日本CMK★３

発展と永続！

※前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1298727251/

今後の展開が気になるので立てました

セガレが前面に立つまでは悪くは無かったんだけどなァ・・

基板=トラウマ

これから大変になるのかな？？
誰がやめるか分からない状態だし、
班編成はおかしくなるだろうな！！

きっと。

世間一般でも早期退職優遇制度＝リストラなのかな

まだ早期退職制度あるなら良い方だよ。
うちはCMKの協力工場だけどパワハラ的なことで追い討ち掛けて自主退職させられるからな↓

今更寝ぼけたこと言うな。

>>7
蒲原か？なら仕方ないな
パワハラとカンバラは紙一重ｗ

>>5
まぁ取り敢えず4班3直が濃厚なんかね
あれ手取りキツイんだよなぁ

>>10
4班3直は3班3直より金も体もキツいよね
3班3直はとりあえず休み固定だからモグリで副業できるんだが…
すでに来月から3班3直の噂でている部署もあるようだな

残る方が地獄か？

何人くらいいなくなるのかな？？
怖いっす。
ベテランがいなくなり、仕事がまわるのかな？？
心配ですよ。

最低限の頭数さえ確保出来れば良いという上の考え。

下の人間が切られるのは納得いかない。

責任と権限の所在は役職ランクに比例すべきであって、
明確な役職者の減給でしのぐべき。

忙しいぶってるけど成果でない。
知識ありますぶって貢献してない。
部下の手柄は俺のもん。

世知辛いねぇ〜。

会社に貢献出来る人を残して、必要ない人がいなくなるのはしょうがなくないか？

>>16
会社に貢献できる人じゃなくて 会社に都合の良い人を残してるんじゃね！

>>17
会社に都合いい人＝給料安い人

交代制の人は、3班３直や4班３直などと言われているのに、
日勤者には、何も制限なく、働いているってどうなんだろうか？？
交代制の人は今回の面接で辞める人おおいんだろうな。
日勤者も何かハンデを背負ってほしいな。
日勤者ほど、暇しているような気がするし、余計な人がいると思うよ。
派遣社員を入れるような話もあるし、現場は混乱しちゃいますよ。

>>19
日勤者はキミより給料安いよw
だからチンタラ仕事しているのよ。

日勤者はフレックスタイム制とか導入している所もあるのに、
利用もしないで、定時で来て、定時に帰る。
暇そうにしているのに。
暇なら帰ればいいのにって思うこともあるよね。
仕事がない時に何して過ごしているのかな？？
良かったら、教えて下さい。

フレックスタイム制は昔あったぞ。
しかし今と同じで何でも上のアフォが意味も無く導入しただけだったがw

>>19
現場仕事は材料運んでボタン押すだけ(ry
やり方は手順初を（ry
なんで高給な正社員は(ry
このご時世なら時給1,000円月22ﾏｿで派遣幾らでもくるさ
高給正社員の代わりはこれで桶

あ、でもヒマになったらすぐ(ry

なーんて、マジで考えていそう

>>19
現場なんて夜勤で大イビキかいて寝てるおっさんばっかじゃん
こんなんはすぐに切るべき
日勤の人の給料見せてもらったらどんビキするほど少なかったわ
まぁ役職様は違うんだろうが

>>24
嘘つくなw
そんなヤツなんて極々一部だろ？
ホトンドの層はアホらしい位糞真面目な人間だったはずw

量から質への転換がうまく行かなかったせいだと思うよ。
人間の質が落ちれば、品物の質も落ちるのを上は理解していない。
取り扱い、取り扱いと連呼する前に、ガラガラ言ってる台車や工場の廻りの舗装をどうにかして欲しいよ。

日勤者⇔交替勤務者　で言い合ってどうなんの？
日勤・交替関係無く、どこにでも使えない奴は居るってこと。
そういう奴を今回、排除する為に設けた制度。
ただ、使えない奴でも管理職は対象外で守られるんだろうなあ。

ｈｈｈ

俺

あなたには活躍の場がありません。と面談で言われた。
では、今の仕事は意味ないってことか？
もうやる気なし。
このまま、残ったらサポートにとかなるんかなあ。

>>30
上じゃ事業構造改造計画とかいうリストラが発動中らしい
で、恐らくその中でここに何人あそこに何人、の割り振りがあって
貴殿はそこからあふれましたよ、今の職場に貴方の仕事はありません
こういうことらしい
で、希望退職というリストラ拒絶した場合は必殺サポートチーム行きなのでは
というのが同じ境遇同士で聞いた話
なんたって業務中の転職活動実質許可だもんな

みなさん大変ですね。

面接されて何言われましたか？？
サポートチームですみますかね？？
辞める人は何人くらい出てくるかわからんね。
250にんMAXだろうか？？

なんだなんだ？
かなり傾いちゃってるんじゃないの？？
俺は１０年前に辞めたけどね。（新潟サテライト）
ライン工してたから技術も何も無かったけど・・・・・・

今は工作機械メーカーから接待受けるまでの立場と技術を得た。
日勤、残業無し、土日休みで手取りで３０万前後は行くぜ。
年間休日も１２５日あるし。　茄子も年４〜５ヶ月は出るし。
夜勤交代制なんてやってられん。

勇気を持って出る事も必要だよ。

以前にあったサポートチームみたいな酷いことは無いと思うけど
本業とは無関係などうでもいいような仕事をさせておいて、
しかし達成出来ないようなノルマみたいなものがあって、
職務遂行能力が無いという評価を与えて、降格させ続けるみたいな事は
あるのかと思う

早期退職の退職加算金最大基本給１６ヶ月とは酷過ぎますね。私の友人勤務会社は大手じゃないけど最大基本給の３０ヶ月出ますよ。

早期退職加算金その人の過去５年間の平均年収の２.５倍支給する会社もあるよ。

早期退職の再就職支援サービスのリクルートはあまりいい評判を聞かないがどうなんだろか？あてに出来るのだろうか？

早期退職募集もし２５０名集まらなかったら会社はどうするんだろう？

社員を信頼せず、活躍の場を提供しないとさっ

また4班3直くるのか？

>>39
社員も会社も輝かない、没落した企業だな

>>41
だってこの会社ブラックですもの。

>>31
ハローワーク新潟に東港プリント配線板製造の派遣社員募集があった。
正社員と派遣の入れ替えが始まるぞ！

>>43
と言うことは、万一希望退職殺到の場合でも退職勧奨者はサポートチーム行きか
置き換えは派遣だな

>>43
ttps://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=15010&kyujinNumber2=%0A24509821&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=

これは違うのでは？

>>30
俺なんて部長から、
活躍する場所がないって言われた。
　ある日、ふと経営理念を見たら
社員を信頼し、活躍の場を提供する　
とあり、思わず　『えー』　って言ってしまった。
経営理念をも反故にする会社はだめだこりゃ

やめさせられる人間の中には置き土産していく奴もでるかもね
この会社結構ザルなところあるからね

>>45
誤情報すいませんでした。

>>48
出荷部門に派遣入れたのは事実だね

>>46
おいくつの方ですか？

俺は今回の面談で、会社として時間をかけて考えた結果このまま業務を継続して今後も
活躍して頂きたい　と言われたよ。
これは、良いことなのか　悪いことなのか　よくわからん・・・

2R通常じゃ出玉増えないんだぜ？

このまま業務を継続して今後も
活躍して頂きたい　と言われたのは、
今回は免除だね。
良いことだと思うよ。
ただ、残るのも地獄かもしれないけどね。

残る方が地獄だな。
泥船からはイチ早く逃げ出すのが吉。
良くなる要素が何一つ無いしな。

何回も面接している人もいるみたいだよ。

辞めて欲しいと会社が言っているのに、
だだコネテ居座る人も出てくるかもね。

急に言われたからしょうがないかもね。

生活あるもんね！！

いい仕事がくればいいのだが・・・・。

最近は不良の話か面接の話しか出てこないよ〜。

誰が辞めるかは公表されてないから、
誰がいなくなるなんて分からないけど・・・

残された方はいなくなる人の仕事の分担や班替えなど
いろいろ大変だよ。

きっと・・・・。

上の考えがあっての事だから仕方がないと思うけど・・・。

>>51
おめでとう
とりあえずしばらくは職にありつけたね

>>55
一応最低3回は面談するよう通達あるらしい
やり杉は違法だが

面接してもダメなものはダメみたいだよ。

人事の通達で面接しているみたいだからね。

粘って条件が変わればいいけど・・・。

うまくいきますか？？

>>59
多分コンサル会社のマニュアルと上の通達でやっているだけ
最終てきには、残念でした、で終わりでしょう
で、その後は楽しい(ry

>>50
44才になります。
転職できるギリギリの歳だよね。

>>59
人事部の方からこの人は残し、やめてもらう、どっちでもいい、と
３種類に分けてきているのかな？
そうなら面談時の課長の態度も納得できる。
会社はいらないと言っています。
と、じぶんの考えではなくて伝えているだけの感じで
ひとごとだった。
まあ、チャンスと思えばいいんじゃないとも言われたぞ。

でも、多少は課長の判断もあるでしょう。

こうゆうのはもっとオープンでやるべきだぞ。
40〜50歳でも自分のこれから先、なにやってどう生きていくかきちんと準備してるのは当然
いるわけだし。
傍から見たら廃人同様にみえてもその個人の内面の‘熱い‘所は配偶者でも気付かない。

>>62
課長の判断はない（それ以上の職責の判断）
あくまでも過去の人事考課と聞いた
まぁ人事考課に課長は絡んでいるからあると言えばあるか

>>61
もう遅いよ。ハロワの検索で44歳と39歳を比べてごらん。
30代と40代は隔世の違いがあるよ。

１０月の全休日に課長連中が集められて
面談のレクチャー・マニュアルを受けた。
そして、会社の今後の方針・勤務体系なんかも説明された。
というのは、本当か？

これからの体制は上の方で、モメているらしいです。

3班3直とか４班３直など・・・・

会社の経営でのミスは無かったんでしょうか？
経営判断でのミスはTOPの責任問題です。景気が悪くなった、地震の責任、
などなど周囲にあてつけていますが、本当は経営者の判断ミスもあって
ここまでの状況になったのでは？と思いますけどね。
はたから見てもおかしな経営をしているし、まともにPLを理解している人が
経営をしているのでしょうか。。。内部の方ならもっとわかりますよね？

