横断禁止や扉の押す引く、右側左側通行もわからないんですかねぇ？
あと階段や通路の真ん中で立ち話すんな。

作業着で電車通勤はやめてください
周りから笑われてますよｗ

>>8
同じく作業着ネタで。

いくらダサい作業着でも、制服は制服。
Ｒ＆Ｄは、自由過ぎる普段着で来てる奴多すぎ。（学校か？ここ。）
特に、Ｐ○は、着飾り女多すぎ。（夜のお仕事でもあんの？）

私服は大賛成だが、これじゃ、カっぺ丸出しだ。
節度・自覚を持って欲しい。

近隣の人から笑われてますよｗ

比例代表なのに、政党名が一切書いてないハガキが来ましたなｗ

Ｑ部のもじゃもじゃ頭が、また、女子引き連れて遊んでるの見た。
単身なのをいいことに、やりたい放題だな。

その活力を、少しは仕事に注いでくれ。。。

>>9
あの作業着を制服だと言うなら・・・。
制服なら冠婚葬祭に着ていってもOKです。
是非あれを着てお通夜以外に行ってみてくださいw

1400万円のレクサス買う余裕があるならエアコン直せよ。暑さで社員がやばいぞ。

作業着でパチ屋行ったら35回転で牙狼当たった
8連チャン
やっぱミツバブランドは違うわw

お前らがやらないからやっといてやったぞとドヤ顔で報告されても・・・
あなたみたいなゲッツ職の人がする内容ですよ。一般職にやらせる内容じゃないですよ？

作業着ネタが旬なん？！

>>9
いるいる、身の程知らない女子〜s。
…自分が浮いてるって分かってないんだろなｗ

>>12
その勇気ある人いたら表彰もの！
…結婚式の余興で作業着使ってたネタなら見たことあるがｗ

>>14
夜の街にどうどうと作業着で出動する人もいるな。
昔はこのブランドでKPSも一目置いてたって聞いたことある。
…今は通用しないので間違っても挑戦しないよーにｗ

土曜出勤の日、社員の1/3が休んでも仕事が成り立つんですね。
つまり1/3は不要ってことｗ

>>17
1/3が電話番
つまり平日に1/3は必要

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

うるせーよバーカ

>>19
何が言いてん〜？単に行数稼ぎなん〜？

とりあえず>>1は4ね
糞スレ立てんな

あと>>6も氏ね

ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130808-OYT1T00651.htm

はよ来いや！

＞厚生労働省は８日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」への集中取り締まりを実施すると発表した。


＞　若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国約４０００社に対し、９月の１か月間に立ち入り調査する。
＞悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。

＞　対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の３年以内の離職率は平均で２８・８％で、業種や企業の規模も参考にする。
＞サービス残業や労使の合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。

＞　実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。時間は午前９時から午後５時まで。

サービスサービスぅ

埋め

今年配属なので理系でオススメの部署教えて下さい

甘えんなテメェで考えろ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

埋め

　
自動車部品５社に排除命令＝カルテルで課徴金３３億円−公取委

　大手自動車メーカー向けの部品販売をめぐりカルテルを結んだとして、公正取引委員会は２２日、三菱電機（東京）など部品メーカー５社に対し、
独禁法違反（不当な取引制限）で排除措置命令を出し、うち４社に総額約３３億８０００万円の課徴金納付を命じた。
　他に命令を受けたのは、ミツバ（群馬）、カルソニックカンセイ（埼玉）、ティラド（東京）、日立オートモティブシステムズ（同）。
　課徴金は三菱電機が約１４億１０００万円、ミツバが約１１億円、ティラドが約６億７０００万円、カルソニックが約１億９０００万円。
立ち入りを受けたデンソー（愛知）は違反を自主申告したため、命令を免除された。（2012/11/22-15:19）

コピペはもういいよ
つまんね

テス

最近なぜだか書き込めなかった。

逆に●の件で書き込みできるようになったんだろ

なんでこの会社、今日と明日が休みなんだ？
世間の休みと合わせろよ。

ヒント：東京電力

もう節電騒ぎしてなくて他の会社は休みずらしてないのになｗ

違うよ
稼働日を平日からずらすと電気代安くなるんだよ
社員および取引先への影響度など関係なく経費節減することを必死に考えている人がいるのです
悪口ではないです
そういう仕事をしている人もいるのです
悪口ではないです

ウツや糖質は会社休めよ、相手するのウザすぎ。

　　　　　　　､--‐冖'⌒￣￣`ｰ-､
　　　　 ／⌒`　　　　　　　　　三ミヽｰ-ﾍ,_
　　　__,{　;;,, 　　 　 　　　　　　 ミミ　　　ｉ　´Z,
　　 ゝ　　　''〃//,,, 　　　 　,,..｀ミﾐ､_ノリ}j;　f彡
　　_)　　　 　 　 〃///,　,;彡'rffｯ､ｨ彡'ﾉ从iﾉ彡
　　>';;,, 　 　　　 ノ丿川j !川｜;　 :.`7ﾗ公 '>了 　　
　_く彡川fﾞノ'ノﾉ ノ_ノノﾉイシﾉ｜ }.:　'〈八ﾐ､､;.)
　 ヽ.:.:.:.:.:.;=､彡／‐-ニ''_ｰ＜、{_,ﾉ -一ヾ`~;.;.;） 　　
　 く .:.:.:.:.:!ﾊ.Yイ　　ぇ'无ﾃ,`ヽ｝｝}ィt于 ｀|ィ"~
　　 ):.:.:.:.:|.Y }: :!　 　 ｀二´/'　;　|丶ﾆ　 ﾉﾉ 　　　>>42よ　逆に考えるんだ
　 　 ） :.: ﾄ､リ: :!ヾ:、　　　丶　;　|　ﾞ　　ｲ:}
　　 ｛ .:.: ｌ　｛: : }　 ｀　　　　,.__(__,}　　　/ﾉ 　　「自分が休めば相手をしなくて済むんだ」と
　　　 ヽ !　　`'ﾞ! 　 　　　 ,.,,.`三'ﾞ､,_ 　/´
　 　 ,/´{　　ﾐ　l　　　　/ﾞ,:-…-〜､ ） | 　　　　　　考えるんだ
　　,r{ 　 ＼ ﾐ 　＼　　 `'　'≡≡'　" ﾉ
__ノ 　ヽ 　　＼　 ヽ＼　　　　彡 　,ｲ_
　　 　 　＼ 　　＼ ヽ 丶. 　　　　ノ!|ヽ｀ヽ、
　　 　 　 　 ＼ 　　＼ヽ ｀¨¨¨¨´/ |ｌ　ト､　｀'ｰ-､__

