泥船　コバレントマテリアル

ＭＢＯ後　坂道を転がるだけのコバレント
最悪なシナリオをひたすら驀進中

辞めた人、在職者、債務者　皆で、冷ややかに、時に暖かに
沈みゆく泥船を語りましょう。
果たして再浮上はありえるのか？

再浮上してもらわなきゃ困る

ここって社宅や寮に期限あるんですか？
関係ない話で申し訳ないんだが、教えてもらえないだろうか。

>３
金額面で期限あるよ。福利厚生はここ最近さらに改悪され
ちょっと前までは転勤したら期限リセットだったのが
これもなくなった模様。

＞４
ありがとう。

巨額の赤字を出し、今マジでヤバいと大騒ぎになってるシャープの格付けはA-

一方、コバレントマテリアルの格付けはC

リーマンショック以降、格付け会社の格付けには疑問の声が上がっていますが、
コバレントのCという格付けに、疑問や異議を唱える者はいないでしょうね(苦笑)

>>3
独身者の場合は、年齢と地位による期限もある。

いなくなった方がいい経営陣は誰だろな

>>8
小国 is Ｎｏ．１　と常日頃思っている
管理職、経営者

●池田先生の言葉

朝はまず、朗々たる勤行・唱題でスタート。
わが生命を大宇宙と交流させながら、その日の目標を
明確にして、生き生きとした生命力で出発する。
そして、目前の課題一つ一つに、決して手を抜かず、
全力で取り組んでいく。
そのように、一日一日を、一切の行動を大切にして
生き抜いている。
生き生きと動いているところが、必ず勝つ

今日こそは、沈むだろうと思うけどしぶといな〜〜
債権返済どうなったのやら〜　だれも、貸してくれないよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　/　　　./　　　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ─ 　 /　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゝ ﾍ　　 /　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　　　　　ヽ, ヘ |　　 |　ノ　　　/　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　　　　　く　　 l　　 ﾉ　　　　　l　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　　　　ゝi　　 ﾉ　　　　　　　　l　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　､､　　　　　く　|　　　　　　　　　　　l　　　　　　　　　　／
　　　　　　　､/　　　,.ﾍ,,,、　　　　　　　　　　　　i　　　　　　　　／
　　　　､､　 /＼/　　／　　　　　　　　　　　　　　i　　　　　　／
　　　／|　　　 /＼　　　　　　　　　　　　　　　　__　　　＿／
　 　 　 l／　　　　　　　　　 　 　 　 ,-､　　　 ｒ´ 　ヽ　　　　　　　　　 人人人人
　 　 　 l　　　　　　　 　 ｒ´￣,ヽ-‐-ト､ｊ　　 　ト､　,ﾉ　　　　　　　　＜　　　　　　＞
　　　　　　　　rnnn　　,ｒ´￣ _〉､ｲ　　　ヽ､　/　｀/　　　　　　　　　＜　ペ　で　 ＞
　　　　　　　　l　　 ） /　　　　ノ ゝ´　　　／ 　 /　　　　　　　　 　 ＜　ニ　っ　 ＞
　　　　　　　　ヽ　 ∨　　　,ﾍ､　　　　 ｒ´　 y .ｲ､　　　　　　　　　　＜　ス　出　 ＞
　　　　　　　　　l　　　　　/ 　 〉　　　 ヽ､ノ､_ノ　ヽ､　　　　　 　 　 ＜　ブ　た　 ＞
　　　　　　　　　ﾍ　　　 /　　/　 　 　 .／ヽ　　　　 ヽ　　　　　　　 ＜　ラ　 ぁ　 ＞
　　　　　　　　　　＼ .ノ　　/　　　　／　　 ﾍ　　　 　 i　　　　　　　＜　ス　 ぁ　 ＞
　　　　　　　　　　　　　 　 i　　　　/　　　　　i　　　　 |　　　　　　　＜　ト 　 ぁ　 ＞
　　　　　　　　　　 　 　 　 |　　　 /　 　 　 　 |　　　　|　　　　　　　＜　だ 　 !!　 ＞
　　　　　　　 　 　 　 　 　 | 　 　 i 　 　 　 　 .|　　　 .|　　　　　　　.＜　ぁ　　　　 ＞
　　　　　　　　　　―＝￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＝―　　　　　 ＜　ぁ　　　　 ＞
　　　　　　　ペ　　　ニ　　　ス　　　　ブ　　　ラ　　　ス　　　ト　　 ＜　ぁ　　　　 ＞
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　　　L　 レ´　 ｀-、　　/　´─‐、　　/　/_」　ﾑ´> l─‐ｌrﾞ.ｭT┘└;＜　　　　　　 ＞
　　　ｒﾞ　ﾑ／　>、_>　 /　ｒ‐‐ｧ　/　/　　|　　　二ｌ　ｌ三ｌ|　ｭ　|ｭ　ｒﾞ　　ＹＹＹＹＹＹ
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　　　ｒﾞ　イﾄ／　／　　｀´ ヽ、 〈　　　 |　|　 .i　ｖ´〉 | ｭ |ﾚ　,　|ｺ　|
　　　ー´ ヽ、／　　　　　　　｀´　　　 .|__|　　ヽ__ﾉ └..┘ﾞイ_ｊﾊ＿j