今は辞める人が多くて、これからどうなるだろうかが心配ですよ。
新体制はいつから始まるのか？？
辞める人の有給休暇の消化もそろそろ有るのでは・・・。

>>68
前社長の更迭で全てを悟れよ。

そつぎょーおーはあーたらしい〜はじーまり〜だねー♪

会社は、何人辞めるか人数把握したいから強くでている。
早期希望退社であって、あくまでも本人の同意が必要、
面接であえて答える必要なし、なぜなら希望だから
何回も面接している人は、先延ばし、しているだけ募集期間になると面接はできない
パワハラ、強要になるなる可能性あり、特に証拠があればもっとよし、
今だといろんな電子機器あるからなんとかなるはず。
早期希望退社は、近々辞めようと考えている人には良い条件であって、
強要されている人には良くない選択。
世間一般、早期希望退社と会社都合退社とは別物だから、
わかりやすく書くと「早期は本人の同意」「会社都合は会社都合」これによって
会社の中身が見えてくるはず。
ともかく、このあとの課長以上や経営陣の人事に注目だと思うよ、
立て直したいのか、高給取りを辞めさせたいのかがわかるはず。

辞める人へ　有給休暇は。勤務表と有給の数照らし合わせて
考えるべき、早期希望退社が決まってからでは、遅い!
ちなみに、約300になったとかならないとか・・・。

とりあえず、この辺でやめておく・・・。　

チームリーダーでも必要ないって言われた人は
いますか？

今後の交代勤務体系はどうなる？
３班２直はなくなるのか。
面接でいらないと言われた人は、やはりサポート行き？

あぼーん

ザオリク！

?

来期はないな、来期は
さぁみんなで転職しよう！！

部を廃止された　N部長さん
あなたは活躍の場はないと公に宣言されてるはずなのに・・・・
あなたに面談で　”活躍の場はない！”と言われたくない。

他の部署だったら残ったと思うけど
今の強制労働、環境わるし、仕事内容あほくさ
なので辞める方向で考えます。
誰もがいきたがる○○○課です。

どこ？

めっき？

前の社長って、今はどうしているんですか？

資産生活を送れるんなら心配することないよね？

なんか、自社株持ってて長男が何億、次男が何億
位のものは、あるってよ。
かいがい、赴任しゃからの話だけどな。

現在応募受付中の早期退職優遇制度応募者殺到で
もう３００人ぐらいの応募者がいると噂で聞いたが本当なんですか？

300人はいるでしょうね。

ゾクゾクと有給消化にはいる人が出てきています。
有給の残り日数にもよりますが・・・
有給消化出来ない所もあるみたいでかわいそうです。
辞めるのに何の責任も無いはずなのに・・・。

自動車好調でなんとか黒字化。一転イビデンメイコーが赤字か。
この業界、ホント水物ですね。
以前、タムラ製作所が液レジのカラバリ提案で好調って記事を読んだけど、
そういうユーザー側は思いつかないような提案をして行かない限り、
部品メーカーはユーザーの売上に振り回されるだけ。
でも現場と営業が仲悪いようじゃ、まともな開発なんてできません。

N部長さん
どこから見ても
馬鹿にしか見えない
顔も風体も、そして
発言も・・・
あなたのような方を
お荷物と言うのですよ！

CMKP　営業ｓ部長最低

全員とは言わんが
管理職の８割は無能だな・・・

...おとしまえ
どうするるの。

マルチ　　114人

CMK全体　276人

退職するんだってさ。

当然、皆さん有給消化するよね。
会社は断る事が法律上できませんから・・・
それとも買い上げするか？

で、残った人で仕事は回るのでしょうか？

やれるよ。

>>95
旧ニイガタの余剰人員がいっぱいいる。

>>91
industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/535-

535 ：& ◆m80ARfoiMiHi ：@fuyuhasugu.com ：2012/11/23(金) 08:19:59.00 HOST:s999153.xgsspn.imtp.tachikawa.spmode.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[183.74.199.153]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1350291159/91
削除理由・詳細・その他：
略式会社名、部門、イニシャルから個人特定可能
大変恐縮ですが削除宜しくお願い致します

>>91
industry：製造業界［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1221165490/467-

467 ：坂口広 ：@fuyuhasugu.com ：2012/11/23(金) 08:08:57.00 HOST:s999153.xgsspn.imtp.tachikawa.spmode.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[183.74.199.153]
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1350291159/91
削除理由・詳細・その他：
略式会社名、部門、イニシャルから個人特定される人物は一人しかおらず
社内やクライアントとの仕事などに影響が出ます
第３者からみて明らかに特定されますので、大変恐縮ですが削除宜しくお願い致します

468 ：削除屋＠大木戸 ★ ：sage ：2012/11/23(金) 08:36:41.43 ID:???0
>>467
削除理由は削除ガイドラインから削除整理板に即したものをお願いします。
削除要請板でご依頼済みのようですので、そちらの判断をお待ちください。

>>94
公式だとトータル303人だねぇ
15億円の経費削減だそうで

>>98-99
536 ：不動 ◆HpcRk2ELiM ＠削除明王 ★ ：2012/11/23(金) 12:09:26.49 0
>>535
無視。理由不備のため受理せず。

＃それだけで本当に個人を特定できるのかは疑問ですが、
＃個人を特定できるとしてもそれだけで削除対象になる訳ではありません。
＃それだけではなく重要削除対象になると思われるのであれば、
＃適切な依頼理由を提示して再依頼して下さい。現時点では「見ずに不受理」です。

>見ずに不受理

ワラタw

１５億円の削減ねぇ
今回のリストラでｃｍｋは
大事なものを失ったでしょう。
近いうちに、残念な結果が出るでしょう、マルチに。

で、第２回目のリストラはいつやる？

正社員を辞めさせて派遣を入れると盗難事件が多発。
ロッカーに余分な物は置かず施錠をしっかりと。
女子ロッカーの方が危険らしい。

ところで冬の那須は出るの？

社会的な信用はほぼゼロだよなw
信用の出来ない会社って認識だよw

やっぱりそうなるかなあ

削除してもらえなかったんだ

ヒント：コンマ○○

削除依頼却下記念あげ

削除依頼は諸刃の剣

創業者一族を排除しないとホントにダメになってしまう！

ハゲしく同意

うまい。

ウマウマ

確実に削除するなら弁護士に頼まなきゃだめだよ

弁護士に依頼すれば中山一族を削除できるのか？
ああ、デスノートが欲しい・・・

派遣が入るのも確定してます。

管理不良が出ない事を祈る・・・・・

ｓ部長ってひとりしかいないじゃん

だから？

派遣募集してるね
ttp://www.shigotomo.jp/bookmark/detail57.html

ひとりしか居ないんだったら
ソイツだろ＾＾
管理できない馬鹿管理職。
抜擢したやつもまた馬鹿管理職だ
そうやってこの会社はダメになっていく
まさに負の連鎖！

ところで、サテライトの話誰か知らない？

サテライトは泥沼ですよ。

サテライトというかマルチだよね
ニイガタもシャープ一本だから、縮小もしくは撤退は
時間の問題
マルチは元々が別会社で、昔から変な社員しかいなかった

廊下に人糞が落ちてた事もあったなあ

ああ

派遣女のケツに血が滲んでたのはビックリした

来年は第二弾があるのかな
厳しい年になりそうだな

〜 20年前 〜
　　　　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼　　　　　将来の夢は、医者か弁護士だお
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　　たくさん勉強して、社会に役立つお
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|　 　
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／　　　美人の奥さんもらって
　　 /｀ ‐-　＿_　- ‐‐ ´ ＼
　 / .l　　　　　　　　_,,ヽ ___ 〉､　　30歳までに家を建てて
　 |　l　　　　　　　/ ,' 3　`ヽｰっ
　 ヒﾄ- ＿　　　　l　　 ⊃　⌒_つ　　立派な家庭を築くんだお！
.　　 !__　　￣,￣ `'ｰ-┬‐'''''"
　　　L ￣７┘l-─┬┘
　 　 ﾉ ￣/　　.!￣ ヽ
　　└‐ '´　　　｀　-┘


　　〜 現在 〜
　　　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　　　　＼
　　　／:::::::::::::::: 　　　＼ ＿　　　　　　もしもし、タウンワーク見まして、
　 ／::::::::::::::::　　　　　　 ||　|　　　　　　アルバイトに応募したいと思って電話したのですが…
　 |:::::::::::::::::::::::: 　 　　∩!　,ヽ
　 ＼:::::::::::::::: 　 　 　　|　ｰ ﾉ　　　　　　年？あっ、年齢は31歳なんですけど…
　　 |　:::::::::::::::　　　 |　i　ｊ　￣￣￣|　　いや、今は特に何もしてないです
　　 |　 :::::::::::::　　　 ゝ__/＿＿＿＿i
　　 |　　::::::::::　　　　　/　　　　　 ／　　ハイ…　難しいですか…　そうですか、わかりました…
　　（＿＿（＿＿　　　ヽ⌒⌒⌒ヽ　　　ありがとうございました 失礼します…
　 /　 ,＿/　 ＿＿＿ノ 　　　／

>>99
ワロタw

もしかして、冬那須梨？

まあ今回の人員整理は、バブルの頃に馬鹿のくせに等級だけ上がって
何の役にも立たない糞どもの整理だということだ。
整理された奴はそれに該当するということだ。
身の程を知れ！

むしろ中山バブルで調子に乗って高広を社長にしたツケが回ってきたってことさ。

日研総業が聖籠で40人募集してるね

俺だって嫁さん募集してんだけど。

結局那須は無すだったの？

会長は大企業病とか言うけど、まともな大企業がやるような仕事はなんもできてないよね。
町工場がでかくなった状態から全然抜け出せてない。
一旦まともなコンサルでもいれた方がいいよ。
この会社がいかに遅れてるかってのがよくわかるはず。

コンサルにまともな所なんてないよ。

御意

那須コンマハチゴウ
夏季と一緒

国家公務員の那須平均56万5300円（平均年齢３６．２歳）　0.85ヶ月で平均の半分も出てない!
東証一部上場企業なのに那須少ない
組合（クリエイト）も社員が運営しているので立場弱すぎ
従業員をバカにしているのか？

バカにしてるのか？とか言う奴まだ居るのか。迷惑だから辞めてくれ。仕事、会社に対する意識レベルの低い奴は辞めてくれ。

前の社長がそれで辞めましたけど何か？

社畜脳乙

>>143
意識レベルが低いのではなく、全うな意見だと思うけどなあ。
ＣＭＫのレベルのほうがもっと低いだけのこと。
迷惑だと感じるならお前が辞めればいいだけの事さ。

トクソー理研倒産した・・・
いろいろとお世話になった方々、お気の毒です

まだ景気のいい頃に新潟で飲み明かした事が
思い出されます・・・・

中国の労働者が紛れ込んでおりますな

>>143
0.85の那須で満足しているということだな
おめでたい野郎ですね
現状で満足しているひとが意識レベルが低い従業員ということ

，８５以上の仕事した人 手をあげて。文句言ってるだけの人は中国の労働者と一緒。

はーい
中国人ちがうあるよ。たい人あるねー

>>150
なにこれキモい

>>150
ホントにキモいです。経営者になったつもりなのでしょうか？

>>150
お前はもういいよ。
８５以上の仕事ってなに言ってんだ？アホ

>>150
中山一族の関係者ですか？

たい人さんが、手をあげているのに
おほめの言葉もなしか?

