コバレントシリコン　４棟目

HP
http://www.sas-globalwafers.co.jp/

前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1247034264/901-1000

風前の灯火。

6年前かな、コババブルでワインとかペンを頂きました。
今さらですが、返した方がイイですか？
相当分、金払いますか？

なんかかわいそうで。

なんか外部の人が入ってくると面白くないな

だって心配なんですよー。

売掛金を回収できるかどうかは切実な問題だからな。

>>1
スレ立て、乙
なんだな、営業様が東京に逃げ帰るけど、彼らの仕事振り見てると
東京を拠点する必然性が見えんな
こら丘野自分の都合で物事決めんなや

完全に台湾の会社になったんだなw
しかもマテリアルからシリコンになってたw

>>7
東京に行きたいだけ
そんな個人的な事情で動いてるうちは、いつまで経っても良くならないよ

コバマテの話題も、このスレでOK?
社債分割償還のプレスリリース出てるね。
2013年2月までに550億円完済するのはギブアップか。
JCRの格付けがどうなるかな？

来年の2月は債権の40%だけ償還して、
以降平成29、30、31年の2月にそれぞれ20%ずつ分割償還とかね、もう。苦笑()

それとも、
『5年後のコバレントマテリアルは、年150億以上の利益が出せる
セラミックのリーディングカンパニーになっています！』ｷﾘｯ
と債権者に説明するのかな？笑()

マテリアルの話なら前スレでやれ

保守

はると

マテリアル3棟目が終わってしまいましたが・・・。
やっぱ、シリコンは別？

>>7
TOKIO犯は複数だよ。
新潟から逃げ帰ったカシムもそうだし。
結局自分の都合よく会社を使ってんだよ。無駄金使って。
TOKIO事務所なんてあんな場所に無くても十分なのにな。埼玉、千葉で十分

>>16
カシムってJHOの課長さんだった人のこと？
メンヘラって聞いたけど？

あぼーん

保守

コバマテは倒産したのかな？　２ちゃんねる無くなった
誰か、作って〜〜

コバマテ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1345609712/1-100

●池田先生の言葉

朝はまず、朗々たる勤行・唱題でスタート。
わが生命を大宇宙と交流させながら、その日の目標を
明確にして、生き生きとした生命力で出発する。
そして、目前の課題一つ一つに、決して手を抜かず、
全力で取り組んでいく。
そのように、一日一日を、一切の行動を大切にして
生き抜いている。
生き生きと動いているところが、必ず勝つ

鴻海が買収するの？〜〜〜〜

する訳ねーだろ馬鹿野郎！！

冬のボーナスが今から心配です

>>25
心配無用だから、今からバンバン買い物しろ。

保守しときますね

車買ったぞ〜〜〜400万もした。

三交代の始まりだ。給料激減。いつになったら馬鹿な社員は居なくなるんだよ。暇そうに喋ってるぞ？人が喋るとキレるけど自分には優しい馬鹿(笑)

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uの事？

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よっぽど創価に恨みあるんだな

そーいえばあ○みたん元気かな〜？？

来年度から　また社名が変わるのかよ〜〜これで、何度目か？
外資系になるの？　給料もこれで　UP。。。。

給料は、down ボーナスは、なし

まぁそんな悲観的になるなよ

コバマテの方はこれからもっと地獄だろ

給料減るね。新潟に合わせるみたいよ

棒なすこりゃ〜〜すげ〜 見てビックリ！！！

よかったないっぱい出て・・・
で、どのくらい？

今日、新聞の求人チラシに契約社員募集とあったけど、忙しいそうなんだね。

多忙で人手不足なのか、見切って去る人間が多くて穴埋めの補充なのか
どっち？

ﾜｰｸｼｪｱ要員集めてたら去る人も多くて目処が立たない感じ

派遣さんなんかも多くて、出入りが多いんだろうな
そうなるとほんと仕事やルール、マナーなどのレベルが低下しちゃうよね
当然仕事のレベルも習熟度ややる気が向上せずどんどん下がる
ミスが多発しクレームが出るし、改善なんてのも出てこない
業績は下がる一方。負のスパイラルだな

管理職が同じ人達だから
いつまで経っても、負のスパイラル・・・
少しは、学習しないとね 台湾で〜〜〜〜

>>45
その派遣の話だとどうせ契約社員なんて派遣と変わらないじゃんって事だった
派遣会社側の考え方をすれば自分の手駒減らされる位ならクズや年寄りで数字だけは稼いでおけってとこだろうな
実際、最近来る奴みんなそんな感じだし・・・

