ヤマハリビングテックってどうよ

ヤマハグループから見捨てられ存続があぶない会社についてどう思う。

使えない管理職ばかりの会社潰れるのも時間の問題だろう。

ここ人間関係酷いよ、私はババアの派遣社員　中○　の苛めで辞めさせられた
上司と出来てて自分より若い私が気に喰わなかったからみたい

派遣は人とは思っていない会社、同じ部署内で派遣をくびにしながら、次の派遣を募集する
社内の横の連携がまるでない使えない管理職ばかりの会社、早く潰れればいいのに

ヤマハグループのつかえない社員の流刑職場だったんだから、つかえなくて当たり前
潰れるか、他社に合併されるんじゃないの

自分の事しか考えられない管理職の会社でしょう。

>>3
陰○　と　中○　ですか、出来ていてんだ、だから辞めさせられた人も居た訳ね理由が解りました。

私が知ってる中○さんは素敵な人だぞ。

正社員は色々だけど、私が見てきた契約社員、派遣社員は頑張って仕事しているよ
一部のせいで会社全体を悪くするのはどうかと思う

正社員は使えない

露天風呂のようなユニットバスてなにw

終わったとこ

求人応募使用と思うけどどう

どうよっていわれても・・・ねぇ

早く潰れろ、必要のない無駄な会社

まだ潰れてないんだ、もうろくな人材残っていないだろう。

だから派遣に急募掛けているんだろう

株主のファンドに見捨てられて売られる会社だよ、先は無いよ
せいぜい同業社に吸収合併で大幅リストラ、契約や派遣はクビでしょう

パワハラ酷いです、もうじき虐めで辞めそうです。

契約違反を平気でする会社だからね、しかもした事すら自覚なし辞めたほうがいいよ。

自社が置かれている状況にきずいていない、危機感無い

確かに俺の職場はのんびりしているね、緊張感は無いな。

無能な管理職早く消えろ、こんな会社潰れろ

派遣や契約は駒だから使い捨てだろう

お前の所為何人辞めたお前より使える人材だったのに
陰山お前が一番邪魔だ、仕事もできないくせに職場で迷惑だ。

>>25
バカにつける薬は無い、本人に自覚なし

制服は中で着替えるタイプの工場ですか？それとも着て出勤できるんですか？西山工場

工場は着たままの人を見かけます、本社は私服で仕事してますよ。

作業服着たまま会社帰りに買い物している姿よく見るよ
ここに就職考えているなら止めた方がいいよ、いまに無くなるよ良くて他社に吸収だよ

回答ありがとうございます！みんなのレスポンスが悪すぎるから逆に内部みてみたいので行きたいです(笑)どっちみち正社員ではいるわけでもないし。

西山の勤務時間てどんな感じ？

本社は8時45分〜17時30分まで、昼休みは12時30〜13時30分まで

ありがとうございます。派遣でいくなら西山と青屋どっちがいいかな？みてるとよく浜北 中瀬に自動車部品加工で派遣でてるけど、どこの会社ですか？

夏まつりまだやっていたんだ、金の無駄だな

派遣なんて、使い捨てだよ、必要な次期だけ使えばいいと思ってる、契約期間なんて気にもしない会社

自分たちの状況がわかっていない。

クレームつければタダになるよｗ

>>25
保身だけ、自己満足の管理職

カビ大量発生の床　

リコールはせずクレームが出れば無料修理で対応

創価死ね
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陰山 いらん会議に出るな、時間の無駄

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いい職場だよ、のんびりできるし、無駄話してもお咎め無し。

