ニチコンだめぽ　6μF

え！

えぇ？

吉川静夫作詩　吉田正作編曲
日本コンデンサ工業株式会社

三浦洸一歌
１，新しき文化の華（はな）は電気の科学
　　社章（マーク）を賭（か）けて世界におくる
　　技術の奉仕かがやく歴史
　　明るさ満ちて喜び湧きあがる
　　われらのニチコン
　　　　おゝ　コンデンサ　ニチコン

２，美（うる）わしき時代の華（はな）は電子の科学
　　宇宙の果ても電波は進む
　　若さのちから溢れる希望
　　緑の風に社旗は飜（ひるが）える
　　われらのニチコン
　　　　おゝ　コンデンサ　ニチコン

３，限りなき世紀の華（はな）は原子の科学
　　天地を結び楽園創（つく）る
　　夢は果てなく拓（ひら）けよ社業
　　精神（こころ）は一つ見よ皆起ちあがる
　　われらのニチコン
　　　　おゝ　コンデンサ　ニチコン

発見新スレじゃぁ！

1 名前：やるっきゃ騎士φ ★ 2012/05/29(火) 09:50:16.43 ID:???
パナソニックが、本社の従業員約７０００人について、
配置転換や希望退職によって今年度中にも半減する方向で
検討に入ったことが２９日、分かった。
数百人規模の希望退職に加え、分社化した各事業部門への
機能移管で本社の合理化を進め、経営判断のスピードを上げる。
同社は２０１２年３月期に連結純損益が過去最悪の
７７２１億円の赤字を計上しており、立て直しの一環として
本社のスリム化を断行する。

削減対象は、国内の従業員約１０万人のうち本社に所属する
約７０００人。
内訳は事務部門が４０００人、研究開発部門は２０００人、
生産技術部門１０００人。今秋以降に早期退職を募る見通し。

ソースは
http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2012052900056
パナソニック　http://panasonic.co.jp/index3.html
株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=6752

潰れろ

自作erだけど

マザーボードに入って初めて知った@ニチコン
電源ユニットで使われる日ケミと比べて質はどうなの？

大野の品管３馬鹿女消えてくれ

industry：製造業界［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1221165490/416

416 ：Jack：2012/06/09(土) 11:53:49.00 HOST:p1176-ipbf11fukui.fukui.ocn.ne.jp[125.173.4.176]
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1338127979/1-100
削除理由・詳細・その他：
レス番号８にて個人の特定がされています。
早急に削除して下さい。

>>9
ワロタｗ　

まだ削除されないね。

こんなんで削除されないよ
削除要請出してさらに個人情報さらしてしまうっていう2ｃｈの罠

>>9
プロバイダがOCNって事？

>>13
そうだよ。さらに名前欄に本名書かないといけないと思って晒してしまう人が多い。
今回はJackって書いてるけどこれはこれで本人じゃないとか言われて削除されないんだな。

ひどい話だ。

さらされるほどのことした三馬鹿女が悪いと思うな
仕事ぶりがなんとなく想像つくわ

前スレでいた変な一言書き込みするやつも削除依頼出せば消せたんだな
４． 投稿目的による削除対象
全く情報価値の無いもの・真面目な議論や話し合いを目的としないもの

なるほどな

>>12
同意

www

http://www.sankeibiz.jp/smp/business/news/120616/bsg1206160800004-s.htm

東京の連中どいつもこいつも使えない。
タバコ吸いに逃げる時間あったら仕事やれよ。

京都のみなさ〜ん　知っての通り東京はどうしょうもないっすよ〜！

>>23
営業か？
営業はクズかキチガイしかいない
管理と品管も

>>22だった

真面目に仕事する奴はバカを見て
適当にやってる奴らが意外にウマい汁吸ってるのが現状?
正に
｢正直者がバカを見る｣?
この体質治さない限りニチコンの未来はない…

ニチコンは昔から
｢ゴネ得｣


オバチャンパワーが強いのもその辺にあるんじゃないの?

ババアはどこの会社でもうるさいよ
一番上のいっぺーとかがおかしいんだろ

ジジイはうぜーお

「普通、給与振込みの口座ってひとつじゃないですか。ところが東電の場合、伝統的に複数の口座を会社に登録できるんです。
給料はここ、住宅手当はここ、家族手当はここ、といったように社員の希望どおりに振込み処理してくれるという
非常に不可思議なシステムがあるんですよね」（上沼健吾・仮名・40代）

他社の知人に話すと「ヘソクリ貯め放題じゃないか」と羨ましがられるという。
そのため、システムを知っている女性社員との結婚は控え、男性社員のほとんどが派遣社員や取引先企業の女性と結婚するそうだ。

「女子社員にきれいなコが少ないことと、この口座分割振込みシステムがあるから、
東電の社内結婚率は相当低いんだと思う。いかにうちの会社が男性天国か、男尊女卑的な遅れた会社かってわかりますよ」（杉田千尋・仮名・30代）

東電社員は住宅手当もかなり手厚い。前出の上沼さんの場合、福島にいたときの社保有一戸建ては、
本来家賃15万円以上の物件だったが、家賃負担は3万円弱だったという。場所により違いはあるが、独身寮の場合、35歳までいられて寮費は2千円程度。
社保有の社宅、借上げ社宅の場合、45歳まで家賃の半分が補助される（上限額あり）。

だが厚遇を受けるいっぽうで、彼らはこの1年間、周囲の批判にさらされ続けてきた。

「あまり報道されませんが、この1年間、東電は電力不足を補うためにほかのどの電力会社よりも必死に努力してきたんです。
事故後、福島から東京に移ってきたとき、あまりのきらびやかさに驚き、平和そうな人々の笑顔にショックを受けました。
そして、『電気止めちゃえばいいんだ』と本気で思いました」（上沼氏）

「何かを主張できる立場にないとはわかっていますが、ネットで東電バッシングをしている人に言いたい。
いま見つめている画面も電気があってこそなんだぞって」（杉田氏）
http://news.ameba.jp/20120622-594/

ニコチン　w

ケチコン　ｗ

ボーナスはどげな感じでしたか?

まだだよ

http://www.nikkei.com/markets/kigyo/meigara.aspx?g=DGXZZO4263490015062012000000
ニチコンさんの役員はナンボ貰っているんでしょうか？

大野の新組織ワロタＷ

あぼーん

遂に電解も分社化ね

もう国内で電解作っててもこれから競争で負けるし衰退するの
は解ってるからねえ
これからどうするんだろ

>>37
電解の儲けを使ってHV,EV,蓄電事業…･･
新事業が軌道にのるまで吸い取るでェ〜w

ホント業務量と賞与支給額がマッチしてない会社だな。

皆さんのボーナスはどげんでした？

67 ：名無しさん＠１３周年：2012/07/14(土) 15:24:46.02 ID:z1XgrpKf0
サムスンだけでも現在世界中で4000件弱訴えられてます。異常です。
サムスン(売り上げ約１８兆円)とポスコと現代でGDPの30％（サムスンだけで２０％）
を占めてしまいます。異常です。ちなみに売り上げ２０兆円のトヨタは
日本のＧＤＰのたった４％にしかなりません。朝鮮企業がどれだけ異常か
わかるでしょ。
しかも、株主がほとんど外国人です。稼いでも稼いでも利益を吸いと
られる奴隷契約です。異常です。しかも、実質失業率２５％に届きそう
です。異常です。なので、売春婦を世界中に輸出しています。その数
１０万人。異常です。しかも、世界最低水準の社会保障のため、定年が
実質50〜55歳の韓国では死ぬまで自営業でもして生計を立てなければ
なりません。悲惨です。さらにFTAで奴隷契約に拍車がかかっているの
で、米国の弁護士事務所が続々開設され、弁護士業も仕事を奪われそうです。
賃金の低下も米国や日本以上です。日本のマスゴミはこれをしらない
ので、サムスンなどが躍進すると韓国を絶賛します。しかし実態は
日本の数倍の早さでニートや失業者が増えてる社会です。
この国で暮らすことになったら、悲惨な人生が待ってますよ。

