太陽ｙ誘電５　仁義なき安値合戦

ＭＬＣＣの仁義なき安値合戦を
どう戦いぬくか考えたい。

もう無理ポ

>>1
スレ立て乙です。

産機とか医療機器…
結局、茨の道な気も…

http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPJT821979320120828
移管あるから下々の我らは変わらんか

サービス残業の常態化
届出無しの休日出勤と仕事の持ち帰り
そのくらいしないとサムソンには勝てないね
特に技術者は
村田やTDKがサービス残業で毎月100時間を
こえる残業してるのに誘電が残業禁止を
守ってたら勝てないでしょう

そういうのって仕事好きな人がやらなきゃただの無駄なんじゃね？
もちろん、いるだけ残業時間自慢したり「おれが二人いればなぁ（ドヤ」
とかいってるおまえのことではない

おまえと呼ばれるほどあなたとは親しくない

これから来る　大量解雇！
今は　嵐の前の静けさなのね。　　　
太陽誘電がお得意だった民生品大手も　これだけ大量解雇していれば　誘電もお先真っ暗！　
安売りしたくても　買い手が有ってのお話ね。

誘電じゃなくっちゃ　ならない部品ってあるのか？　　無いでしょ！　　　−−−＞安く売るっきり対策が無いってこと。
ここが村田SSと　大きく違うところ　　　そして　誘電経営陣。　　村田とはどうですか？　　　へっぽこばっかりね！
枯葉を頭に載せて　ドロン！！　　　こんな術は世界ニャ　通用しない。　　誰のことって？　　　輪ッ　狸だよ！　　　＾−＾

アホみたいに忙しい状況。

本館の住人は全員解雇。
固定費が大幅削減される。

↑　↑　↑
お前から　真っ先に　解雇！
不要人物が居なくなって　効率も上がるし

んでも　どっち道　早いか　遅いかの問題か？　　　どうせ　解雇だもんね　　　＾−＾

製造がいくら　忙しくしててもね　　それは　儲かっていればのお話！
決算で赤字じゃ　どうにもなりしぇ〜〜ん！　　　　　って　ことよ。　　　　　
そして　大量解雇作戦〜〜　　　なんだとさ。　　　そか　　　　　　そか

大株主のモルガンスタンレーからこの時期に
投資判断を「アンダーウェイト」にされるって
かなりまずいよね・・・やっぱり

さっきＴＶで言ってた。衰退から変化するのは物凄く難しい・・・まったくそのとおりだ。

大丈夫。
山奥で働いてる院卒のお坊ちゃんが何とかしてくれる。

山奥の〜人は　給料泥棒だって　言う話だよ〜　　　　
わけの　わかんね〜　こと　ほざいていればいいらしい。
わかんね〜　こと言ってた方が　正体不明でいいんだろうよ！

んで？　　　次世代　太陽誘電でも　つくれる発明でもしているんかな　？　　＾−＾

＞　11　15
同一人物だろうな。
俺はとっくの昔に見切りをつけた人間だから、解雇なんて関係ないんだお。
お気の毒様。

だが、未熟者の俺を育ててくれた会社だから恩義を感じている。
再生を願いたいが、
�@組織力がない
�Aセットメーカーに対する影響力（魅力・製品開発力）がない。
�B故にビジョンが描けない（せいぜい、既存部品の人件費を削るための
海外移管程度しか思いつかない）
これじゃ、未来は無い。

固定削減だけを考えて、間引きばかりしている。
これじゃ、マンパワーが低下する一方で、破綻の先延ばしでしかない。
スカスカになっちゃったら、村田・京セラだって欲しいとは思わん。
エルピーダ・日航に続いてしまうんだけどなあ。

今はももクロ頼りだけど
そのあとどうするのかな？

逆境だけどチャンスじゃありません

シャープ、ソニーが低迷している理由があるように、太陽誘電が低迷しているのにも理由がある。
過剰な設備投資が回収できていない、ノキアを優先したがためにスマホに乗り遅れた、等々。
このような判断ミスをした当時社長（現会長）は責任とらなきゃ。
自己責任を逃れる為かしらないが取締役の降格人事では納得いかない。

成功報酬はあっても、失敗責任は問われない。
だって、儒教支配が、この会社の本質だもん

角刈りタケオちゃん

あーりんだよー

朝の歌は労働賛歌にしましょう

>>23
朝の歌は韓国国歌
李健熙（サムスン社長）をお父様と呼び
「独島は韓国領土」と叫ぶ

それが未来の太陽誘電の朝礼

>>16  うちの会社も同じですよ。
　　　100億くらいの小さい会社で、昔からの個人商店でやってる
　　　会社です。組織がまったくというほど機能しません。

>>25

小さい会社と同じとは…

まあ、TYより大きな会社でも、上手く行ってないところは同じ様な状況なのでは、と思ってしまう。

>>26
同じ状況だと思いますよ。例えば日本国など。

もっと小さい下朝鮮は、何でうまくいっているんだろ（表面上だけどｗｗ）

爆発材料を上手に隠蔽しているからだろうね

モバハケが帰ってきたね

ハケ× ハゲ〇 すみません

てすと

記号のような文字を使う国は、会社に国から援助があるのだ。
開発費は全部国が負担。電気代も半分国が負担。
更に通貨の戦略もあるから、コピー製品を早く
作れば儲かるのだ。
一番大きな会社でもワンマン経営だから
スピードも早いぞ。
ただし、コピーするものがなくなったら
作るものもなくなるのだ。
スマホの次は何をコピーするのかが一番の課題。
ショブズを追いかけてれば儲かったけど
追いかけるものが無くなった。

しかし　国が援助してまで企業をなんとかしようという進め方に関して　どおですか日本は？
政府がな〜んにも　政策も援助もろくになし。　　

ま〜　なるべくして　なったような気がするんだけどね。
昔の誘電の大得意企業様方も哀れだね〜！　　悲惨だ。　　５０００人　　７０００人　1万人　　その他いろいろ　　大赤字で解雇の大合唱。　
解雇の数も大型だね〜　あっちもこっちも此れだけ解雇が始まると解雇に対する神経も麻痺してくるね。　最近はあまりそいうの聞いても驚かないし。
当然　太陽誘電も右にならって　再解雇が始まるわけね。　　韓国のことなんか言ってる余裕も暇もないんじゃないの？
それとも身売りする気だから　韓国が気になって仕方が無いのか　？
日が昇るうちの太陽は輝いていいけど、夕日の太陽になったら　その先は真っ暗が待っているだけだ。　
んで〜　一晩寝ても　ずっと真っ暗だ。　　日は又昇る　なんて映画みたいなことを言ってる分けにはいかないんだね。
御臨終で〜す！　　　　　　チ〜〜〜ン！　　南無南無南無　
　

>>32  まあ　あの国の国民性からして、今までは追いかけるだけだったけど
　　　変わりはじめるのかもしれないよ。
　　　サムソンはグローバル企業になりつつあるし、海外の優秀な人材
　　　集めながら、GEとかシーメンスが得意の分野まで進出すると思う
　　　
　　　　

>>33
お前はいつも癇に障るな。
会社に世話になったのであれば、体制批判こそすれ、多少なりとも建設的見解は持てんのか？
我儘な世間知らずのお馬鹿にしか見えんぞ。醜態をさらしたくなければ、もう書くな。

33ではないが・・・
まぁ、少なくとも圧迫面接受けた元従業員はほぼ全員こんな会社なくなってしまえばいいと本気で思っている。
会社が不利になる情報の流布（もちろん真実であればだが）からＴＹ製品の不買運動をはじめとしたそれらを防ぐ手立ては無い。

  いや　36　当然だと思うよ
　いつか見ていろと復讐心が出てくるのはむしろ自然だよね
　おれなんか　会社辞めさせられたら　その会社潰してやろうと
　思ってるよ　長野の会社なんだけどね

仁義なき安値合戦　とあるようにだね。　　ろくな技術も製品もなくっちゃ　安い売りっきり打つ手が無いわけだ
安値合戦も　まだ利益が出ているならね　　戦う余地もあるけど、　もう絶壁だろう！
んで〜お山のおぼっちゃま達も　次世代製品な〜んにも出せないんじゃ　ど〜にもなんねだろ〜よ。
　そして〜これから　１０００人もの解雇を準備中の会社に希望がもてるんか？　　　

そ〜いうのが居るんだから　太陽誘電も　　チ〜〜〜ン！　　　　　南無南無南無に　なっちゃうんだよな。
大得意様があれだけ解雇のオンパレードじゃ、その他の部品メーカーがいいわけが無い。
そんなことみんな肌で感じていることだろ？　　　　信じたくないだけでさ。　

エンドユーザー向け作ってるとこと部品メーカーじゃ
だいぶちがうんじゃね？

ただウチも例外なしで淘汰されそうなわけだが

  うちの会社も　得意先が中国へ全面的に近い移転を始めてて
　現地調達で半分食われる予定ですよ
　スピードについていけないのではなく、人材がいない
　で　今から人材すぐ育つわけでもなく、努力はしてるが
　傍観に近い。　コストが合わん

受注はあるが、やればやるほど赤字。
意味わかるかね？
雑魚残留で仕事できる人が希望退職してしまったから。
雑魚残りすぎだからやればやるほど大赤字。

うーむ。俺、中国語が出来る様になっちゃったし、どこぞの会社で拾われて
中国立ち上げでもしようかなあ。でも、あの国、汚いし治安が悪いし、そもそも
信頼できないから、もう行きたくねえんだよなあ・・・

工場とかなくして、超成果主義で使えない奴は首みたいな会社にしようず。
経営陣とかも成績悪いと首で。

どうせ、今のまま行っても先がしれてるし。
まあ、俺も首になるんだろうが…

>>42  中国なあ
　　　シンセンあたりは　なんで行くと　腹壊すんだwww
      ばい菌だらけだしなあ。
　　　医者に聞いたら、日本人が持ってない大腸菌かもしれんてさ

>>44
常在菌が違うんだろうなあ。種類が豊富そうだし、強そうだし。

>> 45  下痢が始まったら・・・・全部出ても、収まらないすよww
       正露丸は持ってくし、現地で手に入るんだけど、効かないww
       水を飲んでも、そのまま出てくるし、最後危険なのは
　　　 脱水症状になりますよ。ww
       点滴を打つしか、水分補給が出来なくなります。

  布袋の曲が聞こえてきたぜ

>>44 , 45 , 46
いろんな菌も　カラオケのおね〜さんと遊んでたらね　　免疫もできて
大丈夫になっちゃうんだよね〜　　　　ｳｼｼｼｰ〜　

そ〜言えば　カラオケ目当てで　日本からシンセン　東莞出張てのがいるって聞いたな〜　　さすが太陽誘電だ。
取引先の責任者は　女を連れ込んだ出張者がお遊び中　ホテルの前で付き添いで待っているんだからね。
ご苦労なことですな〜　　　　　　　2時間も　ホテルで待ってるって大変だよな！
踏み込まれたら〜　強制送還かな？　　もちろん罰金だろうし。

 別に太陽誘電の社員だけでもあるまい

中国はアウアウw

＞　48　
妄想乙

>>51　
妄想か？　　現実だぞ　！
確かに　中国駐在者のやることは太陽誘電だけじゃないだろうけど。　駐在者のカラオケね〜ちゃんとやりまくり遊びは似たようなものってこと。
出張者が取引業者にそいうことやらせているってこと　みんな知っているんかね？
ろくに中国者話せない奴同士がカラオケに言っていろんな交渉なんか出来っこないから　業者にお世話になるわけな。
女を連れ込んだあとは話なくってもいいよな。　やることは万国共通だし。　しかし警察に踏み込まれたら明らかに犯罪だってことだ。
心当たりの奴　ちょいヤバイって思ったのと違うか？　　　だからスレも一時停止してたよな！　　　　
ま〜　ここで個人名あげるのは抵抗があるけど。　知ってるぜ！　　　　　ひょっとして　>　51　お前かもな！

>>52取引先の責任者は　女を連れ込んだ出張者がお遊び中
　ホテルの前で付き添いで待っているんだからね。
2時間も　ホテルで待ってるって大変だよな！


こんな話は聞いたことが無いんだが？
誘電の話か？お前の妄想か？

>>53

これって　マジに太陽誘電社員のお話だ。
　ど〜よ　こんなの日本に居る太陽誘電社員はまったく知らないお話でしょ　！
妄想で　しらない国のことを書けるかよ〜　　　エエｴｴ〜　?？？　　　　　やっぱし　お前はやばいんだ！　　フッフッフ〜〜〜
だいたいだな　こいう話は、取引業者から漏れるんだってこと知ってるか？　　東莞　と　シンセン　　福田（フーテン）　
ところでお前は何回　中国へいったんだ？　　　仕事をよそおったあそびにだよ。　　　　あはははは〜　　
お前みたいのが残って仕事しているんじゃ　　太陽誘電も　ますます沈没速度が早まるだけだな。
>>51、53　これは同一人物か。お前は　即刻首だ！　　誘電にはいらない社員だ。

>>54
ばあか。とっくにやめとるワイ。
俺に遊んだ心当たりがあるかだって？
あるわいｗｗｗ

『連れ込んで二時間』なんて、ご休憩の発想は日本しか知らん奴の言い方だよ。
少なくともあんたが自分で見聞きしたことじゃないのは、直ぐに解った。
自分の目と耳で確認したこと意外は、安易に信じないほうがいい。

中華のデモ大丈夫か？
そういえば、ちょっと前に出張組の入れ替えで逝った奴いたよね？
尖閣問題で騒いでる真っ只中に。あぶねーなぁ。
パナ社なんて放火されて全焼してたぞ。
一旦、帰国命令だしてやれよっ！！ビビッて仕事にならんだろ？

>>55
な〜んだ　　もう首になってるのか　そかそか　よ〜っく　わかります　　　ウフフフ〜〜
そいう　能力ないのがいたから太陽誘電もダメになったんだね　　うんうん　わかります　　わかります。
なんだかんだ言ってもな　太陽誘電は1部上場企業だ。　んで　お前はそこらの名前もわかんね〜会社へでも就職できたのか？
おそらく今だに無職だろな。　能力ない奴は何処行っても使えないんだ。やけを起こして秋葉原の事件みたく不特定多数殺人なんかやるじゃね〜ぞ！
中国語も話せない奴がホテルに女連れ込んでやることやったら時間いくらあっても間が持てないんだけどよ。んなんがわかんね〜のか？　馬鹿にはな。
お前はいっつも日本語が話せる女を連れ込んでたんだな。　そんなら全部が　2時間つ〜ことでもないけどよ。
　　ま〜俺のことは　　詳細をよ〜〜〜っく知ってるけど告白はしない。　残念でした。

太陽誘電をクビになった奴じゃ　これ以上話しても無駄だな。　　あはは〜〜
東莞工場のある（シージェ）、電車で行くなら石龍（シーロン）つ〜ところで下車だ。　車のほうが便利だけどな。
しかし〜クビになったお前のこと　これ以上なに言っても無駄だ。　　早く仕事見つけろ　！　太陽誘電に未練なんか残してんじゃね〜よ！　　カスが。

>>57
ばあか。とっくの昔にやめとるわい。自分で見切りをつけた。

  まあまあ　一流ホテルの中国クラブの相場
　チャージ　200元で　乳もみOK
  チップも200元必要だ
　持ち帰り、1000元　今ははて　少し高くなつてるかな
　持ち帰り　朝まで　1300元　これも今は高くなってるだろー

チップが２００元とは〜　もう数年前の話だね。
最近は行ってないのかな　たのしいところへ　？
今はだ〜いたい　　チップは３００元ね。
持ち帰りも同じく値上がりしてる。　　しかし〜〜　　こればっかりはね　おね〜さんのグレードによって全部値段が違うところもあるし。
最近の　抗日デモみてると安全じゃなさそだけど〜。

誘電も生産を中国に移管してるけどチャイナリスクとかどう考えてるんだろうね？
中国から撤退して東南アジアとかに拠点を移す日系企業も増えそうだけど

チップの多寡は本人のコミュニケーション能力による。
チップ２００　持ち帰り１０００は実力なさ杉。
俺の友人は、仲良くなって只になったぞ。
そいつは中国語は殆ど解らんかったが、コミニュケーション力が高かったんだろうな。
とどのつまりは人間力。

チップ２００元以下なんて　やっすいところへ行ってるってことか！　あの国でやすいの探したら　きりが無い。もち　タダもあるけどアブね〜な。　　
そんなやっすいことを言ってるんじゃ　　５ﾂ星　クラスのカラオケ行ったことないんだろうな。　　きれ〜ね　おね〜さん　いっぱいいるぞ。
んだけど　チップ２００元なんて言ってたら　門前払いだ。　　
中国語も殆ど解らずに　コミュニケーションできるわけが無い。　　手まね　足まねか？　　＾−＾
他の店でも日本語出来るおね〜さんが　いるところは安くは無い　２００元チップなんていったら蹴飛ばされるぞ。
お前はよほど薄汚い店に行ったことがあるんだな。　そんなら　そいう発言　よっくわかる。
誘電の出張者はもちろん　　駐在者でも中国語が話せるっての聞いたことが無いしな〜　　　　

>>62　中国のクラブ行ったことないらしいね。それも友達の話
　　　今の若い連中は　評論するが実力なし
　　　そういうことももちろんあるさ。
　　　7年前くらいと思ってくれたまえ　てか
　　　病気が恐いので　おれは持ち帰りはしてないよ。
　　　その後　彼女ができてね。今も　いっしょだよ。
　　　最近の相場は　わからんね。もう　どうでも良いことだ。

