【Caterpillar】キャタピラージャパン　６【三菱】

「日本の品質*世界の力」
キャタピラージャパンのスレッドです。

旧社名：新キャタピラー三菱株式会社

公式
http://japan.cat.com/

前スレ
【Caterpillar】キャタピラージャパン　５【三菱】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1313154967/

過去スレ
【Caterpillar】キャタピラージャパン　４【三菱】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1286976692/
【Caterpillar】キャタピラージャパン　３【三菱】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1250004491/
【Caterpillar】キャタピラージャパン【三菱】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1235635360/
キャタピラージャパンになるんだって？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1207063457/

無いのでたてた

>>1乙と言いたいトコだが

社名が古い・・・
しかも三菱とか・・・

証しはイジメまだあるの？

相模は夏から右肩上がりみたいやな

>5
寝言は寝て言え

キャタは泥舟なんかじゃねえ
誇りを持て

新年度以降、右肩上がりになるらしい。

色気のある話はないな

忙しいわ

残尿ないから給料減ったわ

おはようございます

ご安全に

お前らちゃんと体操しろ
金払ってんだからな

ヤス○モって会社はまだあるの？

CAT-B10ほすい

相模で駐輪自転車の取締してるけどなんなの？
弱いものイジメやめろよ

溺れる犬は叩け！

by キャタピラージャパン（相模）

夏からじゃなく夏辺りで一時的に忙しくなるって話は聞いた
ねぇ。ただ、不確定要素なトコもあるみたいで計画は今の所
流動的っぽい。あと、そろそろ第一の方から人の異動が始まり
出すらしい。最近やたら期間工の契約を更新させず切っている
のは、そのせいかも試練。

相模、いつか沈む泥船だとは思わないが
定員が小さい船になることは確実。壮大な椅子取りｹﾞｰﾑ。
必死に椅子を確保しようとするのは年寄りと無能社員ばかり。
そんな会社に明るい未来はあるのか？

>>19
忙しくするために、秋以降の仕事を夏に持ってくるらしいよ

取り合うほど椅子があるなんて幻影だよ･･･おそらくな

車両がなくなっちゃうからねっ。
工場は人があまるからねっ。

製造が縮小するなら、それ以上に管理は・・・・だろうな。

サプライヤーさんも引き上げ始めるらしいよ

11日は避難訓練。あの地震時はバラバラに避難し、挙げ句の果て、電車が止まり帰宅困難者が多数いるなか解散。帰宅困難者がどんなに大変な思いしたかわかってない。世間体のための訓練か？

世間体だろ。いつも一応やってる感がはんぱない。
安全に関してもそうだし。

雰囲気暗すぎ。もうやだ辞めよ

もー気がもたねぇ〜
だめだぁ〜、
こんなに会社が混乱してるのに、
定年前のえらいさんは、毎晩
宴会で昼間は消化試合をこなしてるだけだ。

そんな、うん千万もし、何十年保つものが、じゃんじゃん売れんよ。
ドバイ然り、中近東、震災関連は干潮やで。

今日もかぁ〜、
ぷはぁ〜て匂うのかねぇ朝から。

契約社員を正社員にする話って出てるの？
現場、事務所問わず、教えてください・・・
一人でもそういう人がいると、今後期待できるから・・・

>>32 その様な話や動きは、一切ございません!ｷﾘｯ

>>32
そんな話全く聞かないな。
それよりもうこの会社に期待するのは止めようよ。

それか、君が正社員になって他の契約社員の希望の星になって下さい。

米国本社からの依頼で送り込まれたスパイがいるらしい。

会社の不正行為を監視しているようだ。

派遣から期間工へと、自然な形で潜伏して内部調査をしている。

場内無線ＬＡＮなら、傍受されている可能性があるから要注意。

コネとケ○したやつは正社員

>>32
幻想だな

相模の正社員で転職先を探している人が３人いる。知っているだけでもね。
もっといるんだろうね。設計とか。マイニングの設計って日本にいる意味あんの？

俺を入れたら4人だよ

>>39
俺を入れたら５人か・・・マネージャー連中はそこらへんの危機感ないんだろうな

プロパーは世間知らずだからね
こんなに会社が沈んでいるのにしがみついているからねぇ
マネージャーや主任クラスになるとなおさらね

世代別貯蓄と年収・負債状況（全国統計）

単位（万）
20代　
貯蓄274　年収458　負債322
30代
貯蓄624　年収576　負債861
40代
貯蓄1.082　年収741　負債950
50代
貯蓄1.585　年収822　負債531
60代
貯蓄2.173　年収641　負債234

※動産・不動産も含む

相模原　三隅　純さん　三隅　匡代さんのご依頼で融資をしましたお金を支給
ご返済ください　　あなたのことは　相模原警察署にも通報済みです。
逃げ得は許しません。

↑通報した

支給→至急(´Д` )

相模原残業規制入るもサービス残業常態化

>>46　労監に通報しなさいよ。

職場の人と花見いったか?

接待花見なら行きました。

こりゃぁ相模だめだな。
こんなの会社じゃねぇ、
暇つぶしに人が集まってるだけじゃね〜か！
管理職!!支給、目を覚ませ!!
覚めないなら、とっとと会社を去れ！
これ以上給料ドロボーはやめてくれ！
なんじゃ！このざまはぁ。情けない…
あきれて、口がふさがらねぇ〜。
今年度はＣＪＬ・ディーラーともに、
大量の人材が去って行くぞぉ〜。
ドーデモいい管理職が最後まで残って
給料を食うんだろぉな。ﾊｧ…

何でそういう風に思うの？
仕事サボってるとか？
そんな事ってあるのかな？

もうどこの部署もやる気出ないだろ、これじゃｗ

今までやる気あったのぉ？

ざわざわ

>>53
数名は居ただろｗ

次終了するのはは308か？ミニか？
工場内が閑散としてくるな。

キャタの下請けです。ある油圧部品メーカーです。
来月の昇給upが過去最高金額になりそう。
キャタの売り上げはリーマンショック依頼右肩下がりですが、
他の取引先(k社h社や部品工作メーカーなど）からかなりの受注受けてます。
忙しいですが、この会社は残業はありません。
でも、世の風潮から給料upの話が盛り上がっている影響でうちの会社も
月給、ボーナス、あとお小遣い(３月に全社員に10万円)でました。
キャタの話を聞くとあまりいい話ありませんが、昇給率upの話しあるの？
今後の見通しはやばい？以前まではcatはうちの会社の売り上げ上位５に入っていましたが、
今は、ランク的にやばいです。会社もcatに関してはあまり、期待していないようですが・・・

どこの会社かわかっちゃうよ

6月で会社出されちゃう人＆辞めちゃう人結構いるね

6月で出されるってどういうこと？

販社にゴミばっか寄越すな。

人間関係でストレス溜まる・・・

>>61
あと数年の辛抱だ頑張れ！

数年は販社に放出続くんじゃない

自分は、人を大切にせず、経営戦略も立てられないアホたれしかいない会社に見切りをつけたのもあるけど、そんな些事よりも他にやりたいことがあったので辞めるよ

>>64　もうちょっと待てばいい事あるのに。

>>65
エイプリルフールまで10秒早かったなｗ

もうちょっと待てば、いい事あるよ！

寝言は寝て言え

ZZZZZZZZZ
むにゃむにゃ
もうちょっと待てば、いい事あるよ
ZZZZZZZZZ

あるかぁ〜ぼけぇ〜

米人は結局良い品質の物を作れない。
いかにも、日本の小さなマーケットは相手にしてないと言う
ふりをしてるだけ、日本で勝負できる商品を作れない。
明石のＨＥだけは欲しいので、日本で作らすが、
後は米人のプライドが邪魔をして相模生産をやめて
外国でも作れると言いたいだけ。

米人よこんな事をしていては、日本のマーケットでは勝てない、
いずれ、日本の他社メーカーの輸出が進めば、
世界でも、負け組になるよ。

日本のディーラーを馬鹿にしすぎだ、
無知な技術者よ負けを認めろ！

まぁ〜た酒ぇ〜？
ノンキだねぇ〜
仕事よりのみ
このスタイルいつまでやるのかねぇ〜

もう疲れた･･･死にたい

労働基準違反

EOSの結果ってどこで見れんの？

今さら見てどーすんの？

どれだけ酷いか興味ある でどこで?

おい販社。
地方自治体で新規受注のチャンスがゴロゴロしているのに、何やってるの？
馬鹿なのアホなの？
これじゃ、競合他社に取られちゃうよ？
せっかく掴んだ顧客をホイホイ逃しちゃうの？
世界の企業だからと、あぐらかいてる場合じゃないよ？
今度、本社経営陣によるサーベランスやるから決算報告書類用意しとけ！

ボケ！なにやってんだべさ、竹ちゃんまんはｙｏ

日本のマーケットは眼中にない様に感じるなぁ・・・。
日本でそこそこ売れてる仕様でもワールドワイドで見て割合の
少ない物は平気で販売仕様から落とすし。
「日本は重要なパートナー」とか言ってるけど、そんな態度は
感じられない。　一体どうしたいんだか分からないよ。

>>77
つ価格
つ納期

地方自治体＝入札
入札対策しろやボケ

>>79
本当になあ。
掛け声は勇ましいんだが、具体的に何もしようとしてない気が・・・

相模の組立てが縮小して無くなるというのに
あんな広い土地は無駄だ。
相模を閉鎖して油機関係は明石に。

>>77
よう、役立たず、元気か？

もうやめようぜこんな会社

辞めなくても辞めさせられる これから５年がたのしみ

女性はどうよ?

