FANUC/ファナック Part10

さえないらしいようちの会社

公式
http://www.fanuc.co.jp/

※ 荒し・煽り・痛い書き込みはスルーでお願いします。

　　　 _ 　∩
　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　おっぱい!おっぱい!
　　(　 ⊂彡
　 　|　　　|　
　 　し ⌒Ｊ

http://www.city.chikusei.lg.jp/cms/data/doc/1260943893_doc_5.pdf

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/

山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。

へいや

ＨＡＩＹＯーＳＩＲＵＢＡー

誰か9000番台のプロテクトの外し方を教えて

>>7
パスワード掛かってたら無理

>>8
Eタイプだけど、パスワードなんてものあるのね・・・
ありがとう

仕事しろ!!

来年度の予定は？

GWは連休がいいなぁ.
土日に出社してもいいからまとめて休みにして欲しいなぁ。

去年は「お月見の日」のために10月早々に年間休日出したんだっけ

今年のお盆はどうなるのでしょうか。
12 13 14 15 16
月 火 水 木 金
全て休みでもいいんちゃうん

連休のこととか、トロトロ仕事して残業代稼ぐことしか考えない連中ばかりだからねこの会社。
会社の業績とか社会の信頼とかは無関係、パワハラ自殺した仲間のことも知ったこっちゃないよね。

自分だけ大事ｗ自慢は高学歴だけｗｗｗｗ

パワハラ自殺？　
あ〜『Ｔ海事件』か！
あの事件て、どうなったの？
会社の言いなりで、示談で丸め込まれたのかな〜
残された家族が、かわいそうだね〜

>>15
残業代いらないから定時で帰してくれ。

>>17
それは無理。もしかして新人君で数か月もいてわからないって相当低学歴君かい？
まずは長時間拘束に慣れさせるのが会社の方針。
長時間労働が前提でどれだけ成果が出せるかで評価される。

まあ主任クラス以上の話で一生平クラスはトロトロ仕事してりゃいいんだけどね。
成果でちゃうと主任にされちゃうしね。

いやしくもファナックマンが２１時前に帰るなんて、無能社員でもありえないんだよ。

>>15
あなたは何もわかっちゃいない。

休みたいのに休めない。年次消化させて欲しい。

21時前帰社〜と語ってるということは、21時以降の帰社なら普通と考えているのかな？
21時以降帰社でOKの認識でいられているって状況は、比較的恵まれている労働環境なんだろうね

奴隷自慢、不幸自慢はみっともない

自作自演が下手くそすぎるな
馬鹿じゃないのか？

休み週一以下２２時以降まで常時帰れず、年収はファナックの半分なんて会社はいくらでもあるから。
ファナック社員が奴隷なんてちゃんちゃらおかしい。
２１時以降がどうとかいってるお馬鹿は、この会社がなんで異常な高収益なのか、高学歴でもなぜかカラッポの
頭でよ〜く考えてみることだね。

>>23
>>18も見たけど、学歴にすごく拘りがあるんだな

異常な高収益を享受してる研究職、管理職はまぁいいよ
本当に奴隷状態の30代工場勤務を救ってくれ

中国人
http://www.youtube.com/watch?v=OwJ1Ur8yYFw&sns=em

工場って、一部の管理職以外そんなに忙しくないイメージなんだが

ファナック・25年３月期・利益20％超マイナス。
賃上げ「無し」確定か?　　賞与・前期に対して20〜30％減の予想。
残業ゼロ。雇用調整もあるか？
あまりにも厳しい下方修正。

便所でiPhone5

>>18 ＝ >>23 は現役のFANUC社員なのかな？ ちょっと興味ある
下には下がある、という理屈でFANUC社員の労働環境は劣悪ではない、と
強調してるけど、もし社員だとしたら、こうやって自分で自分を慰めてるのかな

確かに会社は異常な高収益だが、それが社員の待遇につながってないから
色々と不満が出るんだろうに･･･

高収益でも社員は昇級も雀の涙、あげくのはてパワハラＴ海事件じゃあな。
奴隷の行く末は鬱病〜左遷〜パワハラ〜○○ってか。

ファナックには歴史的三大人物ができた。
一人は言うに知れたファナックの、『創業者さま』だ。
二人目は当社の規則をメチャクチャにした、悪家老『小鳥どの』だ。
三人目は部下をイジメ倒した、人転がし『Ｔ海だ』
Ｔ海の処理は会社の誠意のありようで金額が10倍から20倍違う。
Ｔ海事件は他人事ではないぞお。いつ我が身となるかも知れん。
Ｔ海はここまで前科があったのに、、、。人事部はいい人なんですよねえだってさ。
今の人事部の力なんてそんなとこさ。何もできない人事部。
どうせ転がせられると判断したら、先手とってイジメ転がしたらええ。
イジメ隠しはどこの学校でも、徹底して隠されているじゃん。個人の負けさ。
絶対に許さん。両親、妻、子二人、犬一匹。
自分がアブナイと追い込まれ、この会社じゃムリと判断したら、
先手必勝。何をやっても自らの自殺よりは家族のためになる。
部下が上司の簡単な人転がし方教えるところ、あるらしい！！

長文ウザイ
言いたいことあるなら直接言え

その上、話が拡散してて何が言いたいかよく分からない

奴隷だとか昇給がないとか早く帰らせろとか休ませろとか。。。。
こんなところでさんざん文句いってる人って、組合活動に協力したり、上司に直接交渉したりしてるの？？？
交渉した結果、年休取得や定時退社拒絶されたなら、記録とって労基署行くって方法もあるよ。

こんなところで愚痴いっても無駄だし逆効果になる可能性もあるってこと、わからんのかなあ。

> こんなところで愚痴いっても無駄だし逆効果になる可能性もあるってこと、わからんのかなあ。
わかるような頭のある奴なら、はじめっからここで粘着してないでしょ。

しかも、当人だけじゃなく、その家族まで言及してるから、かなりキモイな

そろそろご老体の神通力も限界か？


【機械】ファナック、「優等生」に及んだ飛び火　欧州、中国経済の減速響く [13/01/25]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359198297/

>>33
「もう一度、標準語でハッキリ喋ってください」と直接本人に言える漢

>>37
見方が甘いよ。実態はもっと大変。わかるだろう。
危機的状況。何が？　言えないよな。
賃上げゼロ見込み。賞与は半額へ。緊急対策の追加強化か？
不満分子の明日の保証は無し。
人事部はダメ。組合もダメ。労基署ももちろんダメ。
普通の給料の普通の会社になれる、第一歩かもね。

>>39
納得。すごい監視体制っ！

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/

山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。

「技術交流会」という名の運動会を無くしてくれー
任意参加だが実態は強制参加。
雑務が多すぎる。
休日もあほ上司の奴隷になるのは悲しすぎる

「技術交流会」という名の運動会を無くしてくれー
任意参加だが実態は強制参加。
雑務が多すぎる。
休日もあほ上司の奴隷になるのは悲しすぎる

雑談は程々にして、仕事しなさい。

ローカルな固有名詞を出さないでください

社内で標準的に使われてる言葉だと思ったら
自分の部署でしか使われてない言葉で身バレ
とか面白い展開希望

「技術交流会」ってなに？

>>47
「技術交流会」ってのは、仕事をしていない奴らが
仕事をしている振りをする集まりのことです。

毎日立ち話しをして仕事してないやつか?

うるせぇ

研究所に髪染めてる女の子いるけど、髪って染めてよかったっけ？

質問です。
社宅費って毎月いくらですか？

また雪だ！最大30cmの予想。

>>52 2万　ただし嫁手当てが2万でる。

>>51 茶髪の主任がいるくらいだからいんじゃまいか。

> 嫁手当てが2万でる。
ただし、無職の嫁に限る。

職場で傘を干す

ロン毛の某氏よりマシでは

仕事しないで喋ってるよりマシ

ロン毛の許可を得るにはどうしたらいいだろうか。

しくしく

>>58
どこにいるんだよそんなやつ

筑波のロボドリルが崩壊した。
契約社員は解雇ですが、社員はどうなるの？

リストラはない
平日強制年次
残業ないから収入キツいかもだけど、休み増えてうらやましい

営業は大変だろうけど…

アップルとともに揺れるファナック！
AppleはFANUCのタッピングマシン「ロボドリル」を15000台以上も買っている。
FANUCは日本の電器メーカーにプレスではなく、この切り出し法を提案し
中国のホンハイに大量に導入された。
しかし価格の高いアイフォーン５は消費者から敬遠されやすく、
値崩れした旧機種や安価な中国製スマホとの競争が激しい。
このため、業界関係者の間では「打開策として、
アップルは廉価版のアイフォーンを打ち出す」との見方が浮上。
生産コストを下げるために、特徴的なアルミニウムではなく、
安いプラスチックを素材に採用すると推測されている。
そうなれば、金属を削るロボドリルの仕事は減り、
ファナックの売上も落ちるというわけだ。
昨年末には筑波工場を増強し、従来比２倍の月産５０００台という
世界最大規模の能力にしたが、未稼働。
契約社員も整理か？

>>64
整理か?って既に整理済み
その上で正社員すら余ってるって話だと思うんだがね
近いうちに筑波から忍野へ正社員大移動が有るんじゃないのかな
転勤できなきゃ辞めるだけ
不景気時の平壌運転さ

>>64
いかにも素人アナリストの受け売りだね。
何かの記事か？
今回のApple特需がいつから始まり、そのおかげでファナックがいくら稼ぎ、
工場の増強にいくらかかったかを見れば、そんなに悲観することじゃないだろ。

>>61
うろうろしてるやつ。

現金預金　7000億、
利益余剰金　１兆2000億
利益剰余金とは：企業活動で得た利益のうち、
分配せずに社内に留保している額のことで、
利益準備金とその他利益剰余金で構成される。
これだけあっても、今度の昇給、ボーナスは期待出来ない。
手当てもカットされたままだ。

>68その利益は、誰がっくったものだか考えればすむことだ！

ファナックが公表した平成24年3月期の平均年収748万、
そんなに貰っていないけど。
東大閥すぎだし、同族経営で企業文化が独特すぎ？

http://yoikaisha.com/contents/company/6954.html

"平均"年収だからw

6月1日出勤だなー

お前のソースコードが読めないのはどう考えても（ｒｙ

>>72
今回は振替えあるからまだマシじゃないか。

いつぞやは4/1が日曜日で出勤したけど、振替え無かったぞ。
たしか、その年は５月連休か夏休みに一日だけ飛び石出勤があった。
そこに振替えを入れてくれればよかったのにと皆が行ってたのに。

小鳥がいなくなったので少しマシになってきたのかな

>>73
すまん、きれいに書こうとは心掛けてるのだが・・・
ちなみに、貴様の作品はどのモジュール？

>>67
だれそれ?

松○、映○SSから海賊版のOSやソフトをHDDやSDカードに入れて持ってこさせて、
何か企んでいるらしい。

○工SSは、海賊版のOSやソフトで業務を行っているブラック会社。
そこの管理職が得意げに「このPC海賊版OSなんです、こっちのもそう（笑）」
「だから、ウィンドウズのアップデートかけられない（笑）」と言っていたと、
映○SSに打ち合わせに行った事がある某社の営業さんが言っていた。

社畜して、風邪ひいてダウン

>>77
特定しますた

>>76
それは私です。
どうしても自席に30分以上座っていることができません。
頻繁にトイレや実験室へ気分転換に出かけてしまいます。
そんな私はどうすればよいでしょうか?

>>80
あの人か

>>80
今日になって離席回数が激減したあの人ね。
本当に反省してるんだ。
でもいつものように熟睡してたな。

＞80
いつもグーグルマップを眺めている人ですね…
あの人って何に守られてるんでしょう？
精密で覚えがよろしい訳でもなし、年齢的に工場へ移動させる時の候補者のはずなのに

社有車で外食するなら目立たないようにね

どうしても自席に30分以上座っていることができません。
頻繁に実験室へ気分転換に出かけてしまいます。
そんな私はどうすればよいでしょうか?

圏央道の某PA
黄色い車多すぎだぞ

屁ー夜 散歩多杉 長杉

>>85
工場に行けば？
とある工場では鼻血が出たから年次(またはPM年次)とってる輩がいるらしいし

それも技能職では無く一般職で

>>86
恥ずかしいクルマのくせに
他の一般車をあおるなよな

ナンバー晒してよ

ナンバーは879です

>>89
匿名だからって調子にのるなよ。
名前晒してよ

　　　　　　,　 ────-　､
　　　 ／　　　　 /⌒ ヽ ⌒ヽ＼
　　 /　　　　,　-|／　・|・ ＼| ､ ヽ
　 /　　　／　 　 ` ─ ●ｰ ′ ヽヽ 　「いいかい？
　ｌ　 　 /　　──　　　|　　 ─　　| 会社ってのは挨拶が大切なの
　|　　/　　　──　　　|　　 ─　　| キミの場合は、遅く出社して帰宅は早いから
　|　　ｌ　　　 ──　　　|　　 ─ 　 ｌ 「おはようございます」「お先に失礼します」
　 ｌ　 |　　　　／￣￣￣￣｀ヽ 　 / の二つだけ覚えればいいんだよ
　　ヽ ヽ　　 （＿＿＿＿＿ノ　／ 　 明日からはちゃんと挨拶するんだよ
　　　 >━━━━━ Ｏ━━─（ _ ） 　 いいかい？分かったかい？」
　　 /　　　／　　　　　　　ヽ　　／

実験室に喋りにいってるな。

○尾明賢の口癖「金(かね)くれ」
未だに公の場で言ってんのか

ゴンちゃんは干され気味だし、
半年前の人事異動は無かったことにするとか、
好きな人を残すために嘱託は７２歳までとか、
ますます痴呆症が悪化か？

てかジジイどんだけ秘書が必要なんだよw

あっ…老人介護かwww

>>96
悪化でなくて良くなってるでしょ。
半年前の人事異動覚えてて訂正したり嘱託が何歳までとかわかってるんだから。

ゴンちゃんの原因は？？飛ぶ鳥を落とす勢いもあったのに・・・

心得ってなんだ。

晒

ゴンちゃんも役職なしか。
可哀想だね。

スマホの材料の金属を加工する、
ロボドリルはリーマン・ショック
前後の不況時をも髣髴（ほうふつ）
とさせる現在の工作機械受注。

1月の工作機械受注確報値が発表されている。
中国向けが大幅に減少しているが、
とりわけ、中国の電機・精密機械向けは前年同月比94％減と激減して
いる。
クレディ・スイスでは、同社がiPhone関連に納入する
ロボドリルが大きく落ち込んでいることが響いていると指摘。

忙しい

今年の定期昇給とベースアップが実施されると、
今年250,000円の給料をもらっている
30歳の人は255,000円の給料をもらうことになります。
つまり、定昇 1.2％・ベア 0.8％の昇給率 2.0％ということです。
アベノミックスですが今度はアップはなしかも？

社内展ってなんだったっけ

マジか
仕事増えてきたもんでロボドリル一台発注しちゃったけどもう30万ぐらい値切れたかも
最新のはUSBメモリ直接刺して加工データ送れるのかいなこれで古いCF買いだめしなくて済むな

これからロボドリルは在庫処分の叩き売りセールが始まるよ〜

>>109
Ｂ社さんですか？
貴社とは違って、不良在庫なんてないんですよ。
残念ですね。

割と仕事が忙しいのに、仕事じゃない仕事に工数取られてる現状を何とかしたい

>>111
原因は
ボケ老人のメモリークリアですか？
ボケ老人の好き嫌いによる、人事異動や組織変更でつか？
ボケ老人の思いつきでつか？

>>112
リセットキーがめり込んだままみたいな言い方は止せよ

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる

あの展示会ってMTBから見るとどうなのか？

不愉快そのもの

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/

山梨労働局の癒着企業のけつもちやくざぶりは有名だけど
山梨県庁もすごい。これが閉鎖空間山梨県の現実か。

>>111
技○交流会？

まゆゆとファナック！

休日社畜心得

上司早く帰ってくれないと帰りづらい>_<

外国人との正しい付き合い方教えて下さい。。

>>87
船漕杉

で、組合は仕事してんのか？

便所でタバコ吸うな！

なんでお宅たちの作業着はまっ黄色なの？
おかけで１日横で作業されたら目がチカチカして気持ち悪くなったよ。

販売機もう空になったぞ。
木曜日まで補充しないって、
つくづくこの会社って、社員軽視だなーって思うわ。

ファナックサービスに入社したいのですが給料等
の待遇どうですか？
教えてくださいませ。

へいや

どうしても頻繁に実験室へ気分転換に出かけて話し相手を探しています。
そんな彼はどうすればよいでしょうか?

