【TOYOBO】東洋紡 その1

公式

http://www.toyobo.co.jp/

経営は調子いいよね

書き込み少ないし人気ないね。株価安くなったね。

まぁネームバリューだけはありますよw

同意

最近結構したけど嫁の親は大喜びだったわw

>>5
関西人？

みつももじーるし

給料は安いそうですが、仕事はまたーりですか？

>>6
いえす


>>8
部署による。交代勤務で昼飯を(うわ何をする
なとこもある

お前ら管理職に魅力を感じる？

>>10
ここの管理職は楽すぎだからね。

>>11

ごめん、スレまちがった。ここの会社のことではないです。

>>12
うらやましい限りだわ

あぼーん

あぼーん

いきなりなんぞw

あぼーん

あぼーん

今日から新社名ですね

東洋紡績株式会社　から
東洋紡株式会社

になりました。

お前らサビ残どうよ？

>>20

職種によるんじゃない？研究とかは自己啓発ってのがあるから。

>>20
マジレスすると工場による

株価がえらいことになってるなw

過疎化してますね。

だって武生無くなるし良い話無いもん

>>25
武生って最近子会社にしたところの工場だよね。

>>26
子会社から吸収合併ね

ボーナス・・・・

に〜まるよん〜♪ エドウィン〜♪

戦艦大和とか誰が上手いこと言えとw

いろいろと大人の都合が多いよね

STOP高

珍しいなw

ライブドアショック直前は４００円まで行ったんだね

何かネタないの？

上のあぼーんって何書いてたの？

ここ名前変わったよね？

過疎化

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

世間一般の東洋紡のイメージって、いいの？
こないだ、元社長の○水とかいうおっさんに会ったけど、あまりに下品でびっくりした。
笑い方といい、口の軽さといい、とても企業のトップにいた人とは思えなかった。
企業のトップに立つ人みんながみんなきちんとしてるとは思わないけど、
最低限の立ち居振る舞いってあるよね。

>>42
元社長で存命な人にそういう名前の人はいないけど？

こないだ、マイヤー敷パット（抗菌防臭加工･遠赤外線放射性わた入）8183
商品コード：13TS-CR-S236-12定価：5,250円（税込）と言うのを定価で個
人の知人の知り合いから買った。
敷いて寝た翌日の夜寝る時に気が付いたが・・・・・
小豆豆２粒分の綿が無い白い下生地がむき出しの部分がある！
どう言う製造をしたらこんな事になるのか？
どう言う品質管理をしたらこんな事になるのか？
こんなのは初めて見た。
安いもんだから、知人にクレーム言って交換して貰うのも気が引ける。
東洋紡の株、昨日叩き売った。
二度と買わんからな！おまえんとこの商品も株も！！
　

>>44

知り合いから定価でねぇ。ネタっぽいなぁ。

本当ならこんなところでグチってるよりお客様窓口に
電話したらいいんじゃないの？

滋賀県の東洋紡バイオロジックスって、世間でいういわゆる「東洋紡」とは
別物とと思ったほうがいい？体質とか、その他いろいろ…。
上の４２の○水は、そのバイオロジックスの元取締役だそうな。本当に品が
無いよ。

>>46
本体の元社長と子会社の元取締役じゃ全然ちがうって。

そうなんだ。取締役社長といえども、本体と子会社ではレベルが違うんだね。
47さん、さんきゅー。

東洋紡って煽り耐性の無いアホが１人いるんだなｗ

http://www.youtube.com/watch?v=p3UK4pNfFbM

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1380548160/440
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1380548160/443
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1380548160/451
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1380548160/453
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1380548160/462
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1380548160/465
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1380548160/470
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1380548160/472
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1380548160/476

ついでにここにも通報しといたｗ
https://secure.toyobo.co.jp/support/inquiry/

>>49
こいつ馬鹿じゃね？
保険証の保険事業所番号とか晒したら偽造保険証作られまくりじゃねえか。

2chはやたら開示請求には応じ無いがGoogleは広告主からのID開示依頼には寛容だからな。
昨年秋からツイッターなんかのネットテロ行為への注意喚起は何度も社内で発信されてたがこのザマだ。
既に複製が出回っているが年明け人事が動くまで本人が気付いて削除しないようにそっとしておこう。

昨年入社しましたが交替実習で４時間睡眠とか
ありえません

TOYOBO健保組合
保険事業者番号 06270219か
記号は1200あたりを引用してあとは好きな７桁つければ偽造保険証の出来上がりだな。

>>53
交替の実習でしょ？20時間勤務ってわけじゃないでしょうに。
1年ぐらいだしメーカーだったらどこでもやってるんじゃない？もう少しだしがんばれ。

>>54
試しに歯医者で使ってみるか。

社長交代＠日経

ここの広報の年増、平社員、ＦＢで後輩の悪口、書きまくって、内部の人にちくられ、始末書騒ぎになったらしいね。