今年後半の生産数上がらないね
帰休になるかなぁ

結局みんな人任せだわ〜
自分で可能な限りがんばろぉ〜ってなのは無いな。
売り側が悪い・作り手が悪い、どっちもどっちだなぁ〜。
会社の本当の方針を隠してる経営者が一番極悪!!だわ〜。

自分でかんばろぉーって思ってても本当の方針が分からないから
今何をすべきか分からないんだよね。
CATは生産・設計を日本に置いておく必要性を感じているのかと
組織変更なんか見てると疑問に感じるなぁ。

希望退職は一般社員でもやってほしいわ
もうすぐ他社内定決まりそう

もーすぐ、かたポンポンかぁ？
また無意味な組織変更かぁ？
やめてやぁ〜無意味な転勤。
早く、金出して、希望退職募れや〜

３５以上対象の希望退職募集を切に希望 即手上げる

NASCAR テキサス　Crank it up !に336Eって出ていたぞ。

336E Hだった。

えっ？ なんちゃってハイブリッド？

来年４月で、契約切れになります。
それまでに、正社員になれるようにがんばりますが、
（この４月で正社員になった方の話は、全く聞いてないですが・・・）
３年契約後でも、新たに契約社員として採用してくれることってあるの？

それまでに切られます・・・

正社員とか、契約とか
実力があれば残れるよ。いいかげんな奴は残れない。
この会社は、いい加減な奴が管理職になれるんだけど…

それより、ＴＯＰは早く行動指針を示すべきだ！
せとぎわまで隠すのかぁ？
縮小はわかってるんだから。

実力があってもコネと運がないと無理です。
コネと運があれば実力なくても残れます。

実力と運は有ります。
でもネコはいません。
残れますか？

>>89
相模の設計子会社は切られたね。
退職金は満額、失業保険は即出るみたいだよ。

>>89
明石では契約社員の再雇用の話もあったみたいだけど
(正社員ではないけど・・・）

行くとこない奴が契約終了後２カ月してに再契約するだけ

後半以降、生産台数伸びないってほんまなんですか？
今より暇になるって事？？
1700位超えるとしたら来年以降って事ですかね？

明石は忙しい
未来は安泰だ

相模もずっと忙しい日々が続いてて安泰だと思ってたんだけど........

休み中ず〜と考えて辞めることにした
相模の人達お世話になりました

お疲れサン

>>106
何で辞めるの？
今正社員？それとも派遣？
今の転職状況みて決めたの？
仕事は何が出来るの？

>>108
辞める理由はなんとなく想像できるでしょ 逆に聞きたい 相模で働き続ける理由ってある？
社員だよ いい転職先を見つけるのは大変だろうね
でもここで思い切りいかないとダラダラずるずるして３年後後悔すると思ったの
転職困難だからと現状維持するのではなく困難だろうけど強い意志でぶち当たってみるのが得策と思ったわけ
年末退職を目指す ボーナス頂いてバイバイ(ToT)/~~~

>>109
おつかれー。
その時に右往左往するよりも今転職しちゃった方がいいと思う。
理想を言えばリストラ候補になれればいいのだがー退職金満額αでるし。
僕の転職は休みは少し減ったけど、手取り月3万うpしますた。

建機業界にすんの？

日本人社員に気概がなくなっちまったよ

おっ　前からないか

明石忙しい安泰だわ

相模も15年まで安泰

先月相模で満期で終わったけど、なんとか次が見つかって今週末から働く予定。正社員じゃないから
繋ぎとしてだけど、当面は頑張るよ。もう、ここに書き込む事はないだろうけど、更新できて残れた人は
体壊れない程度に頑張ってくれ。
現場では、色々お世話になったし勉強もさせてもらった。本当色々と感謝してる。ありがとう。
まぁ、縁があったら、そん時はまたよろしくｗ。

ＮＣＤよ！
いったい何がしたいぃ？

相模、職制変更が多すぎてなにがなんだかわからん。とてもついてけない。関連会社に飛ばされたくない。辞めよかな。

で、名前が載ってなかった管理職はなにをするの？

派遣社員どうなってしまうん？

社員が三分の二になるんだから全員とは言わんが多くがいなくなるだろ

準社員になったりできないのか・・・？

沖縄のあつかいって…、
次は西、なんでもありぃ？

ベアリングの中国人みたいなAFやばいらしいな 同じラインのやつ次から次につぶしてるやん 前も同じラインのAFとFMはめたやろ二人とも降格させらはれてるで 次は誰かなーおお怖ー

あ

い

しかし出来る人間はやめていくなぁ

6月にも結構人出されるみたいな

相模？明石も？

社員・部下を潰す奴はこの会社にはいらない。ムダだ!!
早く去れ！
部下は育成させるもの、次に伝えていかないと
会社の将来はない。
自分だけ良い思いがしたいなら、自分で社長になり商売しなさい。

>128
それはどこの会社にも言えることだな

しかし、この会社アフォ〜な管理職多過ぎねぇ？
所詮雇われ、ゴマスリが多いんじゃねぇ？

それはどこの会社にも言えることだな

キャタピラージャパン
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1369298436/1-

1 ：山田 太一 ：@docomo.ne.jp ：2013/05/23(木) 17:40:43.00 HOST:jig200.mobile.ogk.yahoo-net.jp<80><8080><3128><8000><1080>[124.83.190.34]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1362092149/
削除理由・詳細・その他：
書き込みがつらい

2 ：削除明王 ★ ：2013/05/23(木) 18:19:21.57 0
>>1
依頼不備のため、現時点では不受理となります。

１．書式不備(「役職・所属部署」及び「有効な連絡先」の記載なし)
２．理由不備
３．依頼対象不明(レス番の指定なし)

＃そもそも、これは本当に「キャタピラージャパン」としての削除依頼なんでしょうか？

つらいなー

しんどいなー

もーいややー

そろそろ 限界だー

ノギスすらロクに扱えない人が、何年もオペやっていると言う現実を知った時、
この会社オワターと思った。
いろいろあって、もう限界。
しかし昨日、転職予定先から採用通知が来たので、来月いっぱいでバイなりん！
残りの日々は、天使の微笑みで仕事をするお！

人間関係最悪･･･

販社もそろそろ限界だ
いいかげん人押し付けるのやめろ
７月からも人増えるとかw

>>138
採用決定から退職まで短くね？
そんなもんなんか最近は？
俺は１２月で辞める予定

違法操業続けていたら何人か逮捕されそう

え？

派遣法違反のこと？

違反してるのぉ？
早く通報しなきゃ！
隠ぺいしてる方がお縄になりますよ。

>>132-133
ワラタw

7月とか12月に大きい人事異動あるの？

>>146
？

ボーナスだお

人事、カッコだけぇ〜
移動させても良くはならん。
いずれ、消滅！

それより、現場を知らない無能と思われる役職者を何とかして欲しい。
まあ本社から干渉が入れば、スパスパ容赦なく左遷なりクビ切りが行われるだろうが。

現場を知らないんじゃない、
知ろうとしていない、
現場を見ることすらしない、
頭の中がいまだにバブル時代のままなのだ。
だから、必死に食らいついている社員に
数字が上がらないからと言って
サボッてるとしか言えないのだ。
ﾔﾚﾔﾚ

151,152
それは相模の話しかな？

>>132-133
なぜきちんと再依頼しないんだろう？

大地震の前兆で動物が異常行動するように
近い将来の相模の危機を前に様々な不穏な動きを感じる。
すでに避難した者もいる。避難を決めた者もいる。避難の準備を始めた者もいる。
逃げ遅れて命を失わぬよう、アンテナを張り巡らせるのが吉。

相模の危機って、もー消滅するのはわかってるはず。
ってゆーか、すでに存在すら意味がない所まできてるじゃん。
えらいさんはみなNC・にうつるっしょ。

NCはもういっぱいいっぱい

キャタピラーの販売会社は日本キャタピラーに統合されたそうですが
いずれの販売会社もそのまま存続しており、法人格もない名前？で
商売をするそうです。　一体何を考えているのかよく分かりませんが。

さて、米国キャタピラー社は一流企業であるが、そのブランド名のみを持ってきて
何の努力改善もせずに日本で通用させようとしても所詮は無理である。
そのブランド名を使うなら、自社を最低限恥ずかしくない程度の組織に再編後
米国キャタピラー社が社員に浸透させているコンプライアンス遵守規定も同時に
導入すべきである。　次に許容できない一例を示す。

被災地東北、特に震災特需と原発特需により建機の需要が大きい
福島県の海岸沿いにキャタピラー東北の南相馬営業所がある。
この時期、キャタピラー内では一番の稼ぎ頭であり、営業などせずも
新車はドンドン売れるしレンタルも貸す建機が底をつく。
営業所長においては日本でCAT新車販売台数１位のトップセールスマンである。

２０１２年１１月、この南相馬営業所で若干２４歳の
有望な男性社員が年を越すことなく会社内で自殺した。
馬鹿な営業所長が溺れる程の仕事を与えた結果
毎日夜１２時過ぎまで働き、土日も満足に休めずに
仕事を処理しきれずその責任感から自らの命を絶った。
同様に総括するべき福島支店長も何のフォローもせず
良い勉強だなどとぬかす始末で実際には会社ぐるみでの
パワハラが招いた殺人劇であった。

半年が経過したが会社はこれらの上司には何の制裁も加えず
放置している。　それどころか先の営業所長の販売実績をたたえ
平日に海外旅行を与えると云った大ばかぶりである。

