田中貴金属グループ［コツコツ2g目］

コツコツ積立てる田中貴金属です、地道に仲良くやりましょう。

２ゲットだったら、ＴＳＰ廃止。

3なら交休廃止＆有休取り放題

4なら袖ヶ浦工場撤退

スレ立て乙
トコトン頑張ろう

彼の地から応援してるよ

保守

７なら確変大当たり

8なら有給取り放題

9なら毎日提示退勤

１０なら経営はレッドゾーン

11なら誰でも家賃補助毎月5万円

品位900、925、999の銀コインってリサイクルで買ってくれるわけ？
なんか買い取り相場が結構いい感じなんすけど。あの価格なら２〜３�s分売りたい。

１３なら、パナソニックを見習って
本社移転…みなとみらいがエエな（笑）

厚生年金基金 大丈夫？

15なら全事業所黒字化

↑いくら１５でもそれは無理

16なら青春時代が戻って来る

>>17
お前…

19なら食堂無料

20ならフェニックスも死亡

21ならフェニックス5がフェニックス60になる

フェニックス６０になった時点で、会社更生法受けたほうがいいね

23なら本社が茅場町に戻る

24ならシーズン5はじまる

湘南工場って忙しいの？

自分の所は目が回る忙しさだな>平２

鶴岡工場は存続決まったの？

２７ならボ茄子６カ月

>>26
まぁ…一応…

蛇の生殺しだけど

>>28
まぁ 　　頑張れ
気が付いたら大陸行きとか無い事を祈ってるYO

ここから内定もらえました。院卒の開発になると思います。給料ってどうなんでしょうか。
40歳くらいでいくらくらいもらえるのでしょうか？学校説明会にいらした人事の方は
「うちは給料は良いよ〜」とは仰っていましたがどこにも情報が無いので・・・
先輩達教えてください＞＜

>>30
2000円/月

>>31
先輩それしかもらえないんですか〜？
よっぽど無能の屑なんですね！かわいそうです＞＜

2chは初めてなのでよくわかりませんが、こうやってレスすればいいのかな〜♪

>>30
油断してたら現業職だしね
今の所､世間水準よりは良いよ

>>30
童貞野郎は300万で十分だろ。

残念ながら童貞ではないでうす〜。得意な性技はくん○ですお。

>>33
中の上と良く聞きますが、具体的な数字は教えていただけないですか？

>>35
ないでうすってなに？
結局は素人童貞って事でしょ。
>>36
具体的な数字教えてやるから、お前の好きな体位を具体的に
教えろよ！！

>>37
逆に風俗に行ったことないですね。素人しか相手したことないっすよｗ
好きな体位は体面座位とバック。

>>38
なんだ好きな体位はバックか。じゃあ俺がトコトンコツコツガンガン掘ってやるよ。ウホ。

いやそういうのどうでもいいんで。
というかこういう受け答えしかできないのは高卒ですか？
ならあなたに聞いても無駄ですね。

あーーーーー
家族さえいなかったらホントやめたい

>>40
あ〜あ、高卒批判しちゃったよ。コイツ田中の社員の半分以上敵にまわしてやんのw
御愁傷様。

romってればここの社員に高卒多いことなんて分かってるよｗｗｗｗ役職高い人にもね。
私ネット弁慶なんでどうでもいいことですけどねｗｗｗｗｗｗ

お前ら楽しそうでいいな！

だから 厚生年金基金大丈夫なのか？

ここに入社するの結構ハードル高いって聞いたんだけど
高卒でも入れるの？それとも技術職のみ？

逆に技術職でお頭の悪い高卒雇ってどうするんだよ。
高卒上がりの工場長とかが多いって話だろ。

じゃあ今は採用してないんですか？

>>48
してるよ
ただしほぼ確実に現場

>>49
なるほど
じゃあ総合職での採用はないって事ですね

>>50
ここは現場でも総合職

え

高卒で現場じゃないやつたくさんいるけどな

>>30
現在間接部署所属の個人的感想

俺の今居る部署だけかもしらんが
間接はｽﾄﾚｽﾏｯﾊ
当然海外の工場とかにも飛ばされる
給料はまぁ普通よりちょっと良いだろうが
その対価として耐えろ

あと当然だが、技術とか生技は金食い虫と言われる
生技は業者の見積もり金額丸呑みするから性質が悪い・・・
とか陰で言われてたり、しなかったり

つーか夏の茄子ｪ・・・

>>54
情報ありがとうございます。ワークライフバランスはどうですか？
建設業界も受けているのですが、そこは激務なので。
給料の具体的な金額を書き込むのは難しいと思うので、家族何人程度なら養えますかね

>>55
発展途上国の人達なら28人くらい養えます。

>>55
チーズ3人前なら食べれます

おまえら
書き込む情報は吟味しろよい
処分されっぞ

ブッシュにスネーク
これね！

なんで特定しましたｍ９(｀・ω・´)

みんな何連休？

なし

部署移動したい…

仕事にほんとやりがいがない

無茶が多い
適材適所とか考えてないよね

血反吐吐くまで努力しろ
血便出るまで仕事しろ
自分の部下に同じ思いをさせるな
文句を言うのはそれからだ

TKG総選挙やるか。一番かわいいと思う子教えてくれ。

眼鏡が似合うあの子

自分の部下に同じ思いをさせるのが
この会社のモットーです

ここって、てきとうに文句吐いてくとこじゃないの？

>>66

やりがい向上なんたらに選抜されてる連中に
やりがい奪われてんだよ。

そいつらに言ってやれよ！

技術と現場って、同年齢同勤続年数の場合どのくらい差があるの？
どっちも役職無しで

>>72
現業と開発職もだが
工場間格差も実は結構馬鹿に出来ないんやで

>>1スレ立てんなら前スレくらい入れろks

>>66
社畜乙w
何と戦ってんの？

フットサル行った人いる？

>>75
気にすんなよ。
>>66のオナニーしてるときの掛け声かなんかだろ。

準社員から正社員になれますか？

無理です♪

>>78
普通の準社員の３倍働いてから考えろ

>>80どんだけ上から目線ｗ新入りに危機感抱くならオマエが三倍働け！

>>78 所属の上司の腹積りがムニャムニャ…だと思います。ゴマスリも罷り通ってきた会社なのでそんな輩はもういらないのでコツコツ実績作って頑張って！おや？誰か来たよう