鬱で長期休業しても評価が下がらないなんていい会社だねｗ

この会社は上司の好みで評価が決まるんだろ。

忍法帳

今年も恒例の生産援助が始まるらしいゾ。

この手の話は先ずは下からってのが通例化してるが、
所属長よ、生産性考えるんだったら、使えないTLを指名してくれー！

>>47
じゃあ、まずはお前から

何このクソデブ

クソ忙しいのに、生産援助に駆り出され、
挙句には工場のおはさんに、開発は暇で良いよね〜とか言われ、
殺意が芽生えるんですけど。

>>50
嫌なら辞めろ。
辞めないなら黙って働け。

忍法帳

忍法帳

忍法帳

忍法帳

忍法帳

>51
嫌なら辞めろって『サービス残業やだ！！』
という場合にも当てはまる？
それとも、それは文句言っても良い？

煽りとかじゃなくて普通に気になったから質問した。

自動車部品５社に排除命令＝カルテルで課徴金３３億円−公取委

　大手自動車メーカー向けの部品販売をめぐりカルテルを結んだとして、公正取引委員会は２２日、三菱電機（東京）など部品メーカー５社に対し、
独禁法違反（不当な取引制限）で排除措置命令を出し、うち４社に総額約３３億８０００万円の課徴金納付を命じた。
　他に命令を受けたのは、ミツバ（群馬）、カルソニックカンセイ（埼玉）、ティラド（東京）、日立オートモティブシステムズ（同）。
　課徴金は三菱電機が約１４億１０００万円、ミツバが約１１億円、ティラドが約６億７０００万円、カルソニックが約１億９０００万円。
立ち入りを受けたデンソー（愛知）は違反を自主申告したため、命令を免除された。（2012/11/22-15:19）

>>57
サービス残業は法律違反だからハッキリ断ってください。残業したなら相当額を請求してください。自分を安売りしたらいけません。

また、自分の受けた業務命令に対して自分が納得出来ないなら命令をした者か直属の上司に「なぜ自分がこれをやらなければいけないのか？」と説明を求めるのも構わないと言うか当然と思う。
これに対して説明を求められた者はその業務を行う者に対して納得するまで説明をしなければならない。
この場合感情的になったり、強引に言いくるめる、屁理屈を並べて断る、とかそーゆーのは無しで（苦笑）

言いたいことも言わずグチグチ言ってる輩を見たり聞いたりすると腹が立つ。
どうにもならない、どうもする気が無いのなら、別の環境を求めて転職するもの選択肢の１つではないかと言うこと。
今の自分が他の企業に移っても通用する実力があればの話だけど。

子会社出向の元社員 １億９５００万不正引き出し

　自動車部品メーカーのミツバ（桐生市広沢町、日野昇社長）は八日、連結対象子会社に出向していた元社員が、
子会社の売上入金口座から複数回に渡って不正に約一億九千五百万円を引き出していたことを明らかにした。同社は大間々署に被害届を提出、五月三十一日付で懲戒解雇処分とした。
元社員は四月から所在不明となっており、同署は業務上横領の疑いで、行方を追っている。
　子会社は、自動車用品の開発、製造、販売を行うミツバサンコーワ（東京都板橋区、則本千明社長）で、
元社員は開発と物流を担当する事業所（みどり市大間々町桐原）に勤務していた。元社員の性別や年齢、担当部署は公表していない。
　ミツバ総務部によると、元社員は昨年五月から今年四月までの約一年間にわたって、売上金を不正に引き出していた。元社員が同月から出社しなくなり、
行方不明となったことから内部調査を実施、不正の事実が分かった。
　元社員は売上入金口座を扱える状況にあったという。不正行為が一年間発覚しなかった理由について同総務部は「調査中のため答えられない」としている。
　巨額の損失は、三月期決算の特別損失として計上しており、商品の納入など取引には直接的な影響はないという。
　両社は今後、経理処理ルールの見直しや内部監査体制の強化、取引決済のチェック強化などの再発防止策に努めるという。
　今回の不祥事を受け、同社は日野社長とミツバサンコーワ役員でミツバ取締役専務執行役員の田部井勝治氏が月額報酬の30％を一カ月自主返上することや、
ミツバサンコーワの則本社長と高野智樹部長を懲戒減給処分とし、それぞれ月額報酬を30％、10％三カ月カットすることを決めた。

2007/06/09 07:11 【上毛新聞】

　

忍法帳ってどうやるか教えてください

え

こう？

忍法帳出来ない奴は情弱って書いてあったけど出来ないんだよなあ

ほら、やっぱ出来ないわ

>>59>>51
同一人物かな？どちらにせよレス有り難う。

俺は他の会社に行っても通用する気がしないから、ある程度は会社の言うこと聞かないとなんだろうな。

>>67
ちょー、納得したとこで申し訳ないが忍法帳ってどうやってやるの？

>>68
どうやるって…どうしたいの？

いや、だから忍法帳だって

>>67
90％の人は他社では通用しないから大丈夫w

カルテルミツバに社名変更すれば？

しないよ

ミツバは群馬の理系エリートが集まる会社ですｗｗｗ

やはり1年目は工場勤務か〜

とう！

わざとだな

>>75
新人か？
顔を売っておけば後々それが生きる場合もあるから頑張れ
頑張った新人って意外と覚えててくれるもんだから
自分の経験だけど

MD　なにがあった？

>>78
どうせ辞めるけどね

花あったね

花あったね

自殺した人がいたらしい

イントラの訃報みれば分かるの?

