【船は】日立造船【造らないが】

このスレは日立造船について語り合うスレです

株主ですが、何か？

日立グループでもありませんが、何か？

ややこしいな

最近は環境関係の事業で伸びてるんじゃない？
昔はいつ倒産してもおかしくなかったけど、社名にもある
基幹事業の造船を売却した決断は良かったんじゃないかな？
今のパナとか電機系が見習うべきかも

とちゅう茶

でも株価は特に上がっていないんだよね
万年100円前後になってしまって、、

日立グループでなければ船も作っていない日立造船

プラスチック樹脂か何かを絞るやつかな？

町工場なんですが、端面の研削をやってます。

やっぱり船は作ってないんだ…

環境関連の受注続いてるけど、納期も短いし、人いるんか？

株だのFXだのやってるのが多くね？
仕事中に席を頻繁に立ったり、こそこそ携帯いじってる奴が多い日は、なぜか日経が暴落してたりするｗ
ちゃんとパソコンのアクセス先、監視しとけよｗ

サボっている社員が多い時は、仕事が無いってことだね。
それとも、仕事があるのにサボっているから、業績が悪くなるのかな？

口では忙しい忙しいと言いながら、楽してるやつらばっかりやからな。

キ○ラだろ、仕事してないのは

っつーか、住宅ローン支払いのための残業はやめてくれ

とりあえず社名を変えてみようか

創価死ね
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流行っているのか？

何が？

因島は、いいところだね。
担当が権限を持ってるから
本社の意向も無視し一部の業者
のみ仕事を発注してる。
設備はそんなにえらいのか・・・
赤字こいてろ花○め・・

あげ

この会社の子会社のエスエヌ環境テクノロジーから仕事受けているけど調達が三和動熱関係のうちの会社を排除したいらしく儲けにならない注文しかしてこない。
公共事業で仕事をしているくせに外国へ発注するな。
後、安品の松川と竹谷、立ち合い検査でいちゃもん付けて余計な仕事を増やすなこの疫病神。

造船がとてつもなく赤字の頃、異業種への転換を目指してオレにまで相談に来た
あの頃が一番厳しかったようだ

今？何とか持ち直したが大したことはない

この会社の学校推薦頂きました。
面接頑張ります！

日立造船はこれからも成長していけるでしょうか？

あと、この会社って給料はどんな感じですか？
機械メーカーとしては良い方だというイメージですが。

裁量労働制が適用された場合、
残業代は、決められた残業時間を超えた場合、
支払われるのですか？

煙草1箱1000円！！
値上げし、健康保険の赤字補填に！！

またお前か

やる気と体力があるならスッゲェ楽しい会社。任せてくれるという意味で。
色々できる。その代わり自己責任で。
給料は安いが、たくさん出張すればアップ。
日本の会社っぽくない。それがいいところかもしれない。

社員さん？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

造船関連のスレがここしかなかったので・・
求人で10人以上募集してる所とかあるんですが、一体どういうケースが考えられるんでしょうか？
経験者優遇とはあるけど資格年齢不問だって。組立工。

造船は先細りだからやめた方がいいぞ
今は注文がないから仕事のとりあいになって単価がアホみたいに安くなってるし

煙草１箱￥１０００！
勤務時間、会社関連施設・会社敷地内・社内は全面禁煙！

NHK TV終わらない悪夢 放射性廃棄物は何処へ？

http://www.youtube.com/watch?v=SteP6jHO1x0&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=ElonJYY0tlM&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=A1te458AnOU&feature=youtube_gdata_player

http://www.youtube.com/watch?v=j9-jlK6dBx0&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=xRisNwllHcI&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=gVmd-47SsKE&feature=youtube_gdata_player

