住友金属工業　part4

もうすぐなくなるけど
語りましょう

何がなくなるの？

>>2
住金ブランド

鹿島の野球部も負けたのでなくなります。
選手はリストラでしょうね。

製鋼所はどうなるかな？

リストラありかな？

>>5
製鋼所なんて一番儲けてる安泰な所だろうが
何の心配もいらんわ

>>7
実働部隊は暫くは安心だろ。
問題は本社。低能・高プライド、価値なし人種の掃き溜め。

新日本製鐵株式会社鍛造品事業部関西製鋼所

もうすぐボーナスだな。
回答額200オーバーの頃が懐かしい。
もうそんな時代は来ないのかな。

オウムの高橋が逮捕されたが、某社の営業部長にオウムの村井の
マブダチ自慢話聞かされるのウザイ。社長に言っとけ。
デカブツ営業部長のオウム自慢迷惑。オウム禁止。
だいたい酒飲まして注文とろうとするのウザイ。こっちは忙しいんだよ。

え？ウチにオウム信者いんの？

もうすぐボーナスか
いくらだろう？

オレのボーナスが下がりすぎて有頂天がやばい

今年の新入社員どんな感じ？

経理のみなさん、お元気ですか？

元気だけど質問ある？

経理なんて管理部門は９５％は消滅だから、できるだけ早い内に転職活動をすべし。

有明は無くなるの？心配…。

有明はムツゴロウだろや？！

へへへー某社との合併まで後3ヶ月だなぁ
大卒組は皆一旦本社勤務なのかな？
んで能力で選別されて切られて無職になって餓死する奴がいそうだなwwwwwwwww

へへへーもう少しで世界第２位の製鉄会社の社員だぜー、ヤッター。
早く名刺欲しいなぁ。ルンルン。
重厚長大、鉄は国家なり。万歳＼(^o^)／

>>21,22

どう捉えるかによって見える未来は全く違ってくるんだよな
面白いわ

その意味では>>22は>>21へのいい皮肉だと思う

国内首位とは言えそんな楽観視していられないけどな
アルセロールは比べ物にならんし中国、韓国勢が脅威だわ
奴らがこけてくれればだいぶマシにはなるんだがな

大手センタービルも良かったがトリトンもなかなかだぞ。地震で揺れるけどな。
次は丸の内パークビルディングか？
俺はトリトン、丸の内どっちでもいいぜ。

トリトン基地か
胸が熱くなるな・・

製鋼所は大丈夫ですよね？

新日本製鐵株式会社鍛造品事業部関西製鋼所

なげーな

それと鹿島の作業者さんのご冥福をお祈りします。

足場から崩れたんじゃなぁ。。

ご安全に
口先だけこんな事言ってても現場は作業手順無視ｗ
これが現実
巡回来る時だけ手順通り

現場はこれが現実なんだ！とかの老害思考じゃなくてさぁ。。

結局それって本来の安全基準の通り作業できない人員配置と環境のまま放置している経営の責任だよね？

組合が体をなしていないからだと思うのだけれど、従業員は経営側の奴隷すぎる
現場が手順無視を行うのは経営責任。それを巡回をして現場作業者を責めるのは無能

巡回して現実を知った上で、改めてきちんと現状を改善すればよいのだけれど、
悲しいかな作業無視を責めるのみ。

出来ないルールを明文化するこの会社に未来はないです。
まぁ未来が無いから吸収されちゃうんだろうけど。。

そして作業者側も自分たちがルール無視してでも作業してオレカッケーみたいなDQN思考じゃなくて、
経営責任をもっと追求する姿勢を持つべき。
いつまで昭和してるんだって思うよほんと。

組合なんてなんの関係もないなｗ
会社の決めた規則通りの作業してりゃ安全なのは事実
現場も別にあえて規則に逆らう気もないんだが（一部のベテラン老害除く）
規則通りだと作業効率が下がるのは事実
でミーティングで「○○のところは作業が遅い」と吊るし上げられる
今はオンラインで作業数は全部管理されてるから嘘も付けない
結果として作業手順は簡略化される
ラインがもし止まったら正規の手続き踏んでたら1日止まることもある
現場が経験でいじれば数時間で直ることも多い
まぁ正社員にはわからない下請けの悲哀だけどね
正社員は危険犯す理由がないもの

昔いつもきちんと安全作業をしろ的な事を言う上司にそれとなく聞いてみた
「安全な作業をして、トラブルが発生した時きちんとKYを実施して、ルールを完璧に守って作業すれば
絶対に昔のまま続く生産計画には追いつけませんけどその辺りどうお考えですか？」ってね
じゃあ、「安全に生産は関係ない！安全を守って怪我なく会社生活を送るのが一番だ！」とおっしゃった。
後日、生産の遅れを指摘されその上司に怒られた。

安全措置もレッドゾーンの区分けもそしてKYを書いたりする時間とか
色々変わってんのに昔と同じ計画時間で生産に遅れが出ていないのはおかしいと思わないのかよ
その辺り上から見直してもらわねーと、無茶な生産計画で安全無視しなきゃならないのは現場の無力な作業者なんだよ

お前らは安全圏からごちゃごちゃ言えるけど、こっちは生産しなきゃなんねーの
ルール守って遅れたら責任全て現場に押し付けるくせに上司は無能かよ
お前らだって本当は安全なんて無視しなきゃ出来ない事ぐらい知ってるんだろうがよ
それでいて自分は知らないフリして現場に押し付け。クソ会社が

屁理屈言わして貰う。
基準書やKYをきちんとやってるのに災害が起こる職場と、めんどくさいルールは無視してちゃっちゃと作業して無事故。
どちらが安全職場？
上司に言わせると後者はたまたま無事故だっただけ。前者はどこかに抜けがあった。って。
上司の意見は正しい？

>>33
上司がどの辺の立場か分からないけど
その上司も更に上の上司から無茶な生産計画押し付けられてるんだよね。
そもそも無茶な生産計画を通してる組合、工場なら支部長も悪いんだけど
通さざるを得ない有形無形の凄まじい圧力があるんだよね。
メーデー等のイベントとかユニオン杯に強制動員かけて会社や連合なんかの上部組織には媚びる癖に
末端の組合員、現場作業員の事なんてほぼ気にもしない。安くない組合費取ってんのに。

>>34
後者がたまたま無事故だっただけってのはまだ分かるけど
前者の基準書とKYをきちんとやっても災害が起こる職場を
「どこかに抜けがあった」で終わらすのは問題だと思う。

>>35
どの災害報告見てもKYはちゃんとした事になってる。
原因は認識不足とかばかり。
つまり、基準書も抜けが多く、KYも適当。
KYをやったという意識だけ。作業中は気をつけてるわけではない。
それよりもKYしてない、もし怪我でもしようもんなら無茶苦茶怒られる。という意識の中で作業した方が安全に対する緊張感があって良いのでは。
まぁ、管理する立場の人はKYしなくても、ルール守らなくてもいい。なんて事は口が裂けても言えないけどね。

そのあたりは空気読めっていう意味のKYがまかり通ってるなｗ
上司の本音は死亡事故とか重傷事故は起こされると困るけど
あとは自己責任で現場の長が考えてやれってことでしょ
もちろん口には絶対出さないけど
あるシフトが普段平均80〜100くらいの進捗率で流れてるラインで120の成果を上げた
もちろん規則なんか無視
その数字を見て「他のシフトも120出来るんだろ？」とか訳のわからないことを言い出して
規則無視でライン流そうとしたがマジで怪我人出そうになって元のスピードに戻した
確かに無意味な規則は普段から黙殺してるけどさ
守るべき規則は労働者も自分の命かかってるんだから守ってるんだよな

色々と規制かけた上で以前と同じ成果出せとか、規則は同じなのに異常な成果出てるとかは
何かがおかしいって上司も気づいてるんだろ？

徹底ハードに仕事しよう。

>>37
思ってても何も言わないんだろうな
ルール無視で作業してるなんて上司は知ってる

でもそれで災害が起きれば「ええ？！彼がそんな事を？！」とか自分は知らないフリをして
現場の作業者に責任を全て押し付ける

生産の為に安全と品質を無視して作業していても、生産量さえ出ていれば何も言わない上司
安全も品質もルールをきちんと守っても生産量が出せていなければ「もっと効率的な方法を考えろ」云々の上司
ルールを守れば必然的にその位置になってくるんだから生産計画が無茶なんだよ、現場に押し付けてんじゃねぇ

