【AGC】 AGCグラスプロダクツ 複層ガラス2枚目

GPの社員さん、社内の日頃の不平不満や会社に対する要望を
たくさーん書き込んでね！！
このスレでもガンガン逝きますよー！！

前スレ
AGCグラスプロダクツ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1287322558/

そして本社にガンガン監視されるんですねｗ
言論統制の前にすることあるんちゃう？

新潟工場どうなるの?

なに？新潟工場が前スレであった解雇祭りの会場なの？

北陸工場へ転勤するか!

特定した！スレ書き込みした人は松本市だった！

いままでスレは松本工場の人か!誰やねん？松本工場の人聞いてみるか。

どうやって特定したんだよ、IP抜いたか？

>>8
このスレを管理してるのは2ちゃん側だから
IPを抜くなんて事は不可能だよ。
IDからIPアドレスを形成する変なサイトやソフトがあるけどそれは全部インチキだしね。

CSR室内から弁護通してIP調べてくれた。結構弁護料金かかった。

技能オリンピックってのが今年からできたんだな。
やっぱ4年に一度か？

ちょっとこの会社が気になったので質問です。

この会社に勤めてよかったと思ったことはありますか？
また、会社側がこの会社に勤める社員にそう思って勤めてもらえるよう
努力していると思いますか？

あと、ここは工場の数も多いし人数も多そうですが労働組合はありますか？

君は松本工場の人でしょう！バレバレ。

みなさん横浜工場はヤバすぎですよぉ

横浜は低学歴の巣窟ってか

>>13
そんなもんあるわけない。
あったらすぐにタイムカードを導入させるし
一ヶ月の残業が100時間を超える事なんて
あるわけないだろ。
組合を作ろうとしてもその社員が上から潰されるだけだよ。

うちらの新潟工場閉鎖になりそう！助けて

>>18
マジで？

どうなった？

今のところ受注がかなり減るような話です。ほとんど受注松本工場へ

まだ俺をネタにして笑っているのか！？何でスクラッパーだかカッターの刃の交換のことが
今でも朝礼でででくるんだ？俺が怪我をしたのは１年も前のことだろ！フザケんぢじゃねぇ！！
いい加減にしろよこのオカマ野郎！！！だからてｍ

てめえは駄目だと何度もいってんだよ！それで社員になれるのか？
ふざけんじゃねえよオカマパート野郎！！！！！！

スクラッパーってスクレイパーのことか？

この会社マジでブラックだよなぁ〜
もうブラックを通り越してカオスだよなぁ〜

こんな企業にこれから勤めるとか人生を棒に振るわな

名古屋工場きったねえなあ〜ｗｗｗ
工場自体がボロボロじゃねえかｗｗｗ
まさに掃き溜めｗｗｗ

綺麗なのってどこの向上がある？

どこも各工場汚い。
事務の女の子とエッチしたいやねん！溜まり過ぎて

ブラックにお似合いの社員だな>>28は

インターネット上で悪い噂を流されると異様に慌てるね。

隠蔽に必死だが品質改善は全くしない。

文句言う奴を潰す方がてっとり早いからねぇｗ

あまりにガマンできへん！一人Ｈするかすぐイキそうや！

低脳大杉 禿大杉 ﾁﾝｶｽ大杉

有明工場はどうですか？

有明ってトステムのとこじゃん、 推して知るべし

先月まで、有明工場のＰＧラインで派遣で働いていて派遣切りになりました。

派遣はそういうもんじゃない？必要なとき雇って必要なくなったら切るもんじゃん

有明工場派遣切りすぎてまわってないワロエナイ

有明工場は、相変わらずみたいですね。笑うしかないね

新潟と北陸はだいぶんヤバイみたいだな

横浜もだいぶﾔﾊﾞｲですね(笑)

有明工場、クレーム多過ぎ生産性もやばい。

まともなトコあんの？

スモーサスモーサ

サーモス

サーモスがどうした？

何処の工程が仕事きついんですか？

全部きつい

切断のところもあれば製造のとこもある、梱包のとこもあるし結局全部キツイ。
だから辞めてく人が多いんだろ。
まあ最近は人切りたいみたいだけど

派遣が抜けたあとの有明工場どーよ？
今月は二回目の派遣切りがあるみたいだね

有明工場は無くなるよ。赤字出しすぎ、管理職の奴らも 馬鹿しかいない

有明は、社員切って派遣でまわした方がいいんじゃない

もともとGPのとこでヤバイのは北陸だけ？

北陸ヤバイねー

茨城から愛を込めて

ＧＰ

ななえおまみがあいほまつでめもしすおきそだ。あいそたあい

プラスイン

サーモスサーモスサーモスサーモスサーモスサーモスサーモスサーモスサーモスサーモスサーモスサーモスナーモスサーモスサーモスサーモスサーモスサーモスサーモスサーモスサーモスサーモス

右下がりにみえるよ！！

グラスプロダクツは、いい会社だよ。俺は、骨埋めます

影も形も骨も残らねぇーよ

自分にレスしてんのか

夏に有明工場に出向が決まったんだがどんな感じか教えてくれ現地の人
契約期間は半年

おいら、同業の別会社系列の同じようなトコにいた事あるけど、
ここ読むと、この手の関係の会社はどこも同じようなもんなんだねぇ・・・。

有明工場は最高です

セントラル行っても日板行っても結局は同じってことか

ヤッホー

オーイ

昇給どうだった？

上がる訳ない赤字だよ。減給だよ

暇すぎ

暇なのは新潟か？

毎日、定時生活できない

鳥栖のやついねーの？

ひどい 鳥栖です

どこもひどいわ。
使い捨てなんだし

　 ,j;;;;;j,. ---一、 ｀ 　―--‐、_ l;;;;;;
　｛;;;;;;ゝ T辷iフ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　窓ガラス屋は競争相手が少ないから大丈夫・・・
　 ヾ;;;ハ　　　　ノ　　　　　　　.::!lリ;;r゛
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ノ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇハ、　、_,.ー-、_',. 　 　,ｆ゛: Y;;f.　　　俺にもありました
　 　 ~''戈ヽ　　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

昼休みっす。マジダルイ

マジ使い捨て

この会社やばい

私は日系ブラジル人で子供のころから日本に住んでいるので日本語は
だいぶうまいと思います
最近の横浜工場について話します
私ははたらかせてもらっているし日本人好きです
とくにCラインの班長で設備もやっている人かっこいいと思います
ひとと話すときやさしいしおもしろい
日本語が話せない日本人と言うかタニグチってのが同じ会社で派遣でいます。
タニグチはその日本人の社員とケンカしてました

ばかだとおもいます
社員さんにさからってなんでここにいることができるんだろー
社員さんはりっぱでした　大人の対応と言うか
ふつうにはなそうとしていたんですが
タニグチがきれてました
あいつやめてほしい
どのようなはなしかは知りませんが
あの社員さんが変なことをいうはずもないとおもいますので

今日も社員さんはニコニコして｢おはよ｣ていってくれました
今までの会社では日系だからってさけられたりしていたけど
ここの社員さんは気持ちいいです

なのにタニグチはゆるせません
かんけいしゃの人がみていたら「ファイヤ」にしてください

日本に来ていて日本の会社で働いていて
じゅんすいな日本人の班長クラスにさからって
なんであんな人間をゆるせるんでしょうか

こんな事書き込む、あなたの方がタニグチって奴より悪い。

【50人もの人間を殺し、その肉を食べていた。中国】
http://news.livedoor.com/article/detail/6587586/
だから中国人は人間食べるんだってば普通に
日本には中国人が民主党のせいでこの２年間で２００万人近く増えた
しかも日本人の金で遊び暮らしている、まだまだ増えて
民主党は日本人をやつらの奴隷にすべく今法務省と法整備をしている

　　お前ら民主党倒して戦わないと奴隷にされて拷問されて肉はがれて食われるぞ

この春からライン生産のみになったが、ここで一部の社員たちが変わった試みを立ち上げた。
それが「仲のいい社員たちと一部の非正規従業員（お気に入りメンバー）の囲い込み及びリストラ回避策」を行ったのである。
ラインは現在複数存在しているが、そのうちの一つを使ったいる。
そこでは品質重視の考えで作業が行われていることもあり、そこで働く一部の社員たちとお気に入りのメンバーはそれを
利用してかなりスローペースで日々の仕事を行っている。一日あたりの作業量は250枚前後といったところであろうと推測される。
もちろん管理指定工場として認定されているため品質面を重視しているためであるが、それを加味しても遅い。
悪い言い方をすれば品質重視をたてに『ダ　ラ　ダ　ラ　作　業　を　し　て　い　る』ようにも取れる。
実際私語が多く、その都度作業がたびたび中断される光景も散見される。お気に入りメンバーは黙秘である。
工場の一日の実績は、ここともうひとつのライン作業であがった数字をあわせてその日の実績としているが、報告される数字は
怪しまれない程度に数字を調整するのである。そうしないともうひとつのラインとの差が大きくなりすぎてしまい、品質に
気を使っているといってもフォローできなくなるためである。お気に入りメンバーは当然黙秘である。
そして、もうひとつの目的が社員同士で実績をうまく分配し、リストラを回避しようとしている。
お互いに『この人はここに必要ですよ』と言い合い、実績をうまく分ければとりあえずは可能である。
これは次に派遣、請負社員が大量に流入してきてもお互いに口裏を合わせることが可能である。ちなみに他のところは
次に派遣請負社員が大量に来たら覚悟を決めないといけない。
仕事の実績の統合および分配、社員同士でリストラ策である人員整理を避けようとしているが、実際にうまくいくのだろうか？
答えは「ＮＯ」である。人員整理は仕事ができるかどうか、実績があるかは実は関係がない。
実際は不採算の部門、言い換えれば本社が「要　ら　な　い」と判断すればそこで終わりである。
当然仲良しなどという考えなどまったく通用しない。むしろ群れなければ何もできないのかと悪印象をもたれるであろう。
もちろん本社の人事を騙し切れればどうにでもなるが、失敗すれば「いつの間にリストラ」候補の仲間入りである。
さらに社員同士仲良しといっても出世を考えれば、いずれ早い時期にこの関係は決裂する。
当然のことながら出世できる人間の数は限られている。おそらくはこの中から一人いればいいだろう。
そうなるとどのタイミングで他を出し抜くかが重要視されてくる。現時点でフォローしあっているため、最終的には人間関係が
荒れそうである。ちなみにこちらの見立てではすでに一人が動き出しており、残りはハズレを引かされそうである。
ちなみにこのような事実は『無い』と言い出すであろうが、そう見える時点で社員のとる行動としては失格であると
言わざるを得ない。またこれらの行動を取ることも可能であるため、いずれは思いつき、実行するであろう。

長くなったがまとめると
　　・会社公認でダラダラでき、実績操作ができる！ﾋｬｯﾊー！
　　
　　・リストラ回避だ！他？さぁ？シラネｗｗｗ
　　
　　・だが出世の椅子取りゲームの椅子はひとつだ！仲良し社員？信じるなよそんなもんｗ糞して寝ろ凡愚どもｗ
　　　お気に入りメンバー？なんだそれは？メンバーなら俺の股間にあるぜ！！！

　こんな感じ

と＞＞８２のようなことを書いたが、なんと今朝の朝礼で人員削減案が発表された
なんでも所属する社員の数と収益コストがつりあわないためだそうだ。
地産地消を合言葉に関東地方の仕事を引き上げ、地元の仕事のみになってしまったのも関係している
やはり地産地消は人員削減の複線であったといえる
ライン作業も軌道に乗ってしまえば安い派遣に任せても不問題であり、これも
人員削減策に一役買ってしまった。
今後どうなるかは不明　もっとも社員削減はもともとの計画どうりであったためこれが撤回されることは
あ　り　え　な　い　だ　ろ　う

>>83
新潟工場ですか？

組み立ての仕事がキツキツで草取りもきつい。
頭がフットーしそうだよぉ、、、！

Ｍ　Ａ　Ｊ　ＩかＹＯ、タイ人モドキが犯人探し
「オマエカ？」と聞いて回るのに５０００バーツ！
これでコンプガチャでもまわすがいい。
え？　終了？　マジで？　あららタイ人モドキ韓パゲともども
Ｚ　Ａ　Ｎ　Ｎ　Ｅ　Ｅ　Ｅ　Ｅ　Ｅ　Ｅ　Ｅ　Ｅ　Ｅ　Ｅ　Ｅ　Ｎ（＾。＾）m9
トンスル飲んで寝ちゃえ、つか寝ろｗｗｗｗｗｗ

タニグチわるいやつです
はやくやめさせてください

それにともなってバネっておばさんもやめてほしい

二人して痛い

あの二人がいなければ横浜は平和です

結論を言おう。
こんなクソ会社は一刻も早く潰れた方が世のため、人のためである。
飲食業界の方がまだマシだよ。

>>84 松本工場だよ

あと リストラ策発表後 一部の社員がイライラしだしyo
人に八つ当たりしても無駄なのに
無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄ダム無駄無駄ァーーーー

