株式会社ADEKA�U

被災にもめげず、雄々しい立ち上がりを見せている。
来れ！ワールドビジネスマンを目指す者！

人造バターもあるでよ。

韓国に足を向けて眠れません。

許すまじピッカリソルト

　
　半導体を中心としたマイクロエレクトロニクスの製造を支える装置・材料産業の、世界を代表する総合イベント「セミコン・ジャパン」に出展いたします。

　概要は以下の通りです。皆様のご来場を心よりお待ち申し上げております。





　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1.
開催日時
：
2011年12月7日（水）〜9日（金）




10：00〜17：00

2.
開催場所
：
幕張メッセ

3.
出展ブース
：
7A-201

4.
出展物
：
エッチングガス、High-k材料、銅めっき薬液、非粒子系メタルインク、脱セリウムCrエッチング剤、ハロゲンフリー高純度エポキシ樹脂　等





　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ＡＤＥＫＡは、コア事業に位置付ける樹脂添加剤を強化する。
その一環として、独自に開発した新製品の長波長紫外線（ＵＶ）吸収剤の
市場開拓を加速する。
光波長３６０ナノメートル付近で従来にない高い吸収能力を発揮。
耐熱性が高く低揮発性であるため、高温加工が必要な用途にも適している。
すでにフィルム用途で採用が始まっており、
塗料、化粧品、サングラスやゴーグルなど幅広い用途で国内外の需要家に
紹介。数年後に売上高１０億円を目指し、
樹脂添加剤事業の柱の１つにする。

黒酵母博士萌え

私はβグルカンのおかげで、
花粉症が軽快しました。

βグルカンって採算採れているの？

「夢暖」回収ご協力願います。詳しくはホームページを見てね。

荒川区はたかり過ぎ。

赤字ではない。

賀正

挿花枠はいいな。

今年はやるぞ！
脱・裁量制。

裁量制はタダ働きを強制させる屁理屈。

匝个の信者ならば救われる。

ネズの神信者？

外国暮らしの経験を買うと言われて入社したら
パン屋廻り。
典型的な日本的会社と分かり、
染まらぬうちに外資系に転職した俺が来ました。

あのクソ女。
自分は公団賃貸のくせに
人が買ったマンションを
「あんな田舎。給料安い証拠。」とバカにする。
人事よ、お前らの採用・昇格基準はどうなっているんだ!!

祝、創立記念日。

エレベーター内寒い。

この会社はごまかし屋には気楽だ。

たいした書き込みが無いから
この会社に世話になるか。

自己研鑽と言う名の
サービス残業がまかり通る会社。

あなたのご意見を書いてください】　
ホームページにダメだしをして下さる方　募集
下記サイト参照。
http://monipla.jp/adeka/HPgoikenboshu/?ref=top_rmd

黒公募博士
ttp://www.facebook.com/frankaine

思い出すとハラワタが煮えくり返る出来事がある。

あれは課長に言われて、会合でプレゼンテーションをする事になった。

またくどい話が始まった。

くどいほど言っても何もしない会社。

ここにカキコした時点で、出世は終わり。総務・人事はちゃんと把握している。

食品は営業がね。

人事制度に騙されてはいけない。

ここって社内の雰囲気どんなですか？
セクハラパワハラなんかは大丈夫でしょうか？
社内不倫とか厳しい感じですか？

結婚したら
「家は買うだろうが、結婚するとは思わなかった。」
と叫んだ部長がいた。
うっかり妻にその話をしたら、はじめは怒り、次に泣き出した。

同僚からの年賀はがき。
俺を見下す添え書きが書いてあった。
親が見て「ひどい連中だ。」と怒った。

雨だというのに休日出勤者が会社に向かっている。

独身の時は生命保険は入る必要はなし。
受取人が親や親戚ならば真でもつまらねえ。
結婚後に入っても支払額は似たようなもの

生保社員の高収入に貢献する必要はない。

ついでに言えば、生保は旭などより
前労災のほうが安上がりだし、サービスもかわらない。
豆知識な。

まともなシステムも組めないのに総務・人事が２ｃｈで人物特定できるわけないじゃん

パワハラの定義―厚労省初、上司部下に関係なく


http://cl-co.com/headline/news/2255/

んなこときっとチェックしていなくて
相変わらず「パワハラは直属上司からのみ。
同僚や先輩社員は関係なし。」
と済ました顔で言って逃げ回るのがこの会社。

食品ピンチな1年間。
新システムの導入で会社を内部崩壊させかけた3年間。
樹脂添加剤の開発の歴史が止まり、不振に向かっている5年間。
この期間に何が起きたのだろうか。
変わる前と今で何が違うか分析すれば答えは分かるはずだ。
今がダメなら過去の良かったころに戻すことが一番の解決策だ。

従業員のメンタルケアは改革が必要だ。
今のやり方は何も解決にならんくらいいい加減だ。
金と時間の無駄だ
しっかりした専門家を雇い対策を立てるべき。
豆知識な。

しっかりして良いドクターを新しく雇うのが、従業員に必要なんだ
あたりまえだが、今一番必要なことなんだろう
頑張ろうぜ、残業減らしてグッドカンパニー、3000億

社長が公言した連結３０００億企業まであと何年。

>>42
社業を見渡せる立場の方のご降臨おめでとうございます。

>>35
過去スレ位自分でググレカス!!

子供が

化学品の営業ってどうなの？

そうなの。

もっと書こうぜ
勤務中に見てる君
書いてる人の特定に走るあなた
ババアと6Fにいる人のネタみたいな不毛な話し以外にも語ろうぜ

まずは決算報告についてや

キチガイ韓国またやりましたｗ　糞を題材のバレエを大真面目にやります。
ダンサーの糞役は頭に糞載せてます。

全北・（チョンプク）高敞（コチャン）で韓国児童文学の代表作である故・クォン・ジョンセン（権定生）
先生の『子犬の糞』がバレエ作品として公開される。

高敞郡は『2012地方文芸会館特別番組開発支援事業優秀公演』に選定された『子犬の糞バレエ
公演』が、来る 4日の午後4時と7時30分の2回にわたり高敞文化の殿堂で行われると1日に明らか
にした。
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=003&aid=0004475108