外国人株主
第一銀行　　　　１００％
韓美銀行　　　　９９．９％
国民銀行　　　　８６％
ハナ銀行　　　　７２％
新韓銀行　　　　５７％
韓国外換銀行　７４％
サムソン電子　　５４％
現代自動車　　　５０％弱

ＥＶ給電システム貸与　日産とニチコン　府・京都市に８０台
http://www.kyoto-np.co.jp/economy/article/20120723000132

株価700円を割り、こんな時は末端従業員には宜しくないことが起きそうなんやけど、
誰か情報を入手した人は居ないかいのう〜？

宜しくないことしかないので、
いつも通りです。
情報もなにもありません。

>>42,43
直前まで知らない方がよいこともあるんやで〜

これでもよんでホッこりしなw
ttp://www.iwate-np.co.jp/economy/y2012/m08/e1208011.html

日産リーフのユーザになる
http://nissanleafgreat.blogspot.jp/

>>45
これやばくね？
ニチコンのあかんところが全部暴露されそう

会社分割
ttp://minkabu.jp/announcements/6996/140120120806090949.pdf

長野も捨てられたか

大野だけが頼りです

>>49
いちばん頼りにならんのだが

顧客満足度が1番高いのは大野だと思う

↑思ってるのはお前だけよ

顧客満足度?
ニチコンでは死語だと思ってた…

セラミックの容量アップ　員数減　セットの台数減　為替変動　アルミ相場変動
電力品質事情でおいそれと海外生産できない事　定期コストダウン　
そして社内ムードも悪くなって超ブラック化

こんなにややこしい背景があって　ニチコンやっていけんのかよ

ニチコン大野だけど最悪です

携帯はロッカーまでで食堂や休憩室の使用は認められないし、変なネットは被らされるし…

みなさんの工場はどうですか？

だから大野の品質は1番信用できるんだろうね

>>55
現場に持ち込んでる奴いっぱいいるけどw
抜き打ちチェックしたら入れ食いやろ

携帯ないと現場で仕事にならないですやん
製造のラインとかはしらん

なんか理由が「携帯で写されたコンデンサーが外部に漏れたりしないため｣と言ってるけど。ロッカーに戻って携帯かけたりメール打ったりするのが手間になるし…せめて食堂や休憩室までは携帯を許可して欲しいですよ。ニチコン大野は誰も何も言わない会社なんですかね？
大野人の郷に従うものは郷に従え主義でしょうか？
会社がただでさえ少ないのにニチコンがこんなんじゃ若い人も減って来ますよ

携帯使わせない理由なんてどうでもいいんだよ
電車のペースメーカー然り

病院でもコンサート会場でも携帯を持ち込み禁止にしないし…
食堂までせめて携帯持ち込み可能にさせて欲しいですな

ニチコン大野の人間は誰もが思ってるけどね

大野に限らずニチコンは20年くらい遅れているんで
20年まてば使用可能になるよ。待っとけ

でも他の工場はどうだろう？

なんか永遠のライバル・ニッケミとの格差が広がりそうですな。
売上然り、研究開発然り。。

>>64
人を大事にしないから仕方がない。

久々に見たけど

大野は携帯持ち込み禁止???

普通に有り得ない(?_?)

時代遅れやね…

モチベーション上がらんよ(-_-#)

>>66
禁止だけどロッカー室OK
でも持ち込んでる。
製造現場に必要かね？

1 名前：春デブリφ ★ 2012/09/01(土) 14:29:25.15 ID:???0
・ファッションモデルとして活動し、韓国に語学留学の経験がある本田麻里絵さんが、韓国旅行の
　際の「幻滅体験」をブログで明かした。
　タイトルは「韓国の現実を知った旅」。

　現在は本人の意向で非公開となっている。これまでにも何度か渡韓しており、3か月の留学で
　韓国語でコミュニケーションが図れる語学力を身につけている本田さんだけに、旅行中で耳にした
　現地の人の「悪口」に戸惑った様子がつづられている。

　ロンドン五輪・男子サッカーで日本代表の試合になると、親しくしていた韓国の女性が
　「日本どうか負けろ」と口にした。本田さんは信じられず「なぜ日本負けろと願うの？自国を
　応援すればいいでしょ？」と思ったという。また3位決定戦の日韓戦の後、韓国代表の朴鍾佑
　選手が「独島（竹島の韓国側の呼称）は我が領土」と書かれたカードを掲げてピッチを歩き
　回った件を批判すると、友人は「なにがいけないのですか」と真面目な顔でこたえてきて
　本田さんを驚かせた。

　竹島関連では、ほかにもあっけにとられるような出来事があった。知人の自宅を訪問した
　本田さんに対して、初対面の友人の母親は「『独島は私達のものだから！』と笑顔で言う」。
　音楽イベントでも、日本人に向けて「くそ猿野郎」「独島は我が国の領土」と聞こえるように
　言っていた人がいたそうだ。

　極めつけは、旅行中に何度か「とてもかわいいですね、お父さんもお母さんも日本人
　じゃないでしょ？絶対」と言われたのだ。「なんか見下されてるみたいで！バカにされてる
　みたいですごく不快だった」と、素直に怒りの心情を吐露していた。

　わざわざ語学留学してまで韓国を知ろうと努力し、親近感を持ち始めていただけにショックも
　大きかったに違いない。一方、読者からの反響は本人の予想をはるかに超えていたようで、
　賛否のコメントの「洪水」に戸惑い気味の本田さんは、一時的に今回の書き込みを非公開に
　したものの「韓国のリアルをもっと多く知ってほしいとは思います」と、削除は考えていないとしている。
（つづく）
　http://www.j-cast.com/2012/08/30144518.html?p=all

>>67
食堂もダメって聞いたことない。
他の会社は現場の手前に小さなロッカー置いたりして、現場に持ち込まないような配慮してるけど…大野はやはりおかしい

ニチコン大野の悪い点

・ペットボトルのキャップ回収してない (正直びっくりしました。ひとつの企業なのになぜエコ活動しないのか理解不能です)
・溶剤等を取り扱うくせに説明や注意を全くしない…それ以前にKY活動を実施しない。
・ゼロ災コールをしない
・ベルがなってから現場につく
・売店がない…しかも近くにコンビニがあったのに強盗事件で潰れてしまった
・無意味なエアーシャワー
・総合礼の古い社歌

>>70
派遣の人？
そのくらいニチコンの工場じゃ常識なんだが
ペットボトルのキャップ集めないのは一周回って最先端じゃねーの

>>72
ペットボトル工場内に持ち込むと怒られるからねー

転職して来たけど

他の会社をみたらニチコンがどれだけしっかりしてないかが分かるよ。

>>70
第一工場やな

>>73
他の会社を見なくても、
はっきりとわかるレベルですよ。

>>73
特に品管はアホじゃ

いや、72に書いた奴がバカだな
自分で自分を指してるよ

ニチコン大野
どうでもいいが携帯を除く全面解禁にしろ。
(但し現場の一部を除く)

http://www.news-postseven.com/archives/20120912_141244.html

ニチコンでは、チャイナリスクを考えた事はありますか?

中国では尖閣の国有化に反対して日系企業を襲うデモが多発してるよね(>_<)

ニチコン関連の工場は大丈夫なの?

