日立化成

たててみた

わにっす

会社の雰囲気とかおしえて下さい

お願いします

学生さん？
自分の夢や意思があるのなら他に行きなさい。
言われるがままに作業をして安定して給料をもらいたいなら是非入りなさい。

そーなんですね・・・

>>3
化成は製作所の奴隷だから言われたことだけやるのが基本
日立精神で和を大切にするので、何かあっても事なかれ主義で常に平和
院卒なら逆らわなければどんなだめなやつでもそこそこ偉くなって40前後で1千万以上もらえるからおすすめ

ちなみにあんたはどのぐらいの学歴でどの職種希望なの？

地底で開発志望なんですが

地底は学歴高すぎだから合うか微妙だな
地底の中で下のほうならいいかもしれんが
あと、開発ってどんなことするイメージか一応詳しく聞いておきたい
想像と違ってると悲惨だから

顧客の所にで向いて意向をききながら物作りをするイメージです！

物作りってのが何を示しているのかしらないけど、新製品作りたいなら研究志望にしたほうがいい
研究っていってもやってるのは研究じゃなくて製品開発だから
顧客から要求特性を聞いてあれこれサンプル作っては出し作っては出しの繰り返し
開発は既存製品の不良対策と製造現場の管理が仕事
地底レベルなら教授の推薦状出せばほぼ確実に研究に行けるはず

あげ

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目が釣り上がった性格のきつい女がいるんだが、とても日本人とは思えない

創価ﾀﾋね
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化成採用の院卒じゃ40歳で1本なんて行かないよ
製作所採用の大卒の方が最終的に出世早いもん

わにす

あまりにレベルの低い先輩方ばかりで愕然
入って失敗した

化成の研究職で新卒採用されたんだが、製作所本社の管理職（課長）になる
道ってあるの？

なくはない
だがおまえは会社に入ってみたら即開発職に変更になる

数少ない優秀な人がどんどん辞めていく糞会社

>>18
わろす

ここ、嫌がらせによる退職強要とか日常茶飯事だから覚悟してね

本当かよ？
化学系メーカーでも超優良なホワイトって聞いたんだが
上司にがんがん休みとれと推奨されるくらいなんだろ？

転職会議みるかんじホワイトじゃなさそうだな まあ辞めた人しか書いてないから悪い面しかみえないけど

この会社の休みとれは強制フレックスだろがｗ
残業代出したくないから無理に休みとらせて相殺してるだけ
そんで、休みとらないとイエローカードやレッドカードが送られてくる

てst

働きたくないでござる

>>27
フレックスなのかうらやましい
うちは休日無償出勤だぞ

入社前は年休24日とかもらえて普通の会社の20日より多いって喜んでたけど、
実際はそんなにとれないし、普通の会社は年休と別に夏季休暇7日とかあるんだよね
休めるのはうつ病になったやつだけ、楽しそうなのは奴隷だけ
会社として違法行為をしないように社員が自主的に違法行為をする、夢も希望もない糞会社

>>20
製作所本体の課長以上になるのはほぼ無理
化成内では年功序列で課長代理まではなれるし、そのうち何割かは課長になれるが、
部長級以上はほとんど本体からの天下り
課長も天下りが相当数いる

日立化成カフェか...

化学メーカーに入って化学関係以外の仕事するのってねえ
自分から手を上げる人なんてもしいたらどうかしてると思うね
そのうち投資会社に切り売りされるだろうし
あ、もしかして不要人材を合法的に捨てるための秘策？

ネット掲示板やブログで「ブラック企業」と批判することは名誉毀損になるのか
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130211-00000301-bengocom-soci

正直、ブラック企業だよな

露骨なブラック企業ではないと思う
陰湿なブラック企業だと思う

こええええ

>>36
言えてるな。
ウチの職場はとにかく鬱になる社員が多い

従業員の責任感に付け込んでどこまでも酷使する糞会社
特に月俸制の奴隷は悲惨
本当は残業代30時間分込みの月俸制でも30時間超えた分は残業代払わなきゃいけないのに(略

稼げないあなたに、会社はもう投資しない
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130208-00012834-toyo-bus_all&p=2
　城:でも、日本企業にはキャリアパスがないんですよね。魅力的な仕事も、魅力的な報酬制度も用意できていない。
だから、これはなかなか認めない人が多いんだけど、有名大学の理系の修士学生は、もう日系メーカーを避け始めていますよ。
　日本を代表する大手メーカー、たとえば、パナソニック、ソニー、日立、トヨタなどが、
理工系の大学院の修士、博士に求人を出すわけですけど、メーカーの理系採用担当に話を聞くと、
そうして雇える学生の質がすごく下がっているというんですよね。戦後何十年もやってきたこのやり方が、もはやうまくいっていない。


日立オワタ

ブラック企業から身を守るための5つの思考と行動
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130215-00010000-biz_lifeh-nb

なんで社名から工業が外れたのですか？

なんでだろね　創業50周年と本社移転して雰囲気刷新じゃない

適性試験通った嬉しさで覗いてみたけど、中身やばいのか・・・

どこでもやべーとこはやべーよw気にすんなよw部署の上司次第だろ

そのとおり
どこの会社でもいい人悪い人必ずいる
ただここは一流企業よりパワハラ上司が多すぎるだけ
決して全ての部署全てのグループが糞なわけじゃない
自分のやり方しだいで良くも悪くもなる

研究開発系は上でちょっと書いてあるけど生産とか知的財産系の雰囲気や仕事ってどういう感じ？

地獄

あー４月かぁー

新神戸です
よろしくお願いしますm(_ _)m

大量異動で鬱続出の悪寒

下館だれか居る？

どの製品が今うりあげいいですか？

>>52
休職者いっぱいいるよ

>>53
全悪天候型ポートフォリオ
景気いいのは会社の金使いまくってるあいつの飲み会だけ

うわあ

１番ましなとこ教えてください

やまか
ごい

あざす

社名から工業を取ったのも、本社を丸の内に移転したのも
社長の思いつきだけ。
金使うだけじゃなくて、業績上げることを考えろよ！

職制変更しすぎ。
名前が長すぎ。
グローバル付ければ良いと思ってんのか、アホか！

工業を取ったのは汚らしいイメージの払拭と、リストラ対象人員に工業以外の仕事やらせてあとで売却するため
グローバルとは書類を英語で作成し、英語でプレゼンすること
部署の数は真に必要な数ではなくお偉いさんの数で決まる

ひええ

人事異動ｗｗｗ
鬱大量発生するぞｗｗｗ

転勤から帰ってきても仕事の無い、、課長

専任職以上のPC消し忘れ時間って何でスカ？
どうせ月俸制で残業代出ないんだから数字いじれってことでスカ？

てす

>>64
大阪に戻ってくるやつの事か

てす

無能なバブル世代の部課長多すぎ

もうすぐ年休流れちゃうから1日でいいから休みたいって言ったら拒否られた

個人の適性、能力、職種、年齢、業績に関係なくTOEICのスコアで決まる公平なシステムです

リストラご指名受けた
再就職先の会社を斡旋された時点で採用が決定してた
ただの賃下げじゃん

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虎　 　 虎　 　 　 虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠　 　 虎　 　 虎
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　 栗鼠栗鼠栗鼠栗鼠栗鼠栗鼠栗鼠栗鼠栗鼠栗鼠　
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最近、夜眠れないのだが...

昼間寝ればいい

寛解してると思ってた鬱が再発してる気がする

社長、こんな記事が
http://zinger-hole.net/entry/1419/

もうついていけない。
能力以上のことを要求されてる。
わからない．．．わからない．．．
やるしかないと周りは言うけど、やる力が無い。
自分には無理。自分は社内カースト弱者だから。

前は日立化成でググると、検索予想でブラックって出てくるのに、今は出ないね
何かしたの？

社内言論統制
でもhttp://guguruto.island.ac/black/?key=%E6%97%A5%E7%AB%8B%E5%8C%96%E6%88%90

と思ったらこんなのあるんだね
http://dngwd.com/

うつ

ほとんどの銘柄の売買代金の80%前後を証券会社が握ってるわけだし自分たち以外の売買をコンピューターでカウントして逆に動かすだけの簡単なお仕事
そのため損きりも吸収できるように常に板を出し入れするアルゴが使われている
なんで高速発注が必要かというとそうやってカウントして逆に動かして個人が耐え切れなくなって成り行きで損きりする注文をだす時、先頭の板が約定した瞬間に、
�@後続の板をサッと消して個人からもっと奪ったり、
�Aその直下で即座にそれを受け止める注文をだす

他の板がほとんど証券会社のものである場合�@をやり、個人の板も結構ある場合は�Aをやる
ポーカーで禁止されてる所謂カードカウンティングと一緒なんだからインチキだよね
つまり証取が高速発注を宣伝すればするほどインチキなアルゴが横行する詳細解説）例えば現在値100円の銘柄の場合
売り板　100円　3000万株
買い板　99円　　1000万株　の銘柄があったとして売り板も買い板も両方この銘柄を操縦している外資Gが出し入れしている
�@このG社が自分で出してる100円の3000万株の板を自作自演で1000万株買う（クロスという）
�Aでかい約定があったと錯覚した個人が追従して合計残りの2000万株買う
�BそれをカウントしたG社は証券会社が無担保で無限空売りできるインチキシステムを悪用して2000万株買った個人が損きりするまで売り続ける
�C90円くらいにでかい見せ板をおいて近くなったところで�Aの個人たちが損きりを考え始める
この時板が
92円　1000万株
91円　1500万株　ここまで売り板＝＝＝90円　3000万株　これ以下買い板89円　A88円　B　l80円　C�D90円の自作自演板に同様にクロスして�Aがびびって損切るように仕向け�Aが成り行きで損きりする�E機関投資家の高速アルゴの利用法
・A~C板にほとんど個人の買い待ちがいない場合→�AのAでの成り行き損きり約定を察知してB~Cの見せ板を高速で取り消しC以下で損きりさせ利益を確定
・A~Cに個人の買い待ちが多い場合→Aでの大きい損きり成り行き売りが一部約定した瞬間、他の個人に利益を取られないように�Aの損きりを受け止める成り行き買いを高速で発注して�Aで空売りした分の利益を確定する
ここまで説明したら高速アルゴが圧倒的に優位なことくらい猿でもわかるよね？

TOEICで昇格左右されるなら、
・暴言吐きまくりのTOEIC高得点者
・おとなしいTOEIC普通得点者
・ごますりTOEIC低得点者
こういう時にどう格付けされる？

>>84

> ・暴言吐きまくりのTOEIC高得点者 →250点
> ・おとなしいTOEIC普通得点者　　　 →400点
> ・ごますりTOEIC低得点者　　　　　　→990点

こんなん出ました

低得点者でごますんないやつを昇進させないための口実だろ
実際は>>85のいうとおり
そもそも暴言吐く結城のある奴なんていないけどなｗｗｗ

グループ全体で同じだね。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

飼い犬に咬まれる。
そんな状態に気付かないんだな。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

鬱

権利権利うるさいなあ
おまえはそれだけの価値を会社にもたらしてるのか？
成果上げてないのに給料もらって休みとってばっかりいるやつは泥棒と同じだ
本来は自主的に年休行使しないようにすべきなのがわからんのか？

>>92
管理職の方ですか？

＞本来は自主的に年休行使しないようにすべきなのがわからんのか？

年休行使に成果は関係有りません！

年休取得を妨害することは、人の権利を盗んでる泥棒です

妨害なんてしていない
自主的に放棄するのが常識だと言っているだけだ
それに仮に妨害したところで俺の年休は増えないんだから盗んでることにもならない
うまいこと返したつもりなのかもしれないが、おまえの無知を晒しているだけだ
これだからゆとりは困るんだよ

自主的に放棄するのが「常識」だと思わせたいのでしょ？
そうなれば会社にプラス、管理責任者も楽ですからね。
会社が盗んでいる、92.94の考え方はその共犯です。

まあいくら言ってもわからないのなら休めばいいと思うよ
査定が下がろうとも出世できなくなろうとも自業自得
もちろん年休取ったから査定下がることはないよ
業績が劣っていると判断されて下がるだけだから

なるほど
査定を上げて貰うために休まない、査定を下げられたくないから休まない
査定が上がれば給与も若干伸び、周りの人に対して優越感を感じれるからね
皆が有給消化しない場合、皆が有給消化する場合、どちらも結果は同じです
そこが違うなら不利益扱いでしょう
能力の有る人は有給消化しつつ結果も出せます
ちなみに有給休暇の取得は国で推奨しているものです
企業がコスト抑制として有給休暇を抑制させようとしているに過ぎません
有給消化しただけで、業績が劣っていると判断されるのは不利益扱いです

>>96
出世する事が目的で入社して、出世のために休まないのか
ちんけなヤツだなぁ
そうしたいならそうすれば良いと思うよ
休まないことは社内で評価されても、世間では評価されないから

世間知らずが何言ってんだか
まあ頑張れよゆとり君
おまえらの評価は世間じゃものすごく低いんだからな

世間を世界に拡げると、
有給消化権利放棄は
ワークシェアの観点からも
問題視されるかもね

http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1307/25/news022_3.html

>>92
>本来は自主的に年休行使しないようにすべきなのがわからんのか？
>>96
>業績が劣っていると判断されて下がるだけだから


これは会社の意思とあなたは言っているわけね

>>92と>>96は、良く言えば会社人間、普通に言えば社蓄、悪く言えば人間として屑、という事が良く分かる流れだった
最後には>>99で「世間＝会社」として自分の思考範囲の狭さを露呈し自慢している
もう笑うしかない

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/06/27178137.html?p=all
米ブロガーが「有給休暇の取り方」指南　まず重要なのは「本人の気構え」
2013/6/27 18:45
米エクスペディアが世界22の国と地域を調査したところ、有給休暇の取得率は日本が38％でダントツの最下位だったそうだ。
下から2番目の韓国でさえ70％。日本人の有休消化に関する考え方が根本的に間違っているとしか思えない。

実際20日以上休んでボーナス下げられたって人知ってるよ
おまえは他の人より働いてないんだから当然だろと偉い人に言われたらしい
あと、サービス残業しまくってボーナスめっちゃもらってる人も知ってる
他人より働いているのだから上げて当然だと、同じ偉い人が言っていたらしい

その偉い人って、どれくらいの立場だよ

ただ残業申請してないから成果と関係無く評価されたということだろ

そもそもが、サービス残業は違法行為、ハッキリ言ってやらせる方もやる方も犯罪者

最初から残業手当出してれば何の問題も無い

サービス残業したからといってボーナスをＵＰしなければ、有休消化してもボーナスＤＯＷＮする必要もなくなるだろう

本来は、サービス残業した方もさせた方もペナルティ課せられるべきものだ

週5日のうち4日も会食か...大変だな

書き出しが、一水会ご担当者殿、にならないようにだけお祈りしております。

そんなもので済まさないとの天の声

闘恐血憲匿総武

飲み会に出たいがために無駄に報告会開いたり他部署の連絡会に顔出したりするおまえ、会社の金を無駄遣いするのは犯罪だぞ

俺は一切、子供関係のことには関わらないからね...
って言ってた人が昔いましたね。
今では偉くなりましたが。

無能しかいない会社w

そりゃまともな人は5年以内にやめますからｗｗｗ

WCP

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130901-00000034-yom-soci
うちにも来てくれ

いっそ本社をシンガポールとかインドネシアに移したらいいのでは？

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

暑い

この船はどこへ向かうのだろうか？

海底

木下さん退職？

朴さんってどこの部署だよ
聞いたことない

ブラック企業について、若者の労働相談を行うＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」によると、
（１）長時間勤務など過酷な労働の末、辞めさせる「使い捨て型」
（２）大量に採用して成果を上げさせた者だけを残す「選別型」
（３）パワハラやセクシャルハラスメントが常態化している「無秩序型」
−の３類型に分類されるという。
しかし、ブラック企業かどうかは数字だけで判断できず、入社してみなければ分からないのが実情だ。
企業側も、ネット上でブラック企業と書き込まれて悪評が立ったことで、レッテルを貼られ、
取引に影響が出るといったケースもあるという。

Googleサジェストに「日立化成　ブラック」って出なくなったね。
掃除屋に頼んだのかな？

電線につづき
来年は金属に吸収されるんですね

この会社はまさかこんなことないよね？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130907-00000041-mai-soci

>>124
グーグル自体がネガティブキーワードを自動で出ないようにしている

某課長は、赤ハンは残業代関係ないから目いっぱい働けって言ってたな

本当にこの会社、日立金属に吸収合併され、
「日立マテリアルズ」になっちゃうんですか！！

グローバル日立化成になります

思い切ったリストラ対策でしょ。

どうだっていいよ、こんな会社。

人事異動

お前らちゃんと働けよks

お前こそ身を粉にして働きなさいbk

オリジナル用語かい？ww

管理職の賃金がグローバル化されるんだってなｗｗｗ

TOEIC必須とか言ってんのに400〜500点台のやつらが部長になってたな
結局好き嫌いで決まるのか

好き嫌いで決まります

ブラック

この程度でブラックって言われたら本当のブラック企業に申し訳ないな。
決してホワイトではないが...

