トヨタ自動車東北

立ち上げたぞぉぉ

がんばろう日本

がんばろう東日本

みんながんばろう！

統合かぁぁぁぁ

>>4
こっちにも出たのかなりすましめｗｗｗｗ

来月あたりは忙しそうだな

>>7
残業どんくらいの予定でつか？

いっても20ぐらいじゃない？！
ちょっと前なら忙しいと30は余裕にいってたけどな

エンジンキタァァ

夢の会くそだりぃーな

>>6
死ねよ青ひげ

のっぺら顔の長身女

あとフィリピーナ

コマツプロフェッショナルファクトリー

のっぺら顔の奴はヤバイな

のっぺら顔の旦那もヤバい

>>17
詳しく

アジアン隅田似の補聴器付けたキモ男 キメェ〜

大物気取りののっぺら顔

>>18旦那はリフトに乗って、韓○人みたいなツラしてるよ

えっ 同じ職場？

チョンとのっぺら（笑）

元おな職

のっぺら顔さんっていくつなの？かなり古株そうだけど

ヘラヘラうるせぇー コマツプロフェッショナルファクトリーファミリー

一日中ヘラヘラうるせぇーのＹ田

癖悪いのっぺら すぐ態度に出るのっぺら

のっぺらとセク〜スできるリフトマンはネ申

食堂かわんねぇかな

食堂のゲスオヤジ

あと少しでＧＷだからガンバロー

『オランダのワークシェアリング、時間かお金か、自由に選択できる』
http://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI


オランダでは、『同一労働同一労働条件』が取り決められた。これはフルタイム労働者とパートタイム労働者との間で、
時給、社会保険制度加入、雇用期間、昇進等の労働条件に格差をつけることを禁じるものである。

さらに、労働時間調整法制定では『労働者が自発的にフルタイムからパートタイムへ、あるいはパートタイムから
フルタイムへ移行する権利および、『労働者が週当たりの労働時間を自発的に決められる権利』が定められている。

これらの諸改革の結果、個々人が必要とする収入に基づく多様な働き方が促進されることにより、
結果としてパートタイム労働者が増加するとともに失業率も下がった。

パートタイム労働者の比率は1983年の18.5%から2001年には33.0％に上昇するとともに、
失業率は1983年の14%から2001年の2.4%まで減少することとなった。
また、労働時間は、1979年の年間約1600時間から、2005年には1345時間に減少している。

労働市場の改革は民間セクターだけに留まることなく、公務員にも及んだ。
現在、教師や警察官といった職種もパートタイム労働者無しでは成り立たなくなっている。

これら一連の改革はオランダ・モデル（または、ポルダー・モデル）と呼ばれているとともに、
世界初のパートタイム経済（ワークシェアリング）の国とも呼ばれている。

ニキビ跡が汚い女

あと少しでＧＷだからガンバロー

ぐぉぉぉるでんういぃぃぃぃぃぃぃぃぃくぅぅぅぅぅ！

ニキビ そばかす

おぃ!!○銀のＣＭ出てる、車体？の姉ちゃん誰だ!?