生産量さえ出せてりゃルールなんてどうでもいいですよって上司が口には出さないものの、
すべからくそんな状態だから災害が無くなんねーんだよ、経営責任考えろ

暗黙の了解って何だよそりゃ上司が了解してるだけで何かあったら責任押し付けられる現場は圧倒的不利だろうがよ
組合も消え去れよ、組合員守らないなら意味ねーよ専従貴族共

あげく3年前クズ民主推したのお前らだぞ、会社どころか国民にまで迷惑かけんじゃねーよ組合の寄生虫ども

>>39
>生産の為に安全と品質を無視して作業していても、生産量さえ出ていれば何も言わない上司
>安全も品質もルールをきちんと守っても生産量が出せていなければ「もっと効率的な方法を考えろ」云々の上司
>ルールを守れば必然的にその位置になってくるんだから生産計画が無茶なんだよ、現場に押し付けてんじゃねぇ

>組合も消え去れよ、組合員守らないなら意味ねーよ専従貴族共

上記に尽きる。それ以外は何も無し。
結局、ゴミの管理職とカスの組合の全責任。全てが人事。救いようがない。恥。

そういや連合は小沢と仲が良かったから民主党推薦してたらしいけど、小沢抜けたらどうするんだろうな？
新党を推薦するのかな？それともズブズブだから引き続き民主党支持？
組合を構成してる労働者にとって不利なものや生活が苦しくなる政策ばかり行う民主党を指示する労働組合
労働組合ってのがどの方向を向いて活動してるかがよくわかるよね
最近じゃ組合をあえて作らない、無くした会社が増えているそうだけども当然だよね
少なくともウチの組合もいらないな。くだらない動員で休日を潰しに来るわ労働者を向いた活動は一切しないわ、あきれるよ
個人主義の今の時代に休日まで会社の人間と集まって組合活動なんて時代錯誤もいいところだよ
某組合役員が最近は組合が無い会社も多いんだ・・とか嘆いていたけど、どうしてそうなったか考えればいいのにね
組合は我々がいないと生活が脅かされ、給料も大変な事に・・！とか必死に存在意義を主張してるけどいらないから
今のご時勢そんな事してたらそれこそネットで晒されるよ、組合なんて通す必要も無くね
組合は労働者が声なき小市民の時代だからこそ存在意義があったけどこれからの時代には必要の無いものだから
労働者の休日を動員で潰して、専従貴族様を養う分も働いて
組合は本当にいらないなぁ
今の若手が会社を動かす時代になったら、組合は存在するにしても今とはかたちを変えていくんじゃないの？
そうじゃないと今既に必要とされてないのにこれから10年20年とあっても害になるだけだよ

絶好のゴルフ日和

会社は良い会社だと思う

けど上に立っている人間がクズすぎるな

いくらコンプライアンスコンプライアンス言ってて.いてもその言っている人間たちが

自分を省みないんだもの

制度はさすがに大きな会社だけあって整っているけれど

それを運用する人間がレベルが低いのと精神論信者でうまくいっていない

今の30代までが消えればもっと変わってくると思う

先は長いな

いよいよカウントダウンだね。
まぁ、高炉会社が減るってことは２０年以上前から分かってたことだが。
建設やシステムなんかの多角化部門もあったりしたんだが．．．
新日鉄や昔の川鉄は新規事業には優秀な人材をあてていたが、ここは、鉄本体で使えない人罪の出向先にしてたからな。
いやはや、体裁だけ整えて腐ったプライド以外何もない屑どもの天国だったからね。
もう無くなるんだね。

おまいらのいる部署の上司って大変なんだなｗ
一事が万事だと思ってしまうぐらい追い詰められて可哀想・・・。

早期退職募集のタイミングで辞めた方が幸せになれるんちゃう？

早期すぎるぜクズ上司に困ってる人間は大抵２０〜３０代だからな

昭和一桁世代が立て直した日本をぶち壊した団塊と、
それを継続する団塊ジュニアはホンマ日本の癌やでぇ・・・

彼らは屑とか癌とか言われても自分のことではないと思ってるんだよ。
わざわざ不要な仕事を作り出して、忙しいふりをする仕事ごっこを何十年もやってきたんだよ。
名刺を失って初めて気付くんだよ、自分が能無しってことを。頭を下げていた周りの人間は名刺に頭を下げてたんだってことを。

リアル過ぎて怖いな。

これが自分を過大評価するゆとりかｗｗｗ

？？？？
どの発言に対してだ・・・？

上司ヅラしてた奴が再雇用でそれまでの部下に顎で使われてすぐ辞めるのはよくある光景

まぁちょっとオレの愚痴聞いてくれや

この住金って会社はホントアホでなｗ
ちょっと問題だすぞ。お前らはどっち買う？どっちがお得だと思う？

設備資材を買う）
純正品を専門メーカーに頼むと　100万円。寿命は5年。
競売で見つけた業者に頼むと　20万円。寿命は6ヶ月。

さぁ、お前らはどっちかう？
ちなみにこの住金って会社はな、競売の20万円の方買うんだ。

オレにはちょっと理解出来ない。

住金は今は確かに大きな企業だし日鉄との合併で規模こそ大きくなるだろう。
でも、すぐに落ちるだろうな・・とオレは社内にいる身分ながらそう感じるよ。
こんな事しているようじゃ海外の鉄鋼メーカーにはとてもじゃないが勝てないと思う。
衰退していく企業って悲しいな。がんばって欲しいのに上が「安い！儲かった！」とか粗悪な品物で喜んじゃってるんだもの。
いい製品つくりたいならいい資材使えよカスが、粗悪な設備資材から良質の製品が製造できると思ってんのかクズｗｗ

そりゃ?ペットボトルのキャップ集めてる時点でアホだわw
こんな非効率なことするくらいなら、一人１０円寄付するほうがマシ

>>53
そうか？あれはあれで意味あると思うぞ

いらない物がワクチンに変わるからみんな集めてくれるんだよ
毎日10円くれって言ったって集まらない。

きちんとカラクリを調べてみましょう。
キャップがワクチンにわらしべるわけないやん。

何でお前らキャップワクチンの話題熱心に喋ってんだよｗ

何でこんな会社はいっちまったんだろなー

給料なんて別にもっと少なくていいから周囲に怯えずにすむ仕事がしたい
団塊、バブルにｊｒと社会のゴミすぎる

ほんと日本の制度は腐海だわ

クソクソクソクソクソクソクソ

こんな会社つぶれちまえ
くそ主任くそ主任くそ主任

絶対訴えてやるからなクソ
何が飲み会だよ何が飲み会だよ
酒飲んでりゃ何やってもいいのかよゴミクソがゴミが

仕事中にも何だよクソクソクソクソ
油で汚れた手袋人の顔に投げやがって
しかもヘラヘラ笑いながら
クソクソクソ

オレの大事な後輩もいじめてんじゃねぇよ
クソクソクソ
くそ主任くそ主任

何がコンプライアンスだ
こんな主任野放しにする会社もクソだ
絶対
絶対
絶対証拠集めて訴えてやる

おい業務部、webカスタマー、このスレも見てんのか？
なら言っておく　w\k\r (旧2)はクソだ。
北朝鮮体制で有名な所だ。オレはもう嫌だ、この体制から脱北したい
でもオレ一人出て行くだけじゃ負けだ、かわいそうに後輩が残る
だから訴えるかどうにかしてやる

w\k\r だ

落ち着けよ。諦めろ。大人になれ。
大企業には糞は必ず存在するんだよ。人間の格好をした物がね。
人間じゃないから本来人権は無いんだが、腐れ大企業はそれに人権を与えてしまうんだよ。
さすが、懐が深いね。

>>59
パワハラ関係で訴訟になった事例等webで探して印刷し
「そろそろ訴えますよ？」とその紙差し出せばいい。
多分黙る。

すみません。教えてください。
鹿島製鉄所採用情報に「総合職への転換制度あり」と記載されてますが、
この総合職とは事業所別採用とは異なる本社採用の総合職のことでしょうか？
それとも一般事務や技術スタッフのことでしょうか？
よろしくお願いします。

本社採用の総合職云々は関係なく、ただ単に給料数万円アップと引き換えに、糞の奴隷になる制度です。

>>63
ありがとうございます。

聞きたいことが色々あるので、良ければ教えてください。
ここでは事業所別採用のスタッフを総合職と呼んでいる人もいるようですが、
本社採用の総合職とは全く違うものですよね？
本社採用の総合職と事業所別のスタッフではどのような違いがあるのでしょうか？