https://www.youtube.com/watch?v=mQClEPK3g-g&feature=youtube_gdata_player


原子力発電を行うと、必ず発生する「核廃棄物」。「核廃棄物」の処理が確率してない現実。溜まり続ける、核廃棄物はどうするんやろう？

原子力発電所から出る、「核廃物の処理問題を次世代へ」強制的に残す。原子力発電所に因る、発電で巨額の利益を得る電力会社の経営者。

全ては、原子力発電に因る巨額の電力会社の利益の為に。「口先だけの安全」　安全 ＜ 利益

これが、原発クオリティ！　本音は、安全度外視・利益最優先！！
これが、原発クオリティ！

http://www.youtube.com/watch?v=T_Q49bp6EF8&feature=youtube_gdata_player

http://www.youtube.com/watch?v=a_SzcIcBh9g&feature=youtube_gdata_player

http://www.youtube.com/watch?v=sixBUhZbJqo
http://www.youtube.com/watch?v=CIXNj-xajOA

http://www.youtube.com/watch?v=m9hVzkhzP_0
http://www.youtube.com/watch?v=qSHaq3I6I1s
http://www.youtube.com/watch?v=pVcJ4MQkth8

煙草１箱￥１０００ ！
東北の原子力発電所事故の、復興財源に遠慮なく使ってよ！！

http://www.youtube.com/watch?v=u9STq8jpfeg

煙草１箱１０００円へ！！
密室や屋内喫煙、車内喫煙の禁止！！

厳罰化！！
密室や屋内喫煙、車内喫煙の全面禁止！！

厳罰化！！
密室や屋内喫煙、車内喫煙の全面禁止！！
《喫煙は、必ず屋外の野天！！》

全ての煙草、一律に１箱１０００円へ！！
密室や屋内喫煙、車内喫煙の禁止！！

厳罰化！！
密室や屋内喫煙、車内喫煙の全面禁止！！
《喫煙は、必ず屋外の野天！！》

全ての煙草、一律に１箱１０００円へ！！
密室や屋内喫煙、車内喫煙の禁止！！

違反者は厳罰だ！！
http://www.youtube.com/watch?v=sixBUhZbJqo
http://www.youtube.com/watch?v=CIXNj-xajOA

http://www.youtube.com/watch?v=m9hVzkhzP_0
http://www.youtube.com/watch?v=qSHaq3I6I1s

http://www.youtube.com/watch?v=3UTuoixqDmQ&list=PL7A74634C0A4A2

またお前か！！！

大森ベルポートにある　日立造船に相当数のMHI原子力エンジニアリングの社員が
派遣せれているんだけれど、吸収合併に向けた準備なのかね？

ここってブラック？

クリーンで働きやすい

環境以外赤字だけど、大丈夫？

たぶん

「Hailo」で検索！！

Hailoについて - HAILO. The Tokyo Taxi App
Hailoについて

『ヘイローは無料でご利用頂ける、革新的なタクシー配車アプリです。』
『タクシーに乗りたいお客様は、2タップで タクシーを呼ぶことができ、タクシー乗務員の皆様はお客様からのリクエストに応じることで、更に多くのお客様を得ることができます。』

※超〜！、便利！！　『ブックマーク！』
https://hailocab.com/osaka
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Hailo(ヘイロー)のスマートフォンアプリで、いつでもどこでもタクシーを呼ぶことが出来ます。
操作はiPhoneまたはAndroidスマートフォンを２回タップするだけ。
現金もしくはスマートフォンでの支払いが可能で、追加手数料は不要です。

クレッジットカードも事前登録で使用可能！！
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地図上の、指定した場所へ１０分くらいでタクシーが来る！！
携帯電話で、迎えにくるドライバーと話も可能！！


Hailoの紹介動画
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東京　https://hailocab.com/tokyo

>>46
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

日立造船堺工場の課長はなぜ仕事もできない(わからない)アホがなるのでしょう。

そりゃ大赤字になるでしょ‼

世界最大シールドマシンもさすが日立造船堺が作ったから途中でとまってる(笑)