>> 63  まあ　具体的に言えば　シンセンのホリディインだよ
　　　　そんな悪いホテルではないが200元だったよ。7年前
　　　　今は　上記のようにどうでも良いよwww
　　　　まあ　会社の上司が連れてってくれたんだけどねww
        ちなみに　福田のホリデイイン　もみじというカラオケも
　　　　普通に綺麗な女の子いますよ
　　　　なんの話じゃwwwwwwwwwwwwwww


　　

 もみじは　日本人カラオケ　これは普通に日本語でよい

 おれが連れてってもらったのは中国人クラブとでも言おうか。
 部屋に入ると女の子がゾロゾロ顔見せに来るクラブね

 日本語で話せるカラオケ、日本料理店がいいね。
 シンセン　宝安区の　屯という日本料理店はなかなか良い店だったよ

 まあ　広東近辺に行くなら　少し時間はかかるが香港で遊びなさい。

>>63 16:43にカキコとは　就業中もしくは　ニート?
     どちらにせよ、太陽誘電では使い物にならない、もしくはならなかった
　　 人物だな

>>67
フレックスタイム、有給休暇、交代勤務
の可能性もあるがな。

あなたは使い物になっていますか？

>>64 65
　そいうことだね。　ろくに知らね〜のが知ったかぶりしたがるもんだけど　んなのウソバレバレだよな。　＾−＾
しかし　最近の反日デモ見てるとやっぱり危険だな〜

ところで　誘電も東莞工場を早く売却したいのだろうな。TOPもおね〜ちゃんの事なんて考えている暇もないだろう。
とくにあの変は治安が良くないし　シージェあたりの日本食屋は安全なんかな？
誘電の作業服のまま店に来て　メし食ってるけどあぶね〜だろうな　！

今後のＭＬＣＣについて語る場が
太陽誘電の下半身事情について
語る場になってしまった。

>>69 危険だなぁ
　　 実は部外者であることは　シンセンとおとなりのお話から
　　わかると思うが・・・・
　　うちの日系EMSはデモ隊に侵入されたらしくて、中国人の従業員が
　　それに呼応して操業停止状態ですよ。
　　シンセンの田舎の話でニュースにはならないが、これから
　　国慶節、国家主席交代の時期にヤバイ状態になるかもしれん。
　　

ならねえよ。中国事情を良く考えてみな。
どう考えても時期早尚。

  エスカレートはしないかもしれんが・・・・
　日本製品は　困るだろう
　自動車は　きついちゃうかな

山崎○文 とりあえずウザい

http://mainichi.jp/select/news/20120922k0000e020182000c2.html

>>75
よっく見たんだけど　太陽誘電の字が見つからない！　　おれの目が悪くなったんかな　　どっこにあるんかな　？

>>75
こ れ は w

業績とか回復しないんじゃないか？

いやいや、入ってるYO。
歩留半分→納期トラブルで補償問題寸前だけどwww。

山崎博○みたいなアホが居るんだから当たり前だろ

  やっぱさ　一度傾くと、元に戻すのはきつい
　

人が減って 無能な人が
かえって目立つよな〜

お構い無しに休暇取得しまくる
どいつもこいつも危機感の欠片も無い

久々に２ちゃん見に来たけど。相変わらずだねえー、嬉しくなるわっｗ

９月も残すとこ、あと１週間。iPhone5が出たけど、中国では暴動があり、
FoxConnで問題起きてるしいー、９月決算、どうなりますかねｗｗ

んでよう、この期に及んで、まだソフト部あるんだね。まったく、能天気な（爆

そだそだ、CEATEC出展するんだね。これまた無駄遣いを・・・
取締役がコンパニオン・ねーちゃんと仲良くしたいだけなんじゃないの？

そういうことは、ねーちゃんが安い中国でやってちょー（爆

>75
逆にMLCC、TDKは入っていないはず。

サボる努力に余念がないヤツって
ずーっと人の欠点を探しつづけてるよね

めんどくさいから半径10m以内に近づかないでもらっていいですか？

 東京オリンピックでも決まれば　またソフトが正式種目になるとでも
 淡い期待してるんだろうなあwwwww
 超マイナースポーツなのになあ　世界的に見てね

みんな遠慮せずにもっと有休取るべきだ。俺は４月から半年で１４日取った。残りの有休も頑張って消化しよう。

開き直って有休とってるヤツのが全然マシ
「オレがんばってます」ポーズだけ上手で、めんどくさいことを他人に押し付けて
一日中他人の欠点探し、100倍に誇張してウワサ流しに奔走している

おまえ知ってる？周りの全員がおまえのこと飽きれてるよ

ザキヤマ＆昇太郎！わかってんのか？
おまえらの事だよ〜

  最近　ドロ試合の様相になってきたな、ここwwwwwww

みんなじゃあな。
経営陣はともかく人間に関しては製造から技術までいいやつばかりだったよ。

今期はトントンか赤字
三星・村田が数出せないトップアイテムを太陽が背負って出す現状で販価を下げる営業。
この状況でしばらくのシェア約束したって無駄でしょ。
さらに開発品を含むトップアイテムが容量経時で受け入れSTOP
そんな状況で生産追いつかないから新人の支援延長・間接からの支援。

希望退職後から時間はあったのにC・Fともに生産過渡期でこの現状。
危機感を感じて優秀なやつらは動いてるんじゃないかな。
残るのは大半が群馬に縛られている人間。

町工場に戻って柱以外を捨てて延命するのか。
みんなで仲良く心中するのか。

根拠のないレスではあるがきっと3年くらいで各自判断する必要が出てくると思う。
低レベルな争いは終わりにして自分のことは自分で考えてください。

高容量で一時代を築いたのは、20年ほど前のことだったよね。
京セラにもOEMしてさ。テープ時代もそうだったが、調子に乗って
拡大路線に入ると、撤退を出来ないのがこの会社の悪い癖で、ずっと
それは変わらない。CDRにいたっては、もう完全にgdgdでしょ。K川が
幹部クラスをYESマンに調教しちゃったから、時既に遅し。

本気で生き残りを思うのなら、技術の核だけを残して、
全て撤退＆売却。

残っている糞TOP共、お前らの老後のために会社はあるんじゃない。
従業員の幸福はどこに行った？？？？

懐かしいな・・・

従業員の幸福
地域社会への貢献
株主への配当責任

だっけ？
結局１個しか守れてないのな。

>>92
記録メディア部門は今後どうするんだろうね？
このままｇｄｇｄやり続けるのか

>>91
これから転職活動するのですか？他社も早期退職などで雇用調整していて同じようなスペックの人材が転職マーケットに
出てきてて足元見られるだろうけどメゲズに頑張って。

>>92
従業員の幸福、、、なんですかね、幸福って。

>>93
守れてるのは配当責任だけなのですかね。思い起こせば、地域社会への貢献を強要され年末ボーナスで義捐金を天引きされてましたなあ、御用組合に。今年もやるんですか。

９月も残すところ、あと数日。５月頃の新聞発表では今期末の最終損益は５５億円の黒字ですね。Ｖ字回復、万歳。

冬ボーナスは満額支給でしょうか、いいなあ、残留組は。辞めなきゃ良かったよ、うらやまし杉。

こいうのもあった。　”　品質　、　技術　、　納期で勝負だ　太陽誘電　！！！　”　　かっこよかったな〜　　んなん言ってるうちはね。

ほんと、今の取締役はアレやね、アレｗ

そろそろ、コンパニオン・トミジの出番かねえ、小林さーーん！！
トミジさんの熱弁、お待ちしておりますわよぉーーーｗｗｗ

おぃっ、お前っっ！！　焼肉トラジじゃねーよ、トミジだぞっ！！、爆

ぶわはははｗｗｗ　５５億円の最終黒字、Ｖ字回復、万歳ーーぃぃ！

ぐわはははっ！！！ｗｗｗ

とみじっ！とみじっ！！　

そうは、いかんざきぃぃ〜、わっ狸、を撃沈っっ！！

ふぉふぉふぉふぉ、ふぉーーーｗｗｗ

さてっと、、、○鹿を相手にするのは、これくらいにして、寝るとするか、ぐわははははーｗｗｗ

ウマシカｗｗｗ

工場のトイレでファラチオさせたでしょ?
凄くイカ臭かったよね〜

山崎○文 とりあえず氏んでしまえ！

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四季報ではH13年春の決算　２１００億円売り上げで　55億円純利だとさ　人員整理の効果絶大だね！　　　　　
あとは何の理由でなの　赤字から黒字にだと　？　　　スマホだけで　？

>>102
そんな昔の経営状態が黒字って言ってもねぇ〜。
古すぎ！！最新情報は無いのか！。

９月決算が楽しみ。スマホが順調で純利は55億円の半分は達成でしょ（ﾆﾔﾆﾔ
中国暴動の影響、今後どうなりますか。教えて偉い人。

リストラ効果も一巡。
中国経済の後退が顕著になって、悪材料が追加されるばかり。
出尽くしは未だ先の話。
それまで存続可能か？

>>105
コメント、サンクス。

一株主としてはこの会社は今後も存続すると思う（思いたい）けど、社員はかなり切られるんのでは無いですか。
社員は何も言わないのですか。労組は頼りないようですが。

 まあ　元気になってくれることを祈りますよ。

>>106
これ以上社員を切ったらヤバイと思います。至る所で「人手が足りない！」という話を聞きます。
物申せるような気概のある社員はもう居ないように感じます。
残っているのはリストラに怯える社員とそんなことは全く気にしていない社員と思われます。
しかも、その中間が居なくて両極端、という感じです。
労組は・・・
一番の問題は患部がほとんど手付かずで残っていることでしょうか。
現状での病状回復は難しいと思います。

仕事の遅い無能な社員はどんどん斬ってヨシ！

桃太郎侍乙！

誤爆乙・・・

>>108
組織の崩壊近いんじゃない？
人減らしていない本社が
気がついていないだけでw

>>108
有能で会社に対する恩義を感じている義理堅い人達が切り盛りしている。
今が最後の砦だと思っています。今の委員長が誰かは知りません。震災対応
からすると、リーダーシップが欠如していると思うけど、御用組合から脱却して
会社を立て直せる最後の機会が到来しつつあると思う。
ルビコン川を越えられるか？
何か、アクションを起こして欲しい。
去った者とて、恩義はずっと感じているからな！

黒字？
しかし４期連続赤字分取り戻せるか


タケオより

とっても楽しみな会社です

創価ﾀﾋね
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工場のトイレでファラチオさせたでしょ?
凄くイカ臭かったよね〜

さっさと長袖用意しろやクソ総務が

とってもゴルフな会社です

ゴルフが上手いのが出世の条件？

３年後、残ってるのかい。この会社は。

ない

ないのか。そっか。

株は、今年中に売ろうか。

とってもギラギラな会社です

とってもグラグラな会社です。

王大人死亡確認

売り上げ拡大とか会社が発展している時には　風見鶏の　狸でも廻りの風向きを見て、あ〜だ　こ〜だ言うだけだから出来たかも。
しかし狸自身はろくに自分の考えもなく、あっち向いて　ホイ！　こっち向いて　ホイ！の奴だからこのようなスケールダウンの時には何の役にも立たない。

大体　一生ささげるともりで（多分）会社へ入社した者を　会社都合で退職に追い込むとは持ってのほかだ。
こいう経営TOPの奴らを　首にしろ！　　　　　な〜んつっても　　　御用組合じゃ無理か？　

とってもグリグラな会社です。

>>126

ほんと、この会社は、いつもトップがダメなんだ。儲かってるときも赤字の時も。
全員、辞任して銀行員に経営代わって貰えば、従業員の幸福を追求出来るんじゃね。

株主への配当責任もいいけど、まずはさ、従業員が安心して働ける環境にしてくれよ。

今も誘電で働いている俺の友人達に共通するのは
・明るく機転が効く
・見かけは好い加減だが、根は真面目。
そんな奴が多い。
メンタルに強い奴を残した気がするんだが、こいつらを潰すんじゃねえぞ。

本当に大事な資源は、すっからかんな技術ではなく、
人材なんだからな。勘違いするんじゃねえぞ。
赤線のお前らに言っておく。

最後に一言。
業務中は２ｃｈ禁止。

確かにマジメなやつは多い。が、自分が無くてイエスマンになり易い。で結局ダメなやつになっていく。

＞自分が無くて　α　イエスマンになり易い。　β　で結局ダメなやつになっていく

なんとなくもっともらしい意見だけど、よくよく考えると
αとβの過程がずっぽり抜けていてまったく意味不明です

こんな陥りがちな傲慢や怠慢の押し付けが、下の人間にそのまま負担になると
考えたことはありませんか？これは>130さんに限った話ではありません

組織上、上に立ったあなたに従うしか選択支はありません
あなたは大丈夫ですか？

>>129
なんだおまえ職無しかｗｗ

真面目だけど人のいう事を聞くだけで、
自分で物を考えられない奴はアウトって事か。

>>132
馬鹿。仕事しとるワイ

>>133
・明るく機転が利く＝プレッシャーがあり、困難に柔軟に対応できる
・見かけはいい加減だが根がまじめ＝思考のバックボーンがある
故に良い様に使われる。
ということ。
家庭の事情などで辞めるわけにはいかない奴がある。
T陽U電しか社会を知らないので、飛び出すことが出来ない奴もいる。

自分が何者か、良く考えてみよう。
誘電のトラブルシューティングで忙殺されて、忘れたものはないか？

>>135
食う為に働いてる、目的も無く働いてるからそうなるのさ。

自分でやりたい事があれば、何とかするでしょ。

家族がー、ローンがー、とか言ってる奴は自業自得だよ。
本気な奴は家族も説得するし、家も売るよ。
家族を選んだんなら、それはそれで満足なんだろうしさ。

ただ、この会社の経営者はどうかと思うが。

>>134
バレバレな嘘つくなよ
人には2ch禁止だとかぬかしといて、おまえはなんなんだ
ま、斬られたクチだろ？

>>132
なんだおまえ能無しかｗｗ

>>137
ま、泥舟Ｕ伝に、しがみついたクチだろ？ｗｗｗ

しがみついたんだろうな〜

で、>>138は？ｗｗ

>>137
はいはい。赤ちゃんは這い這いｗｗｗｗ

とってもザンネンな会社です

  まあ　どの会社もさ　出るクイは打たれる
　今の日本　それではダメなんだけどね。

残留組はもっと希望退職者（強制退職者もいるが）に感謝しなければいけないのでは？
彼らが(約400人）辞めなければ赤字額がさらに増えてんだから！
人が減っても1.5倍以上の仕事量をこなせなければ残留組失格だよ！
人がいないじゃなく、仕事量を増やせばいいだけ。
当たり前のことだよ。
６〜７割は年配者、使えない人員だが、残りの約３割の残留組より数段仕事できる人員が辞めていったのは痛いな！
今は残れて安心していても数年後・・・
バカ・・・いや、普通の人ならわかるよね？

もー電子部品は先ないからなー・・・

辞めていった人を小馬鹿にしていると数年後・・・

ついでに
だいたい２年連続赤字なら倒産だよ

４期連続って・・・
今季は約400人の固定費が削減できたわけだから少しはいいと思うが！
今年も赤字なら・・・すごいことになりそうだね

噂では今年銀行に返済しないと・・・
黒字にすることを条件に銀行が貸したとか・・・

倒産ってのはある日突然やってくるからな・・・
前触れなく・・・

  下期が始まったわけなんだけど、予算達成は怪しいなあ
　赤字にならなきゃいいんだけどね

>>139

ぷぷｐう、ぐわははっｗｗｗ

人減らしたら黒字になるってのもアレだよね。
無駄飯食いが如何に多かったかって事。
そういう連中を上層部が放置してたって事ですよ。

資本投下に見合ったリターンが出ていない。
経営責任があるんじゃないですかね。
元社長が赤字を補填しろよ(有限責任だから無理だけど。

辞めた人達に感謝か〜
確かにその通りだな

仕事量増やして頑張ろう
できない奴は草むしり

>>149

いいね、(^-^)b

山○博文！あら探ししてる暇あんなら草むしりしとけよ？あ？

もう倒産か事業売却しか無いっしょ！
TDKのコンデンサ事業も、今季いっぱいで売却するらしい。

コンデンサを売ったら何も残らんでしょ。
ソフトボール事業部ぐらいかな？

確認なんだけど
「希望退職者は仕事ができてたと
勘違いしていた役立たず」
だったから、
今、会社に残ってるのは全員優秀なんだよね？

それともう一つ。
第2弾のリストラで辞めさせられる方へ。

今、勤めてる会社で皆さんと
またご一緒できることを
こ・こ・ろ・よ・り
お待ち申し上げます

>>154
山崎博○以外は優秀なんじゃね？

  コンデンサさ　海外移管でも苦戦するやろ

売上下がって営業利益は黒字化てる。
もしかして粉飾決算してない？

少しおかしくない？

>>155
第2弾のリストラやるの？
ﾜｸﾃｶw

あ

タケオちゃん

>>159
第2弾でなくても4月〜9月の間で毎月粛々とリストラしてたけどな。
面接で退職を強要された人は要注意だよ。
一般的に一度目を付けられたら辞めるまでプレッシャーかけられるよ。

