【MCI】三井化学スレ その7【汐留】

まだ続きます

http://jp.mitsuichem.com/

前スレ
【MCI】三井化学スレ その6【汐留】
http://logsoku.com/r/industry/1277585901/

世間から忘れ去られようとしている会社のスレを復活してみた

スレ立て早々忘れられそうage

藤吉田中コンビはどうよ
地に足が付いてるか？

株価はどこまで下がるのか

このスレもどこまで下がるのか。

死人まで出した例のプラントは再建するの？

>>6
爆発した原因が推定しか判ってないから 普通なら再建は無理でしょ

http://yoikaisha.com/contents/company/4183.html

三井化学の平均年収 802万円 嘘でしょ
残業時間多すぎか数字のトリックだよな

>>8
下請け業者のほうが基本給が多いらしい
日本の製造業の賃金も少しずつ中国化して来てるな

日本製の製品も、中国製の品質へ近づきつつあるw

工場の安全防災もねw

レゾルシンなんか止めてる方が赤が出ない分良いんじゃねぇか
それとも止めたいからふっ飛ばしたのかもしかして

三井化学の子会社に転職狙ってるんだけど、年収とか福利厚生とかどうなんだろ？

>>13
子会社でも色々あるけど 社名は？

>>11
どこの工場も 団塊世代の残党が 安全を取り仕切ってるようだが
あと数年で定年退職になるので 画期的な施策は行なわない
安全よりも保身優先だよな

岩国基地の牡プレイ雲黒斎が過酸化物工場に落ちたら又大爆発で悲劇じゃあ

>>14
サンアロイってとこが求人出してた

（　´_ゝ`）ﾌｰﾝ

大竹工場８割が再稼働したのか
今度はしっかりとかんりしてね。

>>19
自己管理できない管理職が プラントを管理できるかな

http://www.fdma.go.jp/html/data/tuchi2306/pdf/230614-1.pdf

定期検査を夏の炎天下の中で行なっている化学会社は 三井化学くらいだよな？

>>21
省エネの為にも夏場にやる方が一番いい。
日本の為に頑張れw

>>22
省エネと人命
どちらを重視すれば日本のためになるのかを考え… (略

夏に定検やって もっと株価下げろw
先見の識を持つ良い人材は三井化学には寄り付かんなw

触媒が自慢なら触媒だけ作ってりゃいいんだよ
できもしないのにモノづくりまでやろうとするから爆発させるんだ

>>21
その時期に定検するのは 普通に経営して利益が出ない会社だけでしょ
三井化学 必死だなw

>>25
正解

>>22は反日の中国人か無能な役員 どっちだ？

日本の夏は異常に湿度たけーな
このペースだと今年の熱中症死亡者数は１００人以上で新記録かもな

株価は底値？何か好材料ある？

経営陣が優秀で勝ち組の化学会社は三菱だよな

休業者 計何人？
化学業界で一番多い会社は？

あっごめん 精神疾患での休業者数ね 三井化学は計何人かな

50人くらいじゃね？
総務課へ聞いてみれば？

>>29
人件費の安い海外へどんどん進出すれば 将来性を見込まれて株価が上昇すると思い込んでいる株主と経営陣
日本国内での人件費も減らして 仕事の質も下げて 結果的に株価も下がり 裏目に出ている会社が多い気がする

オイ 捜査一家と所轄よ
真剣に捜査しろよ。
まだまだ熱意が足らないぞ！
死者が出てるのだからな

× 捜査一家
○ 捜査一課

× 台風一家
○ 台風一過

>>35
捜査一課も三井の経営陣もお金以外は興味が無いんじゃないかな
本気で原因を見つける気があるなら まずはプラント勉強会しなきゃ

五時が大飯スレだな。

操作一家と蜜萎禍愕は再会有線したいだけで神剣に原淫を救命する気ないだろ。

この会社の社宅費や寮費が5万円以上って本当か？
罰ゲームの一種か？三井不動産大儲け？

役員報酬を減らして福利厚生へ回せばいいのに
誰が箱物を乱立したか知らんが維持費が高いんだろ
売り払ってしまえ

Te

>>8
役員報酬 数千万円を含めて平均出してたら トリックだな

>>39
資産運用は誰が面倒みてるんだ？
自社の社員相手に金儲けしてどうする
会社として成り立ってないだろ

どうせ御用組合が原因だろ？

組合執行役員の任期が終わったら、会社から良い待遇を約束されてるんだよね。
組合執行役員も組合員も、自分らの生活を疎かにして会社の為にボランティアして偉いよねw

社宅費や寮費5万円ってw
ボランティア偉い罠ww

山口工場での爆発死亡事故の犯人は見つかったの？
相変わらず責任転嫁の応酬で 死んだ社員は無駄死にかな
結局 工場長が刑務所入りになるのかな

原因もろくに見つけられないのに工場の運転を再開できたことがすごい
会社が潰れてしまうと官庁へ泣きついたのかな
再び爆発して社員が犠牲になっても良いという考えなのか
組合が機能してないのか 会社から躾られた従順な社員が多いんだね

消費税税率アップ決まったな
国民の財布の紐が固くなって 日本の景気がさらに落ち込む罠
少子高齢化という希望の無い日本を作った政治家らに 税率アップなど社会保障について語らせてはいかん

作業員再教育と毎日の反省日記作成を3年ぐらい 真面目にやったら 過酸化物の操業再開を許してやってもいいかな

>>49
収入は変わらんのに、支出が増える一方だ
少子高齢化が加速する罠

>>50
戦後生まれの団塊世代の考え方だなw

>>39
組合員同士で潰しあってくれるので経営陣は楽だなw
隣りの芝生は青い
組合員のケツも青い

>>51
家や車のローンで一杯一杯。
子供を大学へ行かせられない。
今の大卒社員を見ても知能が低い。
やはり工業高校がコスパ高いのか。

たしかに高度な業務内容の割りには安月給w
分相応の買い物をしないと53のような末路になる
後悔先に立たず

>>48
能力重視の人事制度は賛成だが 上司が部下の能力を見抜く能力が不足している罠w

だって人間だもの みつを

この会社では工場吹き飛ばすのが高度な業務なんですかね...

>>57
原発事故もそうだが 爆発しない仕組みを二重三重に構築してあるので 爆発させるのは高度な業務に決まってるじゃないかw

おいらはあと2〜3年で定年退職なので関係ねぇな
と発言する無気力無関心な自分の上司

部下の評価がしっかり出来て周りに迷惑をかけなければ、会社の将来に対して無関心な無気力上司でも良いとは思う
俺の身近にも四六時中アクビばかりしている上司が居るが、あーあ、あーあ、耳障り
精神的な病気かも

ぬるま湯が冷えて水になった感じ

>>60
あくびばっかして職場の士気を下げてるそいつの名前は？

ここに上司の名前を晒してもアクビの数が増えるだけw
とりあえず上司の上司から躾してもらうわ

管理職の器とは？
自分から管理職になりたがる人が少ない
なぜ断れない
目先の賃金に目が眩んでしまう

だって人間だもの

みつを

世の中お金だぜ

みつを

事故発生後にも関わらず、一部の社員は、銀座のスナックに通ったあげく、終電に間にあうにも関わらずタクシー帰り。一度、タクシーチケットを調べると面白い結果が見られるかも

囚人のジレンマ

>>67
おい。まだそんなバブリーなことしてるのか？
そいつの名前を晒せ。

>>69
田中
佐藤
みつを
鈴木

みつをファンがこのスレに迷い込んでるなw

>>55-56
上司や部下の心理(好き嫌い)を上手く利用して、多くの企業が労務費削減に成功したな
結局、財布のヒモが堅くなって日本の景気が低迷してる罠w

会社の寿命30年説
http://jp.mitsuichem.com/ir/pdf/event_120807.pdf

会社の寿命30年説
http://www.nikkei.co.jp/needs/analysis/04/a040922.html

＞＞７３

１９ページのナフサ価格
３年余りで約１．５倍になってるが事実なのか？

サラリーマンで出世するよりも 石油王の身の回りの世話をしたほうが金になりそうだなw

千葉の工場が停電らしいけど大丈夫かな

三井化学+停電＝爆発だから慎重にね！
例の件で実証されちゃってるから

東電の原発＋停電＝水素爆発の間違いでしょ

http://jp.mitsuichem.com/release/index.htm

>>78 ＋ 書き込み ＝ デマw

>>77
電源系統は復旧したらしいな
技術力が低下しているのか？
工場全体が停電って 倒産寸前で末期症状なのかな
不幸中の幸いなのは 爆発せず怪我人が出なかったことだけ

三井化学のホームページには停電の件が載ってないが隠すつもりなのか
速やかにステークホルダーへ報告しろよ

工場の動力源が無くなるって恥ずかしいな
危機管理は出来てるか？

東圧と合併する前の三井石油化学(少数精鋭)の時代が恋しいな

昇給を望めないご時世なので 残業代で稼ぎたいのか プラントのトラブルで活き活きと残業する輩が多いなw

>>85
上司が出来ない大部分の仕事を部下がやってるのに低賃金だよな

>>84
＞少数精鋭

多勢に無勢

>>84
高卒も大卒も 学力の低下が著しいな
突き詰めれば 日本の教育制度に問題があるのかもな

×日本の教育制度
○社内教育制度

そういえば 社員を教育できる人材が社内に居るのかな
社員のやる気次第でいいのか
放任主義的な点が多々見られるな

40歳で手取り20万円
まともに育てられなかったオイラ
後輩を育てる気にならん

>>91
財力があって趣味で仕事しているならともかく、別の仕事を探したほうが賢明。
この会社は、能力の有無にかかわらず、無能な上司をチヤホヤしないと昇給できないケースが多いよ。

>>92
訳あって貯金●千万円
貯金を毎月いくらか食い潰しても60歳で4〜5千万円は残る
現状維持で満足w
会社へ大きく貢献して出世してしまうと気苦労が絶えん罠w

その気になればいつでもいくらでも出世できると思ってる連中の集まりかここの社員は

>>94
http://www.jil.go.jp/mm/hrm/20010223.html

>>94
無能な上司を援助できる部下を出世させないで 会社が発展すると思うか？
オイラは自己チューだから上昇志向はなく現状維持を優先している

>>94
このスレで、誰かが出世したいと言ったか？w

>>95
良い人事制度になって感謝している
プラントトラブルや労災の件数を見ただけでも その責任を負うリスクは避けたいと思うのは当たり前のこと
普通に考えて 分相応の買い物をせず ローン返済に追われている社員しか出世したいと思わないんじゃないかな

>>95
今後もその制度のままで行くと、もうすぐ定年の上司が後任を見つけられるかが心配w

>>99
後釜は見つけるもんじゃなく 育てるもんだろ？w
育ててる姿も見たことないがw

やらされ管理職の負の連鎖は断ち切れないのか

一度倒産してみないと分からないアホばかりかなw

や〜きゅ〜う〜をす〜るなら〜
ああ、今日も最高でしたｗ

会社サイコーｗｗｗ

>>103
扱いやすい上司で 会社が楽しいのか？

うちの上司は指示書もまともに書けない
団塊世代の高卒では無理があるのか

50代でワンピースや週刊マガジン
文庫本を読まないから文章力が身に付かない

>>101-102
東電のように国が助けなくても国民の生活には悪影響のない会社なのかな

三井しか作ってない作れない高機能商品なんて皆無だから
まぁ他の大手もそうだけどな

>>99-101
団塊世代の人たちは 定年退職したら会社と縁が切れて 自分の老後の生活には悪影響がないと安易に考えてるんだろうな
部下を育てて会社を永続させないと企業年金も無くなるぞw

>>106
ワロタw

株価 160円？
シャープは賞与カットを考えている
三井化学も時間の問題か？

日本という国自体がどんどん終わっていくからせめて会社だけでもグローバル化
して生き残って欲しい。

>>112
http://m.jp.techcrunch.com/archives/20120802sharp-cuts/

>>112
会社がグローバル化して得するのは会社役員だけだぞw
人件費の高い日本人社員は減らす一方だ罠w

>>112
中国人は労務費は安いが あの技量でプラントを運転できるのか
プラント建設費は無駄にならないか
中国民主党に工場丸ごと奪われないか
反日デモで工場が壊されないか
よく考えてから海外進出したほうがいい

>>82
臭いものに蓋したいのか？
粉飾決算したいのか？
ステークホルダーへ積極的に報告する意欲が感じられないなw
そういう企業体質から改善したほうがいい

>>116
この会社は 誰がどんな責任を負うのかが曖昧なんでしょ
山口工場の事故にしても 人1人死んでも誰も逮捕されないように庇い合ってるようだけど
見せしめで逮捕しないと 死亡事故が日常茶飯事起こる会社になってしまうぞ

>>55
部下よ
上司を育てろw

部下よ
上司を追い出せw

>>82
まだ出てないけど あまり重要視してないのかな
どういう神経してるんだろ

もしかして 電気設備を管理している会社に賠償してもらうから損害が無いとか？

異なるプラントの電磁弁の制御電源が同じ系統だったようなことが
新聞に載っていたけど
本当？

それって反応プラントの工場では常識なの？

>>121
工場を停電させた犯人は 東電の下請け会社だろ？
まさか故意じゃないよな？

>>122
三井化学のホームページに載ってないのに 本当に新聞に載ってたか？w
それが事実なら設計者が未熟だったんだな

ttp://www.nikkei.com/article/DGXNZO45825870W2A900C1LC0000/

それっぽく読めないかい？

>>124
それ山口の工場の話

>>123が言ってるのは>>77の千葉の工場の話

東電工業？
東電出資比率100%の天下り会社か？
電気もまともに供給できない会社なら やめちまえよ
千葉の工場で生産できない停電期間のロス 数十億円じゃないか？

役員らが怒ってる姿を見たことがない
経営に対して無気力無関心だったりするのかな
老い先短い鬱の人間より活力のある若い人間に役員をやらせたほうがいいんじゃないか？

>>123>>126
それが事実なら損害を全額補償させるのが道理だな

>>127
社員の健康も考えずに夏に定検をやろうと言い出す輩もいるようだし
よく考えずに手っ取り早く稼ごうとする輩が多いなw

>>128
停電の影響でいまだに復旧作業をしているプラントもあるようだが
復旧費も集計して全額賠償させる技量はこの会社には無さそうw

定検の時期を変えることでしか業績や金を稼げないなんて小さい脳みそだな
安易なほうへ逃げずに トラブルを減らすために脳みそ使ってほしいよな

株価
三井化学 157円
住友化学 205円
三菱ケミカルHD 299円

http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E4%B8%89%E4%BA%95%E5%8C%96%E5%AD%A6&oldid=43128548
汐留シティセンターのテナント料は 今いくら？

あぼーん

>>130
ライン管理職の中にもゆとり脳がチラホラ居る

>>132
毎月600万円くらいじゃなかったかな
年間7000万円くらいか･･･
今の業績から見ると分相応のテナントじゃないかもな

http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%B1%90%E7%95%99%E3%82%B7%E3%83%86%E3%82%A3%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC&oldid=43253450
今日は9・11だけど アメリカのテロみたいに飛行機で突っ込まれそうな形のビル
引っ越すならどこがいいんだろ

会社PCはいつまでWindows XPを使うのかな
Windows 7へバージョンアップする財力が無いのかな

どこの会社でもそうだが会社PCの(OS)更新なんて金の問題じゃないよ。
基幹システム始め社内利用アプリケーションの新OS対応状況とか
動作確認とかそういう問題が片付いてようやく一般利用者へ新PC展開。

業務系アプリの新OS対応って意外と遅いんだぜ?ｗ

全社員へePad配布希望w

>>115
中国へ進出して何か良いことあるの？
どこの企業も日本人経営者はこんな目をしてるね ($_$)

役員は いつクビになっても良いくらいの報酬を投資されてるので 良い業績を残せない役員はさっさと入れ替えるべきかもな

利権に目が眩むのは人間だから仕方がない

イライラ戦争の二の舞。

>>141
人材に投資って言うが
期待に応えられる人材が
三井化学の役員の中に居るの？w

大卒３０で６００届きますか？

だけど、僕が巻尺を返しに行ったとき見たのはひとりでオナニーしている神谷先生の姿だけだったんです

>>145
サブ六協定ギリギリまで残業する職場なら600届くでしょ
多分 残業ゼロなら届かんな

>>147
事務系だけど、残業０のところってある？

平均年収800万円をキープするためにせっせと空残業かw

>>140
中国人の暴動が日に日に過激になってるようだが 中国に在る日本企業の建物は大丈夫か？
中国で儲けたお金は自由に日本へ持ち出せないという中国の法律があるのに
中国政府ぐるみで日本企業の建物をせっせと壊させて被害額を中国が自己負担してる罠w

最近の中国人を見てると野蛮人が多いな
もともと隠れ野蛮人が多かったのか？w

>>144
役員を2、3人切り捨てて
財務管理のスペシャリストを1人雇ったほうが将来的にはいいかもな

中国なんかに工場作るなんて、致命的間違い侵したね。
終わったな三井化学。

中国の日系企業、職務放棄相次ぐ　デモに便乗 工場の操業停止も
http://www.nikkei.com/article/DGXNASGM21060_R20C12A9MM8000/?dg=1

>>153
中国人は世の中の仕組みを知らない子供みたい
自社に損害与えといて賃上げしろは無いなw

中国人は会社から追い出すか

創価死ね
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小学生でも出来る仕事して稼いでる都市銀行や財閥系商社より
安い給料で働くぐらいならサムスンに技術売っちまえよ
技術流出させて無能文系がのさばるこのクソ国家にとどめ
刺しちまえよ
胸がスカッとするぜ

>>157
中国へ進出している時点で すでに技術は流出しているw
近いうちに二井化学とか四井化学とかが建ってるよきっとw

日本人の常識が通用しないからなw

創価ﾀﾋね
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製造部の部長クラスはそれなりに給与を貰ってるのに価値観が庶民的だなw
所詮 上昇志向の強いサラリーマンか
プライベートでは付き合いたくない人種

年収1000万円台のサラリーマンは庶民的な金銭感覚してるよ
役職の人間でも宝くじに当たった金持ちの部下には弱いｗ

最近 組合執行部の人達おとなしいけど生きてる？

http://www.shakyo-sendai.or.jp/n/archives/4618
このDVDって 組合員数千人の間で又貸ししてたDVDでしょ？
著作権法を知らないというのは 身の破滅になり兼ねないので怖い
DVDの手放し方としては 寄贈という形で仙台の被災者の方々に喜ばれて良かったな

>>166
映画会社への業務妨害か？
知らなきゃ許される風潮があるのかもな

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1417970489
こんなのがあった
定年間近の団塊世代の先輩たちは頭が悪いのに出世してしまい 苦労している姿を若年層へ見せてくれている
低脳な振りして日銭稼いでたほうが長生きできるよきっと

http://www.sankeibiz.jp/compliance/news/120423/cpb1204230957001-n1.htm
あらゆる事故を想定できる人を工場長へ据えてくれ
安全弁が作動しても圧力を下げることが出来ないプラントは建てちゃダメでしょ
人災だよな