トヨタももう無理か
日産みたいに外資を受け入れることになりそう

阿呆過ぎるＧＬ

>>37
確かに汚い女だ！

今年の新入社員はモッサリばかり

役立たずの設備課

期間延長されず消えて行く期間工

喪女ばかり

トヨタも　アクア売れても国内工場は赤字
まあ　そのうち　無くすしかなし

意気がるのっぺら

統合で給料はさがるのかぁぁぁ

ザマァ〜

一日中ヘラヘラうるせぇーＹ田

ホモくさいＣＬ

いいことばかり言うが作業はアナログ過ぎ

メンテ立ち合いいらねぇ〜

一人で張り切ってるのっぺら

ふてぶてしいのっぺら

のっぺらのっぺらのっぺら

ホモＣＬはＴ／Ｃか？

↑正解

一日中ヘラヘラうるせぇーのＹ田

変化点

↑見つけて大喜び

一日中ペラペラうるせぇーのＹ

子会社

こでぶのＵ うぜぇ〜

子会社

加工は馬鹿ばかり

アホくさい
所詮子会社

馬鹿くさい

今日は青髭が居なくて最高でした。

↑who

青髭は毒です

苦痛

加工のカッペ

↑確かにカッペ

青髭の一番弟子消えろ

青髭海賊団

調子に乗る子分

ヘラヘラうるせぇーカスども

糞スレ乙・・・

ヘラヘラうるせぇーカスども

男のケツが好きなＹ田

糞子会社（笑）

加工は最悪 やたらうるさいＧＬ

ロスゼロ

ゲイくさい新入社員

トヨタ　日本から出ないとやばいだろ

加工の熊系ガチホモ

グダグタうるせぇ〜

青髭

関東自動車が主体だお

【講談社】鎌田慧 自動車絶望工場を読め！

のっぺらとチョ○が臨時大会にガキつれてきてたな

マジキチ

一家で信者

　　　　　経産省としては、鉄鋼の生産量は減らないほうがいいのかな？

嫌われ者ののっぺら

ノンケの新人

↑ガチノンケ

統合してどうなるんだろ

役員退陣（笑）

青髭

吹き出物だらけの女

＞102
誰だよ

二課

ウンコ

まんこぉぉぉぉ

まあ　トヨタも終わってるなwwwwwwwww

前のスレ落ちてたんだな

すみません、今この会社って２交代勤務なんですか？
出勤時間とか教えて欲しいんですお願いします＞＜

単行多過ぎｗ
トヨタ東北に興味あるんやから詳しく書いてや

>>109
岩手での話になりますが
2交替で7時もしくは8時始業（第一、第二工場で勤務時間をずらして稼働）
レッドブルの飲み過ぎには注意しましょう

>>111岩手工場でいいんです！ありがとうございます＞＜
ちなみに夜勤はないんですか？

>>112
2交代なので7時スタートの工場は翌週19時スタートです

>>113ありがとう
御礼に汚ねぇけつの穴舐めてやるペロペロ

なんでホモが湧いてるんですかねぇ（迫真）

暑スギィ！

もうすぐ連休だな

お前ら旅行先で事故んなよ

　　　 ＼ ｸﾚｰﾑｾﾞﾛﾉﾓﾃﾞﾙｺｰｼﾞｮｰ ／
　　　　　 ｸﾚｰﾑｾﾞﾛﾉﾓﾃﾞﾙｺｰｼﾞｮｰ
　　　　ｳ･･･ｳ-ﾝ ∧＿∧　　
　　　＿＿_Λ＿Λ∀ﾟ∩)　　
　　　|　__　（ ；´д｀）￣|ヽ）　
　　　|＼⌒⌒⌒⌒⌒⌒＼　
　　　＼ ＼ 　　　　　 　　　＼ 　
　　 　　＼ ＼　 　　　　　　　 ＼ 　
　　　　　　＼ ＼|⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒|
　　　　　　　 ＼ |＿＿＿＿＿＿＿|

従業員達からクレーム出てんだから話にならんな

アクアはまだまだ発展途上車

何か過疎ってんなぁー

ｵﾏｴﾉｾｲﾀﾞﾛ

お盆なんだしヒマなんだから書き込めよ！

どうせお前らはパチンコばかりいってんだろ？

ｵﾏｴ ｶﾞ ｲｳﾅ

明日寝坊するなよ

ついに休みが終わるな〜

土曜どーなるの

なに？土曜日って？
なんかあるの？

>>126
おい お前だよ

カキコしたら責任持って答えろよ
たかが2chなんて浅はかな考えが莫大な市場クレーム産むんだよ

お前みたいなヤツと同じ会社で働いてると思うと吐き気がする

稼働だよ

わりーな

あ、謝ったって簡単に許してあげないんだから

なんだかんだで給料あがってね？？

給料上がってバンザイ

安月給

のっぺら

TMEJのスレ重複してね？

それがなにか？

アホくさＧＬ

●中ヘラﾍﾗウゼェ〜

TMEJに可愛い子いるの？工場で。
高月給、再就職斡旋したら、ハメハメできねーかな。

関自の女は基本芋くさいYO

女？貧乳と油臭い奴しかいねぇ〜

ローションの替わりに潤滑油

田●ウゼェ〜

↑確かにウゼェ〜
元職が恋しくチラみキモ

連２ Ｂ

ただの部品工場

エンジン工場

のっぺら

↑しつこい

ロス０

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　

どうした？
道に落ちてるもんでも食べたのか？

所詮子会社

創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

台風の中元気に出勤かぁ(´･_･`)

