【鋳巣】日立金属ってどうよ【鋳造】

特に品質とか

大量不良とか

しらんけど

松田ゆき絵

a

日立グループから1500億円ほど頂きます。株取引で。昨年はデイで200憶円ぽっちでしたが、

今年は本気出します。死ねば良いとおもうよ（にっこり笑）

　ほんと土曜日に証券取引やってんのか？適当なやつめ。

世界有数の技術力がある企業だお。

島根品質

あげとくけん

 日立金属さんも　そろそろ　独占終わりちゃうか

2014年に特許が切れるね

中国や　日本の材料メーカーも　手は打ってくるね

ついに日立が提訴したな

みなさん、ご安全に(・∀・)

日本の皇族ブサイクすぎるｗ
ワイドショーでキャサリン妃見た後だからきつい

どみても障害者レベルｗｗｗ
ttp://image.news.livedoor.com/newsimage/3/b/3b00c_648_PN2012060401000226.-.-.CI0003.jpg
ttp://img.47news.jp/PN/201006/PN2010060101000949.-.-.CI0003.jpg

日立金属若松はどうなんですか？あぶなそうですけど

日立金属若松はどうなんですか？あぶなそうですけど

 日立金属さんね　ある材料独占に近いんで
 まだ　大丈夫よ。
 ただ　全体的に景気が悪いんで、小さい工場は整理してもおかしくないね

いい加減流出不良止めろよ。
選別対応するだけで再発防止対策取ってないだろ。

若松工場の人減らしはひどい。この先どうなることやら…

ご安全に。

ここの電子部品はどうなの？携帯電話向けのモジュール製品とか。
村田製作所や京セラと比べてどの程度かなあと。

  村田とか　京セラあたりとは　ちと分野が違いそうだな

若松工場はロールを売ってる所だからなぁ。まぁロールも売れないみたいだからどうなるんやろ…

都道府県庁の事業者指導へ具体的にどんな
不正、差別、が行われているのか通報しましょう。

「私たちは何も知らない。従業員が勝手にやったこと」

経営者そう考えているのかも知れませんがそれは通用しません。
管理者として処罰されます。

内部告発すれば、都道府県は改善指導を行い、指導に従わない場合は
事業所の指定取り消しを行います。
取り消された場合、事業所は現在の利用者を責任もって次の事業所に
引き継がなければなりませんので安心して告発してあげてください。

不正、差別、を知っていて、黙っているのは共犯と同じことです。

あぼーん

普通にパワハラは行われてるよね

>>28
ここに内定もらっていて他社に行ったものですが、就職四季報に載っていた
離職率が高かったので厳しそうなイメージがあったんですけど、
パワハラが原因なんですか？

パワハラだけが原因じゃないけど、パワハラが原因で辞めた人は知ってるよ

>>30
仕事が厳しいことが多いんですか？
ここはカンパニー制になっていますが、どのカンパニーが激務ですか？

 子供のイジメが無くならないのは・・・・
 わかるよね。

 そうそう　地元で働いて、　更に共働きができれば
 結構、金が溜まっていいんだけど・・・
 昔　日本に多いパターンだったが、最近少なくなってきている。
 日立金属さんは　ﾒﾀﾙの磁性材料的には　世界でNo1の会社でもある
 大きい会社もいいが　固い事業をやってる中小も良いと思うよ

そんなにここって経営やばいのか。
高炉会社は赤字で苦しんでるのに、ここは黒字だろ。

ここ数日書き込み多いな。

九州の若松工場は人員削減に躍起だな。ロールは売れないんだろな

人員削減って正社員の首を切ってるんですか？
日立金属はリストラを過去頻繁にしたことあるのかなあ。

首は切らないけど他工場に出向って事だよ。残された人達も可哀想だな。少ない人員で危険な作業をさせられるからな

安来工場、辛い( ；∀；)

今の２ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込み
ヤクザに雇われた中国人でまともな人間は居ない

>>38
九州から真岡に移動か

若松工場のロールはそのうち中国の会社で作られる様になるよ。何人よその工場に転属になるかな？

そんなにやばいんかい。

　ロールって何?
  ファインメットのロール?

金属の圧延に使うロールのことやろ。

 すまんおれがアホでした

若松工場はパワハラが酷いよね。

  どこも同じだと思うよ
　うちなんか　猿みたいなやつが部長でさあ
　バカなくせに口だけは回る　
　

若松工場は係長がダメやからな。頭悪い奴に権力持たせたら最悪や

頭悪いくせして、しっかりしてるやつは大変
バカな　と思うことをしっかりやる。

何の疑問を感じずバカな事をしっかりやる係長。それで手におえなくなったら班長、班員に仕事を振って自分は事務員と不倫しやがる。ダメな会社やな…若松工場…

日立テクノメタルってどう？苅田の工場。

>>51不倫詳しく

>>42200人ほど減らすらしいよ。

日立が無くなるぞ

すまん、200人だ。

a

200人も減らしたら工場どうなるんやろ？もう若松工場は潰せばいいのに…

あぼーん

あぼーん

あぼーん

日立金属若松で働いてるけど、本当にブラックな会社だよな〜
サービス残業ばっかりだよ。

【マグネット】磁石業界
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1330435393/

日立電線と合併きたーーー

すみませんお世話になります

赤字会社の日立電線と合併してどうすんだ？
役員はアホか？

一気に赤字常連会社に転落ですね。
ご愁傷様です。
これからは再建中の会社の従業員として、
賃下げ、賞与カット等、我慢の日々が始まりますね。

製作所の指示だから、しゃーないんじゃない

ただでさえ、不景気なのにマジ電線とか、いらねーから。

電線出身者にいじめが起きる

その親の背をみて子供が育つというわけですね

>>69
本当だよね。4期連続赤字のカスとなんてなんで合併するのか。
こっちまでリストラされないでしょうね？

名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/17(土) 07:33:44.78
電線は営業黒字だし、赤字は将来に渉って法人税減免されるのだから
金属にとっては悪い話ではない。
むしろ落ち目の金属とくっつく電線の方が迷惑だろ。

↑だって。

電線はぼろぼろだけど、実は金属も中身は相当痛んでて、それが表沙汰になると大変なことになるから、
電線とくっつけたら残念な結果になってしまったとかいうことにして
まとめて住友あたりに売却とか目論んでたりｗｗｗ

製品開発面でシナジー出るなら、合併もまあしょうがないかな、くらいにはなるんだけどね
その場合でもGr内共同研究でいいし、せめて赤字何とかしろよとは思うけど

鉄と銅じゃ根本的に混ざらないし、銅に磁性ないからそっち方面も厳しい
電線と共同できそうなのはスパッタターゲットとクラッド材に情報部品か？
まあエレクトロニクス関係で新製品が作れるかどうかってところかだけど
そんなの作れるならもうとっくにやってるわなｗ

モーターのコイルって銅線だろ。

>>76
そうそう
ネオジウムと高級マグネットワイヤで高性能モータ　ってか

良い材料があれば良い部品が作れるなんて思ってるなら世の中舐めすぎ

まず既存メーカーの特許技術を回避した上で
同等以上の性能をたたき出す設計開発能力が最低限必要で
さらにそれを安定して量産する設備とノウハウを新規に立ち上げないといけない

ただし部品開発に手を出すと今まで材料買ってくれてた部品メーカーが競合になるから
本業の材料が売れなくなる、売りにくくなるところまでほぼ確定

あれれ、材料メーカー同士が合併したのに
肝心の材料部門が死んじゃったよ＼(^o^)／となるのがいいとこだわ

よりによって電線と合併とは・・・・・・・。
又、リストラされるのか？

日立電線の工場
電線工場：茨城県日立市　　日高工場：茨城県日立市
豊浦工場：茨城県日立市　　高砂工場：茨城県日立市
土浦工場：茨城県土浦市

日立金属の工場
九州工場：福岡県京都郡　　真岡工場：栃木県真岡市
桑名工場：三重県桑名市　　安来工場：島根県安来市
熊谷工場：埼玉県熊谷市　　鳥取工場：鳥取県鳥

何で、合併してやる方のスレが過疎ってんだよ

事業所とか営業所とかグループ会社とか見てみたけど、あんまりカブってないのね

九州とかでなんぞ用意した材料をみなと工場で加工して、
建機の新しい工場に送るとかどうかね

吸収してくれてありがとうございます。

九州と吸収か。うまいな。

最近元気ないね〜どうした？

数年前に定年退職したOBです。今思えばいいときに退職したなと思う。
多少の年金と勤務中にコツコツと貯めた蓄えで、何とか生活出来ています。
これも日立金属のお陰です。でも今後この会社はどうなっていくのかな？

