【日本TI】日本テキサス・インスツルメンツ Part10

工場、従業員の運命やいかに！！

公式サイト
http://focus.tij.co.jp/

【日本ＴＩ】日本テキサス・インスツルメンツ Part8
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1332331866/

【日本ＴＩ】日本テキサス・インスツルメンツ Part7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1312698294/

【日本ＴＩ】日本テキサス・インスツルメンツ Part6
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1276316743/

【日本ＴＩ】日本テキサス・インスツルメンツ Part5
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1264170830/

【日本ＴＩ】日本テキサス・インスツルメンツ Part4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1254522567

【日本ＴＩ】日本テキサス・インスツルメンツ Part3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1246087313

【日本ＴＩ】日本テキサス・インスツルメンツ Part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236997173

【日本ＴＩ】日本テキサス・インスツルメンツ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1215025006

※前スレ
【日本TI】日本テキサス・インスツルメンツ Part9
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1346772711/

ここは平均年収どれくらいでしょうか？
過去スレには諸手当込でIBMとSONYの中間って書いてありますが。

>>2　　昔はえがったよ！　さすがガイシケーだって感激すたよ！

今はドーなんだろが！　リストラがホンギョーみたいな会社になっちまって、あまり良くネーだべか？

>>3
ユーつまりあなたはこのカンパニーを辞めたメーンなんですね？
オールドデイズはハウマッチつまりいくら貰っていましたか？

ど底辺だけど800

41歳 800前半。
残業は月平均すると40時間くらい。
住宅手当が手厚いから、家買うと損した感じになる。

↑　俺もそんくらい

少なっ

30代中盤くらいからそのくらいの年収で飽和する感じだな。

30歳で400万、35歳で800万、40歳で900万、この先ドア付の個室で仕事ができなきゃ
45歳でリストラ、これが相場だろう。

生涯年収は低く、スキルはバラつきがある。英語力は低い。

日出もあと一週間だな。

そうか？生涯収入は2億ぐらいあるんだから上等だろ？
クビさえ切られなきゃの話だけど、他部署に色んな繋がりをもって粘れば定年まで在籍することは可能だ。
スキルのバラつきはどこの会社にもあるし、英語力はそこそこだよ。最低レベルの奴でも英語で電話、会議ぐらいはできる。

ここ数年で英語出来ない人は淘汰された感じだな。
昔は英語出来ない人が沢山居たよ。

>>12
工場長は何処に天下り先が有ったのかな？

>>15
私も知りたいっす。

日出では経理などの管理系もリストラの対象だったのでしょうか？

>>17
日出、美浦、東京とみんな対象でしたよ。
管理系も、どこも随分少なくなりましたよ。
東京の健保だってそうですよ。

41才で残業手当貰っていちゃ、お先は暗いね。

去年パッケージもらって転職したんでご心配無くw
年収は現状維持できてます。

退職パッケージ以外　業界優位性なし

30で400万って手取りのこと？
さすがに少なすぎないか？

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30で550万くらいだな

>>21
辞めてから知ったんだけど、30前半位までの若い人が辞める場合はかなりお得だけど、40位になると日系企業の早期退職パッケージの方が貰えるみたいだよ。
家賃補助は業界優位性あると思うｗ

基本給の安い分を家賃補助で補っているんだな。
零細企業でも管理職は40万からスタートだが、ここは35万だもんな。

まだ30前だったかな、残業が多くて、給料がボーナスより高かった。50万くらいだったと思う。
あのころは残業カット、サビ残などなかった。だからみんな必死に働いたよ！　成果も出た。

30半ばで年800位。よその会社が年700で誘ってきたけれど、鼻先でフンと断った。
あの時、誘いに乗っておけば！　後悔先に立たずだよ！！

自部門だけのことではないが、過度のコストリダクションで業務の質や生産性が悪化しているのに、
そのことを現場から報告あるいは発言できない職場環境になってしまった。
そして、生産性の低さから部門縮小が続き、最後には部門閉鎖または解体となってリストラ。
その影響もあって、他の部門の業務負担が増えるにもかかわらず人手を増やさないので、
またまた業務の質や生産性が悪化し、その部門も縮小→解体→リストラ。
この悪循環、何とかならんかねぇ。
と、このような問題提起もできないような職場環境になってしまったんだよね。
残念。

リストラすると株価が上がったり、部下の首を斬ると出世する。この構造が招いた結果なのね。

肘の管理部門、特に経理。
飢えて野たれじね。

経理関係は引く手あまたwww

>>31
なわけねえだろ！

>>31
なわけねえよ。ハイ。

いまどきLSIで6inchの生産性上げてもしょうがないだろJK。
ディスクリートでも市場選ばないと結構厳しいよ。

ルネサス1400人解雇だってよ。超絶ブラックだなwww

日本TIのＨＰから日出工場が消えました。
今日を持って活動終了ということでしょう。

ん？今の日出工場はカラっぽなのか？

これから、決算して機会も捨てなきゃ。
施設なんか一番働かせてもらっていいな。

その施設部でも６月で切られる奴って、相当な馬鹿なんだね。

>>39
わはは。
優秀な奴だけ最後に残すか。企業社会だな。

施設部って、派遣や請負じゃなかったの？

西武運輸さんもこれで心置きなく日出営業所を離れられるな。
日出工場と杵築事業所の間に建屋移転したら、間がないうちにTI杵築事業所閉鎖。
西武運輸さんが可哀想だった。

西武運輸は日出が大変いいお得意さんでした。
私も引っ越しでお世話になりました。
みんな親切な方たちでした。
懐かしいです。

ひじかぁ、いなせ、せんごくやき、なんていうお店にいきましたね。
ひじこうじょうの人たちも、男意気がよくて、親切にしてもらいました。

基本、ホモだから。

>>44
そこって日出駅のまん前でしょ。
あそこおいしかったな。

ついに終わったね！

以前泣く泣く辞めさせられた人達は溜飲を下げる思いだろう。
ちょっと前に辞めた俺は本当に安心したよ。
閉鎖が撤回されたら洒落にならんとずっと思ってたからな！

誤---->ちょっと前に辞めた俺は・・・

今回早期退職に際して人事はどんな事言ったの？
「第２の人生のスタートのチャンス」とかふざけた事、今回も言ったのかな？

>>50
ほう、そういう事言われた。

あんなフォトフレームいらね！

1週間程前のニュースでは、3月末に先行退社した後工程150人のうち、
就職できたのは39名とか言ってたな。　　そろそろ残りの人は焦りが出てないかえ？

>>53
失業保険は１年くらい出るんだよね？まだ焦らなくて良いと思う。

自分はブランク空けたくないから、取りあえず零細に行って後悔しました。
何年か前のER組で、転職後ずっと同じところに努めてる人はどのくらいいるんだろ？
よくわからないベンチャーに行った人も結構いたはずだけど・・・

早期退職の個人面談ってふざけてるよね。
会話がネットで容易に見つかる個人面談マニュアルの文言そのままだもんね。
「あなたの為を思って言っているのです」という言葉自体も個人面談マニュアルの文言そのまま。
説得力が無いどころか、しらじらしい。
「面談者の心得」で検索してごらんよ。聞き覚えのある会話例が見つかると思うよ。
まだ、面談の経験の無い人は良く読んでおくといいよ。
明日は我が身だ！　これホント！！

>>55
自分はわりと早く退職したので、そういう経験は
ありませんが、そんなにひどかったのですか？

そんな人事の転職先も笑えるくらいミジメだけどなｗｗ

>>53
39名・・・
行先の内訳を聞いたら、かなり笑えた。　

>>54
それは割りと若いやつだけな、
40過ぎじゃ時間が経てばたつほど不利になるけどな！

再就職先は地元の別府や日出がいいとか言ってるけど、
大分の求人一番厳しいのが別府。
家族のために一家の大黒柱が単身赴任して犠牲を受け容れんでどうする？
カワイイ妻子のために遠隔地で牛馬のごとく働いて、銭を妻子に送れ。

６月は生産はしたのかい。
有給消化でみな休みとかかな、
ＥＥとＦＡＣだけが出勤したのかい。

>61 そんなことも知らないのか？　
もう終わった工場の話を部外者のくせして質問すんなよ。
元勤めてた人だろう・・・そんなに関心があるのなら、
昔の同僚にでも聞けよ！

馬鹿すぎて話にならん！

>>60
福島に行けよ！色んな仕事があるよ〜。給料も破格だしね！

そうなの？
放射能でチンコ巨大化させてくるわ。

中年までTIいれば5000万くらい貯まるし、あとはマイナスにならんよう
適当な仕事してればいいじゃん。

ここは工場勤務者OBの書き込みばっかだな。

>>66
5000万て退職金込み？50代の俺にはそんなにない。

>>68
わたしにも無い。

貯金していればそのくらい貯まるだろ、ってことでは？
でも家買ったり子育てとかでなかなか難しいとは思う。

家なあｗ　前々から閉鎖決まってるのによく買うよなｗ　

田舎の人は、金持ちと思ってたが、もろ真逆ｗ

家のローンでマイナス

家ってローンなの？
大分なら3000万くらいなのに？

日本TIは100%孫会社に格下げされたんか？

>>63
そんなに怒るなよ〜
オマエの年金手帳にも国民年金（第１号被保険者）履歴が残るし、
お互い人生の落伍者、穴兄弟ぢゃんｗ

穴兄弟？

「穴兄弟」という言葉が実際に使用されるのは、専ら現実の学校・企業・社会における交際関係にまつわる下世話においてである。

関連項目[編集]
竿姉妹（棒姉妹）
ヤリマン

先が不安だ。

>>78
保険金

かつての電子立国も今じゃ落ちたもんだ

みかん立国から日向夏立国へ転職しました　来年はフカヒレ立国です。

技能士の資格は役立ちますか？

50過ぎたら、どんな資格も無駄www

医師免許は死ぬまで使える

医師免許はなかなか難しいだろうね。
税理士か司法書士を目指しておけばよかったなとしみじみ思う。

半導体社にデバイス開発でで転職したけど、終わってる気がするｗ
悲劇はTIJだけじゃないぞｗ　

半導体なんてとっくにダメだろ！
産業として終わってるよ。
半導体→半導体の転職はわずかな延命！
別の道を探るべきだろ！

半導体でいい思いしたんだから、
（「俺はいい思いしてない・・・なんていう馬鹿もいるだろうが、俺たちはやっぱりいい思いしたんだよ!）
今度はレベルを下げてでも、より安定した業種を選ぶべきじゃないのか？
プライドだけ高くて、仕事の出来ない奴は、どこからも声はかからないじゃないか？

大会社に勤めている奴が、
「クソ会社。」と言っても、　58みたいな奴から何言われようが・・・
有限会社でも、合名会社でも就職した奴が、勝ちだ。
勝ちという基準が何かわからんが、他人のことをグダグダいうなっていうんだ！

その辺のスーパーやファーストフードのバイトだって
簡単に雇ってもらえないご時世なので、
なんでもいいから仕事できるだけマシと思った方がいい。

半導体が終わったとは思わないのが、40才にはきつい仕事だな。もう少しまったりしたい。

>>83
TIは10数年前に卒業したが、設備系の資格のおかげで還暦過ぎの今でも仕事には困らない。
ただ、HATOの生き残りなので場所は東京。大分では相当厳しいと思う。

仕事仲間に50過ぎてから神奈川の職業技術校で学んでやはり設備系の資格をとり、
あちこちから引っ張りだこの先輩もいる。

工場勤務者はほとんど理系だろうから素養はあるはずで、ちょっと頑張ればいけるよ。
あっ！　プライドは完全に捨ててくださいね！！

皆ひまになったはずなのに書き込み少ないね

今更、愚痴言ってもしょうがないでしょ。
そんなことよりも、部下や社員に怨まれている人が出世すると会社はどうなるのかねぇ？
誰だかわかるでしょ？

>>94
怨まれることが平気だから出世したんじゃねの

将軍は恐ろしくて別府歩けないよ

将軍？実名桶

会津テッペン禿の事。

会津の工場長ははげてないよなぁ

FBでは人気あるジャン。取り巻き一杯。

そっちの人じゃないな

○○嵐じゃないよね？
もしそうなら本人が取り巻きじゃ無いの？

FBって何？年寄りには分からない

会津で禿タカ？は「将軍様」じゃないから無視してヨロシ。

五十○まだのうのうとti人生送ってましたか

な

>>103
本名、生年月日、家族構成など、自分からネット上に個人情報を晒す面ろいツールだ。

知り合いがニュースに出ててビックリした。
竹細工?職人になるとかなんとか
全然it関係ないけどしょうがないのかな

私は弁護士のアドバイスのおかげで会社に残ることができました。

リストラ請負人アズマックス！
狙った獲物は逃さない！百発百中を誇るスナイパー！

今秋ロードショー!

もういっちょ
FB友人のなん百人もいて、よかねの付いてりゃ名前変えたり、抜けがきでけんねー
うまか仕組みや。カルト教団のごたぁなもんか。
誕生日に自動送信メールの飛ぶっちゅう親切ブリに感涙だと。
入力画面につられてパコパコしちゃう、頭んしゃカラッポオッサン向けツール。

ここは元工場勤務者のガス抜きスレになってるな。

で、この会社でサムスンにヘッドハンティングされた社員いるんですか？
いなければ一流企業とは言えないなあ。

>>1
転職スレにカテゴリ変えろよ

>>113
工場勤務の人は知らないが、研究開発の人は何人も行ってるよ。

>>110
フィギュア集めてそうなオタク顔の暗い奴か？

この話は無かったことにしてもらおう。

Ｂｙ　アズマックス１３

>>116
熟女好きの噂もwww

　　　　　　　／ ￣ ｀'　､
　　　　　　/　　　 　┌-_ヽ、
　 　 　 　 |　 /ﾆ､　/ ニミ｛　 ＿＿ 　__ 　rｭ.　 __ 　＿＿
　 　 　 　 | 　|:l ﾉ /　｀ラ'ｆ　　||| 　 |ニ|_|ニ|_|ニ|_|ニ| 　|||
　　　 -＜｀ｰ ヾ|　|　／　||　　￣￣_|＿|＿__|＿|___ ￣￣
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　　　　　 　 ｀'ー─‐､T´──┤ｱ──── ｔコ─ |||┬┬ -─.ュ┬┬┬
　　　　　　　　 　 ／￣ヽ////:|└======tﾆﾆﾆﾆｺ |||ニ/　　 <ニニニニ
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　　　　　　　.人　　　　　　　　　￣＼イ＿彡'´　　　　 　 |
　　　　　　　 　,.ヘ、　　　　　　　　　｀Y⌒ヽ　　　 　 　／

116,118
おまえたちはそろいもそろって、脳なしの役立たずだな

By アズマックス13

新宿のazm？

>>120
そんなのしらねぇ
HR?

