【川鉄】　JFEスチール　part1　【NKK】

総合スレッドが無かったので立てました。

どうも！

★TPPで日本の医療が崩壊！？★
http://up.karinto.in/uploader/download/1320819758.pdf

DL Pass: tpp

東の人は書き込む場所なかったしな。

みんなで悪口かこうぜ！！！

長州は坂本龍馬を通じて武器を仕入れたよな。
田舎侍どもがそんな大金を動かせるはずもないだろ。

当時は西洋のアジアの国々の植民地政策を競っていた時代だと知っているだろ。
もちろん日本もその的にされて長州に武器をあたえて江戸城を攻め落としたまでだよ。

褒美として長州からは初代総理大臣とすり替わった孝明天皇を輩出できたわけだ。
そのなごりが現代にも続き、日銀の株主はイギリスと天皇家になっているだろ。要するに長州が徳川に代わって日本の支配権を得たということだな。

あげ

見っ直そう〜　見直そう

　(⌒)　.(⌒) 　　(⌒)　.(⌒) 　　(⌒)　.(⌒)
　（　´・●・）つ　（　´・●・）つ　（　´・●・）つ
　（　二つ　　　　（　二つ　　　　（　二つ
　　＼./ /、　　　　＼./ /、　　　　＼./ /、
　　　 ∪`Ｊ　　　　　 ∪`Ｊ　　　　　 ∪`Ｊ

　>>1の人生を見直そう　糞スレたてずに見直そう　(ｻｧ)
　く、そスレだ　糞スレだ

＼＼　ｼｬﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞｰ　　　　／／
　 ＼＼　ｼｬﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞｰ　／／

　　　(⌒)　.(⌒) 　　(⌒)　.(⌒) 　　(⌒)　.(⌒)
　　　（　´・д・.】)　 （　´・д・.】) 　（　´・∀・.】)＜あ、もしもし>>1の糞スレの件なんですが
　　　（　　　　　ノ 　（　　　　　ノ 　（　　　　　ノ

　♪電話ピポパポ　糞スレ24

西日本製鉄所広いなあ！

千葉ヲワタ

恐らく関係者であろう人間が、あれだけ爆音響かせて黒煙舞い上がらせた爆発を「なかった事」にしようと必死ですｗ

【千葉】 千葉市中央区川崎町1番地JFEケケミカル付近で危険物火災
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325814171/

NKK我らが作る♪
生まれてくる子供たちへ♪




何を作るの？

KOKOは終わってるな

ああ

昔からある会社なのに、組織的システムが全く機能していない
というより、組織的システムなんか何もない会社だな。
こんだけでかいくせして統括は何を遊んでんだ？

俺にコンプライアンスの構築、実行の全てを任せろや
1年でやってやんよ

全員の意識が形式的にやってるだけだから事故るんだよ
これからは罰金制にする

>>15>>16

こんな所で吼えてないで、明日会社行って部長に言え！　　この負け犬！！

夜中の二時か三時頃
アリオの近くを通ったらＪＦＥの煙突から茶色い煙が出てたような
当然夜だからはっきり見えないし気のせいかもしれないけど

何かある度に守れもしないルールを決めて、でもそのルールを守らされるのは
子会社、下請け、協力会社の連中
子会社や下請け、協力会社の社員がルールを破れば大騒ぎして処罰するくせに
スチール社員は平気でルールを破る、当然処罰もなし
どんだけ自分に甘いんだよ

設備の老朽化で問題の起こるたびに責任者の首切ってたら責任者が何人いても足りないかな
設備投資するほど金も無いだろうし
少々質が落ちても安い東南アジアの製品が売れてるようだから、鉄鋼はもう駄目かもね

>>20
設備投資するくらいの金は,さすがに持っているよ.

ただ,牟田口みたいな幹部のおかげでインパールになっているだけ.

ところで,倉敷は,どうもひどそう.設備はボロボロは皆さんご存知の通り.加えて,
人材も完全に守りに入っていて責任逃れに汲々としている雰囲気が見える.

あのままいくと,世界最大の生産性の製造所あらため世界最大のくず鉄生産の
製造所になってしまうかもしれないと危惧している.PONRを超えていないことを
願うばかり.

それにしても歴代所長は,あんなになるまで気が付かなかったのかね.

