ユニオンツールってドウよ？

プリント基板用工具の世界ＴＯＰメーカー！自己資本最高！内部留保最高！
エクセレントカンパニーです！！！

げーはが居るようです。

Ｆ田です。20年来Ｎ西さんと不倫状態です。止められません。だって彼のオチンチンったら、
スンごくでかいんです。
しゃぶりがいがあります。ごめんね、お　く　さ　ま（笑）

福田です。最近永田さんとＨしてます。
だって、文雄ちゃん相手にしてくれないし・・・（悲）
永田さんのあそこもかなりのものです。
フェラしてたら、息が出来ないんだもん・・・。（笑）

わが社の社風は、不倫大いに結構！やりまくるべし！！
但し、殺されないようにしてください。

糞会社。

個人名の書き込みはダメでしょう！
本当のことなら、大変ですね！
どこの会社も似たりよったりですから。
この会社さんも、個人情報流出問題。背任横領。不倫横行など
かなり問題があると聞いてます。本当ですか？？？

くだらねぇ
こういう事書いてるやつホントにバカだと思う

創価死ね
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海外製のドリルがすごい安くて、結構使えるようになってるよね。厳しいんじゃん。

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職域で来てる、50代半ばめがねのおばちゃんいただきました。
兄弟がいっぱいいるみたい！

Ｙ浜に単身で行ってる、片貝部落の旦那Ａさんごめんなさい！

○だちあ○こさん、営業に来てコンちゃんなんか落として行かないでね

寒くなる前に、お墓参りに行ってこよう

再研磨込みですから安いですよね。今日世羅生。
湯二音two流も終演迎えますね（笑）
回外メーカーのドリルも精嚢カワリマセン。活　大巾に易い！
湯二音two流使って利益なんか出るわけない。

魏述のＷ課長の奧さんは、本社薬院のＳＫの愛人だったらしい。

糞害者は潰れるのです。

名画他部長は今年中に誰かに個炉差呬流ようです。
ご就床様です。一生寝てろ！

黒Ｂbのおばちゃんって、長年我社の肉便器だった人かな

自衛隊出身で名●無羅元部長のお妾さんだった保険のおばちゃん

保険のおばちゃんってあだっちゃんの事？

国内工場潰れますよ。人身整理です。ヽ(*´∀｀)ノ

長岡と見附と●宮内のあだっちゃんは？

>>21
当然、56歳メス豚は人身生理です

2012年の締めはやはり淫乱ババア56歳Ａ達Ａつこさんよね
出入り業者として、\(//∇//)\大賞グランプリ

2012年の締めはやはり淫乱ババア56歳Ａ達Ａつこさんよね
生保出入り業者として、\(//∇//)\大賞グランプリあげます

東大阪の星、チョンのＮさんへ。早く、北へ帰りなさい。金正恩さんがまっている。
来年貴方が日本に居るならば、私が許しません。消します。チョンが日本で仕事するなボケ！

オカマの常務さんはお元気でしょうか？

糞会社

>>２５　保険屋のＡ達さんの旧姓金○だよね！
　　　　

アルプスに三洋とこの地域は、厳しい年になったな

NHKメイドインJapanよかったな

フレッシュマンのみなさん
あだちです。保険と合コンなら任せてよろしくね！

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/17(月) 18:38:49.34 ID:AOmrCqKS
くだらねぇ
こういう事書いてるやつホントにバカだと思う

そのとおり、馬鹿です！ｳﾝｺ(*・∀・*)ﾎｯｶﾎｶ!!