>>87
(安）？

一番大きな工場は安来
ネオジウムは熊谷
って聞いたけど、(-_-;)ホントカ・・・オイ

合併後の会社名決まってるのかなぁ

>>89
日立金属は安来が一番大きくてメイン工場、安来工場でもってるようなもの。
ところで鳥取工場って人員整理ってホント？

>>20
そのお陰でどんどん稼働日が増えているからな
本体の社員は指定休日なんかあって三六協定の限度内にあるが、下請けは労働時間が増大してブラック化が進んでいる

選別業者が日立さんのお陰で不景気でも安定した収入が得られると言ってたわw

仕事納め。みなさん、良いお年を

>>90
鳥取工場の件は本当だよ。

>>91
確かに本体の社員は休みは多い、給料、ボーナスは多い。
反面、子会社は大変だよ。子会社の従業員は道具としか
思われていない。

採用面接落ちた･･･

>>96
採用基準が不明確、よく入れたなと思う新入社員がいないわけでは
ない・・？！

作業員は縁故で期間工として採用してしばらくしてから正社員登用する、というのが多いな

本体つっても総合職はサビ残天国だけど

日立は動きの悪い上への説明資料準備工数かけすぎ、
全く無駄、資料作らなくてもいいしかけを真面目に考えなはれ

総合職がサビ残多いのも当たり前だわ

1/6は仕事始めの日、1年中で一番きらいな日だった（苦笑）
現役のみなさん、今年も頑張ってください！！

>>100
説明不十分の状態で、どうやって上はGOサイン出せるんだ？？？

各セクションのインプットにより
必要な経営指標が毎月、自動的に
アウトプット報告されるしかけ。

ただし、社長は下の意見がどうであれ、
最善のGoサインを迅速に出さねばならんのだ！！

歩留まりが悪すぎて製造数が多くなり、作業標準に定められている制限時間を守れないのだがいいのか?

それで外観異常の見逃しが後を立た無いのか。

若松工場だけど、最近は若い人が辞めていくね。
こんなクソ会社なら当然か。

>>106
若松ってそんなひどいの？

目くそ鼻くそ。どこの工場も一緒。

自慢できる製品あるか？
自社で作った製品、自分だったら買うか買わないか…絶対後者だ。

金属さんを見習って金属さんのように生まれ変わろうとしてるんですが、金属さんはお手本になれますか？

金属さんでなく、本体を見習って重電、インフラに注力せよ

>>108
素材メーカーだから個人で買っても持て余す。
バルブやロールや磁石や特殊鋼の塊を買ってどうすんのよ？（笑）

>>111
108はそういうこと言ってるんじゃないと思うが

>>111レベルに日本語読めない奴が同僚にいると思うと頭が痛くなってくるな…

>>111
お前がいなければもっと利益が上がる｡

おいおい・・・
日立金属ってこんな会社だったのか

どんな会社だと思ってたの

話題になっている>>111よ！出でこいや♪

東洋経済って雑誌に日立金属が載ってるぞ

詳細求む

内情を知らない奴が記事を書いてもな…

レア●ース｡

買ってみたよ
結構よく調べて書いた方じゃない？
電線吸収発表でひどい目にあってる、にはﾜﾛﾀ

とまーらーないーみらいをーめざしてー

企業としては合併もあり。この前、視察(情報交換？)で電線へ暇な役員行ったみたいだけど…金属ってそんなに技あった？ズルい技しか分からん。

まさか電線と合併することになるなんて、思いもよらなかった！！
合併に向けてシステムの統合とか、担当者はいろいろ大変だろうな

>>125
合併してやる方なんだから、電線がこちらに合わせればいいだけ
費用は電線持ちでね

>>126お前、その上っ面だけの考えや上から発言やめたら!?誰が見てるか分からないし、同じ会社内にこんな低脳な…何か情けない。

経営統合、4月から7月に延期らしい。

材料部門として統一する。と考えたみたいだが…はたして大丈夫なんだろうか？

>>129
合併にあたって、
一番大事な『人』というリソースは、『無駄なコストなので捨ててから来い』ということなので、
電線側資産としては、昭和時代の生産設備とのれんくらいしか残らないのでは？

延期の理由として、新聞は「資産評価に手間取っている」と書いてあったが
それは表向きで、実際は人員整理に手間取っているってことなのかな？

組合的には金銭調整中らしいな

>>130
使い手のいない旧式の生産設備とのれんなんてそれこそガラクタだろ。
それこそ無意味だと思うが。

社長が会長兼務なんて、あんまり聞いたことないよね！？

日立の下請け職場最悪。
仕事ろくに教えも出来ない無能な上司や、意地悪な先輩に聞いたり出来ないので、今まで失敗しながら不良出しながら〜と言う能率の悪さ〜馬鹿なシラケ世代係長、注意する事しか出来ない能無しな上司、屑以下の何者でもない〜S川死んで！

人事異動通知で名前の前に、参事とか副参事とか書いてあるけど、
あれって何か意味があるの？別に省いたっていいと思うけど。

>>130
昭和時代でもS30〜40年代だからなｗ
1960年代のポンコツが主力だ
信じられんだろ？ マジだからｗ

>>137
全部がそうなのか？
古くても新しくてもものつくりの根底は変わらぬ。
バージョンアップして現状の設備に至ったと思われる。

逆にそんなに大きな寝言吹かないのが利口。だからって感じ。最新が一番か？



職場のゆとり達よ、少しは考えろ!!

>>138
バージョンアップ？
モーター変えたくらいだろｗ

有給の使用数に制限を設けるってどうなの？？

>>139誰だこいつ？バカウケ♪

>>140
○州工場なんか忙しすぎて指定休日を設けているぐらいだから、労使協定で計画的付与を行えばいいのに
法律上、5日を残して指定できる

若松工場はリストラの噂があるよ。

儲からないからだろう。使えない輩が多い。しかし明日は我が身、そんなに魅力的な会社ではないが…日々頑張っていかなけば。

魅力など全く無いクソ会社だな。

金属のボーナスって何ヶ月なの？

パワハラ反対。

高級金属の皆さん、よろしくね。ｗ

魅力など全く無いクソスレだな

メールでの暴言もパワハラだ。
近年、それが原因で鬱になる人が増えてる。
口頭での会話は記録にならないんじゃなく、会話は会議にして議事録にすべき、雑談じゃね…。
メールは会議じゃないよ。

ゴールデンウィークなんて関係ない工場もある。
安来のあの休みって何よ？

>>151
ほんと、休みをズラす意味がわからん

合併話、何か親展あったのけ!?最近話にも出ないけど…

何ネタ探してるんだか…。

>>110
結果を出すのに20年は掛かるな。

>>155
その前に首になりそう

業績いいの？

うぉりゃ〜ぼっき上げ…

元気ねぇなぁ〜おい♪

出世したいなら本社で人脈作ること。

パワハラやめれ。

よく、企業が合併して、それぞれ事業の強い部分を良いとこ取りして、シナジー、とか言うけれど。
そもそも、合併後に、重複した部門を取捨選択するプロセスを思い切ってやらないと、絵に描いた餅なんだよね。https://twitter.com/kentakeuchi2003/status/345304943235854337

>>161
今回の場合、事業はほとんど被ってないしなぁwwww
重複部門の管理部門は基本的に全部金属に集約するし良いんじゃないの？www
移行が済むまでは電線の管理部門も残すみたいだけどwww

そして今回のボーナスは減りすぎだったねwww久々に堪えたなぁwwww

日立金属の本社採用でも有給取りにくいの？

>>163
職場に依るとしか言えないねぇ
工場なら比較的取りやすいだろうけど本社は取りにくい空気だな

本社って工場から見たら、何か休みが多いって感じなんだよね。
工場は世間の国民の休日なんかは、まず休めない。（どっかに振替られていると思うけど？）それに夏場は電力事情で日曜出勤を余儀なくされる。これって
すごい精神的負担。本社は土日＋国民の休日が原則休みでしょ、さらに年休
取るなんて許せん（笑）。

年休って工場員は製造計画によって取得出来る日が決まってくるのに、本社勤務なんて余裕で好きな日に取れるだろ。
事務だけで良いのに、工場員は事務、製造両方だからしんどいわ