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

もしかして、ここって創価系でつか？

ニチコンとケミコン合併するしかないんじゃねー？

製箔と長野は切り捨てですか？

ケミコン業績予想大幅下方修正、無配か

ここは優良企業ですね

しかし、株安が進んでますね。

亀岡はどうですか？

一段と株安が進行中ですね。

今日も、安値を更新するかな〜。

株価５００円割れだぞ！責任取れよイペイ！！引退しろ











車山のクソガキパパいなくなると怖くて外へ出られません。昼はゴルフ夜はキャバクラ生活もこれで終わり
、

タンタル終わったのか

な・・・に・・・？

>>94
むしろ始まるんじゃね・・・・？

>>95
http://www.asahi.com/digital/nikkanko/NKK201210180020.html
ニチコンは１７日、タンタル固体電解コンデンサー事業を京セラ米子会社の
ＡＶＸ（サウスカロライナ州）に約６７億円で売却すると発表した。

正直、驚いた。
本業であるコンデンサの中のタンタル部門を切らなければならない程、行き詰まってたなんて。
この先、どうなって行くのかな？

さんざん本社工場だ！とか騒いでたのにちょっと利益が取れなくなったとたん分社化されたin長野
これからどうなるのか怖い。
でも転職するのも怖い

タルタルは仕方ないんじゃない。
あんな組織風土かつあのプロセスでは黒字にならないよ。

一株主としてこの会社の責任者は業績悪化に対する行動を知りたい。
１．株主、社員に謝罪したか？
２．企業体質改善、利益確保に対する取り組みを示しているか？
３．役員賞与等大幅なカットを自らどの程度実施しているか？５０％削減は当たり前
４．トップとしての行動は外から見ても評価さてているか？

>>100
その質問の内容が満たされていたら、
こんなスレないんじゃない。

>100

２.
子会社工場からの仕切値カットを実施。本社利益を確保

３.
本社出向社員の少ない工場は黒字でも優先して賞与カットを実施

素敵な決算ですね♪

＜１０２ １０３
特別利益計上で濁した決算、株価も即下げ、過去最低価格か？
低迷の中経営者はどんな策をしただろうか？
＜１０２さん、本社優遇、分社化された工場は苦しんでいる様ですね
本社関係の役員報酬大幅カット、賞与削減、経費削減・・等の実態知りたいね

何の役にも他立たないサムソンと独占契約したから
韓国の敗北法則が発動しただけでしょ

一番知りたいことは、ボーナス出るか出ないか。っしょ!

でるっしょ

いつも通りの寸志っしょ。

本社から出向しているタンタルの人はどうなるんですか?
�@AVXに移籍　�Aニチコンの他の事業所に行く　などの選択ができるんでしょうか?

>109
強制的にAVXに移籍です。選択肢はありません（さすがニチコン！）

むしろ移籍のほうがイイんじゃねぇ？

タンタルの人はAVXに移籍で給料とかどうなったんですか？
やっぱ下がっちゃうのかな？

>>107
査定はアホがするから低いっしょ

>>107
アホが査定するから低いっしょ

http://www.fukeiki.com/2012/11/nichikon-close-nagano.html

日産リーフのユーザになる
http://nissanleafgreat.blogspot.jp/2012/10/leaf-to-home_31.html

長野終わるんだな

なに？

大野だけが頼りです

退職者大量発生するやろ
特に若い女子

長野の事実上の閉鎖(一応、海外に移管とのことだが)、
タンタルの撤退(一応、売却とのことだが)など
落ち目な感じがしますね。。

ヴィトンとコラボした製品作ればセレブが買ってくれるんじゃね？

リーフ

ボーナスカスみたいなもんらしいですね。
益々人がやめて、無くなるのも時間の問題だね。

技術屋で入社しても、不安定な子会社に出向でしょ！？
勤務地(田舎)も含め、モチベートが上がらないですよ。

だめだ

アホしかおらん

これからのニチコン亀岡がどうなるの

浜松町で30分おきにたばこ吸い行ってさぼってる連中は
早期退職候補だな。

最終切り札Ｖ2Ｈがあります　もすぐ再販売する　みんな幸せになるよ

もうかんの？それ

ニッケミさんも厳しいみたいですが、
ニチコンも電解はどないでしょうか？
基礎研究所とか、ないもんね。
創業当時の技術一辺倒じゃ、
将来はジリ貧って感じがするよ。

>>129
大野の外観やってる仕事できないたらい回されてる女もな

いい話題がありませんね。
皆さん、賞与は満足した評価を貰えましたか?

周りから聞こえてくるのは、不満ばかり。
やるべきことやんなくて不満ばかりも酷いけど、それ以上に待遇が酷すぎて、どうしようもない。
技術職で入社しても現場の人と同じ給料でこきつかわれて大変ですね。

>>120
若いかわいい女子だけはぜひ大野に！

大野のチップのHは　無要

>>137
第一のか？

ここのＣ班は腐ってるなー平気でみんな休憩20分ぐらい休んでる。

>>137
第一の

>>140
直接、いろんな組織を巻き込んで、会社・工場にに言ってみたら、どうでしょう？
取り合ってくれないのかな。。

>>139
腐った者は廃棄しましょう！

長野工場、従業員のモチベーションが下がって半分近くやめていった状況になって
大野と岩手から長野工場で働いていた経験のある人を優先的にというか強制的に人を集めるようだが、
強制的に集めるだけ集めて引越費用は自己負担というお粗末な状況のようですね。
岩手の知り合い、相当凹んでたり憤ってたり大変。

>>139
まぢ？？？　OP？　サポーター？　保守？　H？

>>143
ただでさえ待遇悪くて不満だらけだったのに、今回のような事態になったら皆速攻で辞めていくのは分かるようなものなのに、
社員のことをなんも考えてない経営陣は、ほんとに浅い。
それで、問題が起きて現場に全部責任を被せるんだろうね。
本当に腐っとる。

未だにどういう待遇で移籍・退職できるのか全くといいほど説明もなく情報が無いらしいな・・・
残ってる人たちは会社都合退職で得られるハズの退職金を燃料に頑張ってるがはたして会社都合になるのか怪しいしな。
そんな状況で増産して3月ではいさよならじゃあ誰がどう考えても・・・・

>>146

下衆の極み？

>>144
くだらない書き込みに誤魔化してるけど、
大野から３０人ほどオペ研修も兼ねて行ってるよ
岩手からは保全の精鋭部隊が行くらしいね
いずれ大野ｸﾎﾞ王国の土台作りの駒になる…

ありゃ、２４日ってニチコンの年間予定のカレンダーでは休みだっけ？

>>148
大野ｸﾎﾞじゃなくてヤンマーモト

>>150
好き放題やって
帝国築いてる

みんな大町に行け

>>151
ニチコン教の教祖様だから仕方ない

長野閉鎖

一転して大野第3工場として存続…



＿
一平、ﾀﾋね。

>>154
どゆこと？

長い休み御苦労様です
日本人みんながリ−フ買って家庭に一台V2H設置したら他の事業所食わしてあげるよ
おなさけで（笑）　安心してね（笑）

>>156
車載用充電器とかパナにとられてるっぽいし、
v2hも本格化したら、デンソーに持ってかれちゃうさ。今みたいなぬるさだとさ。

V2Hは競合多くなるだろうなぁ

>>150
定時10分前になると片付けだし3分前にはチャイム待ちで立ち話
鳴ったと同時に帰宅の方向へと歩いて行く低レベルの帝国ww

>>158
蓄電池は競合少ないの？

粋なブルーの作業衣着れば♪
あけおめ、日本企業がんばれ、未来を拓く日本企業！

あーはたらきたくねー。

タンタル譲渡は2012年12月31日で譲渡では？
HPのタンタルを削除しないと。。
株主に対して、事実じゃない情報を与えているのでは？

ちゃんとした会社は、すぐに更新しますよ。

>>150
休日出勤の金払え！

>>164
サギ ヤンマーもと(株)

