丸文は大丈夫か？ PART II

２人は今回の話があって、人事に便乗して退社したんだよ。サプライズは火曜日以降だよ

リストラされたオレ様が
加齢に2get！

24わきさん　俺のアナルに入れて下さい。賞与のかわりに昇天させてクレヨン

執行役員。。。何の意味があるんでしょうか？

全く無駄です。


何のため？？？


教えて腰廼サン！！！！！！！！！！！！！！

枯死乃さん

民主党いかですよ！！

でも、、あなた、形だけのやくいんだよ！！
せめて、原口さんぐらいやってよ！！！

執行役員＝おしっこ役員！！　　FXXK!!

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね

こらーーー！！

お前らーーーーー！

不倫するなーーー！！！

っで、、、結局どうなったんだーー！！？？？

創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

こらーーー！！！

医華和ーーー！！

社内の女に手を出すのは　いいかげんにしろーーーーーーーーーーー！！

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

どうなったか？、詳しくは１０月１日付け辞令を見てね！！

ん、、、んーーーーーー！！！！！！！

こらーー！！

お前ら！！いらない人間を押し付けるのは、、、
いいかげんいしろーーーー！！！！！

地方役員より。。

Qこの職場であなたの仕事はありません　どうしますか？
A　仕事はあります。もしあえて無いとするなら管理者たるあなたの怠慢です。
Qセカンドキャリアである早期退職を今使ったほうが得です！！
Aそんなに得ならあなたが先につかって次の就職先を探してください！！

最後には「これ以上の面接は止めてください！」きっぱり言いましょう

リストラ勧告例
当社での将来性、社内の配置転換の可能性を含め慎重に検討しましたが社内には
あなたの経験能力を活用できる職務がないのが現状です、これは会社が存続していくための決定で
個人の理由のものではありません。最大の理由はあなたに当社での将来が描けない状態という事です
そのため、社外であなたのキャリアを生かしてもらったほうが良いと考えました。

って感じで２４さんが話してきます。
そのときに上のせりふをどうぞ！！

でも、皆さん思いませんか？

金曜日の夕方いきなりの早期退職募集！！

１）印刷できない加工（プリントスクリーンも）
２）ホームページ上は70人、社員には50人（20人違いますよね　理系会社なのに算数できないんですか？）

これを回避するには、災YO担のHHさんみたいにいきなりU2でツアーに出るので休みます
するしかないですよあれで1年休み　かっこよすぎるよ
HIDE　やっぱX-JAPANのメンバーは違いますね！
私にはまねできませんが！！
でもSONYの次は居酒屋村田かな、それとも金髪のMAC２かさん？、ハングル好きのSAMさん？
みんな準備OK？
後、2チャンネルに書き込まれたからってWEB上で注意しないでよ！！
うれしい楽しいリストラ好き！！だよーん！！
　会社創業以来始めての早期退職！！
これは記念日！！

>>15

＞２）ホームページ上は70人、社員には50人（20人違いますよね　理系会社なのに算数できないんですか？）

ホームページ上は

対象者 当社およひ？当社子会社(丸文セミコン株式会社)に在籍する社員

って書いてあるから20人はセミコン対象じゃないの？

それかセミコンだけ70人？ｗ

>>16
半分以上いなくなるだろw

セミチョンは指名解雇あったばっかりなのに
親会社から糞の役にも立たないヤツばかり押し付けられたから・・・

希望退職といいながら、実質は指名解雇なんですか？

みなさん、チャンスです。希望退職に名乗りでて下さい。

希望退職後は、整理解雇が始まります。そしたら退職金が実際にもらえる
金額より減額、またはゼロになります。
手当金の給料１２カ月分なんてとんでもない。出ませんよ。

早くです。早くです。会社に協力してあげましょう。

次の仕事が見つかるかどうか不安？

そんなことないです。もっといいことがあるかもしれません。

能力のある方、能力がなくても面接で、はったりのきくかた。
この会社にいるからこそ出世できないと思っている方。
自分は運強く生まれたと思える方。前向きな方。
なんで、こんな奴（特にバブル時期入社組）が自分より
給料もらっているんだ、なんでこいつにイエスを言い続けないと
いけないと思っている方。大学をちゃんと出ている方。

さあ、勇気を持って申し込むのです。これを逃したら、
お金はもらえない、整理解雇のメールはきちゃったで、
大変ですよ。

早く、早く。

プライド捨てれば、仕事はあります。

>>20
キミは名乗り出るの？

早期退職できるような有能な人が出て行った後は
カスみたいな役に立たない管理職しか残らなそうｗ

セミチョンは姥捨山？

＞＞２１

　おいらは、すでに退職した人間です。
　お金がっぽり。
　だから言いきれるんだ。
　

今回こそ　役員連中は責任とるんすかね？？

前回は全くでしたが。。

まずは、糞の役にも立ってない役員から
辞めるべきだよ！！！

月曜日は、本社２Fに末端処理場がオープンします。これが出来た＝整理解雇の幕開けです。早期退職の説明会は大盛況でしょう
社員のみなさん、他人事じゃないですよ！！。整理解雇スタートと野田政権崩壊どちらが早いのか？
２４WIDEさんとか、首切りしてる人は内心ココやばいと思ってますよね。
　でも、今回の話希望退職は、特別派遣の後ですよね、派遣で辞めた人が少なかったから
希望退職かな　普通逆でしょ。取引先の方々ここもう末期です　次は倒産！

特別加算金ていくらぐらいもらえるの？
基本給１２カ月分ぐらい？

２７さん、公式発表は基本給　12ヶ月です、ちなみに聞いた話ではね、物流リスは５か月らしいです
会社もあせってます、
　あと週刊ポストの10月5日号に「リストラ面談マニュアル」が出ています
会社人事のやってることはこれのコピペです。　

早期退職に立候補する予定です。

嫁に働いてもらって隠居生活でも送ります。

今まで散々働いてきたんだから。

じゃあ俺も
12ヶ月分ももらえるならその間に次の仕事見つけられるな

会社から紹介するのは、当初職安だけでした。ほかの紹介会社を使わなかった理由は
リクルート・DUDAとかに依頼すると１００万以上の依頼・紹介料がかかります。
　職安はしっかりしているからと会社が話しても、職安は基本的に金がかかりません
職安はしっかりしてるなんて　嘘っぱちやね！！
お金がない＝職安からしか紹介できなかったんですよね　２４わきさん
こんな会社の本部長やってても、あなたは末代まで恨まれてしまいには会社に消去されますよ
もっとこの2チャンネルの事を掲示板でとりあげましょうよ　つまんないから（笑）。
　

再就職支援会社を使うとその利用料金は個人負担と噂で聞きました。
お高いんでしょ？

週明けの株価が楽しみだな〜

70人ですか？　これまた微妙な人数ですね

どうせ将来性の無い業界だし今のうちに辞めとけ

32さん、再就職支援会社を使うとその利用料金は個人負担と噂で聞きました。
お高いんでしょ？＝個人負担かどうかはわかりませんが、個人で登録した場合
かかる紹介料は一切かかりません、後1社だけではなく数社掛け持ちのほうがいいです
大手のRエージェントでは登録すると関連会社からオファーがあったりします。
転職情報は、手広くとるのが成功への近道です。私も10社登録してます。
だから心配はしなくていいですよ。SO○Y、む○たせい削除、ほかの取引先も
撤退を計画しています。新横浜に本社のある間○にかは、上まで話があがっています。
明日の株価はどうなるのかな？、明日は早期退職説明会が16時からスタートです

社長がアレですからね・・・合掌。

しかし、同じことの繰り返しですね。
前回の大強制解雇から４年足らずというのに、、、
その間に中途も結構採用しているのに。。。

まずは、４年以上いる役員は先頭を切って辞めるべきでは
ないでしょうか！！！

否爺，美津濃，餅月，豚皮，加糖など。。。
もうこやつらはA級戦犯。蟻以下、ゴキブリ野郎ですね。。。


全く役に立たない存在感のない新任役員もどうかと思いますが。。。

それでもストとか起きないのは不思議。
おとなしい羊たちよ。

あほんたれ！四年前となんかわとらん！！人食い会社だね！！少しは社員のことも考えて運営しろよ。

っで、どうだった。。。
説明会は？？？

こんなもんで済むと思えません

丸文
成長性 ■■■■■■■
割安性 ■■■■■■■■■■
財務健全性 ■■■

東陽テクニカ
成長性 ■■■■■■■
割安性 ■■■■■
財務健全性 ■■■■■■■■■■

伯東
成長性 ■■■■■■■
割安性 ■■■■■■■■■■
財務健全性 ■■■■■■■■

丸文の成長性はゼロだろう。

昨日、今日で１２０人参加皆様おつかれさまです。希望退職の否認なんかしないでしょ
来週月曜日の退職願送信を待つのみです。でもこれはおわりじゃなくて始まりです
皆さん　次の職場にむけて頑張りましょう

>45
貴方は誘導しているのか？
辞めてもらいたい側の人間か？

あぼーん

20と45は誘導

丸文つうか電子部品商社は全部危ないよ。あと10年で現存の商社の5パーセントも生き残ってないんじゃないか。
辞めるが吉だね。

誘導してもしなくても優秀な社員から辞めていく。
無能なやつらがしがみ付いても近いうちに解雇されるから心配なし。

先輩として言わせていただくと、今は非常に再就職が
難しい時期。できる限りしがみつけ。とことん、頑張れば
それをどうにかするほどの根性は、この会社は持っていない。
しがみつきながら、転職先を必死に探す。
これで行きなさい。
しかし、転職して解ったが、この会社の兵隊レベルは競合と
比べても劣っていないと思う。上層部はひどいけど。

まともな会社に会社に再就職できるのは
30代前半まで。
それ以上の年齢の人は、しがみついていた方がいいよ。
かなりのキャリア、スキルがなければ
正社員待遇の就職先もないよ。

おいおい、枯死乃さんよ。

あなたまでも、知らんぷりかよ。

みんな失望してるよ。。
あなたには、本当にがっかりだよ。

お前みたいに正義ぶってるのが
最低、最悪の偽善者だよ！

最低人間だよ！！

クソ会社5流ブラック企業の丸文なんて辞めるが勝ち。
ついでにこのクソ業界からも逃げられれば最高。

本日、経営会議があり売り上げはあがっていますが、利益がぜんぜんないのは
なんでだろー？俺たち早期退職なのかなあ？とりしまりを取り締まろう、社員より効果あるよ

社員数５０人程度だった頃から子会社の
セミコンの交際費は既に丸文本社より高い。
仕事中に爪切ってる管理職とか
会議室に籠って昼寝してる高級取りの
ジジイとか下から切らないで上から切れよ。

つめきり管理職・ジジイは今話題の才能開発室へGO！！
ここは丸文のガス室
３ヶ月後、消去で赤字解消！！

>53
「おいおい故死乃さんよ、あなたまでもしらんぷりか」って
もともと虎師之さんはリストラ推奨ですよ。
頑張っている若者が安月給でモチベーション下げる事を嘆いており
あなた方みたいな人が、辞めて彼らに少しでも多く
お金が入ればと思ってます。
虎師之さんが毎日どれだけ苦しんでいるか、身を削っているか・・・。
まーあなた達みたいな、次元の違う低レベルな人に
言ってもしょうがないですが。
リストラ対象の中にも大切な人は沢山いるので、
そう言う人を虎師之さんには守ってもらいたいです。
逆にあなた達のような人は、是非○分のためにも早く辞めてほしいです。
そんな勇気もないと思うけど。
そんな私は落ちこぼれですが、何を隠そう虎師之ファミリーです。