またカルテルかよ
経営責任取れ！

アメリカで独禁法違反で罰金

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130927-00000005-asahi-soci

日本企業９社に罰金７３２億円　米、車部品カルテルで

朝日新聞デジタル 9月27日(金)2時33分配信

　【ニューヨーク＝中井大助】自動車部品をめぐるカルテル事件で、米司法省は２６日、日立オートモティブシステムズや三菱電機など日本企業９社が有罪を認め、
計７億４千万ドル（約７３２億円）以上の罰金を支払う合意をした、と発表した。また、日本企業の米法人元幹部社員も２人、有罪を認め、実刑に応じたという。

　司法省によると、有罪を認めた企業は日米の自動車メーカー向けに販売していた部品の価格操作を繰り返していたという。有罪を認めたのは日立オートモティブシステムズ（罰金１億９５００万ドル）
▽ジェイテクト（同約１億ドル）▽ミツバ（同１億３５００万ドル）▽三菱電機（同１億９千万ドル）など。

　一連の事件で、米国で有罪を認めた企業は２０社（日本企業は１８社）になり、罰金の総額は１６億ドル以上になる。

>>85
情弱

資本金＜罰金

腎臓売ればOK

132億75百万の罰金とかwww

なんだこれボーナス減とかそんなレベルじゃねぇ

今度こそ潰れたほうがいいんじゃね？
管理職は全然危機感ないしリーマンの時より社員への扱い酷くなるだろう。

まあ営業が全部悪いんだけどね
ラインで段ボール組み立ててるだけの人にはいい迷惑

今回は確実にヤバイ。
それだけ。

営業は国内もアフォだけどな。
どうせ次も取れるからとプレゼンさぼって他に取られるとか・・・。
開発も酷い。旧Jの物をミツバのに切り替えたら大半を失注したし。
まぁ性能を偽って出していたらそうなるわなｗ

ニュースリリース出てる

読売新聞には掲載されなかった
世間様にばれずに済むのか？
株価は急落したらしいが,罰金はどうやって払う気なんだろ

yahoo見たけど、前期 連結の純利益って64.7億でいいのかな？
そうすると、罰金の支払いで向こう2年は手元に残るお金がないという計算。
せっかくの円安、アベノミクスもどこへやら。
罰金は全社員のボーナス何年分になるんだろうか。
信用も落ちるから、資金繰りも厳しいのかな。

御愁傷様。

6年分割支払いだってさ　＠桐生タイムス

今度はどの工場を閉鎖です？

6年間赤字確定か

ざまぁ〜www

過去三年の実績みると、トントンで済みそうですな。

入社式だった。高学歴な人ばっかで不安になった

高学歴低所得へようこそ

株価は下がっていますね
今日は平均の方もさがりましたけど。
やっぱり、コンプライアンスは大切なんですね、というか
世間は見てるんだなあ

そりゃ、株やってる人はその辺は敏感だろうね

給料やすいの？

>>109
俺は仕事は給料じゃなくて、やり甲斐だと思っている。

頼むから３０歳〜早期定年制度の運用頼む！！
>>１１０君は金の無い地獄の生活を味わってないのか？
会社のお茶をマイ魔法瓶に入れて帰るくらい貧乏なのさ…wwww
30代後半、4人家族手取り１８マソじゃな…

20代後半、手取り13万ですが何か？

群馬は年収200万円台だから>>109みたいな情弱は氏ね

ラインの方々？

Ｊは疫病神？貧乏神？

J製品をM製品に切り替えたら大量失注文ｗ

寒くなると、生産援助の頃が懐かしい

両毛システムズのエリート社員ですが何か？

>>118
ＲＳは30代で1000万も夢じゃないって聞いたけど本当？

>>119
知るかバーカ
スレチ氏ね

>>119
ミツバの年功序列とは違うのだよ

>>121
お前もなに得意気にレスしてんだよ
給料とか聞いてくるのは学生なんだからバーカで蹴散らせばいいんだよ
覚えとけカス

ＲＳは20代でもかなりの高給いけるよ？

>>122
ミツバとRSじゃ社員の質が違うのだよ
覚えとけカス

>>123,124
スレチ
ボケ

ＲＳは県内屈指の超優良企業だからな。

>>126
うるせーぞバーカ
スレ立てろよ
なんでミツバスレに寄生しているんだよ
何なの？バカなの？氏ぬの?

実家に寄生しちゃいけないのかい？
まあ、親を超えてしまったわけなんだがね。

息子の出世に嫉妬する親ときたかw

>>127
早く就職できたら良いねｗｗｗ

>>127
ハロワ池

ID:v/SSV+UG
ID:1F1Srn9N

人事課が悪い
なんでこんな子供を採用しちゃったのかなあ

それで煽ってるつもりなの？喧嘩にもならない

特に　ID:v/SSV+UG　こいつ無茶苦茶なんだけど、どうした？

ＲＳは30代で1000万も夢じゃないって聞いたけど本当？
ＲＳは20代でもかなりの高給いけるよ？
ＲＳは県内屈指の超優良企業だからな。

へぇー。さすがミツバの社員さんはお頭がいいんですね。
その思考回路内の条件分岐ロジックを詳しく説明していただけますか？
あなたの抱く不整合に対して必要十分条件が成立することを証明してちょ。

お前あれだろ
退職したけど新しい会社で上手く出来なくて、今ミツバグループってどんな状況なのかなあ、って探りにきたんだろ
そこで俺に一撃でバカカス言われて、宛が外れたもんだから粘着してんだな