トイレでiPhoneと話す

おじいちゃんがまた何か建ててますね

>>128
そんな会社はありませんよ。休眠会社なら残ってるかも
サービスとして入社したいってのもまた困難だと思うよ
サービスに新人が配属されたって話は聞かないし

>>130
だれ？

誰の車が傷つけられたの？

これぞ山梨、癒着隠蔽社会主義を地で行く反社会的県民性。

多くの山梨土着民にはこれが当然のことなんでしょ？



9 名前： 名無しさん＠レベル300 投稿日： 2013/03/19(火) 01:00:01.02 ID:GBTdSn2f
【社会】「携帯履歴提出を」内部告発者捜し「処分するつもりだった」…山梨の消防
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363618769/

「携帯履歴提出を」内部告発者捜し…山梨の消防

読売新聞 3月18日(月)22時18分配信

山梨県甲州市の東山梨消防本部が、職員の情報提供から不祥事が報道されたとして、
全職員に個人の携帯電話の発信履歴明細を提出するよう求めていたことが１８日、
同本部への取材で分かった。

同本部は「告発者を処分するつもりだった」としており、
識者からは「告発者を保護する公益通報者保護法の趣旨を
理解していない」との批判が出ている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130318-00001087-yom-soci
　同本部などによると、男性職員が同市内の観光果樹園でアルバイトをし、
副業を禁じた地方公務員法に違反したとして１月下旬に訓告処分を受けた。
処分は未発表だったが、地元テレビ局が２月１４日に報じたため、
楠照雄消防長は翌１５日、全職員を集めて「告発者に転職を勧める」と述べたうえ、
今月１２日には「通話履歴を調査する。行為者以外の職員は身の潔白を証明するいい機会」
という内容の文書を配布した。
.
最終更新:3月18日(月)22時18分

おじちゃんは現在88歳、国内外の権限を一手に握る。筑波の新工場、5000台は
空振り。発売中の会社四季報から。何か個人会社みたい

おじいちゃんの博物館？か何か作ってるんでしょ
グランド使えなくなる理由ぐらいハッキリ書けよ！

一番の目玉は、おじいちゃんのミイラwww

蔵に閉じ込めて即身仏にしてしまえ！

ボケ老人は蔵や開国前の秘蔵品を集めたり、ローマ風呂、グランドには
第二の蔵を作るのかな？厳密とは自分に甘いことだな。

【守銭奴】とは。意味や解説。
金をため込むことばかりに執心する、けちな人。

儲かって儲かって笑いが止まりません

筑西市のファナック倒産？

パートのおばさん半年でクビになりました。

新工場は終了？

昨年は毎週求人チラシがあったけど今年は０

88歳平均余命5年

本当に早く死んで欲しい。

稟議や設備のお伺いでどれだけの人に迷惑掛けているか・・・。

どんなに優秀な人間がいようと、このクソ非効率な体制を変えられないんだったらいないのも一緒。

取締役のボーナスは今年はいくらだろうねぇ。

健康診断や決算発表とか、毎年恒例で機械的に処理しないといけない事項まで、
わざわざお伺い立てなきゃできないんでしょ。
で、ちっとも仕事しないから、期末ギリギリになるとか、発表できずにドタキャン騒ぎが起きるとかになる。

で、実際にヤバイ自体に事態になっても、決裁遅れの責任はとらず「さっさと報告しなかったお前が悪い」だからな。
（半年前から、報告してるっての）
そりゃ、やってられんよ。

この会社に見切りをつけて辞める決心をしたのが16年前
ここで見る限り、この16年間で本質的なことは何も変わってないね、この会社
「本質的」の意味するところが、爺さんが生きてるかどうか、
に依存しているところがこの会社らしい

>>148
変っていないどころか、ひどくなっているんですが・・・・・

>>138
社宅が不足しているというのに、社宅を増やさず、
記念館を建てるらしいなｗ

もうやりたい放題、私物化も極まれりってか! !

そういや今年は昇給あるのか？

○尾明賢の口癖「金(かね)くれ」
今だに公の場で言ってんのか

この会社を分析してる人がいますね。
http://www.1toushi.com/repo/index.html

外注から賄賂
外注から賄賂
外注から賄賂

こんなやり方でいいんですか！？

>>147
だからいつも賞与後に処分人事が出るんですね・・・・・

>148
転職した人って、やっぱりMTB業界にいるの？
この業界自体がオーナー企業とかワンマン経営ばっかりでブラックな印象なんだけど

>>158
MTB業界は少ないんじゃないの？
業界自体の規模も大きくないし、アレな会社が多いし
聞いてる話を総合すると電気機器や精密機器系が多かったはず
バブルの頃には金融系とかシンクタンクにも行ってたが、今はどうなんだろ

この会社ほど経営者が憎まれてる会社も珍しい

>>159
異業種に移った方々は軒並み失敗！
大体、潰しが効く能力を持ち合わせていないのに
誤解して（楽観して）そんな業界に行くのが間違い。

>>161 は、転職したくてもできない社員が
こう言って自分を慰めてるのかな
(あのブドウは酸っぱいに違いない、という奴ね)

自分の事だけで頭が一杯になり
周りが見えなくなって迷惑をかけてしまう私は
頭を剃って反省します。

うちしか務めたことが無い人には解らないだろうけど
この会社の新人教育って無いに等しいよ
運良く良い上司に恵まれれば良いけどねぇ
新卒でうちに来て他社で活躍って余程の人材じゃないと無理でしょ

>>164
> この会社の新人教育って無いに等しいよ
これは確かにそうだけど、他の会社の事情を知ってる？

他社で活躍できるかどうか、に関して新人教育の占める割合なんて微々たるもの
日常業務におけるOJTが最重要
これもFANUCの場合お寒いところであるが

でも電気系H/W(NC/サーボアンプ周りの設計)や制御系S/Wのエンジニアは
他社でも十分活躍の場はあると思うよ
それによく「優秀な奴から辞めていく」って言うじゃない!?

そんなに重要なことだったら前もって指示しとけよボケ。

新商品発表展示会行ってきたよ
次からは行かなくていいかな

とかく「日本人」と外人のカップルってその「日本人」が在日なんだよなあｗ

代表的なのが「日本人」＋ロシア人　「日本人」＋フィリピン人

　　いい加減にしろよといいたい

え？
http://youtu.be/pgAHP4M84ZE

サトウトシオ
へいや

２４年度は、大幅な減収減益。
しかし新商品発表展示会は、ものすごい来客。
２５年度は、一転、ものすごい大幅増収増益か？
期待ふくらむファナック！

世の中が不況でウチだけ好景気な時は
他の会社は大変なんだよ、給料減らないだけマシだよといい
景気が戻ってもウチが振るってないと
昇給なんかあるわけないじゃんと言う

でも、おじいちゃんの私的なハコモノはいつだってバンバン建てるよ！

>>170
そんなクソ人間、未だ生きていたのか？！
未だに人様の生血を吸って生きている、本当に糞だ。

社内展の来客数、例年並かな。去年よりは減ってた

>>172
ウチ以外好景気で、うちは待遇落とすとなると、転職者激増のﾖｶﾝ

冷遇されている世代が２０代後半に差し掛かり、
この機会を逃すと転職できるチャンスが徐々に減るから、
これ以上悪くすると一気に減りそうだよね。。

ってか、（就活時にここを見てるかどうかしらんが）まだうちに入社しようと考えている人もいるわけだし。

まさに就活中のものです。
先輩によると、すべての条件面で日本のトップ水準だと聞きます。
夢のような話ばかりですよ。
ここを読むと、何かありそうな感じもするのですが、
何かあるのですか？
いわゆる、どこにでもいる落ちこぼれ落書きに過ぎないのでしょうか。

>>177
ファナックは宗教集団の様相です。
君が自我を捨てて教祖を信仰できるのであれば応募すれば良いです。

>177
他は知らんが研究所は実際世間一般よりは良いほうだと思う。
入社4年目だが年間残業800-900で年収も700-800くらい。
ただし、ここで一生飼い殺しになる覚悟が必要。
彼女を引っ張ってくるか、地元の専業主婦志向の女子と婚活する気があるのであれば悪くはない。

理不尽や不公平はいっぱいあるけど、辞めるほどの不満はないのが実情。
ただ、このままここで生涯を過ごすことを想うと心が折れそうになる。

>>179
また残業禁止+ボーナスヘロヘロに成ったら年収いくらかねぇ。ゲラゲラ
入社4年で初任給か幾ら上がったとか就活中の人に教えてあげなよ。

この会社にいると世間一般より恵まれた人生を送れるのは確かだよ。
ただし、恐ろしく世間知らずになる。
それも厭なら、爺に死んでもらった上で役員以上に出世して自由に仕事できるようになるしかない。

入社四年目なら残業禁止の頃しらないね。

>180
数年前に検討された、年俸制で残業カット案は大きなリスクだけど、今のところその兆しはない。
那須カットは結局一回だけで、それも後に補填されてる。

初任給から殆ど増えてないのは事実、そして上の年代と凄い格差が開いてて、腹立つのも事実。
けど、絶対値的に見るとこれでも世間よりもらってる方。
職種にもよるけど、大企業でも40代で年収800万とかは結構ザラ。

問題は181が書いているように一生ここで飼い殺しになること、そして仕事にやりがいはなく不公平感ばかり積もる。
ファナックの専用部品になっちゃうのよ、若けりゃ転職はできるだろうけど、大幅に年収ダウンは確実。
30過ぎて後悔しても、もうどこにも逃げ場はないから決断は早めにな>180

全ての面でトップ水準ということはありません。
どの会社でも、毎日定時で給料が多いってのはあり得ないし
仕事らくちんでスキルがつくということはないでしょ？

就活で2chを頼る気持ちはとてもわかりますが、
2chから正しい情報を吟味するのはとても難しい事です。
ここで文句を言う人は自分のおかれている状況を変える力がない人です。
変えられなければやめれば良いのにどこからも欲しがってもらえないのです。
こっちは超要らないのに。ここの意見はかなり偏っています。
ユーモアのレベルもこぶ平並です。

先輩に話をきけるならその人に話を聞くと良いです。とことん。
あなたがその先輩を信頼出来ると判断するならですが。
きける環境にいるのはとても恵まれている事だと思いますよ。

個人的には、就活で大事なことは自分で情報を収集し、
正しいものを自分で判断する事だと思いました。
それらが間違っていても選んだ自分の責任です。
自分で決めたという意識がないと、
適当に入った会社で文句ばっか言って仕事が出来なくなり、
自尊心を保つために2chでぼやくしかないような、
シケた人生を送る事に成ります。
昔ほどではありませんが、ここの会社は学歴さえあれば
とても入りやすい会社です。
学歴だけを引っさげて入ってきたクズが無能を棚に上げて文句を言んすよ。
ここにしか受からなかった事実を忘れて。

せっかくファナックに興味を持ってくれた人です。
ぜひ能動的に行動して、自分自身が納得出来る就活にしてください。
もし縁があれば一緒に仕事が出来るとうれしいです。優秀な人なら特に。

>>184
とても参考になりました。
ファナックに、こんなにも冷静で良識ある方がいらっしゃるということは、
これがファナツクの本質だと考えます。
長い目でみれば、悪い時もあるし、いい時もある。
自分の決意次第だと思い知らされました。
ありがとうございました。

でも、東大でなければ限界が接近する事をお忘れなく…
残念な事実として、ファナックでは東大だけがキャリア扱いで、京大でもノンキャリア扱いされる現実があります。
その特異な世界でサバイバルするには、将来を達観するのか、プライドをかなぐり捨てるのか、意識改革を迫られる事になります。
かく言う自分は、旧帝大の一角ではありますが、One of them扱いされている悲しい現実があります。

真面目ちゃんが居るねぇ
頑張ろうが頑張るまいが昇給もボーナスもかわらんのに
年収の違いは残業の多寡だけ
おっと、東大卒でしたか。それは失礼

ファナックってなんでＨＰがあんなにしょぼいの

>>130
彼ですね。

>>186 は嘘じゃないが、誤解を生みやすいな
東大だけキャリア扱いと言うが、本当のキャリア扱いは精密工学科と
電気電子工学科といった極一部
それ以外だとコースに乗ったとまでは言い切れないよ


それに何より、爺さんがあぼーんしたらこれもどう変わるかわからん

>>187
問題はそこだよね。頑張ろうがサボろうが給料かわらない状況があるから、
真面目にやっているほうが馬鹿みたいに思えてくる。
不満募って当然。

あと少しの辛抱

>>185
耳ざわりの良い事言う人がいることをファナックの本質と考えますて短絡的ですね。184がファナックに全く無関係な人であるかもしれませんよ？

>>193
確かによく読むと >>184 はファナック社員でないと書けないだろ、
と言えるほどのものはないな

精密優遇は事実だけど、恐らく恩恵をうけるのは上の年代だけじゃないかしら
昔は精密からうちに来る人自体が少なかったから大切にされてたけど、
機械の新人の半分が精密とかゆう状況じゃ優遇しようもないよね
それに昔の精密は人気学科で優秀だったようだけど、今の精密ってぶっちゃけどうなのよ

まあ、ファナックと無関係な奴がわざわざこのスレ見てアドバイスすることもないんじゃないか。
自分が就活生ならわざと悪評を書いてライバルを減らす方に努力するが、その逆だし。

184は主任クラスで社宅在住の、うちの恩恵を十分に受けられる層じゃないかしらん？
そこら辺まで行ってる人は確かに美味しいと思うけど、今と同じ待遇を若手が受けられる保証は全くない。
184よ、若手の収入とか理解してる？
うちの会社で志が高いのはありがたいけど、
若手と184の待遇の差が開いて今後もその差が縮まらない見込みが高い現状で、
184のような志が高いのが上司や先輩にいると、部下や後輩は間違い無く腐るよ。

ここで愚痴りながら仕事は一応やるくらいの志が、この会社で長続きするはず。
うちの会社に欲しいのは、大人しくて言うこと聞いて地頭がいい子。

この会社で美味しいのは、ブレザー着てる人々とウツ病で元気なやつだけではないかと思う。

解雇とか無いからな、黄色い公務員みたいなもんさ。
イメージでゆうとココらへんの感じだ。
http://anond.hatelabo.jp/20121029193403
今年の新わっふるわっふる

197も漏れも、そのヌルーい環境に肩まで使って抜け出せない状況ってことはお忘れなく。
サボる奴が得をするのが嫌なら、辞めるか自分もサボるか偉くなって虐めて辞めさせるか。
それで利益を得るのは株主とブレザーの奴らなんだけどね。
サボる奴がいると怒る人は、次に自分が努力しているのに評価されないと怒り、次に努力を他人に強制する。
人事権を持ってる人がそれをするのは別に構わんが、権力がない人にそうされてもねえ。

>>196
理解してますよ。若手ですから。そらぁもっと欲しいです。

そんな保証なんてたいていの会社には少しもないですよ。特にメーカーではね。
メーカーの中で理系がなれる役員のポストの数って、うちはずば抜けていると思います。
理系って出世できないんすよね、他の会社。
文系って。。。ね？展示会に来る商社のお客さんとか見ると羨ましいですよ。
なんも理解してないのに去り際に二三度うなずいて良い靴履いてる。
何をしてきた訳でもない文系の奴にポストとられるより、
認められる成果がある人が役員に成る方がまだ良くない？
保証されるような立場になれる可能性がある数少ない会社だとは思いますけどね。

精密だけが評価されるのは今の代だけでしょ。あと5年くらい？
そうすればコストカット会議もなくなってもっとまともな「商品」を作れるし、利益率もあがるかな。
そのときになったら今さぼっている人はイタい目みるかもね。まぁへーきか。

ね？俺内部だったでしょ？

おれは外部の大口ユーザ工場ライン管理にいるんだけど、ここのスレ見てるとまあ
いいたいことわかるって面もあるよ。
Ｆ社員ってのは一見華やかだイメージだけど、実際やってることはひたすら地道だ。
Ｆ社、Ｋ社ってのはユーザから見たら無理難題吹っかける２大メーカだからね。
こんなはずじゃって感じの若手は見てて多いいね。

でも実際ユーザが期待してることをＦ社は実現させてるってのは否定できないんだよね。

工作機械用NC、産業用ロボット、サーボモータなどを手掛けている。1月25日に通期業績の下方修正を発表したものの、1月29日には1万3,360円を付け、反発した。2月から3月にかけては方向感なく、ボックスレンジで株価が推移している。
同社の4月の株価の傾向を調べたところ、月初から月末にかけて上昇する傾向が見られた。4月は相性の良い月だけに同銘柄に注目したい。

>>196
> うちの会社に欲しいのは、大人しくて言うこと聞いて地頭がいい子。
こういう望まれる人は当然それなりに出世するんだが(大抵東大とか東工大だし)
結構な割合でブチッと切れたように辞めちゃったりするんだよな

>>179 のコメントに
> ただ、このままここで生涯を過ごすことを想うと心が折れそうになる。
とあるように、地頭が良い人はどこかでこんな風に思っちゃうみたい

認められる成果がある人が出世、ふーん
現状は違うよね、世代交代したらちゃんと評価してくれるわけ？
それはは幻想としか思えない
理系優遇は母数の問題、役員は皆精密だから必然的に理系

ファナックの年収を年代別で分けてみました。（口コミ等から試算）推定年収ですが参考にしてください。
ファナックの30代の年収は810万円。
40代で1075万円。
50代では1250万円。
となっており、40代辺りで平均年収は1000万円に達している事が予想されます。
50代になっても年収は上昇しており、50代で年収が減少傾向にある企業も少なくありませんが、ファナックのように1200万円以上の年収が得られる企業というのは少ないようです。
30代でも年収800万円以上と全体的に見ても年収の高い企業となっています。
ただ問題はおじちゃんの経営判断がボケてきたことです。

>>204
ワンマン企業って成功パターンからぬけだけなくなるからなあ
ロボドリル倍増は大失敗か？はたまた将来見越した布石か？

どうしても頻繁に実験室へ気分転換に出かけて話し相手を探しています。
そんな彼はどうすればよいでしょうか?