一般職→総合職への転換は
ものすごく難しいから

住金は嘘で塗り固められた企業だってのを先に頭に入れた上で見てくれ

「総合職への転換制度あり」
制度がある、と言うだけで実態は転換不可能であったり門戸がものすごく狭く難しい

事務職での採用　で採用された後配属先が現場　なんてこともざら
給与の説明も全くあてにならないぞ

オレも騙された一人だから忠告しとくわｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>65,>>66
ありがとうございます。

私は地方旧帝大の大学院一回に所属しており、就職活動を目前に控えています。
学歴的に考え、本社での総合職に応募するのが一般的かと思うのですが、
地元で親の面倒を見ながら仕事ができる事業所別のスタッフ職にも魅力を感じました。

そこで、本社採用の総合職と事業所別のスタッフの違いが知りたくて質問しました。
紛らわしくてすみませんm(_ _)m

この点を踏まえた上で、お願いします。
紛らわしくなってすみませんm(_ _)m

事業所別スタッフって良くわからん。
スタッフは氾濫してて定義が曖昧。
で、あるのは3グループ
基幹（Ｋ）、総合（Ｓ）、管理
基幹は高卒からＦラン、所謂地域採用で転勤なし。平均年収は公開されてる位かな？
総合は、関関同立以上、本社採用だな。
転勤あり。海外もザラ年収はピンキリだが30代で1000万こえるか？底辺なんで知らん。続く

>>52
寿命が切れた後どれだけ延命できるか　が「技術」だと思ってる会社
高炉なんか見てると分かるだろｗｗ

>>64　ちょいと補足
実態は転換不可能
・現場の人数を減らせないから、総合職へ行ってもらっては困る
・優秀な人材が流れると現場がクズだらけになってしまう（上司の本音）
上記の理由で上司が許可をおろしてくれない

門戸がものすごく狭く難しい
・東大京大へ合格できるレベルの試験
・俺が総合職になったらこんな手段で住金に利益を与える　という小論文


個人的にはデキる奴が上に立ってくれると
俺みたいな下っ端もうれしい。
総合職の人が現場のトップにポコンと入ってくるんだけど、
現場をよく知らないせいで、現場のクソ副長係長に言いくるめられる。
その結果腐った職場が野放しにされてるから
おまえらが偉くなったら俺ら下っ端の雰囲気を読んでくれ。

基幹職の、昇進ルートは、主任、係長（参事補）、副長（参事補）が、ほぼMAX
年収は、ピークで1200万から1400万位か？
総合は、参事補、参事、室工場長（参事）、部長（参与）、副所長、所長、カンパニー長から上はよくしらん。
まとめると基幹はピークで参事補、総合は、一回の昇進で、基幹のピークに並ぶ。
あと、管理グループは係長以上。
基幹で、順当に行けば30代で主任、40〜50で係長、50〜副長。旧帝で基幹とか馬鹿にされるよ。基幹は、高卒とかチンピラまがいの金髪とか刺青いるし、掃き溜めだな。

>>68 >>69 >>70
ありがとうございます。とても参考になりす。

僕が言っている事業所別のスタッフというのは基幹職のスタッフのようですね。
基幹職と総合職で昇進ルートが全く異なることは理解できました。

和歌山製鉄所の採用ページで、基幹職の出身校が見れるのですが、
市大や地方国立大、関関同立辺りの人も基幹職のスタッフとして活躍しているようなので、
高卒からFランというイメージはありませんでした。和歌山と鹿島では少し異なるのでしょうか？

何度もしつこく質問してすみませんが、よろしくお願いしますm(_ _)m
気長に待ちますし、夜も遅いので、皆さん寝てくださいね！

>>71

中の人では無いが言っておくと、こんなところで聞かずにOBなんかに直接聞け

鉄鋼は各社就活が始まるとすぐに工場見学の誘いが来るからそれに行け

>>72
今後そうした機会も積極的に取り入れたいです。ありがとうございます。

すみません、追加で質問です。
オペレータや保全は基幹職のスタッフとはいいませんよね？
聞きたいことが沢山あり、話がまとまっておらず、すみません。
よろしくお願いします。m(_ _)m

オペレーター、交替制、高卒、現場基幹職

??

スタッフ、大卒、現場（の取りまとめ）、高給取り、総合職

少しは自分で調べろ

>>74
すみませんm(_ _)m

ネット上で調べられる大体のことは調べたつもりなんです。
>>74さんが仰られる通り、オペレータや保全は高卒〜で現場作業員
スタッフ職とは大卒で現場の取りまとめ役ということは把握しています。
基幹職とはいえスタッフ職が高卒〜Ｆランが意外だったので、確認のため追加質問させてもらいました。

色々と質問ばかりですみませんでしたm(_ _)m
また、質問に丁寧に答え下さった方ありがとうございましたm(_ _)m

住金は上司の出身大学から人選ぶからFランからも人くるんだぞ

ＯＯ部長がＯＯ大学→ＯＯ大学からひとり採用
こんな具合

>>76
Fランの人には有り難い企業ですね！
採用ページなどに載っている、ある程度のレベルの大卒の基幹職スタッフは
やっぱり少ないんですかね？

>>77
基幹は、ほとんど高卒。
大卒でも国公立は、中途採用っぽい気がする。
俺の知る限りは、事務系の中途で何人か。

ちなみに、希望は事務系？現場？

>>78
ありがとうございます。
やはり中途採用が多いんですね！
技術スタッフに興味持っています。
でも高卒で技術スタッフでの採用あるのでしょうか？

ちなみに>>78さんは勤務どこでどんな仕事してるんですか？

>>79
東の隅っこで、板延ばす手伝いしてますよ。
詳細はバレると恥ずかしいのでご勘弁。

高卒入社で技術スタッフになる場合、
現場オペで7,8年?腕を磨く⇒上司推薦で産短大⇒技術室に転属
ってコースが考えられる。初っ端からは無理。

とはいえこのコースも、>>69の言うようにかなりレア。
ナメック星人で例えるとネイルさんくらいの戦闘力が必要。
しかも今は現場に余裕がないので、外に出してくれない。

技術スタッフやりたいなら本社採用志望にしときなさいな。
せっかくの新卒チケットなんだから、よく考えたほうがいい。
地元に残るのが主目的なら、住金にこだわることはないと思うよ。

>>80
ありがとうございます。とても参考になりました。
ナメック星人のネイルさん並みって相当ですねwwww

うちはネイルさんなみでもないけどな。
まともな奴で自ら志望するならすぐにでも総合職転換や産技短大に行かせてくれるよ。
社内の試験に通るかどうかは別だけど。
でも事務所の総合職みてたら仕事は凄くしんどそうだし
昔と違って産技短大は行ってもそんなに意味ないしで
誘われてもみんな嫌がって断ってる。

あと上で書いてるFランクの部長なんて存在しないはず。
自分の知る限りは旧帝大クラスの部長しか知らん。
関関同立クラスなら本社採用じゃなくて所採用のスタッフだと思う。
基幹は高卒〜Ｆラン〜産近交龍、地方国立まで色々。

>>82
勤務地によって少しずつ違うみたいですね！
よければ勤務地なんか教えてもらえませんか？

>>83
個人的なイメージなんですが、
基幹職といってもオペレータ・保全と事務・技術スタッフの間に
壁というか差があるのかなと思っています。
その差が高卒〜Ｆラン〜産近交龍と地方国立や関関同立の差なのかな
と思っていたのですが、どうなんですかね？

基幹のオペレーター、保全、事務は学歴色々。
それこそ高卒、専門卒、高専卒、大卒、Fラン〜地方国立まで色々。
事務は労務担当は女性、資材管理とかは年寄りが多い。
最近は稀にオペや保全でも女性がいたりする。
所採用のスタッフは知ってる中だと学歴的には関関同立とか国立大卒くらいが多い。
ちなみに管理部門でも技術でもスタッフは基幹職じゃないはず、基本的に皆、総合職。
本社採用のスタッフは学歴的には旧帝大が多い。
あと鉄鋼短大（産技短大）行ったり
LC転換してスタッフになった元基幹の人もたまにいる。

>>86
とても参考になりました。ありがとうございます。
ただ採用情報によると鹿島でも和歌山でも、所採用で技術スタッフを募集しているようです。

内村金取りましたね！！！

所採用スタッフは総合職と違うな。
ただ給与体系は基幹(K)グループではなくて総合(S)グループだと思う。
総合職との違いは出世がほぼ参事補まで、良くても参事までって事くらいか。
所採用なら転勤とかがほぼ無いだろうから、あまり動きたくない人なら良いかもね。
総合職の人は数年で転勤ばっかりだから、家族がいたら結構辛い。
あと、和歌山市も鹿嶋市もド田舎だからね。まだ和歌山の方がマシだけど。