おもしろくない・・・

仕事10点子作り100点バカ女イラネ

いや、子作り100点なら欲しいぞ

こんな最低な企業早くやめたい。

美人に囲まれて仕事がしたいです

>>169
ちなみにどのへんが最低だと思う？
同業他社と比べて給料安いとは思っているが・・・

>>171
一言じゃいい表わせないけど、どこの事業所も暗いですやん。

まー、国内の事業所がどんどん売却・統合されてるしな
暗くなる材料ばっかだよ

>>168
テクじゃなくて産休ばっかで幽霊社員なんやろ

>>163
タンタル事業の譲渡は諸般の事情から遅れてます。従って、ニチコンタンタルもまだ存在してます。
1/20頃って聞いたけどもっと遅れるみたい。

本社幹部様
いつもご指導ありがとうございます。
　ttp://www.shinmai.co.jp/news/20130110/KT130109BSI090004000.php
タンタル、N長野閉鎖に伴うドタバタ劇の落とし前をつける気概はあるのでしょうか
一言くらいお詫びが有っても良いのでは！？

最後にチョット良い話
　ttp://www.kyoto-np.co.jp/top/article/20130118000026

辞めたい

社員騙したらアカンやろ〜もうアンタに付いてく人はおらんわ

給与って余り上がらないよね。
生活できないよ。

>>179
上がらないね。
賞与も福利厚生もどんどん削られるし。
一人ならまだしも結婚なんてできないよ。

>>180
ですよね。。
20代なら兎も角、
結婚して、子供がいると、本当にどうすればいいのか。
本社の人とか、どうやって暮らしているんでしょうか？？

あほ役員削除でコストダウン達成できるよ

役員も薄給では?

頑張っても頑張っても給料上がらないのに頑張る意味はあるんだろうか

新しいことは長々理由をつけて動かないのに、福利厚生を減らすような動きは速攻で決断する無能陣。
頑張んなくていいってことじゃない。

>>183
くだらんことほざくだけで給料発生してるだけでムダムダムダ

>>186
確かに、役員はニチコン内では高給取りやから、
コストダウン(削減)した方が有用かもしれませんね。

タバコで離席の連中は何なんだあいつら。
たった1時間社内に居ることすらできない中毒患者か？
15分も帰ってこないし、15分×8〜9回もいないんだから。
一日2時間は無駄だよな。おまいら2時間/日は残業代いらないよな？

浜松町の連中だよ。そこのお前！

>>188
社内でタバコ吸えるって素晴らしいなおい！

いっそ喫煙室でも作ればいいのに

工場は休憩時間に車で、営業は移動時で一服ですか?

屋外に喫煙所つくりゃいいのに
そうすりゃ敷地外で吸う奴がいなくなって苦情も減る

ニチコンが報ステで取り上げられてたけど外人ばっかなのな

>>193

ttp://textream.yahoo.co.jp/message/1006996/a5ka5aa53a5s
No.2840 日本人の学生をもっと採用してあげて
2013/02/07 23:08
何をグローバル経にのめりこんでいるんでしょうか？　
日本を大切に思う意識は経営者におありなのでしょうか？　
もしかして、在日の方が経営に絡んでるんでしょうか？　
こんな就職難で日本の若者が困っている時なのですから、
外国人を雇わなくても（彼らには日本以外に母国での就職の道が残されているのですから）。
どうしてもと言うんなら、別に日本で会社存続させる必要もないんじゃないでしょうか？

報ステでみたが外国人のお祈りがロッカー前で許可しているんだそうだ。
単なる邪魔もの扱いにしか見えないが、実際はどうなん？

売上高で、永遠のライバル(ニッケミさん)を超す感じですね。
利益は互いに赤字予想ではあるが。
まぁ永遠のライバルの減速によるが。

>>188
たばこの中毒だよ
ほら、よく言うだろ？
たばこのニチコン中毒って

昔ここ色々嫌で退職したんだが大変なことになってるらしいなwwwwwwwwwwwwwwww
ざまーねーな

うちも皆辞めた
ざまぁ

何か問題でも起こってるの？

儲かってないのが問題

岩○○○○室の息をするように嘘を付き、大法螺長話し無責任男S・Yが辞めるって！？
雪でコケて労災にしたとこが完治しないとか、脳に血栓ができて長距離通勤不能と言って、
製造勤務を拒否してたそうだが逃げきれなかったかｗ

品管のシャァ仕事しろ

今でも周りの人がびっくりするくらい給料安いんだけど、来年度はさらに減るのかな。
こんな暗い状態でやる気のない人ばっかり。
なんか明るい話題でもないかねぇ。

>>204
カスな人事異動

無駄ばっかり

どこ？

>>205
>>206
同感

作業着来て社名さらしてみっともないから
サボリ煙草するなよ。

電気自動車走らせる前に
社員の喫煙率減らした方がエコだろ。
トップがアホすぎ。

トップは就業中は禁煙のお達しだして自己満足
喫煙スペースもないから外で吸う奴が多い

こんな会社の社員が喫煙我慢できるわけねーじゃん
身の程を知れｗ

>>209
同感！その通り！
禁煙は　ルール！
喫煙者を処分せーや！

こんな労働条件が最低ランクの企業で耐えて働いてるんだから、煙草くらいいいんじゃね。
ただ、禁煙をルールにするならもっとしっかりしてほしい。そうじゃないなら、
喫煙室作って、サボらないようにしっかり管理してほしい。非喫煙者としてもいらっとする。
この中途半端がまさに経営体質を表してる。
いい加減こんくらい何とかしろよ、どうせなんもしてないんだから。

>>212
> こんな労働条件が最低ランクの企業で耐えて働いてるんだから、煙草くらいいいんじゃね。
> ただ、禁煙をルールにするならもっとしっかりしてほしい。そうじゃないなら、
> 喫煙室作って、サボらないようにしっかり管理してほしい。非喫煙者としてもいらっとする。
> この中途半端がまさに経営体質を表してる。
> いい加減こんくらい何とかしろよ、どうせなんもしてないんだから。


お前にこの労働条件で耐えてくれって誰が言ったの？ｗｗ
お前がしがみついてるんじゃないの？wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

とりあえず
希望に満ちて入社した侵入…いや
新入社員がこの書き込みを見ていないことを祈ろう…

南無南無ﾁｰﾝ

>>212
＞こんな労働条件が最低ランクの企業で耐えて働いてるんだから、煙草くらいいいんじゃね。
　アカンやろ！
＞ただ、禁煙をルールにするならもっとしっかりしてほしい。
　禁煙がルールじゃないんなら堂々と喫煙すれば！
＞この中途半端がまさに経営体質を表してる。
　納得！

だめぽだめぽ
みんながんばろー

とりあえずピッコロが工場長になった大野はオワタ

手からビームうてるのか！

今はやりのまかんこうさっぽうですな

パワハラで有名な奴やろ？

ふ〜ん、ＥＤＬＣやめるんだ…

口から出す

草津はどうですか？

なんかずっと業態悪いって話ばっかり。いつか回復するのかな？このまま潰れていく希ガス…

頭も悪いぞww

おひさしぶりです！AVXタンタルアジアの従業員です。
当方、ニチコンタンタルだった頃と全く変わってません。
工場トップも管理職も全く変わってないのだから当たり前ですね。
いや、小うるさい「本社」という「重し」が外れたのか、ますますやりたい放題です。
ニチコン時代の方がましだったかも。

ということで、ニチコンの皆さんも、せいぜい上司の機嫌取りに頑張ってくださいね〜。

>>221
マジですか?撤退ですか？

>>226
そうですか。。ダメですね。あの組織。
実際の運営を旧ニチコンマンだけなら
変わらないですね。

>>226
大野も同じ
C以上はカス

>>221
これ本当？
どのメーカーさんもここ数年が正念場と言っていたけど

>>229
長野でやってるぞ

EDLCこれから撤退するんじゃないか、っていう噂。
こういう類の噂はおそらく本当なんじゃないかなと思う。

>>231
撤退は撤回されたよ

>>232
え！？そうきましたかｗ
情報ありがとうございます。

>>212

【社会】 「タバコ吸う人は採用しません」 喫煙チェックする企業続々
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1367630242/1

アベノミクスの効果か
1ドル100円代の推移

円安で実際ニチコンの業績も上向いてるん?

