無能オムロン　その８

前スレ
無論オムロン その7

皆さんの的確な意見で経営陣に退陣してもらいましょう。

タイトルで「無論」はもう要らんのじゃない。。
もう古いよ。

パナの健康事業でも買っちゃえば？

斬新なｽﾚﾀｲだな！
変化を感じさせず進化している、やるな。

アハハ、
タイトルが現状のオムロンに変化している(笑)
山田より『変われる』社員さんだね！

>>1
失礼しました。
無能に変えていたんですね、再確認してワロウてしました。

TOGA選考委員よ、質問する時は名前ぐらい名乗れや。
こいつら偉そうな態度やが、質問もトンチンカンなの多いし小学生以下やな。
何の利益も生まずにムダ金ばかり使い込む本社が会社をダメにしてるわ。。

本社の人間は口先人間ばかりだから。嘘だと思ったら素性を調べたらいい。
組合あがり、ＯＳＳやＯＡＥあたりを渡り歩いた先をすべて潰してキャリアパスにした奴、
学会社外活動だけの研究者、元気な挨拶だけでかばん持ちを続けてきた庶務太郎くん

なかなか昇格しないよぅ
シクシク

組合活動して、上司接待すれば仕事出来なくても
昇格は簡単にできるよ

クソ上司に昇格さしたらへんと言われはや３年

春闘どう？

現在の職位で有能だと昇格せずこき使われるだけ。無能になれ。

全くめちゃくちゃのTOGAを見てればわかるだろ？

無能ですか・・・。
でもいい加減昇格さしてくれよ！
手柄だけ横からかすめやがって・・・。

次スレのタイトルは　MORON OMRON　でいいよ。

○○さん○○しませんように☆
祈ります。

来期の予算はデタラメだ　４月５月はすでに達成不能決定

体重計の訴訟ってどうなったの？
酷い言いがかりだったからまず負けてるとは思うが
体脂肪計のアイデアパクった上に訴えるとか
恥の文化と呼ばれる日本の企業ではなかなか出来る事じゃないねｗ
さすが無論オムロンｗ

サプライズのない321だったな

山田さんのクビがかかったglobeステージが始まりますね。
結局、この人は２年間何もやらずに来たから下方修正した売上7千億（もとは7.5千億）
は達成するわけないと思います。さようなら〜
あっ、因縁訴訟を起こしてましたね。。。

こっちは必死に売上あげようとしてるのに、
決算の一番忙しいときにTOGAとかMBO目的の遊びやめろよな、ニット！！！
ムダ金ばかり使いやがって！！懲戒にしろ！！

相変わらずの組合人事、いつまでも成果が出せない口だけ人間ばかりか/
仕事が出来ると使い倒されてポイ/ 仕事を早期に仕上げると白い目で見られる/
いつまでもズルズルしているのが吉/恐ろしくて成果は出せないね/

22さん、同じ部署ですか？
ひどく同感です。組合人事、酷すぎですね。
こんなにダメな会社になったのは社内しか知らない組合が原因ですよね。
同じ部署でないなら、全社が組合上がりに腐敗されている事なので怖過ぎです…

てす

組合、同好会、京都マラソン関係。浮世離れしているよwww。京都本社は最低だね。イラネ。　

採用試験受けようかと思っているんだけど
ここってそんなにひどいの？

高野のおっさんは、業績不振の責任をとらされたのか？
山田、日戸、宮永の３バカトリオが戦犯だろうが！

本社が退化して、学芸会しかできない。
売れもしない学芸会の出し物を出せる生徒やゴマすりが好まれる。
売上トップの営業マンは誰ですかね？表彰されたか？
こきつかわれるだけ。意見すれば、村八分。

利益があっても余裕資金はない。
新規投資資金が絞り込まれるからバカでも気づくだろう。
そんなはずではなかったが、事業を維持する資金で精一杯。
残りは、一発逆転の博打。華々しく見えるが、最後の花火。
潰れるのは時間の問題。

営業だが特になにをしたわけでもなく、ヘルスで事業撤退だけの社長
技術開発で失敗して成果のないまま渡り歩きヘルス役員、本社人事長
渡り歩いた事業部はボロボロになり大前研一のエセ大学で経営勉強したことにして戦略長

戦える人事や戦略が出たら奇跡　文句を言った使える人材は海外に飛ばされている
洗脳の終わった若者は僅かに戻ってきつつあるが　こきつかって捨てる気だろう

山田、日戸、宮永。。。組合上がりのクズ達とともに、
経営する気はなく自己保身に精をだす輩やな〜
業績不振の成績をいい加減取りましょうよ、
社員はやる気をなくしてますよ！

就職板でｽﾃﾏしたら厳しい言葉をぶつけられたw

>>29
海外リターン組には、失敗履歴消去のために逃亡し海外経験の履歴を新たに作っただけで何も得ていない、
口だけの失敗常習犯も多数含まれています。

労組人事。。本社人事の労組あがり比率ハンパね〜。
うちから組合上がりの使えないババアが異動したよ。。お先真っ暗だわぁ

皆で労組持ち回りでやれば良いんだよ

労組でしか存在感をだせない今の奴らが
持ち回りは拒否るだろ
職場では仕事が出来ないお荷物だからな

自分でやったこともなく仕事出来ないけど口だけ達者な小学生レベルの上司。
賢い社会人は仕事の質を落として小学生が理解してもらえるような対応をしましょう。

競合と売上比較すれば,新規案件全敗シェア急降下が明白なのに呑気だね
給料は社員平均は普通だが主事以上が高いだけで若手は手取り２００万円を割るブラック会社

これかぁ・・・。
http://www.platinum-pen.co.jp/multi_05.html#MWB-1000C
安いところで買うと700円しないんだよな。

本社人事が腐敗してるわぁ〜
なんで組合上がりがこんなにいるんや
腐りきった御用組合と経営陣が
ダメロンを作り上げたわ

うーん、そんな会社なんだ。

う〜ん、こんな会社だよ〜

そりゃ成り立ちからして“組合”ではなく会社の一組織として存在してるんだからしゃあない。そういうダメロンにいる運命を嘆くしかない。
それにしてもこのスレタイは痛すぎるな

ペンいらん。現金で貰えないですか。残業制限して利益出して700円のペンですか。本社は現場をバカにしてるね。

うーん、現物支給なんだ。
労働の対価として、
現金は貰えない無いんだ。
ところで、何故、『700円のペン』なの？
現場で使うなら、ZEBRAの「SARASA」が書きやすいと思うけど･･･。
値段と機能を鑑みると、微妙な位置づけの代物だな･･･。
そんな代物を貰って、喜んでいる社員はいるのか？

なにかのバーターか知らんが、こんな企画が認可されるなんて…終わったね

なにかのバーターって、『帰属意識』かな･･･。
『700円のペン』と『帰属意識』が等価･･･？
ペン如きで、･･･みんな魂を売るわけか･･･。

取締役のニットさん〜、
責任取って、オムロンから消えてくださいね〜！
つうか、消えろや！

無責任に適当にできます！っていう人間ばかり。確認して計画的に仕事すると煙たがられる。
問題噴出、未完成、予算オーバーばかり。素晴しい人事ですね。

ペンの案内文「多様な価値観を象徴すべく、９色の中から個人
が希望色を選択できる」って。。。ギャグで書いてるんだよね？
本社の考える「多様な価値観」ってこんな低レベルのことなの？

社員に意思決定させる権限はあるんだ。
それが、『限定された9色』のみか？
本社の考える『個人の多様な価値観』って、これだけか？
なんか象徴的なペンだな･･･。
あるいは、色と帰属意識に相関性があって、その類の意識調査？

アホ大卒の愛人がオムロンに就職したよ。
ショートカットでスレンダー。
よろしくね。

金を使うことしか知らず儲けることを知らない人間ばかりだからな。

人事がアホで数字も経歴も調べずに人間性とやらで直感評価した結果、会社が潰れます。

ここの管理職は人を見る目がないしねーww
。骨のある奴は反抗されると面倒だからと採用せず、愛人や下部になりそうなのを競って採用するばっかwww
会社なんてどうでもよくて、自分の周りを安定に固められるか競っているわwww

自分より能力のない社員を競って部下にする管理職たち。
それを推奨する本社人事部。
有益な会議や議論が行われるわけがなく、衰退したのは当然の結果。
作田からおかしくなったな。

衰退しとると言うが、そんなにしとるか？
このご時世、利益出してるだけで結構凄いと思うぞ
まぁ確かに人事関連でモチベ上がらんのら事実あるけどな

管理職の危機感は皆無。利益出しているのは今の成果じゃない。
間もなく利益がなくなるのは確実。

派遣や外部委託が多いので、確かにそれを切って利益確保はできるよ。
それと作田を中心にした海外旅行やゴルフ、TOGAという理解不能なお遊戯会も止めればな。
しかし競合に奪われたシェアを取り返すのは、ダメロンでは無理だよ。
IABの惨状を知らない本社のアホ発言丸出しの奴がおるわwww

ふと気が向いてちょっと前にテレビで見た韓国語を和訳するアプリを検索してレビューを見てみたら認識率クソすぎって評価されてて　ああ、やっぱりｗｗｗ　ってなった
レビュー操作しないのはオムロンらしいか

血圧計なんてコストダウンしか頭にないからな
中国も賃金高騰でベトナムか
大学や病院によいしょしてるだけ
トヨタの運転中の血圧測定の方がよっぽど興味ある

今日は山田が朝から原稿を読む日だ。
前期未達の見苦しい言い訳と、
今期のやりもしない口先だけの戦略のね。
世間では彼の戦略を能書きと言います。
世間では彼の事を狼社長と言います。

行く先々で失敗して転々としてキャリアパスを積んだ奴や組合関係者だけが昇進する不思議な人事のおかげで
ポジションに見合った知識や技能を身に着けていない管理職や役員が大増産された。
事業を何も理解できず、知らないことを開き直り、会議で説明させている間に時間ばかり経つ。
適確に手が打てずに自滅し競合に敗北し事業が潰れ、一方で時代遅れの市場のない妄想事業に投資。

今後は集中と選択と言いながら、実際は事業撤退リストラで利益を捻出するだけしかないだろうな。

残業制限で給料激減の一般社員の犠牲で報酬増
正面を向いて詫びるべきだった
何処向いてしゃべってんだか　社員なんてどうでもいいんだね

まぁ、みんな、ギスギスせずに、守衛の林さんの美貌に癒されてマッタリいこうよ

能力どころか熱意すら感じられなくなった

熱意がないというか、顧客視点って言葉をまともに喋れないのは
本当に営業したことあるの？

パナは会長が責任取ったが、
オムロン衰退の巨悪の根源・作田はオムロンぶち壊しの10年だけでなく
いまだに社員の残業代をしゃぶりつくして会社にしがみついている。
ハイエナ以下だな。。

OMSはいい職場だね。
人間関係も素晴らしい、皆勤勉で優秀。

でも業績悪化

中国やインドに売りにいけば、凄まじい数売れると思うんだ。

新興国での売上は増加しているがシェアは激減。値段で勝負の消耗戦。

売れると感じる商品が回ってこない。代理店も流すだけ。リーマンショック前から。

顧客視点ってなんだ？小学生の工場見学での質問レベル。何年オムロンにいるんだよ。
事業も知らずに口ばかりの役員クラスが偉そうに言っても空想の世界。何も変わらんよ。

品質の悪さハンパね〜！！
経営理念に品質第一とか謳うなよ！
労組上がりのクズが事業トップやってるから中国産の不良品売り続け顧客失ってんだよ。

ＭＥＭＳはどうなんるのだろうか？
かなりの支出を余儀なくされているみたいだけど？

文句いう奴は排除してしまったから、会社が潰れるまで潰れないよ。シャープの液晶と一緒。

利益出した技術を作ったことがない技本。
ＭＥＭＳと一緒にどっかに売ったらいいのに。

経営層というが自己愛しかない奴らごと、
本社も売ってしまいましょう

恒例、シャッフル大会の結果はどうよ？

技術本部だけじゃなく本社全体も自己擁護ばっかりだね
暴走を止めないどころか全体が毒された結果がＭＥＭＳ
自浄は無理じゃないかな

能力のない奴らをシャッフルしても、何も変わらんよ。
血を入替えない限りは、変わりません。

上層部が口先人間でなにもできず、口先人間の管理職や主事を入れ替えてるだけね

ぼくだって管理できるもん！っていう使い物にならかった管理職に無理言われるばかり
口先人間になって実務しないのが勝ち

口先だけ社員の急先鋒は組合上がりの管理職やな〜
現場能力のなさと人望のなさ半端ないわ。。。

その他事業部という作田の作った労組上がりのクズ優遇政策が
オムロンは品質最悪というイメージブランドをIA市場に作り上げたわな
パワコン、UPS。。。。使えない労組の避難場所がいま本業の弊害になっている
作田、責任をいい加減に取ろうや！！！！！！

社内不倫って、企業倫理119に通報したら対処してくれるの？

取引先担当者に郵送でお知らせ。

へ？

お？

野○の中○と○田の話もよく聞くし、そのうち対処されるかもな

本社にはモラルっていうものはない。
企業倫理119番なんて単なるチクリ屋、通報したら陰湿なイジメや査定下げ。

企業倫理119番は事実を隠蔽し、通報者に陰湿なイジメを促す部署だよ。
本社に倫理なんてものはないよ。
ここで名前を晒したらやめるのでは…

企業倫理119番って、そんなところなのか？

まだ僻んでんのか

企業倫理119番という名の落とし穴。相談したら昇進はないし査定は忘れたころに最低ランク。
本社が腐っているから仕方ない。

覚悟はしていたけど、査定０は精神的にクるね・・・

企業倫理119番に連絡した人が干されてましたよ。
その人の言ってることが正当だったので、みんなやる気をなくしてしまいました。

本社人事部の腐敗が無能管理職を蔓延させ、
無能管理職が現場社員のやる気のなさを生み出し、
現場社員のやる気のなさが開発・品質・営業力の全てで
圧倒的に競合に劣るようになり業績が悪化しましたとさ。。。
当たり前の結果ですね。。。

ハゲ部長と麻雀仲間だったら派遣社員でも主査になれる。
おかしいぜこの会社。

本社スタッフが小学校状態。
知識も技能もない人間が集まって低レベルな不毛な学級会議を繰り返し、
妄想だけで安請け合いする、いい加減な口先人間だけになっちゃった。
真面目に考えて、できません　なんていったら、
「できませんといったなー」とか言って干されるだけ。
文句言わない派遣社員が昇進するのは当然の成り行きでしょう。

仕事の能力ではなく、何も考えず、何も言わないバカが好きなんだよな〜
この会社のお偉い様達はね。自分がそうやって昇進してきたからな。

なるほど
だから、こ汚いキューピーちゃんがＣＦＯになれた訳やね

だれ？こ汚いキユーピー？

リストラしまっくたけどね

キューピーさん、事業無知で金しか知らんかったけど、本社からの連中のムダ開発をリストラしたのは正
いなくなった途端に復活してるけどなwww

復活しても放置してるの？
ミンスの事業仕分けと同じ単なるパフォーマンスだな
それで出世するとは、まさにサラリーマンの鏡

ミンスと労組が日本経済をダメにしたのは日本人なら誰でも知っていること。
そこに経営陣が仲間入りしているのがオムロンの現実。
（というか経営陣に労組上がりが以上に多いので当たり前か。。。）
こんな3者の談合企業がダメロンを作り上げたのです。。。

フォトMOSリレーはいつになったらいい値段になるのでしょうか…
使いたいのに高すぎて…

フォトモス高いか？
そこそこの値段で買ってるけど。
商社がボッてるんちゃう？

本社スタッフ社員、多過ぎやろ
やる事ないから、無駄な仕事を作って邪魔をするんや
はよ、リストラせんかい！

企業倫理１１９番はまじでやめた方がよい。
一度連絡したけど、事実確認とやらで上司に筒抜けな上に査定めっちゃ低くされた。
先輩も査定が下がったってぼやいてたから理由を聞いてみたら、企業倫理に相談したっていうwww
同時期に同じ課の人間が2人も相談してるのに被害者が馬鹿をみて何のメリットもありませんでした！
結局課長は自分の不正で降格っていうね…今頃tばされてのOH○で楽しくやってらかな？

企業倫理１１９番はまじでやめた方がよい。
一度連絡したけど、事実確認とやらで上司に筒抜けな上に査定めっちゃ低くされた。
先輩も査定が下がったってぼやいてたから理由を聞いてみたら、企業倫理に相談したっていうwww
同時期に同じ課の人間が2人も相談してるのに被害者が馬鹿をみて何のメリットもありませんでした！
結局課長は自分の不正で降格っていうね…今頃tばされてのOH○で楽しくやってらかな？

本社のスタッフって偉そうだよな。セクレタリやセクレ太郎君は何様のつもりかね？
自分が稼いでいるって誤解してるんかな。自社商品のかけらも知らずに顧客起点とか笑えるわwww

株主の皆様
この会社は企業理念で立派なことを謳っていますが、
コンプライアンス重視の為に設置した企業倫理119番という部門が
実際には社内の不法行為を隠滅しようとする部門であり、
通報者には能力主義とほざく評価制度を利用し、陰険な嫌がらせを行います。
ちなみに、この企業倫理119番なるものは社長直轄の部門です。
このような会社に社内倫理やモラルなどがあるとは思えませんので、気を付けてください。

少なくとも組合には筒抜け。
アホの職場委員が、あの懲戒処分は内部通報が
きっかけだとベラベラしゃべってたよ。

被害者が勇気を持って、会社の為に告発すると
嫌がらせをうけて、それを見て労組は笑ってるとは
腐りきってるな〜

なんだかよく分からんリメイク商品を量産されてますね。
続けて欲しいと言うたものはやらんと。 ある意味凄いな。
ちょっと使えんわ。

稼ぐ商品を作ったことがない人間ばっかりが偉そうに次世代戦略とか言って井戸端会議してますから。
世間知らずの小学生の未来の絵レベルです。

野○の中○と○田って、誰？

昨日課長が会社に来て１時間で帰ったよ(ﾜﾗ
飲み会の２次会では課長が課員の文句のオンパレードだし、１人追い出し掛かってるし。私には信用してベラベラ話してくれるから良いんだけど。手のひらで転がせるし最高。そのうち鞄買わせるよっ

弱小なのに偉そうに技術講演してる研究者がいて笑い者になってる

専門職は売上目標ないからかな？
頭の中がお花畑かな？

戦略と言う部門は競合のスパイがやってるのか？？
潰そうとしてるようにしか思えん！

だから野○の中○と○田って誰だよ
あいつらか？

また僻みで自演か

何も出来ないＭＳがボトルネック

野○の小○さん戻っちゃいましたよ

本社の管理職って、不倫だけが楽しみなのかねwww
潰れるっていう時に、本社は楽しそう遊んでるだけかよ

本社は腐りきってるわ〜

野○の小○って誰だよ
あいつか？

野○の中○と○田は、判るわ。
野○の人間ならみんな知ってる。
でも小○って、嘘だろ？まだ早過ぎる。

野○のＭＥＭＳは、どうなんだ･･･。
将来的には、無くなるのか？

ＭＥＭＳはねー、儲かった実績のない管理職や専門職が、
信念を持って儲からない幼稚な指示を繰り返してるから潰れるだろうねー
しかし会社も一緒に潰れるよ　意見した人間を飛ばした上に
俺は関係ないと別部署に逃げた管理職や専門職が多数
こんな管理職を大量増産した本社のアホ人事

ホンマになんでこんな奴が管理職？
って言うレベルの低い管理職がばかりやな。
これも全て組合馴れ合い人事の責任やろ！
組合やれば出世できるっていう異常人事制度…

ＭＥＭＳの存続は、やっぱり無理か･･･。
リソースの維持費が極めて高いよね。
売れる商品が無いのが痛恨の極み･･･。
止血しなければ、赤字、垂れ流しというところか。

山田くん、VGと言わなくなったなぁ
諦めたのかな?
社長業！！

ＭＥＭＳやらお顔やらギホンの技術はお荷物ばかり、
パワポと嘘つきは天下一品の濃い味で誰も責任取らない腐敗部門だから･･･。

ながれぶった斬りますが
オムロンオートモーティブってどうすか？
本社との違いとか休日とか

カンパニー違えば別会社みたいなもんだ。
劣化版東海理科みたいなもんかと。この業界、祭日出社は基本。

ＭＥＭＳ事業徹底なら、かなりの額の特損処理（数十億円）。
減収減益状況では、無理だな･･･。
目立つからな･･･。

Ｍ○の人材は、全社へ拡散っか･･･。

諸悪の根源を作った技本の関係者は文句言った人間を飛ばし
関係なかったかのように知らんぷりしてる　今残ってる人は切られる人

諸悪の根源かあ、
作田久男のことかな〜

MEMSは撤退するべきやと思うわ

野○はＭＥＭＳに特化･･･。⇒背水の陣
バイポーラは、設備老朽化に伴い、新規設備投資凍結・縮小。⇒撤退？
Ｃ−ＭＯＳは、スカスカの稼働率。

どう考えても、今の状況では、半導体工場を維持できないと思うが･･･。

決算発表か・・・数年後には子会社ズが本業追い抜きそうな勢いだ

OMS行ったけど、中国なのにトイレがとても綺麗で驚いたわ。

トイレがキレイなのは成長している会社だって聞いたことがある

でた、アホ社員…
金払ってトイレが汚ないわけないだろ！

昼飯使わずに５００円で洗車機に尻拭きましょう

決算発表…
IA事業の強化の結果と円安の好影響は語らず…
僕達は頑張りましたって、小学生以下ですね

野○の小○さん、本当に帰ってきたね…
中○と○田も時間の問題か

IABの急激な落ち込み、OAEの薄利、悲惨な未来が見える。

管理職の空出張、無駄出張をなんとかしてくれ！！

管理職のカラ出張、客のところやイベントだと後に調査されれば発覚するが、
議事録も作らん管理職同士の会議の名目でやってるね。口裏合わせてるから発覚しない。
あの会議の結果はどうなりましたか？って真面目にきくと、人事異動でとばされる。
なんとか委員会っていう茶飲み友達や学術会議の爺さんの集まりの出張とかも
実際は参加者ほとんどおらず、不倫の口実。

少し許せるのは、やたらに多い管理職の本社会議出張。帰省費用を浮かすため。

オムロンではよくあること

出る杭は打たれるが、出ぬ杭は腐敗する。
だから、結果として、（出ぬ杭=Ｍ）の腐敗が蔓延した。
優秀な人材は、１０年以上前に、とっくに辞めている。

出ぬ杭Ｍは、地面の下で出る杭を激しく引っ張り攻撃して潰す

野○の中○と○田はGWもデートか

いい会社じゃないの？

去年が最後だろうな.円安だったから. 現地通貨では売上利益は急減.
稼いだことのない管理職ばかりが,信念を持って稼げない仕事を推奨する.
技統や技本あがりの口先だけの人間ばかりになって失速. バカ人事本社.