その条件だと世界から工場が無くなるなｗ

あー、勘違いするかもしれないから一応。
「あらゆる事故を想定できる人を工場長へ据えてくれ 」に対してのことね。

そんなスーパーエンジニアがいたとしても
こんな低技術力企業でサラリーマンやってません

>>169
その原って元工場長は技術系出身らしいが 爆発したプラントの建設に携わってたから 生産技術関係の部署へ左遷させられたのかな

>>170-171
あらゆる事故の中で 爆発事故は最も優先的な想定
どこの化学会社も100％起こらないように設計してるはずなんだけどね

>>170-172のような考え方の人たちがプラントを設計すると今回のような結果になる
バカでかい安全弁を付けてれば 最低限爆発は防げたんじゃないかな

>>173
警察は その爆発したプラントの設計に携わった人たち全員の名前を調べて 事情聴取したのかな
親方日の丸の警察官らもアホっぽいから無理かもなw

>>175
死人が出て逮捕者ゼロの国
また好き勝手に爆弾作っちゃう会社が一つ増えた
http://www.asyura2.com/12/genpatu23/msg/215.html

爆発って･･･
設計者の最大の汚点だな
ちなみに一人亡くなってるので汚点だけでは済まん罠

学部卒３０歳で６００届きますか？

>>178
学歴だけでは分からん

>>178
年齢だけでは分からん

>>178
若ハゲだけでは分からん

管理職は 組合員に養ってもらっているわりに偉そうだよな
お金の勘定が出来ないし人を見る目も無いただの化学バカが多い

残業代やらは人によるので
基本給と賞与だけなら無理じゃね

>>178
ある先輩は高卒40歳で年450万w
しかし年2000万以上。この会社は副業。

危険な会社なんでセレブぼけ防止には丁度いいかもなw

能力の有無よりもハングリーな人種が出世する会社だから
暇つぶしに働いてる人には都合のいい会社。

>>184
それ、会社ではかなりの×社員だろ
普通でもほぼ残業ナシで550はいくはず

>>184>>187
クビにならない程度に仕事をこなしてるならダメ社員と呼ばれてもいい
世間体ではおいらも年2000欲しいw

>>187
普通の40歳で550万でも 世間では低所得者の部類。

>>184
年2000−450＝1550
そんだけ稼ぐ能力があればこの会社で歯車の一部として働く必要ないじゃんw
趣味なら別腹かw

中流階級は年1000万から。

いい家買っていい車乗ってたくさん趣味持って
結局金が無い無い言ってカップめん食ってハングリーに働いてるアホな日本人が多いw

>>192
アルファード乗り
ヴェルファイヤ乗り
クラウン乗り
3500万円の家持ち
たしかに夜勤で毎日カップ麺食ってるw

係長もカップめん好き
年900万でも貧乏くさい

金の使い方を知らん人間を
係長にしちゃいかんなw
体に悪いもの食って
わざと貧乏臭く振舞ってるのかもしれんが

君子危うきに近寄らず。
停電した工場へ近寄らない社長。

>>196
化学会社で働く人間の中に君子は居ないんじゃないかなw

>>192
最近はそういう日本人多い。
食生活より見栄が大事なんだろうな。

出来ない仕事があると
やらされ役職者だから
もうすぐ定年だから関係ない
と言い訳して部下へ丸投げする役職者が多いw

新入社員と同じ給与で業務放棄してるなら許す

賃金に見合った仕事ができない管理職が多いから
上司よりも優秀な部下たちの賃金が上がらないんだろうな。

>>199ｰ201
危ない化学工場で役職を引き受けてる時点で 自分を管理できていないw
金欲というのは恐ろしい

原子力と自然の力を人間が操れると勘違いしていなかったら 311で原発事故は起きなかっただろう。
原発を作った無知な人間が怖い。

50歳以上の使えない社員達
会社のために早期退職で辞めてくれないかな
高給なのに無能
マジで腹が立つ

>>204
部下や後輩たちから50才台が学んでる姿を見ていて 腹が立つ時はある。

学んでるだけ全然マシというか偉いよw
大半は何もしようとしないし、それどころか威張り散らすだけだから

なぜ収益が増えないのか
なぜ株価が低迷しているのか
原因を見つけて適切な対策を なぜ思い付かないんだろうw

環境安全Gの人たちって
環境とか安全とは何か分かってるのかな。

>>206
50才台でも学ぶことは多いだろうが
仕事を後輩や部下へ教えている姿は見たことがない。

>>207
会社の業績が悪い原因をいつもナフサの価格やリーマンショックのせいにして
付加価値の高い最終製品などの商品開発ができない無能な役職者しか居ないからかな。

http://fuyusoft.com/

これ、ヤバくね？

http://fuyusoft.com/External_%20release/Article.html

の一番下とか

http://fuyusoft.com/External_%20release/2009_08Japan_eLearning_AWARDS/Awards.html

とかロゴ使っているし。

中国どうよ？
安全か？

>>210
西岡が出世するためのe-ラーニングかな。
社外秘情報の漏えいへ繋がらなければ良いけど。

無知乙とだけ言っておこう

>>211
中国人の気質ではいい工場にはならないな。
日本の工場よりも事故が多そう。

>>210>>213のように無知で告発すら出来ない小心者の役職者が多いw
コンプライアンス推進
聞いてて呆れるなw

危険な業種は 良い人材を集められない








以上

>>216
危険な業種でいい人材を集めるには お金の力しか無い
三井化学は人件費をケチってるし 事故が多くなって利益も無いし 悪循環だなw

海外の安い人件費の影響だろ？
日本企業の経営陣は日本の物価も下げたいのかな。

>>218
日本人経営者の経営思想は 反日思想と似ている罠w

この会社の役員は子会社も含めて何人？
100人以上？

どうでもいいよ｡

>>220
70人くらいじゃね？
一人当たりの報酬が2千〜6千だから年間14億以上
会社の1年間の利益より多いんじゃね？w

±100億程度で騒ぐ会社はまだまだ可愛いもの。
パナソニックやシャープなんかは±4000億以上。

日本人経営者も国会議員も質が落ちてる
在日外国人が混ざってるから 日本人に不利益なことでも平気でするんだろうなw

20代にして窓際の社内ニートが急増中。一日中ネットばかりしてても給料が貰える民間ナマポ状態
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1352007975


http://img.2ch.net/ico/onigiri_r16.gif
「社内ニート」20代に急増中

会社に行っても仕事がない…そんな「社内ニート」が近年増えているという。

内閣府の調査によると、今年9月時点で全雇用者の8.5％にあたる最
大465万人が「雇用保蔵」状態。つまり「社内ニート」と呼ばれる状態
にあるそう。「雇用保蔵」とは、実際の常用雇用者数と最適な雇用者
数の差のこと。要は、必要以上の人員を企業が抱えている状態とい
うことだ。

2005年から2007年頃まではほぼゼロだったという雇用保蔵は、リー
マンショックによる景気の低迷で急増した。企業の生産活動が縮小
して仕事が減ったためだ。

「人員が過剰になっても簡単に解雇できない雇用法令も、社内ニート
を増やしている一因でしょうね」

そう語るのは日本人事経営研究室株式会社の代表取締役・山元浩
二さん。日本では整理解雇の条件が厳しく規定されているため、企
業が過剰人員を抱え込まざるを得ないというわけだ。

さらに昨今、別の理由でも社内ニートが増えているという。特に懸念
されているのは20代若手社員の社内ニート化だ。

「以前のように職場で育成する余裕がなくなり、意欲の高い若手社員
でも放置されるケースが目立ちます。仕事に必要な能力が身につか
ないためいつまで経っても仕事を任せられず、結果として社内ニート
になってしまうんです」(ソースに続く)

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121104-00000006-rnijugo-bus_all

>>225
社内ニート万歳！！w
20代のゆとりは生理的に育てづらいのか？

事務系の中途採用に応募してるが放置プレー。かれこれ2ヶ月

>>227
2ヵ月放置はひどいなw
担当はスキンヘッド？

やはり人事Gの職務怠慢が諸悪の根元なんだろうな。
爆発事故をテレビで見た人たちから化学業界は危険というイメージを持たれているので相当頑張らないといい人材は見つからないはず。

学生気分で年功序列で昇給してきた50代役職者へ 人事権を与えちゃいかん罠w

>>230
実務能力よりも人当たりの良さを見て昇格させる傾向があるよな。
さすが人の三井。

【調査】 ２０代の独身男性、なんと７割が「一生結婚しない・できないと思う」…できない理由は「お金がない」「女性に好かれない」★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1352359795


★３人に１人、「結婚できないかも」＝経済力に不安、２０代男性−生保調査

http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2012110800097

※現在、設定が狂っているため本文が貼れません。

※前：
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1352348810/

>>232
日本中の20代サラリーマンがそうじゃね？
うちも結婚した当初は金がなかった
ゆとりのある生活には共働きは必須w

>>230
50代の無能な社員の賃金を抑えるための人事制度なのに 若い社員はいい迷惑だ罠

>>225
高度成長期の50代と就職難の10〜20代
昔は交替各班1人持っていれば良かった資格を10〜20代はほぼ全員持っててやる気あり過ぎ
なのに対価を与えられてない罠w
日本中のサラリーマンがそうなのか？

>>229-231
頭の悪い上司と頭の良い部下が犬猿の仲になることで昇給させない制度でしょ？
上司をチヤホヤしてれば頭悪くても昇給するんじゃね？

早く責任者を逮捕してレゾルシン大爆発工場を再開せよ！

>>237
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1246114182
犯人を匿っても百害あって一利なし

>>237ｰ238
責任の所在が曖昧なんじゃね？
管理者を管理できていない役員が元凶かもな

>>237
誰かしら逮捕させないと企業として問題だな
また死亡事故が起きても誰も逮捕されず 普段通りの生活が出来ると甘えてしまう

逮捕者が出んでも
株価が下がって
社会的制裁を受けてるんじゃね？

犯人隠匿と株価
どっちが大事？

【辞任審議中】

　　　　　　　　　
　　　 ∧,,∧　 ∧,,∧
　∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧　　　
(　´・ω)　Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )　　　
｜　Ｕ (　　´・) (・｀　　)　と ﾉ　　　
　ｕ-ｕ （l 　　 ) (　　　ﾉu-ｕ
　　　　 `ｕ-ｕ'.　`ｕ-u' 　

ここの技術って、もう少し仕事早くできないのかね？
まるで鈍亀だな。

>>243
早漏か？w
早ければいいってもんじゃない
つーか 早く国語を学んだほうが(・∀・)イイ

1000億ムリポ

志しの高い野ぐそw

儲かってまっか？

>>225
頭の悪い高給取りの50代社員が親子ローンを抱えて反骨精神強すぎw
自分たちの保身で精一杯だから20代へ気が回らないだけだろ？

>>247
役員報酬だけを賄ってトントンじゃね？
シャープやパナソニックの数千万の赤字に比べたら可愛いもの

>>248

反骨精神ないだろ
現実は、なれあい体質

東圧と合併してから人脈を上手く使いこなせなくなったようだ
人の三井
終わったか

東圧は使えない人材の宝庫だったというだけ

人脈使えないと売れないって何でしょうねえ
アピール不足なのか

会社ごとドロンと消えるか
テレビでCM流せるくらい自信のある商品を開発するか
二者択一だな

良い商品を開発しても商売下手だからダメポw

CM打って売れるようなもの作ってたっけ？

ごみとり物語

営業担当者に振り回され 月給手取り30万そこそこで プラントを切り盛りしてるプラントスタッフ
マジでかわいそ過ぎる
奉仕活動じゃなければ 相応の対価は年収1000万以上だろ

営業担当者が 顧客からバカにされているのか
顧客が値下げ作戦でクレーム出しまくってるのか
営業担当者がプラントスタッフへ責任転嫁しているのか
いずれにしても 営業担当者が楽しようと考えれば考えるほどプラントスタッフは大忙しだ罠

海外へ進出して何か良いことあったかな
在日役員らは中国へドロンする気か？

日本人従業員へ迷惑かけるようなら むしろドロンしてヨシ！

ホウレン草ヨシ！

>>259
中国共産党に工場ごと没収されて終わりじゃね？

どろん!! |ω・) |・) |) ※ﾊﾟｯ

>>258
スタッフor工場技術担当乙ｗ
製造スタッフなんて調整と製造の雑用が仕事だろｗｗ

>>262
>調整と製造の雑用

大雑把な物言いだなw
正直 理解してないだろw

馬鹿とハサミを使いこなせる役職者が減ってるな。
部下の教育をする前に自己管理で精一杯の役職者が増えてるのかもな。

レゾルシン御葬式出すんですね。
合掌チーン

明らかに供給過剰なんだから撤退しろ

>>265
レゾルシンは 原発と同様に人間の叡智を超えた怪物のそばに居るようなもの。
葬式だけで別れられれば御の字。
葬式しても核廃棄物と別れられない原発の近隣住民が最も哀れ。

自己チューでバカな上司はどうしたらいいの？

>>268
つーか自己中でバカだから役職者になるのを断れないだけでしょw
お金の使い方が分からず散財した貧乏者じゃない限り 年収たったの一千万くらいで危険な工場で重責を担う選択はしないはず。

工場のやつって馬鹿だらけで恥ずかしいよねw

270のようにバカとハサミを使いこなせない奴に限って偉そうなこと言う罠w
ルックスはバカっぽく幸福な人生を歩む要領の良さはないが 工場勤めの奴らのほうが多くの知見を持っている
本店や事業部の営業担当などは ルックスが良くて責任転嫁が上手ければ誰でも出来るw

謝謝

>>270が恥ずかしいw

指差呼称で労災減らせる？
懲りずにいつまで続けるんだろ

それはやった方がいいと思う、そんな事で自分の健康や命が守れたら儲けもんだ。
上の空でﾎﾟｰｽﾞだけなら意味が無いが。その代償は自分に来るよ

>>275
それで労災減ってる？
知識が足りないだけでしょ。

俺たちくらい何年もやってるとｳｻﾞｲって思う事もあるけど
ベテランがやらなくなって、現場で教育しなくなったら最初はいいけどさー
新人が来たら危険って意識も無く、人の頭の上にモノ吊るしたりする奴出てくると思う。

頭が足りないだけでしょw

>>277
日本語OK？
役職者が自分らの無能さに気がついてクビを吊ることにならなきゃいいなw

>>269
正解

今の人事制度はかなり良い。
ほぼ完璧じゃないかな。
仕事が出来なくて苦労してる役職者たちは 降格してもらえ。
部下へ迷惑を掛けずに済むし 楽になれるぞ。
金が欲しけりゃ足りない頭をフル回転させて身を粉にして働け。

>>276
それで労災減ってるでしょ。
そんなことも知らないの？

>>276
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%8C%87%E5%B7%AE%E5%91%BC%E7%A7%B0

>>283
＞ミスや労働災害の発生確率を格段に下げることができることが証明されている。
証明されてるんじゃやるしかないね。

>>282ｰ284
(´_ゝ｀)ﾌｰﾝ
証明って？
日本語OK？

>>282-283
ミスが減っても労災は減ってないんじゃないかな
JRは明治時代から指差し呼称してるけど
技術が進歩したからミスが減ってるんでしょw
化学工場も何十年間指差し呼称してるけど
労働環境が悪くて安全に対する技術の進歩が遅いから
いまだに労災が多いんでしょw
工場幹部たちはそれを早く理解したほうがいい

何言ってんだこいつ…

>>286
それを理解出来ない奴らだからこそ化学工場で働いてるとも言える罠w

ヨシ！ってやりたくないからって駄々捏ねてるだけにしか見えんな。
技術の進歩？そんな事言ったら全部機械化されて大リストラになるんじゃね？

ギャー地震酷い逃げますﾉｼ

>>289はゆとりかアホだなw
プラントを爆発させて死者を出した原因が指差呼称だと思うか？w

あーなに？
ダサいからやりたくないって言ってるのかと思ったがヨシ！の効果を疑ってるんじゃなくて、
>>290はもっと別のところに不満や危機感や苛立ちがあるんだね。

現場で言って変わらなければ、労組経由で強く言わないとな。
改善するのも大変だよ、予算とかあるし。でも命には変えられないよなー

>>290
指差呼称をやらないことが直接の原因で起こる事故なんて、この世に1例もないでしょ。
指差呼称をやるのはミスを減らすため。
ミスを減らすのは労災の原因を減らすため。

昔から指差呼称してるのに労災が減らないという理屈は、指差呼称してる環境同士で増減の比較になってない。
ミスが減っても労災は減らないという理屈もおかしい。

プラントを爆発させたのは、
幾つもあったはずの危機回避ポイントをことごとく逃がす
というミスを連発した結果。

化学物質とお友達だと女しか生まれないかも？
http://beauty.geocities.jp/g85t2966a/

原発幹部のようなアホな従業員が紛れ込んでるなw
岩国での死亡事故は人間の叡智を超えた危険な反応物を作っていたからだろ
292は 能力の足りない安全弁と同レベルだなw

>>291
組合執行部の連中は自己チューで無能な弱者だから 言っても無駄でしょw

>>294
人智を超えた危険な反応物質？？
レゾルシンが？？

この会社の人間は、安全活動に関する知識どころか、化学物質に関する知識もないのか。
だから労災が起きるんだな。

就活板の化学スレのみんなが心配するから、楽しい話題もしようぜ。

>>296
その通り
お前のようにバカばっかw
指差呼称しなくてミスを繰り返しても 爆死させるって至難の技だぞ
テロでもない限りなw

どうすれば防げるか、良くなるか提案していこうか。

>>299
すでに答えは出ている
前レスから読み取れw

http://d.hatena.ne.jp/ayanami/20120425
これもオペレーターの責任のように書いてあるが
なんでプラント設計者の責任は追及しないんだろ

>>301
死者が出て逮捕者が出ないのは 化学業界の未来にとっては由々しき問題だな

警察が無力なのか
会社幹部が犯人を隠匿しているのか
責任の所在が分からないくらいいい加減な管理をしてたのか
どれが元凶だ？

検察も警察も放射能を浴びたくないから
原発事故後 しばらくは家宅捜索しなかったな
税金で養ってるんだから 殉職覚悟で捜索しろよ

＞＞３０２
責任者を刑務所へ短期間でも入れて躾することが大事

>>296
そうです。クロゾールもヘドロキノンもその反応はもはや人智を超えた神の領域でしょう。

>>304
業務上過失致死で逮捕すらされない
だから化学業界は何十年経ってもドッカンドッカン各地で爆発しても平気で会社経営してるんだよな

＞＞２９６は偉そうなこと言ってるけど
レゾルシンの製造工程を知らないんだね

レゾルシン作ってる会社は三井化学だけじゃない
他の会社は爆発させずにちゃんと操業してる
三井化学のレベルが低いだけ

>>308
事故後の処置をした官庁のレベルも低い
死者が出て逮捕者を出さなかったのは賄賂でも貰ったのか？

>>307は偉そうなことを言ってるけど、
レゾルシンの製造工程を知らないんだね。

今更詳細を知らなくてもいいけど、
>>305さん
>>308さん
の書き込みを参考によく考えるといいよ。
この会社自身、他にもフェノール類製造してきたんでしょ？

責任者云々の件は同意。

>>310
おまえの取り柄は 負けん気が強いだけか？
http://d.hatena.ne.jp/ayanami/20120425
読め
理解しろ

>>310
人間の叡智を超えた過酸化物製造と原子力発電は似ている
近隣住民の安全を考えたらプラントを解体したのは正解

工場の部長以下はバカばっかだなw

>>313
部長でもピンキリ
どうして出世できたのか分からん部長もいるが運も実力のうちか？

馬鹿と鋏は使いよう

>>304
GOOD

>>193ｰ194
ワロタw
近頃そんな奴らをよく見掛ける

バカで金持ってる奴が一番幸せ者
この会社の賃金に頼らずに副業で稼げる奴が勝ち組

>>318
昇格したくて同僚同士で中傷合戦するよりも 副業で稼ぐほうが健全じゃねーかw

海外事業は好調？

DQNたちで成り立ってる会社だから
不調でも好調気取りするんじゃね？w

賃金カットやるぞ！

それは最後の切り札ですよ

>>322
日本の政治のせいですでにカットされてる

>>322-324
選挙の結果次第では経営者の予算がカットされるw
消費税増税の前に景気を回復するために従業員の賃金をアップせざるを得ない

>>322
流行りのパワハラ？
社員たちの能力を把握できずリストラすらできないくせに偉そうなこと言うなよ
情けない

リストラする側の人間がリストラの対象になり兼ねない

衆院選の投票日
結果が気になる
つーか投票には行かんけどw

大学なんか行かなければ良かった。

自民党 圧勝
失われた国民所得50兆円奪還プロジェクト 始動

>>329
奨学金の返済で高卒の給与より実質少ない罠w

>>329
大学行っても賢くならないから後悔してるのかな？

人間だもの みつを

希望退職も募るぞ。割増が出るうちにとらばーゆしよう。

希望退職も募るぞ。割増が出るうちにとらばーゆしよう。

>>333-334
人事 必死だなw
希望退職を募る人間が希望退職してほしいw
希望退職ができる社員は有能な人間が多いと思わないか？

積極的投資が裏目に出なければいいが・・

>>336
例えばなに？

全部中国な
今の三井は先行投資、という概念がないから
バブルの真っ只中に突っ込んでいく
中国が強気のときに投資検討しているから気が狂うくらい高値で契約させられてる