ボーナス時期だし
会社は黙ってるんだろね

あくまでケチなニチコンでした…

社長が特別顧問？

この会社には代表権を持った役員が二人いる。経営不振の場合どの企業もこの役員が責任を
取って辞任しているのが一般的だ、この会社は社長が責任を取った。
会長さんは安泰、経営の改革を新社長に期待したい。

社長代わってもなー

一番上は変わんないもんねー

赤字決算なんですか？
他の製造業は「アベノミクス」の恩恵を受けているのに。。

察しろよ
恩恵受けてこれなんだ

1ドル200円ぐらいになれば受注も倍ぐらいになるっしょ(適当)

>>241
だけど赤字決算が最近、多くないですか?
リーマンは別として、
ほかの電子部品メーカーはリーマンの翌年には
黒字転換しているのに対し、
うちは、その後も赤字決算が多いと思います。

それでも、あほなT郷とN幡どうしようもない馬鹿のS田人事課長が給料をもらえるのは素晴らしい。

いぺいもな

管理部門採用（おそらく経理財務）で内定いただいたのですが、実際に働いてる方とお話する機会がなかったです。

単刀直入に言いますと、「ブラック」と認定される要素にどういうものがあるのでしょうか。

どなたか教えていただければありがたいのですが。

社員が辞めない会社の経営者は社員の人生を背負っていると云う事を自覚しています。

ブラックと言われてさっと頭に浮かぶことが、大体当てはまると思います。度合いはそれぞれですし、どこでもあることですけど。

>>245
営業はサービス残業多いかなぁ
(みなし残業で残業代は50分出る)
ただしノルマは無いからブラック要素としては簿給に尽きるかな
工場は大野とかひどく残業が多いと聞くけど↓みたいな感じのPCを定時でシャットダウンしてくれるシステムとか導入してくんねーかな。
http://www.fsas.fujitsu.com/service/idlm/index.html?utm_source=nik&utm_medium=tx03&utm_campaign=idlm

経営気質として
1.トップダウンの思いつき経営(NECSTとかBGみたいな名前だけ決めて見切り発車)
2.問題発生→他人任せ・問題隠し・保守的→解決策は根性論　or　自分で何とかしてね☆　という文化が暗黙の了解となっている。

現場レベルで分かる問題・課題は現場員全員が認識しているんだから
もう少しジョブローテーションした方がいいと思うなぁ

>>245　誤解されると行けないので箇条書きで補足
・残業代は出ます(届けを出さないと残れない。ただし営業はサービス残業を毎日2~３h　40h〜60h/月程度行う風潮)
・社内教育：いきなり現場投入はありません。座学・OJTの後になります。
・社内暴力・常識外な恫喝も特にありません
・経費自腹もありません(風俗など逸脱した場合を除く)
・飲み会で一気強制とかはありません(飲み会参加可否を選択できるかは上司次第)
・有給を取るときは必ず理由を聞かれます(この理由により承認する、しないの判断をしている場合一応違法)
・上司の私事に休日駆り出されることはありません(遊びの誘いなど常識の範囲ではあります)
・休日返上は部署しだいですが、手当が出るので基本的にありません
・女性社員への差別はあります(一般職と総合職との仕事の線引きという意味で)
・社内は禁煙です
・福利厚生はそこそこに(普通。すごく良くは無いが悪くもない)
・給料は殆どあがりません(同級生にボーナス額を聞くと愕然とするのでやめましょう)
・親族経営ではありません(※ただし関連企業に一人例外あり)
・長期休みは割と長め

過労で自殺者が出たとかは聞いたことが無いかな。

どこの会社でもブラック要素はあるものだと思います。
飲食・運送・下請けIT系に比べればブラックではありません。

サビ残と薄給だけはほんと半端ない。
常識外の恫喝に近いものもありますよ。。。

>>250
工場ですか？

営業所から見るうちの会社はこんなもんなんです・・。

>>251
本社総合職採用が給料少ないと喘いでるからな
一般職や事業所採用なんて目も当てられないだろう

なんで会社の前に喫煙所があるのに
遠くまで煙草を吸いに行くの？サボリたいから？
ねえ。おっさんたち。

なんでこのスレはこんなに荒んでるのに日ケミのスレは…

>>254
薄級とか抜きにしてもびっくりするほど会社愛がないよな。俺ら

>>256
そら会社が俺らを愛してないからな。

会社をダメにする経営者の行動
1・会社の利益は自分の給料
・公私混同 ・責任転嫁 ・プライドが高すぎ ・自己中心的 ・反省しない
2・成功は自分の手柄。失敗は部下のせい
3・いつ会社に来ているか分からない
・自分好みの人事をする　・言動が穏やかでなく社員を馬鹿にしたことを言う
・車や社長室などが分相応でない　・私混同が甚だしく交際費を使いすぎる
・趣味と仕事の境目がなくゴルフばかりしている　・不倫をしていて仕事に身が入らない
4・無駄に見栄を張るのは中身が無い証拠
5・人事が社長の裁量のみ
6・二言目には”昨対比”
7・ボーナスカットは社員から
8・いつもいつも忙しそう
9・現場の情報は資料でしか知らない
10・謝り方が上手い
11・良い物を作れば売れると思い込む
12・広告を打てば収益が上がると思っている
13・多くの社員の人生を背負っているという強い信念がない
14・安定志向である
15・約束を守らない

参考サイト　
http://matome.naver.jp/odai/2135063555830043001

本社の人事課長？退職したん？

あちーなおい

まだあったのか！糞コン大野（笑）

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

就業時間内に社外に出てまでの喫煙は労働時間に含まれるのでしょうか？
台風でも猛暑でも雷雨でもいそいそと出かけるんですが。
しかもいい年こいたおっさんがw

>>263
就業時間内の喫煙は労働時間に含まれるという判例もどこかにあったような気がする
職種形態で違うかもしれないけど気になるなら自分で調べてみたら？

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

＜＜２６２・２６３・２６４・２６５
同じ内容日本ケミコンにも書き込まないで下さい。
これ以上書き込まないで下さい。

週明けからまた朝から煙草でさぼりっすか。
ねえおっさんたち。羨ましいっすね。

現況を写真と動画で上申してみますね、弁えている人がいないから。
納得いかないからw
年内で辞めますから安心してくださいww。

>>267
どんどんやってくれ。
そして辞めないで。

今長野ってどうなってんの？

大野第三になった

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

狂った暇なやつが居るもんだな。

こんなのに書いてあるように、
本気で調査してんなら大野みたいな工場あるわけないやん。

長野から来たやつ仕事しろ

T郷は取引業者から多額の賄賂をもらって私腹を肥やし、今日から2回目の夏休み。

就業時間前の朝礼、6時30分までの強制サービス残業、当番制の本社前の掃除強制、明らかに違法ではないのでしょうか。労働基準法無視のブラック企業。

本社喫煙メンバー　T郷、N上、K岸、M前、S下、その他多数。就業時間中に喫煙しているのは外出届のいらないT郷のみ。

>>277
> 本社喫煙メンバー　T郷、N上、K岸、M前、S下、その他多数。就業時間中に喫煙しているのは外出届のいらないT郷のみ。

えッ？
東京じゃあもっとッ沢山。当然就業時間内に。女もいるよ。

今日もニチコンマンのクォリティ炸裂！

>>226
ニチコンスプラーグ時代の社員です。
あの工程の多さ（プロセス）や手作業はまだ変わってないんでしょうか？
転職していろんな製造業を見てきたけど、一つの単純部品を作るのにあれだけの工程を経る会社というものを
いまだみたことがないのです。