じゃーなぜタケオがまだいる？

固定費削減って人員削減だけじゃないだろ！
給料カット、残業カット、4期分の借金返済できるまで一時金無し！
作業員全員J1に統一、二交替から三交替にし残業代0にして給料減額なれば自主退職増える。
さらに人員増やさず仕事量増やしてできない奴は…
さらに交通費チェック！距離ごまかし確認し、水増し社員は給料から今までの分天引き！
ネットで地図検索すれば最短距離なんかすぐ出るし。

ごもっともです。
倒産ギリギリなんだからこのぐらい当然です。
まだまだ出来ることあるね。
会社はいつも中途半端なんだよね。

夫婦で社員はどちらか辞めてもらうとか。産休中の人に辞めてもらうのではなく、夫婦どちらか。

でも、よく考えるとなぜ社内結婚？何しに仕事来てんの？
尚更だよね。

>>154
優秀で他社でもやっていける県外人
使えなくてプレッシャーにも弱い人
他社でもやっていけると勘違いした人

が辞めたと思ってる。

>>164
>>夫婦で社員はどちらか辞めてもらうとか。産休中の人に辞めてもらうのではなく、夫婦どちらか。

おまえは平和だな。
何も知らないんだな

夫婦でも優秀な奴なら良いんだよ。

評価がしたの奴からチョン切っちまえ。
まともな評価がされているか不安ではあるが。

横レス失礼m(__)m

埼玉の所沢工場増設で、請負業者の製造作業メンバー求人してるんだけどさぁ
本体って　ヤバイの？？
太陽→JRC→NJRCで　製産委託が流れてるとかどうとか　ヽ(｡_ﾟ)ノ ﾍｯ？

三交替に賛成。二交替より楽でいい。

>>169
結局同じ交替勤務だから二が三になってもあまり大差はないよ
勤務時間的には全然違うけど

交替勤務ってのは体内時計狂うし体によくない

山崎博○なんでこんなのが係員？

>>171
　俺って　その人知らないんだけどね。　話題に時々でてくるので察するには　-->　忠実な　ポチ　なんじゃないの？　　多分ね。
それ以外考えられない。

俺は三交替の方がかなり楽。毎日４時間時間が作れるのは大きい。仕事終わってから色々出来る。七日周期で三分の一しかずれないし、何より一日一日が楽。深夜勤務の時が特に楽だった。眠くてもすぐ終わるし馬鹿上司もいない。

体も楽だし固定費削減にもなる

129 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2012/10/06(土) 00:13:45.02 ID:MGq7aJ410
おれ前にいた会社潰れたけど、１年前に希望退職者募っていたけど、その人たち
が一番お金もらえてたよ。潰れたら退職金もないからね。

へぇ〜。製造3交替になるんだ。というかもうなってんの？
これまでの生活設計となっていた残業4時間分がなくなるのは
つらいんじゃないの？
それよりも3交替で回せるくらいの頭数いるん？
使えん連中や、急場しのぎで集めた派遣さんで回すとしたら品質落ちちゃうね。

TYの救世主、アイホン


､i｀ヽ　　　　　　　　　　　　　 　　　 　 　 　 ,r‐'ァ　
　｀ヽ：：　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　 ：：´
　　 ヽ ヽ　　　　　 　 , -‐--､ 　　　　　 　 /　/
　　 　ヽ　＼　　　 　 I:：：：：：:I_ 　　　 　_ /　/　┌────────────
　　　　 ヽ　 ヽ　　　 i,(;;;ﾉI､;;;)l　　　 ,,／　 , ' 　＜ フゥゥゥオオオオォォォオオオオゥゥ！
　　　　 　ヽ 　` ｰ ､.,,ゝ´ヮ｀,ﾉｭ_, - '　　 r' 　　　└────────────
　　　　　 　 ` ､_ ／：:: `山'::::：　　 　／
　　 　　　　　　ヽ：::::::::::|:::::::："",r‐'
　　　　　　　　　 〉::::::::|::::::::::¨/
　　　　　　　　　/;;;;;;;/;;;;;;;;;;/
　　　　　　　　/;;;;;;;/:::::::::::《
　　　　　 　　<;;;;;;;《:::::::::::::ヽ　　　））
　　　　　 ／ 　 ヽI,r''"""^~ヽ
　　　　 /　　　,／　ヽ　　　　ヽ

家庭用　インターホン


､i｀ヽ　　　　　　　　　　　　　 　　　 　 　 　 ,r‐'ァ　
　｀ヽ：：　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　 ：：´
　　 ヽ ヽ　　　　　 　 , -‐--､ 　　　　　 　 /　/
　　 　ヽ　＼　　　 　 I:：：：：：:I_ 　　　 　_ /　/　┌────────────
　　　　 ヽ　 ヽ　　　 i,(;;;ﾉI､;;;)l　　　 ,,／　 , ' 　＜ フゥゥゥオオオオォォォオオオオゥゥ！
　　　　 　ヽ 　` ｰ ､.,,ゝ´ヮ｀,ﾉｭ_, - '　　 r' 　　　└────────────
　　　　　 　 ` ､_ ／：:: `山'::::：　　 　／
　　 　　　　　　ヽ：::::::::::|:::::::："",r‐'
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　　　　　 　　<;;;;;;;《:::::::::::::ヽ　　　））
　　　　　 ／ 　 ヽI,r''"""^~ヽ
　　　　 /　　　,／　ヽ　　　　ヽ

早くやめちまえよ○崎博文

おい、ザキヤマこのスレ見てたら少しは反省汁！

オペの三交代は賛成
休憩取り過ぎなのに3時間分の残業代は無駄
人員は無駄に余っているのだから四班三交代の5勤2休
五日勤務は嫌、毎日定時では生活できないって人は勝手に辞めてくれる

○崎なんかさっさと斬って派遣さん3人受け入れた方が会社の為にもなる
山○…皆おめーを煙たがってんだぞ

>172
こいつは○坂工場のゴミです

>>181
勝手に辞められても頭数へっちゃうわけだから、それはそれで大変じゃないの？
品質もそうだけど、数作れてる？この受注増に耐えられず信頼落としたら
間違いなく潰れるよ。

派遣にしろ直接にしろ残業カットで金にならないのならそれなりの問題児しか集まらない。

山崎博○ってホントに漢字の読み書き出来ねーんだな

小学校からやり直してこいよ

固定費削減で３交替賛成
現在の仕事量１人あたり0.7ぐらい
３交替にしても人員不足にはなりません。
よって仕事量が増えるのではなく適正な仕事量になるわけです。
仕事量が増えると思う人は使えない人です。

残業代だけで１人約10万。Ｊ３作業者なら倍近く削減できるわけです。
で給料少なくて、仕事が大変、という人は辞めるでしょう

尚更、会社には好都合なわけです。

まー遅すぎかもしれませんが・・・

年明け後らしいね３交替
まだシークレットだっけ？？

みんな知ってるけど

当然だな
例えるなら、いままでサッカーを15人ぐらいでやってた感じだからな！
人員減らされても適正なわけだ！

 受注が増えたということは良いことだなあ
 ここがふんばり所だぞ、管理職も3交代やれ

受注増＝赤字増
忘れずに

184 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/06(土) 09:48:55.30 ID:H/rKS7K/
>>184
>>勝手に辞められても頭数へっちゃうわけだから、それはそれで大変じゃないの？
>>品質もそうだけど、数作れてる？この受注増に耐えられず信頼落としたら
>>間違いなく潰れるよ。

なんつーか、ｍコイルは全然まわってない。
納期も守れない歩留まりも上がらない （ｱｲﾎﾟﾝ信者ｺﾞﾒﾝ
とりあえず、現場が動けるようにトップをすげ替えてくれﾏｼﾞﾃﾞ

現場残業者は全員Ｊ１に
家族手当ての見直し
どうでもよい間接部門の管理職のシルバー人材に
やれる事が沢山有るような？

>>188
じゃあフットサルを100人でやってる間接も大幅削減だな

寝転がって眺めてるヤツがボールを追っかけてるヤツを
嘲笑う社風って腐ってると思うわ、まあ日本人らしいけど

工場の集約とか

赤字なんだから、いろいろやれるはず。
いつも影響をモロにくらうのはＪ１や派遣
絶対に管理職クラスがモロにダメージをくらう、改善や将来的に自分達が関わるような改善はほぼなされない。

派遣の家庭持ちとＪ３の家庭持ちで、同じ仕事でどれだけ差が有るか、どれだけ無駄な金を払ってるか

派遣やＪ１からはアホらしくて仕事する気にならないとよく聞きます。
間違ったシステムでは？

あぼーん

   安易にリストラをやって・・・・
　 受注に耐えれず、赤字タレ流したらさ

　これ　完全に経営陣のポカだぞ
　組合　追及しろ　バカが

組合？
無理無理！
退職強要も何の対処もできないんだから

所沢の工場は？

あー
とーっても
ゴルフが楽しい

仲間と煙草を吸うんが
おいしー

締めが終わったら
俺の女に会いに
柳川町だぁー

中国リスク・・・メシウマｗｗｗ

  んがぁぁぁ
　とにかく、みんな頑張ってるとおもうが・・・・
　なんとか凌ぐしかない　　んがぁぁぁぁぁ

年始からの３交替決まってんだから早く発表してほしい！

凌げると良いね！ｗｗｗ

  爆発だ
　まあ　スマホだけは売れてるからなあ

受注増＝赤字増

もう無理無理ww

ダメにしたのは、元は作業者だった今の管理者達。自分達はやりもしなかったのに、今の作業者になぜやれないのか？と上から目線で。
そして危機感の無い、一部いや、大半のさ者達。

誰の事？

退職組だけど、先日職場の同僚が、『川爺が死んだらしいよ』と言っていたんで、
喜び勇んでネットに接続したが、そんな報道は一切なし。
あああ・・・

早く逝ってね♪

mコイル、やっぱりうまくいってないんだ。立ち上げた時からやばかったからね。
Fの海外移管ってそろそろ終わった頃かな。Fの玉村組はどこで働いてるのかな。
cに移ったのかな。cは人が足りてないみたいだけど、fから回された人も大変そう。
全然文化が違うからね。
TDKのコンデンサはかなり危機的状況みたいですね。
ただTDKにとってはコンデンサは小さな事業だけど、誘電は売り上げの半分がコンデンサだからね。
撤退や事業売却もできないからもっと危機的状態だね。
村田みたいに0201サイズが作れるわけでもなく、
ハイエンドって言いながら不良を作ってる状況だからね。
辞めたとはいっても心配な状況です。
一緒に仕事してた人は、頑張ってるからね。
無理難題を押し付けられ、忙しい人は、更に忙しく
暇な人は、さらに暇になってるんじゃないかな。

ヤマザキ一番

  ちと　鉱工業の受注状況がまた下がり始めた
　これは　どうなるんだ
　全体的にあかんか

　　こんなとき　受注増=赤字だと・・・・
　　上は　なんとかせいと　怒鳴るだけ?

バカか！
受注増＝赤字増の意味がわからんか？

残留組が使えなく不良増だからだろ！

お前らが悪い！

だから３交替にして固定費削減しかなくなったんだろ！

   あのさ
　 やめた人間かどうか知らないけどな
　 人には資質というものがある
　 いくら教えても進歩しないやつもいる。

大丈夫！潰れはしないよ！

ただ受注増＝赤字増＝不良増、歩留低下＝残留組レベルの低さの証明＝指名解雇＝今回は退職金なし＝固定費削減＝数年存続

なになに？　会社が存亡の危機だって？そんなこと有るわけが無いじゃないの。ちゃんと会社は残るよ、これからもずっと。株主のみなさん、ご安心くださいね。
配当責任はちゃんと果たしますからね。

んでさ、会社は存続しても、Ｊクラスの首が飛ぶかもだけどーｗｗ　もーね、ポンポン、スパスパ、ぶわはははっ。メシウマ杉っっｗｗｗ

Ｍクラスは元々水が給与貰いすぎだから３割カットしてもなんのそのｗｗｗ　ラクショーｗｗｗ

Ｊクラスは３割カットされたらどんな生活が待ってるかな。次の仕事探しとけーいｗｗｗ

ザキヤマまだ居るのか？
テメェがいるだけで会社のイメージ悪いぞ

お悔やみ申し上げます

ザキヤマ？ヤマザキ？って何処の誰？気になるんですけど教えてください！

須○に居座るゴキブリ

>>219
いや、おそらくこのままだと単体企業としては存続出来ない。

人材の流出が深刻（特に財務系）
残されたヤツラに負荷がかかり過ぎていて課長クラスが挫けている。
（しかも部長クラスは下を叩く事しか出来ない）

本業のCはメインバンクのSMBCから見放されない限りは（数年）耐えると思うけど
事業として既に成り立っていないメディア、F、回路（実装）あたりから徐々に朽ちていくと思うよ

何といっても悲惨なのは、来年以降はNECやSHARP下請けをはじめとした広い意味での同業他社から
リストラ人員が市場にあふれるので有効求人倍率が激減するのは必至。
退職金はロクに出ない就職先は見つからないという現実が襲ってくる訳だ。

まぁちょっと勿体無いけど今辞めているヤツが正直正解だと思う。

まぁ1番頭のいいのは退職金いっぱい貰って辞めた奴だな！

今からでも遅くない！休みのうちにハローワークに！

”夕日の太陽！”　　泥舟に〜いくらしがみついても時間の問題つ〜ことね！　そして”お客様は〜神様です”なんて言ってたけど
今じゃその神様もハローワークへ行く時代になるってことだね。　
動くならね、まだ夕陽でも明るいうちがいいぞ！　　真っ暗になってからでは遅いんだ！　　

みなさん！
毎年黒字転換といいながら４期が経ちましたね

今期も黒字転換と言ってます
民主党みたいだね

憶えていますか？
将来的に生産を海外に移転って言っていたことを…

毎年黒字転換と発表・・・下方修正・・・下方修正・・・
結果赤字・・・いや・・・大赤字・・・
前期だけで約２００億？赤字

就活始めないと・・・
近くにルネサスもあるし・・・
職がなくなるよ・・・

一度ハローワーク行ったら現実がわかるよ。

>>225
そうなんですか、財務系の人材流出って。そろそろ決算の結果出たんですか。
どうなったんですか、今回の決算は。

あっちもこっちも早期退職で。似たようなスキルの人材が溢れかえるってことですかね。
選ぶほうは買い手市場ですね。

>>227
良い例えですね。動くなら夕陽でも明るいうちに、とは。

>>228

毎期黒字予想というのは希望的観測なんですか。いくらなんでも外れ過ぎですよ。

ハローワーク・・・人が殺到してるのでしょうか。。

黒字転換は社長からだろ！
バカ者!!
・・・残留組だからか！すまん！

ハローワーク・・・人が殺到？
・・・ほんとバカ・・・
職が少ないってことだろ！
今から動いたほうが・・・

>>224
ゴキブリ以下の便所虫です

  持ち直せないというなら・・・・・
　赤字部門は全部撤退しか方法があるまいよ

>>228
>>231

黒字転換は社長から、ってどういう意味ですか。説明お願いできますか。

ハローワーク･･･人生で一度も行った事もないです。
群馬県内で、どんな仕事がありますか。

それから、、、バカって誰のことですか。

>>233
黒字の部門は、どれだけありますか。

  営業さんたち
　今期どんなですか?
  それで　だいぶわかるとは思うのだけどね

会社の発表なんだから社長の言葉だろ！

 なら　やばい社長だな

短期的な不可能な目標を掲げて失敗
を繰り返しているのか…？

確実な黒字化はよ。

凄いいい事考えた。
まず小麦粉、卵を配合して、塗工。砂糖も忘れずに。
チョコを印刷して、成型。
いい感じにカット。
外観検査して、お菓子の袋に包装。

自分はこういう発想の転換ができる経営陣を望みます。
話題性あるでしょ？いつまで叩き売りするの？

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/01/tousan_point/tousan_point.html

  >>238 その短期の目標に失敗して
　　　　下の査定は　どうなるの?