上司に媚び、不器用者をいじめるババアをハナテンしないかぎり何も変わらん。はじめの一歩。

>>52
むう、ババアが、誰かわからないからはじめの一歩が踏み出せない。
まずは誰か分からないと手の打ちようがないだろ。

浦和と久喜も面白い話ないのだろうか

なんか色々変わったな。
期待できるのだろうか。

>>54
何を期待してるの？

僕は新社長とバーベキューをしたことがあります。
うれしいな。

おれは名誉会長とあるぞ。

ガン○さんまだ引退しないの？

>>56,57
こんな手合いに給料を渡さないといけないとは社長も大変だ。

剛力彩芽似の社員は実在する。

それただのブサイクや

もう我慢しないぞ！

後になって「あれはウチのネオ麦茶だったのか。」と
思い知っても後の祭り。

世間様は決して忘れないだろう。

メーカーなのにやたら残業少ない会社だよな

執行役員なのに頻繁に飲みに行ってるお酒好きの所長ってだあれ。

>>64
執行役員は常識があり、仕事量も多いからそんな暇人いないやろ。

それにしても、株価下がりすぎやろ。
ノー残業推進の余裕があるんかいな。
怖いわ。

ピンサロで眠りこける執行役員もこの会社では常識人？

水虫にはゼファーマの「ウィンダム」をお試しください。

間違えた。今は「第一三共ヘルスケア」。

69上げ!!。

さあ、注文して・読んで・高評価のコメントをつけるのだ。
それが得意先から注文をもらう道。

山上の垂訓に隠された生命の道
http://www.amazon.co.jp/%E5%B1%B1%E4%B8%8A%E3%81%AE%E5%9E%82%E8%A8%93%E3%81%AB%E9%9A%A0%E3%81%95%E3%82%8C%E3%81%9F%E7%94%9F%E5%91%BD%E3%81%AE%E9%81%93-%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%BBN%E3%83%BB%E9%A3%AF%E5%B3%B6/dp/4264029678

株価の下落が止まりません。
社員さん、理由を教えて。

ヨソも同じ！(・o・)ゞ了解！

残業するほど仕事ない。でも、裁量労働の建前からやらなくては。だらだらした勤務の日常化。埼玉の研究員

裁量労働制はくだらんから即刻廃止せよ！

朝からあの上司に
無能呼ばわりをされたのを思いだし腹が立つ。
(｀・ω´・)

前のアンケートでは裁量労働賛成派多かったよな。裁量労働手当以下の仕事量の人やダラダラやりたい人は裁量労働制があってる。

気軽にダラダラ暮らしたい研究職にはお勧めの会社。

畜生め！
いじめれば辞表を出すと思っている上司と人事と組合め!!
その手には乗らないぞ!!

後で悔いても手遅れ。

人を小学生呼ばわりしやがって!!
この会社はパワハラ教育をしないのだな。
必ず市場の報復を受けるぞ

>>76=79=80
パワハラは一人の人物の話しでしょ？
個人もしくは特定の部署の問題ではないでしょうか。

>>78
俺も研究職が立場が強く、楽できる会社だと思う。

感動した!!
目指せ！三千億！

またあの上司と腰巾着に
無能者呼ばわりされる夢を見て目が覚めた。
もう10年以上だ。
異動願いを出しているのに人事も組合も知らんぷり。



後で悔いるのはお前らだぞ!!

畜生め！
今日もまた眠れなかった。
これでまたあの二人に何か言われたら
ただじゃすまないぞ。

人のプライバシーは根掘り葉掘り聞き出すくせに、
自分のプライバシーは「仕事場に関係ない。」と話すのを拒絶。
こんなバカ・常識知らずを管理職にしているのがこの会社。

成果主義は大嘘。
実状は差別主義。

組合は幹部の出世の小道具。
出世の遅れた４０歳以上の組合員は相手にしない。

アデカに４０男は需要ないの？メールで年齢を聞かれ、
正直に答えると突然返信がこなくなります。（笑）
４０歳代だってカッコイイ男は、いっぱいいるぞ！
俺だって、見た目はジョージ・クルーニに・・・・・・・・・

なりたい！

同僚の子が上司とのフ○ンを自慢してうざい
今度こそわたしが幸せになる番、って略奪する気満々だけど
あんた前もそんなこと言って結局中○させられてたじゃない
いい年してまた夜中に泣きながら押しかけてこないでよね

最近まともな書き込みがない

↑アンタが書き込んだら？

食品研究所の近○○みさんは、大人しそうに見えて淫乱です。
何人も相手しているようで、頼めばお相手してくれるそうです。
あの人も以外とすごいですね。

そんなのそこだけじゃねーだろよｗ
ま、根っからのﾌﾟﾘﾝ体質女がいるところは、風紀乱れまくりで楽しいよな！

>>92
すぐ特定される書き方。
バレたらどうなる。

恐怖で目覚めた。
必ず家取ってやる。
嘘はつかない。

野村証券は6月4日付けで、ADEKA(4401)の投資判断を「Buy」→「Neutral」へと引き下げ、目標株価も920円→710円へと減額修正した。

　半導体材料High-k事業において、
サムスン電子との取引関係が非常に強固な点は評価される。
　しかしながら、(1)現在の新製品である第5世代High-kにおいて、
従来は13年3月期下期から販売単価低下を見ていたが、
ボリュームディスカウントで同上期から販売単価が低下する可能性が高まった。
　(2)証券側ではサムスンのロードマップにしたがって、
13年3月期下期に第6世代High-kの上市を予想していたが、
サムスンが次世代プロセスに移行したとしても、
旧製品を引き続き使用する可能性がある。
第6世代High-kが販売されない限り、販売単価の下落が続くと予想。

眠れない。
これで「居眠りしているお前は無能。」と言われたら
ただじゃ済まないぞ。
怨みは必ずハラシます。

ADEKAが新中計「STEP 3000」を発表　
食品は海外展開加速と質的転換図る
http://www.saiwaishobo.co.jp/yushi/?time=20120604134100JST&&cate%5B%5D=0

包丁を買った。

会議の準備をいつもしている。
でも会議への出席は「無能だから」という理由で許されない。
無能者は辞めろということか
そんな薄汚いやり口は許さん。

何年も人を馬鹿にしてからかった怨みは必ず晴らす。

お前大丈夫か？
少し休んだ方がいいと思うぞ

休んだら待ってましたとばかり
退職勧奨だ。
やり口は熟知している。



さあ出掛けるか。一勝負。

>>103
どこにもいるパチンカス？
雨だから出るわけないのに。

今朝も電車で逝ったのがいる。
ああいう内向き思考はダメ。
やるには周到な準備をして、
数日はネットを騒がすやり方をしろ。

チラ裏にでも書いてろ

裏に書かずにおくべきか

金曜日が楽しみだ。

今日は台風のため早く帰らされるのかなあ

今日は残業なしデーだけど、昨日早めに帰ったから
サビ残かなあ。鬱。

痛!!