たい人さん頑張ったねお疲れ様。
結局さあ、，８５以上それ以上に仕事やってるぜうるせーなとかさあ、そんな奴も居ないんだね。まともに仕事してないのに文句ばかり。

組合費300円で社員が運営しているのが間違い

創価諸君よ！

田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就と障害者年金1級受給を15分でよいので高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！

>>159
何が言いたいのか分かりません

年末年始は休みですかい？

休みです

いつまで休みだか解りません。

　　　　　　　,　- ―‐ -　､
　　　　　 ／　　　　　　 　 ＼
　　　　 /　　　 ∧　∧　 , 　 ヽ
　　 　./　 ｌ＼:/- ∨ -∨､!　,　',　　さあみんな倒産するかも
　　　/ ハ.|/　　　 　 　 　 ∨|,､ﾍ
　 |ヽ' ヽ　　 　 ●　　●　　　 ﾉ! l　　就職活動がはじまるよー！！
. 〈｢!ヽﾊ._　　　　＿＿　　　　_.lﾉ　| 　
　　く´ ＼.）　 　 ヽ. ノ　　　（.ﾉ ￣ 　　
　　　＼　｀'ｰ-､ ＿＿_,_ - '´
　 　　 　｀　- ､ ||V V||　＼
　　　　　　　　| ||　 　|| l＼ ヽ

>>164
倒産する前に中山一族を排除しよう！

おれは憧れの自宅警備員になる！

その前にやっとかなきゃならん事が一つか二つあるよな！

朝日新聞１２月３１日の１面。
配属先は「追い出し部屋」
って記事。
パナソニック、シャープも同じ事してるんだね。

>>168
そりゃコンサルタントの手引きあるんだから…

働け働け〜ぃ

株価は上がって仕事は後から来るかな。今年も頑張りましょう！
仕事やる奴が輝く会社へ！。

B棟２Ｆにサポート部屋出来てた。
シャレにならん！

>>172
どの辺？

サポートチームの事、実態を告訴しろ
人権侵害でもあるしね

>>173
G・S

ガソリンスタンド？

ゴミステーション？

この会社まだあったのかい？
グンマ・ステーションの社食はﾃﾗ不味いｗ

今日振り込み予定の退職金がまだ入金されていないぞ
どうなっているんだ

懲戒解雇じゃないのｗ

>>180
離職票の理由は31だ
さっさと金払えよインチキ会社

凸してみた

退職金振り込まれていないぞｺﾞﾙｧ
−こちらの手続きミスで支払日は28日になりました
なんで連絡しないんだ？支払いが遅くなるのわかったのいつ？
−いつだったか忘れました
忘れるくらい前なら、連絡する暇あっただろ？
他の人には連絡したのか？
−申し訳ありません。誰にも連絡していません

だとさ。

これから対象者に退職金遅配のおわび連絡するってさ
ちなみに遅配決定したのは12末だと。
1月近く放置したわけだな
いつぞやの労災隠し並だわ

まぁ在職中の皆様もちゃんと規定の給料日に金もらえるか確認した方がいいぞｗ

速達で詫び状ｷﾀｰ
いつから放置プレイかは明記なし

東証一部上場企業なので入社したのですが
実際は町工場以下のポンコツ会社でした。

賞与は少なくても2ヶ月分は支給ください

いちおう大学出ているのに高卒社員といっしょに作業現場ってどういうことですか？

>>187
あなたに任せる仕事はありませんと
言われないだけありがたいと思いなさい

>>188
はい！言われるとおりです　愚痴書いてすみませんでした。。。

>>187
大学出てるなら「いちおう」じゃなく「一応」と書けよ
ドライフィルムの厚さを知ってるかい？二次銅用のフィルムはネガ？ポジ？
苛性ソーダを使う工程はどこですか？

大学出たからってしゃしゃり出んなや！杭打つぞゴラｧ

大卒君。初めは勉強だ。ここで叩く奴らを使える立場にすぐになれるからその気で頑張れ。ここで何かｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮ言ってるカスはカスだから気にする事無し。

早期退職者の退職金支給手続ミスで支給が遅れわかった時点で直ぐに連絡しない。絶対にあってはならない事が発生してしまいましたね。

早期退職者の退職金支給遅れ今になってあわてて速達で連絡しているようだがこのお粗末ぶりだと２８日にちゃんと支給されるか疑いたくなりますね。

早期退職３０３名応募定員２５０名オーバーで応募者の何人かを慰留したと噂できいた。最終的に早期退職を承認された人数は何名なんですか？

>>195
”結果”が303名だから
それ以上応募あり、のAランク、Bランクの人間を慰留したかどうかは知らん。

サポートって名称の

「追い出し部屋」

厚生労働省の実態調査はまだですかあ？

マルチの現場応援ってやり方が汚いな

製造応援＝異動の前準備　その後応援先に本配属

本人らはただ応援に行ってくれって話しかされてないみたいだしな。

相変わらずこの会社は社員をモノとしか考えてないわ。

違います！！
消耗部品です。
おいらはもうボロボロ・・・

ここはある意味3K職場。
きつい、危険（経営が）、汚い（やり方が）です。

泣きべそ社員の書き込みが増えたな。
リーマンショックでもう流れが変わったんだから会社に守って貰う意識を変えろや。社員が会社を守るんだよ
数回前の社長室通信で登君も言ってたろ仕事をやらない人の言葉は聞きませんって。
泣きべそに文句にそんな事言う前にやる事をやってから言えよ。

>>202
会社の犬の意見は聞けないな！

守って貰ってる感なかったわ〜〜。
どうせならスタープラチナくらい守ってほしいわ〜。

誰が頑張ろうが電子部品製造で儲けが有るのは一握り。
国内の基板製造は「やることやってる」というより
発想の転換が必要だと思うよ。ホントに。

あとアップル通信的なものはどうでもいい。笑
書いてあることはもっとどうでもええｗｗｗ

>>202

>>社員が会社を守るんだよ

お前はアホか？
たかが会社に雇われている従業員だろ？
偉そうなこと書いているヤツに限って仕事が出来ないダメ社員

>>202
正論だけどそれじゃ動機付けにはならない
管理職には向かないな

>>202
最初から人の言葉は聞きません。
やるべき事はやりませんよ。

By　経営陣

202みたいな奴ばっかりだったら、経営者は楽だろうな〜。
でも、会社は傾くよね。
今、必要なのは有能な怠け者だよ。
202の様な、無能な働き者はいらん。

レベル低いやつらばかりだな。どうせ製造現場の残業がないと遊べない能無しが鬱憤晴らしに投書してるのだろう。レベルの低い投書するより不良減らして利益だせよ。ばかたれ

>>209
レベル低い奴も、あなたみたいに凄く仕事が出来る人もひっくるめて会社なの。
レベル低いやつでも、不良を出さない様にシステムを作るのが、凄く仕事が出来る人の役割じゃない？
ま、不良を出すなって言ってるだけじゃ、不良は無くならないよね。

>>202
自分は偉そうなこと書いているのに会長を登君と書いているのが基地外

>>209
はいはい！あんたは偉いよ！
自分をレベル高いと思うひとはわざわざ２ちゃんねるに来ないでしょ？
ついでに。。。ばかたれと書くひとは本人がいちばんバカなのです

>>209
はいはい！あんたは偉いよ！
自分をレベル高いと思うひとはわざわざ２ちゃんねるに来ないでしょ？
ついでに。。。ばかたれと書くひとは本人がいちばんバカなのです

フーwwwwwカッークイーwwwww

派遣でも充分なやつらばかりだな。
仕事をしよう、成長しよう、キャリアを積もうって意欲を感じない。
２ちゃんだから仕方無しか。

>>215
仕方無いよ

成長しても給料下げるんでしょ

>>210
レベル低い奴も、あなたみたいに凄く仕事が出来る人もひっくるめて会社？、じゃなくて社会だろ。
会社は成長してかなければ潰れるだけなの。
不良出さないシステム作るのを人任せにするやる気のなさ。
要らない社員代表だな。
会社側も悪い部分あるけどやる気の無い社員のほうが遥かに悪い。
会社の成長の足かせになるから。

不良減らす生産なんか派遣がやるから辞めて良いよ。

>>217
成長してから言え。

>>218
成長したので他社で働いてますｗ
更迭されるようなクズ社長の下で働いた時間を返してｗｗｗ

＞＞２１８
もう溜め息しか出ないわ。
そんな精神論が何を産んだ？
自分が何言ってるか、解ってる？
派遣って、自分だって他人だよりじゃん。
派遣だって、ｃｍｋ当たりに優秀な派遣が来るって考えてるんなら、おめでたいね。