>>166
工場員ってのはどんな人？工場採用の人だけじゃなく、本社採用で工場にいる人も含むの？

>>167
言い方悪かった。現場作業員の事だ

本社採用の工場勤務組はどんなことしてるの？

>>166
プロの社畜と化した本社勤務者（主に５階）を知らんと見える
週休０とか１とかの人間も平気でいるし、勿論有給なんて概念はない

>>169
生技から開発から事務屋まで幅広いから一概には言えん
って言うか、技術屋はほとんどが工場勤務だ

さぁ〜外野が入って来ますね♪

外野は首までの期間を延ばしただけで何かと理由つけて首になるよ。
それがグローバル化の加速だろ。

>>172
たとえば株主対策で1,000人リストラしなくちゃ、となった時の駒ですよね

1000人だけでなく、5000人くらいにしてくれよ

2015年までの中期計画を読んで良く考えた方がいいよ。

人員整理削減されるのは電線側ではなく金属側という計画のこと？

電線も金属も関係なく、出来の悪いのはクビにしたらいい

>>177
電線側を全員クビにしてからの話じゃないと筋が通らん。
株価が急落した訳でもないし・・・まずは純一無雑な状態にしてからだな。

金属、電線の中の優秀な人間だけが残るわけだな
さぞレベルの高い研究開発型企業体ができあがるのだろう
すごいなぁ

俺たち金属様が電線連中と対等に扱われたら困るよ

>>179
電線の中に優秀な人間が居るのかい？ｗ
そのような人間がおったら、現在も "日立電線" として商売していたんじゃないの？ｗ

>>181
優秀な人間は多いけど泥臭さがない
製作所みたいな頭でっかちが多くて商売への意地がなく沈んだイメージ

>>178
そんなことは無い。電線でも金属でもはたまた中途採用してでも
優秀な奴はどんどん使えば良いし、出来が悪ければ切るべき。
それが株主の論理。

グローバル化の波が見えないのは気のせい。

もはや呉越同舟だな。

泥舟カンパニーなんだから切売りまでの時間を稼いだだけ。
買い手が見つからなきゃ撤退。
分野で違うだろうが長くて3年だな。

切売りと言えば日立ハウステックを思い出すな。
化成から追い出され、紆余曲折を経て今はヤマダ電機G
いとあはれなり

やはり、石の林にも３年だな

>>182
商売への意地がないなら、
金属にぶらさがっても沈むわなｗ

>>183
信用のある企業なら、それも一利ある。
株主を怒らせ、信用失墜した企業に何も期待しないと思うがｗ

日立金属って大企業ってみたいになってるけど、
新日鉄住金とかに比べたらう○こみたいな感じなんでしょ？

4km未満はガソリン代出ない。
120円/lで計算。

>>190
お前も総理大臣とかと比べたらう○こみたいな存在だな

うん○スレだな(w

運河

雲母

金属スペシャリストに質問です。
すれ違いだとは思いますが、優しい方からの回答もしくは誘導をお願いしたいです。

鋼材で時効処理と調質ってどう違うのですか？？
調質は焼きいれ、焼き戻しなんだろうけど、時効処理とか、時効効果ってなんですか？違いがよく分かりません
ググっても分からないのは基礎知識が足りないんでしょうけど、教えてください。

金属さん　それでは電材妊の廃棄却処理宜しくお願いします。

>>196
テストのつもり？検索力が足りないね
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1144556246

>>198
レスありがとうございます。
昨夜この知恵袋は見たんですがイマイチ分からなくって。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12110240662
は私なのですが、まだ理解できてません。
再結晶温度以下で行う熱処理で、焼き戻しまで温度を上げずに強度を増すことをさすのでしょうか？
実は自動車鋼板の勉強をしていてベークハード鋼板について調べているうちに、時効効果という言葉にぶつかりました。
加工効果とは違うもののようですが、お分かりになられる方がいらっしゃれば教えてください。。

>>199
こういうのは知恵袋で質問してくれ！

「高級金属」なのだから答えてやれよ。ｗ

違う金属会社スレか、町工場で聴いた方がいいと思うの

ぐぐるで『冶金　時効効果』ってやったらなんか出て来たけど、これらのこと？

電線の連中は成果のない会議ばっかりやっているよ。
こちらは、いい迷惑だよ。時間の無駄使い。

>>204
何かを解決するためにやるんじゃなくて
会議を開催する、というのが目的だからね

事前に資料に目を通し、当日は限られた時間内でベストを尽くす、ではなく、
資料の読み合わせと誰が何をするのかが誰にもわからないまま終わってしまう

親から社長が降りて来ても改善されなかったと言うことは、
日立グループ全体がこんな感じなのかな？

「何とかしろ」と言われた部下が、
その下に「何とかしろ」と言い、
言われた部下が、さらにその下に。。。。
最後の人は、「何とかしろ」という相手が
いないので、何も決まらない会議を開催するのです。

まぁ、なんというか、、、
大人がいじめをやめなきゃ、子供のいじめがなくなるわけないわな

ここのスレ見てそう思いました

電線の職制は、所詮、蜥蜴の尻尾切りですよ。
某間接部門は会議を強引に誘ってくるが、何一つ決断しないし、
実行もしない。実行するのは夕方からの酒飲みと下の人間のリストラだけです。
見ればわかるでしょ。ほら

>>208
下は酒も呑めない状態なのにねぇ
リスト作る側は給与カットもほとんどないし昇給だし

駐車場に新車が目立つようになった
外車も増えて来てる
そんなに給料増えた奴が多いのか、
リストラされないという確証があるのか

ＡＵＤＩ

AUDI VW BMW 外車増えた
レクサスも多いね
みんな廃止直前に電線株全力買いして資産倍増だったりして

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

困ったもんだね〜
伝染の約員連中って、時代劇にでてくる越後屋の悪代官のような連中ばかりだね〜
世も末だね〜♪

>>206
自分で考えろ！って言う面倒臭がりが多いから仕事が進むのが遅い。

もしくは教えられる程、知識がない。

会議は色んな種類があるから。

>>214
上司はなぜ君にそう言うのか考えたことあるかな？

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1357355500/l50

cの再格付けの情報は？
良い案ないから直近TOEICって冗談も。

電線出身の人はイケてる（見た目的に）人が多くて、
金属出身の人はイケてない（見た目的に）人が多いって聞いたんですけど、
本当ですか？

>>219
電線マン（）ですが、
ぱっと見は良くて、
口から出任せも上手な人が多いかもですね




そうでない人は栗鼠虎対象でしたから

何だ!?組長会って？

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

アメリカで、中国が怒っているね。レアアースの件で．．．
どうなるのかな？

電線の本体と各工場の財務／経理　総務　の人間超多すぎ！！！　
で驚きやねん。
なんであんなに人数が必要なのか？
全くリストラしていなかったのか？

見切って逃げ出したのは、手に職ある現場の連中ばかりだからね

>>224
聖域ですから。

わかりました。次回の役員会で提訴してみましょう。

マニュアル化してない仕事ばかりなんだろ。

電線の材料は不要ですなぁ

金属の材料は必要？

怪我発生したね。

電線cの職制連中とは付き合ってられねえよ

>>232おたく職場どこですか？かなり偉い口調でしたので…しかも電線と接触してるなら現場では無いですよね♪勿論！

具体的に何が駄目だったの？参考にしたいのでもう少し肉付けした文面で書いて下さい。あれでは…伝わりません。

打合せ中に口論でもあったんじゃねえの?

>>233
釣りかｗｗ

人に聞く前に、おたく自己紹介よろｗｗｗｗｗ

↑現場で優秀なエリート。しかも、全社員の手本となるスペシャリストです(笑)
こんな会社に入れて良かった〜(涙)是非、御指南願います♪

5年も赤字の白アリに寄生されて

ほんとつまんねぇ会社だな

>>236
>電線と接触してるなら現場では無いですよね♪勿論！
っと断言できるって事は、おたくも現場ではない可能性もあるじゃんｗ
接触してる職場の人だったりしてね〜〜ｗｗ




電線ｃに、ネカマさんが居る事に吃驚したゎｗ　　書き込みに「♪」、、、きもいｗ

>>239
she Lee N0 ANA

>>239恥…

恥さらしあげ〜(^o^)/

電線C復活のヒント:ライフサイクルコスト

電線カンパニーはもう何もやっても無駄だよ。
一緒になってこいつらの意識じゃ絶対に復活できないと確信した。
一度電線カンパニーを解散しないと無理だよ。

>>244
きっと、リストラと隣り合わせだから自身の事でテンパってるのかもねっ
電線ｃの事なんて後回しにしてさｗ


にしても、"ネカマ" 程度で反応・・・・・
　　>>240, >> 241, >>242
釣れるんだね・・・ワロタｗ


>>239
ひょっとしたら女性かもよ
"ネカマ" カキコで、ムッとしたのかもしれないですなｗ

期待上げ

絶好調ですせ

明日は本社〜吊し上げ…

早く浅草橋を解散撤退して経費削減しないとあかんな!

スカイツリーの近くだから、浅草橋を選んだのだろうな
地下の安い多摩あたりｄでも行けよ

>>250
千代田とか大手町とか秋葉原とか
身の丈に合わない華やかな場所を毎回大金かけて無駄に彷徨い続けたからね
会社消滅するのが決まってからも都内にこだわり続けて

田舎の会社なんだから本社も茨城でいいと思ってたんだが

浅草橋はさっさと潰すべきだね
無駄な間接員は生産ラインに回すか肩叩くかして固定費削らないとね

そのとおりだ！もちろんだ！
本体に追随する２匹もはよう撤退せんとあかんで〜

浅草橋に住むメリットなんかねえよな
早く解散して会社部門減らす
家賃節約
これが中期計画だろう

5年以内に移転だな。

工場も幾つか閉鎖売却して、固定資産税を削減せんとあかんですたい

日立電線の書き込み見れば
赤字の理由が分かります。

>>256
よく分かった
リストラがまだまだ足りないということだな!!

