大実製作所

工員の本音を聞かせて欲しい。
一体どうしたら会社が良くなると思うか、経営に参加して考えてくれ。

世の中に必要とされない会社は、必ず消えます。その時、路頭に迷うでしょう。

同族経営の会社だろあそこは?
なに言っても社長の同族しか役職につかせないんじゃね。
それより最近は社長がもうすぐ代替わりするらくて中がバタバタしているらしい。

俺も内部告発させてもらうぜ。
えらそーなこと言っても、何で経営不振なのか絶対従業員には教えないだろあいつら。
経営者は従業員に減棒の説明義務があるって知らないのか？
朝礼のたびに赤字だ赤字だって言ってるけど、売り上げだけしか教えないでどうして分かるって言うんだよ。
売り上げは上がっているけれど赤字だ？
毎日馬車馬のように働かされてんのに、そんなの納得するわけないだろ。
これ以上どうしろってんだよ。
わずか1%の不良で毎月重箱のスミをつっつくように人のミスをぐだぐだなじりやがって。
今月の不良製作者とかいって名前を列挙した紙を配って晒してんじゃねーよ。
ラインで同じ物作ってるんじゃねーんだよ。
だいたい社長が一番不良品量産してるって検査のやつが言ってんのに、何で社長の名前が不良者リストに無いんだよ。
自分で決めたルールも守らないで、何が自主検査表書けだ何が不良の反省文書けだ、お前が真っ先に書けよ。
赤紙回して不良だしたやつ晒すだけじゃ気が済まないのかよ。
召集令状かよ、会社のために死ねって言うのかよ。
社長がズルして不良隠ししてんのに、そんなのやってられるかよバカ。
現場に張り付いて職人の真似ごとしてないでチャンと社長の仕事しろ。
てか、そんなに不良出したくないなら社長をクビにしろよ。
赤字だって本当かどうか怪しいもんだ。
ボーナス残業手当払いたくなくて嘘ついてるのか？
社長一族の使途不明金があり過ぎて赤字なのか？
息子の豪邸が赤字の原因か？
そういうことは、マトモに給料を払えるようになってからにしろよ。
従業員を馬鹿にするにもほどがあるぞゴルァ#

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　

気になって調べてみたらそんな事になってるのか
社長やばいんですか？

この会社は色々学ぶ事多かったから
現状が気になります・・・

やばいといえばヤバイし・・・
古い人もどんどん切られてるし。
毎月人が出たり入ったりの状態・・・それは前からかw
朝礼の度に潰れる潰れるって言ってるけど・・・それも昔からかw
どのくらい収支があるのかは謎の会社。
ホントは儲かってるのかも知らん。
未だに東京のど真ん中に工場持っていられるんだから。

月2千万の儲け話に乗せられて工場まで立てたのに、わずか数ヶ月で終わった。
馬鹿だよこいつら、今どきそんなうまい話が合ったら自分のところでやってるだろw

また、営業がいなくなった。
現場もそうだけど、本当に人育てられないよね

4工場のうち2工場が開店休業状態ｗ

1個千円の不良作っただけで3倍の3千円の損害だってみみっちいこと言ってるくせに。
専務の毎月2千万の損害は誰が責任取るんだろうね。
あ、社長の理屈なら毎月6千万円の損害を会社に与えてることになるw

不良に関しては本当にうるさいよね。朝礼の度に今月何万円って言ってばっか。
そのくせ、刃物、材料は無頓着。材料なんて信じられないくらい捨ててる。
不良を作ると材料も無駄になるとか言ってるけど、それ以上に捨ててる。馬鹿みたいだよｗ

それよりも、月数回しか出社しない外様部長を何とかしろよ！
一番の無駄使いだよ！

ハローワークでここの求人何件かみつけたんだけど、余程景気が良い会社なの？
当方ＮＣ、ＭＣ、汎用（旋盤、フライス、タッピング）何でもこなせます。
制御装置はファナック、マザトール、ＯＳＰ等大体扱えます。
プラスチックの溶接も得意です。
ここのＨＰみたら多能工を育成しているみたいな事が書いてあって、自分にピッタリの会社のような気がしているのですが、応募してみたほうがいいですか？
実際に働いている人の意見が聞きたい。

ブラックだから辞めとけ。

最近いろいろ買いこんでるな〜。
また昇給無いな。
社員の給料より、設備投資優先だからな。
やってらんねーよ

ここの経営者は、社員に辞められるのが恐くて注意できないと言う情けない経営者。地下と一階にはまともに仕事してないアホどもがいるが放置状態。あ、二階にもいるな。

大体の給与額、残業時間、社員同士の交流など
教えていただけると嬉しいです。
応募しようか検討している会社です。

MC,CADCAM,汎用しかやってこなかったけど
勤まるかな

横浜にあるさくら樹脂って会社（アクリ屋ドットコム）といい勝負だな。
さくら樹脂なんか、有能な人間が軒並み会社辞めてこの1年で20人じゃきかないんじゃないの？
いま、寄っても知った顔の人間がいないもん、
あの会社も危険だよ、大実製作所と似てる