   英語もわからん　中国語もわからんで
　中国に赴任する高卒課長
　南無阿弥陀仏

>>240
興味深い内容だね。この会社に当てはまる内容が結構あるよな気がするけど、どうなんでしょう。

２ちゃんで、Ｍクラスと思しき人物が啖呵切ってるのを何度か見かけましたけど、あの勢いは、どうなりましたか。
そろそろ９月決算の結果が出たのでは無いのですか。また啖呵切ってくださいね。あの勢いを楽しみにしていますから。

こういう事を書くと無職だなんだと書き込むのが湧いてくるから言っておきます。

早期希望退職金を貰い、転職完了しているからね。負け惜しみで書いてるのではないよ。
Ｍクラスがする復活劇、楽しみながら観劇しています。

　 　　　￣￣￣二二ニ＝- 　
　 '''''"""￣￣ 　
　 　　　　　　　　　　　-=ニニニニ=- 　
　 　
　 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　ｗ 　
　 　　　　　　　　　　　　　　　 　　 (ﾟ-ﾟ) 　
　 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　|　| 　
　 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　|　| 　
　 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　|　|＿＿＿　　　　　　　_,,-''" 　
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　＼　　＿　＼　　　　,-''";　　;, 　
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| || |　 | || |,,-''"';　',　:'　;;　;,' 　
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| || |ー'''",　;,;　'　;　;;　　':　　,' 　
　 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　_,,-','",　;:　'　;　:,　':　,:　　　　:'　　┼ヽ　 -|r‐、.　レ　| 　
　 　　　　　　　　　　　　　 　　_,,-','",　;:　'　;　:,　':　,:　　　　:'　　　　　ｄ⌒)　./|　_ノ　 __ノ 　

ハローワークは一度行ってみるといいよ。
日本の現状をみせられるから。
20代の若い人が仕事につけず苦労してるのを感じる。
40才くらいになるとほぼ絶望的。
転職は3回したけど、一番重要なのは学歴。
帝国大学か早稲田、慶応、理科大ぐらいまでしか
エージェント会社も対応してくれないよ。
高卒だったら機械のメンテナンスを仕事にしてれば
有利かな。普通に製造ラインで働いてる人は要らないって言われる。
製造ラインが国内からなくなってるからね。

  電機の製造は　・・・・
　定年退職の自然減ができる会社はいいが
　その他は　大鉈振るうしかなかろうて

発表まだか？

早期退職金と失業給付金のおかげで今だに自由を楽しんでます。特に年齢による退職金額には感謝です。たいした期間働いてないのに沢山貰えた。今は就職難だからまだまだ自由にやりたい事やります。

御社に就業中に経験したこと全てが
嫌でした

本当、この会社のエロい人は、社員の忠誠心を下げるのが好きだな…。

エロい？

年明けから３交替発表されたな！

ただ人数少ないけど会社の存続の為だから。

存続できればいいですね

３交替発表
↓
土日休みに慣らされたヤツラの体調不良続出
↓
勤務が変わらないＭ・Ｓクラスへの不満続出
↓
生産ライン止まる
↓
やむを得ず、一部を元に戻す
↓
全体的に元に戻りうやむやになる
↓
おしまい

年明けから三交代？
どこで発表になった？

持株会から強制力を伴った自社株を買えという通達。
従わなかったらサンバーへ左遷されて掃除夫にされるんだろうか？

三交代w
三交替だ！バカ！

発表まだ聞いてねーの？

もぉ希望退職しばらくできないから自主退職狙いか？

給料約10万減。固定費削減。

本気だしてるバカが一番めんどくせーわ割とマジで

うちの工場、残業カットになってから、バイトする人が増えるけど
班長のＸさんも飲み屋に潜りで働いてる、サービス業が多いようです。
日勤や交代のＪ３クラスが多いようで。
いかに、本来の作業で楽して、体力をバイト先に持って行くかが重要らしい。
現場のＪ１なんて、給料が安くなった上に、仕事が大変になりバイトどころでは無いのに。
間違った会社経営では？

昔、二十代の頃に派遣で三交代の会社に働いていたけど、休みにスーパーでバイトしてた！誘電もそんな人増えるのかな？

>>残業カットになってから、バイトする人が増えるけど

江木の情報システムあたりならＦＸやアフィリエイトが流行りそうだね
１回外部の業者を入れてログをチェックした方が良い
昔は私用メールが半端なかったけど今はどうなんだろうね

女もキャバでバイト？

いやデリヘルでしょ

今週の東洋経済、今朝の日経新聞に電子部品記事が出ているけど、どちらも、村田の記事ばかりで、
この会社は何も書いてないね。どういうこと。もう、終わってるってことですか。

当たり前だろ！バカか！

週刊誌とマンガしか読まないヤツならまだしも
日経を手に取るヤツがなにを今さら

>>265
今さら、って、貴方、なんなんですか。　あきらめるのは、まだ早いですよ。

そうかじゃあがんばってください

やる気が無い香具師は、早く辞めて欲しいです。

思い出せば誘電では大変ご馳走様になりました。　いろとりどりでとってもおいしかったです。　　いまころはみんな退職して結婚してるんだろうな。

はーオモロイ

11月からは地獄が始まりますよー

やるべきことをやる時が来ます

仕事をしない人の粛清
虚業家の解雇
無駄な人員の削減
賃減
子会社解散のスピードアップ
事業売却
スポンサー探し
長期借入金への借り換え
担保設定
戦略的？提携
休業者への退職勧奨
時短
引越
怪しいコンサル
怪しい統一試験
怪しい出向
怪文書
怪しい組織変更
やましい人の取締役再就任
怪しい社内研修

タレコミ
口コミ
メール監視
監視カメラ
イミフな禁足令

色んなことがあって終局を…

残念無念

それまで一生懸命
ジムで体を鍛えてねーーー

そして
昼休みだけ
一生懸命大声で
自分の旦那を小馬鹿にしてねー

それから
タバコ ゴルフ パチンカス 柳川町
もあともう少しですよー

「係長以上としか結婚しない」と
ほざいてくださいよ、今まで通り

以上、ブスより

追伸 30以上で独身は何らかの
問題があると思います

お前もなw

女子社員に相手にされなかった奴だろ！


タケオより

早く、地獄絵図を見たいもんですｗ

悶絶、七転八倒ｗｗ

切るか切られるかっ、やるかっやられるかっっ、一触即発っっっｗ　Ｊクラス、Ｓクラス、Ｍクラス異種格闘開始っっｗｗ
あーーーっ、ほんっとーーーにっ、３月に早期退職しといて良かったあああ。備えあれば憂い無しとは、この事よっっｗ
これぞ、メシウマああああｗｗｗ　うひゃひゃひゃｗｗｗｗｗ爆

そ〜うです！　　そうです！　　早く辞めて良かった訳だよ。
しかしだね〜　　　こんなになる前は良かったよ。　い〜ぱい　ご馳走になりました。
おいしかったな〜　　　あ〜れも　これも　みんなおいしかった。　感謝してます。　　　

おいしい、おいひい、うひゃひゃひゃはーーｗｗｗ
わっ、狸、わぁっ、たぬきぃぃーーー！！ｗｗｗ　ぶわははっはあーーーーｗｗｗｗ
そうは、いかんザキーぅっぃいいいｗｗｗｗ　ふぉぅうう。たのひいぃぃｗｗｗｗ

残留組は退職者に敬意を払え！

で、何で辞めなかったの？

ウマシカだよね

ほんと、ウマシカ。　まだ何とかなると思っていた、甘さが、あれだね。

おーーい！　ここでホザイテいたＭクラスよ！！　最近元気ないけど、どうした？ｗｗｗ

高校中退いや中卒は転職できるか？

冷汗ですなぁ

799 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2012/10/20(土) 23:00:33.57 ID:zWYIJcmw0
正直、パソナには期待してたんだけどね。
セミナーではまともそうなこと言うけど、その後、応募してもＣＡのフォローがない
企業への求人開拓なんて全くやってません、って開き直られた。

ここは空調きいた部屋でネットとＰＣ環境を得るだけの場所だって気がつきました。
ネット登録してエージェントからのスカウトを待ったほうが効率良いね。

唇亡びて歯寒し

次はあなたです。

>正直、パソナには期待してたんだけどね。

担当によるんじゃね？
ウチのは非常にがんがっている

パソナに給与一か月分払うのは意味無いと思うね。パソナの下請けに流しておしまいです。

パソナを使っても正社員での雇用を探すのは難しいよね。
特殊な技術があっても、なかなか決まりないから普通のワーカーは
派遣か怪しげな会社の営業くらいでしょう。
社外に人脈を持っていれば別だけど。
辞める前に決めておかないとなかなか再就職は難しいよね。
失業者はどこも取りたがらないしね。
群馬にこだわらなければまだ探しやすいかもね。
年明けくらいにまた人員整理をするのかな？

ゴルフで合コン
ゴルフで合コン
ゴルフで合コン
ゴルフで合コン

９月決算はどうだったんですか。

確かに馬鹿は辞めたけど足を引っ張ることも出来ない様な超絶馬鹿はまだ残ってる。

超優秀→既に居ない
優秀→残留
普通→ほぼ早退
馬鹿→ほぼ早退
超絶馬鹿→残留

>>298
まったくだな

漢字の読み書き出来ない須坂の山崎みたいなのがいまだに居るしな

日本のコンデンサは終わったと、どこかの書き込みにありましたが？

どこの会社もリストラで使えない人が残るようですね。

円安円安円安円安円安
円安円安円安円安円安
円安円安円安円安円安
円安円安円安円安円安
円安円安円安円安円安

ところでさ
今までやってきたプロジェクトの
成否をそろそろ嫌味ったらしく
検証しようよ

あと
歴代の経営者や役員の
功罪もまとめたいなぁ

超優秀→はなっから居ないw
優秀→早期退職・残留
普通→早期退職・残留
バカ→もちろん残留
超バカ→先が読めないから残留

タケオ→だから残留w

あいかわらず長〜い休憩

>>299
山崎は漢字の読み書きの前にそのブサイクなツラ何とかしろ！

>>306
目付きがやばいよな
麻薬でもやってんのかねあいつ？

この会社にとっては、円安だろうが円高だろうが関係無いでしょ、そんなレベルの話じゃないよね。

バカが多いから赤字の原因を円高だけのせいにしている。

ところで今期から歩留り、稼働率、品質は上がったの？
不良は増えてるみたいだか

製造業であることを忘れ、小手先で勝負しよう、逃げようったって、それは無理ですぜい。
まずはやるべきことを、しっかりやろうよ。企業にとっては意味無いソフト部潰すとかさ。

円高？単価下落？景気の悪化？　いい加減、聞き飽きたわい。そろそろ、まじめにやった
ほうが、みんなの為なんだよな。　ね、Ｍクラスの、ぉ偉いさぁーん、苦笑

まともな企業だったらソフト部は即刻潰す。
強制的に従業員から徴収した原資で運用するなんぞ以ての外。

ソフト部潰すより、経○者をすげ替えた方が良いよ。

下をどんなに切ったって、変わらないよ。
影響力は上に行けば行くほどあるんだから。

ソフト部の強制徴収、まだやってんの？社員も給与カットされてるんだから、断ればよいのに。
なんで、そこまで言いなり？　もしや、ボーナス時の義捐金も、いまだ強制徴収？

経○者の挿げ替え・・・それが出来てたら・・・ねえ。

書き忘れた。　早期退職＆転職完了者です。

何か言うと決まって出てくる「早期退職者＝無職」と決め付ける人、最近見ないね。
もしやＭクラスとか？、苦笑

早く９月決算が知りたいなあ。。

○坂工場のF山部長は書記の○丘にチクらせて恐怖政治をしいている。
それを知っている役員も見て見ぬふり。オワタｗｗ

株主がこの会社の停滞を見て見ぬ振りをし、一般社員が迷惑を蒙っているのだ！

と責任転嫁してみる。
責任者はどこだー！
責任とれる人…いるの？

ついに〜　　てか　とうとうってかあのお富さんも　今年夏に拾ってもらった　鹿○エレクト○○○　スを辞めたんだとさ。
もう元太陽誘電の人は　あ〜のひとも　こ〜のひとも　だ〜〜れも居ないとさ。　　　　ゼロ　　ゼロ　　ゼロ　　だと。　　ふ〜〜ん！

責任は現場の作業者の血で
高い給料をもらっていても、それはそれだから。
ごますりだけで管理職になって、やってる仕事はシルバー人材以下なのに。

そういえば、高い間接費を製造に直結しない学者さんの様な研究に費やしてきた
管理職さんは未だふんぞり返っているのかな？


あんただよ！！

>>319
実名あげにゃわからんよ。きっと

>>320
あげたいけれど、俺の素性がばれるんで・・・
奴だけは許したくない。
偉そうな事ばかり言って、中身が無いんだから。

誰よ？バレないから言えｗ

たぶんあの人のことなんだろうな。
そんな体たらくだからこんな状況になったんだろうな。

>>323
わかる人にはわかるんだな（・。・）

わかんない！
数百人いる？


毎日、仕事をまともにしてないのに高額な給料
こんな時に責任をとるための高い給料では？
責任をとらない、とれない、ならシルバーや派遣でもＯＫ

２ちゃんでさえも、下火だね。もう、終わった感？ｗ

まぁ、大体。再就職が完了して時間＆興味がなくなったんだろうな。
また新たに離職者が出れば賑わうんでないの？

人事考課では意図的に悪い評価を付けているらしい
本当に目先の経費削減しか考えていないんだね・・・

目先の経費削減・・・ほんと、そうだね。はあぁ・・・Ｏｒｚ

中間決算出たら、また盛り上がるさ！

ほんとに下火になってしまいましたね。太陽誘電で検索しても出てこないからかな。
そろそろ冬のボーナスの話も出てきたかな。

パナですら、スポーツ部休部だよ。どうするの？

村田とtdkは決算でたね。

書き込みの７割以上は現社員でしょ
休憩・昼飯・残休で２chチェック＆書き込みしてるし

冬ボーナス出たら第２段

残休以外は携帯禁止じゃ？

段はわざと？弾じゃね。いちいちゴメン。

HOP　STEP　JUMP

携帯禁止？

土日・夜勤関係ない

次の選挙、
組合は民主党を推すの？
会社は福田の倅を推すの？

どっちが政権をとっても、会社の将来と日本のためにはならんだろうな。

いよいよ明日は中間決算発表だ！

携帯なんか平日でも堂々と使ってるだろ。

決算見たよ。

まあ、なんとかやってるみたいだけどさあ、年間の決算予想が、当期純利益0円に変更って、
どうなんですか。5月には、55億円の最終黒字って言ってたじゃない、しかも日経新聞で。
55億円ってデカイよ？それがゼロって、さ。

経営陣はさ、ちゃんと先を読めていますか？
スマホが売れるのは分かるとして、その煽りでTV,PCが売れなくなるなんて、
誰でも予想出来ることだと思うんだけど？

下方修正なんて予想できてなかったらアホだろ
株価眺めとけ

どのツラ下げて株主に説明するんだろうね？
あ、説明会は開かないんでしたっけwww

餅つけ。

TYは常習犯だから、下方修正なんてことは、無論、想定内。小学生でも分かること。
そうじゃなくてさ、この期に及んで平気で下方修正発表する（ような発表を5月にした）
経営陣はどうなんよ？ってこと。

 55億を　ゼロとはすごいな

今日発表された営業キャッシュフロー
をみてみましょう。

前年同期と比べると、
営業キャッシュフロー自体は
90億と93億なのでほぼ同じですが、
その内訳は、
売上債権が45億減って、
棚卸資産が12億増えています。

これが何を意味するか、
わかる人にはわかりますよねww
3Q 、4Qの発表が楽しみです。

売上債権45億減少、棚卸資産12億円増加、プラスマイナスして、57億かいっ。
古典的な手を使いよって…次の決算が楽しみだわねえｗｗ

社員は自分で努力してもらわんと、どうにもならんけど、株主のみなさま、この事態が
どういう意味があるか、ご確認くださいませーｗｗｗ

×株主に対する配当責任
○株主に対する説明責任

至る所で社員がグチっているな

  オバマ路線が続くということは　更に円高だぜ
　さあ　どする?　3Q 4Q

新商品もできないで定年まで無駄に過ごすのもいいだろう。
もう解雇はないよ。この会社に新商品作りたい人いる？

解雇はないかもしれないが産婆出向はあるよね。
年末・年度末がすごいことになりそう((((((；ﾟДﾟ))))))ｻﾞｸｸﾞﾌｹﾞﾙｸﾞｸﾞ

みんなでハムつくりにいこうぜ

厳しい決算ですね。
株式市場では固定費が増えてる事を懸念してますね。
固定費削減で利益がでるっていっておいて
固定費が増えて利益が減ったと報告してるからね。
固定費削減を加速しなさいって言われるかな。

こんなとこ、あと2 3年持てば上出来なもんだろ

37歳か？
珍走団上がりのアレとちゃうんか？

>>354
期初目標と逆行した業績。人事考課なら即降格レベルだな。
営業黒字は棚卸資産の見せかけみたいだし。
マジで誰か責任とれよ。

どうせ、また下っ端に責任を取らせるんだろ？

これまでの誘電

4月・・・今期は○億円黒字見込み（やる気を持ってもらうため）
5月・・・休出（世間から誘電は忙しいアピール）
8月・・・休出（世間から笑われてるのも知らず）
12月・・・派遣切り・休出
1月・・・休出させといて残業調整（家族からも笑われてる）

これからは
2月・・・退職面接
3月・・・指名解雇

退職金優遇もちろんありません。

前回話したとうり今回だけ・・・


社員のグチ？
バカだね〜こうなるのわからなかったの？

わかってる人は優秀・・・いや普通の人ならいっぱい退職金貰って辞めました。

これからはグチ言わず働くこと。

仕事量増＝赤字増
意味わかる？
ザコ残留で歩留り・品質低下
前期と今期比べたらわかるでしょ？
ま〜怖くてそんな事できませんわなｗ

年末・年度末楽しみ

残留組のまともな奴ならもう職探ししてると思うけど・・・
しかしビックリ40代ありません。
30代ギリ
20代まだ選べるかも・・・低いけど
ついでに・・・中卒もちろん論外

自分を守る為に海外出向か？

売上伸びてるのSAWだけじゃねーか。SAWもたいへんだよ。
白ありにたかられてｗｗ

スーパーハイエンド
→超高い目標たてて終わり

スーパーハイエンドって言っても、
お客さんは欲しがってないからね。
誘電のハイエンド品は心配だから。
供給が怪しい会社のハイエンド品は買ってもらえません。
次の固定費削減は工場の分社化かね。
工場を分社化して転籍、給料30％ダウンくらいはやらないと
5期連続赤字は決定でしょ。
人員整理はsawが求人出してるし、新卒の新規採用してるから
なかなか難しいからね。希望退職はお金がかかるし。
分社化、転籍は安くできるしすぐにできるからね。