ロットカードにしてもバーコードすら無く、コンピュータの入っている機械でも全部手入力。あれでは手間が掛かるわ
間違えて廃棄品をいっぱい出すわ。
バーコード安いんだからと改善提案を出してもあまり思案されず却下されたのも遠い昔の思い出・・・

>>280

優秀な人材はニチコンに見切りを付ける。
また、自分より優秀な部下を持つ上司は、保身のためパワハラ等で辞めるように仕向ける。
結局残るのは、イエスマンと、難しいことは分からないけどとりあえず真面目に仕事する会社からしたら極めて使いやすい人材ばかり…

将来性どころか、現状維持もどうなるやら。

ニチコンとニッケミって使ってる人員数と原材料に開きがあるよなぁ
担当者数(営業担当然り苦情担当しかり)とか見てると
ニッケミは大手メーカーに対し専属で2人とかついてるもんなぁ

そら売上に差がつくわ。

>>281
思い当たる事ありすぎてワロタｗ

岩手です。他事業所の皆さん頑張ってますか？
うちは、毎週土日休日出勤で限界に来ています…
仕事があるのは良いことかもしれないけど、毎週×�Aだとさすがにキツい
休日出勤を通常出勤のごとく当たり前に指示してくる幹部もアホなら、それを当たり前のように指示する中間管理職も会社のロボット…
この地獄なんとかしてください(涙)
休日出勤を断るヤツはふとどき者、的な風潮何とかしてください。
つか
法律には触れないのか？

外観にいるAKH3BBA仕事しろ
帰宅時間だけ超速い

わろた

ニコチン共をなんとかしろよ
管理職のお大尽様よ。東京の話ね。

ここもう耐えきれんｗｗ

>>288
酷すぎてわらけてくるよなw

東京は女も喫煙してんのか...

半沢直樹では常務の嫁に会社の金が迂回されて使われてた。
ニチコンは福利厚生にもなっていない車山ホテルに、社員と金が使われている。
会長の息子って何してるんや？

>>290
吸ってるよ。男に囲まれご満悦。いい女気取りだからw

ニチコンってブラックなの？

はいそうです。

まっくろくろすけ

いよいよ消費税上がるの決まったね。
政府は企業に賃金アップを依頼するとか…
ニチコンには真っ先に勧告してください。
55歳になると昇級しないはずだよね？
改善されるのかな〜
まぁ
期待してないけどね

>>296
ムリでしょ…
モラルの低い社員、クレームだらけの製品。ニチコンに入ったのを悔やみましょう。でも株価は上がってるよね〜

>>297
自演乙

>>297
これは久しぶりにいいものを見た

派遣切りが始まる前に
好みのｵﾊﾞﾁｬﾝを正社員に採用
は可能ですか？

不景気な中、枕営業で上司に
残業をもらう事は可能ですか？

元社員です。

CEATECでニチコンブースを見てきましたが、コンデンサないじゃん。
本業忘れて大丈夫なの？

>>300
パートだったのに急に正社員になったBBAいる

このBBAはしょっちゅうHやCにこそこそ取り入ってる

そして媚びてる

>>302 どこ勤務か分からんけど
そのBBAのｲﾆｼｬﾙは？

大野のBBAやろ

お前らどんだけブラックなんだよwwwwわらたwwwwわらた…

>>284
ふとどき者と思われようが俺なら断るけどな。
どうせ出世には関係無い・・・というか出世しても給料変わらん。


サービス残業に苦しむニチコンマンの皆さん考えてほしい。
仕事が終わらないこと　と　サビ残は全く関係ない。
残るなら届け出せよ。受け入れられなきゃ帰りゃいい。
それは上席の責任だよ


上司の命令でサビ残してんなら労基署池
会社の電話で自前の携帯に電話かける等の証拠も残しておくように

>>304
京都でいない？

じぇじぇじぇー
北の工場では１１月から組合費が引かれるって！
（今までは無かった）月２千円でも低所得者の
オラには痛いよ〜（消費税も上がるし）
何で中所得者の他工場の人たち（グループ内に
高所得者は不在）が支配している組合連合会への
上納金を納めるためにオラたち低所得者が銭を
出さなきゃないの？
組合大会資料では他社の高い給料・ナスが掲載
（見ているだけで腹立つ）されながらグループ内
の給料・ナスについては掲載されていない。
これはグループ内格差が大きいからダロ！
北の工場が最低なのは分かっているけど、上納金
を収めるなら見返り（格差の解消）が欲しいよ！
一体何の為に連合会へ入ったの？

上納金じゃないでしょ

組合費は北でしか使わないと思うけど

会社潰れたときに配るって言ってたぞ

亀岡工場潰れないかな〜

人事課のきれいなお姉さま！

休憩中でもないのに煙草吸いに行って15分も戻ってこない奴
早く辞めねえかなぁ。@東京

>>280
その頃からは改善している工程がありますね。しかし、その頃に比べて製造条件が複雑化していて、「例外」が多数存在し、結局は個人の注意力に依存する体系は変わっていないと思います。
それよりも問題なのは、ミスが発生したことに対し、原因ではなく個人を追求する体質の方ですね。判りやすく言うと、ミスが起きたら「なぜ」ではなく「だれが」から話が始まると言うこと。

>>313
あるあるｗ

にちこん誌の表紙の娘かわゆす

うちの妹に似てるけど、妹のほうがしょこたんに似てて可愛い

性格派で知られるＭさんが、性格最低のＩと一緒になっていたなんて！
知らなかったのは私だけ？これが本当の「じぇじぇじぇ」です！

公衆便女やろ

大野の品菅はカス

ペーやまの部署はそんなもん

ニコチン連中早く異動でどこか行かねえかな。
その前に辞めてくれると嬉しい。

Mさんのお腹の子の父親を特定しようとする盗撮ビデオBBAはまだ加工にいるんでしょうか。

>>321
スマホゲーム野郎も異動すれば良いのに

ワンマン工場長のｴﾛｸﾎﾞ王朝崩壊しないかな
次は沼宮内民酷誕生w

Ｍさん仕事抜け出して中二階や犬走りでいろんなＯＰとナニかしてたという噂は聞いたことある。そうゆうのこそ撮っとけよＢＢＡ。まあ、あくまで噂だけど。

8:30始業なのに8:15から朝礼をやっていて、その参加を強要されたのですが、これって法令違反じゃね？
意識の高すぎるニチコンマンには困ったものだ。

>>319
オイラのとこもカス
元P？でニチコン辞めたナゼナゼ講師がコンサルタントで出入りしてるらしい・・・
FBを盛んに更新してるとか！？

あとオマケに生産管理が出来てない・・・月末、年末がヤバい

今年も一年お疲れ。
文句ばっかり言ってるやつはいい加減辞めろよ。
うざいし。

ニチコンは本当にダメだ。特に岩手。
こんな会社さっさと潰れればいい。

マシな方だぞ

数々巡ってきたが、残業代等が出るだけ良いよ

>>330
出ないのは大野だけじゃ・・・・

杉田義弘って、長崎ストーカー事件で謝った口で、市川署でまた、ストーカー殺人事件起こしたのかよ。
普通、辞めるよなあ。

「命守れなかった」と謝罪 2女性遺族に千葉県警幹部 - YouTube
www.youtube.com/watch?v=yEnvQ6Xm-rw
2012年5月31日 ... 長崎県西海市の２女性殺害事件で、千葉県警の杉田義弘刑事部参事官ら幹部３人が１ 日、
西海市の寺で遺族十数人と面会し「結果的に２人の命を守れなかった。
ご冥福を お祈り申し上げる」と謝罪した。

【市川女性刺殺】死亡の湯浅さん 千葉県警に3度のトラブル相談
sankei.jp.msn.com/affairs/photos/131128/crm13112801280000-p7...