ファミリーｗ

ウンコについてるハエだろ

何言ってんだ。年食えば結局リストラ対象かよ。
本当腐り切ってんな。
ブラック企業だな。さっさと倒産しちまえバーカ。っぷ。

この後は、「才能開発室」というホスピスにリストラ対象が送られます
みなさん２Fに見にきてね

＞５２
＞まともな会社に会社に再就職できるのは30代前半まで。
＞それ以上の年齢の人は、しがみついていた方がいいよ。
＞かなりのキャリア、スキルがなければ正社員待遇の就職先もないよ。

　思いやりだと思うけど、これは教科書通りの回答。
　
　３０代前半でも、低学歴・馬鹿・人見知りするアホ・
　マイナス思考・人前で話せないということを売りにしている
　動物はダメ。

　３０代後半でも、まともな会社に就職できるよ。

　だいたいに、３０代後半は、よほど能力がないと
　まともな会社に就職できないからしがみつけって
　書いてあるけど、しがみついているところがまともじゃないって
　思わない？

それにしても楽しいね。４年前はみんな自分こそはリストラにならないと
思っていたのに、とうとう説明会参加要請がきちゃった。自分こそは
能力があって、会社にも貢献していると思っているのにね。
でもね、みんなそう思ってんだよ。そう思っていても、赤紙はきちゃうのさ。
ただ、いいことを教えてあげよう。退職が決まれば、みんな優しくして
くれるよ。こっちが挨拶しても機嫌が悪いと無視していた奴（もちろん機嫌が悪くても
上役がくると、１８０度態度を変えることができる変圧器）、
毎日のように優しくしてくれるよ。この会社ね、コンプレックス集団だから、
かわいそうな人を見ると優しくしてくれるだよ。優しくしてもらって
お金をたくさんもらって、他の会社に行こうよ。

役員やめろって言っても、やめないって。家のローンと老後の資金が
欲しいんだから。ほっとけ。

たこは、おなかがすいてたまらなくなると自分の足を食って空腹を満たすらしい
今の丸文はたこと同じだよ！パソナって道をつくれば良いって思ってんだね
　ほかの会社に転職するのはNGだっていうけど、ひとそれぞれでしょ

もう「丸文は大丈夫か？」という題ではなく、
「丸文社員はどうすればいいのか？」に題をかえないと
いけない状況だね。

みんな本質を見ていない。
全ての責任は社長にあるに決まってるじゃないか。

このまえPCを開いて　丸文って出したらいきなり「丸文は大丈夫か？」と出てきました
冗談みたいだけどほんとの話、あと開発室送りは降格され給与３０％カットだとこの前辞めた人がいってました。
頑張っている社員は希望退職、あぐら気取りの役員はお咎めなし。なんか北朝鮮の粛清人事みたい

　　　　　　　　　　__ﾉ)-'´￣￣`ｰ- ､_
　　　　　　　 ,　'´　　_. -‐'''"二ニﾆ=-`ヽ、
　　　　　　／　　 ／:::::; -‐''"　　　　　 　 `ｰノ
　　　　　/　　　／:::::／　　　　　　　　　　　＼
　　　　 /　 　 /::::::/　　　　　　　　　 |　|　|　 |
　　　　 |　　　|:::::/　/　　　　　|　　|　|　|　|　 |
　 　 　 |　　　|::/　/　/　|　　| ||　 |　| ,ﾊ .| ,ﾊ|
　 　 　 |　　　|/　/　/　/|　,ﾊﾉ|　/|ﾉﾚ,ﾆ|ﾙ'　
　　　　 |　　　|　 |　/　/ ﾚ',二､ﾚ′ ,ｨｲ|ﾞ/　　　私は只の数ヲタなんかとは付き合わないわ。
.　　　 　|　　　＼ ∠イ　 ,ｲイ|　　　 ,`-' |　　　　　　頭が良くて数学が出来てかっこいい人。それが必要条件よ。
　　　　 | 　　　　l＾,人| 　` `-' 　 　 ゝ　 |　　　　　　　　さらに Ann.of Math に論文書けば十分条件にもなるわよ。
　 　 　 | 　　　　 ` -'＼　　　 　 　ｰ' 　人　　　　　　　　　　一番嫌いなのは論文数を増やすためにくだらない論文を書いて
　　　　|　　　　　　　 /(l 　　 　＿＿／　 ヽ、　　　　　　　　　　　良い論文の出版を遅らせるお馬鹿な人。
　　 　 |　　　　　　　（:::::`‐-､__ 　|::::`､ 　 　 ﾋﾆﾆヽ、　　　　　　　　　あなたの論文が Ann of Math に accept される確率は?
　 　　|　　　　　　／ `‐-､::::::::::`‐-､::::＼　　 /,ﾆﾆ､＼　　　　　　　　　　　　それとも最近は Inv. Math. の方が上かしら？
　　　|　　　　　　|::::::::::::::::::|` -､:::::::,ﾍ￣|'､　 ﾋﾆ二、　＼
.　　 |　　　　　　/::::::::::::::::::|::::::::＼/:::Ｏ`､::＼ 　 |　'､　　 ＼
　　 |　　　　　 /:::::::::::::::::::/:::::::::::::::::::::::::::::'､::::＼ﾉ　　ヽ、　 |
　　|　　　　　 |:::::／:::::::::/:::::::::::::::::::::::::::::::::::'､',::::'､ 　/:＼__/‐､
　　|　　　　　 |／:::::::::::/::::::::::::::::::::::::::::::::::Ｏ::| '､::|　く:::::::::::::￣|
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＞６６

　おっしゃる通り。さて、どうやって
　責任を取ってもらいますか？

かまぼこ屋さんかと思ったら電子機器屋さんだった

やってることはかまぼこ屋さんよりローテクだけどな

おーい
セミコンに出向中のジジイども
リストラする側なのに偉そうに踏ん反り返って
寝ぼけたことほざいてるんじゃねーよ
詫びの一言くらい言えねーのか
明日は我が身だ、子会社の役員待遇から閑職に回されて
追い出された死茂夢羅のこと思い出せ
バーカ。っぷ。

今回の対象者さん。。
あなたたちは、会社に必要のない人間だーー！！
と宣言されたんですよ！！

運よく残れたとしても
今後の昇進どころか昇給はありえません。
給料も年々減らされるでしょう。。

しかも、リストラは今回では十分ではありません。

近い将来、いや本当に近いうちに更に
辞めさせられます。

残れても先がないでしょう！！

さあ、決断するのです。

一揆だーーー！！

あぼーん

来年４月に入社する新卒はいるのですか？

事前に提出した人は優先的に処理してくれますか　　２４→正式受け取りは、１１月２６日（月）９時からです
　　　 　 　 早い者勝ちではないですよ

２．今回５０人、首が斬れれば、巻き返せるんですか
　　Mizu→具体的な額は言えませんが、たぶん安定でしょ（ガチでうそです）

３．希望退職制度なのに、不可通知ってなに？
　　（希望なのにダメっておかしくね？）
　　定員にいっても、不可通知はでます。（へんなの！！）
　、４．それでは、人数斬首できなければ、申請は通るの？
　　２４　今はなにもいえない（ほんとの目標は100人です）
　　者ども　首を差し出すのだー！！
　100人で富士山の上でおにぎりを食べましょう。
やっぱり丸文　100人切っても大丈夫（大丈夫じゃねえ！！）
お取引先の皆様、この会社の実態はもうやばいです
ウリナラマンセー　のびたマンセー　２４わきマンセー

これがこないだの説明会の詳細です　でも呼ばれた人はみんな対象者でしょ

うわーこんな会社よく働けるね。

恥ずかしくて俺なら絶対辞めるわ。
取引もしたくない。

若手　エリート社員ですが、
もうこんな会社居てられない思い
手を挙げたいんですが、どうやったら
対象者に入れるんでしょうか？

落ちこぼれ社員さんよ。譲ってもらえませんか？


こんな、何のセンスもねえバカ社長以下のクソ役員ども。。
知らんぷりしているどうしようもない部長連中。
「俺は、何もきいてないんだ。。」ってね。笑えるね。。

あーーこんな糞会社早くやめてえーーーーーーーー！

あなたたちみたいに、なりたくねえーー！
から譲って。。

真の若手 エリートなら
とっくに辞めてたよｗ

本当に優秀ならとっくに辞めてるはず。

株価なぜか上昇中ｗ

もし運良く残れたとしても
役立たず野郎の対象者は、もう先輩ずら
して欲しくないもんだぜ！！

お前らは奴隷以下だ！地下組織だ！！！
わかったか。

これからは、トイレ掃除でもしてろーーー！！！！

30代なら半導体業界ではメーカー、商社を問わずに求人が多いから
本当に優秀だったら転職した方がいいよ
特に外資系メーカーは募集が多いですね。
頑張れ！！

外資系半導体メーカーもリストラばかりのアホばかりだからな。
半導体業界から逃げるのが理想だね。
そもそも半導体売ることが楽しいと思わない。

不倫希望者はSTがお勧めだよ。

早期退職を希望しても会社が認めた人しか適用しないんじゃ、
実質的には指名解雇なんじゃないの？
前のリストラのとき散々叩かれたから、早期退職でカモフラージュ？
誰だよこんな姑息なこと考えたの。

あのエロ？

そろそろ早期の面接がスタートします。　６Fに　いきなり呼ばれたら（呼び出し人が直属の上司だとしても）ドアをあけたら24が口元だけのいやらしい笑顔で待っています
。皆さん覚悟を決めましょう？なぜかって？６階のとある部屋は総務本部で1週間予約してあります。
11月26日から　12月21日まで有給消化日は18日間です。もし決心ついて有給たくさんあれば
その日数引いて調整しましょう！

私は部外者のものです。興味があるのでお尋ねします。
実質は、指名解雇なのですか？
女性の方も対象になるのですか？

８９さん、若い２０〜３０代、要領良い管理職以外はみな対象です、もちろん女性もです
。説明会の名簿チェックをハシ○トさんがやってましたが、女性の名前もありました
人数が集まらない場合、銀行指導の下　指名解雇が始まると、みつ○し銀行関係者が話しています。
その時何ヶ月出すかはわかりません、ただ人材貝８２室ができた以上拒否したら
そこに送られます。降格し３割カットされてほかの会社に飛ばされる事がOKなら残ればいいです

人材開発室とは面白いネーミングですね。実質は解雇予定者待機室が正しいんですよね？

相変わらずやり方汚い

銀行指導の下って、人員削減しないとお金を借りられないということですか。
シンジケートローン200億円は返したんですか？

銀行も本当に切る必要があるのは、どこか解っていない
みたいだね。

みつ○し銀行も癌だよ。
要らない行員を丸文に押し付けるし。
てめえらのゴミ箱じゃねえよ。

丸文ってブラック企業だな

遅滞なく給料払われてるうちはブラックでもないだろ

会社運営の資金繰りしたいなら、人斬りって誠意を見せないと貸さないよって話ですよ
所詮、銀行には逆らえない、３年前も銀行からの差し金です。役員は自分の保身しか考えていません
最後くらいクリスマスパーティやってほしいなあ　