世界最大のくず鉄そのものになりかねないってか
笑えねえ

リーダーが着服

drive multi リコール

てｓｔ

>>21
千葉だってそんなに変わらんぞ

12年度見込み比31％減、ＪＦＥグループの2013年度の採用計画
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C93819696E2EBE29AE78DE2EBE2E1E0E2E3E08698E3E2E2E2;at=DGXZZO0195165008122009000000

設備を直す金が無い
とか言いつつ新品同様の機械部品や消耗品を躊躇なく捨ててるのはどうかと思う

棚卸し計上すると税金取られるの知らんのか？

製鉄所採用って工学部だけなのか。残念。

鉄鋼業界行こうと思ってる工学部院生だけど、JFEってどうなの

>>31　ｇｇｒｋｓ！

>>31
本社採用の開発、事務は毎年5位以内を争う人気だと思う。

工場もいいんじゃないの。そもそも自分で調べて企業研究位できないとやばいぞ。いろんな意味で。

>>33
グループ1で設備関係の部署にいった場合の残業時間はどれくらい？

>>34
俺はわからないなあ。社員じゃないのよ。

今日、10年前に定年で退職した親父にパキスタンの製鉄所で技術指導(親父は圧延)する人間を探してると突然電話があった。
何でも今まで指導に言ってた人間が病気(親父が昔お世話になった人らしい)で帰国してその代わりらしい。
親父が行けなければ誰か居ないかと聞かれてたみたいだが、場所と情勢からして知人を推薦するのもどうかと思い。
10年も経ってて連絡先も解らんと言う事で返事させた。

社員が行きたがらないのか、それとも技術を持った人間が不足してるのかどうなんだろうか。
これからあの辺きな臭くなりそうなのに70近い親父を年単位で行かせられるかっつの。

倉敷か千葉か知らんが１０年計画で閉鎖の噂がある！

なんか東南アジアで鉄作るらしい・・・・！

>>37
福山は！？

>>37
ベトナムだろ

>>39

なんで知ってるの？

>>40
数日前にニュースリリースあったよ

>>41
閉鎖は?

千葉地区の東工場はいづれ千葉市に全面返還するとかの噂はあるよね。現在でもサッカー場にショッピングセンター、運動公園等で半分近くは工場ではないし。その上昨年末からの相次ぐ火災や爆発で千葉市からも大目玉喰らって構内はピリピリムード（笑）

いつから借りた事になってんだ？

>>31
やめとけ。絶対に後悔する。
漏れなく公務員になりたくなる。

この間の労基の指導文が強烈だったわ。事業者としてやることやれみたいな書き方だった。前途ある若者に硫酸浴びせたりゴンドラコースターは下請けが悪いことにしているんだから当たり前だ。

>>46
根性焼きと称して、高所作業中に案全体の親砂はずすバカグループ長もいるがな。
世の中今は会議中にヒラの頭はたくだけで、賠償金認定ものなのにこの会社の腐れ
具合がわかるわｗ

>>19
日常

>>34
平均：40時間/月
最大：80時間/月
最小：0時間/月
σ：20時間/月

夜勤明けって休み扱い？

>>50
倉敷だと
朝→朝→朝→朝→朝→（休み）→昼→昼→昼→昼→昼→（休み）→夜→夜→夜→夜→夜→（休み）→

福山だと
→夜→夜→夜→夜→夜→（休み）→昼→昼→昼→昼→昼→（休み）朝→朝→朝→朝→朝→（休み）→

>>46
ゴンドラコースターは流石に本体の責任になってるだろｗ

>>51 回答ありがとう。

てことは夜勤５日目が明けってこと？

>>53
せやな

三交代制って４グループで順繰りに回すんじゃないの？
>>５１みたいなシフトで回るの？

>>55
夜勤前後の休みが二日あるから20日周期4グループで休みが被らないように回してる。
直が変わらないのを前提にすれば10年先の勤務日も分かる。

１０年後も残ってるとイイね　　・・・会社

>>56
一見不規則な感じがするけど、
４グループあれば綺麗に回るんですね、理解できました。

>>58
皆平等に年に1回は週末が休みになる月がある

熱中症になりそう

あぼーん

誤飲にもほどがある

ここ、事故多過ぎじゃねーの？
今回は千葉の方だけど、また死亡事故じゃん
労基査察も週一くらいで各事業所に入れろよ
労基に連絡するわ
どーせKYもやらない、作業手順書も何も後から作ってるんだろ
バレバレだよｗｗ