ノータリン　粘着社員　なら該当者が一杯いる予感

>>122
本人登場？

>>121
直ぐにキレるア○ミだろ

アズ○か？
会津の禿げたかとは関係ない

>>96
将軍って誰か知りたい

将軍って・・・正確にいうと『将軍様』だな。
知らないキミは、ある意味幸せだよ！

>>124
あの人って直ぐにキレるの？
直ぐにキレる人って職場に不快な雰囲気をもたらすから、できたら居ないで欲しいね。

ガス抜きも程々にな。

キレキャラの上司はハゲキャラw

クリーン服ぬいだらズラが回っている

　注意するべきだろうかｗ　　ホコリとか出るだろうし

NHKで『八重の桜』見てたら、将軍のことを思い出した！

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脳なしども、

用件を・・・聞こうか・・・。

Ｂｙ　アズマッ糞13

糞なのね？
この人は敵が多そうだな。
キモキモ君、再来か！？

超絶黒字wwwwwwバロッシュwwwww

さてと転職して今の会社で働きだしたがド楽勝すぎてワロタ！

元レスは”将軍”で

”会津”と”禿げ”を混ぜて”クソ”が完成。

そんくらいは小学生でもわかろーが

これぞメイドインＴＩ

いつまでも上司面すんなよ！　●●さんよぉ！

当時は英雄扱いされたスナイパーが忘れた頃に袋にされてるんか。自業自得やね。

今度、偉そうにしたら、絶対に言ってやるよ。それほど、深いんだよ！俺はお前にされたことを忘れない！

HQ勤務だけどそんな人いたっけ？

M2以上の人はみんな多かれ少なかれ恨まれてるんじゃね

M2はL1の2人分の年収だからね。

それでいて新人の10倍役立たず　

>138
●●さんって誰のこと言ってるの？？？

>>145
おまえだろ

上司は一生上司

>>146 ハズレ！！　俺（145）には部下はいないし、誰にも上司面なんかしていないよ。

アホの田舎者高給取りから　待機中の派遣社員とか　実力に順当な感じｗ
ですかｗねえｗ　
　

暑いねぇ
ハロワでも行って涼みましょう

たまには釣りも面白い

>>108
ソフト部の奴等もまだ無職が多いみたいやナ〜日出町の二階堂が採用してやれば良いのにな〜　　　　するわけ無いわな！

ジェイデバイスが大量引き受け

もうすぐ株が40$超え！
ESPPおいしいです（＞＜）

>>154
オマエがやめたおかげだよ
下がらんうちに権利行使しときな

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

シケたリストラネタw
TIにはひとつも当てはまらん。
今時タイムカードってww

あっ、再就職先で役に立つかもね。

勉は５年未満で卒業。　やっぱワンポイントリリーフだったのね。

「バッチリ　エグゼキューション！！」　を提唱して　　

　　　　　　本人死刑確定の人もいたｗ

リストラされても親の遺産を早くもらって
楽勝。いけるんじゃね。

別府の街は狭いねぇ
ホームセンターあたりで旧友とバッタリ　なんてあるんじゃないの？

そうだね、辞めた連中は新設のパッケージセンターが
2、3年後に無くなるって本気で信じてるからな
あれ全部嘘だよw

有望？な彼等が早期退職者への気遣いと
反発を抑えるため保身で流したデマ

>>163
新たな道を歩きだした俺にはもうどうでもいい事。
日出町の片田舎で僅か30人ぽっちでこの先ずっと働くとか今の俺には考えられん。給料は確かに良いかもしれんが人生の半分は損していると思うべな。

パッケージの人達は海外出張多いから適度に海外旅行できて満足してるよ。

クラークで派手に夜遊びしてるよ
マネージャー級の管理職者も一緒にね
〆はお持ち帰り

美浦はいつなくなるんや？

美浦はいつ亡くなるんや？

思うべな　＜＝津軽弁

やまぐち　やすかず　ナンパ野郎

酒癖はどうよ？

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

来週から

やまぐちCEOの　「やり直しの英語」講座がスタートします！

誰？

風俗野郎よりカッコいいんじゃねぇ

リストラボーダライン＊＊＊TOEICスコア編

オフィサー　　900点以上
営業部長　　 860点以上
課長職　　　　800点以上
EX 　 750点以上
NE 700点以上

四大商社レベルですね。

２０１３年上期（１〜６月）まとめ

■２０１３年第２四半期売上における注力製品分野（アナログ＋組込みプロセッシング）の割合は７８％を占める

■２０１０年に開設した成都工場を今後１５年間１６．９億ドル投資し、前工程および組み立て／テスト施設の拡張を行う

■日出パッケージセンターを２０１３年４月に開設

２０１３年下期

■日出みかん発送センターを２０１３年１２月に開設

■新宿ビジネス　ビジネス専門学校を２０１３年１０月に開設

■道の駅　美浦を２０１３年９月に開設

藤圭子が自殺したマンションってTI本社の近くなのですか？
ポール牧のときも近くでしたね

>>176

そんなに高い訳ないと思います

山口CEOの英語力は・・・です

つーか誰だよその人。

>>181
そいつはエホバのあれか？

アギア？

>>183
ああ、あれはエホバだよ。
有名だ。

みつを

4月26日、三保の発表予定らしい

>>187
どういうことですか？

>>188
閉鎖の話しに決まっとるわ。

>>189
美浦、閉鎖ですか？？？

ミホはワシが入社した年にオープンした。
当時は5インチラインの最先端工場だったが、30年以上前になったか。
線幅も数ミクロンで今からみれば超々ミラクルデカダン！

どうあがいてもおしまいだ！！
ミホヘイサ、ミホヘイサ、ミホヘイサ！！！

美浦は１９８０年に操業開始。
これも老朽化ということだ。
日出と同じ運命じゃ。

何、合コン開催日の発表か

>>191
HATOは4.5インチという今では信じられないサイズだった。
本当に狭い、台所みたいな所でICを作っていただよ。
面白かった！

美浦CCDってどうなったの？
誰か教えて。

>>195
2008年4月17日、渡辺・笠・関口の3人で正式に再結成を発表。同月28日、東京・表参道FAB公演を皮切りに、大阪、名古屋でライブを行った。2009年以降、3名によるユニット活動は休止。

社長が変わると何か起きるん？

予想もしていないことが　”起きる”
その発表があった後には、とてつもない、どんよりとした空気に包まれる
そして、地元の新聞社が押し寄せる。
地方紙の一面にデカデカと掲載される。

TIのHPから日出工場が消えていました。
美浦工場はいつ？？？

誰だっていつか消える。そんだけだ。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

厚生労働省に立ち入り調査を行ってもらいたいね。

またマルチかよ。うざいねー。何処からの投稿？

誰だっていつか消える。そんだけだ。

>>203
マルチって201のこと？
この手のなんだかわからんヤツ、あっちこっちで見かける、しかもしつこい！
いったいなんなんだ、目立ちたがり屋にしては自分のこと書いてネー！
単なる荒らしではなさそうだが、バカなのは間違いない！
依頼人のこない腕の悪い弁護士なのだろうか？

美浦CCDのOBの方々、お元気ですか？

私も退職後、苦しみました。
日出の方々、私と同じだけ苦労してください。
苦しんでください。
次は美浦、行きますよ。

＞4月26日
８ヶ月も先の予告なんてするわけねぇだろ。
突然の発表で精神的打撃を与えて黙らせる　ってのが常套。
でないと百姓一揆が勃発する。

4月26日（2014年）って土曜日な。

Hynixの半導体工場で爆発事故、メモリー生産がストップ
ttp://blog.livedoor.jp/bluejay01-review/archives/32509769.html

美浦工場に神風吹いた。　さあ、平成初期のようにメモリ増産するのだ！

>>209
４月２６日ってどこから出てきたの？
わからないなあ。

テスト

今まで誰かさんのおかげで規制が掛かって半年も書き込めなかったよ。
さあ、行こうか。Part11まで。オラオラ気合が入ってねえぞ。
もっと現状を突き崩す様な一発を頼むぜ。

次は美浦にはいかないね。その前にパッケージセンターが筑波と同じ
運命をだどるかもしれないな。理由はアドバンストなテーマがないと
思われるからだ。PoPなどをテーマとしてはいたが、そのPoPには課題
が山積しているとの事。積層ウエハーやチップ内臓基板も同様、課題山積。
すべて中途半端。現状の日出パッケージセンターは現状ではサチレーション
していると思われるのがその理由だ。本社としてはCSPの東南アジア展開の
実績を買っているのだろうが、テキサスのCSPはテセラに特許訴訟を起こされ
たと聞いているし、また、シャープとクロスしたとの話を聞かされているが。
よってTI独自の技術はないのではないかと思われる所であるが、本当に
パッケージセンターに技術能力があるかないかは一二年もすればわかる事で
あろう。

それよりも美浦にパッケージ開発部が出来る方が先かもしれないな。

おっさん、頭悪っ

>>187
にレスした奴らは○●

テキサスに独自の技術があるとしたらＦＰＡＣだっただろう。世の中で
リードフレームに対抗してＴＡＢテープを実際に使ったのはテキサスが
始めてだっただろうに。九松でずい分と実装サンプルをばらまいていた
が、シャープにヒントを与えた様なものだ。結局はシャープに先を越さ
れてしまったか。これも担当技術者の判断の甘さ、担当経営者の判断ミ
スによる結果だろう。

アクセス規制のときは、代行で書き込んでもらうことができます。
「２ちゃんねるへの代行レスはここへ」で検索すれば代行サイトがたくさん見つかります。
今なら、ここかな？　↓
http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/operatex/1377230770/l50
代行で投稿してもらう場合、投稿者が誰なのか判明しにくいだろうね。

M田も、BCMとの関係を強めると、客にPRしてまわってるらしい。無線の話な。

>>218
M田は誰かにゃ？
松田、町田、前田、三田、牟田、増田、蓑田、持田、万田

NHKで昔の『電子立国　日本の自叙伝（第４回電卓戦争）』放送してる
長江さんでるかな？

長江さんって化粧品会社をやってるのか？

最近長江幸昭が社長をやっているみたいだな。電子回路設計からIC営業、
他のお抱え社長、お抱え化粧品社長か。何か中途半端だな。

東京オリンピックがやってくる、日本も景気が良くなれば良いが。

７年バブルw

結局約500人中約60名が転属、約30名が日出パッケージセンター、約30名が
装置の洗浄要員で日出工場居残り、従って約380名が早期退職となった模様。
三者三様であるが、貧乏くじを引いたのは約380名。昔の人は言いました。
苦労は買ってでもせよ、と。しかし、こんな苦労は買ってしなくてよろしい。

人事の信用がどん底状態らしい。
一度失った信用、どうやって回復させるのだろうね。

２０年くらい前の人事のひとたちはすばらしかった
転職してきて驚いた

信用回復しようなんて思ってないっしょ

TIという会社を知っている人が、巷ではレアなくらい少数なのだ。

美浦CCDってまだやってますか？

>>230
部外者には教えない。

>>230
>>206
>>195

20年位前の人事の人たちはひどかった。TIJで始めての希望退職
募集と転勤強要に関わった。中には人事にいる事が嫌になって
自分で飛び出していった者もいたくらいだ。いかにひどかったか
をものがたっている。中にはこころあたりのある者もいる事だろうよ。
そうだ、君だよ。人に恨まれる事がいかに心苦しいか分かったろう。

もう何年も前にTIをリストラされて、ほかの会社で働いている。
今、自分のところの製品にTIのICを使っててそれを顧客に売ってるけど、
顧客に「TIのICは大丈夫！こんなに高機能！」みたいに説明するのが微妙な気分です。

そういう人はあまりいないのかな・・・みんなどこに転職してるんだよう

イヤなら辞めれば？

へー、そんな説明するんだ
インテル入ってるんで大丈夫ですみたいな
ＴＩアピールしてわかる人なら別にいいんだけどさ
知らない人にそんなことしたら
胡散臭さ満載だな

> 234 TI Universityって言われてるくらいだから。色んな所に散らばってるはず。

今のTIJも50歳定年説続いてるのかな？

肘の閉鎖で残った連中みたら分かるだろ！

もう日出での話題も無くなった様だな。ネタも尽きたか。TI日出の役割も
終了したと言う事だな。従業員の処分も終了した事だし、あとは装置の
売却と建物の処分だけか。あとは野となれ山となれだ。

美浦って今何人？

美浦人相手の商売人かねw

最初から野原だけどなｗ

牛は元気か？

スイスの時計産業のTV放送があったが、スイスは精密時計で有名な国だ、
所が日本でクオーツ時計が発売されてからは時計産業に関わる職人が
半分に減ったそうだ。それからは戦略を立て直しクオーツの良い所は
取り入れ、デザイン製の良い高級指向へと立て直した。結果販売台数は
日本の半分だが、売り上げは日本の3倍だそうだ。その経営者が言って
いたが、株主中心はその場限りの戦略になり判断を誤る、利益中心は手段
であって目的ではない、目的は時計産業の衰退から立ち直った今判った事
は職人の仕事の確保であって、職人の生活の拠り所となる事であると。

この点からするとTIはどうだろうか、5000人ほどいた従業員も今では
1300人、企業の目的を忘れ、存在価値をなくしているのではないだろうか。
企業は必要とされる物を供給し社会の役に立つ仕事をしていって価値が
ある、従業員が減ると言う事は、それだけ社会に必要とされていないと
言う事になる。存在価値・企業価値は無くなってきていると言えるのでは
ないだろうか。

会社が機関投資家の投機対象になっている以上、株主に利益をもたらす事が価値なのでは?

ちなみにスイスの時計メーカーの一つであるゼニスは、クオーツショックの後スイスの投資銀行に買収されるなどして、今はLVMHの傘下にいる。もちろん、株主に価値をもたらすために。

もう昔とは違うんですよ。
社会の仕組みが変わった事を受け入れて順応しないと、いつまで経っても後ろ向きですよ。

>>226
人事！
ウチんところは手続き上の処理はＯＫだったが
それ以外の正に”人事”のところはメチャクチャだったな。具体的に書くと特定されちゃうんでやめとくが。

だから、それがどうした。

気になるのかね

>>248
下衆が

あおり車　みたいなのが出てきたな。
もうちょいやるとアク禁。

プライベートのメールアドレスでUSのエシックスオフィスにメールを送ると、対応がとても良い。
匿名希望で告発したければ、それでも構わないと言ってる。頼りになるね。

エシックスを使うと何か良い事があったのかな。

>>251
全然やくに立たないと聞いたことがある

USは、レイオフをしょっちゅうやっている文化だからね。
Ethics部門もレイオフと倫理のジレンマはよくわかっているよ。
ましてや、日本の人事的なことには介入してはこないハズ。

人事以外のことには役に立つかもね。

>>252
オープンスペースとか言ってる悪ふざけ
あれは職場環境配慮義務違反な。

そう言えば渡辺和＊とかいうアホmgrがいたけどそいつは東京に逃げたのですか。

エシックス　人事　Ｘ

個室の人間とやりあうと、ギリギリの脅し文句いっぱい入れてくるぜ。

日本TIミステリー＊その１＊
１００％子会社から孫会社へ降格

日本TIミステリー＊その２＊
突然の資本金額減少（減資）


次は「・・・　・」しかないだろ。

まだ孫会社にはなっとらんがな

>>257
「やられたらやり返す。倍返しだ！」

日出工場は、
クレーン車が
入ってなんかしよる！

老人ホームに最高のロケーションだと思うのだが

今のエシックス担当って専任じゃないよね？
なぜ人事マネジャーがエシックス兼任？

エシックス担当は法務。教育、訓練は人事じゃなかったかな。

装置だしよんやねぇ？

哀れなもんだね、かって2000人が夢のあと。人生山あり谷あり。工場敗れて
廃墟あり。これも時代の成せるわざ。南無阿弥陀仏、南無阿弥陀仏。死んだ
工場は生き返らない。

沿革　1973年　日出工場操業開始　…　削除するの忘れているよ。
HATOも無かったことにされてるし、デミング賞もなかったことになるのね。

>254
USにおけるレイオフは違法ではないようだから、USエシックスオフィスは動かないでしょ。
いっぽう、日本における解雇やしつこい個人面談による退職強要は違法なので、
"違法行為を正す"ということでUSエシックスオフィスだって間違いなく動くでしょ。

日本のエシックス担当が人事となると、人事にかかわる倫理違反については日本のエシックス担当への訴えでは、
個人的には面談程度でもみ消されてしまう気がするね。
そもそも、問題を訴えても解決されないだろうと思われる環境は大問題かもしれない。
基本的に信頼感の問題だよなぁ。
今のエシックス担当の信頼度はどうなの？

そもそも機能していたっけ？お祓い箱が退職前に就く職だったじゃない。

TPPがらみで解雇の規制緩和が行われるから問題はなくなるよ。
今度来る駐日大使もそういったことを加速化するのが一つの命題と聞いている。

ここはﾏﾆｭﾌｧｸﾁｭｱﾗとｺｱｷﾝﾄﾞしか居ないから高尚な話を持ち込んでも誰も応答できない（藁）
TPPと解雇規制緩和のごった煮はツイッターに流れてるデマ。労基法がTPPと絡むわけがない。
解雇規制は国家戦略特区の話（になるだろう）で対象は新入社員や派遣。
そもそも新入が少ない（今後も）から成立したところでほとんど影響ないだろうね。

ガンバレ日本TI！　日本IBMのようにならないように…
http://www.jmiu.com/katudou/20121105.htm

>>272

非常に残念だけど、すでに、そのような状態かもしれませんね。
聞くところによると、リストラ中の対処の一部に、出勤停止（自宅待機）の人事命令や、ノートＰＣなどの貸与品の返却が執行されたことは事実のようです。
どんな理由であれ、これは強引でブラックな印象を受けます。
こんなことでは、人事の信用がどん底状態（ >>226 ）というのも理解できます。

それから最近の話だけど、成績の低いことを理由に解雇するような解雇条件が就業規則に加わったと聞きました。
それも、社員達の反対意見を押し切って改定してしまったらしいです。
これまた、強引な印象を受けます。
今回の就業規則の改定で、「成績不良」という理由で社員個人に解雇が予告通知される可能性が高くなったように思います。

しかし、いくら就業規則の解雇事由に該当していても、「成績不良」という理由での解雇は労働基準法に反する違法行為ですね。（その前に、成績評価事態が公平に行われているといえるのだろうか？）
労働者は法規と矛盾する就業規則は無効であることを良く頭に入れて、万が一、このような人事行為（人事権の濫用）があった場合には、勇敢に不正を内外へ告発して会社を浄化すべきだと思います。

自分も言います。
ガンバレ日本TI！　日本IBMのようにならないように…
http://www.jmiu.com/katudou/20121105.htm

勤務成績不良が解雇要件になるのは昔っからじゃね。

そもそも学業成績が悪いから、日本企業に入れず、ここに来たのにね。
いつの間にか一流気取りで、外注や代理店を叩く事しか出来なかったじゃん。
成績優秀ならば転職出来ていたし、つまりは、今、全員解雇要件に当てはまるね。

　ガンバレ日本TI！1300人も要らないけどなｗ

ガンバレ日本TI！　ブラック企業にならないようにｗ

>>273
なんか勘違いしてるみたいだけど、この会社で労基法上にいう”解雇”された人間なんてほとんどおらんよ。
日本ＴＩの場合、
リストラ＝早期退職
妄想で議論しているからサッパリかみ合わないんだよ。
部外者は退場を求む。