亡くなった男性社員と仲の良かった同僚たちは同じ場所で
毎日どの様な思いで仕事をしているのだろうか。

この地域の建機購入ユーザ、レンタルユーザは
この事実を知っていながらどう思っているのだろうか。

この会社の社員は、取りあえず飯にありつけるから・・・
購入（レンタル）ユーザーは、取りあえず仕事で儲かるから・・・。

この事を知ってか知らずか、この会社は被災地の復興の為に云々・・・などとうそぶいているが。

>>158 組織が大きくなると、特に中間的なスタンスに置かれている法人は、縦と横の
阻害要因が見られます、所謂情報の『壁』ですね。
平たく言えば、コーポレートガバナンスの決壊と言うのでしょうか。
この様な事象は、他の企業でも良くある事です。
ただ、有能な人材が失われているのは真に残念でなりませんし、あってはなりません。
仮に、自らの保身の為にパワハラを用いて、部下を陥れたのが事実であれば告訴の対象になりますので、ご遺族様・同僚の方には是非告訴をお願いします。
この様な悲劇はあってはなりませんし、本社には事実確認の報告をさせていただきます。

亡くなられた社員のご冥福をお祈りいたします。

もっと聞きたい
この会社のダメなとこ

東北の成功例うんぬんで、NCD再編成しているんじゃないのぉ？
CEOなにがしたいのか、
後に全国で自殺が広まるのか！
なんだぁ？この会社、
体制を変えても隠ぺい体質はかわらず。
もぉ〜お・わ・り　だな。

>>160 いっぱいあるけど、教えない。
競合他社にも、グレーを通り越してブラックな事があるけど、教えない（苦笑）

まぁ、全国どこでも
パワハラはありますけどぉ。
教えなぁ〜ぃ。

ぼちぼちやばいな

でも新社員クラブができるし、現場はポロシャツ導入してるし
相模はお金たくさんあるじゃん？

6月で辞めるのもポツポツいるし、12月で辞めるのもポツポツいる。一斉避難が本格的にに始まる。

2chの情報がガセネタと言う訳ではないがパワハラを警察が放置しないでしょ。
東北は各社競合が激しく販売店単位で考えたら相当数が競合します。
キャタピラーを心良く思っていないメーカー販売店もかなりあります。
所詮嫌がらせのガセネタでしょう。
いちいち取り合っていたらきりがありません。

泥舟キャタピラー

このスレでネガティブなカキコする奴は、大抵うだつの上がらない木っ端な社員か、
今まで中途半端な人生を歩んで来た、非正規雇用の捨て駒契約社員。

あ、俺もその中に入っているから同じ穴の狢的な、主語からして本末転倒的な＾＾；

その非正規もこの度直接雇用に切り替わる奴らがいるじゃん

ちゅうか>>132-133はどうなった？

>>158

industry：製造業界［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1221165490/550-

550 ：ryo ：@yahoo.co.jp ：2013/06/20(木) 16:59:22.00 HOST:p4120-ipbf306fukuhanazo.fukushima.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[124.101.225.120]
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1362092149/158
削除理由・詳細・その他：

ありもしない会社のことを知ったように書いている。
パワハラや会社の殺人劇などと書かれている。
これは嘘だ。
土日出勤は普通じゃないのか？
自分の出来なかったことを残業して終わらせるのは普通ではないのか？
こんな書き方はない。
必ず消去お願いします。

>>172
551 ：麦わらの案内人 ★：2013/06/20(木) 18:22:32.00 ID:???0
>>550さん
削除理由は削除ガイドラインまたは板のローカルルールのどの部分に違反しているのかを、
引用などを用いて分かりやすくお願いします。

削除ガイドライン 【http://info.2ch.net/guide/adv.html#saku_guide】
削除依頼の注意 【http://info.2ch.net/guide/adv.html#saku_request】
板のローカルルールは、IEなどのブラウザで板のTOPを開いてご確認ください。

ｇｇ

人間関係最悪

課長クラス以上が無能でどうしようもない件。

そういうこと言わない

明石、盆以降どうなる？

また暇になる？？

http://kennki-news.sblo.jp/article/70069337.html
Caterpillarが日本事業の強化方針を公表、部品のオンライン販売開始や拠点への投資継続など

>>132も>>172も、なぜ中途半端にしたままなんだろう？

オンライン販売？
部品カタログに掲載されていない部品が存在していたり、
掲載されていても、ノーマスターだったり、
ディーラーでも部品発注に苦労しているのに、
こんなのが本当に可能かぁ？
この会社のズサンな事実を確認してからにしたらぁ？
まじで、部品関係最悪ですよ。
在庫は少ないし、納期回答が即日出来ないし…
夢のような話はやめた方が良い、恥をかくだけ。

某販社の部品を出しているT田さんよ、貴方は出庫ミスばかりしてお客様や拠点にに迷惑かかっているのを知っていますか？

いい加減にして下さい！！

辞めるなら今でしょ！！

部品管理をAmazonにでも委託すれば

これからは全てアメリカバックでいくつもりか？
国内で稼動中の機械の部品がなぜ日本に１つもないのか？
サガミの在庫管理よ！しっかりせんかい！
何か月待たすんだ！

販社も相模を当てにするのもそろそろやめないか？
相模で車両つくらなくなったらますます相模は役立たずになるんだから。
CATジャパンになって一番困っているのは販社だな。
相模は当てにせずCATに頼るのが吉かと

もーだめだ、
やばい…
限界だぁ
耐えれん

>>186
kwsk

暑いからだろ

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

>>172-173
削除は諦めたのか？

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

有休をとらない自由もあっていいと思う。

だから、とるとらないは自由でしょ。
文句を言う奴ほど、昼間に寝てる。

有休をとらない自由?
有ってもいいかも・・・
だが、有給完全消化してる御仁を妬んで貶めることはするんじゃねぇぞ、このカスどもがｗ

うちは有給を使ってはいけない様になってる。
申請しに行ったら記入用紙隠されたわ。

有給取得月間にすら使えないとかマジで糞だわ。

>195
うちは。。。って　キャタさんのこと？

株式未上場だから大事な情報が公開されず社員は会社に不信感を抱く
役員の報酬はいくらなのか？彼らの退職金はいかほどなのか？

役員の報酬？退職金？
そんなのは無い!!会社の金をぱくってるのと同じ。
役員と思うな!!　ただのそこいらを歩いてる
オッサンと思え、
そうすれば、気持ちも楽になる。
会社に貢献出来ないのが、役員だ。
オッサンにすぎん！

確かに不透明なところは多いな 最近の部長級の出向では一億ぐらいの金が動いているって話も聞くしな

http://ameblo.jp/1192296tanaka

コンプライアンス委員会だっけ？
あれ、会社側の人間だけで構成されてんじゃん？
通報してまともにとりあってくれんの？もみ消されるの？
誰か通報した人、教えて！

>>199
工ｴｴｪｪ(´д｀)ｪｪｴｴ工

もう何も驚かない

美熟女ってサイコー
http://www.geocities.jp/gazouz_f/

通報できねぇよ、通報した事を、みんなに公表されるし、もしくはモミ消されるし会社の存在
がコンプライアンスにひっかかてるよ

で結局所長の年収はいくらなの？

ＣＪＬに出向した部長は、3月後に解雇された。

日本キャタピラー（＝販売会社）から部長さんが
CJL 本体ヘ出向ってそんなに頻繁にあるものじゃないでしょ？
その人が解雇ですか。相模か　明石か？

>>208 おっと、訂正。
部長ではなく、課長＠相模（3年前の話）

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

職場で首つったら何か変わるだろうか

>>211
やめとけ

>>211
やめとけ
どうせ半年で忘れられる。

たしかにw

意味がない…
半年どころか、
この会社は結局迷惑がるだけで、
反省をしない。だからこーなったのだ。
去るのは勝手だが、会社を巻き込むな！などと
わけのわからない、発言がでるだけで、
会社の非を認めない。

過去問丸暗記で受かる技能検定って意味あるのか？

意味ありません。何の価値もありません。

安全パトロールも意味ありません。

ネガティブだな

だから私は、会社を辞めました

会社がネガティブにさせている。

間接部門は大幅に減らされるから早く逃げたほうが勝ち

減らすというか、
会社を潰すきか？

先々の暗い情報を得た者から会社を去る現状
逃げ遅れないよう注意せよ
ちなみに俺は今年末で退社wwwおまえら頑張れwww

これって、本当に大手の会社??
恥ずかしいどころじゃないですか、
日本だいじょうぶぅ？
有名会社がこんなので良いの？
ありえない、中身がボロボロォ

その内に開示されるぞ

台風すげー

要注意だな

台風一過

台風一家

http://news.livedoor.com/article/detail/8073064/
「ネット書き込み」の注意点

??230
書き手のマナーの問題だな

２ちゃんねる自体がマナーなんてない。
まぁ、この会社の連中にマナーを語れる奴がいれば、
こんなに落ちぶれてはいなかっただろ〜に。

新しい契約社員ばっかり入れてるからいつまでたってもクレームが減らないんだよ。
そのうち仕事なくなるぞ

仕事がなくなるんじゃないっ、
会社がなくなるの！
どうしてこれがわからないんですか？
いずれ、会社がなくなるのは見えてる。

せめてワシが定年退職するまで存続してくれ！
あと数年。

その後は知らん。

親方のアメリカ本社からして中国ラブラブすぎて日本の仕事取り上げてまで
いろいろ連中に与えてるけど大丈夫なんか

退職ラッシュはいつ頃か？
人数的には2015だろうがそれでは遅すぎる
2013まで遅くても2014までには退職しておくべき

定年まで存続してくれぇ？
そんな連中の集まりなのだ、この会社は。
管理職、雇われ経営陣までもがな…　ﾊﾊﾊ

自分の定年まで会社存続してくれとか老害極まりないな。
若い奴らがかわいそうだお前のような年寄りばかりなんだから。
若い奴らはこんな糞会社早めに見限ったほうがいい。