>>88
返事遅くなってすみませんm(_ _)m
総合職といっても一長一短のようですね！
よく考えてから就職活動行います！！

環境移行めんどくせー

仕事の夢で目が覚めた
鬱ではないだろうけど、やっぱ精神的につらいんだろうなぁ自分

俺なんか女の夢で目が覚めたぜ
お前仕事足りないんじゃね？ｗｗｗ

お前らの職場にパワハラマンセーの奴っているか？
人づてに聞いたが基地害級の奴がいるらしいな

パワハラマンセーって・・・・

別にパワハラを崇拝しているヤツはいないと思うけどｗ？バカなの？

まぁそれは言葉のあやとして、
パワハラしまくりの人間は実際いるね。
その人間がそれをパワハラと認識しているかどうかはわからないけれど。

精神論じゃ勝てないって事をいい加減サイゼリアから学んでほしいもんだね、
製造業の方が先に改善に取り組んできたはずなのに、
未だにマンパワーに頼り続ける住金と合理化で利益を出すサイゼリアｗｗｗｗ
あぁ、あと合理化=人員削減じゃないからなｗバカはそれすら理解していないから困る。バカってのは住金体質の人間の事なんだけどなｗｗ

まぁ、精神論者のパワハラ人間は多いよ住金。
このスレの過去ログも見てみたらいいんじゃないかｗカスばっかりだぞ

住金スレに来るようなのはカスばっかだからなｗｗｗ

ここ見てるのって工場ラインの底辺ばっかだろｗ
底辺の人間に合理化について説明しても分かるわけないｗｗｗ
自分の今してる作業がラインの中でどんな役割を果たしてるかも考えたことないだろうし

>>95
無駄な時間と手間だけどうまいこと言葉使って動いでもらえ。
書類読んで考えりゃ分かるだろ…と思ってもさ。
見下してるだけだと反発されて、プロなのに、より「感情で仕事」されるぞ。

工場ラインの人間だけど、住金て同業他社の事例は割と参考にしてるけど
サイゼリアみたいな畑違いの業種を参考にするとかは確かに聞いたことがないな。
現場的にもプラスになる合理化なら喜んで協力したいけどな。

参考にしてるか？

何かあれば　住友精神　だの住金流、だの言って他社の改善を改悪して取り入れてるだけの気がするぞ
それを参考と言えばそうなんだろうが、何か違うぞ

>>95
自己紹介乙


ちなみにサイゼの件はぐぐったらアフィだが出てきたはっとくわ
ttp://himasoku.com/archives/51733470.html
お前らの大好きな暇速ですよっと　やっぱひまりんは天使だわ・・・・・

まぁ、参考にして改悪に繋がってるのも多いな。
その場合、最後にシワ寄せくるのは現場なんでたまらんわ。
住友精神なのか分からんけど、JK発表にしても改善報告するにしても
サイゼリアみたいに仕組みを変えて効率を良くしてコスト改善しました的なのって偉いさんにウケが悪いんだよね。
そんなスマートなのじゃなくてもっと泥臭い、汗かいて無理して皆で苦労して一致団結して頑張りました？な報告の方がウケが凄く良い。
現場の係長辺りならそれでも良いけど所長や部長辺りまでそれってどうなのよって思う。

それは底辺が努力したらこんな感じｗｗｗｗ

っていうのを見て優越感に浸ってるだけ。
自分が知らないところで利益上げても、自分の手柄に移し変えるの面倒だろ？

スタッフ（部下）による利益は自分の手柄にできるから賞賛される。
部長クラスになってくると勝手に動く現場よりも何事も無く指示通り動いてくれる現場の方が扱いやすい。
それでいて「底辺なりに頑張ってるなｗｗｗ」を見たがってる。


とりあえず「住友流」「住友精神」だの言ってこないうちの職場は天国だと言うのが分かったｗｗ

確かにそういう感じはするね。

うちも住友精神とか言ってるのはさすがに聞いた事ないな。
そんなの言い出したら末期だわ。

所採用のスタッフと総合職のスタッフの年収はどれくらい違うのですか？
ちなみに所採用のスタッフで参事になったときの年収はどれくらいですか？

>>99
>そんなスマートなのじゃなくてもっと泥臭い、汗かいて無理して皆で苦労して一致団結して頑張りました？な報告の方がウケが凄く良い。
>現場の係長辺りならそれでも良いけど所長や部長辺りまでそれってどうなのよって思う。

すげーわかるわ
ってかとても的を射ているね。

>>100
優越感に浸りたいだけって言うけどな・・
前にオレの上司が鉄鋼連？のJK発表だか、何だかわからんが、住金内だけじゃないJKか何かの発表会に参加してさ
帰ってきて言ったんだよ。「ウチ(住金)は相変わらず泥臭い改善の発表だったのに新日鉄の発表はすごくセンスもあるし、
改善の内容もスマートだった」的な事言ったんだよ。実際スマートとかは言わなかったけどそんなニュアンスの事をさ

それを今思い出した。
優越感に浸りたいだけなら自社の発表で喜んでりゃいいけど、他社も含めての場で、
他企業(当時は別だったけど新日鉄はもうじき同じになるけど)がスマートな改善してる中で
住金は現場で一致団結！ってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

実際、アホなんだと思うわこの会社・・・

ぶっちゃけると、自称散々コストダウンに励んでいる企業からは

「スマートな改善」が残ってるような無駄の多い企業ｗｗｗ

という見方になる。
上司もそこで自職場改善の参考にできればいいけど、
参考にならないから改善につながってないだろ？

あ、発表方法が変わって発表スキルを身につけろっていう風には変わったかな。

そうか？

スマートな改善せずに人間の動きばかり追ってる気がするぜ住金は
むしろ現場見てたら無駄だらけだぜ・・

まぁ作業者の資質も関係してるけどな、今までの採用は底辺ばっかりだし

こんな時こそ「やわらかアタマ」だよな！！

あと何年かしたら新日鐡の文化に近づくorなるさ。

中々人間変わらないと思う
それこそやわらかアタマの人間くらいだろうな、それが出来るのは

それに日鉄が良い訳でもないみたいだよ
向こうは向こうで色々問題抱えてるみたいだし
まぁ当たり前か

こんなこと言うのもあれやけど、現場の仕事と人間を見るとあまり合理的な採用してるとは思えない。こんな奴でも財閥系の企業に入れるんやと。

まぁお前みたいな2chですら方言丸出しのカッペを採用しているようじゃあ確かに合理的な採用してるとは思えないな
こんな奴でも財閥系の企業に入れんのかと。

新日鉄と合併したらそのへんどうなるんだろ。
住友とは距離おくことになるのか？
新日鉄がでかいといっても住友財閥全体に比べたら小さいだろ。

住友の名前が消えるという意味わかってんの？ｗｗｗ

住友財閥なんて言われてもなぁ・・
他財閥も含めて今や名前が残るくらいで、創業家が経営している訳でもないし
戦争に負けて財閥なんて基本的には解体されちゃってるから元々大きな意味はないと思うぞ
ネームバリューってくらいで。

>>112
新日鉄住金　つまり新日本製鐵住友金属　な訳だけど、住友の名前が消えるという意味がよくわかんない
バカ？

>>113
グループから抜けるんだから名前消えるより悪いだろjk
住金がこの先単体で生き残れ無いのは自明だったし、社長の英断という名の身売りで、吸収合併して貰うことを選んだ。
判断が遅れて震災来てたらそれこそシャープと同じ運命だったし。まあ、吸収でも結果的には破滅よりましだわ。

>>113
これが底辺ライン工かｗｗｗ

これから迎える関係会社への出向転籍ラッシュ
例外なく使えない人間と考えて間違いない

住金の関連会社の社名が新しく変わり、
日「鉄」〜と、日「鐵」〜違いって何かあるんでしょうか？

役所とかで手書きする時面倒かどうか

むしろオレはパッと鐵の字書いてくださいって言われたらきちんとかける自信ないわ

株を買ってしまいました。
やばいですか？

合併したらあがるよ
その後は下がるから売り時を間違うな

>>120
ありがとうございます。
10月まで我慢します。

>>113
>新日鉄住金　つまり新日本製鐵住友金属　な訳だけど、住友の名前が消えるという意味がよくわかんない
>バカ？
とりあえず適当な社名にしておいて、半年か一年たったら、
「新日本製鐵株式会社」に社名変更するんだよ。吸収合併の常識。
バカ？