2013年11月28日... の写真 > &middot; 【市川女性刺殺】死亡の湯浅さん 千葉県警に３度のトラブル.
市川市の 女性殺人事件で捜査本部を設置し、
記者会見に臨む市川署の杉田義弘署長（左）と 千葉県警の茶谷秀樹捜査１課長＝２７日午後１０時２０分、
千葉県警市川署 ...


2013年02月25日
千葉県警
(26日付)
市川署長（刑事部参事官）杉田義弘
http://policeofficer.seesaa.net/category/4794930-1.html

2013年12月7日

私がコンサルタントでお邪魔している会社での出来事。
その会社にお伺いする際、私は勝手に玄関から入って総務の女性に案内されて
会議室に入るというスタイルで出社していました。
毎日のことですから私は何とも思っていなかったのですが、
ある日から必ずコンサル対象の部門のうち一人がお出迎えをしてくれるようになったのです。

社内で「迎えにも出てこないのは失礼だ」と指摘が上がっただそうで、
彼が出迎える役割を買って出たのだとか。
大変ありがたいことなのですが、私の出社時間はその部門の
朝礼時間にバッティングします。

そこで私が「朝礼に出なくても大丈夫なのですか？」と聞いたところ、
「トップから怒られてしまいますから」という答えが返ってきました。
私がその会社に依頼されているのは「コミュニケーション能力の醸成」なのですが、
そのコミュニケーションの要である朝礼に参加しないというわけです。

それでは本末転倒なので出迎えをやめてくれと言ったところ、
「いや、私からトップへのアピールもありますし」と返されてしまいました。
つまり、彼にとって重要なのはコミュニケーション醸成よりも、
来客を出迎える礼儀よりも、トップに対する顔色伺いなわけです。

岩手？

辞めたぜ。
ニコチンのさぼりおやじの皺寄せから
やっと解放された。

>334
いわんで

＞３３３
Ｏだろ。そんなやつだよ！
Ｉは大沢樹生と一緒かよ！
しかし、母音のイニシャルって不利だね！
それにしても、いくら匿名で呟いているとしても
こうも簡単に事業所名が特定される失態を犯すとは
コンサルとしての資質に欠けるんじゃねえの？
高いコンサル料をドブに捨てるくらいなら低賃金
従業員の賃上げに回してよ！

ベアあるかな？

ないでしょ

20代で手取り40万もらえるってのは本当ですかね

ないない

20万もいかねーよ

2012年×月
亀○最後の夜 気の合う仲間とカラオケ！ 歌はB'Zのalone！

2012年×1月
ニチコ○を辞めてから1か月近くが経つのに、
ま だ持株会のお金が返って来ない。
腹に据えかね たので暴露しちゃおう。
入社した直後に「管理職たる者持ち株は必須」 と
ほぼ強制的に金額も指定されて持ち株会に入 会させた上、
辞める時の手続きの遅さには呆れ ました。

退会するには一度個人でみずほ証券に口座を 作って手続しなければならないといわれ、
書類 を提出したのは10月16日。
その際に「退社後に 引っ越すのだから新住所で登録すべきなので は？」と質問したのに
「今のままの住所でい い」と言われて京都の住所で口座を作りまし た。
ところが書類がみずほ証券に届いたのは10 月31日！
さこのニチコンの仕事の遅さと無知さが のちに影響する。

人に優しくないから、皆辞めていくだね。

バカだからね

仕方なく残ってる人ばっかで、環境が改善していく気がしなくて萎える。

珍しい。

http://renkei.ees.kyushu-u.ac.jp/topics/topics114.html

0 ：ハムスター２ちゃんねる 2014年4月14日 22:25 ID：hamusoku
最近の新卒採用の流行りに乗って、営業が「意欲的でリーダーシップのある人」を採りまくり、
開発では「現状を分析して何が必要か考え、問題を打開し、
新しい価値を創造していける人」を募った結果、
今年度入社の後輩達がいきなり労働組合を立ち上げるという大変愉快な展開になった。

ピッコロ政権で脱落者多数出てるらしい

勤労意欲を無くさせることではトップノッチやな

ピッコロ政権、使える人ほど早く止めるとか聞いたことが…。

ピッコロ政権、使える人ほど早く止めるとか聞いたことが…。

ピッコロ政権が顕著なだけで、他も出来る賢い人はここのおかしさにすぐ気がついちゃうもん。

自分より何もかも劣る奴にゴミ扱い、奴隷扱いされ続けるのはつらいもんな

>>343
2012年3月1日
ニチコ○に就職して今日から3年目。この2年間、結構いろいろやったなあ。部品メーカーからセットメーカーになんとか脱皮させることができたかな〜
歩留じゃなく直行率、何でも廃棄するんじゃなくて解析して原因を探れとか、結構厳しいこと言ってきたんだけど、何をとっても「初めて」だったはずのプロパー社員はよくついてきてくれたと思う。
その結果が我が事業所は久々の通期黒字が見えた！3月末には皆でお祝いだな〜

2012年6月15日　　○○市周辺
さっき、クライアントの自動車メーカーから言われた一言
この会社に○○さんがいてくれて良かった。あなたがいるから、製品が何とか立ち上がりそうだと希望が持てる
涙出るほど嬉しかったなー
ヤル気出てきた！

大野で工場長異動で\(∵)/ｵﾜﾀ
次の座を狙ってたピッコロ面白くない

人望が無いほど、悲しいことはない。

あんたら大変だな。www

大野はアホばっかや

>>281がすべて

アホの自分が放り出されないため下の者をスキルアップさせないのが仕事ｗ

株価どうにかして

>>361
定期昇給2%位だったからその程度は皆頑張るよ＾＾

工場の休みの少なさなんとかして
サビ残もなんとかして

第２はサビ残当たり前、だって軍隊だもん

だって赤字になっちゃうもん

ピッコロ吠えちゃうもん

ベアっていくらでした？
子会社や事業所によって違うのかな？？

ベアなんてないよ。
ブラック企業だもの

ベアってなんだー

ベースアップ

クマ

ピッコロ

また休み減らされてるんですけど

>372

ガソリン騰がってるのに通勤手当も削減？

>>371
人望無いよな

１ヶ月の休みがよくて3日しかないんだけれど
他の工場もこんな感じなんですか？

>>375
祝日はないけど、土日はほぼ休みやで

ここに新卒で入ることになったのですが・・・

>>377
がんば。
収入は多いとは言えないけど、少なすぎるわけではないし、一部の事業所を除けば結構いいとこだと思うよ。
その一部が一番中心の方だからたちが悪いので荒れてるんだけど。

>>378
水を刺すようだけど


収入は少ない会社だろ

>>377
ご愁傷様

ケミコンと比較して、かなり良い会社ですね

ニチコン、ケミコンその他８社、価格カルテルの疑いだってよ

ソースはロイター

急に静かになっちゃって(´･ω･`)

