【あゆみ野】株式会社ダイベア【名張】

社員も期間工員も語ろう

今年の売上高いくらですか？

あげ

もうジェイテクトから見放されろ！
さっさと潰れろ糞が。

おまいらなんかとうてい稼げない給料もらってんだぜ
たかがベアリング工場のくせによｗ
高卒25才の平均年収５００万だぜ

ボーナス何ヶ月分なんだ？

売上悪いだろ。この労働条件がいつまでも続くわけはない。

どんだけ組合強いんだよこの会社は

昔は儲けてたが今はヤバいだろ。

赤字だろ？ 早くつぶれろ。

どこの工場にもＤＱＮはいるもんだな
あれ？ＤＱＮだから工場勤めなのか？

ここは、イジメが酷いんだよ。性格悪いヤツ多いし。
そういえばボーナス何ヶ月分？

お前らボーナス何ヶ月分？

紹介予定派遣でここが出ているんですけど、待遇はどうですか？
また和泉工場だと通勤に不便だと思うんですけど、どうやって通っているのですか？

今だに制服のズボンを腰履きしてる奴がいるのにビックリ

>>14
待遇は悪くないが正社員にはなれないからそれは、期待するなよ。

売上高70億円代って低くない？

無駄に給料の良い会社だよな
そら自主退職者いてないはずだわ

明日早出やないか面倒いなぁ

将来性のない会社じゃない？

備品は使い放題、無駄に設備投資、ECOとエゴを履き違えたリサイクル、能無し従業員への馬鹿高い給料
こんな事がいつまでも続くわけが無い

売り上げはどうなん？

表向きは人間関係良さげに見えるが実は最悪なダイベア
うつ病で傷病手当もらってる奴がほんと多い会社やな

所詮たかだか工場勤務

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ダイベア、派遣で1年半ぐらい仕事した事あるけど とにかくいじめがひどかったわ。もう精神的に限界になったから自主退職したわ。

あと、ダイベアに派遣の事務員さん一人過労で死んでるわ。普通謝るのに謝らんと派遣会社の責任にしてた。

ダイベアの社員とパートの7割ぐらいは縁故で入社した奴ばっかやったから無能な奴がめっちゃ多かった(笑)まあたまにできる奴もおったけど(笑)

今は某、自動車関係の会社に働いてるけどそこも人間関係最悪。でもダイベアよりマシ(笑)

ダイベアでうつ病で休職した奴数人おったわ。休職した奴みんな若い人やった(笑)

和泉市テクノステージのダイベアで期間工として働こうと思いますが、どうですか？作業は簡単か、人間関係とか知りたいです。一番気になるのは正社員登用のことです。普通に働いてたらなれますか？

ヤバイの名張だけ○瀬ってのが備品盗んで転売してる

グループ会社で組合あるから社員になれれば
頑張れるかな。年収いいのが取り柄。
でも鉄、油臭く、暑い職場はねぇ。
昔ながらの町工場の広い版やん。
機械は古臭いし、社員は茶髪にヒゲ、ピアスばっか。
社員は宝であるの意味がわからん。
DQN社員ばっか（笑）。現場はガキの寄せ集め。

上層部は超優良会社の面々。
和泉は設備投資も完了。
JAPANmadeなので、隣国の影響が少ない。
業界的にtppのメリットを大きく受ける。
和泉工場前に、アウトレットオープン。
年収は破格。
将来性も含めて、オススメの優良会社だと思う。

期間工からの登用、期待するなって某上長に
言われました。他探しながら働くほうが
賢いと。部署によったら全然社員登用ないって
言ってましたがどうなんでしょうか？

ダイベアの総務、くそ偉そう（笑）。
無駄に高給取りやからわかるけどさぁ。
現場社員、期間工のこと見下し過ぎ。
社訓、あれ嘘やね（笑）！！
どの優良企業と言われてる会社も
現場は見下されてるけど。
エコとか省コストとか言うならまず、
総務、上層部のばか高い給与設定を
見直すべき。○田は最低やな。
しばかれるべき。
組合もあるから強気。
誰か辞める人、○田しばいて！！

入社してすぐ辞めたけど、もう一度働きたい…。
総務の方に自己都合ですぐ辞めたから
再雇用無理って言われたから、
もう、お願いしても無理かな。
今、めちゃ後悔してて…。

>>30
過労死じゃなく発作の病気やで、本人は隠してたらしいけど不幸なこった
お前みたいな性格悪い奴は辞めてもらって良かったわ(笑)、悪い人間関係がさらに悪くなるやん(笑)

和泉の総務、やたら態度デカイ！！
組合を盾に言いたい放題！！
現場は現場でヒゲに茶髪、ピアスまで！
中坊ばっか（笑）！子供かっ！！
給料いいけど、なんだかねぇ。
チームワーク無しやし（笑）！
総務、現場を改善してから偉そうにしな！
ルール、マナーまるで守れてないやん！
徹底してんの、左右確認ヨシだけ（笑）！
子供でもできます！

派遣くんが偉そうにしてるな(笑)
社員になれないのにな(笑)

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

無駄に高給
無駄に短時間労働
この会社は組合様様じゃねーか

コネ入社のコミュ障害の大卒どーにかしろよ
お荷物なんだよ。絶対辞めねーだろうし
名張のテメェだ

可愛い男子盛り沢山

https://twitter.com/excuseninety_no

excuseninety 三重県名張市? 西田正教? 矢崎正勝?　
H15年トヨタウィッシュ 青 1.8X-Sエアロパッケージ　
松本少刑、名刑、名刑、金沢で服役
ヤフオクID削除して逃亡　情報求む

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ちゃんと名前かけよw