それはないな

三井住友フィナンシャルとかどうなるんだって話だろｗ

>>122
それ以前に、正式名称が「新日鐵住金株式会社」なんで「住友」はないよ。
将来なくなるから>>113はバカだぁって…　お前…

住金って住友金属の略称だから正式だろうが何だろうが意味は同じなんじゃないの
「住」の字が入ってる限りは
これが完全に「新日金株式会社」だとかになったら何か違うなーとかなるかもしれんが


あと財閥に名前があるなしはさして大きな問題じゃないぞ
それ言出だしたら、住友金属と朝日新聞は同財閥の流れを汲んでるが、
被る文字は入ってないしな。

昔は住金の飲み会と言えばアサヒのビール！しかなかったらしいが、
今はどこのメーカーだとかそんなもの誰も気にしてないわな

住友グループ外れたから、住友は使えなくて住金って名称なんやろ。
白水会（住友グループ社長勢揃いの会議）に日鐡住金は出られへんはず。
とはいえグループ抜けたデメリット正直よくわからへん…分かる人いたら教えて。

新会社の英語名は？

NIPPON STEEL CORPORATION and SUMITOMO METAL INDUSTRIES
でもグループからは外れるやろ？　
英語名でSUMIKIN とか言われも　What? だから残せたんだろうけど。中途半端感あるね。

そうかな？住金って住友金属って意味だから英語で書けばそうなるのは当然だとも思うけどなー
統合でただでさえ名前長くなるんだから別に社号が住金でも違和感ないけどねー
住金ってネームバリューが強いから住金なんだろうけど、別に新日鉄住友、って名前だったとしてもおかしくはないし。

あと住金は財閥系で新日鉄は官営系だから根本的に財閥から離れる訳ではないと思う。
現在の主要取引銀行では共に三井住友が入っていたり、大株主でも特に住友系と対になるような陣営を形成している訳でもないし。
住友グループを抜けると言うよりやわらかく広がる感じ…って言ってもわかりにくいか。
白水会に残るのかどうかはわからん。ただ御三家の住金抜けたらいよいよ形骸化が進んでしまうからその辺りどうなんだろうと思う。
住金が消滅会社だからゆるやかなグループ脱退に繋がるのかもしれないけど、そこは統合にあたって白水会でも議論を重ねて影響力の保持には
全力を注いでいるはず。どうなるやら？

>>127,128　ｐｄｆ見たら商号、Nippon Steel & Sumitomo Metal Corporationが正式みたいだぞ

>>126
グループ抜けたから井桁のマークが使えない。
俺にとってこれが一番のデメリット。

今日も敷地内の井桁マークの洗い出し作業だよ。
何百個あると思う？ｗｗ


今までの作ってきた世界一のパイプ（）が
『Sumitomo Metal』製だから、これを残さないと
新会社との関連が分かりにくいだろ。
だからパイプにも力を入れ続ける間は、住金の名前が続くと思うよ。

井桁のマークが消えて、確か北条の家紋みたいなマークになるんじゃなかったっけ。
いよいよオレたちも平氏の仲間入りか胸熱

株価が1,000円を超える可能性はありますか？

1000円なんて通過点だろ

「新日鉄住金」から社名変更で、「新日本製鐵」となった途端、軽く1000円超えだろうな。

ならないからｗ頭悪いのかｗ

この株に人生を賭けようと思います。
旧財閥系と官営系企業が合体したこの会社は
株価が紙屑になることは絶対にないですか？

中国次第。

鉄鋼は遅かれ早かれ総合的には中国に抜かれる運命にあるから、それにどこまで対抗できるか。

日鐵住金が　この先生きのこるには合理化と精神論からの脱却が求められる

いまだに社員教育で冬に川で修行させたり
徹夜で山奥行軍させるような会社だぞ。本当、腐ってる。

新日鉄と合併してこんな無駄な事さっさとなくしてほしい。

そんなことしてねーよ

毎年してるよ。

毎年してるね。

>>139
とっくんとっくん！
選ばれた人間が行う権利を有する。
選ばれた人間は精神論を受け付けるためにその無駄な夜行軍へと参加させられるのだ！！

全てはSMCの飯の種？
下らない教育受けさせて裸の王様な偉い人だけ大満足。
山奥を夜行軍、夏には何回も山登り。
冬には川で水垢離。みな黙るまでずっと。
他にも仕事に何の役にも立たない教育がたっぷり。
無駄な時間を過ごしたもんだ。

>>142
SMCとかじゃなく昔からの住金の教育だよ。
しばらくの間は途絶えていたんだが、今またSMCが教育として復活させてる。
つまり別にSMCどうこうじゃなく伝統的な住金流の教育方法なんだ。

それで何が教育されて会社にどんなメリットがあるのかオレにはわからないがねｗｗｗ
近代化に失敗した勢力は滅ぶよ、歴史が証明している。

>>143
重厚長大　鉄は国家なり
昔の栄光しか誇れるものなし。
メリットなんて関係なし。
部下にきつい思いをさせることでしか威厳を保てなくなっている。

>>143
日鉄にも自衛隊研修やら座禅やらあるわwwwww

つまり日本の鉄鋼はいずれ滅ぶって事だな

いくら日本軍が精神論ぶちまけた所で、
合理的作戦の立案や兵士の疲労で要員の交代をしたアメリカには勝てなかった。
精神論の限界と敗北は立証されている。

にも関わらず未だに日本は精神論で戦っている。
日本軍にエースは多かったが、戦死者も多かった。
交代する人員の不足もあったが、連戦で戦わせ続けて疲労したエースは結局、
戦争終盤アメリカの一兵卒に敗れて行った。

同じことをいつまで繰り返すのか。本当に学ばぬは無能。
人間は過去を教訓にする事が出来るからこそ人間であるのに、本当にこの会社はどうにもならんね。

合併でどこまで風土を変えることが出来るか、楽しみだ。
旧体質同士の企業でも合併を期に一気に風土がリベラル化する事もあるそうだ。
ウチもそうなればいいが、所詮ただの希望だしな。現実は甘くないだろうな・・。

中間期予想の最終赤字が前回予想の80億円から1280億円（前年同期は323億の赤字）の大幅赤字だね。
川で水垢離やら夜通し山奥行軍、伝統か何か知らんがアホな人事教育で金つかってる場合か。
金も時間も無駄にして、各部署も教育で抜けた人員を埋めるのに大変だったのにカスみたいな教育受けさせられて。
教育をやるならやるでもっと実用的な教育があるだろうに。今の教育なんて百害あって一利なし。
精神論大好きなまま本当に潰れそう。

夜行軍こそ住友の精神。

いざ進め、住友の子らよ！！！
精神武装すればバオスチールだろうが、ミッタルだろうが勝てる！！
どれだけ他国鉄鋼メーカーが設備投資をしても、滝に打たれ鍛えられた住友軍団には勝てぬのだ！！

行け、住友の子らよ！住金の魂たちよ！！


こうですか＞＜わかりません＞＜！

>>147
単なるビッグバスだろ。合併前の。

教育が多い→雇調金教育

夜行軍のメリット→いまどき精神論wwって仲間同士で言いあって
連帯感が生まれる


俺の前向き脳に死角は無いぜ

その連帯感が出来て、それが一体何の役にたつのか？
会社にどのような利益があるのか？


さぁ、答えてくれｗｗｗｗ
オレには答えが浮かばんっつか意味がないとしか思えないｗｗ

連帯感というか他室工場のヤツと仲良くなれるだろ。
そいつらと愚痴をこぼしあってクソ上司の底辺自慢をする。
そしたら少し気分がリフレッシュされて、クソ上司の底辺っぷりを観察する余裕ができる。

そんなこんなで会社を辞めるヤツが減る。

会社側のメリットｗｗｗ


教育が無かったら同期と仲良くなる前に配属されて
その後自分の工場関係のヤツとしか知り合えないぞ。

むしろ絶望して止めるだろ

自分の周囲の人間としか知り合えない事によるデメリットは何だよ？何か問題あんのか？
あと自分の周辺だけじゃなくね？出張だってあるし、組合関係で出て行く事もあるし。

同期の連帯感()なんて活用できなきゃ意味がない。
確かに人脈は仕事に役立つが、そんなものは謎の精神訓練なんてしなくてもはぐくむ事も作ることもできる。
そもそも教育で何教えてんだよ、と。それがはたして　「教え、育てる」事に繋がるのかと。

そんなのただの普通のツレとの世間話で終わる内容じゃね？

絶望して止める→これから40年近く三交替するんだから
これくらいのふるいは必要。
変に現場で頑張られるよりお互いに傷が浅くて済む。

周囲だけのデメリット→職場の愚痴をその職場の人に愚痴れるかどうか。
例えが下手で申し訳ないが高校一年が三年生にうちの学校って馬鹿ばっかですね。
先生も馬鹿なら生徒も馬鹿ばっかｗ
なんて言えるならたいしたもんだ。
せめて違う学校の友達に愚痴るんじゃないか？