150億で建てられるプラントに250億払ってる

>>338
(´_ゝ｀)ﾌｰﾝ
相変わらず 日本の工場そっちのけでシコシコやってんだな
懲りない奴らだ

>>338
組合員が安月給で働いててアフォみたい

再雇用いらない！
年金もらえるまでの暇つぶし・・・
こんな奴らは必要ない！

旧東圧社員もいらない！
アホの集まり！

>>341
使える社員を育てられない会社にも問題あり

汐留から撤退せよ

>>341
いい家や高級車を買って金が無い無い言って
安月給で働いてる延長雇用の団塊世代はアホでしょw
まさに社畜だなw

>>338>>343
pay出来ないのに高額の建設費やテナント料を支払ってるなら
撤退したほうが賢い

>>338
中国共産党の言いなり？
与党民主党時代の外交弱かったからな

>>338
あけおめ
100億ちょうだい

>>338
僕のお年玉が100億なら もっと有意義に使ってあげるよ

再雇用のじいさん連中・・・全くやる気なし！

年金もらえるまでの暇つぶし・・最高の天下り・・

こんな奴らは必要ない！

>>348
年収300台で天下り扱いしても可哀相だろw
若い頃から貯金して来なかったツケが回ってきた可哀相な老人
身から出た錆だなw

>>348
余生の貴重な時間を会社から買われて
後輩からそんなこと言われたら踏んだり蹴ったりだな
おまえも将来後輩から言われる類だろ

市原か大阪のエチレンプラントは年内にも廃止だなあ。

>313
最近就任した岩国の某1部長は若い女にとち狂って、女はご懐妊www
うまいこと中絶させたましたとさ。
見た目人当たり良さそうだけど、何やってるかわからんな。
ときどき女連れ込んで単身赴任寮でギシアンしてたんだろうな。
何が安全対策のリーダーだよ。笑わせるね、大○さん。

そんな本人特定できること書いちゃいかんよ
己に何が起きてもいいってんならまぁいいけどさ

面白いことはもっと書こう！旧東圧社員の「た○けい一」
千葉駅で盗撮やって捕まって袖ヶ浦研究所から岩国に飛ばされた・・
千葉日報に会社名までしっかり載ってしまったのだ・・・
それから三井東圧は三井盗撮と呼ばれるようになったとさ・・
Aの前にSを挿入するとMITSUITOATSU→MITSUITOSATSU

懲罰的に岩国ってのは昔から変わらんのだな

>>352>>354
自己管理ができない役職者が増えてるが そいつらには人事権を与えるな
快楽能力重視で業績評価すると まともな部下が迷惑する
見せしめで懲戒処分しないから 模倣犯が増え続け躾できないんでしょ


>>355
爆死の刑かよ
笑えん

千葉駅盗撮社員は管理職である。全く何をやってるのか？
そして昨年は袖ヶ浦のMCーANAC社員の「金○諭」が電車で
隣に座った木更津市のアルバイト女性（２２）の太ももを触るなどして
痴漢行為で捕まった。こいつは恥を知らず平然と会社に来ている。
近隣各社や地域住民からは今度は社員の性欲が爆発したと面白がって
散々、馬鹿にされた。
こんな奴、辞めさせろ！

他社では自意識過剰な女子高生に痴漢をでっち上げられて逆に訴えてるケースもあるので釈放されたなら無罪なんでしょ
産業スパイの罠だとしても普通に電車に乗ってるだけなら容疑はかけられんよなw

盗撮に痴漢と袖ヶ浦の恥でしたね。犯行当時はこの話題で持ち切りでした。
両者とも本当に良い体験をしたね。今後も宜しくお願い致します。

>>338
その情報は中国プロジェクトの管理職しか知らないんじゃね？w
こんなところで愚痴ってないで 自社の損害を阻止したらどうだ？

全て旧東圧のせいだね。あんな会社と合併なんかしたばっかりに・・
多額の負債金、社員のレベルの低さ・・・・大失敗でした。
結婚した相手が大借金・・だまされた・・離婚してくれ・・

出張で市原工場に行ったら守衛にとんでもない太った人がいた。しかも立ったまま寝ていた。あれって派遣？
まさか三井化学の社員ではないですよね？いや〜お相撲さんかと思った。

残念ながら旧東圧の社員です。私も旧東圧の社員ですが旧東圧の恥です。
本当に申し訳ないです。全く使えないのであそこに立たせて置くしかありません。
会社も首にすればいいのに。

>>362-363
重い体を支えながら一生懸命立ってるw
太ってるだけでクビにする会社は無い

>>352
岩国の○谷さんって市原にいた人だよね。
市原の時も女子社員と噂あった。車でヤッテたの見た人いるし…。
マジキモイ。

>>365
おまえもカーセックスした類いだろ
浮気された腹いせか？w

＞＞岩国の○谷さんって市原にいた人だよね。

その通りです。女子寮にも忍び込んでいました。
当然、離婚・・素晴らしい体験ですね。

年功序列から能力重視の
人事制度へ変わってから
十数年経ったがどうよ
50代のベテラン社員と
同等の仕事をしても
若い社員の給料は
同等まで上がらないよなw
人事制度が変わった当初は
社員のやる気も一時的に上がったが
今は下がる一方ジャマイカ？
社内試験を受験しても
採点する人の知識不足で誤採点して
落とすという噂を聞いたことがあるが
それが事実だとしたら
そこまでして人件費を削減したいのか
ただ単に経営が苦しいのか
人事課のアフォが何をやりたいのかよう分からんw
実際に受験者の数が減ってるだろ？

うちの職場は社内試験なんか受ける奴はおらんw
めんどくさい

つーか社内試験に受かるとどうなるのか上司も知らんw

年功序列で昇給した世代が 社内試験に興味がないのは当たり前
部下達が不憫だな

旧三石時代の二職試験（選抜試験）はそれなりに上手く機能していた。
旧東圧合併後の６割採れば誰でも合格の検定試験、そして
その後のある程度、最初から合格者の決まっている特別試験・・・
もうこれで完全におかしくなった。
試験に受かるよりも茂原から昇格させてやるから市原に行ってくれと言われて
転勤した方が昇格は早いとさ！

ていうか おいらより情弱な奴がおいらの上司やってていいの？

その上司も旧東圧だね。
とにかく旧東圧社員のレベルが低すぎる。
守衛のデブも旧東圧！全く必要ない！

>>374
いつ爆死するか分からない工場に勤めてる人達は 皆レベルは低いんジャマイカ？

自演馬鹿が湧いてからつまらんの
試験に合格できない高卒四十代のおっさん、そろそろ身バレするよｗ

>>376は情弱

盗撮で捕まった社員は岩国で元気にやってるのか？
ちなみに痴漢やった社員はノホホンとしてるよ。

ここいま新卒採用を受験しようおもっているんだが…

一応開発研究志望。
研究方面もこんな感じなのか？

>>379
ここに書き込みしてるのは荒らし目的の
住処社員ばっかだぞ

>>376
お金よりも時間を大切にする人が社内試験に合格してしまった場合
何か得することあるのぉ？

旧東圧の工場から旧三石に転勤してきたけど旧三石の組合って何？？
会社の言いなり・・もっと旧東圧の様に強い組合を見せようぜ！
旧東圧の組合こそが本当の労働組合ってもんだろ！

>>382
それは合併前から言われてること。
会社にとっても都合がいいから組合も旧三石側が主導権を握って統一組合、
合併直後から実質春闘無くなってるし。

>>382-383
利益の少ない会社で組合だけが強いと 東圧みたいに経営難になるんじゃないのぉ？
学習しなきゃ

旧東圧と合併して少数精鋭主義が完全に崩れた。

今では精鋭少数・・・

合併していなかったら完全に倒産していました。三石さん有難うございました。

さすがにそれはない
つか、いつもの人でしょｗ

ローンなし32歳で手取り15万
結婚あきらめるわ

今の人事制度って 安月給なのに必要以上に高い能力を求められるよな
どんだけハングリーな会社なんだよw
入社1年目の中途採用者と勤続14年目の中堅社員を比較してもさほど賃金変わらん罠

必要以上に管理職への賃金比重が高いから。
それでも旧三石時代より多少マシになってるけど。

>>390
そんな管理職をバカだチョソだの言って
イジメてる部下の気持ちは会社は考えてくれないからね

でも バカな上司を眺めてると 会社の将来のためにイジメたくなるんだよなぁ
さすがに上司を殴ったり体罰はしないがなw

>>372
社内試験は化学の計算がメイン
高卒社員は 計算が必要な業務はほとんど無い
頭でっかちは要らんから仕事の進め方が上手い人を管理職にしてほしいよな

カテゴリによって違うぞー

>>371
年収1000でもまともな文書を作れん管理職が多いから色んな意味で部下が迷惑する罠
年功序列で昇給してきた50代へ社内試験を一度受けさせてみたら面白そうw

その程度の能力しかない上司たちが部下の業績を正しく評価できるのかと10年近く悩み続けた
辞めて起業したほうが話が早そうだな

アルジェリアでチョンが黒幕で乗っ取りのために日本企業を襲わせたのは
１チョンがキリスト教だから
２マスコミは「イスラム教の犯行」で押し通せるから
３イスラムとキリスト教の対立は根深い
４チョンがアメリカで力を持てたのはキリスト教で、大統領が同じマイノリティーの黒人のオバマだから

　だからいくらアメリカに慰安婦像排除の署名を出しても意味がない。
　それが分かっていながらネットでその署名を集めていた片山さつきの目的は何なんだ？
　実名で署名した奴は気をつけろ

小学生でも出来る仕事して稼いでる都市銀行や財閥系商社
とかの馬鹿共より安い給料で働くなんてあほらしい
技術流出させて日本の国力低下させちまおう
モラルが無い日本の文系男より韓国人のが人としてマシだぞ

>>398
危険物を取り扱う工場へ毎日通ってる従業員に対する感謝の気持ちが欠けてる証拠だろうな
利益の追求もほどほどにな

旧東圧社員って優秀だよね。

旧東圧は組合も強いんだぞ！
昔は労働条件の不満に対して組合委員長が立ち会って一プラント毎に停めていったんだぞ！
これこそが真の労働組合だぞ！解ったか！よく覚えておけ！

>>338みたいに100億無駄遣いする余力があれば
たまにはストライキやってもいいんじゃないかな
組合執行部の中に経理に強い人が居ればの話だけどなw

経理出身は何人かいるよ

経理出身でも使えん奴ばかりだろ？笑
家計だけやってろ

これだから無知は…

>>405
100億あったら何日ストライキできるか試しに組合執行部へ聞いてみな(笑

守衛のデブよ！貴様は無駄なコストだ！自ら辞めろ！旧東圧社員が！

>>407
ゆとり
組合員同士で醜い争いをするな

MITSUITOATSU（三井東圧）＋S（スケベのS）＝MITSUITOSATSU（三井盗撮）

>>405-406
どう？100億の価値わかったかな

>>338
中国へ100億プレゼント？
減価償却できるのぉ？

i-Fastマジで使えない

>>412
I-FAASTのことか？

>>413
そうそう、I-FAAAAAAAST。

>>412-414
まずはソフト名を覚えろw
ソフトに使われてる従業員が多い証拠だなw

>>411
おいらの予想では減価償却できんな
中国人のための自給自足工場になる
下手すりゃ赤字続き

旧東圧と合併した時点で倒産はやむを得ない。

頼む！離婚してくれ！

在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することができません

そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティング」という手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！

外国人工作員が隠れ蓑にしているのはカルト宗教団体
靖国参拝、皇族、国旗国歌を嫌う人間が多いのは神社神道を嫌うカルト信者がいるから
10人に一人はカルトか外国人
.

>>371
コレが元凶だよな
50代の団塊世代は学生気分で会社に来るな

>>397と>>418は同じ人だろ？
宗教全般 放置しとけ
どうせ金の亡者と心の弱い人間の集まりだろ？

合併して15年以上たってんのに、東圧だ石化だいってる時点でダメな会社だな
グローバル化、ダイバーシティーなんて程遠い　笑

人事制度海底の案内が着たが
これはひどい。
全ての項目が改悪で住宅補助金に至っては
補助金上げてたのに購入率が上がっていないので取りやめますって。

補助が小さすぎると解釈するのが普通だけど
これを切ると人事の評価がWになる。
これはガチで事実。

今回も社員を大漁に泣かせて人事部は全員評価W
前回もそうだったので間違いない。

若手社員は早くやめて他社に行くのがいいよ。
もうここは終わった会社なのだから。

私は後数年、逃げ切ります。
定年再雇用の給料も改悪されます。
三井化学の社則に「東京都の最低賃金を下がらないこと」が明記されるほどの
笑える賃金です。

これは、近年応募者が殺到し、コスト負担が大きくどうしようもないから、と言う理由をつけているが
近年5年くらいで給料が2割程度下がったから、買った家の借金を支払えないので、殺到しているのです。
人事は責任とって誌ね。経営陣は責任とって尖閣諸島で盾になって誌ね。

>>422
組合執行部の業績評価もＷだろ？w
中国へ100億プレゼントする余裕がある会社なのに組合が弱い...弱すぎる...
評議員の票にかかってるな

人事Gのアホ面たちはいつになったら利権を手放すんだろ
自己チューな奴らが人事Gにのさばってるとろくなことがない
不信任で辞めさせるかプラント業務をやらせてみよう

人事のハゲが中間採用の分際で調子に乗ってのさばっている。
ハゲは黙って肉体労働やっとけ！このボケが！

俺、プロパーなのに、、成績WとS（旧SとA2）しかついたことないのに
中途採用で、3回も職辞めてるやつが、同い年で俺よりグレード高いです。給料高いです。

バブルのときに調子こいて全員破格待遇で合格させたからなんだが
ゴミのように仕事ができない中途に給料で100〜200の差をつけられていることに我慢ができません。・・・できませんでした。

労基に指摘されて名ばかりの管理職に残業手当がつくようになるらしいですが（G1、G2のみ）
現状では高卒の部下より給料が安いので、この3月をもって、商社に転職です。

※MCIは入社9年目には残業代の出ない管理職になります。
年収650〜750の人間が管理職？？？？（業績の良いときは850以上出てましたが）

辞めることをまだ上司にはいっていませんが
関わっている8プロジェクトのうち4プロジェクトでキーマンとして
扱われているので、2つは計画が頓挫するでしょう　笑
頓挫しなくても、代わりが絶対にいないポジションなので
数ヶ月建設や、投資のGOが遅れるでしょう。

自業自得ってやつですよね。
なぜか、無能極まりない人事だけが優遇され

人生の負組みの無能ですと、そういっているに他ならないやつが
偉そうに、技術者を見下しているこの実態。
このまま残れば最低でも本社部長クラスにはなれるでしょうけど
提示された金額からすれば、課長になれなくても三井より貰えるので
悔い無しです。

・・・役員まで上り詰めたかったな。という思いはあるものの
どうしても役職に不満があれば、会社作りますのでね。

昨年、一昨年と先輩、同期の優秀と言われている人達が一気に何人も辞めた（ヘッドハントもある）
のをきっかけに、色々考えてしまいましたが

「ここは終わった産業」
「命のリスクに会う給料ではない」
「人に、成果に報いる制度がなく、仕事しなくても年収30〜50万しか変わらない」
「日本6大卒（東京6大じゃないよ）なのに、触媒の研究やってるだけで成果のない日大よりも給料が少ない」

こんなゴミにはサヨウナラ。

ちょっと、酒入って思考がまとまってないですが
今までありがとうMCI、そしてさようなら。
40人の同期にはなんていおうかな。。。。。。。。。。。。。。。。。頑張って、かな。

勘違い乙だなｗ
大きな組織の一社員の代わりなんて掃いて捨てる程いるってことを理解
せず、自分はキーマン！とか思っている奴、本社とかに多そうｗｗ

PJって言ってるけど、ただのタスクだな。
あと本社じゃなくて工場勤務だろう。


管理職については昔の非管理職、一般でいうところの
係長クラスを管理職扱いにしちゃったので仕方ないね。

8個共頓挫とはいっていないが。
2つは俺しか持っていない固有技術だから、大企業だろうがナンだろうが
俺の変わりは不可能。

事務屋は特許とか、固有技術って言っても何のことか理解できないだろうから
新聞で撤退報道を知れよ　笑

>>426>>429
能力や勤続年数、貢献度を正しく評価できる会社へ転職したほうが賢い

おいらも前向きに転職を検討してる
つーかこの会社は副業だから賃金アップには過度に期待していないがw

>>425
市原か茂原で見かけたことがあるがそのハゲのことか？
なんかスポーツしてて頭の打ち所が悪かったという噂を聞いたが障害者枠だろ？

>>422
社員よりハングリーな会社だなw
社員たちが兼業や副業始めてるとも知らず

職能J2で工場長より納税額多い社員いないか？w
源泉徴収なんだからよく調べてみなw

旧東圧社員！最高だ〜
旧東圧社員が居れば大丈夫だ！
旧東圧社員はレベルが高いから何でも任しておけば安泰だ！
旧東圧社員よ！永遠に・・・・

人事は今の制度でなにを目指してるんだろ
労務費を削減したいだけだろ？
給与の使い道まで一部の社員へ直接アンケート調査してるようだが的ハズレ
どこの会社も給与の使い道は社員の自由
管理職も脳力足りないんだから
貢献度に見合った対価を支払うことだけを心掛けれてればみんな幸せなのにな

旧東圧と合併させられたせいで全部が悪くなった。
旧東圧なんか倒産させておけば良かったんだ！
旧東圧の多額の負債金・・・一体、どんな経営をしていたんだか？
若手社員よ！早く辞めた方はいいぞ！