何日も寝込んでいるのはこの会社の無策のせい。

また眠れない。
イヤな事を思い出した。

人の話を聴かないで
「お前は無能者。」と罵るだけのあいつめ。
必ず天罰が下る。

不●してるやつなんかに、えらそうに説教されたくないわ

そういう言論弾圧がこの会社のやり方。

事実無根の噂を率先してばらまき
噂の主を呼び出し「悪い噂が流れている。会社を辞めろ。」と言う。
この会社得意の辞めさせ方。
出る所に出ればすぐに負ける。
まだしがみついているのか。

↑こういう古臭い事をやっているとは。
呆れてしまう。

むしゃくしゃしたのでageた。
後悔はしていない。

社史が6万円で売られている。
古社史が高価で売られている会社なのだから
さぞかし立派な会社なのだろう。
http://www.amazon.co.jp/%E7%A4%BE%E5%8F%B2%E2%80%9550%E5%B9%B4%E5%8F%B2-1968%E5%B9%B4-%E6%97%AD%E9%9B%BB%E5%8C%96%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE/dp/B000JA4VOW/ref=pd_rhf_dp_p_t_2

またうめき声をあげた。
あいつらが済ました顔をしてふんぞり返る限り、
怨み続ける。

今の俺を慰めてくれるのは
包丁の輝きだけだ。

いじめが表沙汰になるたび思う。
こっちも同じ目にあっているのに
「もっとひどい会社はいくらでもある。」で
かたずけられているのでは。

どんないじめにあっているのか3行以内で教えて

い
じ
め

はい次どうぞ

加古川名物
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120712-00000250-mailo-l28

つまんねえ。

またうなされて目覚めた。
一度うなされれば、
おや誰か来た。

これ何ていうポエム？

ポエム=詩=死。

深読みしすぎｗ

木曾山中で修行中。
雨がひどい。

今にして晴れ。
修行になった。
加古川に向かおう。

他人をいじめたい、
上司に取り入って威張りたい人にはうってつけの会社。

日本人にとって韓国、中国の企業は敵という考え方は間違い
技術者にとってサムスンは
技術で世の中を便利にするという同じ目標を持った戦友

日本人の本当の敵は
物や金を右から左に動かして泥棒みたいな
真似して稼いでる銀行、証券、保険、商社
日本の原油価格はサウジアラビアの１５倍
こいつらはヤクザよりたちが悪い

技術者が技術をサムスンに売って日本が外貨を稼げなくなれば
こいつらを痛い目にあわせることが出来る
サウジアラビアの原油も買えなくなる

飲み屋に連れ込まれて
自慢話や説教を長々とするのはやめてくれ!!
こっちは英語や中国語や会計の勉強をしたいんだ!!
お前らコネ入社の世代とは違うんだ!!

このスレを見るものは
必ずやあの世へ逝くでしょう。

またえらそうに上司が説教してきた
部下と○倫してるくせにｗと笑われてるのもしらずおめでたい

「上司」の名前をさらしてくんです。
グッドカンパニーへの一里塚。

そのうちアラブやブラジルの取引先の
お坊ちゃんお嬢さんが
「現地事情がわかる。」
という触れ込みで入社するのですね。
前例があるのでわかります。

>>124
仕事中腹痛に襲われた
上司に半休帰宅を申し出た。
ところが上司は拒絶した。

会社や組合に相談しても、「昔の話だ。いまさら蒸し返しても無駄。」と門前払いされる話など聞いてもしょうがない。
でも世間は少しは聞いてくれる。
で、どうなった？

　アデカで働いてた時に自分は盗聴されたり洗剤かなんか飲まされてつねに下痢して入院してたり
入院先でどうも自分の寿命は数年と親が言われたようだしなんか血がよどんでたのか
異様に靴とか臭かった

酷いな。
実行犯は今頃「目指せグッドカンパニー！」と
素知らぬ顔で叫んでいるんだろう。

機器の奴は仕事はしないくせに文句ばかり言う奴等だった。

部下に厳しく自分に甘い管理職は、
グッドカンパニーに不適。
格下げか退職させろ。

また発作が起きた。
何時もより長く苦しい。
人をからかい切り捨てるのが
グッドカンパニーか。

今日入手した包丁も
グリップが良い。
かなりの荒業に耐えそうだ。

またこの会社で受けた
暴力・暴言がフラッシュバックして目覚めた。
人の精神をズタズタに引き裂いて
何がグッドカンパニーだ。

>>141
これはウチとは違う。
ウチ流はこっちだ。

そのうちアラブやブラジルの
三流大学に留学した
（日本の大学では相手にされなかった。）
日本の取引先のお坊ちゃんお嬢さんが
「現地事情がわかる。」
という触れ込みで入社するのですね。

前例があるのでわかります。

意外とメンヘル系の(休)退職者が多い
グッドカンパニー。

男のメンヘルは休退職するが
女のメンヘルはまわりの男を食いまくり逆に幅を利かせてるよ

よゐこを演じないと、
労使協調の虐めが待っている。
メンヘルが多いのも当然。

>>152
意外？

他人を潰して澄まし顔でいる手合いは
必ず塗炭の苦しみを最後に味わう。

それはない
そういう輩は自分を正当化するために周りへの根回しがうまいんだよ
加害者が被害者面、そしていつの間にか自分だけが孤立させられる

ハラスメントの処理方法は、
仙台某高校よりひどい。
いじめ加害者は出世して
被害者はありとあらゆる退職強要を受ける。
退職を拒否すれば労使一体の飼い殺しが待っている
グッドカンパニー。

海外でもグッドカンパニーを推し進めようと
しているんですね。わかります。

多国籍企業が韓国の労組員を威嚇」
化繊労組「OECDガイドライン違反で提訴する」

日系多国籍企業のアデカコリア(ADEKA Korea)が労組員が属する工場を
廃業すると発言するなど、OECD多国籍企業ガイドラインに違反している
という主張が提起された。

民主労総全国化学繊維産業労働組合は8月16日、駐韓日本大使館の前で
記者会見を行い「アデカコリアの役員が新入社員教育で、労組に加入すれば
不利益を与え、労組がある工場は撤収させると脅迫するなどの不当労働行為を
行った」と主張した。

