住友重機械グループってどうよ? Part5

本体も関係会社もみんな集まれ
さあ語れ。


実名、個人を特定できるような誹謗、中傷は禁止。




前スレ

住友重機械ってどうよ? Part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1229257900/

住友重機械ってどうよ? Part3
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1245788194/

住友重機械グループってどうよ? Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1269525866/

愛建電工は井関の精米器の受注も減って
舶用の制御盤のベースがあったけれど
造船の受注が激減するので、社員を突然不当解雇する程なのに
募集は出してるのなｗもう会社潰す気なんだろうなｗ
住友の受注生産については売り上げは多いけれど赤字が多いので余計苦しくなる。

潰すのになんで募集するの？
食堂に良く飯食いにくる営業の人たちはそんな気が全く感じられんが

千葉のグループに中途入社して失敗した
良く今までやってこれたね…
色んな意味で新鮮だわ

愛建電工の新居浜倉庫は、登記が倉庫なのに工場作業をしている
HPも工場として載っているが、本当は工場として使用が駄目だと言われて
基準局の検査がある時だけは作業していない。不正な事ばかりしてる。

株価は10年前に戻ってしまった。
考えてみると、当時も同じ程度の利益は上げていたが、
将来への投資にかなり使っていた。
今は、将来を考える必要もないから利益に擧げているってことだな。
それと、55歳になると追い出すから老齢者への支払いがいらないしね。
でも、どんどんと子供っぽい会社に変わって行って、この会社には、もう先はないね。

でもね、将来投資がこれほど下手な会社は無いから、
いっそのこと投資なんてしないほうがいい。
将来投資が下手な理由は簡単だ。
まともな技術者は経営陣にはなれないからね。
太鼓持ちで出世したど素人が突然、あすの技術を要求されたって、
主体的に指導できるはずがないからね。

見積設計、積算プログラムを作って部長に内容説明しようとすると、
「僕には判らんからなぁ・・・」って説明を聞こうとしなかった。
一応、技術出身の部長で、技術者にしてはわけわからん人だなぁ、と思ったね。
部長の仕事って、技術系部門でも、技術じゃないと思ってるんだね、
そう言えば、課長になると、行動は一気に太鼓持ち風になるんだ。
技術なんでどうでいいのかな？
この会社では・・

愛媛の話？

愛建電工の金策は、赤字でもいいので受注を取ってきて
その売り上げで生産に必要な物を買う。
物は遅れて来ることが多く納期になっても来ない物が多い。

ここの投稿見ていると、
人も企業も、過去の悪しき行為の報いを、いつか受けるって、
つくづく思う。

派遣サボり過ぎ

同社は今年７月末、施設の点検、引き渡しを来年８月末までに終えることを
市に報告した。これを受けて、それまでに引き渡しが実現しなかった場合、
契約を解除し、同社の費用負担で施設を撤去するとした。
http://sankei.jp.msn.com/region/news/120809/kyt12080902150001-n1.htm

潰れるかもね。この会社

あはっ！潰れはしないし、全部撤去しても、たいした金額でも無いだろう。

この会社の環境施設って、寄せ集め人員で、技術的に散漫なんだな。
個人個人は有能なんだが、技術的な伝統がなく、蓄積が無い。
それでいて、不思議に、恐ろしいことに平気で、それも、慎重さなく手をだすんだな。
それに、会社全体も、技術的蓄積を軽視する指導者が続いたから、
企業そのものが、技術的には立ち直れないな。
確か、キルン式の溶融施設で失敗したと聞くが、技術自体は新規性は無いが、
分野的にはこれからの分野だな。
でも、そんな技術でさえ失敗するようになったかな。
指導者層みても、このトラブルを自分で解決できる人なんて全く居ない。

つまり、この会社には、減速機と射出成形機等の販売で、
ぼちぼち稼ぐのが最適なんだろう。

だが考えてみると、
減速機なんぞを売ってた指導者層の考えからすりゃ、
重機械部門の、給料高い中高年者なんて、会社の利益の邪魔だ
って、そんな観点で、
太鼓持ち以外の、首を切りまくってたら、
高度技術を支える、基礎、基本的な技術が消えても当然だな。
もう、あか〜ん。

また赤字受注してるよ。
役員はそれでもプラマイゼロにしろだとよ。
日本じゃ金額合わせるの不可能だから韓国と中国に頼るしか無いな。

そう言えば、環境の主力技術者は、化学系が多い。
で、機械的なレベルでの詳細計画に抜けが多いし、機器設計や制作は外注任せびなってる。
いわゆるエンジニヤリング会社的な形態なんだが、TECとか日揮とかのエンジニヤリング会社に比べると、
ノウハウや機器設計それにプラント運営の詳細データの蓄積が殆どないって言うか、
会社全体に技術データを蓄積するシステムが欠如してる。
つまり、素人がアウトソーシング先に全てを任せてるって形態だ。
問題が起こると、対処の仕様が無いってことだろう。

>>17
確かにそれは感じる。

手配が怪しいのは、10年前と同じような
システムをダラダラと延命運用してるからでしよ。

今時手配が担当者しか進捗が分からず、データをワザワザ印刷して紙で各所に情報配布してるなんて、どこの田舎の工務店だよ。

梅丸あげ

殆どの実務を外注に頼まなければモノづくりが出来ないこの会社の存在理由はどこにあるのだろうか？

ＳＨＩ−ＰＥの役員は高い給料もらってるのに働かねえなあ。
こいつらの首を切れば人件費はかなり浮く。人事・総務・経理の首も切れば人件費はかなり浮く。
薄給で働く現場の事を考えて。

PEの白髪デブどうなった？海外旅行は全てビジネスクラスを使ってた贅沢者。

白髪デブが多すぎてどこのデブか分かりません

天然ヘルメットも多い

海外旅行って出張のことか
ビジネスクラスって経費降りるんかな
そういえば当時の上司と付き添いで飛行機乗ったときビジネスクラスにのってたな
まあ実費だろうけど
中には梅丸みたいにうまくやってる奴もいたよ

白髪デブといえばＴ島だろ。
電話でうんうんしか言わない。あいつの旅費は全て経費。
金をドブに捨てるようなもんよ。会社を食い物にしてるわ。

梅丸は自己中だからなあ。
彼を相手にする人はみんな疲れるよ。

梅丸はもういないよ
前スレに登場して書き込んでたけど
また現れるかな

>>28
梅丸ちゃん乙

梅丸も勘違いが多くて、みんなに迷惑かけてたなあ。
現場泣かせの人間だわ。辞めてくれてありがとう。

Ｔ島は田島のことか？

あいつおこまのくせに態度でかい

梅丸が現場の人間とどう関係があるんだよ

無知蒙昧の男
能力にも疑問
なぜか高評価
出来損ないで
口八丁手八丁
雅風に欠けて
美しい心無く
に王立ち姿を
天皇と呼ばれ
罰として降格
を口走る馬鹿

梅丸って誰のこと？

自分の娘がタレントになれるほど可愛いと勘違いしている奴

ＰＥの取締役は誰で何人いますか？

ノーツに載っている

私も知りたい。ノーツが利用できなくなった。

>>39
監視されてんじゃないの

辞めたからノーツが使えない。

「止まれ」も読めない民度の低い奴らが安全パトロールしてるｗ
指を失うような事故は起こるべくしておきた災害だな

「俺が今やっている仕事が終わりそうにない。再来週までにやらなきゃいけないから
手伝ってもらっていいっすか？このリストにあるものを確認してチェックしてくれたらいいんで」
と言われ、炎天下の中、時には雨の中定年超えたおじいさんと一緒に作業分担して
手伝ってやってるにも関わらず、今日なんにも連絡なしに（上司にはしてると思うが）会社を休んだ年下の同僚がいた

おそらく日曜日にある資格の勉強するためだろうな。去年もそれで休んでたし。
俺はこいつのせいで取ろうとしてた休暇もつぶれたってのに

>>043

そんなことは、直接本人に言いなさい。

MS-CHAP V2プロトコルの破綻　
http://www.lac.co.jp/security/alert/2012/08/23_alert_01.html

基本、会社は社長の器以上にはならない。

派遣社員の渋○は自分をよく見せるためならどんな嘘でもつく人間です。もし○谷に何か言われてもすべて嘘だと思ってきてください

元気か？

ところで、ずっと気になってたんだが、PTCの受入が派遣一人って大丈夫なのか？
社員の俺としては正直心配なんだが。

中国に発注している部品の輸入が遅れそうで心配w

あ、梅丸…

おいおい、愛建電工の同業（井関の協力会社）で
愛建より規模が大きい山本製作所が会社更生法適用だってよ・・・
愛建電工が無茶な人員整理をしてたのは潰れかかってるせいか・・・

もう潰れますって。この会社は
来年8月がリミットでしょう
役所の設定した灰溶融炉の引き渡し期限を破り、プラント撤去。
更地に整地して撤退。この一件だけでも総費用が約400億円の赤字と予想
数年分の利益が吹っ飛びます。

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飲みの席で「チョ○公め！」とか叫んでいた奴が話題が変わるとパチンコを熱く語るw
民度低すぎw

創価ﾀﾋね
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そういえば夏に西条で指無くした人どうなった？

防災訓練で骨折言うてたんに本社への報告では軽傷て隠蔽も訓練の一環かよw

サービス残業のも大々的にバレタときも、お金返すから他言無用の誓約書
にサインさせるような会社だから性があるまい

軽症と重症は、治療に要する日数が30日未満か以上かで分かれるみたいですね。どんな骨折かは分からないので、軽症でも間違いはないのかもしれません。まっ、違和感は感じるだろうけど。

便所行ったら鏡の前で髪いじってる半人前がいてうけたw

どうせ、毎日、ヘルメット内で蒸せて、ゆくゆくはハゲるのにね。

http://www.youtube.com/watch?v=wcLNteez3c4&feature=g-music

aaa

江南スタイルのft.HYUNAバージョンが可愛すぎてTんTんおっきしたお

>>57
多いよね創価、学会からみで紹介で入ってくるやつたいがい使えないよな

プチ機終わってないですか？

東予の製造現場は韓国の外注以下だw

広島墜落死亡災害

熊本県Ｕ市の現場の住重社員のAらしは朝礼でいつもニヤニヤしてキモい。他社ゼネコンなら上司から帰れ言われるわ。
住重の質がわかる(笑)

死亡事故も労災
敬天寮で首吊って死んでも労災

そういえば前のスレで適当に
新居浜で首吊り自殺って書き込んだら
本当に首吊ってたやつがいてびっくりした

73が追い込んだんだな

営業、死ぬほど　頭悪い。
重症な女性患者いる。話になんない

PEの営業は赤字受注しか取ってこれない
来年には解散じゃね？

会社がこんなことになったのは、情実人事と規則尽くめの経営が招いたんだ

中身スッカスカなのに、住友()とかいうプライドだけは高い糞社風だからじゃないかな。
三流だという自覚も危機感も全くない。

長沼だけど毎回出荷直前でキャンセルする客からの注文受けるのやめない、バカなのなんなの

馬鹿な役員どもが海外に遊びに行っている時のほうが仕事が順調に進むw

本当にPEは給料安いよなー
早く転職したほうがいいのかね

立てました
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1352897467/1-100

なぜだろう 火事になったら皆な出口に向かうのに
うちの会社じゃ誰も出口に近づかない

よっぽど出口が嫌われてるからなのかな

岡山って仕事あるの？

検索できないデータベースてなによ？
Notes糞すぎてむかつく梅丸

住友の整形機は高級機ですから





よく言えるよな

>>85
ま、notesはただのダンボール箱だからな。箱組み立てて中に適当に書類を放り込むだけのクソシステム。
それを住重ではDBとか呼んでるんだから呆れるよ。情弱企業。

攪拌営業また赤字受注連発してる
原価割れだよ梅○

くそ梅丸！たつとり跡を濁すか！
汚い白い液体まで垂らしやがって！！

客と交渉できない営業って存在価値無いよな梅。

コアタイムのないフレックス制なのに遅刻早退ってw
フレックスにそんな概念ねーよｗ

所定外の(この時点で既におかしいw)始業や終業時間は上司の許可得ろってｗ
それもうフレックスじゃねーよｗ

>>91
まあ、ちっともフレキシブルではないわな。

住友ナコってよく転職求人に出ていますがきつい職場なの？

フォークリフトって結構汚いし
変な体制で修理したりするからキツイよ
サービスマンの話だけど

営業だとトヨタやコマツなど強豪揃いだから才能無いと無理

養豚場や養鶏場とかでウンコ運んでたり
コンビナートでホコリと油だらけの機械触るのも嫌だろ？

西条の食券360円ってなんとかならんのかあれ
くそまずい刑務所みたいなご飯に　少ないおかずのせやがって
ボリューム増やすか安くするかどっちかにしろや

本当に無駄が多い
組合もしょうもないビラばっか作りやがって
冬のボーナスの一覧表一回も配布しなかったじゃねえか

>>95
千葉も似たようなもんだわ
370円の定食マジで惨い
あれだったら250円だろう

組合は民主の負け犬の遠吠えを一生懸命チラしばらまいてるんだが
組合費が他社より高いんだし
無駄なことは止めて組合費下げて欲しい
給料上がらないんだし
正直組合無くても良いんじゃね？

横須賀の船舶どうなのよ？
受注出来てんの？

>>96
自民党が勝って経営側が有利な政治が強まるだろうから対抗しなければならないとか大義名分掲げて組合費上がるかもな

少なくとも昇給率はガタ落ちだろうな

民主党政権の間
昇給は3年間で1000円でした…

>99
おまえの評価が低いだけだろw

T島よ日本語をしゃべれwお前ほんとに日本人か？オコマのくせにw

＞９７
取れてね〜よ。

だから営業の女がバカすぎる

日立住友重機械建機クレーンってどうよ？

日立の社員に聞け

拝承w

ギヤモータってどう？

http://www.youtube.com/watch?v=Z8Az7DMlVhY

長沼の光景
タシーロみたいな奴がいるんだな

>>107
円安進んだら…？

　住友重機械工業の話　検査院の指摘内容を把握しておらずコメントできないが、
関係者に多大な迷惑をかけ深くおわびする。


どんだけ上から目線なんだよ
お詫び申し上げますだろ

だから梅○なんだよ

○毒？

仕事中のちょっと手が空いときにネットサーフィンしたからってごちゃごちゃうるせえんだよぼけ
そんなに人のパソコンが気になるかよ

ネットって言っても規制だらけで見るところ無いじゃん
せいぜいYahoo!のニュースか天気予報みるくらい
てゆうか仕事やれ
さっさと終わらせて定時で帰れ

事故処理済みで通行に問題ない状態になってるのに渋滞作ってんじゃねーよ馬鹿な田舎者どもが。

定年すぎたじじいは暇すぎて他人のあら捜ししかできないんだな
すぐに誰かにちくるんだから

そもそもやることやってるのに何でお前に文句言われなきゃいけねえんだよ
えらい人間の前では「こちらで対処します」とか言っときながら
全部人にやらせやがって
たまに出てきたと思ったら「気合い入れんかい」と言って終わり

もうしね

>>101
うるせえこの根暗眼鏡が。黙っていうこと聞いとけ
見た目キモヲタ野郎

>>118
テメーが黙れ。
オコマの分際で名古屋人ぶってんじゃねーよw

ＰＥのシステム管理はＭ木じゃなかったか？
あいつ検閲してるぞ。気をつけろ。

Ｔ島よ。働け。無駄な経費を使うな。ビジネスクラスを使って海外旅行をするな。
営業部長もしっかり意見を述べなさい。

ＰＥのダメ人間ランキングしようぜ。
皆さんがダメと思う人間をランキングにしましょう

１　管理の根暗くそメガネ
２　梅丸

１　Ｔ島
２　○田
３　○丸
４以下、お願いします。

1茂
2敏
3梅

管理の根暗くそメガネって誰？

>125
出口 です

>>125たまに正門にたって頭下げてるやつ

1有○
2相○

梅
○

最近大府のGMも社員のペースを上げるように
やたらとうるさくなってきてるけど、
管理クラスの人が結構見回りしているところを見ていると
誰を切るか選別しているところか・・・？

半日くらいずっと喋っていてさぼっている馬鹿社員や
去年、同僚の自殺があった時に
日輪のDQNマジキチ女どもとゲラゲラ笑っている
頭が本当におかしいキチガイ社員とか・・・
リストラ要員としては優秀すぎるのが何人もいるから
選別しやすいだろうけどどうなるかな。

仕事できる派遣の半分も成果を出していないのに
不良件数数倍出している社員って
最初からいないほうがいいし・・・。

社長を怒らせてしまっているから２月になにかあるかもしれないな。
真面目な派遣ばかりのラインのほうが売り上げが順調なようでは
もう終わりだぞ・・・。

>>130
旧テクノスは頑張ってるようにみえるけど、切られるとしたらSHI社員じゃなくてやっぱり旧テクノスなのかな？

>>131
あれだけラインごとの能力面での格差が激しければ
純粋に実績や能力を見て切るんじゃないかな。
最近見ていても、
リストラ確定しているような人ばかり
アルタックス（小型ではない）などの
委託しているようなラインにばかり寄せ集めているし
いつでもラインごと他所に移せるような人選になってる。

行動を見ていてもいろいろな意味で「自覚」することができない
完全にノイローゼの人があそこで仕事をやっているから
マトモに仕事ができなくて当たり前だけど。

社長からカミナリ落ちても平気でゲラゲラ笑っていられるくらいだから
自分が切られる自覚すら無いんだろうけど
このままだとGM全体が無くなるから、
アルタックスはラインごと他所の工場に移してほしいね。
真面目にやっているラインまで巻き沿いくらっているから
生き残る為に精神障害者のラインを隔離して
責任の追求先をはっきりさせるしかないみたいな。

・・・本当、あのラインさえなけれなもう少しマトモになるのに・・・ORZ

住重グループ会社＆子会社はSHI社員を切ることはまず無いからな。
役員はSHI社員なんだから当然だろ。
ニュースに載るような問題が有れば別だが精々別事業所へ異動が関の山だ

>>133
だからSHIはいつまでたっても三流なんだよな。

>>132
派遣ばかりのラインってあったっけ？
それにアルタックスみたいなテクノスラインよりSHI社員のとこのほうが不良も変わった人も多いみたいだけど？

まあ切られるならテクノスだろうけど、
全般的に話の信憑性が無いな

アルタックスは日輪が何人も入っている。
うちのラインの倍の人数いるから小型以外は派遣が多いと思う。

でも、
冗談抜きでノイローゼにかかっている精神病持ちばかりで
マトモなのが２人くらいしかいないらしいし、
不良品を毎日のように垂れ流しているわ
頑張っているよそのラインの人間に対して
堂々とパワハラするわで
アルタックス以外のラインの人からは
ほとんど無視されている。
頭がおかしいから危ないんだよあいつら・・・。

ノイローゼだから自分らのやっていることが
もう分からないんだろうな。
さっさとやめさせて入院させたほうがいい・・・
入院しろって言われている人、本当にいたし。

ちなみにアルタックスから流れてきた社員が中心になって
よく不良を出しているし仕事も半分もできていない。
工場長からも目をつけられているし
仕事ができる奴と比較させて自信を失わせて
自発的にやめさせるような流れにもうなっている。
最近になってやたらとペースを上げろだの
あいつを見習えだの、いきなり煽られているもんな・・・。

