安川マニュファクチャリング その3

前スレ、キチガイ工藤ちゃんが暴れてますがスルーで。
安川マニュファクチャリング その2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1246355527/

語れ。愚痴れ。

公式
http://www.yproduct.com/

関連スレ
安川電機＆グループ大集合
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1235281093/

関連スレ
【YEM】安川マニュファクチャリング
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1341230147/

前スレで安川行橋工場の工藤ちゃんの云う、
チンピラ坊ャくん」に女盗られて逆恨みで粘着している痛ましい工藤ちゃんの最新IDとレスです。
997 名前:探偵物語-工藤ちゃん :2012/12/05(水) 00:38:34.64 ID:NuUIDJP+
>>995
おっ！
やっと、記入したか？
だろー見てみろ俺の言うとおりすれば問題ないんだよ！！

998 名前:探偵物語-工藤ちゃん :2012/12/05(水) 00:40:25.40 ID:NuUIDJP+
>>995
見つけたぞ、お前か！！！

名前欄に適当に入れたほうが名無しより信用が有るタイトルwだそうです。
NG登録しましょうw

　　ゝ--ｲ´ﾉ　　　 /　　　　ｒ´　　　 _,. -‐
　　　　　　　　　　　　　　　／　　　 ／|　 　 ｲ |　　　T´　　　　　　　　　 _,.-
　　　　　　　　　　　　　　（　　＿／　 |__　　 | |　　　 |　　　　　　　 _,.-''´
　　　　　　　　　　　　　　　￣ !　　　/　　　 / |__　　 !　　　　　　／
　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　/⌒y　/_,/_　　r'　　　　　／
　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　/,.-‐=..､:/　 /　ﾉ　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　/　　　 Y⌒ヾ::）:!::{__/ ／　　　 /
　　　　　　　　　　　　　 /　　 　 入___:y{::::Y￣　　　　　/
　　　　　　　　　　　　 /　 ／´￣:::´こ｀ヽ:::ヽ　　　　　/
　　　　　　　　　　　　 !　/::::／/::ｨ⌒ヽヽヽ::::ヽ　　　　!
　　　　　　　　　　　　 !　!:::::!::!::(::ゞンノ:::ﾊヽﾉ::::!　　 /
　　　　　　　　　　　　 !　ﾄ::::!!ｰﾌｰヽニｨ:::::ノ:::::,'　　/ 　　　永遠の負け組　お前らの新スレお誕生日ですｗ
　　　　　　　　　　　　　　!::::ヽ､ｨj:f::ソ-ｰ':::::::／
　　　　　　　　　　　　　　｀ヽ::::::::Y´::::::::_,.　'′
　　　　　　　　　　　　　',　　 Y::ノ:::／´　　 ／
　　　　　　　　　　　　　 ',　　!/::::/　　　／
　　　　　　　　　　　　　　',　 )j::/　_,. '´
　　　　　　　　　　　　　　 ヽゞｲ／
　　　　　　　　　　　　　　　 冫
　　　　　　　　　　　　 ､....!:v
　　　　　　　　　　　 .._:ヽ::V

新スレです。

使えない森　馬鹿な代田　成り上がりの古沢　知障和仁
友達がいなくて更衣室で弁当を食べ休憩している内田
パソコンオタク三橋　田辺の舎弟柴崎　スパイ高安
ジュースを飲みながら構内を歩いているプランナーの奴
小指のないアローの奴　アローの支那人

大いに騙りましょう。

第一工場から来たΣ�X中容量の課長、あれ何だよ？
自分のオキニの女と一緒に異動して来て、ふたりで何やってんだよ？みんな知ってるぞ？
この課長、他の事（女の関係）でも有名人なんだってな。部長の粕谷は、何やってんだよ？
高い給料貰ってんだろ？＞粕谷

>>3
でもさぁ、お前の方が最後、パニックっていたねぇ・・・

3
でもさぁ、お前の方が最後、パニックっていたねぇ・・・
>>3
死ね死ね死ねとか、お前ガキじゃねぇのか？
しかも、
探偵物語-工藤ちゃんが、言ったように、やっはお前、
日本語を勉強した方が、いいと思うよ。
「パーカー」でなくて「バーカ」でしょう・・・・ちょと情けない
「死ね死ね死ね工藤ちゃん」と、「パーカー」は同じ人物で、
かなりイカれてるよ
笑ろうたw

>>3
パートナーを盗られてとか、されてないみたいだし、
パートナーと一緒にテレビ見ているぐらいだから仲がいいんじゃないのか？
逆恨みは、お前の方じゃないか？
粘着している痛ましい

>>1
死ね死ね死ねとか、お前が暴れているみたいだね？死なないで、
こうやって現れてますが・・・・わしの嫁が、キモイとか言ってるよ！！
>>1キチガイ暴れてますがスルーしましょう・・・・
>>4
工藤ちゃんありがとう！
タイトルもありがたいねぇー
>>9
馬鹿はスルーしましょう・・・・
あらため・・・・
やっぱり、三流の安川電機が陸上部やＪ２のスポンサーをやっていること自体が非常識。安川電機自体が非常識な会社ですかね・・・・
もし、判れば安川電機グループ傘下も含め、経常利益から損益P/L人件費を考えた場合、何％の売上損失でスポンサー広告売上げから差し引いて利益率何％ぐらいが、現実なのでしょうか？おおよそで、かまいません。

>>6
今年の夏飲み会で「チンピラ坊ャくん」は勘違いしているようで、自分はヤクザと思っているのでしょうか？
龍などの刺繍入シャツを着用して自慢しているようで、「行橋勤務で、職長管理下3人程の正社員さんの一人
だと言うことです。
年は、45〜60歳前後年配者と言うことがわかりました。
私は、外部の人間なので「チンピラ坊ャくん」
と呼んでます。

やっぱり、三流の安川電機が陸上部やＪ２のスポンサーをやっていること自体が非常識。安川電機自体が非常識な会社ですかね・・・・
もし、判れば安川電機グループ傘下も含め、経常利益から損益P/L人件費を考えた場合、何％の売上損失でスポンサー広告売上げから差し引いて利益率何％ぐらいが、現実なのでしょうか？おおよそで、かまいません。

新スレ乙　ついでだからこっちにも書き込んどきます。

別スレの情報もあわせて一旦整理
工藤ちゃんは北九州近郊のTOTO関連企業の売上稼働率専門の営業部長。
安川マニュで働いている彼女がいる。つまり工藤ちゃんは未婚。
経営のプロではないが外部だけど安川の売上営業実績ともに協力したい。外部の営業部長がどうやって他社の改善をするのか、前代未聞で興味深い。筆頭株主になるの？
彼女がチンピラに迷惑しているらしく、潰してとお願いされる。ということは一連の２ちゃんでの行為は彼女も合意の上ということ？
工藤ちゃんの閃いた方法「チンピラの名前を２ちゃんに晒す。」
自分だけ知っても意味ないから、あえて彼女にチンピラの名前を聞かなかった。
彼女にチンピラの名前を聞いて、自分でここに晒すということはしない。晒すという結果は同じなのにしない理由は不明。
誰かがここにチンピラの情報を晒すことに対して責任を負う気持ちはある、けど
自分で彼女にチンピラの名前を聞いて晒すことはしない。自分で晒せば通報されても自分で責任とれるのにしない。
スレとレスを誤用する。スレはスレッド(特定テーマの集まり)レスはレスポンス(返事)
タイトルにこだわる。タイトルじゃなくて名前欄なんだけどね。
あと「タイトルする」じゃなくて「タイトルをつける」が自然かと思う。
名前欄はタイトルつけるとこじゃないんだけどね。「ハンドルネームをつける」が正しいかな？
あとはリベートじゃなくてディベートとか、お譲ちゃんは「譲」じゃなくて「嬢」
チンピラのあだ名の元ネタといわれる1975年に出版された小説「山河のひととき」について、どなたか情報もってませんか？
自分も興味本位で探しましたが、それらしいもの見つけれませんでした。作者、ジャンルなど情報求む。
とりあえずこんくらい。工藤ちゃんを信用してチンピラの名前晒すおめでたい人が出てくるといいね！ファイト！

>>13
は？そろそろ、お前、狂ってきたぞぉ？

やっぱり、三流の安川電機が陸上部やＪ２のスポンサーをやっていること自体が非常識。安川電機自体が非常識な会社ですかね・・・・
もし、判れば安川電機グループ傘下も含め、経常利益から損益P/L人件費を考えた場合、何％の売上損失でスポンサー広告売上げから差し引いて利益率何％ぐらいが、現実なのでしょうか？おおよそで、かまいません。

>>5
成り上がりは、フランケン田中進だろ？
３年前にクビになって、戻ってきたと思ったら職長になったんだよ。
この会社の職長って、この程度なの？ｗ
>>15
子会社は臨時休業と時間短縮継続なのに、親会社の陸上部はニューイヤー駅伝に出る。
その応援ツアーを今年もやるので、参加者を募集している。
陸上部員がオリンピックに出れば、仕事が増えるんじゃないのか？ｗこのザマは何だよ？ｗｗ

TOTO関連とは云え粘着質の逝かれた馬鹿が営業部長？
ある意味すげ〜よ。
とても営業部長とは思えないゆとりのカキコだったがw

>>14
馬鹿の見本だなw
お前のタイトルとやらに死ね工藤とか書いたの俺だぞ。
Macアドレスとか判らんなら「お前だな」とかレスするなよ。
営業部長さんよ。

>>5
第一工場には、森より馬鹿がいるんだって。
使えない森が食堂で並んでて、一旦列から外れてまた入ったのを、第一工場の馬鹿が咎めたんだよ。
森は元安川電機社員だから、ＹＭの若い奴の言う事なんか聞かない。
第一工場の馬鹿は、それが気に入らなくて、森と森と一緒にいたＹＥ社員の前で
でかい態度を取って、わざとお盆を音を立てて置いたりして威嚇した。
この第一工場の馬鹿は、森が元安川社員であった事も、森と一緒にいたパバァが安川本体の社員である事も
知らなかったらしくて、安川本体から大目玉喰らって、クビになる所だったんだよ。
それまで態度がでかかったのに、急に大人しくなったらしい。名前は調べとくよｗｗ

>>5
高安って、元々プランナーの奴で、プランナー時代から無許可でバイクで来てたんだよな？
バイクと言っても、原付じゃなくて高速道路も走れる大きいやつだよな？
プランナーは、良くこんな奴採ったよな。最終的にはクビになったみたいだけどｗ

一応建前は製造安川本体から請け負ってるんだろう。
毎朝、生産会議と称して安川本体から指示受けるなよ、偽装請負じゃねーか。

出来る社員が本体からの意向を受けた馬鹿な課長辺りから無茶云われて辞めて行く。
それが、安川YEM残るのはやる気の無い社員か無能だけ。
それが、安川YEM。

いつも工場の中ウロウロして、馴れ馴れしく女に声かけてる
日馬富士に似ているキモイ奴ってどこの職場の奴？

>>22
ＹＥＭの社員になるには、どうすれば良いの？
>>23
入間の話？入間にいる日馬富士に似てる奴なら、電作の蓮尾と言う馬鹿。
こいつは、時電車をバイク優先の置き場に置いている屑野郎。