>>218
やる気があって結果出してもボーナスも昇給もｸｿ。
成長してる奴は見切りをつけて他社でバリバリ働いてる。

不良出さないシステムwwwwwwwww
不良出さなきゃ良いという考え・・・おみごと〜〜〜。

品質第一と言うがなんだかんだ生産第一。
時間かけても確認しっかりしろっと言うが生産落ちるとガンガンいこうぜのごとく言うがなんなん？
確かに今の品質状況だと派遣だけでいいが、品質第一ならそれなりの態勢整いてくれ。結局生産第一になるから品質もよくならない。

>>222
そうなんよ、品質改善も生産効率UPも現場に丸投げ。
人も居ないし、機械の能力からしても出来ないのに、出来ないと言うと、何で出来ないんだ、おまえなんかいらない辞めちまえ。
紙の上でいくら品質向上しても、実際にはいいものなんか出来ないぜ。

>>218
いるいる！ドコの会社でもあなたみたいなひと！
自分は他の誰よりも仕事出来ますよって思っている勘違い君
あなたこそ要らない社員代表ですのよん

>>218
考え方が優秀すぎて逆に尊敬しますゎ
CMKの従業員ではもったいないですよ
退職して起業されたほうが良くね？

>>220
優秀じゃなくてもやる気の無い奴よりはマシ。
やる気の無い奴が要らないのは明明白白。

>>226
気持ちは解らないでもないけど、やる気のある奴だけ集めるなんてのは、現実逃避じゃないかい？
少人数の会社ならともかく、これだけの規模の会社なら色々な人が集まるのは必然。
やる気の無い奴を、どう動かしていくかを考えた方が現実的じゃないのかい？
ところで、やる気って何？目に見えるの？数値化できるの？
やる気があろうが無かろうが、成果が全てじゃないの？(まあ、成果は出てないけどさ)

この会社製造はどーしようもないけど、営業とか設計はできる奴多いな。
辞めてった人たちも、行った先の会社でかなり評価高いみたいだし。
やっぱ現場が足引っ張ってるとしか思えん。

いや、経営が一番です。

>>228
現場のせいねぇ。と、言うより生産技術力をおろそかにしてきたせいだろ。
そういう意味では、229の言うとおりかもね。

生産しやすいマシンとマニュアルを提供する一番重要なところが欠落してるよな。技術か。

マシンとマニュアル？
わがままで自己中心的な中国人も能天気なタイ人も同じ様な設備で同じ工法で同じ物作ってんだよ。何を糞我が儘言ってんの。おかしいと思うならお前が生産しやすい様にすれば良いだろ。
文句は、やる事やってから言えよ。

>>232
同じ様な設備で同じ工法で同じ物ねぇ。本当にそうなの？

たちの悪いのは・・馬鹿でやる気の有る奴

>>234
勤続年数だけで昇格してきたヤツ

リクナビからTOEIC845点以上の方のみのオファーってなんかメール来たけど、どうなのこの会社？

>>232

生産しやすいようにするのは、上の仕事。
ガタガタの機械で精度は出ない。
下に責任を押し付けるのはやめていただきたい。

そうそう!!
経費削減の為にメーカーによる年次点検をさぼる始末

なんたってコンサルタント様の指導が
メーカーの推奨条件で生産しているところは糞
もっと負荷のかかる条件で生産量うp狙い、
その結果壊れた所を補強するのが攻めの経営
だもんな

>>236
すばらしい会社です
ぜひ応募しましょう

ダメなのは全て下の社員のせい。トップはなにも責任とらない。
そんなトップの背中をいつも見ている。
よくなるはずがない。一旦解散してやり直したら？

去年、希望退職を募って、かなりの人数が辞めた・・・
それで？
現場が以前よりも大変になったこと以外に
何か今までと変わりましたか？
人の心はうわべの精神論だけでは動きませんよ。
何か目に見えなければね。
指示する側の人は、指示される側の人に
ちゃんと形を見せていますか？押し付けているだけじゃないですか。
上司が部下の上にあぐらをかいていませんか？
部下の出した結果を評価しないうえに、自分の手柄にしていませんか？
自分の担当組織が良くならないのは、自分の責任です。
はっきり言ってあなただけの責任です。
部下に文句を言う前に自分の力量のなさ、人望のなさを
痛感してください。
本心から自分についてきてくれる部下がいますか？
今のあなたには、居ないでしょうね。
それがどういうことか、理解していますか？

>>242
今まで何もしてこなかったからグズグズと文句言う立場にずっと居るんだろ。お前の１０年後も今と変わらず変化無いよ。だから誰も評価しない。当然だろ。

>>243
あなたはそんなに偉いのですか？

>>244
動かないって言ってるほうが偉そうだろ。
上の者との対話力が欠如してるからココで偉そうに書いてるんだろ。
タチが悪いのはどっちだよ。
組織で仕事が出来ないのなら辞めれば良いだろ。

>>242
正論ですな

>>245
従業員同士で会社を辞めろよなんて書くのは良くないです

ここ受けようと思ってたんだけど、実際どうなの？
やっぱ給料低いの？ここ見てたら意欲無くなってくるんだが

>>247
給料は高いし仕事もやりがいあるし最高の会社です

>>247
いっしょに仲間になりませう

ここ、よく上の者が見てるからね、会社を良いように書くのは、上の人間で、
現場で苦労している社員はいい風に書くわけがない、
交代勤務にしては、安月給なのにリストラに引っかからない30代の社員が、
期待されてると思い込み上の連中の言うことを聞いているしね、
意見を言うと降格されるから
言う事を聞き、意見も言えない連中だけが上がれる会社
だから、まとめることが出来ない人が上にいるからね
まじめに仕事している社員が馬鹿をみている。
ここ数年赤なのに役員連中は変わらないし、役員のリストラしないし...。
現場だけ人減らし、管理職減らさないし

>>250
担当課長とか担当部長とか役職ない管理職相当の人間一杯いるよね
そういった人間は前回の査定でCランクにはまずなっていないし
上に気に入るのは上が気に入る報告をする人間だし

>>251
と、言うより適材適所で無いと思うんだけどな。
数名の部下の課長と、数十名の部下の課長と、どっちが良好なコミュニケーションがとれるんでしょうか？
課長に限らず、チームリーダー、コーチも然りなんですよね。
多能工にしても、人手不足対応と言うのが見え見えだし。
なんつーか、嘘でもいいからうまく従業員を乗せて欲しい。

3班3直で積層に物が無いから土曜日休出とかハゲデブ社長は頭悪いんだな！まぁ今に始まった事じゃないが…

だまってはたらけ！

ブラック企業

物が無い積層課は夜勤は休憩ばっかで定時でも帰らず！羨ましいのお…(-_-;)

初任給が発表されましたね、
上場企業の大卒初任給約20万5000円　ここ40代　約20万
新卒入社20年で、昇給おしまい、中途入社だと40歳でおしまい
57歳でカット、会社説明会で、説明しているのかな?
例えば、3000昇給したとして・・・　(5000は、今までない)
ここ数年昇給なし　ボーナス年間(２回)で、約100,000〜約50,000(年間合計)

>>257
57歳カットは説明していないと思う
確かクリエイトはそれの廃止を求めていなかったっけ？
昇給と那須に関しては
”今は厳しいがあなたの頑張りで業績を（ｒｙ”
で誤魔化しているんだろうね。

あなたのやる気と頑張り次第で（役員が）フェラーリーを買うことも可能です

なんてこった。
3班3直で給料変動激しいし、このくそブラック企業め急ぎ品で無理矢理の休出か？あ？

>>258
社員が組合を運営している会社なんてありえないです
一般企業の従業員は組合専任スタッフを雇うので4000円程度しています

だからブラックなのだよ。

また文句野郎が増えたな。やる事やってから文句言え。新入社員に使われる立場にすぐなるんだから黙って働け！

人が少ないからやる事やってるわや。何様だわや？
釣られたわ。
文句ぐらい言わせろ奴隷じゃねーんだからよ

ハゲデブ本人降臨か？
新入社員？
そんなのいつ入ったんだ？

文句以外何を書けば？
黙って働くほど奴隷なドＭではありませんm(__)m
黙って働く＝うつ
乙www

ほんと。組合なんてあってないようなもんだからな。
これだから変なとこばっかケチる会社は困る。

辞めてくれ！頼む！

昔　馬鹿　女のせいで、人生　狂った　世間　ばらまくぞ　入○代○

入浴代行

ここって、１部上場の製造業なのにゴールデンウイーク１０連休にならないんだね。なんでなんだろう？

１部上場製造業で、年間休日１２０日以上ないここって、珍しいしおかしいね。なんでだろう？

ここは、１部上場製造業で、夏休みは、１週間ないんだね。休日数が、少なすぎ。なさけない。

>>264
人が少ないからやる事やってるってただ忙しく仕事して満足してるだけじゃないの？。
それは派遣でも出来るんで。

この会社は役職スレ巡回してるの？おっかねー会社だな
従業員おつwww

>>274 だったら派遣だけにして仕事してみろや!!

株価急騰。

かな？

野菜のうまみを遠まわし、かつ正確にお客様提示できる力はこの会社もともともってるんだから肉の良さ、魚の鮮度なんかに金かける必要なんかどこを探してもないんだよ。

株=会社の価値　今は、株式で儲けたいだけであって、価値ではない気がする
増設したのにいまだに稼動していない設備があるのに問題にならない、どうなの?
設備停止しているフロアーの家賃も払ってるのかね?
もっとコンパクトに配置すればコスト下げられるはず。

銅　鉛　その他のレアメタル、自前でどう？

レアメタルについてはわからないけど
銅と鉛については国内でもやれそううだよな。

低迷しているのに、他の事業考えないのかね?
人を切ることしか考えてる暇あったら社員を活かすこと考えないのかね?
考える能力が無いからだめか・・・。

>283
そんなアナタのアイデアは?

