三菱電機・伊丹＆北伊丹製作所

ないので勃てた。

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

珍宝岩　はめ茶でチャチャチャ

朝起きたらとなりでルイズが寝ていた。
俺は死ぬほど嬉しかった。何せ夢にまで見たルイズだ。
童貞の俺にもついに彼女が出来て幸せに暮らしていける。
そしてマイホームを買って子供をつくって毎日幸せな生活をする。
そんなことを一瞬にして考えた。

でも、ルイズは「サイトはどこ？サイトどこにいるの？」
って言うんだよ。俺のことは見向きもせずに。
そのとき分かったんだ。ルイズはサイトと幸せになるべきだって。
だから俺は一緒にサイトを探してあげた。
やっぱりルイズの笑顔は俺に向ける笑顔よりサイトに向ける笑顔のほうが可愛い。
俺は二人が幸せになってほしいと願いながら立ち去った。

そんな夢を見た。
起きてとなりをみた。
ルイズの抱き枕があった。
目から涙がこぼれた。

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

珍宝岩　はめ茶でチャチャチャ

塚口にあるのに伊丹

珍宝岩　はめ茶でチャチャチャ

伊丹製作所といえば、この会社だろ！
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1327308699/l50

ズヶ池から交通公園なくなった

どうやったらメルコの人と遊べますか？
彼氏彼女ではなくチャチャットときめいてささっと遊びたいんですが。
ガテン系にときめいてます

鎌電の今回の過大請求、内部事情知ってる方、教えてください。

鎌電の不正行為教えてください。

企業が命令して不当な過大請求、加担した個人には罪は無いのでしょうか？

例えば人を殺せと言われて、殺した場合でも個人は罪に成らないのでしょうか？

考えたらとんでもないことですよね。
全員犯罪者なのですね、立派な欺く行為、詐欺罪でしょうね。
関わった全員が禁固刑ですね。

検察殿、特捜殿、全員禁固刑にしてください。
犯罪者は採用しない三菱電機も犯罪養成企業になり、反社会的な行為を指導。
それ、大企業のすることですか？　北○鮮のやり方とよく似ている。

血税を騙し取る集団、非国民が、恥を知れ。
それに道の真ん中を堂々と歩く三菱電機の社員殿、そこは市民の税金で出来ている道です。
税金を騙し取る貴方方の歩ける道は無いのです。

恥を知れ非国民
工場の中に滝でも作り、お水取りでもし身体を清めてから自首しなさい。

禁固刑が待っています。
情けない地検が見逃したとしても市民、国民は４１歳で７５０万円貰っている犯罪者集団の事は許しません。

情けない。

三菱の犯罪掲示板は俺が乗っ取ったで。

ちょっと書いただけで、自分らの意見も言えない従業員殿
お前ら糞か！

恥ずかしいと思わんか。企業が不正したらお前らの責任か。
なんか文句あるやろ、不思議な三菱従業員民族やな。

そうか、三菱伊丹工場の人間と酒飲んだことあるけど、まったく尾も白くなかった。
なんか知らんが犯罪者のような、必要以上の事はしゃべら無いとか、人の悪口を言わないとか、
あまり関わることを拒むとか、なんか怪しい宗教集団のような雰囲気やった。

結構怖かったりして、俺もひょっとして◎に成ってたりして、怖いで。

◎＝ターゲット

俺も命がけで頑張るで、三菱の従業員殿、人のことマルチと呼び捨てか、
その内マルチがおおばけするで、いま２人の三菱従業員と接触してるでどうする。

犯罪者集団が、偉そうに公道を歩くなよ。
人目を避けて通勤して下さい。

情けない
恥知らず

あぼーん

近所でひそひそ話、聞こえて来ませんか？

「ちょっと三菱さん良いはね、仕事しなくっても沢山お給料貰えるんだって、
知ってる、私たちの税金ちょろまかしてるんだって。
ほんと信じられないはね、あそこのご主人最近ゴルフ始めたんだって。
へー
やっぱり付け回しって得なのね、お巡りさんどうして逮捕しないのかしらね〜、
不思議ね、三菱の従業員は何をしても良いの？？
あそこの子、学校で先生に聞かれたんだってな、お父さん会社で何してるのってね。
そうしたらあの子何んと答えたと思う。
泣きながら・・・・・・・・・してます。
ですって。
子供が可愛そうね。

親御さん何考えてんのか知らないけど、子供にとって地獄ね。

知らない女から電話があった。女からの電話は監査法人の秘密書類でした。
興味深いことに、オリンパスの監査法人も同じところですね。
これは大変なことに発展しますよ。

http://www.mitsubishielectric.co.jp/ir/data/business_report/pdf/h22_02/7.pdf

日本の危機、中国からの大量移民が！7月1日から中国人が日本に数億押し寄せる！
民主党はこれを受け入れる！
日本人よ自民党に政権戻せ！マスゴミの「自民も民主も同じ」にだまされんな！
大阪維新の会の橋本は部落で民主党と裏でつながってる！みんなの党もだ！
http://www.youtube.com/watch?v=HhzbxtrQmdM&feature=player_embedded
日本人はチベット人のように虐殺されるぞ！　民主党の目的は日本人抹殺だ！本気で日本人を殺そうとしてるぞ！
家族に知らせろ、そして自民党とつながれ！日本人よ団結して乗り切ろう！