>>24
QC活動とか会社業務関連で課長におべんちゃら言えば課長推薦で試験受けれる。
下っ端の職長推薦だとまず駄目。

ここ見てる安川電気本体の皆様、皆様の期待している飯の種の太陽光発電用のパワーコントローラーは納期に間に合いません。
問題点
1:「この仕事の事よく知らないけど、何でこんなに時間がかかるの？」と聞いて来る様な馬鹿が現場の統括。
2:その日に作る部品がパートがほぼ帰ってる時間帯に入って来る。
3:部品倉庫はその日に部品渡したから、ほぼパートが帰って部品作る人が居ないのに倉庫納期だと納期遅れ無しになる事。
それが、部品単位だと倉庫基準で管理してるので、
作るパートが居ないのに部品納期は遅れにならない事。
3:今造ってる製造番号の部品が無い(入る予定で製造管理してるから)部品無しでラインが止まる。
4:倉庫の在庫管理がめちゃくちゃで、払い出し掛け無いと「例、払い出し管理パソコンでは在庫6個となってるが、実際の在庫は3個しか無い」現物が有るか無いかが分からない事。
5:現場を知らない安川電気本体の営業が現場の製造能力を知らない(まぁ、偽装請負とは云え別会社だから無理矢理云うから)
から製造能力以上の注文受ける。
現場を知らない偽装請負のYEMの社長以下が安川電気本体に安請け合いする。
現場を知らない下っ端統括が上から言われた事をそのままパートや派遣や契約社員やヤル気の無い社員に言う。
現場は適当に時間がたてば時給貰えるので、問題点指摘せずに適当に働く。
6:結果ラインが止まってるが下っ端統括や下っ端社員は現場の仕事知らないので、ラインが止まってる原因(要因、無駄な待ち時間、無駄な作業等)知らないのでお手上げ。
結果として偽装請負に丸投げしている安川電気本体の納期は遅れて悪評だけが拡がります。
ダイキン(安川のインバーター採用)とマツダ自動車(安川のEV部品採用予定)と、
太陽光発電システムに安川のパワーコントローラー採用してる某企業の製品だけは絶対に買わない。
ダイキン製のエアコン買うくらいなら中国や台湾、韓国製の扇風機でがまんするわ。
因みに倉庫の在庫管理がいい加減なので、他のインバーター製品ラインも部品無しで製造予定が日替わりで変わりますw
現場で部品待ちで止まってるから邪魔で仕方ないが、倉庫のいい加減な在庫管理が基準なので社長以下見て見ない振り。
普通の会社なら上が「組み立てられない部品払い出しするな現場の邪魔になってるぞ！」
って、倉庫基準改める様にするもんだが、
所詮偽装請負会社の社長以下管理職だから知らない振り。
倉庫の在庫は普通は会社の資産なんだが(部品メーカーから買っているから資産で当たり前だが)、
こんないい加減な在庫管理でよく適性な税金を払えるよなー？
まぁ、無理難題偽装請負会社の安川YEMに丸投げして、
結果納期遅れで顧客が逃げて、損するのは安川電気本体だからなのが、偽装請負会社に投げっ放しな安川電気本体の損になる事は、
上が基本的人に馬鹿だから分からないのか、若しくは、定期的に偽装請負会社の見学に来て偽装請負会社の管理社員に騙されているのか知らないが、
このままでは、安川電気本体の不利益になるんだが、どーにもならんかw

>>24
多分そいつだけど、電作じゃないと思う
中容量？かな

だ

よく更衣室の出口のとこにいるよ

大した顔でもないのに、なんでそんなに馴れ馴れしく女に声かけられるのか不思議だわ。蓮尾ｗ

なんてポジティブなんだろ〜。

>>24
仕事は出来なくても、管理職（＝安川本体ＹＥの社員）に尻尾を振って気に入られないと、社員になれない。
最近は、ＹＥ社員の気に入った奴にしか社員登用の話をしなくなったのも、おかしな話。

例えば、中容量の課長の愛人が第一工場にいるんだけど、元々パートだったのがＢＸになり、今は社員になってるんだって。
この課長は、自分の飲み仲間の女も一緒に異動させたんだけど、この女は元々パートで、他のパートから見ても
明らかに仕事が出来ないのに、課長の飲み仲間と言う事でＢＸになり、今は社員になってるらしい。
この課長は、自分のオキニの連中を引き連れて、第二工場に来たんだって。
そう言う噂は早しい、傍から見ていても異常に見える。

自分の言う事を聞く複数の奴（＝尻尾を振る奴）を職長に指名したと言うのも、この課長の事だったかな？

>>31
その手の噂はYEMで普通に聞くな〜w
どこのYEMでも一緒だな。

Ｙ課長？Ｔ課長？

休憩時間に、ノンアルコールビールを飲んでいた奴がいたって。
安川本体の社員と言う話だけど、この会社大丈夫なの？？

創価諸君よ！

田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就を5分でよいので高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！

↑蓮尾に紹介してやれ

>>33
Yだと思った。何でも、社内の女性関係で有名人と言う話だ。

ところで、朝の朝礼が長過ぎて最近お経唱えてる気分になってきた。なんだか心地よくなって気分も落ち着く。
本来の目的はこういうことだったのか。 唱和してるとき、皆なに考えてる？オレ今日の晩飯。

景気悪化で既存事業の稼ぎが減る中、新事業で失敗したりで
年々会社の骨柱が弱くなってるよ。

間接部門や非採算部門は相変わらずジャブジャブ費用を使いまくってるし。
台風で家が傾いているのを、内側からシロアリに食われている感じ。

今を見極められない奴に未来を見極められるわけない

>>33
安●の事だよ。

ルネサス再建は、支援機構が来年9月までに1383億円を出資し、株式の69％を持つ筆頭株主となるほか、民間企業からはトヨタ（出資額50億円）
日産自動車（30億円）、ケーヒン（10億円）、デンソー（同）、キヤノン（5億円）、ニコン（同）、パナソニック（同）、安川電機（1.5億円）の8社が
計116.5億円を出資する計画だ。

他の会社の心配をする前に、自分の所の子会社の心配したらどうだよ？
そんな余計な金があるんだったら、従業員に分配しろよ!!
この会社、看板も給料も三流なのに、こう言う事だけは一人前なんだな。

ここ基本的にレベル低くないか？特に計画的に仕事ができない人多過ぎ。なんで？
中容量もいつまで持つか解らんし、経営トップはあんなんだし・・・

>>40
この会社、看板は三流なのに、こう言う事だけは一流だな。
でも、一流のトヨタや日産に比べると、金額の単位が違うんだなww

よその会社の心配する前に、テメーの所の子会社の心配しろや、バカチンが

田中と言う職長、身障だな。
高階と言う職長、チンピラだな。
古沢と言う職長、鈴木と男の舎弟といつもつるんでるな。

>アンアン
　　　　　　　ｏ
　　　　ｏ＿ /）
　 　　 ／＜＜


12月24日の午後9時から翌25日の午前3時までの6時間は
1年間で最もセックスをする人の多い「性の6時間」です。

貴方の知り合いや友人ももれなくセックスをしています。
普段はあどけない顔して世間話してるあの娘もセックスをしています。
貴方が片想いしているあの綺麗な女性もセックスをしています。
貴方にもし年頃の娘さんや姉・妹がいて、いま家にいないのでしたら間違いなくセックスしてます。
貴方と別れたあの娘も貴方がその娘にやってきたことを別の男にやられています。
貴方の将来の恋人や結婚する相手は、いま違う男のいちもつでヒィヒィ言っています。
すべてを諦めましょう。そして、ともに戦いましょう。

蓮尾最近見ないけど、クビになった？

誰にでもわかることを背理法を使って、証明してみよう。

�@「安川電機の利島は、有能である。」と仮定する。
�A有能であれば、数々の新規事業は、どれか１つ成功する。
�Bということは、新規事業が成功しているはずである。
�Cところが、巨額の投資をした数々の新規事業は、計画したかのように全て失敗した。
�D有能なのに、新規事業を全て失敗させることは、仮定と矛盾する。
�Eこれは、仮定が間違っているからだ。
�Fよって、利島は、有能ではない。

背理法によって、利島が「有能では無い」ことが、証明された。

子会社のYEMが、臨時休業と勤務時間短縮をしていると言うのに、親会社の安川電機が
陸上部やJリーグのスポンサーをしているのは、おかしい。

陸上部員がオリンピックに出ると、YEM従業員の給料が上がるのか？
陸上部員がニューイヤー駅伝に出ると、YEM従業員の給料が上がるのか？

いっぱい汗をかいて来た派遣は、ゴミ同様全員オハライ箱ｗ
おそらく来年はもっと大変な事になるでしょうね。
それより来年で会社は無くなるかもね、関係ないけどｗ

西の遊び人３人とは、暴行＆パラハラ＆不倫のＷ下藤と苦藤の事か。
所詮窓際で早期退職リスト組じゃん。最後の正月をエンジョイしろｗ

あからさまな体育会系だからな。
脳みそも筋肉が出世する所、ある意味わかり易いw

今日も部署によっては出勤してるみたいだけど、今から工場閉鎖までの間に、作り貯めしてるみたいだね 。

最近強制的に3時間残業だからその可能性も有るな。
ビジネススタッフだけでなく派遣も偽装請負で雇うくらいだから。
建前は安川マニファクチャリングは請負会社のはずだが、
派遣が入れる度に辞めてくから安川社員が応援に来てるが、
これって請負会社的に違法行為だろ。
完全な偽装請負じゃねーかw

応援と云うか、大量に偽装請負会社に安川社員出せるんだから、
安川電気本体に如何に無駄飯食いが多いかの証だな。
普通の会社ならそれぞれ業務抱えてるモンだがここは違うな。
後、休日出勤断っただけで因縁付けて来る職長で全員のヤル気無しになってて笑った。

蓮尾復活おめ。

休日出勤は個人の自由だろ。頭のおかしい職長多いな、この会社。

第一工場って、変な奴多いな＠入間

例の有名人の課長の所だと思うんだけど、現場の机で菓子食ってジュース飲んでる奴がいたぞ。
他の職場じゃ通用しないぞ。

>>52
どこの職長？
>>53
蓮尾 辞めるらしい

>>51
その可能性やなくて、国内工場は閉鎖や。知らんのか？
中国に大きな工場が出来たやろが？

>>55
因縁付けられた契約社員や社員は知ってますw
>>53
確かに頭おかしい職長多いわ、全体集会で各発表の時に新たに職長に任命された奴が、
「職長に任命されても驕る事なく仕事します」とか宣言してて内心大笑いしたわ。
職長ごとき下っ端管理職になれたら偉くなったと思う脳筋馬鹿が本当に多い。
さすが体育会系会社だよ。
>>55の職長は機嫌が悪い時に「○○さん」と呼ぶと「ハァ〜」って返事だが、
「○○職長さん」と呼ぶと「そんな特別な存在じゃないから、職長は要らないよ〜w」
って答える解り易い脳筋体育会系馬鹿だから、おだてると天まで登るわw
おだてると思う通りに操れるから有る意味頭おかしい脳筋のが操り易いw

>>56
やっぱりそうか、どうりで仕事の出来る職長クラスが最近次々と自ら辞めてくわw

安川工場閉鎖したら安川通りの名前変わるのか次は何通りになるんだろう？
ZONE通りか夢タウン通りかなー？

56 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2013/01/10(木) 22:12:03.69 ID:AUN9I3Rt
>>51
その可能性やなくて、国内工場は閉鎖や。知らんのか？
中国に大きな工場が出来たやろが？


安川マニュファクチャリング その3
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1354636474/

>>54
第二工場にも変な奴多いが？
田辺、裸の大将柴崎、無許可通勤高安、更衣室で弁当喰ってる山本。化粧の濃い富水。
倉庫の知障っぽい奴は和仁。これ名字ね。
もうひとり知障っぽい女もいるんだよな。こいつは安川本体の社員。

>>55
そいつ安川本体の社員か、プランナーじゃないの？？

ブラックライス職長人気だな。

性格鬼悪だけど。

マクドナルドのレスと同じ構図だわw

82 名前: ヒョウ(愛知県) :2013/01/12(土) 11:51:31.94 ID:rV3kcfZx0
客「無料券！ありがとねｗｗｗ」
ダメな物出された客「無料券とかいいからゆっくりちゃんと作れよ」
ねらー「バイト馬鹿じゃね？バイト代変わらないんだからゆっくり作れよ」
バイト「無料券出すと店長に怒られる・・・客がまずい思いしても関係ないし怒られないように急ごう」
店長「上はマジで馬鹿だわ…でも言う通りにするしかないんだよな…バイト急げよ！」
エリアマネージャー「経営陣馬鹿すぎる。大変だな店長。でも報告するの俺だからいい結果だせ」
原田「話題性抜群ｗｗｗｗ俺マジ天才ｗｗｗｗあ、おいマイナス出てんぞ、しっかりやれよお前らのせいだぞ」