>>138
じゃあTOEICとか意味ないじゃん
昇進に要求されているのに費用は一部自己負担だし

今リストラ面談やってるって噂本当？
今後のキャリアについて考えるとかいう建前らしいけど、やってる人いる？

自己再開発支援休職制度(^^)

それって再開発して会社の役に立てるのではなく、会社から出て行くんでしょ
本当に適用されてる人いるの？

今年の8月頃に会社から申し入れられた自己再開発支援制度休職制度は日が浅いです。(1)1年間休職して退職する(2)1年間休職して復職するの２つ選択があります。給料とボーナスは休職中は出ます。

グローバル化遅い？
世間はこうなんだが。
販売グローバル化：1970年代
製造グローバル化：1990年代
現地：2000年代

ボーナスの査定はどうせ最低だろｗｗｗ

ボーナス査定の件
社員の方だったら労働組合の配布された内容読んでみたら……賞与の計算式があったから(^^)d

お昼休み終わりだぞ
今日は健康日だから
効率良く仕事しろよ

二交替勤務
夜勤初日は特に寝むてえ(^^)

製造www

>>146
グローバル化が必然なの？幸せなの？
今、ガラケーが人気のように、ガラパゴス化が今でしょ
カセットテープ、アナログレコードも人気だし

でも新製品が出ないから賃金のグローバル化をしないと利益が増えないよ

おはようございます。
日立金属が日立電線を吸収合併して経営統合したから次は,日立化成が合流するのかなあ？？？経営効率化と規模拡大化？？(^o^)

そのために自主退職強要と賃金のグローバル化をやってるんだよ

すべての人に感謝、なんて考えたこともなかったけど。
解けた......かも。

地震だなあ〜

おえっ、嘔吐した。

鬱多し

リーダーとして不向きな、ただへらへらしてるだけで何もできないし責任も取れない「いい人」を昇進させる方針らしい

高校の柔道部や剣道部じゃないんだから。
ヒトラーとアイゼンハワーの違い。
佐川急便とグーグルも違うだろ。
デンソーのＳさんも暴君じゃないし。時代錯誤だろ。

そこから先、を考える人が必要なんだよ。

木下さんの件
ウツ休職して
今年の8月頃に会社を退職したらしいと聞きました。

40代がクズしかいないから未来はないだろうね
若手からどれだけ搾取できるのか

夜勤の夜の8時間から翌朝の8時までのたちぱなし単純労働は眠くて辛い。
気が狂いそうだあ(^^)
変わり者多いです。

吸収合併された後？
年配者＝数年後ほとんど社員は円満退職
中堅者＝数年後選別され優秀(生き残り)と普通(早期退職)

吸収合併された後？
年配者＝数年後ほとんど社員は円満退職
中堅者＝数年後選別され優秀(生き残り社員)と普通(早期退職社員)と普通未満(意地でも会社にしがみつく)
若い社員＝数年後選別され優秀(生き残り社員)と普通(転職の為退職)と普通未満(早期退職)
吸収合併された会社の俺の個人的な考え(^^)

アホじゃねえの？
転職は優秀なのしかできねえよ
今まで辞めた人見てわからんのか？

ここは鬱になる人が多いよね。
何でだろ？

あなたのように原因がわからない人がいっぱいいるから。

夜勤は眠い。
激務で人間関係も良くない。
性格がよくない変わり者も多いなぁ〜(^o^)

自己紹介乙

従業員を不幸にする会社

↑言えてる。会社は利益第１主義,不幸なった従業員さんは,かなりいる。

人を不幸にしたうえで徹底的に搾取することで、一部の性格悪い管理職が幸福を得るシステム

真面目に仕事するだけ馬鹿を見る会社です

査定がいい加減です。真面目に働いても馬鹿をみるだけ………ろくなもんじゃない会社

NHK TV終わらない悪夢 放射性廃棄物は何処へ？

http://www.youtube.com/watch?v=SteP6jHO1x0&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=ElonJYY0tlM&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=A1te458AnOU&feature=youtube_gdata_player

http://www.youtube.com/watch?v=j9-jlK6dBx0&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=xRisNwllHcI&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=gVmd-47SsKE&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=mQClEPK3g-g&feature=youtube_gdata_player


原子力発電を行うと、必ず発生する「核廃棄物」。「核廃棄物」の処理が確率してない現実。溜まり続ける、核廃棄物はどうするんやろう？

原子力発電所から出る、「核廃物の処理問題を次世代へ」強制的に残す。原子力発電所に因る、発電で巨額の利益を得る電力会社の経営者。

全ては、原子力発電に因る巨額の電力会社の利益の為に。「口先だけの安全」　安全 ＜ 利益

これが、原発クオリティ！　本音は、安全度外視・利益最優先！！
これが、原発クオリティ！

http://www.youtube.com/watch?v=T_Q49bp6EF8&feature=youtube_gdata_player

http://www.youtube.com/watch?v=a_SzcIcBh9g&feature=youtube_gdata_player

>>173
人間が日々剥がれ落ちる皮膚や抜け落ちる毛に意識を向けないのと一緒。
脳だけ大事ならok

>>176
ちゃんと査定してるよ
好きな人は高く、嫌いな人は低く
査定基準があなたの思っているものと違うだけ
もし高く評価してもらいたいのなら、客に製品を売るのではなく上長に媚を売るべき

それがいい加減査定て言うんだよ(^^)

夜勤は眠い
気が狂いそうだあ(笑)

人にあれこれ指示だけする人→出世する
自らの手を汚してやる人→出世しない

辞めて良かった

言ってることとやってることは、とんでもないこと。

>>183
まだこのスレにいるということは未練でもあるの？

山耶で大問題あったと聞いたけど何？

変わり者や性格が悪いのが多い会社
セコイしイジメもする。

主力製品産みの親の処遇と、売れ始めてから群がってきた人たちの処遇を比べれば、いかに糞会社かがよくわかる
前者は多くの無駄な研究開発費を使用したと評価され、後者は効率よく売り上げ拡大に貢献したと評価されている
そして、出世させたいやつを露骨に売れ筋製品に配置転換している事実
だから上はバカで汚いのばっか

こういうのいっぱいいるよね
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130926-00000002-sasahi-bus_all

ビビる二世

>>179
>>182
そのとおり、良く分かってるね。
仕事は何もしないで、上に気に入られる奴が出世する。
一生懸命成果を上げても、上の思惑と違うと昇格しない。
評価制度が間違っている！

それは違う
おまえが入る会社を間違えただけだ

在日特権を許さない市民の会、No.2である、
日立化成・筑波総合研究所勤務の八木康洋のアジテーション（笑）
http://youtu.be/mIlS3jx4iQY?t=7m38s

不幸になる会社
鬱多い'イジメあり'査定は適当'表の顔はいいが中身はろくなのいない。
最近よく耳にするなぁ〜(^^)

「偉い人たちの会議」用の資料作成が多すぎる

>>195
経営判断に役に立ってるなら、その資料も浮ばれるが、
おそらく、エライ人たちの雑談資料だわな。。。

不正は良くないですよw
情報漏れまくり

執行役向け英文資料を提出したら、日本語の補足資料が未提出だと怒られたでござる

お前らの同僚が>>193みたいなことやってることに対してどう思うんだ？
こいつに対しての会社の態度を明確にしろ
放置してるということは追認してるとみなすが？

>>198
www英語意味ねーwww

>>199
こういうところで実名出すと法に抵触する可能性があるからやめとけ
真面目に言っているのならこちらへどうぞ
https://www8.hitachi.co.jp/inquiry/hitachi-chem/csr/form.jsp

>>199
腫れ物に触らず

>>202
殺すぞお前黙っとけや

>>201
実名やと？何が実名じゃボケが
こいつは朝鮮人を殺せと新大久保でデモしてる人間だぞ
こいつの名前はwikipediaにも載ってるやろうが
何が実名じゃボケが。通報するならしてみろや
捕まろうがなんだろうがどうでもええわ俺は


お前らの同僚が街中で殺せ殺せと、しかも新宿って言ったらここの会社の本社があるとこだろ
お前ら日立の人間は何がやりたいんだ？戦争でもしたいのか？
新宿をどうしたいんだお前ら日立化成は？

>>193についての社員としての真面目な見解を教えてくれや

>>198
おまえの英文が酷くて訳せなかったんだろう。

>>202
すまん、アンカ読み間違えた
>>201じゃなくて俺へのアンカだったか
社内じゃこいつは腫れ物みたいに仲間外れにされてる状態なのか？

あと、ちなみに俺、反原発の人間でも左翼の人間でもないただの孤独者だから
一切どことも関係のないただの無職だから

誰か八木のこと教えてくれや
無理なら、会社としてどう対応してるのか教えてくれ
こんなことやったら欧米先進国の大企業だと一発でクビになるのにどうせまだ雇われてるんだろ？

法を犯さない限り、会社がプライベートに立ち入るわけがない
そんなことも知らないニートは回線切って首吊って死ね

私的な事だからなあ(^^)
勝手にやってください。
社員？そんな人知りません。
どうでもいいよφ(゜゜)ノ゜

てか、彼を知ってる人ならみんな知ってる話だしな
在日特権廃止しても普通の日本人は困らないし

本社は新宿？→誤
千代田区丸の内ですよ。→正

>>207
法を犯し続けてる組織のナンバー２なんだが？
世界の周回遅れを日立化成が先陣切って晒してるのか
こんなことやったら世界じゃ即クビなんだが、どこの星の田舎企業だ？
エリート選民意識でもあるのか？（笑）
ケンカ売ってるんだったらいつでも本社へ行ったるぞ
>>209
在日特権などない
気になるならあるかどうか行政機関に片っ端から電話して確認すればいいだろ
そんなもんあるか馬鹿が
つまり在特会はありもしないことで寄付金を募ったので詐欺に当たるんだが？
そのナンバー２がお前らの同僚なんだが？
日立化成は犯罪者を雇う企業なのか

あれ、ひょっとして談合とかやってWTOに抵触してたりする企業なのかなあああ？？？
談合談合企業なの？

>>209
＞彼を知ってる人ならみんな知ってる話だしな


これは、日立化成の人間は在特会の存在・言動・行動を是認・追認してると取っていいか？

>>211
法を犯しているのなら会社ではなく警察に言いなさい

�@セクハラ、パワハラ、イジメ、サービス残業、年休(妨害)取得、強制署名印、不当解雇→労働基準監督署
�A犯罪者→警察署
会社ではないでしょう！(^^)

ようやく基地外消えたかｗｗｗ

お前社員じゃねーだろ
本当の社員ならそんなこと書かない
社員なんだったら相当頭が悪いな

もしかして本人かな？ｗ

本当の社員ならそんなこと書かない といいつつ
社員なんだったら とか意味不明

じゃあやっぱり頭が悪いんじゃん

おまえがな

上長からの圧迫で鬱発症→家庭内での言動も異常をきたし家族断絶

↑鬱だかなんだわかりませんが……休職者は男女問わずいる(それなりいる)からここの会社は,何かあるかもね？

第三者が抜き打ちで巡視等してみな
色々な不正が見つかるから

仲の良かった頃の家庭に戻りたい

会社辞めれば済む話
原因を取り除かなければ解決しないし、原因を取り除けば解決する

鬱発生→真面目で仕事いっぱいいっぱい社員+余計な仕事押し付け=鬱で休職
鬱発生→真面目な社員+みんな前で叱責して笑い者にする=言動がおかしくなり休職へ
不良社員発生→普通以下社員+叱咤激励=暴れて危険だけど毎日出勤する

50代後半の老害ども
さっさと消えろ

人に資料を作らせておいて、「誰でも作れる資料だからな」は無いだろう。なら最初からお前が作れよ。しかもその資料を切り貼りして、自分が纏めましたって報告するとは！

出世するカセイマン
部下に責任を全て押し付ける。
部下の手柄は自分の手柄で横取り。
小さいミスは大勢前で叱責して皆の前で怒鳴り散らす！これで部下は絶対服従される。もちろん部下は地位は脅かさない(^o^)おいしい会社生活(実話です)正論の部下はイジメルて干す

不正やパワハラなどを通報する
ホットラインってなんだ？
今日の社長放送で言ってたな
誰かその番号？教えてくれ
通報するからさ

適当にホイホイ異動させまくるだけで1500万円もらえるんだからうらやましいよな
それでいて広げ散らかした風呂敷の数々は自分で後始末しないんだもんな
まったくいい迷惑だ

パワハラってどのレベルからなの？
あからさまに無視したり、期限が迫ってる書類にハンコ押さなかったり、急な要件ねじ込んできたせいで本来の業務が遅れたのに「期限守れよ」って怒るのもパワハラ？

そんなんでパワハラとか言ってたらパワハラだらけになってしまう
無理な要求をしてできなくて罵倒して査定下げるくらいは現実的に許される
というか、逆にそういうことしない管理職いるか？

つまり管理職とは自分の気分次第で下の者への態度を変え、都合のいい時には利用して、なおかつ業務遅れは担当者の責任と”当たり前のように”責められる図太い神経の持ち主ってことか？

そして自分のミスは揉み消し、他人のミスは厳しく叱責し、
部下が警告すると「それは俺に対する脅しか？」と返し、自分は部下に脅迫めいた命令をすると理事になれる

人間性腐ってる

ほとんどとは言わないが,表の顔はいいが,中身はろくなのいない。人間腐ってる。

50代後半：肩書きが絶対だと思っている。職位が上なら絶対服従を要求、どんな行為をしても許されると思っている。
50前後：イエスマン。普段はいい人だが、50代後半からの変な命令には盲従し、違法行為とわかっても実行する。
40代：使えないくせに自分は優秀だと思っている。下に偉そうに命令し、上には媚び諂う。部下の手柄を横取りし、責任は押し付ける。
30代：上からのパワハラで鬱だらけ。転職できた優秀な同期の思い出話ばかりして、ますます自分で鬱になっていく。
20代：給料もらえれば理不尽でも何でもいいと思っている。

おい、社長や執行役たち、何とか言えよ！
これまで投稿してきた奴らの言ってることの殆どは間違ってないぞ。
下を踏み台にして上がっていった奴ら、日増しにこの会社が腐っていくぞ。
実業務を日々行っている我々を使い捨てにして、何がコンプライアンスだよ。

おい、社長や執行役たち、何とか言えよ！
これまで投稿してきた奴らの言ってることの殆どは間違ってないぞ。
下を踏み台にして上がっていった奴ら、日増しにこの会社が腐っていくぞ。
実業務を日々行っている我々を使い捨てにして、何がコンプライアンスだよ。

もう腐りきってるだろ

某そこそこ偉い人はタクシー券プライベート使用、部下への自己啓発強要など明確な違法行為を行っているがお咎めなし
法を犯していないが理不尽な命令に従わない下っ端は、職場の秩序を乱すとして査定であからさまに制裁

↑同感です。腐ってるよ!