秦野の住み心地は如何ですか。

かなり不便になったのではないでしょうか。

小国、秦野、刈谷、徳山、長崎　何処の工場が利益を上げてるの？
たいした仕事してなくて　黒字に変わった所あるかな？？
社債返済で、頭が一杯かな考える頭あるのかな？　下期も、同じ事の繰り返しで
来年は、もう･･････さようなら
早く探さないと、電気、半導体系は早期希望の人でいっぱいだ〜〜。

秦野は製造が結構忙しいみたいだがほかがな

いい加減骨やめるべきだろ

秦野は独立しようぜ〜

異動のせいで休日出勤がなくなったから、
手取りが1万も減るのか・・・・最悪だ

後２年もすると、昨年シリコンにオプションで無理やり出向させた
アンポンタン管理職が多数戻ってくるのかなぁ・・・・
戻ってきてもポストなんか今更無いとなってるよな。きっと・・・・

テスト

>>18
戻す約束を破られたりしてw

会社あるのか？

長崎工場でマスクケースって扱ってるの？
ここのところ、洗浄依頼が来ない週の方がほとんどなのだが

徳山には、置いてないよ　長崎工場は、まだ動いてるの？？？

徳山工場ってまだ在ったの？

まだ、悪あがきしてるよね本社のお馬鹿さんたちは、小国に早く引越ししないと
雪で大変かな？　小国に行ったら、冬眠します。

小国に行って、何するの？あんな山の中で　温泉か？

いも煮会、相撲、クマ狩りだろ

主力商品がコバレント水になる日も近いな。

そろそろ逝くんだろ？
シャープとどっちが早いんだ？

小国工場なんて、必要ないべ〜　あんな山奥にあって交通の便の悪さ
すぐに、材料の入荷出来ず、方言丸出しで、わからんわ！！
やっぱ、名古屋がいいがに〜〜　皆、ここさ集まれ〜・・。大阪も近いし東京もだな
海外旅行も近いで＾＾。

>>30

煙突倒して土壌調査したらダイオキシンでたり、
工場の敷地のあっちこっちに怪しげな物埋めて
あって売ることもままならない土地だから
刈谷を存続させているだけでは？

>>30
いまだに事業所に「工場」なんかつけて呼ぶ人がいるのかねえ？随分と古い人のようだけど、人の会社のことをあれこれ言わずに自分のことを心配したら？

投資家との話し合いはうまくいったのか？
この結果で運命が分かれる

>>33
9/12の説明会は10/5[予定]に延期ってプレスリリース出てるだろ。
それとも、裏で極秘の説明会があったのか？

>>32
もう一部上場３流企業ではなく、町工場の集合体にも劣るような
経営力の中小企業なんだから工場の表現で良いかも。
とくに小国町の場合は。

社債権者てどんな人達なんだ〜　甘い汁吸って生きて来た人達のバチが当たったんだよね〜〜
損をするのが嫌じゃけ〜まだ　もめてるんだ　こいつらの為に働いてるのか？？？
馬鹿馬鹿しくてやってられね〜　利息も増やしてさ　一生こいつらの金を返す為に・・・