組合上がりが経営層に多過ぎですよね。
顧客視点なんて、こいつらには全くないわな〜
自分がいかに楽して多くの給料をもらうしか考えてない
卑しい奴らが管理職を占めてますよね〜。

古い商品だけが売れている驚愕の事実

ヤマダ電機、全取締役降格。
山田社長、日本には経営者の良いお手本がたくさんいるので
少しは爪の垢を煎じて飲んでください。このままでは本当に潰れますよ！

本社の人事の人は何が売れてるかわかってなさそうです

あ、その前にこの会社が何を売っているのか知らないかもです

オムロンの本社人事の人は意見を持った社員を潰すのが仕事ですから。。。
業績が悪いことや顧客がそっぽを向いていることなんで知らないし、興味もない人種です。
日戸を含めて人事全員、営業に異動させて惨状を知った方が良いですよね。

組合の前東部支部長が販売店様に愛想尽かされてるのだが。。。
組合上がりは仕事出来ない奴ばかりや。。
もちろん、本社人事も同じやわ

私も本社に人事部はいらないと思います。
現場の悲惨な状況を分かってなさ過ぎです。

キーエンスに勝っているのに問題あるかよ

勝ってるの？

仕事の負担感、休暇の取りやすさ、従業員数、商品点数は勝ってるんじゃね？

年収、将来性、やりがい、社員の若さ、商品収益性、時価総額はどーだかしらんがｗ

キーエンスに勝ってる？？
ア本社はアホ呑気でイイなぁ

赤字商品を作ることを成果と思ってきたバカばっかりだから。
普通の会社なら責任とって辞めてる。

本社人事の失敗で使えない主事や管理職が大量生産されたのは事実だが、
その推薦を出したカンパニー人事の方がもっと問題ではないかと考える。

しかし、その使えない人間のおかげで昔の優秀商品が知られることもなく
生き延びてきた功績は認めざるを得ないだろう。

世界ナンバーワンの画期的技術と言いながら嘘っぱち商品が多すぎるよ。
ファジー、お顔認識、ＮＪ、開発部門はどんだけ営業を騙したら気が済むのかね？

利益なんてわからず技術音痴でなければ昇進できないクソ人事制度のたまもの

ここの会社の人事制度は異常だなぁ。
頑張る人間が報われず、利益も効果もださない
組合活動が評価される。
やる気ない社員が生まれるのは当たり前だよ！

ＭＥＭＳトップ３０には入ってる。
赤字が続いても止められない自己保身だけの契約で死に体で続けるのみだがね。
ttp://eetimes.com/ContentEETimes/Images/news/20130416pcYoleMEMS1000.jpg

利益数字の出ないTOGAとか。面白すぎ。儲けることを知らずに社内政治ばかりの人ほど偉そう。

ＴＯＧＡ最終決戦まであと３日！

TOGAを考えた奴とか、TOGAで評価されようと
利益の上がらない偽発表に一生懸命な奴って本当にキモいわ。
クズがクズを評価してるからまともな政策が出て来ないんやわ。

研究開発部門でいち早く英語を公用語化した先進的グローバル化企業のシャープ。
2011年春の事だった。そして１年後、潰れた。
http://globishinnovation.com/archives/554.html

作田がルネサスを再生させる？？？
こいつがオムロンに残したのは、倒産に向けた負の遺産だけだが。。

クソ事業を切ったのは成功かな。新規事業は全部失敗したって自分で言ってたし。
現社長になってから、自分の給料の出所も知らずにムダに金を使うだけの人間が
一気に勢力を盛り返してるから、作田時代の方がよかったかもしれぬ。
ルネサス言ってる間に気づいたら古巣が倒れて再登板もあるかもよ。

ルネのリストラ請負人かぁ・・・ＱＰの方が適任じゃないか？

ルネサスのリストラにはオムロンは関連商品を製造中止にするしかないだろな。

オムロンに再生請負人を雇うべきでは。。。

釈迦も国家も無いとはグローバルすぐる

80周年記念。
なんだ、あの式典は。
一真が生きてたら、山田はクビだな。
暇人達のオナニー発表会に社員は居眠り。
こんなに中身の無い社員拘束の間に競合はシェアを伸ばしている
山田はそれすら分かってないクソ経営者だよな。

80周年式典なんだから最後に少しお金をかけるのは許せないかね？
スポットライトのチャラチャラの安っぽい演出、誤解を招く表彰発表内容、
ケチをつければキリないが、この先は悲惨な状況が待ってるんだし。

100周年はないだろうな〜

いまだに今期の目標が下りてこないのですが。。
MBOって時代遅れの日本版能力主義ですね。。

MBO、もうやめようやぁ。
TOGAと同じで茶番劇が続出やわぁ。

ＭＢＯは予定通り、開発テーマはほぼ予定通りの成功で終了する。
しかし、その２、その３．。。と続き、発売が最初の予定から３年遅れても売れなくても昇進する。

ルネサスの再生よりも地方の無能高卒工員をリストラしろよ

地方と海外の工場が利益の出る商品を製造,ＯＣ本社は無駄に金を使うだけ

ルネサスよりオムロン本社のリストラをしろよ。
まあ、A級戦犯がオムロンを去るのは良いことか。2度と口を出すなよ！

新事業にすべて失敗したが、数字はわかっていたから踏みとどまっていた功績もある。

しかし、接待だけで数字もわからない社長を選んだのは自分の方が能力あったという遺言か。
これからは株主やマスコミに接待費の大盤振る舞い、見栄っ張りイベントばかりで実利はないだろう。
顧客から見たら滑稽だが、自社商品を知らないんだから、なにを言われているかもわかるはずもない。

作田が良かったとは思わんが、
山田は終わったな〜。
株主総会楽しみwww

この円安で、さすがに利益は増えたのでは。
しかし、ここまで競合に負け続けている責任を
経営陣は取らなきゃならんだろな。
株主もアホちゃうで！

ＩＡＢはだめだね　キーエンスは追い越しレーンで加速中

無論オムロン　その８　の存在を本日知りました。
そして、拝見して　質問を思いつきまして、書き込みます。

質問：発言されている皆々様へ。
　
皆々様は　明日何をするんですか？

ｐｓ

私は、２ｃｈを　ほどんど読んだ事が無い人間です。
そう言う人間の質問であることをご承知願います。　

無意味なパワーポイントで上司を煙に巻く簡単なお仕事です

１９７　の発言者です。
発言した内容を確認して、間違いに気付きました。
「無論」でありませんでしたね。掲示板名を間違えました。
すみません。
ｐｓ
間違いに気付いて思いました。無能と表現するのが、
いかにも２ｃｈだと。
　

タレント　ゲヘナ　サタン　ロックフェラー帝国の陰謀　で検索

>>197
何をやるかって？正社員様は無駄な会議だろ。
会社で一番働いてるのはパートのおばちゃんだしな。

197.
お疲れ！お前のように毎日2chをチェックするのが、
本社人事様のお仕事です。
開発も出来ない、営業も出来ない本社の僕達は2chチェックと経費使った接待しか出来ません！

197. です。
201　　202　コメントありがとうございます。
想像力がかき立てられます。

なんでもいいが、売れる商品を予定通り玉だししてくれないかね？
偉そうな技術発表だけで、売れる代物が出てこない。

営業さん、大変そうwwww
俺らはオナニー開発で結構、楽しませてもらってるで〜www

営業Mは出張といいつつ旅行と帰省を会社の金で楽しんでるからお互い様や〜

利益出さなくても評価に関係ないどころか、そんな下世話な話する奴は査定が下げられ昇格もしない。
開発も営業も同じでフェアな人事制度だ。

評価する奴がこんなクソ達だから、
フェアな人事制度の訳がないやろ！！！

作田が元凶！！！

今組合は、社長と一文字違いの山田義○くんが中央執行委員長やってるぬ〜

だから、御用組合と化すのも無理ないぬ〜　 ＼（○＾ω＾○）／

だって彼自身、自分の出世のために組合活動をはじめた人だぬ〜

仕事できない奴に、仕事以外で活躍の場を与えるのが組合。
さらに、組合活動しかしてなかったのだから職場に復帰しても役立つわけがない。
なのに、優先的に管理職に登用され、重要なポストに就いてるのが現状。
１００周年、まじでないかもね。

自分には事業実績があると勘違いしている管理職が大杉。ほぼ１００％赤字か、全然売れてないか。
すっばらしい新技術、新製品が出ていることになってるが、全く事業貢献していないことにおかしいとも思わない鈍感な本社の人たち。

組合やると管理職になれるって、時代遅れも甚だしい会社！
組合上がりが顧客視点で経営出来る訳も無く
競合に対抗できるわけもない。
出世の為に組合をやる卑しい管理職が多すぎでキモい会社だよ。

研究発表だけ盛んで世界No.1なはずのいくつかのＢＵが壊滅しそうだ

IA事業の最弱化が加速中www
山田さんのいつもの言い訳が楽しみwww

労働組合なんて茶番を演じる御用組合なんだから、さっさと潰すべきだよな！
労働者の気持ちなんて考えて無い。直ちに無効化しろ！

組合上がりの管理職と、現在の組合社員
仕事ができず社員からも顧客からも見向きもされてないクズ人間ばかり、
自分のアイデンティティは労働組合という名前だけなので
潰さないように必死になるだろう。
無くなったら、こいつらの自分の中での存在価値がなくなるからな。
（周りはお前らを存在悪だとしかおもっておらんよ！）

オムロン　血圧計とか　好きでした　これからも　仲良く
いい血圧計　作っていってください　

安い給料でいつでも首切れる非正規の人間と、権利ばかり主張する高給取り・・・・

どちら、経営者にとっても社会にとっても良い存在なのか。

誰にでもわかるよね？ゴミはいらねーよ

誰にでも分る事が一つだけある
『お前が一番いらない』と言うこと。

オムロンの社員には分る事がある
『経営陣がいらない』と言うこと。

数字の付け替えで悪化をごまかすのはいいのだろうか？

付替ってなんですか？
具体的にいきましょう‼

欧州に駐在する日本人社員は２種類に分かれる。
商談が取れたのを喜んでるだけのお客さん。赤字なのに数字の読み方を知らないから分からない。
数字の裏を知って、懐に入れる手口を身に着けたワル。ばれているが誰も指摘できない。
どっちも日本に帰国後に偉くなるように工作するのが欧州の役割。

数字がわかる社員は昇進しないから,海外駐在してわるになれるのは数名だな.
上司からしたら分からないこと言うし対応が面倒くさいから.

出来る社員、意見を言う社員を排除する体質なので、
会社全体が迷走している
本社人事部責任者・日戸さん、どう責任取るの？

ほんま、無茶苦茶な人事制度
社員のヤル気なさが半端ないわぁ

なんか、同じ奴がID取っ替え引っ替えして本社人事や組合への不満を連投してるようだが。

無能な組合上がりばかりを登用することで会社が組合を骨抜きにしている実態は理解してんだろ？

だったら有能なお前は見切りをつけて、より魅力的な会社へさっさと転職すればいいだけの話。
使えない会社に残っていつまでも愚痴言ってる暇があったらな。

人材市場で戦って別の会社の採用を勝ち取る自信がないなら、
お前も普遍的には通用しない典型的な無能オムロンマンだ。おとなしく社憲でも唱えてろ。

古臭い企業文化、国際競争力、将来展望、どれひとつとってもOCがオワコンなのは自明。
それに気づいた有能な人材が大量に辞めて、無能だけがわんさか残れば面白いね。
まあ、既に華麗な脱出を遂げた俺からしたら、もうどうでもいいけどね。

そうか、経営陣が会社を潰そうとしてるんやね
100周年はやっぱりないのかね

組合には団結も方向性もないのに
それにビビって登用するって、
経営陣はアホすぎませんか？
40年前の日本企業の考え方をいまだにしている
グローバル企業ですね(笑)

ボールペンもらった？

創業記念日に配らなくちゃ意味無いわな。
あんなに前からアンケ取ってたのに。

本社、仕事遅すぎ

>>230
すっかり忘れてた。

本社も忘れてたみたいですよwww

優秀な若い非正規社員を潰し、自分達の地位を相対的に上げようとしても無駄だよ。
その場凌ぎの考え方しか出来ないからダメなんだよ。

他人を悪く言い自分を良くみせ、
その場しのぎの仕事を為るのが
オムロンの社訓

私もそんな会社だと思います。

グローバル資本主義の申し子？

うちら派遣を卑下し自分は事務員と不倫をしている
オムロン飯田工場のＭ内グループリーダーを天誅。

無能オムロンさん、電話対応も怠さ丸出し。ちゃんと教育しておいた方がいいですよ。
周囲では話題になってます。

>>240
どの辺がですか？

実習生が練習する時期だからじゃね？

今の人事制度じゃ、電話応対もまともにできない社員が増産されるのは当然。
仕事をする社員よりも組合あがりと上司接待に勤しむクズ社員が優遇される人事制度。
電話応対をまともにやる方がアホらしいだろ

株主構成
外国法人等　44.1%
うーん、すごいね。
もう少しでサムソンと並ぶ。
49%まで、いくのかな？

sage

小学生のお友達人事になってる。
小学生には大人の世界のビジネスはわかりません。

このスレってなんでIAがよく話題になってんの？
オムロングループの中で特に重要なところでもないでしょ

粘着してる人がいるからってだけか？
というかその会社だけほかのグループと福利厚生が違うだけなんじゃ…

組合出身者達のお友達人事ってか・・・
株主総会が楽しみやな〜
外資の株主さん、頑張ってな〜

>>247
うわ・・・

しかしまあ、10年くらい前だと、
2ちゃんで会社に否定的な投稿があると
「いや、俺はいい会社だと思うよ」
「俺の周りはいい人が多いよ」
などと横槍が入ったもんだが、
最近はそのムードも変わったようで胸熱。

愚痴を連投してる無能が一匹、粘着してるだけなのだろうか？

いい会社だと思う奴も、周りにいい人も
いなくなったからだと思うよ

ここマジクソ会社
少し問題あったくらいでガタガタ言いやがって。
安い金額でやってやってんだから、嫌なら勝手に契約切れよ。
下手にはでねーぞ。

　東京都武蔵野市にある横河電機株式会社の人事担当者　山崎正晴
さんが、
１．自社内で盗聴器や盗撮カメラを使って従業員を管理していること、
２．私立探偵を雇い、従業員の住宅の盗聴や尾行して素行調査をし
ていること
を暴露しています。上記は、社員を合法的に自己都合退
職に追い込むために使用するようです。

　上記の事柄は、人事担当者は外部に公表してはならない事柄に
なっているようです。
　間違って、聴いたり、見たりした者にとっては、都合が悪い事柄
ですので、取引先として、厳重に取り締まってください。

ボールペンもらったよ(^3^)/

てすと

小学生のお友達じゃなくて、会社ごっこのママゴトだ
現実では　開発はいつまでも終わらず　売上は上がらず　絵に描いた餅
それでいて売上に貢献してると勘違いしてヘラヘラ笑ってる社員や役員が大杉
ホント　創業者に感謝するよ

危険な事実を報告しても評価されず、Ｍの失点隠しのため無能よばわりして左遷させる。
全力で仕事すると煙たがられ、出る杭は打ちのめす。ＴＯＥＩＣ以外の勉強は評価されない。
仕事の進め方みたいなことだけで、業界も客も知らないで、客先訪問してちょっと聞いたことが
全てのような、お子様みたいなことばかり。学校じゃないんだよ。
新製品は全く売れずに大赤字。山田くんの入社３年目の能力じゃそれすらわからず評価する始末。
来年には外資ハゲタカの餌食だろう。

>>227
どうでもいいとか言いながら、長々としょんべんひっかけていくなよ、クズ野郎
転職先になじめず、前の会社のことが気になるのか？

>>227

君は低能。

辞めた会社が気になるのは、まぁ仕方ないことだ
新卒で入った会社ならなおさらだな
だいたいの奴はそうだ
許してやろうぜ

もう三年経ちましてので、経営責任者・山田と人事責任者・日戸の総括をしようぜ〜！
�@オムロンは3年間何も変わりませんでした
�AIA事業の最強化は結果と内容を見ての通り、最弱化が進んでいます。
�B環境事業の拡大は不良品のパワコンを助成金バブルで拡販し、品質最低会社のレッテルが付けられました。
�C新興国の拡販は日系企業のメンテ品のみで、地元企業に相手にされてません。

６月、きっちり責任取ってくださいね。責任者様。

お前が代わりに責任とってハラを切れや。

なんで？

経営基幹職は業務を知らず情勢に興味がない人たちだから真面目に仕事しても無駄。
ＩＡＢシェアダウンが急激だが、チームワークとかＴＯＥＩＣとか頑張れとかばかりで具体策は出せない。
これで業績回復するはずないし。次の職のための勉強に時間を使いましょう。

株主総会でいい加減、責任取らされるだろ
ほんまに、真面目の仕事するのがアホらしいわ〜

この会社は腐ったミカンの巣窟だ

根性が弛みきっとる、仕事しろ

IABなんて最弱化して当然だ。

地方の製造拠点なんざ、ヤンキー上がりの糞正社員がカイゼンごっこで時間潰して、
幅を利かせてるからな。無駄なお喋りばかりして、有給もキッチリ消化してやがる。

一生懸命仕事してるのはパートのおばちゃんやらの非正規社員、外注の技術屋さんだけという現実。

>>258
「職場になじむ」っていうムラ社会志向の発想が
いかにも無能オムロンマン。

無能すぎて、釣れても反応があんまり面白くなかった。

>>266
根性がゆるむ？たるむ？
そんな慣用句ねえよ
頭のネジが弛みきっとる、勉強しろ

経営基幹職のレベルの低さ、ハンパないわ
どんな人事制度してんねん。。

そりゃ国民レベル以上の政治家が生まれないのと同様、
一般職レベルが（ry

能力はないけど、一生懸命がんばった人が報われる。商品はいつまでたっても出ないけど。

この会社の人事は学校と勘違いしてる。

一生懸命仕事を頑張った人ならばまだ良いが、
組合活動と上司接待に一生懸命なクズが報われるから、
商品は発売遅延ばかりで、発売さても客に笑われるような製品しか作れない。

学校でもこんな事は教えない。
ここの人事は腐りきってるな。

地方企業
オムロン山陽
仕事楽

商品発売遅延した方が苦労して頑張ったとして評価高くなって査定が上がる
永遠に開発中の商品ばかりになった。ＩＡＢは今年で終わりだろうwww

経営は蓄財で事業買収したり事業売却して取り繕うとするだろうけど、
ちゃんと出来るはずもなく、借金まみれになって潰れるんだろね

環境事業も助成金バブルが弾けそうです。。
パワコンは不具合続出でお客様には詐欺製品ではといわれています。

早く高く売れるうちに事業売却してしまえ、アホ経営陣！

無能な働き者が会社を潰す

無能な働きもしない経営管理職が会社を潰す

競合がすでに商品化済み技術ですら理解できない経営基幹職

新卒でオムロン入って
一度も転職を経験しないまま４０歳になった奴の人材価値って
限りなくゼロに近いよな。

他に拾ってくれる当てもないし通用もしないから
２ちゃんで愚痴言うしか能のない負け犬になるんだな。悲惨。

新卒からオムロンに入社して20年以上の無能な奴らが、
経営基幹職に沢山いるけど、確かに人財価値が0のような奴らが多いな。

無駄会議、空出張、パワハラしか能がないから会社が傾いてるだろな
人事制度がママゴトだよね

売れる商品が発売されないだけ 会社が傾くことはない 画期的な技術を京阪奈で開発すればよい

そんな能力があれば、無能などと世間から言われないのでは。。
今の経営基幹職達では絶対に無理やな。

技本は疫病神。とりつかれたら潰れるよ。○ＫＡ○、ＭΕＭ５ですら評価されてるらしい。おわってる。

社内だけで画期的な技術だよねwww
技術や市場や競合を知らない経営陣
パワポ見て評価してるだけだからいつまでも同じようにダマされてる

パワポは得意だけど、
自社製品や競合知識は全くない
アホ経営基幹職達が毎日、毎日
井戸端会議に精をだす素敵な会社

グループ会社のOFCに来年入社するんだが大丈夫なのだろうか・・・。

経営層は会議室で座ってパワポで説明してくれる内容だけで出来てる仮想社会の住人ですね。
ギホンでもOKAOは失敗とわかったのではないですか。主体性のない技術者派遣業に専念するようです。

MEMS展示会に出展するんだが、客がいない研究者だけの展示会。
技本からの人間のメンツだけで継続している。なんとかしろよ、経営。

山田くん技術わかんないから無理

山田くん経営もわかんないから、株主総会でさようなら

ＴＯＧＡの選考は恥ずかしいものだったが、ＯＳＳのやつなんかを
代理店の前でも偉そうにしゃべって、失笑をかっていた。
知らぬは社長ばかりなり。まさに裸の王様。

TOGAを今期もやると決めたアホは誰だ？？
ここは幼稚園を目指してるのかなぁ

綾部は終わったな　　
部品会社から取引停止
派遣会社から取引停止
他の協力会社も思案中

どういうこと？

何もできないのに己を偉いと勘違いしている無能オムロンに
世の中の一般的な会社が愛想を尽かしたということ

綾部で何が発生したの？
詳細、たのむ。

口だけ達者で自分でなんにも出来ない開発部門に業者が愛想を尽かし頓挫

綾部は、社訓にもあるように、
我々の〜　我々の〜　我々の為の仕事であって、
部品会社など苦しめて我々が儲かる仕組み。
我々だけ、もうかればいいんだよ〜　下請けは我々の為に苦しめ〜

派遣、部品、協力会社とトラぶって、開発部門のテーマが頓挫？
そんな事が綾部で起こったんだ･･･。
信じられない出来事です。

綾部だけではなく、オムロンの企業理念です！
組合やれば出世するなんて、
自分さえ良ければ良いという醜い経営基幹職達が
世間から総スカンされる会社にしましたね。

協力会社とうまくやれる社員が少なくなりました。

派遣や外注に舐められる程度の会社ｗ

商品の作れる技術者でなく研究者みたいな人ばかりですね。
実績もないのに思い込みだけで力を込めてお話されます。
本気でそんな商品が売れると思っているのでしょうか。失敗して当然です。

研究だけしているとか、ずるずる開発して未完成の方が苦労したっていうことでMBOで高得点
急減しているシェアも知らないバカ人事のおかげです

本社人事はクソの集まりやな、
組合上がりを排除しろや！

さあ、山田さん・日戸さん、
株主総会ですよ〜
責任取ってくださいね！

↓うまい！　座布団１枚　

綾部は、社訓にもあるように、
我々の〜　我々の〜　我々の為の仕事であって、
部品会社など苦しめて我々が儲かる仕組み。
我々だけ、もうかればいいんだよ〜　下請けは我々の為に苦しめ〜

綾部から開発は撤退するしかないと思う。場所を変えて基幹職入れ替えないとボロボロ。
開発のマネージャ連中が下請けの反感買ってるし。
なぜ既存商品の基本すら知らないのか不思議なんだが。

嫌われているのが、開発だけだと思っているのが、やはり綾部ダメロン！

何でも外注化したツケだな
自業自得、いい気味だわ

自分たちでは何も出来ないから外注を使い威張るだけ。
経営陣がコンサルにばかり頼り、言われるがままだから
綾部の件はなにも不思議ではないね

「非正規社員や下請けの連中を利用してるつもりが・・・・・」

恥ずかしいやっちゃなｗ
悔しかったらもっと内作増やして自分らで統制とってみろや。
絶対出来んクセに。一般論や根性論なら誰でも言えるんやぞ。

怪鳥は誰？

無理無理、内作で出来るわけない。
だって綾部だもん！

酷い会社ですね。内情が分かっていいね
やっぱり取引は他社がいいのかな

どーせチャイナと外注に頼ってる会社でしょう？

>>315
>315
ばーか！

京阪奈と綾部は厄介なお荷物だけど、中の人は危機感ないのかね？

本社は全く危機感ないよ

>316
おっ！我々のバカ部が、反応したか？

組合卒業の現実逃避しかできない
本社人事バカ部のことやな

彼らは自分が偉いと勘違いしている。
人事経験者が他部署に転籍するとほぼつぶれている。組合系も同じ。
このようなアマちゃん族は、外に通用しないから、内向きに吠えるのが特徴。

本社の人は別に現実逃避してるわけじゃないと思う
会社が何で稼いでいるかを本当に知らないだけなんだ
給料は株主さんや学会が払ってくれていると真剣にそう思っているんだから

OKAOとか過去の失敗技術をみていると、俺の作った凄い技術が売れないのは顧客が悪いって思ってるんでは？

ワイの近くにもおるよ。ワンワン吠えとります。
何を吠えとるのか分からんけど、自分が偉いと言うてるんかな。無能なのに。

実際に金稼いでる現場ほど、技術とは呼べないような
泥臭い作業で切った貼ったしてるからなぁ・・・
そういった人こそ多少吠えて成果をアピールすべきなのにね。

現実を知らない経営管理層が偉そうにしすぎだよ。
現場で一生懸命働くのがアホらしくなるわな。

会議室に座ってペテン師の話だけを聞いて仮想世界の議論してますからね。
何も知らない管理職はがんばれと言うだけしか出来ないから、新製品は出ないですね。
一見して良い人ばかりなんですが陰険。

本社の人は相当おバカということなのですね
確かに人事が理解不可能なものばかりですよね
他社では相手にされない人間しか経営基幹職にいない
恐ろしきダメロン人事制度

いくら嘆いても、現実は変わらないと思う･･･。
今後、より過酷な労働環境になると思う･･･。
目に見えないグローバル資本主義の意思が、そうさせる。

有価証券報告書を見たら１億円プレーヤーが２人も・・・
まぁ日産には敵わないが。

>>329 の読みがイイ線。グローバリズムは避けて通れん。
近年、パナあたりでも新卒採用は一定割合で外国人。
そもそも「新卒一括採用」なんていう田舎国だけの慣習もいつまでもつか。
無能ドメスティック人材の居場所はますます無くなる。

>>328 みたいに「人事」や「経営『基幹』職」への愚痴を連投してる奴は
もしかして、M職の端くれか？
IPアドレス追跡して面を割ってやれば面白そうだが。
内向き目線しか持たないこの手のバカが、いちばんいらない子。

2chで愚痴いうだけで、組織や国を飛び出す能力も気概もない。
こういう無能な人材を飼い続ける会社に昔辟易してた。
今となっては対岸の火事だが。

グチを言ってる間に新商品作れや
玉なくて戦えず絶不調、この調子だと潰れるぞ

グチを言ってる間に売ってこいや、無能販売員共よ。

辞めた人間を装う無能人事部員も少しは会社の為に販売でもしてこいや。

>>333
は？　何言ってんのお前。
なんで当事者でもない人間が「会社の為に」何かしなきゃならんわけ？　
OCさんの行く末なんかどうでもいいんだよ。

だが "お前" は当事者なんだろ？
営業や人事や基幹職にグチってる暇があったら、お前自身が何かしろや。
ひょっとして問題解決は自分以外の他人の責任だとでも思ってんのか？

あ、もしかして、想像力の欠如した典型的オムロンマンだったかな？笑
ああ、それで「辞めた人間を装う」ってつい口から出たのね。
転職をリアルな自分の選択肢として考えられないんだな。
社外に出て能力で勝負する自信もない哀れな奴。ﾌﾟ）

かと言って主体的に「会社の為に」社内改革に乗り出すつもりもないわけね？
で、２ｃｈでグチ三昧と。不憫だな。

TOIEC６００点台しかない上に、グチ以外のスキルもないなんて侘し過ぎるぞ。
おとなしく社憲でも唱えてろや老害wwwwwwwwww

暴言はいたり、愚痴が出るのは、理解できます。
ただ、グローバル資本主義（OC、外国人資本家=44.1%）に対して、
　・外国資本家への利益配当率　>>　労働分配率　・・・�@
また、15年に及ぶ日本のデフレ下で
　・企業の内部留保利益金　>>　労働分配率　・・・�A

序列的には、外国資本家　>>　企業法人　>　労働者

先般の出来事ですが、
　・企業防衛、事業強化名目で、自己株式を取得（原資は内部留保金）
　・しかし、株主価値向上という名目で、自己株式1200万株を償却

これは明らかに、（外国)資本家に対する優遇施策です。
株主の外国資本家からみれば、山田社長は優れた経営者となります。
結果的に　外国資本家への配当利益率　>>>>　労働分配率　という構図です。

この関係が今後も継続され、オムロンは単なる投資運用先に過ぎず、利益を出すこと事が使命です。
グローバリズムの行く末は、幸か不幸かは自分で、判断してください。
誰が悪いとか良いとかではなく、そういうものである･･･。
結論を言えば、賃金は安ければ安いほどいい。これが、グローバル資本主義の特質です。
現状の社員でもなくて、安価な人材で置き換える事できれば、合理的にそうなります。

人件費を下げても、売上が上がらないと
利益を伸ばすのには限界があるという事を
社長様は理解してないということですか？
はたまた現実逃避ですか?