希望者を選別したら早期退職制度と言えるのか。
誰かが言ってるように指名解雇なのか。
うちの制度は２４それとも役員の発案もしくは銀行の
アドバイスなのか。

クリスマスパーティ・・・誰得？

なんか、今回の手口見てるると最悪だね！
世間体をきにして希望退職って、、形だけで、
リストはもう出来てたんだね。。

面談では、、あなた。。。セーフ、、アウト！

アウト者は、２４と面談
という段取りです。。。

リストラしないと経営が立ち行かない状態で
来年自分の席がなくなるかもしれない、
生活していけなくなるかもしれないって時に
パーティーしたいって頭の中の状態を見てみたい。
そんな金あるなら退職金に上乗せしろ　ボケ

解雇予定者待機室って　すごい名前、でもこのままだと会社全体が待機室化するかも

いいよ
もう倒産目前の会社なんだ。
クリスマスパーティーでもやろうじゃないか。

いいね！

あーー理不尽だらけーーだね。。
だけど面談が始まりまーす。
まずは、担当の役員から呼出がありまーーす。
あなたーーアウトーー！！
　　　　　セーフ！！
っと宣言されまーす。

アウトの人は後は人事部で面談があるから、、と言われます。
そこで２４腋登場！！
チンポ社ぶれば　何とかなる場合もあります。

>>106
おまえ社ぶったの？
うまかった？

おいらは今らちおでバキュームFERAでスカイツリー以上に２４のザー○ん飛ばしてやりました。
　いよいよ面接がはじまるよ。

24わきと　熊本で３歳の女の子を殺したろ利コン山口被告は同じ顔。

本日は、防災訓練お疲れ様でした。　でも火を噴いているのはこの会社自体です

3割カットでも残った方がいいよ。

面談してるみたいだけどどうなんだろう？
体験談求む。

会社を滅茶苦茶にした超A級戦犯。。
否爺！！お前も当然辞表出すんやろーなー！！
じゃないと示しつかないもんなーー！！

当然２４もだろう
人事制度で会社が良くなるなんて話しは
もう誰も信じないからな〜
あとリストラの関係者も今の部署から一掃
されなきゃ社員の納得も得られんだろう

3年前にリストラした後、何か改革したの？
そのまま、ずるずるだとずっとその繰り返し。
最後は会社が消滅。

ふふふふふ。。。。。
笑えるねーー。。しかしーーー！
前回に引き続き　部長連中はしらんぷりだよ！
自分の部下が銃殺刑されようとしてんのにねーー！！
まーたまた知らんぷり！
この会社上層部だけじゃなくてーー！
中間層も腐りきってるぜ！！！
こんな会社早くおさらばしたほうがいいぜ！！
年取るほど　やーばーい！！
ところで若人の辞表は受け付けてくれんのかーー！！！？？？

辞めたいなら、さっさと辞めればいい

いよいよ１本つりが始まりました、皆さんいきなり上司から６Fに呼ばれたらそれが開始の合図です
それぞれ準備しましょうって理由は事前申請が集まらなかったからです。
　でも、部長はわれ関せずですよね、でも次はみなさんです、次回のリストラは
来年１０月です、もう予定済みだそうです　みつび○関係者が話されています。

3割カットでも仕事が楽なら残ったほうがよい。
中小企業行ったら更に薄給の上に長時間働かされる。

確かに仕事は楽すぎるな
このままだと腐る一方

今回のリストラ推進関係者が来年昇進とかしたら
ご褒美昇進だね。人事部門の管理職も２階級特進？

人事部門の管理職は来年リストラの対象になったりしてｗ

面談ってどんなこと言われるの？

若い人！！
今なら求人業界は活況です。
リーマンの時とは違いかなりの求人があります。
それも年を超えると景気後退で激減します。
今です!!決断するのは！！
この会社は未来がありません。
年を取るほどやばいです。

大きい拠点も人あまりだよね。。。

面談はどんな感じですか？
誰か教えて！

面談を受けてる人の立場で考えてみろよ。
アホが

面接内容は意思確認、金額提示だよ　

基本給12カ月以上もらえるの？

条件は１２ヶ月、シャープ　る寝さすは２４ヶ月だけどこれ以上は出ません

枯死乃さんよーー！
あなた、下っ端が生きるか死ぬかってーてーーときににーー！！
のんきにふぇーーすぶっくとは、、　　ええーみぶんだねーー！！
そらーーあんたは日本酒のんで　ええきぶんだねえーー！！
したが死にかけてる時にーー！！！

リストラ
発表した後みんながびびってえーー！
倹約してる時にーーー！！
のんきにアウトレットでお買い物とは、、、
それはさすがに、、おいらも参りました。。。

みんなが信頼してるうっていう　　やからもこんな程度ですうよ！！

そんなおいらも
フェースブックでは、あなたのお・と・も・だ・ち・・・。。。。

ko４noさんのご家族は、中国で７３１部隊のESAになればいい今日は文化の日
「黒い太陽　７３１部隊」皆さんみてください、丸太は執行役員！！

>>131,132
君、かなり歪んでるなー。見てる人は引くぞ。

>>133
枯死乃さん本人？

これはなんだ？
人間であります？
違うこれは人間じゃない　マキや　棺おけに使う丸太だ
これはなんだ？
丸太であります！！
そうだ、こいつらをKOROせ！！
ギャー
YOUTUBEで黒い太陽７３１をみんなで見ましょう！！

関係ない話題すんな

っで、、今はどんな状況ですか？
関係ない僕たちは全然わからないっす。。。

僕ちゃん達は関係ないから安心しなさい、お兄ちゃん　お姉ちゃん達から
辞めていくから。

今週　面談をした、本部長・人事さん　大変御苦労でした。

希望退職と公表しておきながら、実態は指名解雇が行われていますよね
我々社員は泣き寝入りですか？
物流のパートさえ労働基準監督署とハローワークに通報と相談をして、
極悪人の、山×、西× 三×がダマした自己都合退職から会社都合退職
へと全面勝利で退職をしたようですよ。

希望退職者を募集して
指名解雇を行うやり方は
すでに子会社Fで実施してるよ。
整理解雇することをチラつかせてね。

以前も法スレスレの事してない？
リーマンショック時
九州の営業所閉鎖する際、閉鎖って事で社員切っておいて
またすぐにサテライトオフィス開設って　ふざけてないか？
閉鎖って事で泣く泣く辞めた女性社員もいたと思うし

昔の丸文の人事はこんな汚いことしてなかったがなあ。
採用、教育、昇進まで一手に握ってたくせに、余れば
ポイか。２４、ふざけんなよ。

あぼーん

>>143
CMの人。
こんなことを頑張っていても
そのうち、捨てられる側になるんだぞ

丸文の子会社になったのが
不 幸 の 始 ま り だった

そもそも、なんの経営努力もせずにただ半導体業界に立っていただけの会社。
それが証拠に、新規事業などここ１０年以上立ち上げていない。
特にシステム部門の荒廃は酷い。
起業精神が全くない、お調子者が役員になるからよ！！！
もっとも、技術を売りものにしながら、その後術を解体させた結果
何も残らないただのブローカーになってしまっただけのこと。
経営者の責任は重大だけど、それに抗することを全くしなかった社員も自業自得
だよ。無能経営者の下には無能社員しかいなことを証明したことになる。

人事部屋６１Qに呼ばれたら、それが指名解雇の合図です
しめいかいこ拒否したら、3割カットで人材開発室送りだそうです
でも26日9時にいったいどのくらいの方が応募するのかは？
　考え方かえると、事前の希望がいないから指名解雇になるんでしょう。
今の丸文は死にかけのタコ、じぶんの足を食って（社員を解雇して）生きている
でも、求人業界は企業にとって絶好の買い手市場。
皆さん（自分も含めて）冷静な判断を！！
　後ろに家族がいる方はなおさらです
決心がついた方は、やめる前にクレジットカードなどは作っておいたほうがいいです
知人で最近やめた人　無職にはカード作れないと話していました。

139さん　極悪3人とは　山愚痴ノビタ、だんじり２４６ら　三浦半島のことだね
パートさん　偉いよ！！ここの社員よりも

名誉会長と社長さん、あなたは役員、本部長、部長には高給を与えている
にもかかわらず、彼らは職責を果たさず仕入先とお客から見放される行動
により商流が他社に取られました。その結果会社を危機に追い込み全社員
及び家族の人生と生活を破壊しました。従い彼らに、責任を取らせなければ、
今後残った社員の意識を変える事は出来ません。
責任とは、懲戒免職処分です。
そして、他社の血を会社に流して下さい。アローでも良いです。

今、同業他社では、あり得ない事態がこの会社では起きています。

こんな能無し部長ばかりの会社にいても恥ずかしいだけ。
他の会社なら平社員でも雇いたくない連中が経営層だからな、
あと数年すればこの会社自体が無いな笑

この会社の　バカ部長の年収は　1千あります。。。
信じられないですね。
あんな仕事内容で。。。
っていうか仕事してるやついるんですか？？？
しかも何人いてるか知ってる？
数えてみよう！！

仕事できる若い人
あなたたちが一番かわいそうです。
報われません。

この会社は仕事できる人は出世できません。
ひたすら　ごますりできる人だけが出世できます。

もう終わっています。
もう、、この会社は死んでいる。。。。

そうだ〜部長以上の連中も619に呼べよ。
２４腋は立場の弱い者にしか言えないから
無理か。一種のイジメだな。。。

物流パートしていたけど、自己都合で退職にごまかされそうになって木場のハローワーク要ったらそれ会社都合ですよっていわれて面接で話したら会社都合ってこの会社の人事は無いよ
あと最終日に「おつかれさまでした、またどこかで！とかいわれても解雇しといて「またどこかで」っていわれても、
どこかってあの世」ですか？　山愚痴さん

物流のパートの解雇にはそんな裏事情があったんだ。
ほとんどの社員は知らないんじゃないかな。
解雇される側に有利になるように配慮してあげて
すっきり辞めてもらえば良いのになんで後で問題になる
ようなチマチマしたセコイことするんだ？
経営企画からも２ｃｈで余計なこと言うなって通達
出したりして、やることなすこと逆効果じゃん。
危機管理なってないし、誰がこんなプラン立てたんだろ。
社長だってゴーサイン出す前に何か感じなかったのかね？
そんな会社だから危機になるのかな・・・（悲）

私も物流のパートしてたけど ホントに 山愚痴も西デブもチビ三も自分を保身
するために社員もパートも助けようともしなかったばかりか騙そうとした。
木場といわず、ハローワーク中で　ブラックリストに載ってるようです。
地獄に落ちろ山愚痴。

次に人を募集する時に応募者がここ見たら
ドン引きする事確実

会社がまだあればの話だけどｗ

新砂たたむ前に、「俺は本当はこんなことしたくないんだよ！！」って言っといて
本社に来た瞬間、新砂の平社員・パートのやつらは馬鹿・能無しとまで言っていた
のを　私は聞きましたよ。表と裏の顔がここまで露骨だとさすがに引きますよ
ノビタさん　　次はあなたの出番です、早く辞表出しましょう！！

部外者です。来年4月に入社される新卒がいるかどうかは知りませんが、
ここ見たら後悔するだろうな。

２ｃｈで余計なこと書くなと通達あったんですか？逆効果ですね。
本当ことだから尚更だまってていてほしいのでしょう。

数年前、基幹職主任だったけど家庭の都合で転勤拒否をした人がいて
諭旨解雇になったよ。
それは仕方ないとしても前触れ無く諭旨解雇。
引継ぎはたった数日だけ、たくさんあった有休さえも使えず。
反抗しようものなら予告なしで諭旨解雇するひどい会社。