化繊労組は該当役員が「サムスンは複数労組の労組員4人全員を解雇した。
サムスンと取引するため、われわれもそうしなければならない」、
「GMがイタリア工場を生かすために、6年後に韓国から撤収することに決めた」、
「労組の要求は絶対に聞き入れない、労組員には何としても不利益を与える」、
「労組員がいる工場を整理する」という発言をしたと暴露した。

労組はその役員の発言の録音を確保して、これを根拠に雇用労働部に
不当労働行為で告訴し、OECD国内連絡事務所(NPC)に提訴する計画だ。
OECD 多国籍企業ガイドラインは「団結権の行使を妨害する目的で
会社を整理すると威嚇してはならない」と規定している。

その他に労組は、アデカコリアが労組設立直後の7月中旬頃から
用役業者のコンテクトスに所属する用役警備を正門に配置し、
上級団体と産別労組幹部の会社への出入りを禁じていると主張した。

アデカコリアはアデカ株式会社(旧 旭電化工業)が100%株式を持つ
多国籍企業だ。
全北道の完州工場で職員約150人が働き、プラスチック添加剤を作っている。
昨年7月、労働者約40人が化繊労組アデカコリア支会を作って
交渉を要求したが、使用者側の無誠意な態度で交渉は失敗した
ttp://www.labornetjp.org/worldnews/korea/knews/00_2012/1345171439703Staff

「パワハラ・暴言は相談を」と言っている、
多国籍企業の労組は、韓国の仲間の訴えを支援するはずだ。

仲間たちの画像
http://kctf.nodong.net/xe/index.php?document_srl=104229&mid=headline

中国に学べと言われ、
風水を学び始めた。
嫌なヤツを失脚させる方法もあり
ありがたい。

六本木の撲殺事件、
たいへん参考になった。

イヤミや暴言は、
何年いや何十年経っても
いきなりフラッシュバックする。

人事だろうが組合だろうが相談しても
「昔の事だ。忘れろ。」
と酷い現状追認の冷たい言葉が返って来るだけ。

人事や組合で相談に「乗る」係は、
相談者を押さえつけて、黙らせ、辞めさせてナンボの世界。相談するほうがアホ。

>>165
診療所の相談も危険やで。ここで批判されていた理由がよう分かった。

この会社の株は、最近ドンドン下がってるね。
近々何かあるのかな。

何もない、出来ない会社だと
市場が気づいただけ。

宇津になったらいきなり
退職強要をした会社。
ホントだから争っても無駄。

株価はよ上げろ。

夏休みに離島へ出かけた。
台風で船も飛行機も動かず、帰るのが遅れた。
上司は出社そうそうみんなの前で「いかにお前の計画が杜撰か。仕事も同じ！」と長々と説教。
「私なら必ず期間内に帰る。」といいはなつ。
包丁研きのモチベーションがアップする。

入社時の上司の良し悪しで、将来が決まる呆れた会社。

グッドカンパニー目指さないとね

http://www.chusho.meti.go.jp/soudan/2011/111121good_company.htm

19時まではがんばってね

http://www.adeka.co.jp/saiyou/job/index.html

せっかく入社しても人事に「アレは何も役立つ仕事をしていない。」と
噂を流されたらおわり。

部下との不倫の合間に仕事かよ
そんな上司に評価される俺の身にもなってくれ

公明党のポスターだらけのみすぼらしい街並みを
毎日歩いて通勤するのは辛い。

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

南無妙法蓮華経

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

南無妙法蓮華経
南無妙法蓮華経
南無妙法蓮華経
南無妙法蓮華経
南無妙法蓮華経
南無妙法蓮華経
南無妙法蓮華経
南無妙法蓮華経
南無妙法蓮華経
南無妙法蓮華経

弊社研究職から創価大学の教授に
就任した立派な方もいる。
創価学会の悪口は慎まれたい。
ttp://www.t.soka.ac.jp/menu/env/staff_env/n_kurosawa.html

業績は改善するのだろうか

お題目をお唱えすれば安心です。

>>183
飲み屋で部下や後輩に説教・自慢話を
している連中をリストラすれば大丈夫。

えらそうに説教する説得力ゼロの不倫上司もな
お前が部下とよろしくやってる間、仕事が滞ってるんだよ

お題目を熱心に唱えたお陰で
株価が戻りはじめました。
南無妙法蓮華経。

>>186
社員のモチベーションを下げる火遊びカップルなど
さっさと人事にチクッちまえ！

無理無駄。

毎日不倫相手のマンションから出勤してやがる
バレバレなのにさｗ

>>190
それってドコノダレ？
写真をアップロードして。
カップルで出勤しているのは沢山いるから特定出来ない。(+_+)

この会社の管理職は自分は居眠りしほうだいでも、部下が居眠りすれば怒りまくり左遷させるタイプ。
勿論名指し出来る。
こういうてあいをのさばらせたまま「国際化」を叫んでも無理。

同伴出勤社員はコネ組だろう。
連中は好きな仕事につきやりたい放題 。
ヘマしても上層部がかばってやり直しをさせてくれる。

南無妙法蓮華経

保養所なう。

あの手この手で人に辞表を書かせようとする連中め
包丁の研ぎ方に力が入るだけだと
判らないのか？

新社長の社内むく目玉政策の滞留人事の一掃？
「まさか」と思う人事が実行されたら、このスレを終わらせる。

「信頼と改革」
３・１１の直前から更新停止。
「不信と停滞」
ttp://blogs.yahoo.co.jp/clean_adeka

業績が良くなったのは食品のほうなんだよな。
化学はまだまだ苦しいよな。
樹脂添加剤は販売地域増やしても売上が伸びへん。
他社に勝てるような新製品開発が進んでないということだよな。
上層部は余裕かましてる場合やないで。

>>198
社員には「言いっぱなしはするな。」と説くくせに
自分たちは放置プレイ。
それでも出世できるなんてあきれる。
コネで入社時の配属先を考慮してくれる手合いしか
この会社に入ってはいけない。

不安の朝。
包丁の輝き。
βグルカンの香り。
力太郎の咆哮。
グッドカンパニーで自己実現！

自己保身のための
パワハラ、退職勧告を堂々と行った手合いが
○Ｂ会○として君臨しているような会社に入社してはいけない。

事実なのだから人事は訴えても負けるぞ。
もっとも、老練な人事・総務だから
いろいろな方法でこっちをいじめまくるのは
百も承知だ。
少しでもその兆候が見えたら
弁護士に相談する。
馬鹿にするのもいい加減にしろ！

