韓流メーカー　スコットデザインシステム

5月末、三流HP作製業者にHP作成とウィキペディアでの会社宣伝を依頼するも失敗ｗ
これからどうなる？
公式
http://www.scott-d.co.jp/
ウィキ
http://ja.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:%E5%89%8A%E9%99%A4%E4%BE%9D%E9%A0%BC/%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%87%E3%82%B6%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0

三流の韓流

中卒業者使うとこうなる見本

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね

ステマ？

スコットデザインシステムの会社案内を制作したSkozukaです。
何度か削除依頼されたり、意味不明な記事を書かれたりして非常に迷惑しております。
この会社案内はスコットデザインシステムさんから会社案内として頼まれて作成したものです。
充分な理由もなく削除依頼したりしないでいただきたいです。
先方も大変お怒りで、こんな荒らしが続けば営業妨害に値します。
削除される理由が解らないため理由を明確におっしゃって頂きたいです。
同業他社で同じ内容の記事がありますが、何の荒らしも受けておりません。
記載内容も全て事実であり、先方も確認されております。
先方はGrifinです。
——以上の署名の無いコメントは、Skozuka（ノート・履歴）さんが 2013年6月10日 (日) 08:01 (UTC) に投稿したものです（OskNe（会話）による付記）。

笑っちゃうｗｗｗ

株式会社スコットデザインシステム
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1371459259/1-

1 名前：白石栄次[@yahoo.co.jp] 投稿日：2013/06/17(月) 17:55:00.00 HOST:p13213-adsau07doujib3-acca.osaka.ocn.ne.jp[220.98.229.213]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1371189889/1-100
削除理由・詳細・その他：
現在、特定の人物から執拗な誹謗中傷や嫌がらせを受けております。
本スレッドも「韓流メーカー」等事実と異なる事を書き、
イメージダウンを目的としたものであり、またＨＰアドレス
も記載、及びＨＰ管理業者の個人名（ＳＫｏｚｕｋａ）等も書き込ま
れています。　会社としては社名検索でこのスレッドがＨＩＴする事から
すでに取引先からの指摘が入ったり、実際大きなダメージを受けており
弁護士に相談中です。
このスレッドは早急に削除を要請いたします。

レス番指定が無いね

こちらは逃げも隠れもいたしません。
あなたは現在、一企業に対して大きな問題を起こしており、法に触れる行為を行っております。
あなたは遅かれ早かれ特定されます。　行った事への責任は負わねばなりません。

>>8
2 ：削除明王 ★：2013/06/17(月) 18:26:24.69 0
>>1
依頼不備のため、現時点では不受理となります。

１．書式不備(「役職・所属部署」及び「有効な連絡先」の記載なし)
２．依頼対象不明(レス番の厳密な指定なし)

＃削除要請板で扱う削除依頼には、レス番の厳密な指定が必須です。
＃そのため、「スレッドごと」指定するなどという手抜きは認められません。
＃それから、フリーのメールアドレスは有効な連絡先と認められません。

大きなダメージとは具体的にどういうことでしょうか。

「ファビョる」とは？

火病　発音:ファビョン

米精神科協会に正式に認定された韓国人にのみみられる精神疾患。
文化欠陥症候群とも。
怒りっぽい気質の韓国人が、怒りを無理矢理抑制しないといけない
立場におかれると、精神性のストレスを解消できず、
胸が重苦しくなるなど、不安障害、鬱病、身体化症状が発症。
重症の場合、ショック死する場合もある。
発症は朝鮮民族に限定されており、特定の伝染病などを除けば、
このような精神病がある民族だけに限定されると言う例は、
世界でも「火病」以外存在しない。