部長、課長、主任、組長、技術指導職
いい加減にしろ
無能とはお前らの事だぞ
会社の金だと思って無駄使いしてるのお前らだからwww

監視化成
寮生のPCに○○○ウェア

>>244
どうやってインストールさせてんの？

メール&特定ホムペ&scriptなんでもあり。
裏技でプロパに手回したり特定ワードで公的機関の監視プレミア付き。

そこでして寮生を監視して何がしたいのかね？

部屋の中、写真撮ってるらしい
退去時に粗大ゴミ捨てられないように持ち物把握しておくんだって

他人のフンドシで相撲とってんじゃねぇよbks！

居るよなwそれ系のks

日立化成はダイバーシティマネジメントに力を入れています。
女性と外国人にやさしい会社です。
今後女性をどんどん管理職に昇進させ、書類の英語化を進め、ますます女性や外国人が働きやすい会社にしていきます。

サービス残業をしてる社員がいるみたいだけど

サービス残業をさせることは、労働基準法24条（賃金の

全額払い）、37条（割増賃金）に違反し、119条により使用者は

「６箇月以下の懲役または30万円以下の罰金」が科され

る犯罪行為です。

会社がサービス残業をさせることはありません。
従業員が勝手に自己啓発をしています。

管理職は残業代ナシが当たり前
http://allabout.co.jp/gm/gc/417343/

大部分の人がゴルフ大好きだよね。

管理職は化成に限らず残業代は出ない。自己啓発でサービス残業してる？嘘を言うな！職場ではパワハラやイジメもあるよ(笑)鬱なり休職している人も以外と多い。

他人のふんどしで相撲とるやつ
上にペコペコして下には威張り散らすやついるよ。バカタレいます。

ふんどしふんどし連呼してるやついるけど、おまえのふんどしじゃないだろｗｗｗ
悔しかったら人に借りられちゃうようなふんどしにしてみろよ

金を払う側(会社、顧客、株主)が偉くて、金をもらう側(従業員、協力会社、調達先)を低く見て高圧的な態度をとるこの会社の姿勢には賛同できないな。金をもらう側はステークホルダーには入って無いの？

一つの組織管理論。

旧日本軍的な特亜思想からだね。
世界的に見ても韓国〜日本の製造業大手の変なところは変。

それで中国みたいにパクッて自国生産してやる！となるのかな。
先々インドネシアやブラジルもどうなるかわからんな。

>>259
りっぱな従業員、りっぱな協力会社、りっぱな調達先はきちんと処遇するよ

おまえはそれだけの価値のある従業員なの？
おまえの替えなんて世の中いくらでもいるんじゃないの？

>>263
俺の代わりなんていくらでもいる。俺が居なくなって回らない程度の会社じゃ無いだろう。それは認める。
お前の言う「りっぱ」とはどう言うことだ？ 教えてくれ。

まあまあ
重役や事業所長の代わりはいくらでもいる
化成会社はこまらないよ(^^)
あと俺の代わりもいくらでもいるが
なぜか休む(休ませたくない雰囲気)とこまるだよなあ~
誰であろうと代わりはいくらでもいるよん。

>>264
それが人にものを教わるときの態度なのか？
ずいぶんごりっぱだなあ

>>266
だからお前の言う「りっぱ」と「きちんと」とはどう言うことか具体的に示してくれ。

>>267
それが人にものを教わるときの態度なのか？
ずいぶんごりっぱだなあ

>>268
お前にはがっかりしたよ。
同じ文言しか繰り返せないとは思考停止してるだろ。
それから、「ちゃんと」とか「きちんと」など曖昧な表現は口語以外では使わぬことだ。具体的な表現を心掛けるように忠告しておく。
じゃあな。

間違えた
× ちゃんと
○ りっぱな

説得力のあるご忠告ありがとうｗｗｗ

この会社に必要な奴なんて居ないおw
代わりなんていくらでも居るし、そんな重要な仕事なんて火星にはないおw

誰がやめても代わりいくらでも人材はいる
社長→役付取締役→平取締役→理事→事業所長→部長→課長→主任→平社員
すべて代わりは、いくらでもいます。
たいした会社じゃないよ(^^)勤めればわかるからね。

俺も間違えた
役付取締役、平取締役→〇,役付執行役→平執行役

過去の主力製品を産み出してきた人たちの処遇を見ろ
会社が必要としているのは製品を産み出す人ではなく、製品の売り上げを拡大させる人
10年かけて100万円売れる製品を作った人より、1年で1億円売り上げを増やした人のほうが偉いのだ

確かに,研究所出身者の処遇をみればわかりますね。

作り方を買って自分達で作った？
アホだろw

ここの会社の人間に俺は893と繋がりがあって、お前の家を燃やすと言われたんだけど、そういう会社なの？

社員に墨、タトゥー入れてる奴、沢山居るじゃんw
上層部の人、大阪職員みたく強制調査して消させたら？
そんな奴ら雇ってて社会的に良くないよ

昔は総会屋対策で暴力団に金払ってたらしいからな
今は全く無関係になったのかい？
部下を脅す手法がまさにあれっぽいけどなｗｗｗ

在特会副会長の八木さんがご勤務されている
「日立化成グループ行動規範 」
「第4章 人権の尊重」より引用

『人権に関する国際規範を尊重し、人権を妨害
もしくは阻害するような行動に
関与しないよう配慮します』

はい、八木さん完全にアウトです！
日立化成さんに通報します。

従業員の人権も守られていない状況で、見ず知らずの他人の人権とかどうでもいいわ

そんなの関係ないよ!
社員の人権を守れよ．あと鬱どうにかしろよ!かわいそうだろう。

鬱病の人は確かに多いね

八木くんTVデビュー↓
http://up.null-x.me/poverty/img/poverty95270.jpg


こいつ何とかしてあげたら？
この人たぶん洗脳されてると思うよ

↑
なんかこれ日本企業特有の病巣のような気がするな
日立だけが特別頭のおかしい企業なんじゃなくて
日本の企業運営のあり方自体が問われてる一つの社会現象だと思う
とうとう、ほころび始めたんだろう

問題行動はY氏本人ではなく、団体の末端が行ったこと
それに対する管理責任はある

Y氏の行動は日立化成本体ではなく、末端従業員が行ったこと
それに対する管理責任はない

でいいんですよね？　社長、研究所長、センタ長

お客様達もここ見てるんだね
言われたわw
火星はコンプライアンスなってないですねってw
笑顔で対応したよw

社長〜！
13年下期の訓示を話してもいい。
中期計画を理解してもらってもいい。

処遇改善をやる前に、やることがあるんじゃないの？
国と同じで、これ以上格差を広げてどうすんの。

良く考えろよ。お前の成果は株価が表しているぞ。
自分がやりたいことをやるんじゃなく、やるべきことを
やれよ！わかったか！

Y氏には言論の自由がある。
もちろん三審制だからまだ決まった訳ではない。

言論の自由→ 個人が直接にも間接にも抑圧を受 けることなく自己の思想・信条・ 意見を公に発表できる自由。現 行日本国憲法で保障されてい る。

そもそも民事訴訟じゃないのか？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131008-00000101-mai-bus_all
うちは大丈夫だよね？

該センタ長はどの人ですか？

あのさ〜会議で2chの話出す？w
気になってるなら、今まで書き込みした事調べろよw全て事実だからw
逆に事実すぎて調べられないのかな？

そう言えば
数年前、会社は独占禁止法違反で罰金1億6537万円支払いしたね。

他社もやってるけどね。

他社がやってれば問題ない
むしろ他社のほうが不正利益をあげているのだから罰金払うだけまし

周りの人たちの仕事ぶりを見たりプライベートの話しを聞くと彼らは
とても眩しく輝いているように感じられてそれに比べて自分はなんで
こんなに駄目なんだろうって自己嫌悪になるくらい気分が落ち込んで
自分は存在価値がない人間だからみんなに更に迷惑をかけないうちに
けりを付けようと思って考えてみるんだけど少し怖くなって決断する
勇気もなくて薄ら笑いを浮かべてすみませんすみませんと言いながら
惰性で仕事はしてるんだけどトイレとかで一人になると涙が出てきて
夜ベッドに入ると色々なことが脳内を駆け巡って気持ちが落ち着かな
くて遠くから嘲笑や罵声が聞こえてくるような気がして眠れないうち
に外が明るくなってしまい眠気をこらえて車を運転していると信号待
ちの短い間につい眠ってしまい青信号になった時に後ろの車からクラ
クションを鳴らされてはっとして起きるような状態の俺でも良いですか？

朝が来るとまた１日が始まってしまうっていうガッカリした気持ちと
ともになんとか体に鞭打って起きるのだが食欲は無いしイライラして
家族に八つ当たりしてしまい重い気持ちのまま家を出て途中のセブン
イレブンで昼飯を買って車に戻ったとたんに気持ちが重くなって車の
キーが回せなくなって携帯で上司に電話して頭痛がひどいので今日は
休ませてくださいって言ってそのままセブンイレブンの駐車場で少し
ぼんやりした後に行く当てが無いからどうしよう、家には戻れないし
会社にも行けない、仕方が無いから公園行って人気が無い遊具をぼん
やり見ながらここで死んだら誰が見つけてくれるのかなぁとか思いな
がら時間が過ぎていくのをただただ待ちながら朝買った弁当は食欲が
無いからゴミ箱に捨てて俺って何やってんだろうという自己嫌悪にな
りながら車に戻って大声で泣いて泣き疲れたら一眠りして目が覚めた
らそろそろ家に戻ろうと思いながらもどこかに消えてしまいたい俺は
どうしたらいいの？

ハゲが２ちゃんで社長にもの申してるよｗｗｗ
机の上のフィギュア片付けろよ

在特会の目的は
在日特権撤廃では無く
ニコ生で過激なパフォーマンスする事で目立って寄付金増やすこと。

そしてその寄付金は
高卒無職桜井誠の生活費遊興費風俗に消えて行く

心の病気ぎみになりデパートで徘徊してるカセイマンいるて聞いたけど、イジメたのか？

和して同ぜず。
滅私奉公などしてたまるか！

和：問題が起こってもことを荒立てず我慢する
誠：職位が上の人には絶対に逆らわない
開拓者精神：既存製品にどうでもいい添加剤を加え、全く新しい画期的な製品を作ったと大々的に宣伝する

和：人権侵害されても我慢して仲良くする。
誠：職位が上には絶対服従する。たとて犯罪(違法行為だと知ってても)でもやりとげる。

開拓者精神：失敗した製品でも最高製品だと言いふらす。

ろくなもんじゃないなあ~

↑
ちょっと言い換えただけでほとんど内容が変わっていないのに、まるで新しい意見であるかのように主張する
まさに日立化成だなｗｗｗ

山耶の従業員って捕まって解雇になる奴多いよな
窃盗盗撮痴漢飲酒運転脅迫なんでそんなに多いの？

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130601/trl13060100060000-n1.htm

パワハラで逮捕されてたら部長以上誰もいなくなっちゃうよｗｗｗ

鬱と不良を量産している会社(^^)
利益第1主義です。あしからず！

会社の利益より個人の利益

ダテカも同じ痴漢'飲酒運転'セクハラ'パワハラ何でもありです。(^^)
夜勤の皆様
台風の中、お仕事お疲れ様です。(^o^)

俺「台風なので年休取ります」
上「はぁ？てめえ仕事なめてんのか？そんなに暇ならあいつの手伝いしろ」
俺「…」

↑台風(雪の日も同じ)なんかで年休はとれませんよ。なぜか？それは,生産第一で従業員はただの駒(捨て駒)でしかないからねえ(笑)当然言えば当然ですよ。

仕事やらない役職(責任とらず部下に責任を擦り付ける)やパワハラしている役職が(やたら指摘する)に多くいる会社。ろくなもんじゃねえなあ！

上「な、風は少し強かったけど雨もたいしたことなかったろ」
上「こんな程度で休んでたらお客様がよそ行っちゃうぞ」
上「おまえは仕事というものに対する考え方が間違ってるんだよ」
俺「…」

今年の冬の実話
俺『風邪をひいたので休ましてください。』
上『病院へ午前中に行き、午後からででこい!』
俺『熱があり、体調不良なんです。』
上『馬鹿野郎!自己管理できないのか！風邪は病気じやないぞ!ででこい!』
俺『………』

上長が嫌っている人はその人の人事ファイルにめちゃくちゃ脚色したマイナス内容を書いてでも無理矢理評価を落とすすばらしい会社

同感です。好き嫌いで昇格だもんね(笑)真面目に働くのが馬鹿らしい会社

仕事出来る、出来ないではなく
好き、嫌いで何でも決まるw
会社、組織ではないね

ろくなもんじゃねえ！(笑)

いいかげん1日30分未満自主切り捨てさせるのやめませんか？

グループによって正しく付けさせてるとこもあれば、そうでないとこもある

30分未満はカセイでは．昔から残業は付かないよ。

ヤクイン(ハゲ)のご子息はＨＫＴＳに勤めてるだって？ばかにいい会社で働いているんだねえ！(笑)

今は30分も付けられるw
知らない奴は聞かされてないだけ

>>327
俺はつけたら怒られた
みんな30分単位でつけてるのにおまえは他の人よりも1分1秒無駄にせず働いているのか、と

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131018-00000120-jij-soci

ＨＫＴＳ=日立火星テクノサービス=黒だなべえ(^^)

次の台風で出勤途中に看板の下敷きになって誰か死んでほしい

大型台風の時は、通勤が遠い社員は年休で休めば？交通事故や災難にはカセンマン(会社)は一切責任はとらないしカセイマンは黒(真っ黒け)だからなあ〜あまり変なことするカセイマンは通報してください。大勢いる社員の為にも……

http://www.pref.fukui.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa57.html

カセイマン(会社)による有給休暇取得妨害の件
労基法三九条は、使用者は「有給休 暇を労働者の請求する時季に与えな ければならない」

す。年休権は労働者の権利であり、 年休付与は使用者の義務なのです。 労働者は年休取得時、

定するだけでよいのです。使用者の 承認や許可は一切いりません。

に対し、使用者は労働者の年休取得 を妨げてはならないという不作為の 義務があるだけです。使用者がこれ に違反した場合、六カ月以下の懲役 または三〇万円以下の罰金となりま す（一一九条）。

>>331
休めば？で休めてたらみんな休んでます
人が死んで大問題にならないと改善しません
いや、一人二人死んだくらいじゃ改善しないかも
むしろ休まなかった本人が悪いとか言われそう

定時で帰るやつはやる気がないやつ
遅くまで残る人はやる気がある人

ＨＫＴＳ=社員が糞会社と言ってるのを聞きましたけど……(笑)

訳わからんテーマ与えておいて、いつまでに売上立つんだ，なぜもっと早く出来ないのかとフォローするのは止めてほしい

>>336
化成本体があれなのに子会社がそうじゃないわけないだろ

>>337
ほんと、他にセリフないのかってくらいそのセリフ言うよね
俺もそのセリフいっぱい言うようにするから事業所長にしてもらいたい

おい、お前ら、あんまり本当のこと言うなよ。
新卒ちゃんがびびるだろ。

お願いがあります。
新入社員に3年間やさしく接してあげてください。

世の中には3年離職率というものがあり、ブラック企業の指標になっています。
昔は3〜4割でしたが、今では育成制度の充実の成果でほとんど辞める人がいません。
3年離職率0%達成のため、皆様のご協力をよろしくお願い致します。

4年目以降はどうでもいいです。
10年目以降は上層部お気に入り以外さっさとどっかに転職してください。
特に高給なのに使えないバブル世代の転職は大歓迎です。

育成制度の充実？

日本人の労働時間が長い原因は
残業を「評価」する誤った精神論にある
http://diamond.jp/articles/-/38206

>>341
何かおかしいですか？

怪我の件
ローカー(20年以上使用)の取ってが外れ、会社から病院へ行き手の治療した社員(HkTS)いるけど．無理やり引っ張り怪我(自己責任)したみたいなこと朝礼で言ってたなぁ〜アホか？そんな古いローカー使用させた会社が悪いんだべぇ！

そんな会社で働いているクズ人間が悪い
少しはまともな人間になって少しはまともな会社で働け

WOWに挟まってた新しい人事制度のパンフを読んだけど、報酬制度が
変わるんだな。
グレード給＞コンピテンシー給ってことは、本人にスキルが無くても
職位で報酬が決まるってことか。
益々もって「手を汚してTry＆実行する人」は浮かばれないねぇ...