あぼーん

物流費の今現実に目の前でおきている誰が見ても。。。の削減
旧村松に新工場を2〜3増設で可能。
当然馬の群れは息をひきとってもらいます。

材料少ないのに休出だなんて実績作り?　
材料少ないのに残業?　どこに残業してまで仕事あるの?
能力ないから時間内に仕事出来ないんじゃない
会社のためだったら時間内にやるべきじゃないのかね

派遣切ったのに、また派遣雇ってるし、わけわからん・・・。

細かいんだから細かいこというな

株がかなり下落したが…
どうゆうことやねん

マルチ茄子決まった？

今回の賞与は0.5ヶ月？ニュースで国家公務員の平均支給額は約５２万３３００円とあるので経営者側は辞任するべき

設備投資で社員に金を上げない。安部首相は社員の給料かボーナス上げなさい言ったけど設備投資して社員は無視ってか…
しかも下げているってか…
上場企業で下げているってか…

>>291
国家公務員の10分の1しか支給されないなんてなぁ・・・モチベーション上がらんわ
まぁ上の連中には関係ない話だろう

ニュースなどでアベノミクス言うからちょい期待とゆうか少なくとも0．85はあるかと思ったが下げるんだもんな。
モチベーションだよね。
上げてもらいたかった。
この流れで下げるとは…

モチベーション上がっても質が変わらないし丁度良いだろ。何もスキル無いのに文句だけは、いっちょまえ。

>>295
賞与0.5ヶ月で不満は無いのだな！偉いよ！尊敬しちゃいます

賞与0.5ヶ月で明細書を嫁に見せても御苦労様の一言も無い(泣)
金額は分からないけど他企業および新卒公務員のほうが多かったらアホくさくなってきますよ
従業員にこんな賞与しか出せない上層部こそ辞めてしまえ！

ついでに中山一族は撤退せよ！会長様の娘婿さんも連帯責任

だからさぁ社員が運営している組合なんて経営者側に対して弱いのは当然
強く言ったら左遷だもんね

ブラック企業

文句とゆうか上場企業なのに今の政府の流れで下げるのは上場企業やめちまえって話です。政府のブラック企業名指しは法案延期になったみたいだから狙ったのか？株配当だして従業員には何もなし、下げるのはどうなの？

昭和天皇の誕生日の出勤は無くなったのか?
ここは朝鮮人の会社だから日本政府の考えに同調しません。

納得しますた。

>>296
お前は言われた事しか出来ないやらない考えない。そうだろ？。だから０、５で充分だろ。お前みたいな奴のお陰で俺も０、５って思うと不満ありありだよ。何度も言うが、派遣で充分な働きの奴は、イラナイ。０、５以上の仕事してから文句言えや。

>>304
イラナイのはどっちなのか。こんな考え方してる奴がいるから経営者の思うツボなんじゃない。
言われた事しか出来ないという決めつけ、あなた超能力者ですか？自分だって不満なんじゃない。
不満の矛先を従業員に向けるのは、アホ経営者の思うツボだよ。

0.5同士で言い争うなよ…
言われた事以上にやると怒られる事もある。

あく禁なのか・・・私・・・書き込めないんだよね・・・・たぶん

>>304
そんなこと書いているあなたがイラナイ

ＣＭＫＰ相模原閉鎖で技術センター移管ってどういうことよ？

>>304
こうゆう昔偉くなった頭固いバカが会社ダメにするんだよねぇー
頭悪いクセに出社だけはするんだよ・・・バカ丸出しで周りは迷惑なだけ。
お前カスでも等級偉いんだろ？管理職だったらさっさと結果出せよバカ
もうお前らの時代じゃねーんだよ！結果出せねーならテメーがやめろ！

>>310 禿同!!マジでアホ共辞めてくんねぇかなぁ…

昔偉くなった馬鹿だけが偉くなるわけでないぜ。去年微笑の国から返ってきた
禿は仕事も出来ないのにたいそうな立場で尚且つ部下の人気稼ぎで接待費を
社内接待で使っているそうだ。
使えないのは本人以外知っているのに。こんな会社が良くなる訳ないじゃん

今朝の日経見ても基板はイビデンメイコーの二強みたいな扱いでCMKは空気
いつからこうなったのか

二代目からだろう…
間違いない

>>314現代の経営が難しいのは間違いないし、その時々の判断が正しいかどうかなんてのは、後にならなければ分からない。
ただ、社員の気持ちと経営が乖離していったのはその頃からだろうね。

２代目が社員の頑張りを自分の経営手腕と勘違いしたのが始まりじゃないのかな
多能工って言うけどさ、出来る人は上司が離さないんだよな

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

あれだけ人を切っておいて、ろくに利益が出ないのはなんでだろう。
中でやりきれないんで、今更外注に出す始末だもんな。
計画倒れの大型化より、歩留まりを上げる事が大事だって言ってるのにこの始末。

夜勤の仮眠時間ってあるのかな？？
休憩時間はあるけど、仮眠が取れる時間あるのだろうかな？？
意識も朦朧としてくるし、交代で休む程度では眠気も取れません。
間違え、不良にもつながる。
正式な仮眠時間が取れる時間が欲しい。

半ズボンやサンダル出勤の人がいる。
最近、茶髪、長髪が目立つ！！
帽子を被っていれば良いという問題ではない。
しつけがなっていない。

ハーパンやサンダルってなんでダメなんだ？
会社じゃ作業着着るんだし私服なんて関係なくね？

>>319
某工場は夜中の休憩時間は30分だけど皆1時間休憩取ってる
この間、相方のガキが寝過ごして3時間も休憩しやがった
お陰でおれは休憩なしになったが、おおっぴらに文句いって
上にばれるとマズイんで泣き寝入りだぜ

今はとりあえず相方をイビッてる

現場で有給を取る人はいますね。
取るのは良い事だと思いますが・・・。
常習的に取る人はいるだろうか？
残された人間の負担が増える！！
休日出勤も私的には休みなら、出たくはないけど、
強制だから仕方がないけどね。
休日出勤出たくないというと残された人間がきつくなる。

>>321
ﾊｰﾊﾟﾝやｻﾝﾀﾞﾙは社会人としてのモラルの問題。質問しなくても判るろ。しかもｻﾝﾀﾞﾙは物によっては道路交通法違反になるかも。

>323　有給休暇は法律で定められた制度、本来は取るのが当たり前、
しかも海外では2年で消えるなんてことは無く、取らなきゃ毎年積み上がっていく。
休みを取った後の負担だのの対応は、会社側がやらなきゃいけない事なんだよな。

文化が違うから有給休暇を同じように考えてもダメだろ。例えば、一ヶ月間有給使って良いって言われてまともな行動をとれる奴は日本人には少ない…と、思う。ここの社員なら尚更。マルハン通って一ヶ月終わるよ。

上層部の多くは有給休暇を使う社員はダメ社員と思うから直らないよ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

今日から、いえ昨日からの人も居ますがお仕事、お疲れ様です。
こんな中途半端な休みかたも無いけど、有休を3日使う前提でこんな形になったって本当？
だれか教えて、エロい人。

ここって、ちゃんとした形で、三六協定結んでいるのだろうか？

ここのグループのある工場は、残業多時間休日出勤多数の状態になってるらしいです。

また上記のグループのある工場は、労働者に与えらた権利の有休が使用しにくい空気になっているらしい。

また上記のある工場は、計画有休は実施してないらしい。

三六協定とは労働基準法３６条にもとづいてなされる法定時間外労働に関する協定のこと。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ブラック規制なんかされたら倒産するしかないわな

くそ

>>331

仕事があるだけマシだよ

>>338
お前みたいな奴がブラック企業を作るんだよ！

北海道の菓子メーカー六花亭は１９７９年から社員の有給消化１００％に力を入れており現在も継続されている。社員を大事にする最優良企業だ。ここは見習うべきだね。

三六協定　使用者は労働組合などと書面による協定をしこれを行政官庁に届けた場合のみ時間外と休日に労働させることができる。

残業多時間休日出勤回数多回は問題にならないのかな？まずいだろうね

有給休暇は労働者にあたえられた権利で使用は自由有給の使用を規制するのは違法である。

有給より休出強要すんのがむかつくわ
なら最初から休みにすんなっての

>>344
一応就業規則上は正当な理由なく拒否できないからな
休みなのは総労働時間の絡みだろう

>>345
有休を考えた生産計画どころか、休出前提の生産計画だからね。
そして、各工程が目標達成の為にバラバラに動いて混乱する。
全体最適化という言葉は、無いに等しい。

タイのお偉いさんが、業者から賄賂貰っているらしいです。
某ドリルメーカーさんらしいです。
会社の損害なんて気にしないのでしょうか？
そんな人が役員さんとの話？？？
じぇじぇじぇ。

>>347
こういう噂は頻繁に聞くんだけど、どーなの？
まあ、K事業部長はあからさまだったけど。こういう話が噂レベルでも、頻繁に出るのは異常だよ。

タイはマジです。我々のセールスがあからさまに要求されたようです。
購買価格より賄賂率で割り当てが決まるとか、、、。
賄賂で相当ため込んでるらしい(￣O￣;)
なんと恐ろしい会社でしょうか？

>>349
ユニオン
タンガロイ
三菱
京セラ
さぁどれだ

もっと、あるだろ

専業メーカーさんの様ですよ。

専業メーカーさんの社長の奥様中国人らしいです。上海か北京の生まれ？奥様は一族の命運を握り占めてユニオンさんに就職されたようです。
このメーカーさんの計算間違いは、中国人の女性と結婚しようものなら、ケツの毛まで抜かれる。
既に中国の各拠点は、奥様の親族で固められているとの情報です。

中国で本格的に製造している話は聞きましったが、購買価格に全く反映されていない
。

一人勝ち狙いなんですね？代理店は債務超過で
あすにも危ない！！！

ここの会社、マジ人事部無能。
なのに出身者エラくなる
不思議！もうダメか？

法定労働時間第３２条使用者は労働者に休憩時間を除き１週間に４０時間を超えて労働させてはならない。

使用者は１週間の各日については労働者に休憩時間を除き１日８時間を超えて労働させてはならない。

労働労働基準法はちゃんと守っていますか？ある工場の残業多時間による長時間労働はそのうち問題になるかも。

長時間労働　改善しないと目をつけられしまうかも。

仮眠休憩がない夜勤は問題にならないのかなあ？

やめるか異動願い出しやがれ。

ＣＭＫＰはＣＭＫに吸収合併してから社内メチャクチャ
おまけにＩ常務が担当されてから現場の意見は聞かずにワンマン状態
頼むから出てってくれ！

お前の、言う事など聞かん。
俺様が、正義だから。

あああ

三浦のボイラー

>>363
正義ぢゃなくて王様でしょ？(笑）

はい、おはよう。

うむ、裸のな。

>>362
ＳＩＣ時代が仕事も人間関係も今より良かったね

>>363
利益がずっと出なくても、正義!は偉い。

よくわかんないんですけど。
裸なら、王様より若い女の子の方がいいなぁ俺。

バカヤロウ、この会社には女王様だっているんだぞ。

くみー

>>372
kwsk

>>362

利益出ない様なクソ安い仕事の対応で毎日遅くまで残業＆毎週の様に休出、
忙しかった筈なのに収支はマイナス、
ボーナス出ません昇給しません有給使うな振休使えじゃやる気なんて出ないわな。