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　｜　　　　　　　　　　<ヽ｀∀´>彡　 　 　 　　　 　　　｜
　｜　　　　　　　　　　 (　 ⊂彡.　　　謝罪！賠償！　|
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　｜　　　　　　　　　　　し ⌒Ｊ　　　 　 　 　　　 　　　｜
　｜　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　　　 　　｜
　｜　　　　　　　　　Now nidaing........　　　　　　　 　　｜
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　｜そのまま謝罪と賠償を叫びながらお待ち下さい|
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>>8>>11
消して欲しいんだろうに、なぜ再依頼しないのかな

さあ？

ハゲ

>>15
諦めたのかな

だろうね

チョンはイネ

>>15
ここにコピペされるから、かな

ウィキは消されたから安心してるんじゃ？

汚名挽回

大阪
東淀川
チョン

削除依頼が中途半端になってんだ

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

ここから削除依頼きたけど訴えるって騒いでて糞ワラタわ
>>1と拡散した俺の責任を何年かかっても取らせるって言ってたよ(´・ω・｀)
wikipediaにも脅迫してたしやっぱフリメでメールしてくる会社はハズレだわな

kwsk

>>28
そのまんまだよ
あと胡散臭すぎたわ弁護士依頼してるって言ってる割にやたら長文でものすごく頭悪いメール送ってくる
弁護士名言わない
警察に行ったのは事実っぽいけど被害届拒否られてるっぽいねそもそも>>1のタイトルで名誉毀損にもならないだろうし
被害が出るわけ無いだろうし言いがかりもいいところ

1は何処行ったよ

よくわからんな

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

>>29
なるほど

歴史を捏造する韓国に未来はない！

歴史を捏造する韓国に未来はない！

歴史を捏造する韓国に未来はない！

歴史を捏造する韓国に未来はない！

歴史を捏造する韓国に未来はない！

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

>>27-29
今ひとつ意味がよく分からない

>>35
http://ja.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:%E5%89%8A%E9%99%A4%E4%BE%9D%E9%A0%BC/%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%87%E3%82%B6%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0


>、ここでのこの議論の事が全く別の「2ちゃんねる」の掲示板に（6/14）スレッドが立てられていて「韓流メーカー」とか、事実無根の事を低レベルに書かれております。

「韓流メーカー」って書かれただけで裁判起こそうとしてファビョってる関わりたくない人

サザンオールスターズの桑田佳祐が在日韓国人だと言われる根拠ｗｗ

�@ 鶴橋で、朝鮮民謡「アリラン」を朝鮮語で歌う！
http://blog-imgs-59.fc2.com/d/e/l/deliciousicecoffee/20130813062854791.jpg
�A 1995年発売、作詞・作曲　桑田佳祐「LOVE KOREA」
http://blog-imgs-59.fc2.com/d/e/l/deliciousicecoffee/2013081306045500f.jpg
�B フジテレビ「HEY！HEY！HEY！」でキムチ味噌汁の作り方を紹介！
http://blog-imgs-59.fc2.com/d/e/l/deliciousicecoffee/20130813064407d2b.jpg
�C 東日本大震災のチャリティーで｢マンピーのG★SPOT｣を選曲し、
ふざけパフォーマンス！で被災者を愚弄
http://blog-imgs-59.fc2.com/d/e/l/deliciousicecoffee/20130813065555e08.jpg
http://blog-imgs-59.fc2.com/d/e/l/deliciousicecoffee/20130813065459020.jpg
�D 『ピースとハイライト』の宣伝を有田芳生に依頼→有田が絶賛
http://blog-imgs-59.fc2.com/d/e/l/deliciousicecoffee/20130813073630c91.jpg

祝！韓流ブーム、終焉！ 新大久保、売り上げ激減
http://www.nicovideo.jp/watch/sm21564970
新大久保に関する嬉しいニュースです。
この調子で韓流の店が全部つぶれたらいいのですがｗｗｗ

6.30 在日韓国・朝鮮人犯罪者追放デモ in 新大久保 【閑古鳥編】
http://www.youtube.com/watch?v=ETATrUnH3ew
デモと同時刻の新大久保は、ガラガラ