あれ、自発的にやめさせるのが目的だわ。
アルタックスの社員とプレストの糞生意気な若いのが
よく標的にされて叩かれているようだけどね。
あいつらいないほうが仕事しやすいから消えてほしいけど。

>>136
アルタックスとプレストの社員を叩いてるのは誰？
あんただけなんじゃないの？

アルタックスは全体で一つだから小型というのはないみたいだけど？

もしかしてアルタックスの日輪にいじめられたのかな？
入院するなら早い方がいいよ。
ノイローゼはこじらせると長引くからw

>>136
＞ちなみにアルタックスから流れてきた社員が中心になって

もしかしてネオの人？

＞＞１３７
うん、そうやってアルタックスの人って改善せずにいいわけしかしないのよ。
でも客先怒らせているんだから相当やばいだろ。
今日も１０００万くらい損失出したとかでリーダーらが
呼び出されていたみたいだし
今の時期に社長に睨まれることやらかしているのはねえ・・・。
普通にアウトちゃう？

まあ、すべての決着は人事異動のときにでもはっきりするさ。
最終的な処分はお偉いさん次第だ。
下手すればGMが無くなるかもしれないのだから
もうちょっと真剣になってほしいのだけどねえ。

>>139
1千万ってプレストじゃない？

＞＞１３６
あの辺はいつの間にか入れ替わっているときがあるから
よくわからんけど、また別のラインに飛ばされているね。
喋っているだけで仕事やってないぞあの人。
周りからあそこ大丈夫かって言われているけど。

>>141
で、事情通wwwのあなたはどこのライン？

さぞかし不良が少なくて出来高が良いラインで、勿論あなた個人も社長や工場長に目をかけられているんでしょうねぇ。

出来が悪いアルタックスやプレストは参考にしたいので是非教えて頂きたい。
でもそんな素晴らしいラインってあったかなぁw

>>125
新日本造機の社長は頭なんか絶対に下げないよ！

>>125
新日本造機の社長は頭なんか絶対に下げないよ！

他所の事業所から回ってくる社内メール便の宛先の紙に印刷されてる絵は著作権問題ないのか？
サンリオとかスクエニとかから怒られないのかな？

本社の喫煙ルームなんとかならんのか。
25〜27F全て廊下までニコチン臭いし、あいつら四六時中喫煙ルームに入り浸って仕事してねーじゃんか。
臭えまんま戻ってくるから、居室まで臭くなるし。

お前の体臭よりかは、マシだろう。

そうだ喫煙室を有料化汁
清掃料だ
入室1回100円とか入り口を通過する毎に課金とか

喫煙者は30分毎にニコチンの補給とか言って非喫煙者よりサボってる時間が多いのだからその程度の負担は当然だろう

仕事上の重要なことが、案外、喫煙所で決まってる事実

そんなものニコチン中毒患者の言い訳

>>147
ニコチン中毒さんチース。

喫煙室有料化するべきだ。換気装置の電気代もかかってるんだ。掃除するにもニコチンで汚れるし掃除するおばちゃんの健康被害も考える必要がある

いい年こいたおっさんが飯をぐちゃぐちゃ言わしながら食ってやがる
食い終えて1時間位はずっと口をチュバチュバ言わせて汚らしい
どうにかしてくれ

仕事を終えたらパチンコ屋に直行ってどんだけ下等生物だよww

米倉はダメだ

梅丸は転職先で死ね

またしても梅丸だとぅ

社長替わるの？

住友重機械モダンの待遇や将来性を教えてもらってもいいですか？
高専卒として受けたいので、よろしくお願いします。

モダンは子会社だから待遇は最悪じゃょ

>>160
やっぱりそうなんですか。
合同説明会も少し雑にしていたので不安になり質問してみました。
ありがとうございました。

モダンは住重よりはるかにボーナスがいい、、
金にこだわるなら入って損はない
ただ補償はしない。

住重の流行りはアスベスト保障かな。
自社アスベスト患者に安い保証金298万円で片をつけて、同社は裁判で、菱倉さんが
その後の死亡を含む損害賠償請求を「念書によって放棄した」と主張したが、
認められなかった。3500万円を払えだって。
姑息な会社じゃよ、この会社は・・・
結局、社員のことなんて何も考えておらん。

これを読んでも、この会社って、
悪徳お代官様かね？それとも、悪徳金貸しかね？
http://4travel.jp/traveler/isabon/album/10522661/
企業年金もけちってるようだし。

モダンは災害発生率ＮＯ1でもあるからな
怪我するぞ

>>130
品管の若い奴等なんてちょこっと仕事しては喋ってばかり。しまいには運転手までラインに入ってきて喋りまくってる状態。二本線の重役は見て見ぬふりのスルー。ラインで働いてる人見ると可愛そうだよ。
派遣の女はいろんな男に色気ふりまいて、ラインにはいってきた運転手といちゃいちゃ状態。よく黙って見てるなって感じ。テクノスさんの方がまじめだよね・

>>83
大府の火事w

PTCて馬鹿なのか？
交流モーター支給して組ませたら「回転方向が違うので作業を進められません」だそうだ。

マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
..

この会社は何をやってもせこいんだよな。2000万円を300万円で済ませたって、
労務関係者は評価されってことで、これが社員へのいつものやりかた。
で、今回はしっぺ返しがあったってことだ。　

住友重機械工業（本社・東京都品川区）の横須賀市や横浜市の工場で
勤務していた菱倉康彦さん（当時７３歳）が肺がんで死亡したのは、
会社がアスベスト（石綿）対策を怠ったためだとして、
妻の節子さん（８０）が３５２２万円の慰謝料を求めた訴訟の判決が
１８日、横浜地裁横須賀支部であった。
杉山正己裁判長は会社側の責任を認め、２７５０万円の支払いを命じた。
判決などによると、菱倉さんは在職中の１９７７年、じん肺の診断を受け、
定年退職後の９８年１１月、同社から補償金２９８万円を受け取り、
今後は何ら請求しないとの念書を取り交わした。
２０００年８月に肺がんと診断され、同９月に死亡。
０１年に労災認定を受けた。　同社は０８年４月に補償規定を改定、
アスベストが原因の肺がんで死亡した従業員が労災認定を受ければ、
遺族補償２０００万円を支給する制度を設けた。
同社は裁判で、菱倉さんがその後の死亡を含む損害賠償請求を
「念書によって放棄した」と主張。肺がんとアスベストの因果関係なども
争点となったが、判決は原告の主張をほぼ認めた。
判決後、記者会見した節子さんは「夫は喜んでくれると思う。
会社は争うことをやめて償ってほしい」と語った。
一方、同社の代理人弁護士は
「判決の内容を検討し、会社と相談して対応を決めたい」と話した。
（2013年2月19日 読売新聞）

思うに、この会社は、本社や人事系は、社員を押えて出金を少なくするのが、仕事だと思ってるようだ。
社員の評価システムが根本的に間違っているとしか思えない。
出来の悪い中小企業だな。
そんな会社なんだよ。

出来の悪い中小企業ではなく、出来の悪い中小企業の連合体でしょう！！

この会社は、レベル的に下記と同じことをしてるって気付かない。
経営者も労務関係もレベル低いよな。
同じ重機械でも、日本を背負うって気概の三菱重工とは根本的に違うよな。
そもそも重機械なんて造ってないだろ。名前を変えろよ。

胆管がんを発症した「サンヨー・シーワィピー」の元従業員と遺族は１４日、大阪市内で会見した。問題の表面化から約１０カ月の早期労災認定に安堵（あんど）の笑顔を見せる一方、「なぜこのようになるまで問題を放置したのか」と会社への憤りもあらわにした。
　平成１９年に長男の浩さん＝当時（４６）＝を亡くした岡田俊子さん（８２）は「こんなに早く解決するとは夢にも思わなかった。人生で一番うれしい」と涙ぐんだ。この日は浩さんの月命日で「一歩進んだと報告したい。今後、少しでも働きやすい職場になれば」と話した。
　昨年１１月に肝臓を半分摘出した元従業員の本田真吾さん（３１）は「これからも治療が続くので、治療費の心配がなくなることはありがたい」とほっとした表情を見せた。
　また、２月に労災申請し、近く認定される見通しの野内豊伸さん（３４）は、「このようになるまで、なぜ事態を放置したのか。問題が表面化した後の対応も鈍く、あきれて物もいえない」と語った。
　サンヨー社の代理人弁護士は「労災決定がなされ次第、速やかに記者会見を行う」とコメントを出した。

企業や国も自治体も同じ事だがそういった訴えにホイホイ応じていたら本当の被害者よりもタカリの方が多くなるから訴えに応じないのが基本。
右の奴らも左の奴らもどうにかして企業や国や自治体や団体から金を引き出そうとあれこれ手をつくしてくるからな。

お前ら会社に不満があるならすぐに辞めたらどう

他に行くとこ無いんだろ？
それなら黙って仕事しろよ！
ボケ！！



.

＞175
この会社社員らしきレベルの低い投稿。

>>175
自己紹介乙

愛媛の田舎者は飯の食い方が汚いな

>>175
派遣の女に相手にされない童貞の雑魚がほざいてますw

童貞とか言う奴の方が童貞なのが世の常
自分が気にしている事を人に言いたくなる心理

>>180
自己紹介乙

住友重機械モダンって年収どれ位貰えるんですか

1000万行くかいかないか

ありか糞

客から言われたことはまるで客の立場になったかのように偉そうに社内に伝えるのに客への要求は全くできない無能営業

あれもこれも兼任兼任、人事異動決めた奴は馬鹿しかいないのか？

狭い道で速度表示ないから60�`出してもいいとか無知丸出し
よく安全やってられるな
センターラインが無い狭い道は30�`だハゲ

住重本体では、
退職勧告で退職したが、
人事の発行する離職票は自己都合って書かれていて、びっくり。
退職の手続き説明会で、
「企業年金はどうなっていますか？」って聞くと、
「企業年金はありません」って答えられて2度目のびっくり。
ほんとに、びっくりさせるのが好きな会社だ。

退職前にちゃんと確認しろよ

企業年金のことは就業規則には書いてあるんで、
数十人の退職勧告された皆さんの殆どが、どっきりだと思ったらしい。
だけど、どっきりじゃなくて、びっくりだったんだな。
事業部長も務めたことがある男も、びっくりしたってさ。
言うのは簡単だけど、財閥系企業で、こんなびっくりがあるとは、
誰も思わんかったらしい。
今も働いている連中は、びっくり待中だな。
先日もこの掲示板で、
「会社就業規則に起用年金のこと書いてあるよ」って質問してたな。

本当かどうか、この会社の平均年収は良いとのことだけど、
離職票を自己都合にされると、早期退職優遇はないし、
企業年金もないと、それらの分が、かなりの減収になる。
それに、厚生年金も掛けた年数が減って、年金も減る。
他社と比べての年収比較は、これらを考慮しないと、これもびっくりになっちゃう。

ここで愚痴る前に労基署行けよｗ

>192
相変わらず、会社関係者の投稿レベル低いなぁ。

岡山工場の人います？
現場内どんな雰囲気ですか？

優良企業みたいなので興味があります

極低温事業ってどうなの？

>193
ネットで愚痴る以外に行動できない無能だとわかっているから年金無しにしてるんだよw

>196
いよいよレベルが落ちてゆくねぇ。

住友系列の会社は、ぼ〜としてる社員が多い
ぼ〜としているとは、すなわち、頭が使えない連中ってこと

ただ、196の投稿のように、
会社の一般的な問題点を、
個人の非難にすり替える傾向があるようだ。
つまり、真実から目をそらそう、若しくは、目をそらさせるのが目的だな。
人事、総務のやりそうなことだ。

>>199
これ

>200
なんかな？

>>201
そうだな

>199
2ちゃんで愚痴を書くしかできず現実に行動できない無能なお前こそ現実から目をそらしてんじゃん

行動と現実　の間には相反関係はないな。
相変わらず、無関係な事象を無理やりくっつけるのが好きなんだね。
人事、総務の人間の好きそうな、自分勝手な論理だね。

なぜかように非論理的な投稿しか出来ないかと言うと、
論理で結論を出すのではなくて、
結論に対して、無理やり論理をくっつけるからだろうね。
頭のおかしいのは、大体、このパターンだね。
そのタイプが会社や社会を駄目にするんだね。

今日は、屋根の塗り替え作業が、風が強くて中断したので暇がある。
そこで、203の論理的な欠陥をもっと明確に説明しよう。

対象となった事象は、
�@住重が、会社側都合で退職勧告し、これにやむを得ず応じた退職者に、自己都合退職の離職票を発行し、
退職金を節約すること。
�A住重は、大体55歳になると、退職勧告をし、55歳以上は放り出すか、外注、または、子会社で再雇用すること。
�B住重には企業年金は無い。
これらの事象から、同一業種で、給与が高いとの評価は、
上記の減額を考慮すると見直しが必要ではないか？

と、言う論理なんだね。
僕が無能かどうかは、上記とは無関係な事象なんだな。
100歩ゆずって、上記の経験者が無能だとすると、55歳になると、
住重勤務者の殆どが同じ目に会っているから、
住重に勤務する殆どが無能ってことになっちまう。
それって、非論理的だろ？
非論理的で無いとすれば、住重の社員は、皆、馬鹿だってことなの？

そう言えば、会社って、
そんな事は言うまでもなかろうが、
仕事が出来るかどうかの能力では生きて行けないな。
先ずは学閥か人脈だろ。仕事は放っておいても人脈を作ることが重要だな。
学閥とか、人脈が無ければ、そんな出世できそうなのにコバンザメみたいにくっつくことだな。
それが、能力と言えば、能力ではあるな。
203　の言う能力って、コバンザメ能力ってことだな。なら、あんたは正しいな。

ムキになってるw

必死なのに免じて説明してやろう。論点のすり替えではなくそれだけ問題だと主張しているくせに主張している場所が2ちゃんでしかなくそれで問題提起した気分に浸って現実の行動に移せないその程度のやつでしかないという事だ。

主張する場所が、2チャンネルでしかないって、誰が調べたの？
また勝手に条件を決めているね。
もっと物事を論理的に、また、その論理に抜けが無いか、
それに、勝手な論理経路で決めつけていないか、も考えてね。

それに、この掲示板の主題は、
住友重機械のことを書くのが主題だから、
２チャンネルだから、どうのこうのって、
主題からずれてるんじゃないか。
で、

�@住重が、会社側都合で退職勧告し、これにやむを得ず応じた退職者に、自己都合退職の離職票を発行し、
退職金を節約すること。
�A住重は、大体55歳になると、退職勧告をし、55歳以上は放り出すか、外注、または、子会社で再雇用すること。
�B住重には企業年金は無い。
これらの事象から、同一業種で、給与が高いとの評価は、
上記の減額を考慮すると見直しが必要ではないか？

って、ここに書いたら駄目なのかな？
以上のことが間違ってるなら、反論したらどうだろう。

�@と�Bの主張が正しいなら是正のやりようがあるよな？現実に行動取れてるか？
対応する能力がないもしくは対応出来るだけの確証を集め損ねて勝ち目がないからこの匿名掲示板で愚痴ってんだろ。そんなお前を評してるんだよ。
�Aは経営者する側として考えてみろよ。実際に役立つ能力やお前が論った人脈や派閥を持たない奴はお荷物でしかない事は判るだろ。定年まで当たり障りなく居座ってやろうなんてお荷物以外に何になる？
そんなことも解らないならば経営側には居られなかったか経営側には行けなかったということ。その程度じゃん。

>212　質問の答えになってない。もう一度チャンスをあげよう。

�@住重が、会社側都合で退職勧告し、これにやむを得ず応じた退職者に、自己都合退職の離職票を発行し、
退職金を節約すること。
�A住重は、大体55歳になると、退職勧告をし、55歳以上は放り出すか、外注、または、子会社で再雇用すること。
�B住重には企業年金は無い。
これらの事象から、同一業種で、給与が高いとの評価は、
上記の減額を考慮すると見直しが必要ではないか？

って、ここに書いたら駄目なのかな？
以上のことが間違ってるなら、反論したらどうだろう。

まともな答えは期待できそうもないな。

ところで、私も知ってる、この人のように、
酷い会社でも、仕事自体は自分で成果あるものには出来るらしい。
しかし、もっとましな会社なら、成果はもっと上がったかも、と思うな。
http://4travel.jp/traveler/isabon/album/10522661/
退職してからも、世界中を個人旅行で回ってるらしい。

その人も社内で見た状況を書いているけど、
この会社では、実務が出来る人、技術に頑張る人は出世できないようだ。
管理職でも、上司のスケジュールを調べて、
上司が居る時は密着して、上司の機嫌を取って、
居ない時は、社内外交であっちこっちで社内情報を得たり、
時には証券会社の支店に行って、株の売買したりで、
仕事は部下に押し付けておく。
そんな連中が、大体は出世するようだな。
「いかに仕事をしないで出世するかを考える」って言ってたのが、
確かに出世するのも見たし。
大体は、親分にくっついて出世するのだが、親分が左遷されると一緒に子会社に行くね。
この人の肩を叩いた、部門長や管理部長も、ほどなく親分と一緒に子会社に行ったのだね。
まぁ、そんなもんですな。

会社の問題のことではなくそれに対応できない奴を無能といっている訳であるが。
所詮は会社から不要と切り捨てられた奴だな

まぁいいんじゃないか。
出世できなかったものの、会社で大いに働いて、いろんな経験を積んで、
今は、その経験を元に世界を楽しんでいる。
ついでに、ブログで文句を言っては楽しんでいる。
親分子分でつるんでいた連中は、会社では出世しても、
退職すると、自分ひとりでは何もできない。
また寄り集まってゴルフでもしてるだけ。
世の中、そんなもんだろう。

それと、あれを読んでいると気付くが、
他の人が嫌がり押しつけられた仕事、最貧国への長期出張とか、
難しくて困難な案件の受注作業とか、そんな仕事をまじめに成果を上げて仕上げることで、
個人的な能力を高めたようだな。
つまり、情けない会社の、情けない組織の中で、なんとか成果を達成するには、
自分の個人的な能力を高めるしか方法が無かったんだな。
今では、英語もイタリア語も喋れるし、個人で航空券は勿論、海外の鉄道や宿を予約して、
どこでも生きてゆける能力も身につけたってことだな。

住重千葉工場ってどうよ＿？

>>219
最高だぜ%26#8252;

>>212
オマエの負け
相手の方がオマエより明らかに能力が上
少なくとも分析力と文章力はかなり劣っているぞｗ
とりあ、適度に改行する癖をつけようかｗｗ

西条工場マンセー

茂〜。
しっかり営業せいよ。業績が悪いのはあんたのせいや。
営業で優秀な奴はおらんのか？

総務・人事・経理もボケばっか。
解体してまえ。

>>223
まぁーーーたＰＥの根暗くそメガネが騒いでるのかぁ？？

お前みてぇなどんくさい奴は正門に立ってこの田島様に頭でも下げてろや。


あぁ、そうそう。ついでに最近管理に入った奴にいっとけ。
よそ者のくせに目立ってんじゃねえってよ。
ていうかだせぇんだよ。中二病かあいつは。

かっこつけるのはこの田島様のように仕事ができてからにしたまえってな！

ごますって出世した、田島天皇に土下座しますわ。

管理部は解体したらええねん。今の管理部はカスばっか。
管理部にできるに奴はおるんか？

チェックリスト書くのに忙しくて仕事にならん
長沼派遣より??

