[DS]大日本スクリーンってどう？4ロット目[DNS]

前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233962736

ttp://photozou.jp/photo/show/2819159/153010030

Σヾ(*ﾟ○ﾟ)ﾉ
　　

　　　　　　　　　　　　,-─ 、
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　　　　　　　 ／ .　(´・ω・｀)　　 ＼
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　　　　 ／＿ト　このスレには　∠＿＼
　　　／　＼.　　現実の話や　　　／　 ＼
　　/　　＜　しにたくなる表現が .＞　　 ヽ
　　|　　　／　含まれています。　 ＼　　　 |
　　 ＼　　　^７　／|　　 ,、　/＼　￣　　 ／
　　　　｀ー─────────── ´

(´・ω・`)よぅこんなくっさぃスレたてぉったなぁｗ

●　　　　　
┠〜〜〜┐ １、六甲颪（おろし）に　颯爽（さっそう）と
┃　 ● 　∫　蒼天（そうてん）翔（か）ける日輪（にちりん）の
┠〜〜〜┘　　青春の覇気　美（うるわ）しく
┃　　　　　　　　　輝く我が名ぞ　阪神タイガース
┃　　　　　　　　　　※オウ　オウ　オウオウ
┃　　　　　　　　　　　　　　阪神タイガース　フレ　フレフレフレ
┃　　　　　　　　　　　　２、闘志溌剌（とうしはつらつ）　起（た）つや今
┃　　　　　　　　　　　　　熱血既（すで）に　敵を衝（つ）く
┃　　　　　　　　　　　　　　獣王の意気　高らかに
┃　　　　　　　　　　　　　　　無敵の我等ぞ　阪神タイガース
┃　　　　　　　　　　　　　　　　※繰り返し
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　３、鉄腕強打　幾千度（いくちた）び
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　鍛えてここに　甲子園
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勝利に燃ゆる　栄冠は
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　輝く我等ぞ　阪神タイガース
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※繰り返し


h(´・ω・｀)

ttp://www.youtube.com/watch?v=LkhMlG3Jx68

退職強要を許すな‼

退職強要とかあるのかよ

いじめで自然に辞めるだろ！

>>7
三年ほど前の様子を見てないんか？

>>9
最近なんで

今期は赤字か

うわああああああああ

案外前回やめた人らの方がトクをしたのかもね。
再就職も年々厳しくなってるし。

>>11
これから先、大丈夫なのか？

>>14
組立の仕事増えてるから大丈夫だろ

>>15
でも一過性のものだろ

ここは優良企業ですか？

下請けじゃなく本体ならば、結構良い給料もらってるって教えてもらったよ

>>16
お前部外者だろ？
毎年この時期は忙しい

夏になると毎年暇になる

いつものことや！

>>19
部外者だけど、ここの勝手に振り回されてもおる

こいつらが年明けから仕事するから、それまでに部品用意しろとか好きなコト言うから、年末年始返上して仕事してる

>>20
まあ、夏はゆっくり休めや！

>>21
夏ここの仕事が暇過ぎたおかげで、派遣とか全部切られた。
半導体はそういうもんだと感じてはいるが、ここで急に増産されても困る

役員は残業してでも〜、とか簡単に言うけど居なくなった人のパワーやノウハウはそうそう補填出来んから！

いろんなとこに嫌われててﾜﾛﾀ
凶器もどう思ってるんだろうね

>>22
心配せんでも 、夏前には仕事なくなる

お前らが毎年、正月返上して働けばすむだけやろ！

>>24
イヤだね。
おたくらがちゃんと先読んで、夏にもコンスタントに注文いれてくれてればいい

暇で派遣も切らずに済むし、忙しくて休日返上もせずに済む。

権力持ってるなら、それに見あった能力発揮してもらわんと

これからの時期、凶器はおんぼろプレハブの犬小屋で凍えながら働き
社員は暖か鉄筋コンクリートの建物でぬくぬくと働く
冷凍庫でもないのに密閉された建物内で、コート着て働かにゃならん職場なんて初めて見たわ

>>25
無茶言うな

そんなこと出来たら、凶器切り捨てて社員雇うわ！

もう凶器は全部切り捨てて、社員だけでやったら?
そうしてくれると助かるんだが。

つ「カースト」

で、これからの見通しあるのか？

株価どないなっとんねん

上昇しとる！

すげぇ！

で、これからどうなん？
来年の見通しは？

ボチボチやろ！

http://com.nicovideo.jp/community/co1036472
この人の声誰かに似てる

(´・ω・｀)ニコ豚さんがぽぷｗ

女遊びもたまにはいいぜぇ
http://sandal01.bugs3.com/

>>36
http://www.nicovideo.jp/watch/sm18438646
いや声が似てたんだよ

>>39
分からんでもない

ほう

れん

そう

スクリーンってアホばかり？

景気が悪くなると業績やばい

でも景気回復しとるからいけるんと違うか

↑
根拠は？
世界的に落ち込みすぎたから政府のばら撒きによって一時的に回復してるだけでは？
数年かからずダメになるでしょ？
ダメにならないように税金つぎ込めば、国が破綻。

仕事増えとるやん
何いってんの？

利益どれだけあると思う？

>>49
請負に払う金値切れよ！

またしても大赤字のくそ会社
新工場建設なんてあほなこといってるから。
推進責任者の西沢とかただの愚図やし

>>51
熊本の方が人件費安いし、交通費も安い
彦根の土地売って移転した方がいいだろ
雪も降らんし、輸出先の台湾韓国中国にも近い！

あほか
建設計画は再び中断したのさ
社長の私利私欲で始まった事でもあるし、会長が現状の業績から思いとどまるよう社長を諌めたのさ

450時代は来るのか？
SUだけか、SSもか？

結局さあ、恥本がウチに入ってきて何か
良くなったことはあったんか？

新しく工場建てるのはいかんよな。シャープみたいなことになる。

横領事件発生
事統部長　林田：2000万円
マーケ部長　西村：300万円
林田はクビ、西村はなぜかクビにならず降格

平均年収900万で、まだ足りないというのか

>>57
カラ出張か？

出張に嫁を同伴しとるやつもおるぞ！

>>60
けしからん！！！！！！！

胡散臭い役員や管理職が多い。
専務　領内は出張多すぎと社長に叱責されたらしい

2000万か…。

横領やリベートは彦根の伝統

祇園祭・・・

何かあるのか？

祭に託つけて、贈収賄か？

公私混同の関東やアメリカへの出張を繰り返してるオヤジ。
営業でもサポートでもねーのに。
食堂でよく自慢しながらデカイ声で話してる。うぜえ。

>>68
凶器風情が偉そうに文句垂れるな
お前らとはステージが違うんだよ！

本人降臨？痛いところを突かれて御機嫌斜めの御様子w

68だが協企じゃねーよ。
今週も顔を合わすはずだよ。

>>71
スクリーンの正社員にお前のような品ないやつはおらん

凶器じゃなければ派遣だろ！

ま、>>57の先例がある
ゴキブリは1匹見つけたら50匹は居るからな

>>72
キャバクラを出入り禁止になったり、普通の飲み屋でレイプもどき騒動、
新竹で派手に買春、事業部長はアメリカでシャワーパブに入り浸り
品のいい人間がスクリーンには揃ってるなw

>>73
10年くらい前の彦根で起こったことをしらんのか？
あの、不正購買万札ピラミッド伝説を。

金に汚い、仕事しない、協企への対応悪い

なにこの会社

>>75
なに、そのピラミッド伝説って。

彦根購買の奴が業者にたかって手に入れた金のことだよ


業者たかりは、購買だけでなく、生産管理、往路急亜、技術あらゆる部署にいて、
業者がたかりの酷さに音を上げて発覚するケースが多い。
5年ほど前に川重が技術の奴のたかりに音を上げたことがある。
そいつはく、懲戒を受けたが、首や降格ではなく、左遷だった。

クビになる寸前にこれまでに得た金を現金で会社に持ってきた。
札束の山というのを初めてリアルに見てみんなビビった。

そら弁償の金では

>>68
誰の事？

>>81
誰とは特定できないが、SE、FEの管理職は風俗好きで有名。
たとえば、えろひさんとかね。
あ、じょういちも。川重に風俗をたかったのが決定打。

中国でハニトラもあるよ！

無錫で持ち帰りカラオケにはまって、長居する小山とか、、、、

組合の中村！！しゃんとしろ！！！！！

ヨットと風俗が趣味だったか〜。

>>86
じょういちのことだな

あぼーん

アカンやろ。

トラストって本間は使えん奴だらけなんやな。

こんなもん氷山の一角ですらないわ。
100ぐらいまだまだ甘いね。
それにさ凶器は金が出るだけまだマシだよ。

某ユーザーの工場の近くにあるビジホに電話して声だけで
フロントに誰かわかってもらえたり、そのホテルから
年賀状が来るぐらいになったら一人前。

>>89
緊急事態だがらOK
世間舐めすぎだろ
俺も若い時は、200時間超えたこともある！

出入禁止だな

これ本社に言ったらどうなるんだろうｗ

industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1355465991/19-

魚拓とってるからどっちみち無駄w

>>88
どう考えても 上のやり方に納得出来ない部下が、自分の上司を困らせたくて
書き込んだとしか 思えない。
安心しろ、協企からの出張工数の請求を管理している課長には 昼間にうちに
コピペしてチクっておいたから…。

なにがあったの？

>>98
協企(上司)から 出張でボロボロの協企(部下)に送られた
金は払うが タイムカードは改ざんする…というメールが晒されただけ。

たぶん(部下)は、この状況をなんとかしたかった…と想像。

>>88
もう一度カキコしてみてください。
協力企業の方々の状況は把握しきれていない面が多いので
現状をしっかり調査して増員や給与単価増額など必要な
改善を働きかけます。

>>100
増員しても、7月に入ると毎年仕事減ってクビ切り横行だから無理ですよ

>>96
魚拓見せて　お願いします

私も魚拓取ったけど、実名とケータイ番号が入ってるから晒すのは躊躇するなあ。

協力企業対応、残業制限、横領、業者へのたかり、叩けば何でも出てくるこの会社。
コンプライアンスがどーのとか偉そうにしてんじゃなねーぞ。
会社幹部、組合幹部ともに事なかれをやめてまともに仕事しろ。

東エレスレと比較しても、格段に黒いw
荒れすぎだろ

>>105
一流企業と地方の中小企業との差だな

TELは組合もないし、こき使ってポイ捨てするから、荒れる余裕もないのさ

東エレは凄いと聞くね
下克上で下が上を脅かし続けてるとか
だからこその利益なんだと思うけど

ちょっと前まではここのやり方でもいけたけど、これからはどうなんだろうね。赤字だし、来期は回復するという話は出てたけど、ヒラには大局的なことは分かりませんな

>>106-108
深夜でないとレスがない
お前ら残業しすぎだろw

>>107
組合があってもナアナアで役立たず。
組合費返せよ！

馴れ合いの成果でね。赤崎たちは理事とか副理事になったね。中村たち現幹部もそれを狙ってるから、馴れ合うことしか考えられない。

>>109
基本給が少ないんだよ！

確かに組合はもうちょっと頑張ってほしい。

赤崎体制以降、組合員の待遇は下降の一途。

石井委員長の頃が懐かしい

常山の蛇勢だろ
上から下まで一体にならんと

お前ら、いえいえ皆さんは一体何歳なんすか？（笑

はるか昔は賃上げ額が不満でスト実行したこともあるらしいな。
組合が良かった頃って。
元組合のトップが今じゃ年寄りのリストラの片棒かついでんのを
見るのはそう考えると複雑だな。
あと、非生産現場の無駄飯食い管理職多過ぎ。減らせ！
セミコンでアガシといいことした奴らも全員降格しろ！