人件費は安けりゃ安いほどいいのか。

確かにそのとおりだわ。
正社員様のやっとる仕事なんて派遣で十分なレベルやったな。

地方の製造拠点だが、あのレベルの仕事で一生身分が保障されてて
ボーナスも貰えるとかあり得えん。

全員派遣に入れ替えるべきだよ。

ヘルスの会社になるんですか？制御機器の商品力が失墜し、やる気が全く感じられません。

パナの健康部門を買収するみたいだな

山田さんが社長になったってことは
IA事業ではなく健康事業の会社になるってことだろ

センサのシェアが急降下して５月以降は予算未達で利益がないです　ヘルスケアが儲けてくれるのかな

パナのヘルス買収で一時は売上激増だろうけど、傲慢で高固定費な余剰人員を山ほど押し付けられてすぐに沈没するのは見えてるな。

まずは組合上がりの余剰人員を抹殺してください！
事業本部長？
不良品と分かっている製品を売り続けている身にもなれよ！

自社商品もものづくりもなにも知らない口だけ達者な企画室や庶務あがりの管理職が癌だね。

間接部門の連中はダメだよ。特にエリート気取りの若い奴。
現場の人間を完全にナメてる。

今の現場を見ようとしないから、机上の空論でしかモノを語れない。

「無能な働き者」の典型的な例だ。

売れないセンサは、これか計画通り出来ないから、売れなくて大丈夫　良かった

新商品のセンサは引き合いもないが、昔からのセンサが売れてないね。E○○がね。

間接部門になんでこんなに社員がいるのか不思議な会社
販売店が勝手に売ってくれるとでも思ってるのかクズ本社は

現場に迷惑をかけないため・・・お察し下さい・・・

2年ちょっと前にこの会社の将来性の無さ、屑管理職の多さに嫌気が指して
転職したら給料40%up、残業時間80%downで幸せになれたよ。（東京だけど）

30前半で主事だったし、それまでは給与水準良い方だと思って納得してたけど、
井の中の蛙でした。やる気と実力があると思うなら早めの脱出をお勧めする。
文句だけ一人前なら無能上司と同類。

クソ営業が仕事せず客のニーズが不明になり、現場知らずでゴルフ三昧の企画室がおかしくしたな

生産計画はSTの意味すら理解出来てないのは何故？

自分たちがろくな計画立てられない無能さを現場のせいにする。
多能工の負荷を把握するにはどうすればよいか？とか無駄な会議をやっている。
自分達の無能さが何よりの飯の種。Accessやらで無駄な管理ツールを作って自己満足。


現場の非正規社員を馬鹿にしてる暇があったら、まず、現場に来いや！
お前らの知らない生産管理システムでどこのラインも管理されてんだよアホが！
生産技術とも連携取れよ！無能が！

この会社の業務委託をしていたのですが、
セクハラ・パワハラは当たり前で、少し意見すると陰険な仕打ちを受けました。
自分たちの無能さを業務委託や派遣のせいにしてばかりの気味の悪い人間ばかりでした。
まだ、いるのかな〜　モアイ部長www
私たちの会社では笑いものだったのを知らないと思われる無能ぶりwww

ダメロンは、下請けだけでなく、
メーカーにもバカにされてる。

競合の後追いだけ。TOGAなんてそれだけじゃん。
リスクとるなよ、っていう暗黙の指示だよなwww

競合のマネしたつもりでも性能と使い勝手は各段にレベル低し
開発・営業・製造・間接部門。。。無能オムロン。。。

経営基幹職の質の低さハンパね〜！！！

経営企画という名の庶務部門をなんとしろよ

経営企画という名の庶務部門の人元気？
外部のコンサルタント雇ったほうがマシなんじゃないですか？

経営陣ばかり批判しているが、下っ端も
バカロンに染まってるのは分かっているのか？
分からないかな？　　　外注より

確かに上から下までバカロンだな
そんな会社としか取引き出来ないクソ外注ばかり
オムロンビルはクズの宝庫だよ

綾部バカロン　　何か発言してみろ

我々綾部は、本社や外注と違いエリートだから
あまり関わらないでください。

売上に貢献できなかった人々だけが昇進し、将来戦略を元気に騙っていますね。
本当に売上に貢献した人は忙しく使われ飛ばされ、必ず別の人の成果になっています。
そして、利益の出る新商品、新事業が潰れていきます。

経営がバカで過去の履歴も調べませんからね。もうすぐ、経営もすべてペテン師集団になります。

俺の仕事の成果を横取りしてた無能主事は元気かな？
新たな奴隷は見つかりましたか？

若い優秀な人間の生き血をすすって貰ったボーナスは大切に使って下さいね。

この会社は成果ださずに社内政治に勤しむクズか
戦略考えたりするから、トンチンカンな経営になるんや
全ては人事制度が腐り切ってるからだよ、日戸くん！

課長がカラ出張しているんだが。。
関西の客に行くふりして、実家に帰っている。

もう少し建設的な意見はないのか？
底辺社員の愚痴ばっかりだなw
視野が狭すぎるwww

現場を軽視している人間に建設的な話なんて理解出来る訳無いだろ

>>367
企業倫理110番へGO！
知ってて黙ってると後で連帯責任取らされるぞ。

だからさぁ。。。企業倫理110番に連絡したら、僻地に飛ぶべばましな方、
多くの場合、文句いうクレーマーのレッテルを張られて過去の成果も抹消され
仕事を与えずに辞めるのを待つだけだよ。

企業倫理110番なんて追跡調査どころか、上司にチクルだけの仕組みだよ。組合が癌。

ネットカフェから匿名メールでGO！

正しい意見を言う人間を、現実逃避する人間たちが陰険なやり方で追い込む
経営基幹職と組合のクズどもの談合が、競争力のない内向きな会社を作り上げたな。

会社の為だと言いながら、自分の保身してるだけの人間に
イノベーションなんて起こせるわけ無いだろ

IB売上がダウンすれば、ヘルスケアがどれだけ頑張っても赤字突入間近かもしれぬ。
円安だけが頼みだ。来年まで持つかどうか。

ヘルスの利益なんて雀の涙。本社様の生活支えるには役不足。
そもそもヘルスも利益があるのは血圧計と体温計のみで他はゴミ。
新しい収益源を作ろうとしてゴミしかできなかったYとNが本社にトンズラ。もうダメポ。

大丈夫。売り上げが落ちても、綾部みたいに、外注や部品会社の仕入価格を
強制に値切って、利益は確保するから安心。まかせて！　　

本社の無駄人員と同じ会社なのはIABとEMCとクズ事業のみでヘルスは別会社だろ。
つまり、IABの利益が減ると本社のクズのリストラが行われる。
楽しみやな〜！！

上納金が（ry

本社のクズは保身のためにクズ以外を売却して生き残ろうとするよ。
クズ事業に絡んだ人間ほど昇進してるからな。確実に潰れる道だね。山田君でおしまい。

一真さんの遺産が尽きた　今までありがとう

非正規切り、外注切り、その次に待ち構えることこそ
今この会社が本当にやるべきことでは無いか。

会議しても座っているのは何もわかってないカボチャばっかりで自分で決められないのよね。
どーでもいい質問と整合したかの確認だけ。画期的な話は全部出直し。

いくら何でもカボチャに失礼だろ。

>>377
公正取引委員会に通報しといた方がいいんじゃないの？
下請法に抵触してるかも。とことん追い込んでやれよ！

綾部なんて相手にされていないから。

取引先は、綾部から泣き寝入りして引き揚げているような感じだけど･･･。

綾部は旧商品はOMS移管されて暇になったね。
新商品を受けるはずだったが、開発か企画か原因かわからんが、
新商品が全く出なくなり、ちょっとした改造品か外部仕入品だけになった。
下請もいないも同然だし、開発も研究みたいなことばかりになってる。
センサ事業は辞めるのかもしれない。

現状のセンサは、計画どおりＯＭＳに移管した。
でも、本来、代替で生産するはずだった新商品が全く無し（出てこない）。

結果
　�@派遣社員がいなくなった。
　�A製造を担当していた現場の業務委託も激減した。

残された業務を正規社員にて
　�B改造品対応
　�C外部部品の仕入れ業務
　�Dセンサ開発業務
　�E品質保証業務(市場クレーム対応）
をしているという事ですか？
想定外の人あまり状態に陥ったという事ですか？

綾部！！がんばって！
おれもマスコミに投稿して応援します

国内電機メーカーが通った道を追いかけることになりそうでビクビクですわ。
おめぇの席ねぇから！と机を放り投げられ、追い出し部屋 or 海外 or 子会社転籍・・・

何故、急にセンサの開発業務が出来なくなったが問題。
正社員に技能・知識が無くなったみたいだけど･･･。
結果、ＩＡＢのシェアが落ちて然るべき事態だと思うけど･･･。
綾部の存在意義って、なんだろう？

技術は特定派遣、製造は契約・パート・派遣。
正社員様は管理という名の雑用係ｗ

だれがどう見ても空洞化してるし、逆転現象が起きてるだろ。

こういう会社がどういう運命辿るかはわかっててやってるんじゃなかったのか？

IABの企画室長なんて、失敗ばっかりの口だけ男の典型だからな
失敗をさらに大損失だして整理、無茶苦茶で崩壊www
どんだけ本社の経営や人事が腐ってるか
競合から笑いものになってるのも知らずにバカ丸出し

綾部はどこに向かうのだろうか？

「労働の流動化」に呑み込まれて、そのまま逝ってしまうような気がする。
管理しか出来ない正社員？
そんな労働需要は世間には無いぞー･･･。
製造雇用を海外に移転する事は、自らの雇用機会を否定する行為である事に気づかないのか？
これでは、労働賃金は上がらんわー。

研究してるだけで商品作れない開発者が綾部から逃亡中

われわれの働きで〜
われわれの株主価値を向上し〜
よりよい市場原理主義社会をつくりましょう〜

これを実践している綾部は凄い。
頑張れ、シカゴボーイズ！

ところで、立石一真さんの企業理念は何処に逝った？

組合実績、研究実績、貢物実績が重要な会社　売上利益は上げない方がいい会社

ハリス・アソシエイツ・エル・ピー（米、投資運用会社）
　⇒　先日まで、オムロンの「影の筆頭大株主」

オムロンは内部留保金で1200万株を自己取得・償却したが、
この株価操作過程で、一番儲けたハゲタカファンド。
＊高値圏で、株式を分割売却。今も粘着している。

蓄積した内部留保（利益剰余金）は新規投資や労働分配に廻すべし。
こんな使われ方では、従業員は報われない。

また、こんな事やっているから、綾部の悲惨な事態を誘発する････。

綾部の開発は冬眠中だが、
生産部門も、部品屋・大量派遣撤退で、
いい感じでバランスを取ってますので安心。
無駄の無い、運営を行ってます〜

この会社は開発丸投げで技術力捨てるんだったら
開発人員を1/5くらいにして企画、マーケティング人員を増員するべき。

正直、企画・マーケが弱すぎるわ。

企画なんていたっけ？

センサ開発業務が、猛暑続きのこの日々、冬眠中？

『Sensing Tomorrow』
　それは明日を感知し、ソーシャルニーズを創造すること。

綾部は何をしたいの？
Sensing　という行為を否定しているのか･･･。
綾部は、お花畑になったのか？

>>400
肝心の間接部門の暇人は何でリストラされないの？

潰れる寸前までスタッフがリストラ対象になることはない
シャープもパナソニックも無駄な本社や研究所、総務部門のリストラは最後だった

>>400
綾部工場、何もする事なくヒマそう･･･。

パソコン画面を一日中みてるふりだけの業務？
気晴らしに会議？

凄く退屈な日々だと思うが･･･。

自分たちは最後まで大丈夫と思ってそうだなぁ。

生産する人間が居なくなるということは、自分達の給料
を稼げてないっていう自覚はあるんだろうか？

綾部は、地域社会、協力会社、取引会社において評判悪し。

それ相当の覚悟をしておいた方がよい思うけど･･･。
生産拠点でありながら、何故か、間接部門が主。

グローバリズムにおいて、格好の「合理化、構造改革 標的」である。

しかし、当面、「流刑の地」としての役目あり。
ナパーム弾投下による一掃作戦は、その後か･･･。
お花畑が、焼け野原になるかも･･･。

そのぐらいの過ちを綾部は犯した。
･･･生産現場を放棄するとは、馬鹿げている。

縦貫道が開通すればＫからも送り込み易くなるかな・・・

綾部って完全に世間から隔離されて時間の流れもマッタリ。幻想の世界。
５年後に１００億円売上の大型新商品、○○コストダウン半減！みたいな
夢物語の計画ばかり。そのうちに景気の波の景況のせいにして、出来なくても責任も取らず終了。
すぐの商品開発も出来ず、１％の地道な改善も出来ない。やり方だけを議論してる。
プレゼンだけ達者な予言者さんばかりです。

技統あがりの現場知らずの予言者　これで売れるもの出来るのは宝くじ当たるよりレア

かといって現場上がりが企画しても焼き直しに終始するわけで詰んでますな。

センサもPLCもキーエンスに年々シェアとられてるからなぁ。
頼みの阿蘇も無能な環境商品のせいで評判落としてるからヤバいっすね

●●株式取引個人攻撃の実例
仕組みはものすごく簡単だぞ
ほとんどの銘柄の売買代金の80%前後を証券会社が握ってるわけだし自分たち以外の売買をコンピューターでカウントして逆に動かすだけの簡単なお仕事
そのため損きりも吸収できるように常に板を出し入れするアルゴが使われている
なんで高速発注が必要かというとそうやってカウントして逆に動かして個人が耐え切れなくなって成り行きで損きりする注文をだす時、先頭の板が約定した瞬間に、
�@後続の板をサッと消して個人からもっと奪ったり、
�Aその直下で即座にそれを受け止める注文をだす

他の板がほとんど証券会社のものである場合�@をやり、個人の板も結構ある場合は�Aをやる
ポーカーで禁止されてる所謂カードカウンティングと一緒なんだからインチキだよね
つまり証取が高速発注を宣伝すればするほどインチキなアルゴが横行する詳細解説）例えば現在値100円の銘柄の場合
売り板　100円　3000万株
買い板　99円　　1000万株　の銘柄があったとして売り板も買い板も両方この銘柄を操縦している外資Gが出し入れしている
�@このG社が自分で出してる100円の3000万株の板を自作自演で1000万株買う（クロスという）
�Aでかい約定があったと錯覚した個人が追従して合計残りの2000万株買う
�BそれをカウントしたG社は証券会社が無担保で無限空売りできるインチキシステムを悪用して2000万株買った個人が損きりするまで売り続ける
�C90円くらいにでかい見せ板をおいて近くなったところで�Aの個人たちが損きりを考え始める
この時板が
92円　1000万株
91円　1500万株　ここまで売り板＝＝＝90円　3000万株　これ以下買い板89円　A88円　B　l80円　C�D90円の自作自演板に同様にクロスして�Aがびびって損切るように仕向け�Aが成り行きで損きりする�E機関投資家の高速アルゴの利用法
・A~C板にほとんど個人の買い待ちがいない場合→�AのAでの成り行き損きり約定を察知してB~Cの見せ板を高速で取り消しC以下で損きりさせ利益を確定
・A~Cに個人の買い待ちが多い場合→Aでの大きい損きり成り行き売りが一部約定した瞬間、他の個人に利益を取られないように�Aの損きりを受け止める成り行き買いを高速で発注して�Aで空売りした分の利益を確定する
ここまで説明したら高速アルゴが圧倒的に優位なことくらい猿でもわかるよね？

事前調査もせず代理店任せで失敗してシェアとられるほど、苦労していると認められ査定があがる。
キッチリと競合対策して問題なければ苦労してないと思われ査定は下がる。
負け商談に早々に見切りをつけ臨機応変に動けば頑張っていないと言われ査定が下がるから、
負けと分かっていても無駄に労力を割り当て続け代理店にも呆れられる。
現場の仕事を知らず、会議室で座ってコメントしてるだけの管理職が会社を潰す。
しかし現場に出てこられると悲惨で困るがね。

社内会議だけが情報源の人たちはシェア激減を知りませんなwww

自民党が勝ったな。
正社員の解雇規制緩和が一気に来るぞ。
キリギリス共ざまぁ。

●●証券の個人攻撃　取引妨害 ログインしてある銘柄を見るととたんに株価がマイナスに振れる
取引画面を消す　またログインから始めるなど　上げ下げタイミング約定後すぐにログアウトしてもいないのに　取引画面を切られる●●証券の仕業です

犯罪だ　個人攻撃はやめろ　他売り買い妨害操作　俺の取引　ほとんど損買うとその後すぐ急下げ　売ると急上げ　買い板出すとその上にかなりの買い板だす更に上行くとその上　約定後　かなり上昇で買い板外す　そこから下げの繰り返し

テ

>>413
直方は終わったの？

直方はとっくに終わってるよ
オムロン様からUPSの利益にならない無駄な業務をおしつけられて
現場のモチベーションは崩壊したよ。。。

>>421
それは昔からの流れでしょ。
それでも仕事がある分、首にならなくて済むんだからいいじゃん。
最近はどうなのよ。

１０年？２０年前にはスタッフのリストラがあったけど。

upsの修理も直方から三島の下請けに移管してたな
そろそろ完全撤退の準備ですか？

直方は終わったね、
次はどこかなwww

直方の担任食はこれから何するんだろうね

主力のIA事業は第二四半期から回復だとさ。。
市況が悪いという言い訳は良い加減にして、
現実をみろよ。アホ本社様。

「グローバリズム(新自由主義、市場原理主義）」経営陣に対して････、

戦わざれば亡社、戦うもまた亡社であれば、
戦わずしての亡社は身も心も社員永遠の亡社である。
戦って死中に括を見出し護社の精神に徹するならば
たとい戦い勝たずとも、護社に徹した御室精神させ残せば、
我々の後輩は必ずや再起、三起するであろう。　　　　　　　　　　　　　

１、無能管理職・コネ入社の無能一般職が蔓延って現場が回らない
↓
２、外作化、または使えそうな非正規社員を探して投入
↓
３、「会社の状況が厳しいんだよ」
↓
４、首切り
↓
１に戻る

地方はどこもこれの繰り返し？

グローバリズム(新自由主義、市場原理主義）とは

「企業活動を通して、それぞれ固有の文化、風土、慣習、倫理等を破壊しつつ、
　合理性追求・構造改革という名において、
　短期的な企業利益を追求・確保する」ことである。

オムロンの企業理念と相容れない無国籍重商主義思想である。

助っ人を多額の報酬で雇ってるなら良いんだろうけど・・・

その助っ人が、再生機構で全く成果を出せなかった、
無能の冨山だろ。。
こいつの著書はオナニスト丸出しだな
実際に冨山は世で何も実績をあげてないのは周知の事実だろ。
こいつに多額の費用をかける、無能オムロン
恐るべし！！

グローバリストとは「国際金融資本家」であり、具体的には「株主」です。
彼らにとって、企業は単なる儲けるための「ツール」です。

オムロンの筆頭株主は、キーエンスの大株主でもあります。
＊ステート・ストリート（米、投資運用会社）

国際金融資本家は、寡占状態(コスト競争）を嫌い、独占状態を好みます。
＊企業の利益率を向上させ、多くの配当金を得るため。

憶測ですが、大株主（ステート・ストリート）観点で物申すなら
「同じような事業分野(IAB)なら、利益率の高い企業側に集約しろ！」
という事だと思いますが･･･。

補足)
オムロンにおけるグローバリズム源流は、
　大前研一　(新自由主義者、元マッキンゼー、オムロン経営コンサル）
でしょう(1980〜90年代?)。

キーエンスがオムロンを引き受ける訳がないやろ！

なるほどな

綾部どうなった？

バカロン

キーエンス 18％増益
主力のIA事業は客先の景気が悪いと言ったアホ役員が
バカロンの象徴だよ
トヨタしかり、客は軒並み景気が良いだろが！

キー○ンスの商品って魅力的なものが多いな
流行の3Dプリンターも売り出してるじゃん
馬鹿売れするだろうな

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

労働組合がオムロンをダメにしたな

綾部が外注屋・部品屋・世界ををダメにしたな。
でも綾部オムはホクホク

>440　に一票

私も 440に一票

正社員を派遣にして、一般職をパートにすべき

ついでに、使えないM職は辞めさせるべき
半分以上やなwww

筒井。。
いい加減にしてくれ〜

445　に１票　

440と445さんに一票！
オムロンは終わってますよね

アベノミク成長戦略　⇒　「労働の流動化」
これにブースター機能をつけたのが、
ＴＰＰ　⇒　「労働の自由化」
アメリカと同様、中間管理職がまずターゲットとなり解雇対象。
低賃金者層が社員化され、最終的に市場原理にて、無能な社員が解雇対象。
新自由主義政策なので、結果として、労働分配率は低下する。

>>446
直方大変そうだなｗ
どうなんだ最近はｗ

>>446
オムロンさんの労働組合で偉くなった典型的な無能経営管理職ですね
ご愁傷様ですｗ

綾部も夏休み返上して生産しろよ！

忙しい時期過ぎたら非正規はポイ捨て
いつもこの繰り返し

ハローワークの常連だから地元の人間は皆知っている

IABはセンサの新規商品は全くなく、直近数年の商品は壊滅的でシェア激減。キーエンスになすすべなし。
開発は研究ばっかりで商品が作れない。その癖に偉そうな口だけの奴ばっかりで戦略なんとか会議が大好き。
旧商品はOMSだから綾部で作るものはないよ。PLCも新規シェア数字は消滅してるから綾部だけじゃないだろ。
山田経営体制は自社商品を知らず売上数字しか分からないから、売れてるのが２０年前の商品だと知らんだろうけどな。

IABセンサ開発業務(綾部)は、何故、頓挫したの？
・センサを開発する正社員の技能が著しく低下？
・関連会社の協力が得られなくなった？
センサはオムロンのシンボル商品(象徴）ではないでしょうか？
工場サイドは、仕事が楽になって喜んでいるみたいだけど･･･。
どうも理解できない。

♪Sensing Too more old

カネで人間の意志が買えると思ってる馬鹿しか居ないからだろ

自分の金には恐ろしくケチだが、会社の金は自分で稼いでいるかのように
偉そうに使う経営基幹職のクズ達に愛想が尽きたからだよ。

随分前からオムロンのシンボルは血圧計と体重計ですよ。
センサのカンパニーなんてマネロンと言われてますよ。

ダメロン

血圧計の市場なんて知れてるが...