もう5期連続赤字は決定でしょ！

固定費増加が理由って希望退職者に笑われるよ！

来年からではなく４月から３交替にするべきだったのでは？
いまだに発表されている工程と、お得意の秘密主義の工程があるけど…

それに金がないんだから希望退職はないでしょ。
次はリストラ。
もちろん退職金優遇処置もなし。

面接時言われたでしょ？今回だけで、次回はリストラって。

だから残留組は世間から笑われているんだよｗ

これで冬の一時金出たらリストラ確実だな

組合のポーズに騙されているのがわからないのも笑えるｗ

まぁ確かに次に必要なのはリストラだよな。幹部の。

>>363

組合のポーズってなんですか。教えてもらえますか。退職者なんで知らないのです。

>>364

ナイス、コメント！ｗ

出向て既婚者にはありがたいよね、子供が小さいと大変だけど、わずらわし家庭から脱出でき、楽しい独身生活、しかも家族手当てがたんまり貰える。

うちの工程、今日19時から3交替の発表だと

３交代要員で出向者を大量に募集中なんですか？

あぼーん

太陽誘電に組合は必要あるの？
太陽誘電の組合は金だけ払って
働かないただの詐欺師じゃん。

他もそんなもんだよ

>367
で、発表されたの？詳細教えてよ。

スーパーハイエンドアイテムって何？

詳細？

結構シャッフルあるよ！
しかも工程異動も！

スーパーハイエンドってたぶん経営者もわかってない。
高い値段でも買ってもらえるような製品だけど
歩留まりが悪かったり、設備の稼働率が悪い製品だと
考えていいかも。
今まで作ってた製品では利益がでないから
作るのが難しい製品で利益を出したいって
考えなんだけど、優秀な製造や技術の現場担当者が
辞めちゃったので歩留まりが悪くて利益の出ない製品になっちゃった。

>>375うちの会社もそういう方針なんだよ・・・・・
ローカルとの競合になったら逃げる方針でハイエンドに絞るそうだ
間違いなく破滅に向かうと思う

3号棟1階はハイエンドに対応出来る？
出来なきゃ用済みだわ。

所沢工場のラインはどう？

スマートフォン持ってる？

>>377
ちょww
ここ、業者も見て(ry

>>376
どこの会社だよwww
商売の為には、ボリュームゾーンもある程度必要みたいだけどねぇ

今やってんのも、うまく量産にのっかるのかねぇ？

毎日、経済新聞見てものまねしかできない人、いらない

歩留りが悪い？稼働率が悪い？
残留組が悪いって証明されてるみたいだねｗ

経営陣は今、何考えてんのかね？

利益出てないから一時金なし・・。
バカな組合がポーズで反対・・

前みたいに一時金出して、その分毎月の給料カットにしたら・・・

一時金出して固定費さらに増でリストラ？

組合は認めちゃうんだろうな

組合員は残留条件を又…又、交換条件出してね・・・

>>381ボリュームゾーンやると設備投資のアリ地獄に嵌るな
困ったもんだよ

残留
経営陣
リストラ
まで読んだ

↑・・・？　何のこと？

製造作業員にとって歩留まりや稼働率なんてどうでもいい。いかに楽して仕事するかが１番大事。従業員の幸福を考えない会社で頑張る義理はない。

>>388
さらに言うなら、いかに長時間喫煙休憩を取るかだ

こんなんだから残留組は使えないって言われるんだよ。
あと、リーダー以上のＰＣのゲームね。
本木・・・

たけOより

そろそろ　どこか工場閉鎖ある?

秋名と中出し

所沢工場はドンなん？
なんか　請負と派遣と　紹介予定派遣なんていう
求人が出てるらしいんだけど？？

そうだそうだ！！

所沢？
知るか！

スレ違い！
ここは玉村工場専用

スレタイにかいとけよ　○○工場限定ならさ。

いづれ潰れる会社に何処の工場も何も無いもんだろ。

作りたてだけど　所沢工場も・・・・

タコが自分の手足喰いだしたんだから時間の問題だよ。

新しい事を始めるが、すぐに八方塞りに・・・
典型的な戦力の逐次投入による自滅パターン。
作戦参謀の弱さが全てに起因する。

やるべきことをズバッっとやらんからこうなる。
中国撤退は、中国政府のイチャモンで死ぬほど絞られるからできんわいな。

まずは、ソフトボールを潰せ。
次は江木工場の売却かなあ？
高崎競馬場再開発に伴う地価高騰を目論んでいるのかもしれないけれど、
それまで体力が持つとは思えん。

その時のライバルは、沖電気さんかもね？

>>399
へぇ〜タコに手あったんだ〜

ボーナス２もらえそうですね。希望退職のおかげですね。よかったよかった。

>>402
マヂ？こりゃ大リストラ第二段が来るな。

w

さらに、固定費増加

5期連続赤字決定

40代〜冷汗

財務経理の実質トップが辞めるらしい。

ﾃｽﾄ

>>401
マジレスすると、無い訳じゃない。調べてみ。

5期連続赤字決定なのに一時金でるの？

組合がまたやらかしたね

>>406
だれ？

一応黒字だし、ボーナスは2ヶ月出さなきゃならんわな、
ここで2ヶ月より少ないと下期は赤字です、
って公に発表することになるし。
外向きには下期は黒字の予定だからね。
組合も黒字だからボーナス減らしてくださいっては
言えんわんな。

黒字なら　普通に出すよな
しかしだ、後が恐いね

組合がなぁ

>>410

送別会は今週ｗｗｗ

↑　送別会って暢気だね

しかし、決算短信については、微妙な表現なんだけど
とにかく、本年度の黒字はトータルでは無いということは確かだ。
更に修正が入らないように祈る

修正報告入らない程度に下方は余裕であるだろうな

●年連続下方修正？

ホラ吹き経営も、いい加減にしろ。　従業員の幸福がどうした？

義捐金？　まったくもって、ク●だ。

w

ｗｗｗ

いやあ、絵に書いたもちのような、にぎやかな、且つ、バラ色の
資料作ってさ。下方修正するのが、管理職の仕事なんだな。

数字は経営者から決められて、それに合わせて市場を描くのです。
描いてる本人も無理は分かり切ってる。
でも数字に合わせて事業計画を組むのが仕事。
それを無理と分かって部下に振り分けるのも仕事。
計画と実現可能な予定があって、予定通りに進んでるけど
計画通りではない。だから下方修正がどの程度になるかも
最初から分かってる。
仕事だからと割り切ってやってかないと心が折れる。
人員削減のノルマからしてみれば、
下方修正で怒られるのなんて平気。

>>422

よく言った！！　拍手！！

そこまで考えられるなら、もう転職しても良いのでは？
転職（希望）理由は、上記をアリノママ言うのが、よろしいかと。
中途半端な面接官なら、軽くかわせるでしょう。がんばって。

>>422
>下方修正で怒られるのなんて平気
そんなのが舵を取っているから今この有様

>>424
いや、わからなくもない。
経営方針を明確に打ち出し実現出来ないのは間違いなく経営者の責任。
企画や財務を非難するのは間違いだと思う。
まーやめちゃった俺には何の関係もないけどね・・・

まあ経営について　課長クラスを責めても仕方が無いよ

うちの会社も同じでね
まあ予算はそういうふうに作らないといけないんだよね。
それができなければ、クビだ!!!!wwww

到底達成できない計画を立てて公表しているのであれば、それは詐欺でしょ。

株主に対しては背任行為ではあるよね。
程度の問題だとは思うけど。
株主もバカではないから、発表された業績予想の
信憑性はわかってるし、下方修正を見込んで株式売買して
利益を出してる人もたくさんいるからね。
責任を問われるのは役員であって、
実質的に経営に関われない課長クラスは関係ないんだろうけど。
5期連続赤字はさすがにまずいでしょ。
４期目は固定費削減で対応すると言えたけど
固定費削減しても黒字にならないのなら
会社として存続する価値はほとんどないからね。
トーキンみたいに買ってもらうしか方法はないかな。
水面下ではすでに交渉してたりして。

トーキンもかわいそうだよね
NECに地方NECの部品押し付けられて、最後は元NEC栃木のリチウム電池だけ取られて<あとはポイッだもね

焼成の班長は凄いよ。タバコを吸って残業ですもの。塚○H・櫻○H・清○H。毎日、2.5時間以上タバコを吸って残業です。統括班長も係長も見て見ぬふり。

他にもいるだろ！
焼成の班長・リーダーは！

そいつらだけか？
固定費増加の原因だな

とりあえず、手当たり次第晒せ。
Ｔ村だけじゃなくてＨ名とかＮノ条とか工場いっぱいあんだろ！

晒すのはかまわん。
でも、工場毎にスレ立ててくれ。わかりにくいから。

どこも同じです、食わせ者の管理職ばかり
品質低下や労災の多発
嘘の報告
どんどん工場の縮小とかしてさ
何しに会社に来てるかわからない、間接部門やダメ管理職を減らせんもんかな？

焼成はほんと駄目だな

作業者だけではなくリーダー・班長も
統括も？係長も？

焼成は仕方ないよ。
誰でもできる仕事だから、どうしても他の部門で使い辛い人が集まっちゃう。
自動化するより、余剰人員を配置した方が会社もメリットがあるし。
夏の暑い時期は同情しちゃいますがね。
50度は体にきついよね。
しかし最近の品質低下はなんとかならんかね。
ハイエンドだから仕方ないって言われても、
製造はどれだけ出荷したかうるさく言われるんだから。
歩留まりが悪くて再投入を繰り返してたら
いつまでたっても利益は出ませんで。
改善しないで再投入だから、また歩留まり悪くて、
設備が開いてないから技術も対策ができないじゃ
ほんとにまずいでしょ。

辞めて正解。

昔ヶ、誘電にも運動会というイベントがあった。
最後に催されたのは、安中のグランドだった。20数年前だったかなあ。
最後の表彰式の段になって、川田爺さん、酒の飲みすぎでベロンベロン。
”あんた、少しは仕事をしろいなあ！”とか言っていたのを覚えている。
翌年から運動会は開催されなくなりましたとさ。
めでたしめでたし。

なつかしいねー。その運動会にでたよ。河川敷みたいなところだったよね。
あの頃は良かったなー。八幡原の横のグランドでソフトもやらされたなー。
ソフトの経験がなかったから恥じかいたけど、楽しかったなあ。

全社運動会ねぇーー
昔は日本企業元気だったよねwww

ヤッタァ〜　冬のボーナス3.3カ月！
スマホさまさま＾＾
　　　　　　　　　　　　　　by 須○工場

>>442
そんなんで喜んでいると公務員様に笑われるぞ？

sawは今のうちにお金もらっておかないと。
利益が出てる子会社は利益がなくなるまで
要らない人材を引き受けなきゃいけないからね。
頑張った、利益でた、親会社から部長がふたりやってきた
利益が飛んだ、というサイクルの中頑張ってください。

所沢や須坂は裏山椎
夏冬で3ヶ月なんて残念杉



ボスキャラを倒したと喜んでたら、
そいつは中ボスで、
次に真のボスが待っているとは…。

白色彗星帝国ガトランティスを
ヤマトが波動砲で撃破したら、
超弩級巨大戦艦が御出まし。
そのくらいの絶望感。

前回親が泣いたから
次回は子が泣く番

工場ごとになす違うの?

工場ごとでなく、会社ごとだ。
親と子は違って当然、ちなみ須坂の属している会社は、夏2.7で冬3.3だ。

所沢だぁ？須坂だぁ？

他でやれ！

ここは玉村専用！

>>440
のどかな時代だったんだよなあ。
ソフトやお神輿や運動会の時に大活躍するお祭り人間も何人か居たけど、
みんな元気でやっているのかなあ？

>>448
山崎博○のような馬鹿でもそんなにもらえるのか？

焼成班長達の暴露はどーなった？

>>449
>ここは玉村専用！

だったらスレタイ変えろよ！
ちなみに本体のナスさらせ

ん？2.16だけど何か？

焼成は、バカしかいないよ。

昔は、一升瓶を焼成炉の熱で暖めて一杯やっていたらしいよ。
大昔の話だけど。

玉村玉村ウルセー！！

しかし　やはりさあ　SAWは息が長いねえ

そりゃSAWさ

SAW思うかい?

SAWは言ってもSAWSAW長くは続かないだろう

SAWなったら困るよなあ。

ＳＡＷ　ＳＡＷ　ｗｗｗｗ

須坂の養分どもは給料日→次の休日パチ屋→涙目というサイクルを毎月繰り返すんだSAWだ

>464
そんなんどこでも一緒でしょ。

SAWならんようにパチンコ勝つのだ

パチAKB打つんでSAW退しま〜す

SAWで過疎になってもーたwww

へぇ ふーん あっSAWなんだー

在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することは不可能です

そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティングという」手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！

93の北条由美子いらな〜い
さっさと、逝け(爆笑)

みんな　茄子もらって・・・・
少しお休みだねwwww

つー事はカキコしてる奴は殆ど誘電社員？
ヤベー会社だなココww。

>>473
派遣の人かい？

産バーッス。

とってもとってもとってもいい会社ですね

93の北條由実子。早く辞めちまえ
人事部もしっかり見張れや。あんな給料泥棒いつまで置いとく気だ？

86の庭他一久、さっさと消えろ！！
貴様は給料泥棒だ！！
次いでに頭の悪い日勤班長組も消えろ！！朝からギャーギャーとウザすぎる！！

とってもとってもとってもとってもとってもとっても
とってもとってもとってもとってもとってもとっても
とってもとってもとってもとってもとってもとっても
とってもとってもとってもとってもとってもとっても
とってもとってもとってもとってもとってもとっても
とってもとってもとってもとってもとってもとっても
とってもとってもとってもとってもとってもとっても
とってもとってもとってもとってもとってもとっても
とってもとってもとってもとってもとってもとっても
とってもとってもとってもとってもとってもとっても
とってもとってもとってもとってもとってもとっても
とってもとってもとってもとってもとってもとっても
いいかいしゃ

最近　茄子が出てからみんなおとなしくなったwwww
やはり　人生は金だwwww

能力のある人にはお金ではなく、やり甲斐のある仕事で報います！
って、給料据え置きでこき使いたいだけだろ。
まずは金だ！でも、金だけでも逃げられるけどな！

茄子出たっていうけどさ、当然払われるべきものを正当に受け取っただけでしょ。
今までのカットされた金額、忘れてない？みんな、忘れやすいのかなあ。

賞与は成果の配分だよ
会社の経営が健全で営業利益が出ているのであれば「当然払われるべきもの」
なんだけど本当にそうなの？

金　ゾンビ　いい会社

なんで評価２なんだよ！
理由を言えよ！
１とか２とかなんて明細見れば分かるよ！
どうすりゃ３とか４もらえるんだよ！
またＦ山か？あいつが気にいった部下に好評価
つけて気に入らないのには１や２か？
組合なんとかしろよ！

いい方法を教えよう。
どんな手を使ってもよいから直属上司のパソコンから人事考課表を盗み見て来い。
それだけで、直属上司が低評価くれているのかその上で低評価になっているかがわかる

・・・育成面接で話をした内容なんて一切信じなくていいよ

>>486長野のNFメーカーなんだが、自分の管理ミスを部下の責任する
やつがいる。

1.2の人は、誰が見ても良くて1か２だろ、本人だけが不当評価だと思ってるだけだろ。
組合も納得の２だよ。

評価自体に組合はからむわけもないだろう。
キッチリ上司と面談したのかな?

>>488
その理屈がとおるなら、今の評価制度が問題ありの
議論がわくわけねえよ。

問題ありって言うのは、1.2の人だろ。
３のやつは、もう何も言わない静か人だろうし４．５連中は言う訳ないし、
何時も2でたまに３しかしその次は2というパターの奴らが騒ぐんじゃない？
まえのc評価の人は、上からも嫌われてるんだろうけど周りからも嫌われてるよ！

去年の今頃
私は退職を決意した

>>492
退職の決意、私も同様です。

>>491
この会社は好き嫌いで人を評価するのか？ｗｗｗ

コミットメントシート見ながらそんな事いちいちやるかよ！！
パソコンでテンプレートつくって直近ムカついた奴からアボーンだろ？

>>494
どの会社にもそんなの少なからずいるんじゃね？ｗｗ

ここは異常！
敵対心が凄い

そうそう。
基本、人の足を引っ張ることしかしない組織体系。

なにおいまさら

ごますり系のぺてん師には大事な忘年会シーズンでは？

ごくろうさまです。
舌打ちしながら、仕事するのも
大変でしょうね〜〜〜

班長・統括になったとたんに元同僚、いや元上司を草刈りにとばすK須田！
ゴマスリ出世の象徴。

奴はダメだな

よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で
よかったですね〜円安で

茄子を使ってさあ
どんどんいこうww

3交代はやんねーの？

>>506
やんねーよ？ｗｗ

相変わらず計画倒れナ事ばっかりやってんだな。TY

サイコロころがし〜有り金なくし〜スッテンテンあのじいさん〜♪

円安だし株高だし
春闘でいっぱいいっぱい
いーっぱい、お金がもらえるねo(^▽^)o

名前変えてさ　黒穴誘電

そういえば報復人事って実際はどんなのが有ったの？

草刈り

製造支援に選ばれてる人の中にはそういう人もいるんじゃない？嫌がらせ的な感じで。

完全に悪意の有るセレクト。

もう　そういう状態になると・・・・
組合も会社も信用無くした状態だな。
退職した人たちが正解だと思う

違う製造現場を転々と回されている人がいると聞いた

何を今更

冬のボーナス出て、年末に向けて円安進行。
残った社員のみなさん、良かったじゃない。
来年が楽しみな会社。

報復人事？気にする事はない。どれだけ効率悪くてもクビにはしないよ。

予定通りですね！

でも　円安はありがたいよね。

スマホは延びしろが少ない感じ。
来月は今月より更にアレなワケ。

おじいちゃんおばあちゃんは
仕事してますか?

