Jフロント建装【大丸装工】の内部事情２

語り継ごうではないか

Jフロント建装【大丸装工】の内部事情
パート２のはじまり〜

先ずはJフロント建装の裏事情から語り継ごうではないか

sage進行で

またスレ復活したんかいな
また荒れそうやなｗ

この会社、最近加速度的に迷走してますか？

わけのらん出来の悪い営業マンが、わけのわからん会社から大量流入。
ダメ人間の寄せ集めって話は有名な話し。

いいじゃん障害者支援みたいで

東京は商社みたいな感じになっとる。
何でも屋さん。
自転車置き場を施工した。

バス事件みたいな過重労働改善を願います

↑
それは労働基準監督署に通報したほうがよいね。
違反している会社には罰則があります。

データは一生消えない
若気のいたりといって済む問題ではない

■集団暴走行為
■共同危険行為
とは、道路において2台以上の自動車又は原動機付自転車を連ねて通行させ、
又は並進させる場合において、共同して、著しく道路における交通の危険を生じさせ、
又は著しく他人に迷惑を及ぼすこととなる行為のことをいい、道路交通法（昭和35年6月25日法律105号）第68条により禁止されている。
■刑事罰
道路交通法第68条（共同危険行為等の禁止）の規定に違反した者については、
2年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処せられる（道路交通法第117条の3）。
■行政処分
共同危険行為の違反点数は、25点である。2002年5月末までは違反点数15点であったが、
2002年6月1日から重くなった。
共同危険行為を行うと、免許が取り消される。その欠格期間は2年（5年以内に取り消し
処分がなくかつ前歴0回の0点の場合）である。かつては1年であったが、
他の重大違反とともに、罰則が強化されている。

また辛い一週間がはじまる
あー

まるで真綿で首をしめあげられるごとく

さぼるのも金がかかるのよねー

なんで？

タバコ代やお茶代？

あいつ、またキレて怒号。

毎日キレてるから部下は余計にやる気なくすんじゃない？

だから売り上げも伸びない。

管理職の資格ないね

変にはりきっている奴

ほんとめんどうだなー

スルーがいちばん
あのテンションについていけない

Tフロントなら好き

>>19
部下にはキレて吠えまくり、上には媚びへつらうのが管理職だと思いますが？

Ｏバックが好き

立ちバックがやめられへん
彼女とヤルときは必ず立ちバックでフィニッシュ

ブスの顔をみてイケないってことか
？

すみません
指入れパブの場所を教えてもらえませんか？
山手線線の外側ですよね？

上司との面談終わった？
あれ
めんどくせーよな

すべてやる気が出ない 身体かだるい 会社に行きたくない これは病気ですか？

新型うつ病？

とにかく会社サボって、外出していることにして、家に帰ることばかり考えとしまう。毎日ほとんど直帰。

お大事に　あの上司の下だとそうなるわな

席に座っていられる時間
15分が限界です



あとは電車の中で寝ます

気を付けろよ
特にホームから↓　とかするなよ

また月曜日から地獄の一週間が始まるかと思うと憂鬱です

風俗行ってみ
気晴らしになるから

なんでやねん
おれはＩか！

大切だよ
行ってみる勇気
脱いでしゃぶらせる強さ
トリンドルみたいなんでてくるかもよ（＾-＾）

すべてやる気がしない
現実逃避して寝ることばかり考えてしまう

あなたいくつなの？まだ若いんだったら早く辞めたほうがいいんじゃないでしょうか。
人生がもったいないよ。

あいつってだれ？

辞めたいけど辞めても次がないから。
いまはギリギリまで仕事溜めていつも綱渡り状態
やる気しないし便所で居眠りしてる
あとは外出して電車で寝る

あしたも地獄の一日か。辞めたい

寝付けない
あしたも便所で昼寝か
辛いなあ

便所で飯も食えよ

もはやコンプライアンスもなにもない　ただの嫌がらせだな

Jフロント建装は内装業界でも特に給料が低いと聞きましたが、本当ですか？高島屋の７割くらいだというのが業界の定説らしいですが、なぜ同じ業界でそんなに差が発生するのでしょうか？