　不況だ、業績悪化だ〜　騒いで首切りキャンペーンして
業績回復して得た金でちゃっかり事業買収。景気の波を繰り返すたび
に行われている おきらく経営ｗ　集積回路なんて安物電化製品の
部品に過ぎないんだからそんなモンじゃねえの

>>279
企業経営ってそういうもんだろ。

日出工場、どげーなったか？
近所の人教えてくれ。

じゃけん、今装置を運び出しよるっちいいよろうが。

>>282
おー、そーじゃったの。

>>273
成績不良が懲戒の要件なのは大昔からですよ。

事業買収うまくいったためしなしｗ

「５０歳を過ぎたら選考で落とされてしまう」。６月末で離職し、現在は就職活動中の元エンジニアの５０代男性は肩を落とす。
　日出工場で２５年近くも働いてきた。ところが昨年１月、工場閉鎖が突然、発表された。「寝耳に水だった」と振り返る。
　４人家族を支える「大黒柱」の身にとって、失業給付の月２０万円だけでは生活がままならない。そのため一刻も早い再就職を
目指してきた。

PR情報
私の旦那は元気過ぎ。秘密は医薬品原料メーカー開発！

>>286
かわいそうだけど、記事自体は突っ込みどころ満載だ。
２５年も何してきた？人脈ないのか？突然じゃないだろう！！！不安定な業種だから貯蓄しとくだろう？　PR情報はマカか何か？

>>286にツッコミ入れるとすりゃ

＞失業給付の月２０万円だけでは生活がままならない

って、勤続２５年なら割増金が〜１千万〜

失業給付満額だから、月１０万足して１年間で１２０万マイナス。

んでもって残りで数年分は楽勝。

その先は知らんが。


ところで、コピペ貼るなら引用元を明記しろよ。

これ2chのエシックスな。

By　ジンジィ

元ネタは下記みたい。

リポートおおいた　ＴＩ日出工場閉鎖３カ月／離職者再就職多難　 2013年09月24日
http://202.218.150.141/oita/news.php?k_id=45000391309240001

『PR情報』は、たぶん協和発酵バイオみたい

再就職出来ても、手取り20万円行かないよ、50才過ぎのオッサンではね。
失業保険の方が良ったという、笑えない現実を今、過ごしてるよ。
薄給の仕事でへとへとに疲れたら、炭水化物たくさん食って、ぐっすり寝ればいい。
子供の教育費は、学資ローンを使えばいい。
過去を思い嘆くのは、甘えと一緒と気付くまで、楽しい思いはできないよ。
生粋の貧乏とは違うのだから、クールに生きようぜ！

障害獲得賃金でいけば十分もらっただろうに、これ以上どうしたいんだ。企業年金も出てるだろうが。

毎日新聞　2013年06月27日　地方版

　半導体大手の日本テキサス・インスツルメンツ（ＴＩ）日出工場（日出町）
閉鎖に伴う離職者の再就職先として県が開拓した求人３５０人中、採用が
決まったのは９人にとどまっていることが２６日、分かった。求人数はある
程度確保されていても離職者の希望と相いれない「ミスマッチ」の状況が
浮かび上がる。
　同日の県議会で、三浦正臣議員（県民クラブ）の質問に対して県当局が
明らかにした。県は昨年１２月、ＴＩから再就職先確保を要請され、約
１００社を訪問し、７０社から計３５０人の求人を集めた。この中でこれ
までに就職が決まったのは、製造業６人、サービス業３人の計９人という。

おすすめ情報　
夫と私、仲良すぎ？
あるきっかけで、夫が再び…
（会社員　女性）　

600万円の課長、800万円の部長の現代社会にTIer800万円のヒラは入り込む余地が
無いんだね

800万円のヒラ →　TI年収（誤）
800万円のヒラ →　IT年収（正）

　By GREEﾝ

あさき　ゆめみし　えひもせす

合掌。

その昔、日出○理に体で偉くなった女のひとがいた。

>>278
形式上 早期退職にしてるだけだけどな。　 強要しているとしか 思えない話が多いな。

その通りだと思います。
皆わかっていてヘンな発言はスルーしているだけでしょう。

ただ、ロックアウト解雇が結構行われている他の外資半導体メーカに比べればTIJは紳士的ではないでしょうか。

また減資したね。

三保やばし

>>300
根拠語れや。

こんなに減資して大丈夫か？
217億5,000万円 ===> 67.5億円

>>302
昔はもっとあった。

>>302
昔と違ってただの販売拠点なんだから、その位が分相応だと思う。

>>304
美保と合図は無くなるってことなの？

１９８４年　１億→５億
１９９１年　５億→１７５億
１９９３年　１７５億→３６２．５億
２００９年　３６２．５億→２１７．５億
２０１３年　２１７．５億→６７．５億

沿革から消しちまうから控えていたよ。几帳面だろ。

>>306
良くしっていましたね。
ただ１９８４年は５億ではなく５０億ではなかったですか？
増資の記念にアルバムをもらいました。
あの頃は勢いがあったな。

>>307
その様です。

日本テキサス・インスツルメンツ(株) - マイナビ2014
1980 年, 美浦工場(茨城県)操業開始.
1984 年, 資本金を 1 億円より 50 億円に増資.

アルバムでしたか。うーん覚えていない！
ネーム入りのシャープペンは覚えているんですけど。

５０歳〜は資本金１億時代のひとが多いね。
当時は新卒の工、高校生とか近所のおばちゃん雇って
親戚にはあまりおおぴらに宣伝できなかった。小さな会社だったから。
今は格好つけてるが、そういうところからスタートしたってのをお忘れなく。

>>296
○泉さんと、広○さんだろ。

広○さんはワンノブゼム？

>>312
広○さんが○泉さんの上司だった。

>>311
この伏字でも、当時の人は判りますので、止めた方が良いと思います。

Part毎に必ず出てくるって、粘着ぶりが尋常じゃない。
うらみの有る奴がおるんやろ。

恐らく書いてるのは一人なんじゃないかな。

事実ではあるけれど、やめた方が良いね

>>317
相手にされなかった香具師の反抗と思われ。
体張った分、努力が認められてるって考えれば
いいんでないかい？自分は無理!

その女性に憧れていました。

鳩ヶ谷でクロスのボールペンをもらったなー
今はコンペで働いているけど、大事に使っています。南分棟の皆は元気かな？

>>297
そうだね。強引に退職願を提出させて、表向き早期退職にさせてるように見受けられる。
退職強要は違法なんだよ。
>>298
紳士的なんて言葉は不適切。
本心とは別に退職届を提出させてしまうような手段をとることは、悪でしょ。
そんな会社であって欲しくないので、退職へ圧力をかけることはやめてほしいね。

いまでもリストラの影響で自宅待機中の人がいるかもしれないけど、頑張ってね。
転職先が見つからずに無職でいるよりも、自宅待機のほうが収入があるのでいいと思いますよ。

いや、もう対象者は全員首切られたやろ。肘以外なら、わからん。

三保、人減らすよ。

肘パッケージセンターは減らさないよ

>>321
でも、そういう、恨み、つらみを並べる書き込みがないんだよ。
2chに書き込むとIP調べて特定するぞ、みたいな脅しを受けているのかね。

>>325
書いたところでそれを読んだお前みたいなヤツがニヤニヤするだけで、得るものないからじゃねーの?

こんなところで損得勘定は働かんよ、社内じゃあるめーに。
ポロっと出るもんだが片鱗もねーな。

減資で債務超過し易くして日本TIを一旦破綻処理

これでお荷物の素敵年金も清算できるってことなんだろ

>>320
鳩ヶ谷！　クロスのボールペン！　南分棟！
懐かし〜い！　よくあんなボロッちい倉庫を借りて工場にしたよな。
鳩ヶ谷と南分棟で当時では画期的な無線でテストプログラムを送信してた！

オレも幻の20周年記念パーティで出席者に贈呈する予定だったTIのロゴ付のクロスのボールペン持ってるよ。
なんで幻かって？　昭和の終わりだったんだよ！

>>328
減資すると減資差益が出て、今までの損失と相殺され
損失が減ります。借金はそのまま。借金を減らすためには
銀行に債権放棄をしてもらいます。債務超過に陥った時に
良く出てくる話です。そこからもう一度会社を立ちなおさせるためには
スポンサーを探すのです。資金を集め、投資します。同時に
資本金が増えるのです。まあダラスはそういうことはしないとは
思いますが。

>>328
企業年金の財政の健全性を検証　ってのがあるんよね。
基本的なところでは、純資産額＋許容繰越不足金　が責任準備金を上回ればＯＫ。
現状、百○億のプラスで余裕。

鳩ヶ谷は坂本さんの原点だろうし、QFP立ち上げもあったっけ。
90年代なって大きく変わったような気がする。
方やマンションで、方やバイク屋さんか。銀のメダルとガード型のラジオも記念品にあったなー
テストプログラムは覚えてる。8inch diskで、3つのファイルを読ませてましたー

鳩ヶ谷は坂本さんの原点だろうし、QFP立ち上げもあったっけ。
90年代なって大きく変わったような気がする。
方やマンションで、方やバイク屋さんか。銀のメダルとガード型のラジオも記念品にあったなー
テストプログラムは覚えてる。8inch diskで、3つのファイルを読ませてましたー

>>329
持ってる、持ってる！

TIマークのボールペン！　ジャックキルビーのメダル！　20周年のカードラジオ(AM)！

惜しいのは社内報。すべて処分して名前も憶えていないが、カラーの豪華版だった。
クォーター毎の発行だったと思う。とっておけばよかった。

>>330
ダラスの下にダミー会社をつくり、日本TIの親会社にした理由はにゃあに？

社内報はTIJOURNALでしたね。TIJオナールと読めるから改名の話が出てました。

社内報はTIJOURNALでしたね。TIJオナールと読めるから改名の話が出てました。

>>335
税金逃れだろ

>>337
うん、うん！　そう、そう！　ＴＩジャーナルだった！

豪華で分厚く内容も面白くて、毎号楽しみだった。
でも、90年代近くなってペラペラになってしまったような気がする。

今でもあるのかな？

国内企業の社内報市は毎月今年のていねんされる方のお名前が載ってますよ。御社はどうよ

低年退職

>>340 　　俺の経験上は定年退職した人は３人しかいなかったね。全体でどれくらいいたんだろ？　とにかく定年の年までは在職できない会社だよ

>>342
そう、今５０まで残れたら、それは大したもの。

退した者

５０超えたら素敵年きんだもんね。今50でやめたら、いくらくらいもらえるんだ？

>>325
そんな脅しがあったとしても、一企業が2ch投稿者の個人特定なんてできるのかねぇ？？？
仮にIPで個人宅が特定できたとしても、一人暮らしでない場合は家族の誰が書き込んだまではわからないんじゃないの？
家族で打ち合わせておけば外部からは家庭内の個人特定はできないから、あとはしらばっくれていればいいだけ。

前に誰かが書いていたけど、2ch代行スレから代行で書き込んでもらえば、代行人の書き込みということになるから、その場合は個人特定なんてほぼ無理でしょ。

自分も、アクセス規制で投稿できない時には2ch代行スレの世話になって、何度も自分の代わりに投稿してもらっている。
アクセス規制で書き込めない人は、2ch代行スレを通して書き込むといいよ。

警察のサイバー犯罪捜査でもなければ、特定なんて出来っこないでしょ。

>>1
にはIP見えるらしいが、わかるのはプロバイダーの所在地くらい。
IP手がかりに、書かれた内容からFacebookやtwitterを探りまくって本人特定
するってのはネットストーカーがよく使う手だが誤爆もありえる。

社内から書き込んだら一発だろうが。

技術的に出来もせんのに、社内の暗黒空間で脅しをかけると情弱はだまされる。

>>326
のようなキモいレスしてくる奴は関係者に見えるで。

TIを辞めて長いこと経った・・・

この会社だっけ昼休みが11:45 ~ 12:30の45分のところ？？

ハロワの集いはいかがでしょうか。
レジェメは完成したころでしょう。
送った分、全部返ってくるよ、切ない季節の始まりだね。
年が明けたら本気に職を探そうってなところでしょう。
焦ることはないと励ましあいながら、ひとりひとり巣立っていくんだ
リタイヤした人はみんな同じ経験してるから、大丈夫、
あなただけ苦汁をなめていないという意味ではね。
その先のことは、どれだけ本気で生きたいで決まるのよ。
呑気に構えちゃ取り残されるよ。気をつけな。

三保の人員縮小って本当だよ。

>>347
2ちゃんのアクセスログは、IPアドレスだけではない。
プロバイダから割り振られるクライアントホスト名とか書き込み時間とかも含まれている。
便宜的にIPアドレスと言っているだけ。
プロバイダは、これらのアクセスログにより発信者を特定できるようにしている。プロバイダ責任制限法の順守のためだったか。
書き込み者特定には、２ちゃんにIP等の開示を、プロバイダには発信者情報開示をおこなうように裁判を起こさねばならない。
以下のスレが詳しい

ＩＰ開示や名誉棄損裁判を起こされている人10
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1380717177/l50

発信者情報開示請求照会書届いた人の相談スレ　2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1372083218/l50

TIJはやらんだろうけど。

＞恨み、つらみを並べる書き込み・・・

このレベルの書き込みで開示請求したって門前払い食わされるに決まってんだろ。

出来もしない事を出来るように書くなって。そういうのを脅しって言ってるんだよ。

>>343
そう50以上は闘い
環境悪化
抵抗力がなけりゃあ
素敵年金と割増金に引っ張られて
御退散〜。

三保ガンバレといいたいが
抵抗が強いとＩ●Ｍのように強引になっていくだろうね。

当面、弱い奴の自滅待ちかな
逃げ切れりゃラッキー
でも最後は工場ごとやられてジエンドの運命か。

by　ナメんなよ節穴

社員募集しながら三保の人員縮小を計画してるとしたら、ナメてるでしょ。
黒幕は誰なの？

>>354
それもありよ。

むしろ、この会社に一番必要なアクションアイテムでしょ。美浦閉鎖って。

>>354
求めてる職種が違うんだから仕方ないんじゃない？
いきなり畑違いの所へ配置転換したらそれはそれで嫌がらせだって事になるんだし。

営業本部長（兼社長）だって美保のQAじゃねえかよ。

>>354
その答えは>>358に出てきたよ。

USは、三保を閉鎖したがっている。
TIJマネジメントは、それに抵抗している。
あまり抵抗が過ぎると外国人社長を送り込まれて日本I○Mのようになる。　こうでしょ

>>360
おめでたいひとですね。

>>354,>>359,>>360
美保だけじゃないよ。肘売却の功労者でもあるよ。
USなんて詭弁、外国人社長を送り込まれて困るのは本人。

>>360
TIJマネージメント？
英語力も交渉力もないからムリムリムリ。

三保の人員削減って本当の話よ。
そのうちわかる。

それって、来年の4月26日？

人員削減は無いだろうが、閉鎖はありうるｗ

>>364
現地の人から聞きました。
ニュースがあったそうです。

三保、閉鎖すればよい。合図も閉鎖すればよい。

>>319
私も。

今どうしているのでしょう？ご主人と仲良く老後をお楽しみでしょうか？

間髪入れずに、すぐ次をやるんだ。
外資系っぽくて、カッコいいね。
東京は安泰なの？　そんなわけないだろうけど、
うそのD-INばかりなのに、その割には長持ちしていると思うんですけど。

>>370
再婚したかも。

>>296
ここってそれで偉くなれちゃうん？

いい会社だね。

>>373
出たな、あばれ粘着。

間髪入れずにレスしたお前も相当なもんだよ。

２シーターおべンツの隣に座った奴なん？

>>375

おぉ、おパンツならもろた。
お前か袖にされた香具師は？

稲田と、三木しね。10倍がえししたるから覚悟シトケ

>>377
ははは。

将軍は何してんだ？

肘FABにいた耳にピアスしたUENO禿鷹、貸した金借り逃げしてんぢゃねぇよ。
3万円早く返せ！

>>380
ははは。

鳩ヶ谷には立派なマンションが建っているけれど（テニスコートでよく遊んだよ）、
日出も美浦も過疎地で鉄道もそばにはなく、売れないのだろうな。

モー、半導体は今や先進国でつくるものではなくなった、とユーことだろうな！

かねは　はやく　かえせ

>379　将軍って誰だ？

在籍者は先を考えて、今頃は猛勉強中でしょうね。
えっ、何もしてない？経験や過去の栄光では、雇ってもらえないんですよ。
もちろん、ぶちぶち文句垂れてるだけでもね。
何をどうしたらいいかわからない？本気で考えてない証拠だよ。
じゃあ、あとは細々と生きるだけだね。
せいぜい無駄遣いせず、貯めておくんだよ。

