【日立】日立電線【異常事態】

いままでのスレでは合併比率の書き込みに対して
切れる人が出没していたので
合併比率への不満書き込み完全ＯＫです

おもに株主で使いましょう
臨時株主総会もあることだし

この合併って違法なの？

当然必要な所への相談はしてあるでしょう（していると思いたい

当局に確認済みでも有罪とされた例もありますが（LD)、
まず大丈夫なのではないでしょうか

どちらにしろ検察庁と裁判所の判断次第です

日立幹部に対して批判的な人間が内部にいっぱいいるだろう
そうとう、グループ会社内で不満溜まってるはず

おそらく、内部から当局に情報が出てくると思う

違法なら損切りした金額に対して損害賠償できる

>>1
新スレ乙と言いたいところだが、使用人たる自分を損切りする愚痴もおｋしてくれ。

【合併】日立電線【なに考えてるやら】の次スレは

【カウントダウン】日立電線【開始】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1365501344/

会場って450名収容可、なんだね
まぁそんなに集まることはないとは思うが、溢れた時はどうなるんだろう？

今回日立電線の取締役／執行役は破格の報酬（総会のお知らせ見てびっくり）で金属へ転籍になるわけだが
そこらへん気に入らなくて騒ぐ人が出たりしたら、やっぱりつまみ出されるのかね？

日立グループの中で唯一無二の存在だよな

浮上age

晒し上げ。
あんだけ煽っておいて、明日行くやつ居ないのか。
特に　>>1
削除要請出しておけ。

>>12
きっと現場で大暴れして排除された…と思いたい。
あれだけ株主を蔑ろにして〜って煽ってたんだからw

5月23日のパニックまでの上げ相場中にみんな売り逃げたんだろ。
犠牲者セロでよかったな。

知り合いもパニックに。

5月23日の午前中までに売り切った。
このボロ株で儲けが出るとは思わなんだ。

>>16
合併とか廃業直前だと値動き大きいのは常識だよね

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

双子が出来たよ
ま
つ
だ
ﾀﾋ
ね

>>1
このスレ…使ってもいいですか!?

電線スレは満スレになりそうだから。

無理でしたら削除依頼出しておいで下さい。

あげ

このスレ、使いきらせて頂きます。

カウントダウン日立電線♪スタート。

他のスレの住人から叩かれる前に誘導しとく

【鋳巣】日立金属ってどうよ【鋳造】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1328805996/

50くらいの先輩社員が切られて代わりに入ってきたのが人件費が安いだけの下請け。不真面目で使えない奴ばかり。
現場の社員はどう思ってるのかね。基本いい人達だから何も言わないけど。
「ハケんの品格」の東海寺主任の気持ちが少しわかる。お世話になった先輩いなくなり請負がのさばってる。
しかも○電機は女性ばかりで夜勤拒否する人ばかり。よく職制は怒らないね。

それとも切られた人はそれ以上に酷かったのかな？
無能高給取りだったりして。

定期揚げ

リストラはもう無いしボーナスも普通に貰えるし辞めなくてよかった。

他スレ住人です。

この会社もうないんじゃないの？
潰れた会社あげられても邪魔なんだけど？
移動先のスレもあるんだからそっち使えよ
そしてさっさと削除依頼出してこいよ

確かに。
日曜なんてこの板自体の書き込みが少ないのに
潰れた会社のスレを上げるアホどもはシネよ。
何時間経っても潰れた会社が上にのさばってると
みんなの迷惑なんだよ！！

世の中全て 波だらけ〜

q

>>29
今期のボーナス何か月で妥結したの？

hage

管理者に通報した
ルールも守れない社会人失格なやつらはもう使うな

忠告しといてやるとリモホとIPは記録されてるから
このまま続ければ社会的制裁も受けるから覚悟してやれよ

管理者に通報した（）
っていうか、そんなにこのスレ消滅させたいなら削除依頼出してくれば？
相変わらず電線の取り巻きは行動力が無いなぁ
まあ、だから吸収消滅したわけだが