予想以上に厳しいアップル製品向けロボドリル受注は無くなり、今期の大幅営業利益は厳しい
アップル製品向けロボドリル受注がほぼ全面的に凍結。
これからは自動車向けに活路。
売上1兆円で利益率4割なら営業利益4000億かよ
化物企業だな・・・夢かな？
ロボドリルの大量生産に踏み切ることで、工作機械各社との関係は
「ＮＣ装置の得意客」から「小型機分野での競合」という構図がより鮮明になる。
価格面では、ＮＣ装置を内製化するファナックが圧倒的優位に立つことになり、
実際、ある中堅大手は、「今後はメルダス（三菱電機製のＮＣ装置）に乗り換える話も聞いた。
昨年末にiPhoneの筐体を削るためロボドリルで茨城県に新工場を開き5000台を夢を見たが頓挫。
今年は昇給は厳しいかも。

中国のネットユーザーらは最近、「ワーキングプア」の新定義として、▽1週間に54時間以上働いているのに、先が見えない
▽ここ1年昇給していない▽ここ3年出世していない▽給料が安く月末はいつも苦しい▽貯金がほとんどなく家が買えない
▽給料はそれなりにあっても出費が多い▽収入はそれなりにあっても安心感がない…などを挙げている。
そして、多くのネットユーザーが「自分はまさにその通り」と肩を落としている。

主任以上や中国人のようなお利口さんの意見もあるけど

・名誉会長殿の異常な中国人贔屓
・会社側と確実に癒着してる労働組合
・一族の会社私物化
・一律何ヶ月とかではないため、年代ごとに差がありすぎるボーナス
・興産の冷めた上に高い飯
・社長の下手くそなビートルズ

これらが解消しない限り、社員、特に平社員の不満は積もるばかりだと思う。

ビートルズは関係ないやろｗ

まじメシまずすぎだよね。
よく平気な顔して冷めた揚げ物出していらっしゃいませとか言えるよ。

ゲートまで弁当売りにくる業者現れないかな。
儲かるよ。告知はみんな見てるここで足りるし。
頼むよまじで。

>>210
おまえ、本質的な所を理解していないな！！

うどん屋行け

>>211
早く嫁を見付けて愛妻弁当を作ってもらいなよぉ。
それとも女嫌いなのかなぁ？

どちらかと言えば、女のほうが好きです

と言うことは、両刀遣いかな？
忍野の生活で男色にも目覚めたの？

こうさんは最近良くなってるのであまり叩きたくないかな
アイスのランアップなんて何年間もそのままだったのがやっとで変わったし
パンもちゃんとネームプレートがついてくるようになったし

昇給ないのってほんと？
キャリコネとかちゃんと上がってるっぽいけど

就活生だけど
世界トップの会社で充実した技術者生活を送れるって思ってたんだけどな

>>218
バカ野郎
殺すぞ

昇格は去年、リーマンショック後に止めてた分も含めて一気にやった。
昇給も、今年は知らんが去年も一昨年もやってる。内容は不平等だが。

昇給がないっていうのは嘘。なかった年があったのが事実。
充実した生活は職場と本人次第だけど、給与が高いのは間違いない。

文句言ってるのは能力に自信のある低学歴か、虎の威を借る現場の単純作業員。
後者はどうでもいいが、前者のうち本当に優秀な奴が辞めると困る。
これは爺さん死亡後の改革待ち。

と,モラルのないパワハラ管理職が申しております.

北朝鮮とまではいかないもののソビエト連邦みたいな会社だから覚悟して入ってね

>>218だけどありがとう

連投スマソ
ソビエトって気になる
上下関係・有給・残業代
はどうなの？

夜遊び我慢してロボドリル買った
女に精子出すより加工に精出すお

>>224
ここで聞かずにOBに聞きなよ

世襲制だから北朝鮮でしょ

興産のどこが良くなってんだよ。
パンの中身なんて仕入れ先に指示しただけじゃん。
俺がそうしろってアンケートで書いてやったんだよ。
いってやんなきゃわかんねーんだ、あいつら。

ホントにましだと思ってんなら。弁当屋と競争させれば良い。
通勤時間に引換券売ってお昼にゲートで引き渡し。
これで在庫余りのリスクも少ないすばらし商売になるよ。
「買いに行ってもないかも」って心配もなくなるから買う側も安心出来る。
平気でまずいめし出し続ける興産はイタい目見た方がいい。

>>228
その昔、午前中に弁当屋に電話注文してゲートまで届けてもらってたことある
その後会社が、道も敷地内だから弁当屋には入れさせない、って
嫌がらせしたんだっけ？ 古い話なので忘れてしまった

>>228
炊き込みご飯おいしいじゃん。
昼もうどん食えるようになったしな。

なんで道が敷地内なんだよ。ゲートが無理なら3&#12436;ぃらまで行くよ。
うどんもまずいよね。蕎麦もグレード落ちたし。
なにしろつゆがまずい。出汁とれ。せめて芦屋雁之助のやつ使え。
炊き込み御飯はおいしい。でもあんなにいらない。

ゲートが無理なら3びらまで行くよ。

>>231
勤務時間中に弁当の注文のために私用電話するというのは怪しからん、
という理由もあったような
当時は個人用の携帯電話なんてなかったし
人事だか興産の関係者だかが怪鳥にチクッたというもっぱらの噂だった
研究所が移転した直後の'88〜'89年頃の話だったかな

Sの社宅には、肉親以外に誰も行ったことがない。

＞＞231
蕎麦は酷いね何だアレ
でもうどんは良くなったから最近はうどん一択だな
出汁は元々期待してないから鰹節とか生姜で適当に誤魔化してるわ

若いからか、現実を理解出来ていないのがいるみたいだな。
愚痴はとても大切なワケ。お伺いのクソさ加減、レータサイズ、ヴィッツ、弱いものイジメ、若手潰し、意味不明な建物増設、理不尽極まりないのは当然のようにあるよ。
ファナックを理想的な会社なんぞと思っている奴って、本気で洗脳されてない？
周りの空気読めない人？そのキラキラ状態ぶっちゃけウザイし、他人に押し付けないでくんない？
2%くらいの夢と、しょうがないからやるかって98%のモチベーションしかないのが多数だと思うよ？

社会を知らない貢献度低い新人が最近は多いな。
むかしは今より残業も多くて休日出勤もあたりまえ、業績が今のようになったのだって過去の歴史の上に成り立っているのに
30年前は、年収も大手以下だったけどただひたすらがんばったよ会社を良くしようとして

そりゃ、頑張りが評価されるなら頑張れるんじゃない？
今の状況見てどう思うの？

>>236
理想なんて思ってる奴いないし。そこまでの文句はないっていってんの。
文句あんなら行動しなよ。嫌ならやめちゃえば？
能力ないんでしょ？
だからってここで愚痴るの？
だっせーなおっさん。

会社良くしたいのにお前みたいな能無しが入ってくんの嫌なんだよ。
愚痴は大事だけど、友達と愚痴ってなんとなくストレス発散すんのが大事なんでしょ？
ここでの愚痴が何の足しに成るか言ってみやがれ。友達いないでしょ。

フレッシュマンが懐古厨に成り下がる過程が伺えて良いね。

>>237
> 30年前は、年収も大手以下だったけどただひたすらがんばったよ会社を良くしようとして
これはダウト
30年前は電機労連という枠内では大手と基本給は同等だったぞ
80hでも100hでも残業し放題でちゃんと残業代出てただけ、他社より多かったはず
もちろん、金融とか生損保とかの異業種と比べちゃダメよ

30年前は新人だったが、会社を良くしようとして頑張ったという意識はないな
とにかく目の前の開発納期に間に合わせることだけ考えてたよ(その結果が60h/月超の残業)

補足
30年前の新人、てことはK鳥さんやLIXILに行ったT沢さんと同期って
バラしちゃったね

50代以降のオッサンも書き込んでいるのか・・・
まぁ数スレ前は元役員みたいなのも書き込んでたから不思議じゃないか

> 元役員みたいなの
「会社に残ってたら、今頃は役員」とか息巻いてた痛いオッサンがいたなｗｗｗ

ここって60h/月程度の残業しかないんですか？
それなら到底ブラックとは言えないと思うんですが。

>>245
ブラックというかイエローだわな
残業代は当然全額出るしね
金はくれる北朝鮮と思っておけば良いよ
問題なのは偉大なる首領様が恍惚の人と化しちゃってるって事

仕事をチャイムより早く切り上げて食事に行くことは、
犯罪行為と叱責されました。

フライングはいかんだろ
しかしそういう事を注意する奴に限って自席でひたすら雑談してる主任クラスだったりするんだよな

アホくさ 何が悪いんだよ
行列にならんで時間を無駄に過ごす事こそ犯罪だろ？

>>249
レーザの方ですね

>>246
３０代の一番充実したときに主任昇格、残業代ナシになるけどな。
だらだら言われた仕事だけしてグダグダ文句だけ言ってる平クラスが一番楽。
アピール下手で使われ易い優秀だけど不器用な万年主任課長クラスが一番損。

>237
30年前って富士通の子会社みたいなもんで中小企業でしょう、今よりきついのは当たり前
しかもバブルまっただ中で就活してうちに来るなんて、
この年代の人でわざわざうちに来た東大精密はギャンブラーかどうしようもない人の二択
>251
時給単価で言えば平が一番損してるのは間違いないぞ

>>250
五分前行動

昇給なさげ

焼うどんがマズ過ぎますどうにかしてください

焼きうどんは醤油味だよなぁ

>>255
その上、急に量が増えたぞ

食堂入口に監視カメラがつくぞ

文句言ってるけど皆ダッシュで食堂行くよね。よっぽどこーさんのご飯が好きなんだね。

不味いからこそダッシュなんだろ
12時20分過ぎに残ってるのなんて煮しめぐらいじゃないか

育毛剤が臭い ハゲデブ
ご飯に割り込むな！

贅沢ばっかいってんじゃねえよ、給料泥棒どもめが。

筑波ってヒマしてるって聞いたけど本当？

不幸を絵にかいたような人生だな。

昔、落とされた恨みずら。

うるせぇ

連休利用して監視カメラつける工事してるけど
きっかけはこの前の車損傷事件か？

社員の通勤車が台風の倒木で潰れても
なんの補助も出ない会社が
1か月半で大工事ってどういう風の吹き回しだい？
目撃証言求める張り紙も異例の早さだったし
役員様の車だったのか？

誰でも見える場所に名簿貼った時点でこの展開は読めてたろ

>>261
禿げには、他人の痛みが分からないのです

>>267
辺境とも言える1ヴィラで壊されるんだからそれだけ恨まれてる人間だったんだろうね
看板に所有者明記してあるし、まっ有名税だと思わないとね。ゲラゲラ

立派になったな。
わしゃうれしいぞ。
日本も捨てたもんじゃないぞな。

筑波はアップル向けがゼロです。
これが普通のメーカです。

ファナック一時8％安、今上期は営業益で約4割減を計画

迷惑な所だよなあそこも今まで散々せっついておいて今更いらないって
でもノーパソなんかの筐体削りだし成形各社に提案したの元々あんたらだろその点は自己責任かな
国内の顧客ならいきなり受注が無くなることはないだろうが海外のはそこんとこドライだな
まあこっちはお陰で納期早まったけどさ

株、まだ下がる?

>>273
ノーパソなんかの筐体削りだし用に売れていたわけではないんですが・・・・

>>275
ん？主に海外EMS向けの大量受注に応えるために月産5000台とかバカげた量産体制にしたんじゃないの
で何加工すんのにそんな台数必要なのかと言えばiPadやiPhoneの筐体を切削加工で造り出すためだと
そういう記事よく見かけるし
元々自分らはロボドリルはダイキャストの2次加工や小物部品、樹脂のモックアップ成形とかに使ってるけど

今ずら！！

あれ、またＨＰおかしくなってない？？

減益ＩＲを見せないための嫌がらせ？

>>276
だからノーパソの筐体加工用じゃないって言いたかっただけ

ﾉｰﾊﾟﾝに見えた

ファナック、売上高1兆円へ仕切り直し、13年3月期、3年ぶりに減収減益

ロボドリルもスマートフォン関連が絶好調だった・・
前年同期には及びそうになく、自動車関連でどこまでカバーできるかが焦点。
ただ、自動車市場は工作機械各社にとって主戦場であり、CNC装置の得意先である
工作機械メーカーが、ロボドリル拡販では競合先となる状況も生まれつつもある。
両事業のバランスをどう取るのか、多くの業界関係者が注目している。

おい、せっかく月産5000台とか工作機械工場では有り得ない生産能力実現したんだし
アポーからはしご外されたぐらいでオタオタすることねえんだよお前らはシャー○みたいな
格下の企業なんかとは違う日本の誇る先端企業なんだからさ

俺が広く一般に売れるロボドリルの使い道考えてやるからとりあえず2,3台只で貸してくれよ
な、いいだろ

ＧＷの旅費なんざ一切心配いらねえよな。

莫大な預金があるから大丈夫です

>>282
2-3台を金出して買えないようなお方が、月に5000台売れる方法を
考えだせるわけがない罠。

しかしながらボロドリルを自動車部品業界に売り込もうと思ったら
トランスファーマシンと競合するって事なんだけどね
あの世界の競争の厳しさってうちのボケ老人理解してるのかね
そりゃガチでやりあったら工作機械業界から仕事を奪うことは容易だろうが
それはＣＮＣの市場を手放すことと同義なんだがね・・・

15年も前から言われてる事だし、はっきり言うとロクな機械が作れないMTBが間抜け

自動車業界でロボマシン使うって言ってもアルミ加工くらいだろ。
大きいワークは載らないし。
トランスファーマシンをＭＣに置き換えて柔軟性を持たせるラインにするって動きは
あるから、自動車工場の加工ラインにロボマシンがずらーと並んで、ファナックのロボット
が走り回るなんてことを想定してるのかね。

iPhoneの増産を見込んで新工場（茨城県）を稼動させたが、
iPhone製造に多く使われるロボドリルを自動車部品製造向けに
売り込むなど、アップルへの依存度を下げる路線の変更に忙しい。
モータのパーワアップで鉄を加工できるようにしたが、注文はダイキャスト
部品が多い。
ボケ老人はアップルのように2匹目のドジョウを狙っているが、判断ができない
みたいだね。

豆どう、豆どう。

うろうろすんな。

打つぞ。

かっけぇ。

あいつひげぇよな。

すぐ…。

ごめんあそばせ。

茨城の下請け会社の行方をお教えくださいませ…
残業なくて生活できまﾃｪﾝ

ゲンコツよりアークにロボットセールスの人員配分を増やしてほしいんだけど…

サボってっからそういうことになるんだよ。
分かんねーだろ。教えてやんねー。

しんだ？

虚勢乙
さすがに80代後半じゃな

結局、昇給なしかよ

また無茶苦茶な異動だな
生きてる間に孫を社長にする道筋付けたいんか？

>>302
そりゃそうでしょ！
今の社長だって単なる看板で、所詮は自分が権力を
保ちたいだけだから。

突然で済まないが今まで大量生産には型で成型するのが常識だったコンシューマ製品の筐体をだな、
アップルと台湾EMSがMC切削加工で造り出し商業ベースに乗せたのはイノベーション以外の何物でもないそして
それを実現させるためにFANUCが月産5000台というロボドリルの生産能力を実現してしまったこと自体も画期的なんだ

スマホ等数数百万から何千万単位で生産する量産品の筐体を切削で造ること自体が常識外れなら
月産5000台もの工作機械を造る工場を建ててしまったたお前らも良い意味で常識外れって事だ
自動車産業なんて成熟しきった市場じゃなくても十分月に百〜千台の需要を吸収できる分野は他にも開拓出来るはずなんだよ

例えば今立体プリンターってのがブームになりそうでならないだろ？
でももしこれが流行ったとしたらそれで成型できる素材だけじゃ開き足らず透明な樹脂やアルミ、真鍮等金属でも
立体物造りたいって要望必ず出てくるだろうしでも金属成型出来るRPなんておそらく実用化はずっと先でしょ
じゃあ何で成型するかって今の段階では切削加工が常識だよな
ならロボドリルの活用できる市場無理やりつくれなくも無いと思うでしょ？

じゃあいつやるか？　今でしょ！

>>304
粉末金属をレーザで焼結させるRPなんて10年は前から存在するが
まぁ切削加工に勝てるわけはないが

どうしても頻繁に実験室へ気分転換に出かけて話し相手を探しています。
そんな彼はどうすればよいでしょうか?

>>304
中身がないことを尤もらしく言う技術は大したモノ

栄電子からお詫びにきました

うるせえ折角人が需要喚起するアイデア出そうと努力してんのに揚げ足取りやがって
お前らしょせんBtoB企業だからなあ、展示会行ってもなるほど俺らそれでメシ食ってる連中から見れば
そつの無いレイアウトでまとめているけどさ、でも機械業界とMCオペレータ以外の一般の人ではせいぜい
工学部の学生ぐらいだろお前らのブースに寄ってくるの

機械の横に切削サンプル並べているだけじゃなくてどうやってそれを加工成型したのかそのプロセスを解りやすく
解説してCAMやMCの専門教育を受けた職人じゃなくてもできそうだという雰囲気演出してみたらどうよ

機械工作の素人にMCでこんなものが造れるんだそれは自分でも手順を踏めばすぐ出来るぞという目を輝かせるような工夫が足りないんだよ
そりゃコンシューマが車買う感覚でロボドリル購入するようになるとは思えないけどそういうことを
広く一般に知らしめることは決して無駄にはならないと思うぞ

どうしても
散歩多杉 長杉
帰宅早杉
そんな彼はどうすればよいでしょうか?