まTIJER は4000万くらい貯まってるから、何やっても運用益で年間200万はいく。

　ぶっちゃけた話、真剣に仕事なんてしなくて良いんですよ。
　400万の楽チン仕事で十分ｗ
　適当に旅行しながら生きてればいいじゃない。
　

385は学卒未満ぽいな。

>>386
4000万っていうのは独身でないと貯まってないよ。
400万の仕事って日出には無いし、あっても十分
きついです。大分は賃金が安いですからね。

日出って少し非常識だと思うよ。東京と同じ給与体系で物価が安い
大分で暮らして何も生活の準備ができていない。東京でも貯まるのに。

賃金が欲しければ首都圏に行けばいいし、物価が安いのがよければ
大分に居ればよいだけと思うよ。

>>389
>>日出って少し非常識だと思うよ。東京と同じ給与体系で物価が安い

だから日出テキサスは人気があったんですよ、昔は。
でも相次ぐ縮小で誰も志望しなくなったんです。

人気は無いよねｗ　
美浦、つくば、新宿、小山、日出で最下位じゃないのｗ

HATO閉鎖の時は皆日出異動をイヤがったよ。
某部署。

>>391
いや、大分は全サイトで最も物価と賃金が安い所なので
日出は最も人気があったと思いますよ。大分は産業も無いし。

>>392
そりゃ嫌がったでしょうが、私ら来てくれないもんだから
苦労させられました。

特に92年の美浦A/Tと、93年の鳩A/Tの日出への業務移管で
日出にラインだけ来て人が来てくれなかったので
あの時は皆苦しみました。転勤を断る人が多かった。
日本企業ではクビなのですが。

美浦、日出と転勤しその間93年鳩A/Tの日出への業務移管に関わりました。
南分棟の装置が一台、一台と積み出され、全ての機器が搬出されがらんとなった光景を見た時、もうTIJは長く
無いと実感しました。鳩の社食は美味しかったですね。鳩と日出の文化の違いに唖然とした事はよく憶えて
います。当方は美浦育ちでしたので、鳩のカルチャー”関東での同業他社との競争意識と危機感”は共感出来て
ましたが、日出の「おらが工場がNO1」という余りのプライドの高さには正直驚きました。

私も関東のほうにも行きましたが、関東と日出とでは
色々と違いがあるのだなあと思いました。まあ行った所の
風習を理解しそこに染まりましたが。

　　　　　　　さすがミカン発送センター

現パッケージ開発センターですよ

日出はカルチャーとして一番嫌いｗ

肘で使える人(他社でという意味)って、ほとんどいなかったでしょ。

そりゃ鳩や小山の屑でも、あっちは求人数多いんだから網に引っ掛かるわな。
大分は求人数のパイが少ないんだから。

南京玉すだれは日出カルチャー。

女性が体で偉くなるような体質だったから
日本TIはこんなことになってしまったのだ。

92年、HATOから50前のおばちゃん達がHIJIへ単身赴任、下々エンジョイ
していた話はよく聞くがな。

ポティロンの森とハーモニーランド、どっちが楽しいかな？

94年に第1回目の早期退職があったな。
あの時は40歳以上の全員にレターがいった。
でも小規模のリストラでした。

不倫、Ｗ不倫、知ってたら教えてください。

ベンツのお姉様に土下座させられたのはいい思いで

>そりゃ鳩や小山の屑でも、あっちは求人数多いんだから網に引っ掛かるわな。

むしろ小山や美浦なんて日出より田舎だし、周りに電子産業なんて無いよ
大分は半導体工場だらけだろｗ　九州内なら更に選びたい放題　
どんどん転職すればいいのに。よほどミカン山の日出が好きなんだなｗ

>>408
ハハハハ、バカ！

>>409
家建てたら身動きとれんやろ。

>>411
リストラされた場合、家売るんでしょうか？
市営アパートにでも引っ越すんか？
悲惨。

日出で家たてたとか、どんだけギャンブル。普通はアパートとか家賃収入になるの建てる先でしょう。

日出ならまだマシ
別府なんか土地も税金も高いし
売るにも買い手がいない
売れても、、、

【ヒント】50歩100歩　

>>396
日出の植○よ、おまえが評判悪くしたんだぞ。
わかってるか？

中津の植◯？

そんなやつ知らねぇなぁ
マネージャ？

その人たぶんSPVじゃない。
だったら早く辞めてるよ

とうとう日出は美しいミカン山になるのか　はげ山になるのか

廃墟と化し、心霊スポットになるも悪くない。

あ、経理のやつか

あ、それが何か昔やらかしたのかい？

競輪

ハハハ

排水はせずにオープンクローズド、でも工場閉鎖の時は排水しちゃうの？
そうだとしたら住民にはちゃんと説明するんだよ。

おまえがな

別府競輪とか行けねーよ。
金が無い。
会社無くなっちゃったから。

退職金　あってもない振り　けちんぼさん　（字余り）
金がなけりゃ、俳句とかで懸賞に応募すれば。

競輪でも当ててね。

なし競輪の話なんか出てくるんかい？

まだうじうじ言ってるやつがいるのかｗｗ
これじゃ次がなくて当たり前だわな

うるせ、おまえのせいでこうなったんだろ

世界的ミカン発送の権威が何を弱気なｗ　
僕はダラスでも全然通用するけどねｗ(TOEIC320)：日出の人の勘違いは 今思い出しても笑える。

話は変わりますが、
上位の人が勤務中に居眠りしている場合、誰に告げれば良いのですか？
また、その告げるべき人も居眠りしていたらどうすれば良いのですか？

自分も寝ていれば上位の人の居眠りにも気づかずにすむでしょう

下手の考え休むに似たり　と言って、起きてても無駄に時間を浪費してただけしょ。
いびきをかいていなけりゃ、周りに被害はないので、黙ってるに限る。
起きてるあんたもネットサーフインで時間つぶしでしょ。

写真記録　映像記録　文書記録　ネットサーフイン　投稿　やることは沢山あるｗ

上位の地位の人ほど密室性の高い個室に居るから居眠りがバレにくいかもね。
部屋のドアを閉めてたものなら、居眠りだけでなく、スマホでのデイトレも、ネットサーフインもやり放題♪
そんなことの無い会社であって欲しいけど、誰も監視してないのでは実態はわからないでしょう。
自分は昔、無人のマネージャー室のパソコン画面に株価チャートが表示されていたままであったのを見たことがあります。
予告無しで、社長は役員室の巡視を、役員はマネージャー室の巡視をして勤務状況を確認しないと、実態の把握は難しいかもね。
特にこれらの人たちの人件費は高いんでしょ？
株主に叱られるので、居眠りやデイトレしている人など居ないように、しっかりと業務管理を頼みますよ！

>435
同業者、客先の株価は普通に見るが。あとベンダーの株価とニュースもね。
そんな驚くことではない。そりゃ、売買するのは問題かもしれんが、仕事できる人だったら問題ないでしょ？
気にすんな、自分の仕事をやれ。

ＮＥで個人のパソコンをピッチ回線でネットにつないで仕事の片手間にデイトレやってるやつがいた。
あいつ今どうしているのだろう？

居眠りは良くないだろ

>>441
どこのサイト？ 自分の周囲ではありえないが。
20年前の話？

>>441
本当にそんなことがあったのですか？

ありえるだろ。会議してAI決めて、次の週、何もやってこなくて
やった人の成果だけ上位に発表してるエグゼンプトやテクニカルラダー
いっぱいいるだろ。報告受けたマネージャーも報告受けて、何もしない。

彼らは何も判断できないのに出張だけは率先してやるから困るんだよなｗ

毎日pcでやること無くてデフラグばっかしてた人も居たなｗ
HDD空っぽなんだからデフラグしても意味無いじゃんｗ

無職で暇なんで昼間から酒飲んでたら、嫁に
滝川クリステルのジェスチャーで、
ひ・と・で・な・し
って言われたよ。

肘は東京から離れていたため、東京の目を盗んで
好き放題やっておった。特に間接部門はひどかった。
男女のことが多かった。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

<<448
確かに。
色々あったようだね。

新しい時代を創るのは老人ではない！
by クワトロバジーナ

老兵は死なず、ただ消え去るのみ

>>449
勉強になりました。
ところで、そのような事前面接が実際にあったのですか？
事実だとしたら、面接した人やその上司は懲戒解雇処分？

日本TIのホームページ変ですね。
美浦工場の説明に「TI の主力製品であるアナログ IC や
CCD 製品の開発・製造を行う拠点です」
と書いてあるのに、CCD商品はホームページのどこにも掲載
されていない。
広報さん、早く修正しなさい。

>>454
美浦って、一体今CCDを作っているのでしょうか？

作ってないよ

日出を削除するとき、確認しなかったのね。
脇が甘いぞ。ついでに　稼動も稼働に替えときな。

CCDの人たちはとっくに解散になったのですか？

来年は新卒入れて既存の社員を追い出すなんて馬鹿なことないでしょうね？
そんなことしたら力入れて仕事できないぞ！

もちろん新卒入れて、老人を追い出すに決まっているｗ
何故かは老人自身で考えれ。

>>459
肘は2011に新卒取ってその年度に閉鎖発表だったよ^^
新卒採用なんてパフォーマンスだから追い出すなんてしなくて、必要な時期まで社員を働かせて後は閉鎖だよ

リストラ免れたやり手上司やそれに迎合する下っ端が醸しだす職場環境ってどうよ。
毎日が楽しいかい。

楽しいに決まってるだろｗ

２０１１新卒入社の彼、今人生悲惨だよ。こんなことなら入社試験落としてくれてたらと嘆いてた。

>>461　在籍の連中の完全カモフラージュだよ！　2011新卒の奴らは少し傷はついただろうが、いいとこに転職できただろ？

いいとこって何処だよ
この業界は何処も真っ赤っかで廃れてるぞ

むしろ変な会社への免疫がついて良かっただろ

>>467
ウケるんですけど　()笑

>467
もっと変な会社いっぱいあるから。日系の会社をなめたらあかん

>>464
そりゃ気の毒だな。

>>469
リストラ中に求人する会社って他にあるか？

シャープでもパナでも、定期入社少しはとってるよ。
年齢構成はあとあと大事だからね。TIみたいに平均年齢40後半じゃどうもならん

>>459 >>460 >>461 >>464 >>465 >>471
採用にかかわることなので、人事部のことだね？
実行に移すのは採用担当者、それとも人事部長？
社員の士気を下げるような採用活動は控えてほしいなぁ。
士気なんて下がりきっているという生の声も（いっぱい）聞くけどね！

それでも、もちろん新卒採用するに決まっている。
老人にモチベーションがあろうと無かろうと。ついでに中途採用なんか
あると最高だよね。

この前美浦に行ってみたけど、派遣だらけだった。

そんなかには、元TIerがたくさん混じってるんだよ

>>476
なるほど。

ホームページに日本TIの沿革が消えた。つまりはそういうことになるのかな。

>>478
日本TI会社概要に沿革あるじゃん

見たら従業員数1300人なんだね
1999年くらいの最大時には5400人くらいだったと思うけど・・・
４分の１かあ・・・

ずいぶん減ったね。
オレももうすぐ辞めるから新人入れて育ててあげてね。

さすがに役立たず1300人だと、そこらの中小企業が技術力でも営業力でも勝てる気がする

新入社員の子達は可哀想だったな。新卒じゃないし技術も身についてないから、次も見つからずに・・・今頃何してるんだろうな

>>482
本当だよ。

むしろ変なこだわりやプライド無いからなんでもできるだろ

会社の計らいで某大手企業に引き取って貰ったはず

どこが雇ってくれるのですか？

2009年の600人リストラのときは、2008年新卒入社が切られていたな。
切ったマネージャーはまだいるが。

>>487
その時って確か、間接部門に手が及んだ時でしたね。

三保も合図もなくなってしまえばいいんだよ!
Ｉ　ＬＯＶＥ　ＨＩＪＩ　の写真はマジむかついた！

あれからもう四年、どこかで雇ってもらえても、やっぱり成果を出せず、
再びのリストラ、そういう人もいるんでしょうかね。

　 ∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）＜　　　　　Ｉ　ＬＯＶＥ　ＨＩＪＩ
　（ 建前 ）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜ ｜　|
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（ ＿）＿）
　｜ ｜ ｜
　（ 本音 ） 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　。Ａ。）＜
　 ∨￣∨ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日出ザマァW

>>488
あの時経理もたっぷり切られた、ざまあＷ．

新卒も募集してないし、見透しが立ってないんだろうな。仮にも半導体業界大手TIの子会社なのにな。これだけの大企業が新卒を採らないってのは余程のことだよ。

日本の工場をなくす第1歩だね。
入社しても閉鎖でクビにする『偽装採用』はもう使えないんだろー。
世間にはバレバレ！！

さげ

社長代わってからどうよ。

オープンスペースとか目立つことが大好きだろ。

工場の話ばっかりだな

TIJどころか半導体を離れた人って結構いるんだよね。俺はまだ半導体業界だけど
もうそろそろいいかなと思っています

人事制度の変更、会津工場だけ別会社、製造部門と営業部部門のしきい、数年前からの新入社員に対する年金制度の変更、
正社員数の減少、請負や派遣社員数の社員との人数比などを見ると、ここでは書かないけど、おおよその経営意図みたいなものは推測できますよね。
会社の存続という視点では理解できないことも無いけど、従業員の立場では、かなりの処遇の悪化を感じます。
私もそろそろいいかなと思っています。
民法上では退職願を出してから実際に退社するまでの期間は２週間だから、退職届出して２週間だけ引き継ぎ作業して、さようなら〜ですね。
２週間で引継ぎできないリスクは、正社員数を減らした人事政策のツケだと思ってください。
それでは、秒読み開始です。

自分からやめるの？もうすぐ早期退職があるのに

自分がいなくなったら困るだろうなんて妄想だよ。
疎まれても残ることを薦めるよ。
しみじみしている人は、再就職活動中もしみじみして、
それじゃ、どこにも採用されないよ。

そうだよねえ　　辞めてもこんなこといってくれる子はいないしなあ
http://www.youtube.com/watch?v=VrU146khRgQ&amp;list=UUG6vI0NuLdOda8S714pCEFQ

>>502
茨城県民確定ですね.... 泣笑

いよいよ全国の有効求人倍率が1.0を超えてきました。
大分県は0.80、茨城県は0.86で厳しいけど、東京都は1.45！
バブルの頃の有効求人倍率は1.40なので、東京で転職を考えるのは悪くないかも知れませんね。

時給869円から出直すとするか

美保も活気付いてきたな！

そもそも今や
半導体より

絶縁体の時代だろ！！！

電気も通さないジュール熱も出ない！！！
素晴らしいじゃないか！！！

ボーナスたくさんでた？

美浦、派遣多すぎ。青いスモック少ないな。

また工場ネタか。

横浜営業所も小さくなった。

まだ金沢営業所あるの？

エージェント経由でオファーが来た
2001年退職組だけど、営業の雰囲気ってどうなんだろ？
辞めるときに再雇用可にCheckされていたので、戻るのは問題ないんだろうけど

東京は自分の席取り上げられた。
客にもっと行けって感じ。

社長と営業本部長の二足の草鞋を履くのはなぜ？
北朝鮮みたいに全て掌握したいの？

本当の経営はダラスがやるから、経営者としては暇なんだろう。

>>514
2009年退職組ですが、再雇用可かどうかって本人がわかるんだ・・・
自分がどうなのか知りたいです。
まあ、戻ることもないだろうけど・・・

>>518
円満に辞めたか不平不満を言って辞めたかじゃないの？
上司に不満をぶつけていたら不可だろうね。
今思えば、あんなに噛み付くんじゃなかったわ。

たいへんだな

人事も社長も短気。 気をつけろ。

>>521
人事といってもいろんな人がいるでしょ。
いったい誰をさしているの？？？

>>523
azm

>>523
職場ではドS、プライベートではドM

>>524
そういう人多いらしいな。

>>525
あと、赤ちゃんパブな

>>526
ハハハ。よう知っとるやないけ、あんた。

>>516
前の社長が酷すぎたし今の人はいいよ

日本テキサスの親会社はどこになったん？

昨日のドタバタ劇から察するにAPRと合体？

デパミもできない状況なんだね

AZMAX13

>>529
ヒント tax haven

何かあったんですか？
企業年金に影響ありますか？

禁煙した人のほうがリスクが低いがんとして、口腔がん、食道がん、胃がん、肺がん、喉頭がん、膀胱がん、子宮頸がん、膵臓がん、腎細胞がん

>>535
Ｉ・Ｏ両元オフィサーはどれだったですか？

仕事もろくにせずタバコばっかり吸っている奴
多過ぎだろ。特にマネージャークラスな

でもTIって、やっぱきつい会社ではあったよな。

Ｏオフィサーってがんで亡くなったの？
自動車ビジネス担当役員のＯさん

来年はちょっと明るい１年になるだろうが、
TIは依然として暗い。

諸悪の根源Playbook

AZMAX13って誰なのよ？？？？？

あまりの脱力回答に７日分のウンコがでた。

>>518

早期退職を受け入れ、直属の上司と最終面談をした時に
書類を作成したのですが、最後の方の欄に「再雇用可、不可」の
チェック欄があった。　当時の上司は「お前だったらいつでも
戻れるように、再雇用可にしておいたから」と、後日言われました。
当時は「普通は戻らないんじゃね？」とは思っていたけど
オファーを頂いたので、話だけは聞いてみようかと思っています。