さぁこれからの時代はグローバル！

>>45が痛々しい

オレ元新潟の社員
かなり以前に辞めたけど当時からそんな傾向があった

>>50
泥船から早々に脱出したお前は勝ち組

↑今日からグローバルなんちゃらだな。その運命は↑

ココの派遣はモラルもなければ働きかたも知らない。社員にもいるけど。。。派遣で来ても働くのを嫌がって働かないように働いているね。

人を集めているのは３交代制導入だからだろ？ただね、、、今時期は正月だし他で派遣が持っていかれて集まらないから(笑)まだ３交代を実行できないけど(笑)

「現場」でｹﾞｰﾑやら寝てるやらしてる社員様がいる会社だからだろ？

ライン止めなきゃ何しててもいんじゃね？

ってか派遣いらね

>>56
そんなだから品質が落ちて社員のレベルも下がり会社も傾いていくんだよ
それが分からないのかな君は？

非正規に文句言う前に黙って人の倍働くように心掛けてみろよ
周りに少しでもまともな奴がいれば変わるよ

>>59
そんな奴居ないってw同じ給料でなんで倍も働かないといけないの？ただのバカじゃんw
って社風だししょうがない

お前は査定とか昇格っての知らないのか？
オレが在籍していた頃は、同年齢でも出来るヤツとどうにもならんヤツの年収は相当差がついていたぞ
お前がただのバカのようだな

でもよ。自分が頑張ってもアホな奴が自分の手柄みたいに報告してりゃ昇格なんてないだろうな。

ぶっちゃけ体育会系のパワハラ体質改善しない限り何も変わらん
仕事しない声のデカいヤツの方が偉くなれるんだから良い物作ろうとしてるヤツらは居なくなる

そんなヤツは多かれ少なかれどこにでもいるけどな

ここの人間でまともな奴を見つける方が難しい

業務時間中ずっとスマホを弄ってる馬鹿社員がこの会社の行く末を暗示しているわ

ここ下劣な奴多すぎw

>>66
チンカス作業長のことか？

>>68
チンカス作業長は知らないなぁ
俺が言ってのは一課の末端アホ社員かな

あんな奴の相手をしてたら嫌になって辞めてく人が増えるわ

>>69
それどこの工程？

３交替なったら会社辞めようと思ってるんだけど
退職願って口頭でいいの？それともちゃんと書かないとだめ？
あと退職日は月末じゃないとダメとかあるの？

法的に口頭で問題ない。
退職日は希望日でよし。

また社名変わったんね…買収されたんだから当たり前か。

買収ってか、売却だけどな。

同じだろ
コバからすれば売却、相手からすれば買収

あ〜〜〜あ。

ごくろうさま

昇給あるかな？

>>70
MSだよ
MS一のバカって周りは言ってる

こうたりうざいよ
支那に出張じゃなくて常駐しろよ
そんで鳥インフルにでもなれや

関節の時間外削減なんて無茶なことしなくても、旧本社採用の給与水準を下げて皆同じにすりゃいいだけじゃん
どんだけ贅沢してんだよ

WSの労災は明らかに管理者側の人災だな
作業長か技術かわからんが人の指をふっとばした責任は重い

６月はボーナス出そうなの？

期待していいかもよ。

この会社潰れるの？

アベノミクスの恩恵をちょっとは受けそうなのか？

なんかちがうな

うざいよ　こうたり　てめーの英語
聞いてるだけで　仕事がなえるわ

新潟 聖籠の所はどう？
ボーナスどん位かな
去年は40万位だったからな

思うに飯食ってる時のお偉方の会話が貧相でならない　これで俺なんかの倍の年収だと思うと・・・先はないとつくづく思う

自称天才　花Ｄ

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

レオナルドディカプリオ〜ン・・・。

>>89
えー、合計額が貴方の希望額に達しなかったので、
今回はノーマネーでフィニッシュです。

>>94
真矢みき乙

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

有給休暇取得に慢性的人員不足を
理由とした代替者を停止条件にすることは認められない。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

誰か通報するの？

どうせ誰かに通報させたいだけだろ
自分で勝手にすればいいが、その度胸がないんだろうな