あと一部の社員がイライラしだしたw
無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄ダム無駄無駄ァーーーー

書き込みに失敗したと思ってまた書いたら重複したwww スマンorz

松本も規模縮小なのか。
新潟もオワコンだしこの会社どうなるんだろ？

茨城の某工場にいる○木、ゲイのくせにウザイ。最初はここのガイジンハケーン会社にいたのに、
いつのまにかＧＰの社員になってた。もう、もう上司にゴマすりケツふり、あること無いこと
全部自分の手柄にして報告する姿は、マジキモ過ぎ。あんなバカの言う事聞いてるうちの上司も
、ザンネンな感じは否めませんワ。

前川 稼ぐなぁ

すでにリストラ人員はリストあっぷしているらしい。
ここから頑張れば大丈夫というが、 そんなわけないやん、、、。
収益性向上をかかげ三年越しのリストラ策なのにそんなことはありえないよ
でも仲良し社員とお気に入りメンバーは超大丈夫！！不思議！！

多分社員は最終的に五割ほど削減すると思われる
理想は豊橋工場(工場長、管理職、一般社員全員派遣社員)を目指したいと思う
少なくとも本社としては出来ればイイなと考えているだろうし、やれるものなら目指したいだろう
その場合工場長涙目だろうがw

まあこの会社は本社には手を付けず工場の人員だけ手を付けたがるだろうな

なんでこんなに腐ってるんだろうな。
東電以下だと自負できるぞ。
俺も早く逃げた方が良いんだろうね。
しかし年齢制限のとこが多くてなかなか正社員の職場が見つからないんだよねえ。。。
非正規なら何とかあるんだが。

非正規なるくらいなら現状のほうがまだマシだぞ。
非正規はじぶんとこの工場を見ても分かるだろ、真の使い捨て

残業45時間超えず、赤字から黒字にしたいらしいけど
要は首切ったりサービス残業しろってことだろ？

○グ○

マグマ

>>79　　詳細詳しくｗ

横浜は腐ってるからな〜底辺階層の低学歴の巣窟だからな〜
働いている奴にろくなのいないｗ
特におっさん達は老害が激しすぎて頭悪すぎｗ
60前後のおっさんというかお爺さんばっかりでホント疲れるｗ

横浜もつぶれちゃえばいいのに＾＾

横浜って元TSでしょ？
社員は中途の入りたてばっかじゃないの？

○○工場閉鎖決定！

場所がわるいよな、周りの県に工場あるから

>>105　　いや元トステム　但し中途の社員ばっかってのはマジだねｗ
>>106　　横浜か！？(ヤッター！)

横浜はねー定年退職間際の窓際族とか定年退職後の老害が多いっすよｗ
あと使えない奴多杉ｗ仕事出来ないでミス連発野郎も沸いてますｗ

辞めた

郡山もか？

横浜の燃料投下はよｗ

また明日も老害どもが2ちゃんねるの犯人探しかｗ

マジ、きつい 辞める

この会社は良くはならんだろうからいい選択だったと思える行動をとればいいさ

早く辞めるが吉
こんなきーちがいが多い職場は早々に辞めないと次の仕事なんて就けないよ(´・ω・｀)

そう言えば新潟工場は今どうなっているの？

そんな事聞いて、どうすんの？何か意味あるのか暇人さん 元働いた派遣かなぁ〜切られたら関係ないんじゃない。

社員がついに出てきましたよ(´・ω・｀)

いいように使われて、ポイ捨てさせれて頭にきてるのかなぁ。

>>112
なんの犯罪的な書き込みもしてないのに
犯人探しとは上も暇じゃのうｗｗｗ
そんな事よりも職場環境を何とかしてくれや。
設備ガタガタでどうしようもないぞ。
とっくの昔に寿命が来てる機械をいつまでも使わせるんじゃねーよ。

機械にも工場の人間にも金はつかわんだろ、全部本社の人間行きだ

能無しの工場長の腹の中だろｗ

こんなに赤字出して大丈夫のかな？潰れたりしないよね。

本社も見てるなら工場の人間にアンケート取ってみろよ、この会社に勤めてよかったとおもうことと
入社しなければよかったとおもうことをさｗ

後のエンロン事件である

悪名高きトステムと組んだのがそもそもの
間違いだったな。
チョンと組むと一緒に没落していくのと一緒だよ。
このまま滅びゆくがいい。
全ての運命を受け入れるのだ！！

だまれ

そのうち住生活グループになっちゃったりしてｗ

時間の問題だよな

今ん所出資比率が朝日70パーセント陸汁30パーだがこのまま赤字がタレ流しになるようなら
朝日が陸汁に自慰ピイを売っちゃうかもねｗｗｗ
そうなるとお前ら完全に馬車馬さんの仲間入りだな。
過労死へまっしぐらｗｗｗ　m9（＾Д＾）プギャー

130の言うことが的を射ていて社員顔真っ青＼(^O^)／

というか おそらくだけど復層なんて今もこれからも流行らないだろｗ

後のエンロンである(笑)

流行ってまーす

×復層
○複層

流行ってるとか言ってる奴は工場鬼畜の長だなｗ

いちいち指摘しちゃって顔真っ赤ｗ

流行ってまーす

今、何処でも新築は複層ガラスだよ貧乏人は知らないのかなぁ〜どうせ君たちの単板ガラスでしょう。

あぼーん

主流なだけだろ

AGC長洲工場また派遣募集開始だねー
3月に大規模派遣切りしたくせに受注が戻ったら再募集すかwww
どーせ雇っても減産期になったら切るんすよねーww

工場長がとにかくカス過ぎて使えない
復層なんて流行らないね

>>139
どこかと思ったら有明工場のことか

有明工場なんてどうでもいいだろ。どうせ馬鹿しかいないとこだろ。

>>142
おいおい、かしこい奴はこの会社には入らないぜ

143マジでﾜﾛﾀｗｗｗ
横浜もバカばっかり、嫌になるね。長がまず使えない。またパワハラ問題にならないかな＼(^O^)／

有明工場募集って、また夜勤やるの？派遣はワールド？夜勤なら行ってもいいんだけど〜

>>145
有明工場募集はたしかワールドとリフティングッスよ
これから入ると地獄の夏を迎えるよ…

情報ありか゛とうございます。受けるかまだ迷ってますけど。

あぼーん

松本工場第一回の人員削減は八月末から九月末辺りになると予想
今から備えよう！
もしくはこの先生きのこれるよう祈ろう
本日もご安全ニー！！

横浜の情報投下はよｗ

今住んでるとこから離れたとこに引っ越した場合、ガソリン代は変わらないのに
今より近いとこに引っ越した場合ガソリン代はそれに合わせて引かれるの？
だとしたらどんなけ金にきたないんだｗ

そんな会社じゃないの。今頃気付くの遅いぞ〜

横浜ｵﾊﾞｻﾝｳｻﾞｽｷﾞｗ電話自分で出ろや

とりあえず今日明日はル・マン見ようぜ

終わった・・・。

本社はなぜ新潟を潰すより先に本社機能の移転を考えないのか

本当に潰れるの？他の工場潰していくんですか？

横浜も潰すらしいな

社員は、どうなるの？

社員は転勤するか辞めるかじゃね？
会社としては辞めて欲しいんだろうけど

｢きさまら権力者は、いつもそうだ！
多数を救うためにやむなく少数を犠牲にする、と、
そう自分たちを正当化するんだ。
だが、きさまら自身やきさまらの親兄弟が、
少数の中にはいっていたことが一度だってあるか！｣

そう銀河帝国皇帝ラインハルト・フォン・ローエングラムはののしられたそうな

やっぱり糞だったな。

権力者はいつも強者の論理を弱者に押しつける

>>163

>>163君も弱者だろ

ん出ろぉぉぉぉぉぉ！！！トォォォォォォォステェェェェェムゥゥゥゥゥ！！
これバカみたいにめんどい

トステムはＧＰよりひどい会社だよな。

北陸工場閉鎖！！

マジ？いつから？

今日社長が来て発表された。
10月かららしい。
ほんとこの会社社員の事なんとも思ってないみたいだね。
辞めます。
サヨウナラ

マジやってられないね。閉鎖決定になってる他の工場はあるの？

会社にとって都合のいいだけの実質リストラみたいな内容だったな。
10月どころか目前の夏のピークすら生産不可能になるだろうね

熟女と戯れてます。
http://sandal01.bugs3.com/

赤字を圧縮したいならまず本社を上野みたいな金かかるとこから郊外に移転するなりが工場潰すより先だろ。
高い金払っても東京で働くことと高いオフィスビルってステータスは捨てたくないってか？
どうせ自分達役員の報酬にも手を付けたくないんだろ？
だからそれを守るために社員ばかりの工場でも平気で切り捨てる。
やることの順番がおかしいだろ。
先ずは自分達役員、本社連中が率先して赤字圧縮に対する覚悟を示せよ。
自分達は今までと変わらずぬくぬく働いて各工場、センターにはそれを強要するな！
今に必ず今までのツケが返ってくる日がくるぞ。

おまえらザマァｗｗｗ

明日はわが身という言葉をしらんのか

明日は晴れるかなぁってぐらいの気持ちで気軽に仕事すればいいじゃない。考えて一緒だろ

閉鎖はまだあと数工場残ってるから次は我が身だぞ

横浜も終わるんでしょ

おわりのはじまり

原発で使われているＦＲＰ材で欠陥品を出したらしいな。
で、指摘した下請けを脅して関係者を葬ったと噂で聞いた。

GPでFRPあつかってるのか

ＧＰ閉鎖祭 ＧＰ解雇祭 スタート

毎日毎日仕損大量に捨ててもったいないな〜。

アウトレット品として安く売ればいいと思うけどな〜

素板のガラスがきったねぇーガラス使ってるもんな。

何で閉鎖になるんですか？

>>186
上層部の見通しの甘さ

早く故郷に帰れ

こうなる事は去年の段階である程度予想
してたからねえ。。。
なるべくして起こったと言う事しか言えないが。
後は朝日70パー陸汁30パーの出資比率がどうなるかって事かしらね。
下手したら俺らマジで陸汁遺棄かも知れんよ。

やったねたえちゃん安全服装がふえるよ

まあないとはいえないな。
しかし消費税が2年後から増税に決定してこの業界も一段と冷え込むだろうな。
3年後にはいったいいくつの工場がいきのこれてるんだろうな

はぁ

りくしるに戻れるんなわけないだろｗむしろ切られて終わりです。その代わり、りくしるが新規参入ですよ、いや、元に戻るだけか。

人員削減査定が水面下で進行しているため、どいつもこいつも荒れてきやがったｗ
そんな中お気に入りメンバーのガードマン・ピザが社員になれるという噂だ
バ　カ　な　の　？　今回のリストラは「社　員　を　減　ら　せ　や　無　能」（超訳）
といってきているのに　まさか自分は無事だとか考えてないだろうな？
社員が一人増えると一人押し出されるのに　命がけのおしくらマンジュウでも楽しむのか？
そのガードマン・ピザ（以下GP）も最近調子に乗って「あいつらは駄目だ」とか
ダメ出しらしいことを言ってすでに社員気取りだ　
この際だから言うけど　お前も自分で考えているほどたいしたことはないぞ？
厳しいことを言うと社員レベルかどうかは微妙　
人の顔色（社員とそれ以外）を伺ってブツブツ文句を言うな
どんな事をしたかはさておいて　すでにいない人間の過去をネタにするな
YA　SE　RO
この三つができないなら腸のガード（錠剤）からやり直せ！！


事務所からの提言だ！　わかったニダか？！　どこの事務所かは秘密（はぁと）

あとカンケーないけど「カンパネルラ」と「韓パゲニダ」って似てね？

ま　犯人探しでもしてな　それでお前は該当者だがなｗｗｗ　
コ
　ノ
　　ガ
　　　ー
　　　　ド
　　　　　マ　
　　　　　　ン
　　　　　　　ピ　ザ　ヤ　ロ　ウ

次はどこが閉鎖されるかな？

見えるっ・・・・！トステムＯＥＭを通して
？モト？工場長のリストラへの執念？！いや肉染みが溢れ出してるっ、、、！
こんなことばかりしているから　みんな信者うじゃないかーーーー！！

　 ,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;;
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>＞複層ガラスはエコポイントがあるから売れ続ける。そう考えていた時期が俺にもありました。
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f 　　
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!　　　