だってお前の情報古いもんな
教えるかバーカ

>>135
全くを持って君の意見は的を外れている。
低俗単語を連発するような社員しかいないと思われたら、ミツバに不利益ですぞ。
落ち着いてよく考えたまえ。
数2Bレベルの問題も説明できないような大人では国益にも貢献できなそうですねw
まあ、程度がよくわかったよ。

>>135
君の妄想凄いなｗｗｗｗ

>>137
135君は知能指数が低いよ。

>>138
お前にこれ返すわ

>>131のお前の書き込み
ハロワ池



てか、お前ホント大丈夫？心配になってきたわ
自分では大丈夫だと思ってても病んでるときがあるからね
明日、保健室の人に相談するんだよ
いいね、分かったね

>>137
お前はツマンネから黙っとけ

’９０年代に戻りたい

2013年9月27日　（桐生タイムス）
[ﾐﾂﾊﾞ､米独禁法違反 133億支払いで合意]

ﾐﾂﾊﾞは27日午前､米独占禁止法上の違反行為を認め､米司法省との間で司法取引し､罰金1億3500万ﾄﾞﾙ（132億7500万円）の支払いに合意したことを明らかにした｡
全額を2013年9月中間連結決算に特別損失として計上する｡米司法省は同社を含む日本の自動車部品ﾒｰｶｰ9社が価格ｶﾙﾃﾙを結んだとして､総額7億4000万ﾄﾞﾙ（約730億円）の罰金を科した｡

子会社の｢ｱﾒﾘｶﾝ･ﾐﾂﾊﾞ･ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ｣が11年7月､米国連邦捜査局の立ち入り調査を受けていた｡対象部品はｽﾀｰﾀｰ､ﾜｲﾊﾟｰ､ﾊﾟﾜｰｳｲﾝﾄﾞｰ､ﾌｧﾝ､ｳｵｯｼｬｰﾎﾟﾝﾌﾟのﾓｰﾀｰ5品目｡
期間は00年1月〜10年2月末｡司法取引について同社は｢法令と事実関係を総合的に勘案した｣とする｡

罰金は6年分割で支払うことで合意｡損失計上に伴う14年3月期決算への影響は精査中だが､｢大きなｲﾝﾊﾟｸﾄになる｣とみている｡5月公表の連結業績見通しでは経常利益130億円､
当期純利益80億円と増益を見込んでいた｡今回の処分を受け､全取締役と執行役員は10月から3ｶ月間､報酬の30〜10％を自主返上する｡

ﾐﾂﾊﾞは立ち入り調査を受けた直後の11年8月にｶﾙﾃﾙ行為からの決別を取締役会で決議し､独禁法や競走法の順守ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑを策定｡再発防止委員会も設置している｡
同社は｢処分を真摯（しんし）に受け止め､信頼回復に努めたい｣としている｡

同社以外に罰金を科せられたのは､日立､三菱電機､三菱重工､ｼﾞｪｲﾃｸﾄ､日本精工､ﾃｨﾗﾄﾞ､仏系ｳﾞｧﾚｵｼﾞｬﾊﾟﾝ､山下ｺﾞﾑ｡価格操作された部品は30品目を超え､
販売総額は50億ﾄﾞﾙ以上｡全社が違反行為を認め､支払いに応じたという｡

ミツバはウンコだからRSに入ることにする

ＲＳのほうが年収高いやろ

その分色々と厳しいでしょ

賞与が出ないなら、ちゃんと求人票に出ないと書いておくように。
前年度実績とか書かれても…

ミツバは賞与実績いくつ？

賞与出るの？

>>147
1050年分ペリカ

てか、教えるかバーカ

>>149
早く就職できたら良いねｗｗｗ

カルテル、明るみに出ただけで三回ですか。汚い企業なんですね。

ハイワロ

>>150
こんなスレで構ってちゃんとか基地だろ

>>153
池沼乙

>>154
こんな奴の雇用も守らないと駄目だと考えると萎える

冬のボーナス何か月？

>>156
年度始めに決めた通りだよ
ggrks

>>157
検索キーワードを教えてくれ

ggrks

♪２年〜前に〜惚けーてみたり〜

http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=7280.T

平均年収
5,170千円

プププッｗｗｗ
公務員より安いｗｗｗ

>>161
平均年収は700万くらいまで上がりそうだな。
毎回高くなってるだろ。

>>162
妄想乙ｗｗｗ

悪い時は平均年収300万円台だったが、そこからコンスタントに上昇傾向だから、
このままいけば、まず650は堅いだろうよ。これからアベノミクスの時代なんだし。

早く管理職になればそれなりの生活ができます。
頑張って出世しましょう

新里工場の求人で4勤2休って出てるけど
日勤4日休み2日で翌週夜勤4日休2日の交代勤務？
それとも昼昼夜夜休休の4勤2休なの？
ここが知りたいのに何故か載せてない

聞けばよい話です。

事前に知りたい
今働いてる奴なら昼昼夜夜休休の4勤2休なのか知ってるでしょ

交代勤務するほどの仕事あるの？

>>166
普通は前のヤツ

昼夜昼夜体木
はいっ、これで納得した？

昼昼夜夜とかありえねーだろwww
残業代を省くためのシステムだよww
定時が１０時間稼働
4日で５日分働いて
休日が２日
日勤⇒夜勤の1週間交替だ。
ガンガレ！！

８：００〜２０：００と２０：００〜８：００（１時間くらい引継ぎでサービス残業あり？）
つらいぞ〜、とくに土日の夜勤（これから寒くなるから余計だ）。

２交代だったら富士重工とかのがいいんじゃね？

ちなみに２４時間３６５日フル稼働させるのが目的な。

>>168
その程度のことを問合せ出来ない奴が採用される訳ないので心配するな

>>164
650って、どの役職での話だ？
つか、１部上場企業中下から２番目の給料でカルテルでしか仕事取れねー会社ってこと
自覚してんのか？
希望的観測で話すなや