マジでー？

ピッコロ=ヒチョリ

詳細を知りもしないのに、黙る奴なんなの？

あーぁ、やっちゃった

ニチコン社歌
♪新しき文化の華は電機の化学マークをかけて世界に送る
　輝く歴史と・・・・・・・力強く唄っている。この社歌を聞く限り
　ニチコンの社員は、頑張っているんだなぁといつも思っていたが
　まさか＜価格カルテルの疑い＞
　★電機の化学マークをかけて世界に送る汚点を残す歴史とは
　　唄っていない　！！　残念　ニチコンで仕事をする皆様心して
　　反省して下さい。

カルテル疑いの件、「元ニチコン子会社」なんて「ニチコンの株価下がったね−」とか、完全他人事モードで危機感ゼロ。
これを機に、セットメーカーから今までにない値下げ要求が入り、それを引き金にコンデンサ業界が熾烈な価格競争に陥る事ぐらい、想像できないか？
今回はＮＥＣトーキンも調査対象に入っているようだから、アルミ電解だけでなく、タンタルも調査の対象なんですよ。
抜きんでた技術もない、価格競争力もないニチコンはこれから厳しいでしょうね。さらにニチコンから切られた某社なんて…日本の工場も閉鎖じゃね？

大昔にグループ子会社にいた元ニチコンマンだが、ひさーしぶりにこのスレみたが、オイラがいた頃よりも悪化しとりますなー

ま、持株会に半ば強制加入させられた時の名残で、最高値時に市場から買い付けた株を塩漬けしたまんまだから、紙くずにならん様にしといてくれりゃーいいけど。

昔は採算割れしとったボリュームゾーン帯のチューブ品でガワだけ国産品に偽装したマレーシアや無錫モノを出したりしとったもんだが、今だにやってる？

今日は何の日　ニチコン株主総会の日AM10:00〜
総会に出席してみようと思ったけれど・・・止めた。

価格競争は予想の範囲だな
従業員半分ぐらい切られるか
閉鎖だろうな

もうダメポ(´･ω･`)

>>390
紙くずにならないことをとか言ってる割に紙くずになりうる火種を投入してるのは精神疾患化何かで？

ここって昇給どの程度なんですか？

ほどほど

雀の涙

退職者続出中だべ

金より休みがほしい

大野第三はモチベーション低下で継続生産困難？って聞いたけ

そら休みはやらん
でも給料も減らす言われて頑張るわけないじゃん

1Qの業績はどげんですか？
アベノミクス効果を継続的に恩恵受けてまっか？

ピッコロのせいでダメ

もうつぶれてしまえよ
いくらがんばっても報われない組織
お客様より本社にへぇーこら
沈み行く泥舟
ひっくり返れば起き上がれない亀
遺書書いて労基マスコミ各社にfax飛ばして
作業場で首吊るか、焼身か
一ミリでも変わるなら私の命捧げてやる
そんな事毎日考えながら作業、日々改善しています
残業禁止日勤オンリー休業補償と言う名の給与カット残るは諭吉10人
以上、現場のリアルお伝えします

はやく泥船から降りればいいよ
今のまんまじゃ緩やかに沈んでいくだけさ。

その本社ですら薄給でモチベが死んでる模様。
コンデンサみたいな将来性ないもの主力にしてれば仕方ないか。

>>406
同じくコンデンサ主力の村田さんは絶好調なのに。。

薄給→モチベあがらない→業績ダウン→さらに薄給にそしていい人材は流れ出す負のスパイラルダウン。
社員のモチベ下げることしかしない経営陣についていく人なんていないわな。

休日出勤しすぎて金が無くなる岩手の無能w

>>407
出発点は似たようなもんだったのにな
馬鹿を出世させる会社と有能な人を出世させる社風の違いかな
馬鹿はゴマスリ、責任転嫁、イジメ、有能者潰しと自分の保身だけは
うまいからね

Ｍさん復帰したの？

会社行きたくねぇ。

ナメック星に帰れ

合コンしたけど、関西でも、この会社、そんなに有名でなく凹んだ。。。

３月までに辞められますように

また沼宮内かよ

>>414
部品しか作ってないのに有名なわけない

また休み減らされんのかなヤダな

ピッコロが独裁してるから減らされる

ピッコロから６人消えたらしい

リコール出しちゃえ

責任とるのは最後の工程なんですか？

賞与、ショボいにも程があんだろ。

お上はウハウハよ

格差ありすぎ
朝からサボってるやついるし

アベノミクスの恩恵を我が社は受けてないようですね。。

>>426
それは君、品質コストで無駄がね。猛省するように

本社人事部

経営に口を出してくる監査役を早くなんとかしてくれ株主さん。

何も責任は取らないけど思いつきで無駄なことを要求するのはやめてくれ本当。

実際監査役が執行役員をしっかり監査してたらカルテルだの防げただろ。馬鹿が。

現場の人間だけ蔑ろにするのは勘弁してほしいです。

>>427
本社人事部様　
失礼しました。いい品質のコンデンサを作ります。
そしたらいつかは、給料上がりますよね？きっと。。

生産を優先するなら年末パーティーなんぞ中止にすればいいのに。。。

タダ飯おいしいです

ニチコンさんは海外工場を増強し、増産させないのでしょうか？ケミコンさんはすごいですよ。

潰したのに強化するわけない

>>433
ケミコンさんはＣＰＳという宗教的な事をやってるよ
巷ではケミコン教とか言われてるブラック企業

電気自動車のEV関係は、今後売り上げや利益に期待できるんですか？
それともまだまだ宣伝的な位置づけですか？

>>436
たかが単体部品屋なのに何やってるんだろうかと思う。
その部品事業すら売ってしまう（タンタル）のもおかしいし

大野に停まってるベンツペチャンンコになれ

薄給会社のくせにベンツとか買えちゃう社員がいるんですね
ペシャンコにしよう

お上はウハウハよ。
一般社員なんて大卒30歳でも年収300万台なんてザラなのに。

>>436
1/3くらいにはなってる。
いかんせん、人を財産と思っていない会社なので、気づいた人から辞めていき
事業継続性は無いと見る。

自社株買いしたり配当増やすして株価ばっかり気にしないで社員に少しは還元してくれ。それかせめてそのお金でケチりまくってる現場の設備をよくしてくれ。

＞３０９さんごぶさた！
集めた組合費の半分以上が上納金だってよ。
更に公示もせずに役員選挙が終わっていて、しかも総会が終わってから
役員手当てを一方的に宣言するとはな。予算に入って無かったよな。
前の役員もＴ事件を何年も隠していたり、旅費をちょろまかしたりと
クソだったけど、今の役員も似たようなもんか。
毎月の給料からタバコ５箱分の組合費を引きやがって、バカクセーの。
組合の辞め方を誰か教えて下さい。

＞３０９さんごぶさた！
集めた組合費の半分以上が上納金だってよ。
更に公示もせずに役員選挙が終わっていて、しかも総会が終わってから
役員手当てを一方的に宣言するとはな。予算に入って無かったよな。
前の役員もＴ事件を何年も隠していたり、旅費をちょろまかしたりと
クソだったけど、今の役員も似たようなもんか。
毎月の給料からタバコ５箱分の組合費を引きやがって、バカクセーの。
組合の辞め方を誰か教えて下さい。

計画策定の時期になるとふと思うが毛沢東の大躍進政策のようですね。この会社は。
※大躍進政策=中国で大量の餓死者を出した政策のこと

＞同政策に意見するものがいなくなるとともに
＞一層無理なノルマが課されるようになり
＞ノルマを達成できなかった現場指導者たちは水増しした成果を報告した。
＞そして、その報告を受け取った毛沢東は実態を把握しないまま更なる増産を命令するという
＞悪循環に陥っていったのである。
wikiより

>>439
ピッコリーノだよ多分