ロボドリルも数年の命、5000台工場はネズミの棲み家？

>>309
貴殿の様なのが居ればうちも相当変わるんだろうけどね
トップの馬鹿指令をそのまんま必死こいて実行するのがうちの社風だし
まぁ逸脱したら冷や飯喰らう程度ならﾏｼでそれこそ追放されるしねぇ・・・

２０年くらい前、西和彦がファナックみたいな金も技術もある企業が、
介護とか地雷除去、原発とかの危険作業用ロボ開発をなぜやらないのか、
って批判してたことがあった。
ファナックの経営陣じゃそんな金にならない仕事に手出すわけないんだけどな。
福島の事故もファナックがなんかやっていたら、すこしはマシだっかかもしれんな。

>>313
西和彦に言われたってことは、やらなくて正解だったなｗ

若い人には解らないだろうけど西和彦って
米国マイクロソフト上級副社長、日本マイクロソフト社長、アスキー創業者だぜ。
肩書きだけなら名誉会長殿より上だろう

昇給したみたいだね

4月1日昇給って書いてある割には今月支給には反映されないんだ・・・。
6月には反映されるのかねぇ。
最近引退する人多いけど、ボーナス1回5000万とかの専務、取締役とか何人か消えたから、
資金的には余裕のはずだけど・・・

>>315
今や須磨学園なる駅伝学校の学園長にすっぽり収まっちまったがな ＞西和彦

windows馬鹿にされて発狂してた人でしょ？

だから西和彦のダメなところはファナック経営陣の利益至上主義を知らずに
批判したところだろ。
パソコンおたくのまま大人になったような人だから純粋ってか世間知らずな
ところがある。

普通の常識人にとっちゃ同じこと思ってっても、ファナックしってりゃどうせ
無駄だし却って馬鹿にされるような批判だったんだよ。

さて俺が今ロボドリルについて熱く語るのはある理由がある
それは追々分かるだろうがなんだな、今まで町工場を色々と覗いてみれば
これが一台でも納入されれば皆それを器用に使いこなし加工の幅を広げ
仕事量を確保し2台、3台と増設してきている

郊外のちょっと規模の大きいMCが100〜200台の設備があるような工場から
町なかの零細企業の隅々までこの機械が普及してきたのは小型の機械である事と
NC制御部分を自前で用意しているゆえのコスパの良さなどが挙げられるだろう

さすが超優良企業。
勢い余って理性の箍が外れすんじゃないかと
ひやひやさせられる某社とは雲泥の差。

おれなんかもっとかわいそう。。。

「ドリルを売るには穴を売れ」は以前からあるマーケティング業界での格言だ
ドリルが欲しいのではなく穴を開ける必要がありその手段、道具としてドリルが必要なだけに過ぎない

そして当然であろうがロボドリルまず間違いなく加工の道具として売れていただけでその製品の購入目的に
乗用車のように個人の嗜好に多大なウエイトを占める部分はほとんど無い

「一部の例外を除いて」はなw

「ドリルを売るには穴を売れ」はそのまま「ロボドリルを売るには穴を売れ」のマーケティング手法で
今までは十分販路を拡大できたのだ

今年も美味くない弁当を取りに行く日が迫ってまいりました。家族で弁当取りにくるやつなんているの？

釣り池って何釣れるの？

キャビアの誘い、断ったの。

だがやはり工作機械は家電や乗用車のようなサイクルで買い替えられる代物ではない
少なくとも身の回りの物は10年20年経ってもまだまだ修理やメンテしながら使い続けられている
いくら月に千台単位で購入する顧客がいて底なしの需要があるように見えても月産5000台などという
ケタ外れの生産能力はいずれ供給過剰になってしまうというのは誰でも予想するところだ

また近年工作機械の性能も段々伸び代が少なくなっている気がする
20年前のDrill Mateと10年前のα-T14iB〜C辺りでは性能に雲泥の差があるが
α-T21iCと最新のα-D21MiA5では如何ほどの違いがあろうか
古い機械に対して性能の大幅な向上が無ければ入れ替えを検討する気も起こらないも知れない
機械を壊れるまで、要求する精度が出なくなるまで使い切るというユーザーは大勢いるだろう

今回の創業祭では、孫は何回表彰されるんだ？

ここみてたら買う気がうせるわ・・・

たけえよ見積もり！
なめてんのか！

日本の要人なのにSPもつけずに海外いくんですか、
不用心ですね。
日本の栄光よ。。。

SP？それもどうかと。。

いよいよ孫が取締役以上になる日が来たなぁ・・・。
北朝鮮の権力譲渡がついに行われるわけだ。
もうどうでもいいけどね、どうせ俺には一生関係ないポストだし。
せいぜい末端に迷惑掛けないトップであって欲しいと願うだけだ。

何言ってるのか聞こえねぇよ

うるせぇ、俺はバカじゃねぇ!!

ヘッドのご機嫌取りに知恵を回す、無能な役付きたち、周りから楽をして、生き血を搾り取る、そりゃあ、利益も出るわな!!!!、お前たちだけで会社が、成り立っていると思うな!ただ弱い者いじめに明け暮れる、あほ集団が本質ですよ、世間の良いこの皆さん〜！

労働組合とは、労働者の連帯組織?であり、誠実な契約交渉の維持？・賃金値上げ?・雇用人数の増加？・労働環境の向上?などの共通目標達成を目的とする集団である。労働組合はそのリーダシップ？?？により、雇用者と労働契約について交渉する?

創業者のさがという意味で興味深いのはファナック。稲葉善治社長（64）の父親で、
創業者の稲葉清右衛門名誉会長（87）は、取締役でないが、研究本部長と経営本部長を兼任するうえ、
国内外の主要子会社の会長を兼任し、全子会社の代表権をただ一人有する最高実力者である。
創業祭はさながら北朝鮮の独裁国家みたいで組合も持ち上げるだけです。
気にいらない分子はすぐに配置換え。
孫も取締役も時間の問題、会社を私物化しては大きな発展に疑問が残る。
ライブドアニュースより
http://news.livedoor.com/article/detail/7313904/

4〜6行目勝手に追加すんなw
ライブドアニュースがそんなこと書いてるのかとびびったじゃねーか

快鳥賞って！sp部長じゃなかった！トウトウトウトウトウ〜

いつから中国人推しになったんだ？
技師補->理事なんていう異例の出世は、とても理解出来ない。
１０００万->３０００万とかでしょ？
まったくもってやってられん。

FUCKのリクルーターって、ウソばかり
絶対！！！！！
行かん！！！！！！！！！！！！！！！！！！

山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ると、集団ストーカーはじめ県をあげての
いやがらせにあいます。 当局もオフレコでは認める
治外法権地帯です。

こういうスレが乱立するのも当然

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412

山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/

さて、新しいロボドリルは順調に稼動していてこれについては特に言うことは無い
JIMTOFなど見て周ると機械本体はもちろんだがバイスや円テーブルやタッチプローブ等
どれも機械に付いていればとても便利で能率よく加工できる周辺装置がそれは多様に展示されている

ロボドリル本体が6〜700万で各ツーリングとバイス合わせて800万も出せばとりあえず簡単な加工は出来る
しかしさらに2〜300万つぎ込んで周辺装置を組み込めばより難易度の高い加工と段取りが省力化されるのに
多くの町工場の経営者はその辺を良く知らずにオプションといえば機内灯やクーラントぐらいしか付けずに
初期導入してしまっている

最初の一台ならそれでもよいが2、3台と増設する際にはオペレータと共に展示会などををよく見て周って
これ付けてみたらどうだろうとあれこれ研究して仕事の付加価値を高める努力をして欲しいと思う

【電機】FANUC(ファナック)に35歳の取締役誕生--稲葉清典氏、創業者の孫で現社長の長男 [06/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370558692/

ファナックは創業者である稲葉清右衛門名誉会長（８８）の孫で、稲葉善治社長（６４）の
長男である稲葉清典氏（３５）が取締役に就任する人事を内定した。最年少の取締役になる。
２７日の株主総会で選任される予定。ロボットの研究責任者である清典氏を取締役に加える
ことで、ロボット事業の成長を目指す。

清典氏は、カリフォルニア大学大学院バークレー校機械工学科修了で、稲葉名誉会長、稲葉社長と
同じく工学博士。３１歳でファナックに入社した。学習により作業中のアーム振動を低減する
「学習ロボット」の開発責任者で、２０１３年５月からロボット研究所長に就任している。

清典氏と同時に、みずほフィナンシャルグループの副社長を務めた小野正人氏（６２）が
初の社外取締役に就任する予定。新たに２人が取締役候補となるのに伴い、ファナックは
株主総会で取締役の定数を１６人から１８人に増員する定款変更を提案している。

●創業者である稲葉清右衛門名誉会長（正面右）と
　稲葉善治社長（右奥）、稲葉清典氏（正面左）
http://www.nikkan.jp/images/nkx20130607aabd.png

あーあ、やっぱり取締役かよ。

清典さん、マジかわいそうすぎる…
毎日つらそうで、見てて気の毒だわ

孫も実績なしでも取締役で1億８000万の報酬か。
ヒラは出張手当ても別居手当もなし。

総会の案内来たけど、こんなふざけた議案反対しとくわ。
去年からの新役員の質の低下がひどいな

もう北朝鮮体制はやめてほしい。
中国好きまで、まねなくてよろし
稲葉社長だって、一般社員なら定年退職の年齢だぜ・・・・・

>>348
「一般社員なら」…？、彼らは一般社員を食い物にして
ファミリーの存続を図っているのが未だ分からんか？？

■シリーズ 同族・世襲経営の「明暗」
小山会長“解任劇”が物語る優良会社ファナックの“闇”
ジャーナリスト 柏光史
稲葉清右衛門氏といえば、知る人ぞ知るロボットなどで世界最先端を行く
ファナックのカリスマ経営者。
齢88を過ぎて、取締役も退いたが、元気余って？ 物議を醸している。
世襲3代か、ついに失敗の道が見えた。
上場企業でも創業者一族が経営権を離さない例は、意外に多い。
企業の世襲は産業界でも「格差の固定」を招き、自由な発展を阻害する。
辛口で知られる佐高信氏は世襲 経営を叱り飛ばし、「社長選挙制」を提案する。http://melma.com/backnumber_118124_3527192/

fanucに修理してもらう立場の人間だけど、現場に来る人はいい人多いね。
該当箇所以外もみてくれたりするし、ありがてぇ。
電話の人はなんか常にイラッとしてる感じの不思議な人だけど。
後取次ぎのお姉さん（おばちゃん？）もあんまやる気ない感じ。

>>349
いい大学を出て、その程度の読解力しかないのか？

> 総会の案内来たけど、こんなふざけた議案反対しとくわ。
持株会なんで参加権ないけど、俺の分も頼むわ。
誰が取締役になるかという問題よりも、じいさんの好き勝手にされるがままの会社じゃ困る

屁ー

赤字出さない限り大株主は文句いわないよ

だからこそリーマンショック時に全社員のボーナス半分にして単月黒字を死守したろ？
半期で黒字にもかかわらずだ
単月でも赤字になって、ワンマン・一族経営にケチつけられるのを恐れたんだろう

まあ半年後に割り増しとして返したけど、ありゃ単純にボーナスの半年遅配だ

う〜ん、分からん。

138号事故ってた。

純利益20%減なので、ナスも20%カット

>>357
ただし、役員は除く

ZIPで一瞬ゲンコツロボットが映った

松○は外注Y社の○田部長から○イ○を受けてるみたい
これ不味いんじゃ…

住みづらい世の中ですね。

ぢゃあ、また。

2013年夏のボーナス企業の平均支給額
順位 社名 　　　　　税込み支給額 前年同期比
1位 ホンダ　　　 1,067,000円 16.54％
2位 トヨタ自動車 1,050,000円 17.97％
3位 関西ペイント 970,000円 15.47％
4位 デンソー 　　　　　960,000円 8.47％
5位 東海旅客鉄道 929,000円 1.64％
6位 ノーリツ 　　　　　925,331円 11.57％
7位 カシオ計算機 920,570円 11.37％
8位 ダイフク 　　　　　911,900円 19.68％
9位 キリンビール 910,200円 -5.30％
10位 住友金属鉱山 900,000円 -0.55％
10位 クボタ 　　　　　900,000円 6.38％
12位 中外製薬　　 895,335円 ｰ％
13位 日産化学工業 890,000円 3.06％
14位 栄研化学 　　　　　885,555円 1.57％
15位 スター精密 　　　　　881,171円 -2.04％
16位 三菱重工業 871,328円 1.58％
17位 ダイキン工業 860,000円 1.17％
17位 西日本旅客鉄道 860,000円 4.24％
19位 JFEエンジニアリング 845,000円 1.19％
20位 川崎重工業 841,374円 -0.31％

>>362
数年前から突如ランキングから姿を消したけど、
それ考えるとうちよりももっと貰ってる会社もあるんだろうね。

>>363
まぁ、一部のオッサン連中が吊り上げてるボーナス額でランキング上位なんて出ないほうが良いんだよ
ユーザと接しない研究所とか工場の連中ならいいけどサービス・セールスは嫌味言われるだけだぜ

>>364

確かにw

副参事以上のボーナス基準にされると相当だからなぁ
技師補以下のボーナスなんて上のランキングから大分下だし

スター精密さんって高給取りなんだな
アマダさんあたりの方が給料良いかと思っていたわ

最近ファナックの求人ないけど人員安定してるの？

>>367
明野は閑散としてる、って話だが

どうしても頻繁に実験室へ気分転換に出かけて話し相手を探しています。
そんな彼はどうすればよいでしょうか?

どうしてもそんな彼のことが気になってしまいます。
そんな私はどうればよいでしょうか?

誰？

今回もがっかりボーナスかな・・・

孫が取締役就任って要は「立太子の礼」を執り行うって事だよねぇ・・・
お祝いにボーナスに祝い金1月加算とかしても罰当たらないと思うけどなぁ・・・
逆にケチると孫があと継いだときに困ると思うけどなぁ。ゲラゲラ

>>373
解任劇を怖れて孫と社外取締役を選任てか？

社外取締役はカムフラージュ作戦だね。

フランスの大型電気製品チェーン店「Fnac」（フナック）の一店舗に張り出されていた「旭日旗」を
あしらったポスターが、韓国人留学生の抗議を受け、撤去されていたことがわかった。
http://topics.jp.msn.com/wadai/j-cast/article.aspx?articleid=1904286

「技術交流会」という名の運動会を無くしてくれー
任意参加だが実態は強制参加。これじゃあブラック企業と呼ばれても仕方ない。
人事部か労基署に訴えようか

こんなとこに書くしか頭にない新人ってどうかと思うが…

うちの研究所はないからいいやw

>>378
どの書き込みが新人のものか、わかるの？

そもそも、こんなとこに書くしか頭のないおっさんはどうなのか・・・

>377
前回のと同一人物なら、２年目かな？

人事部に訴えるってアホか。
部長心得にいえ

>>381
おまえもな

新人乙
基本的に異動がないから、研究所や部署ごとに雰囲気が変わるよなあ

>>385
良くも悪くも配属先の上司次第ってのは有るよね
まっその上司にもどんな糞な部下でも首にしたりする力はないから
開き直られたら力関係逆転するから面白いけどね。笑い

そもそも糞な上司が多い

普通の大企業みたくいろんな部署や研究所を回らせられればいいんだけどね
転勤とか無いところが気に入ってこの会社入ったけど、
家族がいるわけでもなく落下地点(主任と同時に異動)を見つめたまま働き続けるのは辛いわ

そもそもスマホをいじっている部下が多い

上司も多いぞｗ

糞な部下に糞な上司かよw

>>391
下請けはもっとひどいぞ

平主任が一番気楽でいいな
というか気楽に見える

平主任でも年収にゼロがつくからなあ、ウラヤマシス
主任になった瞬間に半年くらい病気で休んで定時のポジションを取るのが夢

どうしても8時になると家が恋しくなり後輩を残して帰宅してします。
そんなHeはどうすればよいでしょうか?