　　民主の仕分けのせいで豪雪地帯で事業費がなく雪の事故で亡くなった日本人が52人に達した
　　海外では報道されているが日本では民主とマスコミが報道規制をしいて日本人には知らされていない。

　　　NHKですらチョンとシナだらけで日本人の敵である

　　　　　日本人よ目覚めてくれ！お前らが声を上げることで事態が変わるかもしれない。
　　　　自民党に協力するいしを見せてくれ。時間が無い！

お前ら掲示板の上で日の丸が涙目型になって中央が破けて黒い血が出てるのが
クルクル回ってんだろ？これは「日本人を血祭にあげる」というチョンの決意だ。
　
　　　頼むからこれらの事をコピペして、誰でもいいから。早く。

サヨク＝在日の嫌がる話。カルタゴ＝日本はなぜ滅んだのか？

http://youmenipip.exblog.jp/5963076/
　ローマに洗脳されたカルタゴの売国奴と日本のサヨク＝在日はよく似てるかも？

生き残ったカルタゴ市民5万人は全て奴隷にされ（男は虐殺された、わかるよな？）、
城塞は更地になるまで徹底的に破壊され、
作物が実らぬように大量の塩が撒かれたそうな。

　「日本ではそんなことあるわけない」と思ってる、平和ボケ日本人　、　すべてなくすぞ！

【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

オリンパス前社長ら逮捕

今日大きく報じられたが、オリンパスは損失を飛ばしただけ、基本的に国民が納めた血税には手を付けていない。
しかし逮捕された。

三菱電機殿、これを重く受け止めなさい。
貴方方は国民が納めた血税を騙し取った国賊ですよ。
オリンパス程度で終わる分けがないでしょうね。

特捜殿、検察殿しっかりと国民の納得の行く結末を待っています。
従業員一人一人にも詐欺罪の共犯罪を適当して書類は少なくとも送検してください。
この御時勢、知らなかったでは済まないことを示してください。
４１歳で７５０万！仕事しないで７５０万円は貰い過ぎですね。
個人からもお金返して貰って下さい。

出来れば犯罪者ですので、新聞で顔写真と実名を公表してください。
生温い対処では納得しませんよ。

恥をしれ、犯罪集団。
情けない企業だね、三菱は今まで勘違いをしていたね、自分らが政府側に居るとでも思っていたのかね、泥棒が。
国賊、恥を知れ。

ひったくり４１件　容疑で男２人を追送検　葺合署
---------------------------------------------

これは引ったくり、目的は金が欲しいから。
三菱電機は空過大請求、これも金が欲しいから。

結果らから見ると同じこと。
何故引ったくりが逮捕されて、空過大請求した犯罪者は逮捕されないのか？
非常に合理性に掛ける。目的が金だから差が出来るのか。

殺人ならどうなる。当然双方とも逮捕されますよね。
検察殿、分かりやすい説明をするか、三菱電機の社員で１円でも誤魔化した社員は逮捕してください。

犯罪者も犯罪も法の下に平等でしょう。

何か間違っていますか。

>>73　三菱電機株で400万スッたアンタが間違っていますｗ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1318161920/606-611

立派な犯罪です。

過大請求関係
・材料の購入価格、加工工数の水増しなどにより、過大な価格を防衛省に請求する ことなど 。

三菱の従業員殿、気が付いたことがありまししたら、
”防衛省における公益通報者保護制度”で検索して通報してください。
通報者は保護されます。

もやもやしないで、正義の為に通報しましょう。
スッキリし、子供の顔がまともに見れますよ。
悩んでないで、頑張ってください。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1318161920/641-643

>>24
旦那の勤務先どこよ？

伊丹にも防衛省の立ち入りあったらしいね

>>27
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1318161920/

>>27
なにを今頃

保守

三菱も偽装請負やってたみたいやな
今でもやってるんか？

請負の人に飲み会への参加を「指示」したことはありませんｗ

『オランダのワークシェアリング、時間かお金か、自由に選択できる』
http://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI


オランダでは、『同一労働同一労働条件』が取り決められた。これはフルタイム労働者とパートタイム労働者との間で、
時給、社会保険制度加入、雇用期間、昇進等の労働条件に格差をつけることを禁じるものである。

さらに、労働時間調整法制定では『労働者が自発的にフルタイムからパートタイムへ、あるいはパートタイムから
フルタイムへ移行する権利および、『労働者が週当たりの労働時間を自発的に決められる権利』が定められている。