まだ潰れないの

まだ潰れないの

時間の問題

いろんな会社で働いてきたけど陰○　管理職として最悪　会社の癌
自分が良ければ全てよしなんだから　もう疲れました。

疲れたなら辞めればｗ

辞めれる人がうらやましい、生活があるから我慢するしかない。

陰○の下には、優秀な正社員がいるだろう、とても優秀な社員がさｗ

まだまだ大変なのはこれからだよ。

>>3
もしかして藤★さんかな？　元気してる　(・Ω・)ﾉ

陰〇ってやつの嫌われっぷりにワロタｗ

いやいや親切な人ですよ彼は、自分のお気に入りに対しては何でも聞いてくれますから

自分で親切とか言うなやボケッ

Ｇデザイン受賞したらしね。

親切ね、

管理職はどうでもいいけど、派遣や契約社員の為に次のステップに進めると良いね。

管理職は保身しかないから、定年まで会社がもてば良いのでしょうｗ

持たない

海外事業の中国は大丈夫？

日本不買運動

もう逢うことはないのでしょう
最後の嘘は 優しい嘘でした

なぜ　嘘　？

嘘つきは嫌いですね。

まだ在る

また一つ欠けたね。

まだ

まだある

まだいるの

今年は最後まで持つかな

希望退職で優秀なのは皆辞めてカスばかりだからしかたない。

それにしても酷いよねｗ

蓋無羅はエロ禿で嫌われているがなぜか出世している。
要はこの会社は社内のスタンドプレー重視なんだよ。

身売り

カ○○マさん邪魔です、消えてください、私は彼方が嫌いです。

陰〇相変わらず嫌われてるねw
何やったよまた馬鹿な事したの？

ヤマハの名前にしがみ付いてるくそ会社、早くつぶれろよ

陰〇消えろ

一群ですか？

industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1355465991/69-

69 名前：陰山典彦・グループ長[@wh.commufa.jp] 投稿日：2013/06/19(水) 22:07:15.00 HOST:115-37-236-113.shizuoka1.commufa.jp[115.37.236.113]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/3
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/25
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/42
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/52
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/55
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/78
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/79
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342616683/81
削除理由・詳細・その他：
事実ではない記載・誹謗中傷

>>82
なんだこれは

>>82
70 ：削ジェンヌ ★ ：2013/06/20(木) 10:13:52.81 0
>>69
一群さんでしたらご本人または関係者よりの依頼で受付です。

再依頼無いね

諦めたんでしょう

最近　北方向から聞こえるバカ女の笑い声が耳について仕方がない。仕事中に
どんな相手と話をしたらあんなにゲラゲラ笑えんるんだ？
頭の悪い女はマジ無理だな。
今年も夏まつりに不倫男連れてくるのかな？

