【優良？】ダイセル（旧ダイセル化学）【サビ残】

ここは優良？

それとも隠れブラック？

サービス残業なんかないだろ
残業時間を足して休暇取ってた人もおったで
労働法的には違反かもしれんけどな
あと親のしぼんぬで１週間まるまる特別休暇もらえるから
結構恵まれた企業だと思うで

ダイセル播磨は全体的に見たらブラック企業

>>2
大卒正社員は残業代出ないよ

ブラック企業

アゲ

ブラックかね？

HPに載ってる給料は残業代と手当が既に含まれた額らしい。

離婚は出世に響くが、不倫はおKな会社

ついでに水商売の副業もおK！！

この会社って全然知名度ないよね

>>8
給料
モデル賃金
（22歳学部卒入社者）
25歳 270,000円
30歳 340,000円（既婚・子供1人）
35歳 400,000円（既婚・子供2人）

これのことか？

>>11
25歳の給料には住宅手当と残業代月30時間ぐらいが含まれてる。

化学メーカーで住宅手当出るところ少ないからマシじゃない？
ボーナスはいくらもらえるの？
一年目夏の寸志からちゃんと出る？

>>12
ＤＯＤＡだと
■モデル年収
25歳　約440万/年（住宅手当含む）
30歳−約550万/年（配偶者及び扶養家族手当、住宅手当含む）
35歳−約660万/年（配偶者及び扶養家族手当、住宅手当含む）


まあ、少ないよね

MS-CHAP V2プロトコルの破綻　
http://www.lac.co.jp/security/alert/2012/08/23_alert_01.html

寮の家賃が4万もするのがなんとも。。。

25000円の住宅手当あるじゃん

自分で借りる場合には家賃の半額出るし

>>17
それでも薄給に対してこの家賃はたかいよ

30で、600万届かないの？
今何年目？

会社は糞儲かってるのにね

>>18
寮から出ちゃえば？
家賃１０万のところを５万で住めるじゃん！

600!?
30で500位でしょ？
コミコミで。

500だと？
大卒だよね？薄給すぎる汗
ボーナスは何ヶ月分出るの？

会社紹介でいつも富士フイルムの話がでてくるけど
正直規模的にも格が違うし恥ずかしいから出さないでほしい。

一応富士フイルム産みの親なんだけど、子の方が立派になってしまったｗ

富士通とFANUCみたいだな…。

富士フィルムが映画用のフィルム生産辞めるらしいけど影響あるのかな？
http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2012091200913

ここってまったり？
ずっと黒字だし待遇いいの？

伸びないなー

>>23
30で500はリアルな数字
かなりの年功序列で若手社員は元気がないw
あんまり言うとアレだが、この会社は「残業」はないことになってる

>>30
３０で５００は少ないね
残業がないってどういうこと？
ボーナスは年間何ヶ月分出るの?

伸びないなー

伸びろー！

新井って機能してんの？
国内製造はもう網干周辺と大竹だけでいいやん。地理的も天候的にも新井で製造するメリットが感じられない。

>>34
新研究型工場として、新規製品を試作して他工場に渡すか
自工場で製造するかとか言ってたきがする。

詳しいな

創価死ね
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創価死ね
創価死ね　
創価死ね

>>35
またなんか意味わからん部門が増えるのか。
網干にも土地余ってるし研究と生産の中間なら
総研とかにも近い方がいいんじゃね？

そういや大竹でセアカコケグモがでたらしいな。みんな気を付けて！

>>39
ここって年収いくら？

大爆発しました。パニック状態。

爆発は日本触媒でした。失礼しました。

創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね

ほんまブラックやで

優良だよ

３０歳　５００万
３５歳　５５０万
４０歳　６００万
４５歳　６５０万

あぼーん

播磨に可愛い子いるん？

三井化学といい日本触媒といい
隣の工場がよく爆発してるけどここは大丈夫かいな？

給料安すぎ

爆死

出会いがなさ過ぎてつらい

この会社新しいものが全然でねーな
二流らしくもっとチャレンジしていかないと

>>53
kwsk

バールのようなもので・・・

今年もＳＤの季節がやってきましたー
毎年この時期は駐車場が混雑するなー

5LE　堂本、気持ち悪い

DSSはこれからどうなる？

会社でもゲーム
家でもゲーム
さすが低学歴だわ

>>58
DSSはまだ伸びしろがありそうな気がするが。
今はインフレーターだが他にも応用できる可能性はいくらでもある。
それに比べて有機やらセルロースは独自性が低く
価格競争に入ってるから海外に押されてやばいんじゃない？