>>395
後輩を自分より先に帰宅させりゃいいんじゃね？

最下層の管理職ですけど・・・・昇給ありませんでした・・・

成績が悪かったんだね

なんなんだ この序列はー。

へった

>>399
へんな駆け引きしやがって
誰かをいきなり副社長にはできないので、一旦全員ヒラトリかよ

かなり減ったじゃん

ボーナス(笑)

I葉 善治590
Y口 賢治189
G田 与志広165
Rチャード イー
シュナイダー258
U田 裕之151
K坂 哲也126
M原 俊介116
K針 克夫102
H元 一之102
Oーラフ シー
ゲーレルス140
A山 一成102
I藤 孝幸117
K村 俊介112

糞

社員のなすは2割引きだが、役員報酬は1割も下がらないんだな

>404
ソース教えて、なんだか妙にリアリティがある数字だわw

まじまともな会社じゃないな
冬はさらに4割減だそうな

>>408
さらに4割減か。きびしいなぁ

http://financialnote.net/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%8A%E3%83%83%E3%82%AF/S000DWF5/

あほくさ

経理部長金＊鴎　（笑）

秋に昇級したのに、なんで賞与に反映されないんだよ
計算し直せよ公認会計士さんよー

>>413
試験にまだ合格してないから、公認会計士じゃねぇよ

>410
�d、伏字の意味ねぇw
役員の方は俺がお前らを飼って喰わせてやってるって感覚なんだろうなあ
百歩譲って名誉会長殿にそう言われるならしょうがないけど
まあ役員が会社に巣喰う寄生虫なら俺達はノミのようなもんなんで、駆除する優先順位をちゃんと考えてくれ

>>410
よし

>>413
二階級特進した筈なのに、普通に2割引きだったわ。
えーと給料3ヶ月分以下なのですが。

マイノリティーなのかもしれないですが、2ヶ月分もありません

やる気が２割減どころじゃないんだが

クラッシャーとして有名なハゲチャイナがまた若手を一人潰したらしい
夫婦でやってくれるよ

手取1.5ヶ月分とか笑ってしまう。
毎日23時近くまで働かされてこれじゃ、普通の電機メーカに就職した方がよかった

転職の季節ですね

あーもー、これ基準にされちゃうわけ？？
せっかく昇格しても額下げられたら、この額を基準に純利益比例させられるよな？
てことは、基本給しか変わらないの？
一般職から技師補で50万ボーナス上がったって言うの、今はなし？
先が不安過ぎて、明日からの仕事とかホント気が滅入るわ・・・。

昇給はたったの2%(数千円)で、ナスは20%近くDOWN。
入社以来、最高額の茄子が、1年目の最初の茄子とかありえんやろ…

某取締役がその昔若手に向かって「給料やら昇格やら不満言ってないで、
会社のために働け」みたいなこと言ったらしいけど、今も同じ言葉言っ
たら、とりあえずグーパンするわ。当時もその態度はかなり評判悪かっ
たみたいだけど

転職激増嵐必須

>424
君たちの明細書見せてもらって驚いたよ！
俺が若い頃はこんなにもらえなかったよ！

>>417

同じくw
関係無いけど、俺の上司は給料の6ヶ月分w
俺は手取り1.5ヶ月分。
4倍近く差がある・・・。
上司は毎日ほぼ定時帰り（たまに残業するけどさ）。
俺毎日22時〜23時帰り。
年収は多分3倍近く負けてるのだけど、理不尽じゃね？
もう早く帰る方法か転職考えるわ。アホらし。

>>426
貴方の若いころって、今みたいに大企業でも優良企業でもなかった時代でしょ。
俺らが給料1.5ヶ月分の明細を見て絶望に浸ってるのを尻目に、1億円の明細を
見る気持ちはどんなものでしょうね。

>428
数千万もボーナスカットされても文句一つ言わずに働いているのに
たかだか二三十万程度でグダグダ言う若手をみると本当に頭くるよね

　　Ｔ海事件！って、もう落ち着いたの？
　　
　　　誰か教えて

>>429
社長って700万も報酬が下がったのねw

>>431
えー700万も下がったら生活できないじゃん
かわいそー(平坦に

>>429
>数千万もボーナスカットされても文句一つ言わずに働いているのに
文句ひとつも言えずに奴隷やってるの間違いでは。
少なくとも怪鳥殿に声を掛けられる立場ではあるでしょう

アホかw

5億9千7百万の年収が5億9千万になったって、1%強しか下がってねーじゃん。
こっちは年収500万〜800万なのにボーナス20%下がって、年間で50万〜100万下がってんだ。
つまり年収は10%〜20%くらい下がるんだよ。社長様の10倍の痛みなんだよ。
同列にならべんじゃねー。社長様が2億円年収下がったってんなら分かるけど。
所詮は身内に甘く、他人なんざどうでもいいんだろ？怪鳥の腹では俺らを寄生虫程度にしか思ってねーのさ。

愛想が尽きた　

だから、2，3年前から今この会社に入るメリットないぞって、このスレで散々警告したのに。。。
宮廷クラスの学歴持ってるんだから、もっと待遇がよいところに行けたかもしれないのに。

それでも入ってくるってことは、よっぽど行き場のない人材だったのかも知れんけどな。

今日の人事異動見ればわかるでしょう
コネがないとこの会社出世できないだぜ

>>404
22.7億と言うのは、２２００人×１００万円
22.7の２０％は４．５億、２２００人×２０万円
>>433
てまえ、野郎でしょう？

なんなんだあいつは。
ガキか？
むかついた。
やってらんねー
糞が。

>>438

22.7億ってどこから出てきた数字？

今日のyahooニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130703-00000103-jij-bus_all

【リコール】トヨタ ヴィッツ など3車種13万台…ハンドルが重くなる恐れ

1兆円達成ｸﾙｰ

>>440
590+189+165+258+151+126+116+102+102+140+102+117+112=

エンジニア適職フェア
http://type.jp/s/fair/e/lp/fair.html?wapr=51d5fd6f

これ東京駅かぁ
まぁ、取り敢えず行ってみようか。
30歳前だったら転職も可能だろうしな。

年収下がってもいいの？

富士山が世界遺産に、なったんだから
黄色い社屋を、何とかしろ！

迎賓館とかあるんだね
募集広告入ってきたよ

今の水準の茄子だと、他所の会社に行った大学の同期に負けてるかも。
ならば転職という選択肢はアリ

それでも年収は高いからなぁ

>>447, >>451
年収高いと言っても、その源は残業代じゃねえか

ぶっちゃけ、リーマンショック後で入社した3〜5年目の連中なんて、
年収400〜500万くらいだぞ？
残業年間600〜1000てのを考えたら、そんなに高いとは思わない。
どうせボーナスも減ったままだろうし、将来的に考えたら転職もありでしょ。

>>179

岸さん退社？
なにがあったの？

色々引かれたら500万も残らねぇってことでしょ。

おいおいw

大卒数年、基本24万、残業代10万、ボーナス60万ちょい、年収500万ちょいだって。
若い人とあんま給料の話しない？ボーナス激減は本当に死活問題だ。

手取りだとそれぐらいだが、年収だと700ぐらいだよ。年収って総額でしょ。

組合の代表を昔やってた人に聞いたけど
裁量労働制に移行しようって話が昔あったのはガチだったのね

その時の話だと裁量労働制と言いながら朝礼参加から10時まで働く条件で
一般職2級で63000円
一般職1級で73000円
技師補で93000円
とか舐め腐った報酬だったとか

ボーナスカットの流れを見てるといつこうなってもおかしくないので、
転職しないにしても覚悟だけは決めておこう

裁量労働制は避けられんだろうなあ。
特に主任クラスは労働基準法からみて完全にクロの存在だから。
労基署が本気で査察に入ったら大事になるよ。

入らないだろうね
もっとブラックのやらねばならない仕事が優先だろうから

ttp://biz-journal.jp/2013/07/post_2478.html

ttp://www.excite.co.jp/News/society_g/20130707/Bizjournal_201307_post_2468.html?_p=1

ttp://www.jinzainews.net/article/body/a95dcb8aebb202efeedb10d5538edeb9

>新たに取締役になった人物は有価証券報告書では末席に記載されるのが普通だが、清典氏上席の専務か副社長格の扱いということになるのだろう。
>ここまで露骨な世襲人事。
>社内に“1億円プレーヤー”が13人もいるほど待遇がよいからといって、社員はこの人事を黙っているのだろうか。
労働組合、何とかしてくれ。

当然面白くないよ。
何しろ入社4年目で1億円対技師補にもなってない500万〜600万の平だぜ？
30人分の給料もらうような仕事出来んのかよ？？
いつの間に孫ってファナック来たんだよ？って感じ。
この前のボーナス2割カットで分かった。もう何もかもどうでもいい。
適当に仕事して、適当に給料もらう。会社を良くしようなんて気持ちは全くありません。
せいぜい現状維持だけして後ろ指指されないように気を付けます。

>>462
>清右衛門氏は事実上の創業者だが、もともとはサラリーマンである。
>ファナックを創業した本物の創業者ではない

一番触れられたくない点をよくご存じで。笑い

>しかし、ここまで露骨な世襲人事。社内に“1億円プレーヤー”が13人もいる
>ほど待遇がよいからといって、社員はこの人事を黙っているのだろうか。

よそよりは給料いいし、年収さがるのやだから黙ってるしかないでしょ。

部長らも腹黒だぞ〜〜〜

どこぞの製造部の部長が課長殴ったんだって？

あつい、あついよ

FXでクソみたいな茄子で割りを食った分を取り返せたので、
あとはじじいさえいなくなってくれれば最高にメシウマなんだが

やっぱどうしても今回のボーナスカット納得できないわ。

http://yamanashi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/

ここで良いのかな？
何の説明もなく下げられた。
リーマンショック時より売上も純利益も上がっているのに下げられた。
取り敢えず相談するわ。

>>471
止めはしないが…、取り合ってくれる可能性はないと思われ

会社も社員もぬるま湯に浸かり過ぎて世の中から取り残されてるよなあ
世襲人事も、転職すれば年収アップという妄想も、根っこは同じに見える
若い人は決断を早めにね(っても院卒だと一年目で25だからシビアだ)
多分会社が無くなるより定年のほうが早そうなんで居座る予定

30年後くらいに孫が全責任をとって辞任して外から金融屋の取締役がやってくるんじゃないのかな
世襲人事を叩かれるんだけど、実態としてはもう既に手遅れなんだよね

まあ、定年まで大丈夫とかゆうのがぬるま湯につかりきった妄想なんだけどねw
実際問題、今日明日にシェアがいきなり落ちるんじゃなくてゆっくり駄目になっていくだろうからなあ
クビになることはないが待遇は今後も悪くなると思われ、今後の予想ね
･冬もボーナスカット
･定期昇給は相変わらず年5000円程度
･主任になってもそんなに給料増えない
･定年60歳
ボーナスカットは会社としては悪くないんじゃないかなあと思う
去年の水準だと管理職はみな大台に乗ってるはずだけど、
それに見合った働きをしてる人は殆どいないはず(なぜなら権限や部下がいないから)
1000万というのは部長クラスで部下2,30人見てないと普通はもらえないはず

普通に年食って４０過ぎれば大台いっちゃうでしょ。
かなり評価低くなけりゃ。
そんな会社ほかじゃありえないし、あっても会社の勝手でいきなり頸とか降格
基本ぬるま湯に浸かってりゃいいんだし、やめるなんてもったいないよ。

無理難題押し付けられたりしないように、無難に振る舞っていく技術は必要だけどね。
それができない人がやめていくんだよ。

>定期昇給は相変わらず年5000円程度
一般級の「定期昇給」で言えば、昔からこんなもんだったと思う。
10年勤めれば、定期昇給分だけでも＋5万だ。

昇格がないのが問題だと思うけどね。昇格分の方が大きいから。

〉〉475
本当に？
昔は主任になる前後で年収に殆ど差がなかったってゆうけど
今のペースじゃそれはあり得ないよね
技師補で30半ばに900残業で大台になったとか、羨ましい話だ

入社年度ごとに二三十万ボーナスに差がついてて固定だけど
昔はこのペースで増えていったのかね

資格給を見た感じだと技師補で大台近くなんじゃない？
まあボーナスによるかもしれないけど

技師補で30半ばだと

基本給30万〜40万
残業代込で40万〜60万
月給だけだと年間500万〜700万か
ボーナスが1回60万〜250万（40歳近い人で300万近くの人いたぞ）
まぁ、MAX年収1200万、最底辺（この前技師補になったばっか）だと700万〜800万てとこか

ここ5年間ボーナス増えてないんですけど…
今後もこの差が埋まることはあるまい、やっぱり先に入社した人の勝ちなんだよね
今は主任になると途端にボーナス300万だけど、
果たして俺らが主任になったときにその状況が維持されてるのやら

忙しすぎて死ぬうううううううううう

どうしても頻繁に実験室へ気分転換に出かけて彼と話してしまいます。
そんな彼はどうすればよいでしょうか?

>>476
リーマンショック前に労働組合で貰った年齢別給与の調査結果をみると、
年齢一つ違いの給与差は５千円から１万円の間で、１万弱の方ががおおい。
一般職一級ないし、技師補に昇格する辺りの年齢で前年との給与差が大きくなるって感じか。
つまり、昇格しない場合の昇給は言うほどない。

どういう結果のまとめ方したか詳しくはわからないが、自分の記憶と照らし合わせても大体一致する。

肩書きから『創業者』が消えたね
あの記事のせい？

>>481や>>395は他人の悪口ばっかり書いていないで自分の仕事に集中したら？
誰のことか分かるような悪口は見ていて不愉快

誰だよ

>>483
あの記事はちと経済記者の記事にしては内情に詳しすぎだったよね
現役か最近辞めた人が情報源だろうね・・・

だいたい社内の人しか見ない文書なんだから、
肩書きは名誉会長だけでいいんだよ。
つまらん自己顕示欲だな。
人間として小さい。
実際小さいけどな。

明日は体調不良で定時です。
He

>>488

おまえ友達いないだろ！

選挙何時集合？

3ヴィラ、ここのところネット回線が重くない？

●●株式取引個人攻撃の実例
仕組みはものすごく簡単だぞ
ほとんどの銘柄の売買代金の80%前後を証券会社が握ってるわけだし自分たち以外の売買をコンピューターでカウントして逆に動かすだけの簡単なお仕事
そのため損きりも吸収できるように常に板を出し入れするアルゴが使われている
なんで高速発注が必要かというとそうやってカウントして逆に動かして個人が耐え切れなくなって成り行きで損きりする注文をだす時、先頭の板が約定した瞬間に、
�@後続の板をサッと消して個人からもっと奪ったり、
�Aその直下で即座にそれを受け止める注文をだす

他の板がほとんど証券会社のものである場合�@をやり、個人の板も結構ある場合は�Aをやる
ポーカーで禁止されてる所謂カードカウンティングと一緒なんだからインチキだよね
つまり証取が高速発注を宣伝すればするほどインチキなアルゴが横行する詳細解説）例えば現在値100円の銘柄の場合
売り板　100円　3000万株
買い板　99円　　1000万株　の銘柄があったとして売り板も買い板も両方この銘柄を操縦している外資Gが出し入れしている
�@このG社が自分で出してる100円の3000万株の板を自作自演で1000万株買う（クロスという）
�Aでかい約定があったと錯覚した個人が追従して合計残りの2000万株買う
�BそれをカウントしたG社は証券会社が無担保で無限空売りできるインチキシステムを悪用して2000万株買った個人が損きりするまで売り続ける
�C90円くらいにでかい見せ板をおいて近くなったところで�Aの個人たちが損きりを考え始める
この時板が
92円　1000万株
91円　1500万株　ここまで売り板＝＝＝90円　3000万株　これ以下買い板89円　A88円　B　l80円　C�D90円の自作自演板に同様にクロスして�Aがびびって損切るように仕向け�Aが成り行きで損きりする�E機関投資家の高速アルゴの利用法
・A~C板にほとんど個人の買い待ちがいない場合→�AのAでの成り行き損きり約定を察知してB~Cの見せ板を高速で取り消しC以下で損きりさせ利益を確定
・A~Cに個人の買い待ちが多い場合→Aでの大きい損きり成り行き売りが一部約定した瞬間、他の個人に利益を取られないように�Aの損きりを受け止める成り行き買いを高速で発注して�Aで空売りした分の利益を確定する
ここまで説明したら高速アルゴが圧倒的に優位なことくらい猿でもわかるよね？

>>492
証券会社が値を下げた時に他の人に買われてしまったら、証券会社の損になってしまう。
約定できる分に関しては即座に約定されるので、先頭の板が約定した瞬間に後続の板をさっと消すことは不可能では？

ステートストリートの持ち株比率が1割越えそうだけど
役員送り込もうとしたりする展開にならないかな？
腐った上層部に風穴を開けて欲しい

>>494
上層部が腐っているとは思わないけどなあ・・・・
2歳児以下の理解力、記憶力のジジイがいつまでも
権力にしがみついていることが問題なのでは？
それを排除できないという意味では、腐っているけどね。

取締役に課せられた善管注意義務すら果たさない連中の何処が腐ってないんだよ。笑い
ましてやその中の一人は代表権持ってるんだぜ。ゲラゲラ

スカスカの新工場を見てもうダメだと感じた。
経営本部長の責任を徹底的に追及すべし！

>>495
暴走老人に拍車をかける取締役…
例の中国人事に中国採用とかも取締役の差し金入りだし(軒を貸して母屋を取られたようだがw)
ご機嫌伺いしてできるだけ長く椅子に座りたいんでしょうね、本当に誰も将来のことを考えていない。
やり方が違うだけで、いなくなったksm専務と一緒だよね。

1本もらっちゃ、何も言えんだろ！実績無いのに名誉会長に感謝ってナ

巷で話題の3Dプリンタ

>>497
新工場つくるのが名誉会長のマイブームだったというだけの理由で作ったんだからしゃーない

最近忙しいな

肩書きは創業者、研究本部長、経営本部長、工学博士になった

>>503
創業者って肩書きもおかしいよな
「黄色いロボット」に富士通の社長から「お前は数値制御をやれ」と命令されたって書いてあるし
命令されて結果を出したら「創業者」・・・苦し過ぎね？
工学博士・・・他人に書かせた論文で論文博士って社員皆知ってるのに・・・
ディプロマミルって楽しい？

>>504
良く裏事情をご存知のようで…

誰とは言わないけど経歴見ると海外で学歴ロンダリングしたのねって思っちゃうよねぇ
本人が悪い人じゃ無さそうだけに辛いわ

他社に比べて受注とりっぱぐれてるみたいだね。
どうしたもんかな？

>>506
国内でまともな所に入れなかったからでしょう。
○葉家では学歴ブランドが絶対。
今の○長さんも同じ傷を負っておりますぞえ。

1Qの決算が晒されたな
売上23%減、経常利益34%減とか香ばしい数字が並んでる
何年前のレベルに戻ったのかと
特にロボマシン部門の売上69%減とか
これに連動して茄子が下がったらえらいこっちゃ

経営責任は誰が取るんだ

ロボット２０％増はビッグサプライズだね。
孫が即行常務昇格でご祝儀出るかも

最近の気の短さを見ていると年内に副社長
来年には社長じゃね？
社長は会長に格上げで

ファナックは・・・
http://textream.yahoo.co.jp/message/1006163/6163?comment=11442

そろそろ研究所から営業に人を移す時期かな？

いつから○ルシェOKになったの？

お前のとこの営業やる気あんのか？
見積もりとってんのにタラタラたらたらたらしやがって

毎朝ウンコ長杉

3Dプリンタ、ヤバいかも。

ファイバー

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

みんなモチベ低いねー

そろそろお迎えが来て欲しいな

バルス！

ルネサスにくらべれば定昇なくてもしがみつくしかないな

会社の内情話したらクビ

>>521
「憎まれっ子、世にはばかる」
おっと、これも会社の内情だったか

盆休みが短すぎて帰省も出来ない
ふざけるな
工場の連中は良いよな地元で

あー、早くイッテくれ

そんでまともな会社に戻せる人がトップになってくれ

死亡退職者出たなぁ・・・。

いつも思うんだが、死ぬべき奴が死なず、死ななくて良い人が死ぬんだよなぁ。

88歳だっけ？？

20年近く前に引退するってのはどうなったのかね？？

最近、本当に物忘れが酷くて困る。

ついこないだ言った事も、お伺いしたことも忘れてる。

毎回行く度に、この会社は優秀なひと握りの人材が支えてるよなぁ、って思う。

ファナックは元葬儀屋

まともな経営者がまともな会社にしたら
全員ボーナス全額カットのうえ、仕事のできる元ルネサスの技術者を中途採用すると思われ…
年収600万で喜んできてくれると思うよ、うちの管理職は給料分働いてないでしょう
研究所も工場もセールスも人件費かけすぎだわ