違法な退職強要を
白昼堂々と廊下に人を押し付けて行った
現Ｏ○○長。

弁護士によれば、その時点で
内容証明郵便を人事に宛てるべきだといわれた。
人の無知をいいことにパワハラの限りを尽くす会社。

>>203　202
誰のこと言ってるの？？？？？？？

>>203
○B会○の一面で懲りずに一席ぶっている。

自己保身のため
パワハラを平気で行う管理職がいる会社など
酷い目にあって当然！

>>206
名前もヒントすらないと事実か妄想かわからへんで。

206=203？

また夜中にうなされて起きた。
許さない。ダイオキシン。

ダイオキシン問題。
ニュースにならない事をいいことに
また説明責任を果たしていない。
近所の住民は公園が閉鎖されているので
不安感でいっぱいだ。

ダイオキシン問題。
尾久工場を知る人は大概定年退職済み。
詳しい事が判らなくて現役は困っているだろう。
そういう時こそ、OB○長の出番。
得意の圧迫パワハラを
都知事閣下に披露しよう。
希望通りうやむやにしてくれるだろう。

地区の少年剣道大会を主催したり、
障害者を会社に招待してコンサートを開いても、
ダイオキシンで吹っ飛んだ。
公園もコートも使えない状態にだんまりを決め込んでいる
アデカの対応に、住民は怒り始めている。
町内会のボスに飲み食いさせていればOKという
時代ではない。

就活で人気があるとネットで書かれている。
しかし「国際化をしている。」と言われて入社すると、国際化と程遠いどぶ板営業を強制され
SNSに捨て台詞を吐いて
無名の外資系に転職するのも
少なからずいる。

「不倫上司」の書き込みが最近ないがどうなった？

健保組合へ出向

去年の暮れに張り出された
異動の人？
後任者が上司兼任なのが不思議に思った。

人事部門の身内びいきは相変わらずだな。
あきれてものが言えない。
真面目に仕事をするのが馬鹿くさくなる。

最近年甲斐もなくかわいいキャラのストラップ付けてる不倫上司
あれ？そのストラップ、○○さんも付けてましたよ？
ひょっとしてお揃いなんですか？と説教中に言ってやりたい

創立記念式典で
社長が「のんびりしないで挑戦しろ！」と
ハッパを掛けてる最中に書き込むとは
いい度胸してるな。

成果主義の名の下で、部下に面と向かって
「無能」と言い放つ上司がいる会社。

そういう事例は、国際的には人格否定や侮辱の罪で
億単位の賠償を請求されている。

都合の良いところばかり「国際化」を怒号し、
触れてもらいたくないところは「国際化」を拒否して
隠蔽するこの会社の体質が問われている。

阜泉庵‏@optree

ADEKAが舶用塗料の開発拠点を中国に。　こう云うのも一種の媚中ビジネスではないか。　もっと技術は大切にしなければ。

黒酵母博士萌え

黒酵母は稼いでいるの？
儲からなかったら撤退のはずだったが。

ココに書いているのは聖心楊でいる。

駄スレ。

欲しい人財は第一志望だけ。滑り止めは不要。

ティラミスみたいにバァクラヴァの素を作ってパン屋に売り込め。きっと大当たりするぞ。

東尾久（ひがしおぐ）浄化センター隣接敷地のダイオキシン類土壌調査（先行調査）の結果等について
http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2013/02/20n26200.htm
＜東尾久浄化センター隣接敷地のダイオキシン類土壌調査の試料採取箇所（平成２４年１２月採取分）＞
http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2013/02/DATA/20n26200.pdf

畔公募葉加瀬のモデルさん。やめるの？

ツイッターに
当社の内部事情を
書き込まないようにしよう。

猫背が出世する会社。

どなたかADEKA、伊藤ハム、日本生命、アリコ、不二家のお詫びCMはございませんか？
お持ちの方は直ちにアップロードしてください！！
ttps://twitter.com/owabiCM

脱添加剤依存、脱食品依存体制や。

もうすぐ4月。新人さんが入社します。

ADEKAの社員、電車で立ちながら寝ようとしてるから
グワングワン揺れてぶつかられる。これはクレーム物ですわ
あなたが何時に起きて仕事してようが他人に迷惑かけないでくださいよ
電車で寝るなら、
ましてや酒を飲んでるなら胸のバッジを外すべきなんじゃないんですかね。

グッドカンパニー

新人離職率が低い「ホワイト企業」に弊社が登場。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130401-00013467-toyo-bus_all

人を無能よばわりして、
自己保身に明け暮れたい卑怯者に
お勧めの会社。

俺が辞めたら株価上昇。

>>237
今の若手は弊社が「典型的な働いても働かなくても同じ給料の会社」
と書き込まれている位知っている。
だから居座りを決め込んでいるだけ。
企業活性化としてはむしろ問題。

打たれ強い銘柄と判断できるのは あでやかＡＤＥＫＡしかないなぁ…

酵母工業を辞めた時は、旭電化（現ADEKA）の
腐ったマーガリンを思い出し、食事が何ものどに通らなったし、
水も飲めなかったので、
食事が出来るようになるまで時間が掛かり大変でした。

ここって学閥あるんですか？

まず総代ボート部に入れ。
話はそれからだ。

包丁研き、佳境に入る。

>>237
知ってる範囲だと、ADEKAとか東京エレクトロンとか曙ブレーキとか、
どこがホワイトだよ、と思う。

ブラック職場はどの会社にもある。
そういう職場に若手を配属しないだけで「ホワイト」と自画自賛する事がブラックだ。

ブラックパワー

ある意味ホワイトだろ。
8時まで残業して、
過労過労騒いでる連中が多い会社なんだから。

>>249
そんな情けない連中しか
応募、入社しない会社か。
先はナイな。

ここの会社診療所おかしくないか。
会社と独立した組織になってない。

まだ診療所の体制は昔と同じか
本社離れてしばらく経つけど、あそこには、イタイ目に合わされた
従業員満足度を上げる改革は、身近なところから始めてほしい

頑張ってる人がダメになり追い込まれる環境を変えてほしい

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

ゴミ捨て一つも「お前は無能だから任せられない。」と言い放つ管理職。
そういう手合いを管理職に任用する会社の
どこがホワイト企業か。
立派なパワハラだぞ！

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

今時会社の椅子に座布団を着けろと強制するバカ上司。
こういう手合いをクビにすれば三千億はすぐに達成。

相馬工場の土地が役立ち良かった。
これも廿年前に進出を決断した、当時の社長の業績。

尾久から浦和に異動になりゆるさに驚く。

そりゃ、あそこは社内で有名なあれやからさ
ここ5年ぐらいで人も組織もガラリと変わってしもうたんよ
昔を知っとるとかなしいわな
時代の流れや

SNSガイドラインも結構だが、
社内SNSもはよ導入せよ。

ＪＲ富士駅構内で液体漏れ　利用者ら一時避難

　２３日午前９時半ごろ、富士市のＪＲ富士駅構内の貨物基地に置かれていたコンテナから
過酸化水素水が漏れた。駅ホームにいた利用者が一時、改札口外に避難した。
ＪＲ東海静岡支社や富士市消防本部によると、漏れた量は２〜３リットルのもよう。
ＪＲ東海道線と身延線の上下線計３本が７〜１３分遅れ、約５００人に影響した。