横浜が消えるってホント

マジか。
しかしリクシル拠点が消えていく中、元GP拠点の北陸も消えるってことは
これから元GP拠点も消えていくってことか

消滅かぁザマ

朝から仕損仕損仕損うるせぇーこの会社が仕損だよ。見込みねぇマジこの仕事辞めたわ

10年後のGPを考えるチームはどれだけ閉鎖するかは決めたのかな？

10年後は多分無いよ。

やがてLIXILウィンドウプロダクツに全て九州されて俺たちは住生活グループの一員になるんだな・・・

有給とれてる？取ろうぜ有給！

有給とれてる？取ろうぜ有給！
北陸みたいにならないうちにはよ！

いから何でもリクシル吸収ないっしょ？

赤字続きの子会社を売り払って清算するのは社会の常識。

ミサワホームめんどくさ過ぎわろえない

グレチャングレチャンチャンチャラチャン

どんどん閉鎖、どんどん閉鎖♪

北陸閉鎖でネタが尽きたか

このスレ見てる人ってどこの工場の人が多いんかな？

1、「LIXIL○○工場です」
2、AGCLIXIL○○拠点です
3、感謝デー、食料品ALL５％OFF

どーれだ？

やぁ、韓パゲさんにピア酢豚さん 仕事お疲れさまです
トンスルとマッコリとホンチョの便所バケツ割りをどうぞ 私のおごりです
おや？カウンターのむこうで本社と工場長が人員削減について語り合っていますよ
では聞き耳を、、、、

ガリッ、、バキッ、、、ガラガラ<パリん
ガリガリガリ、、、、ゴポ、、、、

>>218
うわっ、こりゃご愁傷様と言うほかないです・・・。

ほんとこの会社は人の人生をめちゃくちゃにしてくれる会社だよ

4年前「社員にしてくれなかったら辞めてやるからな！」とわめいていた豚ちゃん
現在「おまえらのかわりなんていくらでもいるんだよ！」とわめく豚ちゃん(ピアス装備)
どーしたのカナ？人をクビにしようとして自分の首でも飛びそうなのカナ？
あんまり言うと突撃してきそうw
豚スキル突撃ってどこも共通しているのかなwww

閉鎖になるのに土曜出勤ありえんわ。
有休いっぱいある奴はいいけど。

閉鎖して他でほんとにやれるのかね？
しわ寄せ喰う工場の作業員は倒れるんじゃね？

ガンガン逝きますよー！

北陸工場閉鎖が決定したが、実はほかにも近場の工場も閉鎖が検討されていたらしい
噂では　「松本も閉鎖が検討されていた<ｷﾘｯ」　とﾄﾞヤ顔で語っていたが　Ａ　Ｈ　Ｏかと
一度でも閉鎖が検討されたのなら今後ことある毎に話が持ち上がるだろ
そんなことを１度でもいったら警戒されるに決まったいるじゃねーか
自分で何口走ったか考えてないんだろーなー
今後どう影響するかなー　
ほかは閉鎖に関する話や噂はあったの？もう知ってたらかいちゃえｙｏ？

あぁー本当に奴隷だ!!!!!
給料上がらねーし!!!!!!!!!
パワハラばっかし!!!!!!

もうひとつのラインの作業速度が鈍いが、とうとう本格的に容認できないところまで落ち込んできた。
これは先日のことだが、午後の作業開始から終業（12時45分から17時30分）の間に８０枚程度しか上げられないのである。
MISAWAやアタッチがメインといってもさすがにこれでは話にならない。まぁ関係ないことを手を止め、しゃべりながらでは
こんなものであるが、彼らは何をしに来ているのだろうか？これで正社員だというのである。
まさかとは思うが人員整理から外れているとでもいうのか？だとすれば実にふざけたものというより驚きである。
もちろん作業実績はAラインは常に記録を残すように指示されているがはBラインは非公開である。ｿﾓｿﾓｷﾛｸｶﾞｱﾙｶｱﾔｼｲｶﾞ
　　　　　　　　　ちなみにその日の午後の枚数の内訳↓
　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　Ａライン（パート多）４人　　　　Bライン（社員組）４人
１２：４５〜１５：００　　　　１８０枚 (EG,PDメイン） 　　３４枚 (MISAWA、アタッチメイン)
１５：１５〜１７：３０　　　　１０５枚（同上,MISAWA込み） ３６枚（同上）作業開始時刻15：20分
　　　　合計　　　　　　　　　２８５枚　　　　　　　 　　 ８０枚（計測ミスの誤差修正として＋１０枚）　　　　　　　
　　熱中症対策休憩　　　　　　合計５分　　　　　　　 　　 合計１０分
A側１７：１０で作業終了。１７：１０から２０分間清掃とＥＧ部材搬入作業　Bは終業１７：２５分まで作業　

向こうがこちらの仕事ぶりを観察しているのと同様に、こちらも社員の仕事ぶりは観察しているのだ。
きちんと見ていますヨｗ
さて実際どうしたものか、、、、、早く何とかしないとダメなのだろうか、、、。

速報｝今日のＢラインの実績（３〜４人正社員）
　　　　　8：00〜9：00　　　24枚
　　　　　9：00〜11：00　　 34枚
　　　　　11：20〜12：00　　22枚　午前合計80枚　休憩時間5分オーバー
　　　　　12：45〜15：00　　52枚
　　　　　15：20〜17：25　　47枚　午後合計99枚　休憩時間5分オーバー
　　　　　　　　　　　　計　179枚
　

>>227
BラインもひどいがAラインもひどい記録だな

どうでもいいけどタイムカードを導入しろよな！！
タイムカードが無いなんて普通ではないぞ。
コンビニでもあるのに。
それだけでこのクソ企業が普通ではないのが
外部からでも分かるだろ？
根本的な企業体質が異常なのに正社員には社会的な規律や法律を守れとか
言える立場にあるとでも思っているのか？
マジで狂ってるぜよ。
この会社はよう

え？タイムカードあるけど。
リクシルのとこはないのか？

○原勇○君いい加減に書き込み止めて下さい。俺たち迷惑です。

僕たちは正社員の尻拭係じゃありませーんw
くやしかったらMISAWAくらい正社員でなんとかしてくださーいw

本社が見ているらしいので聞きたいが、会社は社員（本社以外の）を財産と考えてるのか、負債と考えているのかと！

負債と考えています。
辞めたい人はどーぞ辞めてください。
あなたの代わりはいくらでもいますから笑

今仕事が忙しいのに新しくパートや派遣が来ないのは
人員削減が終わってないからです
つまり人員の補充はリストラ後に入れ替わりでやって来ます
見学が増えたら要注意

残業をやるのは構わんが 終わる頃になって少しずつ追加するのはやめろ
ペースがつかめないんだよ

仕事終ってからバイトしないと生活できないってほんと？

奥○、、、、？
プロ意識がないと他人を叩くくせに自分はプロ意識がない
○原のことかーーーーーーーッ！

この会社で過ごすお盆休みもこれが最後

おちるんかーい！

この会社は日本の風習は無視するようだ
光復節は祝うのに迎え盆はなしで仕事ときた
日本なめてるの？
ま、拠点閉鎖が横行している今どうでもwiiのかも知らんが

光復節祝ってた？
どこの工場？本社？

太陽、、、俺の太陽よぅ、、、

くそ・・・くそ、この会社に入ったばっかりに人生が全て狂った・・・

ひどいと言い続けてきたがいつなおるんだ？
なんで年上を敬わないんだ！？
だからおまえらはだめなんだよ！
おまえのことだよキ○guy中卒ヤロー

ちょっと横から意見したくらいでヘソ曲げてんじゃねーぞこの糞韓パゲが

この先どれくらいの工場が閉鎖され、どこの工場が無理な生産につき合わされるのか

この会社に入ったことだけが悔やまれる。
ここに入りさえしなければこんなに悩まなくてもよかったのに

明日から某元工場が別会社として再出発されるそうですね。

新潟工場か

果たして、どんな会社になるのかな？かな？

まだ完全消滅よりも残れる可能性があるだけいいな

退職者がとまらないとまらない

そりゃそうだ、みんな見限ってるんだよ

ああ・・・、この会社に入らなければよかった・・・

辞めるんだったら若いうちに辞めて次の
職を探した方が良いと思うけどな。
大卒だったら正社員の職もあるだろう。

てす

２次シールがトステム指定のポリサルになったと思ったらMISAWA以外すべて変わっていた
なんかLIXILの言いなりみたいだ　
株価＝戦闘力　みたいな言い方はしたくないが以前LIXILと旭硝子の株式発行数と株価が
LIXIL 1 旭硝子３の割合だった（株価、発行数とも）
なんかいつでも逆転できるようなそぶりを見せているのが何とも、、、
このままだといつの間にか住生活グループになっていそうだ　待遇がよくなるなら別にいいけど、どうなんだろ

それはそうとして奥○　今日は中古○場で　いいエログッズは　見つかったかい？

>>259
ここで聞いてみれ

◆◆世紀のクソ会社旧トステム-13-◆◆
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/

まあよくなることはない

毎日毎日残業残業残業残業残業何なんだこの会社はwww
テラひどすぎて何がなんだか訳がわからないよ（　＾ω＾）・・・
もう辞めてやるこの会社！！！
しかし世間はそんなに甘く出来ていることは当然ながら無い
もう八方塞がりだお、どうすればいいんだお！
土勤何かあったらそのうち過労でうつを引き起こすんじゃね？
ああ、あの時の自分に警告してやりたい、この会社だけには入るなと、
そして月曜からまた残業残業残業残業残業残業残業・・・・・・・

そりゃ北陸潰して新潟潰した影響か

そうだよね。
あそこの工場が潰れたからその受注分を作る羽目に・・・(;_;)
もう正直に言ってしんどい・・・

本社は現場の社員がキツかろうがツラかろうが、生きようが死のうが自分達には関係ない
って思ってるんだろうからな

南海地震の津波対策でどこの企業も内陸部に移転させてるのにGPは
比較的地震の少ない日本海側の工場をことごとく潰し、
太平洋沿岸の工場ばかり残して何がしたいんだ？
いつも行動が遅いから新潟、富山を今年潰してまた2、3年後に日本海側につくるのか？
ほんとなんも考えてないんだな

今日は出社日でした。リーダー代理よ仕事の段取りはきちんとしてくれ
いつ帰れるかわからないとか終業間際にいうなよ
段取りの悪さに絶望してファントムになれそうだよ、、、

>>261　確かに良くなさそうだw　あと　あぼーんとかいうのは削除された書き込みなの？

みんな静かだな

実際、残業あってなんとかなる手取り

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね

この会社の実態は、その離職率の高さが物語っている

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

家の旦那が毎日夜中に帰ってくる

もうここは
精神的にも肉体的にも無理＼(^o^)／
上が腐ってる
やめよ

最近残業が減ったと思ったらただ後回しになっているだけでした
チームリーダー仕事しろ　もう少しバランスをみろ
チームリーダー代理　糞するならさっさとしてこい
奥○　　もういいやw

松本工場の奥haraですか？お昼一人で隅っこごはん食べておいしいですか？
テーブル穴開けたのは君かな？

先日病気療養中の管理職の方が亡くなった　
葬儀は家族のみで済ませるため会社の参列は断ったそうだ
ここで気になったのはその理由が「諸般の理由」ということだが
元々一部の管理職と対立していたことがあったがそれが理由なのか
もともと本気なのかプロレスなのかはわからないため実際のところは不明だが
一応社内で香典を集め四十九日が過ぎたら渡すことになっているが
「諸般の理由」が深刻なものであったなら会社側の香典を受け取るのだろうか？
金に人格はないとはいうが複雑であろうと思われる
ちなみに自分に何かあった場合受け取ってほしくはないが　これ読んだ人どう思う？

最後に故人の冥福をお祈りいたします

>>278
理由が不明だからなんとも言えない
葬式にお金をかけたくないだけかもしれない
大黒柱を失った訳だからこれから大変だろうね

まあ、誰しもこの会社にいい勘定はもってないわな

給料安い、昇給も僅か
設備はボロくてガラスも汚い
将来性も無い

横はみチンの仕事中の女々しい態度にころがしたい気分になる今日この頃
ふてくされるのも程々に　

初期（昨年３月ごろ）に来た１２人はわずか２人しかのこっていない
そのうち組立に来たのは６人　そのうち昨年５月までにやめたのが４人　今年４月にやめたのが１人　配置転換が１人
やめた５人の中４人が社員やパートに追い詰められた形で仕事をやめている（１人はやめた動機が不明　ただし不満はあった模様）
４人のやめた動機を順番に並べると
　　・腰を痛めた（もともと休みがちであったが立っているときの姿勢などを見ても特に普通であった　もちろん追い詰められていた）

　　・スクレイパーによる切創災害（交換もこれが原因）仕事が遅いため２人の社員とパートに追い詰められ　設備に八つ当たりして
　　　説教され　その場でキレて仕事終了　（問題は多く仕方がないとはいえ　やめさせた経緯がまずい）