>>422
持家一時金に関しては、足りないのもそうだが、
これまでの「家買ったら、ここぞとばかりに他に飛ばす」
人事のやり方を皆分かっているところに、
ここ数年で海外経験の義務化だとかなんだか騒いでりゃ
そりゃ買わなくなるよなーと思うんだがｗ

>>435
だな。努力が報われないのは、今回のA評価中心の見直しの方針で
どこまでマシになるかなって気はするが、AとS・Wの差がもっと開けばな。
個人的にはWならAの倍くらいボーナスあってもいいと思う。
今、仕事中にネットやスマホで暇つぶししてたり、デスクで居眠りしている
ような連中を遠慮なくC評価つけて財源確保して、
上位陣にスライドしないとモチベーションは落ちる一方だろうな。
新入社員がそれ見てビックリしてたわ。

安全に対する取り組みも根本的に改善しなければと思う。
例えば無理やり毎月書かされるヒヤリハットは殆どのCランクが同じ内容ばかりで
意味がないし、Bランク以上書こうものなら糾弾される現状で、
誰が正直に書くんだって思わないのかね？
そりゃTLやULも皆「それはちょっとマズいから無難なのにして」とか言うわｗ
例えば、提案→改善したら提案・改善対応者にBランクなら数万、
Aランクなら数十万くらいボーナス上乗せするとか思いきったことせんと変わらないと思う。
他にも、定期パトロールである程度本質的な問題提起したら大体が面倒なことに
なりこそすれ、作業環境が劇的に改善されるとかでない限り、
基本的に提案・対応者個人へのメリットがないし、
割に合わないと思うのが普通だろ。

「みんなで周りを良くしましょう」
ってお題目だけで事故が無くなるならとっくに無くなってるって。
人間の判断基準で
「分かっているけど実際にやるのはめんどくさい」
「現状を変えるのはめんどくさい」
ってかなり行動基準の上位に来るはずだし、
それを当然のこととしてまず受け入れ、その上でそのめんどくささを
上回る動機を与えて改善に時間を割いてもらわないと、
いつまでも同じことを繰り返すし、問題点は放置される。

定量化は難しいだろうが、長期的には
「提案・改善者に払う報酬＋対策発見に掛ける時間と費用
　＞事故ってからの対処費用＋対策会議の時間＋失う対外的信用」
じゃないかと思うけどね。
少なくとも「対策発見に掛ける時間」は現状ですでに枠が取られているんだし、
最大限利用しないとただの無駄。
安全を全てに優先するために、先にコストを掛けて安全を買う。
ちょっと具体例が極端かもしれんが、
こういう「攻めの安全」みたいな考え方も必要じゃないかと。
（DuPontみたいに安全ルール違反は解雇もありうる、
ってのはいろんな意味で日本じゃ難しいし）


ただ、研究・工場とも経験した上でどっちもこの会社の技術自体は低レベルだとは思わないな。
どうしようもないのは一定数いるが、
人の評価と注力する方向性さえ間違えなければ、
この会社はもっと良くなる気はするんだが…

長文 乙
437が良いこと言った

対外的に安全をすべてに優先すると言いながら予算を取らない感性
改善する優先度を判定できない管理職の脳
せっかく指摘してもらっても揚げ足取りと批判する感性
中国へ100億プレゼントする役員の金銭感覚
製品や利益の違う同業他社の賃金と比較する感性
社員の賃金を減らして昇格を企む自己チューな人事
御用組合

どれもマイナス要素だよな
どう解釈してもこの会社を良くする気がないでしょw
これじぁ良い人材は集まらないし退職する社員が賢いと言われる所以

>>437-438
君らの言ってることには全面的に同意するが、
2chで力説してるのはあほだと思う。

三井石油化学はこんな会社ではなかった。
結局、東圧と合併になって全部がおかしくなった。

最近は再雇用者が益々、調子に乗っている。
さっさと辞めろよ！

>>439
フェイスtoフェイスで力説しても馬の耳に念仏w
社外の常識人の意見を聞きたいだけ

>>440
会社の賃金と国の年金制度しだいだな
延長雇用者はこれから確実に増えるでしょ

現在の再雇用は一応会社側から望まれた人ということになっているが、
再来年度からかな? どんな無能でも本人が望めばokになります。

>>440
会社の給与が少ない
厚生年金保険料が少ない
老齢年金受給額が少ない
延長雇用者が増える
低賃金で長期雇用
トータルの労務費はあまり変わらない

会社はこんな筋書きだろ？
延長雇用者は労働組合に属してないから
さらに低賃金でこき使われるだけなのになw

ろくに技能や技術、知識もねえくせに本人が望めば５年間は無条件で雇用しなければならない。
アホか！もう天下りもいいとこ！
ほんと素晴らしい会社ですね。
天下り！最高だ〜

法律で決まっちゃったんだからしゃーない部分はある

>>444
月給20万程度でこき使われてる老人を見て天下りと呼べるのか？w

今度の組織改正、話をいろいろ聞いたが説明会で社員からツッコミ受けまくってるみたいだな。
例え方針が合ってたとしても、具体的な運用で丸投げならして
あとはそっちで責任取れとか意味が分からない。

例えば中長期の研究にも単年度ごとの成果評価を厳格化するとか、
そんなんじゃ碌な中長期テーマ生まれないんじゃないの？
本当に大きなテーマって、ずっと地を這っていて最後に急に伸びるもんじゃない？
もっと責任の大きな経営陣は予算未達なら１年ごとに責任取るの？

今まで中計をずっと下回ってきてるんだからさ、今の本社じゃ
少なくとも大方針が間違ってるか、見通しが甘いか、具体策が違うんだよ。
それを今まで通りのトップダウンでの表面上改革しようとしたって
現場の人間は良くなるとは全然思ってないよ。これまで通り現実とずれてるんだから。
今回だって、もっと早い段階で説明会でもして
「こういう方向で行こうと思うんだけど、実際の運用はどうすればいいと思う？」
と聞いて、一度意見を集約してから、再度方針を決めるべきだったんじゃ？
根本的なツッコミが多かったように聞こえてきているんだが。

社員の意見を経営陣の車座のような形で直接聞こうと思っても、
あんまり本音トークにならないのは、自分が平社員の時を考えれば想像がつきそうなもんだけど。
それこそ匿名アンケートや掲示板で議論した方が上手く行くんじゃないかとすら思うわ。

今の社長になってから「経営陣に直接意見する」みたいなアンケートが出来て、
その意見もpdfで公開されるようになったけど、経営陣がどう考えているのか答えが欲しいよな。
正直、あれでこの会社のことを真剣に考えている若手が多いことにびっくりさせられたし、
どうかあれを批判じゃなく改善提案だと一歩引いて受けてめてほしい。

>>431
中途採用の人事担当者か？
そいつのトラウマが今の人事制度を産んだんだろ？

>>422
その改定案 少し見たが笑えたw
ウケ狙いだろ？
冗談も休み休み言えって感じ
年功序列で昇給してきた今の管理職たちは
職務レベルJやらSやらAやら言っても
理解できないんじゃないかな
つーか興味なし
人事制度をいくら改訂したところで
上手く評価できる上司に恵まれなければ
昇格難民の数は増え続けるw
その改定案は職能レベルが低い団塊世代の管理職たちが
定年退職し居なくなってからの話だなw
その頃には家も買えない貧乏社員たちの間で
少子化がかなり進んでるだろうな

http://toyokeizai.net/articles/-/12544
差を感じるねぇ

三井化学、どうなるのかな？

>>450
ハングリーな会社と心に余裕のある会社の違いなのかもな
製品が売れて儲かってるのにさらに欲を出し
労務費をケチる三井化学とはそろそろサヨナラかな
倒産しないように精々ガンバってね
いままでありがとう

>>433
資本主義の日本では 資本を持つ平社員のほうが下手な会社役員よりも強い

>>449
正解

>>450
優秀な新卒者は三菱化学へ流れ込むと予想

いま三菱本体がどういう状況かも知らず、、
隣の芝は青いってことだなｗ

>>456

ヒント
生涯給料
キーエンス １位 ６１５３２万
朝日放送 ２位 ５７５７０万
三菱 ４８位 ３４４５８万
三井 ２４８位 ２８０９０万

>>456はケツが青いなw

ヒント

１、旧東圧のレベルの低さ
２、旧東圧の多額の負債金
３、旧東圧の倒産

>>437

ヒント
部下を評価する上司の能力
無能な上司をバカにする部下
協力会社社員より低賃金の班長
設備改善するお金がない
爆発事故
さらにお金が無くなる
悪循環

>>460
協力会社社員の安全を守る班長が
安月給とは理不尽だなｗ

旧三石の時代は班長は勿論、皆が高賃金だった。
全部、旧東圧のせいで完全に上がりを止められた。
旧東圧に対する恨み、憎しみ・・・
ほんと合併が大失敗だった。

ヒントクズ秋田。
お前前もずっとヒント品と言ってた無能だろ？
無能は無能らしく巣へ帰りな。

的外れなヒントと
誰でも知ってるヒントと
ネットからぱくってきたヒント（リンク）しかねーし。

お前みたいなやつを、創造性のないクズ　という
自覚しろ

>>461-462
ヒント
文系社員が描いた理想像
人事制度
ハングリーな社員が増えない
職能Ａが減ってきた
人事制度見直し
行き当たりばったり

ヒント

旧東圧社員のレベルの低さ
旧東圧の多額な負債金
旧東圧の倒産

ヒント
管理職にならない組合員が急増
社員のプロパー化
バイト感覚の若年社員

>>466
管理職にならないのではなくて、なれないの間違いだろ。
要件を満たすことができない組合員が多いのでは？
バイト感覚？　おまえの感覚は劣等感の塊と思うのだが。
おまえに何ができるの？何か勘違いしていないかい？

>>467
無能と自覚のない管理職
賃金だけ一人前
劣等感を感じない
部下のせいで業績が上がらないと勘違い
格差が拡がる

在日コリアン政党、反日マスゴミに騙されるな立ち上がれ大和魂
■この法案は人権と言論弾圧日本乗っ取り日本総不幸化計画です【人権侵害救済法案】【外国人参政権】【地方分権化、道州制、ＴＰＰ】特に厳重警戒政党民主党日本維新の会小沢党社民党これらはエセ日本人で日本弱体化反日組織です

http://portable.blog.ocn.ne.jp/t/typecast/522841/246483/category

人事制度がパワハラだよなw
だれか提訴しないかな

>>449
組合員と管理職へ同じ試験を受けさせ昇格と降格を決めていない
一般的に不平等な制度はパワハラになる

たしかにJ級やS級未満の仕事してるA級が多いな

新入社員は一律50万で
50代は20万w
減点減額方式で月給決めればいいんじゃね？w
若い人は家買ったり育児で金かかるよな

能力主義と一言で言っても
ただの化学バカに業績の評価はやはり無理だったか
年功序列で昇給が無難かもな

おいらは筋肉バカ

Ａ級がＳ級の仕事をするの？　
Ｊ級って若手じゃないの？　さすがにＡ級がＪ級の仕事をすることは・・・
管理職がＡ級やＳ級の仕事をしていれば、さすがにまずいでしょう。
そんな部署はないとは思いますけど・・・

>>476
団塊世代のＡさんがＪさんやＳさんの仕事すらできないから困ってる
まさに給料泥棒

交替班長のさじ加減一つで
会社を赤字にするのは簡単だけど
基本給20万台のＳ級班長が
会社の大黒柱だろ？w
基本給30万台のＡ級へ上がるまで
最短で何歳？
基本給30万台の安月給で
求められる能力が高くないか？w
そりゃ依願退職者や休業者が多いのも頷ける罠

無能な上司ほど部下に対して期待が高いから評価が厳しくなる傾向があるw
上司が出来ない業務をいくらたくさんこなしても業績そのモノの価値を理解できない不条理が発生する
この会社の人事制度はこんなイメージ
人の心理をうまく利用し人件費削減へ繋げたか

社宅や寮の周辺
飲食店が閑散としてきた
食べに行ってやれよ

歓送迎会などの飲み会へ参加しないで貯金へまわす社員が増えてるんジャマイカ？
まぁ三井化学社員の自由だ罠

>>467
50代になれば誰でもなれる
低脳たちの中から少しまともな人が選ばれる

電気料金値上げ
消費税増税
円安
ガソリン値上げ
ホームレス30代増
社会の流れに給与が追い付いてない

九州大学入試で化学の出題ミスがあった
社内試験も心配

ヒント
旧東圧社員のレベルの低さ
旧東圧の多額の負債金
旧東圧の倒産
旧東圧社員の盗撮

<<484
お前の頭が心配だよ。
ここに来なくて良いから安心しなよ。

>>486
あんたみたいなイエスマンが特に心配

岩国大竹工場の物流の関連会社の者です。
爆発事故から来月で1年になりますね。
RSは再建せず、HQは今年に入ってから生産できるようにはなりましたが、出荷量が全く元に戻りません。
この1年給与は半減してしまいましたが出荷量が元に戻るのを期待して辛抱してきました。
しかしこの先ずっとこのままなのでしょうか？
もしこのままなら転職を考えなければと思っています。

三井化学側からのアナウンスは依然何もなく困惑しています。

元々薄利多売の供給過多品目で
他社品に対して特に優位性があるわけでもなかったから
爆発してよかったとは言わないけど、止めて良かったと思うよ

>>488
ヒント
給与が半減するのは役職だけ
執行役員の工場長へ直接聞けない
あなたは一刻も早く転職してくれ


>>489
ヒント
核物質や過酸化物取扱い設備
危険
設計士は近所に永住しない

守衛のデブの匂いの臭さ

>>471

ヒント
役員が無能？
組合が会社の収益を気にし過ぎ
ワガママなくらいが良い
社員たちを養えないなら早く淘汰されるべき
安倍総理からの賃上げ要請
春闘がない三井化学

三井化学の組合は
ストライキなんかしなくていいから
人並みに頑張ろうな

組合執行部の連中は化学の分野では使えない人ばかりだろ？
大卒社員が有能か無能かを区別できないから会社の言いなりになってるんじゃねーか？

ヒント
旧東圧社員のレベルの低さ
旧東圧の多額の負債金
旧東圧の倒産
旧東圧社員の盗撮
ヒント
旧東圧の多額の負債金
旧東圧の倒産
旧東圧社員の盗撮

>>495
コピペスキルが低レベル
やっぱりおまえ人事のハゲ？

>>338
100億もったいない
中国の物価で減価償却できるの？
業績どころか背信行為じゃね？

http://www.news-us.jp/article/343446986.html
生活保護で年収500万が勝ち組
医療費 税金 免除

リーマンが世間知らずなのか
危険な工場で身を粉にして働いてるリーマンが可哀相w

普通に給与高いでしょ
協力会社は低いみたいだけど

>>499
あんたの基準がわからん
働かずに500もらえるんだぜ？

三菱化学の社員です。
今回偶然、ここをのぞいて見たら三井化学ってデブだのハゲだの楽しそうだね。
それにしても旧東圧の社員ってそんなにアホなのか？
まあこんな会社に負ける気はしないね。
じゃあ次は住友化学ものぞいて見ます。

>>501
おい
ハゲ
三菱化学へ脳内転職w

>>426
能力を重要視する人事制度なら
下級職じゃなく上級職が
作業手順書を作るべきだな
つーか作業手順書を作れる人
おいらの知ってる上級職の中にはいない

上級職の人たちって普段会社で何やってるのかな
生産性のある仕事してる？

何してんだろ

俺様は人事のハゲだーーーーーーーー
俺様の決めた事に文句を言うなーーー
俺様が一番だーーーー
俺様の命令は絶対だーーーー

ヒント
ここでハゲハゲ言われる
髪を伸ばし始めた
天然のスキンヘッドではなかった
意外
不快に感じる髪型
規律違反
社員の賃金アップを抑えこむ
ハゲの賃金アップ
厚顔無恥

寮費 社宅費 5万円超。
寮や社宅出ても住宅手当て無し。
日本にこんな中小企業あるんかい？

三井不動産と連携して社員相手に金儲け？
三井化学独自に三井不動産の真似事？
どちらにしろ箱物を乱立し過ぎて社員が尻拭いしてんだろーな

ヒント
大したスキルを持ってない
適材がいない
仕方なく上級職を勧める
嫌々上級職に就く
少し慣れただけ
粋がってるヤツらが多い

>>498
ヒント

新入社員 基本給350 納税義務あり 医療費自己負担
中堅社員 基本給400〜550
ベテラン社員 基本給550〜700
管理職 基本給700〜1500
役員 年俸2000〜4000

ナマポ 500 食っちゃ寝 所得税等免除 医療費無料

生きてくだけならナマポ最強
働くのアホらし
日本 少子化 技術力低下

俺様は守衛のデブだーーーーーーーー
俺様の仕事ぶりに文句を言うなーーー
俺様が体重は一番だーーーー
俺様の匂いは強烈だーーーー

生活保護最強w

ヒント
アベノミクス
世間
賃上げ傾向
三井化学
春闘ない
組合執行部
金欲ない
ハゲガツガツ
自己チュー
組合員
賃上げない
役員ウハウハ

そういや、人事のハゲが新入社員と一緒にメシ食ってたな。
こうして、「いいアニキ」を気取っているんだろうな…

ハゲ部長
低脳
業績ガツガツ

>>515

ヒント

表の顔
新入社員のご機嫌取り
裏の顔
ゆとり世代を軽蔑した態度
中間採用のアフォ
自分はかわいい
生産性のない総合職
スキンヘッド維持ガツガツ
不毛な会社へ衰退
組合執行部
歯止めをかけない

宝くじ当たった
さよなら
今までありがとう

組合執行部は春闘の仕方を覚えてるのかな
交渉術を勉強しなきゃ
組合員たちが不憫

ヒント
昇給なし
住宅手当なくなる
社宅費 寮費 値上げ平均4万円
働けば働くほど実質賃金減少
働きがいがない
休職者 増加
転職者 増加
不毛な人事制度
役員ウハウハ

好きな車買って
好きな人と結婚して
好きな家買って
好きなだけ子供作って
ギャンブルやって
金がない金がない言ってれば
仕方なく昇給できるイメージ
だから今の制度でいいジャマイカ

勤続10年で手取り16万。
負け組の会社だった。
早めに辞めときゃ良かった。

どんだけ×社員なんだよ

どんだけハげてんだよ

>>522ｰ523
つーかそれくらいのパワハラは日常茶飯事でしょ
生活基盤を与えることすら渋る
この会社は高卒新人へハイレベルな仕事を任せすぎw

全部、旧東圧のせいだね。
あいつらのレベルの低さが生んだ悪循環・・・
早く辞めた方が良いね。
ほんと負け組だよ。

>>522-523
高卒勤続10年で手取り16万？笑
いくらダメ社員でも手取り25万はあげなきゃダメだろ
家族を養えない共働き
ローンを組めず家を買えない
軽自動車しか買えない
近頃そんな社員が増えてないか？
今以上にいい人材が集まらなくなるぞ

年金は頼りにならないし
税金の負担は増えてる
働かずに生活保護500万もらい
足りないと愚痴言ってる輩もいる時代 笑
家のローンを払いながらでも
毎月5万円くらいは貯金させてやれよ