日立化成に公明正大を期待するやつはバカ
気に入った人は無理矢理評価し、気に入らないやつは欠点を見つけてそこだけ着目して評価を下げるのは今に始まったことじゃない
まさに>>305の評価基準で査定されるのだ
反論されるとめんどくさいから職位中心で評価したことにして、評価ありきの人事を実行するだけ
実力を評価されたいやつはさっさと出て行けばいい

日立化成はまともな会社じゃないな(笑)そんなこと
どうでもいいけど(^^)

夜勤明けのサントリーbossコーヒーは
ホット一息のコーヒーはうまいだかなぁ〜今月も給料50万円なりありがとう♪

ヤマカでロール挟まれ事故
上司は責任取れよ

いや、事故に限らずパワハラセクハラなど含め問題が起こったときはそういう人を採用した人事部が責任を負うべき

日立化成臭え
臭いなんとかしろ
夜中も音がうるさい

臭い、騒音、あたりまえ

下についた若いのが毎日すっぱいニオイするんだが、どうしたらいい？

化学物質は有害性があり臭い。
化学メーカーは汚い、臭いは当たり前
φ(゜゜)ノ゜健康第一で、夜勤頑張ってください。

ダテカｈけい
金欲しさに無駄残業いっぱい→組長の評価◎
効率良く作業で定時退勤→やる気ない奴
現場しらねーで組長になって、上の目ばっか気にしてアホか！
組長も生産作業入れ！！！！！！！！
愚かなｈけい組長共。特にH・K

ダテカで労災!!
転倒して足を骨折した従業員発生です。やっぱりすべて怪我を従業員さんの責任なりました。痛い思いしてかわいそうです。

転倒して骨折するような間抜けな案件まで会社の責任にされちゃいい迷惑だ
普段から牛乳飲んどけ

↑火星勤め(直接員)人だらわかるはず、
製造はハードな仕事(単純)な為、一秒も無駄な時間は短縮したいはず、だから小走りで作業したんだよ！そんなの火星勤めならワカルハズ。呑気に仕事してれば怪我なんかしないんだぜ！

今更、牛乳飲んで骨丈夫にならんよw
いつの時代だよwww昭和人？w

>>356
山耶にも居るぞ！作業が出来ない知らない組長wわからないなら黙ってろよ^^

労災の件
数ヶ月前もトイレ、休憩室の清掃員(女性)さんもトイレ清掃中に転んで、足を骨折しました。明日は我が身だと思います。

どこの事業所も不満がたまっているようですね。
患部がアホだと従業員は大変ですね。

保守

毎日毎日朝礼うざい
毎日やるのに二週間分の予定確認するな
時間の無駄
しかも全員直立不動とか、軍隊体質丸出し
軍隊はパワハラだけにしろ
昨日なんかウンコして不在だっただけで朝礼サボったって怒られたし

毎日毎日、朝礼で日立化成交通安全5則を皆で
大声で言っている。
小学生じゃあるまいし．アホか？
そりゃ〜毎日、車を運転しているし火星では大勢社員がいるんだから交通事故も起きるわさ(^^)そんなの普通だべぇ？事故したら会社が面倒みてくれんの？このバカ〇レガ！

そりゃ〜あんだけ大勢の無能管理職がいるんだから不祥事も起きるわさ(^^)そんなの普通だべぇ？
ゼロ災でいこう！よし！

もちろんです。労災は良くないぜ!
ゼロ災でいこう！ヨシ!!!

Q なぜ、事故は起きるのですか？
A 職制の指導が悪いからです。

Q 事故後の対策と改善は誰がするのですか？
A 昔の事故事例をパクり改善したかの様に会議で発表します。
Q そんな無能な職制しか居ないのですか？
A はい。無能な職制しか居ません。
Q どうすれば給料上がりますか？
A 上司に逆らわない、機嫌を取る、気に入って貰えれば勝手に上がります。

訂正
Q 事故後の対策と改善はされてますか？
A 昔の事故事例をパクり改善したかの様に会議で発表します。

流出事故や指示ミスによる損失を隠蔽
真っ当な上司はいないな
真面目に働くだけ馬鹿だから
皆、真面目に働くなよ

好き嫌いで昇格は昔からだから,どんなに努力しても認めないぞ!!
嫌いな社員や指示に逆らう(たとえ正論でも)社員は、上司は、徹底的に潰すから………
まあ〜真面目に働くだけバカだよ(笑)

元重役(すでに退任)のご子息は
ニッカセ〇ビ(赤字で火星に吸収合併)から火星社員なったみたいだけどﾊﾟｯﾄしないて聞きました。

あーまたあいつ今日も会社の金で飲み会かよ
センタ長の立場利用して私的流用が激しいな

下館だれかいる

こういうの実際あるよね
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/08/23182051.html?p=all

タウンミーティング(^^)
ハゲが考えてのか？
つまらない話してやがら
低レベル(^^)

日立化成は意味ない事に時間と金をかける
卓球の試合も同じ
利益になってない
もっと頭使えよ 馬鹿しか居ないからしょうがないか

>>377
地元在住の作業者集めたタウンミーティングで「日立化成は海外売上比率を伸ばしていきます。
どんどん海外に進出します(ﾄﾞﾔｧ)」って言われてもなぁ...
ジモティはどうすれば良いのか戸惑うばかりですねん

>>372
少しでも意見を言えば、逆らったとして配置転換される。
言われたとおりにやれば昇格する。

何も考えずに言われたとおりにやる奴が出世する。
上の指示は絶対だ。やってられねーよ。

言われたとおりにやんなくてもいいんだぜ
責任を下に押し付ければ

Q.日立化成って何を作っている会社 ですか？ A.不良品と無駄と鬱を作っ ています。

>>382
うまいこと言うなあ

昔あったスレのテンプレ

へえ、そうなんだ
今度からスレ立てたらテンプレ貼ったほうがいいね

永年勤続表彰式
お疲れ様でした。

「自主的に」自己研鑽に励んでいるグローバル若手会の皆様もお疲れ様でした。

額縁と表彰状の寸法(大きさ)が違う
まさに日立火星だなぁ〜(^^)d

今まではお情けでみんなに1000万円配ってたけど、今度からは本当に気に入った人しか払いませんよってこと？

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接は法律違反。
労働者派遣法では、派遣先に派遣スタッフを 特定する行為を禁じています。また、派遣会 社についても、これに協力することが禁止さ れています。

例えば、事前に面接を行ったり、履歴書の送 付を受けたり、年齢の若いスタッフに限定し たり、性別を指定するなどの行為は、行って はなりません。これらの行為を行えば、労働 者派遣法に違反していることになります

リーマンショックで派遣切りして派遣いなくなったから問題なし

次は正社員解雇だ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131104-00000021-asahi-bus_all

今だって似た事してるわ
別部署に移動、長期出向、長期応援とかさせてそのまま追い出し
昔からだろ

みんなもガキメラの話を聞いたのか？
マザー工場、中島飛〇機(のちの富〇重工)の話(誰かのパクリ話)
馬鹿話してんじゃねえぞ(^^)

>>394
でも大半の人は耐えて窓際やってるぞ
本社とかそうだろ
今後はこれまで以上に厳しい圧力が加わって強制排除されるようになる

子会社設立→投資ファンドに売却
の流れがスタンダードになるといいね

投資ファンド売却→ハウス〇ック(過去あったけなあ)
日立化成→利益余剰金 2483億2500万円 有利子負債 406億7000万円
会社は、そこまで悪事は,しないべえ(笑)

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

凡庸な犬＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞優秀な反逆者
ざまあｗｗｗ

卓球卓球うるせえよ馬鹿
気持ち悪い
後援会なんかに入らねーよw

後援会に入らないと人間じゃねえみたいな感じで入会迫ってくるだろ
そういう感じで退職も迫られるんだぜ

>>395
ガキメラ？誰それ？

わいは、日立仮性や。しっかりたちあがれば、ぎんぎんや。

ストレス過多の人たち
１．年休が多い
２．壁や設備をしょっちゅう蹴る
３．わけのわからない独り言を話す
４．どもる
５．せきばかりしている
６．おろおろする
７．予定をすっぽかす
８．さっき言ったことをまた言っていることに気付かない

さて、一服休憩
書き込みしてゲームやらないと

おいしい夜勤生活(給料は多いが……)
寝むてぇ(^○^)

長期にわたる交代勤務は内臓に致命的なダメージを与えることがわかってるから、身体には気をつけてね

はい、わかりました。ありがとうございます。

グレーシャツはスレに来るなよw
汚れるだろ？

E職は馬鹿しか居ないからしゃーない
だって、E職だもんww

患部から末端までバカばっか
だって日立化成だもん

日立火星は、交替勤務者が7割だぞ!!!(笑)馬鹿ばっかり会社か？？違うだろうに(大笑)

バカでもなんでも良いじゃん♪
夜勤やれば年収約700万円貰えるから、
おいしいじゃん(^^)d
無職の野良犬より数段レベルは高いぞ！

700万も貰えるの？

一年間、一残三早やってればボーナス合わせて総支給でいくだろw手取りは130万マイナスくらいか？500-600
ちなみにC職はもっと貰いますw夜勤なんかやらないで

製造スレに来ないでください
臭くなりますから
7割も製造いるならそりゃあ、馬鹿と言われても仕方ないな

月俸制廃止して賃下げした後の残業しない専任職よりもらってるじゃんｗｗｗ
主任クラスでもよっぽど残業しなけりゃ700なんて行かないよ
今後は昇進も一部のお気に入りだけになるし、夜勤のほうが稼げるみたいだね

俺は昼勤専門だけど,夜勤してる社員(それなり年齢)は総支給50万円(越えてる)×12＝600万円,ボーナス70万円×2
だけど,激務で作業服が汚れるからなぁ
(^^)

勤務中のソリティアは基本だよね

仕事中の激務とストレスが基本だね

患部から末端までバカばっか だって日立化成だもん→本当？？？？
(誤)患部→幹部(正)
末端→平社員

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131110-00000000-jct-bus_all

↑火星は、昔から窓際族それなりにいたよ。
火星の業績は優良会社だからそこまで落ちぶれていないよ(笑)

世間的に優良でも成長が鈍化すると株価が上がらず役員のストックオプションが無駄になるので許されません

消防訓練寒いんだから早く終わらせなよ
仕事が午後からになるだろう？
訓練は利益出ないんだぞ

たしかにみんなで外に出ても爆発は防げないよな

消防訓練は、ダラダラしてやってる訓練だし〜外は寒かったなあ〜

なんでチャイムなる前に昼飯食いに食堂に歩きだすんだよw
CMPの開発さん

役員のストックオプションが無駄になる？あんなに貰っててもっとお金欲しいのか？セコイ野郎だなあ

好き嫌いで昇格は昔からだから,どんなに努力しても認めないぞ!!
嫌いな社員や指示に逆らう(たとえ正論でも)社員は、上司は、徹底的に潰すから………
まあ〜真面目に働くだけバカだよ(笑)

真面目に働いていてこんか評価ではやる気無くなるわ

これから俺は真面目にはやらない
テキトーにやるわw

好き嫌いで昇格が決まることは昔からわかっているのに、
実力や実績で評価されると勝手に思い込んで、
いざ昇格できないと制度がおかしいと不平不満を言うのは本人が悪い
出世したいのなら上長に好かれるように努力しろ

好かれる努力www
会社だよw部活、クラブじゃないお？
だから火星は馬鹿しかいないって言われるんだおw

言われるも何もそのとおりじゃないか
おまえだってそうだろ

火星の馬鹿ぷりは、今始まったことではないぞ！昔から馬鹿が多かったよ(笑)査定は適当だしね~
真面目に働いてもいいように使われて(-.-)ノ⌒-~だべぇ(^○^)

逆らったやつは制裁を加えるからな
制裁！制裁！制裁！

良スレですね

実話
俺の職場にいる社員は、個人商店の社長みたいだなあ〜
火星の清掃当番は9年(毎日、ギリギリ出勤だし)もしてないし．毎日、会社の悪口、上司の悪口ばっかり言ってる。もちろん誰にも(一部社員しか)相手にされない。会社をゴミだ、アクトウと言ってるけど、おまえが本人が、ゴミ人間だろうがなあ(^^)

清掃当番は利益を生まないからやらなくても問題なし

日立ってこんなことやる会社なんだぜ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1384131233/
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1367312274/

これは何ですか？
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2013/06/post-3a70.html

正直,誠実が一番(^^)d

監視化成
やくざ顔負けの方法で特定従業員の行動を監視し、本人を怯えさせて統合失調症に追い込む

日立製作所で検索したら、こんなの見つけた。暇とき見てみてね(^^)d
http://www.google.com/url?sa=t&source=web&cd=7&ved=0CDkQFjAG&url=http%3A%2F%2Fbonnoh.jugem.jp%2F%3Feid%3D1125460&ei=OIuJUreJGcrckAXKvoH4AQ&usg=AFQjCNHvqEJKfL_AjSmbGq4tL0jUhrVx1w

いいもん見つけたね
だけどね、同じことやり返しても負けるぞ
やつらが恫喝してきたからちょっと言い返したら、おまえそれは恫喝だぞとか言われたことがある
自分のやったことは言い訳して逃れて他人のちょっとしたことを大げさにとりたてるのにはやつらは慣れている
録音するなど十分な証拠を残さない限り勝ち目はない

山耶の近くに住んでいるが、夜中の騒音、異臭を市役所or労働局に苦情出せば対応してくれるかな？
休日の防災ベル？もうるさすぎ
いいかげんにしてくれ

私、社員ではない
近隣住民です

してくれるよ
化成は評判を気にするから直接交渉するより第三者に訴えるほうが効果的

日立グループは従業員監視にビッグデータを活用しています
インターネット接続履歴による不良社員のあぶり出しなんて朝飯前です

お前仕事出来なそうだな

長年火星にいるけど．評判(世間様の)を気にする会社だから第３者に、通報して間に入ってもらたのがいいです。火星に直接言うと悪者(直接苦情を言うと)に仕立てる可能性があるから気を付けたのがいいです。火星は,とっぽい(不良)から……

臭い=体内(化学物質)に吸い込んでいる可能性あり

伝書鳩課長w

佐藤課長、キミだよ！

>>451
あなた普段、文章書かないでしょ？

自動車メーカーに派遣出してる鬼畜はここでつか？

ヤマカ本館センスない
こんな物に何十億かけるとは・・
事業所統合したくないからって馬鹿だねｗ

会社の金で上は、タダ酒飲んでじゃないよ(^^)高給とりなくせに…………
そりゃタダで飲める酒は、誰でもおいしいべえ(^^)dアホ

>>454
www佐藤課長って火星に3人しか居ないんだけどwww

>>458
飲むためにわざわざ毎週いろんな会議設定してる部門長もいるからなｗｗｗ

>>459
昼休みにイントラで佐藤を検索したあなた、特定しました

会社の金で飲み食いするために会議を設定するおまえ、海外出張行ったまま帰ってこなくていいから

引きこもりとは
自由を手に入れた
勝者の証

働いたら負けだと思え

悪いのは世間だ
自分は悪くない

まあ~世の中も多少は悪いぜ、国や労働基準監督もブラック企業を野放しにしてるから犠牲者が出ているべえ……
このまま増え続けてナマポ受給者ばっかりになったら日本も終わり(^^)

部長「悪いのは課長だ、俺は知らない」
課長「悪いのは担当者だ、俺はちゃんと指示したから悪くない」
担当者「…」

聖路加の人たちが、２月に引っ越してくるみたいだね。
聖路加の人たちは、いい人が多いんだけど、中には
ヤクザみたいな部長（担当部長？）もいるわ。
パワハラやセクハラの噂も聞こえてくるし、
よく電話で工場や部下に怒鳴ってるみたいだから、丸の内に来たら
浮くんじゃないかな

聖路加っていうと、ＡＩＣか新神戸だな
そんなＤＱＮなやつらに、こっちに来て欲しくねえな
治安が悪くなるじゃんか！それに狭くなるなー

>>466
化成もやくざいっぱいいるからなじめると思う

バーカｗヤクザじゃないよｗｗ
火星に居るのはチンピラ・半ヤクザって言うんだよ

半ヤクザ
初めて聞いた
さすが物知りですね

通報先・便利なリンク一覧
■警視庁匿名通報フォーム(通報は2chのように書き込むだけ)
　http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/anket/other.htm
■全国ハイテク警察リンク集 http://www002.upp.so-net.ne.jp/dalk/ksatulink.html
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■警察総合相談電話番号 http://www.npa.go.jp/safetylife/soudan/madoguchi.htm
　(携帯電話・PHSからは全国共通#9110 緊急性を要するものは110)
■公安調査庁 http://www.moj.go.jp/KOUAN/
■国家公安委員会 http://www.npsc.go.jp/

どんどん通報しよう

他人からアイデアや成果を毟り取ったやつらが評価されて昇進するのだからヤクザ体質になるのはしかたのないことだ
それが嫌なら日立化成グループに入らないことだ

堅気が調子にのってヤクザの事語るな
火星の何処がヤクザ体質だw
こんな所、天国だぞ
ただ会社に来て怒鳴りつけられてれば金貰えるんだぞ？
裏社会そんなもんじゃない
紹介してやるからいっぺん行ってみろ。

かっけー、すげー

つまり化成は裏社会の人間を雇っているというわけだな

お前ら自分の会社に誇りが持てないなんて
オタクに誇りを持てない情けない奴と一緒だぞ
もっと誇りを持て

そうだぞ、患部がTEDごっこやるくらいすごい会社なんだぞ
無断でTED名乗っていいのか知らんが

今日は、いいニーハイの日だな
明日は、いい肉の日だな

各階ごとにセキュリティーゲート作るらしい
アホちゃうか

>>477
12/03のたった30分の患部プレゼンに行ってみたいのだがペーペーが行って良いのかな？
T，E，Dについて患部がどんなヴィジョン持ってるのか知りたい。