割れ厨と林檎信者の基地外ばっかりだなこの会社
割ってないやつを情弱扱いする上司とかなんなんだよ

この会社暑すぎるわ
此処しか知らない奴はこんなもんだと思ってんだろーな
他の会社は空調まだしっかりしてるから
何人も倒れてんのに利益優先で空調に金渋って安全最優先とか笑わせるわ

>241
何人も倒れた？相模か？

明石は忙しい

未経験者入れていい加減な仕事ばっかりしてるとそのうち仕事とられてなくなるぞ。
事務所の人はわかってるのか。

>>244
10月から入れるの？
なんかライン速度落として、その分土曜出勤3回とか聞いたけど。

品質のこと考えてんのか？
もう造らなくなるからどうでも良いっつうのかな。
ダメになるわけだわｗ

中途半端な経験者（行くとこないでもどり）よりましかも

あくまでも、転身の支援とか言っちゃって、
結局、カタﾎﾟﾝﾎﾟﾝかぁ〜、
この会社結局バカだな〜、
同じ失敗を何回繰り返すのか…
ﾎﾟﾝﾎﾟﾝはいいから、おまえらが早く去れ!!
バカな経営陣よ。

決断できず責任負う覚悟を持てない管理職はさっさと辞めろ
金の無駄であるばかりか最終決定までの時間が余計にかかり邪魔でしかない
安いプライドだけは持ち合わせているようで
本質からかけ離れた細かな枝葉に口をはさむことでしか自分の存在感を発揮できない小者
そもそも管理職の器じゃないんだよ
そんな相模の無能管理職の存在が社員の士気を激しく下げてるんだよ

>248
禿同　相模は20年たっても変わらないな。。。

このままだと三洋と同じ道を歩むな
リストラは麻薬
でググると面白い記事が見られるぞ

ま、我々も潮時と言うことさ
転職助成金とやらをもらってドロ舟からさっさと逃げるが勝ちだ

この会社、倒れるぞ、
組合はどーしてるんだ！！
攻めるのは、今しかない！
イ・マ・デ・ショ、
（＾人’）ｲﾏﾃﾞｼｮ!

明石は安泰
幸せだ

キャタ辞めて良かった♪
土日完全休みで給料はキャタより多いわぁ♪
ラッキー♪

相模にいる同期が最近退職したり退職を検討している同期がいたり相模から明石に異動してきたりと相模が不憫でならない。
彼らはたまたま相模に配属されこちらはたまたま明石に配属されただけなのに明暗がはっきりと分かれた。
相模の人達は辞めずに頑張ってほしいと思うけどそれは比較的安泰な明石勤務者のただのエゴ。
自分たちの幸せな将来のため最適な選択をして下さい。たとえそれが退職という手段であっても。
盲目的に相模にしがみつき逃げ遅れることがないようお願いします(三洋やシャープのように…)。
所帯持ちにとって退職や転職を決めることはかなり勇気が求められると思いますが、
短期的ではなく長期的な視野で最適な選択をしてほしい。人生まだ数十年も続くのですから。
それでも相模に残ると決めた人は必死で頑張ってください。絶対に生き残ってください。
いつか一緒に仕事しこの会社を一緒に盛り立てていきましょう。

会議が多い会社はやばいらしいな

明石も暇
この会社大丈夫？

１月までだろ？
そっからは人減らして残業ー
ったく金ないって言いながら立派な建物たてたりお気に入りの契約社員を正社員にしたり…

訳のわからん会社やわ

昔からやろ

中堅社員移動させて、職場の戦力削って、契約入れて、残った人で教育、回らない。

もーいいんだよ。
会社ちっちゃくして、安く
うっぱらうのさ。
おじさんたちは、数年おれたらいいのさ。

会議ばっかりしても不具合は無くなりませんよ。

不具合は会議では治らない、
現場を知る事により解決するのだ。
己都合では良くはならん。

明石最高
安泰

米国本社の介入が入れば、無能な人材はばっさり切られるよ。
近いうちに。
あ、私もその対象ですね＾＾；

皆元気かな？

ストレスで胃がやばい

明石忙しい

胃だけですむのか？
頭まで蝕まれるのでは？

早いとここんな会社は貰うモン貰って辞めた方がええわ。
誰もが言っているけど有名な会社の割には酷い事するよな。
あー、早く11月が来ないかな♪

アメのやりたいようにやってる感じ？
日本は比較的平等社会だが、アメリカは国が学歴偏重社会だからね

明日、相模原は通常出社だ
社員を大切にしない会社だよな
うんざりだ

>>144
日本の会社じゃあないから

〉144 はタイプ誤り

社蓄魂で気合で出勤するも、飛散物に当たって命を落としたり、運転中に視界不良で歩行者を轢いたり
倒れて来た電柱に当たって感電死したりしても、通常出勤を指示・決定した上の人、強いては会社は全責任を負ってくれるのでしょうか？
ＫＹは、今ここで発揮するべきでしょう。

>>275
気を付けて出勤するように、って言ってたから
台風の影響で命を落としても会社には責任は無く自己責任だよ。

俺は這ってでも始業時間内に出社するよ。

ＳＣＭの頃はここまで従業員イジメひどくなかったよなあ
ＣＪになってから震災だろうがなんだろうがとにかく動かせ状態になった気がする

台風ごときで休暇か？
小学校じゃあるまいし、
家より会社の建屋のほうが安全だろうが、
アメェんだよテメェらは。

建屋に入ればな。
それまでに怪我する可能性があるって言ってんだろ。

台風でも会社に出勤できる人は来て、
出勤できない人は休暇とかで休めばよい
という考え方じゃないのかな。

東日本大震災の時は
地震が落ち着いた段階で解散だったよな
帰宅困難者がでるとわかっていて

石川島播磨はこの繁忙期の中、休業と言う決断を下した。
従業員を想う会社は、長く続くいい会社。
ギブ＆テイク？・・・

今この事業所はこの状況下の中で、操業実績・やる気をトップに示したいが為の決断だったかもしれないが、リスキーですな。

ところで、明石は通常出勤でしたか？

休みたけりゃ有給休暇でしょっ、そんな低レベルな事言ってるの、そこだけですよ、眠たいねぇ〜

明石は普通に出勤
重工からの応援も来てる
忙しいわ

>>278
お前その台詞、伊豆で言ってこいよ
台風舐めてんじゃねーよ
CJに限らず、日本の体調不良だろうが天災だろうが出勤して当たり前の風習が嫌い

明石で設計派遣で入ろうかと思ってるのですが・・・社内状況どうですか？

出勤して当たり前が嫌い？
だから、有給休暇でっしょ！
休んで復旧作業手伝いに行ったらどーよ。

うんこ

くさ!!

良い会社

よく分からん会社

右肩下がり、急下り坂

今が耐え時、ここを頑張れば明るい未来が......

コネが全て。デカい事故お越してもコネがあれば揉み消せる。それがこの会社の体質。

今を耐えたところで明るい未来なんて待ってるわけないww

コネ社員のおかげで明るい未来がある

君たちの頑張りは所属長がしっっかり見てて評価してくれるから、
明るい未来を信じるんだ。

保身しかできない所属長w

国内はコマツくらいしか将来的ないと思うけど転職考えてます？

まぁ社員が仕事中にパズドラやってるような会社やからな。

残っているのはクズばかり。見る目あるやつらから辞めていってる。

明石の下請けだが工場新設したわ
将来は安泰だわ

安泰なわけがない！これからはパー…エンジンの搭載が増えてくる。
そーなれば、故障の続出、HEも信用ガタ落ち。

キャタの信用ガタ落ちでも、明石の下請けだけは安泰や〜っ
キンスエンジンがなんや〜

サプライチェーンは、共倒れのリスクがあるにゃ！
資本増資と平行に、新たな事業計画と、それに見合う収益が比例していなければ、その企業はオワコン臭プンプン丸だにゃ！
先行き満たない状況での設備投資→社内発注担当者のメーカーによるリベート→後は知らぬ存ぜんバイナリティー。
破綻直前の企業が良くやるパターン。
経理担当とグルなのも、なかなかナイスｄｅカオス。
う〜ん、マンダム！アンセム！
オンリーワンの技術と情熱がなければ、この業界では生き残れないニャ！

そらラインオフした瞬間にエンジン死亡でクレーンに吊り上げられる様なショベルなんかに品質も何も無いわな。

プラズマパネルやプラズマテレビを生産するパナソニックの子会社、パナソニックプラズマディスプレイ（ＰＰＤ、大阪府茨木市）が、
生え抜き社員約２５０人を平成２６年３月末までにすべて退職させる方向で調整していることが２９日、分かった。早ければ
１１月中に希望退職の募集を始め、応じない社員についても生産を終える３月までに雇用契約を終了させる。

所詮、2次産業のレヴェルはこんなもんよ！
事業所にしがみついて401Ｋの恩恵すら授からない惨めな所に成り下がるのかね？
fuck　us　on　bull　shit！

キャタピラーも工場閉鎖にリストラが始まったか。
日本も閉鎖か？

>>309
ついに日本ではKの一強時代の到来ですね

Ｋもよくつぶれるけどねぇ、

K…コベル…
いやなんでもない

K…川…

K…
カト…
この前ほこたて最終回に出てたなｗ
工場の完成品置き場が綺麗でびっくりしたわ
俺のところは完成車は雨ざらしでサビとホコリにまみれてるのにｗ

給料ってどうなの？

どこも、どっこい・どっこい　でっしゃろ！！

>>316
つまらん

２０１４年が大きな転機となるだろう。多くの社員は。

50周年かぁ。
長く続く会社は良い会社ですね。

日本の景気が上向きだろうとなんだろうとアメ公の企業にはなんの関係もない話だからねー
予定通り日本から仕事取り上げてどんどん中国に与えちゃうよー
（アメリカ人は基本中国びいき）