それは管理職のたしなみだから

たしなみぃぃぃ？？？？？？？？？？？？
ざけんなよ！！！！！！
コイツも管理職だろ

皮肉だろ熱くなるなよ

>>119
お前はスクリーンの社風に合わんな
クビ！

せっかく管理職になったのに、楽しまな損だろ！
凶器は、黙って残業しとけ！

そういう社風だから、しゅっちゅう赤字になるねん

組合、会社との折衝はちょっと頑張ったんかな。

どうせポーズだけの談合だって。

赤字なっても橋本がいる限り京都銀行がカネ
じゃぶじゃぶ貸してくれるから大丈夫！

そうだな。
折衝結果だけ見ると組合が頑張ったように見えるけど、
実は計画的な出来レースかもって思えてきた。
もっと業績が悪くなった時に、従業員に基本給カットを納得させるための布石かもしれんな。

富士通、パナ合併。
TSMCも影響あるし‥
ますます来季は苦しくなるのか？

けっこー風向き悪いな

役員、管理職の報酬カットを1年以上やってから組合員のカットとか条件付けんと

赤字の見通しが出た時点で、役員報酬は50%以上、管理職年俸は30%以上カットすべきでしょ

組合員は残業規制されて、既に10%以上のカットと同然なんだし、まるで、役員報酬と管理職の年俸を維持するための規制だ

売り上げ下がりすぎだ
どないなっとるんじゃ

凶器は、毎日残業天国だろ！

>>128
いや、基本給カットはやめてくれ。

人事サの連中からまず基本給カットしろ。

とりあえず熊本の土地は売ってしまったらどうだろう。

>>135
二束三文の熊本の土地より、売るなら彦根の土地だろ

マンションでも建てたら、本業より金になる！

彦根の方が安いだろ。

>>132
協力企業に仕事押し付けるからそうなんねん。社員ちゃんと働け。中村と会社が仕組んだ変な36協定変更に賛成してまうからこんなことになる

>>136
土壌汚染した彦根工場の土地なんか売れるわけないやんけ
まだ更地の熊本のほうが高いわい

>>138
高かろうと安かろうと、もともと他に買うところのなかった
土地だから売れるわけない。
本社なら売れる。
あと会長の元自宅ならすぐ売れる。

>>138
俺は現場じゃないからよく分からんのだが、協力企業に押し付けるっていうのは委託契約してない仕事まで強要してるってことか？

熊本には来なくていい　地下水が汚染されるだけ

仕事増えてるってほんと？ガセ？
どれくらいのレベルで？

>>142
凶器は、残業やりまくりやろ
他所もんは、だまっとれ

スパイか？

社員は残業ゼロでBEP下げるんや

現場をよく分かってないまま発言させて貰うと
社員残業ゼロだと協企の負担が増えるんじゃないかなあ。

>>145
それでええやんけ

でも、ここにも協企と思われる魂の叫びが沢山書き込まれてるじゃない。
書き込み全てを気にする必要は無いだろうけど、中には気に留めるべきものもあるんじゃないかな。

>>147
何眠たい事

たかが外注
代わりはなんぼでもおる

>>148
何眠たい事

オマエ管理職やろ

協力企業には例えば
生産系、技術系、購買系で
N原の○○さん
メカxxの○○さん
カンxxの○○さん

とか重要な人がおって、管理職や役員がおらんようになっても、何も困らないけど、協力企業にはいなくなると困る人がたくさんおんねん

解ってもないくせに偉そうに言うなカス

そういうところを
外注さんに依存しなくて済む様に
いま進めていますので大丈夫です

それは若手にかかっています
よろしくお願いしますよ

全部T布でいいやん。他の凶器はいらん。
T布ならN原消えても、代わりがすぐできるし。会社組織としてしっかりしてるからね。
T布はメーカーとして頑張ってるんやって
辞めたらT布に入れば大丈夫やし

>>151
マル布は、準社員扱いだからな
仕事は、アホ凶器に押し付けるぜ！

>>150
協力企業に頼めなくなるから、今度は若手か

とことん怠け者やな

お前が働けっちゅうねん

>>151
アホか、○布なんか最近特におわっとるがな。
何であそこがうちの準社員やねん。中卒しかいない会社やろ。
撤退してもらいましょ。
DS○Tに入り込もうとしてるみたいやけど、アホみたいな奴しかおらんらしいで。

まだトップシェアの分野があるうちに、
どこか買ってくれないだろうか。

海外では企業連合で
開発資金を確保しようとしてる。

>>155
三洋みたいにみんなクビになりたいんか？

3Dとか微細化とか450ミリとか、開発投資できんのかね
協力企業シメて黒字化が目先の課題って

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協力企業ってそんな偉い？

>>161
一部の有能な人に限ってね

地方の協力企業ですよ？偉そうにするな。結局、スクリーンにすらはいれない三流以下。

ほんまかす

毎度協力企業叩きに持ってくのも
芸が無いなあ…

叩くべきは無能役員、管理職、組合幹部

スクリンごときに入社出来たからって、それが何？
中身の無い輩ばっか

銀行屋はコストカットの話ばかりだな

このスレは 釣堀か？ 荒らしに近い書き込みに 反応しまくりじゃないか。
偽管理職の書き込みに 本気になって 怒っているのか？
他の掲示板のように 荒らしは スルーしようよ、悪口ばっかりじゃないか。

それが2ch

>>167
ごとき、とは言うが上場一部だし給与的にみてもかなり上の方だと思うが
スクリン以上となると、数えるくらいしかないんじゃないか

スクリン以上の会社山ほどあるけどね。

ないだろー
…ないだろー？

今期はあれだが、これから増えるだろー

馬鹿じゃねー腐るほどある。こういう自画自賛するカスがいることが問題。よく周りみろ

フィニッシュ

え、何

同業会社のなかでは
いちばん財務体質弱い
つまり金が無い

財務体質が悪いのは、役員報酬、管理職年俸が高過ぎだから

↑本当のことだからか、突っ込み入って来ないな

でも今日株価あがっるジャン
こういうのに便乗して利益を出したいな

>>136、139
本社、会長の元自宅、パスカル、西京極、久世の残り、全部売って多賀か彦根に移転したらいい

洛西も売る

>>182
多賀•彦根も売って、熊本移転しる！

bullて何？

中黒を書こうとしたんじゃないかな。

>>178
役に立たん管理職共はグループ会社に出向させないと

>>186
グループ会社から返品される管理職もいる。

グループ会社の連中とは天と地くらい能力差あるけどなぁ

グループ会社が引き受けてくれないような管理職もいるってことよ。

そんな管理職なんているのか？
高級に見合った働きはしてると思うが

>>190
いる。
一人知ってる。

転籍されると困るから
お土産付けて凱旋帰国していただいたり

今期だけでグループ会社2社から返品された管理職がいる。どんだけ使えないのか想像を絶するが、今FC-1にのほほんと、いて
る。

降格する仕組みがないから

経営の能力も無いのに経営幹部で居るから穀潰し扱いされる

ヒント

出る杭は、打たれる
あるいは
脳ある鷹は、爪を隠す

管理職以上の待遇が良すぎ
一説には
副参事:1000
参事:1200
副理事:1500
理事:1800
役員待遇:2000
平役員:2500
常務:3000
専務:4000
社長:5000
会長:10000
取りすぎ！

管理職は年俸制だから一律じゃないだろうけど、もっと高いと思うよ。
今、管理職はカットされてるけど、カットがなかったら副惨事の平均が1000万円ってことはないと思う。

役員は分からないなあ。

最近の組合ビラ、面白すぎ。
役員も管理職の不甲斐なさに不信感があるようだ。

役員も数字の話ばかりで、不甲斐なさに腹立つ

半導体今忙しいの？

fc-1の管理職って誰？
イニシャルでいいから知りたい。

いつ見てもタバコ吸ってる管理職よ、
きちんと働け！

>>23
凶器のくせに図が高い
代わりはいくらでもおる

なめとんのか！

>>204
誤字してるしwww
頭悪い管理職だろカス
丸投げしかできないくせに
お前
SE顧技の部長だろ

正式発表された 部長級以上の変更を見ると、TITCの非常勤会長が
社長を兼務になっていた。こういうケースは マーケット部のときと同様で
社長に何かが有って 臨時代行だと思われる。前社長って 誰だった？ ○崎か？
…そういえば パワ腹で●●という噂を聞いたが マジか？
ネットで"TITC 社長"をググったら エライ書かれようだった。笑ったよ。

プロパーが無能なだけだろ
有能なら本体の仕事を任せたいが過去そんな奴はいなかったろ

>>204
何でもかんでも凶器と思ってるとこがアホ丸出し。
会社を傾ける一因にもなったクセに未だに穀潰しぶりに変わりは無いな。
ま、アンタらはここ以外だと使い物にならんだろうけど、さっさと
やめてくれ。おかげでオレらにとばっちりだから。

ま、業界が業界だしね。SE・FEの人はつぶしが効かない。それは仕方がないと思うわ。

>>208
定年までやるに決まっとるだろ

一流大学出て順調万歩の人間と、低学歴の派遣請負レベルの下層民と一緒にするな！

>>210
順調万歩ってなに？

>>210
低学歴なのはどっちかなー？
ここ１０年以内で入社した俺たちなんかは圧倒的に
穀潰し世代よりも立派な学歴なんだけどなw

>>210
あほ丸出し
スクリンの管理職ってどうしてこんなにアホばっかなんだろ

優秀な人はみんな辞めちゃったからね

アホで無能な連中はウチ以外だと通用せんからな

相手してる時点で同類
釣り餌に必死で群がるなよ…ザンネン

>>211
多分、順風満帆って言いたかったんだと思う。
「じゅんぷうまんぱん」なんだけど、間違って「じゅんぷうまんぽ」って読んでたんじゃないかな。それもうろ覚えだから順調万歩って書いてしまったんじゃないかと。

>>217
IDがブラック。

>>216
とにかく釣りって言っときゃ、ごまかせると思ってるアホ

JOEの好きな言葉は満帆とマソコ。

年寄だと高卒とか高専卒とかけっこういるよね。
こういうのが「俺は高卒だけど大卒院卒をアゴで使ってやるぜ」みたいなことするからメンタル病む若手が減らないんじゃないのか。

>>221
だんだん減ってきてるが、まだ居る
ソイツら、ほとんどが糞虫

学歴の低い人を悪く言いたくはないんだけど、レベルが低い話を偉そうに話されるとかなり辛い。
年長者に間違いを指摘するのも気が引けるし、小学生レベルの間違いをしている人だと、もう黙っておこうと思う。諦めるのが現実的。