のっぺらは生き生きしてます

チョンとのっぺらの合作は見事

変なの湧いてるな

↑変化点

雀斑だらけ

この会社、クズばかりだ。改めて思う。
すべての人格破綻した課長どもと無責任な上層部、そして独裁で稚拙な社長。こんな連中じゃあ、まともな社員は育たない。
課長どもなんて、みんな身の保身。社長マンセー！の思考。部下には偉そう！
真面目にやってることが報われずアホらしい。最低な給料と一貫性のない経営方針。能力の高い社員を好き嫌いでしか判断しない独善的態度。
実に低レベルな会社。それが岡本物流。名前もカッコ悪い。個人名＋「物流」なんて…。名刺交換も恥ずかしい。
夢のない会社。出世しても一層社長に対する忠誠心を洗脳され、月１００時間も下らないサービス残業とともに糞会社である日野「殿」(なにが「殿」だ！ばーか！)に媚びへつらいペコペコ。給料はたかがしれてる。
出世なんかしないほうがマシ！！まあ、したくても社長の嫌われ者には無縁だが。
それでも社会人として会社のことを一生懸命考えて、一生懸命取り組んでいるのに、何でこうも報われないんだ！
いい加減にしろ！岡本物流！そして独裁者雅晴！！

岡本物流一同の総意より

作業手順通りやらせろ！

標準作業させろ

ヤらせろ

はるか
ヤらせろ

味よし

標準作業させろ

標準もクソもあるかーッ！

標準作業させろ

がに股歩きののっぺら

標準作業させれ

アジアン隅田似の〇田キメェ〜

標準作業させろ

Ｔ橋〇 激ﾔﾊﾞ悪臭

来月の勤務時間は？
Aなの？

やっちまったなぁ〜

辞表出すしかないな！

標準作業させろ

↑正解

安全作業させろ

http://blog.goo.ne.jp/sekuharatengoku

結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国
結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国
結論　混血、外国人お断わり　日本は鎖国

標準作業させろ

上司第一
仕事第二
安全第三

標準作業させろ

標準作業させろ

無理無駄を履き違ってる馬鹿なＧＬ

↑一番の不安全要素

後工程不良万歳

旧関自製アクア

のっぺら

男のケツを嗅ぎ回る〇田

おまいら









きもい

標準作業させろ

標準作業させろ

標準作業させろ

標準作業させろ

標準作業させろ

標準作業させろ

うほっ

今夜は低次かぁ

新人のゲイ

おっさんクサイ新人

馬鹿すぎるＧＬ

４０過ぎのおっさん歓迎

低賃金、言葉の暴力に耐えられる方大歓迎

どれ労災でも起こすかな

金玉野の徘徊

股に食い込むほどズボンを上げてはく女

ブラマヨ並の肌の女

金玉野

標準作業させろ

標準作業させろ

標準作業させろ

何か前のスレほど勢いねぇーな

類似スレ乱立しすぎだからか？

前みたいに煽り愛してぇ

あっ

スレ間違えた

あたま大丈夫か?

金玉野

グダグタうるせぇ〜

標準作業させろ

標準作業させろ

標準作業させろ

金玉野が徘徊して邪魔だ！

↑金玉野=老害

大御所気取りののっぺら
ふてぶてしい態度

老害被害

のっぺらの相棒 黒チビもキモ

手話でパントマイム（笑）

後工程不良万歳

飲酒容疑者クビになったらしいなwww

難聴野郎 便所に人居るのにベリブリブリリ〜うるせぇ〜し臭せ〜し最低最悪だ！

bmhw和紙もキタス

ﾆｯﾎﾟﾝﾛ ﾄﾘﾓﾛｽ

潜むなゲイ

↑内股

未成年に飲酒を勧める馬鹿

標準作業させろ

標準作業させろ

　
　　　 　　カワチ
　　 　 　＿＿＿_
　 　 ／＿＿＿　 ＼
　　/　/　　　 　＼　ﾍ
　 ｜丿 _＿　 ＿_ ヽ｜
　 ｜ Ｈ ⌒ 八 ⌒ Ｈ｜
　　Ｖ　 ￣　.｜￣.　Ｖ
　　 ｜　ノ＼／ヽ ｜
　　 丶　―――　/
　 ／￣ ヽー―イ ￣＼
毎度お世話になっております