行って問題ないだろうけど、患部に顔を売りたいクズ部課長どもで会場はいっぱいだろうね

>>481
行くのやめるわw 同列に思われるの癪だし

行ってレポしてほしかったな
ぺーぺーなら出世目的とは思われないだろうし

組織中で生きる人間こそ信念が必要だ

上に媚びていい人を演じて下からアイデアや成果を巻き上げて何としても出世するんだという信念

誰か明日のTED in 丸の内に行ってレポしてくれないかな〜

おまえが行け

実行は他人にまかせ、成果は共有することを要求する
化成人の鑑だ

年末表彰の金何十万もあるなら各社員に分配しろよ・・・
飲み会に使われてもうれしくないわ

それとは別に審査したお偉いさん方の飲み会があるんだろ
タクシー送迎つきで
一方で経費節減がどうとかこうとか

来年から給料大幅に減るんだろ
アベノミクスってどこの話だよ

バブル期に入社して、いま管理職の人が勝組ってこと？

そうそう、そいつらが金を持ち逃げしてるってこと
2000年代に入社した人たちは環境悪い給料安いでいいことなし

ブラック

何言ってんだ、3年離職率はほぼ0じゃないか

ID:Tyl3XHxw

こいつがブラックなだけ。
あちこちのスレに「ブラック」書き込みまくり。

書き込みまくりかどうか調べてみたけど、ここと金属しか書いてないじゃん

調べるなんて暇なんだなｗ
しかも2chスレをｗｗｗ

まあ１〜２分で調べられるからね
どうやるのかは教えないけど

>>499
お前はバカだろｗｗｗ

調べるという手間をわざわざかけてることを突っ込まれてるのに
それすら分からないバカなんだろうな

これ読むと、一ヶ月資産が8000万円になるらしいよ！！

俺ら『上場企業限定』らしいよ！！
読んでみたら本当っぽい・・・

http://ameblo.jp/eda08255/

１〜２分が手間とかｗｗｗ
どんだけ充実した忙しい人生送ってんだｗｗｗ

499 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2013/12/08(日) 09:00:02.76 ID:VpdrVeZz
まあ１〜２分で調べられるからね
どうやるのかは教えないけど

本日の馬鹿

情弱すぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

499 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2013/12/08(日) 09:00:02.76 ID:VpdrVeZz
まあ１〜２分で調べられるからね
どうやるのかは教えないけど



稀に見るアホ来たなｗ
良いオモチャとして遊んであげよう＾＾

>>503
はいはい。
ずっと２ちゃんに貼りついて無駄な調査してろよハゲ。

今どき珍しいひどい自演だな

日立化成特有の陰湿な集団いじめだろ
どんなに煽られてもやり方教えないけどな

こいつマジで馬鹿
やり方？w数秒で終わりますが？ｗｗｗｗ

IDころころ変えて大変だね

IDころころ君のIP抜いたったわ
http://p4room.mda.or.jp/book/cgi/access1/access1.htm

eatkyo116066.adsl.ppp.infoweb.ne.jp
Mozilla/5.0 (Windows NT 6.0) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/31.0.1650.57 Safari/537.36

東京ってことは本社勤務っぽいな

え？どこ抜いてるんですか？ｗｗｗｗ

やっぱり情弱でした＾＾

もう一度ちゃんと抜いて下さいねｗｗｗ
抜けるならねｗｗｗｗｗｗ

抜けましたか？
もう一つ指摘しますね>>513はIPではないですよ？w

なんか強烈なアホが湧いてるな
こんなのが会社の隣の席にいると思ったら寒気するわ

おーいｗ
ID:VpdrVeZzさーん
居ないのー？話戻すけどｗ
元の話これだよ？ｗ

調べるという手間をわざわざかけてることを突っ込まれてるのに
それすら分からないバカなんだろうな

499 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2013/12/08(日) 09:00:02.76 ID:VpdrVeZz
まあ１〜２分で調べられるからね
どうやるのかは教えないけど

教えてもらう程の事でも無いし・・・
１〜２分は遅くない？ｗ

ちょｗｗｗ
NT6.0ってｗｗｗ
あの有名なVista使ってんのかよｗｗｗ
しかもADSLだしｗｗｗ
情弱丸出しｗｗｗ

使ってねーｗｗｗｗｗｗ
逆情弱晒し乙w

ちょっと解析ツール使ってるから調子に乗ってしまいましたかな？

なんだこの自演の嵐
ID変えてもバレバレ

都合が悪くなると自演とか言い出す基地害には関わらんほうがいい。
もう放置しとけよ。

放置しとけ、じゃなくておまえがスルーするんだろ
自分に言い聞かせてんじゃねえよ

こいつ最高にアホ

身体を壊し家族を犠牲にしてボーナスまで下げられるんだから、真面目にやるだけ損ですなぁ

ITに詳しい本社勤務のあの人は、いつも偉そうなのに今日は変にびくびくしてたな
みんな怪しいって言ってたよｗｗｗ

不景気で社内の会議で飲み会設定しにくくなったから外部メーカー呼んでやったとか自慢すんなボケ

出世したいなら直属の上司ではなく、その上の上司に気に入られると良いよ。
飲み会とゴルフはもちろんMust。
あと、何でもバカみたいに元気良くな。
決して深く考えちゃうダメだよ。

そりゃそうだ
考える奴は鬱になる
ここは間接員まで肉体労働の会社だから筋肉バカ最強

監視化成
寮の部屋に入りこみ勝手に写真撮影

従業員を不幸にする会社

ITに詳しい本社勤務のあの人は、いつもどおりの状態に戻った

上司「仕事が楽しくなって来た」













そりゃそうだ、実働は下っ端が苦労してやってんだから

業務命令を下して絶対服従で手足のように部下が動いたらそれはもう想像できないくらい面白いだろうね
思い通りに動かなかったら罵倒して査定下げて合法的に制裁加えられるし
プチ王様気分

working on wonders
疑問を抱え働く

なんでこんなひどい会社が黒字出し続けてるのかずっと疑問です

従業員に「経営者目線を持て」という謎の要求
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1387250353/

ああ、うちもよく言ってるねえ

経営者に「従業員目線を持て」という当たり前の要求

会社は、株主の為にあるのではなく、従業員の為にあるのだぞ

給料下げて配当増やす会社だからねえ

>>542
そのとおりだね。
でも、言っても無駄だよ。部課長以上は、上の言うことは
絶対服従だけど、下の言うことは一切無視！

まっ、王様野郎ばかりだからな。

伝書鳩上司、要らない。
・上からの指示をスルーパス
・報告、連絡しても3歩で忘れる
・相談してもノーアイディア

ブレーンストーミングとか言って部下からアイデア吸い上げて、自分のアイデアとして上に報告するクソ野郎

犯罪レベルまで行かないとパワハラ認定されないクソ会社
そりゃそうだ、認定する人たちがパワハラしてんだから

パワハラアンケートとればいいのにね

あなたはパワハラされたことありますか？
誰かがパワハラされているのを見たことがありますか？
パワハラされたという話を聞いたことがありますか？
具体的に誰が誰にどんなことをしましたか？

これで集計できないくらい出てくるはず

言うこときかないあいつに制裁を加えろ

ボーナス減らすぞ！ by 管理職

長南○三って、どんな人？

>>550
そんなこと言ったらパワハラになるぞ
普通は黙って減らしてボーナスの日に明細見て気付く

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131221-00010004-bjournal-bus_all
どこの会社もこんなもんだ

>>550
あれ
ウチでは普通のセリフだぞぅ

日立会系化成組

ビッグデータは監視ツール
匿名というのはウソ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131223-00000077-san-soci

粉末合併いらね
事業所単位で売る気なのかね

死喪駄手工場も一部売却か

早くいろいろと整理して、金属に吸収合併されませう

庄司はどうするの？

本体の営業権だけ戻してその他を残したということは、そういうことだろう

粉末の社員は何かいい事はありますか？

給与体系が化成と同じになるから若い連中は得をするかも
職制以上は阿鼻叫喚との噂

>>563
なるほど

>>563
マジですか？
でももう30代後半だから若くないか･･・

退職強要反対！
まずは無能な経営陣が消え去れ！

でも本当のところはバブル世代の部課長の方が無能だからなー
本社の社長が来るから建屋の入り口にお花を植えようとか言ってた開発部長がいたよ

バブルがまともだとは思わないが、バブルが無能だからといって経営がよいという話にはならない
少なくとも部長以上でまともなのは数えるほどしかいない

くそぶちょう

奴隷どもは黙って言われたことだけやってりゃいいんだよ
おまえらは使い捨ての道具なんだから管理職の悪口を言う資格はない

上になったらわかるよ。
なんだかんだ文句言う部下より、
文句言わないで一生懸命やる部下の方が可愛いってね。
これって当たり前の話だよね。

追伸
　その部下が馬鹿だと　かわいがりすぎた
　自分にトンデモナイ不幸が。。。

そのとおり
自分が偉くなるまでは絶対服従、それができないやつは一生平社員

やっぱりここのかんりしょくはくずですね。ひらめですね。

>>570
>>571
いいから、おまえらは業績上げろよ。結果を出せよ。
部下に働かせても、お前らは何もやってないだろ。

おまえが頑張らないから結果が出ないんだろ
口ばっかじゃなくもっと働け

がんばればけっかがでるとおもってるじょうしはばかじゃないの？ じょうしがもってきたあんけんがクソだったりかじとりがダメならけっかがでるわけがない。

みんなで働けば解決じゃん

>>577
そういう態度はよくない
やる前からあきらめるから結果が出ないんだ
結果が出るまで言われたとおり頑張って働くのが正しい平社員の姿だ
案件がくそかどうかなんておまえごときにわかるわけがない
下っ端は黙って働け

H71tDiYUみたいな働くのが下手な平社員とTEayyGfoみたいな働かせるのが下手な上司のコントだな

おだてときゃ今後の業績に貢献するかもしれんとか、そういう計算出来ない時点でダメ

おまえみたいに計算ばっかしてるのが一番ダメなんだよ
黙って働け

それ言いたいだけだろ

おい、おまえ、俺に喧嘩売ろうってのか？
俺を誰だと思ってんだ

誰なの

わかんねえなら馴れ馴れしく話しかけるな
おまえより職位が上なんだからひれ伏せ

だれなの？ さぞかしできるかたなんでしょうね？

だまってはたらけとかひれふせとかそだちのわるそうなかたですね

そもそも職位も知性も高そうに見えないからネタか
つまらん

おまえは見る目がないな
さすが使えない奴隷だけのことはある

うわつまんね

Topの私も働くので
平社員の皆さんもどうか
働いてください

頭悪いくせに威張り散らしている躁うつ病の参与

こんなところで威張り散らしている管理職。
情けない。肩書きがないと何も出来ない奴なんだろうな。

こんなんばっかだろ
特に50代後半

演じてただけだろ

うつ病のまま年を越す従業員の方々の一日も早い回復をお祈りいたします
頑張れ！

日立化成って鬱病に罹る率が世間一般より高いよな。
鬱病になった従業員の生活は壊れ、鬱病の原因を作った張本人は上へ昇って行くという、素敵な踏み台システム。

明けましておめでとうございます。
今年の抱負。
・飲み会を断らない
・ゴルフを断らない
・無駄な資料作りでも断らない
・的外れな指示でも実行する
・とにかくカラ元気を見せる

明けましておめでとうございます。
飼い主様に絶対服従の犬？
俺は自由な野良犬がいいなあ~

その飼い主の力なんてどうでもいいレベル。

霞ヶ関の役人、マスコミによる日本社会
という檻に比べれば。
日本にそもそも自由はない

嘘国家の民主主義日本
同感です。そもそも日本には、自由がない。法律でガンジガラメなってるけどね(^^)

ああ、今年も一年鬱々とした毎日を過ごすのか
あと何年こんな感じが続くんだろう

栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎
栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎
栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎
栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎
栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎
栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎
栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎
栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎
栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎
栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎
栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎
栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎
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栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎栗鼠虎

↑火星で鬱なたんだねえ？かわいそうに………

うちは確実にブラックだな
http://www.j-cast.com/kaisha/2014/01/01192739.html?p=all

こんなのもあった
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/12/30193058.html?p=all
間違いない

火星辞めて違う会社、違う分野で活躍している奴をみると悔しくなる

潰されていた才能が当たり前のように開花しただけだろう
入社当初は優秀な人も多いからね

いよいよ、金属と化成の合併「日立金成」の誕生だな！！
大栗鼠虎　ヨ・ロ・シ・ク！！

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140105-00000016-kana-l14
パワハラや退職勧奨はとりあえず録音しておけ

眠れない…
会社行きたくない

世の中、恨みと自然災害ほど恐ろしいものはないのおぉ〜

夜勤前にのむアサヒ スーパードライ は
うまいだかなぁ〜　今月も給料50万円なりありがとう（●＾o＾●）

寝言は寝て言え

どうやら年内中にウルトラＣが間違いないね

ここの会社の夜勤の人は飲酒運転するんですね

子供たちが空に向かい両手をひろげ
鳥や雲や夢までも　つかもうとしている
その姿は　きのうまでの何も知らない私
あなたに　この指が届くと信じていた
空と大地が　ふれ合う彼方
過去からの旅人を　呼んでる道
あなたにとって私　ただの通りすがり
ちょっとふり向いてみただけの　火星人

市場へ行く人の波に　身体を預け
石だたみの街角を　ゆらゆらとさまよう
祈りの声　ひづめの音　歌うようなざわめき
私を置きざりに　過ぎてゆく白い朝
時間旅行が心の傷を
なぜかしら埋めてゆく　不思議な道
サヨナラだけの手紙　迷い続けて書き
あとは哀しみをもて余す　火星人
あとは哀しみをもて余す　火星人

異邦人=火星人　ってか＾＾

火星人も金星人に生体吸収されるので、
今のうち、名前を叫ぶのも良いだろう

三洋みたいな対象部門限った栗鼠だったりして。

赤字粉末切り売り大作戦

終身雇用だけが取り柄の日立化成が、ハウステックで味をしめて子会社売却によるリストラを行います

>>607
悔しい気持ちがあんならお前も挑戦してみたらいいんじゃないか？
無駄に年取るとそれこそ最悪だぞ

今度の新社長は栗鼠虎やる気満々だね

二極化の大波が近づいているぞ！
今のうちにできる準備をしておけよ。

リストラの基準は上に対して従順かどうか、それだけです
無能でも上に無害なら大歓迎です

実際は弱そうな大人しいやつからりすとらん

某snsで転職した同期を発見して鬱悪化
俺も早いうちに考えておけばよかった
生き地獄だよ転職したい

まだ間に合う頑張れ
今よりひどくなるのか、今からよくなるのか、選ぶのはおまえ自身だ

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140110-00027804-toyo-bus_all

http://akiradeveloper.hatenadiary.com/entry/2013/12/21/184119

火星人どもよ
うぬは金星の隣に輝く「栗鼠虎兆星」を見ているな？

うちも集団化が進んでるよな
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140111-00000028-kana-l14

火星でも三マテの様に事故起きて家宅入れば100%アウトなのにな〜
安全管理なんかしてないしｗ

従業員に責任を押し付けるための管理はきちんとしてるだろ
それでも爆発してもらいたいけどね

本人が嫌がっているのに出張のために社員に社用クレジットカードを個人の信用で作らせたり、新幹線のカードを個人情報を提供して作らせるのは合法ですか？
拒否してるのに作れ作れととにかくしつこいんです

違法だよ
訴えればOK

間接員はほとんど日立のクレカ作らされてるだろ
年賀状の自爆営業に似たものを感じるな

このスレ、諄い奴多いなー

日立のカード作らせるのは、日立として従業員の借金情報を握っておくのが目的だからな
他のカードでいくら支払残があるのかわかってしまう

そして辞められないやつを僻地へ転勤させる

僻地なんかあったっけ？
あ、グローバル人材のこと？

かつて社員食堂等て使用していた日立ＮＯＶＡカードは、管理が杜撰で
スキミング被害の件数があまりにも多かった。
所詮、日立のカードなんて復活しても日立グループ内に強制使用させることしかできなし、
金の回しあいだし、それこそマスターベーションだっぺな