給料は仕方がないが
会社行きたくない

収入が少ないとやる気も失せるわな。

45歳課長クラスだと年収はどれくらい？
世間の平均では600万円前後ですがそれよりうえ？した？。

残業ゼロだとちょうどそれくらい。
残業付けるか付けないかによって変わる

タイムマネジメントキャンペーン発動中　残業つけるなとのお達し

残業付けるな…これは労働基準法違反ですね。会社を訴えるべきです。
しかし
残業減らすよう努力しなさい…これならセーフですね。

噂で聞きましたが、ボーナスは、給料1.5カ月ぶんくらいしかないって本当ですか？
５０歳くらいなら６０万円くらいですよね？ 間違っていたら、きちんと否定してください。

そんな詳しいこと書けません　入社して実感しなさいよ　頭でっかちくん

やっぱりボーナスも少ないんだ…この会社。
残念。

親会社の株価が最低値を更新中

下げどまらないね。
株価下落。
ヤバくない？
自社株を買ってる社員かわいそ（笑）
メシウマメシウマw

そのうちボーナスは株で支給かもな

オメコで支給がベストなわけなんだが。

今日も現実逃避してしまった 苦しい

正常だよ
こんなとこでまともな感性保とうとしたら狂うよ

あいつはいつも会社にいないと言われる
現実逃避して寝る
悪循環

そろそろＩＣレコーダーを仕込んでパワハラ上司に引導を渡す時期にきたね

パワハラは弊社には無い。
しつこいと訴えるぞ！

あー 月曜日からまた地獄の一週間が始まるかと思うと憂鬱

意味不明な人事異動が多過ぎない？
なにがやりたいのか支離滅裂。

緘口令だされたね。

それってここの社員が嘘とは言い切れない内部事情を書いていることの裏返しではないのか？

>>68
なんて読むの？

あ、調べたら、かんこうれいだった。
緘口令もかんこうれいか。
箝口令がかんこうれいだとずっと思ってた。

また人事のやつ、自爆するのかな（笑）
この前は会社のメアドと自分の指名と役職を自ら晒してたな（笑）
コンプライアンス違反とちゃうん？

原監督が女性を孕ませて口封じにたかられ、責任を取るかたちで1億を球団が払った。

明日の消費税法案、まあ 過半数は確実だから法案は是として通過すると思います。
あすは記名投票ですから造反は少ないと思います。

離党者は少ないですね。
造反しても
処分も軽いですし。

ageee

sageee

インテリアを専攻していて現在就職活動中ですが、御社に入社した際のメリットを教えてください。ちなみに東京希望です。

デメリットばかり転職もなし、しかも関西拠点

東京は従業員食堂とかあるのですか？

１御社の未来は明るいと感じていますか？
２現在の報酬に満足していますか？
３会社は自分の能力を認めてくれますか？

１ まあこの先もずっと仕事は無くならないかと
２ 期待できない
３ 成績は公正な相対評価 努力は報われる

ミナミで最近オープンしたヌキキャバ教えてください

松坂屋の社員が横領で捕まっていたな

うそつくなよ
ソースも無しにデタラメ書き込むと訴えられるぞ？

いま横領なんか簡単にはできないだろ

大丸さんは、金払いが良い優良企業です。
きちんと期限内に払ってくれます。
今後ともよろしくお願いいたします。

>>84
落ち着け
２月に告訴されたやつがいまになって実名で公表されたのさ
ちゅうわけで横領は事実さ

大丸松坂屋さんが優良？金払いがいい？おめでたいやつやのー　

みんな風俗行き過ぎ
せめて店かぶるのやめてくれ
　　　　　　　　　鶯谷

横領は何をしたのですか？見当たりません。

ヒント
松坂屋名古屋店
外商
ノルマ達成のため

さあパチンコ負けたし予約したヘルス行くか　舞ちゃんかわいい

>>89
ググったらすぐでてくるだろバカ