三石の時代はほんと良かった。
全て東圧のアホどものせいだ。
東圧最高だ〜

>>529
危険な職種を選んでる時点で三石も東圧もバカでしょ？w

人事のスキンヘッドは自分より給料もらってる交替勤のヤツらに嫉妬してんじゃね？
人事制度を診た感じではそう捉えられる

労組執行部のアフォどもよ
会社との交渉術を学ぶなら今でしょ

旧東圧の強い組合を見せようぜ！

昔の様にストライキやるぞ！

三井の市原の出入り業者なんですが
昼休みにいつも一人で工場の掃除してる人がいるんだけど
誰一人声もかけないし、夜やってることもある
指導と言う名の下のいじめか何か？

>>533
ヒント
工場の敷地は広い
掃除中の人に声をかけて何を話す
掃除だけして給料貰えりゃ自分から進んでやる

>>532

会社が弱くて儲かってない振りをしてるから
ストライキなんかしてる余裕ないだろw

ストライキをやろぜ！
そして旧三石に東圧の組合の強さを見せつけようぜ！
それにしても大昔に組合委員長立会いで一つ一つプラントを停めていった時代が懐かしい。
もう一回やりたい。

おっさん歳いくつだよｗ

>>534
ヒントヒントキモイ
昼休み、と書いたのも読めないメクラに用はない
正門から体育館の前の全員が通る箇所で誰も話しかけない時点で三井は終わってるって意味だろが

工場は広い？知ったかぶるなよ、キモチワルイ。
お前50超えても一度も成果出してない研究だろ？

他社から見てても三井の研究はキモチワルイやつが多すぎる。

ヒントヒント言ってるのは若造だよ

>>538
ヒント
昼休みがない職種もある
世間知らず
文章力が低脳
研究分野に恨みがある他社社員？w
成果がないと思うならなぜ喜ばない

最近『ヒント』覚えたんだろうな。
使い方がおかしいｗ

だいたい工場にいる研究なんて、研究らしい研究でもないし。
あいつらヒマそうにプラプラしてるだけだろ。
掃除でもしていないと、首切られると思ってやってるんだろ。
俺は昼休みは寝る時間だけどw

ヒント
旧東圧社員のレベルの低さ
旧東圧の多額の負債金
旧東圧の倒産

>>536
ヒント
飽食時代の労組執行部
ストライキを知らない
会社の経営状況を知らない

>>533>>536>>541
ヒント
あんたはなにをやりたいのかわからんw

ヒント
生活の苦しい社員に管理職を薦める
生活が苦しいから目先の金に目がくらみ仕方なく管理職を受ける
結果、大した実力も無くリーダーシップも無い
そんな低レベルの管理職では下の社員は好き勝手やりたい放題

>>545
貧困生活の管理職も
他人を踏み台にして
昇給を企むから信用できん罠

人並み以上の給料もらって
貧困生活送ってる管理職は
自己管理ができてない証拠だな

>>545
化学バカだからしょうがないw

どんなことも自分の有利にしか解釈できない
ヒント星人が気持ち悪いので
三井化学の構内で仕事したくないですわ〜
担当替えてもらおうかしら。

三井化学事故から１年で「安全を誓う式」04/22yab
爆発事故から１年、４月２２日をグループの「安全の日」と定めました。
去年、２６人が死傷する爆発事故が起きた三井化学岩国大竹工場で安全を誓う式典がありました。
式には工場で働く５３２人が参加し、去年の爆発事故で死亡した社員に黙祷を捧げました。
去年４月２２日、和木町の三井化学岩国大竹工場で起きたレゾルシンプラントの爆発事故では社員１人が死亡
したほか、近くの住民など２５人がけがをしました。
＝田中稔一社長＝「原点に立ち返り安全はすべてに優先する２度とこういった事故を起こさない」
三井化学では正門の入り口近くに社員全員の「安全の誓い」を表現した高さ４．６メートルのモニュメントを作り安全の
徹底を図ります。式の最後は死亡した社員の同僚が号令をかけ安全確認の指さし唱和を行い一体感を高めました。
また工場では事故を風化させないように、爆発した酸化反応器の破片などを展示する安全教育室を新たに設けました。
今後は新人教育や管理職の安全教育などで活用するということです。

無災害記録とかでモニュメント作るのはよく見えるけど
爆発させて死人まで出した記念とはたまげたね
さすが世界の三井化学

そんなモニュメントなんかどうでもいいから旧東圧社員を削減しろ！

>>549
ヒント
モニュメントに金かける余裕がある
メンテ費用減を目標に掲げる
安全をすべてに優先する
安全とは何か理解していない
本気で安全を優先する事業家は化学工場を造らない
机上の空論

三井化学岩国大竹工場で「安全を誓う式」ttp://kry.co.jp/news/news8703464.html
三井化学岩国大竹工場で発生した爆発火災事故から２２日でちょうど１年になる。
三井化学では４月２２日を「安全の日」とし、岩国大竹工場で「安全を誓う式」が行われた。
「安全を誓う式」は三井化学の田中稔一社長をはじめ社員約５００人が出席して行われた。
爆発事故は１年前の４月２２日、岩国大竹工場のレゾルシン製造プラントで起きた。
社員１人が死亡、周辺住民を含む２５人が重軽傷を負った他、住宅や店舗の窓ガラスが割れるなどの被害が９９９軒に及んだ。
事故調査委員会はレゾルシンプラントの運転班長が緊急停止装置を解除したことを事故の直接的な原因に挙げた
ほか、事故に至った背景として「技術伝承の不足」などを挙げている。ttp://kry.co.jp/news/picture/KRY_34641.jpg
「安全を誓う式」は新たに作られた安全モニュメントの前で行われ、事故が午前２時１５分に発生したことから、
午後２時１５分に全員で黙祷した。ttp://kry.co.jp/news/movie/news8703464.html
田中社長は「改めて原点に立ち返って真に安全は全てに優先する、二度と悲惨な事故を起こさないことをここで
全社員で誓いたいと思う」と述べた。三井化学では新たに「安全教育室」を設置した。
部屋には事故の写真や爆発した酸化反応機の破片が置かれていて新入社員やプラントの運転員の教育に活用するという。
事故当時、三井化学岩国大竹工場にあった２９のプラントの内、これまでに２７のプラントが再稼動し、
一つはことし半ばに復旧する予定だ。
事故のあったレゾルシンプラントについては再建を断念、先月末で撤去を完了したという。〆[ 4/22 19:58 山口放送]

>>552
なら、科学の会社で働くのやめたら？
ヒント成人が幼稚でキモチワルイから前スレなくなったの理解してくれないかな？

お前が存在するだけで場の雰囲気が悪くなる。
お前には存在すら価値がないことを理解しろ。
お前が出てくると書き込みがなくなるんだよ。吐き気がする

毒物劇物危害防止対策協議会04/23yab
危険な化学物質の安全な管理に努めます。毒物や劇物を扱う業界団体が集まり、事故防止策の推進を確認しました。
県庁で開かれた会議には、周南や宇部・小野田など石油コンビナートを抱える地域の工場関係者や医薬品や農薬を
扱う業界団体の役員が出席しました。
毒物劇物が関係する事故の発生件数は、２０１０年は４件でしたが、２０１１は７件、２０１２年は１０件と増加傾向です。
去年４月には和木町の三井化学岩国大竹工場で爆発事故が起き、社員１人死亡、近くの住民２５人がけがをしたほか、
タンクから劇物のトルエンや塩酸が流出しました。
２３日の会議では去年発生した事故の原因として、部品の破損や腐食のほか作業ミスもあったことが報告されました。
出席した各団体は、保管の徹底や従業員の再教育など対策を続けていくと発表しました。

>>554
ヒント
鏡
ヒント星人は１人じゃない


>>555
ヒント
人間の記憶力を信用しない
人間はミスする生き物
運転員の再教育よりも優秀なプラント設計士を選ぶ

>>553
ヒント

安全を誓う式
山口工場以外の従業員にはあまり知られていない
役員の自己満足
一般人へ嘘くさい印象を与える
モニュメントを顧客へ見せても事故を思い出させる
会社のイメージアップへ繋がらない

ヒントヒントうるせーよ。

ボキャブラリーに乏しいハゲ必死だなw

前回もヒント星人は一人ではないって言っていたので、同一人物確定

一人じゃない、ではなく、ヒント星人を隠れ蓑に
自分の意見を言ったのが何人かいただけ。

ハイ、終わり終わり

ヒント

ヒント星人は2人以上
安全を誓う式
モニュメント
話題を逸らしたい？
人事のスキンヘッド
自己満役員

ヒント星人は、不満を抱えたおっさんだろ。
自己主張の激しいおっさんだから、どうしようもないよ。

ここでも騒ぎ立てまくってるので、
きっと職場でもえらそうに騒ぎ立ててるだろうね。

ヒント
安全を誓う式への批判
オブジェへの批判
自己マン役員を擁護する人
自己マン役員しか居ない
悲しい現実

ヒント

労組
機能しなくなる
住宅手当
無くなる
持ち家取得支援一時金
無くなる
社宅費 寮費
値上がる
福利厚生
年々悪くなる
求人票
目もくれなくなる

ヒント

旧東圧と合併して少数精鋭主義が崩れる
旧東圧社員のレベルの低さ
旧東圧の多額の負債金
旧東圧の倒産

三井化学・事故から１年で「安全を誓う式」2013年4月22日 22:21ttp://www.tys.co.jp/media/news/local/201304222221/tysnews_mituikagaku.jpg
http://www.tys.co.jp/NewsDetails.aspx?CID=76ad61b3-5ac1-42ee-8fa2-cee84f622f1e&DID=ac172c85-126e-453b-96fa-3ee2ce8f4a1
爆発火災事故から１年です。ttp://www.tys.co.jp/media/news/local/201304222221/mituikagaku.asx
和木町の三井化学岩国大竹工場で１年前のきょう発生した事故を忘れないようにと「安全を誓う式」がありました。
三井化学の田中稔一社長は「安全はすべてに優先する。
２度と絶対にこういった事故は起こさないことをここに三井化学グループ全社員で誓いたい」としました。
５３２人が出席し、亡くなった砂川翔太さんを追悼しました。
三井化学岩国大竹工場では去年４月２２日未明、タイヤの接着剤の原料をつくるレゾルシンプラントで爆発
火災事故が起きました。社員１人が亡くなり、２５人がケガをして周囲の住宅など９９９軒に被害が出ました。
４月２２日を「安全の日」と定めて、工場の本部事務所前に安全モニュメントが設置されました。
亡くなった仲間に鎮魂の祈りを捧げ安全を誓う心などを表していて、事故を繰り返さないための誓いの言葉も添えられて
います。事務所内には安全教育室を設け、プラントの写真や設備の破片などを展示して教訓にすることにしています。
三井化学は、事故の影響でレゾルシン製造事業から撤退しました。
隣接して被害にあったサイメンプラントは今年半ばをメドに復旧を目指したいとしています。

ヒント
安全よりも利益を優先する事業家
人付き合いが苦手
危険物 毒劇物 化学工場建設
利益よりも安全を優先する事業家
人付き合いが得意
金融業 商業 ネットショップ開業

ヒント

化学工場で働く美点
危険な労働環境で働く代わりに給与がまあまあ良い
人付き合いが苦手な人でも何とか働ける
化学工場で働く欠点
爆死するかもしれない
大卒でも日本語が通じないアフォが多い
トンチンカンな人事制度の同業他社が多い

チュードーンから1年、岩国工場の出荷量はガタ落ち。
関連会社は人員整理に入りだした。
三井は知らん顔なんだろうなｗ

関連会社？

旧東圧との合併のせいで旧三石は労働条件の頭打ちをくらった。
全く合併したせいで旧三石には何一つ良い事はない。
合併しなければお前達は本当は今の年齢でこれ位もらえたと教えたら
全く事情を知らない若年者は驚いていた。
そして三井化学で入社した若年者も旧東圧に対して憎しみを持った。

>>571
ヒント

聞いた話
三石
少数
精鋭
社員一人あたりの利益率が高い
東圧
ゴルフ場開発失敗
莫大な負債
多勢
無勢
社員一人あたりの利益率が低い
昇給を約束され嫌々三石工場へ転属
タカリ屋
腐ったみかんの方程式

三井化学に入社した２０代ですが東圧のせいで自分達の給与が上がらないというのを
聞いて非常に腹が立っています。
今すぐにでも合併を解消してもらいたいです。

ヒント
労働組合
人事制度
改悪
職能
滞留年数
能力主義
無能な管理職
結果
組合員平均生涯収入減
人事
業績
ウハウハ

>>573
今だと石化事業しかなかった三石はアッちゅう間にアウトだよ

>>575
石化事業だけでよかったんじゃねーか？
合併してグローバルに事業展開するのは勝手だけど
従業員の平均賃金が減ってるんじゃ本末転倒w

(え、何言ってんのこの人…)

ヒント

旧東圧との合併により旧三石の少数精鋭主義崩壊
旧東圧の多額の負債金
旧東圧社員のレベルの低さ
旧東圧の倒産

ヒント星人はコンプレックスを抱え過ぎだね。
シフト勤務でなく、ずっと間接部門で常勤してる薄給の人の特徴丸出しだね。
しかも、旧三石に対するこだわりと旧東圧への恨み。バカです。
というよりも、
ヒント星人はバブル世代高卒（1969年度〜1973年度生まれで今年38〜46歳）
に該当なら、あんたは少数精鋭について語ることはできないんじゃない。

>>575については確かにそうだね。

人事のハゲ必死だな

>>578-579
ヒント
三石と東圧
昔から精鋭は少数
精鋭は早期退職
職能G級A級の50代落ちこぼれ
降格しない
日本語が通じない
トンチンカンな人事制度

旧東圧をなめるな！俺達の会社は組合が強くてストライキだってやるんだぞ！
盗撮やったのだって本当に旧東圧の社員なのか？
旧東圧の方が人数は圧倒的に多いんだ！
旧三石は黙って東圧に従え！
東圧こそが人生の勝ち組なんだ！

ヒント君よ
残念だがバブル世代高卒(特に40才〜46才)の方がダメな奴が多いよ。
この世代での３０％はやはり優秀だと思われる人もいるね。
残りのバブル世代がマジでダメだね。
世間からの評価を気にし過ぎ、しかも見栄を張るのでうざい。
コンプレックスの塊だよ。

ヒント星人よ
あまり周囲に迷惑をかけるなよ。

>>583
ヒント
団塊世代
バブル世代
ゆとり世代
さとり世代
世代で分けたがるただのアフォ
世間からの評価を気にしない
見栄を張らない
コンプレックスがない
アンチヒント君
日本
資本主義
利己的な奴が得をする世の中

>>583 みたいなアンチヒント星人は 自分で自分に迷惑かける自滅タイプだ罠w

ヒント

名ばかり管理職
50代落ちこぼれ
家のローン
早期退職してくれない
優秀な20〜40代
可哀相

大半の人が希望すれば雇用延長が可となるのが気になるよ。
違う職場に移ることなく、ずっと居座れるのかな？
私的にはどうかと思うんだけど・・・

あとマイスターって本当にマイスターの器なの？
もちろん凄い人がいることも事実だと思うけど・・・
ひょっとして
マイスターじゃなくて職場のハムスターな的な人もいるんでは・・・

ヒント

延長雇用者
貯金してない
つけが回ってきた
自己管理が出来ない
延長雇用しても会社側のメリットが小さい
優秀な正社員の給与減資が減る
延長雇用者と労組の関係
曖昧
月収20万円だけ
こき使われる

技術面のマイスター制度
やる気アップ
役員満足
会社存亡の過渡期
経営面のマイスターが欲しい時期

ヒント

再雇用＝天下り
どんな馬鹿でも再雇用OK
好き勝手やってる再雇用者に対して上司も何もいえない
年金もらえるまでの暇つぶし
実際に再雇用しないと生活が苦しい者も多数いる
もう辞めてくれ
若年者に悪影響
必要ない

放射能、工場爆発、怖すぎ

おいおい、どんな奴でも再雇用ＯＫってマジかいな。
暇つぶしで居座られるとかなり迷惑なのだが・・・
お爺さま方は、なぜ退職前に出向されないのでしょうか？
同一職場での雇用延長に拘っているのかな。

技術面のマイスターは分かるけどさ・・・
それで、やる気アップになるのはマイスター本人？
あまり、そういう感じには見えないのだが。

松本うぜぇ

ヒント

再雇用
国の方針
若年層の給与原資が減る
少子化加速
悪循環

ヒント

若年者も旧東圧に対して憎しみを持つ
若年者も旧東圧社員のレベルの低さを指摘する
若年者も旧東圧社員を完全になめている

低能(旧三石)が超低能(旧東圧)を罵って悦に入ってる
すばらしい会社だね

>>594-595
ヒント
三石と東圧の合併手順
人事制度の違い
給与体系の違い
醜い争い
放任主義
責任を感じてる役員がいない
収拾がつかない
諦める
やる気ダウン

ヒント

守衛のデブの態度の悪さ
守衛のデブの匂いの臭さ
守衛のデブのやる気の無さ
守衛のデブも旧東圧の社員

ヒント

能力重視
名目
給料が増えない
20〜40代
家を買えない
社宅費値上げ
住宅手当が無くなる
従業員への利益還元率
ピンハネ
パワハラ
50代低脳
社内試験ない
年功序列
時代錯誤
人事と労組の成果
ウハウハ

放射能浴びた奴は負け組

ヒント
組合執行部
生きる力
不足
将来を約束
会社の操り人形
自己チュー
性格が負け組
正当な主張
権利を活かさない組合員役員ウハウハ

ヒント

組合執行部
冷房
暖房
効きすぎ
電気代
気にしない
事務所
誰もいない

ヒント

役員のウハウハにムカつく
全然、収入が増えない
管理職は波風立てずに定年待ち
さらに定年せずに天下りで小銭稼ぎ
旧東圧に恨みを持つ若年者が急増
旧三石の組合は会社の言いなり

ホント誰も責任取らないよね。
このくらいあってもよさそうだが・・・
http://www.nikkei.com/article/DGXNASGF3002C_Q3A430C1000000/
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201305/2013050100549&rel=j&g=eco

>>603
ヒント
山口の爆発事故
ステークホルダー
都合が悪い
技術伝承
交替勤の奴らへ責任転嫁
真実
設計不備
マスコミを騙す
安全を誓うモニュメント
パフォーマンス
役員ウハウハ

組合費高すぎじゃね？

現在、１０代で三井化学に入社しました。
年輩の方が旧東圧と合併になったせいで給与が全然、上がらないと言っています。
旧三石はそんなにもらっていたのですか？
旧三石の社員は相当、旧東圧を憎んでいます。
私には解りませんが旧三石の人が言うには旧東圧の社員はレベルが低いとも言っています。
確かに私が見ても茂原から来たと言われている社員は全然やる気がありません。
よって完全に職場で相手にされていません。
旧東圧の社員ってそういう人が多いのでしょうか？

旧東圧のレベルが低いのは事実
旧三石が大してレベルが高いわけでもないのに妙に給料高かったのも事実
今は混ぜ混ぜして妥当なライン

相変わらず、三井の社員は人のセイにしかできない。

東圧のセイ、住友のセイ
シェールガスのせい、中国不況のセイ

東圧と石化、供に三井の化学企業であり
それが合弁して給料が低い方にあわせられるのは「世間で見たら常識」
会社選びを間違ったのはお前だ。人のせいにするな。

10代で、、、
P職運転なら勝ち組だろ。
高卒でこんなに高い給料もらえる会社は殆どない。
東レ、帝人と比べて運転員が平均200万以上多く貰っている。

斜陽産業中の斜陽産業で、そもそも石化の負債で大赤字かましているくせに
東圧のセイで給料が上がらないとは、面白い言い訳だ。

＞東圧はやる気がない
いや、違う。三井のほぼ全ての社員がやる気がない。
ここ10年で何回赤字を出した？
ほぼ全員が1円も利益を出していないと言う現実を知れ。

給料が下がった主な原因は、石化、基礎化＝三井石化の超赤字
給料が上がらない原因は、ケチとも化学と合弁をしようとした際に
全ての給料、手当て、福利厚生が三井のほうが上だったためカットされただけで、東圧のせいではない