部門名にマーケティングと付ければマーケティングを強化したことになり、
ソリューションと付ければソリューションビジネス強化です。
なにかもんくありますか。

英語名でAdvancedがついてる部署多すぎなのに中身と名前が一致してない

火星商事の売上と利益見たら、すげ〜〜〜　玉毛たよ
伝染と同じく右下がり　カウントダウン

日立化成テクノプラント　は素晴らしい会社ですね。

監視化成
不正ログインの痕跡を発見

火性

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140115-00000163-jij-soci

老害ばっかの糞会社

和→ことなかれ主義
誠→ごますり
開拓者精神→社内常識にとらわれまくり

○川工場なんて、所詮煙突の煤カーボンばかりで、皆肺がんになっちゃうべよ

こんなこともあったねぇ
http://blog.livedoor.jp/r2c5s8n2k0/archives/50445513.html

ダイバシティ：女性の登用がどうこう言ってるだけで男性の多様性は認めません

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140118-00000112-jij-soci

年収の2年分もらえるんならやめようと思うんだけど、あの制度って会社が退職勧奨する場合だけ？
自分から申し出たら断られるの？
断られたらお金もらえないでやめなきゃいけなくなるのかね

自己都合は半額。

割増のやつは半額とかねーだろ

割り増しあるうちに辞めた方がいいよ。

ぎょうさん悲達伝染、悲達菌族のようになるで〜

割増を30歳まで引き下げてください

家賃補助ないの

扶養手当も家賃手当も無くすべし
より平等に、これがグローバルという発想らしいぞ

そうだな
結婚して家を持つ人だけ優遇するのはダイバーシティに反する

たまたまかわざとかしらんが儲かる部署に所属してた人が評価されて上に行くシステムだからこういうひどい会社になるんだ
中心人物であった有能な人が上に行き、その他大勢の無能作業員は評価されてもいいが上に行くべきではない

儲かっている部署にお気に入りを送り込み、数年経験させて上に引き上げるとか...
無いよね

だいたいお気に入りってのは無能無害なのばっかだから、そういうのが上にきたら下は悲惨だよな

職制野郎は必ず上位の会社から降りて天下りするのが日立の世界じゃ

うつは甘え、って偉い人が公言してる会社

管理職は保身のことしか考えない器のちっちゃいのばっか

いくら偉くても人の挨拶を無視するような奴は軽蔑するよ

40台半ば同期のケース
能力はまあまあ、実績特になし、イエスマン→参事
能力はそこそこ、実績人並み、上長に逆らう→主任

>>671
こういう奴に限って挨拶しないやつは査定落とすとか平気で言うんだよな

査定の「誠」の項目が足りないんだからしょうがないだろｗｗｗ

>>672
日立グループ全体でそれが普通。
仕事は人間関係が八割。
だから発展しない。

社長は「女性管理職増を！20〜30代の底辺には20〜30%女性がいるんだから同じ割合で管理職にならないとおかしい！」と申している
・ダイバシティ＝女性管理職増
・20〜30代は底辺
日立万歳！

豊臣秀吉の軍師・黒田官兵衛の言葉に「神の罰より主君の罰おそるべし。主君の罰より臣下の罰おそるべし」というものがある。
神や主君は、祈ったり謝れば許してくれるが、部下や民から恨まれると謝っても許してもらえないという格言である。

>>677
興味深い。上目からやられたことは忘れないし許さないと。いつの世も同じか

でも業績悪いわけではないし。

今自主退職を強要されている人たちは決してこの恨みを忘れず、いつの日か何らかの形で日立化成と所属上長に報復してもらいたい

評価システムをどう変えようと、評価する人がクズだから、自分の都合のいいように評価基準を解釈して、お気に入りを高く評価し、気に入らないのを低く評価するだけ
クズ管理職どもの首を切らない限り会社はよくならないが、首を切ると管理職が誰もいなくなってしまう

案だけど、査定を投票制にしたら真の苦労者が報われるのではないだろうか。
社長から作業者全員が1人持ち点10Pで、自分から見て業務に貢献してると考える人に1P投票する。
もちろん自身への投票は禁止。
仲の良い2人でポイントを投票し合うのを防ぐため投票は1Pのみ。
誰が誰に投票したかは非公開(投票システムとデータ管理は第3者である外部会社に委託)。
悪意が入らぬよう減点方式ではなく、加点のみにする。
こうすれば実績と人望が評価できるのではないかと考えるのだが。

いや、単純に
残業＝マイナス査定
にしないと残業多い順になる。

そういう効率悪く見える人には投票しなければいい

定期的に部課長シャッフルしてほしい
バカが居座る部署とか大変

○○部長の票が少ないと自分が入れてないと疑われてしまう
しょうがないから独裁者の○○部長に入れておこう

自分はあまり知り合いがいないから、知っているグループの○○さんに入れておけばいいや

同期11人で投票しあって全員10ポイント獲得しようぜ

外部機関は中立に見えて会社と結託してるから投票内容が漏れるのが怖い
独裁者の○○部長に入れておこう

○○さんは仕事できるけど性格悪いから入れるのやめよう
○○さんは仕事してないけど自分に媚びてくるから入れてあげよう

http://dot.asahi.com/aera/2013050700004.html
　かつては「１対１」が基本だった人間関係は、「１対多」や「多対多」へと変化した。
情報が相手だけにとどまらず、他へ筒抜けになるような状態では、本音など打ち明けられない。
　「だから今の若い世代には『無頼』がいない。誰かに本音を打ち明けても、他人に伝わってしまうのではと心配だから、
腹を割って話せない。上の世代が思う以上に、彼らは不信社会を生きています」

たしかにこの会社はちょっと愚痴ると上に報告されちゃうなあ

http://dot.asahi.com/news/domestic/2013050700005.html
目標となるロールモデルを上の世代が示せず、若者の士気を低下させている。
上司の権威によって部下を従属させる「サル山型」の組織は、もう機能しない。
　「権威を振りかざして仕事をさせようという姿勢を、僕たちは心底嫌がっています。
自分のよさを認めてほしい。その願いを理解し、育てない限り、若い人は働きません」

この会社の管理職はお山の大将ばっか

目標管理システムを撤収せよ！
ｅ_ラーニングは無駄な金である。

ほっとラインも無駄
パワハラに当たるのか問合せメール出したのにシカトされたし
コンプライアンス()

>>686
投票システムは性善説に基づいています。
従業員全員に評価機会を与えてもあなたがおっしゃるようなことが起こるならば(実際あり得そうですが)、不公平を振り回しているのは管理職だけでなく全員と言えます。

>>690
そういうこと
中の人の大半が腐っているからどんなシステムを導入しようがろくな結果にならない
ブラック経営者の下で働く人がいるからブラック企業がなくならないのと一緒
上も下も共鳴しあって変な方向に進んでいき、自浄作用は期待できないレベルになっている

どうせ数年後にマテリアルになって管理職は製作所から天下りしてくるから、今の時点でなにやっても無駄なんだけどな

ＧＲ会社インフラＢＣＰ対策費用に数百億円投資すりゃ〜　
そりゃ〜潰れるべわな

あー会社行きたくねえ
インフルエンザってことにして会社休もうかな
それともあとで診断書出さないといけない？

鬱すぎて眠れない

なんて言っても伝染ｃが一番草っていよ

頑張れ！自主退職させられそうな人
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140128-00010001-bjournal-bus_all

島流しやねん

携帯紛失ってよく聞くけど、紛失した人には見守りフォンで良いんじゃないか？

鬱病装えば、軽く３年間は会社さぼれるぞ〜

叱責・罵倒のパワハラもあるけど、無視・無関心のパワハラもあるよね←今の私

ときところ構わず談笑ばかりしてる部長がいるんだが、こういうのってほっとラインに通報したらアクションあるのかな？
3、40分はおしゃべりしっぱなしだし話しかけられてる奴が機械作業中だろうと何だろうと話しかけるから安全衛生上でもまずいと思うんだが

>>701
恫喝するのは言うことをきく人だけ
恫喝しても無意味となれば無視含めあらゆる手段を使って精神的に追い詰めていく

>>702
内部通報制度は問題のもみ消しと反体制勢力の把握が目的だから役に立たない

業績低迷による株価下落の責任を取って社長から副部門長クラスまで今すぐ全員退職しろ

売上粗利は大下降線を辿っているね

当然だ
目先の利益や顧客のネームバリューばかりを追い求めてきて次の製品の種を撒いてこなかったから、
既存製品の低廉化により利益が出なくなった今、身動きが取れなくなっている
今さら「新製品作れ〜」の掛け声だけで数年で会社を支える新製品が出てくるわけがない
上層部はごますりでのしあがったやつらだから具体的なアイデアは出せないし、
だからといって下のほうに上の代わりができる優秀な人がごろごろ転がっているような会社ではない
そんな人いたらとっくに転職してるわｗｗｗ
とりあえず再生よりも上に責任取らせるのが先だ
業績低迷による株価下落の責任を取って社長から副部門長クラスまで今すぐ全員退職しろ
給料ばかりもらってまともな指示ひとつできない管理職など不要だ

同感
何の為の責任者だよｗ
責任取れよｗｗｗ

安月給の末端が切られるとか意味不明
さすがに課長ぐらいだとあまり権限が与えられていないので、副部門長以上が責任を取るのが妥当

責任は間接部門全体で処理したらどうですか。
でも間接の給料ダウンは、アベノミクスに馴染まないので
直接部門のみのベアアップがよろしいと思います。

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1391256087/

化成と金属の関係はアナルとアヌスの関係と同じだな

>>710
まさに軍隊だよなｗｗｗ
上から下まで完全に思考が停止して、株主様からのご命令を忠実に実行するための性能の悪い機械になっている

ところで、専任職にも残業代がつくようになるみたいだけど、
そうなると主任以下と同じ1日30分未満切り捨ての残業代請求方式になるんだよね？
今までは健康管理時間が自動で1分単位で打刻されてたけど、当然自分で入力するようになるんだよね？

刑務所の囚人ともいえるが...

709 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/01(土) 17:44:46.55 ID:K9a6yz8Q
責任は間接部門全体で処理したらどうですか。
でも間接の給料ダウンは、アベノミクスに馴染まないので
直接部門のみのベアアップがよろしいと思います。



ベアアップｗｗｗ

子会社の日立ＡＩＣ(現ＨＫＥ)に居て事業縮小で辞めたが基板業界やばくね。
相模原、小田原、二宮、石岡とあったのに合併した下館と石岡しか残ってねーじゃん。

今日も市場から見切られて株価暴落だな

金属や建機程は下がっていない
大丈夫だよ

日立製作所は19日、10月１日付で現行で18ある本社の本部を10に削減する組織再編を
実施すると発表した。本社人員を現行の約1800人から2014年度中に３分の１の約600人
まで減らす。間接業務の一部を切り離すことで本社の機能を戦略立案に特化。グローバル
展開を加速するため本社をグループ会社の司令塔にする役割を明確にする

仮性 あ、包茎

PBR0.93倍
解散価値以下で投げ売りされる糞会社

執行役たち〜株価下落をなんと思う？
考えろよ、反省しろよ、対策を打てよ！
部下に指示するだけで知らんぷりじゃ何も変わらないぞ。

今週末の執行役会で議論しろよ！

謎の休憩時間、30分未満切り捨ての残業時間はどこの工場も同じ？

＞執行役たち〜株価下落をなんと思う？
ストックオプションが行使できないなあ、ぐらいにしか思ってません

＞謎の休憩時間
休憩時間の存在自体は法律で規定されていますが、自由利用が法律で定められているので、その間仕事させるのは違法です

＞30分未満切り捨ての残業時間
違法ですが全社で当然のように自主切り捨てしています

日経TOPIX上がってんのに売り浴びせられる糞会社
こんなクズ株持ってるくらいなら他の株買ったほうがいいという判断で売られたのだろう
経営陣以下管理職は責任を取れ

拝承いたしました。
我々経営陣以下管理職は、全財産をクズ株購入に当てる
ことを持って責任を取らせていただきます。

どうやら、アメリカの第二次リーマンショックのよる株価大暴落と
日本の消費税増税のダブルパンチでリストラが増え、アベノミクス案崩壊
と予想

化成　→　火星　→　仮性　→　蚊声

>>725
対象は法律上の管理職ですか？
みなし管理職も含まれますか？

>>728
参事以上とします

今日も暴落ｗｗｗ
まさに糞会社の株扱いｗｗｗ

1/22　1,661
1/23　1,614
1/24　1,578

1/27　1,538
1/28　1,490
1/29　1,520
1/30　1,493
1/31　1,484

2/03　1,476
2/04　1,403
2/05　1,397
2/06　1,360

この調子で頑張ろう〜〜〜〜〜〜ネ！　（*^_^*）

半月で300円
この調子で行けば4月中旬に父さんｗｗｗ

だから合併するんだよ！

合併のために？

リストラのために

理不尽なことにもぐっとこらえて会社の言いなりになっても結局は使い捨て
社畜哀れなり

この木〜難の木〜栗鼠虎の気〜♪

それにしても、世の中、リストラと自然災害ほど恐ろしいものはないのおぉ〜

https://mobile.twitter.com/flextd/status/411417566171521024?screen_name=flextd

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140209-00000009-rcdc-cn
そしてこの会社も個人を抑圧する

1/22　1,661　　　　 　 15,820.96　 　 　 　 1,299.63
1/23　1,614(-2.83%)　15,695.89(-0.79%)　1,287.52(-0.93%)　××××
1/24　1,578(-2.23%)　15,391.56(-1.94%)　1,264.60(-1.78%)　×

1/27　1,538(-2.53%)　15,005.73(-2.51%)　1,229.23(-2.80%)
1/28　1,490(-3.12%)　14,980.16(-0.17%)　1,224.31(-0.40%)　××××××
1/29　1,520(+2.01%)　15,383.91(+2.70%)　1,256.18(+2.60%)　×
1/30　1,493(-1.78%)　15,007.06(-2.45%)　1,224.09(-2.55%)　×
1/31　1,484(-0.60%)　14,914.53(-0.62%)　1,220.64(-0.28%)

2/03　1,476(-0.54%)　14,619.13(-1.98%)　1,196.32(-1.99%)　○○○
2/04　1,403(-4.95%)　14,008.47(-4.18%)　1,139.27(-4.77%)　×
2/05　1,397(-0.43%)　14,180.38(+1.23%)　1,162.64(+2.05%)　××××
2/06　1,360(-2.65%)　14,155.12(-0.18%)　1,162.37(-0.02%)　×××××
2/07　1,390(+2.21%)　14,462.41(+2.17%)　1,189.14(+2.30%)


株式週間展望＝選別物色ムード広がる―戻り試す日経平均、機敏な対応が不可欠
http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20140208-00930829-mosf-market
主力株の値動きを個別にチェックすると、（１）指数（全体像）とはまったく違う強い株（２）指数にほぼ連動して動いている平均的な株（３）指数よりも足どりがおぼつかない銘柄――の「３層構造」が認められる。

つか日立Ｇｒから基板や半導体部門を切ってるけど、それがメインの日立化成は大丈夫なのか？

日立ＣＴＭ(基板製造、実装、組立)→2013年3月基板製造事業撤退
日立ＶＩＡ(基板加工装置)→2013年10月全株式譲渡ロングリーチグループ 100％ 日立 0％　社名変更→ビアメカニクス株式会社
日立製作所青梅工場(半導体)→2014年3月末工場閉鎖


日経記事;"日立,金型拠点を半減 プリント基板は28から5拠点"考察

日立製作所は生産資材や主要部品の国内生産を再編する。20カ所にある金型の生産拠点は2014年中に半分以下に減らす。28工場に分かれたプリント基板の主要ラインは５拠点に集約する。
プリント基板は日立が生産する大半の製品に搭載される中核部品。岐阜県の子会社工場を主力拠点と位置付け、14年３月末までに家電や自動車部品、医療機器向けの基板を集約する。
そのほか製品ごとに神奈川県、福島県、茨城県（２カ所）に集める。十数億円で拠点間ネットワークを構築し、製品の工場と基板のラインが離れても、図面などの情報を円滑にやりとりできるようにする。
部品の標準化や集中購買も進め、生産コストの３割減を目指す。ライン統合後の14年度には、プリント基板だけで110億円のコスト削減効果を見込んでいる。

http://profile.ne.jp/w/c-83312/

旧電線の半導体や基盤もあれするしねー

>>742
だからマテリアルになるんだろ
ゴミ分野は捨てて、残りの使えそうなのだけマテリアル

ゴミ分野にはゴミ人材しかいないからちょうどいいね

伝染はゴミしか残っていないわよ

火星人もリサイクルされるといいね

廃棄火星人出しまくってんじゃん
ゼロエミッション目指せよ

http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20140214-00000045-reut-bus_all
日立迷走中
相変わらず計画性がない
その場の思いつきで行動するのはやめろ