　　・組立ラインに１日入った後週明けに腰を痛めたのでしばらく休むと通達があった後２日後にはやめたいと連絡が来てそこで終了
　　　上記２人の様子を見ていたため　自分に矛先が向く前にやめたと思われる
　　　ちなみに休む連絡を入れてきた当時「腰を痛めてしまったが早く直してまた皆さんと働けるようになりたい」と言ったそうだ
　　　上記の内容は派遣が「こんな仕事やってられっか　<ﾍﾟｯ」という仕事をやめる為に言うテンプレである　　
　　
　　・２人目と同じ様仕事の速度についてお局パートに追い詰められ　ある日突然こなくなった

派遣側に問題があったのは確かだが　社員やパートもガンガン追い詰めてやめさせてしまったのは問題があった
やめた派遣がこの工場で受けた仕打ちを派遣会社に黙っていることはないからだ　

283の続き
問題を起こしてしまった部分は派遣社員に責任があるとしても　こうも工場側にも問題があると人材を送れなくなるからだ
派遣社員の人権という表向きの理由もあるが　工場の雰囲気や社員の態度などの問題点も紹介時に派遣社員に伝えなくてはならないため
この段階で人を集められなくなるからだ　もちろん派遣会社が問題があると知りながら紹介時に黙っていた場合また問題がおきるからだ
「会社の要求レベルが高い　会社自体のレベルが高い」ではなく「会社の要求ハードルが高い　一部社員、パートがデストラップ」では
尻込みされても仕方がない　
よく派遣社員はすぐ仕事を変えられるから気楽だという輩もいるが　実際は短期間（もともと短期の場合は除く）で仕事をコロコロ変えていると
面接の際に「この人はまたいきなりやめてしまうのではないか」と印象付けられてしまい　仕事が見つけにくくなってしまう
派遣社員も収入や仕事の紹介で信頼をとるためになるべく長期できちんと働きたいと考えているのがほとんどだ　一部理解してないバカもいるが

この派遣会社　ここの仕事情報を　地元の求人欄の仕事紹介を今年１月末で掲載しなくなった
地元では大手に分類されるため　ここの情報は（ネガティブな情報を含めて）かなり広まってしまったと思われる
実際他の部署には派遣が見学に訪れるが　組立は素通りである　配属も組立はスルーである
これから年末なのに人手不足なのはかなりまずい　でも過去の処遇の結果　人が来ない
派遣は雇用の調整弁、代わりはいくらでもいる、という科白や態度は超大手企業の特権である
つまりほとんどの企業はこれを口にしたり、態度に出すのはダメであるということである
んなこたぁねーよｗと言うやつもいるが　その結果が今の人手不足だよ
やべーぜ　年末、、、、、！
　

む・・・・・？この感じ・・・・！？
横はみチンがいない人間の悪口を言っているのか・・・！

あぼーん

北陸工場閉鎖ヨシ！

さて、来年はどこが閉鎖になるかな？
上ででてるように次は松本？

>>283
この文章読んで、ウチの会社の事かと思ったよー。

松本工場はほんとにヤバイよ。奥原くん今まで馬鹿な書き込みご苦労さん。
じゃお世話になりました

理由も告げられずに降格させられた〜
これって、パワハラ？
労基とかユニオンネタになる？

降格されるということは本社？
工場だと降格されようにもGLは平となんらかわらないし

明日から駐車スペースが少し入れ替わる
そんな中　横はみチン　早い者勝ちでどの場所に止めてもいいのに
自分の縄張りを主張して自分が気に入ったスペースからテコでも動かないと予言ッ！
『魂』をかけてもいいッッッ！

思った通り来た順に駐車せずに自分の縄張りを主張してました
おかげで後から来たのが止めづらくなってたが「後から来るやつが悪い」て感じでした
２日ほど続いた後チームリーダーに来た順に止めろといわれてました　そりゃそうだ
自分の意見ばっかりいえばいいってもんじゃないぞ

ぬ、、、あとは、、、、
車のスピード出し過ぎ危険だよ　無理な追い越しはやめようね　
自分の周りだけ掃除して後は知らないというのはだめだよ　何時までふて腐れてるんだよクズ

今年も波乱の一年だったね

東北方面の輸送は大丈夫なの？

まだこの会社あるのか。不祥事あってももみ消すんだなきっと。いや、もう
もみ消してるか

ここのスレ見てると就職しなくて良かった〜と思う。でも、実際の現場はまだマシな社員がいるのかな？

>>233みたいなことを言ったからかこの２ヶ月くらいMISAWAの組み立てが大量にまわされた
年末だからということもあるが　言われて『悔しかった』のかやたらとコチラにまわしてくる
まあ仕事だからいいけど　もう少しうまく配分しろよ
『悔しカッタアアアアアアアアアーーーーーッ！！』とか馬鹿かよ　そういうところがにじみ出ているのがキモいんだよ
あと仕事の終わる時間も明確に伝えるようにしてくれ　リーダーじゃないときは時間を気にしていた
くせに　リーダーになったとたんグダグダになってんじゃねーよ

今日見学にきた４人の派遣ちゃん　
お疲れちゃーん
噂通りのアレな職場で　さらに先日きた３人中２人が２日で逃げるようなところだけど　がんばって
わからない場合は　ここでもいいけど　出来れば担当にしつこく聞くか自分で体験して判断してくれ

あげした。
今年はどんな一年になるのでしょうか？
どんな阿鼻叫喚が聞かれるのでしょうか？

松本工場の奴だろ！書き込みしてんのは！俺たちも松本工場の製造部。
たまに見ているが面白い事書き込んでるね。
とっくに特定しているよ！　

dmrhg

aaeae

TOYOTAの仕損がいっぱいで残業が捗る
検査基準が細かすぎるせいだが　ちと過敏すぎるんじゃあないかと思う
もう少し話し合って調整しろよと思うが　今言うと「じゃあ他のとこに頼む」何て言われそうだ
もう泥沼だ、、、って誰だこの忙しいときに、、、なんだおまえは！？会社にケチを付けるな？
何を言って、、、　え？　おでこの光が広がって、、、、、？
うぼァー。

なんだ今の声は！
おまえがやったのかっ！？
え、、、？おで（略）
うぼァー。

年間賞与は何ヶ月ぐらいありますか？

トヨタか・・・前の会社でも酷い目にあったよ・・・

ＬＩＸＩＬの支配はどこまで来ているのだろうか？
ＴＯＹＯＴＡはいつまで俺たちを苦しめるのか？
俺たちはいつ食われるのだろうか？
助けて！！禿げＫＩＮＧ！！

>>302酢飯乙　お前切断だろ

ライン生産を始めたが　うまく機能してない状態で始めてもう3年になる
ライン生産とはいうけど　終業時間や一日あたりの生産数がバラバラでは
何の意味がない、というか何でこんなやり方なの？考えたやつは馬鹿なの？樹海へＧＯ！なの？　と言いたくなる
どうせ今更トヨタ式を読んで感動した！オラたちもＴＯＹＯＴＡみたいになるだ！
むしろ　「俺が、俺たちがＴＯＹＯＴＡだ！！」とか夢想てか夢精しているだろうが甘い
一度ライン生産の仕様書をＴＯＹＯＴＡに鑑定してもらったらどうか？
多分良くも悪くも現実を知ることになるけど　現実見てこいや？

今朝注意された空のスプレー缶　６缶とも穴をあけずに捨てていった奴がいる
これ見たら会社の人間はチェックするように
ネタや嘘ではないのでお早めに

今やっているトヨタやＬＩＸＩＬって利益は出ているのか？
ただ大企業からの仕事だ　ありがてえありがてえって感じで受けているのだろうか？
こうゆう考え方だったら利用するだけされてポイされるぞ
かんがえてみたら材料はいつもうちで使っているものと同じ　つまり材料コストは内製もＯＥＭも同じはず（赤字の原因はこれらの仕損）
むこうから補助金でも出ているのか　ないと困るが　まさかとは思うけどトヨタなどから
「なぁ、材料費や人件費もうちっと削れんかのぅー？ん？」とか言われているのか？

トヨタはリーマンショックの時、下請けに部品代3割カットを要求した会社だぞ、実際どうなったのかは知らないけど

松本工場は厳しいよ辛いよ大変だよキツイよ倒れるよ

北陸が閉鎖してからそろそろ半年がたつが　同じ時期に新潟工場も閉鎖したことを知っている人はどれだけいるか？
まだまだ人員削減が続いていて　明日を知れない日々が続いている　
未だ自分たちで運命を選ぶことのできない抜き差しならない状況であるｯ！！

お前らＴＯＹＯＴＡの窓ガラスの仕損判定厳しすぎ
これＴＯＹＯＴＡが自社生産に踏み切っても絶対自分で決めた基準クリアできないだろ
言っとくけどさ　仕事を続けていけばいつかは大きい仕事が来るとかドリームかますなよ？
安くてキツイ仕事を続けていても　安くてキツイ仕事しか来ないぞ？ｗ
嘘だと思うか？コストダウンしたいんだからどこまでも今の状況のままだぞ？
ＴＯＹＯＴＡの文句はＴＯＹＯＴＡに言え　俺らにじゃねーぞ

最近書き込み規制が多いらしい　
なんでも誹謗中傷が多いというが　本当のことを書かれているのに中傷とかｗ
そりゃ「マジかよ社長ＬＯ定期購読」とか「大○　隅田川でストリップ」みたいなのは確かに誹謗中傷だけど
今を取り巻く現状を書かれたからって　そういうとこだけ反応良すぎるんだよ
まぁ　底辺労働者がデカイ口を利くなといいたいんだろうがそれじゃダメだぜ？

そー言や松本工場では今仕損削減や生産性ｕｐめざして本社などから人が来ているよーだけど
テコ入れ名目だけどこれって悪く言うと監視なんだよねー（多分これメイン）
８月までに結果が出なければ、、、、
良くて大規模の首切りに収まるか？下手すりゃ新潟や北陸みたいになるのか？
、、、（イントロ）ｳﾝﾒｲﾉｰ

今年のGWは組み合わせ悪いね

そんなに今って松本工場ってやばいの？

>>320　やばいよ　来週から本社や他工場から仕損対策で人員が大量に送られてくるぐらい
自分のいる現場も人員が足りないのと　社員の緊張感のなさがヤバイｗ
何で突っ立っているだけなんだよ！？と思ったら　ダベっていて仕事がおくれるの
土人（リーダー）ティンコ切り（副リーダー）牛（土地持ち）と禄なのいねぇｗ
どうしよう、、、、

もーどーにでもなーーーれ（ＡＡ略）

それと牛（仮名）お前行動遅すぎ
いつまで消耗品の在庫切らしてるんだよ
仕事も遅いし　やることやんねーし　
そのくせ　帰るのと有給届けを出すのだけＮＩＮＪＡ並みに早いってどーいうことだよ
この間の休みも確定申告で休んだろ？なめんなよ？Ｏｉ？

どこにでもクズはいるんだな
必死に働いてるのがアホらしくなるよ
いや、この給料で必死になってる方がアホか・・・

せやね

まあ俺も以前松本にいたことがあったんだけど、ココの工場は、仕損が毎日
の様に出ていたし、枚数が少ないから早く帰れると思ったら定時の1時間前
になっていきなり受注が入ってきたという情報が入ってきて結局残業…

社員もやる気がない人たちが多く自分もその影響を受けてモチベーション
が上がらずだし、一つの仕事を覚える前にあっちいけだのこっちいけだの
ほんとに散々だった。
松本も新潟や北陸の三の舞となるのだろうか…？

>>325　いつも平常運転だよ　あのときのままだよ、、、
とうとうＴＯＳＴＥＭが本格的に回ってきたよ　1日あたり平均600枚　
他の仕事（TOYOTA、ミサワ等含む）もあり1日1400枚前後。ここの規模を考えると多すぎる
しかもこのＴＯＳＴＥＭ　最終的には製造から組立までラインを伸ばして流れ作業にする計画がある
こうなると人手が足りなくなるため派遣が大量投入するので　今まで会社にいる正社員、パ−トなどは
派遣と比較されがんがんクビがとぶんだよね
今これを読んだ社員　特に松本工場のやつ　今↑を読んで嘘ついてんじゃねーよｗとかおもったやつ
３年前の秋のＴＯＳＴＥＭ開始前の説明聞いてないだろ？
ＴＯＹＯＴＡやミサワが減れば大阪みたいにＴＯＳＴＥＭ頼みになるぜ？
うわさじゃＴＯＹＯＴＡの仕事が他の工場に行くことも視野に入れているとも聞いているぜ？
仕損がなかなかへらねーし、コストもかさむし社員だからって【今】が何時までも【続く】と思うなよ？