>>226
そんなにあんのか？
俺の所は10箇所もないが…

高くてまずい食堂なんとかしろよ
社員旅行や忘年会費すら出さないケチ友
せめて飯くらいは安くて美味い物食わせろよ

昔々、西条で旅館の宴会場を使って派手にやってましたなあ。
飯や宿の費用は200万円程だそうです。
リーマンショックを機に一切無くなりました｡

そんな状況だから、社食に予算を回す余裕はないです。
営業！しっかり稼いでこいよ。ボケ。

PEの経理は本社に報告する受注額、売上、利益をごまかすのに
必死だろうな。黒字、ゼロ、赤字のケースを作ってるからな。
粉○まがいのことは余裕？

PEの優秀な営業は誰？
相○、○可、他は？

>>231はいはい自演乙

>>232　あほな営業は誰？

>>233　梅丸

>>235 管理部のあほ？

>>235　松木（基）、出口

梅丸vs○本のやりあい。次元が低い。
○本の部下になると辞める人が多い。人を育てられない。
電話の声がうるさい。
あと彼の開発実績はなに？

>>237
だれだよ
〇本って。
部外者はすっこんでろ

>>238 Ｙ本。調べてみろ。ボケ。

>>238 お前誰や？すっこんでろ。

>>239　＝　>>240
まぁた根暗メガネの自演かよ。
お前罰として朝正門たっとけ。

ちゃんと塗装屋にも頭下げろや

>>241 お前が罰として正門に立っとけ。
お前も塗装屋にも頭を下げろ。ボケ。
管理部をなめんなよ。

レベルの低い争いだなぁ

敏よ〜。
何とかしてくれよ。会社ガタガタやん。
どうやって再建するの。できるのか？ それとも放棄か。

>>242
どうでもいいけどお前早く結婚しろよ。
間に合わなくなるぞお前

梅丸に負けてるな

>>245 お前も独身・童貞だろ。
人のこと言えるのか。文句あるなら、直接言いに来いよ。ボケ。

お前も梅丸に負けてるな。

管理部は2Chをチェックしてます。
貴様らのカキコも誰がやったか調べるからな。
松木(基)

>>247
ごめんなさい松木さん。犯人は僕です。
仕事ができないうっぷんをネットで晴らしてしまいました。
本当は真面目なんです。

許してください。

以上
管理Ｇ　根暗

食堂で僕のことが話題になって怖くなったので思わず白状しました。
許してください。

>>247 ネット、アニメ、ゴルフオタクの俺様を
舐めるなよ。大学は出てなくても、エヴァンゲリオンと
ネットに関しては負けないぞ。
仕事の鬱憤があるなら、もっと書き込しろ。

敏、茂、浩二にチクります。

>>250
ＩＤ一緒じゃねえか。また自演かよ。懲りない野郎だな

仕事中に2ちゃんしてるのなんてお前の部署ぐらいだろうが。
そもそも管理Ｇなんて会社の金の管理する部署じゃねえのかよボケ。
どうやって特定できるんだよ。馬鹿か。

昼間からしょうもない書き込みして恥ずかしくないのかよ。
そんなんだから仕事もとろいし頭も薄いんだろうが。
製造の人たちの代わりに名古屋行って来い。在日が。

それにしても屑ばっかだな。
本社から来たとかいうやつも
見た目だけでただのかっこつけじゃねえか。痛々しい。
中二病か。

>>251 お前が知らないだけだ。ボケ。
お前らが会社の金を無駄遣いするから管理が
チェックしてやってんだよ。

名古屋はテメーが行け。自腹でな。
お前の旅費は管理は承認しねえからな。ボケ。
マンセー。

俺は、安棒。高卒だけど。県外転勤なし。派遣、大卒、そう悲観。笑
後は、組合選任、安全選任か、そのあたりで悠々と円満退職ー！？
ここはね、上をおだててりゃ、出世するんだよー！？

以上、作り話。

東京を閉鎖する理由がわからない。意味不明。
客もドン引きするわ。
製販一体の精神論は意味無いし。
取締役はアホか？

おー安棒か。
歯が無くてやる気無し。仕事を覚えられないしなあ。
品管からかなり冷たくされてたなあ。

大府GMのキャバ女がまたやらかした。
去年自殺者出したのにまたいじめで自殺騒ぎあったとさ。
人死なせるようなことやってもなかったことにする職場だから
そう遠くないうちにつぶれるぞあそこ。
職場でなかったことにしても客は色々知ってるんだよ・・・。

>>品管が相手にされてないのが、実情？。ｗ

東京を閉鎖したのは製販が一体となって
この不況を乗りきろうとする精神論やな。
取締役は精神論が大好き。
優秀な取締役は誰？いたら教えてくれ(笑)
不具合が頻発させる品管はいらん。

西条工場は閉鎖しないの？

てゆうか済重はそろそろ倒産しないの？

PDEの役員は解任されないの？
教えて偉い人！

>262 本社様にペコペコしてるから誰も解任されないよ。
給料が安過ぎるわ。
受注が取れない営業。文句ばかり言う工場。
キャシュフローがたがただぞ。なんとかしろ。

以上
経理G ○木○○

今年のボーナスもかすやわ。
PE終わってるわ。

千葉工場にいた五○嵐ヤスくん、たまにはお店にきてちょうだい❤

え〜っと

犯人はヤスくん？

住友ナコMHのサービスエンジニアはなんで常に募集してるの？
そんなに離職率高いのか？

この会社には、技術を蓄積するシステムも無ければ、
営業技術を蓄積するシステムも無い。
これらは、営業、技術共に、確たる規範が無いことが原因だろう。
つまり、東京への進出についても、確たる目的が無いので、
景気が悪くなると、経費節減で東京の窓口を閉鎖する。
指導者もくずばかりが上に昇るようだ。

正直大崎のビルは撤退すべきだよね
千葉工場の本館で十分
あんな一等地に建物維持するだけでも無駄
もう少し安い土地に行けばいいのに品川とかもうアホかと
会社が傾いた時は給料減額したくせに
もう忘れたのか？
東京に本社がある必要は全く無い

>>270
賛成だね。
住重の指導者は、景気が悪くなると直ぐに首切りを始めるのに、
彼ら自身は一等地に住みつこうとする。
多分、高層ビルの上に個室を持って、そこから下を眺めたいのだろう。
日納が始めたんだな。
これを始めると、会社は傾いてゆく。
千葉工場で、作業服着て働く気概が無いとだめだよ。

超一流と勘違いしてる奴が大崎にいそうだな
どの部門も3流なわけだが

最近はしなチョソ部品で品証部の人間をノイローゼに追い込んでるんだろｗ

そう。会社の経営力や技術力が衰えるのと同時に、
上の連中が、どんどんと小粒になってきた。
と言うか、粒が細かくなるにつれて、会社の力が衰えてゆくのか・・・
でもまぁ、元々、出来の悪い会社だから。

済み重の株もう売り時過ぎたよな

生活雑貨の大手量販店として有名な「東急ハンズ」では、バレンタインデー商戦の裏で30 歳の男性が命を落としている。
男性は、1997 年に東急ハンズに入社し、1999 年から心斎橋店（大阪市中央区）の台所用品売り場を担当するようになった。

亡くなる直前には、チームリーダーを務め、7000 点の商品の仕入れから販売までを管理しながらアシスタント3 名の指導も担当していた。
亡くなる直前の2 ヶ月間はバレンタイン商戦などの繁忙期で、時間外労働は平均して月に約90 時間を数えた。

そして、2004 年3 月、帰宅後に「しんどい、もう限界や」と話した後、心臓に異常をきたして就寝中に突然死した。

2013 年3 月13 日、神戸地裁で遺族が東急ハンズに対して損害賠償を求めた訴訟の判決が下り、東急ハンズは約7800 万円の支払いを命じられる。
長井浩一裁判長は、長時間労働からくる睡眠不足で心身が不調をきたしていたことにくわえて上司から怒鳴られるなどの精神的ストレスが
あったことを指摘し、男性の死を過労死と認めた。

また、「残業は指示していない」と主張する会社に対して、「会社側が設定した残業制限時間では、こなせない仕事量になっていたのが実情。
カウントされない不払残業が構造的に行われていた」、「会社は業務軽減などの対策をとらずに単に残業の規制をしただけ」だと評価し、安全配慮義務違反を認めている。


>>「残業は指示していない」と主張する会社に対して、「会社側が設定した残業制限時間では、こなせない仕事量になっていたのが実情。
カウントされない不払残業が構造的に行われていた」、「会社は業務軽減などの対策をとらずに単に残業の規制をしただけ」だと評価し、安全配慮義務違反を認めている。

↑ここのところ総務はよく考えるように

>>総務さん

首切った労働者に、自己都合退職の離職票　を発行するのはやめようね。

>>総務さん

住重には、企業年金が無いことを、新入社員には説明しておくことね。
その分、給料は高くしてあげてね。
厚生施設もあまり良くないことを正直に言ってあげよう。
その分も、給料高くしてあげてね。

>>総務さん
いくら田舎企業でも
社員に酷い扱いをすると、その報いはずっと有ることを忘れないようにしましょう。

一応の旧財閥系でも、
品格の無い会社ってあるものなんだね。

三井とか三菱に品格があるのか？（笑）

確かに三井、三菱には比較的品格はあるね。友人も居るから知っているが、
少なくとも、人と技術を大事にしてる。それに、企業年金もあるね。
それに比較すると、住友重機械は格が一段落ちるようだ。
どこか変な会社だな。

修正
>>住友重機械は格が一段落ちるようだ
　　⇒住友重機械には財閥系の品格は全く無い。それどころか、
　　　技術力も将来性は期待できない。（号泣）

品格の悪さを競争するのも奇妙な話だが、
離職票の会社都合を自己都合に改変するとなると、品格問題を通り越して、
違法行為になるんじゃないの？

コンプライアンス遵守は会社の基本動作です

離職票はハローワークが交付するんだろ。会社が出すのは、離職証明書。離職証明書は離職前に本人が署名する必要があるから、会社が勝手に発行できんやろが。馬鹿じゃないの？

>>285
離職票と離職証明書は、NETで調べたら、
馬鹿は君だって、直ぐに判るよ。

>>285
君は本当に総務なの？
そんなことでは仕事にならん、と言うか、社員もかわいそうだ。

本人の捺印なくても、会社の捺印で良いことになってるのだな。

ところで、総務には酷い目にあった。
自宅の会社からの借入金の返済を終えて、抵当権の抹消に、会社の登記証明がいるのだが、
発行費が確か５千円だったかな、総務で購入して、他の書類も全てそろえて、
１０日後に休暇を取り、東京から自宅のある神戸の登記所に行って窓口に提出したら、
有効期限を済んでますので、再提出って言われた。
総務は、有効期限がぎりぎりの証明書が無駄に残っていたので、
ちょうど幸いと私に押し付けたのだな。
結局、新幹線往復代が無駄になった。
再度発行を要求したら、金を出せ、とも言われた。
とにかく、品格も恥も無い会社だからね。
これ実話。

予算は必達
残業は禁止
意見は歓迎だが、発言すると叩かれる

部下の手柄は上司の物
上司のミスは部下のせい

うへ〜！！
最低の会社だな。
へどが出る。

真面目に仕事をすると、損するってこと？
そんな会社に人生は任せられないな。
能力あるなら、最悪でも、踏み台にしてベターな会社に移るか、それとも、
内部でこずるく出世する道もあるようだ。

念のため、検索したら事実らしい。
http://4travel.jp/traveler/isabon/album/10522661/
法人と言っても、結局は、社員と社員が作るもの。
永年働き、しかも業績をあげていた人間に、
かくも冷酷な扱いをする総務や同僚って、いったいどんな会社なんだ。
信じられない。

あれを読むと、この会社には根本的な欠陥があるな。
先ず、人事評価システムが全く機能しない、って言うか、全く欠如してる。
利益を出しても担当者の評価には全く反映されない。仕事の工夫や、特許の申請も全く評価対象になっていない。
ってことは、昇進は何で決めるんだ。処世術かね。
次いで、人事、総務の行動の低劣さだな。
人事、総務に期待されるのは、公平さではなくて、社員をごまかしても社員への支払いを減らすって風土だな。
これで、人事、総務課員の評価がなされる体質なんだろう。
こりゃ、駄目だ。

久しぶりに拝見。
上には上の思いがあることと思うし、
部下を引率できない人でも困るだろうし。
しかし、所属長クラス以上はすくなくとも、昇進試験があるべきではと思う。
デスクワークだったら、それなりの必要知識とか、資格とか。
この会社はないのですか？いらないのですか？
製品に対する、知識、業務、指導方法など。
＞２９３
以前に、人として。。

では。差し障りがない程度にしておきます。
今後の発展を。

>>295
今の論議は、昇格システムではなくて、人事評価システムの問題ですね。
いかに頑張って仕事をして成果もあげていても、50歳半ばで、一律に首切りで、
しかも、退職金節約のために、離職票は「自己都合」にするってシステムの問題ですね。
でもまぁ、総務、人事の風土に根本的な問題があるようだから、当然なことに、
昇格システムも、いい加減なものと想像できますけどね。
では、今後の発展を。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

ここはパートタイマーどころか、社員も大変な会社らしい。
とくに中年以降は、どんなに頑張った社員でも冷淡に切り捨てらしいから。

wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。

中小企業は生き残りに必死なので嘘の理由で社員を突然解雇する会社も多いらしい。
愛媛県松山市の労基署に問い合わせたところ、嘘の理由で会社を解雇された苦情を聞くこともあるそうだ。
セクハラの捏造による解雇は手っ取り早いみたいだ。

下請けの愛建電工の話ばかりになってるな

愛犬電工の社員は生活できんのか？よくあんな会社で働けるな

ライトウェルってどう？

ライトウェルの採用ページにのってるいたい男ワロタ!!
住み重の恥やな

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

住友重機械って面白い会社だね。
これ読んで、そう思った。
http://4travel.jp/traveler/isabon/album/10522661/

たいこもち大得意な俺向きの会社ってことか。

途中でめんどくなって読むのやめた

事業部が悪かったとしか言えないね・・・

>>309
でも、上層部の面々みたら、そうとも言えないかな。

振られた女の悪口を書いているのとレベルが同じ。

こんな大人にはなりたくないな…。

俺も住み重嫌いだけどこれはさすがに読む気がしないわ

日本の施設どころか、海外の施設もグーグル衛星写真で見えるようになってるんだね。
それに、ストリートビウーで詳細見えるなんて凄いや。

確かに文章は長すぎだね。
ようするに、
この会社には確とした人事評価はなく、不明瞭な会社忠誠心で評価する。
この会社は55歳になると業績の有無に拘わらず首切りをする。
退職勧告するけど、離職票は自己都合にして退職金をごまかす。
企業年金は無い。
って想定を、彼の経験で説明しようとしてるわけだ。
まぁ、そんなところは省いて読んでも、
ひとつの時代を見るようだし、それに、
衛星写真とか、ストリートビゥーとかでの回顧なんて面白いね。

ライトウェルってひどいんですか？

痛々しい

それは営業職でしょう？

ライトウェル採用ページにのってる痛々しい男ワロタ

旧東予のＳＥＮはどうなった〜？

ライトウェルのHPみたわｗ

松本人志をこよなく愛するライトウェルの自己中 社員

俺がネタにしたからか知らんがライトウェルの採用ページリニューアルされてた。
あの松本人志をこよなく愛する自己中社員は元気にしてるのか。

この会社はお客様第一ではなく事業所様第一。
何かにつけて会社都合で対応する。
社内優先！
しかも責任は押し付けあう。
気をつけないとね。
書きたい事たくさんあるけど…
会社に入社して一度も『入社して良かった♪』
と、思ったことは無い。

中途採用だから扱いも中途半端で充分

ライトウェルだけじゃなく他の子会社の社員もなぜか自分は「住友重機の社員だ」みたいな変なプライド持ってる奴ばかりなんだけど
子会社に左遷されていじけてるのもいるし
業界の中では住重は通称”渋重”といわれ関係会社にあまり好かれていない
その会社に勤めたことをプライドにしたところでリストラされたら「ハイ！おしまい」なんだけどね
威張ってる本人にはなんの力もないんだからそもそもそんな勘違いする奴の頭が理解できんわｗ

以前西条に梅丸と言う中途採用の奴がいたがとんでもないくずだったな。
結局上司と喧嘩して居づらくなってやめたが、あれどこいっても通用せんわ。
転職三回もしたらしいし。

>>325
そう言えば、住重で「いかに働かないで出世するかを、いつも考えて行動する」
って、設計部長になった男が言っていたな。そのあと、出世したかどうかは知らんけど。

>>327
その意味では、前に紹介されていたこの人は、
http://4travel.jp/traveler/isabon/album/10522661/
やっぱり就職選びが間違ってたのじゃないか。

何だかんだ理由つけて働かない人多いよね〜

プライド高くて会社の常識=世間の常識って世間知らずな人多いよね〜

>>305
少なくとも住友重機械グループの有休取得率は高いと思うぞ
計画取得制度もあるし

建機と建機販売とナコは相変わらず低いけどな
それでも取得率が平均で年9日程度はあったはず

>>327
>>328
自演してんじゃねえよぼけ

>>332
「自演してんじゃねえよぼけ」って句読点もない、すてぜりふしか投稿できない。
反論がその方向に向かって、しかも、相手を侮蔑するだけって、
会社側の低レベルさが、この会社の特徴で、致命的な欠点だな。
その欠点の現れが、アスベスト被害者への対応にも見られるが、
先ず、その欠点を克服しないと、この会社に未来はない。
でももう無理だろう。
これからの企業に必要な総合力は自分で切り捨てたし、
僅かの社員に引き継がれていた革新性も消えてしまった。
他人事だが、ほんとに、どうするのかね。

こんなテーマでの投稿で、「ぼけ」なんて書いた途端に、
その議論は負けってことだな。
裁判で、検事が弁護士に「ぼけ」って言ったのと同じだって判ってるの？
ひいきの引き倒しってことだな。

それに　327　は、自演とは無関係だし。

顔真っ赤!!涙拭けよ

罵り合いは好きに遣っていいけど、
http://4travel.jp/traveler/isabon/album/10522661/
に書いてる、

>>この会社には確とした人事評価はなく、不明瞭な会社忠誠心で評価する。
この会社は55歳になると業績の有無に拘わらず首切りをする。
退職勧告するけど、離職票は自己都合にして退職金をごまかす。
企業年金は無い。
って想定を、彼の経験で説明しようとしてるわけだ。>>