ＨＰをみると社債権者と話がついたらしい。

コバに残ってるみんなよかったじゃない。
大船に乗ったつもりで仕事頑張れよ！

生き延びたのか。

今後数週間内に、日本のハイテク企業コバレントマテリアルの運命について債券保有者が採決を行う。かつて東芝セラミックスとして知られ、2006年にレバレッジド・バイアウト（LBO）の標的になった会社だ。

　買収以来、より低コストのメーカーとの競争が激しくなり、コバレントの技術的優位性が低下したため、会社の利益は半減した。もっと儲かっている時期には持続可能だった債務は今、長期にわたる日本のゼロ金利政策をもってしても耐え難い負担となった。

　債券保有者が同社の提示した財務リストラ案を否決すれば、コバレントは裁判所に破産申請することになるだろう。

こんな、ニュースが出ていたけど、どんな話し合いが債権者と付いたのかわからないけど（増利息）
早期希望退職をしても、儲かる→利益拡大へとはいかない体質がわかってないよね〜
いつかは、倒産へと・・・・。

（2012年９月５日付　英フィナンシャル・タイムズ紙）
「日本のハイテク企業コバレントマテリアルの社債保有者は近く同社の運命について決定を下す。
　社名が東芝セラミックスだった2006年以降、競争激化と技術的優位性の低下で利益は半減した。
　業績が好調な時には借金は大きな問題ではなかったが、今では長期のゼロ金利政策にもかかわ
　らず、大変な重荷となっている。

　会社側は財務再建計画を提案しているが、社債保有者が反対すれば、
　
　コバレントは破産手続きに向かうだろう。」

結局市場のニーズをキャッチし、これがないと世間が困るものを作っていない会社
これに気づかないアホな経営幹部＆管理職＆技術陣＆一般社員
今更頑張っても平行線のままで借金返せず→さらなる踏み倒し→倒産
この路線で決まりかな

>>41
今頃になってこの記事に気づいたの？昔むかしのその昔のおはなし。
辞めた会社のことをグズグズ言ってないで、自分の心配しろよ。

まだ会社あったんかい(笑)

>>42
お前もな。
俺は昨年10月に気が付いて、2月に辞め今は一部上場企業で
待遇も給料も良くなって安泰んもんで、屑コバのことあまり
気にかけてなく昔々の記事を最近知ったまでさ。

>>44
未練タラタラ

秦野の住み心地はどう？？

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価いるの？この板に。

社員の中にいるんじゃねーの

まじっすか。。。

まじっすよ！

恐いね

うん！　そうだね。

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　

沈没の日？？？？？
あ〜〜〜ぁ

会社は、もう死んでいる！

>>57
また”イチブジョウジョウ”かよ。新しい会社でうまくいってないんだねえ。
二度目の退職金の計算しといたほうがいいぞ

今は社債（借金）の返済をどないしよか〜で日が暮れて〜　　大手の債権者が
「潰れたら投資額が帰ってきやへん。しょぼい薄っぺらい返済計画でもとりあえず呑も」で10月は何とか乗り切れそうですね。アメリカのお金持ちが保証する言うて
裁判所のお力までお借りして何とか経営者は乗り切れましたが…　　確かに会社の存続、継続企業と認知されるには必要なことでっしゃろが、何年持たそと真剣に思ってますのか？
幹部さん？時間稼いでる間に　以下の具体的方策（経営者の常套句）�@利益を構築できる実効性が高い経営計画　�A従業員の転属、斡旋による雇用保障　等
ホームページに並行して記載されるべきと思いますが…　お金、いつまで、裁判所の許可、債権者ゆるしてくれた　固定費カット　だけでは　コバマテの社員さん達　ロボットやおまへんで！
社員の生活の生活保障見込、事業継続可能見込み期間の提示、斬新な事業計画の立案　を開示して頂きたいとおもてます。
　