32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/21(日) NY:AN:NY.AN ID:tcVib/WK0
デモ開始３０分前なのに既にとんでもないことになってるな新大久保
http://matome.naver.jp/odai/2136651865765433601
大久保は危険地帯！！危なくて近寄れませんｗｗｗ
大久保デモ4月21日の様子


韓流ブームにピリオド？日本人観光客“激減”に泣く韓国現地ルポ！
2013年8月11日(日)10時0分配信　週プレNEWS

かつての韓流ブームもどこへやら。韓国が思わぬところでヒーヒー言っている。
昨年３月、単月としては過去最高となる約３６万人の日本人観光客が韓国を訪れたが、
竹島問題など日韓関係の悪化によって、昨年９月以降、前年割れが続いているのだ。
この事態に、今年４月、韓国の旅行会社約１万５０００社からなる韓国旅行業協会は
政府に窮状を訴え、緊急の金融支援を求めたほどだ。
影響は旅行会社だけにとどまらず、広告にヨン様を起用して日本人向けにガンガンと
ＰＲを続けてきたロッテグループの「ロッテホテル」が今年の１〜３月期決算で
営業赤字に陥るなど、ホテル業界もダメージを受けているという。
そうした状況は、直近のデータでも変わらないようで、ＪＴＢがまとめた夏休み期間中
（７月１５日〜８月３１日）の海外旅行人員予想によると、韓国は前年比２４・８％減になる見通し。

民主党の有田が共闘するシバキ隊の正体ｗｗ
8−15反天連デモで昭和天皇の骸骨人形を掲げていた男は
しばき隊関係者！！

http://blog-imgs-59.fc2.com/d/e/l/deliciousicecoffee/201308160528358fe.jpg
http://blog-imgs-59.fc2.com/d/e/l/deliciousicecoffee/20130816065416eee.jpg
http://blog-imgs-59.fc2.com/d/e/l/deliciousicecoffee/20130816074126049.jpg
先帝陛下（昭和天皇）の顔写真に、ツノを付け、身体を骸骨にした人形を
笑いながら振り回すチョン顔丸出し野郎ｗｗ

このマジキチ人形を笑いながら振りかざしているピンクの服を着た
奴には見覚えがあった！新大久保デモを妨害するレイシストしばき隊の一人だ！
【在日外国人犯罪追放デモ in 新大久保】（平成25年6月30日）
http://blog-imgs-59.fc2.com/d/e/l/deliciousicecoffee/201308160727472c8.jpg
http://blog-imgs-59.fc2.com/d/e/l/deliciousicecoffee/20130816072914256.jpg
間違いないｗｗ

有田はこんな不敬者と共闘し言論弾圧する国賊議員ですｗｗ


【在特会 検挙】平成25年 靖国神社 反天連デモで
在特会ｲｹﾒﾝ青年が怒りのGJ…
http://www.youtube.com/watch?v=0abIhVilZoQ
骸骨人形を取り上げた動画！！

>>27-29
興味深い

スコットデザインシステム「>>1は違法行為ニダ訴えるニダ ファビョーン」

>>40
？

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

　 ∧＿∧
　<ヽ｀∀´>　　　＜　損害と賠償を求めるニダ
　（　　　　）
　｜ ｜　|
　〈＿フ__フ

>>40
そうか？

歴史を捏造する韓国に未来はない！

歴史を捏造する韓国に未来はない！

歴史を捏造する韓国に未来はない！

歴史を捏造する韓国に未来はない！

歴史を捏造する韓国に未来はない！

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

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韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

繁盛中の「2ちゃんねる書き込み削除ビジネス」って何だ？
http://www.cyzo.com/2012/05/post_10627.html

なんかぁゃしさ満点の会社

韓国機雷

ニダ

今考えると、韓流ブームって何だったんだろ？

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

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韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

韓国は、朝日新聞と共謀して従軍慰安婦問題を捏造するな！

恨

ここ壊れてます

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

ん？

やだやだ

大阪民国