大野精工
http://find.2ch.net/?STR=%91%E5%96%EC%90%B8%8DH&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50

標準作業させろ

標準作業させろ

標準作業させろ

標準作業させろ

標準作業させろ

作業要領書通り作業させろ

標準作業させろ

標準作業させろ

標準作業させろ

標準作業させろ

標準作業させろ

標準作業させろ

ここにも、しつこく執着してるのが1名居るな(笑)

標準作業させろ

標準作業させろ

おまえら何でウインカー出さないで右佐折したりレーン変更すんの？
危ないし迷惑なんですけど

↑危ない？お前が下手くそ何だろ

↑おまわりさん こいつが犯人です

標準作業させろ

安全作業させろ
標準作業させろ

金玉野消えろ

標準作業させろ

のっぺら

標準作業させろ

馬鹿すぎる

そんなに仕事したいか社畜共

毎日ロス０目指して馬鹿共が群れてます（笑）

　ﾟ　,　　　,　。　.　　　＋　　ﾟ　　　。　　。ﾟ　.　ﾟ。,　☆　*　。ﾟ.　o.ﾟ　　。　.　。ﾟ　,
。　.　　．。　　　　o　　　．.　。　ﾟ　 ﾟ　,　。.　o　。*　。　.　o．　。　．　.。　.　
　　　　　　　　。　　　.　　　。　　．　.ﾟo　。　*．　。　．.　☆　.　＋.　.　　.。　.　
　。　.　　．　.　　　.　　　．　　。　ﾟ。,　☆　ﾟ.　＋　。　ﾟ　,。　.　。　　,　.。　．　ﾟ。,
ﾟ。ﾟ+ﾟ`,　o。。.ﾟ*。ﾟ　。.ﾟ　。　☆＋。。ﾟ.　°　。　.　　　,　　　　　　ﾟ　　　　ﾟ.　
　。,　.ﾟ。　+　☆。,ﾟ.　o。 。+　。ﾟ.,　　.　ﾟ　　　,　　　。　　　　　。　　　.　　
　ﾟ.　ｏ　*　。ﾟ。ﾟ.。ﾟ。+ﾟ　。　。　ﾟ。 ﾟ　。　　ﾟ。　。　ﾟ。 ﾟ　。
ﾟ`　.ﾟ　.ﾟ.　ﾟ.　.　ﾟ　　.　　ﾟ　　.　　　,　　.　　.　　　 ／　.　　.　　　。　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　☆
.　　　 　　　∧__∧ ＜　明日は良い事あるさ
　　　　　　( ´･ω･)∧∧
　　　　　 　/⌒ ,つ⌒ヽ) 　
　　　 　 　(___　 (　　__)　　
"''"" "'ﾞ''` 'ﾞ ﾞﾟ'　'''　''　'''　ﾟ`　ﾞ　ﾟ ﾞ''`"''"" "'ﾞ''` 'ﾞ ﾞﾟ'　'''　'

ロスゼロ撲滅（笑）

洗脳されまくり（笑）

次は労災だな！

金玉野「老害」が徘徊して邪魔です。

ヒヤリでもあったのか？

相変わらず、派遣や期間入れては、クビ切りしてんのかい？秋葉原事件の教訓が活かされてないね〜

↑パワハラです

秘書が気持ち悪すぎる！

今年の新人はどうだろう？去年は不作だから（笑）

フィリピ〜ナが変装してます

仕事で腰を悪くして二回休んだら何し応援に来てるの？罵倒されたわ。人の質が悪いな。
上に立つならまず、精神修行しろ

洗脳された馬鹿ばかり

ＫＰＦ

↑ダサ

この会社の人事制度って何なの？
上に立つ人間はどんな尺で選ばれてんのよ？
>>278みたいに人を家畜のように扱う馬鹿が上に立ってると殺意を覚える
技能職ってセクロスの技能か？イケメン・DQNは人生イージーモードだよなこの会社

