東海理化 その5

にったてってなにしてるところ？ｗ

>>199
産業自体は強いよ。業界で生き残れるかが問題。

そんなことより、自分の事が正しいと信じていて、死ぬまで
気付きそうにない奴の家に引きこもりがいるんだ。
日本中で起きてるように、寝首をかかれるかも知れない恐怖
はないのかなあ。

なんせ家庭が悲惨なのか、会社で威張りたくて仕方ない奴って
絶対に引きこもりがいるよね。存在消されるかも知れないよね。

権限をバカに与えれば、それなりの結果しかない。

東海理化より名高い加藤監督はまだいますか？
また新たなビデオを作成するのかな

会社にもニートがいるけど、上の奴も何もしてないから社内ニートなんだよね。
そういう奴の家には、本物のニートがいるんだよねｗｗ

ニートがいるから帰りたくないのか、意味のない時間を過すバカ。
B2が韓国から米国に帰る途中で1発くらい落としてほしいものだ。

無能な輩の権力志向の迷惑さは異常

478 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2013/03/15(金) 19:58:55.08 ID:RhVMiI30
スロット・パチンコだけやってる無職の人生　

■１５〜２５歳「ニート」
親も元気でまだまだ学生気分
友人達は社会人になり、影で馬鹿にされつつ徐々に疎遠になり友人居なくなる。
現実からは目を背け楽な方に楽な方に逃げる毎日
親と仕事の事でよく喧嘩するがその内就職するだろうと親もまだ楽観的
「うるせえ糞ババア」「働いたら負け」「30で自殺するから今が楽しければいい」など思い自分を正当化

■２６〜３０歳「ウンコ製造機」
親の退職が近くなり家にさえも居辛くなる たまに求人見てみるも既に手遅れ底辺の仕事しかなく絶望する
友人達は次々に家庭を持ち始める。式に招待されても、もちろん行ける訳も無く
死ぬ予定の３０が日に日に近くなる。
やっぱり死ぬの怖い 現実から強引に目を背けるのも限界に。日に日に弱っていく親。

親も鬱病に。 その内、毎日仕事の事で親とマジ喧嘩。 親を泣かせる日々。
「就職活動してるって言ってるだろ！（注：してない）」 「正社員になっても将来不安なのは一緒」「無職沢山居るから何とかなる」などと思っている

■３１〜３５歳「社会のゴミ」
親が退職。収入が無くなり親も日に日に必死になる。毎日修羅場。 ようやく重い腰を上げるも既に末期。正社員は無理。
若ければ誰でも入れるブラック大手でさえ怪しい。状態。 言い訳、泣き言ばかりがリフレイン。（カワイソスｗ ）

■３５〜「日本のゴミクズ」
全て自分の責任なのだが、精神的に子供のままココまで来てしまった為 親が悪い。時代が悪かった。国が悪い。と泣き言を言って自分を慰める日々。
親の貯蓄もいい加減限界に。しかし今度は親の年金を当てにし始める。 親が死んでも遺産が有ると考えてしまう根っからの屑になってしまった。
親が死に期待していた遺産キター！が、相続税で持って行かれてしまう。 今度は国にたかる事を考え生活保護の申請するが余裕で却下され、 日本で生きていく事の大変さを今頃思い知る。
が誰も助けてくれず。 そのうち住む場所も無くなってしまい住所不定になり幕を閉じる。


カテゴリ
感心・深い

引きこもりも、自分の親みたいな奴が職場にいると思えば、
仕事する気になるわけがないわな。すべては、親が悪いわ。
親は怨まれてるから、最悪消されるだろう。

部下の能力を圧倒的に下まわり、おかしなことばっか言って自分
の愚かな能力に気づきもしなで仕事してるんだが、こういう奴を
どうしたらいいの？
家庭では家族に軽蔑されて、子供は引きこもってる。死ぬまで変わ
らないんだろうなあ。