痛い奴　樋浦　浦崎　江面　小林　代田

>>61
顔も鬼悪ｗ

社員の皆さん、こんばんわ
蓮尾です
皆さんががんばらないと、来年もお年玉はお預けですよ

蓮尾！
なんで仕事こないの⁈

3ラインだけど残業させてくれよ
過去に派遣社員を偽装直接雇用した罰だなｗ

脳筋創価企業潰れろ。

社員の皆さん、こんばんわ。蓮尾です。
最近残業ないな〜 　女のおっぱい吸いたい

まずは整形しないと…。

その顔じゃ誰も相手してくれないぜ。

会社に来る時に異常な位早足で歩く、貧相な死に神みたいな顔の第二工場の女、何と言う名前なの？
８時３０分迄に来てるから、こんな奴でもＢＧかＢＨだぜ。

ところで、例の有名な課長って、すぎちゃんに似てる奴の事？

入間の電機社員が正月休みに自殺したって本当？

ウチのベテランパートさんが怒ってる。
第一工場の特定の職場では、パートが仕事がなくても毎日必ず１７：００とか１９：１５とか、社員と同じ時間まで
いる事が認められているのだそうた。しかも、他のパートからみても明らかに仕事が出来ない奴らしい。
例の有名な課長の所らしいのだが、火のない所に煙は立たないし、そう言う噂が回るのは早いんだよな。
と職場は違うけど、他の人に示しがつかないんだよ。

>>71
本当なら噂が流れるだろうから、多分嘘だな。

入間のみなさん、こんにちは。蓮尾です。
景気回復しても一般社員の給料は下がります。 役員報酬が上がるだけ。
役員報酬を上げて、法人税減免をするのが安川。安川の月給は安川。

>>70
似てねーだろ？

日々なにかしらの問題はあるが、なんだかんだで平和、
なクソ会社ｗ

勝ち組って思ってる人がいるなら、頭の中がお花満開で
救いようの無い人って気がするね。w

亡くなった人がいるのは事実っぽい。
親族が身の回りの品を取りに来ていた。

奇妙なのは、病気や事故で亡くなったのなら香典の話が
必ず出るはずなのに、あまりにも事実が伏せられている事。
会社が必死に隠そうとしている空気を感じる。

それはヤバい

蓮○の職長にお願い

第１工場にこさせないでください！超ウザイですけど
なんであんなのに、下の名前で呼ばれなくちゃいけないの？
ちゃんと管理してくれませんか？

当て字で名前出しちゃいなよ。

カラシマくんは高見の見物を決めたか。役員報酬だけ貰って、のんびりするんだろ。
思いっきりクソしたったからお前らケツ拭いとけ、ってことか？

>>79
蓮尾の所の課長こそ要注意人物の問題児。

中容量に来やがったよ
ＤＤクビになったか？
中容量にもお前の居場所はねぇよ
どこか他に行けよ！！

北九州の照明用LED転換、断念したやん。

今日も朝から来たよ

本当ウゼェよ
DD帰れよ、勘違い君！

DDってどこ？

M.Kawaguchi　rikujolove
スタート地点で、審判やってる親戚とばったり。中本選手のお父さんと仲良くてロンドンまで行った親戚です。中本選手、先週は
合宿帰りで疲労が溜まった状態だったようで、別大に向けては順調みたいですね

駅伝病マラ損病
きもいくらいあんぽんたん勘違い中本不健全

あんた、今の会社の状況を何も教えられないで書き込みをしているようだけど
少しは自分の仕事に興味を持つことはできないのかね〜
反論？そんな余裕のある状況じゃあないよ、もう今は生きるか死ぬか
逃げるやつは逃げるのに必死だし、こんな書き込みに大騒ぎしてられるのは
社外の工作員くらいなんだよ

病んでるやつばっかだな〜、この会社。まぁ無理もないか、お先真っ暗だしね。

安川電機の製品は、提携先のアメリカ企業のコピー商品だから、メイドインジャパンじゃないよ。
安川電機の製品は、アメリカ企業の製品のコピーをリニューアルしているだけで、今の中国企業と同じことをしているだけ。

そんな事より、一番仕事が出来ないぱーとがひとりで３時間残業してます。残業中に、出勤してきた夜勤の馬鹿と
１０分でも２０分でも無駄話をしてます。管理職は何をやっているのでしょうか？

何とか今場所も優勝する事ができました。

呑気だな〜 　会社メタクタなのに
つぶれんの？ インサイダー情報よろしく

入間工場で働いた派遣だが、ほんとに社員は馬鹿が多かった。とくに上役は選んだかの様に糞あほだったな・・・・・・
仕事中お喋りが多すぎる気がしたな 。普通の会社なら怒られるレベルだったんで違和感を感じた（社員が）
あんな工場でなに作ってたんだろ？今も存在するのか工場？ 今から順次当時の糞野郎を晒していくからお楽しみに！

派遣ｗ

早く晒せよ、バーカ

マニュファクチャリング自体安川本体の使い捨て派遣だろうがｗｗｗｗｗｗｗ

現実見ろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ派犬社員ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>93の書き込みにムカついたら書いただけ。

工場ｗ　派遣ｗ　首切りｗｗｗｗｗｗｗｗ

工場の正社員ってだけでも恥ずかしいのにねｗ

>>93
DD追い出されて、中容量に移動になったらしい
こっちでも、いらねぇよ
目障りだから、辞めてくれよ

悪い！>>89だった

↑こんな馬鹿がたくさんいるのが、安川電機です。

ＢＸですけど？　今月の給料？　う〜んとねぇ・・・







１３万（笑）

かじ○ら ってやりマン女生意気だな

骨折して仕事休みになったらヒマだよ！

合コンで工場勤務って言ったら４秒程の静寂・・・
メーカー勤務って言っとけば良かった・・・

低能と貧しさは悲しいほど関係がある 低脳と貧しさも悲しいほど比例してるｗｗｗ

底意地悪いババァ達まだいるの？三浦・犬飼

俺なんかこの会社のせいで指切断や。

ボンドでも塗っとけマヌケ

挨拶という人として基本的な行為が著しく希薄な職場だから
まともな人材は定着しないんだよ。

まともな人材は安川には来ないw

入間で働いてた元派遣見てるー？糞野郎を早く晒せよ！！

このスレいくつか削除要請でとる・・・。
実名で中傷してるやつは覚悟しとけや。
その内家のポストあけたら訴状入っとるから。

IP開示請求+名誉棄損裁判 part5
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/jurisp/1354995852/

つーか実名で書き込んでる奴らは、最低でも野良無線なり多段プロキシなり
で身元隠してるんだろ？

まさか直IP？ｗ

>>110
まーだ、IPアドレスで逮捕とかしてんのか？
遠隔操作で冤罪にも関わらずIPアドレス開示とか無意味だろうがw

>>112
IPはあくまでも捜査の入りぐちだな。
そっから、携帯なら機種の固体識別番号で、
PCならNICのMACまでたどれば割れるべ、簡単に偽装できるけど。

前スレで一回書き込んで焦って調べたら↓

----------------------------------------------------------------
書かれた内容が名誉毀損で、誰のことなのか特定できる内容であれば、
イニシャルだろうが、もっと言えば名前を全く書かなかろうが、
名誉毀損の責任を問われます。
----------------------------------------------------------------

イニシャルで名誉毀損とかニュースで聞いたことないけど？
よほどの暇人でもない限り訴えねーよなー一回ぐらいじゃ
余裕

しかしアホばっかや

もうこのスレは無意味だな埋めようぜ

ういぃ；ふゅ位ｇｊｋｌ

ああああああああああああああああああ

この会社　三流な会社で給料も三流なのに、能書きだけは一流以上やな。

>>119
一流だったら雇われてないｗ

三流会社に三流従業員。
だったら給料も三流に決まってるだろアホ。
ゴミの癖に能書きだけは一流だな。

>>113
偽装簡単に出来るから意味が無いんだろうがw
FBIですら匙投げたのに。
偽装で捕まったのが本当の犯人なら監視カメラに写るって物理的なミスしただけだろw

>>120
何やお前は？会社の犬か？三流安川本体の社員か？
文句があるならいつでも来い、バカチンが！来なかったらこっちから尋ねて行って、ボテクリコカスぞ！

仕事もろくにできねー奴らに限って飲み会やらには力入れて頑張んのなｗｗｗｗたいした女もいねーのによｗｗｗｗｗまっキャバ行くよりは安上がりであわよくばってとこかｗｗｗｗとりあえずまともに仕事しろよｗｗｗｗｗ

あわよくば、な女がいるだけいいだろ・・・。
金もらっても無理。

あわよくば、な女も所詮ブスｗｗ

糞

J2や陸上部はこの上ない宣伝になるけど、ネジ締めてる人は・・・・・・

ロボに仕事とられてサヨナラ〜　　　　　だね！

もっと人を大事にする会社に転職したい・・・
毎月のように事故を起こすような会社はゴメンだ

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

黒崎の工場で50人契約社員募集しているんですが
この会社ブラックですか？

中国に産業ロボットの工場移して、国内は自動化。

国内でも新しい工場作ってるらしいが、食品用とかのロボット生産がメインになるんだろ？

今まで雇っていた契約やパートは、そのまま新工場に移行？
さらに新規契約を募集ってことは、新工場はかなりの規模になるのか？

ここの印象(と言うかYEグループ？)
・生産性第一、品質第二、安全第三
・問題は可能な限り先送り(≒後半修羅場確定)
・上は口は出すが、金は出さず、責任も取らない
・ブラックな行為もばれなきゃOK(場所によってはサービス残業も)
・製造部門は奴隷

まぁ、ロクな会社じゃないな

グレーどころか真っ黒な人がいっぱい

犯罪自慢は武勇伝じゃありませんよー

末尾Z って何？

奥さんと義両親はあなたが昔やってたこと知ってるんですか？
誰かから伝わる前に、自分から白状した方がいいですよ。

ここ最悪だね

黒崎の工場に派遣で逝った友達から聞いたが

先月で１０人以上はやめてる

冷暖房なし　残業２時間以上当たり前　休日出勤当たり前

休憩所狭くて他の部署と合同

黒崎+ロボット＝安川の下請け＝死人

来月から増産するそうだ　絶対死人出るぞ

パートの古株はどう考えても給料貰い過ぎ。
契約並かそれ以上w
増産も残業もおばさん方は嬉しいんじゃね？

末尾0はガラケーだね 安易に書き込まない方がいいよ

末尾＋ってなんだろ？
なんていちいち特定しようとしたら過疎るなw

>>136
マジンガー

安川は嘘つきだらけ

見学に来た客はみんな騙されて帰って行く
客もアホって事だなｗ

ここは何人派遣やとっても同じすぐやめる

パートはいつまでも辞めないのに

絶対許さない。

逃げ回らずに金返せ

手取り10万じゃ無理でしょうなw

分割で返せ

逃げ回るんなら追い回せよ ホントこの会社アホばっかで日に日に萎えてくわ

あーあ、本社社長と派遣法で1番に作ったYEM関東兼任社長が死んだからって縁もゆかりも無い契約者員とパートが1分の黙祷かw
馬鹿じゃねーの昇進、昇級になーんも関係無い契約者員やパートが冥福なんか祈るかよ。
馬鹿の代わりに薄ら馬鹿が就任して10円でもパート代が上がればラッキーくらいしか思ってませんがな

ダブルアームのロボを営業されてますが、精度どう？

>>153
ネットでググりなさい。
ここのは「ねーな」ってなるから。

プリンターのインク詰め替え作業させられそうですか？4種類くらいの調合内容。混ぜる液は3種くらい。アイソトープなので量は厳密に測りたい。

155,153です。

あ

BHに上がって数年になりますが、この会社辞めようと考えています。
数年に一度は必ず、給料が下がり（経営のトップが素人！？）、とてもじゃありませんが、生活できません。

能力のある人間は、辞めたいと思った時点で、黙って次に行くアテを探すなり、スキルアップをしてます。
辞めたい辞めたいと口にするだけの人間は結局辞めません。
給料下がったなどと同じ話題をいつまでも繰り返すだけ。
生産性も向上心もないままただ年をとってゆくだけ。
転職したところで、今よりいいとこ行けるだけの技術、職歴、資格、若さはあるの？
というか雇ってもらえるの？

素直に「うちにずっと居て下さい」って言えや
給料上げろチンカス、ボケ！

一社から絞り出そうとする発想がすでに時代遅れですね リーマンショックで何も学んでいない証拠です FX でもやってみてはいかがでしょう？ 今のところあなたが会社に片思いしてるだけです お疲れ様です

拘束時間長いのにFXなんて手を出したらドツボにハマるだけ。
仕事中にどう取引するのやら、頻繁に携帯片手にトイレに駆け込むの？
それともそんなに仕事が暇なんですか？
小遣い稼ぎ目的なら放置でたまにチャートを見て取引でいいかもしれませんね。
資金を捻出できるなら株でもFXでも自己責任でやればいい。