コンテナか過酸化水素のどちらかがアデカ製？

最近、「ＳＮＳで批判をしても何も変わりません。」というお触れが出た。
「変わらない」のではなく「変えたくない」からだろう。

「疑問があれば上司・組合にちゃんと言え。」だそうだが
それをしたら睨まれたり、無視されたり、飛ばされたり
出世できなくなった犠牲者を皆見ているので
だれも「ちゃんと言わない。」

最近、ブラじーるに飛ばされた馬鹿って誰のことですか？

会社のアゴアシ付の赴任のどこが飛ばされたことなの？

この会社、ブラック企業なん？

クリスマスケーキを配る手伝いをする時点でブラック。

ブラじーるからの書き込み、速く読みたい。

社員食堂でブラックラーメンが出たからブラック企業。

暴行、暴言、挨拶無視、仕事を部下に丸投げして遊んでいる古参社員を「業務に詳しい」と人事が好評価しているからブラック企業。

>>272
ひどい話だ。

>>272
今も人事や組合に駆け込んでも、もみ消されるか
「臭いものには蓋」と被害者に違法な退職強要をしているのだろう。
世間常識と違う基準で動いている会社の製品など
そのうち世間とズレタモノばかりになり、また経営不振に陥るぞ
ブラック企業度100点。

嘘つきを重用する会社だからブラック企業。

アダ名が「バカ」に
年収700万を渡しているから
ホワイト企業。

いるいる！
有名アイドル成りすましメール詐欺に引っかかった○カ。
なんでこんなノーテンキが入社できたのか全くわからん。

>>260
超亀だけど時期を選んで書かないと特定されるぞ
それとも今は辞めた人？

パワハラを自ら行使していた、
人事、総務など恐れる事なし。

ホワイト企業と自画自賛しているが
女性管理職の比率も自慢出来るか？

食品の営業など配属されていはいけない。
気がついたら取引先や同僚の悪口やカラカイだけをしゃべっている
だけの馬鹿になる。

課長補佐が飽和状態やな。
これからもドンドン増えるやんけ。

>>282
ご安心ください。
溜まった課補は人事が呼び出して
「お前は要らないんだよ！はよ辞表書け！」
と壁に押し付けて、退職強要をします。
それで、人事は出世して退職後も
Ｏ○会長を務めて威張り続けられます。

>>278
亀だけど浦和実際ぬるいで。
仕事ではなく人間関係疲れるで。
上の人間も混乱生んどるで。
6月からの人事異動もよくわからへんで。

>>283
元社員に言われた。
「パワハラを受けたら即110番に電話！」
この会社は、人事も組合もパワハラを行使・黙認した前歴がある。
コンプライアンス憲章など信じてもダメ。
警察沙汰になって始めて目が覚める。

厚生労働省の「職場のパワーハラスメント」チェック。
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/check/sheet4
ほとんどの項目で体験・見聞あり。
ホワイト企業などという自画自賛にだまされてはいけない。

浦和など建て直さず
売却か駅そば立地で
店舗付きマンションにすれば
良かったのに。

そりゃあそこは隣の病院がアレだから。
研究所でなく隣に行けばよいようなのが
ずいぶんいるが。

>>288
それならば隣の病院とコラボして
障害者の社会復帰プロジェクトをすすめればよい。
障害者に浦和とはじめとするグループ内で働らいてもらう。

交通不便の熊野前に障害者を呼びつけて
音楽を聞かせるだけより
はるかに社会貢献になる。
マスコミも好意的に紹介する。
会社のイメージ、社名認知度向上にもなる。

会社の厄介な人たちの不愉快発言を上手にかわす会話術テクニック
http://kiirowa.biz/pawahara/pawahara1/contents.html

黒酵母博士萌え

黒酵母博士のモデル。
退色したんじゃないけ。

コンプライアンス委員会に訴えるならば顧問弁護士に直訴するのが良い。
委員会ルートだと、言いくるめられるだけ。

パワハラは犯罪。
訴えるなら組合やコンプライアンス委員会ではなく、
即110番通報。
社内組織だともみ消される可能性あり。

成果主義を錦の御旗にして、
部下にパワハラをしている上司は
もし、自分がメンヘルになり休んだりしたら
家族が居ようと潔く自裁すべきだ。

そういう弱者は成果主義の下では
管理職に登用されていないから、いるはずはないが。

パワハラはその後消えることない傷を心に残す。
謝罪も原状回復もしないで
「昔のことだ。」と言って、笑ってごまかすのが
人事や組合のやり方である限り
この会社は「ホワイト企業」などど言ってはいけない。

ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。

ひんがら目。
関西弁で斜視を言う。

>>295
管理職でメンヘルになっても
すました顔で休んで、出勤しているのはいるよ。
しかも、休む直前まで部下を無能呼ばわりしていた。
偉くなって、言いたい放題言った方が勝ちだよ。