休日出勤ご苦労様です

お隣のルネサスが･･･
飯どうなるんだろうな？

そういえば今年のTKG総選挙はどうなったんですか？

よかったなおまえら！
ﾎﾞｰﾅｽ来たじゃないか！

>>85
間接部門の評価が気に入らない

>>86
高くて？低くて？

電気炉熱いです

標語がいっぱい。この間も本社部門で発表されたね。
やりきれないねぇ。赤帯ならやめちゃえばいいのに・・・

肝心の事故が減らないとな
出来るんなら公共交通に切り替えるか？　厳しい所 多そうだけど

どら焼きおいしいです

全体的に金と人と時間の使い方を間違えてる

ＣＭ　キントン＆プラトンのクオリティが上がってるのな
トコトンは何時出るんだろうか？

キントンプラトントコトンをピラミット型に積んで組体操してるCMが流れそう

へんなとこに金使いすぎじゃない？

ＯＫＩのＨＰで発表してるねぇ

>>96
木曜に普通に新聞発表してるし

金相場はもっとあがる？

提携先のジュエリーツツミは金の買取やってるかね？

g＆pプランナー入れない。
糞…

>>100
月末最終営業日だから２０時までの営業
じゃなかった？

保守

お盆前後の土曜日を潰して連休を長くするのやめてー

どーせ出勤だからどうでもいい

イキナリだが、
Ｅ-チャレなんかに力入れるより、
モラルの向上に力を入れた方がいいと思う。

NGB やりたい

>>105
Eじゃなくてeな

てか研修の課題終わらん…どうしよ

盆休み長くするならもっと早くに言って欲しい

どこにも行けないじゃないか

どうせ長期連休なら
七月連休が良かったな…
ハイシーズンより人少ないし安いし

純金積み立て、受け取りは１００歳超？　トラブル相次ぐ

資産運用で人気の「純金積み立て」をかたった金取引をめぐり、トラブルが相次いでいる。
２０年以上にわたり毎月一定額を支払った末、ようやく金を受け取れる仕組み。
主に高齢者を対象にしており、１００歳超まで現物を受け取れない人も。
国民生活センターは注意を呼びかけている。

田中、徳力、石福の関係について教えて下さい。
扱ってる製品もどこも似通ってるんですが、徳力、石福は田中のおこぼれを貰ってる形ですか？それともライバル関係ですか？またこの業界自体の将来性はどうですか？
内定頂いたのですが、情報が少ない業界ゆえ先行きが心配です。

なんだかんだ、世界のTANAKA。
将来性もあるよ、特殊な業界だしね。
でも、この景況で競合にコストで負ける。
体質メチャ古いから、カラ破って
このコスト問題をどう乗り切るかで
将来性も決まってくるってのが正しいね。
これからは君たちみたいなフレッシュ君が
古い体質変えてって欲しい。
入社１０年越の先輩の意見は古いと思え。
一緒にガンバりましょう。待ってます。
…入社１０年未満の先輩より。

>>112
ありがとうございます！先輩？
なんか希望が湧いてきました！

やっぱ、時代はルんルんでしょ

体質がメチャクチャ古いのは同感。
事業所によるのかもしれないが上の連中は自己保身を
第一に考える人が多い。
ゆえに、この人についていきたい！！と思わせる魅力的な上司がいない。

>>115
お前も将来そうなるから

あぼーん

>>116
確かに！言われてそう思った。

この人についていきたい！って思える上司を自分で体現してみな

無理だから

自分でやってから言えよ

一人で戦う覚悟も力もない奴に限ってカスばっか言う

例え出来たとして、そういう人間はこの会社だけじゃなく
日本的に受け入れられないんだよ

でもそれができるやつは一人でも折れずに突き進んでるから

だいたい終わってるけど、潰れないように頑張ってます。
みんな、積立コツコツしようぜ！

経営陣と人事関連が本当に馬鹿
はやくO本社長にはやめてもらいたい
若手の待遇をもっと改善してもらいたい
でもその為には馬鹿な人にはやめてもらいたい
なんともむずかしい

厚生年金基金だけは 潰さないで下さい。m(_ _)m

経営陣の無策っぷりが半端ない

オンボロの寮だけ用意して住宅補助出さないとかひどい会社だわ

まあ近いうちにレッドゾーンはおろかデッドゾーン時代が来るで

ここの会社の強みがいまいちよくわからない。

Ｃ○Ｒって何のための部署なん？
いらねんじゃね？

>>127
その位の認識で居てくれるように働いてるんやで

経営陣バッシング凄いな

>>129
ものづくり大学なんて作っちゃう経営陣だからきたないね

何かやばくなると積立商品のパンフを
ばら撒いてこいとグループ全社に対して
言う経営陣がすごいとは思えない

多分ゆで蛙なんだろうな

すでに茹で上がってるから安心して

　　 ┌─ /＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿∧
　┏━┓/＿/＿/＿（￣π￣）./＿/＿/＿/┬ヽ
　 |=ル=|＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/┬┬'ヽ
　|= ん =|＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/┬┬┬┬ヽ
　|= る =|‖.八　∬ 　 　　∬ ,　　　　||￣￣￣￣||　　　　忍び込んだのがばれたら
　 |=ん=|.‖|男| ＿∬＿＿＿∬＿ 　||　　　　　　||　　　　　　タイーホされるんよ
　┗━┛‖|盛|/　　/　　/　　/　　ヽ||,　　　　　　||　　　　　
　　　┌―――――――――――┬―┬───┐　　 ∧,,∧
　　　└――――───――――┴―┘　　　　 │　 （ ´・ω・）　逃げるんよ
　　　　　 γ´｀ヽ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;γ´｀ヽ［＝＝＝＝＝＝＝○===○
　　　　　　ｌ (,)　||;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ｌ (,)　|　　　　　　／　　人　 ヽﾉ
　　　　　　ヾ＿ﾉﾉ￣￣￣￣￣￣ヾ＿ﾉﾉ￣￣￣￣　　　し'（＿_）