パイズリ

>>530
素晴らしい経営者目線の考え方だね。名誉会長殿に推薦してあげたいよ！
しかしルネサスねぇ・・・あの馬鹿会社の設立経緯を知っていたら
「仕事のできる技術者」なんてものが存在すると妄想出来ないと思うがねぇ。わらい

>>530

お前さん、経営者ぶるのは良いけど、少しは勉強したら？

http://diamond.jp/articles/-/16027?page=2

売上÷従業員人数　＝　一人頭の生産性

これが重要な基準で、普通はこの生産性の１０分の１くらいが給料に充てられるワケ。

低く見積もって、売上年間４０００億、従業員人数２６００人（パート含む）、てことは生産性は１人当たり１億５０００万円。

給料を１０分の１としたら、一人年収１５００万円出しても会社の財務的には余裕なんだぞ？？

パートは年収２２０万円で８００人くらいいるから、２０億円にも満たない。

てことは、売上１０分の一を充てるとして４００億円から２０億円引いて３８０億円。

３８０億円を１８００人で割ったら２１１１万円。

要するに正社員は１人２１１１万円の年収出しても余裕ってことだ。

今すぐ全員参事以上に昇格しても問題なし。

ところが、毎年５００億円以上も現ナマ積んでいるにもかかわらず２０％もボーナスカット。

これで納得出来るか？？？

本当に、今回のボーナスカットは納得いかないから、何度でも労働基準局に相談する。

>>533
労働法的にはボーナス0でも問題ないと思われるが、世代間のモチベーションは…

＞＞533
既に相談したのか!
頼むからファナックの恥を晒さないでくれ、村民に馬鹿にされたくない
こんな奴に少しは勉強したらと説教されてしまうとはw
賞与0にすれば世代間の格差は確実に縮まるよ、皆が望んだことだろ

経営者側か会社からかなり恩恵を受けている人ですね・・・・。

大多数はボーナス維持かそれ以上で他の上場企業のように夏休みを一週間以上欲しいと思っていると思います。
土日月火の４日間ってどうなんでしょう。

>>536 今の所3日以上の休日は無理

こんなに目に見えて問題が明らかなのに儲かってるってのはすごい話だ。

http://toyokeizai.net/articles/-/17015?page=2

>>535の言いたいことがさっぱりわからん

ここってどこに採用出してるの？
ＨＰに何も書いてない。

新規事業は総崩れっす。 責任は全部物流に押しつけるっす。

何かもうどーでもいーや
馬鹿馬鹿しい

>>542

大学の推薦掲示板。
今年人少ないみたいだし、宮廷なら電話して人事の方お願いします、って言って連絡とれば受けさせてもらえるよ

>>542
新規事業なんてなんかあったけ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

http://www.sinkan.jp/news/index_1291.html?news1580

　　

　　Ｔ海パワハラ事件ってもう終わったの？

　　

1173ネコババ事件

壁に耳あり

社外、公共の場での発言は気をつけないと

なんだありゃ
老害の頭終わってるな

あれはねーわ
やってらんねー

サービスって5年後には無くなってそうだな

俺の定年まであと二十数年。
この会社存続してるんだろうか。

>>551
>>552
自分の好き嫌いで役を上げたり、干したり
かなわんな。
今回は何があった？

>>554
賞与を下げた一方で、記念館なるものに何億もかけやがって・・・
早い事、老害が引退してくれないと本当にやばいよな！！

>>553
サービスは5年なんて持たないよ

もう少しの辛抱

>>555
ｻｰﾋﾞｽ部にﾚｰｻﾞ課しかなくなった

ｻｰﾋﾞｽが無くなるのとｸｿ老害がﾀﾋるのと、どっちが早いかな

記念館って、墓
墓っすよ

サービスって平均年齢50ぐらい？
20代なんてほとんど居ないよな30代だって少ないし

>>560
団塊世代が定年迎えたら崩壊するね

老害によるブラック企業w

社宅回りに、夏付近に何度も、草刈りするの辞めてくれる！！
1階は洗濯できなくなるんだけど。
今日もしていたが、ほとんど、草かるふりだったとのこと。
9月前に余った金を厚生課？が浪費しているの、社宅中に見られていますよ。
毎期の手になっているということも。これで、いいの？
他にお金を回したら、いかがですか。

困ってたから、エラい人に相談したら、なぜかお前のせいだと叱られてクビ。

館長、ますますのご活躍をお祈り申し上げます

木曽の人どうしたの？定年でもなければ依願でもないし

>>563
部屋干しでおk

記憶力が低下していて、自分の書いた文章も覚えてませんでした。。。
すみません

目も悪くて、文字も読めないっす。すみません

孫どんまいｗ

ひ孫っているの？

孫は人は良さそうだが学歴ロンダリングっぷりを見てしまうと
社内的には某私大は恥じるべき学歴らしいな

アレは国際的にはロンダという扱いにはならないから、別にいいんじゃない。
ただ、学位を取った大学＆研究室は他所の方がよかったかも。

**

５４８さん

Ｔ海パワハラ事件？
降参で、部下を自殺に追い込んだ事件だよね。
今頃何言ってるの。
もう消え去った過去の話では？
労災は隠され、遺族とは安い示談金で和解。
ぼけ老人には、真実は報告されないまま、裏組織に隠滅された。
地元民だの、地元長老だのが騒いでいたが、何も変わっていない。
その証拠に、降参ではその後 次々とパワハラうつ病者が出ているではないか。
皆んなが知っている事だ。
ぼけ老人が失くなり、Ｔ海が去り、裏組織が無くならない限り、この会社に未来は無い。
皆んなが分かっている事だが、誰も何も出来ない。
これが現実だ。
５４８さんよ　もう完結した事だ。

５７５さん

そんな事は無いぞ
地元民はいまだに怒りに震えておるぞ
長老方もまたしかりだ
今に見ていろＴ海よ

＞＞５７６
そうなんですか？
Ｔ海の悪行を他にご存じなら教えてください

孫のこと書くとすぐに擁護コメントが入るみたいだな。
腫れ物扱いかな？

お孫さんいいひとだからね

T甲斐が憎いのは理解しましたが、あなたは自演丸出しでバカそのものなので投稿をひかえてくだちい。見てて恥ずかしいです。
ああ、先にバカって言ったおれがバカですか、そうかもですね。
ちなみにあなたは高3の人ですか？だったら少し苦言を呈したいのですが、少し遅く食堂に行くとメシの選択肢が少ないのはちょっと嫌です（研究所です）。

>>576,577の間違いでした、お詫びして訂正致すます。

連投すいません。
T甲斐事件とやらは私はここ2chでしか目にしたことがありません。
地元では有名なことなのかもしれませんが、よろしければ、もっと当たり障りのある内容で具体的に教えてくだちい。
忘れたころによく投稿が出ますが、真相を知っているならもったいぶらずに全部話してくださいませんか？

T

５８０さん

お前はアホか？
社員食堂で、売れるか売れないか分からない物を、多く置いておく訳が無いだろー。
嫌なら、さっさと走って好きなものを取るか、食べないかにしろ。
とろとろ食堂へ行く者になど、カマっていられるか！

>>584
一号館から急いで行っても、汁物の具はありません

五号館もおなじです

山盛りにしとるアホのせいだろ

工場の人間が乗り回しているが、警備車は
いつから共有車に成ったんだ？

急いで行っても、具が無いのは可愛そうですね。
材料削減で、元々具材など入っていないかもね！
酷い食堂だね。
高い・まずい・具材無し・・・・最悪

>>584
あほ。売れ筋のものくらい普通のヤツならちょっと見てれば分かるだろう。
だいたい煮物は不人気で唐揚げなんかは人気だろう？
不人気メニューでも最終的に売れるから努力しなくても商売が成り立ってるだけだよ。
おまえの言う通り嫌なら食わなければいいだけなんだけどな。

マスメディアも司直も機能していないから２ちゃんねるが盛る山梨県

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/

山梨労働局事件
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1375889724/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412

山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

【山梨】山日ＹＢＳグループの裏事情
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1367767403/

食堂の甘いパンと甘い飲み物が余りまくり

>>587
汁物って山盛りに出来るの?
ゴハンのこと?

アホかw

具だけすくうアホがいるのです。
それで山盛りにする。

ご飯が小盛りなのによそうのに時間かかるヤツいるよね

食いきれなくて残す奴よりはまし

tt

T海さんって

　何でみんなにここまで嫌われているの？

599さん

Ｔ海さんは全然嫌われていませんよ！

地元民、地元長老、不a鳴っくグループの社員、パワハラで自殺に追込まれた遺族、
その他　大勢の人々から強烈に憎まれているだけですよ。
子供の喧嘩じゃあるまい、好き・嫌いなどの低レベルではないですよ。

3時間〜4時間も仕事の追求で立たされ、毎日毎日罵倒され、日々タイムカードは
早めの打刻を強要された。
昼間4時間もの作業時間を失ったＷ氏は、止むを得ず無償で深夜に仕事をするし
かなかった。
そんな日が毎日毎日繰り返され、とうとう来るべき時が来た。
家族を残し、Ｗ氏は自ら命を絶ってしまった。
これがＴ海事件Ｎｏ1の始まりだ！

Ｎｏ2は、これまたパワハラで、二人の社員をうつ病にし、長期欠勤に追い込んだ。
一人は半年で復職したが、もう一人は欠勤中だ。
Ｗ氏の後を追わない事を祈るだけだ！

Ｎｏ3は、今話題に上がっている、食堂問題。
何の改善も無く、まずい飯を出し続けている事だ。

599さん・・・少しはＴ海さんが憎まれている訳が分かりましたか？
　　　　　　　でも、今後何も改善されないから、ご心配なく
　　　　　　　Ｔ海さんて、そんな人間らしいから！

　
　600さん・・・詳しく説明してくれてありがとう！！
、
　でも人一人が命を絶って、まだ病人もいたりするのに、

　T海さんはお咎めも無く、守られていて

　　　　　我社は可笑しい

　

左衛門は博物館に凝っている？
中国人、帝大ばかり抜擢じゃ、こらから大丈夫かな

>>600->>601

禿げしく自演乙！w

あれだけ部下をうつ病に追いやり問題を発生させ、休職者を出し、
それでも、周りはみてるだけか？
T海を、何とかしないと、人命にかかわらないか？

Ｔ海とか騒いでいるのが一人しか居ないってことが良く解った
降参関係者が見ればひと目で誰だか分かりそうだな。

書かれたくないのが、ひとり・・・・・・・

この会社、サイテイ

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

　この２ちゃんで良く見かける
　　　T海さん、すごい有名人ですね

　笑ってしまうのがこの話題になると必死に火消し？！したり頑張っている
　人がいるって事
　606さん・・書かれたくない人は、一人・・同感です！
　　　　　　

>>549
も有名仮病演技下手杉

ブラック企業？

孫は他の会社では通用しないよな。
こんな奴が年間一億円も貰うんじゃ、
一般社員はやってらんないよ。
まさに忍野村の裸の王様だな。
男の子の跡継ぎが産まれないことを願います。

http://dat.2aa.jp/news/1376187027.html

やめる人ポツポツと。。。

いつも2人で社有車乗って構内グルグルしてるやつ、なんなの？
窓から腕出して、楽しそうなんだけどｗ

日経ビジネス最新号精ちゃん元気そうだね。
ありゃあと最低１０年は実権離しそうにないな。
下手したらこのまま百いくぞｗ

精ちゃんは鰻が好物とか

営繕部長が二人…。

何で部長二人なん？？
いよいよ頭ボケた？

稲葉記念館10月に完成するらしいね、役員のやる気アップだとか

○尾明賢の口癖「金(かね)くれ」
今だに公の場で言ってんのか

ぶぅちゃん、最近ダイエット中？
普通の人と同じ量のご飯じゃ足りないでしょ。
過度のダイエットは健康に悪いんだよ。
だからもっといっぱい食べていいんだよ。

冷製パスタマズかった
ソバが不味くなった
豚肉固すぎる
価格が高すぎる
冷やしキツネってなんだよ

冷製パスタのあの味は入社以来最大の衝撃だった。
こんなに不味いメニューを一体誰が考えて、誰が正規メニューとして認可したのか。
味覚が狂ってるとしか思えない

うどんは旨くなったけどな

1年ぐらい前(だっけ？)に蕎麦が変わって一回しか食べてないが、あれよりさらに不味くなったの？

食堂は夜の250円メニューが無くなった他、全体的に値上がりしてるけど
冷房入ったり、夜用に普通の菓子パンを追加したりと、全体的に改善してる傾向が見られる
冷凍ペットボトルも時期を外したが悪くない
事件だかなんだか知らんが、組織に変更があったのかね

とにかく「お前」のため、周囲が不快！
オレたち客は、毎日が不愉快。
毎日2ch見てんだから、自分のこと、気がつけよ。

ロボドリル売れてますか？

>>617
それと、大トロの寿司

ロボドリルは即納です。
ホンハイではあまっています。

ロボドリル安いんだったら買ってもいいけどな。

MLに巨人ファンが多くなった

進撃はやってますしねｗ

汁物の具を山盛りはアホで
ご飯やカレーの山盛りはセーフ?

＞630
ステーキを平らげた逸話も

ネギは完全アウト

T貝もひどいが
工場のＭも課員を振り回しているのを聞くと不憫だ

はげ中国出身がまた1人追い込んだ

テスト

反日運動の中国人はいらない
彼らに高級な給料を払うのはやめて若い人に出してほしい

忍野の正恩は私大出なの？
他の会社を経由しないでコネ入社してたとしたら、
年齢からして、何年かは浪人か留年してたのかな？
お出来がよろしいようで。

Chinaの方は優秀だと聞くよ。
依怙贔屓されるのも実力のうちだろ。サラリーマンならそれ位分かれよ

優秀だからじゃなくて、中国人に説明させるとジジイのお伺いが通る謎の方程式ができてるからだ。
当然中国人の実績として認識される悪循環。

>643
優秀な奴なんて見当たらないね
無能なバカばっかりだ

ジジイは妙なコンプレックスを持っている。
対中国も一例。宮廷大を集めたがるのも学歴にコンプレックスを
持っている裏返し。彼の時代の灯台卒なんてエエ加減。
車長は行けなかったし、ましてや孫はロンダリングと揶揄される始末。

日成さんは儒教思想が好きなのかね。

いや、昔は大学進学率低いから、灯台ってスゴイんじゃね？

将軍様はやっぱり普通の人とは違うだろ

じじは既に老害、人事もいい加減だし、営繕部長も二人？何でも私物化し
役員も無能だし、孫を取締役のトップとは呆れるぜ。

その老害ぶりを、ジジご自身が気づいていない点がスゴい！
普通なら生きていられない筈。

>>648
大学進学率が低かったからこそ、行けた実態を知らないのか？？

○尾明賢の口癖「金(かね)くれ」
今だに公の場で言ってんのか

爺よ
星になれ
もういらん

大昔の大卒者の何がすごいかって、学力がどうこうじゃなくて、
大学進学が金持ちの道楽と考えられてた時代に、大卒者になれた
ことが凄い。
家の社会的地位が割と高いか、学問を修めることに理解のある身内が
いるのが普通な家庭じゃないと成立しない。
じいさまのお家は、そういう意味で立派なところなのかも

じじよ天国に逝ってくれ

ルネサスに比べれば天国だろ？リストラない会社なんて最高だ

「まだ」無いだけ

技術者としても経営者としても名を成したのに
何で今更「学歴」なんだろうねぇ・・・
人生であれだけの成果を上げたらどうでも良いと思うけど
当人じゃないと解らない世界なんだろうね

ボーナスは宝くじ並、月給は残業代で青天井
のんびりやろうぜ

>>642
2003年3月にW大を卒業したと正恩自身が英会話の先生宛に報告してる。
役員名簿より1978年2月産まれのようだから、25歳で卒業したことになる。
W大の院には行ったとの情報は無いものから、3年のブランクがある。
まさか3浪でW大なのか？

こんな情報を残す正恩さんの脇の甘さを感じます。

もう少し調べれば

若手は結構活動してるみたいだなあ
もうどーなってもしらないよー

K間、再び登場！

>>663
K営部長（JIN事担当）ってなんだよ？

ｋ間、すぐに変わることもあるから安心したら駄目
気分次第ですから

1男 もんじゃ焼き 天然ボケ

>>638
工場のMって誰？kwsk

ファナックを創業した本物の創業者ではない。
http://biz-journal.jp/2013/07/post_2468_2.html

だから何？

>>638＝>>667

http://www.geocities.co.jp/CollegeLife-Labo/5315/shoukai/inaba.html

7,8,9月期では1~6月の遅れを取り戻せそう？

事業リスクは露骨な世襲人事
よくボケ
http://biz-journal.jp/2013/07/post_2478.html

なに！世襲企業とは

欧米の大企業に世襲や順送り人事はあり得ないのだ。
http://news.mynavi.jp/news/2013/06/22/012/index.html

　　　　　　,　 ────-　､
　　　 ／　　　　 /⌒ ヽ ⌒ヽ＼
　　 /　　　　,　-|／　・|・ ＼| ､ ヽ
　 /　　　／　 　 ` ─ ●ｰ ′ ヽヽ 　「いいかい？
　ｌ　 　 /　　──　　　|　　 ─　　| トイレは精々5分だよ
　|　　/　　　──　　　|　　 ─　　| それ以上だとスマホでサボっていると疑われても仕方ないんだよ
　|　　ｌ　　　 ──　　　|　　 ─ 　 ｌ だから身の潔白を示すにはスマホをトイレに持ち込まないことだね
　 ｌ　 |　　　　／￣￣￣￣｀ヽ 　 / あと一日に何回も個室に行くのも不自然だよね
　　ヽ ヽ　　 （＿＿＿＿＿ノ　／ 　 キミは人気者で注目の的なんだからしっかり自覚を持つんだよ
　　　 >━━━━━ Ｏ━━─（ _ ） 　 　いいかい？分かったかい？」
　　 /　　　／　　　　　　　ヽ　　／