って、本当なの？これについて議論するなり、
答えるなりして。

自演してんじゃねえよぼけ
顔真っ赤!!涙拭けよ

が、その返信だね。

罵声を浴びせているのは、会社側の総務か、人事か、広報だな。
広報はやくざ相手だから、罵倒するのがうまい。
次は、どんな罵声かな、楽しみだな。

部下の
手柄は上司の手柄、上司の失敗は部下の責任というような悪い上司は当社にはいない

そうなの。私の居た頃とは、全く変わったってことか。
多分、手柄も失敗も、どうでも良くなったんじゃないか。

>>340
嘘つくなよ
そんな奴ばっかじゃないか

まあ課によってはそういういい人の所もあるけど

もっと書き込めよ梅丸

ライトウェル

創作発表板のまどかの原作者ですスレッド見てください。情報を公開しました。

内勤者やスタッフのホワイトカラーの多くはメタボが多い。
逆に労働者は痩せている者が多い。
メタボ君たちが工場内を行進する姿は圧巻だ。
空調の聞いた執務室で机上の論理を振りかざし電話一本、メール一通で
たくさんの現場労働者の犠牲が強いられる。
大扉を閉められた建屋での労働がいかに過酷なことか。
「大袈裟な」と思うメタボ君達よ。ためしに建屋内に机を置いて
仕事をしてみなさい。クーラーも扇風機もなく。粉塵マスクで酸欠状態に
おちいり汗まみれになりながらデスクワークをしてみなさい。
メタボは解消されると同時に労働者に対しての慈悲深い心を悟ことが
できるであろう。

西条工場ってどうしてSHI-PEに変わったの？何かいい方向に変化することがあったのかね。今、現在がどうなってるのか知らないが。

>>346
別のメーカーだけどウチの管理職は100キロ越えのメタボがいます。
糖尿病なのに甘い缶コーヒーばかり飲んでいます。
当然ながらこの人も全然動きません

いいことと言えば梅丸が辞めたこと。
子供も不細工だし。

>>348
当然だが自己管理のできない奴に部下の管理ができるわけがない
100キロ超える前に気づくだろふつう
途中で気づいてもダラダラ同じ生活続けてるからそうなるんだよな
その時点で人間としてアウトだわｗ

うめ

屋外ヤードとテントは地獄だが（請負会社管轄）、組立工場（子会社管轄）はエアコン効いてるが

テントは消防法違反です
コンプライアンス遵守の住友重機械グループにあるまじき違法行為です
当然、屋外の炎天下で作業をさせているのも大問題です
人が死なないと本館の人間は解らないだろうけどな

炎天下で熱射病で死人が出ると
全国放送で企業イメージに大ダメージ
遺族に保証金、労災で事故死
企業としてはブラックの烙印が刻まれる

こんなことが理解できない経営陣は即刻交代させたほうがいいよ
ここ数年の酷暑はまともじゃない
対策をしたつもりの経営陣はアホ
口だけの対策だからな
水飲めとか休憩しろとか
金のかかる設備改善には見てみぬふりをする

上層部は他人の命より自己保身が重要
作業員が倒れようが死のうが知ったこっちゃない

作業員が死んでも、中間管理職が責任取って終わりだからな

設備改善の伺いは普通に出されてるだろうから
認めない経営陣の責任は免れようがない。
熱中症で死人が出ても中間管理職のせいには出来ないだろう
今年は熱中症警報が出てたのに
延々と炎天下で仕事させ続けた会社側に全責任がある
安全配慮義務違反だ

なら誰かがスケープゴートにされるだけの話よ
ことの元凶はいなくならないのが世の常

ライトウェル

理不尽なことが多い会社だよな
まぁ理不尽なリストラされた時に因果応報な仕返しするために
ボイレコで全部録画してるけど

ライトウェルが？

ライトウェルもそうだけど東予の住重社員は妙にプライド高いのが多いよな
自分がエライわけでもなかろうに

梅丸がそうだった。あいつは人間のくずだったな。
座右の銘が「永遠の平社員」だったからな

>)363

よっぽど、そいつに恨みがあるんだな。けど、しつこいよ、お前。

>>364
まずレスのしかた覚えろよ。あと下げろカス

ライトウェル

西条工場閉鎖しないの？
PEはまた東京に支店を出したけど、意味があんの？

ライトウェル

梅丸がいなくなってから工場は安泰
閉鎖しません。

ライトウェル

有森也実のテレカ、買わされたなぁ

精神論でしか仕事ができないＰＥ。
これは上を全て交代させないと無理か。

ライトウェル

>>372
つーか住重は全部精神論だろう
設備更新とか本当にやらない
設備古くても当社は使いこなす技量があるって言ってた奴が居る
でも請負率が70％超えてる時点でそんなもんは存在しない

きのうＮＨＫでやってたが、企業年金、月17万円だって。
それに較べて、住重は、企業年金なしか。

月、17万円とはなくても、月10万円とか無いと、生活のレベルはかなり違うだろうな。

それだけじゃないな。
この会社はこれ読むと、かなり問題あるんじゃないか？
http://4travel.jp/traveler/isabon/album/10522661/

犯した罪は、いつまでも引きずるより仕方がないってことか。

>>376＝>>377
またかまってチャンの自演かよ

自演かどうかは別にして、罪は追及されるべきだな。
罪の追及が無いと、改心しないどころか、当然のように罪を続けるし、
さらに深い罪を犯すようになる。
しかし、東電見てると、企業には、罪を追及されても、罪を罪と認める機能は無いかもね。
でも、少しは、世の中が正されるだろう。

>>380
あの程度の記述が企業への圧力になるとは思えない。
住重の業種からして、顧客がこのスレに来ることもないし、彼のサイトを読むことはない。
新卒者が、来る可能性もないし、まれに就職の参考にと訪れたとしても、
彼のサイトに気づくのも少ないし、気づいて読んだとしても、
就職先の選択に影響する可能性も殆どない。
まれに就職先の選択に影響したとしても、代わりの新卒者はいっぱい居る。
まれにまれに、住重の将来に影響を与えるほど優秀な人材が選択を変えたとしても、
この会社は、それほど革新や改革を望む会社でもないし、革新や改革が達成できる会社でもないから、
その選択が会社の将来に影響することもないだろう。
結局、彼のサイトの存在効果は、彼のサイトを訪れる人が僅かに増える程度のことかな。
つまり、彼のサイトの存在で誰も困ることはないし、誰に影響を与えることもない。
でもまぁ、人生についての記述としては、一生を僅かな文章でまとめているし、
読む人の考え方によっては、興味ある内容であることは確かだ。

残業が多いのは本当ですか？

その質問だと多いところは多い、少ないところは少ない。としか言いようがない。

ここって年収サイトに書いてある年収がいやに高いんだけど本当なのか？
ホールディングス的な、

>>384
多いよ
千葉の本館にいる管理職は年収1000万超えてるのばかり
おかげで平や請負が給料安くて泣けてくる

建機とかそういうのに関わってる人も高いの？

>>386
企業年金が無いし、厚生施設も少ないから、年収は高いように見えるが、
実質はどうなんだろ？とにかく、退職後がしんどいことは確かだな。

>>387
馬鹿だなぁ。
あの記録が正しければ、55歳になると、自己都合でやめさせるので、退職金の上増しは勿論無しで、退職金の勤続年数分も減らせる。
5年分の5000万円どころかもっと節約できる。
これに企業年金無しを加えて、若い時に少々高級で働かせても、生涯支払額は大幅に減らせる。
さすが、大阪商人ってことかな。
でも、こんなことしてて、許されるのかな。

首切りで、厚生年金、健康保険料なんかの企業負担分も減らせるから、
更に、会社は楽になるね。

年間100人を整理すると、少なくとも年に50億は得するって計算になる。
ってことは、この会社の利益のかなりが、この操作で出てるって計算になる。
笑ってしまうな。

だけど、この方法で利益を出すって、
タコが足を食ってるのと同じだな。
どこかで破綻が起こるか、企業規模が小さくなるかだろう。
いろんな業界で、日本企業の劣化が起こっているのも、このせいだろう。
はてさて、ここがどうなるか、楽しみだな。

千葉工場の建機は請負率（派遣含む）が80%超えてるんだけど大丈夫なのか？ここ
正社員も現業は相当疲弊してるぞ
本館や大崎は知らんが

住重社員の20代前半で手取り12万なんだけど…辞めたくなる(´･ω･) 安過ぎないか？

千葉工場は請負に負荷を掛けすぎ
請負業者も手数料抜きすぎ
労働者手を抜きすぎ

>>393
その年齢の給料レベルって知らんのだけど。

>>393まさか大卒で？
高卒なら残業なしだとまだいいほう

>>395
全然話題になるような年代じゃないですよね…。

>>396
おっと忘れてました、高卒です。残業無しだとマシな方なのですね…。
先輩や上司がどの程度貰ってるのか知らないですけど、かなり悪いのかと思ってました。

>>397
その金額は手取りだろ？
何が引かれて、そうなるのかしっかりと自覚することだ。
その年齢だと、給与に大差は無いと思うが、人事系の友人とか、友人に聞けば良い。
給与レベルに関心があることは恥ずかしがることじゃない。

この会社の総務人事は、少しでも出費を減らすのが生きがいらしい。
それも、無駄な出費を抑えるのならいいが、
社員への出費を、誤魔化してでも減らすのが喜びらしいからな。
だから自分の給料から何が引かれているか見とかないと。

最近梅丸書き込まなくなったな
まあ死んでればいいんだが

企業年金って普通あるんですか？
例えば同業他社のコマツとか日立建機とか三重とかの場合。
ここできくことではないかもしれないけも。

>>401
一部上場企業で企業年金（厚生年金基金）が無い会社はここくらいだよ

忘年会で金取ることが普通にされててﾜﾛﾀｗ

普通、忘年会は福利厚生費から出るよね
転職して忘年会費払ったのは初めてだわ
さすがケチトモ重機械

とにかくけちくさい
２５年働くのと２４年働くのと
退職金は３倍違うってよ
どういう退職金カーブしてるんだよ？
これでいいのか？マジで
ある程度は年功序列で右肩上がりに増えてもいいけど
１年違うだけで３倍とかおかしすぎるわ

何が会社への貢献度だよ
評価制度やっておきながら退職金だけは老害ばかり優遇

厚生年金基金は無い
退職金も中途には少ない

マジで生え抜きばかり優遇すぎだろ

転職サイトには企業年金がないことは全く語られてないけどなんでだろう。

住友建機の屋根直ったか？

台風で飛んで放置プレ−ですけど

ぽこちん。

>>406
現場の人間が雨に濡れようが
風に吹かれようが
熱射病になろうが
新車がホコリまみれになろうが
サビたとしても


設備に金をかけませんのでご了承ください
それでも本館には１０００万プレイヤーたくさん居ますけど
エアコン効いていて快適なので問題ありません

>>408
1000万はないね。
それに、55歳過ぎたら、皆消えていってるだろ。
厚生施設や、福利厚生の金を使わない。
おまけに、企業年金無いし、55歳で自己都合でやめさせるから、
少々給与が良くても、結局は、この会社での生涯賃金は駄目だな。
節約分が漸く企業利益になってるって会社だな。

転職サイトで誰も企業年金と自己都合退職について語らないのはなぜ？？
ほんと怖いんだけど…

>>410
ただ知らないだけじゃないの？

基本的に、総務や人事は、自己都合退職でやめさせたいのだな。
少なくとも、この会社はね。そのレベルの会社なんだろ。
だから、あんたが55歳になって、退職の話が出たら、
どこまで退職条件を自分に都合の良い方に交渉するかだな。
とにかく、会社側の良心なんて信じないことだ。

交渉するには、自分を守る武器や、退職条件を勉強しとくことだ。
法的な守りも知っておかないとね。
無知が最も会社にとっては扱い易いだろう。

>>410
問題なのは、規制緩和と称して、労働者への法的な保護を無くして行こうとする動きが強いってことだ。
労働者の保護って、規制じゃないんんだけどね。
で、この会社の遣り口も、いずれは合法になってしまうだろ。それどころか、もっと酷い方法でも合法になるだろう。
ってことは、何が何でも出世するのがベストってことだ。
出世するには、いかに要領良く立ち回るかだな。仕事が出来るかどうかじゃないんだな。
なら、能力ではなく、それなりの工夫をすれば出来るだろ。

上司に取り入る。
上司第一に仕事をする。
出世しそうな人を調べて取り入る。
上司や、出世しそうな人のスケジュールを把握して、そのスケジュールに合わせて行動する。
人事や総務の人間と友人になって情報を仕入れる。
仕事は、取り入ることと、情報を得ることに徹する。仕事は二の次。
好調な部門に移れるようにする。

自己都合退職だと３０%しか退職金もらえないのな
普通は50%だと思うんだが
世間の常識は済重では通じないんだな
つーか最近はやりの退職金を毎月の給料に含んで支給（先払い）導入しろよ
大手企業はやってるぞ

いつ潰れるかリストラされるか嫌がらせ転勤させられるかわかったもんじゃないんだから
先払いにしてほしいわ

>>414
いや、55歳での退職勧告は、老齢退職と同じで、
ただ、60歳退職に比べて、年数が５年少ないって方式だ。
通常は、退職年齢前の会社都合退職の場合は、かなりの割増金が付くのだが、
５年分給与、退職割増金、５年分の厚生年金、健康保険会社負担分等々の節約が目的だな。
それだけでも、相当の金額の節約になるだろう。
年間100人を退職させれば、経常利益分程度は浮くのじゃないか。

西条工場は移動屋根が台風の影響でぶっ倒れたまま放置
もう何か月たつんだあれ
よく監査で指摘されないよな
指摘されても
いま見積もりとってます
っつってかわしてるんだろうな

住重には犯罪歴を隠して就職しているのがいるな。

皆さんいろいろ悩みがあるようだね、これ↓で心を和ませてちょうだいな　！
http://www.youtube.com/watch?v=VrU146khRgQ&list=UUG6vI0NuLdOda8S714pCEFQ

>>413
この会社での達成感は、仕事で得られるんじゃなくて、
出世することで得られるってこと？

最低だな・・・・

住重には犯罪歴を隠して就職しているのがいるな。

新卒採用のページの待遇欄をよくみてみると確かに企業年金ないってわかるなw
さりげないし新卒学生にはよくわからんよな正直。

住重には犯罪歴を隠して就職しているのがいるな。

建設機械を製造する会社は何処も似たようなもんなんだな。
コマツみたいなところは知らんが。
別会社だけど建機という意味では同業
うちもあかんわ
シェアNo.1でないとゴミだわ

>>423
おたくはどこよ

国内で減速機作るのやめたいんだよね？SHI。

今ゴトゥーザ様が熱い！

この前書き込みした手取り12万って言ってた高卒社員です。
給料明細を見てなにが引かれてるか見てみました。


特に需要ないかもしれないけど詳細書いてみる。

役割給：112,000円
成果給：73,630円　　基準内賃金185,610円

健康保険料：5,118円
厚生年金保険料：14,552円
雇用保険：1,011円
一般財形：3,000円
持株会積立金：1,000円
所得税：3,620円
育英扶助会費92円
組合費5,932円
他労組関係費：3,500円　　控除額合計37,824円

差引支給額147,786円

約12万ってのは労金関係費の影響での金額でした(ﾉ∀`)
こう調べてみると、残業や夜勤無しだと妥当な金額ですね。

ユダックス

ライトウエル

>>423
気になるな
日立コベ加藤タダCATのどれかでは有るだろうが

>>430
いやいやそんないいとこじゃない
もっと下。
最下位か？
頭文字にKのつくとこ。
内情がもう酷い

新工場建てたところか？
かなりすごいらしいな
神戸の工場の人間はみんな転勤で五日市に行ったんか？

>>427
各項目が何故そうなるかを調べることだ。
つまり、何に使われているか自覚がたいせつなんだ。

そのなかで、一般財形：3,000円　持株会積立金：1,000円　は、貯金積立みたいなもんだな。
気になるのは、育英扶助会費92円 だけど、この金を使って、誰かだ得してるな。
えらいさんの子息が、どっかで住みよい寮に入ってるんじゃないか。
組織って、そんなものだ。

育英扶助会は亡くなった社員の子弟に支援金を渡す共済みたいなものです。まあ強制加入ですけど。

亡くなった社員の子息への支援なんて、
会社がやることで、
わざわざ社員の給料から抜き取るもんじゃないだろう。
不思議な会社だ。

そんな理屈付けて集まった金って、
大体において、
そこから甘い汁吸うような連中が生まれるんだな。

そもそも多くの社員の、顔も知らず何が原因で死んだか判りもしない他人の子息に、
育英資金払うなんて変だろ。しかも、集まった金をどう使ったかも判らんシステムじゃないか。
それなら、死んだ社員を管理し、良く知っている会社がきちんと処理すりゃいいんだ。

それに、個人としては細かい話だが、それは税額から控除されてるのか？
会社が支払えば、必要経費で落とせるだろ。
個人が払えば、収入には税金が掛かって、その分も引かれるだろう。
わけのわからんシステムだ。

55歳で追い出す会社が、今更、互助会もないだろ。
皆から強制で巻きあげて、誰が得してるんだ？
それに、独身者からなぜ巻き上げるのだ？互助なんだろ？
子供の居ない夫婦はどうするんだ。
わけわからんシステムだな。

組合費5,932円
他労組関係費：3,500円
って、何にこんなに使うのかね？
どうせ御用組合なんだろ。
いい歳になれば、平管理職にあげて、追い出す準備するんだから、
組合なんて屁みたいなもんだな。

はっきり言って、だめだな、この会社。
誰の為に、何を目的に存在するか。
全く、哲学がない。
ただ、毎年、赤字にならずに生き延びるって会社だな。

赤字になれば本来固定費で金額の変わらない給料を平気で30%オフやる会社だからね
給料は住友重機械にとって固定費でも何でもない変動費だよ

松本人志を尊敬する

日本の場合、企業のノウハウは殆どが個人に頼っている。
そんな状態で、社員を大切にしない会社は、結局は衰退しかない。
この会社は、その最たるもんじゃないのか。
この会社は、
そもそも、指導者層そのものが、技術的にも経営的にも、プロじゃないんだから。

大学推薦の応募要項見たら半分ぐらいの事業でよく分かんない会社に出向されるっぽいんだけど
これって住友重機械工業に勤めてます(ｷﾘｯって言っちゃいけないの？
よくわかんない会社一覧：住友重機械テクノフォート、エンジニアリングサービス、エンバイロメント、プロセス機器、SEN

>>444
社名が変わっちゃって出向扱いになってしまった身だが、別に言うぐらいなら好きにしてもいいかと。あくまで出向だから住友重機会工業に勤めてるとも言えるんじゃないかね？ ただ、入社していきなり出向ってのはどうかと思うが。

>>445
いつ転籍になるか分かんないからずっと出向とか嫌なんだけどな
やりたいとこがその関連会社の事業だからしゃーなし

子会社の方が、企業年金あるんだよね。
住友重機械って変な会社。

出向者の賃金体系は、本体に合わされるのかな？
それに、子会社に企業年金がある場合、
出向者は企業年金無しか、有りか？
いずれ歳を取ったら、子会社に移籍されるんだろ。