今売れてるセンサ作った社員は飛ばされて綾部にはいない
本社のアホ人事のおかげで腐敗管理職が腐敗PDCAサイクル伝授で失墜加速中www

綾部の開発者は自分のやってる技術以外の商品が競合から出ても知らんぷり、
上の方は会議室で話聞くだけだから、調べろと指示するだけで何も知らないから見破れないのだと思いますよ。

キーちゃん前年比＋１２％、オムロン＋１．２％なんだな
（の）は震災対応が落ち着いたら閉鎖するしかないね

iabは61Fだけ作ってればいいんだよ

撤退か完全に下請けに丸投げでコスト削減につながる

電動歯ブラシは使ってみたら意外だがよかったぞ
町内会の景品にしてはね

九州の田舎者が！
我らがOC関西労組の雄、電子の東条英機の悪口を言うな！
上様にはクズ役員がついているから田舎工場を潰すのは簡単なんやぞ！
もちろん、責任なんか誰も取らんからな！

61Fは今でも丸投げですが何か？

IABからヘルスケアに異動は出来ますか？
IABに未来は無いと思いますので、早く異動したいです。

あつい
暑い
今日も暑い
どうしても断ち切れない？
あなたは何をしていますか！

暑いけど！元気でいますか １１１

466
知ってる
だから他の商品も丸投げにすべきだと言いたかった

61Fは民間レベルまで普及しすぎてるから勝手にやめられてはボロアパート経営のウチの親が困るんだよ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

>>467
公募で面接うけりゃいいじゃん。
上期の募集は終わったけど

OHQがOC本体から人材を募集することはありません
理由はOCには人財がないのを知ってるからね
>467
転職活動をお勧めしますよ

実際OHQもジリ貧で将来性ないけどな。
OHQから外に転職して更にOHQのダメさが実感できた。

伸び代の大きな環境・パワコンの時代だー（棒
1Q決算発表でも力説してたし

90-93年入社のバブル世代は

一括人員整理でよくね？

ババアを一掃して若い女を大量投入すべき。
kや三の若い女は簡単に付いてくるから楽しめるぞ

95入社迄はバブルやろ。
そいつらの強制退職は大賛成！
特に労組経験者は全く仕事能力ないから辞めさせろや！
それと本社人事部の解散(ここが労組の天下り先で会社をダメにしたのは衆知の事実)
ババア共は労組がなければ生きていけないからすぐに消えるわ。
この会社の衰退の原因は勘違い労組なのは間違いないやろ。
こいつらを優遇し続けた立石一族のアホさを一馬さんはどう思ってるんやろな〜

なるほどな

関係会社も93までの管理職の独占状態。

パナの健康事業買収しても所詮は負け犬連合。
経戦のお絵かきお坊ちゃま連には判んないのかねえ。

>>477
おっと
バブル世代で労組経験者で業務スキルのない
山田義則中央執行委員長の悪口はそこまでだ

オムロンバブル世代のレベルの低さはヤバイな
プライドが高く、行動しないが口だけは達者な奴が多すぎ

ohqでの職歴はよそでは役にたちません。
せいぜい中国出張で女遊びして手当で稼いできてね

◯田と中◯は、まだ続いてるの？

今度は野洲っか？

なるほどな

綾部、直方、野洲・・・ヘルス・・
お前らはオムロン本社様のしもべなんやから
ワシらの言うことだけやってればいいねんwww

現場が現実を伝えるとそいつらを抹殺するア本社。
それでも会社が潰れないと思っているア本社。
この人達は公務員になれなかったからオムロンに入社したんかな〜

>>482
パナはリストラ後、３０代を主戦力にしてるのに、
オムロンさんはまだバブル世代が幅を利かしてるの？

本社様　分かりました。綾部陣は、一生懸命に下請けより
吸い取ります。ただ開発や生産は素人なので、下請けから
吸い取ります。お任せください。

下より吸い取ります。下より・・・

腐敗した綾部の開発、大赤字の野洲、すべて口先だけの技術本部の仕業だよ

経戦のお絵かき坊主が全ての元凶。

クズ同士で争うなよ

クズ同士で争う？
綾部はそんな野蛮な事はしませんけど･･･。
何もしなくても、それなりに給料はもらえます。
安泰、安泰。心配、ご無用。

さすが天下のオムロン様ですね

天下のオムロン様は一馬さんの遺産で何もしなくてもお給料もらえますから。
本社経営陣がここまで何もしなくて年収1億貰えるからな。

本当のクズは本社様にワンサカいるよ。ハイエナ管理職がねww

お顔やら売れない勘違い技術ばっかりのギホンと　お絵かきの経営戦略部がクズなんだな　どっちも本社か

電子の東條英機www オモロかった
人望もなく嫌われ者の組合出身者が多いな

労組の革命戦士を舐めるなよ！！

有能な若者を潰し、ゴネ倒して身分を保身する・・・これが我々の最重要課題だ。

仕事はハケン・契約の糞ガキ、パートの糞ババに押し付けろ！！

IABが潰れるのは時間の問題になった　まだ気づかないフリしているクソK本社の連中は恥を知れ
陰でお笑いものになってる山田くん、恥ずかしくないのかね　

電源なんかシェア取れないくせに無駄な資金投入してるな

>>497、498
クソ労組出身の代表例・筒I氏のところですか〜。
やる気のある社員は徹底的に潰されて、労組出身で周りを固めてるらしいですね
新興宗教事業部といわれているところですねｗ

本社も同じようにキモイ中年が多いですが洗脳されないようにお互いに頑張りましょうね！

自分達のクビを閉めてることに気づいたときにはもう遅い

本社はリアルな売上数字のコミットがないから、MEMSなんかの大失敗をチャレンジだと褒め称え、売上利益に貢献した人間は排除されちゃった。
究極の自滅の道のTOGA。全く現場知らずの評価で滑稽だった。再起のチャンスはあってもよいが、さすがに失敗人間ばかりでは会社がおかしくなるのは必然。

放っておけばよい
盛者必衰

本社は毎日OKAO笑顔チェッカーでお花畑状態なのwww

この会社の管理職や本社の人間に
人間的な魅力の有る奴が残らなかったのが今の惨状の原因だな
グループ会社、関連会社、下請け企業、契約社員、正社員
全てが付いてきてない
異常な組織風土になってしまったな〜、残念！
もう終わりかな〜

企業の寿命は30年っていうから、よく頑張ったほうだと思うよ

さようなら糞オムロン

●●株式取引個人攻撃の実例
仕組みはものすごく簡単だぞ
ほとんどの銘柄の売買代金の80%前後を証券会社が握ってるわけだし自分たち以外の売買をコンピューターでカウントして逆に動かすだけの簡単なお仕事
そのため損きりも吸収できるように常に板を出し入れするアルゴが使われている
なんで高速発注が必要かというとそうやってカウントして逆に動かして個人が耐え切れなくなって成り行きで損きりする注文をだす時、先頭の板が約定した瞬間に、
�@後続の板をサッと消して個人からもっと奪ったり、
�Aその直下で即座にそれを受け止める注文をだす

他の板がほとんど証券会社のものである場合�@をやり、個人の板も結構ある場合は�Aをやる
ポーカーで禁止されてる所謂カードカウンティングと一緒なんだからインチキだよね
つまり証取が高速発注を宣伝すればするほどインチキなアルゴが横行する詳細解説）例えば現在値100円の銘柄の場合
売り板　100円　3000万株
買い板　99円　　1000万株　の銘柄があったとして売り板も買い板も両方この銘柄を操縦している外資Gが出し入れしている
�@このG社が自分で出してる100円の3000万株の板を自作自演で1000万株買う（クロスという）
�Aでかい約定があったと錯覚した個人が追従して合計残りの2000万株買う
�BそれをカウントしたG社は証券会社が無担保で無限空売りできるインチキシステムを悪用して2000万株買った個人が損きりするまで売り続ける
�C90円くらいにでかい見せ板をおいて近くなったところで�Aの個人たちが損きりを考え始める
この時板が
92円　1000万株
91円　1500万株　ここまで売り板＝＝＝90円　3000万株　これ以下買い板89円　A88円　B　l80円　C�D90円の自作自演板に同様にクロスして�Aがびびって損切るように仕向け�Aが成り行きで損きりする�E機関投資家の高速アルゴの利用法
・A~C板にほとんど個人の買い待ちがいない場合→�AのAでの成り行き損きり約定を察知してB~Cの見せ板を高速で取り消しC以下で損きりさせ利益を確定
・A~Cに個人の買い待ちが多い場合→Aでの大きい損きり成り行き売りが一部約定した瞬間、他の個人に利益を取られないように�Aの損きりを受け止める成り行き買いを高速で発注して�Aで空売りした分の利益を確定する
ここまで説明したら高速アルゴが圧倒的に優位なことくらい猿でもわかるよね？

中期計画の売上7500億円はヤル気あるのですか？
山田さん、作田時代の取巻きを早急に排除しないと潰れますよ、この会社は

何かこのスレ見てると平和だな。って思う
何だかんだ言っても、みんな会社潰れて欲しくないんだなって感じる

俺はもう倒産でも廃業でもすればいいと思い始めてきたんだが、やっぱこのスレの住民って会社潰れるのって怖いのかな？

>>510
バブル期以前の皆様は覚悟出来るでしょうが、
20代、30代の私達はオムロンを潰さないように頑張りたいのです！
その為には、バブル以前の皆様に早く退場して頂かなければ
キーエンスやタニタのような元気な会社に全く歯がたちません。。
お願いですから老害の皆様、一刻も早く退場してださい！
皆様は重過ぎるお荷物です。

新聞記事になったものが売れているとか、外部の情報だけの本社のクズ連中がお荷物
キーエンスは新聞記事なんてないけどねー　役に立ってると誤解してる本社を一掃すべき

>>511
結局お前もぶら下がりだろ？

>>511
お前も所詮、腰巾着のクズじゃん
非正規社員や外注を安く使い捨てることでボーナス貰えてる事に感謝しろや

でた、オムロン本社得意の
やる気のある若手潰しwww

僕は、色々なメーカーと取引しているが、
オムロン綾部が一番最悪。
他のメーカーからも、工場見学を自慢げに行い、
自己満足をしていると周りは思っているのに、気付かない綾部

IABは前年に１００％ほどで、落ち込んでないみたいに見えてるのかもしれませんが、
円安効果を除けば売上急減マイナス２０％です。工場で作っても在庫がたまるばかりでしょう。
決算発表のビデオを見ると、本社の経営陣の方々の危機感のなさに呆れ、無施策の理由がわかりました。

何で株価、ジワジワ上げてんの？
実体を表してないぞ、舐めてんのか

ハゲタカファンド様が高値で売り抜けた後が地獄だろうな

オムロンバブル世代以前のアホ社員(特に現場知らないアホ本社員)って、
オムロンをメーカーではなく銀行だと思ってるんだろな
社内政治に明け暮れて現場を全く知らないバブル社員達が幅きかせすぎを効かせ過ぎで、
皆さんのいう通りどうしようもない会社になってしまいましたね

半沢さんに倍返ししてもらいましょうww

●持ちの奴、覚悟はできたか？
懲戒処分が待ってるぞ。

僕も外部告発しようかな
管理職がいっぱいいなくなってしまうかも

表向きは人権や倫理などといろいろ言ってるが、中身はモラルや倫理のない古い会社

外部告発なんか　出来る根性ないよ！　バカロン全社員は・・・

課長、全国出張可能な立場を使って
大阪の客に行くふりして実家に帰るのはいい加減、やめろよ！

カラ出張？

隣に住むの30代半ばのオムロン交尾中。

なるほどな

不倫よく聞くなぁ。

カラ出張もよく聞くけど、バレる訳ないわなぁ
不倫はオムロンの文化みたいだしなぁ

カラ出張でお金を横領すれば、窃盗罪です。
言わずもがな、基幹管理職の職権乱用及び犯罪行為ですね。
会社が黙認すれば、架空経費による所得移転となり、脱税行為です。

先人達の行為を見習っているという事なので、オムロンの文化・慣習・風土ですね。
通報・報告しても、自分に災いが降りかかるだけなので、やめましょうね。
本社が常態化しているので、自ら通達は出さないでしょう。

ただ、大株主のステート・ストリートに通報するのが、
株主への背信行為でもあり、けっこう効くかも？

通報する勇気は誰もないよ〜

しかし、管理職が労組の人間って凄い会社だなｗ

こんな会社が上手く世代交代して利益出せるなんて到底思えないね。
まともな会社だと管理職になった時点で組合から抜けるというのにｗ

さすが支持してる民主党（連合）が、何故か消費税増税を訴えるだけはあるな。
一体誰の為の党なんだという声しか聞かないぞ。

カラ出張じゃないけど不正を通報したら本社や119番はもみ消して、
通報者を悪者にしてたよ。
組合あがりが馴れ合っていて、好き放題にルールを作ってるかんじかなぁ。
普通の人には陰湿で異常な世界だと思うわぁ。

オムロンは大手企業の下請け会社！
分社したＳＳＢは三菱電機の完全下請け会社になってるし、担当のＩとＹは、
完全勘違い野郎で仕事なんか全く出来ない。特にＹは組合で昇進目指してます！
元管理職Ｍ字ハゲは定年になったのにまだ管理職気取りで態度でか過ぎ立場をわきまえろ！！
中国に行ったＯは、なぜかオムロンの役員さすが逆玉ちゃん。
しかし、オムロンの社員は何故ここまで馬鹿ばっかりなんだろ？
営業や設計に行けばどんな馬鹿でも自動昇進確実！！！
だから、無能な社員が増えるばかり・・・。
まぁ、人事の採用の仕方が偏ってるから仕方ないか！
先ずはオムロン全社員総入れ替えから始めないとお先真っ暗かもね。

東京では女性管理職が増えてるのに西の方では主事すら減少してるのはなぜ？
やはり、お上が近いと優遇されるんでしょうかね？
そんなに、能力の差は感じないのですが！
やはり、考え方が古いのでしょうか？

現象面において
　・上司に対して、不平・不満を言う「課長」は皆無。
　・経営陣に対して、不平・不満を言う「労組役員」は皆無。
共通する事は、「目上に対して従順に従う事」である。

一方で、人が現状に不満を持った場合の行動はふたつ。
　�@不本意な状況から「退出」する事
　�A不本意な状況を改善するために「発言」する事
企業の場合、どちらを選択しても、結果として「去る」事になる。

つまり、優秀な人材は既に辞めており、
基幹管理職には「従順なポチ」が残ったという事である。
また、経営陣は「株主(外国資本家)」のポチでもある。

ポチ-ポチ組織で、何が出来るのか？

ポチ-ポチ階層化が発展し、これが差別構造となり、
最下層ポチ(派遣、業務委託、協力会社･･･）から搾取する事である。

綾部のやっている事は、これである。
おまけ、最下層のポチを切ると、自分が最下層のポチになる。
最下層のポチは技能実務であるが、技能がないので、これで出来ない。

>>536
女が実権握り始めたら、その組織は既に末期。

これは経験上断言出来る。考え方が古いというより左翼思想・
フェミニズムに洗脳されてしまってるね。ご愁傷様。
余生は田嶋陽子みたいな生き方で頑張って下さい。

>>537
おっと、（の）の悪口はそこまでだ。

ダメロンか。

≫537
まさにダメロンの現状ですね。
特に�Aはダメロンの本質で、経営陣に改善意欲がなさすぎます。
(の)や綾部だけの話であれば良かったのですか全社的な現状です。
早く身売りして欲しいです。

>>540
　部下が従順である事は組織力を発揮しやすい。
　ただ問題は、経営戦略(方向性)である。
　間違ったベクトル方向の経営戦略なら、部下が従順であるが故に
　死の行進そのものである。
　全員のベクトル方向があっているだけに、加速されやすい。
　ベクトル修正できれば、いいのですが、誰も何も言わない。
　お仕事の基本　PDCA　は、どこに逝ったんだろうか？
　怒る・叱る人は、いつから居なくなったんだろうか？

　あと「暗黙知」と「形式知」の問題がある。
　正社員が得る知識は「形式知」である。
　技能実務(生産業務、開発業務)は丸投げ・放棄しているので、当然であるが･･･。
　ノウハウ(暗黙知）は技能実務者(派遣・委託）が持っており、この人達を頻繁に解雇する。

　一輪車は作れるが、それに乗ることができない。結果、一輪車の出来栄えが評価できない。
　(技能は言語化できず体が覚える知）

　綾部がセンサ開発出来ない理由です。
　「暗黙知」がモノつくりの基本です。
　泥臭い実務をこなして、「暗黙知」を得ることができます。
　図面・言語化されたものは、「形式知」ですが、そこにモノつくりの本質はないです。
　正社員は「形式知」を収集し、「形式知」で業務をこなす･･･。

製造案件商社

バカロン。

>>537
管理職でなかろうが組合役員でなかろうが
オムロンに残っている時点でお前も無能のそしりを免れないことに気づけ。

嫌なら辞めろ
辞めないのは甘え

なるほど

出張拒否はだめだろ〜

>>544
なるほど、一理あるわ。
でも、退職手続きまでが面倒なんだけど･･･。
まず、入社しなければ･･･、辞職願が出せないんだけど･･･？
544さん、頑張れよ･･･

>>546
中◯と○田のことな

なるほどな

新製品、新技術が全くのお荷物となり、昔の製品の利益を食いつぶしている。

商品を作れず売れもしなかった技術を誇らしげに自慢するだけの技術連中ども。

三菱やキーエンスには歯が立たない弱小になり、相手にもならないのにプライドだけが
高くてコンペチターだと言っているバカ企画連中ども。

実績のない組合上がりの管理職は口だけ達者、
最初こそ勉強に出張するが基礎素養なく何もわからず、そのうちにカラ出張でごまかす。
少しでも意見すれば問題社員として排除し、経費を分け与えて自分の城を守るのに専念。

本社はTOGAでそれを助長して利益が急降下している。

役員は株の大量保有の一方で食い逃げしているファンドと創業者一族の言いなりで無策。

もう終わったよ。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

人権は大切です。
正社員と管理職の人権は死守します。

非正規社員は単なる肥やしですから死んで下さい。

>>552
そんなの当たり前。
非正規雇用されるような、人生を歩んできたほうが悪い。
自業自得。

>>553
マジか・・・
俺は一歩間違えれば、自分もそうなってたかもしれん、
と思ったら、自業自得で片付ける気にはなれんわ

>>553
非正規以下の無能の癖に吼えるなよｗｗｗ
定年まで逃げ切れるかヒヤヒヤの癖にｗｗｗ

まぁ、製造の正社員なんて派遣・パートに切り替えて何も問題無し。
いつでもクビ切れて便利だし、支配層と最底辺はWin−Winの関係だ。

それに引き換え、組合上がりの年寄りは無駄に給料は高い。
コストの観点からすぐにでもこれらのクズは切り捨てないとダメだ。

チャンスに飢えた有能で若い人間に任せた方が組織にも活気がみなぎる。
クズ１人の給料で３人の若者雇った方が生産効率は上がる。
その結果、会社の収益も株価も上がる。良いこと尽くめだな。

≫553
クズすぎるわぁ。お前の正社員としての実績を言ってみろよ。
「組合ごっこしてました〜」って、クズすぎ。。

556の組合あがりの老害駆除に大賛成！！！
社会人としてのレベルが低すぎる事業本部長様とか明日にでも駆除しようぜ！

分裂狙ってNの工作員がいるな

○田、出張拒否はだめだろ〜〜〜

この会社のブラック度はかなりすごいよ　真面目な正社員が人格崩壊する
業務遂行能力がない管理職が自らの間違ったプロセス評価を押し付けるんだから

ブラック･･･。
やる業務がないのが、辛い。
デスクに座っているのが、辛い。
それを評価されるのが、辛い。
なんか、行き場を失った。

労働貴族化した自称弱者が暗躍する会社

若い人はキーエ○スに行きましょう
３年で辞めても良いんです
さっさと稼いで田舎でのんびりすればいいんです

なるへそ

出張拒否はだめ

国際資本家が大株主である限り、経営陣も大変だと思う。
どうしても、短期的な利益確保を要求される。
�@収入-支出=利益
売上増が見込めないなら、利益確保するために経費削減だよな。
ＩＡＢを取り巻く環境は本当に厳しい。
為替差益で売上増も、ちょっとな･･･。

目先の利益を追い求めても、最後は長期的に利益の出せない組織に成り下がるだけだよ。
そうなったら嫌でも一番コストの高い人件費カット、聖域のリストラが始まる。

そうなればご愁傷様としか言いようが無い。超いい気味だわｗ

非正規雇用という名のカップラーメンばかり食い散らかした挙句、体はボロボロになるんですね。

VGという10年計画はなんだ？
また、得意の出来ないいい訳かよww
正社員がロクに仕事もしないで、
非正規社員に自分でするべき事を任せてきた結果だよ。

派遣会社や業務委託会社には美味しいカモ会社だという事に
いい加減に気付けよ
アーメンww

VGが中身がないのも、事業ディレクションもないのも、
腐った本社によって、事業センスのない管理職の大量生産されたため。
意識改革を声高に叫ぶばかりで事業判断は滅茶苦茶。

「労働の流動化」：安倍政権　第三の矢「成長戦略」
「労働の自由化」：ＴＰＰ
どちらも新自由主義政策です。
企業利益最大化が目的なので、総人件費は安くなる方向に動きます。

*****産業競争力会議の主張*****************************************
「企業が正社員を解雇しにくいから、逆に雇用が増えないのだ。
正社員解雇を容易にすれば、企業は人を雇うようになり、失業率が下がる」
******************************************************************

高賃金の基幹管理職を容易に解雇すれば、若い労働者を数多く雇うこと事ができる。

センスのない管理職が部下のプロセス評価化したら、そりゃ、業績落ち込むわ
新規の戦況　太平洋戦争末期だよな　大本営発表

近年そういう管理職多いよな。
管理職を管理職としてイエスマンばかり育てて来たから使えない。
方向転換すりゃいいのに。

本社に能力(センス？）のないイエスマンしか集めてないから、
方向転換は経営者を変えないと無理だと思うなぁ。
現管理職の半分を降格するぐらいのやる気のある経営者ね

大本営発表。。「オムロンは勝ち続けてますよ！！」って嘘の発表が続いてますね。。
現実を見れてないのか、自己保身の為のその場しのぎなのか。

労使協調主義者の育成とは？

「内密」に将来の組織管理職候補を労働組合に配置させ(20代後半)、
経営側に対しての「労使協調主義者」を養成・訓練。
労働組合という組織を通して、組織管理を若い内にある程度経験させる。
＊経営施策・数値の理解、組合員の人的管理、間諜、人脈の構築、世論形成、説得力の向上、･･･。

労働組合の本質は組織管理職養成組織と理解すればよい。
晴れて組織管理職になれば、労使協調主義⇒経営陣協調主義となる。
＊思想的変化は無し。
「協調」が行動規範であり、使命でもある。

労使協調主義の労働組合とは、大概こういう「しくみ」で活動している。
＊第三の裏組織を作る場合もあるけど･･･、略。

入社して3年ぐらいで、その人の能力は把握できるので、
機会(使命)を与えて、期待どおりなら管理職という事です。

労働組合活用の人材育成プログラムなので、同じ価値観になる。

【個性的な管理職がいない理由】
特異な思想を持ち、人を引き付け、組織結成力のある人材は、
逆に「危険人物」と見なされ、人事上、不穏分子として排除されます。

組織の保護は結構なんだが、売り上げ(目的)の達成と乖離するからバカに見えるんだよね

>>573
クドいよ。早い話こうだよ。

「若くて優秀な奴は自分の立場を脅かすからけしからん」
「知識のある若造は生意気だから気に食わない」
「馬鹿で素直な人間が可愛い」

懲戒処分でセクハラだらけだな
監督責任者がセクハラってどうなのよ

>>575
その可愛げのある馬鹿が山田義則くんというわけだね

経営陣が御用組合を作って自己保身に走る。
⇒我欲の為に御用組合活動をする労組。
⇒こいつらが経営層になる。
⇒正論を言い改善意欲がある社員は排除する。

この負のスパイラルで経営状況が良くなるわけがないよ。
管理職の半分降格に大賛成。

何で管理職の降格なんだよ。リストラだ。
降格なんて責任から逃れて楽したいだけだろ。

ヤンキー上がりのゆとりのガキが時給700円でやってる仕事を、
ボーナス貰って正社員という身分まで保証して貰って働けるとかありえん。
そんなの許されると思ってんのか。甘ったれてんじゃねぇよ。

地方の製造拠点なんざ、派遣切り問題のときに上手くゴネたか知らんが、
棚からぼた餅で正社員になった派遣がいる。小学生の時に無免許で
バイク乗ってたようなクズを正社員にするような節穴の目をした糞人事。
何なんだこの会社はｗ

15年程前の希望退職が諸悪の根源だよ。
本当にチャレンジ精神のあった社員は希望退職で辞めた。
今、残っている50以上はカス。カスがカスのうちは問題が少なかったが、
カスが自分によく似た口だけのクズ社員を主事や管理職にするもんだから一挙に崩壊。
カンパニーでクズ社員を押し付けあい、ダッチロールしてる。