ありゃりゃ、死亡事故ですか…

JFE東でリストラの噂ってある？

>>65
ある。
暇だからね。

リストラされるとしたら子会社から…かな？

91 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/01(日) 08:38:39.03 ID:OmhFpnKH
信越化学は　塩化ビニールの工場　ルイジアナに新設した
原料　天然ガス
できた　レジンは　全世界に販売
頭　いいね

↑これなら日本の泥棒商社にボッタクられずに済む
化学メーカーもどんどん海外に出て行くべき
日本にいるとなにも生み出していない泥棒商社が
利益をほとんどかっさらってく

無免許黙認、男性死亡＝ＪＦＥテクノス書類送検−千葉

男性従業員（５７）が運転資格のないクレーンを操作するのを黙認したとして、
船橋労働基準監督署は２日、労働安全衛生法違反容疑で、ＪＦＥテクノス（横浜市）と
現場責任者の同社産業機械事業部課長（５９）を書類送検した。男性はクレーンと
商品用の棚の間に挟まり死亡した。

送検容疑は５月３日、担当した千葉県浦安市の物流センターの地震対策工事で、
男性が無免許でクレーンを操作するのを黙認した疑い。
同署によると、清掃作業のためクレーンを移動する必要があったが、一人しかいない
有資格者の課長が休みで、男性が代わりに操作した。

ＪＦＥテクノス総務室の話　今後、全社を挙げて安全管理を徹底し、再発防止に努める。
（2012/07/02-21:00）

http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2012070200977

質問なんだけど
今は日本鋼管（NKK）って名前の会社はないんだよね?
併合?してJFEスチールって名前になった でおk

wiki見れや　ks!

JFE西は今月から減産ってマジ？

>>72
ほんとだ。

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千葉のほう募集してたけど朝早くて残業すんごい多いのね
慣れてきたら夜勤とか書いてあったが

入って研修期間のうちにバックレた方とか多そうだわ

JFEの事故が減らない原因の一つがようやくわかった気がする
先日、作業していたら所長が視察周りで
所長「あの作業員はなにをしている？」
製造部長「安全対策で・・・」
製造部長が言い切る前に所長が
所長「無駄だからやめさせろ」
製造部長「それは・・・」
所長「いいから経費の無駄だ」
と説明すら取り合ってくれない
傍から見てて、それやめたら水蒸気爆発が起きるんだけどと思いながら
事故が起きたら協力会社の責任にするんだろうなと

経費削減するのに安全優先を真っ先に切る所長は馬鹿だと思ったね
byJFE西日本

西日本スレ落ちた？

ここでいいかとも思ったけど一応立ててみたよ
【倉敷】JFEスチール西日本製鉄所 その5【福山】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1352566863/

>>78
社長にリークしろよwwwww

今日の千葉は大雨で構内の道路が水浸しだった

　死亡事故でなければ　隠す。
　「多寡が骨折・休業させるな」　上司の言葉
　「送迎してでも出勤させろ。俺の首が飛ぶ」

　何にもせんで良い・・・・とにかく出てこい。

死にすぎ
溶解炉を点検中に社員死亡…ＪＦＥスチール
＜ＪＦＥ＞溶鉄溝に転落、１人死亡　広島
ＪＦＥで死亡事故　設備倒れ作業員下敷き

千葉で死亡災害だな

保守あげ

京都で園児の風力倒れたね!
45t落下だってさ。

くだらない安全対策ばかりやるから、社員の士気が下がり事後がおこる。
自分の所では死亡事故ばかり出しているのに、子会社には偉そうに『安全、安全』うるさい！
だいたい、『御安全に！』って挨拶なんだよ！
頭おかしいんじゃない？

また自殺･･･
公にしてない、できない。
かわいそう。訃報がでない

どこで？

ち●だよ。コー●ス＆製●

皆さん,5S活動（仕事丸投げ,成果丸取り,責任押し付け,しんどいこと知らんぷり+書類作成）に
励んでいますか?

5S活動は,すべての基本だそうですから,頑張りましょう.