人前では、風邪薬でも飲んではいけない。
勝手に病名をつけられ、定年か辞めるまで、病人扱いされる。

笹井先生は潔い。自らの失敗を清算された。
弊社にもそのような人財が欲しい。

いいよね

>>301
弱者をからかう手合い程、出世して威張り続けるのに
そんな人材がいるわけないだろう？

クソババア見てるか
てめぇに研究者人生台無しにされた俺だよ
お前に浴びせられた罵声の数々
許されると思うなよ

キイキイ声で罵りやがって
更年期障害か貴様

添加剤は改革が必要だ
不振をもたらした人を上にあげたら益々悪くなる一方だ
必要なのは今のせいかさ

会社のカネで飲み食いしながら
取引先や社内の噂話だけに興じている
食品営業の悪習もやめたいね。

無責任な噂話に傷ついている
社員・取引先は大勢いる。

食品なんて三好にうっちまえ。
あの営業はマトモな学卒のやる仕事じゃあネェ。

バ○や無能やゴマスを厚遇し
熱血漢は労使協調で潰そうとする
社風も変えないと。

パワハラは犯罪。
訴えは110番へ。

クソババア

てめぇに受けた屈辱、辱め








や

ワイ営業新卒で可愛い子入ってくるかどうかが楽しみでしょうがない

>>312
「営業なんて男がやるもの。」という古代人意識に
凝り固まっている手合いがウジャウジャいるうちは
そんな夢はかなわない。
ココは辞めて別な会社探しな。

クソババア

てめぇ1人の給料で新卒の可愛い子2人採れんだぞ











め

>>313
古臭い考えなところありますよね
でも女の子のレベルたかくないっすか？

>>315
んなこと言っていて、
デキ婚→即転勤→結局退舎というのがいたなあ。

女の子は周りのメーカーと比べるとまし

不倫体質のメンヘル女子には注意しろよ
うっかりすると食い尽くされるぜ

おい、さだまさし！
お前は顔とカラダで女子を採用しているのが
バレバレだぞ！
責任取れ。

出世しない社員への教育を怠った結果、パワハラ社員を放置していた人事よ、
自分たちは好みの女子を採用してハレム気取りか。
いい気なものだ。
今どきパワハラを受けた傷は癒せない。

問題を起こして辞めた手合いと
「かわいそう。仲間なのに。」と言って
節度なく付き合っている連中がゾロゾロ。
コンプライアンスなんて本音では嫌がっているのがバレバレ。

進撃の旭寮 (attack on ADEKA)
http://sngk.net/PUd2F6

「別れた女房に付いていった子供に養育費を払う親父は半分もいない。だから俺も養育費は払わない。知らん振りをする。」
こう言い放つバカが上司に可愛がれ偉くなる会社。

>>307
職場で見る、人の噂が好きな職場の同僚たち・・・
http://itumojiyuu.com/cat0005/1000000009.html

食品は売れないのでヒマなんだな。

「これはお前の為なのだ。」と叫びながら、
暴行していた手合いに
長年給料を払っていた隠れブラック企業。

暴力社員が澄まし顔で社員講習で一席ぶっていた会社。

まさおか？

>>307
根拠ない他人・他社の噂話や悪口をあちこちで言いふらしている
役員クラスの○さんよ。
アンタが会社のカネを使ってコンプライアンス違反に精を出している間にも
アンタの出身部門の食品の数字はガタガタになっているぞ。

昔のネクタイピン。
創業100年に向けて昔の販促用具など集めているだろう。
総務はすぐに落とせ。
http://page16.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/u71171799

この会社のエライさんには
「肚の据わったヤツ」がいないのが問題だ。

食品は半世紀も業界・売り込み方法・社風が変わらない。化学品が昔の国内営業から世界中に営業・研究・生産を行っているのと対照的。
海外で活躍したい入社希望者は
「食品に配属されるなら、内定は辞退する！」とカマス位で丁度良い。

黒酵母博士萌え

健康食品売れているのか？
売れなければ5年で撤退と言うのは空手形？

うつ病社員をあの手この手で精神異常に仕立て上げ
合法的にクビにしようとしていた会社。

パワハラとセクハラする連中が生き残って
残りはメインストリームから排除される会社

ひどい書き込みばかりだが
それでも「ホワイト企業」と自画自賛を続けるつもり？

組合幹部として得た情報を人事に流していた○○さんよ。
この前のコンプライアンス講演会、最前列で聞いてましたね。
貴方の流した情報をもとに人事にパワハラを受けた
私がいたこともお気づきでしたね。
貴方のような人を講師はなんと言っていたか
おそらく貴方は全く気付いていない。
カエルの顔に何とか状態でしょうね。
そうでなければこの会社では生き残れない。

弊社に勤めていれば
クレジットカードの審査落ちはまずありません。
審査落ちを食らったら、人事・総務・組合・コンプライアンス委員会の
いずれにか相談願います。

他人をバカにしたり、からかったり、不正行為を平然とする人達が作る食べ物など
食べたくないな。

自分の立場を使って、あちこちで酷い話をばらまいた○○さんよ。
今もアンタが出てきてまた酷い噂をばらまいた夢をみた。
現実のアンタ同様夢の中のアンタもしらぬぞんぜぬを繰り返すので捕まえて説教した。
それは長い寝言となり家族を驚かせた。
「そんな酷い手合いが野放しになっている会社など労基署に訴えろ。」と家族に真夜中に泣かれた。
この怨みは必ずはらす。

労基署は証拠固めてから通報するのをお勧めする
組合も御用組合だから役に立たないし
場合によっては人事に情報流されてｵﾜﾀになるから
気をつけて頑張ってね

>>340
ひどいね。本当にひどい話だね。
でも、ここに書いているように、
人事も組合もこういう本当に助けないといけない場合は
知らんぷりを決め込むのもこの会社。
あとで大事になって、
「なぜあの時真面目に対応しなかった。」
と言い出すことの繰り返し。

ホワイト企業というけれど、
4時半にパソコンに掲示される
休退職者の名前を見ると悲しくなるよ。

助けるべき人をを助けないで、
辞表書かせたりレッテル貼りばかり
挙げ句に堂々とパワハラの行使を
人事も組合もしているからこんなスレが立つのだろう。

尾久の原公園の全面開園は平成２７年１２月末（大部分は平成２７年３月末）

　今朝の「尾久の原公園等のダイオキシン類泥鰌汚染対策計画案」に関する荒川区議会での都の説明を受け、
いくつかの問題提起と確認をして参りました。
　平成２４年１２月の土壌調査で環境基準を超えたダイオキシンが発見され、
都立尾久の原公園は閉鎖され、繰り返し細かい土壌調査が行われ、
対策も議論されてきました。その後、一部開園となりましたが、
まだまだ閉鎖されているエリアが残る中、８月１２日に具体的対策が固まり報道発表がなされ、
公園の全面開放の時期も確定しました。
　アスファルトやコンクリート舗装、５０cmの覆土による封じ込め
（工事費用１億１８００万円）を実施して
　地図における斜線の入った四角が三カ所あるうち
　・下の２つの大きなブロック＝平成２７年３月末までに工事終了、
開園