これらの諸改革の結果、個々人が必要とする収入に基づく多様な働き方が促進されることにより、
結果としてパートタイム労働者が増加するとともに失業率も下がった。

パートタイム労働者の比率は1983年の18.5%から2001年には33.0％に上昇するとともに、
失業率は1983年の14%から2001年の2.4%まで減少することとなった。
また、労働時間は、1979年の年間約1600時間から、2005年には1345時間に減少している。

労働市場の改革は民間セクターだけに留まることなく、公務員にも及んだ。
現在、教師や警察官といった職種もパートタイム労働者無しでは成り立たなくなっている。

これら一連の改革はオランダ・モデル（または、ポルダー・モデル）と呼ばれているとともに、
世界初のパートタイム経済（ワークシェアリング）の国とも呼ばれている。

○田○子さんは中田氏騎乗○ずきですよ

御社（系列含め）では、客との会話で相槌は「うん」でいいと教育してんのか？

三菱と名がつくと違うね〜

財閥解体

海外出張手当て幾らぐらいなんだろうね。

55ドルぐらい？

円建て

円建て
国内出張と同じか

>>39
額は行き先（国）による。

『ルネサスエレクトロニクスに迫る危機』
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/fa3c8e29eee8ae8a87637a0d4038a951/page/1/

関係者は「６月はさすがに極端にしても、年内には行き詰まると考えている。一刻も早く手を打たなければ」と
危機感を隠さない。
ルネサス社長が日立出身であることからも、日立が面倒を見るべきとする声が多い。
しかし、日立は業績の悪い半導体から撤退、米ＧＥや独シーメンスに対抗できるインフラ企業へと変身する方針としている。
今さらルネサスに出資したら、それこそ株主に説明がつかない。

韓国、台湾勢に押され、90年代末以降、ＤＲＡＭ事業から次々と撤退。
システムＬＳＩへと舵を切ったが、いくら高性能な半導体を展開しようとも、
売り先は国内電機メーカーが主体のまま。製品、ビジネスモデルともガラパゴス化した。結果、常態化したのが赤字販売。

一方、世界は、特定用途向けの標準品に移っていった。半導体の高性能化で標準品でも十分な性能が出せるようになり、
数量効果によるコスト減が勝るようになったからだ。
国内メーカーの最終製品が世界で売れていた時代はまだよかった。数が出て製造コストが下がれば、
ライフサイクルの中で利益を享受できる。だが、韓国サムスン電子などとの競争に敗れ、
日本勢が地位を落としていくにつれ、肝心の数が出なくなった。

ルネサスは国内の車載市場で約７割のシェアを獲得するに至ったが、そのビジネスを失うリスクが高い。
調達先の一社集中を嫌う自動車メーカーはルネサス以外の調達先を探し始めているからだ。
米フリースケールのディビッド・ユーゼ日本法人社長は、「ルネサス統合後、当社へのアプローチが増えている。
当初は具体的なビジネスにはつながらなかったが、震災をきっかけに日本の自動車メーカーとの商談が動き始めている」と語る。

『もう背中すら見えない韓国の先頭集団、周回遅れの日本勢に巻き返しの方策はあるか』
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/34593

韓国のサムスン電子は、2011年の営業利益は日本円換算で、約1兆1000億円
パナソニックの2012年3月期予想は300億円だ。様々な悪条件により当初予想の1300億円の黒字から
下方修正されたことを勘案しても、サムスンの利益がいかに巨額か実感できる。
サムスンの1兆1000億円という営業利益は、日本の主要な電機大手の利益を全て足した額よりも大きい。

韓国の現代自動車の営業利益率は14％、利幅の大きい高級車に特化している独ポルシェは約12％、
小型大衆車や中型サルーンが主力の現代の体質がいかに強いかがわかる。

トヨタ自動車の今期予想は1.1％、ホンダは2.5％、日本勢で唯一好調な日産でさえ、5.4％、

オーバースペックな日本製品の代わりに、韓国や新興国製のシェアが急激に高まり、
日本の主要企業はあっさりと抜かれてしまった。

「莫大な利益を迅速に新製品の研究開発費に注ぎ込み、強い企業がより強くなるのが製造業の仕組み」
（外資系証券アナリスト）との声に従えば、この先、韓国勢は日本のメーカーに一層の差をつけることになる。

実際問題として、リストラに四苦八苦する日本企業に見切りをつけた技術者は後を絶たない。
韓国、あるいは台湾、中国の新興企業が、高額なサラリーと充実した研究施設、スタッフを用意し、
続々と日本人技術者をヘッドハンティングしているのは紛れもない事実なのだ。

台湾とかニューヨークではだいぶ違うのかな〜

エルピーダに次ぐXデーが噂されるルネサス　支払い条件を大幅変更の怪
http://news.infoseek.co.jp/article/spa_20120520_00215068


エルピーダメモリが会社更生法を申請して以降、「次のエルピーダ」探しが止まらない。
そのうちの１社として浮上しているのが、同じ半導体メーカー大手のルネサスエレクトロニクスだ。