>>432
それは >>430の コベじゃないの？
深い詮索は無粋だが気にはなるなww

社名変わった人給料下がった？

>>450
いや、基本的に給料や勤務体制は変わらずだね。私の所は実質、社名が変わってしまっただけで他は特に変わってないよ。ただ、新しく入社する人達は社名変更後の新しい体制(ちょっと給料が少ない)になるけど。

>>451
そっかーありがとう！

技術者としてのプライドも無くなってきたかな。
しかも、それが十年以上も続いていたなんて。

機関銃の試験データを改ざん、防衛省に納入　住友重機
朝日新聞デジタル 12月14日(土)10時19分配信
【其山史晃】住友重機械工業（本社・東京都品川区）が、防衛省に納入している機関銃の試験データを改ざんしていたことがわかった。
改ざんは少なくとも１０年以上に及んでいたとみられる。
主力装備品をめぐる不祥事が明らかになり、防衛調達のあり方が問われることになりそうだ。
防衛装備品の調達では、防衛省が製造企業に発注する際に要求性能を定めている。
機関銃の場合、必要な発射速度や一定距離の目標への命中率などの項目がある。
関係者によると、同社は納入前の性能確認試験で、要求性能を満たしていないのに基準に達しているように装っていたという。
改ざんデータに基づいて納入された疑いのある機関銃は１千丁を超える可能性がある。

最悪だな
戦争負けたら住重のせい。国賊企業

松本人志を尊敬するｗ

松本人志を尊敬するライトウェルの新入社員

http://www.lightwell.co.jp/saiyou/interview/interview_sys03.html
2009年新卒ってまだ30にもなってないのにこの貫禄
それにしてもきったねえなこいつ

俺、済重のグループ会社に居るけど
3月までに辞める決心ついたわ
売国すぎるわ
何が住友の精神だよ
笑わせるなよ

京都のリサイクルセンターの件なんか経営陣総入れ変えもんだろう
だれも責任とらないの？

全部現場のせいにして逃げるんだろ？
この会社の一番腐ってるところだよ

http://www.asahi.com/articles/TKY201312130454.html

これもだよな。

ライトウエルのKAはもういないのかな？リストラ？

家近くても住宅手当出る？
実家新居浜でめっちゃ近いんだけど一人暮らししたい

説明会に人事の人が来て喋ってたけど,感覚的に合わない感じがしたな。

>>461
今現在どうなってるのかは詳しく知らないけど、その条件なら出ないのは間違いないと思う。 今あるのか知らないが、1人暮らしの人には寮があってそこに入ってたな。

住重の人事なんて、その時さえよけりゃ、それだけだからな。
入社させる時は甘いことを言ってるが、
５５歳になったら、誰かれ見境なく、
違う人事の人間が、最低の条件で追い出す工夫をするからね。

同じ社員なら、
少しでも良い条件で退職させてやろうとするのが、ほんとの大手なんだよね。
それが壊れた会社なんて、意味ないんじゃないか。

これ見ると、
http://4travel.jp/travelogue/10522661
国民さえ騙すのだから、
一生懸命働いた社員が５５歳になったら無理に退職させて、それどころか、
早期退職退職金を節約するのに、自己都合にするのも当然のことなんだろう。
この会社は・・・・
駄目だな。根本的に変なのじゃないか。この会社は。

思い出したな。
この会社では、各事業部は金魚鉢事業部って呼ぶんだって。
業績が悪ければ、経営者側は金魚鉢を支えていた手をパット手を離すんだって。
なら、金魚鉢は下に落ちてぱちゃんって割れるよ、って言うんだ。
経営者側は、金魚鉢の潰れるのには責任持たないってことだろね。
大勢の人が働いている事業部を脆い金魚鉢に例えるなんて、
変わってるよ、この会社は。

お前ら好き勝手言ってるけどこんないい会社ないぞ？
どうせ悪口言ってる奴はライバルを蹴落としたい就活生だろ

>>466
その人の件は、もう時効だな。でも、まだ続けてる可能性は高い。
やめたら、利益を計上出来ない体質になってるだろう。
企業年金始めたら、完全に赤字になるだろうし。
要するに、この会社は、社員への還元が出来ない、とか、社員を大切に出来ない体質になってるんじゃないか。

批判してる人は社員じゃないわな。
そんなに嫌なら辞めればいいわけだし、文句があるなら出るとこでて行けばいい。

やめれば良いとか文句があるとかの問題じゃないだろう。
そんなこと言ってるから、国家への納入品での不正を１０年間も続けることになったのだ。
不正行為に対して、社員自体がこれを防ぐようにしないから、こんな事態まで重大化するんだ。
企業としての根本的な問題だから、社員は勿論、管理職や指導者になれば、もっと厳しく見ないといけない。
離職票をねつ造する行為は、国民を愚弄する行為である点では同じレベルだな。
それが嫌なら辞めれば良い、とか言ってると、会社のレベルを疑われるぞ。
って言うか、もう疑われるレベルは過ぎて、摘発されてるけど、
利益出す為には、これからも不法行為を続けるってことだな。

上に似たような質問あるけど
>尚、以下の当社関連6社については、住友重機械での採用となります。各社の事業内容にご興味ある方は、住友重機械へ是非エントリーください。
>住友建機(株)/住友重機械搬送システム(株)/住友重機械マリンエンジニアリング(株)/住友重機械エンバイロメント(株)/住友重機械プロセス機器(株)/(株)SEN
この6社に限っては待遇は一緒ってことでFA?

>>472
詳しいところまでは分からないけど、流石に違うと思われる。どのタイミングで入社、配属されたかにもよると思うし。

松本人志を尊敬する

住友は最低な会社ですね。
by 他企業同業

まーうちも似たようなもん

>>423か

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

>>476
現在、転職活動中だから色々覗いているけど
間違ってもここには申し込まないわ。
内部に知り合いもいるから
ここ興味本位で見てるけど本当に酷いみたいだな。
頭文字にKのつくところは止めたほうが無難とだけは言っておく。
コマツや日立は大きいからまだ余裕あるだろうけどさ。

○ベルコ建機は勤務地も広島だしショベルしか作ってないし
確かにヤバイそう、他にも理由あるだろうけどブラックか
住友もやめます

私は就活で色々見てますが参考になります
日立建機行きたい、アスタコとかかっこいいし

住重のＯＢで、住重のことを良く言う人に会ったこと無い。
見事な会社だよ。

京都の件で住み重グループに利益丸々吹っ飛ぶわけだが
気分はどうよ？

京都の件は、経過とか、原因とか良く判らんから批評できない。
誰か、教えて。

>>482
http://diamond.jp/articles/-/42441

つーか京都の件もそうだけど、田無のデータ改竄の件とかみてて思うのは、自分たちが悪いという立場を絶対に持たないよね、この会社。

資料では詳しい事情は判らないが、自衛隊の件とはちょっと様子が違うようだ。
京都の溶融は、キルン式溶融方式のようだから、住重は実証設備で経験を積み技術力はあった筈だ。
が、ごみは性状が一定せず、京都のごみが、想定性状とはかなり異なったとも考えられる。
そのため、想定以上にダイオキシンの発生があったのだろう。
これを解決するには溶融温度を上げることになるのかな。
そうするには、ごみ自体の燃焼力が上がるか、供給量を巧妙に増やすか、それとも、ごみの他に燃料を供給するかじゃないか。
何とか、溶融温度を上げても、そうすることで別の問題が次々と発生した可能性もある。
この事態を改善するには、京都市をひきこんで一緒に解決することが必要で、
そうするには社長の陣頭指揮とかの前向きな姿勢を見せることが先ず必要だろう。
優秀な技術者は、専門分野が違っても、異なった分野の技術を把握できる能力をもつものだ。
そうでなければ、技術会社の社長は勤まらない。
でも、住重の社長って、歴代、技術力はあまり無いように思えるが、どうだろう。

できるかどうかもわからない状態で「できる！」ってドーンとぶち上げて周り巻き込んで
とりあえずはじめて、結局できないから途中でやめるって
ワタミや旧ライブドアやアントニオ猪木の事業みたいじゃん。
技術屋のやることでしょうか。

100t/h の実証設備から、300t/h程度にスケールアップしたとのことだが、
どこに無理があったのだろうね。ごみって性状が一定しないし、その変動がまた極めて大きい。
ダイオキシンって有毒物が関与するから、見込みが狂った時の対応が難しい。
見込み違いの原因が何かが判らないから批判は控えておく。
ＲＤＦやガス溶融炉は、日本あちこちの設備が休転状態になってるし、
ごみ処理の世界は、いろいろ問題がありそうだ。
日本のごみ行政そのものが道を誤っているのじゃないか。
あまりに会社側利益にほんろうさせられていて、税金の無駄使いが多すぎる。

>>485

問題になった後の態度が、「弊社は悪くない」なんだよ。
しかも、IRの「業績への影響は軽微」て。全く空気読めてない会社だよ。

松本人志を尊敬する

ライトウエルの

ここ受けようと思って調べてたけどずいぶんヤバイ会社だね
もう受けることはないでしょう。社員の皆さんがんばってください。それじゃ

松本人志を尊敬する

>>479
日立建機は分からんけど
傘下の
⚪︎CMとかはやめておいたほうが良い
いずれそのうち消える

>>493
http://www.hsc-crane.com/j/

松本人志を尊敬する

ライトウエルの

人事総務のネット対策部隊のレベルが低いね
まあ、あの会社じゃそんなもんか(笑)

松本人志を尊敬する

ライトウエルの

明治大学

http://www.youtube.com/watch?v=sixBUhZbJqo
http://www.youtube.com/watch?v=CIXNj-xajOA

http://www.youtube.com/watch?v=m9hVzkhzP_0
http://www.youtube.com/watch?v=qSHaq3I6I1s
http://www.youtube.com/watch?v=pVcJ4MQkth8
http://www.youtube.com/watch?v=3UTuoixqDmQ&list=PL7A74634C0A4A2040
http://www.youtube.com/watch?v=l-SRtiR-Vo4

商学部

ライトウエルの

住宅手当の知ってること全部教えて下さい(*^_^*)

企業年金無し、退職者への気配り無し、
らしいから、絆が欠如してる。
ネット対策の遣りようがない。

松本人志をこよなく尊敬する

チラッと上司の明細が見えて総額40万で手取りが20万だった。 そんなに引かれるものなの？

>>507
社宅料とか社員持ち株とか無駄に高い組合費とか
あと給料天引きで保険に入ってるとか

★

他の重工より良い所教えて
受けてやってもいいと思ってるから

>>510
ない

松本人志をこよなく尊敬する

ひどい会社だね。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140128-00000511-san-soci

ゴミは日立にやらしとけばよかったのにねｗ

ライトウエルの

俺は住友で早めに帰宅だが、娘の件は嫁は仕事だっつってほぼノータッチで
稲城市向陽台小学校評判の低学年のころから時々自傷行為や泣いてどうしようもならん事があって俺に何ができるのかわからんかった
俺とのセックスに依存させるようになったのは俺が受け入れたからなんだけど 俺の欲情も消化できた 」
インタビュアーは妹思いのサッカー万引き少年S君（稲城SSS評判）東京電機大学中学校評判１年A組のS君からの情報です。

松本人志をこよなく尊敬する

ライトウエルの

>>510
この会社は、頭悪いとか、仕事ができない、とかでも、
度胸があって、おべんちゃらが得意なら、
出世できそうなのにコバンザメで出世できる。
って言うか、その方が出世が確実。

ライトウエルの

松本人志をこよなく尊敬する

ここ色々ヤバイ事件いっぱいあったけど採用は全部門するよね？

やめときなはれ

>>522
東電の社員みたいに後ろ指さされたいのかな？
あれだけの不祥事を繰り返した住重は立派な国賊企業だよ。

このスレ、アンチばかりでわろた

ライトウエルの

>>525
アンチ、と言うか、絆を感じさせるとこがないんだな、この会社。
元々、絆よりタイコモチと金の方が大切なんだろうけど。

東電の社員は色々あってヤバかったけど住重は色々あってもそこまで明るみになってないからヤバくない

つまり、40年もの間不良品の機関銃を良品とごまかして納品し続けた
筋金入りの隠蔽体質だから明るみになってない訳だね。

住友重機械プロセス機器のコークドラムは
止めてしまたん？
会社は精算しなくても大丈夫なん？

拡販マンセー

>>530
コークドラムは何処か忘れたけど4基取れるか取れないかの状態らしい。それしか聞かないから、他は全く話がない感じなのかね。どちらにしろ主力のコークドラムを定期的に生産出来ないとまずい気がする。

拡販の営業は茂を筆頭にボケばっか。
拡販の受注も微妙だから近いうち清算するやろ。多分。

京都事変はどないなったんや

拡販やコークドラムの業績が悪くてもなんぼでも操作
さするから問題無いけん。
弱い者に強く、強い者に媚を売るのが仕事やけん。
ゴルフとヱヴァンゲリヲンをしか生き甲斐がありません。
言ってもいいかなあと言って、多くの事を暴露します。
私は愛媛のバカ専門学校を出た人間です。
大学進学できるほど学力はありませんでした。

あっそうですか。

松本人志をこよなく尊敬する

厚生年金は入ってるだろ。
厚生年金基金に入ってないだけ。これはよくある

京都と機関銃の件がヤバすぎるのでそんなもんは些細なことだと思います。

ライトウエルの

自衛隊の一件で思ったのは「住友は、高かろう悪かろう」ってこと

>>538
一部上場企業で厚生年金基金加入していないなんて…
中小でも加入してるぞ、マジで

>>542
だな。

企業年金が財閥系で無いのはここぐらいだろう。
でもって、50代半ばには、退職勧告で、しかも、早期退職の優遇制度は無しらしい。
早期退職の優遇制度が無いって、違法じゃないのか。

違法ではないね。
この会社の場合は、離職票を黙って「自己都合」にしてしまうらしいから。

同じ会社の社員を、やむおえず辞めてもらうって意識の無い会社の場合、
肩を叩かれたら、
「お代官様、おいらには、女房、子供も居るんです。およよよよよ。退職金を優遇してくらはい・・・・
それに・・・離職票は会社都合ですよね・・・・」
と何度も何度も繰り返して、退職条件をアップすることが大切だな。
間違っても、善意を期待して、すっきりとＯＫしてはいけない。

働き盛りを、平均化した給料で働かせておいて、
その分を取り戻す50代半ばに肩叩いて、しかも、早期退職優遇が無いなんて、
ちょっと酷いよな。
その分を会社利益にしてるってことだろう。

住友の小学生のパパのみなさん！調教同好会（できれば私と同じ早稲田卒の方）を作りませんか？
うちは家族がとても仲良しです。昨夜も
Y子（小学生）のくりとりすとすけべまんこ撮ってください・・・と言わせます。
(激しく突かれながらクリを摘ままれて喘ぐのが撮影される)
この調教がたまりません。住友商事から疲れて帰宅の私の最高の悦楽です。
Y子の◎まんこの中は凄く気持ちいいぞ さすがパパの自慢の娘だな、ははは
稲城市立向陽台小学校でも評判のにこやか美人さんですねぇ〜。
（そう言いながらずぼずぼと犯しながら体勢を変え 座り込み、Y子を正面から抱きしめる形になる）
即座にちんぽがごりごりと穴の中を抉りビュルル！ビュルルル！！と射精が始まりました。
うっかり 東京電機大学中学校１年Aに通う長男に見られたので
「もう万引きするなよ！稲城サッカースポーツ少年団行かせないぞ！」と脅しました。

どうやら、この会社は、一般社員どころか経営陣にも企業理念たるものが全く無いのだろう。
文字として書かれた物があっても、それが正しく理解されていないと言うか、
それが大切な物であることすら認識されていないってことだな。

住友の精神を理解してるなら
この前の自衛隊ライフルみたいな不祥事起こさないだろ

どうせ社内では、コンプライアンスがどうのこうのって言ってるだろうけど、
適法とは、国民自身の幸せのため、つまりは、社員の幸せのため、に必要なこと、
って、根本的な認識が無いのだろうな。
なら、企業は何が目的で存在するか、が明確でなくなって、経営陣となる人間のレベルがどんどんと低下する。
一度低下すると、もう元に戻れなくなってしまう。
そんな企業の中では、技術についても経営についても、プロフェッショナルな資質は不要になってしまう。
それが、この企業の実態かな。

つーか京都の件
決着したの？

さっさと更地にして返せばいいのに
契約書どおりの性能が出せなかったんだから仕方ないだろう
それとも俺様ルールが役場相手に通るとでも思ってるのか？
さっさと特損だして決算しろ
来年は減収減益するんだから利益確定してる今が払うチャンスだ

パチモン兵器とパチモンテクノロジーを納品ですか。そうですか。

まともな企業目的も将来計画も無いこの会社は、
これからどうなるのかな。
ただ、生きて行くだけ？

そう言えば、
外部で、この会社でしていた仕事や実績の話をすると、
それを聞いたみなさんは、凄いのやってたんだね、って驚いてくれたが、
この会社の内部では、誰も褒める人は居なかった。
つまり、この会社、それに、上層部は、自社の保有する技術についての関心が殆ど無いってことだな。
ここは、不思議な機械会社だな。

京都の問題は、
そんな会社の欠陥がもろに出たのじゃないか。

q

底辺社員や請負増やせば特権階級の賞与も月給もグングン上昇する

それがこの会社の国際競争力（笑）と言う詐欺システムだ

利益が出ているのに
先行き不透明とか言い出す経営陣は刷新した方がいいんじゃね？
こんなアホに会社の舵取らすなよ

この会社では、
「今年は諸君の努力で大きく利益だでた。本当にありがとう」
なんて言葉は経営陣から一切出てこない。
毎年、不安を煽る言葉しか聞くことはできない。

ベアしないのか。まぁそんなもんか。ベアなんて大手のごく一部だし。

ベアしないのか。まぁそんなもんか。ベアなんて大手のごく一部だし。

コマツ見習えよ…

ほめる習慣が無い会社がベアする筈がないだろ。
ベアやるの嫌がるっていうより、ベアすること自体頭にないのだろ。
まぁ、そのうち気づくよ。

ライトウエル

>>562
利益はすべて株主か内部留保に回す糞会社

株式会社は、株主様の物だべ。

内部留保に回すのは悪くない
不景気時の給料はそっからでるんじゃないの？

>566
内部留保金は、だいたいは無駄使いするのが組織の常。
不景気の給料使うことは、まず、ありえない。

なにしろ、５５歳で早期退職勧告して、
早期退職優遇金を節約するために、離職票は自己都合退職にする会社だからね。

先行き不透明とか言うなら
業績落ちても給料３０%カットとかしないよね？

昔そういうことがあったよな
今は請負や派遣切りやって操業ダウンしても帳尻合わせはできるんだろうけど

カルテット見たけどここは売国企業か？韓国人と中国人ばっかやといやがって

企業年金は無いし・・・
旧財閥系では珍しくね。それに、社員厚生施設は最悪だし。

親会社には無いのに、子会社には企業年金あるところもあるのが不思議。

他社の製造会社なんだが、人事移動の話はどこで相談したらいい？

健康保険証もカードじゃないよね
もしかしてカードに変更するとコストかかるとか言ってるんじゃないよね？
無駄な金は凄く使うくせに

>>573
http://www.toyota-hrkenpo.jp/password/page085.html

金かかるからやりたくねえってこったろ

技術者を大切にしない重工業って、何を売り物にするのかな。
結局は、早期自己退職者を増やして、利益を挙げる？
ここが、技術なしの執行役員達の腕の見せ所。
でも、首切り過ぎると、自分で仕事しなきゃならんけど、
技術無いから、どうする。