辞めるなら一ヶ月以上前に申告しましょう。
自己都合の退職の場合は失業保険はすぐに支給されませんが、速やかにハローワークへ行き説明を受けましょう。
また各種保険手続きもお忘れなく。
失業すれば確定申告も自分でしなければいけません、大変混み合うのできちんと準備をしておきましょう。

こんな会社、挨拶もせんとさよなら、で良いやろが

いきなりだと会社も退職を認めず、君が出社拒否するならば、無断欠勤からの懲戒解雇ってことになるだろうね。
懲戒解雇は、履歴書の賞罰欄に書かないといけないし、隠せば解雇理由になるから気をつけて。
いきなり辞めますって言ったところで、雇用保険やら健康保険やら、源泉徴収の手続きやらでスパッと繋がりが切れるわけもないんだけどね。

別に辞めるなとは言わないが、辞めるならわざわざ無駄でリスクの高い方法を選ぶことはない、と言いたい。
とはいえ、この不景気、本当は辞めたくても辞めれないのが現実なんだろうけど。

とりあえず、早く、労働組合作ろうぜ。

言い出しっぺが代表になれよw

／ : : :''ﾞ　　　　　　　ミﾐ: : : : : : : : : : : ＼
　　 〈: ｨﾍ'ﾞ^　　　　　　　　､ミヾ: : : : : : : : ＿ :}
　　 {f'ﾞ　　　　　　　　　　　ヾﾐﾐ: : : : : : : :/ ｨ´＼
　　 ,{　　　　　　　　　　　　　`＼: ／: : :f　{　ヽ ヽ､
　　 ｉ　　　　　　　　　,,,,､　　　 ／ヘ: : : :ﾐ ＼　　 }ミ､　　　　　やだ…
　　 |　　　　　　　,,彡ｼ'　＿／　　　　｀ヾ'ﾞ　　丿　〉ミ､
　　 :l　　　　　戈ﾞ／´⌒＼ｼ　　　　　　　　　　　ノ : :＼　　　　　　すごいニオーイ…
　　　l　　,,,､ﾉ ／　ｰ,ｨﾒ'ﾞ　ヽ　　　　　　.:::　　　　 ヾﾐ: : ﾍ￣ヽ
　　　ｨ彡ﾞ^´　〉､　ヽ　　　　|　　　　　 .:::　　　:: :: :: 'ｉ ｿ＼《/　＼
　　　／´　,ｨﾒr､ﾍ､＞＿_／　　　　　.::　　　　::　　　|/　 /　　　 Y⌒＼　　　　　　　　　　　　/´ヽ
　　f´　 ヽ^　　∨　 ⌒ヽ､　　　　　　　　　　::　　　ﾘ 　 /　　　 /　　　　＼　　　　　　　　　 /　 /
　　＼／ {　　　r-､_σ　'´　｀ヽ　　　　　　　　　　/　 /　　 .,ィ'´⌒￣)＿f⌒`,__r─､　　　 /　 /
　　　 ＼ ＼_ノ| 　 |ﾞ　ｨ-､＿,,､ 〉　､　　　　　　／　 /　　／　　　　.::/　 | 　 /　|　　}⌒ヽ/ 　/
　　　　　￣ ＼| 　 |／　 ﾉ'⌒　｀　　　　　　　/　　/　／　　　　 .::/　 　| 　ﾉ　 |　　/　 /￣
　　　　　　　　 { 　 |ﾞ　　/⌒ｉ　　ヽ　　　　　/　　 /　（　　　　.::／　　　 `ｰ'　　ヽｰ'､__/
　　　　　　　　`{　　　 /　　ﾉ　　ﾉ　ノ　　/　　　/　　　`ｰ─‐ヘﾐ,ｨ‐─､...L u x m a n
　　　　　　　　/|　　 /　　:/:::　_,,／ _／/　　　/　　　　　　　　 /　､　 ﾉ─ｰ──---　,,＿
　　　　　　　 {　|　 /　　　{／ﾍー「「ヘ<　　　/　　　　　　　　　{　　￣＼　　　　　　 　 /

ここの派遣本当に長続きしないなー、
部署にも寄るが他部署の派遣はラジオ体操迄に来ればOK、
機台立ち上げたりする部署は始業30〜40前から仕事で早出の手当てもなし。
この会社馬鹿じゃねーか。
派遣がタダ働きで早く来いとかお前らなら出るか？
他部署の派遣はラジオ体操迄休憩室で寛いでんだぞw
馬鹿だここの管理職w

じゃあ辞めて他所に行きましょう。
次はいいところに派遣されるといいね。

ここの派遣は契約社員より安い給料で、同じ業務をやらされる
おまけに管理は超適当で、上司や会社の都合で振り回されることも
日常茶飯事。そりゃドンドン辞めていって当たり前

>>159
ここってスキルアップして給料が上がるの？
“多能工”を口実に何でもかんでもやらせる(まともな企業なら
特別手当が付く業務を含む)印象しかないんだけど

うちの課、人辞め過ぎ。今年に入ってから、契約で使えるやつばかり、二人も辞めてるわ。
まぁ、何年もずっと、契約でいるのは可哀想だわな。契約で５年やって、やっと正社員だろ。
まぁ、アホらしくなるわな

しかもやっとなれた正社員も特に待遇が良いというわけではないオチ

>>174
時間給なら契約時より安くなる仕組みw
雀の涙のボーナスでもカバー出来ない。
残業割り増しは時間給が元だから、正社員になって契約社員と同じ残業時間なら手取りは下がる。
あぁ、無情…孫子の兵法をここの経営陣に叩き込みたいわ。

戰えば勝ち攻むれば取るも、其の功を修めざる者は凶なり。

戰勝攻取、而不修其功者凶。
火攻篇
戦争に勝ったはいいが、その戦いから得られた利益を国政に反映できないものは愚かであり、戦いに於ける人的、財政的、精神的被害は徒労に終わってしまうことになる。
【事例】現代の会社に例をとろう。
会社の業績が上がるにつれて、社員の待遇も良くなり、気持ちよく生き生きと仕事ができるようにするのが名経営者、忙しくなるばかりで社員の疲労が溜まり家へも帰れず、社員の家族を崩壊へと導いてしまうのが凡庸な経営者のやり方だ。
何の為に会社が存在するのか、それは社員の為である。
社員が人間的な生き方を出来ないほどに忙しくシビアな企業は遅かれ早かれ淘汰されてしまうだろう。

派遣のＭ使えね〜。

Ｍって誰のこと？
掲示板なんだから、他の人にもわかるように言ってくれないと反応できない。
それに他にも派遣でＭがつく名前の人はいるはずだから、いい迷惑。
とＭがつかない人間が言ってみる。

あ

a

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今時ベレー帽なんか被って会社に来とる奴がおる。詐欺師かと思ったで。
アローには、小指のない奴に支那人がおるな。
入間にも支那人がおるけど仕事がないからあっちこっちの職場を回っとる。仕事がないなら日本人の例の変人と一緒に辞めて貰ったらどうや？
電子には、社内でガンを飛ばしながら歩いとる奴おるな。プランナーの奴らしいけど、こいつは朝鮮人みたいや。

入間ねぇ・・・通勤中に歩きタバコしている奴がいるけどアレって普通は
近隣住民から苦情が入るよね
自分が以前勤めていた会社はそれで歩きタバコ禁止の通達が良く出ていたし
それが現場に降りてこないと言うことは、どこかでもみ消している可能性大
内部統制も腐っているし会社の規模からしたら相当ブラックですわー

　 ／￣￣￣￣＼　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣＼　
　　　/;;::　　　　　　　::;ヽ　　　　　　　　　/;;::　　　　　　　::;ヽ
　　　|;;:: ｨ●ｧ　　ｨ●ｧ::;;|　　　　　　　　 |;;:: ｨ●ｧ　　ｨ●ｧ::;;|
　　　|;;::　　　　　　　　::;;|　　　　　　　　 |;;::　　　　　　　　::;;|
　　　|;;:: 　　c{　っ　　::;;|　　　　　　　　　|;;:: 　　c{　っ　　::;;|
　　　|;;::　　＿＿　　::;;;|　　　　　　　　　 |;;::　　＿＿　　::;;;|
　　　ヽ;;::　　ー　　::;;／　　　　　　　　　 ヽ;;::　　ー　　::;;／ 　　　　　派遣のサンドイッチ
　　　　＼;;::　　::;;／　　　　　　　　　　　　 ＼;;::　　::;;／
　　　　　 |;;::　 ::;;|　　　　　　　　　　　　　　　 |;;::　 ::;;|
　　　　　|:::　　＼　　　　　　　　　　　　　　　 |:::　　＼
　　　　/´　　　　　＼　　　　　　　　　　　　/´　　　　　＼
　　　/　...::::ｒ ヽ::::.. 　ヽ　　　　　　　　　　/　...::::ｒ ヽ::::.. 　ヽ
　　/　　.../::::::::::.｀ー.　i　　　　　　　　　/　　.../::::::::::.｀ー.　i
　/ 　..:::人;;;;;;::::::::.　 ヽヽ　　　　　　　 / 　..:::人;;;;;;::::::::.　 ヽヽ
/　 ―　;　　＼;;;;::::::..　 ヽヽ　　　　　/　 ―　;　　＼;;;;::::::..　 ヽヽ
ヽ::....　　｀ｰ 、｀ヽ、:::　　ヽ i　　　　　ヽ::....　　｀ｰ 、｀ヽ、:::　　ヽ i
　 ｀ー ,,_.... 　｀ー;:::;:::::::　　　i＿＿＿｀ー ,,_.... 　｀ー;:::;:::::::　　　i＿_＿　　　　　＿＿__ -＝=＿_
　　　　　￣ヽ、　 ｀＼　　災二―　　￣￣￣ 　 ヽ、　 ｀＼　　災二―￣￣￣ 　 三ヾ 、　　　　 ｀ヽ
　　　　　　　　７ヘヾヾ　　　 |::::::....　　 　 　 　 　 　 ７ヘヾヾ　　　 |::::::....　　 　 　 　 三　≡__　 　.ノ
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　　　　　　　　i:::::::　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　i:::::::　　 　 /
　　　　　　.／i:::::　　　 ::/　　　　　　　　　　　　　.／i:::::　　　 ::/

なんだ、この糞会社。

この糞会社、三流の会社なのに能書きだけは一流なんだよな。
土曜と祝日が重なったから振替休日って何だよ。こんな事やってる会社、他にねーよｗ
会社が傾いてるから、給料払いたくねーから、こんな事ばっかりやってんだろｗｗ

また入間で電機社員の自殺があったみたい。
正月にもあったから、今年2人目。
どんだけブラックな会社なんだか？
会社は必死に隠そうとしてるみたいだけど。

今度の上司最悪やー、慣れてないからと図を描いて説明して上司が「倉庫に言っときましたから」と言うので安心してたら別件で倉庫の職長と話した時に、「上司に説明してたと言いましたね？全然違うこと言われたんですが？」と言われた。
え？慣れてないからと図を描いてまで説明したのに俺が責められるの？
図を描いてまで説明したのに理解出来ない馬鹿の責任を俺が問われるの？
なんで馬鹿が職長なの？その点おかしいだろ&#55357;&#56865;

どんだけ馬鹿かと言うと、作業を1人で出来るでしょうと言われたので、
「1人だと品目チェックは出来ますが、個々の数量チェックは出来ません！」と言うと、
「え？数量チェックも仕事何ですか？」と真顔で言われた(え？仕事内容知らんのw)
お前はなんで、俺の仕事内容知らんのなら1人で出来ると判断したんだよ(馬鹿だから理解出来ないのかw)、
馬鹿は現場と人の話し聞けや佐藤よ。
あ、名前書いたが本当だからまーいいや、馬鹿でも職長か凄い会社だこと。

この会社(YEも)って上層部の機嫌を取るために働いている奴がほとんどだよな
顧客満足や品質なんて二の次、三の次。社長や重役に良い数字を挙げることが
何よりも優先される。そのためなら品質や安全を軽視する作業も許容される