一生懸命考えたのかもしれんが、面白くない

的を射てると思うよ！
ただ皆んなじゃなくて、上の人間が5S活動じゃない？

JFEｽﾁｰﾙは年収良いみたいだけど、物流、鋼鈑、エンジニアリング、建材とかどうなんでしょうかね？
子会社は余り良く無いって聞いたけどどうなの？

西成区と埼玉に会社のある宮脇鋼管しってますか？

西成区に本社にあるパイプ屋やろ？

宮脇鋼管

千葉はもう駄目かな

そういえば高卒の人ってイエローページ載ってるの？

載ってるがな

出会い系じゃないんだから、寂しいからって俺を探してメールするなよ！　ご安全に！

なぜ新日鉄のスレは活性化してるのに
うちのスレはこんなに停滞してるんだろ

今週●１発表で知多行くけど、近くに遊ぶとこあるの？

東芝のやつどうかな？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

千葉のコークスはもう駄目だ

>>106
内部情報書くならもうちょい詳しく書けよ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

千葉のコークスはもう駄目
内部情報はこんなとこで晒したらマズいから書かないけど
千葉コークスはもう駄目

なら書き込むな

仕事中にSNSやLINE出来ていい会社だよな

仕事じゃなくて就業時間外で２ちゃんねるもどうかと

プライベートは何しても関係ないだろう

SNSガイドラインあるの知らないのかな？
２ちゃんねるはSNSとは違うかもしれないけど、プライベートだろうがJFEがスレタイに入ってるからね、なにしても関係ないわけじゃなくて、世間はJFEの人間は２ちゃんねるでグチグチやってるってみられるんだよ。

>>114
つか事故ばっか起こしてる会社の人間がなにを胃っても第三者に共感を得られないと思うがね。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

>>114
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf

「毎日夜遅くまで仕事をして、心身ともにひどく疲れている」
「休日もなかなか休めず、家族とのだんらんができない」 |
「仕事の予定が立たず、計画的に有休がとれない」
このような社員はいませんか?
最近は特定の労働者に大きな負担がかかる傾向にあります。仕事漬けになると生活リズムも
乱れ、仕事の能率も下がります。
ほどよく休むことで社員の私生活は充実し、仕事に対するヤル気も出て、作業効率も上がりま
す。さらに、仕事がうまくいくことで私生活にもハリが出る、というような好循環も生まれます。
また、社員がイキイキと仕事をすれば、会社の生産性が向上し、メンタルヘルス対策や残業代な
どのコストも削減できます。企業イメージも高まり、優秀な人材の確保にもつながります。
このように、ワークロライフロバランス(仕事と生活の調和)の実現は、社員にとつても会社
にとっても大きなメリットをもたらします


ちょっと感動した。

そうゆうかい と くみあい の 資料を大量入手…ばらまこうかな ちなみに……マジスゴい事を書いてるぞ セキュリティの ウメムラさんは……あるところにわたします…来年の1月9日に…ワハハハ スゴいツカイコミ

そういうかい

そうゆうかい の 趣旨説明 ワハハハ
カイインノのリスト エクセルファイル (笑)

.

納期は命より重い。

旋盤の刃物台とφ1500×L3000のローラーに挟まれて千切れて亡くなった人がいた事業場の合言葉ですね　！！

気分がすぐれないようだから、これ↓で心を癒してくださいね　！
http://www.youtube.com/watch?v=VrU146khRgQ&list=UUG6vI0NuLdOda8S714pCEFQ

今年の年末は何が起こるかな

JFEスチール、鋼板みたいな企業は無くなるべし。
人のことちっとも考えていない。

電気室でも脱メット禁止、襟でも外してあったら常識以上の説教。
相互注意とは言ってるけど、ただ工場内でたまったストレスを発散するパワハラの道具にすぎない。
作業時間15分、しかもライン内作業でもないのにKY（こんな名前真面目にバカみたい）だ条件設定だで軽く1時間。
作業で時間がないのに時間を無駄に使い、作業中にはあれこれ危ないから気をつけろと妨害ばかり（それくらいの危険性現場20年やと誰でも分かる）、作業が終わっても自分たちの打ち合わせでど〜〜〜〜でもいい話でまた泊まりになる。。。最悪