2010年度の誕生以来2期連続で赤字を垂れ流している…。

加えて、突然、支払い条件を変更したことが話題になっている。
「取引先に対して、『お支払い条件見直しのお願い』という案内を出したのですが、その内容が驚くものでした。
いきなり、支払いを９か月後に延ばしてほしい、という内容だったのです」

この「お支払い条件見直しのお願い」によれば、経費購入に関しては「計上後２か月後末日支払い」を
「６か月後末日支払い」に、固定資産投資に関しては「2か月後末日に67％支払い、3か月後末日33％支払い」を、
一括して「９か月後末日支払い」に変更してほしいとある。

要は、支払いスパンを今の3倍に延ばしてください、ということ。

スレタイが悪いんだが
北伊丹とか言うから他社の記事貼られるんだよ
土地も売り渡したんだし三菱には関係ない

痛みの○田○子さんは中田氏好きみたいです

↑↑↑↑の娘、車両シスにいますよ♪

「半導体ルネサス、６千人削減…財務基盤も強化」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120521-00001414-yom-bus_all

導体大手のルネサスエレクトロニクスが、約４万２０００人の社員の約１５％にあたる６０００人規模の人員を
削減する方向で最終調整に入った。
リストラ策と同時に、５００億円規模の第三者割当増資を実施し、財務基盤を強化する。
米社による買収が内定したエルピーダメモリに続き、ルネサスも大規模な人員削減に追い込まれたことで、
日本の半導体産業の苦境が改めて浮き彫りになった。
６０００人規模の削減は新規採用の抑制と退職者の増加による自然減、希望退職者の募集などを組み合わせて実施する見込みだ。
国内生産拠点の統廃合や売却などの合理化策の検討も進めるとみられる。
ルネサスの２０１２年３月期連結決算は、システムＬＳＩ部門の不振が響き、２期連続で税引き後利益が赤字となるなど、
経営不振が続いている。大規模な人員削減によるリストラを加速させると同時に、
増資により財務面でもテコ入れを図り、経営の立て直しを急ぐ。

「ルネサス支援、要請あれば大株主3社で対応＝三菱電機社長」
http://jp.reuters.com/article/businessNews/idJPTYE84K04220120521

三菱電機の山西健一郎社長は２１日の記者会見で、最終赤字が継続しているルネサスエレクトロニクスについて、
ルネサスからの支援要請があれば、ＮＥＣ・日立製作所とともに大株主３社で共同して対応していくとの見解を示した。
山西社長は「現時点で何らかの要請があるわけではないが、何らかの要請が来た場合は、大株主３社が検討して何らかの
対応をとっていくことにしたい」と語った。
会見後に記者団に対して山西社長は、ルネサス支援の中身について「お金を出すかどうかの話はまだ来ていない」と語った。
その上で「支援が必要なら、それはルネサスから要請を出すということで今は進めている。
だから、こちらは（資金支援をするかどうかは）それを受けて検討することになる」と話した。

ルネサスは、旧ＮＥＣエレクトロニクスと、日立と三菱を母体とする旧ルネサステクノロジが１０年４月に統合して発足。
三菱本体から切り離しにかかったはずの半導体事業だが、山西社長は「３社で９割超の出資になるが、
３社とも親会社としての責任があるという共通の認識がある」と述べた。
ただ「ルネサスは（主力事業の）マイコンは黒字だ」と指摘し、１０年４月以降の統合の効果は出ているとの認識を示した。

韓国紙「日本女性が韓流タレントの性処理係に」との証言掲載
http://www.news-postseven.com/archives/20120521_109391.html

事務所所属の男性タレントと、日本人女性ファンとの「セックス斡旋疑惑」である。
韓国大手スポーツ紙に掲載された元職員の証言だった。
「社長は会社所有のバンを私物のように使い、夜明けに出かけて行って、主に日本の女性ファンたちを
呼び集めてソウル見物をさせていた。さらに社長は、彼女たちに事務所所属のタレントと関係を持たせた。
金銭等の対価があったかは知らないが、1週間に1〜2度はやっていたし、
タレントが日本に行ってそうする場合もあった」

一方、日本では全く報じられていないが、一部の日本人女性ファンの間には動揺が走っている。
これまでもファンの間で噂になっていたからだ。
K-POPに詳しい芸能ライターはいう。
「この事務所がマネジメントするK-POPグループの追っかけをしていた40代のある女性は、
グループのスタッフを名乗る男性と知り合いになり、
『自分も含めて2人と関係を持てば、メンバーと会わせてあげる』と誘われたそうです。彼女は断わったが、
女性ファンがメンバーに近づくため事務所のスタッフに接触する例は珍しくない。あり得る話です」
　
さらにこの社長は、90個もの「大人のおもちゃ」をオフィスに常備していたことが、
警察の捜査で明らかになっている。それらはほとんどが日本から輸入したモノだという。
「所属タレントにも渡していたそうですから、
女性ファンとの間でも使用されていたのかもしれません」

日本人として、何ともやりきれない事件である。

『サムスンが引き抜き「技術者には年収1億払いますよ。そんな糞会社早く見限りなさい」』
http://jp.reuters.com/article/mostViewedNews/idJPTYE83M01520120423