安川(YEM)行橋工場で高電圧の資格持って無い契約社員に1人で作業させて、
高電圧感電で左手切断の重症負わせて警察沙汰になったしなw
高電圧作業や資格の居る作業には資格持っている現場責任者が付いて安全確認しないと違法なんだが、
安川には外にバレなければ合法という社内ルールが有る。
パートや契約社員の命や安全と品質よりも上司のご機嫌伺いが大事な会社です！
職長に確認取った作業が部長の苦言でなかった事になるw
もう職長に言うだけ無駄だから直接課長に言う事にした。
後、ボイスレコーダー携帯して職長との会話常時録音してるわw
でないと平気で「そんな事言って無い」と言い放つクズだから。
自分の身は自分で守ろう。

そうそう、ラインで基盤取り付けてる連中は静電気防止手袋などしてなくて、(勿論アースバンドも)
平気で基盤取り付けてますが、基盤が静電気破壊起こしたり出荷した後基盤故障起きる確認がめちゃくちゃ高いんだが、
見学に来て素手でアースバンドもしないで基盤取り付けや扱う作業見てココの製品買うとか顧客も馬鹿揃いで釣り合いとれてるわなw
ダイキンのエアコンは絶対に買わないし親類縁者や友達にも買うなと言っている。
まぁ、見学に来る顧客のお偉方も現場知らんから静電気破壊とか知らんわなw

特定されてクビになったら叔父が弁護士だから弁護士費用タダで裁判沙汰にしてくれるわw

ｗ

馬鹿職長との会話は全部ICレコーダーで録音済みや、「そんな事言って無い」とは言わせんぞバーカ。^_^http://i.imgur.com/uPdColn.jpg

そうそう、「あいつ要らん」と職長や代務同士がよく集まる現場で言ってたそうだなw
馬鹿職長や代務同士のネットワークと同じくパートや契約社員のネットワーク有るんやでw
直接文句も言えない腰抜けにもう「報連相」せんわ。
直接課長か、現場うろうろしてる社長か部長に言うわ。
勿論ICレコーダーで録音しながらなw

>>186
行橋では古株職長クラス社員が自殺前に次々辞めてる、
おかげで現場めちゃくちゃだw
問題指摘してもへらへら笑って聞き流す馬鹿が後釜職長で、古株契約社員が問題提起してもへらへら笑って聞き流すから馬鹿馬鹿しくて古株契約社員辞めてる。
行橋YEMもうお終いだ、
適当な仕事の派遣だけでそれも直ぐに辞めてく。

後、行橋YEMでは辞めてない登山用ザイル並みの神経の社員が奴隷の鎖自慢しているw
「俺有休取らせて貰え無いんだぞ！有休申請しても駄目と言われる」
とか、契約社員相手に奴隷の鎖自慢してるw
契約社員相手に愚痴るなら労基署に行けよ。
俺の鎖は「金」お前ら契約社員は有休取らせて貰えるから「銀」ってかw

代務のF君と馬鹿職長の間で意見が割れた時に最初は代務のF君の意見に賛成してたが、ココから馬鹿職長の本領発揮w
正論で「イレギュラー作業だからこう言う理由で本来の業務の時間取られます、だから本来の業務が遅れます」と至極当然の意見言うと、
結局「俺の指示でいい」と言い放った。
後で、「何で代務と意見が割れたの？」と聞くと馬鹿の論理展開「最初から2人に意見聞くから悪い最初から俺に聞け」だとw
おーい、馬鹿職長佐藤お前最初はF代務の意見に賛成してたが、
正論でイレギュラー作業の時間の無駄指摘したら「最初から俺に聞け」かw
お前の論理だと職務上代務と職長なら職長のが上だから俺の指示に従えだな！
お前が馬鹿なのは理解した！
お前の論理なら職長のお前より上の課長と部長に意見言えってことだな。
もう面倒だから代務と馬鹿職長の上の課長か、
いつも現場うろうろしてる禿げ部長に聞くよ。

>>181
ＹＥＭ関東（入間）管理部には、仕事のない奴がふたりもおる。
管理部に籍があるけど仕事がないから、各職場をたらい回しにされとる。
何故こんな事になったか？英語が出来る日本人と、中国語が出来る支那人を管理部に置いときたいらしいんやが
普段はこのふたりに仕事はないんや。無駄をなくすのが会社の方針や、と能書き垂れてるのに、おかしな話や。
必要な時に通訳を頼んで、いらん奴・余剰人員を解雇したらどうや？

入間なんだけど、安川の社員って出会い無いの？？社内結婚流行ってたりしますか？
まぁ、課長職の人間がそーゆーことしてるから下の人間もそうなるわな。

通訳や翻訳みたいな仕事こそ派遣で雇うべき職種。
元々そういう特殊な仕事だけに派遣が許可されていたが・・・

正社員で雇うべき人間まで、非正規で雇われる時代だからなぁ

行橋工場では社員や古参の契約社員が次々に辞めてるんだが、
何か理由が有るのか？
安川コントロールも本体から切り離されてYEMと同じく竹中の派遣会社にされたが、
もしかしたら、行橋工場閉鎖で八幡や、その他に吸収されるのか？
社員や古参契約(事実通)社員がやたら辞めて、交代勤務(準夜勤)も出来なくて予定台数遥かに下回るんだが、一向に人員補給なし。
本体は、竹中の会社に売ったからどーでも良いのかなー？

>>202
ロボットが人の仕事をやり始めたからじゃないか？
ttp://www.sanpo-pub.co.jp/topnews/2013/1205015505.html

>>203
ロボット増えて無いぞw

YEが持ってくるロボットは不良の山を築いているな

常にロボットOPが付いていないとまともに稼働しないのは自動ではないしw
大体ロボットに『ここは仮留めで、次の配線繋いで本締め』
とか判断出来るかw>>203お前アトム並みのロボット想像しているのかよw
大体、社員や古参の契約社員が自ら辞めていく話しでロボット関係有るのか？
ロボットが人と同じ作業しているなら新米やどーでもいい契約社員辞めさせるだろうが。
論理のすり替えはもういいぞ、創価企業の論理展開はよ。

るーるーるーるー

>>206
>『ここは仮留めで、次の配線繋いで本締め』

そうプログラミングすれば良いだけですよ。
自分達の作ったロボットから仕事を奪われるのはどんな気持ちですか？

らりらりらー

>>208
常にOPが付いて居ないとまともに稼働しないんだが。
後、そんなロボットはプログラム以外に稼働部分多くて費用対効果が、まるでない理解出来る？
行橋工場で古参が辞めて行く原因わかったから。
少なくてもロボット云々は関係ない。
つーか、溶接とか単純作業程度しか出来ない工業ロボットに夢見過ぎだわな。
単純作業だけだ仮止めの判断基準は？
その間に配線繋いでまた仮止めしてそれから別の配線繋いで本締め。
これ現在の工業ロボットでは絶対に出来ない、繋ぐ配線やボルト類を置き場から認識して繋ぐ必要がある、ロボットに目がいるんだぞ。
1番工業ロボット使ってる自動車工場でもロボットはスポット溶接や塗装くらいなんだが？
お前工業ロボット見た事有る？

お前は一体誰と戦ってんだよ？
結局２ｃｈで無関係な人間に当て付けで愚痴言うしか出来ないんだろ？哀れやのうｗｗｗｗｗ

開発経験のある俺からすれば、仮止めの判断基準なんて職人技でも何でも無いよ。
そんなことで人間の優位性を主張するから、工員は必死で頭悪いなぁという話になる。
ヘタに喋らない方が良いよ。

何も知らないようだが、ロボットに目？そんなもん大昔からあるよ。画像認識とそのアルゴリズム、
ノウハウは日々蓄積されてるんだよ。貴方の知らないところで技術は進歩してますよ。

>>211
痛いぞお前w
ロボット部門の人か？費用対効果で語れよ。
出来るならトヨタや自動車工場関係が全行程ロボット化してるだろ？
何故出来ないのかな？

ここって出来ない作業者に、出来ない管理職だからな
だからこそあの出来損ないのロボットでも多少なりともメリットがあるってだけ
あとYEのオナニー
出来る作業者に、出来る管理職で人を効率的に使える会社だったらあの程度の
ロボットじゃあまり意味はない
人、ロボット共に得意・不得意があるのだからそれぞれの長所を生かしてラインを
組むのが出来る会社。バカの一つ覚えでライン丸ごとロボット化しているYEは
自社は出来ない会社と公言しているのに等しいｗ

>>211
アスペルガー症候群かな？
それとも、わざわざ論点ズラしてるのか？
全行程ロボット化ラインに出来るなら何故他の組み立て作業業界で出来ないの？
自動車工場や、半導体や兎に角組み立て作業工場でさ？
誰が仮止めが職人技とか書いたよ？
書いた部分コピペしてみ？
痛い見え無い敵と戦うって虚しくねーか？
>>206の辞めていく話しと、
お前の妄想が一致してたら、先ず新入り派遣から首になるんだがなー。
自ら辞めて行くんだがお前の妄想と関連は有るのかシンボリックロジックで反論してみてくれるかな？

>>212,214
だか、いつから全工程ロボット化とかいう話しになってんだ？
アスペルガーのキチガイって・・・・・お前の自己紹介じゃないかｗ

いつどこに全工程ロボット化とかいう書き込みがあるんだ？
お前が何の脈略も無く勝手にで語っとるだけやんかｗ
本当に精神病院行ったほうがいいぞｗ

いいかげんにしろ 田仲

>>214
おーい、返事まだか？
短時間に２回続けて書き込んで、話を勝手に展開して絡んできたのはお前だぞ？

田仲←こいつ、何やったんだ？？

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

ここでも名前騙られてる。
痛いなこの会社。

>>215
ロボット化で人要らんと<<203でリンク貼ってるやんかw
全然人の代わりになってないし、安川のロボット展示センターは今頃工業ロボット売り込み特化だろうが。
他の産業ロボットメーカーに負けるわそりゃよ。

>>203の間違い。
行橋工場で人(正社員)が辞めて行くのは嫌気がさしたから、
派遣社員が辞めて行くのは馬鹿な職長が本人の前で上から目線で、
「派遣に懇切丁寧に教えても直ぐに辞めたり、首になるから教えるだけ損だ！」と、
言い放ったから。
普通派遣社員とはいえ本人達の前で言うか？
正社員の離職率なら完全にブラック企業、派遣の扱いも平気で現場の責任者の職長が本人達の前で派遣社員馬鹿にした事言う。
そんな噂(本当の事)が蔓延してるから派遣も入らなくなった。
自分の会社貶める馬鹿が正社員で現場の責任者とか派遣募集しても集まらないわなー。

>>211
行橋工場の話しで八幡工場のリンク貼られても「こいつ馬鹿じゃね？」で、終わる話しですがw

　　　　 (´･ω･｀)
　　　／ 　　　　｀ヽ.　　　お薬増やしておきますねー
　 __/　 ┃)) ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼


　　　　 (´･ω･) ﾁﾗｯ
　　　／ 　　　　｀ヽ.　　　
　 __/　 ┃　 ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼


　　　　 (´･ω･｀)
　　　／ 　　　　｀ヽ.　　　今度カウンセリングも受けましょうねー
　 __/　 ┃)) ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼

よーするに、職長の八つ当たりやんかｗｗｗｗ


>「派遣に懇切丁寧に教えても直ぐに辞めたり、

これは辞める奴がどうかと思う。
仕事が合わないなら「せっかく教えてもらってすいませんでした」くらい言って辞めるべき。
辞め方の問題。


>首になるから教えるだけ損だ！」

これが会社として大問題。
要するに使える奴も、職長の判断ではない所で契約切られるってことやんか。
他の某電機メーカーで派遣で働いてた時、リーダーが同じことぼやいとったなぁ。
原因は非正規社員ばかり増やし過ぎた弊害だよ。

パートのおばちゃんが居ないと成り立たない会社何だから始業時間はパートさんと同じく9:00にすべきだ。
主戦力のパートさんが来るまで8:30始業からパートさんの始業時間の9:00までひたすら掃除してる部署も有る。
人と時間の使い方が根本的におかしい。
>>224
真面目に来て働いてた派遣社員の人に勝手に辞めたり、来なくなった派遣社員の事例で真面目な派遣社員にも「こいつもどーせ来なくなるんだ」と決め付けて発言してるから、
真面目な派遣も怒って辞めて行く、真面目だからいつ辞めると申告して辞める日まで真面目に仕事してるよ。
派遣社員で一括りにして本人達の前で平気で貶める様な事を職長が言うから真面目な派遣も辞めて行く。
正社員も平気で辞めて行くから基本ブラック企業なんだろうな。
離職率が凄い…