ちなみに３年前にあった話の概要は
「ＴＯＳＴＥＭはじめるお　最終的には製造から組立までラインを伸ばして流れ作業にする計画があるお
　人手が足りなくなるから派遣が大量投入するお」
と、いったかんじだが、殆どの社員はココをテキトーに聞き流しているんだよね　○原にいたっては途中で寝てるし
何処にクビが飛ぶという表現があるのか？それは派遣の大量投入だ、ってそれはわかるか
派遣で仕事がうまく回るなら社員なんて無駄飯食いは要らないからだ。暇なときは派遣を削ればいいし去年からのリストラ策で実証済みだ
ちなみにまだラインをつなげた流れ作業に移行する気配は無いが　実際そこに到達すると本当にリストラが加速する
当然３年前の説明された概要は【必ず】実行するだろう　効率化、コストダウンのために
ま、TOSTEM（LIXIL）のいいなりになる日も近い、、、てかもう半分実現しているが

リストラどころか工場ごと潰してるからね
よその会社のように管理職、優秀な人は正社員
それ以外の工員、事務員は派遣にしていくんだろうな

詳細カキコどうもありがとう。
いやー去年の今頃からだったよね？トステムが入ってきてそれに合われて
ラインが改造されたのは、あの速さで1400枚なんか流したら毎日が残業まみれじゃんかｗ
絶対過労かストレスかなんかで辞めていくものが少なからずいそうだね。

実際に去年から辞めていった人っているの？？

>>329 ６月末までに社員２人、派遣が３人やめた　うち社員１人派遣２人がTOSTEM関係だ
　　　そりゃほぼ毎日８時から９時まで働いてりゃイヤになるわな
　　　さらに今年の９月までに派遣社員が２人辞めることになっている
　　　しかも今のところ新しく派遣が来る気配はない　さらに派遣会社は紹介予定で人を募集している
　　　紹介予定は　派遣の中から能力とやる気のあるやつを正社員にするという触れ込みだが
　　　それでも集まらない　しかもすでに半年から２年近く働いているやつもいるのに
　　　やっぱアレか　紹介予定が釣り餌に見えるんだろうか
　　　ちなみに　ここの派遣を一部の社員とパートが追い込んでクビにしたことは秘密にしているそうだ
　　　そのくせ一部のパートなどは特定の珍走団？の人間を入れているそうだ　なんか上にその珍走団？絡みの人間がいるらしい（未確認）
　　　まーこういう部分だけは徹底してるなー　こういう部分ばかり見せられるとやる気もげるわー　　　

読ませてもらったけど、あの激務じゃ嫌になるし、人は離れていくしで
どうにもならなくなってるてことは分かった。
だめだこの会社、早く何とかしないと…

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

先月終わりごろに来た派遣4人のうち3人がやめてった
うち1人は即日で消えた。これが噂の黄金星闘士けぇ、、、と感心した
まぁここの仕事と賃金をはかりにかけたら　そりゃこんなもんだろーなーと思う
やはり紹介派遣の話を聞いていても定着率がこれってのがすごい
なんか知らんけど人を育てるというよりは人を追い込んで辞めさせるスキル持ちがやたら充実してる
○原もあれだが、知ってる限りタイトルホルダーはやはりＣａｎ次ロー(仮名)だろう
あいつ2年で5人においこみかけて辞めさせたからなー　さすがに上も激おこだったようだが
なお、追い込むのは好きだが追い込まれるのは嫌いな模様。
それでもＣａｎ次ロー(仮名)のたまＣは今日も受け継がれている。だから駄目とかは言わない約束

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ガラス屋ＶＳゼネコン
http://ameblo.jp/sitauke01/entry-11455247021.html

どこも生産量増えてたいへんだろ？

この会社は腐ってる。

ここにある間は我慢するが、辞めるときはしかるべきとこに相談に行きたい

tesuto

今日　派遣が途中で帰った
もうじきやめるから　派遣会社の担当と話をするためだと思うが
ここに来て正社員になる言う噂が出てきた
さて　噂で浮かれている正社員　これが本当なら　こいつを含めてリストラ回避椅子取りゲームをするんだぞ？
仕事ができれば関係ない？　仕事の良し悪しで決まるなら　リストラ策なんていらんわ
まー　どーなるかしらねー　

閉鎖祭り再開あるでコレ

複層ガラス工場で一番必要なスキルは仕事が出来る事よりケンカが強い事だ。

うちの工場のトップは、噂では、セクハラしているらしい

西か東かくらい書け

うちの松本は大変で辞めたい。アホらしくなった。

これから残業規制してサーモスふやすのにどうやってやっていくんだよ！

生産現場と本社は違うんだよ！

安心しろ、増税ですぐに仕事が無くなるさ

tes

人に残業を押しつけてさっさと帰っていったクズ野郎
何で管理職のくせに帰るのが早いんだよ
しかも仕事中に事務所でスマホで絵合わせゲーなんかやってる始末
現場の問題の解決はいつも他に丸投げで自分の目に触れなければＯＫとか考えている
だからゲスだのクズだとか言われるんだよ　今日も残業だったがやはり黙って帰りやがった
去年邪魔な対抗馬がいなくなってラッキューｗ　とか考えてたら元北陸のやつがきてポジションとられてやんの
アンラッキュー？いいやそれがおまえの運命だｗ
さらにリーダーは人に注意や小言を言ってくるが　自分はダラダラ仕事をしているんだよなー
糞のような髪の色に　糞のような肌の色　糞な性格と　もう糞全開　グループリ−ダー、チームリーダーも糞だ
2人ともスマホ持ちだが　携帯はスマートなのに持ち主はスマートじゃないんだよなー
さて　リストラが来年のゴールデンウイーク以降にくるだろう
ちょうど消費税アップ前の駆け込み需要が終わる頃になるだろうが　ほぼ確実だろう
この間から消耗品に対し執拗に節約を唱えている　設備に至っては故障するまで使うという
またどこかの工場が閉鎖されるのか？それともリクシルの顔色を伺うところが増えるのか？
２０１２年のように大量の首が飛ぶのかと思うと　
ふふふ、、、私、、、その、、、勃ｋ


ん？　ｺｯﾁｦﾐﾛｰって後ろがうるさいな　どれ

>>349
サーモスは黙っていても増えていくよ　
そのうちサーモスと言うかリクシルに依存する可能性だってある
すでに大阪はそうらしいが　今は無き新潟もそうだったみたいだ　新潟の後追いで松本もこうなるんだろうが
そのうちさらにサーモスが増える　反比例で休みは減るが
「サーモス何かに負けない＜ｷﾘｯ」→「サーモスには勝てなかったょ、、、」
こんな感じになるんだろーな

>>349じゃなかった>>348でした

>>349じゃなかった>>348でした

この間派遣が３人やめた
２年以上やっているのが一人いたが　６月頃にはやめると言い出していた
それだけいれば正社員になれると思われていたが　契約の延長すら向こうが拒否した形になった
そういえば５，６年前にも正社員になれると言われていた派遣がいたが
話が表に出ると　急に父が危篤だといいだし１週間後に仕事を辞めていった
その割に毎日仕事に来ていたが　本当であればしばらく休んで様子を見ると思う　もしくは直ちに辞めるだろう
おそらくは派遣会社から深入りしないように言われているのだろう　自分で独自に判断した可能性もあるが
この頃からすでに社員の数が多すぎてコストバランスがおかしかったと思われる
この昔の派遣も今の派遣も　ここの社員になれるとは考えていない　
いやな言い方をすればここに留まるのはNo　thank　you　という答えしか持っていないということか
仕事がここに来て増加していて休みもろくに取れないし　まーキツイわな

今日　本社から組立ラインの見学に若いやつが一人来た
ビデオで撮影もしていたらしいが　いまさら何を見たいのだろうか
そもそも生産効率の研究のためなら本社から近く仕事の多い野田工場でもいいんじゃないか？
ヒマなのか？　それとも居場所がないのか？　どっちにしてもうっとうしいわ

あああああああー松本工場はつらい。

○原君、また説教してた。

東北です。セクハラされてる我が工場は。

あんたら平気で客先名等を出して書き込みしてるけど、そらなりの覚悟で書き込みしているんだろうな？
セクハラやら、労働基準法に能書きを書く前に投書箱、AGCのヘルプラインに連絡すれば？
やってることは、重大な契約違反だということを解ってる？このスレッドを立ち上げた奴、平気で社内情報を書き込んでいる奴、法的処置をとられた時の覚悟は出来ているだろうな？あんまり舐めてかかると痛い目を見るよ！

マジかよヤベエな、クビかも・・・





あ、俺の工場閉鎖になってたんだ、よかったー

じわじわと被害が明らかになっている。
巨大ネット掲示板「２ちゃんねる」の会員の個人情報約７万４０００件
が流出した件で、さっそく著名人が謝罪に追い込まれた。
流出した情報から過去に書き込んだ内容が特定できるのだが、
あるライトノベル作家が、ほかの作家を中傷していたことが分かったのだ。
今後、書き込んだ内容と投稿者が分かる
システムが開発される可能性があり、いたるところで悲鳴が聞こえてきそう。

アポロン「きたぞ きたぞ！」

？

>>360 本社の方ですか？　以前現場でタバコを吸いながら梱包作業をしている人がいたので
　　　書面で本社に問い合わせをしましたが　スルーされましたよ？
　　　大体少し考えればわかるだろ？　どこの世界に身内を糾弾する組織があるんだよ
　　　こんなヘェルポゥラィーン（発音重視）に効果なんてないだろｗ
　　　処分されるとしたら犯罪を働いて会社に直接ダメージを与えたときだよ
　　　大体　たかが便所の落書きにたいして何をそんなにびびっているんだい？
　　　どこかに都合の悪い話でもまぎれているのかな？　びびるなよボーイｗ
　　　あとな　そらなり　とは何だ？　おまえはコロ助か？日本語くらいきちんと覚えて書きなｗ　

逃げられない
走っても走っても
すぐに捕まる
ループの連続だ
派閥にも頼れず
遣唐使のように海の藻屑だ
が、しかし
マジでどうすればいいのか
タマは何も答えてくれない
一歩ずつ考えていくしかないのか
人はみな孤独だ
！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　松本工場

>>360 辞めるって決まったら、ガンガン実名投函ができるんだな、って今気付きました。
倍返しにはならないだろうけど、減給くらいにはなるといいな。

age

今月頭に派遣社員１０人が契約社員になった
去年人件費削減のためにリストラしたのに何してんだと
去年契約、パート６人切って　今年になって正社員２人辞めたが　リストラ前に比べても２人増えてる
さらに今回契約社員を増やす前にリストラ以前からいる派遣２人が辞めているが
どうも会社がわざと辞めさせたみたいだ
辞めた２人には「派遣」として契約更新を伝えただけだが（これが不満だったらしく向こう側から辞めたが）
今回契約社員となった１０人は去年のリストラを知らない連中ばかりだからだ
まさか去年リストラがあったばかりだとは知らないだろう
今回直接雇用の契約社員を増やしたのは仕事が増えるからなのか
それとも今後のリストラを見越した「切り捨てようの尻尾」なのか？
契約した派遣の中には契約変更３日まえにクビになりかける「期待の新人」もいるが
何人生き残るかしら？　
仮に全員正社員になったら今いる社員含めて後々大規模リストラサバイバルになるけどｗ

それにしても派遣の営業のねーちゃんは万々歳やろなー
看板だけとはいえ大企業に１０人も人材を引き渡すことができたのだから
もしここの派遣だったやつが何か問題おこしても、もう無視できるし
想像以上に駄目な奴でも「もう知りましぇーんｗ」ですむ
今年の冬のボーナスや来年の人事査定はかなりよく成るだろーなー
もう　う　っ　は　う　っ　は　や　で　ー

ちなみに>>355の２人がやめて言ったのは
会社にとって想定「外」ではなく想定「内」の出来事であったといえる
もしこれで残っていたら確実に待遇格差でもめていたであろう





以上　　>>369 >>370　松　本　工　場　で　今　月　起　き　た　一　幕　で　し　た
今年もあと少しガンバローね

名古屋も大変だな

今のこの会社に起きてる事態の責任を上層部がどうとるのかwktk

工場がこんな中でも本社は提示退社日やってるの？(激おこ)

増税後はヒマになるんだからいいじゃない
40過ぎの団塊ジュニアはもう家建ててるだろうし
それ以降は少子化で減る一方
今後忙しくなるのは増税減税、工場閉鎖の時ぐらいさ

蟹工船という言葉が似合う

この会社、今も昇給1000円前後なの？
10年働いて基本給18万とか絶望だよな・・・

倒れる人でるなこの状況

そうなったらどうするつもりなんだ？上層部は

今日　仕事納めのはずなのに　どーして明日仕事なの？
どーして　期待の新人は　ろくに働かないの？　
なんか　日系ブラジル人　みたい（マジでほとんどのやつが使い物にならない）
しかも　来年の今頃には　正社員　かも
今いる　正社員は　自分と期待の新人（プ）が　同じ土俵にいる　と気づいてない
来年以降　リストラ発動で　コロコロしあーいーかーもねー
　

それにしても　牛　の態度に　激おこの日々
やれ鬱だの　疲れただのいって　すぐ逃げるし　あまり言うと休むし
挙句期待の新人（ｳｧｰ）がへますると　仕事変わってとか言い出すし
牛君　簡単に　精神が「粉　砕！　デ　ス　ト　ロ　イ！」されすぎ
動きはのそのそしてるのに　帰るのと　有給をとるのが　爆速なんだよな
最近は勤務中に備品を補充しているが　なぜ　勤務中なんだよ　休み時間にしろよ　正社員なんだから
以前いたやつに聞いたが　ほかの会社で正社員になったのに仕事がきついと言い出してトンズラしたそうじゃマイカ
確か実家の農業をやるのも嫌で逃げ回っていたとも聞くぞ（今は副業ｳﾏｰらしいが）
いい加減逃げ癖を直さないと後がきついぞ　この前上司から１時間ぐらい説教されてたし
あと　仕事中に他の事をおっぱじめるのも　屁理屈も　マジ勘弁な
？　どこの話か？　ここは松もｔ<ﾊﾟｲﾝｱｰﾑｽﾞ!　粉砕！　ﾃﾞｽﾄﾛｰｲ!　