ﾍﾟﾝｷ塗り大会実施中

短期間で忙しくなったり暇になったりやな・・・。

短期間で忙しくなったり暇になったりやな・・・。

方向性が全く見えん

明日はお偉いさんが来相するんだよな。

もう相模はイラネ、とか言われちゃうのかな〜。

サガ・、残りたけりゃマジメに仕事せ〜、
このままだと、オサラバさ〜、
特に、部ひ・このざまではほんとうに、イラネ〜だぜ！

３年後相模は何人ぐらいになるの？
今の半分ぐらい？

コンポ+α位じゃない

使えねー期間工なんかとっとと切っちまーねーと、人件費の無駄だぜ。
近い将来の事業縮小に向けて、そろそろ足元固めねーとダメなんじゃねーの？

工場閉鎖

マザー工場とか言われてるとこも閉鎖でww

50+1周年

明石は安泰
下請けだが30億かけて工場作った

>>333 リサーチしたけど、そんな巨額な投資をした会社はないです。
2300万の間違いでは？

もうサビ残するの嫌や……

おーぃ！
組合の執行委員〜
サビ残で苦しんでる人がいるぞ〜
はよぉ〜、てーうたないけませんぞ！

今月で満期で明石を去るわ〜♪♪
出戻りでも時給上がらんらしいな！キャリアの試験の話なんか無かったしな〜コネの奴しかならんみたいやから皆さん、よーく考えや！さいなら！

Ｋと言う建機メーカーは、有資格者だと出戻りでも時給2割うｐどす。
長く続く会社は、ええ会社やわ。

コマツ以外は遅かれ早かれ潰れるか吸収されるかの運命よ

部品の在庫！無い・ない・ナイ
いーかげんにしておくれ！
在庫の管理をきちんとしておくれ！
現行機・前型機の部品すら、在庫が無いなんて
恥ずかしいどころじゃすまされない。
ヤルキあるのか？　ないなぁ。
自分都合で仕事をするな、ユーザーニーズを考えろ！
大手メーカーの姿じゃないぞ！
ＮＣＤが小さくなってるのに、部品まで縮小して
対応スピードが遅くなって、ボロボロだわ〜
上がどんな会議をしてるのか、知りませんけど、
キレイごとはもーいらない！
会社がどーあるべきか、変わらないと、
末端社員のせいにして、怒ってても、
解決しませんよ。

>340
在庫が切れていた時、納期の回答はちゃんとあるの？

>>340
語感が良すぎて何かの歌詞の替歌かと思ったが違うのか

ＣＡＴの望んでいる体制は
明石と販社だけで十分なんじゃないかと。
残れる社員数はいまの3、４割ってとこかなぁ。

>>343
やっぱそうだよな。相模要らなくなっちゃうよな。
あと何年持つかだけだな〜（泣）

アジアが不況に陥ると相模の存在価値は更に暴落する
中国共産党も不安定だし中国経済の崩壊は近い
ということは相模の縮小も近い 心の準備を急げ

とりま
無能な経営陣には去っていただきたい、それだけだ罠。

無能な経営陣がその下の無能な奴を経営陣に抜擢する。
有能な経営陣はどこかしら存在が薄い。

明石だから相模はどうでも良いわ

この会社、どこまでヤル気ないのかねぇ〜、
どこまで、ちっちゃくするのかねぇ〜
変革だの、色々綺麗事はいーから、
結局、売上はどーでもよくて、
縮小命令に最優先で従ってるだけでっしょ、
本当に客目線？商売？

キャタピラーサガミハラまで小さくなるよ！

近いうちに退職する人がいる。引き継ぎが始まった。その人の業務を引き継ぐ人がいる。引き継ぐ人も実は転職が決まっていて近く退職
するが周りにはまだ話していない。引き継ぐ側も引き継がれる側も相模の将来に興味なし状態の引き継ぎ。当然まともな引き継ぎが
行われるわけもなく表面的で形だけの引き継ぎが淡々と行われている。これまでの大まかな経緯は引き継がれるものの過去の決定に至
る背景などの詳細は当然省かれている。引き継がれる側は自分が退職するまでの短い間に困らないだけの情報にしか興味はない。この
引き継ぎで引き継がれるのは中身のない抜け殻ばかり。大事な中身は継承されず朽ち果てるのだろう。この二人の間で引き継がれている
業務は私の業務からは遠くはなれているが人ごとのように感じられない。このような引き継ぎが今後増えていき、数年後にはスカスカになっ
ているんだろうな。今以上に。

貴方はまじめな人なんですね。少し話がずれるかもしれないが、
中には引継ぎを大きなお世話と考える人間もいる（実際に自分も経験した）。
その人は恐らく自我が強力で自分の力でやっていくから関係ないという人間
なのでしょう。だから引継ぎの要領として引き継がれる予定の人から
教えてくれと聞かれない事柄は一切言わないことにしました。もっと早くから
そういうことに気がついていたら、気楽に引継ぎできたのになぁと思った。

>>352
中途で入ってきた人に最初は仕事の経緯から説明をはじめ、相手先の状況等を説明して基礎をわかって貰ってから
仕事の話をしようとしていた。ところが相手から、そんな話は聞きたくない！といわれた。
でわからないところは質問するから。と言ってきたので質問されるまで黙っていたら、何も質問されなかった。
私がいなくなって1週間でその人もいなくなった。あーあ。

経営者よ、こんなずさんな状況を理解しているのか？
もー会社という姿ではない、会社ごっこだ！
ここの経営者は、ほんとに無能だ！
来月からは、雪崩の様にくずれるぞ！右肩下がりどころではない。
各部署の仕事がますます堕落し、連鎖していく。
ユーザーの不信感もますます増え、国内販売終了だわ〜

引き継ぎについて：
終身雇用が一般的であったかつての日本では、恐らくは引き継ぎは綿密に行われていただろうと思う。
お世話になった会社のために、そして後輩が困らぬようにと。一方引き継ぐ者は、きっと定年まで勤める会社だから漏れなきよう引き継ごうと。
それが今は失われてしまったという書込みを読み、悲しく思うとともに会社の行く末に不安を感じる。

うむぅ〜考えさせられるなぁ　こんな↓心境になってきたわ　いやマジで・・・
http://www.youtube.com/watch?v=VrU146khRgQ&amp;list=UUG6vI0NuLdOda8S714pCEFQ

人事は２週間前に突然発表！
で引き継ぎは２週間しかない、
最悪、１週間も無い。
これを改善しない限り、どんどん
積み上げたものが、消えていく〜

>>357
人事は本人以外は結構噂になっているし
その人事を演出した上司はニヤニヤしながら２週間前を待っている
そうお前に告げる時をな。

会社の人事は直属の上司の気に入らない奴が狙われるんだよ
そういう小物な上司の下に居ることが喜劇もとい悲劇なんだよ

いまや、ニヤつく上司も、
そのまた上司から、狙われる。
なんか、韓国ドラマ・チャングムみたいやな。

人事発表が2週間前って建前だろ
自然とそれより前に自然と伝わってくる

嫌がらせ人事は別だよ

下請けですが仕事ないからリストラです

嫌がらせ人事ってイメージわかないな
最近の相模での実例を教えてくれれば理解できるかも

相模ええのう

だれ？
会社の携帯番号・名前付きで
リスト売って儲けた奴は！
えーかげんにせんかい！！

出張、宿泊は避けて、可能な限り日帰りしましょう。
早速、近場で帰れるのに、宿泊ですか？
管理職さん自滅するのですか？
結局のところ、経費削減は、どーでも良いのではないか

この会社の隠ぺい体質にはうんざりだ。

>>158は事実です。

そういえばシックスシグマってどこ行った？

シックスシグマは文化です。我々の中の隅々にまで既に浸透しているのです。

0.00000何とかまで不具合を減らせとか無理難題言うあれか？
0.01すら無理なのにｗ

茄子でたね・・・減ったけど。

売れてもないのにガンガン作ってればそりゃ減るだろ

来年の夏は現物支給だな。

CJになってからロクなことないね。SCMの時が一番輝いてたね。

６sigmaは日本の文化では浸透しずらいな。
欠点もあるし、グローバルな展開では阻害要因が大杉。

ＳＣＭ時代があったから、こんな無残な姿になった、
みんなが、ノンビリ・お日さんニチニチで、
何も改善せずに、ここまで来たから、
今の姿は当然なのだ。
輝いていたのではない、むしばんでいたのだ。

皆が平和ボケ日和見だったのは否定できないが
最近の大失墜の主因は経営陣の力不足と思う

まあズバリ言うと、『縦・横の連携がなっていない』のだ。

★日本人働き過ぎ　6年連続有給消化率が世界ワースト1位

エクスペディアジャパンは毎年恒例の有給休暇・国際比較調査を実施し、今年も日本の有給消化率が
世界ワースト1位の結果となったと報告している。24カ国の18歳以上の有職者男女を対象とし、
2013年8月〜9月に調査を行った。

6年連続で世界でもっとも休めない国民となった日本では、有給を取ること事態がハードルが
高いらしく、全体の17％が有給消化数0という結果になった。もちろんこの割合もダントツの1
位となっている。

http://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1312/10/wk_131210yasumi01.jpg

調査によると今年の日本の有給休暇支給日数は18日と例年よりもアップしており、世界平均の
20日と比べあまり差が見られなくなっているが、有給休暇取得率は日本が39％と、下から2番目の
韓国70％、3番目のイタリア73％に大きな差をつけて最下位となった。ところが51％の日本人は
現状の有給日数で満足しているという結果も。ほかには仕事の満足度が世界でもっとも低いと
いうデータも掲載されている。