あそこもいい加減良い職人集めないと工場閉鎖になるよ

だいたい課長が能無しだから会社としてダメだな

日立造船堺工場はたぶん閉鎖になるよ

管理職がダメすぎる

良い職人をやめさせてお気に入りの人間だけで仕事する

遊びの延長で職人選び

これでは良い仕事出来ないわけだな


しっかりしろよ岩◯課長！！


早く辞表出せ

日立造船堺工場は部長、課長が低脳&低能だから終わってる。

岩◯はカス人間ですから。

原発汚染水タンクも日立造船が作ってるが、怖いwww

今のメンバーじゃ無理でしょwww

ドックに降りてる下請けの溶接工ヘタ過ぎ

岩◯課長、責任とって辞めてもいいくらい

いや！辞めろ！！

やっぱり日立造船堺工場課長ネタが立ったか(笑)

どう考えてもアイツはアホ過ぎるもんなwww

あの仕事のやり方だと日立造船堺はつぶれるでしょうね

班長、課長、部長が変わらないと無理でしょう。

どこの大手もこんな感じじゃないのですか？

この会社何がメインなの？

ここの会社はダメよ〜ダメダメ〜

ｗ

亜鉛空気電池で業績も一気に回復か？


日立造船、「亜鉛空気電池」の円筒型二次電池を開発−容量、リチウムの５倍


掲載日 2014年12月22日

日立造船は次世代二次電池として期待される「亜鉛空気電池」の円筒型二次電池を開発した。

仕様や量産化技術の確立、耐久性の検証を進め、２０１６年度末までに製品化する。

同じ重量当たりのエネルギー容量はリチウムイオン二次電池の約５倍。

出火などのリスクがほぼなく、充放電を繰り返しても性能劣化がほとんど起こらない。

自然エネルギーによる分散型小規模エネルギー網（マイクログリッド）で採用を狙う。

車載電池へも応用できるという。

日立造船？

？？？

堺工場やる気がないなら売ればいいのに

とりあえず無能な班長は下ろせよ！！

こんな会社の社員になるんじゃなかったwww

Yahoo!やGoogleで「タクシー Hailo」で検索！！

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紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=zUBBySIOa84

日立造船に喰われた、消滅会社の部長(長岡京市)→部下を強制退職！(退職願を強要)させ、自分自身は日立造船へ残る。
の思い出

コンプライアンス違反、労働基準法違反

＊チャイムが鳴っても、スグ帰るな！と怒鳴る！自分自身は、窓ガラスの壁を背に座り隠れてゲームしていた。→窓ガラスに、パソコン画面がうつる！(閑散期で暇なのに。就業時間も、机上のPCでネットを使って時間潰し)
＊休むときは、ワシ(部長)の家へ電話しろ！！と云う。「有休屆」だけしか出さないと怒る！

ひィ、でェ〜おトコダ！！

タバコ１箱１０００円！！
全銘柄のタバコ１箱１０００円！！

確定へ

「ひィ、でェ〜おトコダ！！」さん、終業後！の飲み会を強制しないで！！仕事でないから、残業手当もありません！！しかし、「飲み会」の金はとられます。
そして、「酒・ビールをついでまわれ！！」と指示命令はしないで下さい。業務時間外です。指示命令を聞いても、残業手当等はありません。業務に関係ない！！ので、会社の人達の指示命令は無効です。聞く必要はありません。
そして、本人の前で云えない悪口は飲み会で厳禁！堂々と、本人の目の前で云いましょう！！「愚痴ビール」「ボヤきビール」は慎みましょう！！
キリン「愚痴ビール？」、アサヒ「愚痴アジ」は最低最悪！！金を取られ、プライベートな時間を取られ、会社の飲み会で得ることは皆無です。会社の飲み会、強制しないで下さい！！

会社の飲み会、強制しないで下さい！！ 会社の飲み会、強制しないで下さい！！
強烈につまらい！！ので、行きません！！ 強烈につまらい！！ので、行きません！！
会社の飲み会、強制しないで下さい！！ 会社の飲み会、強制しないで下さい！！