出張や組合関係で…→現場に入ってすぐ出張や組合で外に行けるか？
俺の職場は教育以外で外と交流する機会なんかほとんど無いよ。

何を教えてるんだ→学力必要なやつは落ちこぼれが出過ぎる。
精神修業（）なら誰でもクリア可能。
何も考え無いようなやつの方が簡単にクリアできるんじゃないかな。
そして会社が現場ラインに求めるのは何も考えずに指示を聞いて動ける人間。

書き忘れ

普通のツレ→その通り！
ただ残念ながら三交替に入ると普通のツレと連絡取るのも難しくなってくる。
その時同じタイミングで遊びに行ける友達がいると嬉しいだろ。
同じ会社だけど工場が違う友達いると人生楽しみやすいぞ。

なら言わせてもらうけど、どうしてその現場ラインに求められる指示で動く人間の為にある様な精神論教育が
実際は基幹の主任候補だとか相手に行われるんだ？

あと交代勤務で一生を終える様な仕事はするな。
定年前に現場とか冗談かよ

基幹主任候補→その相手ならその人の懐を広くするためじゃないかな。
無駄な事でも経験した事あるないでは違いが大きいし
その辺だと、それと一緒に行われる教育が大事なのは分かるよね。
新人には精神修業（）はやらなくなったのかな。
新人相手だと勘違いしてた。すみません。


定年前に現場→きみは現場に来た事無いのかな？
今の住金ライン支えてるのは50〜60代のおじいちゃんだよ。
何も異常がなくて現状維持運転なら誰でもできるだろうけどね。

>それと一緒に行われる教育が大事なのは分かるよね
つまり夜行軍意味ねぇんだろ・・・・・・・

そもそも大事な教育しなきゃなんねーなら体力奪う様な精神修行なんざさせねー
にも関わらず無駄な体力消耗行為を行わせるのは、むしろ教育側がそれこそ本質だとでも思っている、
もしくは疲労度を理解出来ない疲れていても精神で乗り越えられる！の戦前思考だってことだろ？

どう転んでも、今のご時勢こんな無意味でバカらしい教育はやめるべき、SMCは自分たちこそ見直すべき。
住金はさっさと合併して考え方を方針転換すべき

えっと、教育を受けて批判しているわけじゃなかったのね。
自分はやらせてもらってない、やった事ないけど
そんな教育あっても意味ないから止めとけって事かな？

幹部候補生達がやっている行軍は
そういう経験を得る為の物で
やっても意味ないという感想を持ったのなら
一緒にやる教育が何の意味もなかったって事です。

子会社の住軽伸銅どうですかね？求人でてるけど。
住軽から再分離された会社だけど

どうって何がどうなんだ？

会社の名前の読みとかじゃね

住友金

どうだろ！

合併した最初の一年は人員削減とかしないらしいけど
来年から旧住金社員粛清がはじまるんだろうな…
やだやだ

住金じゃない！

住金でも日鉄でもない！！

お前が信じる新日鉄住金を信じろ！！！！

宿命合体！！！！！
経営統合!！！！！！！！！！！！！！！！！！！

オレを誰だと思っていやがる！！！！

って事で>>165
大丈夫だよ、特にお前はな。

あきらめたらそこで終わりだぜ

シャープにはならない。絶対ニダ

基幹グループなら早期退職の募集があっても
クビは無いから安心しろ

パーソナルルームとかは？

数年前に小倉を早期退職した嫌われ者Ｍどうしてるかな〜？
清掃業に就職した後すぐに捕まったって噂は本当かな〜？

Ｍなら俺の隣で寝てるは。

は？それＫだろ？
Ｍはオレの隣にいるっつの！

Ｍって、あのＭ？
今６０くらいになってるんじゃね？

あ〜アノ人は早期退職じゃなくて辞めるように誘導させられたんだよ。
アノ人は人間関係悪くさせてたし、上司の言うこと聞かなかったからね。
クビにすると、した人の身辺調査したり、根の葉もないことを作って
誹謗中傷するような人だから、日ごろから金に対する執着心が尋常じゃない
ことは知られてたから、退職金上積みして退職を促したらしいよ。

どこを縦読みだよ

主計室万歳！

ちゃいなりすくー

連休明けに色々出てくるみたいだね
広州の事務所とかは何も問題なく業務できているんだろうか？

人の数が多いから避けては通れないとは言え、敵国相手に商売してるって複雑だよなぁ
それで今回の暴動みたいに土人が暴れて社員に被害が及んだら目も当てられない。
チャイナリスクを承知で進出した住金が悪いと言えばそれまでなんだろうけど・・。

かってに敵国認定してるのに比べたらマシじゃね？

それは韓国

日鉄は韓国に技術とられる脇甘企業

【反日デモ】 日本企業の被害「責任は日本が負うべき」…中国側
ttp://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1730827.html

中国では中国人が暴れて壊して損害出たら、日本が責任取らされるんだってよ
とっとと中国から撤退しろよ住金！！経団連とズブズブだから抜け出せないか？

それで会社傾けてりゃ世話ねぇな！！
経団連守るために会社と従業員殺すのか住金？！
いつから中国人に貢ぐゴミ企業になった？

さっさと中国から撤退しろ！

チャイナリスクは知ってても、戦略的に無視出来ないから仕方ないのだろ。
経済合理性で会社は動いてるんだから、、。

経済合理性で会社が動くなら中国進出はないなｗ
経団連の犬は飼い主の言うままに動くだけだ

現地の住金法人でも尖閣は中国領とか
日本人ホロコースト宣言とかするのかなｗｗｗ？するのかなｗｗｗｗｗ？

これでまだ対中進出するなら住金は売国企業だな
その住金が韓国に技術売った日鐵と統合ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こんなクソ企業で働いてると思うと笑いがとまらんなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ



最悪だわゴミ企業

住金は零戦の機体とプロペラ（超々ジュラルミン）をつくってた会社だぞ！
だから何、って言われたら困るが。

それは過去

そんな事言ったら朝日新聞なんて戦前は散々カミカゼだ鬼畜米英を滅ぼせって書いたけど
今は逆に日本滅べって論調じゃん


過去はよかっただろうけど、今現実に生きている我々の世代で住金が中国に資本入れて
中国の機材で設備作ってる時点でお察しだわ

ブラジルは欧州メーカーの設備なのになんで国内は中華設備なんだよ
だから売国企業なんだよ

グダグダ言う割には辞めない寄生虫達

もう一週間位で、新日鉄住金になるけど、
準備は進んでる？

ケーキは予約したし、パーティーセットとふたりの経営統合までを収めたDVDなら準備したが、
後は何がいる？

>>188
社員の次の就職先かな

会社の門の看板変える工事してた！

新しいエンブレムついてたよ
いよいよ統合なんだなぁ・・

新会社のエンブレムだっさいなあ

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね

住金最後の勤務が終わった
鉄冷えの時代に入社して辛い時期もあったけど、人間としな大きく成長できた
ありがとう住金！

鉄鋼はまたしんどい時期だけど、新しいステージで、頑張るか

バカヤロウ！
休みをしっかり過ごし、体調を整えることも勤務のうちだ。

それと、残った作業着の扱いで周りに迷惑をかけるなよ！

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

住金かぁ、なつかしいな〜。
Ｍ谷、元気かな〜？
アイツの愚痴とストーキングから開放されて胃潰瘍治ったけどねｗ

さらば住友金属
俺はこの会社が好きだったよ

良いこと悪いこと、嬉しいこと悲しいこと色々あったけど
ここまで育ててくれてありがとう。


おやすみなさい

製造拠点は維持する
とか言って合併を進めて、合併した途端

聖域なき合理化

とか言っててワロタｗｗｗｗｗｗｗｗ

ワロタ……………………

>>199
実質吸収合併だし、合併したら人余るから
今年は住金側優先で人員削減候補決めて
来年バッサリ首斬りだろう

「聖域なき合理化」

それを言っちゃーおしまいだぞ。
聖域＝鹿島・和歌山・小倉
決定。

ウチの会社、社章が新日鐵住金のやつにならなかったんだけど。
結局グループでも下の下ってことかな？？

新しい社章なんで寒色系？

>>203
景気も鉄も冷えてるからな

サビシ:-<

ここ住友さんのスレなんだよね。自分、新日鉄グループ所属やけど、
書き込んでよかよね。
先行き重い空気が淀んでｲﾔﾝ。
…ご安全に。

そういや、新日鉄住金のスレってあるの？

あるなら2ch的にもそっちにお引越しになるのかな？

まだ無いからしばらくこのままでいいんじゃね

俺のところはいつもと変わらない日が続いてるけど
なんとなく雰囲気暗いなー。
やっぱ不安があるみたいな感じだけど
新日鐵側も不安かかえてたりするんかな？

新日鐵側だけどいつもと全く変わらん
考え過ぎじゃね？

住金側は吸収合併された感が強いかんね

吸収合併されたから、良い所だけとられてあとはポイ、ってなるんじゃないかと怯えてる。
当然日鉄側からも人間が来るだろうから自分たちの出世の道も閉ざされるんじゃないかと考えている。