マスメディアも司直も機能していないから２ちゃんねるが盛る山梨県

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/

山梨労働局事件
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1375889724/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412

山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

【山梨】山日ＹＢＳグループの裏事情
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1367767403/

>>675
ここは日本
嫌ならやめろ

トヨタ車のるな

>>678
先に喪前が辞めて手本見せろ。

AUは遅いから大目に見てケロ

せいうえも〜ん！なんとかしてよ〜

事が大きくなりそうな問題がありながら名誉会長が決めた事だからと、
隠蔽して名誉会長に伝わらない。
気を使ってなどと言っているが、意味が分からない。

今年は昇格ナシ？？

>>682
報告したら報告したで「お前が悪い」と言い出すに決まってる
報告を躊躇う気持ちも解るわな。ゲラゲラ

もう正確な判断ができなし、困ったもの
猫の首に鈴を付ける人がいないの。
左遷が怖いしな。

じゃあ俺が

死にそう

那珂ちゃんぺろぺろ

>>683
あたりまえ

今日の月は綺麗ですね

死んでもいい

>>690
そういえば中秋の名月の日は会社休みだったはずだよね

>>683

昇格かぁ・・・

もう10年くらい技師補やってる主任が沢山いるんだよねぇ。
いい加減技師にしてあげても良いのでは？？
技師補＋主任＝1000万
技師＋主任＝1200万〜1300万
この状態で10年だと既に2000万〜3000万は額面に差が出ているんだよなぁ。

可哀想だから、頑張っている主任くらい昇格してあげてもバチは当たらんよなぁ。

今時ヒラでも1,000超えてる奴多いよ
事技も技能職でも

嘘つけ

残業ソコソコやってりゃ普通にいくだろwｗw

>>693
技師+主任で1200-1300て、そんなもんなの？

国内営業の受付、クソ過ぎるだろ。
なんだあの対応は。

去年の相場技師補＋主任＝1250万
今年は技師補＋主任＝1150万

退職年金が月収ベースだからえらい高いと聞いたことがある。平<幹

ならお前ら年いくら欲しいのよ？

>>700
それが心の拠り所なのか…

>>701
高い安いではなく公明正大であるかだな。
厳密・透明がモットーなんでしょ

○尾明賢の口癖「金(かね)くれ」
今だに公の場で言ってんのか

>>703
公がいいなら公務員にでもなりたまへ

自分や身内に甘く、他人には厳しい、それが厳密です。

久しぶりに見てみたらなにこの書き込み
止めてよ
こんな奴らと同類と思われるのが恥ずかしいよ
あーみっともない

ユーモアのかけらもないしよ

>>693
高専卒技師補＋主任＝1000万
大卒(院卒)技師＋主任＝1200万〜1300万

こんなとこか


>>695のレスに悲哀を感じるw
認めたくないのは解るが…

あのショウフは妓術調査しかできなかったな〜

>>705

公務員が公明正大なワケないけどなー。
世襲人事と気まぐれで年収何百万も変わるってのが厳密・透明なのかね？ってことでしょ。

山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ると、集団ストーカーはじめ県をあげての
いやがらせにあいます。 当局もオフレコでは認める
治外法権地帯です。特に山梨労働局の癒着企業の
けつもちやくざぶりは有名で、狂気のしきたり社会を
擁護する土民と転入者の間に軋轢が生じています。
山梨労働局は厚労省とは名ばかりの法治国家に挑戦
する反社会的団体です。

こういうスレが乱立するのも当然

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/
山梨労働局事件
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1375889724/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412
山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/
【山梨】山日ＹＢＳグループの裏事情
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1367767403/

ファナの工場ロボットだらけだけどロボットのティーチングとか大変？

元役員が何名かいるね。
俺も転職したいよ。
http://www.lixil.co.jp/corporate/info/outline/

>>713
すればいいのに
使えないんだからさ

>>713
そこうちより黒いよ。。

>>709
「ドイツの料理が不味い」との報告しか

>>676
暑いから定期的に脱いでパンツの中乾かさないと大変なことになるんだ
おおめにみてくれよ

昇格ないなら、仕事できないオッサン共を降格しろや。理不尽で仕方ない。

定時主任
給料は部長並
仕事料ゼロ

ここに就職したいと思っています
勤務地について気になります
実家のある八王子から通勤したいのですが可能でしょうか？

>>720
高速使えば片道1時間だから不可能ではないけど
寮に入って金曜の夜に帰宅で月曜の朝自宅から戻るってのが現実的

>>720
でもお前は採用しない

>>721
ありがとうございます

院卒エンジニアで入る予定ですが、配属される予定の勤務地は山梨の可能性が高いでしょうか？
他の地域の可能性もあるでしょうか

親の世話などを土日だけでもしたいので、地方だと少し大変だと思うので

東京で就職すればいいのに

>>723
特定した

>>723
院卒なら99％忍野送り
つーか、フェイクでも入れないと人事ならまず特定できるから気をつけて

>>719
仕事は他部署に丸投げだから、
週一回以上の定時or年次はノルマ
特に金曜

毎日定時主任もいる。
新卒以下の給料にすべき。

その程度で茄子100オーバー？？？ってやつ、一般社員にも一杯いるぜ。
20でいいだろ、あんなの。

>>723
特定した

2012年の1年間に受け取った給与の平均は408万円

役員のおっさんに飲みに行く店制限されてるんだが…
いつも嫌味言われるし困る…

>>719
>>728
>>729
お前らは弱虫だ！
他人のことを嫉妬するだけだ〜
fuckは残業しすぎる

休日になると腰痛がケロリと治る

えー
ソフトに2chで嫌み書く人いるなんてショック

実際事実だしな
休養とかいって１ヶ月もサボろうとしてんじゃねーよ
どうせ辞める決心したから楽できるだけ楽しようとでも思ってんだろう

腰痛は便利で最近ブームだけどご利用は計画的に
マークされないようにほどほどが大事だよ

本当はお前らただ休みが欲しいだけなんだろ？

相変わらずキモいスレですね

エアー腰痛持ちが火消しに必至ですね

J1のサーボモーターが焼損したから交換してるんでしょ

まあ、ここに書き込みする程度のやつがまともに仕事してるわけないわな。

サービスマン黄色すぎ。
営業車黄色すぎ。
展示会黄色すぎ。

目チカチカするよ。

>>743
そんなあなたにファナック学校

学校の床って緑なのよね

毎週火曜は「なんでも鑑定団」なんで早めに帰るら

今年本当に昇格ないの？

中国人が課長になっただけ？？

嬉々としてじーさん方が定年退職になるのを告知しちゃって・・・。

何がしたいんだろうね？これから１０月１日は定年退職告知日か？

秘書課がないのに、秘書課長が2名おるか

これからは定年退職告知日が早くなるようだね。
良いのか、悪いのか分からないけど。

早く辞めて欲しい気の顕れ

>>746
＞今年本当に昇格ないの？

あるわけないだろwww
当分昇格も昇給もありません
あるのは無駄な契約社員を増やすことだけです

>>746
特定しますた

>>727
ぱげ

「日本の個人投資家はＨＦＴとダークプールで大損をする」
より転載

東京株式市場(TSE)が銀行に貸すサーバーの隣に、個人口座では手の届かないサーバースペースのアクセス権を買うことで銀行が利益を上げる以外には役割はない。

このハイテクの世界では、サーバーに最も近いコンピューターがデータ転送のスピード競争に勝つ仕組みになっている。

つまりアクセスを買える人々が決定的に他のトレーダーのアドバンテージを取ることができるということだ。

構造的なリスクより大きなリスクがあります。

それは投資家が市場の運営は公平ではない、フィールドは平らではないと思う知覚的なリスクです。

もし投資家が市場が公平でないと思ったら、もう投資をしなくなります。

そして、大統領閣下、もしそれが起こったならば、我が国の経済は深刻なトラブルになることは確実。

プレーヤーを透明性を欠く市場に置くことは、 間違いなく腐敗への近道であり、小口の個人投資家にとっては不公平な結果に終わる。

利害のあるすべての人々は、東京株式市場ＴＳＥが大手銀行と海外金融会社のプライベートクラブと化す前に、彼らがどこで日本家庭の労働の結晶をかすめ取っているのかもっと学ぶ義務がある。



世界中の株式市場はミリ秒以下単位の超高速売買でサヤ取りに徹し、一握りのヘッジファンドが跋扈する異様な世界に変貌した。

さらに

来年1月に発足する日本取引所グループは、さらなる超高速競争に打って出る。

超高速取引＝「ハイ・フリークエンシー・トレーディング（ＨＦＴ）」は詐欺的手法。

ＨＦＴはいったん出した注文を取り消す比率が高い。

大量の買い注文を出し、株価が値上がりしたところで注文が確定する前に取り消す「見せ玉」を行っている。

「見せ玉」は違法な株価操作。

だが、

取引の超高速化で「見せ玉かどうか確定できない」（東証）として、事実上の“野放し”状態。

高速化でＨＦＴ以外の投資家のメリットは薄れ、市場から離れつつある。

また

来年は中小証券の空前の廃業ラッシュが起きる。
超高速売買システム、アローヘッド導入以後、中小証券の経営は成り立たなくなった。

人がまばたきするよりも処理時間が短い、新しいシステムの導入で、証券マンは出番がなくなった。
値動きを刻々伝える情報端末にかじりついて、その日のうちに複数回の売り買いをするデイトレーダーでも、もはや太刀打ちできない。
超高速化が中小証券の存在基盤（アイデンティティ）を崩壊させた。

ながい

ジェイテクトに浮気されましたが

FANUCにヤクザの娘
働いてるよ〜しかもこねで高卒で
経理で働いてる
保阪そあら〜

キチンと仕事してりゃいいだろ、んなもん

良くない良くない
アンタ達か働いた金が
保阪組の資金になってるよ〜
FANUCさんヤクザの手先!?

車のナンバー
7007
白のCUBEライダーだよ…
ちなみに
癌で子供産めない…
親 がした悪い事の
バチが娘にあたった…
なのにそんなヤクザの娘こねで入れてる
FANUCさん…最低(笑)

中だしし放題か！！！

中国人の次はヤクザの娘か。
モラルがないね。
孫が次期社長だし先が暗いね。

地元大卒コネ入社の怪鳥秘書（新人で主任待遇）の方が頭にくる

「日本の個人投資家はＨＦＴとダークプールで大損をする」
より転載

東京株式市場(TSE)が銀行に貸すサーバーの隣に、個人口座では手の届かないサーバースペースのアクセス権を買うことで銀行が利益を上げる以外には役割はない。

このハイテクの世界では、サーバーに最も近いコンピューターがデータ転送のスピード競争に勝つ仕組みになっている。

つまりアクセスを買える人々が決定的に他のトレーダーのアドバンテージを取ることができるということだ。

構造的なリスクより大きなリスクがあります。

それは投資家が市場の運営は公平ではない、フィールドは平らではないと思う知覚的なリスクです。

もし投資家が市場が公平でないと思ったら、もう投資をしなくなります。

そして、大統領閣下、もしそれが起こったならば、我が国の経済は深刻なトラブルになることは確実。

プレーヤーを透明性を欠く市場に置くことは、 間違いなく腐敗への近道であり、小口の個人投資家にとっては不公平な結果に終わる。

利害のあるすべての人々は、東京株式市場ＴＳＥが大手銀行と海外金融会社のプライベートクラブと化す前に、彼らがどこで日本家庭の労働の結晶をかすめ取っているのかもっと学ぶ義務がある。



世界中の株式市場はミリ秒以下単位の超高速売買でサヤ取りに徹し、一握りのヘッジファンドが跋扈する異様な世界に変貌した。

さらに

来年1月に発足する日本取引所グループは、さらなる超高速競争に打って出る。

超高速取引＝「ハイ・フリークエンシー・トレーディング（ＨＦＴ）」は詐欺的手法。

ＨＦＴはいったん出した注文を取り消す比率が高い。

大量の買い注文を出し、株価が値上がりしたところで注文が確定する前に取り消す「見せ玉」を行っている。

「見せ玉」は違法な株価操作。

だが、

取引の超高速化で「見せ玉かどうか確定できない」（東証）として、事実上の“野放し”状態。

高速化でＨＦＴ以外の投資家のメリットは薄れ、市場から離れつつある。

また

来年は中小証券の空前の廃業ラッシュが起きる。
超高速売買システム、アローヘッド導入以後、中小証券の経営は成り立たなくなった。

人がまばたきするよりも処理時間が短い、新しいシステムの導入で、証券マンは出番がなくなった。
値動きを刻々伝える情報端末にかじりついて、その日のうちに複数回の売り買いをするデイトレーダーでも、もはや太刀打ちできない。
超高速化が中小証券の存在基盤（アイデンティティ）を崩壊させた。

良くない良くない
アンタ達か働いた金が
保阪組の資金になってるよ〜
FANUCさんヤクザの手先!?

FANUCにヤクザの娘
働いてるよ〜しかもこねで高卒で
経理で働いてる
保阪そあら〜

稲川会三代目山梨一家保坂組か？
ｋ産の調理は時給７５０円で募集していたけど
噂では帝大、コネがいいね。

縁故採用、世襲制度などの風習を極度に嫌っていた本田宗一郎氏は
社名に自身の名を冠したことを終生後悔していたという。

そうだ！社名を
『稲葉ファナック』にしよう！！！

イナバックっていいじゃないか

稲葉ウアーw

牛カツ固すぎ

廃乳牛だろあの堅さは・・・

Inaba Automation NUmerical Control Co.Ltd

稲葉自動化数値制御(株)

>>745
White

なんだなんだ火事か？

彼の調子はどう？

○尾明賢の口癖「金(かね)くれ」
今だに公の場で言ってんのか

東工大から入って研究開発から外されることってあるかな

鬱仮病を見破る方法、無いすか？

オープン式

>>779
http://diamond.jp/articles/-/24459

声がでかいんだよ
毎日毎日よー
このデブが

退職するわ

>>783
勝手にしろ、どうせなら黙ってしろ。
構ってちゃん乙ww

あれだけ何で色が緑なの？

ミドリがすきだから

>>785
清には青という字があるだろ？
それに黄色を混ぜるだろ？
あとは分かるな？

この前、食器さんの不倫蜜快 見てしまった！

罰位置嫁はセンセと不倫蜜快

じじい…そろそろヤバイのか

耄碌したのかも、まとも体制になればいいけど。

結局何が起きてるわけ？
あの三人のクーデター？

T嶋は副！？
福島？
可哀相、は〜は〜は〜！冗談〜す

何かあったの？

いよいよ冥世があの世行きを悟ったか？
本当に地獄のような3年間だった・・・。
奴が口出してからと言うもの、ドリル売上蒸発、役員だけ年収30%アップ、サービスボロボロで評判下落と、何も良い事が無かった。
今、月売上250億くらいか？
さすがに年間3000億は切りたくないけど・・・。

爺さんも引き際を誤ったね。
おかげで人生狂っちまったわ。

遅すぎたね。
いつまでも人事権を握ったまま手放さないのは、
そうしたくない気持ちは判るものの、
会社組織であり爺の私物ではありません。
引き際を誤った、と言わざるを得ません。

まともな会社へ第一歩！

コピー紙は、A4でえーよん！

やったああああ

やっとクソうざいレターサイズともおさらばだ
こういうのを見ると、やっぱ青右衛門は全然尊敬されてなかったんだな
本当に良いものだったら残すだろうに、いなくなったら即変更w
皆から邪魔臭く思われて引退なんて、小沢一郎も真っ青な散り際だったな

稲葉記念館も名前変えて社員のための施設に切り替えてくれないかねー

ローマ風呂はいらんやろ
プールのほうがまだマシ

そこはトルコ風呂へ業態転換で

>>783
迷世怪鳥と特定されました

晩年は汚したね。
身体も洗えないローマ風呂は不要だね。

1982年
7月1日、富士通ファナック株式会社から
ファナック株式会社に社名変更

ほんと引退した？

年末まで、人事移動が多いでしょ〜

2014年
1月1日、ファナック株式会社から
イナバック株式会社に社名変更

1983年
歴史的作品
青衛門の野望（1983年4月発売）
シリーズ第1作。サブタイトルはなし。

2013年
青衛門の野望・終焉（2013年10月発売予定）
サブタイトル「正恩の逆襲」

私利私欲に溺れ、社員に嫌われ、哀れだね。
引き際を誤るとこうなる見本だな。

入院中か、年齢的にやばいな
3月中旬。稲葉は高速道路沿いのレストランで焼きたての
ステーキを頬張っていた。
茨城県の新工場予定地を下見した帰り道だ。
12月にはライバルを圧倒する月産5千台規模の工作機械の工場が出来上がる。
現場を見て少しだけ安心した稲葉は、
次の勝負に備えるように一切れの肉も残さず平らげた。
これが最後だったよ。