　　　　 _　―-　‐- ､
　　　 (r／　-─二:.:.:ヽ 　　　　終わったな　
　　　 ７''´￣ヽ-─＜:.:.',　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿
.　　　〈t＜　 く=r‐､＼:く　　　　　　　＿ ...-::‐::¬:::::￣:::::::::::::::::::::::::::::::
　　 ∠j `　/ ,j={_/ヽヽr'　　　　　　　＞:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
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　　　　/7: : : :r: : : : : : : : : }　　　　　',　 .j ／　　　　　}　　 .}::::::::::::::::::::
　　　/: : : : : :.|: :j: : : :＼: : j　　　　　 }　/_　　　　　　 ﾐ　　 ﾍ::::::::::::::::::
　　/: : : : : : : j: ﾍ、: : : : ＼|　　　　/く<l´::＜ﾆ二￣｀＞　　　ﾐ:::::::::／
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　{: : : : : : : : : : ﾍ:::ﾍ: : : : : : :',　　　 V　ﾍ::::ﾉ`￣　￣￣￣￣ .{::::|ヽ
　',: : : : : : : : : : : :＼ﾍ: : : : : :ﾍ.　　 /　　ﾍ¨　　　　　　　／／:}::::|／
　 ',: : : : : : : :::::::::::::::::::〉: :_:_.r--―く　　　>ヽ 　　　　 ／　　 _ﾉ::::{　_／
　　'; : : : :.::::::::::::::::::::::r＜／ :.:..　　　`ー¬＼__　　　　　　　 /::::/
　　〈: : : : :ー---‐‐r―'´　　:.:.:.　 ﾍ: .　　ヽ . .　}ｰ､　　　 .／::::<
　　〈: : : : : : : : : : 〈r-‐､:.:.:.:ﾍ.:.:.:.:.　 ', : :　　',: . .|: : 〉　 ／:::::::/

お前ら無駄使いすんなよ

フルヤの社外？取締役交代してたんだね
理由なんだろ？

　　　　　　　　　 　 　 ,　-‐;ｚ..__　　　　　＿丿
　　　　　　　 ／￣ﾞヽ′　ﾆ‐- 、＼　　＼　　　ところがどっこい
　　　　　　　Ｚ´// ,ﾍ.∧ ヽ　＼ヽ　ゝ　　 ヽ　　　‥‥‥‥
　　　　　　　/, / ,ﾘ 　 vﾍ ｌヽ＼ヽヽ.|　 　 ノ　　夢じゃありません
　　　　　　　/ｲﾙ_-､ij~　 ﾊにヽ,,＼`|　＜　　　　　　‥‥‥‥！
.　　　　　　　 N⌒ヽヽ　/／￣ﾘ:| l l |　　 ｀)
　 　 　 　 　 　 ﾄ､_e.〉u ' ｅ_ ノﾉ |.l l |　 ∠.　　　現実です
　　　　　　　 　 |､＜ ､ ij　_,¨､イ||ト､| 　 　 ヽ　　　　　　‥‥‥！
.　　　　 　 　 　 |ドｴｴエ「-┴''´|.|L八　　　ﾉ -､　　　これが現実‥！
　　　 　 　 　 　 l.ﾋ_ー-r-ー'スｿ | l トゝ､.__　　 | ,. - ､
　　　　_,,.　-‐ ''"ﾄヽｴｴｴエ!ゝ'´.ｲ i l;;;;:::::::::::`::ｰ/
　　　ﾊ:::::::::::::::::::::| l＼ｰ一_v~'´ j　,1;;;;;;:::::::::::::::::::
.　　/:::;l::::::::::::::::::::;W1;;;下、　／lﾙ' !;;;;;;;;;::::::::::::::::
　 /:::::;;;ｌ:::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;|: :Ｘ: : : : : |;;;;;;;;;;;;;;::::::::::::
　/:::::;;;;;;|:::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;|/: : >､: : :|;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::

あぼーん

レッドゾーンとかどしゃぶりとか言うなら
その状況に持って行った役員の報酬全ｶｯﾄ
eﾁｬﾚとか報奨金がでるもの、ｼﾞｬﾝﾌﾟｱｯﾌﾟｾﾐﾅｰとか
取合えず金が掛かる物は全部止めてしまえよ
と思う平社員です

あとこの会社は問題の先送り大好きすぎ

役員が変わらなきゃ会社変わんないよ

原価半減って
人切らない大家族主義で達成できると
思ってるんかな？
要らない奴切れよ、固定費削れよ固定費。

サークルなんて金喰うだけなんだから援助金廃止しろ
自分達がやりたいんだから金は自己負担があたりまえだろ

こんな事続けてて金がないとかアホ
無駄が大杉

ものづくり大学で得た知識を活用してる新入社員を見たことがない、あれ無駄だろ

もの造りの講師自体、終了したメンバーだから。。。
鎌倉めぐりで、大仏にでも願ってるのかな〜？

140＞＞
何をしても責任取らなくて済む役員。

意見を言って、干される役員。。。

ゆでガエルは誰かな？？？

原価半減なんて体制を根本から変えなきゃできなくね？

生産革新部（笑）

最近経営層は何がやりたいのか
どうゆう方向に会社を持っていくのか・・・


ｼｬｰﾌﾟも人事じゃないな・・・

平の下っ端なら意見しても干されようがないよね

横串部隊が頑張らないとお仕事なくなっちゃうぜ
大家族主義もいつまでもつのかな

創価死ね　
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>>151
さては平塚だな

上層部に創価ってんのが居るかと思うと、
真ん前にできたのが薄気味悪いな…

平塚工場の屋上からは創価学会平塚文化会館が一望できます

創価ﾀﾋね
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OTC...

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次は何工場が無くなるん?