でも実際そんな事は当然なくて、住金の人間は合併を知らなさすぎるだけだよ。
無知から来る恐怖だ。
もちろん合理化等でこれから色んなものが変わってくるだろうけど、合併された側が一方的に切られるなんて事はありえない。
いつまでも合併後に吹き荒れる台風を想像して怯えるよりも、

業界2位を維持して海外鉄鋼メーカーに勝っていく為にも前を向くべき。
相手は世界だぜおまえら

新日鉄のお膝元の北九州市は、地元に住金があること自体知らない人が多い。

新日鉄住金
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1349265886/

ばいばいみんなﾉｼ

白井桁マークの日々は楽しかったよ！

茨城の住友金属に４０代の人が何かの大会で薬物検索で陽性反応が出たみたい誰ですか？

お前日本語下手すぎるだろ

誰ですか薬物を使ってる人は…？

鏡を覗けば見えると思う

避難訓練中に震度4わろたww

訓練が熱くなるな

尼崎の五号橋４３号線南の方の住金
ピンクのチャリでタバコ吸いながら通勤しとる刈り上げ頭のやつ
おまえ、ラブホKITAGUNIの西側で、わしの顔見るなり唾吐くんやったら、喧嘩売って来いや
ヘタレやの

てっ底辺・・・！

かける高さ÷２

△

次スレはもうたつことはない

さようなら住友金属
住友銅山よ、ありがとう。

住友のジュラルミンは忘れない。
零式艦上戦闘機は我々の中で生き続ける。
次の戦争の時は再び日本の為に力を尽くそう。
その日まで、新素材の研究と中国相手に負けない製造ラインの建設に尽力しよう。

日本よ、ありがとう

最近はあちこちで新日鐵住金の看板を見る。
近いうちに統廃合は起こるだろう。その時に犠牲になるのは住金側かな。
うちの近くにある元住友金属は新日鐵住金の看板と共に社屋が新しくなってたけど、よっぽど立地なんかがよくないとな。

和歌山製鋼所は規模といい消費地といいもっともよい立地だよ。
閉じられるのはたぶん、旧新日鉄と住金鹿島だろう

新日鉄と住金の工場が近い小倉の方が閉鎖されるんじゃないのかな

君たち縁起でもないねぇ。
前向きな考え方が出来ないのは損だよ

プラス思考の人間にはどんどん運気が向いてくる
住金出身でもやる気に溢れてる人間と、ここで閉鎖だのグチグチ言ってる人間とでは、
差が出るだろうねぇ。
統合してよかったと語る側になるか、弱者切捨てだと民主党みたいな事を言い出す負け犬になるか

みんながんばろう

住金切り捨ては合併前からの決定事項。
だから、前向きも後ろ向きも関係ない。
精力的に次の職を探すのが前向きって言うんだよ。
住金でちゃんと働いてきたんならどこでも通用するだろ、腐ったプライドだけでふんぞり返っていた人間以外は。

吸収合併後に一方だけが切り捨てられた例なんて国内にないのにな
腐ったプライドだけで大企業だとふんぞり返って他企業の吸収合併・M＆Aの実態も
まともに知ることなく育った>>229可哀相にな

必死だね。

でも、鋼鉄はこういう時リストラをうまく進めるために、90年代に分社化したと聞いたけど

>>230

金融機関ではほとんど一方の切り捨てだよ

住友金属テクノロジーでパワハラ研修して効果あるの？　直るの？

効果ありません。
精神論に頼り、パワハラで人材を潰した挙句吸収合併されたのが現実です。

>>230

ＪＦＥ。中身は川鉄。

>>234
住金研究所の問題人物集めた会社ですか？
管理職総入れ替えしないと直らないでしょうね。

うちは住金グループ会社だけど、うつ病続出！

それを会社が隠し上に報告しない。

なんか対処法はないですか？

>>226-227

鹿嶋は確かにヤバイかも…

従業員に活気はないし、設備もつぎはぎだらけだしねorz

鹿嶋は君津に近いし…

そもそも作っている製品が違う。

鹿島は"パイプの住金"の大径管一大生産地
日鐵のパイプとは比べものにならない良い製品を作ってる。

これを閉鎖するなんて無意味な事、一体ダレがするんだい？
新たに君津に大径管の工場を投資して作るのかい？鹿島がありながら？

釣りがしたいならもう少しまともに考えてどうぞ？
何も考える頭もない底辺現業なら仕方ないが

あと設備が継ぎ接ぎだらけなのはどこも同じだ。日本企業は投資をしなかったからな
お陰で今や中国の方が最新式の設備になってるくらいにな

>>238
たしか、そういうホットラインがあるんじゃない？ポスター貼ってあったよ
内容によっては、効果はあるか分からないけれど

ホットラインですか。情報ありがとうございます。
無理な休み言ってないのに有給使わせないし。

このまま会社解散してくれれば一番いいんですがね。
精神的にやられてます。

ウチも同じだよ、
上司が堂々とサビ残を強いてくる

ホットラインだとか、コンプライアンスの弁護士さんとかに一度問い合わせてみたいけど、
もしそれで結局自分が締め出されたり冷や飯食わされそうで問い合わせ(相談す)る勇気がない

このスレで前に書いてあったけど、組合は会社の人間と繋がってるから絶対に相談しちゃダメなんだってね
相談したら上司に情報が入って飛ばされたりしてしまうらしいし。

自分が快適に安心して働きたいだけなのに、その為にバレたら会社にいられなくなるなるかもしれないんだよね
どうにかしたいけど、このまま自分を壊すまでずるずるいくしかないのかな・・とか思ってる。
どうすりゃいいんだろう

上の方に同感です。

毎月高い組合費はらって組合員は全て会社の寄せ集め。

東京の企業と違って関西系から出てきた会社はだめなのかな。


労基はいって、徹底的にやってもらいたい。

労基に匿名で訴えると多少は効果あるよ。
窓口に言って「匿名で」と言えば、署内の記録も匿名にしてくれる。

関連会社なんだが、3交代で有給を年1回しか使わせてもらえない。
体力仕事で年に100日くらいしか休みがないのはつらい。

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/

山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。

日本なんてそんなもんだろ、自殺者数No1は伊達じゃねーからな

ＳＭＴって入寮資格を満たしていても、
本社の○×部長が直接電話してきて、
寮から出て行かされるって聞いたことがある。
真偽の程を教えてほしい。さすがに嘘だよな？
これが本当だとすると、会社の規則を
守れない人が○×部長ってこと？
それに、これってパワハラで規則を曲げてるよな？

何を今更

部長は特権階級なのさ

入寮規則ってのは寮に入るための規則だろ？

出て行くのは寮に入ったあとだから、その規則は関係ないよ。
知らんけど。

採用時には福利厚生をちらつかせて、
いったん雇ったら年限を待たずに退寮させてるわけか？

もしそんな卑怯なまねをしているなら、
今後のリクルート活動に大きなマイナスになる。
部長にレッドカードが正しいジャッジだな。

腐ったミカンは放り出さないとミカン箱の中全部がいかれてしまうがな

国内高炉は停止してJFEと協調して価格つり上げてくんちゃうか

コンプラコンプラ言ってる割には偽装請負とか平気でやってる会社だな

やましいことがあるから外向けにはそうやって宣伝するんだよ

人が死んだ事故どうなった？
もみ消しですか？

せめてどこの事故かかけよ低脳現業ｗｗ

>>259
どこの事故かもわからないような情弱は○ねよカス。

もみ消した事故をどうやって知るんだ？

えっ、新聞に載ってたんだが。
知らないのか情弱ども。

新聞に載ってる時点でもみ消しでも何でもないんだがその矛盾点はどう説明するんだ？

>>263
じゃあお前は知っているとゆうことだな？
もみ消されていない新聞に載っていた、となると調べればわかるとゆうこと。
詳細よろ。

もみ消されていない新聞に載っていた

？？？？？

ゆうこと

？？？？？


　　　　 ノ´⌒｀＼　　　　　　 　　　　∩＿＿＿∩　　　　━┓　　　　　／　　
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>>265
日本語でおk