やばいよやばいよ

有給・産休・育休・、色々取得可能な休暇を
設定してくれるのは良いが、結局休む者は悪者という
文化がぬけていない。それどころか、
取得率の高い・低いで、評価に差をつけるのに
都合よく利用しているだけだ！
エンドユーザーは土曜日も仕事をしていて、
販社では休日も休めない。事務屋だけが、
完全週休２日と言って、おもて上カッコつけて、
らく〜にユウユウと、ノホホンと休んでいる。
有給とらなくても、週休２日なら、ある程度、自分の時間が
持てるから、楽しく働けて有給なんていらないっしょ！

>>382
事務屋が優遇されてる、楽してるって言いたいだけ？
じゃあそっちになればいいじゃん。
その努力もしてない、できない無理って諦めてる、
そんなんで批判だけしても何も変わらんよ。
嫌なら転職するなり楽な事務屋になろうとするなりすればいい。
それをしないってことは今の状態で良いといってるようなもの。
批判するのはお門違い。

>>383
是正しろというのにたいして転職しろとはさすが三流企業の内勤さんやね

>>384
どこをどう読んだら382に是正しろって書いてるんだよ…。
380はそう書いてると思うけど。あと実際内勤ですけど。
販社の方かな？自分がいる企業なのに、どんな気持ちで３流だなんて批判するのかな。
それこそ不満あるなら自分が変わればいいって同じこと言ってやるよ。
仕事したくないならやめちゃえばいいじゃん。
そんなマイナス思考だからこんな所で不満言ってるだけになる。
もっと違う所で力使った方が自分の為になるよ。

有給休暇の話なんて…、それどころではないでしょー、
会社がどんどん小さくなって、縮小傾向にあるのに、
残れるかどうかでしょー、
縮小傾向？経営陣が縮小させてる…
残れるか？残るのか、逃げるか、だな。

今後、事業規模が小さくなるのは確実じゃない？
となれば従業員数も少なくなるわけだ。
となると誰かは解雇されるわけだ。
皆さんは覚悟してる？準備してるよね？
まさか情熱を持って仕事してないよね？
本気でやるだけ無駄。
次の仕事までの繋ぎと割りきって適当にこなすのがいいと思うよ。
どうせ、ねえ？

実際国内じゃ負け組だもんなキャタ。

実際国内じゃ負け組だもんなキャタ。

住友とかまだ下が居るじゃないか

>>387
今の職場で本気でやれない奴は次の職場でもいい加減と法則が決まっている
会社の為じゃなく自分の人生の為に仕事は真剣にやったがいいぞ

確かに住友も相当まずそうな雰囲気ある。
最近だけでもいくつか不祥事やらかしてるし。

神戸もかな

>>392
それ親会社の住友重機械の武器の部門だな
去年も工賃水増しで問題になって指名停止になったのに
今回要求性能を満たしていないとかで問題になってる

それ以上に深刻なのが
京都のゴミセンターの工事
損害賠償220億請求されてる
しかも撤去費用も必要だし今までかかった経費も…

>>394 まあ、重工も防衛省に水増ししてたし、よくある事よ。
さて、これからの時代は建機で生き残るのは難しい、少なくとも20年後は。
そこで生き残るには、新たなビジネスを展開しなくてはならない。
グリーンニューディール事業の『プラント』。
第1期のオバマ政権では財政難で頓挫しましたが、デフォルト直前に今期から予算と具体的な計画が発表されています。
日本では、民間企業の日立グルーがそのプラント事業の実績を積み上げ、新たに建機を取り込む事業展開に入っています。
去年、日立建機のＣＭをご覧になった方はピンと来るかも知れませんが、市場は『宇宙』に向けているのです。
意外と企業戦略は、ＣＭから読む事ができます。
日立グループは日本の大学と民学共同開発を進行してますし、近いうちにマサチューセッツ工科大とＮＡＳＡとの技術提携を
するでしょう。
こと、ＣＡＴはどう戦略しているのでしょうか？
何だかブラックＢＯＸがあって、これからの戦略≒事業展開が読めません（汗）。
しかし本国の資本ですから、背景には何か巨大な力があるのかも知れませんし、ジョイント・ベンチャー化する可能性も秘めています（Ｍ＆Ａ的な）。
少なからず、ＣＡＴ日本法人は安泰と私は見ます（umm・・・probably）。

ＣＡＴの戦略は規模縮小！
後はエンジンやら、いろいろＯＥＭやら、
で他に作らせて費用をかけずに商売する。
自社開発は減少、ＣＡＴブランドが落ちていく〜
日本は適当に潰れない程度に小さく
細々やってればい〜。

あーやっと終わった。お疲れ様

お疲れぇ〜
やっと休めるー
来年会社あるかなぁ？

>>398　ありますし、潰れる事はありませんのでご安心を。
あと、そろそろ本国から、スーパーバイザー・マネージャークラスが相模原事業所の各工程へ投入されます。
もし、あなたが彼らと上手にコミュニケーションを取れれば、あなたのランクは上がるでしょう。
『Can　U　Speak　English？』
『Can　communication　Ｂ　taken　to　superior　with　them？』

>>399
今英語勉強してるけど、なかなか伸びないんだよな。

現場のフォアマンでさえ英語でコミュニケーション出来る奴なんて少数だろ？
ダメじゃん。

英語おれもダメ、とにかく聞き取れない

３９９さん。Iseが投入されて何がそんなに嬉しいの？マリファナでも一緒に吸うのかい？

>>402 マリファナではない、ホワイトパウダーですよ、何を言っているのですか？

それより、あけおめ！

これから飛躍した年を迎えるでしょう、とにかくアグレッシヴでいくべきだな。

3、4年くらい前に首を切られた事務の非正規だった者です
自分の送別会の時に、これから頑張ってねとか言われました
内心では正社員の私たち安泰とか思ってた人達がこれから
解雇や遠方販社への転勤やらにおびえるのかと思うと胸熱です
巨大な物流倉庫の建設中に何度か国道を車で通りましたが
どんどん小さく見えてくるa棟を眺めると嬉しくなりました

くだらないね、未練たらたら。辞めた会社の事なんて気にしないでしょ、普通。よっぽど今の待遇悪いのかな

頑張ろう三唱をやったらやる気が出て、ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝが上がった！

まだまだ行けるぞ、ｷｬﾀﾋﾟﾗｰｼﾞｬﾊﾟﾝ。

単純な社員ばかりで楽だなCATはｗ

けど、それがいいところなんじゃない？
実際、いい人多いよね

平和ボケだな、

安全を第一に考えるｷｬﾀﾋﾟﾗｰｼﾞｬﾊﾟﾝ。安全ﾊﾟﾄﾛｰﾙは非常に効果的だ！

ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝが上がった！

まだまだ行けるぞ、ｷｬﾀﾋﾟﾗｰｼﾞｬﾊﾟﾝ。

定年間近の年寄りどもは数年我慢すれば逃げ切れると言う。そんな気持ちで働いているのかと腹立たしくもあるが羨ましくもある。
俺は住宅ローン組んじゃったから逃げられない。ここで我慢するしかない。皆さんはどのようにモチベーションを保っているの？

三洋電機２５０人削減へ　間接部門対象、消滅近づく
http://jacklog.doorblog.jp/archives/36244920.html

他人ごととは思えない・・・

H部の白豚仕事しろ

いるいる、仕事しないヤツ。
入った時から、文句ばっかり言って偉そうにしてるよ。

女児行方不明の現場って相模の近く?

昔から、ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ上げなくても、ノホホンとやって行けた会社なのだよ、
だから、社員のﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝの上げ方すら分からない、何やらもがいて、
いかにも経営戦略をねった風に吠えて、社員にいやみをほざき、
ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを下げて、耐えれない人間から切って、徐々に規模縮小。

人の良い人間から嫌気がさして辞めていくんだろうな。
で、図々しい権利ばかり主張する奴が最後まで残るんだ。

>>415
西に1500m位

今年、更なるドラマが待っている！
破滅への第２楽章始まる！

最大手で良かった〜

外資系はなにかと辛いぞ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

なぜ、この会社の経営者は、破滅では満足せず、
壊滅まで持っていこうとするのか？
自分の働いている会社を良くしようとしないのか？
会社を潰してまで、後輩・社員が憎いのか？
経営者は社員を人として、見ているのだろうか？
無駄な旅費を使って遊び続けて、定年を迎えたらそれで終わり？
遊ぶなら辞めてからでも、十分蓄えがあるでしょうに…。

NHKでやっていたドキュメンタリーを見て不安になったので書き込み。
ルネサスという会社の希望退職に応じた７００人以上の社員。その一部の人達の第二の人生。
ルネサスは半導体関連の会社。そこで２０年以上働いていた人達の再就職時の売りは何なのか？
半導体に関する知識はマイナーすぎて次の就職には何の役にも立たない。ルネサス時代に２００人以上の部下がいたやり手であってもだ。
お好み焼き屋を開業する者もいる。クリーニング業の会社に就職する者もいる。妻が働き始め妻が生活を支えているという家庭もある。
半導体の製造に精通していたとしても何の価値もないんだよね。失業した今となっては。
皆さんは退職に追い込まれた時に自分の売りってあるの？今、会社内で評価される能力があったとしても、会社を離れればその能力は世間からは評価されないわけだ。
自分を振り返ってみて、世間に望まれる能力など持ち合わせていないことに気付く。
２０年以上の住宅ローンはどうすればいいのか？子供を大学まで卒業させてやれるのか？
不安は尽きない。しがみつくしかないのか？