ヒントヒント書いている馬鹿は
見ての通り、会社も社会も世界情勢もわかっていない
妄想研究家だ

転職者が誰も会社辞めない＝他者の100倍楽な仕事しかしていない
社員全員で現実知れよ。

>>608
お書きになってることは同意だが、合弁がどういう意味か確認しとこうな

>>605-608
ヒント

組合
機能してない
組合費
高く感じる
出張先
料亭
豪遊
身の丈
わきまえてない
会社の操り人形
組合員
不平不満

ヒント

旧東圧社員のレベルの低さ
旧東圧の多額の負債金
旧東圧の倒産

ヒント

再雇用者は査定なども気にせず好き勝手やり放題
会社で休憩（喫煙、無駄な話）ばかりしている
それを上司は注意・指導できない
管理職は波風立てたくない
現役世代（特に若きリーダー）は本当に再雇用者が使いにくい
本人が希望すれば、どんな無能な社員でも五年は安泰
最高の天下り
再雇用の年配者ウハウハ
若年者は給与が上がらず、どんどんモチベーション低下
精神的異常患者の若い社員が続出
上記の件を益々、再雇用者の高齢者が面白がって雑談に花が咲く
管理職は何も注意できない

リクナビにここの求人出てるけど年収って40歳で515万円なの？
三井化学 年収ってググると800万円って出てくるから給料いいなって思ってたんだけど実際はそうでも無いんだね

ヒント
基本給
年収515万
毎月
40時間以上
残業
サブロク協定
違反
サービス残業
残業代ありき
年収800万
従業員
増やさない
残業
減らない
基本給
増やさない
役員ウハウハ

>>612
ヒント

http://youtu.be/jf-IuALu8wE

ヒント

残業代込み
800万円
基本給だけ
800万円
結果
残業時間
激減
36協定
コンプライアンス
役員と社員
ウハウハ

>>613
高卒で何の手当もない間接部門なら残業なしでそれくらいかな。
学卒ならとっくに管理職になってるし、かなりの×社員でなければ800万とか余裕。

>>617
ヒント

50代
ダメ社員
年功序列
年収900万円

三井化学って相当儲かってるんですね。

私は千葉駅で盗撮をやって捕まった本人です。
現在、袖ヶ浦から岩国に飛ばされ肩身の狭い思いをしています。
でも自業自得です。
何とか定年まで御荷物社員と言われてもしがみ付きます。
女房とも離婚しました。船橋の一等地の物件も売りました。
反省も充分にしました。
どうか岩国工場の皆さん！私をお許し下さい。

>>617
まじか！！
おれ最近F1参入するってなった自動車メーカーの研究所で働いてるけど転職することにした

>>621
40歳で高卒500万ちょい、学卒800万とか余裕、だよ?
本田なら30代半ばでそれ以上のはずだが。

>>622
隣の芝生はってやつだ
おれ27歳だがおれの職場は学歴あまり関係ないから高卒のタメだが職場年数長いからって事で威張ってくるカスが居るから転職したいんだ

ヒント

人事のスキンヘッド
自演
必死w
独身の管理職
子供いない管理職
セックスレス管理職
愛情不足
社畜
多い
不毛な人事制度
年収800万程度w
喜んで働くアフォたち

普通科高卒やる気ありの僕やとってもらえますか？

>>625
ヒント

化学
機械
電気
専門職中心
入社試験
即戦力
やる気ある人
歓迎傾向

>>620
ヒント

スルーされてる
多分 本人じゃない
離婚したと知ってる人
物件を売ったと知ってる人
人事のハゲ
ウハウハ

30歳異業種やる気ありでも雇ってもらえますか？

盗撮やった社員ってまだ居るんだ？
普通なら恥ずかしくて居れないだろ？
全く無神経の馬鹿だな。
てめえみたいな奴はさっさと辞めろ！
会社の恥だ！

>>629
ヒント
盗撮
痴漢
飲酒運転事故
パワハラ
セクハラ
多数
人間
過ちを犯す生き物
反省
懲戒免職なし
安い労務費
生涯
こき使う
幹部
ウハウハ

ヒント

人事のはげ
守衛のデブ
岩国に飛ばされた盗撮社員
袖ヶ浦に居る痴漢社員

>>629-630
ヒント

役員
ウハウハ
同僚
ヒヤヒヤ

ヒント
社宅費
寮費
5万円
住宅手当て無し
ホームレス
福利厚生
改悪

ヒント

労働協約
改定
毎度
時期が遅い
携わる人たち
低脳
机上の空論
理想が高すぎる
夢見る乙女
給与レベル
中小企業並み
文系社員
ウハウハ
理系社員
ヒヤヒヤ
依願退職者
他社からの引き抜き
さらに増える

即戦力が即戦力であった例がないが
同い年の即戦力が入ってきたんだが
評価がずっとSかWの俺より
グレードが高い件について

この会社辞めるわ。
即戦力で入りなおしたらグレード上がるんだろ？　笑

ヒント
http://youtu.be/ucOv4OE30aI

>>635
ヒント
人事
スキンヘッド
中間採用
優遇
シコシコ
勤続10年の中堅社員
中間採用の新人
年収だいたい同じ
中間採用者
ウハウハ
中堅社員
ヒヤヒヤ

ヒント

住宅手当
月1.2万
30年
432万
住宅取得支援一時金
100万
1回
住宅取得支援
一切無くなる
社宅費
月5万
徴収
福利厚生
改悪
ホームレス
中年社員
ヒヤヒヤ

忌引き休暇
育児休暇
無くなる勢い
福利厚生
改悪

三井化学の社員さん、いまだに旧石化とか東圧とか言ってますの？
確か、もう合併して２０年弱になるのじゃないですか。
そんなことよりもう少し頭働かせていい製品でも作ってくださいな。
愚痴ばかり言ってても会社一向に良くなりませんぞ。

>>640
ヒント
人事担当者の一部
アンチ三石
アンチ東圧
醜い争い
組合員が迷惑

ヒント

旧東圧社員を切る＝コスト削減
旧三石社員＝合併したせいで給与が上がらない
旧東圧社員に対する憎しみ
旧東圧の多額の負債金
旧東圧社員のレベルの低さ
旧東圧の倒産

スキンヘッド必死だなw

本社勤務だけど旧東圧の上司が全く機能していない。
完全に定年モードでただ居るだけ・・
それでも再雇用確定だってさ！
全くどうなってるんだか？

>>644
出世に必死
低脳な部下
賃金アップで釣る
後釜据える
出世したあと
昔の職場
音沙汰なし
役員
ウハウハ

>>644
ヒント
製造業
理系出身の管理職
文系管理職の言いなり
利益が上がらない
福利厚生
改悪
モチベーション下がる
悪循環
倒産

ヒント

守衛のデブ＝立ってるだけ＝匂いが臭い
旧東圧と合併したせいで給与が上がらない
旧東圧社員のレベルの低さ
旧東圧の多額の負債金
旧東圧の倒産

>>640
ご安心を。そんな事いっているのは↑のクズ3人くらいなものですから。
俺は石化なのに東圧に出世で負けた。。。なんて無能がほえてるだけですから。

まぁ、公共の場を私物化するな、と言うことですが。
上のほうでも出てますが、昼休みに自分の時間を犠牲にして
会社のために清掃活動する若手？？もいるので

会社自体はJCCPで失敗した世代があと5年で一掃されます
もう少々お時間をいただければ、昔の活気ある、迅速経営の三井に戻りますので、

>>647-648
ヒント

石化と東圧
無能な社員はいない
役割
経常利益が少ない
福利厚生改悪
労務費削減
幹部
ウハウハ

>>647>>648
ヒント
野武士
好きな仕事しかしない
やりたい放題
会社幹部
バカとハサミを使えない
経常利益が少ない
給与が少ない
当たり前

ヒント

昼休みに清掃
よっぽど暇
相当な物好き
視野が狭い
他にやる事がない
お宅
金が無いから点数稼ぎ

ヒント
成果の出ない研究
危険な業種
プラントオペレーター
学歴
理系社員を馬鹿にする
文系社員がのさばる
製造業
経常利益が少ない

>>651
5ｓも知らない会社だから
同業他社が最高益続出する中で、赤字なんだよ？
ま、無能にはわからないか

なんせ、20時代に2ch書き込めるのに
人を暇とか言っちゃえるくらいだからｗｗｗｗ
あれ？昼休みも毎日取れないほどお忙しいのでは？
つーか、一人は昼休みに2chやってんじゃんｗｗｗｗｗ笑いとまんね

＞ヒント馬鹿の反論
残業は無能がするもの

本当に三井の掲示板手、ヒント馬鹿ばかりで盛り上がらない。
お前らがいないときはそれなりに盛り上がるんだがね。住友のように

>>653
ヒント

あんた
思考回路
低脳
サラリーマン

スレ主
ヒント星人

ヒント星人は都合が悪くなると
人を低脳、暇人呼ばわりし
ヒント星人は複数いる
としか言わなくなる

無能のクズは消えろ、地球上に存在するだけで重大災害クラスの害だ
人を批判しかできない低脳クズは自発的に死んだら？
回り中の全員が発狂しながら喜んでくれるよ。

お前が世間に喜ばれる唯一の道

>>655

ヒント
鏡

ほーらきた。
根本的な反論は今まで一つもない。
悔しかったら反論してみろよ。
俺のコメントだけじゃなく、上の話とかも全部なｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
知識も、知恵も、学歴もないのに人を2chで叩くことしかできないクズは死ねばよい

あ、叩くだけの能力も知識もなかったですね。
まぁ金融政策と財政政策もわからない経済音痴でかつ
仕事もまともにできないで大嫌いな東圧に負けた上
ここでしか愚痴ることしかできず
人の努力や、人の成果すらも認められないクズは死ねばいい。

鏡だって　笑
俺は人の成果や人の努力は全て受容すし、
後輩であっても賞賛、尊敬できる人間なんで
残念でしたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

いいから反論してみろよ、ドクズ、能無し、チンカス

>>657
ヒント

鏡
俺と書く女
煽られる
必死に反応
不毛

ヒント

昼休みに清掃
昼休みだけでは足りない
残業、休出してもやりなさい
定年まで清掃よろしく

ヒント

夕方から本気
酒と女

ヒント野郎の部署は腐ってそうだね。
こういうヒント野郎の存在が悪なんだが。

ヒント

合併して旧東圧社員は給料が月に４万円アップ
旧東圧社員ウハウハ
旧東圧社員のレベルの低さ
旧東圧の多額の負債金
旧東圧の倒産

旧三石の連中が特段優秀ってわけでもなかったということにまず気付け

>>661-663
ヒント

貧乏サラリーマン
醜い争い
三石と東圧
似た者同士
いざこざ
合併の仕方
下手くそ

ヒント

職務段階
A卓越
S高度
J基礎的
H体系的
L基礎的

単純
言葉遊び
組合員
労務費激減
会社幹部
ウハウハ
経常利益
下降線
気づいた頃
手遅れ

>>648
そうでしたか。クズ３人ね。
まあ、愚痴ばかりこぼすような人間はどこへ行っても通用しませんからね。
読んでると、旧東圧の悪口ばかりのようですが、実態がそうなのですか？
それにしても、見苦しい悪口は一日も早くやめて、立て直し論議でもしてください。

住友のスレ今読みましたが、まだ三井よりましだね。緩過ぎる感もあるが。

ヒント

人事
スキンヘッド
必死
自演
バレバレ

>>668
はいはい、よかったね。
君と違って忙しいんだ。
スキンスキンてお前市原確定　笑

そもそも必死なのはお前
お前は俺の書いた言葉の意味すらわからず反応できなかっただろ？

技術音痴、経済音痴、経営音痴
君に引かれるものは何一つないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ああ、大阪もハゲだったわ

あー、帰ってきて早々相手してあげちゃったわ
俺ってば優しい！
あ、俺って書いたら女が男の振りしてるとか書かれたっけ？

妄想乙ですなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>669>>670
ヒント
俺と書く女
感情的
スルー音痴
不毛

ヒント

優秀な旧東圧社員
旧東圧に任せておけば大丈夫
旧三石は黙って旧東圧に従え
旧東圧の強い組合

ヒント

旧東圧に任せていたら倒産
強い組合のせいで倒産

>>672-673
ヒント

弱い会社
お人好し
協力会社
たかられる
SAPソフト
使いこなせない
粉飾決算
しない
強い組合
会社幹部
いじめ
現実逃避
海外プラント
建設
減価償却
できない
経常利益
下降線
気づいた頃
手遅れ

今日も朝日新聞に書いてある程度の用語しかわからない馬鹿がわいてるな
こんな経済音痴が我が物の会社だもの、歴代の社長も相当な経済音痴なのだろう
三井のIRはどうも民主の匂いがする。

まー仕事ガンバろ

ヒント

昼休みに清掃
素晴らしい
昼休みだけではもったいない
早朝からやりなさい
全職場に広めなさい
再雇用になってもよろしく！

>>675>>676
ヒント

日本
資本主義
利己的な従業員
他人を踏み台
バカが出世
将来
苦労
癌
短命
不幸せ
なんのため
働いてる
解らん

ヒント

合併によって旧東圧社員の労働条件大幅にアップ
旧東圧社員ウハウハ
旧東圧の強い組合
旧東圧社員の組合員ウハウハ
旧三石社員の士気低下
岩国工場爆発
それを見て旧東圧社員ウハウハ

お前舐めるな
爆発と人の死をみてウハウハなどとかける神経のクズは誌ね

あーいやだ、こんなゴミと同じ会社で働いているかと思うと欝になるわ
お前みたいなゴミが会社の評判を下げてるんだよ

>>678-679
ヒント

メンタル
異常
休業
社宅
寮
ひきこもり
安全
基本給
70％
補償
ウハウハ

>>678
いいから月曜日辞表提出しろ
そして、岩国に行って砂川さんのご遺族に土下座して来い
話はそれからだ

レゾルシン吹き飛ばして一人殺した連中はどっちの出身よ

残念。課長も係長も新任だから罪を擦り付けるのは間違っている。
あまりに無理な改造をしたのはそれ以前お課長、部長に責がある。
あとは、無理な増産を指示した事業部に責任があると考えるのが普通
増産の設計したやつも同罪だが。あんなしょぼい設計。。。

>>681-683
ヒント

過酸化物
暴走反応
安全弁
能力
足りない
爆発
技術伝承
無関係
運転員
責任転嫁
山口工場
安全誓う
モニュメント
格好だけ
会社幹部
安全
無知
優秀な設計士
金で雇う

ヒント

旧東圧社員のレベルの低さ
旧東圧の多額の負債金
旧東圧の倒産

ごく最近死人を出した某プラントは旧三石ｗｗｗｗｗ
超ハイレベルｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>685-686
ヒント

三石と東圧
同類
何年かに一度
死人
出なきゃ
幹部
安全
分からない
金儲け
優先
人事課
新入社員
人選
センス
nothing

いいから出てくんなと
お前がどんなに取り繕うが、ごまかそうが
なかったかのごとく振舞おうが犠牲者を笑いものにした事実は消えない。

吐き気がすんだよ、お前みたいなクズは

そもそもお前のは知ってる単語を並べただけでヒントでもなんでもない。
ヒントの意味100万回辞書で調べて来い、いや、二度と来なくて良い

>>688
ヒント
鏡
感情的
スルースキル

>>686
そのプラントも10年連続赤字だったとか
足引っ張ってるの明らかに三石じゃん
ま、その前に爆発したのは東圧（子会社）だが

ヒント

合併
方法
下手くそ
社員
いざこざ
株主の言いなり
役員
総入れ替え
希望

スタッフサービスからお知らせです

皆様には日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
弊社より以下のお知らせがあります。


職業安定法第４４条に違反
(1年以下の懲役または20万円以下の罰金）

・例外なく偽装請負・多重派遣に該当する行為は禁止されています
・いついかなる場合でも派遣先と面接をすることは法律で禁止されています。(例外事項なし)
（事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）、派遣先企業が事前に労働者に会う、経歴書提出 といった行為）

☆善良な一般労働者の方へ、
躊躇することなく訴えましょう(法律に定められた刑事罰を問うことも可能です)
( 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ )
弊社も全力で皆様のサポートをさせていただきます。
また違法行為をしている企業・団体の内部の方からの情報提供も受け付けます
(場合によっては報酬を支払わせていただきます)

☆違法行為をしている企業・団体様へ
弊社としましてはこれ以上の違法行為を黙認することが出来ません。
これまでに得た情報をもとに悪質とみなした違法企業・団体については、予告なしに弊社ＨＰ上にて法人名の公開をさせていただきます。
その後断固たる行動をとらせていただきます。

繰り返しになりますが、" 偽装請負・多重派遣は違法です " " 事前面接は違法です "

情報提供、申し開き、謝罪については以下の連絡先をご利用ください

○一二○ ○二二 六二九

ヒント

企業風土
法律
知らない
許される
人事Ｇ
勘違い
労基
甘い
逐一
訴訟
組合員
ウハウハ
幹部
ヒヤヒヤ

ヒント

未熟な人事
法律
知らない
化学
知らない
人事制度
知らない
福利厚生
知らない
家庭
どうでもいい
未熟な会社
経営不振
気づいた頃
手遅れ

縦長ウザイ。改行するな。

ヒント

横長
ウザイ
改行しろ

ヒント

アベノミクス
普通の大企業
夏ボーナス
増
三井化学
夏ボーナス
減
経営不振
社員
責任転嫁
できない
経常利益
役員
独り占め
社員
見切り
転職活動
増
人材
集まらない
流出
悪循環

いいから会社辞めたら？
雇っていただいている分際がほざくな。
悔しかったら独立デモしろよ。

人様の作り上げたシステムに乗せていただいている程度のカスが不満持ちすぎ

お前一人では1円だって稼げない。
それが現実

幹部
擁護必死だなw

擁護？相変わらず都合の良い解釈だな
誰のことも擁護していない、お前がキモチワルイから消えろといっている
ただそれだけだ。

事故で死んだ人間にウハウハといったり
誰かが注意すれば鸚鵡返ししかできない
にも拘らず、なぜか勝ったと思ってここを荒らし続ける
日本の近隣のどこかの国の人に似てますね
まずは死者を笑ったことに対して誠意を見せたら？

お前がいない間だけはこの掲示板は有益だった

ああ、一つヒントをやろう
全然スレが落ちて少しの間新スレができるまで時間がかかった
そうしたら次のスレではヒント星人は現れなかった

しかし、また同時に3人（自称）現れた
つまり同一人物ってこった
一度ヒント星人の振りして何人かが書き込んだのを隠れ蓑にして

ヒント　ヒント星人は複数いるとかいてるだけ

気持ち悪いんだよ

>>692
ヒント

幹部
無知
違法
取り締まり
罰金20万円以下
馬の耳に念仏
いたちごっこ
懲役
推奨

>>700-701
ヒント

妄想癖w
入院
推奨

反論できなくなったら妄想だって　笑
落ちた過去スレの読み方も知らない　馬鹿　は消えな
いいわけ考えるのも大変だね
反論できないときは鏡、ヒント星人は俺だけじゃない、男の振りした女、、、
さて、次はなにが来るやら。