運転手乙

ヴィッツ以外OK、早出残業解禁、貢献度による昇格、中国人優遇廃止、新規営業所設置、研究所別残業時間の格差是正

色々やって欲しいことあるね
まぁ、やっと邪魔な奴消えたし、これからじっくりだなぁ

チ、チミはクビだあっ！！！

えッ！？
入院中？
邪魔な奴が消えた？
そんなに喜ばせないでよ。

仕事中に２ちゃんやってる奴、はよ辞め

晩年は可哀想だけど。
もう会社には来れる力はありません。

社宅寒いです

>>819
社宅なら自前の暖房つけられるだろ。
寮はそれが出来ないからほんと寒いよ。
稲葉記念館よりこっちに金使えってーの。

Wikipediaの「稲葉清右衛門」が 2013年10月15日　名誉会長を退任って成ってるな
誰が編集してるんだろ

退任か。
筑波で杉の生育が悪いから東大の先生に何とかしてほしい
と言ったいたけど、自分の寿命を悟ったようで、仕事は語らずで、
ウナ丼を美味しそう食べた。
これが最後だった。

この時期、社宅と寮が寒いのは恒例行事。
少し待てば、半袖短パンで寝られる時期が来るさ

結露で風呂場と下駄箱あたりに大量の黒カビが発生する時期ですねwww
知らず知らずうちに子供が喘息や気管支炎になってたりするので注意(笑)

　光さんのＴ階さん移動になったようだね
　左遷？

筑波にいる暇工場員は異動になりそうだな。
何しろ、5000台生産能力あるのに、200台しかつくってないからなw
営業かサービス（研究所はないか）に行くのが筋だろうなぁ。
さっさと拠点増やすべきだな。

昇級はよ


はよ！

>>826
地元採用の工員なんて他に行き先有ると思うのか？
セールス・サービス舐めてない？

健康が一番。
それがすべての基本。

筑波は暇でぶらぶら。

これからは東大も左遷あるで。

ここですか？
黄色い会社の最底辺が集まる場所は？

>>832
それが何か？

>>826
社外の方ですね。
社員なら毎月の受注売上台数くらい把握しているので
200台なんて的外れな事を言う訳ないからね！！
もしかして、負けて悔しいＢ社の方？

５００台前後だろう
スマートフォンは終ったよ。

>>828
ファナックのサービスならバカでも出来るよ。
実際アホばっかり。

>>836
語弊があります。
アホが多いに訂正しなさい。

まぁ実際、サービスは高専卒しか行かないからなぁ。
中には頭良いのが居るかも知れんが、大学入れない（しない？）連中は
アホってのは言い過ぎかもしれんが社会的にはナメられるわな。

この会社の仕事は難しいですか？
やはり大学院卒でないと務まりませんか？

院卒かどうかはあんま判断基準になりませんよ
学卒でも主席とかだったらたいていの事は会社入ってからすぐ出来るようになるだろうし
博士号もってても実は他人の論文でとったって人いるよ、旧帝大でさえ
うちにもいるのかな。いそう。

でもうちでやりたいことがあって、それに近い研究ができるなら修士はとった方がいいかもね
ちゃんと実績あれば優先的に配属してもらえる気がする、今後は

異動の人選をしているからって、
最近になって定時や年次を止めたり少し残業増やしたり業務態度を改めている輩は健気だね。
今さら評価は変わらない、無駄な抵抗だよ。
仮病も無くなるんだね。

>>840
さりげなく名誉会長殿罵倒ですか・・・

>>128
ファナックサービスに内定もらったけど
あまりにも薄給の提示額だったので辞退
したことがあるよ。
俺の前職が富士通グループだったので
面接のおじさんも富士通ファナック
時代の話を聞かせてくれた。
面白かったのが、サービスの仕事の内容は
ほとんどが車の運転ですが、大丈夫ですか？だった。
ちなみに提示額は年収350だった

>>843
試されたんだろうね
どちらにとってもプラスで良かった良かったw

>>843
それは基本給と賞与だけの最低額では？
別途残業代と諸手当がつく。

>>845
残業代と諸手当込みだと380だと言われたよ。
高給取りのファナックの子会社だから
もっと凄いと思ったんだが、子会社
いじめて本体が潤っている会社と思った。
面接前のテストで20点位だったらしいが
内定は富士通グループ効果でその場でもらったけど断った。

>>846
だから良かったな
ファナックも取らないで正解、お前も正解！


お互い様

>>846
仕事に対する熱意を見極めるため最低ラインを提示したと思われ。
残業手当は変動するのであとで話が違うってなるから。
そういう意味では良心的な面接官。

>>846
ボーナス比率が高いから1年目はどうしても低くなる
残業普通にしてリーマンショックみたいな事がなければ+200ぐらいは貰えるはず

>>846
あの頃は別会社にして、安い給料でたくさんサービスマンを
増やしたいという考えがあったからね。
我慢して入社していりゃ、今頃ファナックの正社員だったのに・・・・・

>>850
> 我慢して入社していりゃ、今頃ファナックの正社員だったのに・・・・・
これ、突っ込むところ？

そりやあ、いい会社やもん、実際！

>>849

さすがに、いきなり600万近くは行かないと思うぞ？
サービス雇われは普通に2倍給料違うと言う噂を聞いたぞ。
40歳で1000万に対して500万くらいとか。
今はサービス本部？になっているみたいだから、高専卒なら悪くない働き口かもね。
FA、サーボ、ロボット、ロボマシン、レーザと種類あるからどこになるかで全然違うと思うけど。

>>850
マジかぁ。
内定もらったのはファナックFAサービス
って会社だったかな、んでそのあと
サービス3社がまとまったのは知っていた。
そのあとにファナック本体に吸収
したってことかぁ

残念です。

だから両者にとって正解だってば(笑)

タクシー、飛行機、会社以外の宿泊が可能。
当たり前になった。

国内で毎月RD千台単位で需要が見込める産業分野ぐらい新たに創設するのやって出来なくもないぞ
なんか数年後にお前らのセールスがヘコヘコ頭下げに俺の所にやってくる姿が思い浮かぶわ

数年前までは携帯とかの外枠を切削で成形するのはモックアップぐらいだというのが今までの常識だったが
量産品でそれをやろうと考えたのはすこぶる大胆な発想だわな
その現行の常識に捉われない大胆な発想が必要な訳だ

＞＞857
ごじゃごじゃ言うな！　誰がお前の所に行くか？？
板に参加するな！！

>>857
クズが。

>>857
まずロボドリル1台キャッシュで買える金を貯めてから声かけてね。

>>842
いや、俺名誉会長全然嫌いじゃないよ
そんなつもりではない

じじは老衰かな？

室長>課長

アップルのスマホが増産.]

スゲー組織変わったなぁ
でも、全体的には割と整合性ある組織になったんじゃね？
何か、室長のが偉いみたいだね
室の下に課があるって・・・これって前から？

研究所からセールス、工場に行く人結構いるなぁ
リーマンショックで止まってた研究所のマイナーチェンジ進んだね

まぁでも、各所に蔓延るｶｽ主任どもをどうにかしないとなにも変わらない気が

定時主任
睡眠主任

雑談主任

睡眠役員もいるぞ

老衰役員とか恍惚役員とかは居なくなったか

日中、時間つぶしである場所に出向く奴ら
人の振り見て我が振り直せ

名ばかり管理職残業代なし過労死寸前主任もいるだろｗ

いねーよw

工場にはいるけどね。

いねーよw

いねーよなw

汁物山盛りバカ

撃っていいのは撃たれる覚悟のある奴だけ
ってのが分かってないバカが多すぎる

喧嘩すんなや。
ここでグチグチ言うより、コトリさんが残した極端な手当・補助のカットや
悪法を改善してもらうよう提案しろよ。

つくば人手不足、大増産です。

いや多分喧嘩はしてないw

俺に叶う奴は掛かって来な〜何てね。自作 CNCの紹介です。

http://homepage2.nifty.com/h-yusa/home.html

>>882
アマチュアとしては大した物だな
ただＡＴＣは無駄に機構が複雑すぎ
ボロドリルの単純さを参考にしてくれ

一日中PHSの番号登録してるバカが居るよ(笑)

組合は出張手当復活を言ってくれ。おめーらは組合の4出張時飛行機は使うわ
ホテルには宿泊するわ　その上　手当もお手盛りだろ

AかBか？

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>882
HPのセンスが某病院みたいだな。。。

今、山梨労働局が熱い！！

自局の瑕疵で県民に推定１億円超の経済的被害を与え
その事実を隠蔽するためには人権蹂躙なんて当たり前。
司直とは名ばかりの癒着企業のけつもちやくざ。公僕とは
名ばかりの無尽百姓の烏合の衆である山梨労働局に対し
公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を望む。

山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局事件
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1375889724/
山梨労働局に公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を！！
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/shugi/1383903748/
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412
山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/
【山梨】山日ＹＢＳグループの裏事情
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1367767403/

ゴミ経歴なんだけど、漏れがもぐりこめたりしないかな？

>>890
高卒現業で良ければ職安の求人見てたらひょっとするかもねぇ
さすがにそれももう無くなるかな

>>891
レスサンクス

中堅国立理系卒20代後半職歴なしで詰んでる･･･

要りませ〜ん！

>>892
無理

富士山の麓にありますが、噴火したらどうなるのですか？

この会社が灰に覆われて終わる時は首都圏全体も機能しなくなってる
日本全体が終わるだろう
逆に聞きたいが日本で安全な場所なんてあるか？

>>896
業界研究してるんだけど、結構山梨に施設集中してるよね？
災害が起きたときに致命傷にならないのかと思った次第です

>>897
もとより日本浮沈と運命を共にする覚悟
しかし、寒い…

茨城や鹿児島にも工場はあるにはあるけど、どこか移転先でいい場所あったら教えてくださいw


北海道？東北？(笑)
日本海側はどうでしょ、まさか太平洋側はないよね？
津波の心配がない内陸部でも、自然災害を受けにくいと思われる場所なんてありますか？

本社機能が過大だから八王子に一部もってったらｗ
山梨では研究・開発をメインにする
富士山噴火して高速道路分断したら陸の孤島になりそう

税理士資格持ってたら採用されませんか？

要りませ〜ん！

>>900
> 富士山噴火して高速道路分断したら陸の孤島になりそう
一晩50cmの積雪があっただけで陸の孤島になりますが、何か？

研究所のデスクPCからのネットへのアクセス性を改善してください。
それだけでコーディングの効率が300%増になるので。

震災以降
東海地震が囁かれている

それに連動する形で富士山が300年分の噴火をすることが予測されて久しい

事業リスクにも書かれている
株主を始め会社も従業員も不安視しているが何も対策を講じていないのは何故なのか

宝永級の被害が発生しないことを祈るのみなら致し方ない…

> 何も対策を講じていないのは何故なのか
ここにいる限りはどう足掻いてもダメだからな。事業所移すかないべ。

＞宝永級
現代日本で宝永級が起きたら、東京の交通インフラはオワタ状態になるので、うちどうこうの騒ぎじゃない。

知った被ってるけど、アホだな、お前。

906
そうかな？
2001年以降に何個工場を忍野山中に増築した？
一局集中のリスク分散で部分的にかいでできることは考えられると学者が言ってますよ!

学者(笑)って総じてバカ


はい、論破w

事業規模がでかいのに本社も工場も研究・開発もおくのは何かあったら全滅じゃないか？
東京でやってるだけのとこも死亡だけど、同規模だったら諸々の機能を即座に移せるとこは多いんじゃないの？
本社機能なんぞデスクがあればどうとでもなる、工場は痛すぎるが受注落とすことになっても、社員を食わせるだけならいけるかもしれん
研究・開発は即死だからきつすぎるじゃないのかな
社員ではないから実際はしらんけどなｗｗｗｗｗおまえらが死んだら自治体もお亡くなりなるからほどほどにリスク分散してほしい＞＜

今回の技師補昇格の基準って何なの？
これ、年功だけじゃないよね。

>>910
上司の査定

>>910

まあでも、ずっと技師補、技師だった人がやっと昇格したって感じではある。
総じて順当な昇格だったんじゃないかな。
それにしても、一気に270人近くも昇格とはなぁ。
本当に上が消えてから会社が動き出している気がする。

査定基準が不明確？
無能上司が査定で、昇格が決まるの？
各副社長が全社員を査定出来るのか？
残業・休日出勤した人間が昇格なの？
そもそも、残業・休日出勤している人間など、自己満足・マスターベーションの世界で
効率性など、何も考えていない社員である！
そんな社員が立派に見え、昇格して行く事など、本来の査定能力が無い、無能上司の
やることだね！
仕事・人間・能力を総合的に査定する事の出来る人間など、FANCUにはいない！

要約すると、俺が昇進できないのは上司が悪いってこと？

くやしいのう、くやしいのうｗｗｗ

>>913
お前無能だろｗｗ

ファンキューわろたwww


改名する

俺劣等感感じまくリングで死にたい

今回漏れたやつはまた10年くらい凍結でいいな

>>910
>>911
やっぱり

何はともあれアレが消えてから何事にもスピード感が出てきたことは確か

いい事だ

土日は元気な新型主任
悪い奴だ

やっと普通の会社になれる？

忍野なのに高給

>>922
スマホ主任なのに高給

居眠り管理職なのに高給

主任も打刻させた方がいい
居眠り、スマホは減給し
真面目な社員に還元

役員だけは超高給

仕事中に社宅でサボるな○○

冬のナスは前期並み。
減収、減益で個々には査定あり。

定時主任なのに高給

仕事中、全く席にいない主任なのに、高給。
日中いずこに。

タバコばっかり吸ってて高給

本当に厳密に査定してミロ！

主任って無能なの多い？

無能だから主任

名前を言ってはいけないあの人 (He-Who-Must-Not-Be-Named) はどうなったの？

主任ばかりじゃなくて居眠り役員もつるし上げろ！
寝ている時間を差っぴいて時給計算したらとてつもない高給だろ。

役員の分働いてやるから無能のクビとらせろ

>>936
無能だから署長

>>922
>>925
>>926
>>931
>>932
他人ばかり見てるのに高給

すみません。周りが気になって仕方がありません。
自分は人気者なのか、大勢の視線が集中されます。
うかうか仕事中にスマホで気分転換も出来ません。
でも最近は試行錯誤して視線をかいくぐりスマホすることが快感です。

宿泊施設の主任は、カメの世話が主な仕事。
でも、視線を気にしなくてＯＫ〜

もう主任をいじめるのやめようぜ

などと、仲間の一人が供述しており…

無能はまだしも働く気がない奴はマジﾀﾋってほしい

それお前

口だけ主任ですが何か？

946だけど無能は認める

働く気はあるんだw

こうせんカチョウ　(´ﾟωﾟ｀)

いんそつ能無し

なんだかんだ言って
給料よし、福利厚生よしの優良企業だよな。
商品力もあるし、当分は安泰でしょ。

10年以内に富士山噴火

>>953
福利厚生なんて何が有るんだよ？笑い

>>955
温水プール（再開予定）

>>953 詰まる所、人生の大半の時間を費やする働く場に
何を期待するか、だよ！　物心両面でね。

福利厚生なんぞどうでもいいが、もう少し周りになんかないかなあ
ネカフェが欲しい

メイドカフェ欲しい

あの役員イス、すげー高いんだな
コンテッサでググってみ

>>960
見たけど10万ぐらいじゃん
むしろ安くね？

トルコ風呂欲しい

日野バス、体育館、狼屋の復活まだぁー？

Kさん復帰？
アレのせいで会社辞めたひとに声かけてるのかな？

>>963

あと、早朝残業復活、出張の日当復活、追い出されている人達いっぱいなので社宅増築、
地方残業したときの打刻以降の残業時間を勘定・・・

まぁ、まだまだあるよなぁ

どれくらい忙しくなるんですか？

今度のナスは間に合わないにしても、ナスの世代間格差の是正は必須ですよね。
入社年度が早いほど、不満が大きいので。
お願いします

DQNとか人格障害者でも昇格するんだなこの会社
まあ仕事出来るか出来ないかに人格は関係無いかww

(･ω･)ﾓﾆｭ？

>>968
DQNなんかいる？

覚えたての言葉を使ってみたかったんだろう

良く読んでも分からないよなぁ
結局は6月のときと同額なのか？
厳密な成績査定ってどんなの？

まぁ、結局は10日の振込額を見るしかないか

これ↓みたいにまったりしたスレで微笑ましいわ　　ぬるぼ
http://www.youtube.com/watch?v=VrU146khRgQ&amp;list=UUG6vI0NuLdOda8S714pCEFQ

年間休日を出せ

今回の成績査定はあんまり厳密じゃないと思われ。
成績査定を今後行うという方針は決まったが、実際にどうやって評価するかは
経営サイドも決めかねている様子。
なので、今回の茄子に限っては上司の印象評価が強くなるんじゃないかな。
上司との関係が微妙なひとは茄子は期待できないかも。
厳密な成績査定の方法がある程度決まって、実際に適用されるのは来年の夏の
茄子からじゃないかな。あるいは5月の昇給からか。

>>975
俺ｵﾜﾀ＼(^o^)／
人格破綻者を管理職なんかにすんなよな

今までも査定あったけど、同期のヤツとでもせいぜい5千円くらいだった
厳密にって言っても、そう何万も変わらないだろ

夏に何割も下げたのに冬も上げないのか
まず経営陣から大幅減俸してみせろ

業績不振

業績下がってるのにボーナス上がってたらむしろ行く末が不安なんだが

貰えるものは多いほどいい

労災報告のマンガが３頭身キャラで描かれててﾜﾗﾀ

>>980
不満が出るのは下がった時だけ業績連動にするから

役員報酬は下がらないから