47歳メンヘラの平社員だけど、たまに残業やらずに帰っても文句は言われない。

でももう昇給も無い。手取り30万円切ってる。これが定年まで続く。

俺は社会的には恵まれてる方なのか？

>>213
どう考えてもゴミ

正社員の時点でこのご時世勝ち組だろ

与えられた仕事こなしてりゃ、誰に文句言われる筋合いもないだろ。
残業するのは、偉いか？

>>214反論できない。

>>215低賃金だけどね。

>>215自分なりにやってるつもりですだけど、周りが残業やってるのに帰るのはうしろめたい。
かといって同じようにはできない。
周りに申し訳ない。

いろいろ意見ありがとう。

耄碌じじいの太鼓持ちは夏に全員退職

おとうさんは、かいしゃでおそうじばかりしているんだよ じどうしゃの
おしごとだとおもっていたけど ぜんぜんちがってたよ まいにちどなられて
おそうじばっかりだよ たくさんのひとと、おそうじばかっかりしてるよ
だいじなおしごとがなんだったかもうおもいだせないよ

今度の役員人事はどうなるの？

彼の時代が始まるね
楽しみだ

クラッシャー＆パワハラ。
仕事出来ると勘違いキティガイ。
連休明け左遷でクソワロタ。

誰ですか？

どうせまた創業家一族だろ

FBIがヒント

金安いのここの現場?

順調にクラスが上がればそれなりにもらえる。
上がらなければ安月給。

30歳時年収愛知県ランキング77位
458万円

確実にそんなにないわ…

手取りで320万くらいだから妥当じゃない？

http://yoikaisha.com/sp/contents/area23.html

上位100人全員不要　威張ることが仕事ぷっ

この会社の工場で働いてる友達が何人かいたが
リーマンショック以降ろくなウワサ聞かなかったけどさすがにもう復活したのかな?

東海理化の年金があるって聞いたんだが本当?

旦那がここで働いてるけど高卒の中途だから給料の上がりが悪い( ；´Д｀)
仕事できない、しない大卒人間がどんどん上がっていく
会社ってバカなんだと思った

高卒は使い捨て。

高卒は現場でしょ
大切な働き蟻

大卒も仕事はごますりだけだとうらやましいか？

AVの監督がいる有望な会社
うらやましい

さすが高卒の嫁（笑）

大学無能は確かにいるが、そんなの一握り。悪いが、単純作業や言われた事しかできん高卒の評価君よりはマシ

大半が大学無能だろうに　

大半がロボット人間です。

どこの会社でも30代まではあまり上がらないよ？

>238
高卒を見下す時点で、お前は底辺大確定 恥を知れ

なんやかんや安定してんじゃないの トヨタ系だし

さらに言うなら大卒で何で東海理化？
大卒でもピンキリだろうが

自分は大卒だけど、威張る奴の気持ちがわからん
もちろん職場によると思うけど、
知識よりも頭の回転の早い奴が出世する職場もあるぞ
自分はそれを痛感した

話変わるけど、団塊世代の管理職はなんでカリカリするんだ？
書類を承認するだけなのに偉そうな態度を取りやがって
こっちだって仕事でやっているし、
子供じゃないから偉そうな態度を取らなくても
やるべきことはこっちはやるんだから
大変なことはあるかもしれないけど、
もっと心に余裕を持って笑おうよと思う入社5年目の俺はやばいかな

>>244
技能系と技術系で必要な学力の差があるだろ

口がうまいかが重要ですね。

>>245
団塊の世代の管理職ってまだいる？役員くらいかと思う
だけど書かれている内容は団塊そのものなんだよな
国のためにも早く死滅してもらわないとならない世代
詳しくは↓を見て　８割以上は正しい言が書かれている
http://ja.uncyclopedia.info/wiki/%E5%9B%A3%E5%A1%8A%E4%B8%96%E4%BB%A3

>>正しい　お前の方が人として立派

威張りたい奴が多いね　
そういう奴に限って上の犬　見苦しい
子供ニート

>>245 な。お前は立派

就職難の若年層の方が学歴高いよ
バブル世代は悲惨

245です
自分がやばくないということがわかったので、
有難うございます。
自分と同じ世代の人はそういう団塊の態度が嫌な人は多いと思う。
だから世代交代した時はどんな会社になるんだろうなと微妙に興味がありますね

高卒と大卒の差
難しいけど、
研究職じゃなければ基本は会社でゼロから学ぶ気持ちでやらないとな
どれだけ知識があっても所詮机上論にすぎない
実際物は理屈だけでは解析できない結果になったりもする
そうじゃなけりゃ不良なんて出ない