杉「大人の対応をしてくれよ」

？

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1278765901/501-600

ここの派遣の巨乳の女の子を狙ってたけど手を出せなかった…

本社の佐々木って女、むかつく。

本社の佐々木って女、辞めさせられれば、良いのに。むかつく女。

来期から、組織か大きく変わるかも知れない。

管理人さん、385 386を削除してください

>>387
社長含め役員全部がプロパーになって、株式公開でもしない限り変わらんだろ。

表向きは変わっても中身は今のまま行き当たりばったりな会社。

こんにちのこの状況、役職の方々はどう責任を取られるんでしょうかね〜wktk

松本工場　特定特定特定特定

この会社って、社員も派遣も質、悪くない？

まともな人は基本給16万で2交代の会社に応募しない

もう疲れた……
限界だ

この会社の評価は？

暗黒色

まじ1工場なくなるん？

ここの会社、早く辞めるべき？
実は辞めるかどうしようか考え中。

この会社は低賃金のくせに仕事もキツイ
安定してるならまだいいがそうでもない
10年勤めても工員の経験なんて役に立たない
いい会社があればさっさと転職だね
転職先で使えそうな資格取って求人の多い夏に転職が無難

今日　霜鳥が　懲戒免職の規定を嬉しそうに貼っていた
「逆らったら首だど、ちょっとでも何かあったらクビだど」とでも言いたげだった
まぁ　去年の年末に調子に乗って契約社員を増やしまくったからな
中には他所からの大事な預かり物（人）もあるからより大変だ　他所とは派遣会社ではないけど
期待の新人（）ｋｔ林に何かあったら一大事だもんなぁ？
今年は確実にリストラがあると思うが　この期待の新人（）に負けるやつも多いぜ？
でもこの期待の（）　そんなに長くはいないぞ？　
５年後にはどこかに　用意されたどこかに羽ばたくぜ？　犠牲者はただの無駄Siniだよ？
あと単一の派遣会社がこれだけの人数を送り込んできて将来的に社員にする契約を取り付けるのは何かあるよ？
自分の知る限りろくな結末を迎えないぜ？
以前他所の会社で同じようなことが会ったが　その結果そこの会社の部下と、当時↑と同様の契約としていた派遣会社が結託して
会社の社長（アメリカ系白人）が追放されてしまったことがある　その出来事がおきたのは契約開始から５年後のことだった
その会社はローカルながら技術力があり（無線いわゆるWi-Fi)、北米の会社とも取引をしていた
ローカルゆえに狙われたのかもしれないが　今回のＡＧＣではどうなるのか？何もおきないのか　それとも、、、？

年末に奥原の行動にキレた阿部が霜鳥に泣きついて奥原を追放したが
２月現在また奥原が戻ってきた　追い出したやつにまた仕事をしてもらうという　世にも情けないオチがついた
どうせまた仕事を頼む羽目になるんだからアホな喧嘩をするなというのに勝ち目がない喧嘩をするから
何が「どうにかなる<ｷﾘｯ」だよ　どうにもなってねーじゃねーか
２ヶ月で負けてヘラヘラすんじゃねーよ　つーか早いよ！
基地ｇｕｙでもとりあえずは仕事はできるのだから　
これで確実に面倒なことになるぞ　責任取れよ阿部ちゃんよぉ？

あ、そうだ　奥原部屋のすみっこで食べるご飯おいしい？　

年末に奥原の行動にキレた阿部が霜鳥に泣きついて奥原を追放したが
２月現在また奥原が戻ってきた　追い出したやつにまた仕事をしてもらうという　世にも情けないオチがついた
どうせまた仕事を頼む羽目になるんだからアホな喧嘩をするなというのに勝ち目がない喧嘩をするから
何が「どうにかなる<ｷﾘｯ」だよ　どうにもなってねーじゃねーか
２ヶ月で負けてヘラヘラすんじゃねーよ　つーか早いよ！
基地ｇｕｙでもとりあえずは仕事はできるのだから　
これで確実に面倒なことになるぞ　責任取れよ阿部ちゃんよぉ？

あ、そうだ　奥原部屋のすみっこで食べるご飯おいしい？　

すまんな、
ちなみにどこの工場かは言えぬ　絶対に言えぬでござるッッ!!

14日、定時どころか残業。
電車は間引きだし、バスは来ないし、帰るのにえらい時間がかかった。
一応女だよ。電車は男ばっかだった。
普通は、早く帰すよな。帰宅難民になったらどうしてくれるんだよ。
ここの会社、変。

辞めちゃいなよ

辞めちゃいたい

ガラス重い………
腰痛い…助けて………

もう少し耐えろ、消費税で仕事が無くなるから・・・俺らの居場所もな！

残業ないと言われたのに、毎日残業。ほんとに暇になるのかなあ。辞めたい

仕事無くなるのは旭の製品でOEMのはむしろ悲惨になるだろ？

age

2月に牛くんが辞めた
仕事を休むことが増え、他の社員とケンカしたようだ
去年の昇給が300円しかない上に　ボーナスを含めても300万以下では話にならないだろう
そりゃ牛くんには広い畑を持ち　そこから得られる収入は会社の給料よりも多い（確定申告に自分で出向くくらい）
上の連中もアホだから「仕事と畑　どっちが大事だ！？」なんて聞いたら畑と答えるに決まっているだろ　自分の財産なんだから
上もそうだし　牛くんもあれだが　追い込みをかけたあのコリアンハゲも大概だ　
ちょっと気に入らないことがあるとチームリーダーとわざと揉め事を起こして部署を渡り歩いている（今回を含めて4回目）
責任感がある、無責任が許せないと本人は言うが　実際は自分の思いどうりにならないとすぐ癇癪を起こすただの無責任なやつだ。
さらには自分を正当化するために他の社員をを口八丁で騙して、自分を正当化する根回しを忘れない　
苗字もアレなだけあってすぐごねる特定アジアのヒトモドキのようにも見える
生産目標に無理ゲーな数値を出したり、有給をとりづらい環境を生み出したのも　このコリアンハゲなのに結構覚えてないやつが多い
どうせ　また揉め事を起こしてよそでご立派な顔で（屁）理屈をごねて他所の手柄を横取り、自分の思いどうりにやりたいだけだろう
しかしその一方で　権利にはうるさいが責任はとりたくないという態度も見られる
こんなやつに騙される上も周りもアレだから　コリアンハゲにとっては天国のようだろう　ま、どーぞご勝手に
？　なぜコリアンハゲなのか？　それは日本で有名なコリアンタウンと同一の名前だからだ　最も態度も発想もあっちのヒトモドキ並だが
おでこもいい具合に禿げてるし　もういい加減に剃るかヅラでもかぶれよ　中途半端ハゲだから見ててうっとうしいんだよ

コリアンハゲ（以下ハゲ）君に質問したいんだけど
お前　奥原を便所の個室に隠れさせて何をしているの？
夕方過ぎに電気もつけず個室の鍵もかけないでなにスニーキングさせてるの？
なんか他人が漏らした不平不満を聞いて弱みでも握ろうとしているの？
あいつ自分では気づかれていないように考えてるけど、バレバレだよ（どこで見破っているかは秘密）
それとも奥原がお前のために勝手にやっているの？スマホをいじりながらスニーキングなの？
まさかとは思うが　便所の個室で　オナってるとでも言うの？　ヤダァ　気持ち悪い
キモいじゃなく気持ち悪い

あと牛くんはビニールハウスの修理費が掛かったり春の作付がうまくいかなかったらたぶん戻ってくるよ
以前も>>380　にある通り出戻り組だからいざとなったら恥も外聞もなく戻ってくるよ
そうしたら　また仲間に挿入（いれ）てやるんだぞ　聞いてるか？んん？ハゲとゲス川さんよぉ

でも牛くんって見た目おとなしそうに見えるけど　あれ猫かぶっているだけなんだよな
見た感じ　喧嘩腰でキレやすくせっかちなやつだと思うぞ
なにしろ少し煽るとすぐ怒るし、口調も割りと汚い。帰るのもチャイムがなったら2，3分でいきなり消えるからな
やめたのもケンカの勢いでいきなりやめるぐらいだしな（収入を得る勝算もあったのもあるが）
まぁ　戻ってくるだろうから今度は仲良く　ギ　モ”ヂ　よ”　ぐ　ッ”、、な　　

松本工場も大変だな

この会社、ブラック企業だと思う。働きながら就活しようと思う。

最近組立の期待の新人君（）がよく働いている　
さすがに今のままではまずいと思っているからだろうが　正直たいしたものだ
それに比べて組立の正社員どもはとっとと定時に帰る　
自分たちの立場が安定していると考えているが　それは違うよ！！（反論）
>>82　で予想した椅子取りの状況が現実になってきた
現に仲良しグループの一角の牛くんがもういないうえに　二ガーな感じのチームリーダー上○は周りを出し抜こうと必死だし
さらにここにきてニダーな感じのコリアンハゲ大○boがしゃしゃり出てきて自分ルールで仕事を管理、支配している
ここからまだまだ荒ーれーるーぜー　止まるかな？

コリハゲがまた俺ルールを強いて仕事を仕切りだした
今度は曜日ごとに午前.午後の生産状況を区切って管理しているが　実際は以前と同じ無理ゲな内容だが書き方を変えてみた感じだ
これを見たときに「朝三暮四」という単語が頭を掠めた（意味は各自で確認してくれ）
同じ内容なのに書き方を変えただけで　こうもコロッとだまされ一喜一憂するさまはなかなか滑稽だ
コリハゲもよくこれだけ小賢しい考えを思いつき　舌が回るものだ　そんなに自分を敬ってほしいのか？
ｼｺﾞﾄﾉｶﾝｷｮｳｶﾞｰとかｺｳﾘﾂｶﾞｰなどほざくくせに　きつい所は全力で回避するんだよな　
出世がどうとかいうくせに　（ガラス）切断は全力回避しているところを見ると出世ではなく支配できるところで王様ごっこしたいだけなんだろ？
なめるなよ　コリアンハゲ○ku保

ついでに次にリストラされる正社員の予想も書こう
そいつはボーナス込みで年３００万以下の稼ぎで　定時終了で馬鹿正直に帰り　仕事のスキルもたいしたものがなく　霜鳥に泣きついたことがある
霜鳥に泣きついたことがあり　そうまでして追い出した喧嘩相手に仕事を手伝ってもらっている
このままでは　あと２〜３年で立場が一気に焦げ付いてリストラされる可能性がある（年齢も込み）
仕事のスキルを上げるしかないが　定時終了で馬鹿正直に帰るうえに　ニガーもニダーも自分の立場を死守するため何もさせないだろう


このままだと牛くんの二の舞だよ　ａ　ｖ　ｅきゅん？

先週　はみチンの健康診断の問診票がなくなったと騒ぎになった
社内で犯人は誰だァーッとプチ騒ぎになった
適当に放り出していつの間にかなくしたくせに物の管理ぐらいきちんとしろよ　バカじゃねーのと思うが
しかし　本当に誰かが盗ったのだろうか
といっても４１歳のおっさんの体重や血圧、血糖値なんぞ知ってもしょーがないと思うが
実はおっさんのそうゆう数値を見て欲情するやつがいるのだろうか　すげーな松○工場　上級者揃いＤａｚｅ
スゲーなコリハゲ大○保　俺たちにできないことをやってのけるッ　そこにしびれないし　あこがれないッ
普通に性犯罪者じゃねーか　気持ち悪いよ本当に　これ警察に通報したほうがいいんじゃあないんだろうか