失敗事業の赤字工場、地方のクズ会社の方が昇進しやすく給料高い。
チャレンジしてると賞賛される。やってる人間は失敗の常習犯。
真面目に儲ける話したら白い目で見られる。IAB崩壊して潰れるのは時間の問題。

なるほど。結果を出せない人間の方が得をする会社か。
たしかにそういう会社だった。

ろくに専門知識も無いような無能な努力家には、天国みたいな会社だと思う。
類は友を呼ぶと言うし、そういう人間のパラダイスになればいいね。

VG2020をWEBで見たら、今はGLOBE STAGEでIA事業の基盤強化時期なんだ。
2013年度で強化完了。
しかし実際は、弱体化で衰退傾向？
IA事業って、そんなに酷い状況なのか？

山田がIA事業最強化をVGで発表した時にすでに
社員はやる気なかったよ
この市場は一度奪われたら取り返すのが大変だよ
だから、一馬さんによる先行者利益でダメロンが数十年も楽できたんだけどね

今売れてるのは当時の商品で新商品は外し続けてるから、
もうすぐIA事業撤退だよ

>>585
　WEBで【VG2020】プレゼン資料及び【7月度売上実績】を拝見しました。
　欧州以外のエリアで総崩れでした。
　為替差益を除外すると、前年度比▲15〜20%？
　為替差益で覆い隠されていますが、赤字構造ですね。
　相対マーケットシェアが低下傾向なら致命的です。「負け犬」へ移行。
　「負け犬」戦略の場合、早期撤退か売却でしょうね。

　「負け犬」でも撤退できない時があります。そのケースが最悪です。

本社スタッフが現状認識できない偉そうなアホばかり
具体的方向は出せず、上手く行かないのは社員の意識が低いからだと意識改革のお祭りばかり

アベノミクスで今期の市場は悪くはない
競合キーエンスは毎年業績向上していて
オムロンのシェアはナイアガラ状態で激減している

売却しようにも買い手はいない
本社のアホスタッフよ、これがダメロンの現状だ
さあ、どうする？
そうだ、15年前のリストラで残った50代の退場
バブル世代のリストラ。。本社アホスタッフのリストラ。。

ＰＰＭ（プロダクト・ポートフォリオ・マネジメント）
という経営戦略分析手法があります。
「相対マーケットシェア」が重要ですが、実際のデータをお持ちの方は分析されては如何ですか？
ＩＡ事業は「お金のなる木」⇒「負け犬」に移行しつつあるのでは？。
ＩＡ事業が「お金のなる木」であったならば、、このＩＡ事業が収益源となります。
ここで得た収益源が、新規事業参入の投資金に回ります。
どこに注力するのか、投資するのかが、わかります(経営戦略）。
「負け犬」戦略は、即事業撤退もしくは事業売却が鉄則です。
いくつかの理由で、これが実行できない場合があります。
ＩＡ事業は主力のブランド事業なので、そう簡単に事業撤退できないと思います。

そうなった場合、他のセグメント事業の重荷になります。

【【VG2020】ですが「外部環境認識」及び「GLOBE STAGE」戦略が間違っています。

中国はクラッシュ寸前です。
海外資本はゴールマン・サックスに象徴されるように、逐次、中国撤退しています。
＊韓国経済も同様です。
いつクラッシュするか、どのようにクラッシュさせるかが注目されています。
中国は共産党独裁政権(ファシスト政権)という事をお忘れなく。
共産党中央と軍部の対立もささやかれています。
最悪、中国内の外国資産凍結及び出国停止でしょう。
これを恐れて、外国資本は中国撤退しているのですが･･･。
あと、中国当局の経済指標は全て捏造です。
経済成長率は実質マイナス突入？という見方が大筋です。

>>535

>>分社したＳＳＢは三菱電機の完全下請け会社

SSBが三菱電機の下請け？？はぁ？？なにいってんの？
この人、SSBの商品群しってるん？
あったとしても、全売上の１割以下やん、いえいえ　５％以下？

去年のTOGAのSSBの新宿の一みれば本社の選考委員がどんだけバカか証明できるよな。
首都圏では負け続けて最後に残った電鉄。首都圏で昨年の最大はプロジェクトは渋谷地下化。
そこはTOGAにならないんだよねwww入れてももらえない。社員は呆れてみてます。

三菱の下請けになっているのはSSBでなくてIABだ。
正確には三菱電機も扱う代理店から、価格交渉が有利になるように小商談を頂くいている。
代理店へ接待して、バカ社長にも媚を売ってもらう。　商品力が劣化しても代理店にとっては必要な存在。

潰れるよ、このクソ会社は！

【VG2020】どおりの計画実行なら、多分な。

　2001年、BRICsという概念をつくったのは、ゴールドマン・サックスです。
　　　　　多くの企業は、このBRICsに投資。
　　　　　保八崩壊。中国当局の経済指標が全く捏造と判断。
　2013年、中国及び韓国から、そのゴールドマン・サックス撤退。
　　　　　海外資本、順次、撤退。

　2011年　【VG2020】作成及び計画実行(中国への集中資本投下）
　2013年　【GLOBE STAGE】完了⇒(中華圏)IAB+EMC売上減少(現地通貨ベース)
　　　　　　(中華圏社員数)45%以上？

　上記の時系列より、

　中国・韓国情勢の読み間違いで、オムロンは全く反対の投資活動を実施。
　安倍政権の政策も理解出来ていないです。

　2012年09月26日　 安倍新総裁誕生
　2012年11月15日　 デフレ脱却のため無制限の量的緩和策　発表
円高は貨幣現象。相対的に円の通貨発行量が少ない。
　　　　　　　　　 ならば、通貨発行量を増やせば、円高是正。
　　　　　　　　　 相対的な比率であるから、元高、ウォン高に動く。
　　　　　　　　　 この政策で、中国経済、韓国経済が衰退。

　歴史的にデフレからの脱却政策を実施した場合、2〜3年遅れて新規設備投資が発生します。
　デフレは潜在供給能力過剰なので、既存の供給能力で当面対応できます。
　従って、しばらくは修繕・補修程度の投資です。
　
　IABが「負け犬」なら、事業撤退は厳しく、事業継続でジリ貧状態でしょう。

【負け犬　撤退の課題】

「負け犬」では、早期撤退か売却などの判断が必要になります。
しかし、実際には以下のような撤退障壁のためになかなか撤退できない場合があります。
・多額の投資に対する償却ができていない場合
・労働組合など社内、あるいは顧客、仕入先、流通業者など社外からの反対がある場合
・撤退コストが非常に大きい場合
・名声や経営者のプライドが保全が優先された場合

中国の国際金融政策、安倍政権の思想、韓国経済の実態等、まだまだあるけど、
全てVG2020に不利です。
最悪、中国が海外資産凍結した場合、どうなるか･･･。

いまだに縁故や貢物で採用昇進が決まるブラック会社

人事制度が崩壊してるな
何故あいつが、管理職なん？ って、奴が多過ぎ

＞＞590

5％でもその会社の仕事をしてたら下請けです！
この人はＳＳＢの現状知ってる？
ＳＳＢの商品程度で何言ってるのかな？？？

「倒産した会社の社員は雇うな」

傾きつつある会社の愚痴をただ吐き散らすだけで、
自分では何も解決できなかった他力本願の無能人材だから。

有能は人材は、尽力して傾いた会社を立て直すか、そうでなければ
無言で着々と準備して、会社が倒産した時点では転職を済ませている。


オムロンが潰れた時に誰が残ってるか、高みの見物でもさせてもらうかｗ

なるほどな

本社の人間はオムロンが何の会社か知らないんやろな〜
まあ、何を作っているかより、社内の誰に気に入られるかしか興味ない奴ばかりか

>>594
この会社の戦略は１５年くらい遅れてるよね。
他の電機メーカーと一緒で非正規雇用で若い奴を食いつぶして
なんとか首をつなげてこれたせいか、未だに考え方はバブル崩壊前の日本。

そろそろ、他社が１０年前に導入して失敗した実力主義を導入しようとか言いだしそうｗ
周回遅れも甚だしいわｗ

ＩＡ事業は中国平時が続けば、経営課題でしょう。

問題は、中国情勢です。
内部崩壊するか、戦争です。

オムロンの危機管理能力及び対応が問われるでしょう。
中華圏社員数45%以上、及び中国内資産が、分断されます。
崩壊及び有事は突然やってきます。

「新興国の爆発的経済成長」「IA事業の中国集中資本投下」と戯言を言っている状況ではないです。
頭の中が、お花畑です。
日本人社員の人命確保が重要です。
最悪、出国停止。中国の人質になりますよ。

【VG2020】を破棄して、危機管理を含めた計画書作成及びバックアップ体制つくりが必要でしょう。

成長する新興国だとか中国だとか言うだけで、国内で商談全敗シェア激減。過去商品のメンテで食ってるだけ。
１０分の１の能力でいいから半沢直樹みたいな仕事で尊敬できる上司が欲しい。

国内の需要に伸びシロが無いのでは無く、
この会社自体に伸びシロが無いだけ。

要するに単なる甘え。

考えようによっては、今更中国進出というのはむしろ有りかもしれない。

爺捨て山・婆捨て山として機能させるという手がある。

日本には有能な人間だけを残し、椅子が空いた分の新たな雇用も生まれる。

人事制度なんてあるだけ無駄だよ。
機能なんて一切してない。
あんなのは単なる建前。

すべては上司の気分と好き嫌いで決まる。
気に食わない奴はイチャモン・難癖付けて否定するだけ。
完璧な人間なんて居ないからね。

本社は不倫が多すぎや
仕事しにくいわ

不倫てフツーやろ。

>>608
え？

>>605
みんなうつ病になって帰ってくる。

【3/3　討論終了直前の発言】

井尻「財界人はシナとの関係が途絶えても、あとからごちゃごちゃ言うな！」
水島「財界人、わかった！」　〜番組終了〜

＊麻生副総理も「中国土地バブル崩壊寸前」発言で国民へ警告。

【VG2020】にとらわれず、自ら考え、行動しましょう。要、危機管理対応。
　売上より、社員の人命確保が大切です。メンタルケアも重要です。
　あと経営陣の外部環境認識は幼稚です。自己啓発で、自らの技能を磨きましょう。
　経営陣にまかせれば、とんでもない方向に導かれます。

保守派の方は、暇なら動画見てくだい。
＊親中派左翼経営者は見ても、まじめな議論なので理解できないかも。

◆キャスター討論「日本の外交・内政『秋の陣』を斬る！」

http://www.youtube.com/watch?v=-vSE7YDQTM0&list=PLubSbhcjV7IAgcpYElfj_x2IU5Q69fVMJ

*忙しい人は【3/3】を見てください。番組終了直前の発言に注目。

上司の気分と好き嫌い人事。東京中央銀行でも有り得ない不正人事が横行した結末。
真のチャレンジが出来る社員は僻地に飛ばされ、何も作れない、何も売れなくなっちまった。

人事が小学生のお友達感覚だもんな
プライベート企業として生き残れる訳がないよ

いい加減MBOとかいう、上司様のパワハラ要因の
10年以上前の評価制度やめろよ！

【VG2020のルーツを探そう】

GLOBE視点で見る必要はありません。
身近な国内にあります。
かつて、書店にもありました。
「人口減少が「デフレ」の原因」という類の本です。
対策は「外需取込み」論を展開します。

「外需取込み」論とは
　・「これからは外需を取り込め！」
　・「新興国は経済成長するぞー！」
を主張します。
この説のルーツは日本銀行です。

日本銀行が【デフレ金融政策】を実施するために、世論形成しました。
「金融緩和しても、経済成長に寄与しない事は自明」
「これからの日本は人口が減る」
「だから日本経済の成長は見込めない」
「企業が成長したいなら、海外需要を取り込め」
「日本銀行の金融政策に干渉するな。ここは聖域だ」
トンデモ経済理論というか暴論です。

人口が減っている国は、日本以外にも多くあります。
ただ、長期デフレに陥ったのは日本だけです。
経済学的には、「人口が減れば、インフレ」です。

【VG2020】のルーツを探せば、デフレ金融政策を実施した日本銀行でした。

デフレ金融政策で恩恵を受けたのは、中国・韓国経済です。
インフレ金融政策に方向転換すれば、中国・韓国経済は凹みます。

日本銀行がインフレ政策に転換したら、【VG2020】も国内回帰でしょう。
中国にこ保守はシナと呼びます。
だわるなら、それは中華思想です。

成長戦略が他に見い出せないからなんだよ。
他社が真似出来ない路線。

正社員がロクに付加価値の無い仕事で、身分もボーナスも保証されてる以上、
グローバリズムは避けて通れない道。

要するにVG2020は自業自得の賜物だ、バカタレが。

半沢直樹のように管理職にたてついたら即僻地か、干される。
一緒にママゴトをしてくれる部下以外は排斥する超ブラック会社が付加価値つけられるはずない。

オムロン株価　3500円　年初来高値　更新
上場来高値　　4080円　1989年10月11日

マーケット：ＩＡ事業の下期増進を織り込む展開
　　　　　：大口投資家も参戦。上場来高値も視野
　　　　　：ボリンジャーバンド　+2σに張り付く
　　　　　：過去30年間において、最大の上昇ピッチ

IRで2Qから主力のIA事業が回復すると役員様が根拠のない発表をしたからですね。
しかし、発表されている7月の売上をみると肝心のIA事業の伸びは円ベースでも
他事業に比べ大幅に低い（現地通貨ベースではマイナス成長）
他事業が伸びても利益率は低いからIA事業が伸びないと全社としての経常の伸びは低いもしくはマイナスだと思います。
完全に株主を冒涜したIR発表が続きますね。。

なるへそ

下期にIA回復するの？客の調子も悪いし発注も前年割れで下降線だが。どっかで超大口でもあるんかな？
証券会社が勝手に回復織り込んで、マイナスのサプライズで暴落っていうのではないかね？

今後、IA事業の復活はないよ
競合にシェアを取られすぎだよ

地方の子会社はまだまだ効率化出来る。

地元のバカ高卒が正社員でボーナス貰えるとか、このご時勢ありえ無さ杉。
中間管理職より下は全員派遣とパートで十分。

管理職も１年契約の年俸制に移行すべき。
結果出せなかったら当然契約更新無しでOK。

人権だの言ってる労働組合が、逆差別を生み出している酷い有様。
雇用規制の撤廃を早急に行い、組織の若返りを図るべき。

非正規労働で結果を出してる人間を潰してる正社員の実名を株主に通報してもOKだよね？
これって株主に対する背信行為だよね？即リストラして欲しいんだけど。

>>623
大卒でもバカばっかりなのに正社員でボーナスもらってるんだからいいんじゃないかな？
中間管理職も殆ど全員がバカなんだから全員入れ替え必要！
地方だけじゃなく会社全体で効率化が必要です！！！
特に事務系、設計、開発は無駄に人員が多いのだから人員を減らせば経費削減になるよ！
何せハンコを押すだけの社員が多過ぎ！

>>623
大卒でもバカばっかりなのに正社員でボーナスもらってるんだからいいんじゃないかな？
中間管理職も殆ど全員がバカなんだから全員入れ替え必要！
地方だけじゃなく会社全体で効率化が必要です！！！
特に事務系、設計、開発は無駄に人員が多いのだから人員を減らせば経費削減になるよ！
何せハンコを押すだけの社員が多過ぎ！

>>619
2013年7月30日　　 オムロン2013年度1Q決算　IR発表
＊オムロン株価　　2013年7月30日　終値=2943円

通期見通し：3Q以降、主力事業が収益向上

2013年7月31日以降

各証券会社　　【買い】推奨　⇒　目標株価　3500円、3700円、3800円、4200円、4300円

マーケット　：　IR見解に反応
　　　　　　：　10月下旬　中間決算IR　通期上方修正を期待
　　　　　　：　目標株価を無難に消化中

【議事録から抜粋】
*****************************************************************************
オムロン株式会社 2013 年度１Q 決算
投資家様向け説明会 質疑応答
（2013 年 7 月 30 日、東京）

◆ IAB 関連

Q：中国はシャドーバンキングなど問題になっているが、在庫の問題などは発生していないか？
A：大きな問題は起きていない。代理店の在庫管理は毎月行っており、コントロールできている。

Q：IAB 国内は3Q から回復と見ているようだが、事業環境に変調はないか？
A：マクロでは、日本の回復はまだ不透明だが3Q 以降の回復を期待している。
　 中国は様々な危機が出てきているが、足元状況は悪くはない。

*****************************************************************************

この質疑応答での回答は犯罪じゃないのですかねぇ
IAB国内の事業環境は山田が隠し続けるように指示しているのか知らんが、
「市況は良いが、オムロンが選ばれないだけです。」
これが、正式な回答です。投資家の皆様。

>>630
　オムロンのIR情報(WEB)に議事録が公開(UP)されています。
　誰でも閲覧できます。
　このIR情報に基づき、各証券会社はアナリストレポートを作成。
　マーケットは、このIR情報に従い、素直に反応しています。

>>619
　619さんの指摘どおりです。
　3Qに突入すれば、為替差益が圧縮され、現地通貨ベースに収束します。
　為替相場に助けられ、為替相場に泣くパターンです。
　時間が経つほど、真の売上状況が顕在化します。
　*12年10月⇒13年05月にかけて、USD/JPN上昇トレンド。

>>628
ハンコ押してくれるだけいいよ。

そのハンコすら渡されて「自分で押しといてｗ」だったぞ。呆れたよ。
かと思えば、生産計画に出荷をせかされて勝手に押してたら今度は嫌な顔ｗ
どうすりゃいいんだよ。こっちは生産補助っていう契約で働かされてるのに。

ロクに作業指示しないくせに勝手に動いて結果出せば「生意気」。
思い出したかのように突然作業指示が正社員から来たかと思えば、
納品間に合わないからエージングすっ飛ばしの指示。

しかもこれ、普段は品質の大切さを訴えてる主事の話ですよ？
現場リーダーみたいな中間層の人材が皆無。

バブル崩壊後にコスト・人件費削減を叫ぶだけで、人材育成してこなかったツケですね。
自分達が悪いのに一番下っ端の人間を目の敵にするクソ会社です。

派遣の書きこみばかりだな

ダメロン

>>633
　正社員より、派遣社員の方が、優秀という事か？
　オムロン経営陣に対抗できるのは、やっぱり派遣社員か？
　変な会社･･･

正社員は公務員として就職していると思っている奴ばかりだし、
正社員になったらザ・サラリーマン道の社員教育があるので、
まともな意見を言える正社員はいませんし、意見を持っている正社員すらいません
経営陣は投資家に現実を隠し、ドリームを語る自己保身完了です
その結果が、シェア激減。。
サヨナラ、山田・日戸政権

稼ぎ続けている商品に絡んだこともないのに、自分が会社に貢献したと誤解して偉そうに指導している爺が癌

【シャドーバンキング問題は奥が深く、世界はあまりにも広いのだ】
1Q決算　IR発表時における質疑応答なので、保守派は、ちょっと、真面目に考えましょう。
＊中間IR発表まで、まだ充分時間があるので、経営陣は少しは勉強しなさい。
＊中国経済依存型企業⇒中国情勢の認識と経営対応状況は、必ず再度質問されるぞ。
*****************************************************************************
オムロン株式会社 2013 年度１Q 決算 投資家様向け説明会 質疑応答

◆ IAB 関連
Q：中国はシャドーバンキングなど問題になっているが、在庫の問題などは発生していないか？
A：大きな問題は起きていない。代理店の在庫管理は毎月行っており、コントロールできている。
*****************************************************************************
回答者【経営陣】は、Qの質問を理解していない？
この質問の意味を理解しましょう。
「中国において、シャドーバンキングが問題になっている。
　この観点において、オムロン内部で在庫をどのようにするかの問題・議論は
　発生していないのか？」
質問者が「シャドーバンキング」という概念を持ち出して、質問している事がポイントです。
「シャドーバンキング(影の銀行)」問題として、下記の共通認識を踏まえての発言と捉えるのが自然でしょう。

国際金融のトリレンマから、中国は自由な資本移動ができません。　←ここ重要
しかし、影の銀行経由で、実質、自由に資本移動をさせています。　←これ大問題
このような状況では、金融政策が効かないのは、経済学が示すところです。　←常識
中国経済の低迷により、中国当局は金融政策にて対応したいところです。　←願望
先日、中国当局は、試しに香港経由の資本移動を遮断させました。　←よくやる手
結果、インターバンク間の金利が13%以上に上昇しました。　←当たり前
チャイナショック寸前の状態となり、
中国当局は、慌てて、香港経由の資本移動を再開させました。　←びっくり仰天
中国経済が緊迫している事を、改めて世界に知らしめる出来事であり、
同時に、中国が国際金融のトリレンマに陥っている事の現われです。　←やばいぞ
中国当局が、再度、資本移動に規制をかければ、本格的なチャイナショックである。　←マジやるかも

このような【共通認識】の下、オムロンさんに質問させて頂きます。

中国にてIAB事業の展開・拡大をされていますが、
万が一、中国が、再度、自由な資本移動を規制した場合、
供給責任を果たすために、どのような対応策をお持ちなのでしょうか？
まず、在庫戦略の観点で、お答え願います。
簡単に言えば、
チャイナショックが発生し、経済活動が停止した場合、どのように対応されるのか？
どどのつまり、危機管理対応についての質問です。

改めて、オムロン経営陣の回答(A)を見ましょう。

はぁー？
自暴自棄になってはいけません。
保守派は、ただ、「危機管理対応」について、考えればいいのです。
もう少し深めて、
仮に、中国が「固定相場制」⇒「変動相場制」に移行すれば、「超元高」です。
世界の工場としての魅力は無くなり、「自由な資本移動」で海外マネーは引き上げ。
導かれる結論は、同じになります。
現実から目を背ければ、頭がお花畑になり、
�@「主力事業は3Q以降回復」
�A「中国を含め、足元状況は悪くない」
という頓珍漢な回答を平気でしてしまう癖がつきます。

株が高値のうちに持株を売却しとけ！って事か？

>>635
株価が上がってるなら別にいいじゃないか。
国内シェアなんか下がったって○友化学のようにグローバリズムで無問題。
派遣は専門性や社内営業はできんが、正確に早く大量に業務こなす経験積んでるからいいのだよ。
正社員は転勤もできる総合職だろ。

地方の製造拠点はブラック
ハローワークの回転求人

若者潰しのお局・老害がお待ちしております

筒I氏〜、退場〜！
大和田常務が筒Iにしか見えん
いつ迄、不良品を販売し続けるんかな？
客に毎日、謝る身にもなれよ
老組の革命戦士か新興宗教の教祖だか知らんが、
客が愛想尽かしてるんやで！

新卒でオムロン入って一度も転職しないまま40歳を迎えたら、もう詰みですね・・・

労働市場で自分の市場価値を評価しないまま危機意識も持たずに
オムロン社内でしか通用しない雑用して時間を浪費すると、取り返しつかなくなるよ。

【2012年10月17日⇒2013年10月17日　1年後　オムロン経営陣　日本を知る】

神国の平和と子孫の繁栄を願いサクラとして散った御霊を敬うのが、日本民族である。
http://www.youtube.com/watch?v=7QQzmAQ7wEc

グローバル企業は国家観を見失い無国籍企業となりたもう。

【2012年10月17日】********************************************************

GLOBIS特別セミナー
【2012年10月17日】
演題「グローバル競争社会における理念経営の実践」
オムロン会長　作田氏（講演当時の役職)
http://www.youtube.com/watch?v=2zOs2JcFfZA

作田氏発言
「日本は何がしたいのか？よくわからない」
「日本の存在は希薄」
「日本にこだわらない」
「大きく外部環境が変われば、完全変態(さなぎ⇒蝶)しなければならない」
「自分はオムロンで、この完全変態を実践してきた」

【2013年10月17日】作田氏講演から一年**************************************

保守派の見解

「ならば、オムロンは完全変態する時期じゃないのか？」
「オムロンの繁栄は、過去の英霊のお陰だろう。感謝しなくていいのか？」
「少しは国家観を持てば」
「講演時には、安倍自民総裁は、誕生していたのだ」
「講演から、ちょうど一年目、何が起こるのか？」

「【2013年10月17日〜20日】　靖国神社(秋の例大祭)　安倍首相　公式参拝」・・・�@

「戦後68年、保守派にとって記念すべき日となるであろう」
「2020年東京オリンピック開催に向けナショナリズムの高揚」
「日本民族が東京裁判史観(自虐史観)の呪縛から開放される最後の機会である」
「元来、日本民族は、世界平和、諸国共栄、民族共存・・・を願う民族である」
「そのためには「美しい日本」づくりが必要なのである」

　2013年10月17日以降　中国・韓国　反日行動激化！　⇒　中国情勢変化

　　⇒　2013年10月下旬　オムロン経営陣　中間決算　IR発表

　安倍晋三の決意は固い。
　如何に固いかは、後日述べたまう。

米じいさんみたいに○カ呼ばわりされて自分たちの利益だけ考えてればいいのさ
その先の弊害がどうなるかだな
シーメンスみたいになればいいが

営業のスキル不足をまず何とかしろ！
営業が来てもコルセンに聞かなきゃ何も答えられない無能しかオムロンは寄こさないんだが、まともに自社の商品使えるヤツを営業にしろよな