そして沢山居た
自称チェンジリーダーは
相変わらずグロービズの
最初の方のページ止まりですか?

能力ない、基本も知らないリーダー多いんだから
仕方ないんだよ。
そんな　勢いとか口先だけなんだから

オペレーションでは役立たずで、
半田ごて使った事がなかったり、
ドライバーが満足に使えなくて
ネジ山ナメちまったり。
それがリーダークオリティ。

半田ごてやドライバー使う工程ってどこですか？半田ごてはともかく、ドライバーが使えないって。
日常生活に困らないのかな？

どこでも同じ口先だけですよ、日本の工場をダメにしてる。
そんな人間が会社のキマリだからとパワハラギリギリで仕事を現場の人間に押し付けても良くならないのだ。

うちはさ、そんなリーダーが部長になっちまって大変だよ。
会社もう来年相当に落ち込むと思う。

何をリードしますか？
北関東のゴルフ界ですか？

>>529君さカキコ事態ムダな人間みたいなので・・・・
カキコしないほうがいいと思う。
空気読めないリーダーの典型だよね。

これからは円の価値を下げて行く方向で決まってるからな
買う物ある奴は初売りとか待たずに今買っとけ
買う物ない奴はドル買っとけ
日銀に国債吸わせて米国債を買い支える事で強いドルが復活するから
金が無い奴はせいぜい楽しみに待っとけ
高齢者のタンス預金目減りで飯がウマくなるから

希望の就職先が・・・どんどん無くなっていくぅ〜
転職完了したヤツはいいよな・・・
居残り組と求職中のヤツラは来年以降全員地獄を見る事になる

居残り組とは残留組の事かな？

なぜ地獄？会社の株価も上がってるのになぜ？

http://oriran.com/ranking/?PCD=101872&amp;TNO=7

投票お願いします
＼(^o^)／

同業他社に転職はきついだろう。
なんせ、部品業界は沈没寸前

>>535
辞めたい奴は辞めるがいいぜぇ〜
誘電、今年はＶ字回復間違い無しだぜぇ〜

>>536
円安効果で？
問題の先送りにすぎない希ガス

馬鹿だな
売れないんだからさぁ
第二弾間違いなしだろ

悪材料出尽しには未だ早い。
最低一回は底を抜けると思う。

まだ患部が残っているから本質的な回復は無いでしょ

>>536 まったく会社の決算短信も読まない低レベル社員のようだ
こんなやつばかり残ったわけだな。
ある意味、こんな連中をリストラするのは会社も気が楽だろう

トップが変わってJALが再生できたわけで、トップが変わらないとマネージメントの考え方変わらないからみんなが頑張ってもかなり厳しいなあ。この会社。
会社のトップを変える方法がないか考えた方がよいですよ。毎年こんな状態で再生できるようには思えないです。

この会社にいたけどトップが馬鹿ばかりでしたよ。V字回復するにはするための前向きな材料が必要、リストラしてV字回復はないでしょ。

>>541-542
まぁ自己資本比率が40%台の企業ですからしょうがないよ
財務も逃げ出す太陽誘電

わかってねぇなぁ
もー電子部品はダメなんだよ
しかも、四期連続赤字って事忘れてないかい？
いや、五期濃厚だし

円安のおかげで神風ふいてるね。

でも今年も夏以降はトンデモの雰囲気。

そんな事おかまいなく、ボードメンバーは新年会楽しんでたよｗｗｗ

赤字の総額わかってんの？

チョットぐらいの黒字じゃ取り返せない額だから

うわはは、本音、出まくりやねえ。

財務・経理の優秀な香具師、逃げ出してまフかー、ぐわははは。

３Ｑ決算、楽しみやねえｗｗｗ

3Qの決算発表は確か2月なんだよね。結構先だなぁ。

R&Dは新商品を出す必要はなくなったの？

>>548
財務経理部に頼めやゃあ、アレが教えてくれるで、アレがあｗ
速報前提で、ええのんなら、１月下旬には分かるでえ？　ぶはっｗｗ

インサイダー情報には注意やでぇっ。

そんな事教える奴がいるのか…
Webのセキュリティがどんなにしっかりしても、人が駄目なら意味無いな。

>>549
必要がなくなったのではありません
一度も新商品を出した事がありませんから。

玉村で出した新商品（実際にはアイテム拡大に過ぎない）
をR&Dの手柄に丸め込んで来ただけですから。

R&Dの管理職を見ればわかるでしょう。
そういう口八丁手八丁しか出来ない人達
いやそういう事だけ秀でてる人達
そんなのが牛耳っている限りダメです

という訳で玉村の技術の皆さん、死ぬ気で会社のために働いて下さい。
中之条のＭの人達も
それが会社の上層部の願望ですから

>>552
プッw

ソーラーカーはどうなったんですか？

ソーラーカーｗ

邪魔だよね

捨てようよ
言いだしっぺもろとも

>>544 同意
円安もさ130円くらいまでいかないと普通に新興国の電子部品で
現在はこと足りてるんだよね。
日本の部品でないとならない理由が少なくなっている。
ただし、将来　韓国　中国が日本くらいの人件費になり、
韓国、中国の弱電部品メーカーと勝負するころには
日本の弱電部品メーカー壊滅してるかもしれん。

そろそろ色素増感型ソーラーパネルが液漏れするんじゃね？

そろそろ第二弾？
発表は？

まだ、通年でトントンの決算予想だから首切りは難しいのではないか。
年度末決算で赤 > 株主総会前に首切りで固定費削減
というコンボと予想。

まあ　円安方向に行ってるので、少しは助かるのではないかな
ここんとこ10円安くなっただけでも

だからさー
売れないんだよー
四期連続赤字額、お前わかってんの？

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/09/05145160.html

そりゃ　中国　台湾　韓国に負けてるからでしょ。

かつて　米国に言われていた台詞を


猿まね上手なヤツラが・・・

転職するのに誘電での職位って価値ありますか？それとも学歴のほうが重視されますか？

誘電？
関係ない！
職位？
プっ（笑）

即戦力かどーかだろ！

残留組に即戦力は少ない！

資格所持者なら優遇されるかも知れない。

実はそーでもない

ハウルの動く城のラストで
城がどんどん壊れて行くシーンがありますよね。
で、最後、カカシがつっかえ棒になって
みんな助かるんですけど
そのつっかえ棒に該当する事業や逸材は
いますか?

サムスンが最高益更新、かあ。

>>565
職位は係長、主任以上であれば責任感と言う事で優遇されますよ。
統括班長＝主任って事でひもつけて面接時に話が出来ればおｋ。

学歴は古い企業ほど優遇される率が高いみたいですね。

髷結い
改札鋏
炭鉱
電機業界

>>569どこの会社もいまそんな感じなのかな
うちの会社には逸材ぶってるバカな奴がいる
怒鳴り散らせば、何とかなると思ってるバカなやつがね

宮本武蔵
M神様

http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20121205/dms1212051418009-n1.htm

i-Phone 5 絶好調！！！　バンバン、売れてますっ！！！

本当に能天気だな

安いので売れれば、赤字増加

iPhone5需要薄
部品発注削減

売れ行きは期待外れ

株価790円ですやん。
生産調整で大幅減産ですやん。
残業調整で固定費削減ですやん。
ハッピーハッピーですやん。

バカだね
この時期の生産・残業調整は当たり前
で、赤字も当たり前

悪いアノ人が刀を二本持っていました。

さて、退職後のんびり生きている漏れが通りますよ。
質問があったらどうぞ。

ちなみに
去年の今頃、私は職務経歴書を
書いて、会社を辞めた友人と、
社外の知人に添削してもらって
いた。

>>582
もう働く気がないの？
もしくは働く必要がないの？

>>584
働く気は有りませんが、働いています。＞。＜
働かざるもの食うべからずですから
ただ、食べるために働くというよりは、自分の生きる意味を求めながら働いています。
U電時代には、意味不明なエクセルデータ作りや、理不尽な要求を納入元へ突きつける
こともありました。今は、自分で納得できることしかしないようにしています。
生き辛いという人もいるかもしれませんが、毎日が充実していますよ。

PS　辞めて楽しいのが、かつての上司に出くわしたときです。
最低限のマナーは遵守しますが、ほとんどタメグチが利けますし、
社員時代には言えなかったようなことを、突きつけることが出来ます。
嫌そうだけど、正当なことを言われているので逆らえない(´・ω・`)が面白いですお。

>>585
おまけ。
＞理不尽な云々
これは、当然糞上司の指示によるものです。
下請け保護法（だっけ？）で確実に処分されるべきものでした。
憤慨しながらも指示に従う自分が情けなかったなあ。

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1301/10/news006.html

>>585
なるほど、働けているならばいいんじゃないですかね。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD170NI_Y3A110C1TJ2000/?dg=1

おい、86に休憩フライングしてるババァがいるぞ

あいつだよあいつ

86ってなんだよ？

86は来月から３班３交替？そんなにヒマか？
土日休みじゃきついわな

ハム

株式市場は下がると考えている人の方が
多いです。
貸借倍率 0.78

http://www.nikkeibp.co.jp/article/tk/20120509/308137/

商品開発や設備にムダな投資、現場は病んでるし

日本での製造は難しい？
本体ごと海外に行った方が

村田製作はテレビＣＭガンガンながしてるけど景気良いの？

次に潰れるのはここかもな

　　↓ ↓ ↓
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1227362570/617

いやいやそんあことないですよ
円安だしアベノミクスだし
従業員の首切りもやったし。

今期の業績はとても期待しています。

>>596 村田は確か誘電体材料　中国　韓国に売ってるもんね

円安だぜ、絶好調！

今日のNHK21時から始まるドラマ
メイドインジャパン見て頑張ろうよ

だな　せめて気持ちだけはしなやかに、折れずに行こう

超円高にしていた民主党とそれを推している電機連合っていったい何なの？
馬鹿なの？マゾなの？

脱原発もマイナスだよ。

なんだかんだ言っても給料の高い誘電社員
直接雇用や子会社と比べると？
毎日、同じような仕事して給料は倍近い？
直接雇用や子会社は体裁の良い奴隷なんですか？

円安にふれたおかげで来期は黒いけるね
根本的な問題は何も解決してないけど

>>606
そうだね
都合が悪くなればすぐに切られるのが運命

円安で、よかった。

総悲観は買い。

円安でも株価が回復しない誘電

大いなる俗物の集団

太陽誘電さんって
始業時間に着席してなくても
解雇されないんですか?

着席？　んなもん、関係あるかっ！！
ＩＤカードさえ、ピピッとしときゃあｗｗｗ

遅刻したとき？　そんな時は、本当はタッチしてないのにタッチしたわよっ！！
と言い張ればＯＫよんｗｗｗ

ぐははははーｗｗｗ　世界の誘電、サイコー！！！

今日の日経朝刊、某・村田さんの全面広告にはシビレますた。
スマホの部品って、すんごぃんやねぇーー、スマフォォーーｗｗｗ

>>614
節子、それスマホやない、オナホや

ぉ菜穂ｗｗｗ

法律的には始業時間に着席してなくてもおｋだと思った
ちなみに着替える時間も労働時間に入るはず

へえーそうなんですね。
極端な話、小中高生は5分前行動で
民間企業のお父さんお母さんは、法
律的にオッケーなんですねー。

勉強になります。

通勤（私服）から事務所等の制服へ着替える時間は
「社会通念上私的時間を当てても適切な要求とされる」ってのが一般。
会社には着いていて、制服に着替え中はセーフってトコ。好ましくないけど。

仕事の服装が　冷凍倉庫の防寒服だとか　クリーンルームの無塵衣の場合、
その着替え時間は勤務時間とするべきものとされている。
サービス残業で掃除してけとかいうのも含めて　会社が負ける。

法律を持ち出すなよ。
常識的に考えて始業時に着席してない奴はアウトだろ。
見て見ぬ振りして放置してる上司もアウトだな。

始業時間は厳しく言うけど、退社時間は適当なんですね。分かります。

おーい！よかったなーおば様おじ様従業員様

ってことは終業５分前に私服に着替えるのも
仕事のうちだよな。

就業規則により、強制的に作業着に
”着替えさせられているわけ・DA・KA・RA！”

揚げ足取りが大好きな人たちです事。
２行目で断りを入れたとおり、
社会通念上　普通の要求として　制服（それがフツーの作業場の範囲で）に着替えるのは
時間外でも許容されるものだ　と。

会社の敷地には入ってました。
・でも　いつものことで　これから制服に着替えます。　　　−　×
・電車のトラブルでちょっと遅れちゃったんです。　　　　　　−　○（△）
・ちゃんと制服に着替えて自席に着いてます。　　　　　　　　−◎（本来）

そんな事言い争っている間にも世の中はどんどん進歩して行く…

始業開始時間には席に座っていて、チャイムと同時に挨拶して
顔合わせするのが一般常識。Ｍを見習わないの？

社会通念とは何でしょうね？

従業員数
16,194名（2012年3月31日現在／連結）
の内、始業時間に席に座ってない人の割合は
一つの目安になるかなと思われます。

2012年3月31日、って、早期希望退職者込みの数字でんがなｗｗｗ

席に座ってる=仕事をする準備が出来ている、っってことだよね？
技術系だと普通に席に座らずにどこかで仕事してたりするし。

そして、始業時間にキッチリするなら終業時間もきちんとして欲しい。
残業とは上司の指示で行う物で、必要性によって仕方なく認められる物のはずだが…。

>>とりあえず　仕事の体勢は整えているということは
普通に良いのだが・・・・・
それだけで、会社は決まらないけどね。
そういうところは日本人まじめだと思うのだけど。
外資系などは　思う存分やれる環境があるとは思う。
残業時間がどうのこうのでなく・・・・

ピンクのサンダルを履いてるブサイクなメス豚を見ちゃったぉ
どこのバカだ？？

↑誰のこと？

サンバや子会社は奴隷
ピンはねされたお金は誘電の社員や奴隷商人の
生活の贅沢費に

奴隷商人は子会社の管理職です

奴隷商人は子会社毎首切られるかもよｗｗ。

>>630
けっこう可愛いやん

日銀総裁辞任で、明るくなってまいりました！

>>635
第3四半期決算発表日は仏滅だね
だけど、円安だから
きっといい結果が出てるよ。

SAWデバイスは好調でしょう
いいよなあ

>>637
雲行きがあやしくなってきてる。生産３０％減。
フル操業から土日休みで残業手当がパー。
所詮部品業なんて水商売と同じなんだよね。

SAWって汎用品なの？
お客さんごとのカスタム品なの？

火曜日が3Qの決算発表だっけ？
円安がどれくらい効いているか。
11月くらいから円安なので、あんまり影響されてないかな？

為替連動型企業だから
期待を裏切ることはないでしょう

株価はあんまり連動してないけどねwww

また、早期退職の話でますかね？

する必要ないでしょう。
リストラする前以上の
円安なんだし、経営者も
正月宴会していられる余
裕があるんだから。

時間んで席にいなくても
お咎めがないような
ユルユルズル向けな
状態を黙認できるだけの
余裕もあるんだし

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130210-00000009-rnijugo-bus_all
そろそろ備えておきますかね。

６．解雇されないでユニオン・ショップ労働組合から脱退する方法
http://www.toburoso.org/unionshop.htm

解雇はされんかもだけど、冷遇はされそうw
無茶な異動とかね。

それも、訴訟すれば勝てるかもしれんが、その後、上手く働いていけるのだろうか…？

時間前着席できない貴重な貴重な”人財”を
渋々惜しまれつつ人事総務部に返還するのが
どうして冷遇になるだろうか

為替の影響であっという間に黒字予測www
為替感応度の低減とはwwwwwww

ピンクの目酢豚 喫煙所に来たぞ
サンダルも携帯もピンク
マンコは真っ黒ってか？

昨今の円安で黒字になり改革が中途半端になりそうな悪寒
患部が残っているから次の不況には耐え切れないかもね

いやあ
首切りする必要なかったねー

構造改革もこれにて
自然消滅デース

春闘楽しみだな〜
内閣総理大臣の「賃上げ要請」は
どうすんのかなー
保守王国だからね群馬ちゃんは。
首切り分と円安分があれば
大盤振る舞い万々歳だねo(^▽^)o

↑こういうアホばかり誘電さん残ったの?