解体新書

若松工場だけど、サビ残ばっかり。

○○工場だけど、カラ残ばっかり。

>>251
田舎賛成。
都内にこだわる意味ない。

日立化成も吸収して「日立マテリアルズ」。
日立ハイテクマテリアルズがあるので、
日立ローテクマテリアルズで差別化を図るべき。

>>259
あなたは仕事出来ない人なのね・・・

削減とか撤退とかの話ばっかりだなｗ

一体何の会社ですか？
たしか材料メーカーでしたよね？

全ては日立電線という害虫が巣食ったのが原因です。
消滅した会社なのにいまだに変なプライド持ってるのが多いですから。
数年後には跡形もなくなくなるのでその時になってはじめて自分たちの
置かれてる立場に気が付くんだと思いますよ。
現場の人たちも工場がなくなってはじめて気が付きますよ。

>>265
電線は化成をくっつける練習台なんですけど
ちゃんとしてないと、化成に喰われる側になりますよ？

日立金属アドも少しでも早く電商を吸収合併してあげた方が色々な面で合理化されるだろう

火星マンも参加宣言

好決算発表されてから、書き込みが少ないな(笑)

現職組には2ch覗き禁止令がでているぞ

伝承は腐りかけだし、明らかに不良債権です。シャインのスキルもメチャめちゃ低いので、合併前によく吟味と整理をした方がいいと聞いています。

大評は誰だよ！

陣内孝則に似(@_@)

今後はこっちか

コモディティ化してるのに気付いて、利益の出る製品にシフトしている事業が生き残る。

寂しそうにしておるのおぉ〜
何か書いておくれやす〜〜〜〜

ついにスレも合併されて意気消沈の電線C

金属殿(上官)
ご報告します。日立化成も中間決算は好決算でした。(^-^ゞ

プライドだけは一人前で仕事は半人前の電線君はいりません。
寄生虫は寄生虫らしくしてください。

寄生虫はしがみつくことしかできないだろうに

デンセンマンは、数年間大赤字なり白旗を振ったんじゃん？
もうキンゾクマンのやりたい放題ですね(^^)
寄生虫なるしかないでしょう。かわいそうに…………

電線合併のせいでベアが期待できなくなったぞ

上野の東照宮に行って頼みごとでもするか

まぁ金属なんかと合併するくらいなら潰れた方が良かったよね
お互い。

東照宮でなにをお願いするの？

電線は潰れても
金属は優良だから潰れない。
化成も優良だから潰れない。
社員のレベルは、差かないんだから製造するのが物が悪いだけだろう？

製造しなければよいだけの話よね

1.集中購買
2.ITコストの大幅削減
3.物流コストの大幅削減
による利益UP
順調かしら？

来月は大ボーナス
あと1ヶ月　ベースUP楽しみだね

電線マンの意識に驚かざれっぱなしだわ。
現場のアホどもだとは思うがこいつらが消えない限り明るい未来はないな。
電線なんて救済したのがそもそもの間違い。
さっさと消えてくれないかな、電線カンパニー。

残業だなぁ〜
サントリーのbossでも飲んで仕事するかぁ(^^)

営業は意外と電線の方が使える。
技術はどうしようもない…

こんなこと書いている奴が今も電線の現場に居るわけないじゃん
お察し下さい

日鉱だよ。

違うだろ。大同特殊鋼だと思う。

違うだろう。ひょう菌族だと思う。

違うだべ？
『無職の野良犬』だべぇ(^○^)

電線

リストラと円安以外で黒字にできない電線は
定期的にリストラをしていかないと維持できない体質。
１０年ごとにリストラを繰り返してるから
５０代を迎えると怯えながらの生活が始まるんだろうよ。
体質変える前に跡形もなく消滅しそうだが。

跡形もなく消滅するとは？
子会社からたたむのか、それとも今ある電線の工場からたたむのか？

まだ（み）がご健在の時代ですら
国内の電線製造能力はありすぎると言われていたんだよ。
今まで存在できたのが不思議なくらい。
全国でこれから半分くらいに淘汰されるんじゃないかな。

電線もＪ○のタバコ部門みたいに工場閉鎖するしかない？

電線は円安でもあまり意味ないんだな。

>>302
相場リスクを回避するための海外生産だからね

>>301
赤字部門が少しずつ消えていって気が付けば日立市内の工場はひとつに集約されてるよ。
数年先に某液晶メーカーやタバコメーカーと同じで数千人単位で首切りがあっても驚かない。

日立市以外の工場はどうだろう？電線以外の赤字部門は海外生産になるのかな。

デンセンマン

シンプル&パワフル宣言
よりシンプルに　よりパワフルに

(豊)は伊師工業団地と隣接しているので売れると思うよ。

>>304
そんな予感するよね

しかし旧電線に取り残された人達をみると、「烏合の衆」というのがどういうものかがよく分かるわ

金属のHPのカンパニー別拠点に土浦工場が無いのですが閉鎖されたのですか？

別の会社だから無いの当たり前だし、詳細な情報なんか入らない。聞くだけ無駄。辞めた人間が気にするのはわかるが、こんな場所に書き込むのは迷惑。

>>311
「別の会社だから」らしいです。私はとっくに辞めたのでよく知りませんが。
>>312はツンデレ

>>313
9年ほど前土浦工場に応援で勤務してたのですが、最近日立電線が無くなった
と知り驚いていました。それでは工場丸ごと売られたんですかね土浦の従業員は解雇ですか？
しかし日立電線がなくなるとは・・・・御愁傷様です。

311です。
土浦工場の次はどこの工場だと思いますか？

高砂工場は今どうなりました？

石岡工場は今後どうなりますか？

「烏合の衆」？　たび重なるリストラをくぐりぬけてきたのだから
優秀な方たちだと思いますけれども

なんか辞めた人と思われる書き込みが多いですね。
在職者から言えるのは、どの工場もどの部門も
今後どうなるかはまったく分かりません。
ただ赤字から復帰できない部門は数年以内に
容赦なく切り捨てられるのは間違いないです。
そのためのカンパニー制です。

ここに書き込んでる現場の人は今しか見てないので
能天気なことを書いてますが、残ってる人たちは
今後どうなるか不安なまま働いてます。
１０年ごとにリストラを実施してきてるので
今の若い人たちが１０年後にどうなるのかの方が心配です。
僕も３０代後半なので１０年後にリストラがあったら
確実にリストラ候補だと思うと先行きが不安です。

『今からなら３０代後半であればやりなおしできる』だべぇ(^○^)

早期退職してやり直さなかったから不安だよって話じゃないの？
たしかに40代後半になったら再就職も厳しいわな
辞めても不安だろうしどっちにしても不安はつきまとうんだろうけどさ

昔日立金属の下請けにいたが碌な事が無かったな

石岡工場も散々だったね。みんな頑張って生き残ってくれよ。

なんか・・・辛気臭いね

大丈夫？

働いてて楽しい？

人生無駄にしてない？　大丈夫？

人生一度だけやねん！
ストレス貯めたらあかんでよ
好きなことやらんとあかんわ
ほんまに

好きなことと仕事が一致するのは
ほんの僅かの人　だっちゅうねん！！
それが現実ちゅううもん。
甘い言葉に乗っちゃあかんで

40代後半の社員はしがみつくしかないよ。零細会社しか入れないからね。

40代前半までならぎりぎり大手に行ける。
去年辞めた40代前半の人たちは比較的大きな会社に再就職してるよ。

電線カンパニーってボーナスでるの？

>>329

社外の人が余計な事聞かない方が良い。

>>330 一応、電線カンパニーの人だけど何か？

ボーナス出せるんなら社員への待遇を見直せ、とくに企画職

いい大学でてるやつら多くて地元出身もほとんどいないから、離れるときは一瞬だぞ

大きい木ほど大きく倒れる

>>331

そうだとしたらアンテナ低いとしか言いようがない。

テレビのニュースでは景気が回復して殆どの企業がボーナスUPと放送しておるじょけんのおぉ〜〜〜〜期待しておるじゃけん(^o^)

製作所にNoと言える社長
社長にNoと言える役員
役員にNoといえる社員

こんな人がいる日立金属には
未来があるが

Yesとしかいえない人だらけの
日立金属には、その他の日本企業同様
未来は見えない。。。

電線ｃは仕事はできないやつが多いが
ごますりだけは人一倍得意なやつしか残ってないからな
きっとごますりができないのがリストラされたんだろうな
全てにおいて世間一般の常識が通用しないのが電線ｃ

来年は消費増税(過去増税の事例で)で不景気なるから,どちみち電線不採算部門はどぼんだなぁ〜

電線ｃいちの不採算部門はどーこだ！？

情Ｓの隠れ家は完全にH○○ETである
いずれにせよ近いうちそこも○体○さんだろうね

棒茄子は東電と同じくらいかな？

希望退職1000人 よ・ろ・し・く！

ボーナスは平均65万円かな？
年間130万円ちょとだね(^^)d

>>340
プロパーを全員放逐して嬢Sが乗っ取った所か
伝票を右から左に流すだけ（設計から施工まで外部に丸投げ）なのに何故か事故があとをたたない不思議な部門
それでも利益予算達成してるんだろ？
きちんと品質管理が出来るようになれば金属に多大な貢献出来るんだろうが、
所詮嬢Sだからなぁ