削除依頼をここにコピペされちゃうのが嫌なんでは？

削除依頼は諸刃の剣だな

便所の落書きに自分で名前載せて
しかも自分の所だけ削除依頼、自分以外はどうでもいいのｗ

そうだよな

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

>>90
言える

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

長文マルチコピペするな

ついにヤマハ本体から見捨てられたか・・・
ヤマハの名前がなくなったら特約店も工務店も離れていくだろうな
今思えば早めに見切って正解だった

見えてない人

>>96
何を言っているんだ

これで会社の力がわかるよね、名前も変わり、震災の影響も無くなりさてどうなるかな

うむ

ヤマハの名前が使えなくなるのは本当？
トクラスに変るの？
ヤマハ家具のブランド力がなくなってしまうなんて

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ユーザだけど、今度は住友林業の顧客を垂らし込むんだな。

トクラス株式会社。。。

と暮らす

ＹＬＴ→ＴＣＬ

トクラスってリクシルの真似？

二番煎じ?
家電量販店の販売、ラクエラ対応に安価品投入

ヤマハブランド・・・さようなら

毎日残業満載で身体がもたんわ　たまには定時で帰らせろ

内勤ですか？

トクラス⇒とらすく（ヤマハ創業者）

とらくす　だよw

いずれにせよ、ヤマハとは無縁の会社。トクラスブランドなんてたぶん数年も持たないだろう。

第二のヤマ発⇒トクラス？

見捨てられた会社が独立したヤマ発になれる訳ないでしょう
社員の質見ればわかるでしょうw

トクラスって普通に消えて無くなりそうな空気。ミカドみたいなメーカだね。

ＬＩＸＩＬが水回り製品メーカー、独グローエを約4000億円で共同買収

影響ありそうだね

リビングテック�鰍ﾉしておけばよかったのでは？

社名変更初日に初めて社名の由来？を知ったw

会社に愛着なんて湧くの？

ただでさえヤマハのネームバリューを活用できずマイナーメーカーだったのに

社名が変わろうが、もともとヤマハリビングテックすら一般に知られてないのに
知られないまま消えていく運命でしょう

LIXILのようにCMやれば良い少しは知名度があがるだろう。３年後に新規上場できるか？

鼻毛丸出しで特約店訪問する所長がいるレベルの会社w

上層部は元ヤマハのプライドがあり強気だねｗ

ヤマハ本社の使えない人間の集まりなのにね

北朝鮮のような会社ｗ自画自賛ばかりしている。ヤマハから見捨てられた遠州田舎の名も無きメーカーなのにねｗ

住器メーカー三つ巴の一角にすら入り込めていないのに、言う事だけは一流気取りだから始末が悪いw

会社の古臭い体質なんとかならんのかね？
無駄が多すぎる。無能な上司とかも。

ヤマハリビングテック（現トクラスだっけ？）のシステムキッチンのまな板、ヒノキ（何枚かの張り合わせ）でできてるんだけど、使用から５か月もたたないうちに接着面から剥がれてきた。

苦情言って新品と交換してもらえば。

トクラスの電話サポートに嘘つかれて、商品の交換は今回限りにされた。
絶対また剥がれてくるにきまってる。
システムキッチンのまな板（ヒノキ）の代替え品も、使用から５か月で剥がれてきたら、電話では代替え商品受け取り１年以内なら何回でも交換するって言ったのに、後から文書でできませんって嘘つかれた。
1万近くもするまな板が半年もしないうちに駄目になる。
天然素材の木だから仕方ない。

担当した「陰山」は最低だ

消費者センターに苦情の申し立てすればいい
強く出れば新品交換に何度でも、いっそ返品で金返してもらえば

トクラスってどうよ？

潰れる

元ヤマハ出身者の趣味の会社

ブラック中のブラック企業

交換してもらったまな板が１ヶ月で接着面が剥がれてきた。

ちゃんと注意事項通りに使用してるのに。

電話したけど、すぐに代替品を送らないし、話もしてくれない。

まあ、トクラスだからね。剥がれたまな板と暮らす。

使用数ヶ月で問題が発生する製品と消費者センターに連絡して対応して貰えばいいよ
最悪商品回収になるから、暮サポＧは・・・・

絶対このままにはしない、許さない倍返しだ
いや10倍返しだ

うちのヤマハ音楽教室
従業員の社会保険料を納めてません

もうヤマハではないよ。トクラスですよ〜

１０倍返しなら、トクラスがヤマハを買収するときが来る。トクラス傘下のトクラス楽器製造、トクラス発動機のように社名変更することになる。

頭大丈夫、救急車呼んだほうがいいよw

ここの社員はヤマハブランドが心の拠り所だったのにねぇ
一応一流企業の社員が今は。。。w

がっぽり退職金をもらった森定さんら元ヤマハ社員の定年後の趣味の会社。将来のことなど全く考えていないよ。

風呂のポップアップ排水が壊れた。メカボックス見たら腐食していた・・・
３年で腐食する水周り製品ってなんなの？
「自分で交換するから(配管工)部品送れ」て言ったら
「他社製品と違って難しいので当社の専門スタッフ修理のみとなります」とか言いやがる。
サービスセンターに朝電話したのに、修理から電話きたのは夜。
その上「明日の午前中しか空いてない。その次は来週の木曜日の午前」とか。
ふざけてんのか？時間が合わないのが鬱陶しいから部品送れって言ったのに。
ならこっちの都合に合わせろや！本当にここは使えない
しかも