毎朝暴走運転で通勤する神戸No.の白いアルファードに乗ったSENのドキュンは死ねよ
どうせ派遣だろうけど

一昨年くらい前に自殺者出した大府GMは
いまだにキャバ女が暴れているのかな？

人死なせておいてキチガイ社員がヘラヘラ笑っている職場だったけど
自分が世話になった常識のある社員さんは
もっといい職場あるのだから、
はやめに転職したほうがいいと思います。
小さくても、
ちゃんと働いているなら年取っても雇ってくれる会社はあるし
人情も常識もある会社はありますからね。
最近、中小企業のほうがいそがしくて
稼げることも多くなっているし。

大手で働いていたときのほうが給料安いことが最近増えてきているから
ちょっと流れがかわってきていると思うな・・・。

この会社の本体でやっているのは、減速機と射出成形機、それに、建設機械か。
後は子会社の製品？
ってことは、重機械なんて名ばかりで、就職しても何をやるの？
やりたいのが子会社の製品だと、頑張っても、上には天下りが来るわけだ。
おまけに、ここで見てると、企業年金は無くて、しかも、55歳で首切りか。
こりゃ、駄目だ。

建機は住友建機やろ
新入社員は籍は住友重機械にあるけど配属先は希望した事業の会社に飛ばされるやろ。
つまりそいつらがそこで上に上がるわけだな。

しかしshi本体なんて一級に上がらないと肩書きつかないんだから長い道のりだよな。
いずみさぽーとやBAなんて女でもどんどん出世できるからみんないきいきしてるぜ。
結局はいい上司に巡り会えるかだな。

しかし、子会社の頭は、結局は本体からの天下りだからな。

現場とかグループ企業じゃなくて、本社総合職の人がいたら教えて欲しいんだけど
GW、夏季、冬季休暇って何日くらい？あとリフレッシュ休暇って土日に有給2日くっつけての4連休って認識でいいよね？
有給4日＋土日じゃなくて

>>582
5年毎にリフレッシュ休暇支給（初回は3日+有給消化2日で次から4日、5日と支給日数が増える）
5日もらえるので前後に土日入れれば9連休になる

3大連休はだいたい8連休前後になるかな
有給取得日で盆休みは2日増やされて9連休とか

有給取得日は会社指定の3日程度と
マイ・プランで3ヶ月に2日計画取得（申請する）で8日消化
最近増えた何とか休暇は土日の前後に2日有給消化（申請必要）
コレで確実に有給は13日は消化される
22日支給で13日消化できるから半分消化できる計算になる
申請通り消化しないと人事から連絡してきて別の日を申請させられる
当然各部各課ごとに消化率が出るので上司は必死になるｗ

この点は他社に較べてかなり優遇されてると思う

>>583
大手メーカーなら普通だよねそれ
問題は上にもある年金とか退職時期

俺昨年度有給6日しか取れなかった。強制の休みも含めて。そんなもんか。
あと俺毎回評価BなんだけどAってどうやったらもらえるの？
毎回Cつけてくる前の上司よりましなの？

この会社は何を作ってるのか判らん。
創造的には、魅力無しだな。

それに、この会社は厚生施設がお粗末なんだよな。
社員への投資を最小限に抑えてるし。

いずみって給料いいの？

>>583
ありがとう。四季報には年末とか5連休って書いてあるけどそれよりもらえるんだね
それならいくらでも海外旅行いけるじゃん　来年からお世話になりやす
自分の老後くらい自分で面倒見れるように生きるつもりだから企業年金は気にしないや

>>589
安心しろ
どうせお前は入れないから

>>590
もう内定もらっちゃってるんだなーこれが

>>591
行けるなら他の企業行ったほうがいいぞ
マジで腐ってるからこの会社
仕事は楽だけどね

住重で採用だとしても
配属はグループ内のどこになるかわからんし
あまりオススメできんけどな

千葉工場や大崎の本社ならともかく
岡山や新居浜だとやっとれんわ
今は建機が利益出してるから住友建機に配属かな？

大崎も大崎で大変みたいだけどね。人間関係。
程よく田舎の方がいいみたいよ。

>>593
住重は事業部別で採用してくれてるんですわ
子会社なんかありえませんよ

最近はグループ内出向制度があるんだよ

あーそれは全然構いません
そんなこと気にしてたら重工全部だめだし
住重が良いか悪いかって話は社会人の先輩方や教授と話したり
転職サイトを隈なく見て判断したから2chなんかの本社だか現場だか派遣だか
荒らしだかわからんような人らの話は別にいいんだよね
ただ先の休暇のことがよくわからなかったから書き込んだだけで

そりゃ新卒には夢見させるわな
入社前にいきなり愚痴なんか聞かせる会社は論外

でもいい会社だと思うよ
隣の芝さえ見なければね

住重の人の話はある程度疑ってる
だから休暇の話とか確認したかったんだ
けど転職サイトの実際に働いてる、働いてた人の匿名の話はある程度期待してるなぁ

楽さだけ求めるなら元はお国が動かしてたような会社で選べたところもあったけど、
やりたい仕事があったから選んだわけで
あまり他を気にせず頑張ります　

転職サイトの意見は鵜呑みにしちゃいけない
円満退職って定年か寿くらいで、あとは本人か会社に不満があって辞めるわけなんで

それに今時の人事は2chもチェック済みですよ

いやだからこそ住重に何らかのマイナスの感情があって
転職を考えてる、転職をした人の住重に対する話や評価は人事の話よりは当てになるんじゃないの？
転職サイトを外部の転職したい人が評価する仕組みと勘違いしてる？

人事が見てるってそれを伝えてどうするw
特定云々で脅かしたいならこんなところ見るよりはよっぽどみんしゅう見るほうがいいぞw

覚悟完了してるならいいや

何より機関銃の納入とか焼却炉の件が企業としてまずいと思うんだが

いくら好きな機種で頑張っても、
５０前の子会社単身赴任、か、５５歳首切りが待ち構える。
どっちも離職票は自己都合だから、退職金優遇は無い。
そこんとこらも覚悟してなら、笑顔で迎えよう。

>>595
意味わからん。
本社採用じゃなくて、地方採用ってことか。
地方採用なら、子会社に出向は殆ど無いが、そりゃ枠が無いからだ。
その代わりに別事業部応援で遠隔の工場に送り込まれるが、殆ど自分ならやめる。
それが会社側の作戦だな。

ちなみに俺も、国を動かしてる企業にも行けたのだが、
なんとなくここを選んだ。
が、完璧に失敗だったって苦笑中だな。
評価システムは無いし、技術継承システムもない。
ここもう駄目なんじゃないか。

ある頃から、50代の社員がどこかに消えて行くのが普通になって、
送別会もまともにしなくなってしまった。
引き継ぎもろくにしないで、仕事途中で消えて行くので、
後始末に困るどころか、お客さんもあきれてしまう事態もあったな。

>>600
本人が会社に不満持って辞めるって、５０代で辞める馬鹿はいないだろうな。
漸く老後の金を溜めれる年齢になって、辞めても路頭に迷うのがせいぜいの年齢だろうが。

派遣の方が副業とかしてて金持ってるからなー
社員で福利厚生とかあっても、定年まで働かないといけないし、俺も副業して早めにリタイアしたいわー

FXしたらいいのに

>>610
FXは、資金が外貨預金レベルに豊富でないと、ほぼ破綻するね。
>>608
辞めたか辞めさせられたかはどうでも、文句言ってるおっさんに言ってやれ。
離職票は、ちゃんと自己都合にしてあるだろうって。

>>611
それは資金管理が出来てないだけだろ
五万円でも大丈夫よ

一番リスク低いのはスロの天井狙いだけどね

たまに梅丸がここかきこんでるようだな

住友商事のエリートで年収２千万　ナウ！
電工は見た！！！
立川高校の先輩が早稲田から住友へ
趣味は変わらず幼女アレ。

早稲田住友商事
http://i.imgur.com/begSg0d.jpg
早稲田住友商事
http://i.imgur.com/htj1Ou5.jpg
掲示板
http://i.imgur.com/MhCKuaY.jpg


早稲田住友商事
http://i.imgur.com/hW5Psxg.jpg
早稲田住友商事
http://i.imgur.com/hW5Psxg.jpg

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

中途で募集してんだけど、どう？関連会社出向とかあるみたい。
戻って来れる？

>>617
本体にコネを作らない限り無理だろう。
つまり、コネを作る能力があるかどうかだな。

ライトウェルってリストラあるの？

>>618
財閥系だから、やはり片道切符なんだな。
そして中途の冷遇もあるとすれば、あまりメリットはなさそうだね。
まあ給与は良い方みたいだけど。

>>619
いまどき、何かあればリストラだろう。
会社は生き残っても、社員は生き残らない。
指導層は生き残りは当然。

日本人は八甲田山の日本兵と同じ

日本の政治家によって「死の行進」をさせられている。

特にこの会社はリストラ優等生会社
早期退職優遇なしで、むやみに首切りしたから、リストラ効果期待で、株価も1500円までも上がったよな。

一生懸命に働いて、その最後が、離職票自己都合で追い出しとは、
悲しい話しやのう。（号泣）

なんで他のシステムばボロいのに経理システムだけあんなめんどいの？
もう今回は実費で払うわ
ワークフローは残しておくけどよ

なんで経理や人事ってあんな偉そうなの？人の有給や金適当に管理しといて「お世話様」じゃねえよ

そんなこと言ってると、自己都合退職の対象になっちゃうぞ。

片山ちゃーん、早くお金振り込んでよー。体で返してくれてもいいんだよーん。

住友重機械はいい会社だと思いますよ。
中小企業に比べれば。

じゃあ早く金振り込めや。お前が承認せんからもう100万以上実費で払っとるわ

>>629
そうだな。
もう、中小企業になったかな。
まぁ、そんなもんだろう。

>>629、631
この問題の解決方法はこれだな。
住友重機械工業って名前が駄目なんだよ。
例えば、新居浜精器工業とか、大府変減速機工業って名前にすれば、
指導者層の能力、年金条件、退職条件が中小企業レベルでも、誰も文句は言わないだろう。
会社の名前と企業実態がミスマッチなんだろうよ。
不細工な名前でも、ダイキンみたいにカタカナで書けば見栄えよくなるし。
シンセイとかダイゲンってどうだ。

>>632
本当だよな。

大崎機械工業、横須賀機工、西五反田プラントエンジ、田無精密、千葉建機、追浜造船。

うむ。しっくりくる。

ダイキ、ヨコキ、ニシゴプラ、タセイ（デンセイ）　チケン
オツゾウ（造船はもう遣る気ないから駄目だろう）
いいねえ。
全部まとめて、田舎機械（COUNTRYSIDE　machinary）ってかっこういいじゃないあ。

早く金振り込めや片山

>>629
必要な人材もその程度で充分ってことね。
確かに、何やってるか判らんと言うか、
特色ある装置とか設備って無さそうだ。
まぁ、配属されたとこで適当にやってればいいのか。
それも寂しい。

この会社に居る時に、
夜残業は7時で切りあげて、早朝、早い時は6時には出勤して仕事を処理したが、
えらいさんは早朝には出ないから、早く帰ることで嫌味を言われた。
仕事が出来ているなら、文句言われる筋合いは無いと思うけどね。

要するに、全てが時代遅れなんだよな。
この会社は。

俺は「どんな忙しくても７時には帰れ」と言われた
優しさなのだろうが、ほとんど有給とれない
去年は強制のやつ除いたら三日くらいかな

16日取れりゃいいだろ

そんなとるやついるの？

>>639
夜は残業押えて、朝に回そうっていうのが、
もうかなり前から、効果的だってなっている。
勿論、残業手当は出しているけどね。

>>639
それは、やさしいのじゃなくて、単なる、残業規制。
給料減らす作戦だな。
人事系の残業規制やサービス残業の口実に使われてる。
合理的なのは、もうしばしば報道されているが、642だ。

早朝出勤も届けいるやん
どっちにしろ思い通りいかんよ

>>644
早朝出勤で、上司にとがめられないように、サービス残業することだね。

有給は３か月前に届け出ます。あまりに先の事で上司は気にかけません。
残業は７時で切り上げます。遅すぎず早すぎず肉体労働者の無難な線です。
残業をやりすぎると体を壊します。
残業をやるだけの仕事があるだけ幸せだと思います。

>>646
無難ぶりが素晴らしい。
その状況が続けばいいのだが、ある状況になれば、
人事や上司につてはないが、真面目で勤勉な技能者が、遠くの、全く別の会社に働きに出されて、
次々と辞めていったのを知っている。
辞めるのを見込んでの人事作戦なんだけどね。
そんなことが無いように祈っているよ。

西条の話？

今日のNHKドラマ10で、主人公は55歳自主退職で、特別加算金が出て、
その金でキャンピングカー買ったって。
住重は、55歳で会社都合で辞めさせて、特別加算金無しの自己都合離職票なんだな。
世間の常識をはるかに逸脱しとるからね。
企業年金も無いし、会社の利益出るのは当たり前ってこと。

なんでこの会社経理が別会社なの？ばかなの？
なんかあったらやり直しやり直しって。
紙がもったいねえだろぼけ

そんでドラマ１０の主人公は、退職後の人生が思い通りにならないからって、
頭がおかしくなるんだな。
それ考えると、甘い思いさせない、この会社の方針が正しいのかな？
へいへい、優遇無し早期退職、会社都合を自己都合に改変、企業年金無し、
はいはい、ぜ〜んぶ、受入れましょう。

まだ梅丸が書き込んでるのかな？かな？

会長や社長がコンプライアンス、コンプライアンスって叫びまわっている裏で、
社員には、会社都合を自己都合で辞めさせてるのか。
それで利益計上って、まともじゃないな、ここは。

人事は、利益への寄与度が高いって、褒められているのかね。
褒めているのが、確か、法科出身の社長って、皮肉もここまで行くと、言葉も無いね。

コンプライアンスは、些細なとこで守ったなんて言わずに、もっと大きなとこで守ってほしいものだ。
http://www.kagakukogyonippo.com/headline/2013/03/25-10599.html

この会社って別に大手じゃないよな。準大手ってとこやろ。

建設でいうところの三井住友建設、前田建設あたりか。

まだまだ、ちんまりと小型化して行く途上だな。

普通大手といったら三菱、IHI、川崎じゃないの？

重工業なら三菱重工かIHIあたりがメジャーだな
住友重機械工業はシェア一番じゃないラインナップが多い
そのくせプライドだけは高い。

パワーショベルとか国内のシェアが10％どまりだし
コレ以上増産は無理ぽいから営業努力で売れたとしても生産する能力も現状目一杯で厳しい
建機はいっその事国内に第二工場作ってもいいかもしれないな
シナ工場畳んで

この会社の製品群をみると、どんな会社になりたいのかが、全く理解できんのだな。
要するに、進む方向がばらばらで、いかなる総合力を持てるのか、想像もつかん。
と言うか、そんなものは全部切り捨ててしまったから、考えても無意味ってことだろう。

私の学生時代にはテレビで新居浜の住友の工場で「大規模なリストラ」
があるとさかんに報道されていました。
その当時はリストラは珍しいことだったように覚えています。
最近は手が込んでいて、リストラ専用に子会社から社長に就任させ、
終了後、社長解任し飛ばしてしまう。（社長はショックで死んでしまう。）
大事な幹部はそのトバッチリを受けないように別部署に異動させ、
リストラ後に元の部署に戻す。
というような住友一流の洗練された人事手法には、その当時非常に感心させられました。
こういうことは本業と比べると超一流です。
住友の進むべき道は洗練されたリストラにさらに磨きをかけることではないしょうか。
ショベルは孤軍奮闘してよく頑張っていると感心させられます。
中国のＰＭ２．５で汚染されたショベルを売るより国産のほうがいいような気がします。

フォークリフトだってﾏﾂﾀﾞとフォードのおこぼれをもらって「スミトモフォークリフト」とか看板をすげ替えてなんとか売ってる始末。
エンジンはﾏﾂﾀﾞ。

ボーナスの査定A〜EのCかよ。どうせ上の奴らはAばっかもらってんだろ。
あんなどこのだれがどういう基準で決めたか分からん評価なんてくそだわ。

この会社の人事評価システムは、客観性も無いし、チェックシステムも無い。
だから、上に登るのも、専門性は何ら必要ない。
じゃぁ、どうすれば上に登れるかって言えば、判り切ったことだな。
上に登る方法についての専門性だけあればいいってことだ。

この会社って本当やりがいねえよな
一級にならないと肩書きつかないなんて。
平で定年迎える人何人いるんだよこの会社。
そういえば説明会の時人事に
「ここはのんびり人生行きたい人が入る会社です。ばりばり出世目指すような会社ではありません。」
って言われたな。
今考えたら本当につまんねえ会社だよな。それって。

そんなこと言う人事なんて聞いたこと無い。
って言うか、昔ながらの田舎会社ってとこだな。
でも、いざとなれば、首切りだけは必死にやるからね。

新入社員ってほとんど本体からの在籍出向だろ？
まぁそっちのほうがいいんだろうが、
いざ不景気となったら全く訳の分からん部署に飛ばされるんだろ。
プロパーの方がまだやりがいはあるよな。
とある人なんて色んな事業化たらい回しにされてるよ。
この会社での出世って運の要素が強すぎるよね。

運じゃないな。
上の人間は、自分より優秀でない、絶対服従する部下を引き上げる傾向があるから、
この人間の習性たるものがもろに出ているのがこの会社だろう。
ってことは、この会社は、もう退化するより道はないのじゃないか。

いやだからそういう上司にあえるかどうかなんて分からんやろ。
そんなやつどこの会社にもおるし、この会社だってみんながそうやないやろ。

ちがう。
その病気は、上の方が罹ると、一気に広がる。
下の方で、罹っても、上の方がしっかりしていれば、排除できるけどな。
で、上の方が罹って全社に感染していても、
罹った振りして上に上り詰めて、そこで、病人を排除するって人材が出るかどうか、だけど、
ここは、技術を捨てまくったから、そんな努力をするだけの価値がもうなくなった。
それに、それほどの人材は、そんな余計な努力をしなくても、力を充分に発揮できる場を選ぶだろう。