で、いいから砂川さんをけなしたことについての、言い訳まだ？
早く辞職してわびろって
それについてまだ一言ももらってないぞ

ヒント

相手
間違えてる
死者をけなす
役職
技術伝承
責任転嫁
プラント設計士
安全
後回し
生産
優先
責任逃れ

プラント設計士なんて職業ねーよ
お前化学業界じゃねーだろ　クズが

ヒント

プラント設計
暴走反応
安全弁
圧力
下げられない
爆発
死人

何それ、ごまかしたつもり？笑
お前の存在に吐き気がするわー笑
ごまかし切れずにまた砂川さんを盾に。。。最低。
こういうクズは早く誌んで欲しい。ゴミはゴミ箱へ。

プラント設計している人間が社内でなんと呼ばれているか
何と言う部署にいるのか、そんなのP職運転の新入社員でもわかるんだが？
はいはい、おしまいおしまい。

社員かと思っていたら、面接落とされた学生でしたって落ちか　笑

>>692

ヒント

円安
でも
経常利益
少ない
増産
必死
海外
プラント建設
減価償却
難しい
人件費
減らす
コンプライアンス
軽視

正体ばれたらだんまりワロス
このスレ圧倒的につまらないですよ
もっとさ、住処みたいに暴露ネタとかで盛り上がろうよ

>>692
ヒント

野武士
野放し
管理職
ウハウハ
逮捕
罰金
懲役
是正

いわけまだー？

>>605
ヒント

組合員執行部
人員入れ替わる
吉とでるか
凶とでるか

ヒント

社宅費
寮費
5万円超
搾取
家
買えない
生活基盤
築けない
働く
不毛

きえるのまだー？

ヒントとか言って自分の不満さらけ出してるだけのネガティブクズ邪魔

お前さ、匿名だからナンとでもなると思ってんだろ
死者を冒涜した件、役員や社員がウハウハしたと書いた件
名誉毀損で法務部動けば、てめーの正体ナンザ即バレナンだよ

あまた地面にたたきつけてかち割りながら砂川さんの遺族に謝罪して来いクズが

協力会社の者だけど亡くなった社員の方って自分でインターロック
（安全装置）を上司の許可なく解除したって聞いてるんだけど事実はどうなんですか？

>>715-716
ヒント

>>678に言え




>>717
ヒント

フールプルーフ
安全弁

インターロック外したのは班長な
世間に公表されていることくらい読んでから質問してくれ
718は社員じゃないから、何もわかってないが
誰だよ、プラント設計士ってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ初めて聞いたわ
三井でも住友でもそんな職業ねーよ

>>692
ヒント

1年以下の懲役
まず無い
20万円以下の罰金
はした金
会社
ダメージ
無い
法律違反
まかり通る
世も末

>>569
ヒント

知らん顔
つーか
余裕がない
心のゆとりがない
目先の仕事
こなすだけ
印象
自己チュー

はようｗｗｗプラント設計士の解説はようｗｗｗｗｗ

ヒント

鏡
ヒント星人は一人ではない
プラント設計士
ウハウハ

>>646
ヒント

アベノミクス
労使
利益分配
見直し
年収150万アップ
支出アップ
景気上向き
日本
ウハウハ

クズの言い訳面白くないですが
言い訳は「鏡」「一人ではない」それだけ
いいから死者冒涜の謝罪しろよクズが

死者を冒涜したのはてめーだろ
それに食いついたら鏡だってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

キチガイここに極まる

>>605
ヒント

フグ
喰らう
金
要る

ヒント

我輩は旧東圧社員である
旧三石の工場に転勤したら昇格させてやると言われ転勤した
旧三石社員が相手にしてくれない
旧三石社員が仕事を教えてくれない
旧三石社員に完全にあまされてる
会社を辞めたい
旧東圧の工場に戻りたい

>>710

ヒント

人事
担当者
天然ハゲ
つーか
毎朝
剃る
スキンヘッド
威圧感
不快な髪型
礼儀と規律
違反

最近の人事政策はいかがなものか？

赤字のドサクサで年金支給額の減額　1人150万？
赤字のドサクサでH3などの上乗せ給料廃止（管理職断ると33万で給料が頭打ちになる制度）
労案法への対応強化というホワイト企業を思わせる文句で管理職のベース給料引き下げ（7万ダウン）

管理職登用拒否をできなくした上で、更なる給料減らしを行うことになった。

特に3番目が悪質中の悪質で
名目上、管理職G1、G2の残業代がつくようになるが
殆どの課において一般社員に多大なサービス残業をさせている現状より、残業はつけさせないと見る
この施策では一般社員と管理社員の差額7万を残業代とみなすことで、月25ｈ残業をつけなかった社員は翌月の給料から差額を控除されることに！！！！！！

これにより、職務責任増加、組合脱退、転勤拒否権なし、各種手当てなしにも関わらず
ベースが7万減少し、一般社員のベース以下の給料になることが確定した。
この会社提案に対し、管理社員は組合が無いため、個人で名乗り上げない限り抗議ができないため、可決の見込み

なんかさ、理解できてないなら黙っとくのがベターよ。
馬鹿丸出しじゃん…ｗ

>>730
は？何もわかって無くないが？
疑問点全て質問してるから間違いないですが？
A職からGへの転換も促進予定あり。これも確認済みですが？
G2P職上がりの係長は年収650万程度になる見込み（残業つけないと）

>>729-731
ヒント

年収
交替班長 ≧ 係長
退職金
交替班長 ＜ 係長

最近の傾向
頭の良い社員
分相応の生活
お金がある
責任感が強い社員
労災が多い会社
管理職
本気で断る
安泰

最近の傾向
頭の悪い社員
贅沢な生活
お金がない
イエスマン
責任感がない社員
労災
他人のせい
管理職
本気で断らない
半強制的
任命される
裸の王様

とりあえずヒント馬鹿はすっこんでろ。

ヒントだと勘違いしているクズウザイ
15時の書き込みね・・・運転か、サボリーマンか、、、
年休とって書き込みならほめてやる

>>729
ヒント

経常利益
少ない
アベノミクス
無視
世間の流れ
ついて行けない
会社

他の話題はどうでも良いからプラント設計士の話題はようｗｗｗｗｗｗｗ
学生ばっかりでもうｗｗｗｗｗ

都合悪いことに耳をふさぐやつを特亜という
あーそういうこと　笑

>>729
ヒント

終わってる
会社
早期退職
転職
賢い社員
減ってきてる
潮時

>>738
お前がな。1秒でも早く早期退職してくれ
賢い社員は早期退職するんだろ？？？　嘲笑

社員じゃないから退職できません

>>729
ヒント

生涯収入
三菱化学 ＞ 協力会社 ＞ 三井化学 ＞ 住友化学

労災
トラブル
責任
協力会社 ＜ 三井化学

>>740
理解。上見たら学生って線が当たりそうだな
社会人にしては用語が幼い。
社会をまるでわかった風に書いているところもそうかな。
15時に書き込みとか笑えるし、それに対する言い訳もできてないしね

>生涯賃金
住友のほうが昇格ごとの昇給が半年早いから賃金高いと思われる
三井のような、赤字だから管理職-7％とか無いし
高卒は抜いた話で

>>729-731
ヒント

期待
ガッカリ
社員
一生懸命
働かない
当たり前
経常利益
少ない
悪循環

>>729>>731
ヒント

経常利益
少ない
社宅
寮
乱立
月7万円徴収
海外展開
先見性
給料
下がる
賞与
下がる
不幸
働く
意義
本末転倒

最近の書き込みは勢いが無いねー
見ていてツマラン

こちらの会社をキャリコネで見ると、
同じ30代後半でも年収が技術関連職は800万円(2011年度)で
海外営業職は1200万円(2010年度)と随分差がありますが、
一番年収が高い職種は何ですか?
20代後半で海外営業職なのに年収が400万円(2011年度)と随分少ない人もいる
けど能力で年収に随分差がでるのでしょうか?

>>746
ヒント

バカな上司
自己管理
精一杯
部下の賃金
興味ない
人事諸制度
知らない
年収と能力
無関係

>>729
ヒント

入社試験
人事担当
人を見る目
ない
教育担当
新入社員
馬鹿にする
目的
労務費減
独身者増
子なし仮面夫婦増
社畜
不幸
働くだけ損
生活保護受給
推奨

>>746
ヒント

50代で800万
うち残業代200万
基本給
安い
労組所属しない60代で300万
老後多難

>>746
ヒントは社員じゃないから気にしない。
社員なら、40台50台でH職残留が何人いるとかデータ見れるので。

海外営業で海外手当が沢山ついているのはハードシップ手当てに属するものだから
それだけ貰っているのであれば、ブラジル、インドその他の危険地域ですね。
なぜか「ネイティブで英語はなす人が」苦労しないレベルって指標使って海外勤務手当てを破壊的に減らされまして
シンガポールなんかのレベル1地域だと手当てほぼゼロなんで、むしろ出費が多くてマイナスになります。

職種による給料差は殆どありません。良い意味でも悪い意味でも年功序列。
研究でクリティカルな特許持ってるスペシャル様は30台で部長級貰っているのが3人だか5人だかいるそうですが
それ以外は評価での差異はほとんどないですよ。
WとSなら多少差はつくけど、Wって1％ちょいだから、SとAの差額を見るのが無難かな。
SとAは一般社員だと2時間残業で差が消える程度です。

SDで疲れてるので文章まとまらん。すまそ。

>>729
ヒント
副業
解禁

>>751
妄想乙。副業で懲戒されたやつがいるが　笑
だから社員じゃないやつは黙ってろ

>>752
赤字で給料下げてる会社がよく懲戒できたなw
褒めてやる

>>753
いやーきついぜよ。次赤字になったら住宅ローンが払えないかも。
基本給は変わらないんだけど、ボーナス決めるフォーミュラが泣きたいくらいの傾きに
会社の行っている目標1000億円に達すればG1でも1000万超えるんだけど
明らかに無理で、むしろ赤字側だと650〜700くらいになりそう。
メーカーってやつはマジでクソだね。

1000億なんて不相応な目標立てて
ステークホルダーのご機嫌を取ろうと必死なんだろ？w
就業時間中に副業しなけりゃ
会社に迷惑かけてるわけじゃねーし
いーんじゃね？w
副業で金を稼げる能力を持つ社員が
三井化学に在籍してくれて
むしろ感謝しねーとw
一つの会社で狭い世界で働いても大した金にならねーし
副業解禁は賛成だな

副業OKなら経営が必死に残業削減なんかしなくても喜んで定時に帰るんだが
手当てカット、給料カット、カットカットカット
カットするほど人事部だけ評価が上がるシステムですな
人事は何か利益を1円でも生み出したのだろうか？
外大ばっかりで英語以外できないどころか、日本語もまともにできないくせに

>>756
ヒント

副業 増
懲戒 増
社則
仕方なく
改定
副業
解禁
収入 増
残業代 減
労使
ウハウハ

SDつれーーー
これで、SD終わった瞬間にフレックスデイと代休強制って・・・

会社がクズ過ぎるわ
有給のこっている状態でフレックスと代休強制は法令違反だと思い知らせてやりたい

>>758
残業手当てで稼がんと
人並みの生活が出来ん給料なんか？

それと三井化学っていまだに夏に定検しとるんか？w
世間では熱中症で亡くなる人が増えてるっつーのに懲りんなw
安全担当のトップは誰だよ

>>756
ヒント

プラント
運転
知らない
管理職
大杉
業績
上げる
手段
組合員
人件費
カット

>>729
管理職断ると定年まで月給33万で頭打ち？
手取り28万くらい？
なにそれw嘘だろ？
中間採用の求人票並みじゃねーかw
賞与足しても年600万しかないじゃんw
2500万以上の家買えるんか？
残業手当てとかで稼がんと共働き確定だな

世の中、手取り28万以下の企業はごまんとあるぞ。
むしろいい方だ。有難く働かせて頂け。

>>761-762

三井化学が安全管理して作業させてる下請け会社のほうが高給なんて面白い現象だなw
社員の給料をカットして業績上げてる人事Gはそろそろ辞めたほうが身のためだな

ヒント

組合執行部、やっと入れ替え
この時を組合員みんなが待ち望んでいた
これで組合員の労働条件大幅アップ
新組合執行部は会社と徹底的にやりあう
今までの様に決して会社の言いなりにはならない

なぜ管理職を断る
魅力ある管理職を目指し大幅に制度を変更
これで三井化学は安泰

>>761
管理職断るってメリットあるん？
管理職になると定年までいられなくなるの？

>>765
ヒント

サービス残業
人生
時間
もったいない
副業
稼げる

>>761
嘘じゃないし、H3の残業なし年収は560万切るから・・
管理職断ったら一生このベースで、会社が赤字だとボーナスが10〜30％カットね。

>>763
人を切ってアウトソースさせられたセイで
S職一人年間500以下　⇒　職人400万+職人の会社200〜400万
ということで、破壊的に流動費が増えました。
総数だが、下請け職人の職種によっては年収600〜800貰っているのでもうね・・・

固定費削減とは全業種、全社においてまやかしに過ぎない
固定費を削減する方法は「会計マジック」以外には存在しない
※しないというとうそだけど、MCIが固定費200億削減とか大嘘

正門のデ○臭すぎ！
正門の狭い室内はとんでもない事になってるだろうな。

>>767
H3って大卒だと何歳ぐらいで到達するレベル？

>>767
H3は管理職一個前
マスター卒なら6年目の7月から？かな
ドクターはH1スタートで6年目の夏から管理職

ちなみに正門のデブは寮で使う自転車が電動アシスト自転車になってた。
eneloopって書いているバッテリーパックを外して自室に入るところを見た。

あの豚、電動アシスト自転車にしたら痩せないだろw
日曜日にマクドナルドでバカバカ喰ってるのにさ。

>>768
ヒント

残業手当てありきの給与設定
ブラック企業
常昼勤務者の数を増やす
５直３交替体制へ移行
残業手当てが減る
生活苦の社員がさらに増える
組合
基本給あげるために会社と交渉
高卒50代で年収500台
中小企業並みw
社員を養えない利益率
遅かれ早かれ上場廃止

正門のあれは洋服洗ってるのか？？
朝から同じバスになるとにおい過ぎてきつい

うちは1980年代にはやった評価方式で社員の評価してるから
こんなクソ管理シートで業績評価してるから皆成績の粉飾をする。
SかWしか出ねーだろこれ。。。

>>768>>775
部門によって評価シートが違うんじゃねーか？
製造 販売 研究 人事
つーか部門ごとにシート変えるべきだなw
生産性のない人件費カットで
評価を上げてる人事の奴らは
どうにかしたほうがいいぞ
新労組よ
何年ぶりか知らんが一応春闘しろよw

MCIの大卒の給料は低すぎて困る
会社公表の平均年収は三交替がどれだけもらっているかを示しているだけ

なんでG2係長やG2TLの給料が班長に負けなきゃならないのか？
プライドもクソもあったものではない。

三交替はほとんど全員がお互いの給料を高めるために年休を取って二交替勤務をして
残業、連勤手当て、交替手当て、夜勤手当を奪っていく
逆に工場勤務の係長、TLクラスは週1しか休みが無い場合が殆どであり、時給換算ベースは想像以上に低いものとなる。
なお、SD時期は係長、TL、課長、GLは2ヶ月で2〜3回しか休みを取れない。

実質年収で言えば以下のようなことが起こる（班長の年齢と評価による）
G4課長≒A3班長>A2班長>G3課長>A1班長>係長＝TL

化学工業以外の他社給料で見たら以下が普通なのだが
課長>係長>管理職≒上級班長>下級班長>上級一般>下級一般

うちの三交替はこれでも給料が少ないと騒ぐ。
新入社員が1週間で作ったレポートの意味すら理解できない人間が
なぜ高給をもらえると勘違いしているのか？理解に苦しむ。

また、管理職になるまでは同年齢の比較で、東大大大学院卒が高卒に100万近く負ける
化学工業の大卒の給料の低さは定年まで続く。プライド低くないとやっていられない職業。

ということで、独立資金ためて卒業します。
あと何年かかるか。。。

それにしても、ここは市原と袖ヶ浦の話題が多いな
もっと大阪とか名古屋の話し聞かせてくれよ

>>777
製造業全般は偏差値低い院卒が多いなw
係長も大卒組合員も高卒班長も
下請け業者より給料少ねーよw
一生懸命働くだけ損w
適当に働いて定時帰宅で副業がオススメ

よくわからんのだが、ベースを下げるとはいえ、
来年からG1・2は残業時間に応じた残業代でるんだろ？
それってG1・2は実質管理職じゃないってことだよな？
それでいて異動の拒否権や各種手当がないとか訳分からん。
労基法的に整合性とれてんの、この制度？
そりゃ今の若いのが管理職になりたくないのもある意味当然だよな。

長時間残業を前提とされている現状でワークライフバランスの
取れた企業をアピールするとか意味不明。
最近やたら強調してる「Diversity」は、外人と上手くやることもそうだが、
国内のワークライフバランスのライフを重視したい層、
つまり出世はしなくていいから、プライベートを充実させたいという
層を認めることから始めるべきじゃないのかと思うのだが。

まぁ、世の中の流れってものあるんだろうが、
根本的に若い層から見ても管理職の拘束時間と待遇が見合ってるように
思えない現状が問題なんだろうけどな。

とりあえず新労組が期待ハズレなら本気で退職考えるか〜

もともと非管理職の係長・主務クラスを強引に管理職にしてたってのがあるからな。

ちなみに新労組に期待しても無駄。

>>780
ヒント

労働基準法
違反
名ばかり管理職
提訴
残業代
当然もらえる

ヒント

旧東圧の社員のレベルの低さ
旧東圧の多額の負債金
旧東圧の倒産

>>783
ほとぼり冷めたと思ってかえってくんな吐き気しかしない。
誰もてめーを許してない
謝罪と退職を要求する。
以上、それ以外にはお前がこの世に存在してよい理由はない。

>>780-781

工場長未満は管理監督者じゃねーから
マクドナルドの店長級みたいに残業手当てを支給してやれよw
部長級が残業手当て貰ってもせいぜい年収1200万位しかないだろ？

>>785
知ってるかい？
三井物産の資源系にいると年収1500万近いやつが残業もらえるんだぜ？
人の製品を流しているだけでリスク殆どなし。なんてすばらしい世界。商社はどこもそうだが。

唯一無二に近い寡占のメタパラクレゾールを
「こんな製品はどこでも安く買えると罵って赤字で10年買い叩いたクソ商社」の名前もソロソロオープンにして良いと思うんだが
トヨタもパナもシャープもデルもサムスンも、全て止めてやればよかったんだよ
人から赤字で買い叩いて最高益とか、会社としても人としてもいらんのだわ

ヒント

正門のデ○も旧東圧
匂いの臭さ
盗撮で捕まったのも旧東圧

東圧東圧うぜーからすっこんでろ
てめーのコンプレックスには誰一人として興味がない。
その証拠に、お前が書き出すと、さーーーっとここから人がいなくなりコメントが無くなる