ドリルの市場価格も３０円〜５０円が浸透してきてユニオンさんは厳しいでしょう。
中国での再研磨なんて、１円らしいですよ！
プリント配線板業界は終わりですかヽ(*´∀｀)ノ

処理に困った時、便利屋Ａ達あつこさんがいます。

超硬加工用のエンドミルって売れてるの？

じぇじぇ！売れていなくても超硬に反応する長○の56歳Ａ達あつこさん

凄すぎる、あつこさんにじぇじぇじぇじぇじぇ！

松本　村上　嫌がらせ利用者　工作員　エージェント　刑事　警察　自衛官　タクシー　ロックフェラー帝国の陰謀-見えざる世界政府（自由国民社・原著1976年）　で検索。

意味不明、肉便器あだちさんにバンザーイ

シャブレ

中身ねーな

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

来月は、○貝まつりだー
あだっちの嫁はんあつこまたふりんだー

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

粒します。

がんば

Ｃ＊Ｋタイで賄賂工作って噂です。
本当ですか？？？
タイでの賄賂のやりとりは普通らしいですけど(笑)
直接はまずいんじゃないですか？？？

石黒

小林

在日の人多いんですよね？
噂で聞きますけど・・・。

あだち（旧姓金○）

社長の奥様中国人らしいです。上海か北京の生まれ？奥様は一族の命運を握り占めてユニオンさんに就職されたようです。
ユニオンさんの計算間違いは、中国人の女性と結婚しようものなら、ケツの毛まで抜かれる。
既に中国の各拠点は、奥様の親族で固められているとの情報です。
中韓にやられるんでしょうね！

既に、新潟の工場はかなり暇だと聞いています。

どうしますか？

打つ手無しですね😁

財務内容は非常素晴らしい。神風が吹いたとしか考えられな。
ドリルの販売不振は深刻で、エンドミルも大苦戦している。
もともと技術もないので仕方ない。

ウェアラブルセンサー何かタダの部品の寄せ集め。
デザイン最悪。現時点で屋台骨を支える柱が既にない状態。
出来そうな基礎技術もなし。かもです。(笑)

この会社のコンプライアンスなんて超いい加減・・・。かも。ＣＧもぺけ。

この会社にきてる、５７歳になった保険のおばちゃんのドヤ顔醜い

チョン？

来月自宅傍の、橋が開通するだって！
あそこの一族は、小説橋のない川そのものだったのに

三国人=安○○子（旧姓金○）57歳

三国人＝流田さん。

a

ヤクザいる

61>>　Ｗ宮内の57歳肉便器女？

長岡工場閉鎖の噂がユーザーで実しやかに話されてる。
中国は大変な状況ですし、どうするの？？？

問題なのは中国より三国人=57歳不倫妻旧姓○垣敦子だよ

金ちゃんの元嫁？

片山社長の今の奥さん（中国人）は不倫の末の略奪婚ですよ。おそらく社長の資産目当てに社長をたぶらかしたんでしょうね。元奥様が可哀そう、、2月に会長に就任されますが中国人に乗っ取られないことを祈ります。

毒盛られてるでしょうね。

違うよ、酉○会あだっ○さんの元？嫁さん
20年10月10日の朝礼で何があったの？

片山社長の中国人妻のこと？？元東京三菱銀行員の妻だったんではないかな？より金持ちの日本人男に乗り換えたんじゃない？怖〜〜

高橋

蛾チンこ勝負じゃ！

旧姓金○敦子ってだれと不倫してたの
とうしばの旦那可哀想だね・・・４尺玉あげてね

片山会長の中国人妻、なんとかならんかね。

○岡工場、見○工場に勤務になるフレッシュマンみなさん
性保57歳あダッチさんのよめさんいには気お付けててね！

絶対に飲み会にさそったらだめだよ
じゅんなんかに行ったら最悪だから・・くれーむはとうし○LEまで

おめでとうございます

梅雨明けの命日、お墓参りお疲れ様でした

ゲーハ　ツルぴか！　

トンガンってとんでもないところ。

ユニオンさんも大変っすね、、、

ＵＬＦ　６０円　台　ひエー！

再見満葛氏にかかりませう（ワライ）

大理店死ぬ＠　わｈっはｈっは

火病だから、大ジョブ！
亜衣ゴー！！！！(*^。^*)

最高の臭いあな酉いぬ会あだっちさんの嫁あ○こさん

どこも大変ですな