>>176
お前もな。。。

ここって給料安いの？

めちゃくちゃ安いよー覚悟しておきなあ

子会社のRSのほうが高いらしい

高いとしてもRSだけでしょ

子会社ブラック度ランキングがあったらRSは一番マシじゃないのかな

RSは地域からの評価が高いからな

なんでパソコン得意なRSの人はRSスレ立てないんでここに寄生しているのですか？
低脳なんですか？バカなんですか？氏ぬのですか？

パソコン得意なRSの人は本当にパソコン得意なんですか？




つーか、RSのこと書き込んでるの奴等はいい加減RSスレ立ててそっちでやれやカス
それとも立てる自信もないし、そもそも立てる場所もないか
何も作ってない、何のサービスもない会社だから無理かw

>>183
あ、また知能指数が低いために正しい日本語が使えないあなたがやってきましたね。
愛するミツバのためにも、ここに書き込みになるのはお辞めになったほうがよろしいかと。

>>184
お前もここじゃなくてRSのスレに書けボケ
スレチなんだよバーカ
何度も言わせるなカス

>>185
ミツバの子会社でしょRS
親会社より子会社ほうが優良企業ってどうなの？
バカなの？

>>186
お前アンカミスってないか？

>>185
どうしてそんなに語彙に乏しいのですか？
貴方の教養と知能指数が低いことだけはよくわかるのですが。

RSのスレ立てしようとしたら、Lvが足りなくできなかった…

ヤホーで、両毛システムズ　を検索したら、
両毛システムズ　ブラック
が、検索に出てきてワロタ

RSだって技術力じゃなくて政治力で利益出してるんじゃないの
役所の仕事貰ってるのはミツバの威光だよ

>>190
分かった
だがRSの話題は遠慮してもらえないか
構ってちゃんの>>188が来ると面倒臭いから
お願いします

大変だー、ホンダがＮＩＤＥＣと手を結んだ〜！
ＥＣＵを開発できないミツバはどうする？
気合で乗り切るか？なかったことにして過ごすか？

ウンコ会社ｗ

うんこがたんまりついた梅干くんなめるやつおるんか。。

>>192
そういうことなの？
ECU造れる会社買ったから、モータとECUのセットで供給できます、ってことかと思ってた
むしろモータが売れなくなってヤバいんじゃないの?

ぜんぜんきっとたぶん大丈夫。

ミツバはモータとＥＣＵのセット売りはできましぇん。
モータだけで行けるのか？
もう本田さんの新しい開発は京都にもっていかれちゃうね〜。
どうする？
日産、日立にくっつきます？

キュイン、キュイイイイン！

ppppppppp

京都がホンダ系列買収した額が500億円だろー？
ミツバがカルテルで米国司法局に払う額132.75億円だろー？
欧州でまだカルテルでの裁判のこってるだろー？
米国の132.75億より罰金高いだろー？

なにしてんの？こりゃボーナスもあぶねーな・・・。

>>200
ぜんぜんきっとたぶん大丈夫

左に打ってくれ

心配ないさ。きっと潰れそうになったら、こんだけの人数いる会社なんだから、何処かが助け舟出してくれて、俺たちの生活が破綻することはまず無い。せいぜい作業服が変わる程度のことだろ

全員は乗れなかったりするけどねw

>>204
乗れないのは高給管理職などの一部だろ。不当解雇は労働基準法で認められないから、そのへんあまりナーバスになることは無い。

右打ちに戻してくれ

RSのエリート社員年収900万だけど何か？

>>207
また構ってちゃんか…

僕はRSヒラ、年収600しかもらってません。

スレチもう氏ねよ

ミツバと違ってRSは優良企業だなｗ

遊戯王のクラブ作ったらみんな入部する?
俺自身、遊戯王やったことないんだけどねw

車で水ハネしてチャリで追いかけられて警察にまで通報された会社はここですか？
追うほうも追うほうだがｗ
道路が整備されていないグンマーじゃ水ハネしない道のほうが珍しいけどな。

>>203
　
三洋電機東京製作所：リストラ、大揺れ　８００人規模、大泉町に危機感　／群馬
　2011.11.08
　
パナソニック傘下の三洋電機東京製作所（大泉町坂田）で進んでいる大規模な削減計画に町全体が揺れている。今春の完全子会社化に続き、
空調機器を扱う製造・販売部門で８００人規模の早期退職者を募る削減計画が表面化。
戦後、「ＳＡＮＹＯ」ブランドの企業門前町として発展してきた同町が、世界的な企業間競争の瀬戸際に立たされている。
「全く情報が入らない」。大泉町の斉藤直身町長は嘆く。昨秋、パナソニックの完全子会社化が表面化した際も「寝耳に水」だったという。
本社（大阪府守口市）などへ事業の存続や従業員の雇用確保を訴えてきたが、要望は一方通行で、今回も「報道以上の情報は分からない」。
現在、製作所の従業員は約５５００人。町の総人口（約４万１０００人）の８分の１を占め、法人町民税収入は年間約４億４０００万円。
今後の展開次第では「町の存亡に関わる」（同町幹部）と深刻に受け止める。
東京製作所の前身は５９年に設立された旧東京三洋電機。旧中島飛行機の工場として使われた約８８・８ヘクタールの広大な敷地を払い下げで取得し、
冷蔵庫や洗濯機などの「白物家電」で高度成長をけん引した。８０年代のピーク時に約１万４０００人が働き、町発展の一翼を担ってきた。現在の工業出荷額は年間約６５００億円。
今秋、表面化したリストラは、業務用の空調機器など冷熱事業の「コマーシャルカンパニー」を対象にしている。会社側は既に労組に申し入れ、
社員８００人規模の早期退職者を募るとみられ、来年１月の完全統合までに合意を目指すという。
「耳にしている以上のリストラが進むかもしれない」。大泉商工会の若旅吉昭会長は警戒感を強める。既に半導体部門は米国企業に売却され、
三洋が手がける洗濯機・冷蔵庫「アクア」などは中国企業に売却が決まっている。
同製作所では製品・事業ごとに細分化が進んでおり、若旅会長は「事業統合の影響でさらに売却が進めば製作所の縮小は決定的。雇用だけでなく、町全体に影響する」とみている。
業態変更を余儀なくされる下請け企業や、空洞化に悩む中心商店街への波及も危惧される。若旅会長自身も同製作所の協力会社の社長だ。
一方、同製作所の社員は、雇用不安に戦々恐々としている。４０代の男性社員は「先が見えない。この上なく不安だ」と話している。【亀井和真】　（毎日新聞）