I●Mから送られてきた刺客。
狙った獲物は外さない凄腕すないぱー
それが、アズマッ糞13
絶対にヤツの後ろに立つな！！、クビにされるぞ。

昼は凄腕スナイパー、夜はおむつプレーでバブゥー

能無しのお前たちに教えておこう。
私の名の正式な読み方は、、
”あずまっくそ、じゅうさーん”
だ。

　　　　　　　　　　＿_,､＿＿､､,,＿__
　　　　　　 ,､‐'"´　　　　　　　　　　｀ ｰ ､
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>>544
自分の時ははじめに面談があって、上司から辞めてほしいと言われ、
その数日後にリストラの封筒が部署の全員に配布、
自分はそれを提出して終了。

年齢的にここで転職したほうが有利だと思ったので、
さくっと辞めてしまった。

上司は自分をどっちに振り分けたんだろ。

元ナショセミ ジャパンの人いるのかい？

>>549
ナショセミジャパンの6割は、スナイパーによって消し去られました。

ＮＣＬの半分もスナイパーＡＺＭによって消し去られました

また NCL 切ってんのかよ。
それなら採用するなよ。

人事　入れたり採ったり　忙しいなｗ

今の社長は人材を大切にしているよ。
前回と前々回はリストラのために雇われた
ダラスの操り人形だったんだ。

だったら、またヒットマンにすげ替えるのもわけないな。

TIに居たころは毎月80時間残業が３〜４か月続いて、2か月くらい残業なし、の繰り返しだった。
それでも「俺はもっと大変」っていう人がたくさんいた。

今の会社では残業60時間やるとかなり問題になってしまう。

これが普通なのか・・・

残業時間について問題になるのは36協定次第なのではないのでしょうか？？
月何時間とか年間何時間とか労使間で決めるやつ

もう休み飽きたよ。長すぎる。腐ってしまいそうだ

熟成して、発酵すると、いい味出るよ。
この正月は、親戚の前で思いっきりみじめになるといいよ。
さらに味が増すからね。

まだ腐ってないつもりなんだ。。。

はい、チーズ！

>>559
親戚には会ってないよ。こんなに長期休んでたら心配されそうじゃん。親には外資系はこんなもんだと言ってるが辛いな

まあ心配は無用だ。半導体が儲かることは
今後ないだろうし同業他社への転職もほとんどない。

日出組は、再就職できたのだろうか？

平均年齢高い工場だったから、就職は難しいね

肘の心配より美穂の心配しろよｗｗ

年配者は協力会社へ天下り
中堅は将来性のある異業種へ
若手は監禁

協力会社もとらないやろ。だって、仕事くれる工場がなくなるんやから、めんどくさいお荷物になるだけやろ

もう転職しか道は無いのか。アラサーだが同級生と比べると・・・
中途採用募集見ても、今の業務を生かせそうな先が0で募集にも引っかからなさそうなんだがｗｗもしかして詰み？

アラサーならまだやり直しもできるだろう
転職板のルネサススレでも見て参考にしてガンバレ

【再就職】元ルネサス社員の転職情報共有スレPart4
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1385651445/l50

日出の人たちにとっては厳しい１年だったな。
来年もまた大変だ。

来年は営業も厳しいわｗ

アズミックソ１３が動き出すぞ！

４０過ぎは地獄行き。

横浜営業所もかなり縮小したな。

東京、名古屋、大阪の３拠点で十分。

他の営業所は維持費の無駄。

パワーポイントのお絵かきで人並みの給料もらえる、
営業はそれなりに天国でしたね。

営業至上主義の社長もういないんだろ？

仕事中にゴルフの話ばっかりで邪魔だったわｗ

>>572
アズミックソ１３って、いったい誰なのよ！
そんなに怯えるほどのやつなのかい？？？

>>570
ありがとう。現職の技術を生かそうと考えている人は少なく、異業種への移動を考えている人が多いんだな。


肘閉鎖で、自分たちも窮地に立たされていると思う人と、下を見て安心している人と別れている感じだな。
美穂もその内肘のようになるからとアドバイスしつつも、自分は行動しないやつもいれば、まだ大丈夫だろと安心して行動しないやつもいる。いずれも本気でやばいと思う人は少ないんだろうな。

美浦は何で持ちこたえているのですか？
今社員何人だ？

>>578
ファブの技術者・労働者は国内には余っているからそもそも求人がない
半導体アプリ技術者も家電メーカのリストラの余波で独自技術がないと、なかなか採用されない
仕方なく異業種へと移動しているのが実際

工場の中にいると世間が見えなくなるから窮地に立っていると認識していない人もいるんだろう。
でも、窮地に立っていることを判っていても個人でできる打開策はほとんどない。日々の仕事を頑張るだけだろう。

まあ、円安や他のファブのショーテージとかの外的要因で工場の寿命が伸びたりするかもしれんし、
アナログで独自色が出せるかもしれないし、本当のところは判らんよ

>>580
結局は天の恵みに賭けるしかないんだね。それがいやなら自分で動けと。
ルネスレやその他を読んでて思ったけど、若さってのは十分な評価対象みたいだから、このまま周りに流されてだらだら居座ると勿体無いな。
そう言う意味じゃ肘のNCLは自分の将来を考え直すいい機会だったのかもな。美穂の道もあったわけだし。
なかなか悶々とする年末年始だな。休みが長いと疲れるわ

　　　　　　　／ ￣ ｀'　､
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>>577
それ以上私のことを詮索するな。
Ｂｙ　アズマッ糞十三

http://ameblo.jp/j-blues/entry-11738615017.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11740718651.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11738573320.html
新年のSexy Blues Timeです。お見逃しなく。




http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741167428.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741577118.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741446988.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741164390.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741165477.html
新年一発目の海外の美女達です。

美浦ＣＣＤはまだあるようだが。
みんな残ってるんだろうか？

>>584

>>195
>>206
>>230
>>455
>>458

大分の給料って安いなあ。物価も安いのだが。

安いのは家賃と土地代くらい。ガス料金や電気料金、生活必需品が安かろうはずもなく。ガソリンは全国平均より高いアルよ。

問題はそこじゃない。職業能力が低い。

まだ次のＥＲの話、現場には聞こえないよ。
今年も、のんびり行こう！

ERの話はねーかい？

アホのMTGKさんに就職探してもらいなさいｗ

>591 やめたんじゃなかったけ

緊急デパミは何だったんだい？

>>593
デパミあったんけ？

>>594
標的２００数十名

>>595
本当か？

２つの工場を含めても適正人数は1200人。今後も更に300人切られるw

で、TIJの親会社はどこなのよ。

商流切るよ？とか言って照射を脅している連中が親会社を気取ってるんダロ。
自分達ジャパンがピンチになれば間違いだったと分かるよ、きっと。
アーメン。

2009年退職者だが >>595 が事実だとすると 対象は製品部とマーケかな？

両方ともダラス直結による縮小ということは前々から想像できたぞ。

マーケは >>599 が言うような奴が一杯いたし やっと目が覚めたか・・・

次は 間接・会津・美浦の整理で >>597 の言うようになるんだろう。

それにしても 守りきれないなんて 高い給料もらっているマネジャーは 何していたんだ？

辞めさせられことはないし 良いご身分だことｗ

T}IJに売るものなし。バカを守ってもしょうがない。

昔と違いもう製品部は無いよ。
今はデジアナ共にしがないマーケティングもどきが居ます。
セールスとFAEだけで良いんでないの？？
USに対する発言力弱い現状のマーケティングチームは本当に必要かな？

業績が悪化し始めたのは、
営業経験の無い営業本部長になってから。
野球のルール知らない監督が巨人軍の
采配振ってるようなものですよ。

更に罪なのは、多くの優秀な人材を
退職させたこと。好き嫌い人事でしたね。
イエスマンで無能な取巻きは数字を
伸ばしてくれましたか？
ダラスに評価されていますか？
取巻きに高い給料を払い続けて、
また優秀な人材斬りするのですか？

Dallasも結構馬鹿ばっかだよ

リッチとかなｗ

そんな状況だったのか、　なんでもっと早く俺に言ってくれなかった？
今からでも良いけど、年収30M/Y程度で良いかな？

バカにバカって言われたくないだろうねｗｗｗｗｗ

ＴＩ日出工場町が引き継ぎへ　日出町
ttp://www.oita-press.co.jp/localNews/2014_139009353079.html

西棟は、すんげぇ眺めいいから売れそうだがなあ。

展望台以外に使い道がない。

体育館はどうなるんだ？

久しぶりに来て少し上の方読んでみたんだが
岡野明一って死んだのかい?

>>603
よくタバコ部屋でたむろっていた連中な。
高校生の部活のノリだよな。

>>600
今回の対象は・・・・。

>>613
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO65685040S4A120C1EB2000/
半導体大手の米テキサス・インスツルメンツ（ＴＩ）は21日、日本などで約1100人の社員を削減する計画を明らかにした。
ＴＩはアナログ半導体などに経営資源を集中する戦略が奏功し、同日発表した2013年10〜12月期決算は11四半期ぶりの増収増益となった。
コスト削減を強化し収益改善を加速する。

ＴＩの12年12月末時点の社員は約３万４千人で、３％が削減対象となる。
収益性の低い組み込み半導体部門の一部や日本が削減対象。
日本では13年に日出工場（大分県日出町）を閉鎖したばかりだが、今回は「ビジネス部門や営業が主な対象になる」（広報担当者）という。

21日に発表した10〜12月期決算は、売上高が前年同期比２％増の30億2800万ドル（約3160億円）、純利益が同94％増の５億1100万ドルだった。
主力のアナログ半導体が好調だった。
同四半期はリストラに関連して4900万ドルの費用を計上したが、１株利益は0.46ドル（前年同期は0.23ドル）となり、市場予想に届いた。

リストラ費用は総額8000万ドルを予定し、残りは１〜３月期に計上する。
同四半期の売上高は28億３千万〜30億７千万ドルを計画し、予想は市場予想とほぼ一致した。

>>614
また大変なことになったな。

日本は人いなくなっちゃう。

こういう企業は早く日本から出て行ってもらいたい。
何千人が不幸になったと思ってるんだ？

営業をメインで切るんだろう？
間接は大丈夫では？

で、まさか４月から新卒採用あったりして。

>>619
内定取り消し。

>>620
内定取り消しはしない、外面をやたら気にする会社だから、エシックスｗｗｗ。

2009年大リストラの時も内定取り消しはやらなかった。
その代わりに、2008年のNCLが生け贄になった。

営業ほとんど縮小。

>>611
http://okano3.org/

残っても残念なことになりますよ。

三保と合図は売却。
日本ブランチとしてアジア配下に格下げ。
基本給とJGはアジアにあわせ見直し。

by Azmix13

>>624
製造は切らないのでは？

>623
実行委員長　坂本　幸雄
か｡｡｡
ｶｽ同士だな。
死にゃ良いのに。

株価上がったね。微妙な気持ち。

>>626
死ねばいい。

今回はあまり騒ぎにならないな。

営業とサポート部門危うし。
今度はとどめだ。日本撤退みたいなもん。
美浦は残るだろ。

○ブンに行くか、処ブンされるかってな感じですか。
行っても給料半ブンだから、早期退職金貰った方がお得でしょうけどね。

企業年金はつぶれないだろうか？

�@収益性の低い組み込み半導体部門の一部＋�A日本＝削減対象

�@：�Aの比率はいかに

しかし本当に騒ぎにならんなあ。
もうみんな馴れてんのか？

今は零細企業のひとつだから騒がれんのだよ

日本から１０００人切ったら
誰が残るんだよ？

>>632
年金担当者に直接聞けば、状況を丁寧に応えてくれると思うよ。
自分で確認できないのなら、いっぱい心配していてね。

私も実は良く知っているのさ、ははは。

技術は、ブン○、Mac、パン、系ティー、藤E、それぞれに散って今までと同じ技術サポート続けるか。顧客から必要とされるしな。
セールスやマーケは？？？

デパミは？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

日本は景気が良くなってるのに。
ダラスは日本に見切りをつけた。

>642 半導体関係は東芝以外だめなんじゃないの

人員削減が目標に達しない場合は、M16スナイパーライフルに狙われる。

美浦は削減の対象か？

”日本などで1100人”といふ表現は日経お得意のツリと思ふ。

実体は組立て主体の東南アジアから900人、日本は200人くらい、かぬ。

日本、１０００人。

マーケットとサポート部門っていうと
美浦は安泰か。

過去の慣例からすれば、日本は15??25%減くらいじゃないのかい。

しかし今回は静かだな。

”日本などで1100人　人員削減”

->日本1099人 , 組立て主体の東南アジア1人（自然減）

>>651
ははは、あんた面白いね。

他人事だし、ワクワクするね。

>653 確かにｗｗｗｗ

静かなのは、今まさに面談が行われているから。
あと少ししたら動きが出てくるよ。
他メーカーへ渡るも良し、勝者に天下るも良し、引退も良し。
Japanに残るのは精鋭となる。

>>655
１３００−２００＝１１００
精鋭は１１００人の中か２００人の中か　どちらにいると思う？

新入社員はこのことを知っているのだろうか？
ｐ．ｔｌ/CgBl を読むと良い

>>655 >Japanに残るのは精鋭となる。

週報コピペの精鋭なｗ　全く仕事しないで上位とか客への説明だけ
やってる人。細かいことは分からないので、すぐに行き詰って電話してくるｗ

商社に天下るっても商社なんか最も将来性が無いからな
その場しのぎでしかない

それにしてもちゃんと働いてる奴と働いてるふりして遊んでるやつがはっきりしてるから
リストラ対象を決めるときにそれを見極める必要がある

このあたりのレスも過去のコピペと同様だけどな。

就職支援会社の口車には気を付けとき。
ガセ案件だとすぐ解ることよ、こじつけD-INと一緒なんだよ。

>>657
経理のMGRは勘定科目を全く知らないんだって？

本当の精鋭は、既に辞めて他の一流企業でバリバリ働いてるよ。
俺は供給部品選定できる立場だけど、絶対TI製は使わせないw

>661 いろんな飲み屋に連れてって貰えそうな位置にいますね。

技術が分からず売込みは商社任せ。
英語が苦手で外国人との同行はマーケ頼み。
社内システム、ツールがまともに使えずアシスタント任せ。
ほぼ毎日、直行か直帰でズルやり放題。
外出時間の大半は喫茶店、ファミレスでネットサーフィン。

これを日本TIでは「少数精鋭セールス」と呼ぶ。馬鹿な会社だわwww
リッチが見切るのも当然でしょ。

リッチはリッチに天ぷらうどん。
大正エビが２本入ってる。
違うか。

>>662
最近は企業倫理がうるさくてねぇ。

エシクスなんて職場はもう崩壊だね。
最初から疑っていたよ。

人に怨まれそうな人は、階段、駅のホーム、信号待ちで、人の前に立たないこと！
それから、自宅の周りは火の用心ね！！
飲み物、食べ物にからも目を離さない事！！！
ボディーガードを雇いましょうね。

食べ物にからも　⇒　食べ物からも
のマチガイ。

>>667
思い当たる人、本当に用心してくださいね。
あなたたち、相当恨み買ってますから。
昨今、物騒な世の中ですしね。

>>667

>>ボディーガードを雇いましょうね。
毒見役もね。

うわーｗ　おらTIの高性能ｗ半導体ｗ買いたくなってきたぞｗ

なんだ、よく分かって無いが200人しか切られないのか。
てっきり、200人前後のJapan になるのかとオモタ。

ほとんど工場のメンバーで済むのではないか？

>>667

今、リストラ面接中か？

>>663
> マーケ頼り

そのマーケも解体だろう？

>>659
パソナとリクルート、どちらが良さそうですか？

>>677
どっちもあてにならんよ。

ハロワに足蹴く通い、公開前案件や特定された指名案件を紹介してもらうこと。
このこと面談員に言っちゃだめだよ。面談員の裁量で決めることだら。
どうすれば紹介してもられるか？
まじめに仕事を探すことさ。
でも、手取りはあまり期待できないけどね。

パソナでもリクルートでもマイナビとかで探しましょう。
頑張れと応援してくれるだけ。
独自の案件は上に書いてある通りさ。

>>679
とてもわかりづらい文章だ。

>>679
>>680
679は学校で国語がさぞ苦手だったんだろ。
ＴＩは学歴の低い大学の人が多かった。
そして競争に負けたわけだ。

数十年前に筑波博覧会に行ってTIのブースに立ち寄った。
コンパニオンにICチップをもらい、これからはこれの時代だ、
と痛感し半導体業界へ転職した。

完全に失敗だった。

>>682
俺は一旦どツボったが、今は復活して何とかやっておるぞ

ＴＩにはそれなりに長くいたけど、辞めてからはどこも1年半くらいしか続かずに何社も転々としてるよ。。。

今居るところはＴＩの次くらいに良いところだけど、やっぱしんどい時はあるね。。。
ＴＩに残ってたらどうなってたかな・・・

>>681
この業界はそんなものでしょう。

>>683
この業界で復活とはすごいですね。

うんこ社長のせいで社内はメチャクチャ
ダラスの言いなりで止めるんじゃねーよ

T口さん辞めちゃうん？

すごいな千人規模の首切りか
いつ日本支社を閉めるかわからんな
TI製は買うのはやめた方がいいなこりゃ

だから、安定供給の面で使用不可の報告書にサインするる

昔は東芝を見下してたが、今じゃ逆に見下されてるわ

東京管理職ユニオン
http://www.mu-tokyo.ne.jp/

”日本などで1100人　人員削減”