おいおい休み過ぎやろ
図面が遅れてるんやから休むなよ
徹夜でも何でもええから図面かけよ
お前は失格やぞこら

少人数でやってんだからしゃーねーだろが

またか。
時間的に自分自身を追い込まないといい仕事が出来ないなどと持論をぶちまけてるみたいだけど、まわりは大迷惑だということに気づけよ！設計として失格だろ。
設計はもっとシッカリしろ！
ちゃらんぽらん過ぎるぞ。

アネハを思い出す社内風潮
査察入らないこと祈ります

法規無視を隠蔽して進めている物件があるという意味ですか？

御社は現在、残業代はきちんと出ていますか？
他社との比較のため就活の参考にしたいので、残業代（ひと月の残業時間）に制限とかあるのかも含め教えてください。

残業代〜なにねむたいことゆうてんねん
タバコタイムがあるだけましやで

会社行きたくない吐きそう眠れない全部あいつのせい

毎日現実逃避してしまう。辛い。

つらいんかの〜
タバコうめーぜ

残業がないと生活できません。
基本給だけでは生活できません。
安い給料ですから辛いです。
残業付けさせてください。

はーおまえ架空残業したらスパッと懲戒で首切りだよ
苦労知らないゆとりかよ

パルコと一緒になったらどうなるのー？スペースシステムズの方が規模大きいってか社員数多いよね。

たしかにそうだね
吸収されるかもね

また電車で昼寝
腰がいたい
スイカだと一度改札を出ないといけないから面倒やな
また現実逃避
時間よ過ぎてくれ この先不安で気が狂いそい

その不安は的中するよ

30分以上は机に向かえない病人。
タバコ若しくは現実逃避で便所に閉じこもる。

それは職務専念違反で懲罰にかけられるからはよ辞めれ

そんな稚拙な規定ないだろ（笑）

そうかな〜

人を斬りたがっているからな

からだがダルい
やることが山ほどあるのにまた現実逃避で電車で時間つぶしの昼寝
起きた瞬間に地獄のような苦しみがおそう
それでも席に座っていられない病気

倒れろ　一人分人件費が減る

現実逃避から覚めたとき苦痛が襲う 全てを投げだしたい

あいつ辞めるらしいなＷＷＷ
バレるまえに辞めるんかいな
えげつない営業やな

またばれたら懲戒解雇だからなｗｗｗ

明日からまた地獄のような一週間が始まるかと思うだけで気が狂いそうになる
じっと席に座っていられない

↑○▼くんばれていますよ

営業は席に座ってなくて仕事とって来い！

そういうおまえも情報収集せんかい！

トイレでチンポをシコシコしごいて精子を出すのは犯罪なんですか？
それとも個人の自由なんですか？

>>123
休憩時間ならよし
ちゃんと翔ばした精液は拭き取りして手はアルコール消毒すること
問題ない

寝るも地獄 夢でうなされる 席に座っていられない地獄 やること山ほどある悪夢が襲う地獄 現実逃避から覚めた瞬間地獄 身体がダルいダルいダルいダルいダルい

気が狂いそうな地獄 地獄から抜けだしたい 地獄から抜けだしたい 地獄から抜けだしたい 地獄から抜けだしたい 現実逃避してしまう病気 病気病気病気

君は経理の仕事を死ぬまでしなさい

ヤバいまじでもうヤバいヤバいヤバいヤバいヤバい 気が狂う気が狂う 問題だらけ 現実逃避してしまう 現実逃避してしまう 逃げだしたい 抜けだしたい

数字ができない ヤバい遥かに高い壁 ヤバいヤバいやること山積 数字ができない できないできないできないできないできないできないできない

きみ営業部ちがうやん

ガクブルガクブル

ヤバいほとんどヤバい逃げる

通勤時間が地獄 座りたい 座れれれば眠れる眠って少しの時間でも現実逃避できる 座れない座れ 現実逃避できない地獄 座りたい 通勤時間長いやること山積みが襲う 怖い怖いああああああ