本社に新砂から来た人からの話なんだけど、
成田に行かされた社員の１人 デブ竹打チだけが成田に
家を借りてもらってるそうな。
その家にのび太が泊まって パコパコしてるんだとさ。

部外者です。
丸文、酷すぎるな…
スレチですが同業でTEDも丸文以上にヤバイと聞きましたけどね。

160さん　貴重な情報ありがとうございます。竹有痴さん　デブだから
バギNAにくもの巣はってたんだろうけど　のびたがぶち込んでかき混ぜてやったんだ
でも2人のFU×Kって想像しただけで反吐がでるわ、のびた４ね！！！

ちょっと下品だぜ。ほどほどにな。
山○に憤りがあるのはよく分かるが。。。

ああいう社長だからこういう社員か

この会社　不倫やセクハラ多すぎない？
そういえば　否爺も訴えられてたよなあ？？
だからこんな事になるんだよ。。

不倫して　離婚して　元アシスタントと再婚してる
やつなんかもいっぱいいるよな。。

会議室でバコバコやりまくってるってえ話だ。。
しかもかなりの人数！！
乱れきってるぜ。。。

部会者ですが半導体業界の者です。
丸文は外から見たらそんなひどい会社に思えなかったですが、
これだけ書かれるとは相当ですね。

自分は外資半導体メーカーで解雇なったこともありますが、
会社都合だと初めから認めてくれたし、退職金積み増しや転職斡旋などもあり、
支援は悪くなかったと思います。結局すぐに次のメーカーに入れました。
日本企業は解雇作業に慣れていないから、余計なことをして社員の感情を
逆撫でしてしまってるのかもしれませんね。

ここで名前の出ている管理職の皆様、ごきげんいかがでしょうか？、
この中で４ねとか地獄におちろとか、犯罪者なみの扱いうけて毎日充実してますね
うらやましい限りです。　でもあなたの事を蔑んでいる人が隣の机に同じ　エレベータにいるかもしれませんよ
でも貴方のことを思っている人がこんなにいるって、さすが人徳のある方は違いますね
そのうち地下のBBにわら人形があったりして（笑い）今日はクリスマスプレゼント
の発表がありましたが、この会社は２４わきや伸びたや否じいの皆様に5寸釘を打って差し上げます。

同士の社員に告ぐ

会社の誘い脅しに乗るな。絶対に辞めるな。
辞めなければ25日には給料振込まれる。

居座りに告ぐ

おぃおぃ
定年60過ぎた役立たずのジジイ達よ、ガツガツと嫌らしく
しがみついてないで、早く辞めてくれよ、退職金と年金もらってるんだろ、
俺達社員の仕事をとるなよ。
40才が解雇されてるのに、会社の空気が読めないのか馬鹿どもが
堀ウチや46ら

物流関係のはなしだけど、7月に２４と橋が早期退職の話に行って、勧奨に乗った方がいました。
あくまでも会社都合なら！で応じて、２４は「すぐに手続きします」と言って
すぐ、退職願いが送信されて来た。開いてみると、文面がなんと「自己都合」に
なっていたそうです。　即時　連絡して事なきを得たらしい、後　パートで「自己都合」
ごまかされそうになって、でロウキにうったえたのは15人いたそうです（ほぼ半数）
２４も橋MOTOもただの首切りマシンで相手のことはまるで考えていない！。
後の事考えたら、こういうことは絶対やってはいけないのに、気が配れないのは最低だ！
コンプライアンスとか言っても肝心の人事がこれならだめでしょ！！
２４と橋の面談は週1で行われています、ここのところ橋がメインになってきています
みなさん注意しましょう！

おーい！！
バカ社長！ばか役員ども！
総理でさえ責任とってるのに
なーーんも責任とらずに　下を斬首しているこの会社は
なんなんだーーーーー！！！！！！！！


解散なくていいよなーー！！
ろくに仕事もせず責任とらなくていいこの役員と糞部長！！！
いいよなーーー！！！！

民主党より百万倍腐っているこの会社！！！

部外者だけど１６８さんあんたの様なのが最も役に立たないんだよ！
６０のジジイ達に仕事を取られているようなアホ社員。
ぶつぶつ文句を垂れる前に仕事をしなよ
６０のジジイ達が君のライバルとはなんとも情けない
こんな社員を飼っているんだものおかしくなるのも当然です。

丸文も末期的症状だね。
経営も下手なら、リストラも下手。
早期退職（という名の指名解雇）が終わっても
人を大切にしない人事方針が分かっちゃったから
社員の怒りと不信感は払拭できないだろう。
経営や人事のトップが変わらない限り
丸文の再生はないな。

取引値 11/15 14:59335
前日比+14（+4.36%）

円安の影響だろ
この会社が無価値なことは変わらない

しろうとだな。。。
大体リストラ発表した後は株価は上がるんだよ！
中途半端な場合はその後、急落するけどね！！

でも、、セクハラで経営能力のない
バカセクハラスケベエ最低野郎の否爺が居座ると。。。終わりだ!!
大体会議室でバコバコやりだした張本人！
昔はよく武勇伝自慢してなかった！！！？？？

いつ発表したと思ってんだよ…

発表はずいぶん前のことだったし
今日の急上昇はリストラと関係ないだろ偽くろうと

パコパコが好きな奴だなあ。
妄想し過ぎじゃねえの？

加齢臭まみれで小汚ねージジイ共の
ファック想像してどこがおもしろいんだか。

いよいよ面談も佳境に入ってきたようだな。
割増退職金もって辞めるか、残留して仕事なし
給料なし、の踏み絵を踏まされてるんじゃないか？
どうなんだ？

決断の日がいよいよ来ます。ここの皆さんもそれぞれ悔いのない決断を！
でも、ここに来るまで、人事のゲシュタボまがいの執拗な問いかけ
（ある人は、お前２CHに書き込んでるんじゃないか？までいわれたとか。）
仮にそうだとしても、はい私が書きましたって言う馬鹿がいるか（笑）
今週はピークでしょう。
　パソナキャリアは、会社辞めなくても登録可能です、求人が決まっても
そのうちの4割はハローワークからCAが引っ張ってきたりした情報だそうで
説明会の話は良く言っているので注意して下さい。
まあ残っても、今までうちらに会社がヤッテキタ事は消えないでしょう
特に２４、山愚痴は許さない！！祟ってやる！！！

へえー。。
山愚痴って　普段は表面上メチャ善人ぶってるのに
そんなに最低な野郎なんですか。。
面白いね。。。
多重人格者ですな。
追放ですな！！！

山グチュパコの悪行ぶりは、だんじり246らと三浦半島が、
本社に来るたびに嘆いていたけど、246も大根の地位を失いたくないし
半島もガチョウの地位の確保から同調したのでしょう。
全社的に　皆　こんなマインドだから、仕入先や客からは作為を
見抜かれ、見放され　結果　今の状況になりました。
こんな　糞会社　辞めてやるわ。

丸文はそんなにひどい会社なの？

様々な衰退要因を糺す力を発揮してこそ、地位を得ているものの責任と思う。
会社に対して力を持つものは、みずからを律するとともに、改めることが
あれば、改革を提言し日々浄化させるように図らなければ進展しない。
どうも一旦地位を得てしまうと、誤った解釈の役職の方が多い。
本来ならばその地位を会社全体、社員に還元するような行動、言動が
求められるのに残念でならない。地位を得た人は自分だけの利益を求めて
地位を利用してはならないと思う。

昔は良い会社だったらしいが、耶麻愚痴や２４和気が
台頭してから良いことがない会社になった。
否爺が泣いて馬謖を斬る覚悟がなければ衰退は免れぬ。
別に泣かなくてもいいか。

泣かなくていいから早く死んでくれないかな、老害ジジイめ

おまえらの子孫まで恨まれるぞ

4年間に大規模なリストラを2回実施しても
役員、管理職は減給・減俸になってないの？

こんな会社さっさと潰れちまえ！！　

おい!!面接に呼ばれたけど
助かったと思っているお荷物社員！！
俺が、、お前らの立場だったらとーーっくに
辞表を叩きつけるがなーー！！
まあ、とりあえず残ってもいいけど
余計なことするなーーー！！
わかってるかーー！！
黙って座っておけ！！
40代50代のーー！！お荷物社員めーーー！！
静かに残飯食らっとけーーー！！

>>188
掲示板とかに役員報酬のカットとか出てないから
何にもやってないだろう。丸儲け。

>>190
おまえもな。

若手エリート社員さん
本当のエリートとはグリーンリーフが提唱しているサーバンドリーダーシップ。
だよ。君は丸文ではエリートかもしれないが外から見たらエリートではないな。
恥ずかしい人間だよ。発言内容子供だね。

取引値 11/22 15:00 354
前日比+12（+3.51%）

面談はどうなったんだろう。
最近、続報がないな。

あまり応募がないから延長の気配がします

応募の延長してくれないのかな。
今週中に積極的に希望退職に応募します。
遅いかな…

弊社がこのような事態になることはあまり想像していなかったが
たまたま一年前から転職活動していて先週末に学校法人(某有名学校)
から内定を頂いた。
学生時代に不要とは思いながらも取得した数学教員免許が活きたわ。
教師をやるわけじゃないけどな。

ナスと割り増し退職金貰って来年4月勤務までの時間を遊びと語学留学の
時間に注ぎたい。

特定上等。というより話が進めば社内の仲間内に話す予定。
次が決まると本当に気分が楽だ。

弊社って・・・ｗ

自己都合で辞めろよ、図々しすぎ

早期退職に名を借りた指名解雇。
２４さんや８４さんから声がかからなきゃ適用にならないよ。
貴方のように他社から内定貰えるような優秀な人に会社が
割増退職金なんて出すわけない。

>>197
能力あるやつはほぼ辞めてるからな。
会社都合になれるなら今辞めとくのが頭の良いやつのやり方。
来年にはこの会社は老害か低脳しかいなくなるね

一応、40で課長職でセーフなんだけど。。。
どっかいけるところあるんなら、、いきたーーいっていうのが
俺たち世代の本音！！
一応、まるぶんに恩義を感じてる最後の世代かなーー！！
だけど、、セクハラ否爺が社長になってから
すべておかしくなったよね！！
まわりの本音は。。こーーんな腐った会社すぐにでも
やめーーてーーんだよーー！！
就職がきまればなーーーー！！！！

役員責任とれ

もう死にたいお

道連れにしないの？

人材屋ブログに紹介させている転職先の情報を見る方法。
選挙の結果次第では正社員になるチャンスがあるっぽい。
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/

死にたいマジで マジで

はあそろそろ寝よ
このまま寝ついてそのまま死んでたらいいな^_^
丸文のゴミ上司を恨みながら生きるより
楽に死んでしまいたいお

イ�`

すこしずつですが、早期に挙手した方が出てきました。24さん、橋さん、2階級得心おめでとうございます
てゆうか６Fの人は何事も無い様に仕事してるのが凄いと思います。
今は関係ないと思っている方も明日はわが身ですよ！！

２４はいつも６Ｆにいないらしい。
６Ｆの人に聞いても、どこで何してるか分からないようだ。
密かにリスを進めているのでは？
誰か続報求む・・・

24は現在、地方のリスを進めています、交通費精算の履歴でもわかります
理由は人数がそろっていないから！
後、６Fでも西・橋の動きは秘密裏です。
今月中旬、大きな動きがあるという話です
（詳細はわかりません・・・）