機械の担当というと大抵大卒で頭良い人間のはずなのにただの覚えの良い人間ばかりでゆとり、作業の効率性はまったくなし。
ある日電気室で作業をやっていて頭がかゆくてかこうとヘルメットを外したら担当の係りが大変なことにもなったように騒いで何回も自分に注意し通常より常に監視された。
そこからさらに細かいところいろいろ注意されたけど（襟をちょっと下ろしてとかどうでもいいこと）、幼稚園もこんなことしないだろう。
どれだけ社員達を洗脳したらこんな人間になるのかな？
常識を人に強調させすぎて一般人から見ると強迫症の患者さんみたい。

あなたとあなたの家族のために安全教育を実施するというけど実は万一事故があった場合、JFEスチール側から責任回避のため教育を受けたという証として通門証だ作業指揮者だなんだ残しておくだけ。
生産が遅れてもいいから安全を優先しろとは言ってるけど、そうするとメーカの立場から見るとスケジュールは伸びるし他のお客さんとの取引に影響ありは当然。

つまりJFEスチールが言ってる”安全第一”とは“JFE第一”とのこと。

とにかく自分は小さい会社の幹部でこないなうちの社員を人間以下扱う会社に納入しないことに決めた。

最後に。。
JFEスチールに勤めている人生達は反省しろよ。
1回しかない人生そんな汚く生きたいのか？と。

でも何かあったらカイシャガワルイーって騒ぐんでしょ

industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1355465991/100-

industry：製造業界［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1374281907/38-

>>123
電気室は危ないと思うよ
それに社内のルール？は法律みたいな物だから
常識的に考えて誰もがおかしいと思っても守りましょう。

>>128
せやな、考え直そう

> JFE第一
その通りです
会社が損害を被らないなら勝手に怪我して、死んでくれて構わないのです
でも今の世の中はそうではないから、安全のためにスケジュールが伸びてもいいんです
また、会社の責任を回避するために伸びてもいいんです

その伸びたスケジュールが本来のスケジュールであり
怪我や死亡による損失よりは、どうでもいいことなのです

>>130
そうですね、最後の言葉”怪我や死亡による損失よりは、どうでもいいこと”伝わってきました。
私考え直して反省します。
ご安全に！

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1355465991/111

でもルール廃止したり安全教育やめたらそれでいいのかといったら、そうじゃないよな。

>>127
109 ：名無しさん：2013/11/23(土) 14:40:37.79 HOST:x019171.ppp.dion.ne.jp
>>105-108
ご自身で書かれたものであれば、「自己責任」なので、
書き込んだ本人からの削除依頼は受け付けないことになっているのです。

何もこの件に限ったことではないのです。

ちなみに、自分自身の投稿の削除してもらえるように裁判所に
求めても、裁判所は、削除の仮処分を出さないそうです。

110 ：技術/社員：2013/11/23(土) 14:45:26.22 HOST:s15.GkanagawaFL8.vectant.ne.jp
>>109
わかりました。ありがとうございます。
お疲れ様です。

素直な方だなあ

www

www
でもどうやって「書き込んだ本人からの削除依頼」と判断しているのだろうか？？？
別人が再度削除依頼出したら受付だけはしてくれるのだろうかｗ

>>137
削除人など、ギャップもちには、ホスト名が丸見えだからです。
削除依頼のホスト名と、該当レスの書き込みのホスト名が
一致しているかどうかを見ているのです。
もっともあまり古い投稿ですと、ログは残っていないので、
判断はできないかと思いますが。

なるほどなあ

運営って名前欄に★が付く人か

素直さは大事さ

逆に大丈夫なコークス工場教えてくれよ

スチールの技術系って学歴フィルターある？

技術系なら基本、どの理系大でもOK？

>>143
あるに決まってるだろ
例外的に製鉄所がある県の大学からは何人かとるけど、
出世はできないぞ

>>144
東京電機とか工学院くらい出てれば
スチールの技術職は就けるでしょ？

採用実績校
北海道大学、東北大学、茨城大学、筑波大学、千葉大学、東京大学、東京工業大学、
一橋大学、首都大学東京、学習院大学、慶應義塾大学、上智大学、立教大学、
早稲田大学、横浜国立大学、新潟大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、
豊橋技術科学大学、京都大学、同志社大学、立命館大学、大阪大学、大阪市立大学、
神戸大学、岡山大学、広島大学、九州大学、九州工業大学、延世大学、北京大学、
清華大学ほか
http://job.mynavi.jp/14/pc/search/corp27/employment.html