以前いた会社にはキーエンスからオムロンに転職した営業が来てたから優秀だったが、オムロンだけの営業はクズすぎるぞ

>>646

>オムロンだけの営業はクズすぎるぞ

そうだよ。
自分ではマーケティング一つせずに「開発は売れる商品作りやがれ」とか言っちゃうのがここの営業だもの。

何もせずに商品がただ売れていくんならお前らは何するために雇われてんだ、っちゅう話。
そんなんなら営業職じゃなくて自販機置いとけば済むのにねー。

ヘルスケアの吐血営業と代理店身内接待営業が有名。

オムロン本体の客無視のオナニー営業と上司接待は伝統。

会社の看板にアグラかいてるだけのアホはいらんわな
売れない商品売ってこそ営業だろ

市場を独占してるような製品なんて小学生でも売れるっちゅうねん

【安倍晋三　痛恨の極み】

一度、艱難辛苦を経験した安倍首相です。
靖国神社を公式参拝されるであろう理由です。
10月いろいろとイベントがありますが･･･。

★第一次安倍政権

　スローガン【美しい国づくり】
⇒　内閣総理府国民意識調査　第一位　自然保護？と誤認される　⇒×

　　　村山談話　継承　⇒×
　　　靖国神社　参拝見送り　⇒×

　　「東條由布子様が語る大東亜戦争の真実と東條英機総理の遺言」
　　　　　http://www.youtube.com/watch?v=07iyY6HhkRg
　　　＊今から6年前、故・東條由布子さんの発言（安倍晋三の弱腰姿勢を叱咤）

　　　☆安倍晋三　「靖国神社参拝見送り」を【痛恨の極み】と周囲にもらす。

★左翼政権発足　神国の破壊行為　(国民の自虐史観を利用)

★安倍晋三 再度登板　⇒　第二次安倍政権　誕生

　スローガン【戦後レジュームからの脱却】【取り戻せ日本】⇒○

　　　　　　　http://www.youtube.com/watch?v=7QQzmAQ7wEc
http://www.youtube.com/watch?v=sQ4T6dmm-k4
　　　　　　　http://www.youtube.com/watch?v=RCl2QS1RfuY
　　　　　　　http://www.youtube.com/watch?v=LCdzGDaJKpg

　　　　　　 真実を知り、東京裁判史観(自虐史観)を己の史観から排除しよう！
　　　　　　　靖国神社に祀られた「英霊」に感謝しよう！
　　　　　　　日本民族であることに誇りに持とう！
　　　　　　　日本は、本当に美しい国である。
　　　　　　　子孫に、美しい国(日本)を伝承しよう！
　　　　　　　私利私欲にはしらず、世界平和・諸国共栄・民族共存を目指そう！

　保守派　　：安倍晋三の靖国神社公式参拝を切に願う
　　　　　　：機は熟した
　　　　　　：粛々と参りたもう

なにいってんだか
商品クレームばっかりで売れない状態で売れって言うのは無理ですわ

開発と製造がクソ

バカなお前らに教えてやる。
オムロンに限った話じゃないが、電機メーカーいろんな会社行ったけどこうだ。

開発の主力は、人身売買のIT派遣でかき集めた、碌な社会人経験も無いゆとり世代、
全ての負担がのしかかる氷河期世代、日本語が怪しい得体の知れない中国人・韓国人。

製造は偏差値30〜40台の高卒DQN正社員、根性の捻じ曲がったパートの婆、
訳ありで仕方無く働くまともな人間（ごく一部）。

各部門に存在する一般論・根性論をホザくだけのバブル世代以上の生産性の無い老害。

これでまともな商品が出来上がってくる方が奇跡なんだよバカが！

>>652

ひとつ聞くけどさ、
お前みたいなこと言ってる営業職を雇う意義って何なの？

>>652
できませんと云うな

>>654 本社の口だけさん

ひとつ聞くけどさ、
お前は雇われるに値した事を何かやってきたんか？
口だけで偉そうにしている本社社員様を養う意義って、何なん？

>>656

それって、要するに
「俺が給料分成果出せてない事はともかくとして、お前はどうなの？」
って意味だよね？ 使えない営業くんwww

出来ませんと言わないかわりに、全く売上に繋がらない赤字商品が出ればよい方で、
単なる新聞記事や、人よせパンダばっかりの口だけ人間ばかりになりました。

「出来ません」とは言わないけど、
「出来ます」とも「やります」とも言わずに、
責任逃れの上手い口先管理職ばかりになりました。。

じゃあ技術陣の実力テスト。誰でもいいけど。

空気や原子などで現実に一つの演算が成立するならば、
他の四則演算や関数に応用できる。→○か×か。

ヒント

ユニーバサルメルカトル法を使えば・・・

あなた○井スレの住人でしょが。

△

ほう、dy_webに挑むとは

▼

>>660
　保守派　　
　　　　　　：「空気」や「原子」の定義が不明だけど。
　　　　　　：あえて、「量子」をさしているなら。
　　　　　　：ハイゼンベルクの不確定性原理で×だな。
　　　　　　：位置と運動量は同時に観測できない。数学的表記が不可能。

　　　　　　：それ以前に、そもそも数学が完全かという問題があり。
　　　　　　：ゲーデルの不完全性定理により、完全な系は存在しない事を証明。
　　　　　　：グレゴリー・チャイティンが「神」に適用し　　　　　
　　　　　　：全知全能が神というなら、この世に神は存在しない。
　　　　　　：系は不完全あり、補完する系を設定するとそれも不完全、それを補完する･･･。
　　　　　　：結局、全てを包括する完全な系なんか、存在しない。
　　　　　　：数学が不完全ある以上、一つの系において全ての数学的表記は不可能である。
　　　　　　：必ず矛盾を含んでいる。

　　　　　　：仏教における唯識論では、そもそも全てが「空」である。
　　　　　　：存在するものは何も無い。関係のみであり、時間と共に変化する。
　　　　　　：原子も同様であり、実体がなく、概念のみが存在する。
　　　　　　：数学的表記も概念上は、存在するが、永久には存在しない。
　　　　　　：刹那刹那で認識するだけ。
　　　　　　：原子も構成要素に分解すれば、「陽子」「中性子」「電子」の集まり。
　　　　　　：分解すれば概念が変化する。何が実在するのか、概念である。
　　　　　　：結局、分解をしていけば「有無」という概念が残るだけである。
　　　　　　：「有無」という概念しかない世界を「空」と呼ぶのである。

与作は木をきるぅ〜〜〜チャララララ
いやいや木こりじゃなくて

おもーいだすのさ、ふなうたーを

生産計画は生産管理出来てないくせに製造の悪口言うなカスが
お前らのデタラメ計画で現場はメチャクチャじゃボケ
文句があるならお前が現場来て手伝え、穀潰しが！

なんか社内のカオスを反映してるな。
制御ソフト系の方かな。
統一理論マダーーーーっ？

ダメロンは作田が作り出した会社なのかな〜。
ルネサスの社員、可哀想に。。

おい >>656 さんよ
早くリアクションしろよwww

関西弁丸出しで火病起こすなんて面白い奴だ
お前みたいな脊髄反射野郎は俺の周りにいないから
貴重なオモチャだわwwwwww

で、お前さん自身は今までに一体どんな華々しい業績を上げたのか教えてくれんかね？
ない知恵を絞って捏造なり弁明なりしてみろよwww

本社イラネ　本社は頭の中がお花畑でないと暮らせない
逆らって真面目に儲けようとすると廃人になる

その通り、私も本社いらないと思います。
スタッフ部門の社員多すぎるから、口先だけで現場が見えない企業になってしまいましたね。
各カンパニーにスタッフいるから本社スタッフの必要性もありませんよね。

本社スタッフは口だけ達者だが、出来ないとは言わない。永遠にスタッフ業務をを自己開発し続ける。まさに癌。

久しぶりにこのスレ見て思ったは


転職して良かった。　給料や待遇はもちろん会社の将来性が比較にならないほど向上した。

いいとこ転職したんだな。おめでとう

ザキヤマ どうしたん？

ここの人事部は本当に腐りきってるな
散々、もみ消しや隠蔽を繰り返してきたが、
逃げ切れないとなったら、手のひら返しだよ

大手の製造業はほぼ同じ。
バイブルがあるんだろ。
日頃から正しい事をしないから反乱の芽が出る。

電機連合の半数以上の電機メーカは倒れた
それでも自分たちのやり方が正しいと信じているんだろうね

>>678
　例えば？

いい年して左翼かぶれのジジィ共は地獄に堕ちて死ね
どうせ碌な死に方しないからさっさと死ね

あっ、わかったわ。
右翼思想って竹やり思想の脳筋肉体質だからバカに見えるんだわ。

間違った選択肢ばかり重ねるからシェア減るんだよ。
上層部もそれを見抜けないし。

革命戦士　→　いつまで働きたくないとゴネて投石してた学生時代の気分なの？ｗ
左翼はインテリ　→　研究職レベル以外はそうかもしれないが、多数は凡人とチンピラ崩れのDQNで構成

>>677
権力闘争に敗れて放逐

お？人事部直撃で釣れたか？！
こんなのが人事の中間管理職やってれば会社の未来もよくわかるよな？
人を育てるとかいう前に自分が育てよ！まあ無理だわなｹﾞﾗｹﾞﾗ

www.robonable.jp/news/2011/11/mitsubishi-omron-1117.html

in.omron.com.cn/CompanyDevelopment_news/2012-09/07043947.html

今まで俺たちは全ての内部告発を揉み消して
強い立場の経営管理職以上に好き放題させてきたんだ！
当たり前だろ、俺たちはオムロン本社人事部さ！
今回も揉み消そうとしたが、俺たちの立場がやばかった。。
オムロン得意の自己保身で彼には犠牲になってもらったよwww

経営機関職の社内不倫だけは取り締まってほしいよなぁ
仕事がやりにくくてしゃーないわ
部長の女ってだけで偉そうにされたらたまらんわ

つーか、業績急降下確実な悲惨な状況もわからず偉そうなセクレタリーって何様なのかね？

>>691

まあ、そういう下らないトコしか目が行かない下っ端Mとかは、
いかにもオムロンらしい無能余剰人員って気はするけどね

あー、やっぱり自分が日頃から言われてる単語はスラスラ出てくるんだな。

なんだか中国共産党指導部と市民活動家の対決構図

この会社はマジで中国共産党色が強いわぁ
都合の悪い事は抹殺し闇に葬る組織体質
市民はやる気無くすし、外部からは相手にされない

早く潰れろよ！

NHK TV終わらない悪夢 放射性廃棄物は何処へ？

http://www.youtube.com/watch?v=SteP6jHO1x0&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=ElonJYY0tlM&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=A1te458AnOU&feature=youtube_gdata_player

http://www.youtube.com/watch?v=j9-jlK6dBx0&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=xRisNwllHcI&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=gVmd-47SsKE&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=mQClEPK3g-g&feature=youtube_gdata_player


原子力発電を行うと、必ず発生する「核廃棄物」。「核廃棄物」の処理が確率してない現実。溜まり続ける、核廃棄物はどうするんやろう？

原子力発電所から出る、「核廃物の処理問題を次世代へ」強制的に残す。原子力発電所に因る、発電で巨額の利益を得る電力会社の経営者。

全ては、原子力発電に因る巨額の電力会社の利益の為に。「口先だけの安全」　安全 ＜ 利益

これが、原発クオリティ！　本音は、安全度外視・利益最優先！！
これが、原発クオリティ！

http://www.youtube.com/watch?v=T_Q49bp6EF8&feature=youtube_gdata_player

http://www.youtube.com/watch?v=a_SzcIcBh9g&feature=youtube_gdata_player

まあ何をグチグチ言おうが、おのれが組織改革せんのやったら
お前らも腐った上層部と同じ穴のムジナじゃ。
勇気出してより健全な会社へ移るんならともかく、
そんな気概もないんなら、諦めておとなしゅう社憲でも唱えとくこっちゃ。
他社さんに雇うてもらうにはそれなりに有能やないとあかんけ、お前らには無理かいの。
じゃあの。

お前のようなムジナが大量にいるから、
変化を起こそうとす若者が潰されるんじゃ

マジ、消えろ！！！
能書き老害、それとも能無しバブラー！

>>698

その口調、○○さんでは？
まさかねえ、ありえないか。。
いやもしかしたら・・

⚪︎⚪︎さんって、そんなに有能でしたかね？
そうか⚪︎⚪︎さんは上から目線だから、もしかしたら・・

妖怪子泣きじじい？

IAB回復基調期待で各証券会社、BUY継続。24年ぶり上場来高値更新も視野。
http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20130925-00935028-fisf-stocks

7月30日　1Q IR発表以降、各証券会社は強気です。
もうじき3Q突入、IAB業績、急激な回復ですね。

*****************************************************************************
オムロン株式会社 2013 年度１Q 決算
投資家様向け説明会 質疑応答
（2013 年 7 月 30 日、東京）

◆ IAB 関連

Q：中国はシャドーバンキングなど問題になっているが、在庫の問題などは発生していないか？
A：大きな問題は起きていない。代理店の在庫管理は毎月行っており、コントロールできている。

Q：IAB 国内は3Q から回復と見ているようだが、事業環境に変調はないか？
A：マクロでは、日本の回復はまだ不透明だが3Q 以降の回復を期待している。
　 中国は様々な危機が出てきているが、足元状況は悪くはない。

*****************************************************************************

あの人か、なるほど。

老害に文句いうなら皆で辞めて会社を困らせればいいのでは？
それで事業に支障なければお前等の負けだよ

>>705
一度辞めてしまえば、それだけで勝ちだと思うがな。
オムロンさんの事業に支障が出るかなんて、そのうちどうでもよくなる。
陰湿かつ窮屈なムラ社会から解放されて、精神的に健康になれるだけで儲け物。

>>705

所詮、ダメ人間であろうと、どんな優秀と言われてる人間であろうと一人二人辞めたところで事業に大した支障なんか出ないよ。
悲しいかな、それが会社というところ。
アウトプット如何に関わらず・・結局は仕事を自分なりに楽しんじゃってる者勝ちではないだろうか。

>>707
確かに。これだけ無能な管理職が大量生産されてれば、有能な社員でも能力を発揮できないから。
自覚ある管理職もいるが、チャレンジや活性化を叫ぶのみ。自らは具体策は打てない。
お手本がないから会社が退化、新規案件は全敗。開発もろくな商品が出ない。売れる気配なし。
証券会社は一般にはBUYだが、裏では売りまくってる。見かけの利益維持の円安効果は１年のみ。終われば暴落。

コンプライアンス重視といいながら
役員が不正をする会社だろ

証券や投資会社が株の買いを勧めるということは・・・・・・・・

本気でヤバいんだな

>>707
君のような考え方の人間ばかりが会社に居座ったらどうなると思う？

会社という所は、自己満足で仕事をやる場所では無い。
利益を最優先で追求する所。考え方が自惚れたダメ社員目線そのもの。

>>711
＞君のような考え方の人間ばかりが会社に居座ったらどうなると思う？
あなたは　どうなると思っているのですか？

>>712
利益を生み出しても食い潰されるスピードが速いから、
赤字が続き最終的には破綻する。地方からそうなっていくでしょ。

>>711
>>713
そんな厨房でもわかるような話をしてるんじゃないだろ。
相も変わらず多くの社員が陰鬱な状況をこのまま進み続けて会社は破綻、全社員が負け組決定、
よりはましな状態になるかもよ。

>>714 みたいに日本語が不自由で
生産的な提案に乏しいくせに議論だけは長引かせたがるようなのも、
オムロンのお家芸だな。

仕事を楽しもうよ！ってか
完全に頭の中がお花畑でワロタ
多分本社のスタッフだろうな

会社で健全な淘汰システムが機能してないから
おめでたいお花畑厨が湧くんだよ。

やっぱり第二組合しかないか。
大体だな、稲盛凶が「経営陣はとにかく偉いんです」とか言い出してから
おかしな企業が激増した。
パー・プリンにとって都合が良かったから。

左翼団体自体がこの世に必要無い。
文句がある奴はさっさと会社を辞めればいい。

ゴネる奴を生かそうとするから、真っ直ぐな人間がバカを見る。
ゴネ得の労働貴族のせいで非正規社員が犠牲になった。
ツケは別の形で払うことになるよ。

全く逆のような気がするが．．．
真っ直ぐな人間→ノータリン

なあ、マトモな人が多い割合の会社ってこの順位で合ってる？

１．○ムロン
２．○ﾅｿﾆｯｸ
３．○ネサス
４．その他問題外

>>720
固定概念にとらわれる所が無能ダメロンだなｗ

右翼が大馬鹿なら、左翼は馬鹿。
極左の非正規社員が一般人。

【世界経済の政治的トリレンマ】←wikiで調べろ
1.『グローバル化（国際経済統合）』・・・中国○
2.『国家主権（国家の自立）』　　　・・・中国○
3.『民主主義（個人の自由）』　　　・・・中国×

【世界経済の政治的トリレンマ】を欧米のグローバル企業に当てはめると
1.『グローバル化（国際経済統合）』・・・○
2.『国家主権（経営の自立）』　　　・・・○
3.『民主主義（労働者の自由）』　　・・・×

同じ構造ですね。
中国共産党体制とグローバリズムの相性は抜群ですね。
条件は共産党体制が維持できたらの話ですが。
ふたつを比べれば、なんか嫌な予感がしますよね。

90年代初頭のバブル崩壊まで、家族主義的な経営が出来たのも、理解できます。
国際経済統合に日本経済の主体が組み込まれていないからです。
株式の持合いが主であり、銀行借入(間接金融)に大きく依存していました。
国内で生産し、海外へ輸出。

【世界経済の政治的トリレンマ】・・・家族主義的経営(日本的経営)
1.『グローバル化（国際経済統合）』・・・×
2.『国家主権（経営の自立）』　　　・・・◎　←　労働組合幹部が経営へ
3.『民主主義（労働者の自由）』　　・・・◎　⇒　労使協調主義労働組合が代行

課題が見えますね。
グローバル企業と労使協調主義組合は共存できない。

今回の一件
会社からの説明を鵜呑みにする某カンパニー社員がいれば
そいつが一番馬鹿
やーまだーの思う壺

721>>○ムロンはまともな人いないですよ！
常識人０の会社なんで！！！

地方の契約で働いてたけど、各機種で生産管理のシステムがあるのに、
生産計画の正社員様は、「どうやれば多能工の負荷が分かるか？」という
オナニー会議やってたなぁ・・・じゃぁ何を考えて普段、計画立ててんだよとｗ

正社員って無駄な仕事作って遊んでるだけの暇な連中の集まりだよね。

こんな連中が頭の切れる左翼ヅラしてるんだから笑わせてくれる。
自分たちを棚に上げて、非正規社員が働いてないだの陰口言ってたのも
全部知ってんだよ。何処の拠点か分かる奴はわかるよね。

こいつら正社員は他の会社行ったら100％通用しないよマジで。
さっさと無能をリストラしろよ！

それ左か？
上になびいてるだけの中道保守だろ。

そうだよ。
皮肉で言ってんの。

>>723
グローバリズム化は結構だと思うのだが、佐川の出来損ないみたいな管理職ばかりだと困る。
仕事や組織もグローバル化しないとね。
日本流解釈のグローバリズムだよね。

ダメロンのいうグローバル化は、日本流でもなくダメロン流だろ
アルバイト>派遣>契約>平社員>管理職>経営陣

クソ会社さんの能力順はこんな感じだろ

ようは仕事で業績を上げる自信がない共産主義的労組出身者が
経営管理職になるから現場のやる気低下・業績低下が続いているって事やろ

月曜日は少し株価が下がりそうですな

役員が降格ってなにやったん？？？

計量経済モデルDEMIOSが日本の将来を予測している。

消費増税無し　2014年名目GDP　500兆円　⇒　2020年　800兆円以上
消費増税有り　2014年名目GDP　500兆円　⇒　2020年　440兆円

10月1日以降　　安倍首相判断・・・日本経済の分水嶺

今更だがmoron OMRONという言い回しはとてもいいなw

自己目標ださせて、達成したら「がんばったね。ご褒美あげる」って。
目標が全くデタラメでも見抜けない偉い人々。
売上シェア急降下の最大の理由。

>>735
>15

>>737
うん、それ見て後からジワジワきたんよ

社長夫人の旧姓が戸狩だから強みは「とがり」。功績表彰はTOGA。
ダイアログとやらで社員に読ませる資料のここ20年間の理念体現例は「ロシアでの健康機器の拡販」。
一体どっち向いて仕事してるんやら。茶坊主ども。

社長夫人の旧姓が戸狩だから強みは「とがり」。功績表彰はTOGA。
ダイアログとやらで社員に読ませる資料のここ20年間の理念体現例は「ロシアでの健康機器の拡販」。
一体どっち向いて仕事してるんやら。茶坊主ども。

上司のご機嫌とりがダメロン社員の唯一の仕事だろ

綾部で起こったようなことは今後も頻発するよ。

なんせ、外注の開発のガキがオムロン直接雇用の人間に対して、
偉そうに生産の指示やってるような会社だもんなｗ

のぼせ上がったガキに主事も見て見ぬ振りして何も出来ない。
中間層のリーダーが不在。そりゃそうだろう、大手はバブル崩壊後に人を育てるのを辞めたからね。
人材が居ないのは企業の自業自得だ。

何の統制も出来てない。何の為に内作でやってんのか。何をやりたいのか。
意味不明な会社だった。

消費増税実施、安倍首相正式表明。

安倍首相、「自らアベノミクスを理解していない事」を世界にアピール。

わずか1年で、アベノミクスを崩壊させて、デフレを加速させるとは。
日本も終わったな。

米政府閉鎖＆世界恐慌＆アベノミクス崩壊

素晴らしきグローバル社会ｗｗｗｗｗ

想定レートの1ドル90円台に短期間で突入は胸熱ともいえる

為替が想定レートになったら、この会社は赤字だなwww

NYSEにて、安倍首相「BUY MY ABENOMICS!」(日本は買いだー)
ハルマゲドン降臨の呪文です。
2020年東京オリンピック開催決定後、最初の「おもてなし」が消費増税か？
5兆円の竹やりで撃退するそうです。
コアコアCPIはまだマイナスでデフレ継続中なのに。
世界中の笑い者ですが、政治家の無知って怖いよな。
オムロンの経営陣も無知であるが、全く次元が違うぞ。
安倍、菅、麻生、甘利もっと勉強しろ！
「よーわからんではすまされんぞー」
ハルマゲドンを降臨させたので、2020年　名目GDP　440兆円ぐらいの覚悟は必要。
リーマン・ショック以上の破壊力があります。

ヒント を付け忘れてるぞ

過程は違うが増税前の駆け込み需要の反動と中国危機と大震災が先にくる

【アベノミクスを崩壊させた消費増税の破壊力】

アベノミクスがユニークなのは
【大胆な金融緩和】+【機動的な財政出動】　←　この二つが重要
のパッケージ政策である事。第三の矢「成長戦略」は意味無し。
ポール・クルードマン教授が評価するのは、この政策を同時に実行する点です。

【大胆な金融緩和　】　⇒　日本銀行　黒田総裁　異次元緩和　　←実行済み
【機動的な財政出動】　⇒　日本強靭化政策(大規模な公共投資)　←財務省大反対

第二の矢【大胆な財政出動】(公共投資)を実施するためには、財務省を陥落させる必要あり。
アベノミクスを推進するには、緊縮財政派（増税派)を一掃する事です。
消費増税は、デフレ推進策なので、今回、増税を決断したという事は、緊縮財政派(財務省)の勝利を意味します。
緊縮財政派の勝利は、第二の矢【国土強靭化策】が実行されないという事です。

デフレギャップを埋める手順は、公共投資が先決で、その後、民間投資の消費喚起です。
民間投資活性は2年目以降というのが、そもそもの試算です。
国土強靭化は長期計画で、藤井聡先生は、総額200兆円、年間20兆円と試算されています。

�@日銀　異次元の金融緩和で大量の通貨を発行（貨幣現象で円安ドル高トレンド形成）
�A建設国債を発行し、日本銀行が引き受け、日本全土を強靭化政策でインフラ整備
�Bアベノミクスを実行する途上で絶対やってはならないことは消費増税です。
�C財政再建化は名目GDPが4%を超えれば、消費増税はする必要がなく、�@�Aの実行で4%を超えます。

このアベノミクスを計量経済モデルが支えているのです。
ふたつのモデルがあり、
1)内閣府モデル　←　IMFが発展途上国向けに開発した財政再建用のモデル　←まじか？
2)DEMIOSモデル　←　経済企画庁が開発した世界最高水準の計量経済モデル