都合が悪いと出て来ない八幡ロボット部門の下っ端、
と言うかこいつ本当に安川社員なのか？>>217は？
自分達の作ったロボットってw
行橋工場ではもうロボット作ってねーよ、八幡に統合されたわw
お前いつまで社員だったの？

>>215
お前が>>203で人が要らんとわざわざ全然関係の無い八幡のロボット関係URL貼っているだろうが。
頭大丈夫ですか？
お前の想像の工業ロボットはアトムの様な自己判断出来てあらゆる作業が出来るんだw
じゃないと単純作業ロボット入れて人減らすとかできるかいな。

まーた、社員と古参契約社員が辞めた。
応援で安川本体から人が来るとか終わってる、この間派遣6〜8人案内してたが、QCルームで細かい説明されていた派遣が4人なのはどーいうことだw
工場見学の段階でのバックラーかw

Ｓ級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える
最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、
バックラーからも畏怖の対象として見られている。

Ａ級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、
売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる
漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は
一部からは熱狂的な支持を得ている。

Ｂ級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ
効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の
あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、Ｃ級
バックラーと比較すると少数である。

Ｃ級バックラー
入って数日、もしくは１，２週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で
抑えられるため将来性バツグン。

ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、
かなりの判断力は要求される。

ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在
したのか？職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は
黄金聖闘士に匹敵。

ブロンズとC級が多いがこんどB級が消えると本人が公言していたw

そんなに不満があって自分に自信があるのなら会社を辞めればいいと思いますが、何故やめないのですか？

辞めていってるよ。

今年に入ってから、入間で変な奴を見かける様になった。
毎日同じ黒のダウンコートに、ニューバランスの靴、メガネで長身、競歩みたいな早足で歩く男。
ビジネスバッグを肩からかけているから、こんな奴でも安川本体の社員みたいや。

最近勤めた会社の中では最もイエスマンっぷりが酷いかもしれない

田仲、いろんなとこに書きすぎやろww

IPアドレスやMacアドレス偽装って知ってる？

あ

後、ID被りとか知ってる？
41 名前: ダイビングフットスタンプ(京都府) [sage] :2014/02/06(木) 20:01:21.46 ID:tbSF1xeq0
ただただ高い


79 名前: ヒップアタック(北海道) [sage] :2014/02/06(木) 20:24:00.59 ID:tbSF1xeq0
おお
何故2回書き込みになってるのかと思ったら、>>41の京の都の方とIDかぶってたw


まぁ、基幹システムの不具合などをプログラムした奴が辞めたからって理由で不具合そのままにしてる会社だからな〜。
基幹システムの不具合は普通なら外部に委託しても直さないと不味いだろうが、ここは面子第一で、Excelのマクロ弄れたらパソコンの大先生だから人材居ないんだな。
ソースコード寄越せプログラム描き直してやるから。

自作自演なら知ってます

なんつーか、終わってるな。

>>231
その人元八幡勤務の人だよ、役に立たなくなった陸上部の人だよ。

>>239
役に立たなくなったスポーツ入社とかどういう仕打ちが待っているんだろう？
会社の陸上部でコーチ付きで練習しても、
陸上部とか無い会社(公務員だったかも？)の人に負けた八幡の人とか役に立たなくなったら閑職に回されて居ずらくして自ら辞める様にするのかな？

行橋YEMのU3職長の18日の朝礼でのお言葉、
「ラジオ体操の間は私語は駄目です」と言う有り難いお言葉(皆の気合が入りました)
が、翌日の19日にはお気に入りの派遣社員引き連れてラジオ体操中に颯爽と登場して体操中に携帯ゲームのお話しをお気に入りの派遣社員さん達と熱く語って居られました。
誰かこいつどーにかしろよ。

マジでどうにかして、こいつが来てから不良件数ものすごく増えた。
そりゃ、仕事中のサブ組みのパートさんに自分の暇潰しで話しかけてグダグダお喋り…
「あれでは本体組み以外のサブ組みでも不良出るわ」
って、思ってたら本当にサブ組みでも不良出てて大笑いしました。
本当に仕事の邪魔ありがとうございます。
お前は仕事の邪魔だ、お願いだから仕事に集中させて、パートさん相手のバカ笑いが聴いててムカつくんだよ。
後、「ラジオ体操中の私語は駄目です」ってた翌日に自分が率先して禁止事項破るのはやめてください。
自らを正して人に注意してくださいませんかねー。

そりゃそうだ。この会社って品質と安全は二の次、三の次じゃないｗ

やっぱりそう思うよな〜w
力仕事部門は派遣入れても、入れても辞めていく…
時給同じならラインでパートのおば様達とネジ締めしてた方が楽だからなー。
何処の製造業でも派遣社員や契約社員の扱い間違えているわ、
昇級やボーナスの査定とか無関係の派遣さんや契約社員さんにキツい仕事させてたら、
他の楽な部門と比べて馬鹿らしくなって辞めるわな。
同じ時給で方や肉体酷使、方やパートさん相手にお喋りしながらネジ締めw
同じ時給でキツさが違うなら馬鹿らしくなって当たり前だわ。

増税後は受注が落ち込むから時短や。

安川っていつも時短と首切りばっかだなｗ
で、懲りずにタウンワークで大量募集。


何がやりたいわけ？

当月度の数字が何よりも大事

低コストで効率的に現場が回ってるつもりなんだろうなぁ・・・・・

問題解決のために人件費を使った対策が恒久化することもザラだ
実態は目に見えにくい人件費に転嫁しているだけで経費削減もクソも無い
中長期的な経費とか眼中にないよな
そのために現場を搾取してりゃ、出来る奴から辞めていっちゃうのも当たり前だ

何かを導入するにしてもその時の出費を以下に安く抑えるかが重視され
現場が効率よく回るかと言うことは考慮されない。導入前に現場のレビューを
している所を見たことがないし

安川アメ出向者が事故に巻き込まれた、
可哀想に。

>>246
奴隷労働に耐えられるかの選別。
使えないと思えば首切りで、
奴隷条件にピッタリの人材は課長推薦で契約から中学1年程度の算数、英語、国語で受かれば立派な奴隷だ。
課長推薦でないと試験すら受けれない、課長推薦って事は奴隷条件満たしてるって事だ。

>>251
やった！正社員に！とか思ってるとえらい目にあうって事だなw

正社員になって良かったという人を見たことがないな
契約社員の方が良かったと言う正社員は居るけどｗ

腐っても鯛　腐っても正社員　年末年始と夏休み、連休がある月でも月給やから支給額は同じ、トータルで年収アップや。

その代わりサービス労働たんまりじゃね？

　ゴムの摩擦熱で筆跡を消し、書き直せる「消せるボールペン」を悪用した不正が相次いでいる。
不正に至らなくても、自治体職員が消せるペンを使って行政文書を作成し、監査で指摘を受けた例もある。メーカー側は証書類や宛名書きに使わないようペンに明記するなどしており、「便利なものなので、適正な使用をしてほしい」と用途の徹底を呼びかけている。
茨城県土浦市消防本部で昨年９月、時間外勤務手当約７０万円を不正受給していたとして、男性主任（当時３０歳）が懲戒免職となった。給与担当だった男性は「消せるボールペン」で勤務管理表を書いて上司の決裁を受け、市人事課に運ぶ途中に書き換えて時間を水増ししていた。
消せるボールペンは、特殊なインクを使い、ペンの後端部などに付いている専用ゴムでこすり筆跡を消す。市販の消しゴムで消えるインクもある。修正液などでは修正した跡が残ったり、分かったりするが、これは直した痕跡が残らない。

消せるボールペンでの勤怠管理問題になっていますが、消せるボールペンで勤怠管理してるYEMも問題になるぞ。

>>254
はい？
契約は無給休日だが社員は強制有休消化だろうがw
月給w日給月給だろうが。
完全月給と日給月給の違いもわからない馬鹿が社員なのかw

某まる川の職長へ、
あなたの部下の田まるです(確実に本人です)
貴方の携帯番号教えてと言ったのは、貴方が自分の仕事を他に丸投げするのと同じ感覚で考えている様ですが、弁護士の連絡先を、田川警察署へ教えると言われましたが、法律では単なる相談だけでは田川警察署から貴方に教えた弁護士に連絡とか出来ません。
と、言うか相談程度では警察は動きません何故なら被害届を受理しないかぎり相談だけでは警察は動きません、相談は民事なので警察は「あー分かった」で終わりです。
で、貴方の田川警察署へ連絡レベルがわからないので、
自分は行橋署の刑事課に告訴しましたこれで法的に警察が捜査して貴方の連絡先がわからないなら会社に貴方の携帯番号や自宅の連絡先聞きに行きます。
何故、貴方に「携帯番号教えて？」と言ったかと言うと行橋署の刑事課の手間を省くためです、まぁ、刑事事件ですから行橋署が会社に貴方の連絡先確認をします。
因みに自分は田川警察署へ自らの名前、携帯番号、住所など(貴方がどの程度警察に届けたのかわからないので、田川警察署に自分の連絡先教えました」)ので、
法的に貴方にも弁護士費用負担などが発生しますが弁護士要らないなら貴方個人が自己弁護しないといけませんが。
弁護士に丸投げするなら、
昨日机に置いていた紙の通り約40万程費用がかかりますがご了承くださいね。
後、貴方が基盤の職長時代から使えないと言う声は管理部長へも届いていたので、
「お前が個人的に直接本人に言わなくても、こちら側もわかっているが、人を育てないといけないので基盤からユニットに移したユニットでも使えないと声が上がっているからお前が直接本人に言わなくて良い」
と言われました…もう直接貴方へ苦情など言いません。
その点、すいませんでしたm(._.)m
で、刑事告訴したままでよろしいでしょうか？

馬鹿らしいからもう良いや。

〉〉258
ここにそんなん書き込んで
なんか意味あるん？

本当に刑事告訴したならいいけど、してないなら告訴するぞって発言は脅迫罪にあたることあるから気をつけてね

>>261
してるから安心、都度弁護士に相談してます。

>>260
だって、本人音沙汰なしだから。
自分から警察云々言ってたんだがねー。

馬鹿らしくなって、こちらの告訴取り下げましたわ。
後は、相手次第です…

相手と交渉する前に告訴取り下げるって…相談して決めたことなら弁護士無能過ぎだろー
次に民事で訴えるなら弁護士代えた方がいいぞ、普通の弁護士なら手の内バラすような書き込みなんか絶対許さないし、告訴するくらいなら内容証明を本人と職場に送るだろうし、お前は無駄に時間も金も使って一歩も前進してないな。
まぁどうせ全部妄想なんだろうけど。次回作楽しみにしてるよ。

あ、全然流れと関係ないけど、M〜！借りた金さっさと返してやれよ〜！

これからほんとに忙しくなるのかなー？

>>265
金使ってないよ、弁護士叔父の友達で事務所抱えてふんぞり返っているだけだから暇潰しに付き合ってくれてますわ。
告訴だと届けた警察同士で云々言われてましたが、本当に面倒くさくなって届け取り下げました。

何処か臨休になった所有る？

>>265
相手が誰だかわからないんで揉ている訳でw
事実知らないのに妄想でレスして欲しくはないね。
それに捜査権は弁護士にはないからw
内容証明とか出すと会社にも迷惑かかるから、警察に被害届けだしてほったらかしにしてたが、
税金の無駄と馬鹿らしくなって被害届け取り下げたんだよ。
それだけ。

また構ってあげるから次はもうちょっと面白いやつにしてね。
あと読み辛いからもう少し要点をまとめてから書き込んでくれ。

>>268
あれ？ちょっと前に
叔父が弁護士って言ってなかった？
叔父さんの友達だったんだww

きっと叔父も叔父の友達も弁護士なんだよ。
それを親族だからタダで利用してるなんて浅ましいし、卑しいぞ。相談料くらい払えや。
次は設定をもう少し練ってね！

色々話しが変わっていく、もうどーでも良いや。
馬鹿らしい…

どうせまた書き込むんでしょ？
待ってるよ！

バームクーヘンなんか配る金があるなら労働環境の改善にあてるべき

文句しか言えない奴が現れましたよ〜

労働条件が悪い会社の物は買わない。
ダイキンエアコンなど絶対に買わん。
「会社が潰れたら結局そこの社員は路頭に迷うぞ」と経営者は脅すが
別の会社が儲かればそっちに社員がいくだけ。
実際古参がどんどん辞めてく。