だるい ねたい 眠い座りたい座りたい座りたい

どでかい爆弾を押し付けてきやがった くそ！これ以上抱えられない

ハッキリ言いますが横領というのは犯罪です。大丈夫ですか？キャバクラに貢いでいませんか？査察は間近ですよ？

そんな奴はいないだろ
タバコタイムか
せいぜいさぼりぐらいだろ

ほとんど会社に来ない営業 あいつ普段なにしてんの？ 家で寝てんのか？

休職?

がんばるしかない 乗り越えるぞ！乗り越えるぞ乗り越えるぞ乗り越えるぞ乗り越えるるぞ乗り越えるぞ

出たのか

うんこ

乗り越えた先にももっと[乗り越える]ものがあるから
骨は拾ってやらないからね

寝たいのに眠れない

１４４
オマエも完全に病気だな

ところでおまえら東京は面接いつ？

眠れない〜

胃が痛い 胃が痛い はきそう 電車座りたい座れないああああああああ現実逃避

我慢しなさい
もどしそうになったら胃に飲み込みなさい

胃が痛い 胃が痛い 胃が痛い

耐えるんだ　穴が開くまで

残業代でるのですか？

申請する勇気はありますか？

生活が苦しい

私は>152で聞いた者で、現在学生で就活中なんですが、残業しているのに残業代金が支払われないのは、労働基準法違反にあたるかなと思いまして。
｢残業代は出ない｣空気を作り上げその前提で残業代支払がなされないことを納得させるのも労働基準法違反ですよ？
御社は大丈夫ですか？

会社側が、残業申請しにくい空気を故意に作っているとしたら、あきらかに違反だろ

会社を訴えてもかまわないよ

訴えて、実態を公にすりゃいいよ

生活が苦しい。
残業代がないと生活が苦しい。

残業代を見込んで入社しました。確かに残業代ゼロの生活は苦しいです。

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
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創価死ね
創価死ね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

