７９６６　リンテック

お願い、何か書き込んでください。

だんしがしんだ

何が聞きたいんですか？

だれか、新宮事業所の人いる？

忘年会マジでいや

この会社って、結構ブラック？龍野工場で労働争議ぽいのあったと思うけど。どうなの？

http://www.youtube.com/watch?v=u1-CyyJmgwg

パワハラは子会社の方が異常だなwww

いや新宮事業所の龍野工場のほうが、ダントツにひどい。粘着ではないほうが特に
毎日２０発ぐらいグーパンチで殴ってくる担当係長がいるよｗｗｗｗ
殴られた奴は、新宮事業所の新宮にいるよ。
そんな奴が、懲戒解雇にならないくそみたいな会社ですｗｗｗ
ちなみにその担当係長は、ＴＴ３という部署にいます。
本社の人事課、ならびに濱田所長のみなさん、この担当係長を野放しにしていいんですかｗｗ
この男は、犯罪者以外の何物でもありませんよ。

田舎工場忙しい。

蛇行

つなぎ

トンボ

a

industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/489-

>>15
そんな書式で申請が通るのかね？489 ：自己責任名無しさん：2012/02/24(金) 18:39:32.10 HOST:softbank221064048224.bbtec.net

http://www.ip-adress.com/ip_tracer/softbank221064048224.bbtec.net

実名で書いてやろうかな。

花粉症

保守

今年の新入社員は使えるのかな

いい風が吹いてきたな

どうなるんだ？

テスト

覇気

この会社それなりの規模なのに何であんなに薄給なの

なんだ…
とうとう、リンテックも専用スレが建ったのか…

陰険！　いじめ！　パワーハラスメント！

保守

そろそろボーナス！！

初ボーナスもらったったｗｗｗ　感謝感激

Ｋ村 ヒデキ いらんわ・・・・

ハゲ 入れ歯 無能

保守

創価死ね
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上司に相談する事もできないので…

リンテックサービスの会社に肩や指に刺青を入れている人が数名いてるけど、もしかして〇９３に関係がある人かな!?

　　　　　　　　　T工場

リンテックは馬鹿の集まり!Ｗ‐Ｗ‐Ｗ‐

自分さえ良ければ周りの事など一切考えない…‥…‥…‥ヴｧｶ集団

会社が怖くて何も言えないオタク集団

小松島工場の印象教えて下さい

リンテックばかにすんなよ（笑）

ミスばっかりだ
向いてないのかな

来週ですね・・・。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

薄給

いえてる

テスト

どうよ？

ムリポ

ガンガレ

そろそろボーナスだよぉ！期待age

そやな

どうなん？

書込み見てると龍野とか新宮は管理職の質が良くないのかね？
まあコッチも似たようなものだけど(東日本)

現場の人間をコロコロコロコロ入れ替えてるよ

こちらじゃあ課長に金魚のウンコなバカ班長が巾効かせて調子に乗ってるよ
年上にすら上から目線で罵るから話しにならんわ
部下だけで無く、他の班長さん達からも煙たがられてるの分からないんだよな。

てすと

う〜ん
バカ班長の若手へのパワハラが酷い
マジでヘルプラインに通報しないと
いけないかもしれん

あげ

みんな仕事あるの？
こっちヤバイかもしれん

こっちはどっち？西？東？

今週は休出無いが休み明けは
どうなるか分からん(東)

実際のところ四国はどうなのかな？
バックシートがダメになって
影響大きいんじゃない？

西の表面処理だよ〜

オプチ•••かな？
こっちはマシン調整が上手くなくて
クレームがなかなか減らんよ

作業が多過ぎて品質管理の監視作業に
手が回らん•••

品質第一やな

サービスで派遣でも雇って
品質管理の監視作業を任せたら

直接部署にはサービスは入れられないんだとさ

>>70
現場ってこと？

製造現場っていうより正社員が動かしてるポジションには
サービスは入れられないらしい

なんか偽装請負とか、そういうのに引っかかるらしいというのを聞いたな

パワハラ上司にバレない様に
仕返しした人っている？

ヒステリー起こして年下に当たりちらしてる
バカ先輩にささやかながらも復讐したい

>>73
メンタル大丈夫
嫌なら辞めるという選択肢もあるよ
無理しないでね

ナス期待あげ

なんか面白い話ないのー

そーいやーS機械の社長さんとムラーノさんできてるよね！

本当かよ＼(◎o◎)／

大卒の主任クラスは
高卒の課長をどう思ってるの？

高卒の課長がいるの？

課長代理だけどうちにもいるよ
正課長にまでなれるのかは分からんけど

なまじ現場上がりなんで口出しが多くて仕事がやり辛い

リンテックの中で一番キツイ工場はどこなの？

西の方じゃね

西の者だけど
ウチのとこが一番キツイらしい

荒川沿いかな？

植木畑に囲まれたあそこはどうなん？

>>84
もしかして龍野？

パワハラですか？

上の方にかいてあるのみたけどここってやばい企業なの？

良い会社だよ

10月の内示があったよ

良い会社だよ(棒)

悪くない

グローバル型もエリア型も
有って無い様なモノだな...

この会社不倫し放題うますぎわろたｗｗｗｗ
特に西の方なｗｗｗ

良いなぁ
工場は良い女の人いないわ

いや、工場勤務やで
この時期なんか忘年会でみんなコンパニオン持ち帰り放題

いわゆるお局様多くね？