この会社残業代でないってマジ？

最初から含んである云々

>>62
出ないよ

>>62
離職率高いぞ

>>63
勤務時間管理表がない＝サービス残業

勤務表を手書きにして出退社時間すらあやふやにしてる会社だし
タイムカードにしたら残業させまくってるのがばれるｗｗ

>>67
その通り

>>67
月何時間サビ残してる？

>>69
SD無い時で8時前出社で21〜22時ごろ退社だから一日4時間、月に80時間ぐらい。
もうこれが当たり前になってる。

>>70
ここってブラック？

とりあえずはっときますね。
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/event/accident/602624/

>>70
転職しないの？

この会社の色に染まった人が合う会社ってある？
手続き書類や周りとの擦り合わせに追われ、
検討に次ぐ検討ばっかで前に進んでるかもわからない。
他社でも武器になるものなんて得られてるのかよくわからない。

院卒入社5年目だけど給料安過ぎて結婚できない

>>74
理系だろ？他の中堅化学メーカーなら問題なし

30で、600はないとな！
そんな風に考えていた時期が俺にもありました…。

>>77
ダイセルじゃ500もいかないだろ

新井の楽しみってなんなの？

兵庫婚活なんちゃらで、16も年下の女の子と結婚したテレビに去年からよく出ている高○さん。

DSSにいるときに、いろいろ派遣の女の子にちょっかい出してませんでしたか？

この会社はいちいち研修が多すぎてうざい。
何が必要で何が不必要かを人事は把握できてないんだろうな。
意味不明な人事異動も多いし、全然人材を活かせてない。
この会社はもっと人事の質を高めるべき。

>>81
何年目？

残業ゼロの精神を昔からうたっているが、残業あり。
残業がないことになっているから、残業代はでません。

>>83
月何時間くらい？

社畜おつ、現場は定時に帰れるよ

残業せずに帰ろう

３６協定違反じゃねえ？

>>84
月60時間かな
残業代は一切請求できないから時給はバイト並み
転職してく人多いし自分も転職活動中
寮の家賃も高くて生活は厳しいよ

>>83
ワロタ

学卒の新卒女性はみんな会社辞めてる。
それを見ればどれだけ働きづらい会社かわかる。
外面ばっか気にして全社統一、横波及ときれいごと言ってても
実際の現場を見たらそれが雑務になってのしかかってる。
上が楽するために下が苦労させられて
ねぎらいの一つもなく運転手つきリムジンで来てたらそりゃ反感買うわ。

そういや会長がDSSのスレについて社報で言及してたが
ダイセル本体のこのスレもそのうち話題に出すかな？

>>90
そもそも学卒女いなくねえ？

>>92
過去の新入社員の新卒女性が今どこの部署にいるか調べてみ？
事務系以外はほとんど辞めてる。研究開発にいる女性も中途ばっか。

>>93
薄給だからね。
仕方ないよ。

残業付かないとか嘘っぱちやろ
社員でも付いてたで
しかも帰社時間より水増しして買いてたし

ゲイとホモが多い職場だな

ダイセル大竹産業の給与、30代で手取り20万ないｗ
生活できません、シロッコさん。

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　　　/　　八　l　　＼ 　 |^ｌ　 ヽ ` -､_　　 　 .／　　　 　　　　　　｀ﾞ　ｰ- ､_
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　 　 |　　　　　 　 ＼ 　 ＼ ￣　　 ／　/　.|＼　　　　　＼ 　＼

もうすぐボーナス＾＾

いくら？

>>100
おまえこそいくらだよ

>>100
おまえがいくらだよ

大事なことなので

二度聞きました

とにかく従業員を物扱いする会社です。

広島のマツダで、構内を車で暴走した奴の気持ちがちょっと
わかるようになってきた・・・・・

ボーナスしょぼいな…。

休憩中はオイチョカブ　一口50円

新井っ・・・もういい・・・もう休め・・・っっ！

働かない、オガワってまだおるんけ。

難関

悲観

嵐

勤務

恐怖

求刑

歯

医者

車椅子

ユーザー

せってい

クレヨン

歓迎

融雪

荏柄天神

餅

この会社はサービス残業に対してそろそろ真剣に対策しないとやばいよ。
名ばかりのリフレッシュデー作ったり
第二職能給とかで社員に対して残業代ごまかしてるけど
外部監査が入ったら言い逃れできないんじゃない？