辞めるか辞めないかは自分で決めたるわ。
身売りか倒産するまでしがみつくよ。
こんな会社では、やる気が出ないが、今の部長や本部長らと同じように
耳垢とって、鼻くそホジリ、爪切って、NET見てれば１日が終わり給料が
振り込まれる楽な会社だよ。上手く利用してやるよ社長さん。

なんだか雰囲気悪くなったよね。
前回のリストラは融資の条件だったみたいだから仕方ない
感じだったけど、今回はなんで必要なのか分からない。
たまたま若かったから対象じゃなかったけど、こんなんじゃ
いつまたリストラやるか。
今度は３０代だって安心できないし。
丸文はどこに向かって進んでいるんでしょうか。

破滅に向かって猛進中だーーーー！

締切日、出した人も残った人もお疲れ様でした。でもなんか納得できないのは俺だけかな？
第3回は来年春だよ！！（みつ○し銀行より情報入手）

なんで納得できないの？

まず、この会社、、弱者ばっかりリストラしてますが
どうしようもない管理職を処理したほうがよっぽど効果があるんでは
ないでしょうか？

まずはセクハラ大臣社長筆頭に！！

他にセクハラしている部長殿や交通事故部長、不倫部長！パワハラ部長
まあ半分は何の役にも立ってない直ぐに死んでもらってもいい管理職蔓延
何の差支えないのがこの会社。。。。

どうでもいいけど、契約金を早く元にもどしてよ〜！

何の契約金？

>>217
次は営業で使えなくなって管理部門や統轄部門に行った
高給取りがターゲットでしょう。
別にその人がいなくても仕事は回るからねー。

対象外も指名解雇

なんで売上ないのに株価があがるの？すごくない？

理由1
民主党政権が終わって、ただ単に相場全体が上がっただけ。

理由2
出来高があまりに少な過ぎて、上下にブレ易い。やろうと思えば誰でもストップ高にもストップ安にもできる。つまり糞株。
理由3
糞株をｲｼﾞﾙのが好きな奴が遊んでる。普通の投資家には見向きもされない。

今回退職する方、何やっているんですか？ハローワークへ行っているんですか？
それとも骨休めかい？

今回の７０名も上司に嫌われた人が対象だったのかい？
何を基準に決めたんだろうな。

確かに基準が分からんが、否が指示して２４が
暗躍したんだろ。今やヒール役。

嫌われてたのかどうかはわからんが
自部門から退職したのは年配で評価が低い人達だったな
ある程度年配で評価が低めのヒラってのが対象じゃないかね

他の部門でどうなのかはしらん
多分部門ごとに人数割当があるだろうから消去法で決まってるんじゃないかと思うが

40過ぎてる様な人はこの後何するの？
同業他社に転職できればいいけどなかなか難しいよね

同業他社はやめた方がいいよ。またリストラになるよなあ。

この会社みたいによそ者はカット対象にしたがる会社が多いか
どうか知らんけど。

よそ者をカットしたがるのは、人手が足らない時に現場の管理者や
人事が適当に採用して失敗した責任を免れるためだろ。

給料１２カ月分はいいな。俺が退職の時は上乗せないよな。

これからこの会社、仕事あるのかな？人事だけが忙しくなるのかな？
本業以外の仕事だけどな。

先週辞めた人たちは何なんですか？
強制解雇ですか？

たくさんの方が６Fに来ていますね、まあ次のところに向かってがんばってください
意外なところでは３URAさんがやめたってことかな！　山愚痴早く４ねよ
いつまで生きてんだよ！

山愚痴！

オマエが誘導して解雇された者の怨念を忘れるな。
オマエにも、親兄弟、尿簿ガキがいるだろ。

山愚痴、賽の河原で　ご家族がお待ちです、春日部のみなさん　悪魔祓いをしましょう！！

71名辞めさせられたんですか。二死さんという方はきっちり仕事する方
なんですね。

特技がリストラ。
後ろ向きの仕事は任せなさい。

これで糞濃度が一気に上がったな

リストラしても諸悪の根元が残ってたら無意味だしな。まあネット時代にこんなことくりかえしてたら良い人材なんて集まらんだろうからお先真っ暗だな

西、橋、仕事が終わって良かったな。
さぞや否からお褒めの言葉があっただろう。
だが多くのＲＯＭ社員からの信用は０と思えよ。

大体　橋なんか　全然仕事も空気も読めねえバカ野郎じゃねえか！！
人事説明会でも　超下手糞な説明しかできねえ馬鹿野郎だ！
まずてめえ自信をリストラしろ！

つかよく会社にいられるよね
嫌われてるのに

信用０なんて関係ない
やつらにとって既存社員を全部切って
新しい人を取った方が安くなるし若返りするから
一石二鳥

橋は自分の名前をざんげの意味と、今後の丸文のことを案じて光央から暗男に改名したらいいよ
山愚痴は早いとこ、物流潰した責任とって辞めるか氏ね！！
新砂物流50名の恨み！！！！（含むパート社員）

>東証1部上場の電子部品商社「丸文」は、10月5日付で公表していた希望退
>職者の募集に71名が応募したことを明らかにしました。
>対象となったのは同社および子会社「丸文セミコン」の社員で、退職日は
>12月21日。当初の募集人員70名に対し、ほぼ想定通りの応募者数となりま
>した。

ほぼ想定通りw

営業で使い物にならなくてほされた連中が
リストラしている会社です。。
橋って　ほんま　ばか中のばかでしょ！！
西のロボットになって　大喜びらしい！！

橋と２４はETA、HININ　TIRI、AKUTA

しかし、、強制的に辞めさせておいて
応募者数 71 名って、堂々と公表って
超最低じゃねーか？こんな事許されるの？？
もう、完全なブラック企業だね。。
もうこんな会社勤めてるのかと思うと恥ずかしくなってくるよ。
こんな会社居ててもロクな辞め方できねーな。
円満退社ってほとんどないんじゃないの。

上のマネージメントの問題で会社が儲からないのを
下の兵隊のせいにする。これでは何年経っても改善
しないのは当たり前。

さりげなく人材開発室拒否するとクビになるような規定改訂が出たな
最終日に出すあたりが汚い
今回の退職で減ったから年明けにはまた何人も放り込まれるんだろうな

24san,今日の６Fの納会で「本来は今日発表したいのですが、話せる状況ではないので
来年7日にお話します」と言ったのはこの話だったんですね。６Fの皆さんは何の話かと思っていましたよ
まあこの人の腹黒さといったら！！！　皆さん来年もcheck it out!!

ここの社員じゃないけどブラック企業ってすごいんだな…

応募者71人の大半は2日に一度面接して暗に「辞めろ！」と強制された人だね
でもほんとに辞める人は、強制している人だよね。　あしたで今年も終わるけど
この会社の大晦日もそう遠くないと思います。
　年始には関西にも整理部屋が新規オープン、２４、橋は来期も忙しいねえ
でも後ろ向きの仕事だけど、皆さんよいお年を、丸文　悪いお年を！！

丸文とは二度と取引しないのが良さそうと思った。

日本電気工業会の各電気メーカーは、
ブラック企業との取引契約を解除します。

丸文に入って二十数年　がんばってきたのに
俺の人生　台無しだ！！
二十数年前にタイムスリップして、昔の
俺に丸文絶対やめとけって　言いたい！！
頑張って　いい大学出たのに。。。ちくしょう！！

２４め！！お前を呪ってやる！！！！！！！！！

いい大学出てるんなら、次の会社すぐ見つかりますよ。by24

２５５さんを見たらこの会社は経営者だけではなく社員にも馬鹿間抜けが多い事に
気が付くよ。いい大学でたらサラリーマン人生が安定するなどとは普通は考えない
あんたにとっては仕事の成果やスキルよりも大学のブランドが大切なの？？？卒業して２０年以上
過ぎているのに信じられない。
この会社はやはり、落ちるべくして落ちた会社です。
経営者も社員も本当にアホばっかりですね！

>>255
ニッコマじゃいい大学とは言わないからな
念の為

いい大学とは、早慶、旧帝国大学、東工大、一橋ぐらいか。
255の出身大学はこの中にありますよね？

marchクラスだとこの会社なら高学歴かもしれないけど大手優良企業ならお祈りされるレベルだろ

良い大学の議論なんて不毛だろ。
就職の時には大学のブランドも少しは使えるだろうけど、
今時成果も出せないのに出身大学だけで居座ろって思うことが
時代遅れ。否、成果よりもどんだけ上司へのごまをすれるかが
重要か。そして、ごますりばっかになって会社も消滅。

この会社、学歴ない方がかわいがられるんだよ。学歴なんてって言っている
奴に限ってこだわっていて、学歴が自分よりあるやつを嫌うのだよ。それが
好き嫌い人事だっていうの。

ほら、２ちゃんねるだって、学歴の話になるとみんなあれこれ食いついて
書き込みしてくるだろう。こういうことに反応すること自体、実は
こだわっているのさ。

同業他社を見てごらん。この会社の平均学歴よりはみんな高いって。
これだけ６大学以上の卒業者がいないのも変わった会社だよ。

コンプレックス集団なんだね。

255みたいな奴が最低だよ。マ〜ゴミだよネ
40を過ぎても自分の人生に責任が持てないなんて情けネー。
時間は後戻りできない、こんな簡単な事すら理解していないんだら・・・・
タイムスリップしてそれが何になるの？　何か状況が変わるの？
これじゃー転職はまず無理、今の会社にしがみつく以外にないョ
だけど、この先こいつに良い事など何も巡ってこない。
ゴミは何時になっても何処でもゴミなんだよ！！！

タイムスリップとか現実離れした話やめません？
ごみかどうかは別として、離職後半年たっている人の価値はゼロという話が
出ていました。現実は厳しいんだよ！！　丸文に居ながらして次を探すのが一番ですよ。
あせったらだめです。24とか橋は現実知らないだけです。

会社は再就職を支援しますよとは言っても、再就職先を確保します
とは言ってない。簡単に転職できるようなことをほのめかして
いるならば、単に辞めさせる方便だし、西も橋も他人事なんだな。
昔は社長対話会とかあって社員の声を聞いて制度に活かしますとか
言ってたけど、これから先はそんな見せかけの親身さには騙されない！

まあゴミの集まりが丸文だよ。
最低野郎の集団組織です。

ここが再就職斡旋しているPASONAもここ同様頼りない会社、理由はオリジナル求人ですと言いながら
実は誰でも見れるハローワークから求人を持ってきて紹介しているのは有名な話です
　今日実家に帰って両親に会ったとき、開口一番「お前の会社大丈夫か？」と言われました
息子・むすめから「パパの会社は２ｃｈに名前があがるほど大きな会社なんだね」って
言われて返事に困りました。こういうときどう説明したらいいでしょう２４脇さん。

＞２６７さん
　
　ご両親には、「大丈夫、安心して。解雇されることはなくなるから。
　人材開発室というありがたい部署ができて、これからは、対象者は、
　みんなその部署に異動してもらえるから。とりあえず
　嫌がらせ面談と路上生活はなさそうだよ」と説明しておいてください。

　お子様には、「そうだよ、世の中にはもっといやな目にあっても
　２ちゃんねるを開設できないでストレスをためている会社員も
　いるんだよ。開設しても誰も興味を持ってくれない零細企業っていう
　ところだよ。２ちゃんねるをここまで盛り上げられる大きな
　会社に勤めているパパに誇りを持ちなさい」と言っておいてください。

　２４脇

　