韓国サムスングループが日本人技術者の引き抜き攻勢を強めている。
巨額の赤字に苦しむ国内電機各社による事業縮小と人員削減。
開発環境や処遇が悪化すれば優秀な技術者が自ら会社を離れても不思議はない。

これまでは日本に常駐するヘッドハンティング専門部隊が打診してきたが、
最近は給与を即決できる役員からの「一本釣り」も多いと語る。

東京、横浜、大阪に常駐している各１０人前後のサムスンのヘッドハンティング部隊が独自に作成した
人材候補リストを手に定期的に電話をかけてくる。
だが、このところは役員が直々にヘッドハンターに働きかけ、
年収の交渉に応じるなど採用のスピードを早めているという。

ロイターが独自に入手したサムスンの人材候補者リストには数十人の名前が並ぶ。
社名、所属部署、年齢（３０―５０代）、会社と自宅の電話番号、メールアドレス、実家の住所まで入っている人もいる。

技術者の担当分野はリチウムイオン電池、太陽光発電、エアコンのインバータ技術などで、
いずれも日本企業が最先端の領域。勤務先はパナソニック、シャープ、東芝、ダイキン工業、三菱電機などだ。

ある技術者に提示されたサムスンの処遇はこうだ。役職は取締役。年収は６０００万―１億円で、
契約期間は３―５年。
年収とは別に、転職に伴う契約金が数千万円支払われる。

■サムスン電子

*日本からの技術移転

1986年、東芝半導体事業本部長はサムスン電子からの訪韓の誘いを受け、李秉�負�長や幹部総出のVIP歓迎を受けた。
サムスンの建設途中の半導体工場を見せられた見返りに、最新鋭の東芝の大分工場を見せなければいけない結果となり、
サムスン側が東芝の当時最新鋭であった大分工場を訪問した。

その後、東芝の大分工場の生産ラインを統括する製造部長がサムスンにスカウトされ、
大分工場と同じ設備を持つ製造工場がサムスンに建設されることになった。

1988年、半導体企業トップ10社のうち6社が日本企業だったが、1991年のバブル後、日本の半導体企業は資金繰りが悪化、
メモリー事業撤退や工場閉鎖など大掛かりなリストラが行われた。ここで韓国政府のバックアップもあり、
サムスン電子はリストラされた日本の半導体企業の技術者たちを技術顧問として高給でヘッドハンティングすることで
最新技術を獲得していった。
バブル崩壊後、サムスン電子には東芝のほかにも、松下電器、三洋電機、シャープ、NECなどの77人の日本人が
技術顧問で在籍しており、サムスン電子の外国人技術者の殆どは日本人だった。

日本から技術者を獲得をすることによって驚異的な早さでサムスン電子のDRAM技術が発展し、
1991年に半導体メーカー売上高ランキングでサムスンは12位だったが、1995年には6位へと急上昇をした。
このようにしてサムスンは、米国のインテルに次ぐ2位の地位を2002年から2011年まで維持するようになっている。

また、サムスン電子は、90年代から半導体で得た莫大な利益を、2000年代前半当時としては次世代産業であった
LCD事業や携帯電話事業に大規模に投資を行い、様々な製品の世界市場でシェアを伸ばした。

2009年に、サムスン電子は売上高基準でドイツのシーメンスと米国のヒューレット・パッカードを超え、
世界最大のIT・家電メーカーとなった

日本ものみ込まれる!?　半導体世界トップを狙う中国のしたたかさ
http://biz-journal.jp/2012/05/post_82.html

中国の金融機関などの強力な後押しもあり、15年には50億ドルの年間売上高目標を掲げる。
中国では受託製造企業だけでなく、開発型企業もまた躍進する勢いに満ちている。
たとえばスマートフォン大手の華為技術は、自社でスマホの「心臓部」となるプロセッサーの開発に成功した。
携帯端末会社でプロセッサーの自社開発品を手がけるのは、世界で韓国サムスン電子とこの華為技術だけである。
だが技術力が伴っていないため、受注に苦戦しているとの指摘も多い。

こうしたなか、キャッチアップのため"暗躍"するのが中国政府である。
「サムスンも韓国政府も苦渋の決断だった」と関係筋は語るのは、サムスンがスマホなどの記憶媒体に使う
NAND型フラッシュメモリーの新工場を中国に建設する決定したことについてだ。
約3000億円を投じて、13年下期の稼働を目指す。韓国国内では技術流出を懸念する声も少なくなかったが、
スマホ組立で世界最大の生産地に成長した中国での地産地消に向け、動かざるを得なくなったかたちだ。
「中国政府の強烈なラブコールがあった」ともいわれるが、韓国関係者の内心は穏やかではない。

すでに中国には海外大手を取り込んだ前例もある。06年、倒産の危機に瀕した韓国ハイニックス半導体を支援し、
中国江蘇省にDRAM新工場を建設させた。
現在、中国DRAM市場に限れば、ハイニックスが世界シェア4割超のサムスンを抑え首位に立っている。