逮捕者キター

>>127
今までバレてないからね
転職をオヌヌメします

>>128
誰が逮捕されたの⁇

>>125
誰もサービス残業なんかしてないだろ
しっかり残業付けてたぞ

ここは自分でパチンコに負けたのに
ロッカーでカバンと財布を取られたとかでっちあげる基地外がおるからな
気付けたほうがええで

>>131
人事乙

>
おいおいパチンコとか 今北朝鮮でミサイル打ち上げ成功がアジアの大問題になってるけど

ここからの横流しとかないだろうな？
>

パチンコ中毒者多いなら工場の余ってる土地使って
会社がパチ屋でも経営してくれ。
その方が社内で金が回る

世界の富豪ランキングに名前があがってるマルハン会長は
インタビューで北に送金・支援してると公言してる
それでもパチやってるアホの集まりがこの会社

工場内にホール作ればいいんだよ。そしたらこのバカ達に払った給料みんな回収できるかもな。

近くに飲食店も作ってほしい。
弁当飽きた。

DSSの正社員になりたいです

景気悪いのに仕事はどんどん増えてる。
果たしてこの忙しさが利益に繋がる忙しさなのだろうか？
書類だけで何も変わらない仕事が多くないだろうか？
みんなもう一度考え直してほしいです。

あかんのは、DSSちゃうんかい。

今年も一年お疲れ様です

ほほお。ここがダイセルスレか。

社員に常駐２ちゃんねらーがいるんだってね。
東京に。

生き恥と書かれた人間が復讐始めているらしいよ。

ダイセルみたいに保守的な会社に東京は似合わない

じゃあ東京撤退してサッサと大阪へ帰ってください。
故郷へ帰れ！田舎もんが！

同僚が働いた金を経費で遊びに使いやがって。

仕事サボって遊びにいく。メタボなブツブツ。

自分のことは棚にあげて文句ばっかり。大根呼ばわり。

最中も演技してるのに、気楽なもんだよ。


屁するなよ。
終わったあとに気持ち良かった？って聞くな！高校生かよ。

こっちはなんて答えりゃいいんだよ。

夫婦喧嘩ならよそでやりなよ。立派なスレ違いだな。

高機能性樹脂はポリプラが作ってると思うけど、
そういうの使ってデザイン性にも優れた腕時計ブレスレットはできませんかね？
国内外にニーズはそうとうあると思います。

何十年も前に知人にもらったダイセルMOAの、袋の口閉めるプラスチック小物、まだ元気に活躍してます。便利ですわ。

夫婦じゃない

ダイセル勤務
相手が２ちゃんねらーで
仲良し・喧嘩・性的嫌悪も
ぜんぶチクラレまくり

ここで。
ひどいと名前書き込まれるから気をつけきゃ
私がやられたから言いに来た

本人に直接言えない悪口ならだまっとけ。
噂話も同じや。
人にかまっとらんとやる事真面目にやれ。
不平や不満、他人の文句いちいち言うな。

と、本人に言えない>>150が
不満・文句を・・・・

>>150

はい、わかりました。
おっしゃる通りです。

てめー
ラララいい加減にしろ

ネコ犬ともども
親も危険なめにあうぞ
名無電力１４００１：2012/12/12(水) 00:31:37.16
【健康】コーヒー摂取で体重・体脂肪が低減　花王調べ＆来年コーヒー飲料を発売へ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355117873/

品川　商事
ジョニー大倉

効率よく仕事やれば定時に帰れるし、ボーナスもちゃんと出るし
有給も結構自由にとれるし、そんなに悪くない会社だと思うよ。
ただ新しいものが出てこないから成長するには開発にもっと頑張ってもらわないと。

ボーナス安いやん

契約社員は、ボーナスないのでどこに希望を見出せばいいですか？とっくの昔に辞めた人の方が正社員とかなってたら羨ましい限りなんですが・・・。

黙って、目の前の仕事頑張れや。
ＤＳＳはあいかわらずの馬鹿やの

正社員は契約社員の動きを見習ってもっと仕事すべきだろ。
ぶら下がってるだけの仕事できない社員はさっさと首にして
会社のために動いてくれる契約を正社員として抱え込まないと
屑ばっかの会社になるぞ。