自分の親や子にもそう伝えとけ。
ついでに主役は自分だとな。

正直、ここが最底辺のブラックだけどな

この程度でブラックはねーよ

271さん、自分もそう思う。この程度はたいしたこと無い、知り合いの会社は４２んがでたよ
だれか仏さんになら無い限り普通でしょ
案外619で誰か首２ってたりして（笑い）

619って24san専用のリス部屋ですか？

619には何か得たいの知れないものがいる、俺には見える。

そ、それは指名解雇者の怨念ですか！？

今日のYAHOOで「整理部屋」のお話がでてました。丸文も業界の最先端だね
5名様いらっしゃーい！！

追い出し部屋」実態調査へ　田村厚労相

田村憲久・厚生労働相は８日の閣議後会見で、大手企業で社員から「追い出
し部屋」などと呼ばれる部署が相次ぎ設置されている問題について、「実態
を把握してみたい」と述べ、調査に乗りだす考えを示した。
多忙な他部署への「応援」や自らの転職・出向先探しを仕事とし、「追い出
し部屋」などと呼ばれる部署は、パナソニックやＮＥＣ、ソニーなどの大手
企業グループにある。田村氏は「企業が強制的に意にそぐわない仕事をさせ
ているのなら、実態調査をしないとならない」と語った。
「追い出し部屋」をめぐっては、社員側から「社内失業者を集め退職に追い
こむのが狙い」と反発する声が出ているが、企業側は「新たな技能を身につ
けてもらい、新しい担当に再配置するため」（パナソニック）などと主張し
ている。

もっと辞めさせる人間いっぱいいるだろーー！！
どーしよーもない部長連中がーー！

ただ威張ってるだけの深夜とかさ！
意味のない高給取りもっと首にしろっていうの！！

人材開発室は丸文オリジナルじゃなくて
取引先である大手電機メーカーの受け売りか。
大手もやってるから批判をかわせるだろう
って精神だな。元々は人事部の政策が悪い
からリストラが必要になったんだろ？
人事部が責任取らないのはおかしくないか？

けど。。丸文のレベルは北朝鮮だよ！！
619には監視カメラも仕組まれてるらしいからね。。。

しかし、、これから　どーなるんだろーか？？
誰か。。教えて！！！

株価は上がってるし
これからは良くなっていくでしょう！！

在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することができません

そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティング」という手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！

靖国参拝、皇族、国旗国歌を嫌う人間が多いのは神社神道を嫌うカルト信者が含まれているから。
10人に一人はカルトか外国人
異常に気づけ！.

283のかたの記事は本題とどういう関係・・？

関係ないだろう
どこかよそでやってくれ

株価が上がるのは丸文の業績とは関連なし。
全部上がってる中で安い株があったから買われてる
だけ。

なんか落ち着いているみたいだけど表面上の事だろうね
水面下では今も動きがあるそうな！！

誰かきちんと責任取るんですかねえ？？？

3月に出向戻り社員斬りがある可能性が高い。２４さん出番だよ橋遅れんなよ！

一昔前は人が財産と言っていたが、今は人を切るのに何の
躊躇いのない会社になったんだな。人事も創造より邪魔者
を排除するだけの部署になりさがった。西も橋も何度も
切るうちに躊躇いもなくなったのだろう。哀しいね。

>>289
まだそんな話しあるんですか？
詳細求む

すごいね、人が人を裁くなんて。

291さん、NOTESで６階の予約状況を見てください。」PASONAキャリアが今週２回来ます
このときの話が第３次粛清人事だそうですよ。ターゲットは出向組、でも開発室拒否は解雇になるのが公示されたから
開発室送りかもしれません。２４　橋は？

マジすか⁈
まさにブラック企業だ！

この会社、もうあまり長くないね。
完全な大企業病。イエスマン社員が出世して、
リストラ以外に目新しいものがない。
経営者は空気のように存在感が薄いし。
他社にコネあるなら引き抜いてもらって
再出発したほうがいい。

「追い出し部屋」パナなど５社を実態調査　厚労省
大手企業で社員から「追い出し部屋」などと呼ばれる部署の設置が
相次いでいる問題で、厚生労働省が企業への実態調査を始めた。
まずはパナソニックなど５社への聞き取り調査を先行して行った。
まともな仕事を与えられていない「社内失業者」を集め、「退職の強要」
などの違法行為があれば、改善を促す方針だ。

丸文「追い出し部屋」＝人材開発室　

性感開発室

物流のパートさんってどうなったの？

物流を潰した山口に聞いてみな。

学生諸君。ここはやめとけ。
他にもっと良い会社はある。

こんな、最低の役員だけの会社、、
辞めて本当によかったあーー！！！
社員も　うーーーーん！！

ほんとに、、辞めて良かった！！

会社全体が人材開発室になるのも時間の問題だ
山口さん！　YOU物流に続いて会社もつぶしちゃいなよ
YOUならできるよ！！！

このままほっとけば潰れるよ。
それにしても追い出し部屋に異動させられた人は辛抱強い。
なんか言いたいことは無いのかな？

丸文の社員はおとなしくて良い人ばかり。
だからあまり責めないように！！

追い出し部屋を出ても行くところがないからいるだけだろ
多分、それぞれ動いてんじゃね？
２月から３月は求人が一番多いからチャンスだとパソナが言ってた
４月から６月は新卒が来るから落ちる。

追い出し部屋にいる人たちは借金があって辞めるに辞められない人が多いんだよ
辞めると一括返済を求められるのでどんなに不条理でもしがみつくしかない

組織遅いな。なんでまだ出ないの。追い出し部屋のつくえと椅子の
追加発注に時間がかかっているの？

追い出し部屋はいきたくないな。どうしたらいいですか？

あなたの仕事はありません。人材開発室でも見つかりません。
あ〜〜、どうしよう。このまま定年がいいなあ。

開発室送りなら生活保障してくれるならそれでも良いかなって思う人も増えているらしい
。でも開発室手狭になってるねえ！！

生活保障っていつまで？
仕事してないのに給料出し続けてくれるんじゃないんでしょ？
まあ一家の大黒柱じゃないなら構わないのかもしれんけど。
開発室って何してるかいまいち分からんな。

まあいいじゃん、やばいと思っている人はみんな動いてるよ
金曜・土曜のDODA適職フェア　丸文社員２０人はいたよ
といいながら６Fでは人事に奇麗事言ってるやついっぱいいるね。

橋元さん部長昇格おめでとうございます
１００人切れば本部長です
手始めに２４わきさん切っちゃいなよ
情報セキュリティやってもこの会社の人事はお花畑！！
４ね！！！

２４の引きはたいしたもんだ。
営業じゃなかなか部長になれないのに、管理部門で
さっくり当選。身内に大甘だな。
昇進試験なんて有名無実だってことがよく分かった。

セミチョン出向中の困津も昇進！

子会社の人間切りまくりで路頭に迷わせて
デカい面してんじゃねーよ
氏ね　屑野郎

ほんとだぜ。
弱いものを切り捨て、上の方は保身に走る。
昇進も身内に大甘。
この会社はいつから腐った普通の会社になっちまったんだ。

で、丸文は大丈夫なの？

手気差巣・伊ん巣津瑠面子、は助けてくれるの？

もう家電はいらないよ。うふふ。

アベノミクスは期待できないよ。うふふ。

組織が来週に出るかな。
人材開発室はどうなるの？
異動を拒否したら退職だからみんな気を付けろ。

開発室送りのリストアップは順調なのかな？
人を大事にしていた時期はもう昔の話ですね
特殊派遣はパソナやスタッフサービスが派遣先探してきてそこに人材を送るらしいけど
ここの派遣は自分で派遣先を探して担当者に連絡してアポ取りって・・・
これじゃあうまくいくわけないよ、パソナあたりで業務提携しなきゃみんなサバケナイ

人材開発室は職域開発でしょう？なんで、再就職が厳しい人ばかり送り
こむの？いじめだろう。

橋が話していたのを聞いた人がいました、開発室の人を他社面接を受けさしてNGの結果にして
自信をなくさせることで、退職に追い込むと！！
本音はこれなんですよ、人材開発室は退職開発室！！

いやーーーーーーーーー！！
豚皮、、帰って良かったーー！！
いいこと　一つもなし！！
まるぶんの役員のレバレの低さがほんまにわかりました。。。
精神年齢　小学生以下ですねえ。。
どーしよーもなかったですね。。
飲んでも　こんな楽しくない飲み会は生涯最高ーー！！
もう2度とないことを祈るだけです！！

↑　まあ　　大阪、、全員　そう思ってるだろうね。。。。。。。。

定年まで働くような会社じゃないよな…
体育会系で厳しいとかそういう次元じゃない。
ホントに人を単なるコマ扱い。
人生いつ狂わされるか、分からなすぎで安心して勤める気にならないわw

ってことで、サイナラ。
丸文よりまともな会社なんてｺﾞﾏﾝとあるよ。

色々書き込むのはいいけどよ！うだうだ言う前にお前らもっと頑張れよ。
出来損ないの人間ばかり子会社に押しつけてよ。
２４さんよ、下っ端だけじゃなく部長クラスも切ってみせろよ。

結局　上はなーーんの　御咎めなしね。。。
いつも責任とらされんのは、下っ端。。。
民主党以下だよね。。
おまけに全く赤字のくせに
対外的には儲かってるふりしてるって、
ブラック企業の見本！！
セクハラ否爺はいつまで居座るんだろうね。
まあ、文句言える役員いねえ腰抜け役員ばっかだしねえ！

本社も子会社も上の人間は全員セクハラ否爺の飼い犬ばかりだからな！
能力もないのに尻尾振ってご機嫌取りに忙しくしてるよ。

あーーあ。。
豚と飲むと思うだけで憂鬱だね。


得意の腹痛で欠席して！！
そしたら全員しあわせ！！

ボーナス　出ますかねえ?????

新しく開発室のお友達になった方は見切りを付けたのですね、もっとも会社全体が開発室だけど！！

なんか会社やばくね

そらそーでしょー！

せくはら　爺さんが何年も社長やってる会社ですよーー！！

部長さんもみーーんあ言ってます！！

否爺がやってるうちは、変わらん。。。。。

破滅に向かって　一直線！！！

社長の経営責任は問われないのかね

正常な会社ではないので社長の経営責任なんて問われないよ。
全ての権限は創業者の息子が握っているから。
その他の者は皆　丁稚奉公の扱い。意識して仕事しろよ。

後ろ向きの施策は早期退職の名を借りたリストラだけかと
思ってたけどまだなんかキナ臭い感じがするな。

ブラック企業診断サイトなるものがあったので試してみた。
http://black-kigyo.jp/BC.aspx
結果…

ブラック労働環境率：39%
ブラック社員率：88%
ブラック経営者率：52%
ブラック企業率：60%
ブラック企業Level7 /10 ：かなり酷いレベルのブラック企業です。避難を真剣に検討してください。

