精密機械 島津製作所ってどうですか

みんなで語りあいましょう

不倫について？
中国に分析機売りまくりについて？

>>2
本社は東京の女でヤれそうか賭け事が流行っているとか。
知り合いが言ってた。

ここって地味会社だと思ってたけど違うみたいだね。
ストレス抱えて今の生活に刺激欲しがってろのか？

靴の臭い取りスレで、イインジャネーノ？

【島津製作所の】靴の臭いとります【医療機器】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/shoes/1097368225/

いい会社だよ

給料もいいで
今度のボーナスはどうだろう？

地味会社だけど人材の質は落ちたって上司が言ってた。
社員選考は慎重にならないとダメだね。あちこちでウサンクサイ事件起きてるらしいし！

age

こんなん出てましたが・・・羨ましいじゃないか

蒼井そらや羽田あいの名前も……？　島津製作所が中国政府高官に「AV女優接待」のうわさ
http://www.cyzo.com/2012/06/post_10762.html

島津ロジってどうしたら入社できるの？
家から近いし、非正規でもいいから行ってみたい。

>>8
ふざけてるわけでは無く、夏6月12日冬12月6日らしい

>>9
それは上司世代の責任だろう
他人事っすなぁ

すまんこっちのほうがよかった

46 ：就職戦線異状名無しさん：2012/08/22(水) 11:14:44.07
これどーなのよｗ

島津エイテック株式会社　契約社員
新規立ち上げ！世界に通じる『島津製品』の基を作る「部品生産」に携わりませんか？

機械加工作業 　時給1200円〜
http://www.e-aidem.com/aps/02_A20801356655_detail.htm?PS=2&EC=GG%3AHH%3AJJ&PC=26

(´・ω・｀)

創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

一流企業だと思ってたのに過大請求しててﾜﾛﾀｗ

>>20

空自装備品契約:島津が過大請求…防衛省発表

毎日新聞　2013年01月25日　21時25分（最終更新　01月25日　22時12分）
http://mainichi.jp/select/news/20130126k0000m040127000c.html

　防衛省は２５日、島津製作所（本社・京都市）が航空自衛隊の装備品の契約を巡り、作業時間を水増しして経費を過大請求していたと発表した。
同省は同社を指名停止にすると共に２９日から同社に特別調査に入る。同省によると、過大請求が発覚したのはＦ４戦闘機のレーダーディスプレーの修理契約など
１１年度の２件の契約（契約額計４１００万円）。三条工場（同市）が作業時間を水増ししていたといい、調査で二重帳簿が見つかった。

　一昨年１２月に告発文書が届き、防衛省は昨年６月から調査。しかし同社は資料提供や社員の聞き取りになかなか応じず、調査の継続を拒否。
昨年１２月下旬にようやく調査を受け入れ、２５日になって不正を認め社長が同省を訪れ謝罪したという。

　同省装備政策課の藤重敦彦開発・調達企画室長は「過大請求が発覚した三菱電機などに比べ、調査に対する態度が突出して悪質だ」と批判、
徹底調査する姿勢を示した。

島津製作所は「今後、調査に全面的に協力します。関係する皆様に多大なご迷惑をおかけし、深くおわびします」などとするコメントを発表した。

＞「過大請求が発覚した三菱電機などに比べ、調査に対する態度が突出して悪質だ」と批判
＞「過大請求が発覚した三菱電機などに比べ、調査に対する態度が突出して悪質だ」と批判
＞「過大請求が発覚した三菱電機などに比べ、調査に対する態度が突出して悪質だ」と批判
＞「過大請求が発覚した三菱電機などに比べ、調査に対する態度が突出して悪質だ」と批判

>>20
一流企業？？？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

新規事業は総崩れっす。 責任は全部物流に押しつけるっす。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

うさんくさいのしかおらんだろ

>>20
いわゆる一流企業ではないでしょ
特殊な会社

Jリーグ関係者・ファンの皆様、当社の心無い従業員が大変ご迷惑をお掛け
致しております。
（特徴はチビ、ブサイク、２〜３年後は確実にハゲ、最近はメガネからコンタクト、
中央大学出身で友人は皆無）
関西の新幹線停車駅（京都・新大阪・新神戸）空港（伊丹）や周辺のホテルに出没し、
大量のトレーディングカードを迷惑がる選手に 突出しサインを無理やり書かせ、
後方で待つ善良なファン方々に多大なご迷惑を お掛け致しております。
大変、申し訳ございません。 今後は出入り禁止と致しますので何卒、ご了承下さい。

Jリーグ関係者の皆様・善良なファンの皆様・新幹線を利用されますお客様、
各所、出入り禁止の命令に背き
昨日、当社のチビ・不細工・ハゲ確定・在日で人の迷惑を一切考えない痛い
従業員が新神戸駅で大変ご迷惑をお掛け致しました事を心よりお詫び申し
上げます。
チョロチョロ動く嫌われ者のハエのように皆様にご迷惑をお掛けし大変申し訳
ございません。我々、同期一同の恥部でございます。
特に選手・スタッフの皆様にはトレーディングカードホルダーを持ち
追いかけまわし不快な思いをさせた事をお詫び致します。
本日、京都駅には出入り禁止にさせますので何卒ご了承ください。

当社の（私と同期のチビ・ブサイク・ハゲ確定・コンタクトにしてイケテルと
勘違い、中央大学出身だが協調性無、メタボ体型近し、そして在日）痛い社員が
ご迷惑をお掛け致しております。
メガネ時代はパソコン遠隔操作の片山祐輔に激似と自ら職場で自慢する激しく
痛い人。 友人はスマホのみ。
他部署の皆様ももう彼を特定していますね。
そう、彼です。愛車は原チャリの彼です。
本日は京都駅及び各ホテル（東急、オークラ、全日空）への出入り禁止と
させますので何卒、ご了承下さい。

さあ〜皆さん デバイスのスレはこちらです

ヨッテラッシャイミテラッシャイ

これからはこちらで盛り上がりませうw

客を不満足させてる会社が今のコマーシャルって、笑わせるね。

辞めてもお別れ会すらない会社

部長の席裏が窓なので、ＰＣでマージャンやってるのが丸見え。
三条工場

女の子落ちてないかなぁというわけのわからない会話。
風俗行けば？

共産党員で作られたマンガみたいな会社