というか会社に入ったらどれだけ大卒として威張っても1年目だけと思う

百獣の王がちゃんとココをチェックしてるらしいｗｗｗ

＞＞253
どんどんチェックして下さいｗ
自分は社員にどんな風に思われているのか
それを把握した上で社員をまとめれるのが真の「百獣の王」だと思う

「百獣の王」かあ　あの人だとすれば
工場から出なきゃ「百獣の王」だ
外に出れば　どかたに過ぎん

百獣の王とかいう芸人いたな

サラリーマンなんてそんなもんだよな
会社内でどれだけペコペコされて威張っても
外に出ればただのオッサンｗ

この会社、どこぞのルノーの子会社の子会社よりかましです♪

やりがいとか、生きがいとか、充実とか、人間らしくとか、
そんなぜいたくは言ってはならん
威張ってるくずには、軽蔑しながらぺこぺこしとけ　威張ってる
のは自分が尊敬されてるなんて思ってない（思ってたらキチ）

生かせてもらってるんだ　ありがたいと思え

百獣の王
ライオン
rion

現会長のカリスマ性は世界のグローバル企業
でも通用するとおもう

>>基地外www

東海理化の連中は情弱ばっか？
カキコは遠回しの内容だし百獣の王で誤魔化す
iｐ抜かれるかもって真剣に思ってたりして

>>挑発するな　カス
どこに立ってる　クズ

パワハラに精を出す奴は必ず復讐されることを覚悟しような

相談役？って何するの

>>266
それを知ってどうするの？

>>267
本人か

木下が今の賃金制度にした。
引退したならとっとと死ね！

数々の悪行の報いは彼のものだ

引きこもりは、その報いだろう。明るい未来は絶対にない。

とりあえず　日本最低偏差値大学出身とか多いよね
金沢K大とかさ　そういうとこの採用やめようよ

この大学、優秀ではないの？

>>273
おまえ、それより下なのか　下ないはずだが

中部大は？

そこなのか？その辺を論じても仕方ないんじゃ・・・

地方理系国立じゃないとこんな小さな会社にこないだろ
Sランク大はトヨタ系の大企業目指す

今日の祭りの最後に「いい会社になってきた」と言っていたが、弱者に厳しい会社が「いい会社」か？
ふざけるな！牛山

>>会社に興味ないんだろ　適当なこと言ってるのに　いちいち噛みつくな

某女子社員の漫湖丸出し流出動画から来ました
あの女子社員が着てる制服ってどこの学校ですか？

せいれいかと

パワハラに精を出す奴がパワハラを受けているというカタルシス

とりま西枇ラインをなんとかしてくれ〜
そしたらまともな会社に半歩は近づく

木下の野郎、まだ会社にしがみついてるのか！
早く死ねよ

どんだけ木下嫌いやねんw

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

派遣社員が正社員をいじめて精神的に追い詰め､休業→退職した場合
何ハラスメント？
いじめ？
どこに訴えればいいんだろ？

>>284
多くの人が同じことを思っているはずだが、もうただの小汚い老人だ
ほっておけ　相手にしなくていいぞ　いばりたくてしかたないんだから
ほっとくのが一番いい　必要とされていないんだから

そいつが取り巻きを部長とかにしてしまったからおかしな人間がすり寄
るもんだから、能力、人格ともに低いのが勘違いしてパワハラしてるのが
深刻だ　とりあえずそういう奴には、100倍返しにしてやろうぜ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

声でかくてちっちゃいおじさん知ってる？さわだ
あいつ痛いよね

8月号の社内報きたー

監督さんは元気？

駐車場が何とかって放送がかかってたけど、西A?ってどこ?

社内にAsahiのWi-Fifreeの自販機置いてくれー

部長以上のクラスで国内出向者含めて在日いるか？
役員として出向した奴で明らかに怪しいやつはいるが
マジレスよろ

在日＝在日朝鮮人＝通名にしてる野郎のこと

>>291
あー・・・あの珍竹林
この会社あんなのばっかり

バワーハラスメントはやめましょー！！
はっはっはっーー！！

と笑いながら言える良い会社。

パワハラやってるやつ自身がパワハラやってることに気付かずにパワハラやめましょーとか言っちゃう。ただの言葉遊び。あほかと思う。
だれか指摘してやれよ。

>>287
Ｍさん？