>>223
よい心がけだ
スクリーンの社員ほ、さすが派遣や請負の家畜とは違う

おまんは出世するぜ！

>>230
あいつ(譲)のスケベとタカりは病気だろ

液晶の仕事ありますか？

ない

新人事制度にだまされるな
損しないのは55歳近辺以上だけ
後はみんな損するぞ

具体的にどこで損するのさ

能無しジジイ共のせいで損益分岐点があがる

人件費を削るんだから、損する人が多くなるわな。
寺銭を多く取りますってことよ。それだけじゃ反発が強いから、残りの分配比率を変えて「頑張った人には多く与える」って言ってごまかしてるだけ。寺銭変えずにそういった比率を変えるならまだ分かるけど、そうじゃないからね。

○崎、クビ？

>>230
何歳あたりからジジイと呼ぶかだが、何歳からなんだ？

>>233
30過ぎたら、おっさん
45過ぎたらジジイ！

基本給カットやるのか？

役員50%以上、管理職30%以上の給与カットが先！！！
一般のカットは1年経っても効果が出なかった時！！！

アホか？
まずは、請負料金カットやろ
代わりの業者はなんぼでもおる！

>>237
アホ管理職また出たな
お前は引っ込んどれ！

4Q黒転やったるでー！！

できるんかいな
台湾さんの景気によるで

緊急対応と言う名の給与カットで固定費削減してつじつま合わせ。
そして喉元過ぎればいつもの通り。

gooニュースに５Sの歌が取り上げられてた。
http://news.goo.ne.jp/topstories/bizskills/722/b3f6b75716b499e161f8f6a9c7a7c3d9.html

>>242
ワシらの時はこんな恥ずかしいことさせられんかったぞ！
忙しいのにこんなしょうもないことにリソース使うな！

>>241
俺が定年になるまでもってくれ
それだけでよい！

俺も

その前に40歳以上はリストラ食らうんじゃないの？
2009年のときのように

リストラする資金がねぇんだよぉ
頭悪いヤツだなぁ

だから、降格や懲戒の適用範囲を恣意的に広げる
ように動いている。労○も見て見ぬ振り。

まだ資金あるだろ
そりゃ今期はまずいが、底をついたわけじゃない

ヒント 社債

ここって他所もんばかりやな
いま大忙しで、ウハウハやのに

なんも知らん他所もんは書くな！
ぼけ！

SEがちょい黒ぐらいしかないぞ！
今、忙しくても今年度の利益には貢献出来ねーだろ！

嘘書くな！
カス！

251は低学歴の使い捨て凶器。
だから、そういう簡単なこともわからん。

今、スクリーンから会社として協力話を持ちかけられてるのだが、どうかな？？

どうかなも何も、凶器はウチの言う言われる条件で
ありがたく働け！
仕事やらんぞ！

>>255
了解したｗｗｗ

結局どっちなんじゃー
おれんとこは忙しいけど、下っ端にゃ全体は分からへんでー

もう底は打ったと思ってる。
あまり心配はしてない。

そうか？
なんか、将来性が見えんわ。
それに管理職多過ぎ。カネのムダ。

微細化、450mm、3D、どれも金がなくてついてけない
もう、だめかな

営業の売り方とか現実的な戦略が
ないのが一番悪い。
ホントに能力のあるやつよりも
変なつながりで取り立てられたとか
イエスマンなので出世したとか
ばっかり。
それに世代が断絶してるというか、
年齢分布がよくないんだよなあ。

歪みに気がつくのが遅すぎたよね、もうダメだよ…

>>262
株価も上昇しとる
羨ましくてひがんどるかもしれんが、スクリーンの正社員は安泰じゃ

ぼけ！

他所もんは、だまっとれ！
あ？
派遣請負か？

奴隷は、だまって働いとけ！

>>263
株価を終値だけでしか判断できないお前みたいな
能無し社員がウチの穀潰し。

>>264
無職のくせに、社員のふりすな
ぼけ！

相手を罵ると心が貧しくなるぞ
労働者同士喧嘩してもしょうがないだろ
仮にも罵るなら理由もつけろよ
潰れやしないと思うが、過去に大規模なリストラしてるんだから、安泰だなんて言葉は出てこないだろう

そのリストラのとき
有能な人が
MT中心にほとんど
辞めちゃったんだよなあ

>>266
その通り
でも、ぐちゃぐちゃ言ってるのは263とかの管理職だと思う
DSの管理職は無能そろいなんで、腹立つよね

>>265
お前はどうせ決算説明会でも居眠りしてるんだろ。
会社のためにも早いことやめてくれ。

ぶっちゃけぎりぎり黒じゃ競合との競争に勝てない
コストカットの他に策は無いのかよ

会社と組合は構造改革と言ってるが、ただの縮小均衡だと思う。

>>268
263は管理職じゃないだろ。
たぶん万年D評価の主事止まり穀潰し。
面と向かっては協力さんにも何も言えないから
こんな掲示板で憂さ晴らしだと思う。

で、組合はどう動くんだろう。
カット飲むんかな。

えっ？
カットすんの？
4Q利益でそうなのに？

こないだの説明会じゃ、
カット受けるかどうかじゃなくて
何%カットで妥協しましょうかって感じだったよ。

ていうか、執行部もカットありきで
最初から動いてるようにしか見えない

損益分岐点を、下げる必要があるからな

>>274
カットしまくって、いろいろ凍結してかろうじて黒字になるかどうか。
まあ、為替レートが円安に振れてるからドル建てで海外に出す分に
ついてはオマケがつくかな。
でもわざわざこう言う時に限って円建てで売ってそう‥

執行部は信用できないから、取りあえず執行部案を否決するところからスタートすべきだな
まずは、管理職のカットが30%以上でなくては5%以上のカットは飲めない
基本給5%カットは実質は、連動賞与ゼロ、残業ゼロを含めるから20%近いカットになるから

副参事1100、参事1200はあるから30%カットでも、
副参事770、参事840もある
主事は残業しても800位だから、カットを飲むと640程度になってしまう

さはな

カットを受け入れたら、役員、管理職の報酬に廻されるだけだぞ

こいつらカットが飲めないとか何考えてるの？
じゃあカットが決まれば会社辞めるわけ？
本当に無能集団だな。

>>283
分をわきまえろ！
と言いたい

上があるから下がある

上司のために、喜んで賃下げするのが部下の道だ
ノートに書いとけ！

>>284
有名なカス管理職

釣りだろ
ふざけてるだけ
本人も無理言ってると分かってると思うよ

そうだな
同業他社が黒字なのにDSが赤字なのは、明らかに管理職、役員の能力不足

V字回復の日産あたりから技術担当役員を迎えるべき

団交、もう終わったらしいけどどんな結果になったんだ？
説明会がえらく盛り上がったからよほどヤバイのかと思ってたんだけど。
本音ではヤバイと思ってない会社側の作戦に組合が乗せられたんじゃないのかな。

日産から来た門○なんか、ただのカスだった

有能な人、特にMTにいた人たちが前のリストラで
だいぶいなくなってしまったのは痛いな。
使えんアホな連中がのし上がってしもてるし。

ずっと赤字のMTに優秀なやつなんか居る訳ない

優秀なやつをたくさん雇ってるから赤字なんではないか
違うか

>>293
そうだろ！

アホなのは、請負と派遣じゃ！

こういう解ってない輩が元凶。優秀な人間が揃ってて赤字になる訳がない

給与カット、絶対に反対！！！！！！！

>>296
正社員は大事にしろよな
給与カットするより、ダラダラ働いとる請負会社の代金カットだろ！

請負、派遣は優秀な人もいるので、うまく選別しないといけないな

暇な時期に優秀な人が内部教育してくれてるといいのだが

そういうよりも、内部の人材育成さえきちんとすれば
いいのに、いつまで同じことを繰り返してムダな時間
とカネを費やすんだろ‥

>>298
請負なんて、仕事が減るとクビ切り
仕事が増えるとかき集めてくるだけだろ

スキルもアップせんわな！

シャドウマスクは忙しいですか？

ダラダラしてるのは管理職
首切り、年俸カット、首切り部屋へ左遷、何でもやってしまえ

>>302
仕事増えて、来期は増益なのになんでそんなことになるんや！
正社員だけは守れよ

犠牲は、請負企業だけでよい

犠牲とか悲しいこと言うなよ
みんなで乗り越えればええで

>>303
下方修正を二回やった年もあるらしいから、
この時期の予想なんてアテにならんと思う。

組合はちゃんと仕事しろよ
正社員の給与カットは、請負代金カットの後しか認められん

正社員の解雇は、請負会社撤退、派遣社員全員解雇の後しか認められん！


筋を遠さない組合なら、組合費泥棒だろ！
スト権確立しろ！

先ずは管理職、役員のカット、リストラ

LONG LOVE
http://www.youtube.com/watch?v=0z4pcy2icRI

KOUBOU
http://www.youtube.com/watch?v=yn3x_1QDAVo

HEART BREAK
http://www.youtube.com/watch?v=UJ0lu-8kAQc

>>306
人事の管理職になることしか頭にないのにムリムリ。

>>309
団結だ
連帯だ

このオカマ野郎が！
正社員の誇りはないのか？

いつのまにか、派遣、請負なしでは仕事できなくなってしまったスクリン社員
セクショナリズムや自己満足、自己保身ばかりでは未来は暗い

請負なしではシゴトできないってのは、そう問題ではない。イザとなったらなんとかなる。
派遣なしではシゴトできないってのはけっこう問題。イザという時どうにもならない。

>>312
意味がわからんが？
派遣は、請負以下の奴隷だろ？

いなくても困らんだろ！

本社は派遣、請負の区分が法律通りにできているが、工場は偽装請負状態

工場は、マルハラに請負丸投げだから問題ない！

絶対におかしい昇進をあと一週間ほどで見れるぞ！
あんなやつを昇進させる理由は何か？
どれだけムダなことをしてきてるんや！

どこの部署のお話ですか？

>>317
まあお楽しみに。
嫌われ者です。

>>318
お前が嫌いなんだろ。もったいぶって、何が『まあお楽しみに』だ。誰かわからんのに楽しみなわけないだろ。しょーもない奴だな。

出世するのは嫌われてなんぼ
皆に好かれた出世なんてたかがしれてる

おい！
正社員は、団結しないとだめだろ！

　　　　　　　　　　　　　　　　r,''ﾍ＿ 　
　　　　　　　　　　　　　 _,,,,_⊂-くノ｀ヽ,
　　　　　　　　　　＿　 〆_ﾞ'iｒ''⌒"　　）
　　　　　　　　　ξ⊂!　 っ》｀ 　 く ∠＿__
　　　　　　　　　.''＼ﾉ''''‐｀｀　i､　,ﾉ　 │,-ヽ7=､、　,,rｰ'"`-、
　　　　　　　　　　　＼＿ﾞl､,,,_,/ｉﾞ、　,ﾉ 〈　゛　 ｀ﾇ⌒ )/=i､　l
　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀ﾞﾞ'''"｀'ﾐ--/-,_　　´　/"　 ｀''
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ＼　.,,､｀lﾆﾝ-゛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼__ノ