→内訳は日本1300人削減 , 組立て主体の東南アジア200人増員
だったりしてｗ

>>692
あんた面白いね。
それにしても今回は騒ぎにならんな。

もうただの中小企業だろ。世間がわざわざ騒ぐほどの
会社じゃなくなったってことだね。

去年の暮には呼び戻された人がいるって噂もあったけど、、、、
やっぱそれ取消てなことだったら、大変だね。
他人事だから笑えるけど。

>>682

筑波の科学万博か！　懐かしい。1985年開催、結婚した年なのでよく覚えてる。
ほやほやのカーちゃんにドーだ、オレの会社スゲーだろ！　と自慢したよ。

アメリカのホストと衛星回線で結ばれていて、IBMの端末で世界中と通信できた。
インターネットのイの字もないころだ。Capital Requestを英文で作って送信してた。
MERFEIって略語は覚えているけど、なんのことだったのか全く思い出せない。

オレは90年代はじめにコンピューターメーカーに転職したので、
TIはなつかしく、いい思い出だけが残ってる。

今は還暦を過ぎ、半導体ともコンピューターとも無縁の世界で生きてる。

>>696
美浦のキャピタルコーディネーターだったんですね？

あの頃はMIHOもHATOもHIJIもOYAMAもあったでよ。
小山は半導体じゃないからよく知らないけど。

http://ameblo.jp/okachan1340/

いい加減ウダウダ言うのやめたら？？？
死んだ人もいるんだよ。文句言う暇あったら死ぬ気でやれば？

なぜ、この方はTIJ社長になれなかったのだろう。プレジデントと呼ばれる職
にはなったが、いつかはこの方だと思っていた。複雑なお顔で日出にこられた
2002を思い出します。
　心よりご冥福をお祈りいたします。

死ぬ気でやれば？か　俺は衰退する半導体で死ぬ気にはなれないな。
それから人が死ぬのは当たり前だし、死こそが生命の最大の発明だし。

惜しい人を亡くしたのは確かだが、亡くなったことに対しては俺は
なんとも思わない。ただ、延命治療をしなかったのは流石といえる。
生きるという本質が良く分かっておられる。

市場規模は産業の問題。
シェアを伸ばせないのは企業の問題。

タバコ　酒　（＋宴会ｗ）癌　死亡
なるようになっただけかいｗ

リスク管理の出来ない人間はオフィサーにならないでくれ。

はは
俺はこいつが死んでスカッとしてるよ
神様は居るんだねーーって思う。ざまミロ
死ぬほどうらんでる奴は1人や2人じゃないことは確かだ
もし病院で会えてたら顔に唾でも吐いてやりたかった

だいたいTIJに居ること自体がリスクだしオフィサーなんて
どの会社も普通に役立たずだし 常識で考えれば何のことは無い。

>>699
死ぬ気でやったうえで、全力で文句も言う。

先輩によると、面談時に「まさか今年は新入社員は採用しないですよね？」とか「私に退職を勧めている○○さんは、まさか残らないですよね？」
といった質問をされるのが辛いと話してました。
返答文句は初めから準備してあり「わかりません」とひたすら濁していたそうです。
濁されるほうはもっと辛いんだけどねぇ。

>>707
辛いわけ無いじゃん
そーいう奴らは、年収1500万円以上もらってるんだよ。
「こいつら切れば、俺は安泰」とか思ってんだよ。

人事が優秀だからなｗ
　優秀な新人はほとんど取れないが、優秀な中堅は勝手に転職するｗ
　バカマネージャーは焼き畑農業で焼き殺しｗ
　社員数が少なくなると自ら存在価値もなくなるｗ

　会社に優しいマネージメントだよなｗ

最後の日出工場長はどこ行った？

>>686
http://eetimes.jp/ee/articles/1401/14/news010.html
ありがたいお言葉じゃないか

TIが鳩ヶ谷工場を閉鎖した時、私は不安に駆られたが、
自分は工場勤務でなかったので、何の行動も起こさなかった。

後日、TIはTTCとATCを閉鎖することにした。
私はさらに不安を感じたが、自分は営業技術本部所属なので、何の抗議もしなかった。

それからTIは日出工場、開発、QA、営業技術本部と　次々にERの輪を広げていき、
その度に私の不安は増したが　それでも私は行動しなかった。

ある日、ついにTIはTIJを廃止してきた。
そして私は社長だった。だから行動に立ち上がったが、その時はすべてがあまりにも遅かった

デパミはいつだ？

迷惑電話をかけてこないでください。

スパムメールもやめて！

>>714
恨み持たれてんじゃねえ。

他人のネタをパクるような奴は去れ。（退去済みか）

>711
読んでみたが、なんかこう、現実離れしすぎじゃね?
まあ僕は今TIerじゃないけどさ

日出の人、就職決まったかい？
美浦の人、就活始めたかい？

東京の人、終電間に合ったかい？

>>711
2014年が明るい年になるのは、リストラで脳なしを削減するつもりだったからでしよ。

東京は仕事がないんですか。10時半頃会社に来て、11時45分より前に昼飯食い
に行って、1時過ぎに戻ってくる。そんな人ばっかりだったなあ。

いいえ、やる気がないんです。

>>722
やることやっていれば、それでもいいんじゃないの。

社員が成果をあげる義務なんて無くて、使用者側がなるべく成果が得られる業務を使用者に行ってもらうというのがスジでしょ。
給料払っているんだから成果を出せという考えは使用者側の都合の良い勝手な解釈で、労働契約ってのは一般的にはそういうものではないです。
こういった労使関係に関わる事を中間管理職以下の社員が間違った認識で運用しちゃって、それが慣習となってしまっていると怖いな。
労働問題に詳しい弁護士などの専門家を呼んで、全社員に講義してもらえばいいのにね。
法治国家なんだから、法の上で労使共に義務を果たし権利を主張していくようにしないと、争いが生じるから気をつけてね。
争い程度で済めば良いけど、怨みへと発展すると大変だぞ〜！！！！

10時半頃会社に来て11時にはメールのフォワード
会議といっても職場委員会とか業務連絡会とか楽チン会議に出席し不在
本当に重要な技術会議は9割欠席し、来ても初歩的な質問しかしない
そのくせ出張が多い

何も仕事せずに金曜日に週報コピペで定時退社
やることやっていれば、それでもいいんじゃないの 　パラダイスTIJ

早くデパミやらんかい。

他人のリストラは、本人の実力、
自分のリストラは、運が悪い。
そう思ってるでしょ、40代の皆さん。

大分で中年の再就職まず無理。　清掃員、交通整理、タク運転ぐらいしかないかもなー

再就職、大丈夫、きっとお望みの仕事が1年以内に見つかりますよ。
しかっりした実力のお持ちの方たちだから、心配はいりません。
と、支援会社が言ったとしましょう。
つまり、それは年収300万円で妥協すれば、1年以内でも見つかるという
意味ですよ。こちょこちょとうぬぼれさせてくれるけど、契約するまでの
リップサービスよ。

日本TIの最終形は、２つの工場閉鎖とスリム化で300人程度の営業組織のみ。

数年後には現社員の半分以上が辞めることになるでしょう。

都会でも中高年の再就職は厳しい。清掃員、交通警備員、に就くことができれば御の字だろう
年収１００〜１５０ぐらいだな　一人者しか生活できない金額だ　

いつか美穂も無くなるんじゃないかって口にはするけど、行動は起こせない人たちが残っているのかな。
家族が、家がとか言ってるけど、収入元が無くなるともっときついよ。営業の次はまた工場だよ。

ここはロックフェラー系か、
そりゃ、日本法人なんかどうでも良いわ。
儲かる時は使い倒し、儲からなくなれば捨てるだけ。

無数にあるロックフェラー会社の代表的三社は、
テキサス・インスツルメンツ
ゼネラル・エレクトリック
イーストマン・コダック

ここビルダーズバーグ会議に参加してるねｗ
911前に軍事部門を売却したあたりが怪しい\\

>>730
30名の営業と正社員50人となった会津工場のみの間違いでしょ。
リッチーの怒りに触れたのは成果出せないHQ。

深夜の弁当工場、深夜の清涼飲料水工場、探せばあるよ。
ないないないなんて、わがままいいってればいいさ。
実力を見極めな。

>>735
リッチの怒り、皮肉さえも理解できない無能マネージメントが今の日本ＴＩ。

アジア傘下へ格下げされることでしょう。

どうしても残るつもりなら、転勤があったり今よりも年収が減ることを
覚悟しないといけません。

転職を考えているのなら、いまさら残業なんかしていないで
夜間でも転職活動に注力すべきです。

どちらとも判断できずに悩んでいるのなら、すぐにでも弁護士に相談して
どこまで自分を守れるのか知ったうえで、早急に意志を固めるべきです。

とにかく、会社は個々の社員の希望や意見を聞き入れる義務など全く無いので、
いまさらどんなに頑張っても、また、どんなに希望や提案を唱えても全く無駄です。

上司や会社に無用な期待などせずに、
最悪な事態を想定して行動選択されることを勧めます。

by　過去の犠牲者

リッチのお蔭でプアになる

営業の人はブンに行きなさい。
1年後に退職の展開をみんなが期待してるよ。

正直、考えてることが小さすぎてバカだし、どうでもいいｗ

肘にいた○川夫婦、６５の年金まで
タクシーがんばってね。

http://www.youtube.com/watch?v=5G0xM5-5hAE

日本完全名指しかよ
半導体摩擦のときは20%ｼｪｱを無理やり保障させたりしておきながら
どこまで手前勝手な国なのか

>>743
本当だよな。

>>711
成長市場の自動車と言いながら、実はＱＡ人員をどんどんリストラしてる。

チャランポランな社長じゃないのかい？

雪もちらつくこの寒空、ホームレスの人ら凍死する人いるらしい可哀想に。　職種選ぶ場合じゃないな

仕事を教えたり教わったりする文化がないからな、
すたれるのもやむを得ん。

今回のキモキモ君は誰になるのかな？

>半導体摩擦のときは20%ｼｪｱを無理やり保障させたりしておきながら

それで閑古鳥だったしょうも無い工場に仕事が回った時代もあるｗ
やっと閉鎖になったけどｗ

>>747
そういう文化があったら、こうはならなかったかもしれない。

組み込んでナンボの半導体をわざわざ”組み込み半導体”と報道に言わせる意味がわからん。

Ｔ氏が偉くなるに連れて日本ＴＩの業績がどんどん落ちている。
Ｔ氏が偉くなるに連れて日本ＴＩの優秀な人材がどんどん去っていった。

有能なライバルがいなくなれば無能でも昇進は楽勝って事じゃね。

他人を踏み台に偉くなった人の経歴
　　
2006年 DCES解散で多くの部下が不幸になった。（DCES事業部長就任直後）

2009年 リストラで600名が退職を余儀なくされた（営業本部長＆オフィサーへ昇格）

2013年 日出工場売却（社長就任）

2014年 営業リストラ（米国副社長にでも？）

VP になれるわけがねぇ

貴社はナショナルセミコンダクタージャパンを買収されましたよね。
このナショナルセミコンダクタージャパンにいた営業担当者はどうなったのでしょうか？
お伺い申し上げます。

>>756
以前にも増して立派にご活躍ですが、何か？

そうですか？
回答ありがとうございます。
他意はございません。

TI営業がリストラで、旧ナショセミ営業が存命、
BB買収の時とおんなじだったら楽しいね。
今回はBB出の人の終焉だろうね。
ワクワク！

あのときちょーは、ぱーてーで
　１＋１は２になるわけねーよ
とまわりにぶっていた。
日本ＴＩにいる人間なんてそのていど

明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」東京
http://www4.nhk.or.jp/laborlaw/


http://goo.gl/maps/XGPkz
http://www.city-data.com/collin-county/D/Dublin-Road-12.html

誰が社長をやっても今の結果になったと思うｗ

oつまり米国の意図として表面上は買収で株主価値を高める。同時にリストラをするしかない。

o日本はというと、まずリストラありきで再編を図るしかない。日本市場は低迷してる
し経営不振の家電メーカーは老朽化した工場でなんとか半導体の内製率を高めるしかない。

oデジタル家電も車載もTIJは優位性は無い。ディジタル家電はコストで競争力がない。
車載は品質を維持するだけの体力も能力も資質も無い。

o優秀な人材は去っていくというが、優秀な人材が残っている方が悲惨だと思う。
それだと無能な人のコストと労力を優秀な人が肩代わりする構図になる。

o無能な人は能力に合わないような家を買ったり、無駄遣いをしたり、子供を無駄
に私学に入れたり、贅沢な生活に浸って貯蓄も無い上に、転職市場で競争力が無い時に気づく。

長々2chに知ったか文章書いてる奴｡｡｡
TIとは何の関係もなかったりしてな

内容からして元関係者でも関係者でもないでしょうな。

働かない社員で自滅しただけ。

仕事すると損した気分になった。
でしょ！

最低気温０℃でのダンボールハウス凍え死ぬだろうな　クソガキどもの襲撃もあるし　ホームレスすると死んだも同然だな

入社まもなくで懲戒免職食らうとそういう目に合うんだね、かわいそうに。

Ｏオフィサーご冥福をお祈りします。
ズラのうわさは本当だったのでしょうか？
抗がん剤のせいで

リストラに人生を捧げ当人も本望だったろう。合掌。

Azmix13

今日あたり家族に打ち明けるんだろうな。
オレ、リストラ確定って！

相談料なんて安いのだから、独りで悩んでいないで弁護士に相談すればいいじゃない。
私だって弁護士のアドバイスがあって視界がとても広くなりましたよ。

昨年の肘の件の最中に「自分には関係無い」と高みの見物していた者の多くが、
まさかの自分に順番が回ってきたわけです。
今回、生き残る人だって明日は我が身だと思って、防御力を高めておかなきゃね。
人事側の努力が足りなくて、目標人数に達しないことも想定して先回りだ〜。

直行直帰で議事録も書かない。
移動時間や訪問前の時間調整に
給料払っているようなもんだったからな。

ワイヤレスターミナルビジネスユニット懐かしいなｗ

エンジニアは午前3時まで勤務して、たまに遅刻すると役立たず人事に怒られるｗ
マーケッティングは右肩上がりのグラフを作って無駄な出張してるだけで意味不明ｗ
さすがに不況になったらマネージメントは徹夜で戦略練るだろと思いきや、相変わらず
重役出勤の定時退社ｗ　直出、直帰使い放題とかｗ

モンキービジネス最高だねｗ

>>775
今のマネージャ達もそんなもん。
オフサイトとか言って会社の金で飲み食い＆お泊り会。
しょうもない内容だし。
総額＝（人件費（工数）＋交通費＋食事代＋宿泊費）＊人数
どぶに捨てたようなもんじゃね。

丸文の関係者が、TIから人が流れてくると話していましたが何人くらい来るのでしょう？

肘でした・・・・
結構、肘の人、苦戦してます。
折れもその一人。２社入ったけど辞めた。
大分は給料極安で、失業給付を２２万もらってるのに、再就職の会社の激安給料じゃバカらしくて働けない。働く気も起きない。
１１００人削減の話聞きました。
６か月前の折れなら、『ざまーみろ！』って思うけど、今なら、そんなこと思わないなぁ！
色々、マネージメントの悪口言う人もいるけど…いい会社だったよ！
折れなんか、毎日、TI時代の夢を見るよ！感謝しかないよ！
戻れるものなら、戻りたいし、異動できるものなら異動したいよ。
マネージャーがなんとかいうヤツは、現TIerはバカとしか言いようがない・・・

そうか？ｗ　競合他社に転職するとTIJ時代の上司なんて小学生って思ってたけど
本当にそうだよｗ　技術レビューが出来ないし、客先に行っても大した仕事でき
ないし。そのくせ部内会議には出席しないわ。文句だけは一人前だわｗ

７７７
丸ちゃんはヤバクねぇ？

５０近いおっさんどこも雇ってくんねーよ、ホームレスは嫌だし最後は生活保護か・なんか情けない　

２社入ったけど辞めただと？
就職難をアシストしてるのは>>778のような奴だろ。
肘でそれ以前に早期退職したが、そのちょっと前に早期退職したのが東芝大分に入社した。
だが即辞めたので、それ以降東芝大分はＴＩ社員を拒絶するようになり、
同業入社の門が閉ざされた。

○○はキモキモ以下のクズだ！　うっとうしいんだよ！！　引っ込んでろ！！！

即辞めるのも本人の勝手だし、そういう社風なのは確かｗ　東芝は賢い。
即辞めた人に拍手を送りたいｗ　

辞めさせられたと正直に言えないところが悲しい

オレ、テーアイやめて２４年間で９社目。
その間、子供たちも社会人になり、家ローンも完済。
なんとかやってきたよ。生活は楽じゃないけど。

くだらん
何でこんなことしなきゃならんのだ
私の仕事じゃないでしょ

>>787
私も同感
他人に頼まないで自分でやるべきだ

全部俺の仕事です。新任マネージャ

ホームレス　乞食は嫌だ。　この寒空ホームレスじゃ凍死するな　ナパポ受理なかなかしないからなー

どうせまたDCES出身者はセーフでしょ。

あのね、リストラのマニュアルによると、一回しか個別面談してない人は、とりあえず今回はセーフ。
二回以上の面談のある人は、訴訟するほどの強い意志と信念が無い限りアウト。
アウトであってもしがみつく人もいるから、このままでは目標人数はいかない。
さあ、次どうする？