３流メーカーなのに元ヤマハグループというだけで自信満々な呑気な会社だね。もう誰も助けてくれないんだよ？経営陣もあと何年かするといなくなるからね。ここの経営者はハゲタカファンドよりズル賢い。

ビュートのエルゴデザイン
2000年デビューだが今でも素晴しい（と思う）
浅く長い浴槽がトレンドのようだがエルゴ人大理石でドップリ肩まで浸かるぞ

サウンドシャワーもいい、YAMAHAスピーカー

って訳で、今更トクラス買う人間がココに居る

この会社の考え方　その場さえ収まれば良い、担当は自分に降りかからねば良い
社員は自分が働いている間会社がもてば良い、退職金さえ貰えれば良い

>>152
老舗アパレルもそのまんまだ

某所長さん鼻毛丸出しでデザイン性の話されてもねぇ
社員の質が商品の質に追いついていないな

元々の技術はヤマハからの物だから、社員はヤマハで使えない人間の集まりだからしょうがない

当時ヤマハの最高級だったドルチェのラウンドタイプを導入しました。
6年3カ月で食器棚の取っ手が根元から割れてしまいました。
引出タイプの４０Ｃｍくらいの取っ手です。値段が高い割には
お粗末です。部品交換代も有償です。取っ手が折れる事例は結構あるようです。
お勧めできません。

ttp://www.youtube.com/watch?v=sixBUhZbJqo
http://www.youtube.com/watch?v=CIXNj-xajOA

http://www.youtube.com/watch?v=m9hVzkhzP_0
http://www.youtube.com/watch?v=qSHaq3I6I1s

http://www.youtube.com/watch?v=3UTuoixqDmQ&list=PL7A74634C0A4A2040

Kさんの事ですか

厚木のハ○シってやつ、対応すげー悪い。
対応遅過ぎ！
しかもすぐ忘れるし、もうホントやだ、ここ。
なんでこんなところの商品買っちゃったんだろう。

社員は駄目、商品も最悪・・・・
ヤマハグループには見捨てられ　無くなるのは時間の問題だな

年金全額免除の申請 葉書一枚郵送しただけで通った。
数日後 年金事務所から折り返し電話があってその知らせを聞いた。
全額免除やってみる価値あり。
放っておくと相手はコンピューターで管理しているから リストに名前が浮上します。

ユニットバスの床カビだらけになった

キッチンやバスは住宅とは違います、数年で故障

鼻毛所長は元気？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

貧乏人には用が無い、我社の製品は高級品ですから
黙って金を払える客以外は要らない。

高級品なのにすぐ壊れるね

先日、年金事務所から特別催告状なるものが届いた
本人の収入が少なくても世帯所得があると払わないといけないらしい
今まではハガキで未納ですよ払ってくださいって着てたのが
封筒のやつが届いて「特別催告状」「あなたの財産を差し押さえます」「世帯主の給料も対象になります」
と脅迫のような文面に変わった・・・

どうするの？

うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は？

鼻毛所長久しぶりに見た
相変わらす鼻毛だった、営業所の連中の誰か言ってあげろよ

まだ存続してるの？

上場する。ヤマハを抜く。

吸収合併され大量リストラ、もしくは何処にも相手にされず倒産でしょう。

社内情報求む

なんか残念だ

ヤマハ特約店もトクラス特約店か誰も気にもしない消える運命かな

もはやサンウエーブより格下だしなぁ

テニスラケット、スキー板、家具、建材、トイレ、バス、キッチンだんだん消えてくねw

衰退の一途　特約店との結束を軽んじて工務店へ目を向けてた結果だな

保身しか考えていないからしょうがない。

ヤマハ、ヤマ発儲かりまくり、トクラスてなんだっけw

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。