ちなみに、振休ってのは事前に振替る日を指定しないとダメ、
事後の場合は代休。その際、休日の割増し分は支払う必要有らしい。
就業週報と給与明細で休出時間が違ってれば大問題だと思うがな。

CMKPって独自の営業持ってるんだからその強みを生かして
CMKグループから脱退して独立した方が利益出せるんじゃね？

>>375
完全独立出来ればね。
ただ、今の経営陣が独立してぬるま湯体制から抜け出せるか？
きっと無理。

長時間労働や過重労働をおこなっているブラック企業の対策を強化する動きがでている。各労働局も立ち入り調査を進めている。民間団体の活動も活発になっている。

マルチは受注入ってますか？

全国の弁護士で結成しているブラック企業被害対策弁護団は、長時間労働や過重労働は労働者の心身を危険にさらすとして相談窓口の設立や対策強化に動き出す。

ここは、三六協定一応結んでいるようだが、時間外業務月何十時間以内におさえるで書面を出しているだろうか？いづれにしても時間外労働月７０時間以上は協定違反になるだろうね。

K県の工場が、G県に移管する話は、どうなったのか？

出たよ!!さすがのブラック企業!!
会社都合で３班３直にして12日停電なのを考えずに急に変えたもんだから11日のＮ直6時半で帰らせる!!
までは話はわかるが…
帰った分の２時間を週明けに早出？バカじゃねえの？
しかも早出した分ID打つと労働基準にかかるからID打つな!!ときたもんだ(;´д｀)
休憩時間の事とかもまったく考えてないんだろうな(-_-;)
メールの出所が総務課の方のＨ見だったし現場の人間なんて糞としかみてないんだろうな(-_-;)
しかし人のヤル気を削ぐのが得意な会社だな…

間違った(￣▽￣;)
Ｈ見じゃなくＦ見だった(￣▽￣;)

１０月２日スタート毎週水夜１０時日本テレビで「ダンダリン」という労働基準監督署を舞台にした連続ドラマが放送される。主人公は労働基準監督官　このドラマ参考になるかも？

かも。かも？うぜーんだよ！ドラマなんか見てねーで、違法だったら訴えろ。

12日停電で11日のＮ直6時半で帰らせるのはしょうがないのでは？？
早く帰った分の２時間を週明けに早出になる。

次の直にも影響でるのでは？？
早く来てメンテやるのかな？？

文句言っても何も変わらない。文句言ってる奴自体は成長と言う変化しないのに会社が変わる訳がない。

一日の残業30分単位で丸めるの、あれ完全にアウトだからね
丸めていいのは月単位だけ

白王冠混成運動選手( ´Д`)y━･~~

<<386
子供相談室に聞いて見たらどうですか？
ダンダリンは参考になったのかな？
お答え下さい。

<< 387
文句言わないでも何も変わらない。文句言わない奴自体は成長と言う変化しないのに 会社が変わる訳がない。

>>382
ID打つな？会社指示だとしたらマズくない？

毎日、キチガイみたいに何回も打刻して、用紙に書いて
今度はするな！俺は、五回は、するね。

ID打つなが、本当ならこんな所でネチネチ言って無いでサッサと労働なんとかに報告しろよ！社員が成長しないから変わらないんだよ。バカは上層部よりもカス社員。ブラックなのは会社じゃなくて言われるがままで文句しか言わない成長しないカス社員。

すみません、話が飛んでしまいますが、
２代目は現在何をしてるのですか？

金もらってるジジイども３班２直でやっすい若いのが３班３直ってか！

>>381
噂だけが先行していますが延期？中止？
S玉出向者は別としてK県の人間が簡単にG県へ行けるわけないだろ？
家族置いて？
アホか！
何でG県なの？
再就職と失業保険関係で会社都合退職したいので早目に情報連絡ください

というかポンコツ第一工場はいつ火災が起きても不思議では無いな

<<３９４
当然、あなたは成長しているのですよね。どのように、成長し会社が変化するのか、教えて下さい。

>>381

>>394
お前の方こそ、こんな所でネチネチ言ってねーで、会社を変えてみろ。

>>394
自分はカス社員じゃないよ〜と思っているのかな？
社会人なのに労働なんとかだとよ
ちゃんとした名称も書けないのね
笑っちゃいます

>>394
酔っ払っていますよね♪
書き込みの内容。
そして、自分に。
まわりにいる人が、大変だぁ〜

この分じゃ、１０年後もID打つな指令に振り回されてる都合の良いカス社員が文句言ってる状況は変わらないな。中国の労働者以下。自分の意思が何もない。意思の無い生産オペレーターカス野郎は一生「ID打つな」に従ってろ！。

>>403
こんなヤツと一緒に働いている社員がかわいそうです

バカ丸出しだな。最も低い、最低です。
カスは、あなたです。
いい加減、気付かないのかしら？
気付いていらっしゃいますよね？
気付いてない。
あら、どうしましょう？

たびたび、すいません。さっきの書き込み
403に、「忠告」差し上げたものですの。
１０年後も、あなたは、自画自賛・馬耳東風
なのかしら？
まずは、国語の勉強をしてみてはいかがでしょうか！。
！。って、

もはや成長意欲のある人が入るような会社じゃなくなってしまっている
売上も右肩下がり、経営者も言い訳ばっかり
どうにかしないといけないけどどうしていいかわからない

まあ文句ばかり書き連ねるよりはアイデアの一つでも書き込んでみたらいんじゃね
ここは部長クラスも結構見てるはず

本当かどうかはハッキリしないが、上の方で誰かが言ってた総務課のＦ見ってのが「ID打つな」ってメール流したんなら、証拠残ってる訳だし、当事者、被害者は、労働なんとかに早く報告しろよ。
会社なんて、グレーな事沢山あるから仕方ない部分はあるかもだが、
ID打つなは確実にダメだろ。
目の前の問題を解決しないで文句ばかり言ってたって何も良くならない。
上層部から、オペレーターカス野郎って思われても仕方がないだろ。反論してるバカは考え変えろよ。

これだから社員が運営している労働組合なんて従業員の立場弱すぎなんだよね

コンプライアンスかなんかで半グレやこの様な問題について言及してたけど、なんだったんだろうか…

とりあえずじじいの基本給高い３班２直は眠いから仮眠とか言ってる様ならリストラで頼む。

>>410
黙れ、若造
悔しかったら、じじぃに
なってみろ！

>>409
30分未満の残業は帳消しになっている事実はおかしい
つまり29分59秒まではタダ働き
クリエイトには何度も改善を要求しているのだが会社側から却下されているみたい
組合費UPして専属弁護士が居たら変わるだろうになぁ

>>410
じじいの給与より中山一族と役員の給与が高過ぎ
所詮は町工場なのにね
定年過ぎた社員を嘱託で再雇用している余裕があるなら若者を雇用しなさい！

>>410
夜勤は眠いから仮眠を要求して何故リストラなのだ？
ロボットでは無いので人間が夜中に働いて当然の権利主張だと思います

会社として生産量が大事なのは分かりますが
夜勤従事者に休憩時間を少し長めに設定か仮眠時間をください

この件もクリエイトに要求していますが却下されています

昔から変わってないのに今更変わるかよ。
人数もいないだろ。派遣入れられて仮眠と言っているのはリストラでしょ。

ジジイが仮眠したら、二度と起きないだろ。

そもそもクリエイトにどんな要求をしたんだ？。
仮眠時間を設定する事で、生産性への影響。品質への影響。仮眠ルーム設置経費。全てシュミレーションして書面にして要求したの？。
ただ単に要求して誰が実行するの。するわけ無いだろ。単なる要求は単なる文句と取られるだろ。
まず、実行せよ。