彼等の室内での心理状態、行動様態、気分の抑揚などは常に隣人の生活様態に左右、依拠され、
またそれら隣人の生活様態を自らの諸行動，諸動作の契機として、 あるいはスケジュール表や
時計かのごとくに借用しながらの生活を送る。
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k.png
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k203_1.png
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k203_2.png
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13106142083
　
付きうごきの感知は 自己の動作のあと１、２秒遅れて床から伝わってくる「ピクッ」とするわずかな振動から確認することができる。
　　
　　＝ 付きうごきの３型 ＝
・通常の場合
・付きうごきに対して注意喚起をうながした後に逆恨みからその行為をより一層徹底、強力化してやり返してくるもの 　〔付きかえし〕
・壁越しに注意をうながした時などに他の部屋の別の引きこもり者が自分のことを指摘されたのだと思い込みやり返してくるケース 　〔勘違い型付きかえし〕
　（パチンコ屋などで「警察だ！」と叫べば身に覚えのある何人かがギョッとして逃げ出そうとすることと同様に）
　
寝起きする住居であるから被害者はこれを避けることはできず、不愉快と時間、人生の浪費を強いられざるを得ない。
http://www.yamcha.jp/fnd/dsc/info.html
　
一般に管理会社、仲介業者などはこのことに無関心、無責任であり
日本人の標準的な暮らし振りとは自分たちの日常に起こっている出来事の半分のことにも盲目である。
http://rfi.a.la9.jp/hn203/kb/kb-main3.html

>>213
会社が通報されたんだｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ,　 "´「l
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ／ _ 　　| |
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／／　 ｀ヽ | | 、
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 /／　　　　 ‘| |　丶
　　　　　　　　　　　　　　　　/ｲ　　　　　 o | lo　 ’
　　　　　　　　　　　　 　 /´ミヽ　　 　 　 　 l |　　 ’ヽ
　 　 　 　 　 　 　 　 　 / ///ﾊ〉 　 　 　 　 | |　　 lヽ ',　　　…わかりました　この話はやめましょう
　　　 　 　 　 　 　 　 / ///〈/　　 （￣`ヽ　| |〈￣ﾉ| | |
　　　　　 　 　 　 　 / /// {∧　　　 `ー‐'　l !　¨/} | | |　　　ハイ！！　やめやめ
　　　　　　 　 　 　 { /7 /7} ∧　　 　 　 　 j/　/　} | | |　iヽiヽ.ｎ
　　　　　　 　 　 　i~|| |/.//7/ ゝ　　　ｒ=＝=ｵ　 　} | | !　|　!　| | /7
　　　　 　 　 　 　 l .!| | ,'///　 　 ゝ、 　ﾏこ/ 　 　 }｣｣｣ｎl　l　.|｜/
　　　　 　 　 　 　 | ﾚ‐.‐' {. j`i　 　 　 `ーｒ '　　　　　　 |｜ー---{
　 　 　 　 　 　 　 | ’　　　iﾉ .l＼　 　 　 ∧　　 　 　 　 |　ゝ 　 　 ',
　　　　　　 ――‐l　　　γ　/ :::::＼___／:::::｀ー=　___　 ﾍ　 ヽ　　　}
　　　　／:::::::::::::::::}　　　　 / :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: }`ヽ ﾍ　 　 　ﾉ
　　　/:::::::::::::::::::::::j　 　　∧ ::::::::::::（（　））::::::::::::::::::::/ /:::://　　　/
. 　 /´￣￣＼:::::/　　　∧　';::::::::::::::::Ｏ:::::::::::::::::::: / /:::://　　　/

子会社でもいいのですが、役員の知り合いとか、
血縁とかのコネがあれば入社できますか？
ボーナス出ますか？

派遣社員や契約社員じゃ昇給もボーナスも無いので嫌です

>>218
昇給、ボーナスのある派遣会社を探せ

コネ入社の話は結構聞くけどなｗ
入社の仕方に関係無く、社員ならボーナス出るんじゃないか

派遣社員、契約社員は避けた方がいい
パートですら昇給がある（安いけど）のに派遣社員・契約社員はボーナス出ない上に昇給無しで
交渉にすらならない場合が多い
この会社だってそうだろ

のり〇わやすゆき
キモイぞ

こんな会社にコネ入社するようじゃ相当なバカ集団だなｗ

のりか〇やすゆき
キモイぞ

僕だけど@(・●・)@

昔、ここの内定とったけど、
辞退してよかったよ(￣◇￣;)

>>224
君は先見があるなｗｗｗ

ヤマダの前で事故った営業の奴はいったい何km/h出してたんですか？
横転してヤマダのフェンスぶち破ったんでしょ。

ところで 中国工作員、戦闘員＝中国研修生は、どうするの？、中国本国から命令あれば 破壊活動するぞ、確実に。

>>226
営業はその件で水曜日はどんなに遅くても7時退社が義務付けされたそうだぞ？
なんか、営業って帰社時刻1時2時当たり前で、そのせいで事故ったと思われてるらしい。
それが本当だとしたら、やっぱ大事にならなきゃわかんねーよ的な会社だよな。カルテルしかり。

営業って外で遊んで会社に帰ってくるだけでしょ

のり〇わやすゆき
キモイぞ

>>228
市場品質も帰してあげて

>>229
営業は、外で買い物してるよ。

俺はミツバを辞めるぞ！
ジョジョーッ!!