　　　　　　　　　
　　　　＿ ┐　 ／ 　　　　　　　　　　　
　　　 /　'rlご ┥ .,,,、　
　　　 |　　|ﾞ ｀jｴ |〈ﾞ',）　
　　　 ﾞl,,,i´ ／,/,ﾉ"r
　　　,r�_,ノ''こ!､,,┴．
　　　|　 ‘''く′ ,／ │
　　.r'ﾍ,、　 ｀'ｲﾞ＞'"
　　.厂|,`'-,,　 .|'ヽ、

昼休み15分カットかよ…。

盛り返してきたか

半導体の次はドコに行くんだろうなあ。
行き先を探しつつ見つからないって状態が数年続いてる。

液晶→太陽電池も今となっては完全に
失敗の展開だしな。

>>325
大日本OSを造って、打倒Appleに決まってるだろ！

新しいことやろうにもあとは逃げ切るだけが予定のおっさん抱えてたらまあ無理だよなあ。
あと3流の文系から新規事業が生まれてくると思ってるのも頭悪すぎるよ

まだそんな長くはない自分だけど、こんな不安な
気持ちで新年度入りは例がないな。
明確な根拠もなく後は良くなるだけとか、これ以上
悪くなることはないと言ってる上にも不安いっぱい。

>>329
大日本OSの走るパソコン、タブレット、携帯電話

そう考えると薔薇色の前途だろ！

>>330
おまえ、アタマ大丈夫？
こんなヤツがムダな給料取ってるんだよね。

>>331
研究開発は無駄が多くて当たり前だろ
マニュアル通りのアホ仕事と一緒にするな！

俺はまあまあ長いんだけど、今年はマシだろ？
ビビるんだったら去年の春にビビってなきゃいけない。

>>316
絶対おかしい昇進ってのはどれなんだ？
オレが知ってる範囲で疑問を抱くのはあるけど、知らない人も多いからなあ。

あんまり個人が特定されるようなことはやめといたほうが
いいぞ。
いずれにしろ、不可解人事は今に始まったことじゃないし。
（副参事クラスも含めて）
そんなことより、組合がどういう意識なのか、そっちの方が
気になるね。

組合もここ見てるみたいだよ。
彦根の説明会で、2chの掲示板にも書かれてましたが…みたいなこと言ってたし。
もちろん経営側の人も見てるだろう。

気持ちわりーな

こんな所に書かれてることを気にすることが情けない

で、今期どうなん？？？

ぼろ儲け
ウハウハ

研究予算カットしまくり
明日は無いなもう

研究したって、どうせろくなもの作れないんだから、コンペして優秀そうなとこだけに投資するのがベスト

工場全部売って、投資会社でもやっとけよ！

ワンコインエコパス使えなくなったのが痛い。
今まで定期買わずに回数券＋エコパスだったんだけど、定期買うしかないかなあ。

それでもミチザネ会なら。。。ミチザネ会ならきっとなんとかしてくれる。。。

ミチザネ会に入れるようなやつはイエスマンばかりじゃないかと思うのだが。

目標管理、またフォーマット変更かい。
使いまわしできなくてウザい。。

洛西ってメシまずいの

彦根が一番うまい

>>349
仕事もおおい？

>>350
多いよ！
人も多すぎ！

久御山もうまいと聞いたことがある。かなり昔の話だが。

>>351
ハローワーク行ったけど、募集しとらん！
俺は、スクリーンが好きなんや！

今期どうやねん？？

ご安全に！

本社のメシ、ちょっとショボくなった気がする。

健康に気を遣う身としては、麦割ごはんの麦が少ないと思う。

古い話題だが、納得出来ない昇格って、あの不倫管理職○田？

G島の？

ご安全に！

組み立て協企の中で一番優秀なのはどこ？

>>360
ATCだろ

>>361
じゃ、一番ダメな協企は？www

>>358
そうそう

ソニーは全役員が賞与全額返上。
ちょっとは見習ったらどうだ？

>>364
うちは、儲かっとる

どのへんが儲かってんだよ。
凶器の分際で社員のフリするな！

>>366
残業やりまくりでウハウハですが、なにか？

こんなヤツがいるから、ここは根本的に
アカンのや。こういう給料泥棒を
徹底的に叩き潰さんとな。
だいたい、勤務時間内にここに書き込みしとるというんはどういう
ことなんや‼

SUだけって状態を何とかせんとあかんわな

>>368
正社員は、暇やのう
こんな長い休みいらんで

明日で株価はどう動くかな

450mmは順調ですか？

インテルD1でパワハラしまくりのK分さんをどうにかして！
パワハラ禁止とか言ってるのになんであんな人よこすの？
社員にはペコペコしてるけど、凶器には威張りまくり

>>373
凶器はええやろ
社員じゃないからな

社員でも心ある人はどうにかしたいと思ってる。
みんなが協力企業を見下していいなんて思ってる訳ではない。

ただ、打開策が見つからない。

>>367
K分さんて、凶器のあの人でしょ？
社員ならまだしも凶器が凶器に対してあの態度だからなぁ。

>>社員にはペコペコしてるけど
陰では社員のことも呼び捨てで、好き放題いってる。

>367
国Bにはバカ・アホ・キチガイとまで言われたな。
名誉毀損で訴えてもいいレベルだ。

>>367
ある管理者もその人が嫌で会社辞めたらしいね

×　>>367
○　>>373

>>379
イコールだったりしてw

>>378 最近ポートランドから帰った管理者も再渡航の予定がないらしい。
　　　　彼もKBさんにいつもいじめられてたからなあ。

スクリーンっていじめやパワハラ多いみたいだな
やっぱ、行かんとわ！

KBさんは社員じゃなく凶器だけどね。

>>383
凶器の中のイジメも多いみたいだね

>>382
俺は他の会社知らない。
知ってても、数社知ってるだけで一般化して語ることはしない。
けど、ここってｲｼﾞﾒ多いと思うよ。
他社がこんなにひどいとは思えない。
これが標準？ありえない。

インテルD1でパワハラしまくりのK南エレクスのK分さんを早く日本に帰してよ
彼にはもう限界！

>>377
スクリーンではよくあることです

>>371>>380
日本帰ってきたら訴えてやれよ
うつ病の診断書なんかあれば、傷害罪で告訴もできる

>>380
具体的にどんなパワハラうけてるの?

youtubeにパワハラ現場の録音をアップしてるのあるじゃん。あれをマネたらいいと思う。
やられた企業はダメージでかいよ。
訴訟は時間もお金もかかるからね。
現実的には余程ハラくくらないと出来ないでしょ。
まずはネットでさらすのがいいと思うよ。

もちろん、できれば訴訟した方がいい。後輩が同じ目に遭わないためにも。
実際に訴訟を起こされたらダメージが大きいのは企業だから、やってしまえば損はしないと思う。
面倒くさそうだけど、今後も生きていく上でパワハラに遭ったら即訴えられるノウハウを得られると考えたらぜひともやっておくべきなのかもしれない。
ポジティブシンキング。

＞＞390賛成ですが、自分を守る人ばかりでしょ。
パワハラさえれてる横で無視され噂を流される。協力してくれる人いるの？
最後は一人になるのはいや！！！

あの人のこと知っているけど、ちょっとやりすぎだな。
スクリーン社員のいない所で散々なことを言っている。
あの口調やにらみ方はまるでやくざ。
384の言うように録音するのがいい。

>>392
彦根のヤマダ電機がレイアウト変更したばかりでワゴンセールが賑やか。
有名メーカーのボイスレコーダーもあった。
買っとこうかな。

またあの人と仕事する可能性あるから、俺もボイスレコーダー買っとこ。

>386
>あの口調やにらみ方はまるでやくざ。

ここに書いてあるとおりのことをやっくてくるよ彼は
まさにヤクザ

ヤクザに学ぶ！絶対に交渉に負けない7つのテクニック
ttp://matome.naver.jp/odai/2134128963060035501
3.都合よく話をまとめる
4.よく聞き、言葉尻をとらえる
5.謝罪からの一点突破
6.戦略的に威嚇する
7.時に優しく、時に厳しく

>>391
周囲の人が助けてくれるとかの協力は期待しない方がいい。みんな職を失いたくはないからね。トラブルに巻き込まれたくないと考えるのは仕方ない。

コンプラ委員会があるで

スクリーンさんも凶器は慎重に選ばないと会社のイメージダウンにつながりますよ。
うちにはやくざみたいな人はいないので安心してください。

>>397
なんですか、そのコンプラ委員会って。

倫理要綱とかつくった委員会。直接助けてくれるわけではない。

スクリーンで働きたいのに、みんな落とされる
泣きたい！

某半導体製造装置メーカーにくらべるとここの協企は柄が悪い人が（ry

>>402
どの凶器が、一番柄悪い人が多いですか？

パワハラの社外相談窓口、ポスターには協力企業も使えるって書いてあるんだけど、使ったことある人いる？

そんなポスターがあったとは!!もっと早く知っていれば・・・
海外で協力企業から協力企業に対してのパワハラなんだけど相談していいのかな?

おめでとう。

>今般、当社の協力企業従業員によるパワーハラスメントが発生しました。
>当社はその事実を確認し、当該協力企業従業員を当社業務現場から退去させ、
>当社への立ち入りを一切禁止する処分を行いました。

(-人-)ﾅｰﾑｰ

立ち入り禁止って、誰かが通報したんかな。

>>408
ここに複数名(これが重要)が書き込めば、噂になり
担当の部課長に伝える者も出るし、担当部署も放置出来なくなる。
単に通報するよりも 握り潰されないから 効果的だと思う。
但し個人名や電話番号は、削除依頼で消される可能性が有るので
うまく ぼかして書き込むこと！

>>409
少しでもスクリーンがよくなってくれればいいな
仕事は好きだったけど、パワハラとイジメでここ辞めたわ
請負だけど…

会社は、2chへの書き込みを見て対応したとは言わないだろうな。書き込みが一番有効と思われることは避けたいはずだし。
そう考えると、マジで困っているけど人はここに書き込むのがいいのかもしれん。

祈ったところで何も変わらない。
今を変えるのは戦う覚悟だ。

昼休み、一時間に戻して欲しい。

>>412
甘えるな！
他所は、30分だ

それは労基法違反だろうに…。

>>414
どうせ、11時と3時にも休憩しとるやろ！

ま、休憩は管理職を見習って、うまく(ずる賢く)取ろう

12時から休憩とか言いながら思いっきり11時45分からしとるやん

>>417
請負は、ダラダラやって残業代せびりよるから要注意な

請負同士で競争させて、効率の悪い請負は単価下げなあかん！

節電の放送がかかった時のエアコンOFFは逆効果なことに早く気付いてほしい
昼休みにも消されてしまうけど、一旦上がった温度をまた下げるのに
かえって電気を食ってるだろうな
「節電してます」と言いたいだけで効果はどうでもいいのか

>>419
じゃあエアコン禁止にするぞ！

多賀なんか、昔から(総務の方針で？)昼休みはOFF、一番暑い時間帯なので
冷え始めるのに時間が掛かる。総務の有る１階は 上階と比較して涼しい
から わからないのかもしれない。