老害団塊が主要ポストから外れ、あとを継いだ無能バブルを陰で操るようになる
日立化成の未来は安泰だね

ボンクラほど出世が早い不思議な会社

H◯Eはどんな感じですか？

英語話せないとお話にならない感じ
雰囲気は本体よりはるかにいい

なんであんなところに工場を？って思ってたけど、こういうことだったのか
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140216-00000002-rcdc-cn

>>752
そこ旧Ａ○Ｃの頃から何工場閉鎖したか知ってる？
ここ7年位で3工場閉鎖して子会社の方が事業所多いからね。ｗ

部下が直属の上司を選べるといいんだけどね
黒判が赤判を指名し、人気のない赤判は部下なし
そうすれば人柄も実力も兼ね備えた人のところに戦力が集まるだろ
黒判は意外と正直だし

ただ直属の部下だと上司の状況を知っているだけあって黒判→赤判をやりたがらないだろうな。
給料は上がらず、責任だけ押し付けられて中間管理職ほど辛いもんは無い。

>>755
つД`)あちゃー。
実際、配線板はもうキツいと思うの。

産業的にも管理職や担当者の質的にも終わってる

>>758
配線板は半導体以上に先が無いからなぁ。
大量生産→価格競争で海外に勝てない、短納期→利益出ない、超高多層化→ＬＳＩの技術が上がってきてるからあえて高多層する意味がない。
全て出尽くしてるしなー。どうやれば利益が出るんだか。

高付加価値製品をつくる
それを具体的に考えるのが研究所の仕事
本来はね

研究所なんてなんもやってないだろ
開発は不良対策ばかり
こんなんで新しいものが出ると思ってる社長はアホだな

経営再建中の半導体メーカー、ルネサスエレクトロニクスは１９日、
早期退職者を２８日から３月７日まで募集すると発表した。
適用者には、通常の退職金に特別加算金を上乗せして支払う。
退職日は３月３１日付。

同社は４月１日付で国内１４カ所の半導体工場を、
前工程部門と後工程部門の２社体制に再編、集約するが、
今回の早期退職者募集はこのからみのリストラ第一弾となる。

生産部門に勤務する本社や関連会社の社員が、
今回の早期退職の対象者となる。
違う部署でもこの再編に関係する社員らも含む。
募集人数は公表していない。
同社では２年後の２０１６年３月までに、
国内で約５４００人を削減する計画を薦めている。

数年前にやめたあいつ今ごろどうしてんだろ
ものすごく頭よかったなあ
ああいう人が何人もいればこの会社も安泰なんだろうけど

いつできんの？もっとはやくしろ
しか言えない老害を今すぐ削減しろ

東証1部・福証上場のボトラー大手「コカ・コーラウエスト」は、
希望退職者の募集による300名の人員削減を明らかにしました。
対象となるのは同社の社員で、退職日は2014年3月31日。
退職者には退職加算一時金を別途支給するほか、
希望者には再就職支援を実施する方針です。

>>764
辞めていった奴の、その後を知って凹む現象に名前を付けたい

誰か自殺しろよ
こんな会社でくだらない作業して時間ばかり過ぎていく人生なんて生きる価値がないって遺書残してさ

自殺したところでなんも変わらんよ。

誰がやるんだよ？もっとはやくしろ
しか言えない老害を今すぐ削減しろ

NECがビックローブを投資ファンドである日本産業パートナーズへ
700億円で売却するため調整にはいった。

>>769みたいな達観(笑)した従業員ばかりだから何も変わらないんだよな

エーゴの勉強、やだー

替玉受験かな

>>768
自殺したの3人は知ってる

>>772
たかが一人、二人死んだ位で変わると思ってるのか？

百人死んでも従業員がおまえみたいなのばっかだから何も変わらんよ

去年末よりアベノミクスにより、株価は上昇し、消費税増税も決定。
上期の大手決算も厳しい実態が見え、リストラや倒産、閉鎖が相次いでいる状況。
パナソニック・グリー・東芝・NEC・富士通・DeNA・伊勢丹・トヨタ・三洋・シャープ・ソニーほか
再び大不景気到来・・。ソニーはVAIO撤退・不振のため

定年後再雇用された後も実権を握り続ける老害が多数存在
自分のいたポストには意志を持たない操り人形を配置
老害が操っているのも問題だが、数年後に老害がいなくなって操り人形だけ残された状態も問題
操り人形だから出世できたのに、勘違いして仕切り始めたらもう目も当てられない

>>778
俺達は彼等の年6%だかの年金のために働くだけだよ

>>776
揉み消すから単独では何も変わらない

朝礼を欠席すると怒られるので、フレックス制度が有名無実化している件

英語の通信講座、システム要件に100Mbpsとあるが、
そんな高速回線みんな使ってるの？
自分のとこ光で50Mbps程度なんだが

実効速度。
回線100なら同じ。

そんなことより俺も東莞でセックスしたいんだけど

今年こそ辞める！！

そんな子と言わないで一緒に東莞行こうぜ！

辞める辞める言ってる奴ほどしがみ付くからなぁ。

家族扶養手当、住宅手当、赴任手当　無くなるんだね

そのかわり残業手当もらえるようになるよ

毎月残業６０時間くらいは付けないとやってられないな

それじゃあ法律とか組合とか微妙だから、44.5で勘弁してください

60時間になると割増賃金の処理が大変なの。5割だったかしら？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140302-00000033-jij-soci
某部長も部下への脅迫で逮捕してもらいたい

毎年恒例の無駄な組織怪逝と爺異動
名刺業者への利益横流し

毎年恒例のクソ移動。
偉い方々の采配をし易いためのクソ移動。
会社の業績向上など全く考えていない。
その証拠に業績は上がらず、しかも上がらなくても
執行役他のお偉いさんは責任とらず。
気楽な身分は良いよな。。

むかつくやつは社外に出向後本社窓際
使えないやつはブラック事業部に派遣
気に入ったやつは専用ポスト新設

あの人事は事実上の更迭ってことですか？

こんなのもあるんだな
http://sogno.mobi/company/index_1182.html

2週間以上前に異動内示しなきゃいけないのに全然守られていない件

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1402/17/news028.html
気に食わない人は子会社に出向させてそのまま会社ごとさようなら、という手口は今後増加するでしょうね。

上司の権限を使って部下に嫌な思いをさせる
これをパワーハラスメントと呼ぶ
嫌がらせの大小は関係ない

業績はどうですか？

遭遇するたびに上長に舌打ちされるのですが、パワハラにあたりますか？

火星が嫌で自ら希望してアプライアンスに出港した人が居るけどアプライアンスは稼げると言ってた。 希望して移動なんてできるものなの？
火星社員(ライン作業) 年収450〜650になったと言ってた。 残業は多いが休日も多いし賞与も沢山貰えると。 自分の様な底辺から見れば素晴らしい会社だと重う

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140305-00000001-pseven-cn
ネット上の書き込みでは「売春産業従事者が30万人もいる東莞市が果たして歴史が長く、文化が豊かな都市であるかは、極めて疑問だ。
たんにセックスに強い関心を持つ人が多いというだけで、ロマンティックな都市とするのはおかしい」とのコメントもみられた。

日立化成
奴隷競争
錆巣残業
精神暴力
思考停止
無能無策
退職強要
手当廃止
鬱病量産
責任転嫁
成果横取
不正行為

ごめんなさい。 鬱病になりインチキな事ばかり書き込みしてしまいました。 自分は火星民です。 アプライアンスかハウステックで働きたいと冗談まじりに組長に相談しました。
答えは×
理由ははぐらかされましたが 仕事ができて能力があってもダメとの事でした。
出向して楽しい職場生活を送ってる知り合いが沢山いるのに自分は・・・・

火星民が出向するにはどこに行けば良いんですか？ 地獄ですか？

あほかおまえは
化成で求められてるのは仕事ができることでも能力が高いことでもない
上に気に入られることだ
そんなこともわからないから鬱になるんだよ

このままでは事業所で狂いそうです。 組長さん！早く出向許可お願いいたします。

おーぷん2chにもスレ立ってるね。
あっちは規制が無いらしい

奴隷競争に敗れた人は一生懸命働いてもそのうち給料ボーナス下げられて最後はポイだからな
ばかばかしい会社だ

パワハラされた下っ端は上長が困るようなことを徹底的にやり返せ
上長は反抗してきた下っ端の査定を下げ昇格を見送り子会社に出向させろ
お互いどんどんやりあって決してやられたままで終わらせるな

和とか言っときながら、上から下への露骨な嫌がらせ多いよな
それとも、嫌がらせされても泣き寝入りするのが和なのか？

さようなら、いらない人
もう戻ってこないでね

皆さん珍上げでしょ！ ＼(^o^)／

W IUYKAGODEM USTEK

粉末の粒子選別が始まった
いらないのはリサイクルされるのだろうか？
目指せゼロエミッション！

無駄に異動が多いな
金余ってんのか

こういうものがあった

https://twitter.com/toaru_chemical

>>818
異動の結果社内が活性化するならいいんだけどね。
人を見る目がない＆自社が何やってるか／そこでどんな人材が求められているかわからない人達がいじくり回してるだけだから、
無駄金がかかるだけだね

>>819
うち！子会社だけど
ピッタリあってる

生ゴミ置き場の生ゴミと燃えないゴミ置き場の燃えないゴミを交換すると何が起きるのか

雲隠れした小保方リーダー（３０）は理研の上司に守られている
逃げも隠れもしない化成下っ端（３０）はリーダーである利権の上司（４６）にトラブルの責任を押し付けられている

リーダーっていいな

ＳＴＡＰ細胞が実験で本人が実現を確認している(と
信じている)なら、小保方君のやったことは、大したことではないではないか。
また、彼女は上司に守られてもいない。
君たちも、自分の信じることを死ぬ気でやり抜いて、結果を世界にアピール
してみなさい。

共著者の論文ならともかく、関係ない人の論文をコピペして勝手に使うとか倫理的にありえない。
どっかの文章や画像を無断コピペしてちょこっとだけ変えて使ってる人は今の時代多いとは思うが、
研究者という崇高な職業に就くものとしては倫理観が著しく欠如していると言える。
残念ながら見習う対象ではない。

＞小保方君のやったことは、大したことではない

化成さんは倫理観のない従業員が多いのですか？
なぜこれだけの騒ぎになっているのか理解できないのですか？

権力があればそれを持つものたちの犯罪が許されてしまう世の中で、
些細なことをマスコミによって面白おかしく、「これだけの騒ぎ」と言い、
倫理、倫理と騒ぐ輩よ、恥を知りなさい！

権力があればそれを持つものたちの犯罪が許されてしまう世の中で、
些細なことがマスコミによって面白おかしくバッシングされる。
なにが「これだけの騒ぎ」ですか、倫理、倫理と騒ぐ輩よ、恥を知りなさい！

権力＝課長とか部長とか
犯罪＝パワハラセクハラモラハラ

権力=鳩山由紀夫
　　　　　　　/野田佳彦
犯罪=実母からの献金（結局うやむや）
　　　　　　　/消費税絶対上げないが、最後は政治生命をかけて上げる

↑
たいしたことあらへんがな
犯罪ちゃうし

お小遣いだとしても、とんでもない脱税。
　　/これが犯罪でなければ、今の日本の民主主義は崩壊している！

では、福島県医師会は、犯罪集団ではないのか？
　http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/6c2a7013cf3e378c1834c6ac22856699

>>824
倫理なんてどうでもいいというのには同感ですが、
自分の信じることを死ぬ気でやり抜いて、結果を世界にアピールできるような会社でしたっけ？
与えられた作業をこなすのに精一杯でしょ

>>826
化成は研究者いないからｗｗｗ
学位取り消されても解雇にならないし

オメーら 火星民！ ダラダラ働いて沢山銭貰ってんだから文句垂れんなや！ メンタル弱いな

×メンタル弱い
○追い込む技術がすごい

外部業者に委託して追い込み面接官を養成してるらしいね
違法にならないように追い込むためのプロのノウハウを金で入手
そりゃ勝てるわけない

ベア1000円、ボーナス5.1ヶ月ってとこか

ボーナス1.5ヶ月ってとこか

おぼぼぼぼ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140319-00000017-tospoweb-ent

↑
いるよね、こういう人
中身ないのに見栄張って嘘つく人
見栄張るために他人を犠牲にするのも日常茶飯事
実力なくてごますって肩書きだけ立派になっちゃった人に多いね

その憎しみを告発のエネルギーに

我慢しているとストレスがたまるよ

不満を爆発させてどっかに飛ばされて異動ポイントためたほうがお得だよね

ただでさえとれない年休の取得率がさらに低下してきているのはどういう意味か従業員はよく考えたほうがいい
http://tk.ismcdn.jp/mwimgs/1/3/-/img_13b0d58658e593a0bbb1d490e8c303d01231144.jpg

日立化成 1,451 前日比+46（+3.27%）
好決算でも漏れたか？
http://sogno.mobi/company/grumble_1182.html

売上5010億利益320億ぐらいかな？
会社予想が控えめなのは有名だから大台回復でサプライズかもね
それか金属吸収正式決定かどっちかだろう

>>844
だって100%行使しない前提で予算組んでるじゃん
皆がきちんと休んだりしたら決算素敵なことになって親が激おこになるよ

福岡大学(笑)(笑)(笑)

患部の頭の悪さに辟易

自分のミスの責任を部下に押し付ける人が偉くなってるなｗｗｗ

>>850
だって減点主義だもの責任取ったら査定下がるじゃん

切られた人頑張れ
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140404-00000015-pseven-soci

日立化成のいいところは終身雇用と福利厚生しかなかったのに、福利厚生悪くして実質的な給料減らして自主退職強要するんじゃ何のために存在しているのかわからない

在特会唯一の有職者(日立化成)の副会長が差別活動のため懲戒処分｢やったねネトウヨ、仲間が増えるね！｣
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1396696188/

【ウヨ死亡】日立化成勤務の在特会副会長が、差別活動のため懲戒処分。本人は徹底抗戦の姿勢
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1396695743/

http://megalodon.jp/2014-0405-1958-04/www.zaitokukai.info/modules/wordpress/index.php?p=509

最後に、私自身におこった出来事について書こうと思います。
先週、会社のお偉いさんから呼び出され、懲戒処分を受けることになりました。
過去に二度、警告を受けたにもかかわらず1月のデモ行進で先導車を運転し、
2月22日の竹島奪還デモ行進で先導車を運転しながら人種差別に基づくコールに対して「そうだ」等と賛同する発言をしたからだとのことです。
過去に受けた警告の内容は、人種差別に基づく発言をやめるようにとの事でした。

　過去の二度の警告の時にその会社のお偉いさんから警告以上の事を要求され、在特会や関連する団体の活動で表に出る事も駄目だと口頭で言われました。
その関連する団体ということでやり玉にあげられているのが救う会いばらきと桜応援団でともに拉致被害者救出運動、
これらの活動を控える事は良い事だとも会社の見解として言われております。

そんな訳で在特会の活動でも表に出ないように先導車の運転程度に抑えていた訳ですが、
ここに来て、どうせ彼等の言いなりにやっていたとしても懲戒処分を受けるのであれば、何をやっても同じだと思い、ある意味気持ちが晴れました

桜応援団の皆様には今回の懲戒処分の事を話しましたし、ずっと以前から救う会いばらき代表には相談して「応援してやる。
その代わり会社とは徹底的に戦え」との約束をいただいております。
こういうことを上記のお偉いさんに話すと、「これまで抗議の電話がかかってきても八木の個人情報は守ってあげた。
これからは守れなくなる」との脅しの返答をされてしまいます。

もっとも、私の会社ではつい数年前まで「飛び降りろ」などの罵声が普通に聞かれましたし、会議で卑猥な下ネタを言うなんて事や
飲み会にコンパニオンを呼んでその女性の下着の中に手を突っ込んで触るといった強制わいせつに近い事も当たり前のように行われておりました。
さすがにその場にいた私も在特会の副会長としての立場があったために、一緒になって触るような事はいたしませんでしたが、
もともと在特会ほど上品でない組織ですので、一般社会の脅迫の言葉も私どもの会社の中ではあまり効果的な脅しにはなっていない訳です。

matome.naver.jp/odai/2139669128339394601
在特会副会長　八木康洋氏が日立化成のセクハラ告発か

社外での人権活動はNG
社内での人権侵害はOK

>>856
＞過去に二度、警告を受けた


一発でクビにしなかったんだな日立・・・

つい最近、アメリカのmozillaに新しく就任したCEOが、反同性愛者団体に寄付をしているという発言で
就任から一週間ちょっとでクビにされてたが、やはり日本企業はまだこの程度なんだな
がっかりだぜ日立