ここのモータが乗ったEVとか恐ろしくて買えない
あんな品質管理体制では何が起こるかわかったものじゃないｗ

>>279
マツダが諦めてEVから撤退したはずだよ。

イチイチ書き込まないで買わなければいいんじゃないですか？
買う人の自由だし。
それと辞めたければ辞めればいいんじゃないですか？
誰も引き止めませんよ。

同一人物が書いてるとでも思ってる…？

同一人物が書き込んでるのですか？

278に言っただけなのですが

同一人物なら友達もいない。恋人もいない。一人ぼっちの寂しい奴なんでしょうね
よっぽど暇なんでしょう
笑えますよ

馬鹿らしい…

うむ、馬鹿らしいが声を上げないとゼンショー経営のすき家とおなじ目に合うよ。
下請け企業が可哀想だ…

>>283
とっくに辞めているよ、何か？
後、アンカー付けないと誰に対してのレスか分からないよ。

馬鹿馬鹿しいな。

必ず２回書き込むね
一度でまとめて書けないの？

「本工場は現在パワーアップ改装中です」

労働力に対しての金払いが不十分な経営者が多いのは事実。
パートやアルバイトですら、規則でガチガチ縛り、正社員同等の責務や労力で働かせ、働いているのにもかかわらず
贅沢や貯蓄すらまともに出来ない程度の賃金しか払ってないんだから、労働者側から文句を言われても仕方が無い。

経営者から言わせれば、会社組織や利益を守って業績を伸ばす為かもしれんが、それとともに従業員の技能や生活を
向上させるのも経営者の責務。その両立が出来ないなら事業なんて辞めてしまえと思う。

そして、物に対して相応の対価を払いたがらない消費者が多いのも事実。
安商売にケチをつけてるくらいなら、そんな所で金を落とさず、求める物やサービスをしてくれる所に対してのみに、金を使えば良い。

その金が無ければ、仕事で昇給するようにスキルアップや努力をすれば良い。
日々低賃金でコキ使われてるだけじゃなくて、契約更新時などに労務に対しての相談や賃金交渉をするのも大事。
折り合いがつかなければ、それでも我慢して続けてみるか、もっと良い条件の所を探して転職するかの二択。
「お前の代わりはいくらでもいる」というなら、代わりの勤め先もいくらでもあるのだから、
意見すら聞かないような会社組織であれば、どこかの企業のように、労働者側から切り捨てたら良い。
駄目な企業は改善すらしないのが大半だから、皆で潰していかないと時代は変わらない。

経営者からまで読んだ

嘘を当たり前のようについたり、
卑怯な生き方ばかりしてる人間は、
必ず罰が当たって良い死に方はしないって
おばあちゃんが言ってました。

管理職全員やんけ。

第一工場と第二工場ってどお違うの？

第一工場の人のほうが偉いとか？

帽子の●の黄色とか赤とかってどれ位でなれるんですか？
１年で黄色
５年で赤色位？？？

まぁ、エンドユーザーの所で安川のインバータから火が出たとか、
エレベーター用の大型インバーターから出火して危うく火事とか、聞いたらダイキンのエアコンは買えないな。
日本人が造って火が出たとか技術レベルや安全対策中国並だな、メイド・イン・ジャパンの神話は既に死んでる。

>>293
第一工場は長い人や仕事ができる人。
第二工場はじじーや仕事の出来ない人。

>>294
早くて黄色は半年、赤は１年。

食堂の前から２列目の右から2列目の端に銀縁メガネかけて眠りながら食べてる
超イケメンがいるね！

寸志もらえるかなー

この会社の糞っぷりが心地いいわw
生かさず殺さず。だね。

後輩に威張り散らし上には良い事だけ自分の手柄として報告
都合悪い事は無視責任は部下に押し付け

>>300
関連事例だが部長のお気に入りの馬鹿は休憩時間帯でも携帯禁止だが、
お気に入りの派遣さん達とゲームしてる…
しかも、品質パトロールの人に何回も現場見られてるのにお咎め無しで、
他の部門の休憩時間帯に携帯メールチェックで携帯出してただけで品質パトロールの人に指摘されて品質パトロールの指摘事項ってミーティング時の白板に貼られてた。
部長のお気に入りだから指摘しないで、お気に入りでも無いならチェック入れるなら品質パトロールとか辞めろや！
部長のお気に入りだからと指摘しない、上に報告もしない様な品質パトロール要員リストラした方が人権費浮くわ。
1番悪いのは手本にならないといけない職長が自分が部長のお気に入りだと知ってて、
品質パトロール要員無視してる屑なのが問題だが、良く考えたらお気に入りだと自他共に明らかに依怙贔屓してる部長が1番屑だわな。

屑と屑のお気に入りの屑コンビになって何人派遣や契約社員辞めた事かw
休憩時間帯を自分でチェックして回れハゲ！
仕事時間以外で休憩時間守られてるか？
休憩時間帯でも携帯ゲームは違反なんだろう？
自分でお気に入りがゲームしてる現場確認しろハゲ、煙草吸ってから休憩室でゲームとか確実に20以上遊んでるぞ。
普通の会社だとお気に入りの職長クラスを取り分け気合入れてルール守らせるもんだが、
お気に入りだとルール無用にするから現場の下っ端も適当で何遍も同じ不良だすんだよハゲ。
派遣さん達より先に帰るルール無用の職長とか存在意義有るのか？

>>301
またあんたかよ…

でもあの現場では、何人派遣さん入れても無駄だろうからねー。
お気に入り以外辞めて行くんだから。

>>301
仕事来てから言おうか
あなたの職場の人より

>>305
？
もう辞めているけど噂は伝わるんだよなー。
お気に入りかどうかで品種パトロールとやらが、
部署ごとに指摘するかしないかの方が会社組織的に問題じゃないの？
仕事に私的感情持ちこんでたらお気に入り以外の真面目な派遣さん辞めて行くわな。
これって会社組織的に大問題ではありませんか？
もう、募集しても来ないんだろうけどね。

早々、アレの下ではこれ以上馬鹿らしいって、派遣さん2人最近辞められたんだそうだが、
それについてはどう思うのかな？
アレのお気に入りや、元お気に入りはよ？
友達ごっこで成り立つ会社に先ねーぞ。

>>307
先がないのはオマエなんだがw
この会社で愚痴るようになったら終わりだろwwwwwwwwwww

噂でここまで書けるって…
ガチで気持ち悪いんですけど((´∀`*))ヶﾗヶﾗ

噂って書いたが辞めた本人から聞いた愚痴なんだがなw
安月給でこき使われて社員も可哀想だがな…

で、全く関係ない会社の文句書いてるの？
馬鹿ですか？
気持ち悪いったらありゃしないんですけどm9っ^Д^)プギャー

いやいやあなた居ますよねぇ〜
あっごめんなさい
今は辞めた設定で行くんでしたね

入間は人が増えた途端に暇になりおった。また時短に臨休やろか？その次は人員整理や。毎度毎度この繰り返しやな？

>>311
友達が居てるから気になってんだよ、もうブラック奴隷の反論するの疲れたわ。
まぁ、頑張れよ。

ここはブラックの中のブラック企業、真っ黒やで。

男で茶髪、金髪、ピアス、刺青が従業員が居るから
その程度の会社なんだろうｗ

落ちこぼれは、使い捨てされても当然。

半袖の作業服に腕から丸見えの刺青ｗ

離職率を高校や大学の就職課向けに公表する方針が実現したら本当にヤバイなw
ここ創価だから、チンピラみたいなのも更正させましたってのがウリだろうな。
チンピラそのものの服装、サングラスで正社員になったのも居るし。
創価の更正施設で働くと見かけチンピラでも更正させましたってアピールかなw
でも、出退勤の服装や態度がチンピラのままだからなw

貴方疲れたて言う割にはよく来ますよね笑
相手してほしんですか笑

しかも貴方も辞めて友達も辞めた割りには凄く色々知ってますよね、友達が多いくて多くの人に信頼されてられるんでしょうね。

しかし何回も言いますが貴方まだいらっしゃいますよね笑
もう一度設定を考え直してちゃんとしてから出直してはどうですか？笑笑

本当に1人が書いてると思ってるのか？

トヨタとかの大手は刺青はアウトなのに、この会社は刺青OKなんだなｗ。

ここ最近は何も問題ないな〜
忙しいが

筑豊・北九出身が多いからな
必然的に柄の悪い人間だけが生き残る

まともな教育受けて育った人間程ツラいはず

入間の外派遣でアローにいる身障っぽい奴、昔プランナーにおった奴や。身障みたいな歩き方をしとるが、健常者に負けん速さで食堂に行っとる。
別の外派遣奴で、短パンで来とる奴もおるな。昔はこんな恰好では返されたもんや。

>>320
小指のない奴もおる。

制服ほんとに変わるんかなー？

そんな事するんやったら、給料を上げてくれ。変わるとしても安川本体だけやないか？

ほんとブサイクな奴ほどよく喋るな。
そうでもせんと誰からも相手にされないからだろうな。
毎日毎日気が滅入るわ。

残業なしやと、生活保護費より安い額にしかならん。陸上部とか技能五輪以前の問題や。

>>327
なら他の会社行けばいいだろw

>>327
J2北九州のスポンサーやけど、何百万かそれ以上かかっとると言う話や。
>>328
会社の犬は出入禁止や。

>>329
会社のグチを言いつつも辞めることなく働いてる奴が
会社側からすれば犬なんだよ。アホ犬

第１工場の佐々木博之は、いるのか

第１工場から、第２工場に、異動させられた佐々木博之まだ、いるのか、迷惑だから、消え失せろ

お前が迷惑
ここに実名出してる奴って何？
自分が無能で誰も話しを聞いてくれないからこんな所に書き込むの？
聞いてもらえるわけないでしょ
お前暗いし無能なのに(ノ∀｀)
仕事も出来ないんでしょ？
実名出す奴はこんな所でしか吠えられないんですか？
本人に言えば？
ネット上ではライオン
実際はゴキブリ以外でしょうね
人付き合いが出来ないし頭悪いで将来性が全く感じられない

ですよね〜

残業や休日出勤をして忙しいフリをするのはもうやめようよ。残業しても成果がないと駄目なんだぞ。 この給料泥棒。

Twitterで本体の内定式を盗撮してた女いたな！
上に言われて消したのかなw

モラルがゴミ。寄せ集めの掃き溜めだから利己主義で自分勝手なバカが多い

無駄な会議、無駄なQC、無駄な5S　良く会社が潰れないね。

残業や休日出勤をして忙しいフリをするのはもうやめようよ 残業しても成果がないと駄目なんだぞ。この給料泥棒。

>>331
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

親会社をもうけさせる為の幽霊会社に、QCや5S、技能五輪が必要なの？

日勤が頑張っても、夜勤が足を引っ張る。
サボリがバレバレなのに何も言えない管理職。

制服変わるね。青って噂だけど
ほんと？

そんな金があるんやったら、給料を上げてボーナスを増やせや。スカンタコが。

入間だけど、ケーズデンキの近くなのに、わざわざバスで来る馬鹿がいるらしい。
請負会社から来てる奴の中に、支那人が複数いるらしい。
第二工場にいた変人は、他の部署に飛ばされても相変わらず変人ぶりを発揮していて鼻つまみ者らしい。

休憩時間のたびに、第二工場から第一工場の休憩室に行く人は何がしたいんだろう。めんどくさくないのかな。

社員、契約社員は馬鹿ばっかり。

指示するだけなのに慌ただしく振る舞うなよ。現場入って手伝いなさいって昨日思った(笑)

指示するだけなのに慌ただしく振る舞うなよ。現場入って手伝いなさいって昨日思った(笑)昨日(笑)

>>346
休憩時間の度に第二工場から更衣室に行き、更衣室で休憩してる奴は知ってる。そいつもこいつと同じで、車内に友達がいないんだろ。

その友達いない人の事をかばうつもりはないけど、友達を作りに会社行くわけじゃないから、そこを突っ込むあたりくだらないと思う。

三流の安川名物　大波小波
残業がなくなりました。でも人は減らさずピーク時のままです。また時短に臨休ですか？いい加減学習しましょうよ。能力のある管理職はいないのですか？
入り拭いさせられるのはこっちなんだよ。