　・小さな正方形＝池にかかる東屋があるところ＝
平成２７年１２月末までに工事終了、開園

　という方針になりました。

　都としてはこのダイオキシンの発生源の９７％の責任は
(株)ADEKA（昔の(株)旭電化工業）と認識していますが、
(株)ADEKAは責任割合等について異議申し立てもしており、
費用負担を何割、発生源者に負わせるか議論が続いています。

　具体的には発生源の９７％が(株)ADEKAの責任であるものの、
ここに工場が存在して食塩電解による苛性ソーダを作っていた
何十年も前には「ダイオキシン」という概念自体存在せず、
科学的知見も無い中での土壌汚染ということで、
２５％の責任減額で９７％×７５％＝７２．７３％の費用負担を
(株)ADEKAに負うことを都は求めています。
　それに対して(株)ADEKAは
当該地におけるダイオキシン汚染の発生源としての責任を
７０．３％と主張。
過去の科学的知見から考えて減額すべき責任は５０％減額すべきという姿勢。７０．３％×５０％＝３５．１５％に費用負担を主張。

　開園の時期が確定したので、取り急ぎの現状報告です。

http://kosakaeiji.seesaa.net/article/403816371.html

尾久地区のダイオキシン問題は、
会社側も組合も社員にまともな説明をしたことがない。
労使交渉の場で組合がそこで働く社員の安全確保を絡めて
質問すべきだがそれもしない。
だから>>341のように「御用組合」と揶揄するのが出てくる。

最近本社休職者連発してるよな。
でも診療所があれじゃドンドン増えるよな。
話にならない。

>>346
残留ダイオキシンの影響？

今年も暴力・暴言・えこひいき・病人いじめで
入社３年以降の無能社員を
何人も絶望・退職に追い込みました。
来年はさらにパワーアップいたします。
ダメ社員の皆さん。覚悟してください。

創夢・仁路・汲藍・診療所　連名

ダイオキシンでそんなことは起こらんわ。
しかし目をつけた社員を退職に追い込むのも診療所の仕事なのか。
独立してないとイカンから普通の会社と良識のある医者なら仲良くしないんだけどな。
この会社はね。
あそこがなんかいったら出社できないし退職せざるをえないわな。
従業員を守るために会社が動かなアカンワナ。

新年早々、彼女の部屋にしけ込む不倫上司
人には偉そうに説教して自分は社内不倫かよ
バレてないと思っていい気になってるのがウケる

ぐだぐだやりたきゃ浦和にgo
組織は崩壊してるけど
1年前よりはよくなったかの

辞めて10年近くなるが、
相変わらず俺様ルールが威張っているな。
また市場を無視して転落するぞ。

<<349
検診の問診で産業医に
「異動で誰某と一緒に仕事をしている。」と言ったら
「なに。あいつまだ辞めていないのか。問題だ」と叫ばれた。
その後の誰某の処遇は言うまでもない。

食品は化学品が大赤字の時、
黒字だったから、その時の成功体験から抜けられない。
だから30年も同じ事をやっている。

今日のチームフォーラムのテロ指南
職場のみんなで大笑いした。(*^o^)／＼(^-^*)。
グローバル企業なんて言ってこの程度じゃ。

ここに書いてあるモラハラの例、この会社でほとんど経験済みだぞ。
一つ一つ経験したことを解説したい位だ。
何がホワイト企業だ。
http://www.morahara.com/text/whatmorahara-feature.html

<<353
なんだそりゃ
産業医の好き嫌いで人事が動くかいしゃなのか
どっちも大問題だな

<<357
本来社員を守る普通の会社の産業医の発言ではないな。
普通の会社じゃないんだけどな。

討つになった部下に
「あなたの査定はいつも２だから他の人は助かる。」とか
「男のくせに情けない。」と言い放っていたT課長。
ご自身が討つになって長欠。
でも、自分に甘く他人に厳しいので、自裁せずのうのうと絶賛就業中。

安価のつけ方おかしいのってわざと？

<<360
そういう些細な所に異を申し立てると
人事・総務・組合・健保が襲いかかり、辞表を出すまで止めない。
経験済み。

謝らない。
それがADEKA

>>361
答えになってないよ

>>362
それはちょっと分かる

イスラム国が日本および日本人をテロの標的とする声明を出しました。
従業員各位は以下の注意を順守してテロに巻き込まれないようにしてください。
なお、本分は日系従業員の反感を買う恐れがあるので取り扱いは注意願います。

1．日本人の多く買い物に来るスーパーなどには近づかない。
2.イスラム国を誹謗中傷したマスコミ機関には近づかない。
3.日本人客がが多い飲食店には近づかない。
4.

>>364（続き）
4.航空機は、日系は使用しない。永世中立国のスイス航空を使用すること。
5.日本のＶＩＰ利用のホテルは避ける。
6.日本の大使館・官庁の近くには住まない。
7.日本ではできるだけラッシュアワーの交通機関の使用は避ける。
8.日本人が集まる神社仏閣には近づかない。
9.一見して日本人とわかる個人・グループとは距離を置く。
10.警察・自衛隊関係者・施設には近づかない。

これらの関係者・施設をやむを得ず利用・面会するときは
速やかに終え、すぐに立ち去ること。

若手管理職に衆人の前で容姿酷評された過去がある
どうせ組合も人事も味方にはならないし
できればなかったことにしたかったけど無理だ
録音できなかったのが悔やまれる

>>366
ひどいよね。
でも書いてある通り、人事も組合も本音は「モラハラ・パワハラ何悪い」だからね。
そういっていた組合幹部を知っているよ。
安倍首相がいい気になっていたらテロリストに足をすくわれたように
この会社のゆがんだ成果主義は必ず市場から報復を受けるよ。

>>363
答になっていない返答をするのが
この会社の人事・組合のやり方。
泣いている社員はいくらでもいる。

>>365
スイスは永世中立国だから安心なんて
アカ教師の妄言をそのまま信じている手合いが
自称グローバル企業の中枢にいるとは驚くばかり。

>>363
食品営業に「自分の仕事とグローバル化をからめて述べよ。」と書いても
皆一律に「某新興パンメーカーへの売り込み、老舗との関係維持。
加工食品の拡販」と国内営業だけの「答えにならない」答案しか返ってこない。
そういう「答えにならない」ことを強制する会社。

また食品は「地方で覚えろ！」と若手を送り出す。
彼らをサポートする内勤部門に言わせれば
「地方に行く前に覚えてくれ！」というのが切実な叫び。
地方に行ってからだと教えるのが難しい。
食品は３０年以上も同じことをやっている。
いい加減にしてくれ。