コバシリは来年度から新しく名前変えて　SASの傘下に突入〜〜
どこまで、持ち応えるかな？？？？　どちらが、早いかな？　コバマテだよね。

>>59
あんた、どこの人？日本語を勉強したほうがいいぞ。

この会社に来る派遣は、気持ちの悪い人が多い。一人でニヤニヤ笑ってる人とかいるし、、、怖いですね。

>>62
そう言う貴方はどこの人？

まぁ、お前らみたいに仕事もしないでネットしてるお前らが
もう少し働けばちょっとは利益が出るんだけどね。

間接業務の人間ははっきり言って無駄な存在が9割だ。

ん？

11ｶﾞﾂ

コバシリの人間に告ぐ！！
SAS傘下になるということはね・・・
給料体系もSASになる。これはわかりますね。
と、いうことは今と同じ給料はもらえなくなる。
名前が変われば約束なんて拘束力なくなるからね
本社より子会社の方が給料いいわけないんだからさ・・・
覚悟だけしておいてね。

↑・・・ここは、泥船 コバレントマテリアル なんだけど〜〜〜
あと、何カ月かな ボーナス出ないよね。

>>

>>68
出すけどね!
最後になるかな!?
達者でなぁ〜(-.-)y-~~

マテ人もシリ人も似たようなもんだ
どっちが早いか遅いかだけだ
あHoども

>>70
雀の涙ほどでも出たら嬉しいけど。
財源あるのかなぁ・・・リストラで無駄に多く
退職金放出したんじゃないかなと心配

アヒャヒャヒャボーナスナ〜〜〜シアヒャ
辞めときゃ良かったわヽ(´ｴ`)ﾉ

>>73
まるっきりな〜んにも無い訳じゃなかろうもん！！
贅沢言うんじゃなかっ！！！
そんな根性やから今に至ってるじゃ！！！！

ボーナスは余剰利益が出たから出るもん！
利益も減った暮れもない今のコバレントでは、一桁万円でも出るだけでもありがたいことやぞ！！

77ゲトしたいなぁ〜

CV小国の「若竹寮」と「立体駐車場」が、町に買われました・・・。
6億弱で・・・
次は、「グラウンド」だそうな・・・。

今回のボーナスの原資なのか、それとも税金分なのか・・・。
切り売りで何時まで生き延びれるか・・・。

>>76
最近スーパーなんかでも、駐車場を業者に運営させるところが増えてきている。別に驚くような事でもないと思うけど。

また寮を売却したのかよ・・・
もうこの会社はアパート代全額出せよ！

数年前の社長の名言
「ボーナス（少なくても）と労働意欲は一切関係ない！！！！」
未だに忘れられない・・・

棒茄子、どう？？出る？？

借金が優先だから、ボ〜〜〜〜〜〜ナス無し
我慢しろよ！！

>>80

やっぱり無理か（泣泣泣泣）
期待していた自分がバカだったのか。。。。

>>77
何を的外れな・・・
業者に運営させて・・・と言うのは、自分の持ち物でやってわずかでも稼ぎを出すってこと。
今回のは、自分の物じゃなくなるんですよ。
まぁ、管理・運営はしばらくCVに任せるそうだから、今まで無料だった通勤者の駐車場が、月極になるのは先かもね。
>>76さんの「買われた」って所をよく読むように！！

でた？

ん〜〜こ？

今更ながらだけど　6億ってそんなに価値ある土地建物じゃないよなぁ。
小国だってそんな金のある町じゃないし
町とコバと一蓮托生ってことか。誰かこのあたり解説して

たかが6億ぐらいで・・・・

小国分工場は小国町と共倒れ？冬眠に入るのかな？？？？

あ〜〜〜〜〜〜〜暇。

あけおめ〜！ことよろ〜！

ギ

まだ、休み＾＾

>>85 >>86
コバレントの土地建物を買った資金は、どうも小国町の年度の予算からではなく、
ストック金からと聞きました。
キャッシュが無くなれば、お金回すのに、どこかから借り入れしなければならない。
近年中に、長井市や南陽市のような、財政的にヤバい小国町になるんですね。
小国も。。。。。大変だわ。

町長が先決処分したそうだから、議会にもかけず決めた。
小国町の広報に、そう記載されていた。

こんな税金の使い道、おかしいんでは？

しょうもない提案ばかり書かせて お前が書け！！
いつまで〜〜〜〜続けるの？？

なんとか年度末が見えてきたけど来期の展望、今後の短期・中期計画は
（絵に描いた餅）はどうなっていくんだろう・・・
糞上司のせいで、一歩で遅れて早期退職締め切られ高条件で退職出来
なかったのが悔やまれる。
やっぱりいまからでも退職すべきだったかな・・・・