遅れれば即残 ブラック杉

＞＞２８３
遅れなくても残業決定
やった分は一応払われるからましじゃね？
でも提案類は自己啓発という名の拷問、残業もつかんしもはや精神論の世界
提案書類を審査する中間職との意思の乖離もあるから何書いても無駄

一人一全

余計なこと吹き込んむなよのっぺら

↑化け物顔

演技やめろ！

さらばホモＣＬ

老害の応援者は使えん

老人会御一行様

>>290
東富士の応援者って各製造課に来てるのかな？

来てますが使い物になりません！動作の無駄ばかり

隣の組に来てるけどベテランの風格
仕事は見てないから分からんけど

飼い馴らされた社畜

老害応援者

>>278
戦力外

オアシスルームでいちゃつく派遣の男女

>>298
うらやましいのか？嫉妬してるのかｗ　dt

あら移民政策よ100万じゃなくて1000万人よ
そいつら養うためににほんじんは夜遅くまで毎日働き通しよ
1000万人のアジア人をどうやって養うの？その傍らで日本人の高齢者のホームレスが
増えてるわ。アジア人はバリバリいい服着て贅沢して
日本人が生活に困っても見殺し
どう考えても政治家は皆日本人ではないわ
選挙って無意味
出来レースね。

>>298
もっさりデブ男と樽チビ女

最近トヨタ関連のバイト始めたが完全に狂ってるな？
洗脳とパワハラのコンボ…
大した仕事してない癖に大威張りの社員
それに媚び諂うバイトと派遣
元々長く続けるつもりは無かったけど早々に見限るわ！

↑正解

>>66
大正解

もっさりデブ

各メーカーは東北とか東日本と企業名付けてるけど、恩恵あるのは、宮城・岩手・福島の3県だけだよ。
他の東北3県は全く関係ないし恩恵ある仕事こないよ。だから、トヨタ自動車宮城とか、デンソー福島と企業名にした方がしっくりくる。

人目を気にせずいちゃつくもっさりデブ チビ樽女

もっさりデブ男 ハーレム気分でニコニコ

>>278
東富士老人会御一行様（笑）

覚えが悪い東富士老人会一同

>>301
ミニスト駐車場で目撃

青髭

労災万歳

アジアン王

品質より安全 労災ゼロ

>>315
いつになったらゼロなるんだ？

馬鹿しかいないからね　無理

一日中ヘラヘラ糞うるせぇ〜Ｔ 消えろ！

ヴェルファイアかハイエースかセルシオが欲しいです

標準作業させろ

ワキガ野郎の悪臭にめまいがします。改善班なんとかして下さい！

風呂に入らん臭いやつも何とかしろ！　首にしろ

糞暑い上にワキガ野郎がウロウロして最悪だ 人の迷惑考えろワキガ野郎

４Ｓ大好き東富士老人会御一行

ワキガ野郎が休みで過ごしやすい

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

のっぺらさん仕切りの女子会

ドブスだらけの女子会

役立たずの黒髭

美熟女ってサイコー
http://milky.geocities.jp/effectnor/

妖怪

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

のっぺら→妖怪

妖怪

品質より量産 安全より量産

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

お偉いさんが見回るときだけ昼休憩中に午後の準備をすることを禁止
プゲラ

老害の徘徊だろ

老け顔の女

歩き方はオバチャン

岩手の応援者の中に一名 浮浪者いる。体臭 口臭 最悪 見る限り不衛生

ゲイ野郎が便所飯してます

塗装ラインって組み立てよりきついですか？

>>341
赤のプリウス

>>341
黒のプリウス

事故って第２塗装？

巨漢デブス

今年からおまえらﾝところに降臨して面倒見るでよー
俺の足引っ張らんように頼むわー！

トヨタに関わると損するぞ。もう遅い。
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トヨタは社員を脅迫し監禁している犯罪企業です。
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解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

みなさ〜ん、東北はブラックで御座いましょうか？
TMHは、ブラックです。