グループ�Uの保全職は最近大卒も多いけど。

>>146
技術系は基本院卒ってこと？

Fラン理系大でも院まで行けば、
技術系に就ける？

>>146
その採用実績校は殆ど事務系でしょ

グループ1技術は全員院卒だよ
事務も技術も強烈な学歴フィルターがあると思っておけば間違いない

>>149
少ないけど学卒も居るよ。

>>149
理系大学院でも、早慶以上じゃないと難しいの？

理系大学院さえ行けば
技術職なら入れそうな気がするんだけど
理工学部なら尚更

>>1-151
Cosmopolitan Airways
http://www.cosmopolitan-airways.com/
＼＼＼＼

>>151
技術は駅弁国立もいるよ。
有名大限定だと採用人数が足りなくなるからムリポ
だいたい子会社の採用もあるのに。。。。

本体難しくても子会社の技術狙う手もあるよ。

川崎財閥
http://www.cosmopolitan-airways.com/nhk_0068.html

>>153
駅弁とは言っても、千葉、横国、岡山、広島のような拠点のある大学の機電材料学科・付き合いのある研究室の範囲で選抜する。

>>156
子会社になるとそういう付き合いのないとこの駅弁の採用もしてる
そうしないと人数確保できないもの。だいたいここだけでなくメーカーやインフラ
で人を獲りあうわけだし

うちの工場、現場に監視カメラ設置してて仕事やりづらい

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

コネをカサに着ないと、何もできない能無しがいたる所にいる、そんな奴は、同僚の足を引っ張らないと、生きていけない、コネをカサに着る奴は、存在自体が、パワハラだよ。

コネ入社社員の悪影響は図り知れない、奴らはミスをしても、ごますりしか出来ない無能な太鼓持ち上司が、ミスを黙認するので、いくらミスをしても咎められず、やりたい放題で付け上がっているので、まじめに仕事をしている者はバカらしくなり、優秀な人材は外部に流出する。

コネ入社や天下りの元役人が多いのは、贈賄や収賄にまみれて、腐っている為だが、誰も自覚していない、「茹で蛙」のように。

この会社の下請けはうんざりしてる。
安全、安全ってうるさすぎて、まともに仕事が出来ない。
鉄作るの辞めちゃえばいいのに！
そしたらちょー安全だよ！

安全の為にルールを作っても、そのルールを破るのはスチールの直社員
或いは、下請けが安全を優先すると仕事を回さなくする等の圧力をかけてくる

だって全部パフォーマンスだもん。
この会社本当に口だけだよ。

NKKの公家文化は損しても安全重視だったが、川鉄の儲け重視の乞食文化が全てを破壊した。
千葉製鉄所の不祥事が全てを物語る。

これが事実？なら大問題。

保守速報 : 【四国お遍路】大日寺・金昴先住職は『統一教会』の信徒だと判明 ！ ！ ！ ！
仏教を代表して教祖の文鮮明を讃える役割を務める

http://hosyusokuhou.jp/archives/38122159.html

政治に興味がある方は是非一読下さい

>>166
救済してもらったのは、誰なのか？
あの国が脳裏に浮かんだわ(笑)

>>168
うん、それはそうなんだがね...^^;
おかげで年収1.5倍になったわ。

JFE建材フェンス北関東支店で何年か前にN崎さんが社内首吊り自殺したんだが
彼はあの世で幸せになったかな？

この会社ぶっ潰した方が幸せになれる奴いっぱいいるんじゃないか

(￣^￣)ゞご安全‼︎‼︎

どうせまたやらかしたんだろｗhttp://taishu.jp/11071.php

>>173
こんなギャグ漫画みたいなことあるんかよｗ

もう少し詳しい情報欲しいな
これ以外の記事見当たらなかったけど

>>174
過去スレより転記

鉄工所から重さ40キロの鉄の塊が飛んできた！ 50メートル先のアパート直撃、住人の枕元に落下／川崎
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1409997702/

1: スリーパーホールド(WiMAX)＠転載は禁止 [] 2014/09/06(土) 19:01:42.76 ID:Siu3vTFw0

４０キロの鉄塊がアパート直撃、住人の枕元に　川崎
2014年9月6日07時36分

　５日午前９時１５分ごろ、川崎市川崎区田町１丁目の木造２階建てアパートで、
約５０メートル南側にある金沢鉄工所から、長さ３０センチ、幅１０センチ、
重さ約４０キロの鉄の塊が飛来し、２階南側の窓の下を突き破り、２階の床も
突き抜けて落下した。