ハイニックス誘致により中国がDRAM製造技術を取り込んだことは、もはや業界関係者の常識である。

ルネサス、リストラ拡大１万数千人規模に
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120526-00000094-yom-bus_all

波光電と北電の区別もつかんのかｗ

出入り業者からいろいろ貰ってるそうですねｗ

>>56
ゼネコン？

いんやｓｃ

モラルハザードが甚だしい

上ほど甘いもんね。

中年ババア
☆☆☆☆さん
もう
辞めて下さい
聞かされる話し内容に
うんざりです
何歳まで居座るんですか明日から一週間、意味不明な話し聞かされると思うと嫌気さします
眉毛の描きかた笑ける

男女雇用機会均等法施行以前に入った女は。。。。。

いつまで居座る気なんですか

昼食べてる時にカップルに怒鳴りちらしてる女がおったが見るからに哀れな女

嫉妬して狂ったんやろ

部下の女にありもせんことを言われ人生めちゃくちゃにされた
その部下は転属なったが、転属先の上司は俺の同期で、聞くとこによると、自己中心で頭狂ってる厄介女で評判悪い

>>66
どこの部署？

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね

創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

ババアうざい
みんなから嫌われてることに気付いてない

たぶんオマモナー

案の定通報されたね。
あの酔っ払い小親父。

茶髪熟女は何様なんですか

お局様です

アラフォー独身女いつまで働くのですか
選挙なったらウザイ

６５

うまい

４０前のババア腹立つ〜
私達がタバコ吸ってる時に選挙なったら公明党よろしくね
言うてきたので
創価学会は嫌いなんでお断りします返事したら
凶変して怒鳴り散らして去って行った
彼氏いないのが納得した

偉そうにするな貧弱体型ババア
いつまで居座る気なの
あっ
相手がいないのね

神経科へどうぞ

ええとしこいてピンク色キモイ

毎日毎日スマートフォンいじりながら仕事するな
スマートフォンのやりかたがわからん教えてってうざいねん

オバハン

あぼーん

保守

当選したしたってウザイ

まだあったんだ

800 名前：近畿人[sage] 投稿日：2013/02/03(日) 18:55:33 ID:4sQz7ptA [ ntoska108124.oska.nt.ngn2.ppp.infoweb.ne.jp ]
園田-武庫之荘 貫通道路の工事進んでる？

通電もここでいいんですか？

伊電、系電、通電系、研究所系、北電系ここで良いんじゃない

裏情報はよ(´・ω・`)

設置してある不要な家庭用エアコン無料引き取りします!!
標準設置は取外し無料!!出張費無料!!リサイクル料無料!!つまり0円!!

http://aircon.okoshi-yasu.com/

創価学会の従業員いつまで居座るの
恥ずかしないの
女重鎮

尼崎では５人に一人が学会員だから

貧弱貧乳ええ年こいて独身
口臭が臭い

４０ばばあが男紹介してってウザイ
断ったら大声で切れる

何地区よ？
C?

Ｈでつ

人格不適合管理職なんとかしてください

人格不適合じゃないと務まらないんだよ
中間管理職ってのは。

四十路で独身のアルバイト女
偉そうにするな
そんな性格やから、いつまでたっても独身
ケチクサイ

ご飯の時に入れ歯みせるなオバハン４０才
そんなんやから独身

40で入れ歯
歯磨きしてない証拠でしょ

クリーンルーム&瑞ヶ池でランニング

入れ歯ってワロタ
しかも独身ってワロタ

糖尿病かもしれんし
高校の時の先生が糖尿病で50歳にして総入れ歯だった

アイケー電気ってどう？

歯磨きしてないだけやろ難民孤児体型の女が糖尿なわけがないし
んだらええのに

C電ってつぶれるの？

アルファベットやカタカナはそのうち潰れる。
歴史が証明してる。

そうなんだ。今年度で終わりって聞いた。

ＡＢ型で診療内科通いで宗教を信じる女は生涯独身

性格の問題
バイト扱い同僚で３０過ぎたのがおるけど、人の悪口しか喋らん

地元でしか買い物をしない、最初に店員が地元在住かどうかを確かめる、地元在住であれば常連になり選挙時期になれば、店員に選挙投票依頼をする、断られると、血相変えて大声で切れ出し営業妨害までする
重鎮の女が自慢気に豪語していた