イエイイェイp(^_^)q

円安にて一件落着です
＼(^o^)／

黒字になった。よかった、よかった。

黒字だけど、借金の額には遠く及ばないよね…

太陽誘電は会社は幸福になったのか。
あとは辞めた人が幸福になるかだな。

円安黒字
円安黒字
円安黒字
円安黒字
円安黒字
円安黒字
円安黒字
円安黒字
円安黒字
円安黒字
円安黒字
円安黒字
円安黒字
円安黒字
いえ〜

黒ったことで経営陣も一安心。
いや、それを理由に××することができなくてアレか？

いいのいいのこれで。
リストラしなくていいの。
問題先送りでいいの。

まだリストラする余力があるってこと。

黒字になっても、働きにくくなったことは、変わらないだろ。

え？何故働きにくい？

いやあ円安さまさま
黒字さまさまあああ
まったりまたーり
月曜も終わりです

さあて今日も
頑張ったふりするべえなあ

某斑のピンクの目須豚の万個は☆真っ黒☆最近、社員と不倫中らしい…
*矢利満*全開！！ってか‐‐‐

はいお疲れー
ふりすんのも
大変だいね

国会で麻生大臣が良いこと
言ってたね。

楽しみだな〜春闘
日本国政府が掲げる国家の目標を
一部上場企業自ら範を示す。
それが本当のCSRだよね
経営者様！管理職様！従業員様！

なんだか分からないけど、あの手この手で、黒字になったんですね。

おめでとうございます。

平成25年2月20日水曜日
さあ今日も五分前行動がんばんべえ
なあみんな！

バイセクシャルジェネラル

今日もお酒が美味しいわムフフ

あー
明日で今週もおしまいだあ
＿|￣|○

逸材ぶってる奴ってどこ行ったの
どうせ電機業界の中、ウロウロして
同じ穴の狢なんだろ

逸材ぶってる奴ってどこ行ったの
どうせ電機業界の中、ウロウロして
同じ穴の狢なんだろ

TDK大変やな

これが原発事故を科学的に
防げなかった「ものづくり
ニッポン」の現状です

三交代制

奴隷の物語が日々行われております

そして応援の時の
乱痴気騒ぎのような
下品な風習には
うんざりしています。

でそのことを誰にも言わないと言いながら
職場のゴロツキBさんとメールや
トイレでの立ち話という、これから用をたしたい
人には大迷惑な、我が国が世界に誇る
北関東発祥の昭和の文化を継承する伝統芸能により
話が広まるのです。

おい！
5分前に席に座ってみろ

>>677
>>678

電機業界？　ほへっ？　全くの別業界に居ますけど、何か？

へえー
誘電時代はどんな風に
逸材ぶってたんですか?

5分前に席に座ってたどうかも合わせて
教えて下さい

平和だなー

ID:amdLPLGg

逸材？　んなもん、早期退職して1日たりとも間髪入れずに、転職出来てるのが何よりの証拠。
チミみたいなアレとは、違うんだよ。アレとはな（ゲラ

あとなんて？　出社時間やて？
5分前どころか、少なくとも１時間前には出社してたけどな。

で、チミは？（ゲラ

ある意味逸材だな

まぁ、放言でいずらくなった系じゃね？

まぁ、２ｃｈならどうとでも言えるからな。
そもそも２ｃｈなんか見ているヤツに逸材なんてｎｙ

スマホ、減速気味やんっｗｗｗ

ぐわははあーーｗｗｗ

円安万歳、ぶはははーーｗｗｗｗ

>>693

お前がなｗｗｗ

缶チューハイ飲みながらテレビ
見て夜更かししてるから、五分
前に着席できないんだよねー

やけに、こだわるね、５分前着席に。利益が出てるから、別にいいんだよ、５分前だろうと、５分後だろうと。

5ふんまえー5ふんまえー

５分前ができてない一般職は
必死になる傾向が高いですか？

二日酔いでも、出社は車でイクぜー。

それはだめだめよお

逸材がいなくなって仕事がしやすくなったという実話

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130301-00000011-asahi-ind

逸材、アゲ、フォぉぉーーーｗｗｗ

って、誰の事やねん、逸材って。

過去も今も、居らんやろ？　ぶはははーーｗｗｗ

患部摘出、まだ？

　日本の経済は全般的に明るい気がして
きましたが、電機業界、とくに職場の未
来は本当に暗いと思います。
　中国・台湾・韓国・ベトナム・タイな
どの他のアジア諸国の技術力も相当上が
り、日本製である理由がなくなりました。
　ハイテクといっても震災前のロボット
業界からわかるように、踊りを踊ったり
人の声に反応して予めプログラムされた
ものに返答するだけの、低級な有限オー
トマトン程度で浮かれていて、実際に必
要なことに何ら資することのない、技術
者の自己満足の域を出ない趣味のご披露
ばかりです。
　そういう遊びの中からイノベーション
が生まれることは否定してはおりません。
しかしあくまでもビジネスなので、いつ
までも無限に趣味に付き合うことはでき
ないのです。少ない元手で大きいリター
ンを得るのが投資であり研究であるので
す。井深さん本田さんも、そばにビジネ
スマン・番頭役がいたからビジネスとし
てなりたっているのであって、ただ単に
ギラギラして稟議を通して、「やっぱり
だめでしたーアハハ」ではありません。
　反省するためには立ち止まる必要があ
ると思います。継続しているうちは「失
敗にて完了」状態は認識できないからで
す。もちろん日々の定型業務はこなしな
がら、いわば経営心理的にといいますか、
一時停止をして考えるべきです。

　現実を直視するのが怖いから、目の前のものだ
けにただ集中する…

　それで今日に至るまで何か展望が開けましたか？

現実を直視してるようなこと言って、
実際、目の前のやることが限定されてて、戦略もなにも出てこない。
勉強が足りないんだよね。
中国へ出てっても、「別会社だから・・」「日本本社に戦略が無いから・・」
ただのバカ

330日消化した人、職探しは？

釜石の奇跡は、企業の危機管理にも
活かせると今研究が進んでいます。

1.想定を疑え
2.最善をつくせ
3.自分が率先しろ

さて、会社に残った方と辞めた方の
今後の明暗には、釜石の教えはどのように
適用できるでしょうか?

>>709
1.想定するな。言われたことだけやれ。
2.最悪の選択でも自分が楽ならｏｋ。
3.できる限り黙っている。

こりゃ傾くw

１．会社は永続するものだ、という想定を疑い
２．家族や生活を守るための最善を尽くすために
３．自分が率先して、今より安全な就労環境に移った

衣食足りてなんとやら
無駄無駄つって色々されてらっしゃいますけど
無駄を探してる人の方がたくさんいるって
それが無駄なのでは・・・

今日もピンクのサンダルの牝豚を見ちゃった(＞Σ＜)
相変わらず汚いメイクでキモい顔をしてたじょ(爆笑)
当工場で一番ブサイクでキモい生物だな(爆笑)

円安黒字＼(^e^)／
円安黒字＼(^o^)／
円安黒字＼(^u^)／
円安黒字＼(^m^)／
円安黒字＼(^z^)／
円安黒字＼(^v^)／
円安黒字＼(^a^)／
円安黒字＼(^x^)／
円安黒字＼(^s^)／

労組春闘民主党賃上げ雇用維持残業禁止納涼祭
楽しい人生うれしい人生幸せな人生素敵な人生

そうそう。
解雇がしやすくなるそうですね。
自民党が話し合ってるそうですよ。
民主党の連合離れも必至の状況ですし
頼ってたところがどんどん離れて行きますね。
斜陽産業化、避けられませんね。

円安進行中！！　マンせー！！！

震災から二年。
無関心の典型例。
物欲の発表会。
逸材の博覧会。
昭和の名残。

総戦企・三戦企の再来。
逸材は喫煙所で知ったかふりをご披露。

エロい人の人事異動キター
下部組織も結構変わるのか？

>>720
下部組織は経営責任を問われて降格などリのストラだろ

降格されても給料高すぎ
円安で給料が上がったと
しても喜ぶのは管理職
クラスだけ
末端のクラスには関係ない

日本で生産するのは難しい
早めに村田帝国の傘下に

ベースの賃は上がるの下がるの？
組合って単なる連絡機関？

>>720
高級ボッタクリ連絡機関

組合って
本当に
組合員の代表なの？

組合&amp;#8264;
あんなんダメダメ

退職強要面談認めちゃうんだから

組合の総会のときに決を採りますね。

そのとき、支部委員に委任しないで
みんな出席して、全部反対すれば却下でき
るんじゃないですかね？
あってもなくても変わりないものなら
予算案を却下しても影響はないですよね。

>>713
よほど気になるみたいだなｗｗｗ

>>727
まー無理だわよ

>>728
だなｗ　ていうか　ピンクさんだる　って　誰よ？ｗｗｗ

>>729
まあ、そうだよな〜

結局、どんなに誘報とかミーティングで
一緒にがんばろうって言っても
結果とやったことだけに着目して判断すると
「嫌なら辞めれば」なんだよね〜

UFO見たけど、何だかなーって感じ。

如何に人件費を削るかってこと？
アレを飲む代わりに組合員は保護される？取引？

根本的な部分を改善しなきゃ、焼け石に水どころか焼畑農業。

今朝も朝礼で馬鹿なH多の無意味な服装点検(-_-#)
来月からは再び勤務が変更だわでイライラするぜ(｀ε´)
どうしてここの班長？連中は頭の悪いバカばっかりなんだ!!

事務職から製造への異動もあるらしい？

誘報、なんて書いてあんの？

儲かってるんだから、給与カットしないよね、当然。ねえ、取締役の○○さん。

製造業界の低所得化は進むよね
経営者の判断でさらに進むね

記録事業は何年も赤字続きなのにいつまで赤字たれながしで続けるのかな？
不思議です。

そう言えばDVDが売れ始めた頃に上司に
「DVDの次はどのメディアが主流になると思う？」
と聞かれたので
「インターネットによる配信でしょう。」
と答えたら
「はあ？お前は何を言っているんだ？」
とか鼻で笑われたなぁ。
つべやニコ動が無かった頃のお話。

>>736
CDーRを作った時だけ異質だっただけで、
基本的に新しい流れに弱い頭の硬い人の集まりだよね。この会社。

この手の惜しい話は至る所にある。

誘電から赤が続くようなら工場を閉鎖しろと指示があると言いつつ、新規事業をやるでもなく何年も赤のまま続け、その間に着服して本体に戻られ退職したＫさん

今は大阪の会社で取締役してるらしいけど、年収は一千万前後ですかね！悪い事して会社辞めても
世の中そんなもんなんですかね？

そんなもんだよ。
一度偉くなった人間は、何をやってもそれなりの待遇をもらえるのさ。

アメリカの連中とか、日本の政治家とか見れば分かるだろ？

会社法960条

そのせいなんですかね？
記録系から他の部署に行かされた方は、冷遇されてる気がするのは。

生え抜き主義っぽいところのある会社だから、じゃねえの。
転職者も冷遇気味な気が。

同じ部署にただ逆らわずに居るだけの人って着実に昇格しているよね。
だからトンデモない奴が管理職になれたりする。

>>744日本の会社は生え抜き至上主義だから多いよね
誘電さんだけではないよ

何のために存在しているんだろう

アイテム拡大ではない真の意味での新商品開発はどうなっているのかね？

質問なんだけど

今でも誘電のコンデンサの容量は
７掛けなの？

昔はこのことでよく取引メーカーに
課長が怒られていたけど。

>>749
他社製品は、7かけじゃないんだ？

>>750
村田やＴＤＫは本当の性能を書いてるよ。

だから、取引メーカーが
「太陽誘電だけ７かけなんだ」
て、怒るよ。

よくそれで商売になってるなぁ。

>>752
だから太陽誘電は万年３位の
大赤字なんだよ。

というか、それって訴えられないの？虚偽表示とかで。

そして、この話が嘘だったら、風説の流布になる気が…

7掛けなんか　ありえんだろうｗｗｗ
客の検査で普通は見つかるよ。

>>754
ＡＤＳＬの速度みたいなもん
ＭＡＸ性能が１０で実際使ったら７くらいみたいなもん。
だから、担当者がいろいろ言い訳をする。
>>755
客の検査で性能が出ないから客が怒る。
そして、村田と同じものを出しても
村田みたいに信用されていないから
ハイエンドを作っても売れない。

>>756
元営業の方ですか？
たぶん、7掛けになるのは…のせいだと思いますが。
他社品も大なり小なり容量が落ちるのでは？TYの方が落ち方が大きいかもしれませんけど。

規格が悪い、とも思います。

日本車の燃費表示みたいなもんか。

技術立国ですねー

>>757
補足します。
ＭＡＸの仕様（電圧、周波数など）では10の性能が出るが
実際の仕様では7しか出ないという意味です。

村田やＴＤＫは実際の仕様で容量を書いていますが、
太陽誘電はＭＡＸの仕様で容量を書いています。

だから、i-phoneでは村田やＴＤＫを使っても
太陽誘電は使わないのかもしれません。

俺も去年辞めれば良かったなあ

>>760
なるほど、納得しました。
それは仕様です、と言って顧客に切れられる感じですね。(~_~;)

和解金で２８億特損ってこれで為替利益がパーか？

まあしょうがねえなあ
自己責任だな
月末までに利益を上げるために
がんばんべえなあ

>763
なに？その話。

>763
経営責任を取ってもらわないとな。
とりあえず産婆で便所掃除を。

こんな爆弾抱えてたのに何故に上方修正なんかしたんだ？
アホなのか？？

今期赤字だとどんなに赤字額が小さくても
銀行・投資家の信用を大きく落とす恐れがある。
なぜなら5期連続となるから。

http://www.ullet.com/6976.html#mark

>>765
少しは会社情報くらい入手しろ

ここはひとつ「らしい」とこみたいですね。
三月末だし、らしいとこをね

記録事業はホントにどうするのでしょう？フクシマの子会社を含めて
このまま赤字垂れ流し？

赤字垂れ流しでも誘電の経営者に美味しい事があるのでは？
福島、復興に便乗した新規事業とか無いのかな？

切られた派遣や直接のかわりに楽な間接部門や現場に入ったＪ３クラスをＪ１まで落とせば赤字も少し良くなるかも
誘電社員平均年収に比べて３００万は安いよ
誘電高すぎ。

28億円のオトシマエは誰がとるの？

おまえだよ！！

いいじゃんそれぐらい許そうよ
これから起きることに比べれば
大したことないよ

毎年毎年組織改変してる気がするが、根本的な企業文化が変化しないと、収益は良くならないのでわないか。

JAL再生を読んでそうおもた

京セラフィロソフィwwwとか馬鹿にしてたけど、会社の偉い人はいっぺん読んでみるべきだよ

ウチのはエロい人だからダメだろ

>>773
おい、J1,J3ってなんですか？

ダメかー。エロいだけだもんなー。

明日入社式の俺に一言

なんでこんなかいしゃきちゃったの…

入社=社の方針に同意と見做される

円安になって　よかったねー
正直　97円までくるとは思ってなかったよ

>>785
でも給料上がらねえだろ

決算発表は5月かー。それまであんまり材料ないな。

28億の落とし前は気になるが、誰も責任を取らないと思ふw

円安でハッピーハッピーですね＼(^o^)／

中国　韓国に食われて　市場は伸びないのう

いつから勤務体制変わるの？

最近、ピンクのサンダルを履いてM棟に出入りしてるブサイクな♀を見掛けるが一体何者なんだ？
気になったからM棟の連中に聞いたら「あの♀はヤバい位に無類の男好きで男を見掛けると速攻で声を掛け捲ってるし、誘うと必ずOKで噂では工場内の複数の♂と…らしいぜ」って言ってたじょ。。
こりゃ、かなり男に飢えてるな(≧ε≦)

>>791は女の書き込みだろう
女性は怖いね

相変わらず感に安心感を覚えます

でも、株価は&#xA5;1300を突破！ファンダメンタルズなんてくそくらえ。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013042002000127.html

これがものづくり日本の現状だ。
「ぼくは学問の発展には貢献するが
　ヒューマンエラーや使い方を誤っ
　て事故が起きてもそれはテクノロ
　ジーを使った人間の”運用”を誤
　った結果であり、我々技術者の責
　任ではない」
という論理で、科学技術の生命や社
への悪用を阻止したり、間違った技
術の運用に何ら対策をすることなく、
ただひたすら自分の興味探求行為が
さも人類の科学的探究心の代理であ
るかのごとく、自己正当化しつづけ、
つまり「使い方が悪いのだ」の一点
張りで、悪用ができない形でテクノ
ロジーを提供しようとしない、その
不作為に、私は断固抵抗する。

円安になると書き込みが減るスレッドです

村田さんはかなり増益らしいですね。太陽さんは？特損があるんでしたっけ？？？

2013年3月期決算発表は来週火曜日だよっ！

>>796
あからさますぎてわらえる

会長ー＞相談役(非常勤)

55億黒字予想
20億黒字

前期215億赤字
-195億？
4期分の赤字額足すと・・・

円安じゃなかったら5期連続？

構造改革するより、
FX！

黒になったのか
使用済み手袋を集めて売った甲斐があったな

ほんと　円安というか　そんな円安でもないんだけど
助かったね。

えらい人が上手く行ってるとか勘違いせんと良いな

ウチのはエロい人だから・・・

>>804
助かるのは株主だけだろ

そろそろナスの時期ですが、皆さんの事業所はどれくらいですか？
因みに私のとこは2.5月です。

太陽誘電タイマー

ここはどこの派遣会社が入ってるの？

少し円高気味だから来てみましたよ。
どうせギラギラしてるんですよね？

あっ、SAW

皆、海外に行っちゃったねー。殆ど帰って来れないのにねー。

海外も多いの？
国内移動も多いのかな？

SAWなの？

SAWじゃないです

ふぇらいと

混んでんさ

虎ん慈星

雑っ津どうなるの？

子会社における構造改革の実施に関するお知らせ：太陽誘電
http://navigator.eir-parts.net/EIRNavi/DocumentNavigator/ENavigatorBody.aspx?cat=tdnet&sid=1070635&code=6976&ln=ja&disp=simple