>>343
スーパーBIGボーナス だね

日立火星(^○^)
http://www.google.com/url?sa=t&source=web&cd=10&ved=0CDwQFjAJ&url=http%3A%2F%2Fstraydog.way-nifty.com%2Fyamaokashunsuke%2F2013%2F06%2Fpost-3a70.html&ei=bgyIUuPVPMr4kAXI8YHIBw&usg=AFQjCNGPYzt4fDc3Rg7DdmLmPuPn-GBkwQ

役員だけおいしい思いするなあ…
したっぱ辛いですね。

電線cに小規模会社から派遣できている人達も契約解除されたら大失業だっぺな

契約解除じゃ．ほとんど失業だべなあ！
上層部は、いいお金貰いながら、利益がでないから言いながら末端は、クビや賃金値下げだべえ(^^)

OBです。久しぶりに覗いたけど、何かすごいことになってそうな感じ。
やはり電線とうまくいってないのですかねぇ！？
もし倒産するようなことがあったら、企業年金がもらえなくなるから
現役のみなさん、頑張って下さいよ〜。

電線は業績が上がることを何かしたわけではなく、ただ赤字部門を見ないふりしただけ

五期連続赤字の中、結局売り上げ拡大もなにも出来なかったね
良くて現状維持、将来性皆無のカンパニーなんだから絶対５年ももたない
クソお荷物

情報古過ぎ

早く大きな虎と栗鼠がきてくれないかな〜

かいぜんていあん（笑）まだやってんのー　
１件書いて￥100なり〜

熊野神社への寄付金と御札交換は御利益がありますか(*⌒▽⌒*)

しがみつきゲームおもいでんのおぉ

出たね。パナソニックは半導体4工場をイスラエルの会社に完全売却する。
7000人のリストラ削減決定

3工場って報道されてるけど

確か電線ｃも半導体を生産してたよね。今は撤退したのかな？

>>359
まだやってる。
早く整理すればいいのに。

>>359
そうなんだ。何処の工場で？
それとも全工場で生産してるのかな広く浅くみたいな感じで。

電線cは今の売上とＰ率を考えれば関連子会社を含めて工場は一つで十分すぎるーーーぜ！

失効役の連中どもは、JTやパナソニックを見習い、｢よっしゃ！うちもやったるで！｣
ど考えてっぺな。

から残ばっか。

勉強は残業じゃないから、時間除外登録必要。

知らずに勤きゅうは
そういう奴が優秀なんだろ？

上が知らずに勤休管理して、その時間が多い奴を優秀な人扱いしてるから、変なことになってる。

・勉強時間は残業じゃない。
・勉強は通勤時間や自宅でするもの。

・除外登録必要だよ。

なんだそれ　給料泥棒だっぺよ　一体どこの部門だ？

Ａ型女の自分で言いふらしといて言ってないって言うのヤメてくんないかな？

アホＡ型女「私は誰にも言ってないのに、なぜ○○さんも知っているの？」
と、人を悪者みたいに疑う。

が、この前○○さんの前でも自分で言ってたじゃない と、言うと
「私は言ってない」と、自信満々

はぁ？？
ちゃんと二人の前で言ってるんですけど

もっと自分の発言に責任持って欲しいんだけど治らないのかな？
それとも嘘をついているのかな？

不倫がバレたのも自分で周りに自慢してたからでしょう？

もう電線の話題やめようぜ。
リストラされた奴の憂さ晴らしの場になってる(笑)

あんたもリストラに AUDI

不倫子作りの話題になると興奮する野郎がいるな！

さらばＪＰＳ

JPS終るの？
それホントなら電線まぢ終わりじゃん

そのとおりだ

メクテとＦＴは統合か？

そんなの関係ねえ　OPP(おっぱっぴー）
そんなの関税ねえ　TPP(てぃぴっぴー)

ところでJPS って何なの
ジャパン・パシフィック・？？

JPS知らねー奴等は電線にじゃねーな。
企業コンプライアンスの問題化するので、教えない。

高圧・特高を扱えなくなるのか、、、
まあでも、各営業拠点で工事資格無くしてった時点で想像はついたがな。
次はHSTから手を引くかもな。
絶縁、巻線、時間の問題か。

そのとおりだ
住友に全て譲渡だろうな

売る物が無くなります。
存在価値も無くなります。
電線カンパニーも無くなります。

今のうちに逃げとくか、、

巻線はほぼ決まりかな？

俺が勤める工場は電線ｃからも外されたが、
ボーナスが出るので取り敢えず安心したよ。

なるほどな

去年逃げ切った奴が大正解。

伝染煩い

>>379
ホームセンターからバケツでも仕入れて2割増して取引先にでも売りゃいいべよ(T_T)

>>383
いや、来年か再来年にやる早期退職で逃げるのが一番正解だろ

来年の超大規模構造改革が楽しみやねん

>>386
火星と合併の時？

いよいよ、日立金成　の誕生か？
いや、金星　か？

どこかの国の書記長のような社名になるはな(^O^)　

誕生したら、5000人削減できるわよね

>>385
逆だよ元電線ｃの某工場では同業他社もビックリの激安販売でした。
当然儲けなど出ず自滅撤退し作業者は他の日立グループへ売買じゃなかったバイバイ。

激安販売て堂巻だろ、しかもその話おちがあったよね。

電線厨消えろ！

さすが電線
クズしかおらんな
電線材料カンパニーなぞ残さずに
完全消滅させりゃよかったのに

またリストラされた奴が出てきた。

伝染は残ってるスレに隔離した方がよくないか？(・∀・)

同じ会社でスレ乱立させんなよ。
電線マンは自分中心で世界が動いてると思ってるから手に負えん。

電線cの役員君達は何故、誰一人早期退職をしなかったのですか？

そういう体質の会社だから、だめになったのでしょうね。
Ｓ本もまだ子会社に居残り続けてるなんて信じられない。
人としての品位がないのでしょうね。

役員がそこまで残っているイメージは無いけどな。
理事も降格だし。

いずれにせよ腐りすぎているということですね

人としての品位･･･ない人多いかも
品位というより対人面でも相手の気持ちも分からず、
まともな応答すらできない感じ。

ブラック

オフコース

オフコース　さよなら　たそがれ

ＹＥＳ ＹＥＳ ＹＥＳ

(C)の人間だが、(C)の人達って他のカンパニーの人の事、「金属の人」とか
「金属側は」って言うよね。
どうしてこんな言い方してるかって要は一体感とか全く無いんですよ。
自分も含めて全くそんなもの。
こんなじゃ、シナジーなんて生み出される訳ないわな。

ボーナスは海外に金が流出するパチンコよりも地方の財源になる公営レースをやりましょう

>>407

あなたも含めプライドが高すぎるんですな。
新しい会社で頑張ろうとしている人は
『旧金属』『旧電線』って言ってるよ。

そういうところから変えないとダメだね。

旧XX、旧XXって、「倍返し」のバンクと同じで
やめるのそんな簡単じゃないね。
社内で競争させるカンパニー制やめたらどう。

>409
合併発表当初の「対等の精神」なんて、建前ってのは十分認識してるが
何もかも「旧金属」のルール、方式押し付けられる一方じゃん。
クソダサく使いにくいイントラとか、業務規則とか。
いいものは旧電線のもの使ったってよくね？
旧電線＝全て悪、みたいな図式が大前提にあるようにしか思えない。
良いものも悪いものも全否定されれば、面白くは無いわな。
本当にシナジー生み出すつもりあるのかね。

いいものがあればね…

>>411
消滅会社のさだめだよ。
対等合併ならおまえのいうように
お互いのいいとこ取りになるがな。

電線厨の不満吐き捨て場じゃないので消えてね！

>>414
禿同。まったくそのとおり。

旧電線の話で悪いですが、販社が弱いですね。
伝承プロパーって問題多いと思います。

>>416
Why？ kwsk

伝承のプロパーは旧伝染本体の営業に侵略されてほとんど誰も残ってねーベよ(^_^)v

↑
意味不明

来年アドに九州されるから心配すんな

>>411
旧電線の嬢シスのコアだった人は全員辞めたので、どちらにしろ戻れない。
栗鼠虎で逃げ出した人、立て直そうと頑張ったが繁忙で壊されて潰れた人、みんな辞めてったw