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

本当ブラックだな
休ませてくれないし

会社に殺されるよ？

ここは納期遅れが本当に多い会社だ。
いったいどうやれば一ヶ月近くも遅れるのか。
ここまでだらしない会社は珍しい。
出来るかどうか把握してから注文取れないのかねぇ。

一度社内をじっくり見てみたいものだよ。

大雪なのに通常どおり営業とかマジで頭おかしいだろw
いったい従業員をなんだと思っているのか？
おかげで帰れなくなったじゃねえか
どう責任とってくれるんじゃゴルァ！！

こんな体質じゃあ、まともな人は皆辞めていくぜ

あれ？大雪の時って２時上がりじゃなかったの？

また機械買うらしいぞ。
昇給死んだ！

募集しているらしいが、全然人が入ってこないね
製造業なのに、物を作らない人の割合が多すぎる
せめて現場の人間を大事にしようぜ

経営者も含め腐った人間の寄せ集め！

事務員さんが辞めてから、事務所がバタバタしているな
製造部でも辞めそうな人間相当いるよ

社員のモチベーションは限りなくゼロ！むしろマイナス(笑)
大実製作所の魅力って何かね？

>>34
辞めた人間が言うのも何だけど、仕事量は豊富だから、残業で稼ごうと思えば稼げるのが良かったよ
今から思えば、他の会社でもあそこまで何時も忙しいところは滅多にないよ
尤も残業しなければ生活できないような給料なのが問題なのだけれどもね

事務所の人たちはタイムカードもないし、まさにブラックそのものだったよな
５とか安い給料で遅くまで頑張っていたけど、まだいるのかな？

労働基準局に通報しておくから、近いうちに調査が入ると思うぜ

現場の残業手当は申告許可制になったから
気の弱いやつや社長に睨まれているやつはサビ残だよ

>>28
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

また営業が辞めた
できる人間を簡単にやめさせてどうするのかね？
元はと言えば三階にいるアイツが原因で辞めたらしい
どうせまた素人を雇うのだろうけども、長く勤められない体質を根本から見直さないと皆やめちゃうよ

三階のアイツってw
自分が一番いらない事に気付いてないw

３階には嫌われてるやつが複数いるけど？
どっちだ？ｗｗ

決まっているだろう
役職あるほうだよ

会社も裁判とかで大変みたいだね
皆そんな話題ばかりで持ちきりだ

どんなに仕事ができなくても首にならない良い会社だよ
何も出来なくても朝起きて行けばいいの
社長が段取りしてくれるよ

2階には一人だけ一流の職人がいる

毎日定時で帰れるし、先輩は皆優しいし、何よりも今延びている会社だ
新卒の皆さん、いらっしゃい
早い者勝ちだよ

今回のボーナスは今までで一番良かった。

今回のボーナスは今までで一番良かった。
あれぐらい貰えるとモチベーションも維持できる

君は優秀なのかな？
確かに今までよりは良かったけど、世間から見るとどうかな〜

あと、２階の一流の職人さんって？

>>47
普通ですよ

自称一流の人は本社に限らずいるでしょう？

今年も大実製作所のために頑張ろう！

千葉県市川市が主な拠点の詐欺グループ大手飛車取（オレオレ詐欺もやってた）の元締めが、実はなんと東証一部の株式会社リブセンス

新卒の皆さんどんどんいらっしゃい。
本当に良い会社だよ
仕事は楽だし、技術もちゃんと教えるよ

社員の交流の場も多いし、みんな仲がいい会社だよ。
今時こんな良い会社ないよ
早い者勝ちだよ
中学生並の知能があれば誰でも歓迎するよ
ニートでもフリーターでも、大実にくれば人生が開けるよ

茶髪、ひげ可
残業自由
日本語が通じて簡単なかけ算わり算ができる健康な人ならOK

さっきこの会社の前でタクシー待ちしてたら、会社の人がでて来て無言で勝手に写メ撮られた。
怪しいと思われたんでしょうか？
それにしても、何をしてるのかまずは声をかけるべきではないでしょうか？
いきなり近寄って来て無言で写メ撮るなんて失礼すぎる。
常識のない人がいる会社ですね。

すみませでした
以後気を付けます

ＮＣ機使える人にはいい会社だよ。
機械さえ動かしてれば、その間仕事しなくていいからね。
加工時間1時間でも機械が動いてれば、遊んでいてＯＫ。

仕事量はいつも豊富だし、うるさい上司とかいなくて良いよね
本当に良い会社だよ
常識のある人も無い人も皆いらっしゃい
まだ募集しているよ

仕事しないでゆっくり書類作って遊んでいれば何も言われないんだから、こんなに楽な会社ないよな

ほんとにいい会社。
みんな仲良くおしゃべりしながらお仕事。
しゃべりながら物作れるなんて、よっぽどの技術力だなｗｗｗｗ

この業界は立ち仕事が多いと思うけど、うちは椅子に座って作業できる。
こんなに良い会社はないよ。
残業もやればやるだけ稼げるよ
どんなに使えない人でもクビにならないよ
日本語理解できる方ならOK
みんなおいで〜
まだ募集しているよ

職人おいで〜
汎用機のみでもOK
まだまだ募集しているよ
本当に良い会社だよ
他の会社で普通に仕事できれば、大実に来て凄いね凄いねって言われるよ
自信もってドシドシ御応募ください。