「？。」っておかしいだろ
あとシミュレーションな

言いたいことはわかるけど日本語が気持ち悪いよ

だってCMKだもん、気持ち悪くて当然。

>>417
どんな要求をしたのか、知らねーのに。
お前の書き込み、「妄想」だろ。
「まず、実行せよ」(爆笑)
どうぞお先に「実行」して、見せて
ください。

司令官殿なぜ？もう一度
「実行せよ」と
言って、下さらないのですかー。

人員の老朽化を何とかしろ！！
若い者とちゃんと動く人はやってられん！！

遥かに格下のメイコーに売上負けてるみたいだね(笑)
イビデンに追い付くどころか下から攻めこまれてんじゃん( ノД`)…
我がCMK の未来は大丈夫かいな？

>>417
仮眠ルーム設置?
シュミレーション?
何それ？
休憩時間を長めに認めてほしいと書いただけです
文句ではありませんよ

社員の給与および賞与が低すぎなのでモチベーション上がらず当然ですね

給与上がらずどころか、３班３直で下がってるわ。
仮眠とか文句言ってるなら変わってくれよ部署。
異動願い出してるが駄目だわな。

皆様にご案内申し上げます
給料支払いの原資の事を心配してください

儲かってるとこなら何の心配もいらんけど。

決算爆死

茄子は限りなくゼロに近づいている。

一方ライバル企業は上方修正orz

もはやライバルとも思われてない様子

業界のトップランナー？

アベノニクスでの補助金もらったみてーだけど、従業員に還元しねーでどこいった？？
設備投資に使ったんかな？どこいったんじゃー

本気で新規事業模索しないと会社が終わりかねない。
既存の設備や技術を活かせるアイデアを、とにかくなんでも試していかないと。

以前テレビで紹介されたナカシマメディカルみたいな活動も必要ではないか。
新規事業部とか適当な部署を作って左遷に使ってる場合じゃない。

補助金もらって下降ならすでに終わりですわ。

去年あれだけ早期退職で人が辞めて、利益が出ない？
こんなの絶対おかしいよ！

製造のトップが、現場を知らない、技術も分からない、アイデアも無い、じゃ駄目なのは当たり前だよね。

Gセンターにも大鉈振るった方がいいんでないの？目に見えて成果が出ているんなら別ですけど。

>>435
それをやるのがGセンターのはずなんだが、従来の延長線上でしか発想できないから無理だと思うよ。
どこかの企業と共同開発した方が、現実味はありそう。

財界新潟にて補助金、7社の中にて入ってたわ。

>>435
基板やめて伊勢崎で
まるか食品とペヤング生産が良くね？

>>434
中山一族のポケットじゃね？

>>11/22(金) ID:9zHalet5
もうおたくが新会社作ったほうがいいんじゃね。
おれコバンザメのようについてくよ！

茄子0.5かよ
相変わらず低いトコで安定してんな
去年の首切りとは一体なんだったのか、、、

>>445
なんか、1とか0.5とかが当たり前の感覚になってきた気がする。
これで、どうやってやる気を出せと？

パナソ終焉でどうなることやらこちらも終焉か…

>>446
0.5なんてやる気なんて出ないですね
せめて民間賞与の半額でいいので出してほしい
組合弱すぎ

結局Mイコーに行った奴らが勝ち組か・・・

安売り戦争に参戦して自分で自分の首を絞めている企業でありんす

>>437
経営者側の責任

>>449
２ちゃんねるを見ている経営陣の皆様へ（見てないか）
従業員にこんなこと書かれて悔しいと思いませんか？

コミュニケーションの不足、情報共有化の欠如、生産技術力の軽視、独自技術力･開発力の無さ、
専門家を育成しなかったツケ、中間管理職の危機感の無さ。
こんなところ？

なんだか４班３直の噂あるけど…この会社も終わりくさいな(T-T)
てかパナ終焉って言ってるがＰプロの受注ガンガン来てるのはどういう事なんだ？

>>454
どこよ？Gか？Mか？

４班３直って人いないのにできるか？派遣か？
あーまた犯罪が増えるパターンですね？
はい、終焉、終焉。

>>455 Ｍだよ!!積層辺りで噂になってるぜ!!

>>453
トップダウンのつもりでいるくせにまともな指示ができない経営陣と、
自分たちが回してるつもりでいるくせに主体的に改革に踏み出せない中間管理職。

結局末端には「お偉いさんが騒いでるから、適当に上手いことやっとけ」みたいにしか伝わってないんだよ。
まともな会社組織ではない。

>>458
共産国家並のスローガン、蔓延する精神主義、目的と手段の混同、も挙げておこうか。

Wikipediaに載ってる社長いつまで坊ちゃんなんだ？
誰か更新しろよw

>>458
シャープも風通しの良い組織にしようと、トップ自ら現場を回って話しを聞いている。
自考自走と言うなら、現場(製造、営業)の声を吸い上げられる組織にしていかなと。

報･連･相が徹底されている職場って、報･連･相を徹底する目的は？
報･連･相を徹底させるのは、目的ぢゃないよ。これをやって、風通しの良い組織にして、下の意見を吸い上げて生かす組織にするのが目的ぢゃないのかい？

茄子0.5で嫁に愚痴られて親父の立場無いよ！
クリエイト何とかしてくれよ！

本物の茄子一年分もらった方がよかったりしてな

14年３月期予想利益５倍って何？

中山きんにくん始動か？

射高が３００〜３５０キロ程度しか飛ばないイージス艦搭載のSM３ミサイルが、
テポドン・弾道ミサイルを東シナ海上空の高度２０００キロ以上で迎撃できるわけがありません。
だからSM３を導入した石破氏は特定防衛秘密保護法で
ミサイル防衛の矛盾を国民の目から隠したいと思っていると考えました。
http://www.kamiura.com/remail/continues_743.html

その石破氏が、今の時期に特定秘密保護法案を強引に制定しようといるというのが現実である。
この１件だけでも特定秘密保護法案に反対する理由があると思う。
http://www.kamiura.com/whatsnew/continues_2373.html

その時の防衛白書ではミサイル防衛は研究中（評価調査）と表記されていたが、
石破防衛庁長官（当時）が初の訪米をしたとき、
一夜にしてミサイル防衛を導入すると発表した経緯があった。これは国民の軍事知識がないうちに、
政治主導で一気に導入を決めてしまえば、あとはなんとでもなると考えているような気がしてならない。
オスプレイ輸送機よりもCH１０１輸送ヘリを配備した方が効率的であるのに、
アメリカで開発費がかかりすぎたオスプレイを日本が導入すれば、きっと喜ぶとでも思ったのか。
http://www.kamiura.com/whatsnew/continues_2435.html

石破氏には、愛国法と同じという発想があるのではないか。
報道機関が国民の知る権利であっても報じることが罪であるという発想である。
しかし私には、まったく役にも立たないミサイル防衛（MD)を導入した石破氏（当時の防衛長官）が、
その役になたないミサイルの定義（性能）を公表することが罪であるように聞こえる。
石破氏はミサイル防衛の導入が不合理だということを、国民に知られたくないのだろうか。
ならば、それを秘密にして取り締まりたいのかと勘繰ってしまう。
http://www.kamiura.com/whatsnew/continues_2416.html

今でも役に立たない日本のミサイル防衛や軍事偵察衛星の情報（性能と効果）は隠されたままである。
私はこれをドブに捨てた二兆円（各一兆円）と呼んでいる。
その真相（利権）を隠したい政府によって、国民の税金は秘密の壁に守られてドブに捨てられる。
http://www.kamiura.com/whatsnew/continues_2357.html

一言で言うと、何？

>>468
経営者が悪い

>>469
まあ、それもあるけど、経営層の考え方が製造業ぢゃない気がするんだよね。
設備産業と言って憚らないけど、人の手を介する工程は多いし、作り方のノウハウは少なからずあるよ。
ただ、設備と人を突っ込めば物が出来るんだろうと言う浅はかな考え。
でなきゃ、生産技術をここまでおろそかにしないよ。

簡単に派遣社員を投入しようと考えているので人材が育たない

所沢のＹ製作所に転職しようかな

>>472
ＨＰ見たけど中途採用は募集してないね
自分は基板業界には転職したくないな

>>472
やめとけ草加ｄ

三光が

閉鎖する

国内縮小中・・・次の閉鎖先はどこだ！？

orz

買収→閉鎖
有能な殺し屋ｗｗｗ

で、蒲原ってどうよ？
ぶっちゃけ仕事あんのか？

>>479
海外工場と蒲原は忙しいと聞きますね

クレーム出しても変わらない変化がまるでないどこが処理しちゃったのクレームは現場が元だろ何も行き届いてない書類だけが回って終りかカルロスゴーンみたいに変化を起こせる人を起用しないのかね

鳴り物入りで始めたアリブも撤退か
高給取りのC棟の人員はどうなるんかね
マルチプロパー大量解雇かな？

上の方がアホなのは、今更始まったことじゃないけど、中国の協力工場の件を見ると、なにも学習していないのが良く解る。
リスク管理とか、この会社の辞書には無いらしい。

>>474
なかなか良い会社だよ

38億円の赤字で経営陣の責任は？

>>485
経営陣は誰も責任なんて取らないよ
赤字の責任はリストラと賞与半月で従業員に転嫁
タカヒロ氏のときは賞与ゼロ（泣けてきます）
アベノミクスで給与上げて景気良くしようと言っているのに
この会社の役員連中はテレビ観ないのか？新聞読まないのか？
知らないのでしょうね

賞与は100万円とは言わないけどせめて最低50万円支給ください

それでもダメならチロルチョコ５０個ください

忙しいって分かってるんなら、朝礼でのしょうもない長話やめれ。
インフルエンザに注意しろってんなら、朝礼みたいに大勢の人を集めるな。
なにも、ずっとやめれとは言わんが、適時そういう事があってもいいんぢゃない？

今回のY梨閉鎖も仕方無いんだろうけど、それに伴う移動騒ぎで顧客に迷惑を掛けない様にという声が聞こえないのはなんでだろう。
納期遅延、品質問題は精神論じゃ解決しないよ。こうやって顧客の信頼を失い、売り上げが減っていくんかね？
J〇、ワ〇−、何度繰り返しても学習せずに、内部政治に明け暮れる上の老害たち。

中国重視してるけどそのうち駄目になるぞ早々とインドに手をつけろやー

引導渡される前にやって

基地外会社だな。

帰れねぇんだけど、どうしてくれんの？

大雪の所為で、１４日の日勤の人間が、この時間（１５日午前１０時４０分）
になっても工場に閉じ込められてます。
先週も同様に工場で夜を明かした人が居た。
この工場の上司からの電話も無い。
現場の人間は勝手に死ねってか？

皆様は助かりましたか?事故は無かったですか?