創価のオバハン辞めろ

メンヘラJK美少女配信
http://com.nicovideo.jp/community/co1836966

塚口のパチスロ店での話だが４０前後の貧弱体質の女性が店員に対して後ろから力強く蹴っているのを見た
私が創価学会やからってイヤなんかーー
って叫んでいた

他の部署とコンパしたがアラフォーばばあが公明党よろしくってうざかった
２０代の中にアラフォー一人

保健センター常連のチビまだいんのかよ。
近隣に迷惑なのがまだわかんねーのか？

創価のアルバイト
目障り

社内で入れ歯はずすな

http://newschina.jchere.com/newsdetail-id-2218226.htm#.UcGRIOe8CxU

敷地大きいけど、ひとつの事業所？

いいえ

防衛省の水増し問題の影響はある？
異動とかetc

事業本部が違うから

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

明日から独身四十路ババアの顔合わせなあかんのがウザイな

http://ameblo.jp/1192296tanaka/

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

就職板の「【ｱﾂｩｲ!】　三菱電機 part37　【ﾏｽﾞｩｲ!】」がいっぱいになったのですけど
次のすれっどご存知の方おられませんでしょうか。

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1370964651/

バイトの四十路の女
入れ歯はずれて落としてワロタわ
独身納得

>>132その女
虫歯だらけなんちゃう

挨拶すらできない社会不適合者が上司にいてワロタw
こっちから挨拶しても反応すらしないで素通り
なんでこんなのが偉そうにしてるの？
大丈夫かこの会社wwww

>>134
どこそれ。伊丹？北伊丹？

>>135
コミュ障ネットワーク製作所。
挨拶はもちろん電線の皮もムけない技術の部長がいる。
声だけ大きくてエライ。

残業代不払いが横行してパワハラ上司ばっかりの痛電は事業見直したら？

>>137
系電も同じよ　裁量企画という一定賃金　無制限就業体系
入出門管理なんてまともにやったら在場時間とつじつま合わないので
出門時記録しないとか
ブラック企業になりはててるｗｗｗ

>>135
134だが、北伊丹だ。
特定できるような情報は出さんが、休憩時間に仕事の話したら「休憩中に仕事の話すんな！」とか言って機嫌悪くなるくせに、
仕事中に仕事の話したら「作業中に話かけるな！」とか言い出す。
そして常に忙しそうに作業しとる

いつ仕事の話すりゃいいんだよｗｗｗｗ
お前がサボってる時とか寝てる時か？ｗｗｗｗｗｗ

大丈夫かこの会社

>>139
おまえが嫌われてるだけｗ

三菱電機の偽装請負は合法

防衛を支えているのは、我ら伊丹だよ

ありがとう、右翼総理
もっと暴れろ、中国に韓国

みつびしでんちー

ここって、フェーズトアレイレーダーや、FCS-改なんかも作ってるの？
Xバンドレーダーなども

子会社です

仕事くれ

>>146
子会社って高いのよね
技術は二流だし
外注さんのほうがいい仕事してくれる

>>147

外注は、機密保持なんかなってませんよ
我が社なら三菱電機に準拠してます

製作所の経営は黒字なの？
安泰？

つーでんは数年以内に行き詰るでしょきっと

三菱は無敵
Nからも、防衛からも仕事もらえるからね

コンシューマー向けはダメ

上田ハーロー

我が通電は、永遠に不滅です
いざとなれば、富士通やNECなの通信機器部門に統合されるでしょう

あのよー
三菱電機さんよー
出向で来てる小川文伸って野郎が邪魔なんだよな−
文句多くて細かいこのキチガイ野郎を三菱電機さん引き戻してくんないかな−
一緒に仕事したかぁネーんだよ。

>>154
そのおかげで仕事もらえてるんだから、我慢して
どうせ、2、3年で変わるから

出向でしょう？
取締役とかで受け入れとは違うでしょう？

最近の伊電の雰囲気(特に上層)ってヤバい気がする。
いつから収益第一、品質第二に変わったんだ？

安全は第三なの？
昔のフォードに回帰か

>>157
普段は気にしてないけど、問題が起きたら優先度が上がる仕組み。

創価のバイト女キチガイ

北伊丹内にいる孫請け会社、緩いからって構内で三菱、ルネサス以外の所からの仕事をやるなよな。情報管理もあったもんじゃない。。

いいじゃんよ
見た目忙しそうなら、工場長も満足でしょう！

ルネからの仕事も減っちゃうの？

直系の子会社が関連会社に仕事とられてるようじゃなぁ。しっかりしろよMSE。。笑

ルネの影響で、構内請負仕事も減るの？
彼らは、伊丹になんか来たくないと言ってるけど

社員が増えると自前でやるから？

当面は来ないよ

一安心

ルネサスの仕事なんかしてるの？
CRなんてあった?

伊丹にいるプロパーは、出世コースの人なの？

鎌電や名電が出世コース？

生技セ

>>140
えっそれは・・・、個人的な好き嫌いを私情を仕事に持ち込む上司なんて、さらにゴミさが加速すると思うんだが・・・。私情で部下に仕事教えないとか相談に答えないとか、下の者は育たないし会社にとってデメリットでしかないよね？

普段は普通に話してるし、俺だけじゃなく誰にでもそんな感じ。そいつが原因で退職した同僚もいて、その直前に飲みに誘われて４時間くらいその上司の愚痴を聞かされたんだが・・・
まあ、今は色んな意味で解決したんで、もう過去の話なんだけどなw