夏に健康診断は止めて。
胃検診する人は前の晩からメシはもちろん水も飲めない。会社着く前に倒れそうになる。そのうち脱水症状になる人が出てくるよ。

え、ここに書き込めば首にできるの？？？

今週末から9日間の夏休み？

>>424
請負企業は、関係ない！

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

>>426
着替えに30分使うことにするわ！

テク○高○の人がFABでタバコ吸ったらしい

>>427
それって貴社は1日で30分未満は切り捨ててるということですよね
29分残業してても残業手当は付かないということですよね
そんな頭悪いことしてないで、さっさと着替えてさっさと帰りましょうよ

>>427
実際にそういうことして残業つけてる不正社員がTRNSPや本社にいる。

>>429
現在の15分単位で切り捨て、切り上げる方式は最大約30分サービス残業になっていることを近隣の国会議員に相談したら、明らかに違法な可能性が高いと指摘してくれた。

国会とか公の場で追求される前に改善されればいいのだが。

＞近隣の国会議員
そうか、そうか。

>>430
じゃあ、着替えに31分かけるわ！

>>432
「準備行為等を事業所内において行うことを使用者から義務付けられ、又はこれを余儀なくされたときは、特段の事情のない限り、当該行為に要した時間は、それが社会通念上必要と認められるものである限り、労働基準法上の労働時間に該当する」

「当該行為に要した時間は、社会通念上必要と認められるものである限り」と判例でなっているので、必要以上に時間をかけると認められない可能性もあるかもしれませんね
しかし、装着に時間がかかる防護具などを装備した状態で作業をしてる企業も有るかもしれませんね

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

そんなことより、この前夏休みをとったばかりなのに
今週後半また盆休みを取るボンクラをどうにかしろ。

>>435
それって、貴方自身がその人のことが気に入らないというだけの、貴方個人の感情ですよね。
ルールに沿って休暇を取る、全く問題ありませんね。

>>435
仕事ねえじゃん！

人員整理。。。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ウチの会社は
残業多•有休少•声が大•ヘビースモーカー
が出世の条件

ビールがうまいよ



ドライブ中は野球見るけど

また始まったが、パワハラというよりイジメだな。
こりゃほとんど。

自主退職に追い込むのが目的かと思うくらい。
でもここの社員なんて、ゼニいいからやめないだろうな。

今は転職して制御系のソフト開発をしている者だが以前、ここで働いていた。
こういうスレにわざわざ協力企業を叩く様な事を書き込んでいる無能社員は断言するが
仕事が余りできず、人の使い方が下手で人望もなし己の保身ばかり思案している
出世してもせいぜい係長クラスの万年平社員レベルの連中です。
こういう下を観て悦に浸っているバカゴミ社員を処分しないと
将来、この会社は外国の特にアジアの新興企業に潰されるに違いない。
この会社の社員ははっきり言って人の使い方のスキルが極端に低い無能社員が多すぎる。
大手の正社員だか何だか知らんが視野の狭い万年平係長中高年無能社員は
つまらん事ばかり考えるな！
目を向ける方向が違うんですよ、給料泥棒のリストラ予備軍が。
すぐに楽をしようとするサラリーマン根性丸出しのゴミ社員を大量処分せよ！

>>443
めっちゃ説得力ある

もう
まともに開発する体力無くなったんじゃ
ないかな

>>443
スクリーンでお世話になって、同じように制御関連、
組込み、ファームからGUIまで幅広くやらせてもらい
「さすがはスクリーン出身」と評価されて重宝され、契約社員から
半年で正社員にしてもらえました。勤務地は変わったし、
給料はかつてのスクリーン並にカットの連続だけど。
いろんな人がいるのはいると思うし、タチの悪い人間が
いるのも確かだけど、基本的にいい人が多いし、様々な知識を
DSで得たので、自分はショボいながらも異業種で生き残れて
います。（会社のグループ本体はヤバイけど）
スクリーンには感謝してるし、応援しています。
だから、ごく一部の事例だけ見て悪く言われてるのを
見たら、今でも心が痛みますわ。

自画自賛自演乙
有りがちなんだよね
２ちゃんスレが盛り上がったり不都合な書き込みがあると
会社擁護の書き込みが必ず入る
しかし作り話だからしばらく生暖かい目で見守ってあげると必ず化けの皮がはがれる

>>447 って、一体何と戦ってるんやwww

>>448
そだ
そだ
やなら辞めろよ！

タカフってまだいてんのか？

>>450
タカフは、協力会社の社員の憧れの的です
タカフ社員は、スターリンの準社員と言われております

アホでもカスでもクビになりません！

なるほど*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'(*ﾟ▽ﾟ*)'･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*

相変わらずの、会社みたいですね


10年前に辞めて大正解でしたわ

凶器で1番ムカつく業者はどこだ？

>>453
そんな生意気な凶器はおらん
凶器は、なんでもいうこと聞くよ！

彦根は食堂だけは評価する
種類多くていいよね

今はおまえらは海外はどこに出張をしてんだ

TELとAMATが経営統合か

ウチはSEに稼いでもらわんとダメなのに‥

455 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] :2013/09/24(火) 00:28:45.25 ID:bLjyKjaP
彦根は食堂だけは評価する
種類多くていいよね

経営統合が必ずしもうまくいくとも思えない。

彦根で見たけどあの紺の作業着の業者の奴態度でかいけど、どこだ？

DS社員にも慣れ慣れしくしゃべって勘違いして我が物顔でおる奴ら

どこの奴らか教えてくれ

上層部

>>461
紺ならATCか？

ＳＯＫＵＤＯは取り残された
アプライドはＴＥＬのコーターデベロッパ

ＳＯＫＵＤＯは取り残された
アプライドはＴＥＬのコーターデベロッパに乗りかえ
山野ピンチだろう

今のままならわが社は影響ないって橋本社長が京都新聞で言ってたよ。

そう言わざるをえんのだろう。

だって、自分たちが失敗してるんだからなぁ。

【電機】新会社の時価総額は2.8兆円--東京エレクトロンと米アプライドマテリアルズが経営統合 [09/24]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1380022378/

つまり…どういうこと？

いずれはどこかと合併だよね。
東京アプライドスクリーン
てどうかな。

被るから無料

Sokudo オワタ ワロタ

終わってねーじゃん！

で、リストラ始まってるのか？

利益出てるから、せぇへんやろ！

もう、終わりだね

子会社化の理由の能書きが痛々し過ぎるわ。
無難なキレイゴト並び立ててもみんな本当の理由分かってるっちゅうに。

韓国が毎回辞めた大統領を裁判に引きずり出してるのと同じように
Sタケを連れて来て私財提供させろ！
給料カットももうイヤだ！！！

業績の話もいいけど昼休憩で運動してる奴等に言いたい

「クサイんで近寄らないで下さる？」

昼休憩で運動するなよ
休憩しろよ
あ、仕事が休憩か？

だから、ダメなんだよ
社員も働け！

>>478
10年ほど前彦根で働いていたけど、昼休憩でサッカーやってたりして
元気がいいなあと思ってたよww　ああいうの珍しよなw

ところで、台湾に飛ばされたそのだは、まだ懲りずにあっちで暴れているようだな。
減俸の優秀な社員がそのダニ耐えられずにやめてしまったけど、本社の人事はそれを把握してるのか？

そ野堕は、人格だけでなく頭髪も問題。
もっと問題なのは本社に寄生する高コスト熟女連中。
そこそこ減ったが、まだ多い。

一年毎に子供を産んでいる人もいる。

それゴミすぎるやろ

しかも夫婦でスクリーンを食い物にしてる連中も多いぜ！

今日もあの酸っぱい匂いのアイツと一緒に仕事か・・・
隣で俺が嗚咽で涙目になってるの気付いてくれよ・・・
ああ、休み明けで体がなまってるから今日はいつもに増して昼休み汗かいてくるんだろうな・・・
クサイ！クサイ！クサイ！クサイ！クサイ！クサイ！！！！！！

チビ園って、しょうもないことしかせえへんな

>>486
何を今さらw
むしろ、まともなことをやる上層部がいるかどうか疑問だわ。

糞！！

401>>
SG

小野

岡村

中村

田中

中田

稲田と、三木しね

>>490
すばらしい人たち？

>>492
天才です！

なぜ、台湾たかふの出張メンバーの一部はSEAJ、取得していないの？あ。責任感が強い会社だからか。

>>494
準社員だからです

格下の請負会社といっしょにしないで下さい！

園田は飛ばされたん？

なんで？

工場トラブル大丈夫か？

この先どうなるんだろうなぁ

これからどうなん？

四半期単位では黒テンや
そのかわり開発競争からは降りたけどな

いつもどおり固定費削減での黒字化な

筋肉質て言え

>>501
諸カット続けときながら、エエカッコするなよ。

カット、カット、カット
コストダウン、コストダウン、コストダウン
人を育てずに外部任せ
こんな体質に進む会社は必ず重大事故を起こす
今回は起こるべくして起こったこと
多数の死傷者を出すような事故もこのままなら近い内に発生する

なんかあったんか
どこの工場？

>>504
JR北海道なんて典型だよね。
さらにあそこは組合が変に力を持ってるのも問題。
どこかの会社に似てないか？w

>>505
ないない
頭おかしい人のたわ言に反応するな

>>504
適当抜かすな
風説の流布ってのを知らんのか

507=508

>>497
出張中なので教えて下さい。どこ？

最近忙しくなったんか？

>>またまた、コストダウンの要求がうちにもきたぞ。

コストダウンばっか要求されて割に合わないわー

請負会社は、サボり過ぎなんだよ
何分休憩しとるか計測すべき

要求仕様すらまとめられないバカ社員こそ
常時遊んどるようなもんやん。

>>515
遊んどらん
サッカーしとる！

この会社おかしいと思わない？ 社員のミスは協力企業のせい。能無しがうぜー

>>517
悔しかったら、大日本スクリーンに正社員で入ってみ
まあ、書類選考すら通らんやろけど

子供の時に勉強しないから、協力会社しか入れんのだよ

>>517
課長級で年収900万以上、部長級で1000万以上やで！

いや大日本スクリーンは勉強してたら入らないだろ
今の状況見てみろよ
勉強してたら別のとこ行くよ

>>520
上をみたらキリがない
まったりできて、そこそこ給料がよければええから
ここで満足！

お前みたいなヤツはリストラ候補。
はっきり言ってこんなゴミ屑がいるせいで俺たちの賞与の
原資が減るんだよな。
組合解体、C以下の評価の社員の指名解雇やグループ企業への
追放を制度化して欲しい。

>>522
金の亡者か？
会社は楽しむところだろ
人生楽しめよ！

勘違いするなよ
安定とか、そこそこ給与が良いとか、これから全部無くなるって言ってるんだよ

>>524
風説の流布はやめろよ
液晶の方もプラテン、印刷関係も好調
株価上昇
バラ色の未来だろ！

あ、請負会社の奴らは不安定かもな(笑)