なるほど、妥当かなあ…

同じにはならなかったな
よほど回答に問題あるんじゃね
煽りたいのはわかるがちょっとあからさまじゃないか

11%レベル2だったけど…

最近619の扉が頻繁に閉まってるけど、
また何かあるのかな？

書き込みないね
みんな春休みか？

開発室送りに新たな動き有！！増員だそうよ

おめでとうございます！

退職された皆さん　元気ですか　　BYのびた

ハイハイ、退職者全員　元気に失業生活をエンジョイしていますよ。
辞めて正解でした。

西脇

ゴミ会社

年寄りばっかじゃなくて
若い大馬鹿野郎もやめさせて欲しいね！！！

退職したOBはみんながんばってますよ
この会社より悪い会社はもっとたくさんあることをおわすれなく！！

全てを受け入れて　次へと進む言葉　さようなら

あーあーーー！！
美津濃かーーーーーーー！！！

さ、、、、さいあくーーーーーーーーーー！！

否爺は引退ね。成果はリストラだけか。
美津濃氏も似たり寄ったりだろうし。
このままだと丸文も沈没だな。

二死腋

無能で勤勉な人は「銃殺」すべきと言っている。会社で言えば、
真面目で無能な人は、上司が言ったことを自分で加工し、
余計な味付けをして職場を混乱させる。
丸文で一番多いのは無能で勤勉な人。
これは死んだほうがいいんです。

↑ヤフーニュースに載ってたやつだね。。。

ゼークトの組織論だろ
ヤフーニュースとかお前はアホか

あーあーーー！！
美津濃かーーーーーーー！！！

俺ん中経営者ベスト３
１．孫正義
２．カルロス・ゴーン
３．稲村明彦

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

また、乱れてるよね。。。。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

まだかよ！

よその会社の不満をここに書くな。
スレ違いも甚だしい。
迷惑なんだよ。

また人事のヒアリング。
何回やるんだよ。
聞きっぱなしで効果なし。
時間のムダ。

そうそう。
いいかげんに気づけよ。。。

まあ　あの人間の集まりだからな。。。

人事の方、自己満足と保身のために社員を拘束するのは
止めましょう。去年リスしといて、誰が本音を言うの？
みんな忘れてると思ってるんだ。

人事のお偉方は創造性がない。
やることがないとヒアリングしたがるが、社員にとっては
何度も似たようなこと聞かれるのは迷惑であり、時間の無駄
でもある。管理部門はなぜこんなに非生産的なのか。
その分、営業に行かせてもらいたい。
会社の指示で人事は動いたのかもしれないが、367の人も
言ってる通り、リストラの後では本音は語れないと思う。
今まで社員を大事にすると言ってきた、ヒアリングも
散々してきた、研修も受けさせられた、でも結果は
業績向上につながらず、リストラとなった。
まず人事のお偉方の刷新こそ必要ではないのか。
辞めていった仲間にも問題はあったかもしれないが、
人事の方針が間違ってはいなかったのか。
経営者の方にもよく考えてもらいたい。

外に出てわかったのはここよりもっと悲惨な会社はゴマンとあるということ

それは悲惨だね。
自分で辞めたなら自己責任だから仕方ない。
でも会社に辞めさせられたなら、やっぱ丸文に
居た方が良かった訳だ。

会社が社員を辞めさすことはできません。
全て自分の意思で辞めているのです。

外を見てわかったのは、良い会社がゴマンとあることです。
卸売業で強引なリストラ（指名解雇）をする会社は他にありません。
社員が恐怖心を持ち業績の向上は望めず徐々に....

クリスマス会　復活　楽しみ！！

また　リストラ？？？

クリスマス会は悪業績によるボーナスカット
を隠すためのカモフラージュか？

ヒアリングしてリストラ候補者探し。
本音は言えぬわなあ。

世間では賞与のアップがバブル期以降最高。
丸文はどうなん？

ヒアリングの目的、本音は何だと思いますか？

また、ヒアリングやるのかよ？

だいぶ前からやってるよ

会議なげーよ

>>377
目的は他にやることがないからだろ。
本音は誰か知ってたら教えてくり。

クリスマス会には芸人が来るんだって！

>>382
エスパー伊藤か？

パンチョ伊東？

エスパー伊東、ムーディ勝山、ダンディ坂野、このクラスでもギャラ高いかもな。
マック赤坂はどうよ？

>>186
＞アインシュタインもびっくり
＞http://i.imgur.com/S7PNSAe.jpg

>>384
パンチョ伊藤は亡くなってるけど。
降霊してイベントさせるのか？
怖いパーティーだぜ…。

どれくらい切られるんでしょう？？

どうなんだろう。
人事のヒアリングのあとだけに怖いですよね。
総○本部長直々だったし。

いよいよ賞与の時期ですね！

従業員数（単独）
703人
従業員数（連結）
1,278人
平均年齢
39.0歳
平均年収
5,660千円

ボーナス素直に嬉しい。
今年ももう終わりなんですね。
もうひと踏ん張りです。

大本営発表は、たいした事ない内容だったって？

たいしたこと無くっても開発室増員の話があがっているのは？

ヒアリングの後だし、深読みしないと
会社の本音は分からないんではないけ？

抜擢万歳！

抜擢があるなら降格もあるだろう
ヒアリングはそのために？
来年の組織はどうなる！！

管理職の大量粛清ありそう
ただでさえ多いのに単純に抜擢なんかできないだろうし

降格エキスパート化現象に期待

降格→開発室→退職へって流れ？

そらそーでしょ。。
普通1000人規模の上場会社で課長はせいぜい20-30人です。
ところが丸文は100人ぐらいいるからね！
わけのわからない職種も多いけど。。。
まあ４０で課長になってなきゃ死亡だね！
そういうことだ！

部長室長以上も相変わらず多いのかい？
一度、役職別人数分布を公開して欲しい。
まさか35%以上が管理職ってこたぁ無いよね？！

既に会社の覚えがめでたい人から昇進してるのだろうし、
後は誰が残ってるの？今の管理職は精鋭じゃないの？

課長クラスが部長や本部長に抜擢？
そうすると参事が増えそう！

参事、主事はもういりません、即やめて下さい。
それより　もうどうしよもない役員　即刻追放しようぜ！！

全くの役立たず 　多過ぎませんか。。
仕事してるのって湖死乗　ぐらいでしょう。。。

やれるもんならやってみな

参事、主事、エキスパート、ラインスタッフなんたらって全部で何人おんの？
そしてその方々を養う販管費って年間いくら？
それに見合うリターンは満足してる？

それだけだよ、話は簡単さ。

年明け、期待してるよ。

該当してると思われる方は、今の年収が望めないことを認識したほうが良い。
降格＝４０％ダウンは否めないんじゃないかな、
でもやめたらそれ以上ダウンです、その状況に我慢できる精神があるかどうかでしょ
皆さん、この正月休みは自分の「棚卸し」をしたほうがいいです

人事の鍵を握るのはやはり２４さんでしょうか？
ヒアリングで失言しなかったか心配です。

んな細けー発言一つで行く先決めてないから安心しろい。
ヒアリング始める前から、ほぼ決まっとんねん。
ヒアリング目的は24氏の判断の再確認のためのイベントだったのだよ。

ってことはプロテクト漏れはもう決まっているという事ですね、
今回は「人員整理」ないだけまだましかも。

課長がエキスパートになってもあまり変わらないんじゃ？
そんなに給料変わるの？

給料は知らんが、片道切符。
課長に戻れた人はおらん。

リストラされたものより。

まだあれこれ続いているの？

退職させた意味はなかったの？

人を退職させても意味ないの？どうしたら
よくなるの？

リストラは本人のサイン捺印で成立したんだから、別にいいんじゃない
お金ももらったんだよね、別に関係なくない？

てぃ愛の大リストラ聞いた？
早期退職１５０人以上。営業所もシャッフルだとさ。
また天下り受け入れか？

４１６さんの話どおりに、天下りがあって社員の首が飛ぶのかも！
これで上場会社！！DQNだね

上場企業なんてどこもそんなもんだよ

昔は一番の取引先だったかもしれないけど
今は違うでしょう。もうホイホイ受け入れる
義理はないんじゃない？

日本法人が1ランク格下げになると、特約店も連動して格下げ。
要するに物流業務だけになるってこと。

確か前もTI出身者採用して前回のリスで厄介払いしたんだよね。
就職援助パソナの成功率は２０％　８割の人は決まってないらしい
　TIにしてみればTI物流丸文支店って感じだな
怒涛の格下げが始まる！！張成民になりたくないよ！！

物流と言えど、マク◯カ、TE◯しか生き残れない。

新○商事から70名も受け入れたＫＴ◎は涙目だな

こないだ、前回リスでやめた人とあったら、パソナが持ってくる求人はハローワークから引っ張ってきたものが多く年収半額は否めないらしい
安心して再就職活動できますって話してたのはすべて嘘！、まるで「地上の楽園」と宣伝した北朝鮮のようなものだとか、丸文は物流閉めて
人減らししたのにTI物流関係者など採用したら、やめた物流人の怨念が聞こえてくるかも

放出するのはマーケ、アプリ、品証らしい。

丸文社員よりTI物流関係者の方が頭良いし仕事できるから
採用しなさい。
それでも。TIからは切られるけどね。
まあ、セミチョン製品の配送業者としては残れるかな。。。

物流商社に徹するか
狙った所にフォーカスして儲けるか

民生から少量に変化する日本の顧客、
低下し続けるICの販売単価、

昔と変わらない社員人数

なぜなのか

社員人数は、増員にあたってのVISIONが定まっていないから、
ここにきて最近の社長の唯一のお手柄は２０１２、２００９のリストラだけ
バブルの産物　琵琶湖の施設もこんな貧乏神会社なら買い手がつかないんじゃない？
あとはセミチョんから　もてあそばれて捨てられるだけだな。

う〜ん、なんだか皆旧いメンバーの意見だよ。
現役社員としては、今を少しでも前向きに盛り上げていきたい。
まあ、ココは所詮2chだけどね。
でも、変わろうと努力してる重鎮達は居る。
昨年4月からの新風は、確実にあるよ。
更なる改革に期待。自分も頑張る。

4月に変革があります！！　皆さん注目です！

詳細求ム。
数年おきに繰り返していた「顧客営業部」or「Tとそれ以外」のループか？
今はどっちなんだっけ。

机の移動手配が３月末大規模に行われらしいよ。品質保証や各営業のプロテクトもれが２Fに行くのかもね。
まあ、お手並み拝見だな。

De Ta Ne !!