ここにきてもまだ大家族主義とか言ってんのかよ
阿呆にも程があるな

>>158 次はＩ手工場だろ
主力メンバーがどんどんいなくなる工場は消える前触れ

その「主力」とそれを選定する「経営者」の無能が祟って無くなるってのに
外部環境が悪いと無責任主義を容認してきたボロが一気に出てくる
日本企業は経営が無能すぎる

>>160
さっそく外部環境が悪いってDVDで言ってたなｗｗ

>>161
外部環境で経営が右に左に動くって自力の無さを表してるのにねぇ
外部環境が悪いのでレッドゾーンです！って…ホントにあほかと
私は無能ですって公言してるようなもんだ

間接部門の人数大杉だろ
固定費が高杉んだよ、人切れよ
こんな人数で原価半分なんか出来る訳ないだろ・・

>>163
間接部門の人員削減は賛成だな

現場がどんだけ経費削減しても
のぅのぅと菓子食いながら仕事してる
間接部門のぼんくら共が
それを全部食い潰しているからな

そんな俺もぼんくら間接部門 ('A`)

追突するやつは前見てねーんだからステッカーなんて見ないんだよ
経費削減なんだからばか事してんな
バッサリなんとか仕事しろ

このおばさん、何者？？
http://ameblo.jp/kotsukotsu-tanaka/

>>166
貴金属部の部長です

なるほど、姓が同じか。Thanks.
しかし、こんなブログ良いのかしら？
仕事なんだか趣味なんだか。

原価1/2と技能伝承とeチャレと
安全環境と省エネと設備保全と
客の監査やらクレームやら…

そうだ、鬱になろう…

要らない奴いっぱ〜い…
どこの職場でも要らない奴いるじゃん？
異動させようにも
どの部署も欲しがんないよ〜な奴。
そ〜ゆ〜判り易いトコをまず切ってから
コスト削減しよ〜や。
ガンバって切り詰めて動線やらタクトやら
改善しまくっても、タラタラしてる奴
多くてヤル気失せるわ…
あのタラタラしてる連中切るだけで
どんだけ固定費削れんと思ってんの？
マジで人切らないで原価1/２なんかな？
焚きつけりゃデキると思ってんかね？

なら、この場で言っちゃいま〜す…
経営陣から焚きつけられて
仕方なくヤル気みせてガンバってる
幹部もいるみたいだけんど
以下社員は諦めヤル気無しモードで〜す…

マジで大家族主義から考え直してくれ？
そしたら皆ガンバり出す。
…てゆ〜かコワくて本気でガンバるだろ。
それで良いんでない？
体質古い大企業病な自覚あるんかな？

>>170
それどこの事業所？
そこといっしょに人切られたら　たまんないよ

AuAg系でしょ

新入社員投入されたね
どんな感じ？

数日ではわからないだろ

高専が多いな
社長の趣味だろうけど
ロボコン貼ってあったし

変な三流大卒より
高卒、高専卒が使える真実。
もっと専門校からの採用枠を増やすべし。
学歴なんぞクソの役にも立たんわ？

>>175
＞専門校からの採用枠を増やすべし。
これも学歴採用にあたりますが？

しかし・・
リストラして固定費削れって一般社員が言う会社ってのも珍しいよな（ｗ

それだけムダが山積してるって事か

なにやってもクビ切らない会社だから
危機感無くて仕事もロクにしてない奴が
多過ぎ。なのに給料は一丁前。
ある意味、お役所みたいな会社。
世間のリストラ云々については
事情がわからんから偉そうに言えないが、
ウチの会社は本気でリセットする気で
社員の選定したほうがエエ。
マジでそんなレベルな奴が多過ぎ。

>>178
それを口にしてる奴も駄目って場合が多い
ホントに自覚がない
って思ってる奴も駄目な場合がある
まったく自覚がない
と思ってる奴も…

自分自身を客観的に見つめよう

>>179
客観的に見たら俺は使えない奴だぜ！
それでも雇ってくれている会社様ありがとうございます。

>>178
一部実質切ったばかりじゃん?

>>178 上司(管理職、幹部、経営陣)も大分少数になって利益に寄与出来るね！「使えない部下」に育成したのは他の誰でも無い今の上司達な訳で。
茹で蛙を脱却しようとすると焼き蛙になるからやっぱ茹で蛙でいましょう的な思惑が見え見えｗ

ボールペン費削る前にもっと別のムダがあると思うがなあ

役員達にとって無駄な所は省こうってことでしょ

プロジェクトばかり立ち上がるけど、実際完結して良くなってるん？
5鳥計画とかどうなってんの？

鶴岡工場に残った従業員で、独身者は転勤が多い？？
ってか、退職金はどのくらい出たの？？

一律コストカットをする前に、鬱とかメンタルの人、離職させたらいいのに。 はっきり言ってお荷物、邪魔。

あと、うちは少数精鋭じゃなくて精鋭が少数しかいないだけだよね。

>>187
その少数さえもハズレ上司を引くと潰される
9割ハズレだけど

大胆な発想でとかカッコいいこと言って
全然殻破れてないから笑える

チマチマ削って原価１/２達成しようと
してるから笑いが止まらん

大胆な発想　→　否定されます
お偉いさん方、現実見てよ
経営、営業がスイーツなのは日本が誇る文化だから諦めるとして
日本の技術は世界が嫉妬するはずなのにこの会社ときたら…
伝えの技術？えっ？どこ？

>>190
伝えの技(笑)を受け継ぎて
光いや増す白銀をｗｗｗｗｗｗ

技マはなにしてたんだろねぇ

仕事奪われんのイヤだから
わざわざ難しいフリしてんだけ。
そ〜やって下に教えないヤツばっか（笑）
最近は勘所を数値化する機器とかも
揃ってるのに実は大したことないの
バレんの怖くてやらないだけ。