>>525
本気で言ってるのか？
どこの部署ならそんな事が言えるんだ…

バカが風説の流布という言葉を覚えたから一生懸命使ってるけど
使い方が間違ってるのわかんないのかなw

>>527
品のない奴だな
そんなんだからスクリーン正社員になれないんだよ！

>>528
万年ヒラで能無しのお前と違って野洲の管理職やってるけど。

すげぇ
この会社気持ち悪い

どこが？

で、今期あかんのか？

>>532
最高潮！

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

押さえるも何も強引に何年も前からやって組愛も黙認やがな。
それに人痔側はシッポをつかまれんためのしっかりしたマニュアルを
外部のコンサルから高いカネ出して持ってるってば。

>>535
部外者乙
スクリーンは、請負会社に丸投げだから関係ない

お前こそ部外者だろ。
労組の中央執行委員会ではビラにのらないようなこともオフレコで
話し合われてんだよ。バーカ

人事はコンサル丸投げか

>>532
泣けるほど忙しい
V回復だぜ！

>>538
ウチの会社の人痔が有能だとでも思ってんのか？w

確かに今期は利益でとるな
これからも問題なく行けるんと違うか

>>541
正社員は、安心です
左ウチワです
勉強してて良かったです！

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/occult/1382170771/36

スクリーンはマジで終わった。
経済が少しでも分かる人間だとどれほどのヤバさか理解できるはず。
http://gendai.net/articles/view/news/145831

経済分からん人間にも分かるように説明してくれませんか？
煽り抜きで

>>545
正社員なら、なんも心配することはない
安心して、子作りに励め！

A-MATにハシゴ外されてしまったマイナス材料で、周囲がここまで
早く見切りをつけて来るとは思わんかった。
次は大手証券が売り抜けた後で、スクリーン株を処分推奨銘柄に指定
してくるんだろな。

まぁ大丈夫だろ
悪くない会社だよ

>>544
ROEが低くてもこれから高くなっていくような企業に投資するのが株ってもんなんだけどなぁ。
高ROEの株なんかすでに割高で投資する旨味あんまないよ。

Sokudoは黒字なったんかねぇ

チェック

新人事制度は生涯所得が大幅に減るから反対

>>552
反対も何も執行部は本気で末端のことなんか考えてないから導入やむなし
ということで導入。
そして、専従から人事の管理職というご褒美。

反対多数で否決してやればその野望も消える

>>554
正社員の給料減らす前に、協力企業の請負料金を下げるべきだろ！

>>555
そんなにド素人に囲まれたいのか？

>>555
毎回うるさいんじや、D評価の寄生虫社員。
お前みたいなヤツがいるせいで、まともな社員の原資が減ってることにいい加減に気付けや。

>>557
会社は遊ぶところじゃ！
仕事ばかりの奴はいらん
おもろい奴だけ残ればよい！

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/occult/1384573086/31

>>558
仕事ばかりの奴は面白くないのは同意するけど、
D判定は仕事出来てないじゃん
周りからするとお前がいるだけで面白くない
せめてC判定になってから遊べよ

>>560
仕事くらいでカリカリするなよ
派遣や請負じゃないんだから
俺たち正社員！

バカ社員は解雇しやすくするように制度を変えてきてるのが
わからんゴミはそのままやっててくれ。

>>562
組合がある
ひるむでない
仕事より、ゴルフや宴会の方が大事だ！

>>558、>>563
仕事しろ！特に管理職

>>564
無茶言うな！
営業は、共に遊ぶことが大切なんだよ
工員と一緒にするな！

ウチの会社で一番使えないのは営業。
これは昔からの伝統。

松井

清武

駒野

韓国

平野

ところでD評価っているのか？

>>568
制度上、Sも出るからDも出るんじゃないの？
だから、評語が部門内調整で変わって来ると思うけど。

出張前講習行くと、どこから集めたのかわからないような
チンピラ風の奴らが多くてびびった。

イソテル出張行く時は礼儀として金髪のねえちゃんの水着画像に
壁紙を変えとけよ。
アニメや日本人はNGだぞ。
それで、画面が現地社員から見えるようにしてPC置いとけ。

喫煙率と学歴・収入は反比例すると世界的なデータが出ている。

ここの会社に限っては例外だな。
FCでいつもタバコばっか吸ってたオヤジが部長だったもんなあ。
凶器に無理ばっかり押し付けてた◯◯ ◯のことだが。

村越

塚地

外村

伊崎

鈴木

まぁでもあと10年は大丈夫だろ
今期も凄くいい感じだしな

>>575
原価率最悪のSUが主力なので５年持てば御の字だよ（笑）

それよか、組合幹部と人事の悪巧みの新人事制度はぶっ潰そうぜ

組合が安易な反対しないでって言ってると言うことは組合員にすごい不利益になる証拠

ユニクロ型デフレと国家破産 (文春新書) [新書]浜 矩子 (著)

浜矩子・同志社大教授
｢日銀が国債購入をやめれば､買い手がいなくなる｡そうなると国債価格は暴落だし､
買い続ければ､通貨の番人としての信頼を失い、国債も円も暴落する｡日本発の世界恐慌です｡
安倍晋三はまた病院に駆け込むつもりかもしれませんが､心中させられる国民は大迷惑｣

「やっぱり火星金星に逃げていきたくなるということですね。
　まぁ逃げてはよくないので逃げていって、
　そこから攻め込んでくるというのもありかもしれない金星人とともに。」（浜矩子教授）
http://www.youtube.com/watch?v=mSSYgno6PTA

株式市場崩壊後に出現する新しい政権は日本国民の意志を反映し、国民の側に立つものであろう。
マイトレーヤは、衛星中継によるテレビ網をとおして全世界に直接語りかけるでしょう。
テレパシーで私たちがパニックにならないよう、マイトレーヤがテレビに出演されるのです。

Ｑ　ラテン・アメリカ諸国で多くのUFO活動が行われているように思われます。
Ａ　世界の多くの地域でUFO活動は増大しています。
　　これはマイトレーヤの出現が公になる中で増え続けるでしょう。
Ｑ　マイトレーヤが公に現れた後しばらくして、ＵＦＯの着陸は世界中で起こるのですか。
　　世界中でメディアの注目を集めるでしょうか。
Ａ　はい。
Ｑ　テレビに出るでしょうか。
Ａ　いいえ。人々が確信するためには何らかの大きな出来事が起こらなければなりません。

釈迦が予言してるの、やがてシャンバラは地上に姿を現わす。
恐らく我々が生きてるときに見られる事件です。
http://www.youtube.com/watch?v=lvaE4UqCPnc

シャンバラの住人とアメリカ軍の戦いがあるわけだよ。
日本人はボーッとしてるだけなんだよ、知らんぞ。
http://www.youtube.com/watch?v=KnTCMXdDBTk

ヤバい事起きてる

どこか買ってくれないかな
次の売り物が無い

松野

清武

横浜湖

千葉

新宿

>>578
何が起きてる？？

>>576
ろくに普段は働かんクセに、こういうことになると何故か
よく頭が動いて素早く案を出して来るクソ人事。
そして経営の意向通りの制度をまとめた私は忠実ですよと
アピールし、自らの保身にはぬかりない。

>>582
接待したり、宴会したり、ゴルフしたりして毎日忙しいんじゃ！

インテルの女子社員に無修整動画
見せたみたいだな。お茶吹いたwwwwwwwwwwwwwwwww

>>581
慌てん坊さんのせいで大規模に生産止まってる
年の瀬に何やってんだか
首飛ぶ奴出るぞ

>>585
詳細お願いします。

獄中

有吉

横浜湖

遠藤

入曽

http://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNASDD180TA_18122013TJ0000
> 東京エレクトロンは18日、2014年３月期の連結最終損益が220億円の赤字（前期は60億円の黒字）になる見通しだと発表した。
> 従来予想は230億円の黒字。低迷する太陽電池製造装置事業などの見直しと国内拠点再編に伴い、特別損失計462億円を
> 計上する。14年半ば以降を予定する米アプライドマテリアルズとの経営統合を前に合理化を進める。
> 同日記者会見した東哲郎会長兼社長は「経営統合効果をフルに出すため、減損損失計上や拠点再編を決めた」と強調。
> 今期の売上高と営業利益、経常利益は従来の増収増益の予想を据え置いた。
> 特損を計上する最大の要因は、昨年11月にスイス社を買収して本格参入した太陽電池製造装置事業の不振だ。買収先の
> 純資産と買収額の差額である「のれん」や工場建屋、生産設備について計328億円の減損損失を計上する。
> 太陽光パネルは生産設備の供給過剰が続いており「数年はキャッシュを生み出す事業にならないと判断した」（東氏）。
> 来年９月までに、仙台市と茨城県つくば市の研究開発拠点２カ所を閉鎖するほか、東京都府中市などの拠点２カ所を再編し、
> 遊休となる建物や設備について減損損失84億円を計上する。半導体製造装置事業の一部でも減損損失50億円が出る。
> 同日、今回の統合過程で必要となる子会社の設立予定時期が来年１月上旬に決まったことも明らかにした。

ま、ただの特損で利益でまくりだけどｗ
半導体製造業界は絶好調だよな、な？w

450mm、多層化、微細化、全部乗り遅れたのだろうか…

就活でここも考えたが同じ京都のブラジャー屋に就職して早や数年。
親には色々言われたけど。男の行く会社やないとか。

今日も電車でここの社章付けた人を見た。
いつも短時間なのにノートパソコン開いて何かやってる。
今日は画面見えたけど、プログラムやってた。

上野

尼崎

横浜湖

目黒

神田

凶器のカソセツはブラックなので絶対に入らないほうがいいよ。

>>592
ただし、何年かに一回当たりと言うべきカワイイ子もいる。

そんなことより都◯々の経産婦使い回しはやめてくれ。
もっと若いカワイイ子を外から連れて来い！

>>592
どう、ブラックなの？

凶器はどこもブラックだろ。

社員=貴族
凶器=奴隷

>>596
訂正
凶器にもランクがあるよ！

年末はみんなイライラしてるのね…
そんなときは不倫相手と激しいＳＥＸでもして落ち着いて欲しい

>>598
リーダーと不倫しとる独身おばさん乙！

凶器に居ても技能も実績もつかないし
若い者は早く転職するべき。
カソセツ、N原などなどブラックが多いねえ

某課長のお古のノートPCからファイル復元で取り出した
女子社員との不倫画像持ってるけど需要ある？

>>601
イラン！

>>凶器に居ても技能も実績もつかないし
>>若い者は早く転職するべき。

技能も実績もないから凶器にいるんだろう。
メカの組み立てなんか、図面どおりにただ組み立てるだけで、
配管工やとび職とかわらんでしょ。

ここだけの話だが、某課長はロクに図面も読めないんやわ。

図面なんてアホの請負企業の仕事だろ
正社員は読めんでもええ

宴会で笑わす芸でも仕込んどけ

出張はＬＣＣ利用になった？
大量に人を送り込む人海戦術が命なので、コストダウンにはこれ必要不可欠。

>>606
請負企業に丸投げだから関係ない
他所もんはすっこんどれ！

そういうあんたも請負やろ
本社の人間が2chに書き込むわけねーやん

今の社長は副会長なったらどこに席ができるの？
まさかまた本社でカネかけて副会長室作るとかってムダなことはやめてくれよ。

九州営業所〔熊本〕に作ればいいと思う。

組合ビラ見てないんだけど、ベアってないの？

>>611
素直に凶器だって言えよ。

ようやっと苦境越えた感あるな

>>613
もう余裕だよな

社長が生え抜きだと違うわ

　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　 　 |　　彡⌒ミ
　　　　　　　　　　　＼ (´･ω･`)また髪の話してる
　　　　　　　　　　　　　(|　　　|)::::
　　　　　　　　　　　　 　(γ　/:::::::
　　　　　　　　　　　　　　 し ＼:::
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼

>>614
アホか。
1日の朝礼から厳しい話やったわ。

>>617
半導体洗浄装置の組立は、残業続きでウハウハですが、なにか？

彦根は最近忙しいっすか？ら

図面不備多過ぎー
チェックしてねーのか？

あー、3月末でやめて転職しとくべきだった。

>>621
俺、辞めて後悔しとるよ
スクリーンは、ええとこやね

エージェントから誘われてた某社、テレビ見てたらベアが信じられんぐらいだったよ。
それにここだとオレの持ってる資格の内3つに対して毎月手当が着く。

>>622
技術はともかく、営業や間接部門の社員にとってはぬるま湯だよね。

間接部門だが、そうとは思えん。

>>624
他所はもっと厳しい

>>624
派遣のコが言ってるけど、ウチの社員はめっちゃ楽して給料高いらしい。
※特定されるので詳細は言わないが、技術部門ではない。

そんでもって、その子もほかと比べてスクリーンはありえんくらい楽なので
笑いが止まらんらしいわ。

熊本の下請け
TKLと掛け持ちしてるってマジ？

生命保険の人に聞いたところ、彦根で給料が高いのはフジテックとスクリーンだそうだ。
どうせフジテックの方が高いんだろうけどな。

仕事が楽なのはスクリーンだろな

社員だけでは何もできないボンクラだらけなのもスクリーン。

>>630
人を使うのが上手いってことだろ！

京都に帰りたいから転職したいけど、募集ないな。
離職率は低いんだな。
同じ町内の人で某湾国で奥さん見つけて帰ってきた人は離婚してないか気になる。

>>631
あれだけ効率悪い人の集め方を見ると上手い下手以前の問題。
まあ、ワシらは適当にやらせてもらっても妥当な工数を把握できる人間が
おらんからラクさせてもらってるけどな！

>>633
お前ら請負がダラダラ仕事しとるから赤字になるんや！
舐めトンのか！

さぞ正社員様はお忙しいんやろうなぁ。見習わないといけませんな

>>635
お前らが残業する分、俺らのボーナスが減る
おかしいやろ？

>>636
社員が残業せんのが悪いんやろ・・・

まともにスケジューリングできる社員はいない。
残業と言ってもただいるだけで仕事はしてない。

Intel「助けて！お願い！パソコン買って！」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1397823127/

>>637
社員に工員はおらん

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/occult/1396252559/290

エレクトロン

いやしかし今期は素晴らしい復活ぶりですな。情勢としては苦しいかも知れんが、あと10年はやれるやろ。

俺が定年になるまでは安泰や
しめしめ

安全推進部って、馬鹿で無能の集まり？

いい会社やと思うけどなぁ

>>646
ええ会社やで
休みも多いし、仕事は楽やし

>>646
本当にいい会社だと思う
社員にとってはね！
おかげで、下請け外注は地獄だけど
本当に馬鹿で無能な社員にはいい会社♪

給与は良いけど、あまり働き甲斐はないってことか？

>>649
遊びがいある
仕事は、請負に丸投げしとけ

この会社潰れないのか？
入ってよかったんだろうか、ここ

>>651
こんなに業績ええのになんで潰れるんや？
ほんまに社員か？

連休明けに社長が説明しまっせ！

>>653
休み長過ぎやねん
彦根やと遊ぶとこないやん！

いつから業績本当にいいと錯覚していた・・・

台湾から大量キャンセル喰らってるしwww

おかげで連休明けから、ヒマヒマモードですよ♪

>>655
何言ってまんねん
毎年この時期から秋までは暇になるんや
忙しくなるのは、毎年、秋からやろ！

部外者やから知らんのやろうけどな

秋までは緊急対策でしのぐんや！

>>656
お前の方こそ何にも知らんみたいやな？ｗｗｗｗ

いつまでもスクリーンの思惑通りになると思ったら痛い目みるで！ｗｗｗ

まぁ、殿様気分の仕事で下請けこきつかい＆丸投げの
能天気な社員様は頭がお花畑だから
危機管理とかできないお馬鹿さんだもんね♪ｗｗｗｗ

一年中緊急会議やってろや！！ｗｗｗｗ

>>658
あー
文句あるなら辞めろや
代わりはなんぼでもおる！

天下のスクリーン
半導体製造装置は世界シェア圧倒的1位
つまりダントツ

派遣や請負は変動費だから、固定費は少ない
つまり盤石

スクリーンの正社員なら、安心して子作りに励むだけでよい！

研究開発投資大幅カットしたけどな！

>>661
ライバルはいないから大丈夫だよ

製造装置？

>>663
洗浄装置

>>660
アンタ頭の中お花畑？？www

スクリーンの半導体製造装置の分野では
洗浄装置だけが半数超えてるだけの世界シェア1位で
そのほかのコーデべなんか圧倒的にTELに駆逐されてるしwwwwww
スクラバーでもTELの独壇場wwwwww

何処が圧倒的？
業界でBEST５にも入ってないし
売上もBEST５とは桁が１つ違うし
質より量？で装置収めて
その後不具合出まくりの
客先で薬液事故出して迷惑かけまくりwwww

ホント、何が圧倒的なのか教えてほしいもんですね！wwwwwww

シェア1位は枚葉だけだよね。

外資に買収されたくせに世界一とか…いや、なんでもない

>>667
TLと違って外資に買収されてない我が社の正社員は安泰である！

買収されたわけじゃないし、
実質買収なのかもしれないけど、一応形上は三角合併だし。

半導体製造装置って枠で合算シェア率から言うと
スクリーン大変そうに見えてしまいますが・・・

http://www.tel.co.jp/ir/personal/position/spe.htm

FPDもですね・・・
合併だか買収だかって話以前の問題のような気が・・・

それでも中の人が将来は明るいって言うなら明るいのかもしれませんが。

資本力が無い

>>670
生産協力金として、請負会社に出資させろ！

給料はええし、福利厚生もええ。
なんだかんだでやって行けるやろ。
心配しすぎや。

>>672
安心して子作り励むわ！

会社分けて、スクリーンHDに今年なるんやね

>>674
だせえな！
セブンイレブンかよ！

ここって組合あんの？御用？

俺のものは俺のもの
子会社のものは俺のもの

十年先はないなここ

間接部門はどうなんの？

お前ら働けよクソ決算出しやがって

>>679
黒字で文句言うか！
会社は社員のものだ
株主の奴隷ちゃう！

>>680
ざけんなよテメー誰のお陰で飯食えてると思ってんの？
株主総会で2ちゃん書き込みログ調べさせて、お前に鉄槌食らわすから覚えとけよ

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

>>681
そうだ、そのとおり！
しょぼい配当しか出さんくせに、こんなゴミ社員に高い給料を出すのは許さん。
何年前か忘れたが、わざわざ長岡京の辺鄙なとこまで総会に来させて、おみやげが
小学生でも喜ばんようなものやったし。
安い時期に買い叩いたから、ここの株は大量に持ってるけど、もうしばらくホールド
して総会で遊んでやろうかなｗ

それはそうと量名胃、新職「特命担当」って、お前は高橋克典にでもなったつもりか！

昔一緒に仕事したが、いい会社だとは全く思わなかった。
やはり、そういう企業は続かないよ。

>>627
SONYメインだと通りすがりのノラ猫が呟いてた

>>685
てめぇ、熊本の人間だな？
まだ潰れてないの？あのクソ会社w

>>680
黒字なら良いとか糞だな
その他製造業は増収、増益なのに
マジで終わった企業だよね
分社化したら余計に仕事のレスポンスが悪くなって今より業績悪化するんじゃないの？

>>687
黒字ならボーナスが出る
定年まで安定して給料貰えれば文句ない！

>>688
どの会社も黒字の時にリストラするんだよ。
特にオマエみたいな穀潰しを真っ先に。

>>689
スクリーンはそんなことはしない
安泰安泰

まぁせんやろうな
大日本スクリーンは
過去見ても黒字でリストラとかやったことないやん

>>691
利益はそこそこで、仕事が楽なのがスクリーンの良いところだな

>>692
糞がマジで◯ね！
お前らクズは生きてる価値も無いよ

株主としてはこんなバカ社員を遊ばす為に高い金を使っておきつつ
配当が5円てアホか！潰れろ！としか思わん。

パナソニックがリストラをとことんやって大幅回復
ソニーが資産売りまくっても一人負けの大赤字

この会社の将来はこうなるだろうな。
ソニーと共倒れだ。

それに敵対的買収対抗策の更新だ？
アンポンタンと慣れ合い主義の連中が自分たちのぬるま湯を
維持したいだけだろ。
もっとシビアなところに買収され、株主にもっと還元するように
なって然るべき。
総会では絶対に反対する！
オレの議決権の数だけでも、これだけ反対票が入ったと分か
れば、（どうせ何もしないだろうが）少しはビビるだろ。

>>694
びびらんと思うよ
総会適当にあしらったら、打ち上げでどんちゃん騒ぎだな

筆頭株主って銀行が多いんだろ？
配当金が低くても利子でもと取れればいいんだから強く言わないだらう。
いやホントこの会社は素晴らしい

>>695
そうそう。
いつものことだけど、喉元すぎればなんとやら。また大変になれば緊急対策すれば
いいって思ってるだろ。
確かに良くない体質だし、本当の意味での改革は必要だと思うけど、期待はできないよね。
それにこの歳だと転職も無理なので、ぬるま湯に浸かれるうちは浸かりたい。
我々は悪くない。これまでの歴々に責任がある。