遂に子会社潰し（一応整理か・・・）が本格化したねー。福島の次は和歌山かな？何にしてもご苦労さんです。

もう一度80円台の円高きたら本当に潰れるかもね

誘電祭りも終焉か。

ところがどっこい97円台です！！！

ゾンビ企業が生きながらえるなwww

おっとーー、再び、お祭りか！？ｗｗｗ

為替はまた円高の方向に動くと思うよ

雑福島、まだ続けるの？　3.11の時に潰しておけば･･･これから、どうなんの？

須坂は忙しいやろか。

>>829
暇です。勤務シフトも２交替から３交替で残業なし。
工場閉鎖の噂が飛び交ってます。

子会社に勤める若い人は早々に見切りを付けないと大変な事になるよ（経験談）。
若くない人は・・・頑張って頑張ってしがみつづけるんだ。

為替連動型

今年は新iphone出ないという事か、忙しくなるのは来年か。

焼成とかはやる事なくても残業好きなだけ出来るんだってね。
みんな76時間て異常だよな。
上司が無能ｗｗｗ

まだそんなことやっているのかｗｗｗｗ

今は黒字だから許されるのです（糞）。

残業しなくても生活出来る給料さえ払えば誰一人残業なんかしない。
残業して初めて生活保護並みの給料じゃねぇかｗｗ。

>>837
そんな奴らもいるのか。
俺は残業したくないのにしてるぞ。
同じ部署なのに死んだ顔で残業しいてる奴と涼しい顔して定時で帰る奴がいる。
そしてまた、残業している奴に仕事が…露骨に嫌そうな顔してるのにね。

中には残業してなくても死んだ目をしている奴もいるけどな。
ご愁傷様だ。

参議院選は必ず投票しましょう。
派遣の待遇改善の為に。

気をつけろ その候補者は 民主かも

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

青梅の工場買ったらしいな。

セクハラのもみ消しの事実を知ったんだけど、
内部通報すべきか迷っている。

機能してないという確かな噂があるし

結局世の中そんなもんなのですね

セクハラなんて甘いだろ
この会社過去に盗撮の事実もみ消しただろｗ

えっ、盗撮！
kwsk

いやそう言えば、某T工場のS験棟にマイクがしかけられていたって話は聞いた事があるから、有り得るというか絶対やってそう。

マイクｗｗｗもっと早くいってくれｗｗｗｗ

あーだめだめ
もーダメｗ

高信頼性市場向け商品1300種類をラインナップに追加www

青梅の工場を買収www

UTエイムとかの　請負で入ってるヤツって　どーなの？
三芳ＦＣだっけ？

だいぶ前に辞めたからもう知らないが#86はまだ忙しいのか？

>>850
今須坂閉鎖し青梅移転で大騒ぎ。
須坂ももう終わりだ。後は太陽の植民地化を待つばかり。4

>>851
マジで！？
じゃ今働いてる派遣社員とかは最長でいつまで？
きっと辞めざるをえない人も出てくるね

閉鎖ー！？まじでー！？

メシウマ
須坂の皆さん御愁傷様〜ｗｗ

>>852
派遣どころか正社員だって辞めるか青梅いくかの２択だ。
そもそもＦに切られて誘電に身売りされたのが間違い。
まだ部長級の幹部社員が責任も取らずにのうのうとしているのも笑える。
当時の新横の●鹿どもは譲渡先が誘電と聞いて小躍りしたそうだがｗｗ

まぁどこの会社も幹部社員は腐ってるわな
実際に長い間働いてたが現場の人間などは良い方だと思う
問題ある社員や派遣はいつの間にか消えてたわ
最長でいつまで働けそう？

須坂→青梅
って明らかにコストアップだろ。
経営陣は何考えてんだ。

須坂のリストラに決まってるじゃん

おもしろいかいしや

拠点移動はいいんだが今の忙しさはなんなんだ
本当頭悪いし緩い会社だよ

須坂のみなさん、もと富士通社員の意地もプライドも捨てて
群馬の田舎企業にコキ使われてください

>>861
富士通社員の意地もプライド
何だよそれｗ
富士通なんてただ会社が大きいだけで一人一人の能力は町工場に劣るよ
それで福利厚生がいいから困ったもんだ

困ってる暇があんなら、ちったぁ考えろｗｗ
飯食えなくなってからじゃ遅いぞ

>>862
福利厚生がいいのが一番じゃねぇか。
一人一人の能力なんて関係ねぇよ。
今に富士通と太陽誘電の福利厚生の落差が分かる時がくるｗｗ

福利厚生かー。富士通に残れる奴は残れたんだろうしさー。
言ってもしゃーないんじゃん。

地元就職のつもりだった人はご愁傷様だねぇ。パン食とかどうするんだろうねぇ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

で、須坂閉鎖は決定事項？
まだ揉めてるの？

>>866
スレ間違えてないよな？

>>867
決定事項です。
後は労働条件をどうするか。現状よりよくなることはあり得ないです。

○森から来てる人にとっては大した問題じゃないんだろうな
地元の人からしたら一大事だよ
かなり退職者が出ると思われるんだが、対策は？

あるわけない。それが目的だから

>>872
現地へ行ってまた派遣を大量に雇うってか？

..

あいかわらず

あいかわらず何だよ？

何だと思う？

さぁ･･･

青梅行きについて語れ！

一応、勤務地東京都になるんだぜ。
人によっては嬉しいんじゃないw
所沢の方が交通の便は良いのか？w

週の予定も立てられない会社だからね
よく大きな計画に着手したと思うよ
目前になってやっぱなくなりましたはないよねｗ

もっと人員削減しようよ

削減どころが逆に・・・

●持ちの奴大丈夫か？
住所・氏名とこのスレへの書き込みがひも付けされたら
辞表ものだと思うけど・・・

大丈夫だろ
この程度でひも付け？
あり得ないね
お前関係者かよ？

クレジットカード払いした奴はアホだったということで・・・
ネット通販の支払いでもカード払いは躊躇するってのに

一時金支給額の再検討だと

一体何の話をしてるんだ？

>>886
もう一時金の話？詳細ヨロシク

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

酢阪って某人気スマポの部品作ってるのに儲かってないの？

高信頼性向けページとか出来てるな。

開発者インタビューに丹下段平がいるw
髭がないからちょっと違うか。

第二弾らしいな

茄子減額とか

あるだけいいじゃないか

複数面談だったのは青梅だと！

>>895
詳しく

詳しく？
わかんないの？

わからんよ

お前バカ？アホ？

わかんねーの？

バカかアホだな！お前みたいのが青梅行き

>>899
馬鹿はお前･･･
いつ俺がそこの作業員って言ったよ？
青梅行ってこいｗ

不必要な人を整理しようよ

>>895
↑
誘電本体の人？

そー
本体の人

今回は異動攻撃で嫌なら退職すればって事！
もちろん退職金優遇なし！

つまり、複数面談受ける輩はモバテク池って言われて
断れば退職って話！？
ヒデー。円安になってちょこっと黒字化したと思った矢先に
無駄に大きな買い物（投資）して裏では相変わらずそんな事してんのか？

・・・腐った会社だな

断って粘り会社に居続けるのがいいんじゃないかな。

あれ？以前新聞で製造拠点の移転って載ってなかった？
って事は須坂工場は廃止するって事だよね？
結局廃止はなくなったって事？

海外生産比率上げなよーwww

人事異動は断れないでしょ！
会社命令！

嫌なら自己都合退職！

青梅まで通勤w
嫌がらせだよ！

面談で言われた通り、残っても異動有りって！

何期連続赤字だったか忘れてるんじゃ？
赤字額も！

これからだよw

面談で退職強要みたいなことを言われました。
ほんとにこの会社の患部は腐ってます。

それで結局須坂工場はどうなるの？

何で金貰えるときにやめなかったん？

先がよめない、おバカちゃんだから！
今の仕事量は毎年恒例の作り込み！

さぁ青梅まで通勤？w
借家？単身赴任？

まぁ人員削減だから…

須坂工場閉鎖→青梅へ移転こうだったよね？

作り込みねぇ
米のクリスマス商戦とかちゃんとあるんかね。

みんなスマホばっかでゲーム機もTVも売れんのでは。

カーナビもスマホが有れば要らないし。

電子部品はダメだな

気付かないなんて

海外進出が進んできたね！

みんな冷汗

第二弾へ

まだだ、まだ足りんよwww

その内、本社機能以外は全部海外。
ろくに英語がしゃべれないか、英語をしゃべるしか能の無い本社社員。
そして起きるクーデター。

まで妄想。

日本は実験棟として残し、主に新製品を開発する為に
少人数で

残りは派遣として色んな会社へ

嫌なら自己都合退職

退職金優遇なし！
当たり前

新製品開発も海外になるんじゃないかなー。
外国人の方が優秀でモチベーションも高いよっwww

この会社に、そういった人材を制御できるかは、分からないけど…

モチベーションね･･･
今後の日本には最も必要なものかも

今の日本の構造で、モチベーションなんか上がらないよw

偉い人が保護されて、末端が責任を取らされるw

政治家、官僚、大企業の幹部…えらい人は何かあってもコネがあるから何んとかなる。
しかも、ちょっとやそっと業績が悪くても、責任追求されない。
偉い人だけが、再チャレンジできるのだ！

業績が悪化すると、派遣が切られ、社員が切られた。

元社長は会長になって数年して退職した。
そういうことだ。

ねーねー
また首切りするん？

首キリ？

自ら辞めて行ってもらう方法だよ！

海外へ出張の連続！出向は金かかるから！

まずは職場異動！ここ一年でなった奴は注意！

他事業所への異動も？

須坂と青梅はどうなる？

すべてでしょ

会社から言えば前回の優遇処置の、倍返しだ！

青梅ならいきたい

>>841

法律上はそうだが
確実に嫌われるね

忙しいですか？

女性の方々、四斤に急お疲れ様です

男女平等

辞めさせたいんだろ

お腹すいた…

いよいよ追い出し制度が始まりましたね
今月の15日から10日以内に応募しろだってさ
強制的にかよ(泣)

ワシは、早期退職済みだけどよ？　何にぃ、追い出し制度だと？　いい加減にしろよな？

kwsk

旧日本軍みたいなネーミングセンスwww

さぁ詳しく語るんだ

来年から三勤三休決定

質問１
　何のために三勤三休？　利益はあるでしょ？

質問２
　その参勤交代の適用部門は？

稼働日数は減らしたくない。
残業手当はカット。
ひどない？

>>942
会社は残業代を払わずに済む
社員は休みが増える
双方にメリットはある

まぁ社員の休みが増えるって事は給料が減るって事だけどな･･･

その分、副業禁止の規定が緩くなったんで無い？
いや、昔からやってる奴はやっていた気がするが

>>940
それってどこの工場の話なの？

チンをageてくださいよ
政府・自民党・経団連が要請してますよ

米がデフォルトしたら、
5年前より酷い事になるだろうな。

いやあれは「デフォルト詐欺」だと思うよ

いわば政治力を使った相場操縦

本当に怖いのは中国の不動産バブルの
本格的な崩壊では

玉村工場の製造

収入10万以上減

双方のメリット？
会社側、人件費削減しかないでしょ！

社員側、休みが増え就職活動がしやすくなる！

交通費を水増し申請してた連中が
吊るし上げられたくらいだ。
早期退職制度も、
去年の春は辞めずに済んだ連中を、
確実に仕留めに来るのは予想が付く。

誘電おっかねぇー

海外と国内子会社に仕事を移して、
安く作れるようにして本体の余分な贅肉はカット

交通費？
で、返金？

通勤実態調査再提出メンバーの中に、
管理監督者も居た訳で、
通勤距離を誤魔化すような行為即ち、
他にも不正行為を隠蔽している疑い有り。
管理監督者失格であります。

>>955
だが、実際問題完全に調べるのは追跡なり、GPS端末でも仕込まないと無理。
実際申告された内容を、人事とかがGoogleマップとかでシコシコ調べて、
あまりにも乖離してなければＯＫというのが殆どだろうに。

恐らく、日頃からバレるような言動・情報の垂れ込みがあったか？

でも、現実は申告通りなんかに通勤している奴らは少ないだろ？
渋滞や信号の多い少ないなんかで、少し遠回りしたりする事は多いと思うが･･･
(でも事故ったとき、通勤災害の労災が下りなくなる弊害もあるので注意。)

そんな事よりも、もっと調査・是正する無駄が多いだろ？この会社

例えば？

パソコンに向かっている紳士淑女が
本当に仕事してるか？

その仕事は本当に必要か？

その人は本当に会社に必要か？

その部門は本当に必要か？

自己満足に浸ってPCに向かっている人が殆どではないでしょうか？
その仕事を管理する管理職にも問題あるでしょう。
毎日毎日、PCに向かって意味の無い資料や・データ収集作成。
その上、時間調整して残業。
それをチェック出来ない管理職。
100％定時に指示出来ない管理職。
無駄だらけ。
間接従事者反論をよろしく。
上層部ももっとこのへんにもメスを入れるべきです。

しないよ！
彼らはPCで仕事？
半分はゲーム

無駄な残業

上は残業してる社員=頑張っている
定時で切り上げる社員=やる気がない
こう思っている
本来なら定時で業務を終わらせきちっと結果出した社員が評価されるべきなのに
製造業界って何でこうなの？

FAE強化で営業部門テコ入れの次は関節部門テコ入れ？
じゃんじゃんやれ！

必要性を言い始めるとTY自体必要な会社なの？って思うわー。
MとSが居ればイイじゃん。TとかK、海外もおるしなぁ。

>>964
気合入れて残業ゼロかつ例年並みの成果を出したら不真面目ぐらいの扱いを受けたよwww
ダラ残の奴に暇人扱いされたりさ！

RPG！
社員や部長、社長のロールプレイをするゲームですwww

モバゲーしてて処分なし

人間を製造装置と考えているから、出来るだけ働かせないと損だと思っている。
機械だってメンテせずに連続稼働時間が増えれば調子が悪くなりやすい。

ノー残にすべく気合入れた8時間の後に残業したり、日付変わるまで残業を繰り返せば段々効率が落ちる。

この会社の上役は人間に興味がないか、自分が長時間ダラダラ残業してきた人間だからそういう事が分からない。。。

間接人員は、ただ自分の給料を増やす為に残業するんでしょう。
年俸制にしたら、みんな定時で帰るよ＾＾

まぁ日本人ほど本音と建前を使い分ける国民はいないからね
有給だって使わないのが美学としてるし、残業だって上司よりも先に
帰るのは失礼と思ってる
その上司は単に家に居場所がないだけなのに･･･

年棒制にしたら一日24時間死ぬまで働かないと終わらない業務量を押し付けた上で、期末に未達って評価をしてくるぞなwww

俸の字間違えたぞなwww

今度こそあの二人は引導渡されるのだろうな。
精神疾患装って、一日中寝てるわけだから。　
TとS、お前らのことだぞ。

>974
寝てる?? どゆこと??
席で突っ伏してるの??

どの高橋と佐藤だ？

焼成だよ

この会社何人、係長やら統括やらいるんだね？
いらないヤツらが多すぎだろ、毎朝早出を1時間つけてるK山kkさ掃除して便所いくのが早出の日課ですか？いいね〜

無駄な会議が多過ぎる！

会議のための会議ばっかり！

パソコン持ってる連中は、仕事中でもジュース飲んでるもんな。
製造でそんな事してたら、えらい事になるよ。

ハゲ多いなｗ

場所によりけり。
某拠点で実験室に食べ物を持ち込んでるクズども。

どこの会社もそんなもんだよ
退職者より

所詮この世は椅子取りゲーム
良い椅子に座れなかった奴は苦労して我慢するしかない
良い椅子に座れた奴は立とうとはしない

15日〜の応募の詳細は？

3勤3休は既婚女性にはハード過ぎる。
仕事の内容を理解して、
夫が家事を手伝うケースも有るが、
料理は一朝一夕に出来るモンじゃない。
12時間労働が3日続いたら、
例え3連休でも家事を放棄したくなる。
『出来ないのなら退職届けを提出』
と言わんばかり。
組合婦人部は解散したの？

ある意味、第二弾だろ！
わかんないのかな？

次からは優遇なく辞めてもらうって面談で言われたろ！
残留したのが悪いんだよ

そうですよね

自分の意思で辞めなかったんだから

これがリストラの現実ですからね

美容室で読んだ女性誌の情報を基に
給湯室で環状線沿いのお店で仕入れたスイーツ（笑）
を味わってる場合じゃなかったですねえ

3勤3休って玉村だけでしょ？
榛名は違うし、中之条はどうなの？

中之条はLQSが来月から残業無し
部署によって違うけど三交代とか三勤三休になるらしい

交替勤務が残業手当ゼロ。
日勤製造間接が個人レベルで
好き放題残業。
何だこれ？オイ。

中之条はLQSが来月から残業無し
部署によって違うけど三交代とか三勤三休になるらしい

次は中之条&#8596;&#65038;玉村の異動で、自主退職させる予定

交代勤務は交代勤務で手当出るんだろ。

交代勤務手当はでるが残業なしだから残業代はなし

拘束12時間で、
喫煙者は自由に一服出来るから、
残業手当ゼロになれば
30分毎に一服だろう。
効率が下がるだけ。

>>990
そうなのかー。ありがとう。
残業40h前後/月やってた頃が懐かしい

社員に負担のかかる施策ばかりに見えるがそんなことはないとなwww

一服時間廃止を組合に提案！
もともと休憩時間は昼飯と残休のはず！

1000!
組合の偉い人も会社の偉い人もヤニ中ばかりだから無理！

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