次の標語はなんだろ…
いつもいつの間にかきえてしまうけど、何故繰り返すんだろ。

人件費半分にしないと
住友、三菱に客もっていかれちゃうよ
こんなにスポレッドが不利なんだからね。

必要ない高給取りが多すぎる
当人たちは全く自覚ないけど

今工場って暇なの？各工場回答求む。

湘南
以前に比べて残業時間は減ったけど、仕事はあるからそんなに暇では無いよ。

今って金の売り時だと思うけど、貧乏人はもっと上がると思ってるのかね

お前らそろそろクリスマスだぜ
デートとか予定あるやついんの？

俺は野郎だけで飲み会

あげ

コネ入社のやつマジつかえねえ

なにを今更

今幹部の御子息・・・
マジでクソ使えねえ

自民大勝か・・

貴金属の分析してる方いらっしゃいます？

ageおめ

　　　　　 ＿､‐-､, -‐ｚ._
　　　　　　　＞　` " "　′.＜
　　　　　　／ " " " " ﾞ ﾞ ﾞ ﾞ ＼　　　　　　　　　丶　　!
　　　　　　7 " " ",.",ｨ ﾊﾞ ,ﾞ ﾞ ヾ　　　　　　　　r‐ ' _ノ
　　　　　　! " " /-Ｋl/　Vｌﾊﾞ.N　　　　　　 ＿ ) (_
　　　　　　| "ｎ l =｡== _ ,≦ﾊ!　　　　　　（⊂ﾆﾆ⊃)
　　　　　　|."しｌ|　￣　,._ ∨　　　　　　　　｀二⊃ﾉ　　　ククク…
　　　　　　| " ﾞハ　 ー--7′　　　　　　　（( ￣
　　　　　 r'ﾆﾆヽ._＼.　¨/　　　　　　　　　　;;　　　　　なるほど………
　　　　 r':ﾆニ:_`ｰ三`:く._　　　　　　　　　　[l、　　　　　凡夫だ…
　　　／: : : : : : :｀,ニ､: :_:_;＞　　　　　　／,ｨつ
　　/ : : : : : : : : / : : : ヽ＼　　　　　 ,∠∠Z'_つ　　的が外れてやがる…
　　| : :.:.:.:.:.: . :/: : : : : : l : ヽ　　　 / .r─-'-っ
　　 |:.:.:.:.:.:.:.:.:.,' ''"￣: : :l: : : :l　　/　 ）:::厂 ´
　　 |:.:.:.:.::.:.:.:ｌ -─-: : /:_:_:_:_l　/￣｀Y´
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　　　|::.:::.::.::l: : : : : :/:::: : : : : |: : : : ﾞ/

はいはいわろすわろす

>>208

　　　　　　　 ＿､‐-､, -‐ｚ._
　　　　　　　＞　` " "　′.＜
　　　　　　／ " " " " ﾞ ﾞ ﾞ ﾞ ＼　　　　　　　　　丶　　!
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　　　　　 r'ﾆﾆヽ._＼.　¨/　　　　　　　　　　;;　　　　　なるほど………
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今日スポット購入するために
銀行から振り込んだのですが、
名前の前に会員番号入れるの
忘れてしまいました。
受理してくれるかな？

なんかおもしろいネタない？

まんが田中貴金属物語が配られましたが、
こんなのに、金使うんじゃねーと思った。

１８金、プラチナ８５０なら御徒町・ＦＯＢＡＬの買取価格が高いよね。

えっ！

>>213
PDFにしてメールで良いよね

コツコツ買いすぎﾜﾛﾀ
【宝飾/投資】2012年、"金鉱石約53万トン分"の『金(Gold)』を買い取り--田中貴金属工業『RE：TANAKA』 [01/30]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359534584/

過疎ってんなあ

明日はシャチョーのアリガタイお話が聞けるのかな？？

ていうか、指差呼称ながすぎて腕がつかれるんだがぁ・・

昼礼ご苦労様です。
うちの職場は関係ないので！

嵐の中顧客とゴミ拾いすることがCSRなのか？
ロジックがいみふ

「企業の社会的責任」は大切なんだよ
知らんけど

給料はいいだろ！文句言うなよ

最近、週替わりで掲示されてる
シャチョーのコラムみたいなやつや、
役員クラスのちょっと良い話とか
読んでみると正直どうでもいい内容ばっかなキガス・・・

やりがいが無いのはコミニュケーション不足によるもの( `・ω・´ )!!
対策としてそのへんブラブラしてご飯一緒に食べてってなんぞwwwww


…経営者ぇ

目標管理ナントカ・・・
どうせ、評価する人間がかわらんのなら
大して意味ないと思うんだが・・・

会議を決める会議に時間を費やし、指針の無い経営方針を掲げ、景気の循環を自身の功績と勘違いする

大した経営力だ

この会社の社員の方々にお聞きしたいのですが？
金の小売価格と買取価格は誰が決めてるんですか？

金とかプラチナのアクセサリー売るとしたら（金属の値段しかつかない）
ここと宝石店と質屋とどれがいいの？

会議時間半減とか言ってるのに、会議やる前に必ずやるクソ長い意味のなさそうな指差し呼称は何なのか

この会社は終わったね・・・。

過去の遺産にあぐらをかいてる事に気付かずに
あぐらをかいたまま走ろうとしている・・・。

社長以下経営陣は本物のバカだね。

それに右に習えで役職者も・・・。
中にはまともな人もいるけどねぇ。

数年事に言葉を変えて同じ事の繰り返し♪
本当にバカばっかりだと思うよ。

質問！！

職場の自慢を教えてよ！

例）田中の中では当たり前の事だとは思うけど、
　　体調不良で休めば１００％交替休使用。

などなど。

辞めたくても辞められない人！！
過疎ってないでみんなで傷を舐め合おうぜ！！

>>231
もう終わってるから安心しろよ！
あとは解散を待つだけ。

俺もゴールドクロス欲しいな・・・

つかこういうのは依頼されて作ってるんだよなぁ？？

もういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだ
もういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだ
もういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだ
もういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだ
もういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだ
もういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだ
もういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだ
もういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだ
もういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだもういやだ

潰れろつぶれろうつぶれろ瑠璃アジアイオjjgあｊふぁｓｌｋｆｊヵｊｄｋｌｆじゃｌｊｓｋｆか

嫌なら辞めろよ
1/2活動に貢献しとけ

そしてクズしか居なくなるってね

過疎ってますな！
みんな元気だそうよ

頼むから有給使わせてくれ！
一ヶ月前以上に申請しても却下とかどうすれば・・・

どんどん使えなかった有給が闇に葬り去られてしまう！

>>239
有給休暇は労働者に与えられた権利です。
基本的には理由にかかわらず認めなければなりません。

申請して休めばいいんだよ。

>>239
いまなら一時帰休で有給使わせてくれるぜ？？

工場にもよるけど

幸いうちの職場3日前でも
よほどのことがないかぎり休めます

>>239
就業規則に書いてあるけど、上司は有休の申請に対して拒絶は出来ない。
期間の変更は可能だけど。

今年の新入社員にはビッチ子ちゃんおらんの？

過疎ってんな

>>244
会社が過疎ってるから仕方ない

お前らの楽しみってなにがある？

仕事や会社に対する楽しみはない

　　　　　　 ／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::｀　、
.　　　　　　／:::::ミﾐﾐヾ:WWW:彡彡:::::::::＼
　　　　　／::::::::'"ﾞ″｀ﾞﾞ''w'"″｀ﾞﾞﾞ''　、::::::ヽ
　　　　 /::::／　　　　　　　　　　　　　｀'､::::::l
　　　　/:::/　　　　　　　　　　　　　　　　 ､::::|
　　　　|:::l　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｝::::|　　待った！
.　　　 |:::｛　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｝::::|
　　　　|:｛　　　　　　　　　　　　　　　　　　｝::|　　その勝負…
.　　　　|:｛　　　　　-=<　　>=-　　　　　　.｝::|
　　　./∨|　＼--tヶ 、ヾ　_ｯ tヶ--／　 ﾉノヽ　　この後堂が5千円で買う！
　　　| r |＼/￣￣￣ヽ＝/￣￣￣￣∨ ﾚ l .|
　　　∨ |　ヽ　　　, 、 i_ﾊ ヽ、　　　　 /　|ﾉ /
.　　　 ｀く|　 ｀　ｰ.|.j l :|　 |　 ｰ　 ｰ '　　ﾚ／
　　　　　　　　　　|　.| |　 | 　　　　　　　|
　　　　　　 ',　　　|　.|f　 .|冫　　 ﾉ !　 ﾉ
.　　　　　　　　　 f　 || 　 |── '　　 /|
　　　　　　　 | ＼|　 |　　.|─　　　　/ .|
　　　　　　 ノ|＼/／　　＜ ￣＼ ./　 ﾉ|＼
　　　 -＜ﾆﾆ|::::/　　　　　ー-<　＼／::|ﾆﾆ＼
_-＜ﾆﾆﾆﾆﾆ ∨　　 |　　　　y.　l __ ゝ:/ﾆﾆﾆﾆ＼
ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ| .|　 ｀　　　　|| 　｝:::::::/ﾆﾆﾆﾆﾆﾆ
ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ| .l　　　　　　 |Ｌ,/::::::/ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ
ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ|　　　　　　　 |＼::::::/ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ
ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ|　　　　　　　ﾉ:/∧/ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ
ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ|　　　　　　 .|://:::/ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ
ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆr─ｰ-　＿.／∨::/ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ
ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ|＿＿＿＿ |ﾆﾆ∨ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ
ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ

>>243
新入社員は知らないけど、ビッチな若いのは居るでしょ。
周知の事実かもしれないけど、エロ系の副業してる人が居るらしいね。

詳しく

池田常務 歩道にはみ出てアイサツ乙

田中と日鉱金属が係争中って噂、本当？

挨拶する時間あんなら、成功しないプロジェクト少しでも進めようぜ！

なんでも、田中が日鉱の技術をパクったとか。

ターゲット材か？

田中が負け、業界から去れば、日鉱のターゲットシェアは43％だそうな。

最低だな、田中。

>>257
なにをいまさらw

何が＜田中は鑑定をブラックボックスにしません＞だ。
開示する“もの自体”がすでに≪ブラック≫なんだろ？

>>259
タナカの買取り額に不満があったのかね？

ならタナカ以外の場所で鑑定してもらったらいいぢゃない

田中が買い取っている＜もの＞、つまり「≪人身≫売買という名の“ブラックボックス”」。その中の一人が>>260だろｗ

意味わからん

田中に安く買い叩かれし社員諸君。今こそその“ブラックボックス”を潰す刻、さぁ！

お前らお盆なにするうううう？

日鉱と係争中ってガセだろ？

日鉱の副工場長と仲の良い、ある人物から聞いた話しだ。

なんだ、それって便所の落書きじゃんｗｗｗｗ

ここは、もとから便所なんだけど、違うのか？
親の心子知らず、というが、間抜けな社員だｗ

便所の落書きが大前提なんだから、冗談半分で見ないと！
それにしても、過疎ってんな

>>269
便所が賑わったってしょうがねぇべw

ほんと冗談だったらどれほど良かったか‥

小島化学と資本業務提携だってね。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

そんなに着替えに時間かかってんのかね？？

着替える前にタイムカード切る奴大杉わろりーぬ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

そろそろ休み終わりだけど、お前ら充実してた？

暇すぎるうえに暑すぎでなんもやってねぇや

接待厨わろろ

>>279
それでも解雇にはならないんだから
よほどの人材なのか
人事がお馬鹿なのか・・・

>>280
人事は悪くないだろ！
平常運転じゃないか

>>281
平常運転でクズってことですね
わかります

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

社員の方にお聞きしたいことがあります。
社内から見て、田中貴金属の経営状況はいかがでしょうか？
決算内容や製品の希少性などから、経営状況は安定的で良いように思います。
５年先、１０年先も大丈夫な会社と思われますか？
宜しくお願いします。