京大閥の会社で東工大→東大院の人が目立つことするから消されるというだけの話
京大卒ならこんなことにはならなかっただろう
どうせ消されるんならセクハラだけじゃなくパワハラとか錆残とかもみ消した不祥事とか全部暴露してやれ

京大閥山崎閥が使えない人は○クザとつながりのある総務の人と仲良くなるといい

在特とかどうでもいいから横暴セ○タ長をクビにしろ

ケンモウから来ました
重要なのは学閥だったんですね

同じ大学の人たちと飲み会よくやるからね
そういうところで偉い人と知り合って仲良くなるのは社会人の基本
そうすれば揉み消しはできなくても裏の実際の情報を流してもらえるから、本当に戦うべきかどうか判断できる
そういうつながりがないと何されるかわかんないから即徹底抗戦になるんだろうね
ということで和を乱す人になって解雇

潰れちまえ糞会社

営業さん
ワケわからんさー

あんたら、アホやー

民間企業内での学×なんてどうてもいいじゃねぇ

問題は、霞ヶ関と灯台が一体化していることだ、と突然思った
灯台合格者の大多数(例外は若干いる）は、予備校の高い教育費、
あるいは/かつ、ほんの少しの親の遺伝子を賜っただけのだ。
入試試験になんとか合格した彼ら(彼女ら),には、当然余裕がないし、
既製問題解答能力しかない純粋培養のバカだ。
彼らはそれゆえに、霞ヶ関に入れば、霞ヶ関の独特かつ
救いのない伝統的、訳のわからぬ考え/やり方に
問題意識なく、残念ながら馴染んでしまう。

本来民衆のために身を犠牲にするのが公務員なのに、
これまでの霞ヶ関の馬鹿ともは組織縦割の利益を全てに、
自分の家族　&　天(=馬鹿)下りを念頭に頑張るわけ。
たまんねぇよな。日本民衆は、決起せよ。
日立化成の民も決起せよ！！

まあ、東電と合わせて、灯台=東京大学　と　既得権益保護組織
=霞ヶ関を止めてもらうしかないよね。　東京大学は
世界的にもアカデミックレベルで当然ながらくランクは低いし、
霞ヶ関も

酷い。税金上げられて、黙っている日本民衆、
バカにされてんだよ！！

今日最後の発言。既得権益保護の代表の一つに
我々大手民間企業がある。だが、上位に政治屋、霞ヶ関が
いるってことだ。その空気をネットで変えませんか。
ある時代から日本国民はあまりにも体制マスコミの空気に毒されて
いると思います。NHKに代表されるマスコミを好い意味で
無視する意思を持ちましょう！！

東大は排除しろ

在特会はこれを機に日立化成を潰す会に衣替えするこったな

この会社、在特会副会長のイメージしか無いw

パワハラ、セクハラ、従業員軽視のイメージも追加してください

どうせやるなら課長部長とかせこいこと言わないで管掌役員ぐらいまで引き摺り下ろせよｗｗｗ

会見は平成ホテル？

http://s.ameblo.jp/aauuttoorraaccee/image-11064065831-11580836132.html

ひょっとしてみんな書き込まないように社内通達出たの？

「在特会　桜井誠　横領」で検索

「日立化成　パワハラ　鬱」で検索

https://www.google.co.jp/search?q=%E6%97%A5%E7%AB%8B%E5%8C%96%E6%88%90+%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9+%E9%AC%B1

在特会支持層は大抵高学歴なんだよね

「日立化成　パワハラ　躁うつ病」で検索

https://www.google.co.jp/search?q=%E6%97%A5%E7%AB%8B%E5%8C%96%E6%88%90+%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9+%E8%BA%81%E3%81%86%E3%81%A4%E7%97%85

もう中国魅力ないじゃん
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140413-00000544-san-cn

毎日机で向かい合って見つめ合ってたらそりゃできてないほうがおかしいわ

一人ひとりはすごく能力があるのになぜか業績がよくないのは、従業員の能力をバンバン潰している会社のシステムに問題がある
それに気付けない経営者は経営者失格

部下に陰湿なプレッシャー　「やり手上司」放任状態がうむ恐怖
http://www.j-cast.com/kaisha/2014/04/16202199.html?p=all
「労基法を守ってたら会社がつぶれる」　そんな「違法」「失格」経営者を許すな
http://www.j-cast.com/kaisha/2014/04/19202339.html?p=all

887＞

そのとおりだ。
良い事を言うね。

管理職としての能力の有無ではなく、売り上げが大きい部署にたまたま（？）所属していた人が昇進していくシステムがますます強化されていく
この会社に未来はあるのだろうか

弊社の税廃止分はどこへ？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140422-00000548-san-bus_all

うちは専任職も残業つくようになるし、残業しなくても残業代30時間分もらえるから安心だね
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140423-00000002-pseven-bus_all

連休中に携帯紛失発生、ただしセキュリティロックオンで情報漏えいなし　に1000万モナー

だいたい無理矢理PCだの携帯だの持たせておいて、紛失して反省文書かせるとかおかしいだろ
反省文書かせるなら持つか持たないか選択する権利を与えるべき
まあこの会社の場合、持たないとか言うと査定が下がるだろうけどなｗｗｗ

前書かされた「匿名」アンケート、同じのが記名式で送られてきた
何たくらんでんだ？

システム作ってもアイデアは出てこないよ
だってアイデア出てこなかった団塊の老害が作ったシステムだものｗｗｗ
その人たちのおかげで今の日立化成の惨状がある
猿真似中韓以下の会社にした老害は責任とって退職金返上してうつ病社員に回せ

従業員にはバブル崩壊直後以上の厳しい状況だと言っておいてボーナス増やさなかったのに、好決算で株価急上昇、配当は過去最高のまま据え置き

>>897
だって親の養分だもの
栗鼠虎しようが給与カットしようが配当出さなかったら伝染の後追いになるよ？

従業員をだまして本来支払われると考えられるボーナスの一部を支払わなくてすむようにしたのなら詐欺
本当に業績悪いのに高額配当出し続けるのなら特別背任

秋から「賃下げ」といいつつ既得権者に対する補填をするから原資が必要なんだよ
要するに賃下げされるのは若者なんだけどね
浮いたお金を上納

自己再開発ｗｗｗ
http://www.j-cast.com/2013/11/10188494.html?p=all

・

自動でついったーやってる人にお願いがあります。
投稿間隔を3時間ではなく1時間ぐらいに短くしてください。
もっとレパートリー増やしてください。
お願いします。

懲戒処分どうなった？

在特会断固支持

というか、日立化成断固不支持

事なかれ主義うやむや作戦

日立グループは売国企業

在特会HPの「セクハラ」「飛び降りろ」のブログが消されてるね
消したら懲戒処分しないとか取引したんだろうか
まさに事なかれ主義うやむや作戦だね

在特会支持。

もし在特会と化成の間で裏取引(懲戒処分しない、化成の暗部をばらさない)がなされたのなら、在特会は支持できない

社員の中にも愛国者はいるだろうし
この件に関して「おかしい」という声を中から上げて欲しいね。

ここは売国奴しかいないよ

内部のおかしい事象に目をつぶっている状況で、外部のどうでもいいことに声をあげる人などいない
おかしいものをおかしいと言える会社ならもっといい会社になっているはずだ

在特会断固支持

日立化成が売国企業だったとは

愛国心のある方をクビにしようとするなんて

国を売っているのではなく、従業員を売っているだけ
自分にダメージがありそうなら従業員を犠牲にするだけ

まるでどっかの会社のようだ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140506-00000511-san-base

日立は明治維新で皇室を乗っ取った田布施朝鮮部落民が作った会社。田布施朝鮮部落民や韓国人・朝鮮人による日本人への民族浄化を顕在化させた在特会はいい仕事をした。

へえ、そうなんだ
そういうの社史で教えてくれないよね

だから目の釣り上がった関西女がいるのか

いじめ、嫌がらせ、吊るし上げ

中途採用冷遇会社
なぜならば所属部署の売り上げ貢献度で評価されるが、中途は実績がないから不利
今後グローバル人事制度でますます能力無視の売り上げ貢献度基準評価になるので、儲からない部署と中途は不利

しょうゆもらった

名前が他社のと類似してるのは気にならなかったのかな

他者の名前を見て、それをちょっと変えただけの名前を思いつき、自分はオリジナリティがあると自画自賛する会社ですから
同じような名前の党と同じ運命をたどることでしょう

>>923
俺も業績いいところに行きたい

そういや第2回TEDごっこってもうやったんだっけ？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140512-00000553-san-bus_all
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140512-00000541-san-bus_all

世の中景気いいですなあ

明日は定時退勤日です。
いつもだらだら仕事しているところを効率よく仕事し、残業代ゼロを目指しましょう。

http://toyokeizai.net/articles/-/37582

会社では、『組織一丸となって！』などと言われるけど、そのモデルは軍隊だよね。ただ、軍隊でいちばんやっちゃいけないのが、
『独断専行』なんだ。自分の判断に従って行動するのではなく、上級者の命令どおりに動かなきゃならない。
『突っ込め！』と命令されているのに、突っ込んだら危ないと自分で判断して突撃を躊躇していたら、敵前逃亡で、
場合によっては銃殺だよ。兵隊のやることは、命令どおりに行動すること。見たことを報告すること。間違っても、
自分自身で判断してはいけない。判断はすべて上級者に仰ぐ。『主体性』なんか持ってはいけないんだ

会社で『もっと主体性を！』と言われるときって、だいたい上司が責任を取りたくないときだよ。思ったように結果が出ない。
何か取り組み方を変えなきゃならない。でも、前の命令を取り下げるのは悔しい。自分の命令が悪かったと認めたくないから、
『もっと主体性を持って取り組め』『主体性を持たないお前らがきちんとやらないから失敗するんだ』とか言って責任転嫁する

ニュー速で立ってたスレに日立化成はエリートとかっていうレス見てこいつ世間知らずの就活生なんだろうかと思った。
御三家(笑)とか所詮本体に敵わないからエリートでもなんでもないのにな
東大、京大で化成は落ちこぼれ
だいたいエリートなら重電に行ってるよ

シコリ隊が荒らしててワロタ

ちゃんねる桜
シコリ隊　ｖｓ　桜

在日特権について質問され黙り込むシコリ隊
http://www.youtube.com/watch?v=pN_RhWzGDcY

>>931
リンクきぼんぬ

なんで東大、京大出てて火星に入るのか、わからない。
猿山のボスにならなれると思って来るんだろうか？

京大は京大卒の役員が幹部の椅子を確約して学生を引っ張って来るんだよ
東大はシラネ

どっちにしろ東大京大レベルじゃ真の活躍の場はないね
24時間働ける体力のある人が活躍する会社なのだから
逆に体力勝負で倒れて鬱になられても迷惑だし

日立社員、国会図書館の入札情報を不正取得
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140515-00050086-yom-soci

学歴が立派な人は多いよね
東北大やら東工大やら理科大やら
そういう人たちはそこそこの能力は持ってるはずなのに、全然役に立ってないのは使い方が悪いから
無能経営陣無能管理職は今すぐ辞職しろ

>>938
能力があればここには来ないだろう（お約束

産業医にウツジャナイってウソつくの疲れた

>>939
就活時に日立化成は糞会社だという事実を調べられる能力は重要だよね

ウツは、ココロの問題ではなく、脳味噌の機能的トラブル。
いい薬が開発されている。飲めば直ると信じなさい。
会社のウツは、なかなか難しい問題ですな。

>>942
日立市には良い病院ないよな。

化成グループ末端高卒ライン工幸せ過ぎｗｗｗｗｗ
末端ですらホワイト企業の恩恵を受けられるぜよｗｗｗ

就職失敗して自殺する位なら大手でノンビリ働くのが一番ッスよ

現状のやばさに気付かない末端は幸せだね
いつまでもこの状況が続くと思わないほうがいいよ

担当者からの数字を毎週まとめて、上からの指示を下にスルーパスするだけで
年収10M\超えるんだな。就業時間中もスマフォで株見てるし。

今の若いのが同じ地位に行く頃には大台乗らなくなるぞ
既得権持ってる人は減給分保障されるがなｗｗｗ

>>947
火星は補償されるのか…いいなぁ
制度改定時だけ補償って言って、半年後に何事もなかったかのようにベースがこの度改訂されましたとかないの？

不公平だよな
同じ職位で同程度の仕事しても既得権があるほうが多くもらうとかなめすぎ

みんなの嫌われ者　総務課長

総務課長って彼ね。知ってる知ってる。良いとこあるんだけどねぇ

下方修正発表まだ〜？

英語が出来るだけで査定アップなの？

はい

できない人がダウンするだけだろ

革新やらイノベーションやらが好きな経営者の皆様は当然理解しているんでしょうね
http://dze.ro/columns/series/innovator

1. マネジャーは管理し、リーダーは革新する。
2. マネジャーはコピーであり、リーダーはオリジナルである。
3. マネジャーは維持し、リーダーは発展させる。
4. マネジャーはシステムと構造に焦点をあわせ、リーダーは人間に焦点をあわせる。
5. マネジャーは管理に頼り、リーダーは信頼を呼び起こす。
6. マネジャーは目先のことしか考えず、リーダーは長期的な視野を持つ。
7. マネジャーは「いつ、どのように」に注目し、リーダーは「何を、なぜ？」に注目する。
8. マネジャーは数字を追いかけ、リーダーは未来を見すえる。
9. マネジャーは模倣し、リーダーは創造する。
10. マネジャーは現状を受け入れ、リーダーは現状に挑戦する。
11. マネジャーは優秀な軍人であり、リーダーはその人自身である。
12. マネジャーはものごとを正しく処理し、リーダーは正しいことをする。


ワロタｗｗｗ
化成はマネージャーだらけだなｗｗｗ

>>957
しかも期限は？売上は？とフォローするだけな。この会社ではメンターは見つけられないよ

ダメンターばっかだね

こんなのもあるぞ
http://www.bbook.jp/interview/3.html
だからといって、現状の成果主義がいいかというと、そうでもありません。実は、日本の企業が導入している成果主義は、
すでに役職のあるものは降格されない、定期昇給で十分昇給した世代は下がらないという、
既得権層にとってのみ都合の良い和製成果主義なんです。職務給を基本とした欧米の成果主義とは、まったくの別物なんです。
そんな降格がない成果主義では、人件費を抑える必要が出てきます。その対象となるのは、若者の給料なんです。
つまり、これから給料が伸びる若者にしわ寄せがきているんですよ。本書に書いたように、上司を食わせるために
若者はクタクタになっているんです。
これでは若者が閉塞感を感じて、辞めていくのも仕方ない。その事実を彼らに近い立場である私が代弁したかった。
と同時に、会社に閉塞感を感じている若者へのエールを送りたかったんです。

＞経営者のかけ声は「イノベーションだ！」であっても、現場はどこ吹く風。結局は、「失敗しないこと」が処世術となっている現実は、みなさんもよく目にするところでしょう。

なにこれ？うちの会社の悪口？

チャレンジしよう！開拓者精神！革新だ！
査定は製品の売上高で評価します

>>960
それだけ読むといいこと言ってるかもしれないけど、その人は有名な御用識者
ホワエグ、解雇自由化大賛成的な

シバキ隊はどないよ

>>963
毎日の長時間の自己啓発や、不要人財への自己再開発の強要と何が違いますか？

社長と役員は責任を取れ

>>964
結局何もありません

役員って誰よ？

会社で毎日自己啓発するのって問題ないの？
会社の設備を私的に使うことはCSR的におｋなの？

組合費給料の2.6%とか高すぎだろ

全社で多発するパワハラへの対応に忙殺されてるんだからそれぐらい費用がかかっても仕方がない

対応...してんの？

またグローバルアドレス帳がらみのメール御送信ですか
アドレス帳導入した関係者は懲戒解雇にしろ

取締役更迭って何の話？

成功確率が低いと思われるテーマは拒否したい

拒否すればいいじゃん
常に確実に儲かる製品に関わってないと出世できないよ

タウンミーティングってなんなんすか？

ダメ案件→売上立たず→査定ダウン→ダメ案件...の負のスパイラルから抜け出せない

査定が低くて不満なあなたがとれる選択肢は３つ
１．会社を辞める
２．お偉いさんに媚びる
３．会社のお荷物として給料分以下の仕事しかしないように努力する