有限会社研超サービスってどうですか？

転職を考えていて候補のひとつとして考えてるんですが有限会社研超サービス
って悪いうわさなどありますか？

グーグルで社名を検索しても2chのスレなどは見当たらないんですが大丈夫でしょうか？

未経験歓迎とかありますがほんとの未経験が行っても大丈夫なんでしょうか？

充実した仕事ができるようになる。
がんばれ

ちょっと遅い書き込みだけど、今後行こうとしてる人のために書いときます。

まず、結論から言うとやめた方がいい会社です。理由は三つあります。

一つ目は、とんでもなく重労働なことです。
この会社の魅力でもある、残業をしないということが、
勤務時間内に、無理やり仕事を詰め込むというやり方になってしまっており、
入社初日の未経験者にも、秒単位で仕事を縮めることを強いてくるため、
肉体的疲労が、そこらのサービス残業が基本の工場よりも多く、
肉体労働系以外の転職者は、身体を壊す危険があります。

二つ目は、仕事が覚えにくい環境です。
先程も書いたように、この会社は残業をしませんし残業代もつきません。
そのため、仕事を詰め込む会社方針もあって、
最低限の仕事以外は、見て覚えざるえないのですが、
各工場の中には忙しいところも当然あり、そこの残業を回避するために、
ヘルプとして応援に飛ばすことが、当たり前となっており、
自分の担当する工場の仕事を、いつまでも覚えられません。

三つめが、一部の方の言葉の暴力です。
体育会系であることと、仕事の詰め込み方針による時間の無さにより、
きつい言葉で怒る方もいますが、筋が通っている方は問題ありません。
ですが、理不尽で癇癪を起し、周囲に八つ当たり方も残念ながらいます。
例を上げますと、

検品をしていると、箱詰めの方が来る
　　　　　　　↓
その人が箱詰めしやすいように、検品済みの物を避ける
　　　　　　　↓
それを見て、「遊んでるから、追い出せ」と言われる

……こんなことが、よくあります。
しかも、その方は各工場や営業現場を回るのが仕事です。

なので、この三つを気にならない方以外はやめた方がいいです。

ttp://www.e-aidem.com/shain/02_A20726340793_detail.htm?PS=1&PC=27%3A28%3A26
うーん迷うね
>>3さんの助言が具体的なだけに前職者の言葉と見て間違いないだろうし

創価死ね
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この会社は、暴力も当たり前愛のむちだとわけのわからん事言い出す始末

残業がないと言うのは、嘘、残業代がほとんどつかないだけですは、
そのくせ経営者は労基にはビビりまくってます。
100人入社して1人残るかどうかブラック企業には間違いないです。

ああ

ブラックです

辞めた方が良いよ人生の無駄な時間なる

面接行って明日から来い、って言われたけど辞退しました。
幹部候補がなぜ2年も工場勤務か意味がわからん。

13番さん正解だよ

ここって零細？

零細だよ、この会社に残ってるのは、年寄りか洗脳されたお気に入りだけ

意味わからん事ばかり起きるところだよ

4日間働いてやめました
>>3の内容見てから入社すべきだったとすごい後悔してる

いつ辞めたの、ひどいところでしょ、溶接？プレス？

(´Д⊂ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ

この会社、尼崎の事件か桜ノ宮高校に似てるな

良いとこない

18だけど4日分の給料くれねーんだけど＾ー＾
後日連絡しますから連絡一切ねえｗ

試採用期間中の給料たしか８００〜１２００の時給って書いてた気がするんだけど
最低で考えても25600円くらいもらってねえええええ

とりあえず労基行け
労基に行って徹底的に調べてもらえ
ここの親父汚いから

だめぽ

だめぽ

数年前に少しだけ働いた事があります。
面接後すぐ明日から来てくれとの事、会社の雰囲気はアットホームで感じはよかったんですが、
面接官と従業員の話を聞き耳立てて聞いていると、会社の年間休日は確か、130日位の割りには
土曜日は、ほとんど休んだ事が無いとか、トラック（2ｔ）に乗れると言うと、目を輝かし、
新人は得意先への顔見せと、営業の為に、トラックに乗って全国に配達に行って貰ってるといい、
とくに九州に得意先が多いので 大体毎月のように注文があるので、トラックに乗り、フェリーを使って 営業件配達に行ってほしいと言われました。
工場では最近現金で買ったと言う 安全装置も付いてなさそうな30〜40年前位の古い中古のプレスがあり、
場内はもちろん冷暖房は一切無し、何か胡散臭く、仕事場の環境もかなり悪かったので、直ぐに止めました。(´〜`；)

とにかくブラックですは

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

あ

この腐れ会社いっぱい書き込もうぜ、
○島聞いてるか

だめ

ああ暴力普通にあるよ

私も去年面接を受けました。即採用翌日から出勤という流れでした。

一部の社員が普通に殴られてます

さてさて

ダメダメ会社です、上層部は腐ってますよ。つまりまともな人はほとんど残らないなぜ人が集まらないか残らないか、ここの親父はわからない頭悪すぎる、でも自分では天才と思ってる完全な屑

これを読んで面接辞退した。情報サンキュ！