>>419
グループの営業部門は一つに纏めろと上から言われ、
伝染の営業部隊は伝承に移籍
玉突きで伝承の人は追い出される
伝染消滅、伝承どうしようか←いまここ

アプレシも撤退したのか、そりゃ難儀じゃな。

いい加減につまらない話題の繰り返しはやめてくれ。

つまらない伝染の話題より面白いのがある？

玉突きゲーム
ビリヤードのようで、おもろいでんのおぉ〜

伝染営業(伝承)は商品製品知識なし、商売っ気なし、
面白さ魅力なし、変に真面目　って本当？？？
そうなら、伝承さんサヨーナラァ・・(oT-T)尸~~

はやく化成を吸収合併し、使える中堅社員をリストラして、真の糞会社へと変貌するのだ！

？何個か工場閉鎖に向けての動きの中、呑気だな？
関連した小さい会社にも影響あるだろうに…。

早く金属に戻しましょう。
電線はもういいです。

↑せっかく一つになったのに･･･仲良くやりましょう

もうすぐ電線Cは全撤退するって爺ちゃんがいってた。

おいおい、化成合流すんのに撤退って何だよ
化成は悪質な退職強要してんだぜ

いよいよだな！

お前らそんな事はどーでもイイから流出不良止めろよ。
外観検査もしないでパレットに放り込んでるだけにしか見えんぞ。

皆様　今年一年お疲れ様でした。
良いお年を

リストラ始まってんのにいい年になるわけねーだろ

来年は疲労破断しないよう、そして
弾性破断されられないよう、
がんばりましょう
酷くないお年を

来年は大きな虎と栗鼠年だっべな

ちゃんとリストラしとけよ
化成が合流するんだからな
それまでにしっかりゴミを捨てておけ

化成のゴミとして捨てられる>>440であった

化成合流って決まった話なん？
金属、電気合併時には「化成合併も視野に入れて」なんて話もあったような気がするけど。

>>439
昨日、〇〇のブッチョさん出勤ｗ
栗鼠虎候補をリストアップしてたんやろかｗ

>>443
どこの工場？

>>442
全部固めるのは既定
昔の偉い人が決めたから愚直に動いてるだけ
潰すのに痛みが少ない伝染から始めただけ

火星との合併なんてこれ以上大きくしてもメリット無いじゃん。
シナジー（笑）も、お互い既存商流の囲い込みやってたら期待出来んし。
早く結論出してくれんと仕事やりずらいわ

>>446
数減らすって偉い人が決めたから
後付けでシナジー云々言ってるだけ

うへあ、、迷惑
次のターゲットは勤続と火星か

日立金属某工場で労災事故死ってホントですか？
しかも隠していたとか！？

詳細希望

秋山やめろ

秋山やめろ

http://hoshino.jcpweb.net/actreport/131228-082349.html

何故、隠す必要があるねん

まずくないですか？この話が本当だったら……

別に隠してないだろ

溶鉱炉に転落なら大きなニュースになっただろうね。

>>444
目高

今の新人はほとんどの人が偉くなれないってはっきり言われてるらしいね
ポストが減る＋よそから管理職(特に女)をとってくるからとか

>>446
合併して半分に人減らすのが上のストーリー。

>>456
＞別に隠してないだろ

第一報流れているだろ

(桑)工場で死亡だってよワロス

半分に減らすて火星と金属からかい？

死亡事故？職制の安全巡視してて、重大災害か………何やてんだが

火星グループでは50代以上で偉くない人と、40代でよそでもやっていける人を自主退職させるらしい

>>463
伝染全滅からだよ

>>463
減らすのは会社の数
ま、くっつけるにはどうするか、
くっつけたあとはどうするかについては伝染で練習済み
また1:0.17だったりして

ＳＥＮＺＵＲＥ

三洋電機２５０人削減へ　間接部門対象、消滅近づく

　パナソニックグループの三洋電機が、総務や経理といった間接部門に勤務する社員約２５０人を削減する方針を固めたことが８日、分かった。
これにより、国内の直轄部門の社員は約１７５０人に減少する。かつて大手電機メーカーの一角を占め、充電池やカーナビでヒット商品を世に送り出した三洋の消滅がまた一歩近づく。

　２月にも希望退職を募集し、３月末に退職させる。親会社のパナソニックによるリストラで、三洋が直轄する主要事業は、北米向けの薄型テレビの製造や、
電子基板を生産する子会社の三洋テクノソリューションズ鳥取（鳥取市）しか残っていない。そのため、間接部門の規模も適正化する。

ここも誰も無関心になった頃にひっそりと電線材料カンパニーを消滅させる作戦だから三洋と同じ

優秀な人は他社行って頑張れ

http://akiradeveloper.hatenadiary.com/entry/2013/12/21/184119

君にも見える　リストラの星
遠く離れて　地球に一人
役印退治に使命をかけて
燃える街に　あとわずか
とどろく叫びを耳にして
帰ってきたぞ　帰ってきたぞ
リストラマン

十字を組んで　ねらった敵は
必殺技の　おくりもの
大地を跳んで　流星パンチ
近くに立って　リストラチョップ
凶悪役印倒すため
帰ってきたぞ　帰ってきたぞ
リストラマン

炎の中に　くずれる工情
戦いすんで　朝がくる
はるかかなたに輝く星は
あれが　あれが　ふるさとだ
家庭と平和を守るため
帰ってきたぞ　帰ってきたぞ
リストラマン

こっちのスレもよろしくね
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1346862896/

日立マテリアルも負けるな！
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140112-00000012-mai-soci

何やっても失敗だらけ　ＳＡ−−−−−−−−−Ｐ

ローテーションやらない部門だから問題点が是正されない。
3月にやる部はマシ。

ローテーションやるなら大胆にやりましょう。
・関連部門同士を半分の人数交換
・総務、経理関係の人員の半分を社外と交換
・社長を他業種の社長と交換

火星ではローテーションをすること自体が目的化しています
とにかく引越が多いです

失敗、失敗、大失敗して予算無駄使いしても栗鼠虎されないで、ず〜るがしく居残る自称ぷっちょ君は
裏まれぱなっしやなねん

恨まれようが居残った方が勝ち
職位が上の方が勝ち

どう考えてもさっさと転職できたやつが勝ちだろ

早く潰れれば良いのに。

つ株価

辞めたやつの中で正社員で再就職できたと報告があったのは１割以下。
残ったやつが勝ち組。
といいたいが、４０代は１０年後のリストラで切られるリスクを考えると
５０代でしがみついたやつらは勝ち組で４０代で残ったやつらは
大きなリスクを背負ってるのかもな。

40代まで残ってた時点で負け組
20代30代で転職したやつが勝ち組

それなりの規模の会社に正社員で再就職できたのが勝ち組っぽくないか？

>>485
報告しない人を含めてないな。

50代なら割り増し退職よりもなんとか定年近くまで粘って（積み立ててた）退職金を手にした方がいい
30代は…定年までは残れないので早めに転職が吉
40代は…会社に騙され搾取されてた自分の馬鹿さ加減を呪うべき

５０代で奥さんが教師、子ども２人も社会人、仕事に嫌気なら
今すぐ、割り増し退職でしょ

っていうように、人によって状況様々だから、年代での仕分け
には無理があると思いますが。。。

>>489
二択。
海外行くか？
シンガポールか中国に定年まで。
それか辞めるか。
どっちいい？

>>485
いいときに定年退職した。今は何か大変みたいですな！？
惜しむらくは持ち株を、今の株価の半分くらいのときに
処分してしまったこと・・・。
今何が良くてこんなに株価が上がったのですかねｗｗ

最近、目立Gの再編が激しすぎる
どこの従業員もビクビクッとしてる

もう少し展望を明示してほしい
部署ごと構造改革（プ）されちゃ
年取ってまで居る価値無いし

早く潰れれば良いのに。

×構造改革
○構造改悪

数ケ月間、北米に行ってたが北米は環境もよく最高にハッピーな所です。
現地のお嬢さん数人と楽しくあれをやってきました。
転勤したい気分です。

北米にいってた奴って誰だっけ？

↑あっ ごめんなさい 間違って書き込みした｡気にしないでね

英語研修か
かなり絞られたな

タイ出張時、現地で「ノアカサイ」を満喫してきたと自慢してた奴もいたよ

早く潰れれば良いのに。

>>489
30代は転職。
ローンがあろうが、そんなの関係ない。

グループ再編の動きに注目。

職制野郎以外は全員転職だっぺよ（*^_^*）

>>493
展望はだいぶ前に出てるだろ
会社数を半分とか三分の一にするとか偉い人が言っ

毎年「今年は無事乗り切った！」とか心配しなくちゃいけないんだな。
向こう１０年以内に何回早期退職を実施するんだろうな。
確かに３０代は転職したほうがいいんだろうけど
３９の俺は結構迷う年齢だよ。
３５未満だったら確実に転職してたわ。

３９才なら転職が天職になるぞ！
自己都合でも間に合うぞ！
実行しろ！

諸君！　　鶏口となるも牛後となるなかれ！

大事なのはリストラをしない会社、そして潰れない会社に勤務することである。
会社が小さくても給料が安くてもやりがいがあるよ。

日立なんて、従業員をダンゴ虫としか思ってないよ。

え、生き物として扱ってくれてたんですか？

細菌、病原菌くらいの価値はあるんじゃねええの？

細菌はクズ管理職よりかなり有用です

ええで〜　ええで〜　ええで〜

日立Ｇ全体で廃止されるもの
　　�@扶養手当（配偶者、子供）　�A住宅手当　�B寮補助費
　　�C単身赴任手当　�D新幹線通勤　�E普通通勤手当（上限新設）
　

早く潰れれば良いのに。

廃止される代わりに基本給とボーナスupか？

早く解散すれば良いのに。

旧御三家も廃止しちゃえ

廃止して基本給とボーナスもdownだろう

金属G外の日立Gに転属すれば２５％のdownだぜ

日立グループは
・会社数削減(管理部門の人員削減)
・不採算部門の閉鎖(ついでに50代の自主退職強要)
・福利厚生削減
・管理職削減(若い人を昇進させない)
で今後利益率がぐんぐんUPするぞ！