通電は建物ボロ過ぎ
建て替えるスペースも無いだろうし、田舎に広くて綺麗なの作って移転してくれねぇかなー

三菱電機の近くに、自衛隊の基地あり

伊丹駐屯地なんてあったんだね
171で分離されてるけど

FAが主力の電機にとっては、役所のためだけよ

ルネサス再編で、伊丹にくるひとが増えるようだが、
ルネサス社員は田舎の北伊丹にきたくないみたい

北伊丹の食堂クソ不愉快
ＭＤライフは撤退しろ！

青ツナギきたゴミ集め連中、
態度わりぃいんだよ。
ﾀﾋね

ＭＤライフとサーンエンジニアリングは
北伊丹の癌
青ツナギ連中はさぼってないで
仕事しろ　アホ

北伊丹のクソ食堂
10分も並んで待たせておいて
C定食2食だけって、何様のつもりだ！
3番目に並んでた俺への嫌がらせか！？
絶対許さねー！！！

創価信者のバイト熟女
食堂で入れ歯とるな

今、日本人の若者に間に、不安定な雇用（非正規）
で安い給料にもかかわらず大量の仕事を任せられて
「やってられない」として集団で退社する事態にな
り閉店に追い込まれる牛丼チェーンも出てきており、
更にネットで集団退社を促すような流れになってきており、
最悪の場合、現場からスタッフが消え、閉店に追い込まれる
店舗が急増するという事態もあり得ます。

一種のストライキになりますが、これがネットを通じてあらゆる
現場に波及すれば、スーパーもコンビニも建設現場も、人がいなくなり、
店舗・作業が回らない事態になることさえもあります。

【サビ残】三菱電機part40【ブラック】
がいっぱいになって次が見当たらないのですがどこにあるのか
どなたか教えていただけないでしょうか。

>>181
ほれ

http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1397886344/

仕事くれ

生産基幹高卒の年収ってどうなの？

理解不能価値不明な仕事で時間をつぶしたい事務系集まれ。

芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？

守衛態度クソ悪過ぎやろ！なんで門くぐった瞬間やる気無くらされなあかんねん！あんな部署いらんやろ、テイケイ(笑)にでも依託しとけや。そのほうが安上がりやろあほぼけなす利益出さへんくせに

公明が連立では　日本の防衛産業は絶対に伸びない

靖国参拝に不快感 「日中関係に水を差さないように」
「集団的自衛権の容認断固反対」2013年07月07日

　　　　　　　　　　　　　 | /⌒＼　 ／⌒ヽ | 公明党】山口代表
　　　　　　　　　　　　　（ﾘ　ノ・　 　 ・ヽ　 |） ←大事な時に国を売る人!!
　　　　　　　　　　　　　　|　　　　| |　　　　.|
★キター!次世代の党支持率１６．８％!ここで決まり!【ネット調査　　
http://atmatome.jp/u/yamatox9999/5of3obs/

★ついにカルトVS自衛隊勃発! 現役幹部「公明党は与党と防衛省から出て行け！」
http://atmatome.jp/u/yamatox9999/5ok3mye/　

新人に一発芸強制させる会社だとは思わなかった…
仕事覚えるのが先なのに、なんで新人が飲み会でのネタ考えないといけねぇんだよ！！
まじでこの部署しんどい。むかつく。

>>187
社会のルールも知らない糞人間かよ
こんなとこで守衛に愚痴るとか家畜の極み

門ってどこの門だよ。>>187

ここはなぜ尼崎市にあるのに伊丹製作所なんですか？｢伊電｣っていうけど。
社史をググってもわからなかったので教えてください。

>>192
尼崎ってどうおもう

>>193
北伊丹製作所は伊丹市瑞原だし、尼崎市塚口本町の伊丹製作所も寮とかグラウンドは伊丹市だもんなあ。
伊丹市若菱町の菱はダイヤモンドの紋所でしょ。伊丹製作所自体、神武稲野製作所って伊丹市の地名を付けてた。伊丹市に拠点を構えて、工場拡大とかいろんな変遷で尼崎市にはみ出て来たんだろうか。
尼崎より伊丹に思い入れがあるんだろうな。

>>194
wikiより引用
三菱電機はこの付近に2つ工場（伊丹製作所／北伊丹製作所）がある。伊丹製作所には本来、伊丹市の地番が付与されるはずだったのだが、行政側の手違いで尼崎市に編入されてしまった。

>>195
そうなんや。
また一つ余計な知識を身に付けてしもた。
あの辺、市境がややこしいもんね。

明日から仕事。仕事にいくのが憂鬱な時皆さんどう切り替えて仕事してますか？

>>197
仕事に行くのが憂鬱な仕事なんてやめたほうがいい
負け組

訂正。仕事場が憂鬱です。

伊丹北の雇用増やせ。
雪印跡地にも工場作って雇用増やせ。

>>200
キューピーが伊丹から神戸に移動するね。尼崎北部も森永チョコにキリンビールが消えた。

新人いじめってどこでもあるもの？

うちの馬鹿低脳副所長が行く場所無く留任って噂だけど本当ですか？