>>94
> 糞上司のせいで、一歩で遅れて早期退職締め切られ高条件で退職出来
> なかったのが悔やまれる。
> やっぱりいまからでも退職すべきだったかな・・・
糞上司が多く居るからここは、あかんのや
その下で、こき使われてる あんたはアホ糞？
本当に、考えてる人は 希望退職で〜〜もう辞めてるよ
うちの、上司は 一番先に手を挙げて逃げた〜〜
退職金、ぎょうさん貰ったよ〜〜

ああ。

新年度になったら良いことアルかな

今年度、お疲れ様でした。

さようなら？

新年度ですが、何か。

診療所も、なくなるんでしょ。歯医者だけ残して。体育館とグラウンドも売りにでているらしい。
売り掛けも担保に、借金をしているらしいよ。

ダメだこりゃー！

刈谷のグランドも・・・・
次はどこが切り売りかな

上海事務所は閉めるの？誰か。

賃金払う分しか働かない。それだけ。

賃金払う分しか働かない。それだけ。

＞１０５、１０６
上海事務所は閉めるの？

自転車操業〜〜〜〜〜〜〜。

静かになりましたね。

組合役員が空元気で振舞う姿が最近痛々しく見える。

ボーナスかき集めて来いよ！！！

ボーナス！出るの？

どうなってしまうんだ

潰れてしまうんだ

誰もいない掲示板でひとりで書き込んで事故レスしているバカがいる。去年の２月にやめた粘着性の奴はだれだ？

T.S.

８Ｇ

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

派遣で長崎が募集してるよ

刈谷ってなくなるの？
とある筋から東半分が売りに出ていたから入札したって聞いたけどホントかなぁ

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

保守しとくか

三交替になって手取りが7万下がったんですけどぉ
生活キツキツなんですけどぉ
あ〜ん

7万ってことは年収では100万くらい下がってんじゃない？
ありえんわ〜

冬は棒茄子出るの？

また労災
最近多いね

刈谷の人間です。
今年中に半分引き払う為、11月から引っ越しなどで
忙しくなります。
あ〜、あと何年もつのかな？
京セラとか日本ガイシとか買収してくれないかな。

＞121

刈谷の人間です。
今年中に半分引き払う為、11月から引っ越しなどで
忙しくなります。
あ〜、あと何年もつのかな？
京セラとか日本ガイシとか買収してくれないかな。

某為す出るのォ〜？

小国駅横の一軒家が月で借りて駐車場と水洗トイレ付きなんだけど、四万なら安いかな？ただ、冷蔵庫とかホットカーペットとかガスコンロとかもあって要らないんだけど(笑)

小国駅横の一軒家が月で借りて駐車場と水洗トイレ付きなんだけど、四万なら安いかな？ただ、冷蔵庫とかホットカーペットとかガスコンロとかもあって要らないんだけど(笑)

安いんだろうけど、小国だからな〜ｗ
ただでも住まないわ
転勤になったら別だけど

小国は住みづらそうですね。コバの寮は八万円だしなぁ。
小国のコバレントはいつまで、残るかなぁ。
小国にいったら、ともだちも遊ぶところも買い物するところもないだろうなぁ。
はぁ、、、。

会社、辞めた方がいいかもよ〜〜。

福祉厚生がどんどん削られている。
給与と同様、労働の対価であることを認識してもらいたい。
削られた分、心の中見えないところで仕事をさぼるでしょう。

つうかさ、コベナントだっけ？
約束守れなくて資金引き上げ　−＞　倒産＼(＾o＾)／
の流れじゃね？

書き忘れてた。

コベナンツを守るためには下期の予算を達成する必要がある。
しかし、いまのところ達成できる見込みなし。
来年３月までの命かね。

経常利益は赤だけど、最終利益は黒だな。

高卒で製造業なんて選らばなきゃ良かったな‥親に金出してやるから大学行けって言われたが、何故かかたくなに拒否したし‥このまま行くと樹海コースだな‥

年は越せたようだけど期末は

だいジョーブ！？　by 花ｄ

ダメダメ

まじで

５月２日（ブルームバーグ）
米投資会社カーライル・グループと国内プライベート・エクイティ会社、
ユニゾン・キャピタルは、2006年に買収した半導体関連部品メーカーの
コバレントマテリアル（旧東芝セラミックス）を売却するための準備を始めた。
事情に詳しい２人の関係者が明らかにした。