>>518
セグメント毎に競合他社への切り売り&生産部門の見直し（徹底的に海外にシフト）が抜けていないか？

早く身売りになれば良いのに。

屁　くせえ〜

火星のスレの方が盛り上がってるね

総合職だったけどやめたよ

取締役だったけどやめたよ、きみ！

消費税増税にて売れるもの無くなり、大恐慌と大栗鼠虎

電線スレがそのまま移行された感じだな(笑)

化成スレも同じような感じだな(笑)

そりゃ業績不振でボーナス減らされてリストラされて不満がたまるところのほうが盛り上がるだろ

悲、悲、悲毛魔神　　　　　　

勤続も伝染も火星もないよ　　　　カオスなんです
その中で、自然の摂理に矛盾する、かつ、生命活動の本質である
’エントロピーの減少'ができるかどうかです！！

できるでしょ
増大したエントロピーを系外に排出すればいいだけ

エンタルピーと勘違いしてないかなぁ
宇宙のエントロピーは増大している、ただし、
人類の知のエントロピーは人類滅亡まで増大する。

エンタルピーと勘違いしてないかなぁ

宇宙のエントロピーは増大し続ける
人類の知のエントロピーは減少し続け、
人類の滅亡とともに、無限大となる

悲しい人達の伝染病を何と言うか？知ってるのか？

莫大な栗鼠や虎、島流しに悩んでいる「悲達伝染病」患者達のことかのぉ〜（*^_^*）

>>534
申し訳ありませんが、承知しておりません。
ご教示いただければ、ありがたく存じます。

さっきTBSで金属のロゴ出てたね
SACRAって顕微鏡に使われてた

>>537
SACLAだったごめ

早く解体すれば良いのに。

>>539
SACLAつながりのSTAP細胞で一躍話題の
　「独立行政法人　理化学研究所」　を？
それとも
　「日立金属　株式会社」　を？　

春闘どの様な感じですか？やはり賃上げしてもらえるの？

>>538
SACLA 　　→　×
SUCATORO → ○

日立製作所は19日、10月１日付で現行で18ある本社の本部を10に削減する組織再編を
実施すると発表した。本社人員を現行の約1800人から2014年度中に３分の１の約600人
まで減らす。間接業務の一部を切り離すことで本社の機能を戦略立案に特化。グローバル
展開を加速するため本社をグループ会社の司令塔にする役割を明確にする。

NECは1月30日、連結子会社でISP「BIGLOBE」を運営する
NECビッグローブの全株式を投資ファンドの日本産業パートナーズに売却すると正式発表した。
3月末をめどに株式譲渡を完了する予定。
NECビッグローブは「日本産業パートナーズの豊富な経営支援ノウハウを活用することで、より機動的かつ戦略的に事業を展開する」としている。
売却により、2014年3月期の個別決算に関係会社株式売却益として約340億円、
受取配当金として約48億円、連結決算に関係会社株式売却益として約270億円を計上する見込み。

この前の死亡災害の詳細ってわかったの〜？

ソニーは６日、2014年７月をめどにテレビ事業を分社し、完全子会社にすると発表した。事業の独立性を高めて経営責任を明確化すると同時に、意思決定のスピードを引き上げる。
ソニーのテレビ事業は2013年３月期まで９期連続の営業赤字を計上している。
固定費の削減やフルハイビジョンの４倍の解像度がある「４Ｋ」など高精細テレビへのシフトを進め、15年３月期の黒字化を目指す。
６日にはパソコン事業を投資ファンドの日本産業パートナーズ（東京・千代田）に売却する意向確認書を同日締結したことも発表した。
同事業を分離し、産業パートナーズが設立する新会社に譲渡する計画で、
今年３月末までに正式契約を結ぶ。ソニーは各国で発売する今春モデルを最後としてパソコン事業から撤退する。
パソコン事業の切り離しや早期退職プログラムの実施、テレビ事業の規模の適正化などにより、14年度末までに国内で1500人、
海外で3500人の計5000人の人員削減に踏み切る方針も明らかにした。
いずれも平井一夫社長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）が６日午後に都内で記者会見を開いて説明する。

ソニーさん、新たな方向性を打ち出せないって感じだね。
意思決定のスピード向上もいいけど、社長が新機軸を
打ち出さないと。。。

賃上げなんてないしどうせ残業代ももらえないままだろ

ここ数年毎年賃下げだし

非正規社員から一言
おまえら仕事のわりに給料もらいすぎ！

と、どこの会社からも必要とされなかった存在価値のない人間のクズが申しております

http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20140214-00000045-reut-bus_all
日立迷走中
相変わらず計画性がない
その場の思いつきで行動するのはやめろ

>>551
と、会社から必要とされていると勘違いしている能天気なエセ正規社員の
クズのクズが言ってるけど、まあどうでもいいか。

図星？
普通そこまでムキになってやり返さないだろ
1日半もたってんだし

突然のメールにワロタ

彼にとって、あなたは無料風俗嬢です。
お金を使わずにセックスしたいだけです。
男から見たら、こんな分かり易い事は無いですよ。
彼が家庭内別居してる？
実際に見たんですか？
そんな事、不倫男の常套句ですよ。
まさか、本気で信じてるんですか？
例え本当に家庭内別居していたって、彼は既婚者です。
既婚者相手にセックスしたら、不貞行為ですよ。
最初から相手が既婚者だと知っていたんでしょ？
彼の奥さんから訴えられる立場です。

ザマw

こんな時間にメールすんじゃねーよw
こっちは夜勤で仕事中なんですけど！w

若松工場、休業災害発生

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

557>>
足の先を切断らしいね。

経営再建中の半導体メーカー、ルネサスエレクトロニクスは１９日、
早期退職者を２８日から３月７日まで募集すると発表した。
適用者には、通常の退職金に特別加算金を上乗せして支払う。
退職日は３月３１日付。

同社は４月１日付で国内１４カ所の半導体工場を、
前工程部門と後工程部門の２社体制に再編、集約するが、
今回の早期退職者募集はこのからみのリストラ第一弾となる。

生産部門に勤務する本社や関連会社の社員が、
今回の早期退職の対象者となる。
違う部署でもこの再編に関係する社員らも含む。
募集人数は公表していない。
同社では２年後の２０１６年３月までに、
国内で約５４００人を削減する計画を薦めている。

今年の流行語大賞は、「構造改革」「早期退職」「リストラ」だろうね

若松、鬱ばっかりだな。

福島県の会津若松市のことかのおぉ〜

>>563
ばか。

若松競艇場のことに決まってるだろが、お馬鹿さん

>>561
「解散」「倒産」「島流し」も仲間に入れてね

便秘に一時苦浣調

1300度の溶湯を浴びて23歳の社員が死亡＠日本電工徳島工場
お気の毒に・・・、決して他山の石ではない。

安全にうるさい日立でそんなことあるわけない

他山の石・・・・自分と無関係なこと　×
　　　　　　・・・・他人の失敗から得られる教訓　○

　ですから、「決して他山の石ではない」は
　「他山の石とすべき」と表現すべきですね。

いや、日立と関係ないから他山の石ではないだろ

そんなのどうでもいいねん

分社独立後、高度経済成長時に大きくなって大卒や一見有能そうな院卒を雇い始める
やがて派閥が出来始めると身動きが取れなくなった、これは現場も同様である。
やつらは社内地位が高いだけの癌である

未だに電線内部は腐っている

電線cは今期も赤字決算のようかな？もしや？これで何期連連続だ、一体？
まあ〜〜 まあ〜〜 継続は力なりかな（*^_^*）

>>574
営業利益はずっと出てたんじゃ
合併消滅のための特別損益が大きかった

「日立健康保険組合の２年連続大幅ＵＰ決定」には玉毛たもんだよ！

>>12

>>3101

旧金属にも旧電線にも不幸な人事。
一言で言えば乗っ取りだな。

これは驚きました

カフェテリアで書籍代が使えない？
専門書を自腹を切れと…。

文房具代や取引先へ郵便物に貼る切手代も全て自腹の会社だっぺよ（●＾o＾●）

>>579
思うに合併のときに、そういう話じゃなかったかと愚測する？

>>555
社内にそんなアホな事やってる奴いるのか
あぶねーから関わるなよ

http://www.失敗しない.jp/blog/manwoman/9891.html

前の職場の奴がビンゴすぎて笑えない

こっちの方がわかりやすいか

【話題】あなたの周りの「メンヘラ女子」の見分け方
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1393671940/

メンヘラ女って調べたけど好き者って事なんやね
金型奴が毎度太った豚連れてるから聞いてみたんやけど、女がM系でロープ縛られ大好きらいいわ
溶鉱炉が止まる来週の月曜日に昼間からラブホらしいけど聴いてて正直引いたわw
週2夜勤の初日にメンヘラ豚会社休ませて珍獣SMプレーしとるとか、アホちゃうのかwwww