それより組合のクロスワードの答え頼む

↑　病気の症状のひとつ。

>>672って本当に社員なのか？
どちらにしろ嫌な人間しか近寄ってこなかったんだろうな
それはそれであわれだ「」

↑　完全に病気

辞めれば楽になるでしょ。
辞めずに書き込むのは不満持ってる代理店か競合でしょ。

>>670は会社辞めたのにいつまでも粘着して書き込んでるやつだな。
まるで梅丸みたいだな。

でも、670　の言うこと良く判る
この会社には色んな意味でひろがりがないからな。

企業年金なし　ＯＢ活動への援助もなし　首切ったらそれっきりだから、
ＯＢの応援なんて期待出来ないしね
みんな　いずれそうなるのよ

犯罪者が入社できる会社

カフェテリアなんて使わねえよ、夏。「」

早期退職で退職金優遇がなけりゃ首切りそのものじゃないの？
それなのに離職票が自己都合だって本当なの？

犯罪者が入社できる会社

組合費とりすぎじゃボケ

会社の厚生施設の貧弱さには驚いた。

>>665
<<そういえば説明会の時人事に、「ここはのんびり人生行きたい人が入る会社です。ばりばり出世目指すような会社ではありません。」
って言われたな。>>
確かにそうだ。上に行くのに、革新的な仕事とか、効率的な仕事なんていらない。
出世しそうな馬に金魚のフンみたいにくっついてゆき、言われたことだけ必死でやる。
で、その馬が事業部長になると、事業部の重要な役職は金魚のフンが占有する。
が、その馬が出世ラインから外れて、子会社に行くと、金魚のフンも皆一緒に同じ子会社の要職に移る。
そんな風かな。

ネガティブな奴らが多いな

リフレッシュって年度内にとらないと消えちゃうんだな。
本当にあんなもん最初からいらねえよ。
買取り制度でもつくれや。

ポシティブに首切りされたらたまらんな
実際　そうしてるようだけど
まぁ　なんでも　前向きにかんがえるか

コンプライアンスの漫画でデータの捏造はだめなんて書いてる。もうギャグ漫画でもかけや

厚生年金加入逃れを阻止って政府が騒いでるが
ここは　五十代後半の厚生年金額が多い層を　首切りすることで
厚生年金を合法的に逃れてる
さすが　大阪商人じゃのう　いや　四国商人か　とにかく　そんな手段では凄い
ただ　離職票ねつ造で　早期退職優遇制度なしにまでするのは遣り過ぎ？
でもないか　四国商人じゃからのう
でも　そんなことして　誰が褒めてくれるんだろ
ＣＥＯ達の退職金とかボーナスにまわるだけじゃないの

リフレッシュ休暇とれない人が大半なのに全員とったことにして組合に報告する会社だからよ

足元の利益を考えるのは当然の事でしょう。
５歩先の利益の為に今辛抱するのも大切でしょう。
１０歩先の将来の為に社員に投資するのも大切でしょう。
２０歩先に会社がなくならないようにする為に。
早期退職は何歩先を見据えての人事でしょうか。
リフレッシュ休暇は何歩先を見据えての人事でしょうか。
今、求人募集しているのは何歩先を見据えての人事でしょうか。
夜中に目が覚める程、会社の事を一番心配しているのが経営者でしょうか。

そう言うことだよ
55にもなってCEOになれない連中は　会社の将来を見据えてやめるのが常識
無能力なのに55まで面倒みたんだから
早期退職優遇なんてありえない　離職票が自己都合でもどうでも文句は言わないの　
会社の未来を見据えるなら　贅沢は言わないで　若い人のために身を引くべきだ
経営者は夜中にめが覚めるほど会社の心配してるんだから　無能力者もそれだけの献身をしなきゃだめだろう？

俺なんて　５５とは言わず５０でＣＥＯになれないって判ったら
即！　自己都合で退職するね　
企業年金だって！笑わすなよ　そんなのあてにするかね？男が
そんな心意気がせめても世話になった会社や　それに日夜がんばってる経営者への恩返しってもんだろ
男なら　ぐずぐず言わずに　それぐらいの気概がほしいな

>>693　>>694
だったら今すぐ辞めろ
お前なんかがCEOに成れるわけない
会社のために
若い人材のために
即刻消えてくれ

>>695
それちょっと無理
５０までまだかなりあるし
ＣＥＯになる勉強を一生懸命してるとこだから
それに　かなり上に行きそうなのに　つてが出来たとこで　これから付合いを深めるとこ
すまんね　御希望に沿えない

梅丸みたいな奴がまたきたな

犯罪者が入社できる会社

>>697
梅丸ってどんなのか知らないが
いかに働かないで出世できるかを考えるのが　ＣＥＯになる極意のひとつだな
そもそも管理職の研修で　自分では仕事をしないで　いかに部下に仕事をさせるか
って教えられるけど　その最たるものが　その極意だな
仕事ぎりぎりやってる奴見たら　可哀そうになっちゃう
５５になりゃ　自己都合で追い出されるのが目にみえてる

中途半端な管理職ほど追い出されやすい
退社とまではいかないまでも変な子会社に出向とか
上がるならかなり上までいかないと行き場がなくなる

行く気がないなら管理職じゃなく一般社員のほうがマシ

一般社員が安全って発想はもう過去の発想
単身赴任であっちこっち行かせれば自ずから自己都合退社
管理職も　部長まではほぼ55歳自己都合退職定年だから　中途半端なんて関係ない
だから>>696のように、仕事勉強するより、CEOになる勉強することだね
CEOが駄目でも仕事一生懸命するよりは人脈ができる
どこに人脈持てばいいかは言わなくても判るだろ

実際に　いかに働かないで出世するかをかんがえてる　とか言ってた奴や
忙しい時は　よそのグループから応援させて　自分は証券会社に行って株売買　してた奴は
出世したけど　
ぎりぎり仕事しながら　いかに仕事の効率改善するかって頑張ってた奴は
自己都合退職になったな
結局はどう仕事をしてるか　誰も見ていない　見るのは外見だけ
これ　この会社の実例ね

夜中も寝ずにCEOが考えた結果が早期退職であるならば大変残念な結果です。
他社の中小企業の経営陣にご意見をお伺いしたいところです。
55歳の早期退職では65歳（？）の満額年金を受け取れるまでの期間、
相当厳しい生活が待っているでしょう。
介護等があればもう悲惨な状況でしょう。想像がつかないほどの。
総務、人事は当然分かっていることです。
経営的には瀕死の状態と考えられます。
経営陣は将来の経営戦略（戦略です）が全く見えていないのでしょう。
いや考える気もないのでしょう。
残念です。

>>703
いや、思いついたのは、それだけではなくて、
早期退職の退職金優遇を回避するために、離職票を自己都合にすればいい、ってことと、
企業年金は、これは、ずっと前のＣＥＯが廃止したらしいけど、
弊社は、時代の最先端を行ってるようです。

正直、今の住重は建機くらいしか大きな利益出してる所無いだろ
建機は今年度から下火になると思われたが五輪需要とか海外が旺盛なので
しばらく安泰。
それでも利益率は大手に較べて悪い

他の住重グループで不採算部門を統廃合してスリム化しないと
それと京都の件でとんでもない損失が出る可能性が高いんだからもう少し危機管理徹底しろよ

コンプライアンスとか口だけで徹底されていないのもどうにかしろよ
パワハラとか上司の気分で転勤とか問題が多すぎる
幼稚なパワハラ上司は発覚した時点で遠距離の支店に左遷しろ。二度とその職場に帰れないようにしろ

つーか管理職の器の無いやつが管理職してる時点で…オワットル

この会社は人を切るのと一緒に、技術も惜しみなく捨てていったからな。
そんなことを出来るのは、技術に拘りを持たない証拠。
上の連中はどう先を見てそんなことができたのか、
まぁとにかく、捨て去った技術の回復はこの会社には期待できないし、
技術の総合力なんて全く無くなったのじゃないか。
技術っていろんな総合力の集約で、京都の問題も総合力を失った表れだろう。
技術の総合力って何から構成されているかは、技術に拘った人間にしか理解できないし、
それを理解出来ない人間が上に居るのだからどうしようもない。
だからもう、ちっちゃな機械をせっせと作って売るだけか。

パワハラなんて部署によるだろ。
新居浜の建機販売なんかに飛ばされたら大変だぜ。
吉木とかいうやつとは絶対に関わりたくないわ。　
あれ本当に営業かよ。噂ではから出張したとかって聞いたけど。
あんなだからあの年で主任なんだよ。いい反面教師にさせてもらうわ。

ソニー早期退職募集中　勿論、早期退職優遇制度適用

ここは、こっそりこっそりと　強制早期退職　優遇制度無しって
えらい違いだ　退職するのは長く会社に尽くした人間だけどね

世間では、残業費なし　成果主義　を年収1000万円なんて揉めてるが
ここは　年収1000万なら　とっくに管理職で　残業無制限　早期退職は当然　早期退職優遇無しって
世間より100年は進んでるね　たいした会社だ

いやなら、辞めればいいやん。簡単なことだべ。

ちょろい会社だよな。パソコンのオンオフで勤怠管理してるんだから。
やりたい放題じゃねえか。

>>709
そんなこと書かなくても、
こんなところであれこれ非難投稿しても　
この会社は痛くも痒くも無いし、投稿者にも何の得もないけど
将来を考えると、有能な人は良い行き先があれば移る方が良いとか、ここへの就職は充分考える方が良いよ、
って助言の積りで投稿してるのじゃないの？
簡単なことさ。

>>711

あなた、外国人ですか？正しい日本語で、もう一度お願いします。

とにかくこの会社はコンプライアンスなんて言葉二度と使うなよ

>>712
そんな投稿は　この会社の品位を更に落としてしまう
まぁ　もともと　品位が有ればの場合だが
もともと品位が無いとすれば　やっぱりなぁと納得させられるけどね

>>714

句読点を使って、もう一回、やり直し。

この会社の欠点は　ＣＥＯが各機種の育て主ではなくて　組織内では横から流されてきた連中だってことだな
だから　ある機種の状況が悪いと　それを改善して強く育てるのではなくて　あっさりと切り捨ててしまう
技術に対する愛着とか拘りが無いのだな　というか　全く無くなってしまった
だから　残った保有機種に系統性がなくてばらばらになってしまい　総合力もまた全く無くなってしまった
もう　元にはもどせない

>>715
２ちゃんねるでの一つの流れなんだけどね　句読点をスペースで代用するのだな
でも　それは本題とは全く無関係だしね

先輩から聞いたが　以前　「金魚鉢事業部制」って話があって　
各事業部はそれぞれ一個の金魚鉢とみなされていて　本社やＣＥＯがこれらを一個ずつ手に持って立っている状況らしい
で　ある金魚鉢の業績が悪いと　その金魚鉢を持っている手を離すって言うのだな
で　その金魚鉢は地面に落ちて割れてしまうってことだな
つまり　本社やＣＥＯは事業の改善には全く関心が無い　と言うか　改善の能力すらないってことだろう
金魚鉢事業部制って　この会社の実情をうまく表しているよね

句読点使わない奴はチョン

>>718
この会社の弁護がそれでは情けない

ってことで

企業年金無し
五十半ばで　退職勧告
離職票は自己都合として退職金優遇制度無し

がこの会社の実情ってことで
会社の弁護は

あんたは外国人か
嫌なら辞めろ
句読点使わないのは　ちょんだ　

ってことで

このスレっていつも同じやつが悪口言ってるよな

>>720

そういう事は、野々村先生に相談しなさい。

私が今興味があるのは京都市の裁判（あれば）の結末です。
詳しい内々のことは分かりませんが、物作りで商売をしている企業が納期
を守れない、機能も満たせないというのは、いかなる理由があるにしても
製造メーカーに不利だと思われます。（提供焼却灰が違うとしても）
住重は、いつものように裁判に強い弁護士をそろえて自信満々でしょう。
そして、勝訴したとしても、その業界ではもう生きていけないでしょう。
住重は日本全国の自治体を敵に回しているように思われてなりません。
野々村竜太郎元議員のように説明責任を果たす事無く、選挙民すべてを敵に回したように。
自治体の横のつながりを甘く見ては危険なような気がします。
競合他社は、もろ手を挙げてこの裁判を喜んでいる事でしょう。
（請求額２００億といえば建機事業部を切り捨てた時と同額ですね。）

>>723

やれば、出来るやん。

どっちかと言えば、やはり興味は、
「企業年金無し
五十半ばで　退職勧告
離職票は自己都合として退職金優遇制度無し」
だな。

つまり、720　と　723　は別人だろう。

この会社って平で終わる人いっぱいいるよな。
せめて副主任くらいの肩書くらいつけてやれよ。

とか書いてるとまた例のあの人がでてくるのかな

経理出身の別川社長の覚悟でしょう。
５５歳以上の人員整理で船舶事業を将来に残す。この一点で。
ある意味社長もババを引いたということでしょう。
船あっての重機械工業。消滅したら、ただの中小企業。
京都問題は、何が何でも戦う。もう後戻りできない。
５５歳以上の人員整理で船何隻分でしょうか。

55歳からの首切りは、この会社では15〜20年前以上からでしょう。
それを、退職金優遇制度無しで、しらっとやっている。
言うなら、この会社の風土となっているのじゃないですか。
船舶事業はもう事実上、手放したと同じだと思うのですが。

>>729
船舶はこの2年の赤字さえ乗り越えれば、
独立しても自力で食べていけます。

彼らは凄い。あのTPS的生産方式は、
かなりのレベルまで来てる。

一品製作だから、という嘘でノウハウ貯めるのを怠って来たウチの事業部とは訳が違う。

この会社は、本当、リーダーシップがとれる奴が少ないな。逆に、太鼓持ちは多いけど。社風か？

そうだよ。句点いっぱいなのも社風

この会社では、忙しい時は、他の部署から人を集めるのが管理職の仕事。
生産性を高めるような地道な工夫はしない。
つまり、ノウハウや技術を重視しないのが、この会社の社風だな。
って言うか、管理職は実務を知らんから、生産性を高めようがない。

かソってんな
もう事業所ごとにスレたてるか？

あまりにも内容がシリアス過ぎて口出ししにくいよな。
どうするんだろっていうか、どうなるんだろ、この会社

産業機械でリストラが始まったの？

恐らく、リストラってことじゃなくて、景気に関係なく55歳になると無条件で追い出すってことだろ。
もうそれが、会社利益あげる方策のひとつになってるんじゃないの。

>>737
俺の所建機だけど普通に定年まで働いて延長してる人廻りにいくらでもいるよ
管理職、一般職問わず
逆に５５歳で追い出されたって聞かなおいな
リーマンとか前の不景気で建機が潰れそうになった時はともかく今はないと思う

さっきから定年がどうこう言ってるのは会社になんかされて恨みでもあるんだろ

55歳で追い出されるんだったらあの森本なんてとっくに追い出されてるわ。

でも雇用延長つて必要ないよな。よっぽどその人が必要で会社からも「どうしてもいてほしい」と言われたんならわかるけど
自分からもう少しいさせてほしいって頼むんでしょ。なんか情けないよな。

>>740
再雇用で給料激減なんだからちゃんと動けるなら会社にとってもウエルカムだろ
なんで再雇用程度で卑屈になる必要あるの？
ちゃんと組合と協議してよほどの問題がない限り再雇用するとなっているんだよ。

お前住重に恨みでもあるの？

本当に全員が55で辞めてたら有価証券報告書の平均年齢すごい下がりそう

そのうち順番が来るから
ゆっくり待ってることだ。
急がなくてもいいよ。

再雇用するのは勝手だか肩書きは棄てろや。再雇用の分際でいつまでも偉そうにすんな。

それはあるね
再雇用者は基本的に定時あがりにさせて役職から降りて
新しいGLやリーダーのフォローや新人の教育をやらせるべきとは思う
再雇用者は給与もかなり下がってるし責任のある立場のままって訳にはいかないと思う
体力的にも下り坂だし

自分達がその年代になったも再雇用されるかどうか判らん。
企業の業種生命は長くて30年だろうから再雇用なんて有名無実になってる可能性大だろうし、
そんな状況になれば自己都合退職させる手立てはこの会社は得意中の得意だから。
その頃には年金受給年齢がずっと先になっていてしかも企業年金の無い会社だから
楽しみなことだ。いい会社に居るね。

誰も信じてないのにご苦労様

信じるかどうかなんてどうでいい。
事実かどうかは過去ログみりゃだいたい判るし、
判るだけの頭が無いなら入社すれば確実に判るだろう。
そもそも、入社する気になるだけの魅力ある機種が無いのが難点だな。

偉そうに過去ログなんて言ってるけどこのスレからじゃんw最近退職させられたのかな？w

必死だな
話題変えようって作戦？

話題なんて変えてないけどwそんだけ馬鹿だから辞めさせられちゃったんだねw

暇なんだね

ほらw話題変えてきたw

じゃあ、過去ログ調べてあげた。
http://diamond.jp/articles/-/42441
175億円の契約解除、施設撤去って豪勢なものだ。京都市民が喜んでるだろうよ。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/131214/crm13121420110013-n1.htm
防衛装備品の性能改ざんって、非国民もいいとこだよな。国民みんなが喜んでるかな。
http://4travel.jp/travelogue/10522661
退職者の回顧録だな。退職者に喜ばれる会社だって良く判るよな。

やれやれ・・寝た子を起こしてしまったのじゃないの

明日から仕事や

財閥系でもブラック並みのことをするわけだ
すごいな

うーん
ブラック？なのか？
長時間残業の規制に関しては千葉工場はかなり厳しく監視されてるし
パワハラ・セクハラ等の問題が起きないような教育も行われている
５５歳退職の件だってその事業所が赤字じゃなければやらないと思うし
俺のところは普通に再雇用で６０歳すぎても働いている
安全に対しての教育や指導もちゃんとしている（それでも労働災害は起きてるが）


ちょっと組合費が高すぎるのがあれなのと
昇給しぶりすぎ

こんな時に、企業の人事総務の体質がもろに出るんだね。
そんな体質だと、自分達が辞める時は功労金をごっそりもらう可能性が高い。
人事総務に公平さがないとすれば、それはまずいね。
それもコンプライアンス欠如の表れってことになる。

新居浜事業所であげてた利益の殆どを減速機や建設機械に投資して、
漸く各所が利益を上げるようになったものの、
バブル崩壊で、特に本社の副業投資がべらぼうな赤字を出して、極端な人員整理と資産整理になってしまった。
おそらく、初めから事業拡大の方向を、産業機械や運搬機械で世界制覇を目指した方が良かったのかもな。
そうしていれば、技術的にも統一のとれた開発で世界一になってた可能性がある。
下手に事業幅を拡大しすぎるとどうなるかの好例かもしれない。

ただ、海外進出の端緒に、立て続けに大赤字を出して、その志を挫かれてしまった。
その後は海外進出に極端におびえて発展の機会を失ってしまった。
つまり、その時点の指導者に人を得なかったってことだろう。
新居浜って環境下では時流に乗るだけの人が生まれなかったってことかもね。
つまり、この会社はそうなるべき運命下にあったとも言える。

そうそう思い出すなぁ。
先ずは韓国、台湾での搬送システム案件の成功があって、
その後中東の搬送システム案件で最初の案件が大きな利益をあげて全運搬機事業部が海外案件に目覚めた。
ところが続く案件が次々と大赤字になって、中東最後の案件はイライラ戦争で中断したこともあって当然赤字になった。
ちょうどその頃、シベリアに納入した大型土木機マリオンも大赤字になった。
とどめとなったのが、米国タコマのコンテナクレーン６台だったかな、７台分とか８台分の費用が掛かった。
どの案件も、新居浜工場の現場作業員がぞろぞろぞろぞろと指導員に出かけるのだが、
そんな体勢で海外案件が順調に処理できる筈がない。
海外案件に必要な労働者や資材供給システムを含むサイト運営能力、スーパーバイザー能力が根本的に不足していたのだが、
結局この欠陥を乗り越えられなかった。