日本は先進国ですが、橋本行政改革で省庁再編され、この時に、内閣府モデルに変更されました。
このモデルを使えば、緊縮財政が正当化され、「小さな政府」になります。
新自由主義者は、政府の干渉を嫌がるので、「小さな政府」を望みます。
内閣府モデルは
　�@公共投資　⇒　乗数効果が小さい　⇒　名目GDP押し上げ効果に寄与しない
　�A消費増税　⇒　乗数効果が小さく　⇒　名目GDPを押し下げる効果が少ない
というトンデモない結論を導きます。まさしく悪魔の羅針盤です。

一方、DEMIOSモデルを開発したのは、宍戸駿太郎先生(元　経済企画庁審議官)です。
その思想を引き継いでいるのが、藤井聡内閣官房参与(京都大学学院教授)です。
アベノミクス政策を立案した貢献人は
　�@浜田広一　　イェール大学名誉教授　⇒　現　内閣官房参与
　�A岩田規久男　学習院大学教授　　　　⇒　現　日本銀行　副総裁
　�B高橋洋一　　元　財務官僚
　�C藤井聡　　　京都大学大学院教授　　⇒　現　内閣官房参与
等、多くの高名な経済学者であり、世界中の経済学者がこのアベノミクスを賞賛・支持。

今回の消費増税を見送りしたり、公共投資を正当化させるのはDEMIOSモデルです。
世界最高の計量経済モデルなので、消費増税をした場合の未来も予測します。
8月下旬、宍戸駿太郎氏は、政府主催の有識者会合(60名)に召集され、消費増税反対意見を述べられました。

その後の宍戸氏インタビュー動画です。
　【宍戸駿太郎氏インタビュー】消費増税ではなく経済成長を！
　　　http://www.youtube.com/watch?v=aby8vaXWAZY
　　　麻生、甘利「計量経済は、よーわからん」　←　勉強しろや
　　　宍戸先生　「こいつら危機感がないわー」　←　政治家やめろやー
　　　　　　　　「アベノミクスは終わった。収拾不能状態」　←　もー責任取れんぞ。
　　　　　　　　「私、もう90歳なんだけど･･･」とは言っていないですが、御高齢です。

その調子で財政再建してくれよ、おっと経営陣の建て直しもな

�@日銀　異次元の金融緩和で大量の通貨を発行（貨幣現象で円安ドル高トレンド形成）
�A建設国債を発行し、日本銀行が引き受け、日本全土を強靭化政策でインフラ整備

↑ ↑ ↑


ここからして全世界で否定されとるだろうが。


等、多くの高名な経済学者であり、世界中の経済学者がこのアベノミクスを賞賛・支持。

　　　　　　　　　　↑ ↑ ↑

で、全世界が真似して元の木阿弥、と。


黒田総裁の口先介入と原発停止の原油輸入でドルの実需需要が顕在化した事が原因だろ。
黒田発言と貿易赤字発表の度にドル円チャートが円安に振れているのを見てみい。

面倒なこと言わなくとも通貨が偽造されやすい国は通貨安になるのじゃ。

>>733
パワハラ、セクハラ、経費の私的流用。。。
なんて、大抵の管理職もやってること
今回はいじめた部下がまずかった
それを利用されちゃったね、ザキヤマは

【デフレに誘導する悪魔の羅針盤　内閣モデル】

計量経済モデル「内閣府モデル(IMFモデル)」が描いた日本の(エセ)未来です。

「結構、明るいじゃん。３党合意もあるし、ずらせば選挙に重なるし、
　国民は馬鹿だから、消費増税は納得するだろう。もう、決まっている事だしな」

安倍、菅、麻生、甘利の仲良し四天王が喜んだであろう資料です。

「中長期の経済財政に関する試算」
　（平成25 年８月８日 経済財政諮問会議提出）
　http://www5.cao.go.jp/keizai3/econome/h25chuuchouki8.pdf

アベノミクスを褒め殺した上で、「今後も更なる緊縮財政が必要」　←結論ありき！
名目成長率に注目しましょう。3.9%で腰折れです。　←悪意を感じますね
さすが財務省、何が何でも4%以上にはしないですね。　←必死ですね
官僚が好き勝手に変数をいじりますね。　←これ特権
4%超えたら、消費増税必要なしは既知です。←国民にバレたら大変

再度、DEMIOSモデル動画をUP。
【宍戸駿太郎氏インタビュー】消費増税ではなく経済成長を！
　　　http://www.youtube.com/watch?v=aby8vaXWAZY

改めて、政治家の無能さがはっきりしますね。
作成しているのは内閣府計量分析室です。
内閣府の長は「総理大臣」です。
これが、我が国の「公式見解」なのである。←世界中の笑い者

ふーん、で、計量モデルで成功した国はどこ？

>>754
なあ？その不屈の精神を仕事に生かしてくれんかの？

いくら非正規労働者をコキ使って金を貯めこんでも、企業は個人じゃないから
次の食い扶持を金を使って作り出さないとジリ貧だよｗ

資源会社でもない限り、技術はあっという間に陳腐化するし
サービス業は競合が出てくるし。

もちろん次の食い扶持を見極められなくても倒産だけどｗ

<<753
そんなのはうちの事業部長や開発部長は日常茶飯事だよ
関西労組の革命戦士を気取ったクズで社員はもうウンザリだよ

中◯と○田、部署離れても一緒に仕事か？

本社スタッフ部門の人数多過ぎだろ
業績悪化が止まらないんだから、全員営業にでろや！　クソ本社！

さすがダメロンだなあ

オムロンってさあ
高学歴や優秀な人材を一丁前に欲しがるくせに
いざそういう人材が入ってくると使い道がわからなくて
雑用やらせて使い潰したりするよね

例えるなら
MBAホルダーにに雑巾がけさせたり
英語できる奴にど田舎の工場の倉庫を整理させたり。

英語できない人にと語学習得を兼ねて海外駐在させ、何となく喋れるようになった頃に帰国させ、英語を使わない業務に就かせる。

英語が出来るだけで仕事の出来ない管理職はもっと迷惑だけどな

>>762
優秀といわれる奴とか経験のある奴入れとけば、
あとは勝手にやってくれると思ってる

全ては中間管理職がラクする為

>>762,765
優秀な人材はオムロンを選ぶ事はないと思います。
本当に優秀な人材は他社に行ってますよ！

自分達の失敗で連休が潰れるとなった瞬間に「あー、やりたくねえぇー」と叫んだ。
他社の会議室で煩せえよ、オムロンさん。

>>764
こいつ絶対英語コンプレックスwww

みんな忙しいんだよ

★中国の不動産投資額と販売額、今年は過去最多の予測。
★今後も不動産価格は上昇することが予想される。
★今年1―8月に中国の不動産開発投資額は前年同期比19．3％増の5兆2120億元（約82兆8000億円）

中国全土、鬼城構想。
政策は安愚楽牧場商法。
利息18%の理財商品を買う人民。
地方政府は得た資金で土地ころがし。物件転売。
官僚腐敗で、横領、海外送金。
資金収縮の許されない政策(商法)
これが影の銀行の役割だ。

中国官僚　　：何が悪いんだー。これは官僚の特権だー。
中国人民　　：こら、官僚ー、金、返せー
中国官僚　　：なに？お前ら、全員弾圧だー。

一般常識人　：潰れるかも･･･。

アメリカのゴタゴタは何か裏があるな。
シェールとTPPで本格的に景気回復とみるや、長期政権を嫌ってオバマ降ろしに動いたな。
日本と違って野党は金で動かないしな。
一部債権のデフォルトもドル安に振れれば万々歳。
IQ150越えるアメちゃんはやっぱり違うね。

グローバリズムに反対するのは無能の証拠。

国内なんて全員契約・派遣・パートだけで回る。
正社員は終身雇用が保証されているわけだから、最前線の全員海外に出て行って当然。

ミクロな視点ではなく、マクロな視点で収益を最大化しなければならない。

賛成しますので契約社員募集して下さい。応募しますので。

>>772
「正社員は終身雇用が保証されている」って…
この一節を見てもグローバル感覚が皆無だなw

>>774
に一票

ア本社の社員らしい発言やな
「会社はグローバルにならねばならん！　　
　しかし、われわれ正社員は終身雇用で安泰なのだ〜。」

お前らが一番無能なんじゃ！

中国の経済成長は爆発だー。

★ケイマン諸島にホテル建設だー。⇒　実際は作らない
　10兆円を海外送金。
★コンテナにて海外輸出だー。⇒　コンテナの中は空っぽ。
　海外の10兆円を国内に返金送金。

あら不思議。
中国海外資産　10兆円。
中国輸出金額　10兆円。
手元流動資金　10兆円。

一般常識人　：アホらしい。

グローバル化や能力主義を勘違いしている本社人事部さんがガンやな

グローバル化を推進して無能正社員を追い込んでやる

>>779
あんたが消えたりして・・・プライドだけの高給取りの臭いがするよ

李克強首相が中国GDP経済成長率は全く信用できないと発言している。
唯一信用できるのは「貨物輸送量」であると。
この指標で経済活動状況を把握しているらしい。
この貨物も空輸送で、水増しが増加中。
そもそも中国の人口が億単位でしか把握できない国。
悪徳商法(理財商品：利息18%)で膨れ上がる土地バブル。
共産主義でありながら、世界的な大富豪が急増する中国。

一般人が「おかしい」と思ったら、おおよそ崩壊するものである。

オムロンてルーターみたいのも作ってたんですか？
なんかヤフオクで見かけたので

>>782
るーたー？結構手広く作ってるし作ってるかもな。

マネロンはすぐマネするが、質が悪すぎて客が相手にしないパターンかな…

10月末　中間決算IR発表だね。
既にオムロン株価、逃亡者多発で値崩れ起こしているが。
7月30日の1Q-IR発表後、各証券会社、強気の買い推奨。
よくもこれだけ煽って吊上げたもんだ。
10月1日　マッコリー証券　強気　目標株価　3500円⇒4320円
さてどんなIR発表になるか、見物です。
オムロン経営陣の力量が存分に発揮される時です。
惜しみなくその無能さを発揮してね。
為替差益に喜び、為替差益(差損）に苦しむ。
株価上昇に喜び、株価下落に泣く。
異常に吊上げたからには、とことん売ってくるだろうな。

株価の値崩れｗ
やっと現実を反映し始めたかｗ

もう吊上げるのは限界でしょう。
過去30年において、最短の上昇ピッチです。
オムロン株価、超割高ですね。

10月勝負ですね。

とことん売りましょう。
売りストップでも売りましょう。
外資も便乗で売ってくるでしょう。
実績を反映して、目標株価　3500円　⇒　1800円以下

782>>
オムロンルーターは不具合が多いため生産中止になったって聞きましたよ。
さすが、技術力のない会社です！

株価下がって欲しいんだろ？
赤字のフリして節税して、溜め込んでるんじゃないの？
そのカネで株を買い戻したいんじゃないの？

いやいや、ここの正社員は一生ハゲタカに搾取される運命ですよ。

もう40歳以上は一律リストラでいいよ。

オムロンに在籍したまま手をこまねいて40歳をおめおめ迎えたことこそ、
他ならぬ無能の証。

ルーターって、確か筒Iの事業部だったな、
今も不良品だらけの無停電電源装置を性懲りも無く販売してるな
こいつの強欲さ、ハンパねえなww

>>762
かといって低学歴ばかり雇うわけにもいかないだろ。
ポテンシャルの高い人間を欲しがるのは仕方が無い。

最悪なのは高専卒だな・・・
無駄にプライド高いのと同時に卑屈だから非常に使いづらい。
組織の判断を仰がずに勝手に自己判断するし、頑固で言うことも聞かない。

派遣で使い潰される格好のターゲット。

安倍氏はAPEC演説のなかで
「改革は、待ったなし。岩盤のように固まった規制を打ち破るには、
強力なドリルと強い刃が必要だ。自分はその『ドリルの刃』になる」
と規制改革への意欲を示した。

成長戦略とＴＰＰで「岩盤規制」を破壊すると決意表明！
バリバリの新自由主義者。
デフレ下では「保護政策」だろうが。
もう完全に狂気の沙汰である。
それ相当の破壊行為を覚悟しましょう。
歴史に残る悪政である。

本社のグローバルなんとかとかいう部署が病巣だな。腐敗臭がする。
無茶苦茶な昇格昇進人事、パワハラ、セクハラ、意見すれば飛ばす、119番すればひねりつぶす。

本社は臭った奴らの巣窟だよ
大半は労組あがりでよその会社では通用しない
だからオムロンで自己保身に死に物狂い

いい年して管理職なのに実はサヨク
若者潰しに精を出す

>>792

>かといって低学歴ばかり雇うわけにもいかないだろ。
>ポテンシャルの高い人間を欲しがるのは仕方が無い。

どうして？

オムロンが抱える仕事なんて、低学歴で回せる付加価値低い仕事ばっかりだろ。
ポテンシャルなんざ無用の長物じゃないか。
勿体ないこと極まりないから、高学歴は他社へ移って活躍したほうがいい。

それと、高専卒を御しえないのは単にお前の能力不足だ、オムロンマンとして恥ずかしいぞ。
そんなことじゃ外国人はとても扱えないぞ。グローバル企業の戦士なんだから自己研鑽したまえ。

オムロンさん、ファーム開発を丸投げの上にHWのバグ放置って・・・直しさいよ

オムロンさん、光電センサ使用しているんだけど、動作表示灯が点滅！
これって不良だよね。出力異常だよね。
頼むから。交換してくれよ！

>>797
おい、根性論しか言えないエセ右翼正社員！
おれは正社員じゃねぇぞ！
鏡見ながらモノ言ってろ！1bit脳！

>>797
ちょっと低脳なんで何言ってんのかわかんないっすね俺ｗｗｗｗ
グローバル？なんすかそれ？旨い酒すか？

時給ウン百円の契約社員だった俺にそこまで求めるの？
自分に向かって言ってるんだよな？ダメ正社員さんｗｗｗｗ
さっさと潰れろよゴミ会社がｗｗｗｗｗ

綾部の新機種センサは不良だらけ。設計不良だから直らんね。
旧機種のＯＭＳ製品の方が性能も品質も格段に上。

>綾部の新機種センサは不良だらけ。設計不良だから直らんね。
そうなんだ。
綾部の開発起因か。

ヘルスケアはこれを逃すとついにご臨終やな。
http://www.nikkeibp.co.jp/article/dho/20130708/357291/

本社にウジ虫がウジ虫を呼んで、正常な人間がいる場所がない会社。。

このスレって
非正規の鬱憤の掃き溜めになってんのか。
しかも「過去に」オムロンに入ってた非正規の愚痴とか読まされて、一体誰得よ。

時給で動く底辺バイト風情は黙っとけよ。
俺は正社員のさまざまな境遇や腹の内が聞きたい。

親分、不問にして復帰するらしいな。さすがクソ本社。
なだめ役、子やくざ、従順な管理職構成員。完全な（暴）組織が完成しているから、一人くらい抜いても変わらんが。
意見した社員は役立たずのレッテルを張って仕事させてないか、すでに飛ばしたかだが、
残党と潜在的不穏分子も含めて、一掃人事を子分たちがグルで実行するから、該当者は荷物まとめて待っておけ。

馬鹿正社員が吠える吠えるｗ

「どんな屁理屈や思い込みで間違いを言っても自分の言うことに素直な態度を示さない奴は潰す。」

これが正社員の考え方だよｗ　特に定年間近の世代なｗ
実際、これで逃げ切り世代の正社員に身に覚えの無いレッテル張られたし。

言われたことを言われたとおりにしかやれない馬鹿だけが生き残る。
トラブったら何も出来ない。自滅の道をひた走るだけ。

完全に自業自得やな。

できない労組あがりに牛耳られてる正社員。
経営と労組は今や仲良しこよしちゃん。
現役で大阪にいるＴなんか、今から退任考えてゴマすりまくり。
人事処遇の変更も自分の手柄にして、アピールしまくり。
誰の改善や、あ、自分の昇進のためか。社員は関係ない。

あーあ。非正規が湧く「社会の負け犬スレ」になりますたw

週刊朝日の編集長は解雇されたけど、
同じことをやったオムロンの役員は降格だけっておかしくねぇ？
株主総会でしっかり説明しろよな、
クソ本社人事部さん！！！！

えー、そんな事をしたんだ。
これは、大きな社会問題だー。
根は深いぞ、人権問題に発展だな。
みずほと同じ。隠蔽体質だー。
まず、朝日新聞か。

この会社の本社は刑法犯を野放しにして隠蔽するらしい
さらに組織ぐるみであることも隠蔽
半沢直樹の大和田常務の不正なんて軽いくらいだ

この会社は人権とか言いながら>>809みたいなことやってるクズばかり

>>811
負け犬はここの正社員やけどなｗｗｗｗ
地方の万年赤字部門の社員ご苦労さんｗｗｗｗ

>>812
同じ行為なら、
職権乱用による痴漢・強姦行為だよね。
しかも役員だよね。
降格で済むという事は、日常茶飯事？
オムロン役員の特権か。
性癖なので、再発防止は難しいと思うが。

>>816
底辺非正規が吠える吠えるw
コンプレックス抱えとるから脊髄反射しよる。 即釣れるwww

もっと暴れろダメロン正社員ｗ
お前らが調子に乗れば乗るほど、使える外注に見放されていくからｗ

派遣なんて底辺のクズだろ？w
今まで努力してないのを棚にあげて他を批判とか笑えるwwwwwww

技統や技本あがりの実績なし社員ばかりだよね。
最初は人当たりがいいが、成果を求めれば、自分ではなにもできず、始動出来ず怒るだけの問題組織が自然と出来上がった。
自分ではなにも出来ないのに、部下に研修に行かせてやってるのに仕事出来ないとかいう無能な管理職。
業績落ちて問題行動増えるのは必然。
従順で前向きに見える社員が良い社員と思ってる本社の甘ちゃん人事。
強姦されても暴行受けても文句を言わない社員を厚遇、見てもなにも言わないどころか自らも加担する管理職ばかり。

>>820
だってお前馬鹿じゃん
馬鹿に馬鹿って言って何が悪いの？

自分が優秀だと思うんなら中国行って永住して死ねばいいやんか
今はグローバルな時代だからね。

ははっははははｈっはっはははｈｗｗｗｗｗ

おっ、中国逝きか？
ならば、チャイナショック動画です。
来年後半らしいです。
逝ったら、出国禁止で永住です。

専門家「中国の地方債務危機 来年勃発」
http://www.youtube.com/watch?v=yF_HAE8yr3U

サヨクの大好きな中国。素直で優秀な中国人ｗ
我々日本の非正規社員は高コストで無能だからねぇ。
永住出来るなんてまさに正社員様の夢ですなｗｗｗｗ

>>832
新唐人テレビかよｗｗｗｗアメリカの左翼プロパガンダTV局ｗｗｗｗ

煽るだけで反論もできないバカが集ったな…

818,820>>
同じ奴？
お前は派遣以下の管理職の顔色を伺ってる犬なんじゃないかな？
822の言う通り馬鹿そう！

825>>
お前もな！

>>824
>新唐人テレビかよｗｗｗｗアメリカの左翼プロパガンダTV局ｗｗｗｗ
ならば、日本の右翼系TVだ。
これから、超限線だー。
日系企業、(内緒で)中国撤退だー
「ヤマダ」は中国にとって敵兵だぞー。
ヤマダ電機は、この社名で撤退だー。

因みに、オムロン社長は「山田義仁」だー。
抗日の敵じゃん。
ちょっと洒落にならんなー。

【チャイナリスク】超限戦、目の仇にされている日系企業
　http://www.youtube.com/watch?v=yTQ7oyGWV_8

１０年遅れで中国だのグローバリズムを叫んだから、
どうせ１０年遅れでチャイナリスクを叫ぶんだろｗ

高卒正社員とヤンキー上がりの派遣、革命戦士が主力の会社らしいじゃないか。

革命戦士・筒E事業本部長をバカにするなよ！
本当に山田が組織風土を変えようとすなら、
革命戦士は時代遅れの労組左翼思想で自己保身に残りの哀れな人生をかけるからな！

現場としては早く消えて欲しい。。

グローバル化推進するなら綾部閉鎖して、国内の50歳未満の正社員を全てクビにすべき
開発から製造まで全て海外で行うべき
国内の開発は人件費のムダだし既にatでは中華開発もあるし下請けや合併でスキル不足を解消できる
製造は海外で十分機能している

何か反論は？

>>830
>国内の50歳未満の正社員を全てクビにすべき
現行の法律で、そんな事できるのか？
そんな事して、組織上、メリットあるの？
50歳以上で何をするの？
10年後、どうなっているの？
机上の空論か？願望か？
国際情勢をどのように分析しているか、聞きたいね。

確かに綾部よりはＯＭＳかもな　綾部には開発者も生産技術者もいないに等しい状態
５０以上に一部だけ残党がいるってことだろうが、草むしり期間が長いから今更使い物になるかどうか

>>830
>国内の50歳未満の正社員を全てクビにすべき

何で一番要らない世代を残そうとするんだ？
結局、50代のお前が生き残りたいだけだろｗ
周りを巻き添えにするのはよせ。

>>832
若い奴を非正規で使い捨てしてきた天罰だな
やる気のあった奴もどんどん業界を去ってるからな
好きなだけ自分の首絞めりゃいいんだよ
ざまぁみやがれ

若い日本人は使い捨てで十分
変わりは誰でも出来るからな
50以上は株主対策で役付きだけ残す

50未満は正社員を1/20まで削減

株価からすると今は割高感あるから早目に手を打つべき

>>835
正社員というカテゴリー自体必要無いのでは？

役員から下の人間はいつでも首を切れるように全員契約社員でOK。
そもそも正規と非正規の区別をするのがオカシイ。
左翼は人権人権とうるさいが、この区別こそが差別であり人権侵害なのでは？
一律、下に合わせるべきです。労働組合も要らない。

>>836
役員自体、日本在住の日本人である必然性がない。
アジア圏出身の米国大卒MBAであれば、老害日本人よりよほど有能。
生産開発のみならず企画やその他の機能も全部オフショアしてコストを下げ、
現地語も英語も使える彼らだけを経営陣にすえて、ダイレクトに指揮してもらえばいい。

確かに綾部は、問題だな。
社外の評判も悪いし。
他力本願でなんとか継続できたが、いざ、自力となると能力相応に凋落。

日戸、これが、お前のやってきた人事施策の結果だよ
責任取って、オムロン人事責任者を辞任するのは必然だろ
お前の人事制度のおかげで、役員が不正してるんだからな

綾部の不良品増加や管理職の倫理違反多発などの問題を生んでいる人事制度は前社長時代のものではないですか。
人を見る目がなかっただけだと思います。これから変わることもあるでしょう。

綾部が変わるか？
どうしたら綾部が変わるの？
開発・技術力が桁外れで低いけど。
結果が、全てを物語っていると思うけど･･･。
綾部の存在価値ってあるのか？
綾部閉鎖と聞かされても、何の違和感もないぞ。

もう新機種を開発することはなくコストダウンが全てと言って、
反抗する開発者は全て飛ばした。草むしりさせられて退職した開発者もいる。
そして商品に競争力がなくなった。無理に集めた開発者は的外れな研究者ばかり。
生産は中国に移管しているし、中国の社員の方が日本の研究者あがりのバカより優秀だ。綾部は不要。

>中国の社員の方が日本の研究者あがりのバカより優秀だ。

アホ…オムロンに仕様通りの製品を出させるノウハウがあるのか、と

企画も仕様も開発も中国になる日は近い

日本人で開発・企画・品保・営業をまともにできる正社員っているのか？
労組あがりが人事権を好き勝手に行使してるから、まともな会社にならんわな

綾部、反抗した開発者が草むしりか？
聞くに堪えない話だな。

このクソ会社ではよくあることやろ

阪奈のFUJI○ARA。
プリンで裁判秒読み！！

草むしりとか本当なのか？
あまりに意味なさすぎで信じられん

毎年かなりの人数が鬱やら精神疾患で休職してるらしい。
それが当たり前で誰も気にしないんだと…

今まで信用してなかったが、このスレ読むと本当の話のような気がするわｗ

どこも労組はパワハラだろうがセクハラだろうが、鬱だろうが見て見ぬ振りか。そんで力を合わせて、労組以外の人間が出世しないように小細工するに必死。とか労組の俺が言ってみる。宗教団体に入ったつもりはないのにな〜。○イ

精神疾患で休職している人は何人か知っている。
トイレで精神安定剤の錠剤を飲んでいる人をみた事もある。
これらは決して珍しい事ではない。
ただ、草むしりをしている人はみた事がない。

>>742
742さんは、綾部開発の草むしり事件の犠牲者か？
なんとなく、オムロンを辞めたような文章だけど。

労組は存在価値がないどころか、
パワハラ・セクハラを推進すろ宗教集団だよ

綾部の敷地広いよね。
さぞかし、センサ開発者は草をむしるのが大変だったろうな。
冬になれば、雪どけ作業要員を緊急配置か？

非正規雇用を増やしたのは労組
非正規雇用を増やしたいのは労組
その明らかな証拠に労組は非正規雇用に反対しない
これが本当の詐欺師だ
国を衰退させる最低最悪の詐欺師だ