もみけされていない新聞に載っていたって何だって話だろうな
そもそも新聞社からもみ消すほどの大きな事件なのかそれは

ゆうこと・・これこそ日本語でって話だな「ゆう」じゃなくて「いう」だからな。まぁ旧住金のレベルじゃ
小学校で習うレベルの国語も満足に出来ていないって証明だよ・・悲しい・・

>>267
誰に言ってるのかわからない。
アンカーも出来ないんなら2ちゃん辞めたほうがいいかと。
売国奴の朝鮮人はしょうがないか。

売国奴の朝鮮人

支離滅裂すぎるだろ
売国奴になるためには先ず本国籍が必要になる訳だが

どうして朝鮮人が売国奴になれるんだよ、朝鮮に対して売国行為をしているというならそれこそおれたちには関係の無い話だしな

あとアンカーってご丁寧に書いているヤツ始めてみたわ
今時小学生でも安価くらい通じるぞ

>>269
誰に言ってるのかわからない。
アンカーも出来ないんなら2ちゃん辞めたほうがいいかと。
売国奴の朝鮮人はしょうがないか。

売国奴の朝鮮人

支離滅裂すぎるだろ
売国奴になるためには先ず本国籍が必要になる訳だが

どうして朝鮮人が売国奴になれるんだよ、朝鮮に対して売国行為をしているというならそれこそおれたちには関係の無い話だしな

あとアンカーってご丁寧に書いているヤツ始めてみたわ
今時小学生でも安価くらい通じるぞ

>>271
がっつり釣られてるようだが。
事故の詳細はまだか？
出来ないんなら調べ方教えようか？

>>258-272
自分達の職場が無くなるかもしれんのに不毛な争いしたんなｗ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130313-00000085-mai-bus_all

>>273
あと韓国かなんかの工場が三重に作るらしいから、さらにヤバイよね。
新日鉄が外国に技術を漏らしたせいでね。

四阪島の大煙突解体でお別れ式2013年03月27日(水)更新
島民にとっては「守り神」でした。http://www.itv6.jp/catch/news_detail.php?date=20130327&no=0002
今治市沖に浮かぶ四阪島で、銅製錬が盛んだったおよそ９０年前に建てられた大煙突が解体されることになり、
現地ではきょう、お別れ式が行われました。
お別れ式には銅製錬を行っていた旧四阪島製錬所のＯＢや、当時、島に暮らしていた人たちなどおよそ７０人が出席し、
出席者１人ひとりが花を手向け、大煙突に別れを告げました。
大煙突は、銅製錬が隆盛を極める一方、深刻化していた煙による公害の軽減を目指して１９２４年に建てられ、
１５年で煙が止まっても、公害克服と島の象徴として静かに立ち続けてきましたが、老朽化に伴い、解体が決まりました。
工事は来月中旬から始まり、高さ６０メートルを超える島の象徴は、あと半年ほどで姿を消すことになります。

四阪島大煙突解体ttp://eat.jp/news/index.html?date=20130327T201552&no=14
まずはこちらの大きな煙突をごらんください。
この大煙突は、別子銅山から掘り出された銅を精錬する時の煙で、農作物などに被害が出たことへの対策として、
新居浜市沖の瀬戸内海にある四阪島に建てられた大煙突です。
この別子銅山の煙害対策の象徴だった、四阪島の大煙突が、ついに解体されることになりました。
今回取り壊される大煙突は、住友金属鉱山が、別子銅山の銅を精錬する時に出る亜硫酸ガスの煙害対策として、
１９２４年に建設しました。
高さは６０メートルあまり、根元の直径はおよそ１０メートルで、およそ１５年間使われた、煙害克服の象徴です。
しかし、建設からおよそ９０年が経ち、老朽化のため危険だとして取り壊されることになりました。
２７日は、大煙突を管理する住友金属鉱山の関係者や、島の元住民らおよそ７０人が出席してお別れ会があり、
別子事業所の真部良一所長が、「大煙突は姿を消しても、同時代を生きた人の記憶の中に生き続けることと思います」
とあいさつしました。このあと出席者らは、会場の一角に設けられた献花台に花を手向け、大煙突との別れを惜しんでいました。
解体作業は４月中旬から始まる予定で、四阪島のシンボルの大煙突は、ことしの秋ごろには姿を消すことになります。

へぇ〜

1924年の対策か

足尾鉱毒事件の後だから、世論も公害に敏感になっていた時代だね。
1924年建設って事は計画含めて1920年ごろからの流れかな？

こういう歴史的なものが無くなるのは感慨深いものがあるね。
なくなる前に写真でも撮りにいこうかしら。

各地の鉱山もまだ回ってないんだよな〜
石見銀山とかも行きたい。隧道を駆け巡りたいぜ〜
山行がみたいなねｗ

ちょい、煙突のこと書いてる奴、早まるなww
そちらは住友金属「鉱山」
新日鐵と一緒になったのは住友金属「工業」
こういう早とちりさんが多くて困るww
某住友系企業の社員より。

同じ住友財閥だから何の問題も無いんじゃないの？
戦前からの財閥だよ、我々は

いや、住友金属「工業」は住友財閥をはずされたんだよｗ

ここは負け犬のスレだよ

SMTの某副事業部長、オウムの村井聖大使と幼馴染なのがご自慢だそうで。
ttp://blog-imgs-43-origin.fc2.com/w/o/r/worldrankingup/p744403489898.gif

過疎ってるなぁｗ

自分の仕事が無くなるかもしれないから書き込んでる場合じゃないかもなｗ

いやそもそももう無い会社ですしおすし

>>281
60歳以降の雇用延長を認めないこと複数回の、あの部署か・・・

しかし小会社の軽金属や精密が住友グループで残っているというのも面白いな

海南です、今月からパイプ増産になりました

>>285
軽金属って古河に乗っ取られるじゃん。いつか忘れたけど

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

おまいら新日鉄に吸収されたからって（世間一般の認識）めげずに頑張れよ

世間には言うなと言われてるが、新日鉄になってから給料が3割増えている。

なんか小倉が吸収されるみたいだが

どんどん新日鐵に主導権がいってるね

吸収された相手が、ある意味　国だからね　そら住金が住友グループの重鎮でも消え去る運命だよ
名前もなくなるんじゃね

新日鐵に吸収されて良かったんでは？

リストラがありまんがな　残れる人はいいけど

ウソの話しいうな。

実際には日鉄になってあらゆる意味で好待遇になったやないか

今はな

梅干マン参上。。なめろ。。

吸収されようが仕事は真っ黒に汚れた作業服で一生下積み作業するだけ

それでも３０代半ばで年収７００万

トヨタでもそんなにね〜よ　まあどうでもいいけど(-_-;)

尼だけど現場の、おっさん社員ほとんど公団、社宅、賃貸マンション住みだぞｗ
年収700もあるわけないｗ

評価低いヒラで四十ちょいの俺でも700あるよ。

工場のいいところは
せき

>>305
はい　はい　君は一億もらえるよ　頑張ってね

>>307
俺は単なるヒラだって。
1億て社長レベルじゃないと無理でしょ。。

調べたらあったわ。
社長の年齢的に何年か前のだけど

友野宏社長（６４）＝１億２２００万円

だってさ。

新日鉄は昇任の制度がしっかりしてるからチャンスだぞ！
過去には一回の高卒オペレーターで社長になった人もいる。
幹部にもなれる。

住金のやつ頑張れ！

中卒でも所長になれますか？

今時、中卒じゃどこにも入れないよ…。
グループ会社どころか協力会社も無理。
下請けの下請けの更に下請けなら入れるかも。

大昔は養成工ってあったらしいけどね

あ

住友商事のエリートで年収２千万　ナウ！
金属社員は見た！！！
立川高校の先輩が早稲田から住友へ
趣味は変わらず幼女アレ。

早稲田住友商事
http://i.imgur.com/begSg0d.jpg
早稲田住友商事
http://i.imgur.com/htj1Ou5.jpg
掲示板
http://i.imgur.com/MhCKuaY.jpg


早稲田住友商事
http://i.imgur.com/hW5Psxg.jpg
早稲田住友商事
http://i.imgur.com/hW5Psxg.jpg

今から10数年前にバーで知り合ったここの取締役だという方にしこたまおごってもらった
娘さんが音大出ていたとかで本当に紳士な方だった
その節はどうも