（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
辞めるも、何も、
俺はこの会社の内定蹴ったんだよ

コネで中途入社できる？
手取り30万で
特技はエクセル・パワポ

>>235
エクセル パワポなんて
誰でもできるがな

ジャンパーの襟立てる奴ｗｗｗｗｗ

コネがあるからって能力関係無しに無条件で入社させた結果、後で
パートや派遣にこの人は、って思う人がいても入社させられなくなる事がある
コネ入社した人が使えるならまだいいけど使えなかったら目も当てられない
使えないのに給料だけはいい、とか色々と歪んで周りにも悪影響を与える

そういう人いるんでしよ？

　　　　　　　　／ミ彡三三ミ､ 　　　　　　　
　　　　　　　/彡彡ｿヾミ三ミミヽ 　　増　税　日　本　！
　 　　　 　 ‖彡'''｀　　　 ｀`ヾミﾊ 　　　　　　　　　　　　　　ﾋﾞｼｯ
　　　　　　 {彡ｿ ,,ｨ≦　 ｨ≧､ Ｙミ}　　　 　 　 　 ／.￣）
　　　　　　 ﾘ彡　,.ｨｭ:　 i .ｨｭ､.　Ｙﾘ　　　　　　　/　 /二､
　　　　　 　ﾊﾘ　´` ノ　 ヽ` '　 ﾘﾊ　　　　　　 丿 Ｙ　 .i　　Ｙ 　　　　
　　　　　　 Ｙ l　　　/.‐ ‐　　　 ''ｿ　　　　　　（　ゝ'　 ﾉ ./ /
　　　　　　　ヽ_　　 ｨ‐.v→　 .::/　　　　　　　 ,ゝ-､_）--'-'
　　　　　　　　 ﾍ　　　　,　..::::/　　　　　　　 /{　ゝ､＿_ﾊ|ﾍ
　　　　　　　　　 } ｀ -　 -'.:ノ//へ､＿＿,,,ｨ'/ﾊ＿＿＿＿ﾊ
　　　　　　　 _,/ハ　　__,,ィ／//////////////////////ﾉ
　　　　,,ｨ''"/// | ＞＜ ／///////////{//////////／

8:15まで入門チェックって…もう始業していますが入門チェックを優先させる説明よろ

部下の出勤管理ができてないからだろ
そんなこともわからんのか無能ゲッツ職

Ｑにいるヘンな頭のやつ、そのヘアー似合ってませんからｗ
おまけに眉毛キモッ！

ここはブラック企業ですか？

違うよ
全然違うよ

って言ってほしい？

カルテル王　ミツバ

まあさより中村アンの方が正直だな

RSのエリートですが何か？

峯岸みなみって普通にNHKに出てるんだな

薬師丸ひろ子が一番歌が上手かった

さあ仕事始めですよ

普段の会長講話で1/3位がサボっているのがわかりました

ニュースなぞってるだけて、独自の視点とか情報ってまるっきり無いじゃんw

おおいかん、誤爆ったw

会長の話がニュースなぞってるだけで独自の視点がないのは合っているｗ

会長講話は睡眠導入剤より効く

ほっといたらボケちゃうだろ？

でも最近滑舌がすこぶる悪いよな。

「アヒャヒャヒャ」としか聞こえねえ

テレ朝でソーラーカーレース＠オーストラリア
モーターはミツバだよな？
ミツバマンなら見てるよな？



ま、見てねーかｗ

サンデーモーニング
↓
サンジャポ
↓
アッコ
↓
鑑定団
↓
（昼寝）
↓
笑点
↓
ドライブ　ア　ゴーゴー
↓
モヤさま
↓
イモト
↓
（風呂）
↓
（パズドラ）
↓
寝る

アクリフーズ農薬混入容疑者
契約社員で半年契約で時給??800だって？
ここの系列会社ならもっと安いのいるだろ
契約社員でも3ヶ月契約とか短期の人も

陸の孤島桐生が雪で封鎖されてワロタ

ミツバも封鎖？

職制は誰も早く帰れと言わない。
一般職も普通に定時後まで仕事してそうな社畜っぷりでしたｗ

俺はとりあえず定時ダッシュで帰ったけど。

ずいぶんくだらない組織変更するようだな

保守

まともに仕事の出来ない課長が今度担当部長かよｗ

この会社は能力制度じゃないの？

体質が古いので候補から外しますｗ

ｗｗ

　 ／⌒ヽ
　（　＾ω＾）　ｻｸｾｽ！
　 (､っiｮc)
.　 ﾞ'ｰ'ﾞｰ'ﾞ ぶっ！
　　 |‖
　　‖|
　　 ‖
　 ﾄﾞｶｰﾝ

上に何か意見を言って自分が怒られるのが嫌
ヘタすりゃ自分が異動させられるだけ
だったら黙って言われた事だけやってればいい
ひたすら姿勢を低くして、目立たないように

自分とは違う考えでも部下の考えを受け止めてくれる上司も今はいないのかな
意見は聞くけど、その後何もしない、っていうね

わたしがやります→全部部下に押付け。
実績をすべて自分がやったことにして部下の評価はかわらずｗ

ところで、いつになったらオレの砂利駐車場の整備始まるの？
駐車場代値上げ詐欺ですか？

職務ランクの意味教えてくれない？
例えば、EGBが半人前とか。

どんなに仕事が出来ても上司に気に入られないとランクなんて上がらないからー

ランクを上げたいと云うよりも種類と意味が知りたいんだ！！
知ってる人がいたら教えて。

職場で聞けば良かろうｗ
それ位大丈夫だろ

EGBのEってどこだっけ？

ヤバイ時間に目が覚めちゃった(>_<)