いや、死なない

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

ボーナスはどのくらい出るのですか？
一般的には3ヶ月くらいですが。

5.2ヶ月です。

そんなにはないやろ（笑）

一般的なボーナス水準だと思います

職場に可愛い女の子っていますか？

今はいない
バブル期にはいた
歩くたびに巨乳がぷるんぷるん揺れていたよ
色白だった

おるやん
可愛い子
社員ちゃうけど

いよいよ運命の日だ
神様 お願い！

神頼み！も、結果はダメだった
たぶん一週間は落ち込む

6時に目が覚めてしまう
そこから7時半までは地獄の時間だ
悪夢にうなされる時間だ
夢でうなされるから眠りたいのにうなされるから眠れない

身体がきつい
投げだしたい

辛い一日がまた始まる

寝ても地獄 覚めても地獄

投げ出したい 逃げだしたい 全てから逃げたい

泣きっ面にハチ
泣きっ面にハチ
泣きっ面にハチ

弱り目に祟り目
弱り目に祟り目
弱り目に祟り目
地獄から抜け出したい
抜け出したい
抜け出したい

ズタズタ 泣きっ面にハチ

給料あげてください

あー 問題山積で胃が痛む せめて体調だけでもよかったらなあ 苦しい苦しい苦しい苦しい 悪夢にうなされて睡眠不足

苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい苦しい

地獄のように悪夢にうなされて目覚めた
仕事の夢ばかり見てぐったり
明日からまた胃が痛む一週間が始まると思うとまた現実逃避してしまうわ

また現実逃避
毎日現実逃避
苦しい 狂いそう狂いそう狂いそう狂いそう狂いそう狂いそう 投げ出したい逃げられない 体調最悪

狂いそう

苦しい 毎日苦しい 朝起きるのが怖い

また怒られる

そろそろけつをまくるか
保身に走るやつしかおらへんやん

Ｊフロント建装とパルコスペースって合併とかグループ再編しないの？
パルコスペースにも改装工事部隊があるけど。

やることが山ほどあるけどやる気が全く出ないときどうしますか？

ぎりぎりまでやらない
ぎりぎりまでやらない
もうダメってとこまで追い込む？

お前をみてると毎日毎日がつなわたりみたいだけど大丈夫か？
そんな人生つまらんだろｗ
もっとしっかりしろよ！

またサボってソラリアで昼寝してる
バレていますよ

会社にバレないようにさぼるのも営業の仕事。いまは専らネットカフェやろ。

上司が怖いよ　体育会嫌だよ

皆さんあけおめ。つかの間の冬休みやね。

今年の採用は工務職の募集人数多くないか？辞めるの見越しての数字かね。

東京大丸の情報くれ

住民税って高いね。
個人保険も高すぎ。5000円で十分

保険見直したら手取り１６万に昇進しそうだ。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

この会社は給料が低すぎます。こんなに激務なのに報われないのはなぜですか？

ＪＦＲは子会社上層部や爺社員の行動を注意して監視すべき。
奴等は仕事をしているフリだけする狡猾な給料泥棒としか見えない。
定年間際の爺に執行役員や部長職をさせても、概ねその場を凌ぐだけ
の仕事しかしてしない。それを若者は皆、見ている。

ＰＣもまともに使えない、分からないとほざき、その操作に何十分も
費やす向上心の全くないおじさん達に支払う時給は一体いくらなのかを
考えよ。

情熱も人脈も知識もある４０代の人達をどんどん抜擢すればよい。
そうすれば、必ず会社は変わる。５５以上のバブル世代は特に
使えない事を、認識すべきである。

J建装のひとらてシャブやってる現場監督おおいっすよね〜？痩せてって発言おかしいの
しごと注文したくないわあ〜
ってビルのオーナーいうてたよ。
ほんとすか？

社長はパワハラ、取締役経営本部長はアル中、総務部長は懲戒複数、経企部長は金魚の糞。
これでは、部長クラスがのきなみ心の病になるのは当たり前。
何でこんな会社になった？
実務を知っているのは社長だけで、周りを親会社からきたボケが固めているからだろうが。
いくら社員採用しても、働き盛りは辞めるか心の病で休職、仕事をしない定年嘱託は増える一方。
これ、ホンマのことでっせ！

建装の皆さん、もっと儲けてください。
アル中、懲戒、心の病なんていってる場合じゃありません。
あなた方が儲けてくれないと、BBドレクセルも工場もなくなってしまいます。
赤字垂れ流しでも同業他社よりも高待遇な我々を、これからも養ってください、頼んます。
我々は木工時代から続く装工さんへのたかり体質と予算など達成したこともないオツムの弱い部長の下で、あなた方が頼りです。

しかし、考えてみると、前社長まではわかるのですが、なんで現社長まで我々を助けてくれるのか？
きっとオツムの弱い部長がうまくやってくれてるのでしょうかねえ？尊敬に値します。

バカな書き込みはやめなさい
オツムの弱い部下を可愛がるのは古今東西ダメ社長の当たり前
お前さんは心の病よりタチの悪い精神疾患あるんでねえかい

憂鬱な期末恒例の作業で大変やね。
サキチョウやら架空計上やら訳のわからねい理屈で未完成工事の売上計上。
なんで毎期毎期こうなんじゃ、親会社が悪いのか？
いや親会社にいい顔してる社長か？取り巻きか？
また何人かうつ病になるわな。

ついこの前ＢＢの店新しくしたばかりで、もうすぐに撤退決定
イタリアに三下り半つきつけられたらしいが、アホか
それよりもな、ドレクセル一緒にやめなあかん
早くＪＦＲが引導わたさな、会社全部が腐る