松○工場　第三次リストラ発表Ｚ　予想日　５月２３日‐３０日　
大体このあたりになると予想　２０１２年　２０１３年共に５月下旬に行われていた
今年はどうかな　今弾避け用に派遣や契約社員をＧＡＮＧＡＮ増やしているが
ちなみに時給８５０円ー９５０円　労働者なめてんじゃねーのか　よその工場はどーなのか？
今年の５月　生（薄給）か？死（リストラ）かッ！？

ハゲも○原もマジどーにかなればいーのに

松本どーなってんだ？L社拠点以外はこんなんなってるのか？

いったい誰が書き込んでる？ノジか？

俺も野○だと思う！今まで野○以外の人書き込み出てるから。何考えてるだ？

わっしょい

>>420
精か子か

この会社、いろんな意味で終わってる。

本社のお偉い人方は現状を把握できてるの？
あなた方自身のことも含めて

尼崎の蓬川工場はどんな雰囲気ですか？入るかどうか迷ってます

仕事が退屈すぎて残業多いけど、給料は親会社と連動してるし残業代で稼ぐ感じだと聞きました

忙しい時は一年目でも手取り23万はいくとか。実際のトコ、教えてください

つづき

尼崎で親会社の関西工場に勤めてる人に聞いたり、この板で読むと、向こうも激務で陰険みたいですね

旭硝子グループはどこも同じ？自殺者出たとか書いてある

営業部隊は親の関西工場にある。蓬川に移したら、暴動起きるからじゃね？w

ここの現業、問題起こしてる奴は高校中退以下が多いと事業所の総務が気付いて採用すべき 。正社員要件を高卒以上で保てばだいぶん良くなる。


異論は認めん

中卒ておるの？

正社員の募集要項は高卒以上だろ？

売上300億
従業員900人

独立したら中堅上位クラスだし旭硝子とリクシルから守られてる
社名もオサレだし外から見たら申し分ないように思うがね

サビ残が酷い、労働環境が劣悪？なんなんだろ無茶苦茶書かれてる

プライドを持とう

>>433
独立したらね。
今の天下り先のままの行き当たりばったりの会社じゃプライドもてないがな。

工場で一番偉いのは事務方より派遣＋嘱託の梱包、その次は設備。

再雇用のお爺ちゃんたちが、管理職にタメ口だったり、仕損が出たら製造に喝いれたり。若い人には優しいけど。

あと派遣の人たち身体大きくて怖そう。

ラインのオペの知識のないGLはいらん。最低3日ずつでも全ポジションを体験するべき
現場からナメられてる

>>433
その何割が本社？

本社無駄に人多すぎだろ。なんら生産に寄与しないのに金だけかかる

正社員なんか派遣なのか知らんけど、エプロン姿の事務所のお姉さん方は、定時で帰れて羨ましい

二次シール以外アルバイトでもできる仕事
アルバイトの内容なのに正社員にしていただいてありがとうございますって発想なら不満はないはず
定時以降は残業代欲しい奴だけ残って、夕方からアルバイト投入とかで楽したい

残業したいか選択制にしてくれ

>>437
工場の従業員数は自治体のホームページとかで調べられるから引き算すれば、本社事務の人数は見当つく
グループ全体の連結会計で給料出ているはずだから、グラスプロダクツだけ切っても、あんまり変わらないかもね…

>>440
そこが連結の癌な部分だな。
会社の経営が悪くなっても役職クラスはちゃんとボーナスもらってる。
会社経営をしてるなら経営者たる社長やその下の役職者のボーナス全額カットしてから経営のスリム化を進めるべきなのに上は旭の人ばかりで我関せずで工場に無理をしいる。

そりゃ任期内に人切って工場潰せば超短期では改善するわな。

だけどそれで今の現状に陥ったということを分かって欲しい。
5ヶ年、10ヶ年といった長期の経営計画を立てられない会社は滅びる運命なのに。

今のグラスプロダクツの現場の惨状を見ていたら、明らかに生産性が悪い。
新入りはすぐに辞め、ベテランは同じ仕事を延々とさせられ士気が低い。ラインが上手く動かず、ノルマこなすのに残業代がかさんでる。もっとコストは下がるんだよ。
従業員の教育やらをちゃんとすれば生産性が向上するのに、旭硝子は取り組まない。資格修得やら昇進やら岩崎俊彌の財閥精神を叩き込んでプライドを持たせるべき。
分かりきったことなのに改善されないのは、三菱の官僚主義とエコガラスに本腰入れてないのが元凶。
一応、三菱なんだから一流をめざそうぜ。

あんまり調子に乗るな！

三菱で有り難いと思え！

わかったかな！

本腰を入れる・・・割れにくいガラスを開発して海外生産だな！

>>433
エコガラスあんまり売れないんだろうな。断熱性で光熱費が浮くのが売りだけど、太陽電池を屋根に乗っけたらいいから、硝子のリホームは後手に回るやろし。

施工やってるAGC硝子建材と統合したら、事務系を少し整理できる。600億の大企業。製造から販売から施工まで一貫で。

本社は東上野の同じビルやろ。

ttp://pbs.twimg.com/media/BqIoZCrCIAES5zk.jpg

>>446
朝日新聞にも出てたね。地味すぎて気付かへんやろけどw

ゆるキャラとか作ろう。エコガラスはカエルのキャラクターがあるみたいだが。

がんばった

がんばった

頑張った成果がボヌスに反映されてないぞ(笑)

切断の折り割りって機械化できんのかね？できたら人件費削減できるけど
手を再現したロボットみたいなやつ
高圧水やレーザーは高くつくから駄目だろうね

製造と切断ってどっちがしんどい？ちな自分は製造所属

横浜応援分で忙しい　ほんとに疲れます

両親揃ってない労働者に家族差別とか平気でやるよね？

なら、最初から雇うなよ


見損なったわ

>>452　オマエ　マツモト　カンケイシャ　カ　？

ここって基本給も低いが、教育にも金をかけないよな
きちんと教えずにすぐ配属を変えるし、あほみたいに忙しいから人が育たない
金も出さない、教えない、育たなければ首が「あぼーん」って話になんねぇｗ

あと　最近テクノサービスから派遣がくるようになった
こことは関係ないが、、、なんか２ｃｈの検索にまったくヒットしなくなった
なんかコエー　何があったテクノ！？　それとも何かしたかテクノ！？　

テクノ　テクノ　逃ーげテクノー（白目）

ボーナス

マジでこの会社終わってる。
それは従業員が一番わかってること。

グループの満足度調査でもこの会社はすべて平均よりマイナスしかなかっただろ。
それが全てだ

こんな会社でよく何年も働けるな
会社自体は大きいけど給料は零細企業レベル
定期的に工場閉鎖するから安定もしていない
正社員も減る一方

確かに安定してないな、東も西も閉鎖候補の工場多いし

カンブリアまで寝るか

おっさん、管理職ならともかく20代ヒラなら転職したほうがいいだろうな
ここで仕事して面接時に評価されるのは工場勤務の経験ぐらい

この間　本社の偉い人が来て　コスト削減しろー、俺のー俺の考えはー　てな具合にオナニートークに来ました
問題はこの後で　ついにＴＯＳＴＥＭラインを製造から組立まで伸ばすことが決定した
ついにきましたよ　リストラへの終わりの始まりが（詳細は>>327）
まーいまじゃＴＯＳＴＥＭの受注のほうが多く、ｊｏｊｏにＴＯＳＴＥＭ依存体質になりつつあるからだが
「ＴＯＳＴＥＭなんかに（ry」→「おほぉぉぉぉぉＴＯＳＴＥＭしゅごぃぃぃ（ry」な感じ（マジで）
依頼している派遣会社も増え、派遣社員を増やす段階ですぐ変わるわけではないが　来年の今頃にはリストラが来ると思う
さてどーなるか　あとは事態の推移をROMっていくとするよ
恐ろしい結果が待ってるだろーけど　

５〜６年前かな１８のとき派遣で鳥栖いったけど残業は今のとこ１００時間ですね。少し増えてきたので
人数増やして半分にしようとしてるんすよーって当たり前のように説明されたのを覚えてる。
派遣のやつらはほとんど若くして子供作っちゃったクズばっかだったな
やめて正解！

昔はここってAGCの広報紙くれたけど、今はリクシルのも配られてるのかな？

リクシルの支配が強まって、雰囲気がどう変わったんだろ？


懐かしい会社

はらしまうま〜

暑さ

存続危機

>>467
ローダーとアンローダーは汗かいて筋トレになって健康的では？

乾燥剤とガラス粉が飛び交う製造ブースはマスクないと、将来何かが起きそうだ

ここにいるだけで将来アカンだろ

存続危機

黙って働け 底辺肉体労働者

存続危機

お盆初日終了！

あーん？

またまた会社にとって改革が始まった
つまりがちな大手プレハブメーカー２社の仕事を他所の工場に回し
もともとここでつくっていたＴＯＳＴＥＭを一番にすえることになった。今の一番の得意先だからね
トステムにますますご奉仕できるようになったわけだ。
まずは他所の手伝いとしてトステムの生産をメインとしてすこしづつ拡大していくようだ
じつに素　晴　ら　し　い！これで仕事の一本化が図れるというわけだ！
でも　一部の古臭い考えを持つ連中は収益が２割以上下がるとわめいている。それなら
おれ達がその分働いて収益ダウンを防げばいいだけじゃないか。たかがこの３年で収益が半減したから何だというのだ！こんなことで妨害してほしくないよ
わたし達が切り開く会社の未来を阻むことに断固反対する所存だ。
たのしく仕事に励み、会社に、社会にご奉仕したい。

　さ　あ　！み　ん　な　で！

　　（　地　獄　へ、、、）

　　　トゥギャザーしようゼェェェェーーッ！！

>>476君は蓬川のK君かな？

調子にのるんじゃない

だから出世できない

年内松本工場なくなる。

地獄の始まりだな。

この会社のお先真っ暗。
誰が経営責任取るのだろうか

満足してみんな働いてるじゃん 作った窓が社会を支えてる。そういうやりがい(贅沢言うな)。

会社も人も最低

潰れろ！

ようかいのせいなのねそうなのね

冤罪でブタ箱入った俺をなめんなよ！

あんた、会社と上司なめてますよね

このスレの最初のほうに新潟工場や北陸工場の閉鎖の書き込みがあるが、また同じことが起こるんかな？胸熱

団塊ジュニアが家を建て終わったら後は縮小する一方だろうな

松本工場ほんとにヤバイ。

毎日21時22時に終わるに残業するなと言われて横浜の応援分受けなきゃいいのに

>>491
22時あがりって2交代だろ？
オフラインか？

あ

ろくな人いない

上が？

みんな

ろくな会社じゃないんだからしょうがないじゃない。

立派なのは名前だけ

>>498
社名がクールやし、サイトがオシャレなのは認めるw
中はねぇw

中は中小企業レベルだからね
工場とはいえ中小で働いてた俺が正社員で採用されるし

>>500
高卒現業の質にに大企業も中小もないよ。
だいたい同じように動物園

松本工場大掃除大変。もうツライ

松本工場は最低。死にたくなる！

こんな会社、倒産すれば良いのに。

本社はどうなの？

本社はいいんじゃね？
あいつら現場がどうなろうた自分達だけ助かるようになってるんだから。

名前だけ立派で中身は町工場並のブラックだわ。

芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう有罪になったのか？

名古屋最低

ほかの工場どうでもいいから松本工場を何とかして！ツライから死にたい気持ちだよ

がんばりました

松本工場辞めたけどしばらく暇だな。

派遣を切れば良いのに

女性に話す時に、自分の体を寄せますか？つきあってんの？

早く辞めたい

意地悪な奴には、仕返ししてやる。

仕返ししてやる。

ベンツの屋根ガラス

松本工場の従業員です私辛くて自殺したいです。

わたしも辛いんす
奴隷じゃないんす

ここって、派遣の契約切ったりするの？

存続危機

人員削減命令ででいるのですか？

し・か・え・し。仕返し。

どんどん潰すよー

終わりの始まり

潰れろ

よきに計らえというが、なにがいいのだろうか？
メシを食うために稼ぐが、生活は楽にならない！なぜだ！？
無いものねだりを承知していてもつらい
いいのか？わるいのか？どうすればいいんだよ！どうすれば幸せになれるんだよ？
かんたんには状況は変わらない。それもわかっている。自問自答が増えるばかりだ
なすもいいけどカレーもね