うち１人の関係者によると、売却はオークション（入札）方式で行う模様で、
売却額は500億円に達する可能性もあり、年内の売却を目指すという。
カーライルとユニゾンの広報担当者はコメントを控えた。

東芝セラミックスは2006年、経営陣による企業買収（ＭＢＯ）の一環で、
カーライルとユニゾンが設立した特別目的会社の子会社となり、
翌年に東証１部上場を廃止、社名をコバレントマテリアルとした。
セラミックス専業メーカーとして半導体関連部材やエネルギー・
環境関連部材の２分野に経営資源を集中。
12年３月にはシリコンウェーハー事業の台湾企業への譲渡を完了している。

コバレントは不採算事業の見直しを続ける中で、12年７月には社債残高
約530億円の償還を賄う資金を確保できず償還期限を延長するなど財務的に
困難な状況を経てきた。同社の半期報告書によると、13年４−９月期の
純利益は前年同期比12％増の約16億4000万円。不動産や株式の売却や
固定費の削減が増益に寄与した。

半期報告書によると、カーライルとユニゾンは９月末現在で、
同社の約95％の株式を保有している。

自分自身を切り売りして黒字化とか、意味ないじゃんｗ

半導体関連部品メーカー、コバレントマテリアルの社債保有者は、
米カーライル・グループなどの投資会社がコバレントを年内に売却すれば
少なくともプラス20％のリターンを得ることができそうだ。
事情に詳しい関係者が２日明らかにしたところによると、
カーライルとユニゾン・キャピタル（東京）は年末までにコバレント株を
約500億円で売却することを目指している。
コバレント債のコベナンツ（財務制限条項）によると、カーライル、
ユニゾン両社の出資比率が議決権株式の３分の２を下回った場合、
経営権の変更が起きる。
その場合、社債保有者は今年８月18日より前は額面の103.75％の価格での
償還を要求できるほか、その後2015年２月18日までは額面の105％の価格での
償還を求めることができる。
ブルームバーグのデータによると、コバレントの17年２月償還債
（表面利率4.25％）の14日の取引価格は86円82銭。
年初来で3.7％上昇している。
08年に額面発行されたコバレント債は世界的な金融危機のあおりで
09年後半に70円割れしている。
みずほ証券・金融市場グループのシニアエグゼクティブ、土屋剛俊氏は、
コバレントの買い手は社債保有者がプットオプション（売る権利）を行使して
償還を要求することを想定する必要があるとの見方を示した。
東京在勤のコバレントの広報担当者は、投資会社の売却計画や253億円相当の
社債償還のために十分な資金があるかどうかについてコメントを控えた。
コバレントの財務諸表によると、カーライルとユニゾンは同社の94％の株式を
保有している。
カーライルの香港在勤の広報担当タミー・リ氏は12日の電子メールでコメント
を控えた。
ユニゾンもコメントを控えている。

売れんじゃったらど〜〜なるん？

俺が買う　　花Ｄ

困る・・・・。　　卍

久しぶりにこのスレ来たら既にオワコン会社だったw

俺が買ったら復活させてやる　　Ｈ田

”身の丈、、、”

終わったな…

重大発表があるよ。

いつ？
どんな重大発表ですか？

花ｄ恥がだまってない！！

重大発表　がせ？

とりあえず今現在大きな動きなし

卍

今のところコバレントを買おうって物好きは現れる気配ナシ
修繕費用ないから先送りにしてねって状態だしな

このスレまだ生きてるの？

書くことないけど
保守っての？しとくわ

ダメよ〜ダメダメ

コバレント売却決定か
お前らちょっとは驚けよ

とりあえず、今年は乗りきれたな

来月は新オーナーからのメッセージか
嫌な予感がするのう