君が入ってこなければ大丈夫

無駄なことに金使って
金がないから自粛しる！って騒いでます

>>284
君が5年後10年後に会社が倒産しないように支えるんだよよろしくね

5年10年絶対大丈夫な会社なんて無いよ

>284
２ｃｈでマトモな回答を期待しないほうが良いよ。
OBや表で実際に働いてる人の意見を聞くのが吉。

>>289
部外者に本音と実情を話す訳ないだろう
アフォかよ

これで2020年東京オリンピック記念金貨発売決定だな。それ関連色々やればボーナス4カ月くるよ。

>>291
じゃ伊勢原の装飾組に頑張ってもらおう

>>292
工業系のお荷物具合に拍車がかかりましたな！！

オリンピック特需か・・
前オリンピックの時はボ茄子７カ月

銀もはじめたんだな

>>294
まぢですか？？

転職しよ

明日の緊急の朝礼ってなんぞ？？

緊急つーぐらいだから
いい話ではないだろうが

部署潰しキャンペーン中

話しってのは、係争のことか？

犯人は捕まったの？
自宅の階段であんな重症になるもんかね？？

>301
必死に隠蔽頑張ってんだから余計な事言ってんじゃねーよ(滝汗

俺の父ちゃん無精子症

>>302
隠蔽するってことは本人も何かやらかしてんだろ
接待オヤジの件もそうだけど本体の方、相当腐ってんぞ
一族経営＋非上場の閉鎖的企業経営は共産圏の独裁国家と同じになる

俺、犯人わかっちゃったんですけど。
犯人は、、、おっとこんな時間に誰かが来たようだ。

>>305は世界中で生きてるようです

>>303
父ちゃん種無しなら誰の子や

つ○○の物○担当ﾏｼﾞｳｻﾞｲ
自分が会社のお荷物だって事に気付いていない

>>308
そんなのはどの部署にもいるよ

アレルギーの訴えを放置して製造部署に置くサイアクな会社

>>310
彼はHとかＩとかCSR辺りじゃないと
無理なんじゃないの？

入社後発覚したとはいえ
取り扱ってる材料触れませんてなると
厳しいよね

業務や購買も人は足りてそうだし

下期始まったお

追突防止ステッカー貼ってる車って、
各工場どのくらい居るの?教えて。

佐賀がうるさい

>>310
産業医は何も言わずに放置かよ…
問題だろこれ。通報しろよ。

マジ忙しいわ〜辛いわ〜

人足りなすぎ

ステッカーはお金の無駄にしか思えない

もっとパート派遣雇え

そだな。
使えない社員切って、その金で雇え。

明日台風のなか出勤するのかと思うと
やってらんねっすな

夕方、おおげさに人集めといて
『明日はムリせず気を付けて来てね』
だとさ…ガキの全校集会かよ（笑）
朝イチがピークなんだから融通効かせて
変則昼から出勤とかズバっとカッコ良く
判断できないもんかね〜アホ会社…

出勤時間を2時間遅らせればいいだけなのになにやってんだこの会社

>>322
こっちでは
そんな集まりすらなかったんじゃないか？？


まぁ
去年みたいに
行くだけ行って
一番激しい時間帯に帰宅命令だすようなとこだしな

地震のときも定時まで待機だったし
自分のみは自分で守れってことか

また台風くるね！

暴風雨のピークに出勤させる会社です

どうせまた出勤させるんだろ

前回出勤に約4時間かかった
今回は何時間かなぁ……出来れば休みにしてくれ

>>328
有給だすとか
事前対策うつしかない

だれかしら台風による通勤災害おきないと
なんもかわらんとおもうよ

起きたとこでもかわらん可能性大だけど・・・

この前は始業時刻に来ている人ほとんどいなかったな。午後からとかにすればいいのに。

かそってんんんんんん )＾ｑ＾(
茄子おいしい？

分析のコ、可愛い

お前TDか？

メガネのコ、可愛い

参考画像がない

メガネね
どうせあのビッチだろwww

ビッチなの？kwsk

ビッチなんていい子じゃないか

みんな有給とって

ね

みんな有給とって

ね

１８時直前にタイムカード切るサビ残乙

今は17時30分過ぎたら残業0.5時間つけるだろ

ちゃんとしないと労組に入られてまうで！！

>>342
マジで！？

平塚や伊勢原は6時までノー残。バカ

社内通報！

沈没船に搭乗中の皆さん＾＾

乙！！

朝早くこないと
休憩時間を削らないと
残業時間ギリギリまで残らないと出来高達成できない

上の人曰く全て作業者が自発的にやっているそうです

こういうのって労働基準監督署に通報したら一発じゃないの？

多分監査入ると思う

誰か人柱になってよ

人が足りない…
ただ、人抜いて残った人数で駆け回って
原単位改善…って、アホか&#8252;&#65038;
「改善内容、退職一名補充無し」…バカ。

田中貴金属工業
院卒で開発職についたとして30歳でどのくらいの年収になるの？

マジレス
基本プラス茄子で５００いかない。
残業も月４０で抑えられると思われ。
あくまで入社年のハナシだから
実績次第じゃ給与はもちろん上がる。
一発デカいの当てるくらいじゃなきゃ
簡単には上がらんよ。開発は実績が全て。
院卒も高専卒も昇給スピードは一緒。

来年から交代休廃止だけど有給ちゃんと使えるようになるの？現状では生産現場で有給取ろうとしたら突き返されるとか話聞くけどさ

>>354
500どころか400いかねぇよ。残業０ならね。そんなことありえないけど(笑)

>>355
現場だけど・・・
今年はすでに積立分と前年分の有給使いきった・・・

まぁ上司の理解もあるからなんだが・・・

>>355
うちの現場は全く使える気配無いわ

とりあえず鬱れば40日位一気に消化できるんじゃね？

>>354
サンクス
結果出せってことね

技術部で結果を出すか…

金欲しいなら院卒で現場が最高だと思うよ。マジで。

院卒がプライドばっか立派で使えないから
高専卒採用が増えてるワケだが（笑）

でもここ数年入社した高専卒は現場で働いている人がほとんどという…中には技術部行った人もいるけどさ

高専が現場？
意味わかんないね！
地元の高卒雇えばいいのに

>>364
もちろん地元の高卒も雇っているよ。

ボーナス

ボーナスはＥチャレやらないと増えないので…

高専卒ってどこの工場にもいる感じ？

みんな茄子いっぱいもらえたか？

臨検ざまぁ（笑）

処分者はごく一部…トカゲの尻尾切り

相変わらずのサビ残おつ

おめぇら年末の予定書いてけよ
俺は実家でゴロゴロ

サビ残無くなってないな

明けましておめでとうございます

ございます

今年もよろしくお願いします

今年はサビ残すんなよ

平塚&#8252;&#65038;伊勢原&#8252;&#65038;お前らだ…マジ迷惑。
サビ残イコール美徳みたいの古いから&#8252;&#65038;
いいか？
５時５９分でタイムカード切って
定時扱いの自己啓発とか着替え時間とかで
片付けんのヤメろよ？
風潮が他工場までまわってきてマジ迷惑&#8252;&#65038;
まだヤッてんのバレてんからな&#8252;&#65038;