現場は殆ど潰しがきかんな。

C･O無駄に米国行きなさんな。
た〜のむでしかし〜。

寒い

「夢はキャタピラーに潰される」と、ＮＨＫ朝の連ドラ

雪すごいね〜

工場の操業は大丈夫か？
排ガス規制前の駆け込みでフル生産だろ？

中国の理財商品の返済不能のニュースが増えてきたな。
そろそろ中国バブルはじけるか？
弾けたらこの会社はどうなるの？
中国向け車両と部品の出荷が減って利益減？
それとも中国の工場やばくなって日本での生産量アップ？

>>431
アメリカ人の会長さんが典型的なパンダハガーっぽいから日本回帰はムリだろな

ほんとに、良いもので商売するなら、日本製！
諸外国で設計・生産されている物は、×
使い物にならない！

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

また、これぇ？
一回やってみぃや。

この会社いつまでふざけるのか？
契約社員で、質を落として、現場は大混乱!!
意味あるのぉ？
きちんと正社員を雇って、教育して、
立派な会社をつくったらどーなんですか！

契約社員
請負
派遣

さらにシナチョソの不具合だらけの部品

これでコストカット…

クレーム処理で多額の費用と
失う信用

本当にこれでいいのか？

お偉方は自分が責任のある立場にある間に成果を上げたいので
手っ取り早い人件費カットに走るのはそれが安易だとしてもやむを得ない
それ以外の手もあるのだろうが無能だから思いつかない
経営にしても政治にしてもその政策が長期的視点を欠いていると庶民は感じ
経営者は無能、政治家は無能と批判するが経営者や政治家が態度を改めることはない
長期に渡る成果を上げたとしても自分たちの評価が上がるわけでもないからだ

しょせん、景気でおもいっきり左右される業界だから、おえらいさんが
もがこうが、もがかまいが、一緒なのだ。
わかってるから、ほざくだけで、指導してるつもりになる。
バブル期の人間が上だからなぁ↓

そうだよな

転職を考えているのですが、販社は雰囲気どんな感じでしょうか？
ちなみに東北です

転職活動1年してやっとのこと内定取り付けた

役職者と出向組と地場採用の事務職以外は、５年で面子が入れ替わる。

これが末端販社の実情。

決算発表だって。
ベアどうyo。

>>443
参考になりました

差し障りない話ばかりでつまらんｗ

http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C30000003UvMY

溶接工で応募しようと思ってるのですが、技術的には高度な物を要求してきますか?　又人間関係等はどんな感じですか?

どうしたこの腐れ板。

腐れたのではありません、死んだのです。

ここって、明石と相模で雰囲気全然違ってそうだけど実際どうなの？

明石生産ヤバイらしいね

>>451
閉鎖決定事項の相模に比べたらまだ

部品工作は終了ですか？

>>453
終了です
お先真っ暗

自家用車作ってるわけじゃないのにCATグループ内での「高品質な日本製」って評価にこだわりすぎて結果コストが跳ね上がって
逆に仕事失うというアホな結果に
上の連中が仕事が粗いと散々バカにしてた中国やタイに生産持ってかれた気分はどう？と問いたい

455＞＞
持ってかれたじゃなくて、持って行ったんじゃ？
仕事が粗いとバカにしてたんじゃなくて、海外ではそれが普通。
それが普通でいいから安い人件費にいくのはあたりまえ。
「そこまで求めてません。そこそこでOK」と本体は思ってる。
あんた海外で仕事したこともなければ、携わった事も無いでしょうに。

日本で経団連と政府が馴れ合いなのは周知の通り
当然、米国でも日本と同様の政財の癒着はある
キャタピラーは日本で言う経団連の主要メンバーで米国政府とズブズブの関係
米国政府が製造業の米国回帰を目指したからキャタはそれに追従(盲従)した
所詮、キャタピラは米国の会社 キャタピラは米国政府に従った そしてジャパンは仕事を奪われた
表向きの理由は品質だったりコストだったりするかもだけどこれが現実
大きな流れには逆らえない キャタジャパンごときではとても抗えない
キャタジャパンの幹部ごときではとても抗えない
偉そうにしていても所詮はアジアの隅っこ、極東の子会社幹部に過ぎないのだから

>>456
ああ自分が言ってるのはCAT本社じゃなくてアホなCATジャップの事
相模の当時のラインの偉いさんが中国のライン視察して「あんな品質でやっていけるわけない」と
嘲笑してたのは事実
結果はご覧の有様

けど　チャイニーズは部品工作に対抗でできない。
減速機　ベアリング　コンバル
負けるな!

現場は　○○ロー次第

>>459
現場は　○○ロー次第

なぜですか？

31番イ○○ー

回転寿司　ス○○ー

飢えＰ〜 は何処へ？

部工課も人がいっぱい移動で
大変だにゃ

どうせ暇なら８月全部休みにしてほしいにゃ

これからマジで夜勤無くなるのかにゃ？

販社受かったけど福利厚生とかどうなってんの？やっぱりヤバイ感じ？

やっぱり これから国民健康保険なん？

>>467
いや、ふつーなんじゃね？
まぁ販社つってもどこの販社かによるだろうけどさ

明かし 食堂に モニターつけ過ぎ〜
w

あのモニターいりますかね？
無駄なところにお金かけるよね

またCJ4在庫ゼロwww

部品センターって何をするトコなんですかww

明石生産増らしいじゃん
おめでとう

生産増イイね！

キャタピラー東北終わりだな

キャタピラー東北終わりだな

なんで終わりだ？

明石の部工が混乱しとるみたいや

最近度が過ぎて混乱してるね。武功

災害おきそうやね
マジ現場混乱してるわ

>>475
仰る通りです、これからが正念場ですかね。

部工はむちゃくちゃらしいね

暇だと言いながら、忙しいニャ〜。災害起きそう。

安全第一じゃないからね部工は。しかも
現場作業者の事、人として見てないわ

この暑い中、水分補給もすぐに出来ないところじゃあねぇ
もうちょっとなんとかならんのかね

とりあえず部工のダメなとこあげていこうか
まずは事務所の雰囲気がやばいよね

夜勤の薪炭いいね！

部工のダメなとこ？作業者みんなが休憩が長過ぎるわい。

あとFMハウスでサボりすぎｗｗ

盆明けには全面禁煙か
さぁ、タバコ辞めるか会社辞めるか

会社辞めろ

その程度の気持ちで会社におられたら会社として迷惑じゃ

http://www.kujila-books.com/001-002/03/01-01

明日から仕事
はぁ〜　

↑はぁ〜言うな。頑張れ。

>>481
キャタピラー東北、相変わらず懲りない会社ですね。

手をくれになる前にみんなで逃げよう

手遅れになるの？

キャタピラー東北って何しでかしたん？

ＣＪLの下請けだけど、最近、ＣＪL以外の仕事 取ってきてる。やっぱ外資なると、きついのかな

支払い減らされてるんじゃね？

アベノミクスだの国内雇用だのなんてアメリカ人にゃ関係ないから
仕事どんどん中国に持ってくよー

じゃー明しは後・・・・

ほんまに、この会社バカやな。
相変わらず進歩どころか後退してやがる！

進歩しようなんて考えてないからな。
あと数年もってくれれば、後のことは知らんって感じｗ

定年でサプライヤーのFに行ったあいつ。今だに上司ぶって偉そうにするからムカつく。

東北は何しでかしたん？

Fのあいつは８○？

ZIPPO大好き。パワーストーン大好き。

先週部工のやつ校訓生の女子連れて外でニヤニヤ散歩してたで！あれは確実にセクハラ！愛想笑いしてたけどオッサン豚でキモかったやろーに…

>>510
君のが万倍キモいわ

明石はヤバいのか

>>508
誰か分かったわ（笑）

生産が落ちてくよ〜
中国にどんどん持ってくよ〜

セクハラを擁護するとは!!

東北復興需要なんて
オリンピック需要なんて
無かった

あったじゃねーかよ？
バカか？

Ｄ１０
７７７
９１０
プリダクトブリテン

>>510
誰か分かったわ（笑）

部工のおっさん豚　でてこいや〜

>>517
相模原には無かったぞ

相模原で車両の組立やってんの？

>>521
あったじゃねーか？
バカか？

２４日、不信任で行くぜ!!　みんなも夜死苦！

部工の豚、多分加工の奴違うか。まあよく目立つ！周りもみんなビビってんのか？！

豚が多すぎてわからんわ

この会社、豚かアホ、どちらかしかいないからね。

どこのLINEの豚？
原則◯ ？

紺○○加工の豚でしょ

もし加工の豚なら被害者多数？！上は何してんの？現場も見てみぬフリ？

あの偉そうにしてる豚の事かな？

そんな豚がいるなら早急に対処せんとあかんな

位置路〜は何も出来へんわ。

馬鹿山？

藤士山

神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

豚の被害者は組合へ！！

組合頑張ってくれるのかなぁ〜？

加害者いったい誰なのよ

ブ〜やんでっしょ！

太ってる人はだいたい性格悪くて自己中心的！

デブは自分に甘い

ハゲは特に偉そうにしてて自覚症状無し！人に言う前にしっかり自分の頭皮を三面鏡で見てみればいいのに！

異動、応援で部工が大混乱してるじゃないか
夜勤なくすつもりなのか？

歩広の話ばっかりやね
それだけいろいろ問題があるって事か？

祝！生産増！！！

忙しくなるのは良い事だ！

過去最高の生産台数を達成出来そうだ。
忙しいねぇ

それで最近、みんなの表情が明るくて、やる気に満ち溢れてるんだね！

フル残業だよキャタピラージャパン
忙しすぎる人が足りないよ

マジか嬉しいぜ！
みんな頑張ろう

契約を正社員化へ
おめでとう。これでキャタピラーも安泰だ

将来が見通せるのは精神的にも良いね。
ローン組んで家買おうかな〜。

という夢をみた

てす

２年前にさよならしちゃった元相模の者だけどろくな話聞かないね

相模の開発部隊はどうなったのか気になる・・・あのクソ暑い部屋は異常だったなぁ

明石忙しい
下請けぼろ儲け
リーマン後の最盛期だわ

3年たったら次帰って来るのに半年あけないとダメなんだろ？
大丈夫かキャタピラージャパン

半年空けたら、もう在りませんから〜ｗ

残念〜

>>557
うらやま
相模なんかゾンビ状態だよ

違う部署の奴らが週１ならまだしも、毎日集まって飯食いに行ってるからみんなに呆れられてるわ。
しかも全員見事に仕事で使えないと社内で評判のメンバーだから余計に言われるんだなと思う。