したくても出来ないんだろ　高卒の低学歴がほとんどだし

優秀な契約は社員に昇格してる。
文句ばっかり垂れてないて自分をもっと客観的に見ろ。

金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金厳しい

職能給＝残業代の会社

もっとおっぱい採用増やしてくれないとモチベーションあがらない

IR室で居眠りし続けるって本当ですか？

残業代を固定給として基本給に含めている会社は
ブラック企業の疑いが非常に高いって
今月号の日経ビジネスに書かれてたな。

派遣ならともかくちゃんと残業代は支払ってくれる

>>167
残業時間を数十時間もマイナスされて、ちゃんと？？

年収六百万なんでしょ？居眠りして。

ここの会社名をなのる詐欺師が横浜に在住しています

ダイセル式生産革新ってそんなにすごいんか？

保守

保守

今日も平和

今日も臭いパートと仕事出来て幸せだった

ピンフ

もうすぐ蓄膿症のラクダが来る。

おちんちーん！！！

みなし残業制止めてくれ

岸本に始まり
岸本に終わる

俺は屑、お前さんは完璧で偉い

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

正社員登用試験は出来レース

★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も

厚生労働省は８日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」
への集中取り締まりを実施すると発表した。
若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国
約４０００社に対し、９月の１か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが
確認されれば書類送検し、社名を公表する。
対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の３年以内の
離職率は平均で２８・８％で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の
合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。

実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

総研で連休取ってる奴は自分の置かれてる状況をもっと認識した方がいいよ
新しいネタも生み出せずに金ばっか使って会社のお荷物になってるよ
もっと頑張らないと異動で姫路から出ていくことになるよ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

で？

あーお盆休みが終わるー

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

大竹産業給料安すぎ…

３交代でも手取り20万切る…

マジ終わっとる…

上から下まで安いくせに何がランクじゃボケ、ランクつけた意味なかろうがカス

ノー残業代

契約社員は便利な道具です。

アホばっか

この会社はクソ楽
年功序列で大した仕事しなくても年取ればそこそこの給料もらえる
残業代が無いから周りに比べて給料はそれほど高くないが

ハウス食品約８０人の契約社員雇い止め。
さてダイセルは何人？

ダイセル方式がある限りこの会社は安泰！

ここブラックだよ！、パワハラまかり通ってるし、女は家庭を理由に休暇や時短勤務のやりたい放題
既婚の女性には恵まれてると思う。そのほかはまぁ大した内容も無い上司が多く
部下になったらろくでもない。ＭＢＯとか言って評価してるが、表向き仕事の業績評価と言ってる
けれど、実際は評価する上がその部下を気に入ってるかどうかの評価しかしない。
仕事上で指示も満足に出さずに、業務に従事させて失敗したら、その上長が部下を攻め立てる。
これでは若い者は居られんわなぁ。ダイセル方式？あれって単に人員削減の業でしょう。
だれもやってないから特許認められたけど、内容は従業員で各部門のあら捜し。ＩＰＣと言われるセンター
を良く見せるためにその周辺には金かけるけど、肝心のプラントには故障してても金かけない。
人海で何とかしろ！と言う。で事故が起こっても隠す体質は変わらない。次に大事になるのはここだろうなぁ。
生産性３倍とか言ってるけど、その分協力会社にしわ寄せしてるだけ。
製造はともかく、営業力が無さ過ぎる。他社のように営業しない。まぁニッチな需要に支えられてるから
持ってるだけだし、近年ある偽装ではないが、製品検査をごまかしているものもあるし。
まぁ、ユーザーが気にならないのでokなんだろう。
企業としてやっていいのか？って思う内容もある。下請けの我々は常に押さえ込まれてるし。
これはどこでもあるんでしょうけど。若い従業員がかわいそうです。
なんにしても、バカが多いです。学歴ばかりの何も出来ないやつらが多すぎる。

年功序列でいいのでMBOやめてくらさーい^ ^

MBOもやけど、行動評価も大概やで！

修士卒の給料てみなし残業代ぬいたら手取り１２万ぐらいなんだなｗ
募集要項には初任給２３万てあるけど住宅手当も残業代も含まれてるんだなｗ
誰かも上で書いてたけど会社の寮は4.5万するし、詐欺だろｗ
病んでる人も多いし、詳しくは知らんけど過労死したり自殺者も出てるらしいｗ
この会社で満足してる人はプラントの運転員か役員ぐらいやろｗ
若い人が死んだ目して出世したくないって言ってるしブラック確定だろｗ