Ｅがどことかあったっけ？エキスパートとかじゃなかった？

部外者が想像で
E：Expert
G：General
B：Beginner

EじゃなくてS（Specialist）を使う会社もあるな
偉くなりたいならGよりも（General/Generalist）の方がいいとか
研究員ってのはEになるのかな

”よりも”を消し忘れたｗ

通勤費いつになったら見直されるんです？
設定時よりリッター30円は高くなっているんですが。
駐車場整備代とっているのにいつ整備されるんです？
白線が見えなくてへたくそがすごい位置に停めるんですが。

>>280
通勤費は組合かな？
駐車場は総務じゃね？
へたくそは本人に言えよ。

なんで普通にIE使ってんだよ

>>282
アップデート来てる筈
XPにも特例で提供とか

>>281
駐車場は例の奴だろw

駐車場と言えば、あのステッカーいらないよな。

クローズアップ現代
人材多様化時代
変わる理想の上司像

平気でやる気を奪うもんなあ・・

ハトの後ろ

|￣￣＼
|＿＿／

誰が考えたん？

音が出たっていいじゃないかミツバだもん

また品確NGなのにOKと偽って生産したんですね

この会社は客先が気付かなければＮＧだろうがなんでも出荷する。
バレたら流出原因を捏造するけど一部上場企業です。

>>289
サンルーフですか

ここって優良企業？

昼間は進捗管理すらせずに野放し
夕方になって生産が間に合わないからと慌てて手伝える人を探すとか
残業減らないの当たり前だわこんなんじゃ

誤爆ったw

一般職の休出援助は代休取らせないのに課長職は普通に代休取っているんです？

一般職は休出手当てが付いてんじゃないの？

この会社って代休取ったら休出手当の差分って払わないんだね。

出社率50％www
チームによっては80％とかw

80％は休み率な

タイーホされた人はどうなった？

木公島か？
ユージか？ｗ

一般社員なら間違いなくクビだが、
タイーホ新聞沙汰でも働けるやさしい会社です。

桐生って雪降りますか？

降るけど、積もるのは年に1回か2回くらいだよ

家族手当や住宅手当ってないのですか？

交代制は給料いいよね
手当高いし

>>306 両方とも無い

またカルテル罰金来たな。中国6.8億＠レスポンス
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140821-00000012-rps-bus_all

上司に気にいられれば簡単に出世できるぞ

コネ入社の人の給料聞いてバカバカしくなった・・

休日も、仕事だった
http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty213290.jpg
http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty213291.jpg

こんな、感じ。勘弁やで

イスラム国の手当良いらしいよ

下期に入って忙しいのに稲刈りで二日も休む課長ｗ
どっちが本業なんだよ。

見もしないPRシートなんかやめろよ。
面接したのに誰一人として課長承認印もコメントも書いてやしないｗ

面接した実績があれば承認とかコメントの中身はどーでもよし。
品質確認も確認した実績があれば
音が出ようが動いてればどーでもよし！

数年前に出会い系で知り合ったミツバの女が2人いたな。
そのうち一人は夫婦でミツバと言ってた。着ハメ好きな女だったよ
懐かしい思い出。

やるやる詐欺の西馬鹿長(なぜか変換できない)をとっとと首にしろ

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

ずさんな車検で逮捕。

東栄オート捕まるのまだー？

ヴォンヴォンヴォンヴォンヴォンヴォンw

給料安くて結婚に踏み切れないよ

朝の中通り大橋の交差点で信号待ちしてるミツバの人がジャマ！
ちゃんと横断歩道の前から順に詰めて並べばイイのに
フェンス側に並んで待っている空気読めない人達が居るし
その人のせいで後から来た人が中に入れないで交差点から
あふれて道路で何人も並んで危ないんだよ。

小学生だって横断歩道前はキチンと並んでんのに小学生以下だよ。

その場で本人に言えよ

交差点の道路にあふれている人達に直接ジャマって言わないと
理解出来ないくらいレベルが低いんですかｗｗｗ

前に危ないので軽くクラクション鳴らしたら睨まれた。
あふれてる人達って毎回同じ人じゃないし、こっちは車を運転しているので
助手席開けてお前らジャマだよって本人に言い辛い。
本社に苦情の電話を入れないと改善してくれないのか？

ちゃんと前から順に詰めて横断歩道前に並べばイイだけだろ？
道路にあふれてる人マジ迷惑だから！

ツノチューに電話すればいいじゃん

桐生市民はおかしいのばかりだなｗ

おかしな人はどこにでもいるよ

まあ社員としての自覚が無いのは昔よりは多いんじゃないかな


それはそうと、作業服のままパチ屋入るんじゃねーよ恥ずかしいw

まず作業着で通勤することがおかしいことを理解しろ

まったくもって同感

企業の有休指定「年５日」義務に…政府方針

　政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、
従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年５日とする方針を固めた。
　週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。
　有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因と
なってきた。そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に
負わせ、違反した企業には罰則を設ける。企業が時期を指定する際には、従業員の希望を
聞く制度にする。（以下略）
http://www.yomiuri.co.jp/national/20150203-OYT1T50177.html

どことは言わないけど評価基準が出勤率しかないような会社はどうするの？w

クリーンルール暑すぎて死んじまう

byH原

あの課長少しは考えろ能なし

平日に駐車場でナンバープレート盗まれたらしいな。
守衛なにしてんだ？ｗ

詰所でテレビを見るだけの簡単なお仕事ですw

給料低いのなんとかならないの？

グンマー相場でしか考えられないからあきらめろ

336>いくらもらってるwww？　君の上司の課長さんは月６７万はもらっているよw
賞与込みねwww