削除依頼出てますよ。
ちゃんと削除依頼のスレ見てから言ってね。
かっこわるすぎｗ

いい加減にやめてくれませんかね？
無くなった会社が上位に上がってると邪魔なんだけど。
たまには他のスレでも見て自分たちがウザがられてるのをちゃんと認識しようよ。
上がってるたびに恥を晒してることに気付かないんだろうな。
だから会社も無くなったんだろうね。

>>40
ここの住人の多くが退職者なので金属やら電線やらがどうなろうが
知ったこっちゃないんだよ。

プサイにファイ

>>41
ここの関係者以外からすると
あんたらの潰れた会社のことなんて
まったく関係ないんですよｗｗｗ
まずは何をやるにもルールってもんがあるのね。
社会以外でもスポーツにも生活にもね。
例えば地域のゴミだしのルールが守れなかったら
周囲からクレームくるでしょ？
そのクレームが出てんだから立場をわきまえろっての。
目障りだから会社もスレも消えてよマジで。

削除依頼を出しているのであれば、削除が妥当であると運営側が判断すればそのうちにこのスレも消えて無くなることでしょう
つまり、電線関係者では無い>>43が目くじらを立てる必要はないのです

新参か？
この板の管理者はサボり気味で数ヶ月放置されるんだよ。
だからみんな自粛しろって言ってるんですけどね。
誰がどう見てもルール違反してるのに開き直るとはな。
最低最悪の会社と社員ですね。あ、元社員か。
だから会社も潰れたんだよ。
せいぜい惨めな人生歩めよ、人生の負け組諸君。

悪いが態々こんな事に目くじら立ててる奴よりは勝ち組だわ。
電線より遙かに大きな企業に転職出来た品。

>>44
もう存在しない会社のスレが上位に
上がってるから文句言ってんの。
はっきりいって邪魔で目障り。
新会社のスレがあるんだから
そっちいけばいいのに重複させんなっての。
他スレもみんな重複させたら
どうなるかも分からんのか？

こっちにあんだろ

【鋳巣】日立金属ってどうよ【鋳造】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1328805996/

「こんなスレは目障り」といいつつも必死になって書き込んでいる人は、よほどこのスレまたは電線に愛着があるようですね
>>43はツンデレ

>>49
ふーん。
あんたは屑会社の社員かなんかなんだろ？
あんたみたいなのが集まってるから
会社が潰れたんだよｗｗｗ
さっさと露頭に迷えよ屑会社の屑社員ｗｗｗ

目障りだから文句言われてるのに...

いやもうすまんがツンデレにしか見えないから

あんたも隣人が毎晩騒音出してた文句言うだろうに。
最初は他の隣人も我慢してるけど
度が過ぎると文句も言われて当然だろ。
それに文句言ったら、騒音出してる本人から
「俺に好意があるから文句言ってるんでしょ？」
って言ったら基地害だと思わないか？
まあ思わないならいいや。
あんたが基地害だってことだから。

このスレの存在を「隣人の毎晩の騒音」並みに迷惑に感じている人は、いろいろと大変だろうなぁ

ルールやマナー違反を責められたら責めたほうに文句を言うとか大陸の人なのかな？
言いがかりの付け方がヤクザの因縁とも似てるね。
きっとシートベルト非着用とかで捕まったら警官にそれぐらいで捕まえるなとか言いそう。
違反は違反なのに自分は全然悪気を感じてないタイプで捕まえた警官を責める。
人間としてどうなんだろうね。
まずは非を認めてからスレを残したい理由でも言えばまたみんなの見方も違うのにね。

夜中に保守アゲお疲れさまです

夜中に保守アゲお疲れさまです

まあ、この板見にくる輩はなにがしか社会から
あるいは会社からいじめられて心がすさんだのが多いから
何かに当たりたいんだよ。
削除されるまでは仕方ないだろ