最近よその工場から正社員が製造に配属された
それにともない　そこにいた派遣社員が消えた。
まぁ　最近ＬＩＸＩＬの視察や他所の工場から見学が来るたびに他の奴がやっていたが
「ｵﾏｴ　○○様が来るから３日ほど来るな」とか無理やり休みを取らせていて
あげく「ｵｰﾏｴｰ　社員ｷﾀｶﾗ　ﾓｳｲﾗｰﾝw 」なんていきなり首にしたからなー
まぁ　品質が安定しないし遅いしで　お世辞にも仕事ぶりはいまいちだったが
こんな切りかたをしていたら　そりゃ会社の評判はガタガタにもなろう
最近派遣が定着しない、というか来ない、断られるそうだが　こんなことしてたらそりゃぁねぇｗ
２ちゃんでネガキャンするからだと思う奴もいるかもしれないが　ネットで情報なら他でもいいし
生活の糧を得るために働くのだからこんな書き込みは効果は薄いと思う
それ以前に会社の近所の噂や口コミで悪評が広まっているのではないか。地元に嫌われるのは一番まずいけど
そこにネットの情報を照らし合わせた結果が人不足の原因だろう

どこの工場ですか？

就活している学生さんへ
ここの会社はやめておいた方が良いです

基本給16万で二交代

安い給料でこきつかわれて、バカみたい

就活している学生さんへ
絶対にこの会社はやめた方が良いです。あなたの人生棒にふりますよ。

本社は大企業、工場は中小企業

会社全体が、中小企業以下。

潰れろ！

気に食わない奴はみんな首切り

あああああああああああああああああああああああああああああああああ

SMクラブ行ってスッキリして東電の株買って辞めろ

潰れろ

先週、期待の新人が辞めた　正社員になれないことにキレたようだ
ぶっちゃけこうなる事はわかっていた　コーラを飲んだらゲップが出るくらい確実な知ってた速報ってやつだ
何しろ正社員になるのに派遣会社をやめ１２ヶ月働き評価されるようになったら雇うというものだが
いやに主観的で（後でどうにでも評価が変えられる)なおかつ確実性に欠ける内容だ
さらに契約書および契約内容はその場でのサインを求められ、契約内容を持ち帰って検討させなかった
言ってしまえば派遣やパートの代替品として使いやすい労働力を安く買ってきたようなものだ
社員になれる（鴨）とはいえこんなアホな内容なのに10人中8人が契約書にサインをしたのだ
ちなみに今までの結果は1人が正社員になり、残り4人がどうなるかといったところだ
（このうち2人が春先にイカサマに気づいて逃亡、冒頭に書いた期待の新人リタイヤ）
まー確かに「結果」は出ているが、、どーなのよこれ、、
こんなことばっかりしているから人が来ないんだぞ　つーかこれ訴えられないか？

一応穴埋めに昨日からテ○ノから派遣社員が来た
一言で言うと昔の香港映画に出てきそうな坊ちゃんカットのデカデブがきた
どっから見つけたんだよと言う強烈さだ。今だったら少林サッカーとかでしかみられない感じのやつだ
まぁビジュアルはともかくなんか一月以内に豚走しそうな感じがする。
しかしテ○ノは碌なのをよこさないな　あのチン○ラ担当のせいだが

いじめられた

最低最悪な会社

人の扱いの悪い会社

ワキガ

ブラック企業

複層ガラス屋はドコもブラック越えてカオス。

馬鹿で使えない男しかいない

ついでに機械もボロくて使えない

地震やべー
ロープ掛けしてねえわ。

硝子→ﾊﾞﾗﾊﾞﾗ→負債→倒産

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

本社は、鐘がなるのと同時で帰る女たちが沢山いる。業務中にも携帯でネットサーフィンしてる女たちも。これってあり？

来年、なにかが起こる予感がする

潰れる。潰れろ。

ボーナスいくら？

この会社は親会社からの天下りの方々の計画性の無さで5年後には消滅するだろう。

チームリーダー(TL)は管理職ではありません

いよいよ終わりの始まり

早い将来に消滅する

無能な男しかいない

バカなチームリーダーしかいない。死ね。

本社も工場も、人切りしているんですか？

無能な正社員しかいない

馬鹿ばっか

潰れろ

禿げろ

中村 通泰

中村 通泰

ここの従業員数1000人ちょっとて記載されてるけど、拠点だけで20数ヵ所あるし、蓬川工場で160人だし、もっといるよな？
正規社員だけの人数かしら？

中村 通泰

中村 通泰

中村 通泰

中村 通泰

>>571
100人以下の工場もある

年末だけどまた契約社員が辞めてった。こないだきたほんこん（派遣社員）もあっというまに一月持たずに霊圧を消した
残っている派遣はこれまたヘンに使えないやつで言った事を即効で忘れるは　周囲に気をつけずにガラスを割りかけたりと何よｺﾚといいたくなる
とりあえずチンパンジーみたいな顔と頭ということと　教えているリーダーが志○けんに似ているから「パン君」と名づけた（自分の中では）
ほんとうにこうゆうやつに限って残っているのかが謎だ　マジイライラするよ　　　
ほんと失礼だ　こんなところに引き合いに出されるパン君にｗ　ホント何とかならないかなー
あと今月来たソフトモヒカンは大丈夫なのか　テクノもすでに様子見に入って派遣が来づらいからなんとか　がんばれがんばれ♪

>>571 今ＡＧＣＧＰの拠点は１９箇所だ　あと来年あたりに閉鎖されるところがあるという噂だ　どこかは知らん

>>576　ウチは社員、パート、派遣ふくめて５０人以下だ　こうゆうとこ結構ありそう　

あ　勇ちゃん　釣り失敗だけど　ドンマイｗ

>>577
エコガラスのマシン自体は同じで、切断、梱包、事務で50人ってどうやって回してるんだ

手動のオフラインがない。日勤だけで夜間はないってこと？

人数少ないと有給もとりにくいし大変だな。。。

松本は上限55人ルールがあるらしい。
オン、オフ、極小の3ラインで夜勤無し。
人数じゃなくて人件費で上限決めればいいのに。出撃コスト高いベテランは愚図ばかりだ。勤務時間中にフツーにタバコ吸ってる様じゃあ、そりゃ閉鎖の話も現実的だな。

無能な馬鹿な社員しかいない

パワハラ天国

さようなら(-_-)/~~~

売上440億の超一流企業

それはAGCグラスプロダクツ

窓ガラスは任せろ

ばーか

>>554
地方事業所の女の子はほとんど高卒の契約か派遣だろ？
残業代が出る切断や製造より手取りは低いかと
彼女たち喫煙率とバツイチ率高いよな

事務と現場作業者の基本給が同程度なんだよね

小保方とか佐村河内とか世間を舐めてる人はここで一年間働いたら、謙虚で勤勉な人間になれると思うの

馬鹿しかいない会社

馬鹿な社員しかいない
馬鹿な社員しかいない
馬鹿な社員しかいない
馬鹿な社員しかいない
馬鹿な社員しかいない
馬鹿な社員しかいない
馬鹿な社員しかいない

馬鹿の集まり
馬鹿の集まり
馬鹿の集まり
馬鹿の集まり
馬鹿の集まり

AGC旭硝子グループの吉本新喜劇

西日本でも切断や梱包は冷暖房ないから辛いのに、恵庭とか一関とか松本みたいな雪国の寒冷地なんかただのシベリア抑留じゃん
尼崎蓬川なんか仕事あがりで遊ぶとこもあるからまだマシ

北海道から応援だか研修だかで来たゾンビみたいな人と鳥栖から来た陽気な人と比べてしまう

この会社は、馬鹿しかいない。

日本板硝子ビルディングプロダクツが旭硝子のここみたいなことしてる住友版なのかな
むこうもAGCみたいな雰囲気かな

チョー余裕！

旭硝子愛知工場の条件みたけど、グラスプロダクツと基本給同じやし残業長いから手取りは子会社の方がいいね。ただ帰れないのが辛いのと、お昼ご飯が不味いのと

あー今日も皆と窓ガラス作れるんだ！楽しみです！ねっ？

馬鹿しかいない

住之江区の大阪工場って大東市から移転した拠点？ 切断したやってないのかな？
入居先のTLCってなんの会社だ。

>>599
つづき

トステム ロジスティック センター

→2013年リクシル トータル サービス

で、TLCは古い社名のまんま更新されてないってことか。大阪は切断だけなんかな。

全社員、イスラム国の人質となり、処刑されれば良いのに。

水中だとハサミでガラスが切れるって本当なのか？
やってみてくれよ、仕損いっぱいだしてるんだろ？

>>602
水中だろうと刃物の裁断じゃ断面が真っ直ぐにはならないかと。。。。。。
坂東工機にお願いしてみたら。

AGCグループ会社給料安すぎ！！

>>604
本体も現業は同じやぞ。2交替なだけ残業入れればこっちが多い。むこうも離職率高くて中途募集してるから受けたらええねん。32才くらいまで。

>>605
そうなんだ…

本体なら高卒でもかなり貰ってると思ってた

>>606
たまに欠員募集してるから見てみたらいいよ。ベースアップも親と子は連動やから。

本体＝溶けたガラスで熱くて3交替
ここ＝流れるガラスで危なくて2交替

両方地獄w
ただ職場環境は向こうがだいぶん上でしょ。

>>607
ここで働いてるんじゃないんだけどね

まぁ、もう少し頑張ってみよ…

>>608
硝子建材の方が外勤中心で楽しそうだけどな。転職しようか…。

本体ベースアップしてくんねぇかなぁ…

早く辞めな！

昔ここで働いてたけど昇給1000円でワロタｗ10年で1万かよｗｗｗ

>>612
十年もいたら普通は昇格するからそれはないよ。

硝子業界が軒並みリストラなのに減給じゃないだけマシだろ。中小企業はもっとひどい。

給料が上がるまでにしばらく時間はかかるけど、資格も取らせてくれるし、有給も取りやすい。残業代はちゃんと出る。休出の楽なアルバイトもさせてくれる。管理職は優しい。定期面接も何度もあるし、その辺は三菱グループだから手厚いなと。
ただ、仕事が来る日も来る日も窓ガラスだから、嫌気がさして辞める人は多いのかなと。特に切断部門。

住友精機、大阪チタニウム、六甲バター、日本盛、モロゾフ、旭ファイバーグラスに比べて、従業員数も売上も遜色ない。AGC関連会社で一番大きい(本体の6分の1)。独立したら東証1部に充分なれる。やってることは旭硝子の窓ガラス製造と非常に重要。リクシルにも守られている。
なのに雰囲気と士気がなぜか。。。ちょっと改善すると化けるのにね。

やっぱり本体は給料いいよ…
伸びが全然違うわ…

馬鹿ばっか

工員なんだから当たり前
頭いいなら他に行けるだろ

バス運転士になりたい

口ばっかりで自分で何もやらないやつが上から評価されるクソ会社

会社は会社で社員使い捨て。
どこも人が足りないのはわかりきってるじゃん

アメリカ版グラスプロダクツは大赤字で売却されたね。日本のは？旭硝子グループ自体が未曾有の危機やしね。

>>613
そりゃ役職が旭から来てるんだから減給はないだろ、したらそいつらまで減給になるからできないだけじゃん

16万

ボーナスは？

20万

>>625
マジで！？

>>623
高卒で新卒入社でも手取でそんな額になるかな？自分は前歴あったから20越えてたぞ。残業入れて23くらい貰えた。夜勤あるかないかかな。

「新たな成長に向けた事業構造改革」の進捗について

当社は、「成長戦略の遂行」と「グローバルレベルでのコスト構造改革」を柱とした
「新たな成長に向けた事業構造改革」を創立100周年となる2015年度までに断行することを、
昨年9月20日に決議し、公表しました。この事業構造改革はグローバリゼーションの進展や
日本経済の縮小、アジアを中心とする新興国市場の拡大など社会・経済の急激な変化という
経営環境のもと、当社が新たな飛躍を遂げるために、成長著しい東南アジアを中心とする新興
国をターゲットとしたグローバルな事業構造に改革するものです。また、これは当社のみならず、
日清紡ホールディングス（株）のエレクトロニクス事業を担う、当社および長野日本無線（株）
、上田日本無線（株）（以下、エレクトロニクス3社）間で成長戦略を共有し、事業の再編など
により、グループ全体の経営基盤の強化を図るものでもあります。 今般、「グローバルレベルでの
コスト構造改革」を断行するために掲げた諸施策のうち、具体策立案の進んでいる「三鷹製作所からの移転」
「海外生産拠点の設立」「人員削減」などの状況につき以下のとおりお知らせいたします

板硝子加工をAGCがやる意味だよな。下請けに委託させた方が値下がりするんじゃないかな。機械は一緒なのに。

「人員削減」

団塊ジュニア以降は人口減少
団塊ジュニアは今40前後だから既に家を建てた人も多いだろう
そうなると・・・

建築が足引っ張ってるから旭硝子社長退任って、雑誌に東上野本社ビルの写真まで乗っけられてるが、思いっきりこの会社のことだからな。硝子建材のフロアの上下はグラスプロダクツですから。そんだけ足を引っ張る力があるということでもある

新工場できるの？

>>633
どこの地方で？
統廃合じゃないか？