入る時いいとこ入ったね、今○わい○うだね

単身赴任の奥さんは不倫がデフォでしょ？

ば か


す き


け ん こ う

違法・非道 電機リストラやめさせよ 志位委員長（衆院予算委）
http://www.dailymotion.com/video/xv2ocb_%E9%81%95%E6%B3%95-%E9%9D%9E%E9%81%93-
%E9%9B%BB%E6%A9%9F%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9%E3%82%84%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%88-
%E5%BF%97%E4%BD%8D%E5%A7%94%E5%93%A1%E9%95%B7-%E8%A1%86%E9%99%A2%E4%BA%88%E7%AE%97%E5%A7%94_news
２年前の映像ではあるけれど、今、その状況に居る人も多いと思うので紹介します。(3行で１つのURLだよ！)
長い映像（45分）だけど、しっかり観ておく価値があると思います。
「国会で問題指摘をされたり、社員から違法行為を訴えられるような会社には絶対にならないでくれ！」と言いたいけど、もう遅いかな？

それから、例の人材派遣系の二社の「就職斡旋を受けた結果」の話を含んだトーク番組もあるよ。
http://www.youtube.com/watch?v=3mFDJtqWBPU
仕事があっても年収200万だって・・・厳しいねぇ。
個別面談がうっとうしい人は、途中の「退職強要ハネ返す４ヵ条」は必見！

そろそろ残留と放出のメンバー出揃った？
それとも各営業所での枠数だけ決まる頃？

おまいらTIJ社員よりNS／BB出身者の方が基本給高いの知ってる？

人を育てるより、首切ったほうが出世できる時代なのね。
年収200万円の会社ですらリストラあるからね。
生きるためには、土日や深夜働くことを嫌がらないことだよ。

リストラは今年中らしいよ。

新宿労働基準監督署は高田馬場駅から徒歩５分なのね。うふふふふ。

TIから70人丸に行くんだって、

丸なんかに行かねえよ。

ここまで書き込みが絶えないのは何故だろう。
今いる社員の方は選民思想があるのか、それとも内心ビクビクなのか。
世の中は8割バカで出来ているという話を聞くが。

ここはER組中心の広場なのね。
バカといわれれば、先に辞めさせられているから、今いる人より、まあ
そういうことだろうな。正しいと思うよ。
現役は書き込むと懲戒と人事に言われてるんだろうから、ここにはいないね。
70人の話はあっちでのうわさであって、こっちからのネタではないと思うよ。

また、社内で嫌がらせ大会やってんのか　懲りないねぇ〜。　人を不幸にして楽しいのかね。

>>805
それを乗り切っても命中率100％スナイパーが控えてんだよな。

脂肪

などと、おかしな供述をしており、動機に至っては未だに不明。

なんだ、まだ商社に人員受け入れお願いなんてやる余裕あるのか。
ちょい前まで商流を武器に商社イビリしていたのに良くやるよ、相変わらずダセーな。

2chへの書き込みだけで懲戒なんて人事権乱用の違法行為になるから単なる脅しなんだけど、気の小さい人は真に受けてしまうみたいだね。
もちろん社会を脅かすような投稿や企業秘密を公開することは悪いことだけど、企業の悪行を告発することは違法行為ではないし、むしろ企業が健全に向かうことになる”勇気ある行動”だと思うね。
仮に些細なことで懲戒解雇などといった処分を受けた場合、法の場ではその懲戒処分が無効になる上、会社が公的機関から厳しい改善指導を受けることになります。
被害を受けた社員は損害賠償だってできます。
理不尽なことはやらせるだけやらせて、シッポを捕まえてから、訴えてギャフンと言わせてやればいんですよ。

もし、どうしても投稿が怖い人は、本人に代わって無料で投稿してくれる代行スレがいっぱいあるから、そちらを利用するといいですよ。
私も、サーバーが規制されて書き込みができない時は、そこに依頼して投稿してもらっています。

>>777
> 丸文の関係者が、TIから人が流れてくると話していました

流しソーメンみたいなもんで流れるのは確実。
掬ってもらえるかは運かとｗ

4-5人スルーでバケツにドボンで残飯に
ここから運がよければ豚の餌。

あとは生ｺﾞﾐ。

因果応報

★正社員をお金でクビに 「金銭解雇」の時代は来るか？
ttp://yukan-news.ameba.jp/20140224-81/

我々って、時代の最先端企業にいたんだね。

　 |┃　　　　　　　　　　　＿＿
　 |┃　 　 ｶﾞﾗｯ　　 　 ｲ´　　　｀ヽ
　 |┃　三　　　 　 ／ /　￣￣￣ ＼　ﾊｧﾊｧ…
　 |┃　　　　　　 /_／　　 　 ∞　 　 ＼_　　　　・・・・呼んだ？
　 |┃　　　　　 [＿＿＿＿＿＿＿＿＿_]
　 |┃　三 　 　 |　　　///（__人__）///　| 　
　 |┃　　 ﾊｧ… ＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ,／
　 |┃　　　 　 　 ／ゝ　　 　 "`　 ィ　｀ヽ.
　 |┃　三 　 ／　　,│　　　　　│　　　　＼
,⊆ﾆ´⌒￣￣"　　y（~~）====（~~~）==r､　 ヽ
ﾞ⊂二、,ノ──-‐'´|..~~　　　 　~~~　　.| l"　 |
　 |┠ '　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 l/'⌒ヾ
　 |┃三　　　 　 　 |　 　　(x)　　 　 　 |ヾ___ｿ
　 |┃　　　　　　／　 ＼　　　　 ／　　 ｌ

三月エンド組はざっくり何人？

>>815
ほんとに友達いないんだなｗ
ぷげらっちょ

時代を引っ張る産業は時と共に変わるもんだな、自分が入る時・・いいとこ入ったなーと言われ　
今半導体落ち目だやめとけだろ　リストラ首切りの嵐、中年の再就職なんてないぞ。
交通警備員・清掃・土方ぐらいか　再就職できなければホームレス・孤独死か　生活保護に頼るか

役立たずには厳しいが、残ってる人はウハウハだろｗ

>>817
> 時代を引っ張る産業は時と共に変わるもんだな
> 今半導体落ち目だやめとけだろ　リストラ首切りの嵐

４月には新入社員は入って来るのか？
去年は肘のことがあり遠慮？
2012年は何とか残っている。
2011年の新入社員は悲惨だよな。

>>819
素敵年金を支えてもらうために若手は必要じゃね。
最近の新入社員は素敵年金に加入できなくなったけどな。

確かに、ここ数年の新入社員はそれ以前に入社の社員とは年金面ではもの凄く損だね。
とはいえ、その条件で入社しているのだから、本人達は損だとは思わないでしょうね。

昨年に新入社員を募集していたタイミングを考えると、いくらか入ってくると思うよ。
この状況では、数ヶ月以上の海外研修という形でリストラ対象者と
接触させないようにして、波風立てないようにしたいところだけど、
それが事実だとしたら、海外出張に憧れを抱いていたリストラ対象者としては、
かえって腹立たしく感じるかもしれないなぁ。
この推測が当たったとしたら、残った社員の今後の士気はどうなるのだろう？
まぁ、推測なのでどうなるかわからないけどね。

週報をいただけますか？のバカマネージャー　　　　　　　　士気必要なし
その週報コピペで無駄に長い週報　　　　　　　　　　　　　士気必要なし
書くこと無いから業界ニュースURLコピペのバカ事業部長　　　士気必要なし
目的の無い月曜定例会議　　　　　　　　　　　　　　　　　士気必要なし
組織にいるだけで別の仕事の人と飲み会　　　　　　　　　　士気必要なし
その飲み会の段取りだけが仕事のバカマネージャー　　　　　　士気必要なし
新幹線と急行の差額でお金を稼いでいる都合、会議中帰る営業　士気必要なし
それを客先で堂々と宣言する本人　　　　　　　　　　　　　　士気必要なし
それを苦笑いして黙認するエンジニア　　　　　　　　　　　　士気必要なし
m9（＾Д＾）プギャーと客先にメールを打ったエグゼンプト　士気必要なし　
そのエグゼンプトを承認したマネージャー　　　　　　　　　　士気必要なし　
もちろん目的は残業代のカット　　　　　　　　　　　　　　　士気必要なし　
仕事をしないひとが更に仕事をしなくなった　　　　　　　　　士気必要なし　

酷いもんだ。
昔から感じるが、全く外資系では無い人事だね。

だから定年まで勤め上げる方が多い。
技術ならまだしも、マネジャーやら
拠点長で定年まで目指します、とか
恥ずかしいよ。日本企業か、コラ。

タグチ

多愚痴は社長の器ではない。

多愚痴は口だけ番長！
早く辞めろ！！

こうなることは8月に自ら語っているのにな。
http://news.mynavi.jp/articles/2013/08/07/ti_taguchi/

だったら８月に転職すればいいのにｗ　

人事制度を変えてから、士気も業績も下がりきっているように思うけど、皆さんどう思う？

てか、客をCAT1,2,3とかotherとか分けるのは如何なもんか？

>>829
航空各社でもゴールドメンバーだの言ってあからさまに
お得意様を特別待遇してるが… 該当しない自分は気分
悪いの半分、あきらめ半分。

普通に新幹線で来て新幹線で帰る 　　　　　　　　　　CAT1 当たり前対応　
新幹線-急行 差額交通費が欲しいので会議途中で帰る　　　CAT2　M下電器営業伝説
夜行バスで帰る　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　CAT3　お前はスキー客かｗ

一月分の定期代を通勤手当としてもらっていて、6ヶ月定期を買って
差額分を懐へ入れてるのと変わらないような気がするんですけど・・・。
出張旅費が本当に実費精算とするならば、通勤手当も実費精算にすべきだけど、
どっちかいい？

ところで、今回のリストラは目標人数を達成できるのかねぇ？
居残る意志の強い人もいるみたいだから、退職届の提出率もイマイチじゃないの？
過去のリストラを乗り越えてきている人なんかは、知恵がかなり付いているから肩たたきなんて効かないよ！
転勤辞令も早く出してくれないとワーク＆ライフのバランスが崩れちゃうので、人事部門は早く調整してあげてね。
もう３月の半ばだよ！！！

　　　　　 ,.=-'''￣￣￣￣￣￣｀ -､
　　　　／　　　　　　　　　　　　　　 ＼
　　　./　　　　　　　　　　　　　　　　　.＼
　　　{　　　　　　　　　　　　　　　　　　　}
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　　 .l,　 .（　 ,. -　' .､　　　　 ,.　-　,　 .}　|
　　　l　　 >　,=ﾆ＼　゛　|　''゛_,=ヘ､　r'　{_
　　/~''i　/／＿＼_..`７| l､{''″／__`>ヽ |r｀i
　　l .{`|./　ヽ二・ﾆゝﾁ､ ! .ゝrﾆ・二r　 } ! i l
　　{ {（l {　　　　　　ﾉ　|　| ヽ　　　::　　}| ｿ/
　　ヽヽ|.{　　　　／　　|　|　　＼　　　 i.|//
　　　＼|.i　　 ／　　,,.. |　l._,,　.　＼　 i !/
　　　　乂i　 /　　　 - (__,）-゛　　　'　{丿
　　　　.l .!､.　　　　　　,. !.,　　.,　　　/ |
　　　 人　＼　　 .!''''"￣~￣`''!　 ／ 人
　　 ./ | .＼ ,＼　　'-""　゛-'　 ／ ／ | .ヽ
　 ノ　 .{　　＼ .ヽ,.,　　 .:　　 ,ｲ ／　　}　　ヽ
-'″　　l　　　 ｀' ､`.───″　 　　.}　　　 ヽ
私に不可能はない　ＢｙAZM糞13

セコイ奴が増えたな

目標達成した暁にはご褒美で副部長へ昇格だ。
by Azmix13

イエスマンだけが生き残る

Azmix13 と話す時は録音しとけよ
後で役に立つ

今年はいよいよ訴訟勃発で、ダラスから役員へのお叱り発生か？！
信念の強い社員を会社の敵にすると大変ですよぉ！！！
私は裁判の費用を出すくらいのお金は余裕であるので、やる気満々。

やること無いからって勤務時間　甲州街道まで散歩してる事業部長
何とかしろｗ

出張のたびに目に付く

またパソナとリクルートが儲かるのか

>>839
事業部長なんているの？

製品部はもう無いんだし事業部も何もないわな。

>>842
数年前にリストラされた者ですが、もうそのレベルで無くなってるのか・・・
早くに脱出して良かったのかも。
でも、ＴＩ時代が一番楽しくて給料も良かったけど。

売上は上がらない・・・

いつまでも過去のやり方で、Play Bookの実行もできない・・・

立地ももう我慢できなくなった・・・

そんなマネジャーは不要、人を辞めさせる前に、自ら責任を取れ・・・

次はTIJが無くなり、TIA 日本支店だ・・・

.

良い会社じゃないかｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

こんな時代、パッケージ貰えるだけでもありがたいと思わないとな。

ああICのﾊﾟｯｹｰｼﾞでなくそのﾊﾟｯｹｰｼﾞか

多口社長の『えこひいき人事』coming soon

http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219834812/281
　　↑　　↑　　　↑　　↑　　　↑　　↑

Wake up

Wake up

>>852
Give up.

MGR各位
まだ50%以下です。
割当て人数の確保を最優先として下さい。

もうダメだね

>>854
そんな状況でもDCES出身者は保護されるんだよなぁ

ズラ最優先ｗｗｗ

T社長が素人だから状況は悪化するだけ。
実はダラスの目論見どおり、日本の格下げはすぐやってくる。そして素敵年金は清算される。
「ダラスも悪よのう」

DCESチームは優秀でしょ。
中にはDA/TAS出身者のように別チーム行きましたが
ビジネスの勘所を分かって今も行動している。

残念なのは当時に比べ日本顧客の影響力が落ちたことだよ。

なので現TIJは車載！とか産業！とか医療！とか言っている。

代理店さんには厳しい価格設定しているクセにね。
自分達で顧客アナリシス、ギャップクローズ出来ないくせに
伸ばす戦略なんか語れないでしょ。

オママゴド。

JK

あれだけ組織いじって結果残さず、組織ごと廃棄
そりゃ優秀だわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

基本的には人（社員）が頑張ることで結果が改善されていくはずなのだけど、
組織をいじったところで人（やる気、頑張り）は変わらないと思うね。
努力が認められない、頑張っても給与があがらない、これじゃあ社員の志気が高まるはずが無い。
構造改革よりも人事制度改革のほうが、ずっとずっと結果が改善されるんじゃないのかね？
人だよ、人、稼ぐのは人！　もう一度言うけど、人だよ！！
一握りの頭数の役員の意志でリストラを繰り返すような舵取りをしていないで、
10年も20年も30年も勤めているベテラン社員数百人の意見と知恵を聞いて集めて
効果的な改善案を見つけようという発想にはならないのかね？
現場で働く人達が現実の問題を正しく把握しているだろうし、適切な改善策も発案できると思うね。
役員はそういった社員の問題解決、あるいは業務改善のサポートを強化するのが良いでしょ。
私がこの会社の経営者だったとしたら、まずは人事制度改革に着手するね。
それも社員の意見を聞いて、良い結果が得られる方向へ改革するよ。

とはいっても、もうすぐおさらばだ。
残った人達で頑張ってね。

何を仰る、DCES関係者は殆どがリストラされたじゃないか。
TMS320DVD20とは、いったい何だったのか？

DVD解散
旧BBイメージング解散
旧BBオーディオコンバーター解散
厚木テクノロジーセンター廃止
筑波テクノロジーセンター廃止

日本のコンシューマーエレクトロニクスは傾いているが、
製品部つぶしちゃ、セットメーカーが相手してくれるわけ無いじゃん。

責任取らずのボケナスマネージャーだけ生き残り、
ビジネスごっこして甘い汁を吸っているのが今のTIJじゃん。
あとは退職金と素敵年金を頂き、逃げ切れば、TIJには用無しさ。

製品部はUS本社直轄だから、USが日本の市場に魅力を感じなくなったってことなんでしょう。

毎度のことだが
何で辞めさせた方が良い奴が残って
残れるだろうと思う人が辞めさせられるんだ？

>>864
T口のケツの穴を舐めたか否かだろ？

さて皆さん、本日Xデーですが気持ちの整理は付きましたか。
強い信念で頑張りましょう。
負けるな！日本TIは自分達で変えて行くぞ！

いいなあ。顧客との会議中に勝手に帰ったり、人が午前3時まで残業してるの横目
にママゴト会議してたり、隙を見て定時前に帰ったり、宿泊で研修目的の雑談して
たり、毎日PCで仕事せずにPCのデフラグしてたり、週報と情報展開は全部メールの
コピペフォワードだったり、唯一、自分の言葉で書いたのは、飲み会のお知らせ
（バカと酒飲むのも苦痛なので出席率10%ｗ）と弁当業者の選定ｗの職場委員会の
意見だったり。人に検討させて、上位への報告だけやったり。当然、質疑応答に
1分も耐えられなかったりｗ　