本社工場なのかどこの事を言ってるのかわからないけど
製造が作れないから生産台数減らしたり
景気の悪化で受注自体が伸び悩んでる

安川電機　看板は三流　給料も三流　能書きは一流

社内に　視える化　とか言う立派な事が書かれていたけど、生産が今後どうなるかは見えていないのでしょうか？見ていないのでしょうか？
分かっているのにわざと言わないのでしょうか？
いつも間の前触れもなく突然にヒマになりますよね？こちらとしてはとても迷惑です。入間以外でもそうなのでしょうか？

安川本体が三流四流なのですから、マニュファクチャは五流六流ですね。

残業が続くとブーブー文句言い、残業なくなると不安になる。働く側(製造)にも問題あり。ま、こうなる事はわかってはいたからブーブー言ってた人の今の様子を観察してます。残業！と言われたら2時間は前なら嫌がってたのを喜んでするんだろうな。

暇になったらQCパトロール増えるのかなぁ？
まあ勝手にどうぞ。煽るように間近に観察しに来ても動じませんから。

>>355
ああ。つくづく糞会社だとは思うけど働いてるのもよくわからんのが多いよね。
勿論まともでしっかりした人もいるけど。
確かに残業したくないと言いながら
残業無くなったら稼げないって文句言う。
意味がわからん。どっちかはっきりしろや。

生産に波があるのは事実。末端まで詳細な生産計画などが伝えられないのも事実。

波があった方がいいやろ

首切りされて即雇用保険受給できるし
その後、生活保護に直行しやすい

要するにそういう利用価値しか無い会社

航空写真なんか撮るんやったら給料上げたれや。
うち等は違う会社なのに動員されるのは、おかしいで。通報しとかんとな。

辞めたいんだけど辞めていいかな
仕事が無いとかお金が無くて困るとか
何かそういう次元じゃなくてこの糞会社に関わりたくなくなった
我慢しようと思えばどこまでも我慢出来るけどそれもバカらしくなった

辞めたいなら辞めればいいと思う。当たり前の返事ですみません。
航空写真は本当だるい。

タバコ休憩取りすぎな社員、あなた達にはそれなりの結果が待ってますよ。
あとは愚痴、悪口ばかりなパート、あなた達も。普通に仕事に集中して時間になったら帰る。愚痴言い合える友達作りの為に働いてるわけではないので、働く目的がしっかりしてれば全然続けられる。
私生活を充実させて仕事は仕事と割りきる。
やりたい仕事が他にある！って人、馬鹿ないじめ集団(笑)に立ち向かえない人、は無理している会社じゃない。

辞めるって言ってる奴ほど辞めない

辞める辞める詐欺

わかるー。

痛い奴、仕事が出来ない奴、変な奴に限って辞めない。辞めて欲しいんだけどな。

>>366
そう思われてるだろうなと思うから辞めたいけど
それはそれで迷惑かけるんだろうなと思うと気まずくて辞めるって言えない…
辞めるっていって当日か次の日に消えていいならいくらでも言う…

やすかろーわるかろー

痛い奴とはどんな奴？

辞めるって言った日から来なくていいよ
居る方が迷惑って気付こうね

本当の俺はこんなもんじゃないって何処か思ってる、ベジータみたいな奴が多いよなこの会社w
客観的に自分の価値が見れないのかな。
しかもそういう奴に限って愚痴が多い。

>>370
それでいいなら喜んで辞める
実際は一ヶ月ぐらいは来なきゃいけないし
送別会とかもやられちゃうでしょ
そういうのも嫌で辞めるって言えない

初。
最近、夜に微熱が続くようになり。
肉体労働も疲れやすくなってきました･･･｡
精神的にも常にイライラし、人や物に当たってしまいそう。

ここに書いても意味無いことは解るんですが、愚痴り失礼します。
次の契約更新は止めとこうかと･･･
ク●川め･･･

>>372
だから辞めていいって
１ヶ月前じゃなくて１日前でいいよ
誰もお前の送別会とかしないよ

1日でいきなり辞める人の送別会はしないんじゃないかな？
丁寧に数ヵ月前に辞める話ししたらやりそうだけど。
送別会とかしてくれちゃうのを気にして辞めれないとかなら、いきなり辞めるのがいいかも。
最近微熱が続くって人は人間関係でイライラしてるんですか？
体力的な疲れだけだったら無理しないでたまに休んだり、残業断る勇気を出すといいですよ。
人間関係の方なら私は表面上だけで適当にしてます。何かにつけて何か言いたい人っているから反論せず「本当だよねー」と笑ってわざとらしく合わせてます的な返事したり、その人が馬鹿みたいだと自分で気づくまでそうします。直接嫌味を言ってきたらね。
割り切ったら最近凄く楽になった。そうゆう人って学生の時つまらない目立たない存在だったのかな？だから年とってから周りに見下されない様に必死なのかなと思う様にしてます。

性格悪！って自分で思うけど、そうゆう気持ちにならないとやってけない。
家に帰ってまでイライラしたくないからね。あー家族はいいなと帰ってくるとつくづく思う。

家庭の事情で半日で帰るマニュの社員ってなんなの&amp;#8263;
普通の会社ではそんなことで帰れないのに。
流石、安川ｗｗｗ

自分が辞めるのに送別会をしてもらおうとか考えてるんですか？
それが嫌なら送別会は結構です！て言えばいいんじゃないんですかね~笑
あなた気持ち悪いですよ

男性社員が「俺も定時で帰りたいよー」とグチグチ言ってたのを聞いてはぁ？と思った(笑)残業したって大した時間じゃないのに。他の会社じゃ働けないよ。

>>377
普通の会社は割と帰れるのでは…
帰れない安川がどっちかというとアレな感じ

それよりも、いつまでも残ってダラダラ仕事してる給料泥棒を早く帰らせろよ。
もう、こじき社員と名付けよう。
もしくはYEMのダニ。

すまん。
そもそもの原因は、社員になるとベースの給与がなぜか下がることだ。

こじきが発生する原因は会社給与形態に問題があるから。
どうかしてる。

早く帰りたい人は帰ればいいじゃん。給料泥棒とか(笑)お前社長かよ。ダラダラ仕事してるの見てるの？帰ってるからその人の仕事っぷり見れないよね？

えｗｗ社員は会社の給与形態が悪いから残業してるって事？
ダニが増える原因とか。どんだけ
ｗｗ
社員だけが この書き込み見てるわけじゃないから発言に気をつけてー

給料泥棒と言ったのは悪かった。
なぜかまだ残ってる社員。と、訂正しておきます。

不思議なのは同じ会社なのに何故早く帰る社員と、たくさんの仕事を一気に任されてしまって帰れない社員がいるのか？
そんな時何故社員同士で助け合わずパートや派遣に負担かけるの？
ダニとか言う前に社員間ちゃんとしたら？

ダニとか言ったのは訂正します。
ごく一部の不必要に残ってる人が居るように思われたからです。

作業員間で負担の偏りが出るのは、
上長が頑張っている人に甘えさせてもらっているだけのような気がします。
それが適正に評価されればよいのですが。

不必要か必要かは職長判断ですから、残業している人に当たり散らすのはやめてもらいたいですね。

評価とか気にしてる人は最近毎日イライラしてますね多分。

QC検定持ってないと
正社員に推薦できないとか
未だに正社員で取ってない奴は何なの？
毎日、15時前に残業申請するの遅くない？
残業応援しに行って担当の人が定時に帰るのは第二工場の人だけ？
何かしら理由言ってから帰れよ。

そんなにこの会社で正社員になりたいのかね？全くわからん。しかも特に女。ガツガツしてるの周りが疲れる。

工場はわりとそういう女が多い印象

「これからは女性の時代」という言葉の真意を理解せずに張り切ってる馬鹿

工場で働くオンナは簡単に股開くよ〜。

本当に矛盾が多い事ばかりの工場(会社)だよなぁ
生産が止まったいた時間分の生産を挽回する為に急かすから、品質が悪化したり事故が起きるなんて事は、工場見学に来てる小学生でも分かるだろと
本来必要とする時間が足らないで、無理して間に合わせてるって事だからな。
あと、もの作りの前に、人材作りが必要だろ？人手不足だからとか、新人が多いからとかは言い訳に過ぎない
これから更に人の質は下がるんだから、会社もそこを考えた方がいい。社員・派遣問わず、本当にクソみたいな奴が多過ぎ。

もう一つ、ロボット工場の設備投資に金が必要なのは分かるが、東京工場どこもかしこもボロ過ぎだろ。完全に撤退フラグとしか思えない。

工場はどこも似たり寄ったりだな
今まで工員や技術者を散々ポイ捨てしてきた天罰がこれから下るから

因果応報、企業の自己責任

394さん、文章わかりずらいですね

人材作りが必要なんでしょ？だったらボロくそ言わないで育つの待てば？！

文章の間違いがないか確認してから書き込み押すって事も出来ない落ち着きない人もどうなんだろうねー

Σ�Xminiって入間？外注？

時短やら首切りを繰り返しておいて「育つのを待て」とな？
何言ってんのか意味がまったく理解出来ない
キチガイかよ

じゃあ、あなたならどうする？具体的に考案に出してみれば？
っつか、頑張って覚えようとしてる人を糞扱いは良くないよね。仕事を馬鹿にしてる社員はともかく。

安川七不思議
　子会社には仕事がなくて時短なのに、親会社や請負・派遣には仕事がある。
　子会社が赤字なのに、親会社は陸上部をやっている。
　ＹＭは実体のない幽霊会社なのに技術部門があり、そこにいるＹＥ社員は毎週土曜日出勤してる。仕事があるとは思えない。
　三流の会社なのに（看板は三流、給料も三流）、能書きだけは一流

噛みつく相手を間違ってんな〜この糞女は

>>401
話がかみ合ってねーんだよ
誰にでも噛みついてくるな　野良犬が

笑えるｗｗ糞女だって。どこから女だと判断したんだか

>>402
あとの３つは？ｗｗ

>>405
その劣等感丸出しの残念なサヨク的思考しか出来ないところかな

それが女だか男だか知らないけど女だと思ってカリカリしてる様子から、だいぶ嫌いなんだな、、、大丈夫かよって感じ。冷静になれば？

派遣業ＹＭは現代の口入れ屋、廃止すべき

人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業のＹＭはピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると

安川あるある

気に入らない奴は徹底的に集団いじめをし、辞めるか異動するまでいじめ続ける。相手が負けないと悔しくて次から次へと作戦を考え実行する。
そんなくだらない事考える時間、くだらないアンテナ張る時間があるならやる事やれよと思う。ガキくさ。

結局、ここは安川電機の子会社？

怠いな、仕事。

安い給料で働いて粗悪な商品作って…。

このクソ会社、早く、潰れないかな。

昨夜のNHKで、松下や三菱などの大手は、国内生産に戻していると言っていた。
この会社は大手じゃない三流だから、国内生産には戻せないと言っていた。
国内撤退フラグ立ちましたね。

安川自体評判悪いんだよなぁ

タウンワークの常連企業だし
人を大切にしていませんて自ら告白してるようなもんだ

今更どの大手も国内には本腰入れて戻してないよ。中国の人件費高騰が理由だからどちらかというと中国→東南アジアに向かってる。東南アジアも次第に上がるのは分かってるからアフリカにも正式な調査を再開してるとこもあるくらい。
そもそも先進国以外の購買力も上がってきて地産地消が主流になりつつあるなかで日本に収束させる必要がない。

けど日本なんか先細りだしどちらにしろ明るくないねぇ。

日本を先細りにしたのは企業自身なんだよね

末端の人間は生産者であり、消費者でもある
消費させないと企業は絶対に儲からない

義務教育で習う経済の基本的な仕組みなんだが・・・・・

外乱要因があるから企業のせいだけにしちゃ可哀想でしょうに。

俺マニュファクじゃないけどもう安川と関わりたくない…辞めたい…

システム移管に�U、�V中止に7登場に現場は最悪だよねぇ。半導体立ち上がってきて忙しいだろうし。

7はヒマそうだし…要らなくね？

今まで日本製だった部品が東南アジアや中国製になり毎年値上げ　安川ボロ儲けだよな

YMで伝説の作業員誰かな？

M東の営業まともなのいねぇのかよ納期むちゃなの受けてきやがって

はぁー誰か飲みいこうや