ウザイの、黙ってくれない？無能の東圧に負けた更にクズのゴミ虫さんよ
誰も望んでないことがわからないのは「精◎異常の一つである」とだけ言っておく

>>786
ヒント

海外へプラント建設
プラント爆発させて死人を出す
一生懸命
製品を作る
平均年収数百万位w
下請け業者より安月給
昔から言われてる
販売力や人事力がない
お人好しの三井

>>780-782
つーか管理職が年収600万台で満足してるのが不思議
労働基準法を知らなさすぎだなw
会社を提訴して残業手当てゲットするなりして自分の身は自分で守れよ

何でよりによって正門の○ブや盗撮で捕まった男が旧東圧の社員なのか・・・
ほんと東圧の恥だよ。
同じ旧東圧社員として恥ずかしい。
旧三石の皆さん、本当に申し訳ありません。

787＝791
過去ログ見ればばればれ。ウザイから消えろ。東圧にも石化にも興味がない。
東圧社員のふりしてるが、いつもは石化側で煽ってるからな。
ＯＮＥチームとか行ってる社長は東圧だが。。どこをどうみてもＯＮＥチームには成れてないね。

ついでに言っておくが、そんなに世間で言われるほど無能だったら社長にまで昇進できるかな？
あんたらの100倍は仕事できると思うよ。

>>790
ここは英語か会計しか知らない人事が勝手に制度作ってるから、まー技術系ってのは搾取される運命
ＭＣＩの給料が本当に高くて幸せって思っているやつ、実は結構いるんだよね。

こんな良い会社もあれば。見習って欲しいね。
6時9時で残業つけるなって言われている部署もあるって三井はブラック企業ＮＯ1だわ
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130802-00000163-jij-bus_all

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

>>794
ヒント

中国労働法
http://homepage2.nifty.com/houmu/page039.html
手厚い手当
残業　賃金の150％以上
休日出勤 賃金の200％以上
法定休暇日出勤 賃金の300％以上

>>794
ヒント

タイ労働法
http://thai-plusone.asia/business/employment/c03/
残業手当
賃金の150〜300％以上

東圧の話はもういい。レベルが低いのは誰もが解ってる。わざわざこの場で言うべき事でもない。恥さらしだ。

>>794
ヒント

シンガポール労働法
http://ss-smb.nikkei.co.jp/column/04/02.html
残業手当 支払い義務なし
解雇手当 支払い義務なし
外国企業誘致

ヒントとか言いながら、今調べたこと核の止めてくれない？
ネットのマイナスの側面。
今調べたことでもポジショントーク。

>>787>>791>>799

コイツらを見てると
日本人は心も貧乏になってしまったっつーか
諸悪の根源がまるで見えてねーよな

>>750
詳しい説明ありがとうございました。
海外営業職の方は海外勤務ではなく本社勤務です。(海外勤務経験は有り)
同じ年齢、職種でもかなり年収に差があるようなのと、ここを読んでも、職種により
随分年収に差があるように思いましたが、実際にはそうでもないのですね。
実際に聞いた話で、30代後半の方がボーナス150万円位(手取り)貰ってると言っていた
ので悪くないなと思ったのですが、ここ数年上がらないとも・・・。
最終的に管理職はどれ位貰えるんですかね。

最終的に管理職ってどのあたりをさしてる? 部門長?

>>800
ちゃうちゃう
諸悪の根源は東圧だのヒントだの
人を馬鹿にすることしかできない投稿を何年も繰り返しているやつが複数いると言う事実だけ
今調べたことをさも知っていたように回答するのは「心が貧乏になった結果」の一つだ

>>803
おまえは心が貧乏っつーかただのバカだな
そりゃバカにされて当然だわ
外国の労働法をいつから知ってたなんか関係ねーだろ？w
上辺だけじゃなく中身を見ろw

>>801-802
ヒント

40歳台
高卒
賞与
手取り
年100万くらい
これから数年
下がる
予想
マイホーム
3500万以上
ローン
首吊り
必至

>>802
部門長、支店長クラス、もっと上・・・。
この会社でがんばって、どれ位貰えるんでしょう。

>>805
40歳台高卒の賞与か手取りで年100万円くらい??
大卒の営業が夏だけで手取り150万円(年300万円)なんだからそんなに
差があるわけないと思うけど?

>>806
ヒント

高卒新入社員
年収300台
役員
年収4000台
高卒秀才
年収1000超え稀少
大卒アフォ部長
年収1000超え
大卒ウハウハ

>>792
ヒント

化学
労災の多い会社
利益が少ない会社
社長
裸の王様
賢い役員
出世
遠慮

>>807
大企業の部長で1000程度って何がウハウハなのか、論理的に教えてくれ、あまりに少なすぎる。
商社の平社員以下、銀行の係長以下、キーエンスの平社員以下、テレビ局の平社員以下
上記はどれも32歳で1000万を超えるとされるものだ
他の企業を蹴らせて、三井は給料が非常に良いと言われて「入らされた」新人より

>>809
ヒント

労組執行役員
貧乏慣れ
金欲ない
身を粉にして働く
社畜
ボランティア活動
美徳
老後多難
後悔先に立たず

正門の○ブの匂いが臭すぎる。人事の○ゲが何とかしろ。

>>810
なに？頭悪いの？馬鹿なの？死ぬの？
人をネタにしてヒントとか気持ち悪いんだが。
お前の書いたそれの何がヒントなのか教えろ。聞いてやるから。
言葉の意味も理解できない馬鹿なようで、聞いてるだけで寝そうだが。
本気で商社行けばよかった。メーカーって大卒でもブルーワーカーとか、ショックすぎてもの考えられなくなりそうだ。

>>811-812
こいつら病んでるな
世の中の流れが全く見えてない

>>809
ヒント

求人票
初任給
数字のトリック
騙される人
多い
生涯賃金
少ない
中小企業並み

G3で1000万くらいでは。
部長はG6くらいか。
まあ部長で1000万なんてことはないな。

×評価の高卒中途採用には管理職の体系は判らんのよ

ヒント

東圧と合併して労働条件が著しく低下
東圧と合併して少数精鋭主義崩壊
東圧に対する恨み憎しみ
東圧社員は合併してウハウハ

>>815-817
つーかこの会社は管理職大杉w
管理職になってようやく人並みの賃金だしなw
製造業の根幹を支えてる交替班長らが
管理職になれない風習があるけど何でだろーな
団塊世代の高卒アフォ管理職らが定年で居なくなれば
人事施策も必然的に変わるだろーな

合併になって東圧社員は月に４万円も上がった。
三石の皆さん、本当にありがとう。
その代わりに東圧の強い組合を見せるぞ！

>>813-814
世の中の流れ？？？？？求人票？？？？？

上の新人？が「騙されたこと」に世の中の流れが関係すると思う？？？
お前人事部だろ、吐き気するわ。騙した側を擁護してんじゃねーよ

昔からだがMCI人事は学生に平気で嘘ついているが、嘘ついてでも入社させたら評価アップ。この流れを変えない限り絶対に変わらない。
世の中の流れではなく、MCI内の流れ。

俺も騙された口だが、管理職になったら給料が一気に上がってこれくらい、と言われていたが
実際は言われていたものよりも150万少ない。そして、求人票には管理職の給料は書かれていない。
騙す前提で求人している会社は潰れるべきと思う。

＞管理職になったら給料が一気に上がってこれくらい、と言われていたが
＞実際は言われていたものよりも150万少ない。
そういや、管理社員の試験受ける前に給与と待遇の変更について
正式に説明をされた上で受験したって話を聞いたことが無いんだが、
それって違法だったりしないのかね？

しっかし今日の千葉は暑いな〜。特に茂原が39.9℃とか冗談かとｗ
特に工場でパトロールとかしてる皆さんは熱中症に気をつけて下さいねー。

>>820
社員全員一律100万くらい昇給して
ようやく下請け業者と同等の賃金だろーな
この会社は誰を養ってんだかわかんねーw
つーか管理職の給与とか退職金の額を公表してねーとこが
ブラック企業の臭いがプンプンするよな

>>821
更に今度はベースが下がって残業が規定時間に達しなければ一般社員との差額7万円を翌月給料からカットオフ
会社辞めるか本気で考える良いきっかけだよ

>>822
管理職の給料を公表したら誰もやらないわ
特に2009-2010はローンギリギリで吐くかと思った。
ここ数年何か買い物した記憶がないね。
運転がレクサスだのGTRだの500〜1000程度する車をバンバン買ってるのは交替手当てだけか？
出入りの業者からリベート貰っているやつがいそう。

なお、退職金総額は1部上場企業平均マイナス300万

東圧の社員って合併して月に４万円も上がったの？羨ましい〜
三石は全く上がりを止められた・・
茂原から市原に転勤するだけで昇格したりほんと良いよな〜
三石には何一つ良い事が無い・・・
東圧は良いな〜
三石は割りに合わないね〜

>>823
ヒント

運転
経理
無関係
リベート
無理

レクサス
GTｰR
独身
副業

>>825
運転でも買い物や、廃品処理系の仕事はある
本来の買値1kg50円を2円で売る、、、良くある話だ
買取業者、出入りの業者、物品の注文先、工事業者をかたくなに変えようとしない連中がいるのも事実
中には天下り先になっている会社も多数ある。K工業とかな。
うちの物流が長年変わらなかった理由は天下りとリベートだと噂がいっぱいだ。天下りは事実。

運転の高級車は今に始まったことではないが
独身寮だけでなく、社宅や引っ越した一軒家もそうだよ
一軒家買った翌年にスカイライン買ったやつもいたな。30代で

>>824
相変わらずウザイ。きもい。視ね

東圧出身だけど確かに三石は割りに合わんな。合併当時に俺らは良いけど三石は腹が立ってるだろうなって皆で言っていたのを思い出す。
しかし合併前はほんと給与が少なかった。正直、助かった。

なんつーか、判り易すぎてもうね…ｗ

>>824>>827
ヒント

三石
東圧
賃金
ドングリの背比べ
合併の仕方
下手くそ
住友との合併話
銀行と違う
断って正解

正門の豚がガン飛ばしながら自転車乗ってたw
気持ち悪い。
寮の入口前でパンク修理してたが人が通るたびに睨んでるし。
こっちが睨みたいくらいだよ。
仕事できない、大飯食らい、寮の談話室を私物化してるんだからさー。

>>829ｰ830
つーか人事部の小判ザメらが要らねー
経常利益が低迷してる原因が自分らと気付くのはいつなんだろーなw
結果論だがこの会社の人事部の連中は製造業には不向き
オレとしちゃー転職か副業を奨めるしかねーな

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

東圧、東圧ってうるせえ！三石は黙って東圧の言う事を聞いてろ！

>>832
年休を使いたい時に使えねーって言いたいんだろ？
社員数を増やすしかねーけど
利益に余裕がねーと無理かもな
運転のさじ加減一つで会社の業績を黒にも赤にもできる会社だっつーのに
労組が弱すぎるんじゃねーか？

ヒント

年収６００万
三石家 ４人家族
東圧家 １０人家族
東圧家 貧乏

大阪から岩国に転勤になったけど三石の組合ってあれ何だ？

会社の言いなりで全く労働組合として機能してない。

あれでよく三石は文句も言わず仕事してるな。

仕事内容に見合わない高給取りだったからだよ
合併して仕事内容に見合う給料しかもらえなくなったけど
急に組合が強くなれるわけじゃない

>>835ｰ837

労組執行部の連中は職場に見放されたアフォばっかだろ？w
つーか会社へ媚びて自己保身で必死だな
労組は組合員らの要求を集約して
第三者として会社へ伝える能力があれば
いくらでも強くなれる
アフォはアフォなりに脳みそ使えよ

東圧の組合は昔は組合委員長の立会いのもとで一つ一つプラントを停めていったんだぞ！

東圧社員よ！もう一度、強い組み合いを見せつけようぜ！

そしてストライキをやってやろうぜ！

>>839
他業種の業務内容や賃金を比較すると
ストライキするレベルまで来てるかもな
日本人の生活水準を見た感じでは
全社員の年収100万UPが妥当な線

>>839-840
ヒント

従業員数 約13000人
賃金 100万up
労務費 130億up
会社利益 30〜50億
足りない
赤字必至
日本人
生活水準
満たせない
共働き必至

東圧のその強い組合を見せてみろよ
合併になって全くその強い組合というのを見ていない
ぜひとも三石にも見せてくれ

>>841-842
強くなるべきなのは大卒社員
製品開発部門と販売部門だな
給与原資が無い
利益が無いのに組合だけが強くても
赤字になるだけだ罠w
東圧が潰れた理由はそれだな

ひとまず給料カットしなきゃ赤字なプラントなぞ全て止めろ
話はそれからだ

>>844
赤字プラントを黒字にするもしないも
大卒社員しだいだ罠
三井は高給と騙して入社させてるという噂なので
賢い社員ほど本領発揮しないまま依願退職していくんだろ？

ヒント

正門のデ○の匂いの臭さ
こいつは旧東圧社員
立ってるだけ
コスト大
赤字
倒産

>>845
原価プラスいくら、という売り方の慣習を改めない限りは大卒の出番はないよ
どれだけ削減してもその分値引きされる

そうしなければならない製品は捨ててしかるべき
自由競争に晒されている製品は利益がゼロに向かうのは世の中の法則のようなものだ

>>847
ヒント

付加価値
高くても売れる
独占価格
売り方の慣習
無関係

旧東圧社員の皆さん
昔の様な強い組合を見せましょう
そして我々の凄さを三石に見せつけてやりましょう

いつまで経っても東圧がどうした三石がどうだとか・・・
合併後に入社した層から見たらドン引きだよ。

>>847-850
ヒント

三石も東圧も基本アフォw
商売はお人好しには不向き
商売は騙し合いだぞ

だからさっさとその強い組合を見せてみろよ
お前らはプラントを停めていったんだろ
また同じ事をやってみろよ
楽しみにしてるぞ

>>841>>852
ヒント

強い組合
弱い会社
利益少ない
給与原資少ない
リストラしない
結果
見え見えw

ヒント

合併後に入社した社員
何も知らない
三石社員給与頭打ち
東圧社員給与大幅にアップ
東圧社員ウハウハ

>>854
だからなに？現実見ろよ、クズが。吐き気しかしない東圧コンプ
合併後10年たって過去のことしか喋れないキチガイは士ね
いいから士ね。お前らには士んで社員を減らす以外にやることはない。

>>853-855

つーか社内事情を把握してねーから
リストラできねーんだろ？w
やる気あって業績の大きい社員へ
相応の賃金が行き渡ってねーよな？
50代窓際社員の始末が先決かもな

岩国 またやらかしたな

岩国また火災かよ…

岩国またやったのか。三石ざまみろ
散々、東圧、東圧っ馬鹿にしやがってこのざまか
これでまた赤字か
三石さんよ。この状況を何とかして下さいよ
あんたらのせいで給与が上がらんぞ

>>857-859
どうせまた大阪からの左遷組だろ？
東圧の遺伝子が市原や岩国へ入り込んでるからな
仕方がない

アルキルもえたくらいで赤字とかありえないから。
ワックスが出荷停止になるだけやろ

エリート集団の三石さん、一体どうしたんですか？
東圧はこんな初歩的なミスはしないぜよ
お前ら三井の名前を汚すな

この会社は反応器の中だろうが倉庫だろうが
どこであっても危険な物質を取り扱う技術力は無いんですよ
あと何箇所吹き飛ばせば自覚するのかね

>>862
｢初歩的なミスをしない｣
そう言えることが初歩的なミス

三石と東圧の合併自体が
初歩的なミスだからしょうがない罠w

ヒント

正門の○ブは三石にいらない
変なの送り込んで来るな
盗撮社員
こいつも三石にいらない
東圧に返す

岩国で、たび重なるミスをしているのは盗撮社員じゃないのか？

>>832
ヒント

賃金少ない
残業代で稼がせる
年休捨てて働かせる
心理利用
姑息な会社
風評被害
良い人材集まらない
身から出た錆
利益率低い
悪循環

どちらも三井本家ではないくせに
目くそ鼻くそもいいろころ
そもそも三井化学と東洋高圧が合併したところからだな

wikiの沿革をいじった馬鹿もここの人間だと思うが
沿革って何のことかわかってんのか？
人間のごみとかいて三井化学と読む
そのレベルまで落ちてきたわ

>>868
ヒント

三井広報委員会
三井業際研究所
月曜会
ニ木会

正門の○ブほんと臭い
東圧に返す
臭い○ブは元から絶たなきゃ駄目

>>856
無能な50代団塊世代を切り捨てて
20代30代中堅社員の給与原資を確保しないと
会社の業績は衰退の一途だ罠
社員の能力を見極めてリストラを実行できるかが生き残る鍵だな

今更、東圧に返されても困る
三石で何とかしろ

三井の20代30台って殆ど転職サイト登録してるんじゃね？
登録情報見てるとブロックしてない奴ばっかりで丸見えなんだけど　笑

>>873
バレた？w
人生を無駄に過ごしちゃいかん
さっさと去る

ヒント

若い人は全然、給与が上がらない
再雇用はどんなアホでも五年は安泰
天下りＯＫ

社長のメッセージ読んだけど、なんでもかんでもソフト面で対応しようとするのな。
これ以上チェックリストやらラインの承認やら強化しても、むしろ「やらされ感」が強まって逆効果じゃないのか？


さすが人の三井（笑)ですね

>>876
アルキルアルミのコンテナ
バルブ閉めずにフランジ開けたらしい
どーせまた50代東圧左遷組だろ？
クビだ！クビ
給与原資を若い奴に回せ

つーかアルキルアルミの危険性をみんな知ってるだろーに
自殺志願者しかやらねー気がする
まさか保険金目当てじゃねーよな？

50代無能管理職と役員を解雇すれば会社はマシになる

ヒント

少数精鋭主義崩壊
社内試験の崩壊
年収打ち止め

「競争力の確保」という論点のすり替えで福利厚生を縮小化しようとする会社。
そして会社の言いなりの労働組合。組合の人間は仕事してるのか？

>>879-881
ヒント

文系社員
総務部
労務費down
業績up
労働組合
春闘すらしない
役員
年収3000万
高みの見物

ヒント星人うぜーわ。
東圧東圧言ってる奴もうざい。

サマーナイトパーティー実行委員おつかれンゴー
1番だから2次会いけなかったからめけグミと思っていたけど
仕事終わったら3人の女の子からメール着てたンゴー
正門のデブも来てたけど、女の子押しのけて肉食ってたンゴー
楽しかったンゴおおおおおおおお

最近三井面白いこと多いンゴ
29日の社長講和で社長を攻め立てる質問してたの上のほうで話題になってた掃除してる若手だったンゴ
社長が質問に答えられてなくて思わずガム噴いたンゴ
いつも掃除しててポイント稼ぎ乙って思ってたけど、いい奴だったンゴ（と勝手に判断）

ヒント

サマーナイトパーティーで正門で○ブの肉代を会社が補助
無駄な経費
東圧の恥
三石に島流し
居なくなって東圧社員ウハウハ

>>885
その人、どんな質問したん？

少数精鋭なんて言って現場の人数減らすから労災、異常現象が増えるんだよ。
課を分ける、日勤運転員を増やす、という話はあるらしいが

>>888
今は多勢に無勢だろ？
運転の人数つーか教育の質が悪くなったな
使えない管理職が大杉
まぁ化学バカだから何言ったって念仏だろーけどな

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html