>854
賛成だね。
労組自体がメンタル者を作り出してるし。
そんな団体に社員の気持ち分からんやろ。
トップが何人もメンタル作ってる支部もあるらしいが。

>>854, 857
まあこういう事を組合は言われてるわけだ。
ならここらで、山田義則中央執行委員長の弁明を聞いてみたいものだね。

労組あがりが管理職や人事部配属になる宗教人事制度だからな
こいつらがまともな組織運営できるわけがないよ

東部支部あがりのデブババアが本社に来てるけどマジキモイわ

組合の山田くんのおひざ元の（草）のハラスメント問題でも精神疾病者が多数出現して潰してきた　京阪奈の管理職も組員だからで病人を受け入れて隠して精神病院になってる　

予備軍を入れたら精神疾患病者はかなり多いだろうな。
こんな状況で「労働の流動化」「労働の自由化」政策を実施したら、もう大変だ。

既にここの正社員は流動化・自由化の弊害受けてるよ。
自分達が非正規労働者に頼りまくった弊害がねｗ

まず、作業標準類が完全に揃っても無い機種だらけ。
そして非正規の人間はあえてその状況を黙ってやっている。
自分達の声なんてどうせ届かないし、正社員にコキ使われて憎いし。

こんな状況下で非正規雇用者に正社員の数分の一の給料で製造を
押し付けて「一時的」に凌いで優秀扱いしても、正社員は非正規を切れば
下請けに外注化なりして立場を守るしかない。

しかし、ドキュメントは無いので外注がやらかした火消し作業だけが増大する。
結果、見えない負荷ばかりが増えていき、正社員は尻拭いに追われ、いずれ自滅する。

そして、会社に評価されにくい仕事が増えて自滅していく正社員
の姿を想像しながら、俺達非正規の奴隷は高笑いする。
「ざまぁみやがれ、いい気味だ」と。

これが正社員の利権だけを守る左派の最大の欠点だよ。
弱者を守ろうとか言いながら結局、自分達だけの身を守ろうという思考に変節してしまう。
そして自分達を特権階級にしようとする。
自分達さえ守れば仕事はしたと勘違いする。
自分達さえ守れば他の弱者は見殺しにしてもいいという思考に変節する。

だからダメなんだ

これが自己防衛本能の行き着く先。
だから左派系思想は、歴史的にも失敗しているし自由主義が主流になっている理由だ。

関西労組の雄、筒井の事業部からは
やる気のある正社員がみんないなくなったよ
残ったのは使えない正社員ばかりだよ。。

文句は派遣元に言え、クズ

>>866
ほら、すぐそうやって思い込みで決め付けるｗ
非正規＝ハケンという安直さｗ

ダメロン社員の特徴ｗ

ダメロン社員に想像力なんかないからなww
今だに労働組合が出世コースになってる会社ww

しかし利益出てるのは事実
株価もいい感じ
会社としては申し分無いのでは

>>867

オムロンは正社員以外の直接雇用を認めてないので契約社員がないからほぼ同じじゃね？


>>869

利益出ているうちに身売りして株主利益を最大化して欲しい。

>>870
何も知らないなら黙ってろよｗ

知ってる事か？…
QAが甘くて不具合がある製品を市場に出す、不具合を修正したがらない…かな。
あとは…大勢のメンヘラを製造してるな？

ＩＡＢは実数で売上も利益も減ってる。去年から急に円安になったので為替の見せかけ。
これから大幅前年割れになる。売れてるのは古い商品、保守部材だけ。
売れてる新機種はないし、失望でシェアを落としている。さらに新機種も出なくなった。
管理職や主事にはビジネスセンスのある人材が皆無だから手を打てない前に気づかないか、
スタッフあがりの甘ちゃんばっかりで誰かがどうにかしてくれると思ってる。

すべては阿呆な人事制度による。

人事制度関係ない。

無能しかいない母集団から誰を登用しようが無能。

有能な人材は既に流出済み。

>>872
正社員サン、なんでそうなるか原因知ってるかい？
多品種過ぎてQA通してない機種も大量にあるんだよ
現場が全く追いついてないから。だから他所の部門も
巻き込んだ負のループに陥っている。

ところが、声を上げると根性論の説教とセットで不満分子のレッテル張られるんだな、これがｗｗｗｗｗｗ

土曜日にわざわざここに来て書き込むとは
みんなオムロンが好きなんだな。
嫌いとか悪口言ってみても、気になってるってことだよね。

もうじき中間決算IR発表。
経営陣はどのようなIR報告をするのかな？
主力事業のIB事業が楽しみ。
通期の見通しは、上方修正か？

>>876
みんなといっても
底辺の非正規雇用ばっかり書き込んでるなw
暇でうらやましいw

正社員は要領が悪いんだよ。
たったそれだけの違い。
直ぐ出来る業務にやたら時間がかかる。
というか、業務を理解できてない。

ＩＡＢはサイテーだね。ＯＡＥなんかが復活したから今年限りでよくなったように見えるかもしれんがね。
管理職が仕事したことないから指示内容が滅茶苦茶。自信たっぷりだから業務知らないと普通に聞こえる。
業務指導はできず根性論だけだから、うまくいくはずなく、表面上を取り繕う能力だけが鍛えられる。
成功して表彰されたはずなのに、赤字ならましな方で、そもそも売っていないとかザラ。市場環境のせいらしい。
最後には暴言、パワハラ、セクハラ、意見すれば左遷が横行するようになった。全くブラック企業だよ。

ほう…それでメンヘラが出来上がるのか
関東にも似た社風の会社があるよｗ　人事は糞だったな

人事が糞なのはオムロンさんが国内トップクラスですよ
人事が組合上がりで出来上がってるって異常な世界ですよ

あっ、だから役員が不祥事起こすんですねww
今回は隠蔽に失敗して、これから氷山がさらされ始めますよww

業務遂行経験ない管理者が上に立てば、ハラスメントに近い指導しか出来ないわ
会議に出て苛めるだけしか出来ないから、メンヘラでて当然だし
まだ倫理119番で握りつぶそうとしているが限界だな　証拠は渡さないで温存しとくよ

何が、倫理119番や、笑うね。
悪事はいつか暴かれる。
第三者による「倫理119番」監視委員会を設置しろ。

44 ：部害車：2013/10/20(日) 20:19:07.89 ID:c/akkWtX0
>27
日本で作ってるんだから、円安になるだけで自動的に利益が増えるのでは。
海外製半導体を使ってた国内顧客も国内製を使うべき理由が出てくる。
円高ではこの逆が起きていた。

政治の無策はどこまでも日本を追い詰めたな。
統計から日本は外需依存では無いとかうそぶいた経済学者達も罪が重い。
燃料ばかりか食料すら多くを輸入している日本で、内需がどこから生まれるのか？
ああいう輩はもう信じたらダメだな。

倫理119番は山田が不正隠蔽する為の組織やろ
絶対に利用せずに、不正の証拠を記録して
裁判や正当な機関に訴えなアホみるで

正当に評価されてない人が多い。
能力のある人が、力の無い上司の下で埋もれている。

倫理119番に外部弁護士がいるが、あれも創業家のまわしもの。
プライドを守ることが絶対で、個人の人権や下請保護なんてどーでもいい。酷い組織。

ウソだっていうなら、今までの業績含めて名前と顔を出せや、倫理119番の連中。
自分は名乗らず、不穏分子を退職に追い込むだけの組織や。

綾部で仕事する能力あるのは中途採用のみ。本社からの管理職も重石。もうだめぽ。

草津も同

倫理119番、組合、飲み会での無礼講・・・・
全て不穏分子をあぶりだす為の罠。

「うちの主幹、ほんまアホでっせ！どないしてくれるねん！」とか電話でぬかす奴がアホや。

まだやるのねオムウォーク
今日は一日で4kmほど歩いたらしい。
試験室とか遠すぎで一日に30〜60hは移動に使ってるってことだね。
業務効率が悪いレイアウトだという発想にはならないんだろうね。

倫理119番。。。
何のためにあるかって、相談に来た奴を叩き潰すために考えた
組合と経営の腐った人間たちの最大限のアイデア

また本社様がいいように考えた人事制度
に改定するようだけど、ようは賃下げ？
組合もチームミーティングとか言ってる
けど、事前に社員から意見すら聞かんし
気軽に真面目な議論って聞いて笑うわ。
何がしたいんかね。
ようは会社も組合も、決めてから社員の
説得頑張りますってか。

あの件は社内にも発表しないのだね
役員の不正は隠蔽して高い給料のまま隠居生活、一般社員はさらし首にして懲戒

役員や管理職のセクハラ・パワハラは当たり前
カラ出張や不正経費請求なんて主査・主事クラスでも日常茶飯事

あの部署の管理職の８割は加担した奴らばかりだから、本気で一掃したら大混乱だろうな。
何も知らない使えない管理職ばかりだから迷走して無駄遣いしてるよりいいかもしれんが。
人事さんのおかげで、気に入らない奴を飛ばす潰すだけの管理が横行して、小粒な帝国がたくさんできてＩＡＢ沈黙。

社内119番が役に立たつわけないから
パワハラセクハラは泣き寝入りせずに総合労働相談へ行け
ttp://shiga-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/sougou_roudou_soudan.html
ttp://kyoto-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/soudan01.html

不正経理は証拠をつかんで
証券取引等監視委員会情報提供窓口か税務署に直接に言えばよい

社内に言ったら隠蔽されるだけ　あらぬ言いがかりとつけたと逆処分か飛ばされる

>>893
×30〜60h
○30〜60min

業務実績ないのに主事や管理職にしてハラスメント多発した本社の人事って頭の中がお花畑

おいおい、管理職の8割がパワハラ・セクハラに加担してたのか！！
管理職はYESマンの集まりやからしゃあないけど、そいつらを異動させない限り、
体質は変わらんやろなぁ〜

山田君、「オムロンは変わります！」って3年前に吠えてたことを早く実行しいや！
使えない管理職の一掃を頼んます

役員が一人でやれるわけない悪事www

ア本社人事部さん、管理職の降格制度を作りなさい。
今の管理職は大将にゴマをすッて昇進した腰ぎんちゃくだけだから
大将が不正をしてたんだから、こいつらが管理職に居座るのは倫理違反ですよ

そんな不健全な組織なのに何故かしがみつきつつ、
2ちゃんに愚痴書き込むしかできないヤーツー。
旧態依然とした組織を改革しようともせず、はたまた
無能だから労働市場で自らの価値を問うこともできないヤーツー。

希望退職が出るのを待ってる社員多数。意見を言えば窓際か草刈りだしな。
アレのブラック度合いは山田君を吹っ飛ばすくらいの力はあるしな。

>>905
正論。

愚痴書き込んでるヤーツーも反論できないだろう

希望退職って当分でないかなぁ？

みんなー持ち株会入ってる？

負け商談ばかりなのに報告しないし役員の不祥事も隠蔽するしもう改革する元気もないでしょ
倒産するときは皆一緒だね　仲良くしようね

改革だってww
少し意見した社員を潰してきた人事部さんがよく言うわ〜
労働市場で価値がないのはお前達だよクーズー
それが分かっているから自己保身に必死なんだろクーズー
他社にいってOC手法でチャレンジしてみればww

ＩＡＢの売上の中身が醜くなってないか。将来の利益減が確実じゃないか。
ＴＯＧＡで表彰されているのは赤字案件。不正だらけ。外部に隠すのも限界じゃないか。

10月29日　2014年3月期 第2四半期決算発表・説明会

主力事業、ＩＡＢが注目です。
前回同様、現実を無視した期待させるIR発表でしょうね。

情けない！！　公言しているように　オムロンの原点に還ってみては
http://www.omron.co.jp/ir/keiei/pdfs/20130621_governance_j.pdf

オムロンおむつじゃうめぼしなくなるまで2ケ月だかゆいぞ

第17 回「ＩＲ優良企業賞」発表
ＩＲ優良企業大賞 受賞企業　オムロン
https://www.jira.or.jp/jira/jsp/usr/images/pdf/newsrelease_20121108.pdf

如何にいい加減な賞であるかは、
10月29日　2014年3月期 第2四半期決算発表・説明会
で実証される。
要は株価が上がれば、いいだよ。
それが、ガバナンスです。

決算は悪くないはずだぞ　ＩＡの売れてる商品名は書いてないから課題先送り

コネか縁故がないと絶対に昇進できないし、上司に媚を売らないと席がなくなる会社。
京都の会社だからそれが普通だと思っているし、京都人は無意識のうちによそ者を排除する。

>持株会
ここの住人は経営に熱心だから入ってるんじゃね？

むか〜しからの商品しか売れてないけど、
市場の景気が良いので決算は悪くはないのでは

VGで言っていたIA事業の最強化は全く進んでないけどね。。
株を売るなら今のうちかな

11月に持ち株みんなは売却するんですよね？

>>918
東京もあまり変わらないですよ！
むしろ、東京の方が酷いかも＾＾；

梅干くんばんざいなのだ

早く潰れて欲しいわぁ、
宗教法人オムロン

スペシャルサイト＜ドッグシアター＞

http://www.dog-theater.jp/

ＩＡＢだけかも知らんが、経費削減きついよな。

キーエンス増収１９％増益３０％。さてＩＡＢの決算は如何に。

本日、2014年3月期 第2四半期決算発表・説明会予定
上方修正、当たり前。
問題は主力事業ＩＡＢの通期見通し。
中国情勢への対応状況。

>>926
別にきつくないだろ
正社員のクビ切れば経費削減になる

中間良かったね
おめでとうございます

次は？

地方は正社員も数年前から家族手当無くしたり、人件費のカットやってるからな。
非正規もどんどん使い捨て。

問題はいろいろやり尽くして、その先がどうなるかなんだよなｗ

お荷物IAB事業部
増収6.3%、増益14.1%って好景気のなか良いのか&#8263;
927の競合キーエンスと比べてみろよ。

IA事業とかいって、数字上乗せするためにEMC足してるんだけど
汚い会社だなぁ。

梅干くん洗ったぞ。綺麗になりはった。。

環境の特需だから。来年はない。

電子は不良品ばかり売っているから来年はない。

計算すると、IABの国内シェアは１．５ポイント低下。

過去、最高益を更新。
VG2020を着実に実行した成果らしい。
と言いつつ、
「鈴木吉宣専務は２９日、大阪市内で開いた記者会見で、
中国・東南アジア市場の動向が下期のリスク要因だ、との認識を示した」
これからは、中国だ、アジアの外需を取り込め論はどこに逝った。

VG2020の成果はなにもでてないよな

中間決算発表前の株価に戻りました。
徐々に売ってくるでしょうね。
VG2020なんか、破棄すればいいのに･･･。
欧米企業が中国撤退を検討しはじめた時に、この計画は無いだろう。
チャイナショックで、終わりだな。

VG2020の一番の重要項目はIA事業の最強化だろ。。
何も計画は実行されてまへんww

IABの開発から新商品が出なくなった。
コストダウンの粗悪品、これで誰に売りにいけっつーのっていう半端もの、問題ありで競合も採用しない技術搭載で新技術とか　そんなのばっかり。

営業は頑張ってる。間接業務に仕事しない奴多過ぎ。

すっばらしい世界オンリーワンの研究開発が仕事。
オンリーワンの研究だから商品を出しても売れない。そしたら大切な研究が終了してしまう。
技術を分かったふりするお偉いさんを騙すのは簡単。それらしく説明するだけ。

そして開発部はモノづくり出来る社員を排除し、商品の作り方を忘れてお遊びだけになりました。
上層部は技統あがりばかりwww。

為替の影響やら、売り上げが上がるの見越してVG2020だの言ってるだけ。
つまり、最初から茶番劇なんだよ。

で、社員は結果を出しました、がんばりましたねということにして
不満を押さえ込むのが魂胆なんだよ。

2020年にVG2020達成出来るわけないだろが！
非正規にいまの10倍仕事させても無理だろ！
文句ばかり言わずに現実を見なさい

非正規にさせるんじゃなくてお前がするんだよｗ

正社員で出来るヤツをがいないから非正規にやらせるのでは。。
それが現実をみるということですねww

非正規なんて今までやるべきことをできてないから非正規なんだろ？w
そんなやつらに何ができるんだ？wwwwwwww

何も出来ないよ

だからアホ正社員さんで頑張ってVG2020とやら達成しとけよ

じゃぁなｗ

★オムロンお抱え証券アナリストたち。
　http://www.omron.co.jp/ir/kabunushi/coverage.html
★日本証券アナリスト協会主催 「ディスクロージャー優良企業」に選定
　http://www.omron.co.jp/ir/press/news/osirase131017.html

こいつらが、強気買い推奨。
なので、基本スタンスは逆張りで「売り」です。

所詮はハゲタカファンドと株主のオモチャ

役員の不正を隠しておいて、ディスクロージャーってwww
株主総会では役員が降格した事実と理由を発表するするよね、
隠蔽体質のオムロンさん！

ここに名前の上がっている証券会社のアナリストが不正を知らなかったらアナリスト失格だし、
今回の不祥事、万が一インサイダー取引を知っていて隠蔽していたら、それも失格。
結局、騙されてるのは株主の皆様。かわいそすぎ。

で、今回は結局どういう手口を使って
粉飾決算したの？

いや普通に儲かってんじゃねーの

>>954
それなりの輸出企業で
昨年の円高でも利益出てたんだから
儲かって当然でしょ？

餌

大きな粉飾はしてないでしょ？　出ると昔の商品より売上が落ちる新製品が出なかったので、
利幅の大きい昔の商品が生き延びたから。

太陽電池バブルで環のパワコンの在庫がなくなった。
パワコンは昔から売上が２倍になったり半分になったりする。たまたまピークにぶつかって助かった。

だから、先が不安なんだがね。

3Q以降、通期の想定為替レートを変更。
円安是正したので、通期見通しを幾分、上方修正。
USD/JPYが95円切ったら、決算に影響あり。
1Qで実績との乖離が大きくなり、修正？
為替次第ですね。

近い将来、健康機器の会社になると思います。
利益率は低いですが売上高はIABが落ちてくるので逆転すると思います。

明日は天気が良いみたいなのでどこでサボりましょうかね。

マイナスイオンが疲れに効く！とか怪しげなぼった栗商品作り始めそう。
パチンコの彫るコンとかやってるから平気で作りそう。

仕様や方向性の整合を取ることを整合する整合会議を年次月次週次日次でやるのは無駄だと思う
何一つ決まらない決められない　ＩＡＢの新商品はちゃんと動かないから、ぼった栗商品になってます

会議室に集まってお話しするのと
パワポでオナニー資料作成するのが
仕事だと思っている管理職多すぎやろ

>>962
どこもそうだね。その業界の商品を作ったことない人々がエラソーに整合しておいたと言うやつ。
方向性の整合を取りましょう。ということを整合するだけなんだよね〜。
商品の仕様も知らないし、事業も知らないから、具体的には何を整合したらいいか知らない人々の会議www

>>963
それがエリート正社員様の唯一の仕事ですから許してあげましょう

10月27日付けの27日間において、中国4大銀行から21兆円の引き出し。
そろそろチャイナショックか？
ウィグル人テロ？も、中国当局のやらせだな。
人民弾圧のはじまりか。

【天安門車突入事件後 新疆自治区厳戒態勢に】
　http://www.youtube.com/watch?v=TtcCNjHKH2U

中国共産党山西省委員会の庁舎前で連続爆破。
中国当局、捏造しまくり。必死ですね。

中国3線都市、不動産バブル崩壊済み。2線都市に波及中？
ジョージ・ソロスも警告。
チャイナショック、秒読み段階か。

VG2020成果で今期最高益らしいけど、笑うね。
中国、本決算までもつかな？

【「中国の不動産バブルは崩壊している」国務院発展研究センター 】
　　http://www.youtube.com/watch?v=95oHVxMWfkY

中国市場ばかり心配してる奴がいるが、
日本市場は景気が良いがオムロンのシェアはバリ下がりwww

整合、調整が好きな会社ですね。決められる人がいない。そして独裁者が誕生した。
すべては人事施策の産物。

本社人事部の顔ぶれをみたら、今の惨状に納得。
仕事力がないので学歴しか自慢できないヤツや
仕事力がないので組合活動しかできなかったヤツしかいない。

なんなんだ、この人事制度は、、もう笑うしかないww

うーん. うちは自信ありげに決めるけどデタラメで,ぐるぐるまわってるだけってやつだな.

バブル世代は２度踊らされる

どこの企業でも設計職をコキ使って利益を出して
その上にたってあまい汁をすう図式があるな

技術的な職種は全部そんなもんだよ

周りの目を意識して無理に若返りとかするから、
無能バブル世代が管理職になり、現場はさらに崩壊してるんだよ

無能若返りのシンボル・山田君！

進捗連絡会議で1日遅れ2日遅れに対処しているはずの若くて元気な管理職の指示により、
１年の開発予定が３年後になりＢＵ長が変わって当初のレベルの完成はさらに３年後になり。

山田さんは役員のパワ・セクハラを気付いていたが放置していた。
まさに隠蔽体質のシンボルです。労働者かわいそう。

あげ

筒Iはもちろんだが、舎弟のO河内もどうにかしてくれ！
不良品を作らせてるのは、こいつらが確信犯だよ
後始末させられるみにもなってくださいよ
正裕さん。。

だーやまになって、人事今猿いれてどうなったんでしょう。

もう終了する会社だから、次スレはいらんね。ＩＡＢなくなってヘルスケアが存続会社か。

>>979
現場の主事・リーダー・計画の正社員もかなり酷いぞ。

普段現場を見て見ぬフリして現場に任せてるのかと思えば
不満や陰口は叩く、思い出したかのように仕事する気になって
現場にやってきたかと思えば、工程すっ飛ばしの指示やら
普段連呼している理想論と逆のことを平気でしてくる。

ダブルスタンダードで理不尽なことばかりｗ

>>979.982
大将がいいなり社員ばかりを回りに引き連れ
自己保身に必死だから現場は無茶苦茶だよね
サル山の猿の方がまだ立派だよね

世界ナンバー１の技術とか言うだけで商品が出てこない、不良品ばかりでクレーム対応に追われてる

>>984
現場にまともな作業標準が揃って無いから当たり前だ
正社員リーダーは非正規社員任せで機種名すら把握してない
にもかかわらず、正社員は怒鳴る・エバる・非正規を馬鹿にしている

まともな製品が出来上がるわけ無いだろｗ

画期的新商品という名の焼き直し商品が出るたびにシェアダウン。
新商品でない方がいい。

>>979
筒井や大河内のせいで他企業では有益な人材達がオムロンから離れたよね。。
オムロンでは不要なだよね。。成果を上げる人間はねwww
意味不明に威張って偉そうに吠えてるクズ正社員がオムロンという社会では偉いらしいww

早く日本から消えてほしい会社

筒○さんは嫁が他の男にいかないように金稼ぎしか考えてない。
OCは彼には最高の職場と言ってた。上司接待だけで昇進が出来から。

負け犬の遠吠えだな。この業界では旧商品がいつまでも売れるんだよ。バーカ。

主事や管理職になってから商品や市場の勉強してる。
自社商品も知らないのに成果？プロセス評価？変ですよ。本社人事さん。

へるすけあも大概だよ。
Ｍ田チ○ぴら・・だし・・・
開発は萎縮なう

夢を叶えるための名言集
一番大切なのは、
他のことをするなんて
考えられないという
気持ちです。

それがなければ
生きていけない、
頭が変になるか、
あるいは、人生に
意味がなくなる
という想いです。

(by ニコラス・ケイジ)

presented by 地球の名言

役員が大きな不祥事を起こしたんで、一般職の倫理教育を徹底します！

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　　　　　　 　/ 　革　Ｚ　　革　 ヽ　　　　　　　ﾌﾞｫｫｫｫ
　　 从 　　　!＿＿　＿＿＿　＿│ 　 　从
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　　　　　　 　 |　　 革命戦士　　 |　　　　~~~~~~

うまい！ 噂の革命戦士！ もう少しモアイ顔かなww

役員による背任罪が成立する事件があるのに公表せずに処理しようとしています。
任命者は社長です。株主の皆さんは監督不十分で、損害賠償と退陣を要求できる。

何も実績のない研究職が組織を牛耳る人事、不公平人事があることは経歴を見れは一目瞭然です。
本社は不正ばかりです。

いつまで隠すのですか。

役員の不正問題は本社人事部が起こした事件とも言える。
社員の告発を潰し続けてきた結果、悪質な不正の度が増し続けた。
本社人事部の人員一掃により隠蔽体質を変えることを株主、労働者は要求する。

役員の不正って何をしたの？

ヒラは知らなくて良いこと

株主総会で山田社長が明らかにしてくれます。
倫理を重んじる企業のTOPですから自身の責任も明確にします。

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