　２階の住人は不在だったが、１階には山本圭矢さん（３４）が寝ており、西隣の
部屋に母美佐子さん（７５）がいたが、二人ともけがはなかった。塊が落ちた場所は、
圭矢さんの枕と約１メートルしか離れていなかった。

　圭矢さんは「昨年３月からここに住んでいる。ドカンと音がして、目を覚ますと
土ぼこりが舞い、テレビが倒れ、テレビ台のガラスが割れて散乱していた。
何が起きたのか分からなかった」と話した。

　金沢鉄工所の鳥海宏二郎社長は「（鉄塊は）２５００トンのプレス機で使う治具。
治具がプレス機に押し出されるようにして飛んだ。被害に遭った方には申し訳無い」と話した。
（※以下ソース）
http://www.asahi.com/articles/ASG954R8PG95ULOB00M.html

http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20140905003887_comm.jpg
アパート２階の壁には大きな穴が開いた
http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20140905004094_comm.jpg
２階の床を突き破り、１階の天井に空いた穴

ベトナム製鉄所建設断念か・・・

http://www.japanmetaldaily.com/metal/2014/steel_news_20140917_2.html

ダメだ、仕事の事が気になって全然寝付けない
眠いんだけどな・・・

ＪＦＥで作業員男性死亡　７トン重りの下敷きに
http://www.chibanippo.co.jp/news/national/226675

もう千葉は閉鎖しろや
何人死人出すんだよ

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

下敷き死亡災害の次は火災ワロタ
殺人ゴンドラから何も進歩してねえな

これか

「JFEスチール」変電所で火事　500平方メートル以上焼ける　千葉
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00281794.html

危ない職場とはいえ
ちょっとこれは異常…

工場が一度止まると終わりでしょ
鉄鋼って

千葉(川鉄)はもうダメポ
担当役員はクビチョンぱだね。

>>181
殺人ゴンドラってなんのこと？？

又死んだな………

どこの地区？

ステンレス工場

千葉工場

平成23年9月22日◎　作業員転落死傷事故
平成23年12月2日　硫酸タンク爆発
平成23年12月6日　物流倉庫火災
平成24年1月6日　コークス炉爆発
平成24年1月22日　アンモニア漏れ

平成24年6月23日◎　機械倒れ作業員２人死傷
平成24年12月13日◎ 溶解炉を点検中に社員死亡
平成25年11月23日◎　７トンの鉄塊の下敷きになり、作業員死亡
平成25年11月30日 変電所で火災
平成26年4月17日◎ 構内の車道で、男性はねられ死亡

平成26年10月17日 配管が壊れて一酸化炭素漏れ
平成26年11月24日◎ 作業員が鉄塊の下敷きとなり、死亡
平成26年12月24日◎　構内の道路で人がはねられ死亡
平成27年1月１１日◎　作業員男性（４０）がローラーに挟まれ、死亡

所長様が現場でこのあいだの死亡災害のことを作業員に聞いたら知らなかったんだって。
で、激怒してただいま構内は粛正中。
本音が出たんじゃないの、生産第一、安全第二。