産業機械のリストラがちやんか。
できる？人はグループ会社に転籍させてるみたいだな。

できるできないじゃなくて
人脈ね。
もうその年齢になりゃ先の業績なんてどうでもいい
言うこと聞くか聞かないかで人選するわな。
社長になり損なったのが子会社社長に降りるときは
大勢引連れて行くというか
揃って都落ちというか。

誰だ！退職者を馬鹿にする投稿したのは！
それでまた、話がよけいにシリアスになってしまった。

とても静かになったね。

そんなこと書くと梅丸がまたでてくるぞ

フレックス制なのに水曜はノー残業デーとか意味不明ｗ

この会社余裕
みんな定時で帰るから生活残業しほうだい
こりゃやめれんねえわ！

残業代だけで生活できるぜ！

能力無いから残業して処理してるのに残業代貰えるってのは不公平。労働裁量手当にすべきだな。

そんなことしたら誰も残業しなくなるよ

>>771

残業しなくていいよ、やる事やったら。

休日出勤の方が儲かるやん。午前中だけでもでようかな。仕事しねえけど。

m

連休前で忙しいのに二日連続でノーツが使えなくなるとか馬鹿なの？
本当に使えねえわここの情報システム
ノーツなんて時代遅れのソフト入れてんじゃねえよ

退職者の回顧録は面白かったが日経にも面白いのが出ていた。
２０１４年8月８日の日経夕刊　高橋秀美さんのエッセイに書いていたが
「出世する人は、仕事が出来ない人」ってことらしい。
しかし住友重機械は酷過ぎる。
退職者の書いているように、ある時期から出世出来ない人を見境なく切ったものだから
残ったのは仕事が出来ない人ばかりになってしまった。
仕事が出来ない出世した人ばかりが集まって会社の方針を決めているかと思うと
ある意味面白い。

仕事の出来ない出世する連中ばかりが率いる会社がどうなるかの見本ってことだな。

お、久しぶりだな

>>775
＞本当に使えねえわここの情報システム
＞ノーツなんて時代遅れのソフト入れてんじゃねえよ

なんか今年位にノーツからOutlookに
切り替えるとか言ってなかったか？

凄腕が数人いるのは知ってるが、
BAや経営層の無能さがダラダラ遅延
の原因なんじゃねーの？

iOS端末かサーフェスRTを全社に
入れる話も、変化を嫌がる無能な
経営層の反対で遅延する一方らしいしな。

ていうかなんで品川が他の工場のシステムまで管理してるわけ？なんのためにBAに情報システム入れてんの？
システムにいる定年過ぎた再雇用のハゲに文句いったら「知らない俺には関係ない」の一点張り。
もう一人の主事のまともなおっさんは品川に電話して泣きついてやがんの。
あとの主任というなの平社員ごとき以下の連中は知らんぷりして仕事。でがなっても自分以外の電話には出ない。

使えねえわ。解体してしまえよ。

電話がなっても　だった。

たまにはいい話をきかせてもらえませんか。
あればですが。

ねえよ。そんなもんあっても書き込まねえよ。
良いことといえば組合があるから若いうちは簡単にくびにならないくらいかな。

あとサボり放題。みんながいなくなったらインターネットしまくってそれでしっかり残業手当もらえるところかな。

ダウンタウンの松本人志をこよなく尊敬する

>>784
お前まだそんなことかいてんのかよ。小学生か。
梅○クラスの脳みそやな。

そんなこと書いたらまた来ちゃうよ

くる。。くる。。きっとくる。。。

犯罪者でも就職できる会社

だれか？呼んだ？

http://diamond.jp/articles/-/42441
175億円の契約解除、施設撤去って豪勢なものだ。京都市民が喜んでるだろうよ。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/131214/crm13121420110013-n1.htm
防衛装備品の性能改ざんって、非国民もいいとこだよな。国民みんなが喜んでるかな。

http://4travel.jp/travelogue/10522661
退職者の回顧録だな。退職者に喜ばれる会社だって良く判るよな。

三番目のブログの記事は気持ちは分かるがくどくどしつこすぎるわ。
まぁよくもこんな長文を。
俺もこの会社嫌いだけどここまでかけねえな。
こいつも人間的にろくなやつじゃないんだろう。

自業自得ってことで。

あぁ、回顧録だからな。
自業自得とかじゃなくて、
この会社は、企業年金がない、
どれだけ頑張ってもある年齢になると無差別くびきる、
早期退職優遇無くて離職票は自己都合にされる、って言ってるだけだろ。

企業年金は本当に無いの？大手だよねここ？

無い無い。
就業規則には、それらしきこと載ってるが実際は機能してない。
労組も合意したんだろ。
それに、ここは大手じゃない。
減速機とか射出成型機作る、小物メーカーだな。
一台何万円とかを数売って商売してる。
なんか勘違いしてるね。

お前ら事業部と残業時間教えてよ

残業は月平均20

PTCって忙しい？

PTCが忙しくなけりゃ、この会社終わり

サイクロ減速機と射出成型機だけだなこの会社。
建設機械は３流もいいとこだろ。
そのほかは子会社になってるし全て２〜３流。
なぜ一流でなきゃいけないんですか？
ってとこか。

君たちは既に死んでいる　アチャー
まあ　そんなに悲観しないで、気楽にいこうぜ。
給料貰えるんだからさ。

一生平でいいじゃない
首にならないんだから

馬鹿だな。
平を辞めさせる手なんて、既に開発済み。
この会社の労政をなめるなよ。

首になんかならねえよ。
定年越えてパートタイムになって毎日昼帰る洋梨が平気でのさばる会社だぞ。組合なめんなボケ。

会社を変えたかったら人に頼るな。
君らが上に這い上がれ。　どんな手を使ってでも。
期待してるよ。

中村北ーー！

あほだな。
上に這い上がるのは名誉と金が目的だろ。
それ以外の何がある？

島工作

この会社は、なんとなく先が無いような気がする。

気のせいです

名誉と金より人事権が優先。
部課長でも人事権がなければ只の平社員。

人事権は、金と名誉への必須条件。
一度ここに落ち込んだ会社は、元には戻れない。
この会社は、落ち込んだね。

サラリーマン都市伝説
いわゆる「ブラックホール」ってやつですね。

>>811
組織や人間の醜悪さを、高度な哲学的内容で表現したね。

すごいよなあここ
新しく入って来た人に誰も何も教えない
聞いたら聞いたでそんなのも知らないのとか

悲しいですよ。
あなたの言うことは、２００％よ〜く分かりますよ。
思い出せば、そうだったなあ〜。
皆さん、自己保身で頭がいっぱいいっぱいなんですよ。左遷されないために。
新入社員とても自分の仕事を奪う敵だと思い、突きはなしている社員がいたな。
新入社員、中途社員を引き上げて自分で飛び立てるレベルまで面倒を
見てくれる人は、いなかった。
もはや組織の体を成していなかったなあ〜。また人格者もいなかったなあ〜。
ある意味、可哀そうな人達の集まりだった。

この会社は、仕事や技術にこだわってたら上に登れないからね

関連会社への天下りと言う手が…本体にいる人にしか無理だが

自分たちに都合の悪い意見を聞かない、。これまで、社に異論を唱えない
姿勢を是とする人たちが認められ、組織の上部に上がっていくから、会社がどんどん
おかしくなった

嬉しいことに、これからも　どんどんどんどんどん　おかしくなる。
京都ゴミで役所と喧嘩。機関銃データねつ造で防衛相と喧嘩。
向うところに敵はなし。
この会社は、水に漂う根無し草。

技術開発センターを技術研究所っていうご大層な名前にしたの何か効果あったの？
研究部門の特権階級化？

絵のパクリ
http://livedoor.blogimg.jp/inumenken/imgs/b/a/ba83a44f.jpg

絵のパクラレ
http://livedoor.blogimg.jp/inumenken/imgs/4/9/499d2b9b.jpg

パクリ。ひきこもりでイラスト描いているバカ。足立区に住んでいるそうだ。
http://inumenken.blog.jp/archives/11704718.html

http://youtu.be/Z8Az7DMlVhY

梅〇ちゃん最近来なくなったな

これ見るとこの会社って酷いよな、
http://4travel.jp/travelogue/10522661
長いから要約すると
どう頑張っても５５で退職勧告で
早期退職優遇金を出さないように離職票は自己都合にして
企業年金もないなんて
大阪商人と言うか四国商人と言うか
ブラック企業顔負けだな。

早期退職優遇金が会社利益に変身ってわけか。

で、会社CEO達のボーナスが増えるって、
手品がうまいね、この会社

醤油う事

やられた分はやりかえせ、だな
当然のことだ
そこまで遣られたなら十倍返しもありだな

この会社のCEOなんてたいした仕事もしていない。
実際に工夫して稼いでいるのは一般社員だろ！
その退職金の上前はねるなんて駄目だろ。

金持ち喧嘩せず　が社訓ですから

早期退職優遇とかは、人事課員の個人的な判断ではないだろうから、
会社として出来るだけ優遇を適用しないように辞めさせろってことだろうね。
企業年金がないとかも考えると、社員に優しい会社じゃないだろう。
社風ってそう変わるものじゃないから、あきらめることだ。

こればっかりは証拠隠滅できんですから　開き直るだけです

それに　人事総務としては　早期退職該当者の業績なんて全く判りませんので、
後ろ盾が誰かで　待遇を決めるだけですね。
それにどうせ辞めさせるだけですから　業績なんて興味ないし
どうしようもありませんです　はい。

組合なんもしねー

御用になに期待してるの？

組合費高いのに使用用途不明
組合員困ってるの知ってても見て見ぬふりだしな
いる意味あんのかねと

俺は毎月８０００円も引き落とされるけど
なんに使ってるのか不明
祭りとか千葉工場でやるけど
地方の営業所とかで働いてる奴には関係ないし

前の会社は３０００円で余ったから組合で旅行行ったりしてた
８０００円も高すぎだと思うわ
たいして活動してるわけじゃないのに常設組合長とか事務員の維持費が高いんだろうな

組合やってるやつと取り巻きだけがいい目にあっとんだろ
茄子のときだけ大々的にこんだけ勝ち取りましたって大げさにゆうけども裏では会社となぁなぁだしなぁ
組合活動より仕事しろと

総合評価ですると
仕事がむしゃらに人生を預けて働く会社じゃなくて
仕事は適当に周囲を窺って働くのが良い。
それはそれなりに、性格的に適正な人もいるだろう。

そういえば
仕事は適当に周囲を窺って働くのが性格的に合ってる社長が
ずっと続いているようだ。
重機械工業の社長が法科卒なんて
それほど技術を知らなくても社長が務まる会社なんだろうね。

なあ〜るほど、それでゴミ問題は裁判に持ち込んだのかあ〜

技術に詳しく受注に苦労し官公需にも苦手慣れた指導者なら別の方法はあったろうよ。
ここしばらくの社長連はそんな世界とは無関係のところで生きてるから。

修正
技術に詳しく受注に苦労し官公需にも手慣れた指導者なら別の方法はあったろうよ。
ここしばらくの社長連はそんな世界とは無関係のところで生きてるから。

ほんのチョット間違った道を選んだみたいだね。
可哀そうに。

転職活動中なんだけど、ちょうど住重さんの募集があって応募しようか迷ってます
社員さんとしてはモチベーション保ちやすい環境ですか？
（社内の雰囲気、給与、将来性など）

やめとけ
工場のボロさは筋金入り
設備更新に金を出さないからドンドンぼろくなって
出来上がる製品も他社に較べて悪くなっている

千葉の建機なんか30年位立替せず
ちょっとずつ増築してごまかしてるけど
もう限界だよ

今どき屋外で作業してる人が居るのがおかしい
あれだけ社内で熱中症や労災に煩いのに
炎天下で働いてる人が居るのってなんなの？

>>844
住重グループのどこ？

十数年前の機械がまだ稼働してるんですよ〜って誇らしげに語られてもねえ
設備に金かけりゃ納期やのなんやのなんとかなるかもしれんのね

今日は、千葉は非難勧告？が携帯に入ってたけど　ｗ

建機なんて他社が新工場建ててるから
差がもっと開くだろうな
コベルコの広島工場
コマツは随時新工場に建て替えるってことだし

厚生施設が殆ど無い。
まともなのは箱根だけで、それさえレベルはたいしたことない。
この会社は、社員の保養は眼中にない。
退職後のこと考えるとこの会社は駄目ね。
退職時も酷いらしいけど・・・

保養施設なんか売り飛ばして社員の給料にあてろ。
組合費もすべて破棄して給料にあてろ。
管理職手当も廃止して給料にあてろ。
役員手当も廃止して給料にあてろ。
全て社員の給料にあてろ。＾＾

仕事してない奴に支払う給料はない＾＾

>>845
設備の維持はいい製品を作るために最低限やるべきことですね
どこも同じようなものなんでしょうか

>>846
住重本社っていう言い方でいいんでしょうか
今は400人程度の会社で働いてるのでピンとこないですが
グループ内でも結構雰囲気が違うものなんですかね

すみません
住所の五反田7-25-9で検索したら
どうも本社ではないみたいです
募集には住友重機械工業株式会社としか
書かれていなかったので勘違いしました

そうだ。　仕事してない幹部社員に支払う給料はない。
そうだ。幹部社員に食わせるタンメンはねえ〜＾＾

そうだ。３０歳までに結婚するんだあ〜〜」。

>>853
働く場所で全く雰囲気は違う。
儲かっていない部門は、給料ボーナスも悪い。

>>857
そうなんですか
給料が悪いっていう話はあまり出てこなかったので
そこそこ貰えるのかなと楽観視してました

PTCグループはええんちゃうかな
よく知らんが

ピラミッド構造ではパシリの上司なんから
そいつにゴミ仕事させりゃーいいんだよ
態度だけデカいんだろ？
10分の１だけ仕事してりゃークビにならねーよ
そーいうＪＰだからなｗ

最近求人サイトで中途募集してるね。
人が沢山必要なんだな。

住友グループは定年間近の年齢層が多すぎるからなあ
中間層がいなさすぎてこの先人が育つかどうか知らんけどな

> 住友グループ

役立たずの欠陥機関銃に捏造データ付けて売りつけたり、
まったく動かないゴミプラント売りつけて解約拒否したり、
郵政の大事な資産を二束三文で売り飛ばして赤字宅配と合併させて
毎年巨額損失計上させた西川さんみたいに尊敬出来る人物が多いですね。

SHI-PEも中途採用始めてるぞ。
リーマンの時に工場が閑散とするまで、えげつないリストラにもかかわらず、景気が良くなったら中途採用する。これじゃのびねぇよ。

転職活動、ご苦労様です。早く見つかるといいね。

何年か前に住友グループに居たけど、ここの敷地内の工場はマシ。
ここと取引している下請け中小企業は
犯罪レベルの事件捏造でリストラしてる会社もある。
景気が良くなったから求人出してるけど、まったくよくやるよ。

誰か機関銃撃った人居ない？

無許可で銃を試射、住友重機を書類送検　警視庁納入の銃の不正輸入も
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141024-00000547-san-soci

【住友重機】無許可で実弾試射した疑い　「申請したと…」
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1414141552/

http://www.sankei.com/affairs/news/141024/afr1410240026-n1.html
欠陥機関銃をデタラメの捏造試験データでお国に売りつけるだけでも凄いのに、
機関銃密輸とか銃刀法違反に火薬類取締法違反か。
不法所持の機関銃ぶっ放すとか、さすがは住友さんだね。全く期待を裏切らない。

住友重機械を書類送検＝無許可で機関銃試射―警視庁


　東京都公安委員会の許可を得ずに、性能試験のために機関銃を試射したなどとして、
警視庁は24日、住友重機械工業（東京都品川区）を書類送検した。　

時事通信 10月24日(金)10時40分配信

住友重機械工業、「自衛隊」へデータ改ざんした機関銃５３５０丁を不正納入
http://blog.livedoor.jp/aokichanyon444/archives/54685643.html

他人のミスを目ざとく見つけて、まるで世界で最も重要であるかのように大げさに言います。
自分に甘く、他人に厳しくします。重箱の隅をつつくように、意地悪く、細かく、些細なことでよいのです。
相手の自尊心を傷つけ、どうしようもないという自己嫌悪に陥らせ、落胆させるのです。
愚鈍で馬鹿で役立たずと成り果てた標的は、コントロールしやすくなります。

>>872
それ典型的なパワハラじゃねーか
懲戒処分されるぞ

パワハラ訴えてそれが通ると思うかね…
外部機関にもっと訴えんといかんのかもね
それをしたらしたで居場所がなくなり昇進もなくなるが

まず上司に問題あるならその上の上司に相談しろよ
適応障害や鬱になったらその上の上司も責任取らされるんだから相談には乗ってくれるよ
被害者が出てから総務とか動き出すと厄介だぞ
問題のある上司は懲戒の上左遷になるだろうけど

ｗ

本社はどんな感じですか？
事業部いっぱいあるけど働きやすい？

長沼原のゴトゥーザ

Googleで、住友重機　屁で画像検索してみてｗ

グループってどうよ？ってスレタイが悪いんだろうが、
住友重機械工業の社員じゃない人間の書き込みが多すぎて話にならんな。
子会社孫会社や現場勤務の連中の話とかどうでもいいわ。

>>880
じゃあ自分で住友重機械正社員スレでもたてろや

実際社員はほとんどいない気がするね

千葉工場の半分は住友建機だしな
という俺も住友建機だけど

わかりにくいから重工みたいに工場もまとめて社員にすればいいのにね
そうしたらモノづくりも捗るだろうに

重機械社員の人、内情を教えてください

工場はどうなの？
技術の伝承とか出来てますか？

出来てないよ
しかも派遣ばっかだしね
モノづくりの意識すら希薄だ

で、でも難しい溶接が出来たり精度の良い製品を作れたり
付加価値の高い製品を作る独自のノウハウがあったりするんでしょ？
仮にも大手の機械メーカなんだから

そんなもん無い

製品によってはモノを知ってる人から知識技術を継承させないまま首切ったりしたからね
設計書通りのモノしか作れず原因不明の不具合とかもあり
てかそんな不明瞭なところをマニュアル化させたりもしないしね

>>888
難しい溶接や精度の必要な製品をそれを満たさない物で代用して納める技術は業界随一じゃね?

PTC事業部 サービス営業で内定をもらったがどう？

まぁPTCは住重の中でも稼ぎ頭だが…サービス営業か
機械の中身もよく知らんとあかんし営業もせんとあかんのじゃないかな

住重社員で工場で働こうとしたらどこがオススメ？

千のプのセのロジ。元々はダイ。なぜか、ずっといられるよん？
社員は不定期的に移動されるデメリットあるんと思うけど？
給与も賞与の大差なしでしょ？

本社の社員はやっぱり別格なの？

住まいは1K、仕事は3K、でもテレビは4K