>>485
ここの経営陣は使えない機械入れて袖に何か入れてらってるからな
それでも、責任問題すらなくのうのうと取締役です、部長ですとやってるからね
ふざけんな！

今年もベアは当然の様になし、昇級も凍結なんでしょうね…

黒字なんて書いてあったけどどっちなん？厨二病か？

>>497
まあ本当かどうかは分からないけど、常にそういう噂があること自体おかしいよね。
実際、不良出しまくりの外注も切らない(切れない？)し、特定の業者の機種を押されるしねー。
「李下に冠を正さず」って言葉を知ってるかい？
不信感の多い上司には、部下は付いていかんわな。

お宅だけじゃないよ。オイラの会社も会見積もりで高い方の(某取締役と懇意にしてる方)を買うから！
労働組合の無い関連企業に最新設備導入して、本体は20 年以上前の設備で最新基板作れ！とか・・

労組気に入らないからって子供のイジメみたいな事シテルヨ。

今日の日経に出てた村田みたいにただの下請け以上の技術力がないと
ボリュームや品質だけでは生き残れないよなー

ヒリヒリとヒリついてる会社だぜ。

皆さん　まだ居るんですか？あたしゃ〜リストラされて違うとこ勤めてますが茄子前よりいいすよ〜・＾＾；

自動車や電機業界でベア2000円と言っているがこの会社は無関係ですね

無関係どころか減らされるんじゃね？

Y梨、移管関連でまたアホな事やってる。
いつになったら学習するということを、憶えるんだろう。

ベアって熊のこと？

ベア→ベースアップ→基本給の上昇
なんでこんな基本的な事を知らないのだ？

ネタにマジレス乙

毎週、毎週、休出お疲れ様です。しかしなぁー、休出前提で生産計画くむって、どうよ。
ま、慢性化してなんも感じなくなってるか。
今週も同じパターン。

いいねぇ。忙しくて。

>>512
いいのかねぇ？
忙しいからって、赤帽飛ばしまくってたら、利益が出ないやろ？
忙しいのに、赤字って最悪のパターンぢゃない？まあ、いまさらの話なんだけどね。

>>513
経営陣は赤字の責任を取りなさい！

給与と賞与が低すぎてヤル気なんて出ないですよ
組合も電機連合に加入しないと従業員は安月給で終わってしまうな

その前に終るかも

で、無能集団が高い家賃払ってる本社の群馬移転はいつなの？

無能集団「そんな田舎行けるかよ」

ホントじり貧だよなぁ。結局、目の前の事しかやってこなかったのが今の状態に繋がってるよね。
体質が製造業じゃないんだよね。数字しか見ない人間が上に行く様な環境だもの。
技術や品質を骨抜きにするんじゃ、未来は無いよね。今から体質変えても、結果が出始めるのは、数年後。
でも、やらなきゃこのままずっとじり貧。

もう技術や品質の時代でもないだろう。
そんなのは既にアジア横並びで、今はスピードやマーケティングの時代。

現場主義もいいが、実直にやっていればいつか認めてもらえるなどというのは、
古き良きニッポンのものづくりに囚われた懐古主義者の幻想。
そしてそれをわかっていない経営者に現場。

製造業よりサービス業出身者を呼び込んだ方が会社が変わる思うんだが、どうですか、人事部さん？

>>519
技術や品質が横並びだと思ってるの？今はマイナスなんだよ？
せめて横並びになろうと言ってるの。
スピードやマーケティングって言っても、基礎が無ければ崩れていくよ。
現場主義や技術第一がいいとは思わないけど、あまりにもおろそかにされすぎてる。
わかってないのは現場じゃないよ。営業から生産管理で一週間寝ているなんてザラ、現場に来たときは3日でやれとか、
無理ゲー過ぎる。

>>519
サービス業出身者ねぇ、確かに変わるわ。
ただね、自動車、電気関係に広い知見を持っていないと、予測と決断は出来ないと思うよ。
近隣の製造業で、そこそこの業績を上げている会社は地味にやってる会社ばっかなんだがねぇ。

>>519
確かに安い基板がコモディティ化してるのは認めるよ。
基板以外のビジネスモデルも必要なんだと思う。
ただ、うちの特徴を生かした基板以外のビジネスモデルって思いつかないんだなぁ。
そういう事に対しての、管理職以上の危機感の無さがいちばん問題なんだよね。
高いコスト払ってるのに、結果が伴わない、ア、ナ、タですよ。

昔から気になっているのだが、どうも一般的な製造業の大量生産イメージで考えようとする人が多い気がする。
基板屋はフルオーダーメイドという点で、普通の電子部品メーカーとはビジネススキームが根本的に異なっているはず。

馬鹿の一つ覚えみたいにトヨタトヨタ言う人もいるが、参考にすべきはユーザーや周辺の部品メーカーよりも、
半導体メーカー、印刷会社、ハウスメーカーなどではないか。

今手元にある装置を有効活用して黒出す方法ある人いたら手あげて

>>524
赤字製品を受けない、製品化する前に原価管理をしっかりする、量産化後の損益を監視する。
製品コストの大半は、仕様で決まります、無理な仕様の製品は当然、利益も低いか赤字のはず。
作り方もろくろく考えずに、仕事を受けてくるから赤になるのでは？

>>525
私は524ではないが、524の質問に対する回答になってませんよ。
仕事選んだ結果設備が遊んでいたら、無駄な固定費ばかり嵩んで利益なんぞ出ません。

５２４です。当然仕事は選べません。当たり前です。
手元の資源、資金、人材の使い方です。材料の価格はよそだって一緒ですよ。

>>527
難しいねぇ、それは経営者の仕事だけど。
仕事を選ばずにやってきた結果が、今の状態なんだし。
製品をランク付けして、工法、原価管理、品質を評価していく方法が必要かも。
当然、評価した側にも責任を負ってもらう。

後は、自動化、機械の補助を進める事かな。
とにかく人手でなんとかしようという工程が多すぎる。

現状のやり方はとにかくムリ・ムラ・ムダが多すぎます。
一つ一つの製造工程だけでなく、人の勘に頼ったアナログな生産管理や、
ユーザーへはなんの価値ももたらさず無駄な労力でしかない社内営業も、
非効率の典型です。
仕様の標準化・モジュール化、各PCの品質の標準化、
生産資源の一元管理による有効活用等による、
設計・受注から納品までのビジネスプロセス全体の標準化と効率化が必要だと思います。

タイは黒になるの？梃子入れするみたいだけど、どうなの？教えてエロイ人。

黒鯛って海っぺりにいるアレか？

底辺企業ではギャグのセンスもこの程度

新たな副社長にレジェンドが…さらに不安を抱く…

レジェンドｗ　てか、今まで何してたんだろう・・・

...

新社長に変わったので世間並みに賞与出してほしいです

>>534
レジェンド？まさか長男なの？

消費税が8パーになりこのタイミングでの副社長にレジェンドが…
給与8パーカットのお知らせですよ皆さん

>>538
http://www.cmk-corp.com/company/info/

>>539
8％で済むと思うかｗ

　　　　　　　　　　奇蹟のカーニバル

　　　　　　　　　　開　　　　　幕　　　　　だ
　　 　　　　 ｎ:　　　　　　 ＿＿＿　　　　 　ｎ:
　　 　 　　　|｜　　　　／　＿＿　＼　　　 .|｜
　　 　 　　　|｜　　　　|　|(ﾟ)　　(ﾟ)|　|　　 　|｜
　　 　 　　ｆ｢| |^ﾄ　　 　ヽ ￣￣￣ /　　　｢| |^|`|
　　 　 　　|: ::　 ! ]　　　　 ￣□￣ 　　　 | !　 : ::]
　　 　　　 ヽ　　,ｲ　 ／￣￣ハ￣￣＼　 ヽ　　ｲ

失敗したやつが二年後また社長か…ユーザーに見放され、従業員からも見放されもう二年後までもつかわからんけど終了でよろしいか？

>>542
賞与ゼロを実行された実績あり
従業員を雇用してあげているとしか思ってないのか？

>>543
彼ならきっとタイ工場を建て直して、黒字化してくれますよ、..(.震え声)

次はマルチか蒲原か。はたまたメカニクスなのか？
プロダクツは社長がアレだから大丈夫だろうｗ

会社を活性化する手段として有効だと思われるものに若い女性の超大量採用
が挙げられます。中学新卒ok

これって高度成長期にやってたよなぁ。

>>中学新卒ok
ようじょ 幼女 yo-jo
みなぎってきた!!

>>545
アレとは社長が中山一族だからということ？

次男も長男消えて丸くなったって聞いたけど
長男復活で再来か…

三光ファイナル

慶弔情報、4月だけで本人が亡くなられた件が4件、死んだらアカンよな。

>>552
3月、4月でだった。お体だけは大切に、会社は父親、夫の代わりはしてくれないぜ。

フェラーリのためなら何人死のうが構わん　--- by　レジェンド中山

GWはなにやってました？

>>554
フェラーリですか？
そんな余裕あるのでしたら社員に還元してください

ｵﾏｴﾗなんか勘違いしてるみたいだけど
資本家に雇われてる身だってわかってる？

東大出たって、中卒の社長の方がえらいんだよ。
はずかしいからいわせんな。

赤字67億。
さすがに時間の問題かな？

>>559
67億は単体だった。
連結は49億。

>>557
資本家？昭和初期の話ですか？

>>559
>>560
もうさぁいっそのこと他の基板メーカーと合併または倒産しちゃえば？
ベースアップ無し
賞与は出せて半月分
社員をバカにしている企業に未練ありません
再就職探すので早目に結論お願いしますね

>>562
うだうだ言う前に勝手に辞めろグズ

小作人は、畑たがやしてなんぼでっせ

畑にまく種って、俺のでもいいか？

いつも思うのだが通信教育パンフはウザ過ぎ
やりたいヤツだけやったらえーやん
上司から強制ってあり得ない！
全額補助ならまだしも半額補助は笑えます
どこまでセコいの？

>>566
しかも、実務に役立つ通信教育ならいいけど、実際の仕事は力技ばっかり...。

マレーシア逝ったあああああああああああああ

レジェンド復活ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

赤字続きなのに、会社の運営が成立してるのはなぜ？

実際とところ月の給与総額っていくらぐらいなんですか？

>>570
まだ剰余金300億あるからな
でもこのペースで垂れ流してたら…

たら？

賞与またまた半月分ですか？
涙出ますわ
社員が運営している組合は弱すぎですね
電機労連に加入しないとダメだよ！

ふっ　使用人の分際がｗ

http://www.cmk-corp.com/-/raw/92/3358/24727/31/IR/2014%E5%B9%B4/topics.ir1.20140808.pdf
事前情報なかたの？

なにがでるかな？

でてることはでてるな。

円安ですね。

埼玉工場が閉鎖されていたんだね。
近所では大きい工場で、活気もあったけれど。
１０年ぶりに前を通りかかってびっくりだった。

V字ってコマネチのこと？

なんでこんなに静かなんだ？

過疎りすぎやろ
話題もないんかい

みんな副社長のリストラが怖くて黙ってるんですよ

実際に仕事してない人がいるってことも事実です。

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

一言でいえばなに？

茄子は何倍でしたか？

前回同様0.5ヶ月！

「安物買いの銭失い」
この会社にぴったりの言葉だな

昔からかわんねーナ

フェラーリ買うお金あるのに。

石塚OB会やろうぜー！

あ

ニイガタは？

群馬はどうなった？

いい加減潰れろ！