()

バシバシ人を切ってきたツケがまわってきたな。

↑ほんとそれ

建機メーカーはどこも人手不足だよね

できる奴が去って行き入ってくる奴はポンコツが多い
応援呼べばなんとかなると思っている

567>>
あんた、組立課の人だな

明日、明石の商工会議所に契約社員の面接を受けにいきます
倍率メッチャ高そうですが、やるだけやってみます(^_^)/
首尾良くいけば皆さんと職場でお会いできるかも知れません

がんばれー
入ったから幸せになるかどうかは約束できないけど

>>569
昔と違って今は面接行けば受かる

面接無事終わりage

昨日の面接に通ったら今日の午後以降に連絡があるはずなんだけど、まだ来ない
お祈りかなあ…

お祈り来ますた○|￣|＿

>>574
学生さん？

>>575
仕事探し中の30代のおぢさんですよ

会社の都合で人手不足と言い訳するのはやめましょう

あの掛頂なんとかしてよ

ｗ

何人ぐらい募集なんやろう

相模で明るい話題はないの？

>>誰？

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

生きてるかお前ら

>>581
一応ロードマップ通りに事は運んでる感じだな
来年６月で車両生産完全終了は確実っぽい

早めに逃げたほうがよさそうだな

今のキャタピラージャパンは去る者追わず来る者拒まずだからな
これからさらにやばくなる

無から有が生まれた
これが全ての真理

早めに逃げられる奴はいいけど、
しがみ付かざるを得ない人が多いんじゃない？

夫婦で働いてる人なんかは、奥さんの方は切られるのかな〜

クレーム、手直し増やしてどうする。何処まで落ちていくんだ？
人を入れ替えてばっかりじゃ現場が混乱してるぞ

ほしゅ

証し来年忙しい？

もう毎年暇だよ
残業なんてないよ

相模終了だわ
車両生産が終わって組立課社員は下請けに
明石に行ければラッキー
転職を考えとけよ、組立課の人間は
コンポも後何年持つか

ヘルメットに貼ってあるキラキラシールは飾りか？
もっと頑張れよ

明石もいつまでもつやら…やっぱ機械メーカーで外資になった時点で先は見えてたのかな…

クズが多いからしょうがない。
もう修正がきかないとこまできて終わってるわ

明石はどうなる？
相模はもう先がみえてるよ

相模の社員も何人か明石に来てるだろ

この前に明石、期間工受けて来ました。
15人中の殆どが落ちた様です。まあ、時間と手間、交通費の無駄でした。
ここにも、定年前の三○重電系得意の変コツオヤジ軍団（現場と面接官）いました。

似たような時給で仕事するならよそ行ったほうがマシ。
それに15人ほどしか来てないことに驚きだわ

>>600
期間工募集に応募して落ちたんやろ？
落ちた腹いせにここでグチグチ言ってみっともないな！（笑）
雇う側にしたら教養も経験も技術もろくに無い人間は要らんわなぁ！（爆）

>>602
これから先はそのプライドが命取りになる

>>603
どんな命取りか言うてみいや

教養も経験も技術もない人間がわんさか入って来てるんだけどな

教養や経験や技術がある人間が集まっている会社なんで
来年からはV字回復で面白くなって来ますね。

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　　　　　　　　し' 　￣

若手でやめる人が多いみたいだね…

辞めるなら早いうちがいいだろうな
どうせ3年で終わりだし

みんな一丸となってキャタピラージャパンを盛り上げよう！

がんばろー！がんばろー！ガンバローッ！
明日から気合が入りますな

退職者がじわじわ増えてきている。
社内の知り合いに転職を検討している人はいっぱいいる。
転職を決めた人もいる。
２０１５は職務に悪影響がでるほど退職者が増える予感。

>>612
なんで退職者増えてるの？

>>613
知ると不幸になるから知らない方がいい

>>614
相模かな？

相模に行くには相模原駅のバスじゃないとダメなの？
京王沿線民だから橋本駅発の三菱バスにしれっと乗ったらダメ？

相模潰そうとしてるのか？米キャタは

逆に米キャタを潰すんだ！決起せよ。

相模組立課はもう組織として終わってるわ
災害を揉み消したのはやばいだろ
ナーナーな感じが半端ない

災害もみ消した場合の治療費とかは本人の自腹か？やってられんな

大した怪我ではなかったらしいけど、血は結構出たって話
安全主任に報告してないんでしょ？やばくない？

パトロールの回数を３倍に増やさないとダメなようだなｗ

私は安全側の人間だが、どこでどうなったか説明して貰おうか。
話の内容によっては・・・。

組立課長は知ってるから聞けば？

会社は組立課とかどうでもいいって感じだな
出来るなら組立課の人間を全員クビにしたいだろうし

全員契約で充分だろ
出来ない、間に合わないやつは全員クビだ

警戒
社内不倫女

組立して無いのに組立課がある会社があるらいな

また暇になるのか
これからどうなるんだ

日本の工場はもう用無しだから潰したいでしょ、米CATとしては
相模のハイテクコンポーネント(笑)工場とか真っ先に潰すわな

ほんと正社員には甘々の会社だわ
だからダメなんだよ

本当に明石は危機感持ってる人少ないよね

相模は危機感持ってる人が多いですね？

こちらにメカニックの方っていますか？製造部門しかいない感じですね。

素人しかいないよ

先に潰れるのは相模だろうな
明石はHEがまだあるけど、それもいつまでやら
相模はコンポーネント課にいれば安泰だろうという根拠の無い安堵があるね
まぁ一番不安なのは組立課の30代以上の人間だよね

部工も人が減り続けてるわw
辞めても補充なしw終わってる

人を減らして個人の負担が増加していくのに有給取れとか馬鹿すぎだろ
しかも残業や休日出勤で結局人件費は嵩むばかり
こんな会社経営ってないでしょwwww
そりゃあアメリカさんもコストかかりすぎんだよって言うわなw

社員の残業代が高すぎるんだよ。いつまで儲かってる時のやり方でやってるんだ。だから残業なくなるんだよ

内勤で残業やる奴は例外なく仕事出来ない

でも簡単に首切れないし、嵩んだ人件費は派遣や請負を切って
捻出するしかないよ。
さらに忙しくなるけど。

定時で終わらせようって努力が無いよな
金貰えるからまぁいいかって感じだな
さっさと潰れた方がいい
日本の製造ってもう終わりでしょう

組立のハゲって、あれ何なの？

ハゲが多すぎてわからん

赤ヘルのハゲだよ。多分30代後半〜40代

そいつがどうしたというのだね

ハゲ散らかしてるんだろ？

組立課の人間ってさぁ20代とかはコンポとかで使えるけど、AF、FM、係長、課長、安全主任ってどうなるの？

代理つけときゃいいだろ

販売手当がこれだともう売りません。

販売手当がこれだともう売りません。

そもそも国内は売れてるのか？

小さいのは割と売れてるんじゃないか

そんなことより、人員整理情報早よ！

4月に人員整理があるだろ

>>653
マジで？

最終目標は全員メインラインに集合かな？

国内はやっぱコマツだわな。。。

明石は安泰だわ

残業してるのは武功の事務所だけ

赤字だわ、

かなりの。

まぁ残業するなって言われるぐらいだからな

残業すれば、いくらでも利益を上げられるのにな
くやしい！

残業する奴は無能
定時で残業分までつくれよ

残業多すぎだろ
こんなんだから、仕事なくなんだよ
コストがどうとか言ってるんだったら残業無くせやｸｽﾞ
人件費をコストって考え無いのかね？
何が世界の力×日本の品質だよ 日本が足引っ張ってんだよ
経営陣は能無しの穀潰しだわ

早く夏のボーナスが欲しいな

残業ありで募集して人を集めてるので残業は無くせないのです。
残業なくすと辞める人が続出するので無くせないのです。

>>658
現場は定時で、事務所は残業
してんのかよ。最低だな。
武功は終わってるな。

終わりだな

相模・閉鎖
用賀・もちろん閉鎖
明石にすべて集約

と予想する。

じゃ辞めるよ。

連チャンすいません。
自宅に17乗せて(東芝)パワコン一台が2ヶ月で不具合出たので、パワコンだけ
一台予備にとってあるだけです。パネルも予備持ってた方が良いのですね。
でも資金枯渇(T . T)

連係追加費用痛いなーー(T ^ T)

過疎ってる

明石忙しすぎて残業しまくり

サーモン、ハゲ

明石ローソンがきた！

この会社ヤバすぎ

もうみんな知ってる

「ヤバい」って言葉は、今の時代では「イカシテル」って
いう意味で使われてるそうじゃないか？

やっぱりな！

そうか？あ〜あ、やっぱりそうか？

ローソンよりデイリーヤマザキ派