明日から仕事。
今年は景気悪くなるぞ〜…
現場からどんどん人抜かれて
原価１/２達成マンセー&#8252;&#65038;…な予感…
そしてまたサビ残で処分者続出（笑）

泥舟だな

あんな本社いる？

本社の小さい子、香水くさ

保守

新人事制度……

社長が変わったんだってね

それだけの為にいちいち全員集めるなってーの

掲示かセクション毎のミーティングで言えばいいだけじゃね？

人事制度も経営も時代に逆行してるよな
大手が失敗して追い出した詐欺コンサルに騙されるんだから
もうアホとしか言いようがない

基板の連中給料上がったのかなあ

創価死ね　　　


創価死ね



創価詐欺集dさん

筑波寮と富岡寮のっての住所教えてください！
近くの下見したい

つくば市のは花畑にありますよ！
東大通りのお蕎麦屋さんもすぐ裏です。

会社辞めたい、、、ほんと辛い

おまおれ

地獄の日々

まあお疲れ

sumitomo



kill

湘南工場で外注未払い1億円だって。
誰だ？
資材か？

一億WWW

イイ加減、人増やせyo!
生産追いつかねーyo&#8252;&#65038;
このままの固定費でごまかしやり切って
儲け増やそうとか欲みてんじゃねーyo!!!

忙し過ぎだろ。
冬の茄子、増やしてくんなきゃヤ〜よ。

増えるわけねぇだろ

湘南業務の黒髪かわいいな

>>402
あー…お前…

なによ？気になるじゃん

髪ショートのコもエエよね

茶髪のか？

黒髪のほうだろ

黒髪のショートいるか？

年上だろ

冬茄子ダメそうだな
千葉の工場ダメだし
１億円もあるし

外面は立派なのに

一億の件は始末書で終いか？
茄子評価悪い一因だろ？

今回の茄子査定は確かにヒドい

一番忙しい一年だったのに茄子最低…
どこにやりがい感じろと？

40歳で150万円行きましたか

いくわけない

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

人数足りないよマジで…
現場ドコもまわってない

TANAKAは鑑定以外はブラックです（笑）

募集かけても人来ないんだとw
ブラックなのバレてやんの

まずは有給取らせてくれ
ハナシはそれからだ

革新だの新しい風だのカッコいいわりに
レールから外れた意見は干されるとか…

また社員募集してたな
どんだけ辞めるんだよ

販売が忙しいのか？製造が忙しいのか？

伊勢原社員募集しとる

業務統括部とか、意味不明。。。
半年以上何もなくて、存在する組織。。。

上の方が興味ないのか、上の方の意見で残るのか。。。

判断できない、偉い方が多いですね〜

…
伊勢原も、一時期人員を増やし余っていたような！？

求人するより、のんびりと仕事している部署ありますよ〜

誰れも、見ない。。。今ですね。。。

人が足りなくて有給取れないんですが…

人が足りなくて有給取れないんですが…

人が足りなくて有給取れないんですが&#8252;&#65038;

伊勢原工場受けてみようと思うのですが、入社にあたって必要な書類ありますか、保証人とか印鑑証明書とか、教えてください宜しくお願い致します

筆記試験やテストありますか？

テストはあるよ。
詳細は教えられないけどレベル的には大したもんじゃない。
採用通知に入社時の用意とか詳しく書いてあるから、まずは受かってから。

ガンバレ

ありがとうございます

他の部署に負担押し付けて
改善しました。ってヤメよ〜よ…

新システム稼働させたヤツら。お前らだよ
工場の部署が負担を肩代わりしただけ。
そんなの改善って言わないからな。

システム代えるどさくさに制度代えたよ…
こりゃまた労基署来るなw

混雑回避ってなんだよwアホくさ

残業1時間働いて残業代が45分しか貰えないって大丈夫なん？法律的に

法律では着替え時間も賃金対象。
ただ、その辺はまぁ納得して定時から15分間は切り捨てでもとやかく言う奴は出なかった。問題視されてこなかった。
そしたら、人事がチョーシこいて残業時間にまで15分切り捨て対象だと言い出したw

次月の給与日には大荒れな予感w
労基署さん、要チェックですよwww

みんな＋15分喋ったりタバコ吸ったりして時間潰す無駄が生まれただけだね

人足りな過ぎるよ
一日中走り回ってんだけど

生産と効率改善に集中させてよ
ムダな会議やら研修やら資料作り多過ぎ
省エネ…設備保全…Eチャレ…安全…
自己満でカッコイイ資料ほど効果なんか
出ちゃいないクセにw

カッコよくEチャレ発表してるの観たけど
効果、月100万です…部署利益が実際に
100万増えてから言えよwくだらねw

.....インターン行きたかったけど、
ここまでネガキャン見せられたら、行かなくて正解だったわ

人が足りないのにムリさせるから
潰れてくヤツがチラホラ出始めてる

>>441
×行かなくて
○行けなくて

湘南工場社員募集してる。
また伊勢原工場も募集してる。

給与１日１５分不払い
毎日残業してれば大した額よ
労基署へ通報してもＯＫかな

文句が出たから不払い分は返還あるってよ
１ヶ月でやめるんなら最初っからやるんじゃねーよ
システム改修の経費分丸損じゃねーかよ