主事以上はもっと働け

ここは間違いなくブラック。
パワハラ並のトップダウンしかない。
社員には意見を述べる場すら与えられていない。かわいそうなのは契約社員。
ほとんど奴隷扱い。
使い勝手のいい労働力としか見ていない。

散々、12時間労働させといて、労いの言葉もなく、体調崩して休めば上に報告が行くとか脅しばっかり。早く契約なんか切って海外に移行したいの見え見え。

http://shatiku.livedoor.biz/archives/4735648.html

中期計画で2013年度は売上4200億、営業利益450億って言ってたのに
ぜんぜん届かねえじゃん。。。

>>205
http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2013/04/15/210034
http://zenback.itmedia.co.jp/contents/dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2013/04/15/210034
http://ceron.jp/url/dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2013/04/15/210034

ネタにされてるけどーこれダイセルのことじゃね？

残業代が出ません。

むしろ残業代が給料に含まれています

文系総合職の人います？
就活中で応募しようかどうしようか迷ってますが、
社内の雰囲気はどんな感じですか？

文系はバリバリの体育会系
上下関係が厳しいから上に嫌われたら
糞田舎の工場にとばされるよ

猪や鹿が闊歩するあの工場ですね。

新卒は多数辞めてるで。

使えないやつはさっさと辞めろ
いるだけで目障り

仕事しようがしまいが給料の査定も昇給も
全部きまってるからぶら下がり希望ならいい会社だと思う。
やる気のある人は辞めていくけど。

辞めたい奴は、さっさと辞めればいい

自衛隊研修あり

年功序列をやめる気配ありませんか？

ダイセルって風俗業ですか？

女少ない

下品で電話対応もロクに出来ない女ばっかりじゃん。

中村彰宏は馬鹿

せめてChemDrawくらい使える環境を。。。

上で散々残業代出ないと言ってるけど、現場のオペレーターも出ないの？
中途の募集があったから受けようと思うんだが
ちなみに交替勤務での募集

残業代くらい出るだろ
ただし全額じゃないぞ
たくさんボーナス貰ってるんだし
損じゃないだろ

そうなんだよな
今三交替で残業２０時間やって手取り１９万の会社だから・・・
たとえ出なくても大幅プラスだったりはするが

取りあえず受けてみようとは思う

イラスト描きながら自分の顔を殴るキチガイ。足立区に住んでいる。
http://inumenken.blog.jp/archives/14719181.html

「労働問題相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。

実施日時 ：11月１日（土）　9：00〜17：00　
フリーダイヤル　：　０１２０（７９４）７１３

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html

ダイセルってフジフィルムの子会社ですよね？
いま、フジフィルムの子会社になった富山化学のインフルエンザ薬がエボラ熱に効果あるって、
株価すごいんじゃない？

間違い。フジフィルムの親会社でした。

ここって転勤けっこうある？

めっちゃ飛ばされるで

まじか、そんな転勤あるなら止めとこうかな

転勤嫌だなぁ…

残業代もないから

転勤で単身赴任余儀なくされたら、単身の家賃や帰省費は出るの？

もう結婚してるの？

月2回の帰省費と赴任先アパートの手当は出る。今住んでるのが借家なら両方の住宅手当が出るはず

>>238　まったり部署教えて

>>239
研究開発かな、プロジェクト持つと大変そうだけど

プロジェクト持つと残業代出ますか？

>>241
残業代は理由があれば普通に出るけど部署によっては減らされるというか申請し難い所もあるみたい

申請しないと残業代出ないってこと？

>>243
申請なしに出るとでも思ってるとか？

残業ゼロって聴いたよ？

大竹FT増産に向けて、子会社が多く人を雇うんだが、あの現場に入ったら後悔するんだろうな。

第二職能給バンザイ！

ホワイト化学

ブラック化学

ダイセルは職場不倫の対応ってどうなってますか？
男女とも処分される？

社宅はどんな感じでしょうか？

急いで履歴書を送らせておいて連絡もなしに放置しないでください。

不採用なら返してください。

普通、不採用でも履歴書は返却されないよ。それぐらい常識だよ。

普通返すだろw

自分がよそで受けて落ちた時は
どこもきちんと数日後に返ってきたよ。