>>582
子会社乙

やめちまえよ

>>586
それ同じ職場の牛丼女の事かも(^.^:
案の定今日も休んでた(^^;

旧露時手 番才

ベアあるのかな？

あってもショボい筈だな

ぷっちょ

じん肺が恐い((((；゜Д゜)))

スレが元気ないのおぉ〜　〜　〜　〜　

調査会社使って書き込んだ人たちを特定した影響だね

そんなことする金あるならもっと別なことに使えよな。
今日も日経爆上げな地合いなのにここだけ-4%以上下げてますよ？
このまま1000円切ったらまじで笑うわ。

>>596
釣られてみる



裁判所の許可が必要

これ以上悪化する前に火星を吸収してください

会社は誰と働くかが最も大事。
吸収したとしても変わらない。

今年に入って磁石が全然売れないよね

業界全体がやせ細ってないか？

クラッシャーの2人に潰されたくないんだが…休まないと気付かないの？

>>602
休もうが辞めようが気付かない

年収一千万こえるラインどのくらいなんですか？

電線C業績いいって聞いたけどマジかよ
やめて損したなー

>>605
調子が良いのはさっさと自分の椅子をキープ出来た理事以上
それ以下は着々と整理が進行ちy

さて、次はどの部門がなくなるのかな？
オラわくわくしてきたぞ！

洗濯と集中（）で残した部分を切り離し出した時点でお察し
工場の中に壁作るんだって？

各階にセキュリティゲートを



ってアホかｗｗｗ

裸の王様

組織が求める状態へ適切に素早く人員を配置するのも長の役割りだと思ってたが…。

木を見て森を見ず

パワハラと気付け。

元社員だけど質問ある？

>>614
どういうお仕事されてたんですか？
退社理由は？
恨んでいる人はいますか？
後輩に一言どうぞ。

>>615
特殊鋼技術員総合職
待遇の悪さ
人事
辞めちまえ

サラリー幾らだったんだい？

>>617
30歳で500くらいだと思っておけば？

今日はボーナスだな

ボーナスだ。楽しみ。

あの人が辞めた本当の何と無くの理由は理解した。

あの人がいた頃・暇
辞めて代わりが来た現在・忙しい

この仕事は優秀だと暇な種類の仕事なんだよ。

企画職は裁量制勤務で時間外とか付かない人が多いけど、
対象が年収1,000万円以上になるとどうなるんだろう？
管理職以外で1,000万もらう人なんていないよね！？

何も変わるわけないじゃん

1000万あんの？

部長だろ。

こんなに給料安いとは…残業付かない裁量労働の来月から泣くな。

そんなに安いか？？

それなりだと思うぞ。

先月から交通費とかいろんなのが金属側になって予想以上に給料減った
残業も付かなくなったらその辺の中小のほうが高いな

>>628
年収100位ダウンだよな。
残業やる文化の企業はダメだ。

はやく化成と合併してもっとひどくなってください

健保も日立健保になると悪くなるし

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140630-00010002-bjournal-bus_all

新しい任務を引き受けない若い社員が増加中。

甘え過ぎ。

じゃあお前は安月給で頑張ってください

出世したくないから、別にいい。

出世できないから、別にいい。

厳しく部下に接する＝パワハラ

指導なんて言葉は詭弁だ。

良きに計らえは何もしない頼りない上司の典型。

やってると言うなら残業しないでやってると言う姿を見せなよ。

いよいよ化成と合併のようです
化成で構造改革が始まりました
よくわからない人は英語に訳してみてください

和製英語か。

合併良かった

リストラクションか

リストラクチャリングでしたすみません

特許

必ず自分を引き留めてくれそうな人に『辞める』と、わざわざ相談を持ちかけるよね
私には絶対に『辞める』とは言ってきません。
何故なら、ご希望通り辞める方向で話を勧めてあげるからです。
何がしたいんですかね。
気を引くための口実ですか？
誰も貴女に関わりたくないのに

あーあ高い買物しちゃったなあー
そんな金あるならこっちに還元してくれんかなあー

やっぱり構造改革は最重要テーマだっぺよ

また人減らし？

kwsk

西でやると聞いた。

解体か。

この先どうなるんだろう。
５年後がどうなってるかまったく想像つかない。
自分はどこでどんな仕事をさせられてるんだろう。

資格取得の勉強しなよ。

奴隷乙
少しは主体性を持てよ

OBですが株が高騰していますね！！、持ち株会に入っていたけど退職する
ちょっと前に売ってしまい、今思えば惜しいことをした。
でも何がそんなにいいんですかね？

本当にいい会社
感謝してます。

パワハラに耐えるのは今の時代は無理。

部長職以上になるための、部下への厳しさは鬱病を招く。
人材少なくどんな人も貴重なんだから違う課にしなよ。

管理職の給料ってまだ年功序列だったのか！？

日立と同じになるんじゃないの？

大体いくらなの？

事業別、ポスト別に給料変わるからわからない。

おいおい若松じゃあまた飲酒運転だとよ。3回も連発。そいつの上の係長とやらは事務員と不倫中らしいぜ。人事は何をしとるのか。

管理職の給料が能力級になると、自分の成績に響く足を引っ張るような
部下は、容赦なく切られるぞ！？

>>664
期待されてない事業をさも期待されてるように言うのが会社。
良いように使われるだけ。

金属の可能性は無限だ

>>666
可能性が無限大ってどういうことですか。日本語ですか？
可能性は、あるか、ない（ゼロ）かじゃないの。
別な使い方では、可能性を試すってのあるけど。

可能性がある、にはたとえば１％や９９％も内包される(０％〈ある〈１００％)
１００％なら絶対に可能というべきで、「可能性」は用いない
０％なら可能性はない、もしくは不可能と表現する
「可能性」はあるなしで評価するものだ、それは正しい

では可能性はあるなしだけしか認められない表現だろうか？
実はそうでもない

ひとつの命題に対する成功率を語る際にはあるなしでこと足りるが、
「未来において(…時間軸無限)あらゆる命題に対して可能性がゼロということはない」というときには事情が異なる
言い換えると「(時間に制限を設けず)ひとつ以上はなんかできるんじゃね？」という主張である
この際は「可能性(をもつ命題)が無限大にある」と表現する
お気づきだろうが、現在否定する術がない実にくだらない主張である

表現の間違いではない
しかし、くだらない主張であるのでこれを述べた人の見識は疑うべきである

残業80時間/月で過労死ライン。
単純に4時間×20日。

>>669
何処？

>>670
直接じゃないよ。

ww

山崎工場にいるんだけど、リストラの可能性ってあるかな？因みに遅刻常習犯です。

化成との合併の時に切る候補になる。

配賦分の仕事量は人数均等割にしてくれ。

補足。
自然減狙いなのが見え見え。
全然、足りないんだけど。

主任技師と課長とマネージャーとグループ長は全部仕事違うぞ。

火星合併後の会社名って決まってるの？
決まってるなら隠してないで教えてよ

日立マテリアル

日立ハイテクマテリアルズの傘下にはいるのか！！

リストラクチャリング？

やるべき部署を勘違いしてる。

つ「部下なし管理職」が生き残る５１の方法

つ上司になってはいけない人たち

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

日立金属安来工場勤務
デカいだけで時代遅れの会社
パワハラ、セクハラ当たり前
バカなゴマスリ班長の一人勝ち

ゴマスリが上手なのしか評価されないのは旧日立電線も同じ

早く気付いたもんが、ゴマすりになる。
気づかないとパワハラの標的になるだけ。

どこの会社も同じ。

ゴマすりも社会人としての能力だけどな。

自分の能力も省みず、ここでひがんでいる方が情けない。

上司へのゴマすり　　変革能力　　→一般的結果
　○　　　　　　　　　　　　○　　　　　→○
　○　　　　　　　　　　　　×　　　　　→×
　×　　　　　　　　　　　　○　　　　　→支援者いれば○
　×　　　　　　　　　　　　×　　　　　→×

成長戦略の地方創造、女性活用はやらずじまいだな。

上に行きたく無い、違う製品に関わりたい、違う製品をやってみたら想像以上に悪い、上から与えられた仕事だけをやる、事業部の枠を超えて仕事をしたい…etc.

色んな人がいるものだよ。

合弁合弁！

中国で合弁かよ！

若い奴がよく休むのは鬱の兆候な。
原因は細かい上司のあなたです。
ギリギリ朝の出社の人に多く、酷くなったら朝来なくなる、それが鬱の始まり。

ただの甘え。わがまま。

この会社って、新聞なんかいつも代表が会長名になっているから、
社長がいないかと思ったら居たんだ。

おめーらまだこんなところで働いてんのかよ
アゴラでも見てニヤニヤしとけ雑魚

中国の高度経済成長は止まったね。

警察による集団ストーカー；犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、電磁波による触覚攻撃、思考盗聴
無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇・・・
やればやるほど自身の評判を貶めるのに、本当わけわからん組織