>>697
富士通みたいに能力主義でギスギスした会社は嫌だ
古き良き日本を象徴するスクリーンこそ日本企業の鏡である

会社は社員のものであーる

ホールディングス化すると、これまでみたいな一蓮托生的緊急対策も無くなるな
ガンガン差がつく

>>697
まさに日本社会の代表の様なお言葉ですね。
苦しんで、苦しんで、不幸で死ぬことをお祈りします。

>>686
功徳を積んでるからな

>>701
何が功徳だよ
奴隷のように社員を扱って残業代も出さない癖に、労基に通報したろか？
グラノラって馬鹿だろ、さっさと糞企業は倒産しろ

>>699

社内カンパニー制導入時と同じで、結局は経営層の大企業ゴッコに終わりそうな悪寒。

カンパニー「社長」という肩書を欲しがった無能なゴルフ仲間のための方策でしかなかった
ような感じだったけど、今回もいずれはいろんなことがなし崩し的に進むだろ。

そんなことより30過ぎた女はみんな凛々に転籍させろ。欠陥コスト以外の何物でもない。

>>703
そんな必死になるなや
テキトーでええやん！

俺、1000株株主
「会社は株主のもの」なら、俺の物

「まったり働け」俺が許す

>>705
黙れカス

>>706
配当いらんから、ボーナス上げろ！

また経費カットか…

俺も株主だが、配当する金でボーナス上げろ！
配当なんてゼロでもええよ

株主と呼べるのはここの株券の額面だと少なくとも1万株。
それ未満の連中はゴミ。どうせ議決権もない持株会会員だろ

>>710
だ、か、らー
1000株持ってる言うとるやろ
頭沸いてるのか？
持ち株会はもっともっとるやど！

配当いらんから、ボーナス増やせ！

社員は株主じゃない。
自社株の取引はできないってことを知らないのはさすが三流企業の四流社員。

要するに会社のために自分の金が利用されてることすら理解できないボンクラか。

>>712
安定株主って呼べよ
定年になるまでずーと1000株のまま！

配当いらんから、ボーナス増やして、仕事をもっと楽にしろ！

バカな会社の無能ゴミは何も知らんのか。情けないな。

安定株主の意味調べなおしてこい。
それに議決権も無いし、この会社の発行済株式総数に対して1000株なんか
ゴミクズ以下の価値しかない。
オマエは持株会の会員であって株主ではない。
それに額面から言って1万株は実質的に最低の基準であって、証券会社から
まともに相手にしてもらえるのは5万株以上。
オマエの発言は今年の総会までにIR部の担当者にURL送って見解糾すから
楽しみにしてろｗｗｗ

>>713
俺も通報しよっと、定年前に職が無くなるおっさん哀れ

通報って、何の罪に問われるんだ？

>>702
口だけ通報ッスか
証拠がないと労基は動かんよ？

3800やってる奴、アホばっかやね
できん奴大杉

3800　3100できん奴が行く　
3200　誰でもできる　
3100　優秀な人材だけ確保　トラス○のなかじレベル
バッチ　わからん　
キューブ　普通

ん？

3800って何？

Ｉ社の装置やろ
台南のバッチの奴らもたいがいアホばっかやったぞ。
Ｉ社の装置してる奴と同じか

>>717
そんなにして欲しいならしてやるぞ
プレシードの馬鹿ども

やるやる詐欺で草不可避

>>722
まあまあ落ち着け
サービス残業当たり前でも、まったり働けるのがスクリーンの良いとこじゃないか！

サビ残とかねーだろ
適当いってんじゃねー

口だけ通報
口だけサビ残

お次はなぁに？(笑)

>>725
派遣にはサビ残なし

>>727
DSは派遣率低いだろ。

やっとここの凶器からメーカーへ転職できる
凶器がブラックすぎて吐きそうだった

ちなみにどこの凶器ですか？

特定されるんで直接はご勘弁を!
離職率があまにりも高すぎて常に求人出してます
下の人間は使い捨てですわ
仕事しなくても給料いいから、上の人は絶対辞めません

>>731
ありえんわ
凶器は、上程しんどいだろ

下は派遣社員みたいいに言われたことやるだけ

冷暖房完備のクリーンルームで馬鹿でもできる単純作業をダラダラやって残業代ぼったくりやんけ！

>>732
その残業時間をDSが認めるかは別だけどな。
凶器としてはやればやっただけ赤な傾向だろ。図面屋の場合。
凶器に丸投げしてるくせにケチくせぇよな。

ま、凶器も出来が悪いと言われればそうやもしれないが、
ここの凶器からは抜けた方が幸せな気が・・・。

>>733
組み立ては、まともな工数把握出来ないんで言い値通りだろ

まあ、速く組んで不良出しまくりよりはいいだろ

>>ありえんわ
>>凶器は、上程しんどいだろ

え?それどこの凶器ですか?
うちも凶器ですが、上程働きませんね
タバコ休憩やスマホ休憩しまくって、下に全部丸投げしてますよ
だから、実勤務時間は上＜下ですが、なぜか給与明細では勤務時間は上＞下です
ス×●ー×に○○するときにくぁwせdrftgyふじこlp

カンセツ、夏原はブラックだよ

>>736
カンセツは知らんけど、夏原はええとこやん(スクリーン準社員扱い)
アホちゃう？

夏原は優秀な人多いだろ
本当にブラックならそんな人たちは他行くだろ

>タバコ休憩やスマホ休憩しまくって
この分は差し引いて請求しろよ

>>739
その分、部下をこき使っとる！
プラマイゼロじゃ！

>>739
夏原で休憩多い人知ってるけど仕事は他に比べ２倍早い
こっちからは何も言えないわ

自演　乙

>>741
休憩でもせんとスクリーンの社員のペースに合わせられんのやろ

凶器平社員=奴隷
凶器管理職=奴隷商人

＞＞731＞＞735
奴隷商人が奴隷と同じ仕事なんかするわけないだろ。
奴隷の管理と奴隷に仕事をさせるのが仕事。
奴隷なんだから使い捨てなのも当然だろ。

>>744
そんな当たり前のことを、力んで偉そうに言われてましても…

こっちは安月給でコキ使われてるのにほとんど仕事してないオジサンがなんであんな高い給料貰ってんの？
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1403123064/

ステージが違うからです

奴隷が嫌なら他へ行けってこった
かわりなんていくらでもおるわい

>>748
銀行もスクリーンの事を金利を生む奴隷と思ってるよ
だからお前も偉そうに上から物言うなよ

>>749
銀行員の方が奴隷でしょ
スクリーンの社員は、楽して大儲け
貴族でしょ！

>>750
楽という点ではそうだな

>凶器平社員=奴隷
>凶器管理職=奴隷商人
>奴隷の管理と奴隷に仕事をさせるのが仕事。
うまい事言うなー。
でも俺のとこの凶器の奴隷商人はその仕事さえしない。
隣の席に座ってて俺が何やってるかさえ知らない。
そいつの存在理由はまったくないなー。

奴隷商人どもの朝は奴隷より遅く、夜は奴隷より早い
貴族である社員様よりも楽なお仕事

夏原は給料安いで？
デマ流すなや

>>754
夏原は、スクリーンの凶器の中では給料高いやろ
デマ流すなよ！

分社化でどうなるんやろ

狂気に正社員で採用されたけど、昇給、賞与、昇進なし
ある日突然辞めてくれと言われた
正社員とは名ばかりの奴隷でした
こんな会社を選んだ自分を呪うだけだです

>>757
それはスクリーンでなく、凶器の問題だよね？

ってか凶器ってどこ？作業服何色？

>>757
まずは、パートに格下げやないんか？
まあ、そうなったら普通自分から辞めるけどな

IDかわってるけど757です
この件はスクリーンさんは全く関係ないです

私の周りの人間から私の失敗を聞き出してその点を突いてきます
何度もしつこく辞めてくれと言われて精神的にもまいってます

今までの会話も録音してますので、辞めるにしても一矢報いたい気分です

ある日突然来なくなって、そのまま辞めた人も何人かいるので
同じように辞職に追い込まれたんじゃないかと思ってます

>>760
え？どこ？
って知ったら明日からその狂気見る目変わっちゃうんかね。
それとも、やっぱしって感じかね。

仕事的に、いい加減にせぇってとこなら良いんだけど。

気になるねぇ。

この会社給料高い分高学歴主義だな。
学生の時、まあ地元京都の同立以外の私立だったけど、
説明会門前払いされたわ。今で言う学歴フィルターか。
まだ生き延びてんだな。
もう辞めたけど、長岡京の部品メーカーは人物本位で見てくれた。

>>760

ここが参考になるよ。弁護士の元にGO!

ttp://rodosoudan.net/blog-entry-4.html
>その他の裁判例を見ても、勧奨の回数や期間、
>そこでなされた言動等が重要なポイントになっています。
>回数や期間については、被勧奨者が退職に応じない意思を示しているにも
>関わらず繰り返し行われることによってより違法性が強まると考えられますので、
>その意味でも、退職の意思がない時にはそのことをきっぱりと告げることが重要です。
>
>１審判決は、まず
>「ことさらに多数回あるいは長期にわたり勧奨が行われることは・・・
>いたずらに被勧奨者の不安感を増し、不当に退職を強要する結果となる可能性が強く、
>違法性の判断の重要な要素と考えられる」

あと、労基局にも相談。
そんな違法なことやってるとこなら、他にもコンプライアンス違反がいろいろありそうだなあ。

>760
ひでぇ話だなぁ。どこの凶器だよ。

あれ、良く見たらIDが?
自演？

でも稀にID被ることもあるしなあ
判断つかないな
まあ、違法行為と思ったら、どこか相談してみたら

>>765
制服の色すら言わないし
ネタだろ
ネタ

>>261
この会社の社員で入れば花道だけど
パートや派遣からのし上がろうとするのは地獄の道やね
リーダークラスになってはじめてチャンスあるぐらい
それなら他に就職したほうがいいやね

ごめんアンカ関係ない

有能な人が相当辞めたよ

>>768
パートや派遣でリーダーって？
アホ丸出し
スクリーンで働いたことあんの？

ベストパートナー（笑）
まぁ飼い犬は従順な方が都合ええわな

制服は緑と青の中間色を薄くした色

>>773
なんや微妙な色やな

おまえら、そろそろスクリーンからでていけ

どうでもいいやん

S津のダチから聞いた話だが、旦那がＳ津の派遣のＯ女史はスクリンでの
オトコ漁りが旦那にばれて、離婚問題になってるらしい。　つい最近も夕刻本社から
某役員とタクシーで堂々と出て行ったらしい。豪傑ダネ

>>775
無茶言うな
ここ辞めたらどこも雇ってくれんやんけ！

はい、もう少しで出て行きます

派遣のO女史って受付のOさん？

うわ
めちゃチンポ立つやん

ここは凶器も社員もやたら髭が多いな
しかもほとんどが似合ってないし

最近、忙しいのか？

忙しいのは、9月からや
ボケ！

儲かっとりますなー
分社化してスリム化したからかな

非正規雇用ばっかりやんけ
信用ならんわ

仕事出すならちゃんとした図面かけよ

ちゃんとした図面かける人間がおらんのじゃ！ボケ！
社員様に口答えせんとおまえらはもっと気合入れて働け！

>>787
図面は請負会社に文句言えよ

>>787
素人ばっかなもんでごめんなさい。＜請負

凶器の諸君！
大晦日と正月出勤よろしくな

俺らは休むけどな

夏も冬も休むことしか考えてないバカの集まり

>>792
単に凶器の奴隷と違って、勝ち組なだけだろ！

あああああああ

O女史、受付からいなくなったと思ったら、エロヒさんのオンナに転職？
ついひとつき前は財務役員のイサミちゃんとタクシー内で密着してたのに？？
変わり身ハヤ！

DSの下にいる会社はもれなくブラック

>>796
黒の制服は、ワンフォールぐらいだろ
アホ！

イサミちゃんて、BANKから来たまじめそうなUFOのひと？　みかけによらんなあ？？？

島津の？

凶器の仕事なんて誰でもできる。
だから単価が安くて、凶器間で取り合い、
ライバル企業をおとしめる告げ口をスクリーンにする。
相変わらず、告げ口しまくってますなあ、F田はん！

新選組隊長　XX　勇？

藤×はん？