432さん、自分もそう思ってた！　開発室は　プロテクト漏れの整理部屋としての機能が仕事になるんだろう
なんか恐ろしい！！

あなたのスキルを活かせる仕事があなたにはありません、私たちも必死にさがしたのですが。。。ってはなすらしいね
。そして退職に追い込むのがルーティンなんだよね２４さま。

出、出〜、自己都合退職斡旋〜

セミチョンって何？

祝！執行役員就任

さすが、信賞必罰

リストラ執行役員だな！、後ろ向きなしごとならお任せ！！
今回は何人切るんですか？

向こう五年で二割くらい人件費カットしないと
これからの新時代、経営が成り立たない。
新宿メンバー受け入れは、よく考えてから取捨選択しないとね。本末転倒になるで。

丸本体はメルトダウンみたいなもん、そこにTからプロテクト漏れが入ってくる！
上から放水しても溶けた炉は直んないでしょ、441さんの言うとおりだけど
どうせ、全員天下りしてくんでしょ、断れるわけないよね、2012年は70人、今年は100くらい行くのかな

2012年、銀行から融資の条件として新砂物流閉鎖、物流パート解雇、70名強のリストラ
の話が来て実行、その後ロウキへの訴えが続出、パート解雇は自己都合から会社都合へとなり世間からブラックの印象がついた
2013年T社から天下りの依頼があり執行委員が動き出す
今後の予定
琵琶湖の施設をただ同然で売却
各部署のプロテクト漏れを開発室→自主退社に先導
秋ごろ、第3弾のリストラ実施

って感じですか24さま
ご意見、ご感想はこのページにどうぞ！！！（笑い）

人を切る役目を担った人が出世する時代となった。
生産的ではないね。

若返ることは良いんでないかい？
それとも旧世代の方々に一千万以上払い続けるのかい。

顧客も仕入先も競争環境も、凄いスピードで変わっている。

どんどん部課長を厳選して、財務体質だけでなく
良い結果を出しやすい、評価されやすい組織にしてくれい。

半分　認知症の旧世代の方々、いまこそ勇気を持って言いましょう
「私は辞めます」と！！

人を大切にする、人を育成するという社風から
人を簡単に「チェンジ」する会社になったんだね。
これじゃロイヤリティも希薄になるよ。
大丈夫なのかな。

447さん、大丈夫なわけないでしょ！、低愛の商圏もル根をはじめとした他社のデバイスがどんどん進出
、起死回生の策は無く、従業員を解雇して何とか持ちこたえている、今に会社全体が崩壊するのは
明らかでしょ、もはやホロコーストだね、おい執行役員！！高い金もらってないで少しは仕事しろや

貴方には他社で「チャレンジ」できる仕事がありますよと
「コミュニケーション」されるのは勘弁です。
恐ろしい3Cですね…。

449サン、あなたのスキルをいかせる仕事は丸にはありません、ほかの会社でご自分のスキルを活かしてみたほうがあなたのためです
といって退職に追い込み、619で退職勧告するのとか

あなたの仕事はない、といい、自分がいた部署の人数が減っているのかと
思いきや、別の人間を補充。仕事がないのじゃなくて、ただ会社にとって
邪魔になっただけ。悲しいね。　

イイヨイイヨー
どんどん筋肉質になれ

食事量減らすダイエットでは不健康な体質になる。
運動筋トレして排泄物を代謝し、強く健康なカラダになろう。

プロテイン（T社からの天下り）は程々にね。
多く摂り過ぎると、また余計な脂肪がつくよ。

筋肉質？ちょっと難しいのでは。。。TIからの天下りは戦力外の人ばかりだから
、TIの2ちゃんには70人とも書いてあったとか？、かえって弱体化しちゃうんじゃないの？
正直残っているのは社畜ばかり、、、

天下りの話はホントですか？
せっかくスリム化したのに意味ないですよね？
少数精鋭でやろうとしてるのにお荷物抱えるなんて…。
贅肉つけて大丈夫なんでしょうか？

いまTの2ちゃんねる見てきましたが、
まるブンに行くか、しょブンされるかなんて
書かれてましたよ。はぁ〜

TIの２CHでは、丸ちゃんはNGだろって書かれてた、見下されてるな

商圏エサに人員を受け入れて、暫くしたらまた商圏を取り上げられるなんてことがないように。。。

でもさぁ、２CHかもしれないけどTI関係者の話題に上がる丸で働けてホントニ幸せ！
で、いつ来るんですか？

ガセじゃないですかね
前に丸文が受け入れたから、今回も面倒みてくれる
というＴの社員の希望的観測か

Ｔから誰が来たのか、名前書いてくれや。知りてえ｡｡｡

丸文　名古屋営業所で求人募集
ttp://www.hatalike.jp/h/r/H103010s.jsp?RQ=33234235&LA=014&__u=1393423791611-1958031117053660745

私、Tの者です。（本当です。）
Tの2chで丸文さんの話が書いてあったので、こちらに来てみました。

丸文さんがTの社員を受け入れることは丸文経営者の判断なので、
私や皆さんが意見しても状況は変わらないかもしれませんが、
私は丸文の皆さんは、丸分さんの社員としての誇りを持たれるべきだと思います。
私は、かつて丸文の方と一緒にお仕事をさせていただいたことがありますが、
見下すどころか、感心することばかりで多くのことを勉強させていただきました。
私には人事権が無いのでどうすることもできませんが、むしろTに丸文さんから
ガッツのある方々がいっぱい来ていただきたいように感じているほどです。

Tを抜け出てくる人の多くは、今のTでは本当に不要な人材でしょうし、
更には、肩たたきに耐えられない”根性無し”だと思います。
そんな根性無しの連中に押し出されて自分の席を彼らに渡すようなことはしないでください。

しかし、Tには全く不要な人物であっても丸文さんにとって有益な人材が
居た場合には、上手く使って丸文さんを発展させてください。
人も、ある程度はリサイクル可能だと思います。

ありがとうございます、現役丸文マンです。
私はTさん関連しない部隊ですが、昨年４月から
少しずつ会社に良い風が吹いています。
経営層の変革が起きています。

強い組織をつくるために、下々のメンバーも
経営層の想いを理解し、必死に挑戦していますから、
同じ外資系半導体をジャパンで頑張る身として
勇気が出ます。

日本はまだやれる。

各ベンダー本国に、もう一度、見せつけたいですね。

>>462
今のTで要らんのは現場の人間じゃ無くて、
社長をはじめとしたMGR軍団じゃないか。

DCES失敗しても責任は取らない、
日本法人傾けても責任取らない、
車載ビジネスは完全に出遅れ。

上をすべて挿げ替えねば、Tは直らんよ。
その前に、こんな調子じゃ東京営業所になりそうだが。

再び、上のTの者です。

>>463
経営層の変革、それも良い方向とのこと、羨ましいです。
経営層の想いを理解し必死に挑戦しているとは、すばらしいですね。
今のTの中で、そのような言葉を発するような社員がいるのか疑問に思います。
そもそも、経営層と社員との信頼の溝が底が見えない程までに
深まり過ぎてしまったように思えています。（ホントですよ！）
丸文さんは、そのようになって欲しくないと思います。

それから、
>>464　さんの言われることはもっともかもしれません。
こちらの投稿内容は、おそらくTでは私しか読んでいないので、
Tの掲示板（Part10まできています）にも書き込んでやってください。

一般的に、社員には役員や上司をリストラする権利（人事権）が無いので、
要らないと考える組織上の上位人物達の処分を社員や（株主以外の）社外の方が決める事ができないのが現実です。
しかし、Tの役員人事については米国本社が判断することになると思いますので、
Tの役員人事ならびにMGRの人事改革についての改善の御提案があれば、
Tの米国本社へ丸文さんから直接提示されるのが良いかもしれません。
英語の達者な丸文の皆様であれば、説得力のある提案書が作成されることと確信します。
本当にTの役員人事ならびにMGRの人事改革が丸文さんにとって有益であれば、それを実行すべきだと思います。
私の場合、自分でTの経営体質を変える労力に対する見返りが期待できないので、
今は自分の身を守ることに徹し、会社の経営については勝手にやらせています。
実際のところ、いろいろと業務改善の提案をしても聞いてくれないので、改善提案を行う士気も無くなりました。

東京営業所という概念については、役員や間接部門が別のビルへ移るようなことがあれば、
営業部門のいる事務所は東京営業所という事業所になると思います。
しかしながら、都内において営業部門と間接部門を分散配置するメリットが無いので、
本社の機能組織と東京営業所が地理的に統合されているというのが実際のところだと思います。
Tの間接部門との付き合いのない丸文の皆様におかれましては、
Tの本社を東京営業所と考えていただいて構わないと思います。
（もちろん、オフィシャルには東京本社と呼ぶことになります。）

丸文さんの掲示板にTのことを書いてしまって恐縮ですが、
所々、丸文さんの発展の参考にしていただきたい気持を埋め込んで書いています。
Tの役員人事やMGR人事の良し悪しはさておき、丸文さんはTの良きパートナーだと思っています。
また、個人的には"営業のプロ集団"であると認識しています。
"営業マンの心得"といったようなセミナーを開催しTの社員を教育願いたいものです。
（私自身、丸文の方に教育していただいたと言っても過言ではありません。）

また、こちらに来ると思いますので、
よろしくお願いします。

今の丸で要らない方は、元物流TOPの山とか無駄にいる管理職だね！
正直毎日何やってんだよってマジで思う。

462さん、ありがとうございます。

>> 466 さん、

すみません、
そう想うなら、何故、クビにならない会社なのですか？
どんなチカラが働く会社なのですか？
何を目指している企業なのでしょうか？

私は現役社員ですが、そろそろ去ろうと
考えているメンバーです。

468さん、自分が思うにこの会社の管理職はとにかく保身のことしか考えていないだろうし
会社が目指していること？全社員を社畜にして、文句言うのは開発室送りとしか考えてないのでは
　だからこそ、本社２Fあるのでは？

なんか最近動きが無いんだけど、執行役員のお三方はいったい何やって金もらってんだ？
かれらこそ人材開発室に行ったら？あんたたちの居場所は無いよ！

最近、静かですね。
人事も一旦落ち着いてこれからが大事な時期ですもんね。

今回の役員人事ってどうなんですか？
やっぱ　あの影響？？

アシスタント村つくったのも何故？、

ブターーーーーーーーーー川！！！！！！！！！！！！！！！！１

神戸で頑張ってください。

仕事終わった　　2chは面白い　　　何をやってたんだ　　まだ２９歳だった・・・余裕
ヽ('ｖ`) ﾉ　　　 　 ヽ('ｖ`) 人('ｖ`) ﾉ　全てが手遅れだ　　　　　　('ｖ`)
　（O　 ）　　　　　 (へ　 )　（O　 ）　　　 :::::('ｖ`) ::::::::　　　＿φ＿__⊂)_
　　　U　　　　　　　>　　　　　　U　　　:::::::::(∩∩ )::::::::　　／旦／三／ ／

Fってどこいったの？

Ｋは？

(´･ω･｀)
会社に10倍返しだ とか言ってるオッサン キモいやん

だれ？それ？

お願いだから残してくれって土下座したやついるよね

OBです。今年のナスはいかがでしたか？
リーマン以来、カット継続と聴いてたけど。

OBさん　普通にいただきましたよ。

こら、豚！！！

「ソリ●●シ●●●●課」って、何？

「あなたの仕事はない、といい、自分がいた部署の人数が減っているのかと
思いきや、別の人間を補充。仕事がないのじゃなくて、ただ会社にとって
邪魔になっただけ。悲しいね。　」(過去の書き込み）

・・・・・あはは、正に今・・・・・

こら、豚！！
お前　飲みたければ　一人で飲め！！
お前と飲みたい奴は　誰一人　いなーーい！！
下であればあ・た・り・ま・え！！！
以外でも　いなーーーい！！！！！！！！

あ、すみません。
明日からは一人で飲みます。
誘って申し訳ありませんでした。

いや、飲んでやってもいいぞ！！
そのかわり　今までの恨み！！
10発ビンタで　どうだ！？
もちろん　ぐーだ！！

う〜ん、それ、ツマらんな。

ビンタとグーでは響きが繋がらないでショ。
もっと捻って。商社マンなんだから。

グーは痛そうで困るからチョキで目潰しして下さい。
あなたのような詰まらない社員を観なくてすむ。

私と呑む機会を避けるから摘らない人間になるのだよ。

俺のKARIKUBIはあなたのものよ！！

こらーー！！！！！！
ぶたーーーーーーー！！！！！

今年もクリスマス会はやるのかい

今日も、仕事だった
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http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty213291.jpg

こんな、感じ。勘弁やで

さぁて、俺も去ろう。

ごく一部の人間が腐ってる。

デバイス商社、エクセル、ヤバイやんか？

結構辞めたな

また辞めたな

コンビニにおでんのつゆもらいにいったら
バイトの学生さんからこれで最後にしてくださいっていわれたわ
明日からどうすればええんや

そろそろ民族大移動？

最近カキコ少ないAge