いいよなあｗ　マネージメント天国じゃないかｗ

TIJはDCES細胞で出来ている。

DCES細胞=ガン細胞
全摘しなかったから脳に転移した。
そして体力も衰え1000人弱まで痩せ細る。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

>>831-832
交通費＞仕事のアウトプット＞客との関係　

こういう人多かったわ。だいたい2時半あたりから、ロクでもない用事つくって
美浦出張とか、つくば出張とか。
だいたい携帯に電話すると定時前から飲んでる。下手すると3時から飲んでるものｗ

休日出勤つけて、休日中にパチンコ打ってた人も居ただろｗｗ

昨日、3月30日に行われた日出町議会議員選挙、
テキサスOBの岩尾幸六さん、3位で当選おめでとうございます。(1041票)
Assy MFG時代にゃ、本当にお世話になったので嬉しい。
新人立候補としていきなり3位なんだから、日出町はテキサス集票の結束力を思い知らされただろう。
ttp://www.town.hiji.lg.jp/www/contents/1396190641403/index.html

>872 　　　今更、思い知らされても、何もならん！　
　　　　

　皆様〜♪　
　この、よだきい日出町、よだきい日出町をもっと、よだきいなるように
　ご支援のほど、宜しく、宜しくお願いいたします♪　

　若者がよだきい。老人もよだきい。働き盛りも主婦もよだきい♪
　
　どこよりも、よだきい日出町、よだきい日出町、こんなに、よだきい町を
　もっと、もっと、よだきいなるように、していこうではありませんか♪

>>874
お疲れ。

おんなこども、DCES残党で何ができるんだ？

　　　♪　♪　　　＼＼　♪　　僕ら〜はみんな〜　生〜きている〜　　　　　　♪.／／　♪　　♪
　　♪　　　　　　　　＼＼　♪　　生き〜ているけど 日出は氏ね〜　　　♪／／　♪
　 　　　　　♪　　　 ∧ ∧　 　 　∧ ∧　　　∧ ∧　　 　 ∧ ∧　 　　∧ ∧　　 　 ∧∧　　♪
　 　♪　　　　∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)　♪
　 　　　　　　(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧
　 　　　　♪ ∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)♪
　 ─♪──(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U
　 　　　 　 　 | 　U.｜　 | | 　U　| 　｜| 　Ｕ. | 　｜| 　Ｕ. | 　｜| 　Ｕ. | 　 |｜　Ｕ. | 　 |〜♪
　 　　♪　 　 |　　|　U U. | 　｜ U U　| 　 |　U U　| 　 |　U U　|　　|　Ｕ Ｕ |　　|　U U　♪
　 　　　　　　 U Ｕ　 　 　 U U 　 　 　 U U　 　 　 U U 　 　 　 U U　　　　 U U

この辺でTIあるあるネタやらない？？？

１．初対面の人に「どこの会社にお勤めですか？」と聞かれ”日本”テキサスインスツルメンツと答えず
「テキサスインスツルメンツって会社だよ！半導体の会社なんだけど、世界でのシェアは凄いんだよ！！！」と答える。
でも英語はできない。アルアル！！！

２．ヤフーやグーグルの検索でTI検索してもTOPには出ないけど、下のほうに「日本テキサスインスツルメンツ 2ch」と表示されていることに気づいている。アルアル！

自分は"This is a pen"ぐらいの英語力しかない癖に"外資系に勤めてた"
といっちゃう。アルアル！

大呆潟貼子さん、現在の心境・・・・・
http://www.youtube.com/watch?v=VrU146khRgQ&amp;amp;list=UUG6vI0NuLdOda8S714pCEFQ

コピーアンドペーストやカットアンドペーストが得意という面では
同類だね。TIのみんなさん。
ノートが2冊というよりノート取ることもなかったでしょ。リストラ確定さん。

業務連絡
名古屋、京都はオープンスペースになります。

　　　♪　♪　　　＼＼　♪　　日出ら〜はみんな〜　生〜きている〜　　　　　　♪.／／　♪　　♪
　　♪　　　　　　　　＼＼　♪　　生き〜ているけど TIerは氏ね〜　　　♪／／　♪
　 　　　　　♪　　　 ∧ ∧　 　 　∧ ∧　　　∧ ∧　　 　 ∧ ∧　 　　∧ ∧　　 　 ∧∧　　♪
　 　♪　　　　∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)　♪
　 　　　　　　(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧
　 　　　　♪ ∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)♪
　 ─♪──(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U(ﾟ0 ﾟ*)｜　U
　 　　　 　 　 | 　U.｜　 | | 　U　| 　｜| 　Ｕ. | 　｜| 　Ｕ. | 　｜| 　Ｕ. | 　 |｜　Ｕ. | 　 |〜♪
　 　　♪　 　 |　　|　U U. | 　｜ U U　| 　 |　U U　| 　 |　U U　|　　|　Ｕ Ｕ |　　|　U U　♪
　 　　　　　　 U Ｕ　 　 　 U U 　 　 　 U U　 　 　 U U 　 　 　 U U　　　　 U U

>>882
そのせいで都落ちしたのであればもう出来ない。

大分だとアベノミクスで好景気なのは土方くらい
再就職はもう諦めたよ
退職金食いつぶしながら細々と生きていくしかないな
海外旅行や別府・都町での夜遊びももう無理

いなせ　や　千石焼き　は　まだあるのかな？
大分なつかしいなあ

僕だけど@(・●・)@
明日会社行きたくないよ　
理由は、分かるよな。

>>887
張り切っているのはアホ社長と無能な仲間たち
ほとんどの社員は白けてるな

組織変更でインセンティブがぐっちゃぐちゃ。
社員のモチベーションをさげる制度かよ。

モチベーション上がってるのは新入社員くらいだろ
その子達だって配属されたら現実を見ることになる

1年ちょっと勤めてERすれば300万円もらえるよ。

三月末で意思固めたヒトは表明しようか。

ストレスに弱い奴から辞めていくのさ。

最も強いものや最も頭のいいものが生き残るのではない。最も変化に敏感かつ狡猾なものが生き残る。
退化論より抜粋。

多口は本当にアホだろ。

本当の進化論を知らないだろ。
変化に対応するのは、死ぬしかないんだよ。だから恐竜は死に
ネズミは生き残った。

本当の進化論を知らないだろ。
変化に対応するのは、死ぬしかないんだよ。だから恐竜は死に
ネズミは生き残った。

残りました！

俺はネズミ♪　やったね♪♪♪

多口さんはすげ〜よ。



















何がすごいかはわからずじまいだったけど(w

>>900
He is an armchair quarterback.

ネズミさんと聞いて「チーズはどこへ消えた」を思い出した。
浮かれた分だけ、あとでほぞをかむのだろうかね。

今度は何人切るんだ？

全員切られろ！切られてしまえ！

>>901

面白い表現だね。これから使おう。
今の会社にもそういうのいるし(w

あの人も、この人も、今頃青ざめているかと想像すると、楽しいな。

いや、普段通りだよ。
残るべきヒトが残って、少し早いリタイヤ組はお疲れ様という感じ。
残るメンバーで頑張ろう。

ミニスカポリス営業部

複数の情報が入ってきてるけど、自宅待機という人は聞かないなぁ。

DCES出身者は無傷
旧WTBUと旧NSが追い出された。

>>910
社長と人事部長がDCES出身だからな

>>911
azmixとやらは、どこの出身なの？

どこをどのくらい切るのか、早く教えろ。

>>912
外資専門の傭兵
今回もミッション完了

DCES　一番　市場価格下落が激しかったのにおかしいなあｗｗｗ

DCESの人を残せば、自然と会社を潰してくれると読んでるんだよ。

2009年に辞めたんだけど、今は社員数どのくらいなの？　最大時で5400人くらいだったよね。

DCES = バーチャルカンパニー
これ「会社ごっこ」という意味だったのか？

>>917
会津、美浦を含めないと320人

DCESに対する、家電、カメラメーカ各社の対応が素晴らしかった。
　TI製のような高くて、低品質、サポートが悪い製品を買わないというｗｗ

>>919
それじゃ比較できんやろ。

>>919
320人・・・！！新宿と各地の営業所で？
最大時の10分の1くらいと思っていいのかな

>>920
リストラされたらもうＴＩ製品使いたくないよね
売れずに会社潰れるがいい

>>921
会津 400人
美浦 300人
その他 320人

日本テキサス全体 約1000人

DCES上手くいかなくて　車載とかｗ　更にドツボｗｗ
家電でも地雷だったのに　

リストラの基準って、USからの指示もあるけど結局はオフィサーに尻尾振ってるかどうかもあるよね。
なので、結局のところ、オフィサーより物凄く出来る有能な人間は残らないということになる気がします。
というわけで、全ての人には当てはまらないかもしれませんが、辞めていく中にはオフィサーより優秀（で、運営に不満を抱いている）人間も相当混じっているというのは否めないと思います。
頭が悪過ぎて使えないではなくて、頭が良すぎて使えないからリストラするといったところでしょうか。
クレバーな皆さんは十分理解していると思いますが。

そういう知識ひけらかして自慢話するスレじゃねーだろ馬鹿

>>925
だよね。有能な人を追い出すためには
仲良しグループとして団結するしかない
ものね。それがDCESの生き残り組。

頭悪すぎてドカタの会社でも使い物にならなくて
ドカタの会社転々としてる人居るじゃんｗ

どこも雇ってくれないから、勘違いして起業して仕事が無くて
首が回らない人とかｗ

あと、会議室の予約とメールのフォワード職人でアウトプット
のない出張してた人とかｗ　転職かなり良いよね。

新体制はユニットリーダー制を取り、コピー（カット）アンドペーストに
磨きを掛けるそうだ。

もう1000人なのか
しかも会津やその他を入れて
凄いね
日米半導体摩擦ってなんだったんだ。何の意味も無いじゃん。

早く、こっちへおいで！ｂｙ日出

今回は、しつこい退職勧奨は無かったようで、しがみつき作戦大成功だったね。
願ってもいないのに退職願を提出するのは、どう考えてもおかしいもんね。
生き延びた皆さん、おめでとう♪

何言ってんの？
日本の生き残り賭けて闘っているのに。
TIJなんだよ、日本。
車載、インディ、メディカル、複写機、オーディオ、エナジー、
世界に誇れる分野がこれだけ日本にあるのに、
なんなんだよ、この状況は。

もっとしっかりせいよ、すぐあきらめるなよ。
歯磨けよ、おやすみ！

商船三井、中国側に40億円支払い　船は出航可能に　2014/4/24
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDZ2400Q_U4A420C1000000/

天津でも戦争賠償訴訟　反日団体準備　最高額４００億円か　4月24日(木)
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140424-00000100-san-pol

>>925
それどの会社も一緒だから。

話の矛先が曖昧になって来たな。
この手の類が残ったから、お客も当てにしなくなったんだな。
T（テキトー）でI（いい加減）だからJ（邪魔になった）てか。

UFC 128 - : ジョン・ジョーンズ vs. マウリシオ・ショーグン
https://www.youtube.com/watch?v=wia_sFsAf6g

UFC 152 - : ジョン・ジョーンズ vs ビクトー・ベウフォート
https://www.youtube.com/watch?v=GzmmaB1uPcU

>>936
残った皆さんご愁傷さまです！
人が減っても仕事は減らないからね。
過労死や精神障害に気をつけてね。

じゃあねバイバイ

表向きは技術のリーダーｗ
実際は、技術面倒くさがりの買収オタク

　給料が良いので、みんな大企業病で働かない。
　しかも現状べったりの事なかれ主義ｗ　DCES(ｗとか　アナログ(ｗ　とか
　車載(ｗｗｗｗｗ　とか好きなキーワードを叫んでいるだけで、実態なし　

　面白くなってきたぞ。　

みんなDCES大好きなんだなw

会社名にしちゃえば！　見放されたことだし！！

もう生産拠点とセールスしか無いんだから、別に優秀な人でなくても仕事は回る。
そうなったら如何に安い人材をこき使うかって話になるわけで、残れた人が幸せになれるか疑問だな。

請負と代理店で用が済む訳だ

>車載、インディ、メディカル、複写機、オーディオ、エナジー

　無能には絶対無理な分野ｗｗ　

>>935

うんうん。結局TOP MGMTよりすさまじく出来て批判する相手は目の上のたんこぶになってしまう。
だから、TOP MGMTより有能な人間は出てこない。
よって尻つぼみの一途を辿る。ナームー。ってわけです。

でもなんでも「プレイ」を付ければかっこいい感じになりますよ。
「リストラプレイ」とか「尻つぼみプレイ」とか「デパミプレイ」とか「退職勧奨プレイ」とかｗ

DCESの新しいアブリビエーション考えよう。
とりあえずEだけは思いついた。

D=
C=
E= Eccentric
S=

どうでしょ。

Real　　　　 Surface
============== =================
Dominative Dramatic
Cultic Constructive
Eccentric Energetic
Scientists Society

で、どーでしょー！

おまえらホントDCESがスキなんだな

>>938
仕事が減ったから人を減らしたんじゃないの？？？
仕事が減らないのに人を減らすなんてアホな経営者はいないでしょ。

D= どう
C= 考えても
E= ええ加減な
S= 組織やったわ

>>949

だったら立地はアホな経営者。
利益を出し株価を維持・上げることだけ。
そのためには社員はどうでもよい（単なる駒）

こうか？

D= ズラ
C= カツラ
E= ええカッコしたつもりでも
S= 植毛にはかなわない

Death
Chips
Economy
Shock

これどう。

DREAM　　
COLLAPSE (崩壊する）
END　　　（終わった）
SUICIDE（自殺する）

TIJから全開発部門閉鎖なんでしょ。

Digital
Custom Chips, TI is
Expensive.
Stop Order Right Now !! ズラノ

全体で25%削減するリストラだった。しかし旧ナショセミ社員の率が高く
なんと40%がTIを去ることになった。

というと日本は、NSが200人、本体が200人、計400人くらいかね。
本体では15％程度ということか。
つまらん。

>>958
つまらんよ、そんなの。

森性器奈良第一工場は、田舎の上場企業。勘違い人間の集まり。

NSで辞める人が派遣や請負になって働き続けれるとしたら、
株価つり上げ目的の道具だね。
ホント、数字こねくるのが好きな会社だよ。

買った新品→廃棄
使える使い古し→廃棄
使えない使い古し→取って置く

　なんだよそれｗ　かつて買収した企業もガンガン捨ててるしｗ　
　よくやるよｗ

買収した企業にこっちが捨てられたんじゃない。

富士通は福島県会津若松市の半導体工場を植物工場に転用して栽培した低カリウムレタスを７日に初出荷する。
昨年１０月から栽培していたが、出荷態勢が整い、「キレイヤサイ」シリーズとして発売する。
今後は医療機関を中心に法人や一般にも順次販売を拡大する。価格は２株９０グラムで４５０〜５００円。
平成２６年度に売上高１億５千万円、２８年度に４億円を目指す。

カリウムの摂取制限のある透析患者や腎臓病患者でも安心して食べられるのが特徴。
苦みが少なく長期間鮮度を保てるため、一般消費者への販売も広げる。

富士通は半導体事業の低迷を受けて、工場の一部を閉鎖し、昨年秋に植物工場に転用。
雑菌の少ないクリーンルームを活用し、種まきから育苗、定植、収穫まで行っている。
今後はキレイヤサイシリーズとして、レタスだけでなく、トマトや葉野菜なども栽培する。

http://www.sankeibiz.jp/images/news/140505/bsc1405052103002-p1.jpg
http://www.sankeibiz.jp/images/news/140505/bsc1405052103002-p2.jpg
http://www.sankeibiz.jp/images/news/140505/bsc1405052103002-p3.jpg
http://www.sankeibiz.jp/business/news/140505/bsc1405052103002-n1.htm


富士通は社員を大事にする会社
それに比べてウチは…

なんで、まだ金沢営業所あるの？

>>965
マネージメントがアホやから。

今回退職する人のメールが回ってこないのはなぜ？

社名　日本テキサス丸文に変更

>>968
冗談かとは思うのですが、本当かもしれないと思ってしまいます　by 2009年退職組

これで何人が残るの？

丸文ＢＢインスツルメンツがふさわしい

業務内容：
　　　会議室の予約とメールの転送。業務を検討することを検討してもらう折衝。
　　　ただし検討結果によらずやらない。やらないことを顧客に連絡する窓口。
　　　顧客からのメールも転送だけで済まし、定時前に架空外出直帰する重要任務。、
　　　

終わったな！

日出経理で不倫していた２人、その後御家庭はうまくいっていますか？

○に行って1年後に干されるか。割増金を貰って辞めるか思案のしどころ。

>>974
そんな人を知ってる人はもういないのでは？

一体、今年何人切るんだ？

>>977

約200人

>>978
コンペ2,3社ぐらいの人数だな。

そんなもんじゃないだろ。
８００人くらいでは。

すでに過去の会社だよなあｗ

合図と三保をカウントしないと300人弱

http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/ftax/1394890958/8
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