これか

ローラーに挟まれ作業員の男性死亡　ＪＦＥ東日本製鉄所
http://www.chibanippo.co.jp/news/national/234711

ステンレス部？設備部？
事故現場は生浜のステンレス工場だが。

test

作業者は毎日の決まった作業で一杯なのに
さらに仕事を増やされると作業容量をオーバーしてしまい
結果的に災害が発生する。

この様な状態だと何をしても災害を誘導する結果になる。
その結果自然に災害が発生する結果になる。

自然に災害が発生しない環境にすれば災害が発生する条件が成立しない。
結果的に無災害が実現できる。

現在は自然に災害が発生する条件設定になっている。
実際に災害が発生してるのが証拠。
このような条件設定だと災害今後は増えるだろう。


test

人減らしすぎなんだと思う。作業長以上含めて。
あと設備が古いのにリークなんかで誤作動する可能性には金かけずに、下らん安全対策ばかり。

上から降ってくる安全対策にはもうウンザリ。やったって、人殺してるじゃん。
世界一安全な職場？殺人工場だよ。

東京製鉄は儲かってりみたいで株価爆上がり

外資証券会社も日本証券会社もみんな東京製鉄の業績と株価上昇に太鼓判！！！


東京製鉄−MSMUFGが目標株価引き上げ　メタルスプレッド堅調推移への期待値高まる〔DZH 個別株情報〕

時事通信??- 1/19 10:30


東京製鉄 <5423> 　　　　メリル　　　買い　　　　750→900　　　　1/15

1月7日に調査機関が投資判断を最上位で継続し、かつ目標株価を引き上げた銘柄をまとめました

銘柄　　　　　　　　　　機関　　　　格付　　　　目標株価　　　　日付
神戸鋼 <5406> 　　　　　みずほ　　　買い　　　　215→235　　　　1/7
東京製鉄 <5423> 　　　　みずほ　　　買い　　　　730→870　　　　1/7

東製鉄が昨年来高値、スクラップ安と原油安の恩恵大

　東京製鉄<5423>が続伸、一時前日比３７円高の８１３円まで上値を伸ばし昨年来高値を更新した。原料の鉄スクラップの価格が想定を下回って推移しているほか、
原油価格の大幅下落も電炉大手の同社にとってコスト面で大きなメリットをもたらせている。折良く構造改革効果も期待される局面にある。
岡山工場の熱延コイル生産を今年３月に休止し田原工場に生
産集約することで商品競争力が向上、造船業界や建設業界向けの高水準の鋼材需要を取り込んでいく。
１５年３月期は２度にわたる上方修正を経て経常利益は前期比１００億円を見込むが、さらに大幅な上振れ余地を指摘する声が強いほか、
来期も生産集約効果から成長トレンド継続が見込まれている。

勿論みんな、まごころ弁当なんていう毒弁当は食ってないよな？

作業長以上の奴らは名ばかりで現場経験の無いのがやってたりするからな

的外れな指示、安全対策(笑)でお前らみたいなのを給料泥棒って言うんだよ

人減らして仕事は増えて残業増えていくのに残業するなと言われる
サービス残業しようとするとコンプライアンスと言われる

>>203
だよなー

去年普通にサービスしてたのに、今年あたりから急に残業管理が厳しくなった
かといって、業務量が減ったわけでもないし、ほとんど進まない・・・

残業させてくれって上司に頼んでも「明日でいい」の一点張りで
次の日に「なんでできてないんだ」って怒られる

今後さらに人減らそうとしてるみたいだけど
本当に大丈夫なのかなー不安でしょうがない

あ

組合のゴミみたいな活動のおかげで会社にいられる、中○明○とか死んでくれ

>>206
中森明菜

西宮工場は小さくてラクと聞いてるけどどうか？

>>208
高炉がないぶん加工中心だから、楽と言えば楽かな。新日鉄住金尼崎工場に似てる。

すみません。
諸先輩の皆さん教えてください。
電食(電触)って何ですか？
電気が走って腐食するらしいですが、意味が分からず困ってます。

test

JFEスチール研究所から出てくる人達ってみんな研究員なの？

研究員とは思えない小保方を彷彿させる格好で退社してくるのを見たんだが

派遣社員とかもいるんでしょ？

研究所にも一応派遣社員一応いるはずよ

核心部はさすがに正社員で固めてるけど一般事務関連とかは派遣だったはず

研究所って毎日何やってるの？
そりゃあ、研究・開発だと思うけど
理研の件があってから余計知りたくなった

jfeの人間なんて小保方よりゴミしか居ないことが分からない貴方も糞塵

jfe独自でまともにちゃんとしたもの開発したことある？

何を開発しているか分からないが
あと50年もすればノーベル賞とか
取るんじゃないの？

おまえら言い過ぎ、大草原生えかけたわ

残念だけどノーベル賞は100%取れんよ
やってることは合金についてが主じゃなかったかな？

鉄に炭素を何％入れてほかの金属何％投入みたいな感じ

>>215
論文丸写しの上にES細胞盗む奴よりゴミなんていないだろ
やっぱ研究者は国立大出の人しか信用出来ないな
早稲田の評価急落だわ

スチール研究所はな、女性限定だけど厳しい採用条件がある・・・

それは　「可愛い」　だ

なのでスチール研究所には可愛いおにゃのこばかりらしい
実際俺の見かけた子はかわいい子ばっかりなので本当のことかと信じてしまいそうだわ